居安思危，思则有备，有备无患。在幼儿教育工作中，我们都有会准备一写需要用到资料。资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。可是，我们的幼师资料具体又有哪些内容呢？以下是小编为大家收集的“干部人事管理自查报告六篇”欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！
干部人事管理自查报告 篇1
按照市委组织部武组文〔20xx〕131号文件的.要求,我们迅速行动,组织专班,突出重点,认真细致地逐条逐项按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求，实事求是地进行自查。
一、成立专班，加强领导。
今年全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们一是立即成立领导小组。区委组织部部长周少甫同志为组长，组织部相关部长和人事局局长为副组长，各科室主要负责人为成员。领导小组成立后，多次召开各单位人事科长会议，加强了对我区干部人事档案目标管理工作的领导和协调，保证了干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。二是组建专班，扎实工作。从教育系统抽借8名工作人员，成立工作专班，同时，制定了详细的实施方案。
二、理顺体制，打牢基矗针对我区管理干部档案的单位较多，总体情况较好，但部分单位不平衡。
为规范全区干部人事档案管理工作，提高全区档案管理水平，我们下发了《关于对全区干部档案实行集中管理的通知》，对全区干部人事档案实行相对集中管理，从而理顺了管档体制，进一步完善干部人事档案集中统一和分级负责的管理体制，为达标升级工作打下了坚实的基矗
三、严格要求，狠抓落实。
在全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们立即下发了《关于在全区深入开展干部人事档案工作目标管理的通知》，对这项工作进行了动员部署，将上级文件精神、要求进行了传达，并明确了达标时间、要求和标准。同时，区委组织部严格按照文件，以《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》要求为准则，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要，对不能收集的材料要求各单位进行说明。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料。整理干部档案，严格按照一级标准，做到“四边齐”，对材料中“三色笔”现象，严格按照要求进行复制加工。
干部人事管理自查报告 篇2
干部人事管理突出问题专项整治自查自纠
报告
根据市委统一部署，我局严格按照省委“四个专项整治”方案的要求，及时召开党组会，研究制定工作方案，成立了以局长为组长、分管局长为副组长、科室负责人为成员的“四个专项整治”领导小组，明确了干部人事管理专项整治工作由分管干部人事工作的副局长牵头、相关人员为成员的责任小组，严格对照自查内容，认真组织开展自查自纠，现将有关情况报告如下：
一、总体情况
我局自2022年8月组建以来，能够严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称条例）规定，严格干部选拔任用、干部人事档案和干部日常监督等项管理工作。2022年8月份新组建的局党组，为更好地适应重点工程建设管理领域工作形势需求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、清正廉洁的干部推到重要岗位，在局机关在编干部队伍中开展了科级干部选拔任用工作，新提拔使用干部3人（综合计划科副科长、工程管理二科副科长、工程管理三科副科长）；根据科室调整，重新定岗6人（办公室副主任、工程管理一科科长、工程技术科科长、综合协调科副科长、财务科科长和副科长）。通过科级干部选拔任用工作，配强配优了局中层干部队伍，为我局完成各项重点工程建设任务提供了人才保障。以上所选拔任用干部都具备《条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况，没有出现违反《条例》规定的“十不准”纪律的情况，选拔任用的科级干部全部按照《条例》程序进行。
二、主要做法
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。
（一）严格执行干部选拔任用工作条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则；在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。2022年8月份，局党组根据局机关实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关科级干部选拔任用工作的意见。局办公室对局机关在编干部队伍情况进行分析梳理，结合科级职位和干部队伍实际情况制定了选拔任用工作实施方案，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，开展了科级干部选拔任用工作。工作中，我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范资格条件、资格审核、民主推荐、组织考察、公示等各个环节。选拔过程中紧紧把握酝酿、民主推荐、考察等重要环节，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。
（二）严格加强干部人事档案规范化管理。我局组建以来，局党组高度重视档案管理工作，把干部人事档案专项整治作为上半年干部人事工作的重点，抽调业务突出、责任心强的同志负责收集、整理、管理，按照专项整治要求，严格对我局管理的29名干部人事档案进行“三龄两历一身份”等内容的审查，确保了干部人事档案真实、准确、完整、规范，为发挥干部人事档案的作用奠定了基础。
（三）严格强化干部日常监督管理。一是从严考核考察。坚持把经常性考核作为日常管理监督的重要依据，重点加强对干部的政治立场、履职尽责、廉洁自律等情况监督考核；二是从严教育提醒。坚持把教育提醒作为干部日常管理监督的经常性、基础性工作来抓，重点抓好党性教育、日常谈话、廉政谈话等提醒，做到干部任前必谈、退休或离开工作岗位必谈、项目开工前必谈、有举报反映时必谈，同时在重大节假日等关键节点，采取发短信、张贴告示等方式，向各级领导干部提出遵守“八项规定”等纪律要求；三是从严管理约束。坚持把严格执行干部管理制度作为干部日常管理监督的重要保障，形成对干部的有效约束，重点抓好科室负责人以
3 / 6 及业主代表等重要岗位权力监督，突出严格执行个人事项报告制度，突出干部在企业兼职取酬等管理。
（四）严格加强“三超两乱”管理。在干部选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的科级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔出来，严格按核定职数配备干部、按职级和职称核定干部待遇、按“三定方案”设置职务名称。
三、对照专项整治内容自查自纠情况
（一）人事管理突出问题。经自查，我局无巡视组反馈的人事管理突出问题。
（二）执行《条例》情况。我局始终坚持《条例》规定的基本原则，严格把握任职条件和任职资格，严格履行推荐、考察、征求意见、公示、谈话、报批等程序，尤其是严格把好民主推荐、组织考察和讨论决定三个重要关口，保证了《条例》的正确贯彻执行。
（三）“三超两乱”问题。无超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构以及未经批准擅自提高干部职级待遇、擅自设立职务名称、违规进人等情况。
（四）个人有关事项报告工作开展情况。我局正科级以上领导干部能够认真如实填写个人有关事项报告表，并按时上报市委组织部，经抽查核实情况属实。
（五）违纪违法受处理情况。2022年以来，我局党组管理的干部无因违纪违法受党纪政纪处理。
（六）干部因私出国情况。2022年以来，我局处级以上干部无因私出国情况。
（七）“裸官”情况。2022年以来，我局无“裸官”情况。
（八）干部人事档案管理情况。我局处级以上干部人事档案管理全部保存在市委组织部，科级及以下干部及国有企业工作人员档案均保存在局办公室（档案室）。两名干部（胡义松、徐宗强）年龄有异议，正按要求进行复核认定。
（九）干部选拔任用情况。我局在干部选拔任用中无拉票、说情打招呼、跑官要官、买官卖官、个人独断专行、班子严重不团结等情况。
四、下步工作打算
下一步，我局将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力，符合重点工程建设管理需要的用人机制。
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干部人事管理自查报告 篇3
41号）规定，以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据认定；干部参加工作时间、入党时间、学历根据档案客观记载，依据有关政策规定予以认定。干部档案审核期间，“三龄一历”重新认定人数达45人。二是审查档案材料齐全性。对个别干部缺少《公务员登记表》、《20xx年工资套改表》及工资级别待遇审批材料的进行登记，分别与公务员管理部门、工资管理部门联系收集并予以归档；对个别缺少以来《干部任免表》的，通过查找原始文书档案方法予以补填；对个别干部缺少年度考核表的，依据原始考核结果记载，做了年度考核说明。
三是审查档案材料归档及时性。干部档案审核期间，共归入档案材料1000份，收集补充材料2500份。20xx年是乡镇党委、政府集中换届年，我们全面收集了换届期间形成的《干部任免表》，并且全部归入个人档案。
四是审查档案整理规范性。在档案整理过程中，严格按照《干部档案整理工作细则》规定，进行鉴别分类，加工整理。20xx年9月省干部人事档案培训班会议之后，我部新增干部档案编目工作，按新编目录样式进行。
（三）加强对下属管档单位审核工作业务指导
对县教育局管理的中小学教师档案、县人才中心管理的人事档案，我们上门进行审核工作业务指导，发现问题，及时指出，针对材料归档不及时等问题，专门召集有关会议，研究解决办法，力争尽快达到干部人事档案审核目标要求。
这次干部档案审核工作时间紧、任务重、要求高，严格对照标准，自查中发现仍然存在一些问题，将在今后工作中努力加以改进，不断提高我县干部人事档案管理水平。
干部人事管理自查报告 篇4
139号文件精神，对照“干部人事档案审核标准”认真进行了审核，现将有关情况报告如下：一、基本情况
我县干部人事档案由县委组织部、县教育局、县人社局相对集中管理。截止目前，我部管理干部档案6093卷，其中，在职干部档案2512卷，离、退干部档案档案3512卷，死亡干部档案69卷，干部库房面积128平方米，档案库房设在二楼，库房“六防”措施到位，做到了办公室、阅档室“三室”分开，干部人事档案设备均按一级标准配置，20xx年10月安装使用了干部档案密集架，共16列，计106立方米，干部档案日常工作各种资料登记帐本齐全。20xx年4月，我部干部人事档案通过省委组织部一级达标验收。
二、干部人事档案管理主要做法
（一）明确责任，思想高度重视
县委组织部把干部人事档案审核工作摆上重要位置，实行部长、干部科长、档案管理人员三级负责制，制定干部人事档案审核工作方案；组织部长十分重视档案审核工作，经常听取工作汇报，关心档案审核工作；分管部长审核意识强，与干部科长、管档人员一道研究、部署干部人事档案审核工作，指导督查档案审核，做到有计划、有布置、有检查、有落实、发现问题及时解决，确保干部人事档案审核工作扎实有效开展。
（二）严格标准，认真开展审核工作
审核工作做到，对每一卷档案都要对照省委组织部组通字
干部人事管理自查报告 篇5
干部人事管理突出问题专项整治工作自查
报告
根据市委组织部《关于在市直机关和事业单位开展干部人事管理突出问题专项整治工作的实施方案》（**组电明字〔2022〕39号）要求，结合市委《关于落实省委〈关于中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见的整改方案〉的工作方案》（**发〔2022〕16号）文件和8个专项整治工作自查情况，现将我局干部人事管理突出问题专项整治工作自查情况报告如下：
一、成立组织、加强领导
局党组高度重视干部人事管理突出问题专项自查整改工作，将该项工作作为局党组强化党组工作的重要内容，与落实中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见的整改及8个专项整治同部署、同要求、同自查和同整改。成立了以局党组书记、局长冉家政任组长，党组成员、副局长李金陵任副组长，局各科室、台及技术服务中心负责人为成员的领导小组；召开党组扩大会议，传达学习《关于开展干部人事管理突出问题专项整治工作的实施方案》（**组发[2022]6号）文件精神，统一思想、自觉行动，认真组织专人开展自查工作。
二、自查整改情况
结合落实中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见的整改方案，根据《关于开展人事管理突出问题专项整治工作的实施方案》的内容要求，我局在开展干部人事管理突出问题专项整治中，主要从以下方面进行自查和整改：
一是认真梳理核实机构编制基本情况。市地震局成立于1976年，为市政府直属事业单位，正处级建制。编制数18人（2022年12月市编办下文批复给抗震技术服务中增编2人，给市地震台增编1人），其中：参公8人，事业10人，局机关参公编制8人、市地震台事业编6人、市抗震技术服务中心事业编4人；现有工作人员16人，局机关6人、市地震台5人、市抗震技术服务中心1人，聘用人员4人；内设3个科室：办公室、震害防御科（行政审批科）、监测预报科；下辖2个二级机构：**市地震台和**市抗震设防技术服务中心。
二是认真自查干部任用管理情况。局党组对照《党政领导干部选拔任用工作条例》，对2022年1月以来干部提拔任用的原则、选拔任用条件、选拔任用程序等情况进行全面自查，特别是对是否存在破格提拔、超职数配备和违法违纪提拔干部等情况进行逐一核实检查。经查，我局经市委组织部核定的正科级领导职数为3个、副科1个，科级非领导职数2个，现有正科级领导干部3人，副科级1人，无非领导科级人员，均为2022年以前提拔任用。且所提拔科级人员均按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行，无违规违纪、破格提拔和超职数配备情况。
三是认真进行干部人事档案审查。局党组组织专人对局党组管理的干部人事档案情况进行认真审查，并按月向市委组织报告干部人事档案审查进展情况。自2022年6月份以来，我局共对局机关3名科级领导干部、事业单位2名领导干部和2名其他事业人员的档案进行了审查，特别是对“三龄两历”情况进行认真核实，查阅原始档案，并与本人核实，其次，还认真协助市委组织部对三名县处级领导干部的人事档案进行了核实、确认，目前，已按要求完成了局党组管理的干部人事档案的核查工作。
四是认真开展重要岗位交流轮岗工作。我局拟确定的重要岗位和关键岗位是局办公室（干部人事、财务、资产和资金管理等均由办公室负责）。经查，原办公室主任符合重要岗位交流轮岗的条件，经局党组研究决定拟对该岗位进行交流轮岗，已于2022年3月交流轮岗到位，并将交流轮岗情况上报市委组织部备案。
下一步，局党组将继续强化党组工作职责，加强干部人事管理和人材选拔任用工作，强化落实“两个责任”，严肃干部人事管理纪律，形成正确的用人导向和科学规范的干部人事管理机制。
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干部人事管理自查报告 篇6
我局自接到中共武城县委组织部关于进一步严肃干部人事工作纪律有关问题的通知后，领导高度重视，对我单位遵守干部人事工作纪律的情况进行一次全方位自查，现将情况汇报如下：
一、严格权限，不越权调配干部。我局严格按照职能分严格权限，不越权调配干部。工和管理权限，所有调配的干部都是经县委组织部和人力资源社会保障局审核批准，有干部人事部门出具的行政关系介绍信、录用通知书或人事任免文件，办理调配干部的工资等手续。
二、严格编制，按职数配备干部。我局自19xx年成立严格编制，按职数配备干部。以来，所有的工作人员，都是由干部人事部门统一招考或调配的。所设七个内设机构，也是报经编制管理部门核定批准的，没有擅自增设中层岗位和超职配备中层干部现象。
三、严格政策，按标准执行干部级别待遇。我局是全额严格政策，按标准执行干部级别待遇。财政拨款单位，在按文件执行的干部工资外，从未私自提高干部级别待遇。
四、严格制度，选拔任用中层干部。我局按照县委《关严格制度，选拔任用中层干部。制度于规范乡镇街、县直部门内设机构领导干部管理的通知》规定，对编办批准的我局七个内设机构的中层干部，实行竞争上岗、行文审批和备案登记工作。
五、严格守纪，认真执行组织决定。对县委、县政府分严格守纪，认真执行组织决定。配、调动、交流决定的干部，我局一向都是坚决执行。
六、严格纪律，未擅自借调工作人员。我局没有借调工严格纪律，未擅自借调工作人员的现象。
今后，我局要按照县委、县政府的要求，一如既往地认真执行关于人事工作纪律的政策，进一步严肃干部人事工作纪律，建设高素质的干部队伍，立足我局本职工作，为促进全县经济社会跨越赶超贡献力量。
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