俗话说，手中无网看鱼跳。。在幼儿园教师的生活工作中，时常需要提前准备资料作为参考。资料主要是指生活学习工作中需要的材料。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作！那么，关于幼师资料你了解哪些内容呢？下面是小编精心整理的"家政劳动合同",仅供参考，欢迎阅读。
家政劳动合同【篇1】
一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。二、甲方（用户）的权利和义务１．有权要求乙方提供＿＿＿＿
一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。
二、甲方（用户）的权利和义务
１．有权要求乙方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
２．向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。
３．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。
４．负责保护乙方安全。
５．按月付给乙方
７．保证乙方每月休息不少于３天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。
８．乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。
９．乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
１０．不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
三、乙方（家庭服务员）的权利和义务
１．自愿为甲方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。
２．热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
３．不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
４．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
５．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。
６．服务期半年内自己负担医药费７０％，半年以上，自己负担６０％。
７．有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。
８．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
９．乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。
一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。二、甲方（用户）的权利和义务１．有权要求乙方提供＿＿＿＿
四、合同签订与解除：
１．签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。
２．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。
３．经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。
４．乙方擅自离开用户家，甲方必须在２４小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。
家政劳动合同【篇2】
家政劳动合同是指家政服务人员与雇主之间签订的合同，约定双方的权益和责任。随着社会的发展和家庭生活水平的提高，越来越多的家庭开始雇佣家政服务人员来照料家庭成员和处理家务事务。而家政劳动合同则成为保障双方权益的重要工具。下面将从合同的内容、签约流程以及合同履行等方面详细介绍家政劳动合同。
一、合同的内容
家政劳动合同应包括以下信息：
1. 合同双方的基本信息，如雇主的姓名、联系方式以及身份证号码等，家政服务人员的姓名、联系方式、身份证号码以及技能证书等。
2. 家政服务的具体要求和内容，如照顾老人、照料儿童、家庭清洁、做饭等。
3. 工作时间和工作地点的约定，明确每天的工作起止时间和工作地点。
4. 薪酬和福利待遇，包括工资、社保、住宿、伙食等待遇。
5. 双方的权利和义务，如家政服务人员要保证提供专业、安全、负责任的服务，雇主要支付合理薪酬并提供适当的工作环境等。
6. 合同的期限和终止的约定，如合同有效期、终止合同的方式。
7. 其他双方约定的事项，如加班费、奖金、休假等。
二、签约流程
1. 协商
雇主需要根据家庭需求和预算等，与家政服务人员进行协商并达成一致意见。协商内容包括工作内容、工作时间、工资待遇等。双方可以通过面谈、电话或网络等途径进行协商。
2. 编制合同
双方达成协议后，可以委托专业律师或家政服务机构编制合同。合同应以明确、简洁的语言表达双方的权益和责任。
3. 签署合同
合同制定好后，双方应在合同上签字并盖章。签署时要确保双方自愿、真实及合法行为。
三、合同履行
1. 家政服务人员的责任和义务
家政服务人员应按照合同约定的内容和工作要求，为雇主提供专业、安全、负责任的家政服务。在工作过程中，应注重与雇主和其他家庭成员的沟通和协调，共同营造和谐的家庭氛围。
2. 雇主的责任和义务
雇主应按时支付工资，并保证工作环境的安全和卫生，为家政服务人员提供合理的住宿和伙食条件。同时，雇主也有义务关心家政服务人员的身体健康和生活需求，提供必要的帮助和支持。
3. 合同的变更和终止
合同在有效期内，若双方对合同的内容有变更，应通过书面协议进行。若需要终止合同，双方应提前通知对方，并在约定的时间内进行交接工作。同时，应办理离职手续，如结算工资、工作证明等。
四、合同的保障
家政劳动合同可以有效地保护双方的权益和义务，防止纠纷的发生。若发生争议，双方可以通过友好协商、调解和仲裁等方式进行解决。同时，家政服务人员也可以依法维护自己的权益。
小编认为，家政劳动合同对于雇主和家政服务人员之间的权益保护非常重要。合同内容应包括详细的工作要求、薪酬待遇、双方的权责和期限等。签约流程要充分协商，确保双方自愿及真实。合同履行时，双方应按照约定履行各自的责任和义务。合同的保障既有助于双方的长期合作，也为争议的解决提供了法律依据。因此，家政劳动合同的签订和履行对于家庭生活的和谐和家政服务行业的发展都具有重要意义。
家政劳动合同【篇3】
一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的正当权益，不受侵犯。
二、甲方（用户）的权利和义务
１．有权要求乙方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
不得让乙方与异性成年人同居一室。
３．同等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准***。
４．负责保护乙方安全。
５．按月付给乙方工资 元每月递增壹元，增到 元，不得拖欠剥削。
６．服务期半年内负担乙方医药费３０％，半年之后负担乙方医药费４０％。
７．保证乙方每月休息不少于３天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。
８．乙方为甲方服务时，造本钱人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部分和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。
扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
１０．不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
三、乙方（家庭服务员）的权利和义务
１．自愿为甲方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。
法规。
３．不得擅自外出，不带外人往甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方答应私自外出或违反上述规定，发生题目责任自负。
４．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
５．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。
６．服务期半年内自己负担医药费７０％，半年以上，自己负担６０％。
７．有权拒尽，转换为第三方服务，或带往外地服务。
８．有权拒尽甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
９．乙方正当权益受到侵害，有权向有关部分和公司提出申诉，直至向***分控告。
四、合同签订与解除：
交纳先容费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）先容费一律不退。
２．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。
３．经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。
４．乙方擅自离开用户家，甲方必须在２４小时内通知公司备案，否则乙方所出题目均由甲方承担责任。
５．合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳１０元违约金。
６．本合同经双方商洽期限自20xx 年 月 日起至20xx９年 月 日。
家政劳动合同【篇4】
联系电话：
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订了本合同以共同遵守。
1.甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行：
（1）固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止；
（2）合同期满如双方没有终止合同的书面请求，在《劳务派遣续订确认书》签署后自动按整年度延续，依此类推；
2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。
1.派遣费占每月固定费用的__%；
2.每月固定费用的计费方法：
（1）以实际派遣人数为依据，按照每月__元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据；
（2）若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除；
3.甲方于每月__日支付乙方上述费用；
（1）依法应由用人单位支付的经济补偿金；
（2）工会经费及残疾人保障金；
（3）《工伤保险条例》规定的由用人单位承担的费用。派遣人员发生工伤事故（含职业病）后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。
甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。
1.派遣人员如有提供虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行如实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任；
2.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书：
（1）在试用期内不能胜任甲方的工作要求；
（2）派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；
（4）工作失职，给甲方造成经济损失；
（5）委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗；
3.甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准，作为本合同附件；
4.出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的情况下实施；
5.派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务给予协助；
6.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性；
7.凡甲方要求在本合同第六条2.情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，经双方协商一致后，方能停止委派或更换派遣人员；
8.对拟派遣人员的身体健康情况有知情权；
9.根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作；若有变动，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。
2.须依据合同约定，按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇；
3.于每月__日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方；派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳；
4.按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方；派遣人员的工资报酬及福利待遇可由乙方委托甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方；
5.应支付乙方派遣人员参加社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据；
6.应如实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人；
7.为派遣人员提供符合国家规定的劳动工具和必要的劳动保护用品；
8.对派遣人员应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任；
9.派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均按照国家有关规定执行；甲方应协助乙方做好工伤认定、劳动能力鉴定的申报理赔工作；
10.派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应承担《工伤保险条例》规定的由用工企业应支付的其他所有费用部分；
11.派遣人员发生工伤事故后，甲方必须在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜；如果由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方承担全部经济法律责任。
1.可委托甲方代发派遣人员的工资报酬及福利待遇，乙方委托甲方代发的，甲方应按乙方出具的委托书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除；
2.维护派遣人员的合法权益；
3.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。
1.应如实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录；
3.应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，乙方进行劳动用工备案，并负责档案资料收集整理；
4.负责为派遣人员办理社会保险，甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方；
5.派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；由甲方承担用工单位的赔偿责任；在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务；
6.对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应协助甲方对派遣人员进行索赔。
1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；
2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
3.被依法追究刑事责任的.或被限制人身自由十五日以上的；
4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法安排派遣人员从事其它工作的；
5.派遣其它人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
6.合同订立时所依据的客观情况发生变化或不可抗力，致使本合同无法履行的；
7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的；
8.按本条第4、5、6项解除与派遣人员劳务关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。
1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯派遣人员人格尊严的；
3.甲方未按照法律法规规定或者书面约定支付劳务报酬或提供劳动条件的。
合同签订后，双方任何一方都不得私自终止合同，如一方私自终止合同，或未按合同履行的，属于违约；违约方按年度管理费总额的%承担违约赔偿。
第十四条甲方如发生下列情形之一者，乙方有权单方面解除终止合同并不承担任何经济法律及违约责任
1.甲方隐瞒其单位经营状况、不履行如实告知义务或有违法违规等行为的；
2.甲方拖欠派遣人员劳务报酬一个月以上的；
3.甲方拖延支付服务费、社保等各项费用的；
4.甲方有违反安全生产操作规程的；
5.甲方在生产服务过程中不顾派遣人员生命安全的。
本合同有效期内，经双方协商一致，可以变更合同内容，变更内容不得侵害派遣人员的利益。
本合同一式四份，双方签字盖章后生效，双方各执两份。双方因履行本合同发生争议，可向有管辖权的人民法院起诉。
代表签章：
家政劳动合同【篇5】
甲方：__________________
乙方：__________________
一、经双方协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。
二、甲方(用户)的权利和义务
1.有权要求乙方提供____为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。
3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。
4.负责保护乙方安全。
5.按月付给乙方
7.保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。
8.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。
扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
10.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
三、乙方(家庭服务员)的权利和义务
1.自愿为甲方提供____为内容的家庭服务工作。
法规。
3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
5.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。
6.服务期半年内自己负担医药费70%，半年以上，自己负担60%。
7.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。
8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
9.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。
四、合同签订与解除：
乙方陆元)介绍费一律不退。
2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。
3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。
4.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。
5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。
家政劳动合同【篇6】
甲方(雇主)：
乙方(家政服务机构)：
丙方(家政服务员)：
根据《xxx合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一条服务内容与要求
1-1乙方向甲方推荐丙方，为甲方提供(请在“□”内打“√”)：
□一般家务;□照料孕、产妇与新生儿;□照料小孩;
□照料老人;□护理家庭病人;
□其他服务。
1-2乙方提供的服务管理内容为。
1-3服务要求。
第二条服务地点
第三条服务方式与期限
3-1服务方式(请在“□”内打“√”)：
□钟点制□全日制□住家制
3-2服务期限：年月日至年月日;
服务时间：每，时至时。
第四条费用及其支付方式
4-1甲方支付丙方服务报酬：人民币元/，
支付方式：。
4-2甲方支付乙方佣金：人民币元，
支付方式：。
4-3丙方支付乙方佣金：人民币元，
支付方式：。
4-4乙方服务管理费：人民币元/月，由方支付，
支付方式：。
第五条甲方权利义务
5-1甲方有权要求丙方提供真实的身份信息，乙方应向甲方提供丙方的相关信息。
5-2甲方有权要求乙方或丙方提供xxx门指定体检单位的有效体检合格证明;甲方有特别要求的，丙方体检费用由甲方承担。
5-3甲方有权要求丙方提供家政岗位培训及相关家政等级培训的证明。
5-4有下列情形之一的，甲方有权要求乙方调换丙方：
(1)丙方有违法行为的;
(2)丙方患有传染病或精神疾病的;
(3)丙方有刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方正常生活行为的。
家政劳动合同【篇7】
家政劳动合同是指家政服务人员与家庭雇主之间达成的劳动合同。随着社会的进步和家庭生活水平的提高，越来越多的家庭开始需要家政服务人员来帮助解决家庭生活中的琐事。由于缺乏相应的监管和规范，家政服务行业一直面临着一些问题，例如劳动纠纷和合同履行不规范等。家政劳动合同的制定和执行对于保障雇主和家政服务人员的权益，维护家政服务行业的良好秩序具有重要意义。
一、家政劳动合同的定义与重要性
家政劳动合同是指家政服务人员与家庭雇主达成的一种劳动合同，其中包含了双方的权益责任和合同期限等内容。该合同的制定具有重要意义，首先可以明确双方的权利和义务，防止劳动纠纷的发生。家政劳动合同的有效实施可以促进家政服务行业的发展和规范，加强雇主与家政服务人员的合作关系。
二、家政劳动合同的内容与要求
1.劳动合同的主体要素
家政劳动合同的主体要素包括双方的基本情况，即雇主和家政服务人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等。此外还要清楚约定家政服务人员的工作职责和工作时间，以及雇主提供的待遇和工资标准等。
2.劳动合同的约定事项
家政劳动合同的约定事项包括工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、工资福利、工作保障、劳动纠纷处理等。其中，工作内容要明确具体，例如看护老人、照料儿童、做家务等。工作时间要具体到每日的具体时段，休息休假要符合国家法定的相关规定。工资福利应当按照国家相关法律法规和行业标准执行，如支付工资的时间和方式、提供的食宿条件、社保和医疗等福利待遇。合同还应明确劳动纠纷处理的程序和方式，为双方提供了解纠纷和维护自身权益的途径。
3.劳动合同的期限和终止方式
家政劳动合同的期限根据具体情况可分为短期合同和长期合同。一般来说，如果家政服务人员只需短期工作，合同期限可根据需要而定，但不得超过两年。如果家政服务人员需要长期工作，则合同期限可以长达5年，并可以续签。终止方式根据家政服务人员的情况和雇主的要求而定，可以是协商解除、提前通知或申请劳动争议。
三、家政劳动合同的签署与履行
家政劳动合同的签订要注重法律合法性和公正性。首先要保证合同的真实性，双方应当如实填写个人信息和合同内容。双方应当通过公正的方式签署合同，如可以由公证处或工会等相关部门监督并签署。在合同履行过程中，家政服务人员应当按照合同约定履行工作职责，雇主应当提供相应的工资福利和良好的工作环境。
四、家政劳动合同的变更与解除
家政劳动合同变更的原则是协商一致和公平合理。变更可以是双方协商一致后签署书面变更合同，也可以根据实际情况进行口头约定。解除劳动合同的原则是合同履行完毕、解除协议、劳动争议解决等。双方可以协商解除劳动合同，也可以通过仲裁或诉讼等途径解决。
小编认为，家政劳动合同的制定和执行对于保障雇主和家政服务人员的权益，维护家政服务行业的良好秩序具有重要意义。只有通过正规的劳动合同，才能更好地规范家政服务行业，促进双方合作，创造和谐的家庭生活环境。因此，为了确保合同的有效性和公正性，雇主和家政服务人员应当遵守相关法律法规，并在合同签署前仔细阅读和理解合同内容，维护自身权益。
家政劳动合同【篇8】
根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。
乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。
乙方的服务项目：1.一般家务；2.孕、产妇护理；3.婴幼儿护理，4.老人护理；5一家庭病人护理；6.医院病人护理；7.宠物养护；8.其他(可填写多项)。
甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。
甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。
甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动。
乙方的工资标准：
1.乙方工资标准为_元/月或_元/小时；
2.乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资标准。实行计时服务的，约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准；
3.甲乙双方就工资标准的其他约定。
乙方的工资支付方式为：
1.甲方每月_日前以货币形式将工资支付给乙方。
2.甲方委托用户每月_日前以货币形式将工资支付给乙方。
3.甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。
甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。
甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
乙方在工作期间发生意外事故，造成人身伤害的，按国家和市的相关规定执行。
甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_________。
____________________________。
双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
家政劳动合同【篇9】
家政劳动合同是一种特殊的劳动合同，它是雇主与家政劳动者之间达成的一种协议，约定双方的权利与义务。家政劳动合同旨在明确家政服务的内容、薪酬、工作时间、休假等关键事项，保护家政劳动者的合法权益，促进家政服务行业的健康发展。
一、家政劳动合同的基本结构
家政劳动合同一般由以下几个部分构成：合同标题、合同署名、工作内容、工作时间、薪酬、社会保险、休假、违约责任、合同期限等。
1.合同标题：合同标题应明确反映此合同的性质，例如“家政劳动合同”或“家政服务合同”。
2.合同署名：合同署名应包括雇主的姓名（或单位名称）和家政劳动者的姓名。
3.工作内容：工作内容一般需具体详细地列出家政劳动者需要完成的任务，如清扫卫生、购买食品、照顾孩子等。
4.工作时间：工作时间是约定家政劳动者每天工作的具体时间，包括工作开始时间、结束时间，以及每天的休息时间。
5.薪酬：薪酬是约定家政劳动者工作所获得的报酬，可以按小时、按日或按月计算，并在合同中明确约定支付日期、支付方式等关键信息。
6.社会保险：社会保险是保障家政劳动者权益的重要内容，合同中应明确约定是否购买社会保险以及购买哪些保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
7.休假：休假是约定家政劳动者享受休息和休假权益的重要事项，合同中应明确约定休假天数和休假规定。
8.违约责任：违约责任是约束合同双方的重要规定，合同中应明确约定违约责任和补偿方式。
9.合同期限：合同期限是约定家政劳动者服务的时间范围，可以是长期合同或特定期限合同，应在合同中明确约定起始日期和终止日期。
二、家政劳动合同的重要性
家政劳动合同对于家政服务行业的健康发展起着重要的推动作用。家政劳动合同能够确保双方的权益得到有效保障，减少劳动纠纷的发生。家政劳动合同有助于规范家政服务的质量和标准，提高家政服务的专业化水平。同时，家政劳动合同也有助于维护家政劳动者的合法权益，推动家政服务行业的稳步发展。
三、家政劳动合同的履行与解除
家政劳动合同的履行包括双方按合同约定进行工作、支付薪酬、提供社会保险等。同时，双方也应遵守合同约定的规定，如合理安排工作时间、休假，不侵犯对方的合法权益等。
家政劳动合同的解除可以是双方协商解除或根据法定情形解除。双方协商解除需要达成一致意见，并按照约定进行相应的赔偿或退还押金等。法定情形解除包括一方违约、不履行合同义务等，解除合同的一方应按照法律规定支付相应违约金或承担相应赔偿责任。
四、家政劳动合同的风险提示
家政劳动合同的签订需要注意风险和权益保护。雇主在雇佣家政劳动者时应核实其身份、经验、工作能力等，避免因雇佣不当而产生纠纷。同时，家政劳动者也应注意自身权益的保护，如要求签订合同、要求支付合理薪酬、购买社会保险等。
家政劳动合同的签订是保障家政服务行业健康发展的重要举措。合同的详细、具体和生动是确保各方权益得到保障的基础。只有通过合同的约定，雇主与家政劳动者之间的关系才能更加稳固、互利共赢。
家政劳动合同【篇10】
1.有权要求乙方提供____为内容的`家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
2.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。
3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。
7.保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。
8.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。
9.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
10.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
1.自愿为甲方提供____为内容的家庭服务工作。
2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
5.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。
6.服务期半年内自己负担医药费70%，半年以上，自己负担60%。
7.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。
8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
9.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。
四、合同签订与解除：
1.签订合同时，双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费壹拾陆元，(甲方拾元、乙方陆元)介绍费一律不退。
2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。
3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。
4.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。
5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。
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