机械制造公司集体合同

机械制造公司集体合同。

合同这个东西在合作的时候让人不可忽视。签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章，你知道拟制合同需要注意哪些方面吗？经过幼儿教师教育网的编辑的反复打磨和精准修改我们呈现了最新的“机械制造公司集体合同”，仅供您在工作和学习中参考不得作为商业盈利目的！

机械制造公司集体合同 篇1

目录

第一章承认

第二章一般条款

第三章纪律处分

第四章请假

第五章安全卫生

第六章工会代表性

第七章申诉与仲裁

第八章年资

第九章年假计划

第十章工时与加班

第十一章管理权

第十二章协议之效力

第十三章保障计划

第十四章工资

第十五章学徒期计划、学徒和培训计划

附件A

附件B

附件C

附件D

第十六章协议的终止

说明文件A

说明文件B奖金

说明文件C

说明文件D按小时计算的计件工资标准方案指数

说明文件E同意从工资中扣除工会会费授权书

说明文件F依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间

器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议

说明文件G住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方

说明文件H牙齿保险计划

说明文件I住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划

本协议由_________机械制造公司在_________州_________市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的_________工人国际联合会及其所属的第_________号地方工会（以下称工会），达成并于_________年_________月_________日生效。

本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。

第一章承认

第一条公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。

第二章一般条款

第一条付薪日

头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。

第二条体检

公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神／心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。

第三条公司薪给雇员

管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：

A．教育和／或培训工人和受训的管理人员；

B．从事遇到困难时期的必要工作；

C．从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；

D．从事必要的试验工作；

E．受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。

第四条维修工作的转包

A．只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：

（a）有必要替换旷工的工人时；

（b）有必要替换已获准请假的工人时；

（c）有必要替换休假的工人时；

（d）有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。

B．双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。

C．公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五条非全日制工和临时工

不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。

第三章纪律处分

第一条理由

除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。

第二条通知

在因处理_________一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。

第三条处分听证会

在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。

第四条听证记录

公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，如果有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。

第五条对处分提出不满意见

如果工人对本章所称的公司处分提出不满意见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进行；如果是对解雇提出不满意见，可按第三步骤进行。如果最后证明对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。

第六条书面批评

在书面批评入档后1年内，如果没有任何违反处分的行为，则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。

第七条试用工

双方理解并同意，本章不适用于试用工。

第四章请假

第一条因私

A．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。在此种特殊情况下，工人的年资应予以保留并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，如果有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。

机械制造公司集体合同 篇2

企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。

集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。

物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。

物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了550.00元，比乌市最低工资标准高出110.00元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。

物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助：

1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休；

2、给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息、下班后的时间进行2天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际情况，经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资总额加2分（合400多元）；

3、其他补助方式：（1）有部分员工因岗位实际情况确须延长日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员不足情况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进行补助；（2）有部分员工因季节不同而形成工作量不同（如溴化锂），对这部分员工物业公司采取在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员安排提前休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的不足，通过这种提前休息的方式也保证了员工的休息时间。

1、不断改善员工劳动、安全条件：为员工配备了新工装、手套以及各类工具，为室外工作员工配备大衣，为无取暖设施的值班室配备了电暖器，按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等各种劳保用品；为需高空作业的班组配备新的梯子、安全带、射灯等用具，制定并监督作业员工履行各项安全生产规章制度，避免安全事故的发生；

2、不断改善员工卫生、福利和文化条件：今年初为全体女员工进行了体检，并对体检中存在健康隐患的`女员工及时通知和督促进行复检与治疗；“三八”妇女节、“六一”儿童节组织妇女代表和独生子女家长代表参加股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天；今年“春节”、“中秋节”由工会组织举办了职工联谊会、“五一”举办了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参加股份公司举办的演讲比赛、慰问特困职工和住院职工等，通过这些举措，切实不断改善职工的卫生、福利和文化条件；

3、不断提高员工素质教育：物业公司为使广大员工不断的提高自身素质，从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动，并将考核达标结果与工资挂钩，鼓励和促进了广大员工学政治、学文化、学科学、学技术的学习热情，同时结合物业公司经营性质制定了详细的培训计划，并为此购买了二十二盘涉及服务、营销、管理、培训、人力资源等现代企业所必须具备的各类知识的DVD碟用于职工及各级管理人员培训，今年针对行业要求派出三人进行专业培训，努力提高员工综合素质。

4、工会组织的职能作用得到切实发挥：通过切实履行职工代表大会制度，保障了职工的合法权益，保证了工会组织在企业开展各项活动、制定各项规章制度以及调解企业与职工之间的各类争议、维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到体现，工会组织的职能作用得到了切实的发挥。

机械制造公司集体合同 篇3

下面我们来看一下公司集体合同的范文，欢迎浏览。

《 公司集体合同》

本合同由－公司（以下简称公司）与河南省进津建筑业企业工会联合会（以下简称工会）签订。

第一章 总 则

第1条 为建立稳定和谐的劳动关系，维护进城务工人员合法权益，促进公司的发展和员工生活、劳动条件的逐步改善。根据〈劳动法〉及有关法律、法规的规定，本着平等协商的原则，签订本合同。

第2条 本合同依法签订，生效后对公司和员工双方均有约束力，任何一方均应认真履行本合同规定。

第3条 公司工会是全体员工合法利益的代表，依法独立自主地开展工作，全面维护员工的合法权益。

第4条 公司尊重工会维护和代表员工利益的权益，公司在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，要有工会代表参加，充分听取工会意见。公司制定的有关制度，均应以本合同为基础，并征得工会和职代会同意。

第5条 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，维护公司的合法权益及经营者的管理权威。教育员工认真履行劳动合同，遵守职业道德、劳动纪律和公司的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。

第6条 员工是公司的主题，是企业的主人翁。员工依法通过职代会和工会组织的其他形式参加公司的民主管理和民主监督，并就保护员工合法权益等问题与公司进行平等协商。

第7条 企业员工通过职工大会参加企业民主管理和民主监督，企业应建立和完善各项规章制度，保障工会和职工大会依法行使权力。

第二章 劳动报酬

第8条 各企业实行计件工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关决定，但须听取工会意见，并提交职工大会审议通过。企业按照国家和市政府有关规定向员工发放各项津。贴、补贴

第9条 工会每年年初根据上年生产经营和职工生活费用价

格指数，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商，确定本年度工资水平。

第10条 员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动。

年度各企业在岗人员人均收入 元以上。

第11条 企业按月支付给员工工资。

第12条 员工最低工资不低于市政府规定的最低工资标准，各企业 年度最低工资为每月 元。

第13条 各企业根据当月生产、技术指标完成情况，按照员工工作实绩，确定奖金标准，奖金以货币形式支付。

第14条 员工企业在法定休假日即依法参加社会实践期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。

第三章 工作时间和休息休假

第15条 各企业执行国家法定工作时间制度，根据企业实际，实行弹性工作制。

第16条 各企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营的需要，经与工会及员工协商后可延长工作时间。一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不超3小时，每月不超过36小时。

第17条 每年的设备维修、生产工艺需要，发生自然灾害事故及生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，需要紧急处理，及时检修，必须加班加点的，可由企业决定，不受本合同第十六条限制，员工应服从安排。

第18条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间加班的，企业按《劳动法》规定，支付加班工资。

第四章 保险福利

第19条 各企业根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，具备条件的企业按规定缴纳社会保险费。

第20条 各企业按国家规定提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事业，应经职工大会审议通过后实施。

第21条 各企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄养老保险。

第五章 劳动安全卫生

第22条 各企业应当加强和改善劳动安全卫生制度，改善劳动条件和做好特殊工种，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。

第23条 各企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护工作。坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。

第24条 对从事有职业危害的作业员每年进行一次定期健康检查。

第25条 工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查，监督劳动保护情况，工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程发现明显重大事故隐患危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第26条 员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告。。工会配合有关部门进行调查，向有关部门提出处理意见。

第27条 各企业应按照有关规定，夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。

第28条 各企业应按照有关规定提取安全技术措施经费并正确使用。

第29条 各企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全生产操作规程。员工在劳动过程中必须严格执行安全生产操作规程。

第六章 女员工的特殊保护

第30条 企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊保护的规定，做好女工经、孕、产、哺四期安全卫生保护工作。

第31条 哺乳期的女工经本人申请，企业批准可以休哺乳假。哺乳假期满后，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。

第32条 企业为女工每年进行妇科检查。

第33条 各企业坚持男女同工同酬的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。

第34条 女员工特殊保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申请，工会应当给予支持。对侵害女工劳动保护权益的责任人员，企业应当给予批评教育或行政处分，并给予被害女工经济赔偿。

第七章 技能培训

第35条 企业方应当有计划的对在职员工进行技术等级培训，适应性培训和继续教育。对新招聘员工进行岗前培训；对从事特殊行业的员工进行专门的培训，并取得特殊作业资格；对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训；按需要对下岗员工进行转岗培训。员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。

机械制造公司集体合同 篇4

说明文件f 依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议

说明文件i 住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划

本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第1896号地方工会（以下称工会），达成并于1992年5月1日生效，

本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。

公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。

头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。

公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神／心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。

管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：

a．教育和／或培训工人和受训的管理人员；

b．从事遇到困难时期的必要工作；

c．从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；

d．从事必要的试验工作；

e．受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。

a．只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：

i．有必要替换旷工的工人时；

ii．有必要替换已获准请假的工人时；

iii．有必要替换休假的工人时；

iv．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。

b．双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。

c．公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。

除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。

在因处理某一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。

在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。

公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，如果有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。

如果工人对本章所称的公司处分提出不满意见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进行；如果是对解雇提出不满意见，可按第三步骤进行。如果最后证明对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。

在书面批评入档后1年内，如果没有任何违反处分的行为，则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。

a．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。在此种特殊情况下，工人的年资应予以保留并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，如果有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。

b．超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。

根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人脱产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。

a．本协议中的任何条款不得违背义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍提供此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务。

b．参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的优惠条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。

a．如果工人被要求为陪审团提供服务（包括为大陪审团服务），或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），提供此服务时不得支付此赔偿，

b．要获得享受赔偿资格的工人必须：

i．立即将收到的召唤提供此服务的回执通知其工长；

ii．向工长提供适当的从事这种服务的证据。

c．如果头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。如果该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。如果该工人中午12点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。

d．上第三班的工人可以选择不上提供服务前或紧接服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。

e．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。

a．工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如参加葬礼按要求可在死亡发生后的3个自然日（不包括星期六、星期天和节假日）内享受3个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假）。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。

b．在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到报酬。计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。如此计算的工时不得计作超时工时。

工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。

如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。

a．享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。

i．即使工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤，也有资格获得奖励工时。这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。

ii．每个工作周出全勤的工人可获得1小时奖励工时。

b．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前1周通知。奖励工时可以累计到4个或8个小时休一次。

c．如果依据本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求，则可对休假的人数进行限制。如果工会对影响生产和维修要求的程序提出疑问，则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议。

d．计时工的奖励工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的奖励工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。

e．如果工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：

公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。

公司应为其认为必要的岗位提供专门的保护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供25美元的补偿。公司将向有年资的工人提供新的安全眼镜，安排指定的检测员进行检测，并每年向工人支付10美元的修理或更换眼镜费。

公司将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向维修工人提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，如果工具遗失，公司将不承担任何责任。

a．公司同意工会可以指定5名工人，其中须从第二班和第三班各指定一人，担任公司安全委员会成员。

b．公司安全委员会将根据公司指定的主席的安排召集会议，讨论工厂的安全和卫生事宜并提出建议。公司将向参加会议的委员提供报酬，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。

c．安全委员会会议记录，包括所有建议记录，由委员会的'管理人员保留。应向每一位委员提供一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。

在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会研究工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。

在采取申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于根据被其确认为部门工会代表服务地域内的申诉程序处理有关的不满意见。

每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有6人。

i．部门工人代表在作为工会代表按照第七章申诉程序第一步骤处理不满意见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。

ii．离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可，并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。

iii．自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。

在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。

工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员提供服务的区域内按申诉程序的第二步骤处理不满意见。

工厂工会委员会由5人组成，其中1人为主席，3人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有1位成员必须一直是上第二班或第三班的工人。

i．工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的第二步骤的不满意见时，或按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。

ii．准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人，获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。

iii．工厂工会委员会主席，如果需要，每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金，以及其他任何形式的奖金或奖励性报酬。

工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会，并应在本章第五条指定的特殊或日常会议中代表工会。

为了实现工厂工会委员会的目标，工厂工会委员会可根据本条规定使用第三条所规定的允许使用的特权。

机械制造公司集体合同 篇5

说明文件F 依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间

说明文件I 住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划

本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第1896号地方工会（以下称工会），达成并于1992年5月1日生效。

本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。

公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。

头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。

公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神／心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。

管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：

A．教育和／或培训工人和受训的管理人员；

B．从事遇到困难时期的必要工作；

C．从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；

D．从事必要的试验工作；

E．受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。

A．只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：

i．有必要替换旷工的工人时；

ii．有必要替换已获准请假的工人时；

iii．有必要替换休假的工人时；

iv．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。

B．双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。

C．公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的.工作。

不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月（包括学生），

...  >>

除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。

在因处理某一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。

在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。

机械制造公司集体合同 篇6

导语：

目次 

第一章承认 

第二章平常条目 

第三章规律处罚 

第四章告假 

第五章安定卫生 

第六章工会代表性 

第七章申诉与仲裁 

第八章年资 

第九章年假筹划 

第十章工时与加班 

第十一章办理权 

第十二章和谈之出力 

第十三章保险筹划 

第十四章工钱 

第十五章学生期筹划学生和培训筹划 

附件Ａ 

附件Ｂ 

附件Ｃ 

附件Ｄ 

第十六章和谈的停止 

阐明文件Ａ 

阐明文件Ｂ奖金 

阐明文件Ｃ 

阐明文件Ｄ按小时谋划的计件工钱标准方案指数 

阐明文件Ｅ赞成从工钱中扣除工会会费授权书 

阐明文件Ｆ依阿华州达文波特某机器制造公司与美国汽车、航空和宇航空间 

东西以及耕具工会点窜退休保险金筹划的和谈 

阐明文件Ｇ入院医治、表里科医治、大病医治、医药处方 

阐明文件Ｈ牙齿保险筹划 

阐明文件Ｉ入院医治、表里科医治、大病医治、医药处方、优先办事筹划 

阐明 

本和谈由某机器制造公司在依阿华州达文波特市的工厂（以下称公司），同代表本和谈第一章承认并说起的会商单位工人的美国汽车、航空和宇航空间东西以及耕具工人国际联合会及其所属的第１８９６号处所工会（以下称工会），达成并于１９９２年５月１日见效。 

本和谈中呈现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于笔墨表达的必要，如许利用，其实不料味着有性别上的辨别。 

第一章承认 

公司承认工会是公司全部全日制和正规非全日制出产和补缀工人在集体会商中的独一代表。这些工人包括：查抄员、班组长、储运员和车间事件员，但不包括：实行工程部雇员、制图员、办公室人员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。 

第二章平常条目 

第一条付薪日 

头班工人的付薪日为每周的礼拜五，第一和第三班工人的付薪日为每周的礼拜四，如果这两天恰好是法定公休日，公司则应提早一天付出工钱。在特别环境下，经两边赞成，可以变动付薪日。本和谈所覆盖的工人在前一个工作周所供给的办事应当获得工钱。扫数的工钱支票都应在平常付薪日期的平常工作时候内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在礼拜四１２：００（午时）以后领取工钱支票，日期应按平常付薪日期落款。 

第二条体检 

公司指定的大夫在对已经雇佣的工人进行体格、精神／心理查抄或医学化验后，如果该雇员及其大夫发起版面哀告，应将此查抄或眼睛查抄的报告提交给该雇员的私家大夫。 

第三条公司薪给雇员 

办理人员不得从事本和谈限制的工作，但以下环境例外： 

Ａ．教诲和／或培训工人和受训的办理人员； 

Ｂ．从事碰到坚苦期间的必要工作； 

Ｃ．从事新产品入手下手出产时的必要工作，固然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中阐扬帮手效用； 

Ｄ．从事必要的实验工作； 

Ｅ．受训的办理人员不得代替会商单位工人，但会商单位的工人可以用来教导受训的办理人员。 

第四条补缀工作的转包 

Ａ．只要有配置和合格的人员，公司就不得把分派给会商单位的工人所从事的补缀工种的补缀工作转包出去，但以下临时环境除外： 

ｉ．有必要更换旷工的工人时； 

ｉｉ．有必要更换已获准告假的工人时； 

ｉｉｉ．有必要更换休假的工人时； 

ｉｖ．有必要更换因受伤或实在抱病而缺勤的工人时。 

Ｂ．两边明白并赞成本条法则的公司任务不适用于以下环境，即在有资格从事该工作的补缀工人处于裁人而贫乏补缀工人从事所必要的工作时，并赞成本和谈包括的补缀工人的补充人员每周安排５个工作日。 

Ｃ．公司不得将工人在平常工作周内平常从事的一部分补缀工作转包在礼拜六或礼拜天进行，除非这些工人被安排或供给的是每周６天的工作。 

第五条非全日制工和临时工 

不得雇佣非全日制工人和临时工来到达强行裁减正规全日制工人的目标。临时工只能短时雇佣，时候不得超出３个月，只有度暑假的门生可达３个月。如果临时工的雇佣期超出３个月（包括门生），就应视为享丰年资的正式工人。 

第三章规律处罚 

第一条原因 

除非有富裕合法的原因，公司不得对享丰年资的工人利用责怪、停职或解雇的处罚权。 

第二条关照 

在因处理某一变乱而要求享丰年资的工人离厂之前，公司策划者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，调集到指定的办公室或地点，目标在于关照他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对本身处境的报告。固然，这类集会不构成听证会，这时候候工人代表的参加只是为了接纳该工人将被要求离厂的关照，并听取该工人的报告。触及负债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂；但两边赞成，在安排处罚听证会之前，应关照部分工会代表或其代表出席听证会。 

第三条处罚听证会 

在工人被送出厂后的４８小时内，雇员干系部经理或其代表应在指定的办公室进行处罚听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，并且两边承诺许传证人参加，以便证明案件的扫数实情和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处罚听证会。 

第四条听证记录 

公司应在听证会之日起的５个工作日内，向工厂工会委员会主席供给上述第三条所法则的听证会的书面记录文本，包括公司的处辩白明，如果有的话。对处罚结果发起报告，如有的话，当时限应从工会收到该记录时算起。 

第五条对处罚发起不满定见 

如果工人对本章所称的公司处罚发起不满定见，那么，应按定见报告程序的第一程序进行；如果是对解雇发起不满定见，可按第三程序进行。如果最终表明对工人的处罚原因不敷富裕和合法，那么，应当规复该工人在蒙受惩罚前的身份，而由此酿成的工钱吃亏，如果有的话，也应予以补偿。 

第六条书面责怪 

在书面责怪入档后１年内，如果异国任何违背处罚的行动，则应将书面责怪从工人的就业档案中撤出去。 

第七条试用工 

两边明白并赞成，本章不适用于试用工。 

第四章告假 

第一条因私 

Ａ．在特别环境下，经过议定事前安排，公司允许工人短时间离开工作岗亭处理私事的现行作法仍将连续履行。在此种特别环境下，工人的年资应予以保存并累计谋划，并让其规复告假前的工作岗亭，如果有关年资的条目法则这么做，并且工人在休假期满时又回到了工作岗亭的话。 

Ｂ．超出３个法则工作日的假期并经雇员干系部经理赞成的得当的假期，都应向工会供给告假条副本。 

第二条因工会事件 

根据工厂工会委员会主席或主任的书面关照，应许可以下工人脱产告假：被选为耕具工会和工时委员会代表的工人；被选为处所工会推举委员会成员的工人；参加公司公约会商的工会代表，以及从事申诉程序仲裁筹办工作的处所工会代表。两边赞成根据本条被许可脱产告假的工人每次不得超出５人。 

第三条因兵役 

Ａ．本和谈中的任何条目不得背解任务兵役法及其批改案法则的公司对应征参军供给此法律及批改案所法则的办事的工人应尽的任务。 

Ｂ．参加安宁队的工人应享福同参加美国武装步队的工人一样的优惠前提并应在划一前提下再次受雇。本条目仅包括一次应征参军。 

第四条因为陪审团供给办事 

Ａ．如果工人被要求为陪审团供给办事（包括为大陪审团办事），或在供给此办事前依法被要求出庭接纳陪审团委员会的检察质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼进程中供给证言，那么，他为供给此办事吃亏的必要时候的平常工钱（如属计时工，按平常工时的小时工钱率谋划；如属计件工，按其职业工作等级的小时工钱率谋划，以每周４０小时为根本，但不包括调班或超时奖金和扫数别的奖金及嘉奖性工钱）与供给引办事所获得的补偿的差额应获得补偿，但在工人根据平常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），供给此办事时不得付出此补偿。

Ｂ．要获得享福补偿资格的工人必须： 

i．立即将收到的呼唤供给此办事的回执关照其工长； 

ii．向工长供给得当的从事这类办事的证据。 

Ｃ．如果头班或二班的工人上午结束这类办事，则须报到连续结束当天别的时候的工作。如果该工人异国报到连续工作，则补偿只限于中断结束办事之前吃亏的现及时候。如果该工人午时１２点后结束办事，则当天不必再回岗亭工作。 

Ｄ．上第三班的工人可以选择不上供给办事前或紧接办过后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管公告本身的选择。 

Ｅ．公司根据

本条目付出工钱的时候不得谋划为每日的超出工时。 

第五条因凶事 

Ａ．工人嫡派亲属死亡时（如夫妇、后代、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙后代、祖父母、继后代、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、半子、儿媳以及夫妇的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如参加葬礼按要求可在死亡产生后的３个天然日（不包括礼拜6、礼拜天和节假日）内享福３个平常工作日的丧假（如工人当时不在，过后亦可享福一样天数的丧假）。工人在关照公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡以后的第二天计为休假的第一天。 

Ｂ．在为此事发起版面申请后，工人在平常工作日享福的休假（不包括礼拜6、礼拜天和节假日）应获得工钱。计时工的工钱应按平常工作时候的工钱率谋划，计件工则按其职业工作等级的工作率谋划，但这两种环境都不包括调班、加班奖金和别的式样的奖金或嘉奖性工钱。如此谋划的工时不得计作超时工时。 

第六条因承诺的假期 

工人将承诺的假期用于与告假申请中所述内容差别的目标，应遭到规律处罚。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动离职，除非他有令人佩服的原因。 

第七条年资的保存和累计 

如果工人在承诺的假期期满后回到原岗亭，则其休假期间的年资应予保存并累计谋划。 

第八条嘉奖工时的获得 

Ａ．享丰年资的工人如每个工作周都扫数结束平常安排的工时，不包括日超时工时，礼拜6、礼拜天或不上班的日期，可以获得嘉奖工时。 

ｉ．尽管工人在一个工作周内利用部分，而不是扫数平常安排工时从事以下活动而缺勤，也有资格获得嘉奖工时。这些活动包括为陪审团供给办事、奔丧、工会事件、节假日、休嘉奖工时假和经公司安排的不得超出一礼拜的年假，以及根据本和谈的条目，工人享福因工伤而获得的补偿补助的时候。 

ｉｉ．每个工作周出全勤的工人可获得１小时嘉奖工时。 

Ｂ．公司应对嘉奖工时安排倒休，并应尽力满足工人发起的休假要求。工人应起码提早１周关照本身的直接主管，但在告急环境下，也能够不消提早１周关照。嘉奖工时可以累计到４个或８个小时休一次。 

Ｃ．如果根据本条休假的工大家数紧张地感化了出产和补缀的要求，则可对休假的人数进行限制。如果工会对感化出产和补缀要求的程序发起疑问，则可立即同雇员干系部经理一路检察此决议。 

Ｄ．计时工的嘉奖工时补助按其平常小时工钱率谋划，计件工则按其职业工作等级的小时工钱率谋划，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的嘉奖工时的补助，如紧接财务年度第一次付出期开台以后的工时，将按工时获得年度年底的工钱率肯定。嘉奖工时休假或补助付出将先思虑最早转入的嘉奖工时。 

Ｅ．如果工人已享丰年资，嘉奖工时鄙人列环境下将予付出补助而不予安排休假： 

ｉ．解雇 

ｉｉ．离职 

ｉｉｉ．退休 

ｉｖ．裁人 

ｖ．死亡 

ｖｉ．告假６个月以上 

第五章安定卫生 

第一条安定规章和法则 

公司和本和谈包括的工人、工会及其代表应服从扫数公道的关于卫生、安定办法和卫生前提的工厂规章。 

第二条保卫服和保卫配置 

公司应为其觉得必要的岗亭供给专门的保卫服（如手套）和安定配置。如安定靴在从事安排的工作期间破坏，公司将在每个公约年内，按购买单核实的代价向工人供给２５美元的补偿。公司将向丰年资的工人供给新的安定眼镜，安排指定的检测员进行检测，并每一年向工人付出１０美元的补缀或调换眼镜费。 

第三条破坏东西 

公司将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及别的大家互助承认的公司制造的同类产品来更换公司要求的工人个人利用的陈腐或已被破坏的东西。公司将向补缀工人供给一个安定的补缀东西的场合，但前提是，如果东西遗失，公司将不负担当何责任。 （WwW.Jk251.coM 教师范文大全）

第四条安定委员会 

Ａ．公司赞成工会可以指定５名工人，此中须从第二班和第三班各指定一人，担当公司安定委员会成员。 

Ｂ．公司安定委员会将根据公司指定的主席的安排调集集会，评论辩论工厂的安定和卫闯祸件并发起发起。公司将向参加集会的委员供给工钱，如属计时工，按平常小时工钱率付出，如属计件工，按其职业工作等级的小时工钱率付出。 

Ｃ．安定委员会集会记录，包括扫数发起记录，由委员会的办理人员保存。应向每一名委员供给一份记录，并向雇员干系部经理提交记录以便归档供工人参考。 

第六章工会代表性 

第一条平常代表性 

在本和谈履行进程中，代表工会的应是下文所称的部分工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会探讨工时题目的代表。两边明白并赞成本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。 

第二条工会部分工人代表 

Ａ．权限 

在采纳申诉程序的第一个程序时，应由工会部分工人代表代表工会，其权限限于根据被其确觉得部分工会代表办事地区内的申诉程序处理有关的不满定见。 

Ｂ．人数 

每５０个工人或每具有５０名工人的部分应设一个部分工人代表，这类代表起码应有６人。 

Ｃ．任务和责任 

ｉ．部分工人代表在作为工会代表根据第七章申诉程序第一程序处理不满定见时，应被允许脱产践诺其责任。但部分工人代表只有在应申诉工人或雇员干系部经理的要求，并在此要求经其工长承诺后才可离开岗亭。 

ｉｉ．离开岗亭的工人代表在离开前或返来后应关照其工长或工长指定的他不在时的代办人。如工人代表出于Ａ款所称的因为必要进入他本人部分以外的权限范畴时，须经过议定工长或工长指定的他不在时的代办人获得离开本部分的书面允许，并在处理有关的申诉前公告筹办进入的部分的工长。 

ｉｉｉ．自本和谈见效之日起，工人代表每周最多可以离开岗亭３个小时，由公司付出工钱。此时候的补偿，如属计时工，应以其平常工时小时工钱率为根本；如属计件工，则以其职业工作等级的小时工钱率为根本，两种环境均不包括调班或加班奖金以及任何其他式样的奖金或嘉奖性工钱。 

第三条工厂工会委员会单个成员 

在按申诉程序第二程序处理不满定见和出席集会时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。 

Ａ．权限 

工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被承认作为工会委员会的成员供给办事的地区内按申诉程序的第二程序处理不满定见。 

Ｂ．人数 

工厂工会委员会由５人构成，此中１工钱主席，３人从工厂差别的地区范畴内推举产生，此中有１位成员必须一贯是上第二班或第三班的工人。 

Ｃ．任务和责任 

ｉ．工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的第二程序的不满定见时，或按第四条所法则的工厂工会委员会成员利用其责任时，应许可其脱产践诺其职责。 

ｉｉ．筹办离开岗亭的工厂工会委员会成员在离开前或返来后，应关照其工长或工长指定的他不在时的代办人。如工厂工会委员会成员出于Ａ款所称的因为必要进入他本人部分以外的权限范畴时，须经过议定工长或工长指定的他不在时的代办人，获得离开本部分的书面允许并在处理有关的申诉前公告筹办进入的部分的工长。 

ｉｉｉ．工厂工会委员会主席，如果必要，每周承诺许他有１２个小时的时候践诺其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员，如必要，每周承诺许其有４个小时的时候践诺其作为工厂工会委员会成员或本章允许的委员会集会成员的责任。允许时候的补偿，如属计时工，应以其平常工时小时工钱率为根本；如属计件工，则以其职业工作等级的小时工钱率为根本，两种环境均不包括调班或加班奖金，以及其他任何式样的奖金或嘉奖性工钱。 

第四条工厂工会委员会 

Ａ．权限 

工厂工会委员会应作为一个集体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会，并应在本章第五条指定的特别或平常集会中代表工会。 

Ｂ．任务与责任 

为了兑现工厂工会委员会的目标，工厂工会委员会可根据本条法则利用第三条所法则的允许利用的特权。 

第五条联席集会 

公司和工会都认识到经过议定富裕评论辩论来清除曲解的代价和紧张性，以及为了在本和谈管辖内保存和谐的干系。两边赞成，将根据任何一方发起的哀告，公司和工厂工会委员会进行联席集会，并为此达成以下共识： 

Ａ．任何一方起码应在盼望进行集会的前５天将包括盼望评论辩论的紧张题目在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经两边赞成可把附加议题参加集会议程。 

Ｂ．这些集会其实不是要计划躲避和／或代替申诉程序。 

第六条代表的更换 

本章所指的每位代表都应有以下述条目中法则的经资格认定的更换人，这位更换人在代表缺席的环境下可在联合地区以一样的权限工作。 

第七条资格认定 

Ａ．工厂工会委员会的主席应在本和谈见效之日起的２０天内，把本章所指的代表及其更换人名单书面关照雇员干系部经理。名单中应标明经承认的代表及其更换人姓名、地点部分及其地点。公司不得承认任何未经认定资格的代表大略虽已被认定资格但还还没有结束试用期的代表。 

Ｂ．雇员干系部经理应在本和谈见效之日起的２０天内，书面关照工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人及其更换人的扫数名单，细致写明每位监察人有权处理申诉的部分和地区，还应写明监察人的更换人既可在监察人缺席的环境下代替监察人利用权力，也可代替监察人。雇员干系部经理应在监察人名单产生变化时立即将有关变化环境传达工厂委员会主席。 

第八条工会工时探讨代表 

Ａ．工会应派一名工会工时探讨代表接管公司进行的为时不超出４周的培训。该雇员培训结束后应回到他本来在工厂的平常工作岗亭上去。 

Ｂ．工会工时探讨代表只有在同公司工时探讨人员进行联合探讨时才华践诺其任务。当因长期性嘉奖工钱标准而引发不满定见时，包括因在第一步和第二步申诉程序中两边对所估计的嘉奖工钱标准的变化或新的附加内容未能到达如意的办理而产生不满定见时，公司或工会可以要求对此进行联合探讨。在触及到据估计的嘉奖工钱标准产生变化时，这些已经变化了的内容和新增加的附加内容应纳入联合探讨的范畴。应尽最大竭力在第三步集会召开之日前结束联合探讨任务。 

Ｃ．工会工时探讨代表在任何环境下都不得参加订定新的嘉奖工钱标准，只是在现存的嘉奖工钱标准成为争议的对

象时，或应公司或工会按本条Ｂ款法则进行联合探讨的要求时，方可采纳举动。 

Ｄ．公司赞成自本和谈见效之日入手下手，对工会工时探讨代表因参加联合探讨和分析资料工作而落空的工作时候付给工钱。每人每周最多可获得３小时的工钱。如工会工时探讨代表每周探讨时候超出３小时，超出的时候应由工会付给工钱，但公司将付出按其直接要求所耗费的时候和按其直接要求在联合进行工时探讨和资料分析时所耗费时候的工钱。他们所耗费的这类时候将根据每个工会工时探讨代表直接计时收益付给工钱。这类方法包括计时工，大略是职业工作等级计时工和计件工，但不包括调班或加班工钱或其他式样的任何奖金或嘉奖性工钱。 

Ｅ．如果公司要把工会工期间表调离会商单位，工会工时探讨代表的更换人应由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收益付出其工钱。 

Ｆ．如果是上述第五款所述以外的举动而引发的对工会工期间表更换人的培训费用则应由工会完全负担。 

Ｇ．在抉择更换人时，工会应提交５位工人的名单，这５人必须符合公法律则的资格要求。公司将从这５人中挑出２个它觉得有本领结束这项任务的候选人，然后工会再从这２人当选出１人接纳培训。 

第七章申诉与仲裁 

第一条申诉 

申诉的定义是，某雇员或工会同公司就解释、利用或所谓违背本和谈条目时所引发的争议。 

第二条申诉程序 

应竭力经过议定申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来办理申诉题目。如传播鼓吹遭到侵犯的雇员发起要求，那么得当的部分工会代表须参加这类非正式磋商。两边赞成，扫数的申诉须在引发申诉的变乱产生后的５天内发起。 

第一程序－－在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间进行。 

Ａ．如果申诉未能经过议定上述非正式方法到达办理，那么，申诉可写成笔墨材料并由受害雇员和部分工会代表签名后递交班组长。扫数这类申评话须在引发申诉的变乱呈现后５天内呈交班组长，并须阐明申诉中列出的变乱违背了哪章哪条以及所追求的详细办理方法。 

Ｂ．班组长应会同雇员和部分工会代表评论辩论申诉题目，如果申诉异国获得办理，应在上述Ａ款法则的接到申评话之日起５个工作日内对该申诉发起版面复兴。 

Ｃ．任何申诉如在第一步申诉程序今后仍未能办理，并在班组长在第一步申诉程序中作出版面复兴后５个工作日以内仍异国将申诉材料递交第二步申诉程序，该申诉只能在班组长的书面复兴根本长进行办理，而不再具有要求进一步处理的资格。

第二程序－－在工厂最高当真人或其指定的代表和申诉产生地区的工厂工会委员会成员之日进行。 

Ａ．公司代表应会同得当的工厂工会委员会成员评论辩论按上述法则向第二步申诉程序递交的申诉。如果申诉异国获得办理，那么应按Ｃ款在第一步程序中的法则在收到书面申诉之日起平常安排下的５个工作日内，对申诉发起版面复兴。 

Ｂ．任何申诉如果在公司代表作出版面复兴之日起的５个工作日内异国递交给第三步程序，那么该申诉只能在公司代表的书面复兴根本长进行办理，并将不再具有要求进一步处理的资格。 

Ｃ．如任何故书面式样递交给雇员干系部经理的申诉触及到规律处罚和年资题目，可按申诉程序的履行法则在引发申诉的变乱或前提产生之日起５个工作日内将申诉档册直接递交第三步申诉程序处理。平常性的申诉，安定和卫生方面的申诉，以及班组长处理权限范畴以外的有关紧张题目的申诉，可以采取第二步申诉程序进行处理。 

第三程序－－在雇员干系部经理和工厂最高当真人或其指定代表和处所工会的工厂工会委员会之间进行。 

Ａ．如果在第二步申诉程序结束后，申诉仍未办理，那么应在工厂工会委员会和得当的公司代表之间，在公司代表于第二步程序中作出版面复兴后１０个工作日内进行集会进行评论辩论，工厂工会委员会主席应在议定集会日期之前，起码提早３个工作日向雇员干系部经理递交要求在会上评论辩论的申诉目次，包括每项申诉的编号和工厂工会委员会对每个申诉作出的大略阐明。 

Ｂ．同干系部经理应在集会评论辩论申诉后的最多５个工作日内，把公司第三步程序处理的每项申诉作出的书面复兴送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。 

Ｃ．任何申诉如在公司于第三步申诉程序作出版面复兴之日起１０个工作日内异国将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序（如果第四步程序被撤除的话），那么该申诉只得在该书面复兴的根本长进行处理，其实不再具有要求进一步审理的资格。

Ｄ．两边赞成并明白，工会可选择让其国际代表参加第三步程序。如果工会决议采取这类方法，那么第四步申诉程序就将自动撤除，还没有获得办理的申诉将只能按Ｃ款法则的第三步程序提交给第五步申诉程序（仲裁）予以处理。 

第四程序－－倘若第四步程序异国遵照上述第三步程序条目由工会撤除的话，那么这步程序应在雇员干系部经理、工厂最高当真人和／或其指定代表和处所工厂工会委员会主席，以及国际联合工会的国际代表之间进行。 

Ａ．如果在第三步程序结束后还存在还没有办理的申诉，那么，该项申诉应在两边得当人员于雇员干系部经理在第三步程序作出版面复兴以后进行的初次集会长进行评论辩论。国际代表或其指定代表应起码在预定集会日期前５个工作日向雇员干系部经理递交将预备在会上处理的申诉目次，此中包括申诉的编号和国际代表或其指定代表对每项申诉所作的简要阐明。 

Ｂ．扫数呈递给第四步申诉程序的合格申诉在处理该申诉的集会结束后１０个工作日以内，向处所工厂工会委员会主席以及受害人本人作出版面复兴。

Ｃ．扫数经过议定第四步程序处理，且异国在公司第四步程序书面复兴之往后１０个工作日内呈递给第五步程序处理的申诉，应在上述复兴的根本上予以处理，其实不再具有要求进一步处理的资格。 

第五程序－－触及到阐明和履行本和谈条目并经过议定本申诉程序进行了处理的申诉，也只有这类申诉才可以提交下面所法则的仲裁程序予以处理。如果工会盼望将申诉递交第五步程序处理，那么它就必须在公司于第三步或第四步程序中作出版面复兴（如果有的话）之日起１０个工作日内，将申诉以书面关照方法送达雇员干系部经理。仲裁处理程序应在关照发出后７天内由雇员干系部经理和／或其指定代表和工会互助选定的仲裁人入手下手进行。如果各方在法则时候内异国选出仲裁人，应哀告联邦和谐与调整委员会派出一个由５名同构成的专家组。雇员干系部经理和／或其指定代表和工会都有权从专家组名单中划去２人。要求仲裁的一方可最终划去１人，然后由另外一方划去１人；两边各再划去１人以后，剩下的一人便是被选中的仲裁人。如果仲裁人能判别两边所报告实情的彼此关联干系性，两边中的任何一方都有权向仲裁人报告所要求的见解。仲裁人的判决应是最终的和有束厄狭隘力的，并应制成书面式样。应向两边中的任何一方送达经过议定签名的判决书副本。仲裁人无权对本和谈的条目进行更换、变动、删省或增加内容，但有权援引和解释本和谈条目，以便告终据此处理的申诉案件。各方负担各自的费用，仲裁人处理申诉的费用应由公司和工会对等负担。

第三条和谈的束厄狭隘力 

工会和公司在第2、3、四步申诉程序中所达成的一切和谈对有关的雇员都是最终的和有束厄狭隘力的。 

第四条时限 

两边赞成并明白，在任何一步申诉程序中所肯定的时候限制，都可在两边彼此明白的环境下予以延长。 

第五条国际代表的查看 

国际联合工会的代表和／或其代表，在向雇员干系部经理发出版面关照后，可以在工作时候去工厂查看已上诉到第三步或第四步（如果异国撤除的话）申诉程序的申诉案件。前提是这类查看不该妨害和干扰公司的工作日程。 

第六条嘉奖工钱标准引发的申诉 

触及到嘉奖工钱标准而引发的申诉可按第十四章第十一条Ｉ、Ｊ、Ｋ款的法则，从第三程序（在进行并结束查抄和联合探讨程序以后）入手下手予以处理。 

第八章年资 

第一条年资实在定 

工人年资肯定的范畴应适用于因贫乏工作而被临时解雇、解雇后双被从头召回工作岗亭的人员和另有详细法则的其他人员。 

第二条定义 

Ａ．年资一词是指工人根据连续工作所享有的公司年资和部分年资的有关等级。 

Ｂ．本章在触及工人时利用的“有资格”和“有资格的”一词是指据觉得工人在平常监督前提下能美满结束工作任务所必须具有的本质。 

第三条试用期 

工人近来一次连续工作的头３个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负连续雇佣他的责任，解雇试用工人也不该成为雇员发起申诉的原因。试用期满，工龄该当从雇佣期入手下手的第一天（也便是受雇的最早日期）算起。 

第四条建立年资名录 

Ａ．工厂年资 

根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的扫数工人。 

Ｂ．部分年资 

ｉ．扫数工人都应根据部分年资来肯定工厂年资。 

ｉｉ．好像本章第六条法则的临时解雇也看成工龄的那样，一个工人如从一个根据其部分年资已经建立了其工厂年资的岗亭上调到一个新岗亭上时，应按其调入的部分年资到临时肯定其工厂年资。变动后的工人仍将保存原部分年资并予以累计谋划，如原部分必要，他必须返回原部分工作。 

ｉｉｉ．因除贫乏工作被临时解雇以外的其他因为，由按其部分年资已长期性实在立了其工厂年资的部分调入另外一新部分的雇员，应根据他调入新部分的日期算起的部分年资来肯定扫数的长期的工厂年资。 

ｉｖ．按本章第三条的法则，新雇员在公司工作满３个月后，其姓名和年资谋划日期应记入工厂年资和部分年资名录，在后一个名录中，其受雇日期自其３个月试用期期满时算起。 

ｖ．扫数具丰年资的雇员都享有两种年资，即工厂年资和部分年资。但是，这两种年资都将受本章条目的束厄狭隘。 

第五条年资的停止 

Ａ．在雇员被临时解雇和被召回从头规复工作时，公司将最终思虑其年资题目。 

Ｂ．在雇员被临时解雇或在解雇以后又被召回从头工作时，公司可根据当时的特别环境指定一些仍必要其办事的雇员留下。这些雇员，不管其年资如何，都可留下或被召回从头工作。实情上这些被指定留下的工人不会感化其平长年资实在定，并且还可敏捷规复其因某些特别因为被停止了的年资。 

Ｃ．本章条目不适用于以下环境：在式样年册清单和进行年休假期间，或因呆板或配置破坏和大修、贫乏材料、顾客撤除或变化订单、水患、火警以及其他卑劣气候的呈现等因为，必须临时解雇职工３个工作日或不到３个工作日期间。 

第六条临时解雇 

当必须裁减某一岗亭上的雇员人数时（上述第五条发起的环境产生时除外），其裁减的程序以下： 

在某一部分内裁减工作力时，具丰年资的工人享有以下的权力： 

Ａ．应最终从受感化的部分裁减试用人员，以后再从部分年资最低者入手下手裁减具丰年资的雇员。可是，在任何环境下，留在部分的工人都必须是能够胜任工作要求的人员。 

Ｂ．公司应按以下次序把从受感化的部分裁减下来的工人安排到其他部分： 

ｉ．最终，要满足公司用人的需求，如果有这类需求的话，应在该雇员工作的原有部分另行安排工作。如果该部分异国空白位置，那么就按公司的要求在工厂的其他部分予以安排。 

ｉｉ．其次，如果按第一程序不能安排的话，那么该雇员只要能工作，可让其更换该部分的试用人员。如果该部分异国他能胜任的由试用人员从事的工作，那么可让他更换在其他部分从事他能胜任的那种工作的试用人员。 

ｉｉｉ．再次，如果按上述两个程序还不能安排，那么可让他代替从事他能胜任的那种工作的具有最低工厂年资的雇员。 

注：两边赞成，根据上述法则，不论是采纳安排还是更换办法，该工人都必须具有公司承认的胜任工作所必要的本领。 

第七条召回岗亭 

Ａ．一旦呈现某些工人回岗的机遇（本章第五条法则的环境除外），被工厂解雇的工人将根据其本身的工厂年资环境被召回岗亭从头工作，但不管甚么环境，他们必须具有胜任工作所必要的本领。 

Ｂ．根据第六条的法则，被裁减的雇员或本条Ａ款所说起的雇员今后将被召回该岗亭从头工作，在此岗亭上他们的工厂年资根据他们本来的部分年资将被肯定为部分年资，但不管甚么环境，他们必须具有胜任工作所必要的本领。 

第八条解雇和召回雇员名单的寄送 

应向雇员干系部寄送和供给将被解雇或召回的雇员名单，并应在工人被解雇或召回之前将名单复印件提供给工会主席。如果某雇员年资被停止的话，应在名单中作出阐明。 

应在预定解雇之前起码提早３个工作日将有关环境关照将被解雇的雇员。 

触及到有关解雇或召回岗亭题目的申诉程序不得变化，除非在自解雇和召回之日起５个工作日以内向公司发起申诉。 

第九条年资的停止 

已获得年资的任何工人都可因下面因为中的任何一个因为失客岁资和工作： 

Ａ．如果他离职的话－－不论是（１）关照公司，还是（２）在异国合法原因的环境下连续旷工３个工作日。 

Ｂ．如果他被解雇的话。 

Ｃ．如果他在被工厂临时解雇（也便是从工钱名单上被临时革职）以后，接到公司按他最新地点发出的召其回岗的书面关照１０天以内不到岗报到的话，除非实在抱病或有其他得当的原因。已被解雇并盼望仍保存其年资权力的工人须将其住址关照公司。 

Ｄ．除因正式告假、工厂酿成的工伤或服兵役以外而酿成的缺勤时候同其缺勤前的年资相等者。 

第十条从年资名录中调出 

Ａ．任安在此之前已被提拔或调入薪给阶层工作岗亭和／或调到本和谈不包括的任何工作岗亭上去的工人和其后又回到本和谈所履盖的工人群体或单位的工人，其部分年资和工厂年资应予累计谋划并予以从头建立。 

Ｂ．任安在本和谈见效以后被提拔和变动，并在今后４年内又回到了本会商单位的工人，应享有上述Ａ款所法则的工人的权力。 

Ｃ．当根据上述Ａ款或Ｂ款调出，而后又不是根据本身或公司的哀告调回本会商单位的工人，应回到他调离过去的工作岗亭上去。如果那一岗亭已不复存在大略他的年资又不敷以使他回到那一岗亭上去的话，那么应根据本章的法则对其另行分派工作。 

第十一条关于职位空白动静的公告 

Ａ．当有的部分必须增员时，公司将根据本条的法则根据以下程序公告有关职位空白的动静。 

Ｂ．例外环境： 

公司鄙人列环境下将不得公告职位空白的动静： 

ｉ．如果存在任何经过议定本章第六条的履行从现有空白的职位上解雇，而按本章第七条法则又有资格被召回岗亭从头工作的工人的话，这一职位空白的动静将不得公告。 

ｉｉ．根据公司的精确判别属于临时性的，也便是不满６０天的职位空白，不该被参加职位空白的范畴，公司也不得予以公告。 

Ｃ．公司应将职位空白在得当的公告栏公告。公告内容应包括：现有职位空白的职业分类、工作等级，以及工人申请职位空白所必须具有的资格前提。两边同等赞成，公司有权为已公告的每个职位空白订定出必要的资格前提。 

Ｄ．除在现有职位空白的部分办事的工人外，任何有资格或自觉得有资格，并具丰年资的工人都可以在法则的时候内向雇员干系部经理递交填写好的“职位空白申请书”，申请这一职位。 

Ｅ．任安在现有职位空白的联合部分工作的工人，都可哀告其工段长将其派往空白的职位工作。如果哀告派往空白职位的工人超出１人以上，工段长可参照上述Ｃ款的法则，指派部分年资最长的工人递补空白，前提是，此人须具有结束该项工作的本领并在公告法则的有效申请期以内发起此项哀告。 

Ｆ．在职位空白的动静公告满２个工作日（４８小时）时，公司应从公告栏将公告撤走，其实不再接纳职位空白申请。公司应从申请档案中抉择合格者，如果合格者超出１人，将按以下程序从中抉择： 

ｉ．根据申请人的工厂年资从工厂各部分抉择资深的合格工人。 

ｉｉ．如果公司觉得，申请者均同等格，公司可变动或雇佣工人弥补空白。可是，如果空白仍然存在，且在２个月今后仍未能弥补，将须从头张榜公告此职位空白动静。 

ｉｉｉ．公司将关照扫数的申请者有关职位空白公告的结果。 

Ｇ．决议经过议定这类程序弥补空白的工人，将在选定新的工作岗亭以后的第一个整付薪期结束和下个付薪期入手下手时，被正式调入空白的新岗亭。在此期间，他将被作为新工作岗亭上临时奉命接纳任务的人，并将获得响应的工钱。 

Ｈ．任何经过议定这类法则的程序弥补空白，且在从接纳任务之日起２个月（６０个工作日）内异国美满结束任务者，将被退回其根据法则的程序调出的部分，如果其年资允许将其退回原部分的话。 

Ｉ．任何由这类程序造成或引发的职位空白，可由公司经过议定变动或雇佣工人的方法予以补充。 

Ｊ．根据本条法则根据本程序变动的工人在６个月期间不得申请职位空白。 

第十二条工会官员的年资 

国际联合会处所工会主席、副主席、工厂工会委员会委员、车间工会代表、工会工时探讨代表和工会安定委员会代表在任职期间和在所代表的范畴，在触及到解雇、召回、裁判或复职的题目时，将把年资名录进步到适用法所能允许的程度。 

第十三条残疾雇员 

成为毕生残疾不能再在原岗亭工作的工人，或由部队退役、体力上和心理上不再得当于原岗亭工作的雇员，都应由公司按以下程序把他调到他所能从事的其他工作岗亭上去： 

Ａ．应以分派职位空白的方法安排残疾雇员，如果有这类分派机遇且该残疾人又具有从事这类工作的本领的话。 

Ｂ．如果异国上面提到的职位空白分派机遇，也异国该残疾雇员能够从事的由试用人员占有的职位空白分派机遇的话，那么就去查阅工厂年资名录，从年资最低的工人查起，直到找到一个该残疾雇员能够从事的工作岗亭为止。 

Ｃ．两边赞成，对付任何具丰年资的工人都不该弃之不消，因为他们在年资方面享有的权力高于残疾雇员。那些没被安排的雇员将根据本章的有关条目予以从头分派。 

Ｄ．为履行本条的法则，对付妨害该雇员从事某类工作的身材健康环境，必须由一名大夫予以书面鉴定。根据公司的要求，在任甚么时候候都可以书面鉴定进行从头鉴定。 

第十四条年资名录 

公司将编纂载有每位工人姓名、地点部分名称和年资起始日期的年资名录。若在年资名录中发觉过错，必须随时予以改正。年资名录将每两个月向工会供给一次。

第十五条班次抉择优先权 

在部分年资的根本长进行的班次抉择应有益于年资雇员，并须按以下前提办理： 

Ａ．在新工人受雇的头３个月期间将不履行班次优先抉择权，也便是说，工人在受雇的头３个月内既可不可使班次优先抉择权，也可不使这一方法对本身庆幸。 

Ｂ．根据这一法则，雇员在任何一个６个月期限内，只能利用一次班次优先抉择权。 

第九章年假筹划 

第一条资格 

Ａ．按下面的法则，工人在享福年假的昔时，必须工作一段时候才有资格休假或享福带薪休假。 

Ｂ．工作在５００小时以下者，可享福按以下第2、3、四和五条法则的休假带薪比例谋划出来的带薪休假报酬，可是，如果不断年假，他可有权获得工钱。 

Ｃ．在年休假昔时工作在５００小时以上者，将有资格享福下面条目肯定的按得当比例谋划出来的带薪休假报酬。 

第二条一周 

自其受雇之日起连续工作满１年但不到２年者，将享福１周假期，其间带薪标准按其收益的２％谋划。 

第三条二周 

自其受雇之日起连续工作满２年但不到１０年者，将享福２周假期，其间带薪标准按其收益的４％谋划。 

第四条三周 

自其受雇之日起连续工作满１０年但不满２０年者，将享福３周假期，其间带薪标准按其收益的６％谋划。 

第五条四周 

自其受雇之日起连续工作２０年或连续工作２０年以上者，将享福４周的假期，其间带薪标准按其收益的８％谋划。 

第六条谋划方法 

Ａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即入手下手履行。 

Ｂ．根据收益百分比建立的休假带薪标准是在雇员总收益的根本上谋划出来的。 

总收益包括： 

ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。 

ｉｉ．不断年假所获得的收益。 

ｉｉｉ．不断法定节假日所获得的收益。 

ｉｖ．不断凶事假所获得的收益。 

ｖ．按本章第十三条法则在圣诞节闭厂期间所获得的收益。 

ｖｉ．根据本和谈第四章第四条法则因向陪审团供给办事所获得的补偿金。 

ｖｉｉ．根据第四章第八条法则，因享福嘉奖工时所获得的收益。 

ｖｉｉｉ．因落空工钱收益而获得的工人补偿金。 

ｉｘ．因落空工钱收益而获得的疾

病和变乱福利金。 

ｘ．因落空工钱收益而获得的赋闲补偿金。 

第七条在获得资格日期过去停止工作 

在获得资格日期过去不论以何原因此停止工作的雇员将落空休假或带薪休假的资格。 

第八条以付薪代替休假 

对雇员不该只赐与带薪休假权力赐与抛却休假的权力。 

第九条休假工钱的发放 

如果休假申请在预定的休假日期前两周获得承诺，休假工钱应在休假日期预定入手下手时发放。如果度假时候增加，比如，享有两周假期的雇员发起要求，先休一周，过些日子再休第二周，而他的这一要求又获得了承诺的话，那么每周的工钱应别离发放。 

第十条休年假期间的法定公休节假日 

在雇员休年假期间如呈现第十章第三条法则的某个法定公休假日，年休假期承诺许向后顺延一天。特别增加的这个年假日应放在年假休完后的第二个工作日。两边明白并赞成，对特别增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年假期间呈现的这个法定公休节假日已经被全额付出了法定公休节假日工钱。 

第十一条年假期间闭厂 

如果公司觉得有必要在年假期间闭厂，并在该年４月１日前把筹办闭厂的筹划关照工会和雇员的话，不该对此发起反对定见。 

第十二条年休假的安排 

公司在年休假期应安排每个雇员休假，在安排进程中，应尽量满足每个有资格享福年假的工人对休假时候发起的要求。 

第十三条圣诞节期间的闭厂 

Ａ．除应要求连续工作的工人外，公司将在圣诞节前一天（或把这一天看作是圣诞节前夕假日）入手下手，直到新年元旦（大略把此日看作是新年假日）期间安排圣诞节闭厂。在此之前或以后安排的平常工作日缺勤的工人将得不到圣诞节假日工钱。

Ｂ．在其他方面合格的扫数工人都将获得包括轮班奖金在内的８小时工钱。如果是计时工，则以巩固的计时工钱率谋划；如果是计件工，则按其职业工作等级的计时工钱率谋划。 

Ｃ．根据第十章第三条Ｂ款１、Ｃ款１到Ｃ款５法则的各种前提，不该产生反复付出节假日工钱的环境。 

Ｄ．对在闭厂期间（公休节假日除外）应要求进行工作的雇员，将在其年资的根本上，予以最终安排工作。在闭厂期间工作的雇员，将获得其工作应得的平常补偿金，还可获得第十三条Ｂ款法则的闭厂工钱或获得划一的双倍工时工钱，但不该获得公休节假日工钱和其他补偿金。 

第十章工时与加班 

第一条工作周 

Ａ．公司肯定的４０小时工作周，畴前一个礼拜日的半夜１２：００时入手下手，一贯连续到下个礼拜日的半夜１２：００时为止。 

Ｂ．定义 

ｉ．“每日”一词是指从雇员入手下手工作之时起的２４小不时候。 

ｉｉ．“礼拜六”一词是指礼拜五半夜到礼拜六半夜之间的这段时候。 

ｉｉｉ．“礼拜日”一词是指礼拜六半夜到礼拜日半夜之间的这段时候，而“法定公休节假日”一词是指法定公休节假日前的那个公历日的半夜到公休节假日当天半夜的这段时候。但入手下手在礼拜日半夜前工作周的第一天上班的第三班工人，大略他们的工作日是在节假日半夜前入手下手的，环境例外。在此环境下，该日将被看作是礼拜一或是紧接节假往后的第一天。 

第二条加班奖金 

Ａ．对超出每天８小时和每周４０小时工作的扫数时候，将按计时工钱率和工人巩固的直接计时工钱率的二分之一付出工钱。 

Ｂ．对礼拜六的工作时候，按计时工钱率和工人巩固的直接计时工钱率的二分之一付出工钱。 

Ｃ．对在礼拜日工作的时候，更加付出工钱。 

Ｄ．对下面第三条所指的公休节假日工作的时候，如果有的话，也更加付出工钱，这类工钱不算下面第三条所法则的范畴。 

Ｅ．在任何环境下都不该为联合天或联合小时付出两次加班费或奖金，头班工人不得同时领取加班费和第二班奖金，二班工人也不得同时领取加班费和第三班奖金。 

Ｆ．任何部分若必要加班或指定一些特别的工作岗亭加班，应在部分工人之间和在凡是从事必要加班的特别工作岗亭以内，将加班时候和次数分派均衡、公道、得当。 

Ｇ．公司应及时将加班任务关照工人。 

第三条法定公休节假日、节假日工钱和付出节假日工钱的前提 

Ａ．应鄙人列法定公休节假日向雇员付出工钱： 

新年元旦 

复活节前的礼拜一 

先烈怀念日 

７月４日 

工作节 

戴德节 

戴德节后的第一日 

圣诞节大年节 

圣诞节 

新年大年节 

须按以下前提履行： 

扫数雇员将获得８小时工钱，如以计时付出，则按平常的小时工钱率谋划；如以计件付出，则按职业工作等级的小时工钱率谋划，包括轮班奖金在内。 

Ｂ．雇员将根据以下前提在上面所指的节假日获得工钱： 

ｉ．如果他们好坏全日制工、临时工或试用工；以富裕合法的原因被临时中断或解雇的工人；接到公司要求但谢绝或不肯在节假日到岗工作的工人，则不能享福节假日工钱。 

ｉｉ．在法定节假日之前或以后的平常安排的工作日缺勤的雇员，将不具有享福节假日工钱的资格（根据以下Ｃ款和Ｄ款的法则）。所获得的嘉奖工时假将不得积累为一个可获得工钱的节假日，在任何一个法则的节假日迟到半小时或不到半小时的雇员，就应被撤除享福节假日工钱的资格。 

Ｃ．在法定节假日前和／或后的平常安排的工作日缺勤的雇员将不具有资格接纳节假日工钱，除非这类缺勤的因为是下面所罗列的因为之一，别的已在有法定节假日的工作周工作结果部时候的工人也可例外： 

ｉ．工人酿成的工伤。 

ｉｉ．由值班大夫出具表明雇员确实在抱病。 

ｉｉｉ．雇员嫡派亲属死亡（指雇员的夫妇、后代、父母、兄弟、姐（妹）夫、姐妹、妯娌、半子、儿媳、夫妇的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的话，雇员应提交有关证据。 

ｉｖ．休年假。 

ｖ．为陪审团供给办事。 

Ｄ．如果法定公休节假日恰好同礼拜日赶在一路，应把下礼拜一作为假日（如果礼拜一也是法定公休日，则把礼拜二列为公休假日）；如果同礼拜六赶在一路，则把礼拜五作为法定公休假日（如果礼拜五也是法定公休节假日，则把礼拜四作为法定公休假日）。 

第四条签到 

已结束上个工作日的工作，并已在法则时候和法则班次签到的雇员，如果没被分派其他工作，应获得４小时工作工钱，除非他已被提早告之不要上班和他在结束本身平常班次入手下手４小时过去，就已落空了工作。别的，因为产生公司没法把握的诸如火警、水患、其他庆幸气候前提、爆炸、供电不敷等身分而酿成的雇员落空工作的环境，也不适用于此款 

第五条下班后被召回干其他工作的工钱 

如果雇员在结束平常班次的工作离岗后又被召回干别的工作，那么根据下面的前提他应被允许干最低两小时的工作，即他起码应获得很多于２小时的工作和获得按分派的工作岗亭工钱率谋划的且不低于其平常小时工钱率的工钱。如超时的话，这类工作２小时的部分时候应按得当的工钱率付酬。 

根据本条在第二班或第三班被召回工作，且已为其工作时候领到加班费的工人，将不再获得轮班奖金。 

第六条歇息时候 

公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间歇息最多１０分钟时候，以便用快餐，本公司对这段时候的现行付酬方法将不作任何变动。 

第七条班次工时 

Ａ．平常的班次工时以下： 

ｉ．第一班 

上午７：００至下午３：３０，外加非工作时候的半小时用餐时候。 

ｉｉ．第二班 

下午３：３０到半夜１２：００，外加非工作时候的半小时用餐时候。 

ｉｉｉ．第三班 

下午１０：００至上午７：００，外加非工作时候的半小时用餐时候。 

Ｂ．如果工人连续操纵的话，平常班次工时以下： 

ｉ第一班 

上午７：００至下午３：００，接纳此任务的工人另加２０分钟的就餐付薪时 

间。 

ｉｉ．第二班 

下午３：００至１１：００，接纳此任务的工人另加２０分钟的就餐付薪时候。 

ｉｉｉ．第三班 

下午１１：００至上午７：００，接纳此任务的工人另加２０分钟的就餐付薪时候。 

第八条排除时候 

扫数工人可在本班工作结束前１０分钟中断出产性工作，以便从事必要的排除或其他料理工作，也可在本班工作结束前５分钟离开工作区，以便料理个人卫生和其他事件，公司为这段时候付薪的现行惯例仍然巩固。 

第十一章办理权 

根据本和谈条目的法则，公司已经付与并将连续零丁付与办理工厂和批示工人的权力，包括批示、筹划和操纵工厂策划权，向工人分派工作权，订定和变化工作筹划权，雇佣、提拔、降职、停职或因故解雇工人的权力，或因贫乏工作职位和其他合法原因裁减工人的权力，引进新的经过议定改革的办法或配置以调换现有的出产方法或配置的权力，以及决议是不是出产或购买商品或办事的权力，等等。 

第十二章和谈之出力 

第一条和谈之出力 

在本和谈见效之前履行的，包括本和谈第一章建立的会商单位的职工在内的扫数就业前提，在本和谈见效之时将扫数不再有任何束厄狭隘力和出力。本和谈将就其所触及的一切题目停止和代替过去的一切做法、和谈、程序、死板、条例或法则。 

第二条和谈之前提 

两边觉得，在本和谈会商到达高涨期间，两边在异国束厄狭隘、高压、打单或其他限制的环境下，享福并“利用了对任何题目都发起了要乞降发起或发起了反要乞降反发起的权力与机遇”。两边还觉得，其他第三方异国任务就其间提到或没提到的任何题目，尽管是片面或两边在会商或签订本和谈时还不明白或异国思虑到的题目，进行会商或集体会商。在本和谈履行期间，根据本和谈法则，本和谈的条目可以被更换、变动、增加、删除或点窜

，但只有经过议定两边自愿会商、达成笔墨批改案后才可进行。

第三条和谈之合法性 

如果主管法院颁布发表本和谈中的任何章、条、款为不法内容，它们将自动从和谈中被删除。别的的章、条、款如果不受被删除的章、条、款的感化，在本和谈履行期间仍将连续完全有效。 

第十三章保险筹划 

第一条集体医疗保险 

本和谈包括的扫数年资工人及其家属都有资格享福公司供给的集体医疗保险筹划的福利报酬，其福利报酬和前提在阐明文件Ｇ中作了法则，如自愿参加了优惠供给者网筹划，其福利报酬和前提则在证据文件Ｉ中作出了法则。有关工工钱其个人或家属享福这类保险报酬须按以下环境交纳费用： 

Ａ．对付经承诺休假或处于被临时解雇３０天或３０天以上的享有资格的工人来讲，如果该工人在休假或被解雇期间已交纳了保险金，他或其家属可享福这类报酬。但保险金须在他应付出的那个月的第一天之前付出。 

Ｂ．如果夫妇两边都有资格享福工人福利报酬，只有一个人有资格享有家属福利报酬。 

Ｃ．工人保险将因工人就业停止而停止。 

Ｄ．扫数工人都应按要求签订一项本人或家属参加保险的申请，申请书签名后方能见效。 

Ｅ．因为非职业或职业变乱、工伤或抱病而不在班上工作的工人将享福集体医疗保险的报酬，工人在其享福伤残保险期间不须交纳任何费用，但不得超出２６周。

Ｆ．下文法则的福利报酬应同其他集体保险覆盖的范畴相和谐。如果受保人从其他保险筹划获得了医疗保险、牙医保险和大病医疗保险或办事的话，凭听阐明文件Ｇ和Ｉ中所提到的福利筹划的这类福利报酬，连同其他这类的社会报酬，将被裁减到必定程度。但不会超出这项筹划和其他这类筹划所法则的必要的、公道的和死板费用开支的１００％。 

Ｇ．如果一个有资格享福这类报酬的工人也被其他集体福利筹划当作一名家属对待的话，那么公司将被觉得是紧张的保险人，公司将根据由此供给的保险标准付出全额福利费用。如果一个有资格的工人家属在享福本项保险筹划的同时，还遭到其他集体福利筹划的帮助的话，本项筹划所供给的保险将不再适用，除非其他项目保险筹划供给的保险费标准与本筹划差别，本筹划将补足其差额。 

第二条集体人寿保险 

工人在退休之前将享福以下人寿保险报酬： 

Ａ．工作２个月但不敷２年 

６０００美元 

Ｂ．工作２年但不满４年 

８０００美元 

Ｃ．工作４年但不满６年 

１００００美元 

Ｄ．工作６年或６年以上 

１２０００美元 

第三条因变乱死亡和致残福利报酬 

如果一个按本章第二条受保的人受了伤并在受伤之日起４０天内遭到下文所法则的吃亏的话，公司应根据本政策的各种法则付出： 

Ａ．残废大额补偿金； 

Ｂ．因从手段或其以上处落空一只手，或从踝骨或其以上处落空一只脚，或损失一只眼睛，赐与大额补偿金的一半； 

Ｃ．上文Ｂ款所法则的一人以上的大额补偿金，可是对因联合变乱而受伤蒙受的吃亏付出补偿金总额不该超出大额补偿金。一个人的大额补偿金的数额，应根据本章第二条罗列的保险类别来肯定。 

第四条损失工作本领保险 

Ａ．自本和谈见效之日起，公司将向享丰年资的雇员付出疾病和变乱补偿金，该种补偿金的数额为每周补偿金的６０％，即不超出１８５美元，时候不超出２６周，从以下日期谋划： 

ｉ．非产业变乱的第１天； 

ｉｉ．抱病的第８天； 

ｉｉｉ．入院的第１天； 

ｉｖ．院外脱手术的第１天。 

Ｂ．任何结束试用期的雇员都有资格参加损失工作本领保险，如果该雇员参加并又在岗亭上工作的话，此保险将自他参加上日起见效。如果该雇员不在岗亭上工作，保险将从他返回工作岗亭之日起见效。 

Ｃ．不管根据任何日期肯定的周补偿金数额都只相称于周根本收益额，包括按计件工钱谋划的收益，但不包括轮班奖金，如果是计件工，将按肯定日期过去的连续１３周的均匀周根本收益谋划。每一年的第一个肯定日期是１月１日。在肯定这类周补偿金的进程中，雇员在这１３周内被临时解雇、订定工人周补偿金付出方法、订定入院补助方法、休假或经承诺订定周补偿金而缺勤等将不包括在内。但因嘉奖工时所获得的休假和款项、凶事、为陪审团供给办事、休年假、因工会事件和公休节假日将包括在内。 

第五条医药处方筹划 

公司按阐明文件Ｇ和Ｉ的法则供给医疗处方筹划。 

第六条同工人补偿筹划的干系 

如果一个雇员因临时完全损失、部分长期性损失或扫数长期性损失工作本领，而申请参加工人补偿筹划，公司将付出每天３５美元的补偿金，最多付出３天。 

第七条牙齿保险筹划 

公司将按阐明文件Ｈ法则供给牙医保险项目。 

第十四章工钱 

第一条工钱类别和工钱率 

Ａ．表明工作等级和工钱率的计时付薪工作分类表附在阐明文件Ａ内；表明工作等级和工钱率的嘉奖工钱工作分类表附在阐明文件Ｂ。 

Ｂ．为特别雇员订定的特别工钱率分类表附在阐明文件Ｃ。 

Ｃ．自和谈见效之日起，扫数上述工钱率立即见效，直至和谈停止。对付上述扫数工钱率的调整应按得当的工钱率进行。 

Ｄ．参加阐明文件Ｃ的雇员应享福阐明文件Ｃ所罗列的工钱；工钱率的调整遵照本章第1、2、三条中的法则履行。遵照本章法则，若某一雇员由阐明文件Ｃ所罗列的工作岗亭正式转入其他工作岗亭，他将不再享福阐明文件Ｃ罗列的工钱率。 

第二条广泛增加工钱 

Ａ．广泛工钱率－－自１９９２年４月３０日起立即入手下手的付薪期内有效。由阐明文件Ａ、Ｂ和Ｃ所列出的雇员的各种工钱率将是在本和谈见效期间予以付出的工钱式样。 

Ｂ．一次性工钱付出 

ｉ．从１９９４年１月份第一个预定工作日起，工钱单上现有的会商单位雇员，将有资格获得一笔根据根本工钱率谋划的相称于其上一年１％工时的一次性收益。这笔工钱将于１９９４年７月份的第一个付薪期内付出。 

ｉｉ．从１９９５年１月份第一个预定工作日起，会商单位工钱单上现有的雇员，将有资格获得一笔根据其根本工钱率谋划的相称于上一年２％工时的一次性收益。这笔一次性工钱将于１９９５年７月的第一个付薪期内付出。 

第三条糊口生涯费补助 

Ａ．本条所列的糊口生涯费补助，于１９９２年５月１日起见效。 

ｉ．按下面第２条肯定的糊口生涯费补助百分率将适用于上述第一条所列的工钱率，其结果呈现的每工时的零头美分将参加按上述第二条谋划的得当的工钱率。 

ｉｉ．在本和谈有效期内的糊口生涯费补助的上下调整，将在美国劳工部劳工统计局公告的官方消耗代价指数变化的根本上，按本条的后续法则进行，时候将从１９９２年６月１日入手下手到本和谈停止时为止。 

（ｉ）在和谈履行期间，糊口生涯费补助调整将根据以下根本进行，而根据劳工统计局统计的１９９２年２、３、４月份的均匀糊口生涯费用指数和据此今后的每一年这３个日历月份的均匀指数进行调整，直至１９９６年２、３、４月份为止。 

（ｉｉ）如果工钱基点呈现增减时，劳工统计局统计的这３个月历月份的均匀消耗代价指数在任何环境下都不该低于４１３．１点。 

（ｉｉｉ）按上述（Ａ）款法则，在任何３个日历月份履行的糊口生涯费补助额均按以下谋划方法获得： 

以劳工统计局公告的上述３个日历月份消耗代价指数的均匀数为根本，如果该指数（以１９６７年的指数为１００）每增加或低落０．９，那么补助就应是第二条所述的工钱率的０．１１％，见下表： 

０．９０．９０．１１ 

４１４．０４１４．２６２．８３ 

４１４．９４１５．１６０．９４ 

４１５．８４１６．０６１．０５ 

４１６．７４１６．９６１．１６ 

４１７．６４１７．８６１．２７ 

４１８．５４１８．７６１．３８ 

４１９．４４１９．６６１．４９ 

４２０．３４２０．５６１．６０ 

４２１．２４２１．４６１．７１ 

４２２．１４２２．３６１．８２ 

４２３．０４２３．２６１．９３ 

４２３．９４２４．１６２．０４ 

４２４．８４２５．０６２．１５ 

４２５．７４２５．９６２．２６ 

４２６．６４２６．８６２．３７ 

４２７．５４２７．７

６２．４８ 

４２８．４４２８．６６２．５９ 

４２９．３４２９．５６２．７０ 

４３０．２４３０．４６２．８１ 

４３１．１４３１．３６２．９２ 

４３２．０４３２．２６３．０３ 

４３２．９４３３．１６３．１４ 

４３３．８４３４．０６３．２５ 

４３４．７４３４．９６３．３６ 

４３５．６４３５．８６３．４７ 

４３６．５４３６．７６３．５８ 

（ｉｖ）以上所述的糊口生涯费补助将根据上述第三条Ａ款法则履行。 

（ｖ）如若劳工统计局在本条Ａ款第２项所说起的付薪期入手下手之前或入手下手前卫未公告消耗代价指数，那么，按要求补助的调整应在代价指数公告以后的第一个付薪期入手下手时进行。 

（ｖｉ）尽管因为其后劳工统计局公告的消耗代价指数大略会有所批改，但不会据此作出补发工钱或其他方法补偿的调整。 

（ｖｉｉ）和谈两边赞成糊口生涯费补助的连续调整，将以劳工统计局按现行方法和联合根本谋划得出来的官方月消耗代价指数为根本履行，除非两边赞成采取其他方法。如果劳工统计局变化了消耗代价指数的谋划方法或根本，那么和谈两边则将同等赞成点窜谋划糊口生涯费补助的方法。 

第四条新工作岗亭分类 

在介绍会商单位的不具有任何现有岗亭分类紧张效用的新工作岗亭时，企业将以书面式样关照工会新工作岗亭的分类环境，包括工作岗亭描述、工作等级、所肯定的一种或多种工钱率，以及新工作岗亭是不是以日工或计件方法付薪或是二者兼用。

第五条标准工时嘉奖筹划 

阐明文件Ｄ所呈现的公司的标准工时筹划及其该筹划中的部分筹划，将向超出功课标准的出产工时供给嘉奖，嘉奖标准是根据操纵标准建立的。 

第六条职业工钱率 

根据公司的标准工时嘉奖筹划，嘉奖工钱和职业工钱率的分类将是谋划收益的根本。 

第七条包管工钱率 

Ａ．按阐明文件Ｂ法则，对接纳计件工钱的工人的非计件工钱时候将付出得当的包管工钱，除非本和谈另有法则。非计件工钱时候包括在异国计件工钱标准的功课线上工作时候和本条法则的因呆板查验和待料的罢工时候。 

Ｂ．最低包管工钱是按天以计件工钱标准对计件工时（比方，对一项有计件工钱标准的操纵）付出的工钱。这类包管收益相称于对当天所进行的功课，按保险工钱率和得当的工钱率所付出的计件工时的小时工钱。 

Ｃ．履行计件工钱的雇员可以要求检察或发起关于某项操纵的计件工钱标准是不是得当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录他操纵的入手下手和结束时候，此工作时候的收益应不得低于包管工钱率。在此根本之上，雇员须一贯进行操纵，直到检察终了或申诉获得处理。 

Ｄ．如果履行计件工钱轨制的雇员，在所分派的已建立了计件工钱标准的操纵中碰到机器或材料方面的障碍，他应提请班组长予以注意。如果班组长已经承认了障碍并教唆雇员连续这项工作，那么，从雇员关照班组长到障碍清除这段时候内，雇员应获得不低于包管工钱率的工钱，除非为这类临时呈现的障碍环境建立了计件工钱标准。 

Ｅ．如果履行计件工钱轨制的雇员在新的和变化了计件工钱标准的操纵中碰到了障碍，他可关照班组长并要求复审这项操纵和计件工钱标准。由班组长肯定本条法则见效的时候，在这段期间内雇员应获得不低于包管工钱率的工钱。 

Ｆ．当履行计件工钱轨制的雇员在工作中呈现失误，除非由此而产生的责任由班组长负担，那么，该计件工在其操纵时所耗费的时候可以获得包管工钱。对付返工时候，应付出不低于包管工钱的工钱。但是，公司可以建立包括临时工作在内的计件工钱标准。 

Ｇ．另外一方面，履行计件工钱轨制的雇员，在班组长承诺的环境下，可以记录他入手下手进行的按计件工钱标准付出工钱的指定的操纵时候和他结束这项任务的时候，在这段时候内他应获得很多于包管工钱的工钱。记录操纵工时的方法将由公司详细法则。 

Ｈ．对工人酿成的次品履行扣除工钱的方法： 

ｉ．对雇员集体酿成的次品，扣除集体的工钱。 

ｉｉ．对单个雇员自力操纵酿成的次品，扣除其个人的工钱。对付造成扫数其他次品的责任由公司负担。 

第八条计件工作的分派 

Ａ．雇员的计件工作分派是按其平常工作分派的岗亭或工作岗亭，它大略包括特种机器、配置和工作场地。 

Ｂ．当这一工作前提在其他环境下不受本和谈的包管时，由公司分派到工钱率较低的临时性计件工作岗亭上的计件工，应获得他所从事的最终一个计件工作岗亭的包管工钱。并且，根据公司标准工时计件工钱筹划，响应的职业工钱率应成为谋划收益的根本。 

Ｃ．当履行计件工钱轨制的雇员因为贫乏材料和／或配置、电力不敷或呆板障碍等因为而没法连续平常工作，但要求仍留在工厂和操纵停止连续６分钟或６分钟以上时候时，在以这类罢工而从事的操纵所获得的包管工钱率应成为罢工时工钱率，并且如果雇员在罢工期被临时分派从事其他工作，也应成为最低包管工钱率。 

Ｄ．注明：临时分派的工作任务（不是变动或正式从头分派工作岗亭）结束和罢工的障碍清除今后，雇员仍须回到他平常的计件工作岗亭上去。 

第九条非计件工时的工钱付出 

Ａ．对计件工的扫数非计件时候，将以得当的包管工钱率付出其工钱，但下面所列环境除外。 

Ｂ．当履行计件工钱轨制的雇员从事某项将要建立但还未建立计件工钱标准的工作时，则根据为职业工钱率的工作等级建立的小时工钱率付出工钱。 

Ｃ．在按Ｄ款所列的以下特别环境下，将按小时工钱率付出计件工工钱，这类小时工钱率相称于他们正式工作时候的小时均匀工钱，其谋划方法鄙人面Ｆ款中已经列明。 

Ｄ．当雇员被调离他现有的、预定的和可以从事的平常工作岗亭并按班组长指令从事以下工作时： 

ｉ．返工某位雇员因某种环境不能由其返工的同等格工作。

ｉｉ．从事替补另外一工作岗亭上临时缺勤的雇员的工作。 

ｉｉｉ．教导新雇员或贫乏经验的雇员。 

ｉｖ．修复公司已决议不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的同等格的零部件。 

ｖ．当雇员从他的工作岗亭上被再次分派从事其联合工作类别的另外一项工作，而其本来的工作岗亭则被分派给另外一名雇员时。 

ｖｉ．当某雇员被送往客户处从事某机器制造公司的补缀工作时，他所获得的工钱将高于均匀收益或他的那项工作的根本工钱。 

Ｅ．在呈现任何必要付出小时根本工钱的环境时，雇员应立即关照班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作的入手下手和结束时候应当在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以表明。 

Ｆ．谋划履行计件工钱轨制的雇员的小时均匀根本工钱的方法以下：在以工时计量的最终２个有效工作周内，将扫数工时的金额付出量（不包括轮班补助和加班补助）进行别离。最终２个有效工作周的进程中不该把每一年盘存货品和／或休年假罢工期间的时候算在内。 

第十条特别工钱条目－－集体计件工作 

Ａ．当某一非谙练工人被分派到某一按计件工钱标准付出工钱的功课组时，应履行以下工钱条目： 

ｉ．谋划付出给全部功课组的实际工钱。如若付出的实际工钱便是或高于谙练功课组最终２个有效工作周的工钱程度，则以真正付出工钱程度付出功课组全部成员工钱。 

ｉｉ．如果付出的实际工钱到达上述Ａ款第１项的标准，或是少于谙练功课组最终２个有效工作周的付出程度，则采取以下方法：用除非谙练工人的工时以外的扫数付薪工时谋划功课组的工钱。谙练工人的工钱将按这类方法付出，其程度将到达但其实不超出谙练功课组最终２个有效工作周的均匀工钱程度。在任何环境下，他们的收益都不该低于包管工钱率。非谙练工人的工钱将按上述Ａ款第１项所述的实际工钱率付出；一样，在任何环境下，都不该低于包管工钱率。本项条目的有效期由主管人预先决议，但不该超出３天。 

第十一条计件工钱标准 

Ａ．扫数新的计件工钱标准的建立或现行标准的变化都将由产业工程部负担。除该部以外其他单位均不得向车间公告计件工钱标准。当某项操纵以产业工程部承认的得当方法进行，并在某项探讨结束和在今后谋划出计件工钱标准后，计件工钱标准将在得当的时候公告，其实不会耽搁太长时候。 

Ｂ．在肯定计件工钱标准的进程中，产业工程部将经过议定工时探讨、配置数据以及其他综合方法来肯定操纵要素的时候值。 

Ｃ．将为利用陈腐零部件而进行的操纵建立新的计件工钱标准，过去异国对利用这些老部件进行的操纵订定计件工钱标准，也异国对利用这些老零部件进行的操纵增加新的计件工钱标准。 

Ｄ．不是畴前世产的新部件可用于出产老式东西、汽车、卡车或老式拖沓机。新型东西、汽车、卡车或新型拖沓机利用的零部件是新部件（铲雪车、草坪和花圃拖沓机及雷同东西也被视为东西）。 

Ｅ．扫数利用新部件进行的操纵都被视为新操纵，新的计件工钱标准也将随之而建立，除非新部件被觉得是同初期出产的老部件雷同，或利用新部件进行的操纵与利用老部件进行的操纵雷同。如果这类环境，为用于老部件进行的操纵而订定的计件工钱标准将适用于利用联合新部件而进行的操纵。 

Ｆ．除以下环境下，计件工钱标准不得裁减或增加： 

ｉ．改正计件工钱中呈现的因办事员或谋划酿成的过错。 

ｉｉ．调整因为计划、配置、材料规格或出产方法变化而引发变化的操纵计件工钱标准。当这类变化仅感化某一操纵的一部分，比方，一个举动或数个举动，那么，计件工钱标准的变化将仅适用于那些已经产生变化或遭到感化的一个举动或几个举动上。 

Ｇ．班组长一旦决议变化或建立新

的计件工钱标准，他应尽快把如许做的环境和因为以书面方法关照有关的部分工人代表。 

Ｈ．有关计件工钱标准的信息应放在有关雇员和工人代表可以看到的处所。 

Ｉ．如果雇员觉得上述Ｆ款第１、２项发起的计件工钱标准调整失败，那么，他们可以发起关于计件工钱标准调整不当的申诉。这类并仅限于这类的因计件工钱而激发的申诉可提交仲裁程序处理。 

Ｊ．仲裁人的权限只限于对以下题目作出判决： 

ｉ．若在谋划计件工钱标准进程中产生因办事员或谋划方面的过错； 

ｉｉ．若在计划、配置、材料规格或出产方法方面产生的变化； 

ｉｉｉ．如果在计划、配置、材料规格或出产方法方面产生变化，那么，变化了甚么身分？ 

Ｋ．除根据上述Ｆ款第１和第２项发起的申诉外，如果存鄙人面的环境，亦可发起： 

ｉ．发起计件工钱标准是不是根据标准工时计件工钱筹划已订定出来的题目； 

ｉｉ．发起计件工钱标准是不是得当的题目。 

第十二条日工作记录 

雇员应以公法律则的方法记录一天中从事的扫数工作，除非此日异国干活没法记录。在作记录的雇员不知晓的环境下，不得变动他的工作记录。有关雇员的工作记录可按雇员的要求提供给他们，以使他们明白前次付薪期后的２周工作环境。 

第十三条计件工钱的估计 

扫数的操纵岗亭都有计件工钱估计标准，这些操纵岗亭被觉得是利用新的非联合规格的呆板部件而进行的新操纵。现行的计件工钱估计标准仍将在特别操纵岗亭上利用，直到新的工程操纵计件工钱标准按第十四章第十一条Ｂ款所列的程序建立为止。 

第十四条轮班资金 

Ａ．如工厂中履行两班或三班工作制时，被分派做第二班的雇员将获得每小时２０美分的特别补助；被分派做第三班的雇员将获得每小时３０美分的特别补助。当日班或第一班雇员被分派加班并连续到中班时，这时候第二班雇员的每小时２０美分的补助将不再适用。当第二班雇员被分派加班并连续到第三班时，这时候第三班雇员的每小时３０美分的补助也不再适用。当第三班雇员被分派加班并连续到第一班时，这时候第三班补助连续有效。 

Ｂ．两边赞成，鄙人午２时今后和晚间１０时过去，任甚么时候候入手下手的“班次”被认定为第二班。在晚上１０时今后和次日拂晓４时过去任甚么时候候入手下手的“班次”则应被认定为第三班。 

第十五章学生期筹划学生和培训筹划 

第一条分类 

Ａ．根据第一章所承认的范畴，可按按期合同把学生分为以下几类： 

机修工 

机工 

东西和制模工 

电工 

学员可以按以下类别招收： 

金属片装配工 

第二条资格 

Ａ．按本筹划应从合格的申请者当选择学生和学员。当职位空白超出具丰年资的合格申请者时，残剩的职位空白应根据申请者前提由公司以外的申请人弥补。 

Ｂ．为了结束培训筹划，雇员必须具有高中毕业或相称学历。 

Ｃ．申请人的身材状况必须能够适应培训工作的要求。 

第三条具丰年资的雇员 

有关职位空白的关照交在公司公告栏张榜公告。对此感乐趣的年资雇员可以发起申请。 

第四条申请和标准 

Ａ．对付扫数申请人的选择，均应按其本质凹凸分列；可是，当两个或更多的具丰年资的申请人位于联合程度常，那么，资格最深的申请人将被选中。明显，如果具丰年资的申请人不具有最起码的本质要求，那么，空白将根据“工作和谈”的法则补充。 

Ｂ．在抉择申请人进程中将采取以下标准。每位申请人都要经过议定本领测验。对付在测验后呈现出其达标本领的申请人予以挂号，并按以下分数制分列： 

标准最高分 

ｉ．本领测验５０ 

如果利用实际成绩，将对同其最低资格成绩 

有关的内容评出等级。如果只利用资格成绩， 

将对扫数的资格前提赐与最高分数。 

ｉｉ．教诲（在校成绩单）２０ 

同空白职位有关的所学的科目和已经获得的等级。 

ｉｉｉ．过去的工作经验。２０ 

ｉｖ．劈面试的评估：经历、乐趣、年资和立场。１０ 

以上选择程序可根据“联邦和州立法”以及“总统的行政命令和指令”加以修 

改。 

Ｃ．雇员干系部将同申请人就读的高中或黉舍的行政办理人员进行关联，以获得有关申请人是不是已毕业以及其所学课程、在班中名次、出勤记录、个品德格和同他人相处的本领等等。 

Ｄ．为肯定丰年资的申请人的特定工作经验、担当这些工作的本领、综合工作记录、出勤、与人交往的立场与本领，雇员干系部将同具丰年资的申请人的公司主管人，以及同扫数申请人过去的店主进行关联。 

Ｅ．雇员干系部将同申请人参加的个人参考名单中的人进行关联，以便肯定申请人的特点、欲望、立场和乐趣。 

Ｆ．雇员干系部和有关的技巧专业部分的主管将零丁面试获得资格的申请人。面试的目标是肯定和评估申请人的念头、职业目标、巩固性和乐趣。 

Ｇ．未被选中的申请人，将被思虑弥补今后的空白职位，如果他们赞成这么做的话。但是在弥补空白时，对合格申请人的选择和建立他们各自的等级次序都须根据扫数申请人的有关潜力进行。 

第五条学生比率 

Ａ．任何一个工作岗亭招收学生和学员的人数都应遭到限制。 

Ｂ．上述限制不该用来解雇任何现已招收的经本和谈两边的互助会商赞成，可以增加或裁减学生的比例。 

第六条年资 

Ａ．本和谈见效日之前招收的学生可以不受本和谈有关年资法则的束厄狭隘。本和谈见效日以后招收的学生将须履行本和谈有关年资的法则。如果公司觉得学生的进步不令人如意，那么，公司一方将不再负担连续培训这论理学生的任务。 

Ｂ．不论任何因为，当学生被调离他们的培训岗亭，包括毕业，并被分派到工厂或其他工作岗亭上就业，他们将获得结束学生或培训筹划的年资。 

Ｃ．结束学生任务后，雇员将被分派进入到详细的已招收了雇员的工作岗亭。如果这一工作岗亭不必要增加雇员，那么应凭占有关年资条目的法则安排裁减下来的人员。 

Ｄ．当公司觉得因为培训人数过量，需裁减一些学生时，那么，应最终裁减学时起码的学生。 

Ｅ．当公司觉得有必要在学生培训班中增加雇员人数时，那么，根据上述Ｄ款被裁减的雇员将返回培训班，其次序是具有最高学时的学生将最终返回。并且，根据上述Ｄ款被裁减的雇员将在培训班增加其他雇员之前返回学生培训班。 

第七条工钱率 

Ａ．对本和谈标准所包括的在每一工作岗亭上的学生，应按以下渐渐增加工钱报酬的方法付出工钱： 

第一个１０００小时－－付出工作岗亭最高工钱率的６５％ 

第二个１０００小时－－付出工作岗亭最高工钱率的７０％ 

第三个１０００小时－－付出工作岗亭最高工钱率的７５％ 

第四个１０００小时－－付出工作岗亭最高工钱率的８０％ 

第五个１０００小时－－付出工作岗亭最高工钱率的８５％ 

第六个１０００小时－－付出工作岗亭最高工钱率的９０％ 

第七个１０００小时－－付出工作岗亭最高工钱率的９５％ 

第八个１０００小时－－付出工作岗亭最高工钱率的１００％ 

Ｂ．对因过去受过培训而获得了学分的申请人，应按其获得学分期间的工钱率付出其工钱。 

Ｃ．结束学生学业后，计时工钱率将增加到该雇员受雇的那个详细工作岗亭上的最高工钱率。 

第八条学时分 

Ａ．对申请人在参加学生培训班之前所获得的行业经验可以打分。对付外部的申请人，这类工作经验必须在学生期内或是在其他学生培训班获得，而不该在行业或职业黉舍工作中获得。对具丰年资的雇员过去的实际工作经验也能够打分。 

Ｂ．根据对复员军人在服兵役期间表现的检察，回公司工作的复员军人在服兵役期间获得的实际工作经验，也能够获得分数。 

Ｃ．在雇员参加学生培训班期间，公司可以决议雇员需进修特别培训范畴所要求的必要的知识和／或技巧，如许，雇员可获得最高学时分，而不消结束扫数的扫数学时。如此获得的学时分将被谋划在获得某一类别工作进修毕业时所要求的总学分以内。如有必要，雇员的工钱率可在获得学时分时加以调整。 

Ｄ．如果根据上述Ｃ款作出任何决议，公司应将这一决议及其因为关照工厂工会委员会主席。 

第九条相干的讲堂进修 

Ａ．公司要求学徒经过议定讲堂进修或函授式样结束有关的培训课程。公司将肯定得当两种环境的讲堂进修方法。

Ｂ．凡是，有关培训所用时候每周很多于４小时，每１０００小时起码为８４小时。可是，公司有权点窜进修程序，以便供给更长的连续的讲堂进修时候，以补充每周４小时，每１０００小时８４小时的讲堂进修时候。这类培训的时候和地点由公安肯定。并且，学时一旦被采取，就应按平常的小时工钱率付出学生工钱。 

Ｃ．公司将要求学徒从其工钱单上扣除１００美元，进行储蓄以付出函讲课程和（或）其他必须的讲堂进修资料费。如

果雇员结束了他的学生筹划，那么，上述储蓄将归还本人。 

Ｄ．如果一些学生不能践诺其任务，令人如意地结束讲堂进修任务，那么，公司可以平息或撤除雇员的学生培训筹划。工厂工会委员会主席应被告知这类决议，因为此举将撤除学生作为学员的资格。 

第十条对学生的监督 

Ａ．学生应接纳主管学生筹划的和谐人的周全教导，并接纳其地点分派部分主管人的直接教导。学生筹划的和谐人有权根据工作培训筹划将学生由一个部分调到另外一个部分。任何一个学生在某一预定工作项目滞留的时候均不得超出项目本身预定的时候。 

Ｂ．当真直接教导学生的主管人应筹办并填写得当的档案表。主管人应起码每３０天向学生筹划和谐人报告请教一次他们所教导的学生的工作和进行环境。 

第十一条东西 

根据公司的要乞降法则，学生应购买所必备的手工东西。这些东西可以经过议定公司按工钱单扣除授权书的方法购买。 

第十二条信息 

Ａ．公司将连续地向工会传达扫数学生的身份环境。 

Ｂ．公司将保存学生在各种工作进程中的耗时记录，并可在得当的时候应要求向工厂工会委员会主席供给予以检察。 

第十三条学生期 

学生筹划期限将根据工作程序和与此有关的指令建立。 

第十四条公司和工会集会 

Ａ．公司和工会应每个月进行一次会面，就两边于会前３日内发起的议事日程进行评论辩论。评论辩论的内容包括：两边的意向、本章的履行环境，并向接纳培训的人员发起有关有效履行筹划的发起。 

Ｂ．公司的两位代表应是雇员干系部经理和学生筹划的和谐人，或是由他们指定的人员。 

Ｃ．工会的两位代表应是工厂工会委员会主席和技巧行业代表，或是由他们指定的人员。 

第十五条工作进程时候表 

本条附有工作进程时候表（附件Ａ、Ｂ、Ｃ和Ｄ）。两边赞成，培训专业范畴的次序将由公司根据所大略供给的工作，以及学生的进步和对他们的必要而肯定。根据公司的定见可以冲破某一培训范畴的连续学时，也能够点窜或调换培训范畴。只要这类变化对学生、对部分的操纵或是同第一章承认雷同等的内容最为有益便可。可是如果紧张的变化超出１０％，须经两边赞成才可付诸履行。 

受训人员工作程序安排： 

金属板安置 

需订定出的工作筹划共２０００小时 

注：可用我们现有的配置和呆板来代

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2023机械合同汇集

俗话说，做什么事都要有计划和准备。当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料意义广泛，可以指一些参考素材。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作！你是不是在寻找一些可以用到的幼师资料呢？小编现在向你推荐2023机械合同汇集，供你参考，希望能够帮助到大家。

机械合同 篇1

乙方：住址：身份证号：

一、甲方自愿将有全部转让权的旧工程机械机型： （ ）台（ ）色转让给乙方，该机械出厂机号为：

二、双方协定（ ）台机械转让价格为人民币，该机械转让时甲方没有购机合格证、发票，如因该机械购买机没有手续后生产的法律责任及经济纠纷等由甲方承担。

三、甲方在转让本机械时故意隐瞒事实（如该机械属共有、抵押、冻结、保全等），与乙方签订合同，由此带来的一切法律后果及经济纠纷由甲方全部承担，如对乙方造成损失时由甲方全额一次性退返乙方购机款并赔偿人民币拾万元给乙方。

四、本机械转让前所涉及的债权、债务、安全事故等由甲方负责，与乙方无任何关系。本机械转让后所发生的债权、债务、安全事故由乙方负责，与甲方无关。

五、从乙方付清车款之日起，本机械所有权、使用权等产权属于乙方，与甲方无关。

六、甲方在自己的场地上负责将该设备安全的装上乙方的运输车上，确保乙方顺利离开。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方： 乙方：

担保人：

年月 日

机械合同 篇2

甲方：(需方)

乙方：(供方)

本着互利互惠共同发展的原则，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定及其它法令，法规，甲、乙双方平等友好协商，经双方协商一致，特制定本协议，具体条款如下：

第一条：乙方须提供产品的产品名称 、 规格型号、数量 、单价 、 计量单位 、单价等，如下图：所采购配件具体情况

第二条：产品的质量要求、技术标准：

1.按国家标准执行。

2.无国家标准而有部颁标准的，按部颁标准执行。

3.无国家和部颁标准的，按企业标准执行。

4.没有上述标准的，或虽有上述标准，但甲方有特殊要求的，按甲乙双方在合同中商定的技术条件、样品或补充的技术要求执行。

5. 乙方应当在自己的产品上标注商品标识便于识别,标识样式、内容及产品编号按甲方的要求为准。

6.乙方对原装、原封、原标记完好无异状的产品质量负责三包(指斗齿、滤芯除外)，三包期限为1年。

第三条： 产品的交货期限以甲方月度订货传真或单据要求为准 ，本协议所指交货期限指乙方在甲方仓库交货的时间，逾期交货或提前交货要事先经甲方同意，否则，甲方有权拒绝接受货物和违约造成的损失，并追究乙方的违约责任。

第四条：乙方应负责产品的运托手续，按甲方指定交货点的有关托运手续办理，乙方办妥托运手续视为产品已交付;如在运输过程中出现产品毁损、短缺问题，由运输公司或承运方负责赔偿，甲方对此概不负责，但甲方可协助乙方办理有关索赔事宜。

第五条：甲方应凭运单、随货同行单、产品合格证及合同验收。甲方收货后如有异议，必须在收货后七日内以书面形式通知乙方(在紧急情况下，先行电话通知并承诺在特定时间内提出书面异议的，视为已提出书面异议)，并附产品检验报告，否则即视为收货无误;若产品检测出质量问题，乙方应及时免费更换不合格产品。

第六条：产品的价格在本协议期内，如遇交易产品市场价格发生较大变化，幅度超过5%时，双方协商适当调整价格。

第七条：甲方临时追加订货计划，交货日期由甲、乙双方临时协商再定。

第八条：在双方签定合同之日起5个工作日内，买方须将全部货款汇至卖方指定的帐户。

第九条：甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关主管机关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并在事件发生后15个工作日内，及时以书面形式通知;并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。

第十条：甲、乙双方因本协议产生争议应友好协商解决，解决不妥甲、乙双方一致同意在本协议签订的所在的人民法院提起诉讼解决。

第十一条：以上协议如有未尽事宜，甲、乙双方协商解决，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十二条：本协议经双方盖章或签字后生效，协议期限自签订之日三个月，即自20xx年8月12日起至20xx年11月11日止，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

机械合同 篇3

供方________________________

合同编号：

签订地点：

需方________________________

签订时间：年月日

一、产品名称、商标、型号、数量、金额、供货时间及数量。

产品名称牌号。

商标规定。

型号计量。

单位数量单价金额交提货时间及数量合计合计人民币金额（大写）。

二、质量要求技术标准。

三、供方对质量负责的条件和期限。

四、交（提）货方式。

五、运输方式及到达站（港）的费用负担。

六、合理损耗计算方法。

七、包装标准、包装物的供应与回收和费用负担。

八、验收方式及提出异议期限。

九、随机备品、配件工具数量及供应办法。

十、结算方式及期限。

十一、如需提供担保，另立合同担保书，作为本合同附件。

十二、违约责任。

十三、解决合同纠纷的方式。

十四、其它约定事项。

供方：

单位名称（章）

单位地址：

法定代表人：

电话：

开户银行：

帐号：

邮政编码需方：

单位名称（章）

单位地址：

法定代表人：

电话：

开户银行：

帐号：

邮政编码鉴（公）证意见:

经办人：

鉴（公）证机关（章）

有效期限：至年月日

机械合同 篇4

出租方：（以下简称甲方）

承租方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》的规定，经双方协商一致，乙方向甲方承租以下设备达成协议：

一、设备的使用地点及工程情况：

二、租赁设备概况

设备名称：挖机

规格型号：斗山150-7

数量（台）：挖机1台，炮机1台

租赁金额：28000元/月(工作时间每个月不超过240小时，每月240小时内有破碎作业的另加100元/小时，每月工作时间超出240小时的按市场价计算，挖280元/小时，破碎380元/小时)

三、设备的所有权：本合同所列的所有租赁设备的所有权属出租方，承租方对租赁设备机械只享受租赁期间的使用权，没有对设备的转租权。承租方不得以任何理由对设备进行抵押，否则造成的全部后果由承租方承担。

四、甲方的基本责任

设备进入乙方施工现场后，甲方机手服从乙方施工管理人员指挥安全情况下作业，并遵守乙方施工现场的规章制度。

五、乙方的基本责任

1、为甲方机手提供食宿。

2、乙方负责设备在施工现场的看护并保障设备、人员的安全，由乙方所造成的设备损坏或丢失，由乙方按市场价负责赔偿。

六、结算方式及相关事宜

1、租赁期间：自年月日至年月日止，开始计算租金。租赁期满，办理退场手续。

2、结算方式：设备租赁费按包月计算28000元/月，每月支付月租费、超出的全额，如到期未付租金，甲方有权停机或将设备撤场，所造成的甲方损失由乙方承担。

3、运费承担：挖机租赁期间转场费用由乙方负责，挖机进场加1000元进场费。如租期不足3个月，加退场费3000元，则退场费由乙方承担，乙方应在设备退场前五日内通知甲方。

4、油料提供：乙方负责提供在租赁期间内，设备运行所需的符合运行标准的`油料和油料费用（一定要是中国石油），否则，造成的停机损失由乙方自行承担。

七、争议的解决

有关本合同的一切争议，甲、乙双方应根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律的有关条款友好协商解决。如协商不成，可向当地仲裁机构起诉。

八、本合同一式二份，由甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字盖章之日起生效。具有同等法律效力。

甲方：乙方：

身份证号：身份证号：

地址：地址：

电话：电话：

开户行：开户行：

账号：账号：

机械合同 篇5

承租方：(以下简称甲方)

出租方：(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确设备租赁双方的权利义务，甲方根据工程需要，租赁乙方施工机械(附表)，经甲乙双方友好协商，就租赁机械设备事宜签订协议如下，以便共同遵守。

一、车型：(见附表)

二、租赁使用地点：天水成纪大道C03项目施工工地

三、租用期限：乙方接到甲方电话通知时，且机械设备到达甲方指定现场之日起计租，租期至甲方正式通知乙方退场时止，乙方因任何原因而未按通知规定时限退场的，将不再计算租赁费。

四、机械设备租赁形式及结算方式：

1、乙方以月租形式将机械设备租给甲方，月租金为人民币大写：___________元/月，________元/小时，租赁时间不足一月者，按实际使用天数结算。大于15天按一个月结算，小于15天按日租金=月租金/31天结算。

2、机械设备在租赁期间产生的运费由乙方自行负责;

3、租金的结算方式：甲方原则上每月25日对乙方进行租赁费结算一次，并在下月5日前支付上月租赁费用。如因甲方上级或业主拨款不到位时，乙方充分理解甲方资金的困难，同意相对延迟支付;如若甲方还需增加机械设备，增加的机械设备采用本合同中价格，费用并随本合同规定支付;

4、乙方须配备合格的司机并持有效的本机操作证，正常上班时随叫随到，以保证甲方施工需要。司机住宿、工资、伙食费用等由乙方负责。

五、甲乙双方的权利和义务

1、机械设备在租赁期间，乙方机械司机要服从甲方的工作安排，因乙方司机不服从甲方的安排，甲方有权要求更换司机和终止合同。司机在作业期间对机械设备和自身安全负全责。严格按照机械设备操作规程操作，不得违规，否则由此引发的一切安全事故均由乙方负责，费用自理;

2、乙方负责机械设备的维修、保养、燃油、辅油等及其相应费用，完好率每月不低于27天，每低于一天从月租金扣除一天，确保甲方工程施工正常进行;

3、甲方提供工程施工场地，并保证施工环境良好。乙方同意甲方提供的施工场地和环境符合机械设备作业条件;

4、乙方为甲方提供的机械设备必须手续齐全(合格证、技术检验证等)。如因机械设备手续不全而被地方扣留等一切责任由乙方负责;

5、乙方的机械设备应保证外观整洁、技术性能良好、运转正常，满足施工需要，在机械设备出现故障且乙方不能在规定的时间内修理好时，应提前采取措施，保证甲方工程的正常施工;

6、乙方的机械设备管理人员和司机必须服从甲方的管理，严格遵守甲方的各项管理制度;

7、甲方无权将乙方的设备转租、拍卖、抵押。

六、违约责任：

l、甲、乙双方必须严格履行本合同的各项条款，未经对方同意，任何一方不得中途变更或解除合同，任何一方如违反本合同规定，将负责赔偿对方因此而带来的一切损失;

2、有关本合同一切争议，甲乙双方应该根据《合同法》及其他相关法律的有关条款友好协商解决;

3、本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份，自签字之日起生效，每份都具有同等法律效力。机械设备退场结算后合同自行作废。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

机械合同 篇6

甲方（卖方）：

地址：

电话：

乙方（买方）：

地址：

电话：

根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、互惠互利和诚实守信的原则，就产品销售的有关事宜协商一致订立本合同，以便共同遵守。

第一条、合同适用范围及期限

1、本合同为甲乙双方交易往来的框架性协议，适用于甲方向乙方销售等产品；乙方依据本合同的规定向甲方采购相关产品，甲方按照本合同的要求向乙方提供相应的产品与服务。

2、除本合同外，乙方在每次具体采购产品时均须以书面形式向甲方发出采购订单（以下简称“订单”）。

3、本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止；本合同期满前，双方可以协商续展合同的期限。

第二条、订单

1、订单的形式：订单应以书面形式向甲方发出。

2、订单的内容：订单内容应包含产品名称、规格、价格、数量、交货时间、交货地点、运输方式、收货人、运费承担等。

3、订单的送达：双方按本合同约定的订单签订方式确认并成交。乙方应使用指定的电子邮箱或传真号向甲方发送订单，否则该订单对甲方无效；双方接收订单方式如有变动的，应以书面形式及时通知对方；具体每批交货数量、价格和时间以订单为准。

4、订单的生效：订单内容经甲乙双方确认无误并经双方签字盖章后生效。

第三条、合同价款及付款方式

1、总金额人民币___________元整。

2、付款方式：__________________。

（1）于本合同成立时，即付预付款_______________元。

（2）余款____________元，在交货试机完成后，分________期平均摊付。

（3）分期付款的交付日期，以订金付款日的次月开始，每月________日之前截止。

（4）为支付上述分期付款，乙方应与丙方以共同汇出的名义，汇出支票________张付予甲方。支付日期订于机器交付之时。

第四条、交货的时间与方法规定如下

1、交货时间_________月__________日前。

2、交货地点：约定于乙方的_________工厂，应安装妥后，并先行试机。

3、交货方法：于试机完成后，甲方应将机器交付予乙方，乙方则须依约定，将________张分期付款的支票支付予甲方。

第五条、机器的所有权暂由甲方保留，待乙方付清全部货款时，再将所有权移转予乙方。

第六条、产品质量

1、甲方保证所提供的产品货真价实，来源合法，无任何法律纠纷和质量问题，如果甲方所提供产品与第三方出现了纠纷，由此引起的一切法律后果均由甲方承担。

2、如果乙方在使用上述产品过程中，出现产品质量问题，甲方负责调换，若不能调换，予以退还。

第七条、乙方若发生下列事项，则与本合同有关的债务毋需通知催告，即自动消失，分期付款的利益，所有余款皆必需一次付清。

1、乙方的支票无法兑现，或停止付款时。

2、乙方因滞纳租税，或有破产、和解及其他类似判决上的情形的。

3、就机器发生被依法扣押或先予执行等情形的。

4、机器因乙的故意或重大过失，以致毁损、灭失的。

5、乙方从未支付分期付款时。

6、其他违反本合同的事项。

第八条、乙方应根据正确用法使用机器，并由优秀的管理人员负责保管。

第九条、乙方发生第______条情形的，即失去使用机器的权利，且该机器必须归还甲方。

第十条、若发生第______条的情形，甲方可对撤回的机器作适度的评估，并据货款与评估之间的差额作为损害赔偿金，联同已收取的货款，抵消债务，如有余额则退还乙方。

第十一条、甲方需保证机器的性能完全与说明书相符，且交货后______年内自然发生的故障，甲方亦需负责修理。

第十二条、机器交货后经______个月的，除前条规定的情形外，甲方不负保证所有瑕疵的责任。即使交付后______个月内，亦只容许交换机器，因机器故障而发生的损害，甲方不负其责。

第十三条、有关本合同乙方的债务，期满后的赔偿金定为日息______分。

第十四条、对于机器，乙方需为甲方办理由总货款扣除预付款的余额作为投保火险的金额，并为保险金请求权设置质权的手续，其费用由乙方负担。

第十五条、合同争议的解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，提交_________仲裁委员会仲裁。

甲方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

乙方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

机械合同 篇7

购货单位：_________(以下简称甲方)

供货单位：_________(以下简称乙方)

第一条 其产品名称、规格、质量(技术指标)、单价、总价等。

第二条 产品包装规格及费用_________

第三条 验收方法______________

第四条 货款及费用等付款及结算办法___________

第五条 交货规定

1.交货方式：______

2.交货地点：______

3.交货日期：______

4.运输费：_______

第六条 经济责任

1.乙方应负的经济责任

(1)产品花色、品种、规格、质量不符合本合同规定时，甲方同意利用者，按质论价。不能利用的，乙方应负责保修、保退、保换。由于上述原因致延误交货时间，每逾期一日，乙方应按逾期交货部分货款总值的万分之___计算向甲方偿付逾期交货的违约金。

(2)乙方未按本合同规定的产品数量交货时，少交的部分，甲方如果需要，应照数补交。甲方如不需要，可以退货。由于退货所造成的损失，由乙方承担。如甲方需要而乙方不能交货，则乙方应付给甲方不能交货部分货款总值的___%的罚金。

(3)产品包装不符合本合同规定时，乙方应负责返修或重新包装，并承担返修或重新包装的费用。如甲方要求不返修或不重新包装，乙方应按不符合同规定包装价值__%的罚金付给甲方。

(4)产品交货时间不符合同规定时，每延期一天，乙方应偿付甲方以延期交货部分货款总值万分之__的罚金。

(5)乙方未按照约定向甲方交付提取标的物单证以外的有关单证和资料，应当承担相关的赔偿责任。

2.甲方应负的经济责任

(1)甲方如中途变更产品花色、品种、规格、质量或包装的规格，应偿付变更部分货款(或包装价值)总值x%的罚金。

(2)甲方如中途退货，应事先与乙方协商，乙方同意退货的，应由甲方偿付乙方退货部分货款总值__%的罚金。乙方不同意退货的，甲方仍须按合同规定收货。

(3)甲方未按规定时间和要求向乙方交付技术资料、原材料或包装物时，除乙方得将交货日期顺延外，每顺延一日，甲方应付给乙方顺延交货产品总值万分之__的罚金。如甲方始终不能提出应提交的上述资料等，应视中途退货处理。

(4)属甲方自提的材料，如甲方未按规定日期提货，每延期一天，应偿付乙方以延期提货部分货款总额万分之___的罚金。

(5)甲方如未按规定日期向乙方付款，每延期一天，应按延期付款总额万分之__计算付给乙方，作为延期罚金。

(6)乙方送货或代运的产品，如甲方拒绝接货，甲方应承担因而造成的损失和运输费用及罚金。

第七条 产品价格如须调整，必须经双方协商。如乙方因价格问题而影响交货，则每延期交货一天，乙方应按延期交货部分总值的万分之__作为罚金付给甲方。

第八条 甲、乙任何一方如要求全部或部分注销合同，必须提出充分理由，经双方协商提出注销合同一方须向对方偿付注销合同部分总额__%的补偿金。

第九条 如因生产资料、生产设备、生产工艺或市场发生重大变化，乙方须变更产品品种、花色、规格、质量、包装时，应提前__天与甲方协商。

第十条 本合同所订一切条款，甲、乙任何一方不得擅自变更或修改。如一方单独变更、修改本合同，对方有权拒绝生产或收货，并要求单独变更、修改合同一方赔偿一切损失。

第十一条 甲、乙任何一方如确因不可抗力的原因，不能履行本合同时，应及时向对方通知不能履行或须延期履行，部分履行合同的理由。在取得有关机构证明后，本合同可以不履行或延期履行或部分履行，并全部或者部分免予承担违约责任。

第十二条 本合同在执行中如发生争议或纠纷，甲、乙双方应协商解决，解决不了时，双方可按下列第 种方式处理(未作选择的`，视为选择1)：

1、提交清远仲裁委员会〔 仲裁委员会〕仲裁;

2、依法向人民法院起诉。

第十三条 本合同(二手工程机械买卖合同)自双方签章之日起生效，到乙方将全部订货送齐经甲方验收无误，并按本合同规定将货款结算以后作废。

第十四条 本合同(二手工程机械买卖合同)在执行期间，如有未尽事宜，得由甲乙双方协商，另订附则附于本合同之内，所有附则在法律上均与本合同有同等效力。

第十五条 本合同(二手工程机械买卖合同)一式___份，由甲、乙双方各执正本一份、副本__份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

机械买卖合同范文2

买方：(以下简称甲方)

卖方：(以下简称乙方)

经甲、乙双方充分友好协商，就购买东方红拖拉机事宜特订立本合同，以便共同遵守。

一、 机械的名称、规格型号、单位、数量及价格

二、 合同价格

机械总价格为人民币(大写)： 本合同总金额不准做任何变更与调整。

三、 付款方式

机械验收合格，调试、运转正常，甲方无疑问后，甲方向乙方支付合同总价100%货款。

四、 交货与验收

1、 交货地点：按甲方指定地点。

2、 交货时间：合同生效后日内。

3、 乙方将货物一次运至交货地点。并于到货前24小时将到货名称、型号、数量、外形尺寸及注意事项等，以书面形式通知甲方。

4、 机械由乙方负责运输，在运输过程中有任何损伤或丢失，由乙方负责;

5、 机械到达指定地点，甲乙双方均须在场并确认机械的完好性后，由甲方验货。乙方应按甲方安排的时间派人到现场，对机械进行清点验收，并签字确认。若发现机械有缺件，损坏，乙方负责补齐或收回。如乙方不按时到达，甲方有权进行检验，并对缺件、损坏做记录，乙方应认可并负责解决。

6、 乙方负责机械调试，直至正常运行。最终验收在此之后进行。如机械不能通过验收，乙方应退货，退还甲方所有金额。

7、 乙方应自带用以调试过程中所需的各种工具、仪器仪表及易损件。

五、 机械质量保证与售后服务

1、 乙方应严格按照国家有关标准和规定进行检验，机械全部均为全新未用过的，以确保质量，机械须经技术检验，符合国家相关标准才能出厂。

2、 乙方负责免费为甲方培训操作及维修人员。包括：基本原理，操作使用和维修保养。

3、 机械进行正常使用后，乙方应定期回访使用方。

六、 违约责任

1、 乙方不能按期交货，除不可抗拒因素外，乙方应向甲方支付延期违约金，每日按合同总价的0.03%金额计算。

2、 甲方延期付款时(正当拒付除外)，应向乙方支付延期违约金，每日按合同总价的0.03%金额计算。

3、 双方必须严格执行《中华人民共和国合同法》的有关违约责任规定。

七、 合同的变更

本合同履行期间，任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，双方签订书面变更协议。未经双方签署书面协议，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成的损失，由责任方承担。

八、 合同纠纷的解决

1、 甲乙双方若发生合同纠纷，应本着互谅互让、互相尊重、和平友好的原则协商解决。

2、 若双方不能通过协商达成协议，可根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，向当地法院提起诉讼。

3、 如果有附件，附件也是本合同不可缺少之组成部分，具有同等法律效力(甲乙双方签字后生效)。

九、免责条款

本合同因不可抗力而无法履行时，双方按国家有关法律规定处理。

十、其它约定事项

本合同未尽事宜，可由甲乙双方商定，并签署书面补充协议。补充协议为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

十一、 附则

1、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2、本合同一式 __4___份，双方各执 ___2__份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

机械买卖合同范文3

出卖人(甲方)：

买受人(乙方)：

第一条 标的、数量、价款及交货时间：

第二条 质量标准：

第三条 出卖人对质量负责的条件及期限：

第四条 包装标准、包装物的提供及回收：

第五条 随附必备品、配件、工具的数量及提供的办法：

第六条 合理损失标准及计算方法：

第七条 标的物所有权自 时起转

第八条 标的物风险承担：

第九条 交货方式、地点及期限：

第十条 运输方式及到达站(港)和费用负担：

第十一条 验收标准、方法、地点及期限：

第十二条 成套设备的安装与调试：

第十三条 结算方式、时间及地点：

第十四条 担保方式：

第十五条 本合同变更和解除条件：

第十六条 违约责任：

第十七条 合同争议的解决方式：本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决;也可

以由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：

(一)提交 仲裁委员会仲裁。

(二)依法向人民法院起诉。

第十八条 本合同自____________起生效。本合同一式两份，双方各执一份。

第十九条 其他约定事项：

第二十条 本合同未尽事项，由双方共同协商后签订补充协议。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

机械合同 篇8

甲方：____________

地址：____________

电话：____________

传真：____________

乙方：____________

地址：____________

电话：____________

传真：____________

第一条经甲乙双方充分协商同意，必须履行本合同条款，本合同的未尽事宜经双方协商，需补充的条款可另附协议书，亦视为合同附件。合同附件与本合同具有同等效力。经双方确认后，合同附件将作为本合同的组成部分，具有法律效力。

第二条合同签订后，不得擅自变更和解除。如甲方遇不可抗拒的原因，确实无法履行合同；乙方因市场发生骤变或不能防止的原因，经双方协商同意后，可予变更或解除合同。但提出方应提前通知对方，并将“合同变更通知单”寄给对方，办理变更或解除合同的手续。但甲乙双方均不得单方面随意变更或废除合约，如有此类情况则视同违约，违约方必须向守约方支付违约金，违约金按总货款的50%收取。

按乙方指定的规格、型号生产的机器，在安排生产后，双方都需严格执行合同。如需变更，由此产生的损失，乙方负担。

第三条在签订合同时，确定价格有困难，可以暂定价格成交，上下幅度双方商定。逾期交货的，如遇价格上调时，按原件执行，如遇价格下调时，按新价执行。逾期提货的，遇到价格上调时，按新价执行；遇到价格下调时，按原价执行。由于调整价格而发生的差价，购销双方另行结算。

第四条乙方购买机器，签订合同后，7天内交货，甲方负责免费运送到乙方指定地点。

第五条结款方式：合同签定后，交付设备定金_____________（____________）元，剩余设备款，在设备交付当天验收合格后付清余款26800（贰万陆仟捌佰）元。

第六条甲方按照乙方提供的设备配置标准进行安装、调试以及验收。

第七条合同设备交付乙方，乙方结清货款后，甲方派遣售后培训工程师到乙方工厂为乙方工作人员免费培训。

第八条设备款未付清前，设备所有权属于甲方。

第九条质量保证：

（1）甲方提供12个月设备免费保修服务，终身维修；（保修期过后如机器出现故障，我公司能在现场处理好的情况下维修是不收取人工费，如配件损坏更换则要收取相应的配件费用不收人工费用）

（2）甲方在保修期内每3个月对设备进行免费维护；

（3）设备如出现故障，甲方在24小时内赶到处理；

（4）质量保修期内，设备正常使用出现故障，甲方应该承担维修责任，负责无偿调试；设备如属人为损坏、自然灾害、非设备质量因素及不可抗力损害不在保修范围内

第十条违约规定：

（1）乙方必须按时付款，如延迟付款，乙方应按每天甲方设备总值的0、5%来支付的违约金，乙方必须缴付此项违约金，不得推诿或者延迟，违约金总额不超过设备总值的5%。

（2）如合同设备的数量不齐，则由甲方立即补齐。

第十一条甲乙双方履行合同，凡有关本合同或执行本合同时所发生的一切争执，应通过友好协商解决，如协商不成，则甲乙双方需在甲方所在地的仲裁机构申请仲裁，或者是向人民法院提起诉讼。

第十二条本合同一式二份，每份3页，甲乙双方各执一份，共同签章后生效，未尽事宜，双方以友好协商的原则解决。

甲方：____________

代表人签字：____________

乙方：____________

代表人签字：____________

____________年____________月____________日

公司司机劳动合同

为了保持良好的合作关系，保障自身利益，合同具有非常重要的作用。作为一种民事法律行为，我们是否真正理解如何撰写一份完备的合同呢？针对这个问题，在此向您介绍一篇名为“公司司机劳动合同”的网络文章，该文章从不同角度展开讨论，相信能够为您提供有益参考，期待您的阅读！

公司司机劳动合同【篇1】

甲方：______公司，法定代表人：

乙方：身份证号：

根据国家相关法律、法规，甲乙双方本着公平、公正、公开原则经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条：本协议期限类型为短期协议。协议有效期自________年____月____日至________年____月3____日止。中途双方均不得擅自提出解除协议，否则视同违约并承担相应违约责任。

第二条：乙方同意根据甲方工作需要从事货物运输汽车驾驶员岗位工作，同时于上岗时一次性交甲方安全保证金三千元。乙方应严格遵守协议以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，服从甲方统一调度安排。

第三条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训工作。

第四条：乙方应自觉遵守企业劳动纪律和甲方的规章制度（含口述规定），若乙方违反劳动纪律或规章制度（含口述规定），甲方可依据本方的.规章制度处理，乙方承担甲方在此期间造成的经济损失，直到解除本协议。

第五条：甲方对乙方实行不定时工作制，四桥车、三桥车二人一组，翻斗车一人一组。须随时保持通信畅通，乙方在保证安全行车、完成甲方运输任务的前提下，必须提前报甲方批准后方可执行休息和休假。

第六条：乙方完成规定的工作任务，甲方按照双方协商的工资支付标准按月支付工资给乙方，具体支付标准如下:

1.四桥车，按运营收入扣除过路费之50%后乘以13%计算工资，月全勤时若不足2500元则按保底工资2500元月计算发放。

2.三桥车，按运营收入扣除过路费之50%后乘以14%计算工资，月全勤时若不足2500元则按保底工资2500元月计算发放。

3.翻斗车，按运营收入扣除过路费之50%后乘以14%计算工资，月全勤时若不足2500元则按保底工资2500元月计算发放。以上工资包含生活补助及住宿费在内，支付时间为扎账后的次月上旬内。

4.若乙方使用甲方提供的通讯工具则甲方每月补贴乙方通讯费100元，不用则不补。

第七条：乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议并扣发其工资200—1000元直至全部：

1.在聘用期内，被证明不符合录用条件或不服从甲方管理调度的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.因自身责任被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《营运证》、《准驾证》的;

5.被依法追究刑事责任的；

6.瞒报、少报、不报货运次数和货运距离或私自卸油行为的，不按时、不按规定填写行车记录及运输登记表的；

7.工作期间不得带驾驶学员，不得把车交由其他人驾驶；

8.因乙方责任导致承运货物发生损坏、短少，由责任人承担当次损失60%的经济损失责任（短件则全赔）。乙方经手一切业务单据必须按时全部交甲方财务人员，以便准确进行财务核算。

第八条：乙方未经甲方允许不得发生下列条款所列事宜，如若违反，并因此发生的事故均由乙方自行承担一切责任（含民事及刑事责任）及甲方在此期间的经济损失。

1.不得带驾驶学员、不把车交由其他人驾驶；

2.不私自出车、不酒驾、疲劳驾驶，不违反交通信号灯、不违规操作等国家相关法律法规规定的条款。

3.乙方在一切运输业务活动中必须坚持实事求是原则，严禁少报、瞒报、漏报收入或多报、虚报、重报支出。否则一经发现查实，对当事人处以当事金额10倍的罚款。

4.乙方作为主驾必须牢固树立安全

第一思想意识。如出现安全事故，原则上根据交警部门判定责任划分属乙方当事人承担主要责任时，由当事乙方承担当次损失的70%；

5.年终时乙方全年无任何安全责任事故则甲方给予乙方一次性奖励人民币3000元，并全额退还其安全保证金。

第九条：甲乙双方当事人任何一方违反本协议规定，即违约给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任，赔偿金金额为人民币五千元。

第十条：本合同若有未尽事宜，甲、乙双方友好协商共同解决，协商不成时依法解决。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力，双方签字盖章按手印后生效，合同期满自行失效。

甲方______公司(签字盖章)

乙方(签字按手印)

全权代表（法定代表人）：

签订日期：________年____月____日

签订日期：________年____月____日

公司司机劳动合同【篇2】

甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)姓名：乙方(劳动者)姓名： 性别：出生年月：住址：联系方式：居民身份证号码：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

第一条 本劳动合同期限为年，自________年____月____日起至________年____月日止。 其中试用期为____月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作任务

第二条 乙方负责牌号为的汽车驾驶工作。

第三条 乙方应爱惜公司的车辆,注意车辆的平时保养,经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养,以维护机件的寿命,确保行车安全。

第四条 乙方应每天清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第五条 出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发现不正常时,要立即加补或维修。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油。

第六条 乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修;不能自行检修的,应立即报告主管,提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。

第七条 乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。

三、工作时间和休息休假

第八条 因工作性质特殊，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。

第九条 乙方在合同期限内按国家规定休假。

四、劳动报酬

第十条 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期工资为 元。

五、社会保险

第十一条 甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十二条 乙方因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。

第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和当地政府以及甲方的有关规定执行。

第十四条 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家和当地政府的有关规定执行。

六、劳动纪律及奖惩

第十五条 未经批准,不许私自出车，不许私自将车辆送厂维修。

第十六条 出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。乙方离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。

第十七条 乙方在晚间要注意休息,不准开疲劳车。严禁酒后驾车。

第十八条 乙方驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。

第十九条 乙方因违章或证件不全被罚款的,费用不予报销;如属用车人执意所为,则乙方和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分,由乙方自行承担。因违章造成的其它后果概由乙方自行负责。

第二十条 上班时间内乙方未被派出车的,应在甲方指定的工作地点随时等候出车,不得擅自外出;出车回来,应立即向主管报到。

第二十一条 乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。

第二十二条 乙方下班后,应将车辆停放适当地点保管,不准私自用车。

第二十三条 乙方未经甲方领导批准,不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用甲方车辆学开车。

第二十四条 乙方违反上述有关规定的，按照甲方有关劳动规章制度进行处罚，“万公里行车安全奖”参照铜川供电局驾驶员安全行车奖有关考核办法执行。甲方：乙方：____日期

公司司机劳动合同【篇3】

甲方：

乙方(雇请人)：

甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期

自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为x元(其中生活费，房租，水电费每月__元)。

二、生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任务。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。

五、社会福利待遇

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20__元，满十年的发给人民币3500元。

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

六、劳动保护和劳动条件

1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

(1)、双方一致同意的。

(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

(7)、律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方：

乙方：

合同签订于年月日

公司司机劳动合同【篇4】

甲方:

乙方姓名:

性别:

出生日期 :年 月 日

居民身份证号码:

单位地址家庭住址:

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，

第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条乙方完成规定的工作任务，甲方按照XX县人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资520xx元(其中420xx元财政拨付，单位补贴100元);其中试用期内工资520xx

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;

4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;

5.被依法追究刑事责任的。

第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。

第二十四条当事人约定的其他内容：

第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼

第二十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方(盖章)

乙方(盖章)

公司司机劳动合同【篇5】

甲方：______________________乙方：_______________________

依据《___________________》及《知识产权法》相关法律规定，甲乙双方根据实际业务需要，经友好协商达成合同条款如下：

一、甲方购买乙方软件，具体内容和价格如下：

_____电脑监控系统软件

合计(大写)：__________________人民币：__________________元。

二、乙方保证所售软件(内容和载体)为质量合格品，如确系产品本身质量发生问题，乙方将免费更换。

三、甲方已经在购买前试用过本软件，并对功能满意，对使用方法已大致了解。

四、甲方因使用该软件而产生的任何异议以及相关的隐私问题，与乙方无关。

五、甲方可以参考说明或者试用版提示自行安装部署本软件，如甲方需要乙方也提供上门安装调试服务，并做相应的应用培训。

六、乙方保证拥有软件的全部版权，并承担相关的商业和民事责任，甲方拥有软件终身使用权。

七、乙方为甲方_______年(终身)免费升级和维护服务。乙方保证长期为甲方提供远程技术咨询和服务。

八、甲方未经乙方许可不得拷贝和复制该软件。甲方所购产品仅限甲方本身使用，不得转售或者转让。甲方不得传播本软件产品，不得对软件做任何修改或者逆向编译工程。

九、有关合同条款及内容所引起的一切纠纷，双方应友好协商解决，协商不成，可向泉州市丰泽区人民法院提起诉讼。

十、在合同签定后的_______个工作日内，甲方将_____%款项汇至乙方指定之银行帐户。乙方在收到款项后的_____个工作日内将到乙方指定计算机安装调试产品，并进行相应培训后，为甲方开据相关票据，乙方承付剩余_____%货款。

十一、本合同一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

十二、本合同双方签字或盖章后即刻生效。双方约定，传真件与原件具备相同的法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司司机劳动合同【篇6】

甲方：______________

乙方：______________

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职司机。

二、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

三、其中试用期为三个月即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。

五、______________自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的.车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

六、甲方每月向乙方支付工资人民币______________元，每月_______日为发薪日，甲方应按时支付工资。

七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

八、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

十、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

十一、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。

十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。

十三、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。

十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

乙方代表人：________甲方：______________

身份证号：__________甲方代表人：________

住址：______________住址：______________

乙方保证人：________

身份证号：__________

签订日期：__________

公司司机劳动合同【篇7】

甲方：____

乙方：____

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职司机。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

三、其中试用期为一个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。

五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期一个月，工资是3000元/月，试用期一个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：3000元。发薪日应在下月份1日支付。

六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责本公司概无责任。

九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。

十、甲方的权利和义务

(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

甲方签字： 乙方签字：

身份证号码： 身份证号码：

公司司机劳动合同【篇8】

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：_________________

一、甲方聘请乙方为装载机司机。

二、本合同自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。在雇佣期间，若因乙方造成甲方车辆的任何损失，乙方应照价赔偿。

三、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。

四、甲方给乙方的薪资待遇：_________________乙方受聘期间的报酬为：_________________月工资元，发薪日应在下月份15日支付

五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，准时上班，按照甲方的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，甲方概不负任何责任。

八、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，甲方概不负任何责任。

九、乙方必须按照装载机的操作规程严格规范操作，如因违规操作造成乙方及他人的人身安全及健康问题，由乙方自行负责，与甲方无关。

十、工作范围之外，如果乙方外出，发生的任何意外，由乙方自行承担，甲方概不负责。

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。方来承担，甲方概不负任何责任。

九、乙方必须按照装载机的操作规程严格规范操作，如因违规操作造成乙方及他人的人身安全及健康问题，由乙方自行负责，与甲方无关。

十、工作范围之外，如果乙方外出，发生的任何意外，由乙方自行承担，甲方概不负责

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：_________________

(1)乙方在工作期间不胜任岗位要求;

(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

公司司机劳动合同【篇9】

甲方：________________________________

乙方：________________________________

甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

　一、合同期

___________年_______月_______日起至___________年_______月_______日止。其中试用期二个月，试用期间工资为______________元（其中生活费，房租，水电费每月______________元）。

二、生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要：在__________岗位，承担__________生产（工作）任务。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按 元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）。

五、社会福利待遇

1、 退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币__________元，满五年的发给人民币__________元，满八年的发给人民工币__________元，满十年的发给人民币__________元。

2、 探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

　六、劳动保护和劳动条件

1、 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

（1）、双方一致同意的。

（2）、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

（3）、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪*、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

（4）、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

（5）、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

（6）、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

（7）、律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

甲方辞退：（1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________

___________年_______月_______日___________年_______月_______日

公司司机劳动合同【篇10】

甲方：

乙方：

甲乙双方在自愿、平等的'基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职司机。

二、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

三、其中试用期为一个月即年月日至年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。

五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期一个月，工资是30元/月，试用期一个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：30元。发薪日应在下月份1日支付。

六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责本公司概无责任。

九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。

十、甲方的权利和义务

其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；

本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

甲方撤消或解散。

3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

乙方在试用期内不胜任岗位要求；

乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

甲方签：

乙方签：

身份证号码：

身份证号码：

公司司机劳动合同【篇11】

甲方:

乙方:

甲方聘用乙方为机动车驾驶员,为了维护甲.乙双方的合法利益,根据《中华人民共和国劳动法》制定本合同,具体协议如下:

一．甲方车辆必须手续齐全,根据国家规定购买车辆保险。

二．乙方入职时，甲方为乙方购买“人身意外伤害险”，每年保险费用为人民币500元，由甲.乙双方各负担50%。

三．乙方必须拥有驾驶员必备的合法证件并提供真实有效的身份证明。乙方上岗试用期一个月，经甲方考核认为乙方合格者入用为公司正式员工，若乙方不能胜任工作的，可以提前解聘乙方。

四．乙方必须严格遵守国家法律法规，如果从事违法活动，甲方有权解除合同；甲方不承担违法活动的任何责任。

五．乙方必须遵守甲方的各项管理制度，如有违反，根据甲方制度处理。

六．乙方必须严守甲方的商业机密，不得泄露甲方有关货源等一切商业信息，如有违反，轻者支付违约金壹千元以上，给甲方造成严重后果的，按实际损失赔偿。

七．自交车之日起，乙方对车辆和车辆配置的各种工具.证件及车辆维修负责,工具和证件遗失由乙方照价赔偿,具体维修费用根据公司制度报销。

八．运输过程中，乙方要对运载货物的安全负责，如发生遗失、短斤、损坏及淋湿货物等损失由乙方负责,不可抗拒因素除外。

九．乙方联系的运输业务必须经过甲方批准，私自运输或虚报运输费用者除上缴运费外，另支付违约金壹万元并解除劳动合同。

十.乙方必须对甲方的每单业务负责执行,承担甲方和委托方运输协议的各项责任,无特殊原因不能按要求完成任务的,乙方承担甲方的违约责任。

十一.运输过程中发生交通事故，如果我方车辆负全责或主要负责，除保险公司负责赔款外的赔款由甲.乙双方各负责50%。交警部门追究的刑事责任及赔偿由乙方全部负责。

十二.车辆正常运营的费用由乙方根据规定执行，并提供票据到甲方报销，包括油费.路桥费.维修费.住宿费。乙方虚报费用或卖油卖配件造成甲方损失为偷盗行为，经查实，甲方有权解除合同并扣除乙方违约金壹万元，情节严重者报公安机关处理。

十三.合同期间乙方的手机必须24小时开机，随时听从甲方的工作安排，特殊情况必须提前一天请假，违者罚款300元/次，影响严重者，乙方赔偿甲方损失。

十四.合同期满,乙方必须提前1个月续签合同,否则,合同自行终止。乙方中途需解除合同必须提前一个月申请，并补偿甲方培训费人民币叁千元，乙方若私自离岗应向甲方支付违约金壹万元。

十五.乙方在运输业务中所收取的发票和单据必须及时上交甲方，无故拖延罚款100元/天。

十六.乙方出车在外不得与人结仇结怨，出车前不得饮酒，工作期间不得从事违法活动，乙方应提高自我保护意识，在从事装卸货物及其它事务时所发生的一切意外事故由乙方自行负责，特殊情况甲方只作道义上的补偿。

十七.乙方出车在外不得挪用公款赌博或从事与工作无关的事，如有违反，作为违反劳动纪律，从乙方工资中扣除。

十八.乙方出车时必须维护公司利益，在可控制的情况下，不得浪费公司资源。停车必须关闭发动机，行车时在确保安全和时间允许的情况下走最节约的路线，各种费用不得高于市场平均值。

十九.乙方工资为5000元/月。

二十.驾驶员违章操作(超速超车证件不齐)所造成的罚款后果自负。

二十一.合同期限：自 年 月 日至 年 月 日。

甲方签字： 乙方签字：

年 月 日

机械设计与制造的求职信

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机械设计与制造的求职信(篇1)

尊敬的领导：

您好！

首先非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份自荐书。

我是一名即将于20××年6月毕业的大学生，我的专业是机械设计制造及其自动化，我的理想是作一名出色的机械工程师口

在校四年，我努力学习，主修了机械制图、汽车机械基础、专业英语、高等数学、大学英语、单片机原理、公共关系、企业经营与管理、法律、邓小平理论、马克思哲学等学

科。我以非常优异的成绩通过了所有的课程考试。我具有很强的学习能力，在学习生涯中不仅掌握了扎实的专业理论知识，并且通过各种实习、实践锻炼了自己的实际动手操作能力能力。把聪明才智应用到工作中去，服务社会，让效益和实践来验证自己，方可使自身的价值得以真正的体现。别人不能或不愿做的，我会义不容辞的去做

好；别人能做好的，我会尽自己最大的努力做得更出色。

知识经济的时代打的是人才战争，一个企业乃至一个国家人才素质的高低将影响它的国际竞争力，而一个人才也需要一个发挥才智、技能的场所。我作为新时代的弄潮儿，将满怀信心迎接世纪的挑战，如果贵公司需要一位严谨、务实的职员；如果贵公司需要一位团结、合作的职员；如果贵公司需要一位创新、进取的职员，并且贵公司居于无限的发展空间的话，我深信凭借自己的实力、青春与敬业精神一定会得到贵单位的承认和肯定。给我一次合作的机会，我会尽职尽责让您满意的。

最后，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，并热切期待您的回复。

此致

敬礼！

XXX

20xx年XX月XX日

机械设计与制造的求职信(篇2)

尊敬的领导：

您好！

当您浏览这一页的时候，您已经为我打开了通往成功的第一扇大门。感谢您能在我即将踏上人生又一崭新征程的时候，给我一次宝贵的机会。希望它不同于您手中若干份雷同的求职材料，并能有助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中录求到你正在寻找的综合型人才。

我是西南科技大学制造科学与工程学院的一名大三学生，主修的是机械设计制造及其自动化专业的数控技术方向，另辅修本校的电子商务专业。欲在各企事业单位寻找一份与计算机相关的管理或技术工作，如：行政文秘/高级文员，网页设计/电脑美工，网站策划/信息采编，网络管理，也愿意从事与本专业数控技术有关的管理技术性工作。

作为一名本科生，“合格加特长”始终是我的目标。在学校里我的学习成绩名列前茅，并积极参加各种课外活动，已获得多项证书，作为新世纪的大学生，我深深知道只学习本专业的知识是远远不够的，因此我阅读了各个方面的书籍并参加了各种极其有用的培训课程的学习，在充实自己的同时也获得了许多权威人证证书。经过大学三年的努力，我已具有较高的理论及实践能力，有良好的人际关系，能适应新环境。计算机和英语知识的掌握使我工作责任心强，富有创新意识，愿从事具有挑战性的工作。并且，具有一定的组织、社交能力。对未知领域充满热情，自信。有相当的发展潜力，以求不断完善自我。我肯吃苦，踏实苦干，从点滴做起，在工作中始终保持勇于创新的信念和乐观向上的态度。相信自己能够胜任与计算机相关的各种管理和技术工作。计算机是我最大的爱好和特长，可以说是一个电脑爱好者。通过自学掌握了许多计算机知识，现在已经通过了国家计算机等级考试三级(网络技术)，国家计算机等级考试二级，并顺利通过了ADOBE公司的图形图象工程师认证。现在具体的计算机水平如下：

熟练：办公软件操作、VISUALBASIC、C、FOXBASE、JAVA、ASP等编程语言及3D建模等

精通：PHOTOSHOP、COREDRAW、AUTOCAD等图形图象软件

掌握：计算机软硬件知识，网络的基本知识，能够熟练地组网、并维护等，具备了中、小型企业从事网络管理的能力。

给我一次机会，我会尽职尽责，不仅将让您满意，更将还给你一片惊喜!!在此，我期待您的慧眼垂青，静候佳音。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同得成功!

最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。祝贵单位兴旺发达!

此致

敬礼！

求职人：

XXXX年XX月XX日

机械设计与制造的求职信(篇3)

尊敬的领导：

您好!我叫XX，是一名机械设计与制造专业的20XX届应届毕业生。从学院就业处获悉贵单位的招聘信息我自信我有这份能力胜任这份工作。所以借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

我热爱机械设计与制造专业，自20XX年进入大学以来，凭借自身扎实的基础和顽强拼搏的奋斗精神，经过几年不断的学习，在各方面都取得了长足的发展。在专业知识的学习上，我本着实事求是的态度，系统学习了本专业的所有必修课程，获得了相应的证书，并努力培养自己的实践动手能力。同时我还自修了市场营销与模具方面的知识。并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展。

在校期间，我踊跃参加各项体育、文娱活动，以此培养团结协作精神，并发展自己的才华。有较强的组织能力。其间我也注重社会实践的锻炼，积极参加工厂实习，在外做过促销员、业务员。得到单位和学校的一致好评。我自认为我是一名优秀的大学生。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。稳重但不缺乏热情，锐意进取又能与人和睦，这是年轻的我的真实写照。但我知道：一个有理想，有抱负的年青人，他可以通过不断的学习来完善自己，他可以通过不断的实践来证明自己。求职若渴的我需要用实干来证明自己。请您相信：您的过去，我来不及参与;但您的未来，我愿奉献我的热情和才能。

如果我被贵公司能够录用我，我将全力以赴的投入工作中去，尽己所能做好本职工作。

此致

敬礼！

求职人：

XXXX年XX月XX日

机械设计与制造的求职信(篇4)

尊敬的领导：

您好!

当您浏览这一页的时候，您已经为我打开了通往成功的第一扇大门。感谢您能在我即将踏上人生又一崭新征程的时候，给我一次宝贵的机会。希望它不同于您手中若干份雷同的求职材料，并能有助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中录求到你正在寻找的综合型人才。

我是西南科技大学制造科学与工程学院的一名大三学生，主修的是机械设计制造及其自动化专业的数控技术方向，另辅修本校的电子商务专业。欲在各企事业单位寻找一份与计算机相关的管理或技术工作。

此致作为一名本科生，“合格加特长”始终是我的目标。在学校里我的学习成绩名列前茅，并积极参加各种课外活动，已获得多项证书，作为新世纪的大学生，我深深知道只学习本专业的知识是远远不够的，因此我阅读了各个方面的书籍并参加了各种极其有用的培训课程的学习，在充实自己的同时也获得了许多权威人证证书。经过大学三年的努力，我已具有较高的理论及实践能力，有良好的人际关系，能适应新环境。

计算机和英语知识的掌握使我工作责任心强，富有创新意识，愿从事具有挑战性的工作。并且，具有一定的组织、社交能力。对未知领域充满热情，自信。有相当的发展潜力，以求不断完善自我。我肯吃苦，踏实苦干，从点滴做起，在工作中始终保持勇于创新的信念和乐观向上的态度。相信自己能够胜任与计算机相关的各种管理和技术工作。计算机是我最大的爱好和特长，可以说是一个电脑爱好者。通过自学掌握了许多计算机知识，现在已经通过了国家计算机等级考试三级(网络技术)，国家计算机等级考试二级，并顺利通过了ADOBE公司的图形图象工程师认证。

四载匆匆，现在的我深深懂得：昨天的成绩已成为历史，未来的辉煌要靠今天脚踏实地坚持不懈地努力去实现。在这斑斓多彩日新月异的时代，只有培养能力、提高素质、挖掘内在的潜能，才能在激烈的社会竞争中立于　不败之地。在我即将离校的时候，我携带着学到的知识和年轻人满腔的热情与梦想，真诚而又衷心地向贵单位自荐。山外青山楼外楼，强中更有强中手，然而我坚定地认为：天生我才必有用!虽然我很平凡，但我并不平庸。尽管在众多的应聘者中，我不一定是最优秀的，但我仍很自信，未来将证明我是最值得你现在选择的!

给我一次机会，我会尽职尽责，不仅将让您满意，更将还给你一片惊喜!!在此，我期待您的慧眼垂青，静候佳音。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同得成功!

最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。祝贵单位兴旺发达!

此致

敬礼！

求职人：

XXXX年XX月XX日

机械设计与制造的求职信(篇5)

机械设计制造求职信、在求职中求职自荐信是为了更方便招聘单位了解到自已，求职时的求职信一定要按应聘职位写详细以下提供一篇机械设计制造与自动化专业个人求职信范文为写作模板。

我是一个即将毕业的本科大学生！很高兴能有机会把我介绍给你们！

大学四年，我勤奋刻苦、积极向上，在努力学好本身专业----机械设计制造及其自动化同时，我自学了艺术设计专业，并成功取得了平面设计师认证。由此我也初步具备了机械设计、包装、广告设计和策划等能力。

在电脑运用方面，我努力掌握好了软、硬件的应用，熟练地掌握了平面设计类、网页设计类、办公类、专业CAD类等软件，并且对软件应用有了深一层次的认识，能够快速入手新软件的应用。由于对设计软件的格外热衷，我成功地担当了学校论坛设计版斑竹，这使我在设计方面得到了更多的实践和应用。

在课程方面，我努力通过了大学阶段的各门课程，并自修了色彩构成、平面、立体构成等美工基础课程。在学习之外，我广泛地拓展了自己的'兴趣爱好，并积极培养了组织能力、团队协作能力。我带着很大的热情参加了学生会和班集体的工作，成功组织了一些集体活动，并带领本班足球队创下了十场不败的战绩。在校内学习和活动之外，我也努力参加了不少社会实践活动，参加了诸如到小学义务助教、到网络中心担任网管等志愿活动。

而今，在学有所成之际，我想加盟贵公司携手共创美好的明天！我也急切的想用实践来检验几年以来的学习成果。

相信我，我会努力的！等待着你的回复！

敬礼！

自荐人：

机械设计与制造的求职信(篇6)

尊敬的领导：

您好!

我叫xx，xx工程大学机械设计与制造专业12届毕业生。今天很荣幸能来到贵单位参加应聘，同时也希望自己能在贵单位找到一份满意的工作。

人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，而则天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。生于农村长于农村的我，深刻的明白了其中的道理，再得于父母的教导与期望，从小我就有一种能吃苦耐劳，坚持不懈的精神。

业精于勤，荒于嬉;行成于思;毁于随。基于此，自进入大学以来，我努力学习，并从各个方面锻炼和提高自己。首先，我一直将自己的专业学习放在首要位置，通过学习，掌握了许多关于自己专业方面的理论知识和实践技能，并且在自己的学习中熟练运用一些专业所具备的软件使用。在校尊敬师长，团结同学，在班级积极为同学服务。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。

大学期间，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

机遇偏爱有准备的人，幸运垂青执着追求的人。在激烈的人才竞争中，我不一定是最好的，但我会继续努力、不断进取、日致完善。诚挚的希望领导能给我这次机会，企盼佳音。谢谢!

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

此致 敬礼! 求职人：

机械设计与制造的求职信(篇7)

尊敬的领导：

您好！

当您浏览这一页的时候，您已经为我打开了通往成功的第一扇大门。感谢您能在我即将踏上人生又一崭新征程的时候，给我一次宝贵的机会。希望它不同于您手中若干份雷同的求职材料，并能有助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中录求到你正在寻找的综合型人才。

我是西南科技大学制造科学与工程学院的一名大三学生，主修的是机械设计制造及其自动化专业的数控技术方向，另辅修本校的电子商务专业。欲在各企事业单位寻找一份与计算机相关的管理或技术工作，如：行政文秘/高级文员，网页设计/电脑美工，网站策划/信息采编，网络管理，也愿意从事与本专业数控技术有关的管理技术性工作 。

作为一名本科生，“合格加特长”始终是我的目标。在学校里我的学习成绩名列前茅，并积极参加各种课外活动，已获得多项证书，作为新世纪的大学生，我深深知道只学习本专业的知识是远远不够的，因此我阅读了各个方面的书籍并参加了各种极其有用的培训课程的学习，在充实自己的同时也获得了许多权威人证证书。经过大学三年的努力，我已具有较高的理论及实践能力，有良好的人际关系，能适应新环境。计算机和英语知识的掌握使我工作责任心强，富有创新意识，愿从事具有挑战性的工作。并且，具有一定的组织、社交能力。对未知领域充满热情，自信。有相当的发展潜力，以求不断完善自我。我肯吃苦，踏实苦干，从点滴做起，在工作中始终保持勇于创新的信念和乐观向上的态度。相信自己能够胜任与计算机相关的各种管理和技术工作。计算机是我最大的爱好和特长，可以说是一个电脑爱好者。通过自学掌握了许多计算机知识，现在已经通过了国家计算机等级考试三级（网络技术），国家计算机等级考试二级，并顺利通过了ADOBE公司的图形图象工程师认证。现在具体的计算机水平如下：

熟练：办公软件操作、VISUAL BASIC、C、FOXBASE、JAVA、ASP等编程语言及3D建模等

精通：PHOTOSHOP、COREDRAW、AUTOCAD等图形图象软件

掌握：计算机软硬件知识，网络的基本知识，能够熟练 地组网、并维护等，具备了中、小型企业从事网络管理的能力。

四载匆匆，现在的我深深懂得：昨天的成绩已成为历史，未来的辉煌要靠今天脚踏实地坚持不懈地努力去实现。在这斑斓多彩日新月异的时代，只有培养能力、提高素质、挖掘内在的潜能，才能在激烈的社会竞争中立于 不败之地。在我即将离校的时候，我携带着学到的知识和年轻人满腔的热情与梦想，真诚而又衷心地向贵单位自荐。山外青山楼外楼，强中更有强中手，然而我坚定地认为：天生我材必有用！虽然我很平凡，但我并不平庸。尽管在众多的应聘者中，我不一定是最优秀的，但我仍很自信，未来将证明我是最值得你现在选择的！

给我一次机会，我会尽职尽责，不仅将让您满意，更将还给你一片惊喜！！在此，我期待您的慧眼垂青，静候佳音。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同得成功！

最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。 祝贵单位兴旺发达！

此致

敬礼

求职者：×××

机械设计与制造的求职信(篇8)

民 族：

期望行业：机械制造、机电设备、重工业、仪器、仪表、工业自动化、电子、微电子技术、医疗设备、电力、电气、能源。

期望职位：电子/电器维修、光源与照明工程师、研发工程师、技术文员/助理、电子工程师。

20xx年9月-20xx年11月 浙大求职教育培训机构 pro/e模具设计

工作经验 在校期间学习过电工技术、电子技术、机电传动、机电一体化和可编程控制器等课程。

参加校开放性实验课，用单片机做过流水灯，数码管显示和八路电压检测，对电路板的焊接和单片机的简单应用有了进一步的掌握，自学并掌握了protel的基本操作。

工作认真负责，善于沟通、协调；有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进。将近年三年半的大学生活里，工作上，不断参加学校组织的各项活动，积累了一定的工作经验。学习上，刻苦学习，并广泛阅读各类书籍，如经济类，心理学类等等。本人注重学习方法的积累，不断提高自己的学习力，为以后工作打下一定基础。生活中，乐于助人，为人诚恳，与同学朋友关系融洽，热爱运动，喜欢跑步和打篮球。

机械设计与制造的求职信(篇9)

尊敬的公司领导：

您好!

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的求职信，为一位满腔热情的大专生开启一扇希望之门。

我叫xxx，是一名即将毕业山东职业技术学院的机械设计与制造的`学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求真诚的推荐自己。

21世纪呼唤综合性的人才，在几年的学习生活中我很好的掌握了专业知识，学习成绩良好。我热爱机械设计与技术，在校期间，学习了机械制图、cad制图、机械加工技术、数控加工技术、金属切削与刀具原理、工程力学、金属工艺学、机械设计基础、机械加工设备、机电设备维修、电工电子技术及应用、公差配合与测量技术、数控编程、工程材料与成型工艺、cam 、等丰富的专业理论与实践知识。

在课余学习了计算机知识，能熟练使用网络，快速的在网上查找所需要的资料，并且在学校电子阅览室担任网管员。于12年担任校学生会劳动部部长，在班内也是以自荐的形式一直担任团支部书记一职，各方面都有一定的工作能里及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳，诚实、守信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地努力的办好每一件事。

在日常工作中，我以积极乐观的心态面对生活。我追求“三明”、“四人”的崇高境界，以智、仁、勇、精来严格要求自己，我为人诚实正直，能与人融洽相处，共同进步。我兴趣爱好较广，参加各种活动如打篮球、打乒乓球、爬山、游泳等，让我认识了不同性格的朋友，更磨练了自己的意志。在不断的学习工作中养成的严谨塌实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我自己深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为贵单位的明天奉献自己的青春和热血!

过去并不代表未来勤奋才是真实的内涵对于实际工作中不断完善自己，做好本职工作。

此致

敬礼!

XXX

20xx年XX月XX日

机械设计与制造的求职信(篇10)

机械设计制造及其自动化专业求职信

时间过得太快，让人猝不及防，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，该为自己写一封求职信了哦。你知道求职信要如何写吗？以下是小编帮大家整理的机械设计制造及其自动化专业求职信，欢迎阅读与收藏。

尊敬的HR：

您好，首先感谢您在百忙之中亲阅一位普通学子的求职书，寒窗苦读，为的是梦想的实现，如今，学业初成，振翼待翔，获得一个施展才华的舞台是我最大的心愿。临近毕业之际，谨向贵公司求职，现将本人情况作一个简单介绍：

我是一名来自xx理工大学工程技术学院20xx届本科毕业生，主修机械设计制造及其自动化专业，大学四年，我认真完成了本专业开设的所有课程，各科成绩良好，掌握了深厚的专业理论和技能，同时，我充分利用课余时间，阅读了大量的相关书籍，拓宽了我的知识面，为毕业后的工作打下了坚实的基础。我认为作为一名合格大学毕业生，知识是其左手，能力是其右手，而人品则是其灵魂。敏行捷思的朝气、真诚豁达的品质和敬业务实的精神，是一个新时期人才必备的素质，而这正是我大学四年所追求的目标。

我出生于一个普通的农民家庭，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，辛勤劳作的父母使我深知学习机会的来之不易，在大学里，认真、刻苦是我生活的概括。在竞争中获益，在挫折中成长，四年，我变得更加坚强、自信和执著。

我相信：是金子总会发光！过去的成绩已成为历史，未来的辉煌需要坚持不懈的努力去创造和实现。在这斑斓多彩，日新月异的年代，只有高素质，高质量，高能力的综合性人才才能够在激烈的竞争中立于不败之地。相信你的您的信任和我的实力的结合将会为我们带来共同的成功。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，希望您能够接受我诚恳的谢意！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好！

首先非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份自荐书。

我是一名即将于20××年6月毕业的大学生，我的专业是机械设计制造及其自动化，我的理想是作一名出色的机械工程师口

在校四年，我努力学习，主修了机械制图、汽车机械基础、专业英语、高等数学、大学英语、单片机原理、公共关系、企业经营与管理、法律、邓小平理论、马克思哲学等学

科。我以非常优异的成绩通过了所有的课程考试。我具有很强的学习能力，在学习生涯中不仅掌握了扎实的专业理论知识，并且通过各种实习、实践锻炼了自己的实际动手操作能力能力。把聪明才智应用到工作中去，服务社会，让效益和实践来验证自己，方可使自身的价值得以真正的体现。别人不能或不愿做的，我会义不容辞的去做

好；别人能做好的，我会尽自己最大的努力做得更出色。

知识经济的时代打的是人才战争，一个企业乃至一个国家人才素质的高低将影响它的国际竞争力，而一个人才也需要一个发挥才智、技能的场所。我作为新时代的弄潮儿，将满怀信心迎接世纪的挑战，如果贵公司需要一位严谨、务实的职员；如果贵公司需要一位团结、合作的职员；如果贵公司需要一位创新、进取的职员，并且贵公司居于无限的发展空间的话，我深信凭借自己的实力、青春与敬业精神一定会得到贵单位的承认和肯定。给我一次合作的机会，我会尽职尽责让您满意的。

最后，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，并热切期待您的回复。

此致

敬礼！

XXX

20xx年XX月XX日

尊敬的领导：

您好！当您浏览这一页的时候，您已经为我打开了通往成功的第一扇大门。感谢您能在我即将踏上人生又一崭新征程的时候，给我一次宝贵的机会。希望它不同于您手中若干份雷同的求职材料，并能有助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中录求到你正在寻找的综合型人才。

我是XX科技大学制造科学与工程学院的一名应届毕业学生，主修的是机械设计制造及其自动化专业的数控技术方向，另辅修本校的电子商务专业。欲在各企事业单位寻找一份与计算机相关的管理或技术工作，如：行政文秘/高级文员，网页设计/电脑美工，网站策划/信息采编，网络管理，也愿意从事与本专业数控技术有关的管理技术性工作。

作为一名本科生，“合格加特长”始终是我的目标。在学校里我的学习成绩名列前茅，并积极参加各种课外活动，已获得多项证书，作为新世纪的大学生，我深深知道只学习本专业的知识是远远不够的，因此我阅读了各个方面的书籍并参加了各种极其有用的培训课程的学习，在充实自己的同时也获得了许多权威人证证书。

经过大学四年的努力，我已具有较高的理论及实践能力，有良好的人际关系，能适应新环境。计算机和英语知识的掌握使我工作责任心强，富有创新意识，愿意从事具有挑战性的工作。并且，具有一定的组织、社交能力。对未知领域充满热情，自信。有相当的发展潜力，以求不断完善自我。我肯吃苦，踏实苦干，从点滴做起，在工作中始终保持勇于创新的信念和乐观向上的态度。

相信自己能够胜任与计算机相关的各种管理和技术工作。计算机是我最大的爱好和特长，可以说是一个电脑爱好者。通过自学掌握了许多计算机知识，现在已经通过了国家计算机等级考试三级（网络技术），国家计算机等级考试二级，并顺利通过了ADOBE公司的图形图像工程师认证。

四载匆匆，现在的我深深懂得：昨天的成绩已成为历史，未来的辉煌要靠今天脚踏实地坚持不懈地努力去实现。在这斑斓多彩日新月异的时代，只有培养能力、提高素质、挖掘内在的潜能，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。在我即将离校的时候，我携带着学到的知识和年轻人满腔的热情与梦想，真诚而又衷心地向贵单位自荐。山外青山楼外楼，强中更有强中手，然而我坚定地认为：天生我材必有用！虽然我很平凡，但我并不平庸。尽管在众多的应聘者中，我不一定是最优秀的，但我仍很自信，未来将证明我是最值得你现在选择的！

在此，我期待您的慧眼垂青，静候佳音。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同得成功！

最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。祝贵单位事业一浪高过一浪，明天更胜今天！

此致

敬礼！

求职人：XXX

XX年X月X日

尊敬的单位领导；

您好！

非常感谢你在百忙中垂阅这封自荐信！

毕业在即，我怀着非常激动的心情向您毛遂自荐。我叫李帆，来自陕西省商洛市，毕业于陕西科技大学机械设计制造及其自动化专业。

古人云“天行键，君子以自强不息，在自强中，不断追求，在追求中不断完善自己。”这是我的人生信条。人要进步就要不断的反求于自己，这就是我的人生理念。

在大学三年里，我严格要求自己，做到学业上勤修苦练，功夫不负有心人。本人在大学期间学习成绩优秀，已完全掌握本专业所需具备的基础知识。并在机械设计、工艺设计及工艺分析；数控编程能力及金属加工工艺方面有较好表现。并且能熟练运用AutoCAD、Solidworks等制图软件，而且熟悉常用办公软件。完全能胜任机械制图，工艺分析，工序安排等方面的工作。

在大学里，我深刻体会到做人一定要全面发展，要学会如何为人处事，建立良好的人际关系。因此，我不断参加社会实践活动，增强自我社会能力。利用假期先后作过招生代理、促销等工作，由于自己立信于人，团结友爱，受到领导和同时的'一致好评。

学以致用，这是教学的基本点。在此，我诚恳地向您推荐我自己，如果贵公司能给我一次加盟的机会，我相信我的学识和能力不会让单位失望，定能共创辉煌。

谨祝贵公司事业辉煌腾达，蒸蒸日上！

此致

敬礼

自荐人：

招聘负责人：

您好！

感谢您翻阅我的求职信及个人资料。

我叫XX，是XX理工学院机XX系机械设计制造及其自动化专业的XX届毕业生。欣闻贵单位重科技、办事效率高、职员有较多的及自施展机会，故慕名自荐。在我即步入社会、实现自身价值之际，诚恳加入贵单位。在您们的领导下，为贵单位的兴旺发达贡献自己的力量，也为自己找份理想的工作。

在校期间，我学习态度端正，认真刻苦，连续多次获学院的动态奖学金，有较为坚实的专业知识。我坚持全面发展，与本专业相同相近的知识也有一定深度的学习。在学习专业知识的同时，我也认真学习了英语、计算机等工具性知识。在计算机方面，有autocad中级证书，可完成复杂的工程图和立体图的绘制。同时还学习了与专业课密切相关的mastercam8.0，pro/engineerXXi，solid edge软件，可以完成较复杂图形的造型、数控加工等。我院有先进的数控机床供我们学习时专用，培养我较强的动手能力，我能完成较复杂产品的编程及加工工作。在最后的毕业设计中，我是先自行设计了一个塑料杯的注射模，然后用常规加工技术及先进制造技术如数控车床、数控铣床、线切割机床及电火花加工出来，进一步提高我的动手能力；并可完成数控机床的操作及常见故障的排除工作。在课程设计中，我曾较为系统的搞了冲裁模的设计，能较为熟练的搞一般冲裁模的设计、加工及装配工作。我曾在XXXX厂参加实习，对一般工件的加工工艺有较为深的认识，可完成一般产品工艺的编制工作。

选修了机械故障诊断及排除、无线电通讯技术、社交礼仪等。通过这些知识的学习来不断提高个人素质，完善自我。作风正派，有较强的独立工作和组织协调能力。思想上积极进步乐观，注重个人品德修养，团结同学，有较强的团队精神。同时积极的体育锻炼，使我拥有一个健康的体魄。

在努力学习专业知识的过程中，不断总结，敢于攀登，来完善提高自己，从各方面培养，锻炼自己，以融会贯通所学知识。

我相信我的拼搏和进取。“诚实、高效”是我的信条。“自强不息”是我的奋斗动力，“干一行，爱一行，精一行”是我的人生态度。我相信一个人只有在生活中理论联系实际、踏实肯干才能学以致用，体现自己的人生价值，不辜负单位和自己的期望。

良好的学校教育和自己的不懈努力，使我有勇气和信心向贵单位自荐。给我这个宝贵的机会，对我是个良好的开端，我会以我的实际行动铸造贵单位的事业大厦。

如蒙录用，定勤勉做事不负所望。

祝贵公司的事业蒸蒸日上！顺祝祺安！

此致

敬礼!

求职人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

尊敬的领导：

您好，首先感谢您在百忙之中亲阅一位普通学子的自荐书。

寒窗苦读,为的是梦想的实现;如今,学业初成,振翼待翔,获得一个施展才华的舞台是我最大的心愿。临近毕业之际，谨向贵公司自荐，现将本人情况作一个简单介绍：

我是一名来自山东科技大学机械电子工程学院的20xx届本科毕业生，主修机械设计制造及其自动化专业，大学四年，我认真完成了本专业开设的所有课程，各科成绩良好，掌握了深厚的专业理论和技能，同时，我充分利用课余时间，阅读了大量的相关书籍，拓宽了我的知识面，为毕业后的工作打下了坚实的基础。我认为作为一名合格大学毕业生，知识是其左手，能力是其右手，而人品则是其灵魂。敏行捷思的朝气、真诚豁达的品质和敬业务实的精神，是一个新时期人才必备的素质，而这正是我大学四年所追求的目标。

我出生于一个普通的农民家庭，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，辛勤劳作的父母使我深知学习机会的来之不易，在大学里，认真、刻苦是我生活的概括。在竞争中获益，在挫折中成长，四年，我变得更加坚强、自信和执著。

怀着对未来美好的憧憬，我来接受您的甄选。当我陌生的名字映入您的眼帘，从您拿起我个人资料的那一刻起，我便心存感激，期盼与您有进一步的交流和探讨。用青春写下每一句承诺，让时间来作证，给我一个机会，我会用成绩来证明您的选择。

随信附上简历一份及主修课成绩单一份。

再次感谢您在百忙之中所给予我的关注，并祝您的事业百尺竿头，更进一步!

此致

敬礼

求职人：

20xx年3月

机械设计与制造的求职信(篇11)

尊敬的单位领导；

您好！

非常感谢你在百忙中垂阅这封自荐信！

毕业在即，我怀着非常激动的心情向您毛遂自荐。我叫李帆，来自陕西省商洛市，毕业于陕西科技大学机械设计制造及其自动化专业。

古人云“天行键，君子以自强不息，在自强中，不断追求，在追求中不断完善自己。”这是我的人生信条。人要进步就要不断的反求于自己，这就是我的人生理念。

在大学三年里，我严格要求自己，做到学业上勤修苦练，功夫不负有心人。本人在大学期间学习成绩优秀，已完全掌握本专业所需具备的基础知识。并在机械设计、工艺设计及工艺分析；数控编程能力及金属加工工艺方面有较好表现。并且能熟练运用AutoCAD、Solidworks等制图软件，而且熟悉常用办公软件。完全能胜任机械制图，工艺分析，工序安排等方面的工作。

在大学里，我深刻体会到做人一定要全面发展，要学会如何为人处事，建立良好的人际关系。因此，我不断参加社会实践活动，增强自我社会能力。利用假期先后作过招生代理、促销等工作，由于自己立信于人，团结友爱，受到领导和同时的一致好评。

学以致用，这是教学的基本点。在此，我诚恳地向您推荐我自己，如果贵公司能给我一次加盟的机会，我相信我的学识和能力不会让单位失望，定能共创辉煌。

谨祝贵公司事业辉煌腾达，蒸蒸日上！

此致

敬礼

自荐人：

机械合同6篇

一份正式的合同应该怎么写呢？随着经济活动的日益复杂，签订合同是减少争吵的重要措施，欢迎大家来看我写的一篇关于“机械合同”的文章，不需要到处寻找您可以在这篇文章中找到您所需的信息！

机械合同(篇1)

机械订货合同

一、合同的背景

随着机械技术的不断发展，机械设备市场需求不断扩大。机械行业中的订货合同是一种相对较大的合同类型，它地位重要，影响深远。机械订货合同是工业企业之间经济合作的重要环节。在订货过程中，机械厂家和工业企业都需要有严格的合同制度，以实现利益共享。

二、合同的签署

机械订货合同是以买卖双方协议为基础，由买卖双方签署的书面合同。合同主要包括双方合作的内容、合作的方式、资金投入及收益分配、合作时间、合作地点和相关的保障措施等。在签署合同前，买、卖双方需进行充分的商业洽谈、协商、了解对方的生产能力、信誉和经营实力等，双方需达成共识，签订正式的机械订货合同。

三、合同的内容

1.双方合作的内容：该项内容是机械订货合同的核心，也是企业业务合作的目标。合同内容应明确双方的合作内容，包括合作的机械设备类型、生产标准和要求等。

2.合作的方式：该项内容是合作方式的规定和商务手续的规范化体现。具体包括生产情况的跟踪监管、生产作业的分包与协调等。

3.资金投入及收益分配：该项内容是合作收益的分配方案，一般为双方共同商议后制定。

4.合作时间：该项内容为合同合法的时间界限，合同到期自动终止，除非经买卖双方另行协商。

5.合作地点：该项内容是合同履行的现场地址和实际制造和运输地点的规范化体现。

6.相关的保障措施：该项内容是合作时保障合同双方的合法权益的规范化体现，需要体现合作过程中的风险掌握和风险预警机制，包括合法性保障、贸易实务保障等。

四、合同的风险点

1.信息不对称：买方与卖方双方有信息不对称的情况，很可能造成买卖双方的不利占领，但是双方之间的信息交流是相当重要的。

2.市场风险：在协议签订后至接收交货期间，市场行情可能发生变动，合同成交价格与市场价格可能存在差距。

3.货物品质风险：在机械订货合同的交货过程中，可能会遇到货物品质不符合规定或劣质的情况。

4.运输风险：货物运输途中可能会遇到交通事故、卸货过程中的破损等意外情况，需要考量运输风险。

五、合同的履行

机械订货合同签订后，应由合同双方严格按照合同约定执行，买方应在规定时间内支付货款，卖方则需要按照规定时间制造和运输货物。为保证合同的落实，双方应成立专案小组，及时加强沟通和协调，制定并执行严格的合同计划和进度表。

六、合同的实际效果

机械订货合同的实际效果很大程度上取决于买、卖双方的素质和诚信度。当买方和卖方都能够遵守合同规定，订货合同就能够实现本土化生产，发挥重要的社会和经济效益。同时，机械订货合同的实际效果也能够带动国民经济的良性循环和快速发展。

机械合同(篇2)

依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本工程施工事项协商一致，订立本合同。

3、承包范围：对应效果图的供货清单范围内所有灯具供货、安装。

供货日期：合同签订之日（预付款到账）起25天内运送到田方指定工地，即 年 月 日前所有灯具运抵施工现场，装并交验完毕。

以上价款为固定总价，包含所有灯具材料、生产、运输、安装、取费、税金、验收备案及未完成工程所发生的一切费用。

1、向已方提供货物存放地的约定：甲方提供现场货物存放地，乙方自行摆放、保管。

2、负责根据效果图、图纸、规范及合民规定的相关标准对产品进行验收。有权利随时对产

品质量进行抽查，对不符合合同规定质量的产品要求限期调换。

3、做好合同执生过程中的相关协调工作。

4、指派 作为甲方驻工地代表，负责对产品质量、进度等进行全面管理，并负责

办理设讦变更、洽商、现场签证、工程结算等的内部审批手续。

5、甲方需协调相关单位，为乙方提供工作便利。

乙方未能履行下述各项义务，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方相关损失。

1、未经甲方同意，不得将本工程转给第三人。

2、根据工程需要，提供和维修工程使用的灯具照明产品，负责因产品质量原因产生的安全

事宜，并承担相应费用；

3、指汽船派 （电话） 为乙方驻工地项目负责人，负责合同履行，

按双方认可的施工组织设计（施工方案）和甲方发出的指令组织指导施工，确保保质、保量、按期完成施工任务，解决由方负责的务项事宜。

4、遵守政府有关主管部门对施场地交通、施工噪音以及环境保护和安全生产等的管理规定，按规定办理有关手续并承担相应费用，同时以书面形式通知甲方。

5、保证施工场地清洁符合环境卫生管理的有关规定，承但因自身原因违反有关规定造成的损失和罚款。

6、遵守工程建设安全生产有关规定和甲方的《建设工程安全文明管理办法》，严格按安全标准组织进场。负责对施工场地工作人员进行安全教育，随时接爱甲方或政府行政主管部门的安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。由于乙方安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用，由乙方承担。

7、认真按照标准、规范和设计图纸要求以及甲方发出的指令供货，随时接受甲方的检查检验，为检查检验提供便利条件。

8、服从甲方工地的观管理。负责乙方施工人员的防盗、防意外事意外事帮等安全事项。

9、乙方在交货时通知甲方验收，甲方应在三日内完成验收，逾期视为合格，乙方负责安装验收前的成品保护工作，出现破坏应及时更换修补，承担相关费用。

10、已方负责上报本工程相关竣工资料。

11、效果图经相关部门已认可，乙方应甲方提供的效果图，联系设计单位完善施工图设讦，因乙方未能按甲方确信的效果图及施工图生产导致不能通过验收，则乙方承担给甲方造成一切损失。

1、因以下情况严得影响工程施工，造成工期延误的，经甲方确认后工期可相应顺延：

（1） 设计变更和工和量增加；（2）不可抗力。

2、因乙方责任，不能按期交货、中途无故售货停产或产品质量不合格返工等影响工期的，工期不顺延。第五条 关于工程质量的约定

1、本工程以甲方相关质量验 收规定和国家、行业现行验收规范为质量评定验收标准。

2、发生重大伤亡及其他安生事故，乙方应按有关规定立即上报有关部门并通知甲方，同时政府有关部门要求处理，由事故责任方承担发生的费用。

3、由于乙方原因造成质量事故，乙方必须赔偿给甲方造成的损失，并在甲方指定的期限内返工直至达到合同约定的质量标准，返工费由乙方承担，并且工期不予顺延。

4、非乙方原因造 成的质量问题，由乙方负责维修或更换，支付给乙方的维修或更换费用由甲乙双方协商确定。

5、工程总体质量保修期为工程验收合格后一年。质保期内，除人力不可抗拒原因乙方免费负责维修或更换，质保期外，乙方也需要进行维修，费用甲乙双方商定。

1、双方商定本合同价款采用固定总价方式。

2、因乙方原因造成返工的工程量，甲方不予计量。

3、工程支付方式：合同签订后付合同部价款20％做为预付款；货物全部到场，甲方验收合格后，甲方向乙方支付合同总价款的50％作为质保金，质保期后无质量问题一周内付清（无利息）。

4、付款时，乙方需要开具符合甲方要求的发票。第七条 关天才洋供应的约定

1、乙方付责施工中所有的材料供应，费用乙方承担。电线电缆、灯具材料选用祥见附件（供货清单）。

2、乙方采购的材料与合同约定或双方确认的产品不符时，乙方应按甲方要求的时间运出施工场地，重新提供符合要求的产品，承担由此以生的费用，由此延误的工期不予顺延。

3、乙方采购的材料在使用前，乙方应甲方的要求进行检验或试验，不合格的不得使用，检验或试验费由乙方承担。

4、甲方发现乙方采购并使用不符合要求的材料设备时，有权求乙方负责修复、拆除或重新采购，由乙方承担发生的费用，由此延误的工期不予顺延。

1、乙方必须按照合同中确定的交货日期交货，否则，每延误一天，甲方有权在付款时扣除合同总价款的千分之一；延误达十天（含十天）以上的，甲方有权单方解除合同，解除合同的通知到达乙方时合同解除。乙方必须妥善做好施工场地的保护和移交工作，按甲方要求将自有设务和人员撤出施工场地。同时在接到合同的通知后十五日内返还田方已支会款项银行同期贷款利息，承担因合同银除给发包人造成的一切损失，并一次性向发包人支付合同总价款10％的违约金。

2、产品未达到合同约定的质量本、示准，乙方承担由此给甲方造成的一切损失，并在甲方指定期限骨返工直至工程达到合同规定的杯准，返工所发的费用由乙方承担，并且工期不予顺延。

3、乙方应妥善保护施工现场 的设施，如造成损失照价赔偿。

4、K如乙方违约，由此给甲方造成的所有损失，山乙方赔付，并一次性支付给甲方总价款的10％做为违约金。

1、本合同在履行期间，双方发生争议时，在不影响工程进度的前提下，双方采取协商解决或请有产关部门进行调解。

2、协商或调解不成的，依法向工程所在地人民法院起诉。

1、本合同工式陆份，甲方肆份，乙方贰份，具有同等交力。

2、本合同双方签字盖章之日起生效。

3、合同的实质性变更（包括工程承包范围、合同工期、合同价款及支付方式、合同价款调整范围和方式、材料设务供应、质量及验收、违约责任和解决争议方法等的变更）必须以书面形式，并经双方共同签字、盖章确认后才有效变更。

4、本合同附件及相关说明，均为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 附件：

一、本合同文本是根据《中华人民共和国合同法》、《上海市合同格式条款监督条例》及有关法律、法规制定的示范文本，供双方当事人约定采用，签订合同前请仔细阅读。

二、安装家用中央空调系统，专业性较强，合同履约期长。为更好地维护双方当事人的合法权益，双方签订合同时应慎重，力求内容具体、全面、严密。

三、甲方如委托乙方对安装的家用中央空调系统进行安装施工前的设计，则乙方的设计方案需得到甲方的确认。

四、家用中央空调主机保修年限按设备生产企业的标准执行。

五、本合同所订付款方式，原则上按合同规定的进度和比例付款。甲、乙双方如有特殊约定，可在合同中写明。

六、本合同文本由上海家用电器行业协会制定、上海市工商行政管理局监制，任何单位和个人不得擅自翻印。

承接方(乙方)：

根据《中华人民共和国合同法》以及有关法律、法规的规定，结合家用中央空调系统安装施工的特点，经双方友好协商，就甲方委托乙方承担施工家用中央空调系统事宜，达成如下协议(包括本合同附件和所有协议)，以资共同遵守。

3．甲方联系人或委托联系人：

自 年 月 日起至 年 月 日止，完成隐蔽工程安装验收。待 装潢工程结束后，进行系统调试、竣工验收。

1．乙方按照已被甲方确认的设计方案进行施工。

2．甲方在乙方施工前，将与机组相匹配的水、电源接到乙方指定安装室内外机组所需的位置。

3．甲方在乙方施工前，负责清除施工现场的障碍物，使现场具备施工条件。

4．施工图和室外机安装位置，如需得到消防、环保、物业部门认可时，由甲方负责办理，并承担相关费用。

5．乙方施工期问应遵守消防、环保、保安、物业等有关部门的规定。

2．因甲方原因变更设计，需增减材料，总价应相应变动。因此而造成的未计价材料、人工费等均按增减帐按实结算。具体变动价格，由双方协商后签订补充协议。

1．合同签定后，甲方即支付给乙方合同总价的10％，计人民币 元。

2．材料进场，甲方即支付给乙方合同总价的40％，计人民币 元。

3．隐蔽工程验收合格，甲方即支付给乙方合同总价的40％，计人民币 元。

4．工程竣工验收合格后，甲方支付给乙方合同总价的10％，计人民币 元。

5．双方款项往来均应出具收据，工程竣工验收后乙方应开具统一发票交甲方。

1．乙方保证使用的铜管、风管材料、管材、保温材料及控制元件均附有企业的产品合格证书。

2．隐蔽工程安装完成后，甲、乙双方应办理检查与验收手续，甲、乙双方签署《隐蔽工程验收记录单》。验收时间， 乙方应提前2天通知甲方，甲方应在接到通知后2天内验收。

3．甲方在装演工程结束后，应当在2天内通知乙方进行家用中央空调系统安装工程竣工验收； 乙方应在接到通知后 天内组织验收。

4．竣工验收后，甲、乙双方签署《竣工验收记录单》。乙方对安装的工程实行保修，保修期1年，管道风口保修期2年，从竣工验收结束、开具发票之日起计算。

5．工程竣工后，乙方向甲方提供竣工图纸1份。

6．施工规范及工程竣工验收标准，按照上海家用电器行业协会家用中央空调专业委员会制定的相应规范进行。

1．因工程质量，双方发生争议时，凭本合同文本和施工企业开具的统一发票，可向上海家用电器行业协会家用中央空调专业委员会申请调解，也可向市或所在区、县消费者协会投诉。

2．当事人不愿通过协商、调解解决，或协商、调解不能解决的，选定以下第 种方式解决(不选定的划除)：

(1)向上海仲裁委员会申请仲裁。

1．由于甲方原因造成变更设计或甲方现场不具备施工条件，致使工期延误的，每延误1天，甲方应当支付误工费人民币 元给乙方。

2．由于乙方原因逾期竣工，每逾期1天，乙方应当按照甲方已累计付款额的 ％支付违约金给甲方。

3．竣工验收不合格，如系乙方未按图施工或施工质量达不到《家用中央空调施工质量验收规范》的要求，乙方必须无偿返工，并承担返工所造成的损失及逾期竣工的责任；如系设计造成的原因，由甲方向设计方追究责任；如系设备原因，由甲方向设备供应方追究责任。

1．本合同如有未尽事宜，双方可通过协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。

2．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

机械合同(篇3)

机械订货合同

一、定义

机械订货合同是指买方与卖方就机械设备的定货、生产和交付等问题所签订的一种合同。机械订货合同的签订，是机械制造企业与需求方之间交易的必要环节。机械订货合同的签订被认为是买卖合同体系中至关重要的一环，其签署和执行的效力必须得到双方的认可和遵守。机械订货合同的签订涉及到订货双方的权利和义务，因此必须做到严格的合法合规。

二、主要内容

机械订货合同除了需要明确买卖双方的基本信息，还需要包含：

1. 订货内容和品质标准

机械订货合同中必须明确买方所需机械的具体型号、规格，以及对该机械的运行性能、品质、可靠性、安全性、环保等方面所需要达到的标准。同时，合同中还应包括对机械的技术参数和特殊要求的详细说明。

2. 价格和付款方式

机械订货合同中的价格应详细明确，包括机械的单价、总价，以及附加费用等。付款方式也应清晰明确，包括全款或分批付款、分期付款、押汇或信用证等。

3. 交付方式和期限

机械订货合同还需要明确机械交付的方式和期限。交付方式可以是运输、装车、现场组装等，交付期限应在合同中明确写明。

4. 合同执行

机械订货合同的执行应该明确双方的责任与义务，包括出现问题或合同遇到变故时的应对措施和权利义务等。

三、合同签订

机械订货合同的签订，是机械制造企业与需求方之间交易的必要环节。机械订货合同的签署和执行的效力必须得到双方的认可和遵守。在签订合同时，双方应该充分沟通，理解对方的需求和要求，进行合理协商。签订合同时，应该注意以下事项：

1. 强调合同效力

在签署机械订货合同时，应强调合同的效力，并确保双方都能够遵守该合同。签订合同时，需要保证双方的签字、盖章、认可等程序都得到完善。

2. 做好风险评估

在签订机械订货合同之前，应该先做好风险评估工作。这样可以确保合同的签订之后，目标能够实现、交付顺利。

3. 保留证据

双方应该都保留好合同原件和相关附件，并在签署和执行过程中，做好保留证据的工作。这包括记录电话和邮件的沟通，拍照存证等方式。

四、合同履行

机械订货合同的履行是保证买卖双方合法权益的关键。在履行过程中，应遵循合同规定，并保持沟通和协商。双方应该及时跟进合同执行的各项内容，如付款、交付、出现问题的处理等等。

总之，机械订货合同的签署对于机械制造企业与需求方之间的交易来说至关重要。合同的有效签署和合同条款的执行直接关系到买卖双方的权益和长远发展。因此，在签订机械订货合同时，应该认真考虑合同中的所有问题，并谨慎选择合适的合作伙伴。合同履行期间，应该及时跟进合同的执行情况，以保证合同顺利落实。

机械合同(篇4)

机械订货合同范文

甲方：（公司名称）

地址：（地址）

联系人：（联系人）

电话：（电话）

传真：（传真）

乙方：

地址：

联系人：

电话：

传真：

订货商品：（商品名称）

规格：（规格型号）

数量：（数量）

单价：（单价）

总金额：（总金额）

订货时间：（时间）

支付方式：（支付方式）

交货时间：（时间）

验收标准：（验收标准）

双方在自愿、平等、公正的基础上，经友好协商，达成以下订货合同：

一、订货商品

1.1 商品名称：__________，规格型号为__________，数量为__________，单价为__________元，总金额为__________元。

1.2 商品的品质符合国家有关规定，如国家标准、行业标准等。乙方承认商品的质量属性。

1.3 甲方保证所提供商品是市场上的合法经营商品，没有涉及假冒伪劣和侵犯他人知识产权的行为。

二、订货标准

2.1 订货标准按照国家有关法律法规规定进行。乙方应认真查阅有关法律法规以及相关标准，保证商品符合国家有关标准。

2.2 甲方提供的商品应符合质量标准以及合同约定。商品应为新的、完整的、标准的、符合技术规定的，符合合同标准。

2.3 乙方应对所购商品所需数量及质量进行充分的调查和研究，确保商品的使用性能符合自己的需要。

三、价格与付款

3.1 订货价格为__________元（含税价），支付方式为__________。乙方应按照合同约定支付货款。

3.2 货款支付期限为合同签订后__________天内，到期未支付的，甲方有权单方面解除合同。

3.3 如果乙方需要发票，应在签订合同后__________天内向甲方提供相关税款发票信息。否则视为乙方自动放弃发票权利。

四、交货及验收

4.1 乙方应提前预定交货时间，并在交货时间前一定时间通知甲方。如交货时间因乙方原因延迟，应提前告知甲方并得到甲方同意延迟交货。

4.2 甲方应按照合同约定的质量标准和数量进行交货。乙方在收到货物后应当在__________个工作日内进行验收。

4.3 如果甲方提供的货物不符合合同约定的质量标准和数量，乙方有权拒收货物。

4.4 如果乙方拒收货物或者在验收过程中发现甲方提供的货品有质量问题，应在__________个工作日内通知甲方。甲方应对质量问题负责并尽快解决，以达到合同约定的标准和要求。

五、违约责任

5.1 如果乙方在付款、交货或者不按照合同约定定货数量和规格等方面违约，甲方有权采取以下措施之一或几个措施：

（1）要求乙方按照约定进行补救、赔偿或者承担违约责任；

（2）解除合同；

（3）向有关部门举报乙方违法违规的行为；

（4）采取法律措施进行维权等。

5.2 如果甲方在交货、质量标准等方面违约，乙方有权采取以下措施之一或几个措施：

（1）要求甲方按照约定进行补救、赔偿或者承担违约责任；

（2）解除合同；

（3）提起诉讼进行维权等。

六、保密条款

双方须遵守商业秘密和保密义务，不得在未经另一方书面许可的情况下，泄露或透露另一方的商业秘密、客户资讯、技术信息及其他保密信息。

七、争议解决

双方在履行本合同时所出现的争议，应协商解决。如果协商不成，应将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁并遵守仲裁裁决。

八、其他条款

合同未列明事项，应根据有关法律法规、行业标准及习惯处理。

九、合同效力

本合同一式__________份，双方各执__________份，具有同等的法律效力。本合同于签订之日起生效。

甲方（盖章）：

地址：

联系人：

电话：

传真：

乙方（盖章）：

地址：

联系人：

电话：

传真：

机械合同(篇5)

机械订货合同

1.引言

随着工业化和经济的不断发展，机械（包括机器、设备、仪器等）在现代生产生活中的作用越来越重要。机械订货合同是指生产企业与需求方之间的一种正式协议，规定了双方在机械销售交易中的权利和义务。本文将从合同的定义、主要内容和书写要点等方面进行探讨。

2.合同的定义

机械订货合同是一种保障产品质量、规定交易条款、保障双方权益的合同。在机械销售过程中，机械订货合同的签署对于双方的交易、合作，以及对第三方的监督和规范都起到了重要的作用。通过签订机械订货合同，可以明确交易的内容、价格、数量、质量、文责等重要条款，避免出现交易纠纷，保障双方的合法权益。

3.主要内容

机械订货合同的主要内容包括以下几个方面：

（1）商品信息：商品的品名、型号、规格、数量、单价等必须明确规定。

（2）价格：明确商品的价格形式（单价或总价）、合同价格、税费、支付方式等。

（3）质量：明确商品规格、质量等技术性能指标，并规定质量检验的具体办法和标准。

（4）交货期：要求明确交货日期、交货方式和承担的运费等，确保交货时间的准确性。

（5）保修期：明确商品的保修期限和保修范围，以及保修期内的质量问题如何解决等。

（6）违约责任：明确合同因双方谁的原因而违约的违约责任、可能遭受的损失、违约金金额等。

（7）法律适用：合同必须明确相关法律法规适用的事项，并约定争议解决的方式和责任。

4.书写要点

机械订货合同书写要点如下：

（1）合同必须清晰明确，用语规范、准确、严谨，符合法律、行业标准和技术规范。

（2）要明确合同的双方及其联系方式、开户行账号等信息；

（3）协议正文必须包含合同名称、编号、签约日期等 ;

（4）要注意约定好每一条合同条款的有效期限；

（5）对于合同必要的附加条约，必须在合同正文中作出约定。

5.结论

机械订货合同是商品销售中非常重要的一环。在签订机械订货合同前，双方必须仔细审查和考虑合同中的各种条款，确保规则清晰、权利和义务明确。一旦签署了机械订货合同，双方必须严格按照合同履行各自的义务，充分保障交易顺利完成。

机械合同(篇6)

机械订货合同

一、合同甲方：XXX 乙方：XXX

二、合同签订时间：XXXX年XX月XX日

三、合同产品：XXX

四、合同数量：XXX

五、合同价格：XXX元/件

六、交货时间：XXX年XX月XX日前交货

七、发货地点：XXX

八、收货地点：XXX

九、质量标准：合同产品应符合国家有关质量标准，并经甲方验收合格后方可发货。

十、付款方式：

1.已经订购的货物，乙方要在合同规定的交货期限内送达甲方指定的收货场所，经甲方验收合格后，甲方在向乙方支付全额货款。

2.如乙方不能按时履行交货义务而导致甲方损失的，乙方应负担甲方的所有因此而支出的费用，包括但不限于滞期罚款、采购延误造成的延误费等。

3.如发生争议，应由双方协商解决。

十一、保修期：自交货之日起，质保期为12个月。

十二、违约责任：

1.如乙方未按照合同规定的交货时间履行交货义务，甲方有权解除合同或要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。

2.如乙方发现货物出现质量问题，应立即通知甲方并提供相关证明文件，甲方有权退货、换货或要求赔偿，乙方承担由此产生的所有经济损失。

十三、法律适用与争议解决：

1.本合同的解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国的相关法律法规。

2.如本合同发生争议，双方应在友好协商的基础上解决，如协商不成，则应通过仲裁解决。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

签订人：

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

机械合同9篇

合同在不可逆的参与到我们的方方面面。签订合同是减少争吵的重要措施，我们应该如何有条理化的撰写合同？想要深入了解“机械合同”的人不妨继续阅读下文，如果这篇文章对你有所帮助敬请收藏它！

机械合同 篇1

出租人（甲方）：

注册地址：

法定代表人：

承租人（乙方）：

联系地址：

负责人：

项目承包人（丙方）：

联系地址：

负责人：

根据《合同法》以及其他有关法律、行政法规的规定，遵循平等、自愿和诚实信用的原则，甲乙丙三方就有关建筑施工机械租用事宜协商一致，签订本合同。

第一条。租赁机械的品名、规格、数量、质量等。

（注：以上表格仅供参考，可以另行制作附表或者以详细文字说明。本合同所称的施工机械是指建筑施工现场使用的施工机械，如塔式起重机、施工升降机、各种移动式起重机、打桩机、挖掘机、混凝土搅拌机械等）。

第二条。租赁机械的交付使用、使用地点、使用方式或工作内容、以及进出场费用承担。

规格、数量等共同进行验收并签署交接清单。

2、如有关法律法规或技术性规范要求须安装调试并检测合格方能投入使用的或者合同约定由甲方现场安装后才能投入使用的机械，安装调试合格之日为移交日。

3、租赁机械交付地点及使用地点为：

4、租赁机械的使用方式或者工作内容：

5、有关租赁机械的进出场费用的承担：

第三条。租赁期限

1、租赁期限：。

2、如因工程需要延长租期，三方应在合同届满前x日内，续签合同。

3、租赁期满，乙方继续使用租赁机械，甲方没有提出异议的，原租赁合同继续有效，租赁期限视为不定期。

第四条。租金计算及支付

1、三方同意按照下列第x种方式计算租金：

（。

（。

（3）其他方式。

2、预计租金总额：x元，大写：。

3、支付期限：。

4、结算方式：。

5、租金计算起止时间：。

6、若因为建设单位未能及时向乙方支付工程进度款，或者因为其他原因引起乙方资金周转困难，从而使乙方不能按照上述约定正常支付租赁费，甲方须给予理解和配合，不得据此向乙方提出停工和索赔，影响乙方正常的施工生产。

7、在乙方付款的同时，甲方必须开具真实有效的税务发票，否则乙方有权拒绝付款或者扣除与国家税金等额以上的费用。

第五条。三方的权利义务

1、甲方的权利义务

（生产许可证或产品合格证等文件；甲方应向乙方提供出租机械的使用环境、安全使用要求、操作维护注意事项及其他必要的技术资料或技术说明。

（操作的规定，并需配备符合国家或地方相关规定上岗条件的操作、维护人员；甲方派出的随机操作人员必须持证上岗，服从乙方管理，遵守乙方各项规章制度；有关操作人员的工作报酬已经计算在租金内。

（3）因故障造成租赁机械无法正常运行，甲方应当自接到通知时起x小时内到达现场维修。甲方自接到维修通知起x日内未能修复的，自第x日起免收租金直至恢复运营日止。租赁期间，租赁物的维修及相关费用全部由出租人承担。

2、乙方的权利义务

（其他维护作业的协助和便利。

（2）乙方应协助甲方派出的操作人员负责承租机械在施工现场的看护及保证设备的安全，如因乙方原因造成设备毁损灭失的，应向甲方赔偿。

3、丙方的权利义务

乙方的义务由丙方承担。

第六条。违约责任

1、甲方的违约责任

（规格和质量与合同约定的不符，经乙方书面催告仍不能按时履行或提供的替代机械达不到乙方要求，导致合同无法履行的，乙方可以解除合同，并有权要求甲方赔偿损失。

（。逾期满x日的，视为根本性违约，乙方有权解除合同，并有权要求甲方赔偿损失。

（性能的机械，并就造成的损失要求甲方赔偿。

（4）甲方维修机械，每月累计不得超过x小时的维修时间，如有超过的，超过的时间按时扣除租赁费，如影响乙方项目正常施工的，甲方应当承担赔偿责任。

（装卸及运输过程中发生意外伤害等事故的，责任由甲方自负。

（偷盗乙方工地财物的，除作价赔偿外，发现一次处罚5000元以上，由乙方直接从结算租金中扣除。

（7）其他。

2、乙方违约责任

（1）乙方未按合同约定支付租金的，应按照逾期支付价款乘以银行同期贷款利率向甲方支付违约金，若因建设单位未按照约定支付工程款的除外。

（2）因乙方原因致使机械受到损毁的，甲方可以解除合同，并要求乙方赔偿损失。

（3）乙方未经甲方书面同意擅自将承租机械转租的，甲方可以解除合同并要求乙方赔偿损失。

（4）甲方知晓，丙方和乙方已经签订了内部承包协议，由丙方对本合同涉及的工程项目实行内部承包责任制，丙方在乙方委托授权的范围内行使乙方权力。为此，甲方承认，本合同中属于乙方应承担的各项责任和义务实际应当由丙方承担，丙方自愿承担本合同中属于乙方应当承担的各项责任和义务。

（5）其他。

第七条。其他事项

1、在租赁期间，如甲方将租赁机械转让或者抵押给第三人的，应当事先通知乙方，甲方对租赁机械的转让或者抵押等行为不得影响乙方的正常施工。

2、在租赁期间，因不可知因素导致租赁机械停止使用的，则此期间的租赁费用为零，具体期限由乙方的书面通知为准。

拆卸操作、升节等技术服务内容，另行协商订立补充条款或另行订立合同。

4、本合同文本未尽事项，三方当事人可根据实际情况另行签订补充协议。

5、三方认为需要约定的其他事项：

第八条。合同争议的解决

三方因本合同发生争议的，首先应当协商解决，协商不成的，按三方约定向乙方住所地人民法院起诉。

第九条。本合同一式x份，经甲乙丙三方授权代表签字盖章即生效。

甲方：（签章）

乙方：（签章）

丙方：（签章）

授权代表：

授权代表：

授权代表：

日期：

日期：

日期：

机械合同 篇2

需方： 甘肃亚盛黄花分公司（以下简称需方）

供方： 山东潍坊仓瑞粮种机械有限公司（以下简称供方）

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国产品质量法》及国家有关法律法规。双方经过友好协商，本着诚实信用、平等互利的原则，达成如下合同条款，以资共同遵守。

一、设备名称、规格型号、数量、单价及合同额：

二、交(提)货时间、地点及方式：

2.1 交(提)货时间： xxxx年8月13日 。

2.2 交(提)货地点： 甘肃省玉门市国营黄花农场 。

验收工作，并进行书面确认。

三、运输、包装及卸货:

3.1 供方应自行准备符合本合同所供机械设备特性要求的运输工具将其运到需方指定地点，指定定点暂定为 玉门市国营黄花农场；

3.2 运输过程中的安全事故由供方全部承担。

3.3 设备的运输及运输费用由

四、质量要求和配置

4.1本合同项下的机械设备的质保期为 1 年。

4.2 本合同项下的机械设备均应符合中国国家标准及相关行业标准。

4.3 在所供机械设备运送到指定地点之前，供方必须保证所供机械设备标有型号及参数的铭牌或钢印标识并向需方提供制造商出具的书面质量保证书。

4.4 机械设备配置详见本合同文件“附件技术要求”内容，否则需方可拒绝接货并视为供方违约。

五、售后服务

调试、使用培训、日常保养等相关服务。

更换等服务。只要需方提出书面要求或提供损坏部位的相关图片资料，供方必须在3日内给予书面答复，并负担机械设备维修所发生的所有费用。供方应指派人员到现场解决问题，费用由供方承担。

5.3 质量保证期后，供方仍应承担售后服务。只要需方提出要求，供方应提供相应服务，以达到需方满意，相应费用由需方承担。

六、验收：

加工或制造地点按本合同要求的标准进行质量检验。

6.2 到场后的验收：供方承担机械设备在卸至交货地前即已存在的缺陷的任何责任。

七、付款方式：

7.1 合同签订后，需方支付合同中每台1万元的定金，即4万元。

7.2 机械设备在需方指定地点交接后，需方先垫付运费，验收合格后需方支付剩余款。

八、违约责任：

8.1逾期供货或者延期付款的，违约方除需继续履行供货或者付款义务外，还应按当期银行贷款利率向守约方支付逾期利息，并支付合同款项2%的违约金。

九、解决纠纷方式：

9.1本合同如产生纠纷，双方应友好协商解决。协商不成，可向需方所在地人民法院提起诉讼。

十、双方其它约定事项：

10.1 需方以银行转账或承兑汇票方式支付货款；

10.2 供方须向需方提供足额正规报账发票。

十一、本合同双方签字盖章后生效，该合同一式 3 份，需方执 2 份，供方执 1份。

需 方： 供方：

法定代表：法定代表：

委托代理人： 委托代理人：

联系电话：联系电话：

机械合同 篇3

承租方： (以下简称甲方)

出租方： (以下简称乙方)

根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确设备租赁双方的权利义务，甲方根据工程需要，租赁乙方施工机械(附表)，经甲乙双方友好协商，就租赁机械设备事宜签订协议如下，以便共同遵守。

一、车 型：(见附表)

二、租赁使用地点：

三、租用期限：乙方接到甲方电话通知时，且机械设备到达甲方指定现场之日起计租，租期至甲方正式通知乙方退场时止，乙方因任何原因而未按通知规定时限退场的，将不再计算租赁费。

四、机械设备租赁形式及结算方式：

1、乙方以月租形式将机械设备租给甲方，月租金为人民币大写： ___________元/月，________元/小时，租赁时间不足一月者，按实际使用天数结算。日租金=月租金/31天;

2、机械设备在租赁期间产生的运费由乙方自行负责;

3、租金的结算方式：甲方原则上每月25日对乙方进行租赁费结算一次，并在下月5日前支付上月租赁费用。如因甲方上级或业主拨款不到位时，乙方充分理解甲方资金的困难，同意相对延迟支付;如若甲方还需增加机械设备，增加的机械设备采用本合同中价格，费用并随本合同规定支付;

工资、伙食费用等由乙方负责。

五、甲乙双方的权利和义务

1、机械设备在租赁期间，乙方机械司机要服从甲方的工作安排，因乙方司机不服从甲方的安排，甲方有权要求更换司机和终止合同。司机在作业期间对机械设备和自身安全负全责。严格按照机械设备操作规程操作，不得违规，否则由此引发的一切安全事故均由乙方负责，费用自理;

保养、燃油、辅油等及其相应费用，完好率每月不低于28天，每低于一天从月租金扣除一天，确保甲方工程施工正常进行;

3、甲方提供工程施工场地，并保证施工环境良好。乙方同意甲方提供的施工场地和环境符合机械设备作业条件;

技术检验证等)。如因机械设备手续不全而被地方扣留等一切责任由乙方负责;

技术性能良好、运转正常，满足施工需要，在机械设备出现故障且乙方不能在规定的时间内修理好时，应提前采取措施，保证甲方工程的正常施工;

6、乙方的机械设备管理人员和司机必须服从甲方的管理，严格遵守甲方的各项管理制度;

拍卖、抵押。

六、违约责任：

l、甲、乙双方必须严格履行本合同的各项条款，未经对方同意，任何一方不得中途变更或解除合同，任何一方如违反本合同规定，将负责赔偿对方因此而带来的一切损失;

2、有关本合同一切争议，甲乙双方应该根据《合同法》及其他相关法律的有关条款友好协商解决;

乙方执一份，自签字之日起生效，每份都具有同等法律效力。机械设备退场结算后合同自行作废。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

代表人： 代表人：

机械合同 篇4

甲方： 合同编号:

乙方：签订日期： 经过双方友好协商,本着真诚合作特达成以下协议:

一、 产品名称、商标、型号、数量、金额、供货时间及数量

二、质量标准：按甲方提供图纸及技术要求制作 。交货时提供产品送货单、检验单等资料。 三、交货期：见备注。 四、交货：

1、 交货地点:

2、 运输费由乙方承担。

五、包装标准、包装物的供应与回收、包装费用：

包装标准为纸箱、包装物由乙方供应不回收，包装费用由乙方承担。

六、验收方式：货到甲方厂内后，甲方按照送货单对产品名称、型号规格、数量等进行入厂验收，

10个工作日内，完成产品质量检验，并将检验结果反馈给乙方。

七、提出异议期限：

甲方若对产品有异议应在入场验收后15日内以书面形式向乙方提出，未按规定期限提出书面异议的，视为所交产品验收合格；乙方在接到书面异议后应在7日内作出书面答复。

八、质量责任：

乙方承诺提供给甲方的产品是合格的，符合甲方图纸及技术要求的。甲方将根据不合格情况扣除不合格产品全部或者部分款项。

九、结算方式：

支付方式：转账支票。

十、解决合同纠纷的方法：双方友好协商解决、如协商不成，交给定作方所在地仲裁机构仲裁。

十一、生效：本合同一式贰份，共两页，双方各执壹份，经双方签字盖章后立即生效。传真件具

同等法律效力。

机械合同 篇5

出租方：（以下简称甲方）__________________

承租方：（以下简称乙方）__________________

根据《合同法》的有关规定，按照平等互利的原则，为明确甲、乙双方的权利义务，经双方协商一致，特签订本合同。

第一条、机械设备基本情况

1、机械设备名称：__________________

2、机械设备型号：__________________

3、机械设备数量：__________________

4、机械设备用途：__________________

第二条、设备使用地点及工程项目

乙方向甲方租用机械设备，该租赁设备仅限于在__________________，用于__________________工程。

第三条、租赁设备的所有权和使用权

1、甲方拥有租赁设备的所有权。

2、乙方仅在租赁期内在本合同规定的范围内拥有该租赁设备的使用权。

第四条、租赁期限

交付乙方使用，至________年________月________日收回。

2、租赁期满，乙方将设备完好交给甲方办理退场手续，若乙方继续使用，应在本合同期满前五日内重新签定续租合同。

第五条、租金及结算方式

根据国家规定的________（租赁财产）的租金标准（无统一规定的，由双方当事人商定），乙方每月应向甲方交付租金________元，交纳租金的时间为每月的最末一日（或双方商定其他时间一次或几次交付）。

风险告知：明确各项金额及支付方式，租金、押金的金额及支付方式等需明确约定，否则极易产生争议甚至诉讼纠纷。在支付租金及押金时，应当在合同中约定支付方式。最好是用银行转账方式，以确保纠纷发生时候有充足的支付依据。如果采用现金支付的方式，应注意保管好有效的收款凭证，在纠纷发生时才能有效保护自己的合法权益。

第六条、租赁设备的运输、使用、维修、保养和费用

。

2、设备在租赁期间所需的各种油料由乙方负担。

4、在工作过程中，乙方若不能对设备故障进行排除，应及时通知甲方进行维修，设备因故障造成每月停工三天以上的部分乙方应扣除甲方相应天数乘以8小时的租赁费。

保管、使用所发生的一切费用，税款均由乙方承担。

甲方：

乙方：

日期：

机械合同 篇6

农用机械购销合同是一种重要的法律文件，它规范了农业机械设备的购买和销售过程。本文将以农用机械购销合同为主题，详细切入其内容和重要性，并给出具体的例子来解释其运作。

农业机械设备在现代农业生产中起着至关重要的作用，它提高了农业生产效率，降低了人工劳动强度。农业机械设备的购买不仅涉及到高昂的资金投入，还可能会存在质量问题和售后服务的需求。为了确保买卖双方的合法权益，农用机械购销合同应运而生。

一份完整的农用机械购销合同通常包含以下基本要素：合同名称、合同双方的基本信息、产品的详细描述、数量及价款、质量标准、交货期限、验收及接收、保修期以及违约责任等。这些要素旨在明确约定双方的权利和义务，从而避免合同纠纷的发生。

举个例子来说明农用机械购销合同的具体运作。假设甲方是一家农机经销商，乙方是一家农田拥有者。甲方向乙方销售一台水稻收割机。根据合同的约定，乙方需要支付一定的货款，并在一个月内安排交收。甲方负责将水稻收割机安全送达乙方指定的仓库，并对其进行技术指导和售后服务。双方还约定了水稻收割机的技术指标、质量要求和保修期限。

在实际操作中，乙方收到水稻收割机后，可以根据合同的规定进行验收。如果发现质量问题或无法正常使用，乙方有权要求甲方进行维修或更换。如果甲方未能按合同约定进行维修，乙方可以要求返还货款或解除合同。同样，如果乙方未能按时支付货款，甲方也有权要求违约金或解除合同。

可见，在农用机械购销合同中，各项权利和义务的明确规定对于保障双方的权益至关重要。合同不仅为买卖双方提供了法律保障，还促进了农业机械设备市场的健康发展。

农用机械购销合同的重要性不容忽视。它不仅是农业机械设备买卖双方的法律约束，还为双方提供了有效的纠纷解决途径。通过明确规定双方的权利和义务，农用机械购销合同为农业机械设备市场的繁荣做出了贡献。因此，无论是买卖双方还是中介机构，在进行农用机械设备交易时务必制定一份详细、具体且生动的农用机械购销合同，以确保双方的合法权益。

机械合同 篇7

农业是国民经济的基础和重要组成部分，而农用机械的发展和应用对于农业生产和现代化进程有着重要的促进作用。为了保障双方合法权益，规范市场行为，农用机械购销合同成为农业领域中必不可少的法律文书。

第一章 合同的签订

1.1双方签约日期：本合同由乙方向甲方购买农用机械设备。

1.2乙方的基本信息：乙方代表单位名称、法定代表人姓名、详细地址、注册资金、成立时间、联系电话等。

1.3甲方的基本信息：甲方代表单位名称、法定代表人姓名、详细地址、注册资金、成立时间、联系电话等。

1.4合同的目的：甲方向乙方出售农用机械设备，乙方购买农用机械设备。

第二章 农用机械的规格与数量

2.1农用机械的规格与型号：乙方购买的农用机械设备的规格、型号、主要技术参数等详细描述，具体以附件1为准。

2.2农用机械的数量：乙方购买的农用机械设备的数量，具体以附件1为准。

第三章 价格与支付方式

3.1农用机械的价格：乙方购买农用机械设备的总价格为【具体金额】，以人民币计算。乙方需在【具体日期】之前将全款支付给甲方。如乙方未按约定时间支付货款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相关的违约责任。

3.2付款方式：乙方可以通过银行转账、现金支付等方式支付货款。

第四章 交货与验收

4.1交货地点：甲方将按照《农用机械购销合同》的约定，在【具体地点】交付乙方所购买的农用机械设备。

4.2交货日期：甲方将在乙方支付货款后【具体日期】内将农用机械设备交付给乙方。

4.3验收标准：乙方可以在接收农用机械设备之后的【具体日期】内进行验收，若乙方在此期限内未提出任何异议，将视为乙方已经对农用机械设备的质量、数量等进行了充分的验收。若乙方对农用机械设备存在质量问题，应及时向甲方提出书面异议，并双方通过协商处理。

第五章 售后服务与质量保证

5.1售后服务：甲方将为乙方提供农用机械设备的售后服务，并将提供设备维修、更换零部件等相关支持。

5.2质量保证：甲方保证所提供的农用机械设备符合国家相关技术标准和质量要求，并提供有关产品质量的必要文件，甲方将为乙方提供【具体月份】的质量保修期。若乙方在质量保修期内发现设备存在质量问题，乙方可向甲方提出要求维修、更换或退货的申请。

第六章 违约责任

6.1甲方违约责任：若甲方未如约向乙方交付农用机械设备，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担由此产生的其他直接经济损失。

6.2乙方违约责任：若乙方未如约支付货款，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担由此产生的其他直接经济损失。

第七章 争议解决

7.1本合同履行过程中若发生争议，双方应本着友好协商的原则进行解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的仲裁机构提起仲裁请求。

第八章 合同终止与变更

8.1本合同在乙方支付全款并取得交付后生效，并以书面形式终止。

8.2未经双方协商一致，不得擅自变更合同内容。

以上为《农用机械购销合同》的具体内容，双方签字确认后即可生效。合同内容涉及到双方的权益和义务，双方须履行合同的各项约定，确保农用机械设备的正常交付和售后服务。通过此合同的签订，将有效规范和保障农用机械市场的健康发展，并促进农业生产的现代化进程。

机械合同 篇8

出租方： 以下简称甲方

承租单位： 以下简称乙方

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确租赁双方的安全责任，提高施工现场安全文明施工管理水平，保障工程项目的安全和施工人员的安全与健康，根据国家有关法律法规及电网公司的有关安全文明施工规定，结合本工程特点，双方在签订机械租赁合同的同时，经协商一致，乙方向甲方租赁顶管机，并签订本协议。

一、工程项目

1、租赁机械名称型号：

2、租赁期限：

二、协议内容

1、安全文明施工目标

1)不发生轻伤及以上人身事故。

设备、火灾事故和同等及以上责任交通事故以及环境影响事件。

设备事故。

4)达到乙方提出的现场安全文明施工要求。

规程规范及标准制度，包括但不限于：

1)《中华人民共和国安全生产法》

2) 国务院《特种设备安全监察条例》

3) 国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》

4) 建设部《建筑施工机械租赁行业管理办法》

5)《起重机械安全规程》(GB6067-85)

6) 国家部委办相关安全的规定

7) 电网公司《电力建设安全健康与环境管理工作规定》

8) 电网公司《电力建设起重机械安全监督管理办法》

》

10) 电网公司《电力建设安全工作规程》

11) 电网公司《电力安全工作规程》

12) 电网公司相关安全文明施工的规定和规程

环境法规

总包单位有关安全文明施工的规章制度

3、甲乙双方的安全文明施工权利和义务

有关安全生产的管理制度和规定，切实履行本协议相关的安全文明施工、环境保护管理责任。

2) 双方在未签订机械租赁合同和安全协议前，不得提前进场及使用该机械。

指导员工正确使用。

事件，应认真组织原因分析，提出预防措施，共同预防事故的发生。

火灾、机械设备、环境污染、场内交通等事故，双方应尽力组织抢救伤员和保护现场，启动应急预案，按照有关事故报告规定，及时向各自的上级单位、地方安全生产监督和管理部门报告事故情况，协助事故调查，吸取事故教训，做到“四不放过”。

6) 因违反本协议造成的安全事故或环境影响事件，由违约方承担相应的法律责任和经济责任。

4、甲方的安全文明施工权利和义务

，对存在问题组织整改。

2) 按规定提供租赁机械的车辆年检审合格证，并对其真实性负责。

定机进行操作。

4) 按约定由乙方操作租赁机械的，负责对乙方操作人员进行指导。

5) 负责租赁机械的进场运输安全。

6)随机配备操作人员的特种作业证应在有效期内。

7)操作人员应服从现场乙方指定的指挥人员的指挥。但对不符合安全操作的要求，有权拒绝执行。

8)因租赁机械故障等原因，需临时使用替代机械时，应确保替代机械符合本协议要求。

机械事故以及吊运设备材料损坏事故，承担事故责任和经济损失，并及时向甲方报告事故情况，协助事故调查，吸取事故教训。

10) 按相关规定对甲方进行安全考核，作为安全保证金的考核依据。

5、乙方的安全文明施工权利和义务

、文明施工、环境保护管理制度，设置安全管理机构或安全员负责现场安全管理和监督。

人员持证上岗进行核查；并对入场的全体人员进行安全教育和交底。

基础平整和承压符合起重机械作业的要求。

检查。

5) 对使用租赁机械进行作业前，编制相应的顶管施工方案，办理安全施工作业票，并对机械操作人员进行交底，落实相关安全措施。

6) 临近带电设备作业，应保持安全距离，采取安全措施，必须指定专人监护。

6、安全文明施工考核标准

甲方按照合同价款，预留5%安全保证金，并在租赁项目结算时按照安全文明施工的考核结果对乙方进行结算。

7、需要补充协议内容：

三、附则

盖章后生效，作为合同附件具有同等法律效力，并可独立于主合同存在，甲乙双方应严格按照本协议规定的各项条款，承担相应的安全文明施工管理责任。因违反本协议造成的安全事故，由违约方承担相应的法律责任和经济责任。

法规和规定不一致，按照国家有关规定执行。

范围有变动时，应及时签订补充协议。

的规定执行。

人员伤亡，各自承担相应的损失。

6、其他未尽事宜可另行约定。

7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方代表： 乙方代表：

（出租方） （租赁方）

签订日期： 年月 日 签订日期： 年 月 日

机械合同 篇9

出租方（甲方）：

承租方（乙方）：

依据《中华人民共和国合同法》及有关法律规定，为明确出租方、承租方的权利和义务，遵循平等、公平和诚信原则，甲、乙双方经友好协商就建筑机械租赁事宜达成一致，签订本合同，以兹共同遵守。

一、工程概况

1、工程名称：

2、工程地点：

3、工程类型：

民用建筑土建施工

□民用建筑钢结构施工

□工业厂房

□路桥建高

□其他

二、租赁设备及技术要求

1租赁设备表

三、租期与租金计算方法

1、根据乙方工程的具体情况，经双方协商，同意按以下方法计算租赁费；自设备进场安装完毕自检合格起算租金，至设备接到乙方报停通知拆除出场，按月计价。

2、设备租金及其他费用：

4、设备进场日期：双方约定设备最迟进场启用时间为20xx年月日。若乙方在上述时间内未具务安装条件，所造成的设备租金损失将按双方约定的最迟进场启用日期起算租赁费。

5、租价内费用项类

易损失及零配件的购置和更换费用、折旧费、大修费、日常维修费。

安装拆除费、报检费、辅助起重设备租赁费、基础预埋件费用、顶升和附着安拆费。本费用不含税，进出场费用由乙方支付，甲方包干使用。

3）甲方为乙方租赁的设备安排操作司机，每台两人，指挥一人，按工地施工需求，增加人员增加工资，由乙方负责食宿，工资由乙方承担，支付方式：乙方委托甲方代收代付。□乙方自支付。操作司机工作时间由甲方安排；操作人员的现场指挥管理归甲方负责；

6、春节期间停工租金计算方式：停工时间按国家规定节假日计算，停工期间不收取租金。

7、设备报停退场：乙方需提前30天，向甲方发出书面的设备报停通知，以便甲方做好退场准备。

四、租赁款项的结算及支付

人工工资以后按月支付，在设备退场前结清所有费用，否则不拆除设备租金照算。

2、本合同付款方式电汇/转账，乙方可通过□个人账户□公司账户转账付款至甲方指定账户：

开户名：

开户行：

账号：

3、如乙方以现金方式支付租赁款，未经甲方出具书面授权委托书，非受托人到甲方领取租赁款时，乙方有权拒绝支付，且不承担任何违约责任。

4、合同定金万元。合同签订当天，乙方即支付合同定金。乙方不支付定金的，甲方有权拒绝安排设备进场。

5、进出场费的支付：安装完毕两个月后，在第一次支付租赁费用时一并支付进出场费38000元。

固定基础（螺栓预埋式）口固定基础（固定底架式）口标准节预理口其它重要提示：如采用固定基础，则根据设备使用说明书的要求，其地基承载力须达到达200Kpa。乙方必须确保本项目设备基础位置的地基承载力，如果现有的地基承载力《200Kpa，乙方必须对地基进行加固，以确保地基承载力达到设备说明书要求的承载力，否则任何因地基承载力不够，地基不均匀沉降等引起的所有后果均由乙方承担。

一、安装和拆除方式

屋面吊拆除口其他合同签定后，如果

1、安装前现场安装条件有所变化；

场地等原因；必须使用更大吨位的起重设备进行安拆，则乙方同意追加因此造成的台班费差价。

：甲方按照合同要求的臂长进行安装，若乙方需要更改臂长，则应书面通知甲方，否则甲方有权拒绝。乙方调整臂长必须保证设备回转范围内没有障碍物，确保起重臂能自由周圈旋转，否则，甲方有权拒绝，且不承担任何责任。

：甲方提供标准的附着框，标准长度的拉杆，必要时由乙方负责对附着位置进行结构加强。上述的附着道数是根据设备性能的常规布置，实际施工中受乙方进度及建筑结构特点的影响，附着的橱距可能会有所降低，即可能需要增加附着的道数。

对此，乙方同意追加支付甲方增加附着道数的费用，具体费用由双方协商，采用签证方式确定、拉杆长度超过‘使用说明书>内所规定的标准长度，所增加的费用由乙方承担。

二、乙方需提供的条件包括

基础的提供、测量仪器及人员的提供、拆除时可能需要的脚手架的搭设、设备的安装和附着顶升及拆除作业所需的场地、道路、作业面脚手平台及作业面的防护。

2、乙方负责对甲方以上作业所设定的警戒线范围内的其他施工作业及人员的协调。

3、乙方还需在施工现场为甲方提供能锁闭的机操工住宿及仓库1间，免费提供甲方人员住宿及存放设备的小型构配件，伙食费乙方承担。

，则按行业惯例，设备所需的配重由乙方现场制作，由甲方提供制作图纸。

三、现场代表

甲方指派为现场代表：

乙方指派为现场代表，负责施工现场与乙方的工作协调。

六、甲方权利和责任

1、租赁期间，设备所有权属于甲方，甲方无需经乙方同意，可将本合同项下的权利或部分权利转让给第三人，但需确保不影响乙方的施工使用。

预升、调试、验收由甲方负责。甲方应当按照乙方要求及时安装、调试，确保正常使用。

锚固必须由同一单位完成。

调试完毕后，提供首次有资质单位的《验收检测报告》，施工机械安装，顶升，附墙等交底和验收记录表、作业人员操作证，甲方应在机械安装完成后30天内交乙方存档备案。

5、甲方提供的机械设备必须机况良好，资料齐全，并有责任对设备进行定期检查和技术鉴定工作，确保设备安全可靠运行。

6、租赁期内，操作中出现故障甲方要及时抢修更换配件并负责费用。每月的累计维修保养时间为24小时，特大故障48小时，如维修保养累计超过24小时或特大故障超过48小时甲方不能及时修复，乙方有权扣减甲方当天租金。

7、租赁期内，操作人员接受乙方的统一指挥，上岗前的培训，三级教育，持证上岗。服从乙方的现场管理。机械设备的使用必须严格按照《施工安全操作规程》进行，操作人员有权拒绝乙方工地指挥人员违反操作规程的指令。

。如乙方命令操作人员违规操作、冒险操作、过分疲劳操作，乙方应及时通知并停止作业，若乙方在上述气候环境内施工，造成的损失由乙方负责。

七、乙方权利和责任

转租、转让、冲抵债务或进行抵押。因上述原因造成的损失，由乙方负责全部责任。

《基础计算书》等相关资料及监理单位盖章的《基础隐蔽验收记录表》，否则甲方有权拒绝安装。

附着顶升、拆除所需的场地、道路、配电设施、作业面脚手平台及作业面的防护，并提供以上作业所需的电气焊设备辅助作业。负责以上作业所设定辨警戒线范围内的其他施工作业及人员的协调。苦需夜间施工或占用道路，其申报手续由乙方办理，其费用由乙方支付，夜间施工现场乙方必须提供足够的灯光照明。

附着，需提前l顶升、拆卸过程中，所需使用的氧气、乙炔、电焊机由乙方免费提供。设备在安装、拆卸和附着过程中，乙方的塔吊必须无条件提供给甲方使用。

附件进场按《设备运输单》为准，运至本合同约定的安装地点后，所有设备附件由乙方保管，丢失按原价赔偿。所租赁的电梯设备，电梯笼内的配件由甲方负责，笼外的由乙方负责。

八、租赁设备的使用、维修、保养及相关费用

保养，确保设备保持良好运行状态，承担由此产生的费用。但因乙方原因造成设备故障的，由乙方支付相关材料费、人工费等费用。

维修、驾驶等作业人员，应享受建筑施工企业意外伤害责任险的权益，乙方按国家蔑定支付保险费。如发生意外事故，甲方负责事后的索赔事宜。事故造成的损失除保险公司理赔以外的部分由责任方承担。

九、违约责任

甲方如违反本合同条款时，在无法协商的情况下，乙方有权要求甲方退场，乙方按设备实际工作时间支付甲方租金，终止本合同。

十、争议的解决

乙双方应通过友好协商解决。

2、如果协商不能解决，当事双方同意由合同签署地仲裁委员会仲裁的有关程序进行仲裁裁决或人民法院判决。仲裁费用和胜诉方的律师费等一切费用应由败诉方承担。

十一、停工及设备损坏及丢失责任

1、由于不可抗力或其它菲甲方原因，乙方工程中途停工，停工期间设备租金照计。

2、租用期婀因乙方或第三方原因造成设备损坏或由于违章指挥造成的损失均由乙方负责照价赔偿，并负全部责任。

十二、本合同已包括双方关于合同主题的全部内容，并取代双方此前关于合同主题以书面或口头提出的任何性质的讨论、洽谈所达成的一切陈述、信函、协议和协商。除本合同有特别约定或明确条款外，其他有关本合同主题的任何承诺、保证、声明（含报价单），对双方均无约束力。

十三、本合同一式三份，甲方，合同在乙方付清全部费用并且设备拆卸退场后失效。

十四、本合同未尽事宜，双方在合作过程中本着互相尊重，互相谅解的精神进行协调解决。双方就施工机械租赁有关事宜达成补充协议与本合同具有同等法律效力。

十五、补充条款

1、补充条款与上述条款内容不一致者，以本补充条款为准。

以下无正文。

甲方（公章）：乙方（公章）：

代表人：代表人：

地址：地址：

电话：电话：

合同订立时间：年月日

合同订立地点：