通知领工资

通知领工资范文8篇。

幼儿教师教育网的编辑今天要为大家介绍一篇有关“通知领工资”的文章。我们在日常的生活中常常会接触到公告和通知这种文体。这些公告与通知能够确切地让相关人员在工作与行动中互相配合、协调，大有裨益。本文旨在向大家提供相关参考资料，欢迎阅读！

通知领工资 篇1

关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知(渝劳社办发

[2006]249号) 2008-11-01 13:59:41 中国养老金网

重庆市劳动和社会保障局转发 劳动和社会保障部社会保险事业管理中心 关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知

渝劳社办发[2006]249号

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市就业局、市社会保险局、市医疗保险管理中心、市工伤保险管理中心、市劳动监督总队：

现将劳动和社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）转发给你们，请结合工作实际，遵照执行》。

重庆市劳动和社会保障局 二〇〇六年十二月三十一日

劳动和社会保障部社会保险事业管理中心 关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知

劳社险中心函[2006]60号

各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：

近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《社会保险稽核办法》(劳动保障部第第16号)和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下：

一、关于缴费基数的核定依据

1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第l号)，之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。几是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

二、关于工资总额的计算口径

依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全’部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。

三、关于计算缴费基数的具体项目

根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据： 1.计时工资,包括：

(1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分；(2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或‘计时工资标准的一定比例支付的工资；

(4)实行岗位技能工资制约单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资；(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。

(6)机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。

2.计件工资，包括：

(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资；

(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3.奖金，包括：

(1)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等；

(2)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；(3)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；

(4)机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；

(5)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。

4.津贴，包括：

(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、摈葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广服务津贴、护林津贴、林业技术推广服务津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。

机关工作人员岗位津贴。包括：公安干‘警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴(包括农业税收)、工商行政管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门力、案人员补贴、人民武装部工作人员津贴、监狱劳教所干警健康补贴等。

(2)保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。

(3)技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。

(4)年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。(5)地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。(6)其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴(火车司机和

乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等)、上下班交通补贴、洗理卫生费书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。

5.补贴，包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。

6.加班加点工资；

7.其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。8.特殊项目构成的工资：

(1)发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”；

(2)住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计〔国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》(统制字〔1992〕80号文)〕；

(3)单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助〔国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释

及问题解答的通知》(国统办字〔1998〕120号)〕；(4)单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费(不合因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额)、职工个人购买的服装费(不包括工作服)等各种费用〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002]20号)〕；

(5)为不休假的职工发放的现金或补贴〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002〕20号)〕；

(6)以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物(无论是否计入本单位财务帐目)〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002〕20号)〕；

(7)单位为职工缴纳的各种商业性保险〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002〕20号)〕；

(8)试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002〕20号)〕；

(9)商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定所得，其余部分归已。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项(一定)费用支出后计算〔国家统计局《关于印发劳动统计问题解答的通知》(制司字〔1992〕39号)]，(10)使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行〔国家统计局《关于印发2004年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字(2004〕48号)]；

(11)企业销售人员、商业保险推销人员等实行特殊分配行式参保人员的缴费基数原则上由各地依据国家统计局有关规定根据实际情况确定。

四、关于不列入缴费基数的项目

根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：(一)根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。(二)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。

(三)劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

(四)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

(五)支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

(六)出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。

(七)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

(九)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

(十一)劳务派遣单位收取用工单位支什的人员工资以外的手续费和管理费。(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(十四)调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。(十五)由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。(十六)支付给从保安公司招用的人员的补贴。

(十七)按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。

五、关于统一缴费基数问题

(一)参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60％一300％的范围内进行核定。特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知(劳办发〔1997〕ll6号)的有关规定核定。以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的有关规定核定。

(二)参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一个人月平均工资为缴费基数。目前，一些地方为整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员，有利于提高稽核效率。各级社会保险经办机构要按照本通知的规定规范社会保险缴费基数核定工作，要在规范的基础上，坚持标准，切实做好申报审核和日常稽核工作，维护广大参保人员的合法权益，确保社会保险费的应收尽收。

二〇〇六年十一月十五日

通知领工资 篇2

最低工资标准通常要考虑城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，一般每两年至少调整一次。那么，20xx年新疆最低工资标准是怎样的呢?

最低工资标准

自1995年自治区人民政府批准建立最低工资保障制度以来，我区已先后11次调整最低工资标准，今年是第12次，调整后的标准从20xx年7月1日起执行。

平均增幅均达两位数

此次调整后的月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，共分4个档次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分别比原标准增加150元，平均增幅为11.6%;二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分4个档次，即1314元、1124元、1048元和972元，分别比原标准增加104―108元不等，平均增幅为10.7%。调整后的小时最低工资标准分为4个档次，非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分别比原标准增加1.5元，增幅为11.6%。

根据规定，在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用人单位在代扣代缴职工个人应缴纳的“三险一金”后，劳动者实际拿到手的工资不得低于当地不含 “三险一金”的月最低工资标准。用人单位应支付给劳动者的'工资在剔除劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等待遇后，不得低于当地最低工资标准。

发布范围扩大至93个县(市)

此次调整，自治区还相应扩大了最低工资标准发布城市范围。将阿拉山口市纳入月、小时最低工资标准的第四档，北屯市、铁门关市、可克达拉市、双河市参照与其相邻县(市)的标准，纳入自治区最低工资标准发布的范围。至此，我区最低工资标准发布范围扩大至93个县(市)。本次调整后，执行最低工资标准的公益性岗位人员工资收入将会提高;享受失业保险金人员的待遇也会有所提高;低收入劳动者工资将有一定提高;与最低工资标准相关联的最低养老金保证数、病假期间工资、职工待岗生活费等标准也将随之上调;职工领取的伤残津贴低于最低工资标准的将予以补差。通过联动上调，将惠及更多低收入群体，有力保障他们的基本生活。

通知领工资 篇3

工资总额预算评价报告

按照*****要求，公司组织人力资源、财务等部门认真开展了20xx年工资总额预算执行情况的清算评价工作，现报告如下：

一、积极推行工资总额预算管理

20xx年起，开始工资总额预算试点，按照上级要求，结合公司发展战略，编制预算，上报集团审批，并严格执行。健全绩效考核和薪酬分配制度，建立工资与效益联动机制，加强成本控制和工资调控，调整内部收入分配水平，建立健全工资能增能减的激励约束机制。

二、20xx工资总额预算执行情况

20xx年，营业收入、利润总额、人工成本利润率、人事费用率等主要经济效益指标均完成预算目标；职工人数、工资总额均控制在预算目标以内，实现了工资与效益同步增长。

三、工资总额预算清算自我评价

工资总额预算编制符合国家和集团指导原则和企业发展战略和实际，工资总额发放符合集团公司预算批复，企业内部绩效和薪酬制度完善并有效运行，内部收入分配较为合理。工资总额预算执行情况总体上符合工资增长效益导向的原则、职工工资水平与企业竞争力和人工成本相适应的原则、企业能严格执行工资总额预算方案，建立了工资和效益联动机制和工资能增能减的激励约束机制。

四、存在问题

20xx年营业收入亿元，比20xx年亿元增长48%，利润1236万元，比20xx年1016万元增长21%，同时职工收入也实现了同幅度增长，但和当地职工人均工资水平仍有较大差距，导致人员流失严重，招工困难，严重制约了企业发展和竞争力的提升。

*******公司

**年**月**日

通知领工资 篇4

近日，随着义乌市最低工资标准的再次提高，义乌市失业保险金的发放标准也随之调整。

根据《义乌市人民政府关于调整最低工资标准的通知》(义政发〔20xx〕62号)文件规定，义乌市最低月工资标准从20xx年11月1日起调整为1660元。根据相关文件精神，义乌市失业保险金发放标准从20xx年11月1日起也相应调整为1245元/月。

据义乌市就业管理服务局局长虞坚勇介绍，义乌的失业保险金发放标准是按照最低月工资标准的75%来确定的，今年11月1日起义乌的月最低工资标准调整为1660元，因此失业保险金也随之提高。去年的失业保险金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，涨幅13%。

虞坚勇表示，只有满足以下条件的`人员才能申领失业保险金：

(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已依法定程序办理失业登记的；

(四)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

同时他还提醒，市民要在与工作单位解除劳动关系之日起2个月内向市就业管理服务局在行政服务中心的窗口办理相关手续才可领取。

失业人员享受失业保险待遇的期限：

(一)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；

(二)缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；

(三)缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

通知领工资 篇5

全体工作人员：

根据20xx年1月13日上海发布的8条防控措施，为确保大家的健康和安全，经公司决定，整体安排如下：

1月26日至2月5日为居家办公室就按；2月6日至2月18日为春节假期；暂定2月19日返沪正常上班，可基于各地区疫情严重情况，适当做出调整，并另行通知。居家办公期间请保持通讯顺畅便于联系。

请大家做好个人卫生防护，尽量避免去人流密集的公众场所，避免交叉感染。

以上安排会根据疫情变化进行适当调整，并及时通知。

xx有限公司

20xx年x月xx日

通知领工资 篇6

各公司及财务部：

维修配件连锁经营公司自组建以来，领导班子疏于管理，工作 维修配件连锁经营公司自组建以来， 领导班子疏于管理， 业绩没有明显的进展， 业绩没有明显的进展，根据 20xx年 12 月 17 日董事长办公会议研究 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 工资级别发放， 月起， 工资级别发放， 20xx年 11 月起， 发放 自 工资标准按相应人员在各分公司 内任职工资标准发放。 内任职工资标准发放。 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 序号 1 2 3 4 姓名 孙福军 彭万良 韩林 陶磊 连锁经营公司职务 总经理 财务总监 副总经理 副总经理 分公司职务 总经理 常务副总经理 副总经理 总经理

望以上同志接此通知后能认真对待， 保持与公司 望以上同志接此通知后能认真对待， 同志接此通知后能认真对待 及时调整观念， 及时调整观念， 一致的发展理念和目标， 以积极的.态度继续开展好维修配件连锁经营 一致的发展理念和目标， 相关工作。 相关工作。

特 此

四川xx企业集团公司 总经办

年月日

通知领工资 篇7

湖南省人民政府办公厅关于解决民办教师问题的通知

（湘政办发〔１９９７〕５１号 １９９７年１１月７日）

各行政公署，自治州、市人民政府，省直有关单位：

民办教师是整个中小学教师队伍的重要组成部分。长期以来，广大民办教师为我省农村教育事业的发展作出了重大贡献。为实现党中央、国务院提出的“争取到本世纪末基本解决民办教师问题”的目标，根据《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发〔１９９７〕３２号）文件精神，结合我省实际，经省人民政府同意，现将有关问题通知如下：

一、切实制订好统筹解决民办教师问题的实施计划，并实行地方责任制。各级政府要高度重视，加强领导，按照省的总体要求，结合本地实际情况，切实制订好本地区统筹解决民办教师问题的具体实施计划。各地、州、市要将１９９８－１９９９年民办教师转公办教师的具体实施计划于今年１２月中旬前报送省人民政府办公厅并抄送省教委、省计委和省人事厅。

二、解决民办教师问题的工作要在加强管理、提高素质、改善待遇的同时，全面贯彻国务院提出的“关、转、招、辞、退”的方针，分区规划，分步实施，逐年减少民办教师数量，全省力争到１９９９年基本解决民办教师问题。株洲、长沙市１９９７年已完成民办教师转公办教师的任务，其它经济条件好的地市，应力争１９９８年完成民办教师转公办教师的任务。

三、各地（州、市）、县（市、区）不得以任何形式、任何理由新增民办教师。

四、从今年至１９９９年，省每年安排２．３－２．５万人左右专项指标，各地州市也要尽可能安排部分配套指标。在民办教师转公办教师的过程中，各地州市要根据本地区和民办教师的实际情况，对长期从事民办教师工作，在边远山区、贫困地方任教多年，担任学校教学领导工作，以及教学成绩突出的优秀民办教师要优先转为公办教师。我省从今年起原则上实行民办教师直接转为公办教师，中等师范学校不再招收民办教师班。

五、各地（州、市）、县（市、区）要按照国家教委、国家计委、人事部、财政部教人〔１９９２〕４１号文件精神，建立民办教师保险福利基金，改进民办教师离岗退养办法，使年老病残民办教师的生活得到保障。有条件的地区，对离岗退养的民办教师可参照公办教师退休的有关规定执行。

六、要采取有效措施落实《教师法》中民办教师与公办教师同工同酬的规定。进一步贯彻国家教委、国家计委、人事部、财政部教人〔１９９２〕４１号文件精神，在调整公办教师工资时，相应增加民办教师工资。要按照有关政策，逐步提高民办教师的工资待遇。农村教育费附加应首先保证支付民办教师统筹工资。

七、为确保民办教师转为公办教师后安心本职工作，各地、州、市要加强管理，采取积极有效措施，使他们稳定在急需的教学工作岗位上，为农村教育事业继续作出贡献。

八、各地区行署和州市政府要加强领导，教育、人事、计划、财政、公安等部门要分工协作，密切配合，互相支持，做好解决民办教师问题的实施工作。各有关部门要把统筹解决民办教师问题纳入本部门的工作规划和工作计划，认真安排，切实防止工作中的不正之风，决不允许在办理民办教师转公办教师的手续过程中乱收费，确保全省“在１９９９年基本解决民办教师问题”目标的实现。

发布部门：湖南省政府 发布日期：1997年11月07日 实施日期：1997年11月07日(地方法规)

通知领工资 篇8

各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构：

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)的规定，结合我省经济社会发展状况，决定调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现将有关事项通知如下：

一、从20xx年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，具体标准和适用地区见附件。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。

二、各地级以上市政府应在本通知下发之日起7日内，向社会公布本地区的最低工资标准。

三、各地要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强监督检查，切实保障职工合法权益。

附件：广东省企业职工最低工资标准表

广东省人民政府

20xx年2月15日

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接领导通知范文5篇

本文主要涉及与“接领导通知”相关的内容。在我们身处的生活、工作环境中，我们都会和公告通知打交道。公告所包含的信息都是关乎当下群众利益的知识。所述内容仅供参考仅供您做初步了解！

接领导通知 篇1

公司领导及全体员工：

x年将至，喜迎新春！在这辞旧迎新之际，为了感谢各位员工在20xx年的辛勤付出，公司决定于xx年1月26日举办年终聚餐总结会，现将有关事项通知如下：

一、时间：

xx年1月26日（周日）

二、地点：

1、xxx酒店12：00

2、快乐迪音乐厅2：00

三、流程：

1、20xx年终聚餐总结会

2、KTV联欢会及抽奖活动

四、参与人员：

公司全体员工

五、注意事项：

1、活动期间，不得擅自离开团队，有事者必须向所属领导请假，并告知 www.huzhi 组织人员。

2、聚餐期间，请各自保管好自己的财务，注意出行安全。

3、各部门的节目1月24日15：00前尽快报至办公室。

预祝大家新年快乐！x年大吉！

行政部

20xx年xx月xx日

以上就是虎知道为大家带来的10篇《领导聚餐通知》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

接领导通知 篇2

接领导通知

近日，我有幸接到了领导的通知，让我备感荣幸和激动。这份通知改变了我的生活，让我感受到了领导对我工作的认可和重视。接到通知的那一刻起，我内心充满了期待和责任感，我要尽力去完成领导交给我的任务，为公司的发展做出更大的贡献。

这份通知令我充满了自豪感。作为一个普通员工，能够接到领导的通知，这说明了我的工作能力和职业素质得到了认可。这份肯定不仅仅是对我的工作，更是对我个人的价值和能力的认可。我深感荣幸，为自己所付出的努力得到了回报，同时也会更加珍惜这份工作，尽心尽责地完成领导交给我的任务。

这份通知也让我倍感激动。在平凡的日子里接受着领导的赏识和指示，我感到自己的责任变得更加重大。作为一名员工，我们的工作不仅仅是完成任务，更是在辛勤努力中为企业创造价值。领导的通知给了我更多机会去展示自己的能力和才华，我将全力以赴，不辜负领导的期望。

这份通知不仅让我在工作上感到自豪和激动，更让我认识到自己肩上的责任更加重大，要不断提升自己的能力和修养才能更好地完成领导交付的任务。我应该积极主动地学习新知识，提高自身的专业技能，不断拓宽自己的工作视野，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。

接到领导通知也让我对自己的未来有了更明确的规划和目标。我要注重个人职业发展，积极参加各种培训和学习机会，不断提升自己的专业素质和领导能力。我要做一个有担当的员工，努力工作，脚踏实地，力争通过自己的努力为公司创造更多的价值。

接到领导通知也意味着我的工作责任更加重大，我要时刻保持警醒，不断提高工作效率和质量，严格要求自己，做到无论在任何时候都能够胜任自己的工作岗位。只有在自我要求的基础上不断超越，才能获得更多的成长和进步。

小编认为，接到领导通知对我来说是一份极大的荣誉和鼓励，同时也带给我更多的责任和挑战。我将以充满激情的态度投入到工作中，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，在领导的指导下我一定可以取得更好的成绩，实现自己的职业梦想。让我们一起努力吧，共同创造更美好的明天！

接领导通知 篇3

关于公开选拔领导干部工作的成本研究  公选成本不是一个孤立、简单的问题，而是一个与公选工作诸多重要环节紧密相联，事关公选工作生命力的问题。公选成本看似个经济问题，其实质是一个事关我国社会主义民主政治建设的政治问题。公选成本在公选工作中有着举足轻重的地位和作用。研究公选成本，对于进一步贯彻落实江泽民七一重要讲话，推进公选工作的经常化、规范化、制度化以及提高公选工作的效益具有十分重要的意义。 一、公选成本的功效分析 据调查，一个县(区)、一个部门的一次公选，经费支出动辄就几万，10几万，甚至几十万。这对一些经济不发达，财政不宽裕的地方政府来讲是一个不小的负担。公选工作投入人员多、精力大、时间长、成本高，致使有些地方对公选工作望而却步或不想多搞，这已成为推广和推进公选工作的一个难点。怎样客观公正的看待公选成本，如何科学合理的分析公选成本，是研究公选成本首先必须搞清楚的一个问题。调研表明，公选成本的投入虽然很高，但实际产出也很高(即效果很好)。这种效果，不仅反映在经济方面，更重要的是体现在社会政治方面。 1、纵观中外民主政治演进的历史，任何民主举措的实现都需要付出相应的代价。众所周知，西方当代的民主政治，起源于古希腊和罗马的古代城邦民主制。发展到现在，以资本主义国家民主政治运用比较典型的美国为例，在建国200多年的历史中能基本保持稳定，使社会经济有序发展，成为当今世界上第一号经济强国，这与其一套发达的资本主义民主政治制度有联系。但是，这套民主政治制度是要付出相当大代价的。我们且不说西方文官制度实行的政务类选任制，业务类考任制是需要付出代价的。仅以美国的总统选举为例，据报载，2000年大选就花去30亿美元。政治市场上的竞选和商品市场上的竞争如出一撤，只有让消费者知道自己的产品，才能让消费者购买，这种知道的过程--即广而告之的过程都是要有代价的。 中国古代社会的太古时期，由于生产力水平很低，大家共同劳动，所有成员一律平等，民主精神体现在社会生活的各个方面，部落联盟酋长的产生方式是禅让制，这是我国最初萌芽状态的官吏制度。商夏时期，我国进入奴隶制社会，官吏的选拔由原始民主制演变成了世袭制。封建社会的秦汉时期，实行的是保举制、察举制。三国两晋南北朝时期，实行的是九品中正制。从隋唐至清末1300多年一直实行的是科举制。科举制在中国历史上的作用、影响和贡献是极其深远的，它给中国古代社会留下的痕迹在今天看来仍有许多积极意义。可以讲，现在我国在干部管理中引入的竞争机制包括公选工作中的有些环节在一定程度上，其实也是科举制度中考试竞争做法的传承和发展。 近代中国的民主政治发端于1911年的辛亥革谬。辛亥革命以后，民主共和的思想逐渐深入人心，但是中国人民也为此付出了十分惨重的代价。民初政治舞台上，党派林立、国会频繁更迭，使人眼花缭乱，国务总理走马灯似地更换。据统计，1912年3月至1928年6月的17年中，内阁更替43次。总统、总理登台亮相几十人，当时的中国老百姓对这种乱哄哄，你方唱罢我登台的民主政治摇头叹息。这可算是中国资产阶级民主政治的演练，是对中国百姓民主政治的启蒙，也是一种民主的代价。 新民主主义革命时期，在抗战时期的延安，当时的政治、军事、经济形势十分严峻。在这样严酷的环境下，1941年陕甘宁边区举行了普遍竞选。为此，我们党注入了大量的精力、物力和财力。这表明民主政治不是资产阶级的专利，无产阶级也可以有自己的民主。 中华人民共和国成立后，我们实行了全国人民代表大会制度和共产党领导下多党合作的政治协商会议制度，找到了适合中国国情的民主政治实现的途径。但是，这种社会主义初级阶段的民主形式，它的成本投入同样是很高的。仅中央到地方，各级各地每年召开的一次人代会、政协会，开支就是几十万、几百万，甚至上千万。至于遇到地方党委、人大、政府和政协换届的年份，财政支出则更大。 因此，要说省钱、省力、省时，专制政治是最简单、最节省的一种政制。它不需要民主选举、不需要民主管理、不需要民主决策、更不需要民主监督，只有执政者的独裁、专断。但这种政制从政治上看，是腐朽没落的；从经济上看，虽不需要投入，但其用人失当或决策失误造成的损害将会是更巨大的，是根本无法用金钱来计算的。 公选工作是推进社会主义民主政治建设的一项重要内容，是符合当今时代发展要求的在干部选拔任用工作上扩大民主的一项重要举措，因此它同样需要投入。当然，这种投入所产生的不会直接是经济方面的效益，而主要是社会政治方面的效益。但如果我们从人才资源是第一资源，是最宝贵最重要的资源这个理念上去思考，从关键在人、以人为本这个角度上去分析和实践，选出一批优秀领导人才，选好一个坚强领导班子，这将对一个地方的经济和社会发展起到重大的作用。从这个意义上讲，它所产生的经济效益将是无可估量的。 2、一个优秀领导人才的成长，离不开组织的培养和成本的投入。俗话说，十年树人，百年树木。一个优秀领导人才的成长主要靠内因，也要靠外因，即组织的培养。组织培养就需要投入，如进党校学习、高校深造、出国培训等。通过学习，提高马列主义、毛泽东思想、邓小平理论素养，提高政策水平，增长业务知识，开阔眼界。这不仅需要组织上提供时间保障，而且要有一定的经费投入。领导干部还要有协调、决断能力，驾驭全局和处理复杂问题的能力等，对此需要经受实践锻炼。组织上安排其上挂、下派、轮岗、交流等，让被培养者在实践中锻炼、提高和成长，这也是一种投入。应该讲，对人才培养的投入，是最

接领导通知 篇4

防城港市卫生系统领导小组办公室

各县（市、区）卫生局、市医疗卫生单位：

根据《**关于认真做好领导干部点评创先争优工作的通知》（桂卫创〔2011〕2号）、《关于集中开展领导干部点评创先争优工作的通知》（防创组办通字〔2010〕15号）精神，为做好全市卫生系统创先争优活动领导点评工作，现就有关事项通知如下：

一、根据在2011年春节前集中开展领导点评创先争优工作的要求，领导点评的责任主体原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行。基层党组织及其主要负责人由上一级党组织负责人点评，基层党组织班子成员由党组织主要负责人点评，党员由其所在党支部负责人点评的要求，请各单位尽快完善党委（党组）书记对党支部书记，党支部书记对党员点评的《党员在创先争优活动中接受领导点评登记表》。

二、按照关于印发《防城港市深化结对共建大行动等实施方案》的通知（防创组通字〔2010〕2号）开展承诺联评大行动要求，基层党组织和党员的承诺应在2010年12月底前完成公开的要求。各单位要尽快完善基层党组织签订的《基层党组织创先争优承诺书》和党员签订的《党员创先争优承诺书》。

三、请各单位在2011年2月15日前，填报《创先争优活动领导点评工作情况统计表》和点评材料报送市卫生系统创先争优活动指导小组办公室。

联系人：刘远文

联系**：2822432

电子邮箱：

防城港市卫生系统创先争优活动

指导小组办公室（代章）

2011年2月12日

接领导通知 篇5

关于成立修水县统计局

各股室：

为加强对我局创先争优工作的领导，局党支部研究决定成立修水县统计局创先争优活动领导小组。

组长：梁旭党支部书记局长

副组长：黄明江，党支部副书记、副局长

成员：周晓娟，党支部宣传委员会委员、副主任

周昀党支部纪检委员副局长

赖显辉党支部组织委员

胡波平办公室主任

章东怀农贸股股长

领导小组设办公室，周晓娟同志任主任。

统计局创先争优活动领导小组办公室

2010年6月30日

修水县统计局

创先争优活动领导小组职责

县统计局领导小组负责统计局创先争优活动的决策、组织和领导组织。主要履行以下职责：

1、贯彻落实县委深入开展创先争优活动领导小组工作的决策部署，按照县委的实施意见和领导小组工作方案，分解落实工作任务；

2全面掌握统计局创先争优活动进展情况；

三。把握统计局创先争优活动定位，研究提出存在问题的对策；

4定期对统计局创先争优活动进行调查监督，确保创先争优活动健康有序地开展；

5研究策划阶段性工作的重点和专项活动，注意组织实施；

6全面指导统计局创先争优领导小组办公室工作。

统计局创先争优活动领导小组办公室

2010年6月30日

修水县统计局

创先争优活动领导小组办公室职责

1、研究提出开展创先争优活动的安排建议，起草有关重要文件和综合性文稿，汇总、综合开展创先争优活动情况。

2负责领导小组办公室的日常运作和后勤保障。

三。及时了解和掌握创先争优活动的动态和进展情况，并向领导反映创先争优活动的进展情况；

4负责起草创先争优活动实施方案，起草领导讲话、领导小组和办公文件、文稿；

5负责总结和综合创先争优活动的总体情况，撰写工作总结和有关报告；

6编发创先争优活动公报，并向上级报送有关情况；

7负责制定创先争优活动的新闻宣传报道计划和方案，组织协调重要会议、活动的报道和日常报道；

8完成领导小组交办的其他任务。

统计局创先争优活动领导小组办公室

2010年6月30日

工资通知(通用十一篇)

如果你要从事办公类的工作，几乎不可避免地会接触到公告通知。公告通知是宣扬法规规章的有效工具，我们需要学习一些正确的公告通知方法。我们找到这篇优质的“工资通知”，相信会给您带来很大收益，同时也为您提供一个有用的参考，帮助您在决策时更加深入思考！

工资通知(篇1)

各市、县(市、区)人力资源和社会保障(劳动保障)局，省直有关部门，中央、部队驻鲁单位：

为维护非全日制就业劳动者的合法权益，保障其基本生活，根据国家有关规定和山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[xx]74号)，结合我省实际，现发布各市、县(市、区)小时最低工资标准，并就有关问题通知如下：一、调整后的全省小时最低工资标准分为3类：9.6元/小时、7.8元/小时、6.5元/小时(各市、县(市、区)小时最低工资标准见附件)。二、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、调整后的小时最低工资标准从xx年5月1日起执行。四、各市要进一步做好最低工资标准及相关法律法规政策的宣传工作，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，严肃查处违反最低工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的合法权益。

附件：各市、县(市、区)小时最低工资标准表

山东省人力资源和社会保障厅

四月二十一日

工资通知(篇2)

2015年元旦起江苏省将上调最低工资标准，其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。劳动者若元旦当天加班，一类地区一天最少可拿244.14元加班费，比原来高出19.32元。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额劳动报酬。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，另外剔除个人按下限缴存的住房公积金。事实上，大部分劳动者的工资都会高于最低工资标准。

以属于一类地区的南京市为例，受整体经济增速放缓影响，今年南京人才市场应届毕业生初次就业工资与去年基本持平，月薪为3000元~3500元。在安德门劳务市场，工资最低的是洗碗工、摘菜员、绿化工之类辅助工种，但最低工资也在2200元以上。“2000元以下月工资基本招不到人。”市场管理办公室主任袁亮说。

但仍有劳动者盼望通过最低工资标准上调来增加收入。南京市鼓楼区华侨路街道环卫工曾师傅说，最低工资就是他们环卫工的标准工资。最低工资标准也是一些劳动密集型企业给工人计算加班工资的工资标准，苏州一家人力资源公司负责人章友良告诉记者，这些企业在设置员工工资结构时通常把最低工资标准作为员工基本工资，通过发放奖金、津贴等方式增加员工工资、提高企业吸引力，“这样既不违背相关劳动法律法规，也可以最大限度减少人工成本。”

据统计，今年国内已有27个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。月最低工资标准最高的是深圳市，为2030元;小时最低工资标准最高的是北京，为18.7元。有专家认为，最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，随经济效益增加相应得到提高。《江苏省工资支付条例》规定，最低工资标准每两年至少调整一次，

各市、县(市)人民政府，省各有关单位：

根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)，经省人民政府同意，从2016年1月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：

一、月最低工资标准：一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

企业支付给顶岗实习学生的.实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

工资通知(篇3)

全体工作人员：

鉴于目前各地新型冠状病毒肺炎的疫情形势， 为确保大家的健康和安全， 经公司决定， 整体安排如下：

一、 xx月xx日至xx月xx日为国家延长春节假期；

二、xx月xx日至x日x启动远程在家办公机制， 在家办公期间的考勤将由公司后续统一处理；在确保安全的情况下部门可安排关键岗位前往职场值班；

三、 暂定xx月xx日返回职场办公， 根据国家疾控机构的专业指导意见， 建议返回工作城市后确保居家观察两周且未现相关症状后进入职场， 请提前做好归城安排；

四、 各个业务线可基于各地区疫情严重情况， 适当作出调整， 并另行下发通知至部门内员工， 同时， 由 BP 将调整方案报备人力资源与行政部。

五、 在家办公期间请保持微信、 手机、 邮件等通讯手段畅通以便于联系；

六、 请大家做好个人卫生防护， 尽量避免去人流密集的公共场所， 勤洗手勤消毒， 出门戴口罩； 尽量错峰返程， 避免交叉感染；

以上安排会根据疫情变化进行适时调整， 并及时通知大家。

xx有限公司

20xx年x月xx日

工资通知(篇4)

停发工资通知

尊敬的全体员工：

经公司领导层商议，自即日起，公司将暂停发放员工工资。此举不是为了让员工失去任何收入，而是为了应对公司目前的财务困境。

由于公司在经济下行的情况下，遇到了暂时的资金瓶颈。在此期间，我们希望员工们能够体谅公司的困境，共同度过这个难关。同时，我们也在积极寻求各种渠道来筹集资金，以尽快解决这一问题。

我们知道员工们对于拿到自己的工资有着强烈的需求和依赖，而公司也始终把员工的福利和利益放在首位。因此，公司特别成立了由高层领导、财务人员、人事部门和员工代表组成的协调小组，专门负责协调、解决员工的相关问题。

公司将会陆续开展一系列的应对措施，缓解员工们的困难。比如，为有紧急需求的员工提供特别申请贷款支援，新进员工的社保和公积金等仍将按时缴纳等等，希望员工们能够继续秉持着敬业、负责的态度，为公司的发展贡献力量。

相信，在公司和员工的共同努力下，我们一定能够度过这个难关，迎来更加美好的未来。

特此通知！

深圳市某公司

日期：xxxx年xx月xx日

工资通知(篇5)

为深入提高村干部的事业责任心，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进经济社会事业全面协调可持续发展。根据镇党委和**的调研，特制定村干部工资奖励标准和统筹分配管理办法。希望各村认真落实。

一、工资计算原则

1、贯彻“按劳取酬，绩效挂钩”、规范村干部工资待遇的原则，克服平均主义，确定符合镇农村特点的村干部工资报酬标准。

2、 根据每各行政村的不同情况，实行不同的工资标准，鼓励村干部积极发展和巩固村集体经济。

3、村干部的工资以各村集体经济的实际承受能力为依据，各村可根据本村经济的实际承受能力，对基础工资、通信费酌情确定，同时要求各村提交村民代表大会讨论通过，但不得突破镇所确定的标准，标准确定后报镇党委备案。确定后的工资原则上当年兑现。当年不能兑现的，补足元的由镇财政补充。超过元的，不视为下一年度拖欠工资。

同时，年底可根据镇财政情况和各村经济发展情况，对集体经济薄弱村给予适当补助。

4、适用对象是指经镇党委研究确定的在职的村党支部书记和村委会主任（含主持支部、村委工作的副书记、副主任等）。村报帐员的工资按村主职干部%发放，村计生联系员按村主职干部的%发放，其它村干部的工资报酬待遇由各村根据各自实际情况自行确定，报镇党委备案。

二、工资构成及标准

村长工资由基本工资和绩效工资组成。具体标准如下：

1、基础工资：根据各村上年年末人口（规模调整村按调整后人口）的大小确定规模工资。村干部的比额工资，按照上年末每人人民币元的标准确定，四舍五入为人民币。

2。绩效工资：根据每各人的实绩工作绩效，结合每个村干部的工作职责，考核发放。村党支部书记、村民委员会主任：

每月元（含主持支部、村委会工作的副书记、副主任、委员等）。村党支部书记、村委会主任的编制没有调整。

三、工资报酬考核办法

（1） 基本工资考核办法：按阶段工作考核，按季度发放。各村要建立巡查考勤制度。

一。镇党委和**分阶段安排的工作任务。具体考核办法另行规定。

2、会议考勤。镇党委和**统一组织的会议，无故每缺席一次扣基本工资；迟到或早退一次扣元。由村支部、村委会组织的会议，无故每缺席一次扣减基本工资；迟到或早退一次扣元。

3、集中办公出勤。参加每月日村民情沟通日和每星期周二镇村干部集中办公制度，每缺勤一次（除参加市、镇组织的学习、参观、培训、会议外）扣基础工资元；迟到或早退一次扣元。每月月底，驻村干部将村级组织会议的集中办公和出席情况向镇综合办公室报告，镇综合办公室平时组织不定期监督。

（二）绩效工资考核发放办法

1、村党支部书记、村民委员主任绩效工资的考核，按照“二二六”比例计算，即村干部年度民主测评结果占%、镇党政班子成员对其进行专项测评打分，按照平均得分计算占%，镇对村年度村级责任制考核总分占%。

2、村两委成员及其他干部绩效工资的考核，按照“二三三二”比例分别考核到每个人员，最后按各人的得分多少与自己对应的绩效工资基数进行打折计算。即村干部年度民主测评占%、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核积分占%、村干部主要岗位对应的镇职能办公室对其的考核积分占%（按村两委干部分工，如果兼职者有两个的，两个职能办公室对其考核积分各占%）、镇对村年度村级责任制考核总分占%。

3、村干部年度民主测评优秀票得%以上的得满分，称职票得%以上的得分，基本称职票%以上的得分，不称职票得%以上的得分。

4、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核由党支部书记负责提供各人得分情况。

5个。镇相应职能办公室要本着客观、公正、实事求是的原则，认真考核村干部。平时要注意收集考核依据，并能经得起被考核人的质疑。考核结果必须由镇领导签字，各有关部门负责人提供并解释。

四、工资发放办法及资金**

一。村干部要认真履行职责，不得擅自离岗。未经镇党委批准和**离岗不满月的，取消绩效工资；工作满月的，视为自动辞职，不再享受工资待遇。同时各村要建立巡查考勤制度。

村领导的基本工资由镇按季度发放，绩效工资由镇考核组在年底确定基数后，镇在年底发放一次。其他村干部，由镇确定考核分数，通知各村落实。

2、村主职干部的工资报酬实行全镇统筹，各村工资统筹资金必须在每年月日前上交镇财政专户，工资所需的资金从村集体经济中列支。支付的工资低于镇财政统筹**的，转入下一年度工资统筹。村长不准在村财政领工资。特殊工作或阶段性工作奖金以镇党委**文件或通知为准。

三。其它待遇：村书记、主任通讯费为元/人/月，由村自筹资金支付。其它村干部的通讯费由各村根据本村实际情况确定。

四。村干部工资管理由镇党政综合办公室牵头。金融办和农业经济站共同负责，其他相关部门配合。在工资发放过程中，要严格执行财务管理规定，完善发放前的程序。各村不得私设名称，不得违章经营。否则，一经发现，按财务管理规定严肃处理。

5个。本条例由镇党政综合办公室负责解释，自年月日起施行，并按原文件执行。如果以前的文件与本文件有任何冲突，以本文件为准。

工资通知(篇6)

工资条通知

在每个月底或者月初，企业的财务部门会发布一份名为“工资条”的单据，用于告知员工本月的薪资金额及相关扣除项。这份“工资条通知”对于每个员工来说都是极为重要的，因为它关乎着自己的生活来源和家庭收支。在这篇文章中，我们将详细讨论工资条通知的重要性及如何正确查看工资条。

1. 工资条通知的重要性

工资条通知是一份正式的文件，它记录了员工本月的工作时间、薪资金额、五险一金缴纳情况以及相关扣除项等信息，对于企业和员工来说都具有重要的意义。首先，它是员工与企业之间的一份合同，员工保证按照企业的要求完成工作任务，企业则承诺按照合同规定支付薪酬。其次，工资条通知可以让员工了解自己本月的具体收入和缴纳税费情况，为员工的生活计划和家庭财务规划提供重要的基础数据。

2. 如何正确查看工资条

正确查看工资条至关重要，可以帮助员工及时发现错误或漏洞，避免因此造成的经济损失。以下是查看工资条的具体步骤：

步骤一：打开邮件或审批通知。通常情况下，企业会通过邮件或审批通知的形式发送工资条通知，需要注意的是，员工需要使用正确的邮箱或审批账号登录。

步骤二：查看薪资金额。薪资金额是员工最关心的信息之一，员工需要仔细核对数目，并确保企业与自己的约定一致。如果发现薪资金额与约定不一致，需要及时联系人力资源部门或者直接联系上级领导。

步骤三：查看五险一金缴纳情况。五险一金是企业必须为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。员工需要仔细查看缴纳情况，并确保企业正常缴纳。如果发现企业没有按时缴纳五险一金，需要及时向人力资源部门或直接向劳动监察部门反映。

步骤四：查看扣除项。扣除项是工资条通知中另一个重要的信息，包括个人所得税、社保、公积金等扣款项目。员工需要仔细核对扣除项目和扣款金额，并确保企业按照相关标准扣款。

综上所述，工资条通知对于企业和员工来说都是极为重要的文件，员工需要及时查看并核实相关信息，确认收入和扣除项目是否符合自己的实际情况。同时，员工也需要与企业建立良好的合作关系，保持信任和忠诚，共同推动企业的发展和员工的成长。

工资通知(篇7)

各公司及财务部：

维修配件连锁经营公司自组建以来，领导班子疏于管理，工作 维修配件连锁经营公司自组建以来， 领导班子疏于管理， 业绩没有明显的进展， 业绩没有明显的进展，根据 20xx年 12 月 17 日董事长办公会议研究 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 工资级别发放， 月起， 工资级别发放， 20xx年 11 月起， 发放 自 工资标准按相应人员在各分公司 内任职工资标准发放。 内任职工资标准发放。 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 序号 1 2 3 4 姓名 孙福军 彭万良 韩林 陶磊 连锁经营公司职务 总经理 财务总监 副总经理 副总经理 分公司职务 总经理 常务副总经理 副总经理 总经理

望以上同志接此通知后能认真对待， 保持与公司 望以上同志接此通知后能认真对待， 同志接此通知后能认真对待 及时调整观念， 及时调整观念， 一致的发展理念和目标， 以积极的态度继续开展好维修配件连锁经营 一致的发展理念和目标， 相关工作。 相关工作。

特 此

四川xx企业集团公司 总经办

年月日

工资通知(篇8)

昨天，有媒体晒出一张全国最低工资标准排行榜，截至7月1日，全国已有15个地区上调了最低工资标准。其中上海以1820元的月最低工资标准领跑全国，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。现代快报记者了解到，今年，江苏暂未调整最低工资标准。按照去年7月1日起执行的最低工资标准，江苏一类区的月最低工资标准1480元，在今年已公布的15个地区中，排名第7，与上海相差340元。

虽然江苏今年的最低工资标准尚未调整，但是劳动力市场早已经自动涨薪了。南京安德门民工就业市场办公室主任袁亮介绍说，虽然南京的最低工资是1480元，但这个价格在市场上是行不通的。一般工种的工资水平为2200元到2500元。像电焊工工种，最低工资达到4500元。

工资通知(篇9)

通知：工资延期发放通知

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我们公司衷心感谢大家对公司的辛勤付出和无私贡献。由于公司目前面临经营困难，我们不得不做出一项困难的决定，即工资发放将延期。

一、延期原因及解释

当前，整个行业都面临着经济下行、市场不景气的压力，在这种大背景下，我们公司也承受了巨大的经济压力。由于多种原因，包括销售下滑、资金周转不畅，我们目前的财务状况不容乐观。为了保障公司的生存和员工的长远利益，我们不得不暂时延迟工资发放。请大家理解我们面临的困境，并与公司共同度过难关。

二、延期期限说明

在此通知中，我们郑重承诺，公司将以最快的速度解决目前的财务问题，并保证尽快补发拖欠的工资。目前的情况显示，工资的延期将持续至下个月底。届时，我们将尽早通知大家具体的发放日期，并确保全体员工尽快收到应有的补发工资。

三、公司的努力与保障

为保证员工合法权益，公司将尽全力做好以下几项保障措施：

1. 严格控制开支：公司将进一步加强成本控制和管理，通过优化内部流程和资源调配来降低开支，增加财务收入，争取尽快纾解目前的经济压力。

2. 与财务方面合作：我们正在积极寻求与相关金融机构合作，争取获得一部分贷款或信贷额度，以确保公司的正常运作和员工的工资发放。

3. 与员工借贷机构协商：我们将与员工借贷机构积极沟通，争取优惠条件的贷款或延期付款安排，以减轻员工的负担。

4. 充分沟通：公司将密切关注员工的需求和关切，并保持透明沟通。我们将定期召开员工大会，向大家通报公司的最新情况和努力，同时提供机会让员工提出建议和意见。

四、部分员工工资发放特殊安排

在此次延期发放工资的过程中，我们将根据员工的具体情况进行特殊安排。对于一些特殊困难的员工，我们将优先保障其基本生活需求，并提供必要的帮助。请需要特殊安排的员工与人力资源部联系，我们将商讨具体的解决方案。

最后，再次感谢大家对公司的理解和支持。我们相信，借着全体员工的共同努力和公司的改革创新，我们一定能够度过这个难关，并实现长远发展。

祝福大家在工作和生活中一切顺利，愿我们的辛勤和付出终将得到应有的回报！

特此通知。

此致

敬礼

公司董事长

日期

工资通知(篇10)

：萌萌的小婴儿令人心都化开了，作者把对侄子的喜爱倾注在文字当中，令人感动，下面我们一起看看这篇《我的侄子》。

“哇”，去年我们的家庭成员多了一个。我也升级当舅舅了，他十分调皮、可爱，一个“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可调皮了。

(一)

拳拳仅仅有几个月，就可以站在婴儿车下的一块木板上，身体依靠着前面的护栏一边拨弄着手指，像正在算账，嘴巴里一直吧嗒吧嗒着，似乎正在咀嚼着什么美食。他自己可以平稳地坐着，像大人一样靠着沙发。有一次。他这个小淘气听见大人正在讲话。坐在沙发上边笑边叫，还把手中的书上下摆动着，使别人都把眼光投向了他，他又在表演着，真会抢镜。

(二)

拳拳不仅会表演还会捉弄人呢。一个下午，我正坐在沙发上看书，这个小淘气用水汪汪的大眼睛盯着我，然后像军人一样，爬到我身边，一下子扑到我身上，用他的小脑袋蹭我，蹭一下，抬头笑一下，他可把我吓了一跳。看到他这样的开心，我也高兴起来。“呀”怎么衣服湿湿的?哇!你这个淘气包把口水弄在我衣服上，拳拳像是听懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手边拍沙发一边嘴里哈哈大笑，看到他这个小胖墩儿又不忍心地说他，只好摸摸他的脑袋。

(三)

拳拳你是个贪吃鬼，我们一家人正在吃着饭。拳拳看到了，大声一叫,像在说：“你们在吃什么呀，我也尝尝。”拳拳又叫了一声，姐姐把几粒米给他吃，只见他吃得津津有味，好像在说：“居然有这么好吃的东西，我还要。”他拍了拍姐姐，姐姐一边笑一边给他喂,旁边的家人也笑了，这个小淘气。一岁还没到就要吃饭，真是赶时髦啊。

我的小侄子拳拳很可爱吧，他给这个家又增加了五彩缤纷的事情，任何一个事都使人情不自禁地笑了，这就是我的侄子，拳拳。

公众号：小桔灯作文

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工资通知(篇11)

各学院：

为奖励先进，进一步调动学生学习主动性，全面促进学风建设，经研究，现决定对在20xx年12月份全国大学英语四、六级考试中取得优异成绩的学生(不含英语专业学生)进行奖励。有关事宜通知如下：

一、奖励对象

1.本次考试中英语四级考试成绩排名位于全校前20名的学生。

2.本次考试中英语六级考试成绩排名位于全校前10名的学生。

二、奖励办法

奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅，对受奖励学生颁发荣誉证书和奖金。

三、有关要求

1.要以本次奖励为契机，加强宣传和教育引导，全面推进优良学风创建。

2.要深度挖掘优秀学生的典型事迹，总结好经验，凝聚正能量，以报告会、座谈会、多媒体宣传等多种教育和宣传方式，充分发挥学生典型的`示范引领作用。

3.请相关学院根据受奖励学生信息(见附件)，以学院为单位于4月3日前将学生在建设银行开设的卡号(电子版)报至学生处教育管理科。联系方式：杜松涛，x1。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

租房通知(范文8篇)

有关“租房通知”的相关信息是否感兴趣，请仔细阅读下文所精心准备的资料。在我们的日常生活中，经常会遇到各种各样的公告和通知。通知公告的目的是为了促进社会文化的发展和认知水平的提升。如果你对这方面的话题感兴趣，那么在这里你可以找到你所需的一切条件。

租房通知 篇1

甲、乙双方就 年 月 日共同签订的《 租赁合同》(下称合同)的解除相关事宜，约定如下，以资遵守，

一、甲、乙双方友好协商，一致同意解除合同。

二、甲、乙双方共同确认以下事实：

1、甲方已收取乙方自 年 月 日至 年 月 日期间的租金共计人民币 元(大写： );收取乙方履约保证金人民币 元(大写： );

2、乙方经甲方允许，已实际对承租房屋进行了装饰、装修和改造，并支出费用人民币 元(大写： );

3、乙方承租后为承租房屋添置了 等物品，价值人民币 元(大写： );

4、甲方已代收乙方缴纳的水、电、煤气等费用人民币 元(大写： )。至本协议签订之日起，乙方尚欠水、电费用 元。

三、乙方装饰、装修及改造费用与欠付甲方租金、欠缴水、电费相互折抵(或折抵后甲方/乙方须向对方另外给付人民币 元)。

四、合同解除后，乙方所有的可移动物品归属乙方;租赁房屋内固定物及装修部分归属甲方。本条约定的可移动物品具体是指：桌椅、电脑、家俱等物品。

五、乙方应于本协议签订之日起 日内迁出租赁房屋。乙方按约迁出租赁房屋后 日内，甲方应全额返还乙方履约保证金人民币 元(大写： )并以银行转帐方式支付给乙方。乙方帐号见合同。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

甲方(签字)：_________ 乙方(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

如何解除租房合同?租房合同的解除注意事项：

根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的解除条件有约定和法律规定两种，解除的方式有双方协商解除和一方申请解除，

出租人有权解除租赁合同分为：

(一)承租人擅自将承租的房屋转租、转让或转借的`

单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意。只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。

关于解除权的行使，合同法第96条规定：(1)一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同f1通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力、(2)法律、行政法规规定解除合同应。巧办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。

协议解除实质为原合同当事人之间重新成立一个以解除原合同为目的的合同，因此，应遵循由要约到承诺的一般缔约程序及其他相关要求。以实现当事人双方意思表示一致。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

房屋租赁合同的解除纠纷注意事项：

1、当事人有约定的，从其约定;没有约定的，则只能根据法律的规定解除房屋租赁合同，否则，将构成违约。

2、合同的解除，并非因符合解除条件而当然发生，而应以有解除权的一方行使为必要。这里需要区分合同的解除与附解除条件的合同两者的不同。

3 要严格把握合同解除的条件。当事人只有在符合约定或法定条件的情况下，才能解除合同;在不符合解除条件的情况下，即使发出解除通知，也不能产生合同被解除的法律效力，相反，构成违约。

租房通知 篇2

尊敬的用户：

为了满足吕梁移动公司根据生产需要以及使吕梁广大人民享受更快及稳定的网络，拟在全市范围内购置或租赁房屋，用做机房使用，欢迎社会各界有意向者来电咨询。以下为详细内容：

招租内容： 机房

招租范围： 全市（含十三个县市）

招租条件：

1：出售方需提供房屋产权证明，出租方提供房屋使用权证明；

2：临街门面一层（可附带二层）、住宅小区物业办公楼或小区外围门面房（地下室除外）、单独小院、企事业单位空余房屋等：

3：房屋24小时方便进出，车辆能进出：

4：可提供市内三相电，方便线缆进出，无需提供水、暖及上下水。

招租对象：单位、个人均可

合作方式：购建为主、租用为辅，租期10年及以上

租房通知 篇3

先生：

贵方于 年 月 日与我司签订了《租赁合同》，租赁 广场 栋 号商铺，自 年 月 日至今(暂计至 年 月 日)，贵方恶意拖欠租金、水电费、其他费用，滞纳金共计已达 元，我方曾多次向催缴，均无效果。 贵方恶意拖欠行为已构成根本违约，我方现根据合同第 条的规定依法行使合同解除权，相关事宜通知如下：

一、请贵方收到本通知后立即停止商铺的全部经营活动，全部人员必须当日立即离场，否则我方将采取措施强制清场并按日租金的两倍收取贵方延迟退场的罚金。

二、贵方须在本通知送达之日起 日内还清所有欠款，否则将按通知第三条的规定处理。

三、贵方撤场时不得搬离商铺内任何物品，如贵方未按期还款，我方有权将铺内所有物品依法变卖用以抵偿欠款，不足部分我方将采取法律手段继续追缴;四、自本通知自送达之日起，双方《租赁合同》立即解除，如贵方未按本通知履行相关义务，后果自负。

租房通知 篇4

租房是现代人居住的重要方式之一，但是在租房的过程中，押金问题一直是焦点话题。近期，一件好事传来，有不少房屋出租单位开始实行“租房免押金”的政策了。这不仅为租房者减轻了经济负担与精神压力，而且也提高了房屋出租方的信誉度、减小了经营管理成本。下面，我们就来详细了解一下租房免押金的情况。

首先，我们要知道免押金政策是怎样起源的。这一政策是源于互联网住房平台的发展，逐渐受到了房屋出租方的青睐。这一政策的实行不仅能够降低租客的经济负担，而且也能够提高出租单位的出租率，实现“双赢”的局面。

其次，我们应该了解租房免押金政策的具体解决方案。在一些互联网住房平台上，租房者只需要提供身份证信息、芝麻分认证等个人信息就可以完成租房的手续，而不需要支付任何押金。同时，出租方和租赁方在签署租赁协议时也会明确约定租客使用房屋需遵守的注意事项、规定，避免出现不必要的费用和纠纷。

第三，我们需要知道租房免押金的好处。首先，租房免押金政策能够降低租客的租金负担，让租客更容易承受起一个租赁房屋的费用。其次，出租方可以通过这一政策吸引越来越多的租客，提高出租率，同时也可以减少押金管理成本与费用。最后，免押金政策还能够提高租房服务平台的信誉度，让大家更愿意选择与信任这些平台。

但是，我们也需要了解到租房免押金政策的一些限制条件。因为该政策在实行时也需要满足一些条件，所以并不是所有租房市场都能够顺利实行这一政策。例如，在某些城市中租房市场的供需关系会影响租房市场的进一步发展，所以该政策在不同的城市间的实行情况会有所不同。

总之，租房免押金政策出现的背景和作用已经很清晰了。这一政策能够减少租客的生活负担，为房屋出租市场带来更多的潜在租客，同时也能为租房服务平台提升信用度，以增长市场份额，实现自我性发展。但是，我们也需要知道该政策的良性运作需要遵循一定的规则与条件，以保障双方利益从而实现真正的“双赢”。

租房通知 篇5

受委托，现将以下房屋公开租赁，有关事项公告如下：

一、租赁标的

位于庆阳市西峰区安定东路5号，庆城宾馆西峰分部（原驻西峰办事处）院内东侧约2300多平方米房产整体出租，租期10年，挂牌价120万元/年，租赁保证金70万元。

二、承租人确定方式

经公开征集产生两个及以上符合条件的意向承租人时，采取网络竞价方式；只产生一个符合条件的意向承租人时，按挂牌价与意向承租人报价孰高原则直接签约。

三、承租人资格和条件

1、具有良好商业信用和资金支付能力的个人或法人。

2、国家法律、行政法规规定的其他条件。

四、承租人须知

1、公告期：2018年1月16日至2018年1月29日17时。

2、意向承租人应在公告期内自行踏勘租赁标的，并到甘肃省产权交易所提交租赁申请及相关材料，办理报名登记手续。经资格审查合格后，在2018年1月29日17时前，按规定交纳租赁保证金到指定账户（以银行到账时间为准）。租赁保证金确认到账后，取得参与租赁资格。逾期未提交租赁申请及相关材料，或租赁保证金未按规定时间到账的'，视为放弃租赁意向。未获得租赁权的租赁保证金在交易结束后5个工作日内如数无息原渠道退还。

3、此次租赁采取分期付款的方式，意向承租人在被确定为承租人后，应在3日内付清前两年的房屋租金，第三个合同年度起，按年支付租金。已交纳的租赁保证金中20万元转为租赁押金（不计息），合同到期后退还，50万元转为成交价款。

4、承租人须按照《房屋租赁合同》的有关规定使用房屋。承租人在租赁期限内，未经出租人书面同意，不得将房屋转租给第三方或与第三方签订分包经营租赁等协议，转让、转借或调换使用。否则，出租人有权单方终止《房屋租赁合同》，承租人已支付的房屋租金、租赁押金不予退还。

5、承租人须自行承担租赁房屋的采暖及产生的全部责任和费用。 6、在同等价格下，原承租人有优先承租权。

6、租赁标的以现状租赁和移交。意向承租人应充分了解租赁标的现状，并到相关部门咨询，自行承担租赁后的全部风险和责任。

7、其他详见《房屋租赁文件》。

五、联系方式：

联 系 人：戴经理 **   苏经理**

刘经理 **

联系地址：*市张掖路87号中广大厦8楼

网    址：**

甘肃省产权交易所

2018年1月16日

租房通知 篇6

___________：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(解除条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理解除劳动合同手续。

----------------------------------------------------------------------------

本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

租房通知 篇7

尊敬的业主：

您好！为了更好地保障您的利益，我公司将推出租房屋通知服务，从保障出租房屋的安全、提高业主居住环境质量、降低住宅维修保养成本等各方面考虑，让出租房屋更加积极、便捷、安全、环保。

首先，我们推荐您在出租房屋前，为该房屋进行一次全面维修、保养、清洁，确保每一个细节都符合标准。此外，我们也将为您提供租房评估服务，帮您确定该房屋出租价格以及做出出租时间段的决策。

其次，我们会对您出租房屋的租房人进行审核，并帮助您签订规范合同。在租房期间，我们定期检查房屋的使用情况，确保住户的生活环境舒适安全。我们会对房屋使用过程中产生的问题进行及时处理，在租房期结束后进行房屋清洁消毒、检修、调整等后续工作。

最后，我们还将会推出租房屋环保服务，变废为宝，减少垃圾堆积及对环境的影响。除了垃圾回收、分类等服务，我们还会提供一些绿色环保建材，就是为了更好地保护我们的生态环境。

总之，我们的出租房屋通知服务不仅可以帮助业主更好地维护出租房屋，提高出租房屋的使用价值；同时也达到规范化、高效化管理的目的，让业主可以得到更好的管理和服务。如果有需要，请随时联系我们。

再次感谢您的支持与信任！

租房通知 篇8

一、北京公租房备案通知单是什么

备案通知单是个人或家庭向政府申请公租房，申请通过房管部门审核后由住房保障部门发放的通知单，凭备案编号参与房源申请登记、配租。

二、北京公租房备案通知单在哪领取？

申请北京公租房的第一步是要先到街道办进行备案（也就是提出申请），审核通过了才会发放公租房备案通知单。

也就是说，如果之前没有备案过的，等到各大公租房项目开始配租登记时，你是申请不了房源的。因为通过备案审核后才会有自己的公租房备案编号，有备案号的才有资格进行房源申请。（备案通知单上就有公租房备案编号）

三、申请手续

1、到街道办或乡镇人民政府住房保障管理部门申请公租房；

2、通过审核的，住房保障管理部门会通知你去领取公租房备案通知单；

3、凭通知单上面的备案编号，参与房源申请登记、配租。

注：若审核通过，你的公租房备案编号是可以在网上查询到的。

四、北京公租房租赁方式

北京公共租赁住房可以家庭、单身人士、多人合租方式申请。

1、家庭申请的，需确定1名符合申请条件的家庭成员为申请人，其配偶和具有法定赡养、抚养、扶养关系的共同居住生活人员为共同申请人。

2、单身人士申请的，本人为申请人。未婚人员、不带子女的离婚或丧偶人员、独自进城务工或外地独自来渝工作人员可以作为单身人士申请。

3、多人合租的，合租人均需符合申请条件，且人数不超过3人，并确定1人为申请人，其他人为共同申请人。

五、北京公租房租赁期限

1、北京公租房租赁期限长为5年，合同期满承租家庭应当退出住房。

2、北京公租房承租家庭需要续租的，应在合同期满前3个月内提出申请，由产权单位会同相关单位复核，符合条件的续签租赁合同。

3、北京公租房承租家庭不符合承租条件暂时不能腾退承租住房的，租赁合同期满后给予2个月过渡期，过渡期内按同类地段类似房屋市场租金收取租金。过渡期届满后承租家庭仍不退出承租住房的，按房屋产权单位规定的标准收取租金，具体在租赁合同中约定，拒不退出行为记入信用档案。

北京公租房申请条件

符合下列条件之一的，可以申请公共租赁住房：

1、"三房"轮候家庭

即廉租住房、经济适用住房、限价商品住房轮候家庭。

2、其他具有本市城镇户籍家庭

家庭人均住房使用面积15平方米（含）以下；3口及以下家庭年收入10万元（含）以下、4口及以上家庭年收入13万元（含）以下。

注：市住房城乡建设主管部门会同市相关部门根据本市人均可支配收入水平变化等对上述标准及时进行动态调整。

3、外省市来京家庭

（1）申请人应具有完全民事行为能力（年满18周岁）且年龄不超过45周岁（含）；

（2）申请人持有本市合法有效的居住证；

（3）申请人家庭成员在京均无住房，在京没有购房记录，且未享受过保障性、政策性住房；

（4）申请人在京连续缴纳社保或个税满5年（60个月及以上）；

（5）申请人在京有稳定就业，工作单位须在北京注册，所处行业符合北京市产业发展需要，未列入产业禁止和限制目录。

注：具体条件由各区人民政府结合本区产业发展、人口资源环境承载力及住房保障能力等实际确定。

4、产业园区

主要用于解决引进人才和园区就业人员住房困难，具体申请条件由产业园区管理机构确定并报区人民政府批准后实施。

公租房申请对象

公共租赁房申请条件公共租赁房即之前所说的政策性租赁房。供应对象确定为中低收入住房困难家庭，包括已通过经济适用房、限价房资格审核，尚在轮候的家庭以及其他住房困难家庭，还有刚毕业的`大学生和外来务工人员。

但公租房现主要是针对中低收入住房困难家庭等群体出租的住房，已取得廉租房、经适房、两限房资格的家庭无须再次申请，符合廉租房、经适房、两限房申请条件及家庭中有60岁（含）以上2021北京公租房申请条件是什么_北京公租房申请指南老人、患大病人员、残疾人员、复转军人、优抚对象或重点工程拆迁的优先配租。

公租房重要意义

公共租赁房概念的`提出，现实意义在于帮助“夹心层”解决住房难，其更广泛的意义，则在于国家保障体系同时面向“非低收入群体”着力的理念转变。这样的转变，其出发点是政府认可那些非传统意义上的低收入群体也需要政府的帮助，今天通过公共租赁房帮助“夹心层”解决住房难，明天或许将有更多帮助非低收入群体减负的政策出台，比如减税、就业帮扶等等。

另外，公共租赁房能够真正完善起来，它可能在一定程度上抑制房价继续攀升，让人们放弃急于买房的心理。购房的人少了，房价也会有所回落，这样就又能让一部分人住进自己的房子里。

公共租赁房覆盖面较广，不仅包括本地中低收入家庭，还将惠及新就业人员和外来务工人员，未来还有可能进一步扩大。这些群体原不在保障范围之内，只能硬着头皮到市场上租房、买房。大规模地增加公共租赁房，可以分流相当一部分购房需求，减轻商品房供求压力，从而稳定房价。现阶段尽管建成规模还比较小，但可以起到稳定预期的作用，避免大量需求集中入市，为楼市调控争取时间。

公租房有什么好处和坏处

一、公租房的好处

1、公共租赁住房为居民提供可租赁适当房源，这不仅可以引导鼓励居民租房，减轻中低收入群体购买住房的经济压力，而且可以减少“被买房”群体的数量，对抑制过高房价起到积极作用。

2、公共租赁住房面向中等以下收入群体出租，在保障范围上实现了与商品房的对接。

3、公共租赁住房有益于弥补个人出租住房的不足。

二、公租房的坏处

1、房屋面积有限，不利于人口较多的家庭居住。

2、限制条件较多，不利于申请。