我们听了一场关于“单位永远是你的地读后感”的演讲让我们思考了很多，当我读完了作者写的作品，里面的剧情真的精彩绝伦。 读后感可以帮助我们更加深入地了解自己的文化和历史背景，写一篇有质量的读后感是怎么样的？经过阅读本页你的认识会更加全面！
单位永远是你的地读后感 篇1
20xx年8月10日，章村矿团委组织召开团干专题学习会，共同认真研学了董事长在青年代表座谈会上的讲话精神及推荐文章《单位永远是你的地》。董事长以一位长者的身份对我们青年人提出了谆谆教诲，为大家的成长成才指明了方向，同时也为股份公司的发展送来了缕缕春风，充分体现了只争朝夕、不负韶华的时间紧迫感，求真务实、雷厉风行的工作作风，激励我们年轻一代勇于担当、甘于奉献的精神。
作为基层区队技术员，在今后的工作中将自身锻造成知识型、技能型、创新型的劳动者，发挥勇创业绩、无私奉献的劳模精神和立足岗位、精益求精的工匠精神。着力构建和谐劳动关系，高度重视涉及职工切身利益的事情，及时倾听职工意见，零距离了解民情，对职工反映出的问题严查细访，绝不迁就。及时宣传上级党组织的方针政策，搞好党组织与群众之间的联系和沟通，让职工及时了解公司的形势任务教育，发挥党组织及区队领导密切干群关系桥梁和纽带作用。善于发现和敢于制止各种违规行为，维护各项规章制度的严肃性，使干部和重点岗位人员正确履行自己的职权，努力打造一支求真、务实、创新的党员干部队伍，促进区队的党风廉政建设健康、和谐、有续发展。
在生活中，要恪守己心。作为新时代的年轻人，我们要时时刻刻不忘初心，深刻牢记时代赋予我们青年的使命，跟从党坚持走群众路线，从群众来刀群众中去，再短的路都需要脚踏实地的去走，始终牢记共产党人的宗旨。
在学习上，要坚持永无止境的信念。无论何时何地，都应该坚持学习，学无止境，加强自身的短板建设，不断给自己思想上补钙、学习上加压、能力上加油，牢记实践是检验真理的唯一标准，用好实践抓住实践，从而不断提升自己的责任和担当意识，将自己的软实力转化为工作中的硬功夫。
单位永远是你的地读后感 篇2
近日，我阅读了赵兵文董事长推荐的文章《单位永远是你的地》，文中着重阐述了单位与个人的关系，单位对于个人的重要性，以及个人在单位中应如何做等观点问题。其中的一些观点对我个人的影响颇大，接下来我将从两方面阐述我从这篇文章中领会到的内容。
单位与个人互相依存。没有单位这个广阔的舞台，个人即使能力再大，也无法充分实现自己的价值，而单位的发展也离不开每一个个人在自己的岗位上尽职尽责的努力。冀中能源股份公司给我们提供了一个足够每个人发挥专业所长的平台，也提供给了每一个人去基层实践的机会，定岗后也会定期对我们进行培训，这些实践机会和培训机会只有一个人有了单位才会获得，所以个人离不开单位。同时单位中各个业务的开展也离不开每个个体的努力，冀中能源股份公司提出了将公司做大做强的口号，那么如何将公司做大做强呢？这就需要我们每个个体发挥专业所长，在各自的岗位上尽职尽责，为公司做大做强做出各自的贡献。
既然单位对我们这么重要，那么我们在单位中应该如何做呢？《单位永远是你的地》这篇文章中从反向指出了我们不应该怎么做：一是不能把工作推给他人；二是不可以愚弄他人；三是不应当沉不下心来。
我认为文章作者所指出的这三点在实际工作中确实非常关键。第一，在单位中应该积极工作。一个萝卜一个坑，既然你在这个岗位上工作，作文就需要明确自己的职责，领导交代下来的任务就要保质保量的完成，不可以因为个人原因而去推诿工作，在完成自己本职工作的同时，在工作时间还应主动去替领导同事分担工作，这样不仅可以提高整个部门的工作效率，而且还可以提高个人的工作能力！第二，在单位中应该诚恳待人。一个人的一生中大概三分之一的时间都是在单位中度过的，而在单位中大部分时间又是和领导同事度过的，所以我们要以诚恳的态度对待领导同事，将心比心，自己真诚待他人，他人也会真诚待自己，这样和领导同事之间的关系处好了，大家在一起工作也会心情舒畅，减少交流成本，最终也会提高部门的工作效率。第三，在单位中应该沉下心来虚心学习，因为我们都是应届大学毕业生，虽然说我们掌握的理论知识相对会比较系统丰富些，但是还是缺少实践经验，理论知识只有应用到实践中才能实现其最大的价值，否则只会是空中楼阁，在日常的工作中我们还是应虚心向前辈师傅们学习，不懂的要多问，努力将自身所学应用于企业实践中，为公司创造价值。
赵兵文董事长推荐的《单位永远是你的地》这篇文章中阐述的很多观点对我影响很大，以后定岗后在日常工作中也要常读常新，深刻领悟其中的道理。
单位永远是你的地读后感 篇3
要解放思想、同心协力、砥砺奋进。作为集团公司重要下属单位，就应该有雄心壮志把企业做强做大，要打开解放思想的“总开关”，直面问题，正视困难找到解决问题的办法，全力克服困难。我已经清醒地认识到，章村矿发展速度已经落后于时代步伐，加快发展步伐就是创造经济价值。企业是广大职工自己的家，是我们共同生存的平台，是每个人都不离不弃的立足之地。我必须紧跟董事长的步伐、思路和理念，坚定信念，树立必胜的信心。我坚信，只要我们大家心往一处想，劲往一处使，实事求是，坚定信念，不怕残酷的现实，同心迎接挑战，携手共度艰难时光，就一定能够走出困境，为早日实现集团健康有序发展而努力奋斗。
要牢记使命、勇于担当。领导干部要始终牢记肩负的使命，保持奉献精神，勇于担当责任，新时代的领导干部更应该具有强烈的使命感。实现这一目标，具体落实到章村矿，就是要认真贯彻董事长的决策部署，按照目标责任书的要求，全力完成集团下达的目标任务，以“慢不得”的危机感、“推不掉”的责任感，聚精会神搞好企业经营工作，一心一意谋发展，只有这样才能不负重托、不辱使命。作为领导干部更要提高认识，摆正态度，消除私心杂念，始终将责任牢记在心头，不推诿，不懈怠，不讨价还价，不打折扣，自觉扛起领导交付的任务，把所在岗位的工作抓实、做好，号召大家一起提信心、凝聚合力，努力干好本职工作，为矿谋发展。每一个人更要担起一份责，奉献一份力，齐心协力建设好、发展好我们共同的家园。
要雷厉风行、执行到位。在执行上级的政策规定上，执行意识和执行力更要加强。只有执行才能把口头上讲的理论、纸上写的计划付诸实施，作文并达到预期的目标；只有执行，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。每一位领导干部都要练就“立即落实”“马上就办”的雷厉风行作风和拼搏向上劲头。以时不我待、只争朝夕的紧迫感，对已确立的决策部署，要一项一项抓，一件一件办，把目标落实，把任务落地。也只有这样，才能创造出无愧于时代、无愧于职工的新业绩，交出一份让职工群众满意的新时代答卷。
认真学习赵董事长荐读文章，是对我内心的一次洗礼，很多话都需要我在以后的工作中去深思、去领会、去反省。作为章村矿的一员，我一定要以赵董事长讲话精神为动力，按照下半年的工作目标，结合自身实际工作，超前谋划部署，瞄准目标方向，细化思路举措，明确方式方法，上下同心，迎难而上，努力工作，做新时代的追梦人，为全面实现今年的目标而努力奋斗。文：白运多
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爱是永远的宽容
教学故事：
课前两分钟，我经常请同学作自我介绍。这天，一位同学兴冲冲地站起来自我介绍：我是一个天真活泼的小男孩。我长着一双水灵灵的眼睛，两个黑黑的眼珠滴溜溜地转个不停。我还长着一只小巧玲珑的嘴巴，一个聪明而又有智慧的脑袋。我一见到我从来没见过的东西总是问“这是什么东西？”我有时会哭泣，也会微笑，活动起来就像灵活的猴子。我最大的坏毛病，想必大家也知道，那就是粗心，所以妈妈总是提醒我要细心。我就是这样一个男孩儿。听着他的自我介绍，一个淘气又可爱的小男孩展现在大家眼前。看来他早就准备好了要在今天的语文课上作自我介绍，所以说得很流利、很完整，大家报以热烈的掌声。上课铃声正好响起，我的“上课”两个字正要出口，已经坐下的他又忽然站起来说：“我还有一个特点，就是喜欢打架。”
我一下子有点呆，“我还有一个特点，就是喜欢打架？！”打架是一个特点，而不是缺点？难道在他眼里，打架也是一件想让所有的同学和老师都知道的，值得宣扬的事？当然我也知道，他的所谓打架实际上就是和同学们你推我一下，我拉你一把的，不是真的打得不可开交的那种。可那也不是什么光荣的事呀？至少我觉得，一个喜欢打架的同学，肯定好不到哪里去！我在心里想，找个时间，我得找他好好谈谈。
下课后，我正好看到了《中国教育报》上的一篇文章，题目是《把学生当人看》。文章是这样写的：十几年的教育教学实践，使我深切地感到：为师之道贵在宽容。所谓对学生宽容，有三层意思：一是把学生当人看即重视学生的需求，重视学生的个性差异。二是把学生当作未成年人看，即不能用成人的眼光衡量学生，不能把成人的标准强加给学生。三是把学生当成不完美的人看，即要以平和的心态看待学生，不能对学生过分求全责备。总之，教师要容得下学生，只有这样，才能赢得学生，进而才能教育好学生。新时期人才的人格特征应该是独立思考，主动参与，主动探索，敢于怀疑，勇于超越，这样的品质在缺乏宽容大度的教师教育下是很难培养出来的。
是呀，为师之道贵在宽容。有时候一点点小事，可能我们老师太小题大做了。写错一个字，做错一道题，就把学生批评得体无完肤，抬不起头来；迟到一回，就能训得老师自己都头晕眼花、血压升高……他在大家面前说自己喜欢打架，说明他并没有把打架看成像老师眼里那样是一种坏习惯。爱动爱玩是小孩子的天性，要让他像大人一样不吵不闹，那怎么可能呢？只要跟他讲清道理，他一定能慢慢改正的。作为教师，一定要坚信我们的学生是可以教育好的，只是一时的顽皮而已。让我们以师爱包容学生的一切，爱是永远的宽容！
永远的感动
在一日活动中，我这个当老师的常常以挑剔的眼光对待孩子，恨不得孩子们个个十全十美，处处都能合乎我的标准。然而那一次孩子们对我的宽容却让我深深的感动，同时也启迪我对以往的做法进行了深刻的反思。那天下午我组织孩子们续编故事，为了调动孩子的兴趣，我事先准备了三幅图片：白兔、大树、狼。由于没找到狼的范例，所以我参照狗的形象作了点加工处理，画了一只似狼非狼、像狗非狗的的东西。图片刚画好，孩子们立刻“呼啦”围了上来：“老师你画的这是什么呀？”为了避免课堂闹笑话，我决定先做做准备工作：“你们说这是什么呀？”“老师，是猫吧！”“不对，是狗！”“是……”孩子们争论得不亦乐乎。而此时的我只觉得万分懊恼：我这个孩子们心目中榜样竟然如此之差。“对不起，老师画的不好，老师是想画一只狼。”我一脸的愧疚。这时东昊说：“老师，你画的真像呀，就是一只狼。”田田也从旁边随声附和“老师画的真好！”啪！啪！啪！孩子们自发地鼓起掌来。霎那间，一股难以言状的感动涌上心头。
五六岁的孩子对我这个成人尚且能如此宽容，那么我以往那种齐步走的统一管理模式，那种不尊重幼儿个性差异，扼杀幼儿创造性的做法应怎样改变呢？从孩子们身上我找到了答案。
老师的爱是永远的宽容
导读：所谓对学生宽容，有三层意思：一是把学生当人看即重视学生的需求，重视学生的个性差异。二是把学生当作未成年人看，即不能用成人的眼光衡量学生，不能把成人的标准强加给学生。三是把学生当成不完美的人看，即要以平和的心态看待学生，不能对学生过分求全责备。总之，教师要容得下学生，只有这样，才能赢得学生，进而才能教育好学生。
教学故事：
课前两分钟，我经常请同学作自我介绍。这天，一位同学兴冲冲地站起来自我介绍：我是一个天真活泼的小男孩。我长着一双水灵灵的眼睛，两个黑黑的眼珠滴溜溜地转个不停。我还长着一只小巧玲珑的嘴巴，一个聪明而又有智慧的脑袋。我一见到我从来没见过的东西总是问“这是什么东西?”我有时会哭泣，也会微笑，活动起来就像灵活的猴子。我最大的坏毛病，想必大家也知道，那就是粗心，所以妈妈总是提醒我要细心。我就是这样一个男孩儿。听着他的自我介绍，一个淘气又可爱的小男孩展现在大家眼前。看来他早就准备好了要在今天的语文课上作自我介绍，所以说得很流利、很完整，大家报以热烈的掌声。上课铃声正好响起，我的“上课”两个字正要出口，已经坐下的他又忽然站起来说：“我还有一个特点，就是喜欢打架。”
我一下子有点呆，“我还有一个特点，就是喜欢打架?!”打架是一个特点，而不是缺点?难道在他眼里，打架也是一件想让所有的同学和老师都知道的，值得宣扬的事?当然我也知道，他的所谓打架实际上就是和同学们你推我一下，我拉你一把的，不是真的打得不可开交的那种。可那也不是什么光荣的事呀?至少我觉得，一个喜欢打架的同学，肯定好不到哪里去!我在心里想，找个时间，我得找他好好谈谈。
下课后，我正好看到了《中国教育报》上的一篇文章，题目是《把学生当人看》。文章是这样写的：十几年的教育教学实践，使我深切地感到：为师之道贵在宽容。所谓对学生宽容，有三层意思：一是把学生当人看即重视学生的需求，重视学生的个性差异。二是把学生当作未成年人看，即不能用成人的眼光衡量学生，不能把成人的标准强加给学生。三是把学生当成不完美的人看，即要以平和的心态看待学生，不能对学生过分求全责备。总之，教师要容得下学生，只有这样，才能赢得学生，进而才能教育好学生。新时期人才的人格特征应该是独立思考，主动参与，主动探索，敢于怀疑，勇于超越，这样的品质在缺乏宽容大度的教师教育下是很难培养出来的。
是呀，为师之道贵在宽容。有时候一点点小事，可能我们老师太小题大做了。写错一个字，做错一道题，就把学生批评得体无完肤，抬不起头来;迟到一回，就能训得老师自己都头晕眼花、血压升高……他在大家面前说自己喜欢打架，说明他并没有把打架看成像老师眼里那样是一种坏习惯。爱动爱玩是小孩子的天性，要让他像大人一样不吵不闹，那怎么可能呢?只要跟他讲清道理，他一定能慢慢改正的。作为教师，一定要坚信我们的学生是可以教育好的，只是一时的顽皮而已。让我们以师爱包容学生的一切，爱是永远的宽容!
我愿意做你永远的太阳
蝴蝶会跳舞，黄鹂会唱歌，星星是月亮妈妈的孩子，每天我都和孩子生活在他们的童话世界里面，在很小的时候，我就梦想自己成为一名教师，因为老师的一举一动在我的心中都是那样神圣，老师的微笑甚至点点头都能给我带来足够的勇气和信心。随着时间的流逝，花开花落，我终于如愿以偿成为了一名幼儿教师，一个名副其实的孩子王。
接手中五班已经一个学期了，孩子们都和我渐渐的成为了好朋友，每天早上都在门口大声的叫我赵妈妈，每当听见孩子们用他们那清脆的声音叫我赵妈妈的时候，我的心里都是那样的幸福和满足，我知道在他们的心里是那样的爱我，我为当初选择成为了一名幼儿教师而庆幸。
每天都陪伴在孩子身边，看着他们的进步，我是那样的欣慰。又到了户外活动的时间了，幼儿园为了提高幼儿园硬件设施配备，最近购置了一批大型户外活动器械，我和搭伴老师商量后决定今天带孩子们玩玩我们的新玩具攀爬，让孩子们锻炼一下体能和胆量。
小朋友们都喝完水做好准备等待出去户外游戏了，孩子们还和平时一样以为我们会玩滑梯或者迷宫，但是我带着神秘的色彩和孩子们介绍了今天我们要玩一个新户外器械，它的名字叫攀爬，孩子们都兴奋的你看着我看着你。带着一丝兴奋与期盼我们来到了户外，孩子们看见了户外攀爬真面目，这个时候突然安静了下来，我知道小朋友有的有点害怕了，看出了孩子们的心思我和李老师互相对视了一下，我们配合的很默契，立刻把孩子分成了两组，我们俩一人带一组，并鼓励孩子们要勇敢的去尝试，老师会保护他们，小朋友得到了我们的鼓励似乎都来了勇气和力量开始慢慢的尝试了起来。
攀爬的过程中，小男孩比较勇敢，几轮下来已经不用老师帮助，自己玩的不亦乐乎，可是小女生这边不是很乐观，我们班级的胡夏函甚至小朋友偷偷的流下了眼泪，她的个子比别人小，但是是一个很不服输的女孩，她看见别人都成功了自己却不敢所以开始流起了眼泪。她看见我朝着她走过来，还用小手使劲的擦拭自己的泪水，生怕我笑话她，我知道孩子们的内心都是希望自己是最棒的，我蹲下来给了她一个大大的拥抱，并告诉她是那么优秀，太阳每天用阳光保护着小草，我也会做她的太阳一直保护在她的身边。
我和胡夏函开始攀爬了，我扶着她一点一点的向上爬上，虽然她的腿有点发抖，但是我鼓励的话语一直陪伴着她，她还是经过努力爬到了最顶端，当她爬到最顶部端的时候非常开心，大声的对下面的小朋友说：“我成功啦!我成功啦!我的“太阳”保护着我，我不害怕了，我也可以玩攀爬了”。看见她太阳花一样的笑容又回到了她的脸上，我是那样的欣慰，这个时候我趁热打铁对她说：“你真是太棒了，你看你只要努力大胆的尝试就会成功的，不用在乎别人什么时候成功，只要你自己成功了你就是好样的，亲爱的宝贝只要你快乐，我愿做你永远的太阳来保护你”孩子听了我话似乎明白了很多，用力的亲吻了我继续玩起了攀爬游戏。
今天我不仅仅交给孩子的是攀爬，更是一个做人的道理，人的一生很长，不管做什么事情，只要不放弃，总会有翻盘的机会，或许成功的早晚不是那么至关重要，关键是要做就要做的漂亮!做，就要做到自己的最好!就像四季的鲜花，季季有自己的韵味，晚开的梅菊不需要羡慕早开玫瑰的妖娆，而玫瑰也不需要羡慕梅菊的淡雅。
狐狸的围脖读后感(分享三篇)
这个读后感要记录哪些方面呢？拜读了作者写的作品之后，我们会更加了解书中所表达的思想和情绪。 读书后写下读后感，是梳理自己思维和知识结构的好方法，关于“狐狸的围脖读后感”您想要了解什么这篇文章或许能够帮到您，如果您对这个话题非常感兴趣请关注我们的网址！
狐狸的围脖读后感 篇1
在一片美丽的森林里，住着一只年迈的大狮子，因为老了，它的手脚不灵活了，不能用它那锋利的爪子抓动物了，可它不能饿着呀，于是它想了个办法。
大狮子钻进一个山洞里，装着生病的样子，等待其他的小动物来看望它。消息一传出，许多动物都来了，小兔子一蹦一跳来到了山洞，关心地问：怎么样了，大狮子，您好些了吗？好多了，谢谢你。大狮子假猩猩地说，不过你能答应我一个要求吗？什么？小兔奇怪地问？那就是让我吃了你！大狮子刚说完，就露出狰狞的面孔，伸出锋利的爪子向小兔子猛扑过去，把它吃掉了。
第二天，小鹿也来到了山洞，同样也被那狡猾的大狮子吃了。
大狮子对小动物们的一举一动都被聪明的小狐狸看在眼里，它决心要治一治大狮子，为动物们报仇雪恨。它左思右想着，忽然它眼珠子一转，眉头一皱，想出了一条妙计。它先来到动物派出所报了警，再来到山洞外，问正饥饿着的大狮子：狮子先生，您生了这么久的病，感觉好些了吗？很不好。大狮子装着一副委屈的样子，又说：好心的狐狸，为什么你不进洞里来？狐狸知道狮子又在耍花招，便反问道：为什么门口只有进去的脚印，没有出来的脚印呢？这就在大狮子拿不定主意怎么回答时，狗警长来了，抓走了大狮子，为小动物们报了仇。
做坏事的人终究会受到惩罚，而聪明善良的人，会受到好的回报。小朋友们，我们要做一个聪明的狐狸，别做狡猾的大狮子。
狐狸的围脖读后感 篇2
今天，我读了一篇《狐狸的围脖》的故事。
一个善良的小木匠阿吉捡到了一条围脖。一个叫小白的小女孩问阿吉有没有捡到自己的围脖，小木匠说捡到了，小白高兴地拿走了自己的围脖。为了感谢阿吉，小白给阿吉做了一次饭。由此，他们相识了。
一天，小白来到阿吉的房子，请阿吉帮她做一张床。阿吉答应了，带着工具去了小白的家，小白的妈妈给阿吉做了美味的晚饭，当天，床没做完，小白的妈妈就让阿吉走了。阿吉正想着今天所发生的事情，突然有人急促地敲门，进来的是猎户阿武，他问你今天去一个叫小白的家里了？阿吉回答说：是的。你被狐狸精给迷住了！你明天把这药放到小白家的水缸里，拿走小白的围脖！阿武说。第二天，阿吉没把药放进小白家的水缸里，但走的时候他把小白的围脖放进了包里。大半夜的时候，远处有一只狐狸向阿吉家跑去，后面还跟着阿武，狐狸跑到阿吉家大喊：阿吉，快把围脖还给我！我是小白！阿吉把围脖还给了狐狸，狐狸飞快地跑了。
读到这里，我想阿吉这么好，因为阿吉善良，有爱心，我们应该向阿吉学习，保护动物。
是的，我们应该保护动物！这样世界才会更加美好！
狐狸的围脖读后感 篇3
狐狸狡猾的对乌鸦说：乌鸦大姐，您可好？我又想听您唱歌了！乌鸦友好地看了一下狐狸，心想：真是黄鼠狼给鸡拜年没安好心，想骗我，没门。想着：只见它小心翼翼地把肉放在树枝上，然后又站在上面压压，接着又左看看右看看，肉确实像年糕一样贴在树枝上了，终于放心了。接下来，看我的！
狐狸见乌鸦一声不吭，很奇怪。这时一张白纸飘了下来，荡来荡去，落在了地上。狐狸一看，气死我矣！上面写着：百鸟演唱会门票。乌鸦站在枝头，挺着胸脯说：我刚刚报名，明天去听我唱歌吧！狐狸将计就计，问：那地址在哪？又偷偷拿出一个盒子，同时那双贱溜溜的眼睛已经瞄准了那块肉，在森林南边的乌鸦正说着，一块石头飞来，把那块肉打掉了。
我的肉！乌鸦见肉掉在一个盒子里，就飞下来抢，刚到盒子里，盒子就啪一下被关上了，狐狸奸笑着说：哈哈，今天收获太大了，得了两块肉，晚饭有了！
乌鸦眼晴一转，说：狐狸呀，我的太爷爷可是你的太爷爷的朋友，不信你看这个。狐狸的太爷爷很厉害，是它的偶像。狐狸迫不及待地打开盒子，乌鸦咬起肉飞走了。
狐狸无奈地说：真是聪明反被聪明误啊！
六度人脉读后感(分享三篇)
我们听了一场关于“六度人脉读后感”的演讲让我们思考了很多，当我读完了作者写的作品，里面的剧情真的精彩绝伦。 读后感可以帮助我们更加深入地了解自己的文化和历史背景，经过阅读本页你的认识会更加全面！
六度人脉读后感 篇1
我自发去买书去看书，去用知识强大自己。而且每次看完后总结下会有不同的收获，也能很好地锻炼自己的表达能力。
或许只有认真看我博客的人才能跟着我的思路走，我其实是在用一个美国哈佛大学的学生来要求自己。哈佛大学里学生不论在哪你都发现一个相同的情境就是大家都是低头族，只是不是看手机而是看书。每天看一本，而且看完后写论文。因为大家都在努力，都在搏命，所以你也只能是奔跑，不可能是悠闲地散步。所以，我现在很少有时间陪人三八式地闲聊，陪人做无意义的事。因为人的精力都是有限的，每个人每天都只有24小时。所以，我的时间成本我自己掌握。
陈欧的广告语写到很多有梦想在奋斗的人的心里：“你可以否定我的现在，但是我可以决定我的未来。”梦想是伟大的，是我的全部动力，我有达成梦想的使命和强大意愿。哪怕遍体鳞伤我也要追逐我的梦想。
好了，讲了一大堆貌似不太靠谱的前言，现在可以给你们和我一样想早日成功的销售人员、培训师、管理者、老板来一起分享下这人脉书。
“人脉”我以前一直很排斥，因为感觉很现实很虚，跟我不是一路的。看了这本书，我猛然发现我原来的意识是不正确的。一个想要成功的人，必须要有自己构建的人脉。你有梦想，你要去完成，单靠一个人的力量是远远不够的。你需要朋友帮你完成你的梦想。能帮你的朋友就是你的人脉墙。
我以前总觉得我不需要去死皮白脸地求任何一个人，所以我不需要额外的朋友。我只要几个知心的哪怕对我工作前途没有半毛钱关系的人，只要我顺眼谈话投机就成了。这都是很片面的。
我有目标，我需要去达成目标。我太需要各个不同领域的人来拉我一把，让我走得正确，让我靠近目标，完成使命。而试问我自己我的人脉圈在哪？同学、朋友、旧同事、校友、老师，几乎没有天大的事我都不知道他们的近境，也从来没有主动去联系去融入他们的圈子，他们是否进步了，是否成了老板，是否升了职，这些我都一无所知。突然，我觉得心里空荡荡的，我很OUT，我很失落，我很孤独！我有种莫名的挫败感。
但是，我明确地知道当一个想要改变的时候，恰恰是最早的时候。所以，我发现了自己的片面认识，现在为了梦想而改变，需要勇敢地往前一步，我要为我的勇气说声：你行的！你真棒！我要竭尽所能地帮助他人，真心实意地关心他人，不计得失地专研目标，我相信不久的将来会有很多只手自愿伸出来拉我一把，让我实现梦想！
六度人脉读后感 篇2
概念：六度人脉也就是指：地球上所有的人都可以通过五层以内的熟人链和其他任何人联系起来。就是说你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。
展出数据：
全球500强企业里有80%的企业管理层都接受过六度人脉基础课训练，以便于他们用最短的时间丰富有效资源，找到想合作的那个人。
斯坦福研究中心曾经发布一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识。87.5%来自人脉。掌握一度人脉的大多只是学生、普通职员。掌握三度人脉的大多能成为企业高管或公司老总，而掌握六度人脉的不是总统就是娱乐巨星。
个人感悟：
首先我个人觉得，要了解自己，自己的特长、自己的能耐。以及是否有足够的能力支撑，就好比说我喜欢投资，但你首先要审问自己，我是否具备这样的能耐去拥有这样的兴趣。
找准一样东西坚持下去，发现自己人生使命，为他人创造价值的原动力，让能力聚焦、像滚雪球一样不断复利能力。
你能走多远，取决与你与谁同行，一个人永远没办法解决所有事情，需要助手，甚至需要强大的敌人，否则他不但是孤独的，也是无力的。
重视结识陌生人，认真对待身边的每一个陌生人。不要忽视名片
最重要的依然是，自己的价值，是否能被人利用的巨大价值，俗语说：酒香不怕巷子深。打个比方，给你一个马上联系巴菲特的方法，你能提供足够价值的信息与之交换吗？
六度人脉读后感 篇3
当今社会里，人脉就是资源，这是共识。一个人在这个社会里，人脉约大，他的资源就越加丰富。有句老古话：“多个朋友，多条路；多个冤家，多堵墙”，无疑这个话背后所隐藏的深意更是集中于人际关系的重要性。正如书中所介绍的找出正确的人→用最快的方法认识他→让他帮你做成事。这是一个连贯的过程。但是能够合理贯穿和成功执行这个过程的要诀还在于处理好自己身边的人际关系。知道了人际关系的重要性，我们更需要有明确的方向来营建好自己的人际圈。建立好的人脉关系网，是走向成功的关键一步。
生活不要被利益锁驱使，只有这样才可能获得更好的人脉关系网，才会有更多的利益；生活既要有理性，在处理事时应该思维清晰，自我清醒；也得感性，随心、随性、真心、奉献。成功不单单是靠一个人与世隔绝瞎努力，需要充分发挥群体的作用，发挥身边的资源。做有些事情前，得先想想目的是什么，你有方法了么，你的方法能达到目的么，能否突破局限。人脉具有马太效应，如书中所说，每个顾客背后都有250个人，因而招待好了一个客户，可能会为你带来250个潜在的客户；相反，如果你惹恼了一个客户，你可能会失去250个潜在客户。
人和人的距离到底有多远？此书给出了答案——六度。也就是说，如果你想认识世界上的某个人，其实你只需要六层关系网就可以，神奇吧。所以说不要害怕沟通，人和人距离没有我们想象的远。良好的人品，真诚的行动，加上身边的人脉，总会撬开陌生的大门的。
背包里的天空读后感分享三篇
毋庸置疑，当我们成为一名合格的老师时，我们需要对自己的教育教学行为进行分析和思考，而教育笔记可以锻炼老师的教学能力，提高教育水平。你知道一篇教育笔记应该怎么书写吗？小编花时间特意编辑了背包里的天空读后感分享三篇，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！
背包里的天空读后感 篇1
这个寒假，我读了一本书，名字叫做《20xx，背包里的天空》。
小主人公任风起是一个拥有洁白羽翼的“天使”，他是一个由人头兽身的`科学家井本医生制造的，被称为不完全人类。
任风起因为有翅膀，就被当兽医的妈妈关在家里，不许出去，不许上网，只能和家里一只拥有人脑的狗狗说话，要是让其他人这样待在家中恐怕早就受不了了。
直到风起十岁的时候，妈妈因救助了一只斑鸠而感染了禽流感H4n12，从未出门的他第一次见到了外面的天。到了医院，风起被一个护士吓得哇哇大哭，所以对所有人充满了戒备，只护着藏在背包里的大翅膀。就在这时，他遇见了一个患上H4n12的小女孩——豆白，这天真烂漫的小女孩让风起从此放下戒备，敞开心扉面对世界。
随着时间的流动，豆白和妈妈能活的天数越来越少了，所以风起不得不向井本医生求救。井本医生就想借这个机会要回他最优秀的作品——任风起，所以就想出一种方案：把H4n12注射到风起身体中，让他产生抗体，再拿抗体就他妈妈。
但是由于妈妈不想让自己的儿子落入大骗子手中，就不愿接受治疗，无奈之下的风起只好救了豆白一命。最后，聪明的上原空医生想出了办法救了风起妈妈。
许友彬老师的书干净利落，段落清晰，毫无赘笔，朗朗上口。他给阅读这本书的孩子都插上了风起一样的翅膀，带着我们在他的字里行间痛快的畅游。风起能够在天空中自由飞翔，隔着书本，我也能体会到他的尽力和愉快。然后，当风起背着豆白飞回家，让豆白奶奶道了歉，完成了豆白的心愿，风起获得的快乐是双倍的。助人是快乐之本，我也要向风起学习，在生活中乐于助人；像风起一样，即开心别人，又快乐自己！
背包里的天空读后感 篇2
读《2042，背包里的天空》有感
这是一本充满想象力和浪漫色彩的书。
故事中的主人公——任风起，从小异于常人，因为他后背上生了两对大翅膀，那翅膀洁白如雪一般，真的就像天使，哦不，因为他是被人工制造的，所以他就是一个人造天使。
故事应该是这样的：任风起的母亲想要一个像天使一样善良美丽的孩子，但她也是个单身汉。于是，一个长着人头黑猩猩身体的科学家便帮她制造了任风起，同时还有一只狗和海阔。
他的秘密是风不同于普通人，因为他妈妈没想到会长出一对翅膀。所以，我妈妈不让风去上学，也不让风碰别人。当风起陪妈妈去看病时，一个**小姐也会把他吓得哇哇大哭，他是第一次出来看到外面的人，外面的世界，外面的蓝天。
他手足无措，他没办法，只得一个劲的护着自己的背包，因为，背包里有他的秘密。大她一岁的小女孩——豆白，她是除了妈妈与狗狗还有风起的二姨外，第四个知道他秘密的人。也许有了豆白，任风起可以尽快融入这个可怕而陌生的世界。
许友彬带着任风起和他那双翅膀超越现实，打开想象之门，给孩子们插上想象的翅膀，去了解为人处世之道与面对种种困境时所做出的选择。书中的一字一句没有说教面孔，也没有高深含义，他仅仅只是与孩子们去分享他的故事，分享他的心事，用一颗童心去与孩子们沟通交流，用真诚对待，以心换心。
在这个电子科技都非常发达的时代，我们每个人每天每时都会面临种种的**，许多孩子因为玩游戏，自己的学习都搞不过来，更别提看一本喜欢的课外书了。但是，这本书与众不同，，它非常有吸引力，真的，我的同学都这样夸赞，真的，只要你开始看，它就会吸住你的眼球，真的是这样。当她们都看完了，我还没开始看，因为一开始，我也确实是看不下去，但后来，是越看越美妙，作者是真的投入了情感在里面的。
我会认为任风起没有朋友，也不上学，但他只道很多事情。他才十岁。他会比那些玩游戏的孩子强吗？会的，因为他的妈妈也是大学生，也会不失时机的教育他一番，同时，也不要小看网络的威力，所以说呢，这本书本身还是有教育意义的。孩子的心灵是最纯洁的。读一本好书也是净化每个人心灵和兴趣的起点。
一本好书不一定就是红蜻蜓，但红蜻蜓就是好书，一点一滴都在说为人处世的道理，反映的是现实生活的镜头，平添了阅读的乐趣。我们总是要踏入社会，总是面对新的世界，陌生人，在这个时候，我会想，让风，让风，有成长的空间。有广阔的范围，有好好拓展的空间，正如许友彬所说，好书要有精彩的故事、清晰的思维、严谨的逻辑，也少不了强烈的情感。
只有通过仔细的体验，我们才能知道一本好书不仅包含了书中的故事，也包含了创作者的心血和情感。让读过的人真正记住它的，才是真正的好书。
确实，我们往往会在生活中遇到许多磨难与挫折，但，那也就是时间的问题，一个个绚丽动人的故事谱写人生的新篇章。阅读已成为我们日常生活中不可缺少的一部分。所以，这本书真的很好，生活离不开阅读，我的生活离不开红蜻蜓。
张艳莉侯镇三中
背包里的天空读后感 篇3
胆怯就像阳光下的蒲公英，但风雨过后依然飘浮。只有地球才是家，它们有勇气把伤者带回家。
----题记
小主人公任风起是一个长着白色翅膀的天使。他是由一位有着人类头颅和黑猩猩身体的科学家伊诺博士创造的。他还做了一只有人脑的狗和一个有龟壳的男孩任海阔。他们都是井本医生制造出来的不完全人类。
任风起因为长了翅膀，被兽医妈妈关在家里。他不准上学或外出。他只能和一只有人脑、会说话的狗玩。
直到妈妈得了禽流感，从未出门的他第一次见到外面的天。到了医院，因为唯一个**而被吓到哇哇大哭，他对所有人都充满戒备，只护着藏在大背包里的翅膀。就在这时，他遇到了天真的小女孩豆白，她让他放下戒备，向世界敞开心扉。
***妈妈和豆白的病，随着时间的推移和风吹草动，一步步好转，最后的结果是幸福的。
许有彬老师的书干净利落，全书毫无赘笔，段落清晰，朗朗上口。
他给阅读这本书的孩子都插上了像任风起一样的翅膀，带着我们在他的字里行间痛快的畅游。白天分享阳光，晚上分享彼此的眼睛。
然而，在当今科技发达的信息时代，谁能和孩子们面对面见面，给他们端上一杯热气腾腾的绿茶，面带微笑，谈笑风生呢？我想，绝大部分家长都不会，他们认为自己的孩子太小，和他们一起交谈太浪费时间，即使交谈也是心急火燎。但许有彬先生却恰恰相反，他把自己的孩子视为同龄人，甚至比自己大。
他绝不会歧视他们，因为孩子的童心视他写作能力的源泉。
勇气，虽然看不见，摸不着，却给我们带来无穷的力量，让我们在关键时刻像星星一样闪耀。
闭上眼睛，深呼吸，感受体内汹涌的能量。我不知道你是否发现阳光般的能量是勇气。
2042，背包里的天空读后感（二）
我最近看了一本书，名字叫做《2042，背包里的天空》。
书的主人公名字叫任风起，他与身为兽医的妈妈相依为命。风起从来没见过爸爸，妈妈骗他说爸爸已去世，其实没有。风不同于普通人是他的秘密，因为他背上有一对翅膀！
他是一名不完全人类，拥有人类的身体和一双能带他飞起来得大翅膀。风起的“爸爸”叫井本医生，也是不完全人类，用有人类的头和大猩猩的身体。风起的母亲是婧雯。她有一个妹妹樱子和一个残缺的人子任海阔。
海阔拥有人的身体，和普通人差不多，只不过他的骨骼是龟甲，所以他很强壮，而风起骨骼中空，很轻，才能飞起来。井上博士用婧雯和樱子的肥沃柔软，创造了一片风海。风因为他独特的秘密所以只能背一个大背包。
为了保守风声的秘密，他母亲不让他上学或社交。他只能和他妈妈和家里的狗说话。
风起十岁时，母亲意外感染了禽流感（h4n12）。风起陪妈妈去了医院。第一次，面对陌生的环境，风起除了保护自己的大背包，什么也没做。后来，风起认识了一个名叫上原空医生的实***，这位上原空医生借助风起半人半鸟的奇特体格成功救活妈妈，还有一名叫豆白的女孩。
读完这本书，我在想：我有一段时间不喜欢这样了？一直在害怕突然之间爸爸妈妈就会离开我，为此我哭过不下十次呢。
但是后来，看完这本书后，我想通了，生老病死是大自然的规律，谁也改变不了，要来的都会来，该去的都应去，担心什么呢？死亡其实是一种永久的睡眠。你害怕什么？开心也是一天。
伤心也是一天，时间不会重来，不会说：“哦，现在你还没准备好，我再等个你两三年吧。”比起伤心，我更愿意开心每一天。
更何况，死神离我很近吗？为什么要害怕呢？人在挫折中成长。每次他们经历挫折，就意味着他们又长大了。就像任风琪一样，他们曾经面临失去亲人的痛苦。但后来，他们在经历了这些挫折之后赢得了曙光？
所以，每个人都要先经历过风吹雨打，才能见到彩虹，不是吗？最后，我想把这本书推荐给我的朋友和同学。这本书很精彩。
问题背后的问题读后感(分享十三篇)
你是否想要写出一篇让人眼前一亮的作品读后感吗？每当读完作者写的作品，我们对作者的想法都会或多或少的有所了解。辗转反侧，还是决定记录下来，幼儿教师教育网编辑花时间为你编辑了“问题背后的问题读后感”，我希望这些分享能够让你感受到自己并不孤单有人能够帮助你！
问题背后的问题读后感 篇1
在现实生活中，个人责任感的缺失是非常普遍的现象，推诿、抱怨、拖延与执行不力这些都是组织内部的通病，而缺乏责任意识的组织和个人将无法达成目标、无法在市场上与竞争对手一较长短、无法实现愿景，更无法让个人和团队更上一层楼。
《QBQ问题背后的问题》给了我们解决的方法，要我们别只是把团队合作挂在嘴边，而是问：我该如何贡献一己之力？以及我要如何改变现状？
本书以简明有趣的故事与易读的篇章，教授读者尝试一种实用的方法，将个人责任意识融入到日常生活中。
《QBQ问题背后的问题》全书的主旨：找出问题背后的问题，其主要实质是强调个人担当，也就是增强个人的责任意识。我们可以解读为：要去找出烂问题背后的好问题。所为烂问题，就是哪些推责、抱怨的一类问题；所谓好问题，就是正面的能够迅速付诸行动的类型。
《QBQ问题背后的问题》提出三项指导原则：
1、着眼于解决问题而不是推责。以What或How来发问，而不是Why When或Who。
2、强调个人担当。主词用我，而不是他们、我们、你或你们。
3、把焦点放在行动上，而不是该谁做或谁做错了。
《QBQ问题背后的问题》给我们提出了许多我们虽然不一定问得出口，但却有意无意在心里发问的问题，并且给出了答案。比如，有担当的人怪罪谁呢？谁都不怪罪，包括自己在内，千万不要小媳妇心态的自怜自哀。我们个人能改变组织中的什么事情呢？只有一项，那就是自己，不要再去想要改变别人了，用心反思自己，并着力改变自己。如果组织不再是我们达成人生目标的媒介，那有何必继续呆下去呢？如果值得待下去，那就拿出个人担当，努力改变吧！
《QBQ问题背后的问题》一书的终极目标便是行动。先修炼出自己的想法，接着问比较好的问题，最后付诸行动。所谓的学习，应该是把已知转化为行动，所以，学习是一种改变。
人生就像滚雪球。重要的是要找到湿润的雪和一道长长的山坡。其实你自己必须是那团湿雪，最好边走边加上更多的雪，因为你不会再回到山顶，而生命就是这样运作的。
不要去理会别人的眼光和喜欢比较的心态，做好自己才是最重要的事情。
问题背后的问题读后感 篇2
在街道王书记的带领下我们学习了约翰。米勒的《问题背后的问题》，我深深地体会到人要勇于承担自我应承担的职责，职责能够使人坚强。
过去，我一向认为工作就意味着完成自我的份内事。读了《问题背后的问题》这本书之后，使我深深的感受到一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有职责心，是否认真履行了自我的职责。书中运用通俗易懂的小故事，阐明了职责意识的有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“职责”二字有了更深刻的了解。人的一生务必承担着各种各样的职责，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避职责，对于自我应承担的职责要勇于承担，放下自我应承担的职责时，就等于放下了生活，也将被生活所放下。
职责能够使人坚强，作为一名社区的残协委员，我就应竭尽全力帮忙辖区的残疾人解决一些生活中的实际困难。了解残疾人的需求，带给有力的帮忙。这就是我就应承担的职责。在承担着职责的同时，我也享受着工作带给我的快乐。我要不断的完善自我，为残疾人事业做出自我的贡献！
问题背后的问题读后感 篇3
提高个人责任意识
是解决所有问题的核心
我们工作中遇到这样那样的问题时，都抱怨：
谁来为这件事负责？
他们怎么事先没沟通好？
他们什么时候才能做好自己分内的事？
什么时候我才能找到更好的人才？
……似乎这些语句已成为我们一句口头禅，可是它却从来没有引起我们的足够的重视，“《问题背后的问题》”这本书却提出了处理问题另一种思维方法：我如何能够改变现状?我能为此做些什么？
这两种截然不同的处事方法，看似只是对待问题的两种很自然的心情反应，可是往深里想，却代表着两种不同工作和生活态度，往往将成功归于主观因素，而将问题归于客观原因。
看到这里我领悟不少，需要做的也很多，行动起来提升自己的价值，打造自己的身价，时刻在提炼自己的想法，以承担个人责任为己任，不断做出具有积极意义的选择并付诸行动。
停止抱怨，“提高个人责任意识，是解决所有问题的核心”，问一个比较好的问题，如：“我能怎么做？、我现在能做什么?
、我今天该如何扭转现状？”，所有，实践个人责任的方法是：先提炼自己的想法，接着问比较好的问题，最后付诸行动，即使行动导致错误，却也带来了学习与成长，不行动则是停滞与萎缩；
行动的结果是解决问题。不作为充其量只能维持现状，让母亲活在过去；
行动需要勇气，不行动往往表示恐惧；
行动建立信心，不行动助长怀疑；
没有团队、没有组织，我们任何人都不可能工作，尤其是物业管理工作，更不可能。好比骑着双人自行车的两个人，各自朝着不同的方向使劲，即使费力了大半天，依旧在原地空转，甚至还会导致自行车倾倒，请记住我们是一个团队，团队精神的基石就是：少责怪别人，欣赏每个人与生俱来的天赋与优点！
多赞美！提高个人责任意识，从我做起，不因得失责怪他人。
烂水手责怪风向、烂工匠责怪工具不好、烂教练责怪球员差，烂老师责怪学生坏，烂青少年责怪世界，因此在团队的活动中，摒弃“小媳妇”的思想,换个思想，换个思维，找出解决问题方法，行动起来找办法。
在这本书中，有句话给我的启发最大，“在现有的资源下，我该如何做出一番成绩来？”
是的，被动地期望环境向对自己有益的方向发展，还不如主动地改变自己思维，让我们在事情还不严重时，就把它处理掉吧！
服务好每一位客户，客户的需求是我们的服务标准，了解客户是做好服务的第一条件，努力把工作做好，对自己有责任心，只要肯付出丰厚，就会有很大回报。
在日常工作中积累沉淀，所谓“山不拒细壤方能就其高”，“不积小流，无以成江海”。我们平时的工作就是从一点一滴的小事做起，在平凡的工作岗位一复一日重复着的工作，在任何时候不轻易言“我办不到”，这不仅在工作中，在对待生活态度上、对待员工教育问题上也应如此。
人的生活不可能一帆风顺，也不可能在逆境中，但即使在最恶劣的环境中，仍然有选择的自由，有能力也有责任主动，为自己负责。我想这才是人生积累的最宝贵的精神财富，也与现今的企业管理理念不谋而合，以人为本，晓之以礼，动之以情；培养员工的责任心、事业心，增强员工的主人翁意识，提升团队的凝聚力。
问题背后的问题读后感 篇4
在我读过《QBQ问题背后的问题》本书时，在自我的看法本书中有太多的为什么表示的是本人的软弱和小媳妇心态，是要该怎么做而不是为什么?。QBQ-问题背后的问题：个人责任的存在，态度决定一切，这是本书所说的一切。
《QBQ问题背后的问题》强调做事情的态度和原则;该书具有大量案例，来告诉人们不要有太多的“为什么”，“没有任何借口，没有任何理由”怎样去学会，去选择，去懂得取与舍。那么，怎样做到没有“为什么”等相关的一切问题?关键在于态度，在于学习，在于行动，在于自己心灵的一些引导，就是勇于承担责任的态度。只有勇于承担责任，才能正确的服从，然后在执行的过程中竭尽所能达成目标。当然责任必须限定在责任承担者的能力范围之内才合乎情理，而且必须与这种能力的有效运用程度相关。
没有“为什么”首先要做到的就是服从。遵照指示做事情，遵守流程去工作，就象本书中所说的全心全意的去遵守组织的价值理念，只有在事物的执行过程中，才能更深刻的理解组织的价值观念、运作方式，和长远的发展趋势，做到在处理事物过程中思想和意识的举标。服从是行动的第一步，表示我们首先接受这个任务，然后再谈其他的问题，这是一个态度的问题。我们在实际的工作中，不管是否乐意，心情好坏，总是要面临上级交办的任务，而采取积极乐观的态度，保持一种愉快的心情是必须的。当接受任务时，就象本书所说的，何不这样想“啊，我的运气真好，又有一次学习的机会”。如果保持这样的心态来对待工作，还有什么事情不能做的呢!，我们为什么要和自己过不去呢?。态度决定一切;因为它决定的是思维，是一种意识，是一种心灵的唤醒，有这样的意识。你才有一种行动，举止，例外才能给予自己与社会一种规范，“没有任何借口”要求我们从以积极的态度，勇于承担责任做起。在接受任务时只需要一句：“Yes，sir长官”向解放军学习的这样话题……
认真、负责的举动是处理一切事务的基础，当我们服从，接受一个任务时;如果我们没有责任心，没有一种使命感，不认真做事，则不可能将事情做好;但首先要做好人了，那就是这样做好自己，就是对自己负责，如果老是不能做好事情，就不能为公司创造价值，那么我们在公司的存在就有一定的问题。随时有可能失业。《QBQ问题背后的问题》，告诉我们，在做事情时，不要有太多的“为什么”，承认个人责任的存在是一切问题的答案，但它要有假释，要竭尽全力、全力以赴的完成接受的任务这样一种精神，而不是知难而退;遇事就躲。总是为自己达不成目标就跺的这样心理，在人的一生中，俗话说“没有过不去的路。世上无难事。只怕有心人”，这些话说明一个道理：我们在处理任务时往往不是不能成功，而是可能有暂时的失败;而做任何事情都是有方法的;只是我们暂时没有找到处理这个问题的方法而已。
问题背后的问题读后感 篇5
看完该书之后想了很多，也确实沉思了良久，不知道该如何下笔。这本不算厚甚至只用了一个小时不到的时间就能看完的书真的让我受益匪浅，最起码刚看个开头时就让我明白了自身现在所存在的问题。
书中让我印象最深刻的就是那一幅图片，图片中的人的两只手都指向了别处，作者称它为“企业的招牌动作”想想也是，一个成功的企业肯定会有很多部门组成，因为大家的分工合作企业才能更好的运转，但是在大家合作的过程中难免会出现一些大家不想它发生的现象，一旦问题出现所有人都不想承担这个问题，所以最后大家就会很自然的把责任推到别人身上，你推他、她推他、然后他又推你，最后就出现了图片的真实写照，这个图片让我明白一个道理：工作中最难免的就是出现问题，不管是企业中的各个部门，也不管是一个小组中的几个成员。只要一出现问题大家唯一的解决方法就是推卸、责怪。从来没有一个人愿意主动承担责任。
作者书中还提到了两个人一个是“石邸”餐厅的服务员，另外一个是“家得宝”百货的收银员他们是组织中职位最低的两个人，但是由于他们的所作所为：一个被提拔成了高管，而另外一个却为自己的组织赢得了高利润，虽然只用了自己两块钱但是却为客人解决了相对自己来说比较棘手的问题，其实有时候大家都会有这种想法：人家都不去做的事干嘛自己要去做呢?大家都不做自己做应该也不会有什么用处吧?这种心理我自己也有过，老是想随波逐流跟着大众走，因为总是感觉自己的力量太微不足道了，看了这两个故事让我体会到了个人力量的伟大。而作者恰恰也是为了表达给我们这种意念。同时也让自己明白了一个早该明白的道理：“不管你身兼何职，服务员也好工人也罢，千万不能因为自己的职业而影响自己的责任心。说不定你的一次不经意间帮人家的事就能给组织带来不可预料的利益抑或是给自己的前途又开拓了一条大道。总的来说责任心是企业部门和组织中不可缺少的东西。
书中作者还说出了现在人的通病：总是想试图改变别人，把别人塑造成自己想要的样子，特别是领导与下属之间，许多领导总是想把自己的员工改变成自己心中的样子，很多父母总是想把孩子改变成自己心中的样子，很多老师又想让自己的学生全都听话，他们总是想依照自己心里的想法改变别人却从没产生过要改变自想法，所以很多人会发现自己的努力总是白费，因为作者说了一句话：“一个人是无法改变别人的，除非当事人自己痛下决心才能彻底改变自己”。所以领导的、父母的、包括老师的努力才会白费，因为他们从来不从自身找问题，曾经自己也有过这样的经历最后也是以失败告终，那个时候自己还不明白为什么今天看了作者说的这番话之后才如梦初醒。所以大家因该都明白这个道理了吧：“不管怎样你都不能把一个人改变，有时候可能个别人会因为自己的一句话改变一阵子，但是绝对不会改变一辈子，只有思考自身的问题所在从自己改起才能更好的从自己的道路上走下去。
简单的说下作者说到的“小媳妇心态”想必大家都知道什么意思，用最贴切的一句话来形容吧：就是做什么事都拖拖拉拉，做什么事都推三阻四的，不干脆，总是想东想西的，自己没有一点主见。作者说到一个从军十年的军官在部队时领导分下来的任务总是只有一句简单有力的回答“保证完成任务”，但是他弃军从商之后却发现自己开始变的有点小媳妇心态了，他对自己非常不满意，其实大家不难想象一个在军旅中磨练十载的军官，到最后还难逃“小媳妇”的想法，可想而知现实中的人有多少都是“小媳妇”心态啊，所以作者才会说大家都要提防”小媳妇“的入侵。因为有这种想法的话可能什么事都办不好，更可能因为自己爱抱怨爱从别人身上找问题的性格导致自己掉到一个压力的漩涡时就很难爬出来了。
关于书中写到的飞行员父亲在飞机出现故障时对女儿说的俏皮话来说，给大家诠释了一个很简单的道理：“不要在别人遇到问题时自己就在中间散播一些根本没有的谎言，或是把小问题说大又或者把问题的严重性提高。搞得大家紧张兮兮，最后什么工作都做不好，用一个成语来形容就是“落井下石”。像飞行员爸爸对女儿说：“亲爱的，引擎不动了，看来我得用不同的方式来开这架飞机了”。那么危险的情景父亲还用那么逗趣的话来说，为的就是消除女儿的恐惧心理。所以大家千万不要在一个人出错时在说些本来不会发生的事了，多给别人一些鼓励才能获得更多更好的友谊。
关于压力作者也有提到，作者说压力是一种选择，何尝不是，自己亲身经历过，在自己对工作有压力的那段时间，甚至想过要离职，但是事实证明我我最后还是选择克服压力，那时自己也老是想为什么不好的事总是找到我呢?越是想就越觉得委屈到最后自己竟然到了想走的地步。最后在鹏哟的帮助下我克服了仙子阿看来根本不算压力的压力，所以由此大家可以看出不同的解决压力的方法就会得到不同的结果。
书中还说到关于与人处事的方法，等等、、、太多太多我很乐意推荐这本书给迷茫的朋友们看，看完之后有太多的感想但是今天就写几个自己认为现在比较有用的.道理吧，更重要的是它让我明白了很多问题。例如：“我也总是喜欢从别人身上找问题，我也喜欢推卸责任，我也喜欢说些人家不爱听的话。在没看这本书前可能我还没那么深的意识，但是现在我敢肯定自己已经知道了自己该怎么做了。所以朋友们闲暇之时不免也看下此书相信你会像我一样受益匪浅的。
问题背后的问题读后感篇二:
需要答案，需要一个合理的解决方法，或是合理的一种解释。
学会发现问题，学会解决问题，从而举一反三，水平拓展，将问题解决方案的成效扩大话，巩固化，达到控制的目的，是一种艺术，也是一种技术。
首先，我们先总结书中的一些故事，别当小媳妇，别利已注意，不要推脱责任，不要懈怠权利，这几点，教我们如何摆正心态，正视问题，没有一个好的心态，去认识问题，了解产生问题的根源，寻究问底，没有这样的态度，就根本意识不到问题，也就无从解决问题。我们不能老是摆委屈，找借口，谁谁不配合，谁谁态度不好，等等.... 当我们在面对问题的时候，不是要去问为什么，而是要去考虑，如何，怎样解决这个问题，达到即定的结果及效果才是最关键的，也是问题发生的根本原因。
同一个问题点可能能延伸出来很多小的问题点，这就需要我们有一定的洞察力及分析逻辑能力，每次头痛医头，脚痛医脚，忙的团团转，结果是问题不断，重复发生，我们需要，需要一种敢为人先，敢于付出，勇于承担，甘与奉献的人出现在我们的团队，当我们队伍的先锋官，让我们迎着困难前进，找到问题，拿出问题，解决问题，不是一味等，盼，等着机遇出现，盼着别人出手，任何事情，任何工作，我们都有参与的权利及义务，只要是利于公司发展，推进公司前进的事情，都应该以主人翁的态度，利用可利用之资源实现并完成。有了这个觉悟，一切的沟通，一切的资源匮乏都不是借口，更不会成为问题滞留在会议的重点，事件的关节。
金无赤足，人无完人，我们自己要对自己有一定的认知，自卑，自负不足以让我们承担起领导职责，自满，自得不足以让我们获得尊敬，每个人都需要从点滴的生活工作经验中，去积累解决问题，与人沟通，流程运作的经验。书中有故事讲到，学习需要培训，但培训不是目的，参与培训的人必须有知道自己匮乏哪些知识，要有目的的学习，以便增长技能，丰富知识。只要有问题存在，就一定有解决的方法存在，关键在于，你有没有在寻求解决的方法，你是否选择对了解决的关键对象，及正确的方法。
在文中也极力强调，不是让能解决问题的人去解决一切问题，人有分工，事有不同，需要有明确的权责，所以我们制定了岗位说明书，岗位责任的定义的责任，不是让我们给自己定位，所以不能落入本位主义的俗套，公司与公司，个人与个人，部门与部门之间的关系是一个纽带，是互相关联，互相制约影响的，我们学习本书的目的应该是鼓励我们去探询问题，去解决它，以便在解决的过程中学习成长，促进公司良好文化氛围的养成。
个人以为，本书对人性与理性有一个透彻的领悟，我们应该趋向于向发现问题，解决问题的方向发展，增加协同作业，使在处理问题的过程中彼此有所斩获。即在工作中娱乐自己，充实自己，实现自身价值的同时，达成公司期望。每个人都应该学会分析自己，找到个人的优缺点，改善提升自我，同时在工作中提升工作效率及工作成果。
此书在精神上对人素质提升的影响，远大于在领导智慧上的引导作用，很值得人借鉴传阅。
问题背后的问题读后感 篇6
盛世逢奥运，时代卷册描绘着公元20xx年中国的辉煌，书写着撼动世界的文字：世界有“我”——-中国强。盛世看中国，在举国上下同贺中华民族取得这一历史性胜利的同时，每一个中国人的责任意识发挥到了极致。赛场上，每一名中国运动员升华个人责任意识，为自己，更为心中那强大的中国奋力拼争，夺得了一场又一场振奋人心的胜利；看台上，每一个为比赛呐喊助威的中国公民，树立个人的“主人翁”责任意识，遵守赛场秩序，真诚地为每一场比赛，每一个国家而喝彩；开闭幕式现场上，每一位参与演出的人员，强化个人责任意识，认真圆满地完成自己的角色互动，为世界展现了博大精深的中国文化。
恰如QBQ的第二条指导原则所言，所有QBQ都包含“我”，而不是“他”、“他们”、“我们”、“你”或“你们”。包含“我”字的问题，把焦点从他人与周遭环境中移转开，聚焦在自我本身如何能做得更好上面，这才是最有益与问题解决的作法。你我无法改变他人，也往往无控制环境与结局，我们真正能够掌控的，唯有自己的想法和行动。一旦把问题的焦点，摆在如何将力气与精神用在力所能及的事物时，将大幅提升我们的工作执行效率，更不用说使我们的心情更快乐，减少挫败感了。
时代发展了，社会进步了，整个社会也呈现欣欣向荣之像，然而在浮华的背后，个人功名和得失牵扯着更多人的心，于是个人的责任意识不强开始蔓延，造成了许多与这个社会不和谐的种种之举。夜色渐浓，华灯初上，总有种不知名的落寞让人感怀，总觉得在我们的生活中遗失了什么东西。殊不知“个人责任意识”的箴言不应被遗弃，更需我们铭记于心。增强个人责任意识，不只是一种生存策略，也是一种美德。一个骄傲的人，一个责任心不强的人，一个锋芒毕露的人，最终常常被降到卑贱的地步。
人类社会的发展一直都处在一种竞争状态，每个人在自己的生存氛围和既定环境下形成了自己独特的世界观和价值观。煮酒论英雄，品德论成败。面对日趋激烈的国际竞争，时代召唤民族产业的振兴，作为国家首批151家农业产业化重点龙头企业的九三集团肩负着发展中国油脂业的使命，探求民族工业的发展出路的义不容辞的责任。我们作为集团的一员应在团结、共进的社会氛围和集团大发展、快发展的形势下，结合自己的实际，牢固树立个人责任意识，不断提升个人的素质和涵养，不断审视自己，在言行上不断完善和修正自己，在业务上不断积累和充实自己，在未来油脂行业的商战和整合过程中，用自己的责任书写青春，为实现九三集团的光荣与梦想而努力拼搏！
问题背后的问题读后感 篇7
近期，读了约翰。米勒的《QBQ！问题背后的问题》，我深深的体会到，决定一个人成功的最重要因素不是智商、领导力、沟通技巧、组织能力、控制能力等，而是责任——一种努力行动、使事情的结果变得更积极的心理。美国人的人生信条，来自于华盛顿小时候砍断樱桃树勇于认错的故事。这个故事影响了几代美国人将勇于承担责任作为人生的基本原则。从华盛顿开始，责任逐渐成为描述美国人的一个不可或缺的名词。
责任是个人成长的动力。
人从出生开始，就负载着大小不同的责任，小时候负责健康成长，青年时期负责充实自我为往后工作做准备，成年后负家庭和社会的责任。责任是成熟的标志。能够承担责任的人是可以委以重任的人，也是值得信赖的人。张载的“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，弘扬的是“国家兴亡，匹夫有责”的社会责任感。“到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去”，这是当代青年人社会责任的写照。责任是实现人生价值和赢得荣誉的阶梯。歌德说：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值”。一个人，只有尽到对父母的责任，才能是好子女；只有尽到对国家的责任，才能是好公民；只有尽到对下属的责任，才能是好领导。履行责任的标准越高，其人生价值就可能越大。责任是一个社会有序、和谐运转的前提和条件。古人也有很多关于责任与尽责的佳话：“读书者，当闭户发愤，只愧学问无成，哪管窗外闲事；务农者，当用力南田，唯知及时耕种，切莫悬耜妄为；艺业者，当居肆成工，务以技能取利，勿生邪念旷闲；商贾者，当竭力经营，一味公平忍耐，毋以奇巧欺人”。
责任意识平常而朴素
责任意识并不惊天动地，它表现得责任意识。然而，正是这种来自各个阶层普通民众的对家庭、对他人、对社会的责任共担，才凝聚起我们战胜强大困难的力量。最典型的，这种责任意识表现在那些坚守工作岗位各行各业的劳动者身上，有了他们的忠于职守，才使我们的社会得以维持正常运转。置身于社会，每一个成员之间的联系是如此的紧密，他人的利益与自身的利益息息相关。因而，我们也逐渐明白了这样的道理：爱别人，也是爱自己；对别人负责，就是对自己负责。
责任使人充实、快乐、高尚！
纵观一个蓬勃发展的国家，一个日益强盛的民族，一个通达开明的政府，他们都是肩负起责任的载体。“有限工作、无限责任”，这是组织的责任；“一言既出，驷马难追”，这是个人的责任！责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行；也只有国家、组织和个人都能各尽其责、各司其职，我们的社会才能快速发展，我们的国家才能更加富强！责任使人充实、使人快乐、使人高尚！
问题背后的问题读后感 篇8
读完《问题背后的问题》这本书，掩卷沉思，不经意回想起了自我成长中所走的每一步，豁然之中有一种感悟：人生道路的许多不如意、挫折、失败，其实都是能够避免的，从《QBQ问题背后的问题》书中的案例均可找到其共同原因---那就是问题出现后未对自我彻底的剖析、归纳、总结，从中找出原因，进而改善，避免犯重复性的错误，而是常常责怪他人，抱怨客观环境，最终问题重复性的出现，构成恶性循环，结果可想而知。
前中国足球教练米卢有句话：“态度决定一切”，本人十分认同，这句话强调的其实也是一种个人职责，在自身中找原因从而采取用心主动的态度的一种正面思维方式。
目前许多公司都在讲：团队建设、团队精神、大局利益。但请不要忘了：团队是由各个个体组成的，如果个人缺乏对团队的认同感，自我意识强烈，个人目标与团队目标达成不了共识，又何来团队合作，而且团队中的大多数人毕竟都是凡人，不是伟人毛泽东、名人韦尔奇那样的优秀领导者，能够有效的影响他人，使一个国家、一个公司、一个团队在发展过程中能不断的修正偏差，引领正确的方向，共同朝既定的目标迈进。既然如此，我们就就应承认现状，认清自我，用心主动的改变自我，使自我的行为、目标、价值观贴合团队组织的行为、目标、价值观。(当然你是优秀的天才领导者，另当别论)。
相反推诿、抱怨、拖延、执行不力已成为现代管理所不允许的，现代管理者需要的是正面思维，敢于承担职责，用心行动，有效解决问题。不是要求别人为你做些什么，而是改变自我，自我能为别人做些什么，此刻是一个讲究职责的时代，我们每个都就应做个有职责感的人。
问题背后的问题读后感 篇9
“为什么会这样？”与“我能做什么？”，这是我们遇到问题之后常会出现的两种心态。从表面上看，这两种反应都是自然而发，符合常情，然而往深里去想，你却会发现，这两种想法代表着两种截然相反的工作和生活态度。而《问题背后的问题》一书如暮鼓晨钟，用一种清越敦实的声音敲醒了我，让我明白的知道了“提高个人责任意识，是解决所有问题的核心”。
俗话说“众人拾柴火焰高”，也有“众人同心，其利断金”的说法，可见集体的力量之大。可是如果试想一下，那些负责拾柴的总是想着拾柴的辛苦，,而看火的又不断的抱怨看火的无聊，这把火还能烧的那么旺吗？是的，集体是由我们这样一个个的人组成的，如果人失去了主观能动性，那集体力量的叠加效果又怎么能体现的出来？为什么一个和尚、两个和尚都有水喝，三个和尚就没水喝呢？这归根结底还是一个责任心的问题，如果个个“和尚”都是有责任心，懂得主动做事的和尚，“泉水”自然是用之不竭的。
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。我们平时的工作就是从一点一滴的小事做起，很多人都重复着平凡的工作，而我们的工作，需要一份默默地坚持，还有一份对工作和生活积极的态度。
在这本书中，有句话给我的启发最大，就是“把焦点从他人与周遭环境中移转开，聚焦在自我本身如何能做得更好上面，这才是最有益于问题解决的做法。”
是的，相较于被动地期望环境向对自己有益的方向发展，还不如主动地改变自己，实际上，人唯一能改变的只有自己。当我们学会谦逊地生活和工作，为了工作随时准备改变自己的现状，包括思想、能力、习惯等等，我们就会发现，我们的付出换来的是个人的进步和境界的提升，这将是我们人生最宝贵的财富之一。
在仔细地看完了这本书后，有很多想法在脑袋里转圈，也有一些东西沉淀在了脑海里，忽然间记起了前国足主教练老米的那句明言——“态度决定一切！”
问题背后的问题读后感 篇10
了《qbq!问题背后的问题》的问题以后，我深深的体会到，决定一个人成功的因素，不是智商，领导力，沟通技巧，组织能力，而是责任！——一种努力行动，使事情的结果变得更积极的心理。
看起来qbq不过是怎样去提出好问题，避免错问题，但是要做到并不是想象的那么简单。还需要每一位团队成员去用心慢慢体会。责任是使命的召唤，是能力的体现，是制度的落实，是国家、组织和个人履行职责的能力，使我们的社会得到快速发展，使我们的国家更加繁荣富强。
责任使人充实，快乐，高尚!
从短期来看，承担责任的人损失惨重，推卸责任的人则一无所获。但从长远来看，一个国家、一个单位甚至一个个人敢于承担责任，是国家整体素质的提高，是单位良好风气的大发展，是利国利民的大事！中国人遇到问题或者出现问题，第一反应是首先要找到自己跟这事无管的种种理由，这就跟找“不在场证据”一样。而一旦某事成功之后，却能扯出一堆人，比如领导等等！
这种思想也深深地影响着中国企业和中国员工，本书以故事的形式告诉我们这些现象，给我们很多警觉！
社会上，遇事推诿、没有个人责任意识的人并不少见，抱怨别人一无是处的人也不稀奇，不知上进不肯学习的人更是比比皆是。但是，要找一个肯吃苦耐劳、肯学习又认真负责，还具有创意，并凡事以服务为中心的人却少之又少 !要做一个混同一般的人是很容易的，但要做一个与众不同的人，其实也并不难，就是观念转个弯，态度调整一下。
我个人认为凡事在于“态度”。当一个人的态度出现差池，哪怕他再杰出，都有不为人认可的部分。虽然说 qbq是一套关于处世的工具法则，但是书中更强调 qbq的优势实践原则就是“态度”。
如果态度是正确的，可以说成功者找到了成功的途径，如果态度不正确，就叫做失败者找到了失败的原因。
要是自己能管的问题，不就不是问题了吗？我们总是把全部的力气用在对付别人身上，也许从未试过“想办法对付自己”这个方式。当你把所有的精力都投入到别人身上时，你会发现问题总是无穷无尽的。
如果你换个角度，把力气用在对付自己的缺点上、用在自我提升上，顿时所有的问题都不再是问题，因为你将会变成一个消融问题的人，而不是穷于应付问题的人。
在个人责任问题上，任何人都没有理由推卸责任。在统计工作中，在与企业的沟通中，我们应该找到自己的实际问题：为什么报表迟迟不报？是不是自己在时间问题上催促的不够及时？
为何企业答应填报却无动静？是不是自己在填报数据的问题上没有表达清晰。。。。。。等等这些原因。当你问自己这些问题时，你需要找到切实可行的方法把责任和义务连系起来。
这本书的开头，有句话是我十分喜欢的，“愿上帝赐我平静，接受我无法改变的人；愿上帝赐我勇气，改变我能改变的人；愿上帝赐我智慧，了解我自己这个人。”
这句话给了我很大的启发。在人生的旅途中，我们会遇到各种各样的人和事。我们应该采取冷静的态度，接受不能改变的人和事。在勇气的基础上，我们应该改变我们能改变的人和事。在智慧的陪伴下，我们应该看清自己。尽自己最大的能力，把自身的责任感和责任意识无限扩张到生活中与工作上，用理想和信念来支撑自己的精神，挺立在具有个人责任感的人生中
学习《问题背后的问题》心得体会路亚霞
新星社区工作人员2011-03-30 18:10:39阅读35条评论1大小：大小订阅
在街工委王凯艳书记的倡导下，全体工作人员每月都读一本书，原本只是为了应付而去读的，但当我读完《问题背后的问题》这本书后，我才知道：“书中自有颜如玉、书中自有黄金屋”这句话的真正含义。
读完这本书，我冷静地思考，深受启发。我很长时间都无法平静下来。全书中几乎不见华丽的辞藻，也没有喋喋不休的说教，语言朴实无华，内容深入浅出，事例短小生动，道理却发人深省、耐人寻味。我自然就有了想做个有责任心的人的切身体会。
那是因为看完书后，会让自己恍然大悟，在很多所畏的问题面前，不会钻牛角尖，不会一味的去责怪、去报怨。
读完这本书我也觉得很沉重，因为我觉得自己在某些方面真的没有责任感。例如:这次环境卫生新伟街上了黑榜，我自责、我惭愧、身为一名社区干部和保洁员的家属这双重身份的我，并且还是从保洁队走出来的，不管谁出现问题我都不应该出现问题，可事实却恰恰相反，这使我想起来书中那块大玻璃的故事，由于主人的拖拉差一点给孩子带来伤害。
今天就是我的拖拉给街道抹了黑，我问我自己：“我的责任心到哪里去了呢”？我自己都这样我怎么去做好带头羊？
记得在竞选社区主任的时候，我说过:“我只有做了社区主任我才有更大的感召力和感染了”，可现在我用什么去感召别人、感染别人？我很惭愧地向新伟街道的所有居民和领导道歉。
没看这本书以前，认为是自己的命不好，是保洁员的命不好，是新伟街道的命不好，不幸上的黑榜，通过学习这本书，让我知道了，是我们的责任心不到位，是我的督促不到位，才导致了新伟街今天在名誉上受到了严重的损失。在每次会议上，王书记都反复强调，要加强学习，向书本、向社会、向朋友学习。我觉得这本书真真正正的值得我们去学习，我一定认认真真的去学习，以书为镜、以人为镜，把每一件事情都和自己对比，寻找自己在哪里做的不好，发现自己的缺点、弥补自己的不足，吸取书中的精华。
社会上，遇事推诿、没有个人责任意识的人并不少见，抱怨别人一无是处的人也不稀奇，不知上进不肯学习的人更是比比皆是。但是，要找一个肯吃苦耐劳、肯学习又认真负责，并凡事以别人为中心的人却少之又少 !要做一个混同一般的人是很容易的，但要做一个与众不同的人，其实也并不难，就是观念转个弯，态度调整一下，把百姓的事看成是自己的事，把居民看成是自己的家人，肯付出、不求回报就够了。
众人拾柴火焰高”，也有“众人同心，其利断金”的说法，可见集体的力量之大。集体是由像我们这样的人组成的。如果每个人都失去了责任感，集体权力又如何体现？为什么一个和尚，两个和尚有水喝，三个和尚没有水喝？
这归根结底还是一个责任心的问题，如果个个“和尚”都是有责任心，都是懂得主动做事的和尚，“水”自然是用之不竭的。就象我们的社区一样，有10名员工。如果每个人都全力以赴，不管你我，我们的社区会不会不和谐？？
千里之行始于足下；不积小流，无以成江海。我们的正常工作是从小事做起，很多人都在重复平凡的工作，我们的工作需要默默的坚持，也需要积极的态度和对工作和生活的热爱。
被动地期待环境朝着有利于自己的方向发展，总比主动地改变自己好。事实上，唯一能改变的人就是他自己。当我们学会谦虚地生活和工作，准备改变目前的工作状况，包括思想、能力、习惯等，我们会发现，我们付出的是个人的进步和境界的提高，这将是我们生命中最宝贵的财富之一。我到社区已经半年了，我努力的默默地工作着，为了我的工作我可以付出一切，我用我的真诚感化着身边的人，用行动让居民从新认识我，我换来了居民的信任，他们不再用异样的眼光来看我，我觉得所有的付出其实都是有回报的。
认真负责的态度是处理一切事务的基础，当我们接受一项工作时，如果我们没有责任心，不认真做事，则不可能将事情做好；读完《问题背后的问题》这本书后，告诉我们，在做事情时，不要有太多的“为什么”，承认个人责任的存在是一切问题的答案,它需要竭尽全力、全力以赴的完成接受的工作，而不是知难而退、遇事就躲。总是为自己达不成目标找借口，以致最后别人不敢对你委以重任。
俗话说“没有过不去的坎，只有过不去坎的人”“世上无难事，只怕有心人”，这些话说明一个道理：我们在处理任何事情的时候都要“坚持到底，永不放弃”。
书中一个侍者的故事很感人。他只是个侍者，但有人知道如何欣赏他。这个世界太大了，你没有权利要求每个人的想法都和你一样，但时你可以改变你的想法，从另一个角度看他，欣赏他，接受他，我认为很多事情都可以解决，你也可以提高和完善自己。
是的，有些人知道如何欣赏别人，为别人鼓掌。这既是智慧也是美德。不要总拿别人的缺点和自己的优点比，要拿自己的缺点和别人的优点比，你会发现自己的不足，找出差距。“三人行必有我师焉”学习别人的优点，脚踏实地地做自己力所能及的事情，只要你不懈的努力一定能找到自己的位置。
人生就象是个美丽的大花园，处处都是绿草茵茵，只要你的心中充满爱和包容，不再苛求他人，任何时候都将胸怀宽广、虚怀若谷，用平和的眼光欣赏别人！相信在今后的工作中一定是阳光和雨露。
让我们欣赏每个人与生俱来的天赋和优点吧，多一份宽容、少一份责怪，那么我们新伟街团队精神的基石会越来越牢、越来越坚的。
问题背后的问题读后感 篇11
这个假期很是充实，春节的到来，让全家都洋溢在团圆的幸福中，工作中的反思也成为饭桌上的一道佳肴。男朋友的单位这个假期要求所有人看一本书，名叫《QBQ问题背后的问题》，觉得挺有意思，也就一同阅读。
读完这本书耗时两小时不到，可是仔细静下心来领悟其中的道理，并写出一篇属于自已心得的读后感着实还费了不少时间。我肯定这时间花的值得，因为从中获益匪浅。这本书的中心思想不需要我们去提练，就写在封面上——提高个人意识，是解决所有问题的核心。
全书以39个小故事作为切入点引导我们做个有职责感的人，并多次提到心态，告诉我们一种健全的心态比一百种智慧更有力量。还强调勇于承担职责的态度，以前我们开玩笑常会说请你端正态度，确实是，有正确的态度才会有正确的服从，认真负责的态度是处理一切事务的基础。
就我自我而言，自身性格和长期习惯养成了喜欢被动做事的坏毛病。通常一件事儿来了，我的第一反应是等待领导安排，如果不是安排给我，则完全不再去关心了。如果是安排给我了，就被动理解。当然在工作中我也不是一向被动，有些事情当我主动地、进取地去应对时，做完后会发现异常有成就感，并且处理结果都会比那些被动做的事效果要好。相较于被动地理解事物还不如主动地改变自我，实际上，人唯一能改变的仅有自我。我想当学会谦逊地生活和工作，为了工作随时准备调整自我的现状，包括思想、本事、习惯。这之后我相信付出换来的就应当是我个人的提高和境界的提升，也是人生中属于自我的宝贵财富。
《QBQ》文字不多，道理浅显却寓意深刻，带给了我们一种全新的心态和价值观，读起来容易，但真正要行动起来，需要应对现实的勇气和非凡的毅力。真正树立起个人职责感的意识或许不能够在一朝一夕之间，但就像书中所说，别问什么时候，都是拖延惹的祸。就从此刻开始，从这一刻开始，从自身做起，从自我岗位的事做起。学会解决问题背后的问题，让问题不再成为问题。
问题背后的问题读后感 篇12
为什么会这样？与我能做什么？，这是我们遇到问题之后常会出现的两种心态。从表面上看，这两种反应都是自然而发，符合常情，然而往深里去想，你却会发现，这两种想法代表着两种截然相反的工作和生活态度。而《问题背后的问题》一书如暮鼓晨钟，用一种清越敦实的声音敲醒了我，让我明白的知道了提高个人责任意识，是解决所有问题的核心。
俗话说众人拾柴火焰高，也有众人同心，其利断金的说法，可见集体的力量之大。可是如果试想一下，那些负责拾柴的总是想着拾柴的辛苦，而看火的又不断的抱怨看火的无聊，这把火还能烧的那么旺吗？是的，集体是由我们这样一个个的人组成的，如果人失去了主观能动性，那集体力量的叠加效果又怎么能体现的出来？为什么一个和尚、两个和尚都有水喝，三个和尚就没水喝呢？这归根结底还是一个责任心的问题，如果个个和尚都是有责任心，懂得主动做事的和尚，泉水自然是用之不竭的。
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。我们平时的工作就是从一点一滴的小事做起，很多人都重复着平凡的工作，尤其是我们图书馆人。我们每排好一本书，每服务一个读者，每做完一个方案，无不都包含着对馆里、对岗位、对自己的一份责任。我们的工作，需要一份默默地坚持，还有一份对工作和生活积极的态度。
在这本书中，有句话给我的启发最大，就是把焦点从他人与周遭环境中移转开，聚焦在自我本身如何能做得更好上面，这才是最有益于问题解决的做法。
是的，相较于被动地期望环境向对自己有益的方向发展，还不如主动地改变自己，实际上，人唯一能改变的只有自己。当我们学会谦逊地生活和工作，为了工作随时准备改变自己的现状，包括思想、能力、习惯等等，我们就会发现，我们的付出换来的是个人的进步和境界的提升，这将是我们人生最宝贵的财富之一。
在仔细地看完了这本书后，有很多想法在脑袋里转圈，也有一些东西沉淀在了脑海里，忽然间记起了前国足主教练老米的那句明言态度决定一切！
问题背后的问题读后感 篇13
《问题背后的问题qbq》通篇学习完，主要讲三点内容：qbq内涵是个人责任，qbq目的是主观行动，qbq收获是以个人带动影响团队。回顾我们汇众倡导的价值理念，跟这三点有很多共通之处，比如“以经营者的担当”说的就是我们责任意识的提高，“主动而为”反应的正是主观解决问题的观念，这应该也是此书能畅销各公司进行组织学习的原因吧。
书中有许多典故，告诉我们个人责任的重要性和作用。破坏我们责任心建立的最大敌人是我们的“小媳妇”心态，致力于给自己找到被**的臆想理由。我通常有一个简单的方法可以立即将责任感提升到一个完整的状态：
立即转换心态当成自己的事情，我要做。比如设备采购就想象成自己新房装修买家具，质量、成本、周期都是你要考虑且努力争取的，那么我不会允许他拖延，不会给他找借口的机会，不会**妄想症“为什么是我”。
主动而为的观念和方法，“我只能改变自己”，“从自身做起吧！”是书中灌输的理念，很实际很实用。但是谈到主动性时，我总是想到一个经典的例子。
这是一个假设性的问题：如果你回家发现自己没有钥匙，你回怎么做？答案有很多，每个人也至少能找到3个答案，比如找开锁民警、问其他家人拿钥匙、能否从窗户进去等等，但是没有人会回答在门口躺倒等着别人。
这就是练习qbq的目的-主观行为。这是qbq精神的完美体现。
以上主观意识形态和主观解决问题养成习惯后，便是等待成功树上结出果实，大家一起分享成果。就如同书中的期待；团队里的个人学会qbq原则，将消灭推脱、拖延，而激发团队的善心，彼此同心协力，同舟共济，让美好的事情不断发生。
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