工作通知

工作通知(集锦五篇)。

在每个人日常的生活环境里，很多地方都遇到过公告通知。使用公告通知可以更好地管理和处理工作中的重大问题和矛盾，为了带给您更佳的阅读享受我们精心编辑了“工作通知”，仅供参考勿作为最终决策！

工作通知 篇1

各乡镇人民政府、街道办事处，市政府各部门：

为吸取汶川特大地震和青海玉树地震震灾的教训，防患于未然，切实提高我市防震减灾能力，保障人民群众生命财产安全，市地震局就加强震情监视和应急处置工作下发了紧急通知，现就进一步做好当前防震减灾工作有关事宜通知如下：

一、充分认识防震减灾工作面临的严峻形势，进一步增强工作的责任感和紧迫感

近年来，我市防震减灾工作按照“预防为主、防御与救助相结合”的方针，切实加强了防震减灾相关体系建设，全社会防震减灾意识和能力有了明显提高。但从总体上看，我市防震减灾能力与经济社会发展要求相比，与当前地震灾害面临的新形势相比还有较大差距。面对严峻的防灾工作形势，各级各部门要充分认识进一步加强当前防震减灾工作重要性，牢固树立“宁可千日不震、不可一日不防”的思想，真正把防震减灾工作作为一项重要的民生工程来抓，切实增强工作的责任感和使命感，为我市经济社会发展提供有力的安全保障。

二、进一步加强防震减灾宣传教育

各级各部门要建立防震减灾宣传长效机制，强化防震减灾宣传工作，不定期地播放、刊载防震减灾科普知识，特别是在“5.12”与“7.28”防震减灾纪念日、国际减灾日、科技活动周等重点时段和活动中，市地震局要会同有关部门联合开展防震减灾法规和科普知识宣传，提高全社会对地震灾害的危机意识和防范意识。组织和协调新闻单位刊登防震减灾公益广告，编写和印制防震减灾科普读物和音像制品，免费向社会公众发放。大力开展群众性、经常性的科普活动，共同做好防震减灾知识的宣传和教育工作。

要抓好防震减灾宣传教育阵地和科普基地建设，积极开设防震减灾专题讲座，增强广大群众的防震减灾意识。各中小学校要结合自然、地理等课程，开展防震减灾知识教育。要在教育网站上链接相关防震减灾知识和视频宣传片。有条件的中学，可结合学生兴趣小组，建立防震减灾科普教室，在地震部门的指导下进行地震基础知识学习。完善现有地震台站设施和功能，充分发挥地震台站科普宣传作用，切实加强防震减灾知识培训，争创市防震减灾科普示范学校。

三、进一步做好当前防震减灾各项工作，提高地震灾害防御能力

各防震减灾领导小组成员单位、各乡镇政府、街道办事处要进一步加强地震应急管理的各项体系建设，在原有的地震应急预案基础上，强化管理，细化紧急情况下的各项应急措施，健全应急救援指挥机构，落实应急救援队伍。

市地震局要切实做好全市“十二五”防震减灾规划编制工作和地震小区划工作，进一步加强我市地震监测设施和能力建设。要加强对我市地震台、各前兆观测点和宏观群测点的管理，确保信息节点24小时正常运行,准确传输相关数据，保证地震监测台站设施不受外界干扰，严厉打击破坏地震监测站的设备设施、房屋建筑等违法犯罪行为。要准确收集地震前兆信息，加强分析会商，主动、及时地向上级报告信息，积极为政府应急管理决策提供意见和建议，认真做好地震应急准备工作，严防地震谣传、误传的发生。继续积极推进地震宏观测报网、地震灾情速报网、防震减灾知识宣传网和防震减灾兼职助理员等“三网一员”体系建设。各乡镇（街道）要制订“三网一员”建设方案，制定和完善目标管理制度、培训制度和奖励制度，配备防震减灾兼职助理员，形成健全的群测群防网络。强化应急指挥平台建设，将地震应急体系纳入全市抗灾防灾大体系统一规划、建设，重新修订地震应急专项预案，建立指挥平台，加强应急通信建设，逐步完善功能，实现与市应急平台对接，构建上下贯通、保障有力的组织指挥体系。

市住建委及相关部门要积极配合，共同做好抗震设防监管工作。在项目选址上，应尽量避开抗震不利地段；在项目设计、审查上，要严格执行建筑抗震设计规范、标准；在项目审批上，有关部门应将抗震设防要求作为审批的重要内容，对达不到抗震设防要求的，一律不予审批。加强对建设工程的抗震设防管理和监督检查，确保新建、改建、扩建工程达到抗震设防要求。重大建设工程和可能发生严重次生灾害的建设工程，必须进行地震安全性评价，并按照经审定的地震安全性评价报告要求进行抗震设防；对一般建设工程，应当按照地震烈度区划图或地震动参数区划图的要求进行抗震设防。

市民政局要做好地震应急救灾物资储备工作，积极推进县级救灾物资储备库建设，完善救灾物资储备管理制度，增加应急救灾物资储备的适应性品种和数量。建立应急救灾物资调拨和运输网络联动工作机制，健全救灾工作信息共享机制，加强部门配合协作，共同做好应急救灾物资储备工作。

市房管中心要加强对社区的.管理，指导各社区完善地震应急预案。加大对社区居民的宣传，组织社区每年开展2次地震宣传活动，努力丰富活动内容，切实提高防震减灾意识，积极组织社区参加省级地震安全示范社区申报工作，全面推进示范社区建设。

市教育体育局要加强对中小学校的应急演练管理工作，认真部署，精心组织，通过坚持不懈地宣传教育、排查消除隐患、常规应急演练等一系列安全工作，提高师生风险防范意识和自救互救等灾害应对能力。结合全市中小学校舍安全工程，编制学校建筑抗震性能加固改造工作方案，合理确定校舍加固改造、重建工程时间。

市财政局要在保证地震部门基本经费支出的前提下，还应安排防震减灾宣传教育、群测群防、地震台站建设和运行等财政经常性专项经费，并逐年增加，促进防震减灾事业健康协调发展。

四、进一步加强防震减灾工作的领导

各级各部门要把防震减灾工作作为保障社会公共安全和经济社会协调发展的一项重要任务，列入议事日程，切实加强领导，建立健全防震减灾工作体系。要坚决克服麻痹思想和侥幸心理，切实做到常备不懈，防患于未然。要进一步完善防震减灾工作联席会议制度，定期召开防震减灾联席会议，专门研究解决防震减灾工作中的实际问题。要进一步充实工作力量，逐步建立完善的目标管理责任制。要科学规划，加大投入，做好重点项目前期工作，积极争取上级有关部门的支持，确保防震减灾重点项目实施。要树立全局意识和大局意识，依法履行防震减灾职能，各司其职，各负其责，密切协作，努力形成防震减灾工作合力，切实把防震减灾各项政策措施和工作任务落到实处，确保全市防震减灾工作有序推进。

工作通知 篇2

各环评单位：

为全面了解、掌握各环评单位年度环境影响工作的情况，更好的经验，安排年的工作任务，请各环评单位对年环境影响工作进行，于年1月14日前报市环保局环境影响管理处。

工作内容应包括年环境影响业务情况、证书管理情况、人员情况、年及对我市环评管理工作的意见或建议。

各单位要高度重视工作，内容应突出重点，实事求是，经验，找准问题。不得迟报、漏报。

联系人：xxx

电话：xxxxx(兼传)

工作通知 篇3

尊敬的各位员工：

为了更好地管理公司内部人员，加强安全防范意识，提高工作效率，公司特别提出，从即日起，所有员工在上班期间必须佩戴公司工作牌。

工作牌是公司统一规定的有效身份证明，具备一定的安全防范功能，可以有效控制人员出入，保障公司内部安全。公司要求所有员工必须佩戴工作牌，不得随意更换、遗失、转让或私自摘下。

佩戴工作牌不仅是一种安全意识，更是一种工作态度。只有佩戴工作牌，我们才能更好地识别彼此的身份，减少不必要的误会和麻烦，保持公司内部的秩序和正常运转。

为了方便大家佩戴工作牌，公司已经准备好了统一制作的工作牌，您只需要在人事部领取并认真保管好即可。如果不慎遗失，请及时向人事部申请补办，不得随意私自印制。

公司将不定期对所有员工进行工作牌检查，如发现违规情况将按公司相关规定予以处理。希望大家能够重视这一规定，积极响应，做到自觉佩戴工作牌，共同维护公司的安全和形象。

希望各位员工能够理解和支持公司的决定，认真履行自己的职责，共同努力，共同进步。

谢谢各位员工的配合！

祝工作顺利，生活愉快！

公司全体员工发言。

工作通知 篇4

各位新老客户、给位同事：

新年好！

新春伊始，浙江华络通信设备有限公司感谢大家对我司的支持。我司全体员工已于20xx年2月16日（正月初九）正式上班，欢迎大家前来光临合作、洽谈业务。我们将以更加专业的服务回馈于新老客户，以饱满的热情迎接崭新的一年。

同时请各位员工及早收心归位，快速进入工作状态，以全新的`工作姿态，良好的.工作风貌，为20xx年的工作开好头、起好步。以只争朝夕的工作干劲、激情昂扬的斗志干好本职工作。在新的一年里，争取各项工作能进一步取得优异的成绩！

在此，我代表我公司再一次感谢各位合作伙伴对我公司一如既往的支持与配合！在这里给新老客户拜个晚年，恭祝大家新年快乐，万事如意，阖家欢乐！

工作通知 篇5

各企业党组织：

为认真贯彻十九大精神，加强企业基层党组织建设，总结部署工作，经企业党委会研究决定于1月31日召开年度工作会议，有关事项通知如下：

一. 时间：x年1月31日下午2时。

二. 地点：空港经济区紫光测控公司5楼礼堂。

三. 参加会议人员：企业党委全体委员、各企业党组织书记或副书记。

四. 会议议程：

(一)企业党委书记罗轶同志总结20xx年部署x年工作。

(二)市委非公经济工委办公室副主任苏连珺同志宣讲“xx市非公有制经济组织党建工作的.任务与思考”。

请各企业党组织书记接到此通知后，准时到会，并及时将参会回执传至企业党委。会议期间遵守会场纪律，将手机置于静音。会议详细地址：空港经济区中环西路 369号(中环西路与西九道交口)，紫光测控有限公司5楼礼堂。由市区来的同志可乘坐地铁2号线至空港经济区站，然后乘公交691路至空港经济区西九道站下路东即到。

特此通知

联系人：冯xx(手机xxxxxxxx)、刘xx(手机xxxxxxx);

办公电话：xxxxxx，传真：xxxxxx

xxx公司

x年1月28日

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工作调动的通知锦集

建议您阅读以下的“工作调动的通知”。在现代生活或工作环境中，我们可能会被分配到编写通知公告的任务。在广义的范围内，公告的发布可能涵盖各种各样重要的信息。感谢您的阅读，期待我们共同成长！

工作调动的通知(篇1)

工作调动通知

尊敬的全体员工：

由于公司业务发展需要，经公司领导班子讨论决定，现对部分员工进行工作调动。具体调动安排如下：

一、个别员工调整工作岗位

针对业务发展需要，公司对个别员工进行了工作岗位的调整。对于这些员工，公司将优先考虑员工的工作能力、工作成绩、工作经验等因素，确保调整后员工的职务和薪资待遇相应提升。

二、部分员工调动工作地点

为了更好地协调业务，满足公司业务需求，部分员工需要调动至其他工作地点。公司将对这些员工提供生活补贴，并安排员工的住宿问题。公司将妥善安排调动过程中的交通、食宿等问题，确保员工能够顺利地完成工作任务。

三、员工交流、学习、培训等

为了拓展员工的视野，提高员工的专业水平，公司将安排员工参加交流、学习、培训等活动。公司将提供相应的学习资料和培训机会，帮助员工提高工作效率，提高工作素质。

四、重点员工合理调整

在业务发展过程中，公司将对重点员工进行合理的调整。公司将为这些员工提供优质的工作环境和良好的发展机会，帮助这些员工实现自身理想和职业目标。

以上为公司对于员工工作调动的具体安排，希望员工在调动过程中积极配合，顺应公司的业务需求，充分发挥个人的专业能力和工作经验，努力为公司的业务发展贡献一份力量。

最后，公司祝愿员工工作顺利，生活愉快！

特此通知。

华东公司

20XX年XX月XX日

工作调动的通知(篇2)

xxx教育局：

我于19xx年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于XX年7月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。

19xx年12月，我与在x县上班的爱人结婚。XX年我们按揭在xx巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入xx小学工作。请领导批准。

此致

敬礼

申请人：_____

20___年__月__日

工作调动的通知(篇3)

公司人事部：

本人于20xx年XX月从XX学校毕业后，并在20xx年X月开始在XXX公司上班至今，现在XXX岗位工作。我很喜欢我们公司，在公司里面工作感觉很幸福，我也很喜欢自己的这份工作。在这段时间里，我努力把自己的工作做到，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高，为公司创造了很多的效益。感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

因我父母年老多病，需要人照顾，现特向领导提出申请，调回XX地方工作。我的家乡在XXX，父亲现年XX岁，母亲现年XX岁，两位老人家都已经年事以高，并且父亲患有XXX病，母亲患有XXX病，生活不能自理，很需要我在他们的身边照顾他们。由于我现在外地工作，这样，对照顾老人得很少，我没有尽到做儿子的责任。为了能更好的照顾我的父母，孝顺我的父母，也为了更好地投身工作，我希望调回XXX地方。望领导能给予批准。

此致

敬礼！

xxx

申请日期：20xx年xx月xx日

工作调动的通知(篇4)

xx教育局：

我于年从xx校园毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于年月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。

年月，我与在x县上班的爱人结婚。年我们按揭在xx巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一齐居住，不能给我们带给任何帮忙。我们的儿子今年4岁，此刻市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一向在校园与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我期望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

工作调动的通知(篇5)

公司人事部：

本人于XXXX年X月从XXXX学校毕业后，并在XXXX年XX月开始在XXXXXXXX公司上班至今，现在XXXXXXXXXX岗位工作。我很喜欢我们公司，在公司里面工作感觉很幸福，我也很喜欢自己的这份工作。在这段时间里，我尽力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高，为公司创造了很多的效益。感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

因我父母年老多病，需要人照顾，现特向领导提出申请，调回XXXXXXX地方工作。

我的家乡在XXXXXXXXXX。父亲现年XX岁，母亲现年XX岁，两位老人家都已经年事以高，并且父亲患有XXXXXXXXXXX病，母亲患有XXXXXXXX病，生活不能自理，很需要我在他们的身边照顾他们。由于我现在外地工作，这样，对照顾老人得很少，我没有尽到做儿子的责任。为了能更好的照顾我的父母，孝顺我的父母，也为了更好地投身工作，我希望调回XXXXXXXXXX地方。望领导能给予批准。

此致

敬礼!

申请人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

工作调动的通知(篇6)

xx教育局：

我于xx年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于xx年7月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。

xx年12月，我与在x县上班的爱人结婚。xx年我们按揭在xx巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一齐居住，不能给我们带给任何帮忙。我们的儿子今年4岁，此刻市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一向在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我期望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。

此致

敬礼

申请人：

工作调动的通知(篇7)

***教育局：

我于19xx年从**学校毕业后分配在**区从事教育工作，在**小学工作四年后，于20xx年7月调至**小学工作至今。因本人工作的**小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的**路第一小学工作。

19xx年12月，我与在*县上班的爱人结婚。20xx年我们按揭在**巷购置了房屋。我的父母在**市居住，爱人的父母在*县居住，均因年事已高，不能来**区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至**小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

工作调动的通知(篇8)

xxx教育局：

我于________年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于________年____月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。

________年____月，我与在x县上班的爱人结婚。________年我们按揭在xx巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx

________年____月____日

工作调动的通知(篇9)

教育局：

我于19xx年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于20xx年7月调至xx小学工作至今。因我工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将我调到离家较近的路第一小学工作。

19xx年12月，我与在x县上班的爱人结婚。20xx年我们按揭在巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。由于丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工作调动的通知(篇10)

工作调动的通知

尊敬的员工们：

大家好！我公司一直非常重视人才培养和员工发展，为了更好的满足市场需求，提高公司整体效益，经过精心筹划，我们计划对一部分员工进行工作调动。具体安排如下：

一、调动范围：

本次调动的人员为销售部门、技术部门、行政部门及财务部门人员。

二、调动原则：

（一）人岗匹配原则：根据员工专业技能、职业规划和岗位需求，进行合理、科学、符合原则的调动，使员工实现更好的个人发展及能力提升，达到更高的岗位要求。

（二）公平竞争原则：通过竞聘择优、注重能力和业绩，向往者晋升机会，发掘一线骨干人才，提供发展机会，增强员工士气，激发员工斗志。

（三）个人意愿原则：尊重员工个人意愿和家庭因素，让他们尽可能地就近就业，避免过度工作强度，充分照顾他们的个人权益。

三、调动原因：

（一）优化人员配置，提高市场竞争力；

（二）拓展员工知识面和技能，提高整体业务水平；

（三）增强员工的专业能力和职业素养，创造良好的工作环境和空气，提高员工满意度。

四、调动计划：

根据调动原则，人岗匹配原则和员工本人的意愿，制定如下调动计划：

（一）销售部门：

1、调动人员地点变更：李女士、张先生、谢女士、黄先生、赵女士、王先生、杨女士

2、调动岗位变更：刘女士、陈先生、林女士、吴先生、周女士

（二）技术部门：

1、调动人员地点变更：沈先生、郑女士、席先生

2、调动岗位变更：李先生、周女士、张先生、王女士

（三）行政部门：

1、调动人员地点变更：王女士、李先生、张女士、陈先生、刘女士

2、调动岗位变更：吴女士、林女士、赵先生、周女士、黄先生

（四）财务部门：

1、调动人员地点变更：张先生、康女士、李先生、周女士

2、调动岗位变更：杨女士、王先生、谢女士、陈先生

五、调动时间

本次调动计划从明天开始执行，具体执行时间请参看个人调动通知书。

六、其他

1、如果你因为工作调动而有任何疑虑，请及时与你的经理或人力资源部门联系。

2、新的工作环境需要适应和磨合，希望大家能够克服困难，迎接新的挑战。

3、公司将为员工的工作调动提供必要的帮助和支持，保障员工的权益，维护公司员工的薪资福利待遇。

最后，在这里，我代表公司向所有员工再次表达真挚的谢意，并强调一下本次调动的人员确定和调动计划，是我们公司认真思考后做出的合理决策，既符合公司整体利益，也考虑了每位员工的实际情况和个人意愿，希望大家能够理解，配合工作，踊跃面对和积极应对调动带来的新的挑战。

祝大家调动顺利，工作愉快！

公司领导团队

日期：*****年*****月*****日

紧急升级通知锦集五篇

居安思危，思则有备，有备无患。在幼儿园教师的生活工作中，时常需要提前准备资料作为参考。资料一般指生产、生活中阅读，学习，参考必需的东西。参考资料有助于我们的工作进一步发展。那么，想必你在找可以用得到的幼师资料吧？以下为小编为你收集整理的紧急升级通知锦集五篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

紧急升级通知 篇1

您好!

感谢您对金牛在线的支持与关注。

为了给您提供更加安全、快捷、优质的服务体验，金牛在线定于6月21日22:00——6月22日6:00进行系统升级维护，在此期间 、app、微信订阅号等页面将无法正常访问。还请广大客户避开此时间段操作，并提前做好资金规划。

由此给您造成的不便，敬请谅解!如有任何疑问请咨询客服热线：400-876-9688 或者通过金牛在线qq (98303709)联系平台客服，我们的客服人员将第一时间解答您的疑问。

深圳市前海金牛电子商务有限公司

金牛在线运营团队

2016年6月21日

紧急升级通知 篇2

尊敬的客户：

您好！

接电信运营商通知，为更好地向广大客户更优质的服务，将于20xx年x月x日0:00～6:00期间对部分机房络进行调整，届时对应服务器及相应站点将暂时停机中断服务约3~4小时，本次调整受影响的`IP段为：211.152.42.194~254段上的邮局、主机。此次机房络调整给您带来的不便，我们深表歉意，敬请谅解！

若在此过程中，您有任何问题或建议，欢迎及时联系我们。

再次感谢您的配合！

网络信息部

20xx年x月x日

紧急升级通知 篇3

尊敬的纳税人：

由于中国联合通信有限公司北京市分公司将于1月20日0:00至7:00进行网络设备更换调整工作，因此我局网上办税服务网联通专线在此时段内也会受到影响并可能出现中断情况，

紧急升级通知 篇4

为了使玩家能够更流畅的浏览风火活动页面，我们将于7月19日0：00—24：00对《xxxx》的所有活动页面服务器进行全面的升级维护。在此期间，玩家将无法正常登陆所有的风火活动网页。所有的活动页面将于7月20日全面恢复，届时玩家可以登陆网页进行参与活动或者查询活动情况了。

影响的活动有：《xxxx》新春活动>> ，《xxxx》过五关斩六奖活动>>等相关页面活动

温馨提示：

如果您需要参加我们的活动，请您保留好您的图片、文章等参赛资料，于2月20日登陆我们的活动页面上传给我们。〔〕

如果您需要查询获奖情况或者到领奖页面选择您的奖品，也请您于2月20日后进行。维护的一天将不计算在领奖限制天数内。

活动页面服务器维护期间为您带来不便，敬请谅解！

紧急升级通知 篇5

各位JPM的家人们，大家好，对于近日来系统调整的问题给大家进行一系列解答：

首先我们的网站系统属于金融性质的网络通道，都是 主攻目标，腾讯初期也被 、网络高手侵入盗过很多Q币，

400ai页面紧急升级通知发布

在此说明，公司现在通过几个方面为了后期更大的数据量正常长期的运行，做出以下几个调整：

1、从硬件上加大防护攻击设备。

2、目前我们会员登录IP是10000/秒多人同时在线运行，公司在源代码上正在开发相应的读、写、结相应的功能。

3、公司的服务器固态硬盘和服务器配置也在做出相应的升级及服务器配置调整！

请各位JPM的家人们放心，我们的技术部技术是相对过硬的，我相信大家都应该知道。公司已经下了绝对性的指令，技术部会在最短的时间内把所有的问题彻底的解决，为了后期的长期运行，请各位JPM摩根币的家人们理解！

摩根币JPM系统正在升级，期间可能无法访问，我们所做的努力都是为了各位玩家的根本利益，由此给您带来的不便我们深表歉意，敬请谅解。

*****公司

x年x月x日

工作通知热门十五篇

在生活中，我们越来越需要通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编帮大家整理的关于开展年终考核工作通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工作通知 篇1

机关各部门、各村（社区）：

根据工作需要，经街道工委研究决定：

任命罗xx为xxx街道食品安全委员会办公室主任职务（中层正职），免去xxx街道社会事务办、文明办副主任职务。

任命李xx为xxx街道食品安全委员会办公室副主任职务（中层副职）。

任命尹xx为xxx街道食品安全委员会办公室副主任职务（兼）。

任命王xx为xxx街道文明创建办公室副主任（中层副职）。

xx市xxx委员会xxx街道工作委员会

20xx年xx月xx日

工作通知 篇2

各学校，各督学责任区：

按照年初教育局与各学校签订的《辰溪县20xx年度学校综合目标管理责任书》要求，决定对各学校一年来履行综合目标管理职责情况进行一次全面考核，现将本次考核工作有关事项通知如下：

一、组织领导

为加强对本次考核工作的领导，局里成立领导小组：

组 长：

副组长：

成 员：

具体考核工作由教育督导室负责组织实施。

二、考核对象

全县各普通中小学，县幼儿园、进修学校、成人中专、海华学校、特教学校，共57个单位。

三、考核依据

本次考核以《辰溪县20xx年度学校综合目标管理责任书》为依据，重点考核学校的重点工作、常规工作、特色工作、校长述职和奖励加分5个方面，局纪委监察室负责对8个“一票否决”情况进行考核。

四、考核时间

考核工作从20xx年元月5日开始至13日结束，前后共7天，原则上每个单位考核时间为半天，具体到校时间由各考核组自行决定。

五、考核办法

本次考核基本流程分为股室评分→到校考核→校长述职→查阅资料→实地评价→综合意见→反馈意见7个步骤进行。

1.股室评分。主要由教育局各股室对各学校(园)一年来对股室日常所布置的工作落实情况进行综合评价打分。

2.到校考核。由考核组人员根据各自分工，深入学校对学校履职情况进行逐项检查评分。

3.校长述职。即通过校长向考核组进行公开述职，述职内容包括学校基本情况、一年来所做的主要工作及成效、学校存在的主要问题及今后打算三个方面，重点是考核校长的办学思想、管理能力、工作绩效、课程领导力、科研领导力和人格魅力等6个方面，对校长述职报提中所涉及的工作成效情况进行须逐项核实。

4.查阅资料。即对考核指标体系中的每项指标按照评分标准要求进行逐项核实，要求每项二级指标必有资料可查。

5.实地评价。即对考核指标中的部分内容需要通过看现场、观摩、测算、座谈、访问等手段作出客观性评价和打分。

6.综合意见。即由考核组成员对各自所担负的考核内容进行综合评价后，形成基本意见，基本意见分为主要成绩及经验、存在的主要问题及工作建议三个部分，各成员的意见由考核组组长召开小组会议进行综合汇总，最后形成对学校考核的初步结论意见。

7.反馈意见。即由考核组召集学校校委会成员会议将考核意见向学校进行简要反馈。反馈意见分为三个部分：一是主要工作成效及经验;二是存在的主要问题;三是今后的工作建议。反馈意见时不当场公布考核得分情况。

本次考核采取过程考核与年终考核相结合、股室考核与考核组考核相结合、台帐资料与实际情况相结合、公开述职与工作绩效相结合的办法进行，力求做到结果客观、公正、公平，能全面准确地评价一所学校、一位校长，对学校的发展能真正起到推动、促进、激励、导向作用。

六、工作要求

1.要高度重视。本次考核是对学校和校长一年来工作的终极性评价，必须引起学校、校长(园长)本人及校班子成员的高度重视，学校(园)应成立专门迎接考核工作领导小组，校(园)长要负总责，亲自抓，同时还要抽调专门人员全面而细致地做好各项迎接考核准备工作。

2.要全力配合。本次考核涉及到学校工作的方方面面，学校须调动各方力量对一年来的工作情况进行认真梳理，要总结好工作成绩和经验，要查找出存在的问题与不足，要谋划好来年工作目标和工作举措，要明确好今后整改和努力方向，只有上下努力、通力配合，才能形成促进工作的强大合力。

3.要精心准备。本次考核要求各学校(园)须写好《自查报告》和《汇报材料》，每种材料需印10份，学校要对两个材料进行反复研究、反复修改，做到客观、真实、准确。各类资料需整理建档，且严格按照考核指标中的“二级指标”序号进行建档，档案资料应归类有序、条块分明、内容丰富、有目录、有页码，装订精美，以便查阅。凡涉及有数据统计的工作一定要有过渡表和汇总表，让人一目了然。凡可以奖励加分的项目须备好原件和复印件，特色和创新工作须形成书面材料，并在12月30日前送督导室进行评审，否则不予认定。对于材料撰写和建档工作，学校(园)要明确专人负责，校(园)长要加强对迎接考核工作的过程督查和抓落实。迎接考核准备工作还包括学校其他工作，要求每项工作须做到尽细、尽善、尽美，切忌草率从事、应付了事。到校考核时学校还需准备好一间专门汇报室或考核工作室。

4.要加强督促。近期，各督学责任区要开展一次对所辖学校履行年度综合目标管理职责情况督查活动，对学校迎接考核准备情况要加以指导，同时一并对学校督导室建设情况进行一次考核，全面而有效地促进学校工作。

5.要严明纪律。本次考核严禁学校制假、造假，凡发现假材料的，一次(件)扣总分5分，以此类推;严禁学校有违背办学行为情形发生，发现一起，取消评先资格;严禁考核人员循私舞弊;严禁考核组违背中央“”和省委“九项规定”。学校有食堂的，考核组就在学校食堂就餐，中午一律不准饮酒，接待工作从简。

七、结果运用

本次考核结果将作为对学校年度综合目标管理工作奖励的主要依据，凡考核结果被评为同类学校先进的，依据目标管理方案将给予学校奖励和颁发奖牌。本次考核结果还将作为对校长个人绩效考核和学校其他工作奖励的重要依据。考核结果通报全县。

辰溪县教育局

20xx年12月9日

工作通知 篇3

物业部员工XX(身份证号码：XX)：

鉴于您在无故殴打XX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的`处理。请您于20XX年XX月XX日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

XX 办公室

XX年XX月XX日

工作通知 篇4

各支部、全体教职工：

根据上级文件精神，现就做好20xx年度考核工作的有关事项安排如下：

一、请个人填写20xx年度考核表。

管理岗位（校级领导）填写市管干部考核表；专业技术岗位填写堰十市事业单位工作人员年度考核登记表；工勤岗位（工人）填写堰十市机关工勤人员考核登记表。1月30日前交给本人20xx年6月所在年级支部书记，校级领导考核表交党委办公室，中层干部行政后勤人员考核表交行政后勤支部书记。20xx年7月以后参加工作人员考核表交现在所在支部。特别强调：20xx年度考核表格式较往年有很大变化，用A4纸双面打印，不要用过去的表格。

二、考核程序：

1、支部书记组织本支部考核小组依据学校分配的优秀等次指标，及20xx-20xx学年量化考核分数，确定个人考核等次，上报学校考核工作小组审定。年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、学校考核工作小组审定后，全校公示优秀等次人员名单，接受群众监督。

3、考核结果报人社部门备案，作为工资调整的主要依据。

三、填表说明。

岗位名称：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

管理岗位等级：正县级对应管理五级岗位，副县级对应管理六级岗位。

专业技术岗位等级：查看本人工资条第一项岗位工资，岗位工资与现聘岗位级别有如下对应关系。专业技术岗位对应关系为1180对应专业技术五级岗位，1040对应专业技术六级岗位，930对应专业技术七级岗位，780对应专业技术八级岗位，730对应专业技术九级岗位，680对应专业技术十级岗位，620对应专业技术十一级岗位，590对应专业技术十二级岗位，550对应专业技术十三级岗位。

工勤岗位等级：查看本人工资条第一项岗位工资，对应关系为830对应技术工一级，690对应技术工二级，6xx对应技术工三级，575对应技术工四级，545对应技术工五级，540对应普通工。

聘任时间：本轮聘任岗位级别无变化的人员聘任时间20xx年1月至20xx年12月，本轮聘任岗位级别发生变化的人员聘任时间20xx年10月至20xx年12月。

年度考核作为岗位调整、工资调整的主要依据，并作为职称评定、聘用（任）、续聘管理的重要内容，请全体教职工高度重视，按规定时间完成本项工作。

xx中学

20xx年1月19日

工作通知 篇5

公司各部门：

20XX年第二季度职员考核计划于20XX年6月29日至7月13日之间完成。现将有关事宜通知如下

一、考核对象（被考核者）：公司部门负责人以下，入职日期在20XX年5月1日以前的职员Y系列。5月1日以后入职的，不参加二季度考核，仅需填写下季度工作目标。（经研究，司机、技术、前台等岗位在月考核的基础上，仍采用季度考核。）

二、考核评议资料：根据《XX物业绩效考核管理制度（试行）》，按照考核指引要求，填写A类绩效考核评议书（适用于有下属的职员）和B类绩效考核评议书（适用于没有下属的职员）。司机类考核评议书中"季度工作目标"一栏建议由部门统一设定。《考核评议书》由公司各部门人事管理员打印发放。

三、考核关系对应表

四、考核工作进度

时间 工作内容

6月29日发放考核通知、确定考核关系

6月30日-7月9日被考核人填写考核表，主考人安排面谈，进行考核打分并确认下季度工作目标与计划

7月10日-7月11日季度考核数据汇总与结果调整

7月12日-7月13日第二季度考核结果反馈

五、考核结果调整及强制排序

考核结果录入后，由考核人根据以下标准进行结果调整：

1、出现以下情况之一的，一经确认，当季考核等级将根据问题严重性，在正常评分的基础上，降低0.1-1.2不等：

A、受到公司内部或外部客户的有效投诉；

B、出现工作失误；

C、有明显违反公司相关制度的行为。

2、公司或部门范围内受到通报表扬的人员，其当月考核等级将根据具体情况，在正常评分的基础上，增加0.1-0.3。

考核结果调整后，由部门负责人对考核结果强制排序，排序结果要求按以下比例分布：

评价等级优秀良好合格需改进

分布比例 20% 30% 40% 10%

排序应注意以下原则：

1、强制排序需改进部分的比例按照"七舍八入"原则执行，其它部分按照"四舍五入"原则执行。

2、强制排序应注意考核成绩在各专业内的合理分布。

3、公司范围内受到通报批评的人员，其当月考核等级为"须改进"，在部门范围内受到通报批评的职员，其当季考核等级不超过合格。

4、职员季度行政违规扣分达5分及以上者当季考核等级不得超过"合格"。

如有不明之处，请联系人力资源部Z。

特此通知。

广州市XX物业管理有限公司

二Oxx年x月xx日

工作通知 篇6

集团公司所属各单位、各部（室）：

为做好20xx年度经营业绩考核工作，根据《20xx年度企业经营业绩综合考核办法》、《企业年度重点工作考评办法》及相关专项考核办法规定，现就年度考核工作的有关事项通知如下：

一、时间安排

1、自查阶段（12月9日—12月20日）

由各单位对照相关办法和规定，对年度经营业绩完成情况进行全面自查，于12月20日前将专项考核自查报告提交集团对口部（室），将考核指标快报、年度重点工作完成情况提交集团企管部（报送格式详见附表）。

2、专项考核与重点工作认定阶段（12月21日—12月31日）

由集团各分管领导牵头，各部（室）组织实施专项考核及对口重点工作的认定，于12月31日前将考核、认定情况反馈集团企管部。

3、预兑现核定阶段（20xx年1月20日前）

4、业绩考核指标提交阶段（20xx年4月底前）

各单位依据经审计的财务报表、汇算清缴结果等，将业绩考核指标送审表及书面支撑材料提交集团企管部。

5、结果评定阶段（20xx年5月底前）

考核工作小组汇总考核结果，参考内审评价意见，提请集团党政联席会议审定后兑现。

二、要求

1、年度重点工作完成情况要针对考核要求和评价标准，围绕考核内容，简明扼要，重点突出，各单位要对重点工作完成结果逐项自评，提供相关支撑材料。对口部（室）要结合日常督查跟踪情况逐项认定完成结果。

2、考核指标快报和审计后考核指标送审表应按考核办法要求进行计算，提供详细计算过程，并分别以纸质（加盖公章）和电子形式提交。涉及指标调增调减的，须详细说明，并提供证明材料。无证明材料的，认定时可不予采纳。

工作通知 篇7

各有关人员：

根据国家质检总局《特种设备作业人员监督管理办法》和《特种设备作业人员考核规则》的有关规定，湖南省特种设备管理协会拟定于10月份在株洲市举办一期电梯安装维修作业人员(T1/T2)培训考核班。现将有关事项通知如下：

一、参加人员

（一）已按要求网上报名并审核通过的人员（名单见附件），审核未通过的人员请于10月9日之前将资料不合格项邮寄至协会；

（二）20XX年12月至20xx年8月考试不合格需补考的人员。

二、时间安排

报到时间：10月14日下午

培训时间：10月15日至10月19日

理论实操考试时间：10月20日

三、补考安排

20XX年12月至20xx年8月考试不合格需补考的人员于10月13日之前将个人信息发至1xx36@qq.com邮箱（注明“补考”），10月20日上午在湖南德力通电梯有限公司持本人身份证补考理论或实操。

四、其他

（一）未按报名通知要求将资料邮寄至协会的人员，请于10月9日之前按报名通知的要求将报名资料邮寄协会，审核通过后方可参加考试。（报名通知链接）。

（二）考前培训自愿参加。不参加培训直接考试的人员于10月20日在湖南德力通电梯有限公司持本人身份证参加考试。

（三）协会联系人：赵欣

工作通知 篇8

各部门员工：

为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布： 任命xxx为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作；任命秦xx为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作；任命万xx为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行！

特此通告！

xxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

工作通知 篇9

公司各部门：

根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准！

兹任命：xxxx先生兼任xxx有限公司xxx市场营销总监；并负责监督督促和推广xxxx在全国的售前、售中、售后等服务工作。

以上任命书自20xx年xx月xx日起即开始执行。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

工作通知 篇10

公司各部门：

20××年，是惠民投资公司创新融资理念，拓展融资渠道、实现跨越式发展的一年。为全面总结回顾一年来的工作，深刻分析工作中存在的不足，总结经验，提高认识、转变观念，切实做好20××年各项工作，请各部门对20××年工作完成情况进行认真总结，同时安排本部门员工撰写年终个人述职报告。现就有关事宜安排如下：

一、各部门要对照年初签订的《20××年度绩效考核目标责任书》，全面分析总结一年来的主要工作、存在的'问题及不足，有针对性地提出明年的工作思路和重点。

二、总结材料要力求言简意赅、内容全面、重点突出，数据要真实准确。

三、各部门工作总结、员工个人年终述职报告要于12月25日之前书面上报公司行政人事部。　

　xxx

20xx年xx月xx日

工作通知 篇11

公司处罚通知

各部门同事：

xx，xx，20xx年，公司xx制造部发生蒸发罐坠落事故，造成严重经济损失。经调查，事故是人为失误造成的。为了规范员工的生产行为，提高员工的岗位责任意识，根据公司的'奖惩管理制度，决定对以下人员进行处罚，以补偿公司遭受的损失。

事故责任人和赔偿金额如下：

1、事故直接责任人为xx，xx元

2、事故的间接责任人为xx，xx，xx元

3、xx经理和xx副经理负责事故的领导和管理，每人xx元。

我希望所有同事都能接受警告，并在此通知您。

XX有限公司

20XX年XX月XX日

工作通知 篇12

王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对王xx、吴xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!

希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!

最后，感谢全体员工对本人工作的`支持与理解!

xx

20xx年xx月xx日

工作通知 篇13

各监管企业：

根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）和《济南市市属监管企业负责人经营业绩考核暂行办法》等有关文件规定，为了进一步规范、完善市属监管企业负责人经营业绩考核办法，加强企业业绩考核管理工作，避免和防止企业虚报、瞒报有关经营业绩考核指标，保证监管企业负责人经营业绩考核结果真实客观、科学合理。现将有关事项通知如下：

一、建立健全专家评审制度

1、按照《济南市市属监管企业负责人业绩考核的组织机构和工作规划》（济国资考评[2005]80号）有关规定，由市国资委建立企业负责人经营业绩考核专家工作组。专家组人员构成共7人，选出组长、副组长两人，负责召集组织专家组对企业经营业绩考核指标的审核认定工作。

2、专家考核工作组，参与考核企业经营业绩考核指标的考评、论证、复核并提出有关考核意见。

3、专家考核工作组成员依据国家有关法律、法规和政策，按照《济南市市属监管企业负责人经营业绩考核暂行办法》的有关规定开展工作。根据考核企业提供的有关材料，听取企业有关人员对企业经营管理状况的介绍，对有关问题提出质询，并提供必要的政策、技术等方面的专家咨询。

二、建立企业负责人经营业绩考核的专项审计制度

企业负责人经营业绩考核年度结束后，由市国资委统一委托中介机构对企业完成的经营业绩考核指标进行专项审计。中介机构按规定时间向市国资委和企业提交专项审计报告。市国资委依据专项审计结论提交专家组论证、审定，最后由市国资委综合评定打分，确定企业经营业绩考核结果。

三、报送时间和报送材料

参与企业负责人经营业绩考核的企业于每年3月1日前，须将有关经营业绩考核的材料（见附件）报送市国资委统计评价与业绩考核处。

工作通知 篇14

集团公司各部门：

为全面完成集团公司20xx年的任务目标与绩效考核，切实提高公司各部门的履行能力，提升经营管理水平，建立高效管理团队。现将述职报告具体内容通知如下：

一、述职对象

各部门中层管理者以上人员。

二、述职时间

20xx年1月10前将《述职报告》报集团公司综合办公室。20xx年1月12日 下午14:00在濮州宾馆三楼会议室进行述职。

三、述职形式

述职对象采取书面形式进行述职。

四、述职报告主要内容：

1.20xx年工作回顾与总结，关键事项达成情况。

2.工作方法及取得的成绩和经验，存在的问题与不足。

3.20xx年的工作计划与重点工作。

4.“突破自我”对本部门、本公司今后发展的设想、思路、建议，对集团发展的.建议。

五、要求

1.个人述职报告要求实事求是、突出重点。

集团综合办公室

20xx年xx月xx日

工作通知 篇15

集团公司各部门：

为全面完成集团公司20××年的任务目标与绩效考核，切实提高公司各部门的履行能力，提升经营管理水平，建立高效管理团队。现将述职报告具体内容通知如下：

一、述职对象

各部门中层管理者以上人员。

二、述职时间

20××年1月10前将《述职报告》报集团公司综合办公室。20××年1月12日下午14:00在濮州宾馆三楼会议室进行述职。

三、述职形式

述职对象采取书面形式进行述职。

四、述职报告主要内容：

1.20××年工作回顾与总结，关键事项达成情况。

2.工作方法及取得的成绩和经验，存在的问题与不足。

3.20××年的工作计划与重点工作。

4.“突破自我”对本部门、本公司今后发展的设想、思路、建议，对集团发展的'建议。

五、要求

1.个人述职报告要求实事求是、突出重点。　

　xxx

20xx年xx月xx日

员工活动通知集锦

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员工活动通知 篇1

各部门：

为有效激励优秀员工，树立员工模范，形**人争当先进,人人争为公司发展做贡献的良好氛围，经研究决定在公司内部开展每月评选 “优秀员工”活动。现将有关评选事宜通知如下:

一、评选名额及对象

名额1-2名

对象:全体员工

二、评选标准

（1） 工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于职守，勤奋好学，工作认真，失误少；

(2) 对公司的忠诚度:人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司;

(3) 对公司做出的贡献:为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，主动向公司提出合理化建议并被采纳，能给公司带来一定效益;(4) 工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好

工作效率高，做事情讲究方法;

(5) 工作能力:工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好;

(6) 工作原则:工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强;

(7) 出勤状况:满勤

(8) 团结同事:协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

三、评价办法

(1) 由各部门负责人每月3号前向人力资源中心推荐一名候选人(2) 由总经理最后评定；

(3)每月10日前公布“优秀员工”名单

四、表彰和奖励

(1) 在全公司进行通报表扬；

(2) 每月将优秀员工的**与个人介绍张贴在文化墙上；

(3) 获得荣誉的员工由公司人力资源中心记录入案，员工以后晋升将作为优先选择对象；

(4) 优秀员工每人500-1000元现金奖励 。

五、评选的最终解释权由人力资源中心负责。

特此通知

安徽***x****2

员工活动通知 篇2

随着公司组织结构的调整，一些老员工跳槽了。前期组织的“师傅带徒弟”活动在人员的配备上出现了暂时的空缺，又加新员工不断地进入。因此，为及时解决新员工在进入公司后在生活、工作各方面的存在的实际困难，尽快熟悉公司企业文化、制度、工作流程等，增强员工归属感，避免出现新员工流动性大、离职率高的问题。

决定继续深化推行“师傅带徒弟”活动，使新入职员工能够感受到公司关怀并尽快适应公司工作氛围。行政中心在部门内继续推行“新老员工师徒结对”活动，部门新员工冯亚男一入职公司，崔金国就与其结为师徒，实习期间每天都进行工作生活沟通交流，小冯也能及时将自己在工作中遇到的问题向师傅汇报沟通，实习效果非常好。

现将行政中心做法在集团公司层面进行学习、推广，希望各部门、各分公司根据实际情况继续推动“师徒结对”活动的实施，同时注意总结好的的经验做法，大家相互学习借鉴。使学技术、钻业务、尊师长、爱徒弟成为企业员工良好习惯，形成良好的学习氛围，共同打造一个互帮互促互学的学习型工作团队。

现将行政中心王敏同志二月份感想**给各位，希望大家提出更好的建议或是做法补充完善。

行政中心

2011年3月8日

附件：[王敏，行政中心在二月的想法]

人力资源部周君经理在二月份总结中提到了我们在对新员工培训过程中存在的问题——各分公司人资经理及用人部门需加强对新员工的跟踪与考核，用最短的时间确定其胜任力。避免人员录用后，试用期间无人问津，任其“自生自灭”的现象，以降低因人、岗不适，而导致的人力成本的浪费。我也有同感，现将部门实习员工冯亚男三月二日向崔金国的工作汇报及与我的信息反馈与大家分享：

冯原文：今天车间不是很忙。我想谈谈这件事。我深深感受到的是车间里同事们乐观的生活态度。

五车间王玉山班长班结晶工序的一位大爷，六十多岁了但最勤快，也干得最好，最重要的是他的朴实、乐观。他说：人啊怎么活都是一辈子，所以就要快快乐乐的活！

虽然每天都很累，但他很满足。跟大爷一起筛料时也很开心，因为他那种心态能感染人。而反观自己，有时对未来还很迷茫，而且也做不到像大爷那么豁达。

我觉得在五车间的这些天也让我的人生观有所改变，我觉得车间里的好多同事他们的心态及对工作的那种热情都值得我学习。

崔答：迷茫很正常，这是每个刚踏入社会的人都要经历的。慢慢来。别担心。把你弟弟当成自己的家。我相信你会学到更多。

王敏回复：小冯，你好！看到你寄给崔金国大师的工作报告，我深受感动，对你的进步和成长感到非常高兴。

那位大爷，你应称他“师傅”。试着和每个你需要向他们学习的人讲话。他们会帮助你的。期待你的每一点进步与成长！

冯回答：非常感谢您的关心！我也会记住你教我的，我会从中学习。

从小冯的报告中，我不仅看到了她学到了什么生意，还了解了她的思想动向。试想：如果一个女孩子，初到我司车间里实习，部门不管不问，任其学什么，学的情况也不了解，一是会让她的心很凉，二是无法确定能否留用？

所以，从小冯入职的第一天起，我就让崔金国与她结对，帮助她完成实习期，并每天汇报实习结果非常有必要，让她明确感受到时刻有人在关心她的成长和进步。如果你认为可行，不妨做同样的事。在全公司试行，比一些肤浅的东西更有效。

员工活动通知 篇3

郑轨文〔2011〕160号

关于印发《郑州轨道交通2011年新员工专业学习活动实施方案》的通知

公司各单位、各部门：

现将《郑州轨道交通2011年新员工专业学习活

动实施方案》印发给你们，请切实抓好落实。

二〇一一年八月三十日

主题词：教育培训通知

郑州轨道交通2011年新员工

专业学习活动实施方案

根据工作安排，公司在上半年通过校园招聘和社会招聘的专业技术人员，已于7月19日-30日在武警郑州指挥学院完成了入司培训，并在8月上旬正式入职。为帮助新员工尽快熟悉工程建设进度、工作环境、业务流程，掌握开展工作所需的知识技能，同时加强不同部门专业技术人员的沟通交流和学习提高，结合公司实际，制定2011年新员工专业学习活动实施方案。

一、活动目的

组织开展新员工专业学习活动，旨在营造良好的学习氛围，切实加强专业技术人员之间的沟通交流，充分共享不同阶段、不同院校、不同经历、不同层次专业技术人员的知识和经验，进一步夯实理论基础、提升实践能力，更好地推进公司技术专业人才队伍建设和学习型组织建设。

二、活动时间

1．时间安排

活动总体时间安排：9月3日-12月30日，其中

集中学习时间：每周六上午9:00-11:30

分散学习时间：根据各部门实际情况和项目进度，各小组自行组织。每周不少于一次。

2．学习方式

学习由各小组组长负责组织。其中，每个小组的组长负责组织有专业经验的成员教授不同的科目。分散化学习由小组全体成员根据实际情况进行专业讨论和指导。

三、参与人员

他们主要是设备系统的专业技术人员，共73人。

四、活动方式

按专业成立六个学习小组，以便于组织、不同形式相结合的原则，由组长负责本专业学习内容、学习计划的制定和组织实施，每月不少于4次。

（一）运输专业学习小组，20人

组长：张红欣

副组长：窦亮

成员：李磊、杨荣荣、李鹏翱、刘晨、赛男、岳丹峰、杨卓睿、石磊、齐丹、付亚冰、王照璐、王腾飞、赵留杰、张农欢、李晓燕、侯朝峰、赵晓芳、张驰

（2） 车辆专业学习小组，10人

组长：谢春华

副组长：张立勋

成员：杜学绚、吴安伟、成炎、高民富、王建光、罗敏、袁少磊、叶子媛

（三）供电专业学习小组，9人

组长：郝晓平

副组长：李英峰

成员：徐玉成、陈昌进、李杰、刘军、曹本星、喻乐、房媛媛

（四）信号专业学习小组，7人

组长：贾萍

副组长：张云凤

组员：毕纲要杨辉李金文陈琦张冲

（5） 通信专业学习组10人

组长：徐淑鹏

副组长：赵晗

成员：李振峰、高彦军、李明、孙寰宇、张来洪、张兆亭、杨雪、赵东霞

（6） 车站机电设备系统专业学习组17人

本专业包括综合监控、自动售检票、低压配电、给排水、消防报警、环境控制、通风空调、电梯与自动扶梯、屏蔽门与门禁等。

组长：杨利强

副组长：张学涛

成员：李玉建、李兆君、张凯、杨献德、张江波、晏运忠、巩奇、李华伟、马璐通、向珂、常珍珍、赵松、梁柱华、何治达、张化军

五、相关要求

（一）创造条件、提供保障。开展新员工专业学习是公司加强技术专业人才队伍建设和推进学习型组织建设的重要举措，各单位、各部门要高度重视，为学习小组开展活动创造良好的条件，提供有力的保障。

（二）科学设计、精心组织。各学习小组要根据工程建设阶段、人员结构状况，尽快制定出切实可行的实施方案和学习计划，对学习内容、方式、时间等进行精心设计和安排，确保学习质量与效果。

（三）加强管理、及时改进。各学习小组在学习过程中应及时总结，并将集中学习地点和每月学习总结上报人力资源部。人力资源部作为公司培训学习的归口管理部门，要定期了解各学习小组在计划制订、方案实施等方面取得的成效和遇到的困难，认真总结经验，不断丰富和创新学习小组的活动内容和形式，使所有成员都能在学习小组中得到锻炼提高。

公司领导和人力资源部、督察考评部将不定期对各学习小组的学习情况、授课教案等进行检查，并在学习结束后对各小组及成员学习情况进行总结、考核，对优秀学习员工和授课人员以及组织人员进行表彰和奖励。

员工活动通知 篇4

所有二级支行、支行营业室、各部厅：

根据支行工会工作年度工作计划，经支行研究决定计划于本月利用两天的时间组织全行在岗人员（含大堂引导员、大堂保安）进行一次市内户外登山，达到锻炼身体、放松心情、凝聚力量作用。具体要求如下：

１、具体时间定在10月17日（星期六）和10月24日（星期六）分两批进行，时间１天，如因天气等情况另外通知。

２、本次集体户外登山活动做到全员参与，充分感受支行大家集体活动生活氛围，因特殊原因不能参加不能换人代替，不准带人参与。

３、各单位要做好排班安排。除了值班人员外，尽量选择第一批参加活动的人员。与会者名单将于10月16日上午和10月23日上午向支行办公室报告。

4、此次户外活动期间以网点单位为活动小组，各单位要指定本次活动负责人，负责本单位参与人员的组织登记、通讯联系、安全保卫工作。

支行办公室

2015年10月14日

员工活动通知 篇5

定于2011年1月21日举行的员工聚餐即将到来，为了让大家有一个愉快的聚餐，综合管理部正在积极筹备此次活动，愿大家积极参与活动，给2010年画上一个圆满的句号。我想提醒各位同时不要忘了及时提交节目单和家庭成员名单。同时，年度评选项目公布如下：

聚餐活动

请各事业中心负责人于1月14日前将部门节目单（至少两个）报至综合管理部唐静佳处，每位同仁各自至少准备一个节目；参加游戏、表演节目均有精美礼品赠送，届时会给积极参与的个人、部门颁发综合奖。

员工可以带家属参加。请及时确认参赛者姓名、性别、年龄，并于1月12日前报综合管理部唐静佳。（便于准备礼品）

年度评选（人数不限）

1) 优秀员工评选

部门经理推荐+个人撰写材料

先由部门负责人提名，被提名人选必须达到两个指标：硬指标为出勤率达80%（可至综合管理部查询出勤情况），软指标为本部门工作完成情况优秀；

然后由被提名人撰写个人材料；

2) 新人奖

部门经理推荐表现优秀的新员工（新员工标准：入职2年内）；

先由部门负责人提名，被提名人选必须达到两个指标：硬指标为出勤率达80%（可至综合管理部查询出勤情况），软指标为本部门工作完成情况优秀；

然后由被提名人撰写个人材料；

3) 费用票缴纳奖

根据缴纳费用票金额评定；

4) 全勤奖

根据2010年度出勤数据，以无旷工、无迟到、无事假为标准；

5) 其他奖项

部门可以适当增加新的奖项，可以单独批准。

请各事业中心负责人及部门经理根据以上要求及时提交，谢谢配合！

特此通知！

综合管理部

2011-1-10

员工活动通知 篇6

******xx股份****

隆顺和司字[2016]000号发证机关：***

目的：千里迢迢，阅读社会书籍，亲近自然，传递健康，感受生活，

感知社会。

时间：2016年4月13-14日下午13:00。如果下雨，活动将推迟。

活动地点：大明宫遗址公园

参与人员：全员参与

活动组织：行政人事部发起

活动主持：付夏

道具要求：公共自行车人手一辆（13:00所有参赛队员在丹凤门集合，各门店预准备5-10辆公共自行车卡片）

活动要求：

1. 比赛路线：“大明宫丹凤门”—“大明宫imax影院”—“含耀门遗址”—“崇明门”—“太液池”—“银汉门遗址”—“玄武门”—“凌霄门”—“三清殿”—“含冰殿”—“还周殿”—“光顺门”—“考古探索中心”—“丹凤门”。

2. 比赛要求：

1拍照留念：按比赛要求完成拍摄任务。

2 印章收集：比赛期间集齐5个“加油站”印章。

三。手工折纸：根据现场要求完成任务。

4奖励神秘人：找到神秘人，完成任务加分。

5征集表扬加分：比赛开始时，拍摄活动场景/流程**，发送到个人微信朋友圈，喜欢的话加1分。

6在活动结束时，用最短的时间和最多得分数赢得比赛。依次选出前三名。

活动流程：

1. 所有队员在“大明宫丹凤门”集合，点名签到。主持人对活动做了简要介绍，宣读了比赛要求，并宣布比赛开始。

2. 比赛期间，各队员严格遵守比赛线路要求以及比赛规则进行比赛。

三。比赛结束后，将颁奖并拍照。

********* xx ****

2016年4月1日

主题词：员工活动比赛

抄报：董事会总经理办公会

抄送：共印1份档①

附件：骑行大赛集分卡

员工活动通知 篇7

为庆祝某某集团创业二十周年，弘扬创业精神，坚定创业信心，激发二次创业热情，提高员工体育意识，普及群众性体育，增强员工体质，特组织此次某某公司员工越野大赛，具体通知如下：

一、活动目的

1增强创业信心，激发二次创业的积极性；

2提高职工体育意识，普及群众体育，增强职工体质。

二、活动时间

15： 2009年5月23日00-17:30

三、活动起跑地点及越野距离

1起点：某公司试验场沥青路与土路交叉口

2比赛结束：某公司北办公区大门

三。越野距离：越野赛距离约3000米（单程）

四、活动组织

某某公司工会、青联

五、参赛对象及人员分组

1、参赛对象

某某公司35周岁（含）以下员工需全部参赛（值班倒班人员、因病等不能参赛的除外），35周岁以上员工报名参赛。

2、分组情况

六、比赛筹备小组

组长：——

副组长：

成员：七、裁判员设定

越野赛设立了裁判组，包括1名主裁判、1名副裁判、4名助理裁判。

八、活动经费预算

越野赛经费主要来自公司工会经费，预算如下：

九、比赛奖项设置

1优秀组织奖：300元及横幅；

2、每组各设置奖项如下：

一等奖1名：现金150元（或等值奖金）；

二等奖1名：100元现金（或等值奖金）；

三等奖1名：现金50元（或等值奖金）；

注：每组参赛人员在5-10人的，只设置二等奖及以下奖项；每组参赛人员

3、大赛设置鼓励奖若干，凡坚持跑完全程的员工均获得礼品一份。

十、比赛评分规则

参见附件二。

十一、工作安排及时间节点

十二、说明

公司各车间（科室）需在5月19日中午前填写好《某某公司员工越野大赛报名表》（附件一）（注：以车间（科室）为单位报名）提交到公司工会委员处。

附件1：《某某公司员工越野大赛报名表》

附件2：《某某公司员工越野大赛规则》

某某公司工会

某某公司青联

二○○九年五月十五日

某某公司员工越野大赛规则

1比赛采取起终点不在同一地点的单程路线；

2、比赛中口令只有‘各就位’，当所有参赛人员均准备妥当及静止后，鸣枪开始比赛；如果参赛者争先恐后地跑，先发者宣布起跑犯规，重新开始比赛；如果冒犯的参赛者急于再次参赛，他们将被取消参赛资格；

三。在比赛中，如发生碰撞、突然割伤或妨碍其他参赛者，违抗裁判，参赛资格将被取消；

4冠军（第一名）是第一个身体接触到终点线的运动员；若出现并列情况，；

5其他未尽事宜由裁判组根据实际情况决定。

员工活动通知 篇8

******公司

通知公司各部门：

为了倡导积极向上、爱岗敬业、和谐愉快的企业文化氛围，强化员工的岗位责任意识, 促进公司健康持续发展，经研究决定在公司内部开展员工思想文化建设活动，具体事宜安排如下：

第一阶段：自我反思阶段

1时间：4月1日-4月10日

2、内容：各员工要认真总结、仔细思考进入公司以来自身的变化，回顾在公司期间学到的东西，反思自己的缺点，挖掘别人的优点，以拾遗补缺的态度形成书面材料由部门负责人收集交综合信息部。

第二阶段：逐一谈话阶段

1时间：4月11日-4月20日

2、内容：针对员工反思内容，公司领导将逐一对每个员工进行谈话，与员工交流思想及工作改进方法，帮助员工解决工作、生活中的困难、疑惑和顾虑。

第三阶段：“四个提升”阶段

1时间：4月21日-4月28日

2、内容：通过员工自我反思，以及逐一的谈话、沟通，逐步提升员工的大局意识、发展意识、责任意识和团队意识，所有员工要依据自己的现状（优缺点），提出切实可行的整改措施和责任目标，以书面形式报综合信息部。

第四阶段：考核验收阶段

14月30日至4月29日

2内容：综合信息部根据每人的书面材料进行综合考核验收，并进行考核

录取结果与工资、奖金和晋升挂钩。

***x部

二〇一一年三月二十九日

员工活动通知 篇9

最美家乡评选活动

一、活动时间：201x下午14:10-17:00

二、活动地点：会议室

三、参加对象：全体员工

四、具体安排如下：

1. 周五通知每位员工准备一张自己认为家乡最美的**，发到行政部统一收集好，编号顺序，依次上台介绍自己的家乡，选择这张**的原因，推荐大家去玩的理由等；

2周六下午，按照编好的**顺序，每个同事轮流上台发言，每次发言时间在5分钟以内；

三。所有同事讲完演讲后，统一投票选出前三名，并给与相应奖励。

五、前期准备工作

1.确定好投票流程及投票道具

2.收集好同事的**

3.周五提前发出通知

关于周六评选最美家乡的通知

各位同事：

大家上午好！

每个人的心，距离有不同，但家乡有相似的面貌。不管你是本乡人，还是旅居在外的游子，在这过去的一年中，家乡在你眼里总有最美的瞬间，一棵老树下回荡着的童声，斑驳墙壁上有稚嫩的涂鸦，跳绳的游戏还在继续…

那草木，砖瓦，是我们成长的故乡。

每个人都说家乡很美。谁的家乡最美？

1、 时间：201x年1月6日

二、活动地点：会议室

三、参加对象：全体员工

四、具体安排如下：

1. 每位同事准备三张以内自己认为家乡最美的**，周五下班前统一发到行政部处，每位同事依次上台介绍自己的家乡（如：你认为这张是家乡最美相片的原因、推荐旅游的理由等）；

2每位同事的发言时间应控制在3-5分钟内；

三。所有同事讲完演讲后，统一投票选出前三名，并给与相应奖励。

员工活动通知 篇10

各部门：

公司计划下周组织平江幕佛山国家森林公园一日游。现将有关事项通知如下：

1、 时间：2015年7月20-23日（周一至周四）2。地点：平江县幕阜山国家森林公园

三、人员批次安排：

1.第一批

人员：易元树（领队）、罗军、李肃、汤光福、关彬（2人）时间：7月20日下午15时—7月21日下午16时；

夜班：邓其美、李小林；苗池：徐腊光、罗利伟

人员：易理峰（领队）、罗成、李小林、邓其美、徐腊光、蒋玉华当日晚班：罗军、关彬，当日苗池：关彬、罗利伟时间：7月21日下午15时—7月22日下午16时；

3.第三批

人员：黄剑（领队）、许青山、罗利伟、刘美荣、李洁、胡锐时间：7月22日下午15时—7月23日下午16时本次平江休闲旅游是公司组织的集体活动，任何人不得无故缺席，各部门及相关人员务必做好工作安排及工作交接。

如果参加漂流等极端活动，由个人决定，公司不承担费用和任何责任。

湖南清渠农业发展****

二〇一五年七月十八日

最新停工通知(集锦八篇)

俗话说，磨刀不误砍柴工。在幼儿教育专业的学生的学习中，常常会提前准备一些资料。资料包含着人类在社会实践，科学实验和研究过程中所汇集的经验。参考资料可以促进我们的学习工作效率的提升。那么，关于幼师资料你了解哪些内容呢？小编特地为你收集整理“最新停工通知(集锦八篇)”，供你参考，希望能够帮助到大家。

停工通知 篇1

尊敬的业主阁下/装修单位：您好！值此春节来临之际，分公司A区全体员工恭祝您及家人身体健康、家庭幸福、新春快乐！为了给碧桂园十里银滩小区业主营造一个安静、和谐、舒适的节日环境，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，现对苑区装修施工和办理装修申报手续时间作如下安排：一、各装修单位停工时间为：20xx年1月23日至20xx年2月11日，共停工21天，停工期间暂停办理装修登记备案手续、装修延期及退场手续，禁止所有装修人员、装修物料及装修车辆进入苑区，2月12日恢复正常。二、各装修单位在装修过程中产生的垃圾必须于20xx年1月22日前清理完毕。三、装修施工人员退场时应做到以下几点：1、切断室内总电源，妥善处理室内一切火种，防止发生火灾；2、确保室内总水阀关闭，防止渗漏和水管爆裂；3、离开前请确认门窗已妥善关闭；4、室外阳台与楼道内外不得堆放任何装修垃圾和建材，以保整洁和安全；5、不得将业主、他人以及小区内公共物资携带外出。四、所有装修人员必须服从物业公司的`管理，如有意见或建议请与物业服务中心工作人员进行协调。请各业主、装修施工单位相互知照并按要求执行，若有任何疑问，请致电碧桂园十里银滩一期物业服务中心：。感谢您的支持和配合！再次恭祝您及家人新春快乐！xxx20xx年xx月xx日

停工通知 篇2

建筑工程验收监督通知书建设工程质量监督站：

我单位建设的验收条件，现定于年月日工程时在已具备工程施工现场组织勘察、设计、施工、监理等单位进行验收，特通知你站对验收进行监督。附质量验收组主要人员名单：

建设单位：

勘察单位：

设计单位：

监理单位：

施工单位：

项目法定代表人：

项目设计负责人：

项目设计负责人：

项目总监：

项目经理：建设单位项目负责人：

建设单位(章)年签收人：

月日

停工通知 篇3

值此春节来临之际，xx分公司A区全体员工恭祝您及家人身体健康、家庭幸福、新春快乐!

为了给碧桂园十里银滩小区业主营造一个安静、和谐、舒适的'节日环境，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，现对苑区装修施工和办理装修申报手续时间作如下安排：

一、各装修单位停工时间为：2017年1月23日至2017年2月11日，共停工21天，停工期间暂停办理装修登记备案手续、装修延期及退场手续，禁止所有装修人员、装修物料及装修车辆进入苑区，2月12日恢复正常。

二、各装修单位在装修过程中产生的垃圾必须于2017年1月22日前清理完毕。

三、装修施工人员退场时应做到以下几点：

1、切断室内总电源，妥善处理室内一切火种(油漆、涂料、松香水、二甲苯等易燃易爆品)，防止发生火灾;

2、确保室内总水阀关闭，防止渗漏和水管爆裂;

3、离开前请确认门窗已妥善关闭;

4、室外阳台与楼道内外不得堆放任何装修垃圾和建材，以保整洁和安全;

5、不得将业主、他人以及小区内公共物资携带外出。

四、所有装修人员必须服从物业公司的管理，如有意见或建议请与物业服务中心工作人员进行协调。

请各业主、装修施工单位相互知照并按要求执行，若有任何疑问，请致电碧桂园十里银滩一期物业服务中心：xxxxxxxxxxx。

感谢您的支持和配合! 再次恭祝您及家人新春快乐!

停工通知 篇4

签收单位xxx人民政府

停工原因我们从20xx年5月9日组织人员及大型机械进场施工，

截止20xx年8月8日已经完成了梨子冲梨子冲组至梨子冲化竹戛组通村水泥路的土石方开挖、场地平整、路牙混凝土浇筑、全场两公里的碎石层铺设，因为地质条件恶劣、自然条件变幻莫测，导致我施工队伍施工进度一再滞后，设备损毁严重，于20xx年7月28日发生了交通事故，幸免未造成人员伤亡，因为政府方面的资金迟迟未能兑现，甲供材料的一再拖延，租赁公司的一再登门要债，燃油费用一再飙升，截止20xx年8月8日未收到建设方的任何费用，我们出现了资金周转问题，我们不得不于20xx年8月8日暂时停止施工等待政府资金兑现，万望批准

签收人

申请人

停工通知 篇5

8月1日下午两点，广州市防汛防旱防风总指挥部发布防台风防汛全民动员令，正式启动全市防台风和防汛I级应急响应。这是广州历史以来首次发布广州市防台风防汛全民动员令。

未来24小时内，台风将严重影响广州，带来强风与强降雨。

市委常委、市三防总指挥部总指挥周亚伟发布社会动员令，宣布三停，停工，停产，停课，除了抢险救灾工作人员，市民切忌外出，民政系统开放避险场所供需要人士。供水，供电，供气，交通，通讯，民政，医疗，主副食品供应要保证供应。

南沙阵风超14级，目前台风预警信号已升级为红色。

根据气象、水文、海洋部门预测，未来24小时内，今年第4号台风“妮妲”将严重影响我市，同时，将带来强风、强降雨和风暴潮。经过市防汛防旱防风总指挥部研究决定：从现在开始，启动全市防台风和防汛I级应急响应!

在I级应急响应期间，在全市范围内实行“三停”，即：停工(业)、停产、停课。除抢险人员外，其他人员切勿随意外出。各级民政部门和沿海地区开放避险场所供群众避风避险。

请各抢险救灾和民生保障单位，采取措施做好供水、供电、供气、交通、通信、民政、医疗防疫和主副食品供应等救灾救助准备工作。

当前，我市防台风和防汛形势非常严峻，请全市广大干部群众坚决按照国家防总和省委省政府、市委市政府的部署，始终坚持生命至上的原则，团结协作、众志成城，切实保障人民生命和财产安全，全力夺取防台风和防汛工作的全面胜利!

停工通知 篇6

尊敬的业主/住户：

春节将至，为了让广大业主过一个祥和舒心的'节日，我司将在节日期间暂停园区内一切装饰装修施工（包括单项工程施工），相关事宜通知如下：

一、20xx年1月27日至20xx年2月2日（大年三十至正月初六）在此期间所有施工车辆及装修人员禁止入区进行任何装饰装修活动。期间物业服务中心暂停受理任何装修申报备案手续。

二、请将装修材料整齐放置在各自单元室内（注：别墅区域请将材料放置在花园门柱以内，不可放置在车位或人行道上；洋房区域禁止将任何私人物品堆放在户门前、电梯前室楼梯、消防通道上），贵重的装修工具、物品等请自行做好保管工作。

三、装修垃圾请及时清理并放置在我司指定的位置，禁止乱堆乱倒等违规现象。

四、请装修单位节前做好室内安全检查工作，离场前请关好水、电、燃气闸阀及门窗，清理烟头等易燃物和着火源，对施工现场做好围闭等相应的安全防范工作。

和谐社区，您我携手共创！

感谢您的支持与配合！

祝新年愉快、阖家幸福！

xxx

20xx年xx月xx日

停工通知 篇7

为配合xx市人居环境委员会做好xxxx年高考和中考期间建筑施工噪声管理，确保20xx年高考（6月6日至9日）和中考期间（6月24日至26日）我市考生有一个良好的考试环境，现将有关要求通知如下：

一、各部门，各单位应全面加强高考期间建筑施工噪声管理。在高考和中考期间，全市所有在建工程建设单位和施工单位应提前调整施工计划，加强建筑施工噪声管理，严格控制施工噪声，严格执行环保部门噪声许可制度。

二、各级建设行政主管部门应暂停办理申请高考和中考期间的《建设工程噪声作业施工意见书》。

三、各区建设行政主管部门、各监督机构应配合有关部门，加强巡查监督，及时制止影响考试环境的施工噪声作业。

特此通知。

xx市住房和建设局

20xx年5月22日

停工通知 篇8

xx镇各施工企业：

在高考期间（6月7日—6月9日），为了不影响考试环境，根据州招生委员会《关于召开高考联席会议的通知》北招委字[]04号会议要求，学校及居民楼附近建筑施工企业由于施工噪音大，影响考生正常考试和休息，要求24小时停工，建筑施工噪声应控制在《中华人民共和国声环境质量标准》（GB3096—20xx）1类声环境功能区标准，昼间55分贝，夜间45分贝的要求。

另外，因施工造成的电力设备损坏，导致停电影响高考的要追究其责任。望各施工企业引起高度重视。

xxx

xx年xx月xx日

员工结业通知(锦集八篇)

在我们平凡的日常里，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。在写之前，可以先参考范文，下面是小编收集整理的员工通知范文，欢迎大家分享。

员工结业通知 篇1

先生/女士：

我们很荣幸地通知你通过了公司的薪酬调整，从年月日起，你的.薪酬调整如下：

注：

1、生效日期:年月日

2、对于你过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司作出贡献。

3、薪酬是个人的保密事项，请不要和其他同事讨论和问询。

4、本通知若有不明之处，请向公司人力资源部查核。

　xx有限公司

20xx年xx月xx日

员工结业通知 篇2

第一章 目的

为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。

第二章 适用范围

公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。

第三章 劳动合同的解除和终止

一、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。

员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。

二、 员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；

（四）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的.。

三、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四章 离职手续办理

一、离职申报

1、离职员工个人以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。应填写《离职申请/通知单》报送直接上级及办公室。

2、员工离职提前三十日以书面形式的书面申报。

二、移交

员工离职应办理以下交接手续：

1、工作移交

指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》签字确认，具体内容如下：

（1） 公司的各项内部文件；

（2） 经管工作详细说明；

（3） 《客户信息表》、《供销关系信息表》：（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息）；

（4） 培训资料原件；

（5） 公司的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）；

（6） 项目工作情况说明。

A、项目计划书

B、项目实施进度说明

C、项目相关技术资料

D、其它项目相关情况详细说明

二、事物移交

员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。

1、领用办公用品移交至办公室；

2、公司配置的通讯工具移交至办公室；

3、考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙、移交至办公室；

4、借阅资料移交至原保管处；

5、各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）移交至直接上级。

三、 款项移交

1、将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。

2、经手办理的业务合同（协议）移交至财务。

以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可认为交接完成。

四、结算

1、结算条件：当交接事项全部完成，并经直接上级、办公室、总经理三级签字认可后，方可对离职人员进行相关结算。

2、结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务、办公室共同进行。

3、结算项目：

（1） 违约金：违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。由办公室按照合同违约条款进行核算；

A、违反服务期约定的违约金

B、违反竞业限制约定的违约金

（2） 赔偿金：离职对公司造成的损失，由办公室、财务进行核算。

A、物品损失赔偿金：公司为方便办公所配置物品，不能完好归还。新品 按物品购入原价赔偿损失，旧品按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。

B、 培训损失赔偿金：

赔偿金培训 = 培训费 ×（合同未满月数 + 6） / 合同期限月数

（3） 住房基金

住房基金的款项结算，按照《公司住房基金管理办法》由财务进行结算。

（4） 工资

（1） 合同期满人员，发放正常出勤工资；

（2） 公司辞退的人员，发放正常出勤工资，双方互不承担违约责任；

（3） 因公司经营状况等特殊原因的资遣人员，发放正常出勤工资外，公司另外加付一个月基本工资。

（4） 项目损失补偿金：项目开发人员违约性离职，其负责的`开发任务未能完成和移交，应付公司项目损失补偿金。

项目损失补偿金 = （项目开始至离职日之月数 + 3）× 月工资全额

注：因个人原因，在技术服务、项目、生产等工作中对公司造成的损失不在此管理制度中，具体办法参见各项管理条例中的细则规定。

五、关系转移

1、转移前提

（1） 交接工作全部完成（以签字为确）；

（2） 违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确）。

2、转移内容

（1） 档案关系

（2） 社保关系

3、公司内部建立个人档案中资料不再归还本人，由办公室分类存档。

第四章 附则

本制度经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会和职工代表协商确定的。不尽事宜按照国家相关规定执行。

本制度在执行实施过程中，工会或者职工认为不适当的，可向公司提出，通过协商予以修改完善。

本制度从发布之日起执行。

本制度的解释权归办公室，修改权归股东会。

员工结业通知 篇3

1、公司规定，员工申请辞职应满一年方能辞职，且辞职必须提前一个月打离职报告，经领导批准后，方可办理离职手续。

2、办理离职手续时，需要填写《员工离职申请表》，提交公司办理的所有证件、劳保用品，且需领导签字（清单）。

3、对于离职员工，公司规定实行离厂即给核算工资，但不同的离职方式，结算工资的方法也有所不同。

（1）不向公司辞职，私自离开公司的员工，视为自动离职（不予发工资）。

（2）向公司辞职但未提前一个月写辞职报告且立即要走的员工，公司给予结算工资时，以出勤天数结算“基本工资”。

（3）所有手续齐全，按照规定程序办理离职手续的'，离职时结清全部未发工资。

（4）在未满一年辞职的员工还需承担公司为其办理的证件费用（N3证：650元，上岗证：50元等等）。

4、工资按照公司财务规定，工资结算当月月底打到员工的原有工资卡中。

5、试用期（三个月）内员工辞职特别规定。

（1）为防止试用人员随意、故意或蓄意行为、不辞而别，浪费公司大量人力和物力，故新进员工凡在试用期内15天（含）辞职（退），无任何薪资结算。

（2）试用期辞职的员工以“基本工资”且按出勤天数计薪，在试用期一个月内（含）辞职（退），其薪资公司将以“基本工资”的60%，试用期二个月内（含）的员工“基本工资”按70%，试用期三个月内（含）的员工以“基本工资”80%。

6、本制度从即日起执行。

员工结业通知 篇4

第一条、

公司所有员工自请辞职者，应按下列期限预先提出辞呈并交书面的申请。

1、经理(含)以上人员，应于离职二月前提出。

2、主任(含)以下人员，应于离职一月前提出。

凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的，一律按违约处理，公司有权扣留其工资和风险金。

第二条、

所有离职者经部门主管和公司总经理批准后，按照员工离职办理表的相关内容进行手续办理，待完善各项手续后方可离职。

第三条、

因故被公司解聘的人员，由人力资源部提前一月书面通知，待完善相关手续后方可离职。

第四条、

经批准离职人员，应在离职前办妥业务移交手续，并经由部门主管监督交接完成后，可发给当月工资，未办妥各项离职手续者，工资延发。

第五条、

工作移交时，接任员工对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应会同主管、离职人员核对，自移交日起三日内补办清楚。

第六条、

凡有下列行为的人员，公司将解除劳动合同予以辞退，永不录用。

1、不服从公司管理和安排，经劝告仍不改正的。

2、安全意识较差，不遵守公司安全管理制度，不履行自己的安全职责，累计3次无故不参加安全会议、安全教育培训的。

3、一年内发生事故三次以上，累计事故损失4万元以上的。

4、不遵守管理制度，工作不认真负责，服务态度极差，造成机械损失或重大投诉。

5、有严重经济问题，搞徇私 舞弊的。

6、擅自停运、堵站、堵路、聚众闹事、干扰他人正常经营，不服从公司安排管理或给公司造成恶劣影响的。

7、发生甩客、宰客，有重大服务质量投诉，侮辱、谩骂、殴打乘客，情节严重的。

8、发生重特大交通事故并负主要责任或以上的。

9、一年内有三次或三次以上劣迹记录的'。

10、被列入公司黑名单的。

11、被行业主管部门注销机动车驾驶证或从业资格证的。

12、严重违规经营的。

13、有违法犯罪行为的。

14、造成重伤伤人事故的。

员工结业通知 篇5

各部门：

经核查水槽生产科张向明、蔡永会、蔡文展、秦忠华、祝丽芳、张有金、包太金、玉江艺、黄凤坤、唐仁高、冉长生、冉丙申、杨珍先、谢兴培等人请假到期，已连续旷工两天以上。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，该十四名员工一切行为概与公司无关，由员工本人负责。

特此通知！

xx有限公司

20xx年xx月xx日

员工结业通知 篇6

各位同事：

现将春节放假有关事项通知如下：

１、各单位要确保节日期间的安全和稳定，认真组织好突发事件应急管理和安全保卫工作，加强员工的.节日安全教育，加强对安全隐患的排查防范，及时化解不稳定因素；

２、安排好假后上班的生产准备工作，保证上班后各项工作正常进行；各单位在放假前安排好值班。遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保广大员工家属度过一个祥和平安的春节。

xxx公司

日期：20xx年xx月xx日

员工结业通知 篇7

各部门：

原我公司技服部员工已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的`付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司事宜请与联系。给您带来不便，敬请谅解！ 特此公告。

x公司

20xx年x月x日

员工结业通知 篇8

各班团支部：

为了壮大团员队伍，吸纳新生力量，保持团员队伍的蓬勃生机，提高团的战斗力，拟定11月份吸收一批优秀的青年学生加入中国共青团，现将有关事宜通知如下：

一、发展原则：

坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展、成熟一个发展一个。

二、发展条件：

①年满十四周岁，承认团的章程。

②品行端正，学习努力，工作积极，团结同学，尊敬师长，关心集体，全面发展。 ③能在学习、工作、生活上起先锋模范作用。

④能积极配合年段长、班主任和科任教师工作。

三、发展名额：

每个支部发展5名，发展对象由各支部根据本班实际，在年段长和班主任的'指导下由支部成员讨论确定。成熟多少发展多少，条件不成熟可以少发展或不发展。

四、发展要求：

团员发展工作自始至终都要在年段长和班主任的指导下进行。各班团支部一定要站在维护团的形象、纯洁团的队伍的高度，正确认识坚持标准、保证质量的重要性和必要性。要坚决杜绝不合格人员进入团组织。团支部书记要作为组织发展工作第一责任人确实把坚持标准、保证质量工作落到实处。

五、发展程序：

①9月中旬申请人提出申请，书写入团申请书。

②在团支书指导下召开团支委、班委会议，提出发展人员名单。

③发展对象填写入团积极分子发展对象推荐表。

④经年段长和班主任签署意见，团支书签名。

⑤校团委最后审批。

六、发展时间：

各团支部务必于9月24日（星期四）课间操之前，将入团申请书和入团积极分子发展对象推荐表交到校团委办公室（图书馆二楼）。

　xx有限公司

20xx年xx月xx日