医院辞职报告。
随着人们日益关注物质和精神层面的需求，一些人偶尔会对离职萌生想法并付诸实践。大多数人选择离职。为您挑选了一些精选的“简短医院辞职报告”相关文章，诚邀您阅读并收藏！
简短医院辞职报告 篇1
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人发展原因，经过再三考虑，不能在公司继续工作了，请领导给予批准!
感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的'这段工作
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
简短医院辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！
在此向您提出我的辞职报告。我现在的工作单位是医院预检分诊岗位。在这里，我有幸能够与许多医护人员一起为患者服务，为医院做贡献。但是，经过深思熟虑，我认为这份工作不再适合我，因此决定离开。
首先，我想感谢领导对我的信任和支持。在我来到这个岗位时，您对我提供了很多帮助和指导，让我能够快速熟悉工作内容和工作流程。在这里，我也结识了许多优秀的同事，大家一起合作，共同完成了很多工作，留下了美好的回忆。
但是，随着时间的推移，我逐渐发现自己无法拥有和这份工作相关的所需技能和能力。首先是沟通能力。虽然我一直努力尝试，但还是无法像其他同事那样与患者进行顺畅的沟通，无法为他们解决问题。同时，我也没有足够的耐心和细心，无法仔细检查患者的医疗记录和检查结果，从而影响到了患者的诊疗质量。这让我感到非常不安和自责。
再者，我也认为自己在这份工作上没有得到足够的成长和提升。工作岗位的单调和重复，让我没有更多的机会去学习和提升技能。作为一个勤奋的职场人，我希望自己能够不断地成长和进步，获得更多的挑战和机会，而这是在我的当前工作岗位上无法实现的。
因此，我决定离开这个岗位，去寻找更适合自己的工作和发展道路。我对于这个决定感到非常痛苦和不舍，但我相信这是我们共同的最好的选择。
最后，再次感谢领导和同事们对我的支持和关心，祝医院越来越好、患者越来越健康。
此致
敬礼！
XXXX
XXXX年XX月XX日
简短医院辞职报告 篇3
尊敬的院领导：
“世界那么大，我想去看看。”
堪称史上最具情怀的辞职信刚淡出人们视线不久，无锡中医院一位女护士的史上最霸气辞职信又刷爆了朋友圈：
“30年180万，这个在我的闲暇之余仅2年就能挣出来的数字，又何苦要花30年?”
浦女士坦言，她是“怀着十分复杂的的心情写下这封辞职信”的。这是她毕业后的第一份工作，整整，她把最好的青春年华献给了祖国的医疗事业。
然而，合同工的尴尬身份，“收入与付出不成正比”，为了“赡养双方年迈的父母，两个聪明伶俐的孩子”，为了“自己的发展”，虽有“诸多不舍”，她还是决定离开了。
这不是她一时意气用事的吐槽抱怨，而是一场深思熟虑的告别。
她要告别十一年来让她受尽辛酸和委屈的护士工作。
有人说，世界上没有一份工作是不委屈的，也许真的是这样，但出于一名职业规划的自律，我想要说的是：如果一份工作总是要你含垢忍辱、忍气吞声才能求全，不如索性辞去，给自己一方更广阔的天空。
这是一个极好的时代，它的最大魅力在于，人人都拥有以任何技能形式谋生的可能性，一份能同时满足你心理认同、价值认同的工作，并没有那么难找。
前段时间，我对之前请我做过职业规划咨询的几名客户进行了新一轮的跟踪回访。
回访结果表明：超过七成客户在做完职业规划咨询，并严格按照咨询报告上的行动方案执行一段时间后，职业满意度和工作认同感有明显提升。而剩下的三成客户，无不是对职业咨询结果无动于衷，仍旧在老路上徘徊、蹒跚，不肯脱离“舒适区”，做出任何改变的。
Haris是我的回访客户之一。
她现在的工作是一家电商公司的新媒体运营，月薪8K。在此之前，她做了两年的外贸业务助理，月收始终维持在4k—5k之间。更重要的是，比起业务助理的工作，她坦言新媒体的工作更让她有成就感，并且愿意钻研，“干劲十足”。
这一改变得益于她在半年前做的职业规划咨询。
半年前，Haris初次与我电话沟通时，几乎全程都在抽泣，边哭边向我控诉她公司的种种“罪行”。
她所在的是一家专门做化工原料出口的外贸公司，作为外贸业务员，她的工作除了跟进国外客户的询盘，还负责开拓国内供应商，定期上传新产品到公司的交易平台上。
问题就出现在新产品上传的环节上。
因为对新产品信息了解不全面，公司又缺乏相应的审核机制，她总会错传一些公司明令禁止的产品到交易平台上，为此没少受部门经理的批评。此外，她还说经理不尊重她的劳动成果，总是擅自修改她的产品报价，这让她无比委屈和气愤。她原本就不怎么喜欢这份工作，这么一来，更迫不及待想要从公司辞职了。
可是她大学读的国际金融贸易专业，除了外贸工作，她实在想不出自己还能干什么。如果到了下一家公司还是出现这样的问题，她又该怎么办?她常常又气又急，私下哭完了，抹干眼泪去上班。
经过前后一周时间多次沟通，我在深入剖析了她的职业兴趣、职业价值观、核心知识技能和职业机会等因素的基础上，为她设立了新媒体运营助理这一职业目标，建议她整合手边的资源，通过自学、参加培训等方式尽快踏进新媒体行业的门槛。
接下来两个月当中，她辞掉了外贸业务助理的工作，如愿应聘上了广州当地一家电子商务公司的新媒体运营助理一职，经过三个月试用期，顺利升任新媒体运营专员，完成了从外贸助理到新媒体运营的转型。
人在职场，不适合你的工作，没必要忍气吞声干下去。如果你的心是苦的，做什么工作都不会开心，离开那份让你委屈的工作吧，职场很大，你应该多去看看。
Jack在找我做职业规划前是某知名电器公司的销售经理，尽管收入颇丰，但他的工作做得一点都不开心。
Jack的直属上司是个胸无点墨之人，为人猥琐狡黠，全靠溜须拍马上位。每个季度，公司总部都会下达一定的销售指标到各个区域，需要Jack的上司带领整个团队来完成。但他的上司并不擅长营销，业绩几乎全凭Jack和他部门的几个业务员没日没夜地加班来达成。而他的上司平素要么借出差之名到各地旅游，要么和几个酒肉朋友打牌钓鱼，对销售业绩不闻不问。但到了季度末公司总部进行论功行赏的时候，他的上司就会站出来，将所有功劳都揽到自己身上，连Jack和他下属的名字都不曾提到。
更令Jack气愤的是，他的上司似乎对现在的位置很满意，丝毫不着急晋升，作为他的下属，Jack在公司的上升通道因此受阻。
他不止一次地想要负气出走，但放眼全国，排得上名号的电器公司寥寥无几。如果改投其他行业，势必又要从头做起。他目前正处于人生当中资本积累的重要阶段，每月的车贷房贷、生活开支，全靠他每个月的收入来支撑，一旦家庭的资金链断裂，必然造成入不敷出的局面。
职业规划咨询过程中，我和Jack共同盘点了他手边所有的人脉资源和业务资源，并对他创业的可行性进行了分析，得出的最终结论是：拉拢现公司的得力人手，充分利用新老客户资源，向银行贷款，并创办自己的公司。
如今，Jack的公司已经获得天使轮融资，虽然期间几经波折，但公司始终没亏过一分钱，Jack顺理成章地成为了自己公司的CEO，可谓名利双收。
固然，职场不相信眼泪，工作不会因为你的弱小、年轻、能力差、反应慢而变得简单;老板也不会因为你经验不足、性格敏感就对你有特殊照顾，在这个事事讲究功利的时代，人情如纸张张薄，偶尔载个跟头，吃点苦头，并不全部都是坏事。
但是，工作说到底是个价值交换的过程，你付出智慧和劳动，并获得相应的酬劳，这是天经地义的事，没有哪份工作值得你以牺牲自己的快乐为代价，委曲求全。在A公司打工和在B公司上班，本质上无多大差别，重要的是这份工作真的适合你，你做得开心。
简短医院辞职报告 篇4
尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的.一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
您好!感谢您在百忙之中亲阅此信。
我是一名新入职护士，目前在ICU轮科。来到广济医院已经一个多月了，这段日子里，我认识了很多老师和同事，大家都非常热情，领导也很关心我，为此，我很感动。在ICU呆的这段时间里，我学到的东西真的很多，各种技能操作也都能熟悉运用，无论是临床操作还是理论知识，我觉得自己都得到了很大的进步，最主要的是，在老师们的教导下让我从一名学生慢慢转变成为一名护士，一切的一切都让我受益匪浅!我真的非常感谢老师们的指导。
可如今，我却递交上我的辞职信，我心里也很是不舍。我将离开这儿，绝不是因为这里待遇差，对于一个刚毕业的大学生来说，这个待遇已经基本能保持各种开支了。但也更不是因为私人恩怨问题，我个人性格随和，加上这里每个领导和老师对我都很关心，在我工作遇到困难的时候都会及时给我指导，我真的非常感谢你们。我只是因为个人原因才会递交上这份辞职申请，这儿离我家乡挺远，生活上难免会不适应，也非常思念亲友，但迫于工作原因，回家又很困难，加上父母已是五十好几的人了，作为孩子我也希望能经常看到父母，所以我想回到家乡附近工作，跟亲友之间相互有个照应。希望领导能同意我这个请求，并理解和原谅我所做的决定，批准我在广济医院的辞职申请，在此，我真诚的向您说声对不起，同时也我表达我对你们最忠心的感谢，谢谢你们对我的栽培和教导!
尊敬的各级领导：
我是原产一科护士 ，自毕业到 市妇幼医院工作至今，已有十个年头。在我工作的时间内我格尽职守，在我能力范围之内履行好一个护士岗位的各项工作，努力服务好每一位产妇和每一个可爱的宝宝，尽管工作辛苦忙碌，但大多数患者的认可和微笑是我最大的欣慰。我也非常感谢十年来医院对我的培养，以及学习和工作上的关心和支持。这是我人生中最为难忘的时刻。
中国现在处于一个高速发展的阶段，随着人们生活水平的不断提高，每个人的人生观，世界观，价值观都产生不同的差异，导致中国医患纠纷矛盾日益突出。医护人员每时每刻都存在着巨大的生理心理压力，我也不例外，具体表现为以下几个方面：
1、患者就医观念误区。医学是一个不完整的学科，还有很多未知领域、未知疾病等待探索。加之每个人都存在个体差异，在我们严格按照医疗操作标准进行医疗服务的同时难免会出现与我们预期不同的结果。尽管我们治疗前反复和患者沟通说明，但部分患者依然坚持“顾客就是上帝”的错误思想，导致矛盾加剧，这个社会问题严重的影响了我们正常的工作和生活。
2、科室管理不相适应。工作十年来，社会各方面都在发生着日新月异的变化，我们医院的患者人数也在成倍增加，但是我们护理人员永远保持6人倒班、1人夜班的模式，哪怕是再忙碌的夜晚都是一个护士要照顾着全科近80名孕产妇和新生儿，原本以为等级医院评审和优质护理评审可以给我们基层工作人员带来缓解但我不敢再奢望了。人人力资源与客观需求的困窘折射出医疗安全和医疗质量存在隐患，可这不是我能解决的问题。
3、自身因素。工作十年来，我从事着最为辛苦的基层工作，繁重的工作压力迫使我6天就要煎熬一个连上厕所都没有时间的不眠之夜，作为女同志我觉得我的生理方面已处于亚健康状态，为了我自身和以后能怀个好宝宝，我不愿再这样下去;我的父母和家人正在一天天老去，十年来我只陪伴过他们度过过两次过年，其他时间都在陪伴病人过度，我已近奉献了很多，我想体验一下全家一起出去旅行的感觉，我想多陪陪家人;现在各行各业也需要大量有工作经验的专业人员从业，并且劳工待遇方面很多也不亚于医院的收入，鉴于我无法再接受巨大的工作压力，我决定转行。
结合上述原因，我觉得我真的不再适合在妇产科护士这儿岗位上工作，希望各位领导理解我的难处，我已厌倦了医生的推卸、患者的责备、家属的威胁和医院的处罚。我不再奢望我们的工作环境会有任何改变，我决心已定，请领导批准为谢!
简短医院辞职报告 篇5
尊敬的领导：
我是一名医院预检分诊岗位的工作人员，经过深思熟虑，我决定辞去这份工作。我在此写下这篇辞职报告，向单位领导和同事们表达我的决定和感激之情。
首先，我要表达对医院的感激之情。在这里工作期间，我得到了医院领导的信任和支持，得到了同事们的真诚帮助和友爱相处。在岗位上，我深刻认识到了医院服务社会、惠民行医的责任和使命，懂得了与患者沟通的重要性，更明白了积极乐观的工作态度有多么重要。
其次，我决定放弃这份工作的原因是出于自身的成长和发展。我在这个岗位上已经工作了数年，在此期间经历了很多，积累了很多人生经验与职业技能。然而，我始终感觉自己需要更加深入地了解医疗工作的本质，需要更加广泛地了解行业发展的趋势，需要更加全面地提升自己的能力和素质，这个岗位无法满足我的成长与发展需要。
最后，我要表达对同事们的感谢和祝福。在这个岗位上，我有了很多朋友，大家一起工作，一起学习，一起奋斗。在这里，我学到了许多人情和世态，更重要的是，结交了一些志同道合的朋友，这些人将长期伴随着我的人生。虽然我将离开这个岗位，但我仍然会关心大家的工作和生活，希望大家在不懈的努力中不断进步，迎接更加美好的未来。
写到这里，我深刻感受到辞职是一件非常艰难的决定，它既有挣脱束缚的解脱，也有逝去美好时光的失落。不过，我们最终都是要面对未来的，为了自己的成长和发展，为了更好地服务于社会，辞职是必须迈出的一步。我将始终把这里的经历和感受记在心中，与你们共同面对未来的挑战，共同期待更加灿烂的明天。
再次感谢医院领导和同事们的支持与帮助，祝愿医院事业更加繁荣昌盛！
此致
敬礼
敬礼
敬礼！
敬爱的领导：
我是医院预检分诊岗位工作人员，热爱这份工作，长期以来与医院一同奋斗、共同成长。然而，最近我认真思考了自己的个人职业规划和发展方向，决定辞职，寻找更加适合自己发展的机会。
在我工作的岗位上，我深刻认识到了医疗服务这个战略性、基础性行业的社会意义与责任。在工作中，我不仅学习到了医学知识，提高了医学素养，更使我从患者的角度出发，深入了解他们的需求与心理，从而更好的为他们服务。
在每一天的工作中，我通过深入了解预检分诊岗位的工作流程、规定与质量标准，提升了自己的服务和技能水平，增强了服务品质。在与患者接触的过程中，我经常感受到他们的信任、尊重和感激，感觉到自己在这个行业中有着强烈的使命感和荣誉感。
然而，作为一名年轻的职场人，我也清楚知道，我在这个岗位上已经停滞不前。如果我继续留在这个岗位上，我会错失很多机会去学习更多的知识，接触更广泛的经验，了解不同领域行业的发展趋势。这绝非我所希望的，也不符合我的职业规划。
因此，虽然很不舍，我还是决定辞职，去寻找个人的发展与成长机会。这并不意味着我要和医院分别走向不同的方向。我会始终牢记这里的工作经验，这里的人才资源，这里的思维模式与服务理念，去拓展自己的企业生涯，实现个人的价值和梦想。
最后，我希望在离开之前，能获得在这个行业里广泛的学习与交流机会，将最后的余热与精力都投入到工作中，使自己的离开不至于对医院及相关工作带来太大的影响。
谢谢您的理解和支持！
简短医院辞职报告 篇6
尊敬的领导：
我是医院报账员，在医院工作了两年多。经过长时间的思考，我决定向您提出辞职。在此之前，我要先向您表达我对医院的感激之情和抱歉之意。
在这里工作的这两年多，我收获了许多。我学会了如何管理财务，如何处理财务报表和账目。我也更加了解了医疗系统和医院的运作方式。我意识到医疗事业的重要性和责任感，每个人都应该为此尽力而为。
尽管在过去的这段时间里，我在医院得到了很多的帮助和支持，但是我仍然感到不安和烦恼。长时间的工作让我感到疲倦和无助，我觉得我没有能够得到应有的回报和成长。我对自己的职业前途感到迷茫和不安，我感觉自己需要给自己一个改变的机会。
辞职并非我的初衷，但是在考虑到我的未来和职业发展的时候，我发现这是我应该去做的事情。我知道我的决定对医院和工作的影响可能会有些许不便和困难，对此我深感抱歉。我需要保证一个平稳的交接期和尽力教会我的接班人所有的操作细节和要点，以保证财务工作的正常运转。
我感谢领导和公司的信任和支持，在我辞职的这段时间里，我将以积极的心态和负责人的态度完成所有的工作，并且尽力帮助公司做好所有的工作转移。最后，我希望医院能够继续发展壮大，为这个社会做出更多的贡献。
此致
敬礼
报账员
XXX
20XX年XX月XX日
简短医院辞职报告 篇7
敬重的领导：
您好！
在此，我首先祝xx县医院一切顺当，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家华蜜，安康！
我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教育，感谢赐予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照看，在此我特别诚心地感谢大家！
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高渐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢！为尽父母亲的孝道和哺育之恩，我准备辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美妙的生活与将来！经过深思熟虑，我现在确定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
在递交这份辞职申请时，我的心情非常沉重。现在医院的发展须要大家全力以赴，现在由于我的一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此恳求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在20xx年x月x日申请离职，希望能得到医院领导的准许!感谢诸位在我在医院期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益!
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月x日
简短医院辞职报告 篇8
岳阳市人民医院辞职报告
尊敬的院长、领导们：
谨以此信告知，我决定辞去岳阳市人民医院的工作。
从我来到这个医院，就一直很喜欢这里。医院的状况虽然不是最好的，但是我和我的同事们在这里一起努力，让患者们得到了尽可能好的治疗和护理。然而，随着时间的推移，我逐渐发现我对这份工作的热情在逐渐消退。其实，这个医院的工作环境和工作条件是我能够接受的，但是在这里的工作日子越来越难过，并不是因为我能力不足，而是在这里面对的实际情况和工作压力越来越大。
最不舒服的是医院的管理风格。管理人员需要给我们上层压力，但是这层压力好像总是让我们的工作变得更加艰难。绩效考核和质量评估也让工作压力更大，为了拿到更高的绩效，医生不得不忽略患者的真实需求，而让他们得到更符合标准的治疗。这些实际上是追求利益最大化的手段，而不是更符合患者需要的医疗服务。
另外，患者的态度和言语也对我们的工作造成了很大的困扰。由于医疗资源的紧缺和社会的原因，患者们对我们产生了巨大的期望，而我们的工作压力也就随之而来。很多患者在病情发展和治疗结果不如意时，会责备和指责我们，甚至动手打人，这样恶劣的态度让我们很难承受。
再者，还有一些人会利用医生来寻求自己或其他人的私人利益，甚至可能涉及到贪污和腐败。这些行为不仅侵犯了医生的诚信和职业操守，更让我们的工作变得更艰难和痛苦。
我再次强调，我并不是在责备医院管理人员或患者，而是想呼吁大家共同关注和解决当前医疗领域存在的问题。医生是神圣的职业，从未改变的奉献精神是需要每个人支持的。领导们应该更多地关心医生的工作环境和生活质量，患者们应该更多地了解我们的工作难度和责任，大家应该齐心协力，推进医疗体制的改革和完善。
我爱行医，但是在这个环境下，我却不能忍受。最后感谢这个医院给了我学习和成长的机会，同时也祝愿医院能够越来越好，患者们能够得到更完善的医疗服务。
此致
敬礼
岳阳市人民医院医生
XXXX年XX月XX日
简短医院辞职报告 篇9
首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。
自2月分到新徽学校以来，我一直受到了学校领导和老师各方面的帮助，对此我很感恩不尽的。刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的'温暖;教学工作上，老师们无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西，但时间在流逝，人也在不停的变化，在新徽这两年来，我的思想态度都在不停的变化，从最开始对学生的耐心，好奇，探究，到现在对学生无所谓，我觉得自己已经不是一位负责的教师了。最初的心已经偏离了核心，那再做下去意义就不大了。经过多日的深思熟虑，我决定离开教师这一行业，离开新徽。
离开这个学校，离开这些朝夕相处的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
感谢这两年来学校领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿新徽学校未来蒸蒸日上，为社会培养出更多出类拔萃的人才。
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
敬礼！
简短医院辞职报告 篇10
尊敬的领导：
我系医院报账员，经深思熟虑，决定辞去本职工作，并在此向你们提交辞职报告。
在工作期间，我深深感受到了医疗行业的特殊性和复杂性，对于医院财务管理的重要性也有了更深的认识。作为医院报账员，我时刻牢记自己的职责和使命，认真负责地办理各种报账手续，维护着医院财务的正常运转。
然而，在处理医院账务时，我也遇到了一些困难和挑战。医院财务数据的庞大和复杂，报账程序的严谨和繁琐，以及各种规章制度的多样性和变化性，都给我的工作带来了很大的压力和责任。更为关键的是，医疗行业本身就极具风险性，面对可能发生的各种意外和突发事件，对于我这样一名报账员而言，责任和履职难免会增加许多。
除此之外，另外一个更主要的原因是，个人家庭原因需要我离开医院工作。家是每个人最重要的地方，作为家庭的一员，我需要更多的时间陪伴自己的家人，照顾他们的需要，参与到家庭的各种事务中，给他们提供更多的关注和支持。因此，我决定辞去本职工作，以便更好地配合家庭需要，为家庭做更多的贡献。
在此，我谨表示对医院领导和同事的感谢和尊重，您们对我的信任和支持，使我在工作岗位上得到了成长和锻炼，为我今后的职业和生活打下了坚实的基础。我会永远珍惜这段宝贵的经历，时刻保持对医院的忠诚和感恩之心。
最后，我希望您们能够理解我的选择和决定，帮助我顺畅地完成离职手续，并祝愿医院的各位领导和同事们，工作顺利，身体健康，万事如意！
此致
敬礼！
xxxx年xx月xx日
报账员：XXX
简短医院辞职报告 篇11
岳阳市人民医院辞职报告
亲爱的家人、领导和同事们：
您们好，首先，我想向您们表达我的感激之情，感激您们在我工作期间对我的关心和支持。时光飞逝，我在这里工作了多年，这里见证了我成长和进步的点滴，给我留下了珍贵的回忆。但现在，我不得不做出一个艰难的决定，我要辞去我的工作，从医院出发。
为什么要辞职？首先，我想说，这不是我的本意。我一直热爱医学，热爱这个行业，把工作视为一份使命和责任。在岳阳市人民医院，我也很有幸成为了一名医生，谋求为群众健康谋福利的愿望一直驱动着我。但现实是残酷的。这个行业的压力和挑战越来越大，尤其是近年来，健康事业和医疗行业的改革不断推进，行业竞争趋紧，医生的工作压力和挑战更是越来越大。我想说的是，在这段时间的工作中，我也遇到了很多不开心，每个医生都面临着巨大的工作压力，有时候连休息的时间都没有。但是，在这样的环境中，我还是始终保持着快乐的心情，对患者负责任，认真对待每个患者，给他们最好的治疗。但是，这样的状态不能持续下去，作为一名医生，我也需要保护自己的身体和精神健康，我不能让自己的状态引起患者的担心和不安。
此外，在我的工作中，我也遇到了一些困难和问题，也让我感到疲劳。作为一名医生，我一直尽力为患者服务，但不可避免的是，有时我会遇到一些复杂和棘手的疾病，需要一定的时间和精力来研究，而我们的医院又不能提供足够的资源和支持，这使得我的工作变得更加困难。我也尝试过与领导沟通，但效果不是很理想。我相信，我的离开不会给医院带来太大的影响，但这也让我深感无奈。
在此，我想对家人、领导和同事们说声抱歉，我的辞职可能会给您们造成一定的困扰和不便，但我相信，我会通过自己的后续努力来补偿和弥补这些。对于患者，我也想说声抱歉，我的辞职对您们来说可能会是一个小小的不幸，但我会尽最大努力来让我的工作产生影响，让您们得到更好的治疗。
最后，我想再次向医院和整个医疗事业致以最美好的祝愿，也希望我的离开能够引起大家的关注和重视，引起社会对医疗行业和医生工作状况的关注和反思。
再次感谢您们一直以来的支持和鼓励，祝愿大家万事顺意，身体健康，事业进步！
此致
敬礼
一位医生
岳阳市人民医院
2022年8月10日
简短医院辞职报告 篇12
医院拒收辞职报告
近日，北京一家三甲医院的一名医生在递交辞职报告后，竟被医院拒收。此事引发了大量关注和热议。作为社会上承担着重要职责的医院，应该理性对待员工的辞职行为，拒收辞职报告不仅违背了劳动法的相关规定，也影响了医生们的工作积极性和劳动秩序。本文将从多角度来分析这一现象，认真探讨医院拒收辞职报告的真正原因，并对该问题进行深入探讨。
一、 原因分析
1、医院的医生资源紧缺
一些医院医生资源相对紧缺，在医生离开后，又面临着无法及时补充的现实挑战。因此，一些医院为了避免医生离职，会采取多种手段进行挽留。
2、医院担心医生背锅
众所周知，医生是医院一个重要的组成部分，他的所作所为关系着医院的荣誉和形象。因此，医院会担心医生辞职后，遗留下来的疑难杂症等无法解决，最终影响医院的形象。
3、医院的利益面前，员工的权益小了
目前，一些医院在发展过程中，利益已然成为了首要考虑因素，员工的权益在一定程度上被忽视。在一些医院看来，失去一个医生，只是让职务有所调整，对医院的利益并没有多大影响。因此，一些医院会借助各种手段，将医生挽留。
二、影响分析
1、医生不尊重医院
在合法合规的情况下，医生有权利选择离开医院。如果医院不允许医生辞职，这不仅违反了劳动法的相关规定，还会使医生觉得自己在医院没有发言权，进而使医生与医院产生矛盾，降低工作积极性和劳动秩序。
2、影响医生就业
医生的离职，除了能为自己的职业发展带来提升外，也可能会为其他医院埋下隐患。医院不接受医生的辞职，使得医生不能在规定时间内离开，这就从根本上影响了医生和其他医院的交流与合作，进而影响医生的就业。
3、影响社会信任
医院是公众的信仰死守。但是，医院不尊重医生的意愿，拒收医生辞职报告，就等于不尊重公众的意志，从而会严重破坏医院的公信力和声誉。这与医院的社会责任理念背道而驰。
三、解决的对策
1、从制度上入手，确保医生的权益
应该对医院的人力资源管理制度予以规范，确保医生的权益受到保障和尊重。一旦医生递交辞职报告，应该在规定时间内同意医生离职，而非拒收辞职报告。
2、加强医疗队伍建设，做好人才培养
保障员工权益，才能让医生有更好的职业前途和得到更好的认可。因此，应该加强医院的人才培养，提高员工的工作积极性和劳动秩序。
3、加大对医学教育的投入力度
需要加强对医学教育的投入力度，这有助于为医院输送更多的医学人才，缓解医生供不应求的状况。只有缓解医生供不应求的状况，才能够妥善应对员工的辞职行为。
四、结语
拒绝医生辞职报告的做法不仅违反了劳动法的规定，更损伤了医院的形象和公信力，影响了医生的职业发展和医院的发展进程。因此，医院应该正视该问题的存在，坚决拥护员工权益，加强人才培养，提高工作积极性和劳动秩序。同时，医生也应当在遵守法律规定的前提下，按照规定时间内提交辞职报告，做到职业道德高尚。让医院和医生共同成长、共同发展。
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