个训认知教学计划

个训认知教学计划。

时间过得真快呀，又一学期到来了，教师们可以开始写新学期的教学计划了。写好教学计划，才能够更好的开展自己的教学工作，写好一篇学科教学计划要怎么做？编辑专门为你搜罗整理了与“个训认知教学计划”相关的各种资料，如果您喜欢本网页请收藏它！

个训认知教学计划【篇1】

认知个训教学计划

一、计划背景

当今社会，越来越多的学生表现出认知障碍和学习困难，教育部门也一直在探索如何提高学生学习能力和提升其综合素质。认知个训教学计划就是为这一问题而创建的，旨在通过认知个训，帮助学生解决学习障碍，提高学习效率和质量。

二、教学目的

通过认知个训教学计划，旨在达成以下目的：

1.帮助学生了解自己的认知能力和学习风格，进一步提升其自我认知能力和提高知识掌握程度。

2.提供有效的学习策略和方法，帮助学生掌握学习技巧和方法，提高学习效率。

3.促进学生的自主学习能力和协作学习能力，提高学习质量和效果。

三、教学实施内容

1.自我认知培养

学生通过个人测试、问卷调查和分享交流等方式，对自己的认知能力和学习风格有更全面和深入的了解。在此基础上，学生可以更好地适应学习环境，为个人学习制定更有针对性的计划，提高学习效率。

2.学习策略和方法培养

为了帮助学生掌握更多的学习技巧和方法，教师可以根据学生的实际情况，提供更多元化的学习资源和指导。例如，教师可以提供多种不同的学习资料、多元化的教学方法、以及通过小组合作或项目实践等方式加强学生的协作学习能力。

3.自主学习和协作学习

对于学生而言，学习不仅仅是认知过程，更是自主学习和协作学习的过程。因此，通过认知个训教学计划，教师可以帮助学生了解自主学习的重要性，提高其自主学习能力；同时，通过小组合作、项目实践和团队互动等方式，促进学生之间的协作学习、相互学习和相互支持，进一步提升学习效果和质量。

四、教学成效评估

1.认知能力和学习效率的提升。

通过系统性的学习、练习和反思，帮助学生增强自我认知、学习意识和学习策略，提高学习效率和效果。

2.自主学习和协作学习能力的提高。

通过多种不同的教学形式和教学方法，提高学生的自主学习和协作学习能力，增强其自主学习的意识和采取行动的能力，同时帮助学生理解并掌握团队协作的关键要素和技巧。

3.学科表现和综合素质的提高。

通过系统性的学习计划和教学方法，提高学生的学科表现和学科能力，同时帮助学生增强其综合素质，发展学术素养和社会责任感。

五、结语

认知个训教学计划在教育领域拥有广泛的应用前景和未来，其重要性和意义也越来越受到教育界的关注和重视。同时，该计划旨在提高学生的综合素质和学习效率，帮助学生更好地适应现实社会和未来职业市场的需求，让学生在学习中找到乐趣，成为自信、积极、自主、协作的学习者和生活者。

个训认知教学计划【篇2】

1. 概述

认知个训教学计划是一种基于现代认知心理学、教育学和神经科学理论构建的教学模式。认知个训教学计划将学生视作独立思考者和自我学习者，通过个性化的教育方式来促进学生对知识的掌握和理解。本文将从教学策略、课程设计、评估方法等方面介绍认知个训教学计划的主要特点和实施方法。

2. 教学策略

认知个训教学计划依据学生个体差异的原则，设计学习内容和教学策略，注重发掘学生的个性和特长。在教学过程中，应关注下列方面：

2.1 按照学生认知水平和个体需求设置教学目标，促进学生自主学习，充分调动学生参与学习的积极性。

2.2 采用多样化的教学策略，如小组讨论、案例研究、角色扮演、分组探究等，增强学生交流和合作的能力，提高学生的自我管理和反思能力。

2.3 注重培养学生的创新能力，鼓励学生提出各种问题和解决方案，培养学生的思维能力、创造力和批判性思维能力。

3. 课程设计

通过合理的课程设计，可以充分发挥认知个训教学计划的效果。以下是课程设计的主要特点：

3.1 增加深度和广度。通过设置知识结构和知识层次的分析和整合，使学生逐步掌握更深入、更广泛的知识，为他们未来的发展奠定基础。

3.2 强调应用和实践。针对这个现实开发课程，通过强调案例研究、实际应用和小团队项目，提高学生的实用技能和事业准备能力。

3.3 强调个人化，使每个学生都能够根据自己的兴趣和需求，选择适合自己的课程。

4. 评估方法

评估是认知个训教学计划的重要组成部分。通过评估方法的创新，可以有效反映学生的学习成果，具体方法如下：

4.1 采用多样化的评估方法，包括口头报告、书面作业、小组讨论和课堂参与等，使评估更加全面。

4.2 强调学生的反思和自我评估，促进学生自主学习的过程中的互动和动态反馈。

4.3 重视评估结果的反馈和应用，使学生明确自己的不足之处，进一步提高自己的学习能力。

5. 结论

认知个训教学计划兼顾了人类学习的心理、教育和神经科学三个方面，使每个学生都能够根据自己的需求和兴趣，选择适合自己的课程。通过多样化的教学策略和评估方法，实现个性化的教育，能有效地推动学生的全面发展和学习成果的提高。这将对我们的教育事业产生深远的影响和促进作用。

个训认知教学计划【篇3】

认知个训教学计划：培养学生的问题解决能力

认知个训教学计划是现代教育中重视发展学生认知能力的一种较新的教育方式，针对学生的个体差异和认知发展规律进行有针对性的指导，注重培养学生自主学习和问题解决的能力，从而打造自主、高效和质量的教育环境。在这个计划中，学生是主体，教师是引导者，教学活动是以学生的自主探究为主线，促进学生深度思考和高层次的认知理解。

本教学计划的主题是“培养学生的问题解决能力”。通过本教学计划的实施，学生将在认知上具有更强的自主学习能力、批判性思维和创新能力，成为一个具有实际应用价值的个体。

教学活动的内容具体如下：

一、教学目标

通过本教学计划的实施，学生将：

1.掌握构建解决问题的框架，培养解决复杂问题的能力。

2.发展创造性思维和创新力，发现新的解决方案并将其应用于实际问题。

3.学会使用各种资源，包括网络、图书馆、社区资源等，收集、筛选和分析信息。

4.熟练掌握多个问题解决策略，并能够在实际情境中适时地运用它们。

二、教学策略和方法

本教学计划采用认知个训教育法的理念，通过引导学生自主学习和自主发现的方式，培养学生的批判性思维和创新力，具体策略和方法有：

1.认知成长培训：在固定时间内，按每周安排推行知识分享，并帮助学生锻炼分析、总结和提出问题的能力。

2.问题解决竞赛：邀请学生为一个特定的问题寻找解决方案，并结合DECIDE模型，对最佳方案进行认真评估。

3.多次评估：通过考试、测验、访谈、反思等方式进行多次评估和反馈，了解学生的学习成果和进步，并引导学生提高自己的学习策略和方法。

三、教学资源

教学资源主要包括两部分：

1.教师提供的有关问题解决相关的增广现实参考书籍和期刊，辅助学生了解并理解相关概念和理论。

2.学生自主收集的网络、图书馆和社区资源，结合教学目标，选取能够支持他们解决问题的资源。

三、教学评价

教学评价是本教学计划实施的关键环节。评价内容包括学生阶段性目标的达成情况、学习兴趣和动机、学习策略和方法，以及学生的学科能力和个性发展情况等。通过不同的方法和手段，及时了解学生的学习进展和问题，引导学生改进学习策略和方法，逐步提高学习效果和个人发展能力。

请注意，本教学计划重视学生的自主学习和自主探究，注重发掘学生的潜力和发展个体差异。 实施本教学计划的教师不能强求学生实现完美，而要通过不断的反思和调整，帮助学生进一步提高认知个训技能，在学习过程中不断探索，不断进步。

通过本次教学计划的实施，有望培养更多具备解决问题的能力和创造力的优秀人才，在推动学生批判性思维和创新力的发展的同时，也有望推动教育教学改革的进一步发展。

个训认知教学计划【篇4】

认知个训教学计划

1. 简介

认知个训教学计划是一种以认知心理学为理论基础，以个体差异为出发点，强调学习者自主学习和知识转化的教学方式。

2. 基本理论

认知个训教学计划的基本理论是认知心理学。认知心理学是一门研究人类思维和知觉过程的学科，它以人类的脑部结构、功能和运作方式为研究对象，探究人类如何获取、组织、处理和利用信息的过程，以及这个过程中所涉及的各种心理结构和机制。

其中，人类学习和记忆的过程是认知心理学的重要研究领域。在这个领域里，一些重要的概念，如放振和工作记忆，提供了认知个训教学计划的理论基础。

3. 学习者个体差异的考虑

认知个训教学计划最重要的特点之一就是强调学习者的个体差异。每个人都有自己的学习风格、记忆方式和思考模式，因而教学应该以学习者为中心，不断调整和个性化教学内容和方式，以满足学习者的需求和特点。

4. 自主学习和知识转化的重要性

认知个训教学计划强调自主学习和知识转化的重要性。自主学习是指学习者在教师引导下自主进行学习，主动寻找和探究新知识，以及对已有知识的再次修正和加深理解。知识转化则是指学习者能够将所学的知识和技能应用到新的情境中，并将它们整合为自己的认知框架，以更好地掌握和运用知识。

5. 教学设计和实施

基于以上理论和原则，认知个训教学计划的教学设计和实施具有以下的特点：

（1）个性化教学。教师应该根据学习者的个体差异和需求，个性化设计和组织教学内容和方式。每个学习者都应该有自己的学习计划、目标和方法。

（2）引导式教学。教师应该引导学习者主动发现和探究新知识，促进他们的自主学习和思考。同时，也要适时地提供帮助和支持。

（3）反馈式教学。教师应该及时给予学习者反馈，让他们了解自己的学习状态和错误，并根据反馈进行调整和改进。

（4）情境式教学。教师应该结合实际情境和问题进行教学，使学习者能够将所学的知识和技能应用到实际中去。

6. 教学效果和评价

认知个训教学计划的教学效果和评价应该关注以下几个方面：

（1）学习者的主观感受。学习者应该对自己的学习感受进行反馈和评价，以了解个人学习的质量和满意度。

（2）认知学习成就。教师应该通过测试和测评来了解学习者的认知学习成就，以评价教学的效果和学习者的学习效果。

（3）知识转化能力。教师应该通过实际情境的任务来评价和测量学习者的知识转化能力，了解他们能否将所学的知识和技能应用到实际情境中。

7. 总结

认知个训教学计划是一种基于认知心理学理论的教学方式，强调学习者的个体差异，注重自主学习和知识转化。教师应该个性化设计和调整教学内容和方式，引导学习者主动学习和思考，并及时进行反馈和支持。教学的评价应该综合考虑学习者的主观感受、认知学习成就和知识转化能力。

个训认知教学计划【篇5】

《认知个训教学计划》主题范文

引言：

在当今社会中，认知个训教育的重要性越来越受到重视。认知个训教育是一种立足于人类认知发展的教育形式，强调的是培养学生的自主学习能力和适应人类认知发展的思维方式。在认知个训教育中，学生不仅仅是被动接受教育和知识的传递，更是要通过自身的思考与反思来建立自己的认知体系，实现自我发展与提升。为了实现这种目标，我们需要制定一套完整的认知个训教学计划。

一、认知个训教育的定义与发展

1.1 认知个训教育的定义

认知个训教育是指一种针对人类认知发展的教育形式，其主要目标是培养学生的自主学习能力和适应人类认知发展的思维方式。这种教育形式的主要特点是以学生为中心，强调学生的学习自主性和自我解决问题的能力。其教学方式主要通过帮助学生建立自己的认知体系，帮助学生发展他们的思维和结果判断能力，培养学生通过总结和反思来解决问题的能力。

认知个训教育的最终目的是使学生能够成为一个有独立思考能力、有成功体验的个体，掌握一套行之有效的解决问题的思维模式。

1.2 认知个训教育的发展历程

认知个训教育是在对西方现代认知心理学研究成果的深入分析和探究的基础上发展起来的，它是以认知心理学的发展为基础，已经逐渐成为现代教育中的一个热门领域。现代教育理念不再是教育者简单的“灌输”知识，而是要着重培养学生自主学习和解决问题的能力。认知个训教育可以更好地适应这种新的教育理念。

二、认知个训教学计划的设计

2.1 计划目标

我们的认知个训教学计划主要目标是通过培养学生的思维方式和自主学习能力，使其能够掌握一套科学有效的解决问题的方法和思维模式。

2.2 学习目标

1) 培养学生的认知能力：通过培养学生的认知能力，使其具备科学和系统的认知能力，能够应对未来的挑战；

2) 培养学生的学习能力：培养学生的学习能力，让他们能够独立学习、自我管理和自我反思，具备快速学习和消化新知识的能力；

3) 提高学生的判断和决策能力：通过启发式教学和角色扮演来提高学生的判断和决策能力，让他们具备正确判断和决策的能力；

4) 培养学生的沟通和合作能力：通过团队合作和角色扮演等项目，培养学生的沟通和合作意识，让他们能够在团队中更好地发挥自己的主动性和创造性。

2.3 计划内容和教学方法

我们的认知个训教学计划的内容包括：认知训练、问题解决与创新思维、角色扮演互动、沟通与合作。教学方法主要采用启发式教学、互动式教学和实践式教学等。

具体内容包括：

1) 规范认知训练：规范认知训练主要是通过启发式教学和问题解决思维等方法，培养学生的认知能力，使其具备清晰、科学和系统的认知体系。

2) 问题解决与创新思维：通过问题解决和创新思维培养学生的判断和决策能力。

3) 角色扮演互动：通过角色扮演来提高学生的沟通和合作意识。

4) 沟通与合作：通过团队合作和实践，培养学生的沟通和合作能力。

2.4 教学方式和评估方法

教学方式主要采用启发式教学、互动式教学和实践式教学等，让学生在实际上能够掌握新的知识和技能，并在实际应用中不断重塑自己的认知系统。

评估方法主要采用学生反馈、教师评价和社交能力评估等，通过对学生在课堂上的表现、参与和实际应用中的表现进行评估，以了解他们的学习和认知能力的发展情况。

三、认知个训教学计划实施方案

3.1 教学流程

本计划采用“整体教学-阅读训练-创新思维-角色扮演-解决问题-实践探究-团队合作”的教学流程，让学生通过一系列的实践探究和团队合作来不断完善自己的认知体系和解决问题的能力。

3.2 教学资源

教学资源主要包括大量的案例和资料阅读，引导学生通过阅读和思考来建立自己的认知体系和解决问题的思维模式；辅导教材，帮助学生更好地理解和掌握认知个训教育的核心理念和思维模式；角色扮演项目，通过角色扮演来提高学生的沟通和合作意识。

3.3 教学团队组成

教学团队包括教师、助教和辅导员等。

教师：主要负责制定教学计划、课程安排和教材编写；

助教：主要负责课堂辅导和答疑解惑等；

辅导员：主要负责学生风险和心理问题的咨询和处理。

3.4 教学质量保障

教学质量保障主要通过师资培训、教学质量评估和学科建设等措施来实现。通过定期的教学质量评估和教学反馈，及时调整并改善教学质量。

结语：

认知个训教育是一种重要的教育形式，已经逐渐被全球各国家和地区所重视。制定一套完整的认知个训教学计划对于我们现代教育的革新和进步具有重要的推动作用，希望本篇文章可以为广大教育工作者提供一些参考和借鉴。

个训认知教学计划【篇6】

认知个训教学计划：培养学生认知能力，让他们在自我规划和探索中得以成长

每个人的认知能力都有其特点和限制。对于学生来说，他们需要经过长时间的学习和实践，才能够培养出自己独特的认知模式和思维方式。为了提高学生的认知能力，我们需要推行一套科学有效的认知个训教学计划，让学生能够在自我规划和探索中得以成长。

一、认知个训教学计划的核心理念

认知个训教学计划的核心理念是：学生是主体，学习是过程，认知是关键。

学生是主体，就意味着他们在认知个训中的学习是基于自主学习和自我评估的，而不是简单地靠老师来灌输知识。

学习是过程，就意味着认知个训教学计划不是单一的教学活动，而是一系列取得的连续的实践和反思，不断精进自我的认知能力。

认知是关键，就意味着认知将贯穿整个认知个训教学计划，通过对认知本质的探究与理解，学生将更好地了解自我，提高自身认知水平，从而获得更多的学习和人生成长的机会。

二、认知个训教学计划的实施步骤

1.认知目标的制定和评估

第一步是意志学生有针对性的制定和评估认知目标。这些目标应该是具体、可衡量性的，以便对学生在认知方面的进步进行有效的监测。

2.认知训练的设计与实施

设计并实施适合学生认知个训的有效训练活动。这些训练活动可以包括多种多样的方法，如认知策略训练、思维技巧训练、课程设计和配合等。我们应该根据每个学生的实际情况，为他们设计出能够帮助他们提高认知能力的训练活动。

3.认知训练的反馈和总结

反馈和总结是认知个训的重要环节，可以让学生及时发现自身的优缺点，并针对不足进行改进。老师应该向学生提供及时、具体和肯定的反馈，同时让学生自我评价和总结，进一步促进其认知能力的提高。

4.监测和评估认知进程

认知个训的目的不仅在于帮助学生学会新的知识和技能，还包括他们如何反思和评估自己的认知进程。作为老师，我们应该关注每个学生的认知成长情况，并根据他们的需求调整和完善教学计划。

三、认知个训教学计划的课程设计

1.认知目标

在教学前，我们首先要确立好每个学生的认知目标，并制定合理可行的计划，以达到改善学生的认知能力。

2.认知策略训练

针对不同的学生，我们可以采用不同的认知策略训练，如具体思考、减少有效信息的输入等，以帮助他们更好地掌握认知技能。

3.思维技巧训练

针对不同的学生，还可以采用不同的思维技巧训练，如做笔记、讨论反思、自我评估等等，以提高他们的批判性思维和问题解决能力。

4.课程设计与配合

认知个训教学的目的是提高学生的认知能力，但同时也会为学生的学习带来更多的收获。教师可以在日常教学中，加入一些突出认知训练的内容，从而配合认知策略训练和思维技巧训练。

四、认知个训教学计划的评估

在认知个训教学计划结束后，我们需要对学生的认知水平进行综合评估。这些评估可以包括认知策略的运用情况、学生思维方式的变化、他们的创造性和反思能力等等。

同时，在认知个训教学计划的实施过程中，我们也需要不断反思和总结这些教学活动的优缺点，为今后更好地促进学生的成长做好准备。

通过认知个训教学计划的实施，学生将更好地掌握自我认知的能力，进一步提高他们的学习成果和生活质量。因此，我们应该尽可能地发掘出每个学生的潜能和特质，鼓励他们充分发挥自己的个性特征和创造性想象，不断提升自我的认知能力和发展潜力。

个训认知教学计划【篇7】

认知个训教学计划：培养学生的认知能力和个性魅力

第一部分：教学背景

1. 现代社会是一个信息爆炸的时代，学生面临着海量信息和各种快节奏的变化，需要具备处理信息和应对变化的能力。

2. 学生的认知能力和个性魅力对未来的发展至关重要，因此，教育不仅要传授知识，更要培养学生的认知能力和个性魅力。

3. 认知个训教学计划是一种注重学生个性和发展的教学模式，它强调培养学生的思维、情感和行为等多方面能力，促进学生个性的全面发展。

第二部分：教学目标

1. 帮助学生学会观察、思考、总结、推理和判断等基本认知能力；

2. 帮助学生培养良好的情感态度，如自信、乐观、友善、感恩等；

3. 帮助学生形成健康的行为习惯和价值观念，如勤奋、责任、团队合作、公益等。

第三部分：教学内容

1. 认知培养：通过学习科学知识和生活经验，帮助学生掌握基本的观察、思考、总结、推理和判断等认知能力，将抽象的知识转化为具体的思维方式和行为规范。

2. 情感培养：通过情感教育和心理辅导，帮助学生形成健康的情感态度和行为方式，提高自信心、自我管理和人际交往能力。例如，教育学生爱祖国、尊敬师长、珍爱生命、关爱他人等。

3. 行为培养：通过生活实践和服务实践的形式，帮助学生形成积极向上的行为习惯和价值观念，培养责任感、团队合作精神和公益意识。例如，组织学生参加社区志愿服务、学科竞赛、职业实践等活动，激发学生的创造力和实践能力。

第四部分：教学方法

1. 基于问题的学习法：通过提出具体问题、让学生自主探究和解决问题的方式，激发学生的思考和创新能力。

2. 项目制学习法：通过设置问题情境和任务，让学生形成合作式学习和多维度实践的方式，促进学生的综合素质发展。

3. 反思式学习法：让学生在学习过程中反思自己的学习效果和学习方法，形成自主学习和持续进步的习惯。

第五部分：教学评价

1. 通过定期考试和作业来测试学生认知能力的掌握程度和知识技能的应用效果。

2. 通过观察学生的言行举止、交流互动和社交情况，检查学生情感态度和行为习惯的养成。

3. 通过实践活动和社区服务等项目评价学生的创新能力、合作能力和公益志愿精神。

第六部分：教学建议

1. 加强学生参与感：教师应通过教学方式和活动方式等手段，激发学生的兴趣和参与感，增强学生主动学习和自主实践的意愿。

2. 形成良好的教学氛围：教师应关注班级管理和师生关系，形成和谐、公正、严谨的教学氛围，为学生的认知个训教育提供良好的环境支撑。

3. 融入文化和变革教育：教师应融入当地文化和变革教育的元素，在教学中创新思维，拓展认知视野，为学生的全面发展提供更广阔的空间。

结语：

认知个训教学计划是一种注重学生个性和发展的教学模式，通过培养学生的思维、情感和行为等多方面能力，促进学生个性的全面发展。未来的社会需要具备处理信息和应对变化的能力，同时也需要具备健康的情感与态度、行为习惯和价值观念。教育应当关注学生的全面发展，注重培养学生的认知能力和个性魅力，为学生的未来发展奠定坚实的基础。

个训认知教学计划【篇8】

认知个训教学计划是目前教育界备受关注的一种教学模式，其目的在于通过认知和个性化训练相结合的方式帮助学生取得更好的学习成效。在此阐述认知个训教学计划的相关主题，包括其定义、教学模式、实施方案、评估手段和未来发展趋势。

一、认知个训教学计划的定义

认知个训教学计划是一种以学生为中心的教学模式，其核心思想在于让学生主动学习，并通过课程设置、学习活动和作业布置等措施，激发学生的学习兴趣及学习动机，达到更好的学习成效。

二、认知个训教学计划的教学模式

认知个训教学计划主要采取个性化教学的模式，即根据学生的不同需求和能力，为其制定不同的学习计划。通过分层教学、个性化辅导及小组讨论等方式，充分调动学生的学习积极性和自主能力，使其认知水平得到提高。

三、认知个训教学计划的实施方案

1.教师端：为学生制定个性化学习计划，确定学习目标，设计教学活动及评价方案，提供反馈和支持。

2.学生端：认真完成学习任务，积极参与课堂互动和小组讨论，反思自己的学习过程及成果，主动与教师和同学沟通交流。

四、认知个训教学计划的评估手段

认知个训教学计划的评估应从以下几个方面进行：

1.学习目标的达成情况：在学习过程中及时了解学生的学习情况，并为其提供针对性的反馈和支持。

2.学习动机和能力的提高：采用主观评价、客观测试、学习反馈等多种方式系统性地评估学生的认知水平和个性化训练效果。

3.学习习惯的培养：了解学生学习自律性、学习耐心度和学习方法的改进情况。

五、认知个训教学计划的未来发展趋势

认知个训教学计划将是未来教育发展的一大趋势。随着人工智能技术的发展和应用场景的丰富，教学资源和数据可以实现更好的互联互通，学习模式和课堂教学将更加个性化。

在未来发展中，认知个训教学计划将更注重学生的自主学习能力的培养，通过构建更加灵活多变的教学模式，给学生提供更加多元化的学习体验，实现学生的自我定位和价值挖掘。

综上所述，认知个训教学计划是一种以学生为中心的教学模式，其目的在于通过认知和个性化训练相结合的方式帮助学生取得更好的学习成效。未来的发展趋势是更加注重学生自主学习能力的培养，通过构建灵活多变的教学模式，实现学生的自我定位和价值挖掘。

个训认知教学计划【篇9】

认知个训教学计划

一、课程概述

本课程旨在帮助学生在认知方面进行个人训练，如学会思考、分析、归纳总结、表达和沟通等方面进行训练。通过此课程的学习，学生可以提高自己的思考能力，进而增强自己的创造力。

二、课程目标

本课程的主要目标如下：

1. 帮助学生了解认知领域的基本概念和理论。

2. 培养学生的思维能力，使其能够进行自主思考、独立分析和总结。

3. 提高学生的表达和沟通能力，使其能够准确地表达自己的想法和感受，并能与他人进行有效的沟通。

4. 培养学生的创造力和创新能力，激发其内在的动力，使其能够在学习和工作中不断创新和进步。

三、课程内容

本课程的内容包括以下几个方面：

1. 认知基本概念介绍：认知、思维、知识、认知过程等。

2. 思维方式和方法的基本介绍：归纳法、演绎法、分析法、合成法、整体法等。

3. 思维模式和能力的基本介绍：逻辑思维、概念思维、创造性思维等。

4. 信息收集和分析的基本介绍：信息筛选、信息提取、信息整合、信息分析等。

5. 表达和沟通的基本介绍：口头表达、文字表达、图像表达、沟通技巧等。

6. 创新和创造力的基本介绍：创造力的基本要素、创新的条件和机制等。

四、教学方法

本课程采用以下教学方法：

1. 理论讲解：讲解认知领域的基本概念和理论。

2. 课堂讨论：引导学生进行自主思考、独立分析和总结，并进行讨论交流。

3. 课外作业：要求学生进行信息收集和分析、表达和沟通、创新和创造等方面的训练。

4. 组织实践活动：组织学生进行实践操作，例如小组讨论、演讲比赛等活动。

五、评估方式

本课程的评估方式如下：

1. 平时成绩：包括课堂表现、作业完成情况、参与度等。

2. 期中考试：考查学生对基本概念和理论的掌握程度。

3. 期末考试：考查学生对课程内容的整体掌握能力，包括思考能力、表达和沟通能力、创新能力等。

4. 课外作业：评估学生在信息收集和分析、表达和沟通、创新和创造等方面的表现。

六、教学支持

本课程教学支持主要包括以下方面：

1. 教材：本课程的教材包括认知心理学、教育学、管理学、创新学等相关领域的教材和论文。

2. 多媒体教学：通过多媒体教学手段，如课件、视频等，使学生能够更好地理解和掌握课程内容。

3. 科技支持：通过手机APP、网络学习平台等科技手段，可以帮助学生随时随地了解和学习课程内容。

4. 其他：如实践活动、实验室训练等，也可以为学生提供更好的学习支持和体验。

七、总结

本课程旨在帮助学生在认知方面进行个人训练，提高自身的思考能力、创造力和创新能力。通过系统的教学和实践活动，学生能够更好地理解和掌握课程内容，实现个人目标的同时，也能为社会和家庭做出更好的贡献。

YJS21.cOm更多工作计划小编推荐

和认识教学计划

一份优秀的教学计划，可以让新的学期教学更有干劲，时光如梭，新的学期新的开始，教师们可以开始制定新学期的教学计划了。我们是否真的清楚自己的学科教学计划怎么写呢？我们听了一场关于“和认识教学计划”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

和认识教学计划 篇1

教学目标：

1、知识与技能：

（1）认识小面值的人民币，知道元与角、角与分之间的进率。

（2）学会简单的取币、换币。

2、数学思考与解决问题：

（1）运用生活经验，在换币、取币的过程中培养思维的灵活性以及解决问题的能力。

（2）通过模拟购物，初步认识商品有标价，感知购物的过程。

3、情感与态度：

（1）培养主动与他人交流合作，激发学习数学的兴趣。

（2）受到爱护人民币、勤俭节约等教育。

教学重点：

认识人民币的特点及元、角、分之间的进率。

教学难点：

人民币的换与取。

教学内容：

苏教版课程标准实验教科书数学第二册第60～62页。

教具准备：

小面值的人民币。

学具准备：

小钱箱、小面值的人民币若干，商品。

教学过程：

一、认识人民币：

1、导入新课。

师述：小朋友，你们买过东西吗?买东西需要什么?你知道我们国家的钱又叫什么吗?今天我们就来认识人民币。(板书：认识人民币)

2、认一认。

（1）师述：每个小组都发了一个盛钱的小箱子，我们称它为小小银行，请你们到小小银行里拿两张你认识的人民币。

（2）下面请小朋友相互介绍一下你拿的是多少钱，说说你拿的.人民币有什么特征？(适时介绍人民币有纸币和硬币两种)

（3）小结：我们已经认识了1元的钱和比1元少的钱，其中1角、2角、5角这些都是几角的钱，1分、2分、5分这些都是几分的钱。刚才小朋友讲到1块或几毛，这是平时讲的土话，1块应该说成1元，几毛应该说成几角。

3、练一练。

做第61页“想想做做”第1、2题。学生齐做后展示答案，共同订正。

4、拿一拿。

（1）师述：刚才我们认识了人民币，你能拿钱买东西吗?(出示货架，上面有单价分别为5角、8角、1元的练习本、8角邮票、一盒笔芯等。)如果要买1本练习本，谁知道需要多少钱?

你会拿5角钱吗?学生用不同的方法拿出5角钱后交流。

（2）提问：如果买1张邮票，应付多少钱呢?你会拿8角钱吗?

拿好在组里交流，比一比哪组拿法最多，再请一组在班内交流，其他组补充。

5、认识1元＝10角、1角＝10分。

（1）提问：如果买1盒笔芯，要付多少钱?你能拿1元钱吗?（学生拿一拿，同桌检查，相互交流。）

师述：付1元钱的方法很多，不管哪种方法都是付几角?10角就是多少?1元就是多少?

板书：1元＝10角

（2）想一想：1角＝( )分

二、小小商店：

1、师述：刚才小朋友表现得很好，下面请小组长给每个小朋友发1张1元的人民币。

2、创设一个购物情境。

（1）出示物价牌，并摆放若干实物。

（2）橡皮自动铅笔铅笔尺本子美工??

2角7角4角3角5角9角5分

（3）安排售货员和收钱、找钱的人员——准备好盛钱箱。

3、进行购物活动。

拿1元钱喜欢买什么就买什么。

4、学生自由购物，交流。

1元钱你买了什么东西?

先交流买1件，应找回多少钱，再交流用1元钱买两件或更多件东西的付钱、找钱情况。

三、课堂总结：

1、这节课我们认识了哪些人民币?你还知道些什么?

2、我们从小要养成节约用钱的习惯。另外，人民币是国家印制的，我们不能乱折人民币或者在人民币上面乱画，要爱护人民币。

四、课后作业：

1、帮妈妈购买物品。

2、到商店看一看，有哪些东西的价钱大约是1元。

五、板书设计：

认识人民币

1元=（10）角

1角=（10）分

反思：

整堂课以购物活动为主线，以小组合作为主要学习方式，努力营造民主和谐的课堂氛围，鼓励学生用不同的方式解决生活实际问题。教师为学生提供充分的实践活动的机会，在活动中让学生学会学习、学会合作，体验数学与生活的密切联系，享受学习成功的喜悦，树立学好数学的信心，充分体现了教师崭新的教学理念。

和认识教学计划 篇2

设计思路： 跟孩子在一起的时候，经常有孩子问我：老师，还有几天就到放假了？我告诉他：还有一个多月。他又会问：一个月是多久啊？幼儿对年月日这样抽象的要领掌握起来有很大难度，因此，我设计了“认识日历”这节活动，通过让孩子观察 探索日历，引导孩子使用日历，最后让幼儿利用日历让自己能够记住一些重要的日子。

活动名称：《认识日历》

活动目标：

1.学会看日历，并能快速找到自己要找的日期。

2.丰富孩子对时间的认识。

活动准备：请每位家长为自己的孩子准备一份日历。

活动过程

一．认识日历

师：今天老师要给大家讲个故事，这个故事呀，我保证你们谁都没有听过，故事的名字就叫《年妈妈的社区》。

1.人识月的标志

在故事开头引导幼儿观察黑板上的小房子和我们小区里的大房子有什么不一样？

我们住的小区里的每幢房子上都有什么标志？标记有什么作用？

教师小结：在故事中让幼儿知道了日历上“月”的标志，并且了解一年有十二个月，日历上大数字是几就是几月。

2.认识日

继续在故事中引导幼儿观察日历中还有什么？那么这些数字告诉我们什么？

教师小结：幼儿在这个过程中，知道了每个月有多少天，而且日历中小数字是几就是几月，并且能在黑板上及自己的日历上准确的找到几月几日在哪。

3.认识星期

在故事中，继续引导幼儿观察日历中还有什么？那么这些大写数字代表了什么？为什么这些数字还有红颜色的？它又是什么意思？

教师小结：在故事中，用分组的方式，让幼儿来找几月几日相对应的是星期几？因为“组”这个字对大班孩子来说不陌生，很容易理解。孩子很快就掌握里这些内容。

二．引导幼儿使用日历，丰富生活经验

1.找出自己的生日日期并做上记号，说一说自己的'生日，向大家介绍在日历上寻找生日日期的方法。

2.让幼儿找出自己的节日“六一儿童节”，妈妈的节日“三八妇女节”的具体位置。

三．游戏《谁最快》

教师说出一个日期，让幼儿在自己的日历上迅速找出并抢答在哪，它是星期几?答对者给与奖励。

四．活动延伸

在家中，让幼儿从日历上找到爸爸，妈妈，爷爷，奶奶的生日，并练习每天看日历。

和认识教学计划 篇3

一、学生学习情况分析

本单元是在学生认识万以内数的基础上，进一步认识亿以内和亿以上的数，并了解这些数在实际生活中所表示的意义。学生对于接触比较大的数，在读写方法可能刚接触时会感到比较困难。让学生掌握好十进制数位顺序表，懂得各数级中的计数单位，对于学生解决重、难点有帮助。

二、单元教学目标

1、经历收集日常生活中常见大数的过程，感受学习更大数的必要性，并能体验大数的实际意义。

2、通过实践操作活动，认识亿以内数的计数单位，了解各单位之间的关系，并会正确读、写以及比较数的大小。

3、在收集数据的过程中，认识数据改写单位的必要性，掌握万、亿为单位表示大数的改写方法。

4、理解近似数在实际生活中运用的意义，能自主探索、掌握近似数的方法，能对更大的数进行估计。

三、单元学习内容的前后联系

已学过的相关内容：

一年级

●100以内数的认、读、写

二年级下册

●万以内的认、读、写

-----------

本单元的主要内容：

●亿以内数的认识

●亿以内数的读写

●近似数的认识

--------------

后续学习的相关内容：

四年级下册

●求积、商的近似值

四、教学重点、难点

1、大数的读写。

2、数位中含0有的读写。

五、单元评价要点

能数、会认、会读、会写、能比较、会改写、掌握求近似数的方法

1、在数数的过程中，感受大数的意义。

2、在数据收集的过程中，掌握大数的读写。

3、结合实际背景，认识数据改写单位的必要性。

4、在观察比较中，掌握求近似数的方法。

六、各小节教学目标及课时安排

本单元计划课时数：11节（实际用了14课时）

教学内容

教学目标

计划

课时

授课

日期

备注

数一数

1、了解生活中的多位数，明确数级、数位、计数单位的概念，掌握十进制计数法，知道亿是个很大的数。

2、培养学生的迁移类推能力，观察动手及分析能力。

1

9．6

完成

读多位数

1、掌握亿以内的数的读数方法，能正确读出亿以内的数。

2、培养学生的迁移类推能力及归纳概括能力。

3、进一步培养学生的数感，结合相关数据进行爱国主义教育。

1

9．7

~

9．8

分两课完成（补充了一节练习课）

写多位数

1、掌握亿以内数的写数方法，能正确写出亿以内的数。

2、培养学生的迁移类推能力，培养获取信息的能力。

3、进一步培养数感，结合相关数据进行爱国主义教育及培养良好的书写习惯。

2

9．11

~

9．13

三课时

完成

（加入两节练习，进行错例分析。）

比较数的大小

1、使学生进一步加深对数位的认识，掌握较大数比较大小的方法。

2、培养学生的分类、概括能力以及比较、分析等思维方法。

1

9．14

完成

改写

1、通过教学活动，认识有些数据改写单位的必要性。

2、掌握数据改写的方法。

3、引导学生关注较大数据的实际意义。

1

9．15

完成

求近似数

1、经历生活数据收集的过程，理解近似数表示的必要性。

2、探索四舍五入求近似数的方法。

3、能根据实际情况，灵活运用不同精确值的近似数。

2

9．18

完成

练习一

1、会正确读、写多位数，并能比较数的大小。

2、能用万、亿为单位表示大数。

3、能根据实际问题的需要求一个数的近似数。

1

9．19

完成

机动课时

（综合

练习）

整理、归纳，完成练习册练习

（原来，这是机动课时2节，后来因为新学期开始，学生练习册比较迟才订到，所以安排在本单元结束后才用三课时完成这一个单元的练习题，相当

对本单元进行一次整理复习。）

2

9．20~

9．25

分3课时完成

（因为9．22学生秋游，所以9．20~

9．25只有三课时教学。）

合计

11

14

（多用了3课时才完成教学）

和认识教学计划 篇4

一、学生学习情况分析

本单元是在学生在三年级下册元、角、分与小数及分数的初步认识的基础上，对小数的进一步认识。学生对于小数在读写方法刚接触时是感到比较困难的。但当与具体事物例元、角、分结合一起认识时，学生掌握还是比较也的。并懂得各数级中的计数单位，对于学生解决重、难点有帮助。

二、单元教学目标

1、结合具体情境，进一步体会小数的意义，会用小数表示日常生活中的一些事物。

2、通过直观模型和实际操作，体会十进分数的与小数的关系，并能进行互化。

3、能正确读写小数，并能对小数大小进行比较。

4、结合解决问题的过程，能进行两位小数的加减及其加减混合运算。

5、能运用小数加减运算的知识，解决相关的一些简单问题。

三、单元学习内容的前后联系

已学过的相关内容：

二年级下册

●万以内的加减法与混合运算

三年级下册

●元、角、分与小数

-----------

本单元的主要内容：

●小数意义的认识

●小数大小的比较

●小数的加减法

●小数的加减混合运算

--------------

后续学习的相关内容：

●小数的乘除法

●小数的四则混运运算

四、教学重点、难点

1、小数的读写。

2、分数与小数的互化。

五、单元评价要点

1、能用小数表示日常生活中的事物。

2、能正确读写小数。

3、能对十进分数和小数进行互化。

4、能把十进的计量单位用小数来表示。

5、能比较小数的大小。

6、正确进行小数加减法的混合运算，并能解决简单的实际问题。

六、各小节教学目标及课时安排

本单元计划课时数：13节

教学内容

教学目标

计划

课时

授课

日期

备注

小数的意义

1、结合具体情境，进一步体会小数的意义及其与日常生活的广泛联系。

2、通过直观模型和实际操作，体会十进分数与小数的关系。

3、能正确读写小数。

3

比大小

1、会比较两个小数的大小以及将几个小数按大小顺序排列。

2、在比较小数大小的程中，发展推进能力。

3

可能要补充一节练习课

小数的加减法

1、在具体的情境中，通过直观模型理解并掌握小数加减法。

2、能解决简单的小数加减的实际问题。

4

让学生找作业中的错例并进行分析及出题、根据具体情况补充练习课时。

小数加减混合运算

1、结合具体情境，能正确进行小数加减混合运算，并能选择简单的方法进行运用。

2、能解决简单的小数加减混合运用的实际问题。

3

和认识教学计划 篇5

作为小学数学教师，我认为通过生动的教学方式和全方位的知识传授，可以让学生更好地理解数字和计量。在这篇文章中，我将会详细了解千米并提供一个教学计划，以助于孩子们更好地认识这个计量单位。

一、概述千米这个单位

千米，是一个计量长度的单位，是公制长度的基本单位。千米是由“千”和“米”组合而成，也就是说一千个米组成了一个千米。千米通常用来测量长距离。例如，我们可以用千米来衡量两个城市之间的距离，或者测算一条长距离马拉松比赛的距离。

二、教学计划

1.介绍千米

在课堂上，我会首先向学生介绍“千米”这个概念，让他们知道千米这个单位是由多少个米组成的。在这个部分，我将使用一张图片，向学生展示千米是多长，这可以帮助他们更好地理解千米这个概念。在向学生介绍千米时，我还会询问他们是否知道千米的常见用途。

2.将千米与其他计量单位进行比较

为了更好地理解千米，我将让学生与其他计量单位进行比较。我会提到一些常见的长度单位，例如：米、厘米和英尺等等。我会问他们这些单位之间有什么不同、相同的地方并且属于什么系统。

3.使用尺子测量

为了帮助学生更好地理解千米，我将使用尺子进行课堂演示。首先，我会让学生学习如何使用尺子来测量长度。然后，我将让学生使用尺子来测量教室中不同的物品，例如教室的宽度、高度等等。我还会让学生使用尺子测量线条的长度，并让他们猜测这些线条的长度是否属于千米。

4.实地体验

最后，我计划带领孩子们前往一个宽敞的运动场地，并让他们由自己来探索千米是多长。我会让他们在运动场上走一千米，并在途中让他们注意路标和标志牌。完成这个任务后，我将会对他们讲解一些相关的知识，并让他们复述自己的所学。

总结：

通过这个教学计划，孩子们可以更好地理解千米这个单位，并且能将它与其他计量单位进行比较。通过实地体验和测量，他们将能够更直观地了解千米的长度并将所学知识应用在实践中。我相信这个计划将会激发孩子们的学习兴趣，并帮助他们更好地理解数学概念。

和认识教学计划 篇6

活动目标：

1、了解时钟的结构及分针、时针的运行规律。学会看整点。

2、发展幼儿的逻辑思维能力。

3、教育孩子珍惜时间，养成按时作息的好习惯。

4、培养幼儿的尝试精神，发展幼儿思维的敏捷性、逻辑性。

5、喜欢数学活动，乐意参与各种操作游戏，培养思维的逆反性。

活动准备：

1、幼儿人手一份硬纸片钟

2、动物手偶

3、实物钟

活动过程：

一、引入并简单认识钟及其作用。

1、引入并简单认识钟的种类及其作用。

教师调闹钟闹铃引入

提问：

⑴你们猜猜是什么声音？（闹钟的闹铃）

⑵家里还有哪些钟？是什么形状的`？

（有闹钟，手表，挂钟和大座钟）

⑶钟有什么作用？

（钟不停的走，告诉人们几点了，人们就按照时钟上的时间进行学习休息）

2、简单认识钟面。

教师：今天老师也带来了一个钟，看看它是什么形状的？（圆形）请你仔细观察钟面上有什么？

总结：有两根针和12个数字。

提问：

这两根针有什么不同？（长度不同）

教师：他们都有自己的名字，长的叫分针，短的叫时针。我们在看看数字，

提问：

学校控烟知识培训工作计划范文

时光如水，相信在这一阶段的工作中自己有很多收获成长。我们应该写新的工作计划，认真做好学校控烟的工作计划，才能对工作更加有帮助！一篇优秀的学校控烟的工作计划是怎么样的？以下是幼儿教师教育网小编收集整理的“学校控烟知识培训工作计划范文”，仅供参考，大家一起来看看吧。

学校控烟知识培训工作计划范文【篇一】

为了给学校广大师生营造一个无烟、整洁、健康、和谐的学习、工作和生活环境，使学生在无污染的环境里健康成长，提高师生的文明意识，促进师生的身心健康，我校认真开展控烟工作，加大控烟工作力度，本年度计划做好以下主要工作：

一、明确目标，加强领导

为确保学校控烟工作顺利开展，决定成立xx小学控烟工作领导小组，以校长为组长，下设控烟工作办公室，办公室人员由办公室主任、德育主任、教务主任和各班班主任组成，并要求学校男教师做好表率，把创建无烟学校作为我校的近期目标，明确工作责任，制定控烟措施。

二、营造良好的控烟氛围

1、为了使控烟活动深入开展，控烟领导机构要在办公室、图书室、计算机室、实验室、教师走廊等校园醒目位置设立“请勿吸烟”、“无烟办公室”等标志，随时提醒学生、教职工和外来客人禁止吸烟。

2、利用教职工大会、主题班会、国旗下演讲、黑板报等各种渠道，在全校师生中广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，使创建无烟学校成为师生的自觉行动。

3、利用世界无烟日等主题日，组织广大师生开展控烟宣传教育活动，提高师生对烟草产品的认识，有效降低吸烟率。

4、各班利用主题班会组织学生开展“拒绝烟草，做一名不吸烟的好学生。

5、让学生向家长宣传吸烟有害健康的科学知识，力所能及地规劝家长戒烟、禁烟。学校利用家长会，加强控烟宣传，使家长遵守国家对控烟工作的有关规定，自觉参与控烟活动。

三、加大控烟工作力度

1、学校利用政治学习时间加强控烟知识的学习，组织教职工学习《烟草控制框架公约》、《未成年人保护法》和《无烟单位标准》等，让广大教职工全面了解国际、国内控制吸烟的历史、现状以及鸦片战争给人民带来的痛苦和灾难，从而进一步认识吸烟对健康的危害，增强广大师生控烟的自觉性。

2、利用主题班会，对学生讲解吸烟的危害，让学生充分讨论吸烟对青少年成长的危害，从而拒绝吸烟。

控烟工作领导机构要围绕以上工作要点积极开展工作，加强检查和监督，形成全校人人参与的有效机制，切实把控烟工作落到实处。

学校控烟知识培训工作计划范文【篇二】

一、明确目标，加强领导

学校成立由校长为组长，办公室、政教处、保卫处、教务处、总务处、团委、工会、校医室等负责人为组员的控制吸烟领导小组，由分管校长负责分工，各处室紧密配合，主动开展控烟工作。把控烟工作纳入学校的总体工作计划，确保控烟工作有计划，有组织、有检查、有落实。把创建“无烟学校”作为我校的年度目标，明确工作职责，制定控烟措施。

二、落实各项控烟规章制度

进一步修订学校业已形成的控烟制度，并加强制度的宣传与落实，每个部门、年级组、学科教研室、教室确定一名教师或学生担任兼职控烟监督员，并明确工作职责。将师生控烟情况与文明科室和文明教室的评比结合起来。

三、切实开展各项控烟活动

1.营造学校控烟氛围。将学校控烟工作计划，控烟制度等利用校园网、校园橱窗进行公示，使全校每一位教职员工做到知晓并自觉遵守。在办公室、会议室、学生宿舍、食堂、教室走廊等校园醒目位置设立“请勿吸烟”等标志，随时提醒学生、教职工和外来客人禁止吸烟。

2.利用各种渠道广泛开展控烟宣传。利用教职工大会、年级学生大会、主题班会、国旗下讲话、黑板报评比、校园广播站等各种渠道，在全校师生中广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，使创建无烟学校成为师生员工的自觉行动。

3.开展主题日宣传活动。5月31日世界无烟日，政教处、团委要组织广大师生开展控烟宣传教育活动，提高师生对烟草产品的认识，有效降低吸烟人数。

4.将控烟工作纳入学校健康教育课程。每学期学校至少开展一次关于控烟工作的健康教育讲座，并将此作为健康教育课程内容确保落实到位。

5.通过学生社会实践活动，到社区、到家庭，让学生向父母宣传吸烟有害健康的科学知识和未成年人保护法，力所能及地规劝父母戒烟、禁烟。

6.加强检查。控烟工作领导小组要定期和不定期的对学校各块控烟制定落实情况进行督查，并提出整改措施。

学校控烟知识培训工作计划范文【篇三】

一、指导思想

为进一步落实《xxxx市教育委员会中国教育工会xxxx市委员会关于进一步做好xxxx年寒假期间学校禁烟控烟工作的通知》精神，巩固我校禁烟工作的成果，使学校成为良好的教书育人的场所，制定我校控烟工作计划。

二、主要工作

xxxx学年度我校控烟禁烟工作取得了可喜的'成绩，教师戒烟志愿者、学生控烟戒烟活动小组，开展了多次的控烟戒烟宣传活动，现在全面戒烟(包括在校外)的教职工人数在增加，学生们进一步深刻意识到为了健康要远离烟草，学校公务接待和家长会等活动，都能及时的对来访者说明校内戒烟并杜绝了吸烟情况。在检查中共发现4人次吸烟，并给予了绩效奖励工资处罚和连带责任人的处罚，在全校引起了深刻的反响，极大地推动了控烟禁烟工作，为在校内彻底杜绝吸烟情况。

三、具体工作

1、进一步完善控烟禁烟工作网络机构

明确目标，加强领导，控烟领导小组加强检查和督导，形成人人参与的有效机制，本学期行政会进一步落实控烟禁烟工作，各部门不定期的汇报控烟禁烟工作落实情况和整改办法，所有行政都有义务监督控烟禁烟工作执行情况，校务办、工会、德育处、卫生室要认真履行职责并纳入对部门工作考核内容之一。

2、组织控烟禁烟工作小组开展检查活动

深化控烟活动，控烟禁烟工作小组要积极组织控烟禁烟工作自愿者开展多种形式的活动，如控烟禁烟沙龙，参与控烟禁烟宣传活动等。组织学生控烟禁烟团队开展活动，参与控烟禁烟宣传活动和监督活动。对违反规定者记入师德考核和学期工作考核中，并记入对年级组评优工作中，同时在绩效工资考核中予以罚款。

3、开展多种形式的控烟禁烟工作宣传活动

广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，在办公室、会议室、校门、走廊等处醒目位置设立“禁止吸烟”“举报电话”等标志，随时提醒教职工、学生和外来客人禁止吸烟。教工大会、学校集会、班队会、橱窗、校园网站等都要围绕戒烟方法，吸烟对自己和他人造成的身体危害，做好宣传活动。本学期计划在第五周以禁烟教育为主题作国旗下的讲话，第十一周以绿色学校教育为主题作校会讲话。在“5.31”世界无烟日开展开展吸烟有害健康沙龙活动，学校网站要建立宣传网页。使创建文明单位、无烟校园成为师生的自觉行动。

4、完善控烟禁烟工作的软硬件建设工作

为进一步控烟禁烟工作巩固成果，不断提高学校办学环境卫生水平，控烟禁烟领导小组要经常巡视禁烟标示和监督电话等是否完整，领导小组要认真负责，及时检查督导，层层落实，及时的总结经验，使我校成为学生成长的乐园。

2025培训计划通知(汇编5篇)

下面幼儿教师教育网小编为您带来了“培训计划通知”的相关内容，你对写范文的格式规范掌握了多少呢？相信大家都会接触到各种各样的优秀范文，范文在学术圈中受到了更多的关注。  通过阅读优秀范文，我们可以拓展自己的写作思路和创新能力，看完本文后如果您觉得很有价值不妨收藏本网页网址方便日后查阅！

培训计划通知(篇1)

培养目标是指获得《山西省乡村医生执业证书》，在村医疗机构从事预防、保健、全科医疗服务的乡村医生。鼓励乡村医生参与医学教育，促进乡村医生向执业助理医师、执业医师转变。

第三，组织管理

镇中心卫生院领导组织制定我镇乡村医生培训计划。预防保护科具体负责组织实施乡村医生的培训、考试和注册工作，并向市卫生局报告乡村医生培训课程的资质情况。乡村医生培训被视为年度考核和执业注册的必要条件之一，乡村医生培训活动接受市卫生行政部门的检查和监督。

四.内容和形式

根据《乡村医生在岗培训基本要求》和我镇的实际情况，制定培训计划，培训内容要有先进性、针对性、实用性。培养应坚持理论联系实际，因材施教，讲求实效，注重临床实践能力的培养。

1.专注学习。乡村医生应参加市卫生局于4月18日至28日在医院组织的集中培训。

2.参加镇保健中心的定期会议和讲座。

3.乡村医生参加教育教育者，可视为完成当年培训任务。

五.培训安排和要求

1、鼓励乡村医生参加国家教委认可的各种形式的教育。

2.鼓励乡村医生参加多种形式或不同层次的医学学术会议。

3、鼓励乡村医生到乡镇卫生院和县(市)级医院学习。

六、信用评估、注册证书

乡村医生的培训学习作为年终考核项目，对积极开展乡村医生培训并取得显著成绩的个人，给予表彰。

培训计划通知(篇2)

1、科室必须高度重视，把“三基”培训作为每年一项重点工作，从思想、组织上抓好落实，指定专人负责，保证培训活动顺利开展。

2、本院副高职称以下医生（含招聘医生、从事临床医生工作的研究系列人员）及所有进修医生必须参加，对完不成培训任务和考评不达标的科室，要通报批评；对无正当理由不参加培训或考核不合格的人员，要进行补训补考，且要保存培训方案、考核成绩、试卷等培训资料。

3、参加培训人员需根据实际情况填写《继续教育培训手册》相关内容。

XXX

20xx年XX月XX日

培训计划通知(篇3)

1、各单位要高度重视培训计划的编制工作，单位正职要亲自抓，并安排专人具体做好培训计划的编制工作。所编制的培训计划要具有针对性、实效性、可操作性，确保培训计划能够顺利执行。

2、各车间除编制正常的员工培训计划外，还要按照车间管理人员、班组长、特种作业人员分别编制培训计划。

3、培训结束后，各单位负责培训的人员要将全部培训资料报经营财务部。包括：培训审批表、培训方案、培训记录表、培训教材、培训签到表、培训笔记、考试试卷、考评资料、培训有效性评价表等。

4、培训笔记要使用公司统一下发的记录本，记录要认真，字迹要工整，时间要准确，内容要全面。记录本要保持整洁，不准乱撕、乱写、乱画，否则，将对相关责任人进行处罚。

5、填表须知

（1） 培训种类包括：新员工培训、试用转正培训、转岗培训、在职培训、特殊专项培训等。

（2） 培训方式包括：内部培训、外部培训等。

（3） 考核方式包括：书面考试、现场提问、综合考评等。

（4） 审核由单位负责人签字，批准由分管副总签字。

培训计划通知(篇4)

尊敬的全体员工：

大家好！我是HR部门的XXX。为了提升公司员工的专业技能和职业素养，我们特别制定了一份全新的月度培训计划。本文将会详细介绍本月度培训计划的具体内容和安排，为大家提供一个清晰的指导，以便大家充分利用培训资源，提升自身能力。

一、培训主题

本月度培训计划的主题是“职场技能提升与团队合作”。通过一系列的培训课程，我们将帮助大家提升专业技能，增强沟通合作能力，促进团队协作，为公司的发展夯实基础。

二、培训内容

1. 职业发展规划培训

为了帮助员工更好地规划个人职业发展，我们邀请了外部专家为大家讲解职业规划的重要性和方法。通过培训，员工将了解如何制定长期职业目标、制定短期计划、挖掘自身潜力并实现个人发展。

2. 专业技能提升培训

我们将举办一系列的技能培训课程，涵盖了各个岗位所需的专业技能。例如，销售人员将接受销售技巧和谈判技巧的培训；市场人员将学习市场营销策略和市场调研方法等。通过这些课程的学习，员工将能够更好地应对岗位上的各种挑战，提升工作效率和成果。

3. 沟通合作能力培训

团队合作是公司成功的重要因素之一。为了加强员工的沟通合作能力，我们将组织团队建设培训。通过团队游戏、案例分析、小组讨论等形式，培养员工的团队意识、协作能力和解决问题的能力，为有效的团队合作打下坚实的基础。

三、培训形式

本次培训将采用多种形式，以满足不同员工的学习需求。

1. 线上培训

我们将通过企业内部学习平台提供线上培训课程。员工可自主选择适合自己的时间进行在线学习，使培训更加灵活高效。

2. 线下培训

部分培训将采取线下面授的形式，通过讲座、研讨会等形式进行互动式授课。员工可以直接和讲师进行交流和学习。

3. 指导和辅导

为了更好地帮助员工提升技能，我们将安排专业导师为员工提供个性化的指导和辅导。员工可以根据自己的需要选择导师进行一对一的交流和学习。

四、培训安排

1. 培训时间

本次培训将于本月30号开始，预计持续一个月。具体的培训时间和地点将在后续通知中详细说明。

2. 培训计划

我们将在每周一发布本周培训内容和安排，请大家及时查看并安排好自己的学习时间。

五、培训效果评估

为了确保培训的效果，我们将采取多种评估手段对员工的学习效果进行评估。员工需参加培训相关的考核或测试，以便对自己的学习成果进行评估和总结。

感谢大家对公司培训工作的支持和配合。希望通过本次培训计划，能够使每一位员工都能提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。如有任何问题，请随时与我联系。

祝大家学习愉快！

HR部门

XXX

日期：xxxx年xx月xx日

培训计划通知(篇5)

各省、自治区、直辖市环境保护厅(局),解放军环境保护局,新疆生产建设兵团环境保护局,机关各部门,各派出机构、直属单位 ：

为深入贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中、五中、六中全会精神，以及20xx年全国环境保护工作会议精神，努力建设高素质的环保干部人才队伍，加快推进环境质量改善，我部制定了《环境保护部20xx 年度培训计划》，现印发给你们，请结合实际，认真落实。

培训主办和承办单位要认真贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”精神，加强学风建设;严格执行《中央和国家机关培训费管理办法》等规定，严肃培训财经纪律;按照《环境保护部干部培训管理办法》认真做好培训管理，及时开展质量评估，切实提高培训实效。

面向环保系统举办的培训，由各级环保部门负责组织学员参加。面向社会举办的培训，由各地区各单位根据工作需要，自主决定是否派人参加。培训经费来源为预算内经费的，培训费(含食宿费)由培训举办单位承担。各项培训计划的详细安排以培训班具体通知为准。

附件：环境保护部20xx年度培训计划

环境保护部办公厅

20xx年3月20日

培训个人工作计划

注重利用现有资源为工作提供更好的有序保障，我们可以开始制定下一阶段的个人工作计划了。制定工作计划可以更好的让我们有明确的目标，让我们少走弯路，更好的完成工作。考虑到您的兴趣爱好幼儿教师教育网的编辑推荐一本“培训个人工作计划”，此文酝酿已久欢迎品味！

培训个人工作计划 篇1

教务培训支持工作计划

随着教育行业的不断发展和进步，教务工作也逐渐成为教育机构中不可或缺的重要部分。提高教务人员的专业素养和技能水平显得尤为重要。为了更好地支持教务人员的发展和提升工作效能，我们制定了一份全面细致的教务培训支持工作计划。

我们将通过组织各类专业培训课程，帮助教务人员提升专业知识和技能。这些培训课程将涵盖教务管理、学生服务、课程设计等方面的内容，旨在帮助教务人员更好地理解教育环境和政策，提高工作效率和质量。我们将邀请一线教育专家和资深教务人员来授课，确保培训内容的质量和实用性。

我们将建立教务人员的绩效考核机制，促使其不断提升自身的工作水平和素质。通过设定明确的工作目标和考核标准，我们将对教务人员的工作表现进行定期评估和反馈，帮助他们及时发现和解决存在的问题，从而提升工作效能和满足机构的需求。

我们还将组织各类学习交流活动，促进教务人员之间的沟通和合作。在这些活动中，教务人员将有机会分享工作经验和心得体会，互相学习和借鉴，共同提高工作水平。我们还将鼓励教务人员参加各类学术会议和培训班，拓宽视野，提升专业素养，为更好地服务教育事业打下坚实基础。

我们将建立定期反馈机制，收集教务人员对培训支持工作计划的意见和建议，不断调整和完善相关工作。我们将定期组织满意度调查和反馈会议，听取教务人员的意见和建议，积极解决存在的问题，确保培训支持工作计划的有效实施和持续改进。

教务培训支持工作计划的制定旨在提高教务人员的专业素养和工作效能，促进整个教育机构的发展和进步。我们将不断努力和改进，为教务人员提供更全面细致的培训支持，帮助他们更好地应对教育领域的挑战和机遇，实现个人成长和事业发展的目标。相信在我们共同的努力下，教育事业必将迎来更加辉煌的未来！

培训个人工作计划 篇2

婚礼管家是一种新兴的职业，主要是负责规划和组织婚礼活动。为了提高婚礼管家的职业素质，许多培训机构都纷纷开设了相关的培训课程。在这篇文章中，我们将通过分析“婚礼管家培训工作计划”来详细说明如何开设一门高质量的培训课程。

第一阶段：培训需求分析

在开设婚礼管家培训课程之前，我们需要对受众进行需求分析，确保课程内容符合学生的学习需求。通过调查和研究，我们得出了以下需求：

1.实际操作能力：婚礼管家需要具有实际操作的能力，能够为客户建立个性化的婚庆方案。

2.沟通协调能力：婚礼管家需要具有在客户和服务团队之间协调沟通的能力。

3.市场营销能力：婚礼管家需要能够通过互联网、社交媒体等渠道进行市场推广。

4.礼仪规范：婚礼管家需要了解各种场合的礼仪标准。

第二阶段：课程设计

在了解学生需求之后，我们需要进行课程设计，确保课程内容覆盖所有学习需求。根据以上需求，我们制定了以下教学计划：

1.实际操作能力：通过模拟案例及现场实践，让学生具备提出个性化婚庆方案的能力。

2.沟通协调能力：通过组织团队协作并模拟各种岗位角色，让学生习得沟通、协调的技巧。

3.市场营销技巧：通过网络（社交媒体）和线下的市场推广让学生了解市场推广技巧。

4.礼仪规范：通过一个讲解和实操相结合的过程，让学习掌握各种场合的礼仪规范。

第三阶段：课程实施

在课程设计完成之后，就需要实施课程，确保学生学到知识和技能。课程实施需要注意以下几点：

1.针对具体的需求进行讲解和实践，使学生逐步提高能力。

2.使用各种多媒体资源，使教学更加生动易懂。

3.通过小组讨论和实践，让学生增强团队协作的能力。

4.开设模拟考试和实践考核，让学生巩固所学知识和技能。

第四阶段：考核评估

考核评估是保证课程质量的关键。通过考核评估，可以及时了解学生学习情况，及时对课程进行调整。评估可以使用以下方式：

1.开设实践考试，确保学生能够熟练掌握所学技能。

2.让学生做实践项目，检查其综合技能和实际操作能力。

3.使用问卷调查等方式，获取学生对课程的反馈，并对课程进行评估。

总结

通过以上四个阶段的工作，我们可以提供一门符合市场需求的高质量婚礼管家培训课程。这门课程不仅可以培养婚礼管家所需技能和知识，还可以为婚礼策划行业的发展注入新的活力和动力。

培训个人工作计划 篇3

一、指导思想

坚持以x统领学校安全教育培训工作全局，深入，积极促进平安校园建设。进一步提高全校教职工的安全意识和法制意识，牢固树立“安全第一”和依法治校的思想，提高安全管理能力，规范安全管理行为，推进安全工作科学化、制度化、规范化、常态化管理进程，为保障学生人身安全、校园财产安全奠定扎实基础，保障教育的安全发展、转型发展、跨越发展。

二、培训对象

学校全体教职员工

三、培训时间

集中培训：20xx年8月29日上午；教师自学：20xx—20xx学年

四、培训内容

学习《义务教育法》、《中小学幼儿园安全管理办法》、《学生伤害事故处理办法》、《学校食堂与学生用餐卫生管理规定》、《关于加强学校卫生防疫与食品卫生安全工作的意见》等，

五、培训方法及要求

1、集中培训。利用开学前集中全体教职工采用现场讲座的方式进行学习上述内容中的五个法规及文件，还要通过观看安全教育专题片学习、了解安全常识，提高安全意识。

2、安全教育培训要和学校日常工作结合，注重理念联系实际，从小事说起，从身边的事说起，从自己说起，避免空洞说教，力求使培训生动有趣。

3、培训要以法规及文件为准，但不面面俱到，要做到有详有略，特别是涉及到我们教育工作者应该怎样做，做什么的要重点学、详细学。

4、要制定培训计划，确定学时，形式多样，内容丰富，保证时间充足，学有实效。

5、培训结束后要对全体教职工进行考核，考核的.形式是书面考试，要将考试成绩纳入常规考核。

六、组织领导

为了切实加强本次培训工作，我校成立安全培训工作领导组。

组长：曹锁龙

常务副组长：许龙瑞

副组长：陈军会吉军亮

成员：范泽兵范瑞兵陈育龙马跃武郑龙龙蔡晓浩赵安兵

培训个人工作计划 篇4

我是一名普通的小学语文教师，作为一名教师，我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸；注重自身创新精神与实践能力以及情感、态度与价值观的均衡发展，使自己起真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师，把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。我很喜欢自己目前从事的这个职业，并将它当作自己的事业用心经营。

只有不断地学习，不断地丰富自己，才能让自己不断地发展，以适应社会的需要。以教书育人为己任的老师就更应该对自己的发展做出规划，并为之不断地努力，从而成为一名优秀的人民教师。

一、个人分析：

参加工作已有三年，工作中认真踏实、责任感强，努力做好学生的表率，高质量地完成学校布置的各项工作和任务。对待工作兢兢业业，对待学生严格有爱。用良好的师德去影响教育学生，对同事坦忱热情，对学生爱护真诚，有一颗无私的爱心，能与同伴团结协作，能主动关心他人。但教育教学工作往往是简单的重复，进取心、进取意识不强，文化底蕴不够丰厚，在专业素养和专业知识上有许多不足，尤其缺乏工作中的思考。在课堂教学方面，虽掌握了一些先进的课改理念、方法，但却不能做到每节课都游刃有余、得心应手。课堂教学还没有形成自己独特的教学风格。教学研究往往停留在感性经验的层面，没有很好的把理论和实践结合起来。我将努力不断改进课堂教学，

形成轻松、高效的课堂教学风格，信息技术方面尽力做到独立制作课件等。信息技术方面有待于进一步学习和提高。做事毛躁不够细致，有待于改进。

二、个人专业发展目标：

总目标：教师职业作为一种以人育人的职业，对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的，所以，作为一名教师，我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师，把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。因此必须努力学习比较系统的专业知识、教育科学知识，不断提高自己的师德修养，丰富自身的人文底蕴；积极投入教育科研，探索规律，提高自身的教育教学水平。

1、多读书，用先进的教育理论知道自己的工作。

要使自己的教育教学水平尽快提高，读书是一种省时高效的途径，所以我要坚持读有关教育的书籍.同时注意多钻研，勤思考，将自己的教育教学实践与理论结合起来，并在总结和反思中形成自己的教学风格；

2、虚心请教，取人之长，补己之短。

作为一名年轻教师，我要积极向同伴学习，多走进同组教师和优秀教师的课堂，多向大家学习。积极参加每周的`教研，就当天发生的教学突发事件，教学感悟反思，学生的思想问题及解决方法等与同组

教师交流学习。

3、加强教育教学研究，做创新型的教师。

教师教学生学，学生的学习兴趣不高，而且不能充分培养学生的探究能力。所以在今后的教学中我将尝试运用多种灵活的教学方法，来激发学生的学习兴趣。在教学中对教材要认真分析，认真设计每一节课，并及时对每节课进行反思，认真分析课堂和班级管理中出现的问题，并及时做好反思记录，争取一学期下来能有一篇质量较高的反思和教学设计。

4、教学基本功。

学习基本功对于一名从事教育的老师非常重要，如果没有过硬的基本功，很难较好学生。本学期结合学校要求，努力在普通话、钢笔字、粉笔字等方面提高。

5、要积极参加学校组织的团体培训，还要在课余多查阅相应的资料，多了解提问技能、组织教学技能、语言技能和结束技能，并要根据学生的特点有效的组织教学。

1.提问技能

提问技能是教师运用提出问题的手段，通过诱导学生回答和处理学生答案，达到检查教学、学习知识、巩固知识、促进思维、培养能力等教学目的的一种教学行为方式。他是课堂诛项教学技能中的重点，既渗透于各项教学基本技能的运用之中，又统领各项教学基本技能共同实现教学目标。

提问技能还有以下作用：

(1）提问能促进师生间的信息交流。

(2）提问能激发学生的学习兴趣。

(3）提问能加强师生间的情感交流。

(4）提问可调动学生思维的积极性。

(5）提问能使学生学会解决问题。

2.组织技能

课堂组织技能是在课堂组织教学中，教师集中学生注意、管理纪律、引导学习、建立和谐的教学环境、帮助学生达到预期的教学目标的教学行为方式。课堂组织技能是课堂的支点，是课堂教学任务得以顺利完成的基本保证。

组织技能作用在于：

(1）引起学生的学习兴趣和动机。

(2）增强学生的责任感和自信心、进取心。

(3）培养学生的自制力，帮助学生建立良好的行为标准。

(4）为学生的学习创造良好的课堂气氛。

3.语言技能

教学语言是是为了完成教学任务，针对特定的学习内容和对象而使用的语言。也是完成教学任务的主要手段，其好坏在很大程度上决定着学生在课堂上脑力劳动的效率，决定着课堂教学质量的高低。语言表达能力是教师的主要基本功之一，教师应成为语言大师。语言技能的作用在于：

(1）传授知识和技能

(2）发展智力，培养能力

(3）进行思想教育

(4）控制课堂教学

4.结束技能

技术技能是教师在完成一个教学内容或活动时，引导学生对所学知识技能及时的进行总结、巩固、扩展、延伸、迁移等，是教学完美结束的教学行为方式。他的运用。使学生所学的知识能够及时的进行系统巩固的运用，纳入自己的认知结构中。他也是课堂教学艺术的重

要组成部分，是教师进行课堂教学必备的一种基本技能。结束技能的作用有：

(1）强化作用

(2）衔接作用

(2）教育作用

(3）反馈作用

(4）发展作用。

以上就是我今年的个人计划，在这一年中我会始终贯彻终身学习的思想，课上是老师，课下是学生，做到不耻下问。同时树立“不做教书匠要做教育家”的思想，认真学习新课标、新理念及新的教学方法。把教学技能与教学内容进行整合，探究新型的教学方法。请校领导和各位老师监督和帮助我。

培训个人工作计划 篇5

近几年来，随着煤矿开采技术的不断提高，一些新设备、新工艺的应用。对煤矿职工安全技术素质的要求也越来越高，因而职工安全技术培训工作更显得重要。在新形势下，积极探索和创新安全技术培训的形式和方法，不断提高培训质量是我们从事安培工作人员义不容辞的责任。笔者根据本单位在安全培训方面的一些做法进行总结分析，提出一些认识和看法，以便和同行们进行更好的探讨和交流。

一、创新培训载体，引领员工培训

1、以平台为载体方便员工学习

为了方便员工学习，降低培训成本，提高培训效果，我们在全矿范围内创建飞信员工培训信息平台。培训中心对飞信平台实行统一管理，各单位指定一名飞信管理员负责飞信平台的日常管理和培训信息的发布。通过飞信，各单位于每周一把本单位的全员培训内容分专业、分工种发给相应的员工，这样员工可以随时随地打开手机学习，取得了良好的使用效果。

2、以“交互式”视频点播系统为载体实现“五项结合”

新桥煤矿创新运用多媒体信息技术，提升安全培训教学水平，于20xx年底投入15万元引入“自助交互式”安全培训视频点播系统。该系统采用开放的通用数据库，具有极强的可扩展性，可以根据矿区安全生产需要，随时调整培训模块，丰富培训内容。视频教育内容分企业文化和全员技能培训两大主要模块。企业文化部分播放新闻报道，贯彻学习上级精神，活动实况录像，帮助职工及时了解上级和本矿的方针政策、指导思想和最新动态;全员技能培训部分可点播各种安全技术、管理、案例剖析和操作示范片等。直观的现场画面，配以通俗易懂的文字解说，容易为广大职工理解、记忆和掌握。员工通过班前会、班后会自主选择学习内容，了解集团公司和本矿新闻，有针对性地学习本岗位的安全注意事项和岗位技能，通过交互式点播培训，实现了“五项结合”，提高了员工的执行力，提高了员工的安全素质和操作技能，提高了培训质量。

(1)实现与全员培训相结合

利用视频点播系统对全矿员工进行安全培训，将新桥煤矿系列片、“手指口述”、“岗位描述”工作法教学片、“现场交接班”教学片、岗位工作流程示范教学片等教学片载入视频点播系统，供全矿员工学习，使他们从思想认识、思维模式和安全技能等多方面得到快速的提高，为实现矿区和谐，确保安全生产打下了良好的基础。

(2)实现与科技创新相结合

为了及时引入当今世界先进技术和管理理念，根据实际需要购买先进技术和管理视频教学资料，录入到视频点播系统中，供技术和管理人员收看，使具有创新意识和创新能力的人员获得启发和指导。三年来，通过专业技术骨干的刻苦钻研和不断努力，先后获得前探梁临时支架、可控型孔口防喷反压装置、铣床防护装置等11项国家专利。

(3)实现与继续教育相结合

为了提高职工的专业理论水平，拓展获取知识的渠道，将煤矿安全技术理论教学片、学历培训教学片等录入系统，供参加继续教育的人员观看学习，有针对性地对他们进行教学课程辅导，为他们在毕业考试中获得佳绩提供帮助。

(4)实现与岗位练兵相结合

以岗位技术比武为契机，拍摄了技术练兵系列教学片，帮助参赛选手掌握岗位操作要点和注意事项，提高他们的操作技能。矿井投产三年以来，参赛职工在国家和集团公司举办的技术比武中，取得了可喜的成绩，共有36人次进入河南煤化集团和永煤公司前十名。职工洪坤伦在20xx年“兖矿杯”全国煤炭系统维修电工技术比武中获得第六名的好成绩，职工宋深新获得20xx年“河南省煤炭系统技术能手”称号。

(5)实现与班组培训相结合

新桥煤矿高度重视班组培训，并在视频点播系统中设置班组培训专栏，把安全文化理念、安全管理理念、精益管理理念、内部市场化应用、团队建设以及白国周班组管理法等录入系统，通过培训提高了班组管理水平。班组建设取得了可喜的成绩，20xx年1月，综采队生产一班获得“全国学习型先进班组”荣誉称号。

二、创新培训方式，开展小班制实操培训，提高员工操作能力

操作技能是煤矿员工的最主要能力，煤矿高度重视员工的操作技能培训，为此我矿建立了电钳工、绞车工、矿山急救、钻探工、道工、电焊工、通防工和综合实操基地等八个实操基地，把视频点播系统安装到实习操作基地，让职工一边观看，一边模拟，加速了知识向生产能力的转化，鼓励职工利用业余时间，在实操基地动手练习，提高实操水平。

实操培训班采用小班制全脱产的培训形式，内容紧密结合矿井安全生产实际，理论学习和实习操作交叉进行。教师由我矿有丰富经验的机电工程师或工人技师担任，由于采取小班制教学，老师可以手把手地指导学员练习，学员的操作技能提高极快。同时通过理论和实操两种考评方式，检查学员的学习效果，考核成绩优秀的前三名分别予以1000、800、600元奖励，激发了广大学员的学习热情。针对各单位缺少熟练电钳工的情况，我矿20xx年举办13期电钳工培训班，培训206人次，目前，电钳工培训班已经成为我矿电钳工技术成长的“绿色通道”。

三、创新培训模式，分层培训，加强针对性

1、前沿管理、技术培训

20xx年以来，组织6位矿领导攻读在职工商管理硕士学位、工程硕士学位。组织656人次参加中层干部管理人员培训班，组织248名管理人员参加拓展训练。

通过矿领导硕士学位培训，使我矿的高层领导能够及时更新知识和观念，将最新的管理理念和方法应用到管理之中，对我矿实现跨越式发展起到了重要作用。针对我矿当前面临的技术和管理难题，及时聘请中国矿业大学的专家来我矿进行培训讲解。先后举办了精益系统专项培训，矿井开拓技术培训等多个培训讲座，这些讲座使我矿技术和管理人员开阔了眼界，深化了认识，增强了解决实际问题的能力。

中层干部和班组长在生产的各个领域担负重要任务，在举办的五期拓展训练班过程中，参训的中层干部和班组长责任心得到了加强，自信心大幅度提升，团队合作意识明显增强。

2、一般岗位人员培训

在一般岗位人员培训工作中，我们始终坚持“干什么、学什么，缺什么，补什么”的原则，围绕提升员工素质目标，对一般岗位员工实施不间断的安全生产知识培训，重点学习煤矿“三大规程”。

我们根据制定的年度、月度培训计划及相关培训制度，明确区队每月培训工作重点，指导各基层单位采取灵活多样的培训方式，开展了实践操作、现场培训、施工方案学习等职工喜闻乐见的方式进行培训学习，充分调动了员工自觉学习的积极性、主动性，职工已经把学习当成了自己的一项工作，并且能够把学习到的知识应用到具体工作中，做到了在学习中工作，在工作中学习。

3、新员工培训

为了加强对新员工的.培训，新员工一进矿就要签订培训承诺书，保证严格遵守矿规矿纪，严格按照要求接受培训。新员工刚进矿我们就用企业文化武装头脑，让他们做一个积极进取、用心做事的好员工。通过培训，使新员工受到企业文化的熏陶，养成了良好的行为习惯，掌握了必要的安全知识，迅速转变成为守规守时，按章作业的职业工人，为我矿的安全生产打下了良好的基础。

以上是我矿安全培训的主要创新做法，在今后的工作中，我们将继续积极探索员工培训的新思路、新方法，走出一条适合新桥煤矿发展的培训之路，构建具有新桥特色的人才培训体系，为我矿的又好又快发展提供强有力的人才支持。

培训个人工作计划 篇6

关于实施员工培训计划的通知 作者：上海平谷（炳国） 各部室： ・     20是饭店争创市经委级文明单位和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务（工作）技能是当前夯实内力的迫切需求。根据公司关于加大年职工培训工作力度的指示精神，结合饭店实际，我们拟在20以“建学习型班组，当智能型职工”活动为契机，“内外结合”培训方法为抓手，进一步推进职工培训工作的深度，努力做好2004年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将“建学习型班组，当智能型职工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作是饭店夯实内力提档升级的重要性。立足当前，放眼未来，积极探索学习型班组在文明单位创建工作中的实践途径，以此带动员工整体素质的全面提高，努力为饭店发展积蓄资源和砥练内力。 二、目标和任务 2004年度的员工培训以饭店发展和岗位需求为目标，切实提高职工认识培训工作的重要性，积极引导职工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型职工。 三、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高职工的岗位技能。 1.专业技能培训 （1）管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店职工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，继续输送部分中层干部参加旅游管理专业的考证培训，使饭店管理工作日趋正轨。 （2）总服务台、房务中心以及餐厅等作为饭店优质服务的重要窗口，服务技能的欠缺和旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的服务技能和外语水平。今年我们将继续选派部分员工参加市旅委教育中心的外语B级证书的培训，并由获得合格证书的员工加紧对内各相关岗位员工的辅导培训，在条件许可的情况下，为他们提供练好外语会话的机会和条件。在服务技能的培训中，则将外请和“内练”结合起来，加大力度，争取在工作培训两不误的情况下，顺利完成此项任务。 （3）针对饭店目前机修技术水平普遍不强，紧缺技工（高低压电工、制冷   工）严重匮乏等状况，虽然工程部内部也已实行“万能工”传帮带的'现场培训，但关键工种无论从技术实际还是安全因素考虑，都必须经过专业考证的培训。因此，今年拟外派二名工程部员工参加高低压电工、制冷工和电焊工的技术考证培训。 2、新职工培训 新进职工是饭店经济活动中的新生力量，增强素质，砥练技能，使之尽快与发展迅速的饭店同步提高。根据“先培训、后上岗”，“边培训、边上岗”的原则，有计划有步骤地对新进职工进行循序渐进的岗位培训。把员工手册、安全知识、服务技能的应知应会作为基本的培训内容，经考核合格后准予上岗。 3、一专多能培训 “建学习型班组，当智能型职工”是2004年饭店培训工作的主题。合理配置人力资源，培养一专多能的复合型人才是我们工作的抓手。因此，今年我们决定抓好三个方面的培训工作。（1）在客房部选送部分业务骨干到同类服务管理较先进的饭店进行相关知识的培训学习，以提高服务水平。（2）在客房部一线岗位率先施行同部不同种技能的跟班培训，以加强人才流动，解决应急情况下的缺员问题，同时也为职工全面掌握服务技能，争创一专多能的智能型职工提供必要的素能条件。（3）在工程部选送两名有基础的职工外出学习美工知识和DJ技能，切实培养饭店工作必须的复合型人才。 四、时间安排（见附表） 希望各部门按此通知认真配合执行！・・・・・・・・     ・上海XX饭店 ・   2004年2月19日  本J文 摘 自教育文摘;2004年饭店培训工作计划

培训个人工作计划 篇7

总务部门是公司的重要组成部分，其工作涉及公司的日常运转和管理。为了提高总务人员的工作效率和提升服务质量，公司决定开展总务培训工作。下面我们将详细介绍总务培训工作计划。

1. 培训目标：总务培训的目标是提升总务人员的工作能力和素质，使其能够更好地履行日常工作，提高服务水平，提高工作效率，满足公司运转的需求。

2. 培训内容：总务培训的内容将包括以下几个方面：

- 公司政策法规培训：总务人员需要了解公司的政策法规，遵守公司规定，规范自己的行为。

- 工作流程培训：总务人员需要了解公司的工作流程，熟悉各种办公软件，提高工作效率。

- 服务意识培训：总务人员需要培养良好的服务意识，提高对员工的服务质量。

- 团队合作培训：总务人员需要具备团队合作精神，与其他部门密切合作，共同推动公司运转。

3. 培训方式：总务培训将采取多种形式，包括内部培训、外部培训、在线培训等。内部培训将由公司内部资深员工或外部专家负责，外部培训将邀请行业专家或培训机构进行培训，在线培训将通过网络平台进行。

4. 培训计划：总务培训将分为几个阶段，每个阶段的培训内容和时间都需要提前制定好，确保培训时长和深度符合总务人员的需求。培训计划将逐步实施，力求做到循序渐进，提高总务人员的学习效果。

5. 培训效果评估：总务培训结束后，公司将对培训效果进行评估，了解培训的收效和不足之处，为今后的培训工作提供指导和改进建议。

总务培训工作计划的实施将有助于提升总务人员的业务能力和素质，提高服务质量，促进公司的良性发展。公司将积极支持总务培训工作，为总务人员提供一个全面提升的平台，共同努力，共同发展。

培训个人工作计划 篇8

篮球裁判培训工作计划是一项重要的工作，它涉及到篮球比赛的公正性和规范性，同时也是提高篮球比赛质量的保障。此次篮球裁判培训工作计划的主要目的是提高裁判的裁判水平和素质，使其更好地执行裁判工作，同时加强篮球裁判队伍的建设，为篮球比赛的健康发展提供有效的保障。

一、培训时间和地点

本次篮球裁判培训工作计划将于每周六下午14:00-17:00在篮球场进行，共计10次。培训期间按照每次上课的内容，教练将采用理论讲解和体验式学习相结合的方式，全面提高裁判员的裁判技能。同时，还将安排实地实训，让裁判员在真实场景中进行演练，加强实践操作水平。

二、培训内容和要求

本次培训的主要内容包括以下几个方面：

1、比赛规则：裁判员需要掌握规则中的细节和变化，不同比赛的规则的差异，特别注意篮球比赛中的细节问题。

2、比赛宣传：裁判员需要了解比赛的宣传和推广工作，让更多观众关注比赛，提高比赛的观赏性。

3、裁判员的行为准则：裁判员需要遵循球员和观众的基本行为规范，做到公正、客观、无私。

4、激烈比赛的处理流程：裁判员需要理解如何处理激烈比赛中可能出现的各种问题，保证比赛的公正性和规范性。

要求裁判员在培训期间认真听讲、积极参与、体验式学习和按时完成任务。同时还需要通过理论课、实地实习和模拟比赛等方式，全面提高裁判员的裁判实战能力，更好地服务于比赛。

三、培训效果和评价

本次培训的效果将通过考核和评价方式进行评分，以考试和实际比赛为依据。同时还将采取问卷、听取反馈等方式，了解裁判员对本次培训的评价，从而更好地完善篮球裁判培训工作计划。

同时，也要考虑到正确引导裁判员，增加裁判员的参与度和兴趣，让他们在比赛中得到更多的乐趣，更好地为比赛服务。

在未来的发展中，还应该注重不断完善篮球裁判培训工作，提供更加丰富、更加优秀的“篮球裁判培训工作计划”，为篮球比赛的发展提供更多的保障。

培训个人工作计划 篇9

为全面贯彻落实市局关于组织实施师德师风专项整治工作的通知要求，优化学校教育发展环境，推动学校师德师风建设活动，进一步规范教师职业道德行为，推进学校教育全面、协调、可持续发展，特制定本实施方案。

一、指导思想

认真贯彻执行落实党的教育方针，以提高教师思想政治素质和职业道德水平为目标，着力解决师德师风方面存在的突出问题。以社会主义核心价值体系为引领，以市局“师德师风专项整治”主题，以“敬业爱生、为人师表”为核心，以提高教师思想政治素质和职业道德水准为重点，深入开展师德师风教育活动，引导教师牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、教育观和质量观，增强教书育人、以身立教的责任感和使命感，努力打造一支品德高尚、爱岗敬业、业务精湛、为人师表、人民满意的教师队伍，办好让人民满意的教育事业。

二、整治内容

根据教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法（20__年修订）》《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等相关文件精神，结合我市实际情况，将以下几个方面的内容列为本次专项整治活动的重点内容：

1、组织、参与有偿补课，参与校外培训机构（托管机构）管理、教学的；

2、为校外培训机构（托管机构）和他人介绍生源、提供相关信息的；

3、针对个别教师课上不讲课下讲，学生、家长反映强烈的补课现象；

4、体罚学生或侮辱、歧视等方式变相体罚学生的；

5、索要、骗取、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动的；

6、向学生推销图书报刊、APP、教辅材料、社会保险的；

7、其他违反教师职业道德行为的。

三、工作策略

（一）把“师德建设”与“精细管理”有机结合。学校以落实“通知”活动开展为契机，广泛深入宣传，深刻领会精神，把握工作要点，进一步强化师德师风，实施精细化管理，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教育观，敬业爱生，为人师表，增强教书育人、以身立教的责任感和使命感，努力打造一支品德高尚、爱岗敬业、业务精湛、为人师表的教师队伍。规范学校教师行为，强化学校责任落实，切实提高教育教学质量。充分发挥教育网络平台优势，在学校内部形成人人都管理，处处有管理，事事见管理，注重师表，崇尚师德、弘扬师德的浓厚舆论氛围，掀起精细化管理和师德师风教育活动的新高潮。面向全社会大力宣传两个活动年的相关工作，争取家长支持，增进社会学校教育的了解，促进社会和谐关系的构建，树立学校教育的良好形象。

（二）把“师德建设”与面向全员相结合。教育活动面向全校每一位教职工，确保人人参与，全面提高。

（三）把“师德建设”与正面教育相结合。加强对广大教师的人文关怀，帮助教师解决实际困难，增强教师的职业幸福感、光荣感，引导广大教师主动查找和纠正自身存在的问题，增强教师自我教育、自我完善、自我提高的自觉性。

（四）把“师德建设”与注重实效相结合。坚持从有利于学校教师队伍的健康发展、有利于学校教育教学的全面发展来开展教育活动，切实解决教师队伍中存在的突出问题，务求实效。

四、实施步骤和工作重点

整治活动从20xx年1月开始，到20xx年8月底结束， 本活动具体分四个阶段进行。

第一阶段：宣传发动阶段（1月26日—1月31日）。

主要任务：组织召开动员大会，对相关工作进行全面安排部署，层层发动，广泛动员。根据市局的要求，结合实际认真制订实施方案，广泛动员全体教职员工积极参与教育活动。开展学习培训。各中小学要切实组织好教师的学习教育活动，尤其是《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规和文件规定。

第二阶段：集中整治阶段（ 2月1日—7月31日）。

主要任务：按照方案要求，深入开展“师德师风专项整治”活动。针对各自实际，通过问卷调查、召开座谈会等形式，认真反思，深刻剖析，仔细检查，查找在师德师风、学校管理存在的问题和不足，作为今后工作的重点。

重点抓好三个环节：

（1）查找存在问题。

主要采取自我检查、自我教育、自我提高的方法。主要突出四个方面：第一要突出学校领导班子在师德师风建设方面存在的问题；第二要突出教师队伍中普遍存在的倾向性问题；第三要突出影响教师整体形象，损害学校声誉的难点问题；第四要突出极个别教师在师德师风方面存在的重大失德问题。

（2）征求多方意见。

采取召开学生和学生家长座谈会、问卷、个别谈话、向社会和学生家长印发征求意见表等多种方式广泛征求家长、学生及社区的意见。

（3）组织民主评议。

在学习反思的基础上，对照《中小学教师职业道德规范》，组织开展师德师风民主评议会，组织教职员工交流自评材料，开展批评与自我批评，在每位教职员工撰写自我评价材料基础上，引导教师找准存在的问题，分析存在问题的原因，明确今后努力的方向。

第三阶段：完善提高阶段（8月1日—8月23日）。

主要任务：针对查找的问题，制定整改方案。整改方案要求突出整改重点，制定具体、有效措施和整改时限。建立健全师德师风建设及精细化管理的相关制度，形成岗位清晰、责任明确、制度约束和社会监督相结合，分工明确、监督有力的长效机制，实现师德师风社会满意度明显提升，管理效率明显提升的基本目标。

重点抓好三个环节：

（1）检查整改。每位教职员工都要制定整改方案，突出整改重点，规定整改时限，落实整改责任。

（2）开展师德师风评议活动。借助学校家长委员会平台，开展面对面的评议。及时将征求到的意见疏理汇总后如实反馈给每位被评议的教师，并加大评议结果在教师师德考核中的权重。除此之外，开设意见箱，了解家长对学校师德及其他相关教育活动认可度，倾听家长心声，了解民意，汇集民智。

（3）建立健全师德师风建设的相关制度。学校根据存在的问题和实际情况，全面完善相关规章制度，如学习制度、德育工作制度、家访制度、绩效考核制度和师德师风考评、监督、责任追究等制度，进一步增强师德师风建设的责任感和使命感。

第四阶段：总结表彰阶段（8月23日—8月31日）。

主要任务：学校及时总结活动开展的经验和成绩。适时组织开展演讲比赛、征文、经验交流会等形式多样的活动，用活动促发展，推动师德师风建设和学校管理工作进一步向纵深发展。

上述四个阶段，突出坚持传承与创新结合；坚持集中与分散相结合；坚持活动推进与长效管理相结合的工作原则。

五、具体要求

1、将师德考评制度纳入教师学期绩效考核机制。一是教师职业道德考核结果必须成为教师奖励以及实行绩效工资的重要依据；二是是要将师德教育作为继续教育的必修课程，凡师德学习缺少者视为其继续教育不合格；三凡是教师职业道德教育和规范不符合要求，一律不得授予优秀教师等称号。

2、建立和完善师德建设监督机制和责任追究制度。一是学校通过设立师德举报箱、向家长发放师德评议表等措施，自觉接受学生、家长和社会有关方面的监督，发现问题及时处理，不断改进师德工作；二是学期结束将对全校教师进行一次师德状况专项调查；三是在师德师风建设这项工作上实行层层落实制。

3、建立健全师德建设的长效机制。

（1）建立教师师德档案，收集、整理、归档每位教职工师德师风、工作业绩、奖惩情况等方面的材料。

（2）建立师德教育的学习体系，将师德教育列入校本培训；建立师德检查评价体系，科学、公正地考核、评价教师师德水平。

（3）实行“师德一票否决制”，学年终，学校将每位教职工的师德考评结果进行公布，与绩效挂钩，与职称评聘、晋级晋职及表彰挂钩。

4、建立师德师风责任追究制度，教职工发生不遵守师德师风规范的行为，师德不得分，在评优评先时一票否决。

六、保障措施

1、成立领导小组。为确保师德师风教育活动有序、扎实、有效地开展，中心学校成立师德师风教育活动领导小组。做到领导到位，责任到人，措施到位。校长为履行第一责任人的职责，负责本学校师德师风教育活动的组织实施工作。

2、建立信息反馈机制。高度重视师德师风教育活动的信息反馈。通过资料收集、整理、上报和榜样宣传，扩大社会影响，增进社会了解，树立教育的良好形象。

3、将师德师风教育活动与创建先进党组织结合起来，发挥党员教师的先锋作用， 带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

培训个人工作计划 篇10

我县新型职业农民培育工作在县委、县政府和上级各相关部门领导的关心支持下，县新型职业农民培育领导小组办公室深入贯彻落实农业部办公厅、财政部办公厅《关于做好20xx年农民培训工作的通知》和省人民政府办公厅《关于加快新型职业农民培育的意见》及省农业委员会、省财政厅《关于印发〈省新型职业农民培育工程实施方案〉的通知》等文件精神，以加快培育发展壮大农业经营主体为主线，以促进农业增效、农民增收、农村发展为核心，以造就有文化、有技能、善经营的现代新型职业农民为目标，通过认真组织实施，制定新型职业农民认定管理办法，建立健全新型职业农民培育制度，以提高农民专业技能、培育现代农业经营主体为重点，大力实施技术技能培训、积极开展跟踪服务指导、加强政策项目扶持，我县新型职业农民培育工作顺利完成了工作目标任务，取得阶段性成效，现将工作总结如下：

今年上级分配我县新型职业农民培育任务1500人，其中生产经营型200人，专业技能和社会服务型200人，职业技能水稻机插秧手100人，专项技术水稻集中育秧员1000人。截至目前为止，专业技能型和社会服务型培育任务及职业技能、专项技术培训任务全部完成，生产经营型完成培育任务185人，共计完成培育任务l485人。生产经营型黄花梨产业培育15人，正在实施过程中，生产经营型培育的后期跟踪服务也正在等待各项农业产业生产工作的开展加以跟进，培育工作取得了阶段性成效。主要表现在培育学员的科技文化素质明显提高，专业生产技能水平显著改善，在农业生产中产生的效果虽然还不能立竿见影，相信将在今后的农业生产实践中会得到具体体现。

根据省农委印发的新型职业农民培育工程实施方案，县领导小组办公室紧紧围绕我县现代农业发展，结合农业产业发展现状，及时制定了培育工作方案，确定了工作目标任务，分类型分产业制定了培育计划。即培育生产经营型职业农民200人（其中水稻产业50人、葡萄产业40人、黄花梨产业18人、柑桔产业12人、蔬菜产业60人、生猪产业20人），专业技能型农民70人，社会服务型农民130人。培训水稻机插秧手100人，培训水稻集中育秧农民1000人。

领导小组办公室根据实施方案，明确我县新型职业农民认定的基本原则是“政府主导、农民自愿、严格标准、动态管理”，制订了认定标准、认定程序。按照“公开、公平、公正、自愿”原则，择优遴选了生产经营型农民200人，专业技能型农民70人，社会服务型农民130人，机插秧手100人作为我县新型职业农民培育对象。

通过组织各乡镇综合农业技术推广服务中心，深入农业企业、村、组进行新型职业农民情况调查摸底，把姓名、性别、年龄、地址、产业及规模等信息登记造册，掌握了新型职业农民培育资源状况，建立了新型职业农民培育资源信息库。

按照培育机构四个认定基本条件，领导小组办公室认定了适合我县新型职业农民培育特点的县农业广播学校、县职业中专学校、县农业机械化学校、蓝山县畜牧水产技术推广中心四个培育机构。根据各产业技术要求和各机构专业技术特点及跟踪服务能力，确立了以农广校为基础的新型职业农民培育体系，分解了培育任务。即农广校培育生产经营型农民180人（水稻产业、蔬菜、水果），社会服务型农民50人，水稻集中育秧技术员培训500人；县职业中专学校培育专业技能型农民70人，社会服务型农民30人，水稻集中育秧技术员培训500人；县畜牧水产技术推广中心培育生产经营型农民20人，专业技能型50人；县农业机械化学校培训社会服务型20人，水稻机插秧手100人。

各培育机构采取“分段式、重实训、参与式”培育模式，根据不同培育对象，按“一班一案”，分期分段安排课程，分门别类开展培训。全县共开展理论培训51期，开展实训及参观交流39期。

选择通俗易懂、实践操作性强的适合农民特点的培训教材，共选购《农业政策法律读本》、《新型职业农民读本》、《农产品市场营销》等各类专业教材2300本，制作教学课件67个，印发讲义1300份，印发技术资料1、2万份。

现代的新型职业农民具有较高的文化素质和专业技能，必须有一支高素质的老师队伍，才能完成培训任务。各培育机构根据不同的产业要求，想方设法聘请素质高、专业理论强、实践经验丰富的专家、教授、专业技术骨干、土专家组成讲师团队伍授课。农广校请进了省农广校刘文俊副校长、永州职业技术学院董红霞教授、县工商管理局雷俊英股长、毛俊蔬菜专业合作社董事长唐召旭及农业局郭生阳等多名农艺师讲课；畜牧水产技术推广中心聘请了永州市职业技术学院黄武光教授、永州市动物卫生监督所副所长、高级工程师李毛忠、永州市动物卫生监督所兽医师郑孟生上课。农广校还请来了省农业大学园艺学院院长杨国顺教授、刘昆玉教授、省葡萄协会会长石雪辉教授到葡萄基地现场讲座。老师讲课形象生动，学员们听得津津有味。

在培训过程中各培育机构，根据不同产业特点和专业技能要求，采取了“分段式”、“集中式”、“分散式”的方式进行培训、实训及跟踪服务。职业中专学校采取“专业分班班分组”的方式，开展了实训；农广校、畜牧水产技术推广中心采取了“集中、分散”相结合的方式教学，组织学员多次到各培育实训基地开展了学术交流考察活动；畜牧水产技术推广中心组织学员到养殖场进行现场讲课，手把手教学员如何配饲料，如何防病治病。教学方式不枸一格，培训实训灵活多样。

按照“一班一案“的要求，培训班基本做到了一班一案开班。畜牧水产技术推广中心因为请的老师是永州市职业技术学院和永州市动物卫生监督所的专家，机会难得，加上生猪养殖与动物防疫课程有许多相同之处，所以合并开班的，但后期培训与实训是分开的。各培训班选举成立了班委会，建立了请销假制度，进行了考勤登记。

在选聘优秀老师的前提下，各培训班采取以理论教学与实践操作相结合、注重实训的方式开展教学。课堂有多媒体教学、老师面授、老师答疑、学员交流、有文字、有图片、有专业设施、操作设备，课堂气氛活跃，内容通俗易懂。

成立了由农业局局长任组长，农业局、财政局分管领导任副组长，农业、财政分管股站负责人及农业计财股负责人为成员的蓝山县新型职业农民培育领导小组。领导小组先后研究制定了《县20xx年新型职业农民培育工作方案》、《县新型职业农民认定管理办法》（试行）。积极主动向县委、县政府进行请示工作汇报。比如：向政府领导、政府汇报请示成立由县长任组长的领导小组，以政府名义向各乡镇下发培育工作方案通知，配套扶持政策等。组织各培育机构分管部门召开了协调工作会议和培育工作启动会议，对各培育机构培育工作进行了具体的指导。

领导小组办公室制定了蓝山县新型职业农民培育工程公示制度、三堂课制度、培训考核制度、信息报送制度、台帐登记制度、跟踪服务制度、领导联系制度、技术员指导制度、检查验收制度等多项管理制度。各培训班开班典礼，农业局、财政局两家分管领导及办公室工作人员亲自到场清点人数、核实学员身份、检查办班实际情况并上第一堂课，讲解新型职业农民培育的目的意义、政策和要求，并进行手工和影像记录。培训班结束时，到场检查培训实际效果，检查培训实训资料、班级管理资料、学员档案资料、学员信息台帐、资金使用情况，出具检查验收报告单。途中不定期到培育机构了解学员学习、生产及思想状况，确保培训真实可靠，保证培育质量。在资金使用管理上，工作方案规定了资金使用范围，80%必须用于学员的培训、实训、考察交流等支出。补助资金由财政存入专帐，凭学员台帐、检查验收报告、补助资金申请批复拔付，由县财政直接拔付到各培育机构。严禁套取或滥用、挪用培育资金行为，各培育机构资金使用规范。

采取通过向各乡、村主要领导发送招生短信，在广播、电视、报刊、网络发工作信息，在公共场所醒目位置公示培育机构、任务等形式，大力宣传新型职业农民培育的目的、意义、政策，极大提高我县新型职业农民培育工作的知名度和认知度。

新型农民培育不仅要提高农民的科技文化素质和专业技能，重要的是扶持他们发展壮大，辐射带动所有的农业从业者。我县各培育机构共整合项目资金200余万元，用于扶持新型职业农民培育，其中农广校整合农业局农田有机质提升项目60万元、农技推广补助项目20万元、蔬菜标准园建设项目20万元、“种三产四”项目20万元；畜牧水产技术推广中心整合生猪养殖标准场建设项目60万元；农机化学校整合农机补贴项目20万元；这些项目资金强力地推动了新型农民培育工作。

今年的状况是项目县苦等任务下达，前期等，后期紧，前期事少，后期事多做不过来。新型职业农民培育必须有一个过程，必须有充足的时间，必须在农业生产进行时开展培育，才会取得很好的效果，所以迫切希望上级部分解决这个问题。

其实在省实施方案下达以前，我们早就在做各方面的前期准备工作。本来我们很想提高培育工作领导小组的级别，拟定了实施方案、领导小组名单和多项扶持政策，但县机要室以教育实践活动严格限制和对等上级文件为理由，没有同意以县长或分管副县长为领导小组组长的请求，政府办在看过省实施方案后，也以没有必要向各乡镇下发实施方案为由，拒绝了实施方案下发乡镇，给培育工作带来许多不便。建议省实施方案，进一步明确领导小组的人员构成。

我县财政状况不好，政府的财政无力拿出太多的资金扶持培育，目前扶持政策也只限于整合现有的项目资金，今后领导小组办公室争取更多地向县领导汇报工作情况，以加大对新型职业农民的培育力度。

培训个人工作计划 篇11

市政造价培训工作计划是一份旨在提升市政工程造价人员能力水平的培训计划。该计划旨在通过系统化的培训，提高市政工程造价人员的专业水平和工作能力，推动市政工程造价管理水平的提升，促进市政工程的科学化、标准化和规范化。

一、 市政工程的基本情况

市政工程是指城市建设中各种公共设施的建设，如道路、桥梁、交通设施、给排水设施、园林绿化和城市广场等。市政工程的建设、维护和管理需要一支高素质的专业队伍。而市政工程造价人员作为市政工程的核心人才之一，承担着市政工程项目的成本预算、招投标、合同管理等工作。

二、 市政造价培训工作的必要性

随着市政工程的不断发展，市政工程造价人员要求的专业素养和综合能力也在不断提高。由于市政工程造价人员的专业知识较为复杂，因此需要通过不断学习和培训，不断提高自己的能力和水平，以更好地适应市场需求，提高项目竞争力。同时，培训还可以通过提高市政工程造价人员的综合素质，更好地服务于社会和客户。

三、 市政造价培训工作的内容和方法

1. 培训内容

针对市政工程造价人员的特点和工作需求，市政造价培训工作将围绕预算管理、招投标管理、合同管理、资金管理等方面展开，具体培训内容包括：

（1）市政工程造价基础知识

（2）市政工程造价预算管理

（3）市政工程造价招投标管理

（4）市政工程造价合同管理

（5）市政工程造价资金管理

2. 培训方法

市政造价培训工作将采用多种形式进行，包括：

（1）课堂培训

在总结市政工程造价人员工作和需求的基础上，结合工作实际，利用专业人员进行系统化的培训。

（2）案例分析

通过实际案例分析，了解市政工程造价管理的流程、方法和技巧，培养市政工程造价人员的实际操作能力和应对问题的能力。

（3）现场参观

通过到市政工程现场进行参观和实地考察，了解市政工程的建设现状、管理和维护情况。

四、 市政造价培训工作的实施

1. 培训对象

市政造价培训工作的对象是从事市政工程造价管理的工程师、技术员和技术管理人员等。同时，可以适当引入相关行业的从业人员，进一步提高培训的实效性和全面性。

2. 培训时间和地点

为了保证培训效果，市政造价培训工作将分别在工程施工前、中、后进行培训。培训时间根据不同的内容和形式进行安排，以确保培训达到最佳效果。而培训地点则一般为企业内部集中进行，一些特殊的课程也可以在外部开展。

3. 培训机构和师资

市政造价培训工作需要依托于专业的培训机构和权威的师资力量来进行。培训机构应具备优秀的师资队伍，以及丰富的课程资源。同时，师资力量也应具有较强的实际工作经验，以确保市政造价培训工作的有效性和实效性。

五、 市政造价培训工作的评估和总结

在市政造价培训工作完成后，应以一些基本指标进行评估和总结。评估指标应包括课程效果、学员反馈等，通过有效的评估，能够发现市政造价培训工作中的问题，并提出改进意见，以推动市政工程造价人员能力的持续提升。

综上所述，市政造价培训工作计划是一项非常重要的工作，它将为市政工程造价人员提供必要的培训和学习机会，推进市政工程的标准化和规范化，提高市政工程造价管理水平，进一步推动城市建设的发展。