情感管理——打开心门的金钥匙

导读：在管理中为了严谨事业心和责任感，有人倾注于制约，认为制度是万能的，是工作效率的重心。也有人把奖励视为发展的动力，认为物质和金钱是完美的，是无量的回报。

形势发展的日新月异，推动了教育改革的高效提升，快速多变的动态趋向，不断给幼儿园管理提出了新的目标，管理模式的更新和定位选择的挑战冲击着幼儿园，如何选择，如何定位是幼教管理者面临的新问题，更是幼儿园方向性，质量型发展的关键。在管理的范畴中，我把选择的重心举措放在多元智能和资源优化管理上，因这种管理，宽松中带着激情，严谨中充满呵护，它既能激活内驱动力，又能凝聚巨大的号召力，特别是资源优化的决策中，情感深化收到了理想效果。

案例说明：

一天傍晚，天特别冷，寒风交织着雪花把整个庭院盖得满满的。十一点十分，一阵急速的门铃声把我从睡梦中惊醒，“谁呀？这么晚了。”我立刻开灯跑到门前，只见雪人般的于华老师眼里带着喜悦，手里拿着一叠纸，见到我忙说：“园长这是我的作业！”我急忙打开作业，只见上面画着一块蛋糕和20支蜡烛，还写了密密麻麻很多字。对了，今天是于华老师的生日，我连忙拉着于华来到里屋座下，提示她说：“不是要求生日后一天交吗？”于华深情地解释说:“园长那不一样。您对我这么好，就象亲妈妈一样，人们都说‘孩的生日，娘的苦日’。要是等到明天意义就不一样了，今天的事情今天表示才是女儿应该做到的呀！”作业上写到：“园长妈妈，当我接过生日礼物那一时刻。特别是看到蛋糕上的属相标志，我好感动，真想喊一声园长妈妈，是您母爱般的呵护让我始终像快乐的小鸟飞翔在爱的天空中，感到生活是那么地美好；是您母爱般的包容使我对事业充满了热情，感到工作是那么地富有意义。在20岁生日的今天我真诚地向园长妈妈表示，我一定努力工作，天天给妈妈一个惊喜，让我的成长伴随妈妈天天快乐。”

我问于华为什么深夜才来呢？于华低语回答说：“因为祝贺生日时喝了点酒，一觉醒来已是夜里十点二十分，我想对园长的情意不能拖到明天表示。便连忙提笔，姨夫劝阻说明天吧，这么晚园长一定睡了。但我坚持自己的原则，在姨夫的陪伴下来到您家。”于华家住东北，幼小亲妈病故，倍受继母虐待，初中毕业后，独自来到临沂，投奔姨妈，姨妈死的早，是在姨夫的关照下读完了幼师专业。由于各方面优秀，2002年6月被聘到本园，于华爱学习，工作也非常认真，但一离开了孩子们，她就变得沉默寡言，闷闷不乐，老师们都戏称她为“林黛玉”。看到这些我的心有些隐隐作痛，怎样才能帮她找回应有的快乐，怎样才能让她焕发青春的活力？我首先在她的生活上予以照顾，如：常关心她的饮食起居，多过问她的衣着冷暖，更留心她的喜怒哀乐，我还把自己的想法告诉她同宿舍的老师，与她同班的老师等，大家一同努力让她感受到一个大家庭的温暖；在工作上，我对她更是用心良苦，我选了园里业务骨干与她搭班，以期对她有耳濡目染的影响；并让教研组长多为地听课、评课；只要有学习培训等机会，我便优先选派她；创造更多的机会让她去挑战，以期对她有所锻炼等等。

一个学期下来，我们发现于华变了，她变得活泼开朗、爱说爱笑了，也更加健康富有激情和活力了，她的业务能力也有了飞速提高，在我园举行的幼儿歌曲比赛中，她辅导的3名小歌手均获得了一等奖，“故事大王”比赛中又有2名小朋友获一等奖，运动会、文艺节目等活动中她们班的成绩也都名列前茅。她自己也被大家称为了“小燕子”，成了新教师中的佼佼者。每次业务活动，业余文艺活动她都积极参加，幼儿园里开联欢会，教师们开展业余联欢，她都被选为主持人。2004年10月区级优质课大赛中，她以一等奖的成绩为园里争得了荣誉。

通过这件事，我发现我找到了管理工作的一把金钥匙，我在每学期制定管理目标时首先把情感管理名列在前，制定具体的实施方案，例如：在快乐生日的系列活动中，我首先把教工的生日明细成表格，每位教工过生日那天，我要亲手送上一个刻着属相的蛋糕，并提出3个要求，一是接蛋糕时要许一个心愿，祈祷自己一年中天天有个好身体，时时有个好心情；二是在点蜡烛时要表一个决心，决心自己在新的一年里勇于开拓，不断进取，为园所争得荣誉为自己赢得威望；三是在吃蛋糕时要许一个诺言，承诺自己在生活工作中多多宽容别人，处处善待自己，成为生活中的乐者，工作中的强者。要求把三方面的内容写成体会，一天后交到园长室。我的做法感动了老师们，老师们的行动也深深感动着我，这就是播种情感的收获，这就是亲情投入的结果。

在管理中为了严谨事业心和责任感，有人倾注于制约，认为制度是万能的，是工作效率的重心。也有人把奖励视为发展的动力，认为物质和金钱是完美的，是无量的回报。实践证明被制约下的教工心理负担过重，积极性低下，抱怨重重，出现了口服心不服的状态，被奖励下的教工精神紧张，情绪不稳定，嫉妒心理过重，出现了品德差异过大的状态。然而实践告诉我们，只有情感管理才是促使事业心和责任感形成的理想秘决。爱来自内心世界，只有心与爱溶为一体，工作才有激情，生活才有意义，事业才能崛起，爱是搭起工作顺利的桥，情是通向事业前进的道。只因我承诺着情感管理的目标，我园才会被评为省市区学前教育先进单位，只因我们坚定着情与爱的奉献，我园才能从实验幼儿园步入省十佳幼儿园。有了成功的开始，我会一如既往地朝着这个方向，创造幼儿园明天更大的辉煌。[工作汇报网 WWw.Gsi8.Com]

评析：

1．情感管理是提炼责任心的熔炉，于华作业上的言语，带着发自内心的真诚感，其中包含着觉悟、进取、信心和毅力，有了这种内驱力，工作效率才能提高，事业发展才能进步。

2．情感管理是实现目标的理想之桥，园长在制定目标时，把情感管理放在首位，在落实目标的实施中把内容细化在活动上。这样在活动的进展中，拥有的是激情，释放的是热情，这种激情与热情的火花就是前进的动力，成功的种子。

3．情感管理是放飞快乐的无尽空间，于华在爱的呵护下得到了幸福，也从情的释放中体验到了亲情，只因被围绕在快乐的氛围中，她没有拘谨、没有压力，投入给工作的是尽心，奉献给事业的是全力。带给园所的是荣誉的提升，回报给自己的是经验和欣慰。

4．情感管理是照亮别人，辉煌事业的灯塔，它照亮的是理想之路，成才之路，更是成功之路、辉煌之路。

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发钥匙通知8篇

日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性。我们听了一场关于“发钥匙通知”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

发钥匙通知【篇1】

1 . 播下希望的种子，收获幸福的果实。洒下快乐和喜悦，收获绽放美笑脸。春暖花开烦恼去，心旷神怡万钟情。愿你人生幸福播，收获美满向阳花。立春喜笑颜!早安!

2 . 诚挚的祝福，穿过刺骨的寒风，伴随吉祥的瑞雪，在欢乐的圣诞，送到你的眼前，愿你在圣诞节来临之际，尽情的狂欢，畅快的豪饮，享受美好快乐的一天！

3 . 日月轮转永不断，情若真挚长相伴，不论你身在天涯海角，我将永远记住这一天。祝你生日快乐！

4 . 又大一岁了，愿你平安快乐，美梦成真!

5 . 我的爱是雪，我的情是花，变成雪花飘你家，铜铃响，鹿儿跑，把我的心儿带给你，平安夜，狂欢夜，飞雪飘然的圣诞节，宝贝，我们心儿相拥！

6 . 在冰雪还没有飘下，圣诞老人还没睡醒，圣诞树还未长高，袜子还没挂上窗前，礼物还未准备好，大家的祝福还没有漫天弥漫之前，先祝你圣诞快乐，天天开心！

7 . 一年中，今天是属于你的：你的生日，你的华诞。我祝贺你，这张贺卡，还有真诚的心，都是属于你的。

8 . 寒气逼人深秋天，露重天冷把衣添。节节胜利奏凯旋，气定神闲报平安。快将叮呤托归雁，乐送问候至身边。保重身体，照顾好自己，寒露节气快乐!

9 . 圣诞老人昨天对我说要送你一袋平安快乐健康幸福，前提是袜子不臭。你快脱下臭袜子闻闻臭不臭，快点！祝你即刻平安快乐健康幸福。

10 . 孤独再残酷，也比伪装舒服。

发钥匙通知【篇2】

1 . 喜迎圣诞，愿你“喜”笑颜开-收到礼物，愿你“迎”春接福-衷心祝福，愿你“圣”下开心-美满温馨，愿你“诞”生幸福-快乐无数。圣诞快乐，幸福。

2 . 在白露节气来临之际，送你八条大路：一路心想事业成，二路烦恼全失踪，三路开心乐翻天，四路遍地桃花运，五路运气随手拿，六路大顺梦想成，七路养生身体棒，八路祝福包围你!

3 . 时节至白露，秋起夜微凉，酷暑悄逝去，短信送祝福，忧虑烦恼离，快乐随处找，莫让伤心来，健康幸福归，白露又来临，关心时时在，常伴你左右，愿你想到我。祝：白露快乐!

4 . 平安夜满天星，是我求圣诞老公公给你的祝福。当每一丝星光接触到你的眼光，都将化作轻柔的情呵护你甜梦到天明！愿你度过一个快乐的圣诞节！

5 . 管他几岁，开心万岁。

6 . 六月再见，七月你好，昨天再见，今天更好。愿所有忧伤清零，愿所有的烦恼用微笑代替，愿以后的自己有个美好的未来。

7 . 圣诞老人说所谓幸福是一个有健康的身体，有深爱你的人，一帮可依赖的朋友，当你收到此信息时，一切随之拥有。

8 . 哦!平安夜我一不小心就把“我爱你”误发给你了。如果你接受那就储存起来，如果你不接受，就把这三个字返发给我。

9 . 九克幸福，八克叮咛，七克嘱咐，六克问候，五克祝愿，四克思念，三克温暖，两克快乐，汇成一碗八宝粥，为你送上寒露的祝福!寒露快乐。

10 . 已低疏萤焰，稍减哀蝉力。

发钥匙通知【篇3】

1 . 秋雨潇潇，浇灌的是思念；秋霜蒙蒙，降下的是福气；秋果硕硕，收获的是喜悦；秋风瑟瑟，吹去的是祝福；秋分节气到，愿你如意满满，快乐围绕。

2 . 用我满怀的爱，祝爸爸生日快乐，是你使我的生活有了意义，我对你的情无法用言语表达，想与你共度生命每一天。

3 . 我终生的等候，换不来你刹那的凝眸。

4 . 秋分到了，分担你的烦恼，分担你的忧愁，秋分到了，将快乐分成双份给你，将幸福分成两倍送你，秋分到了，别忘了添衣，记住快乐，愿健康围绕。

5 . 七月来了，梦花开了，浇上你理想的水，洒下你智慧的肥，修剪你创造的枝，伸展你潜力的梢，潇洒走过春风秋雨，等着收获你的理想硕果。努力吧，亲爱的朋友，我相信七月的你最棒！再见六月，你好七月！

6 . 立春到了，一幅美丽的春景图即将展现眼前，我们的未来宏图也将呈现。一年之计在于春，朋友们，竭尽所能去努力吧。相信事业腾飞就在今朝。祝你取得辉煌成就，立春快乐!早安!

7 . 寒冷的冬季，愿你像圣诞老人般拥有永远不变的健康；竞争的社会，事业像雪橇车那样永远没有阻力；多彩的世界，幸福像圣诞老人的礼物满满一包袱。

8 . 你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。再见六月，七月你好！

9 . 圣诞的光环印在白色的布上，渲染了一份心情。于是激起的涟漪里就满是一个圣洁的字——爱。圣诞快乐！

10 . 珍惜现在，拥有未来!

发钥匙通知【篇4】

近些日子，我家一直都在进行装修，但是今天却出现了一个令我感到非常焦急和困扰的问题——我不慎将家里的一把重要钥匙给弄丢了！这把钥匙是我家的主门钥匙，它一直都是家中的望门钥匙，相当重要。一旦丢失，将会造成无法想象的麻烦和后果。

这把钥匙是家里唯一一把，负责主要的出入口。平时大家都离不开它，它是家人们出门的必需品。而现在，不慎丢失了这把重要的钥匙，家人们都被绝望和担忧笼罩着。

按理说，我这样一个成年人应该更加注意物品的安全，不该出现这样的疏忽。对自己的不负责任非常后悔。面对已经发生的事实，我决定要迅速采取措施来解决这个问题，并以此为教训，更加注重物品的安全管理和防范。

首先，我迅速和家人商量，对当前的窘境形势进行分析。我们一致认为，必须尽快改变门锁，以保证家人的人身安全和财物安全。但是这并不是一个简单的事情，因为家里的门是一把特殊的独立锁，没有备用钥匙。所以我们必须立即联系专业的换锁团队，希望他们能够及时赶来换锁，避免造成进一步的损失。

紧接着，我通过朋友们的介绍，联系到了一家专业的换锁服务公司，并且紧急预约了上门换锁的服务。在电话通知后，他们向我表示将尽力安排最近的时间安排技师前来。

在等待的过程中，我继续进行着寻找失钥的行动。我抽空整理家中的垃圾桶，恳求其能帮我找回失踪的钥匙，但是没有任何线索。我还搜索了所有的抽屉，衣柜，沙发缝隙等地方，但都没有找到。失望的同时，我也开始思考如果找不到钥匙的情况下，我们要做些什么准备。

不久，专业团队的技师们准时到达了我家。他们提醒我们在进行换锁之前，必须变更所有需要使用这把钥匙的服务，以确保没有遗漏。所以，我就急忙和银行、快递服务、家政公司等进行了重要信息和密码的更改。同时，也通知了家附近的警察局，提醒他们可能会有门锁更换的情况发生，以防生面孔进入我们家。

专业技师耐心地给我们解答了我们的疑惑和顾虑，并且将他们即将采取的措施向我们做了详细的解释。首先，他们会进行现场的勘察和检测，以确定换锁的方式和材料。然后，他们会迅速替我们更换门锁，并且提供一套全新的钥匙，以及备用钥匙。最后，他们会检查新锁的运转和安全性能，以确保一切顺利。

我和家人都对专业团队的高效和专业服务表示非常满意，并且对他们的辛勤工作和仔细负责的态度表示感激。他们迅速地完成了换锁工作，且帮我们节省了很多时间和精力。

经过这次的遭遇，我深刻地认识到物品的安全管理和防范的重要性。我们每个人都应该加强对个人物品的保管和保护，尤其是重要钥匙等物品。我们要时刻保持警惕，避免疏忽和粗心大意。

换锁过程中，我们还发现了很多对家庭安全有益的措施，比如安装监控设备、加强门窗防护等。这些都是我们日后要进一步改善和完善的地方。

通过这次的经历，我更加明白钥匙无形中承载着我们的家庭和个人的安全感，也教会了我们应对突发事件的能力。我发誓将更加小心地保管好我们的钥匙，以确保家庭的安全和和谐。

总结起来，换锁的过程虽然牵动了我们一家人的心，但通过积极的寻找和专业团队的帮助，我们成功地克服了这个困难。这次经历让我意识到了重要物品安全的重要性，并且给我们以前所未有的提醒和启示。今后，我将更多地关注物品的安全和管理，以及家庭的安全意识。

发钥匙通知【篇5】

1 . 人增高寿，天转阳和。

2 . 我告诉你七种活得开心的方法：多想我，多联络我，多梦见我，多关心我，多心疼我，多照顾我。还有，最重要是永远和这么好的我在一起！圣诞快乐。

3 . 在微博上写上你的名字；在空间里存放你的相片；在博客中诉说我们的故事；让你的生日成为我的座右铭；让全世界都知道幸福属于我和你。

4 . 白露苍苍，我将甜蜜好运全部送上;白露茫茫，我愿你一生平安幸福如常;白露凉凉，我叮嘱你多添衣莫要贪凉。愿你白露时时乐，心房暖洋洋!

5 . 寿星佬，我祝你所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现在你生日来临之即，祝你百事可乐，万事芬达，天天哇哈哈，月月乐百事，年年高乐高，心情似雪碧，永远都醒目

6 . 我要在圣诞节用爱情的小箭射入你的心中，你就成为我的俘虏，我决定判你无期徒刑，永远关押在我心里，不准保释。每个圣诞节都陪我过。

7 . 迟早有人为你披上西装，说句余生请多指教。

8 . 地上的土块被晒得滚烫滚烫的，几只黑褐色的大肚蟋蟀，安着弹簧似的蹦来蹦去。

9 . 冬日的雪花飘飘荡荡，平安夜的钟声正要敲响，圣诞的喜庆满天飞扬，人们的微笑灿烂开放，我的祝福也悄悄来到你的身旁：圣诞节愿你身体健康，幸福吉祥!圣诞节祝福语

10 . 秋分秋分，日夜平分，思念伴随着认真，不在乎是清晨，不计较是黄昏，让祝福异常坚忍，祝愿你快乐常跟，幸福一生。

发钥匙通知【篇6】

1 . 因为你的降临，这一天成了一个美丽的日子，从此世界，便多了一抹诱人的色彩。朋友，祝你生日快乐！

2 . 秋分到，天凉燥，养生经，要记牢；多喝水，多咽津，润皮肤，利肝肠；多扣齿，多吐纳，活经络，筋骨强；多坚果，多水果，养胃气，体安康。

3 . 城市慷慨整夜光，如同少年不惧岁月长。

4 . 秋分秋分，昼夜平分，炎热降温，舒爽不闷，美好时节，思念平分，牵挂为首，惦记紧跟，情谊绵长，祝福平分，快乐常跟，欢笑秋分！

5 . 梦想不抛弃苦心追求的人，只要不停止追求，你们会沐浴在梦想的光辉之中。六月再见，七月你好！

6 . 平安夜里报平安，声声祝福送身边。人间自有真情在，家庭和睦福无限。父母妻儿都康健，幸福生活笑开颜。朋友深情常惦念，问候不断情谊绵。祝平安夜快乐，岁岁平安!

7 . 没有雪花即使不浪漫也可过圣诞，有了祝福即使是寒冬也感到温暖，平安夜我在许愿:愿幸福和您终生相伴！愿您的礼物堆积如山

8 . 立春时节喜纷纷，一声问候情最真;化作春风暖人心，春雷阵阵要勤奋;一年之计在于春，早睡早起重养身;保持青春添活力，功成名就，必定春风得意。早安!

9 . 又是你的一个生日，祝福你的生活幸福无边。

10 . 秋风染红了枫叶，浓浓的思念也化作落叶飘落在你的身旁；秋雨滋润了大地，深深的祝福如大地带给你肥沃的滋养。秋分到了，愿你快乐健康！

发钥匙通知【篇7】

关于举办第二十五届“国际科学与和平周”

连云区中小学生“金钥匙”科技竞赛的通知

大港中等专业学校、各中小学：

为进一步在青少年中弘扬科学精神、宣传科学思想、传播科学方法、培养创新意识和实践能力，经研究，决定举办第二十五届“国际科学与和平周”连云区中小学生“金钥匙”科技竞赛。请各校以提高青少年综合素质为着眼点，主动宣传，积极引导，鼓励学生踊跃参加2013年“金钥匙”科技竞赛，并认真做好组织、管理工作。

附件:1.第二十五届“国际科学与和平周”连云区中小学生“金钥匙”科技竞赛组委会名单

2.2013年连云区“金钥匙”竞赛活动计划

3.2013年“金钥匙”科技竞赛各校原则参赛人数一览表

二〇一三年三月十二日

附件一第二十五届“国际科学与和平周”

连云区中小学生“金钥匙”科技竞赛

组委会名单

主任：曹明丽

副主任：张克林

办公室主任：惠亚兰

竞赛办公室设在区教育局团委（****：82237356）。

附件二2013年连云区“金钥匙”竞赛活动计划

一、参赛对象

区内小学二年级以上的中小学生。

二、组织参赛

1.参赛选手由所在学校组织征订《科学大众》“金钥匙”科技竞赛**。本次竞赛的个人比赛，以先阅读科普读物，后答题的方式进行。

2.组织工作按原有渠道进行。各校参赛人数经研究决定，原则上按附件四中所列数据组织参赛。

三。报名截止日期是4月15日。在统计和汇总后，具体参赛人数将连同报名费一并提交组委会办公室。

三、竞赛内容

1比赛分为高中组、初中组、高年级组和初中组。

2比赛分为初赛（开卷考试）和决赛（闭卷考试）两部分。

（1）初赛：赛题分为两部分。第一部分是一个必须回答的文题。题型有知识型、综合应用型、发散性思维型、奇幻性思维型、科技英语型和作文型。

第二部分是附加题（暑假完成），题型为动手实践和研究性学习。

（2） 期末：知识、综合应用、发散思维、奇思妙想、研究性学习和科学英语。

3.初赛时间为5～8月。9月1～5日为各校收卷时间，9月10日前完成初赛阅卷工作。

决赛将于9月21日9:00至10:30举行，由组委会组织。

9月22日至27日，组委会办公室按照省竞赛组委会提供的试题和评分标准组织试卷评卷。

四、奖项设置

1.设学生个人特等奖和

一、二等奖若干，依据个人决赛（闭卷考试）成绩评出。获奖名单（含成绩）报省级竞赛组委会批准。

2设立青年科技教育先进单位、先进个人、优秀校长和优秀科技辅导员。省竞赛组织委员会审定获奖名单并颁发证书。

3.设综合实践活动征文奖若干，获奖作品在《科学大众》杂志选登。

附件三2013年连云区“金钥匙”科技竞赛

各校原则参赛人数一览表

注：参加人数原则上为中小学生人数（初中、高中毕业班除外）。

发钥匙通知【篇8】

1 . 走过四季的道路，带着生活的眷顾，分享着春天的呵护，立春到来最关注，给你问候三分入木，祝愿你在这个春天快乐吉祥，平安幸福，春天快乐。

2 . 因为有了玫瑰才有美丽的爱情，因为有蔚蓝的天空才有人类的梦想，因为有了你才让我浪费一毛钱的信息费！圣诞快乐！！！

3 . 回复本我，变回原来的自己。六月再见，七月你好！

4 . 我有快乐等你分享，你有烦恼找我分忧。幸福狂喜不分彼此，苦恼忧患共同分担。深厚友谊无法分割，思念传递不差分毫。祝你平安秋分快乐，天天开心恰如其分。

5 . 开往春天的列车已经起航，愿你前途春光无限，一路坦途，祝你前程春光明媚平安健康!

6 . 今天你幸福，全世界都祝福。

7 . 有人在奔跑，有人在睡觉。有人在感恩，有人在抱怨，有目标的睡不着，没目标的人睡不醒，努力才是人生应有的态度，睁开眼就是新的开始。六月再见，七月你好！

8 . 有的人已经在发了，有的人还没开始发;有的人正准备发了，有的人压根就不想给你发。不管别人发不发，我的就第一个发来了：祝你圣诞快乐!

9 . 冷暖人间，季节变迁。岁月更替，秋分悄然又至；人生如戏，不忘你我情意。让祝福在秋风中带给你丝丝温馨：秋分快乐！

10 . [寒]气袭人把衣添，[露]浓月明深秋天，[快]言快语朋友心，[乐]送祝福你身边。寒露时节，为你送上温暖的问候，祝你健康平安!

忘记带钥匙搞笑句子

幽默不仅能诗意生活，排解抑郁，使人阳光地面对生活，而且有助于消除敌意，缓解摩擦，舒缓心情，您是否也在搜寻一些实用的幽默搞笑句子呢？以下是幼儿教师教育网的编辑为您带来的“忘记带钥匙搞笑句子”案例分享:，当你全神贯注地研读这些句子时你会学到一些独到的知识见解！

1、哈哈，每次忘记带钥匙回家，我都有种重返野外生存的刺激感，不过我室友估计就不太乐意了。

2、忘记带钥匙的感受就像是拉着行李到火车站，却忘了买车票一样，让人无言以对。

3、忘记带钥匙是一种每个月都会触发的事件，我已经安排好了每个月找朋友借钥匙的行程表了。

4、今天早上我上班急得像热锅上的蚂蚁，结果刚锁上门就发现忘记带钥匙了，简直是绝了！

5、没有钥匙我就像个无辜的小犯人，贼溜溜地看着自己被关在门外。

6、作为一个慢性丢三落四的人，如果有一天我连忘记带钥匙都忘了，那该有多自由啊！

7、忘记带钥匙的时候仿佛站在一扇巨大的门前，门上刻着一个大大的笑脸，嘲笑我的糊涂。

8、当我看着锁住门的钥匙呆呆地站在门外时，我才意识到我身上这把钥匙只是用来装饰的。

9、忘记带钥匙告诉我，现实中的“开局一张空地”并不是一件好事。

10、同事们开玩笑说，我对现代科技可以信任，因为连房子都可以忘记带，别说钥匙了。

11、我曾经为了不被别人嘲笑忘记带钥匙，特意把它挂在脖子上，结果忘记带钥匙的同时，连绳子也给忘在家里了。

12、忘记带钥匙的场景已经是我生活中的常态了，有描述我的中文词汇还没出生呢？

13、刚在门口翻箱倒柜找了半天，终于想起忘记带钥匙是因为钥匙正好在锁里面，我真是聪明绝顶！

14、昨晚忘记带钥匙，于是我变成了夜晚的行人，一次又一次地绕着楼道不停打转。

15、好不容易找到了幸福的家，却忘记带了大门的存在，我真是开心得像个顽皮的小猴子。

16、每次出门之前，我都是走到门口才突然想起忘记带钥匙，我这是体育锻炼记忆力还是怎么的？

17、忘记带了家门钥匙，我突然理解了离家出走的恐惧，只是人家是自愿离家出走，我是被逼无奈。

18、忘记带钥匙简直是把自己锁在了快乐的时光胶囊之外，看着里面的一切只能无奈地叹气。

19、一无所有的我，忘记带了老天给我唯一的通行证——钥匙，简直就是活乞丐的代表。

20、对于忘记带钥匙这种事情，说是偶尔犯错误都算夸奖了，我已经成为专业级别了！

21、忘记带钥匙，突然想起自己就像一本藏在图书馆门外的书，无法享受到知识的滋味。

打开心灵之门的幻想朋友

孩子们小时候，总是有很多希奇古怪的想法。他们常常幻想有一个并不真正存在的朋友，每天陪自己玩耍、聊天，甚至和自己一起吃饭睡觉。他们喜欢这样的朋友，有时侯更甚于喜欢现实世界里的伙伴。大人们理解不了这种幻想，总是忧心忡忡，怕孩子是因为胡思乱想，太过孤单或者太需要帮助才会这样。其实这种担心有些多余。在孩子们的世界里，幻想一个朋友，也许就是打开了一扇心灵之门。

儿时的幻想五颜六色

俄勒冈大学的心理学家玛乔丽·泰勒和华盛顿大学的斯蒂芬妮·卡尔森正在进行一项关于孩子和他们的“幻想朋友”的研究。去年底，她们在《发展心理学》上发表论文说，65%的7岁以下孩子曾有过至少一个“幻想朋友”，这种幻想或许对孩子心智的成长大有裨益。

泰勒说，要理解孩子们“幻想朋友”的心理，首先要明白对大多数孩子来说，这样的朋友不过是玩伴。“幻想朋友”只是和孩子们做伴，一同玩耍。

成年人总是把这些事情想得太严重。泰勒说，孩子们在心理实验室里接受采访时，看见研究人员又提问题又记笔记，还怕他们把事情想得太复杂了。有一个孩子还凑过去对采访他的人说：“只是假装的，你知道吧。”

他们的聪慧超越同龄

泰勒和卡尔森的研究表明，与“幻想朋友”做伴的孩子往往比他们的同龄人更优秀。他们通常有更强的口头表达能力，在理解他人观点方面也更胜一筹。早先的研究还显示，拥有“幻想朋友”的孩子可能有超出平均水平的智商，更富于创造力。在游戏时，他们比别的孩子显得更快乐、更活泼一些。

“比起那些普通孩子，有‘幻想朋友’的孩子不太害羞，更擅长社交，”泰勒说，“这与人们通常的看法恰恰相反。”

面对孩子们的“幻想朋友”，父母又能够做些什么呢？泰勒回忆起一个孩子强迫全家人等在饭店里，只为了等到一张足够大的桌子，使她并不真正存在的“朋友”也能和家人坐在一起。另一个女孩因为她的“朋友”病得很重需要照顾，拒绝离开家一步。每当这些时候，孩子们总是特别固执，不可理喻。如果再加上没有耐心的父母，一场冲突在所难免。泰勒的建议是“将计就计”，尝试用幻想解决幻想中的问题。比如对付那个生病的“幻想朋友”，父母可以想像另一个“朋友”，说服孩子让“新朋友”专门照顾他。

幻想激发创作灵感

“幻想朋友”与现实世界之间的相互影响并不会随着童年时代的结束而就此消失。最近的研究中，泰勒正在采访几名小说作者。

她发现，小说中的角色与作者之间的关系十分类似于孩子和他们的“幻想朋友”。作家们常说他们所创作的角色似乎有自己的生活，说自己的语言，自己掌握着故事情节，有时候他们拒绝接受作者的安排。有一些作者在小说之外与自己创作的人物保持着良好的私人关系。小说家艾丽斯·沃克说，她写《紫色》时与小说中的人物们“同住”了一年。为了取悦他们，她甚至把家从纽约搬到了北加利福尼亚。她说他们不喜欢高楼和城市的拥挤。

6岁女孩的“幻想朋友”

“幻想朋友”的所言所行是聪明孩子为自己的心灵世界开的一扇窗户，别人可以从中窥见他们心中所想。

四年前，6岁的奎因·帕斯卡尔还是个懵懂的一年级小学生，家在俄勒冈州尤金市。她“创造”了看不见的伙伴“爱尔菲-维尔菲”。爱尔菲-维尔菲是个长着层层叠叠彩色头发的女人，养了“数也数不清”的动物。

奎因的妈妈凯特说，奎因用爱尔菲-维尔菲来实现许多很现实的愿望。

在爱尔菲的世界里，奎因可以坐刺激的过山车（现实生活中她还太小坐不了）。爱尔菲有一只橘黄色的猫叫做斯特佩（奎因特别想养宠物）。爱尔菲-维尔菲许诺给奎因一个弟弟或者妹妹（她是独生女）。

“在奎因眼中，‘爱尔菲-维尔菲’是对我现实生活的映照，”凯特说，“有时候我问奎因她在想什么，她会回答说‘哦，我在想爱尔菲怎么会整天都笑嘻嘻的。’而那天我肯定过得很糟糕，整天都牢骚满腹。”

了解孩子的“幻想朋友”

“幻想朋友”不同于真正的朋友，玩输了从不发脾气、使性子，还总是能做孩子们做不到的事，去孩子们去不了的地方。

孩子们向泰勒描述了许多千奇百怪的“幻想朋友”：有拯救世界的大英雄，爱穿花衣服的短吻鳄和整天读书的绿色龙。

当然，并不是所有的“幻想朋友”都多才多艺、行为端正。孩子们常会抱怨他们那些看不见的朋友不愿意分享、太吵、太专横霸道或是忙得没时间陪他们玩。有一个孩子说他的“幻想朋友”太讨厌了，所以他管她叫“去你的”。

“幻想朋友”并不说明孩子的心理有问题。事实上它可能是心理生长发育所必经的阶段。通过与这些幻想“朋友”交谈，孩子们也许能够悟出现实生活的真谛。“在玩耍的过程中，孩子们也在探究他们所感兴趣的问题，”泰勒解释道，“忙碌就是其中之一。吝啬和专横也是他们在谈到与身边朋友们的交往时常常倾诉的烦恼。”

管理者心得及感悟

 感言是生活的点滴，永不逝去，我们在参加一些重要的活动或者仪式的时候。是时候写篇感言了，把自己目前的状态铭刻下来，感言可以表达我们内心感受的语言。幼儿教师教育网为您准备了最新的“管理者心得及感悟”相关内容请阅读，如果您需要了解更多相关的内容请不要忘记关注我们的网站！

管理者心得及感悟 篇1

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

我非常荣幸能够站在这里，分享我的喜悦和感慨。首先，我要感谢公司领导和同事们的支持和信任，是你们的支持和信任让我有机会获得这个奖项。

作为一名管理者，我深知自己的责任和使命。我们的工作不仅仅是为了完成任务，更是为了创造价值，为了公司的长远发展。因此，我一直秉持着“以人为本”的管理理念，注重员工的成长和发展，同时也注重团队的合作和协调。

在过去的工作中，我始终坚持以下几点：

第一，以身作则。作为管理者，我们要以身作则，做到言行一致，以实际行动影响和带动员工。

第二，倾听员工的.声音。员工是我们最重要的资源，我们要倾听他们的声音，了解他们的需求和想法，为他们提供更好的工作环境和发展机会。

第三，鼓励员工创新。创新是企业发展的重要动力，我们要鼓励员工勇于创新，敢于尝试新的方法和思路。

第四，注重团队建设。团队是企业的核心力量，我们要注重团队建设，建立良好的沟通机制和协作文化，提高团队的凝聚力和战斗力。

在这个过程中，我也学到了很多东西。我明白了管理不仅仅是一门科学，更是一门艺术。我们要注重管理的细节和技巧，同时也要注重员工的情感和心理需求。只有这样，我们才能真正做到“以人为本”的管理。

最后，我要再次感谢公司领导和同事们的支持和信任。这个奖项对我来说不仅仅是一种荣誉，更是一种责任和使命。在未来的工作中，我将继续秉持“以人为本”的管理理念，为公司的发展贡献自己的力量。谢谢大家！

管理者心得及感悟 篇2

一、 通过学习培训，让我深深体会到激励机制的重要性和必要性

老师一开始就把所以的同学分成6个组，表现好的就奖扑克牌，5张扑克牌换一张笑脸，通过这种激励方法极大地调动同学们的积极性，我们近60人为为了这些笑脸有时争得脸红脖子粗，通过这种方法也让我深深体会到，我们中层在今后工作中激励应该成为重要手段，它能充分调动员工的积极性和创造力，对于增强部门、单位活力具有重要的促进作用。

当今时代，很多人谈到激励，往往片面地理解为物质奖励。诚然，物质奖励是激励手段之一，在某些条件下也是有效的激励方法。 “只要能给钱，就能激励人”。物质奖励仅仅是激励的一方面。人们的需求层次是逐级递增的，当基本的生理需求得到满足后，人们就会有更高的追求，这时，金钱作为激励手段的作用就越来越有限了，而精神层面的激励作用就显得尤为重要。因此建立良好的人才激励机制，必须遵循组织目标和个人目标相结合、物质激励与精神激励相结合、采取多种形式的激励手段，充分激发干部职工的潜能，确保激励机制的合理性和实效性。

二、通过学习培训，让我深深体会到要有科学决策能力。

决策是领导干部的主要职责。面对错综复杂的局面和瞬息万变形势，领导干部要善于及时作出正确抉择。抉择不及时就会贻误战机。因此，领导干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策。 在《沙漠掘金游戏中》，对事物认识不清

三、通过培训，使我认识到中层干部要不折不扣地执行领导的决策和部署，服从领导听指挥，执行力要强

领导干部要善于贯彻执行上级组织的决议和决定。要把上级的精神和意图根据本部门实际制定行之有效的方案和计划贯彻下去，并做到全面准确，得当有力。 比如，昨天看的《毁灭》

四、组织管理能力培训心得体会。

每个部门的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员来实施。领导干部要善于把本部门的目标同员工的实际状况结合起来，统筹兼顾。正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰当使用各类人员，实现最终目标，取得良好效果。

五、在综合协调能力方面。

作为领导干部，良好的协调能力是不可或缺的。要善于团结各种人，与其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激发全局干部理事的热情，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。另一方面要善于社会交往，使各种外在因素都能为本部门的工作开展服务，为本部门发展创造良好的外部条件。

六、处事应变能力。

社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱定"以不变应万变"的心态去开展工作。因为世上没有一成不变的事物，也不存在一劳永逸的办法，光凭老经验和老办法是无法应付的。必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适时调整，争取最佳效果。

七、学习、实践能力。

这也是领导干部所应具备的最基本的也是最重要的能力。领导干部素质的培养和提高，主要还在于自身的学习、实践能力。时代在前进，科学在发展，领导干部如果不通过加强学习提高自己的政治修养和能力素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的工作。学习的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联系实际。即不仅要从书本中学，更要从实践中学。领导干部一定要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断锻炼自己，提高自己。

在认真聆听并学习完xx的《管理者的管理方法》培训课程后，感触很深，管理是一门艺术，现就体会最深刻的几点结合自己团队的具体情况，做以下总结：

一，管人要用制度说话。

俗话说“国有国法，家有家规”，也就是说任何集体甚至家庭都要有自己的一套规章制度，它是组织实行制度化管理的基础，人治不如法治，管理一定要有法可依，让制度去替管理者说话。而制定有效的规章制度尤为重要，我每次在团队实行一项制度的时候，都会考虑到二八定律，如果都能达到，说明太宽松，如果几乎没有人能达到，那团队成员看不到希望。

二，建立威信，正人先正己，做事先做人。让下属产生信任感非常重要！

古人云，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。所以我认为最基本也是最重要的一条，就是“自我要求”。管理者的威信来自自身业务的精通、足够的决策能力、善于组织充分发挥团队成员的作用以及自身知识面的广泛和良好的品德与人格魅力。只有这样才会让团队成员死心塌地的追随管理者。具体落到实处，我始终要求自己是一个学习成长型的人，并且做到承诺的事情一定兑现，敢作敢当。

三，管理其实就是一个沟通的过程。

不得不说，沟通比考评更重要，因为作为管理者，我们应该时刻帮助团队成员成长，而不是单纯的用KPI淘汰法。很多管理者自身也畏惧高难度的沟通，宁愿事事亲力亲为，也不愿与团队成员进行有效沟通，然而事实上，作为管理者，在人身上花费一份的精力，相当于花费在事情本身四倍的精力。所以，每一个团队成员我都会不定期的进行深入沟通，在遇到事情时及时有效的沟通。

四，多种及时适度的激励方式整合运用。

俗话说，“水不激不跃，人不激不奋”，我觉得这首先需要将团队成员分层次，有些成员仅仅靠工作来养家糊口，对金钱的欲望高于一切，而有些成员更注重自身职业规划和价值的体现。但不管怎样，让3个人做5个人的事情，领4个人的薪水，我认为是一个很不错的激励方式。而“鲶鱼效应”的实质是激励精神，通过激励产生上进的因素，调动大家的积极性，有效激活工作热情和激情。

另外，可能与我自身性格有关，我认为维护和激励下属的自尊心也是一种激励。不轻易否定他们的每一个优点，就像绝不轻易否定下属本身一样，很多时候与其违背下属的意愿，任其曲线发展，逆境成才，不如投其所好，遂其心愿，让他直线发展。

其次做到及时适度，把握时机，“雪中送炭”一定好过“雨后送伞”的效果，并且做到“赏不逾时”“罚不迁列”很重要，因为激励的作用往往是瞬间的。

五，用人不疑，充分信任，大胆授权。

有才能的人在得到权力的光顾之前，都会有怀才不遇的感触，而一旦受到倚重，他们就会爆发出让人感到不可思议的能量。

授权绝对不是简单的把工作和权力交给下属，而是必须要经过周密考虑、精心准备，以免出现差错。所谓兵法云，“大军未动，粮草先行”。最重要的就是对工作按照责任大小进行分类排队，不同类的工作对应不同授权要求：

1、必须授权的工作，授权的风险低。

2、应该授权的工作，是一些下属对此有兴趣又完全能够胜任的工作。

3、可以授权的工作，具有一定难度和挑战性，对下属的知识和技能有一定要求的工作。

4、不能授权的工作，关系到团队前途命运声誉，一旦失误将要付出沉重代价的工作，必须亲手为之。

在实行授权之后，管理者不仅对尚未授权移出的职权负有全部责任，而且对已经授权移出的职权也负有一定的责任。所以掌握授权与控制的平衡便变得至关重要，我的具体做法就是“一手软，一手硬，一手放权，一手控制”。

以上便是我感触最深的几点，不管怎样，我始终认为，激励人们努力工作的东西不只是金钱。金钱只能提供短期动力，如果把金钱当做首要动力，人们往往会精疲力竭。只有拥有理想，员工才愿意每天跳下床。金钱只是实现理想的过程中产生的副产品。对于自己，不忘初心，方得始终，我会始终如一的忠于xx，一步一个脚印的实现自己的愿景，希望自己在不断的学习精进中，就目前的职位能承上启下，为公司带出一支真正能做事有担当的队伍！加油！

管理者心得及感悟 篇3

管理者拓展心得体会(一)

这次训练，大家在两天里，我们共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。这对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神，改善了人际关系，增加相互的沟通与信息交流等。在完成项目时暴露了我们弱点：刚开始时盲动、草率，忽略了集体的力量，在还没有确定行动目的，没有制定可行的工作方案的情况下，就开始行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功;而作为接到团队“领导”任务的同伴未能将该项目的总目标及时传达给其他组员，整个项目未能够进行合理的规划，其他同伴由于不了解总体目标，最终造成走了不少弯路以至未能良好的完成任务。每个项目都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的管理方法，首先，一个优秀的团队必须有明确的目标;其次，在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。再次，决策者代表了团队的方向与大局，需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。

让我们都在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富!衷心感谢领导的信任和同事的支持。如何把这次培训心得落到实处，还有四点感受：

明确领导极其重要。每个人的岗位职责之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好，做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，

2、要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努力而影响了团队集体的进步;

判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。

4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能的完成共同的任务，要知道，只要不放弃，一切皆有可能。

管理者拓展心得体会(二)

在我这半年的工作中，得到了公司各级领导的大力支持，在此深表感谢!也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法。

今天想就管理与激励谈谈自己的一些心得体会，向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。

我作为领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争。岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的.学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次。

我在工作中，积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。

我们不仅要深入学习理论业务知识，用理论业务知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型干部，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。

在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。

管理者心得及感悟 篇4

市场管理者心得体会

作为市场管理者，我有幸领导一支充满活力和创造力的团队，多年来，我积累了许多经验和教训。在这篇文章中，我将分享我作为市场管理者的心得体会。

在我看来，作为市场管理者，首要任务是对市场进行全面而深入的了解。市场是一个复杂而多变的环境，只有了解市场的需求和趋势，才能制定出有效的营销策略。因此，每周进行市场调研和分析，以便及时调整的产品和服务，以满足市场需求。

在团队管理方面，我始终秉持着激励和赏识的原则。我鼓励团队成员提出创新和有挑战性的想法，并尽力为他们提供所需的资源和支持。同时，我也会及时给予表扬和认可，以激励他们的工作热情和积极性。团队合作是成功的关键，我鼓励团队成员之间积极合作，分享经验和知识，共同实现团队目标。

在市场推广方面，我始终坚持创新和持续改进的原则。市场是竞争激烈的，只有不断创新和改进，才能在市场中脱颖而出。因此，不断研究市场动态和竞争对手，寻找新的推广和宣传方式。推出了一系列具有创新和差异化的产品，通过打造个性化的品牌形象，吸引了更多的客户。

作为市场管理者，我还注重建立良好的客户关系。客户是最重要的资产，对待客户要始终保持真诚和耐心。积极与客户沟通，了解他们的需求和意见，并及时采取行动。同时，也注重客户的满意度调查和反馈，以改进的产品和服务，保持顾客的忠诚度。

在团队管理和市场推广之外，我还注重个人能力的提升。我不断学习和充实自己，参加行业的培训和研讨会，与业界专家和同行交流。我相信只有不断学习和更新知识，才能在竞争激烈的市场中保持竞争力。

通过多年的实践和经验总结，我深深体会到市场管理者的重要性和责任。作为市场管理者，既要具备市场敏感度和洞察力，同时也要注重团队管理和个人能力的提升。只有在不断学习和实践中，才能逐渐成长为卓越的市场管理者。

作为市场管理者，需要全面了解市场，注重团队管理，创新推广和建立良好的客户关系。同时，也要不断学习和完善自己，以应对市场的挑战和变化。通过不断努力和积累经验，将能够成为市场管理领域的专家，并取得辉煌的成就。

管理者心得及感悟 篇5

尊敬的领导 亲爱的同事们：

大家晚上好，承蒙大家厚爱，我获得2011年度“优秀管理者”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，更多的是感动。自己的付出与表现已经被最大的认可,我会更加努力！

自进公司工作至今已有更加努力，尽我所能，认认真真干好自己的本职工作，为公司的发展贡献力量。也希望领导和同事们继续帮助我、支持我，在此我谢谢大家！

我觉得我现在的工作很开心，大家都很团结，同事们之间都很坦诚，大家将心比心，都像姐妹一样互相鼓励着，我认为作为管理者做好一家店最重要的就是这家店的氛围，他是一家店的灵魂，店铺氛围好了大家卖货会很积极，大家会团结一致奔着目标一起努力，把工作做好。而且要用人之长，把每位同事的优点放到最大化，并及时给予肯定，每位同事都有自己的长处，得到鼓励后会更加积极努力，在不断学习和成长中形成一个良性循环，大家在愉快的心情合理的竞争中工作，我想这样的一家店是最成功的。我们现在有一个很好的平台会奔着这样的一个目标去共同努力共同进步。

公司现取得的成绩，是大家辛勤工作、努力拼搏、无私奉献的结果，功劳是属于在座的每位员工的。我相信在公司各级领导的正确带领下，在我们每位员工团结一心，努力奋斗下，我们公司将会取得更加辉煌的业绩。希望我们公司的每一位员工都像天空中的星斗一样互相照耀、互相帮助、团结一心，干好我们的工作。

成绩只能代表过去,我要更加任重道远。这次能被评为优秀管理者，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。过去的荣誉已成为过去，我们公司现面临的新的形势既充满激烈的挑战和竞争，更催人奋进，我将带领我的同事们不断加强个人修养，自我加强学习，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好，树立良好个人形象，尽我所能为公司多增加一份力量。

管理者心得及感悟 篇6

这本书的更新版本叫做《卓有成效的管理者》，其实我觉得《有效的管理者》更接近作者的本意，因为全书告诉我们的仅仅是作为一个有效的管理者最基本的要求，而不是作为一个卓有成效的管理者的高标准和严要求。

本书还贯彻了德鲁克独特的管理思想，强调管理的有效性。德鲁克认为管理学是一门实践学科，最重要的是“有效”，而不是“正确”。在中国企业主中，我认为张瑞敏是最能体现这一原则的人。

我记得xx年的《赢在中国》决赛中，张瑞敏被邀请作为最高级别的评委，在张瑞敏点评之前，大多评委都集中在点评选手的性格、口才、学识、经历等，但张瑞敏却一语道破天机，他认为所谓的性格是内向还是外向，口才是健谈还是笨拙，学识是渊博还是粗浅，经历是丰富还是简单都不是最重要的，作为管理者，最重要的是管理的有效性，不管什么性格、什么学识、什么口才和什么经历的人，只要他的管理工作是有效的，就可以成为优秀的管理者。这一席话非常朴素，若论这段话的煽动性，远远比不上马云、牛根生的出口成章，但这么多年过去了，唯独张瑞敏先生的这席话深深的印在我的脑海里。

后来读《德鲁克日志》，德鲁克先生反复强调管理的“有效性”，而不是“正确性”，我才突然悟到张瑞敏的意之所指。德鲁克在《有效的管理者》中表达了非常类似的观点，那就是作为一个管理者，最重要的是管理工作的“有效性”，德鲁克认为没有所谓的“有效个性”，在有效管理者中，个性、知识、兴趣都各不相同，有的外向、有的内向，有的偏执、有的随和，有的海量、有的滴酒不沾，有的热情、有的冷漠，但所有的成功的管理者都具有一个共同的特点，那就是具备做合乎适宜的事情的能力，这一能力让他们的管理工作具有成效。

我之所以反反复复说了这么多“有效性”这个词，是因为在我所认识的管理者中，很多人都在关注管理的“正确性”，他们盲从成功企业家的作法，迷信管理学理论(尤其是一些易学、国学管理学等狗皮膏药)，这些理论和案例从逻辑上是说的通的，也就是说是“正确的”，但这些理论和案例是否真的有效并未有验证。现在市面上管理学书籍泛滥，但真正值得一读的实在不多，这些书有一个共同的特点，那就是基本都是坐在办公室里闭门造车写出来的，从理论上推敲，都很在理，也很具煽动性，但在实践中是否奏效，则不在作者考虑之列。严格来说，只能说是畅销书，而不是严肃的管理工作。

管理者心得及感悟 篇7

尊敬的领导、亲爱的同事们：

非常荣幸能够站在这里，接受这份优秀管理者的荣誉。首先，我要感谢公司对我的信任和肯定，也要感谢我的团队成员们的辛勤付出和无私奉献。

在过去的工作中，我一直秉承着“以人为本、以团队为家”的管理理念，注重培养团队成员的潜力和能力，营造积极向上的.工作氛围。我相信，只有让员工感受到公司的关怀和温暖，才能让他们更加投入地工作，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也非常注重团队合作和沟通。我认为，一个优秀的团队不是靠一个人能够支撑的，而是需要每个人的共同努力和协作。因此，我始终鼓励团队成员之间互相支持和帮助，共同解决问题和面对挑战。

在未来的工作中，我将继续秉承这些管理理念和方法，不断提高自己的管理能力和水平，为公司的发展贡献更多的力量。同时，我也希望我的团队成员们能够继续努力和拼搏，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，再次感谢公司和领导对我的信任和支持。我会倍加珍惜这份荣誉，继续努力工作，为公司的未来发展贡献更多的力量。谢谢大家！

管理者心得及感悟 篇8

尊敬的领导、亲爱的同事们：

非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的喜悦和感慨。首先，我要感谢公司对我的认可和肯定，感谢领导们的关心和指导，感谢同事们的支持和帮助。

作为一名管理者，我深知自己的责任和使命。在过去的工作中，我始终以公司的利益为重，以员工的'福祉为念，努力营造积极向上的工作氛围，提高团队的工作效率和质量。同时，我也注重培养员工的能力和素质，激发他们的潜力和创造力，为公司的发展贡献自己的力量。

在这个过程中，我深刻体会到了管理者的不易和挑战。我们需要具备敏锐的洞察力和判断力，及时发现问题并解决问题；我们需要具备优秀的沟通和协调能力，与员工建立良好的关系，促进团队的协作和配合；我们还需要具备不断学习和进步的心态，不断提高自己的专业素养和管理能力。

当然，我的工作也离不开大家的支持和帮助。在这里，我要向所有关心和支持我的同事们表示衷心的感谢。正是因为你们的支持和帮助，我才能够不断进步和成长，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我要再次感谢公司对我的认可和肯定。我将继续保持谦虚、勤奋、创新的工作态度，不断提高自己的专业素养和管理能力，为公司的发展贡献更多的力量。同时，我也希望与大家一起共同努力，共同创造更加美好的未来！

谢谢大家！

情绪管理心得体会八篇

心得体会可以总结我们自身的经验，如何事半功倍的写一篇心得体会呢？栏目小编在这里为您搜罗并整理了“情绪管理心得体会”的相关资料敬请查看，请将本网页的链接保存起来以备将来使用！

情绪管理心得体会【篇1】

发泄情绪是人的本能，控制好情绪才是本事。

在工作当中，我们尽量不要掺杂过多的负面情绪，消极的情绪会消磨我们对工作的热忱，降低我们的工作效率。所以我们要客观冷静地处理并分析问题，多倾听别人的意见与建议。人恒过然后能改，困于心衡于虑而后作。在工作过程中查缺补漏，及时找出自己的不足并加以改正，提高工作效率。

流水线作业本就索然无味，日复一日的工作也不免加剧我们的心理负担，机器的嘈杂声或多或少阻碍了彼此之间的交流。这个时候，多一些耐心和包容，在与同事的人际交往过程中保持积极乐观的情绪，工作也能更加高效地开展。

学会管理好自己的情绪也是工作中至关重要的一步，情绪的好与坏决定了工作状态和态度。每个人都有适合自己的调节情绪的方式。我们在工作中难免会遇到不顺心的事，换个角度思考，这些事也未尝不是在磨练我们的心志，让我们在人生的道路上砥砺前行。

希望大家都能利用好情绪这把双刃剑，各司其职，在众合团队里发光发亮，为团队争光，为公司创造出更好的效益。

情绪管理心得体会【篇2】

一学期以来，我能按照学校的德育工作精神和年级组工作计划，认真开展班级德育工作，在师生中树立了良好的教师形象，本学期来，能关心，帮助学生，尽自己的努力，用各方面的良好表现以求教育教学工作的开展。

一、认真学习教育教学理论，努力提升自身的理论素养。

1、认真学习教育科研理论，努力提升自己的理论素养。

我平时认真阅读教育学，教育心理学，学科专业研等方面的书籍，认真做好读书笔记，把理论联系到实际教学工作中来，真正做到学以致用。

2.认真进行专题教育学习，努力转变观念，大胆实践，不断提高自己的课堂教学能力。

作为一名教师，我能积极主动的去听讲，认真备课，努力学习教育科研理论知识，努力提升自身理论素养。

3.积极参与学科教学、教研活动，不断汲取教育教学的营养，丰富自己的教学经验，同时，认真学习《语文课程标准》，钻研新教材，努力实践课堂教学。

4.认真完成每一项作业。

二、积极参与集体备课与学校教育教学活动，努力实现课堂的高效优化。

课堂教学是教育的主阵地，只有把各种教育技术有效结合，才能更加有利于学生的学习，才能更好的促进教学，提升自己的课堂教学水平。本学期，我积极参与学校的教研活动，认真学习教科研理论知识，通过学习，提升自己的教育理论素养。

5.积极听课，虚心向其他优质教师请教，学习他们身上的先进方法，博采众长，提高教学水平。

6.认真学习新课标，对课程标准进行研究，并通过阅读，获得对课标、课标的理解，提高自己的教学水平。

7.利用网络资源和各类相关资源，不断丰富自己的教学知识，提高自己的教学技能。

三、积极开展各项主题班会、社会实践活动，努力培养学生的各种能力，促进学习方式、学习方式的转变。

8.认真组织学生参加第二课堂活动，提高学生的学习兴趣。

9.积极参与各类学校组织的各项活动，提高学生的各种能力，提高班级、年级的学习气氛。

10.积极参与学校各类课题研究，提高学生的各种能力，促进学校工作的全面进行。

四、加强学生学习方法的指导，帮助学生提升学习能力。

11.加强学法指导，培养学生良好的学习习惯和学习方法。

12.加强学法指导，培养学生正确的学习态度和科学的学习方法，提高学习效率。

五、积极参与班级管理活动，促进班级良、学风的形成。

13.通过学校开展的各项活动，增强班级的凝聚力。

14.积极参与学校组织的各项活动，提高学生的各种能力，让学生全面发展。

15.积极参与学校组织的各项活动，提高学生的各种能力，培养学生的各种能力，促进学生全面发展。

六、工作中不断总结、提高，更上一层楼。

16.加强教师之间的交流与学习，使自己的教学更加系统化。

17.加强班级管理，提高学生学习动力。

18.加强与家长的联系，力争家长的配合与支持，共同抓好学生的成长。

一个学期以来，我能按照学校的德育工作精神和年级组的工作计划组织班级全体学生按照学校的德育工作精神积极开展德育工作，积极探索有效的工作途径和方法，注重学生思想品德教育和良好班风、学风的养成教育，取得了较好的教学效果。现将本学期个人工作总结如下：

一、认真分析班级的特点，制定切实可行的德育教育方法。

学生由于年龄小，自控力差，纪律涣散。根据这种特点，我在本学期采用以下几种教育方式：

19)、班会、晨会、黑板报开学初，利用班会对学生进行思想、道德、纪律、法制、安全等教育，并用以利用升国旗仪式对学生进行爱国主义、纪律法制、安全教育，使学生懂法守法，做一个合格的中学生。在学期末组织学生认真学习了《小学生安全须知》。充分利用“安全教育月”等活动，增强了学生的安全意识，提高了学生的自我保护能力。在学校开展了法制和安全教育活动，通过法制教育报，使学生知道了

情绪管理心得体会【篇3】

国庆长假刚刚结束的第一天,原料车间主任李老师便在xx大讲堂给我们开展了“压力与情绪管理”的培训。大家都知道，李恒达老师在工作中十分的认真严格，但在这次培训中，我们见识到了他工作之外的另一面。李恒达老师通过许多生动形象的案例、幽默风趣的话语以及与学员之间的问答互动等等，让我对这次培训记忆深刻，同时也收获颇多。

这次培训的目的在于帮助我们化解压力和情绪控制。整场培训没有丝毫工作的严肃和压力，大家暂时放下了所有压力，在欢声和笑语中度过了这一个多小时。李老师在课堂上讲了以下一些内容。培训的开始，李恒达老师许多真实生活中案例，让我们意识到压力处理不当所造成的后果，通过一些课堂测试，来了解学员们现在所承受压力的情况，引起了我们的重视和兴趣。李老师还深入的剖析了人们，特别是男性面对压力时的反应。分析了体育学校学生基本没有压力的原因。通过不同的人面对同一件事情，所选择的几种不同的处理方法，分析出这几种人的性格甚至是身体状况。特别是李老师给我们讲解的关于女性普遍比男性寿命长的原因，便在于女性更多的在发泄情绪释放压力，而大多男性则是在忍受着这些压力。最后，在一个绕口令中结束了本次的培训。

通过这次的培训，结合实际情况，让我懂得了更好的去面对压力。不可否认，所有人都面临着来自工作和生活等各个方面的压力，面对压力有着许多的化解方法与技巧。首先，我们要保持乐观开朗的心态，凡是都有两面性，我们可以学着换一个角度去看待压力，试着将压力转化为动力。除此之外，我们还可以通过一些方法来释放压力，其中最常见有效的的便是运动，运动不仅能够释放我们的压力还可以强壮我们的体魄，这也体育学校学生基本没有压力。我相信通过这次培训，在以后的工作和生活中，我一定能以更好的面对压力、转化压力、释放压力。最后，感谢炼铁厂、感谢李恒达老师对我们的培训。

情绪管理心得体会【篇4】

“人的心态如何”就成了我工作中的主要问题，作为学生来说，我们要面临许多的压力，我想这是我在以后的学习生活中必须要注意的一个问题。我在大学期间的时候曾经有过这样一些经历：xx年后的我们走进了大学，开始我们与社会各阶层的人打交道，可是在学校，我们总是有着一张张大学的面孔。在校大学生，接触社会、了解社会，一般会计人员都会被安排到各个岗位。而大学毕业生的大学生，几乎都选择在工作单位。

可是在社会中，大部分人都是被安排到一个陌生的地方，我们可能会因为这样或那样的原因而改变一些态度。在这个地方，我们可能会遇到一些不太好的人或事，但是，我们必须保持一颗平常心，一颗乐观的心，一颗积极的心。

我想在以后的学习生活中，我也应该保持一颗乐观的心态，积极的心态，去面对我的人生。

在学校，我们总是被父母牵着鼻子走，但是在工厂工作的时候，我们也要学会如何做一个好老师。而在工厂里，我们要学会与人相处，学会如何与人交流。如何在不同的环境中生存。在工厂里做事，不同的人有着不同的生活习惯和性格。而在工厂里，我们不仅要学会如何生活，更要学会如何做人。在社会中，我们不能改变别人，只有改变自己，适应环境。只有学会适应环境，学会忍受生活的压力和挑战，不断的进步，不断的成熟，不断的完善自己。我们在大学里学到的知识远远不足以满足现实，我们要在学校里学到的知识也远远不足，这就需要我们在工作中不断充实自己，锻炼自己。在社会中，没有人是完美的，我们只有努力的做到自己的，才能让我们学到很多知识，在社会上，只有学到了知识才能让我们更加的完善自己，只有不断的学习才能让我们的未来更加美好。

情绪管理心得体会【篇5】

如何通过情绪管理化解冲突 1. 从课程中你学习到了什么?请至少阐述三点?

1.情绪的记忆、反思、恳谈、测试方法可以帮我们识别情绪。 2.课程给出了两种通过情绪管理冲突的方法。

(1)主动说出自己的坏情绪，以获谅解;(2)设法营造为自己和别人带来快乐的氛围，离快乐近一点，设法回避“众人嫌”，离负面情绪远一点。 3.做思维型冲突领导，多动脑子，想清楚再做;不做行为型冲突的领导，少订不切实际的目标，先建立起领导联盟，才能依靠团队力量去实现目标。 4.情绪的导火线主要包括：情绪上的愤怒、波动、焦虑、不满或激烈的言词碰撞。

2. 通过课程的学习，哪些方面可以与实际业务工作结合?下一步您将如何行动?

善于识别情绪、懂得转移不良情绪、控制冲突直到解决冲突是管理者的修行。觉得课程思维型冲突领导作风，值得在管理中恰当运用。身为团队领导一言一行，已经不止是对自己负责更重要的是对团队负责。想清楚了再干是营造和谐团队氛围，最终带给自身良好情绪的途径。

3. 您感觉课程还可以从哪些方面优化?

老师思维敏捷，如果少用点“自己去理解”可能更有亲和力，姑妄说之，谨供参考哦。

情绪管理心得体会【篇6】

我从小就有着强烈的责任心和爱心，我既然选择了教师这个行业，就要爱这份职业，最重要的就是“责任”，“为人师表”。

作为一名小学的班主任，我深深意识到“责任”在教育中的重要意义，于是我更加严格的要求自己，努力做到：

1、重视养成教育：养成良好的学习习惯和生活习惯，对学生的成长进步是十分必要的，良好的行为习惯使一个人的终生发展受益非浅。因此，在班级进行良好品德的养成教育是十分必要的。根据学生的思想实际情况，与学校的德育工作密切配合，本学期，将从不同的方面和角度对学生进行规律性的常规训练。重点落实好《小学生日常行为规范》，使学生逐步形成良好的道德品质，行为习惯，学习习惯和积极的学习态度，不使一个学生掉队

2、加强后进生管理：面向全体学生，分类施教，加强对后进生的辅导，要从关心、爱护学生的角度出发，了解关心学生。及时了解学生的心理变化，掌握他们成长道路上的发展情况。

3、及时了解学情：准确把握学生对知识的掌握，因材施教，在重点难点上下工夫，以促进全班成绩的平稳、扎实地上升。

4、家教结合：经常保持与否学生家长联系，使学校教育和家庭教育有机地结合起来，本学期，力争把所有的家长走访一次，甚至多次。要不厌其烦的做好后进生的转化工作，抓两头，促中间，使全班形成一盘棋，真正成为一个团结向上的班集体。

在校领导的指导下，在家长的配合下，我积极的参加学校和级组织的各项活动，并积极完成学校布置的各项任务。我努力地在教育教学中完善各项规章制度，并做到了上传下达，认真准确填写每一天的各项日志，认真填写各项日志，认真写好每一周的活动计划等等。本学期在校领导的支持下，我们班也取得了不错的成绩，在xx年春学期的第28届小小学生艺术节比赛中我班获得了三等奖，在xx年度文艺汇演中我班也获得了二等奖的好成绩。

在班主任工作方面，我更是严格要求自己，不断学习，提高自己的教学水平和管理能力。本学期，由于学校工会工作的需要，我担任了xx年级（7）班班主任一职。在工作中，我用爱心和耐心，赢得学生的信赖与尊重，得到学生的尊敬与好评。本学期，我班有个学生叫张雨桐、胡子豪、杨家帅、刘雨桐等，由于家庭原因，父母离异，他一个人出走，经常不能回家，我与这些学生进行了深入了解，经过家访，与家长共同做好这个孩子的转化工作，使这些学生有个良好的转变。通过与家长的交谈和对他们的了解，我找到了自己的差距，并与家长沟通，找到了改进的方向。

在学校工作方面，我积极做好学校安排的各项工作，按时认真参加学校和级组织的各项活动，并且取得了很大的收获。在校级组织的各项活动中我取得了很好的成绩。本学期，我参加了“六一”庆祝活动，在活动中取得了较好的成绩。

总之，本学期工作顺利圆满完成，做出了一点成绩。但在教学工作中，由于经验有限，对于一些问题的处理还不是很到位，对以后的工作有许多的困惑和不足。教学工作苦乐相伴，我将一如既往地勤勉，务实地工作，我将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，把工作搞得更好

情绪管理心得体会【篇7】

先说一点题外的话：安康老师大概永远也想不到，坐在教室里的同学中活着一位他口中始终调侃的那句话：“别人没事，他跳楼了。”安老师时不常的就会拿跳楼说事儿，也许是现代人选择自杀方式比较普遍的现象了。我在笑，呵呵，好在我活下来，活出了自我十年的伤残生活，没有再抑郁，而是走出了自我，在用自身经历拯救身边的心理困惑者，情感困惑者，尽管是三级肢残，一瘸一拐的我积极参与社会爱心活动，助老助学助残各大社会公益活动，都会有我的身影出现，文友会的队伍里，网络博客大庆网生命之歌论坛，到处是我积极向上，乐观的语句。这就是重生的抑郁症患者的今天。

我明白自己的今天走的历程，并不是一个简单的过程，不是说你心眼小，就会得抑郁症，因自己喜爱心理学，一直在利用业余时间拜读大量心理学文章，书籍，其实就是一个目的把自己维护在一个健康状态里，珍惜活下来的时间。我是在中学时代1985年高二就开始了抑郁状态，只是那时候，没有达到重度，高三毕业完全失控，这时候一直没有离开药物了。有的时候是按着精神分裂治疗的。

多年来的精神折磨，治疗，反反复复犯病，多次入院治疗。痊愈后，我和母亲也经常去医院会诊，爱人很不理解我的病情，总是认为我想不开，没事找事。

自己是真想过正常的人的生活，可疾病没有远离我。直到20xx年从自家阳台五楼跳下（被楼下的榆树墙拖住减震了，我才活下来。如今的我胸12打着20公分的钢钉支撑着我的身体。）伤残后，和父母一起生活，和爱人一直分居五年。（20xx年办理了离婚手续。）这期间躺在病床上，大小便失禁，（如今我也是大小便失禁，马尾神经摔坏了）又抑郁了三年，离婚后，来到网络，看到了全国各地各式各样的残疾人，乐观向上，积极进取的精神，我为之震撼了。为残友们做管理，放音乐，学习基本网络常识，从一个字都不会打，到写了几万字的小说，一个简单快乐，充满自信的我，找回了活着的价值！忠实地在做自己喜欢的事情。

回到安老师讲的课程里，结合自己家庭背景，找到根本原因，很可能我就是在一岁之前的口唇期阶段受过冷落，听母亲讲我吃奶就八个月，父亲经常不在家，那个物质贫穷的年代母亲前后拉扯三个孩子，在我七岁后，又在大庆生了弟弟。父母在关爱期的爱抚情感会导致孩子的将来安全感是否缺失。在我很小，至少在小学阶段，在临睡前恐惧感一直缠绕着自己，满脑子都是多年以后我就死了，我会不存在了，吓得自己经常不敢睡觉，睡前的恐惧持续多年。初中起神经衰弱就开始了。睡眠不好一直持续20余年，直到今天，我还是睡眠比较少，只是睡眠质量挺好了。

残疾了不可怕，可怕的是心理残疾。

一个人把自己缩小了，装的是别人的幸福快乐和牵挂，这个人一定会改变自我，我用自身经历，验证心理学家们的教程，论点。悲观者会说很惨，乐观者会说你很勇敢伟大。呵呵，自己的命运自己把握了，好好感恩吧，感恩让我活下来的人！珍惜活着的时间吧！小人物一样能做好，做一个对社会有用的人！

情绪管理心得体会【篇8】

在家庭、社会与工作中，沟通永远是需要用一生去修炼的一门课程，沟通中最重要的是情绪的控制，在不同的场合恰如其分的表现应有的情绪，是一门艺术，是一门学问，更是一种反复行动、思考、沉淀的过程，所以通过董玉川老师精彩的案例演示，让我感悟颇深，触动很大。最深的感触有三。

之一、我想别人如何，我先如何对待别人。

这是一个全方位修炼才得到的一种境界，是一种入世的做人态度。家中我们如果想到得到相濡以沫的爱情，让爱情之树长青，就必须懂得如何爱人，赞美的语言永远是家庭中的润滑剂。工作中也是一样，每个人都有值得我们学习的优点，要学会用显微镜去善于发现别人的优点，再给予真诚而不言过其实的赞美，我想这种到细节处的赞美，最能缔结一段美好的友情、同事情。有一句说得好，如果你把我当回事，你的事儿就是我的事儿，我想再困难的工作，只要有团队的共同协作，就一定会高质、高效的完成，执行力就自然高。

之二、面带微笑、充满自信。

有句话叫伸手不打笑脸人，这句话说明了笑脸相迎的重要性，微笑可有效化解矛盾。所以每天面带微笑、充满自信的状态是职场致胜的法宝。但微笑必须建立在高质量的工作之上，所以我们要以做好工作为第一原则，汇报工作必须简明扼要，重点突出，对领导安排的所有工作必须积极按时督办到位，克服拖延，马上去做。创新的开展工作并多提合理化建议，做有预见性的人，当好领导的左右手，只有与上级沟通好了，我们才可能信心满怀的行走于职场之道。

之三、冲突管理的GQK法则。

厂办主任不仅要正确传达命令与意图，还要使下级积极接受任务，这时就要做好冲突管理。工厂就是一个社会的缩影，关系复杂，如果安排不当不了解员工，难免会有争议或者不满。所以面对各色各样的性格及不同年龄层的人，我们要用不同的方法，虽然我们暂时做不到人听是人话，鬼听是鬼话的境界，但我们至少可以说一些积极向上的话，多关心员工，了解他们的思想动态及家庭困难，在适当的时候晓知以理，动知以情，把员工的心钩（G）住，进一步才能框（Q）住他，以后在他不服从时才可能想批评就批评（K）。当然GQK法则的运用中最重要的是要肯定过去，讲评现在，期待未来。只要方法语言运用得当，给他足够的面子，员工才可能给你面子，才可以有效化解工作的中冲突，从而愉快的接受任务。

有趣生动的课程带给我的思考远远不止这些，我将怀着感恩于洋丰的这份心，用积极的心态，练就一份沉稳情绪、将沟通方法常拿出来温习，在温故而知新中渐悟出更多的处事哲理，在沟通、情绪、影响力这条路上且行且珍惜。

情绪人的主观体验，即人对自己心理状态的自我感觉。情绪不同于认识过程，认识过程是人对客观事情本身的反映，情绪是人对客观事物与人的需要之间的关系的反映。认识过程通过形象或概念来反映客观事物，情绪则是通过主观体验来反映客观事物与人的需要间的关系。

情绪带有极大的情境性、激动性和暂时性，常由某一时刻、某些特定情景引起的，往往会随着时间和情境的改变而转移，所以不稳定。同时情绪的表现形式具有明显的冲动性和外部表现。也也比较低级，简单，不仅是人类所具有，动物也常发生。也就是因为这些原因，才出现不一样的人生。

情绪，对于一个人来说至关重要，对于一个想成功的人，更加重要，一个没有办法控制自己情绪的人，可以说，他无法取得成功，或者你说，很多人没办法控制自己的情绪，但是，他们还是老板，还是经理之类的啊，然而，你见到是他们的成就吗？一个一遇到一点不顺心的事情，就大发雷霆，甚至将所谓的怒火发泄到其他人身上，试想，这样的人，你会和他在一起吗？和他呆在一起，就像和一个定时炸弹抱在一起，你觉得危险吗？从大众心理分析，大多数的人都会选择远离他，谁都不想成为牺牲品，谁都不想成为殃及的池鱼。

没办法控制好自己的情绪，误人又误事。

我们每个人都是理性与感性的复合体，要做到大事小事都想用理智来衡量，是不太现实的；而且，人们大部分的行为，往往是以感情为出发点的。下面是一位伟人的一个小故事：

有一天，苏格拉底请学生到他家做客。刚一到家，他夫人就因一点小事而生气，进而当着可能的面，推翻了桌子。这位学生见状，十分不快，说道：“就算是师母，也要有师母的样子，真是太过分了！”说玩便要离开。

苏格拉底很平静，他说：“上次我造访你家，不是有只母鸡从窗外飞进来，把桌子弄得乱七八糟的吗？那时，我不是都没有生气吗？”

这个小故事告诉我们：人总是在意想不到的时候产生不愉快的情绪。所以，重要的是，不但要学会如何排除掉不愉快的情绪，还应学会怎样让自己产生健康而积极的念头和想法。

事实上，在排除烦恼后，你应多想些积极的念头，比如，以喜欢的东西来鼓舞自己。在练习的时候，你一点尝到了甜头，脑海里浮现的愉快景象会使你舒畅起来。并且，情绪拥有难控制性，一个人想成功，就必须要懂得很好的驾驭自己的情绪，一个被情绪给驾驭的人不能算是人，只能说是情绪的'载体。

不管什么时候，只要脑子里有不愉快的情绪，就要用“情绪吸尘器”把它们赶走，就要清除干净，这样，你才能有觉得愉快的时间，进而才会鼓舞自己产生积极的行动和情绪。

试想，一个人因为自我失控而泄气，还能做成什么事？这样人性的弱点，常常是致命的。不能正确认识到这一点，若谈什么成功，那简直是笑话。

所以，从心理学的角度来想，一个人想要取得成功，前提条件就要拥有能够控制自己情绪的能力，所以说，情绪，对于一个人的成功，至关重要。