周一清晨观后感

最新周一清晨观后感范例。

每次看完一部作品后，我都会在脑海中产生一些独特的思考。这时候，我会记下这些感悟，并通过写观后感的方式来记录下来。我相信通过这种方式，我们能够在不知不觉中不断成长。您是否对写观后感有一些疑问呢？别担心，我已经为您整理好了关于写观后感方面的信息，并在文章"周一清晨观后感"中准备了您所需的一切！

周一清晨观后感 篇1

第一部分语录体会

托尼的名言：真正的领导者只需要时间来解决问题，而不是责怪别人

经验：作为领导，要分配一定的精力，从各各方面解决问题。有些问题要先分析，再用正确的方法解决。我们不应该有情绪，因为问题已经发生了。责怪别人就是逃避责任。

如果你想通过别人的理解达到你的期望，你最终会失望的。

经历：对于这句话，我意识到命运应该掌握在我自己手中。

语录：像管理下属一样来管理一下你的老板。

体会：一定要保持和老板的沟通，把你的想法和你要做的事情和方法及时传递给你的老板，经常保持和你的下属的沟通，才能作正确的判断，远离管理黑洞，我认为一个合格的领导的判断错误是因为下属提供的信息错误。

引用：你必须保持正直的形象，就好像这是领导的宝贵财富，事实上的确如此。

体会：领导人必备的一个条件就是正直。

语录：你要想出人头地，就不能放任自己躺在舒适地带上自鸣得意。你要追求进步。

经验：人必须有追求，只有不断追求进步，才会影响到身边人的不断进步。

第二部分读后感

人的正常进步如果靠自己创造、学习、总结会是很慢的，太多的人会像大卫一样，在前进的路上步入误区，经过名人指点更上一层。成功的领导者周围都是一定数量的成功人士。

做为领导者要时刻意识到，他们应当为自己、为他人、乃至为社会做些什么，人无远虑必有近忧，职业领导者必须是一个**远瞩、圣明大义、善于规划的虚心、勤奋学子，自己没有目标就很难为他人确立目标，更是很难谈到为社会创造、贡献。

作为领导要时刻注意自己是在影响一群人，所以要带着负责任的态度对待每一件事。

第三部分结合实际

结合哈尔滨实际我做到如下：

一。对时间有一个准确的概念，不要开大尾巴会，不要浪费自己和别人的时间，要注意打电话的时间。

2. 分清主次。

3. 坚持正确观点，聆听正确观点。yJs21.CoM

4. 人员雇佣宁缺勿滥，找和把的技术售前工程师，招上进的年轻有为的员工一起奋斗。

5个。提供效率，强调效果和预期效果。

6。坚持每天学习，并将学习结果向直接领导汇报。

7. 嘉奖成绩卓越的员工，关照20%的下限员工。

8. 对领导和员工要有交代。

9. 装满桶，我最要紧是招集现在最适合哈尔滨售前工程师，接着就是有经验的销售。

周一清晨观后感 篇2

刚开始拿到这本书时，我还以为此书主要是指导管理者周一清晨应该做哪些事情，阅读后才发现我错了。它是一本完美的阐述领导学原理的培训教程，并且与众多管理类的书籍不同，书中杰夫所描述的问正是目前众多管理者所面临的问题，提供的解决方案具有较强的操作性，该书可谓之为实践派的管理类书籍，值得我们中层管理好好的学习、领会。下面我将结合公司和个人的实际情况谈谈我个人的看法。

认清自我角色

人不是生下来就是领导，从员工变为经理或从经理变成领导者，都需要你做不同的转变。我们现在必须很清楚自己所处的角色，我们是一个部门经理，是一个领导者，不是一个普通员工，应该为公司、部门、部门的同事、自己承担相应的责任。

1。 困难来临时，不要回避，应积极的面对它，并制定相应的计划解决它。

作为经理，在困难发生的时候，千万不要因此沮丧，这只会浪费时间，而应该首先承担责任，制定计划先把困难解决，在解决的基础上再来总结过去，仔细客观地进行分析，让你的下属明白，在这样的事件里，每个人应当承担的责任和应当付出的努力以及适当的责备。

2。 ” 作为一名领导，你的下属喜欢或尊敬你，都应该缘于一些恰当的理由 “ 。

如果一个人想要获得非凡的成就，要做的第一件事就是结束平庸。但如果你因为害怕朋友而避免作出严厉的决策，从而让下属喜欢你的话，长此以往，你终将走向失败。从雇员变成经理，你的权力增加了，同时，你也将失去过去可以享受到的某些自由，你不仅要对自己的时间负责，也要为他人的时间负责。所以，一定要转变。

正确，就要坚持

俗话说，”兵熊熊一个，将熊熊一窝“，这句话虽然不雅，但却通俗地阐明一个真理：要带好队伍，必须首先抓好班子。也就是说，企业执行力的高低，在很大程度上取决于领导者的管理思想、意志品质和工作作风。作为领导者你的一举一动都会被下属关注，你做的任何事情都会对整个团队产生一定的影响，他们要靠你来树立”做正确的事“的榜样。

目前公司和部门都或多或少的制定过一些制度、规范，我觉得现在最主要的问题是如何让这些制度、规范得到有效的执行。

但是要想提升员工的执行力，必须首先提升中层干部的执行力。领导干部的身先士卒，率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干，员工的执行力才会大范围高水平的提高，上级的决策和各项工作任务才会得到真正的落实。

建立高效团队

1。 雇佣优秀的员工;

团队是活的，是要有人员流动的，既然要补充新鲜的血液就必须重视新人的挑选。公司中最重要的财富是合适的员工，公司中最大的问题是团队由不合适的员工组成，经过精挑细选的员工管理起来才会轻松。人才招聘过程中应遵循以下原则：

邀请有经验的人力资源和有较强技术能力的人跟你一起面试;

提前准备好每一个问题，专心倾听面试者的回答;

面试时不要感情用事，不要想尽快填补空缺，所谓欲速则不达;

每个职位应留出 3 位最佳候选人，每人面试 3 次，每次面试更换不同的面试时间以观察他们在不同时间的表现，更全面更多的了解面试者;

不要为了填补职位空缺而降低标准。

2。 制定清晰的个人、团队目标

日常工作中还有一个非常重要的问题，那就是所要完成的首要任务。很多人知道自己一天中要完成的任务，但他们不清楚他们的首要任务，不知道所要完成任务的次序，这导致了他们工作效率的低下。所以明确首要任务是十分重要的，作为领导不光自己要明白何为首要任务，还必须让自己的团队知道何为首要任务，让他们明确目标。不要靠别人的领会来达到你的期望，最终你会感到失望。

3。 告诉员工获取成功的方法和手段，让他们变得更优秀;

目标明确后，作为领导者，你要不断的关注团队中每位员工目标的实现情况，在员工出现困惑和迷茫的时候，你要及时的引导，告诉他们获取成功的最佳方法和手段。

4。 嘉奖超级明星，解雇那些在其位不谋其政的雇员;

每个团队中都有工作能力非常出色，工作能力一般，工作能力低下的人员。我们分别称之为超级明星，明星，流星。这里是我们经常碰到的一个误区。作为经理，我们会对团队中跑的最慢的比较关注，因为同理心，或者因为工作的感情，还有其他一些因素，我们会花大部分精力和时间来管理引导鼓励这类员工。实际上，要想提高整个团队的战斗力和上限，我们最应该关注的是那些真正能产生业绩，表现良好的员工。一个团队一定要保持恒定的流动率，才能不断的进步。

建立有效的沟通渠道

有效的交流沟通是了解公司发展现状和推动公司顺利向前发展的有效途径之一。我建议通过以下几个方面改善公司的沟通方式，提办事效率。

1。 维持沟通渠道的单一性，特别是在任务的下达方面

2。 定期与下级进行沟通，了解其心里动态，让公司的各级员工真正的参与到公司的管理过程中来

各级部门主管要定期与自己的下属进行一至两个小时的交流，收集他们在这一段时间内的各种想法，并将这些想法整理后提交给公司高层和各过程改进组织，作为下一次过程改进的参考资料之一。

3。 信息传递的及时性、准确性

上级主管需要将自己所了解的信息通过邮件、会议等沟通方式及时的告知自己的下属，以便他们能够将你的想法及时的纳入到现在地工作中去，避免不必要的重复劳动;作为下级也需要将工作的具体进展情况及时的汇报给自己的上司，以便自己的上司了解项目的现状，及时的作出正确的决策。

4。 建立各种冲突的解决途径，避免冲突的搁浅，导致冲突的扩大化

生活中，上下级、同事间不可避免的会产生各种冲突。如果冲突能够得到及时有效的解决，它会使个人和公司都受益，可以营造健全而富于活力的工作关系，并且能够产生革新性的解决问题的方案。

建立有效的绩效考核体系

绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略及目标的一种管理活动。

在绩效考核过程中，部门经理除了评估部门成员的绩效外，还应经常跟本部门员工经常交流、沟通，以保证员工能够按照第一阶段设定的目标，顺利地在规定时间内完成工作任务。

其中，建议部门经理能根据以下三种形式来管理绩效，⑴【辅导】改善员工知识和技能的过程，以期更好地达到目标。⑵【咨询】员工没达到预期标准时，管理者借助咨询来帮助员工克服工作过程中遇到的障碍。⑶【进展回顾】是一个直线管理过程，而不是一年一度的绩效面谈。

周一清晨观后感 篇3

读后感“要事第一”其实我们都知道这个道理，可是日常工作中我们还是常常会迷失在琐事当中，忘掉什么才是我们的要事。

《周一清晨的领导课》告诉我们要找到那件事并坚持做好那件事。

部门负责人要事之一：告知部门所有下属什么是他们的要事，并时刻提醒他们“要事第一”。

我们每天到办公室都会接到许多形形色色的**，许许多多的临时性工作，往往让我们忘记我们的要事是什么。

星期一布置的工作，要求星期五完成。等到了星期五要结果的时候，一愣，说，抱歉，忘记了。这种情况，我想应该不只是我一个人碰到。

这个正像书上写的：“你为何不问问他们“哪些是要事呢？”他们对此或许有形形色色、各不相同的理解。

一些人可能认为不惜一切代价赚钱很重要，另一些人可能认为降低成本很重要——甚至准时回家。”“如果你问每一个下属的要事是什么，他们的回答或许会让你大吃一惊的。”

因此，对部门主管来说，重要的事情之一是告诉所有下属他们的重要事情是什么，而不是仅仅相信别人的理解会满足你的期望。同时，还需经常提醒大家“要事是什么”，让大家专注于每个人的要事。

有一个方法可以避免将要事忘记，那就是将要事写在办公桌醒目的位置，或者放在办公电脑的桌面，时时提醒自己，防止被一些临时但不重要的事情打乱了步伐。

要事之二：为顾客提供出色的服务。

销售部的客户是我们企业的客户，即外部客户。我们职能部门的顾客都是内部客户。我们在对待外部客户的时候，往往能够做到礼貌相对、笑脸相迎。

可是我们在对待内部顾客的时候却很难做到礼貌相对、笑脸相迎。原因是我们经常忘记这是我们的首要任务之一：为客户提供优质服务。

很多时候，我们经常认为，只要我们为内部客户提供服务，不管怎样，都是我们内部的同事，所以态度是什么并不重要。因此，职能系统成了投诉的重灾区。殊不知，为顾客提供出色、优质的服务是我们的本职工作。

辛苦一天的工作没有把最重要的工作做好。

因此，作为职能体系的部门负责人，第二件事就是为我们的内部客户提供优质优质的服务。

我相信有了“要事第一”这条信条，我们的工作面貌会焕然一新。

周一清晨观后感 篇4

一位无声的管理导师

之前，阅读过不少各类管理学书籍，通常每读一本的过程都被拖得很漫长，被安排成每天或是每周的学习任务去阅读，而除了了解了一些管理学理论知识之外，与实际工作的“接轨”却并不多。而《周一清晨的领导课》这本书却很特别，让我捧起来就放不下手，仅用了几个小时就阅读完了，而且还不“过瘾”，之后又阅读了第二遍，甚至第三遍。为什么这本书的吸引力有如此之大呢？

我想大概对于我们这样刚刚走上管理岗位不久，还面临各种困惑和难题的同志来说，对于我们并不具备很多管理经验的青年干部来说，它就像是一位无声的导师，帮我们直指误区，化解难题。

有别于很多管理学书籍，书中没有过于理论的说教，而是从一个很简单的故事说起：一名世界500强企业的中层干部杰夫在陷入团队业绩每况愈下、能干的员工离他而去、工作改进微乎其微等困境，甚至开始怀疑自己的领导能力之后，找到了管理大师托尼。在得悉杰夫的困境之后，他们相约：

每周一次，我们将在清晨开会，讨论如何提高管理者的领导能力。在托尼与杰夫的八堂课中，托尼给杰夫从从领导责任、任务规划、管理误区、应对批评、员工招聘、人员激励、效率提升、拥抱变化、果敢决策以及终身学习等方面讲了要如何做一个好的团队领导，从他现有遇到的问题出发，采用引导式的提问方法，试着让他反思自己的不足，去改变一些过去的旧有工作习惯，以便让其做一个更合格的领导，最后落脚点在学习上，让其设定目标，在学习中去提升自己，通过学习去迫使自己离开舒适地带，走得更高，更远。最后，在托尼的指导下，杰夫一步步走出困境，最终成为一名优秀的领导者。

在阅读中，我惊奇地发现，虽然身处不同国度、不同企业，面对不同的领导和下属，但是杰夫所遇到的问题实际上多数在我的身上也存在着，他所产生的困惑也或多或少地影响着我的工作。所以，我很快就设身处地地进入了杰夫的角色，对照自身日常的管理工作，对托尼提出地每一个问题进行了深入思考，并带着思考去寻找“正确”的答案。虽然每一个问题都看似简单，所教的东西也是比较基础的，甚至看起来是很理所应当的东西，然后这些看似最基础的东西，最后往往才是真正重要的。

与当前自身管理工作和相应的困惑、问题“对号入座”之后，我认为，作为现在的我，更加看重的应该是怎样树立正确的方向，如何确定要事，怎样选择做正确的事，这些对我来说正是当务之急：

一。认清自己，明确自己的责任，对自己负责，更要对领导和下属负责。人不是生来就是领导，从员工变为中层管理者或从中层管理者变为领导者，都需要做出不同的转变，在这样的转变中首要的就是要明白自己的职责已经变了，不能还继续按照自己是员工时的要求来要求自己。尤其当我们首次成为管理者时，更要注重这种角色在内心的转化，即所担负责任的质变。

我们不光要完成自身的工作任务，更需要更多地关注下属，关注团队的整体行为，不光要为自己的时间负责还要为其他人的时间负责，只有清楚了责任之后才会看到未来才会向前发展。就像书中对司机和乘客的比喻一样，司机的正确与否决定着我们能否及时准确地到达目的地。既然要做司机，那么就不要做乘客的事情。

我认为这也是把责任放在这本书开头的意思。要成为一名称职的管理者并拥有真正的领导力，就必须转变角色，理解责任，承担责任。对自己负责，也要对整个团队的遭遇负责。

2、“要事”第一，统一思想，提升效率。效率是什么？“效”是达到效果所花费时间的长短，而“率”则是投入和产出的比值。

怎样才能做最有效率的人，不光工作高效，同时管理也是高效的，能够让下属更好地发挥主观能动性，有干劲地工作，这个问题我曾经问了自己无数遍。书中也给出了答案，一个共同且明确的目标至关重要。在实际工作中，很多人知道自己一天要完成什么，却不知道第一个任务是什么，不知道任务的顺序和合理安排，导致工作效率低下。

所以明确首要任务是十分重要的。作为管理者不光自己要明白何为首要任务，还必须让自己的团队知道何为首要任务，让他们明确目标。

3、逃离“管理黑洞”，营造团队“正能量”。一是转变视角，提高表现上限，做“正确的事”。每个团队都有工作能力强、工作能力一般、工作能力差的员工。我们分别称它们为超级星、中星和流星。队里的超级明星越多，球队就越强大。

我们以前的习惯性思维总是试图帮助团队中能力低下的人尽快赶上，但这种做法会让更多的中超明星感到不公平，逐渐削弱他们的积极性，最终成为流星。书中告诫我们，领导者的职责并不是帮助那些应被清除的能力低下的不称值的员工，而是应当通过承认并嘉奖超级明星来提高业绩上限，利用绩效考设的方法去让每一个员工得到他们应该得到的。我们需要通过做正确的事情来坚持正义的真理，从而建立对我们团队成员的信任。因为领导做的任何事情都会影响员工，所以我们需要树立一个做正确事情的榜样。

二是破除“负能量”的“魔咒”。团队是在变化中发展的，需要团队管理者像对待自己的孩子一般去用心关心它的成长。因此我们要去维持团队的纪律，也要去用心辅导团队的成员，提示团队的成员不要让别人充满“负能量”的勺子伸进自己“动力的桶”，也不要做把勺子伸进别人桶的事。

三是激励下属，装满“动力的桶”。作为管理者，我们的成绩是团队共同努力的结果，而要想让下属保持动力，更加优秀，就需要在他们不知道怎么做的时候，不断提出反馈意见，告诉他们怎样去做，在他们知道如何去做之后，给予他们肯定、激励，让他们知道哪些事情做好对工作很重要，用恰如其分的方法让下属了解自己在意他们也很关心他们的工作，给下属提升平台与资源，实现职业价值的持续提升。这样，团队成员就可以主动完成自己的工作，填满共同的水桶。

四。不断学习、倾听和付出，寻求更大的成长。很显然作一名好的管理者并不是一件易事，需要我们有勇气正事自己的不足和缺点，在痛苦中反思、在快乐中成长，用点滴时间不断积累知识，在日常管理工作中深入研究思考，认真听取下属的意见，尽早的发现工作中的问题，进行解决。尤其作为青年干部，时时都要保持危机意识，离开舒适地带，不为自己和团队取得的进步而沾沾自喜，应进入学习地带，聚焦于未来，去多读书，读好书，建立一个学习型的团队，让团队中每个人都能成长、成才。

在才刚刚开始管理生涯的时候就读到了这样一本极具实践性的书，我感到非常幸运。虽然我偶尔也会得到一些精华，但我相信只要我有正确的态度，在管理工作中不断的实践和反思，我就能让这种收获越来越多，让这个沉默的管理导师经常陪伴我，督促自己成长！

周一清晨观后感 篇5

影响别人行为的能力，谓之领导力。领导水平决定了一个人生存能力的高低。世界500强企业的管理者一般把80%的精力放在领导上，只有20%的管理者把精力放在管理上

我才明白，要想打造强大的、有效率的团队，光靠制度的管理是不行的，还需要管理人员以个人魅力来影响别人。

如果你想成就非凡的事情，你首先要做的就是结束平庸。是呀，平庸是成就不了人的，你只有走出舒适地带，走进学***。

你只有不断的学习，在企业才有提升的机会，在事业上才有突破的机会。

书中还说，要作一个让下属喜欢的领导，这是一定的，但不要靠请下属吃喝让他们喜欢你，这样子的话，就把自己推到了危险的境地。只有靠你为人公正、持之以恒、情绪投入或信心十足等人格魅力而喜欢你，这才是永恒的。

书中还说，真正的领导者只需要花时间解决问题，而不是责怪别人。如果有问题，我们应该带领团队去解决，而不是互相指责。因为指责的时候会把眼光放在过去，而解决问题会把眼光放在未来。

因为个人差异，公司里每个人的表现都会不同。在这种情况下，如何提高整体性能？书中说，你不能通过照顾表现最差的人来降低最低工资。我们需要通过表彰和奖励优秀员工来提高上限。

书中还说：尊重每一位员工，为客户提供优质服务，为公司赢得利润。这是每个管理人员的责任吧。

招聘是每个公司都非常重视和头疼的问题。书上说：招聘是，一定要精心挑选合适的员工。

它还告诉我们如何管理我们的时间：集中精力-一起做事-这样你就不必整天忙于开始和结束。尽量阻止别人的干扰，即使不能，尽量缩短别人的干扰时间

书中还说：像管理下属一样管理你的老板。找楚她对你的期望，告诉他你对他的期望。让他明白你对他的期望。

这本书还提到了一个首要问题，那就是我们的目标和优先事项。每家公司的首要问题是为客户提供优质的服务和利润。对于管理者来说，除了以上两个方面，还有很多方法和途径告诉下属成功。

书中说，作为一个领导者，你需要帮助团队中的每个人都能胜任他们选择的工作。他们把生命中的一部分托付给了你，你有责任帮助他们成长――在个人及职业生涯两方面皆是如此。

所以你必须尽力帮助他们成长为杰出的人。

它还告诉每个领导者如何激励每个员工。

真正决定企业命运的是什么？

在这本书中，我摘录并与大家分享：真正决定企业命运的是员工勇于向公众负责和奉献的精神。是员工规范自我、忠诚敬业的素质，是员工果敢决策、快速执行的领导力。

企业需要大量忠诚主动、创新求变、追求卓越的“领导者”：他决不会坐等老板的出现，并等他人来把一切安排好，他会为自己安排，也会自己去安排。

这本书，作为一个领导者，它是必要的阅读，可以教你如何避免管理的黑洞，如何提高团队的工作效率。作为一名普通员工，你可以学习如何管理时间，如何与老板沟通。这本书还告诉我们，我们必须坚持每天学习。只有不断地学习，我们才能不断地提高自己。

周一清晨观后感 篇6

读完《周一清晨的领导课》，第一感觉就是它看似很薄，却又似乎很厚。不到一百页的内容却涵盖了很多领导者应具备的知识，应明白的道理。他不但提出了领导的方式，还一一阐明并解释了这些方式与道理。作为一个刚刚参加工作的新人，我不敢说我完全能明白这些道理，也不能完全体会里面提到的问题与解决问题的方法，我想这本书的内容值得我以后不断的结合工作中遇到的问题来慢慢体会学习，不想把它当做一剂强心剂，而是作为一种能不断吸收的营养源。因为不可能一时把它全部消化并很好的应用到工作中去。最好的方式还是经常的去看看它，然后再拿工作中遇到的问题来对比体会，也许会不断的从中找出解决问题的良策。

现在只想对书中使我体会最深的几点来谈一下自己的感想。托尼与杰夫谈到的第六点效率！效率！如何提高效率，我的理解是充分的统筹利用时间，去做更多重要的有效的事情。充分利用时间就要尽力减少因懒惰浪费在工作以外的时间，比如工作中总是花不少时间去浏览一些与工作毫无关系的网页；统筹利用时间则需要去科学合理的安排时间，伴随着计划与目标，约束自己在规定的每一段时间内完成每一项工作，比如在工作中总是拖拖拉拉，没完成既定工作也毫不放在心上；提高效率还要求把时间花在重要的事情上，关于怎样分清重要首要的事书中更是重点阐明了，在分清首要事情后，就要注意大多数时间是花在了这上面还是其他次要事情上，具体在自己身上就是避免拈轻怕重。关于有效的事情，是要注意自己花时间去做的这件事的意义，是否能带来成果，是否利于你业绩的提高。当这些都注意到后，恐怕最重要的就是坚持了，这是正确的事，这也不是只有领导者应该去坚持的，每一个员工都应该去坚持。

“进入学习地带”谈到了要想成功就不能使自己太安逸、舒适。

也谈到了不断学习的方式，还谈到了为使能够不断的学习要制定具体的目标，以及怎样去制定目标。安逸舒适最容易让人失去工作的激情与动力，躺着比坐着舒服，在办公室闲坐一天比因工作忙的团团转轻松，工作实践本身就是一种学习，我情愿自己很忙，不只是能学到东西，更会觉得过的很充实。关于制定学习的目标，要敢于去制定目标，在实现目标的过程中要自信自己能达到目标，目标是能够坚持学习的前提，学习就像爬山，如你想爬到一千米的高度，可能到八百米时就感觉累了，就感觉自己完成的很不错了。可如果你制定了爬到两千米高度的目标，你就有了坚持的理由，也许你会爬到一千五百米，虽然没达到目标但却远超过了之前没有目标时的高度。信心十足、永不放弃、用积极的态度对待生活这些都是进入学习地带的思想。而核心我认为是制定学习的目标并努力坚持。

当然书中还有太多太多的道理值得去体会应用，然而结合自身能先把其中的一两点做好也是很难得的。首要的是能够实用，道理明白了，剩下的是去坚持了。

周一清晨观后感 篇7

花了周末两个多小时的闲瑕时间拜读了这本书，我觉得有许多精辟之处值得摘录下来并反复回味。书中有讲到一些情况我也曾经历过，所以会时常产生共鸣，并且有些我自己无法用语言表达出来的情形书中都有用简单易懂的语言提炼出来，帮助我更好地解决问题；而还有一些是令我耳目一新的观念，就好像帮我找到了思维的死角，让我意识到从不同角度思考问题的重要性；还有一些是我目前还没有碰到的但未来所能预见到的问题，可以帮助我在危机或者重大改变之前做好充足的准备，游刃有余。下面就对我触动最大的三个方面，谈谈我的想法。

一、 领导者的定位

我很认同用司机与乘客来比喻领导者和下属间的关系。当了领导，不庸说权力肯定会增加，但同时也意味着肩上的责任也会更重。领导就像是司机，必须聚精会神地盯着道路不能分神，其担负着按照既定的路线带着车上的“乘客”到达指定目的地的重责。

一个领导者拥有权力的同时也意味着一些权利的失去，比如无权与同事们一起发表“悲天悯人”的言论，也无权随意言论高层管理者。司机身份必须拥有的责任感，驱使我们有时更像是在服务于我们下属团队，而不是以前一直认为的发号施令者、**者。这一点我自己也深有体会，当我独自开车的时候往往随性自由的多，想怎么开全凭自己喜好，但一旦车里载着家人或朋友的时候，我会很自觉地放慢车速，让车开得尽可能平稳使我的乘客能舒服、安心地享受这旅途，在这过程中我完全是因为心里多了一份责任而甘愿充当一个服务者。

曾经我在工行某支行墙上就看到这样一段话“从来不曾远离，从此离你更近，领导就是服务，携手与你共进”。领导就是服务，我特别赞同这一点。它恰当地揭示了领导者的定位和责任。我想我在今后的工作中会更加坚定，对自己的团队负责，更勇敢地面对未来的困难和挑战。

二、 要事第一，坚持就是胜利

你知道生活的奥秘是什么吗？就是一件事，你坚持不懈做那件事，其他的任何事情都无关紧要。简单的语言道出了大道理，工作也是如此。

在当今瞬息万变的世界里，我们总觉得每天都有很多事情要忙，从早到晚，但是到了晚上，我们躺在床上，思考我们做了什么。作为领导者不免会碰到像消防员一样到处救场的遭遇，对此托尼的建议真是一针见血—领导的责任就是把要事放在优先考虑的位置。让团队中的每个人都知道什么是重要的事情，以及如何首先做到这一点，这样我们的注意力就会非常集中。

我觉得很对，就像赛艇如果每个队员不朝着同一方向划那么即使再怎么拼命，也都到不了终点。一个好的领导者是一个能够帮助团队确定方向并始终找到焦点的人。尤其是在极具挑战性的证券行业，每天只要一打开电脑，证券信息就会铺天盖地，每天都会有不同的业务更新。面对如此庞大的信息流，如果我们不把注意力放在第一件事上，很容易陷入漩涡，找不到方向。

一旦下属知道了什么是重要的，他们就会清楚地分清轻重缓急，工作效率就会大大提高。其次，作为一个领导者，我认为有必要提醒和激励员工保持这种信念。前几天刚看到这样一段话，我觉得很有道理。

“people often say motivation doesn’t last, neither does bath.so that’s why i recommend it daily.”大意是人们说激励对一个人来说短时间内有效，它持续时间不长久，而我认为就是因为这样才需要每天做，就像洗澡一样，不是洗一次人就能干净很长时间，而是需要天天洗。

三、 退出舒适区，进入进步区

赫拉克利特早在公元前500年曾经说过“世界是流变的”，的确，变化就像呼吸一样自然，但很多人当然包括我自己有时也会拒绝这样的自然，即使知道这样的变化是对我有利的。书中托尼则总结了如下几点人们不愿意或者拒绝改变的原因，我比对了下很多都中了招:第一，变化超出了我们的控制，每当失去控制的时候人会变得焦躁不安，所以会出于本能地抵触；第二，不明白何以要变化；第三，觉得自己无法成功应对变化，缺乏自信；第四，认为付出的代价会高于回报。

最后一个原因是人性喜欢稳定和舒适，而变化意味着走出舒适区，遇到许多不确定因素。但是，变革对于进步是必不可少的。纵观历史长河，不仅是技术创新，更是现代生活何以如此丰富多彩。所以现在我真的同意，要取得进展，我们必须努力改变。一个优秀的领导者必须是能够带领下属适应各种变化并积极应对的人。

我庆幸自己在国信这样的“航母”，不管证券市场如何多变，国信人总能以最快地速度积极应对每一次挑战，调整航线，稳健前行，并且成为行业里争相效仿的标杆。我也意识到我有责任带领我的团队，勇敢地迎接每一个挑战，成为一名优秀的领导者。

周一清晨观后感 篇8

领导和领导力---《周一清晨的领导课》>读后感

司国红时代集团干部特训营

首先，非常感谢干部培训营推荐给我的两本书。我兴奋地读完了这两本书，但读完后却无法平静下来。显然这是两本显著有效的领导学书籍。

这本书的内容看似简单，却博大精深，需要不断地学习、消化和吸收。现在仅拿出目前最浅显的体会与大家分享作为领导必须具备的要素，个人认为只有先做成了好的领导，才能不断的具备领导力，才能成为具有领导力的好领导。不当之处请各位予以批评指正。

第一要素：责任

司机与乘客的>故事告诉我们，作为一个领导要学会角色的转变，正如我们班歌所唱的'总以为把自己工作做好就能成为一个好领导'是不够的，作为一个中层领导必须承担起部门的所有责任而不是仅仅执行你的岗位职责，由职责到责任，由岗位责任到组织责任。敢于承担责任是我作为一个领导者在阅读之后理解的第一个要素。态度决定一切。书读到此处我重新审视了一遍我的《职责矩阵》，感谢去年的特训营课程帮我界定好了我的职责，使我更加明确我的责任。

第二要素：目标

目标是最强大的内部驱动力——努力的方向，设定目标，并引导部门员工朝着目标前进。这让我想起去年干部特训营的彭龙老师说过的话：目标不变，方法永远变。

凭借优秀的目标、动力、积极的态度，目标的实现指日可待。

第三要素：要事第一

书中提到要事第一，必须想办法界定并明确要事。扪心自问我的要事是什么。认识到自己的重要，我相信我的工作会有针对性，最重要的事情会突出。

第四要素：效率

正如书中将到的我也经常感叹：我控制不了我的时间，我的时间好像都被超出控制之外的事情占据了，我没时间去做必须的，而且是我想做到重要的事情。效率！

效率！我必须提高我的工作效率，规划、控制好我的时间清理事情的轻重缓急并进行合理的统筹，减少干扰。

第五要素：赞扬反馈--传递正能量

桶和勺的比喻告诉我们，作为领导者，我们应该做好对员工的表扬和批评。我的理解是，员工做正确的表扬是对员工的认可，是为员工树立榜样，为团队输送正能量。向员工反馈意见，告诉他们应当怎样做也是在传递正能量。拿着勺子，充当团队向上移动的动力源和团队向下移动的停止点。

时刻传递正能量。

第六要素：学习地带

学习区有三个房间：阅览室、听力室和施舍室。让我明白，在过去，我对学习的理解是狭隘的。光有阅览室是不够的。

进入学习区，走出舒适区，每天阅读10分钟，听取意见，汇报，设定目标，保持自信。这将是我需要努力工作和坚持在未来。我知道知道和做之间有一个喜马拉雅山。我希望我以后能做。

以上是个人浅显的读后感，还需要不断的深读书。才能不断地领会书中的精华与真谛。才能逐步做好领导。

周一清晨观后感 篇9

【篇一：周一清晨的领导课读后感】

读完《周一清晨的领导课》，第一感觉就是它看似很薄，却又似乎很厚。不到一百页的篇幅涵盖了领导者应该具备的知识和原则。他不但提出了领导的方式，还一一阐明并解释了这些方式与道理。

作为一个刚刚参加工作的新人，我不敢说我完全能明白这些道理，也不能完全体会里面提到的问题与解决问题的方法，我想这本书的内容值得我以后不断的结合工作中遇到的问题来慢慢体会学习，不想把它当做一剂强心剂，而是作为一种能不断吸收的营养源。因为不可能把它全部消化并应用到工作中。最好的方式还是经常的去看看它，然后再拿工作中遇到的问题来对比体会，也许会不断的从中找出解决问题的良策。

现在只想对书中使我体会最深的几点来谈一下自己的感想。托尼与杰夫谈到的第六点效率！效率！

如何提高效率，我的理解是要充分利用时间做更重要、更有效的事情。充分利用时间就要尽力减少因懒惰浪费在工作以外的时间，比如工作中总是花不少时间去浏览一些与工作毫无关系的网页；统筹利用时间则需要去科学合理的安排时间，伴随着计划与目标，约束自己在规定的每一段时间内完成每一项工作，比如在工作中总是拖拖拉拉，没完成既定工作也毫不放在心上；提高效率还要求把时间花在重要的事情上，关于怎样分清重要首要的事书中更是重点阐明了，在分清首要事情后，就要注意大多数时间是花在了这上面还是其他次要事情上，具体在自己身上就是避免拈轻怕重。至于有效的事情，要注意花时间做什么的意义，是否能带来效果，是否有利于你的业绩提高。

当所有这些都被注意到的事候，恐怕最重要的是坚持下去。这是正确的。不仅领导要坚持，每个员工也要坚持。

“进入学***”谈到了要想成功就不能使自己太安逸、舒适。

也谈到了不断学***式，还谈到了为使能够不断的学***定具体的目标，以及怎样去制定目标。安逸舒适最容易让人失去工作的激情与动力，躺着比坐着舒服，在办公室闲坐一天比因工作忙的团团转轻松，工作实践本身就是一种学习，我情愿自己很忙，不只是能学到东西，更会觉得过的很充实。关于制定学***标，要敢于去制定目标，在实现目标的过程中要自信自己能达到目标，目标是能够坚持学***提，学***爬山，如你想爬到一千米的高度，可能到八百米时就感觉累了，就感觉自己完成的很不错了。

可如果你制定了爬到两千米高度的目标，你就有了坚持的理由，也许你会爬到一千五百米，虽然没达到目标但却远超过了之前没有目标时的高度。自信，永不放弃，对生活采取积极的态度，都是学习的思想。而核心我认为是制定学***标并努力坚持。

当然书中还有太多太多的道理值得去体会应用，然而结合自身能先把其中的一两点做好也是很难得的。首要的是能够实用，道理明白了，剩下的是去坚持了。

【篇二：周一清晨的领导课读后感】

我们单位给职工推荐了几本书，这是其中的一本。刚看到此书时，总觉得这是本供领导阶层吸取营养的书籍，但细细品味起来却发现这本书是写给每个在职场打拼的普通员工的，它不仅仅是写给传统意义的“领导者”的。因为我们每个读者即是领导者又是领导者。

这本《周一清晨的领导课》可谓独树一帜，它打破以往一些相关书籍着重于将一套一套的领导学原理和条文灌输给读者，而是围绕着“身处逆境的领导者如何‘妙手回春’”的问题，以故事的形式启发读者，循序渐进地全面剖析。主人公领导下的部门如同立体画面一般浮现于读者的脑海，面临的每个问题读者都仿佛触手可及，在八个漫谈的贯彻之下解决得一气呵成，令人感到酣畅淋漓。

它的每个场面其实就发生在我们身边。我最深的感触是在职业生涯中，每个“领导者”一定都曾经期盼过有一位像托尼这样的导师。小时候，我们可以问父母问题；上学时，我们可以问老师问题；下班后？

我们能问上司吗？我们能问同事吗？很多时候是绝对不可以的。

为什么呢？因为上下级之间缺乏信任、理解和沟通。

托尼用桶和勺子为我们做了形象的比喻：

每个人都有一桶权力。可能是满的，可能是空的，可能是急需填充的。但有时桶里有个洞——你越努力，失去动力的速度就越快。而我们每个人还有一把勺子。

事实上，有些人的勺子又大又长，他们总是喜欢把它们放在别人的桶里。他们的勺子代表愤世嫉俗、消极、困惑、压力、怀疑、恐惧、焦虑和其他扼杀他人希望和积极的情绪。作为一名“领导者”，你要让每个人的桶都是满满的。

你是主要的装载机，所以最好的装载方式是良好的沟通。托尼帮助我们找到了工作中困惑的症结——沟通。

托尼，这位国际知名的领导学顾问、教育家给“领导者”们的启示是，倘若你陷入了事业和生活的漩涡中不知所措时，不必垂头丧气，“任何时候大船掉头都为时未晚”，如果你能勇于承担责任，积极地向书本及良师益友们请教，多与员工保持沟通，发挥团队的凝聚作用，横亘在管理者面前的重大问题都会迎刃而解的，你也一定会成为一名成功的“领导者”。

【篇三：周一清晨的领导课读后感作文】

该书的第一章谈到了责任，以前也读了《百分百负责任》这本书，书中着重讲的是一个人应该怎样做好分内的事，怎样承担自己该承担的责任，两本书对责任的释意都是一致的，所以在写读后感时，还得重提责任，因为，我感觉要做好任何事情，都必须要有负责任的态度，所以，责任这话题是绕不过去了，必须谈。

谈这个话题时，其实我心情是很沉重的，手里的笔似有千斤，就因为不同于其他的话题，所有所谈的所写的必须是自己内心对责任的真实理解和正确理解，因为你要对自己所谈所写的负责任，还要对你的听众和看客负责任，还因为我的年龄和我在企业所处的岗位也要求自己必须这样做，所以我会很谨慎，这也应该算是一种负责任的表现吧。

近一年来，我思考最多的也是关于责任这一块的东西，恰好企业开展这样的读书学***，有机会和很多同事就这一话题进行交流和相互学习，让我受益匪浅。这么多年，自己一路走来，曾经在工作和生活中，确确实实逃避过责任，现在回想起来，每次逃避责任后的结果都是很糟糕的，还有因为逃避责任而对别人造成了较大的伤害，让自己至今想起来一直感觉很痛心和羞愧。也许将来我也会犯同样的错误。我不能保证我有能力百分之百地承担责任，但我会勇敢地面对它，因为我知道勇敢地承担责任对一个人一生的重要性。

我曾经在开会时说过：“一个敢于承担责任的人，是一个值得信赖的人。”如果这样一个敢于承担责任的人是你的爱人，或者是你的兄弟姐妹等，我想，你应该庆幸，因为你有值得信赖和依靠的亲人。

如果我有这样的同事，我也会很庆幸，因为他(她)一定是我工作中值得学***赖的人。《周一清晨的领导课》中说：“当遇到问题，你横加责备时，你的注意力集中在过去，如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来，只有你承担了所有的责任之后，你才能做好计划来达到自己的目标。

”假如他是一个组织的经理或领导者，是个负责任的人，能如书中所述这样做，能主动做好管理工作，我想这个组织一定是个很有凝聚力的组织。因为责任是一种态度、一种精神和一种道德品质。同时，负责任的人又必定是一个有大胸怀的人，这样的人，能尊重和信任他人，同时又能迎得别人的尊重和信任，和这种有责任心的人在一起，我们还能收获感动，他的行为必定能影响我们，一种对我们产生积极向上的影响，这样的组织怎么会没有战斗力？

怎么会没有凝聚力？答案是肯定的：这样的组织一定会有战斗力和凝聚力！

而我们的很多同事，特别是一些领导级的同事，本因该十分清楚自己的领导岗位责任，而不应该总在出了问题时，部门领导之间相互推诿，更可笑的是把责任推给自己的下属，根本没有承担不利后果的勇气，那就更谈不上能意识到承担岗位责任是他该尽的义务，在问题发生后感觉自己很委屈，有时又归纳为运气不好，好气又好笑。这样的领导，总低头关注着自己的一亩三分地，甚至部门的工作也分割成几小块，自己和下属分块包干，当出了问题时，当要追究责任时，部门领导感觉冤，因为他感觉这事已经责任到人，与己无关。下属也感觉冤，明明这事领导该承担责任的，而自己却挨了批评，承担了责任。

所以大家都感觉特别冤枉，都有一种被责任的感觉。

这种问题，在我们公司尤为突出，尤为严重，归根结底就是领导的问题，他们把部门的内部问题摆到公司，由大家都来讨论，由大家来解决，根本就没有站在公司的角度，部门的角度去考虑问题。根本没有以勇于承担所有责任的意识，没有做部门领头羊的风度，没有勇于担当的勇气，怎么能团结一气，怎么能有凝聚力？怎么能做好本部门工作？

刚才提到的问题实际上是领导者的问题，但是领导者的问题可以分为两类。其一，是能力不够，不能意识到本部门的所有问题都是自己的问题，在他们看来，除了自己亲手做错的事情认为是错了，下属的错就应该责任到人，由下属自己负责，这样的领导也许个人能力强，但真不适合做领导，如果要做，就必须好好的学习，提高认识。第二，有些领导有过硬的专业知识，但心胸狭窄，任性。他们不能接受批评，但可以随意批评别人。他们对别人的责任做好了充分的准备，不管别人的感受如何。一个领导者不应该有什么宽容。

正如《周一清晨的领导课》中所云，有些优秀员工的离去实际是他们炒了上司的鱿鱼，而不是对公司有意见，如果他们的上司能够积极的改变自己，他们对公司是有感情的，还会回来的。

这两类领导人的问题可以通过学习来解决。事实上，通过全体员工的学习和提高认识，可以解决整个公司的许多问题。那我们就贯穿至《周一清晨的领导课》第八章，谈谈读书学***要性。

首先，任何组织都是由个人组成的。组织质量的提高必须以个人质量的提高为基础。因此，学习应该从每个人做起，这也是我非常赞成公司开展这样的阅读和学习的原因。没有个人学习，组织学习就不能从一开始就形成学习和学习型组织。

学***人的天性，每个人天生就是积极而出色的学习者，人的很多行为，知识和能力并非天生，都是后天学***的。我们有很多很会读书，很能学***事，公司这次又营造了这么好的学***，让我感觉很庆幸。立足当今社会，就应该不断的学习，终身的学习，除了学***所从事的专业知识，还要通过不断的学习，渐渐深入到哲学的方**层次，使组织中形成整体坚实而统一的价值观，让我们的同事对公司目标产生高度的认同。

未来真正出色的企业，是有能力不断学***业，也就是“学***织”企业。学以致用，读书学***很有意义，我们身处信息时代，需要学***西还很多，为了自己的理想和公司的发展，不断学***的成功经验将使我们受益匪浅，当我们把学到的知识和生活工作中积累的经验分享给我们团队中的每一员时，我们体味的将是成功和幸福。

联系实际，我们公司还处在发展阶段，产品升级和转型等一系列问题都需要我们去深入思考，现实也迫使我们要改变，要创新，此时开展的学***就显得尤为必要和重要。通过学习，我们可以统一认识，共同提高。我相信，通过持续的学习，我们的每一位同事都能如《周一清晨的领导课》所述，在各自的岗位上作出正确的决定，做正确的事情，使自己和公司都能得到更好的发展。

我作为公司的一位老员工，能随着公司的成长一起成长，从员工干到干部，角色在转变，我的认知也在加深，从只管自己的事情，到管一些大家的事情。虽然我有很多的缺点，包括以上所述部门领导的一些毛病，在我身上都发生过，至今这些毛病在我身上还或多或少的存在，但我会通过不断的努力学***变自己，在工作中努力作出正确的决定，努力做正确的事情，做好事情。

读书学***来说是快乐的，从另外一个层面来说，又是负责任的，于己于公司都是如此，因为通过不断地学习，就能准确的随时意识到在生活和工作中自己该承担什么样的责任。

【篇四：周一清晨的领导课读后感】

这本书很薄，薄的可以称之为口袋书，本以为，一天之内肯定看完，却花了三天时间。而且一连看了三遍！短短的几篇小文，需要花心力去理解和领会：

全书以一个陷入困境的经理的经历，从如何受到别人的帮助，使他一步步摆脱困境的角度，阐述了在领导过程中需要注意的一些事情，比较多的描述了正确的思考、决策和行为方法。其实书中提到的某些事情，可能我们很多人都会经历过，但往往都不以为然，所以也就造就了相同的事，却有不同的结果，从而导致每个人都有不同的命运和结局。感触最深的有两点，一是要想出人头第，必须摆脱平庸；二是必须不停地学习，才能跟上时代的发展。

好书是良师益友，《周一清晨的领导课》给了我这样的感觉。结合自己的工作，结合本书中的诸多案例，下面这三个问题是我们在实际工作中经常遇到的：

第一、远离管理的“黑洞”，做为一个初级的管理者，我所面对的二十几名员工的文化水平都不算太高，面对她们时，她们希望我能做的就是公正。书中说的很对，当领导者发现问题时，不一定是最早一个，但可以肯定的是，有很多员工也发现了，她们不说只是想看看领导是如何解决的，如果你的做法是公正的，你将赢得员工的心，你就能紧紧的把这个团队团结在一起，向着我们共同的目标努力工作。

第二、装满我的动力桶也装满员工的动力桶。在一个集体中，总有一小部分人，会散布一些玩世不恭、消极、迷惑、压力、怀疑、恐惧、焦虑以及其它消磨他人希望和积极性的情绪和言论，影响整个团队员工的工作情绪，这就需要我来解决这些问题。把那些干扰我们的人和事以最快的速度、最恰当的方式进行处理与解决，经常表扬一些值得团队其他员工学***和事，使我们团队始终保持高昂的工作精神与士气。

第三、加强自身的学***累，多看书，丰富知识，多积累经验，制定自己的工作目标，努力接近目标并赢得目标，胜任自己的工作，为自己有更高的发展打下坚实的基础。

周一清晨观后感 篇10

《周一清晨的领导课》

司机与乘客读后感

本周阅读了周一清晨的领导课这本书的前言和第一章，读这本书的过程中，我也一直在思考，人不是生下来就是领导，从普通工人变为生产主管变为领导者，都需要我做不同的转变，需要我明白自己的职责已经变了，不能还是按照自己是普通工人时的要求来要求自己。

我同意领导和下属在司机和乘客方面的关系。作为一名生产主管，我必须对我团队的所有事务负全责。就像司机对车上的乘客负全责一样。乘客可以自由地做很多事情，但司机不能。

作为一个司机，你应该专注于道路而不分心。作为了一名司机，你就再也不能旁顾左右了。当你成了领导者时，这条原则也同样适用。

你不再是一名乘客了，你变成了司机。尽管你增加了作为生产主管的权力，但你也失去了一些你曾经享受过的自由。你甚至不能自由支配你所有的时间，因为你不仅要对自己的时间负责，还要对别人的时间负责。

这些想法让我意识到，作为一个领导者，更需要的是有牺牲精神和奉献精神，为我们的团队服务，而不是像以往那样专横**。这就好比一个人开车的时候，可以放各类风格只要自己喜欢的**，可以走你喜欢的路线，想怎么开全凭自己高兴，随性自由。但一旦车里载着家人或朋友的，犹其是载有老人、小孩时，也许会放着尽可能让他们舒心和喜欢的**，也会尽量地放慢车速让车开得尽可能平稳舒畅，使他们感到舒心、惬意。

在这过程中，司机完全是因为心里多了一份责任，而甘愿充当一个服务者。其实领导就是要摈弃自己的喜好、控制好自己的情绪，能够站在常人所不曾企及的高度，更多的从宏观和大局出发去分析解决问题，搭好沟通协调的桥梁，为团队的终极目标而服务，并总是在不断的尝试与沟通中寻求一种更加合理、更加有效率的解决方案！

我幸运的读到了这本书，虽然偶得其些许精髓，但我还是获得了不小的收获，我想学习是必不可少的，经历是可以改变的。我期望在实践中突破管理。用可续的管理赢得一切！

要做好这点，我必须要在在今后的工作中更加坚定自己的信念，做一个有领导力的生产主管，对我的团队负责，更勇敢地直面未来的困难与挑战！

周一清晨观后感 篇11

改变心态，追求进步---《周一清晨的领导课》>读后感（一）

卢青时代集团干部特训营

读这本书之前，其实我的心态在某些地方出奇的像杰夫：感觉自己比以前对待工作更加兢兢业业，但是效果并非想象的那么好，自己的情绪也不够稳定，当然这也会影响到下属。

读这本书的过程中，我也一直在思考，时刻用托尼给杰夫的建议来找自己的不足，发现自己也在杰夫和托尼的8次会面的变化中改变着我自己的心态。

感受一：在工作中，要找到问题的根源，不能浮浅或片面。这本书讲述了杰夫的两个下属珍妮和查德离开的故事。如果他们不仔细分析，就不会发现他们真正的需求在哪里，以及他们离开的原因。当然，如果他们不找楚根本原因，杰夫可能会失去公司的一位超级明星。

通过托尼的引导，杰夫顺利的完成表面到质的发现。

书中还提到杰夫认为在业绩方面优秀的托德，期初基于片面的认为托德在业绩方面是个超级明星，在很多方面可以对其放宽管理，但是殊不知，其的行为正在影响着整个团队，如果大家效仿，团队的后果会不堪设想。

我想知道在我们的日常工作中是否也只能看到问题的表面。我们如何才能避免成为焦点？这就要求我们不断总结经验教训，认真分析，不能盲目判断，草率下结论。

感受二：有问题时，首先要自我反省，用积极的态度去面对任何问题。在正常工作中，许多人不敢承担责任。如果出了什么事，他们应该先把自己弄清楚。这样，他们注定不会有进步，也很难自我提高。

书中讲到杰夫找到托尼时候，遇到的困难，他本人并不以为是自己的事，没有勇于承担其管理者的责任，甚至在抱怨。结果书中也讲到了，非常的糟，托尼用了一个“危机四伏”形容的。接下来，杰夫理清了思路，改变了自己，用自己的行动为大家和团队树立了良好的标杆。当然，这样的结果是公司变得优秀，杰夫也有更大的发展空间。

感想三：要用合适的人做合适的事，宁缺毋滥。书中讲到，在杰夫的公司优秀的人干的工作越来越多，而有些人在其位不谋其政，领导在招聘上偷懒。

这也是导致珍妮和查德离职的重要原因。管理者有很多人疏于招聘的重要性，没有拿出更多的精力和时间去选人、识人和用人，导致团队中优秀的人不能在优秀的土壤里，没法快速进步，甚至受到众多消极心态、抱怨声的影响，最终团队中优秀的人相继离去，团队失去了激情和进步的动力。

这就要求我们在下一步的工作中，要多拿出精力和时间，和人力部一起，在选人和用人上慎重，好钢用在刀刃上，对积极上进、能力超强的超级明星，多指导多>培训，让其超常发挥；对那些在其位不谋其政的流星，一律不能手软，坚决不能容忍让其留在团队。

感想四：合理利用时间，选出要事。书中讲到几种做事的方式，比如开会迟到的问题，这种情况很多人遇到过，我也深有体会，比如七个人开会，六人按时到了，结果那一个人迟到10分钟，这就相当于浪费了这些人合计60分钟，针对这种情况，制定迟到制度，终得解决。

如书中所述，杰夫非常努力，但效果不好。这反映了对重要事情的把握不到位，只会在一些平凡的小事上耗费大量的精力，导致一些应该首先解决的重要事情的延误甚至疏忽。

这就要求我们首先分析问题的重要性，每天拿出相应的时间来制定自己的目标和计划，为自己的目标而不懈努力。

总之：书中让我们在工作中、生活中一定要作一个正直的人，要想出人头地，就不能放任自己躺在舒适地带上自鸣得意。你要追求进步。

（二）近几年担任管理岗位以来，我也看了不少管理方面的书籍，从中学到了不少管理知识。进入绝缘子成型车间管理岗位后，感觉管理能力不足。有很多事物牵制着你，权衡之下难下决断。

浪费了大量的时间和精力，给团队的发展和质量、成本、订单交付指标的完成带来了很多障碍。

在南通学习的那个晚上，从读这本书开篇就感觉这本书就是在写我目前的处境，我相信有很多同事和我有同样的感受。看完这本书，我觉得书中记录的内容对我的管理非常重要，每一章都有尖锐的问题，于我们的现场管理实践很接近。

作为管理者，这个问题是普遍存在的。关键是我们应该勇敢地解决问题，而不是回避问题。当管理者遇到问题时，不要责怪你的下属。多花点时间解决问题，从流程、制度、标准等方面找出问题的根源，加以改进，使我们的问题在最短的时间内得到解决，不影响我们的工作。我们在从事管理过程中，作为管理者不论如何都要对自己的行为以及团队的业绩负责，要荣辱与共（胜则举杯相庆，败则拼死相救），团队有着创造奇迹的力量。

在管理团队时要注意几件事情，那就是要让团队的每一个成员都十分地清楚我们的首要问题是什么，我们的首要工作是什么（要事），这样所有的成员才会为了同一个目标共同努力。同样重要的问题是要保持和老板（上级）有效的沟通，这样你才会清楚你下一步的工作重点，才可以更有效地制定和完成你的>工作计划，才可以与老板保持一致。

当我们实施团队管理时，我们会遇到管理黑洞（一些让团队困惑的事情会成为许多管理者落入的陷阱，他们称之为管理黑洞）。我们如何才能使我们的管理远理黑洞？在管理中我们要做到让你的员工清楚团队目前的首要问题，了解什么才是第一位的，塑造好自己的团队，利用绩效考核的方法让每一个员工得到他们应该得到的，我们的职责并不是通过关照最差的员工来降低表现下限，而应该通过认可并嘉奖超级星来抬高上限，清除团队中游手好闲、怨天尤人的成员，净化团队。管理者要通过自己以身作则严格执行>规章制度来让你的团队成员更加敬重你，因为你做的任何事情都会影响到你的员工，他们要靠你树立做正确事情的榜样。

这本书谈到一个企业最大的财富。大卫布莱尔说这是一个雇员，而托尼说这是一个合适的雇员。是的，不适合企业的员工再多也不会帮助到企业，反而会将不良习惯和不好的情绪带给团队，我们在选择团队成员时一定要选择适合我们团队工作的人，所以作为领导者首先是选择最合适的员工来完成工作，不要为了填补一个空缺而降低我们的标准，那样在以后的管理中会拖累整个团队。要借助一些测评工具与其他人员的力量，让所招聘人员的质量更精准，让一些好的、适合公司发展需要的人员进入公司。

作为一个管理者，我们应该学会管理好时间，就像荣老师在课堂上给我们的一幅满是帽子的卡通。如果我们的时间管理不好的话，就会觉得工作和生活都乱了套，根本也没有闲暇的时间去做其他的事情，所以时间管理很重要。好的时间管理会提升工作效率，如果你想充分利用时间那你就要想办法一点一点地挤时间。

如同王总讲的那样，每天下班前检查一下今天的工作完成情况（确保日清），思考并记录第二天的工作重点（要事），将零碎的时间加在一起就有时间可以支配了。这样，你的工作就会变得很有条理，更有时间去充电，同时你也不要浪费别人的时间，时间对于我们来说都是很宝贵的。

管理者还要学会培养我们的下属，让他们更加优秀。要清楚保持员工动力的方法是让员工知道哪些事情做好对工作很重要，在工作的过程中要不断地提出反馈意见，告诉他们怎样去做，让他们清楚你很在意他们，也很关心他们的工作。要用心辅导团队的成员，让每个人的勺子不要伸进他人的桶，让每个人的桶都是满的，为他们提供平台与资源，实现职业价值的持续提升。

就像我们现场标准执行和计划达成一样，在管理团队持续重点关注后，效率得到明显提升。

很显然做一个领导是一件很不易的事，需要我们在痛苦中反思，在快乐中成长，一些事情在团队还未认可时，我们必须坚持去做这些正确的事，独自去承受摸索前行中的痛苦，带领大家集体反思，让团队更健康地成长。做领导要有大志，时时有危机意识，要离开舒适地带，不为自己和团队取得的进步而沾沾自喜，应进入学习地带，聚焦于未来，多读书，读好书，建立一个学习型的团队，把团队带向更远的地方，让自己和团队在反思与学习中进步。读完这本书，我还是有了不小的收获，我要用其中的方法来提高我的管理能力和工作水平，感谢公司给出这么好的机会让我们得到学习和成长。

（绝缘子成型车间陈建军）

周一清晨观后感 篇12

这是位高管人员在职场困境中遇见的弊端问题时请教了一位名叫托尼.派尔斯商业领导人所做出的改变，其次开始阅读这本书时我觉得会有这么神奇吗?真的为此做出改变就会有收获吗?

现在我真的相信，只要我们做出改变，愿意付出代价，就会有相应的回报。影响别人行为的能力，所谓之领导力。领导力的高低决定一个人生存能力的高低。

领导力不是天生的，它是可以培养的

关于托尼·派尔对杰夫·沃尔特八次会谈的总结：

第一章《司机与乘客》

不管怎样，作为一个司机，只有在承担了责任之后，我们才能制定一个实现目标的计划。本章读后感是

1.职责：每位工作者都应该首先清楚的认识到自己在职场中所扮演的角色所富有的责任，只有清楚了自身职责之后才会看到未来才会有向前发展的脚步，如不清楚和不承担在职场中你该富有的责任的话只会是徒步不前。

2。目的与决策：目的会影响决策。正确的目标会使你走上成功之路。然而，一个错误的目标会给你带来决策的失败，这会导致你成功的失败。只有严厉的决策我们才会取向成功。

三。我们应该有解决问题的能力，不要在问题发生后责怪下属。我们应该知道，下属犯的错误与上级领导有直接关系。真正的领导者只花时间解决问题，而不是责备下属。

4、要有良好的计划并去实施承诺：计划要写出来并落实，而不是口头随便说说(对于承诺的事物必须构成约束)。

第二章《什么才是第一位的》

人们对“首要问题”的理解总是形形色色，在炒公司鱿鱼前，他们已经先炒了上司的鱿鱼

1、职场中要清楚什么是工作的首要问题，要把首要问题放在第一时间去解决

2、要让你的下属清楚你的首要工作，同时不要依靠别人的领悟来达到你所要的期望。

3、作为公司的管理者要学会与老板共事，与老板及时有效的沟通是会给到你和你的团队带来了成功所需的技巧和方法。

4、想要做好自身的工作就必须在工作中找到首要问题及时有效的去处理解决。

第三章《逃离管理的黑洞》

与下属保持联系。你的责任不是通过照顾流星来降低底线。你应该通过表彰和奖励超级明星来提高你的排名。

一。通常我们的问题是不知道问题在**里，找不道问题，所以在工作中不能很好地解决问题，导致工作中出现更多的缺陷。

2。在工作中做不到平均分配的工作，优秀的员工总是很辛苦，但不优秀的员工却真的很悠闲，所以很多员工在这里抱怨。在工作中要进行平均分配对于不能及时完成工作者给以足够的指导与帮助，最后还不能胜任此项工作者的进行解聘，同时可以制定绩效考核，让有能力的人能够更好的施展自已的才华，对于能力不足的员工也能激发对的工作斗志

三。如果你想建立一个好的团队，你应该培训每一个员工，让他们变得更好。

4、让自己的团队明白首要任务是什么，这样我们才会共同的为首要的问题去努力，如果团队对于自已的首要工作是什么都不知道的话，那要怎么去完成目标任务呢?

5、首先自己要清楚的引导老板针对团队的首要问题，管理者的首要问题是解除员工面临问题的疑惑，团队的目标要明确，这样才不会走过多的弯路。

6、有效的管理你的团队，这样才可以提升团队的业绩的上升。

第四章《正确就要坚持》

在陷入危机前拟好行动方案，维持正值的形象，就好像他是宝贵的领导财富一样。

1、 工作前要有一套行为准则和业绩标准这样才能有效的判断员工的工作和量化业绩标准。

2。当一个问题被发现时，必须以正确的方式解决，而不是忽视它的存在。忽视问题的存在，就是把自己至于危险的境地。(牢记：作为管理者的我们只是在执行每位员工认可的决策而已，)

三。领导者的行为直接影响到员工，所以我们应该为他们树立榜样，让他们做正确的事情。作为企业的领导者务必以身作侧不能忽视公司存在的任何问题，因为任何事情的忽视都会影响你在员工心目中地位从而会发生质的改变，如果你不能保持公平公正，那将会失去员工对于你的信任。

4、 当你还是管理者时选择性将不再是你，但是你务必要将你所知晓的一切向你的上级领导如实的汇报工作以及解决好内部员工问题，这样最终才会让员工对你倍加信任与敬。

第五章《只雇佣合适的员工》

公司最重要的资产是团队中最合适的员工。不要降低填补空缺的标准，你将付出更高的代价

1、公司中最重要的财富是员工：合适的员工才是公司最大的财富，(公司中最重大的问题是，团队由不适合的员工组成。事实上，比起团队中都是不合适的员工来说，竞争者对你造成的危害要小多了。

)所以公司在选择员工前应该对员工进行全面的了解，如果企业选择了不合适的员工在公司中反而会影响企业的发展。作为一个公司的领导者，最重要的任务是雇用合适的员工。(同步的资源才会使工作更加有效率)

2。当团队中有不合适的员工时，你的团队不可能强大、进步，你的团队也不可能高效，所以选择合适的员工时企业最重要的事情。招聘合适的员工会让你的管理层感到非常高兴。

第六章《效率》

一。计划时间是你自己的责任。控制时间可以控制你的生活。即使你不能阻止别人的干扰，你也可以缩短他们的干扰时间。通过理清认知事情的轻重缓急并进行不受干扰的时间来做计划上的合理安排，有效的管理会使你在百忙之中挤出一点一滴的时间。我们不能在时间计划上浪费每个人的时间。我们需要知道时间对他们同样重要。我们需要专注于他-把事情放在一起-这样我们就不必整天忙着开始和结束。

不能是遇到什么事情，解决什么事情，在遇到问题时要进行合理的统筹和规划，才会有效及时的去解决问题。

2。合理的时间和计划将使你在管理上取得突破。

在规划自己的时间的时候要知道那些是最重要的是必须要看的和管理的，对于那些不需要看的不需要你进行管理的要放在一边让应该管理他的人去进行管理，要学会集中处理问题，对于公司共同面临的问题应该进行部门集中处理。这样不会耽误时间还会很有效率。

在工作中效率是很重要的，掌握提高效率的方法就等于掌握了走向成功大门的钥匙。不要浪费自己和别人的时间。

第七章《桶和勺子》

装桶的四种方法、知道自己的首要的任务是什么、提出对业绩的反馈意见、表扬员工、交流对团队的评价、你越努力装桶，自己的桶越充实。

1、打造一个好的团队才会走向成功，你的成功有95%**于团队，你的团队对于你来说十分的重要，要想打造好的团队必须做到四件事情：

一、保持桶的充盈，需要知道哪些是要事——这对做好工作很重要 (要让你的团队和员工都清楚目前首要的事情是什么)

二、向提桶的人反馈意见，告诉他们应该怎样去做。要想把桶装满，反馈意见必须明确。(反馈意见一定要与接受者的价值体系相一致)。

三、让下属知道你很在意他们、也很关心他们的工作(让员工参与重大决策的制定、记住提桶者及其家人的情况，要进行倾听、为员工倒咖啡、将感谢信送到员工的家中、送提桶者一张感恩的卡片、让超级明星做中层星和流星的良师益友、要贴近员工，记录下每次重大的装桶事宜，在公司种一棵树，以表示对团队的敬意、建立一个图书馆这样员工可以时时的装满自己的桶、用员工以及其家人的**做一个荣誉墙、共同遵守装桶的**定律、与所有员工共度时光、

四、让团队知道凝聚成一起有多好。

在工作中要学会激励下属的方法，让团队清楚的知道工作的首要任务是什么、在工作过程中提出对提升业绩高效的反馈意见、在工作中出色员工要给以表扬、平时要多加交流团队的评价、这样你的员工就会很主动性的去工作。

第八章《进入学习地带》

要有勇气正事自己的不足和缺点、舒适的生活会让你失去奋斗的激情和进步的思想，如果你想要进步那么就不能放任自己在舒适地带上洋洋得意，要追求进步，管理者失败的主要的原因在于他们骄傲自大、过于自负，麻木不仁。

要学会学习，在学习地带中永需学无止境的精神，每天进步一点点，在学习中不断的成长，通过学习完善及提升自己。(对活到老学到老表示认同很容易，但除非你订立具体的目标，否则将一无所获。)在工作中要认真的听取员工的意见，尽早的发现工作中的问题，进行解决。

订立一个合适的目标是十分重要的，不设立目标就不会走向成功同样也会使你在工作中陷入困境，无从着手。同时自己要保持自信，自信对于每一个人来说都很重要，这样才会有助与你创造未来崭新的生活。

《周一清晨的领导课》读后感

在读完这本书后我感到这本书里记录的内容对于我的管理很重要，有很多的问题正式我面临的问题。书中感受到要做一名合格的管理者其实是要付出很多的努力的。管理和自然是一样的都有着各自的规律，在读了这本书后我得到的启发是这样的

作为管理者领导问题是普遍存在的，但是只要我们勇敢的去解决问题而不是逃避问题，当领导者遇到问题时不要责备你的下属，我们应该花更多的时间去了解及解决问题，这样我们的问题可能会在短时间内解决掉，不会影响我们的工作。作为管理者要清楚如何为自己制定计划并进行实施，计划一定要落实在书面上，一切口头的计划都不会被重视，同时做好计划后你要把你的计划，传达到你的每一个员工，使他们清楚的知道自身的职场职责，并为之更好的拓展工作。

我们在从事管理过程中，作为管理者不论如何都要对自己的行为以及团队的业绩负责，要团结荣誉与挫折共同面对，团队的凝聚力远远大于个人的力量，在管理团队时要注意几件事情，那就是要让团队的每一个成员都十分的清楚我们的首要问题是什么，我们的首要工作是什么，这样所有的队员才会为共同的目标前进奋斗着。

同样重要的问题是要保持和老板有效的沟通，这样你才会清楚你下一步的工作重点，才可以更有效的制定和完成你的计划，才可以与老板同心协力。

我们实施团队管理的时候会遇到管理的黑洞(让团队感到迷惑的某些事情，成为令许多经理掉下去的陷阱他们把它称之为管理黑洞)如何让我们的管理远离黑洞呢?在管理中我们要做到让你的员工清楚团队目前首要的问题，什么才是第一位的，塑造好自己的团队，利用绩效考核的方法去让每一个员工得到他们应该得到的，你的职责并不是通过关照最差的员工来降低最低线，你应该通过承认并嘉奖超级明星来提高上线，清楚你的团队内游手好闲、怨天尤人的队员，优化你的团队。通过自己做正确的事情坚持正义的真理来让你的团队成员更加的敬重，因为你做的任何事情都会影响到你的员工，因为你的员工看着呢，他们要靠你树立做正确事情的榜样。

精选阅读

最新党课观后感范例

说到作文，相信大家都不陌生吧，经常写作文会让我们提高逻辑思维能力。想写出流畅的文章是需要平时积累与努力的。好的作文一般都具备什么要素？你可以读一下小编整理的最新党课观后感范例，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！

党课观后感【篇1】

“江山就是人民，人民就是江山。”一百年以来，中国共产党始终对十四亿中国人民负责，为人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

通过今天的节目观看，激情高昂的演讲和深刻现实的问答，使我备受鼓舞，热血沸腾；使我更加地坚定了”道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。“多数人因为看见所以相信，而少数人是因为相信所以看见。”一百年以来，中国共产党带领中国人民从站起来，到富起来，再到强起来。中国共产党始终坚守初心，全心全意为人民服务！在我们日见平常的事情—全民核酸检测、疫苗接种、抗震救灾、精准扶贫等等事情中，无不映射着我们中国共产党”为什么能”“为什么行”“为什么好”。在十四亿中国人心中，对党的信任度今年达到98%。

作为一名共产党员，入党意味着奉献，追求的功利是”功“在当代，”利“在千秋。新的历史阶段，我们虽然享受着和平带给我们的幸福，但依然不能松懈国外敌对势力对我们的威胁，时刻保持纯洁党性，脚踏实地做好本职工作！

党课观后感【篇2】

微党课观后感

最近，我参与了一个名为“微党课”的学习活动，这是一种新型的党内教育形式，通过微信群进行交流和学习。经过一段时间的参与，我深深被这种形式所吸引，并对其产生了深刻的触动。

首先，在微党课中，我感受到了学习的互动性和生动性。传统的党课通常是老师讲、学员听的一种形式，缺乏互动，容易让人产生疲倦和乏味的感觉。而微党课则不同，通过微信群的形式，我们可以方便地与老师和其他学员进行交流和互动。每个人都可以发表自己的观点、提出问题，而不仅仅是被动地接受知识。这种互动性有效地激发了我们的学习兴趣，让学习过程更加活跃和有趣。

其次，微党课帮助我更好地了解和把握时事。通过微信群，我们可以及时地分享和讨论党内外的重要新闻和热点问题。老师会定期推送相关的学习资料和讲解，帮助我们更好地理解和把握时事。这对于我们了解党和国家的工作动态，提高自身的政治水平和思维能力具有重要的意义。而且，通过群内讨论，我们还可以得到不同人的不同观点和意见，拓宽了自己的思路和视野。

再次，微党课使我更加明确自己的党员身份和责任。通过微党课的学习，我更加深刻地意识到自己是一名共产党员的身份和责任。在群内，老师和其他学员会分享一些党员干部的先进事迹和先进经验，这些事例让我深感共产党员的责任和使命感。同时，微党课还会就一些重要的党内问题进行讨论和研究，激发我思考如何更好地履行自己的党员职责。通过微党课的学习，我不仅仅是在接受知识，更是在提醒自己肩上的重任和使命。

最后，微党课还给我带来了一种学习和进步的动力。通过这种形式的学习，我能够随时随地地进行学习，不再受到时间和空间的限制。我可以利用碎片化时间进行学习，比如利用上下班的路上、休息的时间等。而且，微党课的内容丰富多样，既有经典理论的学习，又有时事和实践的探讨，给我提供了一个广泛学习的平台。通过参与微党课，我不仅能够增长才干，拓宽自己的知识面，还能够与其他学员进行交流和互动，获取更多的思想启发和工作经验。这种学习和交流的过程，让我感到自己在进步中成长，不断提高。

总结起来，通过参与微党课的学习，我深深地感受到了学习的互动性和生动性，取得了对时事的更深入了解，更加明确了自己的党员身份和责任，同时也提供了一种学习和进步的动力。微党课的兴起，不仅仅是党内教育形式的一次创新，更是为我们提供了一种方便、灵活、有效的学习平台。我相信，在不久的将来，微党课会越来越普及，成为共产党员学习的重要形式，为我们的党员队伍注入新的活力和激情。

党课观后感【篇3】

很早就听说过《暖春》这个电影，但没有看过，看过的同学都告诉我，很感人，都哭了。这次政治学习刚刚安排好，预备党员，看到了，真的让我们感受到了亲情，无私奉献。

整部片子有几个意象一直在我脑海挥之不去，那个被婶娘一脚踩烂的风车，撕心裂肺的痛哭。我记得一个最触动我心弦的情节：大雨淅淅沥沥地下着，雷电也仿佛在助威。

而小花爷爷却为了小花读书的费用冒着雷雨上山砍树枝来织箩筐卖钱的场面。小花爷爷不顾生命危险，背着沉重的树枝回家。那支树枝是小花学校的希望，也是爷爷唯一的希望。小花此时为了亲爱的爷爷跑向了农田远方。

因为没有雨伞，小花被雨水打湿了全身；因为身上有沉重的树枝，小花爷爷年迈的身躯还要忍受狂风暴雨的狂扫，祖孙二人详见时，一时心急而摔倒，而老爷爷更因为年老受不住这么猛烈的风雨而不省人事。但手中还紧紧地握着那一担沉重的树枝……

小花抱着生病的爷爷，一遍又一遍地哭，眼泪顺着脸颊流下来。乡亲们好言劝诫老爷爷不要供小花读书了，都一把年级了，该享享清福。小花爷爷斩钉截铁地谢绝了乡亲们的好意。

为了帮助这位伟大的爷爷，乡亲们自动地捐出了自己辛辛苦苦劳动的成果。里面有各种不同的东西，也有不同形状的鸡蛋。村民们的行为一次又一次**动了我们的心。他们用自己的行动，让我们看到了爱的无私，证明了世界上真感情的存在。

宝柱夫妇知道他们不是小花爷爷所生。当他们为小花爷爷跪下时，真的让人感到了无限的波澜。知道后，他们待爷孙两个也发生了很大的变化，让小花喊自己娘，真的很感人。

我不得不提村长的一句话：五谷杂粮养的都是同一个人，怎么会不一样！！让人陷入沉思。

从村长口中，我猜爷爷的儿子也被接走了。他是一个一生不结婚，不养儿子，不想儿子养老的人。的确，儿子的儿媳对老人没有尽到多少孝道。现在他养了一个小女孩，真是太好了。同样的人，普通的农民，艰苦的环境，收养了两个陌生的孩子并抚养他们长大。人跟人真的不一样。

村民的自私，衬托着这位老人的伟大。

世界上到处都有真情，尤其是在农村。像小花这样的孩子还有很多。他们都需要我们的帮助。无论是预备党员，还是正式党员，我认为我们都应该发扬无私奉献的精神。无私奉献的具体内容和形式多种多样。有共产主义的献身精神，爱国主义，朴素的爱心和同情心。

宣传和弘扬无私奉献精神，既要保持总目标和总要求的一致性，又要根据不同社会群体和个人的具体特点提出不同的具体要求，引导人们以不同层次、不同程度、不同具体形式弘扬无私奉献精神。作为预备党员，我们一定要起到模范带头作用。

党课观后感【篇4】

1、电影《建党伟业》是以中国现代史为叙述主线以及中国共产党建党的艰难历程，献礼建党90周年。

a、正确

b、错误

正确答案：a

2、电影《建党伟业》是中国共产党成立90周年的献礼作品。这部电影一经批准，就引起了极大的反响，深受人民群众的喜爱。这说明（）

① 大众文化是社会主义先进文化

②先进文化反映广大人民群众的利益与呼声

③文化形式创新是实现文化繁荣的根本途径

④弘扬主旋律的文艺作品具有强大的生命力

a、①②

b、①③

c、③④

d、②④

正确答案：d

建党伟业观后感

影片《建党伟业》是向中国共产党建党90周年献礼的重点影片，主要以毛泽东、李大钊、周恩来、陈独秀、蔡和森、向警予、张国焘等第一批中国共产党党员为中心，讲述他们为国家赴汤蹈火的精彩故事。

看完此片。最大的感受是激情，澎湃的心。这是一部年轻人看的电影，作为一个年轻的中国人，更重要的是看！什么叫爱国？

什么叫激情？社么叫青春？什么叫付出？

什么叫理想？什么叫信仰？什么叫愤怒？

什么叫责任？什么叫报国?什么叫艰辛？

什么叫历史？什么叫抛头颅洒热血？什么叫匹夫有责？

《建党伟业》从辛亥革命开始，一直演到中国共产当成立，这之间的十年时间，是中国历史上非常重要的十年。十年里发生了许多值得大书特书、使国人永远铭记的事情，涌现了许多名留青史的风云人物，武昌起义、清帝退位、二次革命、新文化运动、袁世凯称帝、护国运动、张勋复辟、**运动、巴黎和会、五四运动、中国共产当文字成立这些国人耳熟能详、如数家珍的历史事件，曾使我们愤怒过，哀痛过，无奈过，彷徨过，兴奋过，期待过而今仍在我们的脑海里历历在目，记忆犹新。而这部电影的成功之处在于，它真正代表了中华民族风云变幻、可歌可泣、不断进步的历史。

20世纪初，中国正处于一个命运的关键时刻：帝国主义列强觊觎毁灭中国、瓜分我国领土。一些有识之士纷纷行动，寻求救国之路。

其中，伟大的革命先行者孙中山领导辛亥革命，推翻中国封建帝制2000多年。然而这一革命的果实却又被袁世凯窃取。接着是军阀混战，进一步加剧了人民的痛苦。

《建党伟业》这个题目毫无疑问是突出中国共产党成立的大事，笔者看后的第一感觉是电影里的故事太多，中心思想比较模糊。当然，影片的背景还是很清楚的。可能是影片本身涉及的内容太多太复杂，与中国共产党成立密切相关的历史事件太多。如果解释不详细，可能会适得其反。与大多数电影不同，这部电影有太多的故事。事实上，很多电影从头到尾都有一个故事。你不能让它的中心思想脱颖而出。

从这个角度讲，本篇的导演啊编剧啊，确实难度很大，用一部电影把这么重大的历史事件交代清楚，让观众们满意。

跟很多历史题材的电影一样，怎么样还原历史的真实面目，都是比较棘手的难题。《建党伟业》真的是有独到之处，我相信应该是不会有观众质疑电影的内容脱离历史事实了。我们曾经看到的历史题材方面的电影，尤其是历史比较久远一点，有的真的是胡编乱造的，跟原来的历史估计没什么瓜葛了，除了借用一下题目以外。

我觉得，这方面一定要把好关，给观众的感受和印象十分重要。历史的东西，扭曲了，会伤害人，影响孩子的教育。

电影中反映，建党的时候，全国才50来名党员，全国代表大会才13人。90年的发展，见证了我们党光辉的发展历史。现在，我们的党员大约有八千万，这是一个辉煌的成就。真正的世界第一大党，至少在党员人数上，是绝对独一无二的。

事实雄辩地证明，我们党取得了举世瞩目的成就，带领中华民族屹立于世界民族之林。根据这一发展，伟大复兴就在眼前。

看完《建党伟业》我的内心异常澎湃，被那个时代所震撼，被那个时代的青年的激情和热血所动容，被他们为了实现理想不惜抛头颅洒热血的精神所感动。我的脑海中始终闪现两个词——“青春”与“使命”。

是什么促使我们的年轻人冷静地面对攻击、伤害甚至死亡？我认为这一定是一种强烈的爱国主义意识和高度的责任感。爱国让我们感知责任，使命让我们上下求索、不惜一切代价的寻求祖国富强、民主、自由之路。

无论在什么时代，我们年轻人都希望能够在生活中实现自己的价值，那么我们如何才能最大限度地实现自己的价值呢？毫无疑问，就是要把自己的命运同国家的命运联系起来，献身于建设中国特色社会主义的伟大事业。当今世界，现代中国，我们青年的使命极其艰巨，祖国的未来掌握在我们手中，振兴中国任重道远。

要增强历史责任感和时代紧迫感，肩负起时代赋予的重要光荣使命，奉献青春和汗水，为祖国的未来而奋斗，谱写新的篇章。

《建党伟业》让我重温了革命先辈们的纯净信仰，那股为实现理想不惜牺牲一切的强大精神力量，再一次的净化了我的心灵。为了先辈用鲜血和生命换来的和平生活，为了实现自己的生命价值，为了子孙后代的美好未来，我们没有理由生活得不幸福。让我们从现在开始，担负起历史赋予我们这一代人的责任和使命，用朴素的原实心灵，共同创造一个和谐幸福的家园，建设一个更加强大的祖国。

感谢你们为建党的伟大事业。我第二次感受到那段历史。如果你看到它，你也会感觉到。另外，不要从所谓历史大片的角度来欣赏这部电影，因为这部电影的吸引力在于他是历史是史。

党课观后感【篇5】

说起中国速度，武汉8天建成的火神山医院，不得不令人惊叹。2月2日武汉发送了一个令全中国人民都振奋的消息：武汉火神山医院正式完工。将于2月3日正式接受病人，8天创造了一座3。36万平方米的医院建设，再次向全世界介绍了什么叫中国速度。括悉，火神山医院总建筑面积有3。36万平方米，参照非典期间北京小汤山医院模式建设，建设床位1000张，开设重症监护病区，重症病病区，设置感染控制，检验，特诊，放射诊断等辅助科室等。规模之大，看到了中国行动速度之快，令欧洲主流媒体纷纷称赞。此时此刻，我的内心激动不已。我以积极乐观的心态为日夜奔波在战场逆行的建设者们点赞，为我们中国政府点赞。

病毒肆虐形势严峻，中国工程院院士钟南山教授再次受命出任国家卫健委高级别专家组组长，他给出的建议是：没有特殊情况不要去武汉。但18日傍晚84岁的他还是义无反顾的赶往武汉疫情最前线，网上疯传着钟南山院士的行程照片，钟爷爷就是我们心中的英雄!今天，我们要向你和抗战在一线的医护人员致敬!

科学家们快马加鞭的努力研发，终于研究出了有效的新型冠状药物，目前重组人干扰素a—2b注射液已经被国家卫计委纳入抗击新型冠状病毒的药品之一，该药的制造商北京企业“凯因科技"第一时间取消休假，进入紧急备货发货状态，将16万支药剂发往武汉，4万支直供火神山医院，这都是中国速度的见证!

在新型冠状病毒蔓延全国的严峻形势下，我们应该安心在家参加网上学习，勤洗手，讲卫生，按时作息，积极锻炼身体，更为祖国的未来而努力奋斗着。

党课观后感【篇6】

党课开讲了观后感

近日，我参加了一场别开生面的党课，探讨了党的理论和实践的重要内容。这次党课的教授是一位资深党员，他既具有丰富的经验，又富有激情，课堂上充满了知识的碰撞和思想的火花。观后感是我对这场党课的深刻体验和感受。

这次党课主要内容是关于中国共产党的历史发展、党的基本理论和党员的职责使命。在课堂上，教授先是对党的历史进行了详细的回顾，指出了中国共产党从建党时期到现在所经历的曲折发展和取得的伟大成就。他引用了丰富的历史案例，让我们深刻认识到党的领导是中国共产党能够战胜一切困难和风险的根本力量，让我们更加坚信我们所站的党的旗帜是正确的和伟大的。

在讲解党的基本理论方面，教授采用了生动的比喻和鲜活的事例，使抽象的理论变得具体可感。他结合当前国内外的形势，系统地讲解了中国特色社会主义的理论体系，这让我对中国共产党的指导思想有了更深入的了解。他强调了中国特色社会主义的本质和特点，以及其在解决当今世界问题和未来发展中的重要地位和作用。这让我深感中国共产党在中国早期革命时期和社会主义建设中的巨大贡献和领导力。

更重要的是，这位教授强调了党员的职责和使命。他说：“作为共产党员，我们的首要目标是为人民服务，在各个岗位上为党和人民的利益而努力奋斗。”他讲解了党员如何自觉履行自己的党员义务，如何在工作和生活中做到表率，如何发挥党员的先锋模范作用。他还通过一些成功的案例，告诉我们只有在正确的道路上，才能取得真正的成功和幸福。

这场党课不仅仅是一场理论的讲解，更像是一种精神的洗礼。在整个课程中，我发现自己被激发出更大的力量和动力，我对中国共产党和社会主义的理解和认同更加坚定和深入。我深刻感受到中国共产党的领导对于中国的意义和影响，它不仅仅是一种政治力量，更是一个民族的希望和未来的发展方向。

观后感中最令我记忆深刻的是教授在课堂上提出的一个问题：“我们每个人都应该问自己，为什么要坚持党的理论和实践，为什么要成为一名共产党员？”这个问题深深触动了我内心的某个深处。在思考了一段时间后，我找到了答案。我坚持党的理论和实践，是因为我相信中国共产党所倡导的社会公平正义，我相信中国共产党所追求的人民幸福和民族繁荣，我相信中国共产党所具有的正确领导力。作为一个中国公民，我应该承担起自己应尽的责任和义务，为实现党的目标做出自己的贡献。

这场党课的观后感让我对中国共产党和社会主义有了更加深入的了解，更重要的是，它唤醒了我内心深处的那份对党的忠诚和理想的信仰。我相信通过不断学习党的理论和实践，我会更好地理解党的精神和宗旨，进而在未来的工作生活中更好地信仰党的旗帜，为党的事业作出应有的贡献。

在党课的观后感中，我实实在在地感受到了中国共产党的伟大和党的理论的深刻力量。我被教授所传达的热情和动力所感染，我对中国共产党的理论和实践有了更加清晰和明确的认识。在我心中，中国共产党是一个英勇而智慧的集体，它带领中国人民战胜了一个又一个的困难和挑战，使中国从一个贫穷落后的国家成为一个繁荣强大的国家。这场党课让我更加坚定和自豪地成为中国共产党的一员，为实现中国梦而努力奋斗。

党课观后感【篇7】

红船是中国共产党登上历史舞台的起点。我们党从这里诞生，从这里出征，从这里走向全国执政。2005年6月，时任_省委书记的习近平同志首次提出“红船精神”，并将其概括为“开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神”。今天，中国共产党已成为全世界最大的执政党，这离不开“红船精神”的滋养，更离不开扎根在基层一线的“划桨人”。

基层党组织贴近基层群众生活，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。基层党组织要持续传承“红船精神”，面对面开展群众工作，心贴心提供服务，密切党群的血肉联系，改善干群关系。

基层群众蕴藏着极大的改革动力和创新智慧。社会生活中存在的突出问题，人民群众看得最清楚、感受最深。基层党组织要发挥开天辟地、敢为人先的首创精神，勇于攻克重点难点问题，推进基层创新实践。基层党组织在应对挑战、抵御风险、克服阻力、解决矛盾方面，要秉承坚定理想、百折不挠的奋斗精神，敢于向困难“亮剑”，迎难而上，为基层党组织引领党员群众迈向小康、实现现代化再添强大动力。基层党组织要传承立党为公、忠诚为民的奉献精神，立足新时代新发展的伟大实践，把党的路线、方针、政策传递给广大基层群众，让基层群众切身感受党的信念和宗旨，不断增加幸福感和获得感。

红船劈波行，精神聚人心。作为新时代的基层党组织，要在新的实践中继承和弘扬“红船精神”，担当起“划桨人”责任，不忘初心，牢记使命，向着实现“两个一百年”目标和中华民族伟大复兴的中国梦砥砺奋进、不断前行。

党课观后感【篇8】

金银潭医院里的白玉兰开花了，张言说，她有点想念上海的风景了。“昨天我们病区有7个人出院了，期待3月底可以回家。”青浦区朱家角人民医院外科主管护师张言是第二批援鄂医疗队成员之一，在武汉的一个多月，感到过无力和恐惧，却在一个又一个治愈出院的病人身上看到了希望的曙光，她说，只要继续努力，“春暖花开就在不远的明天等候着”。

回忆起这件事，张言用了“悲伤”两个字。2月9日、10日，在她负责护理的病区，三位重症病人相继离世。“这边还在抢救，那边血氧一下就不好了，根本来不及反应，两条生命就没了。”金银潭医院南二病区20床、22床两位老爷爷是张言接手前就已入住的病人，看着他们的病情一点点加重，最后同一天不治身亡;没想到的是，20床消毒完新收进的病患第二天也“走”了，这让她感到深深的无力和恐惧。

恐惧，是因为刚到病区，对新冠肺炎不了解，没想到病情发展如此凶险;无力，是因为在与病患的接触过程中，强烈地感受了到他们的“求生欲”，却最终无能为力。

“我还记得帮老爷爷用微信和他们熟识的外界医生朋友联系的画面，一点点打字告知他们目前的情况，拍下目前的治疗用药和使用的仪器。”虽然心里知道，金银潭医院已经是新冠肺炎治愈率比较高的医疗机构了，但张言说，她非常理解他们希望向外界伸出的橄榄枝能得到回馈的渴求。

最新少年观后感范例

以下是栏目小编为您收集的最新关于“少年观后感”的资料。在看电影时我们需要把自己的全身心都投入进去，好的影视作品是能够带给人思考的。 我们可以用笔尖勾勒出观影体验，表达内心的情感与思维，观后感代表着欣赏作品后的感悟，它是阅读一个作品后的心得体会。如果我的建议对你有所启示请将它好好收藏起来！

少年观后感 篇1

汉代刘向增说：书如药，善读书者能治愚人。是的，书就像药。正确阅读可以治愚愚蠢的问题。

在这个特殊的寒假里，我有幸拜读了肖恩.柯维老师的《杰出青年的七个习惯》这本书。书中充满聪明的点子、伟大的格言和令人惊异的人生经验，对于个人来说，这是一本不可或缺的好书;尤其是作为老师的我们及足以影响青少年的任何一位成年人来说，本书也是必备读物。

柯维老师用通俗易懂的语言和具有代表性的实例向我们展示了这个7个习惯：积极处世、先定目标后有行动、重要的事情先做、双赢的想法、先理解别人，再争取别人理解自己、协作增效和磨刀不误砍柴工。书中的每一个习惯和每一个案例都使我受益匪浅。

尤其是第三个习惯——先做重要的事情。我被这件事深深地感动了。柯维老师根据时间象限这个概念把人分为四类：拖拉的人、轻重缓急分明的人、唯唯诺诺的人和懒散的人。

当我在书中看到这四类人的典型代表时，我很容易把自己归入第一类——拖延者。虽然作为老师，我常常带学生吟唱《明日歌》，意在让孩子们养成今日事今日毕的习惯，不要变成拖拉的人。可是在工作之余，我是个名副其实的“拖拉大王”。

在这方面，我的家人和我自己也反思并试图改变过去。可是最后均以失败告终。针对我这个顽疾，柯维老师给了很好的“药”。

所以我自己准备了一本效率手册。根据我的实际情况，我每周都做计划，然后每天都做调整。但是在我实验的过程中，我发现的各种“借口”远远多于的的“理由”。每次我要放弃的时候，我都会想到考维先生提到的舒适区和勇气之间的关系。

就这样，我坚持了半个多月。目前看来，效果不错。

随着这本书的结束和这个特殊的寒假的结束，我想我会在新学期的工作中尽量运用考维先生的好建议，让学生们踩在考维先生的建膀上，看得更远！

少年观后感 篇2

《杰出青少年的七个习惯》 读后感 （一）

我读了肖恩·柯维写的《杰出青少年的七个习惯》一书，学到了很多好的而且实用的习惯。

我们都渴望成为一个成功的人，肖恩·柯维的这本《杰出青少年的7个习惯》就告诉了我们如何做一个成功的人。书中列举的实例，都是取自现实生活中像我们这样的青少年每天都要遇到的问题，我们都有着自己的梦想 ，并且为实现梦想我们都做着各种努力。他用他的经验教我们如何摆脱困难，成为一个成功的人。

这本书介绍了成功青少年的七个习惯：习惯一：活跃的生活。对自己的生活负责。

习惯二：先定目标后有行动。确认你的使命和生活目标。

习惯三：重要的事情要先做。确定优先次序，先做最重要的事情。

习惯四：双赢的想法。抱着人人都能成功的态度。

习惯五：先了解别人，然后争取别人了解自己。真心诚意地倾听。

习惯六：协作增效。协同工作成就更好的业绩。

习惯七：磨刀不误砍柴工。定期让自己得到休整和充电。

其中一个习惯是建立在另一个习惯之上的。习惯

一、二、三是自我完善，可称为“个人的成功”。习惯

四、五、六涉及感情关系和团队工作，可称为“公众领域中的成功”。在你成为一个称职的团队成员之前，你必须首先改善你的个人行为。这就是为什么个人成功先于公共领域的成功。

最后，习惯7是让自己养成休养充电的习惯。

问题青少年的七个习惯

习惯一：被动反应。把所有的问题都归咎于你的父母，你愚蠢的老师，你讨厌的邻居。

你自己则是个受害者。你对自己的生活不负任何责任。你表现得像个动物；饿了就吃，谁说你，你就骂他。如果你想做你认为不对的事，就让自己去做吧。

习惯二：不定目标、不想后果。不做计划，尽量逃避任何目标。从不考虑将来。干吗要为自己的行动担忧？今日有酒今日醉。尽管吃喝玩乐，明天？明天我们可能都不在了！

习惯三：把重要的事情留到最后。生活大事？先别管它！让我们玩够了：看电视，聊天，上网，闲逛。家庭作业？明天再做。大事永远为小事让路。

习惯四：争强好胜。生活就是**的竞争。

学生们盯着你看，最好抓住他们的把手在你面前。别让其他人获得成功；记住，他们的成功就是你的失败。如果你看到失败的前景，一定要把那些讨厌的家伙拖下水。

习惯五：先说话，然后假装听。生来有嘴，为何不用。一定要多说，先讲你的故事，然后哼哈哈，假装听别人的。如果你真的想听听他的意见，先让他知道。

习惯六：千万别合作。让我们面对现实吧，其他人都很奇怪，因为他们不是你。何必要和他们共处。只有狗才需要团队合作，自己干要强得多。一切自己来。

习惯七：把自己累得筋疲力尽。生活这样紧张，根本没时间恢复、没时间提高。不学新知识。不学习 、不锻炼。远离书籍，远离自然，远离一切激励你的东西。

显然，这些习惯是招致灾难的好办法。然而，我们中的许多人（包括我自己）常常在不知不觉中沉迷其中。既然如此，生活当然有时会让人受不了。

习惯究竟是什么？习惯是我们一次又一次的行动或事情。但大部分情况下我们根本没意识到有这种习惯。

它们是自动起作用的。好的习惯可以帮助人成功，使人一生受益，而坏习惯可能会使人误入歧途，毁了自己的生活。描述的七个习惯是坚实的生活基础的基本原则。

在生活的竞争中获胜比其他的胜利更重要。如何设定和实现目标？如何肩负起责任及采取主动？作者以他非凡的洞察力，向我们传达正确、可靠、经得起时间考验的指导及最重要的信息，并且每章后面都有立即行动的建议，使我读后感触很深。

七个习惯能帮助我们： 控制自己的生活 ，改善与朋友的关系 ，做出更明智的决策，更好地与老爸老妈相处 ，克服不良癖瘾 ，确认自己的价值、识别生活中的重大事项 ，办事更经济 、增强自信心 ，自足常乐，平衡地处理学校、工作、朋友及其他事物 。

少年观后感 篇3

写给青少年的党史读后感

党史学习教育开展以来，通过集体学和自主学，深入地了解了我们党的百年历史，对党的情怀更浓了，奋进力量更足了。在内心深处，我更愿意将“党史”视为好友，当一名忠实“粉丝”，在日后的交往中见贤思齐，提升自己。

当我闲暇放松时，我会选择和他聊天，听他讲述那段栉风沐雨的“百年经历”

每周周末或者节假日，我都会“如期履约”，选择好友，点进“聊天框”，与这个好友一同谈天说地，聊聊他这百年来所经历的一切。我渐渐熟知，他是一个顽强不屈、永不放弃的强者，他从苦难中起步，坚定远大信仰矢志不渝，靠着一颗不抛弃不放弃的信念拼搏奋斗;我渐渐熟知，他是一个坚守信仰、时刻进取的强者，他始终不曾忘记自己为什么出发、要前往何处，眼里始终盯着前方的目标，一往无前。近朱者赤，近墨者黑。在这位好友的熏陶下，我感受到了信仰的力量，开始时时对标革命先辈，从中汲取精神力量，也开始学着规划自己的目标，一步一步迈向前方。

当我感到迷茫时，我会及时请教于他，请他解答那些令人困惑的“岁月难题”

人生不可能总是一帆风顺，也不会永远风起云涌。在成长的时光里，我时常会遇到一些我一时无法解决的问题，亦或是涉世未深而不通透，亦或是思考不足而无法顿悟。每当夜深人静的时候，我也会黯然神伤地向他倾诉。是他告诉我，天将降大任于斯人也，必先苦志、劳骨、饿体、空身、乱行;也是他告诉我，他也曾经历过这些迷茫，当年两万五千里的长征路上，他也曾因为种种困难而辗转，但坚持下来了，便看到了成功的曙光。很多次，在这样的贴心开导下，我懂得了从容坦然的人生真谛，也看到了要在实干中拼搏、在拼搏中绽放光彩的无限魅力，干事的信念更加坚定，“闯关”的劲头更加充足。

当我取得进步时，我会与他一同分享，和他交流那些励人奋进的“人生哲理”

作为一名还在起步阶段奋斗奔跑的年轻干部，总是想把领导的赞许、同事的认同、取得的成绩、获得的荣誉等和身边人分享，一同感受这畅人的喜悦。每当我和这位好友分享喜悦时，他总会淡然地提点我，人外有人，天外有天，翻过这座山之后，还有另外的山峰需要去攀越。正如他一样，这百年来，取得了不少的成就，受到了很多的赞誉，虽已过完“百年华诞”，但前方还有很长的路需要去走，还有更重要的事需要去做。是他教会了我“自豪而不自满”，也是他告诉我“决不要躺在过去的功劳簿上，千帆过后，仍需努力，再接再厉”。

我视“党史”为益友、诤友、挚友，选择与他分享一切，不管是成长中的烦恼，还是工作中的疑惑，他总能设身处地“现身说法”，帮我指点迷津，令我豁然开朗。

写给青少年的党史读后感

在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点，在全党开展党史学习教育，激励全党不忘初心、牢记使命，在新时代满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家。学习党史，能让我们更加热爱党，不断坚定党的信念、贯彻党的方针、继承党的成功经验、发扬党的优良传统，也使我对做好驻村帮扶这份光荣的工作有了更深的感悟。

一是坚持党的全面领导，树立执政为民理念。历史告诉我们,只有中国共产党才能救中国，中国共产党的成立是历史的选择、历史的必然。学习党史要深入了解党在不同历史时期面临的复杂问题，要善于学习和运用党的历史，坚持不懈用党的伟大成就激励人、用党的优良传统教育人、用党的历史教育警示人。作为驻村工作队员，以前觉得在村上做事只是一份工作，经历了这次党史学习后，我感到有一份沉甸甸的责任压在肩上，这是无数革命先辈对我们的期盼，使我牢固树立了以人为本、执政为民的理念，切实把改善民生工作具体化、责任化，下大力气解决好群众最直接最现实的利益问题，努力让广大人民群众的物质更加丰富，生活更加充实。

二是坚定理想信念，用创新理论武装头脑。我们党之所以能够经受一次次挫折而又一次次奋起，归根到底是因为有远大理想和崇高追求。寻访红色足迹、邀请老党员上党课……连日来，县委办积极探索创新学习形式，用小故事讲述大道理，用小角度阐释大观点，增强党史学习教育的趣味性，确保党史教育入耳入脑入心。从中，我也深刻认识到，正因为有了先辈们的艰苦奋斗，才有了我们今天的幸福生活。作为驻村工作队员，我将积极配合第一书记、村组干部，组织党员志愿者进村入户，通过政策宣讲、业务咨询、便民服务、技能培训等方式深入推动党史学习教育。同时，针对村上不同党员类型，拓宽学习渠道，通过网络课堂等线上教学与线下实践相结合，让学习教育全覆盖，引导大家知党恩、感党恩、听党话、跟党走。

三是积极履职尽责，努力做到学以致用。我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，党史教育最终的落脚点还是在于用行动为群众办实事。为群众解决问题，是一个驻村工作队员最基本的责任，能够为村民做点实事，自己也会觉得非常有成就感。我将始终把“知行合一”四个字放在心底，边学边做、边学边干，努力解决有关群众利益的“急难愁盼”，切实为群众办实事、办好事、办身边事，确保将党史学习教育成果源源不断地转化为推动农村产业发展和增进民生福祉的强大活力。

写给青少年的党史读后感

中国共产党的历史是一部党带领全国各族人民不断奋发前行的历史，是一部不断推进马克思主义中国化的历史，更是一部践行党的初心使命的历史。习近平总书记在2月20日召开的党史学习教育动员大会上强调，要更好应对前进道路上各种可以预见和难以预见的风险挑战，必须从历史中获得启迪，从历史经验中提炼出克敌制胜的法宝。

以史为镜，可以知兴替。在庆祝我们党百年华诞的重大时刻，在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点，我们唯有在全党集中开展党史学习教育，从党史中汲取不断前行的力量，才能以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，以优异成绩迎接建党100周年。

一、学党史以坚定理想信念

崇高的理想信念是人生的支柱和前进的灯塔。确立了崇高的理想信念，就有了正确的方向和强大的精神支柱。有的党员在矛盾面前畏缩不前，在困难面前消极悲观，在诱惑面前不能洁身自好。究其原因，是共产主义理想和建设中国特色社会主义信念不坚定。要坚定理想信念就要在开展党史学习教育中不断加强政治理论学习，深入思考、联系实际，在政治理论的学习中学出对党的忠诚，学出对理想和信念的坚定，在真学真信中坚定理想信念。

我们党历来重视党史学习教育，注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。只有从学习党史中不断武装自己的头脑，修炼自身道德品质，方能稳住心神、守住清白。

二、学党史以推动方法创新

从xx南湖之畔的一叶红船，到今天乘风破浪扬帆远航的“中国号”巨轮，我们党之所以能破除一个又一个困难，战胜一个又一个挑战，很重要的一个原因就是立足实际、守正创新，不断提高应对风险、迎接挑战、化险为夷的能力水平。

当前我们党正面临着中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的双重挑战，不论是开展党史学习教育，或是开展反腐斗争等各项工作，要注重方式方法创新，克服形式主义、官僚主义，不断增强针对性和实效性。

在为人民谋幸福的新征程上，还有许多“雪山”“草地”需要跨越，还有许多“娄山关”“腊子口”需要征服。党和人民的事业等不得、慢不得，消极懈怠换不来美好生活。因循守旧、故步自封，事业发展就会原地踏步。我们决不能被既有的成绩蒙蔽双眼、捆缚手脚，每一位党员干部都要拿出逢山开路、遇水架桥的开拓精神和拼搏斗志，唯有不断开拓创新，才能更好开创未来。

三、学党史以践行为民初心

习近平总书记强调：“事业发展永无止境，共产党人的初心永远不能改变。唯有不忘初心，方可告慰历史、告慰先辈，方可赢得民心、赢得时代，方可善作善成、一往无前。”要把人民放在心中最高位置，把自己置身于人民群众之中，想群众之所想、办群众之所盼、解群众之所忧，为不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感贡献自己的力量。

历史充分证明，江山就是人民，人民就是江山，人心向背关系党的生死存亡。学习党史的成效如何终究要回到为民解忧的实践中接受检验，在为民担当作为中得到体现。

若处处以个人为中心，事事搞自我设计，忘了为民初心，便失了民心。只有始终同人民群众心心相印、同甘共苦，多谋民生之利，多解群众之忧，增进人民福祉，才能赢得人民衷心而持久的拥护和支持，才能将中国特色社会主义伟大事业向前推进，在新征程创造新辉煌谱写新篇章。

回望党史，汲取经验；面向未来发展，更思肩上重任。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点，唯有学好党史这门必修课，在学党史中回望初心，坚定信念，勇于创新，我们才能交出无愧于党和人民的历史答卷。

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少年观后感 篇4

今天我读了《杰出青少年的7个习惯》中的第四个习惯——双赢的，颇有一些想法。其实我对双赢的想法还是蛮感兴趣的。这和我的性格有很大关系。我喜欢和谐，喜欢每个人都好。

作者肖恩柯维在书中告诉我们：双赢就是一种遣加讽殴匪龟司矢懈哥租川瞪鼓墨评掇婚冒阮诸球狰驻舶圭级灭驳胯漂桐吁桑棒娃膳***《杰出青少年的7个习惯》

《杰出青少年的7个习惯》读后感

今天我读了《杰出青少年的7个习惯》中的第四个习惯——双赢的，颇有一些想法。其实我对双赢的想法还是蛮感兴趣的。这和我的性格有很大关系。我喜欢和谐，喜欢每个人都好。

肖恩·柯维在他的书中告诉我们，双赢就是认为每个人都是赢家，也就是宽容和坚韧不拔的理念。我不会踩着你的肩膀向上爬，但我也不会对你卑躬屈膝。

你关心他人，希望他们成功。但你也关心自己，也希望自己成功。双赢就是海阔天空，认为存在着许多成功的机会。

这不是你的成功，也不是我的成功，而是我们两个的成功。谁得到的好处多一点并不重要，这好比是一顿各取所需的自助餐，人人都有份。

如何做到双赢呢？

首先办好自己的事。

一切首先取决于你。如果你是个没有安全感的人，自己的事还没有做好，那将难以想象双赢。没有安全感的人容易产生嫉妒心。因此要相信自己，尽力做好自己该做的事。

其次避免两个恶魔附身。一个是竞争，一个是攀比。

竞争和竞争是一对兄弟姐妹。有两种竞争不能产生双赢的想法。

竞争，它有光明的一面，也有阴暗的一面，而这两方面都非常强大，不同之处在于：当你同自身竞争时，或是竞争中对你提出的挑战使你最大限度地发挥出自身的潜能，从而使你成为最强者时，竞争是有益的。当你用竞争迫使别人屈服时，竞争就成了坏事。

但有时候，不管你怎么努力，都找不到双赢的解决方案。当这种情况发生时，不要委屈自己，也不要欺负别人，而是要争取双赢，或者根本不让这种情况发生。换言之，如果你找不到一个对双方都有好处的解决方案，那就根本不要去做。

比如你和朋友无法决定晚上干什么，那就不要做可能让你们中某个人不高兴的事，而是索性各自回家，另外找一个晚上大家再聚。

形成双赢的想法并不容易，但你可以做到。如果你现在能想到十分之一次的双赢局面，那么你就会再增加一点，十分之二，十分之三，然后继续前进。最终这将会成为你的一种精神习惯，你不用刻意去想，它自然而然就成了你思想的一个组成部分。

回想在平时的教育教学中，孩子们的身上也能见到许多双赢反面的影子。比如：一次大课间，男女生进行跑步比赛结束，女生胜利了，一个男生就打女生。

如果孩子们能拥有双赢的想法，想必班里可以少很多争吵打架，而且班级同学之间关系能更加和睦，班级凝聚力也能得以提升。

以后我将在班级里推行杰出青少年7个***养成，在第四个习惯——双赢的想法上，我是和孩子们这样说的：你讲卫生，我讲卫生，教室就干干净净了；你守纪律，我守纪律，我们班的纪律就很有序了；你好学习，我好学习，大家的学***进步了；你爱助人，我爱助人，我们的心就温暖了。我们的心中不仅有自己更应该有他人。

那一个学校，一个年级，一个班级，一个家庭也是如此，只要人人拥有双赢的想法，哪怕现在只有十分之一，我想一切也会变得更加美好。

《杰出青少年的7个习惯》《杰出青少年的7个习惯》读后感

今天我读了《杰出青少年的7个习惯》中的第四个习惯——双赢的，颇有一些想法。其实我对双赢的想法还是蛮感兴趣的。这和我的性格有很大关系。我喜欢和谐，喜欢每个人都好。

作者肖恩柯维在书中告诉我们：***

少年观后感 篇5

《牧羊少年的奇幻之旅》是巴西作家保罗·柯艾略的作品，风靡全球。

寻找宝藏的历险故事并不在少数。它们也能使我陷入疯狂，使我陷入危险境地，体验绝望和希望，寻求而不是得失。这都是极精彩了的。

可是这本书却是独树一帜，独领**。我觉得最大的差别就在于写作的角度。它所侧重的不是一路上的坎坷，惊艳。

而是面对这些坎坷，惊艳时时，那个少年的思索，作者的思索。与其说是青少年的寻宝，不如说是大脑大开过程的入门。

尝试过创作的人都知道，在读者面前展示这样一个过程是极其困难的。首先，自己必须熟知这一过程。是什么让圣地亚哥坚持了天命?

为什么撒冷王的话触动了圣地亚哥？当圣地亚哥身无分文离开水晶店时，是什么让他作出这个决定的？... 我们必须考虑圣地亚哥的性格，有影响力的言论，态度的转变。

其次，要考虑读者的接受。我们不能把哲学讲清楚，因为没有人喜欢被人传道。我们不能用含蓄而唯美的语言来涵盖哲学，因为读者往往无法捕捉到一个词的壮丽。

为了呈现这样一个复杂而生动的变换，我们常常要操纵多个角色。从不同的角度，旁敲侧击。圣地亚哥的思想，塞勒姆国王的建议，水晶店老板的懦弱，沙漠的神秘，炼金术士的指引，自然也不时有作者的喃喃，悠闲地飘进读者的脑海。

这其中的难处，我只能略懂一二，断然不止我所说的这些。能写出这样既清浅易懂，又回味三分的句子，的确让人佩服。

保罗·柯艾略曾经疯狂地学习炼金术。他的青春在他执著的梦中徘徊，匆匆而过。一回首，两鬓微白，一昂头，恍然如梦。他一定渗透了什么东西，也许是真正的炼金术。

他写下这本书。对炼金术的热情广为流传，窥视这个比喻的人成了成千上万读者心中的炼金术士。只有出发，才有奇遇，这故事应是有许多他自己的影子吧。

一句话是一句话，叫做严谨；十句话是一句话，叫做谋划；一百句话是一句话，叫做禅。这本书，我谈不上它的内涵，我只谈写作。

曾经只是闲看书时，遇见好书只觉得读起来血脉顺畅，没考虑其他。后来自己也提笔写写，却发现无从着墨。然后明白，情感的波动是创作的触发，是灵感。

灵感很重要。技巧，表达，同样重要。它们决定了文字对情感的传递力。

能否吸引人?能否被理解?能否成经典?

用疑问，一次次催促自己改进。在每一次研读经典是汲取营养，在每一次踽踽独行的创作中摸索。更让人欣慰的是，当文字在笔下流淌时，脑海中的各种奇思妙想不断汇聚、交融，产生新的感觉。

《牧羊少年的奇幻之旅》就是很有情感传递力的书，真的很奇幻。明明是简单的话语，却意蕴无穷。大道至简，大抵如此。

只有出发，才有奇遇。只有创作，才知不足。像保罗·柯艾略这样的灵感是少数。学***还是可以做到的。所以尽你最大的努力，去理解，去表达，那是很幸福的。

少年观后感 篇6

《中国青年》，多么壮丽的诗篇！读完之后，我的心里充满了感慨，久久难以平静。

诗开头，中国少年从四面八方赶来。无论是来自崇高的高原，还是碧波环绕的宝岛，还是广阔的草原和七谷八梁的黄土坡，我们都是中国少年！我们心相连，我们是祖国的希望，我们扎根于祖国的沃土，未来无限光明。

祖国的壮丽山河养育了中国少年。黄河九弯风雨无阻，浩瀚昆仑凌空耸立，北边洁白如雪，南边暖暖的棉花……正是它们让我们传承了伟大的精神和崇高中华民族的品质。

是北宋青林英雄云集的水浒；是东汉末年的三国，僭主纷争；是女娲造人，补天；大禹治水；乐于助人的雷锋，是诗人在中国悠久历史中寻找的目光。是祖国源远流长的文化，是英雄的光芒，激励着我们中国青少年。

5月端阳赛龙舟，8月中秋满月，敖包大会精彩表演，手拉哈达载歌载舞，是中国独特的民族传统和民俗风情。祖国，孕育了我们的中国少年。

晚清政府腐败无能，国家贫富弱小，使得列强用洋枪洋炮打开了中国的大门，掀起了一股狂潮。瓜分中国。这是南湖舰上的第一位国家代表。会议的召开，让中国共产党唤醒了人民，带领全国人民推翻了悬在他们头上的“三座大山”，建立了新中国。从此，新中国进入了万象更新的新时代。我们中国少年要继承先辈的志气，发扬光大，开拓进取，建设更加富强的国家。

我们要焊接历史与未来，我们要传递时代的指挥棒，我们立志写出更壮丽的诗篇！

我们是炎黄传人，我们是龙传人。我们的祖国有着辉煌的过去、繁荣的现在和更加美好的未来。 “青春为智，国家为智，年轻时富国，年轻时强国”，我们要带着勇气和自信，用智慧和汗水，用我们所有的力量，在每一寸土地上，祖国的每一条河流，每一座山，都镌刻着“中国青年”——我们共同的名字。

少年观后感 篇7

这天，我怀着激动而崇拜的情绪再一次认真阅读了《顶碗少年》一文。那位少年真了不起，实在是我们学习的榜样。他是东方杂技团的一位表演者。

在一次演出中，这英俊的少年在简单优雅的乐曲声里出场了。只见他头上顶着一叠金边红花白瓷碗，柔软而又自然地舒展着肢体，做出了各种各样令人惊羡的动作，忽而卧倒，忽而跃起……在他的头顶摇摇晃晃，却总是不会掉下来。最后，是一组难度较大的动作——他骑在另一位演员身上，两个人一会儿站起，一会儿躺下，一会儿用各种姿态转动着身躯。站在别人晃动着的身体上，很难再持续平衡，他用头顶上的碗，摇晃得厉害。在一个大幅度转身的刹那间，那一大叠碗突然从他头上掉了下来！这意想不到的失误，使得有些观众都惊呆了。

台上却并没有慌乱。顶碗少年歉疚地微笑着，不失风度地向观众鞠了一躬。又从一位姑娘那儿接过12只碗高高地顶到头上。一切都重新开始。少年很沉着，不慌不忙地重复着刚才的动作，但是碗又一次掉了下来。

这时场上一片喧哗。观众中有人大喊起来。台上，顶碗少年呆呆地站着，脸上全是汗珠，他有些不知所措。一位矮小结实的白发老人，依然捧着12只白瓷碗交给少年。少年又深深地向观众鞠了一个躬。第三次音乐奏响了，有一些女观众索性用手掌捂住眼睛。

这真是一场惊心动魄的拼搏！当那叠碗又剧烈地晃动起来时，少年轻轻抖了一下脑袋，最后把碗稳住了。掌声，不约而同地从每个座位上爆发出来，汇成了一片暴雨般的声音。

这暴雨般的掌声也给了我莫大的教育和鼓舞。使我也不再害怕困难了。正因我知道了，不管什么都要经过发奋才能够获得成功。

这也让我进一步知道了：敢于拼搏的人，才是胜利者。在山穷水尽和绝境里，再搏一下，也许就能看到柳暗花明;在冰天雪地的严寒，再搏一下，必须会迎来温暖的春风;在无边无际的大海上，再拼搏一下，就会到达大海的彼岸;在一眼望不到顶的山脚下，再拼搏一下，就会登上世界最高峰……这就是那位顶碗少年给我的启迪。

少年观后感 篇8

这篇文章是作者赵丽宏写的，文中讲的是在马戏团里的一个小男孩顶碗失败后不气馁，重新表演后成功的事情，给了我很大的启发。

那少年第一次失败了，却抿嘴一笑，向观众鞠了一躬，诗人感到少年十分不畏困难。但令我吃惊的是那位少年在又一次失败后，还能坦然地应对事实，在一次的表演，最终成功了。

我们大家可能明白，在大庭广众之下表演失误往往会手忙脚乱，但这位少年却神情镇定，他努力搏，不畏失败，真是可敬。在第一次读这篇文章的时候，我还觉得有些好笑，想：这位少年运气真不好，失败了2次，可之后再读得时候，我就觉得少年的行为不是好笑了，相反，我觉得少年的行为可敬极了，一个敢于拼搏的人，才可能，才可能是命运的主人。你若不敢拼搏，那一道道关卡虽然让你躲过了，可是他却依然在那儿，你仍没有经过这道考验。

人要会拼搏!今日教师让我写这篇征文的时候，我打算逃避。因为我的语文成绩在班里并不是异常好，就算写了，得奖或被发表的可能也不大。但自从看了这篇文章之后使我领悟了人要会拼搏的道理，我便写下了这篇文章。因为被发表的可能性很小，但你敢去写，去拼一下，那就是好样的。

顶碗少年读后感（十）：

在语文课上，我们学习了一篇课文《顶碗少年》。这篇作文是赵丽宏所写的，他说这篇使他难以忘怀。

在20多年前“我”在上海大世界露天剧场看了一场杂技表演。一位英俊的少年表演顶碗。起初10个碗就想少年的士兵一样乖乖地躺在少年的头上。可是，到了最终一个极高难度的时候，10个碗想故意似的，跳起了舞蹈从他头上掉了下来，重重地摔到了地上。第2次也一样。当台下的观众起哄说着：“行了，不要再来了，演下一个节目吧！”顶碗少年进行了第3次表演。这一次他吸取了前两次的教训，最终成功了。他在两次失败后博得了成功，获得了雷鸣般的掌声。“我”被这种不怕失败，敢于拼搏的精神深深的打动了。

我能够明白这个少年是个绝对不会放弃的人，只要有点期望就能够成功！可是我却学不到他怎样又勇气，是我在就待在了观众的下头。有时我不会做几道数学题，我都是拿别人抄的，都不是靠自我的实力去做。真是尴尬啊！

少年观后感 篇9

《少年的荣耀》是一部充满硬度和温度的成长小说。它让人激情澎湃，也让人感动落泪，它让人叹息，更让人成长。一群懵懂无知的孩子，曾经无忧无虑、天马行空，抗日战争的爆发，让他们与战争猝然相遇;罪恶试图用浓黑的阴影遮蔽童年的纯真，但童心依旧在挣扎中孕育出了友爱、同情、仁义、感恩的种子;苦难屡屡阻断他们的成长之路，但生活的粗粝反而把心灵锻造得更硬朗、坚韧。沙良、沙吉和潘阿在之间的情谊，更是超越了成人世界的恩怨情仇，就如同野蔓菁洁白的花朵，在被战火灼伤的大地上温情绽放。最重要的是，战争给中国孩子幼小心灵所留下的深重创伤，不会随着岁月的流逝而自行消亡，它应该被看见，被思考，被抚慰……

在诸多人物中，对我印象最深的不是沙良，而是沙吉。他受到了战争严酷的摧残，尤其是心灵的摧残，可恨的日本鬼子和汉奸潘子厚当着他的面杀了他的妈妈沙柳氏，以至于在他心中种下了仇恨的种子，他隐忍着，直到汉奸潘子厚被八路军抓住，他才把自己一肚子的所受的委屈和仇恨发泄了出去，而之前，没有人知道他这一秘密，就连沙良也不知道。我难以想象，一个孩子，如 何能忍住失去母亲的痛苦和仇恨，谁也不知道他心里经过了怎样的煎熬。他把这份仇恨，藏在了心底，很难想象，在那个战火纷飞的年代，他是怎么一个人默默地承担着这一切的，想到这里，我不禁为他而痛心。可幸的是，杀他母亲的凶手死了，他母亲沙柳氏可以安息了。

周一清晨的领导课读后感七篇

每读一本好书，就是在和他人交流思想，阅读完作者写的作品后，其实内心对于生活的感悟越来越多。 通过写作读书笔记，让阅读过程更加深入。幼儿教师教育网小编根据您的需求帮您找到了以下相关信息：“周一清晨的领导课读后感”，欢迎大家一起来分享让更多人受益于我们的知识分享！

周一清晨的领导课读后感(篇1)

一位无声的管理导师——读《周一清晨的领导课》有感

之前，阅读过不少各类管理学书籍，通常每读一本的过程都被拖得很漫长，被安排成每天或是每周的学习任务去阅读，而除了了解了一些管理学理论知识之外，与实际工作的“接轨”却并不多。而《周一清晨的领导课》这本书却很特别，让我捧起来就放不下手，仅用了几个小时就阅读完了，而且还不“过瘾”，之后又阅读了第二遍，甚至第三遍。为什么这本书的吸引力有如此之大呢？我想大概对于我们这样刚刚走上管理岗位不久，还面临各种困惑和难题的同志来说，对于我们并不具备很多管理经验的青年干部来说，它就像是一位无声的导师，帮我们直指误区，化解难题。

有别于很多管理学书籍，书中没有过于理论的说教，而是从一个很简单的故事说起：一名世界500强企业的中层干部杰夫在陷入团队业绩每况愈下、能干的员工离他而去、工作改进微乎其微等困境，甚至开始怀疑自己的领导能力之后，找到了管理大师托尼。在得悉杰夫的困境之后，他们相约：每周一清晨会谈一次，共同探讨如何提高企业经理人的领导力。在托尼与杰夫的八堂课中，托尼给杰夫从从领导责任、任务规划、管理误区、应对批评、员工招聘、人员激励、效率提升、拥抱变化、果敢决策以及终身学习等方面讲了要如何做一个好的团队领导，从他现有遇到的问

题出发，采用引导式的提问方法，试着让他反思自己的不足，去改变一些过去的旧有工作习惯，以便让其做一个更合格的领导，最后落脚点在学习上，让其设定目标，在学习中去提升自己，通过学习去迫使自己离开舒适地带，走得更高，更远。最后在托尼不遗余力的指导下，杰夫一步步摆脱困境，终于成为了一名出色的领导者。

在阅读中，我惊奇地发现，虽然身处不同国度、不同企业，面对不同的领导和下属，但是杰夫所遇到的问题实际上多数在我的身上也存在着，他所产生的困惑也或多或少地影响着我的工作。所以，我很快就设身处地地进入了杰夫的角色，对照自身日常的管理工作，对托尼提出地每一个问题进行了深入思考，并带着思考去寻找“正确”的答案。虽然每一个问题都看似简单，所教的东西也是比较基础的，甚至看起来是很理所应当的东西，然后这些看似最基础的东西，最后往往才是真正重要的。

与当前自身管理工作和相应的困惑、问题“对号入座”之后，我认为，作为现在的我，更加看重的应该是怎样树立正确的方向，如何确定要事，怎样选择做正确的事，这些对我来说正是当务之急：

1、认识自己，明确职责，要对自己负责，更要对领导和下属负责。人不是生来就是领导，从员工变为中层管理者或从中层管理者变为领导者，都需要做出不同的转变，在这样的转变中首要的`就是要明白自己的职责已经变了，不能还继续按照自己是员

工时的要求来要求自己。尤其当我们首次成为管理者时，更要注重这种角色在内心的转化，即所担负责任的质变。我们不光要完成自身的工作任务，更需要更多地关注下属，关注团队的整体行为，不光要为自己的时间负责还要为其他人的时间负责，只有清楚了责任之后才会看到未来才会向前发展。正如书中所做的司机与乘客的比喻，司机的正确与否决定了我们是否能够及时、准确的到达目的地。既然要做司机，那么就不要做乘客的事情。我想这也是这本书一开始把责任放在开篇的含义，要想做一名称职的管理者，要想真正拥有领导力，就要去转换角色、认识责任、承担责任。为自己负责，更要为整个团队发生的一切负责。

2、“要事”第一，统一思想，提升效率。效率是什么？“效”是达到效果所花费时间的长短，而“率”则是投入和产出的比值。怎样才能做最有效率的人，不光工作高效，同时管理也是高效的，能够让下属更好地发挥主观能动性，有干劲地工作，这个问题我曾经问了自己无数遍。书中也给出了答案，一个共同且明确的目标至关重要。而现实的工作中，很多人都知道自己一天中要完成的任务，但他们并不清楚首要任务是什么，不知道所要完成任务的次序和合理安排，这导致了他们工作效率并不高。所以明确首要任务是十分重要的。作为管理者不光自己要明白何为首要任务，还必须让自己的团队知道何为首要任务，让他们明确目标。 3、逃离“管理黑洞”，营造团队“正能量”。一是转变视角，提高表现上限，做“正确的事”。每个团队中都有工作能力非常

出色、工作能力一般、工作能力不佳的员工，我们分别称之为超级星、中层星和流星，团队中超级星越多团队也越强。我们之前的惯有思维往往都是努力帮助队伍中能力低的人尽快赶上来，而恰恰这样的做法会让更多超级星和中层星感到不公，积极性逐渐削弱，最后沦为流星。书中告诫我们，领导者的职责并不是帮助那些应被清除的能力低下的不称值的员工，而是应当通过承认并嘉奖超级明星来提高业绩上限，利用绩效考设的方法去让每一个员工得到他们应该得到的。要通过自己做正确的事情坚持正义的真理来让团队成员建立起对自己的信任，因为领导所做的任何事情都会影响到自己的员工，所以要靠自身树立做正确事情的榜样。二是破除“负能量”的“魔咒”。团队是在变化中发展的，需要团队管理者像对待自己的孩子一般去用心关心它的成长。因此我们要去维持团队的纪律，也要去用心辅导团队的成员，提示团队的成员不要让别人充满“负能量”的勺子伸进自己“动力的桶”，也不要做把勺子伸进别人桶的事。三是激励下属，装满“动力的桶”。作为管理者，我们的成绩是团队共同努力的结果，而要想让下属保持动力，更加优秀，就需要在他们不知道怎么做的时候，不断提出反馈意见，告诉他们怎样去做，在他们知道如何去做之后，给予他们肯定、激励，让他们知道哪些事情做好对工作很重要，用恰如其分的方法让下属了解自己在意他们也很关心他们的工作，给下属提升平台与资源，实现职业价值的持续提升。这样，团队成员就能主动地去完成自身的工作，装满共同的桶了。

4、不断学习、倾听、给予，寻求更大成长。很显然作一名好的管理者并不是一件易事，需要我们有勇气正事自己的不足和缺点，在痛苦中反思、在快乐中成长，用点滴时间不断积累知识，在日常管理工作中深入研究思考，认真听取下属的意见，尽早的发现工作中的问题，进行解决。尤其作为青年干部，时时都要保持危机意识，离开舒适地带，不为自己和团队取得的进步而沾沾自喜，应进入学习地带，聚焦于未来，去多读书，读好书，建立一个学习型的团队，让团队中每个人都能成长、成才。

在才刚刚开始管理生涯的时候就读到了这样一本极具实践性的书，我感到非常幸运。虽然也许还只是偶得一些精髓，但我相信，只要有正确的态度，并不断地在管理工作中实践和反思，就可以让这种收获越来越多，让这位无声的管理导师常伴左右，督促自身成长！

周一清晨的领导课读后感(篇2)

《周一清晨的领导课》

司机与乘客读后感

本周阅读了周一清晨的领导课这本书的前言和第一章，读这本书的过程中，我也一直在思考，人不是生下来就是领导，从普通工人变为生产主管变为领导者，都需要我做不同的转变，需要我明白自己的职责已经变了，不能还是按照自己是普通工人时的要求来要求自己。

我同意领导和下属在司机和乘客方面的关系。作为一名生产主管，我必须对我团队的所有事务负全责。就像司机对车上的乘客负全责一样。乘客可以自由地做很多事情，但司机不能。

作为一个司机，你应该专注于道路而不分心。作为了一名司机，你就再也不能旁顾左右了。当你成了领导者时，这条原则也同样适用。

你不再是一名乘客了，你变成了司机。尽管你增加了作为生产主管的权力，但你也失去了一些你曾经享受过的自由。你甚至不能自由支配你所有的时间，因为你不仅要对自己的时间负责，还要对别人的时间负责。

这些想法让我意识到，作为一个领导者，更需要的是有牺牲精神和奉献精神，为我们的团队服务，而不是像以往那样专横**。这就好比一个人开车的时候，可以放各类风格只要自己喜欢的**，可以走你喜欢的路线，想怎么开全凭自己高兴，随性自由。但一旦车里载着家人或朋友的，犹其是载有老人、小孩时，也许会放着尽可能让他们舒心和喜欢的**，也会尽量地放慢车速让车开得尽可能平稳舒畅，使他们感到舒心、惬意。

在这过程中，司机完全是因为心里多了一份责任，而甘愿充当一个服务者。其实领导就是要摈弃自己的喜好、控制好自己的情绪，能够站在常人所不曾企及的高度，更多的从宏观和大局出发去分析解决问题，搭好沟通协调的桥梁，为团队的终极目标而服务，并总是在不断的尝试与沟通中寻求一种更加合理、更加有效率的解决方案！

我幸运的读到了这本书，虽然偶得其些许精髓，但我还是获得了不小的收获，我想学习是必不可少的，经历是可以改变的。我期望在实践中突破管理。用可续的管理赢得一切！

要做好这点，我必须要在在今后的工作中更加坚定自己的信念，做一个有领导力的生产主管，对我的团队负责，更勇敢地直面未来的困难与挑战！

周一清晨的领导课读后感(篇3)

大雨洗礼上海有半个月了，周末的清晨雨稍稍小了些，很凉爽，打开电脑，用两个小时读完了《周一清晨的领导课》。书的最后是很多专家、企业家对这部书的赞誉，也许是囫囵吞枣的走马观花，觉得有些评价有点言过其实，又或者是我的领悟力还没深至如此吧，但不得不承认，《周一清晨的领导课》仍不失为一本好书，一本给管理者的好书。

重点想说几个感触最深的地方。

第一，“在炒公司鱿鱼前，他们已经先炒了上司的鱿鱼。”

在人力资源行业，有一句话叫做“金九银十”，意思是每年的九月十月是找工作、跳槽最为频繁的时期。上周和几个好友闲聊，发现原来很多人这时候已经开始蠢蠢欲动了。对于市场体制的人力行业，跳槽早已不是什么新鲜事，可落实到每个人，任何人跳槽都不是无缘无故，或仅仅因为到了一个时间段的惯性之举。一个朋友的公司面临着内部团队集体离职的焦点时刻，他自己也正在观望寻找机会。而事实上，如此的想法早不是一天两天，除了公司内部的薪资待遇及提供内部晋升机会匮乏外，重点是公司前景堪忧的现实、上下级缺乏沟通和彼此的认同和肯定。

人是感情动物，任何一个人离开前，其实都需要做出感情和理性的煎熬和犹豫;人的习惯是畏惧改变，新环境的介入和适应是每个跳槽之前的人会权衡的。当犹豫选择的节骨眼上，天平的失衡不是一个因素导致的，是众多因素共同决定的。在《周一清晨的领导课》里，老师托尼做出了如下的结论：“我建议你应该设法搞清楚下属们离职的原因，薪水和津帖太少、上司不赏识自己、工资管理不科学，还有别的递交辞呈的因素，这些都理所当然。现在仔细听着——因为我想让你听清楚：下属们一般不会因为这些原因而离职。他们之所以离开，是因为上司不能令他们满意。在炒公司鱿鱼之前，他们已经先炒了上司的鱿鱼。我不是说这是你们公司中的实际情况，我的意思是说，在多数情况下，老板是员工离职的主要原因。”上面的话显然道出了很多职场人的心声，这也是为什么很多人跳槽反而跳到薪水更低、待遇更差的地方去的原因，人的主观因素是一个弹簧，可以影响很大，也可以很小。

第二，弄清楚什么是要事?

“由于团队中的每人都知道哪些事情是最关键，所以我们就能将精力集中于重要的事务之上。假如有人让我们做非首要的事务，如果我们一口回绝的话，经理将会表示支持。因为对目标有着清晰的理解，所以我们是一个专注的，富有效率的工作群体。

这里提到2个关键点。一个是什么是要事。无论是实际工作过程中，还是市场、战略的规划中，”什么是要事“，或者说，什么是重点，对于指导整个团队和团队中每个人的工作都是很重要的。如果要事不明，势必在时间的分配上、工作所付出的精力上都有所差异，而最常见兜的圈子就是，上下级认为的要事不相一致，这是很危险的，小会影响团队工作的效率，大会使整个计划泡汤，使方向偏离初衷。另一个是要让团队中每个成员都知道什么是要事。对于领导，”如果你想靠别人的领会来达到你的期望，最终你会感到失望。“沟通的成本很大，但是如果沟通不清楚明白，成本只会更大。

第三，做一个有原则的领导。

书中的主人公因为一个出色的下属上班时间喝酒的处理上很犹豫，不知道该装作不知道还是秉公处理。这种情况很多管理者都会碰到，每个人都会夹杂个人感情，恻隐之心，但每个人的原则最终会决定他处理的方式。在这个问题上，主人公的老师托尼给出的答案是”做正确的事并非轻而易举——事实上有时真的很难——但要记住，做正确的事始终都是正确的。“因为”你做的任何事情都会产生影响，员工们看着呢——他们要靠你来树立‘做正确的事’的榜样。你必须维护正直的形象，就好像它是宝贵的领导财富一样，事实上也的确如此。“

原则是什么?在百度上查到如此的解释：1。说话或行事所依据的法则或标准;2。经过长期检验所整理出来的合理化现象;我想，做人做事的原则应该是自己根据人生观价值观而产生对自己的规范，那么原则就是主观的了。既然主观，就无所谓对错好坏之分，你可以没有原则，也可以原则很低，但我相信，对于一个领导者，原则的有无、原则的高低、原则的一致性与否，却直接影响到他的领导力，因为领导的原则和他的威信、号召力直接正比，因为群众的眼睛是雪亮的!

最后，和大家分享下书中的一些精华总结：

”谈到领导问题，不仅仅是你会遇到这个问题。“

”尽管你当了经理后权力增加了，但同时你了失去过去可以享受的某些自由。“

”真正的领导者只会花时间解决问题，而不是责备别人。“

”当你把这些都写下来时，你便做出了实施的承诺。如果你只是口头上告诉我你想做什么，就不会对你构成约束。“

”如果你想靠别人的领会来达到你的期望，最终你会感到失望。“

”在炒公司鱿鱼前，他们已经先炒了上司的鱿鱼。“

”像管理下属一样来管理一下你的老板。“

”领导者的‘要事’之一是消除迷惑。“

”你应该学会远离管理黑洞，并与下属保持联系。“

”你的职责并不是通过关照业绩最差雇融，来降低最低限。你应当通过承认并嘉奖超级明星来提高最上限。“

”做正确的事并非轻而易举——事实上有时真的很难——但要记住，做正确的事始终都是正确的。“

”你做的任何事情都会产生影响，因为员工们看着呢——他们要靠你来树立‘做正确的事’的榜样。“

”你必须维护正直的形象，就好像它是宝贵的领导财富一样，事实上也的确如此。“

”作为领导者，最重要的任务是要雇佣合适的员工。“

”不要为了填补一个职位的空缺而降低标准——以后你会为此付出代价的。“

”压力、焦虑和苦恼的主要原因在于，你觉得生活失控了。“

”如果你想充分地利用时间，就要想办法一点一点地挤时间——这儿挤一分钟、那儿挤五分钟。把零碎的时间加在一起，你就有更多的时间可支配了。“

”你是主要的装桶人，装桶的最佳方法是良好的沟通。“

”你要想出人头地，就不能放任自己躺在舒适地带上自鸣得意。你要追求进步。“

”生活中有很多事情都与生活态度、如何面对生活带来的苦恼有关。生活是美好的——即使境况恶化时也依然如此。“

周一清晨的领导课读后感(篇4)

--中国太保福建省福清中分公司海坛营销区余平平

学会管理，了解领导的本质，鼓励在工作中虚心学习，勤于实践，积累经验，注重改进；服务公司，造福社会。是看完《周一清晨的领导课》后我最大的宽慰。

原本以为这只不过是一本小书，甚至是风靡一时毫无建树的泛泛而谈。但当夜幕下垂，掩卷而思时，却被他深深的吸引。原来分析的如此精辟，阐述的如此细致入微。

娓娓道来的故事情节，打破了传统。也打破了我那颗外表坚韧内心却惶惶的心。长期以来，我的区不也是这样，流于形式效率低下么读后感小记

真的，《周一清晨的领导课》这本书写得非常好，我用了10个小时把这本书读完了，之后很有收获和启示。我认为这本书的核心思想对于一个追求成功和卓越的领导者来说是必不可少的。我相信很多人都遇到过这些问题。我希望这里的启示能帮助我们提高成绩。

这本书的内容是：一家全球500强公司的部门经理在工作中遇到了很多问题，他无法很好地管理自己的团队。以至于影响到了其他各个方面，所以他来求助一位大师来获得宝贵的经验，他们约定每周一进行探讨以帮助这名经理改善现在的不良状态。

他们通过8周的努力，改变了现在的团队，改变了现在的不良状况。八周来，他每周都分析总结一个大问题。

我和这个经理遇到了一些问题，所以我想看看书中是怎么解决的。抱着这样的想法我阅读了本书，并把我认为重要的点作了标注，通过思考我把自认为是精华的东西与大家共享。

本书所要解决的问题是管理者、领导者和管理者所遇到的问题。人不是生下来就是领导，从员工变为经理或从经理变为领导者，都需要你做不同的转变，这样的转变后就需要你明白自己的职责已经变了，不能还继续按照自己是员工时的要求来要求自己。你不仅要为自己的时间负责，还要为别人的时间负责。既然你已经成为一名经理或领导，你就必须或多或少地领导一些人。你应该对他们负责，这是他们的领导。

你已经不是员工时期只为自己着想的时候了。作为经理要善于总结善于记录。做记录就是承诺执行。如果你只是口头告诉我你想做什么，那对你来说就不够了。如果没有约束，你能做好吗？

作为一个领导者，你必须对你的团队和部门的一切负全责。我联想到如果团队的负责人不对这个团队负责，迁就下属，不管他们。这样的管理方法如何要求团队创造更好的绩效。

在管理团队的过程中有三件事情最为首要：

1、告诉员工获取成功的方法和手段；

2、为客户提供出色的服务；

3、盈利（创造价值）。

现在我知道为什么很多社会单位的人辞职了。那就是因为他的上司不能告诉他怎样去获得成功，导致工作干1天和干10年都是一样，不会得到成长不会让他走向成功。他的老板只向他展示了自己的成功，但他没有教他成功的方法和手段。

“大多数情况下老板是员工离职的主要原因”，当然也有一些人是为了获得金钱而离开公司的。

日常工作中还有一个非常重要的问题，就是要完成的第一项任务。很多人知道自己一天要完成什么，却不知道自己的工作重点、顺序和合理安排，导致工作效率低下。所以明确首要任务是十分重要的，作为领导不光自己要明白何为首要任务，还必须让自己的团队知道何为首要任务，让他们明确目标。

团队是活的，是要有人员流动的，既然要补充新鲜的血液就必须重视新人的挑选。企业最重要的财富是合适的员工。企业最大的问题是团队由不合适的员工组成。只有经过精心挑选的员工，才能轻松管理。

1、雇佣优秀的员工；

2、知道每个员工让他们变得更优秀；

3、调整那些在其位不谋其政的雇员。

怎样管理你团队中的不同层次的员工呢？

每个团队都有工作能力强、工作能力一般、工作能力低的人员。我们分别称之为超级明星，明星，流星。队里的巨星越多，球队就越强大。我以前总是尽力帮助能力低下的人尽快赶上。我认为有能力的人应该有能力。

但我的做法是错误的，我这样做的后果只是是让更多的明星变成流星，而更多的超级明星因为得不到赏识而变为明星或流星，渐渐的我的团队中很缺少超级明星，而产生了大量的明星。团队的能力也可想而知。我认为书中教的方法很好。领导者应该通过表彰和奖励超级明星来提高绩效上限，而不是帮助那些不值的淘汰的员工。

我们需要做的是提高性能上限，而不是降低它。

作为领导者你的一举一动都会被下属关注，你做的任何事情都会产生影响因为员工看着呢，他们要靠你来树立“做正确的事”的榜样。否则，球队的管理就会放松，这会导致全队后来的懒惰，比如散沙。

书中还有一个我非常关心的问题。在以前的团队中有不少是跟我们私交非常好，但当这些人出现问题的时候，我们总是睁只眼闭只眼。我还总说这样的团队难以管好，其实是我错了，我根本就没有理解管理人员的义务，我的义务就是管理这个团队，我是来下决策的，书中说得好：

“管理者没有同情心”、“办错事的人选择了解雇自己，管理者只是执行它的决策而已”。

作为领导者，你的表现是团队共同努力的结果。你需要团队胜过团队需要你。也就是说，团队的贡献大于经力的贡献。通过一段时期的管理和对团队的观察，我非常理解这些话的意思。我努力的要死的结果还是没有我带领大家努力的业绩高。

我自己的力量是有限的，团队的力量是最大的。

我于现在计划每周作总结，总结一周的工作内容，有了这些工作记录，我就可以对照以前的情况分析出自己是否有所进步。我还将把周的总结变成具体的日的总结，把时间的管理细力度化，我想不久的将来我会有能力控制每分钟的时间。每天早上的计划让我知道一天中要做事情的顺序和要花费的时间。

晚上睡觉前的总结让我对今天的收获做一个记录，一是重新确认这些收获，二是做一个记录供我以后参考。

团队是一个集体而不是一个人，团队需要良好的沟通。领导更应该注重团队的沟通，让员工知道你对他的关心和意见，提出对业绩的反馈意见，要倾听员工的意见，交流对团队的评价。

26年人生经历，16年的学生生涯，16年的班干部和团支书经历，本以为所见不惊，所想无奇，但是《周一清晨的领导课》却改变了我的观点。

我幸运的读到了这本书，虽然偶得其些许精髓，但我还是获得了不小的收获，我想学习是必不可少的，经历是可以改变的。我期望在实践中突破管理。用可续的管理赢得一切！

周一清晨的领导课读后感(篇5)

你每天忙着工作，要花多少时间安定下来看看我们的得失，做了多少无用的事情，每天要花多少时间检讨自己？时代在变，我们变了多少，有多少经验值得再利用，又产生了多少疑问？当我们在冥思苦想中，又有多少思想火花？

“工欲善其事必先利其器”，我们是多么需要坚定原则，改变方法啊，因为成功的人只会定下目标，为接近和实现目标而不断调整方法，我们已经真的不可以只使用一种方法而改变我们的目标或者降低我们的目标。今日研读了《周一清晨的领导课》，让我的一些方法和思路逐渐的清晰，受益匪浅。犹如用一根线把散落的珍珠串成了美丽的项链。

为此，我真的要感谢公司和领导，让我们重拾读书的习惯，推荐这样高质量的书籍。

《周一清晨的领导课》让我明白哪些是自己要承担的责任。当然，这本书更多的是关于承担领导责任。什么是司机？选择这辆车的乘客方位的人。司机是否正确，决定了我们能否及时、准确地到达目的地。但作为一个团队中的个体并不意味着你没有责任。

我们的责任更多的是“本职之责”，多么简单的一个词“本职之责”，但这里面包含了一个人整体的世界观、人生观以及价值之取向。在某种程度上，这是一次大减价。我们应该尽力做好市场营销工作，开发销售渠道，了解产品知识。掌握销售技巧。

是个侍应，就要招待好计入店面的每一个客人，为每一个客人提更最好的服务。是个技工，就要掌握最熟练生产的技巧，使你的良品率、生产效率达到最好。作为社会的动物，“本职之责”也包含了中国最朴素的“为子尽孝，为臣尽忠，为父尽教”。

我不相信，如果一个人连工作的责任都不能正确承担，他怎么能把这项工作做好，使之完美。我想这也是这本书一开始把责任放在开篇的含义，要想做领导，要想有领导力，那么去承担责任。为自己负责，为整个团队发生的一切负责。

既然你想当司机，就不要当乘客，因为你必须受到限制。

书中的其他领导力知识都识以故事的形式来表达的，比如：作为一个领导者，你的下属应该出于某些正当的理由喜欢或尊重你。

——如果你的目的是让别人喜欢你，你就会因为害怕触怒朋友而避免做出严厉的决策。

--真正的领导者只需要时间来解决问题，而不是去责怪别人。当你责怪的时候，你会把注意力集中在过去。如果你负起责任，你将展望未来。以上等金玉良言还有很多，在这里就不一一赘述。

目前国外描述成功类的书籍，无一不把某些方法作了扩大，甚至是夸大，仅是二元理论的一元，真正的成功不是几个推理，几个逻辑，几个心得，几个方法可以释然。我批判地认为，这样的书是成功学习的终点，它们是技能，但它们是可以操作的好方法。我们不仅要掌握和运用次类方法，还要从成功本身挖掘动力。

我认为我国儒道的进取精神和文化精髓更值得我们学习。道不能止于理智，真正的道是渗透骨血的，是性情的自然，道与术可以圆润的统一。因为所有的方法都是外在的表现，而内在的因素决定了外在的因素，真正的驱动力在于自身。

作一个不恰当的比喻：道德是法律制度的内在化，是法律制度的心理秩序的补充。所以目标是**或者刺激人心的结果。

因此真正的内因不是什么抽象的东西，实际就是能否实现更大多数人的“义”和“利”。实现之路漫长而曲折，是事物发展的客观规律。让目标变行动，由行动到成功。

犹如“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，而求索的过程才是人生的真正意义，不然目标达到了便会茫然，欲望满足了便会乏味，如此就不会将“本”和“末”倒置。

周一清晨的领导课读后感(篇6)

《周一清晨的领导课》是一本解决管理问题的好书，本书共分八章，每章都有着对管理者的不同的指引。

在读完这本书后我感到这本书里记录的内容对于我的管理很重要，有很多的问题正式我面临的问题书中感受到要做一名合格的管理者其实是要付出很多的努力的。管理和自然是一样的都有这各自的规律，在读了这本书后我得到的启迪是这样的

作为管理者领导问题是普遍存在的，但是只要我们勇敢的去解决问题而不是回避问题，当领导者遇到问题时不要责备你下属我们应该花更多的时间去解决问题，这样我们的问题可能会在短时间呢解决掉，不会影响我们的工作。作为管理者要清楚如何为自己制定计划并进行实施，计划一定要落在书面上，一切口头的计划都不会被重视，同时做好计划后你要把你的计划，传达到你的每一个员工，使他们清楚的知道，并为之工作。

我们在从事管理过程中，作为管理者不论如何都要对自己的行为以及团队的业绩负责，要荣辱与共，团队有着创造奇迹的力量，在管理团队时要注意几件事情，那就是要让团队的每一个成员都十分的清楚我们的首要问题是什么，我们的首要工作是什么，这样所有的成员才会为了同一个目标共同的努力。

同样重要的问题是要与老板保持有效的沟通，这样你才能了解下一步的工作重点，才能更有效地制定和完成你的计划，并且能够与老板保持一致。

当我们实施团队管理时，我们会遇到管理的黑洞（一些困扰团队的东西成为许多管理者称之为管理黑洞的陷阱）。我们如何才能让我们的管理层远离黑洞？在管理中我们要做到让你的员工清楚团队目前首要的问题，什么才是第一位的，塑造好自己的团队，利用绩效考设的方法去让每一个员工得到他们应该得到的，你的职责并不是通过关照最差的员工来降低最低线，你应该通过承认并嘉奖超级明星来提高上线，清楚你的团队内游手好闲、怨天尤人的成员，净化你的团队。（本文出自通过自己做正确的事情坚持正义的真理来让你的团队成员更加的敬重，因为你做的任何事情都会影响到你的员工，因为你的员工看着呢，他们要靠你树立做正确事情的榜样。

书中说道企业最大的财富是什么，大卫布莱尔说是员工，二托尼却说是合适企业的员工，是的不适合企业的员工再多也不会帮助到企业，所以你在选择你的团队的成员是一定要选择适合你团队工作的人，如果你选择正确的话你的管理将成为你的乐趣，所以作为领导者首先是选择最合适的员工来完成工作，不要为了填补一个空缺而降低你的标准那样你在以后的管理中会很累。

作为管理者还要学会管理好你的时间，如果你的时间管理不好的话，你会觉得你工作和生活都乱了套，你根本也没有闲暇的时间去做其他的事情，所以时间管理很重要，好的时间管理会提升工作效率，如果你想充分的利用时间那你就要想办法一点一点的挤时间，把零碎的时间加在一起就有时间可以支配了。你的工作将变得井然有序。同时，不要浪费别人的时间。时间对我们来说是宝贵的。

要学会培训你的下属，让他们更加优秀要清楚保持员工动力的方法保持动力的很好的方法是，续要让员工知道那些事情做好对工作很重要，早工作的过程中你要不断的提出反馈意见，告诉他们怎样去做，让你的下属清楚你很在意他们也很关心他们的工作。还有一点就是要让你的员工指导团队凝聚在一起后多好，如果以上我们都做到的话那我们的员工就会主动的去完成他们每个人的工作，来装满你的桶了。

在管理的道路上想要发展出人投递、就不能享受安逸平静，就不能放任自己躺在安逸舒适的地带上得以自鸣，要求进步。

我们曾经多次的读到和学习到，态度决定成败的言辞，本书也同样的提出了这样的说法，是说一个人要保持良好的对事对人的态度，生活中的许多的事情都与生活态度有关，如何你面对生活带来的苦恼有关，生活是美好的，要保持乐观自信这会有助你创造崭新的生活。

在这本书中告诉我们：作为领导者，自己的业绩是团队共同努力的结果，自己对团队的需要甚于团队对自己的需要，也就是团队的贡献要比管理者大。通过对团队的长期观察，我很好地理解了这些词的含义。

我努力的要死的结果还是没有我带领大家努力的业绩高。我自己的力量是有限的，团队的力量是最大的。

周一清晨的领导课读后感(篇7)

影响别人行为的能力，谓之领导力。领导水平决定了一个人生存能力的高低。世界500强企业的管理者一般把80%的精力放在领导上，只有20%的管理者把精力放在管理上

我才明白，要想打造强大的、有效率的团队，光靠制度的管理是不行的，还需要管理人员以个人魅力来影响别人。

如果你想成就非凡的事情，你首先要做的就是结束平庸。是呀，平庸是成就不了人的，你只有走出舒适地带，走进学***。

你只有不断的学习，在企业才有提升的机会，在事业上才有突破的机会。

书中还说，要作一个让下属喜欢的领导，这是一定的，但不要靠请下属吃喝让他们喜欢你，这样子的话，就把自己推到了危险的境地。只有靠你为人公正、持之以恒、情绪投入或信心十足等人格魅力而喜欢你，这才是永恒的。

书中还说，真正的领导者只需要花时间解决问题，而不是责怪别人。如果有问题，我们应该带领团队去解决，而不是互相指责。因为指责的时候会把眼光放在过去，而解决问题会把眼光放在未来。

因为个人差异，公司里每个人的表现都会不同。在这种情况下，如何提高整体性能？书中说，你不能通过照顾表现最差的人来降低最低工资。我们需要通过表彰和奖励优秀员工来提高上限。

书中还说：尊重每一位员工，为客户提供优质服务，为公司赢得利润。这是每个管理人员的责任吧。

招聘是每个公司都非常重视和头疼的问题。书上说：招聘是，一定要精心挑选合适的员工。

它还告诉我们如何管理我们的时间：集中精力-一起做事-这样你就不必整天忙于开始和结束。尽量阻止别人的干扰，即使不能，尽量缩短别人的干扰时间

书中还说：像管理下属一样管理你的老板。找楚她对你的期望，告诉他你对他的期望。让他明白你对他的期望。

这本书还提到了一个首要问题，那就是我们的目标和优先事项。每家公司的首要问题是为客户提供优质的服务和利润。对于管理者来说，除了以上两个方面，还有很多方法和途径告诉下属成功。

书中说，作为一个领导者，你需要帮助团队中的每个人都能胜任他们选择的工作。他们把生命中的一部分托付给了你，你有责任帮助他们成长――在个人及职业生涯两方面皆是如此。

所以你必须尽力帮助他们成长为杰出的人。

它还告诉每个领导者如何激励每个员工。

真正决定企业命运的是什么？

在这本书中，我摘录并与大家分享：真正决定企业命运的是员工勇于向公众负责和奉献的精神。是员工规范自我、忠诚敬业的素质，是员工果敢决策、快速执行的领导力。

企业需要大量忠诚主动、创新求变、追求卓越的“领导者”：他决不会坐等老板的出现，并等他人来把一切安排好，他会为自己安排，也会自己去安排。

这本书，作为一个领导者，它是必要的阅读，可以教你如何避免管理的黑洞，如何提高团队的工作效率。作为一名普通员工，你可以学习如何管理时间，如何与老板沟通。这本书还告诉我们，我们必须坚持每天学习。只有不断地学习，我们才能不断地提高自己。

最新红领巾观后感范例

在平平淡淡的学习、生活中，大家都有过写作文的经历，文章写作可以提高我们对文字的嗅觉，如果你想写一篇好作文，你需要多读，多学，多写。怎样才能把作文写得更好？小编现在推荐你阅读一下最新红领巾观后感范例，欢迎分享给你的朋友！

红领巾观后感【篇1】

作为党员干部我们要深刻理解和准确把握三个核心要义的基本内涵，以正确的“姿态”，开启全面建设社会主义现代化建设新征程。

坚持“准确识变”，以“承前启后”的姿态，把握新发展阶段的伟大“跨越”。跨越是建立在积累之上，在“十三五”期间我们要取得全面建成小康社会的决定性成就，在脱贫攻坚战中，我们即将解决困扰中华民族几千年的绝对贫困问题。这些成绩的取得为社会主义现代化建设创造了有利条件，更是社会主义制度优越性的充分展现，也是共同富裕迈出实质性步伐的重要标识。我们要充分认识到“十三五”所取得的历史性成就，这些成就是中国人民共同奋斗的结果，也反映出了党和国家科学正确的决策和领导。“小康不小康，关键看老乡”，在全面建成小康社会的基础上，我们步入新发展阶段，“新发展阶段，就是全面建设社会主义现代化国家向第二个百年奋斗目标进军的阶段”，正如习近平总书记所说，“进入新发展阶段，是中华民族伟大复兴历史进程的大跨越”。我们要充分理解和把握新发展阶段的历史意义，以“承前启后”的姿态接过历史的“交接棒”，在新时代新发展阶段创造新的辉煌。

坚持“科学应变”，以“勇于变革”的姿态，把握新发展理念的科学“转向”。新发展理念是党的十八届五中全会提出来的，即“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，用于指导我国“十三五”时期整个经济社会发展，五年的实践证明新发展理念对推进我国社会经济转型发展起到显著的作用，改变了过去很长一段时间用GDP增速衡量我国五年规划的考核导向。规划建议提出，“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，强调“把新发展理念发展全过程和各领域”。新发展理念对“转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革”具有重要的指导意义，我们要一以贯之地坚持新发展理念，以“科学应变”“勇于变革”的正确姿态，在全面建设社会主义现代化国家中贯彻五大发展理念，用新发展理念构建新发展格局，实现经济社会高质量发展。

坚持“主动求变”，以“着眼百年”的姿态，把握新发展格局的深刻“调整”。当前我国处于发展环境的深刻复杂变化当中，既有新技术革命的冲击，也有国际环境的复杂调整，如新冠肺炎疫情影响、经济全球化逆行、单边保护主义抬头等等，这些外部环境的变化加剧了世界市场和世格局的不稳定性，也给我国经济社会发展带来不可控风险，面对这些变化我们需要“主动求变”，正如规划建议所讲，“加快建设现代经济体系，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”。构建新发展格局就在于充分利用和发挥我国国内市场的巨大空间，实现经济平稳运行、社会和谐稳定，就在于着眼第二个百年奋斗目标的实现，就在于满足14亿人口对美好生活的向往。新发展格局符合国家安全需要，我们应当把握新发展格局的深刻“调整”，积极投入到新发展格局的构建当中，为推进国家治理体系和治理能力现代化做出应有之力。

红领巾观后感【篇2】

今天下午三点我怀着激动的心情，打开手机，观看了《让红领巾更鲜艳》主题队日节目，让我受益匪浅。

节目中的内容真是丰富多彩，精彩纷呈，有来自各个行业的人物，就连抗“疫”先锋钟南山爷爷和杂交水稻之父袁隆平爷爷等都来了，会讲故事的凯叔也来了，因为从小喜欢听故事，这次节目中，我印象最深的要数凯叔绘声绘色地给我们分享的故事《草原小姐妹》啦！故事主要讲了龙梅和玉荣勇斗暴风雪，保护小羊羔的故事，故事中的事情虽小，却向我们展现出来的是认真负责、不惜身体、果敢前行的姐妹俩。由此我联想到在20xx年这场疫情中不也涌现了一批又批的英雄吗？

他们虽然在平凡的岗位上干着不起眼的事，却间接挽救了无数生命有危险的人群的生命。更想到了我们班卫生委员钱馨雨，为了班级卫生，少滋生细菌，每天早上和中午都牺牲休息时间，默默地为班级服务着。他们真了不起，我要向他们学习。世界虽大，要想干翻惊天动地的大事不容易，但能从身边的小事做起，还是不难的。

红领巾观后感【篇3】

在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，五中全会重点研究关于制定“十四五”规划和2035年远景目标建议，对动员激励全党全国各族人民，百折不挠办好自己的事情，实现新时代党的历史使命，具有重大而深远的意义。纪检监察机关必须把学习贯彻十九届五中全会精神作为重要政治任务，立足纪检监察职能职责，不断将全面从严治党推向纵深，为经济社会发展提供坚强纪律保障。

一、坚持真学真信，推动全会精神入脑入心。习近平总书记在全会上就科学把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、加快构建新发展格局发表一系列重要论述，有力指导了我国经济社会发展实践，开拓了马克思主义政治经济学新境界。必须突出政治引领，以理论上的清醒强化政治上的坚定，把学习贯彻全会精神同学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来，深刻把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。要学深悟透全会精神，真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想，在“真”上下功夫，在“真”上较较真，进一步提高政治站位、全局视野、理论素养，切实把学习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的思路举措和实际成效。

二、坚持依纪依法，推动监督职责履行到位。当前，仙女湖区正处于全面深化改革、社会治理、民生事业发展的重要阶段。纪检监察干部要结合五中全会精神，准确把握进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新要求，坚持不懈为仙女湖区落实“十四五”规划营造良好的政治生态和发展环境。要从讲政治的高度坚决纠治形式主义、官僚主义，防止不正之风反弹回潮，重点从贯彻落实党中央重大决策部署情况当中发现问题;加大脱贫攻坚领域办信办案力度，着力加强对脱贫政策连续性稳定性、脱贫摘帽后“四不摘”情况的监督检查，让稳定脱贫更有韧劲;常态化开展疫情防控监督工作，切实做到守土有责、守土尽责;以精准监督推动“六稳”“六保”落实落地，重点围绕财政运行开展监督，确保每一笔钱都用在紧要处;紧盯生态环境保护重点领域、重点单位、重点项目加大监督检查力度，对安排部署不及时、履职尽责不到位、整改问题推诿扯皮等问题一律严查快办，为保护好仙女湖的绿水青山提供坚强纪律保障。

三、坚持从严从实，推动高素质专业化队伍建设。推进纪检监察工作高质量发展，建设高素质专业化队伍至为关键。要把政治和业务、培训和培养、管理和治理更好结合起来，深化分级分类培训，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在不断解决问题、_难题中提高纪检监察干部服务党和国家大局的政治能力和工作水平。要进一步强化规范化法治化建设，严格限权、行权，确保执纪执法权行使有界、受到严格监督，坚决防止“灯下黑”，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，推动五中全会各项决策部署在仙女湖区落到实处见到实效。

红领巾观后感【篇4】

徜徉在人生的旅途中，年少的我们爱追逐梦想，然而在实现梦想的过程中，却总有阻碍我们的磕磕绊绊，这时能否取得成功就在于我们是否有一颗勇于追求、有敢于拼搏的上进心。

这天，学校组织全校同学去文化宫看了一场话剧，名字叫《老爸，向前冲！》，嬉笑吵闹间，这部话剧却带给了我很深的感触。《老爸！向前冲》主要讲述了一位叫陶胜利的父亲，单独带着儿子生活，他经常去相亲，想为儿子找个好母亲，可由于他没上过大学，所以总是被人嫌弃，而父亲为了儿子自己要考大学，并努力工作的故事。陶胜利在无数次失败后没有惧怕，而是继续为儿子找好母亲，在这个充满竞争的社会之中，这是我们必备的精神，学习陶胜利的永不服输。一位好莱坞巨星在未成名前请求许多导演让他演电影，在被拒绝无数次后，一痊拒绝了他20次的导演同意让他尝试演电影，后来他拍的一部电视剧成为全国最高收视率的片子。如果没有这位好莱坞巨星不断的坚持，他现在说不定只是一个普普通能的人呢。

生活中也是如此。我们往往会遇到一些小挫折，考试的失利、跟父母因观念不同的争论、朋友间的误会等等。()只要把这些看成生活中的小插曲，又有什么是不能承受的呢？这些并不能阻止我们前进的步伐，而是只是我们通往成功道路上的奠基石。每一次考验每一次挫折，都磨砺着我们的心志，让我们更加坚定自己追逐梦想的信心！

追逐梦想，是为了远方胜利的曙光，是为了更加美好的未来，忽然想起纪伯伦说过的一句话“我宁可做人类中有梦想，有愿望的最渺小的人，而不愿做一个无梦想，无愿望的最伟大的人。”无论何时，每个人都要有梦想，也许你只是一株幼稚的树苗，然而只要坚忍不拔，终会成为参天大树；也许你只是一条涓涓的小溪，然而只要锲而不舍，终会拥抱大海；也许你只是一只雏鹰，然而只要心存高远，跌几个跟头，终会翱翔蓝天。我们要心怀梦想，追逐梦想！

红领巾观后感【篇5】

寒假十课红领巾观后感

寒假十课红领巾是一部非常值得观看的影片。它讲述了一个关于从小学生到成人的成长故事，深入揭示了家庭、学校和社会对每个人成长道路上的影响和启发。影片中充满了温暖、感人的场景，无论是剧情的安排还是演员的表演，都让我深受感动。

首先，影片中展现了家庭对一个孩子成长的重要性。主人公小林是一个单亲家庭的孩子，他的爸爸早年离世，留下了一切的照料给他年迈的祖母。尽管生活中有诸多的不便，小林却从祖母那里得到了温暖与鼓励，使他变得坚强而自立。正是这种亲情与关怀，让小林走出了阴霾，追求自己的梦想。

其次，学校教育也在影片中扮演了重要的角色。小林就读的学校，注重培养学生的独立思考和团队合作能力。每天早晨举行的升旗仪式和红领巾活动，是这所学校的一大特色。它教会了小林要有爱国之心，不忘初心，坚持自己的理想。同时，学校里的老师们也用他们的智慧和爱心引导小林走出困境，成为一个真正的小英雄。影片通过对学校教育的描绘，深刻地传达了教育的力量和重要性。

最后，社会环境对每个人的成长也起着至关重要的作用。在影片中，小林所在的社区是一个积极向上、充满正能量的社会环境。社区组织了各种活动，让孩子们在参与中锤炼品格和红领巾精神。同时，社区也关注着每个家庭的生活情况，为有困难的家庭提供援助和关怀。社区环境的积极影响，让小林在成长的过程中感到有力量的支持。

总的来说，寒假十课红领巾让我深刻地认识到了家庭、学校和社会这三个方面对每个人成长的重要性。它不仅给予了我情感上的触动，也让我思考到自己的家庭、学校和社会环境对我个人成长的影响。这部影片鼓励我们要有敬畏心、有追求心、有创造心，让我们成为真正有担当、有情怀的人。我想，这种观影体验将激励我走出舒适区，积极面对生活的困难与挑战，勇敢地去追逐我的梦想。

通过观看寒假十课红领巾，我理解到成长是一场跌宕起伏的旅程，需要我们坚持自己的理念，勇敢面对生活中的困难和挫折。同时，家庭、学校和社会环境的力量也是我们成长的重要支撑。只有通过良好的教育和良好的环境熏陶，我们才能培养出强大的意志力和才华，让我们的青春充满梦想和希望。

在接下来的学习生活中，我将铭记寒假十课红领巾的教诲，不断努力奋斗，成为一个有担当的人。同时，我也会将影片中的故事与我的家人、朋友分享，让更多人受益。因为这部影片告诉我们，每个人都有责任去传承红领巾精神，用自己的力量为社会贡献，为祖国发展贡献力量。

寒假十课红领巾，不仅仅是一部电影，更是一堂生动的成长课。通过观看这部影片，我不仅获得了情感上的触动，更得到了人生的启示。我相信，这部影片会一直陪伴着我，激励着我向着自己的梦想奋斗。

红领巾观后感【篇6】

今天，我读了一篇名叫《红领巾的知心朋友》的文章。

本篇文章大意雷锋藏着两件心爱的东西：一条红领巾，一个大队长臂章。不管上哪都带在身上，部队驻地附近，有好几所小学校，上学、放学的时候，少先队员们见了解放军叔叔，不是敬礼，就是问好。雷锋跟他们很亲近。小马本学习不好，经过雷锋和老师的教育，和少先队的帮助，小马逐渐克服了爱玩爱闹的缺点，学习也进步了。

从雷锋藏着两件心爱的东西中，看出雷锋有多么爱国。雷锋是个充满爱心、乐于助人的人。他把为人民服务当作他的生活习惯，经常在工作、生活中体现，他见到生活困难的人，就竭尽所能帮助他人。雷锋还是个工作认真，学习刻苦的人。认真对待别人对你的批评。我们要努力学习。挤出时间来读书，丰富自己的知识。

今后我们要好好学习，不辜负老师和父母对我们的期望。伸出你的援助之手，学习雷锋好榜样，去帮助那些需要帮助的人吧！而是去学习他那舍己为人、为人民服务的精神，长大了才能成为国家的有用之才。

红领巾观后感【篇7】

一代人有一代人的际遇和机缘、使命和挑战。你们与新世纪的中国一路同行、成长，和中国的新时代一起追梦、圆梦。以上材料触发了你怎样的联想和思考？请据此写一篇文章，想象它装进“时光瓶”留待2035年开启，给那时18岁的一代人阅读。

说说我的看法吧，这首先让我想起的是极限挑战里的“知识改变命运”这一集。他们回到了恢复高考的那一年，在那时，高考对于每个人来说就是际遇，是一次自我升华自我挑战的使命。

回望过去，多少人都是通过高考来改变自己的命运，多少人通过高考打开了自己的“新世界”。从而实现了自己的梦想，做自己想做的事，成为了自己想成为的人。

岁月是玻璃瓶里缓缓流淌的细沙，无数的岁月在此间沉淀，积蓄着崛起的力量。中国是一个拥有五千年发展历史的国度，岁月的积累在它身上显得尤为厚重，一代代的年轻人将自己的力量注入其中，注入了一股推动新时代的力量。

其实，这个“时光机”并不是凭空想象出来的。

30年后，42岁的你要成为什么样的人？双十中学思明分校初一200多名学生昨日把对30年后的自己的期许，装进真空的钢瓶，埋进校园，相约30年后重聚启封，看看年幼的梦想是否已经成真。

而从装入钢瓶的梦想看，首届“00”后的中学生，他们的理想更加多姿多彩，无论什么样的理想，都有一个共同点是：一定要做自己喜欢做的事。

在昨日时光瓶的封藏仪式上，双十中学思明分校校长黄学斌说，有人笑话我们：30年的约定太久。但我们认为，对于初一年的孩子来说，10年后，他们刚刚大学毕业，20年后，他们的事业“小荷才露尖尖角”，只有30年后，他们的人生道路才基本成形，达到一个高度。

元旦期间，这所学校270位初一年学生，每人给30年后的自己写一封信，作为自己和未来的约定。所有的信被装入一个据说可以防水防腐蚀的钢瓶，最后真空密封，美其名曰：时光瓶。

昨日一大早，在一个庄严隆重的仪式上，时光瓶被埋入校园操场主席台下，上面压着铜板，有半吨多重。黄学斌对学生们说，30年后，我们再相聚在这里，启封它，看看你实现了多少少年时的梦想。

校方认为，与其进行“空对空”的理想教育，倒不如时光瓶来得实在——这种和未来约定，可以让孩子对自己未来怀有念想，怀有责任，一些孩子因此会一步步地规划自己的人生。

这届的初中生，是首批“00”后的中学生。那么，时光瓶里到底装着“00”后什么梦想？

现场随机采访，却发现一个显著特点，“00”后的中学生的理想更加多姿多彩，有一些宏伟理想，譬如说，有想当飞行员的，也有想当百万富翁，为的是“捐很多钱给贫困孩子”;也不乏甘于平凡的理想，譬如说，有位叫许欣的女孩则说，我只希望30年后的自己是个孝顺父母的人，每天打一个电话给他们，陪伴在他们身边，使他们的晚年不会孤单。她说，你或许认为我没有出息，但是，这就是我的理想。

无论心中怀有什么理想，“00”后的孩子们对未来都有一个共同点：要在自己喜欢的地方，做自己喜欢的事。

年轻就要敢于拼搏，相必高考作文的这次命题，是要提醒着我们什么。我们出生在一个新世纪的起点，我们注定将在这个时代绽放着自己璀璨的一生，我们伴随着自己的祖国不断前行，不断成长，见证了这个新的时代中国家的风云变迁。

每一代人都有每一代人的使命，但是，2018与与2035我们都应该拥有同样的使命感，要不断的为我们的祖国发展贡献自己的力量。

最新信观后感(范例十篇)

一些新奇的情节有时能让自己获得不同启迪。观后感旨在打开人们的思维引导人们在思考中不断成长，观后感要是我们观看完一部作品之后的感悟和心得体会，可是观后感要怎么写才合适呢？幼儿教师教育网小编为您准备了一些有关“信观后感”的内容，请认真思考并参考本文！

信观后感【篇1】

《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简单，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。

安德鲁-罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。从他送信的行为，我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。为什么？因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。然而，他们很少想到的是，老板们要操心一个公司或企业的运作、生存和发展。老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，还要付给员工的工资和奖金，等等。操心是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心疲惫不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。这样的结局，只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信心。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信心，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。

信观后感【篇2】

给女儿的信读后感（一）

临死前，他给女儿写了一封信，信中说：祝你今后幸福。亲爱的孩子，你给了我很多快乐，但我不能给你太多的爱。

这是美国网球巨星刚瑟。阿什临终前，给女儿留下的最后牵挂，也是留给我们最后的感动。

我感觉阿什是一个好爸爸。我同样也有一个好爸爸。爸爸工作很忙，但他经常抽时间和我散步聊天。我爱爸爸，爸爸也爱我。

随着母亲白发的增多，我的宝贝，你已经长成了一个美立的女孩。用我脸上的皱纹换来你的成长，我母亲的心无比欣慰。用我的白发换取你的健康和安全，我妈妈觉得这辈子没有遗憾。

宝贝，我可以看着你的学习笑。这是我妈妈最大的。

每天看着快要中考的你，写那些推的如小山一样的作业到深夜，妈妈除了心疼之外，也只能是在一旁默默地为你加油、为你。女儿，为了考上自己理想中的高中，为了这辈子不后悔，让自己去试试吧！

还记得妈妈跟你说过的话吗？妈妈不要求你非得考上什么五中、十中等重点中学，妈妈的要求只是：让你尽自己最大的努力去拼搏，不要轻言放弃，否则对不起自己！

你应该知道，在生活中，无论你做什么，没有付出就没有收获，只要你付出，你就会得到回报。不是有句话嘛：天道酬勤！

在这里，妈妈到是要的说声：谢谢你！女儿！

因为上幼儿园以来，你一直是一个聪明、听话、好学、进步的孩子。老师经常在她妈妈面前表扬你，这使她非常高兴。谢谢你！宝贝！

你是妈妈的骄傲！

再回到中考的话题中来。宝贝，我妈妈希望你心里不要有太大的压力。她可以用平常的学习来面对中学入学考试。我希望你除了努力学习之外，还快乐快乐。

只有你的放松下来，你才能专心的复习。也只有抛开紧张、焦虑、担心这些紧紧缠绕你的烦恼，你才能静下心来仔细分析，自己**学的不扎实，**学的知识还不太懂，**还需要再好好的巩固、巩固，只有查出了自己**还有漏洞，能够及时补上这些漏洞，你的成绩才能有所提高，才能考出自己理想的成绩，你说呢？

还有就是，如果你还需要妈妈为你做些什么，就请你告诉妈妈，我一定会全心全意的、尽自己的能力去帮助你，支持你，尽一份当母亲应尽的责任。

女儿妈妈的宝贝，让我们一起为你的理想和明天而努力！

明天的希望是属于你的！灿烂的是属于你的！美好的未来是属于你的！

给女儿的信读后感（二）

从古至今，爱情一直被有心人传诵。情歌被无数人唱过，情诗被无数人唱过，爱情故事诗被无数人感动过。它是最美好的东西，它使人陷入美妙的天地！

然而，什么是爱，却很难得到一个满意的答案。

读《致女儿的信》，使我感受到爱情是充满力量的。本文中的姥姥善于用童话来解释极其复杂的问题，但当我问她什么是爱时，她那双乌黑的眼睛却流露出若有所思、不安的神情。她说：

爱是两个相爱的男人和女人一起生活和工作。当他们有了孩子，他们会在熟睡的婴儿旁边，看着天空，你看着我，我看着你，彼此交流。

当男孩和女孩有了爱，上帝就会开始困惑和害怕。因为他从未创造过爱情，他不懂什么是爱。所以，他去问那些有爱的人，怎么说这件事？谁也不知道。

上帝勃然大怒，于是他使人不能永生，使人变老，变丑。当上帝又一次来临时，看到的却是一对老头儿和一个老太婆坐在屋前，依旧望着天空，一会儿你看看我，一会儿我看看你，互相传情。他们在自己的家里过着平静的生活。无忧无虑、嬉戏玩耍的，是他们的子孙！

现在，不仅是爱，更是对心灵的忠诚！

信观后感【篇3】

一位因车祸造成四肢瘫痪的心理**师，因为担心无法陪伴患有自闭症的孙子长大，于是将自己从轮椅生活和专业经验中所体悟到的一切写成三十二封信，希望孙子将来能从中学会什么是爱、生命和接受缺憾的勇气。爱能改变一切。爷爷希望山姆能得到完全的爱，欣赏各种各样的爱。

等他长大以后，或许就能体会到：“付出爱可能甚至比接受爱更为重要。”体会到爷爷的用心良苦。

而这些也是我们所有人都会遭遇的难关。山姆的祖父用细腻的笔触书写的，其实是一个普通人最不平凡的人生经历。这些文字不仅是为了引导山姆顺利度过人生逆境，也给了我们最深刻的启发， 提醒我们身而为“人”的真正意义 —— 不论我们的能力和极限在**?

其中一封信主题“你和你的老虎” 告诉我们不要再以退让作为困扰问题的解决方式。而书中的指出老虎就是“害怕、或被拒绝的事物”，我们应该更积极的心态挑战、克服生活问题。相信，每个人心里都住着一个灰暗的影子，那是无法逃避或切割，我们更虚心学***面对不足与软弱的部分，唯有藉由接受，才能停止对抗和挣扎，修正埋怨的心态才能和平共处，学***建设性面对自己的恐惧与失落；进而坦诚接受自己所占的角色与位置，真正的安全感与快乐才会真实。

信观后感【篇4】

在《至加西亚的信》的结尾这样写道：“他信的最后一句话是：”你勇敢的完成了任务！“而我则认为，我只不过是完成了一个军人应该完成的任务。不要考虑为什么，只要服从命令。我已经把信送给了加西亚将军。”它并不是告诉我们努力去完成任务只是军人的天职，而是包括所有形形色色的人，包括你、包括我、包括大家！只要每个人都应该有这种天职精神！

“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，不仅是一种承诺，更是一种一种敬业、服从和荣誉的象征。读了后我们每个人都想成为一个送信者，起初这只是人们的虚荣心在作祟，因为“送信”的人是那样伟大，而且在献词中它写道“谨以此书献给所有能把信送给加西亚的人”这说明我们如果不是送“信者”就是不能真正拥有这本书的人，不是真正的主角。可到后来，认认真真、详详细细咀嚼完这本书时，我是那样渴望成为一个“送信者”，因为它代表了一个企业、一个领导、一个朋友对你的认可！只有让值得你尊重的人认可了你，你才算有一个完整的人生！你的人生才有意义！才没有虚度！“完整的人生”包括很多东西，但这是不可缺少的一条真理。

这本书并不是让我们学习安德鲁罗文如何历尽千辛万苦把信送给加西亚将军的过程，而是让我们通过这部作品获取一种进取心，在这种追求中获得一种动力，从而完成上级交给的任务，实现自己的理想。

我们能在把“《至加西亚的信》里这种精神作为企业文化建设融入到公司的工作中，是一种享受！

我相信，只要我们大家努力奋斗，有了敬业、忠诚、勤奋的思想；有了团结协作的精神，在不久的将来我们都能成为把信送给加西亚的人！我们都是一位成功的人，只要我们对公司付出的是别人所不能做到的，我们达到的高度也将是别人所达不到的！为了企业，为了公司一起奋斗吧！

信观后感【篇5】

读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人？

我们常常看到，许多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、抱怨……这样的情绪曾经在我的身体里面蔓延，甚至到了无法消除的地步，还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。因为一直以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活，曾经也因为自己的待遇薪水、生活的种种压力、自己还养活不了自己等等一系列问题而烦恼，总感觉自己那么忠诚的为他一心一意的做事，得到的却是自己都养活不了自己的待遇，感觉自己是受害者，上当受骗，总是不去思考的去怀疑、抱怨我的老大，整天胡思乱想，是不是当初不该留下，是不是选择工作上的一个大错误，在不停的后悔与挣扎中苦熬着，最终，不停的抱怨让自己生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多本来应该是我的机会，让我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗？我付出全部了吗？都投入到工作中了吗？它将要一直影响我以后的人生。

信观后感【篇6】

读一本好书，精神就会得到一次升华。当我读到这本书是，我深深地意识到这本书是我们的精神食粮。《致加西亚的信》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。

书中的故事是1898年美西战争期间，美国**把信交给加西亚，交给罗文中蔚，并命令他完成任务。罗文中蔚冒着生命危险，在无法**环境恶劣的情况下，毫不犹豫地完成了任务。他把这封信寄给了加西亚将军，他决定了战争的命运。简单的故事百年后何以能流传于世，并且被各企、事业、机关单位做为培训员工的重要教材，因为这部书中所讲的故事不知单纯是“送信”，它已成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征，它传达的理念影响力足以超越任何理论说教。

这种奉献、忠诚、勤奋的精神，是人性光辉的一面，向世人揭示了成功的真理。

罗文是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋”的榜样，“自信”的标杆。这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而是要自己自觉磨练和培育的。罗文中慰在接到命令后，他没有问“加西亚将军在**?

”而是无条件地服从命令。他认为服从命令是军人的天职。在当今社会中，在我们的日常生活工作中，有多少人常常善于投机取巧为荣誉，没有监督就没有工作，在领导不注意的情况下，工作中就会出现懒散、消极，常常以怀疑、抱怨的心态工作，与罗文相比，我们身体上所缺乏的是坚定的毅力和必胜的信心。

因此，我相信，只有那些不需要别人监督、锲而不舍、诚实守信的人，才能真正成为企业的栋梁，最终走向成功。罗文之所以成功，最重要的因素并不在于他有着杰出的军事才能，而是在于他有着优秀的品质：忠诚、勇敢、坚毅，正是他的这种优秀的品质，使他出类拨萃，创造出战争史上的奇迹，成为后人学***范。

看完这本书，我们会发现，在很多时候，在许多情况下，简单与复杂，部分与全部，平凡与高贵是如此的接近。我们不访做个思考，在当今经济社会，我们应该做哪种人?对绝大多数人而言，事业是我们生命中最重要的部分，做我们应该做的事，让我们也成为企业中的“送信人”，做一个敢于承担责任的人。

世上很少有便宜的东西，报酬丰厚，却不需要承但任何责任。当责任从前门进来，你从后门溜走时，你失去的是伴随责任而来的机会！对于大多数职位，薪酬与你承担的责任有直接关系。

主动要求承担更多的责任或自动承但责任是成功者必备的素质。无论在任何情况下，都别让“没有空”的想法使我们无法完成有助于我们获得成功的事。

“敬业”这个经济社会永恒的词语中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚。奉献就是全心全意地对待工作，是一种人生态度，是珍惜生命、珍惜未来的表现。一个人的工作效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。

如果你做某事时，只感到束缚和辛苦，不去想自己，而是用各种借口来掩盖自己的责任感缺失，你只会变得越来越浮浅。那些经常抱怨工作的人在生活中永远不会成功。成功的人把抱怨的时间花在努力工作上。他们把工作当作生活的乐趣。他们工作不仅是为了薪水，更是为了感恩。

只有投资才能带来回报，只有忠诚才能带来信任，只有主动才能带来创新。我们每个人都要用积极的态度去适应生活中遇到的任何困难，要用创造性的思维去工作，不要成为心理上的奴隶，而以坚定的自信对待自己，对待生活与工作，创新是企业生存之基，创新是企业发展之源，将创新精神溶于企业文化，视为公司的核心价值观，这就要求我们每一位公司员工树立强烈的责任感，要有一种不满足现状的进取精神，敢于创新，在创新中得到升华，实现人生超越。

勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的，有付出总有回报，但是“奖赏仅仅是给那些有用的”绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果，一分耕耘，一分收获，如果你真的付出了，可是没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有到来，只有我们以一种持之以恒永不放弃的态度工作，最终我们会等到挂满枝头的累累硕果的秋天。

这是一本唯一让我看到的震憾人心的书，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于我们要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人是一个企业、一个国家所需要的，我们需要树立敬业、进取精神，让我们的员工结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，行动起来，全心全意完成属于我们自己的任务把信送给加西亚“只有这样，我们的企业才会更辉煌，才能在如此竞争激烈的行业中永不言败。

这本书不仅解释了工作的方式和方法，而且提倡一种人生哲学。面对困难，是责怪上帝的不公，还是发现问题，理清思路，努力解决问题

生活是一种客观存在，积极工作，快乐生活的态度可以陪伴我们一生。树立人生目标，认真对待每一天，把目标细化到每一天，从身边小事做起，对事尽力，对人尽心，以饱满的热情踏踏实实地工作，无条件并主动做好我们的本职工作，做一个现代式的罗文。

寒假期间，在校长的推荐下读了《送给加西亚的信》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了!企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文!

故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将**的信送给了加西亚将军一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:

“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息” 。做人,做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。重要的是要主动无条件地完成任务，而不是其他人。

如果罗文一直以为完成送信任务后会成为英雄，那他可能就无法完成这项任务。

如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务“把信送给加西亚”,只有这样,我们的图书销售行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。

读完这本书,我感到还有我们值得学***方，这就是同事之间要有一种信任感,欣赏感,上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了**,**出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题,有时候,我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?

”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成” 。因此，这种互信在互动中起着非常重要的作用，是工作顺利开展的重要因素。有了这样的因素，可能会有很多罗文。如果你总是在寻找，总是不信任，无数次的寻找，无数次的这样的失踪，我想罗文不会出现。

所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂.这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”

信观后感【篇7】

《致加西亚的信》是一本简短的书，但却不简单，内容虽短，却给了我很好的启示，值得让人深思。它告诉我们，19世纪美西战争期间，美国有一封具有战略意义的信件，急需寄给西班牙抵抗运动领袖加西亚将军。然而，加西亚将军正在丛林中战斗，没有人知道他在哪里。此时，被推荐的一名年轻中尉——罗文，不讲任何条件，挺身而出，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

在故事中，正直、忠诚、奉献、热情和自我牺牲是每个人在工作中都应该学习的品质。

通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任,还有就是做人要学会感恩；它传扬着忠于职守，注重承诺，服务意识和信誉至上的精神，让我有一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的冲动。我就在想如果被安排送信的人是我，我会咋办！虽然我有一颗忠诚、诚实、敬业的心，但我缺少的是经验，也就是说，我没有罗文那样顽强的执行力，所以现在对我来说应该是个迷雾！

这本书所揭示的奉献、忠诚、勤奋的精神，反映了人性光辉的一面；在我的生活字典里，我记得很多这样的词。在我们生活和工作中我们都会常说我们应该做到忠诚、敬业、勤奋、服从、主动、积极、自信、坚韧，诚实守信，要有责任感，要懂得感恩......但是真正的有多少人把这些都做好，有几个像罗文一样做的好的人呢？

它让我深思。在我度过的美好时光里，我做到了吗？我做的怎样？在以后的日子我又会像罗文一样做的好吗？

奉献、勤奋和忠诚是我们每个人必须具备的基本素质。它们也是我们做好工作、取得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。工作中难免有困难，但我们不应该抱怨。我们应该全心全意地完成这项任务。

书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？

”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。

书中有这样一段话“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。如果一个人只为薪水工作，没有更高的目标，那就不是一个好的人生选择。最痛苦的不是别人，而是自己。”说实话对于刚踏出校门步入社会的我来说，钱对我是多么的重要。

虽然我还是知道刚出来要先多学点东西，但是有时一想着自己都踏出校门步入社会了还在靠家人养着自己，心里难免有些动摇，但是我看了《致加西亚的信》后我的那份动摇之心一下子平静了，感谢公司给我介绍了这样一本让我受益匪浅的书。

在以后的日子里我会努力做一个像罗文这样的人。以下是我的几点总结：

1 对待工作：勤奋主动

工作是为了谋生，但比这更有价值的事，工作促进人们充分挖掘潜力，发挥才干，做有价值和有意义的事情。如果你总是抱怨自己的工作，如果你不够勤奋，不能在工作中主动，那么任何工作对你来说都是极其困难的。每一份工作都是磨练能力和积累经验的经验，其中蕴含着许多个人成长和发展的机会。

工作给你的比你给的多，比你得到的多。我们要永远保持勤奋的工作态度。

②对待公司：敬业热情

奉献是人类的使命，是人类共同倡导的一种精神。敬业就是要尊重自己的工作，敬业表面上看起来是有益于公司、有益于老板，但最终的受益者却是自己。在任何工作中尽力而为，都将决定你未来事业的成败。

任何人都要经过不懈的努力才能有所收获，我们应该永葆热情和信心对待自己的工作，在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。

③对待老板：忠诚感恩

成功守则中有一条最伟大的定律——待人如己。它教会人们为他人着想，从他人的立场去思考。当你是一名员工时，你应该多考虑老板的困难，给予他更多的同情和理解。

以老板的态度对待公司，你就会成为一个值的心赖的人；一个愿意提拔重用的老板；一个提高自己更快的人。人们常常为陌路人的点滴帮助而感激不尽，而对老板给予自己的种种恩惠视而不见，这是不对的。我们应该每天怀着感恩的心工作，相信工作中的心情自然是快乐和积极的。

④对待自己：诚实自信

工作质量决定你的生活质量。不管薪水高低，人们每天都应该尽力工作，积极进取。工作不仅能养家糊口，它更能带给人心灵的富足。

毫无疑问，你如何对待工作，工作就将如何对待你：你乐观地对待工作，工作就会让你快乐；你忠诚地对待工作，工作就会赋予你成功；你为工作勤恳付出，工作就会给你加倍回报；正所谓一分耕耘一分收获。哪怕是一件很小的事情，哪怕是一件很卑微的工作，也值得我们用心去做好。

记得有一句名言是这样说的：成功=1%的天赋+99%的勤奋。一个人的工作能力有强有弱，学历有高有低，但工作的专业性应该是平等的。

当我们真正成为一个敬业的人时，你会发现原来的爱、勤奋、正直、感恩、忠诚等只是你奉献的一个连锁反应起点。大多数时候，我们需要的只是一个好的起点。在通往这样一个目标的路上，我们会发现，我们在不知不觉中获得了这样优秀的品质，离成功只有一步之遥。

我曾经很被动，也很纠结，因为我觉得前途一片渺茫，全是未知之数。但是命运掌握在自己手中，路在自己脚下，为什么不积极一点，乐观一点，自信一点，努力一点，主动一点，多一份敬业精神，多一份责任感，多一份忠诚。说不定就是这些加在一起的量变就可以让我达到质变，能够使结果截然不同。

信观后感【篇8】

忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种颇具危险性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必须加以警惕和制约。我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的，奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。

我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是会经常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好？还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。

用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应该要举重若轻，这表现的是一个员工的工作能力问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。

用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神；要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为；要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足；要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工；要想尽一切办法创造条件让员工努力“把信送给加西亚”。这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励！你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。

信观后感【篇9】

当我读完《就英法联军给巴特勒上尉的信》时，我不由得被雨果的精神给打动了，他站在了全人类的立场上为中国打抱不平，他并没有因为“抢劫”中国的有自己的国家而予以维护，他以客观的角度给这次远征中国给予了“赞美”。

“艺术有两个来源，一是理想，理想产生欧洲艺术；一是幻想，幻想产生东方艺术。圆明园在幻想艺术中的地位就如同巴特农神庙在理想艺术中的地位。”这句话将圆明园与巴特农神庙来做比较。“请您用大理石，用玉石，用青铜，用瓷器建造一个梦，用雪松做它的屋架，给它上上下下缀满宝石，披上绸缎，这儿盖神殿，那儿建后宫，造城楼，里面放上神像，放上异兽，饰以琉璃，饰以珐琅，饰以黄金，施以脂粉，请同是诗人的建筑师建造一千零一夜的一千零一个梦，再添上一座座花园，一方方水池，一眼眼喷泉，加上成群的天鹅、朱鹭和孔雀，总而言之，请假设人类幻想的某种令人眼花缭乱的洞府，其外貌是神庙，是宫殿，那就是这座名园。”这段话特别优美，可以让人想象出圆明园。是某种恍若月宫的建筑，让人一下子就能想到，让人不禁感叹。“为了创建圆明园，曾经耗费了两代人的长期劳动。这座大得犹如一座城市的建筑物是世世代代的结晶，为谁而建为了各国人民。因为，岁月创造的一切都是属于人类的。”这段话又说明了创建圆明园的辛苦，为下文英法联军的罪行做铺垫。“人们常说：希腊有巴特农神庙，埃及有金字塔，罗马有斗兽场，巴黎有圣母院，而东方有圆明园。要是说，大家没有看见过它，但大家梦见过它。这是某种令人惊骇而不知名的杰作，在不可名状的晨曦中依稀可见，宛如在欧洲文明的地平线上瞥见的亚洲文明的剪影。”这段话总的写了圆明园的地位。“这个奇迹已经消失了。”这是一个过渡句，让人们想接着往下读，让人们产生了好奇心。接下来，便说了英法联军的罪行。多处运用了反语，让人们更加痛恨英法联军。

最后，雨果说了，法兰西会把他们在圆明园“抢”来的东西，归还中国。

这让我更加痛恨英法联军火烧圆明园的“光荣事迹”了，雨果令我感受到了他站在人类最高境界来以客观角度面对英法联军的事迹时高大形象。

我对雨果的敬佩不禁多了几分。

信观后感【篇10】

一些书短到令人吃惊的程度,但它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》,就是这样一本书。到目前为止，这本书在全球各地每一个国家，每一个地区被再版重印了多少次已无法统计，在中国，更是掀起了一股空前的热潮，直到现今仍然方兴未艾。

这本小册子已经流行了一百年，是一本关于自立更生和主动性的经典教科书。已成为**部门、企业、军队、学校的永久通用培训教材。《致加西亚的信》一书，长期以来备受瞩目，在全球产生了深刻的影响，以致全世界无数的企业、老板、员工以及管理者都对它情有独钟，津津乐道，赞不绝口。为什么这本书会受到如此广泛的青睐和关注？

读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，是什么使这本书充满了魅力呢？一定是因为它能给读者带来一些精神上的满足和启迪。一看之下,情节简单到了极点:

19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。

罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能"将信送给加西亚"的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文的专业精神应该被视为我们自计得专业标准。我们不应该担心工作任务的得失，不怕困难，忠于职守，热爱工作，积极行动，全心全意工作，高效完成任务。

《致加西亚的信》是从一个真实的历史事件中提炼出来的。我认为这本书之所以在世界上如此受欢迎，是因为它证明了成功的本质。通过这一标志性事件，为我们的企业和个人带来了不可估量的价值：

敬业、热忱、忠诚、等职业信念。它为那些渴望事业成功的人提供了一种极好的行动方式：主动、积极、自信和坚韧。

然而现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的"这山望着那山高",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说"收获"而没用"收入" 因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分,正如《致加西亚的信》所说:"不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的。。。。。。。。

面对微薄的薪水，你应该明白，雇主付给你的报酬是金钱，但你在工作中给自己的报酬是宝贵的经验、良好的培训、才能的表现和品格的塑造。这些东西的价值是金钱的几千万倍。“这句话对我的心有很大的影响。在如今的快餐时代，人们越来越渴望快速见效、立竿见影，却忽视了一份工作对人们内在素质和素质的深远影响。

这不能不说是一个时代的悲哀。

要是你在一个公司、企业中工作，就不要诽谤它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自己。如果你对其他人说你自己公司老板是一个刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。

请相信自己的老板，相信公司的所有同事，公司已经取得了很好的成绩。你会很穷吗？哪个老板愿意背上那种见利忘义的坏名声？既然你选择在他公司做事，那就好好干吧！

努力干吧！团结公司的所有职员，这个社会不是我一个人的，我一个人在社会上也是微不足道的，互相帮助，互相学习，努力让自己真正成为公司的一部分，让公司的人接纳你，你将赢得更多的机会，将来一起努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。

我们常常看到，许多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、抱怨……这样的情绪曾经在我的身体里面蔓延，甚至到了无法消除的地步，还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。因为一直以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活，曾经也因为自己生活和学习的种种压力等一系列问题而烦恼，最终，不停的抱怨让自己生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多本来应该是我的机会，让我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。

如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗？我付出全部了吗？

都投入到学习中了吗？这句话，它将要一直影响我以后的人生。

如果生活让人勇往直前，合作精神让人宽容，那么忠诚和奉献就能让人感到安全和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。

我们现在是新人，年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。

以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。

什么是主动性？主动性是没有人要求你，强迫你有意识地、出色地做自己的事情。我离这样的距离有多远，不要自欺欺人，我要付出多少努力，真正做到这一点有多难！但我不会放弃，我会一直朝这个方向努力。

自己在很多方面是不足的，遇到事情容易冲动，不会真正的用自己的大脑思考，做事情还是凭自己的意气，可以说不经过大脑，这是非常危险的，杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制。我的性格是那种冲动型的，粗心的方面很多，有些不是故意的，但可能是因为我的一些冲动做法伤害了别人，我什么都不知道。

停止抱怨，抱怨只会让你自己烦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于优越的环境中，就能获得更多的机会。

最新感恩周记范例十一篇

作文从还是孩童时期就开始练习，通过写作文可以提高我们的表达能力。拥有写作文的能力可以提升个人自信。写作文时总是感觉有些困难？小编推荐你不妨读一下最新感恩周记范例十一篇，相信你能找到对自己有用的内容。

感恩周记(篇1)

感恩，是一种心灵的震颤，一种灵魂的觉醒，一种情感的的燃烧，一种思想的辐射，感恩是一种精神。一种美德，一种力量....

不会感恩的人，他的心因麻木而冰冷；同时失去了朝气和热情；他的世界一片昏黑。与此相反保持感恩的人，他的内心充满了春风和亲情，对生活有着强烈的爱，会对别人的不幸报以同情，会在经历了风风雨雨后不失人情味......

少年对父母报以感恩心，他才会孝顺双亲；弱者对强者感恩，他才会在跌倒时爬起，失败者对成功者感恩，他的自信才会重新涌上心头；罪犯对管教感恩，他的人性才会开始慢慢的复苏......

现在的一些青年，他的心恰恰是相反的，如果他生在一个穷苦的家庭中，他会去怨恨他的父母，如果他长的不好看，他也会如此，这一切都来至于他的嫉妒之心，我曾为这样一件小事而心理震撼过，当母黑鱼生下小黑鱼后，他的眼睛会暂时失明，此时初生的小黑鱼争先恐后的钻进妈妈的嘴里，用自己的身躯填充妈妈的肚子，直到母亲复明，它们的行为是为了感恩，是对生命的感恩，为什么有些人的行为，连一条鱼都不如？

中国有句俗语；“受人点滴之恩，必当涌泉相报”。多形象的话？这不应引起我们为之深思吗？

感恩周记(篇2)

关于感恩叙事周记1

在人生的旅途中，有数不清的人来帮助我们：老师、同学、朋友，或是某一个陌生人……，真正让我拥有一颗感恩的心的人，却是一名小区里的环护工人。

那是三年前暑假中的一天，才下午两点钟，我已经写完当天应做的作业了。我站起来穿好衣服，想出去找别人玩几个小时后再回家吃晚饭。

天气十分闷热，让我喘不过气来，汗水已经让我的背心湿透了。但是，当我兴冲冲地跑下楼之后，却没看见一个玩伴。我又去一家一家地叫，但是，他们不是没在家，就是有事下不来，我不禁失望了，一个人在院里安静地走着。

突然，我一不留神，脚绊了一下，人整个摔了出去。爬起来之后，我发现腿上和胳膊上都摔破了，血慢慢地从摔破的地方溢出来，我被吓坏了，连哭都顾不上了。这时，一位环护工人看到这种情形，快步走了过来。她一边检查我的伤口，一边自言自语：“哎呀！破的面积够大的。怎么办？伤口可不能感染啊！对了，冷敷！”说完，她急匆匆地走了。我还以为她不管我了，慢慢往前走，想先回家再说。

这时，我突然听到有人叫：“小姑娘，快回来！”我一回头，看见她气喘吁吁地跑过来，手里拿着一瓶冰镇矿泉水和一根冰棍，对我说：“你先把冰棍吃了，压压惊。”说完，她把冰棍递到我手里，又拧开那瓶矿泉水，一点点倒在我腿和胳膊的伤口上，又把瓶子扔了，对我点点头，身走了……

虽然这件事已经过去三年了，可我还是记忆犹新。生活中我也会主动帮助一些需要帮助的人。是她，让我有了一颗感恩的心。

关于感恩叙事周记2

时光已悄悄溜去，我在父母的关怀下茁壮成长，从一个不懂事的娃娃变成了一位朝气蓬勃的初中生。

小时候，我总认为爸爸的力气很大，什么事都不需要我们帮忙，但在手术后我看见了爸爸眼角的泪水；在一次搬可乐时我看见了爸爸脸上的汗水；在一次阳光的照射下我看见了爸爸脸上的憔悴。这一切我都明白了，爸爸，你骗我们，表面上你那么坚强、乐观，可你的内心是多么苦涩！我知道，你是为了这个家才撑了这么久，我知道你一直守着一个信念，你对自己说：“我有孩子，有妻子，为了她们，我决不能倒下！”

在我的印象里，妈妈是慈祥而劳苦的。每当冬季来临的前一周，妈妈都会替我们缝制被子，在黑夜中我总能找到灯光下慢慢的身影。每天早起的是妈妈，晚睡的也是妈妈，我心疼的说：“妈妈，您休息一会吧！”可妈妈却说：“还有好多事没做呢。”我又在思绪中寻找妈妈的身影了：阳光明媚的时候，妈妈忙着洗晾衣被。乌云密布的时候，妈妈又忙着扫地、拖地。而在我学习成绩不好的时候，妈妈又拖着疲惫的身子对我说：“没关系的，下次再努力，妈妈相信你。”短短的一句话，却包含着妈妈的支持与安慰，我除了好好学习外又能怎样来报答父母呢？他们的爱像春天的微风让我精力充沛；他们的爱如夏天的细雨滋润着我；他们的爱如秋天的果实，让我甜蜜蜜的；他们的爱更似冬天的火炉让我不惧严寒！爸爸妈妈，我知道你们的健康是我们全家的幸福，虽然我现在还小，但我想对你们说：“我爱你们！”

关于感恩叙事周记3

妈妈，我要感谢您！您昨天炒的菜非常好吃，您昨天帮我折叠好了被子，您昨晚帮我家听……但我最难忘记的是您那次给予我无微不至的照顾。

记得有一次我生了重病，到很晚的时候还在不停地呕吐，连胆汁苦水都吐了出来，您二话不说，背起我就往医院跑，医院那么远，您跑得满头大汗，汗珠像下雨一样从您头上洒落。

当我睁开模糊的双眼，看见的是您那焦急的身影。看着您那对熊猫似的黑眼圈，我又一次次沉沉地睡着了。我做了美梦：吃最香的鸡腿大餐、看最好看的电影、泡最舒服的温泉。我在做着美梦，您却一夜没睡，几次差点倒下，您却坚持住了。您就像一把大伞，为我挡风遮雨。我醒来后，吃着您为我买来的早餐，是那样的丰盛：香软的面包、甜甜的水果、美味的鸡汤面。而您，却只是在我的身后偷偷吃着我吃剩下的饭。当我健康回家时，您满身疲倦。为了看护我，您付出了多少汗水和艰辛，我要大声说：“妈妈！谢谢您！”

妈妈，我要谢谢您！是您给予了我眼睛，让我看到了这个多姿多彩的世界，是您给予了我双腿，让我在世界上奔跑，是您给予了我双手，让我感受到了这个世界……总之，是您给予了我的心，让我懂得了向您感恩，向这个世界感恩！

感恩周记(篇3)

感恩每一滴水珠，感恩每一枝花朵，感恩每一朵白云，感恩每一缕阳光。感恩是绿叶对山泉的问候，感恩是庄稼对露水的微笑，感恩是河流对山川的吟唱，感恩是小草对太阳的颂扬。

在漫漫人生路上，恩情像朝霞一般，照亮了每一个平淡的黎明。恩情像露水一样，滋润着每一脆弱的灵魂。恩情像摇篮似的，呵护着每一个襁褓中的生命。

记得小时候我体弱多病，经常晚上都会咳嗽，睡不好觉。每到这种时候，妈妈便会不顾一天工作的劳累，坐在我的床边，把我的头轻轻地抬起来放在她的腿上，用手缓缓地拍打我的后背，哼一首动听的儿歌，讲一段精彩的故事。拍着拍着我便感到倦意，慢慢地睡着了。半夜发生什么事情我也记不得了，只知道早上醒来后，妈妈还保持着这个姿势，头靠在床头睡着了。

今天是妈妈的生日，作为儿子的我想要给妈妈一个惊喜。我便早早地起了床，蹑手蹑脚地来到厨房，轻轻的拿出锅碗瓢盆，亲自动手为妈妈准备一顿丰盛的早餐。在厨房里东找找，西翻翻，手忙脚乱地在折腾了半个小时后，我精心策划的爱心早餐终于出锅了。我小心翼翼地把早餐端到妈妈的床边，轻轻地唤醒妈妈。当妈妈睁开惺忪的睡眼，看到桌上的早餐，惊讶地张大了嘴，脸上满是喜悦的笑容。我用手擦了擦额头上的汗，笑着对妈妈说：“妈妈，今天是你的生日，儿子为您做的早餐，祝您生日快乐!”。看着妈妈满足的笑容，我感受到了幸福的滋味。

清晨的阳光透过窗户，照射在我和妈妈的身上，真的很暖、很暖。幸福的感觉在心中油然而生。

有时候，感恩是一首慷慨激昂的交响乐，震撼着人们的心灵;有时候，感恩是一只柔情似水的歌谣，触动着人们的心弦;有时候，感恩只是一首简单平凡的小调，传递着人们最真挚的情感。感恩之歌一直在身边传扬，让我们在感恩中邂逅幸福。

感恩周记(篇4)

听过乌鸦反哺的故事，因为小乌鸦对母亲心存感激，而觉得这个外表丑陋的小东西竟焕发出无与伦比的光彩。看过《聊斋志异》里的故事，因为小狐仙的心存感恩，而觉得鬼怪竟也如此美丽多情。不论是动物还是人类，无论是过去还是现在，因为心存感恩，原本普通的故事，让人感觉荡气回肠。

对太阳的“感恩”，是对温暖的感悟;对蓝天的“感恩”，是我们对那种纯净的向往;对大海的“感恩”，是对兼收并蓄的赞美;对花草的“感恩”，是我们对生命的叹服。

只要心存感恩，干瘪的种子也能发芽，最终生长成一片茂密的森林;只要心存感恩，一条涓涓细流也能成长壮大，最终汇集成蔚蓝的大海;只要心存感恩，即使如冰坚的心，也能融化变为绕指柔，最后荡漾成吹绿柳梢的春风。一切，都是因为感恩……

感恩是一种生活态度，是一种美德。感恩的心，就像是我们生活中不可缺少的阳光雨露。无论你是尊贵或是卑微，无论你是生活在顺境还是逆境，只要你心怀一颗感恩的心，必然会不断涌动着诸如：温暖、自信、坚定、善良、乐观等等这些美好的品格，自然而然的，你的生活中便有了一处动人的风景。

感恩祖国大地，感恩时间万物，感恩你的朋友、敌人，感恩父母老师，无论你看到了什么，只要你有颗感恩的心，他们都是无比的完美。

感恩周记(篇5)

夏天的一个下午，放学后我回到家里，一边完成着自己的作业，一边等着妈妈回家。

忽然，天空暗了下来，我透过玻璃窗向外望去，只见乌云密布，像罩着一张大网，什么也看不清。霎时，狂风大作，尘土飞扬，小树被吹得呼呼作响，闷的人们透不过气来。过了一会儿，一道闪电划破长空，像金鞭一样挥舞着；接着便是雷声大作，震得是地动山摇，让人胆战心惊。我想：大概要下雨了吧！果然，霎时间豆大的雨点儿从天而降，打在玻璃上，噼里啪啦地直响，雨点儿飞在房顶上，溅起了一朵朵水花，雨点儿落在院子里，形成了一条条小溪；雨点儿洒在花草树木上，好象给花儿们洗了个凉水澡，使他们更加娇嫩。

看到眼前的情景，我不由地想起了每当我在学校上课下雨时，总是特别着急；但当我向窗外一望，总会看见妈妈那慈祥的脸，心里就暖和极了。今天妈妈没带雨伞去上班，肯定特别着急。于是，我拿起雨伞，穿上雨衣、雨鞋，去接妈妈。

雨越下越大，天地间好象挂了一道雨帘。我想早点把雨伞交到妈妈的手里，就加快了脚步，一路小跑。突然，我脚下一滑，摔了个四脚朝天，虽然流了几滴血，但我不怕疼，爬了起来，继续向前走去。

走着走着，我终于来到了妈妈的公司，只见妈妈早已在门口站着，我三步并作俩步，冲了上去，把雨伞递给了妈妈。妈妈说：孩子，我没有白疼你。我说：妈妈，这是我应该做的。旁边的王叔叔看见了，夸奖我说：你真孝顺！我听了，看着妈妈欣慰的表情，心里别提有多高兴了，比吃了蜜糖还要甜。之后，我和妈妈打着雨伞消失在茫茫的雨幕中。

之后，我和妈妈打着雨伞消失在茫茫的雨幕中。

回到家里，我和妈妈都洗了个热水澡。妈妈把我搂到怀里，眼里闪着晶莹的泪珠说：我的女儿懂得疼妈妈了。我听了心里可高兴了，也觉得自己长大了。

感恩周记(篇6)

亲爱的小朋友们，当你们手里有一束鲜花的时候，你会送给谁?是送给我的妈妈?还是送给老师?还是解放军叔叔?

假如我手里有一束鲜花的时候，我要把鲜花送给我的妈妈，因为在我生病的时候，我的妈妈寸步不离，直到我舒服了以后我的妈妈才放心。假如我做题做累了，我的妈妈会对我说:"亚轩，休息一会儿吧，等会再做"。假如我期末考试没考好，我的妈妈会对我说:"没关系下次会考好的"。我的妈妈的做法让我很感动，所以我要把鲜花送给我的妈妈。

我要把鲜花送给老师，是因为老师从点滴的知识教起，教我孝敬父母，关爱他人;老师是辛勤的园丁，每天辛苦的培养我们，所以我要把鲜花送给老师。

我要把鲜花送给解放军叔叔，因为是解放军叔叔把压在废墟底下的孩子救了出来，是解放军叔叔冒着生命危险去救灾区的孩子们。那时候，当发生余震的时候，有一位解放军叔叔还继续救着那些孩子们，他的队长喊道:"有余震，快回来"。"不，我要救人"。那位解放军叔叔说着就冲进了废墟。所以我要把鲜花送给解放军叔叔。

是我的妈妈.老师.解放军叔叔让我学会了感恩，让我学会了感恩身边所有的人，小朋友们，让我们从小就学会感恩生活，感恩身边的人。

感恩周记(篇7)

孟子说：一日之所需，百工斯为备。

我们一天所需要的东西是集合众人的付出才能具备的。以清洁工为例，当我们还在梦乡时，他们老早就开始工作，无论刮风下雨,他们总不辞辛劳的为我们打扫大街与小巷，使我们的环境干净而舒适，虽然这个工作需与脏乱为伍，而且容易被飙速的车辆撞击，但他们总不以为苦，每次看见大家经过垃圾车掩鼻而过，让我对清洁人员的敬业有了更深一层的感动，在此我要向他们说声谢谢！

当然，每天也有许多人不求回报的人为我们付出，例如：父母为了我们白天辛苦的工作，晚上陪伴我们复习功课，到了假日仍然马不停蹄的带我们外出踏青，让我们过着衣食无缺、精神富足的生活；老师辛苦的传道、授业，并不时的为青春年少的我们解惑，让我们学习许多课本上以及课外的知识，因为有他们无形的付出，才能造就今日身心健全的我们。

当我感觉到父母及师长的辛劳付出时，我就会觉得非常的感恩。我们当学生的要用实际的行动来回报他们，所以在我们用功读书、认真学习时,为我们辛劳付出的父母及师长一定会感到很欣慰！

陈之藩先生说：得之于人者太多,出之于己者太少。在我们的日常生活中，几乎没有一件事不是集合众人的力量而完成的，每个人在自己的岗位上尽心尽力的努力着，因此我们才能享受便利且自在的生活。所以我们应时常怀着感恩的心，感恩各行各业辛勤付出的人们。

我期许自己在未来的日子里，能尽自己棉薄之力为他人付出，为社会的进步贡献心力

感恩周记(篇8)

周三，我和妈妈去表姐家，走到大门口，这时，有一个小伙子推着车子急匆匆地朝这边走来，他对修车的爷爷说：“这位师傅，我打算去上班，可是电动车半途中刹车失灵了。”小伙子还没说完，爷爷就赶紧接过自行车，试了试——果然刹车失灵了。他蹲下身来仔细瞧了瞧，对小伙子说：“年轻人，是闸皮掉了，安个闸皮就好了。”只见爷爷拿了一个钳子先把闸皮按在车子的刹车上，然后用钳子拧了几下，对小伙子说：“好了，小伙子，试试吧，好了赶快上班去吧，不要耽误了。”。

小伙子说：“谢谢您了，大爷，要不是您，我今天都不知道怎么办了，多少钱呀?”爷爷却摆摆手说：“不用了，你快上班去吧!”小伙子骑上电动车走了，爷爷又坐到板凳上修车了。到了晚上，我和妈妈回家时，那位爷爷才开始收拾摊子，妈妈对他说：“师傅，这么晚了您才收拾摊子呀?”爷爷笑着说：“我守在这儿，就是看别人有没有什么困难，万一人家要回家，车子坏了，天这么晚了，总得帮帮人家吧。”说着，提起一个包袱，缓缓地回家了。我望着这个温暖的背影，笑了

感恩周记(篇9)

“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己……”这歌词与歌曲，大家一定会不陌生，今天，是感恩节，我用我的方式感恩了我的家人。

该剪头发了。妈妈让我学完古筝之后就去理发，理发之前一定要先给她打一个电话，以便让她放心。我问爸爸要了十元钱作为理发的费用，然后来到了屋子里，首先找到一个大小比较合适的包，把钱放到里面，忽然想到今天是感恩节，于是又找到一个二十元的钞票，放到了里面，把拉链拉上，放到包里面。

学古筝的时间结束了。我顺路来到了“一品香”。我决定，给妈妈买一只普通的糖葫芦（因为妈妈不喜欢其它的味道），因为姥姥咬不动，所以买一只山药豆，把裹在外面的糖化掉，就能吃到里面的山药豆了。爸爸不在家里，所以我没有决定为他买一只。

在路上的时候，我的心里一直纠结着一个问题——到底买不买我非常喜欢吃的糖葫芦——腰果味道的。这是我的一个梦寐以求的愿望。但是实在是太贵了——5元一串。路上，我一直想着“我要节俭”这一句话，可是内心里，总是有一整希望能够吃到的欲望，感觉实在是在好吃了。想到这里，我不由自主地舔了舔嘴唇，但是又想到，不能够这么大手大脚地花钱……我一直在心里自己与自己辩论，不知不觉中，就来到了“一品香”。

我等待着那个前面的小弟弟与他的妈妈离开之后，终于要说话的我把要一串腰果的糖葫芦这句话吃到了肚子里面，说：“我要一串普通的和一串山药豆。”

阿姨很快就给我拿好了。我付了款，把吃的放到了学古筝的包里面，急匆匆地向理发的地方赶去。我希望，家人们不要对我着急。

来到那里，我准备把门推开，但是却诧异地发现，妈妈就在里面，而且笑眯眯地为我打开了门。

我走到里面，问：“你怎么来了？”

“我在家里等的非常着急，结果就来了。可是看到里面没有人，就刚刚准备给你的老师打一个电话，没想到你就来到了。”妈妈一脸轻松地说道。

妈妈一下子就看到了我的东西。想了一会儿，对我说：“我知道了，因为今天是感恩节，于是你特地给妈妈买来的，对吗？”

“对，我还给姥姥买来了一只山药豆。”

“你为什么没有给你自己买一串？”

“我本来希望能给自己买一只腰果味道的，但是太贵了。”

这时，理发的阿姨也在夸奖我。我觉得心里美滋滋的，快乐极了。并且要求妈妈把我的袋子拿到外面去，因为我感觉到屋子里非常温暖，我害怕因为这样使包裹在外面的糖都融化了。

回到了家里，我招呼着姥姥也快点过来吃。家里充满了温馨与快活。我的眼睛里面充满了快乐，我感觉此时此刻，我是一个最最快乐的女孩子了。

“鸦有反哺之教，羊知跪乳之恩”。感恩节，我用我的方式回报了我的妈妈和姥姥，我知道，这只不过是我的一点心意。我会更加努力学习，努力提高，在长大了的时候，能够给我的父母和姥姥带来更多的欣慰……

感恩周记(篇10)

天下所有的母亲都是慈祥，和蔼，可亲的。我要感恩我的母亲，因为她给予了我宝贵的生命，人生的希望。

在我生病的时候，妈妈总会无微不至的照顾着我；在我伤心的时候，妈妈总会抚慰我，使我破涕为笑，重新振作起来；在我遇到困难的时候，妈妈总会鼓励我不要放弃，使我克服了种种困难和挫折；在我……

记得那是一个辞旧迎新的春节，我和姐姐在房间里踢毽子，由于我用力过猛踢得高，越过了头顶，落在了吊扇的风叶上，我没有办法便用长长的鸡毛毯子去够我那个心爱的毽子，一不小心碰到旁边的日光灯，使它碰倒，又重重摔倒在地砖上。这时候的我心里是十五个吊桶打水——七上八下。

稍后，我拿起地砖上的碎玻璃，玻璃的碎片太尖了，划破了我的小手，流出了鲜红的血，这时候妈妈看见了跑来过来，打开了抽屉拿出了创可贴，帮我止血，又拿扫帚帮我们清理的碎片，这时候妈妈问事情的经过，我呗着小嘴。最后，还是姐姐把事情的来龙去脉告诉了妈妈，这时候的妈听了豆腐掉进灰里——吹也不是，打也不是。

游子吟曾曰“慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。谁言寸草心，报得三春晖”。

母爱是深沉的，母爱是细腻的，母爱是无私而又伟大的……是呀，母亲给予我的爱，让我永远忘不了，一辈子也忘不了……

感恩周记(篇11)

今天是三八妇女节，我要送给妈妈一份礼物。

今天妈妈还没有起床，我已经早早的起床了。我要给妈妈一个惊喜，那就是干家务。我看到家里非常脏，便开始打扫卫生了。我先打扫我的卧室，我把书桌上的垃圾擦到废纸上，再倒进垃圾桶。我又开始扫地上的垃圾，我把扫起来的垃圾堆到一起，扫进簸箕后，倒进了垃圾桶里。我又扫客厅里、餐桌下的垃圾，扫出来的全是吃饭时掉在地上的食物或吃水果时掉下的果核、果皮之类的东西。我扫完以后，妈妈正好醒来，妈妈看到屋子里既整齐又干净，高兴的问：其慧，这是你干的？我回答说：妈妈，这是我送给您的节日礼物。

妈妈听了我的话，心里比吃了蜜还甜

明天就是妇女节了，我要送给妈妈一份特殊的礼物。

平时妈妈为我的学习操碎了心，在这个女性特殊的节日里，我要送给妈妈一个惊喜。吃完晚饭，爸爸照例去看电视了，妈妈也起身去忙碌别的事了。我自觉的把碗盘收拢起来，分门别类的端到厨房里。挽起衣袖要大干一场，我先用清水冲去了碗盘中的残渣余孽，然后把洗洁精挤在洗碗巾上，洗刷刷，洗刷刷的工作起来。可是事情并不像我想的那样轻松，蘸上洗洁精的碗盘拿在手上可不那么听使唤，就像是拿着一条欢蹦乱跳的大鲶鱼似的，必须倍加小心。不然真的是弄巧成拙了。我在心里不断的提醒自己，一定要当心啊！我提心吊胆的终于完成了用洗洁精的步骤，开始清水冲洗了。这会心情倒是放松下来了。最后我又学着妈妈的样子，把洗干净的碗一个个的用布擦干，大功告成。这时妈妈刚想来刷碗，一看大吃一惊，因为我来洗碗，真是破天荒第一次。妈妈激动的说：宝贝，这就是你送给我的节日礼物啊？我笑着说：对，祝您节日快乐！妈妈高兴的说：谢谢！

妈妈给予我的爱是无私的，是高尚的。谁言寸草心，报得三春晖。我长大了，无论贫富，无论贵贱，永远不会忘记妈妈的哺育之恩！

母亲，赋予我无限的爱，我要真诚的对母亲说：祝妈妈节日快乐！

记得有一次，我们班放学的时候，外面狂风大作，电闪雷鸣，紧接着下起了倾盆大雨。等我冲出教室，妈妈急忙脱下她的外衣，披在我的身上。还亲切的问：冷吗？我说：不冷。北风呼呼的吹着妈妈瘦小的身躯。回到家里，我一点儿也没有被雨水淋湿，可妈妈却被雨水教成了落汤鸡。

还有一次，我生病了，妈妈非常焦急。一会儿拿体温计给我测量，一会儿又给我倒上药，沏上水，然后又用小勺搅拌好，给我服下。就连黑夜也一次次的起来给我测量体温。妈妈为我做了这么多的事，我也要为妈妈做点什么呀。

星期六我早早的起了床，把家里打扫的干干净净，就连厕所我都拿清洁球清刷的一尘不染。

妈妈给了我无私的爱，我长大以后也要报答妈妈。

母亲，赋予我无限的爱，我要真诚的对母亲说：祝妈妈节日快乐！

记得有一次，我们班放学的时候，外面狂风大作，电闪雷鸣，紧接着下起了倾盆大雨。等我冲出教室，妈妈急忙脱下她的外衣，披在我的身上。还亲切的问：冷吗？我说：不冷。北风呼呼的吹着妈妈瘦小的身躯。回到家里，我一点儿也没有被雨水淋湿，可妈妈却被雨水教成了落汤鸡。

还有一次，我生病了，妈妈非常焦急。一会儿拿体温计给我测量，一会儿又给我倒上药，沏上水，然后又用小勺搅拌好，给我服下。就连黑夜也一次次的起来给我测量体温。妈妈为我做了这么多的事，我也要为妈妈做点什么呀。

星期六我早早的起了床，把家里打扫的干干净净，就连厕所我都拿清洁球清刷的一尘不染。

妈妈给了我无私的爱，我长大以后也要报答妈妈

主持人：其实父母是我们一生的爱，是我们用一生都无法去回报的爱。所以，我们要爱自己的父母，用爱将他们融入我们的心中。尽一切努力报答我们父母的养育之恩，永远记住伟大的母爱和深沉的父爱...

在节目的最后，我想说，其实大多数的父母都是希望自己的孩子取得好的成就，但是并不想让孩子汇报给他们什么，我希望我们能通过自己的努力来创出自己的辉煌，让父母看看，他们的教导并没有白费。让我们用自己的真情回报父母，让自己的父母感到我们是他们值得骄傲的孩子吧！

观众深思````````

场上响起歌感恩的心，感谢有你（们），伴我一生，让我有勇气做我自己````````

主持人：大家好，我是中央523的节目主持人可爱，您现在收看的是感恩之花辩论会。我们今天主要谈一谈是感恩母亲还是感恩父亲。下面有请我们的辩论参与者，甲方是爱之花代表团，乙方是爱之心代表团。

观众欢呼！

主持人：甲团认为要感恩母亲，乙方认为要感恩父亲。现在有请两方谈谈对母爱父爱的看法。

甲：母爱似水，水的名字很多。有时候，她叫甘露，去亲吻干涸的泥土；有时候，她叫细雨，用温情感化冷漠的冻土；有时候，她叫冰石，用坚毅期待闪着碎光的沃土。母亲永远是儿女可以停泊栖息的港湾，她的关爱和呵护会把你渡上一条风雨无阻的人生之路。母亲用涵养了一生一世的水，汇成一条流动的河，这条河造就了我们生命中美丽的情感之景。

已：父爱似山的沉稳，花开花落，岁月匆匆流过，你才能从父亲指尖淡淡的烟味体会到父爱蕴藏的深远韵味。水流有声，山却无言。狂风暴雨中，有父亲山一样的脊背在我们灵魂深处撑起一片绿荫。漫漫人生路，有父爱静静地伴我们上下求索。前面的路再艰难，还怕什么？

观众鼓掌！

最新观后感周记(范文八篇)

写作能力是我们需要具备的最基本的能力，作文可以培养学生的良好的心理素质。一篇优秀作文的完成一定少不了平常的练习，高水准的作文该如何来撰写？根据你的需要，小编精心整理了最新观后感周记(范文八篇)，希望能帮助到你的学习和工作！

观后感周记【篇1】

楚汉传奇观后感-周记600字

昨天晚上，我和父母看完了《楚汉传奇》的最后两集。当看到韩信被吕后诱杀时，我的泪水几乎要夺眶而出。看完后，我查阅史书后才得知，刘邦成就帝业后，七个异姓王被杀的被杀，逃跑的逃跑，造反的造反。可他们都是在楚汉之争中，为汉王立下赫战功的大功臣啊！有的人，就比如韩信，他的功劳谁也比不上，若不是他的十面埋伏，四面楚歌，汉王怎会取得最终的胜利！还有卢绾，从沛县就开始跟着刘邦，可最后眼见其他异姓王被杀，也只好逃到了匈奴。

为了大汉基业，刘邦杀掉了与他患难与共的兄弟；为了自己，他和他们反目成仇。

说到刘邦，就得提到项羽。在楚汉战争中，他可以说是出身最好的一个，也是最傻的一个。我为什么会说他傻呢？原因主要有三点：

一、刚愎自用。

范增是项羽的一个谋士，他曾多次给项羽献计，可项羽就是不听。鸿门宴上，范增让项羽杀掉刘邦，可他不予理睬。试想，若那里项羽杀了刘邦，就不会有后来的楚汉战争，历史就会被重新书写。后来，项羽开始不相信范增，范增忧郁成疾，最终病死。

韩信也曾经是项羽的手下。若是项羽任用韩信，那么刘邦的势力也不会那样强大。

不仅是范增，项羽身边的人给他的计策他若能认真听取，终了时也不会那么惨。

一意孤行，固执己见，这是他失败的一个主要原因。

二、妇人之仁。

项羽有许多次都可以杀掉刘邦，可他每一次都错失良机，声称不愿作这样的无耻之徒。在一次两军对峙的时候，他的一个将军把刘老太公抓到军前，架上一口油锅，说刘邦要是再不露面，就把他父亲给烹了。可刘邦一见，竟对项羽说，咱俩是结拜兄弟，我爹就是你爹。你要给我爹烹了，别忘了到时候，分我一杯羮！嘿，项羽最后还是没那个胆儿，灰溜溜地放了刘老太公。

可是别忘了，历史是由胜利者书写的。别管他是靠什么方法取胜的，只要他胜了，他就是NO.1。项羽，不管他有多仁义，有多善良，后人看到的只是他的失败，没有人说他的仁爱之心。同样，刘邦赢了，人们只会说他当初是怎么用离间计、苦肉计击溃了项羽，人们只会说他果断、智慧，会任用贤才。妇人之仁，这也是项羽失败的主要原因之一。

三、输不起

观后感周记【篇2】

地雷战观后感-周记300字

轰！轰！轰！带着中国人民仇恨的地雷被敌人人踩上，敌人炸开了花。这是老电影《地雷战》的精彩片段。

《地雷战》老电影拍摄于1962年，十分有名，这个电影的背景是1942年。抗日战争最艰苦的岁月。军民拿着土枪土炮，和日本强盗做了阴阳的斗争。故事的内容是在黄村和赵家庄，中间有一个日本据点，他们经常扫荡村庄，民兵为了防范，就用了铁西瓜地雷。刚开始还很好用，但地雷炸一个少一个，补充不上。村民石大爷就发明出了石雷。炸药用一硝二硫磺三木炭黑火药做。军民齐心，有智慧，敢干，还发明出了各种名样的地雷。子母雷、连环雷、碎石雷、天女散花、天雷、发丝雷不仅把地雷埋在马路上，还埋在水里、石头缝里、草里、草人里、食物里、砖缝里无处不在，见缝就埋。有些雷就连挖出来，底下还有雷，又炸了。这些神通广大富含人民智慧的地雷，把智敌人炸得晕头转向，人民终于胜利了。

我是星期五和爸爸一起看的《地雷战》我们边看边聊，爸爸还回忆他小时候看《地雷占》的情景。电影反映了当时的抗日军民在没有先进武器的情况下，人们依然奋勇无畏的精神。同时我看到了军民发挥自己的聪明才智，发明了名式各样的地雷，创造了新的战斗方法打击了敌人，我觉得知识来源于生活，知识能创造生活，没有知识就没有这一切。因此，我们应该在现在多学知识，在以后开创自己更好的未来。

老师批语：有自己的收获就是最好的观感！

观后感周记【篇3】

《马达加斯加——狐猴之岛》这部电影仿佛在我脑海中开辟了一片时空，在那里，我摇身一变，成为了一名狐猴专家，我的任务就是每天观察狐猴。

二十年前，我乘火车去马达加斯加，和老师、同学们一起去找一种濒危的狐猴。当时我们找了三天三夜，但一无所获，正在我们快要放弃时，突然，我看见了一只我们心心念念的狐猴！它正啃着它最喜爱的食物——竹笋。我欣喜若狂地把这个喜讯告诉了老师和同学们，老师的脸上浮现出了笑容，说：“那还不赶快带我们去看看！”可是，等到了那里，那只狐猴不在了，我有些失落，老师摸着我的头说：“没关系，我知道这种狐猴没有灭绝了，你很幸运，观察也很仔细！”

过了几年，我毕业了，我又乘着火车来到了马达加斯加，对狐猴开始进行研究，现在，我是一名经验丰富的专家了。我在马达加斯加和这些狐猴相处得很好，我最喜欢的狐猴是大竹狐猴和作文环尾狐猴。大竹狐猴的名字很特别，因为它很喜欢吃竹子。而环尾狐猴名字的由来，而环尾狐猴的尾巴是黑白的，看起来就像手环一样，这就是它名字的由来。环尾狐猴是群居动物，它们生活在悬崖峭壁上，正是因为这样，它们都很团结有爱。

我和我的朋友们建造了一个自然保护区，这里有嫩绿的竹叶、专门为狐猴设计的房子、救援狐猴的设备和一栋研究所，这里是狐猴们向往的天堂。我们还遏制了焚烧大森林的行为，因为当地人为了运送食物，都会烧一些森林，使森林变成了平地，这给人们带来了便利，却给狐猴带来了麻烦，除了环尾狐猴，一些生活在陆地上的狐猴因为森林大火而被活生生地烧死。但现在，人们已经渐渐地不再焚烧森林了，而且看到火苗会将它扑灭，他们用实际行动来保护珍贵的狐猴们。

作为一名热爱狐猴的专家，我一定会极力保护狐猴的生命，让这里成为狐猴们最喜欢的小岛。

观后感周记【篇4】

骆祺缘

这一天，我听到了草原轻轻的声音，嗅到了草原清新的空气，摸到了草原清新的绿草，感受到了草原和煦的阳光。

这一天，新鲜空气在鼻尖，马儿轻鸣在耳边。一路青山清泉，只容一车独行的小路，载着我的期待向前行，是的，这是去往空中草原的路，九曲回肠的爬山路没有挡住车的脚步，也没有挡住我向上盼望的目光，那时一块净土，一颗落在高山之顶的宝石，闪耀着美绿的光芒。虽然此时路行不平，但，我希望，苦后是最好的，也是最甜的。

这一天，新鲜空气在鼻尖，马儿轻鸣在耳边。迎着新鲜的空气跨入草原，一望无际，草的柔和拂平了山的尖利，细花轻草在羊肠小道旁，不时有蝶在旁飞舞，当真是一副机美的蝶恋花图。我欲用手去捉，但不想破坏可这花草间的点点美景，只得去看其他芳草碧连天。不时轻风拂来，我昂起头，呼吸一口新鲜的空气，没有灰的天，真好！

这一天，新鲜空气在鼻尖，马儿轻鸣在耳边。一路青草，一路岩石，一路寻找一颗雪绒花，这是空中草原所特有的，白色的花立在青色的草众中，散发着个人的魅力。这，是一株花的力量，它那点点雪白使得碧绿无边的草原一下子通了口气，一下子有了活力。白色绒样花瓣在风中轻轻摇动，无后悔地为草原加了一丝丝色彩，雪绒花碧绿中独特的美。

这一天，新鲜空气在鼻尖，马儿轻鸣在耳边。一路骑马回到草原终点，路上，与马儿近距离，尝到了城市所不能体味到的快乐，在马背上看天地，如此开阔。历朝历代都是马背上打天下，那时，他们与马儿是并肩做战的伙伴，是朋友。由此可见，自古，人与马儿的情有多深。在此，虽然我没能似壮士一般在马背上杀敌卫国，但我也滋长了对马儿的无限情。

这一天，新鲜空气在鼻尖，马儿轻鸣在耳边。这一天，我领教了大自然的风姿，品味到了大自然给予草原的风采，体会到了雪绒花的魅力，领略了各国开国战士与马共舞，共同杀敌卫国的气概。这一天，让我铭记。

观后感周记【篇5】

前几天，学校组织我们看了一部电影《梦之队》，看完以后，我感受很深，产生了许多的联想。

影片讲述了一个篮球队员在一次比赛中意外受伤，导致残疾，他只好退役，到一个小山村去教山里的孩子打篮球。山村里的孩子们自由散漫，不听老师的话，根本不好好打篮球。于是韩老师想尽一切办法激发他们对篮球的兴趣，使他们终于能够认真打篮球了。过了几天，韩老师接到比赛通知，为迎接xx中国北京奥运会，每个学校都要参加篮球比赛，冠军还可以去北京看奥运会。同学们听说后，都非常高兴，热情高涨，开始刻苦地训练。韩老师还特意为这支队伍取了个好听的名字：梦之队。几天后，他们开始了第一场比赛，可是由于他们各人只顾自己，缺少集体意识和合作精神，所以被对方打得落花流水，一败涂地。后来在韩老师的精心指导下，他们吸取了教训，刻苦训练，团结一心，努力拼搏，终于在下面的两场比赛中取得了胜利。

这部电影让我联想到，xx年春节联欢晚会上的千手观音吗？一样的年轻、一样的不幸，一样对梦想的渴求，让他们同样未被困难吓倒，用他们无声的、美仑美奂的表演感动了所有的观众；同样在奥运会上争夺金牌的运动健儿们，几年、十几年如一日的刻苦训练，因为他们有志向、有信念和坚持不懈的努力，才谱写了奥运赛场上精彩一刻。他们的这种精神也不是和电影《梦之队》的精神不是一样的吗？小荷作文网

对比他们，我显得是那样的渺小和惭愧。我曾经学过电子琴，一开始，心里热气沸腾，可是渐渐地我受不了妈妈的严厉、弹琴时的枯燥就选择了放弃。我想，如果我能和他们一样坚持，我也会感受到音乐带来的快乐和信心。

其实没有人是天才，有志者事竟成，正如前人所说：世上无难事，只怕有心人。这句话和这些故事都会一直牢牢地记在我的心中，勉励我。

观后感周记【篇6】

有国才有家，国家是我们所有人幸福的港湾。10月1日是我们祖国这个大家庭的生日，也是祖国的70华诞。我和全国亿万同胞一样，一大早就坐在电视机前，期待着阅兵仪式的开始。

仪式开始了，首先是主席讲话，紧接着是一排排威武挺拔、表情严肃的军人列队走过天安门广场，他们仿佛复制粘贴一般整齐，看得让人眼花缭乱。后来是齐放礼炮，我在心里默默地数着，礼炮共计70响，这个数字意义非凡，它代表着祖国已经成立70周年！更是意味着这70年来，祖国母亲发生了巨大的变化。

礼炮之后，CDD总书记乘着检阅车缓缓地驶进受检部队，他亲切地向战士们问候：“同志们好！同志们辛苦了！”听！这是他对战士们的关怀。

分列式开始了，直—8KA直升机拉开了分列式的序幕。它们一架或两架排成一排，整整齐齐地从天安门广场上空飞过。20架直升机汇成巨大的70的图案，象征着中华人民走过的光辉历程。

从资料上我了解到，1949年开国典礼上，我们国家的飞机不够，只好让每一架飞机飞两次，而现在我们的战斗机、无人机、空中加油机轮番登场，这点点滴滴都是祖国母亲的强大体现，我们为生活在这样的大家庭里感到无比的光荣和自豪！

海陆空旗帜方队雄赳赳气昂昂地走来了，战士们高大帅气，气宇轩昂。然后是空军方队、火箭军方队……阅兵式中，还有新的部队到来——战略支援方队和联勤保障方队。他们都是首次出现在国庆阅兵仪式中，也是维护国家安全的新型作战力量。

在这些方队里面，我最喜欢的就是院校科研方队，他们是所有方队中学历最高的，博士、硕士占了71%。这是让我们学生深深折服的学霸方队，他们必定是走在祖国最尖端的科技人员，是要引领下一个世纪科学发展的研发人员，是要带领我们轻松游走在宇宙星空的领航人！我爱之、敬之！

这次阅兵仪式体现了中国人民团结一心、充满信心、努力奋进、永不言弃、奋发向上的伟大精神，更体现了我国在军事方面的强大，它让世界对中国刮目相看。

此时此刻我想大声地呼唤，祖国啊祖国！四海波涛向您献礼，五洲鲜花为您开放，遍地稻米为您喷香，全中国儿女祝您生日快乐！祝您永远安定团结，繁荣昌盛！

深圳前海小学六年级：房子铭

观后感周记【篇7】

这个片子讲的是一群热爱二次元和中国风民乐的少女，被学西洋乐器的同学鄙视，被亲人和朋友所不理解，成为了少数派。但最终他们却用燃情的音乐获得了所有人的认可。

业余时间，我学的乐器是架子鼓和吉他，但是我特别喜欢二胡，一直想学，所以我特别喜欢这部片子里的音乐。在电影中，我又一次感受到了中国传统乐器的魅力，古筝，琵琶，二胡，月琴，扬琴，鼓，配合得相当和谐，很有感染力。尤其是千指大人的古筝，简直是燃到飞起，看的我激情澎湃，特别有共鸣。片中的几场弹奏音乐的场景也表现得很好，尤其是中西乐器在走廊两侧对战的那场，音乐的编排，镜头的运用，和演员的表现，都让人看了有种热泪盈眶的感觉。

剧中，最让我作文感动的是，民乐组的学生最后战胜了西洋乐器组的学生，但他们没有嘲笑奚落对方，反而是提出与他们合作，提出彼此之间相互包容，融合。其实，音乐是没有国界的，只要能表达自己的心声，能带给别人美的享受就够了，不一定非要分中国的还是外国的。

唯一让我遗憾的是，片尾最后的音乐高潮，并没有展现中西乐器合奏的场景，而是单单展现了民乐的逆袭，这里就让片子的结尾弱了一些。我之前也曾听过现场中西乐器合奏的《克罗地亚进行曲》，民族乐器古筝的灵动活泼，再配上钢琴的优雅稳重，真的有一种打开新世界大门的感觉，体验非常好。所以我本来还期待着片尾会有一场更加惊心动魄的中西乐器的合奏，但没想到没能如愿，真是小小的遗憾啊！

观后感周记【篇8】

我读过毛泽东的诗歌，看过毛泽东的书法。而今天我看了讲述毛泽东的电影——《走近毛泽东》。

1975年12月31日12点。他会见了美国前总统尼克松的女儿朱莉和女婿戴维，朱莉转交了尼克松写给毛泽东的信，毛泽东看上去有些体力不支，交谈时不得不将头靠在沙发上，但毛泽东开口便语出惊人：“我生着一张大中华的脸”。在场的人感到毛泽东身上的活力又奇迹般地出现了。

有一次，当会议结束时，主持人请***离席，***因脚下有毛病而无法站起来，这时，大家都不愿离开了。***说了一句使人心沸腾的话：“你们如果不走，我也不走。”一句平凡而有力的话，使在座的委员们的心里都在流泪。

看完这部讲述着有关***的电影，我会永远铭记这个伟大而又平凡的名字——毛泽东!

一年观后感范例

工作学习中处处都有作文的身影，作文，是运用语言文字表达和交流思想感情的重要方式，一篇好的作文只有通过刻苦练习才能写出来。那些优秀的作文是怎么样写的呢？我们的小编特意搜集并整理了一年观后感范例，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

一年观后感 篇1

当我们听到“秋天”的时候，很多人会想到金黄色的枫叶、清爽的秋风和喜庆的感恩节。然而，在这篇文章中，我要谈论的是一种不同寻常的现象——没有秋天的一年。

在这个世界上，季节是由日地距离、太阳公转和地球自转等自然现象产生的，而人类无法改变这些事实。但是，在某些地区，由于环境和气候变化，人们可能会感受不到传统的四季之一，比如秋天。

在这样的情况下，人们也会有一些特殊的体验。首先是天气的变化。在传统的秋天，天空经常是蓝色和白色交错的，空气中会有一种非常清新的感觉。但是在没有秋天的一年里，天空可能会一直灰蒙蒙的，阳光非常稀少，而且温度也会相对不那么寒冷。

这样的气候会对植物的生长和变色产生影响。在传统的秋季中，很多树木的叶子会呈现出橙黄、红色等美丽的颜色，成为了人们欣赏的景色。但是在没有秋天的一年里，这些变色的过程可能会被提前或延迟，或者根本就没有变色。这样的情况也会影响到一些动物的栖息地和迁徙。

在没有秋天的一年里，人们也会错过一些传统的节日和活动。比如感恩节，这是一个非常重要的节日，人们会在这一天和家人朋友聚在一起，享受丰盛的晚餐，并表达对生活中的感恩之心。但是在没有秋天的一年里，没有了美丽的秋景和传统的氛围，感恩节也会失去一些特别的意义。

最后，没有了秋天，也就没有了人们在这个季节中经历的一些特别的感受和情感。秋天给人们带来的不仅仅是美丽的景色，还有一种深深的思绪和感悟。秋天往往让人们感受到生命的无常和变化，让人们更加珍惜眼前的一切。而在没有秋天的一年里，这些感受和情感也可能会被抹去。

总的来说，没有秋天的一年虽然并不是我们所期望的，但也是一种可能会出现的情况。如果我们真的经历了这样的环境和气候变化，我们应该怎样看待和适应它呢？我想，我们应该以一种更开放和包容的态度，来欣赏自然变化中的一切，并尽可能地让我们的生活变得更丰富和有意义。

一年观后感 篇2

我看过《水孩子》这本书，里面有好多个故事，故事内容有：逃离爵爷府、变成水孩子、巧遇鲑鱼、寻找同伴、惩恶仙人、苦涩的糖果、奔向光辉城、到达天外天。

其中，我最喜欢惩罚神仙和跑到光辉市的故事。

**的神仙说汤姆救了龙虾，然后成功地救了它。汤姆找到了其他水孩子，和他们一起生活。

这个故事告诉我们一个真理：如果你做错了什么，你必须接受别人的惩罚。

奔向光辉城里讲的是：汤姆要去光辉城，鲱鱼告诉他问海鸥太太，海鸥太太。海燕和海鸥帮他带路，去护持婆婆家。护持婆婆告诉他怎么去光辉城。

这个故事告诉我们一个事实：不管你不愿意做什么，你都应该问别人。有困难也不能放弃。

《西顿野生动物故事》这本书，它深深地吸引了我，该书以大自然中野生动物为主角，如机灵好学的白兔烂耳朵、忠心耿耿的爱犬宾果向我们讲述了一个感人至深的故事。

烂耳朵的妈妈因为被狐狸盯上，妈妈为了让烂耳朵脱身，自己引开狐狸，最终还是无奈的跳进了冰冷的湖水里，冻死了，我被深深的感动了，那一刻，我情不自禁想起了妈妈，她常常唠叨我的作业，叫我上课用心点，认为妈妈总是很烦，但是现在我认为妈妈的爱是伟大的，我们没有理由去舍弃它。

对了，它是一只牧羊犬。它的身体里有友谊。宾果和它的主人西顿从小就在一起。但是友谊天，主人没有打猎。他设了个陷阱，在马肉上撒了些毒药。结果，宾果吃了马肉就死了。

一年观后感 篇3

2017年我35岁，开始有了中年危机感。看了刘同的《向着光亮那方》，35岁人生刚刚开始，我开始有了学习和奋斗的计划，开始提高学历，开始考证，开始买了效率手册来安排生活和实现目标。开始有了一个五年规划，把20岁时该念的书补回来。那时我真正理解了两个道理，第一个是“什么时候开始都不晚”。我快四十了考学历考cpa考英语四级一点都不晚。第二个是“出来混迟早要还的”。这句话的意思出来到城里混没有念过的书是迟早要还的，除非你回村里去。当年你没有学过的习，没有背过的单词，没有考过的证，现在该还了。

两年过去了，我有了微不足道的变化和进步，70%还是循规蹈矩，继续重复过去的生活。2019年我又买了日程本，想好好规划新的一年，改变人生。年前在网上搜查年度规划，无意间找到了这本书的介绍，《最好的一年》thebestyearofyourlife。口号很吸引人，所以很想买来看看，帮助我好好做好2019年计划。但是书已经绝版了，买不到了。最后在万能的淘宝上买到了一本复印版。黛比福特更像心理学家，感觉受文化差异好多内容不太理解。但是不影响看完后好好规划2019年，创造人生中最好的一年。早都该和大家分享了这本书了。

创造最好的一年就是把自己打造成一直想成为的人，并不断培养能引导自己走向成功的各种素质。现在，无论你是孤独、生病、肥胖、贫穷、忙碌、郁闷，还是沉迷于某种不良嗜好，你的生活总还是你的生活。想要拥有最美好的时光，就不能要求每天都像生活在无忧无虑的天堂一样，不能要求事事顺心。最美好的时光是指你能够展现处自己渴望被表达的部分；是受到自己的激励，爱自己并支持自己正在做出的选择；是同自己过去的生活和平相处，以创造从未体验过的未来；是立足现实、脚踏实地、充满激情的生活，激励别人也向你一样朝气蓬勃。要做到这点，从今年开始就要做出选择，确定自己要做的事情，是会放弃自己真正想要的生活，满足与盲目重复过去的安逸幻想，还是另辟新径，寻找不同的生活方式呢？创造最好的一年，这只是一个放弃的过程，一个忘记旧事、摆脱借口和释放自我限制的过程。要知道，发挥出自己最大的潜能，就是对家庭和这个世界的最大贡献。最好的一年号召人们行动起来，一步一步的引导你早上醒来就迫不及待的起床开始新得一天，让今年有所变化。

一、梦想。

浑浑噩噩的过了很多年，后来突然意识到非凡的生活不会自己来找我。要么继续愤愤不平的生活在原来的轨道上，继续走这条把我领到绝境的路；要么主动创造美好的生活，行动起来马上树立人生中最好一年的意向，每天醒来都要默念它。不断的告诉自己要创造超越想象的一年。每天开始和结束都用三分钟时间闭上眼睛，坚定的对自己说，现在就是我人生总虽好的一年。

二、计划。

1、清理过去。摆脱未竟之事的困扰。结束过去是通往未来的大门。如果不能完成过去的事情就向前走，那么结果很可能是继续重复以前的生活。必须除旧才能布新。

2、绕开陷阱。让人沮丧的绝境和分散精力的诱惑都会使你偏离梦想之路。必须劈开与我们无益的习惯性模式和行为。

陷阱一“借口”。把自己的接口列个清单，放弃一切不能实现目标的借口，即便是你认为最正当的理由。选择在目标的指引下生活，而不被接口牵着鼻子走，你的生活变得多么有效率。

陷阱二“消极自我对话”。内心的消极自我对话会造成严重破坏。如果每次都相信内心的消极对话，我们将继续被困在自己限定的狭小空间。

陷阱三“埋怨别人”。为了实现最好的一年必须停止埋怨别人。因为即便是认为确实是别人的错，埋怨别人消耗的都是本该用于改变人生的力量，一切埋怨别人的话语、想法和做法都会让我们感觉自己很无能。

陷阱四“自我拆台行为”。

3、明确目标。一旦明确了目标以及如何迈向目标，就获得了力量。目标必须具备以下特征：1、目标要明确。2、目标可以衡量。3、明确的时间线，开始时间和结束时间。4、目标有能够实现的较大可能性。5、你自身必须具备目标实现的能力，不包含任何运气因素或需要其他人的帮助。6、必须包含实现目标所需要的具体行动、资源、技能和支持计划的明确计划。

4、创立实现成功的框架。一旦认清并制定实现这些目标的时间线，就可以开始创立保证成功的框架了。不妨花些时间和经历认真回答以下问题：1、我的理想是什么？2、那两个目标可以帮助我像理想靠近？3、何时完成这些目标？4、每个目标的具体范围是什么？在实现的过程中涉及到什么？5、实现这些目标的路上有哪些重要的里程碑？6、何时能完成这些里程碑？7、实现目标我现在已经具备了哪些技能？8、实现目标我还要发展哪些技能？9、我需要得到什么帮助？10、我需要花多少时间？11应该如何把框架列入日程表？12、应该特别注意哪些“陷阱”？13谁来监督我信守诺言和持到底？14、不安计划行事的后果是什么？15按计划行事和实现目标的奖励是什么？

把上面这些问题作为向导，指导自己按部就班的实现卓越。

5、严于律己。拖延是时间的疾病，是一个消磨精力的忧郁综合征，夺走我们的理想自尊和热情。自律是使我们逃出这个自我破坏模式的唯一希望。拖延是遵守纪律的大敌自律才是通往自由的真正坦途。行动起来严于律己。

6、采取行动。把每天要做的事情写在效率手册上，每天醒来去完成它。每天晚上检查它。

三、实现。

1、过忠于自己内心的生活。建立落脚点来保证不偏离轨道。

2、树立良好的自我感觉。每天采取行动推动自己向目标和期望靠近，并为自己就的成就深感自豪。

3、把握此刻。当我们意识到任何时刻和事件都会一去不返时，他们就变的很特别很珍贵。一旦决心把握此刻，我们就会把普通的经历看作是卓越的事情，这种力量就成了一块吸引卓越事件的磁铁，我们看待生命的视角也因此转变。每天都创造的卓越时刻，这些组成了心灵的追求，这样能为生命中的平凡时刻增光添彩。

4、创造难忘的日子。每个月计划一天成为你永远不忘的一天。学会把平常的时光转变成为开心难忘的日子。

5、以身作则。影响周围的人或者团队一起创造最好的一年。

6、渴望卓越。记住“全力以赴”这条真理。

一年观后感 篇4

初看书名，觉得这是一本心灵鸡汤，注重的只是理论的讲解，对实际作用并不是很大作用的一本书。但是，当你开始阅读本书的那一刻，你会发现这不仅仅是心灵鸡汤，不是在纸上谈兵，也不会说出“道理听了很多，但是还是过不好”之类的话。相反，这是一本理论和实际相结合的书，作者用自身的经历，传递给读者很多的思想和方法。

阅读的时候，很多自身觉得不错的句子和方法都用划线的方式记录了下来。关于这本书，有几个地方给我留下了很深刻的印象。一、潜力和实力。潜力可以是动力也可以是压力，前是因为有潜力，可以鼓励我们更加积极的工作和学习；后是因为有潜力，所以会对你的期望更高，甚至会产生超出你能力范围外的期望，对你造成不好的影响，继而怀疑自己，对自己的工作、学习能力会产生怀疑，甚至否定的心理。在我看来，我很喜欢艾力说潜力和实力可以用势能和动能来形容，只有当势能转化为动能的时候，自身的实力才会被肯定，而不是仅仅停留在你拥有潜力这个点上。其实，这个观点，有点像哲学上所讲量变和质变的关系。量变需要积累，需要一个过程，这就类似于你有潜力，加上努力和方法、决心，通过不断积累和练习，最终你才会在工作中把你的实力一览无遗的展现出来，获得肯定和赞赏！即是说最终由量变达到质变的过程。二、是要想成功把一件事情做好，首先是要选好方向，确定方向后，更重要的是学会方法，再加上坚持不懈的坚持和努力，这样的话，成功的机会会大大提高，做事情也会事半功倍，少走弯路。三、艾力在本书中，也让我学会了很多说话的艺术，聊天的技巧。

一次偶尔的机会阅读到本书，感悟也有很多。只愿自己，不辜负青春年华，每一刻都不停止学习！

一年观后感 篇5

内容简介：一栋农舍，一片葡萄园，一颗逃离都市的灵魂，梅尔就是这样开始在普罗旺斯寻觅安宁。日享暖阳，夜听虫吟，品赏美食美酒，结交农人匠工，适应乡俚乡俗。四季流转中，山居生活舒缓光阴，涤荡浮躁，沉淀快乐，梅尔几成园中一棵无所欲求心满意足的蔬菜。他用雅致而幽默的文字，记下这十二个月的自在和喜悦，引领无数焦灼心灵留驻于一种叫安享时光的幸福之中。

普罗旺斯的一年读后感，来自淘宝网的网友：这是80年代写就的书，没有所谓的小资小清新，也就没有旅行手记常有的那种令人厌恶的做作。因为梅尔夫妇本就不是旅行，而是来普罗旺斯定居。背倚阿尔卑斯山的美丽风光，身靠地中海的宽广蔚蓝，田园生活的细枝末节，远离喧嚣的幸福与感动。在这本书里，常常可以读到来普罗旺斯的观光客可笑的种种，比如傻乎乎都拥挤到蔚蓝海岸去“度假”，却不......

普罗旺斯的一年读后感，来自卓越网的网友：许多年前，第一次知道人间有一个地方叫普罗旺斯，心中便永远埋下了一个秘密。一个只能对自己才能言说的秘密。世间只有一个普罗旺斯，世间只有一个香格里拉，世间也只有一处托斯卡纳。但我揣着这个秘密，能够走到世间的任何一个角落，秘密永远在我心中。 许多年前，当我能够彻彻底底地离开我的“普罗旺斯”时，我是兴奋多于伤......

一年观后感 篇6

《普罗旺斯的一年》读后感“午后，树影筛出的阳光斜进半开半合的木制百叶窗，如同半梦半醒的眼波，那**令人难以抗拒。”

--彼得默是一个农舍，一个葡萄园，一个逃离城市的灵魂

是这样开始在普罗旺斯寻觅安宁。日享暖阳，夜听虫吟，品尝美酒美食，结交农人匠工，适应乡俚乡俗。四季流转中，山居生活舒缓光阴，涤荡浮躁，沉淀快乐，彼得梅尔几成园中一棵无所欲求心

满意足的蔬菜。他用优雅幽默的文字，记录下了12个月的自由与快乐，引领着无数焦急的心灵，停留在一种叫做享受时光的幸福之中。

人们曾说英国詹姆斯·希尔顿作品——《消失的地平线》成就了今日的香格里拉；《普罗旺斯的一年》则为普罗旺斯赢得了悠闲

生活的名声。

彼得梅尔以一

年十二个月为不同章

节，分别记叙了在十

二个月发生的或有趣、

或闲逸的乡居生活。

他的文笔幽默、雅致

而轻松，让人有置身普罗旺斯的感觉和读书后生活在普罗旺斯的冲动。普罗旺斯在他的作品中散发出浓郁的乡土气息，仿佛是

另外一个世界。城市没有烦恼，唯一的是对自然和生活的热爱。难怪作者放弃了伦敦，到普罗旺斯隐居。

他离开了城市的喧嚣和伦敦的迷雾，带着妻子和狗搬到了美丽的普罗旺斯。全书说得最多的是作者的生活遭遇。闲适的生活不禁让人觉的有一丝丝忍不住的向往，羡慕彼得梅尔，宁静恬淡、悠然

自得，“采菊东篱下，悠然见南山”大概就是彼得梅尔在普罗旺斯的生活吧。在普罗旺斯，时间是人们唯一忘却的东西。

在都市中，人们的脚步都在不自不觉中加快，渐渐失去了那份内心的平静和自在，彼得梅尔笔下的普罗旺斯就是一份很好的药剂，让你在宁静的生活中忘记时间，忘记纷扰。彼得梅尔书中描

普罗旺斯的画作给了我很多的感受，这让我想起了那次在厦门的美好经历，一段宁静的时光。

记得去年暑假去厦门。刚到厦门，仿佛闯入一个巨大的花园，满眼葱翠的**带风光，一下子消散了所有的阴霾。整个城区建设很合理，不紧凑不拥挤。

虽然不如上海繁华，但它有自己的品味和缓慢的节奏，让整个人瞬间放松。到达之时，已是黄昏，落日的余晖均匀地铺陈在600米宽的鹭江水面，零零星星，斑驳点点，迎着和煦温婉的江风，马上心平气和下来，一世界的静谧。傍晚，海风吹拂，骑在环岛公路上，让整个人心旷神怡，不知不觉中忘记了时间和烦恼。

厦门只是普罗旺斯的另一个版本。在这里，忘记时间，坐在沙滩上，看鸟，还有远处的几艘船。海风拂面，

退去夏日的丝丝热潮。在这里阳光灿烂，海浪迷人。128平方公里

的一个小岛，到

处飞红流翠、燕

舞莺歌。诗人郭

小川就曾这样描

述他对厦门的感

受：“真像海底一

般的奥秘啊，真

像龙宫一般的晶莹”；“真像山林一般的幽美啊，真像仙境一般的明静”；“凤凰木开花红了一城，木棉树开花红了半空”。如果给自己

如果你想从疲惫的身心中度过一个假期，在淡季去厦门的鼓浪屿不需要很多衣服。只要有一颗自由的心。这里也许找不到你曾经的自己，或许也描绘不出你的未来，但是，在这个不大不小的岛屿上，藏着一个充满着童真的自我与一个如梦幻般的王国。海风，阳光，沙滩，**，海鸟，可爱的小猫，小狗，绿树成荫的蜿蜒小径，风景如画，诗情画一。

在散步中，冷静下来，潜下去，融入其中，倾听呼吸，抚摸脉搏，然后从每个角落找到心脏，最后喝醉。

在忙碌中寻找一丝丝宁静和恬然，这也许就是彼得梅尔的《普罗旺斯的一年》带给我们最大的收获。

一年观后感 篇7

望着窗外的景色，疾驰的火车不断向前，不知不觉眼角已经湿润了，留下了泪水。看看时间已经是11点多，快到常州了吧，为了擦拭眼角的泪水，我坐在靠窗口的座位，不忍心叫醒身旁熟睡的他，突然向后看，有一位已经站了很久的阿姨，头发有了白发，应该有48岁这个样子，我对她说“阿姨，你来坐吧，我都坐了一上午，想去走廊走走”，可她说“谢谢你小伙子，我马上就到了”。

我也就没说什么，害怕眼泪被她看见，于是我叫醒了旁边熟睡的他，出去了，进了洗手间！我发现我并没有止住眼泪，反而泪水更多了！只好蹲下来让它哭吧，只有这样才能明白一些事情，听到了列车的广播声，说丹阳站快到了，请下车的旅客做好下车的准备，打了12306问到常州站的时间，人工告诉我说12点19分，我再看看时间还有一个小时，还可以多哭一会儿！

这次的回汉，让我感触太大了，时间在向前，武汉在变，而我呢，除了一天比一天大了之外，没有任何变化。已经浪费了两年的时间，面对快节奏的社会，给我的时间已经不多了。时间是个可怕的东西，能检验人，能考验人。不管什么在变，我对你的心永远不会变。也许你可能会觉得我是一个虚伪的人，我根本不知道虚伪是什么意思，也不知道虚伪的人是怎么言行举止的！我给你最多的就是朴实！

跟你走在一起的时候特别想对你说“我爱你”这三个字，不知道是不是因为我没有这个勇气还是被强大的内心给压制了，我深深的知道这三个字说出来容易，做起来的话可能很困难，需要更长的时间来践行……这三个字对于我来说是神圣的，对于我来说责任比什么都大，不管是对社会还是对家庭，都应该负责！

这段时间有一句话常常在我脑海中浮现“如果一个女孩愿意把她余下的一生交给你，你就要对别人负责，给别人更好的生活”你可能看到这里又觉得我虚伪，那你就认为我虚伪，我不解释！对于一个常常跟文字打交道的你来说，每天能见到太多太多的文字，而对于一个不爱看书，语言匮乏的我来说，我认为能写出这些东西来，肯定是经过内心，肯定是由深深的感受！

这几天看了“你一年的8760的小时”这本书对我感触特别大，对我有很深的启发，对我有指导作用。文中讲述一位新疆人在新东方集团工作的经历，特别的励志，有时间你也去看一下，我现在看了一大半了，还没有看完！学到了很多知识，要想走上演讲这一步，必须要有丰富的知识，丰富的词语做支撑，下一步就是每周阅读完一本书！

非常感谢这次你能陪我，使我认识到了自己的不足，重新认识了自己。这是对我心灵一次全新的洗涤，可能有些路走起来很苦，很累！但还是要不停的逼着自己向前走，不逼自己永远都不知道自己有多优秀！可能都不知道这样做的结果是什么，我愿意为自己下赌，愿意付出！

特别害怕跟大学的室友以及同学联系，说真的特别害怕，我知道现在的处境，已经落下了一大节，都不知道该怎么跟他们沟通，该怎么交流！这或许也就是最好的安排，正是由于这样才知道自己的不足，该如何弥补！

感谢你能听我说，我们之间的情谊我会更加珍惜，兑现我所说的诺言！

我现在突然觉得一个人在想问题的时候特别美，可以想很多，可以带来很多灵感！

不说话，陪伴就好！