单位停薪留职合同

发布时间:2023-07-02 单位停薪留职合同停薪留职合同

单位停薪留职合同精选11篇。

近些年，人们的法律观念在不断增强，也越来越离不开合同。合同也是实现专业化合作的纽带，制订合同有什么我们会疏忽的地方吗？经过不断的思考和创作我们呈献出了今天的精彩“单位停薪留职合同”，请在阅读后，可以继续收藏本页！

单位停薪留职合同(篇1)

“单位停薪留职合同”是指企事业单位和其职工约定，在一定时间内，单位停止支付其职工的工资、报酬等待遇，但彩金彩票注册网站该职工并未离开工作岗位，仍正常从事工作，单位也不得解除该职工的劳动合同，而职工则有权在协议规定的时间内回归工作岗位。这种合同是为了解决单位和职工之间的“虎头蛇尾”问题，保障职工的就业岗位，同时保证企业的生产经营活动稳定开展。下面就“单位停薪留职合同”展开讨论，并分析其优缺点。

一、单位停薪留职的优势

1、保障了单位和职工的权益。

停薪留职合同起到了“稳岗促增”的作用，有利于解决企业因裁员所带来的不良影响，降低社会风险，同时还能保证消费市场稳定，保障企业生产经营的平稳进行。对职工来说，如果没有停薪留职协议，企业出现严重亏损或经营不善的情况，有可能被迫进行一些逆向操作，这必然会对职工的就业现状造成影响。而有了停薪留职的机制，职工的就业不会受到影响，也能确保企业的正常发展。

2、减少了企业成本压力。

从单位的角度来看，停薪留职可以排除因员工裁员而产生的人力成本以及重新招聘新人的成本。在实践中，裁员通常意味着要重新配置人力资源，从人员预算、招聘、培训等方面都会花费相当一部分的资金和时间，这不仅影响到企业的经营成本，还会导致决策无效和资源浪费，同时也会给员工带来极大的不稳定因素，从而造成企业经营效益的损失。

3、职工对单位的忠诚度更高。

因为单位在困难时期依旧给予了职工信任，作为职工，会感到自己在单位的价值而保持长期的维护。当遇到危机，企业内部的团结就显得尤为重要，员工对单位的感情、忠诚度、归属感甚至存在着通关危机的力量，而单位停薪留职的举措，可以让职工立刻明确自己的上进之路，这样的激励措施促使企业实现绩效增长，进而推动到员工个人职业成长。

二、单位停薪留职的缺点

1、职工的薪水收入大幅度缩水。

在单位停薪留职的协议中，企业会停止给员工薪资，这对于职工的财务状况会产生很大的冲击。如果职工没有规划好自己的金钱收支，有可能会财务上存在问题，处于困境中的一些职工还会出现离开工作地点、失业的状态，各项生活运营成本同样难以解决。当然，由于单位停薪留职操作是有着改善财务状况的目的，如果能够理性应对财务懈怠，那么职工在单位停薪留职中的风险性就会减少。

2、职工的工作积累会减少。

单位停薪留职最终的目的是为了稳定企业和维护职工的权益，但当人员因暂停薪资而产生了流动，等到企业需要他们回来时，职工通过长期的业务积累和工作经验可能已经消失，从而为企业改革和发展一些方面带来困难，这时候企业需要输出大量的资源去完成教育培训计划，这增加了企业在政策、资源和经费上的负担，同时也容易产生上述再次解雇的问题。

3、单位停薪留职带来的不确定性。

在去年的三个月里，正式采取停薪留职机制的企业不多，对于 enterprise 而言，过程比其他合同一般要更为复杂。因为停薪留职机制的重点在于双方自愿签约，在有些情况下，可能出现企业与员工没有一致意见的情况。这种情况要么被拒绝，要么进行更高价的谈判来达成更合适的契约，联合体较小的公司可能难以坚持正常的企业流水，这就会引发一定的流动性问题。

三、结语

因此，结合单位停薪留职这个问题，我们可以看出，企业和职员之间的关系是相互依存、相互支持的。的确，在优势和缺点之间，任何的决策都应该在平衡中寻求利益的最大化。虽然单位停薪留职机制具有诸多的优点，但是对于一些小型公司或个人，承担积极的维持力度需要保持极高的经费和团队协作能力。只有通过对职员的关心和关注，了解职员的需求，才有可能让彩金彩票注册网站单位有良好的发展。

单位停薪留职合同(篇2)

随着经济的不断发展，许多公司出现了经营困难的情况。为了保持企业的运营和发展，许多公司会采取停薪留职的措施。停薪留职是指公司要求员工在一定期限内放弃薪水，休息一段时间，但是不解除聘用合同，员工在合同期限内保留就业岗位的一种经济压力减轻的方式。那么公司内部职员停薪留职合同有哪些相关问题需要关注呢？

一、合同内容

作为一种特殊的劳动合同，停薪留职合同需要注明以下内容：

1、合同期限。

2、工作内容和工作要求。

3、员工费用的支付方式和支付标准。

4、休息期限和员工报到时间。

5、合同解除条件和解除方式。

6、法律责任和权利。

7、保密协议、知识产权协议等。

8、其他需要注明的内容。

二、员工权益保障

停薪留职合同一定要保障员工的基本权益和生活水平，具体包括以下几方面：

1、合同期内，员工仍保持在聘用状态，可以享有与其他员工相同的福利和待遇，包括年假、带薪休假、保险等。

2、员工的劳动关系不变。停薪留职合同的签订不影响员工的工龄、工资、职称等。

3、实行灵活的劳动制度。公司可以采取弹性工作制或是部分工作制，对员工安排更加合理的工作内容和工作时间。

三、优缺点分析

对于公司来说，停薪留职合同的优点在于：

1、节约成本。公司可以通过停薪留职的方式，缓解资金压力，优化企业资源配置。

2、保持人才储备。相比于裁员，停薪留职可以更好的保留人才，对企业在短期内出现的岗位迅速填补。

3、积极应对市场变化。随着市场的不断变化，公司需要调整岗位结构和人力资源配置，停薪留职可以更好地应对市场变化，保持企业的竞争力。

而对于员工来说，停薪留职合同的缺点在于：

1、收入减少。由于停薪留职本质是停薪，员工收入将会受到影响。

2、职业发展受限。停薪留职期间，员工的职业发展会受到限制，此项风险因公司而异。

3、面临不确定性。停薪留职合同期限结束后，员工的岗位以及收入等因素都存在一定的不确定性。

四、应对措施

为了避免冲突和纠纷的发生，在签订停薪留职合同时，公司应该做好以下几点：

1、向员工详细解释合同条款，让员工明确自己的权利和义务。

2、及时与员工沟通，了解员工的心理和实际情况，提供必要的帮助和支持。

3、积极应对员工的问题和意见，及时解决遇到的问题，营造良好的企业文化。

4、在合同期届满前，尽快与员工确认后续的安排，为员工提供进一步的职业发展机会。

总之，停薪留职是一种特殊的合同形式，在签订前需要双方充分考虑合同内容和个人利益。对于公司而言，需要充分保障员工的权益，为员工提供相应的支持和帮助，从而维护企业的稳定发展和人才资源的保留。而对于员工而言，也需要了解公司合同内容和自身的职业发展机会，确保在停薪留职合同期内，自己的利益不会受到明显的影响。

单位停薪留职合同(篇3)

单位停薪留职合同是指单位在劳动者因故需要离开工作岗位一段时间时，与劳动者达成的一种合同协议，通过签订该合同，单位可以暂停劳动者的薪资，劳动者则保留工作岗位，并有时间去照顾或解决个人事务。这种合同通常适用于有特殊需求的员工，如照顾婴幼儿、照顾老年人、照顾患病家人、参加国家事业或进修学习等情况。

对于企业而言，单位停薪留职合同可以有效地调节企业的生产经营和人力资源管理，对于劳动者则可以保障个人的特殊需要和权益。在处理该类合同事务时，单位和劳动者需相互理解，加强沟通，以达成共赢的局面。

合同签订

一、合同双方

单位：全称，地址，法定代表人

劳动者：姓名，身份证号码，联系方式

二、合同期限

单位停薪留职合同签订后，解除时间将由单位和员工一起商定，并在合同上明确确认，通常时间为数个月至一年。

三、合同内容

1、员工停薪留职期间保费由员工自付。

2、员工的退休金、社保等福利不受影响。

3、员工在停薪留职期间无工资收入。

4、员工在停薪留职期间，如选择自行离职，需提前通知单位一个月。

5、员工在停薪留职期间，应当按照劳动合同约定向单位报告工作和个人事务的进展情况。

6、员工在停薪留职期间不得向其他单位工作。

7、员工在停薪留职期间如出现违纪行为，本单位具有解除合同的权利。

四、合同解除

单位停薪留职合同解除的条件如下：

1、员工在停薪留职的期限到期后，双方协商再次签订合同。

2、员工提出解除停薪留职合同，单位协商同意解除。

3、员工停薪留职期间发生严重违纪，单位解除合同。

四、合同变更

合同双方协商可以根据实际情况变更合同内容。

总之，单位停薪留职合同为解决特殊情况下企业和劳动者之间的权益问题提供了一个好的解决方案。合同签订过程需完全公开透明，双方需在接受和理解的基础上签署协议，方能共同维护双方的合法权益，取得共赢的发展。

单位停薪留职合同(篇4)

单位停薪留职合同

随着社会的发展和经济的不断增速，人们的工作方式也在不断变化。其中，单位停薪留职合同是近年来比较热门的一种用人方式。那么，单位停薪留职合同是什么？它的作用是什么？下面，就让我们来深入探讨一下吧。

一、单位停薪留职合同概述

单位停薪留职合同是指在个人自愿的情况下，雇主与受雇者签订的一种劳动合同，该合同规定受雇者在企业停止支付工资的情况下继续在企业工作，并在一定时期内不转岗、不离职。该合同的签订主要是限定员工在某一时期内不得辞职或转岗，并取得了雇主的认可。

二、单位停薪留职合同的特点

1. 合法性：单位停薪留职合同是通过双方自愿签订的，具有法律效力，符合国家有关法律法规。

2. 稳定性：单位停薪留职合同具有很高的稳定性，在合同期间内，员工不会因个人原因离职，避免了因人员流失增加企业的招聘和培训成本。

3. 节约人力成本：单位停薪留职合同可以避免出现员工离职造成的人力资源成本问题，同时也能够将企业权益机制与员工利益保障机制相结合，促进企业高效和员工的稳定就业。

三、单位停薪留职合同的应用范围

1. 对于新入职员工而言，单位停薪留职合同可以作为进入企业的必要条件之一，以确保新员工的充分融入和稳妥的转移。

2. 对于企业内部出现内部调整的情况而言，单位停薪留职合同也是一个不错的选择，以保证员工的稳定就业，避免员工转岗对企业带来的工作效率影响。

3. 对于招聘市场需求不稳定的企业，单位停薪留职合同可以帮助企业稳定经营并节约人事成本，避免因人员流失而产生的招聘成本和培训成本。

四、单位停薪留职合同的风险及如何规避

1. 风险：企业通过单位停薪留职合同来留住员工，但员工如果长时间不得到相应的薪酬，便容易感到有待改善的工作环境而离职，对企业造成重大损失。

2. 规避风险的措施：在签订单位停薪留职合同的同时，企业必须要选择适当的薪酬水平，通过合理的激励机制来保证员工的积极性和工作质量，从而保持员工的工作积极性和正常的生活水平。

五、总结

单位停薪留职合同是一种相对于传统雇佣模式的一种新型劳动合同，通过雇主和受雇者自愿签约，在其中合法约定了双方之间的劳动关系和雇佣条件。其可以帮助企业稳定经营，避免因员工变动而产生的频繁招聘和培训成本。但同时也存在不少的风险，在签订合同时，必须对风险加强管理，采取恰当的措施来规避风险。

单位停薪留职合同(篇5)

单位停薪留职合同

一、概述

单位停薪留职合同是一种在员工因个人原因需暂时离开工作岗位时，由单位与员工签订的具有法律效力的协议。这种合同一般是在员工因疾病、家庭原因等无法在一段时间内正常工作时使用。

二、合同内容

1.合同期限：单位停薪留职合同一般不超过一年，且在合同期限内不能再由员工提出续签要求。

2.离职原因：该合同的离职原因通常是由员工个人原因引起的，如疾病、生育、照顾年迈的亲人、自行辞职等。

3.工资待遇：在单位停薪留职期间，企业将不再向员工支付薪金，但是单位可以继续为员工缴纳社会保险和公积金等福利待遇。

4.合同终止：合同期限届满或员工提出终止要求，单位将立即停止为员工缴纳社会保险和公积金等福利待遇。如果员工提前终止合同，单位将依据双方协商一致的方式行使相关处理。

5.其他条款：该合同还包括其他规定，如员工在离职期间不能在家庭成员以外的工作中从事同行业或竞争性质的工作等。

三、合同补充说明

1.单位停薪留职合同一般是在员工正式办理离职手续前，由员工与企业方签署的协议。

2.该合同是一种全面、可靠保障员工权益的待遇安排，不仅要求单位给予员工离职期间的薪酬保障，也应该为员工在职业生涯中铺设一条更加稳定、合理的退路，并为公司更好的管理和维护员工资源提供了更好的工具与方法。

四、合同适宜条件

1.员工因个人原因需暂时离开工作岗位时。

2.客观原因无法在一段时间内正常工作，而需要临时停薪留职。

3.企业方同意员工申请的情况下，达成共识并签署单位停薪留职合同。

五、结语

单位停薪留职合同是一种有着双赢效果的合同方式。从员工角度来看，签订了单位停薪留职合同可以暂时离开工作岗位，也会有保障薪资待遇，以及其他福利待遇。从单位方面来看，该合同不仅能够合理规避岗位流动的影响，而且还能够为企业维护资源和管理员工提供一个有效的工具和方法，对企业维护人力资源一体化、长期稳定发展具有重要意义。

单位停薪留职合同(篇6)

近年来，随着社会经济的快速发展，越来越多的人选择停薪留职，去探索更广阔的世界，或是去照顾家庭、陪伴孩子成长。而随着停薪留职合同得到国家的支持和法律的保障，越来越多的单位倾向于采用停薪留职的方式来解决员工的个人问题。但是，停薪留职合同在签订和执行中还存在一些尚未解决的问题，需要我们进一步思考和完善。

一、停薪留职合同的优点

1.员工有了离职的自由

在传统的员工与企业的关系中，往往是企业决定员工是否能够离职。但是随着停薪留职合同的出现，员工有了离职的自由，可以更好地掌握自己的人生规划，在工作与生活之间取得更好的平衡。

2.企业能够留住优秀人才

一些在企业工作多年的优秀员工，由于种种原因，不得不暂时离开企业。如果企业能够与这些员工签署停薪留职合同，不仅可以让他们获得探索外部世界的机会，同时也能够留住他们的人才，避免人才流失。

3.单位运营更加稳定

在员工离开时，往往需要重新招聘新人，培训上岗需要时间和成本。如果能够与员工签署停薪留职合同，这些人才需要返回工作岗位时，便能够迅速重返工作状态，避免由于人才流动导致的生产运营风险。

二、停薪留职合同存在的问题

1.法律规定缺乏明确性

根据《劳动合同法》的规定，员工和企业可以签订停薪留职合同。但是该法律并没有详细规定合同签订和执行的具体流程和注意事项。这就给企业和员工带来了一些共同的困扰，需要进一步完善和规范。

2.合同内容不够明确

如何界定员工的离职原因、回聘条件、工作期限、工资待遇及福利待遇等问题都需要在合同中明确规定。但是，在实际签署合同时，存在一些模糊和不明确的问题，导致在实际执行中难以判断和维权。

三、完善停薪留职合同的建议

1.增加法律规范

国家应当制定相关规范，进一步明确停薪留职合同的具体流程、注意事项和维权措施等方面的规定，以便更好地规范员工和企业的行为。

2.合同条款更为详细

企业应当依据法律和行业惯例，制定更为详细、具有可操作性的规定，以便更好地维护员工的权利和利益。

3.建立执行机制

企业和员工应当建立起执行机制，在实际签署和执行过程中密切沟通和相互信任，以便更好地执行该合同。

停薪留职合同是一种员工离职方式的探索，虽然目前仍存在一些问题，但是在国家的支持和法律的保障下，相信随着时间的推移，这种签约方式将会更加完善和成熟，为员工和企业带来更多的便利和实惠。

单位停薪留职合同(篇7)

单位停薪留职合同

近年来，随着我国经济的发展和征兵制度的改革，越来越多的人选择了参军入伍。为了让更多人有机会参与国防建设，单位停薪留职合同也逐渐走进了人们的视线。

单位停薪留职合同，是指单位与员工签订的一种合同，员工暂时离开单位，参军入伍，并保留工作岗位和工作待遇。具体来说，就是在签订了该合同后，员工在参军期间不再享受单位的工资待遇，但保留工作职位和工作待遇，同时也享受国家为军人规定的相关待遇。

随着人们对国防事业的认识不断提高，单位停薪留职合同受到了越来越多人的青睐。首先，该合同为参军人员提供了一个便捷、快速的加入国防建设的途径，使更多的人有机会为国家的发展和安全贡献自己的力量。同时，该合同还为参军人员提供了更好的保障，保留工作岗位和工作待遇，为他们的回归提供了更加稳定和有力的支持。

对于单位来说，签订单位停薪留职合同有助于增强企业的对员工的职业吸引力、提升员工的职业忠诚度和士气、并同时与国家共同承担着社会责任的一份重要举措。在现代企业中，人才竞争愈演愈烈，良好的企业形象和员工福利待遇是企业获得优秀人才的重要竞争力。

然而，单位停薪留职合同也存在一些问题。首先是合同的签约率还比较低，一些单位和员工并不了解这一合同，导致了这一制度的推广不够。其次，一些单位和员工可能会因为签订了该合同而对其职业发展造成影响，甚至不利于其日后的职业发展。

为了更好的推广单位停薪留职合同，需要进一步加强宣传和教育。对于未来的推行，需要结合实际情况，合理考虑工作条件以及相关各项政策制定，同时完善相关制度和管理规范，以确保该制度的正常运行。

总之，单位停薪留职合同是一个有利于国防建设和个人发展的制度，有利于增强人民群众的爱国热情，促进民族凝聚力的提升，进一步助推祖国的繁荣。我们应该积极支持和参与这一制度的推广，为实现祖国的强大而不断努力奋斗。

单位停薪留职合同(篇8)

《单位停薪留职合同》范文

甲方：(单位名称)

乙方：(员工姓名)

根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规的规定，甲乙双方自愿遵守，订立本《单位停薪留职合同》，以维护双方的合法权益。

第一条单位停薪留职的原因

双方同意，乙方因(填写离开原因)，需要在一定期限内暂时退出工作，而乙方选择采取单位停薪留职的变通处理方式。

第二条停薪留职期限

乙方停薪留职期限及具体时间，由甲方和乙方协商确定，并填写在此合同中。

第三条停薪留职期间禁止行为

乙方在停薪留职期间不得参加竞争性公司，不得利用甲方在职员工开展与甲方竞争性业务，不得从事可能与甲方业务有利益冲突的商业活动。

第四条停薪留职期间保密条款

乙方应当在停薪留职期间继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业机密，并对因此造成的损失承担全部法律责任。

第五条停薪留职期间工作安排

甲方在乙方停薪留职期间不会办理乙方离岗手续，若乙方在停薪留职期间再次涉及相关岗位的工作，甲方可以根据实际情况安排相关工作。

第六条停薪留职期间薪资待遇

乙方在停薪留职期间不享有甲方发放的任何补助或奖金，也不享有保险和社保。乙方停薪留职期间的工资由甲方暂停发放。

第七条停薪留职期间结束

乙方可在停薪留职期间的任何时候向甲方提出结束停薪留职期的申请，并在甲方确认后重新回来工作。

第八条合同的变更和解除

1.本合同变更应由甲乙双方协商一致并签署书面协议。

2.乙方提出解除停薪留职协议的，须在结束前提出书面申请，甲方作出决定后，以书面形式通知乙方，解除合同从书面通知之日起生效。

3.在乙方恢复工作前，任何一方不得单方面违反合同。

第九条适用的法律和争议解决

本合同的订立、实施和解释适用中华人民共和国法律；如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的可以向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第十条合同的效力和须知

1.本合同具有法律效力，甲乙双方应当恪守合同，得到双方员工的认可并在甲方保存备案。

2.本合同自乙方签字后生效，并自动延长至规定的停薪留职期限届满。

3.合同附件为不可分割的组成部分。

甲方：(单位名称)

乙方：(员工姓名)

签订日期：年月日

单位停薪留职合同(篇9)

单位停薪留职合同

随着现代经济的飞速发展和就业观念的改变，越来越多的企业选择停薪留职合同来解决自身发展和员工利益的问题。本文将从什么是单位停薪留职合同、其特点和优缺点、应如何签订等方面进行探讨。

一、什么是单位停薪留职合同

停薪留职是指职工因故不能继续工作，十分需要时，为保留工作岗位而签订的一种合同，一般会规定延长期限、工资保留等条件。单位停薪留职合同是一个企业和员工之间的协议，企业同意为员工暂时保留工作岗位，员工同意在一定期限内不获得工资，但保留工龄和社会保险等权益。

二、单位停薪留职合同的特点和优缺点

1. 特点

（1）双方自愿：单位停薪留职合同是企业和员工之间的协议，必须在双方自愿的情况下签订。

（2）限时性：停薪留职合同是一种有限的合同，一般规定的时间不超过两年，双方也可以协商延长。

（3）保护员工：单位停薪留职合同保护了员工的长期利益，员工在企业内的工龄、社保等不会因此中断，同时还可以继续保有工作机会。

（4）良性发展：对于企业而言，停薪留职是一种可持续性的发展方式，可以在员工回来后立即投入工作，降低了人力成本。

2. 优缺点

（1）优点

对于企业而言，停薪留职可以在保留员工的同时，减少人力成本，推动企业发展，由此带来的收益是企业愿意选择这一方式的重要原因。

对于员工而言，停薪留职也是长期受益的选择。这样可以保留工作机会，不会因自己离职而失去公司内一定的地位。合同期满后重新开始获得工资，且权益不受影响。

（2）缺点

单位停薪留职合同也有一定的缺点，即生活经济有所压迫，劳动纠纷增多等问题。员工在停薪留职期间没有稳定收入，生活压力较大，对生活和家庭造成不小的影响。

三、应如何签订单位停薪留职合同

1. 确定合同期限：单位停薪留职合同的期限一般不超过两年，要制定详细的时间规定，并在合同中签署。

2. 确定薪资保障：虽然员工在单位停薪留职期间不会获得工资，但薪资保障也是必要的，应在合同中明确规定。

3. 确定保险问题：员工在单位停薪留职期间真正失业了，所以生活保险问题也需要在合同中明确规定。

4. 提前终止可行性：当员工在单位停薪留职期间可能发生变故，如：转岗、辞职、退休等，所以提前终止的可行性也需要在合同中规定。

5. 避免瑕疵和误解：签订任何合同都要小心谨慎。在签订单位停薪留职合同时，双方要规定清楚，避免瑕疵和误解，以免出现不必要的问题。

四、结语

总之，单位停薪留职合同在当今经济下是非常常见的一种用工方式。虽然在生产生活中存在一些弊端，但总体来看它始终保持了渐进的进展，特别是保留了员工的工作岗位和企业的用工成本。企业和员工通过停薪留职合同的方式可以实现双方的长期利益平衡，这种模式也逐渐成为找到工作的人们的首选。员工只要在单位停薪留职期间保持积极、进取的心态，为员工和企业的共同发展做出贡献，长远来看，员工的收益会更加显著。

单位停薪留职合同(篇10)

近年来，随着社会经济的快速发展，越来越多的人们开始选择“停薪留职”，这也就意味着在工作过程中，他们不再领取薪水，但主动选择保留自己的职位。如今，单位停薪留职合同已经成为了一种趋势，双方之间在签订过程中，也需要注意一些关键性的细节。本文旨在探讨单位停薪留职合同相关的主题。

一、定义

“单位停薪留职合同”就是沟通双方之间通过签署合同，约定在一定期限内，员工不领取工资，但是保留在该单位的岗位。该合同一旦签署成功，员工可以享受到在较长时间内保留工作岗位的权利，有利于员工在离开单位后更好的重新适应工作环境。

二、适用条件

单位停薪留职合同通常是针对期望从事其他事业或回家照顾家庭需求的员工。在一定的家庭状况下，员工可能需要暂时放弃原有的收入，但是又不想失去自己的工作岗位，因此，停薪留职合同成为了一个不错的选择。

三、合同内容

1、合同双方的基本信息：员工和单位的姓名、职务、联系方式等。

2、合同的期限：工作单位和员工协商确定。

3、工作内容：员工的岗位职责、工作时间、休息日等。

4、工资薪酬：员工停止领取工资期限的约定、社保缴纳情况等。

5、保险与福利：员工与单位共同支付的保险和福利待遇。

6、合同解除：除非双方对合同期限达成协议，否则在到期或双方都同意解除时合同才能解除。

四、保留工作岗位的优缺点

对于员工来说，保留岗位的优点主要有：

1、可以更加专心地处理家庭问题而不用担心工作位置会丢失；

2、可以保留工作期限较长的限制，以便更好地重新适应工作环境；

3、在单位留下了一份信任，这可以对于日后再次加入相同的岗位有所帮助。

缺点方面主要包括：

1、收入不增反降，此时员工的经济压力会更加加重；

2、工作不在主流工作市场中，让员工的职业经验没有保持更新；

3、员工在工作时得不到前进的促进。

五、合同潜在的法律风险

虽然单位停薪留职合同的核心思想非常不错，但合同在签署后也存在潜在的法律风险。如员工在合同期间内不合规协议的制定则可能需要承担相应的法律责任，更严重地，若员工在协议期间内接受了其他单位工作，也可能会面临法律问题。

六、总结

综上所述，单位停薪留职合同对于员工来说是一种相对来说可以保证安全的选择，对于单位来说则可以在员工暂时缺席的时间里依然保留他们的职位，但是在签署过程中双方需要清楚的了解协议的内容和实质。员工要清楚自己的目标是什么，是否能够承受不领取薪酬的压力，单位也要了解这个工作团队的弹性，能否在员工不在的情况下完成团队的职责。总之，我们要理性思考自己的职业发展，不盲目选择停薪留职合同，特别是对那些人们希望赚更多钱的职业，这个选择并不总是最理智的。

单位停薪留职合同(篇11)

单位停薪留职合同

单位停薪留职合同，是指员工与单位之间协议签订的一种劳动合同，该合同的特点是员工在单位休假时，不接受任何工资或补贴的支付，同时仍然保留着职位等权益。该合同一般适用于员工需要长期照顾小孩或老人等家庭原因暂时无法工作的情况下。本文将介绍单位停薪留职的相关特点、优缺点及适用范围等问题。

一、单位停薪留职的特点

单位停薪留职的最大特点是员工在单位申请休假后，不会接受任何工资或补贴的支付，同时仍然保留着职位等权益，从而可以在休假结束后重新回到工作岗位继续工作。这一点对于经济条件好但需要长时间照顾家人的员工非常有吸引力，因为他们可以在照顾家人的同时，不失去工作机会和职位等权益。

二、单位停薪留职的优缺点

优点：

1、对员工的利益保障：停职期间不领取工资，但依然保留职位和工作机会，员工在休假结束后可以重新回归工作岗位，没有因为长时间离职而牺牲自己的职业前景；

2、对家庭的照顾：对于员工需要照顾家人的情况，特别是老人和小孩的照顾，单位停薪留职合同可以为员工提供很大的便利，员工不需要担心自己的职业发展受到影响而忽略了家庭问题；

3、增强员工的工作信心：单位停薪留职的制度可以增强员工的工作信心，在员工面临个人问题时，公司可以给予相应的支持和理解，从而在未来的工作中更有动力。

缺点：

1、对公司实力的考验：停薪留职期间，公司需要依然保留员工的职位和工作机会，而这样做需要公司有足够的实力支持，否则会出现公司无法由于长时间停薪留职而被迫裁员的现象；

2、对员工自身的考验：虽然该制度可以解决员工在个人问题上的困难，但员工也需要考虑自己在经济方面的负担，因为长时间停薪留职将意味着员工的收入减少，需要更加注意自己的经济管理。

三、单位停薪留职的适用范围

单位停薪留职合同适用于需要长期照顾家人的员工，例如老人和小孩，或在其他特殊情况下需要照顾家庭的员工。同时需要满足以下条件：

1、员工需要长期休假，即停薪留职期间需要超过3个月；

2、员工需要停薪留职的原因是家庭问题，例如照顾家人等；

3、员工已经在公司工作了一段时间，有一定的工作能力和业绩表现，公司拥有信任和信心。

四、总结

单位停薪留职合同是为了解决员工特殊问题和企业发展之间的关系，并且需要双方保持着合作互信的基础上进行签署。该制度需要公司拥有足够的实力支持，同时要考虑员工的经济负担，适用于需要长期照顾家庭的员工，但不适用于求职者和新入职的员工。有必要建立完善的单位停薪留职管理制度，使签署的员工能够充分享受福利，保留工作机会，同时也注重与公司制度的协调。

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单位停薪留职合同(篇1)

公司内部职员停薪留职合同

随着社会经济的不断发展，职场竞争激烈，企业为了保持竞争力，需要不断优化管理模式，对于企业员工来说，不仅要具备一定的职场素养，还需要与企业紧密合作，在达成双赢的情况下获得个人收益。而在企业管理中，有一项人事管理制度备受关注，即“停薪留职制度”。那么，何为“停薪留职制度”？它有哪些作用？对员工和企业来说会产生哪些影响呢？

一、停薪留职制度的定义

停薪留职是指企业与员工签订协议，员工自愿放弃当前工资待遇，并自行决定在规定时间内不领取工资，而企业则在此期间内仅保留该员工的职位。换句话说，这是一种员工为了个人发展而暂时不领取工资的选择。同时，企业可以在有限时间内保留员工的职位，使企业更好地调整人力资源配置。

二、停薪留职制度的作用

1.员工提升自身学历，能力，职业技能

员工停薪留职可以利用留职期间提升自身技能，如继续深造、参加专业培训等，进一步提高自身素质水平；同时，这也是一种尝试不同职业机会以获取更多经验和学习的机会，从而为更好的职业发展打下基础。

2.企业人力资源调整

在企业运营中，如因市场需求变化、转型升级等原因，员工人数可能会发生变化，这时便可以利用停薪留职度来保留企业人才，适当控制人员减员。

3.降低企业人力成本

对于一些企业而言，停薪留职制度也可以起到节省人力成本的作用。在有些情况下，企业为了保证正常运营，不得不对工人进行减薪或“闭厂”，而“停薪留职制度”则大大减轻了个人的经济压力，同时也为企业节约了开支。

三、停薪留职对员工和企业的意义

1.对于员工

对于员工来说，停薪留职的最大收益在于能够自由安排时间，继续提高个人素质，并有机会尝试更多工作机会；同时对于一些实际情况不得不离开企业的员工来说，停薪留职制度也可以充分考虑到员工的个人发展问题，为员工的就业之路打下更坚实的基础。

2.对于企业

企业人员离职需要再次招聘新的员工，这既浪费了时间，也浪费了人力、物力和成本，同时也增加了培养成本。而停薪留职则可以避免这些问题，减少企业成本开支，同时也能够保留有价值的人才。此外，员工们利用留职时间提升自身能力，也为企业以后更好的的发展奠定了基础。

四、停薪留职合同实施应注意事项

1. 合同时间限制。在人事管理中，合同的时间限制是至关重要的事项。因此，应该在合同签署时设置明确的合同时间限制。这样，不仅避免了企业不必要的压力，还保护了员工的正当权益。

2. 合同各项条款要具体明确。签订“停薪留职合同”时，企业与员工双方必须约定好合同的具体条款，包括停薪时间，留职期间职务要求，待遇调整等内容。如此一来，在后期管理过程中遇到问题时，也可以有清晰的依据。

3.合同自愿原则。停薪留职制度应该在员工自愿的基础上进行，如有员工临时撤回“停薪留职”计划，企业应当尊重员工的选择，保护员工的权益。

五、总结

“停薪留职制度”既可以为员工的个人发展提供机会，也为企业人力资源调整提供了便利。作为一种比较先进、高效的管理模式，它在一定程度上具有推动企业升级、降低人力成本、提升企业竞争力等多重作用。当然，企业以及员工在签署协议时的考量、设置及后期的管理，也是非常必要的。

单位停薪留职合同(篇2)

单位停薪留职合同20xx【一】

甲方：________________

乙方：________________

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

单位停薪留职合同20xx【二】

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从～年04 月01日起到～年06月30 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。

第八条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

单位停薪留职合同(篇3)

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签定本合同，共同遵守执行。

本合同为劳动合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为6个月，试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在___________从事__________工作。

甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方在(生产)工作上应保质保量完成指标。

1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续定，应提前30日办理续定手续。逾期不办理的，而乙方仍在原岗工作的，则本合同视为自动续定，并应补办续定手续。

2.在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：

(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;

(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家集体和他人利益的;

(3)本合同签定时所依据的法律、法规、规章政策已经修改的;

(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况。

3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内经试用，不符合录用条件的;

(2)乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2) 甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;

(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

5. 有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

(1) 乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;

(2) 乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(3) 乙方存在过往病史，提前书面说明的;若乙方病史影响工作指标完成，则乙方承担全部责任。

(4) 乙方在孕期、产期、哺乳期间的;

(5) 其他符合法律行政法规规定的。

7. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，具体为：

1)在试用期内的;

2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;

4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;

1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。鉴于所处行业的特性，对于在岗员工，公司有权进行调休。

2. 合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资，奖金津贴补贴。具体办法和标准为：

3. 甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付相应加班报酬。

1. 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

2. 乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律法规遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。

1. 甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方交纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老失业保险费，乙方退休由社会保险机构按规定每月发给退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。

2. 乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。

3. 乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

八、教育和培训:

1. 甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

2. 乙方应该刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

1. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。

3. 甲乙双方任何一方违反合同，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一. 本合用未尽事宜或条款与今后的法律法规规章政策有抵触的，按有关规定执行。

十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改未经合法授权代签无效。

十三. 由于公司营业执照正在办理审核中，双方同意由认一力饭庄公章代为签定。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

单位停薪留职合同(篇4)

单位停薪留职合同是指企业或单位与员工签订的一种劳动合同，根据该合同，单位可以暂时停止员工的工资发放，员工则可以继续保留其在企业中的职位，这种合同对于企业和员工都具有一定的优势和劣势，本文将就这些方面展开讨论。

一、单位停薪留职合同的优势

1.节约企业成本

职工是企业的生产力，企业的运营需要各种费用，而员工的薪资开支是其中不可忽略的部分。很多企业遭遇经济危机、市场萧条时会采取停薪留职的方式减缓成本压力，这种做法有助于企业在困境中维持运营。

2.保留员工

员工是企业的重要资源，员工辞职离开企业会带来人员变动、对业务的影响等多方面的成本，因此，单位停薪留职可以保留员工在企业中的位置，让原本准备辞职的员工得以留下来，有助于稳定企业的人员队伍。

3.缓解员工压力

对于员工来说，失去工作会带来很大的生活压力，因此，单位停薪留职合同能够为员工提供时间去寻找新的工作机会，并缓解被失业带来的一系列心理压力。

二、单位停薪留职合同的劣势

1.影响员工的经济收入

单位停薪留职意味着员工必须在一段时间内没有收入，这对于员工的经济状况会造成影响。如果员工没有确立好未来的生活规划，这会导致生活上的压力和不便。

2.影响员工的职业规划

从长远来看，单位停薪留职合同对于员工的职业规划也会带来影响。因为失去经济收入的时间，员工需要花费更多的时间和精力去寻找新的工作机会，这会让员工在职业发展上失去一些重要的机会。

三、单位停薪留职合同的实施

如何实施单位停薪留职合同，需要企业和员工达成一致，双方需要通过合法的协商达成一项协议。以下是实施单位停薪留职的具体步骤：

1. 充分沟通

企业需要通过开会或私下会谈等方式，充分告知员工，停薪留职是为了保证企业的正常运营，这种做法对于员工和企业都是最好的选择。

2. 签订协议

企业需要与员工达成协议，明确停薪留职的时间、工作内容、法律责任等相关事宜，双方在协议中需要明确各自的权利和义务，以避免后期产生争议。

3. 合理安排员工的工作内容

单位停薪留职合同并不代表员工失去了工作职责，企业需要合理安排员工的工作内容，让他们在停薪留职的期间仍然能够为企业做出贡献。

4. 给予补贴

由于单位停薪留职期间员工无法获得收入，企业可以为员工提供一些基本福利，如提供住宿、餐饮等，或者给予一定的补贴，这可以有效缓解员工生活的压力。

四、单位停薪留职合同的风险

1.风险方面

单位停薪留职合同虽然为企业带来了某些优势，但对于企业和员工都存在一些不确定性和风险。如果企业没有合法的协议，或者员工出现了违规行为，企业需要对此负责，承担相应的法律后果。

2.合法性问题

单位停薪留职合同还存在一些合法性的问题，需要企业和员工遵守相关法律法规，否则可能会影响双方的利益和信誉。

总之，单位停薪留职合同对于企业和员工都具有一定的优劣势和风险，需要企业和员工在实施前进行充分的沟通和协商，并签订合规的协议，避免因此产生的不必要的风险和纠纷。

单位停薪留职合同(篇5)

企业停薪留职合同样本_停薪留职合同，下面小编为大家献上企业停薪留职合同样本，欢迎大家参考!

停薪留职合同样本

【概念解说】

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。【格式内容】

1. 劳动合同必须齐全，并且内容要合法。

2. 主体资格要适合。

3. 劳动合同应为书面形式。

【范例参考】

劳动合同

甲方(用工单位)：住址：

乙方：身份证号：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事×××(工种名称)。

第二条劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。

第三条甲方的基本权利和义务是：

一、根据生产经营的.需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利和义务是：

一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇(要明确具体)。

第六条工作时间(每周不超过多少小时)。

第七条劳动保险及福利待遇。

第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：×××(签章)

乙方：×××(签章)

单位停薪留职合同(篇6)

近年来，随着社会经济的不断发展和竞争的加剧，公司内部职员停薪留职合同成为越来越多公司的一种人力资源管理方式。对于员工而言，这种合同能够为其提供长时间的休息和与公司的关系继续保持，同时还能在暂时离开公司的同时获得一定的经济支持；对于公司而言，则可以缓解其人力成本和人力资源配置的压力，同时还能留住优秀的员工。

停薪留职合同的主要内容包括离职原因、停薪留职期限、保障福利等，其中最为重要的是停薪留职期限。这个期限一般在6个月至1年左右，但应该根据员工的离职原因、公司的实际情况以及人力资源策略来确定。随着企业对人才的重视和争夺加剧，停薪留职的期限也在逐渐长大，甚至超过3年。

对于公司而言，与员工签订停薪留职合同是充分考虑到公司的长远发展目标，同时也是为了挖掘和留住优秀人才。在实际操作中，公司应该注重以下几点：

首先，要规范合同的签订程序。员工要充分理解停薪留职的意义、条件和政策，不得被迫签订合同。公司也应该严格按照招聘、培训、评价、晋升、奖惩、补贴等制度来管理员工，做到公平、公正、公开。

其次，要给予员工适当的福利保障。对于留职的员工，公司应该给予适当的经济补贴、社会保险、健康保障和培训、学习机会等，保障其正常生活和工作需要。

最后，要加强管理与监督。公司应该建立严格的考核制度，及时跟踪员工的工作、学习和生活情况，关注员工的意见和需求，及时解决问题，促进员工的成长和发展。

总而言之，停薪留职是一种双赢的人力资源管理方式，对于员工和公司都有很多的好处。确保公司对员工的合法权益和人力资源管理的规范化也是非常重要的。公司应该积极探索和倡导这种人力资源管理方式，促进企业长期稳定发展。

单位停薪留职合同(篇7)

单位停薪留职合同

一、单位停薪留职合同概述

二、单位停薪留职合同的特点

1. 合法性：单位停薪留职合同是通过双方自愿签订的，具有法律效力，符合国家有关法律法规。

2. 稳定性：单位停薪留职合同具有很高的稳定性，在合同期间内，员工不会因个人原因离职，避免了因人员流失增加企业的招聘和培训成本。

三、单位停薪留职合同的应用范围

1. 对于新入职员工而言，单位停薪留职合同可以作为进入企业的必要条件之一，以确保新员工的充分融入和稳妥的转移。

3. 对于招聘市场需求不稳定的企业，单位停薪留职合同可以帮助企业稳定经营并节约人事成本，避免因人员流失而产生的招聘成本和培训成本。

四、单位停薪留职合同的风险及如何规避

五、总结

停薪留职合同

成功经营企业的关键在于对于品牌管理的不断追求、对人力资源的有效管理，同时掌握合同的写作技巧也是至关重要的。签订合同是一项必备行为，极为必要。在此向大家推荐一篇题为“停薪留职合同”的文章，希望大家阅读后能够获得收获！

停薪留职合同(篇1)

根据国家劳动人事部〔_____〕_____号文的文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；

3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；

4、停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。

5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。

6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

7、停薪留职期满，如单位需要乙方回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职人员一切听从公司的安排）；乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，如公司无岗位安排，乙方应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

8、公司不得随意开除停薪留职人员，特殊情况除外（因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等）按规定办理各种手续（如续签劳动合同等）。

9、停薪留职已婚育龄妇女，要按时参加公司组织的健康查体活动，如漏查一次，停缴其保险，并与其解除劳动合同，男职工，应按时提供配偶的查体证明，如未按时提供，处理方式同上（停缴其保险，并与其解除劳动合同）。

10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承担一切责任，公司概不负责。

11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。

12、未尽事宜，双方另行商定。

停薪留职合同(篇2)

甲方：________________

代表人：________________职务________________

乙方：________________性别_______出生年月_________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，?经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，?共为____ 年。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本

合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资﹑奖金﹑劳保福利﹑医疗费等待遇。

第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元，每月____ 日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，?甲方有权按规定予以开除。

第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条本合同在履行期间，?合同条款如与党和国家的有关方针﹑政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针﹑政策和法规执行。

第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方务执一份。

甲方：________________________

代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

乙方：________________________

代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

停薪留职合同(篇3)

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________

________年______月______日 ________年______月______日

订立合同双方:

甲方:_________________________________(单位)

代表人:_______________________职务:____________________

乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.

根据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求停薪留职问题的'通知的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.

一, 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.

二, 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二, 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.

三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四, 停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.

停薪留职合同(篇4)

订立合同双方：

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，

特订立本合同，以便共同遵守.

一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共为____年.

二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件

是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单

位工作时，按调整后的工资级别执行.

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人

自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等

待遇.

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每

月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以

处理.

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩

条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方

按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以

按自动离职予以处理.

九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，

按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十，其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更

或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充

规定，补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管

部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份.

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

____年____月______日订

停薪留职合同(篇5)

单位停薪留职合同是近年来，在我国劳动法中逐渐受到关注的一项制度。相比于过去，人们对于这一制度的了解和认识也在不断提高。单位停薪留职合同，指的是劳动者在某些原因下暂时离开岗位，但与单位保持劳动关系，接受单位管理，维护单位的权益，同时拥有返岗优先等权益。

一、单位停薪留职合同的意义

单位停薪留职合同制度的实施，不仅有利于促进劳动与用人之间长期的稳定合作关系、提高公司的管理效率，更重要的是有助于保障员工的稳定就业，使他们有了一个留住工作岗位的机会，有了一个实现自身职业规划的平台，也可为员工迟早回到工作岗位提供保障和便利。

二、单位停薪留职的适用范围

1. 原单位改制或撤销后，待岗员工经过新的考核后，如不适合重新分配工作，则可适用单位停薪留职合同；

2. 因完成临时项目或某些工作后，公司暂时没有合适的岗位进行分配，可以采用单位停薪留职；

3. 因病、孕等原因离岗的员工，经医师诊断后可以进行停薪留职。

三、单位停薪留职合同的内容

1. 合同的期限：合同应确定在正则职工工作期间，以任期作为期限，可以设定为1年、2年、3年等；

2. 合同解除条件：合同中应规定解除条件，如员工主动要求解除、用人单位不再需要该员工等情形；

3. 合同返岗优先权：经过任期的满足，待岗员工享有返岗的优先权，在工作岗位有空缺时，单位应该优先安置他们；

4. 待岗员工工资待遇：停薪留职期间的待岗员工不能直接参与公司的工作内容和过程，应该按照规定的保障标准进行经济补偿。

四、单位停薪留职制度的优势

1. 保障员工权益：单位停薪留职制度的实施，为员工留住工作岗位并提供保障，让员工有了长远的就业保障。

2. 相当于“人事保障”：失去工作岗位的员工可以选择单位停薪留职留在单位内，既可以维护单位的稳定，还可以为失去工作的员工提供相当于“人事保障”的作用。

3. 提高公司管理效率：单位停薪留职制度不但有助于保障稳定的用工关系，而且在一定程度上能够提高公司的管理效率，减少人力、财力资源的流失。

4. 避免因招聘新员工产生的人力、财力Cost：使用单位停薪留职规则，单位可以对原有员工进行培训和重新调配，这样避免了因为新员工的招聘，而需要花费人力、财力等资源的成本。

由此可见，制定单位停薪留职合同制度对于公司、员工都是一种双赢的局面。公司通过实行该制度，能够保持稳定的劳动关系，提高人力资源的利用效率；而员工，通过签订单位停薪留职合同，不至于失去稳定的就业来源，更有机会在合同期到期时，能够在原有单位中有一个更好、更合适的职位安排。所以，制订单位停薪留职合同制度，对于公司、员工和社会都是具有积极推动作用的。

停薪留职合同(篇6)

甲方：___________（单位）

代表人：__________职务：_______________

乙方：____________性别_____出生：年月日

根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限：从______年____月____日起到______年____月____日止，共为_____年。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证实的，甲方可以证实其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。

第六条停薪留职后，乙方按其工资的____向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因并残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条其他

________________________________。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得了随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

甲方：________________________

代表人：________________________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：_______________________

停薪留职合同(篇7)

乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从～年04 月01日起到～年06月30 日止，共为三个月。

如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。

需要办理的手续，由本人自理;

如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。

第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。

补充规定与本协议具有同等效力。

第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

停薪留职合同(篇8)

随着社会经济的发展，企业内部的人员流动与转换已经成为了现代企业发展的一个重要组成部分。在企业实践中，有些员工由于个人原因或是工作环境等因素，会选择在公司内部停薪留职。这一现象不仅涉及到企业人力资源的管理，也牵涉到了员工的个人利益和职业规划。

一、停薪留职合同的制定

停薪留职所涉及的合约类型，相对于普通的劳动合同来讲，更为特殊和个性化。在具体制定停薪留职合同时，企业需要考虑以下几个方面：

1. 员工的职务及工作内容：停薪留职合同的制定应该关注员工的实际职务，因为不同职务的员工所制定的合同内容也是不同的。另外，企业的政策和制度也应该与合同内容相衔接，以确保员工的合法权益。

2. 停薪留职的期限：企业制定停薪留职合同时，也需要考虑合同的期限。期限的长短应该与员工的实际情况相适应，以保证员工在职期间的安全与就业稳定。

3. 工资及福利：由于员工在停薪留职期间不再获得公司支付的工资，因此企业需要制定合规的福利制度，解决员工的基本生活保障问题。合同内容也应该确立员工提供的服务项目、绩效计划和满足员工的个人利益需求。

二、停薪留职合同的执行

企业内部的停薪留职制度是针对员工主动要求停工不离职的一种形式。如果员工无法根据合同规定进行履约，相关部门需要根据情况制定相应的处理流程。通过合适的处理方式，既可以保障企业利益，也能避免员工的不必要损失。

1. 严格履行合同内容：企业要求员工签署的停薪留职合同具有法律效力，员工应该严格按照合同内容履行约定的义务。企业应该对员工的行为进行监督和管理，确保合同约定得到充分履行。

2. 确定员工的工作场所：在员工进行停薪留职期间，企业需要确定员工的具体工作岗位和工作内容，以满足员工在离开工作岗位后能够持续提升自己的技能和能力。

3. 员工的激励与管理：企业在制定停薪留职合同时要考虑员工的激励和管理问题。合同的制定应该尊重员工的个人利益，综合考虑员工实际所处的情况和背景，推动员工在自己的工作岗位上取得创新性成果。

三、停薪留职合同的实际效果分析

从企业的角度来看，停薪留职制度的实行可以实现以下几方面的效果：

1. 优化人力资源的配置：企业能够根据员工的实际需求来制定具有针对性的停薪留职政策，实现人力资源的优化配置，提升员工的工作效率和自己的市场竞争力。

2. 加强员工团队协作：停薪留职期间，企业可以通过各种途径，进一步综合利用员工已经掌握的技能和知识，创造出更多的协作机会和关键项目的论证机会。

3. 提升企业的绩效表现：通过员工的停薪留职，企业可以大大提升自己的经济表现和服务表现，进一步提升企业的绩效表现和市场话语权。

总之，停薪留职制度是企业内部人力资源管理和运营的重要组成部分。在企业实践中，企业应该根据员工的实际需求，以公平、合法、透明的原则制定相关的停薪留职政策和管理制度，以促进已有员工的职业发展、完成企业的物质和社会价值的最大化。

停薪留职合同(篇9)

停薪留职合同的范本

停薪留职合同范本

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.

二，　停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的`工资级别执行.

三，　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四，　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

五，　停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，　停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七，　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八，　停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

九，　本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

____年____月______日订

停薪留职合同范本

甲方：_______________

代表人：_____________

职务：_______________

乙方：_______________

性别：_______________

出生年月：___________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

签约日期：_____________

乙方：_________________

签约日期：_____________

停薪留职合同(篇10)

五, 停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.

六, 停薪留职期间,如乙方因病残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.

七, 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.

八, 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.

九, 本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针政策和法规执行.

十, 其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.

甲方:________________单位(盖章) 代表人:_________________________(盖章) 乙方:____________________(盖章) 一九____年____月______日订

停薪留职合同(篇11)

合同工可以停薪留职吗?大家知道是怎么一回事吗?下面一起来看看!

合同工能否办理停薪留职?

劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知：

一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。

企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。

五、职工要求“停薪留职” ，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的'工作(已关停的企业由原企业的主管部门负责安排);本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求“停薪留职”的，仍按国家经委、劳动人事部劳人计[1983]42号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。

八、各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。已办理的“停薪留职”手续与上述原则有抵触的，应予改正。

拓展：

停薪留职合同范本

甲方：__________(单位)

代表人：_______________

职务：_________________

乙方：_________________

性别：_________________

出生年月：_____________

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十、其它：_____________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。

甲方：_______________(盖章)

代表人：_____________(盖章)

乙方：_______________(盖章)

________年_______月______日订

停薪留职合同(篇12)

公司内部职员停薪留职合同

随着人口的增加和经济的发展，就业市场变得越来越竞争激烈。无论是大公司还是小企业，都面临着一定的竞争压力。在这种情况下，一些公司为了缓解财务压力，经常会采取停薪留职的方式来减少员工的工资成本。本文将探讨公司内部职员停薪留职合同的相关问题。

一、什么是停薪留职？

停薪留职是指公司与员工签订一份合同，员工在公司暂时没有工作任务的情况下，可以选择离开公司或选择停薪留职。如果选择停薪留职，则员工可以暂时不上班，但公司不会给他发工资，同时公司会与员工签订一份停薪留职合同。

二、停薪留职的优缺点

1. 优点

（1）对于公司而言，停薪留职是一种有效的降低工资成本的方式。在经济下行时期，公司可通过采用停薪留职等灵活用工方式，减少员工的工资支出，从而降低人力成本，维持企业的发展。

（2）对于员工而言，停薪留职可以避免公司裁员，保住工作岗位。在一些公司裁员的时候，停薪留职可以让员工暂时离开，等到公司经济情况好转后再回来上班。

2. 缺点

（1）停薪留职对企业来说，在短期内可以减少成本，但长期来看，会在员工心中留下不稳定的工作环境和职业生涯，从而影响公司的人才长期留存和发展。

（2）对于员工来说，如果长期停薪留职，将会导致大量的人才浪费，无法得到正常的职业发展机会，甚至直接导致失业，给企业和员工带来极大的不利影响。

三、停薪留职合同的制定

1. 停薪留职合同应严格遵守相关法律法规，杜绝一切违法违规行为，以确保员工的合法权益和公司的稳健发展。

2. 合同中应规定员工停薪留职期间，公司应承担的责任和义务，如社保、公积金等。同时，员工在停薪留职期间同样应遵守公司的规定，并且不能在此期间从事其他竞争性工作。

3. 合同中的期限应当体现秉公为民、公平正义的精神，既要考虑到企业的经济实际情况，又要保护员工的利益，合理确定停薪留职期限。

四、停薪留职合同失效的情况

1. 合同期满。

2. 双方协商一致解除合同。

3. 员工临时事变无法继续停薪留职，如生病、怀孕等原因。

4. 员工违反合同规定，如在停薪留职期间从事与原工作岗位竞争的业务活动等。

五、结论

停薪留职是企业减少工资支出的灵活方式，也是员工保住工作岗位的一种方式。停薪留职的合同应杜绝一切违法违规行为，严格遵守法律法规，保护企业的正当利益和员工的合法权益。停薪留职的期限应合理确定，同时在执行过程中要严格掌握，确保合同的有效执行。

停薪留职合同15篇

在充满热情且日益包容的社会中，合同的地位与以往不同。签订合同可以平衡双方当事人的地位，也是减少和预防争议的重要措施。请问您目前是否在寻找相关的合同参考模板呢？今天我们为大家推荐一篇关于“停薪留职合同”的精选好文。提醒您收藏本页，以便随时阅读！

停薪留职合同(篇1)

公司内部职员停薪留职合同

随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，种种经济困境和经营不力的情况也越来越多，为了保持企业的生存和发展，为了尽可能地降低成本、减小风险，很多企业都采用了“减员增效”的策略，而其中一个重要方式就是通过停薪留职的合同来调整企业人员的规模和结构。

“停薪留职”是指公司在不解聘员工的前提下，暂停发放薪资，但保障员工的劳动关系不变，让员工暂时离开公司但可以保留原有的职位。这样做有利于企业在过渡期内减轻负担、节省成本，同时也是在维护公司利益、保障员工权益的前提下，为企业和员工双方提供了活水源。

在签订停薪留职合同的过程中，需要注意以下几个问题：

一、停薪留职期限的确定：一般来说，停薪留职的期限一般为最长不超过六个月，但如何确定停薪留职期限比较合理仍需要根据不同的公司来进行判断。

二、员工福利问题的解决：停薪留职过程中，员工需要正常地缴纳社保、住房公积金等，企业需要对员工的福利享受及时作出规定。

三、期间的假期安排：停薪留职的过程中，员工可以选择在家陪伴家人，也可以选择到外地去旅游学习等，企业需要对员工在此期间的假期安排及相应的规定做出明确规定。

四、期间的培训及绩效考核：停薪留职期间，企业可以对员工继续进行培训，以提高其业务能力和综合素质，并且可对员工在该期间的工作表现进行考核，以作为职工回归后定价的依据。

目前，停薪留职已成为一种普遍的用人制度，尤其是在电子商务、金融行业等较为发达的行业已广泛应用。这种方式不仅有利于企业的长远发展，也有利于员工保留原有的工作权利，不至于被辞退。企业在使用此种方法时需要更加注重人性化的管理，让员工感受到企业的关爱和尊重，从而在此期间能更好地减轻公司的负担，提高工作效率，为公司发展创造新的机会。

总之，停薪留职既是企业的一种战略调整也是为员工提供一种职业转型的方法，它在激烈的市场竞争下对企业和员工都提供了一个新的发展机遇和需要关注的问题。

停薪留职合同(篇2)

在某些情况下，公司内部职员可能会面临被迫停薪留职的情况。对于许多职员来说，这对他们的经济状况和职业发展路线都会造成一定的影响。在这种情况下，公司需要制定合适的停薪留职合同，以让双方达成共识，并确保员工在保持工作期间得到相应的经济保障。

停薪留职合同的主要内容应包括以下几个方面：

首先，应该明确公司采取这种措施的原因。如果是由于公司的产业调整或是经营困难导致的，则需要详细说明情况，以让员工理解公司的决策，并认同公司的理由。这样不仅可以增强员工的信任感，还可以表达公司的诚意和关切，减少员工的不满情绪。

其次，需要明确停薪留职期限。这是合同中最关键的内容，因为员工只有在这段时间内才能得到相应的经济保障，并且必须在合同规定的时间内返回工作岗位，否则将被认为主动离职。因此，公司应该在制定合同时充分考虑员工的实际情况，并根据员工的实际需要和公司的经济条件来确定期限。

第三，停薪留职期间是否允许员工寻找其他工作也需要在合同中明确规定。理论上来说，员工在公司停薪留职期间应该全身心地为公司工作，不能在公司以外的地方从事其他工作，因为这会对公司运营造成不利影响。但是，如果员工在停薪留职期间找到了合适的其他工作，而且对公司不产生任何影响，那么公司应该在合同中明确规定员工可以在该期间内从事其他工作。这样，既可以减轻员工的经济负担，也可以保障公司的利益。

最后，如果员工在停薪留职期间有什么需要处理的事情，也应在合同中明确规定。例如，员工需要休假、照顾家人或是出国留学等，都应该在合同中做出详细规定。这样，员工在停薪留职期间就能够进行有序的安排，减少不必要的麻烦和纠纷。

需要注意的是，停薪留职合同不仅要充分考虑公司的经营需要，还要重视员工的合法权益。因此，在制定合同时，公司需要与员工进行充分的沟通和协商，并尽量做到公平、公正、合理。同时，在合同履行期间，公司也需要对员工的情况进行关注和咨询，确保员工在停薪留职期间得到应有的支持和帮助。如果公司能够在员工停薪留职问题上给予足够的关注和帮助，相信员工会对公司更加忠诚和感激，从而共同创造更加美好的明天。

停薪留职合同(篇3)

单位停薪留职合同

停薪留职合同(篇4)

近年来，随着市场和企业竞争的加剧，很多公司不得不采取各种措施来缩减成本，其中一个显著的措施便是实行停薪留职合同。在这种合同下，公司职员可以在一定的时间内选择停薪留职，以达到缩减成本的目的。本文将围绕着这个主题，从法律角度和人力资源角度探讨公司内部职员停薪留职合同的相关问题。

一、从法律的角度看待公司内部职员停薪留职合同

公司内部职员停薪留职合同不是一种新的合同，它在中国法律中也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，雇用单位和职工可以在自愿的基础上达成停薪留职协议，但是协议期限不得超过 1 年。同时，协议应当明确约定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以及回岗工作的时间和岗位薪酬，以保障职工的合法权益。

从法律角度来看，公司职员停薪留职合同是合法的，但它也存在一些问题。首先，一些不法企业会利用这种合同来迫使职工接受停薪留职条件，导致职工权益受损。其次，由于合同期限较长，职工在合同期内难以寻找其他工作机会，容易造成人力资源的浪费。

二、从人力资源角度看待公司内部职员停薪留职合同

在人力资源管理的角度来看，公司内部职员停薪留职合同是一种有利可图的方法。对企业而言，公司可以通过缩减人力成本来提高企业运营效率，而停薪留职也是一种比较温和的措施，能够有效地减少企业的人工成本，达到节约开支的目的。对于职工而言，停薪留职则为职工提供了一定的保障，让他们得以在一定时间内保留工作状态，同时又有机会寻找新的工作机会。

但是公司内部职员停薪留职合同也存在一些问题。首先，长期停薪留职容易造成职业能力的退化，进而影响职工的个人发展。其次，停薪留职期间，企业不能从职工身上获取任何人力资源，容易造成企业的资源浪费。

三、如何制定合理的公司内部职员停薪留职合同

在制定公司内部职员停薪留职合同的过程中，企业应该从人力资源和法律角度出发，充分保障职工的权益，同时也要注意减少企业资源的浪费。比较好的做法是通过以下三个方面制定合理的合同：

1、制定合理的期限

停薪留职期限应当根据企业实际情况来定，一般不宜超过 1 年。长期的停薪留职容易导致职业能力的退化，进而影响职工个人的发展。

2、规定明确的利益

合同中应明确规定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以保障职工的合法权益。同时，企业也可以通过缩减一些福利等方式来降低人力成本。

3、提供转岗机会

对于那些不适合停薪留职的职工，企业可以给予一定的转岗机会，以充分利用人力资源，同时也为职工提供更好的发展机会。

综上所述，停薪留职虽然是一种有效的企业节约成本的方法，但是在实行过程中还存在一些问题。对于公司而言，应该遵守劳动法的相关规定，制定合理的停薪留职合同，充分保护员工的合法权益；同时也需要研究和完善企业的人才战略，以充分利用人力资源，提高企业竞争力。

停薪留职合同(篇5)

随着经济的不景气和企业经营面临的压力增加，公司内部职员停薪留职成为越来越多企业的选择。停薪留职合同是指企业安排职工暂停工作一段时间，同时保留其员工身份和职位，期间不支付工资但保留福利待遇，过渡困难时期后职工可以回来继续工作。在一定程度上，公司内部职员停薪留职合同可以为企业解决短期的资金难题。

一、公司内部职员停薪留职合同的内容和应注意的问题

1. 期限问题

停薪留职合同的期限一般为1年，但一般不超过两年。

2. 停薪留职期间的薪资待遇

停薪留职期间不支付工资，但职工仍享有企业提供的保障待遇，如五险一金等。

3. 终止合同的途径

当企业状况好转时，可以提前终止合同，但提前终止需要向职工支付一定的违约金。

在制定公司内部职员停薪留职合同时，企业应当注意以下几点。首先，合同一定要书面化，确保职工和企业之间的权益得到保护。其次，合同应当明确解除合同的条件和途径，确保在出现纠纷或其他问题时，双方都能够按照合同中的约定进行处理。最后，企业应当重视职工的状态和心理，及时了解职工的情况并与职工进行沟通，帮助职工缓解心理压力，使职工更好地适应停薪留职状态。

二、公司内部职员停薪留职合同的好处

1. 为企业节省成本

停薪留职合同可以为企业节省一定的人力成本，减轻企业的财务压力。在紧张的经济环境下，公司内部职员停薪留职合同可以为企业缓解资金短缺的问题，并保障企业的正常运营。

2. 维护企业的员工队伍

企业采取停薪留职的方式，可以让员工在一定的保障下，保持其员工身份和职业技能的培养。在经济恢复之后，企业可以直接用上具有经验和技能的员工，无需进行人员招聘和培训，从而缩短企业的复苏期。

3. 保障职工权益

停薪留职合同虽然不支付工资，但职工仍可以享受企业提供的五险一金等福利待遇，也可以保留自己的职位和身份，从而使职工在困难的时期能够安心应对，避免因失业而产生的一系列问题。

三、公司内部职员停薪留职合同的不足之处

1. 稳定性差

停薪留职合同的期限比较短，一般为1-2年，所以存在一定的不稳定性。如果企业在短期内未能恢复经营或出现其他问题，职工可能需要另谋职业。

2. 激励机制的不足

停薪留职合同会让职工产生一定的工作不积极性，因为他们没有得到直接的报酬来激励自己工作。这将导致企业的生产效率下降，不利于企业的发展。

3. 社会声誉的影响

如果大量的职工采取停薪留职的方式，会引起社会舆论的关注。如果公众对此看法比较负面，企业的声誉也会受到影响，从而影响企业的经营。

四、结语

综上所述，公司内部职员停薪留职合同可以为企业缓解短期的资金问题，维护企业的员工队伍和保障职工的权益。但同时也存在一定的不足之处，比如稳定性差、激励机制的不足和社会声誉的影响等。因此，在采取公司内部职员停薪留职的方式之前，企业应该充分考虑自身的情况和职工的利益，制定出更加全面、具有针对性的解决方案，使企业获得更为稳健的发展。

停薪留职合同(篇6)

公司内部职员停薪留职合同

随着市场竞争压力和经济形势的不断变化，很多公司不得不采取一些措施来保持生存和发展的能力。其中较为常见的一种方式就是裁员。但是，裁员也会带来一系列不良的后果，比如员工流失、公司形象下降等。为了更好地维系公司的稳定和员工的权益，一些公司会采取“停薪留职”这种做法。

停薪留职是指公司与员工签订一份协议，员工暂时不接受工资，但可以保留在公司的工作岗位。这种做法可以减少公司的资金负担，同时也能保留员工的工作经验和技能。双方签订的停薪留职合同中应该明确规定员工的职责、工作时间、工作报酬、福利待遇等具体细节。

对于员工来说，停薪留职可以让他们保住工作，继续在公司内发挥他们的所长，同时也能获得某些福利，如社会保险、年假等。对于公司而言，停薪留职可以缓解一定的经济压力，同时还可以留住一些有能力或技能的员工，利于公司的长远发展。但是，这种做法可能会对员工造成一些不利影响，比如薪资低于同行业标准、缺乏晋升机会、工作压力加大等。

在签订停薪留职合同时，公司和员工都应该认真考虑其利弊和风险。公司应该对员工能力和表现进行综合评估，择优而用，以确保员工留任后能发挥积极作用。同时，还应该制定明确的奖惩制度，将员工表现考核与工资待遇联系起来，以激励员工积极进取。员工则应该在签约前仔细阅读合同内容，了解自己的职责和权利，避免在后期发生争议。

总之，停薪留职是一种相对稳妥的解决方法，可以在一定程度上缓解公司的压力，同时也可以为员工创造更多的发展机会。然而，公司和员工在签订合同时应该明确自己的权利和义务，避免合同期间发生纠纷。同时，公司还应该采取积极的管理和培训措施，提高员工的专业技能和职业素养，为公司的长期发展奠定坚实基础。

停薪留职合同(篇7)

单位停薪留职合同

一、单位停薪留职合同概述

二、单位停薪留职合同的特点

1. 合法性：单位停薪留职合同是通过双方自愿签订的，具有法律效力，符合国家有关法律法规。

2. 稳定性：单位停薪留职合同具有很高的稳定性，在合同期间内，员工不会因个人原因离职，避免了因人员流失增加企业的招聘和培训成本。

三、单位停薪留职合同的应用范围

1. 对于新入职员工而言，单位停薪留职合同可以作为进入企业的必要条件之一，以确保新员工的充分融入和稳妥的转移。

3. 对于招聘市场需求不稳定的企业，单位停薪留职合同可以帮助企业稳定经营并节约人事成本，避免因人员流失而产生的招聘成本和培训成本。

四、单位停薪留职合同的风险及如何规避

五、总结

停薪留职合同(篇8)

合同签订

一、合同双方

单位：全称，地址，法定代表人

劳动者：姓名，身份证号码，联系方式

二、合同期限

单位停薪留职合同签订后，解除时间将由单位和员工一起商定，并在合同上明确确认，通常时间为数个月至一年。

三、合同内容

1、员工停薪留职期间保费由员工自付。

2、员工的退休金、社保等福利不受影响。

3、员工在停薪留职期间无工资收入。

4、员工在停薪留职期间，如选择自行离职，需提前通知单位一个月。

5、员工在停薪留职期间，应当按照劳动合同约定向单位报告工作和个人事务的进展情况。

6、员工在停薪留职期间不得向其他单位工作。

7、员工在停薪留职期间如出现违纪行为，本单位具有解除合同的权利。

四、合同解除

单位停薪留职合同解除的条件如下：

1、员工在停薪留职的期限到期后，双方协商再次签订合同。

2、员工提出解除停薪留职合同，单位协商同意解除。

3、员工停薪留职期间发生严重违纪，单位解除合同。

四、合同变更

合同双方协商可以根据实际情况变更合同内容。

停薪留职合同(篇9)

公司内部职员停薪留职合同是一种特殊的劳动合同，它指的是在一些特殊情况下，职员在停止领取薪水的同时，保留职位，继续向公司服务，直到合同到期或者相关问题解决。这种合同一般是双方经过协商之后签署的，对于公司和职员都有一定的好处。

一、公司内部职员停薪留职合同的优点

1、节约成本。对于一些公司而言，招聘新员工需要耗费一定的时间和成本，而有些员工在公司有一定的工作经验和技能，公司如果能够通过使用停薪留职的方式留住这些员工，就可以在一定程度上节约成本，避免一些岗位出现长时间的空缺。

2、对员工有一定的保障。对于一些突发事件，如家庭疾病、事故等，需要员工离职一段时间，但在此期间公司不需要裁员，这时可以用停薪留职的方式来维持员工和公司的关系，一定程度上保证了员工的利益。

3、维护公司的声誉。公司对于员工的离职有一定的规范，一般来说应该避免不良事件的发生。但是，在有些突发情况下，如果公司强制要求员工离职，可能会影响其声誉，而使用停薪留职的方式就可以避免这种情况的发生。

二、公司内部职员停薪留职合同的注意事项

1、签署前需经过双方协商。停薪留职合同需要双方事先进行协商，商定具体的内容。合同涉及到工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的问题，都需要事先谈妥，保障合同的执行。

2、合同内容需要明确。合同中需明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的内容。同时，在合同到期或者相关问题解决后要有明确的终止条款，确保合同的顺利终止。

3、合同需要符合法规规定。停薪留职合同虽然是一份特殊的合同，但是也需要符合劳动法等相关法规的规定。在制定合同时，需要考虑到法规规定，确保合法合规。

综上所述，公司内部职员停薪留职合同是一种合理的人力资源管理方式，可以在一些特殊情况下有效的维护员工和公司之间的关系。但是，签订此类合同需要注意一些事项，确保合同的执行顺利，避免出现问题。

停薪留职合同(篇10)

单位停薪留职合同

一、概述

二、合同内容

1.合同期限：单位停薪留职合同一般不超过一年，且在合同期限内不能再由员工提出续签要求。

2.离职原因：该合同的离职原因通常是由员工个人原因引起的，如疾病、生育、照顾年迈的亲人、自行辞职等。

3.工资待遇：在单位停薪留职期间，企业将不再向员工支付薪金，但是单位可以继续为员工缴纳社会保险和公积金等福利待遇。

5.其他条款：该合同还包括其他规定，如员工在离职期间不能在家庭成员以外的工作中从事同行业或竞争性质的工作等。

三、合同补充说明

1.单位停薪留职合同一般是在员工正式办理离职手续前，由员工与企业方签署的协议。

四、合同适宜条件

1.员工因个人原因需暂时离开工作岗位时。

2.客观原因无法在一段时间内正常工作，而需要临时停薪留职。

3.企业方同意员工申请的情况下，达成共识并签署单位停薪留职合同。

五、结语

停薪留职合同(篇11)

公司内部职员停薪留职合同

随着经济不断发展，越来越多的公司开始运用停薪留职合同方式来缓解企业发展所遇到的难题。停薪留职是指在一定时间内，职员放弃工资收入,但维持原有的工作岗位和待遇，以期在更长远的时间里获得更好的发展机遇。本文将从以下几个方面来探讨公司内部职员停薪留职合同问题。

一、停薪留职合同的定义和工作原理

停薪留职合同即是企业和员工在双方同意的情况下，规定员工在一定段时间内不得工作，但是企业会暂停支付员工工资、五险一金等福利待遇，同时不进行与解雇相似的行为，并在一定时间内视情况决定是否回聘人员的一种特殊的人力资源管理方式。

停薪留职合同是一个特别独特的协议，本质上是一种资源节俭的措施，企业希望借此方式来减少成本，同时又不希望失去潜在的员工，让员工在不耽误工作经验积累的前提下，处理好自己生活和工作上的变化。

二、停薪留职合同的适用环境和优缺点

1、适用环境

适用于公司遇到经济波动而导致业务减少，或者是出现了其他客观因素，导致公司突然有大量工作岗位被空余，同时公司却没有能力进行招聘新员工。

2、优点

(1) 保留了员工的人才和机会，提高了企业在人才流失问题上的抵抗力.

(2) 节俭了企业的人力成本，有利于企业的财务状况.

(3) 员工可以利用空闲时间学习新知识，扩大个人的知识面和经验积累.

(4) 有利于企业陆续进行调整，避免员工流动所带来的诸多不便。

3、缺点

(1) 员工的生活质量可能会降低，需要靠自己一定的储备做好生活开支的规划。

(2) 停薪留职时，员工很可能会考虑离职，这样一来企业会面临员工流失的风险。

(3) 对员工来说，长时间停薪留职可能会丧失技巧和经验的唯一能力积累途径，所以公司也需要考虑这方面的问题。

三、停薪留职合同需要注意的要点

在公司内部职员停薪留职合同的签署上，双方需要考虑到以下四个要点：

1、时间安排

公司和员工应该就时间段进行谈判，公司需对员工提供一个具体的时间表，说明何时将恢复工作和工资。员工明确时间安排，就会因为这样的合同而产生更多的信任。

2、工资待遇

员工在签署停薪留职合同时，需要明确产生的经济效益。员工想要获得更多的信任和有利的措施，公司应当尽量给予适当的优惠和福利，比如用餐补贴，加班补贴或者免费课程以等等来鼓励员工。

3、保证书

公司在与员工签署合同时，也需要一份“保证书”，寄希望于以后不会把员工解聘。这份合同在未来发生再次聘用时，具有合法性。员工请签署时最好请征得自己的律师。

4、福利与权益

员工与公司签署的停薪留职合同时，除领取的工资不同外，其余的员工福利和权益应不受影响，比如赋予一定的经验积累和技巧使用，在企业做重要决策时，也应具有发言权。

总之，停薪留职合同不能只是为了一已的各自利益而谈判签署而缺少分析比较，公司应在征得员工同意后签署这样的合同，做到公平、优惠、透明的签署方式。员工在企业的发展过程中，更应该注重提高自身的专业知识、经验积累和与合作人的良好沟通合作精神，在适当的时候主动提出进步和调整方案，更好的服务企业，实现共赢的目标。

停薪留职合同(篇12)

公司内部职员停薪留职合同

随着经济的发展和市场的不断变化，许多企业为了节约成本和提高企业效益，开始开展停薪留职的业务，让员工与企业共度难关。而公司内部职员停薪留职合同也成为了很多企业的一种常见操作。本文将从以下三个方面对公司内部职员停薪留职合同进行分析与探讨：什么是公司内部职员停薪留职合同？为什么企业要开展停薪留职业务？公司内部职员签署停薪留职合同需要注意哪些问题？

一、什么是公司内部职员停薪留职合同？

停薪留职是指企业通知员工暂时停止薪酬支付的同时，要求员工继续履行劳动合同的留职协议。公司内部职员停薪留职合同是指企业与其内部职员签订的一种合同，该合同规定了内部职员与企业签订停薪留职协议所应遵循的各项规定、原则以及权利和义务。

二、为什么企业要开展停薪留职业务？

1. 决策成本控制。

停薪留职业务能够有效地节约企业的成本，对企业来说成为了一种决策成本控制的手段。

2. 维护企业稳定经营。

停薪留职业务可以使一些企业在财务困难时能够及时应对，而不是裁员或倒闭，保障了企业的稳定经营。

3. 维护员工的权益。

对于有用人单位的员工来说，停薪留职相对于辞职或被解雇来说，能够更好地保障员工的权益，他们还可以在黑暗的时刻得到公司的帮助。

4. 给予员工成长的机会。

在停薪留职期间，企业可以通过培训、提高基本工资等方式帮助员工提高职业素质，从而给员工提供成长的机会。

三、公司内部职员签署停薪留职合同需要注意哪些问题？

1. 详细说明企业的停薪留职政策，让员工能够充分理解该政策的内容。

2. 在书面合同中明确约定员工停薪期间的薪酬、福利、社保等问题，避免产生不必要的纠纷。

3. 合同中明确规定企业在结束停薪留职协议后的具体安排，比如是否需要重新签订劳动合同、回归岗位等问题。

4. 当企业选择停薪留职业务时，建议就停薪留职合同的签署问题定期与内部职员进行沟通，以保障双方的权益。

5. 在停薪留职期间，企业应当对内部员工进行适当培训和提供成长的机会，以提高员工的综合素质。

作为一种经济大环境下的求生手段，在公司内部职员停薪留职合同的签署时，企业和内部职员应该共同合作，积极开展更富前瞻性的引导。运用最佳实践，企业可以在逆境中找到新的机遇，而内部职员也可以借助停薪留职的机会，提升自己的技能和竞争力，挑战自信，继续追求更加成功的职业生涯。

停薪留职合同(篇13)

公司内部职员停薪留职合同

近年来，停薪留职逐渐成为了一种备受欢迎的人力资源管理方式。许多企业为了处理员工需要暂停工作的请求，开始借助这一制度。停薪留职合同对于员工来说，是一份具有保障、有利可图的文本。本文将从公司内部职员停薪留职合同的定义、重要性、注意事项等方面进行深入探讨，以期为读者提供一些有益的参考。

一、职员停薪留职合同的定义

职员停薪留职合同是指员工因个人原因需要暂停工作一段时间，而企业方面对其工作权益进行保障的一份合同，主要是确保员工在返回工作岗位且时间内享有一定的待遇。该合同通常规定具体的停薪留职期限、工作岗位及工作待遇、社会保险问题、离开企业时的处理方案等。因此说，职员停薪留职合同是职员和公司之间的一份权益保护文本。

二、公司内部职员停薪留职合同的重要性

1.有助于维护公司合法权益

在得到职员停薪留职申请后，公司有必要制定一份具有明确规定的职员停薪留职合同。通过此合同与职员达成共识，可以保证二者在法律层面上都得到充分的保护。

2.有助于维护职员权益

一旦签订停薪留职合同，公司就有义务在职员返回后继续保障其权益。这不只是关于职员回到工作岗位上的薪资和福利问题，还包括如何保障职员岗位上的权利和机会，并保证职员不受缺少工作环境的影响等方面。

3.有助于提高企业的形象

公司若有完善的职员停薪留职制度，并在需要时为职员提供了一份职员停薪留职合同，这些行动将给人们留下良好的印象。这同样有助于提高企业在职场上的身份和形象。

三、注意事项

1.合同的具体规定要充分考虑职员原因以及公司实际情况进行协商和制定。以保证员工权益的同时，也不会对公司经营造成不必要的负担。

2.合同必须注重时间效应。需要尽可能在职员自请离职前就和他们做好沟通，并在合同中明确规定具体的起止时间和处理方式。

3.合同必须具有协议效应。在签订合同时，双方都需要了解并同意合同的具体内容。同时，当合同中的内容发生变化时，双方亦需要协商更改。

4.在编制合同时要注意有关法律法规。需要考虑到有关职业生涯发展、保障职工权益和避免违规操作方面的问题。

四、结论

对于公司内部的职员而言，停薪留职制度是一种具有实质保障意义的制度。对于公司而言，停薪留职合同是公司人力资源管理不可或缺的一环。停薪留职制度将使得公司和职员均能够得到有效保障。因此，公司有必要将此合同制度制定出来，以此保护公司和职员的正当权益，同时有效维护企业发展与管理的正常运行。

停薪留职合同(篇14)

《单位停薪留职合同》范文

甲方：(单位名称)

乙方：(员工姓名)

根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规的规定，甲乙双方自愿遵守，订立本《单位停薪留职合同》，以维护双方的合法权益。

第一条单位停薪留职的原因

双方同意，乙方因(填写离开原因)，需要在一定期限内暂时退出工作，而乙方选择采取单位停薪留职的变通处理方式。

第二条停薪留职期限

乙方停薪留职期限及具体时间，由甲方和乙方协商确定，并填写在此合同中。

第三条停薪留职期间禁止行为

乙方在停薪留职期间不得参加竞争性公司，不得利用甲方在职员工开展与甲方竞争性业务，不得从事可能与甲方业务有利益冲突的商业活动。

第四条停薪留职期间保密条款

乙方应当在停薪留职期间继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业机密，并对因此造成的损失承担全部法律责任。

第五条停薪留职期间工作安排

甲方在乙方停薪留职期间不会办理乙方离岗手续，若乙方在停薪留职期间再次涉及相关岗位的工作，甲方可以根据实际情况安排相关工作。

第六条停薪留职期间薪资待遇

乙方在停薪留职期间不享有甲方发放的任何补助或奖金，也不享有保险和社保。乙方停薪留职期间的工资由甲方暂停发放。

第七条停薪留职期间结束

乙方可在停薪留职期间的任何时候向甲方提出结束停薪留职期的申请，并在甲方确认后重新回来工作。

第八条合同的变更和解除

1.本合同变更应由甲乙双方协商一致并签署书面协议。

2.乙方提出解除停薪留职协议的，须在结束前提出书面申请，甲方作出决定后，以书面形式通知乙方，解除合同从书面通知之日起生效。

3.在乙方恢复工作前，任何一方不得单方面违反合同。

第九条适用的法律和争议解决

第十条合同的效力和须知

1.本合同具有法律效力，甲乙双方应当恪守合同，得到双方员工的认可并在甲方保存备案。

2.本合同自乙方签字后生效，并自动延长至规定的停薪留职期限届满。

3.合同附件为不可分割的组成部分。

甲方：(单位名称)

乙方：(员工姓名)

签订日期：年月日

停薪留职合同(篇15)

停薪留职是指公司为了调整劳动力结构，暂时保留员工工作岗位，但暂停支付工资，一定期限后员工可以继续工作。停薪留职合同是公司与职员之间达成的一种就业协议，这种合同对于职员和公司双方来说都有很大的优势，实际上也是一种灵活的雇佣方式。

近年来，随着国家和行业转型升级步伐的加快，许多公司已经开始考虑重新调整企业架构，从而保证公司在市场上的绝对竞争力。然而，如果将有潜力的人才直接劝退或者解雇，不但对公司的发展会造成不良的影响，同时也会导致对双方受损的后果，因此，停薪留职就成了一种更合理、更有效的选择。

于是，在竞争激烈的市场竞争中，公司自然需要这样一种制度，用于比较差异化的优势来留住有才华、能力强的人才，同时也方便公司自身在挑选人才时的合理性和准确性。

从另一个角度来看，职工选用停薪留职的方式，一是可以不失去原有的财务收入，二是还能继续在原有几个月的时间内为公司服务，大大提高了员工的稳定性和公司的运营效率。

下面我们来分析一下公司内部职员如何签署停薪留职合同。

在签署停薪留职合同前，公司必须首先面对的敏感问题是与员工的沟通。为了避免员工对公司政策的不信任和怀疑，公司应该提前向员工宣传停薪留职的优点和潜在的好处，同时也应该听取员工的意见和建议。

签署停薪留职合同的另一个问题是劳动法的要求和相关的法律规定。公司应当遵守相关的劳动法律法规，采取合法、公正、公平的方法来制定停薪留职合同，并保证职工在签署该合同前充分了解其权利和义务。

在制定停薪留职合同的过程中，公司应该具备以下几个方面的考虑：

首先，合同是签署双方的法律约束关系，应该在合同中表述清楚各方的权利和义务，尽可能减少合同产生争议的概率。

其次，合同中应该针对不同的员工特点和工龄，制定合理的停薪留职政策，有利于员工的保护和公司的发展。

最后，合同签署后，公司应该保持与员工的密切沟通，及时发现和解决矛盾和问题，做好员工满意度的调查和反馈工作。

总之，停薪留职作为公司内部调整的人力资源政策，不仅可以为公司的稳定发展提供有力的人才支撑和保障，同时还能为职员未来的发展创造良好的环境和条件。因此，公司应该不断创新和完善相关的政策和制度，以更好地适应市场的需求和人才的共同需求。

停薪留职合同(热门6篇)

俗话说，磨刀不误砍柴工。平常的学习工作中，幼儿园教师会提前准备一些资料。资料主要是指生活学习工作中需要的材料。参考资料有助于我们的工作进一步发展。那么，关于幼师资料你了解哪些内容呢？小编特意收集和整理了停薪留职合同(热门6篇)，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！

停薪留职合同篇1

停薪留职协议书

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、停薪留职期间，本人的'社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________

________年______月______日 ________年______月______日

停薪留职合同篇2

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：__________(性别____，民族____，出生年月____________，文化程度___________，身份证号码____________________联系电话____________________)。

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

甲方根据生产实际需要，聘用乙方在__________岗位从事 __________工作。

合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月_ _日止。

乙方的工资收入由为元/月。每月发放。

由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

六、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

七、本合同一式2份，双方各1份。

八、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

停薪留职合同篇3

2015高层停薪留职合同

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知“的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条、停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。

第二条、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的`工籍，并连续计算其工龄。

停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第三条、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第四条、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

第五条、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第六条、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第八条、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十条、其它：

【】

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)双方各留存一份。

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章、签字)

乙方：____________________(盖章、签字)

____年____月______日订

停薪留职合同篇4

下面我们来分析一下公司内部职员如何签署停薪留职合同。

在制定停薪留职合同的过程中，公司应该具备以下几个方面的考虑：

首先，合同是签署双方的法律约束关系，应该在合同中表述清楚各方的权利和义务，尽可能减少合同产生争议的概率。

其次，合同中应该针对不同的员工特点和工龄，制定合理的停薪留职政策，有利于员工的保护和公司的发展。

最后，合同签署后，公司应该保持与员工的密切沟通，及时发现和解决矛盾和问题，做好员工满意度的调查和反馈工作。

停薪留职合同篇5

在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。以下，小编为您带来停薪留职合同书，希望能够帮到您!

甲方(用工单位):住址:

乙方:身份证号:

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事×××(工种名称)。

第二条劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。

第三条甲方的基本权利和义务是:

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的`各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利和义务是:

一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇(要明确具体)。

第六条工作时间(每周不超过多少小时)。

第七条劳动保险及福利待遇。

第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方:×××(签章)

乙方:×××(签章)

停薪留职合同篇6

甲方：（单位）

乙方：______________，性别_____，出生年月____________。根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号文的文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；

3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；

4、停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。

5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。

6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

7、停薪留职期满，如单位需要乙方回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职人员一切听从公司的安排）；乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排

工作，如公司无岗位安排，乙方应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承担一切责任，公司概不负责。

11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。

12、未尽事宜，双方另行商定。

本协议一式二份，双方签字后生效。

甲方：（公章）乙方（签字）

签订时间：_____________

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