工作合同

工作合同。

下文概览中，栏目小编特别为您准备了“工作合同”的详细介绍，如果您希望获取更多相关主题的资料，请继续阅读以下文章。随着越来越多的公民意识到自己的维权重要性，合同成为了保护我们交易的至关重要的工具。在签署合同时，确保基于法律的基础。

工作合同 篇1

一、领导重视 认识到位

一年来，集团公司领导始终把做好“守合同重信用”工作做为一项促进企业经济发展的重要工作来抓，成立了以法人代表为组长，法律、财务、审计、生产、经营等部门负责人参加的合同管理领导组，明确分工，监管人员落实到位。把规范合同管理作为“守合同重信用”的一个极为重要的环节，把合同管理视为企业的生命和财富，把诚实守信作为企业发展之本。为此，公司主管领导不但每月都听取规范合同管理工作汇报，还要求有关部门要加强“守合同重信用”活动的宣传教育和培训力度，利用各种形式来开展这项工作。对上级开展的培训班，也给予了大力的支持，每次都派人参加。通过共同努力，全公司上下对这项活动的认识逐步得到提高，思想也得到了统一，上下齐心合力，共同把这项工作做实做好。

二、加强管理 制度到位

为使“守合同重信用”活动能够健康有序的`进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了企管处、监察部、质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。

三、注重质量 履约到位

通过参加“守合同重信用”这项活动，“以质量求生存，以管理求发展”、“以诚取信、以信取誉、以誉取益”的企业经营理念在××公司已经形成，达到共识。在日常的经营活动中，能够讲诚信、讲质量，认真履行每一份合同，在社会上、在用户中也享有良好的信誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著经济效益。

总之，在过去的一年里，我们××公司在“守合同重信用”活动中取得了一定的成绩，同时，我们还要正视存在的问题。比如:由于我们公司规模比较小，员工的素质参差不齐，"守合同重信用"活动的开展还不够平衡，对重要意义还认识不足，管理也有不同程度的差异，这些问题将在以后的工作中加以纠正。

工作合同 篇2

20xx年，我局合同监管工作要在省局和市局党组的正确领导下，认真贯彻国家工商总局、全省工商工作会议精神和市局工作部署，开展整治利用合同格式条款侵害消费者合法权益专项行动，贯彻《合同违法行为监督处理办法》，加大违法合同案件的查处力度，提升全局合同监管的履职能力，维护社会经济秩序，保护国家利益、社会公共利益和当事人合法权益，更好地适应新形势、新任务的需要。

一、开展整治利用合同格式条款侵害消费者合法权益专项行动，发挥合同监管职能

20xx年在全市范围内，开展整治利用合同格式条款侵害消费者合法权益专项行动，有针对性地对合同格式条款拉网检查，遏制“霸王条款”和不平等格式条款。通过开展专项行动整治，努力实现查处一类“霸王条款”，点评一批典型案例、规范一个行业的整治目标。

各单位要按《市工商局关于开展整治利用合同格式条款侵害消费者合法权益专项行动方案》的文件要求，对照专项整治活动的重点和任务、工作步骤等开展好此项工作。合同监管人员要正确理解和贯彻落实《合同违法行为监督处理办法》、《省合同监督条例》，认真履行合同监管职责。

二、突出办案重点，严厉打击合同欺诈行为

今年，打击合同欺诈行仍然是我局合同监管工作的重点，要按照今年目标考评的合同案件数量，把案件工作认真抓上去。各单位要结合整治利用合同格式条款侵害消费者合法权益专项行动和我局实际情况，有重点的查处一批社会影响面大、投诉多的合同违法违规案件。对欺诈案件、涉农案件，要做到件件有跟踪、件件有落实、件件有答复。重大案件，要做到及时汇报、及时沟通，通过加强对案件的查办力度，进一步促进合同监管工作的全面落实。

三、开展合同帮农十项制度，积极探索建立合同帮农服务指导站

继续推行合同帮农十项制度。在开展合同帮农十项制度的同时，要结合“红盾护农”行动和“农业订单”的推广以及“守重”活动、农户“守重星级户”的开展，共同把合同帮农十项制度引向深入，充分发挥合同监管职能，为农村服务，为农民服务，为涉农企业服务。

今年，我局涉农工商所要充分发挥去年设立的16个农村合同帮农服务指导站工作。各单位在开展帮农工作中，一要加强对农业订单事前、事中、事后的指导、规范和监督管理，提高订单的签约率和履约率；二要提高农户的合同意识、信用观念，鼓励和引导农民签订合同；三要送法上门，服务农民，开展好20x-20xx年度“守合同重信用星级户”评选活动；四要对涉农企业加大帮扶力度，引导和规范合同行为，培育和发展其成为“守合同重信用”企业。此外，各单位要填写好《市工商局合同帮农手册》，做好合同帮农原始资料、台帐和档案的收集整理工作。

四、关注社会民生热点，积极推进格式条款备案和重要合同备案工作

格式条款备案是《省合同监督条例》赋予我们的重要职责，也是合同监管的重要内容和工作切入点，各单位要结合社会热点问题，认真做好辖区内合同格式条款备案和重要合同备案工作：一是继续做好《商品房买卖合同》格式条款备案工作，防止和避免不公平格式条款的出现；二是把推进格式条款备案工作与整治“霸王条款”结合起来，打击“霸王条款”和损害消费者利益的行为，最大程度消除不合理条款，维护公平、公正的交易秩序；三是把推进格式条款备案工作和重要合同备案工作与推广合同示范文本结合起来，虽然合同示范文本管理办法已废止，但合同示范文本依然存在。四是把推进格式条款备案工作与加大《省合同监督条例》宣传结合起来，积极向当地政府、企业和群众进行宣传，提高社会各界的合同意识。

五、做好“守重”申报认定工作

今年各单位要按照今年的目标责任做好辖区内20xx-20xx年度省级、市级和县级“守合同重信用”单位的申报认定工作。各单位要积极培育和发展辖区内新的“守合同重信用”企业。在此过程中：一是要主动与我市的产业结构调整相结合，围绕市里产业振兴的规划布局，把培育和认定的重心向符合产业发展方向，向具有核心竞争力的高新技术企业和现代农业产业化龙头企业倾斜，逐步淘汰那些产能落后、不符合节能降耗和污染的企业；二是要围绕区域经济发展战略，拓展服务空间，对获得驰名、著名商标企业以及对地方经济发展贡献大且社会责任感强和信用度高的企业，提供政策倾斜。三是要通过开展“守合同重信用”活动，提高我市企业信誉度。

六、规范抵押登记工作，帮助企业改善融资环境

今年县、区局要继续在拓宽融资渠道，改善融资环境上下功夫，积极探索浮动抵押、反担保抵押等融资方式，做好小微企业的抵押工作，提高抵押登记行政效能和公信力，同时要加强对抵押登记工作的规范，把好登记质量关，必须做到主体资格具备、手续齐全，办理时限、程序符合规定和要求，严防有问题的抵押登记出现，确保登记一起成功一起，不留工作隐患。

七、规范拍卖监管工作，努力维护社会和谐稳定

市局和县局要全面加强对拍卖市场的监管，拓展拍卖监管范围，要在省局的指导下积极探索，扩大拍卖市场监管面，建立健全拍卖企业档案，全程监管企业的拍卖活动。要抓好对拍卖企业违法行为的查处，坚决打击不法拍卖行为和竞买行为。进一步规范公物拍卖交易行为，维护我市拍卖市场的良好秩序。

工作合同 篇3

在进行商业合作时，合同是核心文件，是方案得以落地的基础，有着非常重要的作用和意义。为了保证各方合法权益，提高合作效率和效果，签订合同后的后续工作是必不可少的。

一、合同执行体系的建立

合同执行体系是指在合同生效后，各方共同配合，相互协作，按照合同约定完成所约定的义务和权利的行动和事项的实施。

打造完善的合同执行体系，可以从以下几个方面入手：

1.明确合同各项条款的解释和履行方式，同时建立一套合同履行的规则。

2.设置定期检查制度，定期收集和汇总与合同履行相关的资料和信息，跟踪合同执行的进展和效果。

3.对合同违约和争议进行专业的分析和处置，保护合法权益。

二、变更管理

在合同履行期间，难免会产生未曾预料到的情况和问题，需对合同进行修改和补充。建立科学合理的变更管理机制，可预防合同变更的不当性和不合法性，维护各方合法权益。

变更管理机制可以从以下几个方面入手：

1.规定变更管理的范围、条件、程序、权责和后果，使各方明确变更的要求和取得变更的渠道和方法。

2.设立变更管理机构，全权负责变更的审批和管理，保证变更方案和变更后的合同符合法律、合规性要求。

3.对于已经确认的变更，应及时修改合同或者制订补充协议，并及时通知所有合同方，并加以记录。

三、合同文档和资料管理

对签订合同的文档和资料进行严格的管理，可帮助各方合并和涵盖所有的细节、义务和权利。同时，各种资料归集也为后续的操作和管理提供了便利。

合同文档和资料的管理可以从以下几个方面入手：

1.根据合同条款规定，详尽记录各种协议、文件、文件修改等内容，建立归档制度和规范档案管理系统，确保合同资料的完整、准确和可操作性。

2.建立统一的文档命名规则和文档版本管理制度，梳理出所有有关合同的文档资料及其源文件并进行归档保存，便于后续查询和检索。

3.制定文档开放和保密政策，建立某些合同资料的保密体系，明确所有涉及机密或者敏感信息的文档只能合同方的授权下才能被查看或者复制。

四、支付结算管理

支付结算是合同执行过程的非常重要的一部分。模糊的支付结算方案或断档问题，可能会直接导致合作的失败或对方的不满。

支付结算管理可以从以下几个方面入手：

1.根据合同条款建立统一的结算方案，制定付款周期及各个阶段的支付比例、款项来源、结算方式等，让双方在合同执行的过程中清楚了解段好支付流程。

2.设立专门的支付结算机构，对各项费用和款项进行核对、验收、审核、付款，完善结算管理手段和流程。

3.在支付结算过程中记录详细的资金收支情况，根据实际进度和执行结果及时进行调整和反馈。

五、合同审查和评估

合同审查和评估是后续合同签订工作的最后一个环节，通过合同的审查和评估，对合同的合规性、技术性和实现性进行评估，更好地把握合同的风险和机会。

合同审查和评估可以从以下几个方面入手：

1.组成专业团队，制定合同审查和评估的标准和流程，对合同执行的安全性、合规性、风险和机会进行全面、深入的评估。

2.对己方和对方的执行情况进行评估，建立合同成果评估机制，记录和总结合同执行的效果、收益和教训。

3.根据评估结果，制定调整方案和优化建议，提高合同执行的质量和效率，为下一阶段的合作提供基础和指导。

总之，合同签订后的后续工作是一个非常重要的环节，它不仅关系到后续的商业合作质量和结果，也影响到各方的合法权益。建立完善的后续合同签订工作计划，全面细致的管理和监督合同的执行和变更，对商业伙伴之间的合作非常必要。

工作合同 篇4

1、1-7月份，设备部共签订各类物资合同817份；标的总金额55958.8万元。

2、加强合同签订、履行全过程控制管理。合同签订过程在审计风险部、财务部、业主单位三方监督之下严格按照《新兴铸管新疆有限公司合同管理办法》进行，并严格遵守公司合同会签、联签要求。设备部就各项合同的签订从询价、比价、议标、招标定价机制上严格把关，杜绝漏洞。主管部长、审计风险部、财务部、主管副总经理从合同的合理性、合法性、合规性多角度评定、建议，多角度做好合同的签订审核关。

3、修订公司合同管理制度，适应公司管理运营机制。在公司领导的高度重视下，为适应公司管理体制和运行机制，规范和理顺合同管理程序，加强合同管理，确保公司经济活动交易安全，最大限度地防范和化解交易风险，维护企业合法权益，设备部、会同财务部协助审计风险部先后两次修订《铸管新疆公司合同管理办法》，并形成现行合同管理办法。

4、合同业务培训及法律宣传教育。设备部利用周学习会等形式，积极开展业务人员法律知识、合同签订流程的培训。邀请审计风险部律师，对部门所有工作人员进行新《公司法》、《合同法》及其他相关法律法规知识培训，重点就《新兴铸管新疆有限公司有限公司合同管理办法》的形成过程、重点条款、实施后对企业带来的深远影响等问题进行了深入探讨，为提高业务人员业务素质奠定一定基础。

积极推广合同示本，推进合同签订作业标准化。协助审计风险部经多次修订推出《设备维修合同》、《运行外包合同》合同示本，并要求相关业务员按照范本要求起草合同，使得维修合同、运行外包合同的签订逐步向标准化买进，极大的此类合同的潜在风险及漏洞。

5、集中管理业务合同。严格按照公司合同管理要求，集中保管各类合同，并按序登记编号造册储存。

6、合同管理工作存在的问题：

(1)公司层面专业的'合同管理人员缺乏，一定程度上影响工作质量。

铸管公司系新成立公司，合同管理员缺乏相应合同管理经验，经过一期工程的筹建、生产运营合同管理人员的水平有较大提高，同时合同管理幅度、深度、难度成倍增长，这使得合同管理工作本身对任职人员的基本素质提出了更高的要求，但基于合同管理人员本身素质的限制，并不能完全适应现实工作需要，因此一定程度上影响了合同管理工作效率和质量。拟采取措施：加强合同管理人员的基础业务知识培训，提高合同管理工作人员的重要性认知；加强专业技能培训，通过向邯芜工业区先进完善的单位对标学习，寻找差距扩展工作思路，丰富工作方法，提高工作既能；

(2)合同管理水平有待提高。

目前公司合同管理水平尚处在半人工半信息化管理阶段，管理效率不高。拟采取措施：联动信息管理部，推进合同管理信息化建设；通过《合同管理》等专业课程，学习现代化合同管理方法。

工作合同 篇5

《建设项目工程总承包管理规范》（GB/T5035-20xx）阐明了工程总承包的一般涵义：工程总承包企业受业主委托，按照合同约定对工程建设项目的设计、采购、施工、试运行等实行全过程或若干阶段的承包。进入20xx年以来，随着国家核电项目的提速发展，以及国家从政策层面鼓励总承包企业的出现，中广核集团和中核集团出于掌握自有知识产权和独立发展的考虑，在已成熟引进和消化法国技术和管理的前提下，对各自的设计和工程公司提出了核电项目总承包的合同方式和管理要求。基于上述情况，20xx年至今，中广核岭澳二期、红沿河、宁德、阳江、防城港项目和中核福清、方家山、海南昌江项目都实行了工程总承包模式。商运核电项目从法国引入中国时采用的合同和项目管理模式是分岛分包的方式。并且，引入法国核电技术时中方工程管理人员是业主方角色。这与目前我国项目总承包时中方人员成为承包方的角色定位大相径庭。因此，我国的核电项目建设总承包是在核电工程人员不断的实践和摸索中逐步开展起来。对于核电项目总承包合同管理也是在不断的成长和成熟。总包合同是明确业主和工程公司权力和义务的规范性文件，从合同语言的角度来说是规定了标的物（数量、质量）、履约期限、对价、违约、争议解决的方式。一般来说合同管理分为三个阶段，分别是：合同形成、合同执行和合同关闭。这种阶段的划分依然适用于核电总包合同。本文主要就核电项目总包合同形成阶段，也就是总包合同签约前的有关问题和管理建议进行阐述。

一、目前存在于我国核电项目总包合同形成阶段主要的管理问题

1.合同形成阶段，合同准备和启动项目管理工作的割裂。

在大多数项目管理教课书中，项目管理工作主要是指从项目合同签署后至完工移交进行的相关管理工作。因此，我们的项目管理者关注的问题和重点往往是合同执行有关的项目管理工作。对合同形成阶段而言，一方面，有些项目管理者认为该阶段不应该启动项目管理工作。另一方面，有些认为应该启动项目管理工作的管理者又不知道和明确应该实施哪些工作。例如在笔者参与的核电项目中，有不少项目管理干部会说：“总包合同还没有签署，怎么启动管理工作。这个阶段应该是你们总包合同管理人员的工作”。而对于总包合同管理人员，也会发现一个问题：由于没有项目管理人员启动相关的项目管理工作，总包合同管理人员对项目的工作范围、成本、进度、质量和风险等众多因素和情况又无法都做出专业的判断。在权衡合同条款的利弊，以及进行成本和报价测算时的困难重重。”由于项目管理人员和总包合同管理人员在认识上的这种差异，导致总包合同形成过程缺乏专业的项目管理支持，从而造成合同谈判目标不明确，责任划分不清晰，谈判周期长。同时，完成谈判的总包合同又可能存在规定不清晰，无法全面指导项目实施。

2.总包合同责任分析不足。

20世纪90年代以前，我国是计划经济为主导的经济体制。进入90年代，我国逐步从计划经济向市场经济转型。但对于大型核电项目来说，由于核电行业的封闭性，计划经济体制的影子仍尤为突出。截至目前，我国拥有核电项目投资资格的集团为中广核、中核和国家电力集团，三个集团又分别拥有各自的工程公司。于是就出现项目的业主是由这三个集团控股的业主，而作为总承包商的工程公司又是由这三家集团全资或者控股的企业。因此，相当一部分领导认为：“既然项目业主是集团的，工程总包方也是集团的，双方的总承包合同写那么清楚有什么意义？”这样的一些认识，导致大家往往忽视总包合同的重要性。因此，在总包合同形成过程中，对于总包合同范围的描述和责任的划分不清晰。这种情况导致在后续的合同执行中，业主方和承包商对于某些工作由谁负责产生争议，还有出现一些设备的遗漏采购或者重复采购。此外，由于责任划分的不清楚，当项目出现延期和/超支的情况时，这个责任是业主承担还是总包方承，双方往往又会出现争议。这些情况的发生都会对项目实施的进度、费用和质量等情况产生影响。

3.总包合同的宣讲和商业意识培训的不足。

在笔者的实践中，总包合同签署后，总包合同管理人员要进行总包合同的分发和宣讲，以提高项目实施人员对合同和项目的了解。在实际情况中，会出现：分发的合同文本往往停留在领导手中，未做到人人可以阅读和了解总包合同。同时，由于核电项目实施周期较长（长达5年），以及人员流动的因素。项目执行人员的商业意识逐渐下降，对执行过程出现的变更和索赔事项未能及时的发现。由于分发不到位，宣讲培训的不足，使项目实施人员无法很好的落实总包合同要求，按合同的规定向业主提供最终的项目产品。

二、总包合同形成阶段问题改善的对策

1.总包单位提前介入项目和启动项目管理工作。

总包合同签约前，总承包商通过提前的介入项目，帮助业主进行规划项目，能够更多的了解项目信息，发挥项目咨询的能力，促进项目落地，与业主维持良好的合作关系，为后续签署总包合同奠定基础。其次，总承包商介入项目后，根据对业主初步期望和需求的明确，启动前期的项目管理工作。这里所说的前期的'项目管理是指对整体项目管理的策划（例如：制定项目的范围、进度、预算和项目执行计划。）这些前期的项目管理工作为总包合同的准备和谈判提供有效的信息和输入。后续总包合同的准备和谈判，又促进了对项目管理的调整。直至业主和总承包商对后续项目如何实施达成一致，也就确定了总包合同的签署。

2.规范的总包合同责任检查表。

在近十年的核电建设中，中广核集团完成10台核电机组的商运。通过合同的执行，将合同执行过程中的良好实践和经验反馈总结并形成规范化的总包合同责任检查表。这种标准检查表有助于总包合同管理人员对合同策划的情况进行梳理。对发现的重大责任，通过进一步的分析和处理，使承担这样责任的风险将低，有助于后续合同准备和合同谈判时设置谈判底线和合同价格。根据笔者的工作实践，总包合同责任检查表大致内容应从：业主因素、分包商因素、内部项目执行因素、进度因素、商务因素等方面作为大的要点，通过进一步分解这些因素来检查可能涉及的责任和风险。

3.规范的分发和定期的合同宣讲。（wWW.ZF133.CoM 趣祝福）

总包合同签署后，进入合同的执行阶段。在这个交接点上，要做好总包合同的分发，保障每一位项目参与人员可以了解到总包合同。通过合同宣讲，将合同的规定和项目执行的规定向每一个参与项目的人员进行讲解。合同宣讲应该由参与合同谈判的项目经理、总包合同经理、设计经理、采购经理、施工经理、成本经理、进度经理以及安全质量经理向项目团队全员进行宣讲。对合同的范围、设计的要求、预算、关键路径、变更管理、质量要求以及合同谈判中需要关注的重点等情况进行介绍,使得每个项目的参与者对项目都有全面的了解。后续根据具体下达和分解的工作包、预算和进度完成工作。同时，总包合同管理人员应根据项目的人力投入计划情况，合理的安排周期性合同宣讲，使项目参与人员对项目的理解紧紧围绕总包合同，围绕业主的需求和公司执行项目的要求。

三、结语

随着我国社会经济的进步以及核电项目的稳步发展，我国的核电工程总承包合同的管控制也处于不断完善的过程当中，为促进总包合同签约前有关工作的顺利进行和开展，必须要严格按照上述几个方面的工作要求，认真做好相关的工作。只有这样才能不断提高核电工程总承包商在管理方面的竞争力，适应市场的规则，规避风险，早日能够参与国际核电市场竞争。

工作合同 篇6

社区工作劳动合同

随着社区建设的不断发展和完善，社区工作的人力资源需求也越来越大。在社区中，各种职责不同的工作人员需要通过劳动合同来规范双方的权利义务，促进劳动关系的稳定与和谐。本文将重点探讨社区工作劳动合同的含义、签订流程和应注意的问题。

一、社区工作劳动合同的含义

社区工作劳动合同就是指社区工作人员与社区管理机构签订的、明确双方权利义务并规定劳动条件、劳动报酬等内容的合同。它具有以下特点：

（1）具有法律效力。社区工作劳动合同是依法订立的，具有法律效力，必须遵守法律的相关规定。

（2）双方的权利义务明确。社区工作劳动合同规定双方的权利义务，明确工作人员的工作职责、工作量、劳动时间、工作报酬、保险福利等内容，保障工作人员的合法权益。

（3）促进劳动关系的稳定与和谐。社区工作劳动合同规范了双方的权利义务，能够避免因工作争议产生的劳动关系矛盾，促进工作人员与社区管理机构之间的和谐合作。

（4）适应社区建设的需求。社区工作劳动合同是为了适应社区建设的需要而制定的，旨在保障社区工作的正常开展。

二、社区工作劳动合同的签订流程

社区工作劳动合同的签订流程应当经过以下环节：

（1）申请签订劳动合同。工作人员在社区管理机构劳动管理部门申请签订劳动合同，提交相关证明材料。

（2）商讨合同条款。社区管理机构应当与工作人员充分沟通，商讨合同条款，明确劳动条件、岗位要求、工作时间、人身安全保障、工资福利待遇等内容。

（3）互相确认并签约。双方确认合同条款后，签署劳动合同并加盖单位印章，由社区管理机构保留一份，工作人员获得一份。

（4）到岗确认。工作人员按规定到岗后，在社区管理机构劳动管理部门进行到岗确认，确认无误后方可开始工作。

三、社区工作劳动合同应注意的问题

在签订社区工作劳动合同时，应注意以下问题：

（1）遵守法律法规。社区工作劳动合同应当遵守国家劳动法律法规，严格按照合同条款履行义务。

（2）合同内容应真实准确。社区工作劳动合同的内容应当真实准确，避免虚假陈述或误导。

（3）未满18岁的未成年人签订劳动合同的限制。未满18岁的未成年人需经其法定代理人同意，并在劳动合同上签字或盖章。

（4）合同期限的规定。社区工作劳动合同应当注明合同期限，并在到期前与工作人员商谈是否续签合同。

（5）合同解除的具体情形。社区工作劳动合同应当明确双方合同解除的具体情形，例如到期、协商解除、解除协议等。

总之，社区工作劳动合同的签订对于保护工作人员的劳动权益、维护社区建设的稳定发展具有重要作用。双方要遵守相应的法律法规，明确双方权利义务，秉着公平、公正、诚实、守信原则，切实维护劳动关系的和谐稳定。

工作合同 篇7

为满足我单位用人需求，经研究决定，二道区八里堡社区卫生服务中心面向社会公开招聘20名劳务派遣工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

1、本次计划招聘劳务派遣合同制工作人员20名，具体招聘工作人员岗位及资格条件详见《20xx年二道区八里堡社区卫生服务中心劳务派遣合同制工作人员岗位及其资格条件一览表》（附件1）。

2、用工性质：劳务派遣。

二、报名条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3、遵守纪律、品行端正；

4、具备适应岗位要求的身体条件；

5、各岗位具体要求详见《20xx年二道区八里堡社区卫生服务中心劳务派遣合同制工作人员岗位及其资格条件一览表》，年龄计算时间点为20xx年10月12日（以本人身份证出生日期为准）。

（二）岗位条件

符合岗位所要求的年龄、学历、专业，具体条件详见岗位及资格条件一览表（附件1）。

（三）有下列情形之一的人员不得报考：

1、还未取得毕业证的人员；

2、曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员；

3、国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的；

4、现役军人；

5、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序

（一）通过网络邮箱报名

本次公开招聘采取网络邮箱报名的方式进行，报名邮箱为：545461707@，不设现场报名，不收取报名费。咨询电话：0431—81818114/81818129。

1、报名时间：20xx年10月12日8：00至20xx年10月25日16：00截止，16：00后报名视为无效。

2、报名方式：应聘人员填写《报名表》（附件2），每名应聘人员只允许报考一个岗位，同时将本人身份证、学历学位证、学信网的学历证明、资格证、执业证、等相关证明材料同《报名表》一起发送至报名邮箱进行资格审查，因错报姓名、身份证号、岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。

（二）考试办法

1、本次招聘采取面试的方式进行：

进入面试人员的资格审查、面试时间、地点及相关事宜通过电话通知，请持电话畅通。同时资格复审及面试应按照岗位条件携带报名表、本人身份证、学历学位证、资格证、执业证等相关证明材料的原件及复印件。经岗位资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格。

2、面试形式：

采取结构化面试形式，主要测试应聘者的实践操作、语言表达、逻辑思维、综合分析等能力。面试成绩满分为100分，设合格线60分，成绩相同的，进行面试加试。

（三）工资待遇

聘用人员试用期为1个月，试用期测评合格后与劳务派遣公司签订劳动合同，缴纳五险一金，享受劳务派遣人员工资待遇。

四、工作要求

（一）应聘人员主动配合工作人员检测体温和查验吉祥码和行程码，并做好个人防护。注：应聘人员需确保近14日内无中高风险区相关旅居史、密切接触史或其它需隔离医学观察的情况。

（二）出现下列情况之一的，直接取消面试资格：

1、未在规定时限内参加资格复审；

2、拟聘人选放弃聘用的；

3、与岗位要求专业不符的；

4、提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消聘用资格。

二道区八里堡社区卫生服务中心

20xx年10月11日

工作合同 篇8

当前，随着企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，女职工权益保护面临的问题日益突出。为了更好地维权女职工的合法利益和特殊利益，推动女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展，**市女职工委员会选择了60家企业采取调查问卷，听、看、座谈会等多种形式，对全市女职工权益保护专项集体合工作情况进行了一次专题调研。

一、基本情况

**市有基层工会组织4465家，已建立工会组织的女职工组织2116家，职工432651人，女职工159620人。20xx—20xx年我们在全市推行女职工权益保护专项集体合同工作，全市共签订女职工专项集体合同1605份，覆盖女职工59874人。其中签订区域性合同33家，共覆盖378个单位。

二、几点建议

（1）加大宣传力度，提高思想认识，不断增强加快建立女职工权益保护专项集体合同维权长效的紧迫感

随着企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，女职工权益保护面临的问题日显突出。全总和省总推行女职工权益保护专项集体合同制度为女职工维权工作指明了方向，各级女职工组织要充分认识到签订女职工权益保护专项集体合同是新时期女职工工作的一项特色工作，是贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针的重要体现，是提高女职工、帮助女职工、服务女职工、联系女职工、落实女职工特殊保护法律、法规的有效载体。榜样是推行这项工作的有效动力。女职工的权益保护要从各行各业的龙头企业抓起，抓好一个，辐射一片；成功一个，带动一批。对于已签订女职工权益保护专项集体合同和执行得好的企业特别是非公企业我们要加大宣传力度，总结推介典型企业的成功经验以及签订此合同给企业带来的良好效益，改变部分非公企业老板的偏执、极端思想，让他们充分认识到这是一项企业和女职工双赢的工作。我们认为通过广泛宣传力度，既有利于国家法律法规的贯彻实施，有利于广大女职工维权自觉性的提高，还有利于维权资源的整合，维权力度的加大，从而增强工会女职工组织的影响力，使女职工权益保护能逐步走上法制化、规范化、人性化的轨道。

（2）加大指导力度，加强检查监督，因地制宜全力推进女职工权益保护专项集体合同的履约

专项合同的推行虽然有一段时间了，但由于种种原因，专项合同的签订长期以来存在着重数量轻质量的倾向，很多企业的合同形同虚设，缺乏严肃性，真正能够依据法律维权的企业不是很多。指导是推行女职工权益保护专项集体合同的航标。建议各级女工组织依据不同行业、不同性质的企业，培训工会女干部，规范合同样本，使女职工权益保护专项集体合同的签订走向制度化，规范化，当然履约更是推行女职工权益保护专项集体合同的关键。公有制与非公有制之间由于企业的性质不同，女职工专项集体合同是否履约成为关键。如烟草、电信、电力、邮政等部门吃的“专家”饭，所以，女职工专项集体合同能如实履行。而大多数企业特别是非公企业的女职工，由于种种特定的原因，不能如实履约。如何使这项工作在今后发挥其作用，我们必须争取有关部门的重视，逐步建立起一支由执法部门参与的长效监督机制。各级女职工组织要积极争取人大及劳动、公安、安全、环保等部门的支持与配合，通过经常性的执法检查，普及法律知识，提高法律意识，查处劳动用工中严重违反国家法律法规的行为，督促企业老板履行法定义务。

（3）加大职业培训，加强素质教育，确保女职工专项集体合同工作全面推行

进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作，必须要加强女职工对合同的关切度和参与度，加强女职工特别是非公企业女职工的素质教育。非公企业的女职工大多来自农村，文化程度普遍不高，加大职业技能培训和加强素质教育就成了各级女工组织的工作重心。一是要加强女职工法制教育，提高女职工的法律意识，提高自我保护能力。二是要加强科学技术、文化知识教育，不断学习新技术，学习新知识，不断适应企业发展的需要。三是要积极与劳动部门联合开展一些适合女职工就业的技能培训，提高她们的技术水平和工作能力。四是要加强女职工的思想素质教育。要帮助她们树立正确的人生观、自强自立，人人争做知识型女职工，争当企业创新能手，成为合格的时代新女性。

当前，由美国次贷危机引发的国际金融危机越演越烈，我国经济也不可避免地受到影响。各级工会女职工组织要进一步创新工作理念，在落实上下功夫，在精细上做文章，积极探讨建立女职工权益保护专项集体合同工作长效机制的有效途径，团结和发动广大女职工忠于职守，爱岗敬业，发扬坚韧、隐忍、吃苦耐劳的精神，主动与企业共克时艰，共谋发展，实现女职工的合法权益受到保护、企业社会效益和经济效益双赢的工作目标。

工作合同 篇9

xxxx任公司在xxx江西分公司文明委的正确领导下，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。

紧密联系公司改革、发展、稳定工作和个人思想实际，深入持久地学习贯彻落实科学发展观和党十七大精神，不断提高领导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，全面提高公司职工的整体素质。

公司党委以围绕“四好班子”的目标，积极促进创建活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共产党员先进性教育活动，加强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设，提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，密切联系群众，全心全意依靠员工群众办企业。

在创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合;其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合;第三是做到与公司发展相结合。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程序，提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一把手”充分尊重班子成员的民主权力，不搞“一言堂”。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体研究决定。三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，共同把工作做好。

本路线、基本纲领教育;爱国主义、集体主义、社会主义教育;世界观、人生观、价值观教育;讲学习、讲政治、讲正气教育;科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根

据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监督。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外项目部党支部。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，坚持成熟一个发展一个的原则，积极慎重发展新党员，将发展的重点放在一线班组。

积极探索具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创文明单位建设的新局面。

主要做法是“五个坚持”，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神;坚持诚实守信的文化;坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化;坚持鼓励创新的文化，把企业建设成学习型组织;坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。

大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作氛围，积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司《劳动模范评选管理办法》。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作，xx年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。

在xxx江西分公司的正确领导下，公司始终坚持发展第一要务，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标，从严治企，科学管理，夯实基础，努力实施“走出去”战略，一年来的运作取得了很大的成绩。具体表现：一是从承接小容量机组向承接大容量机组转变;二是从依靠分包项目求生存到独立承接业务求发展;三是从公司得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康发展;四是从流动的业务点走向长年固定的业务网，为公司应对三年开放检修市场和今后长足的发展奠定了坚实的基础。

公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及以上设备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以上火灾事故、负主要责任的重大及以上交通事故。建立了以总经理为第一责任人的安全生产管理体系，健全了安全监督体系。进一步落实安全生产责任制，实施了安全承包责任制，各分公司和所属部门、专业公司安全第一责任人签订安全承包责任状，把安全目标与每个职工的切身利益紧密联系起来。制定防汛、迎峰度夏预案及重大事故应急救援综合预案，并进行自检自查，使责任到位，压力到位，实行一级保一级和共同保安全，安全监督与风险防范能力得到加强。

为有效提高市场竞争能力，针对检修企业特点，组织开展了多种形式的培训和技能竞赛。举办非财务人员财务知识培训班和市场营销培训班，聘请南昌大学教授为公司各级管理人员讲

授市场营销管理方面的知识。举办和参加了项目经理培训，合同管理员培训，安装工长培训，质检员培训，安全监督员培训，并取得资格证书。对特殊工种(电工、焊工、架子工、机械起重工等)办理取证，换证培训工作。通过举办培训班、技术专题讲座、技能竞赛等活动，提高了职工的素质，促进了项目负责人和专业技术骨干快速成长，为外部市场的开发创造了有利条件。

工作合同 篇10

经双方友好协商，保持互惠互利达成事宜如下：

1、保洁清扫承包时间为三年，从7月2日至7月2日止。

2、保洁清扫卫生，商场面积为4.1万平方米，1楼至4楼，在承包期不得转让和对包承包。全年清扫保洁费为壹佰万元整，甲方付款时间从8月1日支付给乙方费用，每月按捌万叁仟叁佰叁拾元整，打入个人卡内，不得有误。

1、保洁工作形式为日常保洁。商场上下班时间为8:30至晚9:00为准，清扫时间由乙方另行安排。

2、保洁范围1至4楼，和每个楼层卫生间、大厦外门前。

3、保洁要求：保洁全商场清洁干净无果皮、纸屑、无暴露场内垃圾，商场清理物和纸箱由乙方处理，不得有外人插入。

1、甲方应按合同约定时间向乙方支付保洁、清扫服务费。提供更衣室两个、仓库一个、办公室一个，所有用品乙方自付。

2、甲方对乙方保洁清扫工作进行全面检查，如乙方保洁打扫人员工作不干净时，甲方有权向乙方提出重新打扫干净，让甲方满意为止。

3、乙方全部承包甲方商场内纸箱，一切清洁工具和工作人员服装由乙方自费承担。(再从台清扫机由乙方垫资购买，一年到期甲方必须返还乙方垫付款)。

4、乙方认真完成规定内作业项目和标准时间，确保清洁干净，达到甲方满意。

5、乙方派遣人员的工资，人身完全等均由乙方负责承担。

1、甲、乙双方应严格履行合同，如发生合同纠纷双方及时协商解决。

2、如在合同期内，甲、乙双方无正当理由不得无故终止合同。 本合同一式三份。甲、乙、经办人各执一份，三方签字盖章后生效

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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