停薪留职合同

停薪留职合同15篇。

在充满热情且日益包容的社会中，合同的地位与以往不同。签订合同可以平衡双方当事人的地位，也是减少和预防争议的重要措施。请问您目前是否在寻找相关的合同参考模板呢？今天我们为大家推荐一篇关于“停薪留职合同”的精选好文。提醒您收藏本页，以便随时阅读！

停薪留职合同(篇1)

公司内部职员停薪留职合同

随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，种种经济困境和经营不力的情况也越来越多，为了保持企业的生存和发展，为了尽可能地降低成本、减小风险，很多企业都采用了“减员增效”的策略，而其中一个重要方式就是通过停薪留职的合同来调整企业人员的规模和结构。

“停薪留职”是指公司在不解聘员工的前提下，暂停发放薪资，但保障员工的劳动关系不变，让员工暂时离开公司但可以保留原有的职位。这样做有利于企业在过渡期内减轻负担、节省成本，同时也是在维护公司利益、保障员工权益的前提下，为企业和员工双方提供了活水源。

在签订停薪留职合同的过程中，需要注意以下几个问题：

一、停薪留职期限的确定：一般来说，停薪留职的期限一般为最长不超过六个月，但如何确定停薪留职期限比较合理仍需要根据不同的公司来进行判断。

二、员工福利问题的解决：停薪留职过程中，员工需要正常地缴纳社保、住房公积金等，企业需要对员工的福利享受及时作出规定。

三、期间的假期安排：停薪留职的过程中，员工可以选择在家陪伴家人，也可以选择到外地去旅游学习等，企业需要对员工在此期间的假期安排及相应的规定做出明确规定。

四、期间的培训及绩效考核：停薪留职期间，企业可以对员工继续进行培训，以提高其业务能力和综合素质，并且可对员工在该期间的工作表现进行考核，以作为职工回归后定价的依据。

目前，停薪留职已成为一种普遍的用人制度，尤其是在电子商务、金融行业等较为发达的行业已广泛应用。这种方式不仅有利于企业的长远发展，也有利于员工保留原有的工作权利，不至于被辞退。企业在使用此种方法时需要更加注重人性化的管理，让员工感受到企业的关爱和尊重，从而在此期间能更好地减轻公司的负担，提高工作效率，为公司发展创造新的机会。

总之，停薪留职既是企业的一种战略调整也是为员工提供一种职业转型的方法，它在激烈的市场竞争下对企业和员工都提供了一个新的发展机遇和需要关注的问题。

停薪留职合同(篇2)

在某些情况下，公司内部职员可能会面临被迫停薪留职的情况。对于许多职员来说，这对他们的经济状况和职业发展路线都会造成一定的影响。在这种情况下，公司需要制定合适的停薪留职合同，以让双方达成共识，并确保员工在保持工作期间得到相应的经济保障。

停薪留职合同的主要内容应包括以下几个方面：

首先，应该明确公司采取这种措施的原因。如果是由于公司的产业调整或是经营困难导致的，则需要详细说明情况，以让员工理解公司的决策，并认同公司的理由。这样不仅可以增强员工的信任感，还可以表达公司的诚意和关切，减少员工的不满情绪。

其次，需要明确停薪留职期限。这是合同中最关键的内容，因为员工只有在这段时间内才能得到相应的经济保障，并且必须在合同规定的时间内返回工作岗位，否则将被认为主动离职。因此，公司应该在制定合同时充分考虑员工的实际情况，并根据员工的实际需要和公司的经济条件来确定期限。

第三，停薪留职期间是否允许员工寻找其他工作也需要在合同中明确规定。理论上来说，员工在公司停薪留职期间应该全身心地为公司工作，不能在公司以外的地方从事其他工作，因为这会对公司运营造成不利影响。但是，如果员工在停薪留职期间找到了合适的其他工作，而且对公司不产生任何影响，那么公司应该在合同中明确规定员工可以在该期间内从事其他工作。这样，既可以减轻员工的经济负担，也可以保障公司的利益。

最后，如果员工在停薪留职期间有什么需要处理的事情，也应在合同中明确规定。例如，员工需要休假、照顾家人或是出国留学等，都应该在合同中做出详细规定。这样，员工在停薪留职期间就能够进行有序的安排，减少不必要的麻烦和纠纷。

需要注意的是，停薪留职合同不仅要充分考虑公司的经营需要，还要重视员工的合法权益。因此，在制定合同时，公司需要与员工进行充分的沟通和协商，并尽量做到公平、公正、合理。同时，在合同履行期间，公司也需要对员工的情况进行关注和咨询，确保员工在停薪留职期间得到应有的支持和帮助。如果公司能够在员工停薪留职问题上给予足够的关注和帮助，相信员工会对公司更加忠诚和感激，从而共同创造更加美好的明天。

停薪留职合同(篇3)

单位停薪留职合同

近年来，随着我国经济的发展和征兵制度的改革，越来越多的人选择了参军入伍。为了让更多人有机会参与国防建设，单位停薪留职合同也逐渐走进了人们的视线。

单位停薪留职合同，是指单位与员工签订的一种合同，员工暂时离开单位，参军入伍，并保留工作岗位和工作待遇。具体来说，就是在签订了该合同后，员工在参军期间不再享受单位的工资待遇，但保留工作职位和工作待遇，同时也享受国家为军人规定的相关待遇。

随着人们对国防事业的认识不断提高，单位停薪留职合同受到了越来越多人的青睐。首先，该合同为参军人员提供了一个便捷、快速的加入国防建设的途径，使更多的人有机会为国家的发展和安全贡献自己的力量。同时，该合同还为参军人员提供了更好的保障，保留工作岗位和工作待遇，为他们的回归提供了更加稳定和有力的支持。

对于单位来说，签订单位停薪留职合同有助于增强企业的对员工的职业吸引力、提升员工的职业忠诚度和士气、并同时与国家共同承担着社会责任的一份重要举措。在现代企业中，人才竞争愈演愈烈，良好的企业形象和员工福利待遇是企业获得优秀人才的重要竞争力。

然而，单位停薪留职合同也存在一些问题。首先是合同的签约率还比较低，一些单位和员工并不了解这一合同，导致了这一制度的推广不够。其次，一些单位和员工可能会因为签订了该合同而对其职业发展造成影响，甚至不利于其日后的职业发展。

为了更好的推广单位停薪留职合同，需要进一步加强宣传和教育。对于未来的推行，需要结合实际情况，合理考虑工作条件以及相关各项政策制定，同时完善相关制度和管理规范，以确保该制度的正常运行。

总之，单位停薪留职合同是一个有利于国防建设和个人发展的制度，有利于增强人民群众的爱国热情，促进民族凝聚力的提升，进一步助推祖国的繁荣。我们应该积极支持和参与这一制度的推广，为实现祖国的强大而不断努力奋斗。

停薪留职合同(篇4)

近年来，随着市场和企业竞争的加剧，很多公司不得不采取各种措施来缩减成本，其中一个显著的措施便是实行停薪留职合同。在这种合同下，公司职员可以在一定的时间内选择停薪留职，以达到缩减成本的目的。本文将围绕着这个主题，从法律角度和人力资源角度探讨公司内部职员停薪留职合同的相关问题。

一、 从法律的角度看待公司内部职员停薪留职合同

公司内部职员停薪留职合同不是一种新的合同，它在中国法律中也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，雇用单位和职工可以在自愿的基础上达成停薪留职协议，但是协议期限不得超过 1 年。同时，协议应当明确约定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以及回岗工作的时间和岗位薪酬，以保障职工的合法权益。

从法律角度来看，公司职员停薪留职合同是合法的，但它也存在一些问题。首先，一些不法企业会利用这种合同来迫使职工接受停薪留职条件，导致职工权益受损。其次，由于合同期限较长，职工在合同期内难以寻找其他工作机会，容易造成人力资源的浪费。

二、 从人力资源角度看待公司内部职员停薪留职合同

在人力资源管理的角度来看，公司内部职员停薪留职合同是一种有利可图的方法。对企业而言，公司可以通过缩减人力成本来提高企业运营效率，而停薪留职也是一种比较温和的措施，能够有效地减少企业的人工成本，达到节约开支的目的。对于职工而言，停薪留职则为职工提供了一定的保障，让他们得以在一定时间内保留工作状态，同时又有机会寻找新的工作机会。

但是公司内部职员停薪留职合同也存在一些问题。首先，长期停薪留职容易造成职业能力的退化，进而影响职工的个人发展。其次，停薪留职期间，企业不能从职工身上获取任何人力资源，容易造成企业的资源浪费。

三、 如何制定合理的公司内部职员停薪留职合同

在制定公司内部职员停薪留职合同的过程中，企业应该从人力资源和法律角度出发，充分保障职工的权益，同时也要注意减少企业资源的浪费。比较好的做法是通过以下三个方面制定合理的合同：

1、制定合理的期限

停薪留职期限应当根据企业实际情况来定，一般不宜超过 1 年。长期的停薪留职容易导致职业能力的退化，进而影响职工个人的发展。

2、规定明确的利益

合同中应明确规定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以保障职工的合法权益。同时，企业也可以通过缩减一些福利等方式来降低人力成本。

3、提供转岗机会

对于那些不适合停薪留职的职工，企业可以给予一定的转岗机会，以充分利用人力资源，同时也为职工提供更好的发展机会。

综上所述，停薪留职虽然是一种有效的企业节约成本的方法，但是在实行过程中还存在一些问题。对于公司而言，应该遵守劳动法的相关规定，制定合理的停薪留职合同，充分保护员工的合法权益；同时也需要研究和完善企业的人才战略，以充分利用人力资源，提高企业竞争力。

停薪留职合同(篇5)

随着经济的不景气和企业经营面临的压力增加，公司内部职员停薪留职成为越来越多企业的选择。停薪留职合同是指企业安排职工暂停工作一段时间，同时保留其员工身份和职位，期间不支付工资但保留福利待遇，过渡困难时期后职工可以回来继续工作。在一定程度上，公司内部职员停薪留职合同可以为企业解决短期的资金难题。

一、公司内部职员停薪留职合同的内容和应注意的问题

1. 期限问题

停薪留职合同的期限一般为1年，但一般不超过两年。

2. 停薪留职期间的薪资待遇

停薪留职期间不支付工资，但职工仍享有企业提供的保障待遇，如五险一金等。

3. 终止合同的途径

当企业状况好转时，可以提前终止合同，但提前终止需要向职工支付一定的违约金。

在制定公司内部职员停薪留职合同时，企业应当注意以下几点。首先，合同一定要书面化，确保职工和企业之间的权益得到保护。其次，合同应当明确解除合同的条件和途径，确保在出现纠纷或其他问题时，双方都能够按照合同中的约定进行处理。最后，企业应当重视职工的状态和心理，及时了解职工的情况并与职工进行沟通，帮助职工缓解心理压力，使职工更好地适应停薪留职状态。

二、公司内部职员停薪留职合同的好处

1. 为企业节省成本

停薪留职合同可以为企业节省一定的人力成本，减轻企业的财务压力。在紧张的经济环境下，公司内部职员停薪留职合同可以为企业缓解资金短缺的问题，并保障企业的正常运营。

2. 维护企业的员工队伍

企业采取停薪留职的方式，可以让员工在一定的保障下，保持其员工身份和职业技能的培养。在经济恢复之后，企业可以直接用上具有经验和技能的员工，无需进行人员招聘和培训，从而缩短企业的复苏期。

3. 保障职工权益

停薪留职合同虽然不支付工资，但职工仍可以享受企业提供的五险一金等福利待遇，也可以保留自己的职位和身份，从而使职工在困难的时期能够安心应对，避免因失业而产生的一系列问题。

三、公司内部职员停薪留职合同的不足之处

1. 稳定性差

停薪留职合同的期限比较短，一般为1-2年，所以存在一定的不稳定性。如果企业在短期内未能恢复经营或出现其他问题，职工可能需要另谋职业。

2. 激励机制的不足

停薪留职合同会让职工产生一定的工作不积极性，因为他们没有得到直接的报酬来激励自己工作。这将导致企业的生产效率下降，不利于企业的发展。

3. 社会声誉的影响

如果大量的职工采取停薪留职的方式，会引起社会舆论的关注。如果公众对此看法比较负面，企业的声誉也会受到影响，从而影响企业的经营。

四、结语

综上所述，公司内部职员停薪留职合同可以为企业缓解短期的资金问题，维护企业的员工队伍和保障职工的权益。但同时也存在一定的不足之处，比如稳定性差、激励机制的不足和社会声誉的影响等。因此，在采取公司内部职员停薪留职的方式之前，企业应该充分考虑自身的情况和职工的利益，制定出更加全面、具有针对性的解决方案，使企业获得更为稳健的发展。

停薪留职合同(篇6)

公司内部职员停薪留职合同

随着市场竞争压力和经济形势的不断变化，很多公司不得不采取一些措施来保持生存和发展的能力。其中较为常见的一种方式就是裁员。但是，裁员也会带来一系列不良的后果，比如员工流失、公司形象下降等。为了更好地维系公司的稳定和员工的权益，一些公司会采取“停薪留职”这种做法。

停薪留职是指公司与员工签订一份协议，员工暂时不接受工资，但可以保留在公司的工作岗位。这种做法可以减少公司的资金负担，同时也能保留员工的工作经验和技能。双方签订的停薪留职合同中应该明确规定员工的职责、工作时间、工作报酬、福利待遇等具体细节。

对于员工来说，停薪留职可以让他们保住工作，继续在公司内发挥他们的所长，同时也能获得某些福利，如社会保险、年假等。对于公司而言，停薪留职可以缓解一定的经济压力，同时还可以留住一些有能力或技能的员工，利于公司的长远发展。但是，这种做法可能会对员工造成一些不利影响，比如薪资低于同行业标准、缺乏晋升机会、工作压力加大等。

在签订停薪留职合同时，公司和员工都应该认真考虑其利弊和风险。公司应该对员工能力和表现进行综合评估，择优而用，以确保员工留任后能发挥积极作用。同时，还应该制定明确的奖惩制度，将员工表现考核与工资待遇联系起来，以激励员工积极进取。员工则应该在签约前仔细阅读合同内容，了解自己的职责和权利，避免在后期发生争议。

总之，停薪留职是一种相对稳妥的解决方法，可以在一定程度上缓解公司的压力，同时也可以为员工创造更多的发展机会。然而，公司和员工在签订合同时应该明确自己的权利和义务，避免合同期间发生纠纷。同时，公司还应该采取积极的管理和培训措施，提高员工的专业技能和职业素养，为公司的长期发展奠定坚实基础。

停薪留职合同(篇7)

单位停薪留职合同

随着社会的发展和经济的不断增速，人们的工作方式也在不断变化。其中，单位停薪留职合同是近年来比较热门的一种用人方式。那么，单位停薪留职合同是什么？它的作用是什么？下面，就让我们来深入探讨一下吧。

一、单位停薪留职合同概述

单位停薪留职合同是指在个人自愿的情况下，雇主与受雇者签订的一种劳动合同，该合同规定受雇者在企业停止支付工资的情况下继续在企业工作，并在一定时期内不转岗、不离职。该合同的签订主要是限定员工在某一时期内不得辞职或转岗，并取得了雇主的认可。

二、单位停薪留职合同的特点

1. 合法性：单位停薪留职合同是通过双方自愿签订的，具有法律效力，符合国家有关法律法规。

2. 稳定性：单位停薪留职合同具有很高的稳定性，在合同期间内，员工不会因个人原因离职，避免了因人员流失增加企业的招聘和培训成本。

3. 节约人力成本：单位停薪留职合同可以避免出现员工离职造成的人力资源成本问题，同时也能够将企业权益机制与员工利益保障机制相结合，促进企业高效和员工的稳定就业。

三、单位停薪留职合同的应用范围

1. 对于新入职员工而言，单位停薪留职合同可以作为进入企业的必要条件之一，以确保新员工的充分融入和稳妥的转移。

2. 对于企业内部出现内部调整的情况而言，单位停薪留职合同也是一个不错的选择，以保证员工的稳定就业，避免员工转岗对企业带来的工作效率影响。

3. 对于招聘市场需求不稳定的企业，单位停薪留职合同可以帮助企业稳定经营并节约人事成本，避免因人员流失而产生的招聘成本和培训成本。

四、单位停薪留职合同的风险及如何规避

1. 风险：企业通过单位停薪留职合同来留住员工，但员工如果长时间不得到相应的薪酬，便容易感到有待改善的工作环境而离职，对企业造成重大损失。

2. 规避风险的措施：在签订单位停薪留职合同的同时，企业必须要选择适当的薪酬水平，通过合理的激励机制来保证员工的积极性和工作质量，从而保持员工的工作积极性和正常的生活水平。

五、总结

单位停薪留职合同是一种相对于传统雇佣模式的一种新型劳动合同，通过雇主和受雇者自愿签约，在其中合法约定了双方之间的劳动关系和雇佣条件。其可以帮助企业稳定经营，避免因员工变动而产生的频繁招聘和培训成本。但同时也存在不少的风险，在签订合同时，必须对风险加强管理，采取恰当的措施来规避风险。

停薪留职合同(篇8)

单位停薪留职合同是指单位在劳动者因故需要离开工作岗位一段时间时，与劳动者达成的一种合同协议，通过签订该合同，单位可以暂停劳动者的薪资，劳动者则保留工作岗位，并有时间去照顾或解决个人事务。这种合同通常适用于有特殊需求的员工，如照顾婴幼儿、照顾老年人、照顾患病家人、参加国家事业或进修学习等情况。

对于企业而言，单位停薪留职合同可以有效地调节企业的生产经营和人力资源管理，对于劳动者则可以保障个人的特殊需要和权益。在处理该类合同事务时，单位和劳动者需相互理解，加强沟通，以达成共赢的局面。

合同签订

一、合同双方

单位：全称，地址，法定代表人

劳动者：姓名，身份证号码，联系方式

二、合同期限

单位停薪留职合同签订后，解除时间将由单位和员工一起商定，并在合同上明确确认，通常时间为数个月至一年。

三、合同内容

1、员工停薪留职期间保费由员工自付。

2、员工的退休金、社保等福利不受影响。

3、员工在停薪留职期间无工资收入。

4、员工在停薪留职期间，如选择自行离职，需提前通知单位一个月。

5、员工在停薪留职期间，应当按照劳动合同约定向单位报告工作和个人事务的进展情况。

6、员工在停薪留职期间不得向其他单位工作。

7、员工在停薪留职期间如出现违纪行为，本单位具有解除合同的权利。

四、合同解除

单位停薪留职合同解除的条件如下：

1、员工在停薪留职的期限到期后，双方协商再次签订合同。

2、员工提出解除停薪留职合同，单位协商同意解除。

3、员工停薪留职期间发生严重违纪，单位解除合同。

四、合同变更

合同双方协商可以根据实际情况变更合同内容。

总之，单位停薪留职合同为解决特殊情况下企业和劳动者之间的权益问题提供了一个好的解决方案。合同签订过程需完全公开透明，双方需在接受和理解的基础上签署协议，方能共同维护双方的合法权益，取得共赢的发展。

停薪留职合同(篇9)

公司内部职员停薪留职合同是一种特殊的劳动合同，它指的是在一些特殊情况下，职员在停止领取薪水的同时，保留职位，继续向公司服务，直到合同到期或者相关问题解决。这种合同一般是双方经过协商之后签署的，对于公司和职员都有一定的好处。

一、公司内部职员停薪留职合同的优点

1、节约成本。对于一些公司而言，招聘新员工需要耗费一定的时间和成本，而有些员工在公司有一定的工作经验和技能，公司如果能够通过使用停薪留职的方式留住这些员工，就可以在一定程度上节约成本，避免一些岗位出现长时间的空缺。

2、对员工有一定的保障。对于一些突发事件，如家庭疾病、事故等，需要员工离职一段时间，但在此期间公司不需要裁员，这时可以用停薪留职的方式来维持员工和公司的关系，一定程度上保证了员工的利益。

3、维护公司的声誉。公司对于员工的离职有一定的规范，一般来说应该避免不良事件的发生。但是，在有些突发情况下，如果公司强制要求员工离职，可能会影响其声誉，而使用停薪留职的方式就可以避免这种情况的发生。

二、公司内部职员停薪留职合同的注意事项

1、签署前需经过双方协商。停薪留职合同需要双方事先进行协商，商定具体的内容。合同涉及到工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的问题，都需要事先谈妥，保障合同的执行。

2、合同内容需要明确。合同中需明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的内容。同时，在合同到期或者相关问题解决后要有明确的终止条款，确保合同的顺利终止。

3、合同需要符合法规规定。停薪留职合同虽然是一份特殊的合同，但是也需要符合劳动法等相关法规的规定。在制定合同时，需要考虑到法规规定，确保合法合规。

综上所述，公司内部职员停薪留职合同是一种合理的人力资源管理方式，可以在一些特殊情况下有效的维护员工和公司之间的关系。但是，签订此类合同需要注意一些事项，确保合同的执行顺利，避免出现问题。

停薪留职合同(篇10)

单位停薪留职合同

一、概述

单位停薪留职合同是一种在员工因个人原因需暂时离开工作岗位时，由单位与员工签订的具有法律效力的协议。这种合同一般是在员工因疾病、家庭原因等无法在一段时间内正常工作时使用。

二、合同内容

1.合同期限：单位停薪留职合同一般不超过一年，且在合同期限内不能再由员工提出续签要求。

2.离职原因：该合同的离职原因通常是由员工个人原因引起的，如疾病、生育、照顾年迈的亲人、自行辞职等。

3.工资待遇：在单位停薪留职期间，企业将不再向员工支付薪金，但是单位可以继续为员工缴纳社会保险和公积金等福利待遇。

4.合同终止：合同期限届满或员工提出终止要求，单位将立即停止为员工缴纳社会保险和公积金等福利待遇。如果员工提前终止合同，单位将依据双方协商一致的方式行使相关处理。

5.其他条款：该合同还包括其他规定，如员工在离职期间不能在家庭成员以外的工作中从事同行业或竞争性质的工作等。

三、合同补充说明

1.单位停薪留职合同一般是在员工正式办理离职手续前，由员工与企业方签署的协议。

2.该合同是一种全面、可靠保障员工权益的待遇安排，不仅要求单位给予员工离职期间的薪酬保障，也应该为员工在职业生涯中铺设一条更加稳定、合理的退路，并为公司更好的管理和维护员工资源提供了更好的工具与方法。

四、合同适宜条件

1.员工因个人原因需暂时离开工作岗位时。

2.客观原因无法在一段时间内正常工作，而需要临时停薪留职。

3.企业方同意员工申请的情况下，达成共识并签署单位停薪留职合同。

五、结语

单位停薪留职合同是一种有着双赢效果的合同方式。从员工角度来看，签订了单位停薪留职合同可以暂时离开工作岗位，也会有保障薪资待遇，以及其他福利待遇。从单位方面来看，该合同不仅能够合理规避岗位流动的影响，而且还能够为企业维护资源和管理员工提供一个有效的工具和方法，对企业维护人力资源一体化、长期稳定发展具有重要意义。

停薪留职合同(篇11)

公司内部职员停薪留职合同

随着经济不断发展，越来越多的公司开始运用停薪留职合同方式来缓解企业发展所遇到的难题。停薪留职是指在一定时间内，职员放弃工资收入,但维持原有的工作岗位和待遇，以期在更长远的时间里获得更好的发展机遇。本文将从以下几个方面来探讨公司内部职员停薪留职合同问题。

一、停薪留职合同的定义和工作原理

停薪留职合同即是企业和员工在双方同意的情况下，规定员工在一定段时间内不得工作，但是企业会暂停支付员工工资、五险一金等福利待遇，同时不进行与解雇相似的行为，并在一定时间内视情况决定是否回聘人员的一种特殊的人力资源管理方式。

停薪留职合同是一个特别独特的协议，本质上是一种资源节俭的措施，企业希望借此方式来减少成本，同时又不希望失去潜在的员工，让员工在不耽误工作经验积累的前提下，处理好自己生活和工作上的变化。

二、停薪留职合同的适用环境和优缺点

1、适用环境

适用于公司遇到经济波动而导致业务减少，或者是出现了其他客观因素，导致公司突然有大量工作岗位被空余，同时公司却没有能力进行招聘新员工。

2、优点

(1) 保留了员工的人才和机会，提高了企业在人才流失问题上的抵抗力.

(2) 节俭了企业的人力成本，有利于企业的财务状况.

(3) 员工可以利用空闲时间学习新知识，扩大个人的知识面和经验积累.

(4) 有利于企业陆续进行调整，避免员工流动所带来的诸多不便。

3、缺点

(1) 员工的生活质量可能会降低，需要靠自己一定的储备做好生活开支的规划。

(2) 停薪留职时，员工很可能会考虑离职，这样一来企业会面临员工流失的风险。

(3) 对员工来说，长时间停薪留职可能会丧失技巧和经验的唯一能力积累途径，所以公司也需要考虑这方面的问题。

三、停薪留职合同需要注意的要点

在公司内部职员停薪留职合同的签署上，双方需要考虑到以下四个要点：

1、时间安排

公司和员工应该就时间段进行谈判，公司需对员工提供一个具体的时间表，说明何时将恢复工作和工资。员工明确时间安排，就会因为这样的合同而产生更多的信任。

2、工资待遇

员工在签署停薪留职合同时，需要明确产生的经济效益。员工想要获得更多的信任和有利的措施，公司应当尽量给予适当的优惠和福利，比如用餐补贴，加班补贴或者免费课程以等等来鼓励员工。

3、保证书

公司在与员工签署合同时，也需要一份“保证书”，寄希望于以后不会把员工解聘。这份合同在未来发生再次聘用时，具有合法性。员工请签署时最好请征得自己的律师。

4、福利与权益

员工与公司签署的停薪留职合同时，除领取的工资不同外，其余的员工福利和权益应不受影响，比如赋予一定的经验积累和技巧使用，在企业做重要决策时，也应具有发言权。

总之，停薪留职合同不能只是为了一已的各自利益而谈判签署而缺少分析比较，公司应在征得员工同意后签署这样的合同，做到公平、优惠、透明的签署方式。员工在企业的发展过程中，更应该注重提高自身的专业知识、经验积累和与合作人的良好沟通合作精神，在适当的时候主动提出进步和调整方案，更好的服务企业，实现共赢的目标。

停薪留职合同(篇12)

公司内部职员停薪留职合同

随着经济的发展和市场的不断变化，许多企业为了节约成本和提高企业效益，开始开展停薪留职的业务，让员工与企业共度难关。而公司内部职员停薪留职合同也成为了很多企业的一种常见操作。本文将从以下三个方面对公司内部职员停薪留职合同进行分析与探讨：什么是公司内部职员停薪留职合同？为什么企业要开展停薪留职业务？公司内部职员签署停薪留职合同需要注意哪些问题？

一、什么是公司内部职员停薪留职合同？

停薪留职是指企业通知员工暂时停止薪酬支付的同时，要求员工继续履行劳动合同的留职协议。公司内部职员停薪留职合同是指企业与其内部职员签订的一种合同，该合同规定了内部职员与企业签订停薪留职协议所应遵循的各项规定、原则以及权利和义务。

二、为什么企业要开展停薪留职业务？

1. 决策成本控制。

停薪留职业务能够有效地节约企业的成本，对企业来说成为了一种决策成本控制的手段。

2. 维护企业稳定经营。

停薪留职业务可以使一些企业在财务困难时能够及时应对，而不是裁员或倒闭，保障了企业的稳定经营。

3. 维护员工的权益。

对于有用人单位的员工来说，停薪留职相对于辞职或被解雇来说，能够更好地保障员工的权益，他们还可以在黑暗的时刻得到公司的帮助。

4. 给予员工成长的机会。

在停薪留职期间，企业可以通过培训、提高基本工资等方式帮助员工提高职业素质，从而给员工提供成长的机会。

三、公司内部职员签署停薪留职合同需要注意哪些问题？[OK语录网 968OK.COM]

1. 详细说明企业的停薪留职政策，让员工能够充分理解该政策的内容。

2. 在书面合同中明确约定员工停薪期间的薪酬、福利、社保等问题，避免产生不必要的纠纷。

3. 合同中明确规定企业在结束停薪留职协议后的具体安排，比如是否需要重新签订劳动合同、回归岗位等问题。

4. 当企业选择停薪留职业务时，建议就停薪留职合同的签署问题定期与内部职员进行沟通，以保障双方的权益。

5. 在停薪留职期间，企业应当对内部员工进行适当培训和提供成长的机会，以提高员工的综合素质。

作为一种经济大环境下的求生手段，在公司内部职员停薪留职合同的签署时，企业和内部职员应该共同合作，积极开展更富前瞻性的引导。运用最佳实践，企业可以在逆境中找到新的机遇，而内部职员也可以借助停薪留职的机会，提升自己的技能和竞争力，挑战自信，继续追求更加成功的职业生涯。

停薪留职合同(篇13)

公司内部职员停薪留职合同

近年来，停薪留职逐渐成为了一种备受欢迎的人力资源管理方式。许多企业为了处理员工需要暂停工作的请求，开始借助这一制度。停薪留职合同对于员工来说，是一份具有保障、有利可图的文本。本文将从公司内部职员停薪留职合同的定义、重要性、注意事项等方面进行深入探讨，以期为读者提供一些有益的参考。

一、职员停薪留职合同的定义

职员停薪留职合同是指员工因个人原因需要暂停工作一段时间，而企业方面对其工作权益进行保障的一份合同，主要是确保员工在返回工作岗位且时间内享有一定的待遇。该合同通常规定具体的停薪留职期限、工作岗位及工作待遇、社会保险问题、离开企业时的处理方案等。因此说，职员停薪留职合同是职员和公司之间的一份权益保护文本。

二、公司内部职员停薪留职合同的重要性

1.有助于维护公司合法权益

在得到职员停薪留职申请后，公司有必要制定一份具有明确规定的职员停薪留职合同。通过此合同与职员达成共识，可以保证二者在法律层面上都得到充分的保护。

2.有助于维护职员权益

一旦签订停薪留职合同，公司就有义务在职员返回后继续保障其权益。这不只是关于职员回到工作岗位上的薪资和福利问题，还包括如何保障职员岗位上的权利和机会，并保证职员不受缺少工作环境的影响等方面。

3.有助于提高企业的形象

公司若有完善的职员停薪留职制度，并在需要时为职员提供了一份职员停薪留职合同，这些行动将给人们留下良好的印象。这同样有助于提高企业在职场上的身份和形象。

三、注意事项

1.合同的具体规定要充分考虑职员原因以及公司实际情况进行协商和制定。以保证员工权益的同时，也不会对公司经营造成不必要的负担。

2.合同必须注重时间效应。需要尽可能在职员自请离职前就和他们做好沟通，并在合同中明确规定具体的起止时间和处理方式。

3.合同必须具有协议效应。在签订合同时，双方都需要了解并同意合同的具体内容。同时，当合同中的内容发生变化时，双方亦需要协商更改。

4.在编制合同时要注意有关法律法规。需要考虑到有关职业生涯发展、保障职工权益和避免违规操作方面的问题。

四、结论

对于公司内部的职员而言，停薪留职制度是一种具有实质保障意义的制度。对于公司而言，停薪留职合同是公司人力资源管理不可或缺的一环。停薪留职制度将使得公司和职员均能够得到有效保障。因此，公司有必要将此合同制度制定出来，以此保护公司和职员的正当权益，同时有效维护企业发展与管理的正常运行。

停薪留职合同(篇14)

《单位停薪留职合同》范文

甲方：(单位名称)

乙方：(员工姓名)

根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规的规定，甲乙双方自愿遵守，订立本《单位停薪留职合同》，以维护双方的合法权益。

第一条 单位停薪留职的原因

双方同意，乙方因(填写离开原因)，需要在一定期限内暂时退出工作，而乙方选择采取单位停薪留职的变通处理方式。

第二条 停薪留职期限

乙方停薪留职期限及具体时间，由甲方和乙方协商确定，并填写在此合同中。

第三条 停薪留职期间禁止行为

乙方在停薪留职期间不得参加竞争性公司，不得利用甲方在职员工开展与甲方竞争性业务，不得从事可能与甲方业务有利益冲突的商业活动。

第四条 停薪留职期间保密条款

乙方应当在停薪留职期间继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业机密，并对因此造成的损失承担全部法律责任。

第五条 停薪留职期间工作安排

甲方在乙方停薪留职期间不会办理乙方离岗手续，若乙方在停薪留职期间再次涉及相关岗位的工作，甲方可以根据实际情况安排相关工作。

第六条 停薪留职期间薪资待遇

乙方在停薪留职期间不享有甲方发放的任何补助或奖金，也不享有保险和社保。乙方停薪留职期间的工资由甲方暂停发放。

第七条 停薪留职期间结束

乙方可在停薪留职期间的任何时候向甲方提出结束停薪留职期的申请，并在甲方确认后重新回来工作。

第八条 合同的变更和解除

1.本合同变更应由甲乙双方协商一致并签署书面协议。

2.乙方提出解除停薪留职协议的，须在结束前提出书面申请，甲方作出决定后，以书面形式通知乙方，解除合同从书面通知之日起生效。

3.在乙方恢复工作前，任何一方不得单方面违反合同。

第九条 适用的法律和争议解决

本合同的订立、实施和解释适用中华人民共和国法律；如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的可以向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第十条 合同的效力和须知

1.本合同具有法律效力，甲乙双方应当恪守合同，得到双方员工的认可并在甲方保存备案。

2.本合同自乙方签字后生效，并自动延长至规定的停薪留职期限届满。

3.合同附件为不可分割的组成部分。

甲方：(单位名称)

乙方：(员工姓名)

签订日期： 年 月 日

停薪留职合同(篇15)

停薪留职是指公司为了调整劳动力结构，暂时保留员工工作岗位，但暂停支付工资，一定期限后员工可以继续工作。停薪留职合同是公司与职员之间达成的一种就业协议，这种合同对于职员和公司双方来说都有很大的优势，实际上也是一种灵活的雇佣方式。

近年来，随着国家和行业转型升级步伐的加快，许多公司已经开始考虑重新调整企业架构，从而保证公司在市场上的绝对竞争力。然而，如果将有潜力的人才直接劝退或者解雇，不但对公司的发展会造成不良的影响，同时也会导致对双方受损的后果，因此，停薪留职就成了一种更合理、更有效的选择。

于是，在竞争激烈的市场竞争中，公司自然需要这样一种制度，用于比较差异化的优势来留住有才华、能力强的人才，同时也方便公司自身在挑选人才时的合理性和准确性。

从另一个角度来看，职工选用停薪留职的方式，一是可以不失去原有的财务收入，二是还能继续在原有几个月的时间内为公司服务，大大提高了员工的稳定性和公司的运营效率。

下面我们来分析一下公司内部职员如何签署停薪留职合同。

在签署停薪留职合同前，公司必须首先面对的敏感问题是与员工的沟通。为了避免员工对公司政策的不信任和怀疑，公司应该提前向员工宣传停薪留职的优点和潜在的好处，同时也应该听取员工的意见和建议。

签署停薪留职合同的另一个问题是劳动法的要求和相关的法律规定。公司应当遵守相关的劳动法律法规，采取合法、公正、公平的方法来制定停薪留职合同，并保证职工在签署该合同前充分了解其权利和义务。

在制定停薪留职合同的过程中，公司应该具备以下几个方面的考虑：

首先，合同是签署双方的法律约束关系，应该在合同中表述清楚各方的权利和义务，尽可能减少合同产生争议的概率。

其次，合同中应该针对不同的员工特点和工龄，制定合理的停薪留职政策，有利于员工的保护和公司的发展。

最后，合同签署后，公司应该保持与员工的密切沟通，及时发现和解决矛盾和问题，做好员工满意度的调查和反馈工作。

总之，停薪留职作为公司内部调整的人力资源政策，不仅可以为公司的稳定发展提供有力的人才支撑和保障，同时还能为职员未来的发展创造良好的环境和条件。因此，公司应该不断创新和完善相关的政策和制度，以更好地适应市场的需求和人才的共同需求。

yJS21.com更多精选幼师资料阅读

停薪留职合同(热门6篇)

俗话说，磨刀不误砍柴工。平常的学习工作中，幼儿园教师会提前准备一些资料。资料主要是指生活学习工作中需要的材料。参考资料有助于我们的工作进一步发展。那么，关于幼师资料你了解哪些内容呢？小编特意收集和整理了停薪留职合同(热门6篇)，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！

停薪留职合同 篇1

停薪留职协议书

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的'社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________

________年______月______日 ________年______月______日

停薪留职合同 篇2

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：__________(性别____，民族____，出生年月____________，文化程度___________，身份证号码____________________联系电话____________________)。

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

甲方根据生产实际需要，聘用乙方在__________岗位从事 __________工作。

合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月_ _日止。

乙方的工资收入由为元/月。每月 发放。

由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

六、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

七、本合同一式2份，双方各1份。

八、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

停薪留职合同 篇3

2015高层停薪留职合同

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知“的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条、停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。

第二条、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的`工籍，并连续计算其工龄。

停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第三条、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第四条、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

第五条、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第六条、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第八条、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十条、其它：

【】

【】

【】

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)双方各留存一份。

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章、签字)

乙方：____________________(盖章、签字)

____年____月______日订

停薪留职合同 篇4

停薪留职是指公司为了调整劳动力结构，暂时保留员工工作岗位，但暂停支付工资，一定期限后员工可以继续工作。停薪留职合同是公司与职员之间达成的一种就业协议，这种合同对于职员和公司双方来说都有很大的优势，实际上也是一种灵活的雇佣方式。

近年来，随着国家和行业转型升级步伐的加快，许多公司已经开始考虑重新调整企业架构，从而保证公司在市场上的绝对竞争力。然而，如果将有潜力的人才直接劝退或者解雇，不但对公司的发展会造成不良的影响，同时也会导致对双方受损的后果，因此，停薪留职就成了一种更合理、更有效的选择。

于是，在竞争激烈的市场竞争中，公司自然需要这样一种制度，用于比较差异化的优势来留住有才华、能力强的人才，同时也方便公司自身在挑选人才时的合理性和准确性。

从另一个角度来看，职工选用停薪留职的方式，一是可以不失去原有的财务收入，二是还能继续在原有几个月的时间内为公司服务，大大提高了员工的稳定性和公司的运营效率。

下面我们来分析一下公司内部职员如何签署停薪留职合同。

在签署停薪留职合同前，公司必须首先面对的敏感问题是与员工的沟通。为了避免员工对公司政策的不信任和怀疑，公司应该提前向员工宣传停薪留职的优点和潜在的好处，同时也应该听取员工的意见和建议。

签署停薪留职合同的另一个问题是劳动法的要求和相关的法律规定。公司应当遵守相关的劳动法律法规，采取合法、公正、公平的方法来制定停薪留职合同，并保证职工在签署该合同前充分了解其权利和义务。

在制定停薪留职合同的过程中，公司应该具备以下几个方面的考虑：

首先，合同是签署双方的法律约束关系，应该在合同中表述清楚各方的权利和义务，尽可能减少合同产生争议的概率。

其次，合同中应该针对不同的员工特点和工龄，制定合理的停薪留职政策，有利于员工的保护和公司的发展。

最后，合同签署后，公司应该保持与员工的密切沟通，及时发现和解决矛盾和问题，做好员工满意度的调查和反馈工作。

总之，停薪留职作为公司内部调整的人力资源政策，不仅可以为公司的稳定发展提供有力的人才支撑和保障，同时还能为职员未来的发展创造良好的环境和条件。因此，公司应该不断创新和完善相关的政策和制度，以更好地适应市场的需求和人才的共同需求。

停薪留职合同 篇5

在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。以下，小编为您带来停薪留职合同书，希望能够帮到您!

甲方(用工单位):住址:

乙方:身份证号:

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事×××(工种名称)。

第二条劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。

第三条甲方的基本权利和义务是:

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的`各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利和义务是:

一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇(要明确具体)。

第六条工作时间(每周不超过多少小时)。

第七条劳动保险及福利待遇。

第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方:×××(签章)

乙方:×××(签章)

停薪留职合同 篇6

甲方：（单位）

乙方：______________，性别_____，出生年月____________。根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号文的文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；

3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；

4、停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。

5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。

6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

7、停薪留职期满，如单位需要乙方回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职人员一切听从公司的安排）；乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排

工作，如公司无岗位安排，乙方应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

8、公司不得随意开除停薪留职人员，特殊情况除外（因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等）按规定办理各种手续（如续签劳动合同等）。

9、停薪留职已婚育龄妇女，要按时参加公司组织的健康查体活动，如漏查一次，停缴其保险，并与其解除劳动合同，男职工，应按时提供配偶的查体证明，如未按时提供，处理方式同上（停缴其保险，并与其解除劳动合同）。

10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承担一切责任，公司概不负责。

11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。

12、未尽事宜，双方另行商定。

本协议一式二份，双方签字后生效。

甲方：（公章）乙方（签字）

签订时间：_____________

最新停薪留职合同集合

在社会法律制度逐渐完善的当下，很多东西都需要合同的保护。签订合同可以保护双方的合法权益，促进事情圆满完成，你在搜索合同范本吗？更多信息请继续关注我们的网站。

停薪留职合同(篇1)

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

本合同于其中试用期自______月_______日至 年 月 日止。本合同于 _______年 月 日终止，有效 年。

甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。

乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。

甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。

甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月15日(把现金人民币打到乙方建设银行的帐号)支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方取得劳动报酬后，应按规定缴纳个人所得税。

乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假。

甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的;

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的;

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10天以书面形式通知乙方：

(1) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(2) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、乙方解除合同，应提前15日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

3、有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同;

(3)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同;

(5)乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。

2、合同约定的终止条件出现的;

本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。

1、乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方聘用期间的职务。此外，乙方应向甲方交回甲方发放的证件，归还甲方交其使用的生活用品、工作设备、物品(包括办公用品、资料、钥匙、工服等)、劳动合同书及其它物品。

2、乙方调离甲方时，自批准之日起3日内乙方如不办理调出手续，甲方有权按乙方自动离职处理。

3、合同终止、解除后，三个月内，乙方必须将各项社会保险等关系从甲方名下转走，否则甲方将按有关规定处理。

1、甲方违约合同期内，若甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此造成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金 元。

2、乙方违约合同期内，若乙方无故中止合同，乙方应向甲方缴纳违约金 元，并返还在甲方工作期间由甲方出资参加专业培训的培训费。

1、本合同未尽事宜双方应协商解决。

2、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，按国家、北京市有关规定执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同解释权在人力资源部。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

停薪留职合同(篇2)

停薪留职协议书申请书范本

申请书

尊敬的院领导、主管部门领导：

本人进入XX县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准，对此我深表歉意。经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。我现在的工作跟法院工作的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大的贡献。感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事们。

申请人：

协议书

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求’停薪留职’问题的`通知”的文件精神，为合 理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪 留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一.薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。

二.停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

三.停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同， 如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行

四.停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方 出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

五.停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。 逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六.停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

七.停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除 条件，甲方有权按规定予以开除。 乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规 定予以开除。

八.停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作; 停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九.本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有 关方针、政策和法规执行。

十.其它：_______________________________________________________________________________________

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同 如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交 公证机关)各留存一份。

甲方：________________单位(盖章) 代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

一九____年____月______日订

停薪留职合同(篇3)

。‌ 第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止‌，‌共为____ 年‌法。‌ 第二条 停薪留职期间‌，‌甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍‌，‌并连续计算其工龄‌法。‌ 第三条 停薪留职期间‌，‌如遇工资调整‌，‌按工资调整政策予以评定‌，‌评定的'附加条件是乙方履行本 合同‌，‌如符合条件‌，‌甲方应予乙方升级‌，‌待合同期满后‌，‌乙方回原单位工作时‌，‌按调整后的工资级别执 行‌法。‌ 第四条 停薪留职后‌，‌乙方可以从事各种正当的经营活动‌法。‌需要办理的手续‌，‌由本人自理；如确需 甲方出具证明的‌，‌甲方可以证明其实属停薪留职人员‌法，‌ 第五条 停薪留职后‌，‌乙方不享受工资p奖金p劳保福利p医疗费等待遇‌法。‌ 第六条 停薪留职期间‌，‌乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元‌，‌每月____ 日 前缴纳‌法。‌逾期6个月连续不按期缴纳‌，‌甲方可以对乙方作自动离职处理‌法。‌ 第七条 停薪留职期间‌，‌如乙方因病p残而基本丧失劳动能力‌，‌甲方按退职办法予以处理‌法。‌ 第八条 停薪留职期间‌，‌乙方必须遵纪守法‌，‌如从事非法活动‌，‌符合《企业职工奖惩条例》规定的 开除条件‌，‌甲方有权按规定予以开除‌法。‌ 第九条 停薪留职期满‌，‌乙方愿意回原单位工作‌，‌须在一个月前提出申请‌，‌以便甲方按时予以安排 工作‌，‌停薪留职期满后一个月内‌，‌乙方未申请回原单位的‌，‌甲方可以按自动离职予以处理‌法。以下是其他的合同范本推荐：影视剧导演聘用合同范本广州市建筑业职工劳动合同出国（境）培训协议书

停薪留职合同(篇4)

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签定本合同，共同遵守执行。

本合同为劳动合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为6个月，试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在___________从事__________工作。

甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方在(生产)工作上应保质保量完成指标。

1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即终止执行。如双方同意续定，应提前30日办理续定手续。逾期不办理的，而乙方仍在原岗工作的，则本合同视为自动续定，并应补办续定手续。

2.在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：

(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;

(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家集体和他人利益的;

(3)本合同签定时所依据的法律、法规、规章政策已经修改的;

(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况。

3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内经试用，不符合录用条件的;

(2)乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2) 甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;

(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

5. 有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

(1) 乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;

(2) 乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(3) 乙方存在过往病史，提前书面说明的;若乙方病史影响工作指标完成，则乙方承担全部责任。

(4) 乙方在孕期、产期、哺乳期间的;

(5) 其他符合法律行政法规规定的。

7. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，具体为：

1)在试用期内的;

2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;

4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;

1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。鉴于所处行业的特性，对于在岗员工，公司有权进行调休。

2. 合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资，奖金津贴补贴。具体办法和标准为：

3. 甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付相应加班报酬。

1. 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

2. 乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律法规遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。

1. 甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方交纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老失业保险费，乙方退休由社会保险机构按规定每月发给退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。

2. 乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。

3. 乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

八、教育和培训:

1. 甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

2. 乙方应该刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

1. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。

3. 甲乙双方任何一方违反合同，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一. 本合用未尽事宜或条款与今后的法律法规规章政策有抵触的，按有关规定执行。

十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改未经合法授权代签无效。

十三. 由于公司营业执照正在办理审核中，双方同意由认一力饭庄公章代为签定。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

停薪留职合同(篇5)

停薪留职合同的范本

停薪留职合同范本

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.

二，　停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的`工资级别执行.

三，　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四，　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

五，　停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，　停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七，　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八，　停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

九，　本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

____年____月______日订

停薪留职合同范本

甲方：_______________

代表人：_____________

职务：_______________

乙方：_______________

性别：_______________

出生年月：___________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

签约日期：_____________

乙方：_________________

签约日期：_____________

停薪留职合同(篇6)

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号"关于企业职工要求‘停薪留职’问

一、停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共为____年.

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.

二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的`附加条件

三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人

四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等

五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每

六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予

七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩

八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方

九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，

十、其它：____：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

停薪留职合同(篇7)

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

一， 停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.

二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.

二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的`手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十， 其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。

与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.

代表人：_________________________(盖章)

1.原停薪留职人员如何签订劳动合同?

根据劳动部颁发309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发3 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

2.停薪留职后养老保险该怎么交?

如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

3.停薪留职受伤的可认定为工伤吗?

不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。

4.单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?

无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。

5.停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿?

不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。

停薪留职合同(篇8)

甲方：_________________________________（单位）

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________．

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．

一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年．

二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．

三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的'经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．

四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．

五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月

停薪留职合同(篇9)

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问

一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共为____年.

二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.

二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件

三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人

四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等

五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每

六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予

七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩

八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方

九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，

十， 其它：____：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管

代表人：_________________________(盖章)

单位停薪留职合同优选

你是否知道书写合同的具体格式？了解如何合理运用合同已经成为一项重要技能。如果想要更好地保护自己的权益和经济利益，那么就需要做好合同签订工作。希望这份“单位停薪留职合同”能够满足您的期望，愿这些参考资料能够对您有所启发，帮助您取得更大的成功！

单位停薪留职合同 篇1

单位停薪留职合同：一种新型就业形式

随着社会经济的发展和就业形式的多元化，越来越多的人选择了停薪留职的方式进行就业。这种就业形式可以说是一种新型的就业模式，它与传统的全职工作不同，既可以保证社会保障的合规性，而且还能为来自不同行业的人提供更加便捷的就业方案。

一、单位停薪留职是什么？

单位停薪留职指的是失业人员对企业豁免其社会保险和工资，由企业依法缴纳社保、住房公积金等费用，同时也不要求失业人员需要出勤工作，仅需继续留在企业内部并接受其调配。

从法律层面来说，单位停薪留职是依据《社会保险法》相关条款和国务院关于稳定就业工作的意见以及省级人社部门出台的集体协议、部门规定等进行规范的。

二、单位停薪留职的优点

（1）方便求职者进行二次就业

对于那些经历过较长工龄但需要二次就业的人，以自己的经验和技能自主创业、选择兼职、短期合同或停薪留职等方式寻求自己职业发展的机会，从而实现稳定就业。

（2）比较保证社会保障的合规性

单位停薪留职的企业仍需按规定缴纳各项社会保障费用，从而可以保证求职者的社保福利。

（3）施行效果显著

近年来，不少企业开始采用停薪留职等形式合法为员工创造就业机会。这种方式不仅帮助就业群体解决就业难题，同时也带动了企业的发展和就业市场的拓宽。

（4）符合企业、社会及时间方面的需要

对大型企业而言，单位停薪留职能较好地缓解人流和资金的压力，而对个体工作者和中小型企业而言，它则是提高工作效率和工作质量的有效途径。

三、单位停薪留职的不足

（1）异化风险

由于司法实践和政策法规尚不够完善，可能存在单位停薪留职形式的变相劳务派遣和二次雇佣的风险。

（2）无法转为全职员工

由于单位停薪留职的本质是无勾当的合同关系，因此求职者不能像全职员工一样享有公司的各种福利待遇（如加班费、全勤奖等），整合人员不利于稳定。

（3）个体自由度降低

失业人员在选择停薪留职时，需遵守企业规定，如果存在个体需求和企业需要之间的冲突，求职者的个人空间将受到较大的限制。

四、单位停薪留职的启示

单位停薪留职的出现，为失业人员的就业提供了另一条产业链，也为就业市场提供了一种丰富的就业选择。而对于企业和经济而言，它则是创造效益和重塑就业结构的重要策略手段，同时也为政府政策制定提供了借鉴。

为了避免相关风险，不仅要加强法律与人事制度的保障力度，更要加强对解雇、再就业和创业者等就业群体服务的落实。同时，也需要加强对这种新型就业形式的社会宣传，积极引导求职者和企业进行合作，推动更多有用的就业方式逐步落实。

单位停薪留职合同 篇2

公司内部职员停薪留职合同

随着市场竞争日益加剧，企业在经营中面临的压力也不断增大。为了应对市场变化，企业需要不断地进行组织结构调整、业务重组等活动，其中就涉及到员工的调整与优化。这时，公司内部职员停薪留职合同可以成为一种解决方案。

一、什么是公司内部职员停薪留职?

公司内部职员停薪留职是指企业在精简、优化组织架构时，向员工提供的一种暂停工资、保留工作岗位的选择，其目的是为了保护员工的利益，同时适应企业的经济发展需要。

二、公司内部职员停薪留职合同的内容

停薪留职合同应当包括以下内容：

1.合同生效时间：合同劳动关系从何时开始、终止。

2.工作内容：员工继续保留原有岗位，并按照公司原有的工作制度、岗位要求履行工作职责，员工的等级、职称、工龄等不变。

3.薪酬待遇：员工在停薪留职期间不领取工资、奖金等报酬，但仍享受社保、公积金等待遇。

4.复职条款：公司会在合同到期前三个月通知员工是否恢复原有的薪资待遇并回到工作岗位，如员工选择不复职，应当申请离职手续。

5.违约处理：员工在停薪留职期间应当认真履行职责，如存在失职行为，公司有权解除合同。

6.其他：包括签约人信息、合同的生效、解释等条款。

三、公司内部职员停薪留职合同的优点

1.保护员工的利益。员工在停薪留职期间仍旧享有社保、公积金等权益，避免了因公司短期经济困难而影响员工福利待遇的可能。

2.企业调整组织结构更灵活。在公司内部职员停薪留职的方案下，企业可以更加灵活地进行组织架构的调整而无需担心员工的福利和保障问题。

3.提高员工对公司的认可度。公司内部职员停薪留职方案的出台体现了企业对员工的重视和负责，可以提高员工对公司的认可度，有利于企业员工稳定和团队建设。

四、公司内部职员停薪留职合同的注意事项

1.合同不得违反法律、法规、政策性文件的规定。

2.合同应当保证员工的权益，不能损害员工的利益。

3.合同应当尽量明确合同期间内的权利义务，避免双方之间的纠纷。

4.在合同到期前，企业应当积极与员工沟通复职意愿，如员工如实反映不愿意复职，企业应当做好解除合同等事宜。

五、结论

在企业组织结构调整中，公司内部职员停薪留职合同是为了保证员工利益和企业经济发展需要而设立的一种方案。作为一项有效的人力资源管理工具，公司内部职员停薪留职能够在保障员工利益的同时，提高企业调整组织结构的灵活性和敏捷性，对企业的经济发展和员工的福利保障都有积极的意义。但是在制定公司内部职员停薪留职合同时，企业应当遵循规范的制度，保证合同的合法性和公正性，实现企业与员工的双赢。

单位停薪留职合同 篇3

公司内部职员停薪留职合同

随着市场经济的发展和国际竞争的加剧，各个企业在经营管理中都面临着各种各样的困难和挑战。在这种情况下，企业需要用各种方式来保持自身的竞争力，包括优化组织结构、精简业务流程等。而公司内部职员停薪留职合同就是一种在保证企业经济效益的前提下，合理平衡企业与员工利益的有效措施。

公司内部职员停薪留职合同，指员工在自愿的情况下，同意暂时放弃部分或全部工资、福利待遇，继续留在公司工作，为企业增加一定的机会成本优势。合同需要在员工与企业的双方自愿的基础上签署，明确约定相关权利义务。具体约定应包括但不限于以下内容：

一、合同期限及工作地点

合同期限应当由员工根据个人意愿与企业需求双方商定，一般不超过3年。工作地点应当由企业根据实际情况确定。

二、工资、福利待遇

员工同意在合同期限内暂时放弃部分或全部工资、福利待遇，企业不对员工缺少收入部分负责。

三、工作职责及目标

员工的岗位和职责与原岗位相同或相似，员工需要根据企业的实际需要，积极履行工作职责，并达到企业预期目标。

四、解除合同

员工可以在合同期限届满时提出解除合同，企业也可以在必要时提前解除合同。双方同意解除合同应当提前30天通知对方，并交接工作。员工有过失或违反合同约定的，企业有权在必要时解除合同。

五、其他事项

如合同期内发生企业经营收益下降等特殊情况，企业可以酌情向员工提供一定的支持与优惠。

公司内部职员停薪留职合同可以有效地减轻企业负担，节约企业成本，为企业提供机会成本优势。对于员工来说，通过停薪留职合同能够在保证工作和收入的同时，增强自身的职业经验和综合能力。只有在双方自愿的前提下签订停薪留职合同才能有效维护员工和企业双方的合法权益。因此，企业需要充分考虑员工自愿意愿、实际工作需求、双方谈判协商等因素，审慎决策。同时，在合同约定的期限内，企业应积极为员工提供支持和帮助，共同维护稳定的员工关系和企业形象。

单位停薪留职合同 篇4

单位停薪留职合同20xx【一】

甲方：________________

乙方：________________

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

单位停薪留职合同20xx【二】

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。

第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

单位停薪留职合同 篇5

公司内部职员停薪留职合同

随着现代企业经营方式的不断升级，公司内部职员停薪留职成为近年来越来越流行的一种用工方式。停薪留职指在一定期限内，公司不再为离职职员支付薪水，但是职员仍然保留职位，可以在合同规定的时间内回到工作岗位，并继续享受公司提供的福利和待遇。这种用工方式可以帮助公司缓解短期经营困难，减少裁员造成的人员流失和人力资源损失。

在公司内部职员停薪留职合同的签订过程中，需要注意以下几个问题：

一、合同条款必须合法合规

公司在签订停薪留职合同时，必须遵守国家有关法律法规，合同条款必须合法合规。同时，在工作内容、工作时间、薪酬待遇等相关方面也应该明确具体的约束规定。此外，企业还应当在合同中规定一定的期限和协议内容，明确双方权利，避免产生任何不必要的误解或是争议。

二、让员工理解停薪留职的含义

签署停薪留职合同时，企业需要让员工充分理解停薪留职的含义和对其经济状况的影响。员工需慎重考虑自己是否应该接受该方案，需要清晰的思考自己的工作和生活需求，以及留职所带来的风险和利益。

三、落实相关的保障措施

公司在实施停薪留职计划时，需要妥善处理员工的福利保障问题。这些问题包括：保险、医疗、住房等方面。企业应为员工提供一定的保障措施，确保员工在停薪留职期间生活和工作的顺畅。

总之，公司内部职员停薪留职是一种新兴的用工方式，同时也是一种必要的应对企业经营环境变化和挑战的手段。企业可以通过这种方式来适应市场变化，缓解短期的经营困难，减少不必要的人员流失和人力资源损失。但是企业在实施停薪留职计划时，需要考虑员工的合法利益和保障问题，同时也应该顾及企业自身的利益。

停薪留职合同书(通用14篇)

对于我们来说，合同已不再是一份陌生的特殊文字了。它可以更好地约束违约行为，但如何书写才能使其合法有效呢？本文题为“停薪留职合同书”，幼儿教师教育网小编精心挑选，供大家参考阅读。希望大家喜欢！

停薪留职合同书 篇1

订立合同双方：

甲方：__________(单位)

代表人：__________ 职务：__________

乙方：__________ 性别______ 出生年月_____。

根据国家劳动人事部〖20xx〗61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知"的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限 从__年__月__日起到__年__月__日止，共为__年。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工藉，，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级;待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、资金、劳动福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。

第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

______年______月____日______年______月____日

停薪留职合同书 篇2

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签定本合同，共同遵守执行。

本合同为劳动合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为6个月，试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在___________从事__________工作。

甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方在(生产)工作上应保质保量完成指标。

1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即终止执行。如双方同意续定，应提前30日办理续定手续。逾期不办理的，而乙方仍在原岗工作的，则本合同视为自动续定，并应补办续定手续。

2.在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：

(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;

(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家集体和他人利益的;

(3)本合同签定时所依据的法律、法规、规章政策已经修改的;

(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况。

3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内经试用，不符合录用条件的;

(2)乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2) 甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;

(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

5. 有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

(1) 乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;

(2) 乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(3) 乙方存在过往病史，提前书面说明的;若乙方病史影响工作指标完成，则乙方承担全部责任。

(4) 乙方在孕期、产期、哺乳期间的;

(5) 其他符合法律行政法规规定的。

7. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，具体为：

1)在试用期内的;

2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;

4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;

1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。鉴于所处行业的特性，对于在岗员工，公司有权进行调休。

2. 合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资，奖金津贴补贴。具体办法和标准为：

3. 甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付相应加班报酬。

1. 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

2. 乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律法规遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。

1. 甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方交纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老失业保险费，乙方退休由社会保险机构按规定每月发给退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。

2. 乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。

3. 乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

八、教育和培训:

1. 甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

2. 乙方应该刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

1. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。

3. 甲乙双方任何一方违反合同，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一. 本合用未尽事宜或条款与今后的法律法规规章政策有抵触的，按有关规定执行。

十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改未经合法授权代签无效。

十三. 由于公司营业执照正在办理审核中，双方同意由认一力饭庄公章代为签定。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

停薪留职合同书 篇3

本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意 申请停薪留职，双方协商同意执行如下协议：

一、停薪留职期限自 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留职期间，停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴；由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理，除孕产期、疾病等人。

三、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。

四、停薪留职期间，乙方有必要和公司保持联系的义务。

五、停薪留职期间，如已方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

六、职工在停薪留职期间，出现死亡、伤亡或发生伤亡事故，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用全部由乙方自行负责。

七、必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。

八、停薪留职期满，乙方必须提前十五天主动与甲方人力资源部联系确认复职事宜，若无其它异议，需准时回公司办理复职手续；若因乙方原因未准时复职而无做任何说明，则甲方将视为乙方自行离职，不作任何赔偿终止其劳动合同。

九、本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，未尽事宜另行通知。

甲方：厦门XX公司

乙方（签名）：

日 期： 年 月 日

停薪留职合同书 篇4

停薪留职申请书常见范文模板

停薪留职申请书【范本一】

尊敬的院领导、主管部门领导：

本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这 两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工 作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到 了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕 的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目 前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和 所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。 我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法 院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为 工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去 面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。 通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院 目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工 作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不 上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准， 对此我深表歉意。 经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实 际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗 位。总结我现在的工作跟法院工作的工资标准，我做的确实 不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好 的'为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理 停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大 的贡献。 感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事 们。

申请人：

停薪留职申请书【范本二】

XX(单位)领导： 本人系 XX(单位)XX(岗位)员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位， (企业经济效益差， 现因 企业富余人员太多， 身体较差， 等等) ， 按 XX 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停 薪留职，停薪留职期限为 年，自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以 批准。

此致 敬礼

申请人：

年 月 日

停薪留职申请书【范本三】

申请日期：

申请部门 当事员工姓名

申请人 岗 位

当事人 主管 代理人(姓名： 入职时间)

申请停薪 留职原因

停薪留职期限

自 年 月 日至 年 月 日

离职日期

1、在以上规定期限内，公司为该员工保留现在职岗位，停发工资、奖金、各种津贴和补 贴，停止享受劳保福利等待遇; 2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用; “停薪留职” 3、在规定期满时，员工仍未回公司办理复职、调岗、离职等手续的，公司按照该员工自 词义解释 动离职处理; 4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄; 5、停薪留职的期限，由企业根据生产或工作需要与职工共同协商决定。 部门负责人审批： 部门负责人审批：

综合管理部审核： 综合管理部审核：

总 经 理 审 批：

停薪留职申请书【范本四】

甲 方 ： ______________________________(单 位 ) 法 定 代 表 人 ： ____________ 职 务 ： ____________ 性 别 ： _____________出 生 年 月 ： ______________ 法 定 代 表 人 ： ____________ 职 务 ： ____________

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求’停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合 理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪 留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一.薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。 二.停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 三.停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同， 如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四.停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方 出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利， 医疗费，粮食副食补贴等待遇。 五.停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。 逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 六.停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。 七.停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除 条件，甲方有权按规定予以开除。 乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规 定予以开除。 八.停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作; 停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 九.本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有 关方针、政策和法规执行。 十.其它：_______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________. 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同 如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交 公证机关)各留存一份。

甲方：________________单位(盖章) 代表人：_________________________(盖章) 乙方：____________________(盖章)一九____年____月______日订

停薪留职合同书 篇5

。‌ 第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止‌，‌共为____ 年‌法。‌ 第二条 停薪留职期间‌，‌甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍‌，‌并连续计算其工龄‌法。‌ 第三条 停薪留职期间‌，‌如遇工资调整‌，‌按工资调整政策予以评定‌，‌评定的'附加条件是乙方履行本 合同‌，‌如符合条件‌，‌甲方应予乙方升级‌，‌待合同期满后‌，‌乙方回原单位工作时‌，‌按调整后的工资级别执 行‌法。‌ 第四条 停薪留职后‌，‌乙方可以从事各种正当的经营活动‌法。‌需要办理的手续‌，‌由本人自理；如确需 甲方出具证明的‌，‌甲方可以证明其实属停薪留职人员‌法，‌ 第五条 停薪留职后‌，‌乙方不享受工资p奖金p劳保福利p医疗费等待遇‌法。‌ 第六条 停薪留职期间‌，‌乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元‌，‌每月____ 日 前缴纳‌法。‌逾期6个月连续不按期缴纳‌，‌甲方可以对乙方作自动离职处理‌法。‌ 第七条 停薪留职期间‌，‌如乙方因病p残而基本丧失劳动能力‌，‌甲方按退职办法予以处理‌法。‌ 第八条 停薪留职期间‌，‌乙方必须遵纪守法‌，‌如从事非法活动‌，‌符合《企业职工奖惩条例》规定的 开除条件‌，‌甲方有权按规定予以开除‌法。‌ 第九条 停薪留职期满‌，‌乙方愿意回原单位工作‌，‌须在一个月前提出申请‌，‌以便甲方按时予以安排 工作‌，‌停薪留职期满后一个月内‌，‌乙方未申请回原单位的‌，‌甲方可以按自动离职予以处理‌法。以下是其他的合同范本推荐：影视剧导演聘用合同范本广州市建筑业职工劳动合同出国（境）培训协议书

停薪留职合同书 篇6

甲方：

乙方：

乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，按照有关规定，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限：从年月日起到年月日止，共为半年。

第二条停薪留职期间，乙方的工资、奖金、补贴、福利等一律停止享受。

甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分一次性由甲方代扣、代缴一年金额。乙方应在每年2月份之前，一次性缴纳甲方代扣、代缴的一年金额，逾期不缴纳，甲方可以封存乙方的保险金额。

第三条停薪留职期间，甲方按有关规定保留和管理乙方人事档案。今后，停薪留职如与甲方人事制度改革不相符时，由甲方通知乙方按新制度办理有关的手续。

第四条甲乙双方签订本协议时，乙方必须作好移交接手续，乙方个人使用的单位财物必须退回甲方（单位分配的除外）。

第五条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，否则由甲方予以辞退，不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。

第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法处理。

第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《事业单位奖惩办法》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第八条停薪留职期间，乙方不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，乙方必须提前30天向甲方提出续订或终止停薪留职的书面申请，由甲方视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。停薪留职期满后一个月内，乙方未按申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理，不作任何赔偿终止劳动合同。

第九条本协议自停薪留职期限起算之日内起生效。在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协调，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

第十条本协议一式叁份，甲方执两份，乙方执一份。

甲方：乙方（签名）：

日期：年月日日期：年月日

停薪留职合同书 篇7

甲方：______________(单位) 代表人：_____________职务：__________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，

共为____年。

二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十， 其它：_________________________________。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

停薪留职合同书 篇8

甲方：__________公司乙方：__________

地址：__________联系方式：__________

乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从__________年0_____月_____日起到__________年_____月_____日止，共为_____个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。

第八条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

甲方：_______________公司乙方：_______________

日期：__________年_____月_____日日期：__________年_____月_____日

停薪留职合同书 篇9

停薪留职合同的范本

停薪留职合同范本

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.

二，　停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的`工资级别执行.

三，　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四，　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

五，　停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，　停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七，　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八，　停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

九，　本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

____年____月______日订

停薪留职合同范本

甲方：_______________

代表人：_____________

职务：_______________

乙方：_______________

性别：_______________

出生年月：___________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

签约日期：_____________

乙方：_________________

签约日期：_____________

停薪留职合同书 篇10

停薪留职协议合同范文

停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

停薪留职协议

甲方：___________（代表学校）

乙方：______________________

根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

二、停薪留职期间，乙方保证做到：

1．不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；

2．不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；

3．一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；

4．向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金____________元，（每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月），两项合计______元，签订协议时一次付清。

三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：

1．不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；

2．按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；

3．按规定给乙方办理各种社会保险手续。

四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。

六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。

甲方：____________（公章）

负责人：__________________

乙方：____________________

签订时间：________________

签订合同注意事项

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：

1、必须以书面形式签订合同；

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致；

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的.计算方法；

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务：

1、尽协助、通知义务；

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

停薪留职合同书 篇11

甲方：________________

乙方：________________

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

1、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

3、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

4、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

5、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

6、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

7、本协议自______年______月______日起生效。

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________

法定代表人(盖章)：__________________

________年______月______日________年______月______日

停薪留职合同书 篇12

根据实际情况和有关规定,经研究同意本局 同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：

一、停薪留职期限

年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。

三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。

四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。

五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。

六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。

七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。

单位：xx局 停薪留职人（签名）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

停薪留职合同书 篇13

甲方（单位）：

法定代表人或委托代表人：职务：

乙方（职工）：身份证号码：

联系地址：联系电话：

乙方原系__，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

一、甲方同意乙方留职停薪的要求，期限自20__年__月__日至20__年__月__日止，与劳动合同终止日期一致。

二、社保费的缴纳：

1、乙方在协议期间的养老保险、医疗保险和失业保险等费用按本市每年公布的社保缴费基数下限交纳，其中企业部分由甲方承担，个人部分由乙方承担。

2、协议履行期间个人交缴的社保费用随着本市每年社保缴费基数下限的调整而调整。

三、本协议履行期间，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四、本协议履行期间，乙方不享受工资、奖金和其他劳保福利等待遇。

五、本协议履行期间，如乙方因病、残而经劳动部门鉴定为丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

六、乙方在协议履行期间经本人申请可与甲方解除劳动关系，解除劳动关系时本协议一并解除。

七、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳教、收容教育的，甲方可以按本企业规章制度解除劳动合同，本协议一并终止。

八、本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：

__年__月__日 __年__月__日

停薪留职合同书 篇14

订立协议双方：

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守.

一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十，其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.