发放通知

2024发放通知。

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发放通知 篇1

2016年高温补贴发放通知范文

高温补贴发放通知范文

各部门、各项目部：

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从2016年6 月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

一、发放对象：

电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);

谢辉、卿勇)、驾驶员、出纳;

3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：

烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;

谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴;

烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;

出纳按5元/人/天发放高温补贴;

5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;

6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

xx有限公司

发放通知 篇2

工资发放时间调整通知

尊敬的全体员工：

大家好！在此，我代表公司向大家发布一项重要通知。经过公司领导层的讨论和决定，公司决定对工资发放时间进行调整。下文将详细介绍调整的原因、调整后的工资发放时间以及调整后可能产生的影响，请各位员工务必认真阅读，并做好相应的调整准备。

一、调整原因

提前调整工资发放时间的主要原因是为了更好地管理财务流程和顾及员工的各项需求。过去的工资发放时间在每月月末，由于公司业务的增加以及相关财务手续的复杂性，导致工资发放时间晚于预期。为了避免造成延误和困扰，公司决定调整工资发放时间。

二、调整后的工资发放时间

从即日起，我公司决定将工资发放时间调整为每月的第十五天。具体来说，从本月起，工资将会在每月的第十五个自然日当天发放至您的工资账户内。希望通过这项调整，能够更好地满足员工的需求，提高工资发放的准时性。

三、调整后可能产生的影响

1. 习惯调整：由于过去我们习惯了月末发放工资的模式，此次的调整可能会需要一些时间来适应。我们鼓励大家将这个调整纳入自己的生活规划中，并合理调整自己的支出计划。

2. 预留资金：由于新的发放时间将提前了半个月，可能造成一些财务上的困扰。为了避免因此带来的不便，我们建议大家在发放日期前预留一定的资金，以满足日常生活和个人开支的需要。

3. 合理安排假期：由于工资发放时间的调整，公司认识到一些员工可能需要调整原本计划的假期。我们鼓励大家提前计划和相互协商，确保一切假期和工作安排的顺利进行。

我们希望通过这次的调整，公司能更好地满足员工的需求，提高工资发放的准时性和可靠性。同时也希望大家能够理解和配合这次调整，并且提前做相应的准备工作。

公司将继续关注员工的工作和生活需求，相信我们可以共同努力，使公司的发展和员工的福利得到双赢。谢谢大家的理解和支持！

此致

敬礼

公司人力资源部

发放通知 篇3

亲爱的家长朋友：

为了迎接20xx年x月xx日元宵节的到来，让幼儿感受节日的浓浓氛围，同时培养幼儿动手动脑能力，特举办元宵节系列活动之“元宵节亲子灯笼制作展示活动”让孩子体验亲子制作的快乐以及灯节的乐趣！

一、活动要求：

制作各种奇思妙想的创意灯笼。

2、请家长和孩子在家共同制作，家长要鼓励孩子大胆想象与创造。

3、元宵节当天将在幼儿园一楼进行展示，并对制作美观的灯笼进行评比，以资鼓励。

二、活动时间：

请孩子们将制作好的灯笼于

非常感谢各位家长的大力支持！

通知人：

日期：

发放通知 篇4

各位员工：

在中秋佳节即将来临之际，为了使全体员工欢度节日，公司为员工准备过节福利，现将有关中秋节福利发放标准通知如下：

福利发放对象为在职员工（截止到通知之日批准辞职的员工及自动离职的员工除外）。

二.发放标准：

1.201x年8月31日前入职员工的福利为：

食用油一桶、大米一袋、面粉一袋；

2.201x年9月1日（含1日）后入职员工福利为：

三.发放时间及地点：

发放地点：请各部门以班组为单位到老办公楼领取。

山东耀国光热科技股份有限公司。

201x年9月16日。

发放通知 篇5

员工生日福利发放通知

亲爱的各位员工：

大家好！在这个美好的一天里，我们高兴地通知大家，公司将推出一项全新的福利政策，旨在为每一位员工庆祝生日的同时，表达我们对你们的感激之情和关心之意。

生日，是每个人在一年中最特别的日子之一。它不仅代表着你的成长和进步，更是我们共同度过的时光中的一个重要节点。为了让每位员工的生日都成为一个难忘的瞬间，我们决定为你们提供一系列别开生面的生日福利。

每个月的第一个工作日，我们将在公司内为当月生日员工举办一个特别的庆生派对。派对将在公司的休闲室举行，我们将为大家提供各种美味的蛋糕和点心，让大家尽情享受生日的喜悦。同时，公司也将为每位寿星员工准备一份精心挑选的生日礼物，希望它能成为你们敞开心扉的甜蜜见证。

为了让员工在自己的生日拥有一个难忘的美好回忆，我们特别安排了生日假日。对于当月生日员工来说，他们将享受到一天的带薪生日假期。这一举措旨在让员工有更多的时间和家人朋友出去共度生日，或是去探索自己的兴趣爱好。我们相信，这样的安排将使员工们在生日这一天倍感珍惜，留下美好的回忆。

为了让整个公司能够共同分享员工的生日喜悦，我们计划在公司博客和社交媒体上发布员工生日专访和照片集。每个月，我们会选择一名员工进行特别采访，了解他们在公司工作的心得和生日心愿。同时，我们鼓励员工积极分享自己的生日照片和庆祝活动照片，将属于你们的快乐与全公司分享。

为了增添员工们的生日生活色彩，我们还将定期组织一些富有趣味和创意的活动。例如，我们计划开展生日歌唱比赛、创意生日蛋糕制作比赛、最有意义的生日愿望分享等等。这些活动将不仅仅是对员工们生日祝福的一种形式，也是拉近彼此关系、提升团队凝聚力的机会。

通过这一系列精心安排的生日福利，我们希望能让每一位员工在公司生日之际感受到我们对你们的尊重和关心。每个人在公司中的付出都是不可或缺的，而你们的生日也是我们共同成长的见证。感谢你们一直以来的辛勤工作和无私奉献，希望这些生日福利能为你们带来一份温馨和欢乐。

再次祝贺即将到来的寿星员工们！请大家牢记公司的关怀和祝福，并期待我们共同度过的美好时光。

祝大家生日快乐！

公司管理团队

发放通知 篇6

尊敬的全体员工：

大家好！在此，我代表公司向大家致以亲切的问候。

我要向大家通报一件重要的事情——由于公司经营情况出现了一些意外的挑战，我们不得不对员工的工资发放进行一次推迟。对于这个突如其来的状况，我们深感抱歉。虽然这并非我们愿意看到的结果，但我们相信，我们可以共同努力克服困难，使公司度过这个艰难的时期。

我想解释一下导致工资推迟发放的原因。近期，公司面临了一系列的不可抗拒的经济压力，导致我们的财务状况出现了波动。这些压力包括市场需求下降、竞争激烈、原材料价格上涨等等。面对这些困难，公司不得不采取一些紧急措施来保证公司继续运营下去。尽管我们努力地寻找解决方案，但由于各种原因，我们不得不推迟员工工资的发放。

我要声明，公司已经制定了一套解决方案，以确保员工的利益不会受到太大损失。公司将尽快支付上个月的工资，以减轻员工们的经济负担。虽然可能会推迟一段时间，但我们保证不会影响到员工们的基本生活需求和家庭开支。公司也将积极寻找增加财务来源的方法，并争取尽早将所有员工的工资支付完毕。我们明白员工对于自己的劳动价值是应该得到相应回报的，所以我们将采取一切努力来完成支付任务，并尽一切可能避免再次推迟。我们坚信，在公司和员工共同的努力下，我们一定能度过目前的困难，迎来更加美好的未来。

在这个困难的时期，我们也希望员工能够理解和支持公司。我们需要大家共同面对这个挑战，并提出建设性的意见和建议。如果你有任何关于财务方面的想法或建议，请随时与我们的财务部门联系。我们愿意倾听大家的声音，并为大家提供必要的帮助。

我要再次向全体员工表示歉意。我们理解推迟工资对于每一个员工来说都是一种不便和压力。请相信，公司会尽一切努力来解决这个问题，并将尽早支付员工们的工资。同时，我们也希望能够继续得到大家的支持和合作，共同度过这个困难时期。

谢谢大家的理解与支持！

公司行政部门 敬启

发放通知 篇7

全体员工：

20xx年中秋节将至，公司为感谢全体三牛人为郑州三牛信息技术有限公司的发展而做出的`不懈努力，体现公司对广大在岗在职三牛人的的生活关怀，现将中秋节福利发放及放假相关事项通知如下：

一、发放范围：

依据20xx年9月13日之前人事行政部在册名单为准，进行发放。

二、发放标准和福利形式：

1、金额标准：200 元/人

2、福利形式：实物发放(实木精包特级美味红酒一箱和精装“华美月饼”一盒--香港华美月饼是香港最有名的月饼制造商之一、中国十大月饼品牌之一、周华健代言)

三、发放时间：

定于9月4日统一发放(具体时间有行政部统一通知)，请三牛所有同学按时积极领取。

四、放假时间：

20xx年9月15日至17日放假3天公休，是9月18日(周日)上班。

在此，提前祝广大的新老客户及三牛的小伙伴们中秋快乐!阖家幸福!

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

发放通知 篇8

工会发放福利通知

近日，我们工会收到了一笔来自公司的意外收入，经过讨论和决策，决定将这一收入用于发放福利给全体职工。这一消息无疑让整个公司充满了喜悦和期待。

为了确保福利的发放公正合理，我们工会决定将这笔意外收入分摊给每位职工，在每人1,000元的基础上，按照各个部门的工作贡献进行适当的奖励。对于每个部门，我们将根据工作业绩、工作态度、工作热情以及其他相关因素进行评定。这样一来，不仅能够鼓励大家继续努力工作，也能够激发内部竞争，提高整个公司的工作效率和业绩水平。

福利的具体形式我们也已经确定了，除了现金奖励外，我们还将为每位职工提供一次周末度假活动。这次度假将在公司所在城市附近的一个风景秀丽的度假村进行，为大家提供一个轻松愉快的休闲体验。度假村内有充足的住宿设施，各种娱乐项目，以及美味可口的当地特色美食。大家可以在度假村内尽情享受大自然的美景，享受放松的时光，并与同事们进行更深入的交流和沟通，增进彼此的友谊和理解。

值得一提的是，为了增加这次福利的互动性和趣味性，我们还将组织一系列的团队建设活动。这些活动将包括户外拓展训练、团队合作游戏以及晚会表演等。通过这些活动，我们希望能够让大家更好地配合和协作，提高团队的凝聚力和战斗力。同时，这些活动也将为大家带来欢笑和快乐，让大家在工作之外获得更多的乐趣和满足感。

为了能够让每位职工都能够充分享受到这次福利，我们将提供一次性的补贴，用于职工们购买一些必要的出行物品和度假用品。这样一来，大家在度假时不需要为物品的准备和购买犯愁，可以更加自由地享受度假的愉快。

我们工会希望此次发放的福利能够激励每一位职工继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。我们也希望通过这次福利活动，能够加强同事之间的联系和沟通，增进友谊和理解，提高整个公司的凝聚力和向心力。希望大家能够充分利用这个机会，放松心情，享受度假的愉快时光。

通过这次工会发放福利通知，我们相信整个公司将会充满团结、激情和活力。希望大家能够继续保持对公司的热爱和奉献精神，共同为公司的发展做出更大的贡献。让我们共同期待这次福利活动的到来，享受一个美好的时刻！

发放通知 篇9

春节过节费发放通知

各中心：

经过全体员工的共同努力，20**年公司的.营业收入及利润总额均达到了预期的目标。为使大家欢度一个祥和的春节，激励员工来年更好地工作，经公司领导研究决定：发放20**年春节过节费及综合补贴，具体通知如下：

一、过节费及综合补贴标准

1、本企业工作满一年者(20**年1月1日前入职)150元/月，全年1800元(其中过节费900元，综合补贴900元)。

2、本企业工作满半年者(201**年7月1日前入职)120元/月，全年1440元(其中过节费720 元，综合补贴720元)。

3、本企业工作不满半年者(20**年6月30日以后入职)不发。

二、考核及发放范围

1、以20**年1月份在册名单为准，考核20**年全年出勤;

事、产、工伤、年假等)累计每满30天减发本人应发金额的十二分之 一，旷工每满一天减发本人应发金额的四分之一，以此类推;

内养、一次性安置)人员参照本通知第二条第2款的计算办法发给。

三、发放办法

1、春节前发放本人应发金额的50%;

辞职者不 再发放;

3、自20**年3月起，将本人应发金额的另外50%分两个季度发放(即五月底发放一次，八月底发放一次)，中途离职者剩余部分不再发放。

发放通知 篇10

各部门、各项目部：

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从2010年7 月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

一、发放对象：

电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);

驾驶员、出纳;

3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：

烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;

谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴;

烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;

出纳按5元/人/天发放高温补贴;

5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;

6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

发放通知 篇11

全体员工：

20xx年中秋节将至，公司为感谢全体三牛人为XX有限公司的发展而做出的不懈努力，体现公司对广大在岗在职三牛人的的生活关怀，现将中秋节福利发放及放假相关事项通知如下：

一、发放范围：

依据20xx年9月4日之前人事行政部在册名单为准，进行发放。

二、发放标准和福利形式：

1、金额标准：200 元/人

三、发放时间：

定于，请三牛所有同学按时积极领取。

四、放假时间：

，正常上班。

在此，提前祝广大的新老客户及三牛的小伙伴们中秋快乐！阖家幸福！

特此通知

XXX

20xx年X月X日

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发放通知推荐

在我们身处的生活、工作环境中，我们都会遇到很多不一样的公告通知。公告的内容都是当前环境下的人群需要知晓的内容。经过筛选幼儿教师教育网发现“发放通知”是值得一看的文章之一，我们提供以下建议以供对此感兴趣的人参考！

发放通知(篇1)

各位花城社区户籍妇女：

您好！

世界因你们而美丽，生命因你们而完美。值“三·八”妇女节到来之际，花城社区居委会向全体妇女同胞致以节日的慰问，并为户籍在花城，20xx年3月31日前出生年满16周岁的妇女派发礼品一份。届时，请符合条件的`妇女，从3月1日起至3月10日前（周一至周五）带上户口簿，前来花城居委会领取，逾期不补发。

请互相知照！

温馨提示：

1、请带上花城户口簿前来领取（如有特殊情况亲属可以代领取）。

2、地点：花城居委会

3、时间：3月1日至3月10日（周一至周五）上午8：30-11：30，下午12：30-17：00，逾期不补发。

4、咨询电话：xxx

花城社区居委会

20xx年2月28日

发放通知(篇2)

全体女员工：

20xx年“三八”国际妇女节即将到来，为彰显公司的人性化管理理念，为体现公司对女员工的关爱和尊重，为提高女员工在工作中的积极性与能动性，让女员工度过一个充实愉快、富有意义的`节日，将于3月8日13：00--18：30在公司一楼人事部大厅给女员工发放节日礼品一份。

已提出离职、即将离职及已离职女员工均不享受。

祝全体女神们节日快乐，工作顺利！

特此通知！

20xx.03.05

发放通知(篇3)

端午佳节将至，为向全体伙伴表达节日的'祝福和辛苦工作的感谢之情，特发放端午节礼品。具体如下：

一、发放对象及标准：

发放对象：

标准：粽子礼盒、咸鸭蛋礼盒各一份

二、发放时间

20xx年xx月xx日

三、发放形式

各部门指派人员至会议室签字领取；

四、注意事项

1、如名单内遗漏的请及时告知行政部；

2、城区自行采购发放；

人力资源管理中心

20xx年XX月XX日

发放通知(篇4)

各建设单位、监理单位、施工单位和有关单位：

为切实做好我县建筑工地高温天气期间防暑降温工作，保障建设工程安全生产，确保劳动者身体健康及生命安全，根据重庆市市政府办公厅《关于印发重庆市防暑降温措施管理办法的通知》(渝府办发〔2013〕166号)的有关规定，现将《重庆市城乡建设委员会关于计取和发放建设工程高温津贴的通知》(渝建发〔2013〕77号)转发给你们，计取和发放建设工程高温津贴的按该文件执行。

巫山县城乡建设委员会

二O一三年八月八日

高温工作主要事项：

1.防止摄入污染食物：不食病死牲畜肉;食品在生产、存贮和运输、销售过程中要防蝇、防鼠、防尘、防污;烹饪时生熟肉要分开处理，盛食物的容器要消毒。

2.食物要存放得当：控制食物中微生物生长繁殖关键在于存放的环境，比如，动物食品一般宜冷藏低温保存(在5℃以下避光保存);熟食不宜存放太久。

3.食用前彻底加热杀菌：食物加热到100℃，5分钟以上可以杀灭一般致病菌，但要消灭芽孢，加热时间还需更长些;另外，不要吃生酱;剩饭剩菜隔顿吃，食用前一定要彻底加热;禽蛋食用前要煮沸8分钟以上。

发放通知(篇5)

为迎接三八妇女节，体现公司对女职工的关怀和尊重，让广大平度地区女员工度过一个充实愉快、富有意义的节日。通过妇女节活动的开展，提高女职工的思想境界、团队意识和奉献精神，进一步激发广大女职工的工作热情，提升正能量。冰箱公司平度地区拟定于20xx年三八妇女节来临之际举办3.8妇女节系列活动。具体安排如下：

一、活动时间：20xx年2月18日—3月8日

二、活动地点：海信（山东）家电产业园

三、活动对象：冰箱公司总部（平度地区）各职能部门及制造中心、家电公司、洗衣机事业部所有在职女员工

四、女员工福利

活动内容：为冰箱公司总部（平度地区）各职能部门及制造中心、家电公司、洗衣机事业部所有在职女员工发放节日慰问礼品，表达对女员工的.关怀及感谢。

礼品标准：

1、20xx年1月1日前入职的女员工，礼品：3Kg蓝月亮洗衣液1桶

2、20xx年1月1日后入职的女员工，礼品：棉麻抱枕1个

福利物品将于3月8日当天发放。

发放通知(篇6)

为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：

一、高温补贴的发放范围：

公司需要经常外出人员

销售部门(XXX、XX、XXX、XXX、XXX)

工程部门(XXX、XXX、XXX)

售后部门(XXX、XXX)

二、高温补贴的发放标准分为：200元/月·人

三、高温补贴的发放时间：6-8月

四、高温补贴的发放形式：以现金形式在6-8月份的工资中体现

五、其他情况说明：

1、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。

特此通知!

XXXXXXX工程有限公司

20xx年7月17日

发放通知(篇7)

工资发放时间调整通知

尊敬的全体员工：

大家好！根据公司的发展需求和部分员工的反馈意见，公司决定对工资的发放时间进行调整。为了给大家提供更好的工资管理服务，促进员工的获得感和满意度，特向全体员工发出本次通知。

自即日起，公司将对工资发放时间进行调整。具体调整如下：

一、工资发放时间

原定每月工资发放日期调整为每月15日。即，在每月15日之前，员工将会收到上个月的工资。

二、发放方式

1. 银行转账：公司将继续采用银行转账的方式发放工资。员工须确保提供准确的银行账号和持卡人姓名，以确保工资能够准时到账。

2. 工资单发送：公司将管理好员工的工资单，并在每月15日之前通过电子邮件或公司内部的工资管理系统向每位员工发送工资单。请每位员工注意妥善保管工资单并核对工资的正确性。

三、调整背景和目的

这一调整是经过公司内部的多方讨论和研究得出的。主要是为了提高工资管理效率、降低风险和提升员工的工资获得感。

原定每月月底的发放时间容易受到因节假日、周末和公司财务等因素的影响，导致工资发放时间不确定。新的发放时间每月15日，更有利于员工在迎接各种支出和消费压力的同时，也给公司财务人员提供更多的工资处理时间。

调整后的工资发放时间更有利于员工做好个人财务管理。相比每月底左右的发薪日，每月15日前的发放时间将使员工更及时地获得工资，并能更好地进行理财规划和开支安排。这将使员工更好地管理自己的财务状况，并提高生活品质。

工资发放时间的调整也是公司用心关注员工的体现。公司一直以来都非常重视员工的薪酬福利和工作体验，希望通过这次调整能给员工带来更多的便利和福利，提升员工的满意度和积极性。

尽管这次调整是为了提高服务质量和员工福利，但也理解可能会给员工带来一定的适应难度。在此次调整的初期，公司将加强对每位员工的沟通和解答，确保员工对工资发放时间的调整能够理解并顺利适应。

相信，通过工资发放时间的调整，能使员工更加满意公司的薪酬福利体系，提高公司整体的运营效率。同时，也衷心希望每位员工在有序发放工资的基础上，能够更加科学合理地进行个人财务规划和支出计划，提升自己的生活品质。

谢谢大家一直以来对公司的支持和信任！希望本次调整能够给大家带来更好的工资管理体验。如有任何疑问，请随时与人事部门联系。

祝好！

此致

敬礼！

公司董事长

XXX

日期：YYYY年MM月DD日

发放通知(篇8)

尊敬的全体员工：

大家好！

值此新春佳节来临之际，首先向各位在过去的一年里为公司发展付出辛勤努力和卓越贡献的员工们表示衷心的感谢！为了让大家能够更好地欢度春节，感受到公司的.关怀与温暖，根据公司福利政策，现就20xx年春节补贴发放事宜通知如下：

一、发放对象：公司全体在职员工。

二、发放标准：每位员工将按照公司规定享受相应的春节补贴，具体金额将参照员工职级及工龄进行核算，并确保公平公正。

三、发放时间：春节补贴将于20xx年xx月xx日随当月工资一并发放到位，请大家注意查收。

四、如有任何疑问或特殊情况，请在收到本通知后及时与人力资源部门联系，我们将尽快为大家解答和处理。

在此，公司再次祝愿大家在新的一年里身体健康，阖家欢乐，万事如意！同时，希望大家在新的一年里能继续保持高昂的工作热情，与公司共同进步，共创辉煌！

特此通知。

通知人：

日期：

发放通知(篇9)

尊敬的全体员工：

大家好！我们很高兴地宣布，自去年年会圆满结束以来，公司高层领导们一直在为即将到来的2019年度盛典秘密筹备。在等待已久的时刻，我们终于迫不及待地宣布了公司年会的详细信息。借此机会，我们想向您传达一些重要的消息和激动人心的计划。

时间：

2019年公司年会将于12月20日（星期五）晚上7点准时开始，为期4个小时。请各位员工务必提前做好准备，合理安排自己的时间，以便能够全程参加。

地点：

年会将在公司总部大礼堂举行， 地址：XX街道XX号。小编提醒您，为了方便员工的集中到达，公司将提供免费穿梭巴士服务。穿梭巴士将在年会当天晚上6点开始从公司分支机构出发，定时到达总部，届时请大家准时在指定地点集合。

嘉宾和主题：

本次年会我们特别邀请到了国际知名企业家、经济学家和演讲家玛丽亚·安德森女士作为我们的特邀嘉宾。玛丽亚女士是现代商业界的杰出代表，曾在全球各地发表过多场鼓舞人心的演讲，她将向我们分享她宝贵的经验和思考。

主题：“激情奋进，共创辉煌”是本届年会的主题，我们希望通过这次年会激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，以实现我们在明年再次取得优异成绩。

议程：

活动开始后，我们将有一个令人期待的开幕式，接下来是领导致辞和表彰仪式，以感谢今年内提供卓越贡献的员工。还将举行一系列的精彩表演，包括乐队演出、歌舞节目和魔术表演。我们也准备了一些互动环节和抽奖活动，将在会场上给大家带来欢乐和惊喜。

餐饮和娱乐：

为了给大家创造一个愉快、放松和难忘的时刻，我们将为本次年会提供精心准备的自助餐。各种美食和饮品将为您的味蕾带来一场盛宴。还有一个迷你娱乐公园供大家游玩和参观。您可以在那里尽享游乐设施和小吃，与同事们一起放松身心，展开更深入的交流。

交通与住宿：

如果您是外地来的员工，我们将为您提供免费住宿。公司将为您预订酒店，并安排儿童看护服务，以确保您的家庭也能一同享受这个难得的机会。车票和住宿安排的具体详情，将提前与您沟通。

感谢：

感谢每一位公司员工在过去的一年里所做出的努力和奉献。没有你们的辛勤工作，公司将无法取得今天的成就。正是因为你们的无私付出，我们才能继续向前迈进，在竞争激烈的市场中脱颖而出。

即将到来的公司年会将是一个难得的机会，希望您能抓住这个难得的机遇，参与到这次盛大的活动中。除了丰富多彩的娱乐项目和可口的美食，您还将有机会结识更多同事，拓展社交圈，并从特邀嘉宾的演讲中汲取灵感。让我们在这个温馨的时刻中共同回顾过去，展望未来，并为更加美好的明天准备好。

期待与您在2019年公司年会上相见！

谢谢！

XX公司董事会部门

发放通知(篇10)

各班级：

为了帮助家庭经济困难学生如愿返家、与家人共同渡过团圆祥和的新春佳节，学校决定为家庭经济困难的本科学生发放路费补助。具体事宜通知如下：

一、补助标准

省内每人100元，省外（不含西藏、新疆地区）每人200元，西藏、新疆地区每人300元，原则上青岛市区及周边较近地区学生不享受该补助。每班申请人数不能超过班级总人数的5%。

二、发放范围

按照《中国海洋大学家庭经济困难学生认定工作细则》的要求被认定为家庭经济困难并列入20xx年度困难生信息档案的全日制本科学生可自愿提出申请。

学生本人或其家庭因重大疾病等突发事件导致家庭经济困难而又暂未列入20xx年度困难生信息档案的`学生，经所在院系党委审核并提交说明材料后可提出申请。

三、申请流程及时间安排

20xx年12月29日前，学生登陆“学工在线”系统，在“2017年春节路费补助”一栏申请，申请理由需说明家庭地址、交通工具种类、往返交通费用总额等；

20xx年12月30日之前各班将符合条件并网上申请的学生名单反馈给我，后期根据反馈名单进行审批。

联系人：卞玉龙联系电话：xxxxxx。

学生工作处

20xx年12月26日

发放通知(篇11)

各位录取博士考生：

我校博士研究生录取通知书已经制作完成并开始发放，现就发放工作相关事宜通知如下：

1、博士研究生录取通知书信封中主要包括：录取通知书、银行卡、新生入学须知等材料。

2、本校的录取通知书到录取学院研究生管理办公室领取，各录取学院29日到研招办集中领取，各学院具体发放时间请考生咨询录取学院研究生管理办公室。各学院电话查询

3、凡在通讯地址修改系统中选择录取通知书自领的考生(不包含本校)，请于6月30日-7月8日(节假日不办理，上午8:30-11:30、下午13:30-16:00)凭本人身份证件到研招办(中国矿业大学文昌校区研究生院2303室)领取;不可他人代领。

4、除本校、自领通知书的考生外，其他考生的录取通知书将于6月30日开始陆续邮寄，邮寄按照考生本人核实过的.个人通讯地址通过中国邮政EMS快递邮寄。

5、档案未到的非定向往届生或定向合同未交的定向考生，暂不发放研究生录取通知书，档案或定向合同到达后，再另行发放。档案到达情况，请咨询研招办。

6、其他事宜可电话咨询研招办或各学院研究生管理办公室。研招办电话0516-83885990，各学院电话查询。

中国矿业大学研究生招生办公室

6月28日

发放通知(篇12)

公司全体员工：

2016年中秋佳节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展所付出的努力，公司决定发放高温费和中秋节福利。

一、高温费发放范围及标准：

1.1高温费发放仅限于6、7、8、9四个月。

1.2高温费发放标准：140元/月。

1.3高温费发放规则：

1.3.1高温费的发放依据每月出勤天数进行计算。

1.3.2全勤天数：

6月28天，7月28天，8月29天，9月28天。

1.3.3每月、每缺勤1天，扣除10元高温费，扣完为止。

1.3.4出勤天数以公司考勤系统内的记录为准，缺勤包含各种原因的未出勤。

1.4发放时间：10月中旬，请各部门在10月初安排车间和后勤的统计工作。

1.5对于后勤管理员工，每月应按出满全勤计算。

2.1、福利发放标准：200元、100元、50元的购物卡。

2.2.1员工2016年3月至8月份出勤天数超过129天(含)的，发放200元购物卡。

2.2.2员工2016年3月至8月份出勤天数超过23天但不足129天的，发放100元购物卡。

2.2.3员工2016年3月至8月份出勤天数不足23天，以及2016年9月1日后入职的，发放50元购物卡。

2.2.4出勤天数以公司考勤系统内的记录为准，缺勤包含各种原因的未出勤。

三、已离职或已提交辞职报告的员工，上述二项福利均不发放。

德州三和电器有限公司。

2016年9月2日。

6.2016刷卡手续费调整通知。

8.2016幼儿园家长会通知。

10.2016年教师节放假通知。

发放通知热门15篇

在处理日常事务时，经常需要与公告通知打交道。发布一份高质量的公告不仅是对自己能力的认可，也展示了你对公告通知书写格式规范的了解程度。那么，你对于写公告通知的格式规范掌握到哪个程度了呢？相信本文的内容一定会给您带来很多有益的收获！

发放通知 篇1

(含MBA、MPA和录取的少数民族高层次骨干人才计划硕士研究生)

一、已在我校研究生院网站 “硕士新生信息采集系统”中选择“自取”或未作任何处理默认为“自取”录取通知书的考生(非本校应届)请于6月24、27和28日上午9：00-11：00，下午2:30-5:00到我校研究生招生办公室(学院南路校区行政楼412室)领取硕士研究生录取通知书。

领取时须持以下证件：

(1)考生本人凭准考证原件或身份证原件领取。

(2)委托他人代领，须持代领人本人身份证原件、考生身份证复印件和委托书。委托书中须注明考生本人姓名和身份证号、代领人姓名和身份证号，并由考生本人手写签名。

我校应届本科毕业生(选择邮寄者除外)以及录取优干保研和录取支教保研并于20入学报到的'新生录取通知书请于6月24、27、28日办公时间凭学生证、身份证或准考证任一原件到录取学院领取。该类新生档案由录取学院统一调取，不发放调档函。

二、已在我校研究生院网站 “硕士新生信息采集系统”中选择“邮寄”录取通知书并完成缴费考生的特快专递(EMS)将于6月24日寄出，请注意查收。

三、随录取通知书同时寄发新生入学报到须知、收费通知、调档函(非定向就业考生、定向就业—少数民族高层次骨干人才计划非在职考生)、定向协议(定向就业考生)、中国工商银行借记卡、新生报到和住宿安排、研究生医疗保险简介、诚信承诺书、跨学科门类硕士研究生补修通知(具体跨学科新生名单请关注研究生院网站(gs.cufe.)通知)等。关于党、团组织关系、户口迁移、协议书签订等事宜详见研究生院网站发布的《级拟录取硕士新生入学重要相关事宜通知》。

四、因学历认证过期未通过教育部审查者，须在接到我办通知后及时进行认证，否则责任自负。

五、凡未通过教育部录检会审查或后续发现不符合录取条件的考生，不管是否收到录取通知书，我校可随时取消考生的录取资格。

发放通知 篇2

一、杭州高温费发放标准公布

《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔〕65号)规定：

1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。

4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

通知自年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔〕94号)同时废止。

二、高温补贴是否需要缴纳个税？

个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

三、高温补贴可以纳入最低工资中么？

酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

由此可见，杭州高温补贴的发放标准分为两个个档次，从最高每月300元到最低200元不等。高温补贴发放的月份为四个月，从每年的6月开始。除了发放高温补贴外，企业还应当采取多种措施保证高温环境作业人员的人身健康。如果企业没有发放补贴，职工可以向杭州劳动监管部门反映。

发放通知 篇3

亲爱的市民朋友们：

根据疫情防控工作需要，现就宜良县县城区静态管理期间社会面管控相关事宜通告如下：

一、严格人员管控

（一）静态管理范围为：南羊街道起春社区、顺和社区、黑羊村社区、土桥社区、黄堡社区（王瓜村、李家村、许一组、许二组、钟家坡、梅子村、万家凹）；匡远街道清远社区、匡山社区、里仁社区、新华社区、滇米火车站社区、发达社区、匡远社区、金星社区（西景苑片区、西山营新村、极乐村）、李毛营社区（回辉村）、七星社区（青山村）、永新社区（城北村、五百户营）、永丰社区（左营、万户庄、夏官营、七彩车世界片区）、宝洪社区（江头村）。

管理期间，范围内所有村（社区）、商住小区、老旧小区一律实行封闭管理，每个小区设置1个进出口，人员非必要一律不得外出流动（危重病人及承担疫情防控、安全生产、应急抢险、城市运转、医疗救治、民生保障、上班值班、升学考试、应试体检等人员除外）。在做好个人防护的前提下，原则上每户每天可安排1人外出至公布的“白名单”场所（附件）采购生活物资1次，外出人员需持有24小时核酸检测阴性证明，外出时向管控值守点登记备案，并于1小时内返回。

（二）危重病人外出就医由值守点登记通行后，报值守点管控牵头单位备案。承担疫情防控、安全生产、应急抢险、城市运转、民生保障、上班值班等人员由所在单位出具工作通行证明后通行。医疗救治、升学考试、应试体检等人员提供相应佐证证明后通行。

（三）加强对“老、弱、病、残”等特殊群体的关心关爱，对行动不便、不方便外出采购生活物资的特殊群体，由值守点责任单位安排志愿者提供代采代购及送货上门服务，切实解决弱势群体在静态管理期间的生活困难问题。

二、严格公共场所管控

（一）县城区域内健身房、文体中心、舞蹈房等健身场所，理发店、电影院、图书馆、网吧、KTV、茶室、酒吧（酒吧性质的餐吧、烤吧、水吧、小吃店和休闲吧）、游戏厅、游乐场、台球室等娱乐休闲场所，服装店、珠宝店、修车店、洗车店、美容院、养生馆、足浴店、保健按摩店、棋牌室等密闭经营场所，景区、景点等旅游场所，各类校外培训机构等场所一律暂停营业。

（二）8个乡镇（街道）和农村集市赶集活动、文体活动等一律暂停。

（三）严禁聚集活动，各类会议、论坛、培训、演出、比赛、展会等聚集性活动一律暂停，红事缓办、白事简办、宴会停办、聚会不办。

（四）除疫情防控、安全生产、应急抢险、城市运转、医疗救治、民生保障、上班值班等经批准的车辆外，县城区域内公交车、出租车、网约车等公共交通全部暂停营运。

（五）列入白名单的餐饮、药品行业在严格落实防疫措施前提下有序经营，餐饮行业禁止堂食，其余所有餐饮单位临时关停；药品行业暂停销售“一退两抗”药品。

（六）管控区（由县应对疫情指挥部动态发布）区域内的市场经营主体全部暂停营业，对应区域暂停外卖点单和投送，生活保障由政府统筹。

（七）银行金融机构和经批准列入白名单的超市、农贸市场等经营主体（附件）在严格落实防疫措施前提下，按照正常客流量50％的标准严格控制进入场所人员数量，并严格落实限流、测温、扫码、戴口罩、消毒、通风等疫情防控措施。

三、加强物资供应保障

静态管理期间，运送物资车辆驾乘人员需持有48小时核酸检测阴性证明。经批准列入白名单的超市、农贸市场等经营主体要确保生活必需品供应充足。同时，市场监管部门做好价格监督，稳定物价和市场保供。白名单经营主体由县应对疫情指挥部根据需要适时调整。

四、严格企业防控

各生产企业在严格落实疫情防控工作措施的前提下，按照封闭管理的原则开展生产经营活动，期间在岗员工实行核酸48小时一检测，加强员工教育管理，自行做好员工健康监测。

五、做好个人防护

广大居民要落实个人防控责任，自觉扫码、测温、戴口罩，如出现发热、咳嗽、咽痛、腹泻等症状应及时主动向所在管理单元报告，并无条件配合相关单位落实疫情防控工作措施。

六、其他事项

开展全员核酸检测期间，所有人员服从现场工作人员安排，有序前往附近检测点检测，检测完毕及时返家，不得在外逗留。

特此通告。

xxxxxx部办公室

20xx年xx月xx日

发放通知 篇4

各基层工会：

20xx年新春佳节来临之际，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春节。公司领导为通达的家人们准备了丰厚的新春福利，并对新年假期进行如下安排：

年会时间：20xx年2月10日（周六）上会9点

年会地点：大会议室

放假时间：20xx年2月11日至2月20日

开工时间：20xx年2月21日（正月初六）

请各位同事在节假日期间要保持通讯畅通，并做好安全防护工作，临走时关闭电源，关好门窗等，保护公司财产安全。

小清新分割线（毛毛提供）

新春福利发放如下：

大米一袋

食用油一桶

水果罐头一箱

苹果一箱

新年大礼包

红酒一瓶

发放时间：20xx年2月10号（下午）

领取方式：部长带领，按部门领取

公司对20xx年度表现优秀、成绩突出的“劳动模范”、“销售标兵”准备了一份新年大礼！

希望20xx年在新时代、新思想、新目标、新征程的指引下，通达的家人们携手共进在平凡的岗位上创造出灿烂的辉煌！

通知人：

日期：

发放通知 篇5

亲爱的市民朋友们：

根据疫情防控工作需要，现就宜良县县城区静态管理期间社会面管控相关事宜通告如下：

一、严格人员管控

（一）静态管理范围为：南羊街道起春社区、顺和社区、黑羊村社区、土桥社区、黄堡社区（王瓜村、李家村、许一组、许二组、钟家坡、梅子村、万家凹）；匡远街道清远社区、匡山社区、里仁社区、新华社区、滇米火车站社区、发达社区、匡远社区、金星社区（西景苑片区、西山营新村、极乐村）、李毛营社区（回辉村）、七星社区（青山村）、永新社区（城北村、五百户营）、永丰社区（左营、万户庄、夏官营、七彩车世界片区）、宝洪社区（江头村）。

管理期间，范围内所有村（社区）、商住小区、老旧小区一律实行封闭管理，每个小区设置1个进出口，人员非必要一律不得外出流动（危重病人及承担疫情防控、安全生产、应急抢险、城市运转、医疗救治、民生保障、上班值班、升学考试、应试体检等人员除外）。在做好个人防护的前提下，原则上每户每天可安排1人外出至公布的“白名单”场所（附件）采购生活物资1次，外出人员需持有24小时核酸检测阴性证明，外出时向管控值守点登记备案，并于1小时内返回。

（二）危重病人外出就医由值守点登记通行后，报值守点管控牵头单位备案。承担疫情防控、安全生产、应急抢险、城市运转、民生保障、上班值班等人员由所在单位出具工作通行证明后通行。医疗救治、升学考试、应试体检等人员提供相应佐证证明后通行。

（三）加强对“老、弱、病、残”等特殊群体的关心关爱，对行动不便、不方便外出采购生活物资的特殊群体，由值守点责任单位安排志愿者提供代采代购及送货上门服务，切实解决弱势群体在静态管理期间的生活困难问题。

二、严格公共场所管控

（一）县城区域内健身房、文体中心、舞蹈房等健身场所，理发店、电影院、图书馆、网吧、KTV、茶室、酒吧（酒吧性质的`餐吧、烤吧、水吧、小吃店和休闲吧）、游戏厅、游乐场、台球室等娱乐休闲场所，服装店、珠宝店、修车店、洗车店、美容院、养生馆、足浴店、保健按摩店、棋牌室等密闭经营场所，景区、景点等旅游场所，各类校外培训机构等场所一律暂停营业。

（二）8个乡镇（街道）和农村集市赶集活动、文体活动等一律暂停。

（三）严禁聚集活动，各类会议、论坛、培训、演出、比赛、展会等聚集性活动一律暂停，红事缓办、白事简办、宴会停办、聚会不办。

（四）除疫情防控、安全生产、应急抢险、城市运转、医疗救治、民生保障、上班值班等经批准的车辆外，县城区域内公交车、出租车、网约车等公共交通全部暂停营运。

（五）列入白名单的餐饮、药品行业在严格落实防疫措施前提下有序经营，餐饮行业禁止堂食，其余所有餐饮单位临时关停；药品行业暂停销售“一退两抗”药品。

（六）管控区（由县应对疫情指挥部动态发布）区域内的市场经营主体全部暂停营业，对应区域暂停外卖点单和投送，生活保障由政府统筹。

（七）银行金融机构和经批准列入白名单的超市、农贸市场等经营主体（附件）在严格落实防疫措施前提下，按照正常客流量50％的标准严格控制进入场所人员数量，并严格落实限流、测温、扫码、戴口罩、消毒、通风等疫情防控措施。

三、加强物资供应保障

静态管理期间，运送物资车辆驾乘人员需持有48小时核酸检测阴性证明。经批准列入白名单的超市、农贸市场等经营主体要确保生活必需品供应充足。同时，市场监管部门做好价格监督，稳定物价和市场保供。白名单经营主体由县应对疫情指挥部根据需要适时调整。

四、严格企业防控

各生产企业在严格落实疫情防控工作措施的前提下，按照封闭管理的原则开展生产经营活动，期间在岗员工实行核酸48小时一检测，加强员工教育管理，自行做好员工健康监测。

五、做好个人防护

广大居民要落实个人防控责任，自觉扫码、测温、戴口罩，如出现发热、咳嗽、咽痛、腹泻等症状应及时主动向所在管理单元报告，并无条件配合相关单位落实疫情防控工作措施。

六、其他事项

开展全员核酸检测期间，所有人员服从现场工作人员安排，有序前往附近检测点检测，检测完毕及时返家，不得在外逗留。

特此通告。

xxxxxx部办公室

20xx年xx月xx日

发放通知 篇6

导语：

为切当作好构筑工地高温气候期间防暑降温工作，保险构筑工程安定出产，确保工作者身材健康及生命安定，根据《重庆市高温气候工作保卫方法》（市当局令第205号）的有关法则，现将构筑工程计取和发放高温补助费用的有关事变关照以下：

    1、构筑工程计取和发放高温补助费用的气候是指市景象主管部分所属景象台站公告的日最高气温到达37℃以上、40℃以下（不含40℃）的中度高温气候；以及日最高气温到达40℃以上的强度高温气候。

    2、高温补助费用标准：中度高温气候下按每人每天5元至10元标准计取和发放，强度高温气候下按每人每天10元至20元标准计取和发放；详细计取和发放高温补助费用金额，由构筑单位与施工单位在上述法则标准范畴内进行商定。

    3、构筑工地高温气候期间的高温补助费用，由施工单位直接发放给工作者，构筑单位根据施工单位高温补助费用发放根据，随工程进度款同期付出给施工单位；工程结算时，施工单位按实向构筑单位结算，参加按时谋划费用中。

    4、凡本市行政地区内的构筑工程，不管采取定额计价、清单计价或其他计价方法，均应按本关照要求计取和发放高温补助费用。

    5、施工单位应在每一年5月至9月高温气候多发期间切当作好防暑降温工作，订定并落实防暑降温办法，按法则向工作者发放高温补助费用，不得以任何原因拒付、少支高温补助费用；构筑单位和施工单位未按法则计取或未向工作者发放、少支高温补助费用的，由安定出产监督部分按有关法则进行惩罚。

    6、本关照从2007年6月1日起履行。

发放通知 篇7

各校区：

xx年，在大家的共同努力下，公司实现了快速转型，并顺利完成了战略

升级，一年的心血和汗水换来了今天的成果，来之不易，倍感珍惜。为感谢大家对公司的无限忠诚和无私奉献，公司本着多劳多得、奖励先进的原则，现拟计划发放xx年年终奖金，具体如下：

一、奖金发放范围

参与公司业绩考核的各校区

二、奖金发放对象

完成全年业绩基本目标的各校区在职主管、教师(岗位以xx年2月3日

履职岗位为标准)

三、奖金发放标准

校区主管：1000元

校区教师：600元

四、奖金发放计算

奖金发放按履职时限折算。例：校区主管奖金金额=履职月数/121000

五、奖金发放时间

xx年3月15日

特此通知!

行政部

年二月三日

发放通知 篇8

工资条发放通知

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我谨代表公司向大家致以诚挚的问候和良好的祝愿。相信大家都已经期待着这一刻的到来，即将收到自己辛勤劳动所换来的劳动果实。为了保障您的权益，特发此工资条发放通知。

一、发放时间与地点

根据公司规定，本月工资将于每月的10日发放到员工个人账户中。具体到账时间可能会有延迟，请您耐心等待。如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

工资的发放地点仍然设在公司财务室，请各位员工在上班期间前来领取。请提前通知您的部门经理，以便合理安排工作时间。

二、关于个人工资条

每位员工的工资条均以电子版的形式在企业内部邮箱发送，请在发放当天及时查收。如有需要，还可以向您的部门经理或财务部门申请打印纸质工资条。

十分重要的一点是，请大家认真核对工资条上的工资、津贴、奖金等金额，如发现任何差错，请第一时间向财务部门提出。财务部将根据您的反馈及时进行核对，并及时更正。

三、关于个人所得税

根据国家相关法律和政策规定，员工的工资所得需要缴纳个人所得税。财务部门将根据税务部门要求扣除相应的税款，并在工资发放时代为各位员工办理缴税手续。

对于有疑问或者不了解个人所得税的员工，请及时向财务部门咨询，以便得到专业的解答和指导。

四、支付宝或银行卡绑定

为了方便工资的发放，公司推荐员工将自己的支付宝或银行卡与工资账户进行绑定。如绑定成功，将实现工资自动转账到绑定账户中。请向您所在部门的财务人员咨询有关绑定账户的具体操作。

五、其他注意事项

1.请各位员工妥善保管个人工资条和个人账户密码，并谨慎保密，避免泄露。

2.如有特殊情况无法按时领取工资，请及时向您的部门经理请假，并将请假证明交至财务部门。

3.发放过程中如有不明情况或疑问，请随时与我们的财务部门沟通，并尽快解决问题。

最后，我再次代表公司向所有员工致以最衷心的感谢和祝福。愿大家在新的一月里继续保持优秀的工作表现，共同努力，共同发展，共创美好未来！

谢谢大家！

公司财务部

日期：xxxx年xx月xx日

发放通知 篇9

广大考生：

会计职称考试教材已于5月8日从北京运抵我省，我们正组织人员加班加点发送快递，由于今年我省订购教材数量较多，请广大考生保持电话畅通，耐心等待。

选择“自取”方式领取教材的考生，请于5月9日至5月23日（周六、日不上班）持本人身份证到济南市济大路3号山东省财政厅0214室领取，联系电话：0531-82669991。他人代领的'，代领人需持考生身份证或者身份证复印件领取教材。

部分外地考生错选“自取”方式的，请及时与我们联系，我们可提供快递服务。需要考生提供详细地址，快递费用由考生本人承担。

选择“快递”方式领取教材但地址是外省的，我们不予免费快递。请考生找人代领，或者选择快递，但费用由考生本人承担。

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发放通知 篇10

标题：精彩活动奖励即将发放，立即报名参与！

导语：

亲爱的读者们，我们非常高兴向大家宣布，精彩活动奖励即将发放！如果你希望参与并有机会获得这些丰厚的奖励，现在就赶紧报名参加吧！本次活动为大家提供了绝佳的机会，参与者将有可能获得一系列神秘礼品和丰富奖励。阅读以下详细内容，了解活动信息，并向我们报名吧！

正文：

一、活动简介

我们一直致力于为读者提供丰富多样的活动，以回馈大家的长期支持。为此，我们精心策划了一场精彩活动，并为参与者准备了诸多奖励。本次活动将涵盖各种互动环节，带给大家一次崭新的体验。以往的活动都收到了极高的关注和好评，所以我们有充分的理由相信，本次活动将更加震撼和令人期待！立即向我们报名参与，赢得丰厚奖励吧！

二、活动时间与方式

本次活动将于近期正式启动，并持续数周。为了提供更多的机会参与者，我们将采取线上线下相结合的方式进行活动。线上环节将通过我们的官方网站和社交媒体平台进行，而线下环节则包括了各地经典书展、读者见面会等。我们的目标是尽可能覆盖更多的读者，并使活动的参与方式更加灵活多样。

三、奖励详情

在本次活动中，我们为参与者精心准备了一系列丰厚的奖励。奖品种类繁多，有实物礼品、代金券、图书特惠等，每位参与者都将有机会获得。我们将根据参与者的积极程度和成就情况，确定最终的奖励。在每个环节中，我们都会设立不同等级的奖励，以确保不同读者都能获得合适的奖励。这为大家提供了公平公正的竞争环境，让每一位参与者都有机会尽情享受活动带来的乐趣和收获。

四、参与方法

报名参与非常简单！只需在我们的官方网站上填写你的姓名、联系方式和参与理由，并确认提交即可。我们将根据报名人数和个人信息来统计参与者的数量和情况，以便为每位参与者准备足够的奖励。请务必如实填写信息，以免因资料不完整而影响奖励发放。

五、报名须知

为确保活动的顺利进行，让每一位参与者都能公平竞争和享受活动的乐趣，我们特别提醒以下事项：

1. 每位参与者只能报名一次，重复报名将被视为无效；

2. 请如实填写个人信息，信息不完整或填写错误将导致奖励发放失败；

3. 参与者需遵守活动规则，尊重其他参与者和工作人员；

4. 如有任何疑问或困惑，请及时与我们联系，我们将竭诚为您解答。

结尾：

精彩活动的奖励即将发放，您还在等什么？立即报名参与，抓住这一难得的机会！无论是实物奖励还是代金券、特惠图书，都能给您带来实实在在的收益和惊喜。我们相信，每一位参与者都会因为活动而有所收获，并对我们的奖励感到满意。报名参与的通道现已开启，点击我们的官方网站或关注我们的社交媒体平台，即可开始您的奖励之旅！期待与您共同度过这个精彩的活动时光！

发放通知 篇11

值此三·八妇女节到来之际，公司向全体女职员工致以节日的慰问，并为每位女职员工送上一份精致小礼品，以体现公司人性化的管理理念。

为了让大家度过一个欢乐的节日，特作出如下安排：

1．礼品；丝质方巾。

2．礼品发放时间：年3月5日 10：00- 11：00；

3．礼品发放对象：公司全体在职女职员工（请假人员除外）；

4．礼品发放地点：三楼2号会议室；

5．礼品发放方式：各部门派代表到发放地点统一领取；

6．人员名单：由人事部统计当日在职女职员工及3月5日请假人员名单；

7．3月8日下午全体女职员工休假半天。

XXXX

发放通知 篇12

各单位：

20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的粤新文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：

一、奖金发放范围

1、公司高层、部门负责人及所有科室人员（不包括编外人员）；

2、各车间非承包单位；

3、各承包单位。

二、奖金发放原则（非承包单位）

1、奖金发放按各部门工作性质划分为三类（不具备评价绩效作用）：

甲等：x元

乙等：x元

丙等：x元

2、发放奖金的目的是为了激励员工，各部门在分配奖金时应根据员工一年来的工作绩效、工作态度和工作技能等因素，来考虑员工奖金的分配；

3、20xx年年终奖金同1月份工资一同发放。

三、奖金分配说明

1、入职半年以上（不含半年）按1年计算；

2、入职三个月至半年（含半年）按半年计算；

3、入职不满三个月按实际出勤计算；

4、《非承包单位奖金分配一览表》

说明：

四、承包单位奖金分配原则

1、根据年终承包费的结余多少制订；

2、参照非承包单位的奖金金额，结余多的一般不超过非承包单位的二倍，余额可以在下一年滚动使用；

3、结算完须呈报集团审批后方可执行。

五、请各部门在接到通知后，尽快完成奖金分配工作，于x月x日之前将《部门年终奖金分配表》交人力资源部。

特此通知！

人力资源部

20xx年x月x日

发放通知 篇13

尊敬的业主/住户：

您好！

为营造良好的元宵节文化氛围，丰富业主的精神文化生活。同时，为了更好地弘扬传统文化，让广大业主在欢乐、文明、和谐、喜庆的'氛围中欢度佳节，环湖社区、业委会及物业将开展“浓浓邻里情·欢乐闹元宵”活动，特制定如下方案：

一、活动主题：浓浓邻里情·欢乐闹元宵

二、活动内容：包汤圆、品汤圆、猜灯谜、送小礼品（数量有限，先到先得）

三、活动时间：定于20xx年2月19日（星期二），上午8:45正式开始

四、活动地点：瑜憬湾业委会大厅（原老客服）

欢迎广大业主的踊跃参与！

发放通知 篇14

全体员工：

20xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的'欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利红包礼品。凡在20xx年1月1日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利红包礼品发放具体方案如下：

预计人数55人

带鱼1盒￥40

花生油1桶￥107

酒1箱￥100

水果1箱￥60

大米1袋￥30

鸡蛋1箱￥50

合计：

注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

发放通知 篇15

甲方(用人单位)，__________公司

甲方代表人(委托人)，__________

地址，__________

乙方(劳动者)，__________

身份证号码，__________

地址，__________

因疫情以及工作性质的原因，依照工资支付暂行规定、人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知，甲、乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致，就疫情期间乙方支付甲方工资款项达成如下协议，以共同遵守，__________

一、疫情期间工资的发放

甲方因受疫情影响，导致停工停产超过一个工资支付周期，为保障乙方的合法权益， _____年_____月_____日至 _____年_____月_____日，甲方于每月__日以____ 形式，按照劳动合同约定工资的_____%向乙方支付工资，即足额按月支付________元。(大写，__________人民币 )。

二、支付方式

甲方付款采取银行转账形式，并备注属于应当发放的工资款项，乙方收款银行及账号如下，__________

户 名，__________ _______________;

发卡银行，__________ _______________;

银行账号，_________________________;

三、 协议的变更、解除、终止和续订

1、甲乙双方在本协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更协议部分条款。

2、订立协议所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议相关内容进行变更。

3、订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容或解除本协议。

4、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

5、甲乙双方解除协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

6、 有下列情形之一，本协议自行终止，__________

疫情结束乙方恢复现场复工为甲方提供劳动的;

协议期满且双方不能就本协议续签达成一致的;

乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

(5)法律法规规定的其他情形。

7、本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

8、本协议期满后，甲方按照劳动合同约定的工资标准向乙方支付工资

四、 违反协议的责任

1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2、甲乙双方任何一方违反本协议及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

五、争议处理

甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

六、 其他规定

第二十四条 本协议未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。签订本协议所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第二十五条 本协议自____之日起生效。

第二十六条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。

签订地点，__________

甲方代表人(委托人)，____________________ 乙 方，______________________

______年_____月_____日 _____年_____月_____日

发放通知(汇编九篇)

俗话说，做什么事都要有计划和准备。当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料包含着人类在社会实践，科学实验和研究过程中所汇集的经验。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。你知不知道我们常见的幼师资料有哪些呢？相信你应该喜欢小编整理的发放通知(汇编九篇)，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

发放通知 篇1

1、12月8日（周二）下午14:00至9日（周三）上午12:00以前，各基层工会主席负责到校工会办公室领取《 20xx年职工年终福利领取卡》。

2、12月11日（周五）-12月17日（周四），教职工凭福利领取卡到金花校区教三楼东头教职工活动室领取。

具体时间为：周一到周五每天上午9:00-11:30；下午12:30-18:30

周六、周日为上午9:00-12:00；下午14:00-18:00

发放通知 篇2

青岛校区各分工会：

校工会将于6月6日(星期一)上午9：30-11：30发放端午节职工福利，发放范围为加入学校工会组织、履行会员义务的学校在职在册正式职工及保留工会会籍的离退休职工。福利品将直接送至各分工会。请各分工会于6月2日18：00前电话报告接货具体地点和联系人姓名、手机号，提前做好发放准备工作。联系电话：，联系人：李。

特此通知!

校工会。

x年6月1日。

预算：100元左右/人。

粽子+超市购物卡/抵用券(水果店的，甜品店的等)。

粽子每人发两只，既不会发多了吃不掉而浪费也渲染了过节的气氛，超市购物卡和抵用券等既无现金这么俗气又给了员工很多选择的余地，也算是过节费了。

参考价格：

2只粽子(按口味不同平均8元)+购物卡/抵用券100元=108元。

五芳斋的粽子+咸鸭蛋超值组和套装，均为礼品盒包装，大气，有面子。

参考价格：

12只粽(粽子为5种口味组和)+10只咸蛋=95元。

8只粽(粽子为4种口味组和)+10只咸蛋=93元。

备注：可让员工选择是自己要还是寄给父母，寄给父母的可在网上团购，省去一部分邮费。

发放通知 篇3

「公告通知」2010年终奖发放标准

发放通知 篇4

公司发放礼品通知

亲爱的公司员工们，

希望大家都过得很好！在这个喜庆的季节里，公司决定给大家发放一些特别的礼品，以表达对你们辛勤工作和不懈努力的感谢之情。我们希望这些礼品能为大家带来一份温暖和欢乐，同时也展现了公司对你们的重视和关心。

为了确保每位员工都能获得适合自己的礼品，我们特意准备了多种多样且贴心的选择。无论你是一个对时尚感兴趣的人，还是一个喜欢户外活动的冒险家，我们都能找到一个适合你的礼物。除了这些常规的选择外，我们还特别定制了一些礼品，以迎合更多员工的需求，希望你们会喜欢。

让我为大家列举一下其中的一些精彩礼品。对于爱时尚的你们，我们准备了一系列精美的手表和饰品。无论你是男性还是女性，无论你偏好简约还是华丽，我们都将会有很多款式供你选择。这些时尚的礼品将为你的着装增添一抹亮色，让你在工作和生活中展现出自信和品味。

对于喜欢户外活动的员工而言，我们为你们准备了一系列实用且耐用的装备。无论你喜欢徒步旅行、骑车、露营还是钓鱼，我们的礼品都能满足你的需求。从高品质的登山包到防风防水的户外服装，我们将为你的户外冒险提供最可靠的伴侣。这些礼品将帮助你更好地享受户外世界的美好，同时也保证了你的安全和舒适。

除了这些常规的选择外，我们还准备了一些特色礼品，以满足不同员工的个性需求。如果你是一个音乐爱好者，我们将为你提供高品质的音乐播放器和耳机；如果你是一个厨艺大师，我们将为你提供精美的厨房用具；如果你是一个阅读爱好者，我们将为你提供畅销书和电子阅读设备。希望这些特色礼品能让你感受到公司对你个人兴趣和认可的重视。

为了方便大家选取自己满意的礼品，我们将在公司内设立一个礼品展示区。你可以在规定的时间段内前往选取，同时还会有专业的工作人员为你提供指导和建议。我们将确保每位员工都能公平、便捷地选择到自己心仪的礼品。

恳请大家在选取礼品之后务必在规定时间内前往领取。礼品的发放时间和地点将会在另行通知中告知，请大家及时查看相关信息。如果你因故无法亲自前往领取，也可以委托他人代领，但请务必提供有效的授权证明。

我们在这里再次感谢大家一直以来的辛勤工作和付出，是你们的努力才创造了我们共同的成绩。希望这些礼品能给你们带来一些愉快和惊喜，同时也表达了公司对你们的赞赏和支持。

小编感谢您的阅读！

公司管理部 敬上

发放通知 篇5

各位考生：

我校2011硕士研究生的录取通知书拟定于2011年6月14（下周二）按照附件1内地址寄出（自取除外），请注意查收，一周内收不到者请及时和我校联系，以免影响正常录取（附件1内为各位考生的邮寄地址）。

相关安排如下：

1、填写地址为河北大学的'按照以下方式领取：河北大学应届毕业生于6月14日直接去所属学院领取，工商学院应届毕业生去工商学院教务处领取。

2、自取通知书的考生请于6月13日（下周一）到研招办（逸夫楼216室）领取，保定市区河北大学周边地址的通知书将不再邮寄，请考生过来自取。本人领取的需携带本人身份证原件；若代领的需携带代领人身份证原件及被领人身份证复印件。

3、邮寄地址以考生在河北大学研究生学院网上登记地址为准（截止5月31日数据），没有上网登记的考生将按照网报时填写的邮寄地址邮寄。

4、附件3内为因为学历认证问题暂不发放录取通知书名单。

附件：通知书邮寄地址

入学注意事项

暂不发放通知书名单

河北大学研究生招生办公室

2011年6月7日

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发放通知 篇6

工会发放福利通知

近日，我们工会将向全体员工发放福利通知，以表彰大家的辛勤努力和付出。这份通知将详细介绍我们为大家准备的福利项目，以及领取方式和时间等具体细节。相信这将给大家带来更多的福利和惊喜。

让我们来看看这次福利通知中所包含的福利项目。为了满足员工的需求和提高大家的生活质量，工会决定推出多项福利政策。首先是员工社交活动经费补贴，根据通知的要求，每位员工都可以申请一定金额的社交活动经费，用于组织和参与各类社交活动，如聚餐、户外拓展等。这不仅可以增强员工之间的团结和交流，还能提高整体工作氛围。

我们准备了一系列的健康福利项目。工会将为员工提供免费的健康体检，这不仅可以帮助大家及时了解自己的身体状况，还能促进健康生活方式的养成。我们还将开展健身俱乐部会员卡发放活动，每位员工将有机会获得免费的健身会员卡，享受优质的健身设施和服务。

除了社交活动和健康福利，我们还考虑到员工的个人成长和职业发展。因此，工会决定开展培训项目和学历提升补贴。我们将组织各类培训课程，涵盖领导力、沟通技巧、职业规划等方面，帮助员工提升个人素质和职业能力。同时，我们还将给予在职学习的员工一定的学历提升补贴，激励大家积极学习，不断提高自己的综合素质。

让我们来关注一下福利的领取方式和时间。为了方便所有员工的领取，我们将在公司内设立福利领取中心。员工只需要将相应的申请材料提交到中心，工作人员将尽快进行审核，并在通知中标明具体的领取时间和地点。我们会尽量安排在工作日的非工作时间，以免影响大家的正常工作。同时，我们也将提供在线申请的方式，方便员工随时随地进行申请。

我们呼吁全体员工积极参与并充分了解福利通知的内容。在领取福利的同时，希望大家能够珍惜所得，合理安排使用，享受福利的同时也要保持良好的工作态度和团队精神。工会将一如既往地倾听员工的建议和意见，不断改善福利政策和领取流程，为员工提供更好的服务和福利。

小编认为，这次工会发放的福利通知为我们带来了很多的惊喜和福利。无论是社交活动经费补贴、健康福利还是培训项目和学历提升补贴，都将为员工们提供更多的发展机会和福利待遇。希望大家都能积极领取福利，共同创造一个积极向上的工作环境和生活氛围。工会将继续致力于为员工们提供更好的福利政策和服务，努力实现员工的个人和职业发展。祝大家工作顺利，生活愉快！

发放通知 篇7

全体在校本科生：

为帮助家庭经济困难学生如愿返家、与家人共同渡过团圆祥和的新春佳节，学校决定为家庭经济困难的本科学生发放路费补助。具体申请标准及发放事宜通知如下：

一、补助标准

山东省内学生每人补助100元，山东省外（不含西藏、新疆地区）学生每人补助200元，西藏、新疆地区学生每人补助300元。

二、发放范围

1、按照《中国海洋大学家庭经济困难学生认定工作细则》的要求被认定为家庭经济困难并列入20xx年度困难生信息档案的全日制本科学生可自愿提出申请。

2、青岛市区及周边较近地区学生不享受该补助。

3、已经获得20xx年春节补助的学生不再享受该补助。

4、学院共有49个名额，优先考虑家庭住址、家庭经济情况确定受助学生。

发放通知 篇8

传统节日“端午”即将来临，为让公司的师生员工度过一个温馨、和谐的节日，膳食服务中心各食堂拟将在端午节当天免费发放粽子、盐蛋，活动安排如下：

1、发放时间：2018年6月18日（中餐11:30—12:00时集中发放）。

2、在各食堂大伙窗口发放(具体由食堂经理当天安排)。

3、当日当餐凭校园一卡通领取，每人限领一份（每份：一个盐蛋、两个粽子）。

4、按食堂分配数量当餐发放完毕即活动停止，请广大同志就近领取。

5、发放地点：食堂四、五、八、十食堂。

恭候广大同志前来领取，膳食服务中心。

发放通知 篇9

公司发放礼品通知

亲爱的员工们，

大家好！我谨代表公司向大家致以崇高的敬意和最诚挚的问候。作为一家崇尚员工文化的企业，我们一直将员工的福利和满意度放在首位，以激励员工的工作热情和创造力，提高公司的整体竞争力。

为了表达公司对大家的感谢和欣赏，提高员工的归属感和幸福感，同时激励大家的工作积极性，我们决定发放一批精美的礼品给每一位员工。这些礼品既是我们对大家优秀工作表现的赞赏，也是对大家辛勤努力的肯定。

我们的礼品选择团队经过反复研究和市场调查，精心挑选了一系列高品质的物品。我们坚持以员工的需求和喜好为出发点，同时注重实用性和寓意，为大家提供最优质的福利。以下是我们为大家精心准备的礼品：

1. 个性定制的公司专属手提包：手提包采用高品质材料制作而成，既时尚又实用。它不仅可以容纳大部分日常用品，还有足够的空间用于放置公司文件和笔记本电脑，方便大家随时随地工作。

2. 健康保护礼盒：在如今快节奏和高强度的工作环境下，我们十分关心员工的健康和安全。我们特别为大家准备了一套健康保护礼盒，包含保温杯、口罩、消毒湿巾、补充维生素等物品，希望大家能够保持良好的体力和健康状态。

3. 多功能数字手表：这款手表集时尚与科技于一体，功能多样化，不仅具备传统手表的功能，还包含计步、心率监测、闹钟、日历等实用工具。希望这款手表能成为大家生活中的好帮手，提醒大家合理安排时间和增强自我管理能力。

除了以上礼品外，我们还准备了一份心意礼品，每人将获得一封个人感谢信，感谢大家在工作和生活中的付出和努力。我们希望通过这些小小的举动，表达公司对大家的关心和支持，让大家感受到我们的真挚情意。

为了确保礼品的及时发放和质量保证，我们将在下个月的周五组织一个特别的员工聚会。届时，我们将在公司的会议室进行礼品发放仪式，每位员工都能亲自领取自己的礼品，并与其他同事一起度过一个愉快的时光。届时还将提供茶点和小吃，让大家可以放松一下心情，欢聚一堂。

在我代表公司再次对大家的辛勤工作表示衷心的感谢，也希望大家能够继续保持良好的工作态度和团队合作精神。相信通过我们的共同努力，公司的发展会越来越好，每一位员工的个人成长也将有所提升。

请大家提前安排好时间参加这次特别的员工聚会，并携带个人工卡或身份证以便领取礼品。如有任何疑问，请随时与人事部门联系。

再次感谢大家，期待与大家在礼品发放仪式上见面！

此致，

公司人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

发放通知(分享6篇)

我们常说，机会是留给有准备的人。当幼儿园教师的工作遇到难题时，我们经常会用提前准备好的资料进行参考。资料一般指代可供人们参考的信息知识等。参考资料有助于我们的工作进一步发展。你是否收藏了一些有用的幼师资料内容呢？在此，你不妨阅读一下发放通知(分享6篇)，希望对你的工作和生活有所帮助。

发放通知 篇1

各市、县人力资源和社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、卫生局、总工会、国家税务局、地方税务局，洋浦经济开发区管理局，省直各有关单位：

为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)的规定，经省人民政府同意，现就用人单位实行高温津贴有关事项通知如下：

一、高温津贴适用范围：存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

二、高温津贴发放条件及标准：用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。

三、发放时间：每年4月1日至10月31日。

四、气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

五、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

六、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。

七、高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。企业发放的高温津贴，作为职工福利费支出，按照企业所得税法规定的扣除标准，在企业所得税税前扣除。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。

八、高温津贴标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可适时调整。

九、用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

十、本通知自发布之日起施行。原有关规定与本通知不一致的，按本通知执行。

海南省人力资源和社会保障厅

海南省安全生产监督管理局

海南省卫生厅

海南省总工会

海南省国家税务局

海南省地方税务局

2013年2月1日

拓展阅读：三亚露天作业人员称没享受过津贴 维权怕被开除

近日，海南省三亚市高温天气频频，日前一位在户外作业的市民向媒体反映，说每天要顶着热辣的太阳工作8小时，室外温度高达35℃，但单位却没有给他们发放“高温津贴”。连日来，记者走访发现，一些户外作业人员并不知道有“高温津贴”这回事，有的知道但单位不给发放，他们也没办法。对此，三亚人社局表示，劳动者可以向该局劳动保障监察支队举报或拨打举报投诉电话88275979，一经查实将要求用人单位立即发放津贴，如不执行将依法依规处理。

市民反映 户外作业无补贴 欲讨要又怕被开除

前几天，三亚亚龙湾一小区绿化工盛先生向媒体反映，他说这几天天气非常炎热，有时可达35℃，每天要在户外工作8个小时，没见单位给他发过高温津贴，也从来没有领到过类似补贴。

盛先生是三亚本地人，今年30多岁，在该小区干了好几年，每天的工作就是修剪小区花草以及浇水，即使天气再炎热工作还是一如既往，身上保护措施就是一顶帽子和一条长外套，累了就坐在大树下休息。

盛先生告诉记者，和他一块工作的`几个同事都没有补贴，一般在户外工作的人员都会得到这个补贴，但单位不发给他们，而且当作没有这回事，“我要是跟领导说这个事，怕就被他们开除了”。

记者走访 部分露天作业工人对高温津贴不知情

凤凰路的一家建筑工地，几座庞大建筑拔地而起，记者看到有一座建筑物第9层楼的阳台上，有几个装修工人在粉刷墙体，头顶烈日，流出的汗水用毛巾擦了又擦。

在工地门口，刚下班的工人陆续走出，其中一名工人告诉记者，他是江苏人，来三亚这家工地干了一年多，他说虽然天气很炎热，但都是这么一直干活的，不知道有高温补贴这一回事。在一旁的几名工人纷纷向记者说：“我们有听说过这个补贴，但都没有领到过。”

22日上午，记者在迎宾路看到几个市政维修工人在维修路面，其中有一名工人撑着一把伞，另外几名用机器在作业，他们告诉记者，天气很热，路面温度较高，“所以我们只好自己找了一把伞遮一遮。”当记者谈到，这么热的天气在外边干活，单位有没有给发高温津贴，他们表示没有享受过，也不敢跟领导提这个事。

部门回应 用人单位应发放高温津贴

对此，三亚市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，日前省人力资源和社会保障厅、财政厅等7部门联合下发了《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》，要求每年4月1日到10月31日期间，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。

该负责人表示，气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉电话88275979进行举报，如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。

发放通知 篇2

一、中秋国庆节假期放假通知

根据国务院办公厅关于20XX年部分节假日安排的通知，结合公司实际情况，现将我司20XX年中秋国庆节放假安排通知如下：20XX年9月30日(周日)至10月7日(周日)，共放假8天，9月29日(周六)照常上班

二、中秋国庆节假期福利请示

一年一度的国庆中秋佳节就要来临，伴着举国同庆的美好日子，为了让员工感受到公司对大家的呵护和重视，特计划节前发放月饼及其他福利。具体请示方案如下：

方案A：月饼两盒+￥300世纪联华购物充值卡

人数月饼单价充值卡标准总计

20XX元/盒300元/张7000元

方案B：月饼两盒+￥300现金红包

人数月饼单价现金红包总计

20XX元/盒300元/人7000元

方案C：月饼两盒+水果礼箱+￥200世纪联华购物充值卡(控制在350元内)

人数月饼单价水果礼箱充值卡总计

20XX元/盒

以上方案妥否，请领导批示!

总经办财务部人事行政部

XXXX公司人事行政部

20XX年9月X日

1.关于2017年中秋节福利发放通知

2.2017年中秋节福利发放通知

3.2017年中秋节福利发放及放假通知

4.2017年公司中秋节福利发放通知3篇

5.中秋节福利发放通知范文

6.2017中秋节福利发放通知范文

7.2017年春节福利发放的通知

8.公司中秋节福利通知范文

9.2017中秋节礼品发放通知

10.关于2017年端午节福利发放通知

发放通知 篇3

各单位：

20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的粤新文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：

一、奖金发放范围

1、公司高层、部门负责人及所有科室人员（不包括编外人员）；

2、各车间非承包单位；

3、各承包单位。

二、奖金发放原则（非承包单位）

1、奖金发放按各部门工作性质划分为三类（不具备评价绩效作用）：

甲等：x元

乙等：x元

丙等：x元

2、发放奖金的目的是为了激励员工，各部门在分配奖金时应根据员工一年来的工作绩效、工作态度和工作技能等因素，来考虑员工奖金的分配；

3、20xx年年终奖金同1月份工资一同发放。

三、奖金分配说明

1、入职半年以上（不含半年）按1年计算；

2、入职三个月至半年（含半年）按半年计算；

3、入职不满三个月按实际出勤计算；

4、《非承包单位奖金分配一览表》

说明：

四、承包单位奖金分配原则

1、根据年终承包费的结余多少制订；

2、参照非承包单位的奖金金额，结余多的一般不超过非承包单位的二倍，余额可以在下一年滚动使用；

3、结算完须呈报集团审批后方可执行。

五、请各部门在接到通知后，尽快完成奖金分配工作，于x月x日之前将《部门年终奖金分配表》交人力资源部。

特此通知！

人力资源部

20xx年x月x日

发放通知 篇4

按照国务院办公厅12月1日发布《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》20xx年春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

因为有的公司到了过年特别忙，需要员工加班，那么怎样计算加班费?除夕和初一到初三的加班费一样吗?

法定节假日：1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。公司不得安排调休。

休息日：1月27日(除夕)、1月31日(初四)、2月1(初五)2月2日(初六)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

公司优先安排员工调休，不能调休的支付双倍工资。

加班费的计算标准是什么?

劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的300%支付劳动者工资。

发放通知 篇5

尊敬的员工们：

大家好！在这个充满欢庆和喜悦的日子里，我代表公司管理层，特别向大家宣布一个令人振奋的消息：公司奖金已全部发放！

这次奖金的发放，是公司为表彰大家在工作中所做出的杰出贡献，以及为鼓励大家在未来不断创新进取，取得更加辉煌的业绩而举行的。在全体员工的共同努力下，公司的业绩稳步提升，赢得了市场和客户的高度认可。每个人的付出都是公司成功的关键，也是我们最值得骄傲和感激的。

在此，我特别想向大家一一表达我的谢意和感激。首先是销售团队，你们在市场竞争激烈的环境下，紧跟市场需求，不断提高产品和服务的质量，推动了公司业务的高速增长。你们勤奋、踏实、乐观的精神，为公司展现了最好的形象，为我们打造了一支强大的销售团队。

其次是技术团队，你们在保障公司信息化建设的同时，专注于自身技能储备和成长，不断开展技术创新和研发，为公司打造了一套稳定、可靠、高效的业务体系。你们的敬业精神和创新能力，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。

最后，我想对所有员工表示由衷的感慨和感谢。你们每个人都为公司的发展作出了不可替代的贡献，每个人都为公司的成功献出了自己的智慧和心血，每个人都在不断超越自己，为公司打造了一个更加美好的明天。

让我们一起庆祝员工的成功和公司的辉煌。再次感谢大家的付出和努力！

祝大家工作顺利，生活美满，心想事成！

（公司领导签名）

发放通知 篇6

20xx年新春佳节来临之际，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春节。公司领导为通达的家人们准备了丰厚的新春福利，并对新年假期进行如下安排：

年会时间：20xx年2月10日（周六）上会9点

年会地点：大会议室

放假时间：20xx年2月11日至2月20日

开工时间：20xx年2月21日（正月初六）

请各位同事在节假日期间要保持通讯畅通，并做好安全防护工作，临走时关闭电源，关好门窗等，保护公司财产安全。

新春福利发放如下：

大米一袋

食用油一桶

水果罐头一箱

苹果一箱

新年大礼包

红酒一瓶

发放时间：20xx年2月10号（下午）

领取方式：部长带领，按部门领取

小清新分割线（毛毛提供）

公司对20xx年度表现优秀、成绩突出的“劳动模范”、“销售标兵”准备了一份新年大礼！

希望20xx年在新时代、新思想、新目标、新征程的指引下，通达的家人们携手共进在平凡的岗位上创造出灿烂的辉煌！