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规章制度通知 篇1
尊敬的各位员工：
为了提升公司整体素质和员工的专业能力，促使企业获得更好的发展，根据公司对培训的重视程度，我们特别制定并通知一套全新的公司培训规章制度。该制度的目的是为了规范员工参加培训的权益和义务，确保培训的顺利进行，进一步提高员工的技能和知识水平。
一、培训计划的制定
公司将根据业务发展的需要，制定年度培训计划和紧急培训计划。年度培训计划将对公司内部的不同岗位进行评估和分析，制定相应的培训内容和培训时间安排。紧急培训计划将根据公司突发事件或紧急情况进行及时安排，以确保员工在各种情况下都能保持应对能力。
二、培训报名途径和要求
员工可通过公司内部的培训系统进行培训报名，系统将提供相关培训信息和报名截止日期，员工需按时报名且如实填写个人信息。对于重要岗位和紧急培训，公司可能会对报名人员进行筛选和调整。请各位员工注意，培训报名一经确认，如无特殊情况，不可随意取消或更改。
三、培训费用的报销和办理
对于公司组织的培训，培训费用将由公司负责。员工仅需在培训报名时如实填写个人报销信息，并在培训结束后10个工作日内提交相关费用报销凭证，公司将尽快办理报销。对于违反培训制度和不遵守相关规定的员工，公司有权不批准其相关费用报销。
四、培训出勤和培训考核
员工在参加公司组织的培训过程中，需要按时参加，并严格要求做到培训准备充分，注意听讲，主动提问，并积极参与培训互动。公司将根据培训成绩、出勤率和互动表现等，对员工进行培训考核。对于未按时参加培训或培训成绩不合格的员工，公司将按照相关规定进行相应处理。
五、培训后的总结和跟踪
员工必须在培训结束后10个工作日内提交培训总结报告，并在报告中详细总结所学内容和对于工作的应用。公司将对培训总结报告进行评估和归档，并可能在日后的工作中进行跟踪和回访。同时，公司将定期组织培训成果汇报会，由员工进行分享和交流，以促进员工之间的学习互动。
请各位员工严格按照上述规章制度参加培训，并配合公司的培训安排。培训是提升个人能力和推动企业发展的有效途径，在不断学习中不断提升自我，为公司的成功做出更大贡献。
特此通知。
公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
规章制度通知 篇2
1.目的
1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范围
2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3.职责
3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4.考勤办法
4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。
4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。
5.考勤要求
5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。
6.考勤规定
6.1工作时间
6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡（共计每日2次）。
6.2考勤内容
6.2.1全勤奖
6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
6.2.1.4全勤奖奖金为50元。
6.2.2迟到
6.2.2.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理）
6.2.2.2迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，（例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚）。
6.2.3早退
6.2.3.1员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。
6.2.3.2早退处罚：30分钟以下，每次处罚10元，若超过30分钟，按旷工半天处理
6.2.4旷工有下列情形之一的视为旷工：
A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；
B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的；
C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；
D不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的；
E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
6.2.4.1旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。
6.2.5公出（因公外出）
6.2.5.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。
6.2.5.2公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。
6.2.5.3申请临时外出流程:一、有下列事情者，可申请外出：
1、上级交代必须马上办理的事务。
2、偶发事件需要马上外出处理。
3、行政事务，必须马上赶办或计划办理。
二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。
三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。
离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。
四、临时外出的核准权限如下：
1、普通员工：由部门经理核准。
2、部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。
五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。
6.2.6事假
6.2.6.1员工因事而不能上班者，应请事假。
6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。
6.2.6.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。
6.2.6.4员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。
6.2.6.5处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。
6.2.6.6请假权限：主管级以下级别的员工事假1日（含)内由所在部门主管批准，1日以上至5日以内（含）由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准；主管级别（含经理）及以上员工的事假1日(含）内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。
6.2.6.7事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。
6.2.7病假
6.2.7.1员工因病而不能上班者，应请病假。
6.2.7.2凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。
6.2.7.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。
6.2.7.4病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。
6.2.7.5员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日(含)内按事假处理，3日以上按旷工处理
6.2.8工伤假
6.2.8.1员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。
6.2.8.2员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假；否则按病假处理。
6.2.8.3员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。
6.2.8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理；病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。
6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
6.2.9加班
6.2.9.1公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数。
如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。
6.2.9.2员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。
6.2.9.3调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准；如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天（含5天）需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。
6.2.9.4经理以上级别的员工因本身工作性质的。不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。
6.2.8.5关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。
6.2.10婚假
6.2.10.1按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁以上）结婚的员工，可享受3天的婚假；符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）结婚的员工，除可享受3天法定婚假外，还可多享受10天的晚婚假期。
6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.11产假
6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月(含)以上自然流产者，给假20天。
6.2.11.2男员工可以休陪产假5天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。
6.2.11.3产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.12丧假
6.2.12.1员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，根据远近酌情给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。
6.2.12.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.xx年休假
6.2.14.1所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。
职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满xx年的，年休假为8天，已满xx年不满xx年的，年休假为10天，已满xx年的，年休假为15天。
6.2.14.2年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。
年休假的请假以0.5天为单位计算。
6.2.14.3符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。
6.2.14.4国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。
6.3请假流程请假流程：
①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。
②直属主管或分管领导签字。
③交人事专员。
6.4请假单填写规定
6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。
离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。
6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。
6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。
6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。
6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。
6.5刷卡规定
6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。
6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。
6.5.3加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。
规章制度通知 篇3
尊敬的各位员工：
近日，公司领导对公司内部规章制度进行了全面的审查和整理，并且在此基础上制定了新的规章制度。现在，本着全面贯彻和执行新规章制度的精神，公司将对新规章制度进行详细的解读和通知。
一、出勤制度
公司对员工出勤情况实行严肃认真的监管措施。每天上班需要在规定时间到达公司，并且统一签到。如果员工不能按照规定时间到达公司，需要提前请假，并且在请假条经过批准后方可生效。若员工没有请假而擅自缺席，则将会被追究相应的责任。同时，公司禁止员工私自调换工作时间，一旦发现将会进行惩罚处理。
二、员工福利
公司高度重视员工的生活和工作环境，提供丰富、多样的员工福利。公司提供完善的医疗保险和意外保险，员工可以享受到覆盖面广、赔付金额高的保险福利；此外，公司还提供生育保险、社会保险等，确保员工全方位的保障。除此之外，公司还为员工提供良好的工作环境和食宿条件，确保员工身心健康，提供更好的工作效率和高质量的工作成果。
三、考勤制度
公司实行详细的考勤制度，每个员工的考勤情况都需要在系统中进行打卡登记。如果员工在打卡过程中有任何问题，需要及时向人事部门进行申报和更正。公司还设立了考勤奖励机制和考勤罚款制度，以鼓励员工按时按规对工作时间进行记录。
四、保密制度
公司涉及到敏感信息和商业机密，因此保密工作显得尤为重要。公司明确规定，员工需要严格遵守保密规定，不得将公司机密信息外泄或对外泄露任何影响公司利益的事项。如果员工违反保密规定，公司将会进行相应的处理。
五、工作纪律
公司要求员工遵守严格的工作纪律，对工作任务要认真负责、高效完成。员工需要严格遵守公司的行业准则和职业道德规范，不得从事任何侵犯公司或他人的利益的行为。
以上是对新公司规章制度的详细解读和通知。希望各位员工严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，做出优异的工作成绩。公司也将一如既往地提供员工优质的工作环境和福利待遇，不断积极进行改进和完善。祝愿公司的未来更加美好，并期待大家的支持和参与。
规章制度通知 篇4
各位同仁：
公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的`各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
续（所在部门——行政部———总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假：
a）员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b）部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c）不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
d）《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
（2）批假权限：
a）员工请假1天以内由部门负责人审批；
b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；
c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
5、加班
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：
1、以上内容，特殊情况除外。
2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
xxxxxxx有限公司行政部
xx年9月5日星期五
规章制度通知 篇5
KTV规章制度通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理和规范KTV的工作秩序，确保为顾客提供一个良好的娱乐环境，KTV管理团队决定制定一套全新的规章制度，并予以通知执行。请务必仔细阅读以下内容，并严格遵守执行。
一、员工工作时间和休假制度
1. 员工工作时间：根据排班表执行，不得随意更改，如需调整，需提前一周向人事部门申请。
2. 迟到和早退：迟到或早退超过三次，将被扣除当天的绩效工资，并且每月累积达到五次将进行批评处理。
3. 请假制度：员工需提前一周向人事部门提出请假申请，如有特殊原因无法提前申请，请假当日务必提前1小时向领导报备。
二、员工着装要求
1. 服装规定：员工需穿着KTV统一提供的工作服，不得穿着太过暴露、庸俗或不符合仪态的服装。
2. 饰品限制：员工不得佩戴大型耳环、项链等饰品，仅允许佩戴简约而典雅的小饰品。
3. 个人卫生：员工必须保持良好的个人卫生习惯，经常保持身体清洁，并保持服装整洁干净。
三、员工服务要求
1. 客户导引：每位员工应提供热情友好、礼貌周到的服务，向顾客指引路线，并确保顾客的安全。
2. 禁止吸烟饮酒：员工在工作期间严禁吸烟和饮酒，存在此类行为将受到严厉处罚。
3. 语言要求：员工应使用文明的语言与顾客交流，不得使用粗俗、侮辱性的语言。
四、员工行为规范
1. 禁止赌博：员工严禁在KTV内参与任何形式的赌博活动，一经发现将立即开除并追究法律责任。
2. 保密原则：员工必须严守顾客的隐私，不得将与顾客相关的信息外泄。
3. 投诉处理：员工应认真对待顾客的投诉，并尽快向领导汇报，积极协助解决问题，确保顾客满意。
五、员工违规处罚
1. 违规扣款：对于违反规章制度的员工，根据违规程度将会被扣除一定数额的绩效工资。
2. 警告和记过：违规严重的员工将会受到警告和记过处理，情况严重者将考虑开除。
3. 开除处分：对于情节严重、多次违规的员工，将面临被开除的处分，并追究法律责任。
最后，我们希望每一位员工都能认真遵守并贯彻执行以上规章制度，以确保KTV的良好运营和持续发展。同时，希望大家相互监督，共同营造一个良好的工作氛围。感谢大家的支持和合作！
KTV管理团队
以上内容为通知书草稿，根据实际情况和需求，可以适当调整和修改。
规章制度通知 篇6
员工违纪处罚通知
员工姓名
所属部门
职务
违纪事实
时间
地点
见证人
违纪经过，
当事人确认，
处罚措施以及依据
根据上述违规记录，您已违反公司规章制度第条的规定，现处以以下纪律处分
1. 口头警告 2. □ 书面警告 3. □ 严重警告 4. □ 解雇
经办人，
阁下过往一年内累积违规记录， 口头警告 次；书面警告 次；严重警告 次
特别提示， 根据过往违规记录，倘若阁下在任职期间连续一年内受到三次口头警告（连本次警告在内），将计作一次书面警告，受到三次书面警告或两次严重警告（连本次警告在内），将被立即解雇而不获任何补偿。 请阁下认真吸取教训，争取在今后工作中有良好的表现。
员工确认，
部门负责人，
年
月
日
年
月
日
人力资源部经理，
公司负责人，
年
月
日
年
月
日
规章制度通知 篇7
规章制度的重要性及其实施方式
随着社会的发展，规章制度的作用越来越重要。规章制度能够维护社会的正常秩序，保障公民的合法权益，同时也能够提高组织的效率和能力，保障组织的长期发展。因此，各种组织均需要制定规章制度，并将其严格执行。
规章制度的重要性体现在以下几方面：
一、规章制度能够维护组织的正常秩序。
在一家企业或机构中，每个人在工作中都有自己的职责范围和相应的工作内容，需要按照一定的规则和程序进行。如果没有规章制度的约束，员工可能会随意行事，导致组织的混乱和失控。因此，制订和执行规章制度非常必要，它能够约束员工的行为，减少内部纷争，同时保证公司的正常运转。
二、规章制度能够保障公民的合法权益。
规章制度不仅适应于公司等组织，也适用于社会中的所有人。在社会中，每个人都有自己的权利和义务。而规章制度能够明确规定每个人的权益和义务，并且通过应有的程序维护公民的权益。例如：交通规则规定了车辆和行人的行进规则，从而保障了交通的安全性；消费者维权法规定了消费者的权益和维权途径，从而防止商家欺骗消费者。
三、规章制度能够提高组织的效率和能力。
规章制度将工作重点和工作内容项明确规定，从而使每个员工都明确自己的职责和任务，协调各部门之间的合作，提高组织的工作效率和协调能力。同时，制定规章制度能够保持组织的稳定性和长期发展方向，为组织的持续发展提供保障。
实施规章制度需要注意以下几点：
一、规章制度需要符合法律法规。
规章制度的核心的宗旨是维护公民的合法权益和规范组织的行为。因此，制订规章制度必须遵循法律法规的约束。规章制度必须符合国家法律法规、行业惯例和组织内部规定，不能违背组织使命和价值观。
二、规章制度必须具有可执行性。
规章制度不仅要制订完整，还需要具有明确的执行程序和具体措施。制定规章制度时，需要充分考虑人员素质和组织环境等因素，确保规章制度的执行性和实效性。规章制度需要与组织的业务活动结合起来，形成有条不紊的工作流程，支持组织的长期发展。
三、规章制度，必须针对不同的部门实施差别化管理。
不同部门或不同职责范围的人员，在工作内容、工作重点、职责和权利等方面会有所不同。因此，在制定规章制度时，必须考虑不同部门或不同人员的实际情况，以适应各个部门和员工的需求，避免实施过程中出现矛盾和冲突。
四、规章制度需要不断完善和调整。
随着时间的推移和组织环境的变化，规章制度需要不断完善和调整。组织应当及时对规章制度进行修订和更新，以适应组织的运作和管理环境的变化，满足不同时期和不同阶段的需求。
总之，规章制度是维护组织正常运转、保障公民权益、提高组织效率和能力的重要手段。规章制度的制订和实施需要充分考虑法律法规、组织环境、人员素质以及业务需求等多方面因素，以保证规章制度的制定和执行得到保障。同时，规章制度需要不断更新完善，以适应不同阶段与不同时期的发展需求。
规章制度通知 篇8
尊敬的各位员工：
大家好！
首先，谨代表公司全体员工，向大家致以最诚挚的问候和祝福。在新的经营年度即将开始之际，为了确保公司能够以更高效、有序的方式运转，公司决定全面执行规章制度，以规范各项工作流程和行为准则。
一、工作时间及考勤制度
公司要求所有员工严格遵守工作时间及考勤制度。正常工作时间为周一至周五，每天上午8点30分至下午5点30分，中午休息1个半小时。每天早上上班前和下班后，员工需通过刷卡机进行刷卡签到和签出。迟到、早退、旷工等不符合规定的行为将会得到相应的纪律处分。
二、着装规范
作为公司的代表，每位员工应时刻保持良好的仪表和整洁的着装。男员工应穿西装领带，女员工应着正式的职业装，穿着整齐干净，不得着装过于暴露或夸张。对于外勤人员，同样要求整洁，且着装要适应当地的气候和工作环境。
三、会议纪律与礼仪
公司在工作中经常需要开会，为了确保会议的高效与效果，员工在会议中应遵守一定的纪律和礼仪要求。在开会前应提前准备相关资料及主题发言，按时参加会议，并遵守主持人的会议规则。在会议期间，员工应注意言辞文明，不得随意打断他人发言，且要积极参与讨论，共同为公司的发展出谋划策。
四、保密要求
公司经常进行各类商业活动和项目推进，对于其中涉及到的商业机密和公司内部信息，员工应保持高度的保密意识。员工不得泄露公司的商业秘密以及客户的商业机密，禁止私自将公司机密信息传递给外部人员或媒体，否则将面临相应的法律追究和纪律处分。
五、员工福利及权益
公司非常重视员工的福利和权益，但同时也要求员工合理利用福利待遇。员工应按规定享受各项福利，并正确理解和使用福利制度。同时，员工应定期关注公司通知，了解公司政策和活动，积极参与公司组织的各类培训和文体活动，为增进员工之间的交流和团队的凝聚力尽自己的一份力量。
六、违纪行为处罚
对于不遵守公司规章制度的员工，我们将按照规定对其进行相应的处罚。违纪行为包括但不限于违背工作纪律、违反工作规范、擅离职守及其他严重违反公司制度的行为。根据职务等级不同，处罚力度将有所不同，包括口头警告、书面警告、薪资扣减、降职甚至开除等。
各位员工，公司规章制度执行通知是公司对员工行为准则的规范，是建立一个和谐、美好的工作环境的基础。只有大家自觉遵守规定，才能让公司以高效有效的方式进行运营，不断取得更好的成绩。
最后，希望大家在新的一年里，能够尽职尽责，以良好的工作态度和团队精神，共同实现公司的事业目标。
再次感谢大家！
公司执行通知发布人：XXX
规章制度通知 篇9
各处室：
为进一步严格考勤管理制度，增强干部自律意识，加强机关作风建设，经党组研究同意，现将有关事项通知如下：
一、随机抽查办公平台“考勤管理”，对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报。
二、机关纪委将约谈责任处长。
三、对抽查结果纳入年底支部党建工作考核。请全体干部自觉遵守、互相监督。
本通知自印发之日起执行。
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