企业名言

企业名言200句。

"诚信和责任是企业建立良好声誉和长期合作关系的基础。"

在人生的旅程中，我们经常需要名言警句作为思考的指引。名人格言则是塑造我们人生价值观的有力工具。您是否在寻找企业名言方面的名人格言呢？在编辑过程中，我整合了来自多个来源关于企业名言的内容。感谢您一直以来的关注和浏览，您的支持让我们感到无比荣幸！

1、也许，我们无法选择自己的市场环境，

2、吸收新思想，学习新知识；我们将开发新技能，开拓新视野。

3、企业经营如果忽视广告，就好象在夜幕中向姑娘传递秋波，尽管你知道你做了什么，但对方不知道。

4、企业管理不仅要从一个简单的角度来看待，更要从多个角度来分析和观察。藤田信任很好，监控更重要。

5、不做的事，做不做的事！性格决定命运，宽容影响格局。

6、健全保险事业的经营，满足社会大众的需求，严格执行各项法规是唯一途径。

7、       ◎通过不断的进步，索尼希望为整个世界服务。它将继续探索人们未知的领域。索尼有尊重和鼓励个人能力的原则，并总是试图让每个人都充分发挥自己的优势。这是索尼最重要的力量。盛田昭夫，日本制造

8、我们不找人拉保险，但，需要找能拉人一把的.朋友！

9、       ◎科学管理始终是企业管理的成功之道。企业的管理往往导致企业从巅峰跌入深渊。只有通过科学的管理，企业才能健康成长。

10、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

11、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新…… ────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威 德鲁克

12、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。 MRMY.NE

13、心系客户，服务大众，精诚所致，事业必成。

14、成功者，总是有一个计划；失败者总是有借口！

15、男人使女人越来越老，女人使男人越来越年轻。

16、开会加不落实等于零；布置工作加不检查等于零；抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。

17、敬业精神与态度成为保险专业军之要素。

18、欲望是生命的一半，冷漠是死亡的一半。

19、困难是弹簧，你若它就强。

20、       ◎大多数高效的管理人员倾向于参与管理的原则，并将其应用于许多方面，如设定目标、制定预算、控制成本、设计组织结构等。他们创造的新管理模式的核心特征是将组织转变为高度协调、高度激励和合作的社会体系。为此，他们最重要的哲学和信念是，领导者应该把下属和员工视为有血有肉、有独立个性的人，而不仅仅是完成任务的劳动力，不仅仅是机器上的齿轮和螺钉。middot;管理新模式的利克特

21、以诚心、细心、专业赢满意。

22、我们组织机构的运作，不应该将那些「异议分子」及不依常规的非我族类排拒在外。

23、静心学专业，净心做好人，尽心干好活。

24、       ◎利克特指出，参与式管理是一种高效的管理方法。参与式管理包括三个基本概念：管理者必须应用支持关系的原则，即领导者必须支持下属；应用集体决策和集体监督；为组织设定高标准的目标。

25、把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心献给用户，把信心留给自己。

26、聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，

27、贪婪就像逆风举着火炬，总有燃烧的烦恼。

28、冰在水里产生，在水里变冷。

29、处理拒绝，最忌讳与客户强辩，辩赢了，就失去了成交的机会。

30、同行是冤家，可我也见到一些企业家公道宽厚赢得了同行的尊敬，让人一分天地宽，你何必处处都要想着压别人一头呢？

31、制定明确的目标和落实细致的执行计划是企业取得长期成功的必要条件。

32、没有风险的生活是没有代价的生活。

33、团结一心求生存，互爱齐心谋发展。

34、诚信——南风铸就奇强品牌的主配方。

35、只有青春为奋斗，那么青春才值得回忆。

36、我的任务是帮助人；身为行销人员，我必须去找寻需要帮助的人。所以，我应该不厌其烦地去找需要我帮的人。

37、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。

38、坚持创新和不断改进是企业保持竞争力和持续发展的关键因素。

39、独善其身者，难成大事。——越利他人，就越利己，这是当代商业社会常胜之道。

40、企业建在地球上，地球不存在了，哪还有企业？皮之不存毛将焉附？

41、       ◎他首先批评了传统的官制行政指挥组织体系，并率先提出了组织发展理论。

42、用真诚赢得信赖，用爱心洒遍人间。

43、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。

44、坚持讲真话，不讲空话，言行一致，扎扎实实，不空谈，扎扎实实做事。

45、遵守国家法律、法规，保守国家秘密，反对一切危害国家利益的言行。

46、       ◎福特是美国著名的企业家，福特汽车公司的创始人，经验丰富的管理大师。

47、       ◎会计、数据和各种预算和决算只能是手段，而不是目的，企业的目的只能是经济效益和客户满意度。

48、贝尼斯员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。

49、公司发展我发展，奋斗创出一片天。

50、       ◎盛田昭夫是日本著名的管理大师，是索尼的创始人和精神领袖。他认为索尼以先锋精神开拓新市场，不断带来新产品和新创意。盛田昭夫和索尼的财富来自于尊重和鼓励人们的能力，以及开拓新市场的先锋精神。盛田昭夫说：索尼是先锋，永远不会跟随别人。

51、上游为下游想半步，则距离成功增加一步。

52、       ◎他之所以才华横溢，是因为他创造了一个适合市场需求的生产体系。

53、用今天加倍的努力，筑就明天成功之路。

54、       ◎本尼斯是当代美国著名的组织理论家，倡导组织发展理论的先驱。

55、把握工程就是把握机遇，把握效率就是把握发展！

56、商人唯利是图，他们赚钱；商人做什么，不做什么；企业家必须承担社会责任。

57、金杯银杯作为人民群众的表彰，金银奖作为人民群众的表彰。

58、认真开展五讲五赛保持共产党员先进性实践。

59、吃不困，打起精神来赚钱！

60、古时候，成功的大事，不为超世之才，亦有恒心。

61、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。

62、我没有成功的程式给你，但必败的倒是有一条：尝试讨好所有人吧!

63、       ◎该计划是一个协调的过程，它为经理和非经理指明了方向。该计划促使经理展望未来，预测变化，考虑变化的影响，并制定适当的对策，以减少不确定性，这也使经理能够预测行动的结果。该计划还可以减少重叠和浪费活动，最后，该计划应设定目标和标准，以便于控制。middot;管理学中的罗宾斯

64、人无信不立，**无信不为，社会无信不稳，国家无信不旺。

65、       ◎本尼斯认为，组织必须相互适应、内适应或协调、外适应或适应才能生存。

66、       ◎领导者必须对下属做出的决定负责，尽管他们在做出决定时是基于集体意见的。领导者必须准备好承担可能产生的所有风险，才能授权下属（下放决策权）。授权绝不是为了逃避责任。middot;坦南鲍姆，如何选择领导模式（与施米特）坦南鲍姆和施米特从领导模式的分类和选择，首次采用领导模式连续分布的形式，以领导（经理）使用权力和下属享有自主权为基本特征变量，安排和描述各种不同类型的领导模式，分析主观、客观因素和选择领导模式的方法。他们认为领导者必须对下属的决定负责。此外，任何一级经理授予下属的自主权都不能超出上级授予他自己的权力范围，以便他在必要时站起来承担责任。

67、       ◎自1917年以来，科斯隆一直是通用汽车公司的领导者；1946年，他成为通用汽车的首席执行官，并自1956年起担任荣誉主席。斯隆将通用汽车建设成为成功企业的典范，是美国实力和成功的象征。斯隆宣布联邦分权制度的策略是以企业分权制度和业务部门制度为标志的。多业务部门制度使斯隆能够充分利用公司的规模，防止其过度膨胀。公司的高级管理层可以更多地关注公司的整体战略问题；具体操作水平的决策由总部委托给一线管理者。

68、有利润的企业说不定会破产,但持有现金的企业永远也不会破产 MRMY.ne

69、       ◎利克特专注于行为科学的理论研究，特别是对管理模式的人员进行了深入的研究。他认为，大多数高效的企业都采用工作集体的组织结构进行管理。上级领导将下属工人视为集体成员，通过集体实施领导，尊重集体的愿望和利益，充分发挥集体的智慧。

70、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。 MRMY.NE

71、不创新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗现代美国著名企业家 艾柯卡

72、诚信和责任是企业建立良好声誉和长期合作关系的基础。

73、       ◎美国著名管理学家罗宾斯将管理职能分为四个方面：计划、组织、领导和控制。他认为，该计划是每个组织都必须做的工作。该计划可以给出方向，减少环境的影响，最大限度地减少浪费。该计划可分为战略计划和运营计划、长期计划和短期计划、具体计划和指导计划。该计划应具有指导性，计划期限应较短。目标是计划的基础；目标是预期的结果。目标为所有管理决策指明了方向，并作为衡量实际绩效的标准。

74、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业法国企业界有一句名言:“爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。”

75、抓住市场机会并迅速行动，是企业发展跃升的必要条件。

76、品质是企业生存和发展的根基，持续提高产品和服务质量是企业的责任和使命。

77、做任何事之前都要像个男子汉。

78、要拥有奔放的热情；热情是影响推销成败的关键。

79、       ◎会计本身不是一个目的，而是一个管理良好的工具。数学方法具有重要性和意义。此外，企业应被视为一个整体，并注意预算的作用。middot;《管理要厄威克

80、深化政府部门绩效建设，不断提高依法行政水平。

81、而将众才为我所用，将许多偏才融合为一体，就能组成无所不能的全才，发挥出无限巨大的力量。

82、你有你的十年左右，我去哪里找我的爱人谢玉辰。

83、困难是弹簧，你若坚强。

84、我宁愿当你节目里的陌生人，也不愿当你的二把手。

85、我是一个爱笑的人，我也是一个能让人快乐的人。

86、用我的关怀、耐心和爱心，为您安心、安心和安慰。

87、请相信，在最深的绝望里，人生总会遇到最美的风景。

88、       ◎斯隆创立的基于报告和委员会的分权机构最终变得无法控制。随着时间的推移，公司成立了越来越多的委员会。严格的目标限制和狭隘的绩效评估抑制了公司的创新。它也被证明无法从内部创造和发展新的商业机会。虽然斯隆发明了业务部门制度和分权方法，但通用汽车最终成为其巨大的受害者。为管理公司内部独立业务部门而建立的公司高层结构在促进各部门协调整合方面做得不好；相反，它建立了一套官僚机构。我们不仅要充分发挥业务部门的自主性和灵活性，还要实现规模效益和相互合作。这个问题不仅让通用汽车公司感到困惑，也让其他大公司感到害怕。

89、       ◎经营任何企业都有两种方式:预感和科学。因为气质和教育，我总是采用后一种方式。这让我受益匪浅，也让别人受益匪浅。阿尔弗莱德middot;斯隆，我在通用汽车的岁月

90、您不能期待，一打电话就会接通，一接通便接受面访的准客户。

91、推销是广告善缘，销售幸福的工作，人人都需要。

92、       ◎时间的浪费不同于资源的浪费，因为它是不可弥补的。middot;福特，我的生活和工作

93、员工潜能喷涌之时，就是企业兴盛之日。

94、要成长，你必须要有独创性。

95、我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，但现在我认为能顶。

96、在一个公司里面，一个强大的领导是多么荣幸的事情，领导能够英明决策，我们所有的事情，包括所有的工作，只有这样，才能让我们在领导的引领下，更好地完成我们的业绩！

97、与客户建立良好的信任和合作关系，是企业发展的重要战略。

98、五、淡泊名利，弃权从义，坚持原则，秉公办事，不为私利滥用权力，不受贿，不受贿，不为权钱交易，不行贿受贿。

99、       ◎福特是一个改进者和创新者。他不仅提出了许多新的想法，而且在实践中也采用了这些想法。他发明了许多员工参与的装配线；现在，我们的装配线可以自动化，不需要直接参与，但两者之间的相关性和重要性是毫无疑问的。与此同时，福特也清楚地意识到，时间是一种重要的竞争手段，时间是一种稀缺的资源，浪费时间是不可弥补的。

100、       ◎他认为，组织的内部协调必须明确承认，个人需求与组织目标之间存在冲突。由于科技进步的加快，环境将变得越来越不稳定和差异化；各种环境因素相互影响和依赖；企业合作范围扩大，巨头对抗和政府控制模式导致大企业的主导地位和不完全竞争。

101、一个好的撤退应该和一个伟大的胜利一样值得奖赏。瑞士军事理论家菲米尼。

102、立足岗位、求真务实、热情服务、周到细致。

103、一个人的价值，应该看他奉献了多少，而不是索取了多少。

104、年后成为重庆最好的房地产企业之一，十年后成为全国最好的企业之一。

105、坚持质量求发展，事业辉煌勇争先。

106、无论社会怎样浮躁，我们自己也不可以浮躁。战胜浮躁的关键是明白自己真正的需要，保持一颗平常心，不要盲目攀比，不要羡慕别人，更不要唯利是图。一辈子很短，我们不能总是望着别人的精彩，羡慕着别人的人生，而忘记了经营自己生活，要知道，通过努力，你也能成为让人仰望的明星。

107、行动之前要计划，沟通之前要计划。

108、对于商人而言，来自下属的危险和来自敌人的危险一样多。

109、       ◎企业流程再造的目的是提供企业的竞争力，确保企业能够以最低的成本为客户提供优质的产品和服务。

110、没有人才的质量，就没有企业的质量。

111、这条河充满了水，这条河很干。

112、坚持让旅客到车站下车，即使有多不情愿。

113、不要告诉我关于你那些微不足道的社交挫折的深刻的社会故事。

114、没人在男人后面说，没人在男人前面说。

115、企业依赖xx，最终会死亡，依赖别人，最终也会死亡。

116、真诚服务，规范施工，安全从我做起。

117、具有强烈的责任心和严谨、细致、务实的工作作风，认真履行职责。

118、酒、色、财、气四堵墙，人人都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。

119、尽心尽责工作，为企业建设做贡献。

120、竹锦兰柔雅；书法和水墨画送的时候。

121、在你有机会之前，相信你自己。

122、安全生产无小事，平安幸福是大计。

123、观察风和云，感受天气的脉搏，真诚地为人民服务。

124、打造企业党建品牌，打造企业活力与和谐。

125、公司壮大的一半乐趣，我认为，是对「先贬后褒」毫不在意。

126、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎(丰田汽车公司荣誉董事)

127、       ◎(企业再造是指现代企业的经营基准，如成本、质量、服务、速度等。（yipinjuzicom整理)工作流程(Business Pr。cess)重新思考，彻底改革。middot;哈默，企业再造（与钱皮）哈默是企业再造理论的先驱，他认为企业再造是企业业务流程的基本问题，彻底重新设计，在成本、质量、服务、速度等重要规模上取得了显著进展。

128、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。 MRMY.NE

129、质量是保持客户忠诚度的最佳保证。通用电气（generalelectric）总裁杰克？韦尔奇（JackWelch）。

130、       ◎我们庞大的企业规模是企业在实际经营中懒惰和无效的根源。一个新想法的实现需要如此多的人力、惊人的资源和如此高的投资，这使得无论创造力有多好，它都显得毫无意义。阿尔弗莱德middot;斯隆，我在通用汽车的岁月

131、我们应该把代理文化建设作为一项长期的战略任务。

132、管理者要具备正确的决策能力和有效的领导才能，才能带领企业走向成功。

133、对明天最好的准备就是活到今天。

134、这个可怜的人独来独往，帮助世界。

135、砌好一砖一瓦，成就质量大厦。

136、我的意志是百折不挠的，越是挫折，越是刚强和执着。

137、风险与机遇并存，企业需要具备快速反应和控制风险的能力。

138、中国企业家是草根，在**面前你永远是草根。

139、生命属于每个人只有一次、当他回想往事时不会因忽视安全而悔恨。

140、保险行销是寻找顾客，满足顾客的保障需求，及继续服务保户的一种艺术。

141、有效的沟通和良好的团队合作是企业成功的基石。

142、语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。--卡德龙

143、积水成河 积沙成塔 节俭就是聚宝盆。

144、如果通用汽车不能在某一特定领域成为第一或第二，通用汽车要么收购要么退出。杰克？韦尔奇。

145、你我不是金刚，不要风险作业。

146、严格要求自己，宽以待人，勇于开展批评和自我批评，增强整体力量，提高工作效率。

147、企业文化是找寻新工作的标准。

148、       ◎从某种意义上说，福特是美国历史上最有才华、最无知的商人之一。说他无知是因为他拒绝为客户提供黑色汽车以外的其他选择。

149、创造价值、满足客户需求，是企业获得持续竞争优势的关键。

150、要赢得好声誉需要20年，而要毁掉它，5分钟已足够。如果明白了这一点，你做起事来就会不同了。

151、很多话，说认真的人，听认真的人，但它毕竟只是一个玩笑。

152、是雪开不了伞，能一起白头吗？

153、只有将绝大多数的群众发动起来参与环保治理，污染企业才会像过街老鼠一样，无处藏身。

154、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。

155、没有永远可持续发展的竞争优势

156、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。

157、严格做到“涉密不上网，上网不涉密”不带涉密文件资料出入公共场所和探亲、访友。

158、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。

159、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水平，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。

160、提高组织的效率，构建一个面向服务的**！

161、送保单的时候是要求客户介绍的最好时机。

162、爱是夏天的风，冬天的太阳，春天的雨，秋天的果实。

163、我们在老年时所播种的，在青年时就会收获。

164、得意莫轻狂，失意莫言弃。

165、转变干部工作作风，提高干部工作水平。

166、成功没有技巧。我总是尽我最大的努力工作。

167、       ◎福特的管理策略是降低价格，扩大运营规模，增加产量。他不担心成本，新价格会降低成本。福特将汽车价格降低了58010；根据当时的需求，涨价很容易。大规模生产是他低价策略的结果，而不是原因。

168、顾客在我心中，质量在我手中。

169、人情练达皆学问，人微言轻当顺民。

170、实事求是，讲真话，做真话，做诚实人。

171、什么都没有，只有内心的平静。

172、在市场竞争中，快速适应变化和灵活应对是企业生存的关键。

173、市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；

174、弱者最好承认他错过了机会，强者创造了时间，没有时间。

175、我不需要全心全意地去成功。

176、一个伟大的企业总是对它的成就小心翼翼，如履薄冰。张瑞敏，海尔集团总裁。

177、       ◎哈默指出，企业再造就是从零开始改变和重新设计。为了适应新的世界竞争环境，企业必须放弃以工作流程为中心的常规经营模式和工作方法，重新设计经营模式。

178、       ◎我们从不认为成本是固定的。因此，我们首先将价格降低到我们认为销售水平将显著提高的水平。然后，继续努力制定新的价格。我们不担心成本。新价格将降低成本。通常，人们总是先确定成本，然后制定价格。虽然从狭义上讲，这种方法可能是科学的；但从广义上讲，情况并非如此。如果以这种方式计算的产品价格不被市场接受，提前知道成本有什么用？middot;福特，我的生活和工作

179、只有不断创新的文化优势可持续

180、孩子就像鲜花，需要爱和耐心的呵护。

181、不妨把这些公产当作无主之物，谁先用它来出售，这公产财产就是他的财产。如果你碰巧是一家国有企业的厂长，你可以和厂长合伙把工厂卖给一个富人，产权就变成私有了。

182、党员致富靠的是头脑，而不是头脑。

183、遵守法律、爱国、诚实、团结、友好、勤劳、节俭、自立、敬业、敬业，是公民的基本道德规范。

184、幸运占一半，另一半要靠人的智能，勤以创业，俭以聚财，诚以待人，逊以自处。

185、通过合作共赢和资源整合，企业可以实现互利共赢的发展目标。

186、大力发展机关文化，用先进文化武装人民、引导人民、启迪人民、塑造人民。

187、在世界上，毅力是无可替代的，才能无法代替它，有才能却失败就是蠢才；天才无法代替它，没有报偿的天才只是蠢才；教育无法代替它，世界上到处都是受过教育的废物；只有毅力和决心才是无所不能的。

188、一砖一瓦 垒起高楼大厦；精工细作，打造优质工程。

189、       ◎组织是一个复杂的社会单位，追求自己的目标。为了生存，组织必须完成两项相关任务：协调组织成员的活动，维持内部系统的运行；适应外部环境。middot;本尼斯，《组织发展与官制的命运》

190、那个时候，天真无邪已经闯进了无处不在的纷扰，无法拾起，无法回头。

191、持续的学习和不断提升个人能力是保持竞争力的关键。

192、尊重生命、珍惜生命、珍重生命。

193、阳光党务是改善党与群众关系的黄金道路。

194、再坚持一秒，明天又是新的开始。

195、做大企业需要市场敏锐度、竞争力和良好的财务管理。

196、建设政府机关文化，引领社会新潮流。

197、重在沟通，赢在行动。

198、按照制度办事，按照规定程序办事，做到公平、公正、公开。

199、创新是企业发展的关键，不断追求新的商业模式和技术改进。

200、统筹兼顾，注重协调，优质高效；谨慎、务实、热情。

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企业管理名言警句200句

“全世界没一个质量差、光靠价钱廉价的产品可能久长地存活下来。——华硕总经理徐世明。”名人格言是人生智慧的结晶能够引导我们走向人生的巅峰，名人格言可以鼓舞我们迈出踏实的一步，你知道有哪些经典的名人格言呢？经过搜索的结果幼儿教师教育网小编整理了一些与企业管理名言警句相关的信息，我衷心希望这些句子能够为你们提供一些实用的指导！

企业管理名言警句(1--20条)

1、企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。

2、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管

3、励志句子：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。公司给了这个平台，就有了发展的基础，就像有了大海和天空。剩下的就看自己的努力。与公司相遇，必须倍加珍惜。

4、公司旺旺，大家旺旺。

5、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。

6、善于分析，追求创新，日行万里。

7、授权和信任是有效授权的途径。

8、世界上最愚蠢的人是认为别人比自己笨的人。如果你以虚伪的方式对待你的员工，他们也会以虚伪的方式对待你。

9、企业是经营者，经营者是经营者的力量。如何最大限度地发挥人的力量？它的系统。

10、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特

11、过竞争对手的创新能力

12、在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）

13、人才：管理人员要承前启后，承上启下，只要有足够的人才就没有搞不好的企业和项目。

14、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

15、"与公司相遇，是我人生中最幸运的事情之一"因为公司给了我很多机会去学习，挑战自己和成长，同时也让我认识了很多优秀的人，让我不断受到激励和启迪，让我对未来充满着信心

16、不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）

17、经营管理，成天职析，要追本溯源，剖析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆

18、全世界没一个质量差、光靠价钱廉价的产品可能久长地存活下来。——华硕总经理徐世明

19、管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫

20、创新就是创造一种资源。——彼得·德鲁克

企业管理名言警句(21--40条)

21、只图生产，不图效益，是蠢才；

22、除了个人能力和职业素养方面的提高外，还需要保持开放的心态，不断学习新事物，并拥有适应变化的能力。随着时代和技术的发展，公司对人才的要求也在不断变化，只有不断去寻求变革，拥抱新的生态场景，才能在公司中发挥新的价值。

23、有的时候真的无比的艰难，我真的不想做管理了，有的时候身心老是身心疲惫，完全让自己无法去左右顾及，无法让自己去照顾好每个人的感受！

24、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

25、没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。

26、不要当售货员，要当营销员。

27、做一个有影响力的人，而不是有权利的人

28、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。

29、创造性模拟不是随声附和，而是超出和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

30、让你的员工看到你的希望，在你心情不好的时候假装希望。

31、管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。

32、在与公司相遇的时候，我们应该对自己的目标有清晰的认识和信念，坚定不移地追求自己的梦想和成功。

33、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

34、当命运把人抛入最低谷时，往往是人生转折点的最佳时期。谁能积聚能量，谁就得到回报；任何抱怨的人都会错失良机！

35、信任固然好，监控更重要。——列宁

36、成功人士的三个特点是积极、乐观、目标明确和自我激励。

37、公司一定要有刚强霸气的人，随时准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能发展！如果所有的下属都认为这个领导是个好人，那他就不是好人，也不是坏人。

38、**优秀，专业研究，作风扎实。

39、过程与结果：要重视基层工作人员的过程管理，重视高层工作人员的结果管理。如果反过来，管理将是混乱的。如果一切都是平等的，集体的效率就会下降。

40、所以，每一次与公司相遇都应该珍惜，发挥最好的状态去应对，相信自己一定能够取得成功。

企业管理名言警句(41--60条)

41、永远不要把用户当傻瓜。

42、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。

43、为⾃⼰养成⼀个好习惯，给别⼈留下⼀个好印象。

44、如果有一个名目，首先要斟酌有没有人来做。如果没有人做，就要废弃，这是一个必要前提。。——联想集团总裁柳传志

45、工作认真负责，公平正直，行为规范，勇于承担责任，不计较个人名利，乐于奉献，杜绝无为。

46、公司的座右铭又叫经营理念。

47、管理职能包含明白地阐明纲标及失掉真隐所定指标必须的资源跟尽力。

48、很多公司都会制定适合公司发展的经营理念，这个理念跟公司的发展战略是一致的。有了共同发展战略目标，全员对公司的发展愿景才会有一个清晰的目标。

49、公司内部只允许制度发生作用，不允许人际关系发生作用。

50、力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）

51、管理是一级对一级负责；

52、一切业务流转只允许书面文字发生作用，不允许口头言语发生作用。

53、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔

54、不管我们做得多好，我们的客人有时也不会满意。不管客人有多生气，总有能做的事，也有不能做的事。他说即使是一个小时也不能等，其实只是生气的话，只要我们认真对待，让客人看到1、用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。

55、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。

56、一、鼓舞人心端正工作态度类

57、真诚到永远—海尔形象

58、民主管理是效率最低的管理。

59、假如你不能克服对手，就参加到他们旁边。——美国企业界名言

60、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想。通用电话电子公司董事长查尔斯李

企业管理名言警句(61--80条)

61、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路

62、工作中的惰性来自浮夸的习气。

63、老板必须学习历史。毛泽东是一个历史学家，他能从过去许多人所犯的错误中吸取教训，最终把新中国领出来！

64、失其民者，失其心也。孟子

65、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）

66、文化是渗透人心的最重要的力量。你不需要雇佣一个肉体，只需要雇佣一个思想。思想可以通过文化来获得！

67、做一个有道德的人，做一个守法的榜样。

68、暂时的产量损失是可以弥补的，一次普通的质量异议却可能毁掉我们辛勤培育数年的品牌。

69、要治理国家，人们需要以某些原则为指导，也就是说，要以一些公认的、已被证明的真理为指导。（规约）代表了某一时期这些真理的总和。亨利法约尔。

70、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。

71、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）

72、主管、领班应多到现场与员工一起操作，督导质量。要意识到，质量是竞争的基础，而质量体现在每一件为客人服务的小事上。

73、在我岁的时候，我辞去了一份非常有挑战性的职业企业管理咨询，转而投入了一份更加具有挑战性的职业教育。

74、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫

75、一次良好的退却，应和一次伟大的成功一样受到奖赏。——瑞士军事实践家菲米尼

76、人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。

77、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

78、不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）

79、让我们希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。

80、员工与企业的利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。

企业管理名言警句(81--100条)

81、与时俱进，无私的心宽天地。

82、整体经营指的是在一既定目标之下，各部门的工作互相支持、配合、协调、促进、制约，而不能各自为政，划地为牢。

83、质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯

84、谁必须使用我的产出，以使它富有成效。

85、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

86、讲究操作流程不是不讲效率，讲究岗位责任制并不是关、卡、压。

87、配合是所有团队繁华的根本。——美国自在党首领大卫·史提尔

88、能用别人智慧去实现本人工作的人是巨大的。——管理专家旦恩·皮阿特

89、领导者必须听下属的话。

90、每次与公司相遇，都是一次机会2因为每次都可以展现自己的能力和价值，以及学习新的知识和技能，为未来的发展打下基础。

91、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。

92、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

93、有很多励志句子可以激励我们与公司相遇，其中一句经典的励志句子是“成功并不是重要的事情，重要的是你对成功的渴望”。

94、授权不等于放弃，授权后更要进行监控。

95、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。

96、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。

97、遵守纪律和法律，注意公共道德，文明举止，注意仪表。

98、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名

99、领导者必须有具体的计划和工作方法来实现每个目标。计划越周密，成功的机会就越大。

100、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

企业管理名言警句(101--120条)

101、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。30、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

102、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。

103、树组织形象人人争第一，创组织品牌各一流。

104、懂得如何成为优秀的投资人，会使你成为更优秀的企业管理者，反之亦然。

105、我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。——英国小说家约瑟夫。

106、沟通通过五个层次：不清楚、不听到、不理解、对方不同意、没有。

107、从一做起，做到第一。

108、当一个人有10%的利息时，市场开始波动；当一个人拥有20%的权益时，市场就会飙升；当一个人拥有50%的权益时，市场会让人兴奋；当一个人拥有100%的兴趣时，整个人都会疯掉！

109、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特

110、永远不要停止自己的成长和进步，因为你不知道什么时候公司会需要你。

111、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

112、不能搞平均主义，平均主义处分表示好的，激励表现差的，得来的只是一支坏的职工步队。——管理学者史蒂格

113、这位世界第一的首席执行官每天都在前线工作。

114、一种人有责任、很敬业，但不会干；

115、通过努力不断提高职场技能，关注行业发展趋势和新技术，积极参加公司的培训和学习机会，塑造出更优秀的自己，不断追求职业的成功和人生的价值

116、你所拥有的财富不在于现在掌握有多少物质资料，而在于你思想的深髓、严密、精进和你所具有多么大的行动的决心与勇气。

117、不懂分析，不求创新，止步不前；

118、相遇即是缘，珍惜缘分是责任。

119、企业，是许多环节的联合经营，不到一个点子，就决定失败。松下幸之助。

120、假设你的品牌存在的世界中没有稳定的事物。万物都在变化之中。你的品牌相对的位置和知名度不会每天都一样。因此你的品牌管理应建立在不断的变化之上。——赫拉克利特

企业管理名言警句(121--140条)

121、勤奋和智慧交朋友，懒惰和傻瓜交朋友。

122、一个实力雄厚的公司，其股份制度必须是系统的、多样化的。它拥有的股份越多，它拥有的股份越多，它就会吸引更多的人才。财富聚集人，财富分散人！光奖励物质不奖励精神，会培养员工的唯利是图，光奖励精神不奖励物质会引起员工的无欲无求，没有执行力的狼。

123、基于明智假设的创新数量之多，即使成功的比例很小，仍然是开拓新产业、提供新就业机会和增加经济活动的巨大创新来源。

124、善用人才，为企业造财。

125、知识的管理是人力资本的管理。

126、责任决定细节，细节决定质量，质量决定效益。

127、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。——美国总统罗斯福。

128、一个季度的利润可能是侥幸，连续两个季度可能是巧合，但连续三个季度是趋势。

129、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

130、管理出间直效益，明智人才能看得见。

131、不要给自己带来麻烦。把解决方案。报告不是批判性的，而是声明性的。

132、我相信最终是工作激励了人们，有时我希望是我推动了他们，但不是，是工作本身。我的工作就是把工作做得尽可能的漂亮，把人们最好的一面展现出来。

133、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详

134、把咱们顶尖的20个人才挖走，那么我告知你，微软会变成一家可有可无的公司。——世界首富比尔·盖茨

135、这句话的意思是成功并不是最重要的，最重要的是你对成功的热情和渴望，只有真正渴求成功的人才能够真正取得成功。

136、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——美国教育家勃特勒。S.

137、重管理优生产者眼光长远。

138、生产出直接效益，所有人都能看得见；

139、一种人有思路、很会干，但不负责。

140、不要把顾客的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的顾客，服务顾客的时候，你没有借口，因为顾客才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人成功企业管理名言警句

企业管理名言警句(141--160条)

141、酒店的管理人员首先对自己所从事的职业要有自豪感、荣誉感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培训员工呢?

142、晋升一名员工可能流失几名员工。

143、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

144、遇到挫折及危机时对自己说声：太好了，机会来了!

145、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

146、为什么家庭如此紧密？不是血缘关系，而是彼此之间的关系，所以我们需要让更多的人和企业有关系。

147、无条件执行：证明满足一个人的条件会激励一群人去实现这个条件，就是攻击无条件执行的优秀执行者。出价的人可能对你很重要，重要到甚至可能会影响企业的生存。所以要么快速复制继任者，要么他负责裁掉的东西，以换取整个企业强有力的无缝执行。

148、我们的人民上一代更勤劳，为什么他们不能吃呢？现在我们除了温饱、房子和汽车没有问题了吗？因为邓**提出了分业，私有制的改革。

149、维持酒店服务质量的关键在于培训，培训既是管理的基础，也是管理的方式之一。

150、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）

151、领导者在做重要决定之前必须征求员工的意见。

152、永远不要跟随行业的潮流，做其他公司不会做的事情。另外，不要做其他公司已经在做的事，或者可能在不久的将来要做的事。

153、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

154、做简单的事不简单，做简单的事不简单。

155、人才要摆对位置才是人才。

156、找一个聪明的会计。一开始，你有自己的账簿，但除非你自己是会计，否则你会雇佣一个聪明的会计，他会判断你的成功和失败是否值得。

157、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎glico公司创办人）

158、用人品造产品、铸精品、创名品。

159、企业未来的竞争是细节的竞争。皇帝布鲁诺titz。

160、制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）

企业管理名言警句(161--180条)

161、当机立断诚然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机遇。——美籍华侨企业家王安博士

162、生产出产品，越细就会越好。

163、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

164、能够建立起公司的经营理念，也说明公司的管理迈上新台阶。

165、工作的规范化、工作的形式化、工作的过程化、工作的精细化、工作的合理化是企业发展的五项必要条件。

166、【篇三】开业简短霸气励志的话

167、管理出思路，越忙只会越乱。

168、我是每天都在不断的工作呢还是工作了一天，然后不断的重复

169、我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。

170、错误产生在细节，成功取决于体系。——寰球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

171、世界上最大的100家公司中，85%的失败都是因为管理者的错误决策。

172、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪

173、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

174、官与管之间的差距在于两个竹片子。

175、老板是决策者，这个决定是目前的决定。老板做出的糟糕决定比腐败更糟糕！一个决定可以使企业生存，也可以使企业死亡。

176、因此，在今天，努力，打破自己的极限，以便将来与公司接触时做好准备。

177、●师贞丈人吉（注：出兵正义使主帅吉利）。——周易

178、分类：名人名言 时间：xx-06-17

179、正因对质量的重视，审慎严谨、精益求精的德国，用令世界信服的品质，打造出了戴姆勒、西门子、大众等世界级企业巨头。以工匠精神闻名于世的日本，则信奉“质量不好是耻辱”价值观，并由此培育出了全球最多的百年企业。

180、这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）

企业管理名言警句(181--200条)

181、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凯利

182、管理的真正含义是服务，服务于员工，服务于社会。服务的真正含义是尊重，尊重他人，尊重自己。

183、只有学习世界上最富有的人的思维方式，才能取得双重成就。

184、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温

185、企业要成长，员工先需要成长。

186、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫

187、美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰有一句经典语录：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

188、严格地质疑与品牌相关的所有事情。不要想当然。永远都要更深层次地理解事物。不与感觉不是“真理”的事物达成妥协。——苏恪拉底

189、培训中心对各部门的培训要按计划，按进度，落实到具体人去督导检查，真正落实培训的质量。

190、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。

191、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。

192、在物资采购上要有市场概念和价格概念，要区分客用物资和自用物资，前者应高雅，后者应实用。

193、生产者应注重计划、产量、技术、效益，否则不叫生产。

194、尽量减少你的开支，但不要牺牲你的素质，否则，你会在慢性**，赚钱的机会不会很大。

195、既抓生产，也重效益，是良才。

196、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

197、同时，你也会发现，与公司相遇不仅可以让你实现个人价值，还可以为公司带来更多的价值，让大家共同成长和进步。

198、一位百万富翁说：我总是让我的收入来满足我的需要。相反，许多人喜欢根据他们的收入来调整他们的需求。

199、提高组织工作效率，推进项目建设！

200、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名

企业的名言警句

“以广阔的视野开拓新局，以超前的眼光引领变局。”本文为我们对《企业的名言警句》的独特见解。大家在日中应该经常能见到名人格言的存在吧，名人格言可以启发我们的思考帮助我们认识到不同文化的价值。我提醒您将本页上的句子收藏起来方便日后阅读！

1、作为一位领导者，必须得具备表达清晰准确的自信，确保组织中的每一个人都能够理解事业的目标。

2、企业格言：本企业投入市场的是质量和信誉。质量方针：重质量、树形象、以顾客至上，抓素质、严管理、求持续发展。发展目标：零缺陷、零距离，依靠科技进步、定位一流企业。经营理念：系统化、国际化、规模化、规范化、专业化。产品理念：追求卓越，缔造完美。员工理念：乐业，敬业，专业。营销理念：让我们成为您最好的客户。管理理念：成功来自创新，发展来自合作企业口号：与时俱进、超越自我。企业名言：事无大小、追求完美

3、你的身体里每一个原子都来自一颗爆炸了的恒星。形成你左收到原子可能和形成你右手的来自不同的恒星。这是我所知的关于物理的最有诗意的事情：你们都是星尘。——劳伦斯《无中生有的宇宙》

4、第二，在技术研发中，我们必须集中精力，最好专注于技术人员擅长和市场迫切需要的技术领域。

5、发挥职能优势，共建小康社会。

6、加快跨越崛起，同步实现小康。

7、柳传志说：一旦云计算技术成熟，所有家庭的电视都可以作为电脑使用。这样，所有家庭成员不仅可以通过声音控制电脑，还可以通过云计算技术在传感器和互联网之间形成一个新的物联网，人们可以坐在电脑前触摸在线销售的纹理。

8、“领导者不是掌握权力的人，而是拥有使命感和激励员工的能力的人。”

9、我希望自己的生活不被金钱所累，工作不让心所劳。

10、与群众结友，拜人民为师，谋共同富裕，建小康社会。

11、铁人王进喜是20世纪60年代中国石油代表人物。

12、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想。通用电话电子公司董事长查尔斯李

13、因为其他工作轻松，所以他转行了。

14、对自己的爱，不仅是爱的一部分，更是爱的根源。有一个好的根源，我们才能有足够的力量，去给予，去接受，去举重若轻，从容应对辗转与变迁。

15、创新引领未来，智者永远掌握先机。

16、学习要有选择性，不要盲目跟风。现在很多企业为了增强竞争优势，往往会主动向实力雄厚的企业学习。

17、明确各级职责，确保帮扶到位。

18、日日思进，步步向前。

19、现在社会科技正在慢慢的进步，只有创新才能发展，只有创新，才能让我们赢得更好的思维，让我们的人生有一份跳板，让我们的人生有一个跨越式的发展！

20、微软、苹果、谷歌、百度等世界500强企业都凭借自身的技术优势取得了成功。这些知名企业的成功证明，技术创新是企业可持续发展的推动力。联想集团致力于技术创新。

21、初始即严、一严到底。

22、和人一样，企业只有不断学习，才能进步。正如柳传志所说:中国企业要想做大做强，首先要学会低头学习。

23、那么，联想新产品降价的最佳时机是什么时候呢？对此，柳传志表示：对于联想新产品来说，早期投资期是降价的最佳时机。

24、柳传志对技术创新的执着值得所有企业领导学习。

25、那么，企业应该如何做好战略部署呢？柳传志对此提出了一些建议。

26、搭建服务基层组织“连心桥”，开通服务群众“直通车”。

27、有很多，但最经典的应该是孟子的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

28、在人生的旅途中，时间的流逝是不可避免的，因此要珍惜时间，抓住每一分每一秒，好好利用时间去追求自己的梦想和目标。

29、来一次观念上的“头脑风暴”，打一场思想上的“突出重围”。

30、创新成果的转换区，创新驱动的示范区。

31、我害怕有一天科技会取代人与人之间的交流，我们的社会将充斥着一群白痴。——爱因斯坦

32、联村联户，联扶联心。

33、酒入愁肠，七分酿成月光，余下三分啸成剑气，锈口一吐就是半个盛唐。——余光中

34、在这方面，柳传志经常对联想集团的管理层说：在向他人学习之前，我们必须考虑两件事：一件是向谁学习，另一件是学习什么。只有当企业领导者清楚地思考这两个问题时，他们才能取得成功。

35、牢记自己即将死去，这是我所知道的避免陷入患得患失困境的最好方法。你已经一无所有，就没有理由不听从自己的心声。——史蒂夫·乔布斯

36、只有把以上三点都做好，企业领导才能在不断变化的环境中生存。

37、《中国互联网状况》白皮书写道:如今，互联网正在加速渗透到传统经济产业，在这个过程中，衍生出了许多新兴的商业形式。

38、总会有那么一刻，让人决定要成为怎样的人。——弗雷德里克·巴克曼《一个叫欧维的男人决定***》

39、任何事情处于顺其自然的状态时，得到的自然而然会来，得不到的勉强亦陇无。

40、“不能失去初心，不能忘记使命。”

41、今生过好自己的不惹事不怕事人不犯我我不犯人人若犯我绝对复仇

42、时时提振精气神、事事坚持高标准。

43、利益固化不合理,改革难有大作为。

44、把创造活力激发出来，把发展潜能释放出来。

45、千名干部下基层，肃纪正风惠民生。

46、创新是敢为人先、勇立潮头的奋斗之路；创新是永无止境、不断超越的奋进之路。

47、蔬菜富民、项目强镇、养殖富户、流通活镇。

48、以广阔的视野开拓新局，以超前的眼光引领变局。

49、柳传志常说：无论外部环境如何变化，吃好碗里的饭才是企业生存的关键。

50、可见，技术是企业的第一生产力。谁掌握了先进的技术，谁就有竞争的主动权。

51、◎总裁张瑞敏在扩大规模和兼并其他企业时提到过：“一般兼并企业第一个去的部门都是财务，我们去的第一个部门是企业文化中心。”

52、客人永远是对的，是美国现代酒店之父斯塔特勒先生提出的。

53、贴心做交流，扎实解难题。

54、每个人奋斗的力量都是不同的，但是只只有创新才能发展，因为创新才是科技的力量，只有创新才能让我们赢得更多人的思维，给我们的人生一份砥砺向前的机会！

55、“互联网企业要想取得成功，必须以用户为中心，不断为用户创造价值。”

56、岗位有适应期，工作无断档期。

57、脱贫致富理思想，合力推进奔小康。

58、柳传志说：目前，联想最大的竞争对手不是国内企业，而是国外品牌企业。因此，我们最需要做的是深入分析外国品牌企业的价格策略。

59、虽然带来主义会为我们节省很多时间，但带来主义也会使我们缺乏创新。毕竟，模仿的东西是模仿的。只有你创造的东西才真正属于你。

60、思想解放要快人一拍，推动创新要高人一筹。

61、如果联想集团成功开发了该技术，它将使企业的发展达到一个新的水平。

62、我坚信，一个公司无论规模多么大，只要建立起员工心有所属的平台，就可以释放全体员工的地头力，公司就可以持续拥有竞争力了。

63、积极向上的，能为您的工作带来愉悦的心情。

64、百舸争流、千帆进发，不进则退、慢进也退。

65、奋楫扬帆，才能引领潮流之先；干字当头，才能打开机遇之门。

66、以创新发展为核心，以锐意进取为步伐。

67、我们所有的质量问题都是人的问题，设备不好就是人不好；零件不合格就是人不合格；我们不能发展的所有问题都是思维问题，不是缺人就是缺思维；不是缺件就是缺思维。

68、攀亲结友防贫户，真心实意助民生。

69、真抓实干氛围浓厚，干事创业激情迸发。

70、马基雅维利说：命运将永远掌握在他手中，随着时代和世界的变化而改变他的本性。柳传志能够及时认识到自己的现状，适当调整自己的竞争策略，从而取得成功。

71、柳传志说，任何企业都学会了做lsquo;大饼rsquo;所有这些都需要长期的探索过程。企业领导者只有学会向他人鞠躬，才能缩短探索过程。

72、卢梭说：人是成功的关键因素。对于企业来说，只有选择合适的人才能做到这一点。如果企业领导者在选择上有偏差，那么企业就没有成功的机会。

企业家名言

“创建者们的智慧告诉我们，成功的道路上并非一帆风顺，但只要坚持不懈，就能迎来胜利。”著名人士的名言可以帮助我们拓宽知识范围和视野，他们的格言成为了我们人生的智慧宝库。在整理了企业家名言的相关要点后，幼儿教师教育网诚挚地邀请您来到这个小角落，希望您能在这里发现宝藏并且收藏起来！

1、你经常认为你的竞争对手比你聪明。

2、创始人的哲言激励我们要追求自我完善，不断提升自己的能力和素质。

3、在我26年的从商生涯中，我见过相当多的公司倒闭，因为它们的领导人雄心勃勃，但却没有着手去实现它们。然后他们使出浑身的力气打了起来，摔倒了。这给了我很大的启发：公司应该有更高的目标，但你不能把长期目标当作冲刺。

4、学习就像逆水行舟，不进则退。企业的发展也是如此。

5、创始人的哲言深化了我们对企业使命的理解，激发了团队的激情和动力。

6、创始人的哲言教导我们要善待他人，以和谐的人际关系推动企业发展。

7、创始人的哲言激励我们要勇于冒险，不断突破自我，追求卓越。

8、创始人的哲言告诉我们成功并非偶然，而是通过不断努力和积累所取得的。

9、我想让联想成为一个长期的企业，一个有规模的企业。为了实现这个目标，只有从制度化的人才队伍中去准备。联想不是在培养一个人，而是在培养一层人。

10、创始人的哲言教导我们要珍惜每一个机会，因为机会往往只有一次。

11、人才的培养是一个不断实践的动态过程，即工作能力的培养。

12、犹豫消除了犯错的可能性，但它也剥夺了你成功的机会。

13、客户是创新的重要源泉。彼得斯。

14、创始人的哲言提醒我们要尊重他人的意见和想法，因为多元化会带来创新。

15、创始人的哲言告诉我们，成功不是个体的荣耀，而是团队的成果。

16、创始人的哲言告诉我们成功的道路上不会一帆风顺，但坚持下去会迎来胜利。

17、创始人的哲言引导我们要注重长远规划，不仅满足眼前的利益，更要考虑未来的可持续发展。

18、皮肤不存在，毛会附着。每一位员工都是企业生存的基础，是企业的组成细胞。

19、培训不是一蹴而就的。为员工提供符合职业规划的培训活动，更有利于企业的长远发展。(整理)

20、一个成功的企业家必须拥有强大的领导力和影响力，以激发团队成员的潜力并引领企业走向成功的道路。

21、一个公司能通过雇佣优秀的人，尤其是那些聪明的人来迅速发展-比尔·盖茨，世界首富。

22、在创业时期，我们必须想办法自己生存下去。艰难困苦是生存的唯一途径。一旦我们相遇，除了正面搏斗，没有别的办法了。

23、创业是非常困难的，需要一个循序渐进的过程。真正开始自己的事业是一门学科的开始。-景新海众创软件董事长。

企业家名言警句通用

成功永远都只是一时的，只有价值的积累才能长久。名人名言可以让我们更好地了解我们自己和周围的世界，名人格言是生命之光带给我们希望和力量。你收集了多少优秀的名人格言？对于“企业家名言警句”的详细内容感兴趣吗以下是您的最佳选择，非常感谢大家将这个消息分享给身边的朋友！

1、当你不能再吃的时候，你就不会遭受损失了。越苦越甜。

2、不要成为法律、组织及机构的奴隶。山光佐三

3、作为上市公司的董事长，个人不行贿，但是你的公司就没有行贿的行为吗？我想一个公司，如果从制度上确定一件事不能做，那财务上就无法支出。作为万科来讲，它是制度上不允许行贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。

4、什么样的人，就会有什么样的国家；什么样的人；有什么样的系统；什么样的人，什么样的企业；什么样的人，什么样的家庭。

5、应聘时要看他对企业的忠诚和可靠程度，希望能够结合企业的意愿，如果这三件事都是对的，我们的企业会给他一个很大的发展机会。

6、一些管理者对员工缺乏信任，而员工由于管理者的不信任，工作热情会下降，有时会有不满。此时，企业很容易面临分心的危险。

7、这些名言名句不仅反映了他对于数学追求的信念，也代表了他的人生态度和价值观。

8、权力大权力小，企业就会衰落；当权威优先，权力紧随其后时，生意就会兴隆起来。

9、如果你不走运，忘掉你的命运，努力工作吧。

10、成功永远都只是一时的，只有价值的积累才能长久。

11、没有哪个企业家会指望别人会给你一块地。这是不现实的。你必须开辟一块土地。

12、所有的创业者都需要问自己：我愿意吃苦吗？我愿意失败吗？当他们决定创业的时候，我愿意孤独吗？

13、有很多人能够发现问题并提出问题，那些能够创造机会和获得机会的人就是那些能够发现问题并解决问题的人。

14、在工业时代，人们工作是为了填饱肚子；在知识经济时代，人们更渴望在解决温饱问题后满足精神需求。

15、张瑞敏的行为深深地影响了公司的其他管理人员，他们不断实践自己的管理理念，这也促进了海尔人的成长和进步。

16、我从没想过家族企业会被稀释。如果家族企业的管理能够帮助盛大实现我们的理想和梦想。

17、是：“不断学习，拥抱变化，创造未来。”

18、激发员工活力不是一蹴而就的，也不是一两次活动就能达到的，而是需要以制度的形式规范，为企业保持活力，增加双保险。

19、同辈都是敌人，但我也看到一些企业家以公正和慷慨赢得同辈的尊重，让一个人的天地一点都宽，你为什么要处处想着压别人的头呢。

20、创造力是商业运作中非常重要的一部分，但它只是一部分，不是全部，所以要把每一项工作都付诸实践。

21、内部管理就是要创造外部市场。

22、因为以前是要靠经验的积累才能做出来的，所以一直以来都是沿着攻击，但尝试做了之后，却怎么也出不来。

23、创业是一个极其艰难的过程，通过在这个艰难的市场条件下磨练意志的过程，从这种情况下走出来，成功是坚实的。

24、企业的本质与国家的本质不同吗？国家行动比人权更重要。我想当CEO，而不是公司的老大。

25、奖励是鼓励员工积极前进；惩罚是帮助员工避免管理高压线。奖惩不对立，本质上是一致的无论采用何种管理手段，都是为了更好地实现管理目的。

26、外资企业对汽车合资企业的控制力度不断加大，控制技术，并通过技术转让、零部件采购、员工高额奖金等方式将大部分利润转移到国外。

企业文化的名言哲言56句

“永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人都强大。”在很多的情况上，我们都可以引用绝大多数的名人格言，名人格言能够帮助我们开阔我们的眼界，那么你都知道有哪些必读的名人格言句子？请阅读由编辑为你编辑的企业文化的名言哲言， 请马上收藏本页，以方便再次阅读！

企业文化的名言哲言(1--19条)

1、不尊重别人就得不到别人的尊重。

2、天才是坚强和自信的，因而他们能战胜逆境，充分发挥出自身的潜能。

3、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

4、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！

5、他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

6、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻远瞩》

7、成功就是点点滴滴、水滴石穿、经一贯之。

8、不要怕别人说你傻，要担心的是别人说你太聪明。

9、通过多年深入的研究和调查，赫尔曼西蒙总结了隐形冠军的大特质①目标明确。②高度专注。③攥紧客户关系。④成为卓越者的伙伴。⑤创新。⑥跻身顶级竞技场。⑦保护独一无。⑧强大的企业文化。

10、借力使力不费力，借脑用脑没烦脑。

11、年前打破铁饭碗，冲破形式主义而成长起来的民营企业家，随着企业规模扩大年岁增长，论资排辈日趋固化，等级制度日趋习惯，企业理念日趋模糊，企业文化日趋空洞"百年钟馗变钟鬼"，形式主义又回来了。

12、小事不小，小中可以见大，诚信是一种美德，是一种可贵的善良;而不诚信却是一种恶德，世间的无数不幸和灾祸的根源，无不是有恶德所引发的，小与大并没有不可逾越的鸿沟。

13、屡败屡战，常学常新；天天向上，步步登高。

14、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

15、跌倒了再爬起来，这对体操运动员来说再平常不过了，也应当作人生的人生信念。

16、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。 占部都美

17、我深信，全福元将以科学的管理机制优秀的企业文化良好的产品全新的服务来勇敢自信地面对今后的挑战！我们的队伍也将以最专业最高效最真诚的服务面对平安千千万万的客户！让我们共同努力，与全福元同呼吸共命运，携手共筑全福元百年老店！

18、人生的真谛不在于钱有多少，权有多重，而在于能在灿烂的蓝天下自由地呼吸，自由地生活。 ——贪官的《痛悔》

19、视其才而用，量其力而行；寻其机而动，造其势而攻。

企业文化的名言哲言(20--38条)

20、人生的主宰是自己，而不是别人。

21、不做额外的工作，得不到额外的报偿。

22、要想致富第一步，离开你身边的蠢人，如果不能，尽量保持距离，至少50米。

23、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。 晨清/王悦承 《我表现 我影响》

24、在润物无声的企业文化浸染中，东易人体悟了人性中伟大而高尚的东易精神！

25、永恒的追求卓越，大胆的创新市场，不断的改变自我。

26、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。

27、记住三个尊：尊重自己，尊重别人，保持尊严。

28、一个人的成功，90%体现在他与客户的沟通能力上。

29、作为工作才两年的我来说，企业文化的熏陶优质服务理念的感召，使我在勤奋与好学中不断成长，超越自我服务水平理论知识和综合素养不断提升，我为我是东台国际大酒店（国贸集团一员）的一员而倍感自豪。

30、出路就在脚下，自学永远不晚！

31、最适用的企业文化最适用的团队文化，就是的文化；

32、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。

33、有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。

34、同时，也预祝大家在新的一年里，秉承我们人本，和谐，团队，效率的企业文化，度过快乐生活，快乐家庭，快乐工作的快乐每一天。

35、认真做事，简单做人。

36、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克

37、充分利用身边可利用的资源是经营管理者最高明的做法。

38、一个人的心胸有多宽，一个人的事业就有多宽。

企业文化的名言哲言(39--57条)

39、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。

40、不要问公司为我们做了什么，先问我们对公司做了什么。

41、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。

42、想交一个朋友，就让对方突出；想树一个敌人，就让自己突出。

43、慢慢的说话，但要迅速的想。

44、真正的进步，必然包含着反省；反省深，进步快。

45、不要轻易与人争吵，即使争吵也要吵输。

46、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；

47、要成为胜利者，就必须时时走在时代的前列，创新精神的培养和对未知世界的探索，将带给你无穷的力量去战胜。对于你，只要比别人稍微努力一点，你就会成功

48、选择自己创意，你将有机会打造一个真实有意义并且可持续发展的企业文化!JimBtler

49、文化方面主要是培训公司的企业文化，如核心价值观面子文化结果导向。经常性的组织员工举办文化活动，如模拟演练魔方比赛等。目的是增强团队凝聚力，发现一些隐患和问题来解决问题。

50、认识自己，战胜自己，超越自己。

51、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。——大仲马

52、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。 龙应台

53、永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人都强大。

54、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

55、自信战胜一切，奋斗便会成功。

56、上下同欲者胜：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花岗石还坚韧。

企业家成功的名言28句

“不要轻易地去讨厌任何人，因为你不知道明天或者未来的某一天你会不会需要他们的帮助。”这是一句深思熟虑的名人名言，告诉我们要善待他人，即使他们曾让我们不悦。优秀的名人格言可以给我们指引方向、赋予信仰，帮助我们在人生道路上行稳致远。所以，不要放过任何一个让你心灵震撼的名人名言，它们或许会影响你的人生轨迹。

1、我是运动员出身，最初从事这一行业的冲动，是我个人的追求与兴趣，可以说，我个人的激情和梦想在李宁公司整个创立与经营过程中始终存在着。它会在公司变革、 发展方向、文化或者价值观等方面体现出来或起到作用。但是，一个企业要扩大规模，要提高竞争力，必须通过组织能力、财务能力、人力资源、管理能力等有机的 组织体系来实现。

2、善待你所厌恶的人，说不定有一天你会为这样的人工作。

3、人生不是学期制，人生也没有寒暑假。走出学校后，没有哪个老板会有兴趣帮助你发现自我，你必须依靠自己来实现。

4、我不反对员工买宝马豪宅，相反，员工买得起是老板的荣耀。浏览上个贴，发现多数人都认为我是保健品起家的。其实，89-我的主业是IT,做6403汉卡和手写电脑等;04-主业仍然是IT。98-我精力在保健品。我职业生涯中2/3时间是搞IT的。

5、如果说管理，其实我从一开始就没有天天坐在那儿管理过，我比较喜欢充分授权。即便是在公司治理结构还没有建立起来的时候，我的授权就相当多。我个人认为，一个董事会就像一个人，每个人有个人的基因，有环境，有不同性格。

6、我做运动员的时候，拿到奥运冠军是全体中国人的梦想，提升中国人的自信。我一个人拿金牌，去实现国人的梦想。但是，创造一流的中国体育品牌虽是我的梦想，但它需要技术、财务、营销和管理等等方面的支持，我一个人是做不来的，要靠大家去完成这个梦想。

7、当整个社会对职业化的理解并不深透，很多人面临外部诱惑的时候，职业化很难体现出所谓“贵族精神”，反而会出现某些国企那种“做一天和尚撞一天钟”、半死不活的状态。这不是我们要的。

8、很早就有记者问我，做运动员和做老板有什么区别，我自己并没有感到经历非常大的震动和转变。在国家队的时候，我年龄很小，却是队长，这可能也是一种悟性。这种理念与个人价值观或许有关，体操中有一种技巧叫“四人叠罗汉”，很多人都会专注最顶上的那个“尖子”，但实际上他必须依 赖底下三个人的支撑，包括抛、接、托、举，缺少任何一个环节都无法完成。个人的价值是依靠团队支持来实现的，这也是在做生意的过程中必须要注意的。

9、中国处在一个变革的时代，有很多事情，人们连梦都不敢做。很多年轻人身上都有梦，但是有时候不见得那么自信地表现出来，所以我们讲“一切皆有可能”，就是说----你去努力，你去尝试，你的梦想会成真。

10、无论是管理哲学还是管理风格，我觉得最重要的是找到一种把生意做成的方法，包括做什么生意，怎么做这个生意，做成生意需要的技能、执行者的选择、业务的变革及执行的动作，等等。如何根据业务的内容把各种资源组织起来，这是管理中一个始终不变的核心。具体则涉及到销售、产品、财务等最基本的管理内容。

11、在你出生之前，你父母的生活并不像现在这般的乏味。他们之所以变成现在这个样子，是因为这些年来一直在忙着为你支付开销、给你洗衣服，听你吹嘘你自己有多么的了不起。因此，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的房间吧。

12、一个人如同时具有孔子提倡的爱心孟子的正义墨子的实践韩非子的直面人生老子的智庄子的慧荀子的自强，就一定能成为领袖。——易中天正直。——美国年度十大流行语榜首词汇

13、企业最大的责任还是发展，对股东负责，实现员工的发展。企业虽然具有社会责任，但不可代替社会的发展。我们会在自己的生存和发展道路中，考虑如何逐步实现组织能力的提升和职业化管理。

14、仰望天上无数的星星，它们大多距离我们几十亿光年，我们看到的是几十亿年前发出的光，而星星的寿命也大多就几十亿年。 结论：我们看到的星星，此时此刻很多已经死亡啦。联想人的一生多么短暂多么渺小，名利、财富、恩怨、爱恨……神马都是浮云。哈哈，快乐每一天就好。

15、做人做事，并非一朝一夕。体育产业所牵涉的不仅仅是人们看到的一场比赛、一件运动衣，当中也会涉及到地产、新兴技术的运用等多项产业。

16、我选人的标准是：首先这个人应该有梦想，如果他没有梦，他做事就没有激情，就很难持续地去把它变得更好。另一方面，专业技能也是需要的。最后，我们公司有 公司的文化，如果能成为公司的一员，要认同公司文化。你不可能把那些跟你不很志同道合的人捏在一起;否则捏合一年两年还可能，但是时间长了就不行。

17、昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。%的人去争夺%的市场空间是愚不可及的。应该是%的人去争夺%的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。

18、电视中的许多场景绝不是真实的生活。现实生活中，每个人都必须埋头去做自己的工作，而不是像电视中的那样天天泡在咖啡馆里。

19、地方政府融资平台，各银行认为没危险，地方政府认为没有偿付问题，中央主管部门认为在可控范围。中外分析师大吼：猛虎来啦，大家快跑!哎，皇帝不急，太监老婆急。

20、吃里扒外、拿回扣，是我最不能容忍的行为。这样的现象偶有发生时，执行起来非常头疼。出现这些现象有社会原因，因为中国的社会环境比较复杂，法制尚未健 全。李宁公司走到今天，仍然面临着很多同行都苦恼的问题。我们要在两难中保持平衡：第一，要避免吃里扒外的行为，防止公司受损失;第二，要保证效率。

21、祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。大成功是靠大痛苦浇灌成的。大挫折是为大成功做准备的。小平没有三落，不可能成为总设计师。 中大奖者，其后生活往往并不快乐。纵观人一生，总快乐=总痛苦。我们需要一颗平常心。得到快乐时，别忘形，后面有同样大的痛苦等着你呢。

22、中国的研发人员，从穷人一夜富裕后，少数人的心态会发生深刻变化：言行颓废，不再热爱本职工作，不再能吃苦，看谁都不顺眼，上班是件痛苦的事，上班时沉迷上网搜寻宝马豪宅资料并攀比。如果不及时调整心态，该人就费了。

23、学校或许已不再分优等生和劣等生了，但生活却并非如此。学校会不断地给你机会让你进步，然而在现实生活中完全不是那么回事。

24、做出来的东西不能卖，你只能继续寻找能卖的东西，这是对质量的要求。作为一个刚刚组建的新部门，团队犯错是很正常的。我所做的是，第一，替他们承担责任;第二，给他们空间，去追求正确的东西，发挥自己的激情。

25、在西方，不遵守职业操守的人，会受到“贵族精神”的审判，会被踢出市场，在这样的压力下，他很难在行业内找到一个同样的职位。而在中国，跳槽的流动成本很 低，缺少个人名誉制约机制，实现一次职业变动，甚至连单位证明也不需要出示。这样的社会机制没有建立起来，就很难从外部对经理人进行约束。

26、从根本上讲，一方面需要运动员自立自强，找到适合自己发展的岗位，在社会上找到适合自己的位置。另外，政府也应该有一套有效机制，不止给钱——给钱很可能 一会儿就花完了。比如有运动员，体工队给了他一笔钱，全投进去开餐馆，然后倒闭，落得又身无分文。因此，钱固然重要，引导更加关键。

27、舍得舍得，有舍才有得，大舍才大得。舍去面子，得到实在;舍去权力，得到逍遥;舍去烟酒，得到健康;企业做的事越少，事才能做更精;朋友交得越少，友情才能更亲密;对部下舍得付出，才能得到部下敬重。

28、当同胞邻居突然有钱买了一辆好车，美国人说：“我要赚钱买更好的车”;日本人说：“我要研究他赚钱的方法”;法国人说：“我想借他车去兜风泡妞”;中国人说：“我杀他的心都有，我今晚先砸了他的车”。发完这个古老的段子，我要去美容医院把大嘴巴缝小一点，别拦我

企业文化名言哲言摘抄64句

“才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。”无论是在学校还是在社会中，我们都能接触到名人名言，优秀的名人格言可以帮助我们摆脱人生的困境，你在找的哪些至理格言呢？栏目小编特别整理来自网络的企业文化名言哲言， 相信能对大家有所帮助。

企业文化名言哲言(1--21条)

1、上下同欲者胜：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花岗石还坚韧。

2、要想致富第一步，离开你身边的蠢人，如果不能，尽量保持距离，至少50米。

3、年前打破铁饭碗，冲破形式主义而成长起来的民营企业家，随着企业规模扩大年岁增长，论资排辈日趋固化，等级制度日趋习惯，企业理念日趋模糊，企业文化日趋空洞"百年钟馗变钟鬼"，形式主义又回来了。

4、不做额外的工作，得不到额外的报偿。

5、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻远瞩》

6、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企业六大管理巨变》

7、人生应做好五件事：①读透一本书;②擅长一项谋生的技术;③拥有一个和睦的家庭;④心存一份美好的情感;⑤做一个诚信宽容的人。

8、充分利用身边可利用的资源是经营管理者最高明的做法。

9、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。

10、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。

11、没有领导的质量，就没有团队的质量。

12、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克

13、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。 龙应台

14、视其才而用，量其力而行；寻其机而动，造其势而攻。

15、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

16、最适用的企业文化最适用的团队文化，就是的文化；

17、认真做事，简单做人。

18、制度成习惯，习惯成自然，成功是一种习惯。大成功来自于小成功的积累。

19、真正的进步，必然包含着反省；反省深，进步快。

20、不求理论上的完善，但求行动上的成功。

21、一个人的成功，90%体现在他与客户的沟通能力上。

企业文化名言哲言(22--42条)

22、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！

23、小事不小，小中可以见大，诚信是一种美德，是一种可贵的善良;而不诚信却是一种恶德，世间的无数不幸和灾祸的根源，无不是有恶德所引发的，小与大并没有不可逾越的鸿沟。

24、己所不欲，勿施于人；仁爱为本，克己复礼。

25、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标；

26、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。

27、跌倒了再爬起来，这对体操运动员来说再平常不过了，也应当作人生的人生信念。

28、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。

29、在Facebook里，有一点我分关注，就是友好的企业文化，大家都泡在一起，我不让员工花%的时间去进行各自的项目，我让他们都呆在一块儿。我是说，我不是让他们非得成为朋友，而是，你懂的，我不能强迫大家在工作之余也都在一起，但可以让他们在与同事相处的时候觉得更舒服，交流得更自由，这不是一个很正式的规则，我觉得就该是这样，想都不用想，这样一来，我们就营造了一种文化，使人们可以随意交流，而且让他们能够比在官僚的机构中，或者比在个人观点不被重视的地方更好地了解彼此的想法，因为交流更顺畅了，思想互相碰撞，最终就会有人开始着手做些什么，这样就行了。——选自斯坦福大学公开课Facebook创始人扎克“自由时间孕育自由思想”的创业演讲

30、每一次失误都是学习的机会，只是不要再犯同样的错误。

31、想交一个朋友，就让对方突出；想树一个敌人，就让自己突出。

32、如果你失败了，千万不要忘记吸取教训。

33、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。

34、我深信，全福元将以科学的管理机制优秀的企业文化良好的产品全新的服务来勇敢自信地面对今后的挑战！我们的队伍也将以最专业最高效最真诚的服务面对平安千千万万的客户！让我们共同努力，与全福元同呼吸共命运，携手共筑全福元百年老店！

35、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。——大仲马

36、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

37、要成为胜利者，就必须时时走在时代的前列，创新精神的培养和对未知世界的探索，将带给你无穷的力量去战胜。对于你，只要比别人稍微努力一点，你就会成功

38、一个人的心胸有多宽，一个人的事业就有多宽。

39、慢慢的说话，但要迅速的想。

40、天才与凡人区别在于，天才敢于打破常规，他们不按常规行事，因而不易得到社会认同;他们不拘泥于固定的想法，因而有非凡的创造力。

41、选择自己创意，你将有机会打造一个真实有意义并且可持续发展的企业文化!JimBtler

42、人生的真谛不在于钱有多少，权有多重，而在于能在灿烂的蓝天下自由地呼吸，自由地生活。 ——贪官的《痛悔》

企业文化名言哲言(43--63条)

43、不尊重别人就得不到别人的尊重。

44、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性 卡莉费奥瑞纳

45、在润物无声的企业文化浸染中，东易人体悟了人性中伟大而高尚的东易精神！

46、天才是坚强和自信的，因而他们能战胜逆境，充分发挥出自身的潜能。

47、认识自己，战胜自己，超越自己。

48、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。 爱迪生

49、但是，我们可以选择自己的工作目标；

50、自己要认识自己，自己要驾驶自己，自己要挑战自己，自己要超越自己。

51、有人说社会是一个大舞台，看谁更精彩还有人说竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏我想说，优秀的企业文化独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

52、不要轻易与人争吵，即使争吵也要吵输。

53、有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。

54、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。

55、自信战胜一切，奋斗便会成功。

56、出路就在脚下，自学永远不晚！

57、对于那些深思熟虑、稳步向前的人，道路并不漫长，对于那些卧薪尝胆、坚忍不拔的人，荣誉并不遥远。

58、企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新理念创新技术创新营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。

59、不要轻信你听到的每件事，不要花光你的全部金钱。

60、格力的企业文化，在这个市场经济的时代有些格格不入。我们倡导的是奉献文化，并不是你的付出，让自己得到了多少。而是你的付出，让别人得到了多少。在这样的氛围中，大家非常和谐。

61、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。 占部都美

62、不要问公司为我们做了什么，先问我们对公司做了什么。

63、永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人都强大。

64、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。

企业文化名言哲言(简短30句)

定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。无论是身处学校还是步入社会，名人格言存在于我们的身边，优秀的名人格言能够丰富我们的精神实际，关于名人格言的句子有很多，你都知道吗？下面是小编为大家整理的“企业文化名言哲言”， 更多信息请继续关注本网站。

企业文化名言哲言(1--15条)

1、永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人都强大。

2、自己要认识自己，自己要驾驶自己，自己要挑战自己，自己要超越自己。

3、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

4、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克

5、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。

6、没有文化的质量，就没有领导的质量；

7、也许，我们无法选择自己想要的工作，

8、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。

9、在有限的生命中，找到无限的意义。

10、没有领导的质量，就没有团队的质量。

11、但是，我们可以选择自己的工作目标；

12、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。

13、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。

14、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。 爱迪生

15、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。

企业文化名言哲言(16--30条)

16、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

17、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。

18、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。 龙应台

19、制度成习惯，习惯成自然，成功是一种习惯。大成功来自于小成功的积累。

20、充分利用身边可利用的资源是经营管理者最高明的做法。

21、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标；

22、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；

23、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！

24、有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。

25、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企业六大管理巨变》

26、企业除了追求赚钱，更要追求长命百岁。

27、不要问公司为我们做了什么，先问我们对公司做了什么。

28、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。 晨清/王悦承 《我表现 我影响》

29、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。——大仲马

30、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。