在成长环境复杂的现代社会，我们经常会因为不懂事而犯错。我们要在检讨书中深刻分析犯错行为的改正方法，若要写好一篇优秀的检讨书名称该怎么做呢？我们听了一场关于“管理检讨书”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
管理检讨书 篇1
近年来，公车管理问题成为社会舆论的热点之一，引发了广泛的关注和讨论。作为一项重要的公共资源，公车的使用和管理关系到政府的形象和公信力。我们的公车管理存在一些问题，给公众和党员干部的工作带来了不小的困扰。为了进一步提高公车管理水平，改善管理状况，满足人民群众对公共资源管理的期望，我们进行了深入反思，并撰写此份《公车管理检讨书》。
公车管理的审批程序不够严格。在过去的一段时间里，我们存在着公车随意申请使用的问题。一些领导干部未能按照规定的程序进行申请，或者未经审批插手公车使用事务。这种不规范和不透明的行为严重违反了公车管理的基本原则，损害了公众的利益。我们认识到这种行为的不当性，并决心加强公车使用的全流程审批，健全内部监督机制，确保公车使用合法合规。
公车使用的范围和用途无法有效监督。在过去的一段时间里，我们发现一些公车被滥用，违反了使用规定，超出了公务需要范围。例如，一些公车被私人使用，甚至被借给亲友使用，严重挥霍公共资源。这种现象严重侵害了公众的权益，损害了政府的形象。我们理解公众的不满和愤慨，并立即采取了纠正措施，严格落实公车使用规定，加强对公车的监督和管理。
公车的维护和保养工作不到位。公车是公共财产，必须得到妥善保养和维护。我们在公车管理中存在有些车辆因长时间未保养而出现故障的问题。这不仅给公务出行带来了不便，也增加了政府的维修费用。我们深感这种管理疏忽的不足，并已投入更多人力物力保养公车，确保公车正常运行。
公车使用的公开透明程度不够。公车使用是行政权力的体现，应该接受公众的监督。我们的公车管理在信息公开方面存在不足。公众对公车的使用情况知之甚少，缺乏对公车使用的真实和全面的了解。我们明白公众对此的质疑和不满，决心加强公车使用信息的公开透明，并定期向公众公布公车使用情况。
在此，我们郑重承诺，将严格遵守公车管理的各项规定和制度，坚决杜绝公车管理中的各种违规行为。我们将加强内部管理机制建设，建立健全公车使用的全流程审批制度，确保公车使用的合法合规。同时，我们将增加公车的现有数量，并加强对公车的保养和维护工作，提高公车的使用效率和寿命。最重要的是，我们将着力提高公车管理的透明度和公开度，让公众能够及时了解公车使用情况，监督我们的工作。我们相信，在全体工作人员的共同努力下，公车管理问题一定能够得到根本解决，提高政府的管理水平和公信力。
此次公车管理检讨书，是我们对公车管理工作的深刻反思，也是我们对社会各界的郑重承诺。我们将以此为契机，加强公车管理工作，不断完善管理机制，提高服务质量，以实际行动回应公众期待，为社会和谐稳定做出更大的贡献！
管理检讨书 篇2
尊敬的领导、家长和同事们：
大家好！
首先，我衷心地感谢您们给予我的信任和支持，使我有机会担任幼儿园食堂的管理员。然而，我在这个职位上的表现离完美还有很大的差距，因此我决定写这篇检讨书，对我工作中的不足进行反思和改进。
首先，我要检讨的问题是食品安全管理。作为食堂管理员，我应当时刻保持高度的警惕，确保食品的安全和卫生。然而，过去的一段时间里，我在食材选购和储存方面存在疏忽的情况。我没有严格按照规定的流程进行验收和记录，导致一些食材的质量无法得到保证。此外，我在食品储存上也存在不合理的情况，有时没能及时清理过期食品，给幼儿的健康带来了潜在的风险。
其次，我意识到自己在食品营养搭配方面存在一定的问题。营养均衡对于儿童的健康发育至关重要，作为食堂管理员，我应当根据每个幼儿的需求，科学合理地制定食谱。然而，由于对于儿童饮食的科学知识掌握不够充分，我在膳食结构搭配上有时会偏向某种食物，导致一些重要的营养元素缺乏。我深感自己对于儿童饮食的了解还远远不够，需要加强学习和提高。
同时，我承认自己在与幼儿们的互动中存在不足。作为幼儿园食堂的管理员，我面对的是一群天真可爱的孩子们。我应该以他们的需要为出发点，用关爱、耐心和细心对待他们。然而，我有时可能会过于注重操作流程和效率，对于幼儿们的需求不够敏感。有时我发现有幼儿并不喜欢某些食物，但是没有及时地与他们沟通，通过交流找出合适的解决方案。我要检讨的是，我需要更加主动地与幼儿们建立良好的互动关系，提高我在工作中的情商和沟通能力。
最后，我要反思的是管理能力。作为食堂管理员，我不仅需要管理食品和食材，还要协调和管理食堂的其他工作人员。然而，事实证明我并没有做得很好。在一些琐碎的事情上，我没有及时做出决策，导致食堂工作的正常运转受到了影响。此外，我也没有充分发挥领导的作用，缺乏有效的管理、培训和激励团队的措施。在社交能力方面，我也意识到自己进步空间很大，无法与团队成员建立更加紧密的联系。
针对以上问题，我已经认识到并意识到了自己的不足之处。为了改进我的工作，我制定了以下改进措施：
首先，我将加强食品安全管理的培训，掌握食品安全管理的各项知识和技能。我会严格按照规定的流程进行食材选购和储存，并建立合理的食品清理和更新制度，确保食品安全和卫生。
其次，我将加强对于儿童饮食的学习和研究，掌握儿童饮食营养方面的科学知识。我将与医学专家、营养师等专业人士建立联系，定期进行研讨和学习，确保食谱的科学合理。
同时，我将与幼儿保持良好的互动和沟通，了解他们的需求和喜好。我将主动与幼儿交流，并在食谱和菜品选择上根据幼儿的喜好和需要进行调整，确保他们得到充分的营养。
最后，我将提升自己的管理能力，加强与团队的沟通和协作。我将倾听员工的意见和建议，为他们提供必要的培训和指导，并制定激励机制，鼓励和激励团队成员充分发挥他们的才能。
在未来的工作中，我将不断努力，全力以赴，完善食堂管理工作，确保食品质量和安全，并提供更好的服务。我希望您们能够继续给予我支持和指导，让我有机会改正错误，成为一名优秀的幼儿园食堂管理员。
再次对给予我的机会和信任表示衷心的感谢！
食堂管理员：XXX 日期：年月日
管理检讨书 篇3
尊敬的领导：
我怀着十分的愧疚以及十分的懊悔向你们这份检讨书，我为自己作业前没有认真的检查电源多大伏数的行为感到了深深地愧疚和不安.在此，我向各位领导做出深刻检讨! 通过这件事，我感到这虽然是自己一时疏忽而差点发生意外，但同时也发现了自身工作作风涣散，没有能够好好的约束自己，也给其他同事带来了恶劣的影响，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想……这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的`倾向，也是一个极其重要的苗头.因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及发展，那么，后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
尊敬的单位领导：
身为财务工作管理人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽努力为公司做出贡献。
检讨人：
20xx年xx月xx日
管理检讨书 篇4
尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和圆满的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的全部进程，以至于让现场施工人员将df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这就是我工作上的最大疏忽、此时就是工作失职。如今的我已就是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应当深深意识自己所处岗位的.作用，一名电信机房管理员就是应当对电信机房全部施工作业做全程监督的，应当细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都认真分析。因为稍一放松就可以导致严峻问题的消灭，而一旦消灭问题就会给公司、给集体带来严峻的损失。
在此次的电信机房管理工作中，由于我个人的疏忽，没有监督好工人df机架安装工作。但电缆线已安装好了，df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成铺张，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情格外的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
消灭问题，就是谁都不情愿接受的现实。然而面对错误就是需要很大士气的，如今我已经鼓起了士气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。期望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有肯定自我生疏，我还就是一个电信机房管理新人，这就是由于我阅历不足造成的错误。但我不会以这个作为恳求原谅的托词，由于错误终归就是错误，我应当用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本缘由在于我个人的疏忽，没有全心、认真的对待工作中的每一个环节，须知重要工作就是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我打算用如下措施加以改正，也期望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就就是对我的一份关怀和重视。
1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做细心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后肯定认真努力地位公司做工作，为公司的进展献上自己微薄的一份力气。
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
管理检讨书 篇5
尊敬的领导：
首先因为我的工作疏忽，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误，“把一颗贵重的U1发到别处”在此我作出深刻的检讨！
当天因为从SMT那里拿来的U1，本想是拿到TESTTFB去换料的，不过因为碰上了星期六，TFB没有上班，我就把U1放到了其它地方，不过确被其它人当作另外一种材料给发出去了，等再次确认物料的存有时，已经出错了。
所以，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的`，虽然是一件偶然的事件，但同时也是我对自己的放松，工作作风的涣散的必然结果。
本人知道这是自己的疏忽大意导致公司损失了一颗如此贵重的物料，通过这件事我感觉到了自己的不足，所以在此我向胡组及各领导检讨的同时也向你们表示发自内心的愧疚！我谨向各位领导作出深刻的检讨，并保证：在这件事中我感到自己工作责任心仍旧非常的欠缺，懒散，粗心大意的缺点。后续本人保证不会再犯同样愚蠢的错误，对此，我会深刻反省，以后对工作会更加的谨慎。
最后我对此事再将进一步的总结，发生了这件事后，我知道无论怎样都不足以补充自己的过失，所以我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分，我都不会有任何的怨言。
同时我请求再给我一次机会，使我能够通过自己的行动表示我的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。
谢谢！
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年x月x日
管理检讨书 篇6
管理层检讨书
尊敬的所有员工和利益相关者们，
我们深知，作为公司的管理层，我们承担着巨大的责任。让公司健康发展，让员工得到高质量的工作环境和福利待遇，让股东获取合理的回报，让社会走向更加繁荣和谐，这是我们义不容辞的使命。然而，最近一系列问题的发生，暴露出我们在某些方面做得不够好，甚至出现了错误。在此，我们向各位诚挚地道歉，并谨此向大家呈上管理层的检讨书。
一、对员工的承诺有所欠缺。
作为管理层，我们一直对员工的种种重要贡献深表敬意，同时我们清楚地知道，没有一个团队比员工更重要。但是，我们没有充分做到让员工感受到应有的尊重和关爱。在处理员工反映的问题时，我们没有给予足够的关注和及时的回应。在工作安排和薪酬待遇上，我们没有做到公平和透明，也没有针对员工需求做出相应的改善措施。这些问题反映出我们在员工管理方面需要反思并改进。
二、对公司的未来规划有所疏漏
我们也意识到，在公司的战略规划和决策中，我们没有充分预估市场趋势和未来动向，没有很好地把握时机和方向，导致一些投资和合作决策出现了问题。同时，我们在培养后备人才和提升创新能力方面缺乏力度，没有进一步完善公司内部的创新机制和管理流程。这些问题反映出我们在领导能力和创新思维方面需不断加强自身修养。
三、对社会责任的认识和履行不到位
最近一些不良事件的发生，使我们深刻认识到，公司不仅是经济实体，还应该承担社会责任，为社会创造价值。我们没有充分保障消费者权益，没有积极回应社会关注和提出的问题。我们没有充分认识到资源的有限性和环境的重要性，没有很好地控制污染和环境影响。在人文方面，我们也没有积极推进公益事业和社会福利建设。这些问题反映出，我们在社会责任方面的知识素养还需要不断提升。
肩负管理者的责任，就意味着要承担更高的风险和责任，也就意味着要不断思考、激发活力和改进自身。在此，我们郑重承诺，我们将认真针对以上的问题进行反思和检讨，并制定有效的改进措施。同时，在公司的决策和管理中，我们也将更加注重员工、社会和环境的利益，努力让公司成为一家真正尊重人、尊重社会和尊重环境的优秀企业。
最后，感谢大家对公司的支持和信任，也期望各位能给予我们更多的建设性意见和监督，携手打造更加美好的未来。
谢谢！
管理检讨书 篇7
为切实加强我乡村级财务管理工作，进一步规范村级“三资”管理，落实农村基层组织党风廉政建设，维护农村社会和谐稳定，确保村级换届选举工作顺利进行，根据《渝水区人民政府办公室关于开展村级财务检查工作的实施意见》（渝府办发[文件精神要求，在全乡开展了一次村级财务清查工作，现在工作情况总结如下：
一、高度重视
我乡党委、政府充分认识到开展此次清查工作的重要性和紧迫性，由纪委牵头农经站、财政所，抽调集中检查阶段及整改阶段。
二、全面清查
（一）清查对象：此次村级财务清查对象为全乡9个村委会；
（二）清查范围：20xx年以来村级集体经济组织“三资”管理及财务收支情况，对群众反映问题强烈和在审计过程中发现问题的，可根据具体情况进行追溯和延伸；
（三）清查内容：
挪用、私分集体资金和私设“帐外帐”或“小金库”的情况。
使用情况；村级工程建设项目承包结算及资金财务管理情况；发放到户的各项补贴资金和物资等的管理、发放、使用情况。
3、现金管理情况。主要审查：备用现金根据规定支出结算，余额结存入专户情况；资金坐收坐支使用情况；按时报账结算情况。
清晰、手续齐备情况；经费支出入账和使用白条抵库情况。
资源的增减变动情况。主要审查：集体资产、资源变动处臵是否经合法程序；集体资产对外承包租赁、资产帐物相符情况；在建工程项目的资金来源和实际支出，以及资金往来情况；落实各类财产保管责任和备案情况。
6、村集体资金资产管理制度执行情况。主要审查：对相关制度和政策的执行情况，特别是财务审批和惠农政策执行情况。
三、严格审计
工作小组成员对清查出的数据认真检查审计，确保各项数据的真实准确。
四、责令整改
1、财务制度不完善。有的村财务管理制度与现行实际情况
不适应、不配套，出现脱节，缺乏资金收入、使用及效益措施，导致村级财务管理制度不够完善、健全、规范，接受群众监督乏力。
资金占用和专项支出等项目记录不全，导致不能进行规范的账务处理和全面反映本村的财务活动状况，也不利于财务公开和财务监督。
3、会计手续不齐全。有的村财务原始凭证不规范，无经手人，无证明人，无事由，无审批人签字。一些出纳收付款后不及时记账，仅凭脑子记忆，甚至凭印象自制凭证，盘点库存时，现金不是多就是少。
主任也签，签批不问清红皂白，来者不拒，明知超标准或开支范围不合规，因怕得罪人，故意大开“绿灯”。
5、财务收支无预算。有相当部分村年初资金收支无计划，往往是有钱乱花，无钱借花，拆东墙补西墙，寅吃卯粮，结果是年终决算一片“红”。
6、会计档案不健全。许多村根本没有村级档案室，会计档案资料无法集中管理，会计资料只好长期放于会计或出纳家中。一些会计人员不按规定装订发票，年终将帐本和单据用报纸一包，随便乱丢。换届后干部变动时不办理移交手续，各管各的“包
包账”，造成账簿和凭证丢失、鼠咬、虫蚀和霉烂。
补贴、资金，甚至还存在着干部挪用、侵占公款的现象。特别是一些经济状况较差或较好的村，问题尤为突出，支出结构既不合理也不合法。
8、会计队伍不稳定。有的财会人员工作一段时间后选为村干部，有的不愿挂个会计把自己捆在家里，而外出打工不愿从事会计工作。加之村会计一般随主要干部变动而变动，一任书记，一任会计，变更频繁。且相当一部分村财务会员文化水平低，知识面窄，业务素质差，缺乏科学的财务管理知识和综合分析核算能力，因而在实际操作中漏洞百出，难以起到监督管理财务的作用。
管理检讨书 篇8
近日，我对自己在管理岗位上的表现进行了深入反思和检讨。在这篇检讨书中，我将就我存在的问题进行详细的剖析，同时也将提出一些改进方案，以期能够更好地管理团队，并达到组织既定的目标。
我要诚实地承认，我在过去的一段时间里存在着以权谋私、以强凌弱的问题。作为管理者，我应该承担起更加重要的责任，给每个员工提供公平的机会，充分听取和尊重他们的意见。在实际操作中，我经常忽视一些员工的声音，只听取那些意见和建议与我相符的人。这不仅违背了公平原则，也造成了团队内部的不和谐。
我在处理员工间矛盾时也犯了一些错误。我常常倾向于从表面现象出发，没有深入了解各方的立场和需求，结果导致了问题的进一步恶化。在以后的工作中，我会更加注重倾听和沟通，尽最大努力为每一位员工解决问题，打造一个和谐团队。
我还发现自己的指导和培养能力还有待提高。作为一名优秀的管理者，我应该在员工发展和成长的道路上给予适当的指导和支持。在过去的一段时间里，我并没有花足够的时间与员工进行交流，没有给予他们及时的反馈和指导。这种不当的管理方式不仅让员工感到迷茫和无助，也使得他们对我的领导能力产生了怀疑。因此，今后我将努力改善这一问题，积极与员工进行有效的沟通和反馈，提供专业的指导和培训，以帮助他们充分发挥自己的潜力。
我也反思到个人情绪管理的重要性。作为管理者，我应该在工作中保持冷静、客观、理性，以便更好地处理问题和决策。我却经常在面对困难和挑战时表现出过分激动或消极的情绪，给团队带来不必要的负面影响。今后，我将加强自我情绪管理的能力，保持冷静并以积极的态度面对工作中的各种挑战。
我要向团队中的每一位成员道歉，因为我的不当管理方式给大家带来了困扰和不满。同时，我也向公司表示真诚的道歉，因为我的行为不仅影响了团队的士气和工作效率，也对公司的整体发展带来了一定的阻碍。
为了改正这些错误，我将采取以下措施：
我会积极反思自己的行为，并与专业人士进行沟通和学习，以提高自己的管理水平。
我将倾听每一位员工的意见和建议，并公正地评估并采纳其中合理的部分。
接着，我会与团队成员共同制定明确的目标和计划，并给予他们充分的支持和指导。
我会努力改善自己的情绪管理能力，保持积极、乐观的态度，以及与他人建立健康、有效的沟通和合作关系。
通过认真反思和检讨，我深刻意识到了自己作为一名管理者的责任，也清晰了改进的方向。我相信，只要努力改正错误，提升个人能力，我一定能够成为一名优秀的管理者，为团队和组织的发展做出更大的贡献。
对于不当的管理行为，我深感愧疚和懊悔，并郑重承诺在今后的工作中改正错误，并以更好的姿态、更高的水平全力以赴，为公司和团队的发展做出积极贡献。希望大家能给予我改正错误的机会，我会用实际行动来证明自己的改变。感谢公司和团队的支持与理解！
此致
敬礼！
管理检讨书 篇9
最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:sima3210
员工检讨书怎么写
当然根据自身所犯的疏忽，依据自身的情况，再怀着歉疚，恭敬之心来书写这份员工检讨书的。
以下我准备了两篇员工检讨书怎么写，可供有需要的朋友参考。
下面文章由资料站提供。
员工检讨书怎么写一尊敬的领导同志：您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。
关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。
没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。
我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。
我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。
给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。
但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。
我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。
我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。
很可能在未来造成更多更严重的错误。
针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：1、针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。
我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。
出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
2、我今后做事情必须
管理检讨书 篇10
由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不就应的工作失误“没做好文件转办工作。”在此我做出深刻检讨！
本人的工作是负责文件收发管理。接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。昨日因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。经何书记调查了解状况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚！事发后，还不能心平气和地应对错误，有逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因！
经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我职责心不强。透过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，就应严以律已，对自己严格要求！自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些就应仔细认真做的工作而没有认真下来。此刻，我深深感到，这是一个十分不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，透过这件事，我认识到自己的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。
我谨向组织做出深刻检讨，并保证：
1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺职责心。应提高自己的工作职责心。认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。
2、在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和组织交办的工作任务。
还有再此我向全局同事们表示道歉，由于我的粗心大意给大家带来了麻烦，影响了单位的整体形象。
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