转正前的工作计划

转正前的工作计划二十四篇。

在转正的过程中，转正申请书扮演着重要的角色，对于试用期表现合格的岗位，单位会给予转正的机会。作为成为正式岗位的一部分，撰写转正申请书是必不可少的。关于您需要的“转正前的工作计划”，我们已经准备好了，再次感谢您对我的作品的关注，我会一如既往地保持创作的热情！

转正前的工作计划【篇1】

员工转正后期工作计划

引言:

员工转正是每个职场人士都期待的一刻。这标志着员工在公司中的地位得到了认可，也意味着他们将进入一个更高的职业阶段。然而，转正并不意味着可以松懈下来，相反，员工应该制定一个清晰而具体的工作计划，以确保自己能够持续发展并为公司做出更大的贡献。本文将详细探讨员工转正后的工作计划，帮助员工制定合理的目标，并为公司发展做出积极的贡献。

一、成为团队的中坚力量

作为转正员工，你已经证明了自己的能力和价值，并获得了公司的认可。现在，你应该努力成为团队的中坚力量。这意味着你应该积极参与团队的项目和活动，与团队成员紧密合作，并协助领导层完成任务。通过展示自己的才华和责任感，你将建立起在团队中的权威和信任。你可以制定每周的工作计划，明确每天需要完成的工作，并及时向领导汇报进展。此外，你还应该积极参与团队的讨论和决策，为团队的发展贡献自己的智慧和经验。

二、持续学习和职业发展

转正并不代表你已经达到了职业发展的终点，相反，它应该是一个新的起点。你应该制定一个持续学习的计划，不断提升自己的专业知识和技能。这可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章、参与行业研讨会等方式实现。此外，你还可以利用公司内外的资源，寻求导师或师兄师姐的指导和建议，以助于你的职业发展。

除了专业知识和技能的学习，你还应该注重个人能力的提升。这包括领导力、沟通能力、团队合作能力等方面。你可以主动参与一些职业发展计划或项目，锻炼自己的相关能力，并将其运用在实际工作中。通过持续学习和个人能力的提升，你可以在公司中展现更高的竞争力，并为自己的职业发展打下坚实的基础。

三、建立良好的工作关系

在公司中建立良好的工作关系对于你的职业发展至关重要。你可以主动与同事建立友好的关系，关心他们的工作和生活，并提供帮助和支持。你还应该尊重并与上级保持良好的沟通和合作关系，与他们分享自己的工作进展和困难，并向他们请教和学习。此外，你可以参加员工活动或社交聚会，拓展自己的人脉关系，并了解公司的企业文化和价值观。通过建立良好的工作关系，你将获得更多的机会和资源，并为自己的职业发展打开更广阔的道路。

四、超越期望，创造价值

作为一名转正员工，你应该超越上级和团队对你的期望，通过创造价值为公司做出更大的贡献。你可以主动寻找解决问题的方法和机会，并提出改进的建议和方案。你还可以关注公司的战略目标和业务需求，并与团队合作，制定并实施相应的工作计划。通过创新和执行力，你将为公司的发展带来新的机遇和突破。记住，转正只是一个开始，你应该时刻保持对个人和公司的追求，不断进取并展现自己的潜力。

总结:

员工转正后的工作计划是一个重要的指导方针，它可以帮助员工建立明确的目标，并为实现个人的长期职业发展做出贡献。通过成为团队的中坚力量、持续学习和职业发展、建立良好的工作关系以及超越期望创造价值，员工可以为公司做出更大的贡献，并实现自己的职业目标。同时，员工也应该时刻保持对个人和公司的追求，不断完善自己，不断挑战自己，成为一个不断进取的职场人士。

转正前的工作计划【篇2】

一、学名师，自我成长。

二、努力学习，不断提高。

有人说：“教师每天都在吐出知识，如果不及时吃进新知是不行的。”当今知识“爆炸”的时代，需要教师争分夺秒地学习。

1、新世纪教师应具备最先进的教育理念及驾驱课堂的能力，向40分钟要质量。因而能够制作一些分散教材难点、突出重点的生动课件使用，无疑能够起到事半功倍的效果。我会认真学习微机课件制作，练习能根据授课内容快速作出高质量的课件，为课堂教学服务。

2、按照新课标和新教材的理念，积极进行课堂教学模式的改革、探索，优化课堂教学过程，探索适应新教材要求的教学方法，处理好课程改革和执行教学常规的关系，提高教学质量。重视对学生能力的培养，不断提高学生的综合素质。注重学科教学中渗透的思想教育，做到既教学又育人。使班级中每个孩子沐浴在课改的阳光雨露中，自信且成功地成长。

3、对每节课进行认真反思，写下教学后记，不断总结教训，积累经验，写出高质量的教学论文，争取多发表文章。勤于实践，不断自我反思。

4、平时教学在备课上下工夫，研究自己的教学模式，对自己的研究课题进行研究总结，搜集材料，写出论文。

三、巩固自己的教学风格。

对所教学科进行深入研究，灵活驾驭课堂。在课堂的整个教学过程中，能够将学生摆在主体地位，做课堂学习的主人。能够及时关注学生课堂上是否以饱满的热情、浓厚的兴趣参与学习，是否真正做到自主学习、自主读书、自主合作、自主探索，从每一节课中体验到学习成功的乐趣。关键是：逐步形成自己的教学风格。

转正前的工作计划【篇3】

试用期转正工作计划精选

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2009年9月28日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：

一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。

二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。

三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。

1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。

2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。

3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。

4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。

5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。

6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。

7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的'说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。

8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。

9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。

四、存在问题及解决办法：

1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。

2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。

总之，在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。

转正前的工作计划【篇4】

采购个人转正工作计划

在任何企业中，转正是每个职场新人都追逐的目标。作为一名采购专业人员，转正将意味着更高的收入、更稳定的职业前景和更好的发展机会。因此，制定适当的转正计划是非常重要的。本文将介绍采购个人转正的详细工作计划，以便顺利完成这一目标。

第一阶段：工作内容熟悉期

在获得采购相关工作职位之后，首先要了解该企业的采购流程、采购政策、采购部门的组织架构及下属部门的基本情况等。在这一阶段中，需要细心观察、多思考、积极与上下级沟通交流，并且逐步掌握熟悉企业的工作环境和采购部门的工作流程。这个阶段通常需要3个月左右。

具体实施方案：

1.学习企业的采购流程和采购政策。尤其需要注意的是企业的采购政策和规章制度，尤其是一些与自己工作职责相关的方面，如采购篮子的要求标准、采购订单的处理流程、采购发票的审核程序等。

2.深化对采购部门的组织架构的了解。每个采购部门都有自己的职权分配、职责划分和工作流程，需要逐步熟悉并参与进去。

3.了解采购部门下属部门的工作情况。采购涉及到很多相关部门，如仓储、财务、物流等。需要与其建立良好的互动关系和工作合作关系。

4.建立良好的工作关系。尊重每个人的职权和职责，积极与所有同事沟通，以避免冲突和误解。

第二阶段：工作内容熟练期

在熟悉企业的采购流程和采购政策之后，需要逐步深化自己的采购能力，提高工作的效率和质量。在这个阶段中，需要大量接触采购流程中各种不同类型的业务，提高个人的采购技能，加深对采购流程和采购工具的熟练应用。这个阶段需要3到6个月左右。

具体实施方案：

1.学习采购流程的各个环节及相应的各种采购工具的使用方法，如采购需求确定、采购订单管理、价格谈判技巧和采购合同管理等。

2.了解采购的法律法规和标准，以及以上的相关管理规定，熟悉相关的采购流程和标准。

3.加强自身的技能培训，特别是技术和采购领域的培训，以提高个人的专业水平和工作效率。

4.不断总结和反思自己的工作经验和工作流程，寻找工作的优缺点，不断提高自己的采购效率和质量。

第三阶段：工作能力提高期

随着采购工作的不断深入，个人的专业能力和组织协调能力、沟通能力也需要得到相应的提高。在这一阶段，需要通过与不同部门的同事和供应商进行沟通和交流，不断改进关系，提高执行力和汇报效率。这个阶段的持续时间需要大约1-2年。

具体实施方案：

1.提高沟通和协调能力。通过积极交流和互动工作，建立良好的工作关系，提高工作的中间层管理能力。

2.提高质量和效率。设计可行的工作流程和标准化的工作流程，提高工作的管理和执行能力。减少工作中出错的概率，提高工作的效率和质量。

3.关注企业战略和发展，深入了解相关信息。了解和分析采购外部市场和内部供应市场的现状，以及仓库管理、物流管理和财务管理的运行情况。

4.定期汇报工作。制定定期汇报计划，及时通报工作动态，向上级汇报工作成果，使自己的工作效果得到上级关注和肯定。

第四阶段：个人能力提高期

在前三个阶段中，需要不断提高自己的专业能力，并通过工作进行自我调整和不断改进。在第四个阶段中，需要逐渐形成自己的个人价值观和工作方式，并深入从事采购领域专业人员的工作。到这个阶段，个人的工作能力与企业的战略方向、发展规划已形成高度一致，个人已经成为企业的核心竞争力。

具体实施方案：

1.成为企业的专业人员。多与企业的上下级进行沟通，了解企业的战略发展目标。逐步形成自己的行业知识和专业技能，较高的执行能力和在企业内部树立自己的品牌形象。

2.自我推销，充分展示自己的能力。充分展示自己的能力和优势，熟练掌握自己的职能和市场情况，与上级直接沟通，为企业建立一个良好的形象。

3.自我训练，不断提高。进一步提高行业知识，并及时学习和适应市场上的最新技术和管理方法，不断提高自己的实际能力。

总结：

采购个人转正工作计划是一个复杂的过程，如果按步骤进行，可以逐渐提高自己的工作水平，提高自己在企业的价值和地位。无论在哪个阶段，都需要注重细节、保持耐心和对自身的不断经验总结和修正。采购人员需要与企业的不同部门建立紧密关系，才能更好地完成自身任务，进而推动企业的发展。

转正前的工作计划【篇5】

转正总结

随着实现岗位转正的成功，不仅仅结束了我作为一名实习生的身份，更为重要的成为了一名职业人士。在这里，我将对我的前任工作做一个详细的反思和总结，之后列出转正之后的个人工作计划。

一、前任工作的反思

实习期间，我在招商银行信用卡部门进行信用卡推销，我对以前的工作进行反思，发现不足之处：

1. 工作方法不得当，处理事务缺乏条理性和科学性，实施效率不高。

2. 缺乏应对人际关系和问题解决能力的训练，处理敏感和复杂的问题时出现了一些困难。

3. 没有熟练掌握相关的业务知识，发挥个人的潜力。

因此，我在实习期间就制定了一个详细的工作计划，即提升个人的处理问题的能力，达到高效率和高质量的工作效果。

二、转正后的工作计划

1. 权重下的业务学习

在信用卡部门的实习中，我意识到合理的业务能力比一些工作经验更为重要。因此，我将在正式职业生涯中重点学习信用卡业务操作技能，发挥自己学习能力和事实能力，成为一名业务领先的信用卡推销员。

2. 加强人际关系的处理

在实习期间，有时出现一些敏感和复杂的问题，未能处理得好。因此，我打算在转正之后，学习更好的方法来应对人际关系和问题解决能力，成为一个完全发挥潜力的职场新人。

3. 完成部门既定的工作任务

在实习期间，我也体验到了一定的工作压力，以及时间管理的压力。在转正之后，我将完全适应部门的工作环境和任务，提升自己的前进能力，并为部门的发展和进步做出贡献。

4. 与组员协作，达成共同目标

随着我对部门和工作的了解和认知，我会更加注重与组员的关系，了解其能力和优势，以实现共同的目标。同时，我会尽力帮助组员解决问题，带领团队为上司提供更细微的服务。

5. 建立自我形象，突出核心竞争力

在信用卡推销的过程中，形象既影响着客户的信任度，还关系到我们的团队口碑。因此，我会加强自己的形象建设，提升核心竞争力，使自己和部门实现长远发展。

6. 积极参加培训计划

招商银行为每位新员工提供一套完善的培训计划，促进个人技能的增强。因此，我计划积极参加这些培训课程，提高自己的业务和人际技能，并在团队内建立不同的企业领导力。

三、结语

转正不仅仅是岗位职场生涯的象征，更为重要的是实现自我职业发展的跃进。我坚信，在未来的职业生涯中，我的努力和奋斗一定会得到成功的回报。因此，我会坚守自己制定的个人工作计划，努力达成自己的职业目标，做一个赢得更好发展的职业人士。

转正前的工作计划【篇6】

采购个人转正工作计划

作为一名采购人员，在公司中的工作表现直接影响着采购操作与流程的效率及公司的运营效益。为了在公司中获得更好的机会，拓宽自己的技能和职业发展能力，我计划提交转正申请并推行三项具体工作计划。

第一，提高采购效率。为增进采购操作效率，我首先将寻找并引入新的供应商来稳定供应链。我会与现有的供应商进行合作谈判，谈判重点是对价格、质量、交付期限和服务条件等几个方面进行全面分析，进行供应商的级别划分。我还会在常规办公设备的基础上，寻找新型、先进的采购管理工具，使用数据挖掘技术和物联网技术来优化采购流程和采购成本，以及加强公司与供应商的合作关系，协助其他部门更快更准确地取得所需资源，确保采购目标得到实现。

第二，提高采购流程管理。作为采购专员，我还需要注重采购流程与采购管理。因此，在转正计划中，我将进一步完善采购操作制度、协议文化、执行流程、及时更新软件系统，从而建立一套符合公司采购管理需要的规则。我将有详细熟悉公司管理系统，在采购流程中不断发掘与开发内部资源,并结合公司内部业务，制定完善的属于自己的专业操作规程。确保采购过程中的效率、准确度、及时性等方面达到最佳状态。

第三，积极提升个人能力。提升个人能力，才能在职场中更好地服务于公司业务。因此，在申请转正后，我将继续充分挖掘自己的潜力，不断学习新知识，发展新技能。

在如今这个信息爆炸的时代，学习成为了一项很重要的素质。我将不断提升公司管理、质量控制以及相关专业理论等方面的知识水平，同时了解国内和国外市场的发展情况，进一步提高自身在行业淘汰中的竞争力，为公司和自己的未来发展寻找更多机遇。

以上是我在采购工作中制定的转正计划，相信在公司的工作中我们会面对各种问题，最终解决问题的都是我们，因此得出结论都需要一个完善执行方案并由我们去实现。这个转正工作计划，不仅成为我走向专业行业畅通运作的第一步，更是我为我的职业生涯规划制定的基础计划。只有决定致力求长期发展，不断学习创新，才能在这个竞争激烈的市场上站稳脚跟，成为职场中的行业精英。

转正前的工作计划【篇7】

医生转正工作计划

引言

医生是社会中非常重要的职业之一，对于医生来说，转正是事业上的重要里程碑。在医生转正之前，他们需要经历一定的培训和实习期，以确保他们具备足够的专业知识和技能。本文将详细介绍医生转正工作计划，包括培训、实习和评估等方面，以确保医生在转正之后能够胜任工作。

一、培训阶段

在医生转正之前，他们需要接受一定的培训。培训阶段的目标是确保医生掌握必要的专业知识和技能，了解医院的规章制度以及医患关系的处理方式。培训阶段通常包括以下内容：

1. 理论知识培训：医生将接受系统的医学理论知识培训，包括解剖学、生理学、病理学、药理学等方面的知识。这将为医生提供扎实的理论基础，使其能够理解和分析疾病的原因和治疗方法。

2. 技能培训：医生将学习并掌握一些基本的医疗技能，如制作病历、细致观察病情、进行必要的体格检查、准确测量体温等。这些技能的掌握将使医生能够进行初步的诊断和治疗。

3. 规章制度培训：医生需要了解医院的规章制度，包括工作时间、伦理规范、医患关系等方面的内容。这将为医生在日常工作中提供指导和规范，确保他们的工作具有高效性和可靠性。

二、实习阶段

在培训之后，医生将进入实习阶段。实习阶段的目标是让医生通过实际操作和接触真实病例，提高自己的临床技能和解决问题的能力。实习阶段通常包括以下内容：

1. 观摩操作：医生将观摩并参与一些手术和治疗操作，以学习和掌握正确的操作技巧。医生需要密切关注医生的操作步骤和技巧，了解疾病的处理方式。

2. 病例讨论：医生将定期与导师和其他医生进行病例讨论。通过分享和交流病例，医生可以从其他医生的经验中汲取教训和经验，提高自己的临床思维和诊断能力。

3. 接触真实病例：医生将接触和处理真实的病例，并负责病人的诊断和治疗。导师将对医生的表现进行评估和指导，以确保医生能够胜任日常的医疗工作。

三、评估阶段

在实习阶段结束之后，医生将进入评估阶段，这是医生转正的决定性因素。评估阶段的主要目标是对医生的专业知识和技能进行全面评估，以确定其是否能够胜任独立承担医疗工作。评估阶段通常包括以下内容：

1. 医学考试：医生将参加医学考试，以测试他们对医学知识的掌握程度。考试内容通常包括医学理论知识、临床实践技能等方面的内容。

2. 病例演示：医生需要根据真实病例进行病例演示，以展示自己的分析和处理能力。评估团队将评估医生的表现，并提供反馈和指导。

3. 综合评估：评估团队将对医生的全面表现进行评估，包括医疗技术、专业知识、人际交往等方面的能力。评估结果将直接影响医生是否能够转正。

结语

医生转正工作计划是医生职业发展中重要的一环。通过系统的培训、实习和评估，医生可以逐步提高自己的专业能力和素质，最终胜任医疗工作。作为社会中具有高度责任感和使命感的职业，医生转正是一项重要而且令人期待的工作。通过良好的转正计划，我们可以培养更多优秀的医生，为人民群众的健康事业贡献力量。

转正前的工作计划【篇8】

房地产转正工作计划

引言：

随着经济的不断发展和城市化进程的加快，房地产行业成为了我国经济的一个重要支柱产业。作为一名房地产公司的员工，在这个行业中，我们每个人都渴望能够获得转正的机会，为公司的发展作出更大的贡献。为实现这一目标，我制定了以下房地产转正工作计划。

一、熟悉公司业务和岗位职责：

作为一名房地产公司的员工，首先要了解公司的业务范围和发展战略，明确自己所在岗位的职责和工作要求。通过学习和培训，掌握和提高自己在工作中所需的专业知识和技能，提高工作效率和质量。

二、全面了解市场状况和竞争对手：

了解市场的动态，掌握房地产行业的发展趋势和政策法规变化，及时调整工作策略和方向。同时，对竞争对手进行分析，了解他们的优势和不足，从中吸取借鉴和经验，提高自身的竞争力。

三、加强团队合作和沟通能力：

房地产行业是一个团队合作的行业，良好的沟通和协作能力是非常重要的。通过与同事的密切配合，加强工作的协调与合作，提高团队的工作效率和质量。在工作中及时反馈问题，并与团队成员共同协商解决办法，推动工作的顺利进行。

四、培养金融和市场营销能力：

房地产行业除了传统的销售和运营工作，金融和市场营销能力也变得越来越重要。通过学习和培训，提高自己在金融和市场营销方面的知识和技能。灵活运用各种金融工具和营销手段，为公司的项目引入更多的资金和客户资源。

五、提升个人职业素养和自我管理能力：

作为一名房地产从业人员，除了专业技能外，个人的职业素养和自我管理能力也是需要不断提升的。积极参加各种职业培训和学习，提高自己的综合素质和领导能力。加强自我管理，做到时间、精力和资源的合理分配和利用。

六、创新意识和解决问题能力：

房地产行业是一个创新和变革的行业，我们应该有良好的创新意识和解决问题的能力。在工作中积极思考和探索方法，寻找解决问题的新途径和策略。不断提出创新想法和建议，为公司的发展注入新的动力和活力。

七、持续学习和不断提高：

房地产行业变化快，要想保持竞争力，就必须不断学习和提高自己。我将积极参加各种培训和学习机会，学习新的理论和技术知识，不断提高自己的专业素质和能力。通过不断学习，做到与时俱进，成为业内的专家和领导者。

结语：

通过以上的工作计划，我相信我能够在房地产行业中实现转正的目标。但转正只是一个新的起点，我将继续不断努力，提高自己的工作能力和管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。我相信，只要能够坚持不懈地努力，就一定能够取得成功。让我们共同努力，共同见证自己的成长和公司的发展！

转正前的工作计划【篇9】

化验员转正工作计划

引言：转正对于一位化验员来说，是一个重要的时刻。通过经过一段时间的培训和实践，化验员需要证明自己已经具备了独立进行化验工作的能力和专业知识，并且能够为公司做出贡献。下文将详细介绍化验员转正的工作计划，包括培训、实践和评估等方面。

第一部分：培训计划

在转正之前，化验员需要完成针对不同实验室仪器和操作流程的培训计划。这些培训包括但不限于物质的取样和准备、试剂的标定和配制、实验操作的规范等。培训计划的制定应该根据化验员的实际情况，结合岗位职责和所需技能，确保培训内容的全面性和实用性。

1. 学习仪器的使用：化验员需要掌握实验室常用的仪器，例如：气相色谱仪、高效液相色谱仪等。通过理论解释和实际操作，化验员应该能够熟练地使用这些仪器，并理解它们的原理和操作流程。

2. 熟悉操作流程：不同的化验项目有不同的操作流程，化验员需要根据公司的标准操作程序，掌握各项操作的步骤和要点。这包括样品的准备、试剂的配制、实验操作的规范等。培训过程应注重化验员的实际操作能力的培养，并进行必要的实地考核。

第二部分：实践计划

完成培训后，化验员需要进行一定数量的实践操作，以提高实验操作的熟练度和数据处理的能力。这些实践计划可以分为以下几个方面：

1. 独立完成样品的测试：化验员应该能够独立地收到样品，并按照标准实验操作程序进行测试。并确保结果准确可靠。

2. 数据记录和分析：化验员应该能够熟练地使用电脑软件进行数据记录和结果分析。对于测试结果的异常，化验员应该有相应的处理方法和解释，并能够反馈给相关部门或领导。

3. 报告撰写和展示：化验员应该能够独立完成实验数据的整理和报告撰写，并能够用清晰简洁的语言将结果展示给相关部门或领导。

第三部分：评估计划

在完成培训和实践后，化验员需要接受一系列的评估，以确保其具备转正资格。这些评估可以分为以下几个方面：

1. 岗位职责的评估：化验员的上级应对其在岗位职责上的表现进行综合评估。包括但不限于实验操作的规范、数据的准确性和可靠性、团队合作能力等。这可以通过日常工作观察、实验结果的审核和相关部门的反馈等方式进行。

2. 学习能力的评估：化验员应参加相关课程的考试或进行学术研究，以评估其在专业知识和技术能力方面的掌握程度。这一方面可以通过考试成绩、报告撰写能力和相关证书等进行评估。

3. 实践技能的评估：化验员需要参与由上级或专业人员组织的实验操作考核。通过评估其操作的规范性、准确性和时间控制等来评估其实践技能。

结论：化验员转正的工作计划包括培训、实践和评估三个方面。通过完善的培训计划，化验员可以掌握实验室常用仪器和操作流程的技能。在实践计划中，化验员可以通过独立完成样品测试、数据记录和分析，以及报告撰写和展示等活动来提高实验操作的能力。最后，通过岗位职责和学习能力的评估，以及实践技能的考核，可以对化验员进行全面评估，以确定其是否具备转正资格。

转正前的工作计划【篇10】

经过两个月的工作，我已经熟悉公司的工作环境，能从整体上把握公司的工作流程，但同时也发现自己不足改进之处，有时候办事不够干练，对工作的预见性和创造性不够;业务知识方面特别是与客户接触沟通方面没有足够经验，所以我的沟通技巧还不够熟练。

在今后工作中，我一定配合xxx主管工作，结合自己的以往的工作经验，以下几点是我对工作地要求。

1、不断加强业务学习，配合xxx主管工作，熟悉业务工作，熟悉公司的工作，做到心里有数，思路清晰。

2、接待日常客户来电，来函等咨询业务，为销售做好后勤工作。最重要得是做好换位思考，能充分理解、领会主管的意图，随时做好辅助工作。

3、处理业务交给的报表，文件，单据，资料。

4、接受客户的相关投诉，及时做好记录，及时联系相关业务人员处理

5、细心踏实，能够为主管处理细节的工作。料理所有小事。做好主管和客户的桥梁，及时反映自己看到的问题，对所有工作做好查询记录，对于工作中出现的问题，及时与主管沟通解决。

6、良好的工作情绪，积极向上，有目标有方向，在工作中配合主管业务，为主管分担工作提出合理的建议，在专业不懂的问题及时请教学习，不断的提高自己，力争尽早的做到独档一面。

我在今后的工作中会配合xxx主管完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上努力提高销售业绩。

转正前的工作计划【篇11】

恒大员工转正工作计划

引言：

在一个企业中，员工的成长和发展是至关重要的。恒大地产作为中国最大的房地产企业之一，注重人才的培养和发展。员工转正工作计划被视为恒大公司在管理体系中的一项重要举措，旨在确保员工在成为正式员工之前获得必要的培训和适应期，以更好地为公司的发展贡献力量。

一、背景信息

恒大地产有着严谨的员工选拔机制，每位员工都需要经过严格的面试和考核，才能成为实习生或合同工。一旦员工加入公司，公司希望员工能够更好地适应公司文化，掌握相关工作技能，并为公司的可持续发展做出贡献。为了实现这一目标，恒大地产设立了员工转正工作计划，为员工提供更多机会和资源，以便他们能够顺利过渡到正式员工身份。

二、计划目标

1. 提供全面培训：通过系统化的培训计划，使员工能够了解公司的核心业务和运作流程，提高专业知识和技能水平。

2. 逐步融入团队：引导员工主动融入团队，建立良好的合作关系和团队精神，培养良好的工作习惯和态度。

3. 确保工作质量：引导员工在实践中将所学知识应用到实际工作中，提高工作效率和质量。

4. 确定职业发展方向：通过与员工的个人发展规划，明确员工在公司中的职业发展方向，并为其提供相关培训和支持。

三、计划内容

1. 入职培训阶段：新员工入职后，将接受为期一周的全面培训，包括公司文化、政策制度、工作流程和安全操作等方面的学习。

2. 岗位培训阶段：在入职培训结束后，根据员工的岗位要求，制定个性化的岗位培训计划，包括相关业务知识、技能培训和工作流程等内容。

3. 任务分配阶段：在完成岗位培训后，为员工安排一系列实际工作任务，以便员工能够将所学知识运用到实际工作中，并提供必要的指导和支持。

4. 绩效评估阶段：根据员工的实际表现和工作质量，定期进行绩效评估，评估标准包括工作态度、工作效率和工作质量等方面，并将评估结果作为转正决策的参考。

5. 职业发展规划：与员工进行定期沟通，了解员工的个人发展意愿和目标，制定个性化的职业发展规划，并提供相应的培训和支持。

四、计划执行

1. 制定计划：在员工入职时，由公司人力资源部门与员工共同制定个性化的转正工作计划，明确培训内容和目标。

2. 培训实施：根据计划，组织相应的培训课程和活动，确保员工能够按计划完成所需的培训。

3. 督促落实：由直接上级负责监督和指导员工的培训进程，确保培训效果和转正工作计划的顺利进行。

4. 定期评估：根据制定的绩效评估周期，对员工的工作表现和培训效果进行定期评估，及时反馈和调整计划。

5. 转正决策：在员工培训期满后，综合考虑员工的培训成果、绩效评估和公司需求等因素，由公司人力资源部门决定员工是否能够转正。

6. 职业发展支持：根据员工的职业发展规划，为员工提供相关的培训和支持，确保员工能够在公司中获得更多的发展机会。

结论：

恒大员工转正工作计划是公司为了培养和发展员工而制定的一项重要举措。通过该计划，员工可以在入职后逐步融入团队，提高工作技能和质量，并为公司的发展做出贡献。计划的执行需要充分的合作和配合，既需要员工的努力和投入，也需要公司的支持和培训资源。只有共同努力，才能实现员工和公司的共同发展目标。

转正前的工作计划【篇12】

转正的工作计划

引言：

转正是每个员工职业生涯中重要的一个里程碑。它是验证员工在实习期或试用期内表现的机会，并确定其是否能够被公司正式录用。为了确保顺利通过转正评估，员工需要制定一个详细具体且生动的转正工作计划，以展示自己的能力和承诺。

一、明确目标与职责：

在转正的工作计划中，首先需要明确自己在公司的目标和职责。员工应该清楚地了解自己在公司的定位，明确自己应该完成的任务和目标，以及如何为公司的发展做出贡献。在此基础上，进一步制定个人目标和职责，将它们纳入转正工作计划中。

二、提升专业能力：

为了顺利转正，员工需要不断提升自己的专业能力。在转正工作计划中，应该列出具体的学习计划和培训机会，包括参加外部培训班、阅读专业书籍和参与公司内部培训等。通过不断学习和提高自己的专业能力，员工可以更好地胜任自己的工作，展现自己的价值。

三、加强团队合作：

团队合作是现代企业的核心价值观之一。在转正工作计划中，员工应该注重加强与同事之间的沟通和合作。可以通过参加公司内部活动、与同事一起参与项目、积极与同事合作完成任务等方式来增进彼此之间的了解和信任。在转正评估中，团队合作的表现也会成为重要的评判标准之一。

四、提升自我管理能力：

一个优秀的员工不仅仅只是完成工作任务，还需要具备良好的自我管理能力。在转正的工作计划中，员工应该制定一些具体的自我管理目标，如提高工作效率、合理安排时间、学会应对压力等。良好的自我管理能力不仅可以提高工作质量，还可以提升员工的自信心和职业发展能力。

五、与上级沟通：

良好的上下级沟通是转正的关键。在转正的工作计划中，员工应该列出与上级沟通的计划和目标，并制定具体的行动计划。可以定期与上级进行工作汇报和沟通，反馈工作进展和遇到的问题，以及寻求上级的指导和支持。通过与上级的有效沟通，员工可以更好地理解公司的要求和期望，并为自己的转正打下良好的基础。

结语：

转正是每个员工迈入职业生涯的重要阶段，制定一个详细具体且生动的转正工作计划是必不可少的。通过明确目标与职责、提升专业能力、加强团队合作、提升自我管理能力和与上级沟通，员工可以全方位地展示自己的能力和承诺，为顺利转正奠定坚实的基础。在未来的职业发展中，员工还应该不断学习和改进自己的工作计划，以确保自己能够不断提升并适应变化的工作环境。

转正前的工作计划【篇13】

行政部是公司管理和企业文化建设的重要部门，也是承上启下、服务一线、沟通内外、协调左右的枢纽。

20xx年下半年，我们将继续围绕分公司瓶装水销售的中心工作，结合目前公司发展状况和今后趋势，加强管理，改进服务；克服缺点，大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作步入一个新台阶，行政部计划从下几个方面开展20xx年下半年度的工作：

1、制度的执行、监督

行政部在今后工作中将加强制度执行力和对各部门运营情况的监督、监管。

b、每周抽出1天时间对xx区域市场的瓶装产品在市场上的展示情况和桶装水销售的直营店和加盟店的卫生、人员在岗情况进行监督，发现问题及时向分公司总经理反馈；

2、 文件和档案管理

a、档案管理：我们公司处于发展阶段，各种文件资料也是见证企业成长的证据，行政部要按照分类完善公司档案管理工作，建立书面和电子存档，及时进行资料的归档，确保公司档案管理的完整性以便查阅。b、印章管理：指定专人对分公司印章进行管理，规范使用流程，对每次签章要进行登记；

c、对需要盖公司公章的各类对外发文及合同进行严格审核，再到总办签章，最大限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严重影响，降低公司风险；

3、加强资产管理

a、 行政部对原公司资产进行3个月小盘点、6个月大盘点一次，并与财务部核对，建立固定资产台帐，定期检查、核对，使公司资产帐目清晰、管理有序；

b、对购买回来的物品及时入库登记按照谁使用，谁出库、谁负责的原则进行管理登记，员工调离和离职时按照资产登记检查固定资产的完好情况，对损坏的要按照公司制度来处理；

c、对分公司正常使用而损坏的固定资产，能修复的要修复，在确认不能修复的情况下，经分公司领导同意后再做报废申请；

4、厨房、公寓的管理

后勤工作要在服务细节做好关心员工，为了给员工创造一个良好的住宿和就餐环境是行政部重要工作内容之一。

a、公司员工必须办有防疫站发放的健康证才可就餐；

b、厨师和管理员验收食物的质和量，不符合卫生要求的食品坚决退换并且更换供应商，杜绝因食物引起员工中毒事件发生；

c、每周检查1次厨房卫生，要求：

①炊事人员：做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、洗工作服，工作时间要穿戴工作衣帽。

②食堂餐具：每次用餐后必须进行清洗、消毒，经常保持食堂和餐厅的环境整洁。

③环境卫生：餐厅每次用餐过后都必须全面彻底清扫干净，垃圾及时清理；

d、厨师要保证做出的餐品卫生、保温、可口，并且经常变换菜式，保证一周之内有四天不重样；

e、按照部门对住宿人员进行安排宿舍，每周一对宿舍的进行综合检查，要求：

①宿舍内没有大功率电器的使用。

②宿舍的卫生要保持良好状态及物品摆放整齐。

③宿舍内是否有外来人员的入住和男女员工混住等情况；

f、每月在15日——17日之间，对住宿员工承担的水电费进行统计、分配和公布并且及时递给总公司和分公司人资部；

5、车辆管理

a、每月28日配合财务对分公司所有车辆的油料剩余和使用情况进行登记、盘点，并对其外观、车内情况及行车本进行拍照留档；

b、每月对各部司机进行安全和职业素质教育及车辆违章的检查，做到有违章及时处理，避免时间久找不到违章责任人；

c、每天下班后对公司的车辆进行安全检查，要求：

①停放位置是否安全。

②车辆门窗是否锁好。

③车辆卫生是否达标、无污渍、泥点等；

d、每周一检查一次司机并检查车况（机油、油料、水温等基本情况）和行车记录；

e、对各部门使用的车辆维修、保养必须经部门负责人签字经行政部确认后方可去指定汽配厂维修，行政部每月底对车辆维修费用进行核对及报销；

6、资金计划费用的使用和控制

a、办公用品支付：根据20xx年度资金计划费用的标准，据公司规定，行政部将合理采购各部门每月所需的办公用品，控制在xx00元以下，对办公用品采取透明化管理；

b、县区水店房租支付：8月份——12月支付xx店房租20xx0元、xx店房租6000元、xx店8000元、xx店15000元 、 共计费用49000元，县区水店的房租费用比去年同期上涨了了5%左右；

c、新开店费用预计支付：配合运营部做好今年下半年新开店的预计费用预计费用9000元，同时这3个县直营店购买摩托车3辆费用共计18000元；

d、水递员工装支付：在xx月份配合运营部给水递员秋装、冬装工衣（夹克、羽绒服）的采购400件，预计46000元；

e、员工餐厅餐费支付：公司就餐员工日益增多，分公司就餐人数在50—55人左右，按照3元/人/餐的标准，餐费4800元/月xx5月=24000元；

f、做好企管部对外接待费用计划5000元/月；

g、员工福利费用：包括中秋节12200元、员工冬季福利6xx0元、员工生日礼物3000元、探望员工亲属及婚丧嫁娶2500元、员工个人好人好事2500元奖励共计26300元

h、车辆车辆费支付：行政部的车辆保养5000元、维修3000元、燃油费13000元共计2xx00元；

i、运营、行政电话费支付：配合运营部、总办、行政前台做好电话缴费2850/月xx5个月=14250元；

j、11月—12月物业费、取暖费、水电费按搬到新办公场所要求缴纳；

7、部门间的协调、配合与沟通

行政部将针对公司各职能部门、各工作岗位，进行积极有效的沟通，充分发挥“促进剂”的作用，减少直至化解个部门工作矛盾，适当时需要公司高层领导出面协调。建议组织个部门负责人至少每周进行一次沟通，收集相关工作协调问题，进行解决处理。

8、加强外联沟通，树立良好形象

对外联系工作也是行政部的主要工作之一，特别是一定要与政府监管部门的关系要处理好，这样可以促进我们公司的良好发展。

a、与主管职能部门（如：工商局、区交警大队）保持沟通，争取更多支持；

b、分公司下半年拟开新店的筹建办理各项登记手续、证照；

c、分公司其他类别证照的办理和县区水店的工商营业执照的年审；

转正前的工作计划【篇14】

新公务员转正工作计划：打造高素质、高水平的干部队伍

公务员是国家机关的重要组成部分，是国家公共管理和社会服务的中坚力量。新时代要求公务员队伍具备高素质、高水平的能力，更好地服务于人民群众和国家建设。因此，新公务员转正工作计划应运而生，旨在全面提升公务员的素质和能力，打造一支高素质、高水平的干部队伍。

新公务员转正工作计划从人才培养、招录选拔、考核评价、晋升提拔等方面入手，为公务员队伍建设提供全方位支持和服务。

人才培养

公务员队伍中的新人应首先接受系统的培训和学习，使他们更加熟悉国家机关的组织架构、职责和工作要求。在此基础上，新公务员转正工作计划将提供更加全面、系统、实用的学习和培训机会。例如，为公务员提供更多的行业或领域方向培训，为他们提供更加专业、深入的知识和管理技能。

此外，新公务员转正工作计划还将大力培养公务员的创新意识和实践能力，鼓励他们勇于探索新生事物、发掘新的工作方式、开拓新的工作领域。在一定程度上，这将激发公务员的创业精神，推动他们在工作中有更多的思考，积累更多宝贵的经验。

招录选拔

新公务员转正工作计划对公务员招录选拔的标准也提出了更多的要求。其一是实施“能上能下”管理机制，减少“官本位”、“权力本位”等因素干扰，让真正优秀的人才脱颖而出。其二是增加“多元”选拔渠道，打破原有的限制和局限，对具有特殊才能或经验的人才予以更多的关注和重视。

在公务员招录选拔过程中，新公务员转正工作计划还将更加注重公平、公正、透明，避免受到地区、性别、民族、学历等因素的影响，使得最符合岗位需要的人才进入公务员队伍。

考核评价

公务员队伍中应该有一个优秀的考核和评价机制，对公务员的工作绩效、工作激励、潜力发掘、职业发展等进行全面的、科学的评定。新公务员转正工作计划将确立公平、公正、严谨的考核标准和体系，使每一位公务员真正做到量力而行、恰恰好合适。

在公务员的考核过程中，新公务员转正工作计划还将充分听取群众的意见和建议，考核结果公开透明，使得公务员与人民群众的沟通更加顺畅。

晋升提拔

晋升提拔是公务员队伍中一项关键的管理工作。在新公务员转正工作计划中，晋升提拔也有了新的规定和要求。首先，对公务员的晋升提拔应该有公开、竞争、公平的机制和流程；其次，对符合要求的公务员应该给予更多的晋升机会和空间，使他们能够更好地发挥自己的才能和潜力；最后，在公务员晋升中也应该注重综合素质和能力的评估，而不只是片面追求工作业绩。

总之，新公务员转正工作计划旨在全面提升公务员的素质和能力，打造更加高素质、高水平的公务员队伍，为国家和人民群众提供更加优质、高效、和谐的公共服务。

转正前的工作计划【篇15】

警察这个职业一直备受人们的关注，随着人们对安全意识的提高，对警察的要求也越来越高。拥有从警经历的人们并不断增多，对于那些刚刚从警局晋升上警察的人们来说，却还需要在一定时间内进行转正考核。这也就意味着在这个期间需要有一个完整的人工作计划，本篇文章就将具体为各位描述转正期间该如何制定一个个人工作计划来确保顺利通过考核。

一. 转正考核的背景

警察不能在经验不足的情况下就直接上岗服务，经过一定时间的实习，才能实现警察职业的正式晋升。这个时间段通常为6-12个月，而转正考核则是非常重要的一步，通过转正考核，才能获得正式警察身份。

二. 确定转正考核的标准

在制定个人工作计划之前，首先要明确自己的转正考核标准，只有了解考核标准，才能更有效地制定考核计划。在考核标准方面，需要按照自己所在的地区、警察职位和任务需求等因素来确定。

三. 制定个人工作计划

1. 了解工作的需求

首先，需要了解自己所要从事的工作内容和任务需求。在实习期内，学警需要熟悉和掌握一些操作技能，例如巡逻、勘验、处理纠纷等。要了解这些具体的工作内容需要在接下来的工作中认真学习，同时也要不断总结经验。

2. 确立工作计划和目标

当了解自己的工作需求后，就需要确定个人的工作计划和目标。必须充分考虑到自身的情况、工作任务和转正考试标准等多方面因素。在制定工作计划时，要根据各项因素的优先度和重要程度进行时间之内的分配，并在这个基础上逐步实现自己的工作目标。

3. 执行任务与计划

完成工作计划不能只停留在计划这一阶段，执行任务和计划同样重要。为了保证计划的顺利实现，需要在工作中将目标一步一步落实，进一步明确各项工作内容和任务的具体细节。同时，在执行任务过程中还要不断优化自己的计划，使得计划更加有效可行。

4. 学习与总结

在转正期间，作为一名新警察，还需要不断地学习和总结，在学习中逐渐提高自己的能力和技能水平。需要加强警察职业素养、业务知识和操作技能，在学习中不断提高自身素质和能力水平。

四. 总结和回顾工作计划

在工作计划一段时间之后，需要对工作计划与任务执行情况进行总结与回顾。评估自己在转正期间的工作发展情况，总结工作计划与目标达成情况，分析存在的问题，为今后工作做出更精细的计划。同时，也要吸取经验和课程，不断完善自我。

总的来说，警察转正个人工作计划对于整个工作周期是至关重要的。通过以上的建议，我们希望能够为那些希望优秀转正的警察提供一些建议，能够在转正期间更加有效地完成工作，并在考核中顺利通过。只有这样，警察们才能更好地为社会服务，为大众安全出力。

转正前的工作计划【篇16】

警察是维护社会安全的重要力量，他们担负着保护人民生命财产安全的重要职责。而在警察队伍中，转正成为正式警员是每个警员的梦想。本文将从警察转正的背景、个人工作计划和实施步骤三个方面来详细探讨。

一、 警察转正的背景

警察转正是指在入职一定时间后，经过选拔和考试，正式成为警务人员的一种程序。警察转正是警察职业生涯的一个重要节点，转正后，警员将拥有更广阔的晋升空间和更充分的职业发展机会，享受更多的福利待遇，获得更高的社会地位。

二、 个人工作计划

警察转正的个人工作计划是成功转正的关键之一。以下是一个成功转正的个人工作计划：

1、加强思想政治学习

警察是国家机关的一部分，必须遵守政治纪律和法律法规，打造符合警察职业要求的思想政治素质。

2、提升综合素质

作为一名警员，必须在技术、武装、法律、职业道德等方面综合素质不断提升。

3、培养团队协作精神

在执行任务过程中，要注重与同事协作，互相支持与帮助，建立健全的团队合作机制，共同完成工作。

4、积极主动学习专业技能

警营是一个不断学习和磨砺的场所，警员要不断提升专业技能水平，做到“懂业务、会操作、多技能”。

5、注重工作态度和职业规范

任何一种职业，都需要严格遵守职业规范，而作为一名警员更是如此，必须以高度的责任感和职业操守，恪守警察的誓言，遵纪守法、勇敢无畏，为人民群众解决问题。

三、 实施步骤

实践证明，一个好的个人工作计划必须与实施步骤相配合，下面是实施步骤：

1、认真评估

对自己的工作业绩进行认真评估，制定符合个人实际情况的转正计划。

2、严格按照计划执行

制定计划是第一步，认真执行计划才是成功的关键。警员们要严格按照个人工作计划执行，不断提高认识和能力，增加经验。

3、不断提高综合素质

综合素质是转正的基础，警察们要谦虚学习，积极参加各种培训班、讲座和学习活动，增强综合素质。

4、注重团队协作

团队协作精神是警察队伍的重要素质，要注重实现个人与小组之间的良好协作，实现个人与组织之间的良好合作。

5、理性的评估和优化

实施部署中，要时刻关注自身存在问题的排除和计划方案的调整，注重每个环节的反思和总结，不断优化工作计划。

总之，警察转正需要一定的时间和精力，但是，只要遵循适合自己的个人工作计划和实施步骤，耐心地坚持下去，就一定会成功实现转正梦想。

转正前的工作计划【篇17】

转正后迎来20xx年的下半年，现对转正下半年的工作作出如下计划：

1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。

2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。

4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。

5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。

转正下半年工作计划(一)

20xx的上半年年已经过去，下半年已经到来。在这做下20xx下半年的计划，以指引自己新一年工作的方向，和激励自己新一年工作的动力。

由于刚来到公司不久，尚处于试用期，所以希望能更加努力地学习，把试用期应该学习的东西尽快掌握，使自己能够独立完成市场工作，以争取早日转正，到市场锻炼、提高自己，完成年终任务量。现做出试用期的工作计划：

一、熟悉各个系统的组成部分，各部分对应的产品品牌、型号和参数等，以能够进行独立配单。

二、熟悉各个品牌产品之间的优缺点，以能够给客户做出更合适的方案。

三、了解产品和系统的工作原理，以能够对方案做出专业和合理的解释。

四、参与工程部的一些安装和调试工作，以能够解决系统的一些基本故障问题。

五、熟练图纸设计和各类文档制作工作，以能够更全面的了解工程项目。

完成以上试用期的任务，以达到转正的要求。

转正后的工作计划：

一、熟悉所分配区域的基本情况，包括地理、交通、生活等，为后面的工作开展做基础。

二、调查本区域的市场情况，包括项目信息、客户资源、同行概况等。

三、加强同客户和同行的交往，以获取更多的信息和项目机会。

四、参加展会，以了解行业现状。

五、学习资料，进一步提升自身专业能力。

积极工作，完成以上任务，争取在新的一年里，使自己由一个行业的门外汉成长为业内专家，掌握所负责区域的市场情况，同时能够完成50万的任务量。

转正前的工作计划【篇18】

一、办公室的日常管理工作

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在__部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了___证书、项目立项手续\____产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

2、及时了解_____情况，为领导决策提供依据。作为_____企业，土地交付是重中之重。由于___的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到__、__拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了______及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司办公会议精神要求，我针对目前__房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如__，__又到__花园、__花园、__小区调查这些物业的租售情况。就_号地块区位优势提出"商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾"开发个人设想。

4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;

6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在_月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准;

7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在____召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。

二、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向

半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。在办公室工作不足主要有：1、缺乏基本的办公室工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措;2、对我局各部门的工作情况缺乏全面具体的了解，从而影响到相关公文写作的进行;3、对电脑知识的掌握度较低，这直接影响到相应的工作质量;4、工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏;5、办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。

转正前的工作计划【篇19】

咨询转正工作计划

在当今竞争激烈的职场环境中，如何能够成功地转正成为一名优秀的咨询师呢？这需要我们有一个详细、具体且生动的工作计划来指导我们的行动。本文将为大家介绍一个1000字以上的咨询转正工作计划。

第一部分：目标设定

1.明确目标：首先，我们需要明确自己的转正目标。是成为公司的董事会顾问还是成为国际知名咨询公司的高级咨询师？我们需要根据自己的兴趣和能力来制定目标，确保目标是具体、可衡量和可实现的。

2.制定时间表：制定一个详细的时间表，列出从入职到转正所需的步骤和时间。这有助于我们合理安排时间和资源，确保按时完成任务。

第二部分：绩效优化

1.熟悉业务：咨询师需要对所在公司的业务有深入的了解。我们可以通过参加内部培训、阅读行业报告和与团队成员交流等方式来熟悉业务。此外，还可以参与公司对外宣传活动，提高自己的曝光度。

2.积极参与项目：在公司的项目中积极参与，展现自己的能力和价值。努力完成每一个项目，展示出出色的分析能力、解决问题的能力和团队合作的精神。

3.扩展技能：我们需要不断学习和提升自己的技能。参加相关的培训课程和研讨会，了解最新的咨询方法和工具。同时，也要不断反思和总结自己的工作经验，找出改进的空间，并积极改进自己的能力和表现。

第三部分：建立良好的工作关系

1.与同事建立合作关系：与团队其他成员建立良好的合作关系，相互帮助和支持。在项目中尊重和倾听他人的意见，积极参与团队活动，展示出自己的团队合作和领导能力。

2.寻求指导和反馈：与上级和经验丰富的同事建立良好的关系，并积极向他们寻求指导和反馈。接受和主动应用反馈，改进自己的工作方式和表现。

3.关注人际关系：在职场中，人际关系十分重要。我们需要积极主动地与同事和上级建立良好的关系，通过社交活动和职业发展机会来扩大自己的人脉。

第四部分：提前准备

1.突出自己的优势：我们需要认真分析自己的优势和不足，并找到突出自己的优势的方式。能够清晰地表达自己的经验和能力，展示出自己的特长和潜力。

2.准备好转正评估：在转正评估前，我们要调整好心态，充分准备好支撑我们转正的各种证明材料，如项目报告、客户反馈等。在评估中，我们要清楚地展示出自己的贡献和价值。

总结

转正是每一位咨询师都希望实现的目标，但这需要我们制定详细、具体且生动的工作计划，并坚持执行。通过熟悉公司业务、展示出色的绩效、建立良好的工作关系和提前准备，我们可以实现自己的转正愿望，并成为一名优秀的咨询师。相信只要我们付出努力，坚持不懈，就一定能够成功转正，并在职场中取得更大的成就。

转正前的工作计划【篇20】

一、在思想方面

在工作初期，我认真了解公司的企业文化并学习公司的管理规章制度，熟悉档案管理的日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。

二、工作方面

端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。

1、耐心细致的做好档案管理工作

对各部门项目资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的日常工作，我采取平时及时录入和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，我认真搞好录入和编排，并根据工作需要，制作表格文档。面对繁杂琐碎的大量档案和文件，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静、耐心细致地整理各类文件，力求周全、准确，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了入我手的文档都有迹可循，都可以在最短的时间准确的找到。

2、修改并制定了《人事行政部档案管理制度》

在领导和同事的帮助下修改了原有的《行政档案管理制度》制定了新的制度，《档案借阅登记表》、《档案归档登记表》、《交接单类文件归档目录表》、《协议类文件归档目录表》等日常文档归档模板，从而更好的管理档案。

3、归档文件数量

自入职以来归档文件其中有电子版目录交接书类文档500份;流转单等杂类文档427份;协议类文档402家;在这过程中整理之前堆积无目录文件没有记载。

4、人事行政部培训安排

五月份与同事们讨论并制定了内部培训的主题，通过优酷网、爱奇艺、优米网、以及时代光华网等相关网站查找了六月份--八月份相关培训主题的视频。

三、工作计划

两个多月以来新进店239家，撤店120家。因为新近店存放问题就是我转正后的首要问题。

在做到新归档文件不积压的前提下，将入职前各种杂类文件做好整理、分类归档。其中首要的是整理28号、22号柜子中的文档，将撤店的文档都取出另行存放将新进店放入。尽量节省档案柜子的空间。

争取做到归档文件有迹可循不丢失、不遗漏;查找文件能用最快的时间。并且能在做好本职工作之余帮助其他的同事完成其他的任务。

转正前的工作计划【篇21】

自我工作计划转正

在职场生涯中，转正是每位员工追求的目标之一。转正不仅意味着公司对员工工作表现的认可，更是员工自身能力的提升和职业发展的机会。因此，制定一个全面、有针对性的自我工作计划，对于顺利转正至关重要。本文将详细介绍如何制定自我工作计划，并给出一些建议与实用方法。

一、明确目标和规划

要制定一个高效的自我工作计划，首先需要明确自己的目标和规划。例如，一个销售人员可能希望提升自己的销售技巧和业绩，以实现更高的销售目标。那么，他的目标可能是实现每季度增长率的提高和客户满意度的增加。然后，他需要制定一系列的规划来达成这些目标，其中包括学习新的销售技巧、建立更紧密的客户关系以及通过市场调研寻找新的销售机会等。

二、具体明确的行动计划

明确的目标和规划是成功的第一步，但更重要的是具体明确的行动计划。一个好的计划应该包含以下几个要素：

1.明确的时间表：为了提高工作效率，你需要为自己设定一个明确的时间表。例如，每天早上9点到11点进行市场调研，下午2点到4点工作沟通等。

2.分解任务：将大目标分解为小任务。通过将大目标拆分成一些小的、可行的任务，你可以更清楚地了解每个任务的具体要求和时间表。例如，市场调研可以分为收集数据、数据分析和制定报告等多个小任务。

3.优先级排序：在制定计划时，要根据任务的重要性和紧急程度设置优先级。这样可以确保你在有限的时间内，能够集中精力完成最重要的任务。

4.制定自我监督机制：监督和评估自己的工作进度和成果至关重要。通过设定自我监督机制，如每周总结和月度评估，你可以及时发现问题并及时调整自己的工作计划。

三、合理分配时间

在制定自我工作计划时，合理分配时间也是非常重要的。要根据工作的性质和重要性，以及自己的实际情况，进行时间的合理分配。例如，早上通常是人的精力和注意力最集中的时候，适合进行需要高度专注的任务。而下午则可以安排一些较为轻松的工作，如与同事进行讨论和交流。另外，要注意合理安排工作和休息的时间，避免过度劳累。

四、持续学习和提升

职场是一个竞争激烈的环境，持续学习和提升自己是非常重要的。通过参加培训、读书、参与项目等方式，不断提升自己的知识和技能，以适应职场的变化和挑战。同时，通过与同事和上司的交流和合作，学习他们的工作经验和成功经验，不断完善自己的工作方法和技巧。

五、评估和调整

每个计划都需要不断评估和调整，以确保其实施的效果。当你执行计划时，要及时评估每个任务的进度和成果。如果发现计划存在问题或需要调整，要及时进行调整和优化。调整计划时，要针对实际情况，提出明确的解决方案和改进措施。

总之，自我工作计划是转正的关键。通过明确目标和规划、制定具体明确的行动计划、合理分配时间、持续学习和提升以及定期评估和调整，你将能够更好地管理自己的工作，提升自己的绩效，并为顺利转正打下坚实的基础。

转正前的工作计划【篇22】

行政前台转正工作计划

引言：

作为一名行政前台，我的工作是为办公室提供高效的行政支持和协助。在完成一段时间的试用期后，我希望能够转正成为该公司的正式员工。本文将详细介绍我的转正工作计划，以证明我的能力和价值，为公司的进一步发展做出贡献。

一、总结试用期表现：

首先，我将总结自己在试用期内的表现和成绩，包括与同事的合作关系、工作内容的完成情况和客户满意度等。我将详细记录自己在各方面的成长和进步，以及解决问题和应对挑战的能力。

二、明确工作目标：

明确的工作目标是转正工作计划的重要组成部分。我将与我的直接主管讨论并确定一些具体、可衡量的目标，以确保我的工作符合公司的期望和需求。

三、加强专业知识：

作为行政前台，我需要具备一定的专业知识和技能。为了转正，我将积极加强学习，并深入了解该公司的业务和组织结构。我将参加培训课程和专业讲座，通过学习提高业务技能和行政管理能力。

四、提高沟通能力：

良好的沟通能力对于作为行政前台来说是至关重要的。我将积极参加与同事和上级的交流，加强与团队的协作和沟通，建立良好的工作关系。我还将提高口头表达和书面沟通的技巧，确保信息的准确传递和理解。

五、独立工作能力：

作为一名正式员工，必须具备独立工作的能力。为了证明我的独立工作能力，我将承担更多的责任和工作任务，并按时高效地完成。我将不断提高解决问题和决策的能力，减少对他人的依赖，以展示我的自主性和独立工作能力。

六、提高客户服务质量：

作为行政前台，提供良好的客户服务是我的职责之一。我将努力提高客户满意度，并根据客户反馈持续改进工作流程和服务质量。我将倾听客户需求，快速响应和解决问题，确保客户的满意度和忠诚度。

七、提升团队合作意识：

作为团队的一员，我将致力于增强团队合作意识。我将积极参与团队会议和活动，分享自己的经验和见解，与同事共同努力实现团队的目标。我将学会尊重他人的意见和贡献，协调与他人的关系，建立良好的团队合作氛围。

结语：

通过制定具体的转正工作计划，我将展示自己的能力和潜力，力争成为该公司的一名正式员工。我将持续努力，在工作中不断提高自己的水平，并为公司的发展做出更大的贡献。我相信，凭借我的努力和奉献，我将成功地转正，与公司一起成长和发展。

转正前的工作计划【篇23】

快消品转正工作计划

随着经济的发展，人们的生活水平提高，消费需求也逐步增长。快消品作为人们日常生活中必需品的一部分，成为经济发展的重要领域之一。在这个行业中，很多人都希望能够成为一名优秀的员工，并在其中稳步前行，实现自己的成长和发展。因此，做好快消品转正工作计划就显得尤为必要。

首先，制定一个全面的学习计划，掌握更多的业务知识和技能。在快消品行业中，员工不仅需要了解各类产品的特点和实际销售情况，还需要学会用心去沟通、谈判和解决问题。因此，对于新人来说，要抓住每一个机会，认真听取老员工的建议，并积极参加公司组织的各种学习培训活动。在意识到自己的不足之后，应该制定出一个详细的学习计划，分阶段逐步推进自己的学习进度。

其次，加强个人能力的培养和提升。快消品行业的竞争越来越激烈，只有具备一定的能力才能在其中立足。因此，在日常工作中应该注意自我总结，学会从中总结经验教训，并反思自身存在的不足。此外，还应该注重团队合作，学会与同事进行有效沟通，建立良好的合作关系，认真听取意见，并善于为企业打算，为个人发展创造最优条件。YJs21.coM

最后，加强销售力的提升，为自己的转正打下基础。快消品行业区别于其他传统行业的一个重要特点就是，它的销售渠道繁多，需要各类管理人才的共同协传。所以，要想在这个行业中立足，首先要了解各种销售渠道的销售方式，同时要根据自身所在团队销售的特点，熟练掌握相应的销售技巧，提高自己的销售能力。

总之，快消品转正工作计划是一个全面、具体和生动的项目。当你努力推进执行计划的同时，更要总结其中的成败，不断调整和完善自己的工作计划。随着个人能力的不断提高以及销售贡献的不断提升，相信你一定会在这个行业中受到公司的认可，实现自己的职业价值和发展。

转正前的工作计划【篇24】

采购个人转正工作计划

一、引言

转正对于每个员工而言都是一个重要的里程碑，表明了他们在组织中的价值和成就。对于采购部门的个人而言，转正更加具有特殊的意义。采购部门承载着重要的角色，直接关系到企业的采购成本和供应链效率。因此，作为一名采购个人，我认为制定一个详细具体且生动的转正工作计划非常必要。

二、目标设定

1.了解公司采购流程：深入了解公司的采购流程、政策以及相关操作规范，提高对公司采购体系的整体了解。

2.学习业务技能：通过参与实际采购项目，学习和掌握采购相关的业务技能，提高采购能力和专业素养。

3.提高谈判能力：通过学习和参与采购谈判，提升自己的谈判能力和谈判技巧。

4.提升供应商管理能力：加强对供应商的选择、评估和管理，建立稳定的供应链关系，确保供应质量和供应稳定性。

5.优化采购成本：通过谈判、竞价等手段，降低采购成本，实现采购成本的优化。

三、具体措施

1.学习公司采购流程

在转正工作计划的第一个阶段，我将重点学习公司的采购流程。通过与部门同事的交流和学习，了解每个环节的具体操作步骤和要求。同时，我还将参与实际的采购项目，亲身体验和参与各个环节的工作，全面了解公司采购体系。

2.提高业务技能

在采购个人转正工作计划的第二阶段，我将注重提高个人的业务技能。我将参与各类培训和学习机会，包括行业研讨会、专业培训、课程学习等。通过练习和实践，逐渐掌握采购的核心技能，提高个人在采购项目中的能力和表现。

3.加强谈判能力

在采购个人转正工作计划的第三阶段，强化自己的谈判能力是重点。我将通过学习专业的谈判技巧书籍、视频教程等，了解和掌握有效的谈判技巧。并且通过参与实际的采购项目，在实践中不断提高自己的谈判能力。

4.提升供应商管理能力

在采购个人转正工作计划的第四阶段，我将加强供应商管理能力的培养。通过与供应商的日常沟通和协调，建立和维护稳定的供应链关系。同时，我将学习供应商评估的方法和指标体系，确保选择和评估供应商的客观性和准确性。

5.优化采购成本

在采购个人转正工作计划的最后阶段，我将注重优化采购成本。通过谈判技巧和竞价等策略，降低采购成本。同时，我还将关注市场信息，寻找更具竞争力的供应商，提高采购效率和降低采购成本。

四、总结

采购个人的转正工作计划应该详细具体且生动，以确保个人在转正过程中能够全面提升自己的能力和素质。通过深入了解公司的采购流程、提高业务技能、加强谈判能力和供应商管理能力、优化采购成本等措施，个人能够更好地适应工作环境，提高自己在采购部门的价值和竞争力。转正工作计划的成功实施，将使个人在转正过程中能够脱颖而出，成为一名优秀的采购专业人员。

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qc转正工作计划十一篇

总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，因此，让我们写一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编为大家收集的qc试用期转正工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

qc转正工作计划 篇1

我于20xx年5月28日(周一)成为公司的试用员工，至今已近3个月，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。初来公司，能够与同事共处顺利开展工作;感觉公司有融洽的工作氛围、团结向上的企业文化。在岗实习期间，在领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出一定的贡献。当然，工作期间，难免出现一些小差错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我初到公司的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过近三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，整理产品不良统计资料，并进行处理，从整体上把握产品运作流程。当然我还有很多不足，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己产品不良分析能力。现已掌握公司产品的结构和性能，能够对产品突发性问题进行分析和处理;对长期存在的质量问题，能够提出改善措施，进行分析改善，把制程中存在的问题降到最少，使产品不良率降到最小。

参与工作项目：根据公司产品测试和检验要求，满足公司产品质量要求，制作检验夹具进行立项：1、光色箱2.叶片保持力3.喷漆螺钉等项目;拟订仪器/试验操作指导书;在领导的带领下，对检测室进行布局，整理等工作;能够及时完成上司安排的任务。

工作规划：为了能够更好的作好本职工作，下一步将努力并有信心做好以下工作：完善质量改进流程，建立信息收集渠道;配合QC对现场品质异常的处理，并提出根治措施，对异常问题进行分析汇总，预防不良现象的再次发生;制订新品的检验指导书;质量信息的整理和汇报以及质量例会的核实及跟踪。并能及时完成上司下达的临时任务。

进本公司以来，看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

qc转正工作计划 篇2

我于20xx年x月xx日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给xxx，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。

四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的`处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。

我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。

qc转正工作计划 篇3

紧张，充实而富有节奏的试用期工作已近尾声，带着收获的希望和喜悦迎来了公司领导对我个人工作的认可。也为自己有机会成为公司的一份子而感到惊喜万分！感谢公司给了我发展和体现个人价值的机会，让我能继续延伸人生的梦想；感谢上级领导对我工作的支持、帮助、和鼓励，让我充分感受到集体的温暖与动力。

试用期的工作主要负责现场ipqc人员管理、品质督导、品质管控、品质异常处理、品质改善和品质提升工作。通过不断的学习、实践、总结与改善，工作技能得到很大的提高；工作中加强了与同事、上司的互动和交流使品质工作有序进行并稳步提升。

下面对自己的工作、学习方面作简要总结，目的在于取长补短，更好的把握工作的方向，树立信心把工作做得更好。

一．学习、实践与技能提升

1、锂电生产工艺和品质控制流程的学习与实践。

通过学习圆柱锂离子电池工艺流程图，各型号圆柱锂离子电池sop、工艺文件，品质控制计划文件，结合日常实践交流工作，熟悉、掌握了锂电生产工艺、品质控制流程和各工序品质控制重点等相关专业知识并运用到实际工作中，督导ipqc严格按工艺文件和品质标准文件执行现场的品质检验工作。

2、品质异常处理流程的学习与实践。

学习公司内部品质异常处理的流程：异常确认，原因分析及对策拟定， 改善对策执行及确认，异常跟进处理，异常结案；异常的确认严格依据检验标准执行，分析异常的初步原因并反馈至相关部门协助他们共同处理，使现场品质异常得到快速有效的处理；工作中定义了qc检验注意

事项：产品异常和制程异常的区别，现场人、机、料、环、法要素的把控，异常状况详细信息5w，2h的正确填写，并在早会上对qc宣导。

3、品质专案的学习和品质改善会议的召开。

二、人员的管理和绩效考核制度的制定

早上提前5分钟开早会，对昨天现场出现的品质异常问题、纪律问题、工作重点事项作简要总结与宣导。工作期间通过与ipqc沟通、交流了解他们工作上遇到的疑点、难点，尽可能帮他们解决；制定了ipqc、iqc，组长的绩效考核表和绩效考核制度已提交并得到审批，以此绩效考核制度约束qc和组长日常工作行为，提高工作效率，为人员的管理提供考核的标准。

三、品质测试工作和测试报告的提交。

1、五月份两次出次差到珠海华冠电子协助工程部测试imr26650e3800电池卷绕和设备各项品质参数，并提供可靠性测试报告。

2、协助研发工程师作相关品质类测试：现场异常、试产和更换材料的相关测试，并提供测试数据。

3、协助部门经理测试工序异常类验证测试如：imr26650e3800粉尘问题，验证焊接贴胶工序极片卷绕时是否会对极片造成掉粉现象；验证工

艺设计正负极极片称重分档的极限工艺范围是否会落在偏重、偏轻档，并提供可靠性测试报告。

四、各工序报废表格的制定和每天现场报废的确认

依工艺给定的各工序报废率控制标准制定各工序报废登记表格，要求现场qc实时监控各工序报废情况，超出标准时开异常单通知相关责任部门及时处理。

五、工作中存在的不足和改善

不足：遇事考虑不够全面，细致； 工作中与上司的沟通较少。

加强改善工作：在日后的工作中增强责任感、积极与上司沟通；积极主动的把工作做到点上，落到实处，减少工作失误，向上司多汇报工作。只有乐于工作，把工作看成是一种品格，一种追求，一种责任，才能在工作中体会到自身的价值。

六、后期工作计划

1、加强专业知识的学习，向同事、领导学，学习他们好的工作方法和经验，多阅读相关行业文献，拓展个人专业知识面。

2、制作品保部相关培训教材，开展qc品质培训，提升部门品质检验水平；组织各类团队活动，增强团队合作。

3、把个人理想、信念与企业结合起来，开发自我创造力，为公司创造更大的利益。

qc转正工作计划 篇4

相较于前一段时间的生疏和慌乱，现已经渐渐有了头绪，现场 QA 的工作流程，以及生产工艺的各个环节都已经有了比较全面的认 识和掌握。今后，要做的便是工作方法的积累，工作技能的提升，以 及生产工艺的进一步熟悉和了解。转正在即，我就这一段时间所学习到的知 识，工作中遇到的问题，个人存在的不足以及今后如何提高的思考， 还有个人一些建议，这四个方面进行一个总结。

一、 所学习到的知识

由于以前从事于食品企业的品质监控工作， 在食品企业内部比较 注重于 HACCP 的推行以及 QS 认证等体系的执行， GMP 体系的实施 显得较为薄弱，虽然曾在课堂上学习过 GMP 相关的知识，但是仍然 觉得非常欠缺。因此，在这段工作期间，对 GMP 体系在实践中的运 行有了一个全新的认识， 并通过在工作中遇到的实际问题与理论知识 的结合，使得我对 GMP 体系有了进一步的理解。

现场 QA 的工作内容包括生产过程的监控，品质的预防和改进， 现场生产记录的监督和审查，原辅料、半成品、成品的取样，以及生 产前后清场工作的检查，质量异常的反馈，并填写相关记录。三个月 来，在领导和同事的'指导和帮助之下，对以上这些现场工作的基本流 程都有了一个基本的掌握，今后要做的便是进一步的提高和拓宽! 在对****产品批记录的整理和分析过程中，再联系到生产实际， 使我逐步加深了对****产品的认识， 并意识到品质工作不单单是现场 的监控，从流程入手可能更有利于 GMP 的推行和品质的改进。此项 工作也是来源于经理的指导和带领，希望今后能够更深入的学习。

二、 工作中遇到的问题

下面就在工作中遇到的几个典型问题进行一个简单的总结

“黑色”胶丸问题：压丸机胶带转轴部位渗漏出一滴机油，滴在 了胶带上， 导致出现色泽偏深的杂质胶丸， 当时现场进行了初步处理， 发现有 70 余颗污染胶丸，后经多次拣丸后又找到 30 余颗丸子污染。

此事件对于我来说，是一次深刻的教训：今后出现类似问题，切记及 时反馈，现场物料和产品受控。

清场不彻底问题：车间清场过程中，清场人员应付了事，总是有 一些死角不能够清理掉，今后清场检查工作要加强。

外包现场操作人员头发外露问题：外包操作的员工，经常将发套 披在肩上，未能够戴在头上包住头发，这样极易导致头发掉进产品， 有重大质量安全隐患。通过和现场员工的沟通，部分员工能够意识到 这个问题，并能按要求戴好发套，而少量员工不能很好做到，除了反 映车间热以外，深层原因则是质量意识薄弱。

质量安全隐患：胶原干燥车间使用生锈美工刀，胶液保温桶读数 显示不准确，投料称量不够精确，现场使用钢丝清洁球，抛光后丸子 框内标识和墙面标识不符， 干燥胶丸用的白色框架无物料状态标识随 地堆放，试验产品的车间不做清场、试验品留在现场，甘油罐阀门渗 油用盆接住的“作坊”行为，等等。

质量反馈问题：包材粘有头发，纸盒压痕太硬，BOPP 膜起皱、 宽度不够，包材色差，等问题。

三、 个人存在的不足以及今后如何提高的思考

个人能力方面，QA 的工作是需要具备广泛的知识面，良好的沟 通能力，敏锐地发现问题，清晰地作出判断以及解决问题的能力。在 这些方面，个人觉得都还很有所欠缺，今后要积累更多的知识，锻炼 与现场操作人员的沟通能力，提高发现问题、分析问题和解决问题的 能力。

工作技能方面，需要进一步的学习和提高，今后要多向领导和经 验丰富的同事请教。

产品知识方面，也需要加强学习，力求更加了解我们的产品。产 品检验方面，这一方面是薄弱环节，需要和 QC 进行多交流，从而更 好的为现场监控工作服务。

工艺流程方面，合理的流程能够事半功倍，QA 加强对工艺的学 习可以准确而又及时的进行品质预防和改进。

生产技术方面，即是对设备的了解，这方面这三个月的学习其实 是比较摸不着头脑的，可能是不具备相关专业背景的问题，只有今后 在实际工作中进行多动手， 多思考， 多查阅资料， 多请教有经验的人。

四、 个人的一些建议

作为一个新人，进入****以来，得到领导和同事的很多帮助，使 我感受到了公司的温暖，是****使我个人由“我”变成了“我们” ! 三个月的经历很快的就成为过去，理当以一个正式的员工去要求自 己，过去的错误可以原谅，今后的错误将会是无法谅解!以下是个人 对公司的一些建议，希望能够起到一点微薄的帮助： 第一，建议公司完善岗位培训的系统课程，每一个岗位 制定出一套对应的新人入职的系统培训课程，现 在采用的是“师傅带徒弟”模式，该模式也缺乏 绩效考核。第二，建议尽快建立行之有效的绩效考核体系，历史证 明

“”不能长久吃下去!第三，这个时代证明，质量问题没有小问题，建议公司 进一步加强对产品质量的管理，加大对质量的投 入，实现全员参与。第四，建议完善管理流程， “头痛医头脚痛医脚”是不能 从根源上解决问题的。

qc转正工作计划 篇5

我于20xx年x月份成为公司的试用员工,到今天已经近3个月了,非常感谢公司给我这次工作的机会，我会珍惜这来之不易的机会。

在这3个月的适用期间，让我感受了学习、活力、和谐的工作氛围、团结向上的企业文化，要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

我本人工作认真，懂得团队合作的.重要，责任感强，及时与同事沟通工作上的相关事宜，我会把旺盛的精力都投入到工作中去，积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。经过一段时间的学习现已能够独立完成水分、残渣、干失、含量、熔点、鉴别、溶解性、旋光、红外、红外等理化项的检测，能够操作液相也学习了气相。

因现任工作与以前工作性质多少有些不同，我还需要继续学习，希望早日得到公司的认可，以便更积极地深入开展工作。我觉得自己的优缺点如下：

做事认真，善于发现问题但是有时候钻牛角尖;能够处理好周围的人际关系但是不够圆滑;对待工作比较积极但是预见性还不足。同时对本行业的知识掌握还不够扎实。

到公司工作与发展，我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，展现自己价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本质工作，为公司创造价值，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。

qc转正工作计划 篇6

尊敬的领导:

您好！我于20xx年5月份成为公司的试用员工,到今天已经近3个月了, 非常感谢公司给我这次工作的机会，我会珍惜这来之不易的机会。

在这3个月的适用期间,让我感受了学习、活力、和谐的'工作氛围、团结向上的企业文化，要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我本人工作认真，懂得团队合作的重要，责任感强，及时与同事沟通工作上的相关事宜，我会把旺盛的精力都投入到工作中去，积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。经过一段时间的学习现已能够独立完成水分、残渣、干失、含量、熔点、鉴别、溶解性、旋光、红外、红外等理化项的检测，能够操作液相也学习了气相。

因现任工作与以前工作性质多少有些不同，我还需要继续学习，希望早日得到公司的认可，以便更积极地深入开展工作。我觉得自己的优缺点如下：做事认真，善于发现问题但是有时候钻牛角尖；能够处理好周围的人际关系但是不够圆滑；对待工作比较积极但是预见性还不足同时对本行业的知识掌握还不够扎实。

到公司工作与发展，我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，展现自己价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本质工作，为公司创造价值，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。

申请人：**

20xx年7月17日

qc转正工作计划 篇7

从20xx年1月30日到现在已经三个月了，期间公司领导和同事在工作生活上给了我很多帮助。公司客服中心刚刚上线。通过日常的工作学习，对客服中心和客服的建设有了更高的认识，积极与领导和同事沟通，尽快融入证券这个集体。

在试用期内，我主要负责完成以下任务：

1、由于公司客服中心客服平台处于开发阶段，我首先利用自己以往的工作经验提出了客服平台的功能需求，并组织总部客服中心和销售部的工作人员在20年12月日和12月22日对客服平台进行了测试。同时，测试结果及时反馈给郑锦公司员工，并与郑锦公司员工沟通，讨论客服平台的功能改进。在20年的12月，

2、负责编辑公司客服中心质检管理办法，协助制定公司客服中心管理办法，编辑公司客服中心标准条款，完善公司客服中心制度建设。

3、每月定期对总部和销售部客服中心的电话流量进行抽查和质量检查，将电话流量中存在的问题进行总结并发送给所有相关人员，沟通质量检查问题，每月提交客服中心月度质量检查报告，以提高客服中心的服务水平。

4、20xx年1月客服中心客服平台座次系统上线后，开始接听客户咨询电话，促进了业务知识的学习，提高了客服意识。

5、每天组织客服中心员工晨会，通过晨会了解当时的市场信息，一起学习日常的疑难业务知识和新业务知识，了解公司近期的工作任务和工作重点。

6、对北京销售部相关人员进行客服中心工作流程、标准语言及相关工作的培训，通过培训了解客服中心工作流程，提高服务意识。

7、总部客服平台和销售部门的座次系统上线后，通过座次系统指导销售部门完成新客户的回访，及时解决销售部门的外出人员在外出通话中出现的问题。

8、根据公司领导的要求，为了加强公司各部门之间的业务沟通，负责收集整理每天收市后当天的疑难业务，每周将疑难业务总结发送给总部经纪业务部门领导和各业务部门客服主管。

通过以上任务的完成，我发现还有很多方面需要改进：

1、加强业务知识的学习，发现为了提高对客户的服务水平，你还需要加强很多业务知识的学习。

2、加强团队沟通与合作。加入新集团后，在公司客服中心建设阶段，一定要和领导同事沟通好，保证各项任务的开展和完成。特别是根据公司客服中心的发展目标，积极加强与各业务部门客服主管的沟通。

3、对于公司客服中心的建设阶段，我们应该利用我们以往的工作经验和对客服运营管理的认知

客户服务中心的上线工作，同时认真协助完成对公司客户服务中心制度建设，而且加强对自己今后负责的客户服务中心呼入组的团队建设管理，积极主动配合领导和同事开展各项工作。

qc转正工作计划 篇8

在我试用期的两个月时间里，我主要的工作是环境、人员、制度流程的熟悉了解，通过学习，我熟悉了的整个物业操作流程。工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导交代的每一项任务，同时主动为领导分忧及提出好的建议；项目方面不了解的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早融入到工作中，为公司做出更大的贡献，在公司领导的帮助下和全体员工的协作下已工作了两个多月，对这段期间的工作汇报如下：

一、全面熟悉公司、感悟公司

本人加入公司时，全体公司员工在老总的带领下，满腔热情，积极进取，呈现出勃勃向上的公司氛围。在这种良好的公司文化感召下，我很快全身心地投入工作中。

二、纠正错误、合理建议

由于前期多种原因，造成物业管理服务中心工作滞后，特别是工程维修方面，通过努力逐一处理，充分调查研究，科学合理执行公司领导的交代的各种事宜；合理结合本小区物业管理的特殊性；在参考同行业操作规律的前提下，对客服和保洁、绿化工作进行了调整。

三、规范管理制度、提高项目执行能力

加大与本部门员工交谈，增进了解，利用例会、临时会议进行沟通。在工作中发现存在的问题隐患，及时的讲解学习消除，同时在利用好原有制度的基础上完善建立了一些：

1、装饰巡查制度；

2、绿化养护管理制度；

3、保洁工作流程分配方案；

经过初步的规化调整，每个员工确实做到责任到人、奖罚到人；做到培训、经常化，有效提高员工专业服务知识与技能。现在员工的服务意识和对客户服务能力有较大进步。经过两个多月的工作，虽然取得了一些成绩，然而，仍存在不足，如个别工程维修方面未能完全及时的解决，现尽力逐个协调解决，本人相信在公司各级领导的带领支持下，物业服务中心的工作会更加进步。

qc转正工作计划 篇9

我于20xx年4月21日成为公司的试用员工，至今已近3个月，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。在这期间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。使我能够这么快的熟悉这一切，首先离不开领导对我的栽培和指导;同时也离不开同事对我无私的关怀和帮助。从内心而言，我在这里感觉到公司的融洽工作氛围、团结向上的企业文化。在岗实习期间，在领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。也为我有机会成为xxx的一份子而惊喜万分。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时严格要求下属做好本职工作;

利用自已在别的公司好的管理方法应用到工作中去，培训下属利用自已在别的公司好的管理方法应用到工作中去，培训下属能及时反映问题及处理问题的能力。经过近三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，能对车间问题进行简单分析处理，并与品质工程师一起处理相关品质问题，与生产主任沟通协调相关品质问题的处理方法，纠正产线相关作业不当(人、机、料、法、环)造成的品质问题，把制程中存在的问题降底到

最少，使产品不良率降底到最小。我在工作过程中，充分做到认真、负责、主动的了解生产现场情况。和组长及巡检的沟通，使我了解了他们内心的真实想法和对工作的认识及看法;经过一段时间的观察让我清楚了车间生产管理的不足。通过全面的了解，我认为员工整体品质意识不强，巡检工作力度不够，主要原因我认为在于细节方面做得不够完善。集中体现在以下几个方面：1.产线制程品返工较多。原因为产线员工的操作方法未按作业指导书作业，工装夹具没有定期保养所致。 2.巡检对6s及仪器设备点检督导力度不够完善。

6s造成生产现场物料混用，仪器设备未点检造成品质有所降底。在领导和同事们的细心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

工作规划：

1.提高各巡检员的检验水平,实现一个巡检员至少会两个岗位或多个岗位。

2.提高全员的品质意识,有针对性的对员工进行品质意识教导。

3.让各巡检员明确每天的工作重点,计划,努力的方向。

4.与生产一起分析影响质量的关键因素,制定相关的改进措施。

5.对巡检员品质理念的宣导，培养巡检员的工作能力。不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，积极、热情、细致地的对待每一项工作.今后努力的方向:随着xxx机芯组件产品与xxx的机芯组件的合并生产，可以预料我的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。培养下属的工作能力要更强。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己的机会，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努

力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。

qc转正工作计划 篇10

相较于前一段时间的生疏和慌乱，现已经渐渐有了头绪，现场QA的工作流程，以及生产工艺的各个环节都已经有了比较全面的认识和掌握。今后，要做的便是工作方法的积累，工作技能的提升，以及生产工艺的进一步熟悉和了解。转正在即，我就这一段时间所学习到的知识，工作中遇到的问题，个人存在的不足以及今后如何提高的思考，还有个人一些建议，这四个方面进行一个总结。

一、所学习到的知识

由于以前从事于食品企业的品质监控工作，在食品企业内部比较注重于HACCP的推行以及QS认证等体系的执行，GMP体系的实施显得较为薄弱，虽然曾在课堂上学习过GMP相关的知识，但是仍然觉得非常欠缺。因此，在这段工作期间，对GMP体系在实践中的运行有了一个全新的认识，并通过在工作中遇到的实际问题与理论知识的结合，使得我对GMP体系有了进一步的理解。

现场QA的工作内容包括生产过程的监控，品质的预防和改进，现场生产记录的监督和审查，原辅料、半成品、成品的取样，以及生产前后清场工作的检查，质量异常的反馈，并填写相关记录。三个月来，在领导和同事的指导和帮助之下，对以上这些现场工作的基本流程都有了一个基本的掌握，今后要做的便是进一步的提高和拓宽!在对xxxx产品批记录的整理和分析过程中，再联系到生产实际，使我逐步加深了对xxxx产品的认识，并意识到品质工作不单单是现场的监控，从流程入手可能更有利于GMP的推行和品质的改进。此项工作也是来源于经理的指导和带领，希望今后能够更深入的学习。

二、工作中遇到的问题

下面就在工作中遇到的几个典型问题进行一个简单的总结

“黑色”胶丸问题：压丸机胶带转轴部位渗漏出一滴机油，滴在了胶带上，导致出现色泽偏深的杂质胶丸，当时现场进行了初步处理，发现有70余颗污染胶丸，后经多次拣丸后又找到30余颗丸子污染。

此事件对于我来说，是一次深刻的教训：今后出现类似问题，切记及时反馈，现场物料和产品受控。

清场不彻底问题：车间清场过程中，清场人员应付了事，总是有一些死角不能够清理掉，今后清场检查工作要加强。

外包现场操作人员头发外露问题：外包操作的员工，经常将发套披在肩上，未能够戴在头上包住头发，这样极易导致头发掉进产品，有重大质量安全隐患。通过和现场员工的沟通，部分员工能够意识到这个问题，并能按要求戴好发套，而少量员工不能很好做到，除了反映车间热以外，深层原因则是质量意识薄弱。

质量安全隐患：胶原干燥车间使用生锈美工刀，胶液保温桶读数显示不准确，投料称量不够精确，现场使用钢丝清洁球，抛光后丸子框内标识和墙面标识不符，干燥胶丸用的白色框架无物料状态标识随地堆放，试验产品的车间不做清场、试验品留在现场，甘油罐阀门渗油用盆接住的“作坊”行为，等等。

质量反馈问题：包材粘有头发，纸盒压痕太硬，BOPP膜起皱、宽度不够，包材色差，等问题。

三、个人存在的不足以及今后如何提高的思考

个人能力方面，QA的工作是需要具备广泛的知识面，良好的沟通能力，敏锐地发现问题，清晰地作出判断以及解决问题的能力。在这些方面，个人觉得都还很有所欠缺，今后要积累更多的知识，锻炼与现场操作人员的沟通能力，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。

工作技能方面，需要进一步的学习和提高，今后要多向领导和经验丰富的同事请教。

产品知识方面，也需要加强学习，力求更加了解我们的产品。产品检验方面，这一方面是薄弱环节，需要和QC进行多交流，从而更好的为现场监控工作服务。

工艺流程方面，合理的流程能够事半功倍，QA加强对工艺的学习可以准确而又及时的进行品质预防和改进。

生产技术方面，即是对设备的了解，这方面这三个月的学习其实是比较摸不着头脑的，可能是不具备相关专业背景的问题，只有今后在实际工作中进行多动手，多思考，多查阅资料，多请教有经验的人。

四、个人的一些建议

作为一个新人，进入xxxx以来，得到领导和同事的很多帮助，使我感受到了公司的温暖，是xxxx使我个人由“我”变成了“我们” !三个月的经历很快的就成为过去，理当以一个正式的员工去要求自己，过去的错误可以原谅，今后的错误将会是无法谅解!以下是个人对公司的一些建议，希望能够起到一点微薄的帮助：第一，建议公司完善岗位培训的系统课程，每一个岗位制定出一套对应的新人入职的系统培训课程，现在采用的是“师傅带徒弟”模式，该模式也缺乏绩效考核。第二，建议尽快建立行之有效的绩效考核体系，历史证明

“大锅饭”不能长久吃下去!第三，这个时代证明，质量问题没有小问题，建议公司进一步加强对产品质量的管理，加大对质量的投入，实现全员参与。第四，建议完善管理流程，“头痛医头脚痛医脚”是不能从根源上解决问题的`。

qc转正工作计划 篇11

在秋意来临的九月里，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业——xxxx有限公司。成为了****公司普通的一员。成为了服务客户、传递快乐的一名使者。感谢公司领导给了我锻炼的机会，延伸了我继续展翅的梦想。

我带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位—xxxx。时间飞逝！一转眼，在xxx公司三个多月过去了，回想在过去的三个多月里，有喜悦，也有担忧；有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有学习到半夜至深夜的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。既然选择了，就要坚持，坚持到底！

自本人入驻xxxx市场以来，为客户解决了一些常见问题，如xxxxxx等等，拓展网点数xxxx家，分别……目前还在持续不断的开发中。

这三个多月的时间里，不断的磨练自己，修正一些工作上的失误，虽然还有很多地方做的不到位，不过我相信在未来的一段时间里，自己能够改正。在过去的三个多月里，在xxx和同事们的悉心关怀及指导下，给予了我足够的宽容、支持和帮助，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了新的工作环境，对工作也逐渐进入了状态，也让我充分感受到了xxxxx有限公司“海纳百川”的胸襟，也体会到了xx人的执着和坚定。在对你们肃然起敬的同时，也为我有机会成为xxxx的一份子而惊喜万分。

“业精于勤而荒于嬉”，在中后期的工作中我会不断学习，扩大自己的知识面，提高自己各方面的能力，并不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，寻找更有效的方法，突破自己，更要不断的总结经验和教训，提高、提高、再提高。在工作过程中克服情绪化，积极、热情、细致地的对待每一项工作，为公司作出更大的贡献。

最后希望在中后期的工作中，领导和同事对我多多支持，多提要求，多提建议，使我在xxxxx有限公司这个大家庭能更好更快的完善自己，更好的适应工作需要，更好的服务每一位客户，从而实现自我的人生价值。

转正工作计划

为了充分满足您的需要我整理了以下信息：“转正工作计划”。为了更快更好地完成工作任务需要有一个优秀的工作计划，因此，目前我们还要认真写完这份工作计划。工作计划，本质上来说就是下阶段的工作打算和安排。敬请期待我们网站上发布的更多相关信息！

转正工作计划【篇1】

标题：物业转正工作计划

物业转正是指物业公司与委托方签订合同后，经过一段时间的运行与管理，达到一定的服务质量和业绩要求后，委托方同意将物业公司的托管物业项目正式转为长期合作关系。为了确保物业转正的顺利进行，我们制定了以下详细的工作计划。

一、准备阶段

1.1 研究转正条件：明确物业转正所需达到的服务质量和业绩要求，综合考虑委托方的要求和标准。

1.2 数据整理与分析：对物业托管项目的相关数据进行整理和分析，评估在过去的运营中的优势和不足之处。

二、服务优化

2.1 资源整合：对物业公司的人力、物力、财力等资源进行重新整合，确保在转正后的长期合作中能够持续提供高质量的服务。

2.2 内部流程优化：对各项服务流程进行优化，确保高效、规范的服务流程的运行，提升服务质量。

2.3 员工培训：加强员工培训，提高员工的职业素养和专业能力，使其能够更好地适应转正后的各项工作。

三、品质管理

3.1 质量控制：建立完善的质量控制机制，对各项服务环节进行监督和把控，确保所提供的服务质量符合标准。

3.2 用户满意度调查：定期进行用户满意度调查，了解用户对物业服务的评价和需求，及时改进服务不足之处。

3.3 资源优化：结合用户的需求和反馈，对物业资源进行优化配置，提供更加个性化和贴心的服务。

四、安全管理

4.1 安全巡检：建立健全的安全巡检制度，对物业托管项目进行定期巡查，及时发现和解决安全隐患。

4.2 应急预案：建立完善的应急预案，对可能发生的突发事件进行预防和处置，保障物业项目的安全稳定运行。

4.3 技术设备维护：加强对物业项目的技术设备维护管理，确保设备的正常运行和维修保养。

五、业务拓展

5.1 增加业务板块：在转正后，根据市场需求和委托方的要求，适时拓展新的物业管理业务板块，提升物业公司的竞争力。

5.2 客户关系维护：建立健全的客户关系管理体系，加强与委托方的沟通和合作，深化合作关系。

5.3 建立口碑：通过提供优质的服务和建立良好的口碑，积累更多的委托方和用户信任和支持，拓展市场份额。

物业转正工作计划旨在通过服务优化、品质管理、安全管理和业务拓展等多方面的努力，确保物业公司能够达到并超越委托方的要求和期望，提供更加优质的物业管理服务。只有站在客户和用户的角度思考和行动，我们才能够在物业转正的道路上迈出更坚实的步伐，实现长期稳定的合作关系。

转正工作计划【篇2】

一、背景介绍

随着社会的不断发展，安全工作显得尤为重要。作为企业中负责安全管理工作的安全员，他们承担着保障员工生命财产安全的重要职责。安全员的工作表现直接关系到企业的安全生产和发展。安全员需具备丰富的安全知识和严谨的工作态度，促进员工安全意识的提升，确保安全生产环境的建设。安全员在企业中扮演着至关重要的角色，其职责之重大不容小觑。

二、工作计划

1. 加强学习，提升安全知识水平

作为安全员，我们应不断学习相关法规和政策，提升自身的安全知识水平。通过参加各类安全知识培训，学习先进的安全管理理念和实践经验，不断提高自身的综合素质和业务能力。在日常工作中，要及时关注安全领域的新动态和新技术，不断丰富自己的专业知识，确保自己在安全管理工作中具备领先优势。

2. 强化岗前培训，提高工作能力

在入职阶段，应对新员工进行全面系统的岗前培训，帮助他们快速适应工作环境，熟悉工作流程和规章制度。同时，要注重对安全员的专业培训，提高他们的安全管理能力和应急处理能力。通过多维度的培训和考核，帮助安全员全面提升自身的工作能力，为安全管理工作打下坚实的基础。

3. 完善管理制度，规范工作流程

针对企业实际情况，建立健全安全管理制度，明确各项工作流程和责任分工。制定详细的工作计划和安全标准，确保安全管理工作有章可循、有法可依。同时，要加强对各项安全管理活动的监督和检查，及时发现和解决安全隐患，确保安全工作的有效开展。只有有条不紊的管理流程和规范的工作制度，安全员才能更好地发挥作用，为企业的安全生产提供坚实保障。

4. 强化安全意识，营造安全文化

安全是企业的生命线，安全员要不断强化员工的安全意识，培养员工的安全责任感。通过开展安全教育活动、举办安全知识竞赛等形式，提高员工对安全工作的重视程度，培养他们主动参与安全管理的习惯。同时，要在企业内部树立起安全至上的文化氛围，让每位员工都深刻认识到安全的重要性，形成全员参与、全员负责的安全管理格局。

5. 建立健全奖惩机制，激励员工积极性

为激励安全员和员工积极开展安全管理工作，应建立健全的奖惩机制，对安全工作中的突出表现给予及时奖励和肯定。同时，对于安全工作不力、违反规定的行为要进行严肃处理，引导员工自觉遵守安全规章，遵守相关法律法规。通过奖惩机制的建立，有效调动员工参与安全管理的积极性和主动性，为企业安全生产提供有力支持。

三、总结

安全员转正工作计划应立足于提升安全员的专业素养和工作能力，加强安全管理工作和安全文化建设，为企业的安全生产和稳定发展提供全方位的支持。通过上述工作计划的实施，安全员可以更好地发挥其作用，确保企业的安全环境得到有效控制和管理，为企业的长期发展贡献自己的力量。希望每位安全员都能在自己的岗位上尽职尽责，为企业的安全生产保驾护航。

转正工作计划【篇3】

在药店工作已有一段时间了，而现在我有幸得到机会转正，我感到非常兴奋和自豪。这意味着我将有更多的责任和挑战，但同时也意味着我的工作表现受到了认可。为了确保顺利完成转正期，我制定了以下工作计划。

我将继续努力学习和提升自己的专业技能。作为一名药店员工，我们需要不断学习新知识和技能，以应对日益复杂的医疗环境和患者需求。我计划参加相关的培训课程和研讨会，不断提升自己的专业水平。我还会定期阅读行业相关的书籍和期刊，保持对最新行业动态的了解。

我将积极参与团队合作和协作。药店是一个团队合作的环境，每个人都需要相互配合和支持，才能为患者提供更好的服务。我将与同事们建立良好的沟通和合作关系，共同解决工作中遇到的问题和挑战。我还会积极参与团队会议和讨论，为团队提供我的意见和建议，共同促进工作效率和质量的提升。

我将注重提升客户服务水平。作为一名药店员工，我们的最终目标是为患者提供优质的健康服务和医疗建议。我将积极倾听患者的需求和意见，亲切耐心地为他们解决问题和疑惑。我还将努力维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度，使他们更愿意选择我们的药店和推荐给他人。

我将注重提升自己的责任感和主动性。作为一名转正员工，我将承担更多的责任和挑战，需要更加自律和主动地完成工作任务。我将严格遵守公司的工作规章制度，按时完成工作任务，并承担起更多的工作责任。我还将主动寻找工作中的问题和改进空间，提出改进建议，并努力实施和落实，为药店的发展和进步贡献自己的力量。

我的药店转正工作计划主要包括学习提升专业技能、团队合作协作、客户服务水平提升、提升责任感和主动性等方面。我相信通过不懈努力和付出，我一定能够顺利完成转正期，为药店的发展和进步贡献自己的力量。我期待着在新的岗位上继续发展和成长，为药店的未来添砖加瓦。感谢公司给予我这个机会，我将不负公司的期望，积极努力工作，为公司和患者创造更大的价值。愿我们共同努力，共同进步，共同开创美好的未来！

转正工作计划【篇4】

作为一名新员工，我非常珍惜公司给予我的机会，能够加入这个团队并参与各项工作，我感到非常荣幸。在入职一段时间以来，我深刻了解到公司对员工的要求和期望，也明白了自己在工作中的短板和不足。为了更好地适应岗位和发展自己的工作能力，我制定了以下个人工作计划，希望能够获得公司的认可，并顺利转正。

我将加强自身的专业知识学习和能力提升。作为一名新入职员工，我意识到自己在专业知识和技能上还有很大的提升空间。我计划通过参加各类培训课程和学习班，提高自己的专业水平，不断学习和积累经验，使自己成为一名能够胜任岗位要求的员工。

我将加强团队合作和沟通能力。在工作中，团队合作和良好的沟通是非常重要的。我将积极参与团队合作，主动和同事们沟通交流，学习他们的优点和经验，以改善自己的团队协作能力。我会多参加团队活动，增进团队凝聚力，共同完成工作任务。

我将注重工作态度和细节问题。工作态度决定工作成效，细节决定成功与否。我将严格要求自己，做到认真负责，不畏艰辛，勇于担当，争取做好每一个细节，努力提高自己的工作效率和质量。

我将加强自我管理和自我激励。在工作中，自我管理是非常重要的。我将制定合理的工作计划和目标，合理安排时间，提高自我管理能力。同时，我会不断激励自己，保持工作的激情和动力，坚持不懈地追求进步，争取超越自己，实现个人和团队的共同目标。

我将在工作中不断努力，不断提升自己，争取在公司获得更好的发展和成长。我相信通过自己的努力和不懈的奋斗，我一定能够达到目标，为公司做出更大的贡献。希望公司能够认可我的努力和成绩，顺利通过转正评定，为公司的发展贡献自己的力量。感谢公司对我的支持和信任！

转正工作计划【篇5】

领导干部转正工作计划

一、

领导干部是党和国家事业的重要骨干力量，转正工作是对干部选拔任用制度的重要实施环节。为了加强和规范领导干部的工作表现和职业发展，制定并执行一份详细具体且生动的转正工作计划是至关重要的。

二、背景分析

1. 变革时代的需求：当前，我国国内外形势复杂多变，经济发展进入新常态，对领导干部的能力要求日益提高。

2. 培养选拔制度的优化：推进领导干部选拔任用制度改革，增强科学性、公正性和针对性。

3. 突出问题导向：注重查找和解决问题，以改革创新的精神推动干部转正。

三、转正工作计划的目标

本转正工作计划旨在促进领导干部的全面发展和提高，使其具备在新时代条件下履行职责的能力和水平。

四、转正工作计划的重点

1. 完善选拔任用制度：落实党的干部选拔任用工作原则，深化党内干部选拔制度改革，提高干部选拔任用科学性和公正性。

2. 加强培训学习：制定个性化学习计划，包括参加专业培训、深化理论学习和学习现代管理知识等，提高干部的专业素养和管理能力。

3. 职责分工和实绩评定：明确领导干部的工作职责，并设立职责绩效考核制度，根据干部的工作实绩进行评定，包括负责的项目成果、团队协作和干部考核结果。

4. 加强监督与问责：建立定期的监督与评估机制，加强对干部工作的监督和考核，并对工作不力或失职失责的干部作出及时问责。

五、转正工作计划的实施

1. 设置转正培训阶段：赋予领导干部转正的意识，加强网上学习平台的建设，提供精准的培训资源。

2. 探索转正评定方法：参照先进经验，研究推行新的工作能力评价方法，注重工作实绩的评定和发挥干部的专业能力。

3. 加强领导干部的定期述职：要求领导干部每季度对下属工作进行述职报告，确保工作的透明和效率。

4. 打破“锦上添花”现象：注重从基层干部中选拔优秀人才，提高干部工作实际水平和社会地位。

六、转正工作计划的预期结果

1. 优化领导干部队伍：转正工作计划的实施将优化领导干部队伍结构，提升干部的工作能力和素质。

2. 提高干部能力和水平：转正计划的学习和培训将持续提高干部的专业素养和管理能力。

3. 推动事业发展：通过转正工作计划，能够推动党和国家事业的稳定发展，为构建和谐社会作出积极贡献。

七、总结

领导干部转正工作计划是党和国家事业发展的重要一环，通过实施该计划，可以促进干部队伍的优化，提高干部的工作能力和水平，从而推动事业发展。我们应该加强制度建设，落实转正工作计划的具体方案和措施，为干部的职业发展营造良好环境，为党和国家的发展进步提供有力支撑。

转正工作计划【篇6】

一、政治思想方面

认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十x大和十x届x中全会精神，深入领会执行中央、省和市委、市政府的一系列重大方针、政策、措施。系统地学习了《中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》等重要文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和文员试用期工作总结价值观，以开展保持xx员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、工作方面

本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通

过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

1、深入开展调查研究。

2、做好中长期规划的研究与编制工作。

3、积极申报国家资金支持的建设项目。

4、做好年度管理计护士试用期工作总结划工作。

三、学习生活方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要银行试用期总结不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。

转正工作计划【篇7】

实习生转正工作计划

作为一名实习生，成功转正是每个实习生的梦想和目标。转正并不是一件容易的事情，需要实习生在实习期间认真学习工作，展现出自己的能力和价值。一个良好的实习转正工作计划是非常重要的。在这篇文章中，我将详细介绍一个实习转正工作计划的具体步骤和方法。

第一步：明确自己的目标和职业规划

在进行实习转正工作计划之前，首先需要明确自己的目标和职业规划。包括自己对未来的职业发展方向、目标岗位以及想要获得的技能和经验等。只有明确了自己的目标和规划，才能有针对性地制定转正计划，并努力实现目标。

第二步：了解公司的需求和期望

在实习期间，需要时刻了解公司的需求和期望，了解自己所在部门的工作内容和岗位要求。通过与导师和同事的沟通，了解公司对实习生的期望和要求，然后根据公司需求调整自己的工作方向和学习重点。

第三步：制定详细计划和目标

根据自己的目标和公司的需求，制定具体详细的实习转正工作计划。包括每个阶段的目标和计划，以及实现目标所需的具体措施和方法。同时，还需要制定时间表和任务分解表，确保自己能够按计划有序地完成工作。

第四步：努力学习和提升能力

实习转正工作计划的关键在于努力学习和提升能力。在实习期间要不断学习新知识和技能，不断提升自己的能力和水平。可以参加公司组织的培训和活动，也可以通过阅读书籍和网络资源来积累知识。同时，还要不断反思和总结工作中的经验和教训，不断改进和提高自己的工作表现。

第五步：积极参与工作和团队合作

除了努力学习和提升能力，实习生还需要积极参与工作和团队合作。要勇于承担工作任务和挑战，积极主动地向领导和同事请教学习，争取更多的工作机会和挑战。同时，要团结同事，加强团队合作，共同完成工作任务，展现出良好的团队精神和合作能力。

第六步：定期评估和调整计划

在实习转正过程中，需要定期评估和调整计划。根据自己的实际情况和工作表现，及时调整工作计划和目标，不断完善和改进自己的工作方向和方法。同时，要及时向领导和导师汇报工作进展和成果，寻求反馈和建议，不断提高自己的工作表现和能力。

通过以上六个步骤，一个实习生就能够制定一个详细具体且生动的实习转正工作计划，并积极努力实现自己的转正目标。只要努力学习、提升能力、积极参与工作，相信每个实习生都能够成功实现转正梦想，步入自己职业发展的新阶段。愿每位实习生都能够在实习转正工作计划中取得成功，实现自己的职业目标和梦想！

转正工作计划【篇8】

转正是每个员工在职场上的一种重要过程，也是每个员工发展的里程碑。为了确保成功转正，一个全面的、详细的工作计划是必要的。在这篇文章中，将分享一份咨询转正工作计划，帮助你在这个过程中取得成功。

第一章：介绍和职能评估 (1500字)

在此章节中，将介绍咨询转正的背景和目标。将对咨询师的各项职责进行详细评估，确定其所需的核心技能和能力。

将明确咨询师的角色和职责，包括与客户会面、问题诊断、解决方案提供、项目管理等。还将制定评估标准，以衡量咨询师在这些方面的表现。

在职能评估的将通过一系列测试和模拟案例的考核来评估咨询师的知识和技能水平。通过这些评估，将能够确定咨询师所需的进一步培训和发展计划。

第二章：培训和发展计划 (1500字)

这一章节将讨论为咨询师制定的培训和发展计划。将根据职能评估结果，确保咨询师在技能和知识方面得到全面的培训。

将为咨询师设计一系列培训课程，涵盖咨询技巧、项目管理、沟通和协作等方面。将与内部培训团队和外部培训机构合作，以确保培训计划的有效性。

在培训课程结束后，将通过一系列演练和模拟案例来评估咨询师的表现。这些评估将帮助确定咨询师在培训期间的成长和进步，以及需要进一步加强的领域。

第三章：目标设定和绩效管理 (1500字)

在这一章节中，将讨论如何制定明确的目标，并进行绩效管理，以确保咨询师按照预期的标准工作。

将与咨询师一起设定发展目标和职业目标。这些目标将涵盖咨询技能、项目管理、领导能力等方面。将确保这些目标是可衡量的，并制定相应的绩效指标。

在设定目标后，将进行定期的绩效评估。通过定期的评估，将评估咨询师的表现，并给出针对性的反馈和建议。还将与咨询师共同制定改进计划，以帮助他们实现更好的绩效。

在完成一定周期的绩效管理后，将根据咨询师的表现决定是否转正。如果咨询师达到了要求的标准，将向他们提供转正机会。

第四章：转正计划 (1500字)

在最后一章中，将详细讨论转正计划。将制定一份详细的计划，包括转正前的最后评估、组织对咨询师的认可和奖励等。

转正前的最后评估将是一个全面的考核，涵盖咨询师在培训和发展期间所学到的知识和技能。只有通过这一最后评估，咨询师才有资格转正。

在咨询师成功转正后，将向他们授予特殊的认可和奖励。这可能包括晋升、薪酬调整和其他激励措施。这些措施将鼓励咨询师继续努力工作，并为他们在未来的个人和职业发展提供支持。

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咨询转正是一个重要的职业发展阶段，需要经过详细的计划和评估。本文中所提到的咨询转正工作计划可以帮助咨询师建立一个清晰的职业发展路径，并在职业生涯中取得成功。希望这个计划能对你在咨询领域的发展有所指导和帮助。

转正工作计划【篇9】

新学期，我将以新课程提供的新理念为指导，按照教研组的工作计划，按照教研室的安排，围绕中心任务课堂教学和教研，我将培养学生的创新精神和实践能力的探索贯穿教育教学的全过程，培养学生自主学习的实践贯穿教育教学的全过程。开展合作学习，全面提高学生综合能力。

一、学生情况分析

大部分五年级学生学习数学的积极性更高，可以从已有的知识和经验中获取知识，抽象思维水平发展到一定程度，基础知识掌握牢，掌握了学习数学的能力。能积极参与课堂学习过程，具备观察、分析、自学、表达、操作的能力。有的学生基础知识差，上课不认真听，不能自觉完成学习任务。他们需要老师的监督和指导。本学期，我们将重点关注学习困难的学生。在教学中，我们将为所有学生创造愉快的情境教学，激发他们的学习动力，进入学习的动态。

二．全卷教材分析

（一）全卷教学内容：

本卷教材包括以下内容：方程、定位, 公倍数和因数, 认识分数, 找规律, 分数的基本性质, 统计, 分数的加减法, 解题策略, 圆和综合数学活动等。

方程, 理解分数,分数的基本性质、分数的加减法、解题策略是本书的重点教学内容。

（2）教学目标：

知识与技能：

1.让学生结合已有的知识和经验，体验将实际问题抽象成公式和方程的过程；探索和理解分数的意义和性质以及分数加减的计算方法，形成必要的计算技能的过程。

2.在用数对确定位置、认识圆的特征、探索和掌握圆的周长和面积公式的过程中，学生可以掌握相关的基础知识。知识和相应的基本技能。

3、通过用双线图表示相关数据的过程，可以进行简单的分析和交流；并可根据需要完成相关折线图。

数学思维：

1.在理解方程、方程、探索等过程中，发展抽象思维，增强符号感。

2.在认识公倍数和公因数的过程中，培养良好的思维品质。

3.在认识分数意义的过程中，培养似是而非的推理和演绎推理的能力，不断增强数感。

4. 学习使用数字对来确定位置，锻炼形象思维，发展空间概念。

5、在学习统计学的过程中，进一步增强统计概念，培养统计能力。

解题：

1.从实际情况中发现并提出一些数学问题，能够运用方程、分数、等式等数学知识和方法解决问题。

2.在求解实际问题的方程组过程中，掌握基本思想和方法，实现其特点和价值。

3.提高在活动中的合作和交流能力，例如用数字对描述简单的步行路线和简单的图形变换。

4. 能够运用“逆向思考”的策略解决一些简单的实际问题。

情绪和态度：

1.能积极参与各种数学活动，感受自己在数学知识和方法上的收获和进步，提高学习数学的兴趣。

2.在探索数学知识和发现数学规律的过程中，进一步感受数学思维的有序和严谨，不断增强自主探索的意识。

3.在运用数学知识和方法解决简单实际问题的过程中，进一步感受数学的价值和数学与生活的紧密联系。

三、教学方法

（1）营造愉快的教学环境，激发学生的学习兴趣。

(2)倡导法学学习的多样性，关注学生的切身感受。

(3)课堂培训形式多样化，重视一题多解，从不同角度解决问题。

(4)加强基础知识的教学，使学生有效掌握这些基础知识。

本学期将以全新的教学理念为学生的可持续发展提供丰富的教学资源和空间。要充分发挥教材的优势，在教学过程中，密切数学与生活的联系，确立学生在学习中的主体地位，营造愉快、开放的教学局面，让学生满足在愉快、开放的教学情境中展现个性，以达到掌握基本知识和基本技能，培养学生创新意识和实践能力的目的。

四、学习方法

1. 预习课本，提出知识点，你是怎么理解的，有什么问题。

2.通过查阅资料找出问题的解决办法。

3.教师作为课堂教学的指导者，注重学生的自主学习，倡导探究式和体验式的学习方式，培养学生的动手能力和发散思维能力。

行政转正工作计划精华四篇

转正申请书是对试用期工作贡献的总结，入职转正成为正式员工前，需要岗位先试用一段时间。还需要向所属单位提交一份写好的岗位转正申请书，一个优秀岗位转正申请书应该怎么写呢？小编不计一切代价制作出了这份让您满意的“行政转正工作计划”，如果你认为这个想法有点意思就分享给你的社交圈让更多人看到吧！

行政转正工作计划(篇1)

一、上下班时要整理好前台的物品，察看一切电器是否完好，是否关闭好电源

当天看看备忘录还有什么事情要做。前台大厅是随时都要保持整洁大方。每天报纸要整理好。饮用水桶数发现不够时要及时叫罗先生送水。前台所需物品不够时，都要及时申请购买如：纸巾、复印纸等。摆在会客厅、前台大厅里的宣传册不够时也要及时添加。传真机、复印机、打印机没有墨时，要电话通知赵先生加墨。如果前台的物品坏了如：窗帘坏了就要叫维修工维修;如果电话线路有问题就要求助电信局。有什么问题都要想办法解决。

二、接收传真，注意接收方

要注意对方传给谁，问清传真内容，以免接收到垃圾信息，接受到传真要及时转交给相关人员，要查收传真有无缺漏。如果对方是自动传真，可以不接收。发传真后要注意对方有无收到，是否完整清晰。复印时要注意复印的资料完整否，避免复印资料缺漏。收发传真、复印都要做好登记。如有信件也要及时交给相关人员。

三、前台接待客人，做好这项工作，最重要的是服务态度和服务效率

看到有来访客人，要立即起身主动问好。对第一次来访客人要问清楚对方贵姓，找谁有什么事，了解来访者的目的后通知相关负责人，其中也要了解是否把客人留在前台大厅还是会客室，还是引客到负责人办公室、会客室。接待客人要笑脸相迎，耐心细致，亲切大方。引客入座后倒上茶水，告知客人已通知相关负责人，请稍等。会客室夏天时开空调，冬天开窗，同时要让会客室无异味，空气流畅。

四、转接电话，要注意礼貌用语

在电话礼仪方面，要使用公司的标准用语：您好!xx公司!之后问有什么可以帮到您的，问清楚对方找哪位，贵姓有什么事情，了解情况后转给相关人员。熟悉公司内部人员的办公电话短号。如果来电方是作广告、推销、网络这些都是与公司无关的来电就要拒绝。如果有人找李总，要注意对方是不是真的有关公司的事情找xx总，如果无法判断可转给xx，找xx经理等领导的电话也要问清楚，领导们的电话号码也要记清楚，看到领导来电也可亲切问候。

做前台工作也有四个月多了，工作范围较小，工作内容也比较少。但自己也有不足的地方，工作时集中力不够，会犯迷糊，但我会督促自己进行改正，如果我有幸通过了试用期成为一名正式员工，我将会认真上班工作，勤力做事，提高工作质量、效率，还有责任心。以下则是我的自我规划：

(1)努力提高服务质量，做事麻利，有效率，不出差错

服务态度要良好，接待客人要不断积累经验，要给客人留下良好印象;接电话时，也要不断提高用语技巧，巧妙的问答客人，尽量让每一个客户满意。

(2)加强礼仪知识学习

如业余时间认真学习礼仪知识，公共关系学，了解在待人接物中必须要遵守的礼仪常识，包括坐姿、站姿、说话口气、眼神、化妆、服饰搭配，以及回答客户提问技巧等等。也可以上像美莲凯的课，讲的知识都是很实用的，上了课后会让人更自信，令一个人有气质。

(3加强与公司各部门的沟通

了解公司的发展状况和各部门的工作内容，有了这些知识储备，一方面能及时准确地回答客户的问题，准确地转接电话。如果知识某个部门没人，会提醒来电方，并简要说明可能什么时间有人，或者在力所能及的范围内，简要回答客户的问题，同时也能抓住适当机会为公司作宣传。

(4)努力打造良好的前台环境

要保持好公司的门面形象，不仅要注意自身的形象，还要保持良好的环境卫生，让客户有种赏心悦目的感觉。

在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量，我愿为xx的蓬勃发展贡献我全部的力量。

行政转正工作计划(篇2)

尊敬的领导：

从入职到现在，回顾将近一年的工作，由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在x月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维

我欣赏x在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

在此我提出转正申请，希望自己能成为x的正式员工，恳请领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

行政转正工作计划(篇3)

一、前言

作为一名行政主管，我对自己负责的工作一直都有明确的目标和规划。在工作中，我深刻认识到行政工作的重要性，也深入体悟到作为一名行政人员，需要具备什么样的能力和背景。因此，本篇文章将从三个方面来详细阐述我作为行政主管的转正工作计划，让大家对我的工作有更全面的认识和了解。

二、自我认识

作为一名行政主管，我有以下几个方面的优点：第一，善于沟通。作为行政主管，需要和各个部门进行沟通和对接工作，我擅长听取别人的意见和建议，并能够根据实际情况进行决策和安排。第二，有丰富的工作经验。我在行政工作领域已经服务五年时间，不仅累积了丰富的经验，也积累了丰富的人脉资源。第三，责任心强。我始终认为作为一名行政人员，需要对组织的稳定性和安全性承担主要责任，这也是我最大的使命和荣誉。

三、工作计划

在这里，我将从以下三个方面来详细说明我的转正工作计划。

1. 提升沟通协调能力

首先，我认为一名行政主管应该具备优异的沟通和协调能力。因此，我计划加强自己的沟通和协调能力，深入学习拓展我的人际交往技能和语言表达能力，包括尝试学习一些基本的语言知识，学习说话的技巧以及沟通方式的多样性等，使我可以更好地与其他同事进行有效的沟通和对接工作，推动组织工作的顺利推进。

2. 拓宽相关业务知识

其次，在工作中，我会注重拓宽自己的专业知识和视野，增加对组织业务的了解和掌握，扩大自己的知识树，提高自己的业务水平。我计划通过阅读各种相关领域的专业书籍、参与各种培训和讲座、利用业余时间研究一些新的行业动态和发展趋势等方式来提高自己的业务能力，以更好地为组织工作服务。

3. 注重团队管理

最后，在组织和管理团队方面，我计划加强员工管理的能力，不断深入了解团队的实际情况，在员工培训、激励、绩效考核和管理方面制定更具针对性的方案，营造良好的团队氛围和企业文化，推动员工的发展和进步，并且始终关注员工工作和个人生活的需求，积极帮助他们解决实际问题，全力支持团队的有效运作。

四、总结

在转正工作计划中，我更多地突出了沟通协调能力、业务能力和团队管理能力三个方面。仔细分析组织和个人的实际需要，我坚信只有加强自身的能力和修养，才能有效地为组织所做出更多的贡献。因此，我将继续努力，不断学习和提升自己的素质和能力，在现有的职务下面，尽心尽力地工作，为组织创造更多的劳动价值。

行政转正工作计划(篇4)

部门主管工作总结范文我于xx年x月x日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。x年x月x日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了xx年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。

一、计划性不强

计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不够

招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。

三、培训不够系统

由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。

四、员工考评工作不到位

员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。

自我评价：

1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。

2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。

3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。

4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。

在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。

一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。

二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。

三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。

四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。

五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。

六、建立完善的培训机制

年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。

行政转正工作计划(篇5)

一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点

行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

二、加强学习的力度，注重自身修养的提高

在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。

另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到__这个大家庭中去。

三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定

1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。

2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

四、存在的不足

1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。

2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。

3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。

五、下个月工作及学习计划

1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。

2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。

4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。

5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。

行政转正工作计划(篇6)

我于2xxx年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。2xxx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2xxx年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

在过去一年的工作中由于我的`努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行14年人事工作。

行政转正工作计划(篇7)

作为一名行政助理，转正是我工作中的一个重要目标。想要实现这个目标，我已经制定了一个详细具体且生动的工作计划，并将全力以赴地实现它。

首先，我将努力完成当前工作的所有任务，提高我的工作质量和效率。在日常工作中，我将更加细心、认真地处理每一项工作，避免出现错误或延误工作进度。同时，我也会尝试寻找更加高效的工作方式，减少工作时间，提高工作效率，并加强与同事和领导之间的协作。

其次，我将继续深化自己的职业技能，取得更多与行政工作有关的资格证书。我已经制定了一个培训计划，并找到了一些适合自己的行政相关的培训课程，努力学习和实践。除了这些课程外，我还会利用工作时间或下班时间自学一些行政相关的知识，包括办公软件的使用和管理技巧的掌握，以便将来更好地胜任工作。

第三，我将积极参与公司内部的活动和项目，承担更多责任。在这方面，我将尽自己最大的努力，接受并处理领导给予的新任务，积极完成工作并且在能力范围内承担更多领导交代的任务。经过实践证明，这些新的任务能够帮助我更好地了解公司的业务和流程，并提升自己的管理能力和协作能力。

第四，我将和公司的其他同事和领导建立更加密切的联系和沟通渠道。在行政工作中，沟通是非常重要的一环。我将积极向领导和同事收集意见和建议，及时反馈工作进展情况，并积极解决发现的问题。同时，我也会认真听取领导的意见和指导，以便更好地了解公司的业务和流程，并为公司的发展做出自己的贡献。

最后，我将认真地考虑公司的利益和目标，并为之努力工作。作为一名行政助理，我需要清楚地了解公司的战略目标，并在自己的工作中融入这些目标，提高自己的工作质量和水平，不断努力学习和成长，为公司的发展做出贡献。

综上所述，这是我作为一名行政助理的转正工作计划。我将不断努力、积极进取，着眼于提升自己的能力和工作素质，为公司的发展贡献自己的力量！

行政转正工作计划(篇8)

前台的'主要工作是接待客人，转接电话，收发传真、复印做好登记。人员出入也要做个大概了解。

一、上下班时要整理好前台的物品

察看一切电器是否完好，是否关闭好电源。当天看看备忘录还有什么事情要做。前台大厅是随时都要保持整洁大方。每天报纸要整理好。饮用水桶数发现不够时要及时叫x先生送水。前台所需物品不够时，都要及时申请购买。

二、接收传真

要注意对方传给谁，问清传真内容，以免接收到垃圾信息，接受到传真要及时转交给相关人员，要查收传真有无缺漏。如果对方是自动传真，可以不接收。发传真后要注意对方有无收到，是否完整清晰。复印时要注意复印的资料完整否，避免复印资料缺漏。收发传真、复印都要做好登记。如有信件也要及时交给相关人员。

三、前台接待客人

做好这项工作，最重要的是服务态度和服务效率。看到有来访客人，要立即起身主动问好。对第一次来访客人要问清楚对方贵姓，找谁有什么事，了解来访者的目的后通知相关负责人，其中也要了解是否把客人留在前台大厅还是会客室，还是引客到负责人办公室、会客室。接待客人要笑脸相迎，耐心细致，亲切大方。引客入座后倒上茶水，告知客人已通知相关负责人，请稍等。会客室夏天时开空调，冬天开窗，同时要让会客室无异味，空气流畅。

四、转接电话

要注意礼貌用语，使用公司的标准用语：您好!xx公司!之后问有什么可以帮到您的，问清楚对方找哪位，贵姓有什么事情，了解情况后转给相关人员。熟悉公司内部人员的办公电话短号。如果来电方是作广告、推销、网络这些都是与公司无关的来电就要拒绝。

试用期三个月所作的前台工作，可能工作范围较小;工作内容也比较少。但自己也有不足的.地方，工作时集中力不够，会犯迷糊;我希望以后能够更认真上班工作，勤力做事。为公司做的多些。

在今年的工作中，我更要不断提高自身形象，工作质量、效率。还有责任心。

(1)努力提高服务质量，做事麻利，有效率，不出差错。服务态度要良好，接待客人要不断积累经验，要给客人留下良好印象。接电话时，也要不断提高用语技巧;巧妙的问答客人。尽量让每一个客户满意。

(2)加强礼仪知识学习。如业余时间认真学习礼仪知识，公共关系学。了解在待人接物中必须要遵守的礼仪常识，包括坐姿、站姿、说话口气、眼神、化妆、服饰搭配，以及回答客户提问技巧等等。也可以上像美莲凯的课，讲的知识都是很实用的，上了课后会让人更自信，令一个人有气质。

(3加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容，有了这些知识储备，一方面能及时准确地回答客户的问题，准确地转接电话。如果知识某个部门没人，会提醒来电方，并简要说明可能什么时间有人，或者在力所能及的范围内，简要回答客户的问题，同时也能抓住适当机会为公司作宣传。

(4)努力打造良好的前台环境。要保持好公司的门面形象，不仅要注意自身的形象，还要保持良好的环境卫生，让客户有种赏心悦目的感觉。

行政转正工作计划(篇9)

_年，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在我的辛勤工作下，圆满地完成了本年度的工作，完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：

一、踏实的工作态度

一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。

(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。

(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。

(3)在行政部经理MAY的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。

二、尽心尽责，做好行政人事工作

认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。

2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。

3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。

5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。

6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。

7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。

8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期去网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。

9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。

三、_年度所学知识

1、行政部门经理_的指导：学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。

2、单证部门经理_的指导：学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。

3、船务部门经理_的指导：英文软件及学习方法的提供，还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。

4、设计部门经理_的指导：photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。

5、业务部门经理_的指导：学习echo在工作中有条理处理事情的方法。

6、财务部同事的指导：费用申请单的规范填写、存档文件的正确装订方法。

7、外贸业务员_的指导：对外邮件IN&OUT的整理及归档方法，加强英文阅读能力。

8、总经理_的指导：INTERNET的广泛运用，用心做好每一件事。

9、董事_先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过。

四、20__年度需要努力的方向及感想

助理对于我来说是公司对我能力的一个肯定以及赋予我的一个新的挑战，希望能通过近_个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感谢公司的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再依赖同事们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人!

20_年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也希望能和公司一起成长，共同进步!

行政转正工作计划(篇10)

我于20XX年xx月xx日以人事部见习经理的身份进公司，成为公司的一名员工。20XX年xx月xx日被提升为行政与人事部主管，一个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结范文。

一、个人品行

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维

我欣赏xx在“xx”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20XX年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结范文，我找打工作方法和技巧，更好的执行20xx年人事工作。

行政转正工作计划(篇11)

我于20XX年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。20xx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。

为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。

按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。

为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。

为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。

对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20XX年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

行政转正工作计划(篇12)

加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。

两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

这两个月的工作总结主要有以下几项：

1、专业知识、工作能力和具体工作。

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：

(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;

(2)工作区域的卫生管理及执行;

(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;

(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;

(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;

(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;

(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;

(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

需要学习并实践的工作，总结如下：

(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;

(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;

(3)加强文字功底;

(4)加强其他公司所要求的能力要求等。

2、工作态度。

认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。

3、工作质量、成绩、效益和贡献。

员工转正申请工作计划十篇

我们应该如何才能精心撰写岗位转正申请书呢？当试用期接近尾声，我们需要开始考虑转正的事宜。此刻，不仅要有口头请求，更要慎重地书写一份岗位转正申请书，因为这份申请书是顺利转正的关键所在。在下方，你将看到小编为你细心搜集整理的有关“员工转正申请工作计划”的最新示例文章，这些建议旨在帮助你做出更精明的选择，仅供你参考！

员工转正申请工作计划(篇1)

我从20___年6月1日西苑物业正式成立后，接管西苑物业客服部客服领班工作，负责客服组、清洁组、维修组的管理工作。历时7个月，从摸索到熟悉，边做边学，在我前进的每一步中，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数住户的支持与认可。在这7个月来，我们面对了很多压力，克服了很多困难，但我们却非常愉快和充实。因为我们有一只高素质的队伍，有一群热情、愿奉献的物业管理人。我们扎实工作，勤奋敬业，协调各方，周到服务，完成了各级领导交办的工作任务。具体情况如下：

一、规范行为。强化内部管理，自身建设质量提高

1.管理处员工统一着装，挂牌上岗。

2.对住户、客户服务按中心要求规程操作，贯彻礼貌待人、化解矛盾、微笑服务，适时赞美等工作规程。

3.员工按时上下班，打考勤，请假需经班组及主管批准。

4.员工分工明确，工作内容落实到人，熟知岗位职责、工作标准、工作规程。

二、规范服务

1.认真书写各项工作日志，文件、记录清楚。

2.建立了清洁、维修日巡检表，落实交班工作记录本。

3.客服组每周二下午召开一次周例会，在员工汇报工作的基础上，小结、点评、总结前一阶段完成的工作任务，同时布置新的工作任务，宣传中心例会规定，提出明确要求，及时上报主管，请示工作。

4.每月对住户来电来访进行月统计。接待来电来访共计2385件，其中住户咨询155件，意见建议43件，住户投诉69件，公共维修752件，居家维修740件，其它服务626件，表扬23件。

5.办理小区id门禁卡4571张，车卡380张，非机动车张。

6.建立完善的档案管理制度，对收集各类资料等文件分类归档完整，有检索目录，共计23盒。同时，初步实施了电子化管理，各种公告、通知、报告、物业费、业主信息资料，并同步建立电子档案，可随时调阅。

三、房屋管理深入细致

及时处理居家报修和公共区域的报修问题，半年居家维修服务量高达740件，公共区域752件，小区维修量大，技术人员少，要求维修工技术全面，并且还要带夜班维修工作和北苑日夜维修任务。维修工作人员总是默默地工作，从无怨言，从不计较个人得失。我们的张立勇师傅总是一手肩扛梯子，一手骑自行车，从这家到那一户，从来都是热情微笑，仔细讲解和宣传维修知识。汪学林师傅一次又一次“违规”配合业主买材料(我们一般要求业主自行准备材料)，骑电瓶车到建材市场寻找匹配的材料，从来没有申请过一次路费和人工费，在繁忙的维修工作中，分担着一部分北苑维修工作，每次都是风风火火两边跑。维修师傅忙碌的身影，无数次地感动了我，各种重大维修、夜晚维修都是随叫随到，谢谢他们在自己的岗位上无怨无悔地奉献，真诚而执着地付出勤劳的汗水。

四、对房屋管理维护

1.对正在装修的房屋，我们严格按房屋装修规定，督促户主按规定进行装修，装修申请、装修人员实施ab卡的管理，杜绝违章情况的发生。

2.对小区已装修业主发生房屋渗漏等情况，管理处采取几种方式帮助住户排忧解难，一方面打报告由学校集中处理，一方面报学校修建中心，一方面积极联系施工单位。针对住户反映的问题，落实维修。

五、日常设施养护

建立维修巡查制度，对公共区域日常设施、设备进行保养维护，及时通知电梯、门禁公司技术人员维保、维修。对小区路灯督促全面检修，供水供电系统及时查验、修缮，排除安全隐患，对小区公共区域便民晾晒等问题及时打报告学校筹建。

六、规范保洁服务过程，满足清洁舒适的要求。

监督指导小区保洁工作、，制定标准操作监督流程，落实分区负责制度，定人、定岗、定工作内容，每周定期检查制度，有效地调动其积极性，促进内部和谐竞争，提升小区环境质量。

七、绿化工作

生活垃圾日产日清，装修垃圾每周一次落实清理。园林绿化工人坚持每月对小区树木进行修剪、补苗、病虫除害、施肥施水等工作。目前树木长势良好，保证小区内的绿化养护质量。

八、账目管理详实清晰

根据财务的分类规则，对于每一笔进出帐，分门别类记录在册。同时认真核实收据、钱、票记录，做好票据管理，及时上交，领用。短短7个月以来，领用收据51本，已上交42本，正使用4本，备用5本。上交现金共计：__x元，其中办证制卡为__元。

九、宣传文化工作方面

共同进步，开展批评与自我批评，打造和谐、文明、团结创新的团队，提升物业服务品质，宣传物业的工作及中心心的服务理念，保证畅通的沟通渠道，坚持正确的服务理念(有理也是无理)，及时向业主提供安全知识，健康常识，天气预报，温馨提示等。赢得了业主对物业管理工作的理解和支持。

每月两次的定期天然气充值服务，半年共为55户业主提供服务，期间无一例钱、卡、票失误现象，在住户间建立了良好的口碑。

多次为住户捡到钱包、衣物、自行车、电瓶车等拾金不昧的行为，也因此受到住户的表扬，帮业主联络钟点工等家政服务，向外联络家电、开锁等有偿服务。为业主提供一个弹琴吟唱的娱乐环境，拉近与住户之间的关系。西苑物业积极响应、参与集团的文化生活，组织舞蹈、唱歌等娱乐活动，目前正在积极筹备“_年新春歌舞会”活动。

十、业主的满意就是物业管理服务工作的最终目标

本次调查共发放调查表份，收回份，总体对物业管理满意度为，其中客服满意度为，清洁满意度为，维修满意度为。

经过7个月的工作，熟悉了基层管理工作流程，基本能够将所学知识与实践相结合，形成了自己的工作方式，也对中心理念有了更深刻的认识。我在工作中越来越感受到以诚待人，以诚处事，从短期看也许会给自己带来一些困扰，但从长远来看，其效果显而易见。无论是对物业领导、对同事还是对住户，诚实本身就是的尊重，以诚待人，才能得到真正的理解与支持。“劳酬君子，天道酬勤”。我们的业主群体属于高素质、高素养的知识群体，随着他们对物业管理工作的了解程度加深和关注度的提高，必然要求提高管理上的透明度，使物业管理行为更加规范。因此，诚信决不仅仅是个口号，而是我们发展和生存的前提。

这七个月的工作，也暴露了自身存在的问题和缺陷，如在设备管理上比较薄弱，与上层沟通上欠缺力度，有待在今后工作中予以改进和学习。同时，希望能有机会到比较成熟的社区学习，掌握更多的技能，提高自身的专业水平，多与同行进行横向联系。

新的一年，即将来到，决心在岗位上，投入更多的时间，更大的热情，完成上级布置的各项工作，不辜负上级领导的期望。希望我们的团队每一个人珍惜在一起的和谐气氛，创造更多的惊喜和超越，更好的发挥团队精神，以“住户无抱怨、服务无缺憾、管理无盲点、工程无隐患”为工作目标，让我们西苑物业随着新年悄然而至的脚步，而潜入我们广大住户的内心而努力、奋斗!“西苑物业，加油!!!”

员工转正申请工作计划(篇2)

办公室文员工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。现在就试用期的工作情况总结如下：

一、公文传阅归档及时

文件的流转：阅办严格按照企业规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办：传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档：保管以及查阅。

二、下发公文无差错

做好分企业的发文工作，负责文件的套打：修改：附件扫描：红文的分发：寄送，电子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿。企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量。另外负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。

三、编写办公会议材料，整理会议记录

每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结：计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供领导室参考。办公会议结束后，及时整理会议记录，待领导修改后，送至各部门传阅。

四、完成办公室文员职责工作

办公室文员工作是一个讲责任心的工作。各个部门的比较多请示：工作报告都是经由本人手交给领导室的，并且有些还需要保密，对领导室交办的各类工作都及时办妥，做到对领导室负责，对相关部门负责。因为这个工作的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天本人基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，本人都毫无怨言，认真完成工作。

试用期过后有新的气象，面对新的任务新的压力，本人也应该以新的面貌：更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在工作上发挥更大的作用，取得更大的进步。

员工转正申请工作计划(篇3)

一、踏实的工作态度:一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。

行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。

(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。

(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。

(3)在行政部经理MAY的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。

二、尽心尽责，做好行政人事工作:认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、日常接待工作:接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。

2、物资管理工作:制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。

3、文件管理工作:根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

4、人事档案管理工作:将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。

5、招聘工作:查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。

6、商务会议及展会行程安排工作:制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。

7、财务工作:办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。

8、快递工作:做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上DHL、ARAMEX网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。

9、协助工作:协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。

员工转正申请工作计划(篇4)

1、在前任主管的协助及指导下，从3月17日至3月24日完成了《xxx之友》3期第2批及1

2、从3月24日至4月2日主导完成了学语文4期第1批共计约45万册的包转发货任务，并完成了库房资产的交接清点(含设备、辅料、工具等)，以及学语文20xx年1

3、从4月3日至6月5期组织完成了学语文4期第2批、5期、6期、7

4、在历史业务流程基础上，同时在不影响交付质量的前提下，对到货、分拣、包装、发货等部分操作进行了改良性的调整，提高了库存场地的利用率、库存货物的周转率及分拣包装的工作效率，并降低了错误返工率;

5、在信息流方面对前期零散的订单信息进行了模板化整合，减少了信息传递的错误及散失对业务的不良影响，降低了储运与市场环节之间反复确认的工作量;同时对单据核对方式进行优化，将原先3天完成的工作量缩短为2天。

后续工作策略

1、流程方面：建立并逐步优化储运环节的计划、订单处理、货物接收、在库管理、分拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程，实现相关业务操作的标准化、规范化、制度化，做到有据可依;

2、人员方面：通过各种渠道建立临时点数人员、临时包转人员的资源池及相关人员的情况说明，并定期维护更新;对内合理实行岗位轮换制度，减少人员变化对业务的影响;

3、物料方面：通过更加合理地安排发货计划，平衡到货、包装、发货等之间的步调，减少资源、时间等方面的冲突，提高包转合理性、库存周转率及整体工作效率;

4、 设备方面：建立设备定期保养及维护制度并严格落实，提高打包机、叉车等设备工具的可用率，避免影响正常业务开展;

5、成本方面：通过历史数据分析对比，合理地对包装方式、运输方式等进行调整，减少打包带、包装纸、编织袋等包材及耗材的使用，降低包转成本;同时通过订单的整合及合理的计划，提高临时人员及设备的利用率，减少发货时间，从而降低人工成本。

员工转正申请工作计划(篇5)

一、进一步健全和完善安全防范体系

1.组织落实

自从xx月xx日接手保安部以来，根据酒店治安、消防的需要，建立了防火委员会。现人员有变动，重新调整了防火委员会，总经理担任防火委员会主任，副总经理担任副主任，各部门经理任委员。按照“谁主管，谁负责”的原则，落实了三级安全管理目标责任书。

2.制度落实

为了确保酒店的安全，我们从酒店的实际情况出发，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有据可依。为此我们建立了火警火灾处置预案、各重点部位岗位责任制、大门岗职责、巡逻岗位职责、停车场岗位职责、突发事件保卫工作程序、消防重点部位档案等。同时落实了公安局、派出所规定的客人资料登记制度，做到认真登记，及时上传。

3.宣传教育落实

为了使消防、安全工作深入人心，增强员工的消防安全意识，我们采取有计划多形式地对员工进行消防安全的宣传、教育、培训，今年以来我部共培训员工怎么样使用灭火机150人次，消防安全知识考试170人次，观看消防安全影像资料140人次，同时将消防安全常识发放到各部门、租赁单位进行宣传。使员工懂得防止火灾的基本措施和扑救火灾的基本方法，提高预防火灾的警惕性。

二、落实安全检查，确保酒店安全。

为了使消防安全工作落实到实处，我们贯彻落实酒店总经理、我部门每周一、三、五每次晨会强调安全防范的指示精神，布置安全防范的内容，加强安全检查。针对二楼餐厅装修的施工场地，时间长，任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，在装修有几个月中我们派保安专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到不审批不准动火，没有操作证，不准动火，真正地把安全工作落实到实处。

接手以来，落实安全巡逻检查200余次，每半月组织安全大检查4次，同时安全检查发现不安全因素13起(例：1.灭火机过期失效。2.厨房操作间没有配备灭火毯。3消防栓缺少配件。)等情况。针对查出来的问题，我们都已下达了整改通知书，责令其限期整改，除部分灭火器未年审外，其余均整改完毕。

三、树服务品牌，抓学习、管理

1.组织学习

作为一个酒店，抓服务质量，首先是抓人，要抓自身建设，抓好员工的思想，素质。只有这样才能使员工真正懂得服务的目的。我们落实每月4次全体保安会议。充分利用会议与员工交流，剖解正反案例，灌输我们酒店为客人服务的宗旨。同时在会议时比较好的员工及时进行表扬，对表现不好的员工进行严肃批评，同时对员工要进行要加强铁的纪律教育，尤其是我们大门岗的员工，接触人多面广，更加要做到这一点，例如：在今年11月9日那天，我们的领班孔维龙在大门岗看见一位客人乱停车，把汽车停在进口处，挡住了去后院的路，就去跟这位司机讲，不要停在这里，影响其它车辆进出，他一定要停在这里，再次跟他讲时，他不但不听，反而骂人，并动手打了我们领班两拳，踢了一脚，我们领班始终没有还手，后被拉开。当时对面移动公司的人看了也非常生气，对我们主管讲，你为什么不帮你们员工打这位司机。从这件事看，正因为我们经常开会学习，强调铁的纪律，使得我们从主管到员工都能够做到这一点，能做到忍字。

为此在全体保安会议上大力表扬了领班孔维龙，同时剖解了这起案例：如果当时还手，心情得到平衡，但是损失会更大，会直接影响我们大门岗保安在客人及周围群众的声誉。甚至会对我们保安产生不好的看法，正因为我们有这样的保安，主要是酒店领导在平时教育，培养的`果。

2.人性化管理

加强对员工的管理，是我们部门要经常做的.如何加强员工进行管理，是我们部门更应关注的，对员工我们采取人性化管理只有这样，才能发挥出员工更好的积极性，在今后的工作中他们才能够用敬业来报答企业。

员工转正申请工作计划(篇6)

我于20xx年xx月xx日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20xx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。

员工转正申请工作计划(篇7)

尊敬的领导：

从入职到现在，回顾将近一年的工作，由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在x月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维

我欣赏x在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

在此我提出转正申请，希望自己能成为x的正式员工，恳请领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工转正申请工作计划(篇8)

尊敬的领导：

时光荏苒，年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……回首望望走过的一年，虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。感谢公司给我提供这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。

在没有进公司之前我是一个没有销售经验缺乏专业知识的人，仅凭对销售的热情，到公司之后，一切以零开始，一边学习产品知识，结合销售学习，通过不断学习和努力，收取同行之间的信息和积累市场经验;转眼即逝，不知不觉中，我在本公司做领班兼外采已经快x年了。

这段时间，在公司领导的关心支持下，我认真以岗位职责要求，以饱满的热情投入到工作中去，以谦虚的态度虚心向其他同行学习，开拓创新，扎实工作，转变思想，积极投入到实践中去。非常感谢采购部积极支持和领导的支持与关心，现将这一年是以来的工作总结如下：

一、存在的缺失

1、对市场了解得不够深入，主要是冬装的备货不及时，没有细心注意天气突变，以至于引起一连串的反应，令业绩位能达到状态。

2、一年来我做了一定的工作但跟领导的要求还有不少差距，专柜的纪律管理执行力不够，影响整个买场形象。

3、服装区的没资料的旧商品的处理问题没能够得到合理的处理意见。有时候看问题看得不够通彻，容易把问题理想化，容易导致和实质情况产生一些偏差。

二、工作总结

客观上的一些因素虽然存在，在工作中的其他一些做法也有很大问题，主要表现在：

1、销售工作最基本的会员信息维护，信息反馈，一些老会员积分转新卡未转入等等导致很多顾客未能及时得到一些优惠活动信息。门店也常收到顾客投诉旧积分未转新卡。

2、沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能够把我们的产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想发和意图，对客户提出的某个建议不能做出迅速的反应，老员工的流失，新员工的专业知识有待加强。

三、明年计划

1、建立一支熟悉产品，而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源与有一个好的销售人员，建立一支具有合作精神的销售团队企业的根本。

2、完善会员制定，建立一套明确的专人管理办法。

3、销售目标：以每月区域目标，每日的销售目标分配到个个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

我认为公司明年的发展与员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的，提高执行力的标准。

新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。

以上是我的工作基本情况，经过试用期的锻炼，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我一个为x效力的机会。

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

员工转正申请工作计划(篇9)

尊敬的领导：

上半年已经过去，新的挑战又在眼前。在上半年里，有压力也有挑战。年初的时候，房地产市场还没有完全复苏，那时的压力其实挺大的。客户有着重重顾虑，媒体有各种不利宣传，我却坚信XX地产的稳定性和升值潜力，在稍后的几个月里，房市回升，我和同事们抓紧时机，达到了公司指标，创造了不错了业绩。在实践工作中，我又对销售有了新的体验，在此我总结下我的工作：

一、工作心得

1、不做作，以诚相待，客户分辩的出真心假意。得到客户信任，客户听你的，反之，你所说的一切，都将起到反效果。

2、了解客户需求。第一时间了解客户所需要的，做针对性讲解，否则，所说的一切都是白费时间。

3、推荐房源要有把握，了解所有的房子，包括它的优劣势，做到对客户的所有问题都有合理解释，但对于明显硬伤，则不要强词夺理，任何东西没有完美的，要使客户了解，如果你看到了完美的，那必定存在谎言。

4、保持客户关系，每个客户都有各种人脉，只要保证他们对项目的喜爱，他们会将喜爱传递，资源无穷无尽。

5、确定自己的身份，我们不是在卖房子，而是顾问，以我们的专业来帮助客户。多与客户讲讲专业知识，中立的评价其它楼盘，都可以增加客户的信任度。

6、团结、协作，好的团队所必需的。

二、需要改进之处

1、有时缺乏耐心，对于一些问题较多或说话比较冲的客户往往会针锋相对。其实，对于这种客户可能采用迂回、或以柔克刚的方式更加有效，所以，今后要收敛脾气，增加耐心，使客户感觉更加贴心，才会有更多信任。

2、对客户关切不够。有一些客户，需要销售人员的时时关切，否则，他们有问题可能不会找你询问，而是自己去找别人打听或自己瞎琢磨，这样，我们就会对他的成交丧失主动权。所以，以后我要加强与客户的联络，时时关切，通过询问引出他们心中的问题，再委婉解决，这样不但可以掌握先机，操控全局，而且还可以增加与客户之间的感情，增加客带的机率。

现今我已来工作半年多了，在上半年的工作中，本人的销售套数为XX套，总销额为XX万。在今后的工作中，我要更加完善自己，提升自己，增加各方面的知识和对XX各个地区的了解，不但要做好这个项目，更要跟着公司一起转战南北，开拓新的战场。

在此，我非常感谢领导给我的这次锻炼机会，我也会更加努力的去工作，去学习，交出自己满意的成绩单。

经过试用期的锻炼，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我一个为XX效力的机会。

此致

敬礼！

XXX

20xx年XX月XX日

员工转正申请工作计划(篇10)

我到***公司主要负责市场开发和业务方面的工作3个月来，我已经完全的融入到了这个集体里。

在3个月里虽然存在着这样或者那样的问题，我们都尽量的解决了，在下3个月里要从以下几方面入手:

首先要降低成本，应该采取的主要措施有：进一步拓宽进货渠道，寻找多个供货商，进行价格、质量比较，选择质量好价格低的供货商供货；

勤俭节约，节省开支、避免浪费，工程方案设计要合理；内部消耗降低，日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节俭等问题。

其次也是最重要的部分-----培养意识，服务意识的加强、竞争意识的树立、市场创造意识的培养。我们是以服务为主的公司，可以借助服务去赢得市场，赢得用户的信任。

同事之间，企业之间时时刻刻竞争都存在，自己业务水平不提高会被公司淘汰，企业不发展将会被社会淘汰。近几年，耗材市场竞争比较激烈，今年形势将更加严峻。

业务水平和员工素质的提高至关重要，关系到整个企业的发展与命运。业务水平的高低影响到办事的工作效率；

员工素质的高低直接影响到企业的社会地位和社会形象。只有具有一支高素质、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有发展。

加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。

一、销售部获得利润的途径和措施

销售部利润主要来源有：计算机销售；电脑耗材；打印机耗材；打字复印；计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。

针对家庭用户加大宣传力度，办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案，定期进行售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。

这里也需要我们做大量的工作，送货一定及时、售后服务一定要好，让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。

能够完成的利润指标，***万元，纯利润***万元。其中：打字复印***万元，网校***万元，计算机***万元，电脑耗材及配件***万元，其他：***万元，人员工资***万元。

二、客户服务部获得的.利润途径和措施

客服部利润主要来源：七喜电脑维修站；打印机维修；计算机维修；电脑会员制。20xx年我们被授权为七喜电脑授权维修站；

实创润邦打印机连锁维修站，所以说今年主要目标是客户服务部的统一化、规范化、标准化，实现自给自足，为来年服务市场打下坚实的基础。

能够完成的利润指标，利润***万元。

三、工程部获得的利润途径和措施

工程部利润主要来源：计算机网络工程；无线网络工程。由于本地网络实施基本建成，无线网络一旦推广开来可以带来更多的利润点，便于计算机网络工程的顺利开展，还能为其他部门创造出一个切入点，便于开展相应的业务工作。

今年主要目标也是利润的增长点-----无线网，和一部分的上网费预计利润在***万元；单机多用户系统、集团电话、售饭系统这部分的利润***万元；

多功能电子教室、多媒体会议室***万元；其余网络工程部分***万元；新业务部分***万元；电脑部分***万元，人员工资***-***万元，能够完成的利润指标，利润***万元。

在追求利润完成的同时必须保证工程质量，建立完善的工程验收制度，由客户服务部监督、验收，这样可以激励工程部提高工程质量，从而更好的树立公司形象。

四、在管理上下大力度、严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、服务意识上上一个层次，树立公司在社会上的形象。

对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软，损坏公司形象的一定严肃处理。

五、要建立一个比较完善、健全的管理运行体系。

1、从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必须严格、坚决地贯彻执行，客户服务部要坚持不验收合格不进行维修的原则。

2、尽量创造出一些固定收入群体，如计算机维修会员制、和比较完备的设备维修收费制度，把一些比较有实力、有经济基础的企事业单位、委办*变成我们长期客户。