内部竞聘通知
发布时间:2024-07-01 内部竞聘通知 竞聘通知内部竞聘通知必备九篇。
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内部竞聘通知 篇1
尊敬的全体员工:
大家好!我是公司人力资源部经理,今天我很高兴地向大家宣布,公司将开展一次内部竞聘活动。本次竞聘旨在激发员工的工作潜力,提高员工间的竞争意识和团队合作能力,同时也为员工提供了一个展示自我的机会。希望本次竞聘活动能够进一步促进公司的发展壮大。
一、竞聘岗位
本次竞聘活动共涵盖公司内部各个职能部门的岗位,包括技术研发、市场销售、财务管理、人力资源等职位。员工们可以根据自身的兴趣和特长选择自己感兴趣的职位参与竞聘。
二、竞聘条件
1.员工资历:参与竞聘的员工须在公司连续工作满一年以上。
2.综合素质:员工应具备良好的业务素质、专业技能和职业道德,且具备较强的团队协作和沟通能力。
3.岗位要求:不同岗位有不同的技术要求和工作能力要求,请员工在报名前仔细阅读相关岗位需求,确保自己具备相关能力。
三、竞聘流程
1.报名阶段:员工需在规定时间内填写报名表并递交给人力资源部门。报名表将详细记录员工的基本信息、工作经历、学历和自我介绍等内容。
2.初选阶段:人力资源部门将对报名表进行初步筛选,并与相关部门负责人一起评估员工的工作能力和潜力,选拔出合适的候选人进入面试阶段。
3.面试阶段:面试分为笔试和面试两个环节。笔试主要测试员工的专业知识和解决问题的能力,面试则考察员工的沟通能力和逻辑思维能力。
4.公示结果:最终通过面试的员工将在公司内部公示,公示期为3天。期间,任何人员可以向人力资源部门提出对候选人的异议或意见。
5.竞聘结果:公示期结束后,人力资源部门将根据面试成绩和公示期间的反馈意见,最终确定各个岗位的竞聘结果,并向所有员工公布。
四、竞聘收获
通过本次竞聘,员工们可以获得以下几点收获:
1.发现潜力:员工参与竞聘能够从实际操作中发现自己工作中的不足和可提升的空间,同时也为自己的职业发展方向提供了一个清晰的目标。
2.提升能力:竞聘过程是一个不断学习和成长的过程,员工可以通过面试、笔试和与其他候选人的交流,提升自己的专业能力和综合素质。
3.展示自我:竞聘是员工展示自己能力和潜力的机会,优秀的员工可以通过本次竞聘活动向公司高层展示自己的价值和实力,获得更好的职业发展机会。
最后,我希望每一位员工都能积极参与本次竞聘活动,相信通过这次活动,公司的整体实力和员工整体素质都将得到提升。也希望公司的每一位员工都能在竞聘活动中找到属于自己的机会和发展方向。祝愿本次活动圆满成功,期待大家的积极参与!
谢谢大家!
人力资源部经理:XXX
内部竞聘通知 篇2
为适应公司经营发展需求,科学、高效、合理的配置人力资源,同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定,就合肥“静安新天地”项目工程经理岗位开展内部竞聘,本次竞聘采取个人自荐报名,竞聘评审组评定,总经理办公会聘任的方法进行。欢迎广大员工充分展示自我,踊跃报名,积极竞聘。现将具体事宜通知如下:
一、竞聘范围
本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行,所有符合竞聘条件的员工均可参加。
二、竞聘原则
公平、公正和择优任用。
更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。
3、坚持志力于公司发展,弘扬公司优秀文化,勤勉尽责。
三、本次竞聘职位及人数
“新天地”项目工程部经理一名
四、竞聘职位职责
1、制度建设与执行
依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度,并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。
2、工程计划的制定与调整
依据工程项目规划和总体计划,提出项目建设年度计划、季度计划、月计划、周计划等,定期检查工程进度计划的执行情况。根据工程进度的实际情况,必要时调整工程进度计划。
3、招投标管理
根据项目工程的规划方案,参与对竞标的施工公司、监理公司的招标工作,保证工程及时启动。
4、工程调度管理
定期主持召开现场工程调度会议,对参与项目施工的各承包商实施统一的调整与调度,以及组织对进入现场的人员、材料、设备进统一调配。
5、现场工程测量管理
协助规划局测量大队进行现场测量,负责现场定位桩的保护以及土方开挖的放线工作。
6、现场管理与文明施工
开工前组织现场布置工作,统一安排进场各施工单位的人员居住、办公、生产作业场地。按照文明施工的各项规定,建立各种文明施工的制度,设置文明施工的各类标志、标牌,并落实文明施工的各项措施。
7、安全管理
执行各项安全管理制度,担任项目工程安全第一责任人,定期进行安全大检查,对进场的人员进行安全教育,对安全事故和安全隐患进行妥善处理。
8、人员管理
组织本部门员工的培训、考核工作,通过沟通与激励等方式,挖掘员工潜力,达到开发人才的目的。
五、竞聘条件
以上学历,并已被公司正式聘用的员工。
2、经验:5年以上本行业相关工作经验,具有中级职称,具有2年以上工程部经理经历者优先。
建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本控制及其他相关专业知识。
六、竞聘程序
公司网站等形式公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀人才踊跃报名参加。
,并于之前以PPT形式报至集团公司行政人事部王玲处,同时须上报《内部竞聘报名表》。
报名日期:20xx年9月15日—20xx年9月18日。
3、上报邮箱地址:
4、资格审查
(1)集团公司行政人事部按照竞聘岗位的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并在公司网站上公开。
(2)资格审查在9月19日前结束。
5、竞聘评审组组员名单
组长:单超
组员:胡万银、余文芾、郑德昌、黄世明、蔡梅、田田
6、竞聘面试
(1)竞聘者按照抽签顺序决定面试先后。
(。
(3)评审组成员限时10分钟以竞聘岗位胜任力要素为基础对竞聘者进行提问。(W286.COM 迷你日记网)
(4)竞聘时间:20xx年9月23日下午2:30
(5)竞聘地点:集团公司会议室
七、考核与公示
竞聘演讲情况及日常工作表现等实际情况进行评分,确定聘任初选者2人。
2、集团公司总经理办公会讨论决定聘任者人选。
3、行政人事部将聘任者人选在公司内部公示,公示期为3个工作日。
4、岗前培训与考核。
xx静安实业(集团)有限公司
xx年九月十五日
内部竞聘通知 篇3
各部(室):
为全面推进公司内部管理体制改革,为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的'舞台,促进公司事业健康发展,经公司办公会研究,决定第三次在公司内部竞聘总监代表,现将有关事项通知如下:
一、竞聘原则
德才兼备原则;
注重实绩原则;
竞争择优原则;
依法办事原则。
二、竞聘条件
1、身体健康,品行端正,作风正派;
2、中专以上学历,三年以上工作经验,特殊情况,条件适当放宽;
3、具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;
4、专业技术扎实;
5、熟悉监理工作程序和资料归档流程;
6、基本掌握公司信息化系统的应用;
7、具有强烈的事业心和责任感,能严格要求自己,以身作则。
三、竞聘流程
递交到X办公室或者发扫描件到公司邮箱;
2、公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;
3、通过初审后,进行面试及复试;
4、根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;
5、自荐书上报截止时间20xx年4月18日。
xxx
日期:20xx年xx月xx日
内部竞聘通知 篇4
尊敬的公司员工:
为了更好地贯彻和落实公司人才培养战略,提升公司整体素质和竞争力,我司将组织内部竞聘活动,现将有关事项通知如下。
一、竞聘对象
本次内部竞聘面向公司所有员工,符合下列条件之一的员工均可参加:
1. 在岗位工作满一年且以上。如有特殊情况者,请一并说明。
2. 具备相应技能和知识背景,符合工作需要。
3. 具备竞聘岗位所必须的学历和从业经验。
4. 具有良好的工作业绩和职业操守。
二、竞聘岗位
本次内部竞聘的岗位根据公司需求和职业发展的方向,主要包括以下几类:
1. 部门主管级别及以上管理岗位
2. 专业技术职位
3. 营销和渠道拓展职位
4. 客服和售后职位
竞聘岗位具体情况请参见其它通知或在公司门口公示栏上查看。
三、报名方法
有意参加内部竞聘的员工,请于规定时间内向公司人力资源部递交完整材料,包括:
1. 竞聘申请表
2. 最近一年的工作业绩记录
3. 相关证书和履历简历
4. 推荐信(如有)
四、竞聘流程
内部竞聘分为报名、初审、面试和评估四个环节。
1. 报名:参赛员工请自行下载并填写报名表格,并将完整的材料提交给人力资源部。
2. 初审:人力资源部首先会对报名材料进行初步审核,以确保参赛员工的资格符合公司要求。
3. 面试:在符合资格条件的基础上,公司将安排专业人士对参赛员工进行面试,并根据面试结果,决定是否进入下一轮评估。
4. 评估:公司将根据参赛员工的综合素质和能力,进行最终评估,并按照竞聘岗位的职责和要求,确定最终被录用员工名单。
五、注意事项
1. 参赛员工请认真了解竞聘岗位的职责和要求,并在准备过程中,充分考虑个人优势和不足。
2. 参赛员工要积极参加评估考核,体现出良好的职业道德和团队合作精神。
3. 参赛员工可以在报名前咨询部门主管或人力资源部,以便更好地理解报名流程。
最后,公司感谢各位员工为公司发展作出的努力和贡献。希望此次内部竞聘活动能为员工提供更多的职业发展机会,也能促进公司的全面发展和进步!
特此通知!
公司人力资源部
日期:XXXX年XX月XX日
内部竞聘通知 篇5
近来,本公司准备开展一次内部竞聘活动,以激发员工的工作热情,加强员工之间的良好竞争和合作关系,提高公司整体绩效。以下是本次内部竞聘的具体信息和注意事项。
一、竞聘岗位
本次内部竞聘设置了以下职位:
1. 部门经理岗位:主要负责部门日常工作的管理和指导,并协助公司上层管理层制定各种发展规划。
2. 项目经理岗位:负责项目的开发、推进和管理,并协助公司其他有关部门协调各项工作。
3. 资深销售代表岗位:负责公司产品的销售推广和市场拓展工作,并与客户保持有效的沟通和业务合作。
4. 物流专员岗位:负责公司产品的仓储和物流配送工作,并协助营销和销售部门协调各项工作。
二、竞聘条件
1. 具有较高的职业素养和工作热情,能够承担相应职务的责任和义务。
2. 具备优秀的沟通能力和团队协作能力,能够与同事配合工作,实现共同目标。
3. 具备良好的工作表现和成绩,能够在各种工作环境下实现工作目标,为公司发展做出贡献。
三、竞聘程序
1. 确定竞聘岗位和条件,发布公告并征集申请材料。
2. 竞聘申请者按要求提交申请材料,并进行初步筛选,确定入围人员。
3. 入围人员进行面试、考试和实战演练等环节,最终确定拟任人员。
4. 公布结果并进行公示,听取异议和拟任人员的意见,最终确定正式任命人员。
四、注意事项
1. 只有本公司员工才能参加本次内部竞聘活动。
2. 竞聘申请者必须参加预选、面试和实战等环节,否则将视为自动放弃。
3. 竞聘申请者应当提交真实、准确的申请材料,并对所提交的资料负责。
4. 本公司将严格按照竞聘程序进行评审,并对竞聘结果做出相应的说明和公示。
在本次内部竞聘活动中,公司将为竞聘者提供公平公正、公正公平的参与机会,以期激发员工积极性和工作热情,加强竞争意识和团队合作能力,为公司的长期发展做出积极贡献。
内部竞聘通知 篇6
各位员工:
根据矿领导班子调整,生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。为充分调动员工积极性,培养优秀人才,矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下:
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则,引入竞争机制,鼓励员工毛遂自荐,积极报名。
二、竞聘范围
矿全体员工
三、竞聘程序
1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;
2、矿办公室将报名名单上报矿委会,矿委会讨论确定竞聘候选人。参与竞聘的候选人不得少于3人,否则由矿委会商讨指定员工参与;
3、竞聘候选人确定后,做好相关竞聘事项准备;
竞聘演讲和员工评分,分别占总得分的20%,三个环节的得分相加为最终得分,得分最高者当选;
5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。
专此通知。
xx矿办公室
xx年6月20日
内部竞聘通知 篇7
尊敬的全体员工:
大家好!我院决定开展一次内部竞聘,以提升员工的职业发展机会,并为公司的发展注入新的活力和活跃因子。此次竞聘将针对公司内部岗位进行评选,旨在选拔最适合的人选,让每一位员工都能展现自己的才华和能力。
为了向大家详细介绍此次内部竞聘,我将在下文中对竞聘的背景、流程以及竞聘的重要性进行详细阐述。
首先,让我们回顾一下此次内部竞聘的背景。在我们公司的长期发展过程中,逐渐形成了一支优秀的员工队伍。我们深知公司的成功与员工个人的成功紧密相关,因此,我们希望每一位员工都能得到发展的机会,不断提升自己的职业能力。同时,内部竞聘也有助于提高员工的归属感和工作动力,增强员工的责任感和使命感。
接下来,我将详细介绍此次内部竞聘的流程。首先,我们将发布竞聘通知,通知全体员工参与此次竞聘。竞聘通知包括竞聘岗位名称、要求和条件、竞聘流程等重要信息。员工在收到通知后,可以根据自己的兴趣和能力选择参与竞聘的岗位。接着,参与者需要提交相关的申请材料,包括个人简历、自荐信以及其他证明材料。我们将组织专业评委对申请材料进行审查,评选出符合条件的候选人。然后,候选人将接受一系列的面试和考核,以确定最终的岗位归属。最后,我们将向全体员工公布竞聘结果,并为获胜者提供相应的晋升机会和培训支持。
最后,我将为大家解读此次内部竞聘的重要性。首先,内部竞聘能够激励员工的积极性,提高员工的工作动力和工作效率。每一位员工都有机会获得更高职位和更好的薪酬待遇,这将鼓励员工不断学习和进步,为公司的发展做出更大的贡献。其次,内部竞聘能够促进公司内部的人才流动和知识共享。通过内部竞聘,员工可以得到跨部门、跨岗位的机会,拓宽自己的眼界和思路,提升综合素质和能力。同时,内部竞聘也能够激发员工的创新精神和团队合作意识,促进公司内部的良性竞争和合作。
希望全体员工能够积极参与此次内部竞聘,展现自己的才华和能力。无论是否获胜,参与竞聘本身就是一次宝贵的学习和成长机会。相信通过此次竞聘,我们公司的发展将迎来更加广阔的空间和更加美好的未来。
最后,祝愿大家在此次竞聘中取得优异的成绩!
谢谢大家!
公司人力资源部
2022年1月1日
内部竞聘通知 篇8
根据公司发展需要,现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位,公司一向推行内部培养、内部任用的原则,现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘,有关事项通知如下:
一、竞聘原则
坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则,扩大选人视野,鼓励员工毛遂自荐,积极报名,不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘岗位及名额
。
三、竞聘岗位要求
文化专员:
1、男性员工,年龄20—30岁;
2、店面储备干部及以上级别,沈阳本地户口优先考虑;
能熟练使用办公软件、口才好、形象佳;
4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;
检查、组织、协调能力;
落实、检查工作;
7、薪资面谈。
人事专员:
1、女性员工,年龄20—30岁;
训练员级别;
能熟练使用办公软件;
4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;
5、具有较强的组织与协调能力;
离职手续办理,员工档案管理及工资审核等;
7、薪资面谈。
四、竞聘方法
发至人事部邮箱nubax,竞聘截止时间为12月31日;
内部竞聘通知 篇9
为鼓励集团内部人才的合理流动和有效配置,同时,给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会。经研究决定,在集团范围内进行公开竞聘选拔,具体通知如下:
一、竞聘的范围:
本次竞聘面向集团全体员工,凡符合集团岗位竞聘条件者均可报名参加竞聘。
二、竞聘的原则:
1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则;
2、坚持员工与领导公认,注重实际的原则;
公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求:
1、竞聘岗位:预算科副科长
2、工作职责:
①、在预算科科长的指导下,负责预算科的工作。
②、组织本部门人员进行有关工程造价方面知识的学习,提高业务水平,对本部门人员的工作进行指导。
③、对预算员所做的工程预决算进行审核。
④、协助部门领导做好本部门的日常管理工作。
⑤、完成公司领导交办的其它工作。
3、应聘要求:
①、性别不限;有良好的沟通能力和组织协调能力,具有团队合作精神与创新精神;
②、大专以上学历,从事工程预结算工作至少2年以上;具有良好的道德品质和较强的责任心;
③、在以往的`考核期内,工作表现优异,并能按时完成上级交办的各项工作任务,能勇于承担责任。
④、具有较强的管理、沟通、协调能力;
四、竞聘程序:
①、员工可自荐,或由部门主管领导推荐。(自荐或推荐员工应填写《宇杰集团股份有限公司岗位竞聘人员申请表》,申请表一律以电子版形式交送人力资源部备案;申请表中的“现所在岗位工作小结”和“拟竞聘岗位工作规划”两项必须要详细填写,要求不少于。
②、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试,并出具综合评价结果。
③、根据综合评价结果,在集团范围内公示七天,根据公示情况,报董事长批准任命。
④、公示结束后,任命上岗。试用三个月,试用期内工资不作调整,符合上岗要求的,按期转正。
五、报名起止日期:
20xx年4月24日——20xx年5月5日
xx集团股份有限公司
xx年四月二十四日
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内部招聘通知汇编七篇
常常会和公告通知打一此交道。公告通知是传达信息的重要方式,你是否正在关注公告通知方面范文?“内部招聘通知”主题相关内容,是幼儿教师教育网的编辑为您呈送的,希望您能从本文中获得一些宝贵的经验和教训!
内部招聘通知 篇1
本书第3章曾讨论过一个内部招聘的方法。在其篇首的案例中,我们描述了 AT & T公司所使用的电
脑化的职业生涯行进系统。在第3章的后一部分,我们讨论了在人力资源信息系统中能加以存储的关于每位雇员工作技能的信息,如果工作出现空缺时,计算机搜寻技能 文件,以便为空缺工作辨认拥有所需技能的雇员。
用这种方法能很快找到候选人。公司用这种方法也可辨认较大范围的候选人,因而并不限于在空职
在计算机数据库中存储的技能清单只限于客观或实际的信息,如教育程度、资格证书、上过的训练
课程及所掌握的语言。较为主观性质的信息 (如:人际技能、判断力、正直)被排除了。然而对许多工作来说,这类信息是至关重要的。
如果雇佣部门主管被要求提名一个或更多的人以备考虑,他们也可以识别内部候选人,主管一般提
正如所预料,这种方法很受主管们的欢迎。他们喜欢它是由于这种方法使他们在挑选将要向他们报
告的个体时,具有全部斟酌决定的自由。而且,主管一般便于了解潜在候选人 的能力,特别是那些已为他们工作并正在寻求晋升的人。
主管的推荐通常很主观,因此易受偏见和可能歧视的影响。而且,一些合格的雇员可能会被忽视,
即:主管为了提拔他们的“亲信”而越过了优秀的候选人,或者他们可能仅仅是不了解某些人所具有的能力。
法院已对这种内部招聘方法感到不满,认为它易受偏见的影响,并因此为歧视提供了一个现成的机
制。法院更喜欢用这样一种系统:所有潜在的合格的内部候选人都被通知有晋升机会,并给以公平的机会来申请。
工作张榜是内部招聘最常用的方法,至少对非管理层是这样。典型的工作张榜系统是将工作空缺通
知贴出以使所有雇员都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作资格。所有拥有这些资格的雇员都可以申请或“投标”该职务。人力资源管理部和 /或雇用经理筛选这些申请;最合格的申请人被选中进行面试。 开发一个有效的工作张榜系统并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的,人力资源专业人员必须对如何最好地实施该系统的许多问题做决策。从雇员的观点看,张榜系统最重要的特点是在工作面谈期间更好地对待他们以及他们得到多少有益的职业生涯咨询。
工作张榜系统有许多优点,该方法成功地表达了法院的关心,即:所有合格的候选人都被通知空缺
职位。进一步讲,工作张榜有如下优点:提高了公司最合格雇员将被考虑从事该工作的可能性。给雇员一个对自己职业生涯开发更负责任的机会。许多雇员试图提高他们的工作技能和绩效,因为他们认为这样的努力能带来更大的晋升机会。能使雇员离开一个“糟糕”的工作环境。同理,它促使现任主管更有效地管理以免 雇员“跳槽”。
这些是与工作张榜有关的一些缺点:该职位在较长时间内可能保持空缺,因为用这种方法填补空职
要花费较长的时间。该系统可能会防止主管雇用他们选择的人,这种情况会导致想取胜而又不违规的小动作―主管施展计谋试图“打败系统”。某些雇员由于缺乏明确方向而在工作中跳来跳去。那些申请被拒绝的雇员可能会疏远组织。
职业生涯开发系统是从内部填补工作空缺的可选方法。企业不是鼓励所有合格的雇员来竞标一项工
作,而是将“快车道”或高潜能的雇员置于职业生涯路径上接受培养或训练以适应特定目标的工作。经理人职业生涯开发方法将在第7章描述。职业生涯开发系统实施的关键问题是如何辨认最合适的候选人。挑选程序必须满足第2章和第6章所描述的专业和法律准则。应当避免主观的主管提名。
由于下列原因,职业生涯开发系统经常有效:公司的最高绩效者 (即被方案选中的人)更可能留在组
织中。种系统有助于确保在某个职位出现空缺时总有准备填补它的人。
与职业生涯开发系统有关的主要缺点如下:未被选中进行培养的雇员可能会对组织不满且离开组织,
甚至他或她可能是一名优秀而稳定的雇员,仅仅由于没有升上高一级的职位。因为目标职位从没出现空缺,被选中的雇员由于期望的晋升没能兑现而可能感到灰心。
从外部招聘候选人有多种方法,下面只讨论其中一些:
当职位出现空缺时,公司通常使用雇员举荐的方法来填补,即人力资源专业人员或一线经理要求雇
员让合格的朋友和同伴申请。有时公司会向已被实际雇用的每位推荐人提供一个诱因,如津贴或奖金。在篇首案例中,肯塔基大学医学院曾使用这种方法。
因为许多公司已发现这种方法很有效,所以它已被广泛应用。一般公司15 %的劳动力 是通
过举荐招聘到的。雇员举荐的求职者一般比通过其他方式招聘到的人员表现更好,而且在公司工作的时间更长。雇员会成为好的招聘者是因为他们对于空缺的职位和候选人都很了解,因而可以准确地判断出二者是否“合适”。另外,雇员能成为好的招聘者还由于相信会涉及他们的声望,他们只会努力举荐那些最高质量的求职者 。
雇员举荐可能会成为平等就业机会的障碍。平等就业机会问题可能会因为雇员更愿意举荐那些在种
族、性别等方面最类似他们自身的人而表面化。结果,如果组织中的劳动力男性居多时,女性和少数派可能无意中被忽视了。
组织经常收到那些对为公司工作感兴趣的人主动提出的申请或简历。因此“主动”招 聘有
时不必要。求职者毛遂自荐式的招聘在薪酬政策、工作条件、雇员关系和 /或参加社区 活动方面享有好声誉的公司里最盛行。许多公司现在在它们的人力资源信息系统中追踪这种不求自来的简历。在“走上竞争优势之路”5.3中给出了这样一个公司的例子。
这种招聘方法既有效又成本低。另外,既然候选人已经花时间了解过公司,他们更容易受到高度激
依靠求职者毛遂自荐方法有一个时间问题:申请和简历可能要在文件中储存一段时间。 到职位出现
空缺时,许多求职者可能已找到了其他工作。
可能最广为人知的通知潜在求职者工作空缺的方法是招工广告。在适当的媒体上登载广告主要依赖
于招聘的地理区域。当寻求当地求职者时,公司可能在地方报纸上登广告、利用电视或广播登广告,或在公告牌上放置通知。为了覆盖较广的地域,广告可以登载在全国性发行的报纸(如《华尔街日报》,《今
招工广告使雇主在相对短的时间内使信息达到大量受众。实际上几乎所有的公司都使用这样的招工
广告。这种方法不仅有助于保证求职者数量足够 ,而且还有助于所有被保护群体的成员有机会申请空缺职位。
有点令人意外的是,招工广告经常无效。例如:研究发现,通过报纸广告被雇用的人 与那些通过其
他招聘方法被雇用的人相比,工作表现较差且更常旷工。广告之所以低效,是因为它们不能传达到最适合的候选人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且,其他招聘方法,如雇员举荐,可能更能吸引合格的求职者―一个朋友比一份书面广告更有说服力 。招工广告受众很多,如果太多的人对其做出反应,这将很快地转化为劣势。正如本章前面所介绍的,对大量求职者进行筛选的过程经常成为管理者的恶梦。为使其有效,招工广告必须劝阻不合格的人申请。同时,广告必须引起合格求职者的注意并吸引他们来工作。在“更密切地考察” 5.3 中给出了关于撰写有效招工广告的几点告诫。
就业代理机构和经理搜寻公司代表了外部招聘求职者的另一途径。这里,雇主通过与适当的.代理机
构/公司接触并告之工作所需的资格来开始招聘过程。代理机构 /公司承担了寻找和筛选求职者的任务,并向雇主推荐优秀的求职者以备进一步筛选。在过去 1 0年中,3种 就业代理机构/公司―公共代理机构、私人代理机构和经理搜寻公司―得到了长足的发展。下面我们分别讨论:
公共就业代理机构是由“美国就业服务署”( U S E S )主办,各个州运作的。联邦法律规定,领取
失业补助的人员必须在他们州的公共就业代理机构中登记以寻找工作。公共就业代理机构通常提供文员和蓝领工作。利用公共就业代理机构来填补这类工作既省钱又省时。成本低是因为该机构不收取雇主的费用;高效率是因为空缺职位能公平地、很快地被填补:潜在的求职者已经在州代理机构登记,由于他们正在失业 ,会立即投入工作。但从负面看,一些雇主会考虑求职者的动机水平:他们申请工作仅仅为了保留领取失业补助的资格,而实际上对提供的工作并不感兴趣。
私人就业代理机构与公共就业代理机构有三个重要的不同之处:
a .私人机构有填补更广类型工作的资源。除了提供文员和蓝领工人外,私人代理机构也可以提供技
术和低级管理人员的工作。
b. 候选人自愿在私人代理机构登记。因而比公共代理机构中的候选人更乐于接受工作。
c .私人代理机构要对其服务收费。当较高级职位被填补时,通常由公司付费。文员和蓝领候选人要
自己付费。因为私人就业代理机构减轻了企业寻找、联系、预先筛选求职者的行政负担,所以当期望许多人申请工作或很难找到合格的候选人时,私人代理机构特别地有用。
经理搜寻公司(通常称为“猎头者”)专门招聘薪水一般高于60 000美元的中级或更高级经理。搜寻
公司通常就它们的服务收取雇主相当高的费用。实际上,即使该公司举荐的候选人未被雇用通常也需要
付费。经理搜寻过程所包括的步骤见专栏 5 .4。经理搜寻公司被广泛应用。这些公司每年要与4 0 0 多万有希望的候选人接触,其中大约 有8万人被雇用。经理搜寻公司能定位于在别处工作的成功经理―那些并没主动寻找新工作的人然而,经理搜寻也可能不成功。所有的经理搜寻结果只有 5 0 %~6 0 %选到原本确定的类型。为了使有效搜寻的机会最大化,雇主应遵循“更密切地考察”5 .4中所列的准则。
校园招聘指公司的招聘者走访各种学院和大学校园为要求学院文凭的职位招聘人员。校园招聘过程
如专栏5.5所描述。校园面试一般会持续2 0~3 0分钟,招聘者和学生彼此作决策。招聘者对学生对该工作的适合性做初步的评价,学生对公司的吸引力也做初步的评价。 学生为某一公司工作的兴趣主要依赖于面试期间招聘者的行为和态度。如果招聘者被认为所知甚少(因为他们还没阅读学生的简历或对该工作的专业知识较少),学生会很快对该 组织不抱幻想。同样,如果招聘者冷淡而疏远,学生会认为该公司也冷淡而疏远。
校园招聘通常用作承担像工程、财务、会计、计算机科学、法律以及监理等领域的专业化的初级水
平的工作。实际上,低于3年工作经历的约5 0 %的所有经理和专业人员是在校 园里招聘
到的。对《财富》杂志1 000家公司的调查表明:校园招聘活动平均占公司总人力 资源管理预算的1 6 %。
校园招聘既代价高又耗时间。每雇用一人需花 1 500~6 000美元。此外,招聘过程可能是相当漫长
的:各公司至少提前9~11个月就必须确定它们的招聘需求,而且正常情况下 必须等到学生毕业才能雇佣。
内部招聘通知 篇2
总部各部门、各门店、配送中心:
为促进员工个人事业发展,激发员工潜力,体现公司的人才发展战略,公司将在部分重要岗位空缺时,向员工内部发出招聘通知,以此作为优秀员工的晋升平台,以下岗位现阶段实行内部招聘,具体如下:
1、大专以上学历,23-40岁,吃苦耐劳,能适应出差;
2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;
3、有良好的沟通能力和人际交往能力,责任心强,好学上进;
4、熟悉电脑操作,会使用基本的办公软件;
1、大专以上学历,22-35岁;
2、具备百货零售业管理工作经验;
3、熟悉电脑操作,会使用基本的办公软件;
4、责任心强,细心认真,品行端正。
1、高中以上学历,20-30岁;
2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验,百货零售专业知识优先;
3、熟悉电脑操作,会使用基本的办公软件;
4、执行力强,细心认真,品行端正。
1、大专以上学历,市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先,22—40周岁;
2、熟练操作word excel 等办公软件;
3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;
4、对细节和数据敏感,较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。
1、高中以上学历,有较好的美术基础平面设计专业,20—40周岁,
2、熟练操作word excel 等办公软件,了解商场装饰布置及VI系统,有一定的文字处理知识;
3、一年以上零售业卖场工作经验,熟练使用POP书写系统及平面设计软件;
4、能吃苦耐劳,能自律,谦虚好学,积极上进。
报名方式:符合条件的员工请准备好个人简历及推荐表(可部门推荐或自荐)交分店人事部(总部人力资源部);
内部招聘通知 篇3
为促进集团系统内部人才合理有序流动,发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用,在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下:
紧紧围绕集团20xx年整体工作目标,本着精干、高效、优化人员配置,公开、公正、竞争、择优的原则,引导集团人才有序流动。
1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。
三、招聘程序
1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名,要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片),并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件,发送至招聘企业公布的邮箱,电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程:
1)对应聘人员进行资格审查;
2)对初选人员进行笔试、面试、体检;
3)确定拟招聘人员。
4)集团审批通过后,办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。
集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作,鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
内部招聘通知 篇4
为促进集团系统内部人才合理有序流动,发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用,在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下:
一、基本原则
紧紧围绕集团20xx年整体工作目标,本着精干、高效、优化人员配置,公开、公正、竞争、择优的原则,引导集团人才有序流动。
二、招聘条件及岗位
1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。
三、招聘程序
1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名,要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片),并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件,发送至招聘企业公布的邮箱,电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程:
1)对应聘人员进行资格审查;
2)对初选人员进行笔试、面试、体检;
3)确定拟招聘人员。
4)集团审批通过后,办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的.组织协调工作。
四、要求
集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作,鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
五、报名时间
20xx年3月10日9:00-3月28日17:00
六、联系方式
内部招聘通知 篇5
XX-07 ~ XX-09 林可咨询公司(广州) 《市场营销技术精要》
XX-03 ~ XX-05 思而行管理咨询公司(广州) 《项目管理》
XX-09 ~ XX-11 麦金氏咨询公司(深圳) 《商务礼仪》
工作描述: 任职高级外贸销售经理,公司经营范围(塑胶注塑部品,五金冲压配件, 办公椅,办公桌),年销售额XX万美金
1.负责公司海外市场渠道拓展,客户开发与维护,贸易平台的管理;高级外贸经理个人简历模板
2.协调业务部与工程部之间的日常沟通会议,翻译第一手客户原始技术资料,提供改进和完善产品设计制作相关的重要资讯;
3.前期客户接洽,报价、订单审核,中期内部生产单制作、进度跟进,后期货运代理和清关代理联络,制作与审核进出口相关单证,全程跟踪物流衔接统筹工作;
4.了解金属热处理流程,金属表面处理工艺,注射成型塑胶制品生产工艺 ,负责客户技术资料管理,工程技术变更资料的翻译,并在第一时间通知客户公司最新产品异动资讯;
5.处理各种客诉问题,在不损害公司利益的前提下,从客户的立场出发,为客户提供专业的产品和其他增值服务;
6.熟悉工厂日常品质检验工作及标准化品质检验程序,全程跟踪新产品的bifma测试工作;
7.跟踪产品的原产地理,密切关注欧美国家的进口规定及限制;
8.跟踪客户销售回款记录,控制销售回款风险,熟练掌握ucp500 l/c,d/p付款,t/t付款方式的风险及掌控
9.收集和汇总行业竞争对手产品价格信息,向公司决策层提供可靠的市场信息,
10.管理和培训销售团队成员,激发团队士气,提高团队工作效率,
11.客户关系管理,维护客户档案,保持与客户的日常定期沟通,发掘客户需求,把握市场产品发展趋势和动向,
1.接待公司老客户来访和安排客户酒店起居,提升企业在客户心目中的.形象;
2.带领本部门团队积极开拓国际市场,联系国外新客户,向新客户推荐公司产品,
3.在公司总经理授权范围内给客户报价,并领导商务谈判与签订合同,
4.翻译客户技术资料,下达样板生产通知单,反馈客人意见给到产品设计工程师,优化和完善样机制作.;
5.管理客户技术资料和客户预告订单,提前通知工厂备料,
6.确保在出货前两周完成所有样机的ul/etl标准测试,产品的功能测试,包装运输保障测试;
7.接客户生产定单后,迅速向工厂下达生产单并跟进生产,大货产品完工前,联络客户指定的质检人员到工厂验货,
8.制作出货文件;单证审核负责联系拖车公司,安排装柜,监督收汇,协调报关部的商检,报关,和外汇核销工作,客户投诉处理和其他外贸相关工作。
计算机详细技能: 熟练操作word, excel, erp软件及各种销售系统软件
1 具备独立开发新客户的能力,捕捉和分析国际市场信息和行业信息,跟踪和挖掘市场信息和行业信息;
2 熟悉销售管理作业流程,有良好的英语听、说、读、写、译能力,与客户就商务问题进行精准沟通;
3 能熟练使用日常工作所需电脑软件,如office,erp系统,销售管理系统等;
4. 熟悉各种办公文件的草拟,撰写等;
6. 具备快速适应新环境的能力,能在压力下开展工作;
7. 能够驾驶各种小汽车和jeep车,四年驾龄。
其他要求: 一个人才需要的是平台,而不是天价的工资。做不出成绩,我觉得1元的工资对于公司而言都是不值得的。
自我评价:
1.六年工作经验,作为一个从未停止学习新知的谦逊有为的新时代商务人士,长期打拼在销售贸易领域,熟悉销售操作流程,销售业绩良好;
2.具有敏锐的市场嗅觉,擅长商务管理,有较强的沟通能力及协调能力,发现和挖掘优秀供应商。能从市场高度把握行业产品发展趋势,精通电子商务运作。
3.喜欢有挑战性的工作,能迅速适应陌生环境并展开工作部署,抗压能力强,为人热情,精力充沛,具高度的事业心和责任心。
[
内部招聘通知 篇6
1、中技、中专及以上学历,大专学历优先;
2、机械制造,电器自动化或机电一体化等相关专业,有相关工作经验及持有电工证者优先; 3、持有国家电工证或焊工证优先;
4、品行端正,原则性强、工作认真细心,有较强的服务意识及组织协调能力;
5、开朗、稳重、身体健康,服从安排,吃苦耐劳;
6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;
7、绩效排名在班组前30%,无违纪违规记录。
1、设备维修保养;
2、设备隐患整改;
3、设备技改创新;
1、报名时间:即日起至20xx年07月22日11:45;
2、应聘流程:填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;
内部招聘通知 篇7
尊敬的公司员工们:
大家好!我非常高兴地通知您,我公司将开展一次内部招聘活动。这是一个令人兴奋和有意义的机会,让能够在公司内部提供更多晋升和发展的机会。希望通过内部招聘,激励员工们不断提升自己的技能和能力,实现个人发展的同时为公司的繁荣做出更大贡献。
内部招聘是公司内部向现有员工开放的职位申请机会。相比外部招聘,内部招聘有很多优势。公司的员工是最宝贵的资源之一,他们已经对公司的文化、价值观和运营方式有了深入的了解。这就意味着在员工晋升后,他们能够更快地适应新的工作环境,减少培训成本和时间。内部招聘能够极大地激发员工的工作动力和积极性。当员工看到公司提供了晋升的机会,并且重视公司内部员工的发展时,他们会更加努力地工作,为了晋升而不断学习和提升自己的能力。内部招聘还可以提升企业内部的凝聚力和归属感,员工们更容易与公司产生共鸣,愿意长期为公司发展贡献力量。
在这次内部招聘中,我公司将开放多个职位,包括部门经理、项目组长、高级销售代表等。每个岗位都有一定的要求和标准,但鼓励员工们根据自身能力和发展意愿勇敢地挑战自己。通过内部招聘,旨在让员工们拥有更多发展的机会,实现个人职业道路的多样性和完整性。
内部招聘的程序是公平和透明的。会公布招聘岗位和相关要求,供员工们仔细阅读。然后,员工可以准备个人简历并填写内部招聘申请表。在申请截止日期后,将会对申请表进行初步筛选,并邀请符合条件的员工参加面试。面试将由部门经理和人力资源部门的代表组成的评审委员会进行。考虑到内部员工已经对公司有所了解,将更加注重员工的个人素质、能力和适应能力。最终,会根据综合评分情况,选择最符合职位要求的员工。
在这次内部招聘中,公司将提供一系列培训和发展机会,帮助员工们适应新的职位并取得成功。无论您是否被选中,都鼓励员工们积极参与,并尽力提升自己的能力。参与内部招聘的员工将拥有更多晋升和职位提升的机会。
感谢大家对公司的忠诚和贡献。相信,通过内部招聘,将会激发员工们的潜力,推动公司的发展。请大家积极参与,并祝愿您们在职业生涯的旅程中取得更大的成功!
谢谢!
公司管理层敬上
商务部通知必备
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商务部通知 篇1
【发布单位】商务部、国家税务总局 【发布文号】商建发[2006]160号 【发布日期】2006-04-12 【生效日期】2006-04-12 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】商务部
(商建发[2006]160号)
商务部、国家税务总局联合下发《关于从事融资租赁业务有关问题的通知》(商建发[2004]560号)和《关于确认万向租赁有限公司等企业为融资租赁试点企业的通知》(商建发[2004]699号)后,各地商务、税务部门密切配合,积极做好试点企业的推荐和监管工作,试点工作已取得初步成效,但也存在监管不到位等问题。为加强内资融资租赁试点监管工作,防范社会和金融风险,现就有关事项通知如下:
一、建立健全监管机制
各省级商务、税务主管部门要高度重视内资融资租赁试点工作,加强组织领导,建立健全监管机制。要制定本地区试点企业管理办法,不断研究试点工作出现的新情况、新问题,及时帮助企业解决问题,确保试点工作顺利进行。要进一步完善信息统计制度。试点企业应定期向省级商务主管部门和地方税务局上报经营情况,并抄报商务部。具体要求是:每季度 15日前报送上一季度《内资融资租赁试点企业经营情况统计表》(见附件)和简要经营情况说明;每年1月31日前报送上一年度经营情况总结报告;每年3月10日前报送经会计师事务所审计的上一年度财务会计报告(原件)。有关省市商务、税务主管部门应于每年2月15日、7月31日前向商务部、国家税务总局上报试点工作总结,如发现重大问题应立即上报。
二、加强变更事项管理
各地商务主管部门要加强试点企业变更事项的管理。试点企业变更名称、异地迁址、增减注册资本金、改变组织形式、调整股权结构等,应事先通报省级商务主管部门和地方税务局,同时抄报商务部和国家税务总局,并在办理变更工商登记手续后5个工作日内报省级商务主管部门和地方税务局备案。
三、建立退出机制
各地商务、税务主管部门要建立和完善试点企业退出机制,实行经营业绩年度考核制。对融资租赁业务在会计年度内未有实质性进展,以及发生违规行为的试点企业,各地商务、税务主管部门应及时将有关情况上报。商务部、国家税务总局将据此研究决定是否取消其试点资格,并适时调整试点企业名单。对于以商建发[2004]699号确认的9家试点企业,首次经营业绩考核期为一年半,即2005年1月1日至2006年6月30日。各地商务、税务主管部门要加强对试点企业的指导和监督。一方面要指导试点企业进一步加大融资租赁业务的开拓力度,尽快做大做强,真正起到示范带动作用。另一方面,也要督促试点企业严格遵守国家法律法规和本通知中的有关要求,强化内部风险管理,加强风险控制,促进试点工作健康发展。
附件:内资融资租赁试点经营情况报表
商务部 国家税务总局
二○○六年四月十二日
本内容来源于政府官方网站,如需引用,请以正式文件为准。
商务部通知 篇2
2007年9月22日 财企[2007]205号
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、商务主管部门,新疆生产建设兵团财务局、商务局,有关中央管理企业:
为了做好贸易平衡促进工作,规范和加强进口贴息资金的管理,提高财政资金的使用效益,我们制定了《进口贴息资金管理暂行办法》,现印发给你们,请遵照执行。
附件:进口贴息资金管理暂行办法 附件:
进口贴息资金管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了加强和规范进口贴息资金的管理,发挥财政资金在扩大进口,促进贸易平衡发展,推动产业结构调整和经济增长方式转变等方面的宏观导向作用,制定本办法。
第二条 本办法所称进口贴息是国家财政对企业以一般贸易方式进口列入《鼓励进口技术和产品目录》中的产品(不含旧品)、技术,以贴息的方式给予的支持。
第三条 贴息资金的管理应当遵循公开透明、科学管理、突出重点、利于监督的原则,充分体现财政资金的引导和带动作用。第四条商务部负责贴息资金的规划、组织、实施、审核和管理工作。财政部负责贴息资金的审核、拨付、监督检查工作。
第二章 进口贴息的申请条件、贴息标准与需提供的材料
第五条 企业申请进口贴息应当符合以下条件:(一)申请企业近三年内没有违法违规的行为,无恶意拖欠国家政府性资金行为。
(二)进口产品的,申请贴息的企业应当是《进口货物报关单》上的收货单位;进口技术的,应当是付汇凭证上的付汇单位。(三)申请贴息的进口产品应当是每年1月1日至12月31日期间已完成进口报关;申请贴息的进口技术应当是每年1月1日至12月31日期间执行合同,并取得银行出具的付汇凭证。
(四)进口产品、技术未列入其他贴息计划。
(五)技术进口合同中不含违反《中华人民共和国技术进出口管理条例》(国务院令第331号)规定的条款。
(六)进口《鼓励进口技术和产品目录》中“鼓励发展的重点行业”项下的设备,未列入《国内投资项目不予免税的进口商品目录(2006年修订)》(财政部公告2007年第2号)。
第六条 进口贴息的标准:
(一)以进口额作为计算贴息的本金。进口产品的,以中华人民共和国海关进口货物报关单列明的进口金额乘以固定人民币汇率计算;进口技术的,以技术进口付汇凭证上的付汇金额乘以固定人民币汇率计算。
(二)贴息率不高于贴息清算时中国人民银行公布的最近一期人民币一年期贷款利率。
(三)财政部和商务部在年度贴息资金总额内确定贴息系数,核定贴息金额。
第七条 企业申请贴息应当提供以下材料:
(一)企业法定代表人签字的贴息资金申请报告,内容包括:企业基本情况、进口用途、预计可产生的效益等,及申报说明(见附表1);
(二)企业营业执照(复印件);
(三)《进口贴息资金申请表》(见附表2)及电子数据;
(四)进口产品订货合同或技术进口合同(复印件);
(五)进口产品的,需提供《中华人民共和国海关进口货物报关单》(复印件);
(六)进口技术的,需提供银行出具的注明技术进口合同号的付汇凭证(复印件);
(七)进口“鼓励发展的重点行业”项下的设备,需提供《国家鼓励发展的内外资项目确认书》(含进口设备清单,复印件)、《进出口货物征免税证明》(复印件)及《进口货物报关单》(复印件)。以上材料均需加盖企业公章。
第三章 申请贴息资金的程序
第八条 每年1月31日前,地方企业向所在省、自治区、直辖市及计划单列市商务和财政主管部门提交本办法第七条规定的上一年度的申请贴息材料和相应的电子数据。逾期各商务、财政主管部门不予受理。
第九条 各省、自治区、直辖市及计划单列市商务和财政主管部门对地方管理企业申请贴息的材料进行联合审核和汇总,并应当于每年3月1日前上报商务部和财政部。中央管理企业由集团总部汇总后,于每年3月1日前直接向商务部和财政部提交上一年度的申请贴息材料。第十条地方商务和财政主管部门、中央管理企业向商务部和财政部报送申请贴息材料包括:
1.本地区、企业贴息资金申请报告;
2.《进口贴息资金申请汇总表》(见附表3)及其电子数据;
3.本办法第七条规定的有关材料。
第四章 贴息资金的审核与下达
第十一条 财政部和商务部共同委托专门机构对地方商务和财政主管部门及中央管理企业报送的材料进行审核。对审核后符合要求的企业下达贴息资金。
第十二条 财政部门按照财政国库管理制度规定拨付相应资金。
第十三条 企业收到贴息资金后,按照现行规定进行财务处理。
第五章 贴息资金的管理与监督
第十四条 财政部和商务部共同负责进口商品贴息的追踪问效工作。
第十五条 各省、自治区、直辖市及计划单列市商务和财政主管部门应当定期对进口贴息资金的执行情况进行监督、检查,确保贴息资金及时到位,并负责于每年5月1日前向商务部和财政部联合报送上年度贴息资金使用报告。报告应当包括贴息资金的拨付、使用、使用效益等情况的汇总分析和评价。
第六章 法律责任
第十六条 有下列情形之一的,按照本办法第十七条的规定处理:
(一)采取各种不正当手段骗取贴息资金;
(二)挪用或截留侵占贴息资金;
(三)拒绝有关部门依法监督、检查,或对有关部门依法监督、检查不予配合。第十七条对违反本办法规定的有关行为,视情节轻重,依法进行以下处理:
(一)警告并责令限期改正;
(二)全额收回已取得的贴息资金;
(三)被处罚的企业不得再申请进口贴息资金;
(四)依据《财政违法行为处罚处分条例》(中华人民共和国国务院令第427号)对相关人员或单位予以处理,情节严重涉嫌犯罪的,移送司法机关。
第七章 附 则
第十八条 本办法自发布之日起施行。
附表:1.企业贴息资金申报说明
2.年进口贴息资金申请表
3.年进口贴息资金申请汇总表
商务部通知 篇3
各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团商务主管部门:
自2007年颁布实施《商业特许经营管理条例》(以下简称《条例》)以来,商业特许经营取得了快速发展,在促进中小企业发展、吸纳民间资本投资、扩大消费、促进就业等方面发挥了积极作用。为进一步提高社会公众对商业特许经营的认识,营造公平竞争的营商环境,激发各类市场主体活力,切实推动商业特许经营持续健康发展,现就做好商业特许经营宣传工作有关事项通知如下:
一、加强社会宣传,提高公众认识
商务部将以《条例》颁布实施10周年为契机,组织开展系列宣传活动(具体安排见附件1)。各地商务主管部门要积极响应,密切配合,组织企业积极参与,并在本地区开展形式多样的宣传活动,大力宣传商业特许经营的'重要作用,充分展示《条例》颁布实施10年来商业特许经营取得的成效,切实提高社会公众对商业特许经营的关注、认识和理解。
二、遴选优秀企业,树立示范典型
商务部将会同相关行业协会编发《特许经营最佳实践案例集》。请各地商务主管部门按照企业自愿原则,兼顾不同行业,于8月1日前向商务部推荐本地区2-3家优秀特许企业典型案例(具体要求见附件2),并通过组织企业访学、印发宣传手册等方式向相关企业及社会各界大力推广。
三、培育加盟主体,激发市场活力
商务部将联合相关单位制作《加盟投资指南》公益视频,在商务部网站及商业特许经营管理信息系统公开发布。请各地商务主管部门结合本地区商业特许经营发展的实际情况和面临的具体问题,面向投资加盟者和社会公众开展有针对性的知识普及活动,引导社会公众科学选择加盟品牌、正确看待风险收益,激发投资创业市场活力。
四、开展监督检查,优化营商环境
各地商务主管部门要继续加大《条例》贯彻力度,监督检查在本地区内开展商业特许经营活动的企业、人员、中介平台等,大力整顿商业特许经营市场秩序。对不主动备案、不诚信备案、不按时提交年报的企业,要进行约谈整改;对拒不整改的,要依法处罚、公示;对其他部门在行政监管或司法审判中发现的问题线索,要及时调查处理。监督检查情况及典型案例请于8月1日前报商务部(具体要求见附件3)。
各地商务主管部门要统一思想、统筹安排、主动作为,结合本地区商业特许经营发展情况,积极与相关部门沟通协调,充分借助相关协会等专业机构力量,切实抓好各项工作落实,努力扩大影响,保证各项工作取得实效。工作进展情况及存在的问题和建议及时报商务部(流通发展司)。
联系人:流通发展司 王义涵 赵涛
电 话:010-85093747 85093768
传 真:010-85093795
邮 箱:wangyihan@mofcom.
附件:1.《条例》颁布10周年系列宣传活动安排.docx
2.特许经营最佳实践案例征集单.docx
3.特许经营监管典型案例征集单.docx
商务部办公厅
2017年2月27日
商务部通知 篇4
内资试点融资租赁公司名单
第一批融资租赁试点企业名单
(2004年12月30日,9家,(商建发〔2004〕699号))
1.万向租赁有限公司
2.西北租赁有限公司
3.天津津投永安租赁有限公司
4.青海昆仑租赁有限责任公司
5.上海金海岸企业发展股份有限公司(现更名为:上海融联租赁股份有限公司)
6.中航技国际租赁有限公司
7.长江租赁有限公司
8.联通租赁集团有限公司
9.长行汽车租赁有限公司
第二批融资租赁试点企业名单
(2006年4月20日,11家,(商建发〔2006〕195号)
1.远中租赁有限公司
2.北京中联新兴建设机械租赁有限公司
3.北京恒通华泰汽车租赁有限公司(现更名为:华泰现代租赁有限公司)
4.上海电气设备租赁有限公司
5.安吉租赁有限公司
6.安徽兴泰租赁有限公司
7.福州开发区宏顺设备租赁有限公司
8.江西省设备租赁公司(现更名为:江西省海济租赁有限公司)
9.山东浪潮租赁有限公司
10.山东通发租赁有限公司(现更名为:长城融资租赁有限责任公司)
11.重庆银海租赁有限公司
第三批融资租赁试点企业名单
(2007年1月4日,4家,(商建函[2006]202号))
1.山东融世华租赁有限公司
2.华远租赁有限公司
3.浙江元通汽车租赁有限公司
4.中国铁路工程机械租赁中心
第四批融资租赁试点企业名单
(2007年8月7日,2家,(商建函〔2007〕95号))
1.吉林新纪元租赁有限公司
2.国泰租赁有限公司
第五批融资租赁试点企业名单
(2008年9月27日,11家,(商建函[2008]46号))
1.中国水电建设集团租赁控股有限公司
2.新力搏交通装备投资租赁有限公司
3.中国北车集团租赁有限责任公司
4.首汽租赁有限责任公司
5.新疆亚中融资租赁股份有限公司
6.新疆新能租赁有限公司
7.浙江裕华设备租赁有限公司
8.厦门厦工租赁有限公司
9.江苏徐工工程机械租赁有限公司
第六批融资租赁试点企业名单
(2009年12月25日,8家,(商建函[2009]51号))
1.山推租赁有限公司(现更名为: 同鑫融资租赁有限公司)
2.福建融信设备租赁股份有限公司
3.大新华船舶租赁有限公司
4.成都工投融资租赁有限公司
5.唐山庞大乐业租赁有限公司
6.重庆市交通设备租赁有限公司
7.丰汇租赁有限公司
8.中原租赁有限公司
第七批融资租赁试点企业名单
(2011年1月20日,8家,(商建函[2011]23号))
1.成都汇银设备租赁有限公司
2.福建海峡设备租赁有限公司
3.吉运租赁(集团)股份有限公司
4.山东山工租赁有限公司
5.山东汇银租赁有限公司
6.上海金易达租赁有限公司
7.上海中兴租赁有限公司
8.中投租赁有限责任公司
第八批内资融资租赁试点企业名单
(2011年12月12日,13家,商流通函[2011]1083号)
天津天保租赁有限公司
天津泰达租赁有限公司
融鑫汇(天津)租赁有限公司
旺世设备租赁有限公司
银丰租赁有限公司
1.2.3.4.5.7.金鼎租赁有限公司
8.上海益流设备租赁有限公司
9.江苏烟草金丝利租赁有限公司
10.中能租赁有限公司
11.江西省鄱阳湖融资租赁有限公司
12.陕西德银租赁有限公司
13.新疆鼎源设备租赁有限公司
第九批内资融资租赁试点企业名单
(2012年8月6日,14家,商流通函[2012]1083号)
1.北京中车信融汽车租赁有限公司
2.东森海润租赁有限公司
3.荣达租赁有限公司
4.联通物产租赁有限公司
5.天津佳永租赁有限公司
6.河北融投租赁有限公司
7.上海国金租赁有限公司
8.浙江物产融资租赁有限公司
9.浙江省铁投租赁有限公司
10.海宁康安建筑机械租赁有限公司
11.福州广江苑工程设备有限公司
12.青岛中投融资租赁有限公司
13.武汉光谷融资租赁有限公司
14.广汇汇通租赁有限公司
第十批内资融资租赁试点企业名单
(2013年1月31日,19家)
1.中关村科技租赁(北京)有限公司
2.英利小溪租赁有限公司
3.晋盛租赁有限公司
4.嘉丰租赁有限公司
5.庆汇租赁有限公司
6.沈阳恒信租赁有限公司
7.辽宁融川融资租赁股份有限公司
8.江苏宝涵租赁有限公司
9.苏州融华租赁有限公司
10.南京隆安租赁有限公司
11.南京天元租赁有限公司
12.浙江香溢租赁有限责任公司
14.国农租赁有限公司
15.河南国控设备租赁有限公司
16.郑州广通汽车租赁有限公司
17.海航思福汽车租赁有限公司
18.四川孚临工程机械租赁有限公司
19.贵州黔贵交通设备融资租赁有限公司
第十一批内资融资租赁试点企业名单
(2013年9月19日,25家, 商流通函[2013]755号)
1.北京农投租赁有限公司
2.德海租赁有限公司
3.通和租赁股份有限公司
4.河北卓邦华琦机械设备租赁有限公司
5.融丰租赁有限公司
6.中弘租赁有限公司
7.中程租赁有限公司
8.上海摩恩租赁股份有限公司
9.上海万方船舶租赁有限公司
10.南京民生租赁股份有限公司
11.张家港华晟租赁有限公司
12.浙江浙能融资租赁有限公司
13.杭州城投租赁有限公司
14.浙江万融租赁有限公司
15.安徽合泰设备租赁有限公司
16.安徽众信租赁有限公司
17.芜湖亚夏融资租赁有限公司
18.安徽华通租赁有限公司
19.安徽德润租赁股份有限公司
20.福建万宇租赁有限公司
21.江西省易泰租赁有限公司
22.青岛青建租赁有限公司
23.湖北永盛融资租赁有限公司
24.广州广汽租赁有限公司
25.珠海恒源设备租赁有限公司
至此,由商务部和国家税务总局审批与监管的内资融资租赁试点企业已达11批124家。
商务部通知 篇5
商务部、国家税务总局关于从事融资租赁业务有关问题的通知_全文.txt49礁石因为信念坚定,才激起了美丽的浪花;青春因为追求崇高,才格外地绚丽多彩。50因为年轻,所以自信;因为自信,所以年轻。商务部、国家税务总局关于从事融资租赁业务有关问题的通知_全文网站首页 新法规速递 论文资料库司法考试 律师黄页法治动态 法律图书网上书店新书架法律人才
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【法规标题】商务部、国家税务总局关于从事融资租赁业务有关问题的通知
【颁布单位】商务部、国家税务总局
【发文字号】
【颁布时间】2004-10-2
2【失效时间】
【全文】
商务部、国家税务总局关于从事融资租赁业务有关问题的通知
商务部、国家税务总局
商务部、国家税务总局关于从事融资租赁业务有关问题的通知
商建发[2004]560号
各省、自治区、直辖市、计划单列市商务主管部门、国家税务局、地方税务局:
为了更好地发挥租赁业在扩大内需、促进经济发展中的作用,支持租赁业快速健康发展,现就开展融资租赁业务有关问题通知如下:
一、根据国务院办公厅下发的商务部“三定”规定,原国家经贸委、外经贸部有关租赁行业的管理职能和外商投资租赁公司管理职能划归商务部,今后凡《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)中涉及原国家经贸委和外经贸部管理职能均改由商务部承担。
二、外商投资租赁公司的市场准入及行业监管工作继续按照商务部出台的有关规定执行。
三、商务部将对内资租赁企业开展从事融资租赁业务的试点工作。各省、自治区、直辖市、计划单列市商务主管部门可以根据本地区租赁行业发展的实际情况,推荐1—2家从事各种先进或适用的生产、通信、医疗、环保、科研等设备,工程机械及交通运输工具(包括飞机、轮船、汽车等)租赁业务的企业参与试点工作。被推荐的企业经商务部、国家税务总局联合确认后,纳入融资租赁试点范围。
四、从事融资租赁业务试点企业(以下简称融资租赁试点企业)应当同时具备下列条件:
(一)2001年8月31日(含)前设立的内资租赁企业最低注册资本金应达到4000万元,2001年9月1日至2003年12月31日期间设立的内资租赁企业最低注册资本金应达到17000万元;
(二)具有健全的内部管理制度和风险控制制度;
(三)拥有相应的金融、贸易、法律、会计等方面的专业人员,高级管理人员应具有不少于三年的租赁业从业经验;
(四)近两年经营业绩良好,没有违法违规纪录;
(五)具有与所从事融资租赁产品相关联的行业背景;
(六)法律法规规定的其他条件。
五、省级商务主管部门推荐融资租赁试点企业除应上报推荐函以外,还应提交下列材料:
(一)企业从事融资租赁业务的申请及可行性研究报告;
(二)营业执照副本(复印件);
(三)公司章程,企业内部管理制度及风险控制制度文件;
(四)具有资格的会计师事务所出据的近三年财务会计报告;
(五)近两年没有违法违规纪录证明;
(六)高级管理人员的名单及资历证明。
六、本通知第二、三条所列的融资租赁公司(即内资融资租赁试点企业、外商投资融资
租赁公司)可按照《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)的规定享受融资租赁业务的营业税政策。
七、融资租赁公司应严格按照国家有关规定按时交纳各种税款,若违反国家税收法律法规,偷逃税款,税务机关将依据《中华人民共和国税收征收管理法》及有关税收法律法规的规定予以处罚,同时取消对该企业执行的融资租赁税收政策。
融资租赁公司在向有关联生产企业采购设备时,有关设备的结算价格不得低于该生产企业向任何第三方销售的价格(或同等批量设备的价格)。
八、融资租赁试点企业应严格遵守国家有关法律法规,不得从事下列业务:
(一)吸收存款或变相存款;
(二)向承租人提供租赁项下的流动资金贷款和其他贷款;
(三)有价证券投资、金融机构股权投资;
(四)同业拆借业务;
(五)未经中国银行业监督管理委员会批准的其他金融业务。
九、融资租赁试点企业的风险资产(含担保余额)不得超过资本总额的10倍。
十、融资租赁试点企业应在每季度15日前将其上一季度的经营情况上报省级商务主管部门,并抄报商务部。商务部和国家税务总局将采取定期或不定期方式,抽查试点企业经营情况。对违反有关法律法规和上述管理规定的企业,商务部将取消其融资租赁试点企业的资格。
十一、各地商务、税务主管部门要加强对融资租赁试点企业的监督,及时研究试点中存在的问题,发现重大问题应立刻上报商务部、国家税务总局,同时,要不断总结试点经验,采取有效措施,促进租赁业的健康发展。
商 务 部国家税务总局二○○四年十月二十二日
===========
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公司内部通知格式九篇
我们听了一场关于“公司内部通知格式”的演讲让我们思考了很多。日常的生活和工作中,公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性。经过阅读本页你的认识会更加全面!
公司内部通知格式 篇1
公司各部门:
根据工作需要,以及给公司员工提供更好的职业发展机会,经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员,名额不限。现将有关事项通知如下:
一、招聘范围:
公司全体员工
二、岗位说明:
定期与客户沟通,赠送礼品,回访项目执行程度跟踪,初步客 户管理和发展新客户,客户所需资料提供,市场及客户信息收集,客户投诉事宜。
三、岗位级别:中级专员
四、岗位要求:
1、热爱本职公司;
2、性格开朗、乐观,有一定的交际能力,良好的沟通表达与协调能力;
3、有一定专业技术者优先;
4、公司意发展xx地方业务,附近地区内员工优先录用。 请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。
人力资源部
20xx年xx月xx日
公司内部通知格式 篇2
各部门经理:
为进一步提升公司管理人员的管理水平、职业技能及业务素质,公司定于每周四下午15:00召开部门经理专项培训《领袖的风采》,请相关人员按时参加。
培训地点:
组织人员:_______
参加人员:___________ ___________ __________ ________ _________
_______有限公司
人力资源部
____年____月_____日
公司内部通知格式 篇3
公司各部门:
根据工作需要,以及给公司员工提供更好的职业发展机会,经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员,名额不限。现将有关事项通知如下:
二、岗位说明:
定期与客户沟通,赠送礼品,回访项目执行程度跟踪,初步客 户管理和发展新客户,客户所需资料提供,市场及客户信息收集,客户投诉事宜。
2、性格开朗、乐观,有一定的交际能力,良好的沟通表达与协调能力;
3、有一定专业技术者优先;
4、公司意发展xx地方业务,附近地区内员工优先录用。 请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。
公司内部通知格式 篇4
各有关单位:
根据我区行政事业单位内部控制规范联席领导小组工作安排,为总结前期工作,对内控推进典型案例进行经验交流及成果展示,对下一阶段工作进行部署,决定召开平谷区行政事业单位内部控制规范工作交流培训会。现将有关事项通知如下:
(一)区内控联席领导小组组长、区财政局副局长屈连江总结汇报我区行政事业单位内控规范实施工作进展情况, 明确下一阶段工作任务。
(二) 从行政事业一级预算单位、乡镇政府中分别选取一家重点单位做典型发言,介绍内控工作落实情况及相关经验。
(三)市财政局会计处领导对我区内控工作进行现场指导,明确要求。
(四)部分单位《内控规范手册》成果展示,现场咨询交流。
(一)区内控规范贯彻实施联席领导小组成员单位:区财政局、区审计局、区编办、区人保局主管领导及联系人。
(二)全区行政事业一级预算单位及乡镇政府财务科长、内控工作人员。
(三)区财政局内控贯彻实施联合工作组各相关科室负责人、内控工作联系人。
(一)请填写以下问卷及统计表,分别用 “单位名称+问卷1”、单位名称+财务科长姓名+问卷2”、“单位名称+内控工作人员姓名+问卷2”、“单位名称+统计表3”作为文件名保存,并于11月6日(周五)下班前用腾讯通传送主管科室联系人。
《1.平谷区行政事业单位内部控制现状调查问卷》(每单位1份); 《2.行政事业单位内部控制评价体系专家咨询问卷》(每单位2份,财务科长、内控负责人各1份);
根据填表说明填写《3.平谷区行政事业单位会计人员基本信息调查统计表》(每单位1张汇总表,含二级单位人员)。
(二)请参会人员于11月10日(周二)9:10签到入场,关闭手机或调到振动状态,严格遵守会场纪律,保持会场安静。
3.本次交流学习大会后,请各单位抓紧制定《单位内部控制手册》,未完成的单位务必于12月10日前将手册装订后送交财政局会计科(1101房间),领导小组将进行评价检查。
公司内部通知格式 篇5
公司各部门、各项目监理处:
为加强公司项目监理管理,确保公司信息畅通,使上级文件精神和公司的规章制度及相关要求得以贯彻落实,同时准确了解项目监理部工作情况,对经验进行交流、总结,存在的问题及时反馈,员工的诉求得到有效处置,特制定如下会议制度。
会议内容:
1、传达贯彻上级有关本行业文件精神及公司规章制度和各项要求;
2、了解各项目监理工作情况及存在的问题;
3、听取员工的意见和建议,使管理工作得到改进。
暂定每月26日(如遇节假日顺延、由项目管理部和总师办牵头组织,相关领导及部门参与,公司所有项目总监参加的公司总监例会。会议地点:公司六楼会议室。
会议内容:
1、讨论项目监理的技术和管理工作;
2、汇报所监项目的进展、体会及经验交流并总结、改进、提高;
3、对现行的技术管理文件资料、工作程序、方式方法及需修改完善的'方面提出合理化建议和意见及改进措施。
三、有关公司信息沟通方式,会议的计划安排,会议的要求按颁布后的新贯标文件和相关制度规定执行。
为了推动公司改革和转型发展,进一步明确公司战略规划和发展方向,广泛听取员工对公司发展的意见、建议,经公司研究决定,将于近期召开战略发展研讨会。现将会议的有关事宜通知如下:
会议主题:
1、公司的发展定位、发展方向和管理模式;
2、如何进一步创新人才培养模式;
3、其他事关公司发展大局和全局的重大问题。
会议主题:
1、公司面对什么样的内外环境?应该采取什么样的对策?
2、公司的发展定位、发展方向和经营模式;
3、在日常经营和管理中,我们应该重点关注的问题和关键绩效指标;
1、本次研讨会的与会人员要人人发言;
2、请与会人员围绕上述主题,高站位思考,精心准备,集思广益,深入调研,提炼出较为成熟和切实可行的思路、想法、策略和措施,并建议形成书面文字材料;
3、研讨发言要做到有的放矢,言之有物;
4、不能参会的同志请向办公室递交书面请假条。
公司各部门:
为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流,现将公司周例会管理通知如下:
2、会议期间需关闭电话或调制静音不得看报纸、杂志或做与会议内容不相干的事情。
六、奖惩规定:
无故不参加周例会者公司将给予200元/次的罚款处罚。
以上要求请参会人员务必自觉遵守,谢谢大家的配合与支持。
公司内部通知格式 篇6
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
公司副总经理易晓琳因合同到期,已完成离职手续。易女士的离职对公司的运营不会造成影响。
易晓琳女士所负责的工作已实现平稳交接、过渡,离职后不再担任公司其他任何职务,易晓琳女士的离职不会对公司的工作及生产经营带来负面影响,且不会影响公司持有的核心技术。
公司对易晓琳女士在任职期间为公司所做出的贡献表示衷心感谢!
特此公告 !
北京利德曼生化股份有限公司
七月二日
公司内部通知格式 篇7
尊敬的客户:
在2024年新春即将到来之际,首先感谢广大天方达客户这一年来对我们公司的`支持和帮助!天方达全体员工祝您和您的家人新年快乐!万事如意!心想事成!
公司新年放假时间:2024年2月10日(初一)——2024年2月17日(正月初九)。
正式上班时间:2024年2月18日(正月初十)
放假期间客服值班电话:
在此期间给您造成的不便,敬请谅解!
xx地产公司
2024年xx月xx日
公司内部通知格式 篇8
敬重的客户挚友们:
又是一年新年来到!告辞了2023,又迎来了充溢希望、机遇和挑战的2024年!感谢各公司始终以来对我司工作的大力支持与帮助同时,也希望在新的.一年里尊浪音响能荣幸接着得到大家的关注和支持,而尊浪音响也会一如既往地为大家供应更优质的服务!
正值传统节日“春节”来临之际,在此先向各位新老客户和广阔挚友拜个早年!预祝大家新春开心! 2024年春节放假支配如下:
放假时间:共放假8天
2024年2月10(农历初一)到2024年2月17日(正月初)放假,共8天。
2024年2月18日(正月初十)正常上班。 为保证过节和业务两不误,本公司真诚提示您留意:放假期间我司将担心排出货和业务事宜,一月底后物流不收货,如贵司在有订单需求,请刚好下达选购 订单或交货排程期,以便于我司备货。
顺祝:
新年欢乐!生意兴隆!
xx公司
2024年xx月xx日
公司内部通知格式 篇9
我们公司及董事会全体成员郑重承诺所披露的信息内容真实、准确、完整,无虚假记载、误导性陈述或者重要遗漏。
罗莱家纺股份有限公司收到钱卫先生的书面辞职报告,他请求辞去担任的高级副总裁职务,原因是个人因素。但他仍将继续担任公司董事职务。
根据《公司法》和公司章程相关规定,本公司已经受理钱卫先生的辞职申请,并于20xx年7月27日收到其辞职报告。该辞职自报告送达董事会之日起生效。钱卫先生的离职不会对公司的正常生产经营造成重大影响。
公司对钱卫先生在任期间对公司所做出的贡献表示衷心感谢。
特此公告。
2023卫生通知(必备九篇)
在我们每天的工作和生活中,我们都会特别关注公告通知。公告通知是协同工作和行动的重要组成部分。幼儿教师教育网的编辑会根据您的需求来提供有价值的“卫生通知”文档,大家应该相互分享自己所拥有的知识!
卫生通知【篇1】
各科室:
根据x爱卫会x号文件通知要求,院爱卫领导小组决定开展院内外环境卫生整治以及春季灭鼠活动,现将有关事宜通知如下:
一、活动要求
1、加强领导,确保工作落实。各部门、物业管理部门要高度重视环境卫生整治工作,积极组织开展环境卫生整治,做好责任区的卫生工作。
2要加强宣传,发动全民参与,增强健康意识。
3、综合治理,清除“四害”滋生地。
4抓好控烟工作,医院禁烟,实施无烟医疗机构建设。
二、活动安排
14月17日上午,行政后勤人员到后院除草清扫。
2各部门、物业部负责各自责任区域的卫生保洁工作。
三。由总务处组织人员投毒灭鼠。投放毒饵时间:第一次4月17日,第二次4月19日,第三次4月22日。
三、督办检查
综治办要加强对各科室环境卫生整治、控烟及春季灭鼠工作的检查考核,对工作落实不力的科室要给予通报批评,确保爱卫各项工作落到实处。
x医院二〇一二年四月十六日
卫生通知【篇2】
中华人民共和国卫生部
卫发财函[2011]720号
各省、自治区、直辖市卫生局,新疆生产建设兵团和计划单列市卫生局,中国疾病预防控制中心:
2011年10月10日是世界精神卫生日,我国精神卫生宣传活动的主题是“承担共同责任促进精神健康”。我部决定在世界精神卫生日前后组织开展精神卫生工作宣传活动。现将有关事项通知如下:
1,提高认识,做好心理健康工作
精神卫生问题是我国当前重要的公共卫生问题和突出的社会问题。党**、国务院高度重视精神卫生工作,要求**、部门、社会积极行动,加强和创新精神卫生工作中相关管理措施,加大工作力度,以服务广大群众精神健康需求,维护社会和谐稳定。各级卫生行政部门要主动与发展改革、教育、公安、民政、财政、人力资源和社会发展等部门,以及工会、共青团、妇联、残联等组织加强联系,建立工作协调制度,加强沟通配合,共同做好精神卫生工作。
2、 围绕宣传主题,确定重点,制订活动方案
地方各级卫生行政部门、各类精神卫生专业机构和健康教育机构要围绕宣传主题,制订切实可行的活动方案,周密部署,精心安排,做好宣传工作。要结合深化医药卫生体制改革的具体措施,大力宣传当地**和相关部门关于精神疾病防治工作有关政策、开展的工作和取得的成绩,介绍防治精神疾病、处理心理卫生问题的基本知识和办法,精神疾病防治的艰巨性以及社会歧视、排斥患者的不良后果,促进社会更加理解并接纳患者,使患者顺利回归社会正常生活。
3、 丰富形式,广泛深入开展宣传活动
各地要通过广播、电视、报纸、网络等形式,宣传精神卫生重点工作和精神卫生工作中涌现的先进人物和先进事迹;利用公共汽车、火车站、机场、宾馆等公共场所宣传疾病预防控治知识;充分发挥社区优势,宣传精神卫生政策和卫生知识;举办医院开放日、**患者生活和技能竞赛、组织咨询义诊等活动,让群众熟悉、了解精神专科医院的功能任务及社会责任。各级卫生行政部门要认真研究精神卫生宣传和健康教育工作,将集中宣传与日常宣传有机结合,促进宣传工作常规化开展。
请于2011年12月31日前将世界精神卫生日宣传活动书面报送我部疾病预防控制局。
附件:2011年中国精神卫生宣传主题和要点
二○一一年八月十日
附件2011年中国精神卫生
宣传主题和要点
一、宣传主题
承担共同责任,促进精神健康
二、目标人群
社会公众
三、宣传关键点
(1) 促进心理健康,预防精神疾病是我们的共同责任。我国当前处于经济、社会快速发展时期,广大群众逐步适应着现代生活方式的快节奏和激烈竞争,体验着由此带来的心理冲击和压力。各种心理健康问题逐渐增多,公众寻求心理帮助的愿望日益迫切。
同时,因重性精神疾病有可能导致患者工作、学习和生活能力损害,甚至发生危害社会安全的行为,社会对精神疾病的关注也越来越多。为了群众能够安居乐业,社会能够和谐稳定,国家能够长治久安,需要个人、家庭、学校、单位、社会组织、**部门行动起来,共同努力,共同承担责任,提高全民精神健康水平。
(2)保持精神健康的关键是个人。维护精神健康和创造贴心环境是每个人的责任。大家要主动学习和掌握心理健康知识,了解预防心理疾病的常识;要主动关心亲属、朋友、同事的心理状况,帮助解决心理问题。
必要时,劝其到医院及早咨询和检查;尊重、关心、帮助身边的精神病人,不歧视、排斥他们。精神病人应主动接受和促进**;患者家属应履行照顾和监护患者的责任,积极帮助患者接受**培训,不应抛弃患者。
(3) 社会动员构建社会心理支持和心理健康服务网络。现代化的社会,需要构建覆盖广泛的社会心理支持和心理卫生服务网络,营造心理支持氛围,提供专业的心理咨询和辅导,疏导调节个人在成长、学习、就业、婚姻和生活中遇到的心理问题;要开展心理危机干预,应对日常心理冲突和困扰,积极应对突发事件和灾害的心理影响,维护心理健康。心理服务专业机构是网络建设的中坚力量。学校、单位、社区、医院是承载网络的主要场所。
(4) 各部门合作预防和**精神疾病。精神病人是社会的弱势群体。保障患者在生活、医疗、学习、劳动等方面的基本权益,是维护和促进民生的生动体现。防治精神疾病,不仅限于医疗服务工作,更是涉及国家政治、经济、文化、医药卫生、人权保障、法律制度和社会保障等多方面的系统工程,任务艰巨复杂。
只有多部门合作,共商对策,共担责任,才能全面实现病人的救治、抢救、服务。
(5) 领导是精神卫生工作的重要保障。心理健康问题是我国重要的公共卫生问题和突出的社会问题。各级**要加强领导,创新社会管理理念,加大对精神卫生工作的投入,推动精神卫生立法和实施。
要大力组织开展宣传教育,建立健全社会心理支持和心理卫生服务网络,落实精神疾病预防、**和**措施,为患者提供平等的学习、就业机会,切实维护群众精神健康,促进社会和谐稳定。
卫生通知【篇3】
各市卫生局、人事局(人事劳动社会保障局),省直和中央部属在浙有关单位,浙江医学高等专科学校:
根据省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅、卫生部办公厅关于做好20度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》(浙人专〔2006〕269号)等文件规定,为了认真做好我省年度卫生专业技术资格考试工作,现将考务工作有关具体事项通知如下:
(一)全省卫生专业技术资格考试,实行属地化管理原则组织实施。共设11个市考点和1个省直考点。市考点设在各省辖市人民政府所在地,省直考点设在浙江医学高等专科学校。
1.报名时间:自月10日起,各卫生考试管理机构根据具体情况组织报名工作。考生报名工作须在2006年12月20日前完成。
2.报名方式:全部采用网上报名。自2006年11月10日起各地考生可登录中国卫生人才网(),根据报名须知在网上填写个人报名信息,并打印《2007年度卫生专业技术资格考试申报表》(附件1),截止时间为11月30日,2006年12月1日至12月20日各考点、报名点进行网上报名现场确认工作,考生须持《2007年度卫生专业技术资格考试申报表》及相关的证件、材料进行确认。
3.考点审核考生报名资格工作截止时间为2006年12月31日。
4.考区审核考生报名资格工作截止时间为2007年1月15日。
5.考点编排考场、试室、安排考生座位,截止时间为2007年2月3日。
6.考区审核考场安排截止时间为2007年2月10日,审核完毕后,不再允许更改报考专业、科目。
(三)考场原则上只设在各市高考定点学校或高等院校;每个标准考场考生数为30人。
(四)参加卫生专业技术资格考试由本人提出申请,经所在单位审核同意,按规定携带有关材料到指定地点进行报名现场确认,经市、省卫考办审核合格后领取准考证,按指定的时间、地点参加考试。
(五)在杭省属医疗卫生单位、省部属其他企事业单位、高等院校医务室报考人员由各单位集中后到省直考点(浙江医学高等专科学校)报名;非在杭省属医疗卫生单位和省部属其他企事业单位到所在地的市考点报名。
省直考点报名现场确认地址:杭州市体育场路71号a楼五楼(浙江医学高等专科学校成教处),联系人:张明洋、戴雅琴,联系电话:0571-85185948,87692668.时间另行通知。
(六)考生报名现场确认时应按照规定提供证件原件及有效证明材料,包括:
1.本人有效身份证明及复印件;
2.《2007年度卫生专业技术资格考试申报表》一式二份(附件1);
3.本人近期小二寸彩色免冠照片6张;
4.毕业证书或学位证书及复印件;
5.报考中级资格还须提供初级资格证书或执业医师证书。
6.卫生专业技术资格考试报名材料真实性保证书。
报名点经办人员须审核原件并在复印件上签名。
1.2007年3月1日起卫生部人才交流服务中心制作并陆续发放准考证(附件2)及用于监考的《考生签到表》(附件3)。
2.考区、考点接收准考证后须及时核查,于2007年4月12日前将准考证发到考生手中。
(八)考生在报名的同时,可根据所报专业自愿选择订阅考试大纲等考试用书(征订目录和征订时间将另行通知)。
(九)考前培训必须坚持考培分离和考生自愿参加的原则。参与培训的工作人员,不得参加有关考试的组织管理工作。是否参加培训由考生自主决定。
卫生通知【篇4】
运输公司开展春季“整车爱车”活动的通知
各单位、各科室:
为了认真贯彻公司油运安技字〔2006〕3号和沙运司2号文件精神,根据沙漠运输当前的'生产实际及设备状况,利用春季气候转暖的有利时机,对疆内、外车辆设备全面进行阶段性整修,提高新老设备技术等级和安全系数,为完成全年任务奠定基础。经沙运司研究决定,2月10日―4月25日,在沙运司范围内开展春季“整车爱车”活动。现将有关事宜通知如下:
以公司、沙运司“两会”精神为指导,以强化管理为手段,以促进发展为目的,认真落实公司、沙运司设备管理工作会议要求,积极推广精细化管理和正规化操作,使各种设备始终处于良好的技术状态,为沙运司顺利完成生产任务提供有力保障。
pace: 2.25pt; mso-element-wrap: around; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-height-rule: exactly” align=left>成立春季“整车爱车”活动办公室,办公室设在技术科,办公室主任:
1、2月10日―3月31日,为各单位设备整修、维护阶段;
2、4月1日―4月15日,为各单位复查、整改阶段;
3、4月16日―4月25日,为沙运司检查、验收、整改及总结评比阶段。
1、要高度重视。各单位、科室要高度重视这次春季“整车爱车”活动,主管领导要亲自挂帅,认真传达文件精神及要求,并贯彻落实到各驻井点的干部职工;要亲自安排,认真组织,抓住清洁、扭紧、润滑、保养中存在的薄弱环节,逐台逐项进行安排,认真落实,使活动达到预期效果。
卫生通知【篇5】
各区县卫生局、高新区卫生处,市属医疗卫生单位、市管医院:
2007年护士资格考试(卫生专业技术资格考试)定于2007年5月26-27日举行。为做好2007年我市护士资格考试报名工作,现将有关事宜通知如下:
根据人事部、卫生部《关于卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》(国人厅发[2006]151号)的有关规定,20护士资格考试(卫生专业技术资格考试)报名工作现已开始,采用网上预报名、现场确认的方式进行。
考生自行登陆淄博卫生人才网或中国卫生人才网(),在网上填写个人申报资料,并打印填写后自动生成的《2007年度卫生专业技术资格考试报名申报表》。
持经单位人事部门或档案保管部门审查后加盖公章(民营医疗机构人员加盖市人才市场卫生分市场公章)的《2007年度卫生专业技术资格考试报名申报表》及其它材料,到淄博市卫生局培训考试中心进行现场审核、缴费并签名确认。经考生本人签名确认的考生申报信息将不予更改。
1、取得国家教育和卫生行政部门认可的正规院校护理(助产)专业中专和专科毕业学历者。
2、10月31日前入学,通过成人高等教育、自学考试、各类高等学校远程教育等形式取得的由省级教育部门验印认可的护理专业专科及以上学历者;
3、以前入校的成人中专、职业中专护理专业毕业者;
以上学历取得时间截止到月31日。
卫生通知【篇6】
各省辖市人事局、卫生局,省直及中央驻豫有关单位,各大专院校:
根据人事部办公厅、卫生部办公厅《关于20卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》(国人厅发[]151号)的要求,为保证我省2007年度初、中级卫生专业技术资格考试工作顺利进行,现将有关问题通知如下:
1.报名时间:11月10日至11月30日为考试报名时间,各省辖市卫生局组织所辖范围报名;在郑的省直及中央驻豫有关单位报名工作由省卫生厅人事处负责。
驻豫部队护理专业技术资格考试报名工作按属地原则进行。
2.报名方式:全部采用网上报名。自2006年11月10日起各地考生可登录中国卫生人才网,根据报名须知在网上填写个人报名信息,并打印《2007年度卫生专业技术资格考试申报表》(附件1),报名截止时间为2006年11月30日,2006年12月1日至12月20日各考点、报名点进行网上报名现场确认工作,考生须持《2007年度卫生专业技术资格考试申报表》及相关的证件、材料进行确认。
凡符合卫生部、人事部印发的《临床医学专业技术资格考试暂行规定》(卫人发[]462号)和《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术资格考试暂行规定》(卫人发[]164号)中报名条件的人员,均可报名参加相应级别的考试。
(一)参加考试的人员,应具备下列基本条件:
1.遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具备良好的医德医风和敬业精神。
(二)参加药学、护理、技术专业士级资格考试的人员,除具备(一)规定的基本条件外,还必须取得相应的中专或大专学历;
(三)参加药学、护理、技术专业师级资格考试的人员,除具备(一)规定的基本条件外,还必须具备下列条件之一:
1.取得相应专业中专学历,从事药(护、技)士工作满5年;
2.取得相应专业大专学历,从事药(护、技)士工作满2年;
3.取得相应专业本科或硕士学位。
(四)参加临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、技术专业中级资格考试的人员,除具备(一)规定的基本条件外,还必须具备下列条件之一:
1.取得相应专业中专学历,受聘担任医(药、护、技)师职务满7年;
2.取得相应专业大专学历,从事医(药、护、技)师职务满6年;
3.取得相应专业本科学历,从事医(药、护、技)师职务满4年;
4.取得相应专业硕士学位,从事医(药、护、技)师职务满2年;
5.取得相应专业博士学位。
(五)有下列情形之一的,不得申请参加临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、技术专业技术资格的考试;
1.医疗事故责任者未满3年;
2.医疗差错责任者未满1年;
3.受到行政处分者在处分期间内;
4.伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年;
5.省人事、卫生行政部门规定的其他情形。
报考人员可根据本人所具备的条件及所从事的专业选择报考级别、专业类别。级别、专业设置见《卫生专业技术资格考试专业目录及代码表》(附件2)。
(一)报考士级资格考试,须提交下列证件及材料:
1.本人身份证原件和1份复印件;
2.《2007年度卫生专业技术资格考试申报表》2份;
3.本人近期一寸正面免冠照片6张;
4.最高学历毕业证(学位证书)原件和1份复印件。
(二)报考师级、中级资格考试者除提交上述材料外,还须提交相应的士、师级职务任职资格证书。
报考护理专业师级、中级资格的人员还应提交护士执业证书。
报考全科医学、临床医学、预防医学专业中级资格(专业代码在026至088之间)的人员,应具有执业医师资格,并在报名时提交执业医师资格证书;因工作岗位变动,需报考现岗位专业类别的人员,其从事现岗位专业工作时间须满2年,对现岗位有准入资格要求的专业,在报名时应同时提交准入资格证明文件。
卫生专业技术资格考试相应专业各科目考试成绩已实行两年为一个周期的滚动管理办法,已通过部分科目考试的人员,报名时须提交由卫生部人才交流服务中心统一印发的上年度(2006年)卫生专业技术资格考试成绩单。
以上材料均须为原件和1份复印件。
卫生通知【篇7】
根据全市的统一部署和要求,结合我乡实际,经研究决定,从即日起,在全乡范围内全面开展环境卫生整治工作,集中开展环境卫生整治攻坚月活动,现将有关事项通知如下:
一、集中整治攻坚月活动时间
8月28日至9月28日,9月底由乡镇组织专人组织验收。
二、主要内容
按照“改环境”要求,全面整治到位,具体要做好以下几个方面:
1.完成住房改造工作,清理各种建材和建筑垃圾。
2、村庄“四傍”(屋傍、村傍、路傍、沟傍)清理到位,无垃圾杂草,卫生清洁。对预留的绿化位置,要进行清理平整,有条件的试点村应同时在“四傍”搞好绿化,绿化以果树为主,或栽种其它易种易管的树种。
三。在新农村建设试点村,家家户户都要把垃圾桶(箱)分类存放,减少垃圾排放量。以试点村为单位,每个试点村必须建好“一池一窖”,即垃圾池、肥料窖。根据试点村规模,确定垃圾池容量(30-40户,垃圾池2-3m3,肥料窖约2m3)。
4、各自然村必须落实好卫生清扫员,原则上农户门前屋后及屋傍四周由各农户负责清扫,公共场所由清扫员负责清扫。清扫员可以由固定人员承担,也可以由本村农户轮流承担,不论采取哪种形式,都应用村规民约来约定。
5、要结合“十星”评比活动,定期开展卫生评比活动,评比结果要上墙公示,并留有评比存底。
6要建立有责任要求和奖惩措施的长效管理制度。
7要广泛开展宣传发动,召开村民会议或户主会议。每个村庄应有一个以上的固定口号。
三、工作要求
1、各村、各单位在思想上要高度重视,迅速制定具体工作方案,针对各自然村或单位的不同情况提出具体要求,包点领导要进村入户进行动员、组织、指导,确保攻坚月活动取得明显成效。
2我们要创造性地开展工作,努力少花钱多办事,做好事。要继续总结经验,通过环境整治,提高村庄整体建设质量和水平。
三。不种植珍稀花草,保持乡村自然风光和特色。除了村道和便道必须硬化外,其它地方要多绿化少硬化。
四、督查验收
1对这一活动进行了专项检查验收,验收结果在全乡上报。
2、属年新农村建设试点,本次攻坚月活动与资金拨付挂钩,凡经市新村办验收在90分以下的扣除建设资金5000元,不再补发,所扣除的资金用于奖励成效明显、工作突出的试点村。
三。活动验收结果与党政目标管理和考核挂钩。
卫生通知【篇8】
平泉县卫生局文件
平卫妇〔2011〕2号
平泉县卫生局妇委会
关于**《平泉县妇联会关于开展“三八”国际劳动妇女节101周年庆祝活动的通知》的通知
各医疗卫生单位基层妇联组织:
现将《平泉县妇联会关于开展“三八”国际劳动妇女节101周年庆祝活动的通知》**给你们,请各单位主管领导和妇联干部负总责,按照要求认真贯彻落实,切实做好本单位“三八”国际劳动妇女节101周年庆祝活动。3月9日前将相关活动**及文字摘要发送至卫生局妇委邮箱。
联系人:商玉杰联系人**:137********
二〇一一年三月四日
主题词:“三八”妇女节活动通知
平泉县卫生局2011年3月4日
(共印3份)
平泉县妇女联合会文件
平妇发〔2011〕3号
平泉县妇联会
关于开展“三八”国际劳动妇女节101周年庆祝活动的
通知乡镇、城市街道办事处非公有制企业妇联、县妇委、妇委:
2011年是中国共产党成立90周年,也是“十二五”规划的开局之年、“三八”国际劳动妇女节101周年,为了宣传好、发挥好妇女的“半边天”作用,为全县经济发展做出更大贡献,县妇联将在全县开展“携手、创新、和谐、发展”主题庆祝活动。
一、指导思想
以邓小平理论和“****”思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全县发展、安全、稳定大局,充分调动好广大妇女的积极性、主动性和创造性,在全县科技创新中贡献智慧、在城乡建设中施展身手、在奋力开创科学发展中再立新功。
二、活动内容:
1开展丰富多彩的纪念活动。 各级妇联组织要以“妇女之家”为阵地,开展主题鲜明、内容丰富、具有实效的纪念活动,表彰先进,树立典型。向广大妇女宣传党的方针、政策,宣传党的十七大和十七届五中全会精神,宣传妇女创业就业扶持政策,宣传女能手、女企业家、和谐家庭、平安家庭、廉洁家庭等先进典型,激励广大妇女为我县“十二五”经济社会发展作贡献。
卫生通知【篇9】
各分院:
为切实贯彻落实上级精神,有效开展学生寝室文明创建,营造卫生、整洁、舒适的学习和生活环境,经研究,决定在全院范围内开展学生寝室卫生大整治活动。现将有关具体事宜通知如下:
一、 工作安排
(一)宣传发动阶段。班主任一定要在5月21日前把这项工作的要求通知全班同学。
(二)组织实施阶段。各寝室根据《学生寝室卫生检查标准》(见附件)在5月23日前完成寝室卫生大清扫。
(三)检查阶段。
1.分院检查。5月25日前,分院组织相关人员对本分院所有寝室进行大检查,对存在问题突出的寝室要采取有力措施,重点指导,督促整改。
2.学院检查。5月29日前,学院将组织相关人员对所有宿舍进行卫生检查,对不合格的宿舍通织相关分院整改。
(四)巩固提高阶段。6月21日前,分院不定期组织人员对学生宿舍卫生进行抽查,对不合格的宿舍责令整改。
(5) 下学期起,相关职能部门和分支机构要建立长效机制,督促学生做好宿舍卫生工作。
二、有关要求
1.积极宣传,加强教育。班主任要加强对学生的健康教育,提高学生的健康意识,公寓辅导员要发挥好示范作用。
2.提高认识。全体师生要高度重视寝室卫生整治工作,各班主任必须深入学生中,深入班级管理中,真正落实整治工作的各项要求。
三。各部门要高度重视这项工作。
4充分发挥学生党员、积极分子、各级学生组织、班委的模范作用。
学生处2012年5月17日
附件:学生寝室卫生检查标准
1有宿舍文明公约和值班时间表。(0.5分)
2床上用品、枕巾应清洁、堆放整齐,衣服、鞋帽摆放整齐。(2.5分)
三。书桌、书架上的学习、生活用品摆放整齐,桌面、凳子表面清洁。(2.5分)
4室内地面(包括阳台、卫生间)清洁无痰、果皮、瓜壳、纸屑、饮料瓶等杂物。(2分)
5室内玻璃清洁明亮,门窗、荧光灯无灰尘。(1分)
6注意公共区域的卫生,更好地实施垃圾袋装。(1分)
7室内空气清新无异味,墙角无蜘蛛网。(0.5分)
任免的通知必备九篇
我们对公告和通知毫不陌生。公告通知能够更好地促进相关人员的理解和协调工作和行动,同类的优秀公告通知,是怎么写的呢?以下是幼儿教师教育网为您准备的内容“任免的通知”,本文内容有可能帮助您解决一些问题希望能给您提供帮助!
任免的通知【篇1】
包括标题、称呼、正文、落款,一般写清楚相关的人员和职务信息即可。
标题:通知的标题应该写在首行的正中,用醒目的字体来写,一般只写“通知”二字,也可以根据不同的情况写“重要通知”、“紧急通知”等字样。
通知对象:标题下另起一行顶格写上通知对象,加上冒号。
正文:写完名称后另起一行空两格写正文,通知的内容因事而异,如通知开会的.要写清楚开会的时间、地点、参加的对象,开什么会及要求,布置工作的通知,要写清楚工作的目的、意义。
落款:正文结束后,另起一行在右下方写上发出通知的单位名称,然后在另起一行在单位名称的正下方写上发通知的时间。
任免的通知【篇2】
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,现将州委会3月19日研究通过的6名拟任县级领导干部人选向社会公示。
李,女,朝鲜族,1968年6月出生,中共党员,19xx年1月参加工作,大学学历。曾任图们市法院政工科科长,图们市市长助理,图们市副市长,州监察局副局长,州纪委、监察局副局长。
拟任州残联党组书记,提议为州残联理事长人选。
家庭情况:现住延吉市太平街艺苑花园小区。
郑,男,汉族,1969年11月出生,中共党员,1988年11月参加工作,大学学历。曾任敦化市公安局经侦大队大队长,敦化市公安局副局长,和龙市公安局政委,州公安局经侦支队支队长。
拟任州纪委,州纪委、监察局案件监督管理室主任(试用期一年)。
家庭情况:妻子:田,敦化市农业银行职员。现住敦化市劳动局住宅楼5-30号
欢迎社会各界和广大干部群众,对以上6名同志是否符合干部任用的标准和条件,是否存在工作作风、经济和社会公德等问题提出意见,反映情况。我们将对反映的`情况和问题,进行认真调查核实,并按有关规定做出相应处理。反映情况和问题必须实事求是,应签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式。凡线索不清的匿名、冒名、假名举报不予受理,诬告陷害、干扰干部工作的将严厉查处。
来信来访接待机构:州委组织部举报中心
通讯地址:xx市公园路2799号邮编:1330
报电话:0433-123
公示截止时间为:3月26日
中共州委组织部
3月20日
任免的通知【篇3】
各部门、门店:
目前根据门店不同业态及不同区域的分布,现对公司架构作以调整,实行区域分公司管理模式。全公司分为五大部分,xxx总部;xxx女子百货;xxx市;xxx区金好来;xxx餐饮公司。经公司研究决定:
任命xxx为xxx执行总经理;免去xxx超市有限公司副总经理职务。
任命xxx为巩义区xxx超市区域总经理;免去xxx超市有限公司营运部、企划部经理职务。
任命xxx为巩义区xxx超市区域副总经理,负责协调巩义区xxx超市及xxx女子百货所有外协事务;免去xxx超市有限公司防损部经理职务。
任命xxx为xxx女子百货总经理;免去xxx女子百货店长职务。
任命xxx为xx、上街区金好来区域总经理;免去xxx金好来超市有限公司商品部经理职务。金好来餐饮公司总经理由董事长xxx兼任。
原办公室、行政职能转巩义区
xxx超市。
二〇xx年十月十四日
任免的通知【篇4】
关于×××等同志职务任免的通知
××××(主送单位):
经××××研究,决定:
任命×××为××××××;
任命×××为××××××;
免去×××的××××××(职务)。
(印章)
××××年×月×日
任免的通知【篇5】
各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司:
根据公司发展需要,经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定:自20xx年3月16日起,聘请【人名】同志为xxxx有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作,为总经理提供合理化建议,并促进各项具体工作的`落实。
特此通知。
xxxx有限公司
六月九日
公司人事任免通告
任免的通知【篇6】
会议通知按形式分,有口头通知和书面通知;按通知的行为方式分,有面对面通知、电话通知、电脑通知、电报通知、墙报通知、报纸通知、广播通知、电视通知等。
书面通知按传递方式分,有内部传递通知、邮寄传递通知和报纸、广播、电视通知;按作用又可分为预告通知和正式通知。
会议邀请函、请柬也是会议通知的书面形式。
书面通知 以寄、发书面文字的形式所进行的会议通知。
会议书面通知除具有正规庄重的特点外,也具有备忘和作为会议入场或报到凭证的.作用。
发会议通知要尽量早些,以便使与会人员接到通知后,有充足的时间准备和赶到会场,也便于会务人员安排回程的车、船、机票。
有的会议对发通知有规定的时间,如**会议的通知要在报到前1周至2周发出。
当然,一般的会议没有必要过早发通知,以免情况发生变化而变更会期。
做好发通知这项工作,需要在*时打好基础,不能忽视一些细小、琐碎的事情。
例如*人、委员、*们的通讯地址、工作单位、住址等难免发生变化,要注意及时修正。
机关单位内部所发的书面通知,要求当事人签名,当事人不在,请别人代转通知,也要求代转通知人签名,事后通知人要追踪落实。
电报通知 写电报时要求在明了的基础上做到简洁,但不该压缩的文字不能压缩,容易产生歧义的词句不能压缩,各项内容都要写得明确具体,不能让对方猜测。
在不能确认被通知单位或个人是否参会时,应要求对方接到通知后回电。
传真和电脑通知:务必弄清对方是否收到、收全通知,收到的通知是否清晰。
如果只是个别地方不清晰,可以通过电话方式告诉对方。
如果整页模糊不清,就要重新发送一次。
如果仍然模糊不清,就要考虑采取电话方式了,让对方做好电话通知的记录。
墙报通知 墙报通知要求写清何事、何时、何地、何人这几个要素。
如果参会对象无法预计(比如一些*参会的演讲会、报告会),要安排大一点的会场才行,以免到会人数太多,会场容纳不下,造成不好的效果。
任免的通知【篇7】
公司各部门、各分公司:
1、根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定,对部分人事任免调整如下:
2、任命xxx女士为总经理助理,免去xxx女士分公司总经理职务。
3、任命xxx先生为分公司总经理,免去xxx先生xx部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
事业部
20xx年xx月xx日
任免的通知【篇8】
各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司:
根据公司发展需要,经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定:自xx年3月16日起,聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作,为总经理提供合理化建议,并促进各项具体工作的落实。
特此通知。
XX有限公司
二○一○年六月九日
任免的通知【篇9】
公司各部:
因公司发展需要,经公司研究做出如下人事任免决定:
1. 免去朱xx业务经理职务,任命李xx同志为商丘、驻马店等地区业务经理,负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2. 免去张xx物流部主管职务,任命崔xx同志为物流部主管,负责物流部的人员和业务管理,保证物流部各项工作正常进行。
xx门业有限公司
20xx年11月1日
任免的通知【篇10】
职务任免的通知
尊敬的各位员工:
大家好!在此,我代表公司向大家发布一项重要通知——职务任免的相关事宜。经过公司高层的慎重考虑和综合评估,我公司做出了一系列职务任命和调整的决策,该决策将对公司的组织结构和发展产生积极的影响。
首先,我公司决定对一些优秀的员工进行职务提升,以表彰他们多年来的辛勤付出和出色的工作表现。经过评估,以下员工将被任命到新的职务上:
1. 张明将被任命为销售副总监。长期以来,张明以其敏锐的市场洞察力和出色的销售能力在公司的销售业绩中发挥了重要作用。相信他在新的职务上将大展拳脚,带领销售团队创造更加辉煌的成绩。
2. 王丽将被任命为人力资源部经理。在过去的几年中,王丽在公司人力资源管理方面做出了巨大的贡献,具备了丰富的经验和广阔的视野。她的智慧和才能将为公司的人力资源发展注入新的活力。
3. 李华将被任命为研发部经理。作为一名资深的研发工程师,李华一直以来都在研发团队中展现出了卓越的技术实力和创新思维。相信在新的职位上,他将带领团队不断探索科技创新的前沿领域。
此外,公司也决定进行一些职务调整,以有效提升公司内部的协同效果和工作效率。以下是我们所做出的一些调整:
1. 将目前的市场部分为市场推广组和市场开发组,分别由陈涛和王勇领导。这一调整旨在更好地满足不同市场需求,提升市场开拓的效果。
2. 经过评估,我们决定把研发部和生产部进行合并,形成一个更加高效的技术生产部,由周军担任负责人。这将有助于促进技术与生产之间的紧密合作,提高产品的研发和制造质量。
我公司的这一系列职务任免和调整,旨在为公司的发展注入新的活力和动力,提升公司的整体竞争力和业绩。这也是公司对各位员工不断努力和奉献的肯定和认可。我们希望这些变动能够激励大家更加积极地投入工作,为公司的长远发展贡献自己的力量。
针对以上职务变动,公司将通过个别通知和面谈的方式与相关员工进行详细沟通,并向他们表达公司的祝贺和期望。同时,公司也将全力支持他们在新的职务上的工作,提供相应的培训和支持,以确保他们能够顺利过渡并尽快发挥出新职位的潜力。
希望各位员工能够理解与支持这一系列的人事变动,并将其视为公司迈向更高层次的一次重要机遇。相信通过大家的共同努力和配合,我们可以为公司的发展和实现更高目标作出更大贡献。
最后,再次感谢各位员工多年来对公司的辛勤付出和奉献。让我们携手并肩,共同创造更加辉煌的明天!
谢谢大家!
公司代表
日期