调停协议书

2024调停协议书热门。

您想了解有关“调停协议书”的内容吗接下来请看。社会正在不断变化发展着，更加需要用合同来约束合作关系。签订合同是每一次合作前的必要准备。这份材料仅供参考实际操作需根据实际情况进行！

调停协议书 篇1

调停合同：解决争议的两全之法

在商业活动或个人生活中，争议是不可避免的。当双方产生争议时，解决方法通常是通过仲裁或诉讼。但这些方法可能会导致长时间的纠纷和费用，而且双方都有可能失去的利益。幸运的是，调解合同提供了一种解决争议的两全之法。本文将详细介绍调停合同。

什么是调停合同？

调停合同是双方同意在争议发生时寻求第三方帮助解决争议的一份合同。通常，第三方是一个独立的、中立的调停员。调停员不会给出强制性的决定，而是帮助双方达成双方都可以接受的解决方案。

调停合同通常包括以下内容：

- 双方同意解决争议的方式和地点。

- 指定调停员，并规定调停员必须遵守的行为准则。

- 确定调停的费用和支付方式。

- 确定调停员可以监督的法律程序。

- 确定双方必须遵守的协议。

- 确定协议达成后的生效日期和执行方式。

为什么要签署调停合同？

选用调停合同的优点：

- 节省时间和金钱：调停通常比仲裁或诉讼速度更快，而且费用通常更少。

- 比较灵活：调停员通常非常灵活，能够寻找创新的解决方案。

- 维护关系：经过调停解决争议，双方之间的关系通常会更加友好和积极。

- 保护隐私：与诉讼不同，调停是私人的，不会在公众视野之下解决争议。

- 没有败诉的风险：调停员不会向任何一方作出决定，因此双方都不会败诉。

调停合同的流程

调停合同的流程通常如下：

1. 选择调停员。调停员必须是独立、中立、有资格的第三者。

2. 提交问题。与诉讼类似，双方通常必须提交文件，解释他们的观点和证据。

3. 约会合议。在调停员的帮助下，双方会进行一系列的会议，试图解决他们的争议。

4. 达成协议。如果双方达成了协议，调停员会准备书面协议，并为双方签署。

5. 实施协议。协议生效后，双方必须遵守。

需要注意的是，调停员不会强制执行达成的协议。如果有一方没有遵守协议，其他方可能需要通过诉讼或仲裁来实现他们的权利。

结论

总之，调停合同是一个解决商业争议的有力工具。通过调解合同，双方可以避免费用高昂的诉讼或仲裁程序，并且可以通过与调停员进行交流，获得有同情心和有效的解决方案。

调停协议书 篇2

调停合同（Mediation Agreement）是调解过程中达成的一种文书协议，旨在解决纠纷并达成各方的共识。在这篇文章中，我们将详细介绍调停合同的定义、内容要点以及其在解决纠纷中的作用。

第一部分：定义

调停合同是调解过程中的一项重要文件，它是由参与调解的各方共同商定并签署的。它记录了各方在纠纷解决过程中达成的共识和协议，以及争议的事实和要点。调停合同为之后的执行提供了法律依据，确保各方按照协议条款履行自己的义务。

第二部分：内容要点

1. 引言：调停合同通常以引言开始，概述纠纷的背景和各方之间的关系。这部分介绍了纠纷的起因，以及参与调解的各方希望通过调解解决争议的意愿。

2. 协议条款：调停合同的核心部分是协议条款。这些条款详细说明了各方达成的共识和协议。例如，协议可以包括双方同意支付赔偿金、转让财产权益或改变经营方式等。协议条款应该明确、具体，并符合相关法律法规的要求。

3. 保密条款：由于调解过程通常涉及到各方之间的商业秘密或个人隐私，因此调停合同通常包含保密条款。这些条款规定各方在调解过程中获得的信息和文件必须保密，未经各方同意不得向第三方披露。

4. 争议解决方式：调停合同还应该包括各方达成共识的争议解决方式。这可以是将争议提交到仲裁、诉讼或其他外部机构来解决。各方在达成协议时应充分考虑到这些解决方式的可行性和公正性。

第三部分：调停合同的作用

调停合同在解决纠纷中发挥着重要的作用，具体体现在以下几个方面：

1. 约束力：调停合同在各方签署后具有法律约束力。一旦某一方违反协议条款，另一方可以根据调停合同要求进行法律追究，以保护自己的合法权益。

2. 协调共识：调停合同记录了各方在调解过程中达成的共识和协议，可以有效避免后续纠纷的发生。各方均应遵守调停合同的约定，确保及时有效地履行协议。

3. 行政依据：调停合同为后续的执行提供了行政依据。例如，当一个当事方需要向法院申请执行调停协议时，调停合同将成为法院审核的重要证据。

4. 维持关系：调解是一种和解方式，而不是以胜负为目的的争斗。通过签署调停合同，各方表明了自己愿意达成和解，并愿意建立和维持长期的合作关系。

结语：

调停合同是调解过程中不可或缺的一部分，它记录了各方在解决纠纷中达成的共识和协议，为纠纷解决提供了法律依据和行政支持。各方通过签署调停合同，表明了自己愿意达成和解，并愿意遵守协议条款。调停合同的签署对于纠纷解决的顺利进行起到了重要的推动作用。

调停协议书 篇3

调停协议书

序言：

调停协议书是一类具有法律效力的文件，用于解决双方争议或冲突的问题。通过调解双方的利益，找到一个折衷的解决方案，避免进一步的纷争。下面将详细介绍一份调停协议书，以帮助大家更好地理解和运用这一法律工具。

第一部分：背景和争议的陈述

调停协议书一般从陈述争议的背景开始。明确双方当事人的身份和相关背景，并概述争议的性质和起因。在这一部分，要客观、详细地叙述双方的观点和主张，并指出双方对此事的态度和期望。

第二部分：调解的过程和结果

在这一部分，详述调解的具体过程和结果。指明调解的目的是为了找到一个公平、合理的解决方案，以满足各方的利益和需要。然后，介绍调解期间双方的积极配合和情绪调控等方面的情况。具体描述调解期间双方的沟通和互动，包括争议的主要焦点和解决方案的提出。

接着，详细记录双方在调解过程中达成的共识和协议。为了确保协议的生效和稳定，可将协议转化为书面形式，并由双方当事人签署。协议书中应包括具体的解决方案、权利和义务等。

第三部分：调和与未来合作

在这一部分，重点强调调解协议的有效性和约束力。明确双方对协议的认可和承诺，并详细说明如果其中一方不履行协议的后果。还可阐述双方继续合作和共同发展的意愿，并鼓励双方遵循协议精神，建立和谐的工作关系。

第四部分：解决争议的方式和程序

最后一部分是关于解决争议的方式和程序的说明。当事人可以约定争议解决的方式，例如采用仲裁、调解、诉讼等。同时也可明确解决争议的具体程序，如申请仲裁或向法院提起诉讼。还应提示双方如有争议，应如何通知对方，并在何时和地点进行解决。

调停协议书作为法律工具的一种，有助于解决双方的争议和冲突。通过详细的陈述和协商，找到一个双方都能接受的解决方案。正因为如此，调停协议书具有广泛的适用性，可用于各种领域和行业的纠纷解决。通过调解协议书的使用，我们可以更好地维护当事人的权益，促进社会的和谐与稳定。

调停协议书 篇4

调停合同是指双方当事人通过调解机构就特定的争议或纠纷进行协商并达成一致的协议书。它是一个法律文件，具有法律效力，可以作为解决争议的参考依据。调停合同在商业领域、劳动纠纷以及家庭矛盾等各个领域都有广泛的应用。本文将详细介绍调停合同的定义、内容、特点以及编写步骤。

一、调停合同的定义

调停合同是由双方当事人在争议产生后通过调解机构调解，并在达成一致意见后订立的一种协议。它记录了各方就争议的事项、解决办法、调解过程和调解结果等内容，具有法律效力。双方当事人必须按照调停合同的约定来执行，否则可以追究其法律责任。

二、调停合同的内容

调停合同的内容包括以下几个方面：

1.当事人信息：调停合同必须明确当事人的姓名、联系方式、身份证号码等信息，确保各方的身份真实有效。

2.争议事项：调停合同应明确记录争议的具体事项和起因，尽可能详细和具体描述各方的主张和意见。

3.调解机构：调停合同应明确指定调解机构的名称、地址、联系方式等，并约定由该机构负责组织和监督调解过程。

4.调解程序：调停合同应详细阐述调解的具体程序，包括双方当事人的出席方式、证据提交要求、听证要求、调解期限等。

5.调解结果：调停合同应明确记录最终的调解结果，即双方当事人在调解过程中达成的协议内容。

6.执行方式：调停合同应明确约定双方当事人对调解结果的执行方式和期限，以确保调解结果得到有效履行。

7.保密义务：调停合同通常会约定双方当事人在调解过程中及调解结果公开前，要保守争议的事项、调解过程以及调解结果的保密义务。

三、调停合同的特点

调停合同与普通的合同有一些相似之处，但也有一些独特的特点，主要体现在以下几个方面：

1.自愿性：调停合同的签订是双方当事人的自愿行为，没有强制性要求。双方当事人可以选择是否通过调解机构进行调解。

2.灵活性：调停合同的内容和程序可以根据实际情况进行调整，能够更好地满足当事人的需求和利益。

3.公正性：调解机构作为中立的第三方，会确保调解过程的公正性和公平性，帮助各方达成公正、合理的调解结果。

4.实效性：调停合同达成后即具有法律效力，双方当事人必须按照约定履行，否则可以通过法律手段追究其责任。

四、调停合同的编写步骤

编写调停合同需要遵循以下几个基本步骤：

1.明确争议事项：首先要明确争议的具体事项和起因，对双方当事人的主张和意见进行详细梳理。

2.选择调解机构：根据争议的性质和具体情况，选择一个合适的调解机构，并了解其规章制度和调解程序。

3.与对方协商：与对方当事人协商，商讨并达成一致意见，确认通过调解机构进行调解，并约定调解的程序和期限。

4.起草合同：根据协商结果，起草调停合同的各个条款，尽量详细具体地描述争议事项、调解过程以及调解结果。

5.复审合同：各方当事人应共同审阅和确认合同的内容，确保各项条款的准确性和合理性。

6.签署合同：双方当事人在调解机构的监督下，按照规定的程序，签署调停合同并加盖印章或签字。

7.执行合同：双方当事人应按照调停合同的约定履行各自的义务，并及时将争议彻底解决。如有违约行为，可向法院申请强制执行。

总之，调停合同是通过调解机构进行调解的双方当事人达成的一种协议，它具有法律效力，可以解决各种领域的争议和纠纷。编写调停合同需要明确争议事项、选择调解机构、与对方协商、起草合同、复审合同、签署合同以及执行合同等步骤。通过调停合同的签订和履行，有助于实现公正、合理和有效的争议解决。

调停协议书 篇5

调停合同是指在一定条件下，由争议双方自愿选择调解员进行调解，达成共识并签署的一种合同。调停合同可以起到解决争议、减轻法院压力、保护当事人权益的作用。下面将详细介绍调停合同的主要内容及其具体操作流程。

调停合同的主要内容包括背景介绍、争议描述、调解机构选择、调解员任命、调解程序、调解责任、调解结果等。

背景介绍部分主要描述争议的起因、发展过程和双方的争议焦点，明确提出了争议解决的需求。通过清晰明确的背景介绍，可以帮助调解员更好地了解争议的本质和双方的诉求。

争议描述部分需要详细描述双方争议的具体内容，以及双方所持的立场和理由。在描述争议时，需要注意客观公正，尽量避免主观臆断和偏见。清晰详细的争议描述是调解员理解争议的基础，也是解决争议的前提。

调解机构选择部分需要明确选择调解机构的原因和依据。调解机构应当是具有良好信誉和丰富经验的专业机构，能够提供高质量的调解服务。调解机构的选择还应考虑到地域因素、费用等诸多因素。

调解员任命部分需要明确由调解机构指派的调解员的姓名、职业背景、调解经验等信息。调解员需要具备独立、公正、客观的品质，能够充分了解并应对争议的各个方面。调解员的任命是确保调解过程公正有效的重要环节。

调解程序部分是调停合同的核心内容，需要明确调解的具体步骤和时间安排。调解程序一般包括调解员介入、双方当事人听证、调解员调解、达成协议和协议确认等阶段。调解程序的明确将有助于确保调解过程的顺利进行。

调解责任部分需要明确双方当事人的权利和义务，以及调解员的责任和义务。双方当事人应当积极配合调解工作，提供必要的信息和证据。调解员应当保护当事人的合法权益，客观公正地对待争议双方，并提供专业的调解建议。

调解结果部分是调停合同的最终目标，也是解决争议的关键。双方当事人在达成调解协议后，应当明确约定协议内容和执行方式，并确保双方履行协议义务。调解结果的落实将为争议的解决提供法律依据和保障。

总体而言，调停合同是双方当事人自愿选择调解员进行争议解决的一种合同。通过明确合同中的各项内容，可以帮助双方当事人更好地了解调解过程和调解责任，维护自身合法权益。调停合同的签署将为解决争议提供一种特殊的法律途径，有效减轻法院压力，提高争议解决效率。

调停协议书 篇6

调停协议书

调停协议书，是指在两个或多个争议方之间，经过调停后，达成的一份书面协议。这种协议的目的是为了达成一个共同的解决方案，在解决争议的同时也为双方提供一个和解的机会。本文将详细介绍调停协议书的意义、内容及其编写流程。

一、调停协议书的意义

在日常生活中，经常会出现一些纠纷。不论是个人之间的纠纷还是企业之间的纠纷，都需要通过一定的方式来解决。而调停协议书作为一种解决纠纷的方式，具有以下几点意义。

1、帮助双方达成共同的协议，减少纠纷的发生。调停本身就是一种协商解决争议的方式，通过调停协议书，可以让双方在达成协议后，共同遵守协议的内容，减少类似的纠纷再次发生。

2、降低纠纷的成本。如果争议方通过诉讼方式去解决争端，不仅会浪费大量时间和金钱，而且还可能双方都无法得到合理的赔偿和解决方案。而通过调停协议书的方式，可以减少时间和金钱的浪费，同时让双方都可以获得满意的解决方案。

3、保护双方的权益。调停协议书具有合法性和约束力，所以在制定协议内容时，既要照顾到争议方的利益，也要考虑到法律规定和相关政策，最大限度地保护双方的合法权益。

二、调停协议书的内容

在编写调停协议书时，需要注意以下几点内容。

1、协议的概述。在协议的开头部分，要对本次协议的目的、争议的背景、调停的过程等进行简要概述，使协议的意义和目的能够清晰明了地被双方理解。

2、争议问题的陈述。具体列出双方存在的争议问题，可以分条列出，详细阐述争议问题的实际情况。

3、调解的过程和结果。详细描述调解的过程，如调解的方式、时间、地点等，同时还要说明调解的结果，包括对争议问题的解决方式等。

4、协议条款的规定。具体列出各项协议条款，包括对双方的具体责任和义务的规定，对协议内容的履行时间、履行方式等的约定等。

5、协议的效力和争议解决方式。在协议的末尾，要明确协议的效力和争议的解决方式，例如协议的生效时间、变更和解除方式、争议解决的方式等。

三、调停协议书的编写流程

1、确定调停的方式和调停人员。双方需要先商定调停的方式和调停人员，可以选择律师、公证人、专业调解机构等。

2、分析争议情况，展开调停过程。调停过程中，双方需要详细阐述各自的意见和要求，展开充分的沟通和协商，以达成共同的解决方案。

3、制定调停协议书。在达成共识后，需要制订调停协议书，明确协议的内容、约定方式和效力等。

4、签订调停协议书。在协议书生效之前，需要双方签署协议书，并互相交换协议书副本。

5、协议履行和监督。协议生效后，双方需要严格按照协议书内容进行履行，并且可以通过法律途径进行监督和维护各自的权益。

总之，调停协议书是一种维护和平、促进和谐的方式，可以让争议双方在合作和共赢的基础上达成协议和解决纠纷。因此，在日常生活和工作中，建议在合适的时候使用调停协议书，从而维护双方的权益和社会的和谐。

调停协议书 篇7

调停合同是一种常见的法律文件，用于解决争议和纠纷。在许多情况下，调停是相对于司法程序的一种受欢迎的解决争议方式。调停合同旨在确保各方在争议解决中遵循适当的程序，并明确双方的权利和责任。本文将详细介绍调停合同的内容和重要性。

调停合同通常由几个主要部分组成，每个部分都有其特定目的。首先是合同的标题，它清楚地表明了该文件的性质和目的。调停合同的标题应该简洁明了，能够准确概括争议的性质和双方当事人的身份，例如“劳资争议调停合同”或“贸易合同纠纷调停协议”。

接下来是背景和定义部分，其中对争议的背景和双方的事实陈述进行了详细描述。这一部分的目的是确保各方对争议的性质和关键事实都有一个共同的理解。此外，调停合同应明确定义一些专业术语和法律术语，以避免双方在解释文件时产生误解。

调停合同的核心部分是调停程序的规定。这部分包括调停的时间、地点和双方的责任。调停程序通常由一位独立的第三方调停员来主持，他/她应当具备专业知识和经验，能够公正地处理争议。调停员的选择应由双方共同商议，并在合同中明确规定。双方当事人应按照调停员的要求提供相关证据和文件，并积极参与调停过程。

在调停合同中，还应规定双方对调停结果的接受和执行方式。调停的目标是达成双方都能接受的解决方案，因此在合同中应该明确规定，一旦达成协议，双方将遵守并执行调停的结果。如果任何一方违反调停协议，合同将规定争议应当提交给法院诉讼。

此外，调停合同还应当包括保密条款，确保争议和调停过程的机密性。双方应同意不向任何第三方披露有关调停的信息，并保证遵守这一约定。保密条款的作用是保护各方的商业利益和个人隐私。

综上所述，调停合同对于解决争议和纠纷非常重要。它为双方提供了一个结构化和公正的程序，确保争议得到公正和妥善解决。调停合同的内容应该详细具体且生动，以确保双方对调停的各个方面都有明确的认识和了解。通过签署调停合同，双方可以有效地解决争议，避免昂贵和耗时的司法程序。

调停协议书 篇8

调停协议书是一份重要的法律文件。在生活中，由于各种各样的原因，很多纠纷往往需要通过调解来解决。调解的结果就是调停协议书。那么，调停协议书到底是什么，又有哪些要素呢？

一、调停协议书的定义

调停协议书是指当事人经过自愿协商和调解，达成一致意见，制定的书面文件。它是根据民事诉讼法等法律法规规定，在民事纠纷解决中，双方达成协议的重要证据。

二、调停协议书的要素

调停协议书应具备以下要素：

（一）当事人申请调解或是接受调解；

（二）调解人介入并进行调解；

（三）调解达成协议，制定调停协议书。

调停协议书应当包括以下内容：

（一）当事人的基本信息，包括姓名、住址、身份证号码等；

（二）调解的时间、地点和方式；

（三）纠纷的事实、性质、原因和要求；

（四）当事人双方的协议意见；

（五）调停协议书签署人的姓名、签名及代表意义。

三、调停协议书的形式

调停协议书可以是书面的，也可以是口头的。但是，书面调停协议书是更有效、更安全的形式。书面协议应当注明当事人的姓名、住址、联系电话、身份证号码、签署人姓名、签名、时间、地点等主要内容，并由当事人在自己的原件上签名或盖章。

四、调停协议书的法律效力

调停协议书是调解的结果并经双方当事人自愿签署的协议书。在法律上，它具有法律效力。如果当事人双方都签字盖章或者在公证机关进行了公证，那么该协议书就具有法律约束力，当事人应当按照协议书保障对方的权益。

如果当事人一方违反调停协议书的约定，对方可以依法诉讼解决。同时，依据民事诉讼法的规定，对于调停协议书所解决的内容，当事人可以向人民法院申请强制执行，以保护自己的权益。

在现实生活中，调停协议书是一份具有重要法律意义的文件。它不仅可以促进纠纷的顺利解决，还可以提高法律意识和自我保护意识。因此，当人们遇到纠纷时，应当尽量通过调解协商方式解决，以达到双方的利益最大化。

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调停协议书九篇

合法有效合同如何去写？如今的社会，以法律为定义标准，避免因采用其他形式的合同而导致合同效力的瑕疵，今天幼儿教师教育网的编辑为大家介绍一篇对于“调停协议书”非常详尽的文章，我们希望您能对我们的网站持续关注并收藏它！

调停协议书【篇1】

调停协议书是一种法律文件，通常用于解决两个或多个对立方之间的纠纷。该文件详细记录了各方旨在解决争端的步骤和方法，以及为保持和平与合作所做的必要努力。该协议可以在很多方面具体生动地描述双方协商的结果，包括经济、法律和社交方面。

经济方面，调停协议书需要确保双方的经济利益得到保护。这包括规定赔偿金额、税收和保险要求等细节。例如，如果两个商业公司之间的纠纷涉及商品质量问题，协议书可以规定受损方应获得一定数额的经济赔偿以及行业内的最佳质量标准。

法律方面，协议书确保调解过程遵守当地法律法规。例如，如果涉及特定法律的问题，协议书可以规定必须遵守所适用的法律条款。

社交方面，调停协议书需要保护双方的关系不会被破坏。例如，如果涉及两个甚至多个共同事业伙伴之间的纠纷，协议书可以规定如何处理让某一方提出特殊标准的问题，同时又不破坏关系。

调停协议书必须满足法律规定，双方都需要在签署前彻底阅读并理解如下内容：

首先，协议书中的每一条款都需明确定义。例如，如果涉及法律问题，相关的法律条款需要有效地解释。

其次，协议书中应包含所有可能涉及的事项。遗漏某些条款可能导致日后的争端。

最后，协议书必须符合当地法律要求，否则可能导致协议被视为无效。

总之，调停协议书是解决纠纷的一种有效方法，它提供维持和平与合作的双方共同利益。在协商和签署该协议之前，双方必须仔细考虑每个条款，并确保该协议能够完整地记录和规划各个方面的问题。

调停协议书【篇2】

调停合同是指当发生纠纷或争议时，双方通过第三方调解达成的协议书。其目的在于尽可能地避免双方通过法律诉讼解决问题，降低诉讼成本，节省时间，并最终实现纠纷和解。

调停合同的内容应当详细、具体、生动，可以分为以下几个方面来阐述：

一、调停双方的身份信息：调停合同中应当详细列出双方当事人的身份信息，包括姓名、联系方式、住址等。这有利于保证调解过程的透明度和公正性。

二、调停合同的争议内容：调停合同应当具体明确双方当事人之间的争议内容，包括争议的主体、权利及义务、争议发生的时间、地点等。这有助于确保调解的针对性和有效性，并有利于双方当事人达成最终协议。

三、调停合同的调解方式：调停合同中应当明确调解的方式和方法，包括调解员的选择、调解场所、调解时间等。这有助于调解过程的规范化和有序进行，避免因为调解方式不当导致的调解失败。

四、调停合同的解决方案：调停合同应当明确具体的解决方案，包括赔偿金额、还款方式、履行期限等。这样可以确保双方在调解过程中的权益得到充分的保障，同时也促进了双方之间的和解。

五、调停合同的生效与实施：调停合同中应当明确约定各方达成协议后的生效时间、执行方式、责任承担等问题。这有助于提高调解方案的可执行性和效果，并提高调解的效率。

总之，调停合同是一种通过调解达成协议的方式，是一种非常有效的解决纠纷的方法。在签订调停合同时，应当注意其内容的规范化和具体化，以确保调解的效果和双方当事人的利益得到全面保障。

调停协议书【篇3】

调停合同是指当事人通过调解达成协议，在纠纷解决过程中起到桥梁作用的一种合同。它是调解过程的有机组成部分，具有明确的目的和法律效力。调停合同的签署，不仅为解决当事人之间的纠纷提供了一种有效的途径，也为其维护自身权益和维护社会稳定提供了重要的保障。

调停合同一般由调解委员会或独立调解机构提供，其内容通常包括以下几个方面。

首先，调停合同必须明确标明当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。这是为了确保当事人的真实身份和联系方式的有效性，方便双方进行后续的沟通和合作。

其次，在调停合同中，应明确纠纷的基本事实和争议焦点。当事人应详细描述发生纠纷的经过，包括时间、地点、目击证人等相关证据。只有明确了纠纷的基本事实，才能更好地进行调解处理，使双方达成一致意见。

第三，调停合同应明确纠纷的调解方式和程序。调解方式可以包括面对面调解、书面调解、视频调解等多种形式。调解程序则包括调解员的资质和责任、调解时间和地点、调解员的职权和法律约束等方面的细节。通过设定明确的调解方式和程序，可以提高调解的公正性和效率，使纠纷能够得到妥善解决。

第四，调停合同应明确当事人在调解过程中的权利和义务。当事人应积极配合调解员进行调解，提供真实的证据和信息，共同寻求解决纠纷的最佳方案。同时，调停合同还规定了当事人的保密义务，即在调解过程中，双方不得将调解过程和结果向外界泄露。

最后，调停合同应规定了调解结果的执行与终止。当事人达成调解协议后，需要遵守协议内容并及时履行相应义务。同时，调停合同还规定了调解协议的生效形式和期限，确保调解协议能够及时生效。

总的来说，调停合同在纠纷解决中具有重要作用。它不仅为当事人提供了一种有效的解决纠纷的方式，还能够为社会稳定和谐提供保障。当事人通过签署调停合同，明确了双方的权利与义务，增加了协商的可行性和可靠性，推动了纠纷的迅速解决，并且确保调解结果得到有效执行。因此，在纠纷解决过程中，调停合同的签署是一项非常重要且必要的举措。

在法律框架下，调停合同的签署和执行将更好地维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，以及法治的深入推进与完善。相信随着调停合同制度的进一步完善和推广，各类纠纷将得到更加及时有效的解决，为社会稳定与经济发展提供更加有力的保障。

调停协议书【篇4】

调停协议书，作为一种法律文书，是一项详尽具体的书面协议，旨在解决争议或纠纷，为各方提供双方都可接受的解决方案。这种协议书在商业、劳动、婚姻等领域都广泛应用。本文将从调停协议书的定义、重要内容以及编写步骤三个方面详细介绍。

调停协议书是一种通过调解达成的协议书面记录。它起源于古代的调解制度，在现代被广泛采用，被认为是解决争议的一种快速、经济、公正的方式。调停协议书通常由专业调停员或律师协助各方起草，确保其合法性和可执行性。它是一份法律文件，具有证据力和强制性，各方必须遵守协议内容。

调停协议书的具体内容非常重要。首先是协议的背景介绍，包括参与方的身份和争议的起因。然后是各方的申诉陈述，详细描述各方的主张、理由和证据。接下来是调解过程，包括调解会议的时间、地点、参与人员以及调解的方法和技巧等。然后是调解结果，具体列出各方达成的协议条款，如支付赔偿款、解除合同、调整劳动关系等。最后是协议的生效和执行，包括签署日期、各方代表的签字以及协议生效的条件。

编写调停协议书需要遵循一定的步骤。明确协议的目的和受众，确保协议能够解决争议并被双方接受。然后，收集和整理相关的证据和文件，确保协议的事实基础和逻辑推理。选择专业调停员或律师协助各方进行调解，并起草协议书。在起草过程中，要确保语言简明扼要、逻辑清晰，避免模糊和歧义。然后，协议书需由各方仔细审阅、讨论并达成共识。协议书需经过各方签字、盖章，并保存为凭证备份。

调停协议书是一种重要的法律文书，用于解决争议和纠纷。它具有详尽具体的内容，包括背景介绍、申诉陈述、调解过程、调解结果以及生效和执行等。编写调停协议书需要遵循一定的步骤，确保其合法性和可执行性。这种协议书在商业、劳动、婚姻等领域都广泛使用，对于维护双方权益和社会稳定起着重要作用。

调停协议书【篇5】

调停协议书是一份重要的法律文件。在生活中，由于各种各样的原因，很多纠纷往往需要通过调解来解决。调解的结果就是调停协议书。那么，调停协议书到底是什么，又有哪些要素呢？

一、调停协议书的定义

调停协议书是指当事人经过自愿协商和调解，达成一致意见，制定的书面文件。它是根据民事诉讼法等法律法规规定，在民事纠纷解决中，双方达成协议的重要证据。

二、调停协议书的要素

调停协议书应具备以下要素：

（一）当事人申请调解或是接受调解；

（二）调解人介入并进行调解；

（三）调解达成协议，制定调停协议书。

调停协议书应当包括以下内容：

（一）当事人的基本信息，包括姓名、住址、身份证号码等；

（二）调解的时间、地点和方式；

（三）纠纷的事实、性质、原因和要求；

（四）当事人双方的协议意见；

（五）调停协议书签署人的姓名、签名及代表意义。

三、调停协议书的形式

调停协议书可以是书面的，也可以是口头的。但是，书面调停协议书是更有效、更安全的形式。书面协议应当注明当事人的姓名、住址、联系电话、身份证号码、签署人姓名、签名、时间、地点等主要内容，并由当事人在自己的原件上签名或盖章。

四、调停协议书的法律效力

调停协议书是调解的结果并经双方当事人自愿签署的协议书。在法律上，它具有法律效力。如果当事人双方都签字盖章或者在公证机关进行了公证，那么该协议书就具有法律约束力，当事人应当按照协议书保障对方的权益。

如果当事人一方违反调停协议书的约定，对方可以依法诉讼解决。同时，依据民事诉讼法的规定，对于调停协议书所解决的内容，当事人可以向人民法院申请强制执行，以保护自己的权益。

在现实生活中，调停协议书是一份具有重要法律意义的文件。它不仅可以促进纠纷的顺利解决，还可以提高法律意识和自我保护意识。因此，当人们遇到纠纷时，应当尽量通过调解协商方式解决，以达到双方的利益最大化。

调停协议书【篇6】

调停协议书是一种法律文件，用于解决争议、纠纷或争议。它是通过第三方调解人的帮助和引导，让各方达成共识，并制定一份可执行的协议来解决争议。下面将对调停协议书进行详细介绍。

调停协议书通常由几个重要部分构成。首先是标题，标题应准确而简明地概括争议类型或主题。例如，如果是家庭争议，标题可以是“婚姻家庭调停协议书”。如果是商业纠纷，标题可以是“商业调停协议书”。在标题下面，应包括几个标准信息，如协议书的日期、地点、有关当事人的姓名和联系方式等。

在引言部分，应对争议的背景和一方或多方都希望通过调解解决争议的原因进行阐述。这一部分的目的是为了让调解人和其他相关人员了解争议的核心问题和各方的诉求。

在协议的主体部分，详细描述了各方达成的共识和解决争议的具体条款。这些条款通常包括但不限于以下内容：争议的具体事实和问题陈述、各方的权利和义务、解决争议的具体措施和方式以及协议实施的时间和地点等。

在具体的条款之下，通常会设立调解人或中介机构的角色。他们在整个调解过程中起到了至关重要的作用，协助各方进行沟通、讨论和协商。因此，在协议书中应明确他们的身份、责任和权限。

此外，协议书还应包括相关的法律条款和附件。法律条款可以确保协议的合法性和执行力。附件可以是证据、证书或其他相关文件，以支持协议的内容和有效性。这些附件应在协议书中清楚地列出，并具有相应的注释和解释。

最后, 在协议书的结尾部分，应有各方签字并注明签署日期。签字意味着各方已经阅读、明白并同意协议中的各项规定。这将使协议具有法律效力，并能够被各方依法执行。

调停协议书的编写应当严谨和详尽，以确保各方的权益得到合理保护，并为争议的解决提供明确的指导。协议书的内容应尽量具备可执行性和明晰性，以便在争议解决过程中不会出现歧义或误解。同时，协议书应遵守当地的法律法规和相关的调解规定，以保证协议的法律效力。

总结起来，调停协议书是一份具有指导和约束作用的法律文件，用于解决各种争议、纠纷或争议。它的编写应该准确、详尽，并充分考虑到各方的权益和合理需求。通过调停协议书，各方可以达成共识，解决争议，并为将来的合作和发展打下坚实的基础。

调停协议书【篇7】

调停合同是指当合同各方在履行合同过程中出现争议或者纠纷时，通过双方自愿、和平协商的方式达成解决纠纷、调和差异的一种合同。

在调停合同中，调解人应当是一个中立公正的第三方，不偏不倚地协助双方达成一个合理且公平的解决方案。调解人应当独立于双方当事人，且无力量或影响力来干预双方的决策。

调解有时会被视为一种便宜的方式来解决争议或纠纷。与传统的法院裁决类似，调解也可以在不同程度上有利于双方达成协议。与法院裁决不同的是，调解的结果往往更加具有可行性。这是因为调解的协议充分考虑了双方的各种需求和利益，既有助于缩小差距，也有助于关系的和谐。

调解合同需要注意的一些问题，包括：调解人的资格和背景、双方当事人应该遵循的条例和规定、调解的时间表和费用、和解协议的成本和强制执行问题等。

调解合同不仅可以缩短争议解决的时间，而且有助于双方保留关系。通过调解协议书，双方可以通过和平的方式解决争议，也可以为未来的合作打下良好的基础。如果合作关系已被破坏，调解合同的协议书也有助于帮助双方恢复信任和互信，最终达成和解。

总之，在商业和法律领域，调解合同是一种成熟、快捷且具有效力的方式，可以使双方避免诉讼的高昂成本，同时也可以促进双方的合作关系。同时，社会对调解合同越来越重视，相关政策层面也在积极推动其发展，以便更好地解决争议和纠纷。

调停协议书【篇8】

调停合同是指由一方或多方协商达成的一种合同形式，其目的在于解决双方或多方之间发生的争议或纠纷。调停合同通常在当事人达成协议后签署，并在双方或多方签署后有效。本文将从调停合同的定义、调停合同的实施流程、调停合同的重要性和调停合同的注意事项几个方面进行详细讲解。

一、调停合同的定义

调停合同是指当事人之间通过协商，在调解员的协助下草拟而成，以解决争议或纠纷的一种约定。调停合同是相对于诉讼等传统的司法争端解决方式而言的一种合作解决方式。调停合同双方达成协议后经过双方签署就生效，合同的内容通常包括调解结果、调解时间、调解地点和调解费用等方面。

二、调停合同的实施流程

调停合同的流程主要包括以下几个步骤：

步骤一：签署调停协议

调停合同通常是在当事人双方或多方达成协议后签署。调停合同的签署前需要草拟合同，以及确定调解员和调解地点等。

步骤二：开展调解

调解员在协商、沟通的过程中，通过分析双方的利益诉求、法律事实等，采取多种方法和技巧进行调解，尽力达成双方或多方都认可的解决方案。

步骤三：达成调解结果

调解员根据当事人的要求和实际情况，制定出符合双方或多方要求的调解方案。一旦达成调解意见，调解员会立即整理出书面报告，并让当事人确认是否具有法律效力。

步骤四：执行调解结果

当事人在签署调停合同之后，需要遵守合同覆盖的内容，亦即需要按照约定的合同条款，执行协议的达成结果。若双方未遵守协议，可按照法律程序进行追诉。

三、调停合同的重要性

1、迅速解决争议

诉讼程序长、繁琐，而调停合同可在双方达成协议后快速有效的解决争议。

2、简化争议解决程序

传统的司法程序对当事人的时间和精力消耗很大，而调停合同则可把双方、多方的利益争端简化，并达到快速解决的目的。

3、保护利益

调停合同可根据现实的利益情况，以和解的方式解决争端，保护当事人的利益。

四、调停合同的注意事项

1、范围限制

调停合同只适用于某些特定的法律领域，如著作权、美术品交易等领域，而在刑事和行政案件中不得适用此种合同方式。

2、合同内容

调停合同的签订前，当事人需严格审查草拟的合同，确保协议言明准确、真实，符合双方的利益及实际需求。

3、调解员的任命

调解员是调停合同实施过程中的关键人物，调解员的背景、经验等都对此合同的约定和实施有所影响。因此，选择合适的调解人是重要之事。

4、合同履行

调停的结果必须在合同中规定明确，避免产生令一方执行纠纷的问题，避免进一步的争端产生。

总之，调停合同是一种灵活而又高效的合同形式，能够在争议的解决方面起到积极作用。当事人可以在落实调停合同的基础上，以达成双赢的效果，快速有效解决争端。

调停协议书【篇9】

调停协议书是一份法律文件，旨在解决当事人之间的纠纷和争议。它提供了一个和平、公正和高效的解决纠纷的途径，有助于避免长期的法律诉讼并维护双方的利益。在这篇文章中，我们将详细介绍调停协议书的各个方面，并展示其具体操作和实例。

调停协议书的撰写应该遵循一定的格式和内容要求。首先，应明确标明调停协议书的标题，并注明该协议的适用范围和当事人的身份信息。其次，在引言部分，应简要介绍纠纷的背景和当事方的诉求。这部分的目的是为了让调解员和其他相关方了解纠纷的起因和重要细节。

接下来，调停协议书应具体描述各方的权利和责任。例如，如果纠纷是关于一份合同的履行问题，那么协议书应详细列出各方应履行的义务和责任，并阐明双方对合同的解释和执行方式。在这一部分，应尽量避免使用模糊或不明确的措辞，以减少后续的纠纷和误解。

除了明确双方的权利和责任外，调停协议书还应提供解决纠纷的具体措施和步骤。一般来说，调停是协议书的核心内容，因为它是指导双方解决争议的关键。在协议书中，应明确约定调解员的角色和职责，并规定调解的时间和地点。此外，双方当事人应在协议书中表达他们的愿望和意愿，以达成最终的解决方案。

在调停协议书的最后一部分，应提供签署和生效的规定。当事人应签署协议书，并注明签署日期。此外，还可以约定协议书的生效条件和终止条件。例如，可以规定协议书在双方达成一致后立即生效，并在双方共同履行义务后终止。

为了更好地理解调停协议书的具体操作和实例，在下面我们就举一个真实的案例来说明。

案例：甲公司与乙公司之间发生了一起水电工程的履行纠纷。甲公司在合同中要求乙公司按时交付相关材料和设备，但乙公司未能履行合同约定。甲公司决定通过调停协议书解决该纠纷。

调停协议书

标题：水电工程履行纠纷调停协议书

引言：本纠纷调停协议书是为解决甲公司与乙公司之间关于水电工程履行问题而签署的。

甲公司和乙公司已经商定通过调解解决此纠纷，以避免进一步的法律诉讼。双方同意并配合调解员的工作，并竭诚寻求一个公正和可行的解决方案。

甲公司的诉求：

1.乙公司按合同约定的时间和方式交付相关材料和设备。

2.乙公司支付由于未按时交付而导致的经济损失。

乙公司的诉求：

1.甲公司支付已经完成的工程款项。

2.甲公司对工程质量进行认可和验收。

各方权利和责任：

1.甲公司应支付乙公司已完成的工程款项。

2.甲公司应对工程质量进行认可和验收，并在合理时间内提出任何合理的质量问题。

3.乙公司应按合同约定的时间和方式交付相关材料和设备。

4.乙公司应对未按时交付而导致的经济损失进行补偿。

解决纠纷的措施和步骤：

1.甲乙双方同意委任调解员解决此纠纷，调解员的职责是公正、中立地调解纠纷。

2.调解员应在1个月内完成调解，调解地点位于本地调解委员会办公室。

3.调解员将听取双方的陈述和证据，并提供必要的调解建议。

4.甲乙双方应诚实合作，并积极参与调解过程。

签署和生效：

1.本协议书自双方签署之日起生效，并在双方履行义务后终止。

2.本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表：_____________ 日期：_____________

乙方代表：_____________ 日期：_____________

调解员：_______________日期：_____________

通过上述案例和说明，我们可以看到调停协议书作为一种解决纠纷的方式，能够为当事人提供一个有效的解决路径。它具有详细、具体和生动的特点，将纠纷的各个方面进行明确规定，有助于双方的合作和对纠纷的解决。因此，在面临纠纷和争议时，调停协议书是一种被广泛采用和认可的解决方案。

2025调停协议书（必备13篇）

随着社会不断地进步，用到协议书的地方越来越多，协议书具有法律效力，确立某种法律关系。我们该怎么拟定协议书呢？下面是小编为大家整理的`现场调解协议书范本，希望对大家有所帮助。

调停协议书 篇1

甲方：

乙方：

见证人：

依照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关劳动法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过协商一致，双方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下与解协议：

一、甲乙双方协商一致，同意自_________年_________月_________日起解除双方的劳动关系。

二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系有关的`所有款项共计人民币__元，其余款项与权利乙方自愿放弃，前述款项甲方于本协议签订之日起__日内支付给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行支付其它任何款项。

三、乙方确认：收到本协议第二条约定的款项后，双方劳动争议一次性了结，各类款项全部结清，无其它任何未了的劳动争议与事宜。

四、乙方已清楚了解本协议所有条款的含义，无异议与不明确之处，愿意按协议约定严格执行。

五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：

乙方(签名)：

代表签字：

_________年_________月_________日

调停协议书 篇2

甲方：

乙方：

经双方协商一致，现合同甲方与乙方就_____赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同甲方愿意支付乙方家长一次性赔偿费用_____元整。

二、上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处理的方式及后果不再与合同甲方有任何关系。

三、合同甲方履行赔偿义务后，此事处理即告终结，乙方保证就此事不再以任何形式和任何理由向合同甲方提出其他任何赔偿费用要求。

四、合同甲方履行赔偿义务后，甲乙双方之间不再有任何相关此事的权利、义务。甲乙双方不以任何形式和任何理由向学校提出其他任何赔偿费用要求。

五、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示。

六、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

七、本协议为一次性终结处理协议，本协议书一式三份，甲乙双方当事人各执一份，见证方执一份。经双方签字后生效，甲乙双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。

甲方：______

乙方：______

______年______月______日

______年______月______日

调停协议书 篇3

立协议人：

__建筑工程公司(下称甲方)

__百货公司(下称乙方)

__建筑工程公司诉____百货公司建筑安装工程合同纠纷一案，在__区人民法院主持下，双方当事人调解结案，调解书已于___年10月16日送达。调解协议规定乙方欠甲方建筑工程款83209. 26元，于___年10月16日前一次付清。逾期不付按银行货款的有关规定承担利息;双方互不追究其他责任。现因乙方目前经济方面有困难，提出分期付款。经甲、乙方反复协商，达成协议如下：

(一)甲方同意变更__区人民法院(___)_法经字第190号民事调解书关于乙方欠甲方建筑工程款83209. 6元，于___年10月26日前一次付清”的决定。

(二)乙方于___年12月30日前，付款43209. 26 iG;于20__年3月 0日付款40000元。

(三)甲、乙双方均应信守协议。乙方如不履行协议，每期拖欠的款额，每拖欠一日按30%计 算滞纳金。

(四)本协议书一式三份。甲、乙方各执一份，交人民法院一份。

甲方：__建筑工程，A公司(公章) 乙方：_ _百货公司(公章)

法定代表人：___(章) 法定代表人：___(章)

20__年__月__日

调停协议书 篇4

甲方：___________________

乙方：___________________

丙方：___________________

丁方：___________________

交通事故基本情况

事故经过：___年_月_日，发生了___驾驶___车辆在____________路段和___驾驶___相撞致______________的道路交通事故。后____交警队赶赴现场处理，制作了事故现场图，扣留了双方车辆以备进一步调查。

___交警队对该事故的认定情况：___交警队在查明事实的基础上，作出如下认定。______违反《中华人民共和国道路交通安全法》第__条第__款之规定，是发生事故的主要原因，应承担此事故的主要责任；___违反《中华人民共和国道路交通安全法》第__条第__款之规定，是发生事故的次要原因，应负此事故的次要责任；乘车人___无责任。

甲乙丙丁四方根据交警队的.事故认定，在交警队的主持下，按照互谅互让的原则达成如下调解交通事故协议：

经双方确认，本次事故造成双方财产损失和人员伤残所需费用情况如下：

甲方车辆维修费及其他杂费___元；___受伤住院治疗医药费、误工费、护理费、伙食补助费、交通费、住宿费、伤残补偿金、后续治疗费等共计___元。

乙方车辆维修费及其他杂费___元；___受伤住院治疗医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、伤残补偿金、后续治疗费等共计___元。

丙方___受伤住院治疗医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、伤残赔偿金、后续治疗费等共计___元。

以上费用共计___元。

经双方协商，由甲方承担上述费用的60%，计___元；乙方承担上述费用的40%，计___元；甲方在扣除自身损失费用外，尚需支付乙方___元；支付丙方___元。

丁方需承担甲方所需赔付费用的80%，承担乙方所需赔付费用费用的75%，丁方照上述标准各自对甲乙双方进行赔付，并代甲方支付须赔付给乙方和丙方的部分。

以上费用赔付和结算自本协议签订之日起即时结算付清。

甲乙丙三方需积极配合丁方办理保险赔付事宜，及时提供丁方所需要的交通事故认定书、医药费用发票等资料。

本协议履行完毕后，除本协议另有规定外，甲乙丙三方的赔付责任即算完毕，其中任何一方不得再以任何理由对其他任何一方提出增加赔付及其他要求。

如本案的受伤者确因事故引起的病情进一步恶化，治疗费用大大超过本协议预计，超出预计万元以内，由伤者自行负责，万元以上费用由伤者出具省级医院证明及其他可证明该病情恶化是由该事故引发的证据，可另行找甲乙责任方赔付，由甲乙方按照本协议确定的赔付责任标准分担赔付。

本协议自协议各方签字盖章之日起生效。

协议各方如在履行本协议中发生纠纷，可先协商，协商不成，可提交_________仲裁委员会仲裁。

本交通事故协议书范文共四页，一式五份，协议各方各一份，______交警队一份存档备查。

甲方：_____

乙方：_____

__年__月__日

__年__月__日

丙方：__

丁方：__

__年__月__日

__年__月__日

调停协议书 篇5

甲方：吴__ 乙方：王__

丙方：夏__ 丁方：刘__

因甲方与乙丙丁追偿权纠纷一案，现甲乙丙丁协商一致，达成调解协议如下：

1、甲方同意由乙丙丁三方共支付10万元（壹拾万元整）解决上述纠纷，其中乙方承担四万元，丙丁支付六万元。

2、乙方于调解协议签订后，立即向甲方支付四万元。甲方免除乙方全部还款责任，甲方不得再向乙方主张权利。甲方立即向法院提交解除财产保全申请书，解除对乙方的财产保全。

3、丙丁于调解协议签订后，立即支付给甲方一万元，剩余五万元分三年还清。20__年6月30日前支付二万元；6月30日前支付二万元；20__年6月30日前支付一万元。丙丁保证按时支付款项，如有逾期，视为五万元自本协议签订之日到期，甲方有权向法院申请强制执行剩余本金并按五万元本金执行全部利息。

4、本协议一式五份，自甲乙丙丁各方签字后生效。本协议履行完毕，甲乙丙丁各方再无瓜葛。

甲方：

乙方：

丙方：

丁方：

签订日期：20__年7月27日

调停协议书 篇6

甲方： 年龄： 住址： 身份证号码：

乙方： 年龄： 住址： 身份证号码：

丙方：

丁方：

甲乙丙丁四方本着互谅互让的原则，综合考虑各方实际情况，就____年____月____日发生在 方工地的甲方人身损害赔偿问题，经各方协商，现达成和解协议如下：

一、各方确认甲方于____年____月____日在工作中于工地受伤，后丙方垫付甲方 万元用于其治疗康复，对此，各方予以确认;

二、甲方于____年____月____日治疗终结出院，继续康复，对此，各方予以确认;

三、就前述甲方人身损害赔偿案件，各方同意按一下比例划分各方责任，即 方责任为 %， 方责任为 %， 方责任为 %;

四、方一次性补偿给甲方业已发生和将来发生的'与此事有关的医药费、护理费、营养费、交通费、伙食补助费、后续治疗费、残疾赔偿金以及一切补偿和赔偿费用总计人民币 元整(大写： 万元 ); 方支付 方垫付甲方的各种费用 元(大写： 万元)，甲方以及甲方有关亲属、朋友等不得用任何方式或者变相的方式以此事为由向乙方、丙方提出任何请求，至此，各方之间在履行本协议后相互之间不再有任何债权债务纠纷。

五、、本协议经各方签字或者盖章后生效。一式 份，甲、乙双方各执一份，见证人一份，各方身份证复印件、营业执照、机构代码证复印件为本协议书附件。

甲方(签字)

乙方(签字)

丙方：

丁方 ：

见证人(签字)

签约日期： 年 月 日

签约地点：

调停协议书 篇7

甲方：__________

乙方：__________

甲、乙双方现因乙方在_________厂工作期间发生工伤事故的赔偿问题，经_____人民调解委员会调解，双方在自愿、平等协商一致的情况下达成如下协议：

乙方于20_____年_____月_____日在甲方公司工作过程中发生工伤，致使乙方左足第一个及第二个脚趾断裂，后甲方及时将乙方送往_____医院接受治疗，治疗期间甲方已支付其在工伤治疗期间的一切费用（含医疗费），现已愈合出院。

现乙方要求甲方就上述工伤事故给予其赔偿并提出辞职申请。双方经协商一致，同意乙方的辞职申请，确定与乙方解除劳动关系，并由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款（包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用）共计人民币贰万玖仟元整（小写：￥29000。00元），以终结双方有关工伤事故赔偿问题的'一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法律责任。

甲方应在签订本协议之日一次性向乙方支付上述赔偿费（以现金支付）。

本协议自甲、乙双方签字之日起生效。自签订本协议之日起，乙方不得就上述赔偿问题另行主张任何权利，甲方也不再承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿责任。

本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，____人民调解委员会存一份，均具有同等法律效力。

甲方（盖章、签字）：______________

乙方（签字按手模）：_______________

_____年_____月_____日

调停协议书 篇8

甲方：

乙方：

丙方：

_________年_月__日凌晨，兰州__酒楼雇员_________、_________、_________、_________与人斗殴误将在酒楼就餐的_________打伤，造成_________右眼永久性失明。事件发生后，_________等四人潜逃至今下落不明。经人民调解委员会主持调解，甲乙丙三方就_________伤害赔偿事宜达成以下协议条款：

一、就甲方被误伤致残一事，乙方认为除直接肇事者外，自身也有一定责任，并愿就甲方受伤致残一事予以赔偿。

二、乙方的`赔偿金额总数为人民币贰拾壹万伍仟元整，主要为医疗费、伤残赔偿金及被抚养人生活费等。考虑到乙方的具体情况，甲方愿放弃其它赔偿要求。

三、乙方付款方式为：全部现金付款。本协议生效后，六月底以前向甲方交付现金_万元，其中五天内先付_万元(含以前已交付部分)，余下_万元六月底前付清。七月_日前付_万元，八月_日前付_万元，九月_日前付完最后_万元。逾期未付，乙方应承担未付部分的违约金每日千分之一。

四、丙方作为乙方的物业管理单位自愿担保本协议的执行。

五、乙方赔偿后，甲方将不再就此事提起诉讼。若乙方违约，则甲方有权提起诉讼。

六、乙方及担保人有权追究本案几名肇事者的民事责任。但乙方是否追究，不影响本协议执行。

七、本协议经甲方签字，乙、丙方签字盖章后生效。

八、本协议一式四份，甲、乙、丙三方及人民调解委员会各执一份，具有同等法律效力。

甲方(签字)

乙方(盖章)

丙方(盖章)

调解员(签字)

人民调解委员会(盖章)

_________年_月_日

调停协议书 篇9

男方：_______________________________

女方：_____________________

男女双方因感情问题以友好的态度达成以下协议：

男女双方同意离婚。

婚生女___由男方抚养，女方每月支付抚养费______________：___元）。抚养费以半年为单位支付，支付时间不迟于当年__日、___。

女方有权探视___，每周末可根据情况将女儿带回女方居住。

双方欠_____________：_________________________：___元）。男方应承担的份额交给女方归还债权人。

现在地址处的.电器属于男方，男方自愿补偿女方___元整（￥：__元）。

男女双方位于__区，双方同意女方配合男方在3个月内出售，男方在出售后10天内支付给女方_______________：__元）。

本协议第四项、第五项、第六项约定的款项，应当在男方售房后10日内支付给女方。如果男方到期后未付款，女方可以向法院申请强制执行。

男子自愿承担本案的诉讼费用___元。

双方同意本调解协议的内容，自双方签署或打印调解协议记录后具有法律效力。

男方：__________________________________

女方：________________________

调解员：________________

日期：_____________________________________

调停协议书 篇10

甲方：

乙方：

20____年__月____日晚____时左右，______在______有限责任公司（______一号矿）井下作业中不幸遇难。事故发生后，赔偿权利人与赔偿义务人间本着公平、合理、自愿、合法的原则，就死亡赔偿相关事宜达成如下协议：

一、乙方一次性支付给甲方死亡赔偿金、亲属抚恤金、丧葬补助金及该死亡纠纷产生的.其他一切费用合计63万元。

二、甲方在签订该协议后于当日先行支付53万元整，剩余10万元在______安葬入土后当日即行支付。（该10万元由乙方在签订协议时先行交付给______村主任______保管，______明入土后由______转帐到______帐户上）。

三、协议约定是双方在清醒意识下真实意思表示，协议签订开始履行后，甲方不得再向乙方及任何组织和个人提出其他任何请求和主张，自愿放弃协议以外的其他一切补偿请求。

四、甲方一致同意所有赔偿款采取银行转账支付，由乙方存入到______的农村商业银行账户中。

五、乙方只负责履行赔偿款的支付，甲方权利人之间的分配和继承由甲方自行解决，与乙方无关。

六、该协议一式5份，赔偿权利人、赔偿义务人各持一份，巡检镇人民政府存档一份。

七、该协议甲乙双方签字后即生效。

甲方：

乙方：

协议签订时间：

调停协议书 篇11

申请人：___________

委托代理人：___________

被申请人：___________

法定代表人（或负责人）：___________

委托代理人：___________

申请人___________与被申请人___________因___________引起争议，申请人于___________年___________月___________日向本调解委员会提出调解申请，经本委主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：

一、____________________________________________

二、____________________________________________

三、____________________________________________

申请人：___________

被申请人：___________

调解委员会主任：___________

调解员：___________

调解员：___________

调停协议书 篇12

甲方： 年龄： 住址： 身份证号码：

乙方： 年龄： 住址： 身份证号码：

丙方：

丁方：

甲乙丙丁四方本着互谅互让的原则，综合考虑各方实际情况，就XXXX年XX月XX日发生在X方工地的甲方人身损害赔偿问题，经各方协商，现达成和解协议如下：

一、各方确认甲方于XXXX年XX月XX日在工作中于X工地受伤，后丙方垫付甲方XX万元用于其治疗康复，对此，各方予以确认；

二、甲方于XXXX年XX月XX日治疗终结出院，继续康复，对此，各方予以确认；

三、就前述甲方人身损害赔偿案件，各方同意按一下比例划分各方责任，即 方责任为 %， 方责任为 %， 方责任为 %；

四、方一次性补偿给甲方业已发生和将来发生的与此事有关的医药费、护理费、营养费、交通费、伙食补助费、后续治疗费、残疾赔偿金以及一切补偿和赔偿费用总计人民币 元整（大写： 万元 ）； 方支付 方垫付甲方的各种费用 元（大写： 万元），甲方以及甲方有关亲属、朋友等不得用任何方式或者变相的方式以此事为由向乙方、丙方提出任何请求，至此，各方之间在履行本协议后相互之间不再有任何债权债务纠纷。

五、、本协议经各方签字或者盖章后生效。一式X份，甲、乙双方各执一份，见证人一份，各方身份证复印件、营业执照、机构代码证复印件为本协议书附件。

甲方（签字）

乙方（签字）

丙方：

丁方 ：

见证人（签字）

签约日期： 年 月 日

签约地点：

调停协议书 篇13

甲方：______ 法定监护人：______

乙方：______ 法定监护人：______ 法定监护人：______

经双方协商一致，现 (甲方)与 (乙方)就20____年____月____日在学校发生的学生伤害事故，经地方公安派出所及校方多次调解，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议：

一、甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费，精神抚慰金等合计人民币________元，此赔偿款直接由公司从甲方工资中扣除支付给乙方。

二、上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处理的方式及后果不再与甲方有任何关系。

三、甲方 履行赔偿义务后，乙方 保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方 提出其他任何赔偿费用要求。

四、甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。以后因这次赔偿事故的结果亦由乙方自行承担，甲方对此不再承担任何责任。

五、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理。

六、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

七、本协议为一次性终结处理协议，本协议书一式二份，双方各执一份，经双方签字或捺指印后生效，双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。

八、乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

甲方：________(签字) 乙方：________(签字) 见证人：________

____年____月____日 ____年____月____日 ____年____月____日

停薪留职协议(热门九篇)

俗话说，做什么事都要有计划和准备。在日常的学习工作中，幼儿园教师都会提前准备一些能用到的资料。资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。参考资料可以促进我们的学习工作效率的提升。那么，想必你在找可以用得到的幼师资料吧？根据你的需要，小编精心整理了停薪留职协议(热门九篇)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

停薪留职协议(篇1)

申请书

xx（单位）领导：

本人系 xx（单位）xx（岗位）员工，于 xx 年 x 月 x 日进入 xx 岗位，现因 （企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等） ，按 xx 文件的规定， 为自找职业解决生活出路问题（等等） ，决定停薪留职，停薪留职期限为 年， 自 xx 年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 此致 敬礼

申请人：

年 月 日

合同范本

甲方：__公司 乙方：__

地址： 联系方式：

乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。

第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

甲方：___公司 乙方：

日期： 日期：

停薪留职协议(篇2)

公务员停薪留职合同范本

根据实际情况和有关规定,经研究同意本局 同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：

一、停薪留职期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级;工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。

三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。

四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位(单位分配的除外)必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。

五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。

六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。

七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。

单位：XX局 停薪留职人(签名)： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

职工停薪留职合同范本

订立合同双方：

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.

二，　停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

三，　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四，　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

五，　停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，　停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七，　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八，　停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

停薪留职协议(篇3)

甲方：________________

乙方：________________

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

1、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

3、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

4、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

5、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

6、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

7、本协议自______年______月______日起生效。

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________

法定代表人(盖章)：__________________

________年______月______日________年______月______日

停薪留职协议(篇4)

停薪留职协议书

甲 方：

乙 方：姓名：工号： 部门：

乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从 年 月 日起到 年月 日止。

第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。

第三条 停薪留职期间，乙方须依照公司保密合约遵守公司各项保密条例。

第四条 停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。

第五条 停薪留职期间，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方财务预交各种社会

保险费用并由甲方代缴。

第六条 停薪留职期间，如乙方患病等，按地方社会保险规定执行；如乙方发生

意外事故由乙方自行负责，甲方不负担补偿责任。

第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动

合同。

第七条 协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自

批准期限满之日起计算。超过批准期限三日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

第八条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随

意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十条 本协议一式二份，甲乙双方务执一份。

甲 方：乙 方：

年 月 日 年 月 日

停薪留职协议(篇5)

在法规不断完善的社会中，合同对我们的帮助越来越大，合同具有及时性和教育性。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是关于停薪留职合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

停薪留职合同 篇1

甲方：x公司 乙方：

地址： 联系方式：

乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。

第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

甲方：x公司 乙方：

日期： 日期：

停薪留职合同 篇2

订立合同双方：

甲方：_________________________________（单位）

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________。

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。

二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十， 其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份。

甲方：________________单位（盖章）

代表人：_________________________（盖章）

乙方：____________________（盖章）

____年____月______日订

停薪留职合同 篇3

订立合同双方:

甲方:_________________________________(单位)

代表人:_______________________职务:____________________

乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.

一,停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.

二,停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二,停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.

三,停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.

五,停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.

六,停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.

七,停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.

八,停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.

九,本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十,其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.

甲方:________________单位(盖章) 代表人:_________________________(盖章) 乙方:____________________(盖章) 一九____年____月______日订

停薪留职合同 篇4

甲方(用工单位)：

住址：

乙方：

身份证号：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方*(姓名)为*(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事*(工种名称)。

第二条劳动合同期限从*年*月*日起至*年*月*日时止。其中试用期限为*个月，至*年*月*日止。

第三条甲方的基本权利和义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利和义务是：

一、享受*待遇(写明待遇的内容)。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇(要明确具体)。

第六条工作时间(每周不超过多少小时)。

第七条劳动保险及福利待遇。

第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前*天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：*(签章)

乙方：*(签章)

*年*月*日

停薪留职合同 篇5

订立合同双方：

甲方：_________________________________（单位）

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六，停薪留职期间，如乙方因并残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十，其它：_____________________________________________________________。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门。各留存一份。

甲方：________________单位（盖章）

代表人：_________________________（盖章）

乙方：____________________（盖章）

____年____月______日订

停薪留职合同 篇6

订立合同双方：

甲 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（单位）

代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性别＿＿＿＿＿＿ 出生年月＿＿＿＿＿。

根据国家劳动人事部〖1983〗61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限 从＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月＿＿日止，共为＿＿年。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工藉，，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级；待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、资金、劳动福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。

第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的＿％向甲方缴纳劳动保险基金＿元，每月＿日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条 其它＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；

合同副本一式＿＿份，交＿＿主管部门（如经公证，应交公证机关）……各留存一份。

甲 方：＿＿＿＿＿＿＿单位（盖章）

代表人：＿＿＿＿＿＿＿ （盖章）

乙 方：＿＿＿＿＿＿＿ （盖章）

＿＿年＿＿月＿＿日订

停薪留职协议(篇6)

尊敬的各位领导：

我是贵单位的一名研究生员工，本人于xxxx年加入贵单位担任xxxxxx职务。由于一些不可抗力的原因，我希望能够申请停薪留职并与贵单位达成协议。结合我的个人情况，以及对贵单位未来发展的一些认识，我特向领导和相关部门提出停薪留职的申请。

首先，我个人遇到了一些家庭和个人问题。在这段时间里，我需要更多的时间和精力来处理和解决这些困扰。停薪留职可以让我有更多的时间去关心家庭，解决一系列的问题，最终使家庭恢复正常并重新投入到工作中来。

其次，关于贵单位的未来发展，我在此表示非常满意和乐观。贵单位是一家具有广阔前景的企业，同时有着良好的公司文化和人才培养机制。我相信在不久的将来，贵单位将会取得更大的发展和成就。因此，我希望能够继续保持与贵单位的合作关系，我愿意停薪留职，以便在适当的时候重新投入到工作当中，为贵单位的未来发展做出贡献。

在此，我向贵单位提出以下停薪留职协议书范本，供参考：

一、停薪留职期限：停薪留职期限为一年。在此期间，我将不再领取工资和福利待遇。

二、工作岗位保留：贵单位同意保留我的工作岗位，并在我重新投入到工作之前继续履行保留岗位的相关义务。同时，我也愿意接受贵单位有关培训和进修的安排，并提交相关的学习计划和报告。

三、复职协商：在停薪留职期满之前，我愿意与贵单位进行及时的沟通和协商，根据双方的实际情况，决定我是否继续复职，并重新享受工资和福利待遇。

四、遵守贵单位规章制度：在停薪留职期间，我将严格遵守贵单位的规章制度，并按照贵单位的要求完成相关工作和任务。

最后，我再次强调，我对贵单位的未来发展充满信心，并对我的长期职业生涯给予了积极的评估。停薪留职是我当前个人情况下的一个选择，我希望能够与贵单位共同努力，共同期待我复职后能给贵单位带来更大的价值和贡献。

谨向各位领导提出我停薪留职的申请，并请予以批准。感谢您对我个人情况的理解和支持，我将会竭尽全力，用更好的状态和能力回报贵单位。

祝贵单位在未来的发展道路上取得巨大成功！

此致

敬礼

申请人：XXX

yyyy年月日

停薪留职协议(篇7)

在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

停薪留职合同范本一

甲方：_______________

代表人：_____________

职务：_______________

乙方：_______________

性别：_______________

出生年月：___________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

签约日期：_____________

乙方：_________________

签约日期：_____________

停薪留职合同范本二

甲方：___________(代表学校)

乙方：______________________

根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

二、停薪留职期间，乙方保证做到：

1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;

2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;

3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;

4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。

三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：

1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;

2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;

3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。

四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。

六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。

甲方：____________(公章)

负责人：__________________

乙方：____________________

签订时间：________________

停薪留职协议(篇8)

华律网小编为大家收集停薪留职协议范本，希望停薪留职协议范本能够帮助到你解决问题。

停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

停薪留职协议

甲方，___________（代表学校）乙方，______________________

根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下，

一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

二、停薪留职期间，乙方保证做到，1．不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；2．不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；3．一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；4．向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金____________元，（每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月），两项合计______元，签订协议时一次付清。

三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到，1．不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；2．按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；3．按规定给乙方办理各种社会保险手续。

四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。

六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。

甲方，____________（公章）负责人，__________________乙方，____________________签订时间，________________

签订合同注意事项

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人，核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人，

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”，

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处，确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式，1、必须以书面形式签订合同；

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确，

1、当事人名称须真实、一致；

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须具体，交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务，

1、尽协助、通知义务；

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

延伸阅读，

退休人员的聘用劳动合同范本

企业单位聘用员工劳动合同

劳动合同

停薪留职协议(篇9)

停薪留职合同的范本

停薪留职合同范本

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.

二，　停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的`工资级别执行.

三，　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四，　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

五，　停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，　停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七，　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八，　停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

九，　本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

____年____月______日订

停薪留职合同范本

甲方：_______________

代表人：_____________

职务：_______________

乙方：_______________

性别：_______________

出生年月：___________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

签约日期：_____________

乙方：_________________

签约日期：_____________

派遣协议书热门

我们为您整理了一些关于您所需的资料“派遣协议书”，相信这会对你产生积极影响。在当代社会人们法律意识的不断提高的今天，合同在我们工作中的重要性是不可忽略的。一份签订好的合同，能帮双方减少不必要的麻烦。

派遣协议书(篇1)

甲方（派遣单位）：

工商登记号码：

法定代表人（主要负责人）：

经济类型：

注册地址：

实际经营地址：

联系人：

电话、传真：

银行账户：

开户行及账号：

电子邮箱：

乙方（用工单位）：

工商登记号码：

法定代表人（主要负责人）：_____________________

经济类型：

注册地址：

实际经营地址：

联系人：

电话、传真：

银行账户：

开户行及账号：

电子邮箱：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

1.本协议自年月日起至年月日止。期满经双方协商可续签。

2.若上款约定的协议有效期终止时间届至，乙方确因生产经营原因，需要整体的或特定岗位上的派遣员工继续工作的，乙方有权延长协议有效期，但应提前通知甲方，甲方应与乙方共同以书面形式确认协议实际有效期。双方确认的协议实际有效期视为本协议签订之时约定的协议有效期。若协议期满未续签，但甲乙双方仍继续履行本协议约定的各项权利义务的，视为甲乙双方续订本协议，续订期限为。

3.如果双方确认的协议实际有效期超出甲方与派遣员工签订的劳动合同的终止日期，甲方应与派遣员工变更原劳动合同的有效期，以使该有效期与协议实际有效期相一致。

二、派遣岗位、人数、期限和费用

1.乙方需要使用派遣员工时，应提前15个工作日通知甲方，并向甲方提供所需派遣员工的岗位种类、用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。

1用工岗位：数量性质期限

2用工岗位：数量性质期限

3用工岗位：数量性质期限

4用工岗位：数量性质期限

2.甲方按照乙方用工需求，负责招聘、推荐符合条件的派遣员工供乙方择优使用。必要时，经甲乙双方协商，乙方可以甲方的名义招聘劳务派遣员工，录取人员与甲方签订劳动合同，通过派遣形式供乙方使用。甲方承担对派遣员工的用人单位责任义务，乙方对派遣员工承担用工单位责任义务。

3.乙方按实际接收的派遣员工数量按管理费每人每月元的标准于次月日前向甲方支付劳动人事管理费，不满1个月的按实际用工天数计算，每月按30天标准计算。甲方应于收到款项后七个工作日内提供结算发票。

劳动人事管理费指乙方支付给甲方用于办理□派遣员工招募，□签订劳动合同手续，□社会保险开户，□缴纳工伤处理等及本协议涉及的其他甲方义务范围内的一切费用。

4.本协议履行期间乙方需要增、减派遣员工数量时，一般应提前15个工作日通知甲方，经双方确认，以实际用工的人员、数量为准，并相应增减相关费用。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：派遣员工在乙方工作期间随工作岗位调整工时制度，机关管理岗位执行标准工时制度，机关服务岗位及施工现场执行综合计算工时制度。（对劳务派遣员工书面告知其岗位适用综合计算工时制度）

综合计算工时制度由乙方向劳动保障行政部门报申并获得审批后执行，并由甲方在劳动合同中告知派遣员工。

2、休息、休假：按乙方自有职工的休假规定执行。

四、劳动报酬

甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月日前，工资发放形式采用下列第（）方式：

1.由乙方直接现金发放或委托银行发放。

2.由甲方委托银行或现金直接发放。

合同期间派遣员工与乙方单位员工享有同工同酬的权利，对于具有相应职能的派遣岗位乙方根据实际情况给予相应待遇。

甲乙双方不得无故克扣或延期支付派遣员工劳动报酬，不得向派遣员工收取押金。乙方于每月15日前将派遣员工本月的工资费用支付甲方，甲方应于收到款项后七个工作日内提供劳务费用结算发票。因乙方未按法律规定及时足额支付劳动报酬产生的劳资纠纷由甲方协助办理。（如有乙方代发派遣员工工资则该条无效）

五、社会保险

1.甲方负责办理派遣员工的社会保险手续，缴纳社会保险金，具体险种包括：

□养老、□医疗、□生育、□工伤、□失业，险，其中基数（元/月），单位缴纳_____%，共（元/人/月），个人缴纳_____%共（元/人/月），合计为（元/人/月）。如为乙方员工申报住房公积金，其中基数（元/月），共（元/人/月）。如遇社保政策调整，按照甲方所在政府规定的标准并经乙方确认后执行。乙方选择需派遣员工的社保缴纳地点为，比例不低于该市社保最低基数。

2.乙方于每月日前将应承担的社会保险费和派遣员工个人应缴社会保险费（如有代扣）统一支付甲方，甲方应及时足额向社会保险机构缴纳，并于日前向乙方提供上月缴费票据复印件备查。

3.乙方无故延期或拒付而造成社会保险延缴或停缴，给派遣员工造成损失的，由乙方承担责任，因此而产生的滞纳金由乙方支付，甲方应积极同乙方协商相应费用的支付事宜，甲乙双方协商不成则可解除本协议；甲方虚假申报或缴纳，而给派遣员工或乙方造成损失的，由甲方承担责任，因此而产生的滞纳金由甲方支付，乙方有权自劳动人事管理费中扣留相应的费用及损失，直至解除本协议。

4.派遣员工在乙方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等，首先由乙方及时救治，并在第一时间通知甲方。乙方负责事故现场应急处理，积极组织救治，积极配合事故的调查取证及提供相关资料。

甲方负责按国家及其企业社会保险参统地工伤保险有关规定处理，及时办理工伤认定及工伤保险事宜。乙方有提醒受伤派遣员工按规定向甲方申报工伤并配合提供相关材料的的义务，甲方应与受伤员工积极配合完成工伤申报。用人单位依法承担派遣员工的工伤保险责任，用工单位不承担派遣员工的工伤保险责任。

5.工伤员工紧急救治期间治疗费用可以由乙方垫付，垫付费用由甲方根据凭证办理报销后，社保机构报销部分全额返还乙方。社保基金支付外的其他费用由用人单位根据相关条例与工伤员工协商解决，用工单位超额垫付的费用由用人单位全额返还。

6.派遣员工在非工作时间或非工作地点，因个人或第三方原因引发伤、残、亡、损失等意外事故，责任自负，费用由派遣员工本人及家属承担，用人单位根据相关法律法规做好善后处理工作。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。对派遣员工从事接触职业病危害作业的，乙方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查鉴定，在协议期内定期对派遣员工进行职业健康体检。甲乙双方共同负责教育派遣员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2.乙方安排派遣员工从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，派遣员工必须按国家规定取得相应的《职业（执业）资格证书》和《岗位操作证书》。

七、协议履行中相关问题的处理及双方权利义务

1.甲乙双方共同负责教育派遣员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。甲方应将与派遣员工签订的劳动合同交由乙方处备案。

2.派遣员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及派遣员工协商续延工作期限；乙方不需留用的，将派遣员工退回到甲方。

3.若乙方因生产经营发生重大变化，需提前向甲方退回员工时，应提前15天书面通知甲方，由甲方为退回的员工办理改派手续。

4.派遣员工出现下列情形之一的，乙方有权直接遣返回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，由乙方按规定处理，甲方有义务协助乙方追偿。

（1）双方协商一致的；

（2）严重违反企业规章制度、劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、干私活、串岗或弄虚作假、造谣生事、酗酒闹事、打架斗殴扰乱生产、工作和社会秩序，影响企业形象的；

（3）工作不负责任，浪费企业资财或不能完成工作任务的；

（4）严重失职、营私舞弊、违章作业，给企业造成重大损失的；

（5）贪污盗窃、故意损坏企业财物的；

（6）被司法机关依法收容、劳动教养及追究刑事责任的；

（7）法律、法规规定的其他情形的。

5.协议期内，甲方不得将派遣员工改派其他用工单位，乙方不得将派遣员工再派到其他用人单位，派遣员工提前30日书面通知乙方可解除劳务关系，乙方违反本协议约定或者侵害派遣员工合法权益，派遣员工有权解除劳务关系。

6.乙方未按本协议约定承担对派遣员工的义务，或者侵害派遣员工合法权益致使派遣员工行使单方解除权的，由乙方承担相关责任与义务，甲方有义务协助派遣员工追偿。

8.经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。

9.由于发生不可抗力事件，致使本协议的全部或主要条款不能履行，双方均可变更或解除本协议。不可抗力主要包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

10.由于本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，如出现转产、重大技术革新、经营方式调整、生产经营发生严重困难、企业歇业、关闭等情形致使本协议无法继续履行的，应提前30日通知对方，协商变更或解除本协议。

八、违约责任

1.甲乙双方任何一方不得无故单方变更或解除本协议，如一方需要变更或解除，应提前30日书面通知对方协商，满30日对方未予答复视为同意，未经对方同意而擅自变更或解除本协议的视为违约，须按当月应结算劳动人事管理费的20%支付违约金，造成对方经济损失的应予以赔偿。

2、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及派遣员工切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议，并书面告知派遣员工。

九、其他约定

1.本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本协议。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因派遣员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定执行。甲乙双方因履行本协议发生争议的，应协商解决，协商不成的，提交乙方企业法人所在地法院诉讼解决。

2.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行

3.本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：

签订日期：年月日签订日期：年月日

派遣协议书(篇2)

合同方：(甲方)

订立方：(乙方)

为了进一步深化企业改革，加快企业发展模式的创新力度，发挥适应市场运作的灵活机制，甲方同意乙方采取个人监理部承包形式承接监理业务，由_____任监理部负责人，负责并处理监理部的日常管理工作。经甲、乙双方充分协商，特签订如下协议：

一、甲方同意乙方以甲方名义承接监理业务。

二、本协议生效前，乙方必须向甲方缴纳10万元人民币保证金，如经营期内乙方发生任何违法、违规或违反本协议的行为，或者发现乙方有其他有损甲方信誉的行为给甲方造成企业名誉损失或经济损失时，乙方除承担一切经济与法律责任外，甲方有权罚没上述风险保证金，乙方不得有异议。如经营期内乙方无违约行为，将风险保证金退还乙方。风险保证金不计利息。

三、乙方开展监理业务，必须严格执行《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《__省建设工程监理管理条例》等国家、地方法律、法规、技术标准的规定;诚信经营、信守合同、依法纳税，并遵守甲方制定的有关规章制度。

四、监理业务由乙方自行开展。其监理工作统一执行甲方经营管理体系标准及有关管理规定，按照甲方《巡回检查细则》(见附件)，在甲方巡查中达不到合格要求的，每次按该工程监理费总额的2%扣除。

五、乙方不能以监理部名义与任何法人及自然人签订合作协议，同时也不能与任何业主私下签订监理合同及相关协议。

六、乙方的业务承包范围为_______、________、_________三个乡镇。根据甲方的经营范围承接相应的业务，监理人员组成由乙方自行负责解决，但必须符合国家资质管理要求和公司人事管理制度，人员配备应满足工程需要，做到专业配套、持证上岗并使业主满意。人员并入公司花名册，工资由甲方统一时间代为发放。

七、乙方在实施监理业务中所发生的因工程质量、工期、造价及施工中文明、安全等出现的问题或后延发生的工程质量问题涉及的索赔，属监理责任者，均由乙方自行承担。

八、甲方对乙方的监理投标文件及监理合同进行审查和签发，并按甲方质量管理体系标准要求对乙方监理的过程控制情况进行检查。乙方承担标书编制等相关费用。竣工档案资料由乙方按当地建设主管部门的要求存档。

九、当乙方在协议有效期内发生任何违约事项，或有被当地主管部门通报批评的，甲方有权随时单方面中止协议，并由乙方承担全部责任，甲方视违约情况及责任，参照有关规定在乙方监理费中直接扣除和处罚。

十一、监理费由乙方负责向业主收取。乙方向甲方缴纳监理费总额12%的管理费。营业税，监理部人员工资、奖金、社保、福利，个人所得税等其它所有相关费用由乙方承担，年底一次结清。

十二、双立约定的其它事项：

1、乙方使用的监理表式、现场监理标识、办公用品、招投标费用等如由甲方提供的，所需费用由乙方承担;

2、乙方的培训、考核、学习等由甲方办理相关手续的，所需费用由乙方承担;

3、甲方给予乙方二个月的缓冲期，在________年______月底前或乙方提前承接到业务止，乙方仍在甲方公司履职上班，甲方支付每月_______万元工资(年终付清);

4、乙方如需向甲方借用挂名总监，乙方按每人每项目__________元/月向甲方支付费用。

十三、本协议自签订之日起至________年______月____日止。本协议一式两份，双方各执一份。

未尽事项由甲乙双方协商解决。

甲方：乙方：

法人代表(签字)：负责人(签字)：

日期：日期：

派遣协议书(篇3)

编号：_____________

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

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甲方：（用工单位）乙方：（派遣单位）

经友好协商,就乙方派遣劳务工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：

乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送符合甲方条件的劳务工，并以劳务派遣的方式派往甲方。甲方按协议规定标准支付乙方劳务费等相关事宜。

一、协议期限及劳务费用：

1．甲方需要乙方派遣员工的岗位和人数如下： 岗位人数为 人，工作内容为：，工作地点为：，派遣期限为： 年 月 日至 年 月 日止。

2．本协议期满，经过双方协商一致后可续约，反之则本协议终止。

3．如一方中途要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定，违反法律或本协议规定事项除外。

4、当下列情况出现时，甲方有权终止本协议：（1）被派遣人多次达不到甲方要求；（2）严重造成甲方损失，影响甲方生产；（3）乙方未能履行其义务；

（4）乙方必须确保派遣到甲方的员工是“自愿受雇”，不存在强迫性质。

二、甲方的权利和义务：

1、乙方所派遣的员工有如下情形时，甲方可以提出退回或更换，乙方须及时根据甲方的要求退回或更换：

A、发现患有传染病、精神病等疾病者。

B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。C、不能胜任甲方的工作岗位的。

D、其他不符合甲方要求或影响甲方的原因。

2、甲方给乙方派遣员工作合理岗位培训。

3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，如员工在上班时间内确实是因非主观个人原因造成工伤时的医疗费及相关赔偿责任由甲方承担；派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何严重事故,与甲方无关，一切责任由派遣员工或乙方承担。

4、甲方向乙方支付的劳务费用包括（以下统称为派遣费）：劳务派遣的服务管理费用；（1）为了便于甲方管理，甲方 岗位按每人每小时 元上班出勤计算费用； 岗位按每人每小时 元上班出勤计算费用，正班之外加班按照平日1.5倍、公休日2倍、法定假日3倍的标准支付。甲方自行与被派遣人员结算工资。乙方有权监督和确认甲方结算工资的情

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况。

（2）派遣工工时要求：甲方必须每月最低保障乙方所派遣人员上班 260小时, 每天正常上班8～11时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过12小时。若因甲方货源不足或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260小时（注：若因派遣工自己请假、旷工等自身原因造成不足月最低保障时间的由该派遣工或乙方自行负责，与甲方无关）；超出保底时间则按本协议标准与乙方计算）。

（3）甲方免费提供住宿（水电费按照用量扣取）。

（4）为了不影响甲方正常的工作和生产，乙方或乙方所派遣员工不得对本厂员工散布派遣费用的消息，否则甲方有权向乙方追究相关经济损失。乙方所派遣的员工不得在本厂员工之间制造矛盾，不得怂恿、教唆本厂员工另谋职业，不得带动本厂人员入乙方工作。如有违约，乙方应按2000元/人的费用赔偿给甲方。

5、甲方每月 15 日前支付上月派遣费用（遇节假日提前结算）给乙方。甲方支付派遣费给乙方后，乙方应即时发放所派遣员工除工资外的其他费用，如乙方未及时足额支付给派遣员工或者有其它损害派遣工利益的行为而导致派遣工不服从安排、**等非正常行为，乙方必须赔偿因此给甲方造成的相关经济损失，事态严重者将移交甲方所在地的公安机关处理。

6、甲方每周至少保证派遣工休息1天，每天工作时间不超11小时，特殊情况除外，但须征得派遣工本人同意，完全自愿加班，不能强迫。

7、甲方应按本协议规定按时支付派遣费用：

（1）甲方发放时由乙方签约人(或指定人)领取现金，乙方并在甲方公司工厂现场按照规定统一发放给乙方派遣员工。

（2）甲方如违反规定而直接将派遣费用发给派遣员工或工头，甲方必须按两倍应发派遣费用标准赔偿乙方的损失。

（3）甲方应按劳务派遣人员人数、出勤和考核结果制作派遣费用表，派遣费用表应在派遣费用发放前三天由甲方发至放给乙方确认。

（4）协议期满，乙方派遣工离职，乙方派遣员工最后一个月的费用务必在乙方派遣员工离开工厂时结算支付清，超出二天则按未发费用总和的1%支付乙方滞纳金。

（5）乙方派遣员工在甲方工作不满3天，无正当理由离职者，甲方不结算其费用给乙方。乙方派遣员工工作满3天后申请离职者或自离者，甲方应该按照协议标准结合派遣员工实际考勤工时结算费用，凡派遣员工自离者扣罚乙方100元/人给甲方。

（6）乙方派遣员工需办理离职手续的必须要提前3天向甲方人事部申请,如不提前3天提出离职申请而离职的需扣罚每人50元。如甲方需要解雇乙方派遣员工的，也必须提前3天告知乙方负责人，如不提前告知的需补偿50元/人给乙方，违反甲方规定或法律规定除外。

（7）乙方派遣员工旷工一天按50元/人扣罚，甲方需提供相关考勤证明。

另乙方派遣员工严重违反厂纪厂规造成甲方损失的，需要赔偿的必须要当事人签名确认方可执行，如当事人拒绝签名的，也可由3名以上相关知情人员或者乙方负责人签名以示确认。

（8）甲方支付乙方派遣费用以现金方式发放。

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8、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用品，为保障乙方派遣员工的工作服务质量，甲方认为乙方个别派遣员工无能力胜任工作必须解雇时，解雇或辞职时甲方需提供乙方派遣员工的实际出勤工时表及违纪记录，该员工派遣费用由乙方统一按期领结。

9、乙方负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理、处理涉及劳动关系的所有事宜、与劳务派遣人员签订劳动合同等，乙方并提供上述相关资料给甲方备案；乙方确保与其被派遣人员之间已完善用工关系（包括但不限于签订合同、购买社保等），如产生劳动纠纷与甲方无关。

10、甲方为乙方一次性报销派遣员工车费 元/人（乙方派遣工到厂第15日内支付清）。

三、乙方的权利和义务：

1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工： A、员工年龄必须满16周岁，性别不限，无违法犯罪记录。B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。C、持本人有效身份证。

D、身体健康，无先天传染性疾病。

E、形象要求：女性不得浓妆艳抹；男性不得留长发长指甲、不得打耳洞、无纹身。同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。

2、乙方派遣员工在甲方工作期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和宿舍、就餐等厂规纪的规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。

3、乙方派遣员工在甲方工作服务期间必须服从甲方的管理，乙方派遣工的一切劳动纠纷、人事纠纷均由乙方处理，与甲方无关。

4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册、身份证复印件/个人一寸彩色照片三张，以便双方协调管理。

5、中途出厂人员空缺岗位，乙方有责任及时补充上岗人员。

6、乙方派遣员工因为个人主观原因对厂方造成重大损失，乙方应积极帮助甲方向派遣员工索赔，派遣员工应承担相应的赔付责任，相关经济损失在派遣员工工资中扣除。

7、派遣工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。

四、附则：

1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业秘密。如一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方承担另一方的一切经济损失，并付相关法律责任。

2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方可协商另行签定补充协议。

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3、签订本协议时，乙方需提供企业营业执照、企业组织代码证、企业法人资格证、签订本协议书代表人身份证复印件、授权委托书、所有派遣员工的劳动合同和社保资料给甲方备案。甲方提供本厂员工手册一份给乙方，乙方面对所派遣员工进行岗前培训。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

5、乙方提供给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式工人，如有违约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。

6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，协商不成的，双方均可向当地人民法院提起诉讼。

甲方： 签字：（盖章）日期： 年 月 日联系电话： 乙方： 签字：（盖章）

日期： 年 月 日 联系电话：

页

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第

派遣协议书(篇4)

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致，诚实守信的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

一、本协议期限为______月。本协议于_______年___月___日生效。

二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为________年______月______日起至______年________月_______日止。

三、工作内容、工作地点

1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：___________________。

2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事________________工作，工作地点_________________。

四、工作时间和休息休假

1、用工单位必须根据国家有关法律规定确定工作时间。

2、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。

五、劳动报酬及支付方式与时间

1、乙方在法定工作时间内提供正常劳务的月劳务报酬根据用工单位确定的薪酬制度确定不低于用工单位所在地最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位直接支付。

2、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

3、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

六、社会保险

甲、乙双方约定参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

八、规章制度

用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。

九、劳务合同变更、解除、终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

2、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。

十、其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向_________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。

3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

4、本合同一式________份，甲方执_____份，乙方执_____份，用工单位留存_____份。

甲方（盖章）：

乙方：

20xx年xx月xx日

派遣协议书(篇5)

甲方（用人单位）

用人单位名称____________________________

用人单位住所______________________

法定代表人或负责人____________________

乙方（劳动者）

姓名_____________性别_________出生年月________

文化程度_______________联系方式__________________

户籍所在地_______________________

实际居住地_______________________

居民身份证号码_____________________

其他有效身份证件名称___________证件号码_________________

社会保险个人编号_______________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。

（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。

二、工作地点和工作内容

（一）甲方派遣乙方的用工单位名称______________ 。

（二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位（工种）工作。

（三）乙方的工作地点：_________________。

（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。

（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。

（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。

a、用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。

b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____运转工作制，每班工作时间____________小时。

（二）用工单位安排乙方的______工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

（三）用工单位安排乙方的____________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

四、劳动报酬

（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

（二）甲方承诺每月____________日为发薪日，月工资_________元。

（三）按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。

（四）合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。

（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。

五、社会保险

（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：___________。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。

七、甲乙双方约定的其他内容________________________________________________

_______________________________________________________________

八、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

九、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。

（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（六）本合同附件包括：

甲方盖章：____________________乙方签名：_________________

法定代表人或负责人签名：______________

签章日期：_____________ 签名日期：_____________________

派遣协议书(篇6)

1.乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员;

2.对甲方不履行本合同的，乙方有权追究其违约责任;

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务派遣人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务派遣人员，乙方应予接收并负责处理与劳务派遣人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

6.劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;

7.劳务派遣人员发生违章作业责任事故或无故缺勤、擅自离岗等违反甲方规章制度的行为，乙方应承担连带赔偿责任。

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

派遣协议书(篇7)

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致，诚实守信的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

一、本协议期限为______月。本协议于_______年___月___日生效。

二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为________年______月______日起至______年________月_______日止。

三、工作内容、工作地点

2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事________________工作，工作地点_________________。

1、用工单位必须根据国家有关法律规定确定工作时间。

2、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。

1、乙方在法定工作时间内提供正常劳务的月劳务报酬根据用工单位确定的薪酬制度确定不低于用工单位所在地最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位直接支付。

2、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

3、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

甲、乙双方约定参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。

1、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

2、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向_________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。

3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

4、本合同一式________份，甲方执_____份，乙方执_____份，用工单位留存_____份。

派遣协议书(篇8)

劳务派遣服务协议书

甲方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地实 际 经 营 地联系方式及电话

乙方（全名）：性别：民族：身份证号：联系电话：家庭住址：户口所在地：

甲方因业务拓展需求，经与（后

协议内容中称劳务派遣单位）协商达成一致，将乙方派遣至甲方从事工作，派遣人员月薪为签订《劳务派遣协议》，本协议做为对《劳务派遣协议》的说明和补

充，由甲方与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签

订本协议，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣服务协议说明

甲方与乙方签订的本协议为劳务派遣服务协议，而并非劳动合同，乙方与其劳务派遣单位的劳动关系依然有效。

二、甲方的权利及义务

1、甲方为乙方提供合法、合理的工作内容。

2、甲方为乙方提供必要的劳动工具、劳动保护工具和工作环境。

3、甲方为乙方提供甲方规章制度、生产安全和相应的业务培训。

4、甲方派专人对乙方的工作进行合理分配和日常管理。

5、甲方根据乙方不同的任职岗位提供给乙方相应的劳动报酬，在乙方提供正常劳务的情况下，劳动报酬不低于每月元。

6、甲方提供乙方各项社会保险费用（除法律规定应由个人缴纳的部分）。

7、甲方根据其《员工考勤与休假》管理制度为员工记录考勤并安

排员工调休。

8、甲方在乙方发生工伤事故的情况下，提供及时救治并联系劳务

派遣单位进行处理，配合劳务派遣单位进行工伤申报工作。

三、乙方的权利及义务

1、乙方在甲方提供劳务期间，甲方需按时足量发放给乙方工资。

2、甲方协助劳务派遣单位为乙方按时交纳社会保险。

3、乙方根据甲方《考勤与休假管理制度》有权利享受轮休，如遇

特殊情况需要加班的，需与乙方协商决定，后续安排调休或发

放加班费。

4、乙方应提供完善的个人资料供甲方存档管理，乙方提供的资料

真实有效，若提供的个人资料有隐瞒或欺骗行为，甲方有权将

乙方退回其劳务派遣单位。

5、乙方需身体健康，无重大传染性疾病，无其他重大疾病，无影

响工作正常开展的伤残。妇女需无身孕，不在产后修养期或哺

乳期。若在此项上对甲方存在隐瞒或欺骗，甲方有权将乙方退

回其劳务派遣单位。

6、乙方需是劳务派遣单位的合法雇员，其在甲方工作期间，仅提

供劳务服务，不能被视为甲方的雇员。

7、乙方应在甲方提出用工需求三个工作日内来甲方报道上岗。

8、乙方需认真学习甲方管理规章制度、生产安全和相关业务培训。

9、乙方在甲方工作期间属于全职工作，不得在工作时间内兼职其

他工作。

10、乙方在甲方工作期间必须严格遵守甲方的各项管理制度，服从

甲方的管理和安排。

四、员工试用期

自乙方经甲方面试合格，在相应岗位上岗之日起，乙方在甲方的试用期为三个月。试用期内，甲方为乙方缴纳足月社会保险，试用期满，经主管领导审查合格，乙方即为甲方正式劳务关系雇员，按月缴

纳社会保险。若试用期内，乙方有严重违反甲方相关管理制度或工作态度不端正经主管领导教育不予改正的，停止其试用期，退回劳务派遣单位，未足月的社保由其劳务派遣单位负责缴纳。

若乙方由于患病、事假、或乙方在试用期工作存在失误，但未影

响到甲方工作业务正常开展的。经甲方主管领导与乙方双方协商，可以相应延长乙方试用期，最长不超过三个月。

五、公司主要管理制度

1、员工需服从公司主管领导合理的工作安排，不得因故推脱。

2、员工须参加公司组织的管理制度培训、岗前培训和服务培训，若有无故缺席或态度恶劣者，公司有权停止其试用期。

3、员工需遵守公司《考勤与请假管理制度》，按时出勤，向主管

领导汇报得到同意后，方能请假，无故缺勤视为旷工；员工试

用期内，若有两次缺勤者，则公司有权立即停止其试用期。员

工转正后缺勤，经主管领导审查属实，扣除其当日双倍工资，屡教不改者，退回其劳务派遣单位。

4、员工每日需按时按量的完成其日常工作，不得任意更改工作完

成时间或消极怠工。

5、员工需积极维护公司形象，与业主沟通时讲礼貌，对于业主提

出的要求尽量予以满足，如果业主提出的问题在个人工作权限

之外，不得推诿或直接拒绝，应予以汇报给主管领导；严禁与

业主之间发生冲突。

6、员工工作期间不得饮酒，不得将亲友带进工作场所或者社区内

部。

7、员工应注意保护保养劳动工具，劳动工具需集中统一存放，不

得私自将劳动工具带回家或者予以变卖。

8、注意工作场所的防火防盗，外出或下班前关闭门窗。

9、员工在班次交接时，应注意提示交接班人未完成的工作事物。

10、员工应团结友爱、互帮互助，禁止打架斗殴，如遇特殊情况需

要调整休息日，请互相予以谅解。

六、法律效力

1、本协议一式两份，签订双方各持一份。

2、本协议未尽事宜以甲方与劳务派遣单位签订的《劳务派遣协议书》为准。

3、若此协议执行过程中发生争议，则由双方协商解决，无法解决的，交本地劳动仲裁部门解决。

4、若在此协议履行过程中发生争议的，法律法规有相关规定的，则根据《中华人民共和国劳动合同法》执行。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人：

年月日年月日

派遣协议书(篇9)

甲方：（以下简称“甲方”）住所：法定代表人：乙方： （以下简称“乙方”）住址：邮政编码：身份证号码：联系方式：户口所在地： 户口类别：□农业 □非农业根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等有关法律规定、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。 工作内容和工作地点1.1根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定。1.2乙方理解并同意：乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。1.4乙方理解并承诺：愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。第二条 合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同，期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日为试用期。2.2本合同期满即行终止；但期满时，甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延[ ]年，并依此类推。第三条 劳动纪律3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。3.2乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。第四条 工作时间和休息休假4.1乙方理解并同意，在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。4.2乙方理解并同意，在用工单位工作期间：用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班。4.3乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体时间由用工单位按国家有关规定执行。第五条 劳动报酬5.1在本合同期内，乙方在用工单位工作期间，具体劳动报酬和支付方式根据《派遣协议书》确定。5.2乙方理解并同意：用工单位可以根据乙方工作岗位的变更而相应的提高或降低乙方在用工单位的劳动报酬待遇，乙方理解并承诺愿服从用工单位的决定。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1乙方享有用工单位提供的相应的劳动保护和劳动条件6.2乙方享有用工单位执行的国家劳动标准和用工单位提供的职业危害防护。第七条 社会保险甲方按照国家和陕西省的有关规定，为乙方参加社会保险，具体确定在《派遣协议书》。第八条 教育与培训8.1用工单位可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行所必须的培训。8.2甲方或者用工单位可经常对乙方进行法律、法规和纪律教育。第九条 保密约定9.1本合同期内以及本合同终止或解除后，未经用工单位书面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方）泄露用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。9.2本合同期内以及本合同终止或解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于用工单位）泄露甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。第十条 利益冲突的约定10.1本合同期内，乙方不得从事任何与用工单位利益相冲突的活动。10.2本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动。10.3“利益相冲突的活动”包括但不限于投资创业，帮助第三方创业，被第三方雇用等。第十一条 乙方的保证11.1乙方保证应根据用工单位的要求，如实说明与劳动合同和用工单位的使用直接相关的基本情况。11.2乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与用工单位（或甲方）有关的竞业限制。11.3乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。11.4乙方保证其向甲方提供的所有个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。11.5乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证，不会作出任何不诚信的行为。11.6乙方保证在用工单位工作时，以及需离开用工单位时，会根据用工单位的要求进行工作和财务上的移交。第十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。12.1乙方因在试用期内被用工单位证明不符合其用人标准或录用条件，被用工单位退回的。12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。其中严重违纪的行为包括但不限于以下情形：12.2.1乙方因卖淫嫖娼被收容教育的；12.2.2乙方受公安治安拘留处罚或者被劳动教养的；12.2.3乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的。12.3乙方理解并同意，违反本合同第九、十、十一条的约定的，无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同。12.4乙方严重失、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退回的。12.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正，被用工单位退回的。12.6乙方被依法追究刑事责任。12.7乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，被用工单位退回的。12.8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用工单位退回的。12.9其他国家规定可以解除劳动合同的情形。第十三条 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。13.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位的。13.2乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位的。13.3法律、行政法规规定的其他情形。第十四条 违约责任任何一方违反本合同均应承担相应之一切责任，包括但不限于赔偿给对方造成的经济损失。第十五条 其他约定和说明15.1释义：15.1.1本合同中所称“法律、法规、规章”，若未作特殊说明，系指中华人民共和国的法律、法规、规章。15.1.2本合同中所称第三方，若未作特殊说明，系指除甲方、乙方和用工单位之外的第三方。15.1.3本合同中所称《派遣协议书》系本合同附件，是本合同必要的补充。15.2其他可能发生的事宜15.2.1甲方可以为符合有关规定与资格的乙方申报和评定专业技术职称提供便利，但所发生的费用由乙方自理。15.2.2甲方可以为符合有关规定与资格的乙方落户提供便利，但所发生的费用由乙方自理。第十六条 附则16.1本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，从相关法律、法规、规章；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。本合同如与国家法律、法规不一致，应以法律法规为准。16.2乙方可以与用工单位另行签订协议，但甲方不承担该协议任何一方的连带责任。前述协议如与本合同相冲突，应以本合同为准。16.3争议的解决：本合同的签订地和履行地均为西安，双方在履行本合同中发生的争议，应向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的向西安市碑林区人民法院起诉；对判决不服的可向西安市中级人民法院的判决为终审判决。16.4甲方与用工单位所签协议的内容，凡与乙方有关的（包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等），均与本合同和《派遣协议书》中约定一致；乙方已全部知悉。16.5乙方确认甲、乙双方之间的任何文件（包括但不限于本合同）经由甲方送达以下地址即为送达乙方，在以下地址需要变更时乙方应以书面形式通知甲方，否则乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方：[ ] 邮编：[ ]16.6甲、乙双方理解并同意：如果国家和/或陕西省就《劳动民法典》有规范性文件实施的，本合同和附件应根据前述规范性文件变更。16.7本合同一式二份，均应由甲方盖章、乙方签字后生效；甲、乙双方各持一份为凭，具有同等法律效力。甲方： 乙方：（合同专用章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同（编号： ）附件派遣协议书甲方： （以下简称“甲方”）乙方： （以下简称“乙方”）根据甲、乙双方于[ ]年[ ]月[ ]日签订的劳动合同，就乙方被派遣在用工单位工作期间的具体事宜，经甲、乙双方协商一致，达成本协议书约定如下： 用工单位因工作需要，乙方到[ ]（以下简称“用工单位”）工作。第二条 派遣期限根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为[ ]月，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。第三条 工作岗位乙方在用工单位的工作岗位为[ ]。第四条 劳动报酬乙方被派遣在用工单位期间的月工资执行用工单位薪资管理办法，由甲方以人民币支付，在提供正常劳动情况下，每月月工资待遇不低于西安市最低工资标准。第五条 社会保险用工单位按照国家和陕西省的有关规定，为乙方参加社会保险，费用应由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。第六条 乙方承诺乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，其理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密（竞业限制）协议等。乙方理解并同意：无论因何原因，一旦被用工单位退回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报到；乙方愿意服从甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的规章制度，愿意自觉遵守甲方的规章制度；乙方逾期未报到的，甲方有权另行通知乙方的最后报到期限，在乙方实际报到前属于旷工；甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方在最后报到期限仍未报到的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。第七条 乙方声明乙方理解并同意，派遣期限内，所有用人单位的义务应由且已经由用工单位履行，包括但不限于告知义务等；乙方在签署本协议前已经知晓甲方和用工单位之间的劳务派遣协议中应被告知的内容；并且已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。第八条 其他本协议书自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲、乙各执一份为凭。甲方： 乙方：（合同专用章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

派遣协议书(篇10)

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

相关知识：

解除劳动合同三定律

1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者与用人单位建立劳动关系，而用工单位只是实际中安排劳动者从事某项工作。因此，被派遣劳动者想要解除劳动合同的时候可千万要找准对象。

派遣协议书(篇11)

甲方：武汉阜旺物资有限责任公司

乙方：武汉青安劳务咨询服务有限公司

根据《中华人民共和国合同法》和国家有关法律法规。甲乙双方经平等友好协商，自愿签订本合同。

一、安保劳务派遣服务内容

1、受甲方委托乙方全权负责甲方园区的所有安全保卫工作，兼顾一般日常工作，并对甲方负责。做好防火、防盗、防破坏等工作，防止侵害甲方财产及园区业主、客户的人身安全的行为发生，维护甲方的正常生活和工作秩序。

2、乙方安全保卫人员的具体值勤岗位，职责范围和勤务安排，由甲乙双方在法律法规允许的范围内协商确定（应在本合同中明确）。

3、计划分区管理后附明细（必须有且应经双方确认）。

二、配备安保人员的数量、服务期限和服务地点

1、乙方配备安全保卫人员 名。乙方负责调整人员岗位和日常轮休，节假日、培训、特殊情况下。乙方在保障正常的岗位工作情况下，做到缺人不缺岗。

2、服务期限自年月日起至年月日止。

3、服务地点：武汉阜旺物资有限责任公司物流园区。

三、工作时间

乙方为甲方提供全天24小时门岗和巡逻检查，管控人员、车辆秩序，及时处理突发事件及安全保卫工作。休假期间勤务由乙方调剂并保证完成任务。

四、服务费标准及付款方式

1、安全保卫人员服务费实行包干价为每人每月2100安保服务费包括安保人员的工资、社保、意外保险等，招聘、培训安保人员的费用、队长、经理、带班员、骨干特长安保人员的补贴、乙方管理费等费用，安保执勤基本设施、警具器材（如值班室、办公桌椅、巡逻灯具、雨具、通讯设备等）。

2、付款方式：

（1）安保服务费实行按月支付制，第一月安保服务费16800元，大写：人民币壹万陆仟捌百元整，作为乙方的合同保证金，次月服务期满后，按季度支付服务费；

（2）甲方于次季度第一个月日前支付乙方上月服务费。

（3）乙方根据所服务的费用向甲方开具正式发票。

五、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

（1）甲方有权对乙方所配备的安保人员的工作进行监督、检查和具体指导，有权要求乙方调换不适合为甲方服务的安保人员，并在3个工作日内予以调换；

（2）因乙方安保人员失职造成财产损失的，甲方有权提出赔偿。甲乙双方应本着相互理解、相互支持的原则，经协商做出双方满意的解决方案，造成经济损失确定为乙方责任的由乙方赔偿。

（3）甲方应尊重安保人员的工作，对安保人员履行职责的行为予以支持和配合；

（4）安保人员在执勤中与甲方人员发生争议时，由甲乙双方负责人协调解决，如与进入执勤区域的外来人员发生争议时，由甲方配合乙方协调处理或移交当地公安机关处理；

（5）甲方有权要求乙方对违反甲方的管理制度安保人员做出处罚，如乙方不按甲方要求处理，甲方有权单方解除本合同，因此造成的损失全部由于乙方承担；

（6）甲方有权审核乙方提交的执勤方案和工作细则，并有权要求乙方修改。

2、乙方的权利和义务

（1）乙方有义务对发现的园区内安全隐患向甲方及时报告或提出整改建议；甲方应研究解决。

（2）乙方有权不承担甲方提出的国家法律法规不允许和合同服务内容以外的职责任务；

（3）乙方负责安保人员的思想教育，业务培训等日常管理和安保人员违纪问题的处理；

（4）乙方安保人员应该严格遵守甲方的各项管理制度。

（5）双方签订合同后，乙方派驻的安保人员非在工作时间所发生的任何事情都由乙方负责，甲方不负责任何责任。

（6）乙方应提供符合合同的约定条件、执勤方案和安保人员的花名册及个人基本资料交甲方审核。

（7）甲方提供、许可乙方使用的财产设备，乙方应保证合理使用该财产设备的完好，乙方如造成该财产设备损坏的，乙方应当承担全部赔偿责任。

（8）乙方应合理调配乙方人员有法定的学习、培训和休息时间。

（9）乙方应当与本合同约定的派遣员工签订劳动合同，并负责缴纳我国法律规定的各项保险。

六、乙方派驻甲方安保人员的标准及安保服务标准

1、派驻安保人员的标准

（1）年龄：18周岁35周岁；

（2）男安保人员身高：170厘米以上，身体健康，五官端正；

（3）学历：初中以上文化程度；

（4）派驻安保人员做到服从命令，听从指挥，政治可靠，无不良记录、不良嗜好。对甲方的各项工作安排、紧急调配及加班安排，给予最大程度的配合与支持。

2、安保服务标准：

（1）上岗人数符合设岗要求，严格按照甲方要求履行安保人员职责；

（2）严格执行甲方的各项管理制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的人员、财产安全；

（3）维护甲方的园区、办公区域、园区停车及进出门车辆的有序正常运营秩序；

（4）对进出目标区域的人员及车辆进行严格登记和验证，防止易燃易爆等危险物品、危禁非法物品进入园区；

（5）做好服务区域的防火防盗工作，禁止打架斗殴、流氓滋扰及违法犯罪等行为，发现区域内有安全隐患及时报告甲方并妥善处理；

（6）上岗安保人员应着装规范，站姿端正，精神饱满，树立良好的安保形象。执勤中态度温和，文明用语，做到文明执勤、礼貌站岗。

（7）乙方人员应与甲方积极配合做好园区的管理工作。

七、合同的变更、解除、终止和续订

1、经甲乙双方协商同意方可变更该合同。

2、甲乙双方严格按照合同所约定事项履行双方的职责。

3、本合同期限届满即终止。如双方同意继续合作，应当在本合同届满前两个月重新签订合同。

八、违约责任

1、在合同有效期内，任何一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金元，大写： 。

2、甲方按本合同约定时间支付乙方安保服务费，延迟支付服务费超过一个月，乙方有权解除合同并要求甲方承担违约责任、支付违约金。

3、乙方安保人员不服从甲方合理安排，不遵守甲方的各项管理制度甲方有权单方解除合同，并要求乙方承担违约责任、支付违约金。

4、乙方应当按照本合同约定的时间为甲方提供服务，如乙方逾期未向甲方提供服务或严重违反合同约定的，视为乙方违约，甲方有权扣除乙方的全部保证金。

5、本合同到期之日，双方仍未达成延期服务合同的，乙方应在没有其它纠纷的情况下，期满之日撤离本合同约定的服务区域，逾期撤离的，视为乙方违约，因此给甲方造成的损失全部由乙方承担。

6、乙方提供的服务不符合本合同约定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，甲方有权单方解除本合同，因此造成的损失全部由乙方承担。

九、争议解决

在本合同履行中，如发生争议，由双方协商解决。协商不成可向属地仲裁委员会申请仲裁。

十、其它

1、未尽事宜由双方依法另行协商。

2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。

3、本合同经双方代表签字（盖章）后生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

甲方代表人： 乙方代表人：

派遣协议书(篇12)

派遣单位(甲方)：

法定代表人：

被派遣人(乙方)：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。

第一条 工作内容及工作地点

乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。

派遣期限为24个月，从xx年 12月 1日起至 xx年11月31 日止。

第二条合同期限及试用期

本合同期限为 二 年，从生效之日起计算。

试用期为 三 个月，从本合同生效之日起计算。

第三条 工作时间和休息休假

由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。

第四条劳动报酬

乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后 个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的 %。

第五条 社会保险及福利待遇

甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。

乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。

乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。

乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。

第七条 劳动纪律

一、 乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。

二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。

第八条 保密和竞业限制

在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用(或变相使用)或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。

第九条 合同的变更、解除、终止、续签

一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。

二、合同的解除

(一)在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：

1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的;

2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的;

3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的;4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的;

6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的;

7、乙方被追究刑事责任的;

8、在甲方依《劳动合同法》第41条规定进行裁员时。

(二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。

(三)在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

1、乙方可以提前 日书面通知(在试用期内提前 日通知)甲方解除本合同;

派遣单位(甲方)： 被派遣人(乙方)：

法定代表人： 身份证号码：

年 月 日 年 月 日