工资通知

工资通知(通用十一篇)。

如果你要从事办公类的工作，几乎不可避免地会接触到公告通知。公告通知是宣扬法规规章的有效工具，我们需要学习一些正确的公告通知方法。我们找到这篇优质的“工资通知”，相信会给您带来很大收益，同时也为您提供一个有用的参考，帮助您在决策时更加深入思考！

工资通知(篇1)

各市、县(市、区)人力资源和社会保障(劳动保障)局，省直有关部门，中央、部队驻鲁单位：

为维护非全日制就业劳动者的合法权益，保障其基本生活，根据国家有关规定和山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[xx]74号)，结合我省实际，现发布各市、县(市、区)小时最低工资标准，并就有关问题通知如下：一、调整后的全省小时最低工资标准分为3类：9.6元/小时、7.8元/小时、6.5元/小时(各市、县(市、区)小时最低工资标准见附件)。二、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、调整后的小时最低工资标准从xx年5月1日起执行。四、各市要进一步做好最低工资标准及相关法律法规政策的宣传工作，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，严肃查处违反最低工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的合法权益。

附件：各市、县(市、区)小时最低工资标准表

山东省人力资源和社会保障厅

四月二十一日

工资通知(篇2)

2015年元旦起江苏省将上调最低工资标准，其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。劳动者若元旦当天加班，一类地区一天最少可拿244.14元加班费，比原来高出19.32元。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额劳动报酬。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，另外剔除个人按下限缴存的住房公积金。事实上，大部分劳动者的工资都会高于最低工资标准。

以属于一类地区的南京市为例，受整体经济增速放缓影响，今年南京人才市场应届毕业生初次就业工资与去年基本持平，月薪为3000元~3500元。在安德门劳务市场，工资最低的是洗碗工、摘菜员、绿化工之类辅助工种，但最低工资也在2200元以上。“2000元以下月工资基本招不到人。”市场管理办公室主任袁亮说。

但仍有劳动者盼望通过最低工资标准上调来增加收入。南京市鼓楼区华侨路街道环卫工曾师傅说，最低工资就是他们环卫工的标准工资。最低工资标准也是一些劳动密集型企业给工人计算加班工资的工资标准，苏州一家人力资源公司负责人章友良告诉记者，这些企业在设置员工工资结构时通常把最低工资标准作为员工基本工资，通过发放奖金、津贴等方式增加员工工资、提高企业吸引力，“这样既不违背相关劳动法律法规，也可以最大限度减少人工成本。”

据统计，今年国内已有27个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。月最低工资标准最高的是深圳市，为2030元;小时最低工资标准最高的是北京，为18.7元。有专家认为，最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，随经济效益增加相应得到提高。《江苏省工资支付条例》规定，最低工资标准每两年至少调整一次，

各市、县(市)人民政府，省各有关单位：

根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)，经省人民政府同意，从2016年1月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：

一、月最低工资标准：一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

企业支付给顶岗实习学生的.实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。【wWw.692p.Com 考试祝福网】

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

工资通知(篇3)

全体工作人员：

鉴于目前各地新型冠状病毒肺炎的疫情形势， 为确保大家的健康和安全， 经公司决定， 整体安排如下：

一、 xx月xx日至xx月xx日为国家延长春节假期；

二、xx月xx日至x日x启动远程在家办公机制， 在家办公期间的考勤将由公司后续统一处理；在确保安全的情况下部门可安排关键岗位前往职场值班；

三、 暂定xx月xx日返回职场办公， 根据国家疾控机构的专业指导意见， 建议返回工作城市后确保居家观察两周且未现相关症状后进入职场， 请提前做好归城安排；

四、 各个业务线可基于各地区疫情严重情况， 适当作出调整， 并另行下发通知至部门内员工， 同时， 由 BP 将调整方案报备人力资源与行政部。

五、 在家办公期间请保持微信、 手机、 邮件等通讯手段畅通以便于联系；

六、 请大家做好个人卫生防护， 尽量避免去人流密集的公共场所， 勤洗手勤消毒， 出门戴口罩； 尽量错峰返程， 避免交叉感染；

以上安排会根据疫情变化进行适时调整， 并及时通知大家。

xx有限公司

20xx年x月xx日

工资通知(篇4)

停发工资通知

尊敬的全体员工：

经公司领导层商议，自即日起，公司将暂停发放员工工资。此举不是为了让员工失去任何收入，而是为了应对公司目前的财务困境。

由于公司在经济下行的情况下，遇到了暂时的资金瓶颈。在此期间，我们希望员工们能够体谅公司的困境，共同度过这个难关。同时，我们也在积极寻求各种渠道来筹集资金，以尽快解决这一问题。

我们知道员工们对于拿到自己的工资有着强烈的需求和依赖，而公司也始终把员工的福利和利益放在首位。因此，公司特别成立了由高层领导、财务人员、人事部门和员工代表组成的协调小组，专门负责协调、解决员工的相关问题。

公司将会陆续开展一系列的应对措施，缓解员工们的困难。比如，为有紧急需求的员工提供特别申请贷款支援，新进员工的社保和公积金等仍将按时缴纳等等，希望员工们能够继续秉持着敬业、负责的态度，为公司的发展贡献力量。

相信，在公司和员工的共同努力下，我们一定能够度过这个难关，迎来更加美好的未来。

特此通知！

深圳市某公司

日期：xxxx年xx月xx日

工资通知(篇5)

为深入提高村干部的事业责任心，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进经济社会事业全面协调可持续发展。根据镇党委和**的调研，特制定村干部工资奖励标准和统筹分配管理办法。希望各村认真落实。

一、工资计算原则

1、贯彻“按劳取酬，绩效挂钩”、规范村干部工资待遇的原则，克服平均主义，确定符合镇农村特点的村干部工资报酬标准。

2、 根据每各行政村的不同情况，实行不同的工资标准，鼓励村干部积极发展和巩固村集体经济。

3、村干部的工资以各村集体经济的实际承受能力为依据，各村可根据本村经济的实际承受能力，对基础工资、通信费酌情确定，同时要求各村提交村民代表大会讨论通过，但不得突破镇所确定的标准，标准确定后报镇党委备案。确定后的工资原则上当年兑现。当年不能兑现的，补足元的由镇财政补充。超过元的，不视为下一年度拖欠工资。

同时，年底可根据镇财政情况和各村经济发展情况，对集体经济薄弱村给予适当补助。

4、适用对象是指经镇党委研究确定的在职的村党支部书记和村委会主任（含主持支部、村委工作的副书记、副主任等）。村报帐员的工资按村主职干部%发放，村计生联系员按村主职干部的%发放，其它村干部的工资报酬待遇由各村根据各自实际情况自行确定，报镇党委备案。

二、工资构成及标准

村长工资由基本工资和绩效工资组成。具体标准如下：

1、基础工资：根据各村上年年末人口（规模调整村按调整后人口）的大小确定规模工资。村干部的比额工资，按照上年末每人人民币元的标准确定，四舍五入为人民币。

2。绩效工资：根据每各人的实绩工作绩效，结合每个村干部的工作职责，考核发放。村党支部书记、村民委员会主任：

每月元（含主持支部、村委会工作的副书记、副主任、委员等）。村党支部书记、村委会主任的编制没有调整。

三、工资报酬考核办法

（1） 基本工资考核办法：按阶段工作考核，按季度发放。各村要建立巡查考勤制度。

一。镇党委和**分阶段安排的工作任务。具体考核办法另行规定。

2、会议考勤。镇党委和**统一组织的会议，无故每缺席一次扣基本工资；迟到或早退一次扣元。由村支部、村委会组织的会议，无故每缺席一次扣减基本工资；迟到或早退一次扣元。

3、集中办公出勤。参加每月日村民情沟通日和每星期周二镇村干部集中办公制度，每缺勤一次（除参加市、镇组织的学习、参观、培训、会议外）扣基础工资元；迟到或早退一次扣元。每月月底，驻村干部将村级组织会议的集中办公和出席情况向镇综合办公室报告，镇综合办公室平时组织不定期监督。

（二）绩效工资考核发放办法

1、村党支部书记、村民委员主任绩效工资的考核，按照“二二六”比例计算，即村干部年度民主测评结果占%、镇党政班子成员对其进行专项测评打分，按照平均得分计算占%，镇对村年度村级责任制考核总分占%。

2、村两委成员及其他干部绩效工资的考核，按照“二三三二”比例分别考核到每个人员，最后按各人的得分多少与自己对应的绩效工资基数进行打折计算。即村干部年度民主测评占%、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核积分占%、村干部主要岗位对应的镇职能办公室对其的考核积分占%（按村两委干部分工，如果兼职者有两个的，两个职能办公室对其考核积分各占%）、镇对村年度村级责任制考核总分占%。

3、村干部年度民主测评优秀票得%以上的得满分，称职票得%以上的得分，基本称职票%以上的得分，不称职票得%以上的得分。

4、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核由党支部书记负责提供各人得分情况。

5个。镇相应职能办公室要本着客观、公正、实事求是的原则，认真考核村干部。平时要注意收集考核依据，并能经得起被考核人的质疑。考核结果必须由镇领导签字，各有关部门负责人提供并解释。

四、工资发放办法及资金**

一。村干部要认真履行职责，不得擅自离岗。未经镇党委批准和**离岗不满月的，取消绩效工资；工作满月的，视为自动辞职，不再享受工资待遇。同时各村要建立巡查考勤制度。

村领导的基本工资由镇按季度发放，绩效工资由镇考核组在年底确定基数后，镇在年底发放一次。其他村干部，由镇确定考核分数，通知各村落实。

2、村主职干部的工资报酬实行全镇统筹，各村工资统筹资金必须在每年月日前上交镇财政专户，工资所需的资金从村集体经济中列支。支付的工资低于镇财政统筹**的，转入下一年度工资统筹。村长不准在村财政领工资。特殊工作或阶段性工作奖金以镇党委**文件或通知为准。

三。其它待遇：村书记、主任通讯费为元/人/月，由村自筹资金支付。其它村干部的通讯费由各村根据本村实际情况确定。

四。村干部工资管理由镇党政综合办公室牵头。金融办和农业经济站共同负责，其他相关部门配合。在工资发放过程中，要严格执行财务管理规定，完善发放前的程序。各村不得私设名称，不得违章经营。否则，一经发现，按财务管理规定严肃处理。

5个。本条例由镇党政综合办公室负责解释，自年月日起施行，并按原文件执行。如果以前的文件与本文件有任何冲突，以本文件为准。

工资通知(篇6)

工资条通知

在每个月底或者月初，企业的财务部门会发布一份名为“工资条”的单据，用于告知员工本月的薪资金额及相关扣除项。这份“工资条通知”对于每个员工来说都是极为重要的，因为它关乎着自己的生活来源和家庭收支。在这篇文章中，我们将详细讨论工资条通知的重要性及如何正确查看工资条。

1. 工资条通知的重要性

工资条通知是一份正式的文件，它记录了员工本月的工作时间、薪资金额、五险一金缴纳情况以及相关扣除项等信息，对于企业和员工来说都具有重要的意义。首先，它是员工与企业之间的一份合同，员工保证按照企业的要求完成工作任务，企业则承诺按照合同规定支付薪酬。其次，工资条通知可以让员工了解自己本月的具体收入和缴纳税费情况，为员工的生活计划和家庭财务规划提供重要的基础数据。

2. 如何正确查看工资条

正确查看工资条至关重要，可以帮助员工及时发现错误或漏洞，避免因此造成的经济损失。以下是查看工资条的具体步骤：

步骤一：打开邮件或审批通知。通常情况下，企业会通过邮件或审批通知的形式发送工资条通知，需要注意的是，员工需要使用正确的邮箱或审批账号登录。

步骤二：查看薪资金额。薪资金额是员工最关心的信息之一，员工需要仔细核对数目，并确保企业与自己的约定一致。如果发现薪资金额与约定不一致，需要及时联系人力资源部门或者直接联系上级领导。

步骤三：查看五险一金缴纳情况。五险一金是企业必须为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。员工需要仔细查看缴纳情况，并确保企业正常缴纳。如果发现企业没有按时缴纳五险一金，需要及时向人力资源部门或直接向劳动监察部门反映。

步骤四：查看扣除项。扣除项是工资条通知中另一个重要的信息，包括个人所得税、社保、公积金等扣款项目。员工需要仔细核对扣除项目和扣款金额，并确保企业按照相关标准扣款。

综上所述，工资条通知对于企业和员工来说都是极为重要的文件，员工需要及时查看并核实相关信息，确认收入和扣除项目是否符合自己的实际情况。同时，员工也需要与企业建立良好的合作关系，保持信任和忠诚，共同推动企业的发展和员工的成长。

工资通知(篇7)

各公司及财务部：

维修配件连锁经营公司自组建以来，领导班子疏于管理，工作 维修配件连锁经营公司自组建以来， 领导班子疏于管理， 业绩没有明显的进展， 业绩没有明显的进展，根据 20xx年 12 月 17 日董事长办公会议研究 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 工资级别发放， 月起， 工资级别发放， 20xx年 11 月起， 发放 自 工资标准按相应人员在各分公司 内任职工资标准发放。 内任职工资标准发放。 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 序号 1 2 3 4 姓名 孙福军 彭万良 韩林 陶磊 连锁经营公司职务 总经理 财务总监 副总经理 副总经理 分公司职务 总经理 常务副总经理 副总经理 总经理

望以上同志接此通知后能认真对待， 保持与公司 望以上同志接此通知后能认真对待， 同志接此通知后能认真对待 及时调整观念， 及时调整观念， 一致的发展理念和目标， 以积极的态度继续开展好维修配件连锁经营 一致的发展理念和目标， 相关工作。 相关工作。

特 此

四川xx企业集团公司 总经办

年月日

工资通知(篇8)

昨天，有媒体晒出一张全国最低工资标准排行榜，截至7月1日，全国已有15个地区上调了最低工资标准。其中上海以1820元的月最低工资标准领跑全国，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。现代快报记者了解到，今年，江苏暂未调整最低工资标准。按照去年7月1日起执行的最低工资标准，江苏一类区的月最低工资标准1480元，在今年已公布的15个地区中，排名第7，与上海相差340元。

虽然江苏今年的最低工资标准尚未调整，但是劳动力市场早已经自动涨薪了。南京安德门民工就业市场办公室主任袁亮介绍说，虽然南京的最低工资是1480元，但这个价格在市场上是行不通的。一般工种的工资水平为2200元到2500元。像电焊工工种，最低工资达到4500元。

工资通知(篇9)

通知：工资延期发放通知

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我们公司衷心感谢大家对公司的辛勤付出和无私贡献。由于公司目前面临经营困难，我们不得不做出一项困难的决定，即工资发放将延期。

一、延期原因及解释

当前，整个行业都面临着经济下行、市场不景气的压力，在这种大背景下，我们公司也承受了巨大的经济压力。由于多种原因，包括销售下滑、资金周转不畅，我们目前的财务状况不容乐观。为了保障公司的生存和员工的长远利益，我们不得不暂时延迟工资发放。请大家理解我们面临的困境，并与公司共同度过难关。

二、延期期限说明

在此通知中，我们郑重承诺，公司将以最快的速度解决目前的财务问题，并保证尽快补发拖欠的工资。目前的情况显示，工资的延期将持续至下个月底。届时，我们将尽早通知大家具体的发放日期，并确保全体员工尽快收到应有的补发工资。

三、公司的努力与保障

为保证员工合法权益，公司将尽全力做好以下几项保障措施：

1. 严格控制开支：公司将进一步加强成本控制和管理，通过优化内部流程和资源调配来降低开支，增加财务收入，争取尽快纾解目前的经济压力。

2. 与财务方面合作：我们正在积极寻求与相关金融机构合作，争取获得一部分贷款或信贷额度，以确保公司的正常运作和员工的工资发放。

3. 与员工借贷机构协商：我们将与员工借贷机构积极沟通，争取优惠条件的贷款或延期付款安排，以减轻员工的负担。

4. 充分沟通：公司将密切关注员工的需求和关切，并保持透明沟通。我们将定期召开员工大会，向大家通报公司的最新情况和努力，同时提供机会让员工提出建议和意见。

四、部分员工工资发放特殊安排

在此次延期发放工资的过程中，我们将根据员工的具体情况进行特殊安排。对于一些特殊困难的员工，我们将优先保障其基本生活需求，并提供必要的帮助。请需要特殊安排的员工与人力资源部联系，我们将商讨具体的解决方案。

最后，再次感谢大家对公司的理解和支持。我们相信，借着全体员工的共同努力和公司的改革创新，我们一定能够度过这个难关，并实现长远发展。

祝福大家在工作和生活中一切顺利，愿我们的辛勤和付出终将得到应有的回报！

特此通知。

此致

敬礼

公司董事长

日期

工资通知(篇10)

：萌萌的小婴儿令人心都化开了，作者把对侄子的喜爱倾注在文字当中，令人感动，下面我们一起看看这篇《我的侄子》。

“哇”，去年我们的家庭成员多了一个。我也升级当舅舅了，他十分调皮、可爱，一个“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可调皮了。

(一)

拳拳仅仅有几个月，就可以站在婴儿车下的一块木板上，身体依靠着前面的护栏一边拨弄着手指，像正在算账，嘴巴里一直吧嗒吧嗒着，似乎正在咀嚼着什么美食。他自己可以平稳地坐着，像大人一样靠着沙发。有一次。他这个小淘气听见大人正在讲话。坐在沙发上边笑边叫，还把手中的书上下摆动着，使别人都把眼光投向了他，他又在表演着，真会抢镜。

(二)

拳拳不仅会表演还会捉弄人呢。一个下午，我正坐在沙发上看书，这个小淘气用水汪汪的大眼睛盯着我，然后像军人一样，爬到我身边，一下子扑到我身上，用他的小脑袋蹭我，蹭一下，抬头笑一下，他可把我吓了一跳。看到他这样的开心，我也高兴起来。“呀”怎么衣服湿湿的?哇!你这个淘气包把口水弄在我衣服上，拳拳像是听懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手边拍沙发一边嘴里哈哈大笑，看到他这个小胖墩儿又不忍心地说他，只好摸摸他的脑袋。

(三)

拳拳你是个贪吃鬼，我们一家人正在吃着饭。拳拳看到了，大声一叫,像在说：“你们在吃什么呀，我也尝尝。”拳拳又叫了一声，姐姐把几粒米给他吃，只见他吃得津津有味，好像在说：“居然有这么好吃的东西，我还要。”他拍了拍姐姐，姐姐一边笑一边给他喂,旁边的家人也笑了，这个小淘气。一岁还没到就要吃饭，真是赶时髦啊。

我的小侄子拳拳很可爱吧，他给这个家又增加了五彩缤纷的事情，任何一个事都使人情不自禁地笑了，这就是我的侄子，拳拳。

公众号：小桔灯作文

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工资通知(篇11)

各学院：

为奖励先进，进一步调动学生学习主动性，全面促进学风建设，经研究，现决定对在20xx年12月份全国大学英语四、六级考试中取得优异成绩的学生(不含英语专业学生)进行奖励。有关事宜通知如下：

一、奖励对象

1.本次考试中英语四级考试成绩排名位于全校前20名的学生。

2.本次考试中英语六级考试成绩排名位于全校前10名的学生。

二、奖励办法

奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅，对受奖励学生颁发荣誉证书和奖金。

三、有关要求

1.要以本次奖励为契机，加强宣传和教育引导，全面推进优良学风创建。

2.要深度挖掘优秀学生的典型事迹，总结好经验，凝聚正能量，以报告会、座谈会、多媒体宣传等多种教育和宣传方式，充分发挥学生典型的`示范引领作用。

3.请相关学院根据受奖励学生信息(见附件)，以学院为单位于4月3日前将学生在建设银行开设的卡号(电子版)报至学生处教育管理科。联系方式：杜松涛，x1。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

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关于工资调整的通知通用4篇

无论是在工作中还是生活中，我们经常会看到各类公告或者通知。公告通知可以提升组织内部的凝聚力和向心力，你是否正为写公告通知而犯难呢？建议您将此页收藏方便随时查看！

关于工资调整的通知【篇1】

最低工资标准通常要考虑城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，一般每两年至少调整一次。那么，20xx年新疆最低工资标准是怎样的呢?

最低工资标准

自1995年自治区人民政府批准建立最低工资保障制度以来，我区已先后11次调整最低工资标准，今年是第12次，调整后的标准从20xx年7月1日起执行。

平均增幅均达两位数

此次调整后的月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，共分4个档次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分别比原标准增加150元，平均增幅为11.6%;二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分4个档次，即1314元、1124元、1048元和972元，分别比原标准增加104―108元不等，平均增幅为10.7%。调整后的小时最低工资标准分为4个档次，非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分别比原标准增加1.5元，增幅为11.6%。

根据规定，在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用人单位在代扣代缴职工个人应缴纳的“三险一金”后，劳动者实际拿到手的工资不得低于当地不含 “三险一金”的月最低工资标准。用人单位应支付给劳动者的'工资在剔除劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等待遇后，不得低于当地最低工资标准。

发布范围扩大至93个县(市)

此次调整，自治区还相应扩大了最低工资标准发布城市范围。将阿拉山口市纳入月、小时最低工资标准的第四档，北屯市、铁门关市、可克达拉市、双河市参照与其相邻县(市)的标准，纳入自治区最低工资标准发布的范围。至此，我区最低工资标准发布范围扩大至93个县(市)。本次调整后，执行最低工资标准的公益性岗位人员工资收入将会提高;享受失业保险金人员的待遇也会有所提高;低收入劳动者工资将有一定提高;与最低工资标准相关联的最低养老金保证数、病假期间工资、职工待岗生活费等标准也将随之上调;职工领取的伤残津贴低于最低工资标准的将予以补差。通过联动上调，将惠及更多低收入群体，有力保障他们的基本生活。

关于工资调整的通知【篇2】

日前，广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。调整后，该省最低工资水平总体居于全国前列。

广东省上次调整标准的时间为20xx年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

省人力资源社会保障厅相关负责人表示，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法，结合20xx年全省最低工资标准评估情况，综合考虑近两年全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素，并充分考虑当前企业的承受能力。同时，考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。

省人社厅提醒全省各类企业要主动执行新的最低工资标准，并希望职工不断提高自身能力，理性维护自身权益。据悉，5月1日新的最低工资标准施行后，省人社厅将就新标准的执行情况开展一次全面的监督检查，督促企业严格执行新标准。

关于工资调整的通知【篇3】

格式一提高工资通知人字第号

根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式二关于______调整工资标准的通知

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式三关于______晋升职务工资的通知

______(单位全称)：

根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

文书要点

提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。

特别提示

填写提高工资通知时应当注意的问题是：

(1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。

(2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。

(3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者某一范围内的职工实行新的工资标准，按照提高后的工资水平向职工支付工资，从通知制作下发之时起，企业就承担发放提高后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期为准。

(4)提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份，一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。

(5)关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在工作一段时期后，根据该公务员的德、能、勤、绩几方面的表现，根据国家有关规定，提高其工资水平。在填写该两种文书时，首先应当写明调整工资标准的依据，然后是时间和具体的调整幅度。最后写明年、月、日并加盖决定机关的印章。

关于工资调整的通知【篇4】

xx年公务员工资改革：具体工资分配制度一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资*80%。

三年一调。

xx年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据xx年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。

现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。

其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。

这方面深圳走在全国前列。

作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于xx年和xx年分两批招聘了53名聘任制公务员。

xx年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。

同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。

”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

调整工资结构人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。

下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。

在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

我国现行的公务员工资制度，主要的依据是xx年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。

公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。

基本工资标准全国统一。

公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。

从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。

基本工资最高与最低的比例是12:1。

公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。

人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。

各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。

同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。

有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

通知领工资精选

俗话说，手中无网看鱼跳。。在学习工作中，幼儿园教师有提前准备可能会使用到资料的习惯。资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。那么，你知道有哪些常见幼师资料吗？下面是小编为你精心整理的“通知领工资精选”，希望对大家有所帮助。

通知领工资 篇1

自20xx年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排：

一：批量开户。

1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进行统一处理。

2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20xx年10月4日起收取)

二：卡片领取：

1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。

三：工资发放

1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。

2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。

3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。

4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。

四：资料收齐时间

1、所有资料请于20xx年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒：

1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。

2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的`“招商银行卡”，本次需要申请开立“招商银行”。

3、本次开户不收取任何工本费用。

4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。

5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免小额帐户管理费。(小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月)。日均余额= ∑本月内每日帐户余额÷本月天数。

行政部

20xx年9月26日

通知领工资 篇2

工资暂缓发放通知

尊敬的全体员工：

大家好！我们公司一向以维护员工利益为己任，并始终坚持按时发放工资，但是，由于近期遭遇了经营困难和市场变化等不可抗力因素的影响，导致公司资金链出现紧张局面，为了确保公司的正常运营并最大程度地保障员工权益，我们不得不暂缓发放工资。在此，公司向全体员工表示最诚挚的歉意，望员工们能够理解并给予支持与配合。

一、暂缓原因

近期，国内外经济形势复杂多变，行业竞争加剧，原材料价格波动较大，市场需求下滑等因素导致了公司的运营压力增大。与此同时，公司还面临一些意外事件和合作伙伴的付款延迟等因素导致公司现金流短缺，无法满足正常的工资发放需求。鉴于此，公司决定暂缓发放工资，以保证公司的稳定和员工的长远利益。

二、暂缓期限

根据公司的财务状况和资金需求，预计本次工资发放将暂缓两个月。具体时间将根据公司资金情况和市场状况进行调整。我们将持续关注市场发展，并在条件许可的情况下尽早补发之前暂缓的工资，以还原员工应得的权益。

三、公司采取的措施

为了最大限度地保障员工的权益，公司将采取以下措施：

1.严格控制成本支出，优化资源配置，尽量保持公司的正常运营。

2.积极寻找合适的融资渠道，并加强与合作伙伴的合作，争取尽快解决公司资金流问题。

3.加强内部管理，提高工作效率，降低经营风险，确保公司长远发展。

四、员工的支持与配合

在这个特殊时期，员工们的理解、支持和配合是公司度过难关的重要保障。我们希望员工们能够理解公司的困境，并尽量减少不必要的开支，做出个人的努力。同时，我们也欢迎员工们对公司出现的问题提出宝贵的意见和建议，共同为公司的发展出谋划策。

五、补发工资的安排

一旦公司的资金状况稳定，我们将会尽快按时补发之前暂缓的工资。届时，公司将发布相关通知以确保每位员工能够及时知晓。

再次向全体员工表示最诚挚的歉意并敬请谅解。感谢大家一直以来对公司的支持与付出，相信在全体员工的共同努力和公司的努力下，我们一定能够度过困境，实现共同的发展目标。小编感谢您的阅读！

此致

敬礼

公司管理层

通知领工资 篇3

领取工资条通知

近日，我公司决定改变领取工资方式，并通过本通知向全体员工发布重要内容。为了提高工资发放的效率和安全性，公司决定将工资条的领取方式由纸质转为电子发放。本通知将详细介绍新的领取工资条方式以及所需的操作步骤，希望大家能够积极配合。

让我们了解一下新的电子工资条的优势和便利之处。以往，员工们需要到财务部门排队领取纸质工资条，不仅浪费了时间，还占用了大量的纸张资源，不利于环保。而现在，通过电子工资条的发放，员工们只需要在指定的时间内登录公司内部系统，即可随时随地查询并打印自己的工资条。不仅方便了员工的工资管理，还大大提高了工资发放的效率。

我们将详细介绍如何领取电子工资条。每位员工将会收到一封来自公司的电子邮件，邮件中附有个人的账号和密码。员工们需使用这个账号信息登录公司提供的工资查询系统。登录后，可在个人信息页面确认个人资料的准确性，并核对工资发放的相关信息，如基本工资、绩效奖金、福利等。同时，系统还提供了打印功能，员工们可以自由选择是否打印工资条。系统将保留最近六个月的工资信息，员工们可以随时查询。

为了确保每位员工都能顺利领取工资条，我们将在接下来的两周内，为员工提供免费的线上工资条指导培训。培训将由专业人员负责，教授员工如何正确登录系统、查询工资信息并打印电子工资条。培训结束后，将有工作人员全程跟进员工的操作情况，并提供技术支持。

对于个别电子设备技术较差或者不方便使用电子设备的员工，公司财务部门将仍然为其提供纸质工资条。请这部分员工在培训结束后，尽快与财务部门联系，以便正常领取工资条。

公司提醒每位员工妥善保管好个人的工资条信息，禁止将账号密码泄露给他人。如果发现有任何异常情况，如工资发放有误或者账号被盗用，请及时与人力资源部门联系，我们将会及时处理和解决问题。

希望各位员工能理解并积极支持公司改变领取工资条方式的决策。这不仅是为了提高公司的运作效率，也是为了员工们的方便和利益考虑。相信通过大家的共同努力，新的电子工资条领取方式将会顺利实施，并给我们带来更多的便利和效益。

再次感谢大家的支持和配合，祝愿大家工资领取顺利，事业蒸蒸日上！

通知领工资 篇4

王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王xxxx、吴xxxx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！

希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！

最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

通知领工资 篇5

尊敬的全体员工：

大家好！在此，我代表公司向大家致以亲切的问候。

我要向大家通报一件重要的事情——由于公司经营情况出现了一些意外的挑战，我们不得不对员工的工资发放进行一次推迟。对于这个突如其来的状况，我们深感抱歉。虽然这并非我们愿意看到的结果，但我们相信，我们可以共同努力克服困难，使公司度过这个艰难的时期。

我想解释一下导致工资推迟发放的原因。近期，公司面临了一系列的不可抗拒的经济压力，导致我们的财务状况出现了波动。这些压力包括市场需求下降、竞争激烈、原材料价格上涨等等。面对这些困难，公司不得不采取一些紧急措施来保证公司继续运营下去。尽管我们努力地寻找解决方案，但由于各种原因，我们不得不推迟员工工资的发放。

我要声明，公司已经制定了一套解决方案，以确保员工的利益不会受到太大损失。公司将尽快支付上个月的工资，以减轻员工们的经济负担。虽然可能会推迟一段时间，但我们保证不会影响到员工们的基本生活需求和家庭开支。公司也将积极寻找增加财务来源的方法，并争取尽早将所有员工的工资支付完毕。我们明白员工对于自己的劳动价值是应该得到相应回报的，所以我们将采取一切努力来完成支付任务，并尽一切可能避免再次推迟。我们坚信，在公司和员工共同的努力下，我们一定能度过目前的困难，迎来更加美好的未来。

在这个困难的时期，我们也希望员工能够理解和支持公司。我们需要大家共同面对这个挑战，并提出建设性的意见和建议。如果你有任何关于财务方面的想法或建议，请随时与我们的财务部门联系。我们愿意倾听大家的声音，并为大家提供必要的帮助。

我要再次向全体员工表示歉意。我们理解推迟工资对于每一个员工来说都是一种不便和压力。请相信，公司会尽一切努力来解决这个问题，并将尽早支付员工们的工资。同时，我们也希望能够继续得到大家的支持和合作，共同度过这个困难时期。

谢谢大家的理解与支持！

公司行政部门 敬启

通知领工资 篇6

参加省直社会保险统筹各单位、灵活就业人员：

从20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直养老保险缴费工资上限调整为13404元。从20xx年7月1日至xxx年12月31日，省直养老保险缴费工资下限仍为2139元。从20xx年1月1日至xxx年6月30日，省直养老保险缴费工资下限调整为2408元。从20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直工伤保险和生育保险的缴费工资上限调整为13404元，下限调整为2408元。详情请登录省地税直属分局网站或致电我局查询。

联系电话：xxx。

xxx省xx税务局直属税务分局

xxx年7月28日

拓展阅读：

申报年度社会保险缴费工资的公告

各区社会保险事业（基金）管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、社会保险代办机构、参保单位、存档缴费人员：

为确保20xx年度各项社会保险（医疗、职工养老、机关事业养老、失业、工伤、生育）收缴工作的正常进行，现就申报20xx年度社会保险缴费工资的有关问题通知如下：

一、申报20xx年度社会保险缴费工资的期限为20xx年6月5日至20xx年7月25日。

二、用人单位以职工2016年度（自然年度）月平均工资作为申报20xx年度社会保险缴费工资的依据，申报录入时，不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。

三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，20xx年7月起按照单位上月缴费额的110%确定20xx年度社会保险缴费工资。

四、用人单位可以通过北京市社会保险网上服务平台或“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件申报社会保险缴费工资。通过企业版申报社会保险缴费工资的，需打印《北京市20xx年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖公章及签字后用人单位和社保经（代）办机构各留存一份。

已参加机关事业基本养老保险的'单位，需按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实的通知》（人社部发[2015]28号）规定，通过“机关事业养老保险单机版”申报20xx年度机关事业基本养老保险缴费工资，并打印《北京市20xx年机关事业单位社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖主管部门印章后用人单位和社保经办机构各留存一份。

五、在市、区职业介绍服务中心和人才交流服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）社会保障事务所缴纳社会保险的个人，须按本通知第一条规定的时限内到社会保险代理机构办理申报20xx年度社会保险缴费基数档次的手续。未按期办理申报手续的，其20xx年度社会保险缴费基数的档次依据本人上一年度的缴费基数档次确定。

请各社保经（代）办机构切实做好社会保险缴费工资核定及解释工作，遇有问题及时反馈市中心。

北京市社会保险基金管理中心

通知领工资 篇7

关于工资核算制度通知

尊敬的全体员工：

近期，公司经过深入研究和讨论，决定对现有的工资核算制度进行调整和优化，以提高工资核算的准确性和透明度，进一步落实公司的薪酬管理制度，保障每位员工的权益，提高整体工作效率。现将有关工资核算制度的通知如下：

一、目的和意义

工资核算制度是公司内部管理制度的重要组成部分，旨在确保员工薪资的正当性、公平性和合理性，在保障员工权益的同时，激励员工的积极性和创造力，促进公司的快速发展。通过调整和完善工资核算制度，我们旨在确保工资核算的科学性和合理性，提高工资核算的准确性和透明度。

二、调整重点

1. 工资核算周期：从原先的每月15日核算一次改为每月月底核算一次。这样的调整有助于减少工资核算的频次，减轻人力资源部门的工作负担，并为员工在每月底之前提供准确、完整的工资清单。

2. 工资核算流程：公司将进一步完善工资核算流程，强化各部门之间的协作和配合。人力资源部门将负责收集并核对各部门提供的加班、出差、请假等相关信息，并与财务部门进行核对，确保工资核算的准确性和合理性。

3. 工资计算公式：公司将优化工资计算公式，确保每位员工的工资计算透明化和公正性。并通过员工工资计算公式的公示，保证员工对自己的工资计算有详细的了解，避免产生疑虑和纠纷。

三、工资核算流程

1. 每月底：各部门上报加班、出差、请假等相关信息至人力资源部门。

2. 第1个工作日：人力资源部门收集并核对各部门提供的相关信息，如有疑问或发现问题，及时与相关部门沟通解决。

3. 第2个工作日：人力资源部门汇总并核实相关信息后，将工资计算结果报送给财务部门，并公示员工工资计算公式。

4. 第3个工作日：财务部门核对并审查工资核算结果，如有需要，与人力资源部门进行进一步沟通和协商。

5. 第4个工作日：财务部门与人力资源部门对工资核算结果进行最终确认，并执行工资发放。

四、注意事项

1. 员工在每月底之前务必保持通讯畅通，及时向所在部门提供加班、出差、请假等相关信息，确保工资核算的准确性和及时性。

2. 如有任何工资核算问题，请及时与人力资源部门或财务部门联系，进行进一步沟通和解决。

3. 工资核算制度调整期间，我们需要每位员工的支持和理解。如有不适应的地方，请积极提出意见和建议，以帮助我们更好地完善工资核算制度。

感谢各位员工长期以来对公司的支持和贡献！相信通过我们的共同努力，新调整优化后的工资核算制度一定能更好地服务于公司和员工的发展。公司将一如既往地致力于提供更好的薪酬管理及员工福利体系，与每位员工共同成长和进步。

特此通知！

公司人力资源部 日期：xxxx年x月x日

通知领工资 篇8

公司今天通知我被辞退了，主要原因是因为在上班时间玩游戏，我知道是我做的不对，可我的工作是网络管理，平时本就没什么事，只是有事时才去解决，而且老板说多次看我玩，但以前从没有什么警告之类的。这最后一次和我谈话就是让我离职，而且是三天之内，我想问一下懂得法律的朋友，玩游戏算不算是辞退员工的理由呢？还有新的.劳动法里面有没有讲如果是我这种情况没有提前30天通知而获得一个月的工资赔偿呢？公司答应从上次结工资到现在的工资发给我，再给我一个月的甲方终止合同的赔偿，我还应该争取这没有提前30天通知的赔偿吗？

通知领工资 篇9

：萌萌的小婴儿令人心都化开了，作者把对侄子的喜爱倾注在文字当中，令人感动，下面我们一起看看这篇《我的侄子》。

“哇”，去年我们的家庭成员多了一个。我也升级当舅舅了，他十分调皮、可爱，一个“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可调皮了。

(一)

拳拳仅仅有几个月，就可以站在婴儿车下的一块木板上，身体依靠着前面的护栏一边拨弄着手指，像正在算账，嘴巴里一直吧嗒吧嗒着，似乎正在咀嚼着什么美食。他自己可以平稳地坐着，像大人一样靠着沙发。有一次。他这个小淘气听见大人正在讲话。坐在沙发上边笑边叫，还把手中的书上下摆动着，使别人都把眼光投向了他，他又在表演着，真会抢镜。

(二)

拳拳不仅会表演还会捉弄人呢。一个下午，我正坐在沙发上看书，这个小淘气用水汪汪的大眼睛盯着我，然后像军人一样，爬到我身边，一下子扑到我身上，用他的小脑袋蹭我，蹭一下，抬头笑一下，他可把我吓了一跳。看到他这样的开心，我也高兴起来。“呀”怎么衣服湿湿的?哇!你这个淘气包把口水弄在我衣服上，拳拳像是听懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手边拍沙发一边嘴里哈哈大笑，看到他这个小胖墩儿又不忍心地说他，只好摸摸他的脑袋。

(三)

拳拳你是个贪吃鬼，我们一家人正在吃着饭。拳拳看到了，大声一叫,像在说：“你们在吃什么呀，我也尝尝。”拳拳又叫了一声，姐姐把几粒米给他吃，只见他吃得津津有味，好像在说：“居然有这么好吃的东西，我还要。”他拍了拍姐姐，姐姐一边笑一边给他喂,旁边的家人也笑了，这个小淘气。一岁还没到就要吃饭，真是赶时髦啊。

我的小侄子拳拳很可爱吧，他给这个家又增加了五彩缤纷的事情，任何一个事都使人情不自禁地笑了，这就是我的侄子，拳拳。

公众号：小桔灯作文

本文为原创文章，版权归作者所有，未经授权不得转载!——

通知领工资 篇10

领取工资条通知

随着十二月的脚步渐行渐远，新的一年即将来临。这是一个值得期待的日子，不仅因为新的一年为我们带来了新的机会和希望，也因为这是我们领取工资条的时刻。工资条是每个员工都期待收到的重要文件，它不仅代表着我们的努力和工作成果，更是我们生活的一种保障。

当你收到领取工资条的通知的时候，你会感受到内心涌动的喜悦和期待。因为在过去的一个月中，我们付出了汗水和努力，用心完成了自己的工作任务。这份工资条将体现出我们的付出和努力，并且成为我们下一个月生活的基石。

领取工资条的过程，也是一个让人期待的仪式。当我们来到人力资源部门，手里握着工资条通知函，内心不禁充满了各种猜测和期待。工资条通知函上的封条，仿佛是连接着我们和工资之间的一道纽带，它承载着我们对辛勤劳动的奖励和回报。

开启工资条通知函后，我们会看到一张详细、具体且生动的工资条。这是一张记录我们努力和成绩的表格，它展示着我们在过去一个月中工作的种种细节和结果。从工资条上我们可以清晰地看到自己的基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入，以及各种扣款项目。这些数字和数据，不仅是对我们工作表现的评估，更是对我们努力的认可和鼓励。

此时，我们或许会发现一些意外之喜。也许是我们在过去一个月中表现出色，得到了额外的奖金或升职加薪；也或许是我们意外获得了抚养和困难补助，这些收入将为我们的生活带来一丝丝的温暖和舒适。这种意外之喜让我们更加坚定了对工作的热爱和投入，也让我们更加珍惜我们所拥有的一切。

当我们详细阅读工资条的时候，我们也会看到一些提醒和警示。也许我们需要调整一下个人所得税的缴纳方式，或者注意一下社保费用的变动。这些提醒和警示让我们更加关注个人资金管理和财务规划，也让我们更加懂得如何合理安排我们的收入和支出。

领取工资条不仅仅是一种账单的交付，更是一个反思和规划的过程。当我们翻开这张工资条，我们会不禁思考，我们在过去一个月中做得好吗？我们有哪些地方需要改进和提升？我们在下一个月中如何更好地发挥自己的优势和潜力？这些问题都会在我们领取工资条的时候涌上心头。

领取工资条的时刻，不仅是一个仪式，也是一种责任的体现。工资条是我们获得报酬的凭证，它鼓舞着我们坚定地继续前行，迎接新的挑战和机遇。同时，我们也要认识到，我们的工资来自于公司和组织的付出，它是他们对我们工作的认可和回报。因此，我们要将领取工资条看作是一种责任的承担，我们要不断努力，为公司和组织创造更多的价值和利益。

领取工资条通知的到来，是一个充满希望和激励的时刻。它不仅代表着我们的努力和工作成果，更是对我们工作的回报和认可。让我们怀着感恩和欢愉的心情，迎接每一封领取工资条的通知，因为它承载着我们对生活的期望和向往。让我们珍惜每一份劳动所得，用心发展自身，为未来创造更美好的生活。

在新的一年里，让我们怀揣着领取工资条的喜悦和憧憬，坚定地走好每一步，不断追求自我进步和成长，让我们的工资条成为我们幸福人生的见证。（1043字）

通知领工资范文8篇

幼儿教师教育网的编辑今天要为大家介绍一篇有关“通知领工资”的文章。我们在日常的生活中常常会接触到公告和通知这种文体。这些公告与通知能够确切地让相关人员在工作与行动中互相配合、协调，大有裨益。本文旨在向大家提供相关参考资料，欢迎阅读！

通知领工资 篇1

关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知(渝劳社办发

[2006]249号) 2008-11-01 13:59:41 中国养老金网

重庆市劳动和社会保障局转发 劳动和社会保障部社会保险事业管理中心 关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知

渝劳社办发[2006]249号

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市就业局、市社会保险局、市医疗保险管理中心、市工伤保险管理中心、市劳动监督总队：

现将劳动和社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）转发给你们，请结合工作实际，遵照执行》。

重庆市劳动和社会保障局 二〇〇六年十二月三十一日

劳动和社会保障部社会保险事业管理中心 关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知

劳社险中心函[2006]60号

各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：

近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《社会保险稽核办法》(劳动保障部第第16号)和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下：

一、关于缴费基数的核定依据

1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第l号)，之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。几是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

二、关于工资总额的计算口径

依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全’部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。

三、关于计算缴费基数的具体项目

根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据： 1.计时工资,包括：

(1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分；(2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或‘计时工资标准的一定比例支付的工资；

(4)实行岗位技能工资制约单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资；(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。

(6)机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。

2.计件工资，包括：

(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资；

(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3.奖金，包括：

(1)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等；

(2)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；(3)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；

(4)机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；

(5)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。

4.津贴，包括：

(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、摈葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广服务津贴、护林津贴、林业技术推广服务津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。

机关工作人员岗位津贴。包括：公安干‘警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴(包括农业税收)、工商行政管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门力、案人员补贴、人民武装部工作人员津贴、监狱劳教所干警健康补贴等。

(2)保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。

(3)技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。

(4)年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。(5)地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。(6)其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴(火车司机和

乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等)、上下班交通补贴、洗理卫生费书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。

5.补贴，包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。

6.加班加点工资；

7.其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。8.特殊项目构成的工资：

(1)发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”；

(2)住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计〔国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》(统制字〔1992〕80号文)〕；

(3)单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助〔国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释

及问题解答的通知》(国统办字〔1998〕120号)〕；(4)单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费(不合因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额)、职工个人购买的服装费(不包括工作服)等各种费用〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002]20号)〕；

(5)为不休假的职工发放的现金或补贴〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002〕20号)〕；

(6)以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物(无论是否计入本单位财务帐目)〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002〕20号)〕；

(7)单位为职工缴纳的各种商业性保险〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002〕20号)〕；

(8)试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002〕20号)〕；

(9)商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定所得，其余部分归已。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项(一定)费用支出后计算〔国家统计局《关于印发劳动统计问题解答的通知》(制司字〔1992〕39号)]，(10)使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行〔国家统计局《关于印发2004年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字(2004〕48号)]；

(11)企业销售人员、商业保险推销人员等实行特殊分配行式参保人员的缴费基数原则上由各地依据国家统计局有关规定根据实际情况确定。

四、关于不列入缴费基数的项目

根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：(一)根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。(二)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。

(三)劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

(四)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

(五)支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

(六)出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。

(七)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

(九)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

(十一)劳务派遣单位收取用工单位支什的人员工资以外的手续费和管理费。(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(十四)调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。(十五)由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。(十六)支付给从保安公司招用的人员的补贴。

(十七)按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。

五、关于统一缴费基数问题

(一)参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60％一300％的范围内进行核定。特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知(劳办发〔1997〕ll6号)的有关规定核定。以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的有关规定核定。

(二)参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一个人月平均工资为缴费基数。目前，一些地方为整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员，有利于提高稽核效率。各级社会保险经办机构要按照本通知的规定规范社会保险缴费基数核定工作，要在规范的基础上，坚持标准，切实做好申报审核和日常稽核工作，维护广大参保人员的合法权益，确保社会保险费的应收尽收。

二〇〇六年十一月十五日

通知领工资 篇2

最低工资标准通常要考虑城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，一般每两年至少调整一次。那么，20xx年新疆最低工资标准是怎样的呢?

最低工资标准

自1995年自治区人民政府批准建立最低工资保障制度以来，我区已先后11次调整最低工资标准，今年是第12次，调整后的标准从20xx年7月1日起执行。

平均增幅均达两位数

此次调整后的月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，共分4个档次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分别比原标准增加150元，平均增幅为11.6%;二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分4个档次，即1314元、1124元、1048元和972元，分别比原标准增加104―108元不等，平均增幅为10.7%。调整后的小时最低工资标准分为4个档次，非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分别比原标准增加1.5元，增幅为11.6%。

根据规定，在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用人单位在代扣代缴职工个人应缴纳的“三险一金”后，劳动者实际拿到手的工资不得低于当地不含 “三险一金”的月最低工资标准。用人单位应支付给劳动者的'工资在剔除劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等待遇后，不得低于当地最低工资标准。

发布范围扩大至93个县(市)

此次调整，自治区还相应扩大了最低工资标准发布城市范围。将阿拉山口市纳入月、小时最低工资标准的第四档，北屯市、铁门关市、可克达拉市、双河市参照与其相邻县(市)的标准，纳入自治区最低工资标准发布的范围。至此，我区最低工资标准发布范围扩大至93个县(市)。本次调整后，执行最低工资标准的公益性岗位人员工资收入将会提高;享受失业保险金人员的待遇也会有所提高;低收入劳动者工资将有一定提高;与最低工资标准相关联的最低养老金保证数、病假期间工资、职工待岗生活费等标准也将随之上调;职工领取的伤残津贴低于最低工资标准的将予以补差。通过联动上调，将惠及更多低收入群体，有力保障他们的基本生活。

通知领工资 篇3

工资总额预算评价报告

按照*****要求，公司组织人力资源、财务等部门认真开展了20xx年工资总额预算执行情况的清算评价工作，现报告如下：

一、积极推行工资总额预算管理

20xx年起，开始工资总额预算试点，按照上级要求，结合公司发展战略，编制预算，上报集团审批，并严格执行。健全绩效考核和薪酬分配制度，建立工资与效益联动机制，加强成本控制和工资调控，调整内部收入分配水平，建立健全工资能增能减的激励约束机制。

二、20xx工资总额预算执行情况

20xx年，营业收入、利润总额、人工成本利润率、人事费用率等主要经济效益指标均完成预算目标；职工人数、工资总额均控制在预算目标以内，实现了工资与效益同步增长。

三、工资总额预算清算自我评价

工资总额预算编制符合国家和集团指导原则和企业发展战略和实际，工资总额发放符合集团公司预算批复，企业内部绩效和薪酬制度完善并有效运行，内部收入分配较为合理。工资总额预算执行情况总体上符合工资增长效益导向的原则、职工工资水平与企业竞争力和人工成本相适应的原则、企业能严格执行工资总额预算方案，建立了工资和效益联动机制和工资能增能减的激励约束机制。

四、存在问题

20xx年营业收入亿元，比20xx年亿元增长48%，利润1236万元，比20xx年1016万元增长21%，同时职工收入也实现了同幅度增长，但和当地职工人均工资水平仍有较大差距，导致人员流失严重，招工困难，严重制约了企业发展和竞争力的提升。

*******公司

**年**月**日

通知领工资 篇4

近日，随着义乌市最低工资标准的再次提高，义乌市失业保险金的发放标准也随之调整。

根据《义乌市人民政府关于调整最低工资标准的通知》(义政发〔20xx〕62号)文件规定，义乌市最低月工资标准从20xx年11月1日起调整为1660元。根据相关文件精神，义乌市失业保险金发放标准从20xx年11月1日起也相应调整为1245元/月。

据义乌市就业管理服务局局长虞坚勇介绍，义乌的失业保险金发放标准是按照最低月工资标准的75%来确定的，今年11月1日起义乌的月最低工资标准调整为1660元，因此失业保险金也随之提高。去年的失业保险金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，涨幅13%。

虞坚勇表示，只有满足以下条件的`人员才能申领失业保险金：

(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已依法定程序办理失业登记的；

(四)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

同时他还提醒，市民要在与工作单位解除劳动关系之日起2个月内向市就业管理服务局在行政服务中心的窗口办理相关手续才可领取。

失业人员享受失业保险待遇的期限：

(一)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；

(二)缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；

(三)缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

通知领工资 篇5

全体工作人员：

根据20xx年1月13日上海发布的8条防控措施，为确保大家的健康和安全，经公司决定，整体安排如下：

1月26日至2月5日为居家办公室就按；2月6日至2月18日为春节假期；暂定2月19日返沪正常上班，可基于各地区疫情严重情况，适当做出调整，并另行通知。居家办公期间请保持通讯顺畅便于联系。

请大家做好个人卫生防护，尽量避免去人流密集的公众场所，避免交叉感染。

以上安排会根据疫情变化进行适当调整，并及时通知。

xx有限公司

20xx年x月xx日

通知领工资 篇6

各公司及财务部：

维修配件连锁经营公司自组建以来，领导班子疏于管理，工作 维修配件连锁经营公司自组建以来， 领导班子疏于管理， 业绩没有明显的进展， 业绩没有明显的进展，根据 20xx年 12 月 17 日董事长办公会议研究 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 工资级别发放， 月起， 工资级别发放， 20xx年 11 月起， 发放 自 工资标准按相应人员在各分公司 内任职工资标准发放。 内任职工资标准发放。 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 序号 1 2 3 4 姓名 孙福军 彭万良 韩林 陶磊 连锁经营公司职务 总经理 财务总监 副总经理 副总经理 分公司职务 总经理 常务副总经理 副总经理 总经理

望以上同志接此通知后能认真对待， 保持与公司 望以上同志接此通知后能认真对待， 同志接此通知后能认真对待 及时调整观念， 及时调整观念， 一致的发展理念和目标， 以积极的.态度继续开展好维修配件连锁经营 一致的发展理念和目标， 相关工作。 相关工作。

特 此

四川xx企业集团公司 总经办

年月日

通知领工资 篇7

湖南省人民政府办公厅关于解决民办教师问题的通知

（湘政办发〔１９９７〕５１号 １９９７年１１月７日）

各行政公署，自治州、市人民政府，省直有关单位：

民办教师是整个中小学教师队伍的重要组成部分。长期以来，广大民办教师为我省农村教育事业的发展作出了重大贡献。为实现党中央、国务院提出的“争取到本世纪末基本解决民办教师问题”的目标，根据《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发〔１９９７〕３２号）文件精神，结合我省实际，经省人民政府同意，现将有关问题通知如下：

一、切实制订好统筹解决民办教师问题的实施计划，并实行地方责任制。各级政府要高度重视，加强领导，按照省的总体要求，结合本地实际情况，切实制订好本地区统筹解决民办教师问题的具体实施计划。各地、州、市要将１９９８－１９９９年民办教师转公办教师的具体实施计划于今年１２月中旬前报送省人民政府办公厅并抄送省教委、省计委和省人事厅。

二、解决民办教师问题的工作要在加强管理、提高素质、改善待遇的同时，全面贯彻国务院提出的“关、转、招、辞、退”的方针，分区规划，分步实施，逐年减少民办教师数量，全省力争到１９９９年基本解决民办教师问题。株洲、长沙市１９９７年已完成民办教师转公办教师的任务，其它经济条件好的地市，应力争１９９８年完成民办教师转公办教师的任务。

三、各地（州、市）、县（市、区）不得以任何形式、任何理由新增民办教师。

四、从今年至１９９９年，省每年安排２．３－２．５万人左右专项指标，各地州市也要尽可能安排部分配套指标。在民办教师转公办教师的过程中，各地州市要根据本地区和民办教师的实际情况，对长期从事民办教师工作，在边远山区、贫困地方任教多年，担任学校教学领导工作，以及教学成绩突出的优秀民办教师要优先转为公办教师。我省从今年起原则上实行民办教师直接转为公办教师，中等师范学校不再招收民办教师班。

五、各地（州、市）、县（市、区）要按照国家教委、国家计委、人事部、财政部教人〔１９９２〕４１号文件精神，建立民办教师保险福利基金，改进民办教师离岗退养办法，使年老病残民办教师的生活得到保障。有条件的地区，对离岗退养的民办教师可参照公办教师退休的有关规定执行。

六、要采取有效措施落实《教师法》中民办教师与公办教师同工同酬的规定。进一步贯彻国家教委、国家计委、人事部、财政部教人〔１９９２〕４１号文件精神，在调整公办教师工资时，相应增加民办教师工资。要按照有关政策，逐步提高民办教师的工资待遇。农村教育费附加应首先保证支付民办教师统筹工资。

七、为确保民办教师转为公办教师后安心本职工作，各地、州、市要加强管理，采取积极有效措施，使他们稳定在急需的教学工作岗位上，为农村教育事业继续作出贡献。

八、各地区行署和州市政府要加强领导，教育、人事、计划、财政、公安等部门要分工协作，密切配合，互相支持，做好解决民办教师问题的实施工作。各有关部门要把统筹解决民办教师问题纳入本部门的工作规划和工作计划，认真安排，切实防止工作中的不正之风，决不允许在办理民办教师转公办教师的手续过程中乱收费，确保全省“在１９９９年基本解决民办教师问题”目标的实现。

发布部门：湖南省政府 发布日期：1997年11月07日 实施日期：1997年11月07日(地方法规)

通知领工资 篇8

各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构：

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)的规定，结合我省经济社会发展状况，决定调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现将有关事项通知如下：

一、从20xx年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，具体标准和适用地区见附件。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。

二、各地级以上市政府应在本通知下发之日起7日内，向社会公布本地区的最低工资标准。

三、各地要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强监督检查，切实保障职工合法权益。

附件：广东省企业职工最低工资标准表

广东省人民政府

20xx年2月15日

2025聚会收费通知(通用十一篇)

在现在的社会生活中，我们使用上通知的情况与日俱增，通知大多属于知照性的下行公文。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的关于同学聚会收费通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

聚会收费通知 篇1

各位兄弟、各位姐妹、各位兄弟姐妹：

光阴似箭，时光如梭！7年前，来自五湖四海的我们相聚在了一起。短短两年的相处，我们朝气蓬勃，我们意气风发，我们开拓进取，我们携手并进，终于东一下西一下的走过人生中最灿烂，最充实，最xxx，最爱吃米粉的日子；我们手挽手，肩并肩，在彼此真诚的祝福中，稀里糊涂的去了不同的地方追求自己未完成的不晓得现在有没有完成的梦想，谈，谈，谈，谈东谈西；下面谈一谈此次同学会的`具体安排：

一、 宗旨和目的：

难得的缘分成就了我们难得的友谊，难忘的聚会更会成为我们难忘的回忆。本次聚会的所有活动都以“增强友谊，加深交流；只喝对，不喝醉，只喝好，不喝倒”为宗旨；增进彼此了解，让友谊更加深厚、更长久；完善联络方式，建立联络体系为目的。

二、 聚会时间：

20xx年10月2号(农历八月二十五，星期六)

三、 聚会地点：

四、 同学会资金：

1、遵循“AA制”和“多退少补” 原则；

2、用途：制作同学通讯录、合影、纪念品、会餐(2餐)、K歌等；

3、标准：暂定120元/人(可带家属)。

五、 活动具体方案及过程：

(1)、早上9：00——10：30，绵阳一中门口集合；

安排：再次回归母校，参观一中新建设；记录电话号码，制作通讯录；合影。

(2)、10：30——17：00，乘车到南湖公园。喝茶，棋牌，烧烤，合影。(望有车的同学加好油，有相机的同学充好电。

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xx年xx月xx日

聚会收费通知 篇2

各位兄弟、各位姐妹、各位兄弟姐妹：

光阴似箭，时光如梭!7年前，来自五湖四海的我们相聚在了一起。短短两年的相处，我们朝气蓬勃，我们意气风发，我们开拓进取，我们携手并进，终于东一下西一下的走过人生中最灿烂，最充实，最xxx，最爱吃米粉的日子;我们手挽手，肩并肩，在彼此真诚的祝福中，稀里糊涂的'去了不同的地方追求自己未完成的不晓得现在有没有完成的梦想，谈，谈，谈，谈东谈西;下面谈一谈此次同学会的具体安排：

一、 宗旨和目的：

难得的缘分成就了我们难得的友谊，难忘的聚会更会成为我们难忘的回忆。本次聚会的所有活动都以“增强友谊，加深交流;只喝对，不喝醉，只喝好，不喝倒”为宗旨;增进彼此了解，让友谊更加深厚、更长久;完善联络方式，建立联络体系为目的。

二、 聚会时间：

20xx年10月2号(农历八月二十五，星期六)

三、 聚会地点：

四、 同学会资金：

1、遵循“AA制”和“多退少补” 原则;

2、用途：制作同学通讯录、合影、纪念品、会餐(2餐)、K歌等;

3、标准：暂定120元/人(可带家属)。

五、 活动具体方案及过程：

(1)、早上9：00——10：30，绵阳一中门口集合;

安排：再次回归母校，参观一中新建设;记录电话号码，制作通讯录;合影。

(2)、10：30——17：00，乘车到南湖公园。喝茶，棋牌，烧烤，合影。(望有车的同学加好油，有相机的同学充好电。

通知人：

日期：

聚会收费通知 篇3

亲爱的同学们：

岁月匆匆，往昔的校园生活总是令人怀念。为了让大家能够再次相聚，联络感情，我们计划组织一次同学聚会。

聚会相关信息如下：

时间：20xx年xx月xx日

地点：

关于聚会的费用，我们经过仔细预算，决定向每位同学收取xxx元。

这其中，餐饮费用是支出的重要部分。我们计划提供丰盛的菜肴，包括大家记忆中的特色美食，餐饮费用预计占总收费的xx% 左右。同时，为了营造良好的聚会氛围，场地的布置也很关键，场地布置和场地租赁的费用大概占总费用的xx%。

为了给大家留下美好的回忆，我们还安排了一些特色活动，如制作带有班级元素的纪念相册，这些活动的开展以及相关材料的购买大约需要总费用的xx%。剩下的`部分则用于其他可能的杂项支出，如临时增加的小道具等。

我们会对所有的收支进行严格管理，确保每一分钱都用得合理、透明。同学们可以放心缴费。

缴费方式如下：

可以通过微信支付，请添加xx为好友后转账，并注明自己的姓名；也可以通过支付宝转账，支付宝账号为xx，同样要备注姓名。

缴费截止日期为20xx年xx月xx日。希望同学们能够珍惜这次难得的相聚机会，尽快缴费确认参加。让我们共同期待一场充满欢笑与回忆的同学聚会！

xx

20xx年xx月xx日

聚会收费通知 篇4

英俊帅气男同学们及温柔漂亮的女同学们：

大家好!

执笔之前，我心绪荡漾良久在酝酿着如何把我最思念的情感让你听到！时值初春，暖阳下绵绵十里都是我对老同学的思念。风吹越大，越是久远。

二十年前，我们相识于缘，是命运把我们交织在一起。我们曾携手并进，走过人生中最灿烂最充实的'日子；

又是命运的一个不经意，我们辗转天涯海角从此不见了影踪。可是啊，二十年的离别，二十年的情牵啊！亲爱的老同学，纵使青春岁月打马而过，可我还是遗落了满地的记忆，在母校，在梦开始的地方。

为此，我们特成立聚会筹委会专门负责此事，并于20xx年4月15日在合肥天鹅湖大酒店举行毕业二十年回顾仪式特邀请老同学届时参加并发表感慨！这是一场青春的旅行，没有别人，都是曾经青春里的“自己”。

20xx年4月15日我在天鹅湖畔等你！

附件：

1、本着AA制的原则。

2、公平、公正、公开；财务透明；

聚会收费通知 篇5

亲爱的同学：

你好!

时光飞逝，岁月如歌，我们高中毕业走上社会已经30多年了!

轻轻打开那张已经泛黄的高中毕业合影，唤起了尘封我们心里30年前的那段美好记忆;久久凝视照片中每个熟悉而稚嫩的面孔，仿佛找回孩提时代学习和嬉戏的踪影;细细品味珍藏了30年的同窗旧事，激起了我们30年的悠悠思念和绵绵牵挂的情怀……

30年前的青春少年，如今已为人父;30年前的窈窕淑女，已过不惑之年;

30年的日日月月啊，我们拼搏进取;30年的风风雨雨啊，我们历经磨练;

30年，我们分别得太久太久; 30年,我们承载得太多太多……

我们有人世间万种的真情需要倾诉;我们有太多美丽的故事需要交流;我们有漫漫长路的酸甜苦辣需要相互分享，......同学们,敞开彼此的心扉,畅想美好的明天,让我们手拉手,肩并肩,再一起展翅飞翔!

30年来我们亲手酿就的陈年美酒，今天终于可以一起打开品尝;30年来我们辛勤耕耘的人生作品,今天可以在一起鉴赏和品评!

一杯清茶，凝聚着我们沉淀了30年的那份天真纯洁的本色;一盏美酒，饱蘸着积蓄了30年的舔犊深情和感恩之心!

无论你是飞黄腾达，还是仍在风中摇曳;

无论你是咫尺天涯，还是躲在天涯海角;

同窗数载，温馨如作，依然常驻心头;

青春岁月，依稀如梦，但愿长亿你我。

为此，我们约你，约你到往事里走走，听听久违的声音，看看熟悉的面孔，说说离别的思绪。

这一天，让我们等待的太长太长; 这一天，我们已经期待了很久很久!

【相关阅读：毕业三十年同学聚会感言】

亲爱的老师、同学们：

今天，真的好高兴，好激动！在这夏花灿烂的季节里，我们相约来到了美丽的xx，分别了三十年和同学们又团聚了。

时间过得真快，三十年过去了，弹指一挥间。当年我们走出xx四中校门的时候，还是风华正茂青春正年少。这些年来，为了工作，为了家庭，为了孩子，我们一直在奋斗，如今，当我们拥有了这一切，岁月却让我们的青春慢慢变老了。

这些年来，我一直在想念大家，一直在想办法寻找各种渠道与同学们取得联系。闲时在家，我会拿出与同学们的毕业合影照，端详每一张熟悉的面孔，回忆那一段快乐的学生时光，心里总有一种思念挥之不去，总有一种情感牵挂在心头，我常常在想：不知道我的同学们现在过得怎么样？我那同桌的你是否依然美丽漂亮？

去年底，我在游览xx市政府的门户网时，偶然找到并联系上了朱方红同学。去年的11月和今年的`“三八”妇女节，我先后两次来到xx，见到了部分同学。虽然已时隔三十年，可大家聚在一起，校园里的故事依然记忆犹新。同学们的感情依然很纯真，两次xx之行让我感慨万千，流连忘返。

今天，三十年同学聚会，我有幸又和其他分别已久的同学们见面了，他乡遇故知，真是喜在心头，情不自禁。人世间最宝贵的不是金银财富，而是纯洁的友谊爱情。因此我认为同学的聚会并不是一次简单的见面，而是一次情感的交流，一次心灵的碰撞，一次友谊的延续。不管你来自繁华的大都市还是来自偏僻的乡村，不管你地位有多高，不管你多么的富有，我们中间没有老板富婆，没有达官贵人，我们还是当年的同窗挚友。我们从四面八方赶来xx，寻找的是三十年前同学们的那份纯真，追寻的是那挥之不去的火热青春。恰同学少年，风华正茂也许已成为一种记忆，但是这道人生风景应该永远定格在我们每个同学的心中。

今天，同学们都拥有了自已的事业和家庭，功已成名已就，由于大家生活在不同的地方，相见时难别亦难，这种集体团聚的机会也许不会太多，但不管走到哪里，希望同学们能够勤联系、常沟通、多互动。把自已成功的喜悦和快乐与大家分享。也借此机会，我代表在外地工作的同学向组织这次聚会付出辛勤劳动的所有同学表示衷心的感谢，感谢你们为大家搭建了这个团聚交流的平台，感谢你们对外地同学的热情接待。同时，我还要感谢xx四中母校，我的各位老师，是你们精心培养和教导，使我才拥有了今天美丽的人生。

亲爱的老师，同学们：明天你是否还会想起我们美丽的校园，你是否依然还记得同窗的你我，虽然我们相距遥远，但我们的心却紧密相连，我们今天的聚会并不是一个句号，远方的我们会常回家看看。在此，我衷心的祝愿老师和同学们身体健康、家庭幸福、万事如意！愿我们的友谊地久天长！

谢谢大家！

聚会收费通知 篇6

尊敬的各位老师、同学们：

你们好！

光阴荏苒，岁月如梭，逝者如斯夫。转眼间，我们毕业已xx年。xx年沧海桑田世事变迁，xx年人在旅途风雨兼程，xx年桃花匆匆花开花落……xx年间，我们每个人所走的路不尽相同，或春风得意，或平平淡淡，或艰辛坎坷……但是，无论人生如何浮沉，无论贫富贵贱如何，也无论世事如何变迁，我们都没有忘记同学间的真挚友情，多少次梦里相聚，多少次心驰神往。

xx年后的今天，我们已不再是豆蔻年华，不再青春年少。xx年的风霜雪雨，我们体味了人生的酸、甜、苦、辣，在经历世事的浮浮沉沉之后，才发觉：最难以忘怀和割舍不掉的依旧是那份同学情，这份情谊如同一坛老酒，越久就越香越浓，悠远而回味无穷；过去发生的故事，沉淀xx年，依然让人感动，需要我们用一生去回忆、去收藏。

人生沉浮xx载，同学情义始最真；钱多钱少有烦恼，官大官小没完了。来吧！让我们暂时抛开繁忙的事务，挣脱身边的烦恼，远离尘世的喧嚣，相聚丰矿，共饮这坛收藏了xx年的美酒，忘却忧虑让心栖息；来吧！让我们一起重温青春的梦想，回归天真烂漫的童心，激发我们奋发向上的热情和活力，找回我们渐行渐远的`青春；来吧！xx年沧海桑田，别因您的缺席而使聚会失色！让我们重温过去美好的记忆！让我们重温过去美好的时光！展望精彩的明天！

我们真诚邀请各位老师、同学暂时抛开尘世的喧嚣，挣脱身边的烦恼，尽情享受老同事、老同学相聚的温馨——让心栖息，忘却忧虑；说说真话，谈谈友情；回首往事，畅想未来；交流感悟，相互鼓舞。老同学啊，我们已经久违，都已疲惫；抛开烦恼、让心沉醉……等您归来，我们将欢聚一堂！同学们盼望着与您相聚！

相聚xx年，我们共期盼！

xx级同学聚会筹委会

20xx-xx-xx

聚会收费通知 篇7

亲爱的同学：

同窗数载，温馨如昨，依然常驻心头！

青春岁月，依稀如梦，但愿常忆你我！

xx年，我们相聚相识于xx高中，虽有各自的梦想和憧憬，却是同样的热血和激情。我们相知相识，虽不识人生真谛，却共同经历了人生最纯洁、最美好的三年时光。如今，友情已如绿水长流，浩然成湖。二十五年的分别，二十五年的牵念，给了我们相约再聚的足够理由。

无论你是容颜已老，还是已然歪瓜裂枣；

无论你是飞黄腾达，还是仍在风中摇曳；

无论你是咫尺天涯，还是躲在天涯海角；

只要不是临盆在即，只要还能下地前行；

请来到这里，一起见证属于我们的这一时刻，见证我们九一届的光辉岁月。我们和你一样，多少次梦里相聚，多少次心驰神往。为此，我们很想约你，约你到往事里走走，听听久违的声音、看看久违的面孔、说说离别的思绪。就让你我暂时抛却尘世的喧嚣，丢弃身边的烦恼，走到一起来，尽情享受老同学相聚的温馨——说说知心话，叙叙同学情！

来吧，亲爱的同学！一双双一如当年热切又深情的眼睛在期盼，一颗颗一如当年火热又年轻的心灵在呼唤……

各位同学们，来吧，二十五年沧海桑田，别因你的缺席而使聚会失色！

期待所有九一届的同学们看到这诚挚的`邀请函时，尽快的和我们联系，请通过各种方式

联系人：xx

时间：20xx年(具体待定)地点：x(具体待定)

参加人员：xx届xx高中文理科所有人员均可参加，和班主任以及其他授课老师

主要活动：日程时间具体再议

筹备组成员：

xx届xx高中同学聚会筹备委员会

请同学们把你们知道的所有xx届同学的联系电话写上并相互转告，如果有表示一定会去的同学，而且你可以帮忙的话，请将你的联系方式联系筹备组，以方便前期组织！谢谢！

xxx

xx年xx月xx日

聚会收费通知 篇8

亲爱的同学们：

大家好！

岁月如梭，往昔的校园时光仍历历在目。如今，为了让大家能够再次相聚，重拾那份纯真的同学情谊，我们即将举办一场同学聚会。以下是关于聚会收费的详细通知：

一、聚会基本信息

聚会时间：20xx年xx月xx日，我们选择这个时间是考虑到大多数同学都方便参加。

聚会地点：xx，这里交通便利，环境宜人，能够为我们的聚会提供良好的环境。

聚会流程：聚会当天上午开始签到，之后是自由交流环节，大家可以畅谈多年来的经历与变化；中午享用精心准备的午餐；下午安排一些有趣的团队活动和游戏；晚上是晚宴，在轻松愉快的氛围中结束美好的一天。

二、收费明细

每人收取费用xxx元。这一费用涵盖了聚会期间的多项开支：

餐饮：我们将为大家提供一日的餐食，包括午餐和晚餐。餐食将根据大家的口味精心安排，确保大家吃得满意。

场地与设备：聚会场地的租赁费用，以及场地内的音响、灯光等设备的使用费用。

其他杂费：包括活动期间的'饮品、水果供应，以及可能产生的一些杂项费用。

三、缴费方式与时间

缴费方式：

可以通过银行转账的方式缴费，开户银行：xx，账号：xx，转账时请注明 “同学聚会 + 姓名”。

也可以直接联系财务同学进行现金缴费，财务同学联系方式：xx。

缴费时间：请同学们务必在x日之前完成缴费，以便我们顺利筹备聚会相关事宜。

同学们，这次聚会是我们多年后的重逢，希望大家积极参与，共同度过一个难忘的时光。如果对收费有任何疑问，请及时与我们联系。

xx

20xx年xx月xx日

聚会收费通知 篇9

光阴似箭，岁月如梭。20年前，我们在一中这个大家庭里相识，20年后，我们虽然分布在祖国各地，但同学的情谊丝毫没变，兄弟姐妹的感情依然如故。为此，我们选定了今年，一中建校70周年，更是我们相识相知的20年之际举办大型聚会——“同学二十年——一中x级同学会”。

在20年之际举办如此大规模的同学聚会，困难很大，我们也感到压力很大，这需要全体同学的积极参与和大力支持。本着好事办好的原则，我们初步拟定了以下方案，现报给大家，请大家多提意见。

一、聚会的时间和地点：拟定于x年5月1日至2日，地点拟定在xx县委党校接待中心。

二、聚会内容：

拟分两个阶段进行。

第一阶段：5月1日下午3：00开始报到，发放通讯录;晚5：30举行欢迎晚宴和同学联欢会，约9：30结束，住宿地点：县委党校接待中心。

第二阶段：5月2日上午8：30报到，发放通讯录;9：30集合，回一中母校参观，全体同学合影留念;11：00回党校接待中心，请校领导和老师、同学代表致辞; 11：30正式午宴;下午3：00结束，各位同学返回。

三、费用标准：由各位同学自己选择参加哪一阶段的聚会，全程参加的每位200元，只参加第二阶段的.每位100元。同时，欢迎各位同学赞助，赞助款项在支付会费后将以“捐资助学”等爱心方式捐献社会。

四、注意事项：

1、请全体同学在接到通知和登记表后，详细填写表格，附上照片，务必于2月底前寄送筹委会，以保证通讯录的及时印刷和正式通知的送达。

2、因本次聚会人员众多，又跨越了班级，肯定有不少同学我们无法直接送达本通知和登记表。请接到通知和登记表的同学发挥自己的优势，广泛联系所有同学，争取做到一个不漏。

筹委会联络人：

秦xx县政协办公室电话：

手机：电子信箱：

高xx县文化市场管理办公室电话：

手机：电子信箱：

聚会收费通知 篇10

亲爱的同学：

同窗数载，温馨如昨，依然常驻心头!

青春岁月，依稀如梦，但愿常忆你我!

xx年，我们相聚相识于xx高中，虽有各自的梦想和憧憬，却是同样的热血和激情。我们相知相识，虽不识人生真谛，却共同经历了人生最纯洁、最美好的三年时光。如今，友情已如绿水长流，浩然成湖。二十五年的分别，二十五年的牵念，给了我们相约再聚的足够理由。

无论你是容颜已老，还是已然歪瓜裂枣;

无论你是飞黄腾达，还是仍在风中摇曳;

无论你是咫尺天涯，还是躲在天涯海角;

只要不是临盆在即，只要还能下地前行;

请来到这里，一起见证属于我们的这一时刻，见证我们九一届的光辉岁月。我们和你一样，多少次梦里相聚，多少次心驰神往。为此，我们很想约你，约你到往事里走走，听听久违的声音、看看久违的面孔、说说离别的思绪。就让你我暂时抛却尘世的喧嚣，丢弃身边的烦恼，走到一起来，尽情享受老同学相聚的温馨——说说知心话，叙叙同学情!

来吧，亲爱的同学!一双双一如当年热切又深情的眼睛在期盼，一颗颗一如当年火热又年轻的心灵在呼唤……

各位同学们，来吧，二十五年沧海桑田，别因你的缺席而使聚会失色!

期待所有九一届的同学们看到这诚挚的'邀请函时，尽快的和我们联系，请通过各种方式

联系人：xx

时间：20xx年(具体待定)地点：x(具体待定)

参加人员：xx届xx高中文理科所有人员均可参加，和班主任以及其他授课老师

主要活动：日程时间具体再议

筹备组成员：

xx届xx高中同学聚会筹备委员会

请同学们把你们知道的所有xx届同学的联系电话写上并相互转告，如果有表示一定会去的同学，而且你可以帮忙的话，请将你的联系方式联系筹备组，以方便前期组织!谢谢!

通知人：

日期：

聚会收费通知 篇11

亲爱的同学：

你好！时光荏苒，岁月如梭。一转眼，我们走出母校的大门已有（难么多）年之久了，如果不去刻意计算，谁又会想到，居然已经这么久了。一别（某某）载，同窗的好友身居何方工作事业是否繁忙

尽管毕业后，我们为事业、为生活、为家庭、为孩子、仿佛渐渐淡出了同学的视窗……但同学的旧时同窗之情是不会淡忘的，我们总会在某一个时间，某一个地点，因某一件事想起我们中间的他和她、他们和她们……

亲爱的同学，你是否时也常想起我们一起走过的那段青春岁月，也是否时常怀念同学间的那种纯真情感来吧！让我们在（若干）年后再次欢聚一堂。今秋九月，明媚的阳光，浪漫的'海滩，___年__月__日（星期__），我们在（该城市）母校等你……

报名时间：______

网上报名处：

王三一QQ：______、手机：______

张长QQ：______、手机：______

电话报名处：赵来（手机：______）

刘著（手机：______）

聚会细则：为了本次聚会顺利进行，特制定了聚会细则，请参加

聚会的同学共同遵守。

1、请在报名截止日期前，把意向报给组委会同学。

2、为了我们能有一次满意的同学聚会，请各位同学，发扬人

传人的战术互相转告并积极参加。

3、此次聚会采取的是关于同学聚会的通告制，会费暂定为888元人。（聚会预

算明细，会在报名结束后在QQ群里公布；支出明细，会在聚会结束后QQ群里公布。）

4、来参加聚会的同学，如需要组委会协助购买返程汽车票、

火车票、飞机票的，请于该月7日前通知到组委会同学。网上联系人：王三一QQ：、手机：

电话联系人：红尘：手机

白雪：手机

5、因报道当天同学集中到达，组委会不安排接站。请同学们自行前往集合酒店，鱼台宾馆（大街100号），电话：010————

6、往年该城市9月份气温在10—26度之间，早晚有些凉。白天能够穿短袖，早晚要有薄外套。祝本次同学聚会圆满成功！聚会组委会

__年__月__日