船公司通知
发布时间:2024-08-26 公司通知船公司通知实用。
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船公司通知 篇1
一、作息时间：
根据季节变化，为了方便员工出行安全，保障员工的工作状态，工厂研究决定从10月起即10月8日（星期四）进入秋冬季作息时间：早上8:30—12:00，下午13:00—17:30
望大家相互转告，认真贯彻执行。
二、生产安排及法定节假日：
结合近期工作需要及《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》规定，中秋节、国庆节放假及调休安排如下：
1、20xx年中秋节9月27日(星期日)放假，共1天，其中9月26（星期六）上班，调休1天9月30日（星期三）并入国庆节假期。 2、20xx年国庆节9月30日（星期三）—10月7日（星期三）放假共8天。其中10月10（星期六）上班。
3、放假期间，切实做好公司防火、防水、防盗、安全等工作。
4、回家或外出旅游的员工请注意安全。
5、预祝大家节日快乐
特此通知！
船公司通知 篇2
公司的通知
亲爱的各位员工：
大家好！首先，感谢大家一直以来的辛勤付出和支持，公司在各方面的发展都离不开你们的努力。现在，我想向大家通报一些问题和安排，请大家务必认真阅读。
1.改善管理，提高效率
公司一直以来注重企业文化和管理，在今年更是把管理做到了一个新的层次。因此，为了进一步规范公司的运作，提高各个岗位的工作效率，公司将陆续推出一系列管理制度和优化措施。期望每位员工都能认真遵守公司的规定，与公司共同成长和进步。
2.加强培训，提高素质
作为一家技术领先的公司，我们每个员工的专业技能和素质对公司和客户都至关重要。因此，公司将持续开展各类培训和课程，提高员工的综合素质和竞争力。希望大家抓紧时间参加这些培训，不断学习和提升自己的能力。
3.优化薪酬，建立激励机制
公司一直以来重视员工的薪酬福利，为了更好地激励员工的工作热情和创造力，公司将根据员工的业绩和贡献进行薪酬优化和调整，并建立合理的激励机制。相信这些措施能够更好地激发大家的工作动力。
4.加强安全意识，保护公司财产
公司的发展和利益需要每位员工的共同保护，因此，公司将加强安全意识和保护公司财产的教育和培训，建立和完善安全管理制度，确保公司的稳定和顺利运营。
最后，希望大家积极应对这些改革和变化，用心工作，不断提升自己的本领，与公司共同建设更加美好的未来。
祝各位工作愉快！
此致
敬礼
公司总经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
船公司通知 篇3
公司的通知
尊敬的全体员工：
首先，公司感谢大家长期以来对公司的支持和付出。在这里，我们需要向各位员工发布一些重要的通知，希望大家认真阅读，共同配合，为公司的未来发展做出贡献。
一、加强企业文化建设
为了推进企业文化建设，传承公司的核心价值观，公司决定建立以公司为核心的文化标识，强化员工的认同感和团队意识。同时，我们也将加强对员工的行为准则、职业操守、社交礼仪等方面的培训和教育，提高员工素质和核心竞争力。
二、提高员工薪资待遇
为了激励员工积极性和创造力，公司决定根据员工的工作表现和实际贡献，适当调整薪资待遇。我们也将完善薪资体系，确保员工能够获得公正和合理的薪资待遇，激发员工的工作热情和主动性。
三、加强安全生产管理
为了确保员工的人身安全和财产安全，公司将加强安全生产管理，建立健全安全生产管理制度，并加强员工的安全教育和培训。同时，公司也将提升设备和场地的安全性能，确保员工的工作环境安全稳定。
四、推进数字化转型
为了跟上时代发展的步伐，公司将推进数字化转型，把信息技术引入各个领域，提高企业业务效率和服务水平，为员工提供更好的工作体验和职业发展机会。
五、营造和谐的企业文化氛围
公司将一如既往地坚持“以人为本，和谐发展”的管理理念，建立企业精神文化氛围，营造公司同心共赢的团队文化。我们希望全体员工在未来的工作中，能够共同努力、和谐相处，共同推动公司向着更高的目标迈进。
最后，公司再次感谢全体员工对公司的支持和贡献，希望大家能够认真落实公司的决策和要求，共同打造公司更加优越的未来。
船公司通知 篇4
尊敬的全体员工：
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：
一、 年度员工体检
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);
2、体检周期：每年一次(时间另行通知);
3、组织方式：综合财务部另行通知。
二、 员工综合意外险及交通意外险
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);
2、保障内容：团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航空意外50万、意外医疗5万(具体内容咨询综合财务部);
3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效;
4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买;
5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日;
6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。
各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福!
20xx年7月1日
船公司通知 篇5
尊敬的公司全体员工：
衷心感谢大家为公司在过去一整年所作出的辛勤努力和出色表现。同时，也期待着与您共同庆祝这一段辉煌的时刻。荣幸地宣布，今年的全员年度公司庆典活动将于 XX年XX月XX日举行。
在此次盛大的庆典活动中，将展示公司过去一年的成就，并表彰为公司发展做出突出贡献的优秀员工。本次庆典将打破以往的传统，以新颖的方式呈现，给予全体员工难忘的体验。
活动详情如下：
1. 活动时间及地点：
日期：XX年XX月XX日（星期X）
时间：下午X点至晚上X点
地点：公司大礼堂
2. 活动内容：
a) 公司成就展示：回顾过去一年的成绩及里程碑，展示公司的发展壮大和创新成果。
b) 优秀员工表彰：颁发年度最佳员工、最具创新力员工、团队协作奖等多个奖项，表彰那些为公司作出杰出贡献的员工和团队。
c) 文艺表演：邀请专业艺术团队为大家呈现精彩的音乐、舞蹈、戏剧等表演节目。
d) 交流互动：提供交流和互动的机会，让员工之间建立更紧密的联系，并与公司高层和同事们畅聊。
e) 幸运抽奖：设有高价值的幸运大奖，让员工们在庆典活动中分享喜悦和好运。
3. 注意事项：
a) 所有员工须在活动当日穿着正式服装出席，展现公司形象。
b) 请提前确认并与部门负责人联系，以便及时安排人员和工作。
c) 活动期间公司将提供丰盛的晚餐和饮料。请员工们在活动开始前不吃太多，以免影响活动期间的兴致。
d) 请注意无人值守区域，不要将个人物品放置在易遗失或易损坏的地方。
e) 请尽量不要携带过多贵重物品，以免发生遗失或损毁。
庆典活动是公司与员工们共同庆祝取得的成绩、展示公司文化的重要场合。真诚地邀请每位员工全力以赴，积极参与本次活动。希望您能感受到公司的关怀和重视，并与同事们共同度过一个难忘的晚上。
再次感谢您为公司的辛勤付出和努力，希望您能与共同庆祝这一值得纪念的时刻。如有任何疑问或需要，欢迎随时与人事部门或活动组织者联系。
祝福您度过一个愉快的庆典之夜！
此致，
公司董事会
XX公司
日期: XX年XX月XX日
船公司通知 篇6
公司各部门：
根据季节变化和公司统一安排，为方便员工出行安全，保障员工的工作状态，经公司研究决定，自10月1日起，上班时间调整为：【冬令时间调整通知】
上午：08:30—12:00
下午：13:00—17:30【冬令时间调整通知】
请各位严格遵守考勤制度，上下班按时打卡。
****
20xx-9-15 有限公司 人事部
船公司通知 篇7
尊敬的公司员工们：
大家好！在这个繁忙而又紧张的工作日程中，我相信每个人都渴望有机会放松一下自己，享受一段轻松愉快的时光。为此，公司计划组织一次精彩纷呈的游玩活动，希望能够让大家放松心情，增进员工之间的情感交流，也让大家更加熟悉并深爱这个大家庭。
一、活动目的和意义
公司游玩活动是公司对员工的一项关怀和激励措施，旨在为大家创造一个放松心情、减压和享受团队活动的机会。通过这次活动，我们希望员工们能够更好地融入公司文化，建立广泛的人脉关系和团队合作精神。一起游玩的过程中，员工们将会亲身体验到团队协作和沟通的重要性，增强团队凝聚力和员工归属感。
二、活动时间和地点
游玩活动定于下周六（具体日期）举行，活动地点为XXX度假村（具体地址），这是一个拥有得天独厚自然景观的旅游胜地。同时，这里还有各种各样的娱乐设施和活动项目，满足不同人群的需求。
三、活动安排
为了能够让大家充分享受到这次游玩活动带来的乐趣，我们精心准备了一系列丰富多彩的活动安排，包括但不限于：
1. 欢迎仪式：大家到达度假村后，我们将举行一个热烈的欢迎仪式，让大家感受到公司对于这次活动的重视和期待。
2. 团队游戏：我们将组织一些富有趣味性和挑战性的团队游戏，通过游戏带动大家的团结合作和互动。
3. 自由活动：度假村拥有丰富多样的娱乐设施和活动项目，大家可以根据个人兴趣自由选择参加，保证每个人都能找到自己感兴趣的活动内容。
4. 晚会：在这次活动最后的晚上，我们将为大家举办一场盛大的晚会，届时会有精彩的文艺演出和抽奖环节，为大家带来终极的惊喜。
四、报名及费用支付
请大家在本周五之前，将是否参加活动的回复发送至人事部XXXX邮箱，以便我们做进一步的安排。活动费用为XXX元，包括交通费、住宿费以及部分餐饮费用。具体支付方式和截止时间将会在确认参加后另行通知。
五、注意事项
1. 请大家提前做好活动准备，包括个人物品和衣物的准备等等。
2. 建议大家在活动当天带上防晒霜、帽子和太阳伞等防晒用品，以及舒适的鞋子用来漫步度假村。
3. 特殊情况请提前与人事部门联系，以便我们做出相应的安排。
尽管工作很辛苦，但是我们始终相信工作与生活的平衡是非常重要的。通过这次游玩活动，我们希望能够为大家带来一片轻松和愉快的氛围，让大家更好地融入到我们这个大家庭中。希望每一个人都能积极参与，留下美好的回忆。
谢谢大家的支持和配合！
公司领导及人事部启
船公司通知 篇8
尊敬的客户朋友：
最近由于圣诞和新年假期的来临，排班变化比较多，如果您需要的服务时间有变动，请及早通知我们以便安排。
另外我公司办公室将于12月25/26日、1月1/2日休息，其余时间照常办公为大家服务，办公室休息期间需要联系我们的话请拨打电话xxx。
在此衷心感谢各位新老客户20xx年对关爱服务的信任和支持。最后预祝大家圣诞并新年快乐！
关爱服务
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公司通知
一同探索“公司通知”的意义，了解背后的故事。我们相信本网页的内容可以给您提供帮助。在日常生活和工作中，我们会遇到各种不同的公告通知，这是传达关键信息的重要方式。
公司通知 篇1
各相关单位：
近日，交通运输部等十四个部门关于印发促进道路货运行业健康稳定发展行动计划（20xx-2020年）的通知，发布了各部委20xx年底前完成促进道路货运行业降本减负10件实事，并要求改进危险货物运输管理，督促各地取消危险货物道路运输驾驶员异地从业资格证转籍要求等。此外行业长期积累的“多、小、散、弱”等结构性矛盾日益突出，经营业户负担较重，基层员工短缺，保稳定、促发展的任务依旧任重而道远，推动着化工物流企业作出新选择。
为回顾和盘点20xx化工物流行业，寻找20xx年化工物流可持续健康发展的新动力，中国物流与采购联合会危化品物流分会将于20xx年12月3-5日在海口市召开主题为“提质升级 融合共享”的20xx全国化工物流行业年会，荟萃政府主管部门领导、权威专家和行业引领者，共同回顾20xx行业发展历程，表彰行业杰出人才和企业，发布化工物流行业“金罐奖”及“中国危险货物道路运输价格指数”样本示范单位，深度挖掘新形势下危化品物流产业的发展机遇和路径，开展多方位合作，在创新中驱动产业转型升级，在变革中寻找机遇。具体通知如下：
一、组织机构
主办单位：
中国物流与采购联合会
协办单位：
中国石化化工销售有限公司
承办单位：
中国物流与采购联合会危化品物流分会
北京中物亿联化工技术研究中心
二、时间和地点
时间：20xx年12月3日-5日（12月3日报到）
地点：海口·鲁能希尔顿
三、会议议题
会议主题：提质升级 融合共享
解析和展望：
1、回顾和盘点20xx化工物流行业；
2、20xx政策法规对化工物流行业发展的影响及展望；
3、20xx危险化学品物流市场分析；
解决方案：
1、有效推动物流企业减负、降本增效的解决方案；
2、国内危险品物流市场资源如何有效的整合？
3、如何解决从业人员短缺及素质培养等问题；
增效发展：
1、如何改进危险货物运输管理；
2、促进化工物流多式联运的发展及布局？
3、推进货运车辆技术升级，“互联网+”货运的创新；
融合共享：
1、安全文化及理念如何更加深入；
2、新技术、新设备、信息化助力产业创新融合发展；
3、探寻适合中国化工物流产业向价值链高端发展的新路径；
四、会议安排
20xx年12月3日 星期日
09:00-22:00 全天注册
15:00-18:00 中物联危化品物流分会二届二次理事会议
公司通知 篇2
09:00-12:00 参观考察
同期分会还将开展行业基层劳动者“最美微笑”摄影活动。
五、参会代表
危化品行业管理部门、行业协会领导；
国内外化工品生产商及贸易商；
各类化工品仓储设施规划设计单位，各科研机构；
危化品信息化集成、设备生产、零部件、材料供应商；
危险品、化工品运输及仓储服务公司、化工品物流园区；
专业院校、咨询、培训机构、金融机构；
六、会务组联系方式
联系人： xx
电话：xxx
公司通知 篇3
公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
特别提示：公司 2015 年第一季度报告全文已于 20xx 年 4 月 22 日在在中国证监会指定的创业板信息披露网站上披露，敬请投资者注意查阅。
20xx 年 4 月 20 日，XX有限公司(以下简称“公司”)召开 20xx 年年度董事会，审议通过了《2015 年第一季度报告全文》。为使投资者
全面了解公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，公司《2015 年第一季度报告全文》于 20xx 年 4 月 22 日在中国证监会创业板指定信息披露网站巨潮资讯网上披露，敬请投资者注意查阅。
特此公告。
XX股份有限公司
董事会
xx 年 xx 月 xx 日
公司通知 篇4
各位同事：
根据公司发展需要，为优化内部组织结构，现公司决定，原由xxx管理的生产部，现移交工程部的同志代理生产主管管理生产部一职。
交接事宜于xxxx年3月18日前完成。
特此通告!
通告人：
日期：
公司通知 篇5
日前，西南医科大学附属医院与各联合医院协调完毕，确定20xx年住院医师规范化培训学员（单位送培生）招收报名通知，具体要求如下：
一、住院医师规范化培训
1、培训时间：本科生3年，研究生2年，博士生1年。
2、招收条件：具有大学本科及以上学历，符合报考医师资格考试临床或口腔类别执业医师学历规定的应往届毕业生。
3、住院医师规范化培训学员（单位人）待遇：
住院医师规范化培训学员（单位人）的待遇由送培单位及培训基地负责，培训基地第一年1250元/月/人的补助。第二年1500元/月/人。第三年1700元/月/人，第三年在轮转科室单独值班者，按住院医师每月超劳务奖的`30%发放奖金。住宿由送培单位负责。
二、助理全科医生规范化培训
1、助理全科医生培训时间为2年。
2、招录对象为：符合临床类别医师资格考试报名条件规定范围的应往届医学专科学历毕业生，或已在基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、社区卫生服务中心、诊所等）从事临床医疗工作并取得执业助理医师资格证书，需要接受培训的人员。
3、助理全科医生待遇按目前待遇：
第一年1250元/月/人的补助。第二年1500元/月/人。住宿由送培单位负责。
三、联系方式
联系地点：西南医科大学附属医院教育培训部（新门诊大楼七楼）
联系人：易芳
联系邮箱：290923128@
联系电话：0830-3165054
以上就是关于西南医科大学附属医院20xx年住院医师规范化培训学员（单位送培生）招收报名通知的内容，如果遇到疑问，可以根据上述联系方式进行咨询。
公司迟到通知
在每天的工作、生活中，很多地方都遇到过公告通知。 我们可以发布公告，以便更好地了解任务的要求和内容。在本文中我们将为您详细介绍“公司迟到通知”，请点击收藏按钮以便下次您能更方便地找到此页！
公司迟到通知【篇1】
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
公司迟到通知【篇2】
公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚。下面是公司迟到处罚通知范文，欢迎参阅。
公司迟到处罚通知范文1
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
公司迟到处罚通知范文2
兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
二零xx年三月七日
公司迟到处罚通知范文3
XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司
行政室
20xx年6月19日
公司迟到处罚通知范文4
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
公司迟到处罚通知范文5
兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
二零xx年三月七日
公司迟到处罚通知范文6
我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
X有限公司
20xx年4月15日
公司迟到通知【篇3】
公司迟到罚款通告范文
很多人上班迟到是常有的事情，下面是小编整理的`公司上班迟到通告，欢迎大家参考!
篇一：
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
篇二：
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
公司迟到通知【篇4】
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
20x年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xxxx年xx月xx日
公司迟到通知【篇5】
兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司
二零xx年三月七日
公司纪律通知
在你我所处的周边环境里，大家总免不了要接接收公告通知。公告通知可以鼓励员工关注和贡献组织的社会责任和义务，写公告通知的标准格式是怎样的呢？请您仔细阅读本文！
公司纪律通知(篇1)
公司各部门：
按照公司20xx年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管xxx安全部督察xxx对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：
1、xxx安全一班xxx(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位xxx对其进行包庇
2、安全一班xxx(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。
3、安全一班xxx(4A样板房岗位)在湖边坐岗
4、控制中心xxx责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班xxx、xxx二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，xxx、xxx、xxx的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对xxx等人予以以下处理：
一、对以上同事给予内部通报批评一次。
二、安全一班xxx,xxx扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理
三、对xxx,xxx、xxx三位同事扣除当月考勤分10分。警告一次。
四、当班班长xxx、xxx未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除xxx当月考核分10分的`处理。
望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。
特此通报！
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司纪律通知(篇2)
物业公司关于严肃工作纪律的通知书
公司所属各部门：
根据《XX大学作风整顿实施方案》要求，上班时间为早8:00——11:40，下午13:30——17：00，各部门要严格按照作息时间要求，按时到岗、离岗，如因公离岗须告知同一科室同事及主管领导，如因私离岗，须履行请假制度。
学校作风整顿领导小组办公室已开始通过随机抽查的形式对各单位作风整顿工作的推进落实情况进行督办检查，物业公司所属各部门要高度重视此项工作，严肃工作纪律，并召开专项会议将此项工作落实到每名员工，坚决杜绝迟到早退现象。
公司纪律通知(篇3)
公司纪律通知
我们的公司一直注重建立健全的纪律和规范，以确保所有员工的工作和生活秩序良好，保护公司利益，提高工作效率。因此，我们决定强化公司纪律，并发布公司纪律通知。以下是通知的内容。
一、出勤纪律
1.大家必须按时到达公司，并且不得迟到。上班时间为早上9点，迟到超过半小时，则会被视为旷工。
2.请员工在事先经过主管批准后请假，否则请假将不被认可。在没有事先批准的情况下缺勤将会被记录并影响你的考核。
3.如果员工在工作期间必须请假，需要提前24小时通知主管。
二、着装纪律
1.员工应该穿着整洁、适合的衣着出现在工作场所。这包括避免穿短裙、露背、普通运动服、破洞牛仔裤等不适合的衣服。
2.除非是工作需要，员工不可以佩戴过多的首饰或打扮过于夸张的头发。头发应该保持整齐干净。
三、行为纪律
1.请勿在公司内吸烟、饮酒或使用毒品等违法行为。违反者将面临公司制裁，或者被开除。
2.请勿在工作时间内使用手机或任何其他电子设备。如果您必须使用设备，请确保您的操作不会影响到其他员工的工作，或者不影响公司的正常运营和信用记录。
3.公司不容许任何形式的性骚扰或歧视行为。我们期望公司员工尊重并照顾对方，保持着良好的工作关系，从而达到更好的工作成果。
四、机密纪律
1.员工必须遵守公司机密协议，并保护公司机密信息的安全，以免信息泄露。
2.员工应避免在家中或公共场所谈论公司机密，或在社交媒体上公开任何公司机密信息。
五、违反行为的严重后果
任何违反公司规定的行为均可能面临公司制裁。严重的违规行为甚至会导致解雇。如果你有任何疑问，请直接向你的主管咨询。
以上就是公司纪律通知的详细内容。我们期望，所有员工都能遵守公司规定，工作的秩序和风气能够持续的提高，保证我们公司长久发展的健康。同时，我们也期望员工能够一起合作以达成公司的目标。
公司财务通知
假如您在一家公司工作，通常会浏览最新的公告通知。通过公告通知，能够更好地协调各方在工作中的角色和职责。幼儿教师教育网编辑为您精心挑选了与“公司财务通知”相关的内容，希望这些知识能够对您产生一定的影响！
公司财务通知(篇1)
尊敬的领导：
您好！
在公司工作了六年的时间，从刚毕业的学生，到现在财务部的部长，在公司的培养下，我也学到了很多东西。但因个人发展的原因，我决定辞职。
我记得我刚加入公司的时候是做财务助理的工作，帮会计的同事做账目的统计工作，还有单据的处理，那时候整天和数据打交道，很枯燥，但是我很感谢公司给我机会，让我能够做这份工作。因为在做统计的同时，还兼顾着分析的工作，这样让我对公司的事项更加的熟悉了。刚进入公司那会儿，公司还比较小，所以一个人做的事情其实很多，并不局限于本职的工作，还需要和同事一起配合完成一些事项。
在工作中，我学习到了很多以前在学校没学到的财务知识，也在这六年的工作当中反哺我的学习，我在六年的时间也考了几个财务相关的证书，充实我的能力。我从助理做起，然后接着又是做专员，主管，一步步走到部长的位置，公司也是同时在发展壮大着。现在财务部的人员很多，不再是像我刚开始加入公司的时候只有两三个人了，同事们也很努力的工作，每进来一个新人，我都认真的教他们工作，把我所学的教给他们，想当初公司也是这么教我的，让我成长起来，我也想让他们也更快的成长起来，为公司做更多的事情。让公司发展得更快。
在公司的六年，我带出了主管，几名专员，还有一些同事虽然不在财务部工作了，但是在其他部门的工作也是很顺利，并且得到部门领导的欣赏。现在因为我个人发展的原因，我决定出去创业，所以要辞去公司部长的职务，虽然说公司对我很好，但是与我个人的发展还是有一些冲突，我更想拥有一间属于自己的公司。在岗位对接上面，我培养的主管基本可以把财务的工作做好，即使我离职了，对公司来说，也不会造成很大的影响，毕竟下面的员工都是可以做好工作的，这半年来，我也没有事事都为，而是让同事们都自己做好，这样也是锻炼了他们的能力，让他们可以在我不在的时候，也能把财务的工作做好。
本着为公司负责的态度，我计划在x月x日离职，这期间的时间还很长，我可以很好的把工作交接好，如果公司还需要从外部招聘部长，我也可以帮忙，如果内部竞聘，我觉得我们的同事也是有那个能力做好的。这六年真的非常感谢公司对我的培养和对我工作的支持，我在工作上也没有出现重大失误，但终究是要离开，我也希望领导能够体谅，批准我的离职申请。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司财务通知(篇2)
上市公司财务管理制度公告是指上市公司在发布财务报表后，公开发布的关于其财务管理制度的的公告。这些公告通常包括财务制度的内容、实施日期、常见问题解答等内容，以便投资者和其他利益相关者了解上市公司财务管理的的具体情况。
上市公司财务管理制度公告是上市公司为了维护其自身的形象和信誉，以及保护其自身的合法权益，对财务管理制度进行公开披露的一种行为。通过公告，上市公司可以向投资者和其他利益相关者展示其财务管理制度的的具体情况，以及其在财务管理方面所做的努力和承诺。
上市公司财务管理制度公告的内容可能包括财务制度的内容、实施日期、常见问题解答、财务审计报告、财务报告附注等内容。上市公司在发布这些公告时，通常会在证券交易所的网站上进行发布，也可以通过其官方网站或社交媒体平台进行发布。
上市公司财务管理制度公告对于投资者和其他利益相关者来说非常重要，可以帮助他们了解上市公司财务管理的的具体情况，从而更好地评估上市公司的风险和机遇。
公司财务通知(篇3)
首先，非常感谢公司给予一次学习的机会，来鑫华公司已有一年半时间，在领导的支持和帮助下，努力做好各项工作，以求真务实的工作精神，尽全力地完成了各项工作任务，
20xx年工作中存在的问题：
1、 在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。
2、 会计工作中仍有许多待改进之处，财政部《会计工作基础规范》对财务制度中新的变化做出了调整和指导，也对我们的会计工作提出了具体的要求，但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难，
3、 日常事务性工作多，深入学习研究财务相关管理办法及工作制度少，工作有广度，没深度。
20xx年工作计划：
1、 在做好日常会计核算工作的前提下，还是要不断学习业务知识，同时向做得好的财务人员学习好的经验，提高自身的综合业务能力，另外，认真做好工作计划，确保工作事项顺利进行。
2、 不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”， 坚持学以致用，理论联系实际，以对工作高度负责的态度，实事求是、发奋努力，力争更好地完成各项目标任务，不辜负领导和同志们对我的期望。
3、 加强会计的核算和工作，认真按照会计准则和会计制度严格审核会计原始凭证及记账凭证，并加以认真进行分析。
个人感言：20xx年是紧张而繁忙的一年，所取得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是领导的指导和同志们帮助的结果，在过去取得的成绩的同时，我深知自己还有不小的差距。在今后的工作中，我将进一步发挥自己的主动性，注重自身思想修养的提高，努力提高自己的业务工作能力，力争出色完成自身工作和领导安排的任务，作出应有的贡献。
公司财务通知(篇4)
党中央有关部门财务部门，国务院有关部委、有关直属机构财务部门，全国政协办公厅机关事务管理局，高法院行装局，高检院计财局，有关民主党派中央财务部门，中国出版集团公司，中国对外文化集团公司，中国广播电视网络有限公司：
根据《财政部关于印发20xx年度企业财务会计决算报表的通知》(财资〔20xx〕75号)要求，为做好20xx年度财政部代表国务院履行出资人职责的中央文化企业(以下简称中央文化企业)财务会计决算工作，现将有关事项通知如下：
一、加强组织工作，提高财务决算管理水平
20xx年是“十三五”规划的开局之年，做好中央文化企业财务决算工作对推动企业深化改革、做强做优做大具有重要意义。
(一)完善工作机制。主管部门和中央文化企业要高度重视财务决算工作，总结以前年度工作经验，切实加强组织领导、明确责任分工、统一工作要求，协同高效完成企业财务决算工作。中央文化企业要统筹协调内部各部门和各级子企业做好财务决算工作，开展财务培训和业务指导，重点关注财务决算报表变化内容，做好新增报表的填报和分析工作，确保财务决算工作有序进行。企业负责人对本企业财务决算报告的真实性、完整性负责。
(二)创新工作方式。企业财务决算工作专业性强，主管部门和中央文化企业要进一步完善和细化财务决算编制流程，创新编报和工作方法，可采用在线编制、集中会审、交叉互审、提前验审等方式，提高财务决算工作质量和效率。中央文化企业财务决算工作要与“三重一大”、产权管理、审计监督等工作相结合，通过财务决算工作提高企业内部管理水平。加大财务决算的审核力度，杜绝表内表间勾稽关系错误、与审计报告不一致、会计附注披露不全面等基础性问题。
(三)夯实财务基础。中央文化企业要严格执行《企业会计准则》和有关财务管理规定，完善企业会计政策和核算办法，确保会计信息真实、准确完整，不得通过随意变更会计政策和会计估计、调整合并范围等手段调节年度经营成果;严格收入成本确认标准，不得跨期确认收入和结转成本费用，严禁虚构交易内容;规范公允价值计量与核算，按照规定计提和核销各项资产减值准备，不得通过公允价值计量、资产重分类以及减值准备计提或转回等手段人为调节利润。
二、深化经营管理，提升财务决算功能作用
主管部门和中央文化企业要充分发挥财务决算的功能作用，全面清查企业资产状况，加强财务决算分析，运用财务决算工作成果。
(一)全面清查资产状况。中央文化企业财务决算应当彻底清查所属各级子企业资产状况，理清产权关系，核实经营成果，加大对低效无效资产清理处置和往来款项的清缴，对长期无分红的股权投资、闲置固定资产、长账龄应收款项和非正常存货等资产分类制定处置计划，盘活存量资产，优化资源配置。强化对企业境外投资、运营和产权状况的财务监管，保障境外企业国有资产安全可控、有效运营。
(二)加强财务决算分析。中央文化企业财务决算要全面总结社会效益和经济效益成果，重点关注重大改革、投融资和产权变动等情况，充分收集和分析企业发展中的人、财、物等综合信息。企业财务决算分析不得简单罗列、粘贴报表和数字，应运用比较法和因素法相结合、财务指标与非财务指标相结合、图表分析与文字说明相结合、事实描述与原因分析相结合的分析方法，深入挖掘财务数据价值，总结经营发展成果，为企业规划、决策、控制和评价等工作提供有用信息和科学方法。
(三)运用财务决算工作成果。主管部门和中央文化企业要充分运用财务决算工作成果，研究企业经营发展优势和短板，建立健全企业内部控制制度和激励约束机制。主管部门和中央文化企业应将财务决算工作成果作为企业制定战略规划、评价财务信息质量、收缴国有资本经营预算收益、编制国有资本经营预算支出、开展负责人业绩考核和薪酬管理等工作的重要依据，促进企业管理决策科学准确、国有资源有效配置。
三、强化问题整改，充分发挥审计监督作用
主管部门和中央文化企业要加强审计监督工作，严肃对待审计工作中发现的问题，规范选聘会计师事务所，提高财务决算审计质量，加强审计问题整改落实。
(一)规范选聘会计师事务所。根据《财政部关于引导企业科学规范选择会计师事务所的指导意见》(财会〔20xx〕15号)和《财政部国资委关于会计师事务所承担中央企业财务决算审计有关问题的通知》(财会〔20xx〕24号)，主管部门和中央文化企业要规范会计师事务所的选聘工作。承担中央文化企业财务决算审计业务的会计师事务所资质条件必须与企业规模相适应。审计业务合同要明确相关服务标准、内容和要求，对工作质量不符合相关规定的会计师事务所要及时更换。
(二)提高财务决算审计质量。中央文化企业应当建立完善财务决算审计工作制度，要求会计师事务所逐户出具合并和单户口径的财务决算审计报告。审计报告信息披露的内容和格式要符合《中国注册会计师审计准则》等国家有关规定，审计报告附表至少要包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表以及资产减值准备情况表，格式要与当年决算报表一致。
(三)加强审计问题整改落实。主管部门和中央文化企业应坚持问题导向，强化问题整改，加大对审计发现问题的追踪和整改力度，认真研究审计报告和管理建议书中反映的问题和建议，查找管理漏洞，合理制定整改措施，明确责任归属和任务分工。主管部门在财务情况说明书中要逐项说明所属企业问题建议整改落实情况，以及下一步整改工作安排等。
四、规范决算审验，按时报送财务决算报告等材料
(一)报送范围。
1.财政部代表国务院履行出资人职责的中央文化企业及其各级子企业。
2.根据《第一批中央各部门各单位非时政类报刊社出资人名单》(财文资〔20xx〕1号)，已按有关规定完成企业国有资产产权登记的非时政类报刊社及其各级子企业。
(二)报送时间和程序。
1.20xx年4月30日前，资产和财务关系在财政部单列的中央文化企业将决算材料直接报送财政部文化司;其他中央文化企业决算材料由主管部门审核汇总后报送财政部文化司。
2.财政部文化司于20xx年5月上旬，组织中央文化企业财务决算集中审验工作(另行通知)，并通报中央文化企业决算工作情况。
(三)报送内容。
1.正式文函、汇总的决算报表、财务情况说明书、决算工作总结、资产减值准备财务核销材料，并按以上顺序加具封面，编排目录和页码，装订成册后加盖本单位印章。
2.会计师事务所对中央文化企业财务决算报表(一级企业合并)出具的审计报告和审计意见，以及管理建议书纸质文件。3.汇总、合并和全部单户企业财务决算报表电子数据，中央文化企业决算工作总结、财务情况说明书、会计报表附注、审计报告及审计意见、管理建议书、资产减值准备财务核销材料等电子文档(存入数据处理软件附件信息表)。
(四)报送要求。
1.主管部门和中央文化企业应以正式文函报送企业财务决算材料。文函内容主要包括：企业财务决算工作组织、审核情况;对企业审计报告有非标准意见或强调事项的，主管部门需要说明情况和意见;对报送企业资产减值准备财务核销材料的，主管部门要提出审核意见。
2.根据《中央企业资产减值准备财务核销工作规则》(国资评价〔20xx〕67号)，企业发生资产减值准备财务核销行为的，应提交资产减值准备财务核销报告、会计师事务所审计说明等材料，报主管部门审核同意。核销报告应当包括核销的类别、清理与追索情况、核销金额与原因、内部核销审批程序，责任认定与追究情况等。3.决算报表资料应以“万元”为金额单位，保留两位小数，相关纸质文件需按A4纸格式打印。4.严格按照财政部统一下发的数据处理软件、参数进行决算数据的逐级录入、上报、审核和汇总等工作。
主管部门和中央文化企业在决算工作中遇到问题和情况，请及时与财政部文化司联系。
公司财务通知(篇5)
尊敬的领导：
你好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!
经过我的深思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的总监一职，我知道辞掉这份工作是我个人的损失，但不会对公司造成影响。非常感激您给予我机会让我在您的公司工作和学习，对我来说那是无形的财富。在您的公司工作半年了，跟您还有同事相处得很融洽也很愉快。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想给自己放放假出去旅游一下。
在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好我份内的事。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升，勇创佳绩，越走越顺!公司领导及各位同事工作顺利! 希望您特许批准我辞职，谢谢!
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年x月x日
公司内部通知
俗话说，做什么事都要有计划和准备。当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？小编陆续为大家整理了公司内部通知，请阅读后分享你的朋友！
公司内部通知 篇1
总部各部门、各有关单位：
为深化人事制度改革，加强中国xx公司总部队伍建设，进一步拓宽选人用人视野，经研究，决定面向全公司公开招聘总部有关工作人员。现就有关事项通知如下：
一、招聘原则及流程
按照《中国xx公司招聘管理办法》规定的原则和流程，开展本次招聘工作。
二、招聘职位和条件
(一)中国xx公司
1.党组纪检组办公室(监察室)综合处负责人1名
要求：大学本科及以上学历，42岁以下，中共党员，熟悉国家法律法规和党内规章制度，具有良好的组织、协调、沟通能力和公文写作能力，能够熟练使用OFFICE办公软件。工作八年以上，从事纪检监察、法律等工作二年以上。
2.党组纪检组办公室(监察室)案件审理处业务主管1名
要求：大学本科以上学历，38岁以下，中共党员，熟悉国家法律法规和党纪条规、党风建设和反腐倡廉制度，具有良好的沟通能力和公文写作能力，能够熟练使用OFFICE办公软件。工作五年以上，从事纪检监察、法律等工作二年以上。具有案件检查、审理工作经历者优先。
(二)中国xx股份有限公司
3.供应部物流处负责1名
要求：大学本科及以上学历，40岁以下，工作八年以上，从事过冶金、经济、管理等工作，具有高级职称，中共党员，政治素质好，业务能力、组织能力和协调能力强，爱岗敬业，有较好的文字水平。熟悉和了解铝工业生产技术，有一定的.ERP知识，具有相关岗位管理经验。
4.供应部采购处副经理1名
要求：大学本科及以上学历，40岁以下，工作八年以上，有冶金、经济、管理等工作经验，具有高级职称，政治素质和业务能力强，有较好的组织、协调、沟通能力，熟悉铝工业生产技术和工艺流程，有铝工业采购管理经验。
5.生产部(安全环保部)综合处企业管理业务经理1名
要求：大学本科及以上学历，35岁以下，五年以上从事企业生产管理工作经验，具有工程师及以上职称，有较强的企业管理、学习、创新和沟通能力;熟练掌握现代企业管理知识，了解国内外最新企业管理动态。具有高级工程师及以上职称和副科级及以上职务者优先。
6.生产部(安全环保部)设备处电气管理业务经理1名
要求：大学本科及以上学历，35岁以下，电气工程及其自动化专业或电子信息工程专业毕业，五年以上从事生产设备管理工作经验，具有工程师及以上职称，掌握电气工程及其自动化专业或电子信息工程及相关专业的基本知识，熟悉氧化铝、电解铝、炭素专业工艺技术和电气专业知识，熟悉设备管理业务知识。具有高级工程师及以上职称和副科级及以上职务者优先。
三、招聘程序
此次招聘按报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、体检、确定人选、聘任等程序进行。
四、报名时间和办法
请有意者于5月10日前通过电子邮件、信件、传真等方式提供个人信息，并注明应聘职位。有关资料、表格可登录中国xx公司网站查看和下载。
五、联系方式
联系地址：xx市xxxx大街xx号中国xx公司人事部
邮编：xxxxx 联系人：xxxxx
电话：xxxxxxxxxx 传真：xxxxxxxxxx
电子邮箱:xxxxxxxxxx
六、其他事项
请各单位接此通知后，采取有力措施，利用网站、报刊、电视台等媒体大力宣传，积极支持、推荐符合条件人员踊跃报名参加竞聘。
特此通知。
附件：中国xx公司公开招聘人员登记表xxxxxxxxxx
中国xx公司人事部
xxx年四月十六日
公司内部通知 篇2
一、适用范围：公司中层管理人员及员工
二、执行时间：20xx年1月1日起执行
三、具体规定
1、公司中层管理人员(部门主管级)每人按月报销100元通讯费用;
2、公司在外地招聘派驻东海员工取消原定的每月的通讯补贴费;
3、公司内部负责外勤事务(负责办理相关证照、手续、银行按揭等)员工每人按月报销100元通讯费用;
4、公司工程部王生瑞暂定为工程部副经理按月报销200元通讯费用;
5、公司专职驾驶员每人按月报销50元通讯费用;
6、不在上述范围内的员工通讯费补贴一律取消。
四、上述通讯费用报销按实进行，不得弄虚作假，如发现当月2次以上关机、
无人接听、无法接通现象，即取消该员工当月通讯费用报销权利。
五、本通知自20xx年1月1日起执行，如与前期有关制度不一致之处，一 切按本通知为准执行。
连云港铭龙置业发展有限公司
20xx年1月
公司内部通知 篇3
致：员工：
经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位到岗位报道，调岗从年月日起开始执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达上者(含，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。
特此通知!
烟台阳光家具花园有限公司
行政部
年月日
员工签收
本人已于年月日收到编号为《员工调岗通知书》。
我同意调岗(员工签名：)
我不同意调岗(员工签字：)
公司内部通知 篇4
近来，本公司准备开展一次内部竞聘活动，以激发员工的工作热情，加强员工之间的良好竞争和合作关系，提高公司整体绩效。以下是本次内部竞聘的具体信息和注意事项。
一、竞聘岗位
本次内部竞聘设置了以下职位：
1. 部门经理岗位：主要负责部门日常工作的管理和指导，并协助公司上层管理层制定各种发展规划。
2. 项目经理岗位：负责项目的开发、推进和管理，并协助公司其他有关部门协调各项工作。
3. 资深销售代表岗位：负责公司产品的销售推广和市场拓展工作，并与客户保持有效的沟通和业务合作。
4. 物流专员岗位：负责公司产品的仓储和物流配送工作，并协助营销和销售部门协调各项工作。
二、竞聘条件
1. 具有较高的职业素养和工作热情，能够承担相应职务的责任和义务。
2. 具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够与同事配合工作，实现共同目标。
3. 具备良好的工作表现和成绩，能够在各种工作环境下实现工作目标，为公司发展做出贡献。
三、竞聘程序
1. 确定竞聘岗位和条件，发布公告并征集申请材料。
2. 竞聘申请者按要求提交申请材料，并进行初步筛选，确定入围人员。
3. 入围人员进行面试、考试和实战演练等环节，最终确定拟任人员。
4. 公布结果并进行公示，听取异议和拟任人员的意见，最终确定正式任命人员。
四、注意事项
1. 只有本公司员工才能参加本次内部竞聘活动。
2. 竞聘申请者必须参加预选、面试和实战等环节，否则将视为自动放弃。
3. 竞聘申请者应当提交真实、准确的申请材料，并对所提交的资料负责。
4. 本公司将严格按照竞聘程序进行评审，并对竞聘结果做出相应的说明和公示。
在本次内部竞聘活动中，公司将为竞聘者提供公平公正、公正公平的参与机会，以期激发员工积极性和工作热情，加强竞争意识和团队合作能力，为公司的长期发展做出积极贡献。
公司内部通知 篇5
为更加科学、合理、规范地落实企业员工福利管理制度，本着务实、高效、节约的原则，并结团公司相关管理制度要求，现对连云港铭龙置业发展有限公司关于员工通讯费用报销制度做以下调整：
三、具体规定
1、公司中层管理人员(部门主管级)每人按月报销100元通讯费用;
2、公司在外地招聘派驻东海员工取消原定的每月的通讯补贴费;
3、公司内部负责外勤事务(负责办理相关证照、手续、银行按揭等)员工每人按月报销100元通讯费用;
4、公司工程部王生瑞暂定为工程部副经理按月报销200元通讯费用;
5、公司专职驾驶员每人按月报销50元通讯费用;
6、不在上述范围内的员工通讯费补贴一律取消。
四、上述通讯费用报销按实进行，不得弄虚作假，如发现当月2次以上关机、
无人接听、无法接通现象，即取消该员工当月通讯费用报销权利。
五、本通知自1月1日起执行，如与前期有关制度不一致之处，一 切按本通知为准执行。
公司内部通知 篇6
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
公司第三届董事会第十七次会议通过了《关于提议召开公司2016年第五次临时股东大会的议案》,决定于 2016年 12月 7 日召开公2016年第五次临时股东大会。本次股东大会的召集、召开符合《公司法》及有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定。
1、股权登记日持有公司股份的股东。
本次股东大会的股权登记日为2016年12月1日。股权登记日下午收市时在中国结算登记在册的公司全体股东均有权出席股东大会,股东可以书面形式委托代理人出席会议、参加表决,该股东代理人不必是本公司股东。
2、本公司董事、监事、高级管理人员。
(七)会议地点：佛山市三水区乐平镇范湖工业区佛山xx陶瓷股份有限公司办公大楼会议室。
(一)审议《公司2016年中期利润分配预案》;
(二)审议《关于关于提请股东大会授权董事会全权办理利润分配相关事宜的议案》;
(三)审议《关于公司与国金证券股份有限公司解除持续督导协议的议案》;
(四)审议通过《关于公司与国融证券股份有限公司签署持续督导协议的议案》;
(五)审议通过《关于公司与国金证券股份有限公司解除持续督导协议说明报告的议案》;
(六)审议通过《关于提请股东大会授权董事会全权办理公司持续督导主办券商变更相关事宜的议案》。
自然人股东持本人身份证、证券账户卡办理登记;委托代理人出席的应持代理人本人身份证、授权委托书及委托人证券账户卡办理登记;法人股东由法定代表人出席的应出示本人身份证、加盖法人单位印章的营业执照复印件和证券账户卡;委托代理人出席的应出示代理人本人身份证、加盖法人单位印章的营业执照复印件和授权委托书以及证券账户卡。办理登记手续，可用邮件、信函或传真方式进行登记，但不受理电话方式登记。
(二)登记时间: 2016年12月7日9时至2016年12月7日10时
传真：
联系地址：广东省佛山市三水区乐平镇范湖工业区佛山xx陶瓷股份有限公司
(二)会议费用：本次股东大会会期半天,出席会议的.股东及股东代表或代理人食宿、交通费用自理。
公司内部通知 篇7
公司全体员工：
公司第一业务季度(3、4、5月)已结束，为加强工作交流，增进部门沟通，提高整体业务技能，鼓舞士气，公司特决定举行“庆端午、全体员工大会”，现将具体事宜通知如下：
3、 会议时间：xxx2年6月25日(周一)、26日(周二)两天 会议地址：公司三楼会议室 到会人员：公司全体员工(不得请假);(出差业务人员21号开始返回南京公司，端午节前各销售部举行部门内会议，部门会议时间由各部门自行安排后，报人事行政部。)
4、 会前准备：各部门负责人写出本人述职报告、本部门工作总结计划;销售部部长、主管写出一份针对金谷春系列酒运做的`市场详细方案。
5、 会议议程：包括领导讲话、各部门负责人述职及部门工作规范通报、业务主管述职、业务精英发言、销售团队精神体现、业务专题培训。
6、 会议纪律：会议当天不得迟到、早退或请假;统一穿着公司制服，配戴工作牌，未制作制服的员工，上身统一穿着白衬衫或职业套装;会议期间不得接听电话，手机调至振动;
公司内部通知 篇8
各有关单位：
根据我区行政事业单位内部控制规范联席领导小组工作安排，为总结前期工作，对内控推进典型案例进行经验交流及成果展示，对下一阶段工作进行部署，决定召开平谷区行政事业单位内部控制规范工作交流培训会。现将有关事项通知如下：
(一)区内控联席领导小组组长、区财政局副局长屈连江总结汇报我区行政事业单位内控规范实施工作进展情况, 明确下一阶段工作任务。
(二) 从行政事业一级预算单位、乡镇政府中分别选取一家重点单位做典型发言，介绍内控工作落实情况及相关经验。
(三)市财政局会计处领导对我区内控工作进行现场指导，明确要求。
(四)部分单位《内控规范手册》成果展示，现场咨询交流。
(一)区内控规范贯彻实施联席领导小组成员单位：区财政局、区审计局、区编办、区人保局主管领导及联系人。
(二)全区行政事业一级预算单位及乡镇政府财务科长、内控工作人员。
(三)区财政局内控贯彻实施联合工作组各相关科室负责人、内控工作联系人。
(一)请填写以下问卷及统计表，分别用 “单位名称+问卷1”、单位名称+财务科长姓名+问卷2”、“单位名称+内控工作人员姓名+问卷2”、“单位名称+统计表3”作为文件名保存，并于11月6日(周五)下班前用腾讯通传送主管科室联系人。
《1.平谷区行政事业单位内部控制现状调查问卷》(每单位1份); 《2.行政事业单位内部控制评价体系专家咨询问卷》(每单位2份，财务科长、内控负责人各1份);
根据填表说明填写《3.平谷区行政事业单位会计人员基本信息调查统计表》(每单位1张汇总表，含二级单位人员)。
(二)请参会人员于11月10日(周二)9：10签到入场，关闭手机或调到振动状态，严格遵守会场纪律，保持会场安静。
3.本次交流学习大会后，请各单位抓紧制定《单位内部控制手册》，未完成的单位务必于12月10日前将手册装订后送交财政局会计科(1101房间)，领导小组将进行评价检查。
公司内部通知 篇9
市内出行可以选择打车软件打车或的士出行，以实际消费金额报销；
湖南省内凭汽车或火车票报销（高铁按照二等座票价）；
湖南省外优先考虑火车出行（高铁按照二等座票价）；校级领导因时间关系可以选择飞机出行（标准为经济舱），若超出部分则由个人承当。
湖南省内为50元/人/天；湖南省外为60元/人/天。
市内出差不补助；
省内出差补助为60元/人/天；
市内原则上不提供住宿，若是会议有要求则按文件执行；
省内的原则上不超过150元/天，超出部分由个人自己承担；
省外的原则上不超过180元/天，超出部分有个人自己承担；经济发达地区的则已当地商务快捷酒店的实际价格为标准(参照7天连锁、速8或同等酒店)。
未尽事宜请提供意见和建议。最终解释全归办公室。
公司内部通知 篇10
各部门，车间.仓库：
为加强对费用报销的管理，便于公司成本的核算，结合公司实际经营情况特制定本规定。本规定中所称费用是指生产用辅助材料.后勤福利.差旅费.业务招待费.办公费等及其他费用。
1.报销条件是指公司日常生产用辅助材料.后勤福利.差旅费.业务招待费.办公用的电脑耗材(如打印纸、传真纸、墨盒、硒鼓、磁盘等).办公文具(如笔、计算器、文件夹、便笺等).生产.办公场所的零星维修费用和办公过程中发生的各项杂费等。
2.需要购买物品的部门，必须填写《申购单》报主管领导审批，同意后由公司指定的员工购买，票据报销时须附申购单，如有变更，及时通知财务部备案。办公用品报销必须附物品清单。
员工因公出差，应先做好相关行程路线安排，并填写《出差申请单》向公司领导申请，出差归来报销时，必须有《出差申请单》附在差旅费报销单后面方能报销。省内出差报销省内长途客运车票，如乘坐火车者，只报销火车硬座车票;省外出差报销火车硬卧。 违反公司规定使用交通工具，一律按火车票(硬座或硬卧)报销(超出部分由个人支付)。如遇特殊情况，需要更换其他交通工具的，必须事先征得公司领导同意。
1、 根据工作需要，员工出差或业务活动中可预先向公司暂领备用金，暂领额度根据实际需要确定，并填写《领款申请单》，由公司总经理审批后到财务办理暂领手续。
2、 备用金暂领后应及时冲帐，备用金占用时间，应在业务结束后不超过7天，如遇特殊情况不能按时冲帐，可书面申请，经公司领导签字同意后方可延期。
3、 对于长期占用备用金的员工，财务部将从员工的个人收入中进行扣减，直到冲销完成，在此之前不允许再暂领备用金。
公司实行总经理一支笔审批，违反规定财务有权拒绝报销，所有报销票据必须符合公司要求，员工在公务中因个人原因违章的罚款单不予报销。报
销票据须由经办人签字，部门主管审核签字后报公司总经理审批。然后在财务部进行报销。
为了更好的贯彻报销规定的实施，避免违规现象的出现，使报销人能自觉的遵守，特制定本规定。报销人如有营私舞弊、弄虚作假行为的，一律不予报销。对已经报销的，除退回违规报销金额外，同时对报销人予以违规报销金额20--100%但不低于100元的处罚。
六.本规定发文后实施，望公司员工自觉遵守。