如何做好学前教育管理经营者

新的时期，新的环境下，要成为一名合格的学前教育管理经营者，在对自身工作进行重新定位的同时，应主动做到“六勤”，提升自己的管理经营水平。

“眼勤”，多学习

作为一名经营管理者的学习形式主要有两种：一是要读各种有字之书。应由系统的或有选择的学好教育教学理论，有关学前教育的政策、法律法规，各种来自报刊和网站的相关管理经营、教研文章，各种现代教育技术等。二是读取实践这本无字之书，通过各种工作会议、教研活动或网站，去观察了解同行和保教人员在教育教学、教研活动等方面的改革创新动态，多关注基层、班级及至整个学前教育的发展变化。

“耳勤”，多听意见

作为一名管理经营者不仅要多听而且要会听。一是要听下面对具体管理人员的意见、做法是否符合师生的利益、群众的利益，符合有关法律法规政策的允许，不能居高临下，以一种领导者或检查者的身份出现，不能以一种专找保教人员差错的心态进行，也不能以一种先入为主的定势思维去听，而是要以一种学习的心态和帮助保教人员的心态去听。二是要听课，把听课变为品课。在听课中提高自己的“识货”能力，只有这样，才能不断提高决策管理经营能力。

“脑勤”，多思考

学前教育管理经营者要注意在工作中培养自己的悟性，对各种问题进行思考时，要善于从不同角度、不同层面、不同形式去切入。要善于在操作前、过程中和结束后进行“前思”、“中思”和“后思”，从中找到属于自己的东西，不能把自己的脑袋长在别人的肩膀上，更不能随随便便，无正主见，不带脑袋地去工作。反之就由主动成为被动，其结果可知。

“腿勤”，多走动

凡是一名高级的管理经营者，一定要“下”走，不能上浮，坐屋指挥，多到班级、各个角落、方方面面掌握一手资料。二是要“上”去，多到上级教育行政主管部门，倾听意见和关心，从中在物质和精神利益上受益。三是要往“外”走，多参加一些教研工作会议，学习一些外地园所的经验。你不论往哪里走，都应带着想法而去，带着办法而回。

“口勤”，常开口

对本单位的所见所为，应及时指导、协调、统筹安排。在行政上，及时处理所发生的不和谐音符和不协调事件，做到口开事完。在业务上，要讲艺术，如评课，这是一种艺术，应重在点睛，要以一种尊重教师的心态，不同地方应和教师交换自己的感受和看法，不能认为自己高人一等，动不动对一节课下个“好”“中”“差”的结论，或分成几条优点几条缺点，教无定法。在评课中，不能搞自己说了算，要通过和教师交流，让教师从中得到启示，有利于保教工作的开展，就起到了交流作用。

“手勤”，多动笔

一个优秀的学前教育经营者的成功经验表现，要善于“以写促学”、“以写促思”、“以写促管”，再好的脑子不如破笔头，通过写、记促使大脑的运转，从而生成一些好的方式方法。平时应注意自己的学术和生活积累，拿起笔头写自己的成功之处和失败不足方面。这样天长日久，就会不断丰富自己的管理经营理念、教研能力和整体素质水平。

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如何写好管理员辞职报告经典

你认为写岗位辞职申请书需要重点涵盖哪些方面？撰写辞职报告迫在眉睫，递交辞职申请书也可以让人留下礼貌的印象。本文作者对“如何写好管理员辞职报告”问题进行了详尽研究并搜集相关资料，希望你读完后与朋友分享！

如何写好管理员辞职报告【篇1】

尊敬的领导

您好！

来到公司已经有两年了，我从一个普通员工也成为了公司的中层管理人员，参与到公司的管理，我非常荣幸，但是这次我因为有事需要辞职。

因为患病我要离开公司治疗，我在公司上班来都非常敬业，也都认真负责，但是没想到的是我的身体去不好，在一次检查的时候发现了肿瘤，需要及时动手术。

我家人知道这个消息的时候都非常的伤心，难过，我自己当时也难以接受我居然会患肿瘤，我明明没有任何不适，没想到突然从天上掉下一个大石头，把我砸的头晕目眩，为什么会发生在我身上，但是天有不测风云，人有旦夕祸福。既然事情已经发生了除了接受又能有什么办法呢？

我已经患病了就不适合在呆在工作岗位了，并且医生也建议我早点动手术，做化疗，我也知道这是托不来，得尽快解决，唯一值得庆幸的是我得的肿瘤是初期，没有太过严重，还有治愈的希望，家里也在为我治疗的事情做准备。

离开工作多年的公司心里有不舍，也有难过，更多的是不得已，我的病情不能拖，家里人也希望我早点开始，最坏的打算都做好，我看过很多的励志故事看到他们与病魔缠斗，哪怕病魔缠身也依旧不放弃，也一直努力坚持抗争，我也相信我一定会治好病的，我会去把身体的这个隐患去除然后再从新开始。

我内心一直非常感激公司，感激大家，让我在公司工作，让我可以施展手脚，一路走来虽然经历了不少但是更是成长了更多，在领导的带领下我走进了公司，在同事们的帮助下不断进步不断成长，工作中遇到困难有大伙一起帮助，一起度过，能够在这么好的公司中工作是我的福分，我非常高兴，也愿意与大家一起，费美好的未来奋斗。但是时不待我，我必须要去解决健康隐患，去治病了。

我不能够等待公司顶替我的人来到作好交接了，只有提前向公司辞职了，病情不待我，我的时间也非常我会努力的.做好自己的。去与病魔挑战，我在这里向大家道别，离开实行的开始，同时也是，对过去的回忆，我会一直记住我在公司的美好回忆，在未来我希望能够继续为公司奋斗，在此我祝愿大家心想事成，同时大家一定要注意身体保证身体，才能够继续工作继续努力，不要如我一般。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

如何写好管理员辞职报告【篇2】

亲爱的伙伴们：

在今天这个美好的日子里，没有太多华丽的语言，只有深深的祝福，因某些原因，我要选择离开大家，离开xxx公司，在xx一年多的时间里，我感悟很深，是xxx这样的一个平台，让我成长了不少，感谢xx公司提供给我了一个学习的平台，感谢xx老板、领导对我以往工作的支持和信任，同时感谢在这一年多时间里陪我一起走过的同事们，是你们的帮助、支持和鼓励让我工作信心满满，我在这里深深的说声：谢谢你们!

另外，关于网络管理等相关方面的工作从今天起由A和新来的同事B负责，希望大家能够给予他们工作上多多的支持和帮助，谢谢!

最后祝愿所有朋友能够在xx实现你的目标和梦想，能够找到属于你们的那份归属感，能够与xx走向更辉煌的明天!

同时祝愿xx事业蒸蒸日上，辉煌腾达!

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

如何写好管理员辞职报告【篇3】

尊敬的各位同事：大家好！

本学期即将结束，在这一学期里，我有幸和各位一起为我们安全部的成长而努力工作，有幸和各位一起在日常工作中有了更深的了解，在我眼中这学期是忙碌而充实，然后美好而有难忘。

下面，从六个方面对我部的工作情况作简要汇报。

一、日常工作

我部的日常工作是做学生违纪通报与夜间值班。在为违纪通报这块，然后主要由XXX负责，如今我部成员中已有一部分人能独立完成，也有一部分人都送过违纪通报，并知道送通报的细节问题，如汇总表要复印多少张，各个院应送几份，除了各个院还有哪要送等。在夜间值班这块主要由XXX负责，负责值班人员的安排等，在这方面我部成员都很尽责，只要有电话响我们就起床，为学管科的24小时位同学服务做出了保障，也为同学们的身体安危做出了保障。总而言之，然后我部的日常工作正常而顺利的展开着。

二、安全检查

从我任职以来，我部拿回了原属于我部的一项工作——安全检查。我部的安全检查规章是：然后一星期安全检查2-3次，周一到周五进行1-2次，周六周日检查1次，然后一个月内把所有楼栋都检查到，之后进行一次拉网式安全检查，对于使用大功率电器的同学除没收大功率电器外做学生违纪通报进行教育，对于无人充电者进行批评教育，若下次再犯照样做违纪通报进行处罚。以上规章是我定的，因为学生宿舍安全问题一直存有，所以我相信安全检查将从我这再次起步，安全检查规章也会持续改善。

三、119消防演习及安全板报评比系列活动

在本学期的11月10日，由我部组织策划的119消防演习在19，20栋展开了。该活动主要是为了增强同学的安全意识，培养同学们的急救逃生能力，此活动虽台上出了些差错，别的方面还是顺利完成了。之后，在11月14日，由我部举办的安全板报评比活动取得了圆满成功。从预备到活动的展开到活动的票数统计，我都看到了各位的做事热情和对我工作的支持。在该活动中，然后同学们共投得7272票，这个数字绝对是对各位辛苦工作的一种肯定。我想有我部成员的这种办事效率办事热情，还有什么事我部不能办到的呢！

四、文明宿舍建设月成果展KT板评选活动

该活动也是由有部组织完成的，虽然我部成员因学习上的缘故有好多未能参加，但此项工作还是顺利完成了。由此看出，我不部成员的办事效率是毋庸质疑的，然后而且我部成员激情高昂的要求同学投票，至始至终的坚守岗位，体现出了我们安全部的良好精神面貌。然后通过此活动更提升了我们部在老师们心中的地位。

五、配合上级领导来我校视察宿舍安全

在前一阶段共有2批上级领导来我校视察宿舍安全。一者是省公安厅与省教育局，一者是省消防局。我部调动了助理团各个部门成员进行安全门开守工作，顺利完成任务。该工作加深了助理团各个部门对我们安全部的了解。

六、各类活动

在这一学期里，我部参加的活动数不胜数，然后凡是助理团举办过的活动，都能见到我们部成员的身影。如做床卡，与常务部打友谊篮球赛，全团篮球赛，迎新晚会，部门聚餐，全团换届大会，全团培训，与自管会的篮球赛，羽毛球赛，以及协助各部门工作的展开等。我想有那么多丰富多彩的活动，进入我们安全部的各位肯定都得到了很大锻炼并交到了许多的朋友，同学们的大学生活也变得更加丰富更加精彩更加充实。

以上是我们这一学期所做的'工作。需要指出的是，这些工作都是我们大家努力完成的，特别是取得的这些成绩，是领导关心支持的结果，是大家勤勤恳恳，默默奉献的结果。在此，我由衷的感谢大家这一学期来对我工作的支持，对安全部做出的贡献。回顾这一学期的工虽然取得了一些成绩，但也存有着一些不足，如故为的团队意识还不是很强，不是很踏实，有些活动想来就来想，想走就走，这可能与平常我对你们太疼爱，从来不舍得骂你们相关。此外，我总是感到对各位的关心不够，总是觉得安排任务多，听取意见少。这些都是需要我在以后工作中加以克服的，同时，我也希望各位在以后的工作中除一如既往的对我工作给予支持外，也能监督，关心我改正缺点，修正错误，以便把工作做得更好！

以上汇报，如有不对，请批评指正。

如何写好管理员辞职报告【篇4】

尊敬的领导：

您好！

在公司工作一年，学到了很多知识，公司的经营状况一直表现不错。我非常感谢公司给我这个机会在一个好的环境中工作和学习。虽然基本的业务知识和专业知识在公司已经基本掌握，但俗话说“学无止境”。，还有很多方面还需要不断学习。很久以来我一直在考虑辞职。公司的环境对业务员是很有保护性的（至少对业务风险而言）。鉴于我的性格，可能很难在公司提升自己，成长为独立专家。我自己也意识到自己性格内向，你也经常提醒我这一点。其实公司培养人才或者提升自己都是一个突破性的难点。

虽然我的想法是人需要不断的发展，进步，完善。我一直在努力改变和适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但是我觉得我一直没有什么突破。我考虑了很久，决定要换个环境把它磨尖。公司业务部门的人员最近变化很大，交接可能需要一段时间。希望在10月24号左右完成工作交接。这个时间可能比较紧。如果执行难度太大，我同意推迟一周。但我还是希望副经理明白，快年底了，如果能给我更多的时间找工作，我会很感激的！我希望在我提交这份辞呈的时候，在我离职之前，这是我的工作。请主管分配。我一定会做好本职工作，做好该做的事。另外，希望主管不要挽留我。其实我是舍不得离开的，原因不用解释。但是已经决定了，留下来会让我最后更难离开。谢谢最后，希望公司业绩继续飙升！主管和同事工作顺利！

再次感谢！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

如何写好管理员辞职报告【篇5】

尊敬的领导：

您好！

作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作。

在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开。但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

而我作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”！

人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声谢谢您！

万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年xx月xx日

如何写好管理员辞职报告【篇6】

尊敬的领导：

您好！

距离20xx年x月x日自己来到xxx车间，已经过去了x个月x日了，自己来到车间的那天，我依然记得非常的清楚。尽管在这些日子里，我们的车间也在不断的进步，不断的改善，但是在我的心里，这里依然是我最熟悉的地方。

首先，谢谢您在这些日子来对我的照顾和培养，我很感谢你对我的指点和帮助，因为您的培养，我才能在工作中有了这么多的收获，这么多的成长！您的教导，您的指点和帮助我都牢牢的记在心里，谢谢您！其实，因为自己在最近的工作中感到了一些不适，再加上在家人的帮助下，自己也有一个新的工作岗位想去尝试一下。所以特此来向您请辞，望您能批准。

我明白，现在这个阶段选择离职，对自己就是一种重新的开始，也是一种重新的挑战。而对车间来说，也是一件麻烦的事情。但是正是因为有了这些日子的工作，我才渐渐的感觉到，车间管理员，这并不是我所期望的工作。

是的，在这里，在您的教导下，我学到了很多的东西，在工作中也有很多的收获，还交到了很多的好朋友、好同事。车间对我的意义，也非常的不平凡，这是我的青春，是我拼搏的地方。但是，这里的工作却不如我在开始时想象的适合我。我期望去挑战，期望去在一些能更加发展自己的工作中努力！但是，显然这份工作时不能满足我的。而在意识到这一点后的现在，我也开始慢慢的失去了在工作中的热情和冲劲。现在，反倒是越来越期望之后的工作起来。

我知道这非常的糟糕，但是请您原谅。我真的已经不再适合在管理员这份岗位上工作，期望领导也能体谅我这一点。自己的离职无论是对自己的发展，还是对公司的进步都是有利的，既然自己不适合这份工作，那么不如去将它交给另一个适合的人才是真正的对公司的进步有帮助！

这些日子来，自己也渐渐的习惯了在车间的工作，要离开了，还真的有些不舍的。希望领导能原谅我的离职。也同样希望领导能及时的招聘顶岗人员，我会在之后的工作时间里，努力的准备好自己的交接工作，圆满的将工作交接出去，请领导放心。

最后，祝愿xxx车间在今后的工作中不断的进步，在未来的路上，越攀越高！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

如何写好管理员辞职报告【篇7】

尊敬的经理：

您好!我是某某网站的管理员。

我怀着万分心酸和无奈的心情给您写信。也许这将会是我最后一次跟您倾诉衷肠了!此刻我的心在流泪。我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考之后，郑重的.向您提出辞职请求。

首先我要感谢在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，使我在公司感到了家的温暖。自从入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼2个月过去了，时间如此匆忙。可是我发现，我需要重新确定未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在今后的时间，为我们这个团队继续出力。

最后，我也不知道可以说什么，只能对您说对不起，并感谢一直以来对我的照顾，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来，公司能够再创佳绩。

此致

敬礼！

如何写好管理员辞职报告【篇8】

尊敬的管理员：

一年前，我临危受命，应邀担任了XXX论坛管理员。经过吧友们共同努力，一年来XXX论坛为宣传支持XXX做了一些实事，自身也有所发展，涌现出不少热心的吧友和中青年吧务。

为促进贴吧持续、健康发展，长期不懈地支持XXX长远发展，论坛订立了吧主定期轮换制。我年老体弱，不适合长久做吧主工作。现如约辞职让贤，让更有活力和朝气的中青年吧友出任吧主。

一年来，XXX论坛弘扬真善美，支持社会进步，为网络注入正能量，成绩有目共睹。这首先感谢风雨同舟的`全体吧友，感谢百度提供的贴吧交流平台，感谢XXX论坛的创建者，感谢XXX论坛第一任管理员，感谢所有和我共事过的上届吧务人员。

一年来XXX论坛在管理方面也存在不少问题，误删、误封，伤害过一些珍珠感情。其中我是第一责任人。在行将离别管理团队之际，我真诚地向所有在我任职期间受过委曲的论坛友说一声：“对不起！”

我们是为支持XXX走到一起来的。让我们为了这一共同目标，团结一致向前看，翻开新的一页，迎接更美好的明天。

祝福XXX走得更高更远！祝福XXX论坛在新任吧主管理下，团结一心，群策群力，越办越好！

申请人：

申请日期：

如何写好管理员辞职报告【篇9】

我很遗憾在此时向公司提交我的辞职报告。

离开公司对我来说也许并不意外，但是在外人看来，他们一定会认为我疯了，这么好的工作都不要了，这不是有病吗？不过他们不知道我的苦衷，我离开公司是有很多的原因的，在这里我要和公司领导说明一下。

公司早已名声在外，在别人看来能在概述工作是多么的万幸。我年加盟公司，从学生转变成了一位工人，非常的珍惜这份来之不易的工作，在工作中，同事、班长和主管都很关照我，虽然我的工龄是最短的，但概述的文化氛围深深地感染了我，让我学到了不少的东西。在家待岗期间，我争取到了一个出国的机会，现在已经身在异国它乡，工作早已安定。

公司是我的一个起点，只有放弃它，才有出路，再干下去只会浪费我的青春年华。公司的工资待遇实际上并不高，最终也只能算是衣食无忧而已，食之无味，弃之可惜，有些老员工为公司奋斗了xx年，十来年了，工作上一直是兢兢业业，结果得到了什么呢？还是普通的一线员工，工资待遇没有明显的提高，而管理者的工资却直线上涨，这是为何？悬疏太大了，难道因为他们没有管理天赋，就没有好的待遇。公司重视的是管理类型的人，对我们一线员工是不闻不问的。这样的环境并不适合我，我决定辞职，望各级领导尽快批复！

离开公司其实并非我的所愿，只是我不得不离开，我对自己的决定并没有感到后悔，只是离开公司对我来说有点不舍，我很怀念在公司的时候，我很怀念！

最后祝愿公司的发展越来越好！生意兴隆！万事如意！

【分享】家中有新冠患者如何做好防护

随着疫情放开后，新冠会更容易被感染，若自己家中成员不小心被感染，我们应该如何保护好自己及作出相应的措施，下面就随着幼儿教师教育网小编一起来看看家中有新冠患者如何做好防护内容，希望能帮助到大家！

家中有新冠患者如何做好防护

家人感染新冠后应首先将患者安排至定点医院治疗，同时自己配合防疫部门到隔离点进行隔离，按期进行核酸检测。

家人在确诊感染新冠病毒以后，应当及时上报社区及防疫部门，将患者送到定点医院进行新型冠状病毒治疗。由于和家人存在直接接触，其他家人也属于密切接触者，存在感染的风险，因此家属应该及时到指定隔离点进行隔离，避免出现集体感染的风险。

在进行隔离之前要做好防护，避免与他人接触。在进行隔离时，要定期进行核酸检测，以确定是否感染新型冠状病毒。同时要对家人所在住所进行严格消毒。

在隔离期间，身体出现发热等症状时要及时上报，如已确诊，应及时治疗。

家庭其他成员也有好做防护措施：

首先，我们要做好隔离措施，阳性病人要有独立的房间和卫生间，没有特别需要阳性患者仅待在隔离的房间内。

其次，做好家里各个房间的消毒工作，尤其是隔离房间内的消毒工作，做到每天定期消毒，切断传播链条。

家中成员此时均需要佩戴口罩，建议佩戴抗病毒功能口罩。

此时，家庭成员均需要注意多喝水排毒，多吃高蛋白食物补充营养，同时早睡早起，增强身体自身免疫力。

还有，家庭成员尤其是有症状的家人，也要做好安抚工作，让其不要太紧张，否则反而影响病情恢复。

家中如果有学生，则可以一边应对疫情，一边安排好学业，注意防护和隔离，有条件最好单独隔离，避免与其他人有过多交集。

另外，如果没有症状或者轻微，则无需吃药；如果有发烧、咳嗽等较为明显症状，可以治疗感冒的康泰克，高烧不止则可以吃布洛芬，这些也是国外一些阳过的朋友亲身经验，不要过于紧张。

注意开窗通风，多晒太阳，保持周围环境良好，有助于很快恢复。

家中有新冠阳性老年人如何防护？

首先，接种疫苗，包括全程疫苗和加强疫苗。接种疫苗可以明显降低老年人罹患重症感染的发生率。

第二，暂时减少外出。特别是人群比较聚集的密闭场所，如果必须要去，要佩戴好口罩。在整个过程中，尽可能减少接触外界的环境，回来要洗手。

第三，加强通风。现在是冬季，特别是北方地区天气比较寒冷，在通风的过程中要注意老年人保暖的问题，可以让老年人先去另外的房间，通风结束，室温恢复正常以后，再让老年人返回该房间。

第四，老年人往往合并有基础疾病，基础疾病现阶段要控制好，不能因为害怕去医院取药而停药，可以通过各种途径购药，或者让亲戚朋友帮忙购药。

第五，规律生活，不要太过紧张。规律睡眠，保证营养，不要暴饮暴食，尽可能减少烟酒。

未感染新冠者如何做好日常个人防护？

1、出佩戴口罩，有条件可以佩戴N95或者KN95级别的口罩，还有条件的话，最好佩戴具有抗病毒功能的口罩。

2、人流密集场所发生接触或者收到快递包裹，第一时间消毒，防患于未然。

3、免或者减少去人流密集场所，譬如早晚高峰地铁、超市、购物中心、车站等等。

4、去通风不畅的场所，如KTV、浴场、麻将室等。

5、时多多锻炼、早点休息，增强免疫力。

8、种疫苗，这个对于减轻症状非常重要。

9、于新冠病毒可以在空气中通过气溶胶传播，因此在封闭、半封闭环境，如办公或者居家场所，有条件的情况下配备带抗病毒功能的空气净化器。

学校如何做好疫情防护

随着春季开学，大批师生已经返校开始工作和学习。近日浙江省杭州市有学校出现新冠阳性学生，因此对于疫情防控，学校如何做好疫情防护呢？下面是幼儿教师教育网小编整理的内容，希望能帮助到大家！

学校如何做好疫情防护

2023年2月，国务院联防联控机制综合组印发《学校新型冠状病毒感染疫情防控操作指南》，对校园疫情防控提出了具体要求，其中明确：

没有疫情的学校，开展正常的线下教学活动。

疫情流行高峰期间，中小学校、幼儿园采取严格的封闭管理，高校可实施分区管理。

师生出现发热、干咳、乏力、咽痛等症状时，不带病到校工作或学习。如检测结果确认感染病毒，须如实报告学校，延迟返校。师生入校时测量体温。

有条件的学校适当减小班额，加大桌椅间距，在校舍、电梯入口等位置摆放共用消毒用品。

细化校内感染者分级诊疗办法，各级各类学校储备新型冠状病毒感染对症治疗药物、抗原检测试剂，以及常用防疫物资。

中小学校和幼儿园师生出入校门不再提供核酸证明，当感染者占比较大时，可以班级或年级为单位停止线下上课，实施线上教学。

不组织康复期的师生参加剧烈运动。

还没阳过的孩子怎么办

这波疫情中，体感上没“阳过”可能存在很多情况。中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友对还没有“阳”过的孩子和老人提出两点建议：

第一，继续做好个人的防护措施，预防感染；

第二，如果还没有接种疫苗，尽快接种疫苗。如果符合加强针接种条件的，尽快进行加强针的接种。

“阳康”后的体育活动怎么参加

每个人的康复期是不一样的。建议大家循序渐进、量力而行、因人而异。

如果活动以后感觉到劳累心慌，一定要和家长老师及时反馈，恢复的过程还是尽量要延长一点，可能有的学生一两周就没问题，有的学生需要四周甚至更长的时间才能够恢复到生病以前的状态。

班级出现阳性的孩子怎么办

《新型冠状病毒感染疫情防控操作指南》提出，中小学校以班级为单位，出现感染者后，学校在第一时间向所在县(区)级教育行政部门作出报告，由教育行政部门会同卫生健康、疾控等部门提出并实施防控措施。

当感染者占比较大时，可以班级或年级为单位，停止线下上课、实施线上教学。

幼师如何做好家园共育(热门)

俗话说，手中无网看鱼跳。。在幼儿园教师的平时工作生活中，会经常需要提前准备参考资料。资料所覆盖的面比较广，可以指学习资料。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！你知不知道我们常见的幼师资料有哪些呢？根据你的需要，小编精心整理了幼师如何做好家园共育(热门)，感谢您的参阅。

幼师如何做好家园共育（热门）

家园共育是指幼儿园和家庭之间的合作与协力，旨在共同促进幼儿的全面发展。作为幼师，如何有效地开展家园共育工作，才能更好地满足幼儿的成长需求呢？以下是几个建议，希望对幼师们有所帮助。

1.建立良好的沟通渠道。幼师应与家长保持密切的联系，及时分享幼儿园中的教育资源和活动。可以通过微信群、通讯簿、家长会等多种方式进行沟通。同时，还应及时回应家长的疑问和反馈，建立起相互信任的关系。

2.与家长合作制定个性化的教育计划。了解每个幼儿的家庭背景和个人差异，制定个性化的教育计划，以更好地满足孩子的需求。与家长合作，了解幼儿在家中的兴趣、爱好和学习情况，让教育变得更符合幼儿的兴趣和能力。

3.定期举办家庭活动。组织家长参与幼儿园的活动，例如亲子运动会、亲子读书会等，让家长亲身感受到孩子在学校的成长和变化。通过这些活动，可以加强家长参与教育的主动性和责任感。

4.分享育儿经验和教育资源。幼师应该主动分享育儿经验和教育资源，帮助家长更好地教育孩子。可以组织家庭教育讲座，邀请专家给家长提供教育指导，同时也鼓励家长之间相互交流经验，形成共同研究的氛围。

5.积极解决家庭问题。作为幼师，不仅要关注孩子的教育问题，还应关心他们的家庭情况。如果发现家庭存在问题，例如家庭教育方式不当、家庭暴力等，应积极寻求专业帮助，促进家庭和睦，为孩子提供良好的成长环境。

总之，幼师通过与家长的良好合作与沟通，可以更好地实现家园共育的目标。通过互相支持和协作，为幼儿创造更好的成长环境，使其全面发展。

如何做好述职报告

一般来说，不论是在学习还是工作生活中，只要我们付出努力，就一定会有相应的回报。在各种场合下，撰写报告是一种有效的方式，能够让上下级之间保持信息同步，确保工作任务的顺利完成。经过小编的精心挑选，本篇文章题目定为“如何做好述职报告”，希望我的回答能够给您带来启发，请务必收藏下来！

如何做好述职报告 篇1

年度各项工作总结报告

一、绪论

过去的一年是我单位发展进程中的重要一年，也是充满挑战和机遇的一年。在党委的坚强领导下，全体员工团结奋进，积极作为，在各项工作中取得了显著的成绩。本报告旨在对过去一年的各项工作进行总结，回顾成绩和经验，找出不足和问题，并提出对未来工作的思考和展望。

二、主要工作内容及成果

1. 组织管理工作：

在组织管理方面，我们始终坚持党的领导，认真落实各项制度和政策，加强党员队伍建设，努力营造良好的工作氛围。加强对基层组织的指导和监督，提高组织建设水平。

2. 业务工作：

在业务工作中，我们注重创新和改进，积极适应市场需求和发展趋势。通过市场调研和产品创新，我们推出了一系列受欢迎的产品，取得了可喜的销售成绩。同时，我们也加强了与合作伙伴的沟通和合作，拓宽了业务合作范围，提升了产品竞争力。

3. 团队建设：

在团队建设方面，我们注重培养团队的凝聚力和合作精神。通过开展各类培训和活动，提高员工的专业知识和技能水平，培养员工的创新思维和团队合作能力。通过团队建设，我们增强了内部团结力，凝聚了全体员工的力量。

4. 绩效评估：

为了更好地监督和评估工作绩效，我们建立了科学的绩效评估制度，并及时进行绩效评估。通过绩效评估，我们及时发现问题和不足，制定改进措施，确保工作目标的实现。

三、存在的问题和不足

1. 组织管理中存在的问题：

（1）党员队伍建设不够扎实，发展党员的积极性不高。

（2）对基层组织的指导和监督不够到位，有些问题难以及时发现和解决。

（3）制度执行不够严格，有些条例和规章的落实还存在不足。

2. 业务工作中存在的问题：

（1）市场竞争激烈，产品创新不够快速，有些产品缺乏差异化竞争力。

（2）与合作伙伴的沟通和合作还需要进一步加强，有些合作项目进展不顺利。

（3）销售渠道有待拓宽，市场份额有待扩大。

3. 团队建设中存在的问题：

（1）员工培训和活动安排不够合理，效果有待提高。

（2）团队沟通和合作仍有一定程度的问题，需要进一步加强团队建设。

四、改进措施和思考

1. 组织管理的改进：

（1）加强党员队伍建设，健全党委领导机构，提高党组织的凝聚力和战斗力。

（2）完善组织指导和监督机制，建立健全党风廉政建设制度，加强内部监督和审查。

2. 业务工作的改进：

（1）加强市场调研和产品创新，及时了解市场需求和行业趋势，推出更多具有竞争力的产品。

（2）加强与合作伙伴的沟通和合作，建立良好的合作关系，共同开拓市场。

3. 团队建设的改进：

（1）优化培训和活动计划，提高培训和活动的实效性，增强员工的学习和创新能力。

（2）建立团队交流机制，加强团队内部沟通和协作，形成有效的团队合力。

五、展望未来

展望未来，我们将进一步加强组织领导和管理，不断培养党员的先进性和纪律性，全面提高组织管理水平。在业务工作中，我们将加大创新力度，推出更多优质产品，拓宽销售渠道，提升市场竞争力。同时，我们也将加强员工培训和团队建设，激发员工的积极性和创造力，增强团队的凝聚力和合作精神。相信通过我们的共同努力，我们一定能够取得更加辉煌的成绩。

如何做好述职报告 篇2

年度各项工作总结报告

一、引言

作为一年的结束，回顾过去的一年工作是必不可少的，通过总结和分析，可以总结得失，发现问题，为今后的工作提供经验和启示。

二、工作概况

1. 工作内容和目标：列出去年的工作内容和目标，如项目管理、市场推广、人员培训等。

2. 工作进展和成果：总结每个工作项目的具体进展情况和取得的成果，如完成项目目标、达到销售额等。

三、工作亮点与难点

1. 工作亮点：列出去年工作中的亮点，如创新方案、成功案例等，说明亮点的具体情况及其对工作的帮助和推动作用。

2. 工作难点：列出去年工作中的难点和困难，如人员调整、资金不足等，对这些问题进行分析和总结，提出解决方案。

四、问题与改进

1. 问题总结：分析去年工作中存在的问题和不足，如工作流程不畅、协作不紧密等，分析问题的原因和影响。

2. 改进措施：提出相应的改进和解决方案，并说明实施改进措施的具体步骤和预期效果。

五、个人成长与发展

1. 学习心得：总结自己在过去一年工作中的学习经验和体会，如学习新技能、提升沟通能力等。

2. 个人成长：总结自己在过去一年中个人的成长和进步，如完成自身工作任务的能力提升、提升影响力等。

六、团队协作与合作

1. 协作情况：评估与团队成员的协作情况，如沟通、协作和相互支持等，总结团队协作中存在的问题和提出改善建议。

2. 合作成效：总结团队合作的成效，如项目完成情况、团队业绩提升等，评估合作的效果。

七、展望与规划

1. 展望未来：对未来一年的工作进行展望和规划，如发展目标、重点任务等。

2. 完善规划：提出完善规划的建议和措施，如完善工作流程、加强团队建设等。

八、总结与感悟

总结全文，回顾过去一年的工作，总结经验和教训，并表示对未来工作的信心和展望。

以上仅是一份关于年度各项工作总结报告的主题范文，具体内容和主题可以根据实际工作情况和需要进行调整和修改。

如何做好述职报告 篇3

一、以与时俱进的思维把握大局

办公室作为国税部门正常运转的龙头、结合部，要紧紧围绕全局中心工作出主意、谋发展，以与时俱进的精神开拓进取，奋发有为。要围绕四个目标增强三种意识，大胆开展工作创新。

(一)做到四个围绕。一是围绕大局谋策。国税工作的大局就是充分发挥税收的职能，增强政府对经济的宏观调控能力，通过强化征管组织国税收入为地方经济建设提供可靠财力保障。办公室要时刻围绕这一大局想办法、出主意，当参谋、搞调研、找对策，形成举措，推动全局工作;二是围绕中心谋进。始终围绕科技兴税第一要务，坚持以发展为中心，运用高科技手段管税、管事、管人，增强税收科技含量;三是围绕核心谋划。办公室要自觉围绕国税系统党组织这个核心来开展工作，领会领导的主体思想，体现领导意图。充分发挥参谋服务职能;四是围绕群众谋利。三个代表重要思想的本质是执政为民。做办公室工作，必须牢牢抓住这个本质。在为领导决策当参谋时，要把对上负责与对下负责结合起来，紧紧围绕群众普遍关心的热心、难点、焦点问题，倾听群众的呼声，坚持走群众路线，充分尊重群众意愿。在抓制度落实时，凡是关系群众切身利益的事，都要作为大事、要事。凡是群众需要解决的问题，在职权范围内都要尽快办、马上办。

(二)增强三种意识。一是增强政治意识。从讲政治的高度观察对待处理每一个问题，增强政治敏锐性和洞察力，始终不渝维护党组织的权威。二是增强创新意识。每一位干部必须强化创新意识，树立创新的思维，增强创新的胆略，采取创新的举借;在继承和发展中创新，在创新中突破，走出新路子，干出新特色，取得新业绩。三是增强表率意识。办公室作为窗口的窗口，必须做到要求干部职工做到的，办公室人员应率先要做到;要求干部职工不做的，办公室的人员坚决不做。

二、以明确的目标推进工作

(一)当好参谋。一是主动服务。充分发挥主观能动性，由被动接收型向主动服务型转变，增强工作前瞻性、预见性，立足现实，善于解决眼前问题，以未雨绸缪，勇于发现新问题。努力比领导想的更早一点、更细一点、更深一点，时刻注意到位而不越位，参与而不干预，献策而不决策。二是创新服务。增强创新意识，拓展创新空间，由常规服务向创新服务转变。打破常规，大胆创造，勇于突破，敢于实践。三是深层服务。要用思想的高站位，带动服务的高层次，达到由低层次服务向高层次服务转变。既高瞻远瞩，战略的眼光观察认识问题，又换位思考，站在部门的角度分析研究问题，真正成为领导的外脑。搞调研，就要着重研究领导关注的、全局性的重大问题、热点难点问题、倾向性问题;搞信息，就要在全面、及时、准确提供信息服务的同时，加强对信息资料的综合分析，从现象中看到本质，从一般中找到规律，提出解决问题的办法，提高服务的本领。

(二)搞好协调。综合协调是保证机关工作正常运转的重要手段。做好综合协调工作，要研究协调艺术和技巧，学会弹钢琴，善于辩证法和综合分析法来处理每一件事情，既坚持原则，又保持灵活。达到三个确保：一是确保周密。办任何事情不能讲大概、也许、可能。无论大事、小理，都要周全考虑，部署严密，认真负责，有始有终，总结到位。二是确保安全。办公室作为核心要害部门，经常涉及到机密事项，稍有不慎就可能给全局和自身工作带来危害，给单位和事业造成损失。因此，要强化机要保密措施，严肃机在保密纪律和工作纪律。三是确保高效。必须强化时效意识，对每项工作，特别是领导交办的工作，都要尽快办、抓紧办、办得好，急事急办、急事特办，切实做到不误事、效果好。

(三)强化督办。督查工作是推动工作落实的重要环节和有效手段。一是强化责任。办公室要站在确保政令畅通的高度，增强事业心和责任感，以高度负责的态度，勇敢地承担起督查工作的重要职责。二是突出重点。必须抓住关键，把主要精力、主要力量放在单位的重大决策部署上，放在领导关注、群众关心的问题上，通过对这些重要的事项、重要问题的督查，达到牵一发而动全身的效果。三是改进方法。要在继续做好决策督查、专项督办的同时，加大暗访督查和督查调研的力度。通过明查暗访可以更多地掌握真实情况，及时地发现问题，分析问题，解决问题，推动全局工作长足发展。

(四)保障有力。后勤服务是工作正常运转的重要前提和基本保障。要做到三个结合，完善后保障体系。一是全面服务与重点服务相结合。在搞好全面服务的基础上重点保证对领导层的服务，想方设法为他们创造满意的工作和生活环境，使他们能够全身心投入工作。二是常规服务与应急服务相结合。在不断强化日常服务同时，提升应急服务的能力，一旦出现紧急情况、突发性事件，各项服务措施都能及时到位。三是对内服务与对外接待相结合。对内服务，要通过改善服务质量，提高服务水平，达到领导、群众双满意。同时，对外接待也要保持高质量、高水平，优形象，要真正把接待工作作为体现工作水平，展示发展环境，提升国税部门形象的重要窗口，作为沟通上下，联系左右的重要渠道。

如何做好述职报告 篇4

年度各项工作总结报告

一、工作背景和概述

本年度是公司发展的重要一年，我所在部门踏实稳定地展开了多项工作，取得了一定的成绩。本次年度工作总结报告将围绕以下几个主题展开：一、工作目标的实现情况；二、工作中的亮点和问题；三、经验总结及启示。

二、工作目标的实现情况

本年度，我所在部门制定了一系列的工作目标，主要包括提升团队的绩效表现、扩大产品市场份额、优化客户满意度等。通过团队成员的共同努力，我们在这些目标中取得了一定的成绩。在绩效考核方面，本年度整个部门的绩效得分较去年有所提升，其中部分员工甚至超过了预期目标；在市场份额拓展方面，我们成功推出了几款备受欢迎的新产品，使得公司在竞争激烈的市场中稳步增长；在客户满意度方面，我们积极与客户沟通，及时解决问题，及时反馈，使得客户的满意度稳步提高。

三、工作中的亮点和问题

在实现目标的过程中，我们也遇到了一些亮点和问题。首先，我们建立了有效的团队协作机制，通过定期开展工作坊、绩效分享会等活动，增强了团队成员之间的沟通和合作；其次，在市场调研方面，我们进行了大量的实地调研和客户访谈，有效获取了市场信息，为产品开发和市场拓展提供了有力支持。然而，我们也面临着一些问题，比如项目管理不够规范、协调资源不足等，这些问题对我们的工作效率和质量产生了一定的影响。

四、经验总结及启示

通过本年度的工作，我们深刻认识到了团队协作的重要性。高效、良好的团队协作可以提高工作效率，减少沟通成本，提升工作质量。同时，我们也意识到了项目管理的重要性。一个良好的项目管理机制可以确保工作按时、按质量、按成本完成。此外，我们还要不断学习和提升自己的专业能力，适应市场的变化。只有不断增强自身的竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

以上就是本年度各项工作总结的相关主题内容。通过对工作目标的实现情况进行梳理，我们可以看到工作中的亮点和问题，并从中总结出一些经验和启示。在新的一年中，我们将进一步完善团队的协作机制，提高项目管理水平，不断学习和提升自身的能力，为公司的发展贡献更多力量。

如何做好述职报告 篇5

尊敬的各位同事：

在这个离别故旧、迎接新年的时间点上，回顾过去一年的工作能够让我们有更加深刻的感受和体会。为进一步总结和梳理公司各部门的工作情况，为新一年的工作提供参考和指导，现就年终工作总结向各位同事发出通知，希望大家积极参与。

一、总体要求

1.年终总结是公司对过去一年工作的总结和反思，重要性不言而喻。各位同事要认真总结自己的工作，深入分析所面临的问题和困难，找出不足之处，提出改进措施，推进工作达到更高的水平。

2.年终总结采用书面撰写的形式，要求详尽而不繁琐，简明扼要，言之有物。对部门和自身工作情况进行梳理和阐述，思路清晰，重点突出，图文并茂。

3.按责任分别细分到人，总结按阶段或项目进行。确保总结准确，实事求是，说出实话，是为提高企业和团队的作战能力。

4.所有总结及相关材料需在规定时间内提交到公司办公室。

二、总结的内容

年终总结的主要内容如下：

1.工作回顾。列举过去一年自己的主要工作任务，工作完成情况，达成目标情况，以及面临的挑战和难点。

2.工作成果。罗列过去一年自己取得的工作成果，发挥的作用和影响。如有可用数字证明的，需注明具体数字。

3.不足之处。总结工作中存在的问题和不足，可分别从工作思路、工作方法、工作质量、工作效率、人际关系等方面进行逐一分析。

4.对未来工作的展望。结合自身的实际情况和单位的战略目标，对新的工作期望和未来的发展方向进行阐述和思考。

三、总结的要求

为确保年终总结的有效性和实用性，我们在此进一步提出几点具体要求，供大家参考。

1. 突出重点、创新思路。总结过去的工作，必须挖掘和体现本身的特色与亮点，具有说服力与可操作性。

2. 语言简练、明确表达。内容要清晰，语言要简单易懂，表达要准确，采用逻辑性强的文字表述。

3. 数据支持、实事求是。数据要具有代表性和可比性。只有数据具有真实和可靠性，才能对工作进行科学评价。

4. 落实工作要求，认真履职。完成年终总结是对工作的一次回顾和总结，更关键的是对新的一年工作中的自我提升和职业规划的方向的思考。要把自己的实际行动同工作要求紧密联系起来，加强责任意识和工作纪律性。

总之，对于公司的发展和部门自身的成长，年终总结是一个重要的环节，每位员工都应严格履行总结的要求，发掘潜质，推动工作向前。让我们以饱满的热情和积极的态度完成年终总结吧！

特此通知

公司办公室

20XX年XX月XX日

如何做好述职报告 篇6

标题：2021年度工作总结报告

尊敬的领导和各位同事：

今天，我非常荣幸地站在年度工作总结的舞台上，向大家汇报2021年度的工作成果和存在的问题，同时也对未来的工作提出了期望和计划。

一、工作概述

2021年，我主要从事以下三方面的工作：

第一，加强部门工作沟通和协调，提高部门工作效率。我们加强了部门内部沟通和协作，通过与其他部门的联系，提高了工作效率。

第二，增强团队合作意识，提高团队执行力。我们组建了部门团队，在各自的职责范围内协作互助，取得了良好的团队效果。

第三，通过深入分析数据，为公司提供决策支持。我们利用数据分析技能，为公司制定了有效的决策，并同时提出相关调整方案。

二、工作成果

1. 部门工作效率提升

通过加强部门内部沟通，协调和合作，部门工作效率得到了大幅提升。例如，在项目管理方面，按照项目完成程度，对所有项目进行汇总，形成一个清晰的时间表，并及时调整进度，未出现延期的情况。

另外，基于具体部门工作内容的不同，我们对任务进行了全面优化和整合，提高了工作效率和工作质量。如在人力资源管理方面，制定了更完善和科学的人才招聘流程和方法，为公司优化了人力资源运营效果。

2. 团队合作意识增强

团队成员之间的沟通和协作意识得到了大大提高，并且小组成员上报和相互学习的意识也比之前更强。此外，我们也通过团队建设和培训，不断提升团队成员的整体素质和职业技能。

同时，我们对项目进展情况进行管理，通过每次项目总结，确定并解决存在的问题，让每个成员在一个更加有序和稳定的项目环境中工作。

3. 提供决策支持

通过对公司数据的分析和统计，我们针对当前公司发展的情况，整合了一系列决策建议，在保证公司业务健康和可持续发展的基础上，优化和调整了组织架构，并提出了相应的调整方案和工作计划。

三、存在的问题和未来的规划

虽然2021年工作总体都在规划内完成了，但仍然存在一些问题。比如，在项目管理方面，还有一些项目的进度需加强。在团队建设方面，由于团队层面设施和人力资源的不足，导致了团队工作有些跟不上。在评估方面，我们需要再次审查和完善现有的评估标准，以确保其有效性。

未来，我们的规划将着重发挥组织架构的优势，促进团队之间的协作和整合，以更好地满足公司各个方面的需求。另外，我们将优化和提高现有的流程和方法，以更少的时间和人力完成更多的工作，并加强对绩效、项目进度和团队成员工作的监控，确保工作的有效性和质量。最后，我们将继续高度重视数据分析能力，提供更好地决策支持。

四、工作总结

对于一家公司而言，每年的工作总结都至关重要，同时也是公司能否启航的起点。首先，我要感谢所有工作团队的成员，和其他部门的合作伙伴，他们以其努力和卓越的工作效果，为公司的决策和运营提供了重要的支持和建议。同时，我也意识到，虽然我们取得了较大的成功，但仍有不少问题需要解决，未来也必须不断完善和提高工作效率和质量，更好地满足公司的各项需求。

最后，我要感谢公司对我们部门的信任和支持，我相信，在公司整体发展的背景下，我们努力工作的辛勤付出一定会转化为更加出色的业绩，并成为公司进一步发展和扩张的强有力支撑点！

如何做好述职报告 篇7

怎样做好平面设计？

一、配色

其实对色彩的感觉是设计师应具备的最基本素质，其作品不管是对网页界面、系统界面、还是产品包装等等都有广泛应用。基本的一些理论，什么冷暖色、对比色/补色、色彩心理、搭配原则等等，满大街都是，有意者随便搜一两篇看看就行。色彩对于美工设计师来说，更重要的是一种感觉，就像打篮球投篮的手感一样，多看，多练，这种感觉是可以后天练出来的。

设计师对颜色的运用一般有这么几个阶段：

初级阶段：用自己首映感觉最好的1~2种颜色，不考虑其他因素、他人感觉；

过度阶段：开始感觉一两种颜色单调，尽量多尝试不同色彩，该阶段极容易出现没目的的乱搭现象；

成熟阶段：该阶段了解了大众对色彩的审美，开始理性的用1~2种色系搭配，能体会到同种颜色不同色值的细微差别，大多设计师都在这个阶段；

终极阶段：把一种色彩用至极致，甚至只用黑白灰，完全沉浸某种颜色，甚至有点变态，但其创作效果让处于第三阶段的设计师一看就是大师所为。

其实这也是个不断练习积累的过程，这样色彩的感觉才会提升。

二、布局

美工设计师除了对色彩要有好的感觉外，对布局也要有很好的把握，组合的好坏直接影响作品的效果。其实做好布局设计也不是很难，无非就以下几步：

布局准备：明确你表达内容的主体部分需要哪些必要的文字和图片。不要考虑太多细节。布局版式：关于布局的版式多种多样，在将重点内容放在最显眼的前提下，可自由选择版式。对于网页来讲，根据大多数人从上到下、从左到右的浏览顺序来考虑，应该将最主要的内容、图片等放在页面的左边和上边。

精细布局：整体配色、字体、各模块的间距、插图、增减内容等各个方面的推敲。这一步是细活。

个人觉得最锻炼布局的方法是制作PPT。想把PPT制作美观、精简并不是件容易的事。对于软件行业的售前来说，如何制作漂亮的PPT应该是他们自我内修的一门必修课。PPT的布局做好了，其他网页、宣传册等平面布局应该都信手捏来。

三、细节

至理名言”细节决定成败”，在设计领域了这句话更显得重要。很多细节可能会被浏览者忽略，但对设计师来说绝不可放过，比如背景色、色彩渐变、各组件间间距、标题样式、高亮样式、字体/大小/颜色、行/段间距、插图位置/边缘处理、输入框宽高/边框色/背景色、按钮的位置等等太多了。还是之前的话，只有你看得多了，比较得多了，才能看得出这些细节。有人觉得这些细节没有什么大碍，但多个细节组合在一起就和让人觉得不舒服。

举例说一下，以下是某系统里一篇文章下面的添加批注表单。上半部分是没有经过美化、由程序员直接写的程序，下半部分是有设计师协助设计美化完成的表单界面。

软件

（1）Photoshop：图像处理、编辑、通道、图层、路径综合运用，图像色彩的校正，各种特效滤镜的使用、特效字的制作，图像输出与优化等；灵活运用图层风格、流体变形及褪底和蒙板，制作出千变万化的图像特效。

（2）CorelDraw：通过CorelDraw全方面的设计及网页功能融合到现有的设计方案中，制作矢量插图、设计及图像，出色地设计公司标志、简报、彩页、手册、产品包装、标识、网页

及其它。

（3）Illustrator: 学习图形绘制、包装、宣传页的制作，更加方便地进行LOGO及CI设计，就会成为一名真正的美术大师，在Photoshop的基础上再学它如虎添翼，效率成倍提高。

（4）INDESIGN： 运用排版设计的基本法则、学习软件的使用方法与技巧，掌握出版物、书籍、宣传彩页、报纸杂志等专业排版制作的方法。

（5）平面设计应用教程：印前、印刷及印后3个阶段的相关知识，艺术设计的构成、广告设计、CI企业形象设计、书籍装帧设计、包装设计，以及杂志设计等6个方面的知识。将理论与实际操作相结合解决一些实际工作中可能遇到的问题，如出血、露白、图像分辨率、色彩模式，以及PC（个人电脑）与Mac机（苹果机）连网等。

（6）平面广告设计与制作：依据“项目实战、强调实训”的原则，通过对由浅入深的经典案例的分析讲解，介绍了平面广告设计的方法及技巧。包括九个项目，即标志设计、服装设计、海报设计、VI设计、卡通画设计、DM广告、包装设计、书籍装帧、楼盘宣传系列广告策划及制作等，每个项目都从任务引入开始，然后是任务实施环节，在该环节中有制作过程详解，最后是课后实训，在课后实训前给出了相关设计欣赏。

（7）平面广告创意与制作：广告设计专业的主干课程，通过本课程的学习，广告设计专业的学员要能掌握广告学原理，广告设计、媒体广告的特点等理论，以及影视、户外、商业广告的创意、设计、制作等必须的能力，学好本课程，制作出作品，便于学员应聘就业。

（8）平面设计项目实战：综合性的实战案例讲解，为毕业设计做最后准备，通过此课程的学习，要求学员没人做出几张毕业作品，作为毕业设计。

（9）创意设计基础素描：从初级素描开始，让学生充分领略素描的线之美和面之美，并训练一个人对事物的观察力。所谓初窥门道，介绍素描入门的几个简单章节，要求学生掌握素描动手造型能力和空间关系的把握。

（10）创意设计色彩构成：讲解色彩的基本原理、高纯色相的表现性、三大色彩体系、清色系与浊色系、多组对比色调的组合、多组近似色调的组合、色彩的结构和重组、色彩面积的表现性、形与色的综合表现构成等，培养学员的美感和对色彩的把握度。

如何做好述职报告 篇8

【做好年度各项工作总结报告】

随着2019年的结束，各个企业都完成了一年的工作，为了总结过去一年的工作情况、发现不足、找出突破口，以便于未来的进一步发展，每个企业都需要做好年度各项工作总结报告。

一、工作总结

2019年度是我们公司的发展之路上迈出的重要一步，我们全体员工将以高昂的斗志、凡事只为客户着想的服务态度积极拼搏，让公司的业绩再创新的辉煌。 回顾这一年，我们总体上完成了预期的任务目标。在各项工作中，我们有许多值得肯定的成绩：第一，销售业绩今年得到了显著的提升；第二，我们公司的团队合作精神更加浓厚，企业文化建设得到实实在在的开展；第三，F品牌的知名度进一步提升；第四，生产水平进一步提升，产品质量不断优化。但是，也存在着一些管理不到位、流程不畅等问题。

二、存在的问题

1、 员工理念的不同和团队合作意识不够明确；

2、 组织管理体系尚需完善；

3、 流程条理不畅，节点缺失，工期拖沓；

4、 没有明确的销售目标和营销计划；

5、 产品不足、质量问题。

三、对策及措施

我们已经意识到问题的存在，并正在采取一些措施来解决。对于员工理念的不同和团队合作意识不够明确的问题，我们将重视员工培训、不断加强团队魂、推行绩效考核和奖惩激励等措施。对于组织管理体系尚需完善的问题，我们将建立科学方法和管理模式，结合人性化和制度运用，解决当前的管理难题。对于流程条理不畅，节点缺失，我们将完善流程制度，及时发现和解决问题，确保项目的质量和时间。对于销售目标和营销计划不明确的问题，我们将提高对宏观市场及业务分类行业的认识和把握，制订并实施明确的销售目标和营销计划，以实现更好的整体业绩表现。对于产品不足、质量问题，我们将着手解决质量问题，加强工业标准制定，保证产品品质的稳定与可持续性，并扩大生产规模以满足需求。

四、展望未来

公司的未来发展仍然需要我们的努力和汗水，在面对困难和挑战时，我们要始终坚持业务特质，以创新和创意为基础，以真诚和服务为导向，使企业成为独具特色、有影响力的品牌之一，争做行业的标杆企业。题目结束。

如何做好述职报告 篇9

年度工作总结报告

随着时间的流逝，我们已经完成了又一个充实而忙碌的年度工作。经过全体员工的不懈努力，我们在过去的一年里，取得了非常不错的成绩。

一、 概述年度工作总体情况

在过去的一年里，我们公司共完成了数项重要的工作，包括新产品的研发、市场调研、营销活动、客户服务等方面。这些工作的完成和成绩的取得，离不开全体员工的共同努力和团结合作。在公司整体运营方面，我们实现了今年销售额65%的增长，同时，考核评估全员平均分也得到了显著提高。我们取得的成绩源于所有员工共同努力的结果，对此，我们深表感激。

二、 工作亮点总结

1. 新产品研发

今年，我们开发了几个备受市场欢迎的新产品，其中最突出的是我们开发的智能家居设备。该设备在开发阶段，全员用心投入，细心钻研，最终终于成功研发出来了。这个产品已经在市场上取得了不错的成绩。

2. 市场调研

我们公司市场调研得力，能够准确地把握市场动态和细微变化的变化，因此，在营销活动和产品推广方面，我们能够得到更好的处理和更准确的目标定向。

3. 客户服务

本年我们加强了客户服务，制定了不少新的服务举措，如优化投诉处理流程，增加热线值班机制等。这使得我们的客户有更加良好的售后服务体验。这一举措不仅促进了客户满意度，也提高了公司的客户服务水平。

三、 工作不足总结与分析

虽然取得了不错的成绩，但在工作中也难免存在一些困难和问题。比如，公司内部协调上的问题和各部门之间的沟通不畅，给大家的工作带来了不必要的麻烦。此外，企业管理层面的细节管理还有一些不尽如人意的地方，我们需要继续加强，不断完善自我。

四、 对来年工作计划的展望

在新的一年里，我们要继续加大产品研发力度，推出更多深受市场欢迎的新产品。同时，我们还要继续完善公司内部管理，加大沟通和协调力度，为员工提供良好的工作环境和更广阔的发展机会。我们还将继续关注客户服务，提升服务质量，提高员工素质，推动公司和员工的共同发展。

五、 总结

在过去的一年里，公司在各方面都得到了一定程度的提高。在新的一年里，我们必须保持良好的工作状态和积极向上的工作态度。同时，我们也要始终保持开拓进取的精神，不断学习前沿的技术和管理思路，为公司的发展和全体员工的发展做出贡献。让我们一起加油！

如何做好数学的幼小衔接

基础教育是提高民族素质的奠基工程，幼儿教育是基础教育的有机组成部分，是人才系统工程的第一个环节。学前班与小学是相邻的两个教育阶段，它们既有联系，又有区别。它们在环境设置、学习安排和生活制度方面都存在着很大差异。在我国，幼儿园的教育（包括学前班）是以游戏为主要形式，学校教育则以正规的课业学习为主要形式，并以严格的学习与作息制度来保证，这种差异在客观上形成了幼小衔接中的坡度。

从儿童身心发展上看，从学前进入小学是儿童身心发展的过渡期。这个时期的儿童保留了幼儿的某些特征，又拥有学龄期刚刚出现的某些特征。因此，如何使学前班的儿童入小学而能较快地适应小学数学的学习，使之过渡衔接的合理、科学，确实是值得认真研究和探索的重要问题。通过调查、实验，仅在教材方面如何搞好幼小衔接谈一点认识。

在小学一年级数学教学内容中包括：l～20以内的基数、序数、邻数、单双数、数的组成；20以内数的进位加法，退位减法；100以内数的认识、加法、减法、乘法的初步认识；应用题教学等。学前班教学内容包括分类、排序、量的比较；l～20数的认识；邻数、序数、单双数；10以内数的组成；加减运算，20以内数的不进位加法、不退位减法；口头应用题教学；认识几何形体；时钟；等分；认识人民币等等。从教材内容来看，幼小教材存在着数学知识重复，这在很大的程度上造成了部分儿童对知识失去了新鲜感，使小学生上课注意力不集中，为教师组织教学带来了一定的困难。小学数学的能力发展和初入学时的数学能力水平有密切关系。初入学时，对数学概念，对数的关系进行合理的运算，那么他们入小学后对整数中的多位数，对小数和分数，对于自觉地运用数的关系和运算法则进行计算，都表现出较高的理解能力，因此，在教材方面必须搞好两个方面的过渡。

1．直观的图示运算向抽象的数学运算的过渡。

在分类与计算教学中，先教师引导，后儿童独立操作，先易后难；通过分类训练，帮助儿童构建一个整体与部分之间的分与合的思维结构。掌握分类关系的同时，初步渗透连续再分的思想、分合可逆的思想、逻辑排除的思想，有意识地培养儿童进行归纳推理和演绎推理的初步思维能力。在教学中逐步做到实物分类操作、图示分类操作、数的分解组成操作。数的计算之间的内在逻辑联系，建立数的分解组成与相应的计算之间双向联系。

2．从图画表示的应用题到文字叙述的应用题过渡。

在应用题教学中，帮助幼儿在教师的实物演示过程中分析数量关系，说出计算式和解答结果，按照教师演示实例，口头仿编相似题材内容的应用题，进一步仿编不同题材内容的应用题，培养幼儿从生活语言转化为数学语言的初步抽象能力，按算式口编应用题的能力。训练一式多题的口编应用题，培养发散思维能力。在教学中逐步做到图画表示的应用题发展到有图有文字的应用题，再发展到文字叙述的应用题的过渡。

为了帮助儿童入学以后扫除学习新知识的障碍，较好的过渡和适应对小学数学的学习，应给他们做好“搭桥”、“铺路”的工作。在幼儿园数学的基础上略有提高，面向小学，突出衔接。因此，切切实实地做好数学教学的幼小衔接是一个很重要的环节。