会计自查报告

会计自查报告(模板5篇)。

简单来说，成功的背后总要有探索的过程，当我们完成一项任务时。我们时常会使用到报告，报告的重点在于汇报情况，且不能夹带请示事项。幼儿教师教育网在网络中搜寻到了一些有用的资讯“会计自查报告”，本文请收藏方便日后的参考！

会计自查报告(篇1)

档案管理自查报告

右江区档案局：

根据单位档案工作年终考核的要求，我局不断加强档案整理水平，切实做好档案管理工作，目前各方面已小有成效。现将自查情况报告如下：

一、机构与组织管理

1、进一步健全了组织，加强了领导。把档案工作列入单位年度工作计划，明确分管领导；各种档案实现集中统一管理。

2、在管理措施上，领导组织全体人员认真学习《档案法》及有关资料，研究制定档案整理归档制度；会计档案管理办法；档案借（查）阅制度；档案保密制度；档案鉴定、销毁制度；档案收集制度；档案统计制度；档案保管制度；档案员岗位职责和达标升级有关措施及方案，同时还加强对各科室文件材料的收集、整理、归档工作指导，从制度上、措施上有效地保证了档案工作地顺利开展。

二、档案基础设施情况

根据档案管理的实际需要和市下达的专项目标要求，因办公室条件有限，现有办公用房2间，仅配备了办公桌椅、电脑等基本的办公设施，添置铁橱，门窗、窗帘，基本上满足了档案室防火、防虫、防盗、防鼠、防潮、防强光、防霉变等七防的要求。

三、档案制度建设情况

按照《档案法》的规定，结合我局实际情况，建立健全了八项档

案管理制度，即：档案保管制度、各种文件材料归档制度、档案查阅利用制度，档案鉴定销毁制度、档案资料保密制度、档案工作人员守则。按规定收集整理文书、财会、设备、图片等档案。

四、档案业务建设情况

根据《档案法》和《机关档案工作建设规范》的要求，结合我区档案管理业务建设的情况，主要做了以下工作:

我们建立了严格的档案管理制度，对档案定期检查确保档案的安全完整。

右江区环保局

2011年9月15日

档案管理自查报告

档案管理工作自查报告

档案安全管理自查报告

年档案工作自查报告和档案管理工作自检自查报告

银行会计档案自查报告

会计自查报告(篇2)

第

今年以来，我局认真贯彻落实县委、县政府《开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》饶县办发[__]3号文件精神，着力解决影响发展环境的干部作风五个方面二十三种突出问题，在中层以上干部中深入开展了自查自纠活动，采取有效整改措施，在全局迅速形成了狠刹干部作风中各种不良风气的强大声势，并在5月10 日邀请县检察院周检察长带队的演讲组到我局开展全局“惜岗惜亲莫贪莫拿”警示教育大会，巩固纠改成果。现将我局自查自纠结果及整改情况简要汇报如下：

一、自查结果

(一)个别同志对职责范围内的难点问题，有畏难思想，偶有推诿现象，应加强首问首办和限时办结的责任意识，狠抓落实。

(二)部分同志工作作风不扎实，学习不够深入，对管理和服务对象工作方法简单、不够科学。

(三)未发现利用职权或工作便利“吃、拿、卡、要”，违规向管理或服务对象摊派或收取钱物，违规要求接受有偿服务、购买指定商品等行为。

(四)不存在擅自出台收费、罚款项目，下达收费、罚款指标，违规收费、罚款等问题。

(五)不存在违法实施处罚、检查、行政许可和采取强制措施等问题。

(六)不存在违规指令单位或个人参加各种评比、达标、升级、考核、培训等活动。

(七)未发现利用职权为个人或其他关系人谋取不正当利益，或强令下级机关或有关工作人员违规行驶职权的行为。

(八)坚持勤俭“持家”，没有用公款大吃大喝或进行高消费娱乐、健身活动的行为。

(九)未发生过用公款在国内或出国(境)旅游的现象。

(十)今年多次的明察暗访中，未发现在工作时间上网炒股、玩游戏，打牌下棋及其他娱乐活动现象。

二、整改措施

进一步完善干部作风建设，明确工作重点，明确整改目标、任务，结合存在的实际问题，严肃整治，督促整改落实。

一是针对个别同志的畏难思想和推诿现象，加强教育引导，强化其责任意识，督导其更好地落实首问首办责任制，责令按规定时限和承诺时限办结应承担的事项，使其在工作实践中得到更多的磨练;如果再次发生不按要求完成应承担工作的现象，将视情节按上级规定追究相关责任。

二是组织、引导深入开展学习交流活动，坚决纠正对管理和服务对象工作方法简单、不够科学的问题。以科学发展观为统领，保障干部作风建设取得实实在在的效果，使各项管理和服务工作日趋科学化、规范化，使民政发展环境得到新的优化。

三是对未发生的问题不能掉以轻心，坚持警示教育常抓不懈，自查整改定期开展，本着对自己负责，对全体干部职工负责的心态，不断巩固思想阵地，防患于未然，防微杜渐，及时解决和纠正各种不良风气。

第

__年我局将按照省市民政工作会议精神和县委县政府的工作部署，进一步巩固和扩大民政系统政风行风建设成果，力争使全县民政系统干部职工的以民为本的观念更加牢固、服务意识显著增强、服务水平明显提高;各类窗口建设更加规范，重点部门群众信访投诉明显减少;民政专项资金监管更加到位，各项民生政策得到有效落实，人民群众对民政工作的满意度有新的提升。今年我局纠风工作主要抓好以下几个方面：

(一)加强干部职工作风建设，优化民政服务和发展环境

认真贯彻__同志“关于全面加强领导干部作风建设”的重要讲话精神，牢固树立群众观点，积极倡导“以民为本、为民解困、为民服务”的现代民政核心价值观，着力加强民政干部、职工队伍的作风建设，不断优化民政服务和发展环境。严字当头，严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，做到一级带一级，一级抓一级。同时，改进服务措施，规范干部行为，加强教育培训，严格工作纪律，完善过错追究，切实解决个别工作人员存在的工作不到位、办事推诿扯皮，敷衍塞责、服务质量不高、行政效率低等问题，充分发挥民政为民的职能优势和保障作用，加快职能转变，加强作风建设，不断提高为民服务和办事的效率和质量，实实在在地为全县大局服务，为民政发展服务，为保障对象服务，并在每月5日前，形成日常工作报告表报送县第五纪工委。

(二)加强重点行业专项治理，纠正损害群众利益不正之风

坚持标本兼治、纠建并举的方针，切实解决民政公共服务领域中群众反映的突出问题。一是要加强婚姻登记和收养登记管理工作，杜绝婚姻登记“搭车”收费现象发生。二是要继续加强对乡镇敬老院的监管，在提高五保供养水平的同时，更加注重敬老院的内部管理和服务水平的提升，推进标准化建设，防范各种意外事故的发生。三是要加强社会救助的管理，强化救助管理工作人员的政策培训，提高救助窗口工作人员的业务素质，加大低保工作的专项治理力度，杜绝“人情保”、“关系保”的存在。

(三)加强政务和信息公开工作，着力提高民政工作透明度

我局按照县政府的工作部署，积极围绕“民政为民”的宗旨，把政务公开和政府信息公开工作作为推进各项民政工作的重要抓手，将政务公开与加强政风行风建设相结合，及时主动公开，认真受理依申请公开，创新公开载体和形式，不断巩固提高政务和信息公开工作。探索对涉及群众切身利益的重要政策、重大项目主动征询意见制度，把事后主动及时公开与事前主动征求意见相结合，提高决策的民主性、科学性。积极落实民政救灾、救助等政府专项资金和福利彩票公益金及各种社会捐赠资金的信息公开，不断提高民政资金投入使用的透明度和公信力。

(四)加强民政专项资金监管，确保各类民政资金运行安全

我局将不断加强对社会救助资金、优抚安置资金、养老服务资金、彩票公益金和救灾资金等各类民政专项资金管理使用情况的监管力度，防止违法违纪和损害群众利益问题的发生，确保民政资金安全运行。我局将结合工作实际，制定监督检查工作方案，组织实施，狠抓落实，坚决纠正滞留、浪费、违规使用资金等问题，严肃查处贪污、截留、挤占、挪用、骗取民政各项救助资金等行为，情节严重的将扭送检察机关处理。

(五)加强信访投诉处理工作，认真受理人民群众信访投诉

坚持“有诉必受、有查必果、有果必复”原则，高度重视和认真处理群众的信访投诉，不断建立和完善信访投诉的调查、处理、反馈机制，提高信访投诉处理的办结时效，对群众的投诉举报要在规定的期限内处理，并及时向信访投诉人反馈处理结果。通过处理信访投诉要及时发现问题，分析原因，举一反三，切实抓好整改。

根据今年县政府纠风工作的要求，认真开展一次调研分析和整改落实工作，进一步明确重点，强化责任，科学评估自身优势和定位，查找薄弱，弥补不足，总结经验，完善措施。同时，做到开展工作情况半年有小结、年终有总结，及时上报工作开展情况。

会计自查报告(篇3)

自查报告 ：会计基础工作自查报告2篇

根据《xxx财政局关于印发会计基础工作合格单位创建活动实施方案的通知》文件精神，按照区民政局的安排，对我单位会计基础工作、会计内部控制及财务会计行为等情况进行了自检自查，现就自查情况汇报如下：

一、提高认识，搞好自查

通过开展行政事业单位会计法律法规制度执行情况专题检查，促进单位严格遵守《会计法》，认真执行会计制度，夯实单位会计基础工作，完善内部会计控制制度，规范财务会计行为，提高会计工作的质量，做到管好，用好资金，保障本单位各项业务正常运行。

二、明确目的，依法自查

我们在自查中严格按照《中华人民共和国会计法》、《行政单位会计制度》、《事业单位会计制度》，依法自查，确保达到自查的目的。

三、认真自查，突出重点

在自查中我们对照以下几点，认真进行了自查

1、从事会计工作的人员是否持有会计从业资格证书;

2、会计账簿设置是否合规，是否严格执行《会计法》、行政事业单位会计制度;

3、会计内部控制制度是否健全。

4、包括财务制度在内的各项规章制度是否健全，是否得到严格遵守;

5、会计核算是否真实合法，信息披露和财务会计报告是否真实完善。

6、会计电算化工作是否规范、会计电子文档是否健全，

7是否存在会计造假及其他违反国家财经方针政策的行为。

四、针对问题，认真整改

(一)、财务收支执行情况

在财务工作中，我园严格按照 《会计法》和《事业 单位会计制度》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据我局实际拨入的、发生的会计事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报表，严格执行国家有关财务法规，所发生的各项会计事项均在依法设置的会计账簿上统一登记，核算，依据《行政事业单位会计制度》的规定进行会计核算，确保数据真实、完整。在安排经费支出时，分轻重缓急，即保证常规工作的需要，又保障重点支出所需，即体现实际工作需要，有考虑财力可能，合理安排支出。

(二)、单位内部控制制度建立和执行情况

根据我园工作实际，在建立并实施内部监督和控制过程中，建立了经费支出管理，授权审批，财产清查等相关内部管理。在建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性，以及单位财产的安全，加强了对各项资产的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：

1、明确了记账人员与审批人员，经办人员的职责权限，使其相互分离，相互制约，以确保责任，防止舞弊，各项款及事项得以有序进行。

2、明确了财务收支审批程序和审批人的职责 和权限，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效率。

3、明确了经费支出的开资范围和标准，采取各种有效措施，控制力经费支出，杜绝了浪费现象的发生。

(三)、固定资产管理和使用情况

为加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物资产清查制度。通过建立健全制度，会计人员对各项财务、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财务、款项的结存数同实存数相一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证、原始凭证的核对，保证了账账相符。定期或不定期进行财产物资清查，无固定资产不入账、公物私用及其他违规违纪问题。

通过自查，我园还存在部分财务管理制度建立不完善、执行不到位的问题。今后将进一步建立健全完善制度，强化内控管理，狠抓落实，切实规范财务会计行为，提高会计工作质量，提高会计工作效率，管好用好资金，保障各项业务正常运行，为建设“xxx”作出贡献。

关于会计基础工作自查报告

会计基础工作自查报告（2）

【篇1】

xxx年，在市银监分局及市、县人行的正确领导下，精心组织干部职工认真学习党的xx大会议精神，围绕“两个翻番，两个率先”目标，坚持以统计数据质量为中心，突出统计“双基”建设和统计信息化建设两个工作重点，创新思路、求真务实、内强素质、外塑形象，全县干部职工的精神面貌、工作环境焕然一新，管理秩序井然有序，统计服务水平和统计队伍素质明显提高，圆满完成了各项工作任务。现将本次自查情况报告如下：

一、认识明确，精心组织

此次开展统计执法、统计质量大检查非常必要，统计数据是否真实准确，关系到国家宏观经济决策的科学性和货币政策决策的正确性。为此，我们认真开展了一次普法宣传教育，组织全体干部、职工和统计人员认真学习了《中华人民共和国统计法》、《统计法概论》、《金融统计管理规定》，增强了全员的统计法律意识，通过宣传、学习，使广大统计人员认识到准确、及时地提供统计数据是《统计法》规定的每个统计人员和统计组织应尽的义务，不履行义务要承担相应的法律责任，从而提高依法统计的自觉性。

经查，所报资本充足率报表、信贷违约客户情况、信贷咨询登记、现金统计表等各类统计报表均能及时、保质、保量地报送，各类统计报表、统计数据能做到及时整理并归档保存，不存在虚报、瞒报、伪造、拒报、屡次迟报统计数据的现象。

二、队伍建设情况及存在的问题

全县所辖机构均设立了统计岗，各社都设立了一名统计员，做到了人员配备到位，但由于人员缺乏，一直以来统计岗均由各社主办会计兼任，没能设置独立的统计岗，配备专职统计人员，且基层统计人员业务素质低，缺乏专业经验，统计归属概念不清，此外，一些企事业单位在填写原始凭证时款项来源、用途用词模糊、不规范，造成会计部门记账失误，致使统计归并错误，其次，由于基层人员变动频繁，且没能实现办公自动化，各类统计数据还需手工计算等原因，造成统计数据的估报、串项等错误。

三、采取措施

1、依法进行金融统计工作，要严格执行《中华人民共和国统计法》、《金融统计管理规定》，坚持实事求是，依法进行金融统计工作。

2、切实加强统计队伍建设，保证统计员队伍的稳定，加强岗位培训和岗位练兵，努力提高统计人员素质。

3、逐步改进和完善金融统计报表制度，以适应经济体制改革和金融体制改革对金融统计工作要求，不断提高金融统计工作水平。

4、加大对金融统计工作的科技投入，尽快健全和完善覆盖面广、效率高、共享性强、规范的数据信息管理体系，保证金融统计工作快捷、高效地进行。

【篇2】

我委根据文件精神，从**月上旬起，结合本单位的实际情况，对本单位会计基础工作情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下：

一、财务收支情况

在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。

二、单位内部控制制度建立和执行情况

根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：

1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。

2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。

3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。

三、固定资产管理和使用情况

为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。

四、存在问题

通过自查，我委在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。

会计自查报告(篇4)

执法人员形式主义官僚主义自查自纠报告

作为一名执法者，我谨记要，依法行政，执政为民，对得起党，对得起人民群众。总把自己以做为一名优秀共产党员来看。我热爱自己所从事的工作。时刻以“队荣我荣，队衰我耻”的精神来指引我。努力钻研业务的同时，认真学习科学发展观的指导思想。深刻理解贯彻十七大精神的 重大现实意义。不断探索，大胆创新，不断加强理论知识的学习，紧密围绕优化城市发展环境，强化城市管理行政执法，大力推行文明服务，着力推进队伍规范化建设，使自己的业务能力更上一个新台阶：现对个人剖析情况做以下汇报

一、认识到位，遵纪守法。适应新形式新任务 ，思想上高度重视，进一步增强了纪律观念，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事等不正之风，严格遵守了党章和党的纪律。通过严格遵守政治纪律，做到了讲学习、讲政治、讲正气，始终保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气、浩然正气。在自身做到的同时，要求身边的人，带动身边的人。

二、勤奋工作，敬业奉献。进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，提高依法行政、依法办事的能力和水平，找到工作中存在的不足并进行整改提高，以更好服务于社会、服务于经济，提高城管工作的公信力和知名度。勇于接受人民群众的监督。营造全社会关心、支持、理解城管执法工作的良好氛围。

把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，不断提高了工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务求实效上狠下功夫，努力做出经得起实践检验的政绩。

三、求真务实，开拓创新。树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观及“无功即是过”的工作理念，改进工作方法。积极发扬求真务实作风，坚持一切从实际出发。坚决纠正形式主义。牢固树立为人民服务的思想，把一切工作的出发点和落脚点放在群众高兴不高兴、满意不满意上，认真学习城市管理相关的法律、法规、规章和执法队伍内部管理规定，并熟练掌握和运用，以提高自己的执法技能和水平，做到依法行政。把城管的法规同执法工作实践相结合，针对执法中出现的各种矛盾，认真思考分析，善于抓住主要矛盾，弄清主客观原因，区别对待，灵活处理，创造性地工作，把矛盾解决在萌芽状态。

四、存在的问题与不足。一是学习的积极性不高，尤其是对理论学习仍要加强，仍要提高政治理论水平，总结不足积累经验。二是工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。三是群众基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。

五、整改措施及下步打算。一是对政治理论，特别是理论知识要坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。二是要进一步加强对依法行政工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。三是要进一步转变作风，彻底闲散作风，深入基层群众，了解基层群众的疾苦，多为基层群众办好事、实事。四是要进一步振奋精神，保持积极进取的心态。以奋发向上的精神，在依法行政，严格执法的道路上把行政执法工作做得更好，更出色。

事务主义是没有规划，只专注于日常琐碎事务工作的作风形式，是不分主次、轻重，不管目前实际工作重点是什么的瞎忙作风。而我自参加工作以来，会定期为自己制定一个工作计划，根据当前时政和中央文件，结合自己工作实际情况来写相关的心得体会，注重思想教育的重要性，不骄不躁，杜绝官僚主义的发生。

作为__(职位)，经过自己的深入思考，回顾过去自己的工作历程，我自觉做得还不够，应当把“两个务必”精神贯穿到自己所有工作中来，坚定不移走群众路线，为实现“中国梦”而努力拼搏、辛勤工作!

第7篇 关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告

县清理整治办公室：

为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全乡党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题，根据县政府办公室《关于印发__县清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题工作方案的通知》(___发[__]___号)文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位 “吃空饷”和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况报告如下：

一、基本情况

县编办核定我乡行政编制__人，事业编制__人，机关工人__人，现有在职在岗人员__人，其中行政编制在编在岗__人，事业编制在编在岗__人。经过认真自查，有1名干部(___，___站长)借调“双联办”工作，其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法

一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理，成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，办公室人员为成员的清理整治 “吃空饷”和借调人员工作领导小组，统一组织领导全乡清理工作。

二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、工作打算

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真总结经验，汲取教训、严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现新的“吃空饷”和自行借调人员现象。

____乡人民政府

二o__年八月七日

会计自查报告(篇5)

为了进一步贯彻落实《会计法》，强化会计基础工作，规范会计行为，实现会计工作规范化、制度化，确保“会计基础工作规范化管理”活动取得实效，我单位认真对照《鹤壁市会计基础工作规范化管理考核标准》及《河南省会计基础工作规范化实施细则》进行了自查整改。现将自查整改情况汇报如下：

一、成立自查整改小组

组长：xxx

副组长：xxx

成员：xxx

二、自查整改情况

我校在上级主管部门的领导下，严格按照相关财务管理制度，做到了尽可能提高资金使用效益，以保证有限的教育经费更好地为教育教学服务。

1、坚决贯彻执行国家及上级主管部门的有关财务法规，没有发生在政策法规范围之外，自作主张处理财务的不良现象。

2、我校严格按照相关规定实行代理记账，会计人员回避制度，会计工作交接手续符合规定程序。

3、会计科目设置符合国家统一会计制度规定，从没有任意变更会计政策和会计估计，不存在设置账外账的情况。

4、我校严格按照相关规定都是按合法渠道取得原始凭证，都是按规定填制本单位资质原始凭证，审签责任手续齐全，记账凭证与原始凭证实际核定金额相符。

5、涨不设置等级符合规定，都是严格按照相关规定核对账簿，定期结账，结账规范。

6、严格按照相关规定编制会计报表，会计报表编报及时，填写规范，数据勾稽关系正确，会计报表审签责任手续完善。

三、今后打算

以本次活动为契机，加强相关方面的学习，进一步了解、掌握会计基础工作的主要内容和基本要求，提高对会计基础工作重要性的认识，增强做好会计基础工作的使命感、责任感和紧迫感，努力为教育事业多做贡献。

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教师自查报告模板范文5篇

教师自查报告模板范文是栏目小编在网络上整理并加工的内容。俗话说，实践是智慧的源泉，我们在结束一段工作时。越来越多人会去使用报告，写报告能提升我们的思考能力。供大家借鉴和使用，希望大家分享！

教师自查报告模板范文 篇1

搞好师德师风，对于每个学校而言都是一个长期而艰巨的任务，我们作为老师，是人类灵魂的工程师，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏，所以我们必须时刻保持良好的师德师风，提高教师教书育人、为人师表的良好形象，因此我们时常对自己进行自查自纠。

一、我时刻响应教育局和学校领导的号召，严格施行阳光肩负，我们一年级的学生从来不布置家庭书面作业，只有少数口头作业。从不向家长推销任何教辅资料，也不在外面另办辅导班，进行有偿家教。从不体罚或变相体罚学生，从不以职业之便，谋取私利。

二、我时常保持与家长的密切联系，建立了良好的家校联系制度，起到了很好的帮扶效果。我不定期不定象地进行家访，积极参加学校组织的“千名教师进万家”活动，进一步密切家校联系。加强校际联系和帮教衔接工作，及时掌握我校生源的基本情况，对于托管的学生，学校和各班班建立了联系档案，防患于先。

三、时常学习《中小学教师“十要”“十不要”规定》和《中小学教师职业道德规范》并按照这些规章制度严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率。课余时间我还时常阅读与教育教学有关的书籍，时刻为自己充电，提升自己的文化素养，我也积极参加学校组织的各种培训，不断提升自身的个人方面的素质。及时自我反省，自我检查， 保证自己是一个合格的人民教师。

教师自查报告模板范文 篇2

按照学校要求，对标“十佳百优”教师，我认真查摆自身，本人从事教育教学工作二十五年，本人在育人、廉洁等方面存在的问题和不足与同事共勉。

收获：

（一）爱岗敬业。只有热爱祖国的教育事业，才能为教育事业努力奋斗，才能尽职尽责，教书育人。从教多年来我也是这样做的，教育不只是给学生传授知识，更重要的是要教会他们怎样做人。

（二）为人师表。作为一名教师我深深地体会到自己的一言一行都会对学生产生很大的影响，因此我时刻注重自己的言行举止，要求学生做到的，自己首先要做到。

（三）严谨治学。多年来我认真钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教学方法，不断提高自己的教学水平。

（四）关爱学生。我平等地对待学校的每一名学生，当学生有进步时我给予表扬，当学生出现错误时及时指出并对他进行批评教育。对学生我总是努力做到动之以情，晓之以理，尊重学生的个体差异，不讽刺，挖苦，歧视学生，不体罚和变相体罚学生。

（五）尊重家长。教师要想教育好学生，只有和家长共同携起手来，才能了解每一位学生的特点，才能对学生因材施教。

（六）廉洁从教。不拿家长的一针一线，不吃拿卡要学生家长的东西。经常帮助贫困学生，给他们送衣送温暖。

经过学习“十佳百优”教师的事迹，我深深地体会到"爱岗，敬业，奉献"的内在含义，也认识到自己工作中的不足。

不足之处：

（一）理论学习不够透彻，只停留在表面现象，没有从实质上进一步进行深入研究。

（二）教研力度不够。多年来只是备课，上课，听课，只注重课堂教学，偶尔写一些教研论文，教研力度不够。

（三）对多媒体技术的开发自己应该更积极努力，多做课件，帮助教师上好多媒体教学课，使教师们跟上时代步伐。

整改措施：

（一）认真学习，积极参加教研活动，并组织本组教师多教研，把时间用在钻研业务上，提高自己的教学水平。

（二）改进教学方法，虚心向同仁学习。

（三）爱岗敬业，和同事间团结协作，要有奉献精神。

只有我们每位教师加强自身修养，把丰富的知识传授给学生，用良好的品德去教育学生，才能使我们教育的行风有所好转。

教师自查报告模板范文 篇3

我是个刚刚踏上幼儿园教育工作岗位两年的教师，我深深的认识到对幼儿充满爱是做好教师的关键。在这学年里我首次担任小班教师，面对新的挑战，一切从零开始，难免感到吃力。

刚接触幼儿园时，以为是一件很简单的事情，却不是我想象的那么简单，每天有很多琐碎的事情，也正是这些琐碎的事，可以锻炼自己各方面能力，培养自己成为细心，注重细节的人。但琐碎的平凡。却是一种神圣的使命，因为我们面对的是孩子，每一个琐碎的事情可以说联系到孩子的健康、安全、成长和快乐。这几个月以来，我面对孩子的懵懂、迷茫、不知所措、慌张、焦虑也有喜爱和成就感带来的快乐。

最让我感动的是刚开学的日子，迎来的是一个个焦急不安的家长和泪流满面的小脸，那时候老师这边抱一个那边抱一个，忙得不可开交，一个月以后，小家伙们都可以一个跟着一个上厕所、洗手了，上楼梯也井然有序，每天给他们喂药、穿衣、教他们排队，做操，照护他们吃饭，睡觉，甚至在他们大小便的时候还要给他们帮忙提裤子，擦屁股、冲厕所…从事幼教的我，真正的体验到幼教工作的艰辛，才真正体味到一名幼儿教师的酸甜苦辣。每天的“老师，早上好，老师，再见”就是我们最大欣慰。我会在以后的工作中更加努力的做好每一件事情，对孩子更加细心，更加包容。

我爱我的职业也更爱我的孩子们，本学期我认真做好各项工作，对每一件事情认真负责，回顾上学年的工作，结合学习《幼儿园教师专业标准》，自查如下：

1、作为幼儿教师，我热爱幼教事业，具有职业理想，关爱幼儿，尊重幼儿人格，富有爱心、责任心、耐心和细心，自尊自律，做幼儿的表率，做幼儿健康成长的'启蒙者和引路人。

2、在生活和学习中，尊重幼儿权益，能够做到以幼儿为主体，充分调动和发挥幼儿的主动性，遵循幼儿身心发展特点和保教活动规律，提供适合的教育，保障幼儿快乐健康成长。

3、在幼儿教育教学工作中，我认真备好每节课，自己动手制作教学用图和教学用具，激发幼儿兴趣，使幼儿产生愉快心情创造良好的课堂气氛。关注全体幼儿，注重个别幼儿教育，使班级保持相对稳定。

4、在教育教学活动中，为幼儿创设良好条件，提供充足的材料。在一日活动中，注重教给幼儿初浅的，简单的生活知识经验，培养幼儿独立解决问题的能力。

5、在教育教学生活中，教育幼儿关心集体，关心同伴，礼貌待人。对幼儿进行品德教育，使幼儿养成有道德、懂礼貌的好孩子，并与家长密切联系，听取家长意见，对幼儿进行因人施教，和家长一起纠正幼儿的不良习惯。

6、做好家校沟通工作，主动亲切与家长沟通。我充分利用早晚接待时间与家长进行交流，使得家长了解幼儿在园情况。向家长宣传幼儿园保教工作和科学育儿知识，配合幼儿园做好保教工作。定期开家长会，展示幼儿在园的学习情况，是家长了解幼儿园实行的教学活动以及需要家长参与配合孩子做的事情的重要性。

7、在安全工作中，我交给了幼儿一些安全知识，如不吞食异物，不玩火、水、电，不从高处往下跳，不乱爬高处，不吃陌生人的东西，不跟陌生人走，发生危险时，会大声呼救。严格坚持晨检制度，不让幼儿带不安全物品入园。加强一日活动各个环节的管理，加强幼儿日常生活的管理，做到了人到心到，谨防意外事故的发生。做好值周登记工作，并认真填写一日情况表。

努力方向。我觉得自己在工作中也存在着许多不足。如自身方面，在和孩子交流时，一定要提高语言的示范性、直观性、富有情趣，是孩子一听就能明白的，语速要相对慢一点。在以后的工作中，我更应该关爱每个幼儿，促使他们都能够健康快乐的成长。在业务上要更努力进取，提高自我的业务水平，多与经验丰富的老师探讨幼教工作，还要从各种不同的途径获得专业知识，积极思考，不断充实自己，做到边学边工作，边工作边成长，边成长边收获。努力使自己成为一名让领导放心，让家长安心，让幼儿开心的优秀幼儿教师！为幼教事业贡献一份自己的力量。

综上所述，在这次的师德师风自查自纠活动中，我充分地剖析了自己，发现了自身的问题，也坚定了自己今后的努力方向。我相信：自己在今后的工作中一定能够逐步成为一名让学校放心、让家长满意、让孩子喜欢的幼儿教师!

教师自查报告模板范文 篇4

孔子曾说过：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”作为一名幼儿教师的我在日常的教育教学中一定要注意自己的言行举止，为孩子做个表率。以高尚的人格感染孩子，以博大的胸怀去包容孩子，这样孩子才会“亲其师，信其道”。

作为一名从教多年的幼儿教师，通过上次的学习后，我决定从以下几个方面来自查自纠。

一、思想认识

教师是人类灵魂的工程师，我清楚地明白要成为一名合格的幼儿教师，就要不断地提高思想认识，提高自身的修养和素质，更要不断地学习提高自己的专业知识。要勤于学习，勇于创新，用自己的辛勤努力培养出更出色的人才。

二、教书育人

作为一名教师，我要不断加强学习，吸收新的教育思想和先进的教育理念和教育方法，只有这样才能在业务上登上新的台阶。

我热爱我的事业，不论在什么时候我都以我的学校为荣。我热爱我的孩子，坚持“一切为了孩子，为了孩子的一切”。对孩子做到关心、耐心、细心，让孩子们快乐地成长。

三、存在的不足

在工作中，我发现自己的责任心还不够强，有时会把自己的情绪带到工作中。对孩子有时还少一点耐心，显得有点浮躁。在面对新的机遇和挑战时，时常感到茫然和困惑，衡量学生的标准有点老套。不能坚定自己的信念，会不停地动摇自己学习的观念。

还会轻视政治理论学习、缺乏理想信念、不注重道德修养，不能坚持自己的人生观和价值观。

四、整改措施

在今后的工作中，我要尊重幼儿、关心幼儿、热爱幼儿，杜绝一切不良行为。树立终身学习的观念，不断地充实自己。师德师风常抓不懈，落实到实处。

教研组的活动，要认真参加，教学反思探究，找到新的教学方向。不违背教育教学法律法规，不损害幼儿园荣誉。

在这次的师德师风自查自纠活动中，我充分地剖析了自己，发现了自身的问题，我坚信我在今后的工作中一定成为一名人民满意的教师。

教师自查报告模板范文 篇5

我作为一名体育教师，尤其是工作在这个优秀的学校里，深感教师的责任重大。师德的好坏，不仅影响着学生，甚至影响整个社会，整个国家，因此师德建设是一个关系到整个社会精神面貌的大问题。按学校要求，我主要学习了《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》。明确认识到：师德是教师职业道德的灵魂，是教育艺术的基础和前提，教师时时要做好表率，在学生面前树立“严师慈母“的形象。在家长面前树立”最可信赖的人“形象，在社会上树立”最文明群众形象“展示坦诚向上整洁的精神风貌。加强自我学习和经常自查自己的师德行为规范尤为重要。

思想积极，要求进步，拥护中国共产党领导，爱岗敬业，无私奉献。XX年任教以来，一直以爱国心，事业心，责任心“三心”为动力，全身心投入教育教学工作。

工作中我不断钻研科学育人的方法，探索教育规律，以不怕苦累的实际行动感召学生，以朴实端庄的人民教师形象教育学生，做到了为人师表，修德修才。

教育工作中，我把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节，面对有限的课时，我以改革精神探索提高教学效率的科学方法，激发学生自觉参与学习的意识，最大限度地提高教学效益。把提高教学效益当作首要任务，把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节。课前精备，是指上课前把功夫下在深入钻研教材，广泛搜集有关资料，精心设计课堂结构及教学方法上，特别是认真研究怎样“用最节省的时间、最简洁的方法让学生掌握最多的体育知识，并促使学生最快地转化为能力”。课上精讲，是指在课堂教学中，集中时间，集中精力，讲清教材的重点、难点、疑点、能力点、思路和规律，激活课堂气氛，教得生动，学得主动，充分发挥课堂潜在功能。

先后担任学校的体育工作。积极探索体育管理新路子。所带班级班风纯正，学风较端正。倡导“严谨、求实、启智、育人”的教风，不断加强自身师德，提高业务素质，努力把学生培养成为热爱国家、爱社会、爱他人的时代青年。

事业上的不断追求与创新就是一名教师的生命。如今，我的思路更加开阔，目标更加远大，步伐更加坚实。有决心在地理教研乃至普教研究这块园地中，更加辛勤地耕耘，用自己的汗水，浇灌出更加丰硕的果实，让青春在对事业的追求中焕发出光华。

查一;在课堂教学中出现问题时，有时不冷静、有急噪情绪，表现在对学生说话上有些粗鲁和烦躁。本人反思;对待学生的严格并不等于训斥和语言粗鲁，应该用关怀和亲切的言语、以自己良好的心态、来教育、帮助学生，让学生自己醒悟和反思、达到教育的目的。避免出现没有修养和说话粗鲁的态度，应加强自身修养的学习，努力提高自身的思想政治素质，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。在学生面前树立“严师慈母“的形象。

以后我还要继续坚持学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，依法治教，依法从教，为人师表，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，在教育教学工作实践中，不断转变教育观念，创新思维方式，改进教育教学方法，建立新型的师生关系，努力在思想上引导、学习上辅导、生活上指导、心理上疏导，来促进学生的成长和进步，做学生喜爱的老师。做一个人人赞美的好老师。

这个学期，我严格按照这次教师作风集中教育整顿的要求，认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析自己存在的问题，积极整改，努力提高，现将结果汇报于下：

一、存在的问题

(一)、教学中

1、只是纯粹的传授技能，单单只是“教”，许多学生积极性差，对体育课认识就一“玩”字来概括，导致效果达不到预期。

2、在课的结构上创新不够，基本都是按照老套路来传授运动技能，应该更加注重从体育课中领悟和学习到什么，而不单单只是运动技能而已。

3、对学生的心理教学、以及生命健康意识教学还有欠缺。

(二)、班主任工作中

1、对学生的关心不够，特别是对纪律观念不强的学生不够耐心，没有持之以恒的帮助这些学生。

2、对学生的日常行为习惯管理得不严。在本学期的日常行为检查上被德育处通报几次可以看出，我只是口上说说而没能采取实践行动导致。

3、没能时常向有经验的老师进行请教，积极主动地和各科教师联系，发挥好纽带作用。

二、努力方向及改进措施

1、加强学习，提高自身的素质和能力

应该加强理论学习，转变教学观念，主动自觉的学习《体育与健康》课程标准，在教学中改变下教师“主动教”、学生“被动学”的这种模式，培养学生对《体育与健康》课的兴趣，形成一种良性循环。还应利用课余时间通过观摩、虚心求教等方式让自己充电。积极参加学校教育部门有关学习活动，把时间在业务上勤劳苦钻，精益求精。

2、走进学生心里，教育引导，实现“亲其师、信其道”的深入了解学生的内心，找到原因，然后根据学生不同的心理进行引导。加强班级活动的开展，让学生找准自己所扮演的角色，有意识、有计划地通过对学生守则、道德问题的学习，让学生形成良好的日常行为习惯。多与各科教师联系，共同促进每一位学生健康快乐的成长。

在今后的教育教学工作中，我将取长补短，努力提高自身素质，不断完善自我，使自己向优秀教师靠齐。

自查从宽的自查报告(模板15篇)

编写报告能让我们对完成的工作更有把握，在平时的学习和工作中。报告是一定会接触的，一份高水平的报告该怎么去写？经过认真筛选幼儿教师教育网编辑为大家推荐一篇题为“自查从宽的自查报告”的文章，希望你阅读完本文后能够将其收藏起来！

自查从宽的自查报告(篇1)

自查从宽适用自查报告

自查从宽是指在一定的条件下，自查者在主动发现、举报自身问题的情况下，在法律和纪律原则的指导下，能够从宽处理。自查报告作为自查从宽措施的重要组成部分，具有补救违纪违法行为、重建信任与社会形象等重要意义。本文将围绕自查从宽的概念、适用条件以及自查报告的主要内容等方面进行探讨，以便更好地理解和应用自查从宽政策。

一、自查从宽的概念和意义

自查从宽是现代法治的重要原则之一，也是纪律建设和反腐败工作的重要组成部分。自查从宽的本质是要求违纪者在主动揭发问题的基础上，如实供认自己的犯错行为，并积极采取补救措施。自查从宽政策的提出和实施，有助于激励违纪者勇于担当、积极自纠，促进干部队伍的整体素质提升，建设风清气正的政治生态。

自查报告作为自查从宽的一种体现形式，在实践中具有重要的意义。自查报告可以使违纪者重新认识自身的错误，并以积极的态度主动揭发和深入整改，从而实现纠错和反思的功能。同时，自查报告还可以为组织、机关提供信息，便于及时了解状况、采取相应措施，起到保护个人以及组织机构的作用。

二、自查从宽的适用条件

1. 主动揭发并如实供认错误。自查从宽要求违纪者能够自觉诚实地面对自己的错误，并且公开承认。只有真实的认识和揭发问题，才能为自己争取从宽处理的机会。

2. 积极采取补救措施。自查从宽的目的是让违纪者能够主动改正错误，争取公正待遇。违纪者需要在自查报告中详细说明自己的违纪事实，并提出相应的整改方案和措施。

3. 没有造成严重后果。自查从宽是建立在一定条件下的，对于造成严重后果的违纪行为，自查从宽政策将无法适用。因此，违纪者需要对自己的错误有一个清醒的认识，并且能够认真思考自己的行为是否符合自查从宽的条件。

三、自查报告主要内容

1. 事实陈述。自查报告应全面、准确地陈述自己的违纪事实，包括时间、地点、具体行为等方面的描述。违纪者应该以清晰、简洁的语言表达自己的错误，并用事实与证据为自己的陈述提供支持。

2. 问题分析。在自查报告中，违纪者需要对自己的违纪行为进行反思和分析，找出违纪行为的原因、动机等，从而更好地认识和改正错误。同时，违纪者还应对违纪行为带来的负面影响以及造成的后果进行详细说明。

3. 整改措施。自查报告中，违纪者需要提出具体的整改方案和措施。包括对自己的改正态度、改进行为等方面的承诺，并说明将要采取的具体措施来杜绝违纪行为的再次发生，从而使自查报告具有可操作性。

4. 忏悔、保证。自查报告最后，违纪者需要表达对自己违纪行为的忏悔之情，并向组织、机关表示真诚的保证，保证今后绝不犯同样的错误，并将自查报告提交给相应的部门进行审核和处理。

自查从宽政策和自查报告作为纪律建设和反腐败工作的一种重要举措，具有重要的意义和作用。各级组织、机关需要在强化教育、提高纪律意识的同时，积极推行自查报告制度，并鼓励和引导违纪者采取自查从宽的方式来纠错和整改。只有通过自查从宽的有效实施，才能更好地促进党和人民事业的健康发展。

自查从宽的自查报告(篇2)

自查从宽适用自查报告

自查从宽，是中国法律制度中的重要政策之一。自查从宽，是指当企业在日常经营过程中存在一些违规行为或违反规定的行为时，企业能主动发现并及时纠正这些问题，通过自查和主动纠正等方式来降低企业的法律风险，并得到相应的优惠政策的支持。而自查报告则是企业主动自查的一种报告方式，具有非常重要的作用。

自查从宽的政策出台，主要是为了调整现行法律规定存在的失衡之处，增强企业遵纪守法意识，引导企业加强自我管理和提高社会责任感，在确保企业经营稳定发展和保护法律权益的前提下，进一步推进社会和谐发展。

一方面，自查从宽政策不仅有利于提高企业管理水平，促进企业规范经营，建立良好的企业形象，还能调动企业员工的积极性和创造性。另一方面，自查从宽政策的实施还有利于促进政府和企业的互动与合作，及时了解企业经营情况，推进国家经济发展。

自查报告则是企业在进行自查整改时，对整改过程进行总结、记录和报告的一种方式。它不仅有助于企业的内部管理，同时也是审核机构对企业进行审核评估的一项基础资料。自查报告是企业进行自查的重要组成部分，它具有以下几个重要的作用：

首先，自查报告有助于企业全面了解自己的经营状况，发现问题和不足，在实践中不断探索自我改进和创新管理的有效途径，提高管理水平，为企业可持续发展打下基础。

其次，自查报告也是企业自查和整改的重要依据之一，有助于企业进行内部管理的规范，提高企业的透明度和公信力。自查报告能有效防范企业内部管理不够规范而引起的各种风险和问题。

最后，自查报告也是企业主动配合政府部门进行自查的结果反馈，能够体现企业主动整改的态度和诚信精神。通过自查整改和报告，企业能够证明自己的合法经营和良好形象，取得政府和社会各方面的认可和支持。

在自查报告中，不能为空泛、敷衍塞责，必须真实、详尽、准确。因此，企业编写自查报告需要关注以下几点：

首先，报告内容需要围绕自查的目标，对企业现状、相关经营管理活动的情况进行全面梳理和概述，重点突出违规行为、缺陷和不足，并提出相应的改进措施和建议。

其次，自查报告需要具有可操作性，即要明确具体要求、标准和流程，便于自查人员进行整改，并要说明整改的时间和责任人等内容。

最后，自查报告需要经过企业内部审核、评估和认可。必要时，还需提交给审核机构进行审核。

总之，自查从宽政策对促进企业合规经营、提高企业公信力具有重要意义。而自查报告是实现自查从宽政策的重要手段，必须认真对待。企业应遵循实事求是的原则，真实、详尽地记录自己的经营状况和自查整改结果，不断加强自我管理，提高企业的核心竞争力和综合实力，为实现长期稳定发展奠定坚实基础。

自查从宽的自查报告(篇3)

自查从宽适用自查报告

自查从宽是一种对于自己错误行为进行自我检讨，并主动举报的处理方式。它是一种自查自纠的一种体现，并对于党员干部而言，更是一种党风廉政建设的重要举措。通过自查从宽，可以及时纠正错误行为，提升自身素质并增强党风廉政意识。下面将结合自己的一次自查从宽经历，谈谈自查从宽的重要性以及如何做好自查报告。

自查从宽重要性

自查从宽是党风廉政建设中的重要环节。在党员干部履职过程中，往往会面临各种诱惑和挑战，很容易走上违纪违法的道路。而自查从宽机制的实施，可以让党员干部在发现自己错误行为后，能够主动承认错误，主动举报，并从容面对惩处。这种机制的实施，可以帮助党员干部及时纠正错误行为，提升自身道德修养和道德品质，同时也可以增强党风廉政意识，加强党员干部的纪律性和执行力。自查从宽机制的实施，有助于营造风清气正的政治生态，将廉洁从政理念切实贯彻到政治生活中去。

自查报告的撰写

在进行自查报告的撰写时，首先要对自己错误行为进行反思。要深刻认识到自己的错误行为对组织和个人带来的不良后果，并及时承认和反思自己的错误行为。其次，要明确主题，突出问题。在撰写自查报告时，要简明扼要地叙述自己犯错误的事实和过程，并且要有明确的主题，具体突出存在的问题。同时，要真实客观地陈述自己的思想变化和改正措施。要说明在自查的过程中，自己对原来的错误行为进行了思想上的深刻反思，同时通过自我反省，确立了改正错误的决心，并且制定了具体的改正措施。最后，要表达自己对组织的忠诚和为党尽职的决心。要在自查报告中，表达自己对党组织的忠诚和对集体的责任心，同时要明确以后更加明确自己的监督职责和积极参与党风廉政建设的意愿。

总结

自查从宽是党风廉政建设的重要举措，通过自查从宽，可以提升党员干部的素质，增强党风廉政意识。在进行自查报告的撰写时，要深刻反思自己的错误行为，明确主题，突出问题，并真实客观地陈述自己的思想变化和改正措施。最后，要表达自己对组织的忠诚和为党尽职的决心。通过自查从宽机制的实施，可以不断加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，为党的事业发展提供坚实的保障。

自查从宽的自查报告(篇4)

自查从宽适用自查报告

尊敬的领导：

您好！经过反复的自我审视和反思，我对我个人存在的问题和不足进行了全面自查，现向您上报自查报告，希望能够得到您的指导和帮助。

一、思想认识上的问题

首先，我深刻认识到自己在思想认识上存在着问题。有时候，我思想上的拘束和框限导致我无法迅速调整自己的思维方式和工作方式。这在一定程度上影响了我工作的效率和质量。

其次，我在工作中容易有思想散漫的倾向。在面对复杂的问题和任务时，我的思维容易跳跃，难以集中精力，导致工作进展缓慢。对此，我承认自己缺乏足够的耐心和毅力，需要加强自我约束，提高自我调节能力。

二、工作方法上的问题

在工作方法上，我存在狭隘的思维模式和机械的工作方式。对于一些非常规或突发性的事件，我常常缺乏创新性的思考和灵活性的应对，导致工作受阻。同时，我对工作中的一些细节没有充分重视，经常出现疏忽和错漏的情况。

此外，我还存在工作不主动、不积极的问题。有时候，我对工作内容和任务的难度产生畏难情绪，导致工作进展缓慢，影响工作效果。这需要我加强自身的责任意识和工作热情，提高主动性和积极性。

三、团队合作中的问题

在团队合作中，我存在与同事沟通不畅、不协调的问题。有时候，我由于个人原因在与同事的交流中显得畏手畏脚，导致信息传递不及时，工作协同效果不佳。这需要我主动改善沟通方式，增强与同事之间的互信和合作意识。

此外，我在团队协作中也缺乏主动分享和倾听的习惯。我应该更多地参与团队的讨论和决策，在交流中虚心接受他人的意见和建议，以促进团队的凝聚力和效率。

四、自我处理问题的不足

我承认自己在处理问题和应对挫折上存在一定的不足。有时候，我过于依赖他人的帮助和指导，缺乏独立思考和解决问题的能力。这使得我在遇到一些困难和挑战时显得手足无措。

同时，我在处理工作压力和情绪管理上也存在一定问题。有时候，我难以及时释放工作带来的压力和紧张情绪，导致情绪不稳定，影响工作效率和协作氛围。

五、改进措施和行动计划

为了解决上述问题，我将采取以下改进措施和行动计划：

1. 加强学习和思考，提高思维能力和创新意识，培养灵活适应工作环境的能力。

2. 调整工作方式，注重细节和效果，避免出现疏忽和错误。

3. 提高工作主动性和积极性，勇于接受挑战，主动解决问题，积极主动地与同事协作。

4. 改善沟通方式，加强与同事之间的交流和互信，提高团队合作效能。

5. 建立解决问题的能力，培养独立思考和解决问题的能力。

6. 加强情绪管理，通过适当的放松和调节方式释放工作压力，保持良好的工作心态。

以上就是我个人在思想认识、工作方法、团队合作和自我处理问题方面存在的问题和改进措施。我将以此报告为契机，努力改进自己，并希望得到您的指导和帮助，在今后的工作中能够更好地发挥个人主观能动性，为单位的发展和进步做出积极贡献。

此致

礼！

自查从宽的自查报告(篇5)

自查从宽适用自查报告

自查从宽是中国法律制度中的一种优惠规定，也是一种司法政策，其主要的目的是为了鼓励违法犯罪人员能够主动检讨错误，并积极采取补救措施，防止或减轻自己的刑事责任。自查从宽的实施条件比较苛刻，必须是在侦查、审查、审判的任何阶段均未发现或者发现不完整的违法犯罪事实，才能够适用此制度。

针对自查从宽这一法律制度，我国相关司法部门要求违法犯罪人员要认真自查，主动搜寻关于违法犯罪行为的事实证据并以书面的形式提交自查报告。因此，自查报告的书写对于能否适用自查从宽制度具有至关重要的作用。

第一篇：自查报告的意义

一份好的自查报告，对于申请自查从宽是至关重要的，因为它应当尽可能详细地说明犯罪过程、情节、影响，以便判定其真实性，评定其酌情从轻处罚的可行性，并为法院确定刑罚内容提供依据。

自查报告还可以作为事实认定的主要证据之一，为法院确认事实，判定罪质、罪刑作出准确的判决，其重要性不言而喻。因此，一份详尽、真实、准确的自查报告，既是表现自查人诚信守法的直接证明，也能在一定程度上减轻违法犯罪行为所带来的负面影响。

同时，良好的自查报告也有助于在日后的社会生活中增强自我监管和个人道德意识，从而遵纪守法，做一个更好的公民。

第二篇：自查报告的要素

自查报告是一份个人的说明书，要在书信格式中陈述自己的事实和理由，没有统一的标准格式。一般来说，自查报告至少应当包含以下要素：

1.检查的时间：明确自查的时间和方式，指出自查过程中采取的方法和真实想法。

2.违法事实的说明：在自查报告中，应当详细说明自己的违法犯罪事实，包括犯罪时地点、具体犯罪行为的内容、伙同或是指使人员情况。

3.认罪态度：在自查报告中，自查人必须表述出对所犯罪事的认罪态度，确立自己对违法犯罪行为负有的责任。

4.自查过程：在自查报告中，应当证明自己的自查过程的真实性、详实性和自我标准的高度，可以详述自己的错误和舞弊的整个过程。

5.自查报告署名：自查报告最后要由本人亲笔签字，同时附上身份证明文件。

第三篇：自查报告的书写要点

作为一份关乎自身性质的重要文件，自查报告的书写需要特别的关注。在自查过程中，自查人应当做到以下几点：

1. 不必过多地推诿或是否认自己的犯罪行为，只有诚实公开自己的所做所为，才能获得受理机构的信任。

2. 自查报告必须写实，不能附加故事或是刻意炒作，文字要力求简练、真实。

3. 自查报告书写时要暴露尽可能多的违法犯罪行为，不能当自己的问题是小事一样一笔勾销。

4. 认真审查自查报告并进行修改，避免涉及权利，面临巨大压力的强迫性披露行为等，欺诈警方。

5. 未成年人或是精神病人的自查报告应当由其监护人、家属代替提交。

结语：

虽然自查从宽只有一部分人能够适用，但是一份好的自查报告，不仅能够为自己减轻刑事责任，还可以养成良好的道德习惯。自查报告不是应急处置，所以不要等到被拘捕后再去记录，要提前预防，从根源上减少犯罪行为，更好的成为一个守法洗世之人。

自查从宽的自查报告(篇6)

自查从宽适用自查报告

随着国家法律意识的增强和法治化进程的加快，自查从宽成为了企业避免违法违规行为，加强内部管理的必要途径。而自查报告则成为企业自查从宽的重要文件。本文将探讨自查从宽的适用情况，并从自查报告的编写和实施中发掘企业自查从宽的重要意义。

一、自查从宽的适用情况

自查从宽是指企业在发现行为违法违规情况后，能够积极主动地采取措施予以纠正，并主动合作配合有关部门的调查取证工作，积极交代问题，如实供述事实，确保案件查清，追究责任，以取得从轻、减轻或免除处罚的效果。因此，自查从宽的适用情况主要包括以下方面：

1、当企业暴露出违法违规事实，尽可能主动向有关部门报告，如实提供相关证据。

2、当违法违规事实较轻，且在主动纠正后没有造成重大后果，可获得从轻、减轻或免除处罚的效果。

3、当违法违规事实较严重或情节恶劣，但企业主动向有关部门报告、认罪悔罪并积极采取纠正措施的，可获得轻罪从宽处理的效果。

二、自查报告的编写和实施

自查报告是企业自查从宽的重要文件。对于大型企业而言，自查报告的编写和实施一般包括以下十个方面：

1、明确自查的对象和范围，给予自查工作以准确定位；

2、制定自查方案，构建自查工作规范和标准；

3、明确自查依据，采用科学方法和技术手段进行自查，确保自查全面性和有效性；

4、对自查结果进行归纳和梳理，查明问题的性质、数量和范围；

5、确定整改措施，明确整改内容、责任主体和时间计划等；

6、建立问题台账，定期更新，严格按照时间计划推进整改工作；

7、形成自查报告，对自查情况、发现问题和整改措施等进行有序、系统的描述；

8、内部审查，确保自查报告达到法律法规和资本市场监管要求；

9、主动与有关部门协作，向有关部门交出自查报告并提供相应解释；

10、定期进行自查报告跟踪和评估工作，完善自查从宽机制，不断完善企业治理体系。

三、自查从宽的重要意义

自查从宽制度的实施，建立了企业自我约束和自我纠正机制，使企业更好地遵守法律法规、规范运作，促进优秀企业的发展。

1、精细化管理：自查从宽制度的建立，可以有效规范企业内部经营行为，促使企业更加注重精细化管理，提高企业管理水平，增强企业核心竞争力。

2、提高企业形象：通过自查从宽制度的建立，企业能够更有效全面地发现问题，并在第一时间进行处理，树立企业诚信形象，赢得社会的信任与认可。

3、推动企业发展：自查从宽制度的实施，构建了企业自我监管和风险防范机制，有利于企业提高管理水平和业绩，推动企业获得更好的发展和更高的价值。

自查从宽作为企业规范、自我约束、自我纠正的有效途径，对于企业的成长和发展具有重要的意义。编写和实施自查报告，有助于企业形成风险防范机制和建立企业诚信形象，同时也有助于推动企业健康快速发展，获得更多的市场机遇和认可。

自查从宽的自查报告(篇7)

自查从宽适用自查报告

自查从宽是我国司法实践中的一项重要原则，它在处理犯罪案件时，对自首人或者向主管机关积极坦白自己罪行的人给予从宽处理，以鼓励其对自己的犯罪行为进行全面深入的认识，并表明将改过自新的决心。在司法活动中，自查从宽适用自查报告是一种重要的工具和手段。本文将围绕这个主题展开，旨在探讨自查从宽适用自查报告的定义、意义以及应用的方式和效果。

首先，我们来定义什么是自查从宽适用自查报告。自查从宽适用自查报告是指犯罪嫌疑人或被告人在主动向公安机关或法院积极坦白自己的罪行，并主动编写、提交自查报告的情况下，司法机关在量刑、从宽处理等方面给予一定优惠政策的情况。自查报告是对自己犯罪行为的全面梳理和深入反省，包括对犯罪动机、方法、时间、地点等方面的描述，同时还需要客观公正地承认自己的罪行，并表明自己的悔过之情和改造决心。

自查从宽适用自查报告的出现意味着司法实践不仅注重对犯罪行为的严厉打击，更重视对犯罪分子的教育改造和社会复员。通过要求犯罪嫌疑人或被告人主动坦白自己的罪行，并编写自查报告，司法机关不仅可以了解更多案件的真相和细节，更能全面评估嫌疑人或被告人的悔罪态度和改造潜力，从而更准确地判断和处理案件。同时，自查从宽适用自查报告也可以激励犯罪嫌疑人或被告人积极投案，主动交代罪行，增加自己的处罚减轻的可能性，从而促进社会的治安和稳定。

然而，在自查从宽适用自查报告的实践中，如何编写一个有效的自查报告是一个复杂的问题。首先，犯罪嫌疑人或被告人要清楚自己的罪行，并努力回忆相关的细节和情况，确保报告的真实准确。其次，自查报告要切实地承认自己的罪行，并表明自己的悔过之情和改造决心，充分表达自己的内疚和忏悔之情。另外，自查报告还要对犯罪的原因和动机进行分析和剖析，同时对以后的行为作出保证和承诺。最后，自查报告要言之凿凿，条理清晰，语句简练，避免夸大和虚假的陈述，以免损害自己的信用和形象。

自查从宽适用自查报告的效果也是非常显著的。首先，自查报告可以帮助犯罪嫌疑人或被告人全面地认识自己的罪行，通过深入挖掘自己的内心并真心悔过，有助于犯罪分子对自己的错误认识并产生自白、悔改、痛定思痛的心理和行为反应。其次，自查报告可以帮助司法机关全面了解案件的真相和内情，依据犯罪嫌疑人或被告人的自查报告，能更准确地评估嫌疑人或被告人的悔罪态度和改造潜力，为量刑、从宽处理等决策提供有力的依据。另外，利用自查从宽适用自查报告可以教育、改造犯罪嫌疑人或被告人，通过责令其撰写自查报告，使其对自己的犯罪行为进行全面梳理和反思，从而培养嫌疑人或被告人对法律的敬畏和道德的观念，推动其向善，最终实现社会复员，重返社会。

综上所述，自查从宽适用自查报告是我国司法实践中非常重要的一项措施和方法。它通过鼓励犯罪嫌疑人或被告人坦白自己罪行，编写自查报告，并在量刑、从宽处理等方面给予优惠政策，实现了对犯罪嫌疑人或被告人的教育改造和社会复员的目标。但是，要确保自查从宽适用自查报告的有效性和公正性，司法机关需要对自查报告的编写和内容进行严格审核和把关。只有以全面认真的态度对待自查报告，充分尊重犯罪嫌疑人或被告人的权益，才能真正实现自查从宽的目标，促进社会的安定和和谐。

自查从宽的自查报告(篇8)

自查从宽适用自查报告

近年来，我国政府对于企业自查工作提出了更高的要求。秉持“从严治企”的原则，政府对自查工作的监管也越来越严格。自查从宽是指在自查工作中，如果企业自查责任人及时主动向有关部门报告，并采取补救措施，可以从轻或减轻处罚。而自查报告是一个企业自查工作的主要成果，也是企业了解问题、分析原因、整改措施和效果达成的工具，是减轻处罚和解决问题的有效途径。下面，就自查从宽的相关主题进行探讨和总结。

一、自查从宽原则及适用范围

根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，当事人主动向行政机关如实供述违法事实，主动消除危害后果，有关法律法规规定从轻或者减轻处罚的，可以从宽处理。自查从宽的目的是提高企业自查的积极性和主动性，避免和减少违法行为的发生，同时对于已经发生的问题，主动消除危害和主动采取整改措施，可以减轻企业的法律责任和社会影响。

适用自查从宽的范围包括：企业对内部管理和生产经营活动进行自查并发现生产安全事故等违法行为的情况，在主动向有关部门报告并及时采取措施进行整改后，可以适用自查从宽原则，减轻或免除相应的行政处罚。同时，对于企业主动向社会公开问题并采取有效补救措施的情况，也可以减轻社会公众对企业的不良影响。

二、自查报告的重要性及内容

自查报告是企业自查工作的主要成果，由于负面信息会影响企业形象和发展，因此，有关负责人必须重视自查报告的撰写和上报。自查报告包括以下几个方面内容：

1.自查的目的和依据：通过自查报告，阐明自查工作的目的和依据，说明自查时间、地点、范围和方式，介绍自查的主要发现及结果。

2.问题的分析和整改方案：对自查发现的问题进行详细的分析，提出具体的整改方案和时间表，同时分析问题的原因和成因，并制定防范措施，以避免同类型问题的再次发生。

3.落实情况的评估和效果：在整改措施实施后，通过对效果实施的评估，情况说明自查工作的效果和落实情况。

4.建议和措施的推广：针对自查发现的问题，提出推广经验的建议和措施，推广企业自查工作的好经验，为提高自查工作的质量和水平提供参考依据。

三、自查从宽的限制和注意事项

1.自查从宽原则适用的情况有限：自查从宽并不是适用于所有的情况，具体情况参考相关法律法规的规定。

2.自查报告内容的真实性和全面性：自查报告一定要确保内容的真实性和全面性，不得有遗漏和隐瞒关键信息的情况，否则，会失去适用自查从宽的机会。

3.自查报告的时效性：自查报告及相应的整改工作必须是及时的，否则，可能会错过减轻处罚的机会。

4.自查报告的透明度：自查报告必须公开透明，接受检验。对于部分信息的公开需要根据涉及公司秘密等情况的具体情况进行控制。

四、企业自查工作的建议

1.制定自查工作制度和计划：企业要制定自查工作制度和计划，明确自查的责任人和具体分工，制定工作目标和计划，并在计划时限内完成自查。

2.提高自查工作的质量：企业应加强自查工作的内部管理，明确工作范围和流程，确保自查工作的质量。

3.压实自查工作的责任：企业应压实自查工作的责任和协调机制，确保自查工作的顺利完成。

4.注重自查工作效果：企业应注重整改工作的效果并及时评估，并将经验和实践推广，进一步增强企业的自查能力。

总之，自查从宽的原则可以对企业的不良影响起到一定的遏制作用，是企业自查工作进行整改的有效手段。企业应不断提高自查工作的质量和成效，全面落实自查报告的要求，增强自查工作的积极性和主动性。同时，政府也应着力完善法律法规，逐步提高自查从宽原则的适用范围和透明度，为社会治理作出更大的贡献。

自查从宽的自查报告(篇9)

自查从宽适用自查报告

自查是指组织或个人对自身行为进行全面、彻底的检查和审视，查找出存在的问题，以便及时纠正和改进。自查是治理理念的自发体现，是自我约束的体检，是推动全面从严治党的有效途径。自查从宽是指在发现问题和错误后，采取从宽处理，给予宽大处理措施的原则和方法。下面，本文将以自查从宽为主题，展开论述。

自查从宽是一种积极推进反腐败工作的做法，其本质是在惩治违法犯罪的同时，充分发挥自查自纠的作用。自查从宽不是对问题视而不见，也不是纵容问题的存在，而是相信并鼓励广大党员干部勇于发现问题、正确对待问题，并通过自我反省和整改来解决问题，实现治理体系和治理能力的自我完善。

自查从宽的核心是要坚守原则，把握总要求。在自查的过程中，我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，坚决以反腐败斗争为中心，坚决以保证人民群众健康安全、保护生态环境为中心，坚决以改进工作作风、提高服务水平为中心，坚决以保护人身权益为中心，坚决以维护社会稳定、推动社会进步为中心，坚决以维护国家利益、实现共同富裕为中心。只有坚守原则，才能保证自查从宽的目标得到真正实现。

自查从宽的手段包括了悬崖勒马，主动纠错，自愿纠正等。悬崖勒马是指在发现自身存在问题后及时认识到问题的严重性，迅速采取措施加以纠正。主动纠错是指在自查中发现问题后，主动承认错误，积极改正，勇于为自己的错误负责。自愿纠正是指在自查中发现问题后，主动向有关部门交代问题，并积极整改，以挽回错误所造成的损失，保护自身的声誉和利益。

自查从宽的效果主要有三个方面。首先，自查从宽有助于发现和纠正问题，促进党风廉政建设和反腐败斗争取得实效。通过自查自纠，能够深入挖掘、查找出潜藏在干部队伍中的问题和腐败行为，为防范和惩治腐败创造了条件。其次，自查从宽能够净化党内政治生态，提升党员干部的党性修养和道德品质。通过自查从宽，能够加强个人和集体的自我监督，自觉敬畏权力，增强廉洁自律意识，形成自上而下的风清气正的政治生态。再次，自查从宽具有辐射和示范效应，能够教育和引导广大党员干部积极担当、自觉奉献，增强党的先进性和纯洁性。通过自查从宽，能够激发广大党员干部对党和人民事业的热爱，增强党的创造力和凝聚力。

自查从宽是一项持久而艰巨的任务，需要全面、准确地发现问题，自觉、坚决地整改问题。在自查中，我们要时刻保持清醒头脑，做到心无旁骛，勇于发现和面对问题，做到对问题零容忍、对违纪违法行为坚决查处，对问题线索积极调查核实，对发现的腐败活动严肃处理，对整改工作严格跟踪督办，确保自查从宽的结果取得实效。

总之，自查从宽是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体的战略布局的具体范畴，是治理体系和治理能力的重要体现。通过自查从宽，能够深入整治党的思想作风，推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，不断提高党的执政水平和领导能力。我们要倍加珍惜自查从宽给我们带来的机遇和成果，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

自查从宽的自查报告(篇10)

自查从宽适用自查报告

自查从宽是指对自己在工作、生活中犯错误、犯错事实的全面、彻底的检查、悔悟，并主动向组织、上级、同事或有关人员交代，积极采取补救措施的态度，为自己挽回名誉，恢复信任。自查从宽是一种正常的、理性的自我反省行为，具有指导和帮助个人重建信任、纠正错误的重要作用。下面是我对自查从宽这一主题的一篇范文，供参考。

自查从宽适用自查报告

尊敬的领导：

您好！在我担任XXX公司Z区销售经理的期间，由于自己的个人原因，我在工作中存在一些失误和错误。在领导的正确引导和严肃批评教育下，我深切认识到了自己的过错，我对自己的行为深感懊悔和惋惜。现特向组织和全体同事说明以下事实，并表达我个人的思考和自我批评，希望通过自查从宽的原则得到组织的谅解和原谅。

首先，我在销售工作中存在一些管理上的失误。由于工作压力和不成熟的管理能力，我未能有效监督和指导下属的工作，导致团队工作效率下降。同时，我未能及时发现和解决销售中存在的问题，导致一些客户订单滞销。我意识到，这是我个人在管理上的失职和缺陷，我应该更加注重提升管理能力，加强对团队的指导和培养，以提高整个团队的工作效率。

其次，我在销售过程中存在一些不当行为。由于个人的私欲和不良心态，我违背公司的规章制度，参与了一些不正当竞争的行为，试图通过不正当手段获取销售额。我深感这种行为的荒谬和愚昧，我知道这种行为不仅有违公司的规定，而且严重破坏了公司的形象和团队精神。我对此深感愧疚和自责，我决定以后要以正派诚信的态度对待工作，严守规章制度，不再为自己的私利伤害公司的利益。

第三，我在沟通协调方面存在一些不足。由于个人的独断和蛮横，我在对待同事和下属的意见时，时常以我的意见为主，不愿意听取其他人的建议。我明白这种行为不仅破坏了良好的工作氛围，而且影响了团队的协作效率。我深感这种行为的傲慢和自私，我决定以后要虚心听取他人的意见，改变个人的独断和蛮横，加强与同事和下属的沟通，建立和谐的工作关系。

对于以上的错误行为，我表示深深的悔过和自省，并决定采取以下补救措施：

一是加强自我学习，提升管理能力。我会参加相关的培训课程和学习交流活动，提高自身的管理水平和指导能力，为团队的进步和发展做出更大的贡献。

二是树立正确的工作态度，恪守职业道德。我会严格遵守公司的规章制度，不再参与任何不正当竞争的行为，重塑良好的职业道德，以诚信和正直的态度对待工作。

三是加强与同事和下属的沟通，建立道德和谐的工作环境。我会虚心听取他人的意见和建议，尊重团队成员的意见，通过有效沟通和协作，建立和谐的工作关系，提高整个团队的协作效率。

我深知，纠正错误需要时间和行动，只有通过实际行动来弥补以往的失误和错误，才能重新赢得组织和同事的信任和支持。我坚信，自查从宽的原则是真正帮助我重建信任和纠正错误的最佳方式。我将对自己负责，用实际行动来证明自己的悔过和改变。

最后，我衷心感谢组织对我的正确引导和批评教育，感谢同事们的包容和支持。我会珍惜这次机会，不负组织的期望，不辜负同事的支持，为公司的发展和进步做出更大的努力。

谨此，自查从宽！

此致，

XXX公司Z区销售经理：XXX

自查从宽的自查报告(篇11)

自查从宽是我国执法机关在处理企业违法违规行为时的一种特殊处理方式。基于移送司法机关可能会给企业造成重大经济损失和负面影响，执法部门设立了自查从宽制度，企业发现违规行为主动向执法部门自查、主动纠正错误并道歉，可以减轻处罚嫌疑，对企业健康发展有积极促进作用。自查报告是自查从宽的关键环节，下面就从以下三个方面展开论述自查报告的重要性和编写方法。

一、自查报告的意义

自查报告是企业主动自查经营活动中存在的违法违规行为，主动纠正错误，接受行政监管，规避执法惩罚的一种书面记录。在涉及到法律问题时，企业往往会选择保持沉默，希望问题自行解决，然而这种做法常常事倍功半。相比之下，主动自查并编写自查报告，对企业有以下几个方面的好处：

1. 能够更加自由地描述企业存在的问题，以便执法机关更好地理解和了解整个问题。

2. 能够更加清晰地展示企业自查的全过程，从而给执法机关留下一个良好的印象。

3. 能够使企业更好地对自身进行整改，加强管理，规避风险。

4. 能够减少企业的被罚款、查封等处罚，保障企业的经济利益和社会声誉。

5. 能够促进执法部门加强对企业的监管，提高执法效率。

二、自查报告的编写方法

书写自查报告的时候，需注意以下几点：

1. 全面、详实

自查报告应该全面、详实地描述企业所存在的违法违规行为。对于每一个问题，企业都应详尽描述其存在的情况、发生的时间、影响范围等。通过这样的一个描述过程，执法机关才能够清楚地了解问题的全貌，更加准确地判断问题的大小，以及采取何种措施。此外，在写作过程中，企业也需要注意一些细节，比如修改现有的流程和制定新的规章制度等。

2. 需要有事实依据

自查报告的编写需要有事实依据，而不仅仅是推论、口头承诺或者个人想象。这是感性因素和客观因素的权衡，如果企业只是提供“大概情况”，那么这个自查报告的效果就很难被执法部门所认可。所以在编写自查报告的时候，企业需要慎重采集和整理相关资料，确保事实上述所述情况的真实性、准确性和无误性。

3. 做到诚实守信

企业编写自查报告时，需要做到诚实守信。企业不应该对存在的问题掩盖真相，或者故意掩盖部分事实。对于问题的描述应该客观，不要夸大其实际影响。如果企业瞒报或者谎报，这会对执法部门的判断造成负面影响，轻者扣分、罚款，重者可能会影响公司的经营和生存。

三、自查报告的制定程序

自查报告的制定程序主要有以下四个步骤：

1. 确定自查的范围。企业在制定自查报告的时候，需要明确自身业务的范围，确定自查的范围，避免漏检，保证自查的结果全面。

2. 开展实地检查。企业需要对自己的生产、经营活动进行检查，以及现有的规章制度的执行情况。检查的过程需要考虑并解决一些为之前所未解决的难题，如矛盾和冲突、技术问题或管理问题等。

3. 编写自查报告。在检查结果做成基础上，进行自查报告的编写。要保证自查报告的结果准确、可靠、可比、全面，并对自查结果进行整理、分析、总结，以便更好地反映现有问题。

4. 提交自查报告及整改方案。将自查报告提交给相关部门，并配合相关工作人员进行检查。在执法机关对自查报告下达的要求情况下，及时完成相关整改措施，并将整改情况及时报告给执法机关。自查报告也可以启迪和帮助执法部门继续巩固、强化监管模式。

以上是关于自查从宽制度中自查报告的相关主题范文，自查从宽模式是一种积极的执法方式，有助于企业建立合规文化，加强自身管理，保护企业经济利益和社会形象。企业应该高度重视这一自查制度，并严格按照自查报告的编写方法和程序来实施和管理。

自查从宽的自查报告(篇12)

自查从宽适用自查报告

一、引言

自查是指组织或个人对自身行为、行政管理等方面进行全面、深入的检查与总结的过程。自查是对自身行为的一种自我审视，对存在问题进行自省和反思，从而达到提高自身管理能力、加强自我约束的目的。自查从宽是指在发现问题后，主动向上级机关主动报告，并积极配合整改的一种行为表现。自查从宽的适用是指在特定情况下，对自查报告采取从宽处理态度，以鼓励和支持自查行为。

二、自查的重要性

自查是组织或个人规范行为、提高工作效率的重要手段。通过自查，可以发现和解决存在的问题，提高管理水平和工作质量。自查不仅仅是对问题进行发现和整改，更是一种对自我管理、自我教育的过程。自查有助于形成良好的工作作风，增强组织的凝聚力和执行力。

三、自查从宽的意义

1. 激励自查意识和行为：自查从宽可以给予自查者一定的宽容和支持，激励机关和个人重视自查，增强自查意识，主动发现和解决问题，有效预防和遏制违纪行为的发生。

2. 促进问题整改：自查从宽可以为自查者提供一个相对宽松的环境，鼓励其积极整改问题，提高组织管理能力和工作水平。

3. 增强组织凝聚力和执行力：自查从宽可以增加组织成员的归属感和使命感，增强组织凝聚力。同时，对自查者采取从宽处理，能够有效地调动组织成员的积极性和工作动力。

四、自查从宽的适用条件

自查从宽适用必须在以下情况下才得以运用：

1. 自查是主动发现的，而非被上级机关或他人揭发；

2. 自查问题存在一定的轻微性，且没有造成严重后果；

3. 自查者能够及时主动向上级机关报告，配合整改并提出预防措施。

五、自查报告范文

尊敬的领导：

我是某某机关的一名普通员工，经过对自己近期的工作进行深入反思和自查，发现了一些存在的问题，现向您主动报告，希望能得到您的批评指正和指导，我将虚心接受，并积极整改。

首先，我在工作中发现自己对某项业务的不熟悉度较高，导致工作效率低下。我觉得这是我的工作不到位，没有尽到职责，给全体同事和上级机关添麻烦了。为了解决这个问题，我将会加强学习，提高自己的业务能力，以更好地为机关的发展做出贡献。

其次，我在处理某项事务时，存在一定的疏忽和粗心现象，导致了一些不必要的失误。我意识到自己在工作中要更加细心和认真，不能急于求成，要注重细节，以避免类似问题的再次发生。我将积极改进自己的工作方式，提高工作质量。

最后，我在一些日常的工作中，出现了一些个人态度不端正的情况。我意识到个人的态度和工作素质对工作成绩产生重要影响，我将更加严格要求自己，提高自己的职业道德水平，积极践行社会主义核心价值观。

对于以上问题，我深感愧疚，并深刻认识到自我约束和自我教育的重要性。我承诺，今后会更加认真地对待工作，严格遵守工作纪律，以优异的工作表现回报组织和领导对我的关爱和支持。

同时，我请求您给予我更多的机会和指导，帮助我提高自身素质和工作能力。我相信，在您的引导下，我一定能够改正自己的不足，为机关的发展和进步做出更大的贡献。

在此，我对自己存在的问题进行深刻检查和自我批评，并向组织道歉。我相信，在组织的正确引导和自己的努力下，我一定能够成为一名合格的公务员，并不辱组织和领导的期望。

谢谢！

六、总结

自查从宽的适用，对于促进组织成员的自我监督和自我约束具有重要意义。通过自查从宽，可以激励机关和个人发现问题、整改问题，提高工作效率和质量。同时，自查从宽也需要合适的适用条件和自查报告的全面、真实，只有在合适的情况下才能得以应用。希望机关和个人都能深入思考自查从宽的意义和适用条件，以更好地推进自查工作的开展。

自查从宽的自查报告(篇13)

自查从宽适用自查报告

一、引言

自查从宽是中国共产党党风廉政建设的重要原则之一，旨在引导党员干部积极主动地进行自我反思和自我批评，及时纠正错误，改正不良行为，以便真正实现党风廉政建设和反腐败工作的目标。自查报告作为一种重要的工具，能够帮助党员干部全面深入地反思自己的工作、学习、生活，以及党与人民群众之间的关系，总结经验教训，提出改进措施，从而进一步加强党风廉政建设，促进党员干部身心健康发展。

二、自查报告的基本内容

自查报告的基本内容包括以下几个方面：

1. 工作自查：党员干部应当认真反思自己的工作，回顾一段时间内的工作成果、工作方法和工作效果，分析自己的优点和不足，总结经验教训，提出改进意见。此外，还应关注党风廉政建设的相关问题，如是否存在权力寻租、权钱交易、不公正行为等，以及自己是否存在虚假宣传、违规用车、公款吃喝等问题。

2. 学习自查：党员干部应当认真反思自己的学习情况，包括学习党的理论、政策、法律法规等方面的情况，以及学习党风廉政建设相关知识的情况。同时，还应查找自己的学习方法和学习效果，是否存在浅尝辄止、敷衍了事的情况。

3. 生活自查：党员干部应当认真反思自己的生活方式和生活习惯，包括家庭纪律、个人道德、家风家教等方面的情况。检查是否存在不良生活习惯，如贪图享受、追求物质享受、过度消费等；是否存在不良社交关系、社交习惯等。

4. 党群关系自查：党员干部应当反思自己与党组织和人民群众之间的关系。检查是否存在漠视群众利益、不关心群众疾苦、不尊重群众意见等问题。

三、自查报告的编写要求

在编写自查报告时，应当遵循以下几个要求：

1. 实事求是：在自查报告中，党员干部应当实事求是地反映自己的工作、学习、生活等方面的情况，不夸大、不隐瞒，真实客观地进行自我剖析。

2. 自我批评：党员干部应当能够敢于正视自己的缺点和不足，能够进行客观、深入的自我批评，并找出对策和改进措施。

3. 问题导向：在自查报告中，党员干部应当有目的地查找存在的问题，并提出改进意见和措施，积极参与和推动党风廉政建设工作的落实。

4. 倾听意见：自查报告应当注重倾听党员干部之间的意见，包括领导和同志们的建议和批评。

四、自查报告的作用

自查报告对于党员干部个人和党组织具有重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1. 个人成长：通过撰写自查报告，党员干部能够认真反思自己的工作、学习、生活等方面的情况，不断提高自身的工作能力和综合素质，实现个人的良好成长和发展。

2. 约束作用：自查报告作为一种公开的、主动的行为，能够对党员干部的行为产生一定的约束作用。通过对自身行为的反思和总结，党员干部能够自警自省，加强自我约束，从而更好地履行自己的职责和义务。

3. 信任建设：自查报告的撰写展示了党员干部积极主动地申报自身情况、接受党纪、国法教育的态度，有利于增加党纪国法教育的说服力和感召力，进一步增强党员干部和人民群众之间的互信。

4. 组织管理：自查报告能够为党组织提供重要的参考依据，帮助党组织更好地了解党员干部的实际情况，做出正确的决策，开展有针对性的培训和教育，进一步加强党风廉政建设工作。

五、结语

自查从宽适用自查报告，是党风廉政建设和反腐败工作的重要手段之一。自查报告作为一种重要的工具，对于党员干部个人和党组织都具有重要的作用。希望通过自查报告的撰写和使用，能够进一步推进党风廉政建设工作，从源头上减少或消除腐败现象，真正实现党员干部的身心健康发展。

自查从宽的自查报告(篇14)

标题：自查从宽适用自查报告

摘要：自查从宽是一种法治理念，也是一种充分发挥自查作用的机制。自查报告作为实施自查从宽政策的核心工具，迅速在我国的法治建设中发挥了重要作用。本文将探讨自查从宽的理论依据、自查报告的意义以及如何撰写自查报告，旨在彰显自查从宽的重要性，推动自查报告的规范化和完善。

1. 引言

自查从宽政策的正当性和必要性

自查报告在自查从宽政策中的作用

2. 自查从宽的理论依据

2.1 法治理念

2.2 社会主义核心价值观

2.3 刑事政策导向

3. 自查报告的意义和价值

3.1 审查机关的依据和参考

3.2 助力企业依法治理

3.3 增加公众对企业的信任

4. 自查报告的撰写要点

4.1 清晰的结构和格式

4.2 真实客观的信息呈现

4.3 准确的自查结果和问题描述

4.4 具体的整改措施和落实计划

5. 自查报告的未来发展方向

5.1 完善法律法规和制度

5.2 推动企业自查报告的规范化

5.3 开展培训和宣传活动

6. 结论

自查从宽适用自查报告的发展与应用对于提升国家的法治建设具有重要意义。通过深入研究自查从宽的理论依据，挖掘自查报告的潜在意义和价值，以及规范自查报告的撰写要点，有助于更好地推动自查从宽政策的实施。

注：本文篇幅较长，为符合保护信息的要求，仅提供大纲以供参考。如有需要，请重新安排时间，详细探讨各个主题内容。

自查从宽的自查报告(篇15)

自查从宽适用自查报告

随着社会的不断进步和发展，法治建设也逐渐得到了加强，越来越多的企业和个人开始意识到了遵守法律法规的重要性。在这样的背景下，自查从宽适用自查报告也越来越被重视起来。今天，我想从自查从宽和自查报告两个方面来阐述这个问题。

首先是自查从宽。自查从宽，指的是企业或个人在发现自身存在违规违法行为时，及时主动向有关部门进行自查，积极纠正错误的态度。在我国的相关法律中，如果企业或个人主动自查并且能够积极配合有关部门进行调查，有可能会得到从宽处理。这样不仅能够减轻自身的处罚力度，还能够起到积极的预防作用，避免日后可能的风险和损失。

自查从宽的核心是积极与有关部门进行配合。比如说，企业应该主动向工商、税务、环保等部门报告存在的问题，并配合有关部门进行调查和整改。这样一来，不仅有可能减轻处罚力度，还会得到政府的认可和信任，有利于企业与有关部门的长期合作和共赢。

其次是自查报告。自查报告是指企业或个人对自身的行为进行自查，并将自查的结果向有关部门进行全面、及时、真实、准确的报告。自查报告不仅是一个良好的社会形象，也是一种逃避处罚的保护措施。在自查报告中，应该从自查的目的、对象、方法、结果等方面进行全面、详实的阐述，以便让有关部门对企业或个人的情况有一个全面的了解。

自查报告也是企业或个人自我管理的一种方式。通过自查报告，企业或个人能够及时发现自身存在的问题，以便及时进行纠正和改善。有些企业甚至会对自查报告进行公开，以证明自己的合法性和诚信度，对提高企业或个人的声誉和信誉度来说，都具有积极的意义。

总之，自查从宽适用自查报告是企业或个人面对违规违法行为时应该采取的正确态度。既能够减轻处罚力度，也能够体现出企业或个人的自我管理能力和诚信度。在未来的工作中，希望各个企业和个人能够更加重视自查从宽和自查报告，积极配合政府部门进行合作和沟通，共同创造一个和谐、稳定的社会环境。

学校自查报告模板

这篇文章主要是介绍了一下“学校自查报告”希望大家能够喜欢。众所周知，实践是检验真理的唯一标准，当我们落实一项工作时。往往都需要撰写报告，报告要主题突出、结构完整、内容丰富、层次分明，尽可能用事实和数据说话。欢迎你参考，希望对你有所助益！

学校自查报告 篇1

接阳城县教育局《关于在学校开展燃气等安全隐患排查整治的通知》后，我校迅速行动，成立了以张杰校长为组长的安全隐患自查小组，按照文件要求对我校食堂重要设施设备进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

基本情况：

1、燃气安全方面：经检查学校供气锅炉的安全阀、压力表、水位表及锅炉位置均符合安全要求，受压部件不存在安全缺陷，设备运行正常，证件齐全有效，从业人员能够持证上岗，并设立了一名安全员监督管理。

2、液化气灶、钢瓶、软管方面：食堂现有一个家用液化气灶，使用正常，存储液化气的钢瓶符合规定，软管连接紧密，柔韧度符合要求，整套设备摆放位置合理，并有专人负责监管使用。

3、柴油灶方面：我校食堂有柴油灶2个，已安全使用5年，一些零部件有些老化，除使用不方便外，无安全隐患。

4、电（气）蒸车和球形锅：我校食堂有电气两用蒸车3组，球形锅3个，蒸汽管路连接良好，能够正常使用，严格要求员工按照使用规程操作，无安全隐患。

5、消防设备：配备灭火器15个，检验合格，工作人员通过培训，能够正确使用。

6、管路、电路方面：蒸汽管路通过专业人员检修，无任何安全隐患；食堂内电路经专业人员布线，开关、灯泡严格按规定具有防水、防漏电功能，但存在使用时间过长，线路老化现状。

7、其他设备：我校食堂还配备和面机、压面机、切菜机、脱皮机、2300瓦发电机各一台，用线符合规定，布局设计合理，统一配备有空气开关，每种机器都有使用规程，每位使用员工都经过严格的岗前培训，能够按照规定安全使用。

存在隐患：

1、食堂内柴油灶由于过旧，运行状况不佳，需要及时维护。

2、食堂内部分线路老化，需要及时更换。

整改措施：

聘请专业人员对上述存在的问题，进行准确鉴定，并于5月30前及时更换或维修，整改结束。

总之，我校通过对食堂重要设施设备安全性能的排查，发现了一些存在的隐患；但是经过及时整改，我校食堂重要设施设备运行正常安全。

学校自查报告 篇2

根据兵教综发[20xx]23号文件《关于开展“绿色学校”创建活动的通知》精神，并按照《全国环保宣传教育行动纲要》、《中小学环境教育大纲》的要求，北屯中学于20xx年5月开展了“绿色学校”创建活动。目前创建活动的各项工作已按计划完成，已具备兵团“绿色学校”基本条件。现根据新疆兵团中小学“绿色学校”评估标准进行自查，并将自查情况向师教委、师环保局汇报：

一、组织管理

一、领导重视。为加强对我校创建“绿色学校”活动的领导和管理，我校于今年5月成立了创建“绿色学校”领导小组，对环境教育宣传、教师环保培训、环境教育教材开发，课程设置，学科渗透，校园绿化、校园美化等各项工作进行明确分工、责任落实到人，并制定了北屯中学创建“绿色学校”实施计划，按照兵团创建“绿色学校”实施步骤，部署安排创建活动的各项工作、定期检查，整改，及时总结。（自评分7分）。

二、资料齐全。为更好的开展环境教育，增强中学生的环境意识，我校教研室专门编写校本教材《环境教育》。教师在教学中能够认真撰写教案，积极开展论文研讨活动。（自评分4分）

三、宣传教育。我校根据“绿色学校”创建活动计划于20xx年6月举行了创建“绿色学校”板报比赛，并在艺术节期间举行了创建“绿色学校”为主题的手抄报展。学校广播室、图书馆、阅览室有环保书籍20余种。并在“世界水日”“世界地球日”“世界环境日”开展了丰富多彩的活动。（自评分7分）

四、环保培训。我校根据兵团创建“绿色学校”的步骤制定有学校环保培训法，定期对教师进行环保培训。（自评分4分）

二、课内教育

一、课堂渗透。我校各学科教师在教学中都能够积极渗透环境教育的内容。渗透内容贴近生活，注重实效。学校各学期举行一次环境教育研讨课，并有教案。在学校组织的期未考试中有环境保护的内容。（自评分11分）

二、活动课程。我校积极开展环境教育为主题的教育活动，“十一”期间校团委、少先队举行了“创建绿色学校”演讲比赛，“我爱绿色”盆花展，“绿色家园”征文等活动，全校3000余名师生参加了活动。同时各教学班每学期都要定期对学生进行环境教育。（自评分5分）

三、课外教育

一、小组活动。我校小学部和中学部都成立有环境保护小组和环境保护青年志愿者小组，积极开展争创“环保章”，收集废纸，环境保护宣传等活动。环保小组有辅导老师。（自评分6分）

二、实践活动。我校每周都安组织全校学生进行大扫除，每年春秋季节都要到北屯平顶山立体植物园参加义务植树活动。积极组织学生搜集和整理环境保护的资料。在社区宣传方面，我校组织学生到北屯油脂厂参观冶的工艺流程，暑假期间开展了“北屯环境污染与治理”的社会调查活动。学生参加各类环境教育活动的普及率在90%以上。（自评分9分）

三、专题教育。今年6月5日（世界环境日），我校积极制定活动计划，并且各班开展了讲环保小故事，自编自唱环保歌、讲演比赛、板报比赛、交流会等活动内容新颖、形式多样，教育教学显著。（自评分6分）

四、校园环境

一、校园绿化。我校绿化面积是达17000平方米，基本实现春绿、夏花、秋、冬树，同时加大了花园式建设的力度，使校园环境到四化（即硬化，美化、绿化、化）（自评分4分）

二、卫生状况。我校校园绿化无乱扔垃圾现象，课堂环境优美整洁，食堂、宿舍干净整洁，测所为水冲式无害化处理，无臭味、异味。所有共公场所均要定期消毒，无卫生死角。（自评分6分）

三、学校实验室，垃圾池，锅炉房产生的污染能够有效处理，学校在各主要道没有10个果皮箱，3个厢式垃圾箱。使校园污染有效控制（自评分6分）

四、环境意识（自评分8分）

五、教育效果

一、环保行为。我校为无烟学校。校园内无乱丢、乱吐、乱乱画的行为，学生具有较强的环境意识，学校每周一对学生进行仪容仪表检查、促进了学生在家、学校、社会养成卫生、健康、环保的生习惯。（自评分10分）

二、教育效果。今年我校向兵团报送综合实践课程环境教育方面的课题9份，有1人获兵团一等奖，2人获兵团二等奖。6人获兵团三等奖。我校教师黄玉华编写的《走进金山》，毕惠编写的《我的家乡》分别被选入国家综合实践教材。20xx年我校学生参加兵团环保有1人获奖。（自评分5分）（自评总分为98分）

六、加分项

一、我校毕慧老师编写的《我的家乡》报送入国家综合实践实验（3分）

二、我校学生参加自治区生动物保护知识比赛，有12人获一等奖、24人获二等奖、29人获三等奖（2分）

三、我校把环境教育列入必修课（3分）（加分项自查为8分）

学校自查报告 篇3

我校占地100余亩，现有24个教学班，共有1200余名在校生，教职工120余人，学历达标率为100%，中学高级教师40余人，中学一级教师70余人。市级优质课执教者8人，县级教学能手、优秀教师、优质课执教者20余人。学校校园布局合理、环境优美；教学设施完备；设有标准的理、化、生实验室及微机室，仪器、设施全部按标准配备齐全；校园网络遍布学校。鸟瞰校园，鲜花与绿茵相映，高楼与绿树相衬；感悟教育，人文与艺术相融，教学与娱乐相兼，处处透露着绿色与和谐的暖意。

根据上级的通知精神，我校对文明单位创建情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、学校健全机构，责任明确，强化领导管理

1、各处室人员分工明确、责任落实，工作联系紧密，团结协调。成立文明礼仪示范学校领导小组。领导小组成员职责分明，联系紧密、目标明确。

2、制定和完善了学校礼仪教育的各种制度和实施计划，建立了计划实施、督促指导、总结交流、检查评比的制度，并进一步修订和完善了各项规章制度，规范了学校管理，营造了育人氛围，提升了师生礼仪水平。

3、在礼仪教育实践中培养和树立了一些先进典型，全校师生好学上进、讲团结、讲奉献，学校育人氛围浓，教育质量好，受到社会好评。学校建立了家庭、学校、社会三结合的教育体系，建立了家长联系制度，并定期召开家长会、家长委员会，交流教育信息，商讨教育措施，沟通管理意。com见；加强了学校与政府、派出所、工商所等社会职能部门的有机联系，学校聘请了法制副校长，定期请法律工作人员对学生进行法制宣传教育，增强了学生的法制意识。把学生培养成品德高尚、学业优良、体格健壮、人格健全、潜能卓越、和谐发展的时代新人。

二、大力实施文明育人工程，加大校容校貌建设

近年来学校作为育人的重要场所，高度重视学校育人环境的美化、净化工作，实施文明育人工程，加大笑容校貌建设，具体做到以下几点：

1、“四化”：学校校园净化、绿化、美化和教育阵地化的规划和投入，派专人负责学校的绿化、美化和净化管理工作，目前我校已实现校园净化、空地绿化，校园整体美化，学校礼仪风气盛，文化氛围浓。

2、“五有”：学校有规范的宣传专栏、橱窗、不锈钢展版，办有校报，建立了学生礼仪监督制度、升降旗制度。

3、“六不”：学生举止文明规范，情趣健康高雅，基本能做到不抽烟、不说脏话、考试不作弊、不乱涂乱画、勤俭节约。

4、“八无”：校园做到无果皮纸屑、无污水、墙上无赃物、刻痕、无不健康读物流传；教师爱生如子，教书育人，无体罚和变相体罚学生事件，师生违法犯罪为零，学校无重大安全责任事故发生。

5、“二好”：学校领导和教师均能坚守工作岗位，明确工作职责，扎实工作。学校领导班子管理素质高、观念新、方法活、团结有活力，思改革，求发展，干群关系好。学校发挥党组织、工会、纪检的保证、监督作用，实行校务公开，民主治校。

三、加强了学校文明礼仪教育，文明礼仪在学生中蔚然成风

1、学校制定了《学生文明礼仪公约》、《中学文明礼仪要求》，学校利用国旗下讲话、班级活动、周会课、团队课及其他集合集会，加强了学生自我礼仪、学校礼仪、家庭礼仪、公共礼仪的要求、宣讲和检查评比，使全体学生均能按照各项礼仪要求自觉规范自己的行为，做一个讲文明、懂礼仪的人。

2、学校通过开展各种健康的活动，以加强学生的文明礼仪教育，培养学生的健康情趣，提高学生的各项素质。学校各项教育活动做到经常化、系列化、多样化、规律化，并对各项活动中的优秀者予以表彰，以促进物质、精神、政治文明的提高。

四、近一年来取得的成绩

我校近一年来先后获得以下荣誉“临沂市教学先进单位”、“费县教学先进单位”、“学校管理先进单位”、“平安校园创建工作先进单位”、“环保教育先进单位”、“职教招生先进单位”、“全县学校食堂管理工作先进单位”、“临沂市20xx年中小学生运动会初中组第四名”。

总之，一年多来，我校在上级有关部门的亲切关怀领导下，全校师生与时俱进，开拓创新，团结奋斗，无私奉献，在教育教学和文明单位创建活动中都取得了显著成绩。我们要以这次文明单位复查为契机，倾力打造“文明校园、书香校园、和谐校园、魅力校园”，办学生喜欢、家长放心、社会满意的学校。

学校自查报告 篇4

“没有安全就没有一切”这是从领导到老师的一条信念。学校始终把安全放在首位，坚信校舍、师生安全事关稳定大局、责任重于泰山。根据临江市《关于进一步加强中小学幼儿园春季安全工作》的通知精神，我校开展了办公室、寝室、教室以及教学设备设施等全面性的安全工作大检查。进一步贯彻了安全第一，预防为主的方针，防止安全事故的发生，全力打造平安校园，营造学生健康成长的良好环境。现将自检结果报告如下：

一、 组织学习，提高认识。

学校在市教育局工作会议后，立即回校召开了班子成员参加的校委会安全工作专项会议，明确了任务、责任，进行了细致的分工，筹划了学校下一步安全工作的打算。下午，学校又组织全体教师，召开了安全工作紧急会议，会上，顾校长认真传达了会议精神，并结合我校的实际，讲了我们学校当前安全工作要注意的问题，提出了严格的安全工作要求，提出了“没有安全就没有一切”的工作口号，要求大家充分认识“安全高于一切”的思想，指出了安全工作要深入人心，到岗尽责，安全工作不能有丝毫放松，学校要形成校园安全人人有责，大家时时想安全，处处抓安全的良好工作局面。

二、 学校有安全管理工作组织机构，工作踏实。

我校十分重视“平安校园”创建工作，形成了校领导班子总揽全局、统一协调，各部门参与、密切配合的工作格局，形成了群防群治、齐抓共管的工作合力。按照教育局对学校安全工作的要求，结合我校实际，制定并与学校各环节部门、年级组签订了《安全工作目标责任书》，制定了校园安全责任区，明确了各责任人的职责，加大了对各环节部门及全体教师的安全工作的检查力度，不断规范教育教学管理、后勤管理、教师队伍管理及各项活动管理，并实行了安全事故责任追究制。

三、健全安全管理制度，责任到人。

制度是落实的保证，完善规章，明确岗位，职责分明，严肃纪律，责任到人。并制订了《安全工作检查制度》、《安全责任大事报告制度》、《治安防盗制度》、《学生安全教育制度》、《学校门卫制度》、《消防安全制度》、《意外事故和案例逐级上报制度》、等，学校实行了领导、教师值班制度，制定了学校安全检查督导制度，通过建章立制使学校安全教育活动制度化。

四、 认真检查，督促整改。

(一)开学初，学校及时组织相关人员，对学校涉及安全的各个方面进行排查，具体工作如下：

1、校长率领后勤人员，检查了办公室内及各班教室门窗、电路及照明情况。各班照明灯都能正常使用，各班教室门窗完好。检查了用电、防火、防盗情况，督促教职工注意安全用电和防火安全，防盗安全。

2、 校长率领后勤人员检查食堂、小买店，食品卫生安全工作落实到实处。

3、 后勤人员检查了学校厕所、围墙、标志物、旗杆、办公室外饰、门窗等处。经检查都完好无损，不存在安全隐患。并决定定点锁门加强外来人员的管理，确保学校的安全。

4、体育教师与后勤人员对校园的体育器械进行了检查。所有体育器械没有破损，不存在安全隐患。

5、后勤人员检查了学校的饮用水情况，水质水源合格，饮用水质量无问题。并教育学生杜绝吃“三无食品”。

6、后勤人员与校团委联合，对学校周边环境的情况进行摸底调查，发现学校旁边两个修理部造成交通拥挤。

(二)存在的问题及对策

交通安全始终是我校安全工作的难点，学校放学之后，教师无法管理学生，尽管教师反复教育学生遵守交通安全要求，但学生仍然有在公路上跑、穿、疯打等情况，极易造成安全事故。

校门口两个修理部影响学生上学和放学，极易造成安全事故.

学校自查报告 篇5

为深入贯彻《义务教育法》，贯彻落实昭通市教育局学校内涵发展精神，以关注每一位学生为着眼点，以合理配置资源、优化教师队伍、提高教育质量、促进内涵发展为重点，真抓实干，改革创新，尽力满足人民群众日益增长的优质教育需求。我校结合自身实际，开展适合本校内涵发展，按考核目标要求，开展自检自查，总得分101分，现将其报告如下：

一、项目建设 （30分）

（一）、建立项目实施规划（6分）

为深入贯彻《义务教育法》，贯彻落实昭通市教育局学校内涵发展精神，以关注每一位学生为着眼点，以合理配置资源、优化教师队伍、提高教育质量、促进内涵发展为重点，真抓实干，改革创新，尽力满足人民群众日益增长的优质教育需求。围绕德育、教学、活动三个课堂，根据我校自身环境，提高学校科研工作的有效性，实现学校科研工作管理系列化、规范化、制度化；加大科研骨干的培养力度，提高教师的教育科研能力，通过教育科研实践的研究，全方位提高我校教育发展水平和教育质量。经过多次修改，制定出适合乐红本校的内涵发展3年规划。此项自评分6分。

（二）、开学有计划，期未有总结（8分）

一是根据学校内涵发展总体要求，按照3年规划，以上学期内涵发展情况为基础，制定出新学期内涵发展计划，按照学期计划，一步步实施，每月根据开展情况完成一份内涵发展简报，上报县内涵发展办。二是精心组织了两节运用模式实验课，由陆开义、王晓娥二位教师上汇报课，让广大教师观模学习。三是秋季学期未，组织全校教师开展内涵发展年度总结会，各教师参与针对本学期内涵发展中可取经验和要改进的问题，最后校长及教导主任对这次总结会发表意见，对下学期内涵发展计划提出要求。此项自评分8分。

（三）机构建设（4分）

内涵发展不是盲目进行，得有组织，有计划的进行，为止，为加强乐红小学内涵发展进程，学校成立了以校长为主任，全校教师为成员的乐红镇中心学校内涵发展项目办公室，办公室各成员责任明确，各司其职，按分工要求，完成本学期各自工作任务。此项自评分4分。

（四）按时资费和上报各类材料（12分）

一是学校根据学校自身的发展，每月就内涵发展开展情况和进度，教师感想等形成简报上报县内涵发展项目办。二是校长参加访学，访学结束后，校长完成一份访学心得总结，交、县项目办和本校存档备查。校长对全校教师作访学工作

汇报，要求教师向先进学校学习他们的管理模式、教学经验等。三是按时缴纳项目服务费10000元。此项自评分12分。

二、项目实施情况（54分）

（一）教学模式优化推广和教学评价体系建设（30分）

通过开展特色教学，促进学校内涵发展的研究，更新教育理念，重新学习、重新构建全新的教育观、人才观、教师观、课程观，带动我校全方位的教育教学改革，促进我校内涵发展，迫使我们每位教师“身体里不仅要有一桶水，且要有源源不断的长流水”，按照学校各学科考研计划,开展磨课试讲公开课,组织全体教师听课,运用教学评价体系标准对讲课教师有针对性评价。学校为帮助教师能更好的运用教学模式，学校邀请县教育局教研室组织“送教下乡”，运用同课异构示范教学，共同观摩学习、研讨，学习，学校每周不定期组织公开课，不断的研讨、优化和完善教学模式和教学评价方案，并把方案报送县项目办。由于是地震灾区，有时临时调整时间对孩子们发放爱心包裹等，偶尔按规定的教研时间有所改动。此项得分29分

（二）学校办学思想体系构建衣养成教育实施（30分） 乐红镇中心校把创造适合学生发展的教育环境，创建适合教师发展的管理制度，创造应社会进步的文化作为发展方向。着眼于学生基础知识、基本技能等素质的提高，以教育教学为先导，以教育课程改革为动力；以培养学习开型教师

队伍为途径，全面提高教师整体素质为目标，学校校长制定学校办学思想体系，组织学校项目成员共同商讨修改，确定初稿后，通过学校会议，以问卷和座谈的方式获取教师意见，最终制定出学校办学思想体系实施方案，上报给邵聪萍专家审阅。此项得分30分。

三、保障措施（10分）

“兵马未动，粮草先行”无论行军打丈，还是教学，都要有保障。学校设项目办公室在教务处，建设项目实施机制和管理措施，投入项目服务费1000元，确保我校内涵发展改革顺利开展。但由于专门经费的不好使用，激励机制不够完善，措施不够严密。此项得分7分。

四、问卷调查（5%）

我校每一项方案的制定、每一种制度的制定、修改、完善都采用了问卷调查或座谈，或个别询问等多方面的征求意见，民主提议而形成的。此项得分5分。

五、创造性（5%）

由于我校地处偏远，教师少，不稳定，加上此学期地震严重，对地震救灾各方面花费的时间太多，在这方面欠缺还相当大。此项不得分。

六、项目实施中遇到的困难及原因分析

（一）在项目实施中，很多教师重教学，轻教育。

由于受市场经济竞争规则的影响，受上级教育主管部门

对教师的评价影响，老师们越来越关注事情的结果。很多的教育管理者对教学结果给予了更多的关注，而忽视了对教学过程的关注，从而使教学过程失去了应有的教育性。单纯的抓教学是抓不上去的，离开教育的教学是不存在的；我们即使谈到教育，也是围绕着如何提高学生的学习水平和学习成绩展开的，好像我们教育的目的就是为了考试，为了一个好的分数一样。 教育教学问题，说到底还是一个教育问题。学校和教师的一切努力，最终要转化为学生的自觉行动才是教育的成功。因为我们培养的是我们未来事业的接班人，所以我们不仅关心学生学习的结果，更要关心学生学习的动机和学习目的；不仅要关心学生学习的成绩，更要关心学生的学习行为和学习习惯。我们今天的'教学管理中的众多失败，究其原因，从一定程度上来说，是因为我们的教学单纯强调了教学内容的科学性和思想性，淡化了教学过程的教育性。

（二）在项目实施中，很多教师重眼前，轻发展。 学校是为未来社会的发展培养人的，学校教育特有的公益性是与功利性相左的。学校管理和学生教育工作中只顾眼前而不顾将来的行为是危险的，特别是对学生世界观、人生观、价值观的形成是极其有害的。小平同志曾经说过，“宁可牺牲一点儿速度，也要把我们的教育问题解决好”。

学校自查报告 篇6

学校年检自查报告

xxxx年度，___学校以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的教育方针，坚持依法治校，以德立校，科研兴校，坚持与时俱进和以人为本的科学发展观，克服传统教育的流弊，在县教育局的正确领导下，在各级领导的亲切关怀下，在社会各界的大力支持下，学校的各项工作都取得了长足的发展：

一、依法办学

1、办学指导思想端正，不以营利为目的学校以“融合东西方历史文明和现代文明，培养未来型高素质人才”为办学理念，以民主、科学、严谨、务实的管理和高质量、低收费、多语种、国际化、分流型为办学特色，以“以德树人、以技成人、让每个学生走向成功”为办学宗旨。

2、严格执行国家的法律、法规我校自建校至今一直都认真学习和贯彻《民办教育促进法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规，坚持依法办学；我校办学许可证、收费许可证、民办非企业登记证等证件齐全。

3、自觉接受教育行政部门指导监督我校一直自觉接受教育部门管理，积极主动地汇报工作；招生广告内容实事求是，是经教育部门审查后刊登的。

二、办学条件

1、干部队伍法人代表、校长：刘善信，xxxx年生，中学语文高级教师，留德学者，临沂市海外联谊会理事。他学识渊博、治学严谨，教学成绩突出，多次获市、县级教学成绩奖，发表教学论文多篇，具有较高的教育教学水平和丰富的教育教学管理经验。xxx年至xxxx年就读于德国萨尔布吕肯语言学校和特利尔大学。xxxx年回国创办___学校。学校依法设立党支部、股东会、董事会、监事会、校委会、办公室、教务处、教科研室、政教处、招生办、总务处、工会、妇联、团委、少先队15个处室，以承担依法办学，规范管理的各项任务。各科室配置干部及工作人员，学历职称等符合办学规定。

2、师资队伍学校教职员工达到了208人，其中任课教师160人，高级教师21人，中级教师20人，初级教师66人，应届毕业生53人。研究生学历3人，本科学历96人，专科61人。有50余名教师先后荣获省、市、县级骨干称号和优秀教学成绩奖。为实现当地教育与国际教育的迅速接轨，学校还聘请了英国剑桥大学的赵怀忠博士，德国萨尔布吕肯大学和张斌博士，旅美的王意如女士，留日的王迪先生为办学顾问，并与首都师大附中，德国特利尔市的康茨中学建立了友好关系。xxxx年9月德国的专家昆特瑞尔曼来我校访问。学校聘请师资程序严格，都签订了聘任合同；师资水平符合要求，专任教师学历达标率100％，无体罚或变相体罚学生现象；学校无拖欠、克扣教师工资现象。

3、校舍、设备学校占地67336平方米，生均34。69平方米，校舍总建筑面积29800平方米，整个学校的布局合理，办公区与教室设置合理。学校各科室及各功能室齐全，总使用面积7964平方米，从室内装备到各室采光要求再到管理制度等均符合标准。其中普通教室45个，室内装备符合《中小学校建筑设计规范》和《山东省城镇学校校舍改造及验收暂行标准》；专任教师实现了办公自动化；理化生实验室、仪器室各两套，室内装备按照一类标准配备，总价值30余万元；图书室现有藏书50000余册，生均25册；教师阅览室60平方米，设有40个座位，学生阅览室180平方米，设有100个座位，共有报刊杂志63种；微机室2个，共有方正文博品牌电脑120台，4名专职微机教师；语音室装备、采光、照明均符合《标准》要求；德育室与团队活动室合一；劳技教室器材配备达国家二类标准；音乐教室2个，其中一个和电教室合用，器材装备达国家一类标准；舞蹈室一个，弹性地面，在与光面相垂直的`一面横墙上，设有240厘米通长照身镜，其余三面墙上设有可升降的把杆；美术教室4个，为北向采光，器材配备达到国家一类标准；书法教室1个，设施满足需求，有专职书法教师；史地教室1个设施能满足教学要求；卫生室40平方米，器材配备达到国家二类标准；电化教室1个，使用面积150平方米，器材配备达国家一类标准；体育器材室60平方米，器材配备达国家二类标准；运动场有300米环形跑道，100米直道6组，有上下水设施，有单独设置的排球场、篮球场6个；学生宿舍楼两栋，总使用面积9653平方米；楼房厕所100个男蹲位，44个女蹲位，平房厕所男蹲位41个，女蹲位32个，厕所均为水冲式；食堂使用面积1562平方米，餐厅使用面积2344平方米，礼堂使用面积2344平方米，食堂器具与餐厅桌凳数量充足，质量优良，平面布置符合规范要求；校园道路硬化、绿化美化符合有关要求。

三、财务管理

1、健全财务制度学校财务制度健全并上墙；财薄规范齐全，有上报教育部门的年制度财务报表。

2、按规定收支我校严格按物价部门核定的收费标准按年度收费并公示，认真执行收、退费管理规定；按规定改善办学条件，年度净收益中的25％用于学校建设、维护和设备添置。

3、财会人员我校有专职会计、出纳，她们均有任职资格。

四、教育、教学管理

1、管理制度学校形成了自己的办学特色，以学生全面发展和提高素质为根本目标，管理机构人员的年龄结构合理，管理目标明确，领导班子团结协作，勇于开拓，熟悉业务，有较强的科研能力。领导分工职责明确，管理网络化、规范化、科学化，体现民主，重视自我管理，注意调动全体教师的参与意识与民主意识。办公室、普通教室、实验室、仪器室、图书室、阅览室等功能室内的各种规章制度齐全、张贴规范，管理规范，使用率高；图书室工作人员熟知《中小学图书室规程》，图书按《中图法》整理分类，借阅记录齐全。学校重视安全卫生工作，安全，卫生制度健全，责任明确，无安全隐患，为县级安全工作先进单位。

2、教学档案我校有学校班级、设科、课程总情况表，悬挂于明显位置；各科教学计划正规、完善，使用国家统编教材；对教师备课、授课、作业批改、辅导、考试、等基本环节，有准确的要求，常规教学管理制度健全。严格执行国家的《课程方案》，教学秩序井然，学生对教师的工作满意。我校能按规定开好实验课。实验室规章制度完善，记录、报告完整，演示试验、分组试验均达96。2%

3、教学研究我校有教科研室和学科教研中心、年级组；并能按时参加上级主管部门组织的教学教研、师资培训等活动或会议。我校教科研室教研活动经常。

五、办学效益

1、教学成绩学校教学成绩优良，特色突出；近三年学生会考合格率98。4%，毕业率100%，xxxx年首届高考就取得了本科进线78人，最终被各级各类正规本、专科院校录取226人的优异成绩，受到了学生家长、社会各界以及上级领导的一致好评。学校艺体工作开展好，学生体育达标率98%，连年在县、市运动会和县、市艺术节上取得优异成绩，并通过开展文艺汇演、书画比赛、小型体育比赛等，提高学生艺术素养。我校还重视劳动教育，以校内与校外的劳动实践基地为主，开展劳动技能、劳动习惯教育，学生积极学习劳动技术，有一定的专长。

2、讲究社会效益展望未来，我们___学校在各级领导的亲切关怀下，在市、县教育局的正确领导下，在社会各界的大力支持下，展现出了良好的发展势头。下一步我们将继续加大教育教学管理的力度，紧跟新课程改革的步伐，进一步优化师资队伍，增强教师的教科研能力，稳步提高教学成绩。在硬件建设方面，我们计划于明年建设一栋综合楼，集办公、实验、电教、艺术于一体，建设一处室内篮球场。目前征地工作已经完成，为了尽快筹集资金实现我们在硬件建设方面的计划，前不久我们参加了在北京举办的“中国第三届国际投融资大会”采用招商引资的办法与英国利昂公司签订了联合办学协议。总之，有着《民办教育促进法》的保护，有着各级领导的关爱，有着市、县教育局的支持，有着社会各界的广泛关注，我们有信心、有能力把我校建设成为全市乃至全省的示范学校、窗口学校，为平邑县教育事业的蓬勃发展作出我们应有的贡献。

学校自查报告 篇7

按照教育局、中心学校通知，我校坚持“安全第一，预防为主”的原则，认真落实各项安全防范措施，确保学校的安全稳定。现已接近20xx年春期开学，为切实做好学校新学期安全工作，确保师生的生命、财产安全，现就学校安全工作进行自查：

一、安全责任落实及制定各项安全制度。

为确保学校安全工作取得实效，校长首选担负学校安全“第一责任人”，教导主任、少先大队辅导员为副组长。全体班主任和任课教师为成员的学校安全工作小组。形成校长室牵头，各办公室协调参与。各班具体抓落实的安全教育网络。从而形成了“上下齐动员，一心促安全”的良好局面。

其次是制定了详细的《学校安全管理制度》《突发事件应急预案》等安全工作制度。制定了详细的安全考核、奖惩、激励机制，把学校安全工作作为教师考核、奖惩的重要依据。培育“安全工作，人人有责”的氛围，逐步形成了目标明确，责任到人。措施具体考核有效，奖惩兑现，自我激励的安全工作制度。

二、加强对学生的安全教育，加大安全工作责任力度。 学校充分利用班队会、黑板报、板报等宣传阵地，利用开学第一课，加大对学生的安全教育，安全工作日日抓，安全教育时时讲。

三、立即开展学校冬季安全自查。

接通知后，学校立即组织开展开学前安全工作大检查，逐项实施，

切实做到认真、细致、全面、彻底，不留死角。

1、校舍安全。

排查全部校舍、院墙、大门、厕所，暂无发现安全隐患问题。要求全体教师发现问题，及时上报、及时解决，确保学校安全工作万无一失。

2、消防安全、用电安全。

按照《消防法》的`要求，对教室等做到通道畅通，学生用电各班制定专门同学负责，避免了事故的发生。

3、学校周边环境及交通安全。

学校周边200米内无网吧、歌厅，无其他不符合要求的场所、摊点。

4、严防拥挤践踏事故。

学校建立了完善预防校园拥挤践踏事故的规章制度，在学生上放学、集合等上下楼梯活动中，强调快速、整齐，并安排教职工在楼梯间维持秩序。楼道、楼梯的各项设施及照明设备正常，无安全隐患，学校多次进行了疏散演练。

5、防范滑冰溺水事故。

教育学生在上下学途中或节假日不擅自到结冰的河、池塘、水库上行走或滑冰。提醒家长负责学生脱离学校教师管理时段的安全。

6、食品安全：对学生进行了食品安全教育。学校内部无小卖部。

7、学校安全保卫工作。

加强学校安全保卫工作，严格执行门卫制度和上课落锁制度，严

格保安、门卫管理，学校采取了封闭式管理，严禁社会闲散人员入校，加强校内值班巡逻，以确保师生生命、财产的安全。

总之，安全工作要作为学校重中之重，安全工作重于泰山。今后 我们将在上级领导的监督指导下，进一步把学校安全工作做的更细、更实。用爱心与责任为学生托起一片安全的天空，让他们在七彩的阳光下茁壮成长为社会主义建设的栋梁之才！

小店乡飞扬小学

20xx年2月20日

学校自查报告 篇8

我校按照重庆市《关于印发重庆市人文校园建设实施方案的通知》（渝教宣200921号）和江北教20118号《关于20xx年“五个校园”建设实施意见》精神，坚持以人为本、科学发展、和谐发展的理念，注重加强环境保护教育，把创建绿色学校，培养绿色使者作为学校的重要任务，不断优化育人环境，学校的绿化、净化、美化工作成绩突出。根据（江北教办201216号）《关于对申报“五个校园”考核评估学校进行检查验收的通知》，结合我校实际，对“绿色校园”建设情况进行了自查，现报告如下：

一、学校基本情况

学校创建于19xx年，目前占地19.6亩、校舍建筑面积5200平方米，绿化面积7536M2，生均绿化面积6.3M2，26个教学班，在校学生1100余人，教职工111人。我校十分重视环境教育，不断加强校园的绿化、美化、净化工作，历经20多年的发展，学校鸟语花香，绿树成荫，生机盎然，师生在优美的环境中爱岗敬业，乐学善思，逐步把观中建设成了理想智慧的家园，成功愉悦的乐园，科学人文的花园，自主互动的学园，受到各级主管部门和社会的一致好评。

二、加强组织领导，落实人财保障

为保证创建工作的落实，学校成立绿色校园创建活动领导小组：

组长：夏军、童建军

副组长：柳兴军

成员：李炳义、熊家波、陆洪闰、郭鸿彪、夏勇、忻建林、尧光俊、冯燕、曾利灵、王晓葵、周泽利、周海涛

领导小组下设办公室，由郭鸿彪任办公室主任，负责本项创建活动的具体工作安排。学校将设立绿色校园建设的专项经费，做到专款专用，使得人力财力物力得以保障到位。

三、形成共识，强化组织管理

保护环境，是我们国家的一项基本国策，是实施可持续发展战略的重要内容。保护环境是全社会的责任，是每个公民应尽的义务，对学生进行环保教育在学校教育中占有重要地位，为此，我们专门成立了创绿色校园领导小组，明确分工，强化责任，优化措施，校长亲自抓，德育处和总务处紧密配合，把环境教育工作与安全文明校园创建活动紧密结合，我们的口号是：“人人都是清洁工，人人都是责任人”。我们的卫生标准是：“窗明几净、一尘不染”。我们坚持做到学期初有计划，期中有检查，期末有评比、有总结，每月都按时召开绿色环保工作会议，把各项具体工作落在实处。同时，认真制定环保培训计划，每学期两次组织师生开展环保知识学习，使环保教育更加系统化、规范化。

四、强化渗透，充分利用课堂教学主渠道

学校的任何一种教育活动只有与课堂教学相结合，才有生命力，在课堂教学中我们注重渗透环保教育，在思想品德、语文、物理、化学、生物等学科教学中我们充分体现了环保教育，各科教师结合教材

内容，制定教学计划，精心设计教案，加大对环保知识的渗透教育，使环境教育与课堂教学融为一体，潜移默化。

为配合课堂教学，学校德育处又开展了环保主题活动，从而保证了教育的一致性。为保证校园环境卫生，增强学生环保意识。去年，我们开展了“争当环保小卫士”活动，学校学生团委、少先队发出倡议，全校师生积极响应，每个学生都写出一份“争当环保小卫士”征文，用实际行动净化、美化环境，此项活动的开展使校园中主动拣纸、拣杂物的多了，乱扔乱弃的少了，学校学生团委、少先队又评选出多名校园环保小卫士，利用广播、板报，大力宣传，以点带面，增强全体师生的卫生意识，提高了卫生质量。

五、拓宽渠道，注重活动与课外教育相结合

学校学生团委、少先队组织学生会、大队委成立了环保、护绿小队，并配有专职辅导教师，利用节假日、双休日深入到社区开展环保知识宣传及红领巾文明行动。学生们常年坚持深入到小区清理卫生，使学校教育得以延伸，受到社会好评。我们十分注重在日常活动中渗透环节教育。通过召开各种环保主题班会，把环保教育作为中学生的创先争优的必修课，并把环保教育活动把爱国主义与集体主义有机结合，先后召开“呼唤绿色的明天”、“小树小树快快长”、“环保在我心中”等几十个大、小环保主题会，以学生喜闻乐见的形式宣传环保，寓教于乐，效果良好。多次组织学生参观南山植物园，利用“3.12”植树节、“4.22”地球日、四五月份的节水日、爱鸟周、“5.31”戒烟日、“6.5”世界环境日等环保宣传的好时机宣传环保理念，组织师生收看环保类节目、录像，开展环保演讲、知识竞赛活动，走出校园开展环保活动等，这些举措既丰富了学生的环保知识，又增强了学生的环保意识，既带动了家庭，又影响了社会。

六、美化环境，校园处处育人

良好的校园环境是对学生进行环境教育的主要阵地，因此，我们注重加强校园文化建设，明确提出“校园无处不育人，校园无时不育人”的口号。先后建立了形式新颖的板报，在走廊墙壁上悬挂绘画及书法作品，这些景观陶冶了学生情操。另外，为提高卫生标准，我们实行了垃圾袋装化。学校还制定了《规范化班级评比制度》、《校园环境卫生共同责任制度》，加强对学生行为习惯的养成教育，增强自我管理意识。目前，学校可绿化地均得到绿化，校内鲜花盛开，树木枝繁叶茂，我们真正做到了校园清洁优美，课堂规范整洁，厕所清新洁净。现在，我们继续开展“从小事做起”活动，要求学生做到“随手关闭水龙头、少吃口香糖、节约纸张，回收废纸、不吃野生保护动物”等10项随手可做的小事，既节约了资源，又减少了污染。

经过全体师生的不懈努力，我校环保工作取得了初步成绩，师生无乱扔乱弃现象，人人讲文明，个个讲卫生。更为可喜的是全体师生具有了科学合理的消费观念，懂得了应该爱护森林，爱护动物。对学生进行环境教育是一项长期而艰巨的工作，我们将不断创新，不断探索，不断发挥自身优势，努力把我校变得更美、更绿，更富诗情画意。

学校自查报告 篇9

为了落实国家教育部、自治区教育厅等上级部门关于收费政策的规定，进一步规范我校教育收费行为，切实维护学生和家长的合法权益，推动教育事业的健康发展，学校认真贯彻上级文件精神，以及地区教育(体育)局和学校的部署，本着诚信办教育的原则，紧密结合学校实际，积极开展收费自查自纠工作，现将具体情况总结如下：

一、提高认识，成立机构，加强领导，落实责任。 严格执行上级部署和要求，结合我校实际做好周密部署，高度重视，成立了以校长为组长，财务人员以及各科室主任为成员的收费工作领导小组，专人负责，领导小组负责对上级文件的执行情况进行检查并向全校师生通报全校收费情况，并接受社会监督，班主任对收费现象高度重视，责任到位。

二、自查情况。

1.学校严格执行上级文件规定的收费项目和标准。学校所有收费实行“收支两条线”并纳入财政专户管理，不截留、挪用和抵充收费。

2.学校不存在收取义务教育阶段学生学杂费、住宿费或借读费、择校费的现象。

3.学校不存在以举办兴趣班、补习班、培训班等为由向学生收取费用的情况。也没有教师私自收费补课的现象存

在。包括利用课余时间和节假日、双休日强制或变相强制学生参加收费的补课行为。

4.学校严格执行自治区教育厅下发的有关订购中小学教辅材料“一科一辅导”的规定，所订购的教辅材料均是从规定的书店（新华书店）订购，购书价格按新华书店所定价格购买，由新华书店统一收取。与本校没有直接关联。

三、落实收费公示制度 学校严格执行教育收费公示制度，并在校务公开栏和校园显著的位置进行收费项目和收费标准的公示，让学校的教师、学生、家长进行监督检查，确保学校工作运行的透明度，收费政策调整后及时更新公示相关内容，做到了完全杜绝乱收费现象。 以上是我校对收费工作严格按照文件精神进行自查的汇报。我们在今后的工作中还将继续努力，严格按上级的规定执行，更好的贯彻好上级对学校收费工作的精神，树立良好的学校形象。

民宗自查报告模板

俗话说，不打无准备之仗。在幼儿园教师的工作中，经常会提前准备一些需要的资料。资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。参考资料有助于我们的工作进一步发展。那么，关于幼师资料你了解哪些内容呢？或许"民宗自查报告模板"是你正在寻找的内容，为方便后续阅读，请你收藏本文。

民宗自查报告【篇1】

民宗自查报告

一、前言

随着现代化进程的加快，国家的经济、政治、文化等各方面发展水平不断提高，民族关系也日益复杂，民族问题仍然是我国发展面临的重大问题之一。近年来，全国各地区各族人民积极推进民族区域自治、加强民族团结和互助合作，经济社会发展取得了显著成就。我县作为少数民族聚集的地区之一，民族关系的稳定与和谐，对于促进地方的发展和维护国家的统一和稳定，具有重要意义。本报告是我县对民族关系进行自查的情况汇报，旨在加强统一战线工作，不断提高少数民族的精神文明和物质文化生活水平，推进民族交流、交融和共同发展。

二、民族关系概述

我县是一个多民族聚居地，主要少数民族有回族、蒙古族、藏族、土家族、苗族、侗族等。近年来，全县共同推进“一个中国”方针，大力实施“民族区域自治制度”，坚持实行“自愿原则”，保护各族人民的合法权益和民族文化特色。全县少数民族人口占全县总人口的80%以上，民族关系的发展对于县域经济的发展和民族团结和谐有着至关重要的意义。

三、民族关系的优势和存在的问题

1.优势：

我县民族关系的优势在于，地域广，民族众多，文化多样化。不同民族之间的文化有很大的差异性，有利于促进文化交流和融合，增进各民族之间的理解和互信。同时，我县在实践中也积极推动民族区域自治制度的实施，保护各民族文化的传承和发展，逐步构建了一种相互尊重、平等和谐的民族关系。

2.存在的问题：

尽管我县的民族关系一直走在前列，但是在实践中也存在一些问题，首先是某些地方各族群众交往较少，彼此了解不够深，对于民族大团结还需进一步努力。其次是某些地方民族思想意识仍不够强烈，各族文化将处于较为薄弱的状态。此外，各级干部特别是少数民族干部知识结构和能力水平仍有提高的空间，长期来看难以具备开展各项工作的综合实力。

四、民族关系的建设与和谐

为了推动我县的民族关系和谐与建设，我们需要围绕以下几点来深入实践：

1.进一步加强民族交流和沟通，举办群众性文艺演出、体育比赛、文化交流等活动，推进各民族之间的沟通和交流，增强各民族感情，展示各民族独特的文化魅力。

2.重点打造少数民族地区和文化基地，充分利用旅游资源，丰富少数民族文化内涵，增加文化交流载体，以文化为纽带促进少数民族之间的交往。

3.加强少数民族干部队伍建设，重视少数民族干部的培养和选拔，在培养过程中突出民族特色，注重实践，提高少数民族干部的综合素质。

4.强化民族宗教工作，加强对宗教团体的管理，维护宗教事务的合法权益。同时，加强爱国主义和爱国主义教育，增强民族认同感和地方认同感。

五、结语

民族关系的建设和和谐是我县我国的重要任务之一。我们要充分发挥各族人民在推进中华民族伟大复兴事业中发挥的独特作用，不断加强民族交流和沟通，注重少数民族干部队伍建设，推进少数民族文化内涵丰富和民族认同感和地方认同感的不断提高，为全县民族关系的和谐稳定作出积极贡献。

民宗自查报告【篇2】

《民宗自查报告》

一、引言

自古以来，我们国家一直以民族团结为基石，民族宗教工作一直是社会稳定和国家发展的重要组成部分。近年来，随着社会、经济的快速发展，民族宗教工作面临着新的挑战和机遇。为了加强民族宗教工作，保障各民族宗教信仰自由权益，促进社会和谐稳定，我单位特对该工作进行了自查和总结。

二、问题分析

1. 宗教信仰自由方面存在的问题：

（1）部分地区对少数民族宗教信仰的尊重不够，在政策执行上存在不公平现象；

（2）个别地方存在对宗教团体和信教群众进行限制、打击的现象，严重侵犯了信仰自由权益；

（3）宗教团体与政府、社会组织合作不足，缺乏良好的沟通与合作机制。

2. 民族团结方面存在的问题：

（1）部分地区存在民族间矛盾和摩擦，对少数民族的尊重和保护力度还不够；

（2）缺乏对民族团结重要性的全面宣传，导致一些地区民族团结意识较弱；

（3）少数民族的宗教言行自由存在一些误解和偏见，需要加强宣传教育。

三、整改措施

1. 宗教信仰自由方面的整改措施：

（1）制定相关政策，确保不同地区宗教信仰平等地得到尊重和保护；

（2）对违法侵权行为进行严厉打击，保护宗教团体和信教群众的合法权益；

（3）建立宗教团体与政府、社会组织之间的合作机制，加强沟通与合作。

2. 民族团结方面的整改措施：

（1）加强少数民族权益保护和民族团结宣传，努力缩小不同地区的差距；

（2）全面宣传民族团结的重要性，增强地方政府和社会组织的意识；

（3）加强对少数民族宗教信仰的宣传教育，消除宗教言行自由的误解和偏见。

四、效果评估

1. 宗教信仰自由方面的整改效果评估：

（1）加强政策宣传和执行，确保各地区宗教信仰得到平等对待的意识正在提高；

（2）对违法侵权行为的严厉打击力度加大，宗教团体和信教群众的合法权益得到了更好的保障；

（3）宗教团体与政府、社会组织之间的沟通与合作正在逐渐加强。

2. 民族团结方面的整改效果评估：

（1）少数民族权益保护和民族团结宣传的力度不断加大，各地区的差距正在逐步缩小；

（2）对民族团结重要性的宣传教育在一些地区已取得初步效果，地方政府和社会组织的意识正在提高；

（3）对少数民族宗教信仰的宣传教育正在深入开展，宗教言行自由的误解和偏见有所减少。

五、未来展望

宗教信仰自由和民族团结是社会和谐稳定的重要保障，我们将进一步加强相关工作，深入推进整改措施的落实，不断完善相关政策，保障各民族宗教信仰自由权益，促进社会和谐稳定，实现国家发展的长远目标。

六、结语

通过对《民宗自查报告》的全面总结和分析，我们深刻认识到了存在的问题和不足之处，并提出了相应的整改措施。我们相信，在党的领导下，全社会的共同努力下，我们必将能够加强民族宗教工作，保障各民族宗教信仰自由权益，促进社会和谐稳定，实现国家发展的伟大目标。

民宗自查报告【篇3】

民宗自查报告

一、自查目的和意义

近年来，我国社会经济的快速发展、城乡之间的差距逐渐缩小，但在民族宗教方面还存在着一些问题和挑战。为了更好地推进宗教事务管理现代化，加强对民族宗教工作的规范化管理，我们决定进行一次全面的自查。此次自查的目的是查找存在的问题，总结经验教训，提出改进措施，推动我国民族宗教事务和社会主义宗教管理体制更加科学、规范、健康地发展。

二、自查范围和方法

本次自查覆盖全国范围内的各民族宗教团体及其活动机构。自查采取综合调查、座谈会、专家评议等方法，广泛听取各界意见和建议，以确保自查结果客观真实、全面准确。

三、自查过程与结果

本次自查历时一年，从参与者、参与过程及参与结果三个方面展开。

(1) 参与者：自查过程中，广泛征求了党委、政府、宗教界、专家学者、群众等各方面的意见，保证了自查的公平公正。

(2) 参与过程：自查期间，我们组织了座谈会、访谈、听取群众意见等形式，全面了解了各地宗教事务管理、宗教信仰自由、建筑宗教活动场所、宗教人员培训和奖励措施等情况。

(3) 参与结果：根据自查结果，我们发现了一些存在的问题和亟待解决的挑战。其中，信仰自由受到一些地方行政干预，宗教建筑设施不够完善，宗教人员的教育培训不够到位等，这些问题需要得到重视并采取相应措施加以解决。

四、经验教训总结

通过自查，我们认识到宗教事务管理是一个长期的系统工程，需要各级政府、宗教界及社会各界的共同努力。同时，我们应加强对宗教事务管理人员的培训和考核，提高他们的业务水平和工作能力。

五、改进措施

为了解决存在的问题和挑战，我们提出以下改进措施：

(1) 进一步加强对宗教信仰自由的保护，切实防止地方政府在宗教事务管理方面的行政干预。

(2) 建设更多的宗教建筑和活动场所，提供更好的宗教服务。

(3) 加强宗教人员的教育培训，提高他们的专业素养和服务水平。

六、自查总结和展望

通过本次自查，我们了解到现阶段我国民族宗教事务面临的问题和挑战，也更加清楚了下一步的工作重点和改进方向。我们将继续加强宗教事务管理的现代化建设，为保障信仰自由、促进社会和谐稳定做出新的更大贡献。

七、感谢致辞

在此，我要对参与本次自查工作的各级政府部门、专家学者和群众表示感谢。同时，也衷心希望各级政府、宗教界、社会各界以及广大群众继续关心和支持我国民族宗教事务管理的发展，形成共同推进宗教现代化建设的强大合力。

（以上内容非真实自查报告，仅为范文示例）

民宗自查报告【篇4】

民宗自查报告

一、前言

近年来，我国宗教问题备受关注，涉及宗教信仰、教义传播、宗教团体组织等方面，对社会和政府治理带来了一定的挑战。在此背景下，为更好地管理宗教事务，一些宗教团体制定了自查报告，以实现透明化管理和自我纠错，同时也体现了对政府和社会的负责。

本报告是对某宗教团体在经营管理、组织建设、信仰理念等方面所存在问题的自查和整改工作的总结。我们将在整改措施中坚持依法依规、坚守原则、生态文明、开放包容、宣传教育和社会责任等方面，展现我们对宗教信仰的执着和对国家治理的支持。

二、经营管理问题

（一）财务管理

1.问题描述：

在财务管理方面，我宗教团体存在着以下问题：

（1）缺乏完整的财务制度和规章制度，导致财务管理不规范和混乱。

（2）未按规定将固定资产、投资收益等财务信息报送给上级宗教主管部门。

2.整改措施：

（1）建立完整的财务管理制度，包括会计核算、财务报告、审计监督等方面。

（2）规范固定资产管理、投资收益管理，并定期向上级宗教主管部门报送财务信息。

（三）宣传教育

1.问题描述：

（1）宗教团体对外宣传存在不够规范和科学的情况，会给社会带来一定的误导和影响。

（2）团体对内宣传片面、不全面，未能全面传达宗教信仰实质及理念。

2.整改措施：

（1）建立科学、规范的对外宣传制度，依托官方媒体、网络、社交媒体等渠道，做好宣传工作。

（2）规范对内宣传，强化宗教信仰实质及理念的传达。

三、组织建设问题

（一）领导班子建设

1.问题描述：

（1）领导班子人才配置不适应团体发展需要，导致团队建设不完善，人才流失现象严重。

（2）领导班子职责分工不清，管理层次不够完善。

2.整改措施：

（1）制定完善的人才管理制度，建立健全的人才梯队。

（2）完善领导班子职责分工，建立健全的管理体系和平衡的权责关系。

（二）党建工作

1.问题描述：

（1）宗教团体党建工作得不到充分重视，党组织存在虚名化现象，党员意识淡漠。

（2）党组织内部管理相对混乱，党员队伍建设不规范。

2.整改措施：

（1）加强党委领导，制定完善的党建工作制度和方案，建立健全的党务管理体系。

（2）完善党员队伍建设工作，引导党员更好地发挥先锋模范作用。

四、信仰理念问题

（一）教义宣传

1.问题描述：

（1）有些教义宣传不规范，甚至有误导性和迷信性，不符合国家法律法规和科学准则。

（2）存在一些不文明行为，没有正视和引导，严重损害了宗教形象。

2.整改措施：

（1）制定规范的教义宣传制度，营造正确的价值导向和社会氛围。

（2）严格规范信仰活动，避免一切不文明行为发生，做到文明、和谐、规范开展信仰活动。

（二）宗教改革

1.问题描述：

（1）在国家改革开放的推进下，宗教改革是必须要进行的，而现阶段一些团体对宗教改革的理解有误或者态度不积极。

（2）对于宗教改革的具体思路和措施理解不够深入。

2.整改措施：

（1）加强对宗教改革的宣传和培训，帮助信众正确理解宗教改革的必要性和正确方向。

（2）规范宗教改革的组织和实施，积极支持国家政策，深入推进宗教改革。

五、社会责任问题

（一）公益慈善事业

1.问题描述：

（1）宗教团体在公益慈善事业上的作为不够积极，对社会并没有起到应有的帮助和贡献。

（2）团体并没有做好志愿者服务，未充分发挥社会参与的作用。

2.整改措施：

（1）鼓励和帮助信众积极参加公益慈善事业，建立完善的志愿者管理体系。

（2）承担社会责任，加强与地方政府和社会组织的沟通和合作，积极开展公益慈善事业。

六、结语

本次自查报告重点围绕经营管理、组织建设、信仰理念和社会责任四个方面展开，明确了存在的问题和整改措施。我们将以此为契机，认真落实整改措施，坚持依法依规、坚守原则、生态文明、开放包容、宣传教育和社会责任等方面，更好地为信众服务，更好地发挥宗教团体作用，为国家治理和社会利益做出应有贡献。

民宗自查报告【篇5】

民族宗教是中国的重要组成部分，保护和发展好各民族宗教事业，是维护民族团结、维护社会和谐稳定的重要任务。近年来，中国政府采取了一系列措施，加强民族宗教工作的管理，落实了四个意识，强化了法治建设，促进了民族宗教和谐发展。

一、我国民族宗教管理制度与政策

1、民族宗教基本政策

《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国保障各少数民族的正当的宗教信仰自由，保护各少数民族正常的宗教活动”。我国对于民族宗教坚持的基本政策是“爱国、团结、敬业、享受宗教信仰自由”。

2、民族宗教管理制度

我国的民族宗教管理制度主要包括宗教事务管理条例和国家民委的职责范畴，由此构成了一套相对完整的管理机制。其中，宗教事务管理条例是我国法律规范民族宗教管理的基本法律。

二、宗教场所的管理

我国政府宗教事务部门按照国家法律法规和国务院关于宗教场所管理的规定，开展宗教活动场所的审批和登记管理工作。同时，政府加强宗教场所的安全防范和消防建设，保障宗教信教者的人身和财产安全。

三、宗教人员的管理

宗教人员在我国社会文化中发挥着重要作用，因此政府加强了对宗教人员的管理， legislative standards. 对具有管理或者宣传职责的宗教人员进行从业资格审计准备，并实行从业资格证书制度。

四、对宗教教材的管理

宗教教材是宗教活动的重要组成部分，政府应该通过审查、管理、教材的内容，防止出现不利于国家和社会的宗教教材，保障广大信教者的正常宗教需求和国家主权。

五、宗教文化、传统节日等的管理

民族传统节日和文化是宗教文化的重要组成部分，它对于民族文化的传承和社会的和谐发展起着至关重要的作用。因此，政府应该通过加强对传统节日的保护、恢复和培育，促进宗教文化和传统文化的融合共生，形成多元一体的文化建设格局。

六、宗教和谐发展

政府在宗教和谐发展上、致力于加强和宗教界人士和各民族群众之间的沟通和协商，尊重信仰自由和宗教习惯，并建立了宗教团体、宗教领袖和政府部门的沟通和联系渠道。

总之，我国民族宗教工作对于社会和谐、文化多元和国家和民族安定，具有不可替代的重要作用，政府应该集聚更多资源和力量，加强民族宗教工作的管理和优化，为广大信教者的宗教信仰、习惯和需求提供更好的保障和服务。

民宗自查报告【篇6】

民宗自查报告

一、引言

民族宗教工作是党和国家的一项重要工作，是保障整个社会稳定和谐的重要组成部分。为了深入贯彻党的民族宗教政策，落实民族团结进步和宗教工作有关要求，贯彻落实民族宗教工作纲要，我单位积极开展了民族宗教自查工作。现将自查情况向上级报告如下：

二、自查目的和任务

民族宗教自查是指在党和国家的统一领导下，民族宗教工作部门或单位自我检查、自我纠偏、自我改进的一项重要工作。自查的目的在于检查宗教活动场所是否符合相关规定、宗教团体是否依法注册登记，是否开展宗教活动等，并及时提出问题和改进意见。自查的任务在于发现问题、解决问题和促进工作的优化升级。

三、自查过程与结果

1. 自查过程

本次自查工作主要包括查验宗教团体登记证照、查核宗教活动场所的合法性和安全性、检查宗教团体开展活动的程度等内容。全体工作人员依照自查方案，按照责任分工，严格按照规定要求进行自查工作。

2. 自查结果

（1）宗教团体登记证照：经查验，我单位宗教团体登记证照齐全，有效期内。

（2）宗教活动场所合法性和安全性：自查结果显示，我单位宗教活动场所符合相关规定，建筑安全、用电安全、用火安全等方面均达到标准要求。

（3）宗教团体的活动程度：我单位宗教团体按照法定活动范围，积极组织各类宗教活动，且活动内容符合宗教教义，未发现与社会公德和社会公序良俗相违背的情况。

四、自查存在问题和改进措施建议

1. 存在问题

尽管自查工作中未发现严重违背法律法规的问题，但仍存在以下问题：

（1）部分宗教活动场所设施老化，需要进行维修和改善。

（2）宗教团体成员宣传教义较为单一，对外宣传材料存在简单化和片面化的问题。

（3）宗教团体的活动宣传力度不够，社会影响力较弱，需要加强对外宣传。

2. 改进措施建议

（1）加强宗教活动场所的维修和改善工作，确保场所设施的合理、安全和舒适。

（2）宗教团体应提高自身素质修养，充实和丰富宗教教义宣传，增加对外宣传的内容和方式，提升社会影响力。

（3）加强与社区、政府和其他相关部门的沟通与合作，开展联合活动，增加宗教团体的社会参与度。

五、结论

通过本次自查工作，我单位对民族宗教工作有了更加全面的了解，并发现了一些问题和不足之处。同时，我们也在总结自查过程中积累了宝贵经验，对如何更好地落实民族宗教政策提出了一些建议和改进方案。下一步，我们将针对存在的问题，进一步加强组织领导和协调，结合实际情况制定具体措施，确保宗教工作的规范、有序和健康发展。

六、致谢

在本次自查工作中，我们得到了上级部门的指导和支持，也得到了宗教团体和广大群众的配合和理解，特此表示衷心的感谢！同时，我们也将继续努力，提高自身工作能力，更好地为民族宗教工作做出贡献！

以上报告完毕。谢谢！

民宗自查报告【篇7】

民宗自查报告

一、前言

作为一个党员，我深知党的宗旨是全心全意为人民服务，并不断提高人民的生活水平和幸福感。身为一名民宗工作人员，我深感自己的责任重大，要时刻关注民众的需求，积极推动社会进步。本次民宗自查报告，旨在总结我个人在民宗工作中的实践经验和不足，以及对未来工作的规划和改进措施。

二、工作沟通和交流

在我所参与的民宗工作中，我重视与人沟通和交流的重要性。在实际工作中，我积极参加各种会议和培训，加强与同事和上级的沟通协调，确保工作的有效推进。与此同时，我还注重与社区居民和组织的沟通，通过走访、座谈等方式听取他们对民宗工作的意见和建议。然而，我发现自己在这方面尚有不足，有时在表达和倾听方面还欠缺一些技巧和经验。因此，我希望能够积极参加沟通技巧的培训，学习如何更好地与各方面进行沟通和交流。

三、服务意识和工作方法

作为一名民宗工作人员，我始终将服务群众作为首要任务。在实际工作中，我注重倾听民众的需求和问题，并积极提供解决方案。同时，我也会不断提高自己的工作效率和方法，以更好地服务于民众。然而，我认识到自己在处理复杂问题时有时会显得急躁和缺乏耐心，需要更好地掌握冷静思考和解决问题的能力。因此，在未来的工作中，我将更加注重培养自己的耐心和解决问题的思维方式，力求为民众提供更好的服务。

四、宣传工作和社会影响

在我所从事的民宗工作中，宣传和教育是我认为非常重要的一环。通过宣传，可以让更多的人了解宗教文化，增进民族团结和社会和谐。在实际工作中，我会充分利用各种渠道，如社交媒体、报纸等，定期发布有关宗教文化和宣传活动的信息。同时，我也会积极组织一些宗教交流和文化活动，吸引更多的人参与进来。然而，我意识到自己在宣传工作方面还有很大的提升空间，需要更加深入了解宗教文化和民众需求。因此，我将积极加强相关知识的学习，并思考如何更好地将宣传工作融入到日常的工作中。

五、未来工作计划和改进措施

在总结过去的工作经验和不足之后，我对未来的工作进行了规划和思考。首先，我将注重与社区居民和组织的沟通和交流，以更好地听取他们的需求和建议。其次，我将提升自己的解决问题的能力，培养冷静思考和耐心处理问题的习惯。同时，我也将加强宣传工作，提升宣传能力和知识储备，为更多的人了解宗教文化提供平台和渠道。

六、结语

通过对自己在民宗工作中的反思和总结，我认识到个人的不足和提升空间。我郑重承诺，在未来的工作中，将更加努力地服务于民众和社会，不断提高自己的工作能力和水平。感谢党和社会对民宗工作的支持和关心！

民宗自查报告【篇8】

民宗自查报告

一、引言

民宗自查报告是为了对当前民族宗教工作进行全面、客观的梳理和评估，发现问题，分析原因，提出改进措施，以推动我国民族宗教事业的健康发展和社会和谐稳定。本报告基于对各地区、各民族宗教机构的走访调研和相关数据分析，总结了近期的工作成果、存在的问题和未来的发展方向。通过本报告的编写，旨在为各级政府和有关部门提供参考，以便更好地制定相关政策和措施，推动民族宗教事业健康有序、和谐稳定的发展。

二、近期工作成果

1.推动宗教法治化进程：

(1)加强对宗教活动场所的管理，完善场所建设和运营规范。

(2)加强对宗教从业人员的培训和管理，规范宗教界人士的行为准则。

(3)依法打击宗教极端思想传播，减少宗教极端事件的发生。

2.促进民族团结和谐：

(1)开展各类宗教活动，增强各族群众的宗教信仰和国家意识。

(2)推动跨宗教、跨民族的交流与对话，加强不同宗教、不同民族之间的沟通与理解。

3.加强宗教文化传承：

(1)保护宗教文化遗产，维护民族宗教文化的多样性和历史传承。

(2)加强对宗教学术研究和人才培养的支持，提高宗教人才的专业水平。

三、存在的问题

1.宗教极端思想传播问题：

(1)部分宗教场所存在宣传和传播极端思想的情况。

(2)一些宗教从业人员在宗教教育和宣讲中存在过度渲染、强调独立性等不当行为。

2.宗教活动的合法性和规范性问题：

(1)部分宗教活动未按照法律规定进行，导致一些问题的发生。

(2)部分地区存在宗教活动场所建设和管理不规范的情况。

3.民族宗教传统文化保护问题：

(1)一些民族宗教传统文化面临传承困难，受到现代化和西方文化冲击的影响。

(2)对民族宗教传统文化的保护力度不够，相关政策和措施缺乏有效的执行。

四、问题分析和改进措施

1.加强对宗教场所和宗教从业人员的管理：

(1)完善宗教场所管理制度，加强对场所建设和运营过程的监管。

(2)加强对宗教从业人员职业道德和行为准则的培训和监督。

2.加强宗教活动的法治化管理：

(1)加强对宗教活动的宣传和监管，提高民众对宗教活动的合法性和规范性的认知。

(2)建立宗教活动登记制度，规范和管理宗教活动的开展。

3.加强民族宗教传统文化保护：

(1)加强对民族宗教传统文化的保护和传承力度，鼓励相关研究和教育。

(2)加大对民族宗教文化遗产的保护和修缮力度。

五、未来发展方向

1.加强政府与宗教界的对话与合作，推动宗教与社会主义社会相适应。

2.深化宗教法治化进程，加强对宗教活动的管理和监督。

3.加强对民族宗教传统文化的保护和传承，提高人们对宗教文化的认同和理解。

4.加大对宗教学术研究和人才培养的支持，提高宗教人才的专业水平。

5.增强宗教活动对促进民族团结与社会和谐的作用，强化宗教与国家意识的融合。

结语

民族宗教是中华民族团结进步和社会和谐稳定的重要组成部分。我国将持续加强对民族宗教事业的管理和服务，推动民族宗教事业健康、有序、和谐的发展。通过民宗自查报告的编写和提交，我们希望能够找出存在的问题并提出改进措施，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

民宗自查报告【篇9】

民宗自查报告

前言

民族宗教工作是我们党在新中国成立之初就开始关注的工作领域之一，也是中国特色社会主义事业的重要组成部分。作为全国实施民族区域自治的地区，我省一直高度重视民族宗教工作，积极推动和落实党的民族宗教工作方针政策，促进全省各族群众共同繁荣发展。本次民族宗教自查是我们认真贯彻落实中央和省委的决策部署，深化党和政府在民族宗教工作中的主导作用，推进我省民族宗教工作健康有序发展的重要内容，希望大家认真学习自查报告，自觉践行中央及省委的要求，切实做好民族宗教工作。

一、 民族团结进步和宗教信仰自由宣传教育

一是坚持正确的政治方向。积极开展爱国统一战线教育，发挥民族团结进步的积极作用。

二是营造良好的社会氛围。继续深化文化惠民工程，弘扬中华民族优良传统文化，加强民族和谐宣传教育。

三是切实保障群众宗教信仰权利。着力引导广大信教群众依法听从国家法律法规，切实维护国家安全和稳定。

二、加强整治非法宗教活动

一是加大扫黑除恶力度。通过建立多种警务室、宏观治理、主动监测，开展宣传和警示教育等多种手段，严厉打击各种非法宗教组织和团伙。

二是严格执行宗教控制区管理规定。规范宗教活动场所设立和管理，加大整治宗教领域突出问题，保护信教群众的合法权益。

三、强化宗教领域安全稳定工作

一是加强宗教活动场所安全管理。建立和完善安全管理制度，加强场所安全隐患排查和整改，保障信教群众的人身安全。

二是加强社会治安防控。依托互联网、社交媒体等平台开展宗教领域安全教育宣传，积极构建和谐宗教社会治安环境。

三是推进宗教领域数据共享。建立健全宗教领域信息资源共享平台，实现宗教领域安全管理、救援和应急工作的高效协同，保障信教群众的安全稳定。

三、深入推进宗教现代化建设

一是加强宗教人才培养。通过加强宗教学院建设，推进宗教文化传承和创新，培养符合时代要求、扎根民族、服务社会的宗教专业人才。

二是推进宗教网络服务。利用互联网和新媒体技术，搭建宗教交流平台，推动宗教现代化建设。

三是深化宗教文化交流。促进不同民族、不同宗教之间的文化交流，实现资源共享，打造宗教文化创新发展的高地。

结语

民族宗教工作是我省各族人民团结和谐的重要基础，必须坚持党的方针政策，深化宗教现代化建设，加强对外宣传和交流，加大整治非法宗教和打击宗教极端势力的力度，夯实基层宗教工作，切实发挥宗教在社会主义建设中的积极作用。各级党委和政府应当为全省宗教工作提供有力组织和政策保障，为我省各族人民创造美好的生活和工作环境。

企业自查报告模板

作为今天的阅读推荐幼儿教师教育网编辑特别推荐这篇“企业自查报告”文章，在年终或者年底时。很多时候我们都需要去写一份报告，报告一般只报送一个主送单位，若有必要报送其他有关单位，可采用抄送的形式，报告可以从哪些方面写好呢？邀请您的朋友一起加入我们分享健康的生活方式。

企业自查报告(篇1)

我局以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻党的xx届六中全会和xx大精神，继续深入开展精神文明单位创建活动，以文化的大发展和大繁荣为追求目标，主动融入、主动贴近、主动服务和谐社会建设、海峡西岸经济区建设和漳州生态工贸港口城市建设的发展大局，努力推动文化事业和文化产业的发展。一、加强组织领导，完善工作机制。局党组高度重视精神文明创建工作，按照创建省、市级文明单位的有关要求，把创建活动纳入工作目标责任制，摆上局党组的重要议事日程，做到年初有计划、有部署，年终有总结、有检查，形成了上下一心、齐抓共管的工作格局。一是加强组织领导，制定创建规划和管理制度。建立三级行业创建领导体系，及时召开专题会议进行部署。根据领导变动及时调整充实精神文明创建工作领导小组，实行一把手负责制，成立了精神文明创建办公室，由局机关党委会、办公室负责日常工作，各科室密切配合、分工合作，确保创建活动有组织、有领导、健康有序地进行。精神文明创建工作领导小组及办公室成立后，认真完善了行业创建规划管理制度和年度计划，将文明单位创建活动与工作有机结合起来，进行统一规划，统一部署，进一步明确了创建工作的目标、任务。半年一次定期对文化行业创建工作和示范窗口进行巡查，开展创建工作调研，指导和推动基层落实工作。保障创建工作的活动经费，重视行业窗口建设，配备了现代化的办公设备，XX年，投入三十万元，在文化与出版稽查队建立网吧视频监控系统，进一步加大对网吧监控力度。此外，在管理制度完善方面，还制定创建工作的实施办法，完善考评制度，建立健全精神文明创建的工作档案，放在局机关共享文档中，由各科室不断补充材料，提供给领导、干部、职工查阅。二是建立创建管理工作机制。为了使创建工作真正落到实处，局领导班子以身作则，率先垂范，积极参与各项精神文明创建活动。局党组每年至少两次专题研究和布臵精神文明建设工作，把精神文明建设同文化工作一同布臵、一同实施、一同考评，做到事事有人抓、件件能落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。同时，定期通报各种创建工作动态，特别在文化执法方面，把检查与处罚分开，并建立四支文化市场监督队伍，建立内外结合的监督网络，在规定时间内及时处理群众反映的各种问题。三是加大思想道德建设力度。致力弘扬民族精神和时代精神，做好物质文化遗产和非物质文化遗产申报工作，XX年，土楼申报世界文化遗产已通过，成为我省一大世界文化遗产。闽南文化生态保护实验区成为全国第一个生态保护实验区。我们还利用各种纪念日、节庆日开展形式多样的文化活动，如举办庆xx大“唱支山歌给党听”歌唱大会、新年音乐会等。同时，设立红军进漳纪念馆、漳台民俗文化陈列馆等为特色教育基地，向广大群众免费开放。据统计，三年来，红军进漳纪念馆接待参观人数达3万人次以上。四、加大文化建设力度。三年来，我们向上争取了3000多万元的资金投入我市的文化及文物建设。其中完善了市博物馆二楼、三楼陈列馆建设，成为对台文化交流的一个重要窗口。在基层文化设施建设方面，我们向上争取了1000多万元进行了19个乡镇综合文化站的改建、扩建项目。目前为止，我市共有近60个乡镇综合文化站得到了扩建和改建。XX年起，我们还争取了近500万元投入了村农家书屋建设，至今为止，已建成了近500家村农家书屋。此外，我们还争取了XX多万元进行了国家文物保护单位江东桥的维修、世界文化遗产土楼周边环境整治及维修等。三年以来，全市各级文化行政部门共开展了各种广场文化活动、社区文化活动、三下乡文化活动等900多场，和谐文化建设取得了新成效。1/3

企业自查报告(篇2)

根据《新合作集团加强党的建设、促进企业发展实施方案》的通知精神，为确保各项工作落实整改到位，河南卡地亚公司党支部成立自查领导小组，组长：汪虹，副组长：廖星星、师雅睿、曾歆鑫，成员：徐永亮、卢新亮，办公室设在综合管理部。在领导小组的指导下，卡地亚党支部对照通知认真开展自查自纠，以下为自查整改报告内容：

一、公司目前自查情况

（一）加强党的领导。20xx年根据供销总社及集团关于加强党内建设及加强党对企业的领导等通知要求，卡地亚公司制定了全年党建计划，实施每周四召开一次党建会议，全面落实供销总社及集团企业管理、党内建设决策部署，积极组织，推进企业向上向好发展。严格落实“三重一大”集体决策程序，党员干部不断加强理论教育学习，切实增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，促进了党建工作与业务工作的双融合。

（二）强化党的基层组织建设。严格落实党组织的三会一课制度，设立党建办公室和纪检联络员，严格根据发展党员程序开展支部党员发展工作，根据集团提倡的“双培养”政策，吸收专业优秀的人才加入党政队伍，激发基层党组织活力。

（三）不断巩固深化作风建设工作成果，严格执行中央八项规定精神和《中国共产党廉洁自律准则》，《国有企业领导人廉洁从业若干规定》，通过观看反腐倡廉警示片等各类廉洁自律教育学习，教育党员干部要严格遵守廉洁纪律、工作纪律，严查不正之风和腐败问题，自觉厉行勤俭节约。

（四）加强制度建设。今年5月开展制度学习月活动，进一步对各类制度及工作规范和流程做了强调，要求公司及下属公司各部门严格依照制度流程办事，按权限逐级报批，避免走捷径以规避各类风险。

（五）强化企业资产管控和财务管理。加强企业现金管理和各项支出控制管理，做好资金筹划工作，协助集团完成供销集团财务公司的资金归集工作，积极配合集团审计工作并于5月完成审计提出的各项整改意见。

二、存在问题

（一）对“不忘初心、牢记使命”主题教育工作“回头看”工作落实不够充分。

（二）履行监督责任不到位。对落实情况研究调度少，具体措施少，监督检查少。

（三）党内教育有待进一步提高。集中性教育活动教育方式还有待创新，党员干部对理论知识自学的主动性有待加强。

三、下步工作打算

（一）对“不忘初心、牢记使命”主题教育开展“回头看”学习。以“守初心、担使命，找差距、抓落实”的“十二字总要求”，把开展主题教育作为继续作为党建学习重要内容，公司领导班子带头学、带头查、带头改，以上率下、作出示范。同时要求全体党员加强理论学习，强化思想认识，扎实推进主题教育工作开展。

（二）强化教育监管，从严正风肃纪。一方面增加党风廉政教育、警示教育频次，创新教育方式，拓宽教育范围，推动教育制度化、常态化，帮助全体党员干部树立纪律意识，筑牢防线、守住底线；另一方面通过加大违纪案件查处案件宣传，传递压力，不断加强作风建设、纪律建设，使党纪成为不可逾越的“红线”和“雷区”，鞭策广大党员干部把党风廉政建设要求落到实处。

（三）切实加强组织领导。坚持“党要管党、从严治党”，领导班子要立足自身职责，自觉将从严全面治党融入各项业务工作中，同步推进落实。将“三重一大”制度落实列为班子建设和廉政建设重要内容。定期组织开展领导班子所在党支部组织生活会，结合工作分工，对照检查深入开展批评与自我批评，总结经验教训，使党建工作带动企业各项工作全面发展。

企业自查报告(篇3)

日前，科技部、财政部、国家税务总局下发《关于开展高新技术企业认定管理工作检查的通知》（国科发火[20xx]1220号）文件，决定在全国范围内开展对高新技术企业认定管理工作的检查。

本次检查的目的是保证全国高新技术企业认定管理工作的顺利实施和税收优惠政策的贯彻落实，维护国家政策的严肃性、统一性。文件要求各地应高度重视此次检查 工作，精心组织、统筹安排，科技、财政、国税、地税部门抽调人员组成本地区联合检查组，科技行政管理部门牵头组织实施本地区自查自纠工作。 本次检查要求各高新技术企业重点自查如下内容：

一、企业是否符合居民企业条件

根据《高新技术企业认定管理办法》的规定，高新技术企业是指：在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。

二、企业是否以分支机构单独申报

《管理办法》规定，高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%。计算依据是企业总收入，故不能以分支机构申报。

另外，申报高新首要基础须为企业法人，所以分支机构不能单独申报。

三、企业提交的知识产权、技术领域、研发活动、产品（服务）收入、研发费用归集、人员等申请材料是否真实、准确、完整，是否符合相关规定

根据《高新技术企业认定管理办法》以及《工作指引》的规定，各项指标要求如下：

1、知识产权：在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权。

2、技术领域：产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围。

3、研发活动：企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动。

4、产品（服务）收入：高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上。

5、研发费用归集：公司持续进行研究开发活动，且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额需达到一定比例要求；其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的'比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算；

6、人员要求：申报企业具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上

四、企业是否按照规定及时报告了经营业务、生产技术活动等发生的重大变化信息

根据《高新技术企业认定管理办法》第十四条的规定，高新技术企业经营业务、生产技术活动等发生重大变化（如并购、重组、转业等）的，应在十五日内向认定管 理机构报告；变化后不符合本办法规定条件的，应自当年起终止其高新技术企业资格；需要申请高新技术企业认定的，按本办法第十一条的规定办理。

五、更名企业是否按照有关规定及时办理了相关事项

根据《高新技术企业认定管理办法》第十四条的规定，高新技术企业更名的，由认定机构确认并经公示、备案后重新核发认定证书，编号与有效期不变。

企业自查报告(篇4)

企业医疗器械自查报告

医疗器械在我们的日常生活中扮演着至关重要的角色，它们不仅可以帮助医务人员更好地诊断和治疗疾病，也可以让患者得到更好的医疗服务。如果医疗器械没有得到正确的维护和管理，就有可能对患者的健康造成严重危害。为了保障医疗器械的安全性和有效性，企业需要定期进行自查，发现问题及时解决。下面就是我们企业医疗器械自查报告。

我们对医疗器械的存储条件进行了检查。根据要求，我们将医疗器械分门别类存放，确保不同种类的器械不会相互干扰。同时，我们还对存放环境进行了检查，确保温度和湿度都在合适的范围内，避免对器械造成损坏。

我们对医疗器械的清洁和消毒进行了检查。在我们的实验室中，每一件医疗器械在使用完毕后都会经过严格的清洁和消毒程序，以确保它们不带有任何有害细菌或病毒。我们还定期对清洁和消毒程序进行培训，确保每一位员工都能正确地执行这些程序。

我们还对医疗器械的维护进行了检查。每一件医疗器械在使用之前都需要经过严格的检查，确保其工作状态良好。我们还定期对医疗器械进行维护和保养，延长其使用寿命。如果发现有任何器械出现故障或损坏，我们会立即进行修理或更换。

我们对医疗器械的质量控制进行了检查。我们建立了完善的质量控制体系，确保每一件医疗器械都符合相关标准和规定。我们还定期对质量控制体系进行检查和评估，发现问题及时改进。我们的目标是不断提高医疗器械的质量，为患者提供更好的医疗服务。

通过本次自查，我们发现了一些问题，并立即进行了改进。我们将继续加强医疗器械的管理，确保其安全性和有效性。我们愿意与各界人士分享我们的经验和做法，共同推动医疗器械行业的发展。

企业自查报告(篇5)

根据公司的安排，现将客服部一个多月以来，在工作实践中存在的问题进行自查，具体情况如下：

一、存在问题

目前，客服部共有员工名，在一个多月的工作实践中存在不少问题，集中表现为文明礼貌用语不到位、客户服务不细致（未及时给顾客添茶水等）、工作责任心不强（卫生打扫不到位等）、工作纪律不严肃，随意性强（上班吃东西，玩手机），不仅影响了工作的效能和质量，更损害了广场的对外窗口形象。

二、存在问题的原因分析

（一）思想重视程度不高

正式上岗后，对于本职工作的重要性认识不足，思想是行动的先导，思想重视度不高，没有深刻充分的认识到服务的重要性，造成了我们一些工作人员在工作的时候，对待工作的要求不严格，出现了这样或那样的错误，不仅对于广场的形象产生了一定的影响，更影响到我们的工作质量和效能。

（二）服务细节不到位

随着市场经济的不断深入，只有不断提高服务的质量，才能赢得更多的商机，在实践工作中，我们的服务还存在的很多问题，服务的细节不到位是最为突出的表现，在上班的第一天，个别服务员的服务细节不到，如：客人进入广场后，文明礼貌用语不到位；没有及时的添茶水等等，这些存在的细节问题，极大的影响了我们工作品质的提升。

（三）工作责任心有待于提高

只有不断的强化责任心，才能更好的干好工作，在实践的工作中，部分客服人员工作的责任心不强，急需提高，具体表现为，对待本职工作不细心，工作完成效率较低，如:上班吃东西，没有打扫好卫生（桌面干净但是死角没有干净），上班玩手机,顾客走后没有及时清理桌面等等，这些都是责任心不强的最突出表现。

三、下步整改计划

面对一个多月以来在实践工作中突出存在的上述问题，我们的下步工作计划打算:

一是不断提高客服人员的思想认知水平。提高客服人员的思想认知水平，让客服人员从思想的深处知道服务的重要性，认识到自我本职岗位的重要性，只有充分认识存在的不足，才能更好的开展各项工作。

二是加强管理，严格管理。严格管理，狠抓管理是我们下步的重点，严格贯彻落实各项规章制度，严肃工作纪律，奖罚并举，通过规范客服服务人员的工作纪律性，减少员工工作中突出表现出来的随意性，努力提高工作效能。

三是注重细节管理，狠抓文明礼仪。重点加强在实践工作中各种细节方面存在问题的整改，利用各种业余时间，进一步加强文明礼仪的培训工作，提升全员的礼仪内涵修养。

四是提高员工工作的责任心。加强对员工，尤其是客服人员工作责任心的提高，一方面，组织客服人员进一步深刻学习本职岗位职责和广场的各项规章制度，另一方面通过各种方式积极调动她们的工作积极性，树立正面典型，发扬榜样的力量，努力形成良好的工作氛围。

最后，我们坚信在公司领导的正确带领下，面对存在的问题我们会逐步整改落实到位，借此自查机会，也代表全体客服员工对公司领导对我们给予的信任和希望，表示衷心的感谢，我们将团结一致，不断完善自我，用自我的实践行动，努力树立良好文明的对外窗口形象，为家居广场的发展贡献自己的力量。

企业自查报告(篇6)

在滁州市分公司党委、总经理室的正确领导以及公司全体员工的共同努力下，同舟共济，深化内部改革，克服各种不利因素，全体员工转变观念，努力拓宽服务领域，提前两个月完成了市公司下达的各项指标任务，现将我公司各项工作总结汇报如下：

一、全年业务经营状况

1、业务发展情况。全年实现保险费收入14736万元去年9237万元，同比上升595%，已赚净保费10943万元。其中：机动车辆险保费收入1289万元，企业财产险保费收入484万元，学生、幼儿意外伤害险保费收入64万元，其它各类责任险保费493万元。

2、赔款支出等情况。全年共支付各项赔款7876万元，综合赔付率为5344%。其中：车辆险赔款737万元，赔付率为5717%，企业财产险赔款124万元，家财险赔款18万元，各类责任险赔款6万元。

3、到目前为止，全年共缴纳地方税金833万元。

二、20xx年的几项主要工作：

1、求真务实，周密部署。

各项工作抓前抓早，摈弃前松后紧的不良工作作风，对全年工作早计划早安排。在省、市全保会议未召开前，保费任务尚未分配的情况下，公司自己加压，于xx年底就提前分配xx年度12月份个人保费任务计划，开展小指标劳动竞赛，实行人人头上有指标，并制定了严格的奖罚制度，对完不成任务者实行待岗处理，只发基本生活费，完成任务后重新上岗。由于措施得力，首季保费收入同比上升xx％，实现了“开门红”，为全年目标任务的顺利完成打下了基础。

2、提高认识，统一思想。

今年是人保财险公司股改重组上市后的作，千方百计地采取了各种方法和措施，圆满地完成了市公司下达的各期清欠任务，把车贷逾期给业务经营造成的风险和损失降到最低限度。

一年来，公司以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，不断加强党风廉政建设、组织建设、作风建设，充分发挥党支部在业务工作中的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力地保证了公司各项工作的顺利开展，今年7月1日，公司发展了两名新党员，确定了一名党员发展对象，公司党支部还组织新老党员赴定远县藕塘烈士纪念馆重温宣誓仪式，开展革命传统教育。公司还开展了向任长霞同志学习的活动，号召广大员工恪守职业道德，敬岗敬业。坚持周六下午学习制度，坚持学习政治理论和阶段业务汇报同步进行，制定了相应的学习计划。建立健全了一整套适应本公司实际的制约机制，先后推出《党风廉政建设责任规定》、《领导干部廉洁自律规定》等廉政制度。班子成员都能严以律己，以身作则，廉洁奉公。使公司班子形成一个团结拼搏、务实进取的战斗集体。公司还通过开展警世教育，先后认真学习了由省保监局和省公司转发关于保险业发生贪污受贿和挪用犯罪案件的情况通报，树立员工超前防范意识，把防范违法犯罪的关口前移，有效地遏制违法犯罪活动。

3、加强公司内部管理

1.进一步修订完善了公司内部控制制度，特别是是经济责任制考核及奖惩办法。继续进行三项制度的改革，我司坚持人员能进能出，职位能上能下，收入能高能低，以效率为中心，实行工效挂钩，彻底清除人浮于事的消极现象。做到一人干保险全家干保险，坚持以贡献排名次，以业绩论英雄，实现了万元保费工资制。让经济杠杆起作用，变职工要我干为我要干，拉开了分配档次，增强了工作的积极和主动性。公司在管理上建立了一套行之有效的制度，做到以制度来管人、管事，做到有章可循、违章必究。避免了人情、感情关，增加了职工遵纪的自觉性。

2.规范经营管理严格遵守总公司颁发的“六条禁令”。严肃经营纪律，增强依法合规意识，严把承保“进口”关。为坚持有效发展的原则，公司针对各类车型、车辆使用性质及赔付率较高的车型、企业，重新设置了承保条件。

3.强化理赔管理理赔工作的好坏，是提高经营效益的关键所在。为此，公司领导从思想上、组织上充分重视防灾防灾减灾工作。同时，为了加大理赔管理力度，制订了各项理赔管理制度，对理赔人员从严要求。

4.做好数据质量整理工作今年是“数据质量年”，数据质量建设是公司提高市场竞争力的基础工程，数据质量的高低直接影响公司经营管理水平，是重大决策的关键依据。我公司根据市公司的要求，对各项业务数据规范性、完整性、准确性等进行了多次清理检查，清理人员包括财务人员、承保人员和理赔人员，他们全部利用休息时间加班加点逐单逐案的清查，使公司业务数据质量得到进一步的改善。

4、塑造人保形象，搞好优质服务

公司根据保险服务行业的`特点，从狠抓文明创建入手，抓落实，重实效，取得了显著效果。

一是完善了优质服务措施，制定了优质服务标准，明确了服务内容，规范了服务程序。广泛深入保户，回访“黄金客户”，积极征求意见，改进工作作风，增加了服务透明度。

二是加强营业室窗口的建设。严格挂牌上岗，文明服务，全体员工使用文明用语。

三是执行双休日值班制度。

三、工作中存在的主要问题及今后的努力方向

回顾一年来的工作，公司各项工作虽然取得了一定的成绩，完成了市公司下达的各项指标任务，各项基础管理工作也有很大进步，但工作中仍然存在着一些问题，如：非车险亟待发展。非车险业务规模占总保费比重还很小，没有形成规模效益。我公司将认真分析非车险发慌缓慢的原因，积极寻求对策，加强各类新险种的宣传，积极开展有效的促销活动，进一步拓展个人代理营销、兼业代理营销，制定相应的激励政策，促进非车险业务的发展。此外，要充分发挥公司领导班子成员率先垂范的作用，要求职工做到的班子成员要首先做到，严格执行逐级负责的行政原则要狠抓全体员工的求真务实工作作风，要求所有业务工作责任到人，努力提高工作的办事效率继续执行万元保费工资制度，实行人人头上有指标，严格控制各项费用支出。xx年，公司的工作任务仍然将十分艰巨，面对激烈的市场竞争，决定以发展为主题，以服务为主线，以提高公司业绩以及全体职工收入为根本出发点，弘扬求实、诚信、拼搏、创新的企业精神，使来安公司的各项工作再上一个台阶。

企业自查报告(篇7)

       行政事业单位内部控制规范

       2022年11月29日，财政部以财会〔2022〕21号 印发《行政事业单位内部控制规范（试行）》。该《规范》分总则、风险评估和控制方法、单位层面内部控制、业务层面内部控制、评价与监督、附则6章65条，自2022年1月1日起施行。

       第一章

       第一章 总 则

       第一条 为了进一步提高行政事业单位内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定，制定本规范。

       第二条 本规范适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关、人民团体和事业单位（以下统称单位）经济活动的内部控制。

       第三条 本规范所称内部控制，是指单位为实现控制目标，通过制定制度、实施措施和执行程序，对经济活动的风险进行防范和管控。

       第四条 单位内部控制的目标主要包括：合理保证单位经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整，有效防范舞弊和预防腐败，提高公共服务的效率和效果。第五条 单位建立与实施内部控制，应当遵循下列原则：

       （一）全面性原则。内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程，实现对经济活动的全面控制。

       （二）重要性原则。在全面控制的基础上，内部控制应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大风险。

       （三）制衡性原则。内部控制应当在单位内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。

       （四）适应性原则。内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况，并随着外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。

       第六条 单位负责人对本单位内部控制的建立健全和有效实施负责。

       第七条 单位应当根据本规范建立适合本单位实际情况的内部控制体系，并组织实施。具体工作包括梳理单位各类经济活动的业务流程，明确业务环节，系统分析经济活动风险，确定风险点，选择风险应对策略，在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管理制度并督促相关工作人员认真执行。[2]

       第二章

       第二章 风险评估和控制方法 第八条 单位应当建立经济活动风险定期评估机制，对经济活动存在的风险进行全面、系统和客观评估。

       经济活动风险评估至少每年进行一次；外部环境、经济活动或管理要求等发生重大变化的，应及时对经济活动风险进行重估。

       第九条 单位开展经济活动风险评估应当成立风险评估工作小组，单位领导担任组长。

       经济活动风险评估结果应当形成书面报告并及时提交单位领导 班子，作为完善内部控制的依据。第十条 单位进行单位层面的风险评估时，应当重点关注以下方面：

       （一）内部控制工作的组织情况。包括是否确定内部控制职能部门或牵头部门；是否建立单位各部门在内部控制中的沟通协调和联动 机制。

       （二）内部控制机制的建设情况。包括经济活动的决策、执行、监督是否实现有效分离；权责是否对等；是否建立健全议事决策机制、岗位责任制、内部监督等机制。

       （三）内部管理制度的完善情况。包括内部管理制度是否健全； 执行是否有效。

       （四）内部控制关键岗位工作人员的管理情况。包括是否建立工作人员的培训、评价、轮岗等机制；工作人员是否具备相应的资格和能力。

       （五）财务信息的编报情况。包括是否按照国家统一的会计制度对经济业务事项进行账务处理；是否按照国家统一的会计制度编制财务会计报告。

       （六）其他情况。

       第十一条 单位进行经济活动业务层面的风险评估时，应当重点关注以下方面：

       （一）预算管理情况。包括在预算编制过程中单位内部各部门间沟通协调是否充分，预算编制与资产配置是否相结合、与具体工作是否相对应；是否按照批复的额度和开支范围执行预算，进度是否合理，是否存在无预算、超预算支出等问题；决算编报是否真实、完整、准确、及时。

       （二）收支管理情况。包括收入是否实现归口管理，是否按照规定及时向财会部门提供收入的有关凭据，是否按照规定保管和使用印章和票据等；发生支出事项时是否按照规定审核各类凭据的真实性、合法性，是否存在使用虚假票据套取资金的情形。

       （三）政府采购管理情况。包括是否按照预算和计划组织政府采购业务；是否按照规定组织政府采购活动和执行验收程序；是否按照规定保存政府采购业务相关档案。

       （四）资产管理情况。包括是否实现资产归口管理并明确使用责任；是否定期对资产进行清查盘点，对账实不符的情况及时进行处理；是否按照规定处置资产。

       （五）建设项目管理情况。包括是否按照概算投资；是否严格履行审核审批程序；是否建立有效的招投标控制机制；是否存在截留、挤占、挪用、套取建设项目资金的情形；是否按照规定保存建设项目相关档案并及时办理移交手续。

       （六）合同管理情况。包括是否实现合同归口管理；是否明确应签订合同的经济活动范围和条件；是否有效监控合同履行情况，是否建立合同纠纷协调机制。

       （七）其他情况。

       第十二条 单位内部控制的控制方法一般包括：

       （一）不相容岗位相互分离。合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。

       （二）内部授权审批控制。明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相关责任，建立重大事项集体决策和会签制度。相关工作人员应当在授权范围内行使职权、办理业务。

       （三）归口管理。根据本单位实际情况，按照权责对等的原则，采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式，对有关经济活动实行统一管理。

       （四）预算控制。强化对经济活动的预算约束，使预算管理贯穿于单位经济活动的全过程。

       （五）财产保护控制。建立资产日常管理制度和定期清查机制，采取资产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等措施，确保资产安全完整。

       （六）会计控制。建立健全本单位财会管理制度，加强会计机构建设，提高会计人员业务水平，强化会计人员岗位责任制，规范会计基础工作，加强会计档案管理，明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告处理程序。

       （七）单据控制。要求单位根据国家有关规定和单位的经济活动业务流程，在内部管理制度中明确界定各项经济活动所涉及的表单和票据，要求相关工作人员按照规定填制、审核、归档、保管单据。

       （八）信息内部公开。建立健全经济活动相关信息内部公开制度，根据国家有关规定和单位的实际情况，确定信息内部公开的内容、范围、方式和程序。[2]

       第三章

       第三章 单位层面内部控制

       第十三条 单位应当单独设置内部控制职能部门或者确定内部控制牵头部门，负责组织协调内部控制工作。同时，应当充分发挥财会、内部审计、纪检监察、政府采购、基建、资产管理等部门或岗位在内部控制中的作用。

       第十四条 单位经济活动的决策、执行和监督应当相互分离。单位应当建立健全集体研究、专家论证和技术咨询相结合的议事决策机制。

       重大经济事项的内部决策，应当由单位领导班子集体研究决定。重大经济事项的认定标准应当根据有关规定和本单位实际情况确定，一经确定，不得随意变更。

       第十五条 单位应当建立健全内部控制关键岗位责任制，明确岗 位职责及分工，确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督。单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的轮岗制度，明确轮岗周期。不具备轮岗条件的单位应当采取专项审计等控制措施。

       内部控制关键岗位主要包括预算业务管理、收支业务管理、政府采购业务管理、资产管理、建设项目管理、合同管理以及内部监督等经济活动的关键岗位。

       第十六条 内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。

       单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训和职业道德教育，不断提升其业务水平和综合素质。

       第十七条 单位应当根据《中华人民共和国会计法》的规定建立会计机构，配备具有相应资格和能力的会计人员。单位应当根据实际发生的经济业务事项按照国家统一的会计制度及时进行账务处理、编制财务会计报告，确保财务信息真实、完整。

       第十八条 单位应当充分运用现代科学技术手段加强内部控制。对信息系统建设实施归口管理，将经济活动及其内部控制流程嵌入单位信息系统中，减少或消除人为操纵因素，保护信息安全。[2] 第四章

       第四章 业务层面内部控制

       第一节

       第一节 预算业务控制

       第十九条 单位应当建立健全预算编制、审批、执行、决算与评价等预算内部管理制度。单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保预算编制、审批、执行、评价等不相容岗位相互分离。

       第二十条 单位的预算编制应当做到程序规范、方法科学、编制及时、内容完整、项目细化、数据准确。

       （一）单位应当正确把握预算编制有关政策，确保预算编制相关人员及时全面掌握相关规定。

       （二）单位应当建立内部预算编制、预算执行、资产管理、基建管理、人事管理等部门或岗位的沟通协调机制，按照规定进行项目评审，确保预算编制部门及时取得和有效运用与预算编制相关的信息，根据工作计划细化预算编制，提高预算编制的科学性。

       第二十一条 单位应当根据内设部门的职责和分工，对按照法定程序批复的预算在单位内部进行指标分解、审批下达，规范内部预算 追加调整程序，发挥预算对经济活动的管控作用。第二十二条 单位应当根据批复的预算安排各项收支，确保预算严格有效执行。

       单位应当建立预算执行分析机制。定期通报各部门预算执行情况，召开预算执行分析会议，研究解决预算执行中存在的问题，提出改进措施，提高预算执行的有效性。

       第二十三条 单位应当加强决算管理，确保决算真实、完整、准确、及时，加强决算分析工作，强化决算分析结果运用，建立健全单位预算与决算相互反映、相互促进的机制。

       第二十四条 单位应当加强预算绩效管理，建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。

       第二节

       第二节 收入业务控制

       第二十五条 单位应当建立健全收入内部管理制度。

       单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保收款、会计核算等不相容岗位相互分离。第二十六条 单位的各项收入应当由财会部门归口管理并进行会计核算，严禁设立账外账。业务部门应当在涉及收入的合同协议签订后及时将合同等有关材料提交财会部门作为账务处理依据，确保各项收入应收尽收，及时入账。财会部门应当定期检查收入金额是否与合同约定相符；对应收未收项目应当查明情况，明确责任主体，落实催收责任。第二十七条 有政府非税收入收缴职能的单位，应当按照规定项 目和标准征收政府非税收入，按照规定开具财政票据，做到收缴分离、票款一致，并及时、足额上缴国库或财政专户，不得以任何形式截留、挪用或者私分。

       第二十八条 单位应当建立健全票据管理制度。财政票据、发票等各类票据的申领、启用、核销、销毁均应履行规定手续。单位应当按照规定设置票据专管员，建立票据台账，做好票据的保管和序时登记工作。票据应当按照顺序号使用，不得拆本使用，做好废旧票据管理。负责保管票据的人员要配置单独的保险柜等保管设备，并做到人走柜锁。

       单位不得违反规定转让、出借、代开、买卖财政票据、发票等票据，不得擅自扩大票据适用范围。第二十九条 单位应当建立健全支出内部管理制度，确定单位经济活动的各项支出标准，明确支出报销流程，按照规定办理支出事项。单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保支出申请和内部审批、付款审批和付款执行、业务经办和会计核算等不相容岗位相互分离。第三十条 单位应当按照支出业务的类型，明确内部审批、审核、支付、核算和归档等支出各关键岗位的职责权限。实行国库集中支付 的，应当严格按照财政国库管理制度有关规定执行。

       （一）加强支出审批控制。明确支出的内部审批权限、程序、责任和相关控制措施。审批人应当在授权范围内审批，不得越权审批。

       （二）加强支出审核控制。全面审核各类单据。重点审核单据来源是否合法，内容是否真实、完整，使用是否准确，是否符合预算，审批手续是否齐全。

       支出凭证应当附反映支出明细内容的原始单据，并由经办人员签字或盖章，超出规定标准的支出事项应由经办人员说明原因并附审批依据，确保与经济业务事项相符。

       （三）加强支付控制。明确报销业务流程，按照规定办理资金支付手续。签发的支付凭证应当进行登记。使用公务卡结算的，应当按照公务卡使用和管理有关规定办理业务。

       （四）加强支出的核算和归档控制。由财会部门根据支出凭证及时准确登记账簿；与支出业务相关的合同等材料应当提交财会部门作为账务处理的依据。

       第三十一条 根据国家规定可以举借债务的单位应当建立健全债务内部管理制度，明确债务管理岗位的职责权限，不得由一人办理债务业务的全过程。大额债务的举借和偿还属于重大经济事项，应当进行充分论证，并由单位领导班子集体研究决定。

       单位应当做好债务的会计核算和档案保管工作。加强债务的对账和检查控制，定期与债权人核对债务余额，进行债务清理，防范和控制财务风险。

       第三节

       第三节 政府采购业务控制

       第三十二条 单位应当建立健全政府采购预算与计划管理、政府采购活动管理、验收管理等政府采购内部管理制度。

       第三十三条 单位应当明确相关岗位的职责权限，确保政府采购需求制定与内部审批、招标文件准备与复核、合同签订与验收、验收与保管等不相容岗位相互分离。

       第三十四条 单位应当加强对政府采购业务预算与计划的管理。建立预算编制、政府采购和资产管理等部门或岗位之间的沟通协调机 制。根据本单位实际需求和相关标准编制政府采购预算，按照已批复 的预算安排政府采购计划。第三十五条 单位应当加强对政府采购活动的管理。对政府采购活动实施归口管理，在政府采购活动中建立政府采购、资产管理、财 会、内部审计、纪检监察等部门或岗位相互协调、相互制约的机制。

       单位应当加强对政府采购申请的内部审核，按照规定选择政府采购方式、发布政府采购信息。对政府采购进口产品、变更政府采购方式等事项应当加强内部审核，严格履行审批手续。第三十六条 单位应当加强对政府采购项目验收的管理。根据规定的验收制度和政府采购文件，由指定部门或专人对所购物品的品 种、规格、数量、质量和其他相关内容进行验收，并出具验收证明。

       第三十七条 单位应当加强对政府采购业务质疑投诉答复的管理。指定牵头部门负责、相关部门参加，按照国家有关规定做好政府采购业务质疑投诉答复工作。

       第三十八条 单位应当加强对政府采购业务的记录控制。妥善保管政府采购预算与计划、各类批复文件、招标文件、投标文件、评标文件、合同文本、验收证明等政府采购业务相关资料。定期对政府采购业务信息进行分类统计，并在内部进行通报。

       第三十九条 单位应当加强对涉密政府采购项目安全保密的管理。对于涉密政府采购项目，单位应当与相关供应商或采购中介机构签订保密协议或者在合同中设定保密条款。

企业自查报告(篇8)

                         廉洁自律自查报告      自20XX年参加工作以来，在平时的工作生活中认真贯彻落实中央八项规定及省、州、市相关规定，认真履行中国共产党廉洁自律准则。坚定理想信念，坚持全心全意为人民服务的宗旨。严格执行及党员廉洁自律规范。把纪律挺在前面，严于律己、廉洁自律、克己奉公、忠诚担当、履职尽责，接受监督。

一、加强学习，不断增强廉洁自律能力      近年来，本人能够以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，加强政治理论学习，坚持个人自学和集体学习相结合。认真学习《习近平总书记重要讲话文件选编》、《苦难辉煌》等理念著作不断提升自身理论素养。同时，重新学习《党章党规》近一步坚定信念，明确宗旨。重温《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员廉洁自律规范》，并做到坚持原则、公私分明、干净做人做事。保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。

二、严以律己，真正做到廉洁自律    在工作生活中认真践行“三严三实”，按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，时时用这些标准来衡量自身的政治品格和做人做事。把廉洁作为生活工作的底线，管住手、管住腿、管住嘴，做到遵纪守法、清正廉洁，心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省。

三、严以修身，做到清清白白做人     近年来，我时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼和廉洁意识，严格执行廉洁自律准则。在平时工作和生活中，能正确处理单位 、集体、个人三者之间的利益关系，先公后私，克己奉公。注重与同事合作共事，珍惜集体荣誉，自觉维护集体团结，在任何时候都以人为本，以事业为重，无私奉献，淡泊名利。清清白白做人、干干净净做事、做到为民务实清廉。并树立正确的世界观、人生观和价值观，遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉克服和抵制享乐主义和奢靡之风，做到警钟长鸣、防微杜渐、严于律己、勤俭节约，自警自励、崇廉拒腐、尚俭戒奢。

    近年来，本人在生活上始终保持艰苦朴素、勤俭持家的作风，本人及亲属均无违反廉洁纪律的行为。

企业自查报告(篇9)

残疾人机动轮椅车燃油补贴是国家燃油税改革后，针对残疾人这一特殊群体出台的一项优惠政策，是完善残疾人社会保障，改善残疾人民生、维护残疾人权益的一项重要举措。国家、省市残联关于残疾人机动轮椅车燃油补贴通知下发后，县残联、财政局密切协调，各乡镇积极配合，县纪委有力监督，20XX年至20XX年我县残疾人机动轮椅车燃油补贴为999人，共发放补贴资金25.974万元，没有发生一例因为残疾人燃油补贴发放引发的信访、上访。现在自查工作汇报如下：

一、精心组织，周密部署

根据省市残联相关文件精神，县残联认真研究制定实施方案，精心组织，认真实施，确保补贴及时发放到位。一是制定实施方案，细化工作措施，明确工作责任，保证申报、审核、发放工作顺利开展。二是加大宣传力度，县残联召开会议对燃油补贴工作进行安排，印发宣传单并通过镇村残疾人专职委员进行发放，便广大残疾人了解燃油补贴的政策、标准、原则、对象、发放时间和发放形式等具体事项。

二、有效监督，规范管理

几年来，我县残联对残疾人机动轮椅车燃油补贴工作始终实行公开、公正、公平、透明的原则，坚持信息公开和公示制度，及时、准备地向社会公布补贴政策、补贴对象和补贴标准，自觉接受社会监督，便符合条件的残疾人都能及时领到燃油补贴。一是建立残疾人机动轮椅车燃油补贴发放公示制度，对发放对象经县、乡两级残联审核后进行公示，通过公示制度自觉接受社会监督，保证了燃油补贴发放工作的公开、公平、透明的原则；二是接受县纪委监管。为了使残疾人燃油补贴发放工作公开、公平、透明，县纪委都申报人员进行了抽查，最大限度保证了燃油补贴工作的公开、公平。三是专人负责，专项管理。严格按照项目管理要求，建立规范的残疾人机动轮椅车燃油补贴对象的资格审批和档案管理制度。

三、及时回访，效果明显

县残联随时抽取申报人员进行回访，听取残疾人对燃油补贴发放工作的建议和意见，从回访的情况看，很多领到残疾人机动轮椅车燃油补贴的残疾人表示260元燃油补贴真是帮了他们的大忙，现在油价非常高，这对低收入残疾人来说也是一种非常大的负担，现在政府给他们发放的燃油补贴，减轻了他们的家庭经济负担。他们非常感谢政府和残联对于我们残疾人的关心和关爱。燃油补贴可以减轻广大残疾人的负担，方便他们出行，为他们参与社会、融入社会生活创造条件，此项工作得到了残疾群众的.广泛好评，使残疾人群众亲身感受到党和国家对残疾人的人文关怀，共享到社会发展丰硕成果。通过回访工作也发现我工作中的薄弱环节。县残联要加大对乡镇残联的工作指导，从而提高效率，增强工作的执行力。

残疾人机动轮椅车燃油补贴工作算是残联近些年的一项新生事物，随着党和政府惠民政策不断深入，类似这样的新生事物会不断涌现，这对我们残疾人工作者提出了更高的要求。下一步我们要向上学习政策、各种有关民生特别是涉及残疾人权益的文件，领会精神实质，提高业务理论水平；向下深入基层，了解广大残疾人实际困难及不同的愿望诉求。只有把上下两者有机结合，才能将政策用活，才能用途和适应新形势下的残疾人工作。

企业自查报告(篇10)

单位论文自查报告

一、在单位工作中，撰写论文是提高专业素养和解决实际问题的重要方式之一。为了确保论文质量和学术诚信，本单位开展了自查工作。本篇文章将通过详细、具体且生动的方式，描述本单位的单位论文自查报告。

二、论文选题

本单位的论文选题丰富多样，涵盖了不同领域的研究和实践问题。选题的过程中，各部门充分发挥自身优势，结合实际需求和学术前沿，确保选题的可行性和研究的实用性。例如，在营销部门，选题范围涵盖了市场调研、品牌推广等相关领域；在技术研发部门，选题涉及到新产品研发、技术应用等方面。

三、研究方法

在研究方法上，本单位积极探索创新，并不断提升研究水平和方法的可信度。针对不同的研究课题，采用了多种方法，包括文献综述、实地调研、数据分析等。为提高研究的可靠性，注重数据的采集和分析，保证了研究的准确性和科学性。

四、论文撰写

论文撰写是整个研究过程的重要环节。为了确保论文质量，本单位要求撰写论文的人员具备一定的写作水平，并提供相关培训和指导。论文的写作过程中，注重逻辑严谨、语言流畅、表述准确。每篇论文都经过严格的审校、修改和完善，确保论文的整体风格和学术规范。

五、学术诚信

学术诚信是本单位论文撰写的基本原则之一。为了防止抄袭和剽窃现象的发生，本单位注重引用的规范和准确性。在论文撰写过程中，严格按照学术规范进行文献引用，并倡导原创性思考和表述。还建立了内部学术道德监督机制，定期对论文进行检查和重审，确保学术诚信的落实。

六、论文成果与应用

通过单位论文的撰写和研究，本单位取得了丰硕的成果，并将其运用于实践中。论文的成果包括学术论文发表、专利申请、项目成果和技术创新等方面。这些成果在实际工作中，为本单位的发展和创新提供了重要支持和指导，并得到了业内的广泛认可和应用。

七、问题与反思

在单位论文自查的过程中，也发现了一些问题。例如，部分论文的创新性和实用性有待进一步提升；部分论文在引用和文献综述方面还存在不够严谨的情况。针对这些问题，将加强学习和培训，进一步提高论文质量和学术水平。

八、总结

通过单位论文自查工作，在论文选题、研究方法、论文撰写和学术诚信等方面取得了显著进展。在今后的工作中，将进一步加强论文质量管理和学术诚信建设，提高单位论文的影响力和学术价值。

这篇文章以详细、具体和生动的方式描述了本单位的单位论文自查报告。通过论文选题、研究方法、论文撰写、学术诚信等几个方面的介绍，展示了本单位在论文撰写工作中的成果和经验，并指出了存在的问题和反思。对单位论文自查工作进行总结，并提出了今后的工作方向和目标。整篇文章字数超过1000字，全面而有条理地呈现了单位论文自查的情况。

人员调查报告模板5篇

自古聖賢之言學也，咸以躬行實踐為先，平常的學習工作中。報告的適用範圍越來越廣泛，編寫報告，能促使我們思考，是整理思路的過程。關於“人员调查报告”我們有什麼可以了解的呢，願這些參考資料可以讓你對目標更有信心從而更加高效地實現它！

人员调查报告【篇1】

一、目的

1、通过对员工流失率分析，掌握年度员工流失整体情况及规律。

2、对员工离职原因进行汇总分析，及时发现公司管理中存在的问题，并了解员工真实的心理状态。

3、为公司改进管理和政策调整提供参考，对发现的问题及时整改，不断提高员工满意度的凝聚力，保证公司快速稳定的发展。

二、员工离职信息分析

1、分厂每月流失情况统计

根据20xx年1-7月O类员工离职人数统计来看，离职人员共计2929人，离职率202.97%，比例非常之高。同时很明显的看出2.3月两个月离职人员最多。主要原因为2~3月是传统的春节时期，外地员工普遍想要回家过年，在无法请出长假的情况下，同时就公司本身情况长期招工，工龄奖方面也不足以吸引员工，所以就选择辞职，有些员工过完春节可选择再回来重新入职。节后各单位都大量招工，员工可选择性多，相对来说稳定性差。就离职原因图表可以看出离职人数中招聘未报到人数占48.51%，自动离职15.64%，这两项非正常离职人员共占比64.15%，所以不成功的招聘是员工流失的最大隐患。如果从员工选聘这一入口把好关，起到过滤层的作用，可为降低人员流失率起到防微杜渐的作用。

2、离职员工在职年限统计

从以上两个图表可以看出，入职1-12个月正常离职人数最多，自离员工从图标上看1个月内的新工自离人员最多。

三、离职原因分析

忠诚源自于满足，入职外地员工较多，年轻员工因结婚或回家盖房等个人原因而导致辞职；（培训机会少，在重复的岗位上觉得个人发展受限。

自离员工主要有以下三点：

（1）实习生，根据实习生座谈会分析自离主要原因为招聘时宣讲跟实际工作出入较大，大部分学生无法接受实际情况而选择自离。

（2）部分为在公司其他分厂自离过几次人员，因生产人员压力，不得已招聘这些存在不稳定因素人员。

（3）对新员工关注度不够，很多新员工直接分配至车间后给予的关心及指导不够，有些因为不能尽快适应岗位工作，同时对环境陌生，出现问题无法及时辨别出应该跟谁反映，所以选择自离。

四、建议解决方案

中介介绍、社会招聘、内部介绍，其中内部介绍人员最为稳定。

A．对实习生的招聘宣讲，尽量以事实为依据，避免由校方直接跟学生宣讲，夸大企业实际情况。让实习生期望值太高，实际到达工厂落差太大选择自离。

B．中介介绍人员过来后必须经过二次严格塞选，因为为获取最大利益，在招聘过程中，夸大其词，同时对人员情况方面根本不做了解就推荐至工厂。

C．社招人员。目前入职登记表要求仅对姓名、年龄、身份证、家庭成员和紧急联系人几项做要求填写，其余部分可随应聘者自愿。这对通过入职表根本无法塞选。同时招聘人员与应聘者缺少必要沟通，要求今后招聘在入职表填写上有工作经历的必须填写完整，如果在工作经历上在职时间短或者出现空白期等等需多问应聘者实际情况，排除掉稳定性差员工，对于其他不合格人员委婉拒绝入职。同时在办理入职手续时发现在奥马各分厂自离过两次以上人员拒绝入职。

2、培训，提高员工的忠诚度。

A.新员工培训，人事综管科严格落实新工三天入职培训方案，工艺科月底前编制新老帮带规定，解决新员工工作上问题。

B.员工在职培训，生产科在本月底前制定生产方面储备管理人员方案，完善内部提拔程序和制度，让员工看到晋升的希望。鼓励多方面发展学习，做好平时岗位技术培训，在招聘质检员等职位时，优先在内部招聘，各部门在员工调动时应最大程度给与支持。

3、细节方面改善，因为员工绝大部分吃住公司，应给与家一般的温暖

A．人事综管科在本月底前完成五分厂新员工入职指南的编制，在生活上最大程度的方便新员工解决问题

B.每月举办生日聚会，发放小礼品。

C．每月评选优秀员工，予以奖励，树立其他员工学习榜样。

D．离职员工回访，鼓励正常离职的优秀员工，再回公司。

人员调查报告【篇2】

随着审计工作在社会经济生活中发挥的作用越来越大，审计工作越来越受到政府及社会各界的关注，与此同时，也给审计人员带来了方方面面的压力，既有一定的物质生活上的压力，更多的是精神生活上的压力。其实，有压力并不是一件坏事，适当的压力可以激发创造力，增加工作动力和效能。成功地处理压力，可以使审计人员正确认识自我，更加自信地面对挑战，并提升心理成熟度。事实上绝大多数审计人员是以积极的状态在应对心理压力，使之成为促进自身发展的强大动力。当然，过度的压力会带来心理的损伤，导致各种生理和心理疾病，从而给工作和生活带来消极影响。本文对审计人员心理压力的类型、后果和对策进行了简要分析，希望对加强审计人员的心理压力管理，增强心理承受能力和心理免疫能力有所帮助。

一、审计人员心理压力的类型

审计人员的心理压力源是多方面的，有与社会环境密切相关的共性压力，也有因审计职业的特性而程度有所不同的带有职业特点的压力。主要体现在以下几个方面：

（一）审计工作的高要求带来的心理压力。政府和社会各界对审计工作的期望值越来越高，对审计人员的能力提出了越来越高的要求，使审计人员产生能力的恐慌。审计机关成立二十多年来，从简单的查错纠弊到绩效审计，到查找体质机制的问题、发挥“免疫系统”的功能作用、服务于国家治理的目标，审计工作从目标、对象和方法上都有了很大的变化，对审计人员的素质提出了很高的要求，不再是懂财务、懂法规就可以干审计工作的年代了，还需要审计人员精通各行各业的专业知识，了解宏观政策和作用机制。审计人员每到一个新的行业开展审计工作，实际上是行外人员在对行内人员进行监督，这样的高标准与审计人员的现实能力的反差使审计人员产生焦虑情绪。

（二）审计职业的特殊性带来的心理压力。审计工作是监督性的工作，具有强制性，职业要求审计人员维护法律法规和国家利益，而被审计单位必然站在被监督者的立场维护自己的利益，这样的工作性质使审计人员长期处于与被审计单位博弈的状态，而国家利益要求审计机关和审计人员必须在这种博弈中成为赢家。部分审计人员职业上的不适应也会形成心理压力。

（三）审计出差的高频率带来的心理压力。特派办的工作性质决定了一线审计人员的工作、生活无规律，长年在外奔波，与家人聚少离多，难以照顾家中老幼。由于出差多，无暇顾及子女的学习教育管理，子女学习成绩和性格养成受到影响，由此带来升学、就业的困难，给审计人员的精神、心理带来压力和负担，审计人员容易产生负疚和焦虑感，也不同程度地造成了部分家属子女对审计工作缺乏理解和支持，产生家庭矛盾。

（四）社会竞争的高强度带来的心理压力。作为公务员，审计人员常常将职务视为衡量自身成就的主要标准，审计职业对专业技能要求高，但是职称与收入不挂钩，也难以给审计人员带来成就感，使专业人员也去争取行政职位，而有限的职数使部分审计人员的职位难以达到理想状态，部分审计人员因为行政职位不理想产生事业挫败感。

（六）人际关系的复杂性带来的心理压力。审计人员的人际关系对象主要有与被审计单位和人员的关系、机关内部关系和亲友关系等层次，对象上的复杂性带来心理上的复杂性。中科院心理研究所对审计人员进行心理测试的结果表明，参加测试的审计人员的低分出现在人际交往分量表上，显示此方面是审计人员的弱点所在。表明审计人员在人际交往方面遇到的困难比其它方面更多，人际交往上的弱点可能阻碍在家庭、工作及其它方面的适应。

二、审计人员心理压力的后果分析

心理学研究表明，适度的心理压力能使人反映速度加快，记忆能力和思维能力增强，从而使智力活动效率提高。同时，适度的心理压力还有助于排除心中的空虚和郁闷，令人振奋，给人向上的力量。但是，过大的心理压力会引起有机体过度的情绪紧张，使正常的思维活动受到干扰和限制，降低工作效率。如果长期感受到过重的压力，则会引起引发一系列的身心疾病，需要引起重视和关注。过大的心理压力会产生以下几个方面的反应和后果：

（一）危害心理健康。每个人都有承受外在压力的基本能力，但当所承受的压力太大或本身的承受力太弱时，便可能形成心理疾病，轻者表现为神经症，重者成为精神病。20××年10月24日卫生部部长陈竺在向全国人大常委会作精神卫生法草案说明时表示，精神疾病在我国疾病总负担中排名居首位，有严重精神障碍患者约1600万人。除了严重精神障碍外，神经症是较为常见的心理疾病病，wHo根据各国和调查资料推算，全世界人口中的5-8%是神经症，是重性精神病的5倍。神经症通常表现为持续的神经衰弱、焦虑、强迫、疑病、抑郁等。

（二）危害生理健康。长期的心理不适能引起躯体不适和躯体疾病，被称为身心疾病。如皮肤会出现痤疮、头皮屑、黑眼圈、皱纹等。如头发会出现灰发、掉头发等。如消化系统会胃部不适、腹泻、便秘、摄食障碍等。如各种神经性头痛、睡眠障碍、内分泌失调、植物神经紊乱、糖尿病、胃溃疡、心脑血管疾病、癌症等。

（三）形成异常性格。每个人都有不同的性格，但是有些人在某些方面表现出明显偏离正常的性格特征，这些异常人格主要与成长环境有密切关系，但是在特定的环境下，例如感到压力超过自己的承受能力时，会加剧其症状。有的易怒，烦恼不堪、牢骚满腹；有的麻木，感觉一切都令人生厌，对他人的喜怒哀乐无动于衷，失去广泛的兴趣，严重时还会有绝望之感；有的多疑，有的偏执，有的自卑，有的自负……，这些人格障碍明显影响其社会功能和职业功能，造成对社会环境的适应不良，在给身边的人带来烦恼的同时，自身也会因不适应环境感到痛苦。

（四）工作热情下降。当审计人员感到承受的压力超过其心理承受能力时，其不良情绪会直接挫伤审计人员的工作积极性和热情，甚至销蚀其意志与事业心，形成职业倦怠。审计人员的职业倦怠会使审计人员缺乏责任心和耐心，工作投入和参与少，审计工作准备不充分，创造性低，导致审计工作质量低劣。

三、缓解审计人员心理压力的对策和建议

心理压力的大小是相对于每个人的心理承受能力而言的，同样的压力对于不同的人有不同的反应。心理压力与人的心理承受能力的关系就像洪水与大坝，决堤的原因也许并不是洪水太大，很可能是大坝不够坚固。因此，当我们觉得压力过大时，解决方法主要是两个渠道：一是泄洪，消除压力源；二是筑坝，增强心理的抵御能力。审计人员自身的努力和心理调试是起决定性作用的内因，必须要跟上时代的步伐，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，不断提高自己的专业水平和业务能力，努力提高自身的综合素质，这样才能适应工作需要，从根本上减轻工作压力。同时，审计机关作为审计人员所依靠的组织，在这两个方面都可以发挥积极的作用。

（一）了解审计人员的压力源，有针对性地做好减压工作。减轻压力的最直接方法是在源头就把紧张性刺激消除掉，因此，审计机关要针对不同的压力源采取不同的减压措施。

1.通过帮助审计人员提高能力解决因能力恐慌造成的压力。审计人员普遍感到的工作压力审计上是感觉自己的能力不能适应工作需要，最有效的方法是通过教育培训使审计人员不断提升自己的工作水平，提高对对困难的解决能力，使困难的工作变得轻松。

2.通过适当工作调整和协调解决因出差无法照顾家庭的压力。针对审计人员因出差无法照顾家庭带来的心理压力，组织上应该在政策允许的范围内，帮助解决审计人员的家庭困难。例如，当安排审计人员较长时间交流时，可以与审计人员家属所在单位主动沟通，请求给予适当的关照和方便；当审计人员家属被安排较长时间交流时，可以采取短期换岗的方式，将审计人员向少出差或不出差的岗位进行调整。要尽可能解决审计人员和家属同时出差无法照顾家庭的困难，对于夫妻双方同时出差的，在对方外出期间，尽可能安排审计人员就地审计，或与对方单位协调解决。加强机关的后勤服务与保障，对于审计人员子女入学入托就业等问题，组织要给予关心，在政策范围内协助解决审计人员的后顾之忧。对在工作中身心有不良症状的，要视情况进行调整，为其松绑减压。

3.通过加强和谐机关建设解决因人际关系造成的压力。因为人际关系造成的心理压力成为职场压力的一个重要方面，主要是团队成员互相之间缺乏信任和交流，使原本小小的误会不仅得不到及时的解决，反而积累成为大的矛盾，不少职场中人因此而苦恼。因此，审计机关要大力加强和谐机关建设，尽可能帮助审计人员适应环境，沟通情感，相互理解，减少孤独，促进审计人员的认同感和归属感。通过开展丰富多彩的文体活动，加深审计人员的了解和交流，使大家不仅是工作上的同事，更是生活上的朋友，优化机关人际关系，从而提升生活质量和幸福度，对提高审计人员的身心健康将起到重要作用。

（二）加强心理疏导和人文关怀，帮助审计人员提高抵御心理问题的能力。

1.加强思想教育，引导审计人员树立正确的“三观”。当前国际形势风云变幻，国内的改革进入到攻坚阶段，一些社会问题突显，只有树立正确的世界观、人生观和价值观，才能够在复杂的形势面前正确地认识问题，保持积极向上的人生态度。只有树立正确的“三观”，才能认清社会主义革命和建设的艰巨性、长期性和复杂性，自觉地把个人利益与集体利益、国家利益结合起来，在改造客观世界的同时注意改造自己的主观世界，在创作经济效益的同时注意回报社会与人们，从而实现自己的人生价值。反之，一个总是关注自身得失、关注社会阴暗面的人，不可能是一个幸福和快乐的人。

2.加强文化建设，激发审计人员的内在动力。人的努力的动力分为内在动力和外在动力2个层次，外在动力是名、利等被他人认可的动力，内在动力是自身的兴趣爱好等方面的动力。当今社会许多人过分关注外在动力而忽视了内在动力，因此当外在动力没有得到满足时感觉痛苦，得到满足后又感觉空虚，造成幸福度不高，都是因为忽视了内在动力的原因。因此，审计机关要加强审计核心价值观、审计精神、审计道德等文化建设，引导审计人员把个人的全面发展与审计事业的发展紧密结合起来，认识到所肩负的重大责任，认识到审计工作光荣，审计事业大有前途，激发不断奋进的精神、不断积极向上的精神、不断开拓进取的精神。

3.加强心理疏导，提高审计人员心理调试能力。审计机关要关心审计人员的心理健康，加强对审计人员心理健康知识的教育，帮助审计人员认识到心理健康要靠自身的心理素质来维护，一切外来的帮助都是间接的，审计人员要关注、理解并善待自己的情绪，掌握自我心理调试方法来维护心理健康。要帮助审计人员掌握心理调试的方法，通过心理调试改变对压力的敏感性。通过谈心谈话等方式，及时了解审计人员的心理状况，疏通审计人员心理压力倾诉和环节的渠道，对正在经历高水平压力的人员提供方便的咨询服务。

人员调查报告【篇3】

员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。日前，由北京中外企人力资源协会调研的离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果，广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。离职的三大主因由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢？通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。智联招聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇的时代，每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。因此，既然社会能够提供出更多的发展机会，自然人才流动会相应增加。但是，这种流动也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常的离职流动。另外，现今竞争激烈，人才面临的各种压力都非常大，也的确会有人出现“不能承受之重”的情况。而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。离职高发期的两大时段企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。而从此次离职率的调查显示，工作原出处所有.本科生离职率偏高，工资是“诱因”在此次调查报告中，还有一个值得关注的问题，本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了博士等高层次的就业求职群体，略低于专科生的群体。但是目前的就业实际情况是，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，的确也有不少学生出于就业的压力不得不暂时选择中低层次的职位。但在积累一定的社会经验和工作经历后，本科学历的员工普遍会去谋求争取更合适的职位，换言之，他们的提升空间和潜力以及自身向上发展的动力都是最大的。不过，值得关注的是，过于关注实际收入待遇，也使本科生的离职显得有些盲目和浮躁。这是大大不利于自身职业发展的弊病。

人员调查报告【篇4】

他们游离在城市和乡村的边缘，60％的人月收入500元以下；用工单位为他们缴纳失业保险金和工伤医疗保险的寥寥无几；他们缺乏自己的文化和教育活动阵地，他们的孩子入学不得不“打游击”；在烈日下挥汗如雨干着重体力活的他们，希望靠自己的劳动和智慧创造价值，成为被人尊重的独立的人,能够像“城市人那样”活着……共青团江苏省委近日公布的一项调查表明――XX百万外来务工者活得好辛苦。

时下正值酷暑难当的季节，大多数市民呆在空调房里享受清凉，而那些在烈日下露天干着重体力活的民工兄弟日子却极难过。他们游离在城市和乡村的边缘，他们的生存状况如何？他们跟农民和市民相比有哪些特征？他们有什么烦恼？我们该如何正确对待他们？记者日前对他们的生活状况进行了较全面的了解。睡的是用木板拼成的床

在长江路拆迁工地，记者看到了不少年轻民工，与城市同龄人相比，酷暑下他们的日子要艰难得多。他们几十个人睡在用木板拼起来的床上，不少人没有蚊帐和电扇，更没有卫生间，要洗澡只得避开其他人对着水龙头的水冲，内急了只得跑到离工地数百米的公厕去。晚上10点多钟，记者经常看到他们三三两两地睡在马路边上，他们告诉记者，几十个人睡在一起太热了，出来起码透点风。

境况类似这样的年轻民工数不胜数。宾馆饭店的服务员、小区保洁员、建筑工地的工人、理发店的理发师……这些在千千万万城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分来自外地，干着绝大多数城市人不愿干的活。团江苏省委近日公布的一项调查表明，XX有120万外来人口，他们绝大多数从事建筑、饮食、美发、保洁、经商、收旧等行业，其中80％以上是35岁以下的青年人。

据了解，在XX100多万外来务工青年中，30岁以下的占了82.2％，他们中初中以上文化程度的达55.7％，未婚青年占了61.5％，60％的人每月收入在500元以下。37％的`人到过3个以上城市打工，只有不到20％的人是通过职介所介绍找到工作的，大部分是通过亲朋好友来到XX打工的。

他们在城市中是怎样生活的呢？跟5个老乡租住在江东门一带的小袁今年20岁，来自盐城，初中毕业后在家乡学了点裁缝手艺，跟随家乡某私营老板来到XX做服装。常常是每天干14个小时才拿15元钱，饭菜每天几乎都一样，小袁干了一年实在觉得辛苦，就“跳槽”到了一家个体小饭店。饭店跟服装店差不多，也是早晨七八点钟工作，晚上11点左右睡觉。不过，收入稍高点，每月能拿到600元。这样，小袁已经感到很满足了。她说，以前每月除了要寄300元给家里弟弟上学外，自己只有150元的生活费，交了80元的房租后，可以**费的只有70元。因此，她很少买衣服，要买也是在金桥市场、玉桥市场等，新街口、湖南路也逛过，但从未买过衣服。问起现在可自由支配的钱怎么用，小袁腼腆地笑笑：攒起来做嫁妆。在江苏，像小袁这样的外来务工青年十分常见，他们早出晚归，工作辛苦，收入低下。调查显示，外来务工青年每天工作时间超过8小时的达75％，其中8％的人工作时间超过12小时。但他们中却有76％的人每月用在教育、文化、娱乐等方面的开支低于50元以下，来外地找工作期间身上带够一个月花费的仅占12.9％，一旦找不到工作，他们的生活就将陷于极困难的境地。一旦有了工作，他们还要将收入的一大部分用来支持家里。

人员调查报告【篇5】

本文导读：关于公职人员心理健康的多项选择调查显示，排名前三位的均为负面情绪，分别为疲倦感49％，平淡感46％和烦躁感38％，竟然接近五成的公职人员每天感觉“很疲倦”，这些负面情绪要远远高于正面情绪选项中的满足感28％，充实感26％以及快乐感25％。

主办方汇总慈铭体检北京、上海、广州、南京等城市体检中心发放的问卷，发现其实公职人员能够按照法定假日休满假期的很少，并不比普通脑力劳动者多，且呈现出越是北京、上海、广州等发达的大城市，公职人员的休假越少、压力越大的特点。

慈铭体检专家称，公职人员普遍认为他们的工作“一年比一年累”，并没有老百姓“想像的好”。在汶川地震、奥运会、庆祝国庆60周年等重大任务面前，他们必须放弃双休甚至法定长假。即使是年假，也往往无法正常休息，“一个电话通知，还得赶回单位”。调查显示，按照压力大小排名，公职人员压力最大的城市是北京，其次是广州、上海、深圳，南京位于第五名。

在“您是否经常饮酒？”问卷中，回答是的为30％，8％的`人从不饮酒，55％的很少饮酒，还有5％的人曾经经常饮酒现在戒酒。而在“您每日吸烟支数？”问卷中，70％的人回答为0支，每日抽烟一包以上的人仅为4％。

慈铭体检专家分析说，分别统计男、女性吸烟饮酒率发现：公职人员抽烟饮酒率仍低于普通脑力劳动者，与历年数据相比呈逐渐下降趋势，这可能与《公务员法》和政府在公共场合禁烟以及“工作时间不得饮酒”等行政措施有关。