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组织部工作总结 篇1
20xx年，我校共青团工作在上级团委和学校党委的正确领导下，通过全校师生团员青年的共同努力，取得了一定的成绩，现将我校本学年共青团工作总结如下。
结合我校本学年的工作中心和团委工作计划开展我校团的工作，以加强团员队伍建设，增强团员意识，调动团干部积极性，增加团组织的凝聚力，促进团组织自身建设，更好地发挥共青团组织的作用，为学校的发展和学生的进步创造良好的空间。
（一）加强团队组织建设，推进团组织的稳定发展。
1、组建团结务实的团委会，努力提高学校团委工作效率。充分调动优秀青年团员的作用，让他们参与到团委会的各个工作岗位中去实践和锻炼自己，为开展各项工作提供了保证。 经过九月份的宣传发动，十月份的竞选审议，挑选了20位素质高、能力强的优秀学生团员组成20xx级团委会，并于十月份成功举办了永兴一中20xx年团干培训讲座，端正团干部思想，提高团干部综合素质，从而为广大团员提供更优质的服务。
2、加强政治理论学习，努力提高青年团员思想道德素质。加强团员思想教育，严把团员入口关，发展团员程序走上规范化轨道。为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，校团委严把新团员入口关，需经个人申请、老团员、班级团支部、班主任、层层推荐，经团委审核公示后，合格者确定为预备团员，接受全体师生的监督，合格者填写入团志愿书光荣加入共青团。20xx年12月，我校共青团共吸收300多名优秀青年加入共青团，并对新团员进行了团的知识培训，让其进一步掌握团的基本知识，明确入团动机。
3、召开团支部书记例会，及时了解学生情况，做到上情下达，下情上馈，为我们制定新的工作措施提供理论依据。
1、充分发挥了校园广播站、电视台，班级文化走廊等的宣传阵地的作用，做好学校各项宣传工作。本学期，在团委会宣传部的统一部署下，学校成功举办了分别以“梦想起航”、“期中总结”、“感恩父母”、“庆元旦，迎新年”等为主题的班级文化走廊，为学生健康成长提供了良好的育人环境。
2、坚持不懈的培养了学生的良好行为习惯。团委会分别在校门口和学校书吧设立了两个文明监督岗，倡导全校学生“做文明人”。使同学们的自律、自治、自强能力得以加强，逐步使全校学生养成了良好的行为习惯。
4、制定《永兴一中“团支部”考评方案》，认真考核了各团支部的工作情况，并进行了评估和表彰。
（三）积极开展德育活动，全面提高学生综合素质。
本学期，校团委积极响应学校的德育活动，让学生在活动中受到关注，让学生在活动中展现个性，让学生在活动中进行思想升华。同时我们通过活动，培养学生的集体观念和集体责任感，锻炼学生的组织能力和语言表达能力。本学期开展的活动有：
1、培养学生的社会实践能力，组织了学生义务植树、清理学校周边的垃圾、义务打扫学校等社会实践活动。
2、丰富学生课余生活，给学生一个才艺展示的舞台，成功主办了“点亮梦想”挑战主持人大赛。
3、培养学生感恩之心，开展了“教师节”系列活动，创办了一期以“感恩父母”为主题的文化走廊。
4、促进团队友谊，成功组织了永兴一中20xx年团干联谊晚会。
全面贯彻国家、省、市、县及我校对家庭经济困难学生的各项资助政策，通过奖、助、补、免等形式开展资助工作，确保每一位家庭经济困难学生都能顺利完成学业
1、九月份，在全校建立了详细的《郴州市家庭经济困难学生》数据库，确保每一个家庭经济贫困学生不被遗落。
2、十月份，按照《国家助学金实施方案》和《永兴一中家庭经济困难学生资助实施方案》等文件精神，坚持公平、公正、公开的基本原则，在全校评定出了600多位家庭经济困难学生享受20xx—20xx学年度国家助学金。由于学校领导的正确指导以及班主任的细致评选，团委将600多位受助学生名单公示后，无一人有异议反馈。
3、本学期，高考奖学金、万绿奖学金、高新创投奖学金、中央彩票公益金慈蕙计划、县教育基金会资助金等发放大会相继在我校成功举行。由于我们的精心策划和安排，每一次大会秩序井然，气氛热烈。
1、团员学生接受学习和锻炼的机会不多。在一些活动中，我们见到的都是积极分子，而大部分团员同学参与的机会很少，今后将努力改进，为更多的团员学生提供实践的机会和展示的舞台。
2、尽全力完善各种学生社团的组织建设，指导各社团开展活动，为学生提供更多展示自我的平台。
3、少数学生拿到资助后有乱花钱的现象，因此资助工作方面还有待更细致，以提高信息报送的质量和效率。
总之，共青团的工作充满了挑战性，我们必须不断的更新理念，在实践中摸索工作经验。我们相信：在校党委的正确领导下，我们团结一心，锐意进取，永兴一中共青团事业一定会蒸蒸日上。
组织部工作总结 篇2
今年上半年，我部在市组部和县委的正确领导下，按照年初总体工作思路和任务目标，努力把组织工作往深里做，往实里做，各项工作都取得了新进展。sO100 一、围绕中心，全力以赴，第一批先进性教育活动取得扎实效果 1、发挥职能作用，为全县先教活动顺利开展提供坚强保证。县委组织部作为全县先进性教育活动主要的组织者、实施者，始终把此项活动作为加强党的执政能力建设和“抓班子、带队伍、夯基储攒后劲”的重要举措，充分发挥职能作用，抽调18名同志作为县委先教办的骨干力量，组成综合、指导、秘书三个小组，实行集中办公，全程参与第一批先进性教育活动。活动期间，先教办同志以高度的政治责任感和饱满的热情高效工作，组织开展了“军地共教”、“一面红旗十个典型”、专题培训等大型活动10余次，编辑整理《优秀共产党员先进事迹汇编（一）、（二）》等上万字的学习资料4套，起草综合文字材料70余份，编发《工作简报》80期，组织承办大规模会议20余次，建立实行了先教办周例会、督导组日汇报、督导联查等各项制度，确保了各项工作的高效运转。 2、加大工作力度，不折不扣地完成各项目标任务。一是学习动员突出“提”字，提升思想认识。大力度抓启动环节和骨干培训，春节上班第二天，组织党员领导干部赴66131部队开展了“军地共教”活动，营造了浓厚的活动氛围；在确保各参教单位学习内容、时间、人员“三落实”的基础上，通过编辑学习资料、刻录电教光盘、集中辅导等形式，丰富了学习内容，增强了学习效果。二是分析评议突出“准”字，找准抓住存在问题。通过多种形式广泛征求意见，组织了优秀共产党员先进事迹报告会，深入开展了批评和自我批评，广大党员敞开思想，真诚相对，端正了思想态度，认真找准了存在问题；通过对党员客观评议，帮助找问题，定方向，增强了党员的责任感和压力感。三是整改提高突出“实”字，务求取得实在效果。始终坚持边学边改、边议边改，谋划启动了11件事关群众切身利益的“民心工程”，解决了一批群众最关心、最盼望的难题；深入开展了机关作风纪律整顿和项目建设突破年活动，机关效能建设、党风廉政建设、文明生态村建设等活动均取得了明显成效，以工业为首的各项经济工作都取得了新的突破。 3、务求实效，确保先进性教育活动成为群众满意工程。通过不懈努力，第一批先进性教育活动取得了扎实效果：一是党员综合素质有了明显提高。广大党员普遍经受了一次深刻的“三个代表”重要思想和艰苦奋斗精神的再教育，党员思想认识、政策水平、政治素质全面提升。二是党员的群众观念、宗旨意识有了明显增强。广大党员受到了一次生动的群众路线的再教育，转变了工作作风，增进了与人民群众的感情。三是基层党组织的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活动期间，各单位党组织共出台各种便民、助民措施257项，解决群众关心的热点难点问题1000余个，树立了党组织和党员的良好形象。四是全县改革稳定发展的局面得到进一步巩固。先教活动始终围绕中心，服务大局，着力解决了一批影响全县改革发展稳定的突出问题，以先教活动的成果巩固了全县改革发展的大好局面，县域经济呈现了良好的发展态势。 二、突出重点，健全机制，干部教育培训工作取得新进展 1、突出重点，配合上级部门抓好领导干部和年轻干部的培训、调训工作。按照上级组织部门要求，依托盛市、县委党校的办学力量，2、3月份，分别安排一名党委书记和五名乡镇（城区）党委书记、乡镇长，参加了省委党校乡镇党委书记培训班和市委党校2005年春季培训班，有重点的培训了乡镇的领导骨干。 2、以提高“五种能力”和保持共产党员先进性教育活动为重点，大规模培训干部。组织举办了全县科级干部、优秀年轻干部加强执政能力建设培训班，聘请知名专家教授，辅导了关于加强党的执政能力、构建和谐社会及社会主义市场经济等方面内容，配合先教活动，对全县第一批参教单位全体党员及股级以上干部进行了执政能力建设专题讲座，提高了党员干部的政治理论水平。 3、强化实践锻炼，加大外训力度。6月份，采劝走出去”学习的方式，组织12名政治素质强、有发展潜力的优秀年轻干部、县级后备干部赴浙江海宁考
组织部工作总结 篇3
一、
请销假是组织部工作中重要的一环，它直接关系到整个部门的正常运转和工作效率。本文将详细总结组织部在请销假工作中的种种经验和教训，以期对今后的工作起到指导和借鉴的作用。
二、请假管理
1.假期信息录入
组织部认真负责地将员工的请假信息录入员工档案，包括请假类型、请假事由、起止日期等。并建立起假期信息电子档案，以便随时查询和统计。
2.审批机制
组织部建立规范的请假审批机制，严格按照公司制度进行操作。请假申请需附上请假条，并由上级领导审批后方能生效。
3.假期余额管理
组织部要及时掌握员工的请假余额情况，定期进行统计和核对。对于超过规定年假余额的员工，要及时督促他们进行休假。
三、销假管理
1.假后工作总结
员工请假回来后，组织部要安排相关负责人进行面谈，了解请假期间的工作情况和遇到的问题。总结经验教训，为今后的工作提供参考和改进的方向。
2.销假审批流程
员工销假需填写销假申请，并经上级领导审批。组织部在审批过程中要对销假原因进行审核，防止虚假销假的情况出现。
3.销假后的工作安排
销假后，组织部要安排员工适当的工作任务，从而帮助他们尽快进入工作状态。同时要关注员工的身体情况，提供必要的关怀和支持。
四、请销假工作中的问题与改进措施
1.信息不准确
在请销假过程中，有时员工填写请假信息不准确，造成工作中的纠纷和不便。为此，组织部需要加强对员工的培训和引导，提高其填写请假信息的准确性。
2.请假条的及时归档
有些员工回来后没有及时归还请假条，导致请销假信息不完整，不便于后期的查看和统计。组织部应加强对员工的教育，强调归还请假条的重要性。
3.假期余额管理不到位
假期余额管理不到位会导致员工休假过少或过多，影响到工作的正常进行。组织部应加强对假期余额的监督和控制，确保员工能够合理利用假期。
五、结语
组织部请销假工作是一个细致而重要的工作，它关系到员工的工作积极性和部门的协同效率。通过本次工作总结，深刻认识到了请销假工作中存在的问题，并提出了相应的改进措施。将不断完善和优化请销假管理流程，提高工作效率，确保员工的假期权益得到充分保障，为公司的发展做出更大的贡献。
组织部工作总结 篇4
今年上半年，在县委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我们按照“规范、创新、一流”的总体要求和年初制定的工作要点，整体推进，重点突破，团结协作，狠抓落实，较好地完成了上半年的工作计划，为突破**县、实现“XXX*”目标提供了强有力的组织保证。
上半年的工作情况和主要做法
1下大力抓了党的基层组织建设
今年以来，我们以“三级联创”为总抓手，以“健全组织、规范制度”为主线，不断加强党的基层组织建设，使基层党组织的战斗堡垒作用得到了明显增强。
2加大了基层组织建设力度。为了进一步加强和改进全县党的基层组织建设，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县经济社会的快速、协调和持续发展提供坚强的组织保证，制定并下发了《进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》。 深入开展农村党建“三级联创”活动，做好了市委对全县基层组织建设情况及考核。在严格执行党建工作目标管理制度、责任制度和联系点制度的同时，进一步健全了考核机制，把“三级联创”活动引向了深入。完成了市委对全县村“两委”换届选举的验收工作。认真做好了村“两委”换届选举的扫尾及后续工作。对没有进行村“两委”换届选举的**个村进行调查摸底，分类整理上报。抓好了换届选举后村级配套组织建设，加强了村务的民主决策、民主管理和民主监督工作，大力推进村级民主政治建设。认真抓了后进村的治理整顿，继续选派县、乡干部搞好驻村蹲点，积极配合市直机关做好包村工作。在党员发展上坚持“十六字”方针，把发展农村党员的重心向“双高双强”型优秀人才倾斜，制定及下发了《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》和《年度**县党员发展计划》。
3狠抓了党员先进性教育活动。我县第一批次参加教育活动的部门和单位共**个，基层党组织**个，党员**名，在市委的正确领导和市委督导组的精心指导下，我县第一批次先进性教育活动单位严格按照“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段，加强组织领导，精心筹划部署，工作扎实，措施得力，进展顺利，创造性地开展工作，确保了教育活动效果，实现了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目的。一是采取多种形式，广造教育活动氛围。*月*日，请县委书记XXX同志结合曹县党员干部队伍的实际，为全县党员干部上了一堂生动的党课——谈谈保持共产党员先进性的几个问题。同时，除组织党员参加全省知识竞赛外，我们还印发了先进性教育活动试题**份，组织党员参加全省知识竞赛；*月**日，按照考点尽量集中的原则 ，在全县设置了*个主考点，**个分考点，每个考场配备—名监考人员，共抽调监考人员**名。据统计，全县参加第一批次先进性教育活动的党员参试率达**。*%。我们还邀请了XXX同志先进事迹报告团，为**多名党员干部作了一切生动感人的报告，为全县先进性教育活动的开展，营造了浓厚的教育活动氛围。二是加大督导力度。随着教育活动的推进而出现的松懈思想和厌倦情绪，特别是转入分析评议阶段后，部分党员有歇歇脚、松口气的思想。以及针对分析评议阶段环节多、政策性强、工作量大的实际，对此，在进一步搞好思想发动的基础上，又举办了基层党支部书记培训班，对先进性教育活动进行再认识、再部署、再落实。同时，要求每个单位每周至少向县委教育活动办公室书面汇报一次活动情况。为充分发挥督导组的'督导作用，及时了解情况，把握存在问题，帮助研究对策和措施，每周召开一次督导组调度会，汇报督导情况，指出活动好的有哪些单位，差的有哪些单位。对差的单位重点调度，发现问题及时解决。三是实行明察暗访。办公室定期不定期组织人员到各活动单位进行抽查，既对单位教育活动情况进行检查，也对督导组的工作情况进行检查。在学习阶段我们就组织抽查*次，抽查了**多个单位、**多名党员的读书笔记，对笔记不认真、应付差事的，提出严肃批评，限期赶上。四是抓好薄弱环节。在检查中我们发现离退休党员、流动党员是这次教育活动的薄弱环节，个别离退休党员不参加集中学习。我们先后召开两次调度会，要求各单位党组织向县委先进性教育活动领导小组签定保证书，并交办公室备案。另外，对**个活动比较差的垂直部门提出批评 ，督促抓好了学习培训，提高了学习质量。五是实行典型带动。随着先进性教育活动的逐步深入，挖掘培养了象县法院、县劳动保障局、县农业局、县电业公司、县卫生局等这些叫得响的典型，受到了群众的好评，党员与群众的心贴得近了，党组织的凝聚力增强了，党群关系更密切了，推动了先进性教育工作的全面开展。
4加强了党员队伍建设。一是对党费收缴管理和使用情况进行了检查。以县委组织部文件及《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》，转发了市委组织部《关于对全市党费收缴、管理和使用情况进行检查的通知》。对全县各乡镇、县直各部门的党员的工资基数进行了核查，按工资基数重新核定党员应交缴党费。首先坚持实事求是的原则，严肃认真地要求各单位搞好党费收缴、管理和使用情况的自查、自收工作。然后，县委组织部对县直单位及各乡镇党费收缴、管理和使用情况进行了检查。二是搞好全县党组织和党员数据库建设。为摸清全县党组织和党员现状，按照中央、省、市委统一部署，我们首先对数据库建设专业人员进行了计算机软件培训，其次制作并下发了单位信息采集表、党组织信息采集表、党员信息采集表共计**万多份，然后对信息采集表格的填写和计算机输入进行了严格规范，下发了《关于建立全县党组织和党员数据库建设的通知》，目前已上报并输入采集表**万多份，预计今年**月中旬前将全面结束数据库建设工作。
组织部工作总结 篇5
按照本年度党委组织工作要点的要求，认真抓好党的基层组织建设、领导班子建设、干部管理与考核、人才建设及其他各项工作，按计划完成了各项工作任务，总结如下：
一、加强基层党的组织机构建设，促进学院党建工作全面开展
一年来，组织部把基层党组织规范化建设作为重点工作之一，不断增强基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力，取得较好的效果。
(一)及时完成党总支和支部的组建，完善和建立基层组织工作的各项规章制度。
结合院系调整，在对全院在职党员的自然状况及分布进行了摸底、分析，充分调研的基础上提出了党总支、党支部设置方案。组织完成了机关等8个党总支、39个党支部的选举工作，建立健全了党的基层组织机构，为进一步开展工作打下坚实的组织基础。
根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，制订了《中共西安铁路职业技术学院委员会总支、支部工作条例》、《总支、支部设置及选举办法》、《发展党员工作实施细则(试行)》、《发展党员公示制度》、《关于进一步规范我院党员发展工作程序和手续的意见》等规章制度12个，起草印发文件30个，为基层党组织规范而充满活力地开展工作提供科学而规范的制度保障。
(二)加强对基层总支、支部书记的培训，提高党建队伍的业务水平。
五月中旬，总支、支部选举工作结束后，组织部及时对新任总支、支部书记50余人进行了为期2天的业务培训，提高了新任总支、支部书记的认识水平和工作能力，共同探讨了学院党建工作思路，迅速推动了基层组织活动的有效开展。
(三)加强对基层党建工作的监督考核，充分发挥和体现广大党员先进性。
一是加强和改进党员的教育管理工作,发放了各种会议记录本(册)，规范了总支、支部各项会议记录等相关基础台帐资料。修订并印发了《党建基础工作考核办法》，对总支基础建设年度工作进行检查。
二是根据中组部文件精神，重新修订、测算了新的《党费收缴、管理和使用办法》，核算了离退休党费收缴标准，对各总支的党费收缴、管理、使用工作进一步规范化、制度化,完成2019年党费收缴工作，做到管好党费，用好党费。
三是组织推荐西安市抗震救灾优秀共产党员的参评工作。经过基层推荐、组织考察、领导审批，在被推荐的8名党员中，确定了2名党员,推荐上报市教育局参加评选。
四是根据中组部的指示精神，在今年的抗震救灾活动中，提出我院全体共产党员交纳一次“特殊党费”活动的倡议，组织广大共产党员积极参与，共募集“特殊党费”114，149.00元。
五是认真组织了2019年优秀党员、优秀党务工作者和先进小组、支部的评选，筹备召开了我院纪念建党87周年暨“争先创优”七一表彰大会,表彰先进集体18个、先进个人55名。
(四)迎接市委、市政府领导来校视察党建工作。
设计制作由组织部主办的“党的建设”网页，上传各种资料一百余篇，进一步加强了对党的知识和各项组织制度的宣传;整理准备了相关资料和汇报材料。
二、加强党员队伍建设，不断提高党员队伍素质
一是结合党内统计，摸清党员分布及自然状况，健全党员管理信息系统。
二是把好入口，严肃认真地做好流动党员情况的调查。
拟定了《毕业生党组织关系转接规定》，规范了毕业生党员组织关系转接及管理;新入学的学生党员资料及新发展党员材料的审核;接收审查了新生和教职工党员档案及组织发展情况。
三是坚持标准，规范程序，努力做好党员发展工作、入党积极分子和党员的教育培训工作。
按照发展党员工作的十六字方针和抓住重点，强化培养，保证质量的工作思路，严格了程序，规范了手续，保证发展党员的质量。2019年发展教职工党员7名;并进一步加了大学生党员的培养和发展力度，发展学生党员132名。
充分利用党校进行入党积极分子的培养教育和党员队伍建设工作。制定了中共西安铁路职业技术学院委员会《党校实施意见》、《党校工作条例》等配套文件。组织召开了第一次党校校务会议，聘任了我院党校兼职教师，制定了授课计划，订购和发放了教材，为考试合格学员颁发了结业证。为了进一步规范党校教师的授课，组织科收集整理党课教案，制作了形象生动的教师授课课件，还积极参与了市委宣传部组织的党委书记讲党课竞赛活动，圆满完成了党校建设和培训的相关工作。2019年5个分党校培训班共培训学员1143人。
经过整章建制、强化管理和发展培养，目前，党员队伍不断壮大，素质不断提高，在各项工作中的先锋模范作用更加突出。
三、重视党建工作的研讨，不断探索基层党建工作的新途径
收集了各总支学生党建工作调研报告，并汇总各总支提出问题，提出了解决问题的意见。上报完成对学生党建工作调研报告的起草。
为了有效加强我院学生党建工作，全面探索我院学生党建工作的新思路、新途径、新举措，以改革创新精神全面推进我院党建工作上新水平，12月筹备召开了学生党建工作专题研讨会。对一年来的学生党建工作情况、经验及存在的问题进行了汇报和交流，进一步全面、深入地推进学院的学生党建工作的开展。
四、切实加强领导班子的思想政治和作风建设，提高执政能力和领导水平
在上级组织部门的指导下认真做好学院的班子建设工作。
(一)初步建立了领导干部情况信息库。
整理、核实了学院处级以上领导干部51人信息资料，建立了领导干部144人的个人情况信息库。按市教育局要求完成了“西安市教育局领导干部情况登记表”的上报工作。
(二)加强制度建设，制定了学院《领导班子民主生活会制度》和《领导班子深入一线工作制度》。
为进一步改进领导作风，加强领导班子建设，加强领导班子对基层工作的指导，制定了《领导班子民主生活会制度》和《领导班子深入一线工作制度》。
根据上级要求，9月中旬组织部以“学习和实践科学发展观”为主题，安排召开了学院领导班子专题民主生活会。会前，组织部进行了对领导班子及成员的意见征集和整理汇总工作，共收到意见和建议共48条，经整理形成对班子集体的意见和建议共24条，对班子成员个人的意见建议共9条，及时反馈给领导班子成员。会后，进行认真总结和资料整理，及时向上级报送了相关资料。并整理汇总整改措施37条。
(三)配合市委组织部进行了对学院班子的年度考核和任职考核工作。
2019年元月份，在市委组织部进行了对学院班子的年度考核中，承担了大量的资料、表格的印制准备工作，保证了学院班子年度考核的顺利进行。12月初，配合市委组织部进行了学院部分领导班子成员任职考察工作，承担了被考察人员的相关资料准备、会场布置及谈话过程的组织等工作，顺利完成考察任务。
五、加强处科职(级)干部日常管理工作，强化干部考核、考察、培训与培养工作
(一)制定印发了《处、科职(级)干部管理办法》、《处、科职(级)干部考核办法》、《部门目标管理责任书》、《部门目标责任综合考评办法》及《总支、支部及处科职干部民主生活会制度》等5个文件，加强干部管理制度建设，进一步规范了处科级干部日常管理。
(二)组织对部门及处科级干部的半年考评和年终考核工作。6月中旬，完成我院29个部门和8个党总支目标责任综合考评和139位科级以上领导干部考核的半年初评工作。在部门及处、科级干部的年终考核工作中，先后组织了五次测评大会，参加测评的395人次，谈话100人。并要求系部的测评人数不少于50人，谈话人数控制在测评人数的30%左右。
(三)及时向上级起草请示政工系列职称人员聘任、机构职数编制及总结汇报等文件材料10余个。根据学院的实际需要，安排组织对部分部门的1名干部进行调整。办理一名科级干部工作调动、档案转出和免职及两名干部退休等相关工作。
(四)组织安排学院17人次参加了市委组织部举办的各种培训班;全体部门人员分批参加了市委组织部举办的组织人事干部培训班。2019年2月寒假期间，组织全体处科职(级)领导干部137人进行了一次为期三天的封闭式集中培训，提高了领导干部的政治素质和理论水平、进一步促进管理水平的提高。
(五)九月份，组织部以“学习和实践科学发展观”为主题，组织安排了学院总支、支部民主生活会。
(六)在对我院干部任用情况进行自查和总结的基础上，接受了市委组织部关于《干部选拔任用条例》及有关制度法规执行情况的工作检查。配合进行了检查过程的组织工作，顺利完成检查工作。
六、推进我院人才队伍建设，制定学院人才队伍建设规划草案
(一)对我院40岁以下的青年科技人才状况和我院高级职称人员状况进行了摸底调查，初步建立了我院的青年科技人才信息库。
(二)牵头组织了西安市青年科技人才奖候选人的评比推荐，完成了候选人王军龙、刘新强和张刚毅等三名同志的材料组织、推荐工作报告起草、候选人公示和材料报送工作;整理上报西安市有突出贡献专家候选人我院田和平、任治军、孙津平和王军龙等4人的申报材料(包括申报表的审核打印、推荐材料的撰写、汇总表的制作、论文和成果鉴定及荣誉证书的复印等)。
(三)认真落实全国人才会议精神，根据学院的办学规模，在调查研究的基础上，制定了《学院人才队伍建设规划》及《学院人才工作实施办法》，落实了人才建设工作的基本任务。
七、加强干部档案干的不断完善和规范管理
完成处科职干部档案接收工作。拟定并实施干部档案管理规范。不断完善处、科级干部的工作档案，包括干部任职令和审批表的补充归档工作。
积极参加市委组织部干部档案整理培训，学习干部档案整理的有关规定和标准。收集资料，整理学院领导班子的个人档案。
组织部工作总结 篇6
201X年，区委组织部在区委的正确领导和市委组织部的指导下，以学习贯彻落实党的十八届六中全会及党的十九大精神为主线，紧紧围绕经济建设目标，扎实抓好“两学一做”常态化制度化、领导班子建设、干部人才队伍建设、党风廉政建设、作风建设、基层组织建设和组织部门自身建设等各项工作，全面提升组织工作服务科学发展水平，为推动全区经济社会科学发展提供坚强的政治保证、组织保证和人才保证。
一、201X年工作总结
(一)坚持学做并重，深入推进“两学一做”常态化制度化。6月15日召开全区推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议，对全区115个基层党组织学习教育常态化制度化工作进行动员部署。从严落实党员领导干部带头讲党课制度和参加双重组织生活会制度，区级党员领导干部以上率下为基层讲党课30场次，累计培训党员干部1800多人次，带动全区各级党组织书记“上台”讲党课146场次，撰写体会文章380篇。开通“山城微党建”，累计刊发信息信息130多期、830条，全区党员关注率达93%。持续深化“立足岗位做贡献，建功立业当先锋”主题活动，制定下发“红色畅响‘凡星’助力”活动实践方案，征集助力项目181个，参与项目认领党员580人。坚持边学边做边改，逐项列出问题清单，全区基层党组织问题整改台账建有率达100%。
(二)狠抓作风整顿，把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。6月15日，召开区直机关作风整顿动员大会，制定下发《XX区区直机关作风整顿实施方案》，抓实学习教育，围绕深化作风建设论述摘编、习近平总书记重要讲话等内容学习，开展研讨102场次，发放学习资料1900余册，900余名机关干部参加了作风整顿知识测试。突出查摆问题。按照《“细查深剖、找准问题”阶段指导意见》，广泛查找问题，60个单位共发放征求意见函1940份，走访服务对象、社区、农村征求意见136次，机关干部共撰写对照检查材料750份，召开班子专题生活会或组织生活会112次。强化建章立制。按照《“深入整改、建章立制”阶段指导意见》，广泛开展“1+4”服务工作质效体系建立工作，各部门、单位制定“两个清单”，建立“两个台帐”，扎实开展服务流程再造，积极推行政务网上联审和“一窗式”服务，完善了首问责任制、一次性告之制等制度，坚持以案为鉴，召开了区直机关作风整顿暨优化发展环境警示教育大会。加强舆论宣传。通过电视台、网站宣传16次，印发宣传卡1200份，在市作风专报上刊发信息2篇。强化监督检查。对职能部门、窗口单位开展明察暗访5轮(次)、160家(次)，查处作风问题案件7件，组织处理3人，下发通报2期。注重成果转化。各级干部坚持“七要”工作法，把作风整顿与上项目、促产业、惠民生紧密结合，全力优化发展环境。
(三)稳步提升科级领导班子和干部队伍建设
1、领导班子和干部队伍建设。一是加强领导班子和干部队伍思想政治建设。深入贯彻中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，强化学习、健全制度、抓好落实。二是坚持正确的用人导向，选优配强各级领导班子。201X年严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，共提交区委常委会议讨论科级任免干部4批69人，其中：平职交流干部23人，退出领导岗位7人，新提拔干部12人，重用干部10人。三是推动党内政治生活《准则》落地生根。落实好地方党委工作条例、党组工作条例和党的工作机关条例，全面规范党组设立、成员配备、工作规则，实行党委(党组)议事内容目录清单管理。四是健全执行民主集中制的各项制度。进一步完善了区委内部议事和决策机制，有效地发挥班子整体合力。进一步健全和完善了集体领导和个人分工负责相结合的决策机制和执行机制，狠抓工作落实制度、干部选拔任用制度等一系列制度和规定。进一步落实地方党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度，认真执行地方党委讨论决定重大问题票决制度。五是加强对年轻干部和“女少非”干部的培养选拔力度。抓好年轻干部培养储备工作，注重在旅游、项目建设等压力大、责任重的岗位培养和锻炼年轻干部，抽调年轻干部10名到到棚改一线、巡查办等岗位工作工作，通过实践来检验和考察年轻干部。201X年重用女干部5人，提拔任用女干部3人，平职交流女干部3人。
2、进一步深化干部人事制度改革。一是超职数和超职级配备干部年度消化情况。按照省委组织部《关于转发中组部中央编办国家公务员局的通知》(黑组通字〔201X〕10号文件)和市委组织部要求，我区高度重视此项工作，专门进行了安排部署，截止到201X年7月，我区已全部完成超职数消化工作任务。二是积极探索干部能上能下的新途径。将换届中的成熟做法和成功经验运用到经常性干部工作之中，健全新机制，增强干部队伍活力。强化领导干部考核机制，让德才平庸者下;通过推行竞争上岗，让实力不济者下;推行试用期制，让相形见绌者下;加强监督，让违法乱纪者下。三是改进干部考察工作方式。按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《干部选拔任用工作流程》要求，对干部考察环节进行改进，严格按照程序进行考察，有效地防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。四是进一步做好全市档案审核“回头看”工作要求。对区管186名科级干部档案进行重新审核、认定。目前，初审工作已经全部完成，认定工作已接近尾声。另外，深入人社、教育两家管档单位督促检查工作2次，确保全区档案审核“回头看”工作同步、保质、高效完成。五是从严要求抓好公务员管理。制定201X年度公务员招录计划;对党群部门新招录的4名公务员开展录用审批;对13名试用期满公务员进行公务员登记;完成了6名科级干部职务与职级并行审批工作。上报计生协会参公相关审批手续。做好201X年度公务员信息采集和统计工作。
3、领导干部日常监督工作。一是认真贯彻落实四项监督制度。严格执行新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作“4+2”法规制度操作规程》，不断提高选人用人公信度，有效地防止了不正之风和违纪违法行为的发生。二是严格执行谈心谈话等监督制度。严格执行干部选拔任用“四凡四必”要求，对新调整的69名科级领导干部执行任前谈心谈话。三是加强领导干部日常监督。落实好中央规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等各项规定。组织24名县处级领导和22名新提职重用的科级领导开展个人有关事项报告工作。对拟调整的13名经济责任人实行了离任审计。新提职17名科级干部进行了因私出国(境)报备，为2名科级干部办理了因私出国(境)审批手续。四是不断完善12380网络举报平台建设工作。加强对12380网络举报平台软件的维护，确保网络举报渠道畅通无阻。201X年，受理1起12380电话举报案例，目前已结案。
4、干部教育培训工作。一是开展专题培训。在全区党员和科级以上干部范围内开展了十八届六中全会专题培训。其中：组织县处级领导参加全市组织的十八届六中全会轮训班20余人次;组织科级干部集中培训学习1期110余人，组织党员干部教育培训中心教师下基层讲党课11次，培训基层党员干部1000人次，培训率达100%。购买了《党的十八届六中全会文件学习辅导百问》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等学习资料和专用笔记本。同时邀请了市委党校缪赫男教授来我区现场授课。二是开展日常培训。制定201X年干部教育培训工作计划。组织全区25名县处级领导干部参加全省干部教育网络学习，目前已全部完成规定学习要求。组织县处级领导干部和科级干部收看龙江发展讲坛报告会5场，收听收看中央宣讲团十九大报告会1场。举办机关事业单位年轻干部政务工作培训班1期，培训近70名年轻干部。同时，做好5名县处级领导干部和52名科级干部参加中央、省、市委党校组织的调训工作。
5、进一步加强领导班子和领导干部责任目标的考核。一是研究制定新的考评方案。围绕市委新的考核机制，将区委、区政府确定的全年重点工作、市考区责任目标等工作纳入重点目标考核体系，研究制定《XX区201X年度目标考评方案》。二是抓好市对区目标考评工作。定期召开会议，分解任务，谋划全年目标工作任务。每季度对区内各承标部门工作进展情况进行督导，并将主要责任目标完成情况汇总上报市考评办，同时完成了上半年目标考评视频脚本的制作和佐证材料的收集工作。
(四)进一步强化人才队伍建设
一是推进人才发展规划纲要的落实。认真贯彻中央和省市委关于进一步加强党管人才工作的意见，抓好我区党管人才政策机制的制定和落实。二是统筹各类人才队伍建设。围绕服务推进我区主导产业，加大旅游方面知识培训力度，举办为期5天的旅游人才培训班，培训各类旅游人才30余人;会同宣传部、总工会、旅游局等部门在全区机关事业单位范围中开展“创建国家全域旅游示范区”旅游知识网上问答活动。组织农业、科技、医疗专家深入农村推广先进的教学经验和方法，为基层培训教学骨干，201X年累计开展各类培训班45场次，培训总人数1.2万人次。三是深化人才体制机制改革。出台了《XX区深化人才发展体制机制改革实施办法》，加大人才工作力度，加强对我区各类人才的宏观管理。四是做好人才的引进工作。调配6个事业岗位进行“名校优生”招聘。
(五)扎实开展党风廉政建设
1、强化组织领导，明确职责任务。一是重视廉政工作。对党风廉政建设责任制领导小组成员及时进行调整，相继召开常委会议、党廉领导小组会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，召开会议8次。二是推动清单落实。召开区级党委(党组)和区直部门“两个清单”培训会议，安排部署清单制定工作。三是签订廉政承诺。按照不同层面和领域，分别组织区级党委(党组)、区属各单位签订了党风廉政建设履责承诺书，进一步明确了责任归属。四是加强督查整改。指定专人负责网上记实管理，采取通知提醒、填写《履责记实表》等方式，推动责任落实。制定下发《201X年度XX区党风廉政建设责任制考核实施细则(区属各单位)》
2、加强作风建设，构建常态机制。一是加强警示教育。成立了以区委书记任组长的警示教育工作领导小组，通报了杨信等违纪违法案件和发生在全区党员领导干部身边的8起典型案例。制定并下发了《XX区关于开展杨信等案件集中警示教育的实施方案》，从严推动基层单位开展“五个一”警示教育载体活动。二是加强日常监督。抓住节点做好廉政提醒，在春节、升学季、端午等重要时间节点重申纪律要求，并通过网络、区电视台连续播放。加大常规检查和明察暗访力度，严防不正之风反弹回潮。区委书记带头对重要岗位、新任职干部开展廉政谈话24人次，层层开展廉政谈话280人次。三是典型示范推动。结合领导干部分工情况，对区级领导联系点进行了调整和补充。制定下发了《关于调整区级四个班子党员领导干部党风廉政建设和党建联系点的通知》。3月份区委书记亲自带队深入联系点参加相关活动，帮助联系点解决了一些实际问题。
3、深化源头治理，完善惩防体系建设。一是强化廉政教育。深入学习贯彻十九大、十八大六中全会、省十二届党代会精神，引导党员干部严守纪律规定。深入开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》学习教育活动，增强了党员干部廉洁自觉性。二是加强风险防控建设。完善常委会议议事规则，健全民主决策程序，有效破解了领导干部特别是“一把手”的监督难题。三是强化遵章守纪。督促各级党组织严格遵守民主集中制、党内组织生活、请示报告等组织制度，增强党员干部组织纪律观念。加大责任追究力度。
(六)推动基层党建全面进步全面过硬。
1、基层党组织制度保障全面加强。从严落实基层党建“联述联评联考”机制，召开全区各党委(工委)书记抓基层党建述职评议会议，指导基层党委逐级建立党组织书记抓基层党建述职承诺55项，查找问题47条，明确责任清单64项。区委常委会先后3次召开专题会议，对农村(社区)工作人员薪酬待遇、社区办公活动场所、基层党建工作重点任务、“两新”组织党建指导员工作经费等问题进行了研究部署。制定下发了《XX区委党建目标责任制考核评价办法》，推动各基层党委再重视、找差距、补短板。以“促融合”为着力点，以社区党组织为核心建立区域化“大党委”，扎实推进“双报到、双报告、双考评”工作，组织全区72家区直部门和1100多名在职党员到社区双报到。
2、基层党组织服务功能全面提升。在基层党组织中开展党员“找总结百”积分制活动，全年共开展各类培训6场(失联党员、党务工作者、两新指导员、拟发展对象、党费及信息录入、农村三好六有等)，累计培训党员干部600人次，新发展党员40人。在7个社区累计选拔31名社区后备干部进行重点培养，严格落实社区书记论坛制度，不断提升社区后备干部能力素质。新建富强社区、阳光社区两个超1000㎡的标准化社区办公活动场所，极大改善了群众办事环境。
3、基层党建重点任务全面完成。制定并下发《关于加强和规范全区基层党组织“固定党日”的意见(试行)》，连续5个月对基层党组织“固定党日”开展情况进行明察暗访，下发检查通报1期。开展党费工作、党员管理及处置、党员信息采集三个专项行动，建立了党费收缴专项台账，对2707名党员进行了信息采集录入。拍摄最佳组织生活微视频2部。加大对农村“两委”班子换届调研力度，积极推进“三好六有”后备人才进入“两委”班子计划。及时拨付农村、社区、“两新”组织党建工作经费和基层党委离退休干部党建工作经费。“七一”和十九大前夕，对221名生活困难党员及老党员进行走访慰问。从严从实抓好软弱涣散党组织整顿，实行“一村(居)一策”精准整顿，投入资金270万元，解决实际问题23个。
4、基层党组织经费保障全面落实。201X年度，按照每人200元标准，全额向村、社区党组织拨付工作和活动经费28.72万元;向基层党组织拨付党员干部教育培训经费3.09万元，累计拨付资金占全部资金的91.17%。按照每个社区服务群众专项经费15万元、办公经费5万元的标准，将总计140万元的社区工作经费全部纳入财政预算。按照区委十三届五次常委会议已通过的决定，201X年逐步提高村(社区)干部工资待遇，按照村党组织书记平均工资2.71万元标准落实待遇，人均增长1.01万元;社区党组织按照3875元/月，副书记、副主任3575元/月的标准提高社区干部工资待遇。将“两新”党组织活动经费和党建指导员工作津贴纳入区级财政预算。
5、“两新”组织党组织组建工作全面覆盖。出台《XX区“两新”组织党建工作指导员管理办法(试行)》，选派30名党建工作指导员指导126家“两新”组织开展党建工作。持续推进“两新”组织双覆盖，截至目前，社会组织党组织覆盖率达93.75%，非公企业党组织覆盖率达74.31%，党建工作指导员工作覆盖率达100%。积极打造国中水务市级“两新”组织党建示范点和党群活动服务中心。拨付“两新”工作经费72000元，其中，党建指导员工作经费30000元。
(七)规范组织部门自身建设
1、打造“过硬队伍”，提升组工干部综合素质。深入贯彻落实全面从严治党要求，按照政治、人品、业务、纪律“四个过硬”要求，着力加强组织部门“政治文化”建设，大力弘扬忠诚、尽责、担当、守纪精神。开展“每周讲堂”提升素质活动。采取个人讲、集体学、专人提、大家议、全员评等灵活多样的方式，提高组工干部政治理论和业务工作水平，引导激励广大组工干部带头学理论和业务，带头调查研究。全年已举办“每周讲堂”15期，营造了组工干部比、学、赶、帮、超的良好氛围，形成了比政治素质、竞业务能力、看作风表现的热潮。
2、建设“模范部门”，树立组工干部新形象。坚持把加强管理作为组织部门自身建设的重要内容来抓，通过完善组织工作机制，进一步提高了机关工作效能。完善了信息调研、岗位责任制、保密制度、财务制度等各项制度，制定了组织干部管理手册和“九不准”部规，规范了部内运行管理机制，提高了组织工作的制度化、规范化水平。
二、201X年工作安排
1、做好十九大精神专题教育培训工作。将党的十九大精神教育培训作为201X年全区干部教育培训的重点内容，依托党员干部教育培训中心，开展党的十九大精神专题培训，重点培训科级干部、后备干部、党员干部、优秀年轻干部等层面，采取集中培训、送教到基层、交流研讨、选派外出培训、发放学习书籍资料等方式，深入领会十九大精神实质，全面提高干部队伍的整体素质。
2、改进干部选拔任用工作。不断深化干部人事制度改革工作，加大竞争性选拔干部工作力度，让更多的优秀干部脱颖而出。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，注重选拔实绩突出、群众公认干部，把好干部标准落到实处，不断提高选人用人公信度。同时要认真开展选人用人自查工作，杜绝违规任用干部，合理配备科级领导班子和领导干部，加强后备干部队伍建设，注重培养和储备年轻干部，统筹做好选拔女干部少数民族干部和党外干部工作，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。
3、加强干部监督管理工作。坚持从严要求、从严管理与人文关怀并重，着力克服干部管理中的“失之于宽、失之于软”的问题，坚持和完善领导班子和领导干部年度考核、民主生活会、谈心谈话、个人有关事项报告、经济责任审计等有关制度，从严加强干部档案的日常管理工作。同时要加强对领导干部的日常监督管理，强化干部日常考核制度，注重在重点工程、招商引资、安全稳定等中心工作，注重在基层一线了解掌握干部的德才表现，将干部日常表现作为干部管理使用的重要依据，着力培养一支“能干事、敢担当、善落实、重操守”的干部队伍。进一步加强离退休干部的思想政治建设，改进老干部服务管理，发挥老干部积极作用。
4、加强人才队伍建设。抓好党管人才意见的制定和落实，落实好人才工作领导小组成员单位联席会议制度，定期研究分析人才工作中的新问题，细化目标，明确责任。实施大学生“三引”工程，继续推进“名校优生”引进。优化人才发展环境，落实人才激励政策，严格执行《XX区深化人才发展体制机制改革实施办法》，加强对人才工作的宏观管理。激发各类人才的创造活力，切实发挥人才在地方经济社会发展中的作用。
5、认真做好农村党组织换届准备工作。严格按照农村“两委”班子成员的任职条件、“两委”班子职数要求和“两推一选”选举程序，力争把一批年富力强、政治素质好、群众威信高的农村“三好六有”后备人才充实到农村“两委”班子中，为促进农村经济发展，保持农村社会稳定奠定坚实的组织基础。
6、突出机制建设打牢基层党组织服务基础。从严压实党建工作主体责任，执行党建工作联席会议制度和重点工作月报告、季督查制度，督促各级党组织书记认真履职。严格落实各级领导干部联系基层制度，建立基层党建重点难点问题破解机制。继续实行基层党建“联述联评联考”制度，将村(社区)党组织书记党建述职纳入区级层面，重视考评结果运用。
7、弘扬马克思主义学风，推进“两学一做”学习教育向纵深开展。以区级领导干部为重点，在全区范围内开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。指导各级党组织把学十九大精神、学党章党规、学习习近平新时代中国特色社会主义思想讲话纳入“两学一做”学习教育内容。严格规范基层党组织生活，深入宣传各级部署要求和基层经验做法，强化对基层的检查督导力度，对工作不到位的党组织书记及时进行约谈提醒。
8、深入推进各领域党建工作。实施社区党建“提标升级”工程，继续打造“一社区一品牌”，形成一批党建特色亮点。深化“双报到、双报告、双考评”工作，从严开展“固定党日”活动，按照上级要求适时开展“智慧党建”工作，坚持“点线面”相结合，不断提升服务群众水平。深入实施基层党组织书记能力提升工程，继续向软弱涣散村党组织下派第一书记。组织机关新考录公务员到村、社区挂职交流。全力保障农村基层党建工作，确保村干部待遇、村级组织基本运转经费、村级活动场所建设等在达标基础上，超过省、市标准。强化政治激励，探索开展优秀社区(村)党组织书记挂任街道党工委委员工作，适时面向优秀社区(村)党组织书记定向招录街道事业工作人员。切实抓好换届后村党组织书记队伍建设，力争在消灭“空壳村”基础上，使全区9行政村的年集体经营性收益达到5万元以上。围绕构建和谐劳动关系、强化行业自律等方面，着力发挥非公企业和社会组织党组织作用，同时进一步巩固非公企业和社会组织“两个”全覆盖水平。探索“互联网+党建”模式，运用远教、微信等平台建立网上党支部，提升远教资源利用效果，拓宽党建工作网络阵地。
9、抓好组织部门自身建设。继续深入开展“每周讲堂”活动，提升组工干部思想政治水平，提升干部队伍素质，建立健全以规范组工干部选拔任用、学习培训、考核评价和退出机制等为主要内容的工作制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范组工干部行为为主要内容的监督约束机制。
组织部工作总结 篇7
区组织部年上半年
今年以来，全区组织以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中全会和市第八次党代会精神，按照省、市委组织会议精神和区委一届九次全会精神，突出思想政治建设、“云岭先锋”工程和人才三个重点，坚持在继承中创新，在发展中开拓，全区领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设等方面均取得了新的进展。
一、以建设学习型领导班子为载体，为建设东川再就业特区奠定坚实的思想基础
×、突出抓建设学习型领导班子贯彻活动。按照省、市委关于建设学习型领导班子的要求，我区制定下发了关于建设学习型领导班子的实施意见，召开全区干部大会进行学习动员，在全区各级领导班子中认真开展以“四个一”为主要内容的学习活动。全区各级党组织按区委的统一部署，认真制定本乡镇、本部门的实施方案和学习计划，有计划、有步骤地开展学习活动。
×、开展建设东川再就业特区专题大讨论活动。×月××日，省委、省政府作出建设东川再就业特区的决定。面对这一加快东川经济发展的重大战略举措，制定下发《关于在全区开展“建设特区，我们怎么办”大讨论活动实施方案》，明确大讨论活动要“突出一个中心，抓住两个重点，增强三个意识，树立四种观念，形成五种氛围”的总体要求，提出“学、查、定”三个阶段方法步骤。为保证大讨论活动落到实处，成立了领导小组及办事机构，制定了专题学习研讨班教学计划。为借鉴外地发展经济的成功经验，开阔视野，××××年×月××日、×月××日，分两批组织区级领导、区属各部委办局、各乡镇党政主要领导以及部分民营企业负责人共×××人的学习考察团赴江、浙、沪部分地区，进行为期××天的学习考察。
二、切实加强领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革
×、切实加强干部队伍建设。坚持把思想品德和作风放在首位，做好领导班子的调整充实。上半年，共调整干部××名，其中，新提拔××名。为深化干部人事制度改革，对××名区管干部实行了票决制，对××名新提拔的科级干部和××名拟评定为“优秀”等次的科级干部进行了公示，制定出台了《关于进一步做好培养选拔党外干部的实施意见》，为党外干部健康成长创造良好的政策环境和社会氛围；制定出台了《建立区管领导干部学习登记制度的意见（试行）》，为今后加强区管领导干部的考核和监督管理打下了良好的基础。截止目前，××个应报单位和×××名领导干部，有××个单位和×××名领导干部已按时上报，分别占应报数的×××和×××。
×、努力构建党管人才新机制。按照全国、全省人才会议精神的要求，针对东川人才大量流失、干部管理职级多样化、管理制度滞后的现状，对全区三支队伍的基本情况进行了调研，在原有一系列优惠政策的基础上，制定了《关于妥善解决乡镇领导干部有关问题的意见》，就解决乡镇领导干部家属调动、就业、入学等问题出台了一系列优惠照顾政策，解决他们的后顾之忧，搭建爱才留才平台。为进一步营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，鼓励他们安心为东川经济发展建功立业，经至下而上的推荐评选，表彰了××名东川区××××××××年度有突出贡献的优秀专业技术人员。
×、做干部监督日常。继续执行领导干部重大事项报告，做好领导日常监督。上半年共有×××名副科以上实职领导干部上报了重大事项和个人收入登记表。对村党支部换届、干部待遇落实等信访件进行认真分析，同有关部门深入基层进行调查了解，基本做到件件有回音、件件有落实。上半年，共收到各类信访件××件，接待来访人员××人次；审批因公、因私出国（境）人员×人，对×名领导干部进行了经济审计、×名干部进行离任审计。
×、加强对老干部的领导。按照全市老干部会议精神，×月××日，及时召开全区老干部会议，对今年的老干部进行了安排部署。把解决企业离休干部生活待遇做为重点来抓，对企业离休老干部进行走访慰问。×月××日，举办了为期×天的老干部读书班，××余名老干部参加了培训，聘请了昆明市保键委和延安医院的专家为老干部讲授日常保健知识。
三、以实施“云岭先锋”工程为抓手，大力加强基层组织建设
×、落实党建目标责任制。按照市委实施“云岭先锋”工程建设目标责任的要求，拟定了乡镇、机关企事业单位“云岭先锋”工程目标建设责任书，于×月××日召开全区党建会议暨“云岭先锋”工程启动仪式，与××个基层党委、直属总支进行签订。另外，为保证各项组织落到实处，对区属××个党委、直属总支分管党务的副书记及组织员进行了业务培训，向各基层党组织统一发放了《党支部手册》、《党员电教手册》、《党员目标管理手册》，使党建目
标管理更加制度化、规范化。
×、启动实施“云岭先锋”工程。按照市委的统一部署，研制了我区《关于实施“云岭先锋”工程，大力推进党的基层组织建设的意见》，配套出台了《东川区窗口行业开展“党员挂牌上岗”活动实施细则》等×个相关文件，提出一系列有效措施，指导基层党组织抓好贯彻落实；按照“领导带头，层层抓好联系点”的要求，××名区级领导选定一个以上基层党组织作为联系点，建立了一级抓一级的责任制；开通“党建×××”监督电话，在东川红土地党建网站设立“监督信箱”，聘请了××名特邀监督员，对全区实施“云岭先锋”工程进行指导和监督检查；建立“云岭先锋”工程信息员队伍，在东川红土地党建网站、《东川宣传》开辟“云岭先锋”专栏，拍摄电教信息和专题片，及时、推广好在实施“云岭先锋”工程中好的经验和做法，推动的开展。截止目前，对区建材有限公司党组织、团区委“云岭先锋·青春昆明行动”等××余份好经验、好做法进行了宣传报道，《东川组工信息》采用××篇，市委“云岭先锋”简报采用×篇。
×、进一步深化“三级联创”活动。按照省、市委的要求，结合“云岭先锋”工程的实施，在去年经验的基础上，制定了《关于对创建五个好乡镇和五个好村（社区）党支部活动实行动态管理的通知》等相关文件，进一步明确了创建活动的指导思想、创建内容、管理方式、具体措施和考核标准。在管理上实行统一标准、分级负责、公开分项挂牌的方式进行动态管理，不搞“终身制”；在考核上每年制定考核标准，实行一年一考核、一年一确认的办法进行分级考核；在落实上坚持“三个同步”，即与党建目标责任制同步部署、同步检查和同步考核，有效防止了“三级联创”流于形式的做法，促进了基层党组织创建活动的深入开展。
×、认真做好村党支部换届选举。制定下发了关于认真做好村党支部换届选举实施意见和流程，积极做好村民的宣传发动，周密组织大会选举，严明组织纪律，保证了全区×××个村党支部换届选举顺利进行，选举产生了×××名支部委员和×××名支部书记。为进一步规范“两委”程序，制定下发了《东川区农村党支部、村民委员会规范（试行）》，使村“两委”逐步制度化、规范化。
×、强化对党员的教育管理。为保证党员教育培训的正常开展，向××个党委、直属总支下拨党员培训补助费××××万元；制定《东川区××××年农村党员、基层干部“素质教育工程”实施意见》，指导乡、村两级培训；制定了发展党员公示制、入党介绍人资格审查制、发展党员预审制、发展党员责任追究制四个制度，认真做好发展党员。同时，针对一些区属部门党组织举办培训班难的现状，同区委党校联合举办了首期入党积极分子培训班，对××余名入党积极分子进行了为期×天的培训。坚持按党章管好党员党籍，上半年，共办理了××人的组织关系接转手续。
×、加强党员电化教育。按照“两机一柜”的配备标准，建立××个社区党支部电教播放点；在广泛征集基层党组织和优秀共产党员典型事迹的基础上，经过精心筛选，确定《工商局先进党组织》和《姜红星优秀个人》×个先进事迹作为今年电教片拍摄任务；认真制作党建电教信息，加大对实施“云岭先锋”的宣传力度，目前共摄制上报了×条党建信息。
四、深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，全面加强组织部门的自身建设
×、强化组工干部的理论学习。结合区委关于建设学习型领导班子的要求，认真开展“二个一”个人自学和“四个一”集中学习活动。“二个一”是：每名干部职工在之余每天学习一小时，每月熟读一本书；“四个一”是：每周五上午组织一次全体干部集中学习，每月安排一次科（室）集中学习，每季度组织一次专题讨论和学习交流发言，坚持每半年一次的部机关中心学习组制度。根据活动要求，列出了××本参考自学篇目下发全体干部职工，由科室负责人督促自学，实行半年检查和不定期抽查，年终公布检查结果，并作为个人年度考核和评选优秀的重要依据；集体学习实行考勤制，做到计划、组织、内容、记录、学习体会“五落实”。
×、推进组织部门的制度化建设。为推进我部制度化、规范化建设进程，结合实际，制定了××项规章制度，汇编成《规范》印发干部职工严格执行，初步形成组工干部坚持公道正派的长效机制和组织部门健康有序、快速高效的运行机制。通过制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有据可依，形成了以制度约束人、以制度规范人、以制度激励人的良好机制。
×、加强组工干部的作风建设。为确保各项落到实处，我们确立了“典型引路、注重实效”的原则，把功夫下在打基础上，重点放在抓基层上，目标定在求实效上。结合实施“云岭先锋”工程，在机关、农村、企业、窗口行业等领域选定了××个基层党支部作为区委组织部的联系点，将联系点明确到科室，实行责任制。据统计，自全区启动实施“云岭先锋”工程以来，部领导先后深入基层开展调研、指导近××次，部内其他干部深入联系点××余次。
×、加强信息与调研。年初，制定下发了《东川区组织信息上报管理办法》，成立以部长为组长的信息领导小组，建立了一系列报送信息的激励机制。为提高对信息报送的认识，于×月××日召开由各党委（直属总支）党委副书记、组织员参加的会议，就如何做好信息进行了讲解和培训。截止目前，共收到信息××条，刊发《东川组工信息》××期，采用各类信息××条，被市委组织部采用×条。
×、推进办公自动化建设步伐。加大硬件设施投入力度，为每名干部配置了电脑，开通了宽带网，建立了部内局域网络，实现资源共享。在良好的办公条件下，部内干部人人掌握计算机的基本操作，都能应用计算机独立完成文件字表的编辑处理，有的还掌握了网络开发技术，极大地提高了办公效率。
按照全市组织会议精神和我区××××年组织要点，下半年，要重点做好六项：
×、认真做好党员干部的理论武装。继续把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为下半年组织的首要任务来抓。重点抓好科级领导干部特别是党政“一把手”、新进领导班子成员和中青年干部的培训。要认真贯彻市、区委《关于建设学习型领导班子的实施意见》，完善脱产学习、党委（党组）中心组学习和在职自学“三位一体”理论学习格局，重点开展好“四个一”学习活动。认真组织开展好“建设特区，我们怎么办”专题大讨论活动，为再就业特区建设奠定坚实的思想基础。
×、进一步加强班子和干部队伍建设。加强对各党委、党组、直属总支民主生活会的督促检查和指导，严把民主生活会质量关，提高各级领导班子贯彻民主集中制的自觉性。认真研究制定我区领导班子和干部队伍建设五年规划，做好领导班子的调整充实，通过轮岗交流、异地交流等形式，切实加大干部交流的力度。采取民主推荐、公开招考等方式，做好后备干部调整充实。以完善“三个机制”为重点，全面落实老干部的生活待遇和政治待遇，坚持在职领导走访慰问老干部、向老干部通报情况等制度，积极主动地为他们解决实际困难。
×、继续深化干部人事制度改革。加大《干部任用条例》和《云南省各级党委常委会议讨论决定干部任免事项投票表决办法（试行）》等×项制度的贯彻落实力度。进一步落实群众在干部选拔任用中的知情权、选择权、参与权和监督权，完善干部推荐体系，健全领导干部署名推荐制，努力扩大知人渠道，拓宽选人视野；要改进考察方式，变临时考察为平时考察；通盘考虑干部的配备，从岗位、年龄、性别、民族等各方面对整个干部队伍进行分析，努力做到科学搭配，用人所长。把深入学习贯彻《干部任用条例》和《党内监督条例（试行）》结合起来，认真组织专题学习。进一步健全干部监督机制，重点加强对领导班子和领导干部特别是党政“一把手”的监督。积极探索和建立干部监督巡察制度、干部监督检查结果反馈制度，认真抓好和落实区管领导干部学习实绩登记制度。继续完善领导干部执行个人收入申报和重大事项事先报告制度，健全和落实干部谈心谈话制度、诫勉制度。结合年度考核，推行领导班子成员述职述廉与报告制度。
×、努力开创人才新局面。抓紧对全区人才队伍现状、需求及趋势的调研，制定好我区人才发展规划。在认真用好现有人才的同时，以扶智促扶贫，配合上级实施“贫困地区人才振兴工程”，梳理出我区紧缺人才的需求情况，制定紧缺人才引进方案，积极引送一批技术人才、管理人才。继续抓好优秀专业技术人才的评选、管理，在抓好党政人才队伍建设的同时，在重点行业选拔培养一批优秀的企业经营管理人才、专业技术人才和高层次技能人才。通过“
组织部工作总结 篇8
我工作组以三项重点工作，统领六项任务为主要内容，紧紧围绕社区发展规划，以服务群众为重点，以维护稳定为基础，以文体活动为载体，以示范创建为手段，把社区建设成为各种社会群体和谐相处的社会生活共同体为己任，积极开展各项“访惠聚”工作。
一、以社会稳定为主题，扎实开展交朋友等工作
(一)积极主动开展走访入户交朋友工作
上个月开展的“入重点户，走家入户交朋友”活动的基础上，继续开展此项活动，进一步扩大交朋友范围，结对子心连心，增进了各民族之间的团结和友谊，拉近了与居民、组员间的距离。对居民遇到的问题，工作组与社区干部共同协调解决，处理了住建小区地下水管爆裂导致的居民纠;解决了某小区邻里因乱堆乱放废旧物品造成的纠纷，同时也杜绝了消防安全隐患。接到群众举报，教工楼家属院内有棋牌室无证经营，下发停业整顿通知书，责令限期整改，取得了居民的好评。截至目前，入了1081户，确保入户工作有序推进。
(二)加强流动人口管理
我工作组积极参与社区、警务室对流动人口的入户走访，坚持"以业管人、以房管人，以人管人","谁出租、谁受益、谁负责"的原则，建立辖区内流动人口登记台账，实行动态管理。积极协助何伟警务室组织建北社区、胜利路社区召开社区稳定工作联系会议。学习讨论流动人口清查工作要点、“369”工作机制、商业网点十户联防机制、辖区单位的维稳安保清查工作。
截止目前，累计入流动人口243户，人数为426人，新增人员10户20人，重点地区来哈人员2人。
(三)提升突发应急能力
和社区工作人员、何伟警务室民警一同策划、组织开展了反恐维稳应急演练活动。胜利社区访惠聚工作组成员，社区工作人员及辖区内的楼栋长、商铺店主等一同参加反恐培训暨反恐演练。民警们针对“访惠聚”工作组日常工作中的风险点和薄弱环节并有些商铺店主安全防范意识薄弱等问题，重点对他们自我防范意识的养成进行培训。按照东河区安排联合社区及相关单位抽调人员对704小区，长途传输小区及地质小区进行全天候慰问巡逻，确保第一时间发现情况并上报。
(四)平安家庭排查工作
按照东河区街道有关要求，对辖区内1081户平安家庭进行排查，截止目前，排查平安家庭1081户，新申报4户，注销20户，评选优秀平安家庭121户。同时，结合平安家庭排查工作，加强宣传力度，为平安家庭发放民族团结、去极端化及给老党员送学习资料等。
(五)开展结对共建工作
积极协助社区,邀请地区安监局、血站、科协、地质704大队，哈密市安监局、规划局及东河区派出所等7个社区共建单位，召开建国北路社区2015年“结对共建”联席会议并与共建单位签订了《建国北路社区2015年结对共建责任书》。
(六)加大宣传力度
在稳步开展“带着重点任务入家庭和入重点家庭”活动的同时，集中开展入沿街商业网点活动，发放民族团结、去极端化、安全生产等宣传资料，认真开展 “四讲四送”，切实做到宣传工作全覆盖、无死角。4月中旬，我们联合哈密美年大健康体检中心在704小区开展法制宣传、民族宗教政策进小区活动。活动开始之前，结合辖区老年人较多的现状，动员美年大健康体检中心免费为群众体检，增强群众参与的热情。同时安排美年大健康体检中心的专家现场为参加活动群众讲解健康保健知识，170多名参加群众始终兴致高昂，主动索取相关宣传材料，认真咨询相关政策规定，活动效果十分明显。
截至目前，累计入商业网点74户，做到了辖区商业网点宣传全覆盖。
专门邀请地税稽查局同志为辖区内商户举办一次税法宣传讲座。通过讲座进一步推动了辖区居民学税法，知税法，懂税法，守税法的氛围。在二小开展高铁安全主题的宣传，通过展板的形式提高师生对高铁安全的意识。
二、走访民情，全力为民办好事
4月中旬，为皮革厂家属院80岁退休工人李仰柏过了生日并计划今后实施“老年人集体过生日”活动，每月开展一次为辖区老年人集中过生日并结合“宣讲上门”，“家庭党校”等活动。
在“五一”国际劳动节来临之际，我们联合社区对秦剧团小区环境“脏乱差”情况，进行了走访了解，针对了解到的情况，积极组织策划，清理了院内车辆，张贴整治小区环境告示，协调挖掘机、卡车及施工用水、用电等工作，积极协调社会力量投入人力物力财力，实施了1000多平米的地面硬化工程，切实为居民办实事，办好事。
三、加强社区文化建设，大力开展文化活动
“五一”前夕，为让居民度过一个干净而愉快的节日，与社区工作人员在秦剧团小区开展垃圾清理工作，得到了居民的一致好评。与东河区卫生服务站在工人市场后门进行第二次强化免疫糖丸发放工作;针对学校女教师多的现状，我工作组在哈密市建国北路社区、市二小的大力配合下,为学校女教师进行“妇女健康·家庭幸福”妇女保健专题讲座，旨在提高广大女教师自我保健、预防疾病的意识。学校全体女教师参加了培训学习;到704小区现场办公，为75周岁以上老人发放老年人基本生活补贴;结合母亲节组织社区居民，举办文艺演出，并给社区6位75岁以上老人过集体生日。
四、建章立制加强基层建设
(一)建立 “半天办公，半天入户” 工作机制
将入户工作作为一项常态化工作，把办公场所搬到群众家中、商铺中，坚持实行全年“半天办公，半天入户”工作机制。工作组将围绕三项重点工作，统领六项任务，以社会稳定为根本，以不出事为首要任务，加大入户工作力度，将入户工作作为我工作组一项最基本工作，做到入户工作常态化、全覆盖。同时，将宣传阵地搬入社区，在所辖小区配备安装宣传栏板共9块，定期更新宣传内容，及时发布国家和自治区相关惠民政策并党的有关宗教法规政策，切实加强基层宣传阵地。
(二)加强档案管理工作
为进一步加强“访惠聚”工作档案及社区工作档案管理，我工作邀请地区档案局干部对我工作组“访惠聚”工作档案及社区工作档案进行了系统培训。通过培训，进一步规范了档案管理工作，提高了工作组及社区档案管理能力，为今后更好的开展工作奠定了基础。
组织部工作总结 篇9
丹桂飘香的十月已在不知不觉间流逝，随之而来的是令人期待而又忙碌的十一月了。本月在院组织部的引导下，在计算机系团总支的直接领导下，我部完成了一系列活动，其中又以计算机系第五届“金戈”干事培训的成功举办为代表，体现了我部对新干事的培养及期待。现将本月的主要工作总结如下：
一、常规工作
（一）干事值班制度
本月，我系完成了对干事的选拔工作，经过一个月的考核期我系组织部共招纳了20名干事。为了使新干事们尽快熟悉组织部工作，我们拟定了干事值班制度，确保每天办公室都有人值班。
（二）干事考核制度
为使干事们工作更积极，更科学态度更端正，我部制定了干事考核制度，对工作表现突出的干事给予表扬；给态度消极，工作马虎的干事给予警告。希望通过这些制度的实施，能够更有效的管理好部门。
二、组织生活
（一）我系严抓组织生活的纪律和质量，为争取获得“优秀团总支”的荣誉称号打下基础。我系特拟定对于《团组织生活的具体要求》及《支书考核条例》并下发给各级团支书。
（二）严抓大一团组织生活质量，尤其注重开展的实际效果，要求充分调动同学的积极性以及版面的干净、整洁。
（三）严抓大一团组织生活纪律，请假者必须出示请假条、有无故缺勤者两次以上的进行通报批评和取消评优资格。
（四）为提高组织生活的'质量和纪律，我系实行了让干事分管班级的制度，让干事实时督促检查组织生活，同时锻炼了干事的能力，也促进了团支书和干事之间的协作。
三、支书例会
（一）针对12级团支书会议，主要强调了组织生活的开展形式、板书内容要求、纪律质量的要求、评分标准，并给团支书发放了具体的组织生活评分标准。
（二）通知各支部本次组织生活主题，让大家做好准备。我部将会以组织生活考核条例来对组织生活严格考核。
（三）例会中由我部干事对各支部的组织生活做细节性的点评，严格提出组织生活中的问题以及不足，并提出改善的方法，供各班团支书查漏补缺争取下次改进。
（四）再次强调各班组织生活重要性，明确说明组织生活将直接影响班级学期的考评成绩，告知团支书做到积极创新的开展各支部团组织生活。
四、“金戈”干事培训
为了使计算机系两委会的工作能更有效开展，我部在计算机系团总支的要求了举办了以培养干事和班委的公文写作，办公能力为目的的“金戈”干事培训会。现将本次培训的主要内容总结如下：
（一）公文写作培训为使两委会各部门的工作更有效开展，我部对各班班委及两委会全体干事进行了公文写作培训，其内容包括策划书、新闻、简报、总结、计划等的书写及注意事项
（二）办公软件培训
为使同学们能更有效的工作，我部对本次参与培训人员安排了办公软件培训课程，其主要内容包括Word文档，Powerpoint演示，Excel表格的培训。
（三）笔记及总结
强调对“金戈干事”培训笔记本的统一和抽查，做好细节工作。我们要让学员们珍惜机会，并学以致用。
以上为本月的工作总结，在以后的工作中我们会更加努力的做好它。同时，希望院组织部多给我们宝贵的意见，使我们做的更好。
组织部工作总结 篇10
xx年即将过去，一年来自己能够以高标准要求自己，在本质岗位上勤勉努力，兢兢业业的工作，较好的完成领导交办的各项任务，下面将自己一年来的工作向领导和同志们汇报如下：
一、加强学习，不断提高综合素质
一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习，学习了不同时期领导的讲话和部领导安排学习的内容，并能够认真做好读书笔记，通过学习自己树立起了正确的世界观和人生观，提高了自己对组织工作的熟悉，切实熟悉到组织工作无小事，力求认真做好每一件事，并有针对性的学习业务知识，提高自己撰写信息的能力，是自己的业务能力有了一定程度的提高。
二、勤奋努力，不断提高业务能力
一年来自己主要工作是撰写信息，截止到xx月份共撰写信息xx篇，在新疆组工信息截至xx月份统计共上了三篇。撰写信息虽然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要还是没有完全把握写作的要领，对时局的把握还是不准，对领导的讲话内容还是没有完全吃透，对我县发生的事情还是没有站在高起点去把握，一致写出的信息上高率很低;自己经常看新疆组工信息发现自本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃己同样写了那方面的内容，别人的上了新疆组工信息，自己的却没有，有时也感到纳闷，但究竟还是事实。除了自己撰写组工信息外，自己还抽出一定时间给新闻媒体撰写人物通讯，共在新疆日报上发表人物通讯一篇，在阿勒泰报发表论文和消息三篇。
三、兢兢业业，完成领导交办的其他工作
年初参加党员先进性教育活动，配合全国、自治区各大新闻媒体采xx的事迹，撰写xx的汇报材料和演讲稿，与地区电教室崔主任等拍xx专题片，与地区电教室经济杂交羊的专题片，上山为边防大队拍摄专题片素材等，还撰写了几份先进人物的典型材料。
四、积极参加部里组织的各项活动
一年来，部里组织的打扫卫生等活动自己能够及时参加。
五、存在的问题
(1)、信息上高率不高，需要更加加强信息知识的研究。
(2)、理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究，今后要加强这方面的工作。
回顾自己xx的工作，虽然自己不遗余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的xx自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项工作。
组织部工作总结 篇11
时间过的很快，四月份即将接近尾声了。作为团总支学生会的一员，有必要对四月份的工作做一下简单的总结。
下面我将简单的总结一下四月份的工作：
一、去敬老院活动：
此活动在四月份由于天气的原因，所以发展的不是很顺利。但这学雷锋精神并没有在我们心中有半点瑕疵，而是永远在我们心中。到敬老院献爱心，这是我们每个人的义务、也是我们每个人责任。所以在今后如果有时间的话，我们一定得开展此活动，提高我们的凝聚力。
二、四月份生活部承办的寝室设计大赛活动：
此活动开展的较为顺利，各寝室卫生方面做的比较好。但美中不足的是只有少数的寝室进行了设计，所以在设计这一方面大多书寝室都有待提高。最主要的是内部成员积极性要提高，从而带动其他同学。
三、四月份体育部开展的趣味篮球赛活动。
此活动较为成功，团总支学生会内部成员积极性较高，大家都能做好本职工作。特别是体育部成员工作热情是值得其他兄弟部门学习的，是我们学习的楷模。
四、学习部承办的党团知识竞赛。
使各同学进一步了解基本知识，最后有数几位同学以优异的成绩进入学院参加决赛，从这一点我们就应该记住。
总而言之，四月份开展的工作较为顺利，是20xx级干事在各种活动中锻炼了自我，所以应该一如既往的做下去，从而来壮大印刷技术系团总支学生会的实力。
组织部工作总结 篇12
县委组织部上半年工作总结：
按照省、市组织工作会议和县委全会的总体部署，我们紧紧围绕县委的中心工作任务，发挥组织部门工作职能作用，以为县域经济发展提供坚强有力的组织保证和人才支持为目标，努力创新、与时俱进、开拓进取，狠抓各项工作任务的落实，组织工作得到了全面提升。
一、党员先进性教育活动成效显著
按照中央和省、市委的部署，精心组织全县28个党（工）委、党总支，380个党支部，11796名党员，历经近一年半的时间，分三个批次参加了党员先进性教育活动，取得显著成效。县委高度重视，确定“重在落实，贵在成效”工作思路。县级领导干部带头参与，发挥表率作用。各级党组织做到“规定动作”不走样，“自选动作”有新意。开展了“争当老工业基地先锋”、“万名党员进社区”、“进群众门、知群众情、解群众难、帮群众富、暖群众心” 五群活动，在流动党员、外出务工党员中开展 “双找、双讲、双带”等主题实践活动，坚持把群众呼声作为第一信号，把服务群众作为第一追求，把群众满意作为第一目标，围绕群众所想、所急、所盼，开展富在农家增收入、学在农家长智慧、乐在农家爽精神、美在农家展新貌、稳在农家创和谐的 “五在农家”活动和送政策、惠农富民，送法律、维护稳定，送科技、助农增收，送文化、丰富生活，送医药、助民健康，送信息、促农快富，送文明、树立新风，送温暖、扶贫济困“八送”活动，从涉及群众切身利益的问题改起，着力解决群众关心的热点、难点问题，使先进性教育真正成为群众满意工程。达到了县委提出的“提高党员素质、加强基层组织、提升执政能力、强化服务意识、加快发展步伐、促进各项工作”为目标，三个批次整体满意率达到99.14%。（本站地址：找范文 ）
二、基层组织建设水平不断提升
县委将今年确定为“农村基层组织建设年”，把加强农村基层组织建设作为先进性教育活动的长效机制，作为加快新农村建设步伐的基础工程。
1、村党支部书记承诺制全面铺开。在深化先进性教育活动中，农村党组织推行支部书记承诺制，村党支部书记重点围绕在新农村建设进程中，分别对届期内和本年度，带领群众达到什么样的发展目标，为村里做哪些实事、为群众解决哪些难题，制定个人具体承诺目标，并在全村公开承诺，接受党组织检验和群众监督。建立承诺目标考核体系，准确运用考评结果，对完成承诺目标予以重奖、重用，对完不成承诺目标的，自行辞职或予以降职、辞退等组织处理。使广大支部书记更好地服务农民群众，促进生产发展、农民增收、化解纠纷、倡导文明新风、实现民主管理，带领农民群众更快更好地建设社会主义新农村。全县98个村党支部书记分别对届期内和年度工作向群众作出公开承诺。
2、村级干部队伍建设得到强化。制定村党支部书记队伍建设意见，加强对村党支部书记的选拔培养，提升支部书记整体素质，有计划地对村党支部书记进行培训，下大力气抓好薄弱村党支部班子建设。通过内选、回请、下派、公选，不拘年龄、学历、地域，把素质能力强、群众信服、能带富一方的党员，选任为村党支部书记。深入开展“五好联创、双争标兵”活动，推进“付华廷、佘树德”式致富带头人队伍建设，培养政治素质强、发展能力强的“双带、双强型”村党支部书记，涌现出“双带、双强型”支部书记36名。县委出台《克东县选派优秀干部到村任（挂）职实施意见》，鼓励县、乡优秀干部到村里任（挂）职。将有50余名干部陆续到村里工作。
3、星级化管理工作全面推进。推行党支部书记、村委会主任星级化管理机制，进一步增强村干部建设新农村事业心和责任感。实行优秀村党支部书记职业化管理，对政绩突出、符合条件的村党支部书记可提拔为副科级；从“双带”型村党支部书记中择优选拔进入乡镇领导班子。鼓励支持县直机关、乡镇优秀副科级后备干部到村里任职。目前，全县98个行政村星级过渡工作已完成。
三、党员队伍教育管理工作不断加强
针对农村党员队伍年龄、文化结构不合理，外出流动党员多、在职党员班后散，作用不突出等问题，实施“三个百千”工程，在管理上出思路、求实效，调动积极性，切实发挥党员先锋模范作用。
1、每年发展100名35周岁以下、有较高文化程度的农村党员，吸收1000名农村青年入党积极分子。加大农村党员发展力度，每年在致富本领高、奉献意识强和公道正派的农村青年中发展35周岁以下、有教高文化程度的农村党员100名；在农村致富能手、复员军人、青年妇女、务工青年中，重点培养1000名积极分子，纳入重点管理对象，建档造册，强化培训，改善党员年龄结构、知识结构，逐步解决农村党员队伍年龄老化、文化偏低等问题。上半年，共吸收致富能手、务工青年积极分子843名；新发展农村党员112名，其中35周岁以下、初中以上文化的占70%。
2、在农村建立100个党员活动中心，确定1000个农村党员示范户。结合社会主义新农村建设，加强农村基层党组织阵地建设，采取上级帮、地方筹、党费补等措施，解决资金，在农村重点建立、完善100个党员活动中心，配齐设施设备，订购书刊资料，逐步形成资源共享、网络化布局，为农村党员提供学习的阵地和思想交流的平台，成为农民娱乐场所，受教育的课堂，提高致富能力的练兵场。全县捐赠政策、科技等各类图书3万多册，建立党员活动中心107个。在农民党员中确定学习型、创业型、双带型等1000个党员家庭示范户，充分发挥他们的辐射带动作用，做给群众看、带领群众干，引导群众学政策、学技能，转变观念，致富增收，共同富裕。七一期间，各党委以挂牌形式确定了确定奶牛生产、务工经商、个体作坊等各种典型党员示范户726户。
3、选择100名在外地创业成功流动党员，带出1000名农村剩余劳动力。农村党组织在外出流动党员中建立沟通网络与联系制度，与那些在外地创业成功的党员勤联系、常沟通，全面掌握他们在外地务工经商的情况，介绍家乡发展变化，激发他们情系家乡、奉献家乡、建设家乡的内动力，为家乡传递信息、引进资金、技术、项目、人才或回乡创办经济实体。选择100名创业成就突出、带富能力强的党员，发挥他们桥梁纽带作用，为家乡带出剩余劳动力1000人以上，拓宽农民致富途径。选定外出务工党员86名，提供就业信息1381条，转移劳动力4139人。宝泉镇丰平村党支部书记郭富顺帮助本村30名青壮年劳动力到俄罗斯布市承包1950亩土地，种植棚膜蔬菜、大地蔬菜和大豆，预计收入320万元。千丰镇上升村党支部大力支持村民异地承包土地，帮助农户协调贷款400多万元，在党员张宝富带领下，全村251户有115户农民在长水河农场承包土地2.7万亩，预计年收入可达260万元，相当于再造两个上升村。
四、领导班子和干部队伍建设得到加强
结合乡（镇）党委集中换届工作，对基层班子进行了全面考核，对部分领导班子进行了调整，各级班子功能明显增强。有计划地消化超职超级干部25人，得到了市委组织部的高度评价。加大干部培训力度，完成上级调训任务19人次，培训县直机关干部134人次，培训后备干部40人次。按照中央“5＋1”文件的.有关规定和《克东县党政机关公开选拔领导干部实施细则》和《克东县党政机关干部竞争上岗实施细则》，对公开选拔和竞争上岗工作进行了进一步规范，使干部选拔任用工作更加科学、规范，促进了选人用人良好风气的进一步形成，上半年公开选拔领导干部12名，社会反响良好。认真落实离休干部两个待遇，离休干部医药费由原来1000元/年增加到3000员/年，县直定点就医正常运转，在农村增设9处定点就医地点，老干部看病难问题得到很好的解决。
五、考评工作进一步强化
进一步修订完善了《科级领导班子和领导干部考核办法》，对乡镇考核突出招商引资、畜牧业、劳动力转移三项内容，对部门考核突出扶持服务企业、部门承担具有全局性意义的重点工作和招商引资三项内容。县委考评办牵头，协调农委、畜牧、纪检委等有关部门对全县7个乡镇、56个县直部门的党政领导班子和主要领导干部进行了半年实绩考评，对各项目标进行详查细核，做为年末目标兑现的依据。同时，把中省直部门纳入考评范围，鼓励中省直部门扶持服务企业，为县域经济做贡献。完善了目标运行情况报告通报制度、检查和督查制度、联席会议制度，使考评工作逐步纳入规范化、制度化轨道。
六、部门自身建设有新发展
按照“政治建部、制度立部、能力强部”的要求，坚持以党员先进性教育活动为契，以建设学习型机关为动力，不断加强组织部门自身建设，全面提升组工干部的创造精神、创新能力，做到政治建部、制度立部、能力强部，把组织部建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、实践“三个代表”重要思想的表率部门。大力开展创建学习型、服务型、效率型、创新型、节约型“五型”机关活动，促进了组工干部的素质建设进程。组织部机关干部深入基层，开展调查研究，共撰写调研文章12篇，采写组工信息23条，制定了《组织部机关干部十不准》制度，树立了公道正派、廉洁自律的良好形象。不断创新工作机制和工作方法，确保工作不出偏差。大力推行电子政务，实现了无纸化办公。率先在全县开展“建设节约型机关”活动，实行合并会议、推行电子政务、材料双面印刷等做法，在县委常委会和全县大型会议上，得到了县委主要领导的充分肯定。
“村村大学生行动计划”稳步实施，县项目办工作力度逐步加大，被授予省级先进单位，被市委组织部授予人才工作先进单位。全县三批100多名大学生志愿者大部分已续签协议留下来继续工作。按照《省派村村大学生管理办法（试行）》，对工作业绩突出的志愿者王丛波，增设编制，转入县畜牧水产局工作。目前，全县组织部管理的干部信息微机采录工作已近尾声，档案工作逐步实现规范化管理。
组织部工作总结 篇13
今年以来，我部在县委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委中心工作，以加强党的执政能力建设的能力为重点，不断强化全县各级领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，以及组织部门自身建设，为加快发展，富民强县，全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。sO100 一、坚持“癣育、管”一条龙，各级领导班子和干部队伍建设得到了加强。 今年以来，我们始终抓装癣育、管”三个重点环节不放松，注重教育、严格选任、加强管理，使各级领导班子和干部队伍建设得到了明显加强。一是抓教育培训。在干部教育工作中，我们始终坚持在职自学和集中培训相结合，在抓好党委党组中心组学习和干部在职自学的同时，重点开展了大规模的集中培训，先后举办了科级干部进修班、青年干部培训班、妇女干部培训班、组工干部培训班、《干部任用条例》专题辅导班、“四增一树”骨干培训班等多期干部集中培训班，同时，严格坚持干部培训申报审批制度，审批了县直机关工委、县团委等部门办班3期。在此基础上，我们还严格按照市委组织部的要求，选派了53名同志参加了上级党校和行政院校的学习培训，有效地提高了干部队伍的整体素质。二是抓选拔任用。在干部选拔任用工作中，我们在继续坚持德才兼备、实绩突出、群众公认等原则的前提下，把工作重点放在了严格程序、规范操作上，进一步提高了干部选拔任用工作的民主化程度。在今年的干部调整工作中，我们普遍实行了定向推荐、民意测验、民主评议和考察预告、任前公示、任职试用期制等改革措施，扩大了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。今年以来共公示拟提拔干部61人，社会反映较好，公示对象均得到了提拔使用。8月份，我们制定出台了《县委常委会任免干部投票表决办法》和《县委全委会任用乡镇和县委、县政府工作部门领导班子正职投票表决办法》，在干部选拔任用工作中推行“票决制”。根据这两个办法的规定，10月份，我们对22名拟提拔、调整的干部进行了投票表决，并对1名县政府工作部门正职的拟任人选和推荐人选，逐个征求了全委会成员的意见。“票决制”的实行真正发挥了县委常委会的决策作用，有效地防止了个人说了算等用人上的不正之风。三是抓监督管理。今年以来，县委十分重视加强对领导班子和领导干部的监督管理工作，在监督管理的方式、内容、对象等各方面都有了进一步改进和加强。在监督管理的方式上，由党内监督逐步向群众监督和舆论监督延伸，由工作领域逐步向生活领域和其它领域延伸，由八小时之内逐步向八小时之外延伸，并充分利用广播、电视等媒体和群众来信、来访等渠道，不断加大干部监督管理的力度；在监督管理的内容上，坚持两手抓，一手抓作风建设，通过加强思想教育和理论学习，提高领导干部自我监督和管理的自觉性，另一手抓制度建设，通过各项规章制度的建立和完善，从根本上约束和规范领导干部的行为；在监督管理的对象上，不断扩大范围，逐步由在职领导干部向离退休老干部和年轻后备干部拓展，对于离退体老干部经常进行走访慰问，积极落实两费”待遇，并利用节假日组织老同志进行了象棋、麻将、钓鱼等比赛，丰富了他们的文化生活，同时，把年轻后备干部的管理作为一项重要的工作来抓，出台了《关于加强科级党政班子后备干部管理工作的意见》，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，及时提拔使用。目前，我们已建立系统的后备干部人才库，共掌握各级各类后备干部近300名，其中市管后备干部30名，一把手后备干部55名，副科级后备干部214名，为加强各级领导班子建设储备了一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。 二、坚持“好、中、差”一齐抓，党的基层组织建设得到了加强。 在党的基层组织建设工作中，我们坚持抓两头、带中间的工作思路，先实行典型引路，再向面上延伸，逐步达到整体推进、全面提高的效果。今年以来，我们突出抓了三个方面的工作：一是完善工作机制。今年以来，我们继续抓好《村级党建联络员、辅导员制度》、《乡镇党委“党建工作日”制度》、《县级党员领导干部联系乡镇、村制度》、《县直党政机关包扶后进村制度》和《县委组织部机关人员联系科级单位制度》等各项制度，有效地构造了县、乡、村“三级联动”的共建网络，形成了良好的“联创”态势。同时，我们在对基层组织建设工作的考核上，健全机制，完善内容和方法，实行“月督、季查、年评”，检查后及时通报，年终根据经济、信访、综治、计生等单项工作的考评情况，结合平时考核情况，综合评定结果，实行“进类奖，退类罚，末类诫勉”，使县委
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