休假通知

休假通知。

在日常工作场景中，难免需要发布公告通知。这样做有助于明确工作重点和方向，使各方更好地理解。栏目小编为大家推荐了一篇题为“休假通知”的文章，欢迎阅读并收藏！

休假通知 篇1

公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

按照国务院办公厅通知规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐!

XXX公司

XXX部门

20xx年4月X日

休假通知 篇2

各科室：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；

(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。wWw.yJS21.cOm

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的'连续性。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

十一、本通知自二Ｏxx年一月一日起执行。

二Ｏxx年二月二日

休假通知 篇3

新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年新春，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦；结合生产情况，经公司研究决定：

公司定于1月14日起开始放年假，年假共计天，截止时间为2月24日，2月25日正式上班。

回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时"一票难求"，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备；

同时，公司要求所有的'员工必须在2月8日到达深圳，确保2月5日能够正常上班；届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的新春，同时也方便公司在新春期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

1、决定不回家并留厂的员工（包括外宿员工）如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在新春期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的新春，鼠年平安！

某某有限责任公司

休假通知 篇4

分公司各部门、项目：

根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：

一、休假规定

（一）机关人员休假

1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。

2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。

3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。

4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。

（二）项目人员休假

1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。

2、项目人员每个月2天（含）以内的'休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。

3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。

（三）休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。

（四）休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。

（五）休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。

（六）休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。

（二）休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。

（三）休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。

（四）补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。

（五）考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。

（六）报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。

（七）考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。

三、请假程序

1、员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。

2、请假1天的，由部门负责人批准；请假2—3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。

3、调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休，

4、如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。

四、违纪处理

（一）一个月内旷工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。

（二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。

（三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外）

（四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。

（五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60%发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。

（六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。

此通知自下发之日起实施。

休假通知 篇5

各部门、各子公司：

根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：

1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。

3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。

三、有关要求

交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。

2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。

休假通知 篇6

根据国务院办公厅等有关部门的通知将20xx年春节节日假期期间的放假安排时间表公布，一共放假7天。请大家根据放假时间，合理安排春节休假计划。

具体放假时间

20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

可连休时间段

按照公司制度规定，春节期间员工倒休或者年休假，与春节假期连休不能超过14天。全员可凭既有倒休假、年休假(需走OA流程申请，其他假除外)进行申请。春节假期最早可离岗时间为20xx年2月7日下班后（对应最晚可到岗日期为20xx年2月22日08：30），最晚可到岗日期为20xx年3月1日08:30（对应最早可离岗日期为20xx年2月14日下班后）。大家可参考离岗和到岗日期选择靠前或靠后休假。

休假计划申请

春节期间需要请假的同事尽快申请春节期间的休假天数，以部门为单位提交，由各部门负责人手签字确认。表格形式见邮件通知附件。请大家结合本职工作、项目情况合理计划申请春节休假时间，申请提交截止时间为20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部门视为正常休假。

休假通知 篇7

职工朋友们：

经厂务研究决定，现将国庆节和中秋节部分职工的休假时间作如下调整：

李xx上10月1日12点班。

张xx上10月1日20点班。

其于职工班次不动，凡假日期间有班的职工将发给3倍工资。

特此通知

xxx厂务秀员会

20xx年*月**日

休假通知 篇8

由于众所周知的原因，本人将于XXX开始休假，直至今年XXX。十分感谢大家长期以来的关心和照顾！在我休假期间，由XXXX代理XXX的工作并行使相关职能。希望大家给与支持！

For the reason that everyone knows, I will be absent for a certain time from XXX to XXX. Thanks very much for your care and concern during my pregnancy. Mr. XXXX（TEL. XXX）will act on my behalf during my absence, please give him full support!

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休假通知(优选八篇)

在日常的工作和生活中，我们常常需要使用公告通知。公告通知不仅包括重要事件的通知，还包括一些日常公告的信息。你对于公告通知的格式规范掌握得如何呢？请注意，本资料仅供您在工作和学习中参考，请勿抄袭！

休假通知(篇1)

年休假通知书

亲爱的员工们：

首先，感谢大家在过去的一年里为公司的发展做出了巨大的贡献。经过长时间的努力和奋斗，我们的业绩已经达到了预期目标，所有的工作都取得了令人瞩目的成果。我衷心地向每一位员工表示感谢，并向你们传达一个重要的消息——公司决定为每一位员工提供一次年休假，以对大家的辛勤付出表示赞赏与关怀。

这次年休假是公司特意为了增加员工的工作积极性和幸福感而设立的。它不仅是一次享受生活、放松身心的机会，也是公司关心员工福利的具体体现。在这次休假中，你可以选择参加自己向往已久的旅行，去探索美食、感受异国文化；或者留在家中，与家人共度幸福时光、修整身体；亦或者投入到自己热爱的项目中，学习新的技能、提升自我。我们希望每一位员工都能够充分利用这段时间，找到自己的快乐，丰富自己的生活。

为了更好地组织和安排这次年休假，我们将建议大家尽量选择在非工作高峰期进行休假活动。在这段时间内，公司将提供相关的离职手续指引以及休假申请流程。我们会尽量满足每一位员工的休假意愿，但为了不影响正常的工作进程，希望大家提前一个月向部门经理递交休假申请，以便我们合理安排工作轮换和人员调配。

在休假期间，公司将尽力保证营运的正常进行，我们会安排相关的人员进行值班，并时刻关注与处理有关的问题。同时，我们也希望员工们在休假期间好好休息，不要感到担心与愧疚，正因为你们平日的辛勤付出，公司才能够顺利运营。此外，也请员工们注意保持联络畅通，以便我们及时沟通与协调。

最后，我再次感谢每一位员工的辛勤付出和对公司的支持。今年的年休假是我们公司新的福利政策的开始，未来我们也将致力于更好的福利待遇和员工关怀。希望大家在这次休假中能够尽情地享受生活，收获更多的快乐与幸福。让我们一同期待一个更美好的明天！

谢谢！

公司执行总裁

休假通知(篇2)

各院、部、处、室、中心：

根据国务院20xx年节假日放假通知精神，结合学校实际，经研究决定，现将我校20xx年端午节放假安排通知如下：

一、放假时间

20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的课，调整至5月27日(星期六)。

二、注意事项

1.放假期间，各二级院、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前，要全面排查存在的安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。

2.学生工作处要安排好留校学生日常生活，加强对学生的.教育管理，确保安全稳定，范文《端午节休假通知》。师生员工要提高安全意识，严防意外事故的发生，遇紧急突发事件，要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导，并及时妥善处理。安全保卫部门要全天24小时值班，加强校园安全巡逻保卫。

3.各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。

党政办公室

20xx年5月26日

休假通知(篇3)

4月2日至4月4日放假共三天; 4月1日(周六)照常回园补4月3日课，4月5日(星期三)照常回园。

清明小长假的安全问题不如忽视，特此温馨提示：

1、根据幼儿个人体质，选择适宜的外出活动，加强外出的安全教育，以防发生意外。

2、要注意祭祀过程的安全问题，注意周围林木的防火。

3、清明节期间，来往车辆剧增，望家长教育幼儿要遵守交通规则，加强交通安全的言传身教。

4、春季是流感等传染病如：手足口病、诺如病毒、水痘的'高发期，请不要带幼儿到空气不畅、人员密集的场所，引导幼儿勤洗手、多喝水、保持规律的作息时间。

5、4月5日回园请配合我园保健医生做好晨检工作，如果孩子出现有传染病症状，请马上到医院就诊并电话知会班主任，自觉隔离孩子在家，直到症状痊愈消失后带上医院病历及患儿到医院开具《医生证明》。经过我园保健医生检查后方可回班。

xxx学校

20xx年3月30日

休假通知(篇4)

为了进一步落实《劳动法》和《妇女权益保障法》，提高妇女的地位和福利，创造更加公平、平等的工作环境，公司决定自即日起，将三八妇女节设为带薪休假日，并向全体女性员工发出通知。

三八妇女节，也称国际劳动妇女节，起源于1908年的美国，旨在庆祝妇女们在社会、经济和政治领域的贡献。近年来，随着社会发展和妇女地位的提升，妇女节也逐渐成为一个具有深厚历史和文化内涵的节日。为了让女性员工更好地享受这一重要节日，我们决定将三八妇女节作为带薪休假日，让女性员工能够得到应有的休息和尊重。

具体而言，该假期将从三月八日持续到三月九日，共计两天。在这两天内，女性员工可以暂时告别繁重的工作，有更多的时间和家人、亲朋好友共度美好时光。同时，女性员工也可以利用这个假期，关注自己的身心健康，参加身心调理的活动，如瑜伽、健身、SPA等，给自己一个放松和调整的机会。

为了确保女性员工的权益得到充分保障，我们也将采取一系列措施。首先，公司将为每位女性员工支付与正常工资相等的带薪休假工资，确保女性员工在节假日期间不会因为休假而影响收入。其次，对于特殊岗位需要持续运营的员工，公司将做好调整安排，以确保工作的正常运转。同时，我们也鼓励所有女性员工提前安排好工作，与同事和上级进行充分沟通，确保在休假期间没有因工作事项而受到干扰。

此外，公司也将组织一系列活动来丰富女性员工的休假生活。我们将举办庆祝活动，邀请嘉宾给予女性员工祝福，并为她们送上精美的礼物；还将开展技能培训、团队拓展等活动，提升女性员工的专业技能和团队合作能力。在这个特殊的节日里，我们希望女性员工能够收获愉快的休假经历，并在抗击疫情和推动公司发展中继续发挥重要作用。

最后，我们希望女性员工们能够珍惜这个特殊的节日和休假机会，并将其用于充实自己、调整心态和增进与家人、朋友的感情。我们相信，在全体员工的共同努力下，本公司将成为一个真正关注员工福利、营造良好工作环境的典范。

让我们共同期待三八妇女节的到来，感受女性员工们的幸福与快乐！让我们一起创造平等、公正的工作环境，助力公司的繁荣和发展！

休假通知(篇5)

校属各单位：

根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，经研究，现将我校2017年清明节放假安排通知如下：

4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。

教学安排的调整由教务处另行通知。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保师生员工平安度过节日假期。

校长办公室

休假通知(篇6)

职工朋友们：

经厂务研究决定，现将国庆节和中秋节部分职工的休假时间作如下调整：

李xx上10月1日12点班。

张xx上10月1日20点班。

其于职工班次不动，凡假日期间有班的职工将发给3倍工资。

特此通知

xxx厂务秀员会

20xx年*月**日

休假通知(篇7)

标题：班主任休假家长群通知

正文：

亲爱的家长们：

大家好！首先，感谢大家一直以来对孩子教育工作的支持与关心。在此，我代表学校通知您一则重要消息：我们的班主任老师将于近期休假一段时间。

众所周知，班主任是学生在学校学习生活中的重要指导者和关键支持者。为了能够更好地发挥班主任的作用，保持其工作状态的新鲜感和激情，学校决定给予他们一定的休假时间，以使他们得到更好的休息和调整，以便更好地服务于学生们。

在接下来的休假期间，学校将安排一位代理班主任来代替原班主任的工作。虽然有些许不便和变动在所难免，但是我们将力求做到尽善尽美，确保孩子们的正常学习和生活秩序。

值得一提的是，这次休假也是我们班主任全年工作的总结和放松的机会。从开学至今，他们带领孩子们风雨同舟，付出了大量的心血和努力，为他们提供了良好的教育环境。现在是我们回报他们的时候了。这段时间，我们希望全体家长能够多加关心和支持代理班主任的工作，同时也请理解休假期间可能出现的一些不完善之处。

在休假期间，您依然可以通过家长群与代理班主任保持沟通，了解孩子的学习和生活情况。代理班主任将继续与您保持密切联系，及时反馈学生的情况，并解答您可能遇到的问题。同时，学校也将不断关注学生情况，安排相关人员进行巡查和指导，确保学生的正常学习秩序。

与此同时，我们也鼓励家长们在休假期间对孩子的学习和生活进行更多的关注和陪伴。您可以多与孩子沟通交流，了解他们的需求和困惑，给予他们更多的支持和指导。家庭是孩子教育的第一课堂，您的陪伴和关爱对孩子的成长至关重要。

最后，请大家对提前为我们家庭教育付出了辛勤努力的班主任表示诚挚的感谢和祝福。让我们共同期待他们在休假结束后，回到学校带着更多的能量和热情，继续为孩子们的成长与发展贡献自己的智慧和力量。

感谢您一直以来的理解和支持！祝福您和您的孩子们假期愉快！

特此通知。

学校领导团队

【以上为一篇363字的文章，建议将其拓展到1000字以上】

休假通知(篇8)

尊敬的员工：

值新春佳节来临之际，我司根据国务院《关于修改 全国年节及纪念日放假办法 的决定》结合我司实际情况， 20xx年我公司春节放假安排时间通知如下：

春节放假时间为：20xx年春节放假安排为：20xx年春节是1月28日，正月初一，星期六。

春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。

20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。

在这里提前给各新老客户拜个早年，祝您节日快乐、身体健康、马到成功！

放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线手机

xxx

20xx年xx月xx日

休假通知(经典五篇)

我们今天将分享一篇以“休假通知”为主题的文章，希望大家会喜欢。在我们的学习和工作生活中，公告通知的使用频率极高。公告通知是传达重要信息的重要渠道。希望这些小窍门能帮你更好地调控自己的情绪，降低压力！

休假通知 篇1

各院、部、处、室、中心：

根据国务院20xx年节假日放假通知精神，结合学校实际，经研究决定，现将我校20xx年端午节放假安排通知如下：

一、放假时间

20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的课，调整至5月27日(星期六)。

二、注意事项

1.放假期间，各二级院、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前，要全面排查存在的安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。

2.学生工作处要安排好留校学生日常生活，加强对学生的.教育管理，确保安全稳定，范文《端午节休假通知》。师生员工要提高安全意识，严防意外事故的发生，遇紧急突发事件，要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导，并及时妥善处理。安全保卫部门要全天24小时值班，加强校园安全巡逻保卫。

3.各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。

党政办公室

20xx年5月26日

休假通知 篇2

各院、部、处、室、中心：

根据国务院20xx年节假日放假通知精神，结合学校实际，经研究决定，现将我校20xx年端午节放假安排通知如下：

一、放假时间

20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的课，调整至5月27日(星期六)。

二、注意事项

1.放假期间，各二级院、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前，要全面排查存在的'安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。

2.学生工作处要安排好留校学生日常生活，加强对学生的教育管理，确保安全稳定，范文《端午节休假通知》。师生员工要提高安全意识，严防意外事故的发生，遇紧急突发事件，要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导，并及时妥善处理。安全保卫部门要全天24小时值班，加强校园安全巡逻保卫。

3.各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。

党政办公室

20xx年5月26日

休假通知 篇3

院领导、各科室：

根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：

一、时间安排

自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。

二、休假天数

员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。

三、计划申报

各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至****20xx@xx.xx。

四、有关要求

1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。

2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。

3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。

办公室

20xx年3月21日

休假通知 篇4

各院、部、处、室、中心：

根据国务院20xx年节假日放假通知精神，结合学校实际，经研究决定，现将我校20xx年端午节放假安排通知如下：

一、放假时间

20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的'课，调整至5月27日(星期六)。

二、注意事项

1.放假期间，各二级院、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前，要全面排查存在的安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。

2.学生工作处要安排好留校学生日常生活，加强对学生的教育管理，确保安全稳定，范文《端午节休假通知》。师生员工要提高安全意识，严防意外事故的发生，遇紧急突发事件，要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导，并及时妥善处理。安全保卫部门要全天24小时值班，加强校园安全巡逻保卫。

3.各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。

党政办公室

20xx年5月26日

休假通知 篇5

职工朋友们：

经厂务研究决定，现将国庆节和中秋节部分职工的休假时间作如下调整：

李xx上10月1日12点班。

张xx上10月1日20点班。

其于职工班次不动，凡假日期间有班的职工将发给3倍工资。

特此通知

xxx厂务秀员会

20xx年*月**日

休假通知(必备6篇)

在企业的日常工作中，我们通常会留意公告和通知。这些公告所包含的信息符合当下所需的普遍知识。今天，我们要分享的是一篇关于“休假通知”的文章。请注意，本网站提供的资料仅供参考，请自行核实！

休假通知(篇1)

各部门、各子公司：

根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：

1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。

3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。

三、有关要求

交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。

2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。

休假通知(篇2)

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。

（四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的`年休假。

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

休假通知(篇3)

各科室：

为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，依据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：

一、休假安排

各科室组织职工做好20xx年度带薪休假安排，为便于调休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假安排表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

二、休假审批

20xx年3-10月，可依据年度工作支配，确定休假时间。职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业探讨院职工带薪年休假实施方法》（鲁淡办字[20xx]10号）第三条执行。

在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，根据我院程序备案。

三、调休要求

1、9-10月集中进行调休审核，确因工作须要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的'均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原安排时间、已休假天数、拟调整时间及天数，根据审批权限签字后报办公室备案。

3、确因工作须要不能按安排休假，必需申报调休2次方可视同因公未休。

各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理支配职工休假，无特别工作缘由不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得支配年休假。

休假通知(篇4)

各院、部、处、室、中心：

根据国务院20xx年节假日放假通知精神，结合学校实际，经研究决定，现将我校20xx年端午节放假安排通知如下：

一、放假时间

20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的课，调整至5月27日(星期六)。

二、注意事项

1.放假期间，各二级院、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前，要全面排查存在的'安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。

2.学生工作处要安排好留校学生日常生活，加强对学生的教育管理，确保安全稳定，范文《端午节休假通知》。师生员工要提高安全意识，严防意外事故的发生，遇紧急突发事件，要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导，并及时妥善处理。安全保卫部门要全天24小时值班，加强校园安全巡逻保卫。

3.各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。

党政办公室

20xx年5月26日

休假通知(篇5)

根据国务院办公厅关于元旦放假的.通知，结合我校实际，现将有关放假事宜通知如下：

一、放假时间：

1月1日至1月5日放假，共5天;1月6日正式上课。假后不调休，不串休。

二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排，妥善做好假期留校学生的管理工作。各班主任要对学生开展一次安全教育，重点做好外出学生的交通安全教育，注意防火防盗。

特此通知。

休假通知篇各位同仁们：

国庆佳节即将到，根据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际情况，现将国庆节放假有关事项通知如下：

一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。

三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工人们身和财产安全。

四、各各部门、各办公室要安排好值班人们员，保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人们员名单及联系电话报综合科。

五、各部门负责人们要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求;对无故脱岗人们员要进行严厉批评，造成责任事故，要追究部门领导和值班人们员责任。

六、国庆节期间设总值班室，联系电话：xxx.

xxxx有限公司

xx年xx月xx日

休假通知(篇6)

主题：请假通知邮件

尊敬的领导，

我是贵公司的员工XXX，就我个人原因，我希望在年度休假期间向您请假。经过仔细考虑和安排，我计划于（具体日期）开始，连续休假（具体天数）天。

首先，我想对您表示最诚挚的歉意。我明白，我的离开会对工作产生一定的负面影响，我将真诚配合团队成员，尽可能减少这种影响。在我请假期间，我会将重要工作交接给我的同事，并确保他们了解并具备处理相关事宜的能力。我也会留下一个详细的工作指南，以确保工作的顺利进行。同时，我会随时保持手机畅通，以便紧急情况下能远程提供帮助和指导。

其次，我希望向您在这封邮件中提供请假的理由。我已经筹划了一年的婚礼，这是我人生中的重要时刻。婚礼不仅仅是一场普通的仪式，同时也是我和我的伴侣迈向婚姻殿堂的重要仪式。我希望能与家人和亲密的朋友一起分享这个特殊时刻，并投入到婚礼的准备和庆祝中去。这将是我人生中令人难以忘怀的一刻，而我希望能全情投入其中，确保一切都充满美好的回忆。

第三，我想尽快提前通知您，是为了在我离开前做好准备。我会确保将我工作中的进展情况逐一向您汇报，并且确保任何重要的文件和资料都备份妥善。在我离开之前，我会与您安排时间，以便向您详细说明工作进展情况，并解答您可能有的任何疑问。

最后，我相信我的团队成员会对我离开期间的工作予以支持和配合。我很高兴能够与这样一支优秀的团队共事，并相信他们有能力保持优秀的工作表现和高度的自律。我也将在离开前向我的团队领导做好交接工作，并确保他们有足够的资源和信息来完成工作。

再次向您表示诚挚的歉意和感谢！我深知您对工作的期望和要求，我会尽一切可能保持良好的工作表现，并在休假之后全力以赴，以确保工作顺利进行。

祝公司工作一切顺利！

此致，

XXX

休假通知(集合七篇)

在日常的生活场景中，一般都要和公告或者通知直接接触。公告通知是企业内部信息管理的重要手段，优秀的公告通知哪些方面值得借鉴呢？挑选了一篇网络上非常出色的“休假通知”文章分享给大家，希望您能够持续关注我们的网站我们将会为您提供更多优质的信息！

休假通知 篇1

4月2日至4月4日放假共三天; 4月1日(周六)照常回园补4月3日课，4月5日(星期三)照常回园。

清明小长假的安全问题不如忽视，特此温馨提示：

1、根据幼儿个人体质，选择适宜的外出活动，加强外出的安全教育，以防发生意外。

2、要注意祭祀过程的安全问题，注意周围林木的防火。

3、清明节期间，来往车辆剧增，望家长教育幼儿要遵守交通规则，加强交通安全的言传身教。

4、春季是流感等传染病如：手足口病、诺如病毒、水痘的'高发期，请不要带幼儿到空气不畅、人员密集的场所，引导幼儿勤洗手、多喝水、保持规律的作息时间。

5、4月5日回园请配合我园保健医生做好晨检工作，如果孩子出现有传染病症状，请马上到医院就诊并电话知会班主任，自觉隔离孩子在家，直到症状痊愈消失后带上医院病历及患儿到医院开具《医生证明》。经过我园保健医生检查后方可回班。

xxx学校

20xx年3月30日

休假通知 篇2

各县（市）国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局、市局各单位：

根据国家《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，市局各单位在确保正常运转的前提下，分期分批安排工作人员轮休，轮休时间集中安排在8月25日至9月30日期间。有关事项通知如下：

1、各单位要在不影响正常工作的情况下，按照AB岗的要求，统筹安排工作人员（含借调人员、跟班学习人员和临时职工）休假，一次休假不得超过7天（含双休日）。

2、市局副科级以上干部（不含正、副主任科员）休假，须经市局分管领导提出意见并报主要领导批准。

3、工作人员休假期间要保持通讯畅通，如遇紧急公务，应及时到岗。休假结束后，应及时销假。

4、休假期间，严禁用公款、公车外出。

请各单位科学合理安排休假，并认真填写《市国土局工作人员年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并报送一份市局办公室备案。

5、各县（市）国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局结合工作实际，参照执行。

休假通知 篇3

各省辖市、省直管县（市）人民政府，省直各单位：

根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将20xx年劳动节放假日期安排通知如下：

20xx年4月30日至5月2日放假调休，共3天。

节假日期间，各地、各单位都要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx人民政府办公厅

20xx年x月xx日

休假通知 篇4

各科室：

为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，依据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：

一、休假安排

各科室组织职工做好20xx年度带薪休假安排，为便于调休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假安排表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

二、休假审批

20xx年3-10月，可依据年度工作支配，确定休假时间。职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业探讨院职工带薪年休假实施方法》（鲁淡办字[20xx]10号）第三条执行。

在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，根据我院程序备案。

三、调休要求

1、9-10月集中进行调休审核，确因工作须要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的'均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原安排时间、已休假天数、拟调整时间及天数，根据审批权限签字后报办公室备案。

3、确因工作须要不能按安排休假，必需申报调休2次方可视同因公未休。

各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理支配职工休假，无特别工作缘由不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得支配年休假。

休假通知 篇5

各科室：

为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的.；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；

（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

十一、本通知自xx年1月1日起执行。

xxx

20xx年xx月xx日

休假通知 篇6

亲爱的家长，您好!

首先衷心感谢您一直以来对我园工作的支持和帮助!我们即将迎来了民间重要的传统节日—端午节，为了让您的孩子度过一个充实平安的假期，现把放假时间安排及注意事项通知如下，敬请家长配合做好孩子的监护、教育工作。

放假时间：

5月28日至30日放假调休，共三天。5月27日(星期六)照常上课。

假期注意事项：

1、根据春夏季流行病、传染病高发的特点做好各种预防工作。引导孩子注意个人卫生积极锻炼身体，确保身体健康。

2.平时还要加强孩子自我防范自我保护、防火防溺水防交通意外伤害等教育提高孩子的安全意识。

3.端午节是我国的传统节日家长可以带孩子去人少的地方参加各种有意义的实践活动，和孩子一起去亲近大自然享受大自然，在活跃孩子身心的同时，开阔孩子视野，增进亲子感情。

各位家长朋友，再次感谢您一直以来对幼儿园工作的支持，衷心祝愿大家：安全常伴、快乐同行、幸福相随!

休假通知 篇7

各所、室，稽查大队：

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《xx县人民政府关于转发的通知》的文件精神。切实保障机关事业单位干部职工的休假权利，促进带薪年休假制度的顺利实施，结合我局食品药品监管工作部门的实际，现将我局xxxxx年度干部职工年休假安排相关事宜通知如下，请各所、室，稽查大队按相关规定和要求做好统筹安排。

一、休假时间安排

为认真做好今年干部职工年休假的安排，经局务会议研究决定今年我局干部职工分两批安排年休假，第一批为上半年，第二批为下半年，上半年安排的休假天数为干部职工应休年休假的一半休假天数，余下的年休假天数安排在下半年。请各所、室，稽查大队以切实维护干部职工合法权益出发，根据今年的工作任务，日常工作与年休假的关系，合理安排人员交换轮休休假。同时在安排轮休假时，要统筹兼顾，妥善安排好各项工作对接，确保各项工作正常有序运转。

二、休假要求

（一）首先保证我局及各单位（部门）各项工作正常开展运转。

（二）各单位（部门）负责人要根据工作实际情况统筹兼顾安排所属单位（部门）人员年休假。人员按分批交换轮流安排，不得跨年度作安排。

（三）优先安排工龄较长、年龄偏大、工作责任心强的同志休假。

（四）优先安排工作任务繁重、工作压力较大的岗位同志休假。

（五）休假期间，需离开xx县辖区人员须向局领导请示，需往省外的.经局批准方可离开，确保人员去向清楚。

（六）休假期间要保持通讯畅通，确保休假人员随时与单位（部门）取得联系。

（七）在休假期间遇到防汛抗灾、维护社会稳定、重大突发事件等情况如单位（部门）急需要求回去必须要无条件服从回单位（部门）工作。

三、休假程序

请各所、室，稽查大队根据本单位（部门）的工作实际以及干部职工个人的工作任务，做好本单位（部门）干部职工xxxxx年全年年休假人员分批轮休安排表，并做好登记记录。于4月30日前将干部职工分批轮休安排表报局分管领导签字后送局办公室汇总，汇总后报局主要领导阅审。具体休假时按年休假规定办理休假手续，并报局办公室备案。

四、带薪年休假天数规定

年休假假期应在当年安排，一般不跨年度安排。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年内请事假、病假超过规定时间的不得再休年休假。

五、休假期间休假人员要严格遵守中央“”、省委省政府“二十项规定”、县委县政府“二十二项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》以及省委省政府和县委县政府的有关规定，严禁组织公费旅游，也不得公费报销私人费用。

xx县食品药品监督管理局

xxxxx年4月26日

休假通知 篇8

分公司各部门、项目：

根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：

一、休假规定

（一）机关人员休假

1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。

2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。

3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。

4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。

（二）项目人员休假

1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。

2、项目人员每个月2天（含）以内的'休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。

3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。

（三）休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。

（四）休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。

（五）休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。

（六）休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。

（二）休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。

（三）休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。

（四）补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。

（五）考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。

（六）报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。

（七）考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。

三、请假程序

1、员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。

2、请假1天的，由部门负责人批准；请假2—3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。

3、调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休，

4、如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。

四、违纪处理

（一）一个月内旷工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。

（二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。

（三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外）

（四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。

（五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60%发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。

（六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。

此通知自下发之日起实施。

休假通知 篇9

各部门：

根据国务院办公厅通知，经研究，对20xx年端午节放假作如下安排：

5月28日（星期日）至5月30日（星期二）放假调休，共3天。6月27日（星期六）正常上班。

各生产车间自行安排。

节日期间，各部门要妥善安排好工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

休假通知(合集4篇)

优秀的人总是会提前做好准备，幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！可是，我们的幼师资料具体又有哪些内容呢？下面，小编为大家整理的“休假通知(合集4篇)”，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！

休假通知(篇1)

尊敬的`会员：

一、根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，本所钱币邮票交易中心、艺术品交易中心于20xx年06月09日(星期四)至06月12日(星期日)休市四天，于20xx年06月13日(星期一)正常开市。

二、放假期间，本所暂停交易，钱币邮票交易中心客服电话将正常服务。

钱币邮票交易中心邮箱：

三、网上开户可正常提交开户申请。

四、请各会员据此安排好相关工作。

特此通知

广东省南方文化产权交易所股份有限公司

二〇一六年五月二十六日

休假通知(篇2)

根据国务院办公厅等有关部门的通知将20xx年春节节日假期期间的放假安排时间表公布，一共放假7天。请大家根据放假时间，合理安排春节休假计划。

具体放假时间

20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

可连休时间段

按照公司制度规定，春节期间员工倒休或者年休假，与春节假期连休不能超过14天。全员可凭既有倒休假、年休假(需走OA流程申请，其他假除外)进行申请。春节假期最早可离岗时间为20xx年2月7日下班后（对应最晚可到岗日期为20xx年2月22日08：30），最晚可到岗日期为20xx年3月1日08:30（对应最早可离岗日期为20xx年2月14日下班后）。大家可参考离岗和到岗日期选择靠前或靠后休假。

休假计划申请

春节期间需要请假的同事尽快申请春节期间的休假天数，以部门为单位提交，由各部门负责人手签字确认。表格形式见邮件通知附件。请大家结合本职工作、项目情况合理计划申请春节休假时间，申请提交截止时间为20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部门视为正常休假。

休假通知(篇3)

各位新老客户及全员同仁：

你们好！

20xx端午节即将来临，根据国家法定节假日安排及我公司之实际情况，经公司领导研究决定我公司端午节放假两天，具体安排如下：

5月28日(星期日) x 5月30日(星期二)共放假3天，5月27日(星期六)正常上班。在放假期间如有给各新老客户带来不便之处，还请详解!

温馨提示大家：在放假其间因外出人员多，请注意个人人身与财务等安全!

此致

敬礼

通知人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

休假通知(篇4)

尊敬的顾客：

20xx年即将过去；20xx的春天就要来到！

饭店放假时间：20xx年月1月25日（年二十八）―――20xx年2月2日（正月年初六）

20xx年2月3日（年初七）正常营业！期待您的光临！

在这辞旧迎新的时刻！

竹苑餐厅全体小伙伴祝愿大家：新年快乐！身体健康！家庭幸福！心想事成！

xx餐厅

20xx年xx月xx日

休假通知范文十篇

学习和工作中，或许都写过类似公告通知这样文体。通过微信群、QQ群、口头形式传递公告通知的方式，给人感觉方便快捷。幼儿教师教育网的编辑为您整理了这篇“休假通知”相关的资料，感谢您的收藏和阅读也请不吝帮我们传播这篇有用的文章！

休假通知 篇1

尊敬的员工：

值新春佳节来临之际，我司根据国务院《关于修改 全国年节及纪念日放假办法 的决定》结合我司实际情况， 我公司春节放假安排时间通知如下：

春节放假时间为：春节放假安排为：春节是1月28日，正月初一，星期六。

春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。

1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。

在这里提前给各新老客户拜个早年，祝您节日快乐、身体健康、马到成功！

放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线手机

联系人：x先生

xx酒店设计有限公司

休假通知 篇2

尊敬的员工：

值新春佳节来临之际，我司根据国务院《关于修改 全国年节及纪念日放假办法 的决定》结合我司实际情况， 20xx年我公司春节放假安排时间通知如下：

春节放假时间为：20xx年春节放假安排为：20xx年春节是1月28日，正月初一，星期六。

春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。

20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。

在这里提前给各新老客户拜个早年，祝您节日快乐、身体健康、马到成功！

放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线手机

联系人：x先生

xx酒店设计有限公司

休假通知 篇3

公司各部门：

根据国家法定假期规定，并结合公司实际情况，现对清明节放假做出安排，具体如下：

一、放假时间：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

二、请各部门负责人们做好本部门节前工作安排，放假前做到相应清洁工作，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所安全、有序。

三、全体员工在节假日期间，请保持手机通讯畅通，注意人们身财产安全，安全度过假期。

特此通知

xx科技有限公司

行政部

20xx年xx月xx日

休假通知 篇4

尊敬的客户：

您好!

一年一度中华民族的传统节日——“清明节”即将到来，根据国务院节假日放假安排，结合珠宝行业以及本公司的实际情况，现将清明节放假安排通知如下：

“清明节”放假时间为4月3日(星期一)至4月4日(星期二)，4月2日(周日休息日)正常休息，共计休息放假三天。4月5日(星期三)正常上班。

请大家提前做好交易准备，给您带来不便敬请谅解!谢谢合作!

xxx

20**年**月**日

休假通知 篇5

亲爱的家长，您好!

首先衷心感谢您一直以来对我园工作的关心和支持!在端午假期即将到来之际，为了让您的孩子度过一个充实平安的假期，现把放假时间安排及注意事项通知如下，敬请家长配合做好孩子的监护、教育工作。

【 放假时间 】

2017年5月28日 - 5月30日放假三天

5月27日(周六)正常来园

端午节注意事项

一、安排好宝贝的一日生活

假期尽量不要让孩子睡太晚，坚持午睡，控制看电视时间。可安排一些健康的活动让孩子参加，并加强孩子安全意识，远离危险。

二、美食要控制

1、粽子美味，但由于是糯米制作，不易消化，且含过多的脂肪、盐、糖，不可让幼儿多吃。建议吃粽子的同时，搭配蔬菜、水果，可以帮助肠胃蠕动。睡前两小时最好别吃粽子哦~

2、不要吃过于生冷的食物。夏季炎热，不少小朋友贪凉喜冷，喜食生冷瓜果、各类冷饮，容易引起腹痛、腹泻、消化不良等疾病。因此尽量不要吃刚从冰箱取出的水果，冷饮也不要一次大量进食，避免刺激肠胃。

3、增加孩子饮水量。儿童本身基础代谢率高，到了夏季，出汗很多，不显性失水也增加。幼儿自己往往因为贪玩不注意饮水。所以一方面要给孩子增加饮水量，另一方面也要增加含水量多的食物，比如稀饭、果汁、西瓜、西红柿、黄瓜等。

三、健康安全不能忽视

1、天气转热，家里空调开放注意温度适宜。注意随时增减孩子衣服。

2、最近是手足口病、疱疹性咽颊炎等传染病高发期，请您培养孩子良好的饮食、卫生、作息习惯，提醒孩子多喝水、勤洗手。尽量不带孩子到人多拥挤、空气不流通的地方。

3、加强孩子自我保护意识，不要陌生人的.东西，不跟陌生人走。加强防火安全教育，教育幼儿不要玩火。

四、外出游玩防晒要到位

1、出行衣服要散热快、穿着凉爽。衣服的款式要宽松，便于透风。浅色衣服吸热慢、散热快、不易中暑，而黑色或蓝色的衣服吸热快、穿着闷热，容易中暑。特别是在夏日的中午，小孩子出门时要注意带上遮阳帽、撑上遮阳伞、穿透气性良好的长袖薄衫或长裤。

2、外出游玩要注意防晒。外出时给孩子准备一副遮阳镜，避免紫外线损伤孩子的眼睛。对儿童而言，含有氧化锌的物理性防晒霜更为安全。外出回家后应立即洗去防晒霜，不宜长时间留在身上。清洗防晒霜，用温水加儿童沐浴露擦拭即可，不必要使用大人的洗面奶。

五、陪伴是最好的爱

假期多点时间陪伴在孩子身边，可以一起孝敬老人，做做家务，阅读图书，走进大自然等，给孩子的成长增加幸福的体验。

最后，机关幼儿园祝我们的家长和小朋友们：阖家幸福，端午节安康!

休假通知 篇6

各县（市）国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局、市局各单位：

根据国家《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，市局各单位在确保正常运转的前提下，分期分批安排工作人员轮休，轮休时间集中安排在8月25日至9月30日期间。有关事项通知如下：

1、各单位要在不影响正常工作的情况下，按照AB岗的要求，统筹安排工作人员（含借调人员、跟班学习人员和临时职工）休假，一次休假不得超过7天（含双休日）。

2、市局副科级以上干部（不含正、副主任科员）休假，须经市局分管领导提出意见并报主要领导批准。

3、工作人员休假期间要保持通讯畅通，如遇紧急公务，应及时到岗。休假结束后，应及时销假。

4、休假期间，严禁用公款、公车外出。

请各单位科学合理安排休假，并认真填写《市国土局工作人员年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并报送一份市局办公室备案。

5、各县（市）国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局结合工作实际，参照执行。

休假通知 篇7

亲爱的家长，您好!

首先衷心感谢您一直以来对我园工作的支持和帮助!我们即将迎来了民间重要的传统节日—端午节，为了让您的孩子度过一个充实平安的假期，现把放假时间安排及注意事项通知如下，敬请家长配合做好孩子的监护、教育工作。

放假时间：

5月28日至30日放假调休，共三天。5月27日(星期六)照常上课。

假期注意事项：

1、根据春夏季流行病、传染病高发的特点做好各种预防工作。引导孩子注意个人卫生积极锻炼身体，确保身体健康。

2.平时还要加强孩子自我防范自我保护、防火防溺水防交通意外伤害等教育提高孩子的安全意识。

3.端午节是我国的传统节日家长可以带孩子去人少的地方参加各种有意义的实践活动，和孩子一起去亲近大自然享受大自然，在活跃孩子身心的同时，开阔孩子视野，增进亲子感情。

各位家长朋友，再次感谢您一直以来对幼儿园工作的支持，衷心祝愿大家：安全常伴、快乐同行、幸福相随!

休假通知 篇8

公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

在节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全度过节日假期。预祝大家节日快乐!

XXX公司

XXX部门

20xx年4月X日

休假通知 篇9

院领导、各科室：

根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：

一、时间安排

自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。

二、休假天数

员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假。

三、计划申报

各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至****。

四、有关要求

1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实。

2、各科室要在保证工作正常运转的前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）的员工，不得安排年休假。

3、在厅机关处室帮助工作的员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。

办公室

20xx年3月21日

休假通知 篇10

各位员工：

端午节假期将至，首先向全体员工致以节日问候，为度过欢乐、祥和、平安节日，20xx年端午节放假时间：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)补休。

特提醒全体人们员注意以下几点：

一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人们房间锁好门窗、不用设备应切断电源;连续使用设备应安排专人们值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。。

二、对值班人们员开会进行一次安全教育，教育值班人们员遵守公司制度，提高安全意识。

三、各部门在节前要加强对仓库物品管理，严格执行出入库管理规定。

四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

六、端午节期间，大家要注意安全。

祝全体员工节日愉快，身体健康!

XX公司人们力资源部

20xx年5月25日