为了保证工作质量和效率的提高，此时我们应该结合领导要求与个人能力撰写工作计划。有了计划，可以合理地安排和使用人力、物力、财力，我们听了一场关于“机关单位年终工作计划”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
机关单位年终工作计划(篇1)
根据区直工委机关党建工作要点和市社保局党建工作要点，2024年区社保基金分局党建工作总体思路是：深入学习贯彻党的二十大，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，践行“三个务必”，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续强化党组织的政治功能和组织功能，纵深推进全面从严治党，以党建工作的高质量开展，夯实社保服务管理基础工作，管好用活社保基金，规范待遇发放，为全区参保群众多谋福祉，以实际行动和优异成绩助力我区打造“智造高地.活力xx”。
一、强化思想政治引领，提高党的政治建设质量
(一)坚持把党的政治建设摆在首位。要深入开展党章学
教育引导党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。持续推动政治机关意识向股室向个人延伸，加强对党忠诚教育和党性教育，深化实施机关党员干部提高政治能力培训，着力加强思想淬炼、政治历练，引导党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。局党组要高标准落实第一议题制度，规范建立政治要件台账，完善政治要件闭环落实机制，全面落实第一议题制度。深入开展“政治生日”活动2.0版本，深化实施“学思想、践初心、促发展”党员领导干部政治生日进基层系列活动。
(二)把深入学习宣传贯彻党的二十大、重要指示批示精神作为组织生活的第一议题、常设议题、长期主题。深入开展调查研究，把主题教育与机关党建工作深度融合、统筹推进。
(三)加强意识形态领域工作。切实肩负起抓意识形态工作的重大政治责任，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、管理权和话语权。落实意识形态工作责任制，高度重视网络意识形态安全，规范党员干部的网络行为。加强意识形态领域形势任务教育，纳入党组理论学习中心组专题学习和支部党员集中学习，增强党员干部的政治敏锐性、鉴别力、免疫力。
(四)全面深化理论武装工作。推进落实“五学联动”机制(即原文原著系统学、集中领读重点学、聚焦专题研讨学、线上线下结合学、知行合一贯通学)，强化理论学习中心组领学带学作用，。组织全体党员干部利用“学习强国”学习平台有效深入学习，学员在“学习强国”学习平台的参与度要达到100%。
(五)切实加强党员思想政治建设。经常性抓好党性教育和意识形态教育，从思想上和行动上切实增强党员的意识形态观念。党支部要认真落实好每年至少两次专题研究意识形态的工作制度，每月做好意识形态信息收集整理、形势分析及报告工作。常态化推进谈心谈话、家访等制度，建立心理疏导机制，推动形成常态化、制度化的谈心谈话机制。党组每年至少一次专题研究思想政治工作，理论学习中心组每年至少开展一次思政工作专题学习教育。
二、强化政治功能和组织功能，用务实高效和党建工作成果筑牢高质量发展根基
(一)全面推进基层党组织标准化规范化建设。深入贯彻落实新一轮基层党建三年行动计划，严格落实省委组织部《党支部规范化建设指导标准》，建强组织体系，优化机关基层党组织设置。持续深入推进模范机关创建，开展政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部建设工作。
(二)着力提升党员教育管理工作水平。积极参加上级举办的党组织书记示范培训班、党务干部培训班等，提高党务干部政治觉悟和政治能力、专业精神和专业能力。开展“党建引领助力发展”主题党日活动，落实“三会一课”、双重组织生活、主题党日等组织生活制度。全面落实“思想铸党魂、学习增斗志”党员进党校三年行动培训计划，有计划分层次高质量发动党员参加教育培训，确保党员进党校三年全覆盖、无遗漏。持续推进实施入党积极分子储备工程，坚持在基层一线发现和培训优秀入党申请人，把他们纳入入党积极分子中来。严把发展党员入口关程序关，按照区委组织部《发展党员规范化指引手册》，高质量做好发展党员工作，确保发展党员工作质量。
(三)不断完善党内关爱关怀机制。落实党内激励、关怀、帮扶机制，结合元旦、春节、“七一”等重要节日，深入基层走访慰问，及时传递党组织的关怀和温暖。持续做好特殊困难党员的关爱帮扶工作。建立离退休干部特殊困难帮扶机制，经常性探访空巢、独居、失能、重病、高龄的老同志，精准精细做好离退休干部服务保障。
(四)加强支部规范化建设。依照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规，推动局党支部全面进步全面过硬。一是要规范做好党费收缴使用管理和党务信息系统更新维护等日常工作。二是深化支部“六有”规范化建设，积极参与“创一流支部、建一流城市”主题创建活动，推动建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部，切实提升党支部组织力。三是及时发现和解决工作中遇到的新情况和存在问题，重点排查整治支部党建存在的“灯下黑”问题。
(五)规范党内政治生活。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，推动党内组织生活各项制度落细落实。一是支部委员带头上党课，以普通党员身份定期参加党支部的组织生活，起示范带头作用。二是规范落实组织生活制度，严格执行党员管理各项制度和要求。三是持续落实党支部和党员记事制度，如实填写《机关(事业单位)党支部工作手册》《党员记事本》。
(六)严格干部队伍教育管理。落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，增强党员教育管理针对性实效性。一是围绕学习贯彻党的二十大精神、党章党规、党的基本知识，以及中央、省委、市委、区委重要会议精神、重大决策部署，制定年度学习计划，采取集中学习、自学、外出参观学等多种方式组织全体党员开展学习。以党性教育为重点，不断丰富党员教育方式和载体，组织到廉政警示教育基地、党员教育基地等开展党性锻炼。二是落实谈心谈话制度。支部书记每半年与班子成员要定期进行谈心谈话，全年与其他党员至少进行1次谈心谈话。谈心谈话主要内容是被谈话人汇报工作生活情况，互相听取意见，查摆问题和不足，对照进行整改。支部书记可单独约谈相应人员，也可以集中谈话方式进行。
(七)扎实开展党建各项活动。找准切入点，创新方式方法，进一步提升党建服务中心、促进工作的功能和效果。组织开展党员活动日等活动，宣讲党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决定、报告和文件精神，解读社保政策法规、为社区居民服务、弘扬党的优良传统、红色教育等，增强党课的针对性和吸引力。注重用身边人、身边事教育引导党员，提升党员教育管理的实效性和亲和力，增强思想政治工作的时代性。
三、突出严明纪律，加强局机关党的纪律建设
(一)着力构建党建责任闭环落实体系。认真落实《党委(党组)全面从严治党主体责任规定》，落实全面从严治党主体责任清单的落实。把党建责任定位到岗、细化到人、量化到事，压实压紧机关党建各责任链条。
(二)全面落实述职评议考核制度。突出服务高质量发展主题，落实书记抓基层党建工作述职评议考核制度，推动书记履行第一责任人责任，推动局领导班子成员认真履行党建工作“一岗双责”，强化机关党支部书记“一岗双责”。健全完善高质量差异化考核机制，全覆盖落实机关党组织书记抓党建工作述职评议考核，抓好问题整改、考核结果运用等，推动党组织书记真正把基层党建责任放在心上、扛在肩上。
(三)大力加强机关纪委建设。建立健全工作机制，认真
落实《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，着力解决专责不专、职责不明、定位不清、能力不足、监督力度不够等突出问题。着力发挥支部纪检委员的监督职能作用。
四、持续强化机关作风建设，以优良党风为高质量发展保驾护航
(一)持续加固中央八项规定堤坝。深化落实中央八项规定精神，锲而不舍纠治“四风”，保持精文减会的刚性约束，持续为基层减负松绑，把中央八项规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，以钉钉子精神一抓到底，以优良党风引领政风社风民风。紧盯“庸懒散拖”、不担当不作为等问题，加大教育整治力度。深化新时代廉洁文化建设，以廉洁文化促进自律，以优秀传统文化正心明德，推动形成担当尽责、勤政清廉的时代新风。
(二)深化开展“部门下沉，共建一流”活动。结合工作实际组织发动机关党员广泛参与主题鲜明、内容丰富、形式多样的党员志愿服务活动，充分发挥党员模范带头作用。加强志愿服务保障和支持，让学雷锋活动融入日常，让志愿服务活动惠及更多群众。
2024年，我局将紧紧围绕全年社保工作目标任务，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到党建工作与社会保险工作的有机配合，把党建工作渗透于业务工作的各个环节，使两者相互协调，相互促进，努力完成各项任务，维护社保基金安全，促进我区经济社会高质量发展。
机关单位年终工作计划(篇2)
2024年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是实施"十四五"规划的攻坚之年。深入贯彻党的二十大，始终引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"，以党的政治建设为引领，高质量、高标准落实新时代机关党建工作任务，为全县统计工作高质量发展提供坚强有力保证，现就2024年党建工作计划如下。
一、强化政治学习加强思想政治建设
持续深入学习党的二十大精神。进一步领会把握丰富内涵和实践要求，发挥示范引领作用，切实抓好机关党员和领导干部政治理论学习。
二、加强干部队伍建设切实提高干部素质
(一)、加强党员干部履职能力业务培训。突出理论武装、党性教育、道德教育和专业化能力提升，局领导干部要带头学理论、强业务，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。各专业在业务培训时，以需求为导向设置培训内容，增强统计业务相关培训内容的针对性和实效性，注重理论联系实际，将培训成果转化为实际工作。
(二)、严格干部日常监督。严格落实抓党建的主体责任要求，强化监督责任，加强班子成员"一岗双责"，加强对落实党的路线方针政策、加强日常监督和检查，抓早抓小，防微杜渐。
(三)、加强干部考核，严肃工作纪律，转变工作作风。严格执行干部考察考核制度，把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重一贯表现和全部工作，功夫下在平时。针对干部队伍中存在的"庸散懒、不作为、乱作为"现象，进一步严格绩效考核制度，通过量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施，加大奖惩力度，进一步调动机关工作人员的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率。
三、充分发挥党建引领和带动作用
(一)、落实组织生活各项制度。抓好"三会一课"、主题党日活动、党员政治生日、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等工作。定期开展批评和自我批评，落实谈心谈话制度。
(二)、做好党员管理和组织发展工作。加强党员教育管理监督，做好发展党员工作，支部2024年计划发展1名党员。引导优秀青年向党组织靠拢，加强分类指导，细化责任清单，补齐工作短板，保证党员发展、党员培养、党员考核、党员活动等工作顺利进行，推动党员服务群众常态化制度化。
(三)、大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例(试行)》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向纵深发展。
(四)、助推中心工作高质量发展。要进一步聚焦主业，加强党建引领作用，助推统计中心工作。对标对表县委县政府重点工作和全年目标任务，重点加强"聚力中心化，争先创优"工作主要经济指标的监测工作，及时发现苗头性、倾向性和趋势性问题。认真分析县域经济中的短板弱项，及时分析预警，为县委政府月度、季度经济工作调度提供精准经济形势分析。
机关单位2024年度党建工作计划二
2024年xxx街道基层党建工作总体要求是：全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国基层党建重点任务推进会议和全国、全省、全市组织部长会议，及全市、全区党务工作会议部署，以党的政治建设为统领，以增强党组织政治功能和组织功能为重点，持续强基层打基础、强创新求突破，扎实做好省委巡视“未巡先改”和省委、市委提级巡视巡察问题整改工作，推动基层党建工作提质增效，为加快推进区域中心化进程，聚焦“三高五区一跨越”建设提供坚强组织保证。
一、学习贯彻党的二十大精神，引导基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”
1.深入学习贯彻党的二十大精神。全面落实党员教育培训年度重点任务，面向全街党员开展党的二十大精神集中培训;深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”、党员设岗定责、承诺践诺等活动，推动党员干部把智慧和力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来。
2.认真落实省委、市委、区委要求，同推动街道中心工作结合起来。
3.提高党内生活质量。抓实基层党组织组织生活，持续落实党建工作周提示制度，做深做实“一月一课一片一实践”活动。抓好巡视巡察、审计等反馈意见整改落实，有效解决党的组织生活随意化、形式化、娱乐化等问题。
4.认真抓好省委巡视“未巡先改”和省委、市委提级巡视巡察问题整改工作。坚持立行立改、真改真实，既采取有效措施坚决抓好整改任务如期完成，不断深化“未巡先改”、巡视巡察问题整改，又全面规范、完善基层党建工作相关制度，建立健全常态化预防机制，切实巩固整改成果。
5.常态化抓好意识形态工作。坚持党管意识形态工作原则。严格落实第一议题学习制度。建立健全报告和分析研判机制，及时了解和分析重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，及时研究对策及建议。加强意识形态阵地管理，严格落实社会宣传、新闻稿件和文艺宣传“三审制度”。维护网络意识形态安全，加强舆情应急管理，加强宣传思想文化工作队伍建设。
二、深入推进抓党建促乡村振兴，持续夯实党的执政根基
6.全面加强乡村干部队伍建设。严格落实街道党工委抓乡促村责任，深化乡村振兴主题培训，抓好村“两委”干部和驻村工作队员培训。开展村班子届中分析，加强对村干部特别是“一肩挑”人员的管理监督，对不适应不胜任的及时调整。
7.巩固拓展“万雁入乡”助力乡村振兴质效。深入实施“万雁入乡”行动，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。持续用好乡村振兴驻村第一书记和工作队，配合上级完成乡村振兴驻村帮扶工作队期满考核、轮换、交接和培训等工作，实行常态化联动督查。
8.扎实推动发展壮大村级集体经济。深入落实省发展壮大集体经济21条措施、区“三年行动计划”，巩固工作成效并组织推进新一轮扶持壮大村级集体经济计划。
9.深入推进党建引领乡村治理。健全街道党工委统一指挥和统筹协调机制，推动农村基层党组织落实好产业振兴、文化振兴、生态振兴等重点任务。持续加强“清廉村居”建设，年内建成“清廉村居”4个，做到村(社区)相关宣传工作全覆盖。明确村(社区)、村(居)民小组宗教工作责任，全面铸牢中华民族共同体意识，深化抓党建促基层民族宗教治理工作。持续深入整治涉毒、涉电诈、涉非法集资等突出问题。协同“一网通办”工作，优化提升基层公共服务“一门式”全覆盖质量。
10.依法依规全面展开做好村(居)民代表工作。落实《衡阳市关于发挥村(居)民代表作用的工作办法》，建立健全村(社区)干部包片包组、村(居)民小组长包村(居)民代表、村(居)民代表联户的组织体系，探索建立“一单一书、三联三会”机制，加强村(居)民代表的推选、管理和补缺工作，组织召开现场推进会，全面推行在村(社区)党组织领导下，依法依规做好村(居)民代表工作，推动村(居)民代表充分发挥好上传下达、反映诉求、凝聚人心、服务群众等方面的作用。
三、全域推进整体提升城市基层党建引领基层治理，推动市域社会治理现代化试点合格城市创建
11.健全落实领导有力、平急结合的体制机制。持续深化街道管理体制机制改革，推动街道大工委制和社区兼职委员制规范运行、发挥作用。全面落实基层党组织底线守护机制，守牢安全生产、科学发展、社会稳定、民生保障、自身建设等底线。推动机关企事业单位党组织与社区党组织结对共建，常态化组织在职党员到社区报到，帮助群众解决实际困难。
12.完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台。深入落实《关于全域推进整体提升城市基层党建引领基层治理的任务清单和责任清单》，整合融合党建、政法综治、民政、应急管理等社区各类网格，推广城市“三化”治理模式、“135+”小区党建模式和“一核五入”里巷工作法，开展“文明小区•幸福家园”建设，提升城市基层治理水平。贯彻落实省、市《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的若干措施》文件精神和相关指示精神，深入推进党群服务中心体系功能建设，加强信息网络建设，完善自主服务设施。推进社区物业党建联建，年内实现符合条件的物业服务企业、业委会全部建立党组织。
13.全力推进“一核五入”里巷工作法。做好里巷工作法示范点成果运用和村(居)民代表联系群众“结合文章”，强化党建引领，以群众诉求为导向，深入推行“一核五入”里巷工作法和“接诉即办”管理办法，强化“五入”举措，建强基层党组织和村(居)民代表队伍，助力村(居)民代表工作做深做实，激发村(居)民参与治理内生力，破解城区基层治理突出问题，提升城市基层治理水平。
14.加强社区工作者队伍建设。持续充实社区工作力量，全面梳理整合各个条线落到社区的力量，抓好社区工作者培训。
15.提升居民自治能力。坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极推广“湾村明白人”、“屋场恳谈会”、“衡阳群众”、“三化治理”、“里巷工作法”等治理模式。打造党群连心、邻里和谐、守望相助的平台载体，发挥居民公约、小区公约规范作用，年底前推动每个社区至少探索形成1个符合自身特点、群众喜闻乐见的活动载体。深化党建带工建、团建、妇建工作，积极培育公益性、服务型、互助性社区社会组织和群众活动团队，引导社会力量发挥优势参与基层治理，做好联系服务群众工作。
四、深入开展新兴领域党建集中攻坚，统筹推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设
16.加强新业态、新就业群体党建工作。开展新业态、新就业群体党建工作专题调研，落实《关于进一步加强新业态、新就业群体党建工作的通知》要求，结合我街道实际情况，有序推进新业态、新就业群体党建工作。加大新就业群体党员发展力度，注重吸纳出资人、经营管理人员加入党组织。搭建新就业群体党员发挥作用的载体平台，引导新就业群体在参与基层治理和行业治理中贡献力量。
17.全面提升两新组织“两个覆盖”质效。持续推进两新党组织组建攻坚行动，实现两新党组织“应建尽建、有效覆盖”开展提高党组织有效覆盖专题调研，对已组建的党组织进行“回头看”。深入推进两新党建“标杆引领”计划，鼓励两新党组织开展“党建特色品牌创建活动”，加强两新组织党建典型经验和亮点做法的宣传推介。
18.充分发挥两新党组织功能作用。加强对两新组织的政治引领，大力推进“党建入章”“双向进入、交叉任职”，促进两新组织健康发展。加强对党员出资人和高管的教育引导，促进两新组织人士健康成长。持续推动两新组织参与中心工作，充分发挥两新党组织的政治功能、组织功能和服务功能。
五、扎实做好发展党员和教育管理工作，全面提升党员队伍建设质量
19.持续提高党员发展质量。按照《2024年全区发展党员指导性计划》，注重从大学生和产业工人、农民、知识分子中发展党员，稳定发展农牧渔民党员数量，落实好“原则上每个村每2年至少发展1名党员，每年新发展农村党员35岁以下的不低于60%”的要求。突出政治标准，持续落实发展党员政治审查及配套制度，持续巩固农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作成果。
20.进一步提升流动党员管理水平。严格落实《衡阳市流动党员管理办法(试行)》，持续开展流动党员组织关系排查。强化流动党员日常教育管理，探索“网上组织生活”制度，推动流动党员组织生活正常化规范化，优化流动党员党组织设置，加强运行管理，常态化开展规范整顿工作。及时将流动党员纳入流入地党组织管理，按照党员组织关系隶属，落实流出地党组织的主体责任。
21.加强和改进党员日常管理。着力破解国有改制企业党员管理难问题，探索建立国有离退休党员社会化管理新模式。全面推进街道党员档案室标准化建设，积极参与全市“十佳乡镇(街道)党员档案室”评比工作，推动党员档案电子化管理。落实好党内功勋荣誉表彰有关制度，持续做好“光荣在党50年”纪念章发放工作。严格党费收缴、使用、管理。加强全国党员管理信息系统日常管理维护，健全党员信息入库审核制度，切实保障数据准确安全;继续提升党内统计报表质量。落实好不合格党员处置办法，积极稳妥做好不合格党员组织处置工作。
22.抓实党员教育培训。探索视频培训模式，强化党员教育。落实全国党员教育培训五年规划。加大党员教育培训资源整合力度，充分运用“珠晖党建”公众号、视频号，提升党员教育实效。
23.积极引导党代表履职尽责。聚焦宣讲党的二十大精神、基层党建工作重点任务、持续参与“聚力中心化攻坚年”行动等重要部署、重点工作、重大活动。
六、巩固拓展传统领域党建工作优势，坚持把党的全面领导落到实处
24.全面提高机关党建工作质量。贯彻落实党和国家机关基层组织工作条例，深入推进政治机关建设和模范机关创建工作，全面开展“聚力中心化•五提创一流”机关党建提质年行动，提升党建服务、保障和促进中心工作的水平。
七、全面压实党建工作责任，推动基层党建工作提质增效
25.创新优化督查考核评价机制。建立责任清单、问题清单、考核清单和基层党组织书记述职制，清单化管理、项目化推进、精准化落实。
26.建立健全基层党建工作标准化推进机制。规范基层党建工作标准化运行机制。持续开展基层党建“比学评促、分类提升”互动，逐村过筛，推动整体提升。开展基层党建工作示范点、示范片创建活动。
机关单位年终工作计划(篇3)
一、指导思想
围绕局党组中心工作，做好全局服务工作，严格执行规章制度，勤当参谋，优化服务，确保机关运转高效。
二、工作目标
1、理清工作思路，落实工作责任;
2、严格执行规章，严格控制公务接待;
3、理顺盘活资金，促进开源节流;
4、优化服务质量，确保高效运转。
三、工作重点
1、抓好机关文秘服务，做好机关信息宣传。
2、抓好机关信访接待，做好机关会务服务。
3、抓好机关财物管理，做好机关档案归档。
4、抓好机关综治工作，做好机关车辆保障。
四、实施计划
1、1~2月份，回顾20_年工作，理出20_年工作思路;筹备全市水利工作会议，编制20_大事记，开展各项扶贫、帮对慰问工作。做好两会期间相关工作。制定20_年后勤计划。
2、3月份，编制20_年度重点工作目标责任考核项目申报工作，分解党代会、人代会、政协提议案任务;落实各处室年度工作目标。
3、4~5月份，积极做好大楼卫生、防疫等工作。
4、6~10月份，配合防汛抗台开展相关工作;完成相关调研和重点工作督查;分批采购办公设备，维护和管理各类办公自动化设施。
5、11~12月份，配合冬春修农田水利建设信息报导，编制局机关行政、事业单位财务预算;着手准备迎接省、市重点工作目标考核。
机关单位年终工作计划(篇4)
为促进党员干部加强学习，提高我办在职党员干部的整体素质，推动学习型党组织建设，根据人防办党组的部署要求，结合我办工作实际，现对我办党员干部202_年理论学习安排如下。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕党的十_届_中全会提出的推进马克思主义学习型政党建设的目标，着力学习贯彻党的__大和__届_中、_中、_中全会精神，以迎接、学习、贯彻党的十八大和省、市、区党代会、王咏书记在全区20__年度目标管理考核总结表彰会暨“巩固、提升、精细化”深化年活动动员大会上的讲话精神为主线，促进党员干部做到真学、真懂、真信、真用，为促进我办人防事业又好又快发展提供强大的精神动力和智力支持。
二、学习内容
1、张店区第十一次党代会精神
2、王咏书记在全区20__年度目标管理考核总结表彰会暨“巩固、提升、精细化”深化年活动动员大会上的讲话精神
3、市党代会
4、省党代会
5、创先争优、加强基层组织建设活动
6、人防法律、法规
7山东省人_政府办公厅山东省军区司令部关于加强人_防空警报通信系统建设与管理的意见
8山东省人_政府办公厅山东省军区司令部关于加强群众防空组织建设的意见
三、学习要求
1、全体党员干部要提高认识，把理论学习列入重要工作日程，挤时间和利用一切空余时间按照办要求认真学习。党支部将定期督促检查，宣传先进。
2、全体党员干部要紧密联系各自工作实际，工作特点，把集中学习与个人自学、理论研讨与调查研究、走出去与请进来结合起来，增强理论学习的吸引力和感染力，学以致用、用以促学，真正提高党员干部的理论水平、综合素质和实践能力。
3.办将进一步加强在职干部理论学习的长效机制建设，不断健全完善学习组织制度、学习管理制度、个人自学制度、集体学习等制度，制定详细的个人学习计划，搞好总结自查，确保完成年度理论学习的各项任务目标。党支部将对今年在职干部理论学习情况进行抽查考核。同时，总结交流学习经验，宣传表彰先进典型。
机关单位年终工作计划(篇5)
为加强机关党组织建设，强化全体党员责任意识、明确应急管理局党建工作的要点、现结合我单位工作实际，制定今年的工作计划如下：
一、指导思想
2024年，市应急管理局党建工作总的要求是：贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持党要管党，全面从严治党，以党的政治建设为统领，全面推进机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐倡廉工作，进一步提高机关党员干部理论水平和工作效能，坚持“用心大学、用情大干、用力大变”，为在与世界对话中打造特色鲜明的现代化赣东北明珠，奋力谱写新时代中国特色社会主义的乐平新篇章提供坚强组织保证。
二、主要工作内容
1.强化党的政治领导。旗帜鲜明讲政治，坚持党管意识形态，教育引导党员干部增强“四个意识”’，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻落实中央、省委、市委决策部署，加强重大事项请示报告，严格执行党的各项规章制度，确保应急管理事业始终沿着正确的方向前进。
2.强化政治理论学习。充分发挥党组织理论学习中心组的龙头作用，支部经常学，主题党日活动，组织党员干部深入学习党的二十大精神，新党章。
3.做好意识形态工作。坚持党对意识形工作的领导权，不断增强意识形态领域主导权和话语权，强化舆情分析研判处置，加强意识形态阵地管理，维护意识形态安全和文化安全。加强机关反邪教工作。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，开展党员干部思想动态分析，加强人文关怀和心理疏导，定期慰问困难党员。
(一)夯实党建基础，全面增强基层党组织政治功能和组织力。
4.加强党支部标准化、规范化建设。应急管理局是新组建的部门，职能增加，人员调整整幅度大，组织设置变动大，要首先把党员转来到相应支部到位，选举产生总支委员会，履行总支职能，逐渐完善工作机构、活动场所及党建资料。
5.加强基层组织标准化建设。深化“三基四化三起来”基层党建工作模式，对照《xxx镇市直机关基层党组织标准化建设清单(试行》，查漏补缺，努力创建标准化合格党组织
6.严格党员教育管理监督。加强党员经常性教育，开展有计划、有主题、有推进、有收获的主题党日活动。做好党员发展工作，严把发展党员入口关。认真开展党员民主评议。认真开展经常性纪律教育，推动党员干部把“守纪律、讲规矩”内化于心，外化于行。
(二)加大作风整治，持之以恒正风肃纪
7.强化纪律意识。把纪律和规矩挺在前面，强化纪律教育，不断提高党员干部全面遵守“六大纪律”的自觉性。认真对照中央列举的4个方面12类形式主义、官僚主义问题，“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，持续发力整治。深挖细查“四风”问题隐形变异种种新动向新表现，坚决防止反弹回潮。
(三)围绕全市发展，推动党建工作与中心工作深度融合
8.积极投身“双创双修”活动。努力提高党员干部“双创”工作参与度，引导党员干部全面整治机关环境，经常性开展机关环境检查，促进机关环境“六清”、“六无”。组织市直机关开展“文明健康、有你有我”活动，劝导不文明行为、维护社会安全稳定，打造共建共享的社会治理新格局。
9.助力打好脱贫攻坚战。认真落实脱贫攻坚政治责任，将脱贫攻坚作为机关党建工作的重要内容，加强学习教育，激发扶贫干部的光荣使命感和责任感。
10.开展机关精神文明创建活动。发挥党建引领，画好“同心圆”，增强党组织和党员队伍在群众中的影响力、凝聚力和号召力，团结机关干部职工听党话、跟党走。持续开展机关精神文明创建活动，从市直机关党员干部做起，提高文明素养，发挥示范作用。
11.加快城市基层党建工作实施进度。积极响应上级组织的号召，组织机关党员干部进社区报到开展工作，推荐和鼓励机关优秀干部到社区功能性党组织任职，开展党员干部联系群众、机关联系基层“双联”行动，上门了解实情办实事，切实做好新形式下党的群众工作。充分发挥基层党组织和党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，积极开展党员志愿服务助力‘“双创双修”活动。
三.工作要求
(一)统一思想，提高认识。机关党的建设是机关建设的根本保证。全面深化从严治党，进行自我革命，必须从机关党建抓起。务必提高站位，统一思想，把加强党的领导和党的建设摆在更加突出位置，扎扎实实落实好各项党建工作制度，不断提升机关党建工作质量。
(二)加强领导，落实责任。党支部落实好抓党建的主体责任，切实加强组织领导，有领导、有计划地精心组织实施，结合机构改革后工作学习特点，有针对性地开展好各项组织活动，切实把党建工作抓紧抓好。
(三)加强学习，务求实效。全体党员都要围绕今年的党建目标，加强相关理论知识学习，深刻领会，主动配合党支部的各项工作安排，自觉参加支部活动，确保各项目标任务落到实处，抓好党建工作促进应急管理事业发展。
机关单位年终工作计划(篇6)
(一)加强制度建设，规范工作程序。
综合协调是办公室的一项重要职能，要充分发挥好这一职能，保证日常工作高效、有序运转，必须抓好制度建设。政府办全体人员要认真学习《_政府办公室工作规则》，严格按照各项工作规范、工作制度和工作流程办事，配合《工作规则》的下发，在全机关开展“学习规则、规范流程、塑造形象”的学习、比武、检查、评比、考核活动。我们还要进一步建立月主任负责制，每月指派一名政府办副主任牵头，组织、管理好政府办内部各项学习、交流工作。要严格按照《工作规则》定期召开主任办公会、科长例会、政府办全体会以及业务交流会，实现日常工作流程化、规范化。我们还要加强监督检查，进一步细化、量化办公室工作人员业绩考核标准，建立工作岗位责任追究制，强化责任意识，努力做到公平、公开、公正。下一年，我们还要组织好全区政府系统办公室主任会议，对全区办公室主任进行综合培训，提高全区办公室工作水平。
(二)抓好作风建设，营造服务氛围。
要大力传承延续和弘扬政府办多年养成的优良传统作风，不断创新和提炼办公室文化和精神，塑造办公室新形象，把办公室建设成为一个工作的群体、团结的群体、正派的群体、高效的群体。我们要树立正确的世界观、价值观、权力观、地位观和政绩观，使多样化、个性化的人形成共同的价值取向，耐得住清贫，抗得住诱惑，经得起考验。这里要特别强调一下“服务”问题，服务是办公室的基本职责和第一要务，下一年我们要强化超前服务意识，实现由被动服务向力争主动服务转变，创造性地开展服务工作，做到能办大事，不忽略小事，会办难事，敢办新事，既要做好领导交办的各项工作，更要积极、主动地寻求工作的着力点;既要想领导之所想，更要想领导之未想，及早发现工作中可能出现的困难和问题，并提出相应的对策，努力争取做好工作的主动权，用现代、开放的理念做好各项服务工作。
(三)提高工作效率，做到快速反应。
在做好日常工作的基础上，政府办公室必须提高工作效率，建立健全快速反应机制，提升处置突发事件的能力，为政府排忧解难，为维护社会稳定做出贡献。坚持24小时值班制，政府办各个部门都要研究建立本系统工作的快速处置预案，建立办公室内部快速反应、处置突发事件的制度，坚持急事急办、特事特办，做到信息畅通，责任明确，反应迅速，工作到位，不推委、不扯皮、不拖拉。同时，要加快办公室信息化、网络化建设，尽快实现主要业务部门的数字化、网络化和一体化，提高工作效率。
(四)加强协调配合，坚持整体联动。
针对政府办公室各科室之间协调配合不够的问题，我们要大力弘扬团队精神，做到大事讲原则，小事讲风格，集思广益，顾全大局，互相支持，互相协作，互相补台。下一年我们一方面要加强政府办主任之间工作的交流与沟通，推进班子合力建设;另一方面要加大干部交流和轮岗工作的力度，通过交流和调整，不断促进队伍的整体优化和每个工作岗位的具体优化，逐步打破科室壁垒，增加透明度，实现资源共享，降低工作成本，提高工作质量。要弘扬爱岗敬业、乐于奉献精神，做到干一行，爱一行，专一行，精一行，形成办公室围绕中心、整体联动、政令畅通的良好局面。
(五)抓好队伍建设，提升整体素质。
政府办干部应该具备综合素质，抓综合素质培养是我们今年队伍建设的关键与重点。一方面，要破除论资排辈、求全责备的陈腐观念，放手使用好现有的工作骨干;另一方面，要从长远发展的高度，积极培养优秀年轻干部，实现新老交替与合作，逐步形成干部队伍的梯次结构。下一年要重点加强科级干部的培养，不断加强政治理论、业务知识、历史、法律、现代科技、市场经济等方面知识的学习，使他们达到一专多能，广 闻博览，培养拿笔能写、开口能讲、有事能办的才能。对于办公室的整体学习，要适应我们的工作特点，采取研讨会、讲座、现场参观、跟随领导调研等多种形式，拓宽大家的视野，不断增强办公室工作人员的学习意识，使整个办公室始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中。同时，办公室也将继续关心大家的生活，努力解决大家工作和生活中的实际困难。
总之，我们要紧紧围绕全区即定工作目标开展工作，进一步落实责任，提高效能，服务大局，加强合作，努力开创_政府办公室工作新局面!
机关单位年终工作计划(篇7)
加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，创造利润;加强业务学习，坚持员工技能培训，采取多样化形式，把学业务 与交流技能相结合，开拓视野，丰富知识，全面提升整体素质、管理水平;建立办事高效，运作协调，行为规范的管理机制，开拓新业务，再上新水平，努力开创各 项工作的新局面。
二、主要经营指标
1、主营业务收入全年净增万元，其中每月均增加万元;其它业务收入全年净增万元，每月均增加万元。
2、客户流失率为总客户的%，其中：人为客户流失力争降低为零、坏帐回收率为总客户的%。
3、全年完成业务总收入万元，占应收款%。
4、实现净利润万元。
5、委托银行扣款成功率达%。
三、工作措施
1.捕捉信息，开拓市场，争当业绩顶尖人。
面向市场，扩展团队队伍，广泛招纳能人之志为我所用。让安居的业务铺遍全国，独占熬头。
2.抓好基础工作，实行规范管理，全面提高工作质量。
搞好各类客户分类细划，摸底排查工作。对客户进行分类细化管理，是行之有效的工作方法。3月份由分公司经理分别按照“分类排队、区别对待、上门清收”等管理措施，对所属客户进行分类，确定清收方案，落实任务层层分解，明确目标及责任人，以确保全年既定目标任务的全面完成
3.加强坏帐清收组织管理工作，继续做好呆帐回收及核销工作。
4.适应营销新形势，构建新型的客户管理模式。一是要实行客户分类管理，提供差别化、个性化服务;二是对重点客户进行重点管理，尤其要做好重点客户的后续服务工作。
5.努力加大中间业务和新业务开拓力度，实现跨越式发展。
企业未来的发展空间将重点集中在中间业务和新业务领域，务必在认识、机制、措施和组织推动等方面下真功夫，花大力气，力争使中间业务在较短时间内有较快发展，走在同业前面，占领市场。加强中间业务的组织领导和推动工作。
6.严格客户的收费标准，杜绝漏收和少收。并进一步规范标准，坚决执行公司规定的中间业务收费标准。杜绝漏收和少收，除特殊情况，经领导批准同意，任何人无权免收和少收，坚决做到足额收费，只有积极拓展收费渠道并做到足额收费，才能完成全年各项业务收入的艰巨任务。
7.强化员工教育培训工作。
(1)职工思想教育方面：一是通过培训教育，树立职工爱岗敬业，敢为人先的创新精神。二是增强职工爱岗如家，行兴我荣，行衰我耻的观念。三是遵纪守法教育，以提高全体员工遵纪守法和自我保护意识。
(2) 职工业务教育方面：一是继续学习新业务;二是技能培训工作持之以恒进行岗位练兵，不断提高办理业务的质量和效率，通过业务技术竞赛等形式，激活员工工作热 情，提高工作效率。三是学习市场营、销学，填补员工市场营销知识空白。通过请进来与走出去的方法，提高员工营销的技巧，为培养一批营销骨干打好基础。
8.完善企业内部管理机制，对所属部门、工作岗位均实行规范化管理，使每个员工人人肩上有压力，心中有蓝图，前进路上有方向，工作行程有目标。各个部门均要制订周计划、月计划。并要制订切实可行的考核方案，跟踪考核，以利提高。
(1)建立和健全企业内部管理制度，以狠抓管理制度落实来带动企业管理水平的提高。
一 是要建立和健全各项管理基础工作制度，促进企业管理整体水平提高。企业内部各项管理基础工作制度，包括：财务管理制度、财产物资管理及清查盘点制度、行政 管理制度，根据各项管理制度的基础工作的要求，实行岗位责任制，规定每个员工必须做什么、什么时候做、在什么情况下应怎么做，以及什么不能做，做错了怎么 办等细则。这样，每个岗位的每个责任者对各自承担的财务管理基础工作都清楚，要求人人遵守。通过实施这些制度，进一步提高企业管理整体水平。
二是建立和健全自我约束的企业机制，确保企业持续、稳定、协调发展，严格审核费用开支，控制预算，加强资金日常调度与控制，落实内部各层次、各部门的资金管理责任制。尽量避免无计划、无定额使用资金。
三是根据企业的生产经营特点和管理的客观要求，严格执行企业内部财务管理和会计监督。
落 实企业内部责任。建立内部责任会计制度，对各部门的经营收益、成本费用、部门利润进行分别核算。使各部门对自己的任务、目标做到心中有数。这对于调动各部 门的积极性，努力做好做足生意，节约费用开支是有促进作用的;建立一套内部的约束机制，在内部制度中明确规定各部门的权力责任，做到分级负责、职责分明、 相互制约。
会计监督。会计监督不单纯是对一般费用报销的审查，而应贯穿于企业经营活动的全过程，从企业的经营资金筹集、资金运用、费用开 支、收入实现，一直到财务成果的产生。严格按照制度办事，正确核算，如实反映公司财务状况和经营成果，维持投资者权益，强化会计监督职能，保证制度的落实 和有效执行。
(2)进一步提高企业的执行力。企业的执行力决定企业竞争力，执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力;对于企业， 则是将长期战略一步步落到实处的能力。执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变 得最为关键。战略与执行就好比是理论与实践的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论，一个基业常青的企业一定是一个战略与执行相长 的企业。提高执行力的具体措施：
首先，要设立清晰的目标和实现目标的进度表：这个目标一定要可衡量、可检查，不能模棱两可。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。
其次，找到合适的人，并发挥其潜能：执行的首要问题实际上是人的问题，因为最终是人在执行企业的策略，并反馈企业的`文化。柯林斯在《从优秀到卓越》中特别提到要找“训练有素”的人，要将合适的人请上车，不合适的人请下车。
其三，修改和完善规章制度，搭建好组织结构：企业做大之后，只能通过规则来约束，规则是一个组织执行力的保障。“pdca循环”说的就是制度制订与执行、检查和绩效四者间的互动关系。
其四，倡导“真诚%268226;沟通”的工作方式，发挥合力：一项调查表明，企业内存在的问题有%是由于沟通不力造成的，而%的问题也可以由沟通得到解决。我们每个人都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励。
其五，关注细节，跟进、再跟进：制定战略时，我们更多是发挥“最长的指头”的优势，而在具体的执行过程中，我们就要切实解决好“木桶效应”的问题。执行力在很大程度上就是认真、再认真;跟进、再跟进。
其六，建立起有效的绩效激励体系：管理理念：企业管理=人事管理，而人事管理=绩效管理。
最 后，要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行;其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各司其职，分工合作; 其三，责任导向：提倡“领导问责”，出了问题要找出其原因并分清主要责任，只有这样才能更好地树立起责任心;其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚 分明;其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要注意继承，继承基础上的革新才会事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引进要严把关，力 争将不认同企业文化的人挡在门外;最后，要营造爱心文化：相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。
(3)提高管理者执行力的素质要求
其一，识马、赛马、追求团队成功——对管理者而言，团队的成功才是真正意义上的成功。
其二，指令明确——指令是否明确也是当领导最重要的功夫之一。有歧义或自己想当然的认为下属已理解，后果是严重的。
其三，关注细节，身体力行，跟进、再跟进——管理一定不能将管理的问题形而上学，过程、细节一定要关注、要督促、去指导。
其四，有坚韧的情感强度——首先是“有性格”的人，总是坚决拥护某种事物——一种价值、一个理想、一项事业，另一方面，表现在有韧性上。认准的事，无论遇到多大的困难，都能忍受压力、自我调节、自我激励。
其五，掌握节奏，必要的时候善于转大弯——执行力要求行动迅捷、简洁明快。因为形势在瞬息万变，速度常常决定成败。但是，该快的时候要“动如脱兔”，该慢的时候要“静若处子”。
以上工作安排计划，是我在春节休假期间，学习了多方面的知识，结合本公司的实际情纂写而成的，有些问题还不够成熟，但是，基于“小企业很美、大企业也很美、但一个企业从小长到大最美”的理念，还是大胆地把它写下来了，仅供领导参考，不妥之处，请领导批评指正。
单位年度工作计划范文篇三 20xx年已经过去，回想过去的一年，有欢笑，有泪水，有收获，也有淡淡的失落。随着春天脚步的来临，我们迎来了新的一年，对新的一年有了一些期待和展望，面向新的一年，怀着感恩的心，我机关食堂明年的工作计划是：
一、 加强政治学习、提高思想觉悟。
认真学习处、站20xx年工作会议精神，准确的掌握会议内容、提高思想认识，为自己的工作指明方向，有了明确的方向，才能更好的完成上级领导交给我们的工作任务。
二、 学习食堂各项工作制度及岗位职责
1、组织培训食堂人员学习食堂的各项管理制度。
2、学习各岗位职责的内容。
3、组织学习庆城综合服务处20项物业服务标准规范的内容。
三、加强食品卫生管理工作、认真贯彻执行国家的食品安全法、在日常采购工作中，严格把关，所购食物要新鲜，不能有腐烂、变质过期的食品;在以质量为前提的情况下，货比三家，直接降低材料价格。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为站上节约成本”的工作原则。
四、加强食堂管理工作
在日常工作中要加强管理、保障政令畅通，不能再出现指挥不灵的现象和姑息养奸造成的很多问题，要大胆管理、不怕得罪人，一切以工作为前提。
五、提高自己的业务水平和自身修养
今年要多方面改变自身的好多缺点，加强政治理论学习、积极参加各项活动，平日和同事搞好团结，互帮互学、共同进步，提高自身的修养，做一个合格的员工。
未来从来都是因为它的不确定性而让我们充满激情。我似乎已经看到了希望，我将以更饱满的热情投入到各项工作中去，与二站全体员工共同学习、共建和谐、共创辉煌!
机关单位年终工作计划(篇8)
乡镇机关单位安全年度工作计划
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在镇政府、党委的高度重视下和市委综治委的正确指导下，财政分局为了更好地落实安全保卫工作，以确保本单位的安全，切实把综治工作放在首位，按照上级精神一步一个脚印地认真落实上级要求。财政分局紧紧围绕镇党委的“创平安、构建和谐社会”这一中心，特拟定年度安全保卫工作计划如下：
一、定期召开安全会议，向单位所属人员经常进行法制观念教育，增强个体的'法制观念，提高警惕，积极同违法犯罪行为作斗争。
二、发动和组织群众，做好防特、防火、防盗、防治安灾害事故的工作，加强对要害部门和重点单位部门的保卫，落实安全防范措施。
三、发挥治安保卫委员会，治安巡逻队的作用，搞好治安联防，维护单位内部及其单位周围的治安保卫。
四、负责本单位职工和辖区内家属及其他常住、暂住人员的安全管理，调解纠纷，帮助和教育轻微违法犯罪人员。
五、对治安机关依法交付监管，考察的犯罪或被告人实施监管、考察。
六、在公安机关的指导下，查破或协助查破刑事案件，治安案件，查处治安案件。
为了以上工作的顺利进行，分局成立了安全工作领导小组，在具体的工作中围绕“四好”、“五种”责任，实施“四个”到位。
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