平常学习工作中,很多时候我们都需要去写一份报告，将结果整理成报告对我们来说更便于阅读和理解。撰写报告时我们可以从哪些角度着手？我们听了一场关于“离职辞职报告”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
离职辞职报告(篇1)
离职必须写辞职报告
一、引言
辞职是每个职场人士在职业生涯中都可能面临的一个问题。当员工决定结束当前的工作并寻求新的机会时，写一份辞职报告是必不可少的。
二、辞职报告的作用
1. 合法合规：根据劳动法规定，员工离职必须向公司提供书面辞职报告，以确保离职程序合法合规。
2. 证明离职原因：辞职报告是员工向公司解释离职原因的重要方式，可以减少误解和不当猜测。
3. 证明服从规定：辞职报告可以表明员工对公司规章制度的尊重和遵守，使离职程序更加顺利和和谐。
4. 保留人际关系：辞职报告可以帮助保留与上级、同事之间的良好关系，有助于今后的人脉拓展和职业发展。
三、辞职报告的写作要点
1. 诚实而简洁：在辞职报告中，应该坦诚而真实地表达离职的原因，但同时保持简洁明了的风格，避免过多的细节和情绪化的语言。
2. 尊重与感谢：在辞职报告中，应表达对公司、上级和同事的尊重和感谢之情，回顾自己在公司度过的时光，对于公司给予的机会和培养表示感激。
3. 推荐和建议：在辞职报告中，可以选择性地提供推荐人选，并就自己工作过程中的体会和建议进行反馈，有助于公司日后的改进和发展。
四、辞职报告的主题范文
尊敬的公司领导/HR部门（或特定上司姓名）：
我写此信，是为了正式向贵公司提出辞去目前的职务。我在贵公司工作期间，非常感谢公司为我提供的职业发展机会和良好的工作环境。在这段时间内，我从工作中学到了很多，收获了宝贵的经验和人脉。
我的离职原因主要是为了个人发展和职业规划的需要。通过多次的思考和深入的探索，我认为自己需要寻找新的挑战和突破。在贵公司的工作经历对于我的成长有着积极的影响，但我相信下一个职位会给我更大的发展空间和机遇。
在我即将离开之际，我想向公司表达我对公司及相关人员的感激之情。感谢公司的支持和信任，使得我能够在此期间取得了一定的成绩。同时，我也要特别感谢我的上司和同事们，是他们的帮助和合作使得我的工作更加顺利和愉快。我将永远珍惜与他们共事的机会，并保持与他们的深厚友谊。
我诚恳地建议公司继续加强员工培养和发展，提供更多的专业培训和职业发展机会，以吸引更多优秀的人才。我相信公司在不久的将来一定会取得更大的成功。
最后，在离开之际，如果公司需要，我非常乐意作为推荐人为您们提供一些建议和推荐相应的人选，以使公司更好地进行接替工作。我希望公司在接下来的工作中能够顺利做好人员调整和安排。
再次感谢公司的关心和支持，希望公司在未来的发展道路上蒸蒸日上。祝愿公司取得更加辉煌的成绩。
此致
XXX (姓名)
离职辞职报告(篇2)
尊敬的上级领导：
您好!
来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过Xx电厂是东莞最好的公司。自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。
本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。
经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。
现向公司提出辞职申请，望领导批准!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
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离职辞职报告(篇3)
尊敬的领导：
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
您好!
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
xxx
20xx年xx月xx日
离职辞职报告(篇4)
辞职不写辞职报告可以吗
很多人在辞职时都会疑问辞职不写辞职报告可不可以，当然是不可以的，辞职报告是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动关系的一种较为实用文体，下面是 为您带来的辞职报告范文，欢迎阅读! 辞职报告范文篇1总监： 你好! 因为我身体的原因,调养快一个月，医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，暂时不能去公司工作，为了不耽误公司的工作，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。
来到****也快两年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工工作，开心的学习。最后祝公司在今年蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意!我为能在****工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在sap咨询
1 业领域领航!我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展! 此致 敬礼! 辞职申请人：xx xx年12月7日
辞职报告范文篇2尊敬的各位领导 您们好! 作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸!谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性!酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。
的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客;大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员;胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高;还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班;这一切我都记在心里。
2 然而，时间飞逝，8月15日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。
此致 敬礼! 辞职申请人：xx 20xx年12月7日
辞职报告范文篇3尊敬的****单位领导: 您好! 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请书，很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在***单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成! 此致 敬礼! 辞职申请人：xx 20xx年12月7日
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离职辞职报告(篇5)
交了辞职报告能收回吗
案例
员工认为一时冲动交了的辞职信可以收回。
吴某进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。第二年年3月，吴某因工作上的小事与部门经理发生言语冲突，一气之下，当天就向人力资源部提交了辞职信。第二天，人力资源部同意了吴某的辞职，但要求他按法律规定继续工作30天。此时，吴某冷静下来，为自己的冲动、鲁莽后悔，向公司表示不辞职了，要收回自己的辞职信，但人力资源部拒绝了吴某的请求。双方为此发生争议，吴某一纸诉状将食品公司告上劳动争议仲裁庭，请求恢复劳动关系。
这起劳动纠纷双方争论的焦点是：交了的辞职信究竟可以收回吗？
法律依据及分析：《劳动合同法》
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，该权利属于形成权，一旦行使便发生法律效力。
我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的辞职权。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律对劳动者在这种情形提出辞职并没有附加其他任何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主客观原因，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但该种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。此时，由于用人单位本身存在过错，劳动者可以随时提出辞职并可以要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系中，无论劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当以解除劳动合同通知送达对方为准，解除通知送达之日为解除行为生效之日。对方收到后同意的，双方劳动关系的'解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效;在对方同意以前，一方可以变更或撤回，对方不同意的，符合法定条件的也视为生效。
例如，劳动者提出辞职，用人单位如不同意，30天后就视为生效。同时，辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。
当然，如果劳动者提交辞职信后，经用人单位挽留，劳动者愿意继续留在单位工作，从法律上来讲，这时劳动者与用人单位应当重新建立劳动关系，只是在录用手续上可以从简。
本案中，吴某在向公司提交辞职信后，公司第二天就批准他的辞职，并着手安排接替人员。吴某后来又反悔，想恢复双方的劳动关系，但公司并无这方面的意思表示，其行为并无不当。也正是据于此，仲裁机构对吴某的请求作出了不予支持的裁决。
离职辞职报告(篇6)
离职后一个月内发放。
律师解析：
当月工资应该在离职后一个月内发放。
1、用人单位与劳动者签订有合法有效的劳动合同，双方解除劳动合同后，用人单位应当按照双方约定的金额，发放工资。
2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
尊敬的领导：
非常感谢各位领导对我的信任，感谢同事们给予的支持、帮助和关怀!
为__发展尽些微力，而现因加快落实职业规划又提出辞职，我内心除对各位领导的感激之情外，更多的是对公司、领导浓深的愧疚、不舍之情!
__年12月我入职时已决心用自己所学长期为远大服务，安心做好工作以实现与__的飞跃式发展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在公司经营、法律业务中学到了很多实践经验，法律实务应用、分析调查、沟通协调、商务谈判能力得到了很大程度的提高，个人综合素质也有了相应提升。公司内部同事间相处融洽、大家犹如兄弟姐妹，这让我感受到了__大家庭的温暖，同事们的敬业精神给了我长久的奋斗力量。在此，我再次真诚感谢各位领导给我提供的这个良好平台，让我的综合素质有了质的改变，这段时间的工作经历将是我今后职业道路上的一笔宝贵财富。
由于受家庭背景、物质经济等条件影响，考虑到职业升级，结合自身实际特点，经慎重考虑，我决定先通过全面实践基础法律的工作来进一步提高法律实践业务水平，日后以一技之长更好地回馈、回馈全社会。为此，我特提出离职。
我深知我的作法会给公司造成一定的负面影响，同时更愧对各位领导对我的信任，在此深表歉意!我真诚希望通过我的职业转型能持续地为__大家庭做些事情，以实际行动来报答__对我的培育之恩!
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职辞职报告(篇7)
离职协议书
尊敬的公司领导：
非常感谢您公司给予我这一年多的成长和锻炼机会。因为职业发展的需要，我在此向公司申请离职。
经过与公司领导的谈判，我们达成了一致意见，愉快地制定了离职协议。在此，我特向公司提出申请，请求与公司签署离职协议。以下是离职协议的具体内容：
员工姓名______离职日期______岗位______
1.工资和福利待遇：公司将依法按照原有标准完成本协议项下工作的酬劳支付。
2.社会保险补贴：公司将按照规定向员工支付未享受的社会保险补贴。
3.离职手续：员工在签署本协议后，应向公司提交离职申请书和辞职报告，并完成公司相关离职手续。
4.保密协议：员工应该在离职后继续履行关于公司机密保密的协议。
5.对于给公司造成的损失，员工应根据实际情况向公司进行赔偿。
6.离职后，公司将不能再为员工提供双方约定的任何责任和义务。
此协议一式两份，双方各执一份，签字后生效。
员工（签字）： 公司领导(签字)：
在公司的这段时间里，我取得了不少成绩，加深了自己和同事之间的联系，也更深刻地理解了公司文化和经营方针。感谢公司的美好记忆和所获得的宝贵经验，希望离职协议的制定可以让我们更好地分手，也希望公司在未来能够更加繁荣发展。
再次感谢公司给予我的支持和信任。
此致
敬礼
辞职报告
尊敬的领导：
你们好！在职这么长时间以来，我慢慢地了解公司的经营方针和文化，收获了很多职场经验。但是出于个人原因，我不得不写这份辞职报告，向公司提出辞职申请。
经过深思熟虑和和平协商，并得到您的谅解和支持，我决定于20XX年10月10日离开公司，寻找新的职业发展机会。
非常感谢公司领导和同事们在过去时间里对我的一路帮助和支持，让我在工作中取得了优秀的成绩。我也将永远铭记同事们在生命中相遇与离别的默默携手，共同经历的喜悦、挑战与收获。
在离职前，我将会认真完成手头工作，把交接工作做好，并且尊重公司，对于公司各项规定遵守。
最后，再次表达对公司的感激之情，祝愿公司在未来发展得更加辉煌、更加美好，也期待与您们在未来有更好的合作机会。
此致
敬礼！
离职辞职报告(篇8)
交辞职信多久后可以离职yJs21.Com
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
作为员工，向单位递交了辞职信，在不满三十天的情况下是否可以离开，提前离开是否要承担某些责任，需要具体情况具体对待：
（一）同意辞职，做满三十天后办理离职
如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。
（二）同意辞职，可以不做满三十天
这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意，建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。
（三）同意辞职，但要做满超过三十天
单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。
（四）不同意辞职
《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的`做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。
综上所述，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
离职辞职报告(篇9)
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢公司给予我这段时间的工作机会和培养，让我得到了很多宝贵的经验和收获。但是，因为个人发展需要，我决定辞去目前的职务。
在公司的这段时间里，我深深感受到了公司团队的凝聚力和专业性，以及领导的管理才能和人格魅力。在公司，我学到了很多知识，提高了自己的工作技能和综合素质。在每项工作中，我都全身心地投入，尽职尽责，认真学习和总结工作中遇到的问题，并且积极寻找解决方案。我相信这些经验和收获都会对我未来的工作和生活有所裨益。
尽管我很舍不得离开这个团队，但是在未来的发展上，我需要寻找更广阔的舞台，展现自己的能力和价值。在这里，我由衷感谢公司为我提供的机会和资助，以及领导和同事们的支持和照顾。我将继续保持良好的工作态度和职业精神，为自己的理想和目标而加油。
最后，再次感谢公司对我的信任和关怀，祝愿公司在未来的发展道路上越来越顺利，希望我们会有机会再次合作！
敬礼！
XXX
日期：2022年X月X日
相信《离职辞职报告9篇》一文能让您有很多收获！“幼儿教师教育网”是您了解幼师资料，工作计划的必备网站，请您收藏yjs21.com。同时，编辑还为您精选准备了离职辞职报告专题，希望您能喜欢！
