书读的越多，我们才能成为灵魂丰富的人，当我读完了作者写的作品，里面的剧情真的精彩绝伦。写一篇有质量的读后感是怎么样的？我们听了一场关于“高效能员工读后感”的演讲让我们思考了很多。
高效能员工读后感 篇1
《高效能员工工作法则》一书却是在最近的日子里。他在这本书里详细全面的介绍了世界五百强企业员工高效能工作的黄金法则，那就是：认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。读完本书，心潮激动澎湃，因为它为我们每一位银行员工指明了努力的方向，提出了具体做法，的确受益匪浅。它像一盏指路明灯，给我们指明了前进的方向。
通过阅读本书，对照自己的工作，进行了一下总结对比。看到书中介绍的好的行之有效的方法就应用到自己的工作中来，遇到自己在工作中的不良习惯，努力的克服。让自己能保持不断的进步。以下是我对黄金法则的理解：
一、认真第一
认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。一个人如果不能认真工作，就算他有天大的本事，也会把事情办得一塌糊涂。
二、责任第一
美国前总统林肯说过这样的一句话：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己。对于我们
平常人来说呢，责任的使命感又体现在哪里呢？我们应该主动的去承担责任，去主动关注工作的成功。只有有了责任意识，我们的工作和生活才能拥有灵魂！所以我们的工作心态应该是：不要怕担责任而拒绝任何任务。社会的发展，企业的成长，离不开我们每一个人的工作，我们的个人工作职责也在不断的扩大。如果每个人都拿着企业的薪水，而不愿意承担相应的责任，企业还有什么后续发展的动力？到头来损失最大的还是自己。作为XXX人的我们应该勇敢的承担责任，敢于做出决定。把我们的工作当成一项伟大的事业来做，而绝不仅仅是一种谋生的手段。
三、要事第一
任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领，只会按部就班的做事，不会正确地做事。有些人把事情做完了才发现这不是企业需要做的事情，这是不会做事的表现。做事有诀窍，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。所以做事不仅要方法正确，更要目标明确。在某种意义上来讲，做正确的事比正确的做事更重要。
四、速度第一
有些人工作速度真是慢得让人心急，他不是没有工作能力，他总是不着急。因为他觉得反正是企业的事，不是自己的事，慢慢来。整个工作中只要有一个人慢，整个工作都会慢下来，效率就没有了。任何工作任务，一旦开始执行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。因为我们得首先保证能完成工作任务。就算你把工作做的再完美，
如果不能如期完工的话，又有什么用呢？企业的发展是和我们每一个人都息息相关的。对于我们每一个人来说，就要求我们在实际的工作中办事不拖拉，工作有速度。
五、创新第一
很多人都喜欢墨守成规地工作，不愿意去创新。说白了一句话，就是思维懒惰。总是觉得无所谓了，墨守成规的把工作做完了就可以了。阅读了本书，我明白了一个道理，在这个以变革为主基调的时代，作为企业的一员，我们应该懂得，只有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的质的飞跃。我们要立足自己的本职岗位，找准一个点，将最切合实际的、只是平时被忽略了的、小小的改进，运用到我们的工作中，就能给工作带来新的活力，甚至有可能为企业的发展起到巨大的作用。
六、学习第一
在工作中学习很重要，工作中有很多技巧不是一天两天就能掌握的，必须学习。只有学习才能提高，不学习就会落后。你永远只会一种技能，你的发展机会就会很窄。当你所掌握的技能过时了，你就要面临失业的危险。工作中要学习，工作之外也要学习，多学习一些对自己有用的知识，会让自己更有竞争力。在工作中要学习，更要善于学习。学习有快慢之分，这就涉及到学习方法和学习能力的问题了。首先要保证主动的学习，而不是被动的去学习。只要这样，才能让自己的精神有一种学习的愉悦感。
通过阅读本书，让我受益匪浅。我会好好的再认真阅读一遍《高效能员工工作法则》。它让我对工作有了新的认识和体会，让我对工作有了激情和动力，我要学习书中所提倡的高效能员工工作法则，让自己的工作更有效，实现自己更大的价值，让自己更善于挖掘员工的价值，做出更大的贡献！
高效能员工读后感 篇2
《高效能员工工作法则》读后感
努力把每一件小事情认真做好，以后才敢有人把大事情放心的交给你去做一本书就是一个火种，我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书，感到受益非浅。本书全面详细地介绍了世界500强企业高效工作的黄金法则，深入分析了我国企业员工工作的现状，为使低效员工成为高效员工提供了一套方法。应该说，这本书对我们的实际工作具有很强的指导意义。
一流企业培养高效员工；高效员工创造一流企业，思科董事长约翰·钱伯斯如是说。《高效能员工工作法则》一书详细全面阐述了企业员工高效能工作的黄金法则：认真第一；责任第一；重要第一；速度第一；创新第一；学习第一。
该书为我工作指明了努力的方向，提出了具体做法。
《高效能员工工作法则》，它正确、科学的引导员工一步一步走向成功的阶梯。读了这本书，我深深地体会到，作为一个现代企业的员工，我们一定要有认真细致的态度，强烈的责任心，懂得做事，工作速度快，创新能力强，学习能力强，才能成长为一个高效的员工，实现人生价值。
面对上级的要求和工作任务的安排，才能真正做到快速准确地完成。通过阅读《高效能员工工作法则》，使我更深刻认识到“认真工作会得到更多的发展机会”、“没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人”。伟大的人民领袖毛泽东有一句名言：
世界上怕就怕“认真”二字。认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。
通过阅读《高效能员工工作法则》让我明白了，要学会控制，要永不言弃，要负责到底，要保持一种积极的心态，不要怕担责任而拒绝任何任务。要把自己的工作当作一种使命、一种责任。即使工作再辛苦再枯燥再困难，也能从中感受到价值。
作为电力行业的职工，我们要勇于承担责任，把工作作为一项伟大的事业，做一名高效的职工，而不仅仅是谋生的手段。使我了解到在工作中要学习，更要善于学习。要保证主动学习，而不是被动学习，只要这样，就能让自己的精神有学习的愉悦感。
用高效员工的工作理念武装自己，不仅有助于我们更快更好地培养自己，满足和超越现代职场的要求，也有助于我们过上更好的生活，过上更好的生活。让我明白一个事实。在这个以变革为基调的时代，作为企业的一员，我们应该明白，只有变革和创新才能实现工作效率和质量的飞跃。在工作中，要以主人翁的态度对待工作，立足本职，找准重点，应用最实际、但往往被忽视的、小改进的工作，才能给工作带来新的活力，甚至可能对企业的发展起到巨大的作用。
通过阅读本书，让我受益匪浅。我会好好的再认真阅读一遍《高效能员工工作法则》。它使我对工作有了新的认识和体验，使我对工作有了激情和动力。我想学习书中所提倡的高效的工作规则，使我的工作更有效率，实现我更大的价值，为公司做出更大的贡献！
一流企业培养高效员工；高效员工创造一流企业，思科董事长约翰·钱伯斯如是说。知道约翰·钱伯斯是很久以前的事了，但是读他的这本《高效能员工工作法则》一书却是在最近的日子里。在这本书中，他详细而全面地介绍了世界500强企业员工高效工作的黄金法则，即：
认真第一；责任第一；重要第一；速度第一；创新第一；学习第一。读完这本书，我感到非常兴奋，因为它为每一位企业员工指明了我们努力的方向，并提出了具体的措施，真的受益匪浅。它像一盏指路明灯，给我们指明了前进的方向。
同样，一些公司需要3-4名员工才能做好，而思科只需要一名员工就能做得更好。为什么？因为思科公司的员工的高效能的工作效率。
纵观世界500强企业，他们之所以能比其他企业做的越来越好，真正的原因是他们拥有大量高效率的原工。为什么世界500强企业的员工比普通企业的员工做的更好？秘密在于，他们有一套黄金法则让员工高效工作，即：
认真第一；责任第一；重要第一；速度第一；创新第一；学习第一。
通过阅读这本书，与自己的作品进行了总结和比较。看到书中介绍的好的、有效的方法就会应用到自己的工作中，在工作中遇到自己的坏习惯，并努力克服。让自己能保持不断的进步。
现分项论述如下。
认真工作
伟大的人民领袖毛泽东有一句名言：世界上怕就怕“认真”二字。认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。
一个人如果不能认真工作，就算他有天大的本事，也会把事情办得一塌糊涂。纵观我的工作，不能说是不认真。但有的时候，总是觉得自己做的差不多了，总是容易自我满足，其实是一种固步自封的表现。
作为一个井底之蛙是多么的可笑！举个最简单的例子，对于改造过程中的布线施工过程，我总觉得自己做的差不多，好吧，我很满意，但是当我和别人比较的时候，我发现自己的差距。仔细的分析一下才发现，只要在施工过程中，哪怕自己再认真些，也会做的比现在要好的多。
所以，毛主席的话的道理也在于此。只要一认真起来，就能发挥出巨大的威力。此外，作为一名继电保护工作者，认真负责是我们必备的工作品质。
二次工作的复杂程序也是可想而知。尽管实际情况是这样，但是还得要求我们不能出现任何一丁点的差错。因为这种误差是不允许电网稳定的，一旦出现恶性后果，就不可逆转。
所以，对于我们的工作，在对待工作的时候，无论多认真都不能太过分！
责任第一
美国前**林肯说过这样的一句话：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己。对于我们平常人来说呢，责任的使命感又体现在哪里呢？
我们应该主动的去承担责任，去主动关注工作的成功。只有有了责任意识，我们的工作和生活才能拥有灵魂！
电力系统的工作有其行业的特殊性。普通行业的工作中出现的差错，充其量就是某个产品的不合格而已。电力系统中的任何错误都可能导致整个电网的故障。
轻则停条线路，重则影响电网。现在整个社会对于电网的稳定性的要求又这么高，国网公司对于安全问题又这么的重视，所以不允许我们在工作中出现任何的差错。这里面就有责任的问题了。
因为责任不是强加给一个人的单一方面，它伴随着许多方面。因为在生活和工作中，我们每个人都应该承担自己相应的责任，把责任转嫁给别人，这只会让自己今后的压力越来越大。因为人们总是要生活在这个世界上，总是要面对生活和工作。
责任无论转了多少圈，最后还是会找到你的。
因此，我们的心态应该是：不要害怕承担责任，拒绝任何任务。社会的发展和公司的成长离不开我们每个人的工作，我们的个人责任也在不断扩大。
如果每个人都拿着公司的薪水，而不愿意承担相应的责任，公司还有什么后续发展的动力？到头来损失最大的还是自己。作为电力工人的我们应该勇敢的承担责任，敢于做出决定。
把我们的工作当成一项伟大的事业来做，而绝不仅仅是一种谋生的手段。
要事第一
任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领，只会按部就班的做事，不会正确地做事。有些人把事情做完了才发现这不是公司需要做的事情，这是不会做事的表现。做事有诀窍，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。
电力系统的行业工作特点最能体现要事第一的原则了。根据供电负荷的重要性，可分为三类负荷来说明问题。在我们的实际工作中，也一定要贯彻这样的思想，重要的事先做，要事第一。
把事情按照轻重缓急的程度，分类分批次的去做，这样，就算我们没有完成预定的任务，我们也是一直在做最重要的事，而不会被一些琐碎的不值得浪费太多时间的小事耽误了。要事第一的原则要以正确的安排要事为前提，我们必须得保证一直所做的最重要的事得按照正确的方法做。不仅要方法正确，更要目标明确。
在某种意义上来讲，做正确的事比正确的做事更重要。
速度第一
有些人工作速度真是慢得让人心急，他不是没有工作能力，他总是不着急。因为他觉得反正是公司的事，不是自己的事，慢慢来。整个工作中只要有一个人慢，整个工作都会慢下来，效率就没有了。
任何工作任务，一旦开始执行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。因为我们得首先保证能完成工作任务。就算你把工作做的再完美，如果不能如期完工的话，又有什么用呢？
电力系统的工作尤其如此。我们平时大部分的工作都会有一个停电期限的限制，这是整个电网宏观调度的结果，如果不能按时供电的话，企业的经济损失是第二位的，企业的信誉问题是第一位的。虽说目前电力行业是国有垄断经营行业，但我们自己要有市场意识。
不能因为用户没有自己的第二选择而放松对自己的要求。在实际的工作中，既然得到了工作任务，就要打起精神，迅速行动，取得绝对的速度，为出色的完成任务赢得胜利的时间。
正如美国思科公司的董事长约翰·钱伯斯所说，即使与其他公司相比我们是一家习惯于以光速前进的公司，我们的每个错误也仍然几乎都是因为行动太慢才造成的。我们公司的发展是不是也应该有这样的危机意识呢？我们的每位员工是不是也应该意识到这样的一个问题呢？
公司的发展是和我们每一个人都息息相关的。对于我们每一个人来说，就要求我们在实际的工作中办事不拖拉，工作有速度。
创新第一
很多人都喜欢墨守成规地工作，不愿意去创新。说白了一句话，就是思维懒惰。说实话，有的时候，我也有这样的感觉，总是不愿意让自己的思维活动起来，总是觉得无所谓了，墨守成规的把工作做完了就可以了。
阅读了本书，我明白了一个道理，在这个以变革为主基调的时代，作为企业的一员，我们应该懂得，只有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的质的飞跃。我不能要求自己每天都有一个工作上的创新，但是我会要求自己每一个月必须在工作上有一个创新，不一定非得是什么惊天动地的发明创新，自己平时工作的流程有没有可以创新的地方，省却中间的步骤，第一次的一点点的小小创新可能不会有什么太大的变化，但是这种情况如果能长期坚持下去，就能实现工作的重大创新。多为公司想想，有了好的创新，公司肯定也会为我的待遇着想的。
这个是双向的。
在我们的工作中，我们要以主人翁的态度来对待工作。不要以为自己不是领导层，不是决策者，创新就与自己无缘，而只是满足于完成领导交给的某某项具体的任务。我们要立足自己的本职岗位，找准一个点，将最切合实际的、只是平时被忽略了的、小小的改进，运用到我们的工作中，就能给工作带来新的活力，甚至有可能为企业的发展起到巨大的作用。
学习第一
在工作中学习很重要，工作中有很多技巧不是一天两天就能掌握的，必须学习。只有学习才能提高，不学习就会落后。你永远只会一种技能，你的发展机会就会很窄。
当你所掌握的技能过时了，你就要面临失业的危险。工作中要学习，工作之外也要学习，多学习一些对自己有用的知识，会让自己更有竞争力。
我目前所从事的继电保护专业是一个技术含量密集型的专业。对于专业的学习，永远无止境。就算是能单独的胜任工作，在工作中的学习强度都是很大的。
更何况现在新设备新工艺，层出不穷，我们的学习也永无止境。只有保持在工作中的学习态度，才不至于被我们的工作落在后面。
在工作中要学习，更要善于学习。学习有快慢之分，这就涉及到学习方法和学习能力的问题了。首先要保证主动的学习，而不是被动的去学习。
只要这样，才能让自己的精神有一种学习的愉悦感。最直接的学习方法就是向身边能遇到的人和事学习。要领导学习——领导之所以成为领导，肯定有其过人之处，是我们学习的最直接目标；向同事学习——每个人身上都存在着不同的优秀点，我们要学会吸收；向经验学习——任何经验都是用代价换来的，是最值得我们学习的榜样。
通过阅读本书，让我受益匪浅。我会好好的再认真阅读一遍《高效能员工工作法则》。它使我对工作有了新的认识和体验，使我对工作有了激情和动力。我想学习书中所提倡的高效的工作规则，使我的工作更有效率，实现我更大的价值，为公司做出更大的贡献！
高效能员工读后感 篇3
最近公司发了一本叫《高效能员工工作法则》的书，用了一周多的时间看了这本书，感悟颇多。离开学校已有两年多时间了，和以往为应对考试接连几个晚上挑灯夜战读完一本本教科书相比，感受大有不同。因为没有太多的压力，所以可以静下心来细细品味书中的精髓。
《高效能员工工作法则》这本书在前言中先简要的分析了当今各个企业在以后的发展中将面临的竞争压力：发展形势瞬息万变，企业的竞争已无处不在，竞争的形式也不在是简单的技能和资金方面的竞争而是知识的竞争、效率的竞争、员工素质的竞争。其次指出了高效能员工对企业带来的竞争优势：员工的能力是企业发展的动力，只要员工不断提高自己的业务能力，就能为企业快速发展带来保证。没有哪一种能力是万能的，可以适用于各种职业。那么怎样成为高效能的员工呢？
这本书接下来全面详细地介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，书中例举了许多世界500强企业员工高效能工作的案例和方法。书中提及的6项黄金工作法则（认真第一，责任第一，要事第一，速度第一，创新第一，学习第一）不仅仅在工作中可以让人获益匪浅，在生活中也是随处可用，例如，如何设计自己的生活，管理好自己的时间；如何与家人、朋友、同事和谐相处等。
20xx年已经过去了五个月，我想在这一年里若能够按照书中所提及的习惯努力提高自己的专业技能和综合素质，必然会有利于提高工作效率。譬如认真负责，也就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而并非情绪或外在环境来下决定。从自身做起，从小事做起，积极地改变自己的工作态度，变被动为主动，热情地去面对每一件事情，热心对待周围的同事、朋友，都会在有形或无形中打开新的局面。对工作热忱的人大多能获得高效业绩，一个缺乏热忱的员工，绩效必定是平平的甚至是低劣的。内心里充满热忱，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。在职业生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必须保持一股工作的热忱。只有当热忱发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出一个又一个令人叹服的业绩，保证自己在激烈的竞争中立于不败之地。不要试图改变他人，应该首先从改善自我开始，再慢慢的影响身边的人和事。我想，假以时日，必然会有山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的惊喜在不远处等待着。
从上学过渡到上班，接触了太多曾经未接触的人和事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得庆幸的是能够在我们这样一个文化底蕴深厚的公司里工作。虽然我在这里仅仅工作了两年多的时间，但是我的工作岗位给了我许多学习和实践的机会，在这里我可以把在学校里学到的会计理论和公司的会计实务有机的联系起来。我们的公司还是一个快速发展的公司，从开始的一枝独秀到现在的遍地开花（拥有34家省级分公司180多家中心支公司），从刚开始的年保费收入万元到现在的年保费收入几十亿元，无一不都在说明我们的公司在快速的成长，快速的发展。这又不由得让我想到了一定要紧跟公司快速发展的步伐。就好比一个战士，一定要紧跟着大部队快速前进。人们需要挑战自我，挑战极限，不断从生理、精神、心智、社会情感中更新自己才能够有效地发挥作用，从而才能提升自己。一个企业也只有不断地创新、开拓才能发展壮大。曾经有很多人这样告诉我，我们是一个不像国有企业的国企，我想其中表达的更多的是对我们公司的肯定，因为我们的团队年轻而有活力，我们的发展快速而又有成效。
未来等待着我们的是更多的挑战，于公司于己。从这本书中我学习到了如何提高自己的工作效率，如何待人处事，但是仅仅知道还是远远不够的。只有坚持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。
高效能员工读后感 篇4
《高效能员工工作法则》一书却是在最近的日子里。在这本书中，他详细介绍了世界500强企业员工高效工作的**原则，即：认真第一；责任第一；优先级第一；速度第一；创新第一；学习。
读完这本书，我非常激动，因为它为每一位银行员工指明了我们努力的方向，并提出了具体的措施，这真的让我受益匪浅。就像一盏指路明灯，指引着我们前进的方向。
通过阅读这本书，与自己的作品进行了总结和比较。看到书中介绍的好的、有效的方法运用到自己的工作中，在工作中遇到自己的坏习惯，并努力克服。让自己能保持不断的进步。
以下是我对**法则的理解：
一、认真第一
认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。一个人如果不能认真工作，就算他有天大的本事，也会把事情办得一塌糊涂。
二、责任第一
美国前**林肯说过这样的一句话：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己。对于我们
平常人来说呢，责任的使命感又体现在**呢？我们要主动承担责任，注意工作的成功。只有有责任心，我们的工作和生活才有灵魂！
所以我们的工作心态应该是：不要害怕承担责任，拒绝任何任务。社会的发展和企业的成长离不开我们每一个人的工作，我们的个人责任也在不断扩大。
如果每个人都拿着企业的工资，却不愿意承担相应的责任，那么企业后续发展的动力又是什么呢？到头来损失最大的还是自己。作为人，我们应该勇敢地承担责任，敢于做决定。
把我们的工作当作伟大的事业，而不仅仅是谋生的手段。
三、要事第一
任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领，只会按部就班的做事，不会正确地做事。有些人把事情做完了才发现这不是企业需要做的事情，这是不会做事的表现。做事有诀窍。先做重要的事，再做不重要的事，而不是不分主次地做任何事。结果，什么都没做好，反而适得其反。
所以做事不仅要方法正确，更要目标明确。从某种意义上说，做正确的事比做正确的事更重要。
四、速度第一
有些人工作速度真是慢得让人心急，他不是没有工作能力，他总是不着急。因为他觉得反正是企业的事，不是自己的事，慢慢来。整个工作中只要有一个人慢，整个工作都会慢下来，效率就没有了。
一旦任何任务被执行，速度是第一位的，完美是第二位的。因为我们得首先保证能完成工作任务。就算你把工作做的再完美，
如果不能如期完工的话，又有什么用呢？企业的发展与我们每个人息息相关。对于我们每一个人，我们都被要求在实际工作中毫不拖延地、快速地工作。
五、创新第一
很多人喜欢用传统的方式工作，不愿意创新。说白了一句话，就是思维懒惰。总是觉得无所谓了，墨守成规的把工作做完了就可以了。
读完这本书，我明白了一个道理。在这个以变革为导向的时代，作为企业的一员，我们应该明白，只有变革和创新才能实现工作效率和工作质量的质的飞跃。我们要立足自己的本职岗位，找准一个点，将最切合实际的、只是平时被忽略了的、小小的改进，运用到我们的工作中，就能给工作带来新的活力，甚至有可能为企业的发展起到巨大的作用。
六、学***
在工作中学，有很多技能是一两天不能掌握的，所以我们必须学习。只有学***提高，不学***落后。你将永远只有一项技能，你的发展机会将非常有限。
当你的技能过时时，你就有失业的危险。我们需要在工作中学习。学习更多有用的知识会使我们更有竞争力。在工作中要学习，更要善于学习。
学***慢之分，这就涉及到学***和学***的问题了。首先，要保证主动学习，而不是被动学习。只有这样，才能使我们的精神有学习的意义。
通过阅读本书，让我受益匪浅。我会好好的再认真阅读一遍《高效能员工工作法则》。它让我对工作有了新的认识和体会，让我对工作有了激情和动力，我要学***所提倡的高效能员工工作法则，让自己的工作更有效，实现自己更大的价值，让自己更善于挖掘员工的价值，做出更大的贡献！
高效能员工读后感（二）
社会市场日益完善，改革开放日益深化，市场竞争日益加剧，“国内竞争国际化，国际竞争国内化”，对于每一个企业来讲，都面临着“山雨欲来风满楼”的威胁；对于每一个员工来讲，都迫切需要调动自身积极性，提高工作效能。
管理大师彼得·德鲁克曾说过：“效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是‘做正确的事’。效率和效率不应被忽视，但这并不意味着效率和效率具有同等的重要性。
我们当然希望同时提高效率和效能，但在效率和效能无法兼得时，我们应首先着眼于效能，然后再设法提高效率。”“正确地做事”强调的是效率，其结果是让我们更快地朝目标迈进；“做正确的事”强调的则是效能，其结果是确保我们的工作是坚实的朝着自己的目标迈进。
提高工作效能，我认为必须做到以下几点：
一、具有责任感“思想决定行动，行动决定习惯，***定品德，品德决定命运”。这是一句在企业间流传很广的名言。一个人的命运是从他的思想和性格开始的。也有人说：
性格左右命运，气度影响格局。的确，一个人的好思想会触动他的正确行为，形成他的好习惯，形成一种健康的文化，这不仅会使他成功，还会影响到他周围的人。这种好的思想，最原始的是责任感和主动性。
敢于承担责任的人不会害怕犯错误，但也敢于检讨，他会踏踏实实地工作，勤勤恳恳地劳动，做错了，就及时改正，绝不自以为是。余思维在他的激励讲座中阐述这个问题时说：不要经常说“我以为”，要经常说“这是我们的错”，是很有代表意义的。
敢于承担责任，能够主动去做事，同时又能回过头来检讨所做的，这种人不进步不成功是不可能的。一个人，最基本的就是要对自己负责，言必信、行必果。在企业中，要因为自己是其中一员而对企业负责，对自己所从事的事业负责。
人的一生很短暂，如果做一个不愿承担责任的人，那他肯定会随波逐流，对任何事都消极对待，这种人最终会被淘汰。愿意承担责任主动性强的人一定会十分珍惜时间，对待任何工作都会分秒必争，从而立即行动。任何励志格言、任何激励措施，都抵不上一个“立即行动”！
二、自动自发的工作
充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！
三、注重细节，追求完美
每个人都要用搞艺术的态度来展开工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。
四、不找任何借口
不管身处什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。
将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。
五、具有较强的执行力
具有较强的执行力的人在每一阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随
时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让自己的服务更贴近并帮助顾客。
六、为企业提好的建议
为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，我们应尽量学***公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？
如何才能盈利？同时，我们还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。思维定势产生巨大的危害。
七、掌握技能不管你从事什么样的工作，都必需掌握一定的工作技能，这是从事工作的基本要求。比如你是一个营业员或业务员，你一定得知道一点推销知识，即算是简单的应酬，也需要一定的谈话技巧。更不用说那些专业性的技术性的工作了。
可以想象，一个企业里某个员工对他所任职的工作毫无技能，他不但不能为该企业作贡献，而且只能是拖企业的后腿。要得到技能，惟一办法就是学习。向同事学，向上司学，向有经验的人学，养成读书和查资料的习惯。
孔子云：三人行，必有我师。只有积累到足够的知识经验，才能更好的在工作岗位上发挥自己的能力。
八、科学创新，积极进取
在竞争激烈的21世纪，墨守陈规，不思进取，只会被社会所淘汰，而创新的关键就是永不满足和不断改进。创新要求和市场结合。市场是在不断变化的，创新的成果只能是暂时、相对的。
今天的成果，明天就不一定是成果，所以，在被别人打倒之前，自己先否定自己，只有自己求变，才能永远立于不败之地。如果满足于目前成绩，沉迷于辉煌的回忆，目中无人，那就等于失去发展和进步的动力。所以我们应该有忧患意识，思想上不断走出自我，不断给自我加压，这样才能有创新的动力。
正如思科公司董事长约翰？钱伯斯所说：一流的企业培育高效能员工；高效能员工造就一流的企业。
通过认真学习《高效能员工工作法则》，我深刻的体会到，作为一名员工我身上所担负的重任，也全面的了解了如何才能成为一名高效能员工。面对压力，要立足于自身实际能力；面对竞争，要立足于企业长远利益。
企业的成功就是员工的成功，我愿与公司共进退，与每一位同事及领导共同开启公司新的篇章！
高效能员工读后感（三）
最近公司发了一本叫《高效能员工工作法则》的书，用了一周多的时间看了这本书，感悟颇多。离开学校已有两年多时间了，和以往为应对考试接连几个晚上挑灯夜战读完一本本教科书相比，感受大有不同。因为没有太多的压力，所以可以静下心来细细品味书中的精髓。
《高效能员工工作法则》这本书在前言中先简要的分析了当今各个企业在以后的发展中将面临的竞争压力：发展形势瞬息万变，企业的竞争已无处不在，竞争的形式也不在是简单的技能和资金方面的竞争而是知识的竞争、效率的竞争、员工素质的竞争。其次指出了高效能员工对企业带来的竞争优势：
员工的能力是企业发展的动力，只要员工不断提高自己的业务能力，就能为企业快速发展带来保证。没有哪一种能力是万能的，可以适用于各种职业。那么怎样成为高效能的员工呢？
这本书接下来全面详细地介绍了世界500强企业员工高效能工作的**法则，书中例举了许多世界500强企业员工高效能工作的案例和方法。书中提及的6项**工作法则（认真第一，责任第一，要事第一，速度第一，创新第一，学***）不仅仅在工作中可以让人获益匪浅，在生活中也是随处可用，例如，如何设计自己的生活，管理好自己的时间；如何与家人、朋友、同事和谐相处等。
2008年已经过去了五个月，我想在这一年里若能够按照书中所提及的***力提高自己的专业技能和综合素质，必然会有利于提高工作效率。譬如认真负责，也就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而并非情绪或外在环境来下决定。从自身做起，从小事做起，积极地改变自己的工作态度，变被动为主动，热情地去面对每一件事情，热心对待周围的同事、朋友，都会在有形或无形中打开新的局面。
对工作热忱的人大多能获得高效业绩，一个缺乏热忱的员工，绩效必定是平平的甚至是低劣的。内心里充满热忱，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。在职业生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必须保持一股工作的热忱。
只有当热忱发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出一个又一个令人叹服的业绩，保证自己在激烈的竞争中立于不败之地。不要试图改变他人，应该首先从改善自我开始，再慢慢的影响身边的人和事。我想，假以时日，必然会有山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的惊喜在不远处等待着。
从上学过渡到上班，接触了太多曾经未接触的人和事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得庆幸的是能够在我们这样一个文化底蕴深厚的公司里工作。
虽然我在这里仅仅工作了两年多的时间，但是我的工作岗位给了我许多学***践的机会，在这里我可以把在学校里学到的会计理论和公司的会计实务有机的联系起来。我们的公司还是一个快速发展的公司，从开始的一枝独秀到现在的遍地开花（拥有34家省级分公司180多家中心支公司），从刚开始的年保费收入万元到现在的年保费收入几十亿元，无一不都在说明我们的公司在快速的成长，快速的发展。这又不由得让我想到了一定要紧跟公司快速发展的步伐。
就好比一个战士，一定要紧跟着大部队快速前进。人们需要挑战自我，挑战极限，不断从生理、精神、心智、社会情感中更新自己才能够有效地发挥作用，从而才能提升自己。一个企业也只有不断地创新、开拓才能发展壮大。
曾经有很多人这样告诉我，“我们是一个不像国有企业的国企”，我想其中表达的更多的是对我们公司的肯定，因为我们的团队年轻而有活力，我们的发展快速而又有成效。
未来等待着我们的是更多的挑战，于公司于己。从这本书中我学***如何提高自己的工作效率，如何待人处事，但是仅仅知道还是远远不够的。只有坚持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。
高效能员工读后感 篇5
徐鑫作为一个世界500强企业的员工我真的感到非常的荣幸，但是看完这本书以后，我才发现按照书里对高效能员工的要求，我是一个不合格的员工，因为里面讲述了对高效能员工的具体要求，怎样做才是企业的优秀员工和高效能员工。做一个真正负责的高效能员工就是要把公司的事当做自己的事，要学会对客户负责，对团队负责，对公司负责，对结果负责。做事要小心、细心、完美，尽量做正确的事，而不是做正确的事。
我认真的反思了一下我自己，我才发现我的缺点实在是太多了，做事不认真，缺乏耐心，遇到失败就放弃了，不能坚持下去，有时候还很粗心，经常不用大脑好好儿的思考问题。有时候别人提的问题也不好好的思考，就脱口而出差不多吧，这样的我现在想想都非常的“心寒”，这是极不认真负责的表现，丝毫没有考虑后果，也会影响别人对你的评价。以后的我一定要对待工作不仅要认真，更要用心，拒绝差不多，是多少就是多少，要多思考问题，多动动脑子，想好了再回答，要有一个准确的答案。
我经常老是抱怨时间太少，时间不够用，经过此书的学习，我明白了是自己不能合理的安排时间，而一个高效能员工首先就是要明确自己的工作是什么，要对工作组织化、条理化、简明化，就能能够很好的管理自己的时间。高效能存在于争分夺秒的速率之中，对于工作我们要争分夺秒的去完成，不要老是拖到最后的期限才去做。因为你越早完成这项工作，对你的公司就越有利。
我也由此学会了制作行程表，我也试着这样做了一天，我只花了10分钟就列出了我一天从早到晚的计划，安排的密密麻麻的，我也一项一项的按照上面的去完成，做一件事情销一件事情，一天下来我觉得我的事情做的很顺利，我也不感觉劳累，还感觉很充实，有一种成就感。今后，我将继续坚持做一名高效的员工。当然，遇到意想不到的问题时，我们也不会急躁，要努力改进，要学会协调，一定要多动脑筋。
从此书里我也知道要不断的学习，不学习就会被淘汰，学历代表的是过去，只有不断学习，为企业创造价值的人才是企业的未来。在工作中学习，向客户学习，向同事学习，向老板学习。每个人都有东西要学，不断的学习会不断进步。
连毛主席都说过“三天不学习就赶不上刘少奇”，可见学习的重要性。当然，我们不仅要学习知识，还要学习如何在工作中创新。一个经营良好的企业如果不能不断创新和前进，就会逐渐衰落。
为了成为最有价值的品牌，我们的移动公司需要创新带来的核心竞争力。一直就很羡慕那些会创新的人，总觉得创新是伟大的人做的伟大的事，但是从书里我知道了许多创新都是**于一些不起眼的地方，**于平凡的工作和生活。用创造性思维解决问题有时会成为一种创新。
只要我们勤于思考。
最后，我运用了世界500强企业高效员工的**规则：第一，认真；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。我也要努力成为世界500强企业优秀高效的员工。
高效能员工读后感 篇6
《高效能员工工作法则》的读后感提要：工作的过程就是解决问题的过程。做正确的事比做正确的事更重要。在我们的实际工作中，经常会遇到大企业病：工作流程烦琐
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xx院xx研究院机关党支部第二季度组织了党员读书活动，活动期间结合机关工作的特点以及自身在工作中的不足，我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书，感到受益非浅。本书全面详细地介绍了世界500强企业高效工作的**原则，深入分析了中国企业员工的工作现状，为使低效员工迅速成为高效员工提供了一套方法。应该说，这本书对我们科研管理者的工作具有很强的指导意义。
科技处是xx院研究所重要的管理单元之一，其开展的科研管理是对知识生产过程中的社会活动的管理，是由指导科研活动的一系列规范、保障科研活动的一系列服务、促进科研活动良性运转的一系列措施组成。作为一名科研管理者，尤其是面对国家大型工程项目的管理，如何高效地工作，发挥其应有的作用，是我一直关注的问题。在《高效能员工工作法则》这本书中讲到：
“高效能员工必须做到六个第一：即：认真第
一、责任第
一、要事第
一、速度第
一、创新第
一、学***。世界500强企业的高效员工原则造就了一流的员工和一流的企业，值得我们借鉴。认真、负责、高效、创新、学习也应成为我们职业生涯中不可或缺的工作品质。
”工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看我们能不能认真的对待工作。每个xx医院的员工都应该明白：这份工作来之不易，我们应该珍惜。
事实上，这份工作给了我们生存的机会。只有认真对待这个机会，我们才能负担得起公司提供的待遇，才能得到更好的发展。
伟大的人民领袖毛泽东有一句名言：世界上怕就怕“认真”二字。认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。
认真的工作，用心的工作，把精益求精当成认真工作的完美表现；无论在哪一个岗位，始终保持一种责任意识，对客户负责，对团队负责，对单位负责。一个有高度责任感的员工，在工作中，他不是单纯的负责任，即使他会比领导更负责任。认真对待工作，他不仅认真，而且对工作的结果负责。当一个人能够对事情的结果负责时，他就能够承担起责任。
所以，对于我们的工作，在对待工作的时候，无论多认真都不能太过分！
工作的过程就是解决问题的过程。做正确的事比做正确的事更重要。在我们的实际工作中，经常会遇到大企业病：工作流程烦琐、响应速度缓慢，大家都各司其职，按部就班的做事，大家都只是在正确的做事。
然而，并不是所有的工作都可以明确划分。工作总是分不清，难免会导致管理上的死角。这就要求我们发挥主动性，及时补缺，做正确的事情。我们要以高度的责任感，自觉地把工作与信用社的宗旨结合起来。只有这样，我们才能对项目负责，对xx研究所和我们自己负责。国家大型工程项目管理具有重要的使命意义。管理上的任何失误都可能导致整个系统的进度缓慢、质量下降，因此我们不允许在工作中犯任何错误。
这里面就有责任的问题了，因为责任不是单纯的施加给一个人的一个方面，它伴随着很多个方面，我们每个人都应该承担属于自己的相应的责任，把自己应承担的责任推卸给别人，只会使以后自己的压力越来越大。因为人总要活在这个世界上，总要面对生活和工作。不管责任转了多少圈，最后都会找到你。
因此，我们的心态应该是：不要害怕承担责任，拒绝任何任务。
通过学习，我觉得最有成效的是情是重要事情的第一原则。所谓第一要务，就是把重要的事情放在第一位，先处理重要的事情，再处理其他事情。重要的事情与工作目标有关，有利于实现个人目标的有价值的事情才是重要的事情。
如果一项工作的结果对实现本单位的目标没有重要作用，或者对今后的工作没有长期影响，那么就不重要了。因此，我们要学会分清紧急和重要，始终把最重要的事情放在第一位。只有学会做重要而不己的事情，才能离工作目标越来越近，工作越来越好。
养成“做要事而不做急事”的良好个人习惯，我们对工作才会驾轻就熟。这样，我们就可以提前计划工作，保持良好状态，避免紧张和尴尬。
总之，通过学***自己的实际工作认真反思，感觉自己要把这六项**法则当作今后的工作的努力方向和目标，在发展形势瞬息万变的今天，惟有不断的学习，才能有竞争力；惟有不断的钻研，才能站稳脚跟；惟有不断的提高，才不会被人超越。工作场所的竞争规则是强者取胜，企业的用人标准是人才用人。因此，在今后的工作中，我要努力学习，勇于创新，以高度的责任心，力求完美，认真的工作态度，使我成为一名认真负责的高效员工，为xx研究所的科研事业做出更大的工献！
高效能员工读后感 篇7
导语：《高效能人士的七个习惯》告诉我们:仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。
读了史蒂芬?柯维的《高效能人士的七个习惯》受到了很大的启发。这是一本值得一读的书。它强调道德修养，介绍与人打交道的技巧。
人的道的品质基本上是由。俗话说，思想决定行动，行动决定习惯，道德决定命运，我们的生活影响很大。因为它是一致的。不知不觉中，它影响着我们的道的品质，暴露着我们的本性，决定着我们的成败。
本书将***义为“知识”、“技巧”与“意愿”三者的混合体。这种定义虽是第一次听说，但确实有道理。人类在年轻时必须完全依赖他人，在长辈的引导和养育下成长。但随着时间的推移，我们变得越来越独立。
生理、心理、情感和经济能力都在不断增长，直到有一天他们终于可以实现自立更生。是的，我们从出生就已开始在学***的习惯，良好的***我们终生受用，其中它里面讲的成熟期三个阶段:依赖期、独立期、互赖清晰地展示了一个人从依赖到独立再到被依赖与依赖之间的发展历程。
书中通过一些细致生动的故事来渐进入自己的观点，它涵盖的不仅仅是一些大的道理和人生方面的东西，更可贵的是他还**了一些具体到家庭、教育与人相处等方面的事物。这七个***一个整体:“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解已”的沟通，“综合综效”的合作，“不断更新”的创造，它们相辅相成，不管是领导还是职工养成良好的***非常重要的，它甚至能决定一个人的成败得失。
书中主要强调品行修养的同时，还系统地介绍了为人处事的技巧，其中有两个***在一旁触动我、提醒我，值得我去为他深思，那就是“积极主动，”“要事第一”的习惯。积极主动，就是对待生活、工作都要勤恳主动，勇挑重担，高效能人士为自己行为以及一生所做的选择负责，他们效力于实现有能力控制的事情而不是被动的忧虑，那些没法控制或难以控制的事情，他们通过努力提升效能，从而扩展自己的影响范围。作者告诉我们，工作中要采取行动，化消极为积极，不要说“我办不到。
”作者要我们认识自己，有时问题的反面是契机，学会成功地与人合作的习惯。要事第一就是自我管理的原则，这个***一个让人受益非浅的习惯，它可以说是前两个***具体实践，书中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位，由领导决定什么是最重要的，再靠自制力来掌握重点，时刻把我们的重点放在第一位，以免被偏见、情绪或冲动所左右，从这个意义上说，自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。面对社会的快速进步，我们必须不断更新自我，提高自我。随着科技的进步，我们的经验不能靠，也不能靠老。
要以目标为中心，以自我为中心，保持身体、精神、智力和社会情绪的健康、积极状态，与时俱进，积极学习知识，坚持把新的知识理论付诸实践检验。坚持学习、实践、坚持和提高，然后形成螺旋上升的趋势，不断完善和完善自己，最终达到由内而外创造自我的目的。读书的目的就是为了使我们进步，从这本书中，我学到很多东西，在以后的工作中，我一定要有一个积极主动的工作态度，做任何事情之前，要做好充分的准备，要把要事时刻放在第一位，避免被偏见、情绪左右。
此外，我们需要有一个双赢的想法，诚实，成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。
本书将七个***成了三部分。第一部分是个人的成功，如何从依赖走向独立；第二部分是公众的成功，如何从个人的独立走向群体的互信和互信；第七部分是通过不断的更新寻求更多的成长。简单说七个***:
积极主动
那当我们回首往事的时候，我们会羞耻吗?或许会，因为也许你要怪自己当时为什么没有积极主动的去争取机会，而是在空等机遇垂青。 当看完积极主动这一***，有一种心得很简单:
不用等往前走了那么一大段路再来扼腕回首，现在就该积极主动地去争取机会。
在学习积极主动的同时，不要忘记遵循前一个原则和方向：学会领导自己，明确自己的使命。
做一个使命宣言和一个生活中心是自我领导的第一步：把握自己的生活方向。
以终为始
“以终为始”的***以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做的每一件事都是在头脑中构思出来的，然后付诸实践。
要事第一
工作生活中我们会有很多事情，响不停的**铃声，回不完的电子邮件，理不清的来龙去脉。在书中，作者画了四个象限，提供了六个标准和四个步骤，指出了什么是重要的，并警告把重要的事情放在第一位。希望通过实践的学习，我们读者能找到一个实现自我管理的好方法。
积极增加成长动力，自我领导指明成长方向，自我管理明确成长重点。当前三者被培养时，一个人的成长将从依赖走向独立。
双赢思维
我们有双赢思维，我们要双赢。然而，有一件事是非常重要的。你明白对方想要的“胜利”吗？你的“胜利”被对方理解了吗？由此可见，相互理解对于成长和成功是多么重要。
学会说话和倾听是理解别人和被别人理解的好方法。在一个你可以充分表达自己和自由交流的环境中，很难想象会有多少人出来喊“理解万岁”。
知彼解己
人们高呼“理解万岁”，因为背后隐藏着太多的“不理解”。我们有双赢思维，我们要双赢。但是，有一件事很重要。你明白对方想赢什么吗？
你的“胜利”被对方理解了吗？由此可见，相互理解对于成长和成功是多么重要。
学会说话和倾听是理解别人和被别人理解的好方法。在一个你可以充分表达自己和自由交流的环境中，很难想象会有多少人出来喊“理解万岁”。
统合综效
我们要双赢，就要开始了解对方，就要开始合作。全面分析你我的方法和我们共同的目标，然后共同努力找到实现目标的最佳途径。这时候，1+1就不仅仅是等于2。
合作可以取长补短，取长补短，变阻力为助力，最终实现双赢。
当许多独立的个体抱着双赢的态度，彼此倾听理解，然后协同合作一致努力，他们所产生的向心力将为他们带来公众的成功。
不断更新
企业首先开发信息系统，然后在实际应用中不断优化和完善，最终满足企业的信息需求。当企业的需求发生变化时，这一信息化系统再通过不断的优化、完善来满足新的需求，如此循环发展。人生的成长又何尝不是如此。
当我们达成某种成功，画好某个成长的圆，我们又得通过不断的锻炼、磨砺，再为某种成功努力。
七个***关于个人成长和管理的，这是一般教育里所没有的;七个***于强调品德，让我们以富足的心态看待世界，以双赢的意识与人合作，以倾听的方式与人交流;七个***励人们确立自己的使命宣言，为自己建立在原则的目标基础上而奋斗!所以，请，打开这扇“改变之门”吧!读书的根本目的是为了学***和他人的经验，是为了把握更多有用的知识和技能。
只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信我可以循序渐进地获得不断的进步，逐渐成长为一位真正高效能的优秀人才。
《高效能人士的七个习惯》告诉我们:仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。让我们告别旧习惯:
人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。要提升自我，赢得实际效果，必须从观念入手，树立长远目标，克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面造就自己”。观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而***右着我们的成败，成功其实是***然。
该书主要介绍了成为高效能人士的七个好习惯，即积极主动、以终为始、要事第
一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
***:积极主动--个人愿景的原则。
别指望谁能推着你走。每个人做每项工作或做每件事都应积极主动向前走，如果你不向前走，谁又会推着你走呢?因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做各种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。
个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
在学习积极主动的同时，不要忘记遵循前一个原则和方向：学会领导自己，明确自己的使命。做一个使命宣言和一个生活中心是自我领导的第一步：把握自己的生活方向。
***:以终为始--自我领导的原则。
忠诚于自己的人生计划。确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做细，“以终为始”。只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
“以终为始”的***以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做的每一件事都是在头脑中构思出来的，然后付诸实践。
***:要事第一--自我管理的原则。
选择不做什么更难。每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。
因此，“要事第一”是自我管理的原则。
***:双赢思维--人际领导的原则。
远离角斗场的时代 。懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法:
非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际关系的原则。
具有双赢思维的人，往往有三种个性品格:正直，成熟和富足心态。他们忠于自己的感受，价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。
利人利己观念的形成是以诚信，成熟，豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声，共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。书中提到了互赖，我是这样认为的，互赖是长期的一种合作方式，如果短期的合作，我认为互补比较好，可能更加实用。
***:知彼解己--移情沟通的原则。
换位思考和沟通。“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先，要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。
要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。
众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累，要“知己知彼”。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。学会说话和倾听是理解别人和被别人理解的好方法。
在一个你可以充分表达自己和自由交流的环境中，很难想象会有多少人出来喊“理解万岁”。
***:统合综效--创造性合作的原则。
1+1可以大于2 。统合综效是创造第三种选择--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。
个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示:
全体大于部分的总和。不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人，但也有例外。
只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。
***:不断更新--平衡的自我更新的原则，再次由内而外造就自己。
过着身心平衡的生活。人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。
工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地;拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠，要“不断更新”。 我们要懂得磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。
工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考，学习，创造与适应能力，才能使自己立于不败之地，拥有创造财富的能力才是真正的财富。
以上这七个***相辅相成的。前三个***于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”;第
四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作;而第七个***盖了前六个，督促我们从身心开始完善。读书的根本目的是为了学***和他人的经验,是为了把握更多有用的知识和技能.只有把从书中学来的东西用到实践中,才能真正达到读书的目的.
在今后的工作中,我将会通过不断的努力和探索,通过培养这些习惯，可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。
高效能员工读后感 篇8
如果说认真负责的态度是保证，快速高效的方法是关键，那么改革创新的思路就是动力。思维必须突破束缚，摆脱刻板印象，不断创新，才能开辟新领域，打破新局面。“物竞天择，适者生存”，在竞争越来越激烈的今天，企业不创新就要落后，因此，必须不断寻求新的经济增长点和新的发展机遇，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业创新**于何处？当然，企业的每个成员。五年前，我行跳过了农村合作银行的模式，过渡到农村商业银行，这是一次体制改革上的创新，五年中支付宝、保管箱、银信通、市民卡、网上银行等一项项新业务的不断上线，无不体现了我行领导和员工们不畏艰难、锐意进取、开拓创新的精神。
在这个以变革为主基调的时代，作为农商行的一员，我们应该懂得，唯有创新才能实现工作质的飞跃，在工作中思考，在思考中探索，也许，你找准一个点，进行一个小小的改进，就能为我们的集体注入新的活力。
你可能会问，创新思维从何而来？源自学习，学习是创新的源泉。现代社会瞬息万变，知识更新的速度快如闪电，“一次性学习时代”已告结，取而代之的是终身学习的观念。
知识和牛奶一样，有一段保险期。如果不能不断更新，工作能力就会逐渐下降。在知识经济时代，学习能力就是竞争力。即使你有空口袋，也不能有空脑袋。可是，怎样才能有效学习呢？
书中告诉我们，当你怀有为学习而工作的心理的时候，就会自觉主动地**工作能够给你带来的真正收益是什么，而不会只是浮于表面的满足于一时的实惠。此时，学习于你不再是保障衣食住行那么简单，它使你的人生得以丰富，智慧得以提升，思维得以扩展。在我身边就有这样一位同事，她虽然比我们年长许多，但理论考试屡屡第一，行业条款过目不忘，业务知识烂熟于心，柜面操作准确流畅，在她身上我们看到一种学无止境、终身学习的精神，确实，在人的一生中，不懈怠的学习是百战不败的利器，工作促进学习，学习也让工作更加富有生机。
一流的企业培育高效能员工；高效能员工造就一流的企业。个人的发展和企业的发展就如同“人”字的一撇一捺，相互支撑，不可或缺。让我们用行动诠释梦想，从平凡到卓越，从卓越到卓越，为实现我行跨跃式发展贡献自己的力量！
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