调停合同

发布时间:2023-09-20 调停合同

调停合同四篇。

随着国家对公众的法律意识培养，合同订立是由独立的主体相互接触，互为意思表示，直到达成协议的过程，有没有想过合同该如何动笔如何收尾呢？在这篇文章中编辑收集了大量关于“调停合同”的相关资讯，欢迎您的到来希望您能喜欢我们的内容并收藏！

调停合同【篇1】

调停合同是指当发生纠纷或争议时，双方通过第三方调解达成的协议书。其目的在于尽可能地避免双方通过法律诉讼解决问题，降低诉讼成本，节省时间，并最终实现纠纷和解。

调停合同的内容应当详细、具体、生动，可以分为以下几个方面来阐述：

一、调停双方的身份信息：调停合同中应当详细列出双方当事人的身份信息，包括姓名、联系方式、住址等。这有利于保证调解过程的透明度和公正性。

二、调停合同的争议内容：调停合同应当具体明确双方当事人之间的争议内容，包括争议的主体、权利及义务、争议发生的时间、地点等。这有助于确保调解的针对性和有效性，并有利于双方当事人达成最终协议。

三、调停合同的调解方式：调停合同中应当明确调解的方式和方法，包括调解员的选择、调解场所、调解时间等。这有助于调解过程的规范化和有序进行，避免因为调解方式不当导致的调解失败。

四、调停合同的解决方案：调停合同应当明确具体的解决方案，包括赔偿金额、还款方式、履行期限等。这样可以确保双方在调解过程中的权益得到充分的保障，同时也促进了双方之间的和解。

五、调停合同的生效与实施：调停合同中应当明确约定各方达成协议后的生效时间、执行方式、责任承担等问题。这有助于提高调解方案的可执行性和效果，并提高调解的效率。

总之，调停合同是一种通过调解达成协议的方式，是一种非常有效的解决纠纷的方法。在签订调停合同时，应当注意其内容的规范化和具体化，以确保调解的效果和双方当事人的利益得到全面保障。

调停合同【篇2】

调停合同是指当双方在签署一份合同后，因为某种原因或不可抗力而发生了问题，需要寻求调解和解决问题，双方通过谈判达成了协议并签署了调停协议，以解决矛盾问题的一份合同。在商业交易和合同签署中，调停合同逐渐成为一种有效的解决冲突的方式，对于企业之间的合作以及个人与企业之间的协商有着极高的实用性。

调停合同是一种非诉讼的解决合同纠纷的方式，它的主要目的是为了尽快解决问题，减少企业的损失和浪费，同时也为问题的双方提供公平和合理的机会，帮助双方解决问题并继续合作。一方面，调停合同预示着双方愿意以合作的方式解决问题，另一方面，它还包含了调解过程中曾经发生的问题和双方达成的协议内容。

调停合同的签署是一个比较复杂的过程，要求任何一方都要慎重考虑，谨慎地阅读合同的每一个条款，并且需要一方配合对方的调解和解决方式。调停合同的一般流程包括：一方向对方提出调解要求，协商并确定调解的程序和对象；双方选定调解机构和中介人；开始进行协商和谈判；最后达成双方都认可的协议，并且签署调停协议。

在调停合同中，双方需列出具体的条款和协议，明确缔约各方需履行的义务和责任，规定违约责任和解决纠纷的方式等。调停合同还包括以下几点：

1.保密条款。调停合同中往往会规定相关协议保密，禁止泄露对方的机密信息和保密信息。

2.责任和诚信原则。合同双方需诚实守信，遵守国家的法律和法规，严格履行合同的条款和内容。对于违约方需承担相应的法律责任和制定合法的赔偿方案。

3.仲裁条款。如果双方对协议的解释产生分歧，双方可按照相关的程序采取仲裁方式解决问题。

4.协议的变更和解除。如果合同双方发生了变更，需征得对方的同意。同时，合同还规定了任何一方可以随时通知对方，在特殊情况下解除协议。

总之，调停合同是一种非常有效的纠纷解决方式，能够帮助企业和个人快速而公平地解决矛盾问题，维护双方的权益和利益。在商业和合同交易中，调停合同的使用越来越广泛，同时也将继续发挥其重要作用。只有当企业信任和合作，才能一起携手前行。

调停合同【篇3】

调停协议书是一种法律文书，通常用于解决争议或纠纷。它是通过帮助各方商定一种解决方案，以达成和解并避免法律纠纷的展开。

在调停协议书中，各方通常会列出他们所必须遵守的先决条件和解决方法，并且保证在此后的特定期限内处理完所有的费用和责任。

调停协议书通常被用于解决的纠纷的类型包括：合同纠纷，财产纠纷，劳动纠纷，婚姻家庭纠纷，债务纠纷等等。它们是一个非常好的方法来解决这些问题，因为它可以帮助各方实现和解，并且让他们避免进一步走向法庭的成本和麻烦。

一份完整的调停协议书应该包括以下内容：首先，文书标题应该明确地表明它是一份调停协议书；其次，各方应列出他们所必须遵守的条件；第三，应列出调解过程中的所有交谈和协商的内容，包括交换证据和意见；并且，第四，应设定一个期限，以确定各方应该完成哪些任务和分工；最后，必须面对所有可能的违反规定的后果，同时明确定义执行的具体责任和权利。

调停协议书的书写需要注意以下几个方面。首先，各方应在形式和要求符合法律标准的情况下，自由决定是否采取调解方式解决纠纷；其次，协议的涉及主体必须或包括具有完全行为能力的合法主体，而且他们之间的权利和义务分配必须在行为能力范围的边界之内进行；再次，协议内容必须明确、准确、清晰，不应存在歧义，必须经过双方充分的沟通和确认；最后，调解协议须签字并加盖公章，以确保其完整性和法律效力。

在整个调解过程中，调解人应充分尊重各方的利益和意愿，并且在对各方提供法律帮助的同时，保持中立和公正的态度。当达成协议时，调解人应尽量确保协议内容和调解方案合法、公正、合理、互惠、可行、有效，并且进行必要的提醒和告知。此外，在协议达成之后，调解人还需要跟踪和监督有关各方向达成的条款的进展情况，并及时协调解决可能发生的问题。

总之，调解协议书在司法和非司法中都发挥了重要的作用。在实践中，调解协议书的签署达成并执行，不仅有助于控制矛盾事件，还有助于促进整个社会的和谐和谐发展。

调停合同【篇4】

调停协议书是一种法律文件，通常用于解决两个或多个对立方之间的纠纷。该文件详细记录了各方旨在解决争端的步骤和方法，以及为保持和平与合作所做的必要努力。该协议可以在很多方面具体生动地描述双方协商的结果，包括经济、法律和社交方面。

经济方面，调停协议书需要确保双方的经济利益得到保护。这包括规定赔偿金额、税收和保险要求等细节。例如，如果两个商业公司之间的纠纷涉及商品质量问题，协议书可以规定受损方应获得一定数额的经济赔偿以及行业内的最佳质量标准。

法律方面，协议书确保调解过程遵守当地法律法规。例如，如果涉及特定法律的问题，协议书可以规定必须遵守所适用的法律条款。

社交方面，调停协议书需要保护双方的关系不会被破坏。例如，如果涉及两个甚至多个共同事业伙伴之间的纠纷，协议书可以规定如何处理让某一方提出特殊标准的问题，同时又不破坏关系。

调停协议书必须满足法律规定，双方都需要在签署前彻底阅读并理解如下内容：

首先，协议书中的每一条款都需明确定义。例如，如果涉及法律问题，相关的法律条款需要有效地解释。

其次，协议书中应包含所有可能涉及的事项。遗漏某些条款可能导致日后的争端。

最后，协议书必须符合当地法律要求，否则可能导致协议被视为无效。

总之，调停协议书是解决纠纷的一种有效方法，它提供维持和平与合作的双方共同利益。在协商和签署该协议之前，双方必须仔细考虑每个条款，并确保该协议能够完整地记录和规划各个方面的问题。

yjs21.cOm更多幼师资料编辑推荐

停薪留职合同

成功经营企业的关键在于对于品牌管理的不断追求、对人力资源的有效管理，同时掌握合同的写作技巧也是至关重要的。签订合同是一项必备行为，极为必要。在此向大家推荐一篇题为“停薪留职合同”的文章，希望大家阅读后能够获得收获！

停薪留职合同(篇1)

根据国家劳动人事部〔_____〕_____号文的文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；

3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；

4、停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。

5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。

6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

7、停薪留职期满，如单位需要乙方回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职人员一切听从公司的安排）；乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，如公司无岗位安排，乙方应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

8、公司不得随意开除停薪留职人员，特殊情况除外（因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等）按规定办理各种手续（如续签劳动合同等）。

9、停薪留职已婚育龄妇女，要按时参加公司组织的健康查体活动，如漏查一次，停缴其保险，并与其解除劳动合同，男职工，应按时提供配偶的查体证明，如未按时提供，处理方式同上（停缴其保险，并与其解除劳动合同）。

10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承担一切责任，公司概不负责。

11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。

12、未尽事宜，双方另行商定。

停薪留职合同(篇2)

甲方：________________

代表人：________________职务________________

乙方：________________性别_______出生年月_________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，?经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，?共为____ 年。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本

合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资﹑奖金﹑劳保福利﹑医疗费等待遇。

第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元，每月____ 日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，?甲方有权按规定予以开除。

第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条本合同在履行期间，?合同条款如与党和国家的有关方针﹑政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针﹑政策和法规执行。

第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方务执一份。

甲方：________________________

代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

乙方：________________________

代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

停薪留职合同(篇3)

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________

________年______月______日 ________年______月______日

订立合同双方:

甲方:_________________________________(单位)

代表人:_______________________职务:____________________

乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.

根据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求停薪留职问题的'通知的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.

一, 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.

二, 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二, 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.

三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四, 停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.

停薪留职合同(篇4)

订立合同双方：

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，

特订立本合同，以便共同遵守.

一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共为____年.

二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件

是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单

位工作时，按调整后的工资级别执行.

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人

自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等

待遇.

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每

月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以

处理.

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩

条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方

按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以

按自动离职予以处理.

九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，

按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十，其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更

或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充

规定，补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管

部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份.

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

____年____月______日订

停薪留职合同(篇5)

单位停薪留职合同是近年来，在我国劳动法中逐渐受到关注的一项制度。相比于过去，人们对于这一制度的了解和认识也在不断提高。单位停薪留职合同，指的是劳动者在某些原因下暂时离开岗位，但与单位保持劳动关系，接受单位管理，维护单位的权益，同时拥有返岗优先等权益。

一、单位停薪留职合同的意义

单位停薪留职合同制度的实施，不仅有利于促进劳动与用人之间长期的稳定合作关系、提高公司的管理效率，更重要的是有助于保障员工的稳定就业，使他们有了一个留住工作岗位的机会，有了一个实现自身职业规划的平台，也可为员工迟早回到工作岗位提供保障和便利。

二、单位停薪留职的适用范围

1. 原单位改制或撤销后，待岗员工经过新的考核后，如不适合重新分配工作，则可适用单位停薪留职合同；

2. 因完成临时项目或某些工作后，公司暂时没有合适的岗位进行分配，可以采用单位停薪留职；

3. 因病、孕等原因离岗的员工，经医师诊断后可以进行停薪留职。

三、单位停薪留职合同的内容

1. 合同的期限：合同应确定在正则职工工作期间，以任期作为期限，可以设定为1年、2年、3年等；

2. 合同解除条件：合同中应规定解除条件，如员工主动要求解除、用人单位不再需要该员工等情形；

3. 合同返岗优先权：经过任期的满足，待岗员工享有返岗的优先权，在工作岗位有空缺时，单位应该优先安置他们；

4. 待岗员工工资待遇：停薪留职期间的待岗员工不能直接参与公司的工作内容和过程，应该按照规定的保障标准进行经济补偿。

四、单位停薪留职制度的优势

1. 保障员工权益：单位停薪留职制度的实施，为员工留住工作岗位并提供保障，让员工有了长远的就业保障。

2. 相当于“人事保障”：失去工作岗位的员工可以选择单位停薪留职留在单位内，既可以维护单位的稳定，还可以为失去工作的员工提供相当于“人事保障”的作用。

3. 提高公司管理效率：单位停薪留职制度不但有助于保障稳定的用工关系，而且在一定程度上能够提高公司的管理效率，减少人力、财力资源的流失。

4. 避免因招聘新员工产生的人力、财力Cost：使用单位停薪留职规则，单位可以对原有员工进行培训和重新调配，这样避免了因为新员工的招聘，而需要花费人力、财力等资源的成本。

由此可见，制定单位停薪留职合同制度对于公司、员工都是一种双赢的局面。公司通过实行该制度，能够保持稳定的劳动关系，提高人力资源的利用效率；而员工，通过签订单位停薪留职合同，不至于失去稳定的就业来源，更有机会在合同期到期时，能够在原有单位中有一个更好、更合适的职位安排。所以，制订单位停薪留职合同制度，对于公司、员工和社会都是具有积极推动作用的。

停薪留职合同(篇6)

甲方：___________（单位）

代表人：__________职务：_______________

乙方：____________性别_____出生：年月日

根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限：从______年____月____日起到______年____月____日止，共为_____年。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证实的，甲方可以证实其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。

第六条停薪留职后，乙方按其工资的____向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因并残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条其他

________________________________。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得了随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

甲方：________________________

代表人：________________________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：_______________________

停薪留职合同(篇7)

乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从～年04 月01日起到～年06月30 日止，共为三个月。

如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。

需要办理的手续，由本人自理;

如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。

第八条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。

补充规定与本协议具有同等效力。

第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

停薪留职合同(篇8)

随着社会经济的发展，企业内部的人员流动与转换已经成为了现代企业发展的一个重要组成部分。在企业实践中，有些员工由于个人原因或是工作环境等因素，会选择在公司内部停薪留职。这一现象不仅涉及到企业人力资源的管理，也牵涉到了员工的个人利益和职业规划。

一、停薪留职合同的制定

停薪留职所涉及的合约类型，相对于普通的劳动合同来讲，更为特殊和个性化。在具体制定停薪留职合同时，企业需要考虑以下几个方面：

1. 员工的职务及工作内容：停薪留职合同的制定应该关注员工的实际职务，因为不同职务的员工所制定的合同内容也是不同的。另外，企业的政策和制度也应该与合同内容相衔接，以确保员工的合法权益。

2. 停薪留职的期限：企业制定停薪留职合同时，也需要考虑合同的期限。期限的长短应该与员工的实际情况相适应，以保证员工在职期间的安全与就业稳定。

3. 工资及福利：由于员工在停薪留职期间不再获得公司支付的工资，因此企业需要制定合规的福利制度，解决员工的基本生活保障问题。合同内容也应该确立员工提供的服务项目、绩效计划和满足员工的个人利益需求。

二、停薪留职合同的执行

企业内部的停薪留职制度是针对员工主动要求停工不离职的一种形式。如果员工无法根据合同规定进行履约，相关部门需要根据情况制定相应的处理流程。通过合适的处理方式，既可以保障企业利益，也能避免员工的不必要损失。

1. 严格履行合同内容：企业要求员工签署的停薪留职合同具有法律效力，员工应该严格按照合同内容履行约定的义务。企业应该对员工的行为进行监督和管理，确保合同约定得到充分履行。

2. 确定员工的工作场所：在员工进行停薪留职期间，企业需要确定员工的具体工作岗位和工作内容，以满足员工在离开工作岗位后能够持续提升自己的技能和能力。

3. 员工的激励与管理：企业在制定停薪留职合同时要考虑员工的激励和管理问题。合同的制定应该尊重员工的个人利益，综合考虑员工实际所处的情况和背景，推动员工在自己的工作岗位上取得创新性成果。

三、停薪留职合同的实际效果分析

从企业的角度来看，停薪留职制度的实行可以实现以下几方面的效果：

1. 优化人力资源的配置：企业能够根据员工的实际需求来制定具有针对性的停薪留职政策，实现人力资源的优化配置，提升员工的工作效率和自己的市场竞争力。

2. 加强员工团队协作：停薪留职期间，企业可以通过各种途径，进一步综合利用员工已经掌握的技能和知识，创造出更多的协作机会和关键项目的论证机会。

3. 提升企业的绩效表现：通过员工的停薪留职，企业可以大大提升自己的经济表现和服务表现，进一步提升企业的绩效表现和市场话语权。

总之，停薪留职制度是企业内部人力资源管理和运营的重要组成部分。在企业实践中，企业应该根据员工的实际需求，以公平、合法、透明的原则制定相关的停薪留职政策和管理制度，以促进已有员工的职业发展、完成企业的物质和社会价值的最大化。

停薪留职合同(篇9)

停薪留职合同的范本

停薪留职合同范本

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.

二，　停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的`工资级别执行.

三，　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四，　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

五，　停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，　停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七，　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八，　停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

九，　本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

____年____月______日订

停薪留职合同范本

甲方：_______________

代表人：_____________

职务：_______________

乙方：_______________

性别：_______________

出生年月：___________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

签约日期：_____________

乙方：_________________

签约日期：_____________

停薪留职合同(篇10)

五, 停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.

六, 停薪留职期间,如乙方因病残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.

七, 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.

八, 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.

九, 本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针政策和法规执行.

十, 其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.

甲方:________________单位(盖章) 代表人:_________________________(盖章) 乙方:____________________(盖章) 一九____年____月______日订

停薪留职合同(篇11)

合同工可以停薪留职吗?大家知道是怎么一回事吗?下面一起来看看!

合同工能否办理停薪留职?

劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知：

一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。

企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。

五、职工要求“停薪留职” ，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的'工作(已关停的企业由原企业的主管部门负责安排);本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求“停薪留职”的，仍按国家经委、劳动人事部劳人计[1983]42号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。

八、各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。已办理的“停薪留职”手续与上述原则有抵触的，应予改正。

拓展：

停薪留职合同范本

甲方：__________(单位)

代表人：_______________

职务：_________________

乙方：_________________

性别：_________________

出生年月：_____________

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十、其它：_____________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。

甲方：_______________(盖章)

代表人：_____________(盖章)

乙方：_______________(盖章)

________年_______月______日订

停薪留职合同(篇12)

公司内部职员停薪留职合同

随着人口的增加和经济的发展，就业市场变得越来越竞争激烈。无论是大公司还是小企业，都面临着一定的竞争压力。在这种情况下，一些公司为了缓解财务压力，经常会采取停薪留职的方式来减少员工的工资成本。本文将探讨公司内部职员停薪留职合同的相关问题。

一、什么是停薪留职？

停薪留职是指公司与员工签订一份合同，员工在公司暂时没有工作任务的情况下，可以选择离开公司或选择停薪留职。如果选择停薪留职，则员工可以暂时不上班，但公司不会给他发工资，同时公司会与员工签订一份停薪留职合同。

二、停薪留职的优缺点

1. 优点

（1）对于公司而言，停薪留职是一种有效的降低工资成本的方式。在经济下行时期，公司可通过采用停薪留职等灵活用工方式，减少员工的工资支出，从而降低人力成本，维持企业的发展。

（2）对于员工而言，停薪留职可以避免公司裁员，保住工作岗位。在一些公司裁员的时候，停薪留职可以让员工暂时离开，等到公司经济情况好转后再回来上班。

2. 缺点

（1）停薪留职对企业来说，在短期内可以减少成本，但长期来看，会在员工心中留下不稳定的工作环境和职业生涯，从而影响公司的人才长期留存和发展。

（2）对于员工来说，如果长期停薪留职，将会导致大量的人才浪费，无法得到正常的职业发展机会，甚至直接导致失业，给企业和员工带来极大的不利影响。

三、停薪留职合同的制定

1. 停薪留职合同应严格遵守相关法律法规，杜绝一切违法违规行为，以确保员工的合法权益和公司的稳健发展。

2. 合同中应规定员工停薪留职期间，公司应承担的责任和义务，如社保、公积金等。同时，员工在停薪留职期间同样应遵守公司的规定，并且不能在此期间从事其他竞争性工作。

3. 合同中的期限应当体现秉公为民、公平正义的精神，既要考虑到企业的经济实际情况，又要保护员工的利益，合理确定停薪留职期限。

四、停薪留职合同失效的情况

1. 合同期满。

2. 双方协商一致解除合同。

3. 员工临时事变无法继续停薪留职，如生病、怀孕等原因。

4. 员工违反合同规定，如在停薪留职期间从事与原工作岗位竞争的业务活动等。

五、结论

停薪留职是企业减少工资支出的灵活方式，也是员工保住工作岗位的一种方式。停薪留职的合同应杜绝一切违法违规行为，严格遵守法律法规，保护企业的正当利益和员工的合法权益。停薪留职的期限应合理确定，同时在执行过程中要严格掌握，确保合同的有效执行。

停薪留职合同15篇

在充满热情且日益包容的社会中，合同的地位与以往不同。签订合同可以平衡双方当事人的地位，也是减少和预防争议的重要措施。请问您目前是否在寻找相关的合同参考模板呢？今天我们为大家推荐一篇关于“停薪留职合同”的精选好文。提醒您收藏本页，以便随时阅读！

停薪留职合同(篇1)

公司内部职员停薪留职合同

随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，种种经济困境和经营不力的情况也越来越多，为了保持企业的生存和发展，为了尽可能地降低成本、减小风险，很多企业都采用了“减员增效”的策略，而其中一个重要方式就是通过停薪留职的合同来调整企业人员的规模和结构。

“停薪留职”是指公司在不解聘员工的前提下，暂停发放薪资，但保障员工的劳动关系不变，让员工暂时离开公司但可以保留原有的职位。这样做有利于企业在过渡期内减轻负担、节省成本，同时也是在维护公司利益、保障员工权益的前提下，为企业和员工双方提供了活水源。

在签订停薪留职合同的过程中，需要注意以下几个问题：

一、停薪留职期限的确定：一般来说，停薪留职的期限一般为最长不超过六个月，但如何确定停薪留职期限比较合理仍需要根据不同的公司来进行判断。

二、员工福利问题的解决：停薪留职过程中，员工需要正常地缴纳社保、住房公积金等，企业需要对员工的福利享受及时作出规定。

三、期间的假期安排：停薪留职的过程中，员工可以选择在家陪伴家人，也可以选择到外地去旅游学习等，企业需要对员工在此期间的假期安排及相应的规定做出明确规定。

四、期间的培训及绩效考核：停薪留职期间，企业可以对员工继续进行培训，以提高其业务能力和综合素质，并且可对员工在该期间的工作表现进行考核，以作为职工回归后定价的依据。

目前，停薪留职已成为一种普遍的用人制度，尤其是在电子商务、金融行业等较为发达的行业已广泛应用。这种方式不仅有利于企业的长远发展，也有利于员工保留原有的工作权利，不至于被辞退。企业在使用此种方法时需要更加注重人性化的管理，让员工感受到企业的关爱和尊重，从而在此期间能更好地减轻公司的负担，提高工作效率，为公司发展创造新的机会。

总之，停薪留职既是企业的一种战略调整也是为员工提供一种职业转型的方法，它在激烈的市场竞争下对企业和员工都提供了一个新的发展机遇和需要关注的问题。

停薪留职合同(篇2)

在某些情况下，公司内部职员可能会面临被迫停薪留职的情况。对于许多职员来说，这对他们的经济状况和职业发展路线都会造成一定的影响。在这种情况下，公司需要制定合适的停薪留职合同，以让双方达成共识，并确保员工在保持工作期间得到相应的经济保障。

停薪留职合同的主要内容应包括以下几个方面：

首先，应该明确公司采取这种措施的原因。如果是由于公司的产业调整或是经营困难导致的，则需要详细说明情况，以让员工理解公司的决策，并认同公司的理由。这样不仅可以增强员工的信任感，还可以表达公司的诚意和关切，减少员工的不满情绪。

其次，需要明确停薪留职期限。这是合同中最关键的内容，因为员工只有在这段时间内才能得到相应的经济保障，并且必须在合同规定的时间内返回工作岗位，否则将被认为主动离职。因此，公司应该在制定合同时充分考虑员工的实际情况，并根据员工的实际需要和公司的经济条件来确定期限。

第三，停薪留职期间是否允许员工寻找其他工作也需要在合同中明确规定。理论上来说，员工在公司停薪留职期间应该全身心地为公司工作，不能在公司以外的地方从事其他工作，因为这会对公司运营造成不利影响。但是，如果员工在停薪留职期间找到了合适的其他工作，而且对公司不产生任何影响，那么公司应该在合同中明确规定员工可以在该期间内从事其他工作。这样，既可以减轻员工的经济负担，也可以保障公司的利益。

最后，如果员工在停薪留职期间有什么需要处理的事情，也应在合同中明确规定。例如，员工需要休假、照顾家人或是出国留学等，都应该在合同中做出详细规定。这样，员工在停薪留职期间就能够进行有序的安排，减少不必要的麻烦和纠纷。

需要注意的是，停薪留职合同不仅要充分考虑公司的经营需要，还要重视员工的合法权益。因此，在制定合同时，公司需要与员工进行充分的沟通和协商，并尽量做到公平、公正、合理。同时，在合同履行期间，公司也需要对员工的情况进行关注和咨询，确保员工在停薪留职期间得到应有的支持和帮助。如果公司能够在员工停薪留职问题上给予足够的关注和帮助，相信员工会对公司更加忠诚和感激，从而共同创造更加美好的明天。

停薪留职合同(篇3)

单位停薪留职合同

近年来，随着我国经济的发展和征兵制度的改革，越来越多的人选择了参军入伍。为了让更多人有机会参与国防建设，单位停薪留职合同也逐渐走进了人们的视线。

单位停薪留职合同，是指单位与员工签订的一种合同，员工暂时离开单位，参军入伍，并保留工作岗位和工作待遇。具体来说，就是在签订了该合同后，员工在参军期间不再享受单位的工资待遇，但保留工作职位和工作待遇，同时也享受国家为军人规定的相关待遇。

随着人们对国防事业的认识不断提高，单位停薪留职合同受到了越来越多人的青睐。首先，该合同为参军人员提供了一个便捷、快速的加入国防建设的途径，使更多的人有机会为国家的发展和安全贡献自己的力量。同时，该合同还为参军人员提供了更好的保障，保留工作岗位和工作待遇，为他们的回归提供了更加稳定和有力的支持。

对于单位来说，签订单位停薪留职合同有助于增强企业的对员工的职业吸引力、提升员工的职业忠诚度和士气、并同时与国家共同承担着社会责任的一份重要举措。在现代企业中，人才竞争愈演愈烈，良好的企业形象和员工福利待遇是企业获得优秀人才的重要竞争力。

然而，单位停薪留职合同也存在一些问题。首先是合同的签约率还比较低，一些单位和员工并不了解这一合同，导致了这一制度的推广不够。其次，一些单位和员工可能会因为签订了该合同而对其职业发展造成影响，甚至不利于其日后的职业发展。

为了更好的推广单位停薪留职合同，需要进一步加强宣传和教育。对于未来的推行，需要结合实际情况，合理考虑工作条件以及相关各项政策制定，同时完善相关制度和管理规范，以确保该制度的正常运行。

总之，单位停薪留职合同是一个有利于国防建设和个人发展的制度，有利于增强人民群众的爱国热情，促进民族凝聚力的提升，进一步助推祖国的繁荣。我们应该积极支持和参与这一制度的推广，为实现祖国的强大而不断努力奋斗。

停薪留职合同(篇4)

近年来，随着市场和企业竞争的加剧，很多公司不得不采取各种措施来缩减成本，其中一个显著的措施便是实行停薪留职合同。在这种合同下，公司职员可以在一定的时间内选择停薪留职，以达到缩减成本的目的。本文将围绕着这个主题，从法律角度和人力资源角度探讨公司内部职员停薪留职合同的相关问题。

一、从法律的角度看待公司内部职员停薪留职合同

公司内部职员停薪留职合同不是一种新的合同，它在中国法律中也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，雇用单位和职工可以在自愿的基础上达成停薪留职协议，但是协议期限不得超过 1 年。同时，协议应当明确约定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以及回岗工作的时间和岗位薪酬，以保障职工的合法权益。

从法律角度来看，公司职员停薪留职合同是合法的，但它也存在一些问题。首先，一些不法企业会利用这种合同来迫使职工接受停薪留职条件，导致职工权益受损。其次，由于合同期限较长，职工在合同期内难以寻找其他工作机会，容易造成人力资源的浪费。

二、从人力资源角度看待公司内部职员停薪留职合同

在人力资源管理的角度来看，公司内部职员停薪留职合同是一种有利可图的方法。对企业而言，公司可以通过缩减人力成本来提高企业运营效率，而停薪留职也是一种比较温和的措施，能够有效地减少企业的人工成本，达到节约开支的目的。对于职工而言，停薪留职则为职工提供了一定的保障，让他们得以在一定时间内保留工作状态，同时又有机会寻找新的工作机会。

但是公司内部职员停薪留职合同也存在一些问题。首先，长期停薪留职容易造成职业能力的退化，进而影响职工的个人发展。其次，停薪留职期间，企业不能从职工身上获取任何人力资源，容易造成企业的资源浪费。

三、如何制定合理的公司内部职员停薪留职合同

在制定公司内部职员停薪留职合同的过程中，企业应该从人力资源和法律角度出发，充分保障职工的权益，同时也要注意减少企业资源的浪费。比较好的做法是通过以下三个方面制定合理的合同：

1、制定合理的期限

停薪留职期限应当根据企业实际情况来定，一般不宜超过 1 年。长期的停薪留职容易导致职业能力的退化，进而影响职工个人的发展。

2、规定明确的利益

合同中应明确规定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以保障职工的合法权益。同时，企业也可以通过缩减一些福利等方式来降低人力成本。

3、提供转岗机会

对于那些不适合停薪留职的职工，企业可以给予一定的转岗机会，以充分利用人力资源，同时也为职工提供更好的发展机会。

综上所述，停薪留职虽然是一种有效的企业节约成本的方法，但是在实行过程中还存在一些问题。对于公司而言，应该遵守劳动法的相关规定，制定合理的停薪留职合同，充分保护员工的合法权益；同时也需要研究和完善企业的人才战略，以充分利用人力资源，提高企业竞争力。

停薪留职合同(篇5)

随着经济的不景气和企业经营面临的压力增加，公司内部职员停薪留职成为越来越多企业的选择。停薪留职合同是指企业安排职工暂停工作一段时间，同时保留其员工身份和职位，期间不支付工资但保留福利待遇，过渡困难时期后职工可以回来继续工作。在一定程度上，公司内部职员停薪留职合同可以为企业解决短期的资金难题。

一、公司内部职员停薪留职合同的内容和应注意的问题

1. 期限问题

停薪留职合同的期限一般为1年，但一般不超过两年。

2. 停薪留职期间的薪资待遇

停薪留职期间不支付工资，但职工仍享有企业提供的保障待遇，如五险一金等。

3. 终止合同的途径

当企业状况好转时，可以提前终止合同，但提前终止需要向职工支付一定的违约金。

在制定公司内部职员停薪留职合同时，企业应当注意以下几点。首先，合同一定要书面化，确保职工和企业之间的权益得到保护。其次，合同应当明确解除合同的条件和途径，确保在出现纠纷或其他问题时，双方都能够按照合同中的约定进行处理。最后，企业应当重视职工的状态和心理，及时了解职工的情况并与职工进行沟通，帮助职工缓解心理压力，使职工更好地适应停薪留职状态。

二、公司内部职员停薪留职合同的好处

1. 为企业节省成本

停薪留职合同可以为企业节省一定的人力成本，减轻企业的财务压力。在紧张的经济环境下，公司内部职员停薪留职合同可以为企业缓解资金短缺的问题，并保障企业的正常运营。

2. 维护企业的员工队伍

企业采取停薪留职的方式，可以让员工在一定的保障下，保持其员工身份和职业技能的培养。在经济恢复之后，企业可以直接用上具有经验和技能的员工，无需进行人员招聘和培训，从而缩短企业的复苏期。

3. 保障职工权益

停薪留职合同虽然不支付工资，但职工仍可以享受企业提供的五险一金等福利待遇，也可以保留自己的职位和身份，从而使职工在困难的时期能够安心应对，避免因失业而产生的一系列问题。

三、公司内部职员停薪留职合同的不足之处

1. 稳定性差

停薪留职合同的期限比较短，一般为1-2年，所以存在一定的不稳定性。如果企业在短期内未能恢复经营或出现其他问题，职工可能需要另谋职业。

2. 激励机制的不足

停薪留职合同会让职工产生一定的工作不积极性，因为他们没有得到直接的报酬来激励自己工作。这将导致企业的生产效率下降，不利于企业的发展。

3. 社会声誉的影响

如果大量的职工采取停薪留职的方式，会引起社会舆论的关注。如果公众对此看法比较负面，企业的声誉也会受到影响，从而影响企业的经营。

四、结语

综上所述，公司内部职员停薪留职合同可以为企业缓解短期的资金问题，维护企业的员工队伍和保障职工的权益。但同时也存在一定的不足之处，比如稳定性差、激励机制的不足和社会声誉的影响等。因此，在采取公司内部职员停薪留职的方式之前，企业应该充分考虑自身的情况和职工的利益，制定出更加全面、具有针对性的解决方案，使企业获得更为稳健的发展。

停薪留职合同(篇6)

公司内部职员停薪留职合同

随着市场竞争压力和经济形势的不断变化，很多公司不得不采取一些措施来保持生存和发展的能力。其中较为常见的一种方式就是裁员。但是，裁员也会带来一系列不良的后果，比如员工流失、公司形象下降等。为了更好地维系公司的稳定和员工的权益，一些公司会采取“停薪留职”这种做法。

停薪留职是指公司与员工签订一份协议，员工暂时不接受工资，但可以保留在公司的工作岗位。这种做法可以减少公司的资金负担，同时也能保留员工的工作经验和技能。双方签订的停薪留职合同中应该明确规定员工的职责、工作时间、工作报酬、福利待遇等具体细节。

对于员工来说，停薪留职可以让他们保住工作，继续在公司内发挥他们的所长，同时也能获得某些福利，如社会保险、年假等。对于公司而言，停薪留职可以缓解一定的经济压力，同时还可以留住一些有能力或技能的员工，利于公司的长远发展。但是，这种做法可能会对员工造成一些不利影响，比如薪资低于同行业标准、缺乏晋升机会、工作压力加大等。

在签订停薪留职合同时，公司和员工都应该认真考虑其利弊和风险。公司应该对员工能力和表现进行综合评估，择优而用，以确保员工留任后能发挥积极作用。同时，还应该制定明确的奖惩制度，将员工表现考核与工资待遇联系起来，以激励员工积极进取。员工则应该在签约前仔细阅读合同内容，了解自己的职责和权利，避免在后期发生争议。

总之，停薪留职是一种相对稳妥的解决方法，可以在一定程度上缓解公司的压力，同时也可以为员工创造更多的发展机会。然而，公司和员工在签订合同时应该明确自己的权利和义务，避免合同期间发生纠纷。同时，公司还应该采取积极的管理和培训措施，提高员工的专业技能和职业素养，为公司的长期发展奠定坚实基础。

停薪留职合同(篇7)

单位停薪留职合同

随着社会的发展和经济的不断增速，人们的工作方式也在不断变化。其中，单位停薪留职合同是近年来比较热门的一种用人方式。那么，单位停薪留职合同是什么？它的作用是什么？下面，就让我们来深入探讨一下吧。

一、单位停薪留职合同概述

单位停薪留职合同是指在个人自愿的情况下，雇主与受雇者签订的一种劳动合同，该合同规定受雇者在企业停止支付工资的情况下继续在企业工作，并在一定时期内不转岗、不离职。该合同的签订主要是限定员工在某一时期内不得辞职或转岗，并取得了雇主的认可。

二、单位停薪留职合同的特点

1. 合法性：单位停薪留职合同是通过双方自愿签订的，具有法律效力，符合国家有关法律法规。

2. 稳定性：单位停薪留职合同具有很高的稳定性，在合同期间内，员工不会因个人原因离职，避免了因人员流失增加企业的招聘和培训成本。

3. 节约人力成本：单位停薪留职合同可以避免出现员工离职造成的人力资源成本问题，同时也能够将企业权益机制与员工利益保障机制相结合，促进企业高效和员工的稳定就业。

三、单位停薪留职合同的应用范围

1. 对于新入职员工而言，单位停薪留职合同可以作为进入企业的必要条件之一，以确保新员工的充分融入和稳妥的转移。

2. 对于企业内部出现内部调整的情况而言，单位停薪留职合同也是一个不错的选择，以保证员工的稳定就业，避免员工转岗对企业带来的工作效率影响。

3. 对于招聘市场需求不稳定的企业，单位停薪留职合同可以帮助企业稳定经营并节约人事成本，避免因人员流失而产生的招聘成本和培训成本。

四、单位停薪留职合同的风险及如何规避

1. 风险：企业通过单位停薪留职合同来留住员工，但员工如果长时间不得到相应的薪酬，便容易感到有待改善的工作环境而离职，对企业造成重大损失。

2. 规避风险的措施：在签订单位停薪留职合同的同时，企业必须要选择适当的薪酬水平，通过合理的激励机制来保证员工的积极性和工作质量，从而保持员工的工作积极性和正常的生活水平。

五、总结

单位停薪留职合同是一种相对于传统雇佣模式的一种新型劳动合同，通过雇主和受雇者自愿签约，在其中合法约定了双方之间的劳动关系和雇佣条件。其可以帮助企业稳定经营，避免因员工变动而产生的频繁招聘和培训成本。但同时也存在不少的风险，在签订合同时，必须对风险加强管理，采取恰当的措施来规避风险。

停薪留职合同(篇8)

单位停薪留职合同是指单位在劳动者因故需要离开工作岗位一段时间时，与劳动者达成的一种合同协议，通过签订该合同，单位可以暂停劳动者的薪资，劳动者则保留工作岗位，并有时间去照顾或解决个人事务。这种合同通常适用于有特殊需求的员工，如照顾婴幼儿、照顾老年人、照顾患病家人、参加国家事业或进修学习等情况。

对于企业而言，单位停薪留职合同可以有效地调节企业的生产经营和人力资源管理，对于劳动者则可以保障个人的特殊需要和权益。在处理该类合同事务时，单位和劳动者需相互理解，加强沟通，以达成共赢的局面。

合同签订

一、合同双方

单位：全称，地址，法定代表人

劳动者：姓名，身份证号码，联系方式

二、合同期限

单位停薪留职合同签订后，解除时间将由单位和员工一起商定，并在合同上明确确认，通常时间为数个月至一年。

三、合同内容

1、员工停薪留职期间保费由员工自付。

2、员工的退休金、社保等福利不受影响。

3、员工在停薪留职期间无工资收入。

4、员工在停薪留职期间，如选择自行离职，需提前通知单位一个月。

5、员工在停薪留职期间，应当按照劳动合同约定向单位报告工作和个人事务的进展情况。

6、员工在停薪留职期间不得向其他单位工作。

7、员工在停薪留职期间如出现违纪行为，本单位具有解除合同的权利。

四、合同解除

单位停薪留职合同解除的条件如下：

1、员工在停薪留职的期限到期后，双方协商再次签订合同。

2、员工提出解除停薪留职合同，单位协商同意解除。

3、员工停薪留职期间发生严重违纪，单位解除合同。

四、合同变更

合同双方协商可以根据实际情况变更合同内容。

总之，单位停薪留职合同为解决特殊情况下企业和劳动者之间的权益问题提供了一个好的解决方案。合同签订过程需完全公开透明，双方需在接受和理解的基础上签署协议，方能共同维护双方的合法权益，取得共赢的发展。

停薪留职合同(篇9)

公司内部职员停薪留职合同是一种特殊的劳动合同，它指的是在一些特殊情况下，职员在停止领取薪水的同时，保留职位，继续向公司服务，直到合同到期或者相关问题解决。这种合同一般是双方经过协商之后签署的，对于公司和职员都有一定的好处。

一、公司内部职员停薪留职合同的优点

1、节约成本。对于一些公司而言，招聘新员工需要耗费一定的时间和成本，而有些员工在公司有一定的工作经验和技能，公司如果能够通过使用停薪留职的方式留住这些员工，就可以在一定程度上节约成本，避免一些岗位出现长时间的空缺。

2、对员工有一定的保障。对于一些突发事件，如家庭疾病、事故等，需要员工离职一段时间，但在此期间公司不需要裁员，这时可以用停薪留职的方式来维持员工和公司的关系，一定程度上保证了员工的利益。

3、维护公司的声誉。公司对于员工的离职有一定的规范，一般来说应该避免不良事件的发生。但是，在有些突发情况下，如果公司强制要求员工离职，可能会影响其声誉，而使用停薪留职的方式就可以避免这种情况的发生。

二、公司内部职员停薪留职合同的注意事项

1、签署前需经过双方协商。停薪留职合同需要双方事先进行协商，商定具体的内容。合同涉及到工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的问题，都需要事先谈妥，保障合同的执行。

2、合同内容需要明确。合同中需明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的内容。同时，在合同到期或者相关问题解决后要有明确的终止条款，确保合同的顺利终止。

3、合同需要符合法规规定。停薪留职合同虽然是一份特殊的合同，但是也需要符合劳动法等相关法规的规定。在制定合同时，需要考虑到法规规定，确保合法合规。

综上所述，公司内部职员停薪留职合同是一种合理的人力资源管理方式，可以在一些特殊情况下有效的维护员工和公司之间的关系。但是，签订此类合同需要注意一些事项，确保合同的执行顺利，避免出现问题。

停薪留职合同(篇10)

单位停薪留职合同

一、概述

单位停薪留职合同是一种在员工因个人原因需暂时离开工作岗位时，由单位与员工签订的具有法律效力的协议。这种合同一般是在员工因疾病、家庭原因等无法在一段时间内正常工作时使用。

二、合同内容

1.合同期限：单位停薪留职合同一般不超过一年，且在合同期限内不能再由员工提出续签要求。

2.离职原因：该合同的离职原因通常是由员工个人原因引起的，如疾病、生育、照顾年迈的亲人、自行辞职等。

3.工资待遇：在单位停薪留职期间，企业将不再向员工支付薪金，但是单位可以继续为员工缴纳社会保险和公积金等福利待遇。

4.合同终止：合同期限届满或员工提出终止要求，单位将立即停止为员工缴纳社会保险和公积金等福利待遇。如果员工提前终止合同，单位将依据双方协商一致的方式行使相关处理。

5.其他条款：该合同还包括其他规定，如员工在离职期间不能在家庭成员以外的工作中从事同行业或竞争性质的工作等。

三、合同补充说明

1.单位停薪留职合同一般是在员工正式办理离职手续前，由员工与企业方签署的协议。

2.该合同是一种全面、可靠保障员工权益的待遇安排，不仅要求单位给予员工离职期间的薪酬保障，也应该为员工在职业生涯中铺设一条更加稳定、合理的退路，并为公司更好的管理和维护员工资源提供了更好的工具与方法。

四、合同适宜条件

1.员工因个人原因需暂时离开工作岗位时。

2.客观原因无法在一段时间内正常工作，而需要临时停薪留职。

3.企业方同意员工申请的情况下，达成共识并签署单位停薪留职合同。

五、结语

单位停薪留职合同是一种有着双赢效果的合同方式。从员工角度来看，签订了单位停薪留职合同可以暂时离开工作岗位，也会有保障薪资待遇，以及其他福利待遇。从单位方面来看，该合同不仅能够合理规避岗位流动的影响，而且还能够为企业维护资源和管理员工提供一个有效的工具和方法，对企业维护人力资源一体化、长期稳定发展具有重要意义。

停薪留职合同(篇11)

公司内部职员停薪留职合同

随着经济不断发展，越来越多的公司开始运用停薪留职合同方式来缓解企业发展所遇到的难题。停薪留职是指在一定时间内，职员放弃工资收入,但维持原有的工作岗位和待遇，以期在更长远的时间里获得更好的发展机遇。本文将从以下几个方面来探讨公司内部职员停薪留职合同问题。

一、停薪留职合同的定义和工作原理

停薪留职合同即是企业和员工在双方同意的情况下，规定员工在一定段时间内不得工作，但是企业会暂停支付员工工资、五险一金等福利待遇，同时不进行与解雇相似的行为，并在一定时间内视情况决定是否回聘人员的一种特殊的人力资源管理方式。

停薪留职合同是一个特别独特的协议，本质上是一种资源节俭的措施，企业希望借此方式来减少成本，同时又不希望失去潜在的员工，让员工在不耽误工作经验积累的前提下，处理好自己生活和工作上的变化。

二、停薪留职合同的适用环境和优缺点

1、适用环境

适用于公司遇到经济波动而导致业务减少，或者是出现了其他客观因素，导致公司突然有大量工作岗位被空余，同时公司却没有能力进行招聘新员工。

2、优点

(1) 保留了员工的人才和机会，提高了企业在人才流失问题上的抵抗力.

(2) 节俭了企业的人力成本，有利于企业的财务状况.

(3) 员工可以利用空闲时间学习新知识，扩大个人的知识面和经验积累.

(4) 有利于企业陆续进行调整，避免员工流动所带来的诸多不便。

3、缺点

(1) 员工的生活质量可能会降低，需要靠自己一定的储备做好生活开支的规划。

(2) 停薪留职时，员工很可能会考虑离职，这样一来企业会面临员工流失的风险。

(3) 对员工来说，长时间停薪留职可能会丧失技巧和经验的唯一能力积累途径，所以公司也需要考虑这方面的问题。

三、停薪留职合同需要注意的要点

在公司内部职员停薪留职合同的签署上，双方需要考虑到以下四个要点：

1、时间安排

公司和员工应该就时间段进行谈判，公司需对员工提供一个具体的时间表，说明何时将恢复工作和工资。员工明确时间安排，就会因为这样的合同而产生更多的信任。

2、工资待遇

员工在签署停薪留职合同时，需要明确产生的经济效益。员工想要获得更多的信任和有利的措施，公司应当尽量给予适当的优惠和福利，比如用餐补贴，加班补贴或者免费课程以等等来鼓励员工。

3、保证书

公司在与员工签署合同时，也需要一份“保证书”，寄希望于以后不会把员工解聘。这份合同在未来发生再次聘用时，具有合法性。员工请签署时最好请征得自己的律师。

4、福利与权益

员工与公司签署的停薪留职合同时，除领取的工资不同外，其余的员工福利和权益应不受影响，比如赋予一定的经验积累和技巧使用，在企业做重要决策时，也应具有发言权。

总之，停薪留职合同不能只是为了一已的各自利益而谈判签署而缺少分析比较，公司应在征得员工同意后签署这样的合同，做到公平、优惠、透明的签署方式。员工在企业的发展过程中，更应该注重提高自身的专业知识、经验积累和与合作人的良好沟通合作精神，在适当的时候主动提出进步和调整方案，更好的服务企业，实现共赢的目标。

停薪留职合同(篇12)

公司内部职员停薪留职合同

随着经济的发展和市场的不断变化，许多企业为了节约成本和提高企业效益，开始开展停薪留职的业务，让员工与企业共度难关。而公司内部职员停薪留职合同也成为了很多企业的一种常见操作。本文将从以下三个方面对公司内部职员停薪留职合同进行分析与探讨：什么是公司内部职员停薪留职合同？为什么企业要开展停薪留职业务？公司内部职员签署停薪留职合同需要注意哪些问题？

一、什么是公司内部职员停薪留职合同？

停薪留职是指企业通知员工暂时停止薪酬支付的同时，要求员工继续履行劳动合同的留职协议。公司内部职员停薪留职合同是指企业与其内部职员签订的一种合同，该合同规定了内部职员与企业签订停薪留职协议所应遵循的各项规定、原则以及权利和义务。

二、为什么企业要开展停薪留职业务？

1. 决策成本控制。

停薪留职业务能够有效地节约企业的成本，对企业来说成为了一种决策成本控制的手段。

2. 维护企业稳定经营。

停薪留职业务可以使一些企业在财务困难时能够及时应对，而不是裁员或倒闭，保障了企业的稳定经营。

3. 维护员工的权益。

对于有用人单位的员工来说，停薪留职相对于辞职或被解雇来说，能够更好地保障员工的权益，他们还可以在黑暗的时刻得到公司的帮助。

4. 给予员工成长的机会。

在停薪留职期间，企业可以通过培训、提高基本工资等方式帮助员工提高职业素质，从而给员工提供成长的机会。

三、公司内部职员签署停薪留职合同需要注意哪些问题？

1. 详细说明企业的停薪留职政策，让员工能够充分理解该政策的内容。

2. 在书面合同中明确约定员工停薪期间的薪酬、福利、社保等问题，避免产生不必要的纠纷。

3. 合同中明确规定企业在结束停薪留职协议后的具体安排，比如是否需要重新签订劳动合同、回归岗位等问题。

4. 当企业选择停薪留职业务时，建议就停薪留职合同的签署问题定期与内部职员进行沟通，以保障双方的权益。

5. 在停薪留职期间，企业应当对内部员工进行适当培训和提供成长的机会，以提高员工的综合素质。

作为一种经济大环境下的求生手段，在公司内部职员停薪留职合同的签署时，企业和内部职员应该共同合作，积极开展更富前瞻性的引导。运用最佳实践，企业可以在逆境中找到新的机遇，而内部职员也可以借助停薪留职的机会，提升自己的技能和竞争力，挑战自信，继续追求更加成功的职业生涯。

停薪留职合同(篇13)

公司内部职员停薪留职合同

近年来，停薪留职逐渐成为了一种备受欢迎的人力资源管理方式。许多企业为了处理员工需要暂停工作的请求，开始借助这一制度。停薪留职合同对于员工来说，是一份具有保障、有利可图的文本。本文将从公司内部职员停薪留职合同的定义、重要性、注意事项等方面进行深入探讨，以期为读者提供一些有益的参考。

一、职员停薪留职合同的定义

职员停薪留职合同是指员工因个人原因需要暂停工作一段时间，而企业方面对其工作权益进行保障的一份合同，主要是确保员工在返回工作岗位且时间内享有一定的待遇。该合同通常规定具体的停薪留职期限、工作岗位及工作待遇、社会保险问题、离开企业时的处理方案等。因此说，职员停薪留职合同是职员和公司之间的一份权益保护文本。

二、公司内部职员停薪留职合同的重要性

1.有助于维护公司合法权益

在得到职员停薪留职申请后，公司有必要制定一份具有明确规定的职员停薪留职合同。通过此合同与职员达成共识，可以保证二者在法律层面上都得到充分的保护。

2.有助于维护职员权益

一旦签订停薪留职合同，公司就有义务在职员返回后继续保障其权益。这不只是关于职员回到工作岗位上的薪资和福利问题，还包括如何保障职员岗位上的权利和机会，并保证职员不受缺少工作环境的影响等方面。

3.有助于提高企业的形象

公司若有完善的职员停薪留职制度，并在需要时为职员提供了一份职员停薪留职合同，这些行动将给人们留下良好的印象。这同样有助于提高企业在职场上的身份和形象。

三、注意事项

1.合同的具体规定要充分考虑职员原因以及公司实际情况进行协商和制定。以保证员工权益的同时，也不会对公司经营造成不必要的负担。

2.合同必须注重时间效应。需要尽可能在职员自请离职前就和他们做好沟通，并在合同中明确规定具体的起止时间和处理方式。

3.合同必须具有协议效应。在签订合同时，双方都需要了解并同意合同的具体内容。同时，当合同中的内容发生变化时，双方亦需要协商更改。

4.在编制合同时要注意有关法律法规。需要考虑到有关职业生涯发展、保障职工权益和避免违规操作方面的问题。

四、结论

对于公司内部的职员而言，停薪留职制度是一种具有实质保障意义的制度。对于公司而言，停薪留职合同是公司人力资源管理不可或缺的一环。停薪留职制度将使得公司和职员均能够得到有效保障。因此，公司有必要将此合同制度制定出来，以此保护公司和职员的正当权益，同时有效维护企业发展与管理的正常运行。

停薪留职合同(篇14)

《单位停薪留职合同》范文

甲方：(单位名称)

乙方：(员工姓名)

根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规的规定，甲乙双方自愿遵守，订立本《单位停薪留职合同》，以维护双方的合法权益。

第一条单位停薪留职的原因

双方同意，乙方因(填写离开原因)，需要在一定期限内暂时退出工作，而乙方选择采取单位停薪留职的变通处理方式。

第二条停薪留职期限

乙方停薪留职期限及具体时间，由甲方和乙方协商确定，并填写在此合同中。

第三条停薪留职期间禁止行为

乙方在停薪留职期间不得参加竞争性公司，不得利用甲方在职员工开展与甲方竞争性业务，不得从事可能与甲方业务有利益冲突的商业活动。

第四条停薪留职期间保密条款

乙方应当在停薪留职期间继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业机密，并对因此造成的损失承担全部法律责任。

第五条停薪留职期间工作安排

甲方在乙方停薪留职期间不会办理乙方离岗手续，若乙方在停薪留职期间再次涉及相关岗位的工作，甲方可以根据实际情况安排相关工作。

第六条停薪留职期间薪资待遇

乙方在停薪留职期间不享有甲方发放的任何补助或奖金，也不享有保险和社保。乙方停薪留职期间的工资由甲方暂停发放。

第七条停薪留职期间结束

乙方可在停薪留职期间的任何时候向甲方提出结束停薪留职期的申请，并在甲方确认后重新回来工作。

第八条合同的变更和解除

1.本合同变更应由甲乙双方协商一致并签署书面协议。

2.乙方提出解除停薪留职协议的，须在结束前提出书面申请，甲方作出决定后，以书面形式通知乙方，解除合同从书面通知之日起生效。

3.在乙方恢复工作前，任何一方不得单方面违反合同。

第九条适用的法律和争议解决

本合同的订立、实施和解释适用中华人民共和国法律；如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的可以向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第十条合同的效力和须知

1.本合同具有法律效力，甲乙双方应当恪守合同，得到双方员工的认可并在甲方保存备案。

2.本合同自乙方签字后生效，并自动延长至规定的停薪留职期限届满。

3.合同附件为不可分割的组成部分。

甲方：(单位名称)

乙方：(员工姓名)

签订日期：年月日

停薪留职合同(篇15)

停薪留职是指公司为了调整劳动力结构，暂时保留员工工作岗位，但暂停支付工资，一定期限后员工可以继续工作。停薪留职合同是公司与职员之间达成的一种就业协议，这种合同对于职员和公司双方来说都有很大的优势，实际上也是一种灵活的雇佣方式。

近年来，随着国家和行业转型升级步伐的加快，许多公司已经开始考虑重新调整企业架构，从而保证公司在市场上的绝对竞争力。然而，如果将有潜力的人才直接劝退或者解雇，不但对公司的发展会造成不良的影响，同时也会导致对双方受损的后果，因此，停薪留职就成了一种更合理、更有效的选择。

于是，在竞争激烈的市场竞争中，公司自然需要这样一种制度，用于比较差异化的优势来留住有才华、能力强的人才，同时也方便公司自身在挑选人才时的合理性和准确性。

从另一个角度来看，职工选用停薪留职的方式，一是可以不失去原有的财务收入，二是还能继续在原有几个月的时间内为公司服务，大大提高了员工的稳定性和公司的运营效率。

下面我们来分析一下公司内部职员如何签署停薪留职合同。

在签署停薪留职合同前，公司必须首先面对的敏感问题是与员工的沟通。为了避免员工对公司政策的不信任和怀疑，公司应该提前向员工宣传停薪留职的优点和潜在的好处，同时也应该听取员工的意见和建议。

签署停薪留职合同的另一个问题是劳动法的要求和相关的法律规定。公司应当遵守相关的劳动法律法规，采取合法、公正、公平的方法来制定停薪留职合同，并保证职工在签署该合同前充分了解其权利和义务。

在制定停薪留职合同的过程中，公司应该具备以下几个方面的考虑：

首先，合同是签署双方的法律约束关系，应该在合同中表述清楚各方的权利和义务，尽可能减少合同产生争议的概率。

其次，合同中应该针对不同的员工特点和工龄，制定合理的停薪留职政策，有利于员工的保护和公司的发展。

最后，合同签署后，公司应该保持与员工的密切沟通，及时发现和解决矛盾和问题，做好员工满意度的调查和反馈工作。

总之，停薪留职作为公司内部调整的人力资源政策，不仅可以为公司的稳定发展提供有力的人才支撑和保障，同时还能为职员未来的发展创造良好的环境和条件。因此，公司应该不断创新和完善相关的政策和制度，以更好地适应市场的需求和人才的共同需求。

调停协议书九篇

合法有效合同如何去写？如今的社会，以法律为定义标准，避免因采用其他形式的合同而导致合同效力的瑕疵，今天幼儿教师教育网的编辑为大家介绍一篇对于“调停协议书”非常详尽的文章，我们希望您能对我们的网站持续关注并收藏它！

调停协议书【篇1】

法律方面，协议书确保调解过程遵守当地法律法规。例如，如果涉及特定法律的问题，协议书可以规定必须遵守所适用的法律条款。

调停协议书必须满足法律规定，双方都需要在签署前彻底阅读并理解如下内容：

首先，协议书中的每一条款都需明确定义。例如，如果涉及法律问题，相关的法律条款需要有效地解释。

其次，协议书中应包含所有可能涉及的事项。遗漏某些条款可能导致日后的争端。

最后，协议书必须符合当地法律要求，否则可能导致协议被视为无效。

调停协议书【篇2】

调停合同的内容应当详细、具体、生动，可以分为以下几个方面来阐述：

调停协议书【篇3】

调停合同是指当事人通过调解达成协议，在纠纷解决过程中起到桥梁作用的一种合同。它是调解过程的有机组成部分，具有明确的目的和法律效力。调停合同的签署，不仅为解决当事人之间的纠纷提供了一种有效的途径，也为其维护自身权益和维护社会稳定提供了重要的保障。

调停合同一般由调解委员会或独立调解机构提供，其内容通常包括以下几个方面。

首先，调停合同必须明确标明当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。这是为了确保当事人的真实身份和联系方式的有效性，方便双方进行后续的沟通和合作。

其次，在调停合同中，应明确纠纷的基本事实和争议焦点。当事人应详细描述发生纠纷的经过，包括时间、地点、目击证人等相关证据。只有明确了纠纷的基本事实，才能更好地进行调解处理，使双方达成一致意见。

第三，调停合同应明确纠纷的调解方式和程序。调解方式可以包括面对面调解、书面调解、视频调解等多种形式。调解程序则包括调解员的资质和责任、调解时间和地点、调解员的职权和法律约束等方面的细节。通过设定明确的调解方式和程序，可以提高调解的公正性和效率，使纠纷能够得到妥善解决。

第四，调停合同应明确当事人在调解过程中的权利和义务。当事人应积极配合调解员进行调解，提供真实的证据和信息，共同寻求解决纠纷的最佳方案。同时，调停合同还规定了当事人的保密义务，即在调解过程中，双方不得将调解过程和结果向外界泄露。

最后，调停合同应规定了调解结果的执行与终止。当事人达成调解协议后，需要遵守协议内容并及时履行相应义务。同时，调停合同还规定了调解协议的生效形式和期限，确保调解协议能够及时生效。

总的来说，调停合同在纠纷解决中具有重要作用。它不仅为当事人提供了一种有效的解决纠纷的方式，还能够为社会稳定和谐提供保障。当事人通过签署调停合同，明确了双方的权利与义务，增加了协商的可行性和可靠性，推动了纠纷的迅速解决，并且确保调解结果得到有效执行。因此，在纠纷解决过程中，调停合同的签署是一项非常重要且必要的举措。

在法律框架下，调停合同的签署和执行将更好地维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，以及法治的深入推进与完善。相信随着调停合同制度的进一步完善和推广，各类纠纷将得到更加及时有效的解决，为社会稳定与经济发展提供更加有力的保障。

调停协议书【篇4】

调停协议书，作为一种法律文书，是一项详尽具体的书面协议，旨在解决争议或纠纷，为各方提供双方都可接受的解决方案。这种协议书在商业、劳动、婚姻等领域都广泛应用。本文将从调停协议书的定义、重要内容以及编写步骤三个方面详细介绍。

调停协议书是一种通过调解达成的协议书面记录。它起源于古代的调解制度，在现代被广泛采用，被认为是解决争议的一种快速、经济、公正的方式。调停协议书通常由专业调停员或律师协助各方起草，确保其合法性和可执行性。它是一份法律文件，具有证据力和强制性，各方必须遵守协议内容。

调停协议书的具体内容非常重要。首先是协议的背景介绍，包括参与方的身份和争议的起因。然后是各方的申诉陈述，详细描述各方的主张、理由和证据。接下来是调解过程，包括调解会议的时间、地点、参与人员以及调解的方法和技巧等。然后是调解结果，具体列出各方达成的协议条款，如支付赔偿款、解除合同、调整劳动关系等。最后是协议的生效和执行，包括签署日期、各方代表的签字以及协议生效的条件。

编写调停协议书需要遵循一定的步骤。明确协议的目的和受众，确保协议能够解决争议并被双方接受。然后，收集和整理相关的证据和文件，确保协议的事实基础和逻辑推理。选择专业调停员或律师协助各方进行调解，并起草协议书。在起草过程中，要确保语言简明扼要、逻辑清晰，避免模糊和歧义。然后，协议书需由各方仔细审阅、讨论并达成共识。协议书需经过各方签字、盖章，并保存为凭证备份。

调停协议书是一种重要的法律文书，用于解决争议和纠纷。它具有详尽具体的内容，包括背景介绍、申诉陈述、调解过程、调解结果以及生效和执行等。编写调停协议书需要遵循一定的步骤，确保其合法性和可执行性。这种协议书在商业、劳动、婚姻等领域都广泛使用，对于维护双方权益和社会稳定起着重要作用。

调停协议书【篇5】

调停协议书是一份重要的法律文件。在生活中，由于各种各样的原因，很多纠纷往往需要通过调解来解决。调解的结果就是调停协议书。那么，调停协议书到底是什么，又有哪些要素呢？

一、调停协议书的定义

调停协议书是指当事人经过自愿协商和调解，达成一致意见，制定的书面文件。它是根据民事诉讼法等法律法规规定，在民事纠纷解决中，双方达成协议的重要证据。

二、调停协议书的要素

调停协议书应具备以下要素：

（一）当事人申请调解或是接受调解；

（二）调解人介入并进行调解；

（三）调解达成协议，制定调停协议书。

调停协议书应当包括以下内容：

（一）当事人的基本信息，包括姓名、住址、身份证号码等；

（二）调解的时间、地点和方式；

（三）纠纷的事实、性质、原因和要求；

（四）当事人双方的协议意见；

（五）调停协议书签署人的姓名、签名及代表意义。

三、调停协议书的形式

调停协议书可以是书面的，也可以是口头的。但是，书面调停协议书是更有效、更安全的形式。书面协议应当注明当事人的姓名、住址、联系电话、身份证号码、签署人姓名、签名、时间、地点等主要内容，并由当事人在自己的原件上签名或盖章。

四、调停协议书的法律效力

调停协议书是调解的结果并经双方当事人自愿签署的协议书。在法律上，它具有法律效力。如果当事人双方都签字盖章或者在公证机关进行了公证，那么该协议书就具有法律约束力，当事人应当按照协议书保障对方的权益。

如果当事人一方违反调停协议书的约定，对方可以依法诉讼解决。同时，依据民事诉讼法的规定，对于调停协议书所解决的内容，当事人可以向人民法院申请强制执行，以保护自己的权益。

在现实生活中，调停协议书是一份具有重要法律意义的文件。它不仅可以促进纠纷的顺利解决，还可以提高法律意识和自我保护意识。因此，当人们遇到纠纷时，应当尽量通过调解协商方式解决，以达到双方的利益最大化。

调停协议书【篇6】

调停协议书是一种法律文件，用于解决争议、纠纷或争议。它是通过第三方调解人的帮助和引导，让各方达成共识，并制定一份可执行的协议来解决争议。下面将对调停协议书进行详细介绍。

调停协议书通常由几个重要部分构成。首先是标题，标题应准确而简明地概括争议类型或主题。例如，如果是家庭争议，标题可以是“婚姻家庭调停协议书”。如果是商业纠纷，标题可以是“商业调停协议书”。在标题下面，应包括几个标准信息，如协议书的日期、地点、有关当事人的姓名和联系方式等。

在引言部分，应对争议的背景和一方或多方都希望通过调解解决争议的原因进行阐述。这一部分的目的是为了让调解人和其他相关人员了解争议的核心问题和各方的诉求。

在协议的主体部分，详细描述了各方达成的共识和解决争议的具体条款。这些条款通常包括但不限于以下内容：争议的具体事实和问题陈述、各方的权利和义务、解决争议的具体措施和方式以及协议实施的时间和地点等。

在具体的条款之下，通常会设立调解人或中介机构的角色。他们在整个调解过程中起到了至关重要的作用，协助各方进行沟通、讨论和协商。因此，在协议书中应明确他们的身份、责任和权限。

此外，协议书还应包括相关的法律条款和附件。法律条款可以确保协议的合法性和执行力。附件可以是证据、证书或其他相关文件，以支持协议的内容和有效性。这些附件应在协议书中清楚地列出，并具有相应的注释和解释。

最后, 在协议书的结尾部分，应有各方签字并注明签署日期。签字意味着各方已经阅读、明白并同意协议中的各项规定。这将使协议具有法律效力，并能够被各方依法执行。

调停协议书的编写应当严谨和详尽，以确保各方的权益得到合理保护，并为争议的解决提供明确的指导。协议书的内容应尽量具备可执行性和明晰性，以便在争议解决过程中不会出现歧义或误解。同时，协议书应遵守当地的法律法规和相关的调解规定，以保证协议的法律效力。

总结起来，调停协议书是一份具有指导和约束作用的法律文件，用于解决各种争议、纠纷或争议。它的编写应该准确、详尽，并充分考虑到各方的权益和合理需求。通过调停协议书，各方可以达成共识，解决争议，并为将来的合作和发展打下坚实的基础。

调停协议书【篇7】

调停合同是指当合同各方在履行合同过程中出现争议或者纠纷时，通过双方自愿、和平协商的方式达成解决纠纷、调和差异的一种合同。

在调停合同中，调解人应当是一个中立公正的第三方，不偏不倚地协助双方达成一个合理且公平的解决方案。调解人应当独立于双方当事人，且无力量或影响力来干预双方的决策。

调解有时会被视为一种便宜的方式来解决争议或纠纷。与传统的法院裁决类似，调解也可以在不同程度上有利于双方达成协议。与法院裁决不同的是，调解的结果往往更加具有可行性。这是因为调解的协议充分考虑了双方的各种需求和利益，既有助于缩小差距，也有助于关系的和谐。

调解合同需要注意的一些问题，包括：调解人的资格和背景、双方当事人应该遵循的条例和规定、调解的时间表和费用、和解协议的成本和强制执行问题等。

调解合同不仅可以缩短争议解决的时间，而且有助于双方保留关系。通过调解协议书，双方可以通过和平的方式解决争议，也可以为未来的合作打下良好的基础。如果合作关系已被破坏，调解合同的协议书也有助于帮助双方恢复信任和互信，最终达成和解。

总之，在商业和法律领域，调解合同是一种成熟、快捷且具有效力的方式，可以使双方避免诉讼的高昂成本，同时也可以促进双方的合作关系。同时，社会对调解合同越来越重视，相关政策层面也在积极推动其发展，以便更好地解决争议和纠纷。

调停协议书【篇8】

调停合同是指由一方或多方协商达成的一种合同形式，其目的在于解决双方或多方之间发生的争议或纠纷。调停合同通常在当事人达成协议后签署，并在双方或多方签署后有效。本文将从调停合同的定义、调停合同的实施流程、调停合同的重要性和调停合同的注意事项几个方面进行详细讲解。

一、调停合同的定义

调停合同是指当事人之间通过协商，在调解员的协助下草拟而成，以解决争议或纠纷的一种约定。调停合同是相对于诉讼等传统的司法争端解决方式而言的一种合作解决方式。调停合同双方达成协议后经过双方签署就生效，合同的内容通常包括调解结果、调解时间、调解地点和调解费用等方面。

二、调停合同的实施流程

调停合同的流程主要包括以下几个步骤：

步骤一：签署调停协议

调停合同通常是在当事人双方或多方达成协议后签署。调停合同的签署前需要草拟合同，以及确定调解员和调解地点等。

步骤二：开展调解

调解员在协商、沟通的过程中，通过分析双方的利益诉求、法律事实等，采取多种方法和技巧进行调解，尽力达成双方或多方都认可的解决方案。

步骤三：达成调解结果

调解员根据当事人的要求和实际情况，制定出符合双方或多方要求的调解方案。一旦达成调解意见，调解员会立即整理出书面报告，并让当事人确认是否具有法律效力。

步骤四：执行调解结果

当事人在签署调停合同之后，需要遵守合同覆盖的内容，亦即需要按照约定的合同条款，执行协议的达成结果。若双方未遵守协议，可按照法律程序进行追诉。

三、调停合同的重要性

1、迅速解决争议

诉讼程序长、繁琐，而调停合同可在双方达成协议后快速有效的解决争议。

2、简化争议解决程序

传统的司法程序对当事人的时间和精力消耗很大，而调停合同则可把双方、多方的利益争端简化，并达到快速解决的目的。

3、保护利益

调停合同可根据现实的利益情况，以和解的方式解决争端，保护当事人的利益。

四、调停合同的注意事项

1、范围限制

调停合同只适用于某些特定的法律领域，如著作权、美术品交易等领域，而在刑事和行政案件中不得适用此种合同方式。

2、合同内容

调停合同的签订前，当事人需严格审查草拟的合同，确保协议言明准确、真实，符合双方的利益及实际需求。

3、调解员的任命

调解员是调停合同实施过程中的关键人物，调解员的背景、经验等都对此合同的约定和实施有所影响。因此，选择合适的调解人是重要之事。

4、合同履行

调停的结果必须在合同中规定明确，避免产生令一方执行纠纷的问题，避免进一步的争端产生。

总之，调停合同是一种灵活而又高效的合同形式，能够在争议的解决方面起到积极作用。当事人可以在落实调停合同的基础上，以达成双赢的效果，快速有效解决争端。

调停协议书【篇9】

调停协议书是一份法律文件，旨在解决当事人之间的纠纷和争议。它提供了一个和平、公正和高效的解决纠纷的途径，有助于避免长期的法律诉讼并维护双方的利益。在这篇文章中，我们将详细介绍调停协议书的各个方面，并展示其具体操作和实例。

调停协议书的撰写应该遵循一定的格式和内容要求。首先，应明确标明调停协议书的标题，并注明该协议的适用范围和当事人的身份信息。其次，在引言部分，应简要介绍纠纷的背景和当事方的诉求。这部分的目的是为了让调解员和其他相关方了解纠纷的起因和重要细节。

接下来，调停协议书应具体描述各方的权利和责任。例如，如果纠纷是关于一份合同的履行问题，那么协议书应详细列出各方应履行的义务和责任，并阐明双方对合同的解释和执行方式。在这一部分，应尽量避免使用模糊或不明确的措辞，以减少后续的纠纷和误解。

除了明确双方的权利和责任外，调停协议书还应提供解决纠纷的具体措施和步骤。一般来说，调停是协议书的核心内容，因为它是指导双方解决争议的关键。在协议书中，应明确约定调解员的角色和职责，并规定调解的时间和地点。此外，双方当事人应在协议书中表达他们的愿望和意愿，以达成最终的解决方案。

在调停协议书的最后一部分，应提供签署和生效的规定。当事人应签署协议书，并注明签署日期。此外，还可以约定协议书的生效条件和终止条件。例如，可以规定协议书在双方达成一致后立即生效，并在双方共同履行义务后终止。

为了更好地理解调停协议书的具体操作和实例，在下面我们就举一个真实的案例来说明。

案例：甲公司与乙公司之间发生了一起水电工程的履行纠纷。甲公司在合同中要求乙公司按时交付相关材料和设备，但乙公司未能履行合同约定。甲公司决定通过调停协议书解决该纠纷。

调停协议书

标题：水电工程履行纠纷调停协议书

引言：本纠纷调停协议书是为解决甲公司与乙公司之间关于水电工程履行问题而签署的。

甲公司和乙公司已经商定通过调解解决此纠纷，以避免进一步的法律诉讼。双方同意并配合调解员的工作，并竭诚寻求一个公正和可行的解决方案。

甲公司的诉求：

1.乙公司按合同约定的时间和方式交付相关材料和设备。

2.乙公司支付由于未按时交付而导致的经济损失。

乙公司的诉求：

1.甲公司支付已经完成的工程款项。

2.甲公司对工程质量进行认可和验收。

各方权利和责任：

1.甲公司应支付乙公司已完成的工程款项。

2.甲公司应对工程质量进行认可和验收，并在合理时间内提出任何合理的质量问题。

3.乙公司应按合同约定的时间和方式交付相关材料和设备。

4.乙公司应对未按时交付而导致的经济损失进行补偿。

解决纠纷的措施和步骤：

1.甲乙双方同意委任调解员解决此纠纷，调解员的职责是公正、中立地调解纠纷。

2.调解员应在1个月内完成调解，调解地点位于本地调解委员会办公室。

3.调解员将听取双方的陈述和证据，并提供必要的调解建议。

4.甲乙双方应诚实合作，并积极参与调解过程。

签署和生效：

1.本协议书自双方签署之日起生效，并在双方履行义务后终止。

2.本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表：_____________ 日期：_____________

乙方代表：_____________ 日期：_____________

调解员：_______________日期：_____________

通过上述案例和说明，我们可以看到调停协议书作为一种解决纠纷的方式，能够为当事人提供一个有效的解决路径。它具有详细、具体和生动的特点，将纠纷的各个方面进行明确规定，有助于双方的合作和对纠纷的解决。因此，在面临纠纷和争议时，调停协议书是一种被广泛采用和认可的解决方案。

借调合同

在法律的层面上，每个人都应该被平等对待，没有特权的差别。因此，合同的作用是不言而喻的。合同是用来维护个人权益的最重要证据。那么，一个有效的正规合同该如何书写呢？感谢您的光临，并欢迎您参考这篇文章。

借调合同篇1

承借方(以下简称乙方):

乙方资料: 身份证号码: 保单号码: 行驶证号码: 联系电话:通信地址: 电子邮箱: 深圳市大胜汽车销售服务有限公司

为了让客户享受高附加值的服务，特向客户推出了出借代步汽车服务。

现根据《中华人民共和国经济合同法》，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，签订本合同。

第一条代步车资料车牌号码车型颜色发动机号车架号行驶证号第二条借用期限 (借用期限限定为:乙方自有车辆在甲方保养维修预定时间外加两天还车时间。

) 借用期限自第三条借用代步车抵押及押金约定乙方承借车辆时，需向甲方缴纳元作为交通违章罚金押金，押金将在归还代步车15 天通过甲方检验后退还。

乙方必须将自有在甲方进行维修的车辆作为代步车借用抵押，在借用代步车产生的一切损失责任未与甲方结算之前，乙方自有维修车辆作为借用抵押由甲方代为保管。

保管时间如超过本合同规定的借用时间则按本合同第五条的第五款及第六款规定处理。

1.甲方负责提供给乙方车辆状况良好，设备齐全(见出借车辆交接单)，车辆行驶证、车辆购置附加费证，养路费收讫单据、保险卡等证照齐全的车辆，并承担相应的责任。

2.乙方如有违约，甲方有权收回出借车辆。

3.对因非甲方原因造成的损失不负任何责任。

4.协助乙方处理发生的.交通事故并及时按规办理索赔手续。

5.乙方自有维修车辆维修结束后由甲方使用电话及手机短信息通知乙方，乙方应当在接到通知后两日内将借用车辆归还甲方(乙方在提取自有维修车辆的同时必须归还借用代步车)。

如果到期不能归还借用的代步车，甲方有权对乙方按深圳市租赁公司的牌价300 元一天计算租金。

6.如乙方逾期不归还借用车超过 15 天时，甲方有权对乙方的维修车辆及交通违章押金进行自行处理。

第五条乙方的权利、义务认真检查并掌握出借车辆的各种性能和操作方法，点清车辆附件，验收签字后驶离。

凡因乙方操作不当、保管不善造成的车辆遗失或造成附件损坏，乙方必须按损坏物品市场价格给予甲方赔偿。

乙方承借用的甲方车辆禁止从事其它营业性客货运输，不能转卖、转租、转包、转借、抵押、投资、赠与，不能赋予自己对车辆任何超出本合同规定的其它权利，不能私自拆装甲方的车体(件)，否则甲方有权收回车辆并要求乙方赔偿损失及承担相应责任。

乙方利用承借车辆从事非法活动所导致的后果，均由乙方负责，同时甲方有权解除合同。

出借期内，乙方所承借车辆的保养维护和发生各类机械故障、事故后的修理，乙方应通知甲方，否则一切损失由乙方负责。

出借期内，发生保险责任事故，乙方应立即通知甲方及保险公司、交通管理局等有关部门，并协同处理，通知责任由乙方承担。

发生保险责任事故后，乙方有责任在保险公司、交通管理局等有关部门规定期限内向甲方提供出险原因报告及有关材料，并会同甲方及时向保险公司办理索赔事宜。

逾期由于乙方不能提供有关资料而无法向保险公司索赔的，其事故造成的全部损失均由乙方承担。

所承借车辆由于乙方原因造成的搁车损失，亦应由乙方负责。

乙方对甲方保留在车上的特殊标志，不得私自摘除、涂改，否则应负赔偿责任。

10.乙方必须按合同规定的时间、地点归还车辆，还车时必须保持车辆性能良好、车辆整洁、设备齐全，并无任何刮碰现象。

11.乙方不得私配甲方所提供车辆的钥匙，对钥匙丢失、损失情况亦必须立即通知甲方，并负责赔偿所承借车辆门锁和点火开关费用。

12.乙方承借车辆的燃油费自理。

还车时，若存油低于出场时存油。

乙方应向甲方交纳已使用的燃油费。

13.出借期内，因乙方不慎遗失牌照和各类证件涉及到各种罚款和补办费用的，全部由乙方承担。

14.乙方对由于下列原因造成的车辆损失及第三者造成的损失应承担全部赔偿责 (1)、承借车辆过渡时，乙方驾驶人员未随车照看造成的损失。

(2)、承借车辆轮胎爆裂的损失。

(3)、由于乙方人工直接供油、明火烘烤造成的损失。

(4)、造成承借车辆保险责任范围内的损失后，乙方未经必要的修理，继续使用造成的损失。

(5)、由于乙方的原因，造成车辆扣押、罚没的损失，包括甲方的搁车损失。

(6)、由于乙方擅自修理造成的损失。

(7)、由于乙方驾驶员饮酒、吸毒、药物麻醉、无有效驾驶证以及调换约定驾驶员等原因造成的损失。

(8)、由于乙方利用承借车辆参加竞赛、测试造成的损失。

(9)、由于乙方用承借车辆拖带其它车辆或其它车辆拖带承借车辆造成的损失。

(10)、由于乙方原因造成甲方停驶、搁车的损失。

(11)、由于乙方或其驾驶人员的故意行为造成的损失。

(12)、乙方因伪造证件、隐瞒事实、制造假案等违法行为造成的损失。

1、乙方如需续借、必须在合同到期前会同担保人到甲方重新签定续借合同，否则甲方有权对乙方做出超时处理。

2、本合同未尽事宜或出借期内如遇国家重大经济政策变化或甲、乙方遇有不可抗拒的客观情况时，经甲、乙双方协议，可对合同条款作适当调整。

3、如发生纠纷，由甲、乙双方协调解决，协商不成，可提交道路运政管理机构调解或向人民法院提出诉讼。

4、合同经两方签字或盖章生效，一式两份，甲、乙两方各持一份。

5、《出借车辆交接技术检验表》为本合同组成部分。

借调合同篇2

第一条制定目的

为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。

第二条适用范围

本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

第三条加班原则

公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。

第四条具体细则

一、加班申请流程及加班要求

1.工作日加班者

员工需在实际加班的前一天下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者

员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者

员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，_____需要对加班时间进行监控和评估。

6.加班打卡:_____无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

二、加班时间限制与人员限制

1.一般每日不超过_____小时，特殊情况每日不超过_____小时。

2.每月累计加班一般不应超过_____小时。

3.分派加班，每班连续以不超过_____小时，全月不超过_____小时为原则。

4.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。

5.加班的操作人员超过_____人时，应派_____负责领导，超过_____人时应派_____督导。

6.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

三、加班请假制度

1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向_____声明，否则一经派定即须按时到退。

2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向_____以请假单请假。

3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向_____请假，次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。

四、加班费用计算

1.不同类型加班的费用计算

（1）经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费；

（2）工作日工作到晚上_____点以后（即加班_____小时以后），付给其本人_____元加班补贴；

（3）周六、日加班付给其本人全部工资的_____％；

（4）国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的_____％；

（5）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

2.不得报支加班费人员：

（1）公差外出已支领出差费者。

（2）推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。

（3）门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。

五、加班调休制度

（1）加班员工可不领取加班费以调休代替。

（2）凡调休的员工均应填写申请，并经_____同意审批。

（3）调休时间以半年为最小单位。

第五条附则

本细则经_____核准后实施，增设修订亦同。

本细则最终解释权归_____。

借调合同篇3

借调合同范本

借调合同范本

甲方(借用方)：________

法人代表：______________

住所：__________________

邮编：__________________

乙方(借出方)：________

法人代表：______________

住所：__________________

邮编：__________________

丙方(员工)：__________

性别：__________________

出生日期：______________

身份证号码：____________

户口所在地：____________

现住址：________________

邮政编码：______________

甲方因工作需要，借用乙方的员工_____(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：

一、甲方借用丙方的期限为____ 年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲方的权利和义务：

(一)借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资____元，每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。

(二)借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用____元/月，每____季度或年向乙方支付一次，同时按___元/月的标准向乙方支付管理费。

(三)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前15日通知乙方和丙方，并承担违约金。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

三、乙方的权利和义务：

(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并为丙方缴纳各项社会保险费用等。

(二)乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费，并向丙方收取应承担的社会保险费用。

(三)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前15日通知甲方和丙方，并承担违约金。若甲方违约致使乙方撤回丙方，无须提前通知，也不属违约行为。

四、丙方的权利和义务：

(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。

(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第(三)项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员，或者承担违约金。

五、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。

六、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行，应向对方支付违约金___元;给对方造成损失的，还应按实际损失额予以赔偿。若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、本协议一式三份，三方各执一份。

甲方：(签字或盖章)____

_______年_____月______日

乙方：(签字或盖章)____

_______年_____月______日

丙方：(签字或盖章)____

_______年_____月______日

员工借调合同范本

甲方：XX公司

住址：

乙方：XX公司

住址：

丙方：XX律师

住址：

因业务开展需要，乙方需借调甲方员工(以下简称丙方)到乙方处帮助。甲乙丙三方就借调事宜协商一致，并达成如下条款，以资共同遵守。

一、借调期限

1、本合同期限自年月日起至年月日止。该期间不超过乙、丙双方签订的劳动合同中约定的期限。

?若借调期间超过乙、丙双方签订的劳动合同中约定期限的，则乙、丙方在签订本合同之前应就劳动合同期限做延长约定，使之长于本合同期限。

2、合同期满即终止借调合同。丙方仍应按照甲方的要求返回甲方工作。

3、借调期间甲、丙方间劳动合同关系不中断，甲方保留丙方的员工身份，并连续计算丙方与甲方签订的劳动合同期限。

二、甲方的权利和义务

1、甲方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前日通知乙方和丙方，同时为乙方推荐替补人员。

三、乙方的权利和义务

1、借调期间乙方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。乙方按向甲方支付借调费_________元。

2、借调期间乙方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。

3、乙方负责对丙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。

4、乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品，配置生产(工作)必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。

5、借调期间乙方可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回甲方，但应提前日通知甲方和丙方。若丙方严重违规违纪，乙方可随时将其退回甲方。甲方可再为乙方推荐替补人员。

四、丙方的权利和义务

1、借调期间丙方应自觉服从乙方的各种安排，按照乙方规定的岗位职责，遵守其各项规章制度，完成工作任务，保守其商业秘密。

2、借调期间丙方单方提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向甲方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任，但甲方可不向乙方承担违约责任。

五、劳动报酬及保险福利待遇

1、丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇，由乙方予以支付。

2、丙方在借调期间的各项社会保险费用，由方按国家规定的标准(或：丙方与甲方签订的劳动合同中约定的标准)支付。

3、丙方在借调期限出现工伤事宜的，方应予以处理并承担相关的工伤费用。

4、借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行。

六、违约责任

1、甲乙任何一方单方解除本合同，应提前日通知对方，并向对方支付违约金元。

七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，均具同等法律效力。

八、本合同自三方签字盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

丙方：

签订日期：

签订地点：

公司人员借调协议范本

甲方(借调单位)：

地址：

乙方(借出单位)：

地址：

甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调部分专业技术人员参与甲方产品生产和产品研发工作。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

一、借调人员

根据甲方需要，乙方借调人员主要包括研发、工艺和生产操作等，其中技术研发人、工艺技术人、生产操作人(人员名单和简历附后)。

二、借调期限

从_____年____月____日起到_____年____月___日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。

三、甲方权利义务

1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。

2、借调期间，甲方应对借调人员进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。

3、甲方须根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的'工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。

4、甲方应承担借调人员借调期间的各项管理费用，包括工资、福利及借调往返交通费用及其他补贴费用等。

5、根据甲方工作进展，甲方有权安排借调人员进行加班加点工作，但需给予必要的休息时间。

6、借调期间，如借调人员发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。

四、乙方权利和义务

1、向甲方提供借调人员的准确人事信息和工资信息。

2、负责借调人员的工资福利发放，按期为借调人员缴纳各项社保费用，并代扣个人应承担的社会保险费用。

3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。

4、借调期间，借调人员享受乙方同等医疗、住房、子女入学等福利待遇。如乙方调整工资或职级体系，借调人员仍同等享受，调整依据可由甲方提供。

5、借调期间，如借调人员与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需协助处理纠纷。

五、费用及结算

1、借调人员的工资费用(含各种社会保险)，由乙方每月先行垫付，并将相关数据(借调人员的工资标准、社保基数等工资信息)提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。

2、甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。

六、其他

1、借调期间，借调人员差旅补贴政策按甲方公司政策行，并由甲方给予报销。

2、借调结束后，如甲方、借调人员或乙方同意延长借调时间，由三方协商签订续借协议。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

4、如有其他约定，双方可另行约定，以作此协议的附件。

甲方(盖章)：乙方：(盖章)：

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人(签章)：　或委托代理人(签章)：

日期：年月日日期：年月日

借调合同篇4

协商，就_________(以下简称甲方)借调_________大学人员流动中心(以下简称乙方)人员_________(以下简称丙方)事宜达成如下协议：

第一条借调期限：从________年____月____日起到________年____月____日止。为期________年。

第二条借调期内各方责任：

1.甲方：负责对被借调人员的工作安排和管理;向乙方支付丙方工资单中的各项费用_________元月，支付借调费_________元年，两项费用均按年度计算，合计_________元年。缴纳时间在每年度的第_________个月缴纳。

2.乙方：负责保留丙方的全民编制。为方便管理，确保丙方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给丙方工资单中各项费用，如遇国家调整工资或正常晋级，丙方是否调整或晋级需按甲方的考核结果，乙方再给予办理。

3.丙方：应遵守国家法令法规，服从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。

第三条在借调期内，若发生工伤事故，医疗费由借调单位负责;若发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任。

第四条若甲方不能按规定向乙方支付上述费用，经催讨后仍未支付的，协议自动终止。协议终止后，丙方应立即回乙方单位工作，否则按旷工处理。

第五条若甲方、丙方愿意延长借调时间，甲方、丙方应需提前_________个月向乙方提出，由三方协商签订续借协议。若达不成续借协议，丙方须按时返回中心报到。

第六条借调结束后，丙方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算，工资待遇按_________大学人员流动中心章程的规定办理。若丙方无故不来报到的，根据_________大学人员流动中心章程规定按旷工处理。

第七条本协议一式_________份，甲乙丙三方各执_________份。甲方因工作需要，须借用乙方的员工_________(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：

一、甲方借用丙方的期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、甲方的权利和义务：

(一)借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资_______元，每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。

(二)借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用_______元月，每___季度或年向乙方支付一次，同时按________元月的标准向乙方支付管理费。

(三)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前____日通知乙方和丙方，并承担违约金。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

三、乙方的权利和义务：

(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并为丙方缴纳各项社会保险费用等。

(二)乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费、并向丙方收取个人应承担的社会保险费用。

(三)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前____日通知甲方和丙方，并承担违约金。若甲方违约致使乙方撤回丙方，不须提前通知，也不属违约行为。

四、丙方的权利和义务：

(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。

(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第3项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员，或者承担违约金。

五、本协议期满即行终止，期满前____日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。

六、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行，应向对方支付违约金________元;给对方造成损失的，还应按实际损失额予以赔偿。若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、本协议一式三份，三方各执一份。

借调合同篇5

工伤工资的支付协议

甲方：_______________

住所地：_______________

乙方：_______________，性别：______，民族，：______

出生日期：________年________月________日，身份证号码：_______________住所地：_______________

现甲乙双方在平等协商的基础上，根据《工伤保险条例》以及《江苏省实施办法》的相关规定，就乙方的工伤保险待遇事项达成如下协议，并承诺遵守如下各条款：

一、甲乙双方的确认

甲乙双方再次确认，甲乙双方于________年________月________日因原因协商解除劳动合同，解除时其年龄为岁。

甲乙同意，双方的劳动关系已经于解除之日起解除。

除了本协议约定以外，双方的权利义务关系已经于解除之日起终结，双方不再向对方履行有关义务，同时也不再追讨对方返还相关款项。

甲方已明确告知乙方《工伤保险条例》以及《江苏省实施办法》的规定。

乙方确认已经清楚了解了我国以及江苏省关于工伤赔偿方面的法律法规。

双方确认，本协议支付的工伤保险待遇(详见本协议第二点)是甲方根据相关法律法规支付的，本协议约定以外的其他工伤保险待遇(包括但不限于违约金、工资、精神损失费、公司要求员工支付的赔偿、营养费、护理费、交通费、整容费等)，甲方没有承诺另行支付。

二、甲方的赔偿项目及金额

参照工伤伤残标准，双方仅仅核算以下费用。

一次性伤残就业补助金

计算标准为以当地职工平均工资为基数(按年度当地月平均工资________元计算)，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给个月的一次性伤残就业补助金，即________元;

三、保密条款

甲、乙双方承诺，自双方签订本协议之日起，不得将本协议有关内容透露给协议以外的任何人，协议双方保证严格遵守保密义务。

四、其他条款

1、因履行本协议所产生之纠纷，双方应协商解决，协商不成提交甲方所在地的人民法院进行判决。

2、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。

双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：_______________(盖章)乙方：_______________

签订时间：_______________

借调合同篇6

文中蓝色字体后会有风险提示）_________公司（以下简称公司）于________年____月____日在_________召开董事会于召开会议前依法通知了全体董事，会议通知的时间、方式以及会议的召集和主持符合公司章程的规定，董事会成员_________、_________、_________出席了本次会议，全体董事均已到会。会议议题包括：风险提示：

董事会做出决议，必须经全体董事的过半数通过，如决议未经与会的半数以上董事通过，董事会决议归于无效。

1、公司增加注册资本至_________元人民币；

2、因公司注册资本的变更导致公司章程作相应的变更，同时公司章程其他部分根据法律法规规定作相应变更。经到会董事研究讨论，最终达成以下决议：

一、同意公司注册资本由目前的_________元人民币增加至_________元人民币，新增的_________元注册资本由_________（股东）以_________出资_________万元人民币，_________（股东）以_________出资_________万元人民币，变更后的股权结构为_________（股东）占_________%，_________（股东）占_________%。

二、同意变更注册资本及股本结构部分作相应变更，其他部分根据法律法规作相应修改。风险提示：

董事会决议设计业务不得超过公司的经营范围、不得违背国家的法律法规、不得损害社会公共利益、不得违背公司章程；否则董事会决议当属无效。董事会成员签名：________年____月____日

借调合同篇7

借用人员劳务协议(样式二)

甲方：

法人代表：

住所：

邮编：

乙方：

性别：

出生时间：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

邮编：

乙方系甲方自_________公司借用人员。根据《_____》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被_________公司派往甲方参加_________项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有_____行为，甲方可随时解除本协议，并通知_________公司，由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会_____费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：（签字或盖章）?乙方：（签字或盖章）

年?月?日年?月?日

借调合同篇8

尊敬的各位领导：

下午好！

刘集中心完小510名可爱的孩子，26名热情奔放的教职员工欢迎各位领导的到来！

走进校园，首先映入您眼帘的是丰富的校园文化建设。忠、敬、雅、诚涵盖了中国古代品德教育之精髓，这是我校在环境育人方面所创造的大氛围。一幅幅内容新颖的壁画，一面面栩栩如生的绘图，一个个启事独特的故事，引导思考，启迪智慧，赋予教益。两座现代化的雕塑赋予每个人以积极的力量和信念。

我校始建于20_________年，整体面积为14400平米，绿化面积为1200平米，1―6年级十二个教学班。“为发展而教育”是我校的办学理念，为了让每个学生都获得成功，我们确定了“求实、创新、和谐、发展”的校训，力求营造一种文明团结、勤奋向上的学习氛围。几年来，凭借?“人无我有、人有我精、人精我特”的信念，我校的教育教学质量稳步提高。社会知名度也在不断提升。我校先后被评为“市级素质教育示范性学校”、“市级德育教育先进学校”、“市级常规管理先进单位”等荣誉称号。

我们的办公室也是校本研修室兼电子备课室，在这里老师们开展理念学习、新型课堂教学的研讨活动，齐心协力创名校，特色教学出名师，人本管理打造出一支团结上进，求新务实的教师队伍。

办公室西面是多媒体教室、科学探究实验室及图书室。多媒体教室利用率很高，学生可在这里上课，观看教育片，进行课外知识搜集浏览等教师可在这里进行观摩课学习，聆听专家讲座等，多媒体教学手段的应用促进了学科教学与现代信息技术的整合，改变了原来了教学模式，有效的促进了课堂教学的改革，提升了教师的专业素质。

请参观科学探究实验室。仪器装备达省级标准，配有24桌48座，各类仪器达180余种，1700余件。水电等设施齐全。能满足师生进行演示实验、分组实验以及探究性课外活动等需要。同学们在这里通过动手操作，可以探索科学世界的奥秘，体验成功的乐趣。

这里是图书阅览室室达到省级规范化学校配备标准。图书室藏书18000册，总价值近20万元。图书种类齐全，管理规范，摆放整齐有序，配有两名专职的图书管理员，定期向师生开放，为师生开拓视野、获取精神食粮，提供了信息平台。

各位领导请看，功能室前面是农作物种植园，也是我们的劳动实践基地，在老师的带领下，学生可以完成基本劳动技术的学习和实践，从而提高劳动技能，升华热爱劳动和劳动人民的感情。这是适应我农村学校环境特点的社会实践课形式。

在办公室的东面，是心理咨询室和卫生室，主要是做好学生的心理健康辅导工作，学生体质健康监督、检查工作，促进学生的身心健康发展。

请参观我们的德育室。德育室是同学们思想教育的阵地，是扬帆启航的加油站。里面展板林立，图文并茂。有伟人风范的介绍，有历史事件的描述，有现代科技的展示，有党团队员的誓言，有校园德育活动的缩影。栩栩如生，感人肺腑，是教人求真，催人奋进的人生驿站。学生手工作品，签名长幅，爱心捐款箱，都是我们学校丰富多彩的德育活动的真实写照。

请领导们这边走（往东）这是我校的音美教室，平时音乐课美术课都可以在这里进行，在业余时间，课外活动小组在这里在进行合唱排练、舞蹈训练，美术素描学习等，有效地实施素质教育，培养了学生的创新精神和实践能力。

这是我校占地6400平方米的操场，生均7.94平方米。南边儿是篮球场地，最东面是足球场，北面有排球和羽毛球活动场地，有300米的环形的跑道，墙上的运动图案都是对孩子们加强体育锻炼增强身体素质的无声教育。瞧这郁郁葱葱的白杨，带给人生机鲜活的气息。

这是我们的语音室，装备标准达到省级规范化学校要求。语音课上，师生可以进行充分的语音交流，产生思想碰撞的火花。

微机室一台教师机，装有高配置的学生计算机25台。并与Inter_____网链结，同学们在这里可以通过点击鼠标，遨游网络世界，获取现代科技信息，并体验网络世界的神秘和快乐。

我校以“规范+特色”为目标，向管理要质量、责任到人，分工明确。发扬民主，集中决策。人人是管理的主人，个个是学校的主角。学校成立了学生会，以自主管理的方式，抓好学生的养成教育的。班级文化建设也初见成效，各班学生在班主任的带领下，自行设计主题，动手装扮教室环境，用行动打造文明校园、团结校园、艺术校园、和谐校园。在这样浓郁的校园文化氛围中，学生的素质发展也将不断提升。今年我校又安装了监控系统和校园广播系统各一套，我们将始终以“创建平安学校、培养创新_____”为办学目标，努力实践科学育人的教育理念，努力把我校打造成特色名校。

各位领导，再次感谢你的光临指导，希望刘集中心完小能给您留下美好的印象，我们也希冀您多提宝贵意见，谢谢！

借调合同篇9

为了确保学校食堂正常运转，坚持一切服务于教学，确保师生饮食安全的原则，根据我校师生就餐人数的实际需要，决定聘用乙方担任食堂工作人员，经双发协商达成如下协议：

甲方：

乙方：学校食堂临时从业人员

一、聘用期限

二、享受待遇

1、甲方每月支付乙方工资每日100元。

2、甲方为乙方提供食堂工作服、靴子、头罩、手套等符合食堂操作规范要求的生活物品。

三、应尽义务

1、乙方必须严格遵守学校的各项规章制度，服从学校的统一调配和安排，听从领导指挥(包括临时交办的其他工作)，工作中面带微笑，服务热情，负责到位;

2、相互团，携手服务，工作期间不得无理取闹，不得打架斗殴，禁止吸烟、饮酒、说脏话;

3、每年进行一次体检，必须持有效健康证上岗;

4、食堂从业人员严格遵守学校食堂从业人员考勤制度。以上是乙方应尽的义务，如乙方在工作中不尽职尽责，不履行协议或因个人工作给学校食堂管理工作造成影响的，学校可随时解除此协议。

四、其他

1、工作中如因个人因素不按食堂从业人员岗位操作规范、流程或个人原因造成的人身伤害(包括身体原因、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等)学校概不负责;

2、如辞退学校食堂工作需提前一个月向学校申请，否则不发本月工资;

3、工资从第二个月开始发放(注：____月份工资于第________年的____月____日前清);

以上是临时工人的待遇、应尽义务和其他事项，同意此协议，可以与学校签定协议，未尽事宜，经校方领导例会研究决定。此协议一式两份，本人一份，校方一份。协议自双发签字日起生效。

※如学校食堂进行整改，停止营业超过一个月以上，将停发所有从业人员工资。

甲方：乙方：

法人代表签字(盖章)：签字：

________年____月____日________年____月____日

调停合同

调停合同【篇1】

调停合同【篇2】

调停合同【篇3】

调停合同【篇4】

停薪留职合同

停薪留职合同(篇1)

停薪留职合同(篇2)

停薪留职合同(篇3)

停薪留职合同(篇4)

停薪留职合同(篇5)

停薪留职合同(篇6)

停薪留职合同(篇7)

停薪留职合同(篇8)

停薪留职合同(篇9)

停薪留职合同(篇10)

停薪留职合同(篇11)

停薪留职合同(篇12)

停薪留职合同15篇

停薪留职合同(篇1)

停薪留职合同(篇2)

停薪留职合同(篇3)

停薪留职合同(篇4)

停薪留职合同(篇5)

停薪留职合同(篇6)

停薪留职合同(篇7)

停薪留职合同(篇8)

停薪留职合同(篇9)

停薪留职合同(篇10)

停薪留职合同(篇11)

停薪留职合同(篇12)

停薪留职合同(篇13)

停薪留职合同(篇14)

停薪留职合同(篇15)

调停协议书九篇

调停协议书【篇1】

调停协议书【篇2】

调停协议书【篇3】

调停协议书【篇4】

调停协议书【篇5】

调停协议书【篇6】

调停协议书【篇7】

调停协议书【篇8】

调停协议书【篇9】

借调合同

借调合同 篇1

借调合同 篇2

借调合同 篇3

借调合同 篇4

借调合同 篇5

借调合同 篇6

借调合同 篇7

借调合同 篇8

借调合同 篇9

借调合同篇1

借调合同篇2

借调合同篇3

借调合同篇4

借调合同篇5

借调合同篇6

借调合同篇7

借调合同篇8

借调合同篇9