行政介绍信

发布时间:2024-04-17 行政介绍信

行政介绍信十五篇。

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行政介绍信篇1

广调（）第号

兹介绍同志等名到你处分配工作。请接洽调动原因：；档案已转；工资转移介绍信自带。限年月日前报到。

…………………………………………广调第号……………………………………… 行政介绍信

广调（）第号

兹介绍同志等名到你处工作。请接洽

年月日调动原因：；档案已转；工资转移介绍信自带。限年月日前报到。篇二：职工调转介绍信

职工调转介绍信存根职工调转介绍信第号兹介绍同志等名到工作，请接洽。单位公章经办人：职工调动时通用，报道后连同职工调动审批表一起存入本人档案备查。篇三：某单位调动介绍信

：

兹介绍同志等名到

工作，请接洽。

人力资源部

年月日

（附名单）字第号（）调动介绍信存根

字第号

行政介绍信篇2

学校行政管理工作要抓好哪十个方面的工作?

答：《广西壮族自治区义务教育学校常规管理规定》主要包括行政、教职工、学生、教育教学、安全、校园、财务及资产等七个方面的管理规定。学校行政管理工作要抓好严格执行教育法律法规、建章立制依规治校、分工负责科学管理、规范学校管理过程、抓好开学和期末工作、坚持工作例会制度、民主管理学校、抓好档案资料管理、规范进校书刊管理、加强校长自我管理等十个方面的工作。

怎样严格执行教育法律法规?

答：学校必须严格贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法律、法规，依法治校。遵循教育规律，建立学校工作规范和良好的教学秩序，优化育人环境，形成方向正确、民主和谐、健康文明、积极向上的校风。把素质教育贯穿于学校工作的全过程，贯穿于德育、智育、体育、美育等各个方面。以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生的学习能力、创新精神和实践能力为重点，促进学生全面发展，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。

怎样建章立制，依规治校?

答：学校要根据国家方针政策、法律法规和教育规律制定学校章程、学校发展规划，建立健全各项管理规章制度，包括行政、教师、学生、德育、教学、安全、校园文化、体育卫生艺术、资产财产等方面的管理制度，制定教职员工的岗位职责和工作标准，并作为检查和考核教职员工的依据。

怎样做到分工负责，科学管理?

答：学校工作实行校长负责制，中层干部岗位责任制。校长既是学校的法人代表，又是学校行政工作的第一责任人。校长全面负责学校工作，对主管教育行政部门负责。副校长协助校长分工负责部门工作，对校长负责。学校设置机构具体负责学校的工作计划实施，对分管领导和校长负责。

怎样规范学校管理过程?

答：一是制定计划。学校根据教育部门计划和结合本校实际情况，每学年(学期)开学前，要认真制定本学年(学期)学校工作计划，上报主管教育行政部门，并组织教职工学习。各处(室)、科组、班主任和任课教师要根据学校总体计划，制定科室、个人工作计划，上报学校。

二是实施计划。学校工作计划确定后，分管领导要加强指导，及时检查督促各项工作计划落到实处，确保取得实效。建立学校领导值周、教师和学生干部值日制度，检查记录师生出勤情况、教育教学情况、卫生安全情况以及学校的大事，作为学校管理过程的原始资料，妥善保管。

三是按时总结。学校各项计划任务完成后，校长或分管领导要认真总结计划执行的情况、取得的实效和存在的问题，每学期要总结评比一次，提出改进措施，表彰先进集体和个人。

怎样抓好开学和期末工作?

答：新学年开学前，抓好招生、入学和新生编班工作，落实人事安排和教学、生活用房及设施。学校要组织人员检查校园安全;印发校历表、学生座位表、老师任课安排表、课程表、作息时间表，开学时向全体教职员工公布并执行;每学期开学第一天校长要组织领导成员，对各处(室)、科组、班主任和科任教师的工作和上课情况进行检查，发现问题及时解决。认真组织期末复习考试和学期结束工作，教师、班主任、科组和各处(室)要认真写好工作总结，上交学校;学校要认真总结本学期工作的措施、成绩和经验，形成书面总结，上报主管教育行政部门。学校领导要督促班主任认真填写学生素质发展报告册，督促有关人员收集、保管好各种资料，妥善保管教学仪器、设备。安排好师生的假期生活和学校安全保卫工作。

怎样坚持工作例会制度?

答：一是行政会(校务会)每周一次，由校长主持，分管领导汇报本周学校计划执行情况和下周工作思路，研究确定下周工作计划;二是班(年级)主任会议两周一次，由分管德育的副校长或政教主任(教导主任)主持，班(年级)主任汇报班级管理和学生思想工作情况，研究解决学生德育工作中的新问题;三是两周一次教研组长会议，由分管教学的副校长或教务主任主持，了解和研究教学进度和教学问题，研究改进教学、提高质量的办法;四是每年一次教代会(全体教师会议)，由工会主席或副校长主持，主要由校长作学校工作报告、财务决算、报告上届教代会代表意见和建议办理情况研讨学校发展规划和改革思路、讨论通过学校经费支出预算方案和重大事项;五是校会，每学期1―2 次，由校长或副校长主持，由校长或副校长总结本学期(阶段)取得的成绩与经验，总结表彰先进，提出下学期目标、任务和要求;六是认真执行升降国旗制度，每天升降国旗，每周一举行全校性的升旗仪式，并作国旗下的讲话。

怎样做到民主管理学校?

答：学校领导和各部门工作人员要发扬民主作风，办事公道，以身作则，廉洁自律，不断改进工作方法，提高工作效率。健全教代会制度，设立校长信箱或校长邮箱，经常听取师生员工的意见和建议，充分发挥他们的积极性，依靠他们贯彻落实学校的管理制度和各项基本要求，尽心尽力为教师排忧解难，维护师生员工的合法权益。要完善校务公开制度，每学期结束，要组织教师代表对学校经费收支情况进行审核，并公布学校经费收支情况和审核情况。

怎样抓好档案资料管理工作?

答：学校的教育教学设施及固定资产档案、证件(土地证、房产证、法人登记证、机构编制管理证)、合同、协议、财会档案等重要档案要有铁柜存放，专人保管;党政档案、师生档案、教学档案、会议记录、各种规划(计划)、值周(值日)记录、检查记录、工作总结等要按年度分类立卷，专人保管。规模较大的学校要设有档案室，一般学校要有专门档案柜。档案管理人员变动时，要办理移交手续。

11.怎样规范进校书刊管理?

答：建立健全中小学进校书刊监督检查工作机制，校长是教学用书征订工作第一责任人，学校教学用书征订工作由学校教务部门具体负责，在自治区教育厅公布的中小学教学用书目录中向合法的发行部门征订。

怎样加强校长自我管理?

答：校长必须参加上级规定的岗前培训，持证上岗。要自觉履行职责，全面贯彻执行教育方针、政策、法律和法规，全面领导和负责学校行政工作;校长要不断提高自己的素质，包括政治素质、业务素质、心理素质和身体素质;校长要树立终身学习的思想，提高领导水平。

行政介绍信篇3

范文一

_______________:

兹介绍同志等名到你司

分配工作, 请接洽。

此致

敬礼

(单位公章)

年月日

(附名单)(下面是个表格，自己画)

姓名性别原工作单位原职务级别工资额

范文二

中国人民大学：

____同志因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。

此致

敬礼

____单位

年月日

范文三

_________：

兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!

此致

敬礼!

北京市百货公司(盖章)

年月日

行政介绍信篇4

尊敬的招聘经理：

我写信是为了向贵公司自荐，表达我对贵公司行政助理实习职位的浓厚兴趣。我是一名来自[你的所在地]的大学生，正在追求行政管理相关专业的学士学位。我对行政工作充满热情，并且相信自己具备良好的组织能力和解决问题的能力，能够为贵公司的发展做出积极贡献。

在我大学的课程中，我学习并掌握了行政管理的理论知识和技能，并在实践中不断加以运用和完善。我曾在一家中小型企业的实习期间，担任行政助理，并负责处理日常行政事务、文件管理、文件复印和归档、会议安排等。通过这次实习，我深入了解了行政工作的重要性和复杂性，也提高了自己的组织和协调能力。

我责任心强，严谨细致，并且善于处理与人沟通和协调。我乐于助人，并具备团队合作精神，这使我能够与同事和上级有效地协作，共同完成任务。另外，我擅长运用办公软件，如Microsoft Office和Google Suite等，在文件处理、数据分析和会议策划等方面表现出色。我还具备出色的英语沟通能力，并获得了英语证书，能够与国际团队进行有效的沟通。

除了学术方面的才华，我也积极参与社会活动，并担任多个学生组织的行政职务。在这些角色中，我学会了组织和协调各种活动，与不同背景的人合作，并解决和化解各种问题。这些经验不仅丰富了我的行政才干，还锻炼了我的领导能力和团队合作精神。

我深知，贵公司的行政助理是一个至关重要且多样化的职位，需要应聘者具备灵活性、适应性和高效性。我相信我的背景和技能使我成为一个优秀的候选人。通过实习，我希望能够学习更多的行业经验，拓宽视野，并为贵公司的成功做出我的努力。

再次感谢您抽出宝贵的时间阅读我的介绍信。我期待着与您进一步交流，让我有机会在贵公司实习，向您证明我是行政助理职位的合适人选。谢谢！

真诚地，

[你的名字]

行政介绍信篇5

尊敬的XX单位领导：

随着XX单位日益发展，对员工素质要求越来越高，本人在日常工作中感到现有知识的匮乏，在实际工作中常遇到许多技术难题。为了提高自身专业技术和业务水平，开阔视野，拓展思维，完善自我，以适应XX部门新的业务发展需要，特此提出申请某某函授本科进修学习。

进修学校为某某大学，学习时间为20XX年X月至20XX年X月(共计X年)。

我相信，此次进修学习对我一定是获益匪浅，必将极大的提高我的专业素质，促进我对工作的积极性，提高我对工作的全新认识。

我一定会充分利用这次进修学习的机会，逐步提高专业技术和业务水平，争取毕业之后能更好地胜任本职工作，从而更好地服务于XX单位，为XX单位的发展贡献自己的力量。

恳请领导给予批准。

行政介绍信篇6

【篇一】

_________________________：

兹有我单位_________________________同志等_________人来你处办理_____________________________________事宜，望接洽为盼!

此致

单位(盖章)：

20xx年xx月xx日

【篇二】

市人才市场(或者xx单位)：

兹有(身份证号：)调入我单位，现委派我单位人员某某查询档案，请予以支持!

20xx年xx月xx日

【篇三】

介绍信_____________介字第N号

信息咨询有限公司：

兹介绍(壹人)身份证号前来你处联系办理企业网上投标报名锁事宜。请接洽。

(有效期天)

(单位盖章)

20xx年xx月xx日

行政介绍信篇7

人保部会同有关部门制定了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，这个文件对于规范央企负责人薪酬具有一定的指导意义。这个文件确立了规范央企负责人薪酬五项原则，加大了对其业绩考核与监督的力度；但是，似乎并没有得到舆论界的认同，各种质疑声纷呈。

首先要弄清文件的精神实质，即该文件并非“高管限薪令”。就这个文件出台的背景来说，媒体是将其定位于“央企高管高薪”遭诟病而须制定“限薪令”。无论文件制定的背景被外界定义为什么，就该文件的精神实质而言，其并非是“限薪令”，我以为应当视其为央企负责人薪酬之“规范”。既然并非“限薪令”，那么从限制央企负责人薪酬角度理解和评说，对该文件而言则有失公允，或曰无的放矢。

其次要正视现实。就文件本身而言，实际上是对国有企业改革以来逐步摸索出来的，尤其是近几年国资委对央企负责人薪酬标准考核办法的进一步完善和规范。实践证明，国资委建立起来的央企负责人薪酬考核办法对于促进央企的改革和发展起到积极的作用，国资委成立以来央企的活力和业绩以及对国民经济的贡献是有目共睹的。当然，其中还存在着很多问题，还需要不断地完善。在目前的国内外经济环境下，对央企负责人薪酬进行彻底的改革，推翻既有的考核办法，时机显然也不够成熟。这个现实情况是无法回避的。

从学术界和媒体的一些观点为分析，我们看到的是对于这个央企负责人薪酬的质疑和批评声音不绝于耳，但是，真正具有建设性的意见稀缺。所谓建设性意见，就是指从央企在国民经济中的地位、作用及历史的.包袱和激发央企活力与发展的角度设计更合理的负责人薪酬的建议。从央企的管理者角度来说，更迫切的是需要这样的建设性意见。

央企负责人薪酬遭遇诟病，这个问题必须透过现象看本质。

央企负责人的薪酬与职工工资差距过大，这是一个不容否认的事实，形成这种差距的原因是错综复杂的。但是，现在的问题并不是差距大小的问题，而是价值取向问题。就现在的情况看，包括指导意见所采用的价值观念即把两者联动起来，差距过大遭到诟病就是一个误解的话题。从理论上说，薪酬与工资并不是一回事儿，收入与工资、薪酬也不是一个同等的概念，--这个问题至今没有得到法律法规的规范定义。既然央企负责人拿的是薪酬，那么，与职工的工资联动比较就缺乏理据。如果一定要比较，可以先界定工资的概念，然后再进行两者工资部分的比较。如果仅仅从工资进行比较的话，两者的差距绝对不会是人们所唾弃的那么。

据调查显示，两者差距过大的深层次原因不是针对央企负责人的薪酬的过高的问题，而是职工的工资收入确实过低。从政府发布的工资增长数字看，职工的平均工资水平增长幅度确实很大，()而实际上职工个体可支配收入是相对较低的。比如北京市在岗职工的60%都没有达到社会平均工资标准，这就可想而知大多数职工的工资是何等的低。另外，值得特别注意的是央企负责人产生的标准、条件、程序及其个人工作作风等等，是不被多数职工认可的，这是诟病央企负责人薪酬的另一个重要的原因。当然，企业内部的职工薪酬制度不合理的原因也必须引起重视。据调查，企业薪酬制度基本上就是“官本位”即以其职位高低做为基本标准确定职工的工资，有此一般职工甚至是工程技术人员永远不可能拿到中层干部的工资标准，当职工的贡献与其工资不能成为正比例关系的时候，产生矛盾就在所难免。

诟病企业负责人薪酬只是问题的现象而不是本质。央企负责人薪酬指导意见，只是一个“意见”而已，这个“意见”无法肩负起解决负责人薪酬与职工工资的差距问题的重任。彻底解决这个问题，需要设计一套各自独立的评定体系。

行政介绍信篇8

指导思想：以科学发展观为指导，以课程改革为重点，以信息技术为平台，以校本课程为舞台，唱响“生活教育”主旋律，开展十百千工程，总结“十一五”工作，展示九大校园成果，为“十二五”规划奠定基础。工作方针：总结、展示、凝练、攀升理念引领：以陶行知“生活即教育、社会即学校、教学做合一”为基本思想，依托生活，依靠学生，营造情景，导学启疑，自主探究，创新课堂，反映生活和社会的实际，体现学生自主学习、合作学习的过程，形成学习、生活和交往的能力，发现问题、提出问题、解决问题、得出结论的能力，以及对事物认识的求异思维和创新能力。工作目标：把生活引进课堂，把社会引进学校，用生活诠释课程，用社会教育学生，实践陶行知“教学做合一”的生活教育理念，实现从学生到公民，从自然人到社会人的转变，培养“有现代素养、中国灵魂、世界眼光的人”。工作原理：生活即课堂、社会即学校、教学做合一工作载体：教学模式、导学设计，生活情境，导学语言，作业设计，评价方法工作方法：启疑导学、营造情境，自主感悟，合作探究等。工作原则：生本性，生活性、自主性、合作性、科学性、创新性，激励性、发展性，前瞻性。工作管理：发现典型，激励评价，培养名师，宣传特色。工作要点： ――教学工作要把生活教育理念贯彻到过程管理中，依托九大校园，实施两大课程，重点是国家课程，把自主学习抓在手上，成为落实生活教育理念主阵地。从教师培训学习到计划贯彻会议，从教学设计到课堂实施，从情景创设到学生评价，决战自主课堂、养成课堂、生活课堂、情景课堂，展示风格教师风采，征集方法、语言、情景，激发学生学习兴趣，授予学生学习方法，启迪学生学习目标，实现课堂教学质的飞跃，形成生活教育的教学模式。128校本课程要抓小、抓实、抓精，抓出成效，抓出信心。 ――课程实施上完善学校教育理念，形成我校国家课程、校本课程两大体系的“生活教育”系统。在校本课程中，做好充实和修订工作，重要的是编制和落实好课程表，并定出展示校本的时间表，内容上求精不求多，打造校本亮点。在国家课程中，要把“生活教育”的理念，贯彻到教学设计、课堂教学、教学评价的各个方面，体现自主、创新、和谐、发展的学校特色，改革书面用语和课堂用语，时时处处体现生活教育，形成多个教育模式、教学方法、教学形式，勾勒出我校生活教育的系统网络图谱。 ――德育工作要紧紧围绕生活教育的理念，依托九大校园，实施128工程，以考核管理、激励评价为机制，把自主养成放在重中之重抓在手上。上管理，上措施，上排版，上制度，抓常规，树典型，开展专题教育辅导，分层次分阶段分场所安排德育任务，把教师的德育任务落实到教室、操场、学生几个方面，有组织地安排教职员工关注学生校园行为（重点是：礼仪、清洁、秩序、安全等），关爱留守儿童（重点是结对子，关心生活、关心学习、关心行为）、培养学习习惯（听、说、问、写、议、思、合作等），形成全员育人的良好氛围。 ――少先队工作要围绕生活教育的理念，落实九大校园的活动目标，以教育为主题、以活动为载体，重点把自主管理、自主活动抓在手上。在继承学校传统活动的基础上，要了解当今最先进的科技、军事、文化、艺术等动态，了解发达地区的活动内容和形式，进行学习、体验等，把爱国主义、社会主义、集体主义教育，以及法制教育、环保教育、科技教育、自主教育、安全教育、理想教育、心理健康教育等等融入生活中，体现在活动中，在内容拓展和形式创新上做足文章，走在学校前面，走在区、市、省的前面，打出特色，打出品牌，结出成果。 ――教师队伍建设要紧紧围绕学校的指导思想，把教师成长抓在手上，在素质攀升、和谐团队、教工活动三个方面展开工作。在素质攀升方面，把教师引导到学习现代教育理论、了解当前国家大事上来；引导到提升个体岗位技能、提高指导学生方法、成长为名师学者上来；引导到学习和贯彻教师礼仪，亲爱学生，亲爱团队、亲爱班级、亲爱学校的日常小事上来，唱国歌、回生礼、捡废纸、帮同事、当家长，认孩子，为人师表，端庄有礼。在团队建设方面，要在学习、卫生、礼仪、纪律、安全、合作六个方面强化管理，既考察教师的个体道德情况，又考察团队的凝聚力和战斗力，及考察竞争情况，又考察合作意识，形成自主、创新、合作、发展的和谐团队。在教工活动方面，要根据教师的年龄特点和教学实际情况，开展以健身和艺术为主要内容的活动，培养教职工健康向上的生活情趣，提升教职工的身体素养和审美情趣，为九大校园建设奠定良好的身体基础。 ――信息技术工作要全面打造数字平台，形成学校管理、教师辅导、学生成长的天地。能够应用信息技术的项目要求全部应用，如：体会、手记、学案、文件、简报、总结、上交的资料、大会发言等等都必须使用信息技术。教师要以自己的专业为题材，撰写专题博文，召集学生参与交流，语文教师要建立自己的博客圈，让学生建立博客，加入到你的博客圈和学校的`博客圈里面，撰写日记，记录自己成长的足迹，同学们通过圈子浏览、互评、学习。 ――活动推进上实施十百千工程，展示和弘扬为我校九大校园做出贡献的典型的人和事。如：十件大事、十大标兵，百条好建议，千个教学好方法等等。 ――环境氛围上营造先进文化氛围，展示和宣传九大校园的成果。利用墙报、标语、制度、画廊，教室布置、校园布置，等等，展示“平安校园、法制校园、文明校园、成长校园、书香校园、科技校园、自主校园、数字校园、生态校园” 的方方面面，做到有形式、有内容、有活动、有典型、有专栏、有材料。开辟专题排版栏目，如：t望窗口：反映身边的、社会的、中国的、世界的人和事，政治、军事、科学、文化等等新闻；本周之星：反映典型的优秀学生；九大校园展示板；历史上的今天；天气预报；名人画像；中华传统介绍：武术、京剧、国画、中医养生等等。 ――校舍安全工作成为今后几年的首要任务，一方面要把南教学楼建设好，更重要的事要把学生安全搞好。 ――成立校庆委员会，校本编撰委员会，编写六十年校史。 ――在十一五的基础上，开始设计十二五规划。

行政介绍信篇9

。

××××年××月××日

(盖章)

行政介绍信范文2

(___字第n号)

(姓名或单位名称)：

兹介绍_______等_______同志(系我公司_______)，前往贵处联系__________________________，望接洽为盼!

此致

敬礼!

××××公司(盖章)

××××年××月××日

　_________：

兹介绍_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰!

此致

_________(盖章)

年月日

行政介绍信范文3

()字第号

：

兹介绍同志等名到你单位分配工作，请予接洽为荷，

资料共享平台

《行政介绍信范文3篇》()。

行政介绍信篇10

行政工资介绍信表格

【篇1：行政工资介绍信格式】

人员调动,首先双方单位厉行商调函,在厉行商调签章过程中,接收单位发出调档

案函,调出单位可将其档案密封邮寄,或由本人随身带去.现在有通过网上查看的.档案接受单位审查后,无疑义,商函签字盖章.双方单位及单位主管部门以及当地

劳动部门签完章后,正式厉行调动手续.调出前需交齐自己的养老保险金,而后才

能开调令,并随调令转养老保险手续.工资关系随调令一起走,由工资发放单位开

出,主管单位和当

地劳资部门(干部在人事部门)审查签章.随人到接受地劳动部门

报到,开出派迁通知,再到工作单位报到上班.工资关系需由接受地按照当地地区

工资标准重新核定.一般介绍信,工资关系都有一个固定格式,就是事先有个空白

表,一填就行了.介绍信大致是:标题是xxx单位干部(工人)调动通知正文

是:xxx单位:根据需要,决定你单位xxx于x年x月x日,来我处报到,另行分配.特此通知.xxx单位干部(工人)调动介绍信正文是:xxx单位:兹介绍我单位

xxx.于x年x月x日去你处报到,请接恰.工资关系:工资转移证姓名:性别，年龄,职称,参加工作时间,工种,工资总额(xxxx 元)其中:多少元;

多少元;3........根据本单位工资结构写清即可.说明工资发到x年x月.最后加盖单

位财务章.调档在先,转工资在后,调档不一定调动.转工资是最后调动程序.介绍信样: 北京市干部(工人)调动介绍信 : 兹有我公司同志,于年月日前去你处

报到,请接恰!

此致

北京市百货公司(盖章)

年月日

工资转移证样: 工资转移介绍信

姓名,性别,年龄,职务,参加工作时间.文化程度,职称,工资级别,工资总额

元，其中岗位工资元,职务工资元,工龄工资元,其它工资

元.工资巳发到年月.此致.北京市百货公司(盖章)

年月日

财务科(盖章)财务负责人(签章)经办人(签章)

【篇2：行政工资介绍信】

行政工资介绍信()人才调介字号

中国国际人才开发中心：

兹介绍同志到工作，请接洽。

山东省聊城当代集团 2007 年 7 月 20 日(此处盖章)

年月日

特别注释:

1.本表的xxxx处为单位名称.

2.本表为我所供职的公司位于北京的总公司提供,具有一定的可参考性.

3.本表目前尚不知是否有版权限制,如果照搬使用,有任何法律纠纷自行解决.

4.可将参加工作起始时间,工龄等表中未尽事项添在备注栏.5.本表由人民大学2005届mba邹铭同学依照介绍信原件制作而成并特别提供,再一次特别提醒即供参考.【篇3：行政介绍信工资关系】

行政介绍信 :

兹有我单位同志,于年月日前去你处报到,请接恰!

此致

敬礼

单位(盖章)

年月日

工资情况介绍信

姓名,性别,年龄,职务,参加工作时间，文化程度,职称,工资级别,工资总额元, 其中岗位工资元,职务工资元,工龄工资元,其它工资元，工资巳发到年月。

此致

敬礼

单位(盖章)

年月日

财务科(盖章)财务负责人(签章)经办人(签章)

行政介绍信篇11

介绍信通常有两种形式：

(一)普通介绍信。用公文纸书写：

1.在公文纸正中的地方写“介绍信”三个字，字要比正文大些。

2.联系单位或个人的称呼。

3.被介绍人的姓名、身份、人数(派出人数较多，可写成“×××等×人”)。

4.接洽事项和向接洽单位或个人提出的`希望。最后可写上“请接洽”、“请予协助”、“此致敬礼”等语。

5.本单位名称和写信日期，加盖公章。

(二)带存根的印刷介绍信。有规定格式，使用只须填上有关内容。

1.存根部分简填，以便日后查考。

2.本文部分要填写详细些。

3.派人联系办理重要或保密事情，要注明被派人员的政治面貌、职务。

4.重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字，有的还要限制有效期。

5.除本文部分需加盖公章外，存根与本文的虚线正中亦要加盖公章。

干部调动介绍信

_________：

兹介绍_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰!

此致

_________(盖章)

年月日

工资转移介绍信

姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。

文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。

_________ (盖章)

年月日

财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章) 经办人_________(签章

行政介绍信篇12

尊敬的领导/先生/女士：

非常荣幸能有机会向您介绍我们公司的行政管理团队。我们的团队是由一群经验丰富、富有创新思维和卓越管理能力的专业人士组成的。在过去的几年里，我们通过协作、努力工作和不断学习，取得了一系列令人瞩目的成就。现在，我想向您展示我们的团队成员及其出色的技能和背景。

首先，我要向您介绍我们的行政经理李小姐。李小姐有超过十年的行政管理经验，在过去的几年里，她一直担任行政部门的领导岗位。她善于领导团队，并且在工作过程中能够合理分配任务、指导员工，以确保他们以高效和有效的方式完成工作。她的丰富经验使她能够快速解决各种挑战，并确保公司的日常运营顺利进行。

另外，我要向您介绍我们的人力资源经理张先生。张先生擅长招聘和培训管理人才，以及制定和执行人力资源政策和流程。他与员工建立了良好的工作关系，使员工感到受到尊重和支持。他还能够识别和解决人力资源方面的问题，并提出改进建议，以提高公司的整体绩效。

此外，我们的行政团队还包括财务经理王先生。王先生在财务管理领域经验丰富，他负责确保公司的财务状况良好，同时监督财务团队的日常工作。他能够制定有效的预算和财务策略，以确保公司的财务目标得以实现。

最后，我要向您介绍我们的行政助理和行政支持团队。他们负责日常运营的各个方面，包括文件管理、文件归档、会议安排和协调，以及与外部合作伙伴的沟通等。他们用高效和有条不紊的方式来处理日常任务，确保公司的运作高效，满足各方的需求。

总的来说，我们的行政管理团队由一群经验丰富、富有创新思维和卓越管理能力的专业人士组成。我们努力为公司提供卓越的行政支持，确保公司的日常运营顺利进行，并为公司的长期发展做出贡献。我们坚信，通过团队的协作和努力工作，我们将为公司创造更加辉煌的未来。

希望您能够考虑我们的行政管理团队，相信我们的专业能力和积极性将为公司带来积极的影响。期待能与您共同合作，共同创造未来成功的机会。

谢谢您抽出宝贵的时间阅读此介绍信。

真诚的问候，

xxx公司行政管理团队

行政介绍信篇13

行政介绍信

N:人调出字 20xx年00号

xxxxx人事处：

兹介绍x x x同志前去你校报到，请接洽。

此致

中国科学技术大学人事师资处

二0 年月日

行政介绍信

_________:

兹有我单位_________同志,于___年___月___日前去你处报到,请接恰!

此致

敬礼

单位(盖章) 年月日

工资情况介绍信

姓名______,性别____,年龄____,职务______,参加工作时间______，文化程度____,职称_____,工资级别______,工资总额_____ 元, 其中岗位工资_____元,职务工资______元,工龄工资_____元,其它工资 _____元，工资巳发到____年___月。

此致

敬礼

单位(盖章) 年月日

财务科____(盖章) 财务负责人____ (签章)经办人_____(签章)

行政介绍信篇14

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

1.落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。

2.人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。

3.归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。

4.制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。

5.组织每个月的团队活动。先后组织到 x、、聚餐，到KTV唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。

6.协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。

新的一年对我来说意味着新的机遇与挑战。我将在工作岗位上继续努力做好本职工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。

行政介绍信篇15

怎样开行政关系介绍信

行政介绍信是国家行政事业单位出具的'官方介绍凭证。你单位有三个公章：行政章、合同专用章、财务专用章。

一般单位会用有单位红头的信纸书写以下内容：

————（单位）：

兹介绍我单位————（人名）到你处联系————（什么事）事宜，望接洽。

落款（你单位行政章）

时间

行政介绍信由当地主管人事部门的专业人员管理股（科）开出，当然前提是原工作单位同意调出按调动手续办的情况下，但有点疑问的是如果你是事业编，那档案怎么会在单位呢，是不是你是工勤编的。

而工资介绍信则由工资福利股（科）开出。

总而言之，所有的这些都需要到人事部门办，你根本不需要知道什么格式，你自己也没法开。

行政关系介绍信范文

XXXX（单位）：

兹有XXX于XX年XX月在本单位入职，现在行政级别为XX（科级？处级？），现因XXXXXXX（原因）到贵单位工作（或写“办理相关材料”），请予接洽为盼。

XXX单位落款盖章

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行政介绍信(系列五篇)

宜未雨绸而缪，毋临竭而掘井。在学习工作中，幼儿园教师有提前准备可能会使用到资料的习惯。资料主要是指生活学习工作中需要的材料。资料对我们的学习工作发展有着重要的意义！只不过，你是否知道有哪些幼师资料种类呢？有请阅读小编为你编辑的行政介绍信(系列五篇)，希望能为你提供更多的参考。

行政介绍信篇1

介绍信有两种类型：一种是印好格式的介绍信，用时按空填写即可：一种是用公用信笺书写的介绍信。下面整理的是一篇行政工资情况介绍信，希望对您有帮助~

行政工资情况介绍信

此致

敬礼!

单位(盖章) 年月日

财务科____(盖章) 财务负责人____ (签章)经办人_____(签章)

行政介绍信篇2

尊敬的先生/女士：

我写信是为了向您介绍我们公司的行政管理服务。作为一家专业的行政管理服务提供商，我们致力于为企业提供高效、可靠的行政管理解决方案。

我想向您介绍一下我们公司的背景和实力。我们公司成立于XX年，拥有多年的行政管理经验。我们的团队由一群经验丰富、训练有素的专业人士组成，他们在行政管理领域拥有丰富的知识和经验。我们凭借着过硬的实力和专业的服务，已经在该领域赢得了良好的声誉。

我们的行政管理服务包括但不限于以下方面：人事管理、办公场所管理、会议管理、文件管理、日常事务管理等。我们的专业团队将为您的企业提供全方位的行政管理支持。无论是面临人员招聘、办公场所配置、会议组织等问题，我们都会给予及时有效的协助和解决方案。

在人事管理方面，我们将为您提供招聘、培训、薪酬福利等全方位的服务。我们了解企业在人力资源方面的需求，并根据企业的具体情况制定相应的人事管理计划。我们的目标是帮助企业建立稳定的员工队伍，提高员工绩效，从而为企业的发展提供人力资源保障。

在办公场所管理方面，我们将为您提供一站式的办公场所配置服务。我们将根据企业的规模和需求，为您选择合适的办公场所，并进行合理的布局和装修。我们还会协助办公设备的采购和安装，以确保企业的工作环境舒适、高效。

在会议管理方面，我们将为您提供高效的会议组织服务。我们的团队将协助您制定会议议程、统筹会议场地、协调参会人员，并提供会议秘书等支持。我们将确保会议的顺利进行，为企业高效地解决问题和推动工作。

在文件管理方面，我们将为您提供系统化的文件管理服务。我们将协助您建立健全的文件管理制度和流程，并负责文件的归档和分类。我们将确保文件的保存、检索和传递的准确、高效。

在日常事务管理方面，我们将为您提供灵活的日常事务协调服务。我们将负责企业日常事务的安排和协调，如接待客户、计划行程、协调各类活动等。我们将确保企业各项事务的有序进行，为企业解放时间和精力。

我们的行政管理服务将帮助您提高企业的运营效率和管理水平，为企业的可持续发展提供稳定的后勤保障。我们的目标是与您携手合作，共同推动企业的发展。

如果您对我们公司的行政管理服务有兴趣，或者有任何疑问，欢迎随时与我们联系。我们将全力为您提供满意的服务和支持。

真诚地期待与您的合作！

谨启

XXX行政管理公司

行政介绍信篇3

尊敬的先生/女士：

我写这封信是为了向您介绍我们公司的行政管理团队以及我们的服务。作为一家专注于行政管理的机构，我们致力于提供优质的行政支持和解决方案，帮助企业高效运营并提升竞争力。

我们的行政管理团队由经验丰富且富有创新精神的专业人士组成。他们精通各种企业行政管理业务，包括人力资源管理、办公设备采购、日常行政事务处理、安全管理等。无论是中小型企业还是大型企业，我们都能根据企业的需求提供量身定制的行政解决方案。

我们的人力资源管理服务涵盖了招聘、员工培训和福利管理等方面。我们有经验丰富的招聘团队，能够帮助企业找到最适合的人才。我们还提供培训计划，帮助员工提升技能并适应公司的发展需求。我们还能为企业制定合理的福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。

我们的办公设备采购服务能够帮助企业降低成本并提升效率。我们与多家优秀的供应商建立了合作关系，能够为企业提供高质量的办公设备。我们不仅关注设备的品质，还会为企业提供全面的售后服务，确保设备能够正常运行。

另外，我们的团队还负责日常行政事务处理，包括文件归档、会议安排和文件处理等。我们高效的工作流程和准确的信息管理系统能够帮助企业提高工作效率，并提供及时准确的信息支持。

我们重视企业的安全管理。我们为企业提供完善的安全规划和管理方案，确保员工和财产的安全。我们还能通过定期的安全培训和风险评估，帮助企业防范各种潜在的安全隐患。

小编认为，我们的行政管理团队致力于为企业提供一站式的行政管理解决方案。我们的服务能够帮助企业降低成本、提高效率、提升员工满意度，并为企业的稳定发展提供有力支持。

如果您对我们的服务感兴趣或有任何疑问，请随时与我们联系。我们期待与您合作，共同为您的企业带来成功和繁荣。

谢谢您的时间！

行政管理团队

行政介绍信篇4

尊敬的领导：

首先感谢您给予我撰写这篇行政介绍信的机会。我是贵公司行政部门的一员，现将行政部门的工作以及我个人的角色和职责向您作详细介绍。

作为贵公司的行政部门，我们致力于提供全方位的行政支持和服务，确保公司的日常运营顺畅高效。我们的工作涉及到人力资源，办公设施管理，文件管理，协调沟通以及基础设施维护等多个方面。

首先，人力资源管理是我们部门的重要工作之一。我们负责招聘新员工，制定薪资福利政策，组织培训和发展计划，以及管理员工的绩效评估和工作满意度调查等。我们致力于建立一个积极向上的工作环境，让每位员工都能够充分发挥自己的潜力，并为公司的发展做出贡献。

其次，办公设施管理是我们部门的另一个重要职责。我们不仅负责购买和维护办公设备，还负责协调办公空间的规划和布局，确保员工的工作环境安全和舒适。我们与供应商保持密切合作，以确保公司各个部门的需求得到及时满足，并确保办公设备的正常运行。

文件管理也是我们部门的一项重要工作。我们负责制定和管理公司的文件管理制度，确保文件的存储和归档工作有序进行。我们建立了电子文档管理系统，并进行培训，以确保所有员工都能正确使用系统，并且能够方便地查找和共享文件。

沟通和协调是行政部门的核心任务之一。我们联系各个部门之间的沟通和协调工作，确保信息的畅通和部门之间的合作顺利进行。我们组织定期的会议和培训，以促进员工之间的交流与合作，加强团队凝聚力。

最后，我们也负责公司基础设施的维护和管理。我们与物业管理公司合作，确保公司大楼和办公区域的维护和保养工作得到及时处理。我们定期检查办公设备和设施，并进行维修和更换，以确保员工的正常工作和生活秩序。

作为行政部门的一员，我个人的角色和职责是提供行政支持和协助部门的运营工作。我负责处理来自员工和外部合作伙伴的日常咨询和要求，协助组织会议和活动，处理行政文件和文档，并提供部门的各种行政报告和分析。

通过我和我的团队的努力，我们努力确保行政工作的高效和精确。我们时刻关注公司的需求和员工的利益，力求为公司的发展做出积极贡献。

感谢您花时间阅读这封行政介绍信，希望您能够对我们的工作有一个更全面和详细的了解。如果您对我们的工作有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

谢谢！

行政部门敬上

行政介绍信篇5

：

兹介绍我单位____________等_____人前往贵处_______(办理/联系/处理)有关______________等事宜。

____________等_____人对于____________此类问题处理有多年经验，望予以悉心接洽，积极配合其工作。

此致

敬礼

____________(盖章)

_x__年__x_月__x_日

2023行政介绍信

俗话说，不打无准备之仗。当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料意义广泛，可以指一些参考素材。参考资料会让未来的学习或者工作做得更好！那么，想必你在找可以用得到的幼师资料吧？经过收集，小编为您献上2023行政介绍信，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

行政介绍信【篇1】

军人退伍行政介绍信

尊敬的领导：

您好！我写信是想向您介绍一位退伍军人，他名叫李军。我亲自与他合作了多年，见证了他在部队中的出色表现和杰出才能。我相信他的能力和素质将会为贵单位带来巨大的贡献。

李军是一位一级军士长，拥有丰富的军事经验和优秀的专业技能。在部队中，他经历了多次重大任务，表现出色。他是一个乐于团结协作的人，能够迅速融入团队，与队友建立良好的关系。他具备出色的组织管理能力，能够根据不同情况制定灵活有效的计划，并迅速应对各种挑战。

李军是一个极具责任心和执行力的人。他在部队中负责管理和训练士兵，经过多年的实践，他培养了一支严谨、纪律性强的队伍。他注重培养士兵的素质和能力，为部队的战备和训练做出了卓越贡献。他能够有效组织各种活动和任务，注重细节和安全，确保任务的顺利完成。

除了出色的军事素质，李军还具备广泛的知识和技能。他曾参与过多次学习和进修，不断提升自己的综合素质。他具备扎实的计算机技能和良好的英语水平，能够熟练操作各种办公软件和设备，并能够进行简单的交流和沟通。他的学习能力强，能够快速适应各种新环境和新任务。

目前，李军已经退伍并寻求一个新的平台展示他的才华和能力。我相信，他的专业素养和出色表现将为贵单位带来极大的价值。他将积极投入工作，保持高度的敬业精神和团队合作意识，为贵单位的发展做出积极的贡献。

如果贵单位能够给予李军一个工作的机会，我相信他将会以他的才能和努力证明自己的价值。我诚恳地向贵单位推荐他，相信他将成为贵单位不可或缺的一员。

最后，如果贵单位对李军有进一步的了解或需要进一步了解他的情况，请随时与我联系。我将会提供更详细的资料，希望我们能有更近一步的合作。

衷心感谢您抽出时间阅读此信，并期待与贵单位保持联系。

谢谢！

此致

敬礼！

XXX

日期

行政介绍信【篇2】

现代应用文写作答案与参考

现代应用文写作答案参考

一、选择题（共45题）

1、现代社会中人们正在普遍使用的专为处理公私事务而写的实用类文章，通称为（）

A、文章

B、应用文

C、法定公文

D、事务文

标准答案：B

2、将对重要事项或重大行动的安排或指导方针告知公众的决定属于（）

A、决策性决定

B、奖励性决定

C、惩戒性决定

0、变更性决定

标准答案：A

3、对下阶段及未来发生的事情只作初步打算或粗线条谋划的计划称为（

A、设想

B、规划

C、方案

D、安排

标准答案：A

4、慰问信的受文对象非常明确，因此慰问信具有（）的特点。

A、针对性

B、请求性

C、引导性

D、临时性

标准答案：A

5、下列属于礼仪文书的是（）。

A、广告

B、海报

C、贺词

D、合同

标准答案：C

6、招标书具有（）的特点。

A、告知性

B、秘密性

C、公示性

D、发布性

标准答案：A

7、实验报告呈现学术成果的表达方式，是（）的形式。

A、论证

B、报告

C、实验

D、实验与报告

标准答案：B

8、职业或专业人群的针对性很强，往往作为机构或团体成员共同遵守的职业道德规

范的法规文书是（）

A、办法

B、细则

C、守则

D、职责

标准答案：C

9、（）是规格最高的一种祝酒词。

A、机构宴请祝酒词

B、国宴祝酒词

C、私人宴请祝酒词

D、集团宴请祝酒词

标准答案：B

10、单位或个人在活动、节口和各种喜小中邀请宾客而发出的制作精美的信函文书是()。

A、邀请函

B、请柬

C、侣议书

D、慰问信

标准答案：B

11、以下哪一组公文是行政公文（）

A、命令、决定、指不

B、公告、通告、通报

C、计划、办法、议案

D、公报、决定、决议

标准答案：B

12、下列表述正确的一句是（）

A、决定可以用来变更下级机关不适当的决定。

B、决定不可以用来变更下级机关不适当的决定。

C、决定和命令都可以用来变更下级机关不适当的决定。

D、决定和命令都不可以用来变更下级机关的不适当的决定。

标准答案：A

13、

下列表述正确的一句是（）

A、商洽函主要用于商洽工作，联系事项。

B、商洽函主要用于与上级机关商洽工作，联系事项。

C、商洽函主要用于与平级机关商洽工作，联系事项。

0、商洽函主要用于与下级机关商洽工作，联系事项。

标准答案：A

14、答复报告是（）

A、答复领导的询问的报告

B、答复同级机关的询问的报告

C、答复下级机关的询问的报告

D、答复上级机关的询问的报告

标准答案：D

15、报告叙述事实用的方法（）。

A 概述

B、细节描写

C、事实描写

D、对话描写

标准答案：A

16、现行的《国家行政机关公文处理办法》由（

A、国务院办公厅

B、国务院

C、国务院总理

D、国家

标准答案：B

17、特别强调晓谕性，力求以典型事实对广大群众进行引导、教育的公文是（）

A、决定

B、通知

C、通报

D、通告

标准答案：C

18、《X湫化技术学院2009-2010学年工作总结》属于（）

A、文章式标题

B、公文式标题

C、公文与文章式标题

D、双行标题

标准答案：B

19、证明信的结语部分，另起一行空两格，应写（）

A、此致

B、敬礼

C、特此证明

D、顺祝安康

标准答案：C

20、在送别宾客的仪式上，东道主对宾客的离去表达惜别之意，并对宾客的未来表示

祝福的礼仪文书是（）。

A、欢迎词

B、欢送词

c、开幕词

D、闭幕词

标准答案：B

21、协议书与经济合同比较，规范程度（）。

A、比经济合同高

B、比经济合同低

C、与经济合同一样高

D、与经济合同一样低

标准答案：B

22、科学记录某一学术课题在实验性、理论性或观测性上具有新的科学研究成果或创新见解和知识；或是科学总结某种已知原理应用于实际屮取得新进展的书面文件，这就是（）。

A、实验报告

B、学术论文

C、理科论文

D、毕业论文

标准答案：B

23、为解决应该如何”和不应该如何”的界限问题，对某些重要工作提出限制性要求的法规文书是（）。

A、规定

B、办法

C、细则

D、守则

标准答案：A

24、下列表述，不正确的一句是（）。

A、法定公文的规范性体现了公文的严肃性

B、法定公文的规范性体现了公文的生动性

C、法定公文的规范性体现了公文的权威性

D、

法定公文的规范性提高了办事效率标准答案：B

25、下列表述正确的一句是（）

A、

函的正文包括缘由、事项和结尾三部分

B、

C、

D、

标准答案：A

26、请求指示的请示涉及的问题是（）。

A、

B、

C、

0、

标准答案:

27、通告的开头部分要写明发布本通告的（）。

A、刖§

B、n匕旦

C、基础理论

D、根据、原因、目的、意义

标准答案：D

28、附件的作用是（）。

A、对正文揭示

B、被正文引用

C、对正文说明、解释、补充、证实

D、对正文的展开

标准答案：C

29、应对所收公文负有实际办理或有答复责任的主要受文机关，称为（）

A、

主送机关

B、抄报机关

C、抄送机关

D、承办机关

标准答案：A

30、计划主体（或内容）的兰要素”是指（）

A、

目标、措施、时间

B、

目标、措施、步骤

C、

任务、办法、责任人

D、

目标、指标、效益

标准答案：B

31、现代应用文最根本的特点是（）

A、实用性

B、真实性

c、规范性

D、简明性

标准答案：A

32、向业务主管部门请求批准，应当使用（）行文

A、通知

B、通告

C、请示

D、函

标准答案：C

33、国家党政机关、企事业单位、社会团体为汇报工作、交流经验、反映情况、沟通信息、报道动态时使用的事务文书是（）。

A、总结

B、简报

C、调吮ǜ

D、综述

标准答案：B

34、下列不属于求职信特点的是（）。

A、目的性

B、自荐性

C、针对性

D、鼓舞性

标准答案：D

35、写在颁发给先进单位或个人的证书中，表彰或奖励其突出表现或贡献的礼仪文书是（）。

A、颁奖词

B、奖状词

C、贺词

D、广告标准答案：B

36、分析论证技术上的可行性与经济上的合理性，关系到（）。

A、宏观调控与投资决策的'成败

B、公司发展的成败

C、事业发展的成败

D、国家战略的成败

标准答案：A

37、论文开题报告（）。

A、由学生写成文章报告

B、由学生制定个性化表格填写

C、由学校制定固定的表格，由学生填写

D、由学校制定固定的表格，由导师填写

标准答案：C

38、内容主要侧重在组织纪律等方面，体系稳定完整，表达较为原则的法规文书是

（）。

A、规定

B、章程

C、办法

D、细则

标准答案：B

39、下面四项对于公文文种的表述，不正确的一项是（）。

A、下行文是下级机关对上级机关的行文

B、下行文是上级机关的行文

C、平行文是平级机关的行文

D、上行文是下级机关对上级机关的行文

标准答案：A

40、下列表述正确的一句是（）。

A、发函要写本单位想要商洽、B、复函要写本单位想要商洽、C、发函要写本单位想要商洽、D、发函要写本单位想要商洽、标准答案：A

41、询问或请求批准的问题。

询问或请求批准的问题。

询问的问题和向对方的要求。

询问或感谢对方的事项。

呈请性就是在请示中必须（），这是请示的本质特性。

A、经领导同意

B、经集体讨论

C、等待答复

D、提出明确的请示事项

标准答案：D

42、成文日期通常是指（）

A、草拟公文文稿的日期

B、公文印制完毕的日期

C、领导人在公文正本上签署的日期

D、领导人签发文稿的日期

标准答案：D

43、文件处理的中心环节是()1〔作。

A、批办

B、批办

C、承办

D、注办

标准答案：C

44、能够以公告〃形式发布的是()

A、政府职能部门依法发布的规定

B、地方政府规章

C、各类规章制度

D、全国性法律

标准答案：A

45、在行政公文中全部使用阿拉伯数码的有（##）

A、成文日期

B、结构层次部分序数

C、具有修辞色彩的语句

D、表示结论性的数字

标准答案：D

二、不定项选择题（共45题）

46,

应用文的规范性主要是指（）。

A、国家标准统规定的

B、国家机关发文统一规定的

C、各文种规定的

D、已约定俗成的

E、部门或行业认可的

标准答案：ABD

47、介绍信的作用有（> 。

A、问候

B、介绍

C、证明

D、感谢

E、表扬

标准答案：BC

48、可行性研究报告致力于分析论证准备实施项目的（）。

A、必要性

B、可行性

c、合理性

D、排他性

E、经济上的收益性

标准答案：ABCE

49、从实施方法、步骤、措施、程序、标准等方面一一作出要求的规章文书是（）。

A、规定

B、章程

C、办法

D、细则

E、准则

标准答案：CD

50、签订合同必须贯彻（）的原则。

A、平等互利

B、协商一致

C、公平公正

D、等价有偿

标准答案：ABD

51、欢送词的特点包括（）c

A、惜e性

B、针对性

C、郑重性

D、场合性

E、合理性

标准答案：ABC

52、计划的根本特点是（）

A、B、具有可行性

C、具有指导性

D、格式规范性

E、制定权威性

标准答案：ABC

53、向不相隶属的机关发文请求事项，不能用（）

A、士―请不

B、报告

C、公函

D、通知

E、通报

标准答案：ABDE

54、作为公文的报告按用途可分为（）

A、工作报告

B、意见报告

C、请示报告

D、情况报告

E、答复报告

标准答案：ABE

55、下列结语中，可用于呈报类建议意见的有（）

A、以上意见供领导决策参考

B、以上意见供参考

C、以上意见如无不妥，请批转各地执行

D、以上意见请审阅

E、以上意见，请结合实际情况贯彻执行

标准答案：ABD

56、计划的前言简述拟定计划的（）。

A、条件

B、依据

计划者的实际情况

D、决心

E、标准答案：ABC

57、简报用作（）。

A、公文的一种

B、总结经验

C、汇报工作、反映情况

D、交流经验、沟通信息

E、报道动态标准答案：CDE

58、简报的特点是（）

A、简明性

B、科学性

C、新颖性

D、时效性

E、真实性

标准答案：ACDE

59、写作讲话稿要讲究的技巧是注意（）。

A、话语态势强弱

B、表意尺度分寸

C、话题切入角度

D、抓住重点、环环相扣

E、语境角色转换

标准答案：ABCE

60、计划写作的注意事项（）。

A、从实际出发

B、突出重点

C、条理清晰

D、适当描写

E、适当夸张

标准答案：ABC

61、下列关于会议纪要的说法中，正确的是（）

A、会议纪要一般由会议的主办单位发文，采用主办单位的发文字号

B、会议纪要只反映会议议定事

C、会议纪要一般不加盖章

D、会议纪要报送上级机关时，应用函携带

E、所有的会议都应有会议

标准答案：ABC

62、下列关于会议记录的说法中，正确的是（）。

A、会议记录一般由专门记录人员把会议情况实事求是地记录下来

B、会议记录一般由标题、正文、签名三部分组成

C、会议记录只具有向广大的群众传达会议议定事项的作用

D、会议记录一般不宜公开发表，无须传达或传阅,只作资料存档

E、按记录的详细程度分，会议记录町分为详细记录和摘要记录

标准答案：ABDE

63、下列关于信函文书的说法，正确的是（##）。

A、书写求职信时，为了吸引用人单位的注意町以适当夸大自己的优势

B、为了使受文单位或领导采纳自己的建议，建议书应该进行充分的分析和论证

C、倡议书一般要在公共场所张贴或在报刊、广播、网络、媒体上播发

D、邀请函必须含有回执部分

E、发送请柬应掌握好合适时机

标准答案：CE

64、喜庆祝愿的风格特点属于（）。

A、欢送词

B、欢迎词

C、贺词

D、祝酒词

E、奖状词

标准答案：CD

65、经济活动分析报告屮的比较分析法主要是从（）方面进行对比分析。

A、计划

B、差额

C、历史

D、先进

E、不同性质指标

标准答案：ACDE

66、实验报告具有（）的特征。

A、实验性

B、材料性

C、统一性

D、规范性

E、报告性标准答案：ADE

67、组织团体或企事业单位为规范组织的活动规则及成员的言行而制定的、行为规范意味的规章文书是（）。

A、章程

B、规定

C、职责

D、准则

E、细则

标准答案：ACD

68、决定（文种）用于（）B0。ci n .c。m

A、对某一方面的工作作比较全面、系统的规定

B、对某一重大行动作出安排

C、宣布实施重大强制性行政措施

D、变更或撤销下级机关不适当的决定事项

E、奖惩有关单位及人员

标准答案：BDE

69、应当标明文件份数序号的公文是（）

A、绝密文件

B、机密文件

C、秘密文件

D、一般文件

E、紧急文件

标准答案：AB

70、适合作报告结尾的习惯用语有（）。

A、特此报告”

B、以上报告，请批复”

C、以上报告，请审示”

D、请批准”

E、如无不妥，请批准”

标准答案：AC

71、计划的实践性就具体任务要回答（）。

A、做什么

B、谁做

C、怎么做

D、完成时间及目标

E、组织结构

标准答案：ABCD

72、总结的理论性要求（）。

A、对成功、失败、成绩、问题进行分析研究

B、对成功、成绩进行分析研究

C、用理论统领零散放浅的感性认识

D、把零散肤浅的感性认识上升为全面本质的理性认识

E、找出规律性的东西

标准答案：ADE

73、调查报告写作的注意事项有（）。

A、深入调耍加凶柿

B、认真研究，找出规律

C、听取领导意见

D、精心选材，准确表述

E、生动描写栩栩如生

标准答案：ABD

74、简报的新颖性是（）。

A、选择能够体现时代特征的报道角度

B、力求反映新情况

C、新问题、新经验、新动向

D、选择领导重视的问题和动向

E、选择群众反映强烈的问题

标准答案：ABC

75、综述的特点（）。

A、综合性

B、描述性

C、创造性

D、概括性

E、科学性

标准答案：ABC

76、属于法定公文的有（）

A、行政公文

B、党的机关公文

C、合同

D、法院公文

E、规章文

标准答案：ABD

77、在报告的写作中，应当（）

A、涉及今后的工作设想

B、要求上级回复

C、顺便夹带请示事项

D、有报告者的意见、主张和看法

E、以陈述为主要表达方式

标准答案：ABE

78、调查报告具有（）的特点。

A、时效性

B、真实性

C、针对性

D、可行性

E、典型性

标准答案：ABCE

79、开幕词和闭幕词共同的特点是（）。

A、开启性

B、郑重性

C、总结性

D、口语化标准答案：BD

80、学术论文提纲的内容一般包括()。

A、标题

B、中心论点

C、层次段落安排

D、论据资料

E、参考文献

标准答案：ABCD

81、发文文稿的形成包括()等环节。

A、注发

B、拟稿

C、会商

D、核稿

E、签发

标准答案：BCDE

82、发文字号应当包括机关代字和（）

A、年份

B、序号

简称

D、全称

E、份号

标准答案：AB

83、签发人标识用于（）文种。

A、请示

B、报告

C、意见

0、通报

E、决定

标准答案：ABC

84、通知的种类有批转性通知、转发性通知、（）

A、指示性通知

B、任免通知

C、会议通知

D、情况通知

E、发布性通知

标准答案：ABCE

85、在提建议上，意见侧重于（）0

A、以客观工作的叙述为基础

B、针对问题提看法

针对问题提出处理办法

D、大段大段的陈述

E、结合实际情况贯彻执行标准答案：BC

86、适合请示的事项有（）

A、

E、工作中出现的一些涉及面广而下级无法独立解决必须请求上级机关协调和帮助的问题

标准答案：BCDE

87、会议纪要的概括性要求（）。

A、综合整理会议情况和内容

B、概括出主要精神

c、归纳出主要事项

D、体现主题思想

E、强调重要性

标准答案：ABCD

88、计划的针对性表明（）。

A、际出发

B、针对性

C、导意见出发

D、意义

E、价值

标准答案：ABDE

89、调查报告的写作要求客观地分析研究材料是指（）。

A、料进行甄别

B、取精、去伪存真

C、及彼

D、里

E、表及里

标准答案：ABCE

90、简报的简明性是（）。

A、不限，说清事实

B、幅简短、一事一报

析有理有序

D、旨集中

E、突出

标准答案：BDE

从行文关系上分函分为和?

标准答案：

来函，夏函

92、常用的调朔椒ㄓ衅毡榈朔ā⒌湫偷朔ā

标准答案：

抽样调朔

93、讲话一般体现主办方或上级领导的意见，从整体出发，具有一定的原则性、

标准答案：

政策性，权威性。

94、介绍信的特点是和

标准答案：

证明性，时效性

95、带存根的印刷式介绍信一般由、卩本文三部分组成。

标准答案：

存根，间缝线

倡议书的特点是?。

标准答案：

广泛性，鼓动性

97、证明信不得使用铅笔或红笔书写，如有涂改，必须在涂改处

标准答案：

加盖印章

98、意见的特点是指导的直接性、内容的执行的―

标准答案：

原则性，具体性

99、f丁

函从形式上可分为利

标准答案：

公函，便函

100、总结按性质分可分为利.

标准答案：

综合性总结，专题性总结

101、求职信可分为和两种。

标准答案：

自荐信，应聘信

102、制作招标书一定要有M念和的态度。

标准答案：

法律，科学

103、是实验报告与学术报告论文在写法上最突出的区别。

标准答案：

报告性

104、是学术论文的生命和价值。

标准答案：

科学性

105、建议书的特点是民主性、针对性、

标准答案：

建设性，商讨性

五、简答题（共2题）

简述函与通知的异同。

标准答案：

函与通知，虽然都有告晓性作用，但它们也有明显的区别。从内容方面来看，函告知的多是一般性事项，而通知告知的多是比较重要的、严肃的事项；从行文机关的关系看，函的行文机关多是不相隶属的机关，而通知的行文机关一般是有隶属关系的下级机关。

107、简述实验报告的编写格式及其基本内容。

标准答案：

一篇规范的实验报告，其编写格式应包括前置部分、主体部分、附录部分和结尾

部分。各部分包括的要素如下。

前置部分：标题、作者及单位、摘要、关键词。

主体部分：引言（或绪论）、正文、结论、致谢、参考文献。

附录部分：作为报告的补充项目，并不是必需的。

结尾部分：必要时，为了将报告迅速储入计算机，可以提供有关的输入数据，可

以编排分类索引、著者索引、关键词索引等。

行政介绍信【篇3】

_____负责：

兹介绍__________等____名，前往你处联系下列事项，请接洽。

1、_______________________________

2、_______________________________

3、_______________________________

此致

敬礼！

单位（公章）

____年____月____日

行政介绍信【篇4】

xxx学校领导：

兹介绍同志等名到你处工作,请予接洽。

姓名xxxxxx,性别xxxx,年龄xxxx,职务xxxxxx,参加工作时间xxxxxx，文化程度xxxx,职称xxxxx。

XXX的档案于我处暂时保管，我处负责为其缴纳社保、代发工资。

工资级别xxxxxx,工资总额xxxxx元,其中岗位工资xxxxx元,职务工资xxxxxx元,工龄工资xxxxx元,其它工资xxxxx元，工资巳发到xxxx年xxx月。

此致

敬礼!

介绍人：

20xx年xx月xx日

行政介绍信【篇5】

【篇一：行政介绍信】

_______________：

兹介绍同志等名到你司

分配工作，请接洽。

此致

敬礼

（单位公章）

xxxx年xx月xx日

【篇二：干部行政介绍信】

（）字第号

________________________________：

兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。

盖章机关

（附名单）年月日

【篇三：干部行政介绍信】

（）字第号

________________________________：

兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。

盖章机关

(附名单）年月日

原单位

姓名

原职别

调入单位

现职别

备注

限xxxx年xx月xx日前报到

【篇四：*情况介绍信】

高新区人力资源开发管理中心：

兹介绍___________同志到你单位分配工作，请予以接洽为荷。

盖章机关

xxxx年xx月xx日

【篇五：行政关系介绍信】

福建建筑人才服务中心：

兹介绍***同志到你处报到。

请接洽。

福州市******公司

【篇六：介绍信】

兴化市教育局：

兹介绍我单位________同志到你处另行安排工作。

兴化市________初级中学

20xx年10月28日

行政介绍信【篇6】

姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________，

资料共享平台《调动行政介绍信模板》()。

_________ (盖章)

年月日

财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章) 经办人_________(签章)

行政介绍信【篇7】

介绍信是机关团体、企事业单位派人到其它单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时使用的一种函件。

它具有介绍和证明的双重作用。

介绍信有两种类型：一种是事先印好格式的，使用时只需在空白处填写有关内容即可。

这种介绍信一般都有编号，并留存根。

一种是用公用信笺临时书写的，这种介绍信由于不受固定格式的限制，可以根据工作需要灵活掌握。

有两种写法：一种是只写文种名称，另一种是在文种名称前加上发信单位名称。

收信单位(或个人)名称，单占一行，顶格书写。

正文。

由三部分构成：第一部分，写被介绍者的姓名、身份、人数，如果联系的工作涉及到保密事项，还应写清被介绍人的政治面貌、职务、级别等。

第二部分，写需要接洽的事项与要求。

第三部分，写上恳请或谦敬用语，如“请接洽”、“请协助”等。

后边写“此致”，再另起一行顶格写“敬礼”。

发信单位名称和相应的公章。

发信日期，要写全年月日。

有效时间，在结尾处右下角，加括号注明(也可不加括号)。

使用介绍信注意：(1)不得将盖有公章的空白介绍信发给外出人员自行填写。

(2)一份介绍信只能用于一个单位。

(3)重要介绍信 (如介绍购买机票)要经过相当级别的领导人批准并在存根上签字后才能开出。

(4)要填写持信人的真实姓名和身份，不得冒名顶替。

(5)存根或底稿的内容要同介绍信正文完全一致;存根或底稿要留存，以备查考。

(6)接洽和联系事项要写得简明扼要，与此无关的不写。

(7)书写要工整，不任意涂改。

如有涂改，涂改处必须加盖公章，否则，对方可以不予接待。

行政介绍信介绍信是用以介绍被介绍人员的姓名、身份、人数、接洽事项等情况的专用书信。

用公文纸书写：

1.在公文纸正中的地方写“介绍信”三个字，字要比正文大些。

2.联系单位或个人的称呼。

3.被介绍人的姓名、身份、人数(派出人数较多，可写成“×××等×人”)。

4.接洽事项和向接洽单位或个人提出的希望。

最后可写上“请接洽”、“请予协助”、“此致敬礼”等语。

5.本单位名称和写信日期，加盖公章。

(二)带存根的印刷介绍信。

有规定格式，使用只须填上有关内容。

1.存根部分简填，以便日后查考。

2.本文部分要填写详细些。

3.派人联系办理重要或保密事情，要注明被派人员的政治面貌、职务。

4.重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字，有的还要限制有效期。

5.除本文部分需加盖公章外，存根与本文的虚线正中亦要加盖公章。

：

兹介绍同志等名到你单位分配工作，请予接洽为荷。

行政介绍信【篇8】

干部行政介绍信存根年月日发出()字第号

原单位

姓名

原职别

调入单位

现职别

备注

限年月日前报到供给时间：

()字第号

________________________________：

兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。

盖章机关

(附名单)年月日

原单位

姓名

原职别

调入单位

现职别

备注

限年月日前报到供给时间：

干部行政介绍信

俗话说，磨刀不误砍柴工。当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料可以指生产、生活中必需的东西。如：生产资料；生活资料。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？经过搜索整理，小编为你呈现“干部行政介绍信”，如果合你所需，不妨马上收藏本页。

干部行政介绍信篇1

姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。

_________（盖章）

_____________年_____________月_____________日

财务科_________（盖章）

财务负责人________（签章）

经办人_________（签章）

干部行政介绍信篇2

第x号

___________________：

___________________单位干部（男/女），_____岁，______________族，系中共（预备/正式）党员，身份证号码___________________，

由___________________去________________________，请转接组织关系。该单位干部党费已交到__________年_____月。

（有效期天）

（盖章）

年月日

干部行政介绍信篇3

工资转移介绍信

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.

文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,

其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.

此致.

北京市百货公司(盖章)

年月日

财务科_________(盖章)财务负责人________(签章)经办人_________(签章)

干部行政介绍信篇4

行政介绍信如何开

导读：行政介绍信如何开

姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。

文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，

其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。

北京市百货公司（盖章）

年月日

财务科_________（盖章）财务负责人________（签章）经办人_________（签章）行政介绍信如何开2 ______部人事司：

兹介绍同志等名到你处工作，请予接洽。

_______同志的档案于我处暂时保管，我处并未负责为其缴纳社保、代发工资。

此致敬礼

______区就业促进中心/人才交流中心

年月日（盖章，档案科）

行政介绍信如何开3 ____________：

根据工作需要，拟商调同志的档案调到我公司。请按下列（二）项内容办理手续。

一、如你处同意调出，请先将该同志全部档案及现实表现等材料一并寄来，待审查研究后另行函告，如不同意调出请函复。

二、请将该同志人事关系、工资关系、各项保险等一并转来。

单位公章

20xx年月日

上文是关于行政介绍信如何开，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢

干部行政介绍信篇5

干部(工人)调动介绍信

____________________:

兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!

此致

(盖章)年月日

工资转移介绍信

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.此致.

(盖章)年月日

行政工资介绍信

今天栏目小编为大家准备了一篇文章，主题是“行政工资介绍信”。那么我们应该去哪里找到相关的模板呢？实际上，文档处理技能是提高我们信息处理和分析能力的有效途径。网络上的范文不仅是一个好的参考工具，而且可以成为我们的得力助手。通过仿照范文的写作框架，我们可以更好地提升自己的写作水平。当然，这篇文章仅供参考，欢迎大家阅读！

行政工资介绍信【篇1】

干部(工人)调动介绍信

____________________:

兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!

此致

(盖章)年月日

工资转移介绍信

(盖章)年月日

行政工资介绍信【篇2】

xxx人才中心：（你档案要转入的人才中心）

兹介绍xxx同志到你处工作，请予接洽。

姓名：xxx性别：男原身份职别：干部

档案工资：津贴及其他：

工资发至：年月日

单位起薪日：年月日

备注：

年月日

其中那个档案工资你自己填就好这个原来公司是企业的话自定的我填的850

一般都不高.

工资发至：年月日

单位起薪日：年月日

行政工资介绍信【篇3】

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.

文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,

其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.此致.

北京市百货公司 (盖章)

年月日

财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)

行政工资介绍信【篇4】

( ) 人才调介字号

中国国际人才开发中心：

兹介绍同志到工作，请接洽。

山东省聊城当代集团

20xx年x月x日

(此处盖章)

特别注释:

1. 本表的XXXX处为单位名称.

2. 本表为我所供职的公司位于北京的总公司提供,具有一定的可参考性.

3. 本表目前尚不知是否有版权限制,如果照搬使用,有任何法律纠纷自行解决.

4. 可将参加工作起始时间,工龄等表中未尽事项添在备注栏.

行政工资介绍信【篇5】

我通过人才引进的方式，把户口从老家迁到了广州市，随同档案。之前的档案是挂靠老家人才中心的，所以办理的时候由他们经手。已经落户成功，档案也交由南方人才租赁中心保管。

现在我能进国家事业单位，接收的人事部门已经开了商调函，但是南方人才租赁中心查看后说我打档案里没有行政介绍信和工资介绍信。要求我去补办。

我的疑问是：

1、没有这个的话，我当初怎么可能落户成功?按照程序要集齐这些材料才能统一办理的。

2、我的户口档案已经迁出老家3年多了，还能回老家人才中心请求他们开具吗?他们是否有开具的权利?

3、如果能的话，需要递交什么资料原人才中心才会开具?

感觉中国的人事制度和办理程序复杂又复杂，我们平时都不接触的，又怎么可能了解和区分呢?

首先，你原来在老家是否就业，就业单位是什么性质的，如果没有就业或不是正式单位，那是没有行政介绍信和工资介绍信的，这里的行政介绍信和工资介绍信特指的`是你在原单位的工作情况和工资情况，如果不是行政或事业单位，其他单位是没有这些东西的。

其次，你原来的档案如果是在单位，是有这些东西的，但挂靠在老家人才中心，这是否说明你已经就业?如果没有就业，即使你去补办也是没有结果的，你是否与接收你的事业单位了解一下情况，因为该单位要这些东西，也是为了能够确定你在该单位的行政情况和工资情况，只有这些介绍信，才能确定你现在的待遇和工资情况。

第三，如果实在没有办法，可以持现有接收单位的商调函和介绍信到原老家人才中心或原单位解决一下，最好是原单位，因为人才中心只是管理你的档案，是不会管理你的工资的，只有原单位是最有价值的。

第四，以上这些分析，只能是一些自己的简单见解，希望对你有所帮助!

行政工资介绍信【篇6】

上海市xx区就业促进中心/人才交流中心

上海市xxx区就业促进中心行政、工资关系介绍信

xxx部人事司:

兹介绍同志等名到你处工作, 请予接

洽。——此行相当于行政关系介绍信

xxx同志的档案于我处暂时保管，我处并未负责为其缴纳

社保、代发工资。——此行相当于工资关系介绍信。也可以自己写个工资此致

敬礼

xx区就业促进中心/

人才交流中心

年月日

（盖章，档案科

的就行）

地址：xxxxxxxx

电话：021-xxxxxxx-xxxx 021-xxxxxxxx篇二：行政、工资介绍信行政、工资关系介绍信

兹介绍同志到你处工作，请接洽。

经办人：日期：篇三：行政工资介绍信

行政工资介绍信

兹介绍同志到你单位工作，请接洽，其工资发放至年月日为止。

行政工资介绍信【篇7】

_________:

兹有我公司_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰!

姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________，

文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，

其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。

财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)

_______________:

兹介绍____________同志等_______名到你司分配工作，请接洽。

行政、工资介绍信怎么开?

可到人力资源部门索取行政介绍信，到财政部门索取工资介绍信，按介绍信中的'要求和个人的具体情况填写即可，

人员调动，首先双方单位厉行商调函，在厉行商调签章过程中，接收单位发出调档案函，调出单位可将其档案密封邮寄，或由本人随身带去。现在有通过网上查看的。档案接受单位审查后，无疑义，商函签字盖章。双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签完章后，正式厉行调动手续。调出前需交齐自己的养老保险金，而后才能开调令，并随调令转养老保险手续。工资关系随调令一起走，由工资发放单位开出，主管单位和当地劳资部门(干部在人事部门)审查签章。随人到接受地劳动部门报到，开出派迁通知，再到工作单位报到上班。工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定。

一般介绍信，工资关系都有一个固定格式，就是事先有个空白表，一填就行了。介绍信大致是:

正文是:XXX单位:根据需要，决定你单位XXX于X年X月X日，来我处报到，另行分配。特此通知。

正文是:XXX单位:兹介绍我单位XXX。于X年X月X日去你处报到，请接恰。

工资关系:

姓名:性别，年龄，职称，参加工作时间，工种，工资总额( XXXX 元 )其中:

1。XXX多少元;

2。XXX多少元;

3。。。。。。。。根据本单位工资结构写清即可。说明工资发到X年X月。最后加盖单位财务章。调档在先，转工资在后，调档不一定调动。转工资是最后调动程序。

行政工资介绍信【篇8】

是用以介绍被介绍人员的姓名、身份、人数、接洽事项等情况的专用书信。

行政介绍信通常有两种形式如下：

第一，普通介绍信。用公文纸书写。

1、在公文纸正中的地方写“介绍信”三个字，字要比正文大些。

2、联系单位或个人的称呼。

3、被介绍人的姓名、身份、人数。

4、接洽事项和向接洽单位或个人提出的希望。

5、单位名称和写信日期，加盖公章。

第二，带存根的印刷介绍信。有规定格式，使用只须填上有关内容。

1、存根部分简填，以便日后查考。

2、正文部分要填写详细些。

3、派人联系办理重要或保密事情，要注明被派人员的政治面貌、职务。

4、重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字，有的还要限制有效期。

5、除正文部分需加盖公章外，存根与正文的虚线正中亦要加盖公章。

工资介绍信

人员调动，首先双方单位厉行商调函，在厉行商调签章过程中，接收单位发出调档案函，调出单位可将其档案密封邮寄，或由本人随身带去。现在有通过网上查看的。档案接受单位审查后，无疑义，商函签字盖章。双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签完章后，正式厉行调动手续。调出前需交齐自己的养老保险金，而后才能开调令，并随调令转养老保险手续。工资关系随调令一起走，由工资发放单位开出，主管单位和当地劳资部门（干部在人事部门）审查签章。随人到接受地劳动部门报到，开出派迁通知，再到工作单位报到上班。工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定。

行政工资介绍信【篇9】

关于行政工资介绍信

我通过人才引进的方式，把户口从老家迁到了广州市，随同档案。之前的档案是挂靠老家人才中心的，所以办理的时候由他们经手。已经落户成功，档案也交由南方人才租赁中心保管。现在我能进国家事业单位，接收的人事部门已经开了商调函，但是南方人才租赁中心查看后说我打档案里没有行政介绍信和工资介绍信。要求我去补办。

我的疑问是：

1、没有这个的话，我当初怎么可能落户成功?按照程序要集齐这些材料才能统一办理的。

2、我的户口档案已经迁出老家3年多了，还能回老家人才中心请求他们开具吗?他们是否有开具的权利?

3、如果能的话，需要递交什么资料原人才中心才会开具?

感觉中国的人事制度和办理程序复杂又复杂，我们平时都不接触的，又怎么可能了解和区分呢?

首先，你原来在老家是否就业，就业单位是什么性质的，如果没有就业或不是正式单位，那是没有行政介绍信和工资介绍信的，这里的行政介绍信和工资介绍信特指的是你在原单位的.工作情况和工资情况，如果不是行政或事业单位，其他单位是没有这些东西的。

第四，以上这些分析，只能是一些自己的简单见解，希望对你有所帮助!

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行政工资介绍信【篇10】

1、入职手续办理流程（详见附图3）

⑴ 从招聘主管处接收各部门、各分公司已经签字同意，手续齐全的已经定岗、定薪的《应聘人员登记表》。（签字不全退回招聘主管）

⑵ 根据应聘人员岗位，提前一天准备新员工入职资料：员工登记表（表LVC—HR—06）、劳动合同（表LVC—HR—07）、员工到职通知单（表LVC—HR—08）、新员工培训试题（表LVC—HR—09）、保险事宜确认书（表LVC—HR—10）、甲乙双方关于工作情况的约定（表LVC—HR—11）。

⑶ 审查入职资料：身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证、半年内体检证明，其它能证明自己特长及能力的相关证件。

⑷ 要求入职员工填写入职资料：员工登记表（各项均须填写完整）、签订劳动合同。

⑸ 提供给员工相关资料：①胸卡 ②员工到职通知单③入职培训试题辅导材料 ④工服押金交纳通知（营销体系员工）

⑹ 通知薪资主管录入指纹。分公司入职员工由分公司人事主管在工作地点所在地办理指纹录入。

⑺ 处理入职员工资料：

① 录入员工信息库

② 录入员工通讯录

③ 将员工卡片插入员工簿。

⑻ 员工资料归档：

① 入职人员资料齐全的，交薪资主管登记、归档。资料不齐全的，统一放置，及时督促其交齐入职资料。

② 入职资料欠缺的，纳入缺资料人员档案夹，通知其于工资发放之日前交齐所欠资料，否则缓发工资，直至资料交齐为止。

⑼ 通知培训主管安排新员工入职培训。

行政工资介绍信【篇11】

北京市百货公司 (盖章)

年月日

财务科_________(盖章)

财务负责人________(签章)

经办人_________(签章)

行政介绍信集锦

我们的目标是为您提供最好的“行政介绍信”，我们需要制定各种类型的文档以实现我们共同的目标，多看看范文，可以降低我们写作出错的概率。阅读优秀范文可以让我们更好地谋求人生成功和自我实现，怎么去撰写范文呢？经过阅读您会有新的启示或灵感！

行政介绍信(篇1)

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【篇1：行政关系介绍信模板】

篇1：行政关系介绍信

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盖章机关

年月日

（附名单）

篇2：干部行政介绍信模板

行政介绍信存根

2012 1）号……...

篇3：行政关系介绍信

关系介绍信

中心：

福州市******公司

篇4：行政关系介绍信

第号

行政关系介绍信年月日

┄┄┄┄┄┄┄

号┄┄┄┄┄┄┄

行政关系介绍信 2011

日

限年月日前报到干部行政福建建筑人才服务盐行字第零年 4 月 19 字第号：

篇5：行政关系介绍信

师市调字2014第074号

新疆建设职业技术

学院：

五家渠职业技术学校 2014年3月20日

附名单：

师市调字2014第074号

学院：

新疆建设职业技术

【篇2：行政介绍信工资关系】

行政介绍信 _________:

兹有我单位_________同志,于___年___月___日前去你处报到,请接恰!

此致

敬礼

单位(盖章)

年月日

工资情况介绍信

此致

敬礼

单位(盖章)

年月日

财务科____(盖章) 财务负责人____ (签章)经办人_____(签章)

【篇3：行政关系介绍信模板】

篇1：干部行政介绍信模板

干部行政介绍信存根

2012年月日2012年月日（(附名单)2012 1）号……...篇2：行政关系介绍信

第号行政关系介绍信年月日

┄┄┄┄┄┄┄

盐行字第零号┄┄┄┄┄┄┄

行政关系介绍信

：

2011年 4 月 19 日

字第号限年月日前报到篇3：行政关系介绍信

：

兹介绍同志等名到你单位分配工作，请予接洽为荷。

盖章机关

年月日

（附名单）

行政介绍信(篇2)

XXX市人力资源办公室：

兹有我党工委(支部)备党员XXX，汉族，XX年XX月出生，因其党员预备期已满急需转正，需要提调党员档案，现委托XXX代为办理相关提档手续，请与接洽为感。

________市____区人才交流中心：

兹有_____同志，身份证号码：_____ __到_______市_____区人才交流中心办理我单位档案事宜，请予接洽!

人事处：

贵单位同志报考了我校 20xx年硕士研究生，经初试、复试等审查合格，现予准备录取。请贵单位协助将该同志人事档案于 4 月 25 日前转至我校，谢谢合作。

XX单位：

姓名(身份证： )同志已被XXXXXX公司录取，现需要将该同志档案调至我司。望贵局接到此函后予以办理。

1.各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的“档案所在地”上面的地址，若你写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校;

2.如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续。

3.若你的档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理。

4.档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。最后发出通知书。

5.调档有时间限制，因为学校要受到你的档案后才会发出通知书，所以，你一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。不可超出，否则无效。

6.在职人员估计程序较为复杂，事业单位可分为“离现职”与“离公职”两种。前者可保留工龄，今后若再在事业单位就业可继续算工龄。

行政介绍信(篇3)

本人姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。

文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。

工资巳发到_____年_____月_____日。

此致。

_________ (盖章)

行政介绍信(篇4)

介绍信1

姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。

_________（盖章）

年月日

财务科_________（盖章）财务负责人________（签章）经办人_________（签章）

调动行政的介绍信2

_________：

兹介绍_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰！

此致

_________（盖章）

年月日

调动行政的介绍信3

_______调字（）第号

_______县人事局：

兹有_______单位公务员、干部、工人、聘用制人员_______等同志，因工作需要，调往_______单位工作，现介绍前来贵局办理调动手续，请予接洽。

_______县_______（盖章）

____年____月_____日

财务负责人________（签章）

经办人_________（签章）

行政介绍信(篇5)

介绍信通常有两种形式：

(一)普通介绍信。用公文纸书写：

1.在公文纸正中的地方写“介绍信”三个字，字要比正文大些。

2.联系单位或个人的称呼。

3.被介绍人的姓名、身份、人数(派出人数较多，可写成“×××等×人”)。

4.接洽事项和向接洽单位或个人提出的`希望。最后可写上“请接洽”、“请予协助”、“此致敬礼”等语。

5.本单位名称和写信日期，加盖公章。

(二)带存根的印刷介绍信。有规定格式，使用只须填上有关内容。

1.存根部分简填，以便日后查考。

2.本文部分要填写详细些。

3.派人联系办理重要或保密事情，要注明被派人员的政治面貌、职务。

4.重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字，有的还要限制有效期。

5.除本文部分需加盖公章外，存根与本文的虚线正中亦要加盖公章。

干部调动介绍信

_________：

兹介绍_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰!

此致

_________(盖章)

年月日

工资转移介绍信

姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。

_________ (盖章)

年月日

财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章) 经办人_________(签章

行政介绍信(篇6)

01. 转诊证明或异地定点医疗机构就医介绍信一个疗程有效；需回原收诊医疗机构住院复诊的，不用办理转院手续，但应在复诊前到社会保险机构办理复诊备案手续；需再次转诊市外就医的，需重新办理转诊审批手续。（）

02. 定点医疗机构被市社会保险机构作出限期整改、通报批评的，该评定年度内其信用等级直接评定为b级。

03. 定点时间不满一年的新增定点医疗机构，评定期内不予评定。()

04. 定点医疗机构为农民工医疗保险结算医院的，本部应建立农民工医保、住院医保门诊专门诊室，以改善服务并提高医疗费用控制力度。（） 05. aa级定点医疗机构按其上年度月平均医保费用的80%（aa先进单位为90%）预先拨付医疗保险偿付费用，并实行差额结算。()

06. 各定点医院社保目录内药品的种类数（西药种类按通用名计算、中成药种类按药品标准中的正式名称计算）与医院库存的所有药品种类数之比应不低于80%。（）

07. 定点医疗机构因违反社会保险有关规定及本协议各项条款造成的违规费用及违约金社保机构可在偿付给定点医疗机构的医保费用中扣除。如当月偿付费用不足以支付违约金的，则由定点医疗机构将违约金一次性返还。（）

08. 对确需做大型医疗设备检查和治疗的患者，必须由定点医疗机构专科医生或急诊科医生申请并填写《深圳市社会医疗保险门诊大型医疗设备检查和治疗项目审核、报告申请单》。（）

09. aa级定点医疗机构按其上年度月平均医保费用的60%（aa先进单位为80%）预先拨付医疗保险偿付费用，并实行差额结算。（）

10. 定点医疗机构为农民工医疗保险结算医院的，本部应建立农民工医保、住院医保门诊专门诊室。（）

11. 定点医疗机构的违规费用及违约金，市社会保险机构可在偿付给定点医疗机构的医保费用中扣除。（）

12. 定点医疗机构信用等级分为aaa、aa、a、b和c级五个信用等级，并实施分类管理。（）

13. 定点医疗机构发生将可以记账的医保范围内项目费用由参保人自费的违规，应向市社会保险机构支付违规费用数额1倍的违约金。（）

14. 定点医疗机构对参保人的门诊诊疗应遵循先做一般检查治疗，后做门诊特检项目的原则。（）

15. 基本医疗保险住院治疗时需要使用社会医疗保险目录外的药品，不必征得参保人或其家属同意签名。（）

16. 市社会保险机构对定点医疗机构的门诊特检费用实行年度总量控制，控制指标为参保人全年特检总费用（包括20%自付部分）与全年门（急）诊人次的比值（简称门诊特检费用标准）。（）

17. 深圳市基本药品目录中的甲类目录和乙类目录按国家和广东省基本医疗保险用药目录执行。（）

18. 定点医疗机构为参保人提供医疗服务时，必须出具财政或税务部门监制的正规医疗服务结算收据（发票），但不必附费用明细清单。

19. 各农民工、住院医保就诊点应在其his系统上开发调用社保机构开发的门诊次数和金额接口，及时取得参保人最近的就医次数和消费金额；对多次前来就诊的参保人，应在其挂号单上进行标注，医生在接诊时根据病情合理诊疗。（）

20. 市社会保险机构对定点医疗机构提交的药品进行准入，包含对药品商品名与社保统一名称的对应及价格的核定。（）

21. 定点医疗机构应及时为符合临床出院标准的参保人办理出院手续，如出现符合出院标准而拒不出院的参保人，定点医疗机构可向社保机构申请社会医疗保险专家委员会鉴定。（）

22. 各种不孕（育）症、性功能障碍的诊疗项目费用属于医保偿付项目。（）

23. 定点医疗机构被暂时中止或终止社会保险协议的，分别扣除年度与社会医疗保险服务质量挂钩5%医疗费用的50%或100%。（）

24. 市社会保险机构对定点医疗机构的参保人住院医疗费用偿付，采取按住院次均医保总费用标准偿付的方法（部分长期住院的精神分裂症病人采取按病种标准包干方式结算的除外）。（）

25. 被取消定点医疗机构资格的，1年之内不重新批准为定点医疗机构。（）

26. 定点医疗机构使用植入体内的医用材料时，在病历中准确记录相关病情、使用种类及数量即可。（）

27. 参保单位、参保人未足额缴交或中断缴交医疗保险费的，自未足额缴交或中断缴交的次月1日起，参保人停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇，但可继续使用其个人账户余额。（）

28. 医保办应配备专门负责社会保险工作的专职管理人员，300张床位以上医疗机构配备专职管理人员2人.（）

29. 定点医疗机构不得为持非本人社会保障卡就医者提供社会保险住院和门诊医疗服务。（）

30. 未婚患者的流产、引产、保胎、宫外孕、分娩等费用属于医保记账项目。（）

31. 各种医疗鉴定：医疗事故鉴定、精神病等法医学鉴定、医务劳动鉴定、伤残等级鉴定、职业病鉴定、孕妇胎儿性别鉴定、各种验伤鉴定、亲子鉴定、遗传基因鉴定等费用属于社保基金偿付范围。（）

32. 定点医疗机构处方书写、诊疗单据项目填写与电脑录入不相符或药品进出货有出入，经核实有违反医疗保险规定行为（换购药品、换购物品或套取现金等）的，视情节轻重应向社保机构支付6-10倍违规金额的违约金。（）

33. 每家医院病种住院次均医保费用在该院普通住院次均医保费用标准3倍以上、病例数40例以上的，纳入病种结算。（）

34. 参保人住院应采用电脑记账支付。无特殊原因不得将可以记账支付的费用让参保人先垫付现金后回社保部门审核报销，由此引起的现金报销费用，年度总结算时纳入定点医疗机构当年住院费用核算，同时纳入信用等级评定。（）

35. 住院医疗保险或农民工医疗保险参保人，因病情需要，经结算医院转诊到其他非结算医院发生的门诊医疗费用可以刷卡记账。（）

36. 社保机构应建立对定点医疗机构核验社保卡通报表扬制度，在一个医疗保险年度内，定点医疗机构将保存好的冒卡就医原始材料提交社保机构，社保机构对典型事例进行通报表彰。（）

37. 每年1月，社保机构根据信用等级评定结果，以各医疗机构上年度月平均医保费用为基础，扣除上年度已经预付的金额后，对定点医疗机构医疗费用实行预付，进行差额结算。（）

38. 定点医疗机构应妥善保存所发生的所有医疗保险参保人的处方、检查、治疗、费用单据1年以上.（）

40. 社保机构在检查或取证过程中，定点医疗机构故意拖延、拒绝提供相关资料或提供虚假资料而影响调查取证工作的，社保机构可暂停其社会保险定点资格，限期整改。（）

41. 慢性肾功能衰竭维持性血透治疗，参保人可在市社会保险机构选定的血透定点医疗机构中，任意选择其中一家医院做血透治疗。（）

42. 定点医疗机构必须分类保存所发生的所有医疗保险参保人的处方单、治疗单、检查报告单等单据3年以上，以备不定期进行专项检查。（）

43. 住院参保人出院带药限于社会医疗保险目录内、属于治疗本人疾病所需的药品，一般不超过10日量，因疾病疗程确需增加带药量的须经就诊定点医疗机构的医保办同意，但最长不超过30日量。（）

44. 定点医疗机构信用等级分为aaa、aa、a三个信用等级，并实施分类管理，奖励金额纳入市社会保险机构的部门预算。()

45. 综合医疗保险参保人个人账户积累额达到1个月市上年度在岗职工月平均工资，其超过部分用于父母、配偶及子女门诊就医服务时，定点医疗机构应要求就诊者出具本人的社会保障卡，且统一以就诊者名字挂号就诊，医疗收据应同时显示就诊者姓名与参保人姓名。（）

47. 市社会保险机构对定点医疗机构进行常规抽查发现定点医疗机构出现违规行为的，均按1-3倍扣除违约金。（）

48. 定点医疗机构使用植入体内的医用材料时，应在病历中准确记录相关病情、使用种类及数量，并在病历中附上材料的条型码或标签。（）

50. 经申请同意，用人单位可以选定多个社康中心作为住院医疗保险或农民工医疗保险参保员工的门诊就医点。（）

51. 参保人在住院期间经医院同意，在医院门诊或院外发生购买社保药品目录内的药品费用，需提供相关病情记录，由主诊医生提出申请，科主任签字，医保办核准后盖章，参保人先垫付现金，在住院期间内回医院报销，纳入当次的住院费用。（）

52. 对违规情节严重造成社会保险基金损失的，市社会保险机构有权立即取消定点医疗机构（科室、门诊部或社康中心）的社会保险定点资格。（）

53. 综合医疗保险参保人个人账户积累额达到2个月市上年度在岗职工月平均工资，其超过部分可以用于父母、配偶及子女住院就医服务。（）

54. 市社会保险机构聘请的社会保险监督员，对定点医疗机构社会保险政策执行情况只能进行明查，不能暗访。（）

55. 市社会保险机构对定点医疗机构进行全面检查发现定点医疗机构出现违规行为的，按1-3倍扣除违约金。（）

56. 定点医疗机构可以给出院参保人带一些化验、检查、治疗等项目。（）

57. 参保人住院时，定点医疗机构因治疗需要使用社会医疗保险药品目录外的药品时，需征得参保人或其家属同意并签字；未征得参保人或其家属同意使用社会医疗保险药品目录外的药品所发生的费用从定点医疗机构的.偿付款中扣除，并返还参保人。（）

58. 工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。（）

59. 伽玛射线（γ射线）立体定向治疗（gamma knife）属于深圳市规定的门诊大型医疗设备检查和治疗项目。（）

60. 定点医疗机构为深圳市外定点医疗机构的，在为我市社会医疗保险参保人提供住院医疗服务时，对参保人持有有效的市外就医手续的，包括《深圳市社会医疗保险市外转诊审核申请表》或《深圳市社会医疗保险参保人到广州定点医院就医介绍信》，对其住院医疗费按规定刷卡记账，记帐比例不降低。（）

61. 未向市社会保险机构办理申报手续，或已申报但未得到市社会保险机构核准使用的各种检查治疗项目及医院自制药品的费用医保不予偿付。（）

62. 定点医疗机构在错、漏记账以及电脑系统或社会保障卡不能正常记账的情况下，应在对社会保险参保人做好说服解释工作的同时，采取让参保人先交现金然后退费记账等应急措施，为参保人办理补、退手续，保障参保人的正常就医。（）

63. 就诊交通费、会诊交通费、急救车费、担架员随急救车出诊费等属于社保基金偿付范围。（）

64. 定点医疗机构为深圳市外定点医疗机构的，社保机构对其住院费用偿付标准，以当地医疗保险部门与该医院签订协议偿付标准为基准，结合地区差异适当调整。（）

65. 没有大型医疗设备检查和治疗项目的定点医疗机构，其住院病人确需做大型医疗设备检查和治疗项目的，可由专科医生开具大型医疗设备检查和治疗项目申请单，经市社会保险机构核准后，再到配有大型医疗设备检查和治疗项目的定点医疗机构诊治。（）

66. 社保机构对定点医疗机构进行常规抽查发现定点医疗机构出现违规行为的，按照协议书规定的1倍、2倍、3-5倍违约金进行违规处理；社保机构对定点医疗机构进行全面检查发现定点医疗机构出现违规行为的，按1-3倍扣除违约金。（）

67. 参保人出院后，定点医疗机构认为由于疾病原因确需在10日内再入院的，由主诊医生开具入院通知书，经科主任签字同意、定点医疗机构医保办核准盖章，并在定点医疗机构医保电脑系统上进行十日内住院登记操作后住院。（）

68. 在门诊大病认定过程中，诊断医院、参保人弄虚作假的，其所作的认定无效。（）

69. 已知认定为工伤的员工，接诊医生应要求工伤员工提供身份证和《深圳市工伤认定书》。（）

70. 定点医疗机构被暂时中止或终止社会保险协议的，分别扣除年度与社会医疗保险服务质量挂钩5%医疗费用的60%或100%。（）

71. 各定点医疗机构下属定点社康中心，基本医疗保险药品目录内药品应达400种以上。（）

72. 由社区门诊统筹基金在一个医疗保险年度内支付给每个住院医疗保险参保人的门诊医疗（含急诊）费用，总额不设上限。（）

73. 在定点医疗机构信用等级评定中，分值在150分以上未评为aaa级的单位定为aa级，分值为120-150分的，定为a级，120分以下的定为b级。()

74. 农民工医疗保险参保人转往市外就诊的，应经原结算医院同意。（）

75. 参保人门诊大病确认后，应在我市定点医疗机构门诊就医，没有任何例外。（）

76. 定点医疗机构销售假、劣药品或过期药品的，视情节轻重应向社保机构支付3-5倍违规金额的违约金。（）

77. 一位在深圳市人民医院经过门诊大病确认的肾衰血透析患者,因他要移居宝安区，他可以直接到宝安区人民医院门诊进行血透记账。（）

78. 只要成功进行了门诊大病认定，不管其参保类型如何，其报销（或记账）的比例均一样。（）

80. 定点医疗机构在招标采购药品时，应优先选择社保药品目录范围内临床疗效好、价格合理的药品，同品种规格的中标药品中选购最高价格和次高价格的药品数量所占比例应不超过30%。（）

行政介绍信(篇7)

行政介绍信

黑建一工人调字xx第 5号

：

兹介绍同志到贵单位工作，请接洽。

黑龙江黑建一建筑工程有限责任公司

xx 年月日

工资关系介绍信

黑建一工人调薪字xx第号

商调函

（xx）建工人字第号

：

根据工作需要，拟商调同志的档案调到我公司。请按下列（二）项内容办理手续。

一、如你处同意调出，请先将该同志全部档案及现实表现等材料一并寄来，待审查研究后另行函告，如不同意调出请函复。

二、请将该同志人事关系、工资关系、各项保险等一并转来。

单位公章

xx年月日

备注：

经办人：字第号：

字—第号

字第号

：

兹介绍

同志等名到工作，请接洽。此致

二零年月日

行政介绍信(锦集4篇)

前辈告诉我们，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在日常的学习工作中，幼儿园教师都会提前准备一些能用到的资料。资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。资料对我们的学习工作发展有着重要的意义！所以，您有没有了解过幼师资料的种类呢？以下是由小编为大家整理的“行政介绍信(锦集4篇)”，可能你会喜欢，欢迎分享。

行政介绍信【篇1】

西华师范大学数学与信息学院：

我单位已同意贵院学生______________________________________前来进行专业实习，实习时间从年月日至年月日。实习结束后，我们将按照我单位的工作要求和贵校有关专业实习的要求对该生进行考评。

此致

敬礼！

单位地址：

联系部门：实习单位（公章）联系人电话：年月日

介绍信

政介字号：

兹介绍同志(系 )，前往贵处联系此致敬礼

事宜，敬请接洽并予以协助。

单位(公章)

年月

日

行政介绍信【篇2】

_____负责：

兹介绍__________等____名，前往你处联系下列事项，请接洽。

1、_______________________________

2、_______________________________

3、_______________________________

此致

敬礼！

单位（公章）

____年____月____日

行政介绍信【篇3】

XXXXX：

姓名XXXXX，性别XX，年龄XX，职务XXXX，参加工作时间XXXXX。文化程度XXXXX，职称XXXXX，工资级别XXXX，工资总额XXXX元，

其中岗位工资XXXX元，职务工资XXXX元，工龄工资XXXX元，其它工资XXX元。工资巳发到XX年XXX月。此致。

xx公司（盖章）

XX年XX月XX日

财务科XXXXX（盖章）

财务负责人XXXX（签章）

经办人XXXXX（签章）

行政介绍信【篇4】

一、介绍信的概念

介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。

二、介绍信的作用

1。介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。

2。对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。

三、介绍信的种类

介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。

四、介绍信的结构和写法

（一）便函式介绍信。

用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。

1。标题

在第一行居中写介绍信三个字。

2。称谓

另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加同志、先生、女士等称呼，再加冒号。

3。正文

另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：（1）派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。（2）说明所要联系的工作、接洽的事项等。（3）对收信单位或个人的希望、要求等，如请接洽等。

4。结尾

写上表示致敬或者祝愿的话，如此致敬礼等。

5。单位名称和日期

6。附注

注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。

在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。

（二）带存根的介绍信。

这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。

1。存根

存根部分由标题（介绍信）、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。

2。间缝

间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。

3。正文

本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。

五、介绍信的写作要求

1。接洽事宜要写得具体、简明。

2。要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。

3。字迹要工整，不能随意涂改。

行政介绍信

行政介绍信 篇1

行政介绍信 篇2

行政介绍信 篇3

行政介绍信 篇4

行政介绍信 篇5

行政介绍信 篇6

行政介绍信 篇7

行政介绍信 篇8

行政介绍信 篇9

资料共享平台

行政介绍信 篇10

行政介绍信 篇11

行政介绍信 篇12

行政介绍信 篇13

行政介绍信 篇14

行政介绍信 篇15

行政介绍信(系列五篇)

行政介绍信 篇1

行政介绍信 篇2

行政介绍信 篇3

行政介绍信 篇4

行政介绍信 篇5

2023行政介绍信

行政介绍信【篇1】

行政介绍信【篇2】

行政介绍信【篇3】

行政介绍信【篇4】

行政介绍信【篇5】

行政介绍信【篇6】

行政介绍信【篇7】

行政介绍信【篇8】

干部行政介绍信

干部行政介绍信 篇1

干部行政介绍信 篇2

干部行政介绍信 篇3

干部行政介绍信 篇4

干部行政介绍信 篇5

行政工资介绍信

行政工资介绍信【篇1】

行政工资介绍信【篇2】

行政工资介绍信【篇3】

行政工资介绍信【篇4】

行政工资介绍信【篇5】

行政工资介绍信【篇6】

行政工资介绍信【篇7】

行政工资介绍信【篇8】

行政工资介绍信【篇9】

行政工资介绍信【篇10】

行政工资介绍信【篇11】

行政介绍信集锦

行政介绍信(篇1)

行政介绍信(篇2)

行政介绍信(篇3)

行政介绍信(篇4)

行政介绍信(篇5)

行政介绍信(篇6)

行政介绍信(篇7)

行政介绍信(锦集4篇)

行政介绍信【篇1】

行政介绍信【篇2】

行政介绍信【篇3】

行政介绍信【篇4】

行政介绍信篇1

行政介绍信篇2

行政介绍信篇3

行政介绍信篇4

行政介绍信篇5

行政介绍信篇6

行政介绍信篇7

行政介绍信篇8

行政介绍信篇9

行政介绍信篇10

行政介绍信篇11

行政介绍信篇12

行政介绍信篇13

行政介绍信篇14

行政介绍信篇15

行政介绍信篇1

行政介绍信篇2

行政介绍信篇3

行政介绍信篇4

行政介绍信篇5

干部行政介绍信篇1

干部行政介绍信篇2

干部行政介绍信篇3

干部行政介绍信篇4

干部行政介绍信篇5