就业协议。
您是否还在为写一份合同而十分苦恼？签合同在我们的正常经济活动中具有不可替代性。签订合同时还是要坚持书面形式，而杜绝口头协议形式，今天幼儿教师教育网小编为大家准备了一篇非常不错的“就业协议”文章，协作是成功的关键 让我们与他人分享我们的想法！
就业协议(篇1)
学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。
毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系（不论是否经学校盖章），毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。
毕业生可以单方面反悔，但需要支付违约金
违约后，可向学校索要新的空白三方协议。无其它不良影响。
一般来说，对于想有保底还想再寻求更好工作的同学，可以先签，如果找到更合适的工作，后期反悔付出的代价不是很高昂。
而灵活就业简单的理解就是非签约就业的一种形式，学校要你提供的灵活就业主要是学校在和上级主管部门申报就业率的时候初次统计算就业率的，签与不签对于个人几乎没有影响。
部分学校是存在签了才给派遣证（常见于一些实际就业率不是很高的学校）。但这是不合规定的。这时的选择就仁者见仁智者见智了，如果态度强硬是可以拒绝签署，并且得到派遣证（因为学校方面没有权利单方面扣留）。
扩展资料在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议(篇2)
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。下面是小编给大家带来的就业协议书范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!五篇就业协议书精选范文(一)甲方名称，XX公司地址，电话，010-乙方姓名， ________年龄， ___ 性别， ___ 民族， ___身份证号码， ___常住地址， ___联系电话， ___ 家庭电话， ___一、签订本协议的背景，1、XX公司是教育部教育管理信息中心高级信息技术人才北京XX的指定管理单位(以下简称甲方)。2、全国高级信息技术人才认证培训(E)是教育部教育管理信息中心于________年____月____日正式批准并立项的，教育部教育管理信息中心已授权甲方负责监督管理教育部教育管理信息中心高级信息技术人才北京XX的工作开展。3、为了确保教学质量，提高学成率，以使学员早日走上工作岗位，在教育部教育管理信息中心E工作组的监督指导下，教育部教育管理信息中心高级信息技术人才北京XX(以下简称北京XX)负责培训、认证和考试工作。4、在教育部教育管理信息中心的授权和指导下，XX公司专门设立了人才交流中心，负责为E学员提供人才推荐上岗的服务工作。5、乙方已通过甲方的面试，基本符合入学条件，并已办理入学手续，正式成为培训基地的学员。6、对乙方的管理由甲方和北京XX共同负责。本协议的相关条款，北京XX认可并支持。7、为了明确甲乙双方权益，确保教学质量，双方本着平等公正和学员利益第一的原则经协商后，甲方与 ___ (以下简称乙方)签订如下协议共同遵守。二、培训班别，____ _ _ 工程师设计师。三、培训时间，自________年____月____日开始，预计至________年____月____日结束。四、甲方权利与义务，1、甲方严格按照经E专家组反复论证并通过的教学实施方案的要求完成教学工作，根据学校的安排为学员提供良好的学习环境，确保给学员提供合理的上机时间。2、甲方有权要求乙方一次性交清全部学费、资料费等费用，然后再履行为乙方提供全部服务的承诺。3、因乙方行为过错而造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。4、乙方正式入学并签订本协议后，甲方负责为乙方办理在校学习期间的意外伤害保险。5、乙方完成学业并通过考核之日起一个月之内，根据乙方所学专业为其提供在北京推荐相关行业内就业的服务，推荐服务期为________年。在服务期内，因乙方所在单位的原因致使乙方的工作发生变动，甲方应无条件地为乙方提供帮助，直到乙方再次上岗为止。若乙方在甲方为其推荐的单位工作时间达到三个月，则视为乙方成功就业。成功就业后，甲方有义务对乙方进行两年的工作、再学习、法律咨询等跟踪服务，力求乙方在行业能够持续稳定的发展。6、因乙方个人原因(违法、违纪或无故放弃就业机会等)导致甲方不能推荐工作或推荐工作后不能继续工作的，甲方有权取消其推荐资格且不再提供推荐服务。7、如果乙方不能通过专业考核，但在学习期间能够做到按照甲方的要求按时上课、上机并完成作业，并遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，可申请重学(其它费用自理)，重学期间不保证人手一机。8、甲方有权制订学员就业安置管理制度作为本协议的附件，要求乙方自觉遵守。五、乙方权利与义务1、遵守学习纪律，按时上课，按时完成作业，认真练习，服从学校各项规章制度及学员就业安置管理制度。书费、生活费、医药费、住宿费、考试费等由乙方自理。2、乙方有义务向甲方提供相关各种具有法律效力的证明文本，如，身份证、学历证、户口等复印件。不得提供虚假资料，否则视为违约。3、乙方在校期间要爱护使用学校的各种设备和公物，如由于人为造成设备损坏给甲方造成经济损失，由乙方负责照价赔偿。4、乙方要与他人和睦相处，不得发生酗酒、打架斗殴等。5、乙方要遵守国家法律、法规，不得有违法乱纪行为，不得扰乱课堂秩序，不得违反校规、校纪等规章制度，不得做有损甲方名誉及形象的行为。6、在个人自愿的前提下乙方有权利要求甲方统一组织乙方参加学习内容相应的认证考试，费用由乙方自理。7、乙方应于学期终止之前，做好离校准备，学期终止一周内，退出住宿及办理相应的离校手续，甲方有义务为学员推荐岗前周转房(费用由学员自理)，以方便学生应聘工作。8、乙方在结业后有权要求甲方提供推荐就业工作的服务，直到乙方在甲方为其提供就业的单位成功就业为止。9、乙方同意接受甲方的学员就业安置管理制度及各种相关管理文件，否则因此而影响了就业安置工作的责任由乙方承担。六、违约责任，1、乙方违反本合同约定及违反甲方学校规章制度者，乙方承担相应责任，同时也丧失了要求甲方继续培训、推荐工作及退费等权利。2、甲方违反本合同约定，甲方承担相应责任，乙方有权要求甲方按照相关规定进行赔偿。3、因不可抗拒之因素(如，地震等)，而影响本协议的履行，由双方协商决定是否解除合同，或部分免除履行合同的责任，或延期履行。其它事宜，1、协议未尽事宜，由双方协商解决。2、协议一式两份，双方各执一份。3、合同自签订之日起即具有法律效力，甲乙双方不得擅自修改或无故解除合同。如发生纠纷，可向北京仲裁委员会申请仲裁。甲 方(盖章)，XX公司 乙方(签字)，代表人(签字)，五篇就业协议书精选范文(二)一、甲方用人单位，_________________________法人代表，____________单位性质，_________(1.党政机关2.科研设计单位3.学校4.医疗卫生5.金融单位6.国有企业7.三资企业8.9.其它)注册地址，__________省(自治区、____市)___________市(州)___________县(区)人事部门联系人，__________ 联系电话，_____________ 邮编，_____________单位详细地址，____________________________________________二、乙方毕业生姓名，______________ 性别，______ 政治面貌，_____________ 身份证号，_____________________毕业学校，__________________________ 专 业，_____________________ 学 历，___________ 学 制，__________联系电话，___________________ 手 机，_____________ 邮 编，__________家庭通讯地址，___________________________________________电 话，__________经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。一、本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于________年。自________年____月____日生效，于________年____月____日终止。二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订高校毕业生就业协议书和正式劳动合同。四、乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方应允许终止合同。七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。甲方(签字盖章)____________ 乙方(签字)_______________签订日期________年____月____日 签订日期________年____月____日五篇就业协议书精选范文(三)甲方(用人单位)， 乙方(毕 业 生)，甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议，一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。三、乙方到甲方所属分公司报到(签订劳动合同)时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。四、三方就业协议签定时间，乙方最迟于________年 12____月 31____日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。五、违约责任鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币贰仟(.00)元，1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议;2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同;3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。六、协议生效及其他本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。本协议经双方签字后生效。本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。甲方(用人单位) 乙方(毕业生)人事部门签章， 签名，________年____月____日________年____月____日联系电话， 联系电话，五篇就业协议书精选范文(四)毕业生，__________________用人单位，________________培养单位，________________签订本就业协议应遵守的条款第一条 本就业协议书适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第四条 就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如，用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款用人单位 用人单位名称:_________ 主管部门:______________通讯地址:_____________ XX编码:______________联系人及电话:_________ 单位性质:______________档案:_________________接收单位 名称:_________________ XX编码，_____________详细地址:_____________毕业生 姓名:_________________ 性别:__________________民族:_________________ 出生年月:______________学院:_________________ 专业:__________________政治面貌:_____________ 学位类别:______________学历:_________________ 培养方式:______________生源地:_______________ 婚姻状况:______________联系方式:_____________双方经协商达成如下协议，第一条 毕业生工作的地点，____________________第二条 毕业生的工作岗位是，__________________第三条 毕业生户口迁入地地址，________________用人单位每月支付的劳动报酬是，________________毕业生到用人单位初次服务的期限是，____________毕业生到用人单位报到后是否签订，__________合同。本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方商定按下列步骤解决争议，一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民提起诉讼。一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________ 。约定支付违约金的，违约金额不超过元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定，_________________________________________________毕业生意见，___________ 用人单位意见，_______________签字，_________________ 签字，_______________________________年____月____日 ________年____月____日用人单位主管部门意见，_______签字、盖章，_________________________年____月____日五篇就业协议书精选范文(五)甲方，_________大学学生处乙方(用人单位)，_________丙方(学生)，_________为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认_________大学大学生就业实习管理规定对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议，一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中1.工作内容，_________2.工作时间，_________3.就业实习报酬和福利待遇，_________二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。四、乙方在____日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地管辖。九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方(盖章)，_________乙方(盖章)，_________负责人(签字)，_________ 负责人(签字)，_________________年____月____日________年____月____日签订地点，_________签订地点，_________丙方(签字)，_________班级，_________学号，_________________年____月____日
就业协议(篇3)
1、灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口)等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业
2、签协议用于单位能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理
3、如果单位不接受，就无需签三方协议，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。
就业协议是否是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。也就是说，就业协议就是三方协议。毕业生在毕业当年，可以与用人单位签署就业协议，由于此时大学生并不了解签署合同需要注意的事项有哪些，故而不知道如何签署合同对自己的权益个别发改委有利，由此建议在了解相关信息之后再行签署，以此来约束单位的行为。大学生毕业之后出来找工作，找到一份满意的工作比较困难。找到工作的同学与用人单位签订三方协议，没有找到满意工作的同学，有灵活就业协议。关于灵活就业协议是什么意思？我认为主要有以下几个方面。首先，灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生，签订该协议，在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。其次，学校为了就业率，一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议，辅导员都是有任务指标的，必须让每个同学都完成。最后，在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公，有些人选择继续考研，不工作的学生需要对学校有个交代，签订灵活就业协议对大家都好。一、该协议学生可以放心签订，对于自己考试或者找工作都没有什么影响。灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生，签订该协议，在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。二、大学毕业生只要在毕业两年之内没有交社保，也没有签订三方协议的，都算应届生。可以享受某些单位的报考福利。学校为了就业率，一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议，辅导员都是有任务指标的，必须让每个同学都完成。三、每个人选择的路不一样，怎么选择是学生自己的决定，灵活就业协议只是给学校完成任务而已。在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公，有些人选择继续考研，不工作的学生需要对学校有个交代，签订灵活就业协议对大家都好。
就业协议(篇4)
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2022就业意向协议书样书正文内容
甲方: _____有限公司
乙方: __________
经甲乙双方自愿、平等协商，现签定就业协议如下:
一、甲方的权利与义务
1、甲方安排乙方在__________部门__________岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险。
4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
二、乙方的权利与义务
1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人的毕业证书、学位证等相关证书，和学校发放的正式“大学生就业推荐表” “就业协议书”前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关的入职手续。
2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
4、乙方试用期薪资为税前_____(元/月)。
三、协议效力
1、本协议自双方签订之日起立即生效。
2、有效期：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.
甲方：__________(盖章) 乙方(手印)：__________ 身份证号码：__________
日期：___年___月___日_____ 日期：___年___月___日
就业协议(篇5)
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2022就业协议标准版正文内容
为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：
一、甲方责任（幼儿教师教育网 www.yjs21.COM）
1．负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施；
2．按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课；
3．在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。
二、乙方责任
1．严格遵守国家法令和学校的各项规章制度；
2．学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格；
3．服从学校管理和工作安排。
三、待遇及费用
1．学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元；
2．学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元；
3．面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴；
4．无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。
四、违约及责任
1．乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费；
2．乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：
（1）未能通过甲方组织的全部课程考试；
（2）有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣；
（3）受记过或以上处分（被撤消处分除外）；
（4）未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。
3．乙方有下列情形者，学校不再安排就业：
（1）不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者；
（2）学校安排成功，学生已同意就业而不上班者；
（3）就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。
五、其它约定
1．学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。
2．本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
法人代表（签字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
返
就业协议(篇6)
就业协议是一份具有法律效力的文件，用于明确雇佣双方在就业过程中的权益和责任。它是一种保护员工权益、规范用人单位行为的重要法律工具。下面，我们将详细介绍就业协议的主要内容和意义。
就业协议的主要内容包括双方的身份信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等方面。协议中会记录双方的基本信息，包括雇佣单位的名称、法定代表人和注册地以及员工的姓名、身份证号等。这有助于明确雇佣双方的身份和责任。
就业协议中会详细描述工作内容和职责。雇佣单位会明确告知员工具体从事的工作类型、工作岗位以及工作职责和要求，使员工明确自己的工作目标和职责，以便更好地履行自己的职责。
就业协议中会明确规定工作地点和工作时间。工作地点是指员工需要执行工作的地点，双方应当在协议中明确约定具体的工作场所。工作时间是指员工需要履行工作职责的时间段，双方应当约定每天的工作时长以及可接受的加班要求等，以便员工能够在明确的时间范围内完成工作。
就业协议还会涉及薪酬待遇的问题。这包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和住房公积金等。协议中会明确规定员工的薪酬发放方式、时间以及相关的补贴和福利待遇，以保护员工的薪酬权益。
就业协议也会涉及劳动保护的问题。这包括劳动者的工作时间、休假、社会保险和福利待遇等。协议应当明确约定雇佣单位提供的社会保险和休假制度，同时也应当明确规定员工的劳动权益，如劳动时间、休息休假、工伤保险和劳动争议解决等。
就业协议的签署对于雇佣双方都具有重要意义。对于雇佣单位来说，就业协议能够确保其合法权益，规范员工的行为，提供法律保障，以防止纠纷的发生。对于员工而言，就业协议能够明确工作内容和待遇，保护其劳动权益，提供合同约定的保障，同时也为员工提供在职期间的合法权益维护。
就业协议是雇佣双方在就业过程中达成的一种合同文件，具有法律效力。它明确规定了雇佣双方的权益和责任，保护了劳动者的权益。对于雇佣单位和员工来说，签署就业协议是非常重要的，它有助于维护双方的合法权益、规范双方的行为，为就业关系的顺利发展提供了有力的保障。
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