企业家名言集

企业家名言集(分享55条)。

“我坚信，人生中没有解不了的问题。——中山素平(兴业银行前董事长)。”什么样的名人格言会更好地帮助大家呢？学习名人智慧可以让我们在职场中更加成功，名人格言可以帮助我们树立正确的及价值观。小编为大家精心整理和编辑了“企业家名言集”请大家慢慢欣赏，我们希望本页上的句子能为您提供实用的建议！

企业家名言集(篇1)

1、我坚信，人生中没有解不了的问题。——中山素平(兴业银行前董事长)

2、新一代企业家不应该再像过去一样装着：做企业成功了，然后开始做导师，说出各种带有哲理的话，在公众面前保持光辉的形象。我认为，真正的企业是真实的，装的人没有资格成为企业家。所以，我就保持我真实的形象。一个真实的人，一定有好的一面和坏的一面。如果一个人都是光辉的形象，没有缺点瑕疵的话，这个人一定是个骗子。我没说我是完美的人，我一定有很多缺点，缺点被人批评，被人拿去娱乐，被人搞怪，无所谓嘛。我就是一个很真实的人。至于所有误解、争议，我从来没有CARE过。乔布斯就很好，乔布斯一身缺点，只是因为他企业做得非常成功，大家原谅了他的缺点。乔布斯的哭，如果在中国，一定会骂得一塌糊涂。你哭哭看？乔布斯更多的就是真实。包括鲍尔默，都很真实。

3、自信出自于有依据自负出自于没有依据。

4、我们在没有空调热得要命的大巴里挤来挤去不停与人搏斗的时候，他（陈天桥）却在寻找跑车。他情愿花很多力气去找。我们好不容易把别人挤下车有了一块儿属于自我的地方，觉得这就是我们的核心竞争力了。

5、——杰克·韦尔奇：原通用电气董事长兼CEO

6、若能做出对社会有所贡献的事，利润自然随之而来。——樱田慧

7、我们提出“剩者为王”的观念，就是要在竞争中，使我们主要产业能够存活下来，坚持好的竞争状态，这样未来才有机会。在战略相持低潮时期，防止自身资源损耗，坚持能量是我们熬过冬天的必要措施和手段。

8、现在去食品店，看到这么多好吃的东西，真是一种瘾，当然，我已经进入了没有牙齿的豆子时代，医生和妻子以保健的名义，共同努力抑制我的满足感和幸福感。当我看到人们用工资中相对较小的一部分来享用我们从未梦想过的美味时，我真的很高兴。从（柳传志致人民新春信）。

9、如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼(华特·迪士尼娱乐公司创办人)

10、我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。史帝夫贾伯斯（苹果电脑公司执行长）

11、任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。大川功（CKS公司董事长Sega公司董事长）

12、人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯(量子基金创办人)

13、如果碰到一个强大的对手或者榜样的时候，我觉得你应当做的是不去挑战它，而是去弥补它，做它做不到的，去服务好它，先求生存，再求战略，这是所有商场的基本规律。

14、现代价值观：参与创造、探索和迎接挑战的愿望。这样的价值观实现了广泛自主创新所必需的草根经济活力。——菲尔普斯《大繁荣》

15、8我们从不以偷窃别人的伟大作品为耻！

16、创业，其实就是想做事，想做实事，但不必须是什么惊天动地的事，而是把自我的事做好，一点一滴累积，到必须程度就是大事了。

17、若能做出对社会有所贡献的事，利润自然随之而来。樱田慧（摩斯汉堡公司创办人）

18、孙宏斌：万科不是我们的对手。不是我对万科看不上眼，学习万科好榜样，万科很成功，但也要分区域市场。在石家庄万科没进去，和我们没有冲突，在上海、长春就是我们的竞争对手。在区域市场研究对手做什么，好制定战略。盲目树敌会让员工很茫然，不知所措。

企业家名言集(篇2)

19、诚是爸，信是妈，没有他们就没家；诚是水，信是面，没有他们就没饭；诚是火，信是冰，加在一起才相融；诚是我，信是你，咱们永远在一起。

20、创业就像爬山，无限风光在顶峰，创业，要选择自己热爱的行业。有了热爱，就有了执着。——皇明太阳能集团董事长黄鸣

21、——马克·扎克伯格：美国社交网站Facebook创始人

22、在这个千变万化的行业里，潜在的风险会突然显现，巨大的风暴会让成就业绩规模，一切都灰飞湮灭。倍速，就是这个时代的特征。——柳传志

23、因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一向沿击，可是之后想如法炮制，却怎样样也做不出来。——井深大

24、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

25、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩

26、论是企业还是国家，经营的本质难道不一样吗？国家经营比**重要。我要做（国家的）首席执行官，而不是最高权力者。李明博

27、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路

28、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有本事领导和管理员工。

29、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

30、少做就是多做，不要贪多，做精做透很重要。

31、我们需要雷峰，但不能让雷峰穿补丁的衣服上街去。

32、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是坚持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

33、——王石：万科企业股份有限公司创始人、董事会主席

34、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！——牛根生

35、这世界上没有优秀的理念，仅有脚踏实地的结果。马云：永远不要让资本说话，让资本赚钱，让资本说话的企业家，我觉得不会有出息。可是重要的是让资本赚钱让股东赚钱。

36、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特

企业家名言集(篇3)

37、用心带脑，用脑带人。严凯泰（裕隆汽车公司副董事长）

38、张跃：如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。

39、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——管理专家米契尔·拉伯福

40、如果我开始追逐奢华的生活，那么只会让其他人跟风。作为领导者，树立榜样很重要。——英瓦尔·坎普拉德

41、在上级面前，能够为你副手的过失承担职责，但关起门来必须让他知道你的厉害。

42、虽然我钟爱冒险是不争的事实，但冒险之前的领悟，才是真正最具有魅力的地方。理察布朗森（维京集团董事长）

43、企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。

44、没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。裘根崔瑞普（戴姆勒宾士前董事长兼执行长）

45、11Jobs说，你必须要找到你所爱的东西。

46、创业真正的意义在于追逐梦想而不是追求金钱，因为金钱只是成功的副产品。

47、首先，我从联想集团辞职，继续在其母公司工作。第二，的确，老和不老是有区别的，只有个别的人是不同的，比如周恩来，很老了，但仍然很聪明。我感觉和年轻时很不一样了。虽然经验丰富，但锐度都有很大的差别。我还特别想控制一般老年人的罗嗦习惯。摘自一个微访谈与柳传志辞去联想集团主席。

48、关于这个整合，我听来听去我觉得好像意义并不大。我觉得你此刻最需要的，应当是第一是销售。因为你这类企业是销售在拖动你的产品，销售拖动你的研发，然后再是委托给别人加工。

49、效率是名名词不太好，就应用创造性才对。杰克威尔许（奇异公司董事长兼执行人）

50、职业经理人和企业家之间的区别。我认为一个企业家首先要具备优秀的职业经理人的品格，一个职业经理人也必须具备企业家的胸怀和眼光才能做好一个真正的职业经理人，所以仅有把别人的时间精力资源当作自我的时间精力资源去做的时候他才会做到一个好的企业家和职业经理人，职业经理人要像企业家，企业家必须要像职业经理人一样职业化，把自我员工的事情当做自我的事情去做。

51、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

52、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利福特（福特汽车公司创办人）

53、拥有正确的商业态度和价值观可以给创业者带来无尽的动力和忍耐力。

54、所谓领导者，就是能够对自己的任务描绘出宏伟前景的人。描绘得出未来蓝图，就会有千方百计去实现的信念。就算是下刀子也要会把自己的信念坚持到底，有丢掉性命也在所不惜的坚强意志。换言之，就是顽固。陈述自己的愿景，即使得不到赞成，也不会说“那就算了吧”而放弃，领导者是有敢自作主张并坚持到底的有意志的人。如果没有人格上的问题，员工肯定会追随这样的领导者。

55、——比尔·盖茨：微软公司非执行主席

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企业家名言

“创建者们的智慧告诉我们，成功的道路上并非一帆风顺，但只要坚持不懈，就能迎来胜利。”著名人士的名言可以帮助我们拓宽知识范围和视野，他们的格言成为了我们人生的智慧宝库。在整理了企业家名言的相关要点后，幼儿教师教育网诚挚地邀请您来到这个小角落，希望您能在这里发现宝藏并且收藏起来！

1、你经常认为你的竞争对手比你聪明。

2、创始人的哲言激励我们要追求自我完善，不断提升自己的能力和素质。

3、在我26年的从商生涯中，我见过相当多的公司倒闭，因为它们的领导人雄心勃勃，但却没有着手去实现它们。然后他们使出浑身的力气打了起来，摔倒了。这给了我很大的启发：公司应该有更高的目标，但你不能把长期目标当作冲刺。

4、学习就像逆水行舟，不进则退。企业的发展也是如此。

5、创始人的哲言深化了我们对企业使命的理解，激发了团队的激情和动力。

6、创始人的哲言教导我们要善待他人，以和谐的人际关系推动企业发展。

7、创始人的哲言激励我们要勇于冒险，不断突破自我，追求卓越。

8、创始人的哲言告诉我们成功并非偶然，而是通过不断努力和积累所取得的。

9、我想让联想成为一个长期的企业，一个有规模的企业。为了实现这个目标，只有从制度化的人才队伍中去准备。联想不是在培养一个人，而是在培养一层人。

10、创始人的哲言教导我们要珍惜每一个机会，因为机会往往只有一次。

11、人才的培养是一个不断实践的动态过程，即工作能力的培养。

12、犹豫消除了犯错的可能性，但它也剥夺了你成功的机会。

13、客户是创新的重要源泉。彼得斯。

14、创始人的哲言提醒我们要尊重他人的意见和想法，因为多元化会带来创新。

15、创始人的哲言告诉我们，成功不是个体的荣耀，而是团队的成果。

16、创始人的哲言告诉我们成功的道路上不会一帆风顺，但坚持下去会迎来胜利。

17、创始人的哲言引导我们要注重长远规划，不仅满足眼前的利益，更要考虑未来的可持续发展。

18、皮肤不存在，毛会附着。每一位员工都是企业生存的基础，是企业的组成细胞。

19、培训不是一蹴而就的。为员工提供符合职业规划的培训活动，更有利于企业的长远发展。(整理)

20、一个成功的企业家必须拥有强大的领导力和影响力，以激发团队成员的潜力并引领企业走向成功的道路。

21、一个公司能通过雇佣优秀的人，尤其是那些聪明的人来迅速发展-比尔·盖茨，世界首富。

22、在创业时期，我们必须想办法自己生存下去。艰难困苦是生存的唯一途径。一旦我们相遇，除了正面搏斗，没有别的办法了。

23、创业是非常困难的，需要一个循序渐进的过程。真正开始自己的事业是一门学科的开始。-景新海众创软件董事长。

企业家名言集精选

一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森~~关于这个还有哪些句子？也许"企业家名言集精选"就是你要找的，相信你能从中找到需要的内容！

企业家名言集(篇1)

1、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

2、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩

3、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

4、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。——罗柏特·高兹耶达

5、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

6、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。——李嘉诚

7、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

8、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

9、说了算，定了干。——江苏永钢集团有限公司吴栋材

10、决定放弃或是忍耐，将左右人一生的成就。——冢本幸一

11、不能预见明天，但可以把握今天。——牛根生

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

13、力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚

14、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。——盛田昭夫

15、市场最关键的优势不在于分配效率，而在于信息的自由流动。——哈耶克

16、用心带脑，用脑带人。——严凯泰

17、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。——鲁伯特·梅铎

18、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

19、一年承担了别人十年的风险。——彭海涛

20、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维

21、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

22、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆

23、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。——伊克德·皮费佛

24、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义

企业家名言集(篇2)

25、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

26、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。——李嘉诚

27、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

28、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希

29、胜者才得以称王，正是因为商业世界冷酷无情，才使其显得如此有趣。——藤田田

30、3/4经销商的钱、库存都被我们的货占着，剩下的市场还能有多大?—— 广东格林柯尔科技控股公司董事局主席顾雏军

31、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。——马云

32、自己不会练兵，永远别想打仗。——牛根生

33、地主地里能打多少粮食，预期很清楚，一旦预期清楚，欲望就会被自然约束，也就用不着再努力，所以，会过得很愉快。企业家不同，企业家的预期和他努力相互作用，预期越高努力越大，努力越大预期越高，这两个作用力交替起作用，逼着企业家往前冲。 —— 冯仑

34、市场决定企业的存亡，而市场恰恰是最不相信激情的地方，这里需要的是理智。——倪学军

35、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏

36、任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚

37、鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）

38、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨

39、有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云

40、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

41、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

42、我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏

43、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

44、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

45、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

46、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

47、以用户为中心：深度了解客户、细分你的客户、不断追问。——《创新者基因》

48、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

企业家名言集收藏

“预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特。”我们的生活中，很多地方都要用到名人格言，名人格言对我们的学习和生活具有很深的影响作用。为了让你在使用时更加方便，以下是幼儿教师教育网的编辑整理的“企业家名言集”，供你阅读参考，并请收藏本页面！

企业家名言集(1--15条)

1、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

2、不要成为法律、组织及机构的奴隶。山光佐三

3、如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！——稻盛和夫

4、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义

5、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

6、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。——张瑞敏

7、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

9、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

10、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

11、如果能够完全归零，从原点重新构建，才可能体会到互联网时代的力量。——罗振宇

12、良好的管理是导致有些企业衰败的原因——路径依赖、思维惯性和先例囚徒。——《创新者的窘境》

13、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特.西蒙

14、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

15、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。——安迪·葛洛夫

企业家名言集(16--30条)

16、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

17、市场是在消费者大脑和心智中进行争夺的战场。——《营销战》

18、成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司应该都会成为好公司。——艾柏何德·柯汉姆

19、我们创业的时候没有想到去赚钱，所以有了钱以后也没有说是达到目标。赚钱不是我们创业的原因，也不是我们到现在该走还是不该走的原因。有了足够的钱财，真正的好处就是给我个人足够的时间，足够的能力去真正做我想要做的事情，我喜欢做的事情。这些事情还是雅虎。 —— 杨致远

20、失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森

21、如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼

22、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

23、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

24、大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利

25、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

26、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

27、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

28、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

29、八十年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。——马云

30、棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎

企业家名言警句通用

成功永远都只是一时的，只有价值的积累才能长久。名人名言可以让我们更好地了解我们自己和周围的世界，名人格言是生命之光带给我们希望和力量。你收集了多少优秀的名人格言？对于“企业家名言警句”的详细内容感兴趣吗以下是您的最佳选择，非常感谢大家将这个消息分享给身边的朋友！

1、当你不能再吃的时候，你就不会遭受损失了。越苦越甜。

2、不要成为法律、组织及机构的奴隶。山光佐三

3、作为上市公司的董事长，个人不行贿，但是你的公司就没有行贿的行为吗？我想一个公司，如果从制度上确定一件事不能做，那财务上就无法支出。作为万科来讲，它是制度上不允许行贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。

4、什么样的人，就会有什么样的国家；什么样的人；有什么样的系统；什么样的人，什么样的企业；什么样的人，什么样的家庭。

5、应聘时要看他对企业的忠诚和可靠程度，希望能够结合企业的意愿，如果这三件事都是对的，我们的企业会给他一个很大的发展机会。

6、一些管理者对员工缺乏信任，而员工由于管理者的不信任，工作热情会下降，有时会有不满。此时，企业很容易面临分心的危险。

7、这些名言名句不仅反映了他对于数学追求的信念，也代表了他的人生态度和价值观。

8、权力大权力小，企业就会衰落；当权威优先，权力紧随其后时，生意就会兴隆起来。

9、如果你不走运，忘掉你的命运，努力工作吧。

10、成功永远都只是一时的，只有价值的积累才能长久。

11、没有哪个企业家会指望别人会给你一块地。这是不现实的。你必须开辟一块土地。

12、所有的创业者都需要问自己：我愿意吃苦吗？我愿意失败吗？当他们决定创业的时候，我愿意孤独吗？

13、有很多人能够发现问题并提出问题，那些能够创造机会和获得机会的人就是那些能够发现问题并解决问题的人。

14、在工业时代，人们工作是为了填饱肚子；在知识经济时代，人们更渴望在解决温饱问题后满足精神需求。

15、张瑞敏的行为深深地影响了公司的其他管理人员，他们不断实践自己的管理理念，这也促进了海尔人的成长和进步。

16、我从没想过家族企业会被稀释。如果家族企业的管理能够帮助盛大实现我们的理想和梦想。

17、是：“不断学习，拥抱变化，创造未来。”

18、激发员工活力不是一蹴而就的，也不是一两次活动就能达到的，而是需要以制度的形式规范，为企业保持活力，增加双保险。

19、同辈都是敌人，但我也看到一些企业家以公正和慷慨赢得同辈的尊重，让一个人的天地一点都宽，你为什么要处处想着压别人的头呢。

20、创造力是商业运作中非常重要的一部分，但它只是一部分，不是全部，所以要把每一项工作都付诸实践。

21、内部管理就是要创造外部市场。

22、因为以前是要靠经验的积累才能做出来的，所以一直以来都是沿着攻击，但尝试做了之后，却怎么也出不来。

23、创业是一个极其艰难的过程，通过在这个艰难的市场条件下磨练意志的过程，从这种情况下走出来，成功是坚实的。

24、企业的本质与国家的本质不同吗？国家行动比人权更重要。我想当CEO，而不是公司的老大。

25、奖励是鼓励员工积极前进；惩罚是帮助员工避免管理高压线。奖惩不对立，本质上是一致的无论采用何种管理手段，都是为了更好地实现管理目的。

26、外资企业对汽车合资企业的控制力度不断加大，控制技术，并通过技术转让、零部件采购、员工高额奖金等方式将大部分利润转移到国外。

企业家成功的名言28句

“不要轻易地去讨厌任何人，因为你不知道明天或者未来的某一天你会不会需要他们的帮助。”这是一句深思熟虑的名人名言，告诉我们要善待他人，即使他们曾让我们不悦。优秀的名人格言可以给我们指引方向、赋予信仰，帮助我们在人生道路上行稳致远。所以，不要放过任何一个让你心灵震撼的名人名言，它们或许会影响你的人生轨迹。

1、我是运动员出身，最初从事这一行业的冲动，是我个人的追求与兴趣，可以说，我个人的激情和梦想在李宁公司整个创立与经营过程中始终存在着。它会在公司变革、 发展方向、文化或者价值观等方面体现出来或起到作用。但是，一个企业要扩大规模，要提高竞争力，必须通过组织能力、财务能力、人力资源、管理能力等有机的 组织体系来实现。

2、善待你所厌恶的人，说不定有一天你会为这样的人工作。

3、人生不是学期制，人生也没有寒暑假。走出学校后，没有哪个老板会有兴趣帮助你发现自我，你必须依靠自己来实现。

4、我不反对员工买宝马豪宅，相反，员工买得起是老板的荣耀。浏览上个贴，发现多数人都认为我是保健品起家的。其实，89-我的主业是IT,做6403汉卡和手写电脑等;04-主业仍然是IT。98-我精力在保健品。我职业生涯中2/3时间是搞IT的。

5、如果说管理，其实我从一开始就没有天天坐在那儿管理过，我比较喜欢充分授权。即便是在公司治理结构还没有建立起来的时候，我的授权就相当多。我个人认为，一个董事会就像一个人，每个人有个人的基因，有环境，有不同性格。

6、我做运动员的时候，拿到奥运冠军是全体中国人的梦想，提升中国人的自信。我一个人拿金牌，去实现国人的梦想。但是，创造一流的中国体育品牌虽是我的梦想，但它需要技术、财务、营销和管理等等方面的支持，我一个人是做不来的，要靠大家去完成这个梦想。

7、当整个社会对职业化的理解并不深透，很多人面临外部诱惑的时候，职业化很难体现出所谓“贵族精神”，反而会出现某些国企那种“做一天和尚撞一天钟”、半死不活的状态。这不是我们要的。

8、很早就有记者问我，做运动员和做老板有什么区别，我自己并没有感到经历非常大的震动和转变。在国家队的时候，我年龄很小，却是队长，这可能也是一种悟性。这种理念与个人价值观或许有关，体操中有一种技巧叫“四人叠罗汉”，很多人都会专注最顶上的那个“尖子”，但实际上他必须依 赖底下三个人的支撑，包括抛、接、托、举，缺少任何一个环节都无法完成。个人的价值是依靠团队支持来实现的，这也是在做生意的过程中必须要注意的。

9、中国处在一个变革的时代，有很多事情，人们连梦都不敢做。很多年轻人身上都有梦，但是有时候不见得那么自信地表现出来，所以我们讲“一切皆有可能”，就是说----你去努力，你去尝试，你的梦想会成真。

10、无论是管理哲学还是管理风格，我觉得最重要的是找到一种把生意做成的方法，包括做什么生意，怎么做这个生意，做成生意需要的技能、执行者的选择、业务的变革及执行的动作，等等。如何根据业务的内容把各种资源组织起来，这是管理中一个始终不变的核心。具体则涉及到销售、产品、财务等最基本的管理内容。

11、在你出生之前，你父母的生活并不像现在这般的乏味。他们之所以变成现在这个样子，是因为这些年来一直在忙着为你支付开销、给你洗衣服，听你吹嘘你自己有多么的了不起。因此，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的房间吧。

12、一个人如同时具有孔子提倡的爱心孟子的正义墨子的实践韩非子的直面人生老子的智庄子的慧荀子的自强，就一定能成为领袖。——易中天正直。——美国年度十大流行语榜首词汇

13、企业最大的责任还是发展，对股东负责，实现员工的发展。企业虽然具有社会责任，但不可代替社会的发展。我们会在自己的生存和发展道路中，考虑如何逐步实现组织能力的提升和职业化管理。

14、仰望天上无数的星星，它们大多距离我们几十亿光年，我们看到的是几十亿年前发出的光，而星星的寿命也大多就几十亿年。 结论：我们看到的星星，此时此刻很多已经死亡啦。联想人的一生多么短暂多么渺小，名利、财富、恩怨、爱恨……神马都是浮云。哈哈，快乐每一天就好。

15、做人做事，并非一朝一夕。体育产业所牵涉的不仅仅是人们看到的一场比赛、一件运动衣，当中也会涉及到地产、新兴技术的运用等多项产业。

16、我选人的标准是：首先这个人应该有梦想，如果他没有梦，他做事就没有激情，就很难持续地去把它变得更好。另一方面，专业技能也是需要的。最后，我们公司有 公司的文化，如果能成为公司的一员，要认同公司文化。你不可能把那些跟你不很志同道合的人捏在一起;否则捏合一年两年还可能，但是时间长了就不行。

17、昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。%的人去争夺%的市场空间是愚不可及的。应该是%的人去争夺%的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。

18、电视中的许多场景绝不是真实的生活。现实生活中，每个人都必须埋头去做自己的工作，而不是像电视中的那样天天泡在咖啡馆里。

19、地方政府融资平台，各银行认为没危险，地方政府认为没有偿付问题，中央主管部门认为在可控范围。中外分析师大吼：猛虎来啦，大家快跑!哎，皇帝不急，太监老婆急。

20、吃里扒外、拿回扣，是我最不能容忍的行为。这样的现象偶有发生时，执行起来非常头疼。出现这些现象有社会原因，因为中国的社会环境比较复杂，法制尚未健 全。李宁公司走到今天，仍然面临着很多同行都苦恼的问题。我们要在两难中保持平衡：第一，要避免吃里扒外的行为，防止公司受损失;第二，要保证效率。

21、祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。大成功是靠大痛苦浇灌成的。大挫折是为大成功做准备的。小平没有三落，不可能成为总设计师。 中大奖者，其后生活往往并不快乐。纵观人一生，总快乐=总痛苦。我们需要一颗平常心。得到快乐时，别忘形，后面有同样大的痛苦等着你呢。

22、中国的研发人员，从穷人一夜富裕后，少数人的心态会发生深刻变化：言行颓废，不再热爱本职工作，不再能吃苦，看谁都不顺眼，上班是件痛苦的事，上班时沉迷上网搜寻宝马豪宅资料并攀比。如果不及时调整心态，该人就费了。

23、学校或许已不再分优等生和劣等生了，但生活却并非如此。学校会不断地给你机会让你进步，然而在现实生活中完全不是那么回事。

24、做出来的东西不能卖，你只能继续寻找能卖的东西，这是对质量的要求。作为一个刚刚组建的新部门，团队犯错是很正常的。我所做的是，第一，替他们承担责任;第二，给他们空间，去追求正确的东西，发挥自己的激情。

25、在西方，不遵守职业操守的人，会受到“贵族精神”的审判，会被踢出市场，在这样的压力下，他很难在行业内找到一个同样的职位。而在中国，跳槽的流动成本很 低，缺少个人名誉制约机制，实现一次职业变动，甚至连单位证明也不需要出示。这样的社会机制没有建立起来，就很难从外部对经理人进行约束。

26、从根本上讲，一方面需要运动员自立自强，找到适合自己发展的岗位，在社会上找到适合自己的位置。另外，政府也应该有一套有效机制，不止给钱——给钱很可能 一会儿就花完了。比如有运动员，体工队给了他一笔钱，全投进去开餐馆，然后倒闭，落得又身无分文。因此，钱固然重要，引导更加关键。

27、舍得舍得，有舍才有得，大舍才大得。舍去面子，得到实在;舍去权力，得到逍遥;舍去烟酒，得到健康;企业做的事越少，事才能做更精;朋友交得越少，友情才能更亲密;对部下舍得付出，才能得到部下敬重。

28、当同胞邻居突然有钱买了一辆好车，美国人说：“我要赚钱买更好的车”;日本人说：“我要研究他赚钱的方法”;法国人说：“我想借他车去兜风泡妞”;中国人说：“我杀他的心都有，我今晚先砸了他的车”。发完这个古老的段子，我要去美容医院把大嘴巴缝小一点，别拦我

企业名言200句

"诚信和责任是企业建立良好声誉和长期合作关系的基础。"

在人生的旅程中，我们经常需要名言警句作为思考的指引。名人格言则是塑造我们人生价值观的有力工具。您是否在寻找企业名言方面的名人格言呢？在编辑过程中，我整合了来自多个来源关于企业名言的内容。感谢您一直以来的关注和浏览，您的支持让我们感到无比荣幸！

1、也许，我们无法选择自己的市场环境，

2、吸收新思想，学习新知识；我们将开发新技能，开拓新视野。

3、企业经营如果忽视广告，就好象在夜幕中向姑娘传递秋波，尽管你知道你做了什么，但对方不知道。

4、企业管理不仅要从一个简单的角度来看待，更要从多个角度来分析和观察。藤田信任很好，监控更重要。

5、不做的事，做不做的事！性格决定命运，宽容影响格局。

6、健全保险事业的经营，满足社会大众的需求，严格执行各项法规是唯一途径。

7、       ◎通过不断的进步，索尼希望为整个世界服务。它将继续探索人们未知的领域。索尼有尊重和鼓励个人能力的原则，并总是试图让每个人都充分发挥自己的优势。这是索尼最重要的力量。盛田昭夫，日本制造

8、我们不找人拉保险，但，需要找能拉人一把的.朋友！

9、       ◎科学管理始终是企业管理的成功之道。企业的管理往往导致企业从巅峰跌入深渊。只有通过科学的管理，企业才能健康成长。

10、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

11、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新…… ────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威 德鲁克

12、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。 MRMY.NE

13、心系客户，服务大众，精诚所致，事业必成。

14、成功者，总是有一个计划；失败者总是有借口！

15、男人使女人越来越老，女人使男人越来越年轻。

16、开会加不落实等于零；布置工作加不检查等于零；抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。

17、敬业精神与态度成为保险专业军之要素。

18、欲望是生命的一半，冷漠是死亡的一半。

19、困难是弹簧，你若它就强。

20、       ◎大多数高效的管理人员倾向于参与管理的原则，并将其应用于许多方面，如设定目标、制定预算、控制成本、设计组织结构等。他们创造的新管理模式的核心特征是将组织转变为高度协调、高度激励和合作的社会体系。为此，他们最重要的哲学和信念是，领导者应该把下属和员工视为有血有肉、有独立个性的人，而不仅仅是完成任务的劳动力，不仅仅是机器上的齿轮和螺钉。middot;管理新模式的利克特

21、以诚心、细心、专业赢满意。

22、我们组织机构的运作，不应该将那些「异议分子」及不依常规的非我族类排拒在外。

23、静心学专业，净心做好人，尽心干好活。

24、       ◎利克特指出，参与式管理是一种高效的管理方法。参与式管理包括三个基本概念：管理者必须应用支持关系的原则，即领导者必须支持下属；应用集体决策和集体监督；为组织设定高标准的目标。

25、把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心献给用户，把信心留给自己。

26、聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，

27、贪婪就像逆风举着火炬，总有燃烧的烦恼。

28、冰在水里产生，在水里变冷。

29、处理拒绝，最忌讳与客户强辩，辩赢了，就失去了成交的机会。

30、同行是冤家，可我也见到一些企业家公道宽厚赢得了同行的尊敬，让人一分天地宽，你何必处处都要想着压别人一头呢？

31、制定明确的目标和落实细致的执行计划是企业取得长期成功的必要条件。

32、没有风险的生活是没有代价的生活。

33、团结一心求生存，互爱齐心谋发展。

34、诚信——南风铸就奇强品牌的主配方。

35、只有青春为奋斗，那么青春才值得回忆。

36、我的任务是帮助人；身为行销人员，我必须去找寻需要帮助的人。所以，我应该不厌其烦地去找需要我帮的人。

37、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。

38、坚持创新和不断改进是企业保持竞争力和持续发展的关键因素。

39、独善其身者，难成大事。——越利他人，就越利己，这是当代商业社会常胜之道。

40、企业建在地球上，地球不存在了，哪还有企业？皮之不存毛将焉附？

41、       ◎他首先批评了传统的官制行政指挥组织体系，并率先提出了组织发展理论。

42、用真诚赢得信赖，用爱心洒遍人间。

43、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。

44、坚持讲真话，不讲空话，言行一致，扎扎实实，不空谈，扎扎实实做事。

45、遵守国家法律、法规，保守国家秘密，反对一切危害国家利益的言行。

46、       ◎福特是美国著名的企业家，福特汽车公司的创始人，经验丰富的管理大师。

47、       ◎会计、数据和各种预算和决算只能是手段，而不是目的，企业的目的只能是经济效益和客户满意度。

48、贝尼斯员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。

49、公司发展我发展，奋斗创出一片天。

50、       ◎盛田昭夫是日本著名的管理大师，是索尼的创始人和精神领袖。他认为索尼以先锋精神开拓新市场，不断带来新产品和新创意。盛田昭夫和索尼的财富来自于尊重和鼓励人们的能力，以及开拓新市场的先锋精神。盛田昭夫说：索尼是先锋，永远不会跟随别人。

51、上游为下游想半步，则距离成功增加一步。

52、       ◎他之所以才华横溢，是因为他创造了一个适合市场需求的生产体系。

53、用今天加倍的努力，筑就明天成功之路。

54、       ◎本尼斯是当代美国著名的组织理论家，倡导组织发展理论的先驱。

55、把握工程就是把握机遇，把握效率就是把握发展！

56、商人唯利是图，他们赚钱；商人做什么，不做什么；企业家必须承担社会责任。

57、金杯银杯作为人民群众的表彰，金银奖作为人民群众的表彰。

58、认真开展五讲五赛保持共产党员先进性实践。

59、吃不困，打起精神来赚钱！

60、古时候，成功的大事，不为超世之才，亦有恒心。

61、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。

62、我没有成功的程式给你，但必败的倒是有一条：尝试讨好所有人吧!

63、       ◎该计划是一个协调的过程，它为经理和非经理指明了方向。该计划促使经理展望未来，预测变化，考虑变化的影响，并制定适当的对策，以减少不确定性，这也使经理能够预测行动的结果。该计划还可以减少重叠和浪费活动，最后，该计划应设定目标和标准，以便于控制。middot;管理学中的罗宾斯

64、人无信不立，**无信不为，社会无信不稳，国家无信不旺。

65、       ◎本尼斯认为，组织必须相互适应、内适应或协调、外适应或适应才能生存。

66、       ◎领导者必须对下属做出的决定负责，尽管他们在做出决定时是基于集体意见的。领导者必须准备好承担可能产生的所有风险，才能授权下属（下放决策权）。授权绝不是为了逃避责任。middot;坦南鲍姆，如何选择领导模式（与施米特）坦南鲍姆和施米特从领导模式的分类和选择，首次采用领导模式连续分布的形式，以领导（经理）使用权力和下属享有自主权为基本特征变量，安排和描述各种不同类型的领导模式，分析主观、客观因素和选择领导模式的方法。他们认为领导者必须对下属的决定负责。此外，任何一级经理授予下属的自主权都不能超出上级授予他自己的权力范围，以便他在必要时站起来承担责任。

67、       ◎自1917年以来，科斯隆一直是通用汽车公司的领导者；1946年，他成为通用汽车的首席执行官，并自1956年起担任荣誉主席。斯隆将通用汽车建设成为成功企业的典范，是美国实力和成功的象征。斯隆宣布联邦分权制度的策略是以企业分权制度和业务部门制度为标志的。多业务部门制度使斯隆能够充分利用公司的规模，防止其过度膨胀。公司的高级管理层可以更多地关注公司的整体战略问题；具体操作水平的决策由总部委托给一线管理者。

68、有利润的企业说不定会破产,但持有现金的企业永远也不会破产 MRMY.ne

69、       ◎利克特专注于行为科学的理论研究，特别是对管理模式的人员进行了深入的研究。他认为，大多数高效的企业都采用工作集体的组织结构进行管理。上级领导将下属工人视为集体成员，通过集体实施领导，尊重集体的愿望和利益，充分发挥集体的智慧。

70、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。 MRMY.NE

71、不创新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗现代美国著名企业家 艾柯卡

72、诚信和责任是企业建立良好声誉和长期合作关系的基础。

73、       ◎美国著名管理学家罗宾斯将管理职能分为四个方面：计划、组织、领导和控制。他认为，该计划是每个组织都必须做的工作。该计划可以给出方向，减少环境的影响，最大限度地减少浪费。该计划可分为战略计划和运营计划、长期计划和短期计划、具体计划和指导计划。该计划应具有指导性，计划期限应较短。目标是计划的基础；目标是预期的结果。目标为所有管理决策指明了方向，并作为衡量实际绩效的标准。

74、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业法国企业界有一句名言:“爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。”

75、抓住市场机会并迅速行动，是企业发展跃升的必要条件。

76、品质是企业生存和发展的根基，持续提高产品和服务质量是企业的责任和使命。

77、做任何事之前都要像个男子汉。

78、要拥有奔放的热情；热情是影响推销成败的关键。

79、       ◎会计本身不是一个目的，而是一个管理良好的工具。数学方法具有重要性和意义。此外，企业应被视为一个整体，并注意预算的作用。middot;《管理要厄威克

80、深化政府部门绩效建设，不断提高依法行政水平。

81、而将众才为我所用，将许多偏才融合为一体，就能组成无所不能的全才，发挥出无限巨大的力量。

82、你有你的十年左右，我去哪里找我的爱人谢玉辰。

83、困难是弹簧，你若坚强。

84、我宁愿当你节目里的陌生人，也不愿当你的二把手。

85、我是一个爱笑的人，我也是一个能让人快乐的人。

86、用我的关怀、耐心和爱心，为您安心、安心和安慰。

87、请相信，在最深的绝望里，人生总会遇到最美的风景。

88、       ◎斯隆创立的基于报告和委员会的分权机构最终变得无法控制。随着时间的推移，公司成立了越来越多的委员会。严格的目标限制和狭隘的绩效评估抑制了公司的创新。它也被证明无法从内部创造和发展新的商业机会。虽然斯隆发明了业务部门制度和分权方法，但通用汽车最终成为其巨大的受害者。为管理公司内部独立业务部门而建立的公司高层结构在促进各部门协调整合方面做得不好；相反，它建立了一套官僚机构。我们不仅要充分发挥业务部门的自主性和灵活性，还要实现规模效益和相互合作。这个问题不仅让通用汽车公司感到困惑，也让其他大公司感到害怕。

89、       ◎经营任何企业都有两种方式:预感和科学。因为气质和教育，我总是采用后一种方式。这让我受益匪浅，也让别人受益匪浅。阿尔弗莱德middot;斯隆，我在通用汽车的岁月

90、您不能期待，一打电话就会接通，一接通便接受面访的准客户。

91、推销是广告善缘，销售幸福的工作，人人都需要。

92、       ◎时间的浪费不同于资源的浪费，因为它是不可弥补的。middot;福特，我的生活和工作

93、员工潜能喷涌之时，就是企业兴盛之日。

94、要成长，你必须要有独创性。

95、我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，但现在我认为能顶。

96、在一个公司里面，一个强大的领导是多么荣幸的事情，领导能够英明决策，我们所有的事情，包括所有的工作，只有这样，才能让我们在领导的引领下，更好地完成我们的业绩！

97、与客户建立良好的信任和合作关系，是企业发展的重要战略。

98、五、淡泊名利，弃权从义，坚持原则，秉公办事，不为私利滥用权力，不受贿，不受贿，不为权钱交易，不行贿受贿。

99、       ◎福特是一个改进者和创新者。他不仅提出了许多新的想法，而且在实践中也采用了这些想法。他发明了许多员工参与的装配线；现在，我们的装配线可以自动化，不需要直接参与，但两者之间的相关性和重要性是毫无疑问的。与此同时，福特也清楚地意识到，时间是一种重要的竞争手段，时间是一种稀缺的资源，浪费时间是不可弥补的。

100、       ◎他认为，组织的内部协调必须明确承认，个人需求与组织目标之间存在冲突。由于科技进步的加快，环境将变得越来越不稳定和差异化；各种环境因素相互影响和依赖；企业合作范围扩大，巨头对抗和政府控制模式导致大企业的主导地位和不完全竞争。

101、一个好的撤退应该和一个伟大的胜利一样值得奖赏。瑞士军事理论家菲米尼。

102、立足岗位、求真务实、热情服务、周到细致。

103、一个人的价值，应该看他奉献了多少，而不是索取了多少。

104、年后成为重庆最好的房地产企业之一，十年后成为全国最好的企业之一。

105、坚持质量求发展，事业辉煌勇争先。

106、无论社会怎样浮躁，我们自己也不可以浮躁。战胜浮躁的关键是明白自己真正的需要，保持一颗平常心，不要盲目攀比，不要羡慕别人，更不要唯利是图。一辈子很短，我们不能总是望着别人的精彩，羡慕着别人的人生，而忘记了经营自己生活，要知道，通过努力，你也能成为让人仰望的明星。

107、行动之前要计划，沟通之前要计划。

108、对于商人而言，来自下属的危险和来自敌人的危险一样多。

109、       ◎企业流程再造的目的是提供企业的竞争力，确保企业能够以最低的成本为客户提供优质的产品和服务。

110、没有人才的质量，就没有企业的质量。

111、这条河充满了水，这条河很干。

112、坚持让旅客到车站下车，即使有多不情愿。

113、不要告诉我关于你那些微不足道的社交挫折的深刻的社会故事。

114、没人在男人后面说，没人在男人前面说。

115、企业依赖xx，最终会死亡，依赖别人，最终也会死亡。

116、真诚服务，规范施工，安全从我做起。

117、具有强烈的责任心和严谨、细致、务实的工作作风，认真履行职责。

118、酒、色、财、气四堵墙，人人都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。

119、尽心尽责工作，为企业建设做贡献。

120、竹锦兰柔雅；书法和水墨画送的时候。

121、在你有机会之前，相信你自己。

122、安全生产无小事，平安幸福是大计。

123、观察风和云，感受天气的脉搏，真诚地为人民服务。

124、打造企业党建品牌，打造企业活力与和谐。

125、公司壮大的一半乐趣，我认为，是对「先贬后褒」毫不在意。

126、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎(丰田汽车公司荣誉董事)

127、       ◎(企业再造是指现代企业的经营基准，如成本、质量、服务、速度等。（yipinjuzicom整理)工作流程(Business Pr。cess)重新思考，彻底改革。middot;哈默，企业再造（与钱皮）哈默是企业再造理论的先驱，他认为企业再造是企业业务流程的基本问题，彻底重新设计，在成本、质量、服务、速度等重要规模上取得了显著进展。

128、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。 MRMY.NE

129、质量是保持客户忠诚度的最佳保证。通用电气（generalelectric）总裁杰克？韦尔奇（JackWelch）。

130、       ◎我们庞大的企业规模是企业在实际经营中懒惰和无效的根源。一个新想法的实现需要如此多的人力、惊人的资源和如此高的投资，这使得无论创造力有多好，它都显得毫无意义。阿尔弗莱德middot;斯隆，我在通用汽车的岁月

131、我们应该把代理文化建设作为一项长期的战略任务。

132、管理者要具备正确的决策能力和有效的领导才能，才能带领企业走向成功。

133、对明天最好的准备就是活到今天。

134、这个可怜的人独来独往，帮助世界。

135、砌好一砖一瓦，成就质量大厦。

136、我的意志是百折不挠的，越是挫折，越是刚强和执着。

137、风险与机遇并存，企业需要具备快速反应和控制风险的能力。

138、中国企业家是草根，在**面前你永远是草根。

139、生命属于每个人只有一次、当他回想往事时不会因忽视安全而悔恨。

140、保险行销是寻找顾客，满足顾客的保障需求，及继续服务保户的一种艺术。

141、有效的沟通和良好的团队合作是企业成功的基石。

142、语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。--卡德龙

143、积水成河 积沙成塔 节俭就是聚宝盆。

144、如果通用汽车不能在某一特定领域成为第一或第二，通用汽车要么收购要么退出。杰克？韦尔奇。

145、你我不是金刚，不要风险作业。

146、严格要求自己，宽以待人，勇于开展批评和自我批评，增强整体力量，提高工作效率。

147、企业文化是找寻新工作的标准。

148、       ◎从某种意义上说，福特是美国历史上最有才华、最无知的商人之一。说他无知是因为他拒绝为客户提供黑色汽车以外的其他选择。

149、创造价值、满足客户需求，是企业获得持续竞争优势的关键。

150、要赢得好声誉需要20年，而要毁掉它，5分钟已足够。如果明白了这一点，你做起事来就会不同了。

151、很多话，说认真的人，听认真的人，但它毕竟只是一个玩笑。

152、是雪开不了伞，能一起白头吗？

153、只有将绝大多数的群众发动起来参与环保治理，污染企业才会像过街老鼠一样，无处藏身。

154、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。

155、没有永远可持续发展的竞争优势

156、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。

157、严格做到“涉密不上网，上网不涉密”不带涉密文件资料出入公共场所和探亲、访友。

158、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。

159、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水平，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。

160、提高组织的效率，构建一个面向服务的**！

161、送保单的时候是要求客户介绍的最好时机。

162、爱是夏天的风，冬天的太阳，春天的雨，秋天的果实。

163、我们在老年时所播种的，在青年时就会收获。

164、得意莫轻狂，失意莫言弃。

165、转变干部工作作风，提高干部工作水平。

166、成功没有技巧。我总是尽我最大的努力工作。

167、       ◎福特的管理策略是降低价格，扩大运营规模，增加产量。他不担心成本，新价格会降低成本。福特将汽车价格降低了58010；根据当时的需求，涨价很容易。大规模生产是他低价策略的结果，而不是原因。

168、顾客在我心中，质量在我手中。

169、人情练达皆学问，人微言轻当顺民。

170、实事求是，讲真话，做真话，做诚实人。

171、什么都没有，只有内心的平静。

172、在市场竞争中，快速适应变化和灵活应对是企业生存的关键。

173、市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；

174、弱者最好承认他错过了机会，强者创造了时间，没有时间。

175、我不需要全心全意地去成功。

176、一个伟大的企业总是对它的成就小心翼翼，如履薄冰。张瑞敏，海尔集团总裁。

177、       ◎哈默指出，企业再造就是从零开始改变和重新设计。为了适应新的世界竞争环境，企业必须放弃以工作流程为中心的常规经营模式和工作方法，重新设计经营模式。

178、       ◎我们从不认为成本是固定的。因此，我们首先将价格降低到我们认为销售水平将显著提高的水平。然后，继续努力制定新的价格。我们不担心成本。新价格将降低成本。通常，人们总是先确定成本，然后制定价格。虽然从狭义上讲，这种方法可能是科学的；但从广义上讲，情况并非如此。如果以这种方式计算的产品价格不被市场接受，提前知道成本有什么用？middot;福特，我的生活和工作

179、只有不断创新的文化优势可持续

180、孩子就像鲜花，需要爱和耐心的呵护。

181、不妨把这些公产当作无主之物，谁先用它来出售，这公产财产就是他的财产。如果你碰巧是一家国有企业的厂长，你可以和厂长合伙把工厂卖给一个富人，产权就变成私有了。

182、党员致富靠的是头脑，而不是头脑。

183、遵守法律、爱国、诚实、团结、友好、勤劳、节俭、自立、敬业、敬业，是公民的基本道德规范。

184、幸运占一半，另一半要靠人的智能，勤以创业，俭以聚财，诚以待人，逊以自处。

185、通过合作共赢和资源整合，企业可以实现互利共赢的发展目标。

186、大力发展机关文化，用先进文化武装人民、引导人民、启迪人民、塑造人民。

187、在世界上，毅力是无可替代的，才能无法代替它，有才能却失败就是蠢才；天才无法代替它，没有报偿的天才只是蠢才；教育无法代替它，世界上到处都是受过教育的废物；只有毅力和决心才是无所不能的。

188、一砖一瓦 垒起高楼大厦；精工细作，打造优质工程。

189、       ◎组织是一个复杂的社会单位，追求自己的目标。为了生存，组织必须完成两项相关任务：协调组织成员的活动，维持内部系统的运行；适应外部环境。middot;本尼斯，《组织发展与官制的命运》

190、那个时候，天真无邪已经闯进了无处不在的纷扰，无法拾起，无法回头。

191、持续的学习和不断提升个人能力是保持竞争力的关键。

192、尊重生命、珍惜生命、珍重生命。

193、阳光党务是改善党与群众关系的黄金道路。

194、再坚持一秒，明天又是新的开始。

195、做大企业需要市场敏锐度、竞争力和良好的财务管理。

196、建设政府机关文化，引领社会新潮流。

197、重在沟通，赢在行动。

198、按照制度办事，按照规定程序办事，做到公平、公正、公开。

199、创新是企业发展的关键，不断追求新的商业模式和技术改进。

200、统筹兼顾，注重协调，优质高效；谨慎、务实、热情。

企业成功的名言精选30条

“善待你所厌恶的人，说不定有一天你会为这样的人工作。”名人格言可以成为人们刻骨铭心的精神财富，优秀的名人格言能够引起人生的共鸣。有哪些一定要收藏的名人格言呢？企业成功的名言是我们从网络收集和整理的，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！

企业成功的名言(1--15条)

1、电视中的许多场景绝不是真实的生活。现实生活中，每个人都必须埋头去做自己的工作，而不是像电视中的那样天天泡在咖啡馆里。

2、我是运动员出身，最初从事这一行业的冲动，是我个人的追求与兴趣，可以说，我个人的激情和梦想在李宁公司整个创立与经营过程中始终存在着。它会在公司变革、 发展方向、文化或者价值观等方面体现出来或起到作用。但是，一个企业要扩大规模，要提高竞争力，必须通过组织能力、财务能力、人力资源、管理能力等有机的 组织体系来实现。

3、做出来的东西不能卖，你只能继续寻找能卖的东西，这是对质量的要求。作为一个刚刚组建的新部门，团队犯错是很正常的。我所做的是，第一，替他们承担责任;第二，给他们空间，去追求正确的东西，发挥自己的激情。

4、学校或许已不再分优等生和劣等生了，但生活却并非如此。学校会不断地给你机会让你进步，然而在现实生活中完全不是那么回事。

5、我做运动员的时候，拿到奥运冠军是全体中国人的梦想，提升中国人的自信。我一个人拿金牌，去实现国人的梦想。但是，创造一流的中国体育品牌虽是我的梦想，但它需要技术、财务、营销和管理等等方面的支持，我一个人是做不来的，要靠大家去完成这个梦想。

6、企业最大的责任还是发展，对股东负责，实现员工的发展。企业虽然具有社会责任，但不可代替社会的发展。我们会在自己的生存和发展道路中，考虑如何逐步实现组织能力的提升和职业化管理。

7、无论是管理哲学还是管理风格，我觉得最重要的是找到一种把生意做成的方法，包括做什么生意，怎么做这个生意，做成生意需要的技能、执行者的选择、业务的变革及执行的动作，等等。如何根据业务的内容把各种资源组织起来，这是管理中一个始终不变的核心。具体则涉及到销售、产品、财务等最基本的管理内容。

8、很早就有记者问我，做运动员和做老板有什么区别，我自己并没有感到经历非常大的震动和转变。在国家队的时候，我年龄很小，却是队长，这可能也是一种悟性。这种理念与个人价值观或许有关，体操中有一种技巧叫“四人叠罗汉”，很多人都会专注最顶上的那个“尖子”，但实际上他必须依 赖底下三个人的支撑，包括抛、接、托、举，缺少任何一个环节都无法完成。个人的价值是依靠团队支持来实现的，这也是在做生意的过程中必须要注意的。

9、南怀瑾说：“心中不应该被蓬茅堵住，而应海阔天空，空旷得纤尘不染。道家讲‘清虚’，佛家讲空，空到极点，清虚到极点，这时候的智慧自然高远，反应也就灵敏。”

10、我不反对员工买宝马豪宅，相反，员工买得起是老板的荣耀。浏览上个贴，发现多数人都认为我是保健品起家的。其实，89-我的主业是IT,做6403汉卡和手写电脑等;04-主业仍然是IT。98-我精力在保健品。我职业生涯中2/3时间是搞IT的。

11、舍得舍得，有舍才有得，大舍才大得。舍去面子，得到实在;舍去权力，得到逍遥;舍去烟酒，得到健康;企业做的事越少，事才能做更精;朋友交得越少，友情才能更亲密;对部下舍得付出，才能得到部下敬重。

12、做人做事，并非一朝一夕。体育产业所牵涉的不仅仅是人们看到的一场比赛、一件运动衣，当中也会涉及到地产、新兴技术的运用等多项产业。

13、从根本上讲，一方面需要运动员自立自强，找到适合自己发展的岗位，在社会上找到适合自己的位置。另外，政府也应该有一套有效机制，不止给钱——给钱很可能 一会儿就花完了。比如有运动员，体工队给了他一笔钱，全投进去开餐馆，然后倒闭，落得又身无分文。因此，钱固然重要，引导更加关键。

14、仰望天上无数的星星，它们大多距离我们几十亿光年，我们看到的是几十亿年前发出的光，而星星的寿命也大多就几十亿年。 结论：我们看到的星星，此时此刻很多已经死亡啦。联想人的一生多么短暂多么渺小，名利、财富、恩怨、爱恨……神马都是浮云。哈哈，快乐每一天就好。

15、当同胞邻居突然有钱买了一辆好车，美国人说：“我要赚钱买更好的车”;日本人说：“我要研究他赚钱的方法”;法国人说：“我想借他车去兜风泡妞”;中国人说：“我杀他的心都有，我今晚先砸了他的车”。发完这个古老的段子，我要去美容医院把大嘴巴缝小一点，别拦我

企业成功的名言(16--30条)

16、吃里扒外、拿回扣，是我最不能容忍的行为。这样的现象偶有发生时，执行起来非常头疼。出现这些现象有社会原因，因为中国的社会环境比较复杂，法制尚未健 全。李宁公司走到今天，仍然面临着很多同行都苦恼的问题。我们要在两难中保持平衡：第一，要避免吃里扒外的行为，防止公司受损失;第二，要保证效率。

17、当整个社会对职业化的理解并不深透，很多人面临外部诱惑的时候，职业化很难体现出所谓“贵族精神”，反而会出现某些国企那种“做一天和尚撞一天钟”、半死不活的状态。这不是我们要的。

18、人生不是学期制，人生也没有寒暑假。走出学校后，没有哪个老板会有兴趣帮助你发现自我，你必须依靠自己来实现。

19、我选人的标准是：首先这个人应该有梦想，如果他没有梦，他做事就没有激情，就很难持续地去把它变得更好。另一方面，专业技能也是需要的。最后，我们公司有 公司的文化，如果能成为公司的一员，要认同公司文化。你不可能把那些跟你不很志同道合的人捏在一起;否则捏合一年两年还可能，但是时间长了就不行。

20、昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。%的人去争夺%的市场空间是愚不可及的。应该是%的人去争夺%的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。

21、中国的研发人员，从穷人一夜富裕后，少数人的心态会发生深刻变化：言行颓废，不再热爱本职工作，不再能吃苦，看谁都不顺眼，上班是件痛苦的事，上班时沉迷上网搜寻宝马豪宅资料并攀比。如果不及时调整心态，该人就费了。

22、在西方，不遵守职业操守的人，会受到“贵族精神”的审判，会被踢出市场，在这样的压力下，他很难在行业内找到一个同样的职位。而在中国，跳槽的流动成本很 低，缺少个人名誉制约机制，实现一次职业变动，甚至连单位证明也不需要出示。这样的社会机制没有建立起来，就很难从外部对经理人进行约束。

23、一个人如同时具有孔子提倡的爱心孟子的正义墨子的实践韩非子的直面人生老子的智庄子的慧荀子的自强，就一定能成为领袖。——易中天正直。——美国年度十大流行语榜首词汇

24、地方政府融资平台，各银行认为没危险，地方政府认为没有偿付问题，中央主管部门认为在可控范围。中外分析师大吼：猛虎来啦，大家快跑!哎，皇帝不急，太监老婆急。

25、如果说管理，其实我从一开始就没有天天坐在那儿管理过，我比较喜欢充分授权。即便是在公司治理结构还没有建立起来的时候，我的授权就相当多。我个人认为，一个董事会就像一个人，每个人有个人的基因，有环境，有不同性格。

26、不要把别人的关心赞助当作理所当然。

27、中国处在一个变革的时代，有很多事情，人们连梦都不敢做。很多年轻人身上都有梦，但是有时候不见得那么自信地表现出来，所以我们讲“一切皆有可能”，就是说----你去努力，你去尝试，你的梦想会成真。

28、祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。大成功是靠大痛苦浇灌成的。大挫折是为大成功做准备的。小平没有三落，不可能成为总设计师。 中大奖者，其后生活往往并不快乐。纵观人一生，总快乐=总痛苦。我们需要一颗平常心。得到快乐时，别忘形，后面有同样大的痛苦等着你呢。

29、体育本来就是跟年轻人在一起，深圳的经济发展非常蓬勃，蕴藏着巨大的体育文化需求，以及体育竞赛、培训市场的需求。我做体育产业的目的是希望通过体育精神和体育文化，带给人们快乐、健康的生活。

30、善待你所厌恶的人，说不定有一天你会为这样的人工作。

家庭教育的名言通用55条

不能总是牵着他的手走路，但还是要让他独立行走，让他对自己的人生负责，形成自己的态度。~~愿意把它分享与朋友吗？下面是幼儿教师教育网编辑精心收集整理，为你带来的家庭教育的名言通用55条，欢迎你参考，希望对你有所助益！

家庭教育的名言(篇1)

1、从小教起。幼童如幼苗，适当的培养，才能发芽生长，否则幼童受到损害，即不死亡，也难成材。

2、注意孩子的细微要求，给孩子一双编织的翅膀；重视孩子的进步，给他一双善于思考的眼睛。

3、备课小组活动的质量决定了课程的质量。

4、亲情，就是那和煦的春风，给我们带来奋进的力量，亲情就是那湛蓝的天空。

5、不是通过类比，任何学科的学习都是难以实现的。

6、充满关爱，让孩子有成功的资本；充满祝福，让孩子有信心的力量；充满支持，让孩子拥有独立的人格。

7、家庭教育规律之感觉剥夺

8、在没有明智的家庭教育的地方，父母对孩子的爱只能使孩子变成畸形发展。这种变态的爱有许多种，其中主要的有&rdquo娇纵的爱专横的爱赎买式的爱。

9、宽容不是宽容、迁就、迁就，而是在严格要求下的理解和尊重。

10、培养孩子的独立能力是父母的重要责任之一。但是，这种独立能力的基础要在幼儿时期奠定。——深井大

11、当知识不存在的时候，它就假装是科学；在没有老师的地方，无知变成了智慧。

12、请给孩子留点面子。成功的家庭教育来自于父母对孩子的深入了解，接受和尊重孩子，而不是揭孩子的短。

13、尘土受到损辱，却以她的花朵来报答。虽然打你骂你，但是心里面全是你。

14、不管他人怎么看待自己，自己怎么看待自己很重要，清晰的定位，不会因为他人否定而否定，做自己认为对的事，想要去做的事，哪怕阻碍你的那个人是你的父母，父母想法并不能够完全代替自己的想法。

15、人生即是一个要独立的过程，只有脚踏实地地走，才能留下一条属于自己生命的轨迹。

16、太好的妈妈就是太坏的妈妈,足够好的妈妈是六十分。

17、在教育和教学的过程中，我们也可以学到很多东西。

18、对孩子们来说，生活是一所学校，每一棵树和每一棵植物都可以被研究和探索。

家庭教育的名言(篇2)

19、育儿过程有艰辛，也有欢乐。

20、教师，这是学生智力生活中的第一盏、继而也是主要的一盏指路灯；是他在激发学生的求知欲，教会他们尊重科学、文化和教育。——苏霍姆林斯基

21、尊重和爱护孩子的自尊心，要小心对待，就像对待一朵玫瑰花上颤动的露珠。

22、家长学校的任务是不断的提高父母们的教育修养水平。

23、生了孩子，还要想怎样教育，才能使这生下来的孩子，将来成为一个完全的人。鲁迅《随感录三十三》

24、学业成绩只是冰山一角，而其背后是人的性格和身体。人格和身体是学术成就的两个支点。

25、比较无法达到教育的目的，相反，还可能伤害孩子的自尊心，打击孩子学习的积极性。——陶行知

26、父母与孩子之间应有充分地交流，分享彼此的感受。让孩子跟随父母学习体验、理解、分享他人的感受，并学会表达出来，这样孩子有什么不良体验，也会通过分享而减轻，避免孩子体验孤独无助的感觉。

27、时不时的听到家长抱怨自己的孩子都中学了，自己的事情要依赖父母，家务活不知道分担。是什么造成这种状态的呢？

28、要带孩子冲破他生活的狭小圈子，到大自然中去感受生命的蓬勃与快乐。——甄世田

29、儿孙自有儿孙福，莫为儿孙作马牛。元·无名氏《渔樵记》

30、我们总是想要控制且改变他人来实现自我的成就感，从而导致冲突的产生，可以试着多一点理解和换位思考，提出自己的想法和合理建议但不强求改变，彼此尊重，不去强力干涉。真正懂得爱你和尊重你的人，会自己去思考这个问题，权衡利弊后从其内心深处寻求改变。

31、家长的一言一行，无时无刻不影响孩子的健康成长。

32、每一个父母都有两次机会塑造自己孩子的生命。遗传基因是一次，它决定的一个人身体各方面的上限，而后天的家庭教育，则决定了一个人是否能够利用自己的条件走得很远。

33、教育孩子需要自然而然的状态，成天琢磨孩子等于成天陷害孩子。

34、工作型父母必须让孩子因父母的守望而尽早养成生活自理能力和自学能力。最有守望感的父母是孙悟空的父母。有修养的父母就是像孙悟空的父母那样：让孩子自己解除障碍，让孩子自己经历磨难，让孩子自己经历困难，只在孩子努力之后实在无法解决困难时，才降落到孩子的身边。

35、不要在孩子不感兴趣，还没有能力理解的时候，让他做任何不感兴趣的事情。——郑渊洁

36、家有千千万万种，重要的是，如何跟真实的有缺陷的家庭共处。心理学希望给予人积极的心态，不意味着追求极致的美好与幸福，而是帮助你获得与痛苦在一起的能力。

家庭教育的名言(篇3)

37、聪明的父母总是善于与孩子进行心灵沟通。——斯宾塞

38、孝子之至，莫大乎尊亲。惟孝顺父母，可以解忧

39、如用几句话来表达家庭教育学的全部精华，那就是要使我们的孩子成为坚定的人，能严格要求自己。我在这里似乎有点夸张地说若请他参加婚礼，即使那里所有的人都喝成醉鬼，他母亲相信自己的孩子会清醒地回家。

40、童年需要“试错”，需要“不听话”。

41、学校教育总是重视学生的知识学习，站在“知识本位”那边；家庭教育必须站在“性格-身体本位”这边，更重视孩子的性格和身体。家庭的归家庭，学校的归学校。上帝的归上帝，恺撒的归恺撒。

42、培养全面发展的人，这种人要具有自觉的和有组织的社会本能，具有有目的的、成熟的世界观，清楚地了解周围自然界和社会生活中所发生的一切事情；这种人能从理论上认识并在实践中从事各种劳动(既有脑力劳动，又有体力劳动)，能建设合理的、内容丰富多彩而又愉快的社会生活。社会主义社会需要这种人。没有这种人就不能完全实现社会主义。——克鲁普斯卡娅

43、孩子是父母的影子，父母是孩子的镜子。子女是父母的希望，父母是子女的榜样。

44、教育欲试验新法，于事前有必须遵守的条件：第一，于学理上必须有精探的研究、讨沦。第二，于实际状况必须考虑周到，务求适宜。第三，必须经过虚心静气的会议协商。第四，应用的工具必须设备充足。第五，试验的动机须纯粹的为儿童求实益，决不是替学校博虚誉，更不是为教员个人出风头。——林砺儒

45、打骂孩子的好处，最有名的就是棍棒底下岀孝子，真能吗？

46、真正的教育不在口训而在与实行。——卢梭

47、在我们的教育中，无论是家庭教育，还是学校教育，孩子们对自己的期待，是最容易被我们也常常被我们漠视忽视无视的。

48、人类有异物，将最好的东西给孩子，最好的教育神座作者，孩子们对谎言或虚伪非常敏感，极易发现，如果他们尊重你，依赖你，他们就是在很小的时候也会同你合作，破开了母亲的辅助，孩子们才真正学会了走路，在我的家里，关心别人是理所当然的事情，父母亲从小就向我们灌输一个人，既要有雄心壮志，又不能自高自大，目中无人，自立自强是生活的基本原则

49、贫穷是教育资源，富裕是另一种更高级的教育资源。更高级的教育资源需要有更高级的教育技艺。如果没有高级的教育技艺，富裕的家庭反而会给孩子的成长带来灾难。

50、每个孩子都有好奇心，好奇心驱使孩子们干这干那，努力在尝试中发现自己的长处和能力。——叶圣陶

51、婴儿的情绪，是认识世界的反映。

52、没有一个人不爱他的孩子。

53、教与学应该是一体的，即师生和谐是鱼与水、血与肉的家庭的融合。

54、满心关怀，让孩子拥有成功的本钱;满心祝福让孩子拥有自信的力量;满心支持，让孩子拥有独立的人格。

55、不能总是牵着他的手走路，但还是要让他独立行走，让他对自己的人生负责，形成自己的态度。

企业的名言警句

“以广阔的视野开拓新局，以超前的眼光引领变局。”本文为我们对《企业的名言警句》的独特见解。大家在日中应该经常能见到名人格言的存在吧，名人格言可以启发我们的思考帮助我们认识到不同文化的价值。我提醒您将本页上的句子收藏起来方便日后阅读！

1、作为一位领导者，必须得具备表达清晰准确的自信，确保组织中的每一个人都能够理解事业的目标。

2、企业格言：本企业投入市场的是质量和信誉。质量方针：重质量、树形象、以顾客至上，抓素质、严管理、求持续发展。发展目标：零缺陷、零距离，依靠科技进步、定位一流企业。经营理念：系统化、国际化、规模化、规范化、专业化。产品理念：追求卓越，缔造完美。员工理念：乐业，敬业，专业。营销理念：让我们成为您最好的客户。管理理念：成功来自创新，发展来自合作企业口号：与时俱进、超越自我。企业名言：事无大小、追求完美

3、你的身体里每一个原子都来自一颗爆炸了的恒星。形成你左收到原子可能和形成你右手的来自不同的恒星。这是我所知的关于物理的最有诗意的事情：你们都是星尘。——劳伦斯《无中生有的宇宙》

4、第二，在技术研发中，我们必须集中精力，最好专注于技术人员擅长和市场迫切需要的技术领域。

5、发挥职能优势，共建小康社会。

6、加快跨越崛起，同步实现小康。

7、柳传志说：一旦云计算技术成熟，所有家庭的电视都可以作为电脑使用。这样，所有家庭成员不仅可以通过声音控制电脑，还可以通过云计算技术在传感器和互联网之间形成一个新的物联网，人们可以坐在电脑前触摸在线销售的纹理。

8、“领导者不是掌握权力的人，而是拥有使命感和激励员工的能力的人。”

9、我希望自己的生活不被金钱所累，工作不让心所劳。

10、与群众结友，拜人民为师，谋共同富裕，建小康社会。

11、铁人王进喜是20世纪60年代中国石油代表人物。

12、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想。通用电话电子公司董事长查尔斯李

13、因为其他工作轻松，所以他转行了。

14、对自己的爱，不仅是爱的一部分，更是爱的根源。有一个好的根源，我们才能有足够的力量，去给予，去接受，去举重若轻，从容应对辗转与变迁。

15、创新引领未来，智者永远掌握先机。

16、学习要有选择性，不要盲目跟风。现在很多企业为了增强竞争优势，往往会主动向实力雄厚的企业学习。

17、明确各级职责，确保帮扶到位。

18、日日思进，步步向前。

19、现在社会科技正在慢慢的进步，只有创新才能发展，只有创新，才能让我们赢得更好的思维，让我们的人生有一份跳板，让我们的人生有一个跨越式的发展！

20、微软、苹果、谷歌、百度等世界500强企业都凭借自身的技术优势取得了成功。这些知名企业的成功证明，技术创新是企业可持续发展的推动力。联想集团致力于技术创新。

21、初始即严、一严到底。

22、和人一样，企业只有不断学习，才能进步。正如柳传志所说:中国企业要想做大做强，首先要学会低头学习。

23、那么，联想新产品降价的最佳时机是什么时候呢？对此，柳传志表示：对于联想新产品来说，早期投资期是降价的最佳时机。

24、柳传志对技术创新的执着值得所有企业领导学习。

25、那么，企业应该如何做好战略部署呢？柳传志对此提出了一些建议。

26、搭建服务基层组织“连心桥”，开通服务群众“直通车”。

27、有很多，但最经典的应该是孟子的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

28、在人生的旅途中，时间的流逝是不可避免的，因此要珍惜时间，抓住每一分每一秒，好好利用时间去追求自己的梦想和目标。

29、来一次观念上的“头脑风暴”，打一场思想上的“突出重围”。

30、创新成果的转换区，创新驱动的示范区。

31、我害怕有一天科技会取代人与人之间的交流，我们的社会将充斥着一群白痴。——爱因斯坦

32、联村联户，联扶联心。

33、酒入愁肠，七分酿成月光，余下三分啸成剑气，锈口一吐就是半个盛唐。——余光中

34、在这方面，柳传志经常对联想集团的管理层说：在向他人学习之前，我们必须考虑两件事：一件是向谁学习，另一件是学习什么。只有当企业领导者清楚地思考这两个问题时，他们才能取得成功。

35、牢记自己即将死去，这是我所知道的避免陷入患得患失困境的最好方法。你已经一无所有，就没有理由不听从自己的心声。——史蒂夫·乔布斯

36、只有把以上三点都做好，企业领导才能在不断变化的环境中生存。

37、《中国互联网状况》白皮书写道:如今，互联网正在加速渗透到传统经济产业，在这个过程中，衍生出了许多新兴的商业形式。

38、总会有那么一刻，让人决定要成为怎样的人。——弗雷德里克·巴克曼《一个叫欧维的男人决定***》

39、任何事情处于顺其自然的状态时，得到的自然而然会来，得不到的勉强亦陇无。

40、“不能失去初心，不能忘记使命。”

41、今生过好自己的不惹事不怕事人不犯我我不犯人人若犯我绝对复仇

42、时时提振精气神、事事坚持高标准。

43、利益固化不合理,改革难有大作为。

44、把创造活力激发出来，把发展潜能释放出来。

45、千名干部下基层，肃纪正风惠民生。

46、创新是敢为人先、勇立潮头的奋斗之路；创新是永无止境、不断超越的奋进之路。

47、蔬菜富民、项目强镇、养殖富户、流通活镇。

48、以广阔的视野开拓新局，以超前的眼光引领变局。

49、柳传志常说：无论外部环境如何变化，吃好碗里的饭才是企业生存的关键。

50、可见，技术是企业的第一生产力。谁掌握了先进的技术，谁就有竞争的主动权。

51、◎总裁张瑞敏在扩大规模和兼并其他企业时提到过：“一般兼并企业第一个去的部门都是财务，我们去的第一个部门是企业文化中心。”

52、客人永远是对的，是美国现代酒店之父斯塔特勒先生提出的。

53、贴心做交流，扎实解难题。

54、每个人奋斗的力量都是不同的，但是只只有创新才能发展，因为创新才是科技的力量，只有创新才能让我们赢得更多人的思维，给我们的人生一份砥砺向前的机会！

55、“互联网企业要想取得成功，必须以用户为中心，不断为用户创造价值。”

56、岗位有适应期，工作无断档期。

57、脱贫致富理思想，合力推进奔小康。

58、柳传志说：目前，联想最大的竞争对手不是国内企业，而是国外品牌企业。因此，我们最需要做的是深入分析外国品牌企业的价格策略。

59、虽然带来主义会为我们节省很多时间，但带来主义也会使我们缺乏创新。毕竟，模仿的东西是模仿的。只有你创造的东西才真正属于你。

60、思想解放要快人一拍，推动创新要高人一筹。

61、如果联想集团成功开发了该技术，它将使企业的发展达到一个新的水平。

62、我坚信，一个公司无论规模多么大，只要建立起员工心有所属的平台，就可以释放全体员工的地头力，公司就可以持续拥有竞争力了。

63、积极向上的，能为您的工作带来愉悦的心情。

64、百舸争流、千帆进发，不进则退、慢进也退。

65、奋楫扬帆，才能引领潮流之先；干字当头，才能打开机遇之门。

66、以创新发展为核心，以锐意进取为步伐。

67、我们所有的质量问题都是人的问题，设备不好就是人不好；零件不合格就是人不合格；我们不能发展的所有问题都是思维问题，不是缺人就是缺思维；不是缺件就是缺思维。

68、攀亲结友防贫户，真心实意助民生。

69、真抓实干氛围浓厚，干事创业激情迸发。

70、马基雅维利说：命运将永远掌握在他手中，随着时代和世界的变化而改变他的本性。柳传志能够及时认识到自己的现状，适当调整自己的竞争策略，从而取得成功。

71、柳传志说，任何企业都学会了做lsquo;大饼rsquo;所有这些都需要长期的探索过程。企业领导者只有学会向他人鞠躬，才能缩短探索过程。

72、卢梭说：人是成功的关键因素。对于企业来说，只有选择合适的人才能做到这一点。如果企业领导者在选择上有偏差，那么企业就没有成功的机会。

企业文化的名言哲言摘录54条

本文为幼儿教师教育网推荐专题“企业文化名言哲言”相关内容。

“真正的进步，必然包含着反省；反省深，进步快。”在我们写作文的时候，就可以引用名人的格言，名人格言可以帮助我们增长自己的见识，你是否在寻找有关的名言警句呢？栏目小编特意收集和整理了企业文化的名言哲言， 欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！

企业文化的名言哲言(1--18条)

1、不要怕别人说你傻，要担心的是别人说你太聪明。

2、己所不欲，勿施于人；仁爱为本，克己复礼。

3、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。 晨清/王悦承 《我表现 我影响》

4、制度成习惯，习惯成自然，成功是一种习惯。大成功来自于小成功的积累。

5、也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。

6、有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。

7、天才是坚强和自信的，因而他们能战胜逆境，充分发挥出自身的潜能。

8、认真做事，简单做人。

9、要成为胜利者，就必须时时走在时代的前列，创新精神的培养和对未知世界的探索，将带给你无穷的力量去战胜。对于你，只要比别人稍微努力一点，你就会成功

10、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。——大仲马

11、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克

12、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。

13、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。

14、借力使力不费力，借脑用脑没烦脑。

15、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。

16、但是，我们可以选择自己的工作目标；

17、小事不小，小中可以见大，诚信是一种美德，是一种可贵的善良;而不诚信却是一种恶德，世间的无数不幸和灾祸的根源，无不是有恶德所引发的，小与大并没有不可逾越的鸿沟。

18、成功就是今天比昨天更忠诚、更敬业、更勤奋、更自信。

企业文化的名言哲言(19--36条)

19、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！

20、成功就是每天比别人多想多学多做0.2。

21、遇到困难要沉着，多调查，多思索，办法总比困难多。

22、不求理论上的完善，但求行动上的成功。

23、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。 龙应台

24、上下同欲者胜：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花岗石还坚韧。

25、每一次失误都是学习的机会，只是不要再犯同样的错误。

26、人生的主宰是自己，而不是别人。

27、人生应做好五件事：①读透一本书;②擅长一项谋生的技术;③拥有一个和睦的家庭;④心存一份美好的情感;⑤做一个诚信宽容的人。

28、认识自己，战胜自己，超越自己。

29、人生的真谛不在于钱有多少，权有多重，而在于能在灿烂的蓝天下自由地呼吸，自由地生活。 ——贪官的《痛悔》

30、充分利用身边可利用的资源是经营管理者最高明的做法。

31、没有领导的质量，就没有团队的质量。

32、跌倒了再爬起来，这对体操运动员来说再平常不过了，也应当作人生的人生信念。

33、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。

34、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。 爱迪生

35、想交一个朋友，就让对方突出；想树一个敌人，就让自己突出。

36、成功就是点点滴滴、水滴石穿、经一贯之。

企业文化的名言哲言(37--54条)

37、如果你失败了，千万不要忘记吸取教训。

38、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。 占部都美

39、对于那些深思熟虑、稳步向前的人，道路并不漫长，对于那些卧薪尝胆、坚忍不拔的人，荣誉并不遥远。

40、不尊重别人就得不到别人的尊重。

41、企业除了追求赚钱，更要追求长命百岁。

42、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。

43、要想致富第一步，离开你身边的蠢人，如果不能，尽量保持距离，至少50米。

44、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

45、无论何时发现自己做错了事，都要竭尽所能尽快去弥补，动作越快越好。

46、慢慢的说话，但要迅速的想。

47、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。

48、发展才是硬道理，用硬道理制裁平庸。

49、在有限的生命中，找到无限的意义。

50、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。

51、真正的进步，必然包含着反省；反省深，进步快。

52、记住三个尊：尊重自己，尊重别人，保持尊严。

53、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企业六大管理巨变》

54、没有文化的质量，就没有领导的质量；