物流公司标语

物流公司标语200句。

口号式宣传已经成为我们日常生活的一部分。押韵口号可以让人感受到节奏感，口号可以激发团队的工匠精神和追求精湛的技艺，通过资料整理幼儿教师教育网的编辑为大家准备了一些与物流公司标语相关的素材，感谢您一直以来的关注和支持我们会持续努力为您提供优质的服务！

1、数遍九洲大地，物流当我第一，配送又快又好，包您笑语称道。

2、找物流将心比心，选易捷最实心！

3、网站设计风格

4、"我们以客户为中心，始终为您提供优质的运输解决方案。"

5、分秒必争，速通达，让你跑在最前端。

6、亿润通达，使命达，财富达。

7、亿达四海，润物无声。

8、复八方运，来四海客。

9、鹏程万里，盛世安达。

10、运送更多愉悦，承载长久美好！

11、物流非凡路，鹏盛达起步。

12、速通达，用心的速度为您服务！

13、路遥精诚，日久托付。

14、四-易纳生活，捷达未来。

15、"信任我们，让我们为您的运输需求提供最佳的解决方案。"

16、"我们的目标是让您的货物如期送达，保证您的满意度。"

17、速通达，一呼天下应。

18、有我的存在，你就第一。

19、亿润物流，从南到北，首选亿润。

20、亿份感动，润爱途中。

21、苏宁双十一口号：上街上网上苏宁

22、大九洲物流，送货客无忧！

23、四-载承责任，捷尽所能。

24、您好，1."我们为您的物流需求提供高效、可靠的服务。"

25、以门传门，简易快捷。

26、专业的团队，高效的服务，满意的结果。

27、鹏程万里，使命必达。

28、DHL:中外运敦豪，是一家创立自美国，目前为德国邮政集团100%持股的快递货运公司，是目前世界上最大的航空快递货运公司之一。

29、亿路顺达，润泽昭通。

30、亿民便利，润物无声。

31、百世的愿景：成就商业，精彩生活

32、有“神马”，都是浮云。

33、"我们的团队专注于每一次运输，为您提供最佳的服务体验。"

34、进出有道，有你有我。有鹏诚伴，始于三江。

35、自己的命运自己把握，速通达。

36、物流乾坤，利达万家。

37、速运于行，诚服于心。

38、盛元锦程，贴心，专业，便捷。

39、大九洲，物流界的诺亚方舟。

40、除了易捷，你感觉不到我的存在。

41、演绎精彩，德邦物流。

42、日复一日，来去匆匆。

43、盛元锦程，物流英雄。

44、十六、求简易，更求快捷！

45、亦速已达，亿润物流。

46、承载九州，助推成功。至心服务，至尊笑容。

47、亿润物流，祝您得亿万利润。

48、南交北易，西通东捷。

49、卓越奉献，使命必达。

50、东方物流，安心的选择。

51、乐为人先【享受挑战不断超越】

52、厚德载物，东升物流。

53、大九州物流，选择贴心，选择我们。

54、运输业务海陆空，相关办理万事通。

55、复来，您的物流私家通道！

56、亿润物流，为您打开方便之门。

57、运输公司的标语，要突出运输的业务，和优秀的服务，例如下面两个标语：

58、客户为尊【用户满意客户成功】

59、请相信我们，竭诚的服务，用心的态度，我们的宗旨，没有最好，只有更好！

60、复兴物流，来即有嘉。

61、普及天下，马到成功。

62、诚运海陆空，信誉不倒翁。

63、鎏业物流，别走开，我们就到。

64、运达万家，誉满天下。

65、收递易物，交付捷报。

66、交接便易，流通快捷。

67、一百〇九、物流千里，亿润万家。

68、菜鸟配送服务口号

69、快人一步，中速运。

70、复盛世情，来梦中华。

71、简易快捷，不负重托！

72、复践今天，着眼未来。

73、一结之谊，终生无他——南通易捷。

74、创新，就要敢于否定现在，把现在作为全新的。

75、全球物流，捷讯速达，有我捷宏达物流。

76、南通易捷，一路畅通。

77、亿次传递，润心满意。

78、承载您的梦箱，集鹏飞跃三江！

79、鹏程千里，只为传达您——鹏千里物流。

80、货运一路顺风，安全第一。

81、领·东升物流，秀·畅达全球。

82、引x亿万物流，润承重托必达。

83、信誉在途，分秒必争。

84、大九洲物流，服务一流，满意九洲客户。

85、载亿品，润万家——亿润物流。

86、九州上门，嘉誉全闻。

87、物流与出口，鹏千里解忧。

88、百世快运，送货上门，即刻启程，贴心服务。

89、有了速通达，物流更通达。

90、亿万利润源自安全高效——亿润。

91、二-物通天下，安心大家。

92、传递速度，传递温馨。

93、时空零距离，温暖我传递。

94、三-快捷交易，成就人生。

95、速通达，回到母亲的怀抱！

96、更快，更准，更放心——鎏业物流。

97、送货有限时间，提货无限服务。

98、信任物流，交易快捷；

99、易捷你我，传送天下。

100、"物畅天下"则体现了现代物流业服务范围的广泛性和普惠性，尤其是在互联网发展的时代，物流行业也面临创新和发展的挑战，强调的是物流通行无阻，能够更好地服务于社会和人民群众的生产生活。

101、送货服务四重奏，冠军物流大九洲。

102、一百〇五、亿见钟情，润达万家。

103、当前人们生活和商贸的节奏越来越快，人们选择快递、物流服务的关键点，往往是因为快捷、准确、安全和质量保障

104、载天下三运大箱之运，接海外进出业务结算，我们为您提供专业的服务。

105、亿路畅通，润达万家。

106、为你所托，一路呵护。

107、一百〇八、亿路顺达，润富昭通。

108、坚守责任【爱岗敬业永不放弃】

109、进进出出鹏千里，稳稳当当万品达。

110、标语是“生活责任”。

111、有“鹏”千里来相会，物流助君业腾飞！

112、易承捷诺，为需要加（提）速！

113、货物亿路通顺，服务润达四海。

114、四海过八方，复来物流通。

115、恒德易信，平安捷达——易捷物流！

116、百世的使命：智慧供应链赋能新零售

117、速通达，物流中的战斗机。

118、苏宁一直在物流领域坚持自营为主的服务模式，保证到用户端的服务体验最优。苏宁秒达平台也将以自营为主，社会配送力量要经过比较严格的审核才能进入。借助苏宁智慧零售场景的普及化，苏宁秒达快速起步，规模化加速明显，大有冲击行业“第三极”的势头。但即时配送是一个需要源源不断投入的领域，除了资本的持续加持，业务的多元化纵深拓展，也会成为苏宁秒达的考验。

119、"快速、高效、专业，让我们一起打造您的物流盛宴。"

120、物流交好运，鹏盛达天下！

121、一结之谊，终生无他畅行天下，成就价值。

122、亿通八方路，润泽天下情。

123、我们关注每一个流通环节！

124、DHL公司名称:中外运敦豪国际航空快递有限公司.

125、速通达，世界万里通。

126、无论距离有多远，亿润与你同行。

127、为您提供更快、更好、更安全的运输服务。

128、百世一家【共享共担协作共赢】

129、物流天下，天下复来。

130、载诚致德，通达天下。

131、品诚者易，业精者捷。

132、亿路艰辛通天下，润心服务达四海。

133、南通易捷，简易快捷。

134、成就所托，开启无限可能。

135、引导物流从速通达开始。

136、始终不易，百兴百捷。

137、两地分隔多烦忧，亿润物流暖心头。

138、以快速通达为己任——亿润。

139、贴心的运输流程，耐心的客服态度！

140、请把困难转给普华永道。

141、"1."快送快达"强调的是物流服务的速度快捷，提高服务效率，满足客户对物流服务的时间需求，是现代物流发展趋势之一。

142、运通天下，信接万家。

143、出口多元化，进口好帮手。

144、鎏业物流——您专属的运输车队。

145、亿润物流，联通亿万家。

146、速通达，信息时代的服务专家！

147、编写一个良好的办公室标语不仅仅是对外传达了服务宗旨，更是对内推动企业管理的良性循环和提升服务品质的重要途径

148、易捷之道，厚德载物。

149、便捷安全，亿润送达。

150、"快送快达，物畅天下。

151、鹏盛达：鹏程万里，盛达天下。

152、"我们的承诺是为客户提供最优质的服务，成为您长期合作的可靠伙伴。"

153、快速运达，物通天下！！！希望楼主喜欢！！！

154、安全诚信可靠，鹏千里物流——给予您最放心的'选择。

155、亿万通达，润泽天下。

156、诚·汇天下货，信·则通天下。

157、通行天下，便捷四方——南通易捷物流。

158、天下之行，始于亿润。

159、厚德载物，亿润你心。

160、用心，用力，用鹏千里；放心，省力，在鹏千里。

161、无忧启程，千里伴君行。

162、以一流服务，树信誉品牌。

163、九州物流，服务一流，信誉一流！

164、高效、准时、安全的运输服务。

165、东南西北中，亿润物流行得通。

166、值得信赖的物流专家。

167、复来，随叫随来；指快，好运随之而来。

168、风驰电掣，值得信赖，九洲神“运”。

169、鹏千里：运筹帷幄，放心就是您的选择。

170、无限沟通，速达天下。

171、把货交给大九州，把心放到肚子里！

172、"安全第一，质量至上，让您的货物安心运输。"

173、飞速、畅通，所有安全抵达。

174、东升物流，最快缩短你的距离。

175、鹏千里物流，世界货运商家自己的海关。

176、鹏程千里，物流全球。

177、鹏千里物流，手续全，业务快，短时间送货接货送惊喜。

178、服务谁最好九洲物品箭似流，笑对物品件件宝！

179、九洲物流通九洲，方便快捷达九洲！

180、"提供最优质的物流服务"因为运输公司的办公室一般是物流服务的核心管理部门，他们与客户和业务沟通交流较多，需要表达自己在服务品质上的优势和表达快递公司的服务宗旨

181、速通的信息，直达的关怀！

182、承揽海陆空，单证样样能。

183、普华永道物流是最好的选择。

184、千万里奔驰，只为你——复兴物流。

185、第一时间，第一速度——亿润物流。

186、心所想，意已达！大九州物流，通达天下！

187、万里亨通，你可以选择。

188、旭日东升起，物达满天下。

189、物流天下，服务无限。

190、诚信不渝【诚实守信说到做到】

191、百世的价值观：

192、服务亿心一意，利润泽被天下。

193、南居易捷，物尽其通。

194、选东升物流，省心更放心。

195、物达千里，所托一流！

196、南通北达，易捷物流。

197、-易达四方，安全快捷。

198、深沪一家亲，我是中间人儿九洲物流，货运九洲。

199、“百世快递”是百世集团旗下知名快递品牌，2010年10月成为百世集团一员，以信息化、自动化建设为核心能力，在国内率先运用信息化手段探索快递行业转型升级之路，综合实力位居行业前列。目前，百世通过深度的物流网络覆盖、升级自动化设施以及逐渐完善的客服体系，打造更高效、服务更优质的的快递网络，为客户、合作伙伴创造更多价值。百世快递2019年前三季度快递包裹量超过51.4亿件，同比增长42.7%，高于26.4%的全国平均增幅。

200、您好，1.您的货物，我们的责任。

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物流公司规章制度

笔者筛选了最有益的“物流公司规章制度”信息供读者查看便利。企业规定必须遵循企业文化或要求，同时符合法律法规，规章制度的制定与内容必须理性合理，执行可行。规章制度有助于规范企业日常事务流程和标准化的管理，卓越的企业对规章制度不会束缚太过严格。诚挚邀请阁下浏览本文！

物流公司规章制度 篇1

第一条库位规划

物料管理室应依成品缴出库情况包装方式等规划所需库位及其面积以使库位空间有效利用

第二条库位配置

库位配置原则应依下列规定：

1.配合仓库内设备(例如油压车手推车消防设施通风设备电源等)及所使用的储运工具规划运输通道

2.依销售类别产品类别分区存放同类产品中计划产品与订制产品应分区存放以利管理

3.收发频繁的成品应配置于进出便捷的库位

4.将各项成品依品名规格批号划定库位标明于库位配置图上并随时显示库存动态

第三条成品堆放

物料管理室应会同质量管理室的质量管理人员依成品包装形态及质量要求设定成品堆放方式及堆积层数以避免成品受挤压而影响质量

第四条库位标示

1.库位编号依下列原则办理并于适当位置作明显标示

(1)层次类别依A、B、C顺序逐层编订没有时填“○”

(2)库位流水编号

(3)通道类别依A、B、C顺序编订

(4)仓库类别依A、B、C顺序编订

2.计划产品应于每一库位设置标示牌标示其品名规格及单位包装量

3.物料管理室依库位配置情况绘制“库位标示图”悬挂于仓库明显处

第五条库位管理

1.物料管理科收发料经办人员应掌握各库位各产品规格的进出动态并依先进先出原则指定收货及发货单位

2.计划产品每种规格原则上应配置两个以上小库位以备轮流交替使用以达先进先出的要求

物流公司规章制度 篇2

(一) 作业休息注意保护货物的安全：

1、卸货开车门时，要慢慢试着打开车门，以防车门开启过快造成货物突然掉落伤人;

2、叉车作业时，要有人协助指挥的同时，在旁进行装卸作业的人员要时刻注意躲避;

3、装卸工堆码货垛较高时，要注意货垛的稳定性，如需再往其上加码货物则要有协助完成，以防货物掉下来或使货垛倾倒而伤人;

4、装卸工当班期间休息时不要过于靠近码放较高的货垛或存放安全性差的货物旁边。

5、 登高作业时，更应谨慎操作，防止高空坠落和货物砸头。

(二)散装货物

1、根据物资的性能、形状、作业环境选择适用的工具和采用正确的装卸工艺;

2、做好机械与机械之间、机械与人力之间的配合工作，安全作业;

3、人力搬运较大的货物应注意有无裂缝，倒塌的危险，对不易搬动的应用撬棍拔动，不得用手拔，脚踏搬动时，应从上到下阶梯式落垛层层搬取，严禁掏挖，防止塌方;

4、作业完毕要做到“大清”。

(三)包装货物

1、根据货物的包装和性质不同而选配合的工具托盘等;

2、装车时要平稳牢固，四方整齐，点数清楚;

3、装车时工人不少于2 人。

(四)、桶装物资

1、采用合适的工索具(铁担钩、桶钩);

2、起吊前，应用手扶住钩子，待完全吃紧松手，稳起稳吊稳落;

3、卸装时要自上而下，不得从底层抽装，桶口视要求确定朝上或卧装;

4、装车不少于2人。

(五)危险品类

1、装运危险品前，应了解所装危险品的特性，按要求采取必要的防火、防爆、防毒、防腐蚀、防幅射等方面的安全措施，开好工前会，制订正确的作业方法;

2、严禁烟火，杜绝各类火种，严禁铁器撞击，穿钉鞋，防止摩擦起火;

3、作业人员与车辆应具有危险品操作证和准运证，做到定人定机定车，并会正确作用消防器材;

4、按规定穿戴好必要的防护用品，作业中的工索具设施应符合危险品作业要求，采用机械装卸时，应按规定负荷降低25%;

5、装车工不少于2 人，视作业情况进行轮换，安全员要根据实际到场监督;

6、采取必要的通风措施，谨慎操作，轻拿轻放，密切注意作业现场周围的动态，防止中毒、失火、爆炸等事故的发生;

7、作业过程中，一般不宜饮食，用过的防护用品应单独洗涤，作业人员沐浴后才能进入其它场所;

8、作业结束后，应做好清理工作，不能残留酸、碱、油质或危险物质;

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物流公司规章制度 篇3

一、结盟项目、商品和标准由公司统一制定，参与结盟的个人必须严格执行此规定。

二、物流人员要忠于职守，认真严谨，廉洁奉公，不谋私利，苦心钻研专业知识，做到业务熟练精通。

三、对结盟商品严格履行审查验收制度，严把质量关、数量关，验收合格后方可下帐入库，入库单需交财务一份。

四、入库商品实行规范管理，库管员要分类准确，摆放整齐，井然有序，帐物相符，卫生整洁，不脏不乱;保管要妥善精心，无损坏丢失。

五、库管员熟练掌握入库商品的种类，规格型号，样式颜色，性能数量等，做到心中有数，随手可取。

六、积分券妥善保管，发放准确无误。

七、发放商品要点准数目，查看质量，包装严密，做好标记，认真做好登记并准确及时出库，发货时，要保证及时将货单传真到相关加盟店。

八、广泛联系并确定多条运输渠道，做好与运输单位的交接工作，手续要建全无误。

九、服务态度和蔼热情，接待工作不燥不烦，不准与各店争吵，尤其发生争议时务必耐心解释。

十、确有质量问题保证退货，一般商品在必要时可以调换，遇有争议问题及时向主管领导汇报请示，绝对不能刁难各店和消费者，确保售后服务工作落实到位。

十一、做好配送商品的跟踪服务，主动及时与相关店保持联系，听取意见和要求，做好信息反馈并认真做好登记。不断改进和完善物流配送工作。

十二、根据市场需求和物流工作运营实际情况，主动及时向有关人员或领导提出意见或建议。

十三、认真注意库房的安全管理，卫生整洁，及时通风，经常注意检查电源、火源、水源，注意防火，防盗、防霉、防损坏，尤其以安全第一。

十四、出库商品严格履行出库制度，专人负责，书面登记，商品出库须经物流主管领导签字。

十五、物流每月末必须和财务部对帐一次，防止商品流失，搞好月末盘点，如发现帐物不符时立即查明原因，追究相关人员责任并及时采取应急措施。

十六、商品配送后运输工作实行签批制度，办公室与物流密切合作，物流用车报办公室，经公司主管副总同意，由办公室主任安排车辆。

十七、财务严格执行物流商品运输费用标准，向下配送发放一切费用由公司负责，各店返货费用由店经理承担，遇有特殊争议情况报请公司高管裁决。

十八、上架商品依据市场销售实际情况，适时组织必要的下架。

为加强公司的物流管理，妥善保管仓库库存物资，使采购物资入库及领用、产品出入库规范化，避免发生不必要的损失，特制定本规定。

本规定包括产成品入库、销售、外协加工、采购物资入库、材料领用出库的相关管理。

所有物资应做到:每日清点、核对，保持帐、卡、物三一致,并根据物资实际状况,对长期不用以及需报废帐务处理的物资应及时清理,办理相关手续。

物流公司规章制度 篇4

二、公司原则：应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现。

（1）一定要把上海、武汉、襄樊、十堰四地的物流业务线路做成有特色的精品专线，追求利润的最大化，投资回报的最大化。

（2）要以精品专线为依托立足上海，拓展全国的物流市场，利用有效的物流信息，追求发展国际物流业务。

（3）树立申楚物流的品牌形象，坚持“受人之托，忠人之事”的服务理念，使每一位用户都是高兴而来，满意而归。

（1）调度要带领业务部门的工作人员不断的开发业务市场。

（2）负责现有业务资源的管理、建立业务客户档案，同时也要做好调度的收发货台帐。

（3）负责车辆调配工作，协助跟单员做好货物跟踪。

（4）协助回单管理员做好回单管理，督促回单的及时发送与回收。

（5）参与货物运输过程中意外情况的协调与处理，并给客户做出合理的解释与善后处理工作。

（6）礼貌接待每一个客户，必须做到有问必答，有求必应的`良好作风。

（7）要对工作主要业务信息进行保密，坚持公司定价标准，不准将公司信息透露给同行，以及私拿挂靠司机的回扣等。

（1）听从调度安排，服从调度管理，热爱本职工作。

（2）坚守工作岗位，保证物流信息畅通，不断搜索新的物流信息。

（3）全面掌握每笔业务的特点，合理利用车载能力，轻重货物要搭配装载。尽量减少运输工具的浪费。

（4）做好业务档案、登记管理工作，明确纪录好货物的数量、质量、单价、全额等详细资料，以明确经济责任。

（5）要把握好货物质量关，检查是否属于危险品、国家禁运物品，以及不具备资质承运的业务，一律不接，并和用户解释清楚。

（6）业务员必须要说普通话，接待客户言语要柔和，杜绝对客户说粗话，使客户来的高兴，走的满意。

（7）业务员应即时的将每笔业务的真实情况向总经理和调度反映，使其做出正确的安排。

（1）制单员应服从财务部门的安排，热爱本职工作，熟练掌握统计业务知识。

（2）制单员对货物进入我公司就开始参与验收工作，验证货物的数量、质量，包装等详细情况，应用专门方法进行纪录、汇总和上报。

（3）验证无误的业务应给用户打印协议协议文本内容按业务部门与客户商定为准，私自不得改变，协议一式四份，客户一份，财务一份，自留一份，调度一份，待双方签字后，及时传递，妥善保管。

（4）货物装卸车时应与仓库保管员一同参加，并指导搬运工合理有序的堆放和装载，以免造成货物相互挤压，撞拼而造成受托物的损坏。

（5）对入库的物品要协助仓库保管员，即时将物品入库的时间，到达目的的时间和物品的数量制造标签贴在物品上，以备业务部使用。

（6）制单员应将所纪录的业务即时报告给业务部门和调度，使业务部门和调度能够按照客户的要求，准时、正点，完好无损的完成物流运输。

4.跟单员的职责：

（1）跟单员应服从调度的安排，时刻坚守岗位，同时保证自己手机每天24小时不关机，保证查货热线的畅通，对贵重和紧急货物实行全程跟踪，每小时查询一次，直到将货物安全送到客户为准。

物流公司规章制度 篇5

1、公司简介

北京xx物流有限公司(以下简称”xx“)是一家集商品车物流、仓储运营、电商物流为一体的综合性企业，目前主要致力整车物流及电商物流等相关工作，公司总部坐落于北京顺义

2、企业文化

企业宗旨：诚信为本服务社会造福人类。xx适应社会发展需要而诞生，力求不断改善人类生活质量，为社会进步贡献力量。

企业愿景：铸世界品牌、建百年xx。xx事业是所有xx人的事业，大家有一个共同的愿景，即：打造世界品牌，创建百年企业。发展战略：全球著名专业服务商。xx在本世纪要成为第三方物流界品牌服务商。

经营理念：创造需求领变市场。随着世界经济一体化趋势的不断加强，市场竞争日趋激烈，xx要长盛不衰，实现共同愿景，就应不断创造新需求，成为市场的领导者，成为游戏规则的制定者。

企业精神：服务大众追求卓越。xx以发展服务意识为己任，追求永无止境。

二、行政制度

1、考勤制度

1.1、员工应遵守8：30——18：00（夏季）、8：30——17：30（冬季）工作时间。早晨提前十分钟到岗整理办公区环境卫生，为工作做准备。迟到半小时内扣款20元，半小时以上扣50元，在发放工资时直接扣除。

1.2、午休时间为12：00---13：00（四季），休息时间不得远离公司。

1.3、员工请假、因公外出等均应提前通知主管领导，征得同意后方可执行，否则均视为旷工处理。请假需同时提交请假条，

1.4、病事假一天以上开始按实际工资计扣；病假需提供区县级医院证明。

1.5、其他假期原则上均按国家规定执行，为确保公司业务正常运行，各部门需根据实际情况安排轮休或值班。

1.6、缺勤3小时以上且未经公司批准的行为视为旷工，按其日工资的300%计算扣除。旷工者扣除本人当月全部奖金，取消年终评奖资格。累计旷工两次以上者视为重大违纪，公司可考虑给予开除处理。

2、行为规范

2.1、遵纪守法，严格遵守公司规章制度。

2.2、坚守岗位，自觉、认真完成工作任务；上级领导交办任务必须及时处理并当天内给予反馈，有明确要求时间的任务按具体要求办理。

2.3、履行保守公司机密的义务。

2.4、自觉维护公司形象，不进行任何有损公司声誉的行为。

2.5、未经许可不得以个人名义就公司情况对外发表意见。除履行职责外，不得擅自使用公司名义。

2.6、工作时间不得在办公区区域大声喧哗。

2.7、工作期间不得在非吸烟区域抽烟。

2.8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。

2.9、工作时间不得从事与工作无关的事务。

2.10、办公区域卫生按照值日表轮流打扫，一次未打扫罚款10元。

3、印章管理

为加强公司公章使用管理，保障公章使用的严肃性、权威性，特制订本办法。

3.1.公章及人名章由行政部管理，日常放置在保险柜内。行政部经理是公章使用、保管的直接责任人，必须严格遵守公章使用、保管的有关规定，要经常检查、保养公章。

3.2.使用公章时必须填写好《用章申请》经公司领导审批同意后方可盖章。

3.3.行政部经理在盖章前须认真审阅、了解盖章材料内容，确保内容正确无误，符合相关要求。

3.6.公章原则上只在办公室内使用，如确需将公章携带出办公室或单位以外使用，需报公司领导批准，指派专人负责使用。

3.6.盖章必须保证位置恰当、图形清晰。

3.7.发现公章有异常情况或丢失，要保护现场，及时汇报，查明情况，及时处理。必要时报警。

3.8.公章保管者因工作变动应及时向下任保管者办理公章及相应的交接手续。

4、固定资产

公司将单位价值在20xx元以上或使用期限超过2年的，与日常经营有关的设备、器具、工具等作为固定资产，由行政部统一管理。

4.1、固定资产的分类如下：

1）、电子设备：包括显示器、主机、打印机、扫描仪、投影仪、相机、镜头、电话、验钞机、碎纸机等相关办公设备；

2）、办公家具：文件柜、办公桌椅、电视、等；

3）、其它：一切与公司生产、经营、办公有关的其它物品。

4.2、固定资产的管理

固定资产的购置、验收、领用、变更、报废等，都由行政部统一管理。分发到个人使用的固定资产，由个人管理和保管。

4.3、固定资产的申购置及使用流程

1）、公司实施“谁使用，谁申购”的原则进行申购。各部门要购置固定资产，需填写“固定资产申购单”，由部门负责人、总经理审核后，行政部备案；经批准后，由专人负责采购。

2）、固定资产收到后，由行政部负责验收入库详细填写固定资产名称、规格型号、金额、品牌，并同时对固定资产进行编号。并由使用人《设备借用》由部门经理、行政负责人审批后到行政部领取使用；

5、办公用品

为了控制用品规格以及节约经费开支，所有办公用品的购买，都应由行政部统一负责。（新入职员工入职当天由行政部门发放配套办公用品。）

办公用品的分类如下：

1）、消耗品：铅笔、刀、胶水、胶带、大头针、图钉、复写纸、标签、便签、橡皮、夹子等。

2）、管理消耗品：签字笔、圆珠笔、修正液、笔记本、信封、白板笔、固体胶等。

3）、管理品：剪刀、钉书器、直尺、笔筒、计算机、文件夹、档案盒、档案袋、票夹、印台等。

5.1、办公物品的申购、审核及审批：

1）、办公用品申请以部门为单位，行政部门每月25日到各部门统计次月的采购计划，便于行政部根据采购计划统一安排采购；部门采购申请内容主要为耐用品。

2）、由行政部报总经理批准后方可购买。

5.2、办公物品采购及验货入库：

1）、办公用品的采购要本着节约、合理、适用的原则。

行政部根据公司需求和市场情况，选择固定办公用品合作商，采取上门送货、定期结算的合作方式。部门特殊物品或专业物品采购，由行政部派专人负责采购，使用部门派专业人员协助采购。行政部会定期对办公用品市场价格进行调查、核实，随时与合作商根据市场情况，对供货价格进行调整。

2）、所购买办公用品送到后，按购货清单进行验收，核对品种、规格、数量与质量，确保没有问题统一入库管理。

5.3、办公用品领用：

办公用品由行政部门统一保管，并指定保管人。

领用人申领办公用品需在保管人处登记签字。

三、人事制度

1、薪酬框架

1.1、员工之每月薪金以次月15日至25日作为发薪日，由银行转入员工账户或其它方式发放。

1.2、试用期间，员工薪金为转正薪资的80%。

1.3、薪酬构成：基本工资+全勤奖+绩效工资。

1.4、奖金：根据公司运营状况确定是否发放及具体金额。如发放奖金，当年转正员工可在农历年底前领取。

2、员工福利

2.1、公司不定期举行团建活动，全员参与。

2.2、转正后职员结婚，公司可酌发礼金。

2.3、逢每位同事的生日公司酌发生日礼物（蛋糕或者蛋糕卡），并安排生日餐。

2.4、为酬劳员工，公司于年终举办全体聚餐。

3、人员招聘

3.1、公开平等竞争的招聘原则、考用一致、择优录取。

3.2、人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。

3.3、聘用人员条件要求：思想品德端正、遵纪守法、事业心强、吃苦耐劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。

3.4招聘程序

1）、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，提交《招聘申请》报总经理审批后，由人事招聘主管统一招聘。

2）、总经理审核该职位的工作性质、等级以及部门人员编制计划等，确定采用内部招聘或对外招聘。

3）、人事招聘主管根据职位说明书，拟定发布内外部招聘公告，鼓励员工内部推荐。

4）、应聘人员持身份证、学历证、驾驶证（针对司机）原件及复印件等到公司报名填写《应聘登记表》

5）、部门负责人等相关招聘人员通过与应聘人员笔试或面谈，考察应聘者的工作态度，求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力，且对相关专业水平的了解等，对合格者通知复试。

6）、由公司决策层或总经理对面试合格者进行复试和最终评定，对于复试合格者，报人事部，通知被录用人员前来报到，并通知用人部门接收。

4、员工培训

4.1、岗前培训

人力资源部负责对新员工进行岗前培训，帮助新员工快速了解公司基本情况。

4.2、专业培训

公司不定期进行专业培训和跨专业交流。

物流公司规章制度 篇6

一、公司车辆由办公室统一管理。

二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。

三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。面包车由投资发展部使用，由该部统一领油、维修、持有手续、承担责任。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。

五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。

六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。

七、车辆用油由办公室统一购买，油票由办公室发放登记，桑塔纳轿车每100公里按12升耗油量计算，面包车每100公里按9升耗油量计算，节奖超罚。公司车辆一律凭票到指定加油站加油。

八、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。

九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。

十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。

十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。

十二、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

十三、违规与事故处理

1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：

(1)无照驾驶；

(2)未经许可将车借予他人使用；

(3)违反交通规则引起的交通肇事；

(4)违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。

物流公司车辆管理的规章制度（通用6篇）6

为加强车辆使用和管理，提高车辆使用效率，确保业务工作正常运转，节省车辆使用开支，结合控股集团实际，特制定以下制度：

一、车辆调派使用、用油管理、维修管理、车辆管护，统一由集团办公室具体负责实施。

二、调派车辆的原则是先急后缓，先重要后一般，确保工作顺利开展和行车安全。

三、关于车辆使用管理

(一)每天上班时间，集团办公室管理的车辆统一集中在单位地下停车场指定车位，由办公室分管主任根据用车计划进行调派并做好用车登记工作。

(二)因工作需要用车的，必须做好用车登记手续，由办公室分管主任调派车辆；离开市辖区用车的由办公室主任审批，未经批准调派的车辆不得擅自出车。

(三)单位车辆原则上不外借，特殊情况需外借时，必须经集团领导、办公室主任批准；外借期间，车辆的用油和司机的补助，由借车方承担。

(四)车辆调派使用时，原则上由专职司机驾驶，专职司机不够安排时，可安排具有合法驾照的人员驾驶，其他人擅自驾车发生事故的，一切责任由其承担。专职司机和有合法驾照人员因违反交通规则由其承担责任发生事故的，视情节轻重给予行政处分和经济赔偿。

(五)司机行车必须严格遵守交通规则，确保行车安全。如发生意外事故，司机要积极采取措施，协助处理，并及时向集团领导、办公室主任报告。

四、关于车辆用油管理

(一)市内行车加油，持卡到加油站加油，市外行车需加油时遇特殊情况，须凭盖有税务、加油站单位印章的正式发票报销。

(二)润滑油更换按规定里程报集团办公室核准后进行更换，登记工作由办公室分管主任负责。

五、关于车辆维修管理

(一)车辆需维修、更换零配件的，先由司机提出申请，小故障由司机检查确诊，大的故障由二名以上司机会诊，能自己处理的故障尽量自己处理，不能处理的，填写《车辆维修申请表》，按程序经领导审批后，到定点的维修站(厂)进行处理维修。

(二)在市辖区外车辆发生故障需要维修的，要及时向集团办公室报告，根据实际情况就地维修，但事后必须补填《车辆维修申请表》，按程序呈报审批。

六、关于车辆管护工作

(一)车辆与司机相对固定，因工作需要调整时，由集团办公室安排；董事长、总裁领导用车相对固定，董事长、总裁领导外出不用车时，其使用的车辆和司机要照常到集团办公室报到，由集团办公室统一安排使用。

(二)没有安排使用的车辆，上班时间必须停放在单位地下停车场指定车位；下班时间和节假日期间，由司机或相对明确保管该车的同志保管。

(三)司机要经常检查车辆状况，及时排除安全隐患，要保持车况良好，长途用车前要做细致检查；车辆要保持清洁卫生，统一到定点地方洗车。

(四)车辆年审、养路费购置、车辆保险由集团办公室安排人员具体办理，并做好记录，按有关规定办理相关手续。

(五)司机或相关人员要认真保管好车辆，防止丢失和人为损坏。如因保管人责任心不强，造成车辆丢失或损坏的，要追究其责任，关视情节轻重给予行政处分和经济赔偿。

七、每个月初，由办公室分管主任统计好每辆车上个月外出公差、维修、用油等情况并统一在每月驾驶员例会上公布，办公室分管主任要将每星期的用车登记情况报办公室主任。

物流公司规章制度 篇7

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司透过发挥全体员工的用心性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工用心参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化推荐。

五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工带给不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工带给平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬群众合作和群众创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工务必维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、用心进取，勇于开拓，求实创新。

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体状况，制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员要认真执行岗位职责制，各司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐务必做到手续完备、资料真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中，务必坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，务必拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财务人员因故离职，务必与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

七、银行帐户的帐号务必保密，非因业务需要不准外泄。

八、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

十、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

十一、因公出差、经总经理批准借支公-款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公-款。

十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都务必透过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

十三、正常的办公费用开支，务必有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

十四、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且务必拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿职责。

一、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

二、所有用具务必统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，务必办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中就应遵循如下守则：

一、热爱公司，热爱工作，热爱生活；

二、要有强烈的职责心和敬业精神；

三、要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重；

四、要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理念》和管理制度；

六、要有团队合作精神和强烈的群众荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量，使“1＋1》2”；

七、不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；

八、永不放弃，敢于挑战，用心主动，不怕困难；

九、要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开始，成员的修为从培养正确的习惯开始”；

十、要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒”；

十一、牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服务，全心全意为公司其他同事服务；

企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：

一、遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理；

二、工作认真，尽职尽责、务实求真；

三、按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；

四、服装整洁，举止端庄，谈吐得体；

五、严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业秘密；

六、上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；

七、工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开；

八、不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司；

九、讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁；

依据工作需要和工作环节在货代部内设立有经理、部门主管、操作、调度、文件、客服和销售等岗位，各岗位相辅相成构成货代部完整的运作机制。

1、经理管理：部门经理和主管对部门内日常事务和人员具有指派工作、协调次序、管理决策的权力和义务。

2、权责对应：部门内所有人员应依据各自所在职位的职权配置，用心主动尽职尽责地完成日常本职工作。

3、能动互助：部门内所有人员应重视自我促进业务素质和工作潜力，用心主动协助关联职位成员完成日常本职工作。

1、对任何事件，各成员应首先用心努力地尽己之所能处理。

2、对超越自身处理潜力或不能清晰决定处理结果的要求或者事件，需立即请示上一级职权直至部门经理要求协助，并依据上一级和或者部门经理的指令或者指导及时处理并反馈、总结。

3、各职员日常应用心主动学习积累有利于促进改善本职工作的知识和资源，提升团队实力和个人素质

4、各职员应用心协助和指导有需要的部门成员。

1、为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

2、适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

3、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

物流公司规章制度 篇8

第二十五条长期投资的管理，长期投资是指不准备在一年内变现的投资，分为股权投资和债权投资。公司进行长期投资应认真做好可行性分析和认证，按公司审批许可权的规定批准后，由财务管理中心办理入帐手续。公司对被投资单位元没有实际控制权的长期投资采用成本法核算;拥有实际控制权的，长期投资采用权益法核算。

第二十六条固定资产的管理：有下列情况之一的资产应纳入固定资产进行核算：①使用期限在一年以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具和其他与经营有关的设备器具、工具等;②不属於经营主要设备的物品，单位价值在20__元以上，并且使用期限超过2年的。

第二十七条固定资产要做到有帐、有卡，帐实相符。财务部负责固定资产的价值核算与管理，综合管理部负责实物的记录、保管和卡片登记工作，财务部应建立固定资产明细帐。

第二十八条固定资产的购置和调入均按实际成本入帐，固定资产折旧采用直线法分类计提，分类折旧年限为：

(一)房屋、营业用房30年

(二)通讯设备、交通运输设备3年

(三)电子电脑、办公及文字处理设备3年

(四)电器设备、安全保卫设备3年

第二十九条已经提足折旧、继续使用的固定资产不再提取折旧，提前报废的固定资产，不再补提折旧。当月增加的固定资产，当月不提折旧，当月减少的固定资产，当月照提折旧。

第三十条对固定资产和其他资产要进行定期盘点，每年末由综合管理部负责盘点一次，盘点中发现短缺或盈馀，应及时查明原因，并编制盘盈盘亏表，报财务部审核后，经总经理批准后进行帐务处理。

第三十一条无形资产指被公司长期使用而没有实物形态的资产，包括：专利权、土地使用权、商誉等。无形资产按实际成本入帐，在受益期内或有效期内按不短於10年的期限摊销。

第三十二条递延资产是不能全部计入当期损益，需要在以后年度内分期摊销的各项费用，包括开办费，租入固定资产的改良支出和摊销期限超过一年，金额较大的修理费支出。开办费自营业之日起，分期摊入成本。分摊期不短於5年，以经营租入的固定资产改良支出，在有效租赁期内分期摊销。

物流公司规章制度 篇9

为了加强管理，规范公司员工行为，完善公司的各项工作，提高工作效率，树立公司良好形象，促进公司发展，提高经济效益，结合我公司实际状况，特制定本规章制度。

本规定适用于本公司工作范围内所有员工。

1.公司员工应注重仪表仪容，衣着整洁、礼貌待人、热情服务，对待客户或有业务往来的人员，使用礼貌礼貌用语，禁止工作中开低级玩笑、讲脏话。

2.公司提倡员工之间团结、友爱、互助，不准相互谩骂、侮辱和诽谤，更不准恣事生非，打架斗殴。

3.公司提倡节约，反对浪费，降低消耗，养成勤俭节约的美德。

4.公司员工在工作时间禁止饮酒；公司区域内，装卸货物、送货过程中禁止吸烟；持续办公区域、仓库整洁，自觉维护公司内环境卫生。

5.公司员工严格遵守工作纪律，按时上、下班，如遇工作忙，要延长工作时间，需无条件服从。上班时不准睡觉、上网聊天等与工作无关的事项，不准干扰他人工作，不准擅离工作岗位。

6.公司员工务必遵守国家的法律、法规，及公司的规章制度和各项决定、规定、纪律；严禁损害公司的形象、声誉；严禁为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

7.公司员工要具有高度的职责心、态度端正，关心企业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，工作严肃认真，严格按操作程序进行作业，严禁扔货、踢货、踩货等行为发生。

8.公司员工应自觉提高防范意识，贯彻安全生产方针，杜绝安全隐患，做好公司内防火、防盗等工作。

9.公司员工应自觉爱护公司财产，不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。

10.公司员工应自觉保守公司机密，严禁散播未经核实的消息，对公司内部状况严禁向外透露。

11.为维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为和个人，都要予以警告或处以50-500元罚款，纳入年终绩效考核，并追究其主管连带职责，主管违反加倍处罚；年内3次或连续2次违反规定的，或情节严重者，公司予以开除，并不做任何经济赔偿。

1.公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。

4.未打卡：因停电、打卡机故障未打卡或特殊原因不能打卡的员工，应填写《未打卡登记表》，注明日期、上下班时间、未打卡原因，并由其主管签名确认。

5.缺勤规定：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计。

6.旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对职责人予以旷工处理；每旷工一天按个人日工资额三倍扣款；凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

7.各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

8.病假：员工休病假务必提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天空上午8：00前透过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。连续休病假三天以上的，须带给个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

9.事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，得到批准后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，休事假每一天扣除日工资的100%。

10.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息及公司办公正常，由公司统一临时调换休息时间与工作时间，员工应当遵守公司调休时间。

1.坚持车辆安全检查，按时保养。每一天出车前要预热车辆，每次行车前检查车辆是否贴合上路条件，发现问题及时排除，确保车辆安全运行，持续车辆常年整洁和车况良好。因驾驶人未进行安全检查造成的车辆损坏，或因此导致延误送货、提货时间等状况，驾驶人负全部职责，赔偿所造成的经济损失，扣除当月奖金，并处200元罚款。

2.司机应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平，积累行车经验。行车时集中精力，安全驾驶，礼貌礼让，遵守交通法规，要确保车上人员及所载货物的安全。严禁盲目开车、酒后驾驶、超速行驶等。因违章、违规导致的交通事故，由驾驶人承担全部职责，延误交货时间的，赔偿一切经济损失，扣除当月奖金，并处200元罚款。（自发生事故起至事故处理结束，肇事司机无法完成公司派车任务的，工资按基本工资发放）

3.货物到达目的地，观察和选取最佳的停车位置。当车辆停稳熄火后方可卸货，卸货时注意货车周围的行人安全。卸货后关好货厢门，车辆方可启动。不遵守流程导致公司经济损失，或因此引起客户投诉的，驾驶人承担赔偿职责，公司将扣除当月奖金，并处以200元罚款。

4.每次出车回来后，将车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等，如实填写行车记录。因不按规范停放车辆导致车辆损坏，车上物品丢失等状况，驾驶人赔偿所造成的经济损失，并处100元罚款。

5.严禁公车私用，装载货物后不得无故改变行程，拖延送货时间，禁止送货途中搭载非本公司人员及货物。一经发现公司将追究驾驶人职责，并处200元罚款。

6.载货出车时，司机兼有驾驶员和送货员的职责。

1.送货员负责公司的送货、提货等工作，在仓库装货前务必按送货单所列货物的名称、规格、数量等逐一与仓库人员当面点清，根据送货单核对无误后装车。工作疏忽导致误带、错带货物到送货厂家的，职责人赔偿公司经济损失，并处100-200元罚款。

2.到货中有区分卸载状况，送货员务必确认其名称、规格、数量，按送货地点核对无误后再装车，所卸载货物按入库流程放置于仓库到货区。发现到货数量与预知数量不符等状况，及时打电话告知主管。工作失误造成公司损失的，扣除当月奖金，并处100-200元罚款。

3.送货到客户处时，应与收货人员在货物名称、规格、数量等做好交付工作。因质量、规格、毁损或其它原因客户拒收的，送货员务必立刻通知公司领导或主管处理。擅作主张导致公司损失的，将追究其职责，并处100-200元罚款。

4.送货员送完货后务必将客户的签收单等相关单据于送货当日交回仓库，因特殊原因未拿回的，须经主管同意，方可延后，但最迟不超过3个工作日；负责客户无单货物的补单衔接和追索工作。遗失送货单据或公文的，赔偿所造成的经济损失，扣除当月奖金，并处100-200元罚款。

5.货物离开公司后，如出现损坏、少数、丢失等状况，根据原因由职责人赔偿经济损失，并处100-200元罚款。造成公司严重经济损失的，将依法追究其刑事职责。

1)资材入库时，库管人员要核对名称、规格、数量是否与货单一致，点收的资材依序整齐摆放在到货区内，资材入库后应及时入账，准确登记。

2)入库的资材按厂家、品种、资材号分类上架码放，做到合理，牢固，整齐，安全不超高，杜绝不安全因素。设物料卡，标识清楚，并保证卡物一致。

1)所有资材每日清点、核对，每月进行盘点，逐项核对，持续帐、卡、物三项一致，如有短缺，务必限期查清。不定期进行整理，对应资材数量、种类及时调整码放结构。

2)妥善保管好剩余资材，做好废旧包装收集和整理工作；用具应妥善保管，细心使用，确保延长使用寿命。

3)做好防火、防盗、防爆工作；自觉维护仓库内环境卫生，持续库内清洁、整齐、空气流通；定期检查库存，防止存货变质。

1)务必在交货时间1小时前准备好纳品资材。

2)出库时核实名称、规格、数量，做好出库记录，放置于出货区内，签字出库。

3)发出货物退回或其他原因退货，库管人员务必按照物品入库流程登记保管。

4)资材出库后须及时统计此款剩余物料并上报。

5)对于特殊状况（无送货单、无送达计划货物）出库时，务必经仓库主管批准签字后方可出货。

6)对于特殊货物（新到资材未入库，但需立刻送货等状况），库管人员应予以登记记录，与其它库存货物分开码放。

库管人员务必严格执行入库、出库、保管流程，妥善保存好原始凭证、各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件、物料带出。如未尽到自己的职责而造成公司财产损失的，公司有权追究其经济职责，并处200元罚款；对状况严重者，将追究其法律职责。

1.接听、转接电话；传真件、邮件的收发工作；每日信函、快递的邮寄、签收。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.接待来访人员。

4.做好会议纪要。

5.负责总经理办公室的清洁卫生。

6.按照公司印信管理规定，保管使用业务章，并对其负责。

7.负责仓库的进出货物统计工作，做好货物出入库的核对。

8.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

9.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

10.社会保险的投保、申领。

11.统计每月考勤并交财务做帐，留底。

12.理解其他临时工作。

13.文员不履行好自己的工作职责，造成公司损失的将追究其职责，并处100-200元罚款。

1.全面负责公司的管理工作，保障公司在任何状况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作。

2.全面负责全体员工的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作。

3.执行公司的各项规章制度，负责监督、执行与追踪，对违章违纪人员进行通报处理。维护好公司各项规章制度的权威，规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

4.全面负责公司各种财产，合理使用并提高其使用效率。

5.定期跟车送货，了解驾驶员、送货员在货物运输过程中的操作状况。

6.将每辆车的信息登记在册，确保车辆按时维护、保养、审验，保险到期前缴纳。

7.车辆油卡监控，保证合理余额；加油记录下载整理，核对行驶里程及油耗。

8.将驾驶员信息登记在册，定期检查相关驾驶证件，确保证件做定期审验。

9.因监管不利，员工给公司造成的损失，主管承担连带职责。

10.主管未尽到自己的职责，对公司造成损失的，扣除当月奖金，并处200-500元罚款。

物流公司规章制度范例

公司的规章制度代表着一个公司的运转规则，公司的规章制度保障劳动者享有劳动权利。公司规章制度是法律所有制的最后一公里，制定好适合公司的规章制度是比较令人头痛的，我们在制定规章制度时需要考虑哪些呢？幼儿教师教育网小编认为“物流公司规章制度”这篇文章很有价值现向您推荐一下，以下只是提供一些参考资料请大家仔细阅读！

物流公司规章制度 篇1

第一章：车辆和驾驶员（以下称司机）的管理细则

1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，对其车辆情况进行定时定期的检查管理，责任人必须清楚了解自身负责管理车辆的保养情况及其它方面的安全项目。

2、每日出车前做好车辆的日常检查工作，例如：车辆外购观检查，机油、水、电池水、燃油是否足够，货箱空调制冷效果是否良好，如发现问题要及时排除，不能排除的需报告车队长协助解决，以保证车辆的基本行车安全。

3、公司实行车辆统一调度制，车队会根据各客户的整体用车情况进行安排每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必须听从车队长的安排。每次出车前后必须检查车辆的安全情况并了解其车辆的油况及公里数，][并按要求做好登记。

4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给，所有工序必须全部完成，如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。

5、司机必须保管好送货的所有单据及产生费用的相关收据或发票，根据客户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据向车队确认可报销情况。如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍处罚。

6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违规定被客户处罚须自行承担，给公司造成其它损失的还须追究责任。

7、司机必须了解安全行车事故，了解车辆安全性能，车辆发生故障时必须联系车队长，说明情况后由车队安排维修事项。

8、司机出行过程中由于司机自身原因违规所产生的交通违规处罚全部由司机自己承担，但因其它原因造成的违规则无须承担，但在客户端损坏物品或违规被罚款的，司机视情况须承担金额20%～100%的损失，另视情况扣除一定的绩效奖。

第二章：入职、请假、离职管理细则

1、入职：每位面试者需填写《个人简历》一份，并确保所填资料的真实性，应聘者必须提供相关有效证件，如有提供假证或其它无效证件者，经公司发现一律开除处理，应其所产生的一切后果自负。应聘者经过面试后进行驾驶车辆出行测试，每位司机在正式上岗自出车交货前必须跟车5至10天以熟悉行车路线及了解交货流程，并做好跟车笔记己备检查跟车情况，经公司主管复查合格后才能正式上岗。

2、请假：请假需提前一天通知车队长，超过两天需由队长报请公司负责人批准，无特殊情况不出车或者通知出车后电话关机、无法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的，每次扣绩效奖200元，不事先请假不按时出车则按旷工处理，每次旷工扣除绩效奖200元，连续旷工三天则按自动离职处理。

3、正常辞职：司机提出离职的需提前一个月书面申请，并经公司负责人审核批准后满期一个月才能正式离职，在职其间必须正常执行公司安排的工作直到离职到期日止，未经批准或未按规定自行离职的则视为违约，违约司机被认为自动放弃工资，如有特殊情况则需提供相关的证明，否则必须按规定正常办理离职。因考陇作时部份违章行为无法立即得知，故其工资需一个月后支付。

第三章：奖惩制度

1、司机负责各自管理车辆的车容车况，每月根据所负责的车辆情况发放或扣除绩效奖。

2、发生交通事故负全部或主要责任的，扣除绩效奖50~300元，并在年内奖金内按事故小扣除绩效奖。如司机故意导致事故的，需赔偿事故造成的全部损失并追究其相应的责任。

3、在客户交易有问题的需及时打电话回厂或者公司负责人，如不汇报而又没有处理妥当造成的客户投诉的，当趟工资不予结算，并视情况另行扣除部份安全绩效奖。

4、司机在客户端不小心损坏客户厂内公共物品的，需负责赔偿所损物品或处罚。

5、连续工作满一年以上的员工，底薪按50~200元的标准逐年增加，年终奖按上年度的年终奖每年递增500元。

6、对每位员工进行年度考核，根据考核结果给予发放年终奖；

例：1）年度内无交通事故也无客户端的'投诉或处罚的，

2）有事故及处罚的，

3）发放时间分为两次，年前发放一次，春节上班后的第二个月发工资时发放一次，如在发放奖金前或当月离职的，将不予发放。

7、不得偷窥公司及客户端的财物，一经发现，处以罚款及开除处理，有触范治安及刑事处罚的，须承担相应的责任并不予结算工资。

8、每次事故后司机应检讨并写检讨书，拒写检讨者也视为违规处理。

第四章：薪资待遇

1、公司薪资待遇严格遵守中山市的相关管理规定。

2、每月20日前结算上月公司，公司的工资计算周期的结构为本月的26日至下月的25日为一个计算周期。

第五章：违章与事故处理

1、司机故意或其本人重过失造成的损失及人身伤害，赔偿金额由当事人承担。

2、违交通规则或发生交通事故的，其处理办法如下。

1）出现违章停车、证件不全、超速驾车或违交通标志、标线等司机主观原因造成的违规罚款，由当事人承担全额罚金。

2）因交通事故造身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，属当事司机负全责的当事人应负责损失金额与保险金差额的50%。

3、因司机驾驶操作不当或故意损坏车辆者，由司机负责维修费用；如因此导致发生交通事故造成损失的，除支付维修费用外，司机还应按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。

物流公司规章制度 篇2

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。

规定、纪律。

个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的队伍。

表彰。

6、公司为员工提供平等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。

7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。

表彰。

9、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。

公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。

公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。

公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。

公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。

公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。

职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：

谈判、签约;

证明;

消息;

4)代表公司出席公众活动。

维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。

公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

各岗位职责

①总经理

1、全权负责各项运输和仓库的行政管理

2、制订运务员工守则，上司批核后执行

3、编制总体业务流程方案，确保货物在不同处理方式下，以专业方法运作，使其在流畅安全下进行

4、收集所有运输信息资料，呈交电脑系统部，共同制订，完善管理讯息系统，确保货物在每一环节

5、制订运务部各项开支守则，给财务总监审议后呈交上司批核，以便执行

陆运，及仓库制订其员工守则，以审核后即时执行。

7、运作成本控制，包括车队，空运费及仓库租金等

8、制订员工服务表现报表，积极评核服务水平

9、 危机性事故发生时，即时候命执行任务

提供专业意见给人力资源部，共同制订员工培训手册

组织一体概念，把运务人员及客户储运员工工作一起

编制每周业务表，包括总量处理表，业务成本表，仓库盘点表，客户投诉表，服务质量表，呈交上司审阅。

运输主管

1.协助商运务副总经理管理部门的各项业务工作;

2.负责总公司及各分公司货运的相关操作规范的制定，并负责在实施中的指导与监督;

3.负责协助总经理一同完成整个公司的物流规划工作，并负责实施中的指导与监督;

4.负责与物流公司沟通，达到良好合作的目标;

5.负责物流费用的核定工作;

6.负责处理货运过程中的各项突发性事件，并在最短时间内做出正确的处理方案;

7.负责跟进货运过程中的每一个交接环节，必须确保货畅其流;

准点到位;

协调、应急处理货物发运过程中出现的各种随机性突发问题，并处理货运中出现的各种漏装、缺损、进水等不良情况，记录在案，并负责与委托方及时协商处理;

10.负责运输保险的相关事宜，并完成出险后向保险公司的索赔工作;

总经理及部门经理交办的其它临时性工作;

运输监控

1.负责按照签订的运输合同按委托计划，跟进每一单运输任务运输进度，及时协调并最快解决运输过程中存在的各种问题，确保按时完成任务;

2.负责按照运输计划准确无误地在物流系统内制《运输单》;

3.负责提前通知各收发货的仓库做好接货入仓的各项准备工作;

4.负责跟进所有的物流运单，包括供货商出发的及各仓库和现场之间调拨的运单，并第一时通知收货方;

5.负责在物流系统中完成直运到货信息的登录工作;

6.负责跟进货运过程中的每一个交接环节，必须确保货畅其流;

准点到位;

快捷、准点到达收货方目的地;

9.负责处理货运中出现的各种不良情况，记录在案，并及时上报运输主管处理;

10.负责货运出险后的索赔资料的收集整理工作;

协调、应急处理设备发运过程中出现的各种随机性突发问题;

档案的管理工作;

总经理及部门经理交办的其它临时性工作。

驾驶员的岗位职责 :

1、遵守交通法规和操作程序 , 抵制违章行为 , 维护交通秩序 , 确保安全行车。

2、积极参加各项学习活动 , 提高安全行车意识和技术水平。

按质完成运输任务。

轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。

熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。

6、服从安全管理人员(负责人)的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。

安全生产业务操作规程

一、货物装载:

超高、超重，保证运输全过程安全。

撒漏、破损 。

3、整批货物装载完毕后，敞蓬车辆如需遮蓬布时必须严密 , 绑扎牢固，关好车门，严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。

二、货物运输：

超速驾驶，要确保货物及驾驶员本人的安全，防止货物在运输过程中发生散落或丢失的情况。

2、行车过程中注意行车安全，文明礼让，防止因为违规或违章行驶发生交通事故，延误交货时间。

三、货物装卸吊装

1、当到达货物的目的地时，观察和选择最佳的停车位置。

2、当车辆停稳熄火后方可卸货。

3、卸货时注意货车周围的行人安全。

4、吊车作业时做好安全围闭。

4、与收货人(收货单位)核对货物和签收手续。

应急预案及事故处理

一、发生交通事故后、肇事驾驶员应迅速报告交警部门和公司负责人，在处理机关人员未到达前 , 应主动做好事故后果的抢救工作及保护好现场。

二、公司负责人接到事故信息后应立即派员前往现场协助处理。对重大事故还要会同公司其他负责人做好善后工作。

三、肇事驾驶员在处理事故现场后在四十八小时内应写出书面检查报送公司相关负责人。

四、对肇事驾驶员应根据其事故性质、责任和认识、表现 , 按照有关规定给予批评、警告、吊证及追究赔偿等处理。

安全生产监督检查制度

刹车、发动机、轮胎等。要做到一日三检。

2、驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业维修中心(厂)做定期维护。

3、单位负责人定期询问驾驶员的休息时间，防止疲劳驾驶。

法则的掌握度，对检查不合格的人员加强培训。

5、定期跟车送货，了解驾驶员在货物运输过程中的操作情况。

驾驶员和车辆安全生产管理制度

(一)驾驶员的管理

1、将驾驶员信息登记在册，检查驾驶员证件的真实性。

2、定期检查驾驶员的相关驾驶证件，确保证件做定期审验。

3、定期与驾驶员进行座谈，了解情况。

安全驾驶的思想，做到不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速。

(二)车辆管理

1、将每辆车的信息登记在册。

2、定期做车辆的维护:

(强制维护 " 的原则。保持车容 整洁 , 装备完好、及时发现和消除故障、隐患 , 防止车辆早期损坏。

(检查、补给、润滑、紧圆、调整等 , 除主要总成发生故障必须解体时, 不得对其进行解体。

(一级维护、二级维护等。维护主要作业范围如下 :

日常维护 : 是日常性作业，由驾驶员负责执行。其作业中心内容是清洁、补给安全检视 .

二级维护 :由专业维修工负责执行。以检查、调整为主 , 并拆检轮胎 , 进行轮胎换位。季节性维护可结合定期维护进行。

车辆二级维护前进行的检测诊断和技术评定，根据结果 , 确定附加作业或小修项目 , 结合二级维护一并进行。

强制维护。车辆的维护必须遵照交通运输管理部门规定的行驶里程或间隔 时间、按期强制执行。各级维护作业项目和周期的规定，必须根据车辆结构性 能、使用条件、故障规律、配件质量及经济效果等情况综合考虑。

日期：

(盖章)签字：

物流公司规章制度 篇3

一、发货制度

第一条

为规范公司的发货管理，保证货物及时发出从而确保客户满意，特制定本制度。

第二条

发货审核：所有需发货的事项必须经一定的审批程序，严禁在审批手续不全的情况下发出货物。

公司发货审核程序：

客户需等待确认货款全额到款后，即安排发货；如果客户选择的是货到付款，则由客服电话联系确认顾客购买意向后，即安排发货。出库单必须要由部门领导签字，持出库单到供应链领取货物。

第三条

发货前物流员先打印出库单，找部门领导签字在到仓库领取货物。包装好商品，做好发货准备，最后联系快递公司取货。

第四条

货物数量额大的直接由总公司大仓库发货，打印出库单，找部门领导签字再传真给大仓库那边。备注好发货时间和客户地址，根据客户的轻重缓急联系快递公司，包装好商品，做好发货准备。

第四条

发货时间：周一至周五，当天发货，，次日发货；客户付款后。如有特殊情况需延长发货时间，应由客服通知客户。

第五条

临时缺货断货：由客服在通知客户缺货断货情况，建议客户购买其他款商品。

第六条

物流跟踪：货物发出后由物流员跟踪快递配送情况，及时处理各项问题：

1)如果顾客未收到货物或顾客签收时发现货物损坏，物流员要及时联系快递公司了解情况并索赔，同时为客户重新配送货物或退款；

2)如果出现收货地址错误情况，则由客服联系顾客取得正确收货地址，并通知快递公司。

第七条

发货统计、单据保存：订单完成之后，保留单据到财务处对账。

本制度自发布之日起执行。

二、发货流程

第一步

审核订单：顾客付款或客服确认顾客购买意向后，信息员完成ERP系统外部订单审核和订单送货单审核；

第二步

确认库存：库存有货则采取就近原则选择仓库发货，缺货则通知客户临时缺货，等待调配或更换同类商品；

第三步

打印单据：

《赠送单》，物流员凭网上订单领取货物并打包，通知快递取货发送；

款式，由相关部门直接发货给客户。

第四步

快递跟踪：后勤员凭快递单号追踪快递配送情况，及时处理反馈各项问题；

第五步

订单完成之后，信息员将所发货物统计好，并与财务部门对接好。

二、仓管管理及发货流程制度

货物、电源、消防器材等进行安全检查，发现隐患及时处理，保证库房和物资的安全。

外借物品，不得白条抵库。

3、严格执行公司各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时间不擅离职守，负责做好仓库的清洁卫生工作。

4、严格执行出入库手续。仓库人员对所保管的物品，平时应做到勤抽查，勤核对，保证做到账物相符，账账相符。如有盘盈盘亏，要提出书面材料，查明原因，并及时上报财务部门，追究相关责任。

名称、规格及数量，入库人员及仓管人员审核无误后签名。

客户姓名、所发货的产品名称、数量，提货员及仓管员审核无误后签名。

客户名称、退回的产品名称及数量等，退货员与仓管员审核无误后签名；同时应与原入库新品分开保管，对于箱子、包装物造成的毁损要及时上报办公室，确定具体数量后，进行再加工；

8、仓库人员收到发货通知，应及时发货，如因缺货或其它原因不能发货，应立即告知办公室相关人员。

9、若货运部通知客户不提货或要原货返回时，应立即上报办公室销售负责人，由办公室人员与业务员联系做相应处理；

每月25日协助财务人员对库存物资进行盘点，并及时将盘点结果上报办公室销售主管，销售主管可定期对库存数量进行抽查。

一般情况下，每天的发货时间为8：00——18：00，业务人员在规定时间内上报发货信息，确保发货员及时发货；

入库单、出库单和发货、退货运费票要保存完整，待到每月与办公室对账时及时上缴给会计人员；

应利用空闲时间对发往各个地方的货运部进行了解，积累经验，优胜劣汰，以便使货物能够迅速到达客户手中。

物流公司规章制度 篇4

物流运输公司规章制度

物流运输公司是一个专门负责货物运输的公司，其目标是高效、安全地将货物从生产地运送到目的地。为了实现这一目标，物流运输公司必须制定一套完善的规章制度，以确保运营的顺利进行。本文将详细介绍物流运输公司规章制度的内容和重要性。

一、 运输安全规章制度

运输安全是物流运输公司最重要的任务之一。该规章制度将确保货物在运输过程中的安全，以保护客户的利益。该制度包括以下内容：

1. 严格的驾驶员培训和资质要求：驾驶员必须通过专业的培训，并获得合适的驾驶执照才能上岗。他们还必须定期接受继续培训，以保持他们的驾驶技能和知识更新。

2. 车辆检查与维护规定：每辆运输车辆在上路前必须经过严格的检查，包括车身、轮胎、刹车系统等方面的检查。物流运输公司还应定期为车辆进行维护和保养，以确保其始终处于良好的工作状态。

3. 合理的货物包装和装载规范：物流运输公司应指导客户对货物进行合理的包装，以防止在运输过程中的损坏。公司还应建立正确的装载规范，以确保货物在车辆上的稳定性和安全性。

二、 运输流程规章制度

运输流程是物流运输公司运营的核心，其规章制度旨在保证运输的高效和顺利进行。该制度包括以下内容：

1. 订单处理和调度规定：所有接受的订单必须及时处理和安排，以确保货物按时送达。公司必须建立合理的调度安排，使不同订单之间的运输有序进行。

2. 货物跟踪和信息分享：物流运输公司应建立系统以实时跟踪货物的位置和状态，并及时将该信息与客户分享。此举可以提高客户对运输进展的了解，减少信息不对称。

3. 异常情况处理规定：物流运输公司应建立应对各种异常情况的制度，如车辆故障、交通拥堵等。这包括及时通知客户并提供解决方案，以减少运输延误和客户的损失。

三、 内部管理规章制度

内部管理规章制度旨在确保物流运输公司的内部运作的协调和有序。该制度包括以下内容：

1. 部门职责和权限规定：物流运输公司应明确各个部门的职责和权限，以避免重复和冲突。公司还应建立相应的层级管理体系，以实现有效的指导与协调。

2. 人员管理与绩效考核：公司应建立人力资源管理制度，包括员工招聘、培训、岗位调整和福利等方面。公司还应建立科学的绩效考核制度，以激励员工的积极性和提高公司整体运作的效率。

3. 财务管理和审计规定：物流运输公司需要建立完善的财务管理制度，包括资金管理、成本控制和利润分配等方面。公司还应定期进行内部审计，以确保财务数据的准确性和合规性。

物流运输公司规章制度对于保障运输安全、提高运输效率以及规范公司运作至关重要。一个良好的规章制度能够增强公司的管理能力和竞争力，同时为客户提供可靠的服务。物流运输公司应高度重视规章制度的建设和执行，以确保公司的可持续发展。

物流公司规章制度 篇5

一、安全生产操作规程

1、驾驶员必须经过专业训练，经有关部门考试合格，取得执业资格证后，方可独立驾驶车辆。实习驾驶员除持有实习驾驶证外，应有正式司机随车驾驶。严禁无证驾驶。

饮食和闲谈，驾驶室必须按核定人数乘坐，严禁超员乘坐。

方向盘、喇叭、照明、信号灯等主要装置是否齐全完好，消除隐患。

4、行车时车辆的时速应严格遵守有关规定，前后两车应保持必要的安全间距。

交通部《城市和公路交通管理规则》。

雪、雾天、夜间盲目行驶。夜间行车前，应预先检查灯光，并特别注意指挥信号和施工信号。

7、严禁盲目强行涉水。汽车涉水后，必须连续轻踏制动踏板，待制动效能恢复后，方可再正常行驶。

陡坡前，应试踏制动器是否有效，下险峻山坡前，须停车检查转向系、制动系及轮胎等。下坡时应挂档，利用发动机阻力控制车速。下坡使用制动器时间较长久时，应停车休息以便制动鼓自然冷却，严禁向高温的制动鼓泼水。

9、认真做好出车，途中和回厂例检，发现问题，及时报修。修理时，必须挂好排档，拉紧手制动，垫好三角木，以确保安全。在修理中凡接触易燃物品，必须随时注意防火。

及时做好车辆清洁、保养工作。

二、安全生产和岗位责任制

政策和法律、法规，自觉接受国家行业管理和群众监督。

2、落实生产经营单位安全生产主体责任，建立健全企业安全管理机构，配备专职的安全生产管理人员。

3、强化安全生产技术培训和岗位培训，认真做好安全教育和培训活动，积极推广兄弟单位先进的安全技术和安全管理经验。

普检、抽检、互检等多种方式，及时排查各类安全事故隐患。

5、定期召开安全生产例会，分析企业安全生产的情况，预测和安排下一步安全生产的工作意见。

6、抓好车辆安全技术管理和驾驶员管理工作，建立完善安全管理档案。

7、定期开展以安全生产活动是否符合安全管理体系要求的内部审核，定期评价安全管理体系的有效性。

8、定期分析企业安全生产工作情况，认真听取各部门意见和建议，接受职工群众监督。

三、安全生产监督检查制度

(一)监督检查落实企业安全生产主体责任情况。

1.制定明确的各岗位安全工作职责，且在醒目位置给予公布。

2.监督检查公司与各职能部门签订安全生产管理责任状，与驾驶员签订道路行车安全生产责任书，与经营者签订安全生产管理协议。

3.监督检查安全生产管理机构设置和配备专职安全生产管理人员情况。

(二)监督检查从业驾驶人员的资质

1.监督检查驾驶人员的聘用审核和安全生产管理情况，检查驾驶员管理基础档案实行“一人一档”情况，检查对违章和事故驾驶员处理情况。

素质差，安全意识不强经常出事故的驾驶人员进行解聘，优化驾驶人员队伍，提高驾驶员整体素质。

超载、疲劳、酒后驾驶等违法行为情节严重的驾驶人员予以解聘的情况。

(三)监督检查车辆安全生产管理情况，检查营运车辆技术状况、检查车辆二级维护、技术评定、交警年审、承运人责任险的投保工作。

(五)监督检查生产安全的严重违法行为的处理情况，监督做好经营者、驾驶员违反道路运输安全生产行为的记录情况。

(六)监督检查安全基础工作及宣传教育培训情况。企业主要负责人、安全管理人员、驾驶员的持证上岗情况和其他人员的教育培训情况，以及安全宣传、劳动组织、用工等情况。

(七)监督检查对事故按照 “依法依规、实事求是、注重实效”的原则组织事故调查处理的情况;监督检查严格责任追究，落实防范措施，加强安全事故教育的情况。

(八)监督检查开展安全生产隐患排查整改的落实情况和安全隐患排查治理信息统计分析和报送情况。

(九)监督检查应急机构和应急队伍建设情况;建立和完善生产安全事故的预防、预警、预报应急机制情况。

(十)监督检查企业安定稳定情况和防火、防爆、防毒、防尘、防盗等治安安全情况。

四、从业人员安全管理制度

1、机动车驾驶员管理

(1) 驾驶员应是作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。

(从业资格证，方可驾驶车辆。

(3) 驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运输经营者安全生产管理部门组织实施。

(4) 发生不安全情况，应及时报告本道路运输经营者安全生产管理部门，不准隐瞒事故真相，并积极配合事故的处理。

(5) 驾驶员应服从调度，按照规定路线行驶，连续行车不准超过 4小时，杜绝各种违章行为。

(文明驾驶，严格遵守交通规则，树立良好的职业道德。

(7) 车辆正常出车前，应将文明卫生与安全工作结合检查。

(8) 驾驶员必须遵守下列规定：

①驾驶营运车辆时，须携带驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。

②不准转借、涂改和伪造驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。

③不准将营运车辆交给没有驾驶证和从业资格证的人驾驶。

④不准驾驶与驾驶证、从业资格证车型不相符合的车辆。

⑤未按规定审验或审验不合格的，不准继续驾驶车辆。

⑥饮酒后不准驾驶车辆。

⑦不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。

⑧不准驾驶不符合装载规定的车辆。

⑨患有妨碍安全行车的疾病或者过度疲劳时，不准驾驶车辆。

⑩驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈、打手机或其它妨碍安全行车的行为。

2、机动车辆管理

(1) 本道路运输经营者所属机动车辆由其驾驶员负责日常具体管理与考核，安全生产管理部门负责监督与考核，并参与交通事故的处理。

(2) 机动车辆的年检审，由本道路运输经营者安全生产管理部门组织实施。

(3) 认真执行春查和冬查的各项内容要求，严格车辆检查制度，确保车辆安全运行。

(防冻、防滑、防事故)工作。

(雨、雪等天气及路况不良，严格控制出车，若生产等急需可配备有经验的2名驾驶员出车，以保安全和处理应急情况。

(6)禁止私自用车，以车代步或将车辆乱停乱放。

(违章作业、违反劳动纪律)。

五、安全例会制度

为全面贯彻《安全生产法》，做好安全生产状况的研究分析及重大安全生产问题的对策制定，完善安全生产规章制度，全面推动安全管理工作，公司成立安全领导小组(由法人代表主持)，实行安全生产例会制度。

一)每月召开一次的安全例会，相关人员必须签名参加。

二)安全例会主要内容：

1、传达上级有关文件或指示，通报本月安全生产情况。

总结上一阶段运输的安全、不安全的情况，研究布置下阶段保证安全运输的生产计划。

3、分析研究近期发生事故的特点和规律，制定落实防范措施。

完善各项安全规章制度。

责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)，对发生的事故进行调查、分析和处理。

六、安全培训和教育学习制度

一)驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。

二)运营组要坚持每月二次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，总结推广先进经验，不断增强安全防范意识。

三)公司要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。

四)驾驶员对公司组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，负责人要严格考勤。

五）对各类培训教育要做好记录，以便备查。

七、车辆、设施、设备安全管理制度

情感，保证行车安全。

2、接受运输任务，按时到岗，对车辆情况进行自检，存在故障隐患要立即维修。

3、驾驶员对车辆的日常维护应做到：

行车中、收车后检视汽车的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的有效情况。

空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。

漏油、漏气、漏电。

八、事故处理应急预案

1、立即停车。凡发生道路运输事故，都要立即停车，并拨打事故处理专用电话。

隔绝、堵漏、拦截、稀释、中和、覆盖、冷却、泄压、转移、收集等施救方法进行抢救;继续滞留现场会造成更大损失或危险时，应及时组织抢救转移，同时应标出事故现场位置。

伪造。

爆炸、火灾、可能危及安全时，劝导阻止无关人员和车辆进入现场。

保护现场的同时，应及时直接或委托他人向当地公安部门或交通主管部门报案，然后及时向本公司领导和负责的专人汇报。

时间、报告人的姓名、住址及事故的死伤和损失情况。交通警察和应急救援人员到达现场后，要服从组织指挥，主动如实地反映情况，积极配合现场勘察和事故分析等工作。

物流公司规章制度 篇6

1、全面负责当值检修调度工作。

行车调度，提报车辆运营、检修计划，安排车辆停放列位。

车场调度联系，做好作业安全卡控。

普查、改造等工作。

接触轨停/送电状况，严格执行车场轨行区相关安全规定。

通信人员的协调。安排车载设备的计划性检修、临时性维修、故障追踪、列车调试、列车改造等方面工作。

施工计划的安排，认真监督和检查施工区域内的安全措

8、及时传达救援指令，协助值班主任组织救援队伍，迅速向相关领导汇报。

9、做好车辆的故障记录，统计车辆故障信息，及时将故障信息上报检修室及技术室。

物流公司规章制度 篇7

随着经济的发展，物流行业的需求也越来越大。为了确保公司的长期发展和稳定运行，物流企业必须建立一套完整的用人规章制度，以确保员工能够健康快乐的成长，同时也为公司提供一个和谐、稳定的发展环境。

一、招聘标准

招聘在企业中是十分重要的一环，物流公司在招聘员工时必须根据企业的经营需要，制定招聘标准，从面试、考核、体检等方面进行全面评估，保证录用员工的素质符合企业要求，并注重员工的道德品质、职业素养和工作能力。

二、用人方式

为了更好地管理企业的人力资源，物流公司应当采用多种用人方式，包括正式员工、临时工、全职雇员、兼职人员等，紧密结合企业的经营需要，确保工作效益最大化，同时也需要充分保护员工的权益和利益。

三、员工福利

物流公司应该重视员工的福利待遇，建立完善的福利制度，让员工感到公司的关注和照顾，同时也能激励员工的积极性和工作热情。例如提供良好的工作环境、通勤交通、住宿、伙食、健康保险、年假、节假日福利等等。

四、员工培训

职业培训是企业管理中重要的一环，为公司提供更合格的员工，培训工作应该是系统化的、有计划的，涉及到员工的岗位、技能和人际关系等方面。物流公司需要根据需要制定实际操作流程，不断进修和学习新的经验技术，成功推行企业培训计划，并利用员工的能力和知识为企业提供更好的发展。

五、晋升机制

物流企业应该根据公司发展需要和员工的能力发展情况，建立合理、公正的晋升机制，对于个人的工作业绩给予公正评价，优先考虑员工的专业技能和能力，通过晋升、加薪等形式激励员工的工作热情，鼓励员工不断进步。

六、纪律管理

为了保证公司的正常运营和员工的公平性，物流企业必须建立完善的纪律管理制度，制定严格的工作行为、工作规范和工作纪律，进一步加强员工的自我监督，加强工作意识和责任心，避免违纪事件的发生。

总之，物流公司用人规章制度是企业管理中的核心，在规范员工行为、维护员工权益、保障公司运营方面具有重要作用。物流公司应该根据实际情况，制定适应性强、管理全面的用人规章制度，帮助公司发展和员工成长。

物流公司规章制度 篇8

1、开除：有以下情况者按开除处理（开除不得结算当月工资）；

1）驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发现奖报由公安机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。

2）严重违法者。

3）连续旷工三天者（连续三次安排出车都不听从者属旷工）。

4）有偷窃行为者（包含偷窃本公司财物及客户端公司财物）。

以上行为一经发现，未领取的工资一律作废，视为无效，并提请公安机关处理。

2、辞退：有以上情况者给予辞退处理（属辞退者可结算当月未付工资）；

1）严重违反本公司规章制度或客户端的规章制度者（造成损失的，须扣除损失部份的金额）

2）因驾驶技术问题经常发生事故者（含在客户端的各种事故）

3）屡次出错被投拆被处罚或出意外事故者，

4）每年度内2次（含2次）以上的检讨者；拒写检讨者则按客户提供的投诉资料为据。

5）不服从公司领导及车队长安排者

3、自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请离职，自己不上班自愿放弃工作及工资。

4、车队长：车队是公司车辆及司机管理负责人，所有司机必须听从车队长的`合理的调度及管理；

5、客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的相关单位及个人。

物流公司规章制度 篇9

物流公司用人规章制度是为了保障公司的运营效率和员工的权益而制定的一份重要文件。本篇文章将探讨物流公司用人规章制度的重要性、制定流程以及规章制度的具体内容，以期为读者提供一份全面的了解。

一、物流公司用人规章制度的重要性

1.规范员工行为

物流公司用人规章制度是对员工行为的规范，它通过制定一系列规定，使员工明确自己在公司内应该遵守的行为规范，进而避免一些非法或不正当行为的发生，加强员工集体意识，保证公司运作的顺畅。

2.保障公司运营效率

物流公司是一个高效率的领域，每个环节都需要衔接紧密。若员工存在不良行为、违规操作，将会拖延整个流程的进度，造成公司的损失。物流公司用人规章制度可以规范员工行为，提高公司的运营效率，保证整个物流运作的高效进行。

3.保护员工权益

物流公司是一个劳动密集型企业，员工是公司的主要劳动力资源。为了保护员工的权益，在工作时间、补偿标准、加班问题、安全保障等各个方面都需要有明确的规定。物流公司用人规章制度就是为员工权益的保护提供专业的文件保障。

二、制定流程

物流公司用人规章制度的制定是一个长期持续的过程，需要经过以下几个步骤：

1.明确主管部门

制定物流公司用人规章制度需要明确一个主管部门，该部门需要包含人力资源管理部门、企业法务部门、财务管理部门等部门代表，主管部门应制定具体的制度和标准，以适应公司的特殊情况，为制度修订做好准备。

2.收集信息

主管部门需要收集公司内部员工的意见、员工反映的问题、员工的心理状况等信息，这些信息会成为规章制度的一个重要参照系。

3.制定草案

主管部门结合公司的实际情况、员工反馈，制定一个初步制度草案，指定制度的核心内容，目的及标准等。

4.内部审查

初版草案发布后，主管部门需要对制度草案进行内部审查，如其中包含的法律法令、公司规章政策、人力资源相关部门的文件等等是否符合公司要求、公司的方针政策是否一致、各个岗位、部门的相关意见等等。

5.公示

制度初定稿通过内部审查后，进行公示和征求意见，这时需要制定公告和召开会议，让员工针对制度草案进行意见反馈，包括制度的具体操作、标准、口径、表述是否清晰、合理等等。主管部门需要梳理这些反馈信息，加以整理汇总。

6.正式制定和发布

规章制度草案的修改调整工作在收到员工的反馈后进行，然后按照修订后的草案进行正式制定和发布，并进行充分的宣传和培训。

三、具体内容

物流公司用人规章制度的内容包罗万象，以下几点是重点。

1.员工招聘：提出员工招聘的标准、程序和要求，具体包括招聘范围、招聘对象、公开招聘、面试、体检、录用程序等。

2.员工入职：包括员工入职的办理程序、入职须知、入职培训等相关内容，制度规定应于员工到岗前办理入职手续，并签订劳动合同。

3.劳动合同：规定劳动合同的签订标准、劳动合同的期限、劳动合同正本和副本的保管等。

4.员工培训：规定员工培训的内容、培训形式和培训期限，提出员工培训的要求、培训期限以及培训后的考核标准。

5.考勤管理：规定考勤制度、考勤申诉、考勤纪录的保存期限、考勤奖惩制度等相关内容。

6.薪酬管理：规定薪酬结构和标准、薪酬调整的程序和标准、福利待遇、工资卡使用等相关问题。

7.优惠政策：制定员工提供优惠政策的办法及要求，以及员工享有的各种惠便利。

8.离职管理：规定员工离职的程序、手续和遵守的规定，包括员工提前申请、离职通知、离职结算等等。

9.职业安全管理：规定建立职业安全制度，确定相关的保障、职业危害和应对机制，在工作中提高员工安全意识和职业素养，从而保证员工的安全有效。

总之，通过制定物流公司用人规章制度，可以规范员工行为，保障公司运营效率，并且保护员工权益，为公司的健康发展提供更安全的保障。

物流公司规章制度 篇10

一、公司宗旨：

以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。

二、公司原则：

应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现。

(武汉、襄樊、十堰四地的物流业务线路做成有特色的精品专线，追求利润的最大化，投资回报的最大化。

(2)要以精品专线为依托立足上海，拓展全国的物流市场，利用有效的物流信息，追求发展国际物流业务。

(3)树立申楚物流的品牌形象，坚持“受人之托，忠人之事”的服务理念，使每一位用户都是高兴而来，满意而归。

三、物流工作的岗位要求

1、调度工作职责

(1)调度要带领业务部门的工作人员不断的开发业务市场。

(建立业务客户档案，同时也要做好调度的收发货台帐。

(3)负责车辆调配工作，协助跟单员做好货物跟踪。

(4)协助回单管理员做好回单管理，督促回单的及时发送与回收。

(5)参与货物运输过程中意外情况的协调与处理，并给客户做出合理的解释与善后处理工作。

(6)礼貌接待每一个客户，必须做到有问必答，有求必应的良好作风。

(7)要对工作主要业务信息进行保密，坚持公司定价标准，不准将公司信息透露给同行，以及私拿挂靠司机的回扣等。

2、业务员的工作职责

(1)听从调度安排，服从调度管理，热爱本职工作。

(2)坚守工作岗位，保证物流信息畅通，不断搜索新的物流信息。

(3)全面掌握每笔业务的特点，合理利用车载能力，轻重货物要搭配装载。尽量减少运输工具的浪费。

(登记管理工作，明确纪录好货物的数量、质量、单价、全额等详细资料，以明确经济责任。

(国家禁运物品，以及不具备资质承运的业务，一律不接，并和用户解释清楚。

(6)业务员必须要说普通话，接待客户言语要柔和，杜绝对客户说粗话，使客户来的高兴，走的满意。

(7)业务员应即时的将每笔业务的真实情况向总经理和调度反映，使其做出正确的安排。

3、制单员工作职责

(1)制单员应服从财务部门的安排，热爱本职工作，熟练掌握统计业务知识。

(质量，包装等详细情况，应用专门方法进行纪录、汇总和上报。

(3)验证无误的业务应给用户打印协议协议文本内容按业务部门与客户商定为准，私自不得改变，协议一式四份，客户一份，财务一份，自留一份，调度一份，待双方签后，及时传递，妥善保管。

(4)货物装卸车时应与仓库保管员一同参加，并指导搬运工合理有序的堆放和装载，以免造成货物相互挤压，撞拼而造成受托物的损坏。

(5)对入库的物品要协助仓库保管员，即时将物品入库的时间，到达目的的时间和物品的数量制造标签贴在物品上，以备业务部使用。

(正点，完好无损的完成物流运输。

4、跟单员的职责：

(1)跟单员应服从调度的安排，时刻坚守岗位，同时保证自己手机每天24小时不关机，保证查货热线的畅通，对贵重和紧急货物实行全程跟踪，每小时查询一次，直到将货物安全送到客户为准。

(2)跟单员应对每票业务的托运单位承运的车辆，司机的姓名，电话，收货单位，联系人，地址，电话登记清楚，及时准确的跟踪货物的去向。

(3)接待好客户的货物查询工作，及时准确的将客户的货物流动去向告知客户。免除客户的担心。

(4)承运的货物到达目的地后，应督促司机及时将货物送往客户并签好回单。

(5)承运货物的司机回来后，协调回单管理员，对照装车清单，逐一核对收取回单，并通知客户取回回单，同时告知公司财务部门办理会计结算。

5、回单管理员的工作职责

(1)回单管理员服从业务部门个财务部门的管理和安排，建立回单管理档案。

(结算方式对回单进行分类保管和处理。

(日期、承运司机凭证，已签好的承运协议到财务部门办理财务结算。

(4)对于客户不要求取回单的，回单员收取回单后，妥善保管，以备客户和本单位查询。

(5)对经常有业务往来的客户，并采取月结方式付款的回单，客户在取回单时应出示身份证明，并在回单领取簿上签后领走回单。

6、财务管理部门工作职责

(《财务通知》及有关规定，对本单位的财务进行会计核算，执行会计监督。并且财务主管每月对公司经营情况用真实数据进行分析报表给总经理。

(2)在不违反第一款规定的条件下，制定适合本单位实际情况的管理规定。

(3)财务部门应全面掌握本单位的经济运行情况，合理调度使用好每一笔资金。

(税务、银行的协调关系，给企业创造良好的经营环境。

(快捷的传递渠道，使财务数据能够及时准确的上报给公司经营管理者，做为经营决策的可靠数据。

(会计账簿、会计报表等会计资料必须真实可靠，对内对外报送的会计资料必须一致。

(7)会计结算对内对外一视同仁，不偏不倚。严格按照财务制度办理每笔会计业务。

7、配送司机管理

(1)司机是公司运输工具的操作人员，承担着物流运输的主要责任，要求每位司机具备爱岗敬业，吃苦耐劳的精神，一心为公司的思想理念。

(2)每位司机必须服从调度管理和分配，司机不得拒绝。

(3)司机对车辆加油一般使用加油充值卡，按车型和发动机率，运行吨公里配给油料消耗。

(4)司机要爱惜自己驾驶的车辆，做到勤检查，勤保养，时刻保持良好营运状态。车上随车工具及运输必备物品要妥善保管，丢失由司机照价赔偿。

(5)车辆装载货物时司机必须在现场，做好清点数目，检验外观质量。装好车后必须将雨布，网子同时覆盖，再用绳子固定车子后才可以起步运行，严格车辆装载超高，超宽，超限。

(6)车辆到达目的地后，司机必须参与用户验收货物的清点工作。验收后司机应让收货方在回单上签并盖章后将回单带回交于公司回单管理员。

(经济实惠的运行方法。

(8)司机必须拥有手机，保持在全程运行过程中通信畅通。

8、装卸工工作要求

(卸车.并且要求严格遵守客户的各项规章制度.

(卸货时，一定要按照货物装，卸规定操作，同时要清点货物数量、检查货物质量。若出现数量不符或质量问题时，要及时提出，得到认可后，方可装、卸车。否则，可以停止作业。

(3)装卸工装完车后，负责封好车，要严格按“三防”要求捆扎牢固。

(卸完毕后，要驾驶员在派工单上签认可，每月底统一上交，由调度按月核实，发放劳务费。

(卸地点熟悉时，由其将车辆带入目的地进行作业。作业完毕后，若司机就便离开上海时，则装卸工自行乘坐工交车回家(车票报销)。

9、带车员工作要求

(1)带车前必须携带地图，客户提单，公司托承运协议，名片，便签和笔等。

(2)带车前必须先看好地图，了解到达客户最近路线(不闯禁区)，如果提货地址不详应先和客户电话联系，确保准时到达。

(3)带车前必须主动协调好驾驶员和客户之间的关系，对客户要文明礼貌，切记损坏公司形象的事情。带车员在未到达客户单位前应先向司机说明客户单位常规厂纪，同时自己也严格带头遵守车辆到达目的地按要求将车辆停放好。

(方、宽、高和距离应及时与公司或者客户联系，否则追究责任。

(5)带车者如果遇到特殊情况，需要开支或者给司机加运费时必须先请示公司，否则不予以报销和认可。

(雨布和装货质量，如果发现不妥之处应及时向公司汇报或者当面处理，不留隐患，因粗心大意、马虎造成的一切经济损失都由带车者承担。

(清单、发票等。客户要求带物品，并向司机交代清楚。

(留滞货单、合同、发票等一切损失由带车者承担。

物流公司规章制度 篇11

一、

随着全球经济的发展，物流运输行业成为推动商品流通的重要领域。在这个竞争激烈的市场中，物流运输公司的规章制度起到了至关重要的作用。规章制度不仅是公司正常运转的基础，也是保证员工和顾客权益的重要保障。本文将详细介绍物流运输公司的规章制度，以确保公司能够高效运营，提供优质的物流服务。

二、组织架构与权责分明

规章制度首先要明确物流运输公司的组织架构和权责分工。公司应设立高效的管理层次，明确各个岗位的职责和权限。诸如总经理、运营经理和市场经理等职位的责任区域和人员管理要求将被清楚规定，以确保公司内部管理的高效性和协调性。

三、员工权益与职业道德

物流运输公司应制定与员工权益保护相关的规定。这包括设立工资和福利制度，明确员工的工资结构和待遇标准。还应为员工提供健康和安全保障，制定员工培训计划，以提高员工的专业素质。同时，公司还应规范员工的职业道德，加强道德教育，确保员工行为合规合法，增强公司形象和信誉。

四、安全与风险管理

物流运输公司是承担物品运输任务的关键角色，因此安全和风险管理是制度中不可或缺的一部分。公司应建立完善的安全检查制度，规范各种运输工具的使用和维护。公司还应定期进行风险评估，制定应对风险的应急预案，并针对公司运输过程中可能面临的各种风险，如交通事故、货物丢失、自然灾害等，采取相应的措施和监督。

五、客户服务与投诉处理

物流运输公司应建立健全的客户服务制度，确保客户的满意度。制定并执行适当的服务标准，提供可靠的物流服务，确保货物安全、准时交付，并及时解决客户的问题和投诉。公司还应加强客户关系管理，建立客户反馈机制，收集客户意见和建议，不断改进服务质量。

六、环境保护与可持续发展

物流运输公司在运输过程中产生的环境问题是不容忽视的。公司有责任制定相关规章制度，要求员工必须遵守环保法律法规，采取措施保护环境。例如，规定员工在驾驶公司车辆时必须遵守交通规则，减少车辆污染；同时推广环保包装材料的使用，并鼓励员工节约用电、用水，减少公司的能源消耗。

七、制度执行与监督

物流运输公司还需建立有效的规章制度的执行和监督机制。公司应设立内部审计部门，负责检查规章制度的执行情况，并定期向管理层报告。公司还应定期组织员工培训和考核，以确保员工对规章制度的掌握和遵守程度。对于违反规章制度的行为，公司应当依法进行处理，以维护公司的利益和形象。

八、结语

物流运输公司的规章制度对于公司的发展和竞争力具有重要影响，它既是管理者对公司运营的指导和约束，也是员工对工作的要求和期望。通过制定合理的规章制度，物流运输公司可以提高业务效率，提供优质的物流服务，为客户创造价值，实现可持续发展。同时，制度的执行和监督机制也是确保公司长期稳定发展的重要保障。

物流公司规章制度 篇12

近年来，物流行业得到了飞速发展，不仅提高了商品的流通速度，还促进了经济的发展。然而，随着物流行业的不断发展和完善，物流公司的人员管理也成为了越来越重要的一环。为了确保物流公司的正常运转，并保证人员的合法权益，制定一套合理的用人规章制度就显得尤为重要。本文将就物流公司用人规章制度进行深入探讨。

一、规章制度的重要性和意义

物流公司作为一种服务性企业，它的人员管理直接关系到组织的运营，规章制度在其中起着至关重要的作用。制定规章制度，可以使公司始终保持在一个有序的运营状态中，并且可以规范员工行为，提升员工工作效率。通过制定规章制度，不仅能够使物流公司减少人员损失和纠纷，还能够为它的持续发展提供一个稳定的基础。

二、物流公司用人规章制度应涵盖的内容

1.招聘和入职

公司应该明确招聘流程和入职要求。在面试过程中，公司需要根据岗位需求和人员能力评估，合理设定面试内容和流程。面试通过后，公司应该对新员工进行入职培训，并告知公司制度和规章制度。入职人员也应该清楚了解它所属的岗位以及职责范围。

2. 人员管理

公司应该对每一个员工都设定明确的岗位职责和工作要求，为避免不必要的纠纷，公司应该制定完善的加班制度以及住宿、出差等其他相关规定。

3.绩效考核

公司应该有一套严格的绩效考核体系，对于未能达到公司要求的员工应该有相应的处理措施。对于表现优异的员工，企业也应该进行公正评价，提高员工工作积极性和工作效率。

4.重要制度

公司的重要制度主要包括财务制度、安全制度、劳动纪律等。这些制度是物流公司安全稳定运营的基础，必须要制定得非常严格。

5.员工福利

公司应该建立完善的员工福利体系，包括社保、公积金、带薪年假、病假、福利补贴等，以保证员工的权利和福利。

三、规章制度的执行及应对

只有制定完善的规章制度，而不加以执行，公司对员工的要求难以得到贯彻。在执行规章制度过程中，公司可以采取多种措施，如加强演练、不定期检查、奖惩制度等，对违规现象进行惩处，以提升员工遵守制度的意识。

同时，公司应该及时做出合理的应对措施，在应对过程中需要根据不同情况进行具体安排，可以先通过谈话的方式解决问题，如果不行，再采取其他处理措施。

四、结语

制定规章制度是物流公司用人管理的重要环节，它不仅可以提升公司管理效率，维护员工权利，还能为公司提供持续的发展动力。因此，一定要重视物流公司制度的建立，让规章制度成为公司服务和发展的保障。

公司励志标语

经过认真筛选幼儿教师教育网编辑整理了和公司励志标语相关的一些资讯。为了治愈人们受伤的内心，我们时常会脱口而出一些励志的话语。勇气是前行的必备品。相信这些句子会给你带来一些新的启发！

公司励志标语(1--20条)

1、需要在考虑到目标人群的年龄、性别、爱好等特征基础上进行设计，最终达到吸引顾客的目的。

2、互信和共同繁荣相辅相成。

3、持续开单，迎接成功的喜悦。

4、只见木，不见。

5、\n5.开单如同种子，坚持浇灌才能收获丰硕果实。

6、诚信第一，品质第一。

7、高天鹅，千里；上帝奖赏那些努力工作和自私的人。

8、真诚的在一起，共赢的局面。

9、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。、百年大计，质量第一。、坚持团结稳定，齐心协力干事业。、诚信为本，创新为魂。、增强法制观念，确保安全生产。、追求卓越质量，创造世

10、爱的魅力，品味道的精彩。

11、让客户感到真诚，让客户感到温暖，让客户感到真诚，让客户感到舒适。

12、世纪九十年代开始，超市业态进入了快速发展时期，在日用消费品领域逐步取代传统的渠道，成为消费者最主要的购买终端。超市业态的崛起让弱势企业越来越处于不利的地位，产品能否进入超市，进入后怎么陈列怎么促销基本由超市说了算，厂家的自主性基本丧失殆尽，而更多的只是听凭超市的摆布。对于调味品企业来说，在这样的渠道合作中，厂家对于终端推广的发言权似乎只剩了三条出路：买赠打折和媒体广告。于是乎就出现了 营销腐败渗透各行业

13、人再强大，也会受伤。

14、请留下你的微笑，请把文明带到天涯海角。

15、超群绝伦，器宇不凡。

16、抓党建，带队伍，提升业务上水平。

17、拿你有的，换你要的。

18、财务部门口号：精打细算，让每一分钱都发挥最大的价值。

19、翰林文化，超凡八卦。

20、精致纺织生活，精彩飞扬莫属。

公司励志标语(21--40条)

21、幼苗刚破土，参天是华数。

22、陶策的文化引领力最强。

23、诚实，诚实和值得信赖。

24、很多时候，不快乐并不是因为快乐的条件没有齐备，而是因为活得还不够简单。 6、要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。

25、自食其力，创造更大的奇迹。为明天的美好多做贡献。

26、\n7.开单是成功的关键，不断进步才能达成更高的成就。

27、好的应该是能够吸引顾客、传递品牌价值、简洁易记的。

28、高中生作文的更高，尿的更远。

29、京东作为中国最大的综合类电商平台，其宣传标语的作用在于吸引消费者前来购物，从而提升销售额。

30、您放心，我们用心努力。

31、不苦不累，高三无味；不拼不搏，等于白活。、爱岗敬业，开拓进取、创新服务，放眼未来。、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。、莫找借口失败，只找理由成功。、增员增力量，增员增活力。

32、独立的思想，创新的意识，宽容的胸怀，高贵的气质。、相信自己，相信伙伴。、要站就站排头，要争就争一流。

33、勠力同心，攻坚克难。

34、每次付出，都有意义。

35、智慧五颜六色，世界多姿多彩。

36、尊重自己，别人尊重你。

37、遇事不慌，稳住能赢。

38、世上无难事只怕有心人，科学是真，有志者事竟成。

39、这是一种视觉引起的行为激励。如果贴在办公室的话，可以激励自己，也可以激励员工。

40、因此，设计一个好的对于网店营销至关重要。

公司励志标语(41--60条)

41、原因是在现今电商时代，网店数量庞大，顾客会进行比较和选择，而一个吸引人的宣传标语可以让顾客更容易记住和关注该店铺。

42、懂得精彩，自然懂得品味。

43、华人天下，数码先锋。

44、为了学习，不要以贫穷为原则；最重要的原因必须在阅读之前。

45、讲纪律诚实守信，树良风认真求学。

46、超凡的创意，让文字动人心弦。

47、民主和谐，文明奉献，勤奋创新，自力更生，自强不息。

48、开发无限，华数领先。

49、这是因为宣传标语在给人留下深刻印象的同时，也需要提高人们对品牌的认知和信任度，因此需要简洁明了、易于理解。

50、勤奋学习应分秒必争，努力上进须点滴积累。、团结，惜时，拼搏，有为。

51、形神尊贵，引领品味！

52、你变了，世界就变了。

53、华数软件，华夏未来。

54、青春无悔，前程似锦，勇攀高峰。

55、永关江山，蓬天千里，共挡日月。

56、九班，赢得九班皇冠，携手共创辉煌。

57、能够抱怨，但务必忍耐。

58、汇聚软件英才，华数进取无限。

59、自卑时，我换上新装。

公司出游标语

口号是宣传的核心诉求，体现产品或服务的特点和优势。口号是个思想的载体要有一定的深度和思想，口号可以让企业更加贴近消费者的需求，值得收藏点赞的个性口号有哪些呢？"栏目小编特意为您整理了公司出游标语以满足您的需求"，以下短句仅供参考希望能给您带来一些灵感！

1、畅想，美好，只为你——畅美旅行。

2、释放激情，放飞梦想，今天明天，此时由我创造。

3、全体职工动起来，此时强健体魄添风采。

4、壹眸世界繁华，壹眸世界繁华。

5、不要有错别字，一旦出现，这条朋友圈就立马显得不高级了。

6、欢乐到此一游——畅美旅行。

7、发朋友圈不只是为了分享旅途中的风景，更多是分享这一路上的回忆。

8、这次公司旅游暂定的是西双版纳，这对于自己来说还是非常的期待的，那里真的风景如画，自己从来没有去过南方，所以对待这一次的旅行拥有了很大的憧憬，希望在那里能够过得更加的开心，有更多的收获，已经准备好了，就等待着公司的决定，随时可以出发了。

9、牵着你的手，和你一起游泳。

10、不要刷屏，不要连续发超过两条，也不要频繁。

11、畅游有我，美好由你。

12、旅行出发，寻找地平线。

13、这里是培养新一代种子的地方，愿您的孩子永远健康成长！×××学校欢迎您

14、一切尽在掌握，路上畅美相伴

15、主要已景色人文为主，不要写一些无聊的话，最好有点文艺范，让别人看着舒服就好，让大家知道你出去玩了，而且知道那头非常漂亮就好，不要发的太多，太多图片就跟景点介绍一样。

16、今天我们公司组织大家旅游，这就是公司给我们发放的福利，让我们深深的感叹，只有公司才能知道我们的内心，让我们好好的欣赏沿途的风景，与同事们在一起聊天，聊的真的是不亦乐乎，让我们感叹这样的旅游，真的是给我们带来了一份惬意的舒爽！

17、畅美无限，用心相伴。

18、不要以炫耀的方式发旅游。

19、智能音响设备，靠我的能力和诚信。

20、旅游结束发朋友圈，主要展示精美的图片，从照片中选择最佳的几张进行发送，不要发的太多，这样会引起别人反感的。

21、党建出行应该以学习党史英模为主。

22、一、沿途非常有名有特色的地方美食，同时分享位置；

23、发旅游朋友圈目的是与朋友一起分享自己旅游的收获。发布一般分如下几方面:

24、健康的首要条件然而运动，时时刻刻为梦想准备着。

25、山水古太行，诗画新平顺

26、用最多的爱，眸尽人间。

27、四、发布一些有趣的人和事，特别是难得一见的人和事。

28、文字+图片+定位，是图片的简要说明，，定位起到画龙点睛的作用，朋一看就知道您去了哪里。

29、二、沿途有特色的地方民风民俗，同时分享位置；

30、畅游天下路，美景与人享。

31、陪伴地平线，放心一路！

32、畅美旅行，放飞心灵。

33、不要发太多的自拍，朋友都知道您长什么样而是应该将人和风景完美相结合最合适不过。

34、一起旅行，与你一起感受旅行的快乐。

公司宣传语200句

以人为体科技团结务实精益求精。红梅企业集团。你会关注哪种句子呢？微博里也能看到好句分享，很多悠长的句子让人深深地感动，经过搜索的结果栏目小编整理了一些与公司宣传语相关的信息。我衷心希望这些句子能够为你们提供一些实用的指导！

公司宣传语【篇1】

1、千硕咨询公司千硕，让千里马奔腾的地方。

2、和膜膜皇后一起，遇见25岁的自己！

3、主流生活，品立饰界！

4、用迈高梯动足下生活——迈高电梯！

5、得益米饭，好吃又得益。

6、我出色，我选择——丽妃澳宝。

7、按国颁标准严格执行质量“三包”。即在质量保证期，如果出现确属我生产方的质量问题，执行包退、包换、包维修。

8、翱翔天地，一马平川——奥德川。

9、河南南阳金妮亚超市:欢乐购物金妮亚微笑服务进万家生活的好芳邻---好又多就是便宜---好又多华银旺和财旺人和生活的好芳邻--好又多敞开便利之门

10、主题事件营销，利用社会主题事件及设计社会主题公关活动，借以宣传产品概念，提高产品的知名度和美誉度，带动产品的销售。如蒙牛借中国首次载人航天事件宣传蒙牛是航天员专用牛奶。

11、不画饼，真的香

12、智·羸取天下，信·笑对未来！

13、宣传消费政策，提振消费信心，促进经济发展

14、把普通的看起来不一样，就上眼镜店！

15、诚?汇天下客商，信?立“奥飞贸易”！

16、降价优惠营销，是指以大幅降价吸引人气，刺激销售额的增长，如老百姓大药房、国美电器。以上营销方式并不能严格区分，企业组织公关营销，往往体现为几种营销方式的结合。

17、经典的色彩，品质的生活，源自“宝石之后”的尊贵典雅。

18、11、甲天下，策划永远做第一。

19、一些霸气的词语或者口号能够让人们对食堂记忆深刻，产生好感，进而吸引更多的人前来消费。

20、始于智卓，成于执着。

公司宣传语【篇2】

21、网络时代，网你所爱。

22、营养美味，尽在天华地润。

23、天华地润，感悟地的润泽。

24、得益方便米饭——营养、方便、美味尽在其中。

25、吃得益饭，用绿色描绘生活。

26、为了表彰企业优秀团体和先进个人。

27、质量意识在我心中产品质量在我手中。

28、我们店正式开始试营业了，希望朋友们可以来惠顾

29、我们的公司致力于为客户提供高质量的产品和服务，力求达到客户的满意度。

30、南方基金——稳。见未来

31、12、甲天下，让创意去流浪。

32、二、企业如何宣传自己的企业文化？

33、歌曲类节目自己准备伴奏带并拷贝一份给人事部，自己控制时间练习，按要求(提前通知)到外运办公室汇演一次成果。

34、响铛铛，牛叉叉，好吃就是牛叉叉。

35、丽妃宝石，佳人真觅。

36、以人为体科技团结务实精益求精。红梅企业集团

37、年会开始前5-7天把邀请函附年会节目单一并送至嘉宾本人，并确定其能否参加，晚会当天再次确认嘉宾能否准时参加。

38、吃“得益”的米饭，我得意的笑，好吃又方便！

39、坚持诚实守信，依法经营，将严格履行对客户的承诺、全面维护股东利益、积极增进社会福利。

40、豪迈人生，高亦可攀。

公司宣传语【篇3】

41、丽质天成，妃你莫属；澳饰群雄，宝石后楚！

42、故乡果子的酸甜滋味，欧润尼帮你找回来了。

43、2、出彩缔造，唯我独尊。

44、“型”科技路，塑美好前途。

45、赢在中国，笑策天下。

46、旅游加班新伴侣——得意方便米饭。

47、用我们的奇思妙想构造您的梦想蓝图！

48、提前告知领导年会的具体时间和地点以及致辞准备和颁奖顺序安排。

49、赢笑：你笑，我笑，笑盈盈；赢了自然会笑！

50、领导和嘉宾，公司包车和自驾车。

51、“绿色”米饭，不一样的方便。

52、激情面对工作，让每一天的感觉都是充实的一天。（激情）

53、眼镜，拥抱新你！

54、澳宝丽妃，华贵饰界。

55、智慧卓越，品质非凡。

56、一是要精心设计自己的LOGO。结合行业特色、企业特点，精心设计出企业LOGO，标识造型尽量体现出企业的特色、追求、定位等。

57、用创意升华价值，用品质铸就未来。

58、爱膜膜皇后，走潇洒人生。

59、金德网通管，给你看不到的温暖！

60、本人是文化领域的从业者，现结合自身工作实际回答你的问题，希望能帮到你。

公司宣传语【篇4】

61、不管您在哪里，我永远是您生活的好帮手！远亲虽然不如近邻，但远亲一样为您办事！

62、膜膜皇后，让天下男人都刮目。

63、四、每⼀次都当⾃家来装（做）。

64、商品一流、服务一流! ——合力电脑。

65、赢君一笑，服务百年。

66、以专业服务，助力企业快速成长。

67、"越南，我们的国土，我们的家园！"

68、把智慧带走，把诚信留下。

69、排练时间：2xx-xx-xx------2xx-xx-xx期间的下班后

70、年会节目确定后，有人事部人员分别负责几个大型节目的排练效果跟踪与反馈，做到能够及时解决遇到的问题，若解决不了，务必及时上报。

71、4、活动集成化，品质甲天下。

72、私慕园，铁艺之间，家居怡然。

73、智慧卓越，创新开拓。

74、不看老板眼色，坚持自己选择

75、把你的审美视界提升到一个新的境界！

76、从诚信出发，始终如一。

77、家有牛叉叉，全家都爱吃。

78、寻求健康长寿，须得天华地润。

79、创新英雄，科技先锋北京中关村科技园区

80、一个多世纪的精益求精，带给您非凡的体验。

公司宣传语【篇5】

81、用智慧创造，用专业助力。

82、公司领导胸花的准备。

83、打造新一代白领时尚生活——得益方便米饭。

84、13、一站式高端定制，岂止是不一样。

85、微笑室友磁性，吸引人

86、想要在美吗？膜膜皇后懂你。

87、中银基金——以诚信服务大众。用智慧创造财富

88、你至少要有一件的珠宝――丽妃，来自澳大利亚的天然宝石。

89、优衣库现任董事长兼总经理柳井正在日本首次引进了大卖场式的服装销售方式，通过独特的商品策划、开发和销售体系来实现店铺运作的低成本化，由此引发了优衣库的热卖潮。

90、借我们的力量，成你们的事业咨训千硕，与君同乐。

91、海纳百炼，卓品智成。

92、狠狠地盯住一个目标，锲而不舍，用心专一，不达目的，决不罢休。（专注）

93、珠光宝气从，丽妃澳宝开始。

94、天天到“奥飞贸易”,日日有新的感受!

95、品质是我们的生命，客户是我们的愿望。

96、架起文旅桥，盐井天下晓。

97、千金万贯，贷款搬家幸福。

98、大力开展公益活动。企业主动到城乡开展扶贫、济困、帮助弱势群体等公益活动，并大力在媒体宣传，可大力推广企业文化，并大力提高企业的美誉度。

99、出门在外，得意米饭随身带！

100、信誉至上，义气争荣，自强不息，善待天下。

公司宣传语【篇6】

101、诚实守信，认真负责，尽职尽责。

102、利用晨会、周一例会、总结会等方式，每次用若干时间宣讲企业自己的文化，这是很重要的宣传办法，应坚持下来，成为企业制度的一部分。

103、取灵泉之水，采千森之木，集万山之石，饰温暖之家。

104、"越南，让世界见识你的力量！"

105、一想尽展，就是眼镜店！

106、迈高飞跃，尽在眼前。

107、每颗宝石都有不同的色彩，每一种人生都有不同的精彩。

108、我的贴心顾问/美丽贴心顾问——膜膜皇后。

109、5、绝版嘉年华，原著甲天下。

110、人是铁、饭是钢，得益米饭帮你忙。

111、饰界奇迹，舒心蓝奇。

112、赢笑——赢得精彩，笑傲商海。

113、我公司信守“质量就是生命”这条永不变得的真谛，我们的售后服务队伍将急用户之所急，想用户之所想，一切为了用户是我们的服务宗旨，我们的口号是：质量一流、服务优质、物美价优。

114、从梦想到实现——文旅投。

115、品品牌入驻的广告宣传词

116、美丽到极致：唯有眼镜！

117、3、创意无极限，一切我来办。

118、白驹过隙，乐趣永存。

119、只为你心动——膜膜皇后。

120、丽妃澳宝，闪亮诱人！

公司宣传语【篇7】

121、膜膜皇后，美丽心一代。

122、提供整机及零配件仓储零库存（代储代销），随时随地及时满足所需各种配件的优惠供应。

123、以我热情，点亮自贡——文旅投。

124、合作共赢，勇闯天下，广告设计《广告制作公司宣传语》。

125、睿智的人才，卓越的舞台。

126、五湖四海，方便你我他。

127、礼仪迎接及引导入座。

128、同时世博会志愿者这个特殊的人群可以说极大的提高了世博会的美誉度，志愿者挑选之严格可以说为世博会选出的中国很大一部分高素质人才，给国内外人民带来了良好的印象.世博人家给外国友人一个深入了解中华民族生活方式的机会，这对中国走向世界是有积极帮助的。

129、基里巴斯基里巴斯的旗帜在上半部分是红色的，金色的护卫舰鸟飞过金色的太阳升起，下半部分是蓝色，有三条水平的波浪形白色条纹。太阳光线和水线代表了属于这个国家的岛屿数量。鸟当然象征着自由

130、现场体验营销，是指在目标消费群聚集场所或聚集目标消费群，举办**体验消费活动或有关产品的消费知识培训。如酸痛灵（一种治疗肌肉劳损的外用药水）在各药店举办患者**试用活动，蒙牛市场拓展前期，在各大超市附近的**试饮（蒙牛试饮的口号是：不尝，是你的错；尝了不买，是我们的错，好牛奶自然会说话）。

131、企业近千，贷款给富人。

132、简简单单吃米饭——得益方便米饭。

133、聚智乃兴，汇卓方达。

134、智在四方，卓越品质。

135、横幅悬挂及年会舞台的装饰和布置。

136、传递it时尚，演绎快乐“购”想！——合力电脑。

137、高成低就，引领未来。

138、客户满意，是我们最终追求。

139、我的选择，网络购物，时尚、方便、快捷！

140、哇！什么“得益”来了！？嗯，真香！“得益”方便米饭真得益！

公司宣传语【篇8】

141、为您提供的，只有高科技。

142、为了得到一笔贷款，你会想到命运吗。

143、科聚新材料，世界都需要。

144、走进我们的门槛，走出模糊的世界——XXX眼镜店将竭诚为您服务，只为世界更加清晰。

145、路在我们脚下，我们在你的脚下。

146、赢了笑，笑着赢，策划。投资之道，首选北京“赢笑”！

147、创新能力极致，竞争实力独步。

148、通道风向标，大兴早知道。

149、美味时分，何不方便得意。

150、拒绝繁琐回报，有想法干就完了

151、科技之家,享誉四海！——河南奥飞贸易有限公司。

152、随时随地，轻松吃饭——得益方便米饭。

153、"越南，我们的文化，我们的传承！"

154、14、我的头脑，你的口碑。

155、智作精彩，卓领未来。

156、9、甲天下，高端活动服务者。

157、之后世博会的宣传语，宣传片，吉祥物，宣传事件以及电视媒体，纸质媒体，网络媒体信息的狂轰滥炸下，世博会一直保持着极高的认知度和曝光率。

158、牵手金汇投资，共赢财富未来。

159、智达极顶，展览卓越精彩。

160、推陈厨新，我选速腾玻璃。

公司宣传语【篇9】

161、营养健康得益米饭，绿色食品是你居家过日子理想的选择！

162、忙碌的您的营养专家——方便米饭！

163、上海高层似乎还特别注意到两个问题：一个就是ChineseEnglish，即中文转化成英文时候产生的理解偏差问题；另一个就是“睡衣事件”。穿睡衣睡裤上街，是上海特有的市民习惯，的确这个不符合国际礼仪，但是市政府宣传不要穿睡衣上街有碍社会文明的做法值得商榷。

164、去商场，享受一下迈高电梯！

165、方便、美味、营养、健康都不误！

166、二是应树立自己的企业理念。一个企业经过自己多年的经营发展和积淀，应打造出自己的核心理念（如绿色发展、科技领先、合作共羸等）、企业愿景（国内行业一流品质、国际一流品质）、经营思想（诚实守信、和谐发展等），以及类似“建设高素质职工队伍，打造卓越劳动群体”之类的人才观，打造类似“境界高、文化高、素质高”之类的团队精神等一系列人文建设理念，引领企业追求卓越，享有优良的社会美誉度和公众诚信度。

167、对联：上联：为国家理财一颗红心千家暖 下联：替用户积资两袖清风万户欢

168、人生天地间，健康来自天华地润。

169、吃了牛叉叉，管叫你牛哈哈。

170、比亚迪，驱动未来，让我们一起为环保事业贡献一份力量。

171、享受你的独特时尚，即刻拥抱眼镜！

172、"越南，我们不是弱者，我们是胜利者！"

173、承担于责任，智卓于精彩。

174、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。完善销售管理制度的目的是让自己在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高自己的主人翁意识。

175、膜膜皇后，让爱心动。

176、回答如下：1."我们是不屈不挠的越南人民！"

177、质量始终如一，服务真诚到家。

178、方便米饭，随时随地，来场一个人的盛宴。

179、交银施罗德——以人为本 稳健前行

180、迈向新成功，跨越新高度——迈高电梯。

公司宣传语【篇10】

181、最好的装修风格就是把自己喜欢的一切放进自己的房子里

182、文化杆杆撬自贡，点石成金兴万家。

183、比亚迪始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，凭借研发实力和创新的发展模式，获得了全面的发展，并在电池、电子、乘用车、商用车和轨道交通等多个领域发挥着举足轻重的作用。

184、奥铸辉煌，德赢天下，川载众长。

185、利用新媒体推广企业文化。利用网站、微信公众号、微博公众号等新媒体平台，结合具体事例，长期大力宣传企业文化，包括企业核心理念、企业愿景、经营思想、人才观、团队精神等，宣传企业优良的社会美誉度和公众诚信度。

186、专注拉货十年，值得信赖。

187、塑造新的形象，就是眼镜店！

188、迈高电梯，追求无止境。

189、7、精彩千万家，扬名甲天下。

190、"越南，我们的荣耀，我们的自豪！"

191、时尚科技，无与争锋！——河南奥飞贸易有限公司。

192、吃出健康吃出快乐我们的追求——得益绿色方便米饭。

193、金汇知我心，投资更放心。

194、为一辈子的幸福领航。

195、用我们的智慧展示您卓越的品牌。

196、膜膜皇后——你的美丽仓库，拿多少你就有多少。

197、企业精神，品质第一。品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。人的能力是有限的，而人的努力是无限的。质量安全，企业生命之源。不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。效率是生命，质量是根本。实施ISO9000标准，规范企业管理行为。发挥ISO9000科学效应，促进企业走上新台阶。走进质量天地，带来无限商机。构造质量、环境、安全一体化的管理体系。增强品质意识，强化安全观念。环境优雅，造福大家。　安全做的好，生命有保障。安全、节能、高效、优质。贯标出质量，认证树形象。开展体系认证，塑造一流企业。质量求生存，认证得市场。筑质量长城，兴中华经济。跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。筑质量大堤，迎世纪挑战。21世纪　一质量领先者的世纪。建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。完善体系，深化管理，提高质量。坚持质量第一原则，确保体系有效运行。体系有效运行，销售蒸蒸日上。本篇文章来源于[标语114]-

198、品超级品学兼优米饭，享快乐得意（益）。

199、牛叉叉，给力不是一般。

200、得益带给你的不仅是绿色与方便。

物流公司求职信精华五篇

以下是小编为您可能需要的“物流公司求职信”，你需不需要搜集一些范文呢？我们需要先找可以参考的范文模板。范文的整体结构和写作思路值得我们细细研读，我们的建议仅供参考具体实施还需要您自己决定！

物流公司求职信【篇1】

亲爱的招聘经理：

我非常感谢您能花时间阅读我的求职信。我非常热爱物流行业，并且对贵公司的声誉和专业性非常了解，因此我非常希望能够加入贵公司。我相信我拥有的技能、经验和激情将使我成为一个优秀的物流专业人士。

作为一名物流专业毕业生，我在大学期间学到了众多的理论知识，并将其应用于实际项目中。我参加了许多实地考察和实习，不仅拥有了丰富的物流操作经验，还积累了许多解决问题的技巧。我在大学期间还参与了一个物流公司的项目，负责货物的拣选、打包和运输。这个项目让我深刻体会到了物流行业的重要性，也让我对于物流工作产生了强烈的兴趣。

我具备良好的沟通和团队合作能力。我在团队项目中能够积极参与讨论并提出自己的见解，同时也能够倾听并尊重他人的想法。我相信一个良好的团队合作是一个物流公司顺利运营的重要因素，我将全力以赴，与团队成员密切合作，共同完成任务。

我的时间管理和组织能力也非常出色。大学期间，我经常参与许多课程和课外活动，而且能够很好地平衡学术和其他方面的要求。我能够高效地安排工作时间，并能够应对各种突发情况。在物流行业中，时间管理和组织能力的重要性不言而喻，我相信我能够在这方面做得非常出色。

我还对新技术和新进展保持着高度的敏感性。我喜欢不断学习和了解行业的最新动态，并愿意投入时间和精力掌握新的技能。我熟悉使用各种物流管理软件，并且对于在数字化和智能化物流方面的发展趋势持有浓厚的兴趣。我相信这些技术将对物流行业带来巨大的改变，我希望能够在贵公司这样富有创新精神的环境中发挥我的才能。

我非常期待有机会加入贵公司，并为其作出贡献。我相信我对于物流行业的热情和才能将使我成为一个出色的团队成员。谢谢您考虑我的申请。期待与您进一步交流！

真诚的，

XXX

物流公司求职信【篇2】

尊敬的招聘经理，

您好！我写信给您是因为我对贵公司的电子物流职位非常感兴趣，并且我相信我具备与此职位相关的技能和经验。我希望通过这封求职信能够得到贵公司的考虑，并有机会展示我的能力和热情。

首先，我自豪地介绍一下自己的背景。我拥有市场营销学士学位，并在电子物流行业工作了三年。这段经历让我对电子物流行业的运作原理和挑战有了深入的了解。我在过去的工作中，负责管理供应链和运输，以确保产品的及时交付。我熟悉各种物流软件和系统，能够高效地处理订单、调度和运输安排，并持续优化物流流程。我还协调过供应商和客户之间的沟通，处理投诉和解决问题，以确保客户满意并保持良好的合作关系。

除了我的工作经验，我还具备一些重要的技能和特质，使我成为一名优秀的电子物流专业人员。首先，我具备出色的组织和时间管理能力。我经常与供应商、仓库和运输公司协调工作，确保在紧张的时间表下按时交付产品。我擅长处理多个任务和项目，并能够保持高效和准确。其次，我拥有较强的问题解决能力和决策力。在物流行业经常会面对各种挑战和突发情况，我能够快速作出决策，并采取适当的行动以解决问题。此外，我具备良好的沟通和人际交往能力，能够与供应商、客户和团队成员建立良好的工作关系。

我一直对电子物流行业充满热情，并且一直在关注该行业的发展趋势。我相信，随着科技的不断进步，电子物流行业将继续呈现出巨大的发展潜力。贵公司作为一家领先的电子物流公司，我相信自己可以在这个行业实现自己的职业发展和目标。

我希望有机会加入贵公司，并为其取得更大的成功做出贡献。我相信，在我的认真付出和努力下，我可以胜任这个职位，并为贵公司带来价值。如果有幸获得面试机会，我将非常感激，并将充分展示我在电子物流方面的专业知识和实践经验。

谢谢您抽出时间阅读我的求职信。期待能有机会跟您面谈，进一步讨论我的应聘。谢谢！

真诚的，

[你的名字]

物流公司求职信【篇3】

尊敬的招聘经理：

我写此信是想应聘贵公司的物流职位。我在招聘信息中了解到贵公司在物流领域有着出色的声誉和卓越的成绩。我相信我的经验和技能，以及我对物流行业的热情，使我成为贵公司物流团队的有力产品。通过此信，我希望能向您展示我作为一个物流专业人士的资格和热情。

我拥有丰富的物流行业经验，特别是在国际物流方面。我曾在一家大型国际物流公司工作，负责运输管理、供应链优化和仓储流程的改进。在这个职位上，我通过使用物流软件、监控库存和实施最佳物流策略，成功地提高了物流运营效率和客户满意度。我熟悉国际贸易规则和国内外物流合规要求，并且能够有效协调国内外供应商和客户。我的工作经验使我能够处理复杂的物流挑战，并制定解决方案以满足客户需求。

作为一名物流专业人士，我注重细节和精确性，并始终以高标准完成工作。我擅长使用物流管理软件，如SAP和ERP系统，以有效地跟踪和管理物流流程。我具有良好的组织和时间管理能力，可以同时处理多个项目和任务。我的沟通和协调能力使我能够与供应商、客户和内部团队建立良好的合作关系。我具备灵活性和应变能力，在快节奏的物流环境中能够迅速适应和应对变化。

我相信我对物流行业的热情和对卓越质量的追求，使我成为贵公司的理想人选。我渴望加入一个具有挑战性和发展机会的团队，希望通过我的专业知识和技能为贵公司的物流业务做出贡献。

如果给予机会，我将充分发挥我的潜力，与团队合作，为贵公司带来成功。我珍视任何一个机会来参加面试，并期待能够继续向您展示我的才能与潜力。

感谢您花时间阅读我的求职信。我期待着您的答复。

衷心祝愿，

XXX

物流公司求职信【篇4】

尊敬的领导：

您好!首先感谢您于百忙中惠览此求职信。我叫xxx，就读于西安欧亚学院物流管理专业的应届毕业生，即将于xx年6月毕业。

我们学校的物流专业开设课程较多知识面广，除了主干课程物流运输与配送，物流信息管理，物流成本管理，采购与供应管理，国际贸易理论与实务还开设了会计学基础，市场营销，管理学基础，经济法概论，电子商务等诸多相关的课程，使学生专业知识精，相关知识通培养综合型人才。在学习期间我全面系统地掌握了物流管理等相关理论;还参加了学校组织的第三方物流实训，物流流程实训，仓储业务实训，网上模拟综合实训等实训操作课，本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作。

大学期间我先后获得优秀共青团员，军训标兵，校园演讲大赛等荣誉。自大学伊始，我就当选班级干部，积极主动为同学服务，辅助老师工作，与同学快乐相处。因为担任班级团支书的工作，我带领班级同学多次组织校园活动，并获得了很多奖项。在今后的工作中我也会力争上游，热情积极，准确及时完成工作任务的。

我深知我还有很多不足之处，我缺乏丰富的实践经验和工作经历，但我相信，凭着我的真诚和热忱，加上我的能力，我会扬长避短，优势互补，不断学习，不断取经，不断进步。我真诚的希望贵公司能给我一个学习发展自我的机会，展现我的潜力与价值。

真诚的期待着与您进一步的交流，愿贵公司事业蒸蒸日上!

此致

敬礼

求职人：XXX

时间：20xx年XX月XX日

物流公司求职信【篇5】

物流公司求职信范文

物流公司求职信范文一：

尊敬的领导:

您好!

首先感谢你在白忙之中抽出时间来审阅我的求职信。我是杨桂明，毕业于四川商务职业学院，学的是物流管理专业。今天我应聘的是贵公司的物流主管职位，希望能有幸成为贵公司的一员。

十几年的寒窗苦读，目的只有一个，就是能找到一份不错的工作。而我今天开始了找寻工作之路，此刻的心情是澎湃而激动的。但我坚信凭我几十年的努力，贵公司是值得录用我的。 我，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。虽然我只是一名普通的专科毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。

我很喜欢自己的专业，投入了大量的精力，并打算把物流作为自己的职业发展方向，我对物流这个职业的发展前景很有信心，在校期间我系统的掌握了现代物流管理、国际物流实务、物流管理信息系统、供应链管理、物流企业仓储与实务、采购与配送实务等物流相关的知识，专业成绩优秀，为进一步掌握物流知识和技能，我参加了物流师资格证的考试，更深入具体的学习了物流知识，并在课余期间去图书馆阅读大量关于物流方面的书籍，通过杂志，网络我了解到物流的发展动态，并对物流兴趣更浓厚，我觉得我有信心在物流方面作出成绩来。

同时，我有较强的沟通协调能力，在大学期间我担任过班干部，是老师的小助手，班级管理得不错。课后我还积极参加学校组织的活动，并且还能独立管理团队，使团队精神发挥到极致，并得到很多领导的表扬。此外我还获得了全国计算机二级vfp证书，熟练掌握word、excel等办公软件，有较强的.电脑操作能力。所以对于你们职位的要求我是完全符合。希望贵公司能给我一个让我展现的平台。

不过我深知有在强的能力，没付诸实践，那也只是纸上谈兵。因此在大学期间我积极的参加各种对自己有利的社会实践活动，抓住每一个机会锻炼自己。去年寒假我就去苏宁实习了，在实习期间担任理货员，熟悉物流实际操作流程，初步了解sap软件。

“器必试而先知其利，马必骑而后知其良驽。”只要给我一个支点，我就能撬动整个地球;给我一片土壤，我会用青春和热血去耕耘，给我一个机会。我会珍惜也相信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”剑鸣厘中，期之以声。热切希望我这拳拳之寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸，共命运，携发展，求奋进!

恳请接纳，回函是盼!

此致

敬礼

求职人：

xx年x月x日

物流公司求职信范文二：

尊敬的领导:

您好!

非常感谢您在百忙之中阅读我的自荐信

自从我考入了xxx学院物流管理系以来，这里成了我锻炼成长的沃土，为了早日从一个不喑世事的中学生蜕变成一名全面发展、素质优良的大学生，我积极的投入到学习和生活中，得益于良好的校风，师友的严格教益及个人努力下，我具备了扎实的专业基础知识、系统的掌握了《现代物流管理基础》、《物流配送中心规划与设计》、《供应链管理》《经济法》《商品学》等一系列有关的理论;可初步从事物流管理业务;进行物流系统调查分析;评价与选择物流技术方案和进行物流信息系统分析;熟悉涉外工作常用礼仪;具有一定的语言表达能力。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量的书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能，更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度，塑造了我自律、自信，朴实、创新的性格特点。不仅如此，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，2006年夏又积极参加并圆满完成了暑期社会调查及实践任务，我始终相信只有在各种条件下锻炼自己，才能使自己有坚强的毅力和迎接各种挑战的信心，这些都是我在未来的工作岗位上建功立业的基础。此外，我在校期间担负班长，物流管理协会秘书长，院学生会学习部干事等工作，并以优异的成绩取得了党校毕业证书，且荣幸的获得“优秀标兵”“优秀社团负责人”“十大文明大学生”“院三等奖学金”“院三好学生”“优秀班干部”等多项荣誉。

两年来，在校园内外，我学到了很多课堂上学不到的东西，开阔了眼界，丰富了知识，也使自我日趋成熟。我的大学生涯即将结束，等待我的将是新一轮的机遇和挑战，作为一名即将毕业的学生，我懂得的东西还太少，但我将继续努力学习并尽快适应新的环境，尽我最大的能力，用我的智慧、意志和勇气 为实现贵公司的奋斗目标,与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。 收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

此致

敬礼

求职人：

xx年x月x日