辞退报告

辞退报告汇编。

无论是在上学还是工作的时候，我们都无法避免地需要接触到各种报告。编写报告有助于我们保持工作中的思考状态，不断提高自己的能力。那么，怎么样才能写出一份可行性的报告呢？我希望我的“辞退报告”能够成为您的首选，如果您对此感兴趣，欢迎过来了解一下！

辞退报告 篇1

辞退员工补偿

企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准

企业什么情况需要支付经济补偿金?

主要有以下几种情况：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是什么?

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿办法

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

辞退报告 篇2

辞退报告范文

集团领导：

为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对xx20xx年全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：

一、工作岗位：

二、入职时间：

三、劳动合同签订情况：

四、20xx年绩效及任职资格评估情况：

1、岗位/专业知识：

2、专业技能：

3、发现及解决问题能力：

4、计划能力：

5、执行力：

鉴于以上工作描述，xx已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据xx的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由xx调至xx项目担任xx。经与xx沟通协商，xx不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予xx经济补偿，予以辞退。

《劳动合同法》法律条款如下：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿：

1、月度薪资：

2、服务年限：

3、经济补偿：

当否，请领导批示。

xxxxxxxx有限公司

人力资源部xxxx年x月x日

辞退报告范文

辞退报告 篇3

单位辞退报告

近年来，随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，企业为了适应环境变化，不得不进行组织调整，包括裁员和辞退。单位辞退报告是企业对辞退人员进行的一种内部报告，在报告中需要详细、具体且生动地描述辞退人员的情况，以便给管理层提供决策依据。本文将围绕这一主题，详细探讨单位辞退报告的撰写。

一、报告撰写前的准备工作

在撰写单位辞退报告之前，报告起草人应充分了解辞退的背景和原因，包括经济形势、企业经营情况以及员工绩效等方面的信息。同时，需要进行人员调查，了解辞退人员的个人情况，如年龄、工作时间、绩效评价等。这些准备工作的目的是为了在报告中提供详细、准确的辞退信息，为辞退决策提供有力的支持。

二、报告的基本结构

单位辞退报告一般包括报告摘要、辞退原因、辞退人员情况、辞退程序和辞退后的安置措施等几个主要部分。

1. 报告摘要

报告摘要通常在报告的开头，简要概括整个报告的主要内容。它应包括辞退人员的总数、辞退的时间范围、辞退的主要原因和辞退后的重组计划等信息。

2. 辞退原因

在报告中，需要详细阐述导致辞退的原因。这可能包括企业的业绩不佳、市场竞争激烈、技术进步导致工作流程变化等。在表述原因时，应尽量客观公正，避免对辞退人员进行非建设性的批评。

3. 辞退人员情况

在报告中，需要对辞退人员的情况进行详细描述。这包括个别人员的年龄、性别、工作时间、绩效评价等信息。此外，还可以加入一些关于这些人员的工作经历和工作表现的描述，以便更具体地展现辞退人员的工作能力和表现。

4. 辞退程序

在报告中，需要解释辞退的具体程序和流程。这包括决策过程、沟通方式、辞退通知的时间和方式等。此外，也可以提及辞退过程中遇到的问题以及相应的解决方案，以体现企业在处理辞退过程中的人性关怀。

5. 辞退后的安置措施

对于被辞退的人员，报告还应详细说明企业所提供的安置措施。这包括提供经济赔偿、职业培训、就业推荐等方面的支持。在写这一部分时，应突出公司对辞退人员的关切和对他们未来的帮助，以缓解辞退人员的不安和焦虑。

三、报告的语言要求

单位辞退报告是一份重要的内部文件，因此在语言表达上应力求准确、客观、严谨。避免夸大和贬低辞退人员的情绪，以免给他们带来更大的伤害。同时，使用简洁明了的语言，使读者能够很快地了解报告的内容，提高读者的工作效率。

综上所述，单位辞退报告是对辞退人员情况的详细、具体、生动的描述。通过报告的撰写，可以使管理层全面了解辞退的原因和辞退人员的情况，为后续的组织调整工作提供决策依据。因此，在撰写单位辞退报告时，报告起草人应充分准备，结构合理，语言准确客观，以提高报告的质量和效果。

辞退报告 篇4

被单位劝辞职，说明单位已经不需要你了，辞职已交，补救无望，即便求爹告奶留下，那亦会过的惨。

俗语云：“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷当个体户”“树挪死，人挪活”。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★辞职一般有三种情形：??????????????一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。

）★关于工资问题的论述：拖欠工资的解决方法1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★《劳动合同法》的相关法规第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个...

辞退报告 篇5

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。辞退普通员工也不能丝毫马虎。

综合上面所说的，辞退员工一般就会写相关的报告来进行辞退，但对于不能胜任工作的员工在写的时候就需要用人单位写明其理由，而且理由还要与法律规定的条件相符合，所以，在处理的时候就需要按《劳动法》的条款来进行，这样才能处理好。

辞退报告 篇6

尊敬的燕山大学里仁学院领导：

我叫刘葛红，20xx年2月19日出生，家住盐城市盐都区大纵湖镇振兴村六组120号。20xx年1月进入您单位工作至今，担任保洁员，合同为每年一签，最后一次签至20xx年12月。在20xx年9月的一次劳动中，不慎摔裂膝盖髌骨，在家休养6个月。依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。

请求事项：

一、请求支付我工作7年来的经济补偿金4900元 。

[20xx年1月-20xx年12月]

二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计3500。

其中1、治疗费1000元；2、伙食补助费1000元；3、交通费500元；4、护理费1000元。

三、 请求支付我因伤期间由我支付给替代劳动者的报酬4200元。

受伤非本人蓄意违章、违法，应该属工伤。而且支付给我岗位替换劳动者的报酬不应由我支付。 [6个月，每月700元]

上述费用总计：12400元

事实和理由：

一、关于经济补偿金。

1、我与师范学院之间的劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围 。《劳动法》第2条第2款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”说明机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳动合同关系。

2、我自20xx年1月直到今天，一直在您单位工作，虽然合同一年一签，但我在您单位工作年限已有7年，20xx年1月，单位提前解除了本该7月到期的合同而改为1月重新签订，当时并没有给我任何补偿，所以按照下面法律规定，您应该补偿我7个月工资。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔１９９４〕４８１号第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。

根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。

二、职工发生工伤医疗待遇规定

单位至今未给予我工伤待遇，不符和下述规定。

《工伤保险条例》第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：1、治疗费。2、伙食补助费。3、交通费。4、工资福利。

5、护理费。对于没有给职工办理工伤保险的企业，这些费用都要按照相应标准由企业支付。

《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》 第九条 工伤事故发生后，企业应当在１５天之内，特殊情况不超过３０天，向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。逾期不报告的，由企业负责按本规定的待遇标准支付工伤费用。

三、工伤停工留薪期间工资待遇规定

[工伤保险条例]第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

请求人：刘宏民

申请日期：20xx年2月24日

>经济补偿申请书二：劳动仲裁申请书 (经济补偿金)>>（782字）

申诉人：马勤玉，男，汉族，39岁，系常熟市茂盛工具公司职工，住沙家浜镇老街68号。电话：

被诉人：常熟市茂盛工具有限公司。

法定代表人：AAAAA ，系该公司总经理。

住所地：沙家浜镇。

仲裁请求：

一、由被诉人承担经济补偿金7000元。

事实与理由：

申诉人于20xx年到茂盛工具厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20xx年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。

根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7*1000元=7000元的补偿金。在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会保险。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部20xx年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。

综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。

此 致

常熟市劳动争议仲裁委员会

申诉人：马勤玉

二00九年七月 G 日

>经济补偿申请书三：关于给予享受一次性经济补偿的申请>>（468字）

泗南江乡小学：

申请人，___________， ______年____月____日生，_____族，___________（学历），现家住________________________，身份证号：___________________联系电话：__________________。

本人_____年_______月至______年_______月在_____________(学校)任________（民办教师、代课教师），任______年级________（科目）。时任校长 ________，一起任教的同事________、________、______等。因 _______被_____________（教育局、乡、镇政府学校）辞退，自_____年_______月起不再代课，累计代课年限_______年。自被辞

辞退报告 篇7

法律依据

一、法律规定

1、《劳动合同法》2008年1月1日执行；

《劳动合同法实施条例》2008年9月18日执行

2、《山东省劳动合同条例》2002年1月1日执行

二、相关解释：

1、经济补偿金分段计算：

《劳动合同法》第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

2、工作年限合并：

《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3、2008年以前的经济补偿金计算依据：

《山东省劳动合同条例》第二十三条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于其本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月的工资总额；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：

（一）用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

4、2008年之后的经济补偿金计算依据：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、经济补偿金的计算标准：

《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

辞退报告 篇8

公司员工辞退与辞职管理制度

一、目的为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。

二、适用范围：

适用于公司全部员工，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

三、公司对有下列为之一者，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：

1一年内记大过三次者；一年内记小过五次者

2连续旷工三日或当月累计超过四日者；

3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；

4工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；破坏或侵占公司或他人财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；因个人原因导致发生质量事故，经济损失达5000元以上者

5违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者；7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；涂改文件，伪造票证者；8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9品行不端、行为不检，屡教不改者；以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；

辞退报告 篇9

患病职工被辞退应享受经济补偿及医疗补助

问：刘某于2009年10月到苍山县某公司工作，签订了为期3年的劳动合同。2011年5月，刘某因病请假3个月，医疗期满后，刘某仍未痊愈，不能从事原来的工作。公司为此另行安排了岗位，但刘某仍不能胜任，公司逐提前30日以书面形式通知刘某与期解除劳动合同。刘某同意解除劳动合同，但要求公司支付经济补偿金及医疗补助费，遭公司拒绝，便到当地劳动仲裁委员会提起申诉。

答：仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动仲裁委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”由此可见，该公司虽然可以与刘某解除劳动合同，但应支付经济补偿金及医疗补助费。经调解，该公司同意支付给刘某8个月的工资作为经济补偿金及医疗补助费。

辞退报告 篇10

《员工辞退经济补偿金的计算方法》

员工辞退经济补偿金的计算方法

第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付

经济补偿金：

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放； 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算

经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）

7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1第二条《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。3.用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。第三条解除劳动合同的赔偿金的计算1.劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用2.劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金 = 被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用第四条用人单位与劳动者的连带赔偿责任1.赔偿金总额的计算公式赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上）2.用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额×N（70%≤N≤1）3.劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额第五条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算1.造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算赔偿金=应得工资收入×25%2.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×25%3.造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×25%第六条劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用第七条竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。第八条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴？按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算（如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算）。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第九条哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金？1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律、法规规定的其他情形。第十条不能列入经济补偿金基数的范围1.社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2.劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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写退休辞职报告

每当我们个人的想法发生变化，一些人就做出了辞职的决定。用人单位需要我们的辞职申请，辞职申请书内要表述清楚辞职的原因，这样可以显得辞职申请书更加正规。这是我为你推荐的“写退休辞职报告”，如果您对这个话题非常有兴趣请持续关注我们的网站！

写退休辞职报告【篇1】

尊敬的领导：

您好！

经过深思熟虑和慎重考虑，我决定退休辞去现任职务。我对于这一决定进行了长时间的思考和权衡，而这也是我职业生涯中一个重要的转折点。通过此封辞职报告，我想与您分享我退休的原因以及我对过去与未来的想法。

首先，我想强调的是，我在这个岗位上度过了愉快而充实的岁月。作为一名职业人员，我致力于我的责任和职位，尽力实现公司的目标和任务。我很自豪能够参与了这么多年的工作，并且看到了公司的不断发展壮大。我要感谢所有曾经与我一起工作的同事，我们共同努力创造了这些成绩。

然而，随着时间的流逝，我意识到了我的年龄已经越来越大，身体和精力也不再年轻。一直以来，我都尽力保持高质量的工作，但我明白自己已经达到了无法再继续保持这种高标准的时刻。我希望给公司留下一个机会，能够让年轻人有更多的发展空间和机会，他们可以为公司带来新的创意和活力。同时，我也希望能够将更多的时间和精力投入到我自己的家庭和个人生活中，与家人共度更多的美好时光。

在我退休的时刻，我不禁回顾了过去的岁月。这段时间里，我经历了许多困难和挑战，但也有无数值得回忆的时刻。我收获了丰富的经验和知识，结识了许多优秀和有趣的人。我曾经跟我的同事一起面对各种困难，共同解决问题，创造了出色的业绩。这个团队是一个永远值得我尊敬和珍惜的集体，我将怀念与他们一起度过的每一天。

虽然我即将离开职场，但这并不意味着我会停止学习和成长。我计划在退休后继续深造和发展自己的兴趣爱好。我真诚地希望退休后能够体验到更多的人生乐趣和幸福。同时，我会持续关注公司的发展，因为我始终关心这个家，关心每一位员工。

最后，我要感谢您和整个公司给了我这么多年的支持和信任。您一直是我的榜样和指导，我学到了很多在职场和人生中宝贵的经验。我要感谢公司为我提供的一切机会和资源，使我能够不断成长和进步。我希望我的离开不会对公司的运营和团队的合作造成负面影响，我深信公司会继续茁壮成长。

再次向您表达我最衷心的感谢和歉意，请您接受我的退休辞职。祝愿公司在未来的日子里一切顺利，取得更大的成就。我将永远怀念这个家，怀念每一位伙伴。谢谢！

衷心敬祝

[姓名]

写退休辞职报告【篇2】

尊敬的领导：

我是公司五十年来最老的员工之一，也是最年迈的一位。时光荏苒，岁月如梭，我带着满腔的无尽感慨与告别之情，向您呈交这份退休辞职报告。

回想起这几十年的职业生涯，我感慨万分。曾经的我是青春洋溢、朝气蓬勃的年轻人，满腔热情地步入职场，希望能为自己的事业做出一番成就。然而，随着岁月的流逝，我不禁意识到时间的无情和人生的脆弱。

退休这个决定并非一时冲动，也并非因为厌倦了工作或身体状况不佳。相反，我深知自己身体和精力已经无法再适应现代社会快节奏的工作环境，我深感对公司和职责的不胜辜负和愧疚。尽管如此，我还是愿意以退休为契机，让更加年轻有活力、更具潜力的员工来接替我的职位，为公司的发展做出更多的贡献。

在这里，我由衷地感谢公司为我提供了一个施展才华的舞台，让我能够充分发挥自己的专长。公司多年来对我的培养和关怀，无论是在职业发展上还是人生经历上，都让我受益匪浅。同时，我也要感谢所有与我共事过的同事们，是你们的支持和合作，让我在工作中取得了一些成就。

在这份退休辞职报告里，我也想表达对工作过程中的一些感悟和倡议。首先，我深感年轻员工是公司未来的希望和发展的主力军，我们应该尽力为他们铺平道路并提供必要的指导和支持。其次，在职业生涯中，我们既要关注自己的发展，也要关注团队的发展，相信只有团队的成长和进步才能带来更好的工作环境和机会。最后，也是最重要的一点，我认为我们每个人都应该珍惜时间和资源，抓住机遇，努力做进步的事情，为公司和社会做出更大的贡献。

对于本人来说，退休意味着告别了岁月，告别了团队，告别了一份事业。但我所不会告别的，是对工作的热爱、对公司的感激、对同事的怀念。我将永远记住这段难忘的工作经历，珍惜过去的点滴，与大家保持联系，并以更加积极阳光的心态，迎接人生新的挑战和机遇。

最后，我再次感谢公司对我的关怀和支持，并对公司的发展表示美好的祝愿。衷心祝愿公司的明天更加辉煌灿烂！

退休辞职员工：XXX

写退休辞职报告【篇3】

尊敬的公司领导、各位同事：

我是公司里的一名老员工，跟随公司走过了许多历程。今天，我即将踏入人生的新时期，退休辞职，跟大家告别。

不得不承认，这对我来说是一个非常艰难的决定。在公司的这些年，我收获了许多，不仅有财富上的报酬，更有内心的成长和体会。公司提供了我施展才华的舞台，让我不断地追求自己的目标和梦想。

回顾这些年的工作，我深深地感受到了公司的关心与支持。公司的领导们总是给我提供高质量的工作平台和途径，让我有机会不断学习和发展。公司的同事们也总是以友善、耐心的态度来为我提供协助和帮助。

虽然，退休辞职可能意味着我将离开这个大家庭，但我相信，我在公司所拥有的一切，都将陪伴我度过余生。在此，我想对大家表达我的衷心感激和感谢，请容许我向公司领导、同事、朋友们表示最深切的谢意！

退休辞职，不意味着我将迎来幸福轻松的生活。始终还是有些无奈，我愿意把我的智慧和经验带到身处的生活和社会中去。我将会继续追求努力工作和学习的道路 – 在这方面，我决不会泯灭斗志，没有任何容易的机会，可以让我懈怠。我相信，一切的努力和坚持，必定会让我在未来的生活中变的更加强大。

在这里，我要衷心地祝福公司和所有同事们能够越来越好，取得更大的成就！祝愿公司永远充满朝气和活力、同事们永远在这里展现自己的才华和价值！同时，我也祝愿自己 — 迎接未来，笃定前行，健康、快乐、平安地生活！

最后，让我再次表达我的谢意和感激，在此离别的时刻，请各位同志们就此让我为您们所拜别！

谢谢大家！愿大家都愉快、平安！

写退休辞职报告【篇4】

全厂离退休职工同志们：

您们好!

辞别波澜壮阔的xx年，我们迎来了前景灿烂的xx年，在这新春佳节来临之际，我向全厂广大离退休老爷爷及家属致以诚挚的问候：祝大家身体健康、家庭幸福、万事如意!

xx年，公司发生了翻天覆地的变化，是让人振奋人心的一年。xx年，公司将进入新的发展里程碑，公司将以崭新的姿态大步跨入新的一年。

今年，公司进行了重组改制，我们xx厂和社区分离，在管理局党委的统一领导下，全厂各级党政组织带领广大职工

回顾过去，您们经历了艰难困苦，付出了热血汗水，为社会主义现代化事业，为工业的发展，为建设做出了不可[退休人员春节慰问信(共2篇)]磨灭的贡献，您们的历史功绩将永远牢记在每一个中国人的心中!

展望新的世纪，我们为“从胜利走向胜利”，为xx厂的“再创辉煌”充满信心。让我们广大干部职工，扬起理想的风帆，以高昂的.斗志，饱满的热情，实干的精神，积极投身于xx厂的改革和发展，用最辛勤的汗水浇灌出最丰硕的果实，献给我们敬仰的父辈。以高度的责任感和使命感，做好老年工作，在全厂掀起尊老敬老助老的热潮，使xx厂的老年工作再跨新台阶，为新世纪xx厂的两个文明建设做出更大的贡献。

敬祝您们健康长寿，节日愉快!

此致

敬礼!

20xx年x月x日

写退休辞职报告【篇5】

尊敬的各位领导：

您们好！今天我在此向大家报告一个我人生中非常特殊的决定，即我将以老人身份退休辞职。多年来，我在这个单位工作，得到了各位领导和同事的关心和支持，非常感激。回忆与这个单位一起走过的时光，我感到无比的骄傲和自豪。

退休是人生中必然的一个阶段，它也是我职业生涯中的一个新开始。我首先要感谢单位在我工作期间给予我的培养和关爱。在这个大家庭中，我从一个普通的职工成长为了一名资深的企业家。这一路走来，是您们的包容、理解和鼓励，让我得以在工作中取得了不断的进步和成长。感谢各位领导及时地指导我工作，为我树立正确的思想观念和行动方向。同时，感谢同事们合作无间、共同进退的信任和支持，为公司的发展奋斗向前。

现在退休了，我依然对工作充满激情和信心。在以后的生活中，我要利用自己的业余时间多学习知识，多陪伴家人和亲朋好友。同时，我也会时刻关注企业的发展，并为公司的事业献上我微薄的力量。在此，我希望单位能够继续保持良好的发展态势，让我们这个大家庭更加团结和融洽，在这个竞争激烈的市场中跑得更快、跳得更高。

最后，我想再次感谢各位领导和同事们对我的支持和关注。我将永远珍藏在心中，翻阅时都会记起这个温馨、朝气的团队。我期待着与各位领导和同事们有机会再次合作，谢谢！

写退休辞职报告【篇6】

尊敬的领导、同事们：

大家好！我站在这里，深情地向大家宣布，我即将进入人生的一个新的阶段，离开工作岗位，正式退休。回首这些年来，我一直在这个岗位上默默耕耘、奋斗拼搏，收获了无数的成就和荣誉，同时也经历了无数的挫折和磨难。在这个特殊的时刻，我想向您们分享一下我的心情，并表达对你们的感激和思念。

首先，我想感谢领导和公司给予我的机会和信任。在我加入公司的这些年里，您们一直给予我鼓励和支持，为我提供了一个施展才华和实现自我价值的平台。正是因为有了这样的机会，我才能够迸发出自己的激情和能量，不断地挑战自我、突破自我，取得了一个又一个的成功。

其次，我想感谢我的同事们。与你们一起共事，是我工作生涯中最美好的回忆之一。大家团结友爱、互帮互助，共同战胜了一个个困难和挑战，创造了一个个辉煌的成绩。每一次的工作合作，都让我感受到了团队的力量和集体的智慧。在这里，我结交了许多真正的朋友，我们一起工作、一起笑过、一起哭过，我将与你们的友谊永存于心。

同时，我还想感谢家人对我的支持和理解。我的工作离不开家人的支持和理解，是你们默默地付出、无私地支持，才能让我有更多的时间、更好的精力去投入到工作中。正是因为有了你们的支持，才让我能够安心工作、充实生活，取得了所取得的成绩。

在即将离开工作岗位的时刻，我不禁对工作岗位的一切充满了思念与回忆。这里有我与人相处的点点滴滴，有我为工作付出的心血和汗水。我想念每一个曾经一起并肩奋斗的日子，想念每一次一起赢得的胜利和忍受的失败。我会怀念每一个同事的笑容，怀念每一次聚餐的美好时光。我时刻保持着对这个公司的深深的感恩之情，将始终铭记于心。

离别是一种成熟，是一种人生阶段的交替。虽然离别意味着结束，但更意味着新的开始。退休并非是停止奋斗的目标，而是为了享受更多属于自己的时光，追求更加丰富多彩的生活。给自己一些时间，让自己去做一些自己喜欢的事情，去追求内心真正的梦想。这是我对自己退休生活的期望，也是我对我亲爱的同事们的期望。

最后，再一次感谢领导、同事们以及家人对我的支持与帮助，在今后的生活中，我将就像昨天那样慢慢成长与进步。希望公司在未来能够更加辉煌，每一位同事都能够收获更多的成功和快乐。愿各位在工作中充满激情与动力，不断超越自我，为公司的发展做出更大的贡献！

谢谢大家！

写退休辞职报告【篇7】

尊敬的领导、同事们：

我今天站在这里，表达我对公司的感激之情，同时也要向大家宣布一个令人感慨的消息——我要退休了。

在公司工作了这么多年，我感慨万千。从我进入这家公司的那一天起，这个组织就成了我的家。我通过工作学到了很多东西，获得了巨大的成长和收获，也结识了许多值得深交的朋友和尊敬的长辈。我从未想过要在这里停下脚步，然而，几十年来的工作和生活，已经让我感受到，时光荏苒，岁月如梭。现在，我更愿意对我所做的一切回顾和感悟，也在这个特殊的时期表达我深深的谢意。

我深知自己离开公司所给予我的工作岗位，每个人都会心中有悲伤。我也深知这是一个必要的决定。岁月不饶人，身体不再年轻，需要更多关注和照顾，所以我终于下定决心，专注于自己的健康和家庭。

在此我要感谢公司领导和同事们的支持，感谢每一位尊敬我的家庭成员和朋友，他们对我的帮助和理解让我走过了最难的时期。我要说的是，我一直把心思和精力用在了工作上，但是我从未忘记养成良好的生活习惯，以及对家庭的关爱。我希望我的成就，能够为公司和生活带来改变，也希望我的行为能够影响更多年轻人。

在这个历史的时刻，我想表达我的希望，这希望不仅是送给公司，也是送给年轻人，希望能够减少社会贫困，为共同的未来奋斗。时间的长河里，我们每一个人的生命都就有一场精彩的旅程，在这个旅程里，我将会以自己的方式积极倡导和扶持社会公益工作，尽自己所能地响应付出。

试想，一个70岁的老人能够做些什么？我想，我可以做的不仅是下决定，而且是充分发挥我自己的特长，用我的手和心，为我们美好未来注入正能量。人生有梦想，我的梦想可能在生命的末期慢慢破灭，但过程中留下的遗产，将会铭刻在心灵深处。

最后，在我即将退休的这个时刻，我要祝愿公司蒸蒸日上，希望公司在未来的发展中更加繁荣昌盛！我将会像一艘巨轮，放眼未来，向前破浪前行！再次感谢各位领导和同事们的帮助、理解和支持！

谢谢！

社区病退辞职报告

在现在社会，申请书在现实生活中使用广泛，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的病退申请书10篇，希望对大家有所帮助。

社区病退辞职报告 篇1

尊敬的xx：

我是xx单位职工xxx，今年xx岁。因患xxx病，导致身体残疾，丧失劳动能力，长期病休在家已经x年。现在已不能从事一般的体力劳动和正常的日常工作。由于本人目前没有到达正常的退休年龄，因此提出申请，提前办理病退。请接受申请并按有关政策给予办理。

此致

敬礼!

申请人：xx

xx年xx月xx日

社区病退辞职报告 篇2

尊敬的公司领导：

本人***，男，现年**岁，原系******职工，因其患支气管哮喘、心脏病无法参加体力劳动，于****年*月*日在本厂申请办理了休养手续，每月领取***元生活费。多年来，长期患病在市内各大医院治疗无效，无数次因哮喘病急性发作而被送入医院抢救，20xx年至2

008年更是屡次被市急救中心icu重症监护室下达《病危通知》。

20xx年1月，本人突发脑梗塞、并发心脏病、哮喘、肺气肿入院。经治疗后，现语言功能部分丧失，肢体功能显著下降，医院要求每周回访。

如今，高昂的治疗费及药费，让每月只有***余元的病患职工已经负债累累，同时给并不宽裕的子女及亲属都带来巨大的.经济压力。

恳请公司领导同意本人办理病退的申请。

社区病退辞职报告 篇3

尊敬的领导：

本人因健康问题，现申请于20xx年3月1日起病休。我是******学校教师*****（性别、名族，**年**月**日出生），19**年8月参加工作，工龄**年，现年**岁。

***年9月5日早，我上班途中出车祸，左股骨颈骨折、双肺挫伤、脾挫伤、尾骨折，经住院手术治疗病情有所好转，至今还未痊愈，自己深感已无能力所承担的工作职责，现将提出病假申请。恳请有关领导酌情予以批准。

此致敬礼!

申请人：xxxxx学校教师xxx

20xx年xx月xx日

社区病退辞职报告 篇4

尊敬的XX市劳动局：

我叫XX，X，xx年出生，现年XX岁，xx年到XX市印刷厂参加工作至今。xx年在XX市XX人民医院确诊为2型糖尿病，至今已有XX年。随着病情的发展，加之年龄的增长，身体出现了不同程度的并发症：糖尿病视网膜病变，肾脏病变。给工作和生活带来很多不便，特提出病退申请。

自去年10月份开始，手指时常感到麻木，经常头晕目眩，同时伴有视物模糊，之后出现3次眼底出血，导致视力严重下降。虽经过长时间调理，症状一直没有得到改善，到了医院系统的.检查了一遍，才知道自己多年携带的糖尿病是罪魁祸首，平时控制不是很好，已发展到了并发症阶段，而且并发症也比较严重。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想象的`后果。

另外，以后多病的身体已不能正常的工作和生活，给自己的生活和行动带来不便的同时，也很难完成单位交给的各项工作和任务。基于以上各种原因，我向XX市劳动局提出病退的申请。

此致

敬礼!

申请人：xx

xx年xx月xx日

社区病退辞职报告 篇5

各级领导:

我叫___，性别：__，___年出生，现年___岁，__年到___厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。

主要症状:不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的'生活和行动带来许多不便。

由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我郑重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

此致

敬礼！

申请人：__

__年_月_日

社区病退辞职报告 篇6

本人___，男，现年__岁，原系______职工，因其患支气管哮喘、心脏病无法参加体力劳动，于____年_月_日在本厂申请办理了休养手续，每月领取___元生活费。多年来，长期患病在市内各大医院治疗无效，无数次因哮喘病急性发作而被送入医院抢救，__年至__年更是屡次被市急救中心icu重症监护室下达《病危通知》。

__年1月，本人突发脑梗塞、并发心脏病、哮喘、肺气肿入院。经治疗后，现语言功能部分丧失，肢体功能显著下降，医院要求每周回访。

如今，高昂的'治疗费及药费，让每月只有___余元的病患职工已经负债累累，同时给并不宽裕的子女及亲属都带来巨大的经济压力。

恳请公司领导同意本人办理病退的申请。

申请人：____

年 月 日

社区病退辞职报告 篇7

尊敬的XX县教育局、人事局：

XXX，女，生于19XX年XX月XX日，于19XX年6月30日毕业于XX市教育学院英语系。毕业后分配到XX镇初级中学任教，从事英语教育教学工作至今，现任职务中学英语二级教师。参加工作的第二年，略感身体不适，从第三年起，病情逐年加重，特向有关领导提出病退申请。

19XX年至20xx年主要症状：血压明显升高，并有头痛、头昏、乏力、心慌等。到当地医院检查，医生诊断为高血压并及时给予了治疗，但病情并无好转。

20xx年至20xx年主要症状：有头晕，头胀，耳鸣，眼花，健忘，失眠，烦闷，乏力，四肢麻木等。在劳累、饱食或说话过多时感心慌、气喘、咳嗽，夜间阵发性呼吸困难并痰中带血，曾经还发生过急性肺水肿。在治疗期间，医生初步诊断为高血压及高血压性心脏病。

20xx年至今主要症状：躺下休息时发生呼吸困难，被迫坐起来，但是仍然咳嗽，而且痰中带血，偶尔极度呼吸困难，咳吐粉红色口痰，带泡沫状。偶尔呼吸急促，嘴唇发紫。在夜间睡眠中常因呼吸因难而憋醒，被迫坐起一段时间后呼吸困难逐渐平息，劳累时加重。

经医院检查，属严重的高血压及高血压性心脏病，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成严重的后果。

另外，近年来一直患有类风湿性关节炎，各大关节肿大，腰腿疼痛的无法正常行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和工作带来许多不便，生活无法自理。

综上所述，我实在有心无力在教育工作第一线工作，我全家恳请两局领导给予理解，并考察我的病情，我代表全家感谢您们的理解和对一个教育者的关怀。

特此申请!

申请人：XXXX

时间：XXX年XX月XX日

社区病退辞职报告 篇8

尊敬的领导：

我叫xx，男，xx年出生，现年xx岁，xxx年参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出申请。

主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着下腰痛和坐骨神经痛，长时间站立或者久坐疼痛就会加重，而平卧休息时疼痛就会减轻，咳嗽、打喷嚏疼痛加剧，疼痛时间己达数年。经医院检查，属严重的腰间盘突出症的`症状，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如另外，多年来一直患有风湿性关节炎，只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活难度大大增大。

由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准为盼。

申请人：xx

xx年xx月xx日

社区病退辞职报告 篇9

尊敬的上级领导：

本人是龙场乡新场坝小学教师吴代祥，男，汉族，1962年3月出生，现年50岁，初中学历，小学二级教师。本人1980年7月毕业于六枝特区龙场乡老马小学初中部，1981年3月参加教育工作，教龄30年。

三十年来，我先后在龙场乡老马小学、龙场乡大寨小学和龙场乡新场坝小学任教过。在这三十年的从教生涯中，本人始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。

三十年风风雨雨，三十年呕心沥血，三十年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了龙场乡的学生，献给了伟大的教育事业。三十年中，我教过十几届、近千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了国家的`栋梁之材。而如今，我已年近半百，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。三十年的教师工作，也让我患上教师的“职业病”，现在我两眼视力下降，右耳听力几乎丧失，再加上高血压、气管炎，在工作上，虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自己力不从心。本人特向上级领导提出申请退休，请给予批准为盼！

此致

敬礼！

申请人：

日期：

社区病退辞职报告 篇10

尊敬的上级领导:

本人是龙场乡新场坝小学教师xxx，1962年3月出生，本人是龙场乡新场坝小学教师xxx，男，汉族，初中学历，小学二级教师。现年50岁，初中学历，小学二级教师。本人1980年7月毕业于六枝特区龙场乡老马小学初中部，1981年3月参加教育工作，月参加教育工作，特区龙场乡老马小学初中部，教龄30年。

三十年来，我先后在xx、xx小学任教过。三十年来，我先后在xx、xx小学任教过。在这三十年的从教生涯xx小学任教过中，本人始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，本人始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，师应尽的职责和义务。师应尽的职责和义务。责和义务三十年风风雨雨，三十年呕心沥血，三十年孜孜不倦，三十年风风雨雨，三十年呕心沥血，三十年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了龙场乡的学生，的青春与热血都献给了龙场乡的学生，献给了伟大的教育事业。献给了伟大的教育事业。三十年中，我教过十几届、近千名学生，年中，我教过十几届、近千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之材。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，成了国家的栋梁之材。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。三十年的教师工作，也让我患上教师的“职业病”，三十年的教师工作，也让我患上教师的“职业病”现在我两眼视力下降，右耳听力几乎丧失，再加上高血压、气管炎，在工作上，视力下降，右耳听力几乎丧失，再加上高血压、气管炎，在工作上，虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自己力不从心。虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自己力不从心。

本人特向上级领导提出申请退休，请给予批准为盼!本人特向上级领导提出申请退休，请给予批准为盼!

此致

敬礼！

申请人:xxx

20xx年x月xx日

2025近退休辞职报告

俗话说，不打无准备之仗。在幼儿园教师的工作中，经常会提前准备一些需要的资料。资料所覆盖的面比较广，可以指学习资料。参考资料会让未来的学习或者工作做得更好！所以，关于幼师资料你究竟了解多少呢？以下是小编为大家收集的“2025近退休辞职报告”建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！

近退休辞职报告(篇1)

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！很高兴能站在这个讲台上，向大家宣布一个重要的决定。经过慎重考虑和深思熟虑，我决定从即日起辞去退休所的所长职务。

我担任退休所的所长已经五年有余，这段时间里，每一天都与你们一起走过，每一个瞬间都被刻在我的心底。在这里，我想向全体员工表示由衷的感谢。正是你们的付出和支持，让我充满了信心和勇气，在这个岗位上为大家服务，为社会做出贡献。

回顾这五年的经历，我深感荣幸和骄傲。退休所从成立之初就以服务人民为宗旨，坚持以用户需求为导向，不断推出符合市场需求的新产品和服务。我们秉持着“专注、敬业、创新”的理念，不断挖掘用户需求，持续优化工作流程，提高工作效率。通过不懈努力，退休所在短短几年内便成为了行业中的佼佼者，赢得了广大用户的认可和赞誉。

然而，人生不断进取，退休所也需要拥有更加有活力和创新力的领导层来引领未来发展。在我卸任的这个节点上，我深思熟虑，认为是时候将这个机会留给新的领导层，让他们在我离开后，继续引领退休所朝着更加辉煌的明天迈进。

辞职并不代表是放弃，我会继续关注这个团队的发展和壮大。我相信，如今的退休所已经积累了丰富的经验和实力，有着极高的团结意识和协同能力。正因为如此，我相信在新的领导的引领下，退休所会更上一层楼，创造更多的辉煌成就。

在此，我要特别感谢我的家人。这些年来，是你们默默支持，给予了我无尽的鼓励和理解。是你们的支持，让我安心地投入到工作中，没有后顾之忧。因此，我将把更多的时间和精力投入到家人身上，陪伴他们共度美好的每一天。

最后，我想再次向全体员工表示感谢，感谢你们的支持和信任。无论我今后的道路如何，我永远将对退休所怀有无尽的感激之情。衷心祝愿退休所在新的征程中取得更大的成就，也希望每一位同事都能够在自己的岗位上施展才华，实现自己的人生价值。

谢谢大家！

近退休辞职报告(篇2)

退休辞职报告【三篇】

篇1

尊敬的学校领导: 我带着复杂的心情写这封辞职信。

由于学校对我能力的信任，使我得以加入中山实验高中，自从XX年入职以来，我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。并在短短的两年半间里获得了许多的机遇和挑战。经过这两年半在学校从事的物理教学和班级管理工作，我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激。

我老家在山东农村，母亲在我一岁时病逝，父亲和我两人相依为命。我今年已经二十八岁，而我的父亲今年已经七十岁高龄，他盼望我能早日成家。由于我的爱人在深圳，两人两地分居，诸多不便，爱人的父母希望我们在一处工作。因此，我不得不向学校提出申请，并希望能于20**年9月1日正式离职。希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作。

对于由此为学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致 敬礼 申请人 篇2 尊敬的领导: 你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。

去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了! 可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。

没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展: 1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员(我没见过，不知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。

2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作*上没有培训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确(时间是检验真理的标准，更确切地说是不成熟)的方法去拜访客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售陈安之说过，没有接受过培训的业务人员是公司的成本浪费! 3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了，还是那样!即使不发我们出去，明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的! 4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟，不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑，肯定是马会赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功”。

5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其原因不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应该给予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到很多，下次会进步很多。

虽然在众发的这段时间有很多的不顺心，但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。

天佑众发，明天会更好。 申请人

20xx年5月26日 篇3

有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考! 尊敬的xx中学领导: 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xx中学提出辞职，我退休的时间到了，不能再和xx中学的一起发展! 其实我已经很幸福，很幸运能在xx中学工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为xx中学的发展添砖加瓦。

因个人的原因和身体健康原因，向xx中学提出辞职，请批复! 离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

辞职人:xx 日期:xx

近退休辞职报告(篇3)

尊敬的领导：

您好！

经过深思熟虑和慎重考虑，我决定退休辞去现任职务。我对于这一决定进行了长时间的思考和权衡，而这也是我职业生涯中一个重要的转折点。通过此封辞职报告，我想与您分享我退休的原因以及我对过去与未来的想法。

首先，我想强调的是，我在这个岗位上度过了愉快而充实的岁月。作为一名职业人员，我致力于我的责任和职位，尽力实现公司的目标和任务。我很自豪能够参与了这么多年的工作，并且看到了公司的不断发展壮大。我要感谢所有曾经与我一起工作的同事，我们共同努力创造了这些成绩。

然而，随着时间的流逝，我意识到了我的年龄已经越来越大，身体和精力也不再年轻。一直以来，我都尽力保持高质量的工作，但我明白自己已经达到了无法再继续保持这种高标准的时刻。我希望给公司留下一个机会，能够让年轻人有更多的发展空间和机会，他们可以为公司带来新的创意和活力。同时，我也希望能够将更多的时间和精力投入到我自己的家庭和个人生活中，与家人共度更多的美好时光。

在我退休的时刻，我不禁回顾了过去的岁月。这段时间里，我经历了许多困难和挑战，但也有无数值得回忆的时刻。我收获了丰富的经验和知识，结识了许多优秀和有趣的人。我曾经跟我的同事一起面对各种困难，共同解决问题，创造了出色的业绩。这个团队是一个永远值得我尊敬和珍惜的集体，我将怀念与他们一起度过的每一天。

虽然我即将离开职场，但这并不意味着我会停止学习和成长。我计划在退休后继续深造和发展自己的兴趣爱好。我真诚地希望退休后能够体验到更多的人生乐趣和幸福。同时，我会持续关注公司的发展，因为我始终关心这个家，关心每一位员工。

最后，我要感谢您和整个公司给了我这么多年的支持和信任。您一直是我的榜样和指导，我学到了很多在职场和人生中宝贵的经验。我要感谢公司为我提供的一切机会和资源，使我能够不断成长和进步。我希望我的离开不会对公司的运营和团队的合作造成负面影响，我深信公司会继续茁壮成长。

再次向您表达我最衷心的感谢和歉意，请您接受我的退休辞职。祝愿公司在未来的日子里一切顺利，取得更大的成就。我将永远怀念这个家，怀念每一位伙伴。谢谢！

衷心敬祝

[姓名]

近退休辞职报告(篇4)

尊敬的领导：

我是贵单位的一名老职工，身为一名忠诚奉献的员工，感谢贵单位多年来对我的关心和培养。如今，我已到了退休的年纪，我在经过认真思考和权衡之后，决定向贵单位递交退休辞职报告。

首先，我衷心感谢贵单位多年来给予我的支持与帮助。在我求学、工作的大半辈子里，贵单位一直是我事业道路上不可或缺的一部分。在这里，我结识了许多好友，学到了很多宝贵的经验和知识。贵单位为我提供了一个广阔的舞台，让我施展才华，实现自己的人生价值。在工作中，我以极大的热情和专注投入到了每一个项目中，凭借对工作的执着和努力，我取得了一系列的成绩和荣誉。这些荣誉不仅是我个人努力的结果，更是贵单位给予我的鼓励和肯定。

其次，我认真思考了自身的情况，觉得现在是我退休的合适时机。随着年龄的增长，我逐渐感受到了体力和精力的下降，无法再像过去那样全身心地投入到工作中。在这个时候，我更希望有更多的时间陪伴家人、照顾身体、享受生活。退休对我来说是生活的一种调整，我希望能够以更轻松的状态来过每一天，追求内心的宁静和满足。同时，退休也意味着为年轻人们让路，为他们提供更多的机会和平台，让他们在工作中发挥自己的才能和创造力。

最后，我想向贵单位表达我对你们的感激之情。多年来，贵单位是我事业道路上的指引者和依靠。有了贵单位的支持和肯定，我才能够勇往直前，追逐自己的梦想，获得不凡的成就。在这里，我度过了人生中最宝贵的时光，收获了无尽的快乐和成长。我将永远铭记在心，感激不尽。

希望贵单位能够理解并批准我的退休辞职申请。我相信，我离开了，贵单位的事业会因继任者们的不懈努力而更加辉煌。我将把自己的工作岗位交给更为年轻和有活力的后辈们，相信他们会比我做得更出色，创造出更辉煌的业绩。

最后，我再次衷心感谢贵单位对我的照顾和培养。愿贵单位在未来的发展中更加辉煌，取得更显著的成就。同时，我也祝愿我亲爱的同事们工作顺利，身体健康，幸福快乐！再见了，我的工作伙伴们！

再次感激与祝福！

此致

礼敬的领导们：

退休老职工：xxx

近退休辞职报告(篇5)

尊敬的公司领导：

您们好！我是贵公司的职员张华，现任本公司人力资源部的一名员工。借此机会，我谨向您递交我的退休辞职报告，我因年事已高，身体状况不佳，希望能够享受更多的时间与家人相伴，同时为公司的发展让出机会，取得更好的引进和培养新人的效果。

首先，我想表达一下对贵公司多年来的培养和关怀深表感谢。在过去的二十年里，我有幸见证并参与了公司从无到有的发展历程。公司的飞速发展离不开每一个员工的辛勤努力和付出，让我感到非常自豪和骄傲。而作为公司的一员，也深深地感受到了公司对员工的关爱和培养。

退休并不是一蹴而就的决定，而是经过深思熟虑的结果。虽然我仍然热爱我的工作，但年龄和身体状况却让我感到逐渐力不从心。近年来，频繁的工作压力和紧张的工作节奏导致了我健康方面的问题逐渐加剧。出于对工作负责的考虑，我决定向公司提出退休辞职，并希望能够让更年轻的员工通过我的离开，为公司带来更多的机会和发展空间。

回顾过去这些年，我在公司的工作不仅提高了我的专业技能，也培养了我的职业素养和责任感。在这个大家庭里，我得到了许多同事和领导的谆谆教诲和帮助，感知到了团结协作的力量。这里有着融洽的工作氛围，每一位同事都充满热情，同心协力地为公司的发展做出了巨大的贡献。这种团队精神和集体荣誉感是我一直以来的追求和信仰。

尽管我的退休对我来说是一个新的开始，但我对公司的发展始终抱有一份深深的感情。我相信，在新的管理团队的带领下，公司前途依然光明。我希望我的离开可以给公司一个新的机会，引进新的血液和思维，激发更多的创新和活力。同时，我也希望能够在离开之后，与公司保持良好的联系和合作，为公司的发展尽自己的微薄之力。

最后，我要再次对公司的关怀和培养表示深深的感谢。在我人生的重要阶段，公司是我最重要的舞台之一，也是我人生中的一段美好回忆。我将会将这段美好的回忆牢记于心，并时刻铭记于心。感谢公司给我一个这样美好的工作环境和发展机会，也希望公司能够在未来继续取得更大的成就。

谢谢大家！

张华

日期：2023年5月12日

近退休辞职报告(篇6)

亲爱的同事们：

大家好！我是这家公司的所长，我怀着复杂的心情站在这里，向您们宣布一个重要的决定——我将辞去所长的职务，迎接即将到来的退休生活。

退休是每个人生命中的必经阶段，也是我不可避免的选择。在这个特殊的时刻，我想向大家分享一些我的心情和感悟。

我想感谢每一个在我领导下工作的员工。在过去的几年里，我们一起度过了无数个日日夜夜，一起经历了困难和挑战，也一起享受了成功和成就。你们是我工作中最重要的支持和帮助，我要衷心地感谢每一个人，感谢你们的辛勤付出和努力奉献，没有你们的支持和配合，我无法完成我的工作。

我要感谢公司的领导和同事们对我的信任和支持。在这个职位上，我得到了很多机会和挑战，也学到了很多知识和经验。公司的每一个决策和每一项政策都离不开大家的集体智慧和努力，我为能够成为公司的一员感到骄傲和自豪。

我要向公司和客户表达最诚挚的歉意和感谢。在我领导下的团队取得了不小的成绩，但也有一些遗憾和不足之处。我对此深感抱歉，也希望公司和客户继续支持和信任我们的团队，在未来的日子里取得更大的成功和进步。

退休并不是结束，而是新生活的开始。我将在未来的日子里继续保持对工作的热情和奉献精神，继续与大家保持联系和交流，希望未来的日子里我们还能有更多的合作和交流。

再次感谢大家对我的支持和鼓励，希望大家在未来的工作中继续努力，在新的岗位上取得更好的成绩和表现。

近退休辞职报告(篇7)

亲爱的朋友们：

我们今天在这里隆重欢送瓦西里·彼得洛维奇·图戈杜莫夫退休。为了给年轻人树立一个鲜明的榜样，我们不妨回忆一下瓦西里·彼得洛维奇一生所走过的道路。

和我们中的很多人一样，瓦西里·彼得洛维奇本来也是一个普普通通的人，但他有一个当汽车修理工的叔叔，一个肉联厂的厂长经常去他叔叔那儿修车。

这样的机遇本已给瓦西里·彼得洛维奇提供很多机会了。但是瓦西里·彼得洛维奇并不满足已经拥有的一切，他又成了一家大型市场经理的邻居。

但我们的瓦西里·彼得洛维奇仍然没有满足现状，他又成功地给自己找了一个爷爷，这个爷爷就是咱们市那家大型石油企业的厂长。

瓦西里·彼得洛维奇也曾遇到过挫折。但瓦西里·彼得洛维奇顽强地摆脱了困境，又幸运地当上了市长保镖的女婿。

今天，瓦西里·彼得洛维奇终于可以安安稳稳、信心十足地退休了。他所走过的人生道路并不是每个人都能达到的。就在昨天，他还把自己的女儿嫁给了外交部长的弟弟。

瓦西里·彼得洛维奇，我们为您喝彩！我们为您骄傲！

近退休辞职报告(篇8)

我怀着满满的感激和深深的不舍，写下这篇近退休辞职报告，向公司领导和所有同事告别。

这是我在这家公司度过的最后一个工作日，也是我职业生涯的终结之时。回首过去的岁月，不禁感慨万分。在这个曾经如家一般的大家庭中，我经历了职业的起起落落，见证了公司的兴衰更迭。正是这里，给予了我成长和发展的机会，也见证了我不断超越自我的蜕变。

退休是生命的一段新旅程的开始。对我来说，这既是离别，也是新的开始。我时常感慨，人生太短，而工作和家庭之间却需要做出艰难的抉择。如今，退休的日子即将来临，我深信这是我人生中最重要的时刻之一。

在我离开之前，我想对这个组织表达我最真挚的谢意。首先，我要感谢公司领导层的关怀和信任，感谢他们给予了我这么多年的工作机会和发展平台。无论是回顾过去，还是展望未来，我都能感受到他们对我的关心和支持。

其次，我要感谢我的同事们。在过去的岁月里，他们是我的知己、朋友和战友。我们经历了无数次困难时期，共同努力，携手前行。无论是在工作中共同解决问题，还是在生活中相互照顾，他们的陪伴给了我无尽的快乐和温暖。

值得一提的是，公司文化。这个组织以其独特的价值观和理念，成为我工作生涯中的精神支柱。公司鼓励员工创新和分享，鼓励团队协作和沟通。它的文化渗透在每个员工的血液里，践行着做事正直、诚实守信的原则。这种独特的文化让我感到骄傲和自豪。

退休，并不意味着我将从此离开这个组织。虽然我将离开日常的工作岗位，但我将始终保持对公司的深情厚意。我的所思所想，都将与这家公司紧密相连。

在退休之际，我再次向公司和同事们表达我最真挚的谢意。感谢你们对我的工作和人生的关心和支持。感谢你们对我人格和能力的肯定和认可。你们是我职业生涯中最宝贵的财富。

最后，我祝愿公司在未来的日子里蒸蒸日上，更上一层楼。愿大家在事业的道路上持续发展，取得更加辉煌的成就。我退休之后，会继续关注公司的发展，为公司带来我的智慧和经验。

谢谢大家！

近退休辞职报告(篇9)

尊敬的领导：

有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考！

尊敬的xx中学领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xx中学提出辞职，我退休的时间到了，不能再和xx中学的一起发展！

其实我已经很幸福，很幸运能在xx中学工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为xx中学的发展添砖加瓦。

因个人的原因和身体健康原因，向xx中学提出辞职，请批复！

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

好的辞职报告汇编

已经习惯了的简单生活中，很多人也因此萌生了离职的想法。按照一般的流程来说需要写一份辞职申请书，写辞职信是为了以后更好的入职其他企业，你认为好的岗位辞职申请书是怎样的？以下是幼儿教师教育网为您整理的好的辞职报告相关研究综述，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友！

好的辞职报告 篇1

尊敬的领导：

我于20xx年7月9日入职，来公司两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。首先，十分感激经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次，我离职的`主要原因是：发觉自我越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我明白自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到适宜的人选；在举办公司年会时，也会有很多研究不周的地方，在此很感激领导的谅解和包容。这是我人生从业的第一家公司，我期望自我能继续跟公司一齐共成长。但由于我个人原因，我期望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，期望得到领导的批准，深表感激。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

好的辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！

曲指算来，我到公司已有一年半了，在军锋的`这一年半里，在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下，我的工作还是有很多的不足。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了！

虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

我非常珍惜军锋大集体给予我这一年半的锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢经理、同仁给予我的众多帮助；非常感谢军锋给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。在军锋的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。

面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢经理的信任，给予我一次又一次的机会，我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准！

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！

最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！

顺祝商祺！

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

好的辞职报告 篇3

尊敬的领导：

您好!

从20_年初至今，进入医院工作_年的时间里，得到了医院各位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。

在过去的_年里，我在医院里工作的很开心，感觉医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在医院的过去x年里，利用医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院_年多的照顾表示真心的感谢!

在经过x年的时间里，医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的_年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这x年的照顾，自己也感觉自己在过去x年没有给医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向医院提出辞职，望领导理解，给予批准。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

好的辞职报告 篇4

xxx总：

由于以下几点原因，本人申请辞职。 希批准。

您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

一，物质原因。 x总您经常说，出来打工为的是就是钱。我觉的说的很对。我来这里也是为了赚钱。希望养活自己的同时。能有少量的钱存下来。因为家里有年岁已高的父母。因为我还希望娶妻生子。我还需要在这个社会上生活下去。所以，钱就是我最大的需要。

我记的我在资料上填写的目标工资是xxxx。我的意思是底薪xxxx。 不过很可爱的金总您把他理解成薪水xxxx。 然后更遗憾的是上个月我还是没拿到我心里期望的工资，在不包吃的情况下 这点薪水。我实在无法安心工作。 当然，x总您还是会说。 我们可以订单。可以做后期。 很遗憾，我对订单一窍不通。 我承认那是我的不足，我也希望自己多多改变。

然而，其他更多的因素，决定了我不想改变。 更想换一个环境。

至于后期。 我也很奇怪。 我在别的店里提成比例比这里低的多的业绩却比这里高。 我想原因是多方面的。 一个是摄影师的原因，一个是看样人员的原因，一个是市场的原因，一个是公司流程和体制。以及市场定位的原因。 这些原因，需要各个方面的人一起好好沟通才能改变。 而不是摄影师一个人的力量所能改变的。 对于我个人而言，把自己的照片调好调漂亮是我的本职工作。不管加班到几点都是理所当然的。 当然，这个前提是我的付出有回报。 回报分两方面，一方面是后期的加片 ，另一方面，是心理上的满足。 很遗憾，这两方面我都没有满足。 心理上的满足，为什么没有得到呢。因为在我们公司，从上到下。没有人在乎照片的质量。大家都只想着订单。想着业绩。

十一年间，我在附中教学三年，并于XX年始参与组建视觉艺术学院公共艺术系，XX年负责创建景观装置艺术专业(原景观造型艺术专业)并于XX至XX年间任该专业教研室主任。这些年我还多次参与学院的重大建设项目，担任重要设计任务。然而，数年来在学院多次的教学改革与科系调整中，我逐渐迷失了自己的位置与目标。这种处境也让自己处在极度被动迷茫之中，这对教学资源来说无疑是一种浪费。光阴无情，转眼十余年，我亟盼能够实现自身价值，并能主动独立处事，而非在教学与改革中将自己荒废。

二，观念原因。 如上所说。我觉的我们公司把业绩放在第一位的做法是对的。换作我是老板。我肯定也希望业绩做的很好。希望每个员工每个月都能完成我下达的业绩指标。但是，在这个同时。我看到是对技术的忽视，甚至是忽略。 从我进入公司到现在。两个月的时间。只开过一次技术部门之间的会议。但是关于业绩的会议开了多少次。那是多么不想匹配的一个对比。 我觉的一家影楼，或者是工作室。要做好。做强。要长期稳定的可持续的发展。必须是技术和营销的两手抓，两手都要硬。 或者注重营销不管照片质量这就是我们公司一直以来的价值。但是那不是我的价值，所以我觉的我不适合我们公司。 我更向往一个重视技术的团队。 我更向往以个不说空话大话。但是大家是真心诚意的为公司作贡献的团队。

将中心关键词放到词库、百度、爱站等里面去搜，就可以得到相应的长尾关键词。关键词要铺全，才能尽量满足所有用户的需要。

并且。我个人的人生价值观认为人活着。不应该只追求金钱。金钱是必须品。但是不是最高目标。在金钱以外，还有很多有意义的值得我们去探索的东西。

自从XX年12月加入到xx公司以来已经过了一年多了，虽然时间不长，但我已经充分感受到xx公司这个大家庭的凝聚力和温暖。回顾这一年多以来，我衷心的感激xx公司让我学到了如何做一个职场人，感激领导给予的那些让我受用终身的意见与指正，这段经历将成为我生命中永远的财富。

在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作结束之时我们马马虎虎对待离职所必须办理的手续，那么我们就会给别人留下一个龙头蛇尾的印象，那么之前努力所营造的优秀工作人员的形象就会毁于一旦。所以小编建议您上专业的`网站查看辞职报告样本，经过一番参考比较之后，然后选出最适合自己的辞职报告样本。出国留学辞职报告很乐意为大家服务。

我最接受不了的是每天是思想上的灌输，我想每一个人，一个成熟的人，他都应该有自己的人生观价值观世界观。 这些东西是一个人的生活，阅历，知识所给予的。 任何人都无法凭借他的意愿和地位来要求我做出改变。不管他是老板，老爸 ，或者xx。他必须尊重我的价值观。尊重我的人。 我才能好好配合他做好其他工作。 我讨厌被人当幼儿园的学生那样去对待。

建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度，

当然。我可以去配合。因为我在为公司工作，我必须为大局着想。但是我想我的忍耐能力还没有到那个程度。 不管谁付多少钱都无法买到我的人格。 我们每天喊忠诚正直。但是很遗憾的是我们从未正直过。 我从未说过自己内心真实的想法。 我从来都是在努力的说着自己不真实的话语。

想了好久好久，我决定告别我深爱的教育事业，告别给我温暖和关怀的一中。所以，郑重的在此，向尊敬的领导提出辞职。非常感谢领导的关心和理解。在接下来的工作时间里，我会继续认真的工作，协助做好相关工作的交接，站好最后一班岗。

好的辞职报告 篇5

xxx总：

由于以下几点原因，本人申请辞职。 希批准。

您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

一，物质原因。 x总您经常说，出来打工为的是就是钱。我觉的说的很对。我来这里也是为了赚钱。希望养活自己的同时。能有少量的钱存下来。因为家里有年岁已高的父母。因为我还希望娶妻生子。我还需要在这个社会上生活下去。所以，钱就是我最大的需要。

我记的我在资料上填写的目标工资是xxxx。我的意思是底薪xxxx。 不过很可爱的金总您把他理解成薪水xxxx。 然后更遗憾的是上个月我还是没拿到我心里期望的工资，在不包吃的情况下 这点薪水。我实在无法安心工作。 当然，x总您还是会说。 我们可以订单。可以做后期。 很遗憾，我对订单一窍不通。 我承认那是我的不足，我也希望自己多多改变。

然而，其他更多的因素，决定了我不想改变。 更想换一个环境。

至于后期。 我也很奇怪。 我在别的店里提成比例比这里低的多的业绩却比这里高。 我想原因是多方面的。 一个是摄影师的原因，一个是看样人员的原因，一个是市场的原因，一个是公司流程和体制。以及市场定位的原因。 这些原因，需要各个方面的人一起好好沟通才能改变。 而不是摄影师一个人的力量所能改变的。 对于我个人而言，把自己的照片调好调漂亮是我的本职工作。不管加班到几点都是理所当然的。 当然，这个前提是我的付出有回报。 回报分两方面，一方面是后期的加片 ，另一方面，是心理上的满足。 很遗憾，这两方面我都没有满足。 心理上的满足，为什么没有得到呢。因为在我们公司，从上到下。没有人在乎照片的质量。大家都只想着订单。想着业绩。

十一年间，我在附中教学三年，并于XX年始参与组建视觉艺术学院公共艺术系，XX年负责创建景观装置艺术专业(原景观造型艺术专业)并于XX至XX年间任该专业教研室主任。这些年我还多次参与学院的重大建设项目，担任重要设计任务。然而，数年来在学院多次的教学改革与科系调整中，我逐渐迷失了自己的位置与目标。这种处境也让自己处在极度被动迷茫之中，这对教学资源来说无疑是一种浪费。光阴无情，转眼十余年，我亟盼能够实现自身价值，并能主动独立处事，而非在教学与改革中将自己荒废。

二，观念原因。 如上所说。我觉的我们公司把业绩放在第一位的做法是对的。换作我是老板。我肯定也希望业绩做的很好。希望每个员工每个月都能完成我下达的业绩指标。但是，在这个同时。我看到是对技术的忽视，甚至是忽略。 从我进入公司到现在。两个月的时间。只开过一次技术部门之间的会议。但是关于业绩的会议开了多少次。那是多么不想匹配的一个对比。 我觉的一家影楼，或者是工作室。要做好。做强。要长期稳定的可持续的发展。必须是技术和营销的两手抓，两手都要硬。 或者注重营销不管照片质量这就是我们公司一直以来的`价值。但是那不是我的价值，所以我觉的我不适合我们公司。 我更向往一个重视技术的团队。 我更向往以个不说空话大话。但是大家是真心诚意的为公司作贡献的团队。

将中心关键词放到词库、百度、爱站等里面去搜，就可以得到相应的长尾关键词。关键词要铺全，才能尽量满足所有用户的需要。

并且。我个人的人生价值观认为人活着。不应该只追求金钱。金钱是必须品。但是不是最高目标。在金钱以外，还有很多有意义的值得我们去探索的东西。

自从XX年12月加入到xx公司以来已经过了一年多了，虽然时间不长，但我已经充分感受到xx公司这个大家庭的凝聚力和温暖。回顾这一年多以来，我衷心的感激xx公司让我学到了如何做一个职场人，感激领导给予的那些让我受用终身的意见与指正，这段经历将成为我生命中永远的财富。

在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作结束之时我们马马虎虎对待离职所必须办理的手续，那么我们就会给别人留下一个龙头蛇尾的印象，那么之前努力所营造的优秀工作人员的形象就会毁于一旦。所以小编建议您上专业的网站查看辞职报告样本，经过一番参考比较之后，然后选出最适合自己的辞职报告样本。出国留学辞职报告很乐意为大家服务。

我最接受不了的是每天是思想上的灌输，我想每一个人，一个成熟的人，他都应该有自己的人生观价值观世界观。 这些东西是一个人的生活，阅历，知识所给予的。 任何人都无法凭借他的意愿和地位来要求我做出改变。不管他是老板，老爸 ，或者xx。他必须尊重我的价值观。尊重我的人。 我才能好好配合他做好其他工作。 我讨厌被人当幼儿园的学生那样去对待。

建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度，

当然。我可以去配合。因为我在为公司工作，我必须为大局着想。但是我想我的忍耐能力还没有到那个程度。 不管谁付多少钱都无法买到我的人格。 我们每天喊忠诚正直。但是很遗憾的是我们从未正直过。 我从未说过自己内心真实的想法。 我从来都是在努力的说着自己不真实的话语。

想了好久好久，我决定告别我深爱的教育事业，告别给我温暖和关怀的一中。所以，郑重的在此，向尊敬的领导提出辞职。非常感谢领导的关心和理解。在接下来的工作时间里，我会继续认真的工作，协助做好相关工作的交接，站好最后一班岗。

好的辞职报告 篇6

尊敬的主管、副总：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习的。

请原谅我此时向公司提出了辞职，对于辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务员风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性庆于内向，很多同事有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在x月x日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

辞职人：xxx

20XX年x月x日

好的辞职报告 篇7

尊敬的杨经理：

您好好！

首先，非常衷心地感谢您这四年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这四年来的工作情况，觉得来龙威公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这四年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不荆在公司工作的四年多的时间中，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予我这样一个难得的工作和锻炼机会，但因个人发展需要，经我认真思考后决定辞职，请杨经理根据我的个人实际情况给予理解并支持！

请你们谅解我作出这样的决定，也请你们原谅我采取的暂别方式，我觉得我们日后还会有共事的机会。

在上交辞职信后,我将会在6月20日正式离职，以便完成工作的交接。

在短短的四年时间里，我们公司发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心的祝愿公司业绩一路飙升！公司领导及各位同事身体健康，工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：__

日期：20__年x月x日

好的辞职报告 篇8

尊敬的领导：

来到xx学校也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。学校平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

能为学校效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

也愿学校在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿学校兴旺发达！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

201x年xx月x日