后备干部工作总结

后备干部工作总结汇总十四篇。

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后备干部工作总结 篇1

“白鹤街道第二届社区后备干部集中培训”已经结束，作为培训班里普通的一员，我是何其的有幸!街道各级领导都为此次培训进行了充分的准备，结合实际工作“按需施教”、“对症下药”，尤其此次培训采取 “自主式学习、研讨式教学、竞争式培训、差异式考核”的教学模式，不但锻炼了我自主学习思考的能力，更培养了我团队配合协作的能力。为期一周的培训充实而紧张——微博拓展训练+头脑风暴+社会调研+主题演讲，既涵盖了作为一名社区后备干部所必备的知识和能力，又提升了口头表达能力与逻辑分析能力，理论知识和实践能力并重，让我受益非浅，在此谈些我的些许感受：

善于学习，提升能力。随着社区工作内涵的不断延伸，对我们社区工作者的能力和素质提出了更高的要求，如何能跟上发展的步伐，在繁冗复杂的工作中应对从容，只有掌握丰富的理论知识，才能得心应手。“知识来源于学习”，只有孜孜不倦的学习，才能汇聚成知识的海洋。不论是基础的党务工作知识，还是社会管理实务，又或者政策鲜明的计生知识，都是对今后工作理论的充实和丰富。当今社会瞬息万变，如何正确引导舆情方向，平息舆情不良反应，“网络问政”、“网络舆情”更是对基层社区工作者能力的一大考验。

善于思考，学以致用。此次培训的“自主式学习、研讨式教学”

对我的主动学习能力提出的要求，不论是微博拓展训练还是“头脑风暴讨论”，都要求我们善于思考，从工作中发现问题，在实践中寻求答案。一成不变的工作方法换言之就是“停滞不前”，创新创强要求我们敢于面对挑战，敢于推陈出新。

善于借鉴，融会贯通。“实践出真知”前辈们多年的社区工作实践，为我们积累了宝贵的经验财富，作为一名从事社区工作不久的社工，磕磕碰碰固然能让我们不断成长，但那些来源于基层的工作宝典能让我们少走弯路，事半功倍。我们不但要向前辈学，也要相互学，更要向先进学，社区与社区之间学，街道和街道之间学，融会贯通，为我所用。

善于协作，共同进步。“1+1﹥2”是对团队协作的最好诠释。此次培训不但对个人能力提出了要求，更注重团队的合作与配合。虽然我们来自不同的社区，有着不同的工作重点，但同一个身份，同一种信念，让我们“荣辱与共，共同进退”。小组队员没有一个人出现迟到早退，没有一个人漫不经心，我们精心准备讲稿，认真做好学习笔记，积极参与课后讨论，因为我们相信齐心协力定能争创佳绩。这是我第二次参加街道组织的后备干部培训，因此我更懂得珍惜和把握此次机会。它让我学会重新审视自己，“不进则退”;它告诉我如何实现人生的意义和价值;它为我今后的学习与工作指引了方向，“立足本职，学习创新”，为平凡而朴实的社区工作奉献自我!

后备干部工作总结 篇2

时光如水，岁月如歌，不经意中，XX年得脚步渐行渐远，在2015的钟声即将敲响的岁尾，回顾这忙碌、紧张而充实的xx小学后备干部的一年的工作，收获中也流露着不足，现特向各位领导汇报我这一年的工作，不足之处，恳请各位领导指正。

一、 加强学习，重塑师德修养。

教师肩负着光荣的职责和神圣的使命，所以，加强师德修养势在必行。一年来，我认真学习党的十八大精神和思想内涵，深入贯彻我县教育体育局教育系统的“教师十不准”精神，以正确的爱的教育思想，指导自己的工作实践，进一步理清自己的工作思路，确立长远的工作目标。我坚信，在在各位领导的带领下，以大爱为前题的加强以“爱”为核心的师德修养，不仅是教育教学的客观需要，也是一名普通人民教师的最基本修养的。让爱在我们的教育中保驾护航，教育才会扬帆起航。

二、 加强学习，提升自身素质。

教育是无形的，也是伴随着我们一生的。我不仅认真学习、研究我县高效课堂的理论知识，还积极努力的利用网络有利条件与主管领导进行沟通，与同行们积极探索，在高效课堂的模式中摸索适合自己和本班学生的高效课堂路子。除此之外，我还认真研读了《现代教学艺术的理论与实践》、《XX小学语文(数学)新课程标准》、《班主任可以做的这样有滋有味》等书籍，以及魏书生的民主、科学的管理理策略。工作之余，为丰富自己的文学修养，还认真拜读了《红楼梦》、《简爱》、《余秋雨散文》、《唐诗三百首》等名家名篇，坚持每月两期的《读者》阅读。曾有同事看我读书，笑侃我说：现在能读书的人不多了。都说教师是灵魂的工程师，诚然，我们不能否认这一点，但是，就是教师这一职业特点就决定了教师除了具备一定的教学机智外，还要有深厚的文化内涵和文学素养，而读书就是最好的补给来源之一。

其实，学习不仅是理论上的学习，应该更多的来源于一线工作实践，为更好的提高自己的业务水平，我一直积极努力参加上级和本校组织种教研部活动，一年中，我参加各类培训十余次，积极走进一线课堂，听课八十余节，原创听课反思、笔记等万余字，与此同时，虚心向同行请教，以取人之长，补己之短。

三、立足课堂，务实本职工作。

1、上好每一节课

作为教师，认真上好每一节课是教师价值的最基本的体现。在我县高效课堂理论的指导下，我认真研究教材，研究学生，全程全面关注学生的全体发展。优化教学目标，优化问题设计，优化互动生成，优化学生的自主体验，优化对学生的评价矫正。把课堂还原给学生，让他们做学习的主人。微笑面对每一节课堂，在大语文观的前提下，让学生自主学习，快乐学习，提升孩子们的语文素养。这也是作为教师最应该具备的能力。

2、加强班级管理

作为后备干部，我不仅协助教导主任认真完成学校的各项任务，而且还要带好自己的班级。由于学校师资紧张，所以在XX年初，我主动担任六年一班的班主任和语文教学工作。这是一个全校有名的乱班级，调皮的孩子集合的“群调皮荟萃”班级，调皮蛋子们汇集一班，特殊头型，不穿校服，打架骂人、早恋……真是一个让各科任老师都头疼的班级。为管理好这个班级，我深入了解学生，走进他们的内心，课上我们是师生，课下我们是朋友，和孩子们大谈让他们触目惊心的“爱情”，让他们明白“爱情”是责任，他们的爱情还是太“青”。1/2

后备干部工作总结 篇3

近年来，我们__市紧紧围绕加快发展、实现“两个率先”的目标任务，从全市干部队伍建设的实际出发，致力深化改革，大胆实践，着力创新后备干部工作机制，大力实施以“拓宽渠道挖掘一批、强化实践锻炼一批、突出重点培训一批、创造条件提拔一批、各负其责管理一批”为主要内容的后备干部“五个一”工程，努力培养造就一支适应新世纪发展需要的“ 经济型、智能型、复合型、开放型、创造型”高层次后备干部队伍，为全市四个文明建设提供了坚实的人才基础和组织保证。现将工作汇报如下：

一、扩大民主，不断创新后备干部推荐机制。

建立完善后备干部推荐机制，选好选准后备干部，建设一支数量充足的高素质人才群体和后备干部队伍，是后备干部工作的前提和基础。针对原有推荐方法存在视野不宽、渠道不畅、方式单一、质量不高等弊端，我们坚持把扩大民主、公开竞争作为建立后备干部推荐机制的立足点，大力改进后备干部产生的办法，较好地提高了后备干部的数量、质量和活力。一是建立公开引才机制，夯实后备干部的群体基础。我们一方面制订住房、科研、投资、社会保险等方面的优惠政策，优化氛围，加大引才留才的力度。另一方面通过创设载体，提供舞台，制定政策，提升凝才聚才的吸引力。如我们以市人才市场以载体，去年共引进了3650多名大、中专毕业生，其中引进外地人才750多人;以国泰国际集团为载体，每年引进50多名外经贸人才，去年共引进了近100名本科以上大学生。在此基础上，我们建立了机关、乡镇副股级以上干部和全日制大专以上毕业生两套名册，进一步掌握和摸清了 “人才底线”。二是建立竞争择优机制，奠定后备干部的素质基础。我们十分注重在后备干部产生过程中引进公开、民主、平等、择优的竞争机制，大力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。从开始，我们多次实施了面向社会公开招聘大学生村干部工作，共录用了_0多名大专以上毕业生担任“村官”。我们严格规定机关充实公务员实行凡进必考，19以来已通过公开招考录用了98名机关公务员。从__年开始，我们又对事业单位补员实行面向社会公开招考，到目前为止已录用了183名事业单位工作人员。特别是__年我们还面向全国有关重点高校本科生、研究生，公开招考事业单位人员，引进了一批高层次人才。另外，我们明确机关中层职位出现空缺的，原则上都要通过竞争上岗产生人选，并先后3次组织了面向社会公开选拔副局职领导干部工作。通过多层面、全方位的竞争择优、公开选拔，不但引进、使用了一批优秀人才，而且发现、储备了一批后备干部。三是建立民主推优机制，广泛、全面地推荐后备干部。在推荐形式上，我们探索建立了“六位一体”后备干部推优机制，即基层党组织推荐、领导推荐、群众推荐、社会推荐、实施“公选”推荐和人才市场推荐，并每年组织一次全社会推优荐才活动，动员各方面力量推荐优秀后备干部。在推荐范围上，我们坚持打破身份、行业、地域等人才性质界限，明确取消干部和职工、编内和编外、“体制内”与“体制外”等方面的限制，拓宽视野，最大限度、最大范围地把各类优秀人才挖掘出来。在推荐程序上，我们坚持走群众路线规范操作，以正确地发现和推荐优秀人才。如在组织部门考察推荐后备干部过程中，我们严格实施“三民主三公开”。“三民主”是指部门(系统、乡镇)会议民主投票推荐、个别谈话民主考察推荐和下属单位定向民意测验，根据“三民主”得票情况初步确定后备干部考察对象。“三公开”是指组织考察推荐前实施考察推荐预告，公开推荐后备干部的形式、类别、数量等;考察推荐中让初步确定的后备干部考察对象向考察组公开述职，全面了解其德能勤绩廉各方面的情况;考察推荐后对组织部部务会议确定的后备干部实施公示。去年我们实施了对市级机关后备干部和党外干部、女干部的专题推荐考察，并结合对镇领导班子的年度全面考察，进行了镇级后备干部的推荐考察工作，就是采取这种办法，效果较好。全市又推荐出各级各类优秀后备干部502名，其中市级机关388名，乡镇1_名;正职后备131名，副职后备358名，预备队人才113名;女后备干部70名，党外后备干部89名，进一步充实了全市后备干部人才库。

二、注重实效，不断创新后备干部培育机制。

加强对后备干部的培养教育，是建设高素质干部队伍的根本途径。传统的后备干部培养方式，由于思想上或多或少存在“重选拔轻培养”的误区，导致培养形式单一，缺乏系统性、计划性和整体性，不利于后备干部的尽快成长成熟。而在当前政治、经济体制改革不断深化的情况下，迫切需要我们破除陈旧观念，创新理论培训和实践锻炼模式，提高后备干部的整体素质。为此我们在培养目标上，明确实施“三二”制目标要求，具体是抓好二大理论培训，即常规理论培训和专业理论培训;强化二块实践锻炼，即下一层面一把手岗位的实践锻炼和基层一线的实践锻炼;搞好二个基本技能训练，即行政管理基本技能和文字口头表达的基本技能。在培养类型上，突出抓好经济型后备干部的培养。因为从我市近几年的用人传统看，总体而言都要求干部懂经济，特别是担任一把手的必须懂经济、会管理。只有这样才能在当前大改革、大开放、大发展的背景下，更有效地实施领导工作。针对企业转制后，原从企业挑选干部担任党政领导的渠道已不复存在，以及后备干部普遍缺乏经济管理知识的实际状况，近年来我们着力在培养经济型年轻干部上作了一些探索。一是以帮扶经济薄弱村工作为基础，让后备干部在帮助农村脱贫致富的过程中得到锻炼、成长。去年3月份，我们结合市第五轮帮扶经济薄弱村工作，又下派了62名市级机关年轻干部到58个经济薄弱村担任村干部，进行帮扶锻炼。1992年以来，我市已先后下派了680名机关干部到经济薄弱村挂职扶贫，绝大多数同志都因扶贫表现较好得到了提拔使用。二是以保税区、开发区以及各镇农工商总公司这些经济龙头部门为载体，让后备干部在经济一线经受磨炼、增长才干。去年5月，我们精心挑选了80名素质较高、有经济工作潜力的优秀机关后备干部，先组织了为期一周的经济实务培训，然后分别下派到各镇农工商总公司、重点骨干企业以及保税区、开发区等单位担任总经理助理，进行为期一年的挂职锻炼。期间，我们又分两批组织他们到上海外贸学院进行为期一个月的经济工作专题培训，让他们在理论和实践的良性互动中加速提升理论素养和驾驭经济工作的能力。从考察情况看，绝大多数同志都感到挂职锻炼对他们的个人成长太重要了，不仅学到了很多机关里学不到的东西，而且丰富了人生经历，增长了各方面的才干。三是以高层次的考察、培训为途径，让后备干部在学习充电的过程中拓宽视野、提升素质。__年以来，我们先后选派了508名有一定经济工作经历的后备干部，到同济大学、上海外贸学院等高等院校进行了招商引资、国际贸易等方面的高层次专题培训，对他们进行经济和业务充电，不断提高理论素养和驾驭经济工作的能力。今年我们准备安排30名左右的年轻干部到新加坡培训。另外，我们结合境外招商引资及项目考察等活动，让后备干部出国出境，参与国际性的交流协作，拓宽眼界，增长胆色和才干。近三年来我市共选派了942名40岁以下干部出国出境考察交流。实践表明，只有根据形势需要和后备干部的自身实际，实施理论和实践相结合、相衔接的定向培养，才能起到事半功倍的效果。

三、注重长效，不断创新后备干部管理机制。

强化监督管理，是促进后备干部健康成长的关键。要建设一支高素质的后备干部队伍，就要坚持不懈地把对后备干部的监督管理贯穿于选人、育人、用人的各个环节。原来的后备干部工作不对外公开，名单只掌握在各级组织部门手中，组织管理不能到位，群众监督不能到位，形不成齐抓共管的局面。因此，只有着眼长远，扩大民主，注重实效，建立后备干部长效管理机制，才能使后备干部工作真正落到实处。一是强化分层分级管理。去年以来，我们在对后备干部进行全面摸底推荐和考察的基础上，对入库人员实施分层次、分类型的培养管理。并明确：一把手后备由组织部掌握管理;副职后备由组织部与各部门共同管理，以部门管理为主，副职后备名单确定后，组织部及时与各部门一把手通气;预备队人才由各系统、部门与所在单位共同管理，以所在单位管理为主，预备队人才名单确定后，组织部门应把名单及时反馈给各系统、部门，形成了全方位、立体式的后备干部管理格局。把各单位的后备干部工作作为对乡镇“双千分”考核和机关“百分制”民主考核评议的重要内容，强化对后备干部工作的检查考核，收到了较好的效果。二是强化跟踪考察。凡举办各类培训班，我们组织部都派员跟班，在集体学习、培训过程中了解后备干部的情况，建立好培训档案，并把培训情况作为提拔、使用干部的重要依据。如在上海外经贸学院举办的几期培训班，我部都派员跟班管理，每期培训结束前对学员进行民意测评，并将他们在学习期间撰写的论文汇编成集，以便提拔使用时参考;结合班子年度考察、换届考察、班子正常调整，在考察现任班子成员的同时，同步考察后备干部;对下基层任职锻炼、选派挂职锻炼、帮扶集体经济薄弱村的后备干部，我部每半年到工作单位实地考察一次，了解其工作表现及实绩，对表现突出的予以及时提拔使用。如去年市外经局一名下基层挂职锻炼的年轻干部，是中国科大毕业生，人聪明，适应能力较强。在挂职期间经我们跟踪考察，认为其各方面表现较突出，就及时提拔他担任省级开发区项目局副局长。最近为加强对下派挂职的80名后备干部干部的直面了解，市委__书记还亲身参加挂职干部座谈会，与挂职干部面对面交流。三是强化动态监督管理。推行后备干部公示制度，通过多种渠道，把后备干部向基层、向群众、向社会公开，并采取多种形式充分听取基层干部群众意见，实施广泛的民主监督，及时掌握后备干部在工作、生活等方面的表现，特别是8小时以外的社会交往等情况。建立了组织部门与后备干部定期联系及谈心谈话制度，及时交流、了解他们的思想动态和工作情况。四是强化滚动调整。我们规定了后备干部进与出的刚性指标，凡后备干部必须具有大专以上学历，正职后备干部的年龄在40周岁以下，副职后备干部和预备队人才的年龄在35周岁以下，经济型后备干部必须具有相关专业知识，并有基层经济工作经历或经济一线挂职锻炼经历。每年都要动态考察掌握的情况，对后备干部队伍进行调整充实，把经不住考验、缺少培养前途的及时调整出去，对基本素质好、有培养潜力、群众公认的新苗子及时充实进来，不断提高后备干部队伍的整体素质。

后备干部工作总结 篇4

转眼紧张、忙碌、充实的一年就要结束了，回首一年来的思想、学习和工作情况，我既感欣慰又有些遗憾，为了更好地总结过去迎接新学期，现在总结如下：

一、思想方面：

一年的时光就这样过去了，在这一年来，我认真学习党的基本理论和重要著作，特别是认真学习“三个代表”重要思想，不断提高自己，充实自己，严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和社会主义信念，努力把自己锻炼成新时代的合格的共产党员。作为年轻党员的我认识到自己还有很多不足，因此，我在日常工作中时刻注意向其他同志学习，遵守纪律，团结同志；并且教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；尤其是向身边老一辈的优秀党员学习。我平时注意主动帮助其他同志干一些力所能及的事，自己也在做的过程中得到锻炼，增长了知识，提高了工作的能力。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。我将努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受任何考验的共产党员。

二、个人学习：

积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。积极进行学历进修学习，争取三年之内拿下本科。我还利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，也积极撰写教育教学论文。

三、管理方面：

1.尝试在部分检查工作中采取了量化考评的方式，评价指导一目了

然。如：学困生辅导情况调研摸底、作业检查情况调研、学期听

课完成情况摸底。

2.将会议精减，在走动中管理，实行一对一式服务。如：教研组长的工作方法和导向，活动的指导意见都是利用课下点滴时间单独

交流的。

3.工作重心调整。由对老师的指导调整至对教研组长工作的指导，注重计划的落实和实效。如：指导组长进行质量分析的撰写，以

点带面辐射至全组。

4.注重了常规工作的细节到位。如：开学初制定并印发了教学工作

相关说明。学期中以此为标落实过程管理；各项工作三思而行、计划在前、指导到位、及时反馈。如：仅开学初，教导处就审核

了包括日托班特色课程教学计划等在内的7大类近百份计划，学

期中对各班成绩进行了跟踪调研，并就质量分析的撰写提出了更

高要求，学期末对复习方法、复习计划和要求进行了培训、学习

和实践指导，并组织检查。

5.深入课堂，加大常规听课的指导力度。本学期，我仅校内听课就

超过了《规程》规定的一学期节数，达到了近30节，并积极组织

全体教师听课、评课，做到每堂课听前认真准备，听时仔细记录，听后及时反馈，短则几分钟的交流，长则个把小时的攀谈。特别

是对教学经验欠丰富的老师教导处更是细致的从点滴教起。对新

进教师我们加强了跟踪听课。更难能可贵的是在学期末我们就语

文组提出的“习作教学”困难，安排了学科带头人亲自下到教学

一线为老师上引路课，发挥其辐射和引导作用。

6.注重了工作的整理，总结和前瞻性。本学期，我校顺利的通过了

市综合素质督导评估的检查，并获得了”素质教育特色学校”的称号。同时，教导处还制定了2011年的《绩效方案》和《“十二

五”教学规划草案》，这为下一步工作的开展奠定了良好的基础。

此外，教导处还对《走进中华传统文化读本》的使用进行了摸底

和整理工作，为今后各年级的教学衔接做好的铺垫。

一份春华，一份秋实，在管理的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的信任。教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负的神圣历史使命。回顾一年来的学习和工作，我在思想作风、政治素质、业务水平等方面都得到了进一步提高，工作上虽然取得了一些成绩，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还需要进一步提高，现代办公技能还不强，在工作方法上还需要进一步的改进，距党的要求还有一段距离，在今后的工作中，我会继续努力，发扬成绩，取长补短，尽职尽责地做好各项工作。

后备干部工作总结 篇5

我于20__年5月参加工作。曾经先后在、工作。在工作期间，我通过自己的辛勤工作得到了上级领导的认可，20__年通过考试进入基层后备干部队伍。去年，我调入X工作担任X。一年以来，领导和同事在我的工作上给予了很大的帮助，我一刻也不敢怠慢，始终以恪尽职守的信念为工作原则，力图做好每项本职工作。我现将一年来的工作进行如下的总结：

一、踏踏实实完成本职工作

在X工作期间，我担任了信访、司法接待、党务、第三次经济普查等工作量较大的职务。在信访工作中我认真遵守信访制度，接待信访群众X名，参与现场接访X件，综合信访维稳承办X件。在信访工作中我印象最深的就是，有一次在动迁户因为拆迁的签约价格谈不拢，变成钉子户。后来，动迁施工队在大雨中作业，使得动迁户的下水道被堵塞，下雨天使得钉子户房屋、农田被水淹没。因而该户人家在上访时情绪比较激动。我为了稳定上访者的情绪，决定首先要拉近与他们的距离，让他们从心理上接受我、信任我。我一次又一次不厌其烦地听他们讲不满、怨气，等他们发泄完了、累了，我就和他们换位交流，我告诉他们：“你们的心情我能体会，从法律上讲，你们需要法律给你们一个公道。我相信他们当时的行为也在一定程度上给你的家庭带来了伤害。我刚说完，他们就又开始议论起来：其实我们不是不讲理，只是没人知道我们这里生活了这么久，要拆迁，怎么就那么容易拆迁呢?而且相关补偿也不能让我们满意，因为这件事我们受了多少罪啊。”我耐性倾听，我就趁势开始采用‘尘埃落定法’和‘法律威慑法’，我邀请了相关领导共同做他们思想工作，安抚他们的情绪。通过各方面的反复沟通、协调，最终使拆迁队和该户人家签订了满意的拆迁协议。

还有一件司法接待工作上的事情也让我印象深刻。有一户人家家里动迁了。由于母亲走的早，女儿从读书开始，每年回家看望爸爸2-3次，与父亲关系比较生疏。后来父亲再婚了，家中动迁了，父亲不为女儿考虑，一心只想将房款据为己有。女儿在万般无奈下找到了我，寻找司法帮助。我通过走访了解了详细的情况。她的父亲确实想将房款占为己有。我一开始就先做她父亲的思想工作，但是最终没有效果。看着他对女儿的无情和冷酷，我决定帮助她通过司法途径来解决这件事情。因为沟通未果，我和法院的相关工作人员一起去这位女孩的父亲家，并通过法律法规和司法政策使这位父亲认识到自己的错误。最终和她的女儿和好如初，一家人又冰释前嫌地在一起了。看大这样的情境，我感受到了我的工作的快乐。

都说工作着的人是快乐着的，在X工作期间，我深深的体会到了这种快乐。虽然工作是繁忙的，但我把所有工作都当作领导对我的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取。

二、加强修养,时刻注意自我约束

工作使我增长了见识，进一步树立了正确的人生观、世界观和价值观，增强了为民服务的本领。在X工作中我始终认真维护与领导、同事们之间的团结，无论是对同事，还是群众，都做到态度和蔼，主动热情。并且严格要求自己，做到廉洁自律，积极培养实干精神、敬业精神、甘奉献精神、创新精神。

三、存在问题

领导的支持与关怀和同事们的鼓励，是我扎实开展驻村工作的力量之源。驻村以来，领导多次教给我有效开展工作的办法，在工作上给予我大力的支持，如当我在工作中遇到难题向领导请教时，他给我们作了详细的解答，领导和同事就是我的靠山。我在X正确领导下，在全体同事和广大群众的帮助下，做了一些的工作，但与广大群众的需求和X政府的要求还有一定的距离，我坚信“活到老、学到老”的信念，把握大好时光，努力提高自身素质，丰富自身。在今后的工作、学习和生活中，在领导和同事们的关心支持下，不断取得进步。在今后的工作中克服困难，发扬成绩，更好地为做好我的本职工作。

后备干部工作总结 篇6

时间如白马过隙，从我被选为后备干部到现在已经几年的时间了，这段日子，我始终牢记一名后备干部的光荣职责和神圣使命，认真学习领会“三个代表”的思想内涵，深入贯彻“八荣八耻”的精神要领，以科学发展观的思想指导自己的工作实践，进一步理清自己的工作思路，确立长远的工作目标。现将具体工作小结如下：

在教育实践中，我时刻提醒自己：我是一名普普通通的人民教师，我要以一颗热爱学生的心来进行教学工作。这种爱，不仅体现在对学生生活的关心、学业的帮助，还包括积极的鼓励，远大理想的引导，它体现在教育教学的每个环节之中。当然作为一名后备干部，在教学管理方面更要懂得爱老师，20_年秋学期我被调到学校分部协助胡主任开展教学管理工作，分部老教师居多，平日里我通过各种途径与他们建立感情，如与他们聊家常、和他们锻炼身体、教他们先进理念、帮他们维修电脑等等，很快我就跟分部的老同志们成为了朋友，完全没有了当初的担忧和所谓的代沟，这也为我在分部顺利地开展工作奠定了坚实的基础。

俗话说得好，有理走遍天下。因此，我始终认为“以理服人”是工作得以顺利开展的重要保证。在教育学生方面，我能用形象生动、浅显易懂的语言来引导孩子的思想发展，面对一些性格比较执拗的学生，我借鉴了“裤角上的泥要等等再掸”的道理，取得了不错的教育

效果。在教学管理方面，我则参照总部对教师提出的各项规章制度来要求教师、解释教师的种.种疑问，对于一些确实无法参照的情况则和分部的其他两位领导商量对策，制定适合分部现状的方案，并在全体教师会上通过。而对于一些敏感话题，如体罚和变相体罚、有偿家教等等，我则采用“对事不对人”的工作方式，通过阅读相关法律法规旁敲侧击地提醒教师们注意自身形象、远离有悖师德师风的行为。

江泽民说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”对于教育而言，创新同样也很重要。对于自身课堂教学，我能力求在半个月出一个新点子，并能娴熟地运用。对于学生的养成教育，我则通过开展颇有新意的活动来取代枯燥无味的空洞说教，初到分部的第一年，我便开展了“一周回眸”的主题教育，活动促进了所有学生的全面发展，整个分部呈现出一种积极向上的学习、生活氛围。本学期，“一周回眸”的活动被下放到各个班级内部继续举行，我则与时俱进，配合市区和学校的三进工作，在整个分部开展了“我爱reading”的朗读比赛，单周语文、双周英语，看到孩子们上台后的煞有介事、紧张胆怯，我由衷地觉得这样的活动一定要长期地开展下去!当然每一项活动起初都能调动老师和学生的积极性，可随着时间的推移，这种新鲜感会随之减淡，因此，在活动的实施过程中，我会定期地微调活动细则，让其能频繁地激发学生的参与热情。

现代社会，日新月异。知识的更新周期在缩短，不加强学习，紧跟时代步伐，就会被社会所淘汰。教学业务方面，我依靠“泰州市小

学英语名师工作室”这一平台，努力向各位小学英语教学的专家骨干学习。而教学管理方面，我则主动地向与我结对的凌校长请教，向分部的两位领导取经。日常工作生活之余，我还不断地主动向书本学习，学习先进的教育教学理论和教学管理方法，掌握其中的精髓，并以其来对照自身工作，及时发现问题，进而去研究解决问题。

总之，在校领导的关心和培养之下，作为一名后备干部的我在思想作风、政治素质、业务水平等方面都得到了进一步提高，工作上虽然取得了一些成绩，但我清醒地认识到自己的不足之处，理论知识水平还需进一步提高，工作能力还要进一步提升。在今后的工作中，我将会继续努力，发扬成绩，取长补短，尽职尽责地做好各项教育教学和管理工作。

后备干部工作总结 篇7

___组织部：

为加强我乡村级后备干部队伍建设，积极推动各项工作的进展。___党委高度重视对村级后备干部的培养，注重挖掘能力突出的后备干部，现将工作情况汇报如下。

一、基本情况

我乡现有村干部_名，通过选拔培养，按照每村不少于_名的要求，_个村共选拔出了_名后备干部，其中：党员有_人，预备党员1人，_岁以下的共_名。每村的_名后备干部均在本村协助村两委工作，有独立工作和协调合作的能力，为本村提高基层服务水平。

二、主要做法

1、由村两委将需要推荐的后备干部3个名额在本村进行公

布，然后由群众进行推荐和村党员会进行推荐，得出后备干部报名名单，再将名单拿到群众代表会上进行票决，从高到低定出3名后备干部人选。

2、加大后备干部的政治理论和培训力度，提高素质。组织

后备干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” —1—

重要思想，认真学习党和国家以及省近期重要会议文件精神;认真学习社会主义市场经济、现代科技、法律法规以及金融、历史文学等方面知识，不断提高和丰富他们的理论素质和知识结构。

3、村党支部加强对后备干部的独立和协作精神的培养，注重在实际工作中培育后备干部的党性和领导才能。村两委成员加强后备干部平时工作表现的监督和指导，乡党委要求他们向党支部每半年汇报一下自己的思想和工作情况，并且村支部书记要与他们谈心。

三、经验及成效

1、村干部在群众中的影响力不断增大。通过干部和后备干部在各个村的积极引导，塑造了良好的群众印象，带动了各村经济发展，使得原本单一的种植业经济转变为多样化农村经济，尤其是村干部在基层带头搞林业及秋收后种植玉米、蔬菜、西瓜等小季，带动了新的农村经济发展，从整体上提高了农村的经济发展水平。

2、农民思想意识得到提高。由于基层干部的积极带头，打破传统封建思想，以相信科学发展观，相信国家和党的领导，开展以林业、蔬菜为主导的农业经济;并带头作表率，改变了农民自给自足的封建经济发展观和守旧迷信思想，对地方思想政治建设工作起到了巨大的积极推动作用。

四、下一步工作打算

1、加强后备干部培养力度。在各村中，培养一批有干劲、有作为的年轻干部，加强教育培训，从思想上、政治上、经济上作积极的引导，为地方后备村级干部培养好人才。

2、加强干部在群众中的影响力。通过政府支持和引导，建立干部在群众中的威望。干部自身要加大学习力度，从我做起，执好政、带好队，建立以服务群众的奉献思想，加大在群众中无私、为民的良好形象。

3、加大干部的带头促发展作用。引导村干部带头促发展，结合实际发展一批果林、养殖等经济，为群众做示范，促进地方经济更好更快发展。

后备干部工作总结 篇8

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毕业后，参加公开招聘来到管委会。20_年3月机构调整时，管委会为培养年轻力量、加强招商引资工作，被分到招商服务局，现在主要负责珠三角招商引资工作，并担任局工会委员。几年来，经过在招商引资工作上的实践锻炼，该同志作出了突出的成绩，得到了全局领导和同志的一致肯定。该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：

思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，在大学党校学习期间就被评为优秀学员。该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，坚持党的群众路线，尊重领导，团结同志，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常项目工地调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展工作。具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则，自觉实践党的宗旨，在自己的工作岗位上作出了突出成绩：

1、严于律已，不断加强作风建设。该同志对自身严格

要求，始终把耐得住平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的工作准则，把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上，严格以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守局里各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受各方面的意见，不断改进工作作风。

2、脚踏实地，做好本职工作。①积极搜索、跟踪项目信息，尽最大努力保证项目顺利入区。该同志在主管领导的带领下，利用各种关系积极联系搜集项目信息，发扬不怕苦不怕累的精神，契而不舍，用真心和诚信打动投资商最终选择并入驻我区。该同志参与负责入区的项目主要有：深圳客商投资5500万元的深圳农化项目，该项目已投产;扬州客商投资8500万元的聚丙烯及无纺布项目，该项目即将投产;福建客商投资3000万元的甲醛项目，该项目已达产;深圳客商投资5000万元的印刷机械软设备制造项目，还有奇瑞4s店一期、二期项目等。②积极参加“西洽会”等各类投资推介会。第九届“西洽会”该同志负责展位讲解，不畏酷热，按照要求穿着西装保持我区形象，尽管汗流浃背，仍细致耐心地向咨询者介绍我区情况，获得领导一致赞赏。第十、十一届“西洽会”积极协助主管领导，精心策划，积极搜集各种信息，准备各种材料，并邀请到省内外近百位客商参会，成功举办高新区项目推介会，得到与会客商和领导地好评。07年陕粤港经济合作活动中该同志加班加点，从我区工作方

案的制定到相关材料的起草，再到会中相关活动的组织始终一丝不苟、仔细耐心，最终我区在该活动中取得了很好的成绩。③全心全意为投资者搞好服务。新入区项目因投资者对我区不熟悉，有关手续就由项目负责人负责协助办理。该同志在面对每一个新入区项目时，都能够细致耐心。有困难时不急不躁，一一克服;有问题时，及时向领导和老同志请教学习，做好服务的同时增长了自己的才干。从土地清表、围墙建设、农民闹事等等棘手的问题到文件草拟打印、电脑维修等细小的事情，该同志都随叫随到，经常受苦受累，但从不喊苦喊累，受到项目单位的一致好评，也受到领导和同事的赞赏。④及时完成领导交办和同事交付的其他各项工作。曹高森同志年轻有活力，遇事情肯动脑筋，勇于承担工作和责任，领导经常交办一些临时性工作，都能够及时出色完成。该同志还团结同事，乐于助人，经常发挥自己电脑特长，帮助局里同志维修电脑，从不计较得失。积极参加各种公益活动，参加义务献血10次以上，累计3000毫升以上，各种劳动、捐款捐物都踊跃参加。

学习上，该同志能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己业务本领。知识就是力量，知识就是财富，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求，才能不被历史所淘汰。一是积极参加局里组织的政治理论学习，学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习wto知识、xx大精神和行政许可法规，用所学指导工作实践;二是积极主动加强业务理论知识学习。在工作闲暇时间，能自觉学习现代企业管理知识，提高了招商工作的能力;三是认真学习电脑方面知识。他以在校学习的基础，并不断地深入。该同志能够虚心向周围同事请教，诚恳与周围同志交流经验，在理论和实践上都取得了很大的进步。

总之，曹高森同志无论在思想上、工作上，还是生活上的表现都很突出，达到了很高的标准。

根据该同志的表现，局领导成员一致同意推荐其为副科级后备干部。

后备干部工作总结 篇9

从20xx年8月考入XXX社区并担任第XXX居民小组委员以来，到现在已有2年多的时间了，也正是这2年多的时间鉴证着我成长的每一步。

随着社区各项机能的不断完善和社会行政等制度的不断改革，越来越多的社会事务沉淀到社区来，社区工作者在完成本职工作的同时还需按时切高质量的完成这些工作。然而老主任们对此并没有怨言，她们凭借自己执着的职业精神和高尚的职业道德，一边学习，一边工作。我就是在这样优秀老主任的带领下，通过自己的刻苦努力，各项业务技能有了较大的提高，从逐渐熟悉各项工作到现在已能能独立完成各项工作。

思想上，从到社区工作那天起，我便向我所在的党支部提交了我的入党申请书。此后，我按时向组织上汇报我工作、生活、学习等各方面的情况。工作中，我时刻牢记为人民服务的宗旨，一切从群众的角度出发，想群众之所想，急群众之所急，心甘情愿做群众的公仆。生活中，我继承和发扬勤俭节约、尊老爱幼的中华传统美德，时刻提醒自己，现在的美好生活来之不易，这些最根本的东西不能丢弃。学习中，我不但利用电视、报纸、书刊、网络等途径丰富我的业务知识，并利用业余时间函授学习本科课程，因为我们党就是学习型政党，而且也只有不断学习才能让我不断进步。

令我终生难忘的是，在201x年7月我被确立为预备党员后的一年，201x年7月，我光荣的加入了中国共产党，成为了一名正式的中共党员。同年10月，我成为社区后备干部的一员。这些成绩的取得是对我的肯定也是为我将来提出了更高的要求。

当然在进步的同时我自身还有很多不足和有待改进的地方，在以后的工作和生活中，我会虚心向榜样和同事学习，努力改进这些。在搞好本职工作的同时，不断提高自己，实现自己的人生价值。

后备干部工作总结 篇10

本人XX年8月参加工作，XX年2月入党。几年来先后在某某乡人民政府和某某县司法局工作。在某某乡政府工作期间，由于本人工作积极肯干，吃苦耐劳，各方面表现比较优秀，XX年经民主推荐和组织考察，被推选为县管副科后备干部，这是组织和群众对本人的充分肯定和信任，也是我前进的不竭动力。去年年底，本人调入县司法局工作担任办公室秘书，半年来，在领导的培养帮助和同事们的关心下，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作生活情况总结如下：

一、强化学习，努力提高自身素质

无论在乡镇还是部门工作，我始终牢记“业精于勤、荒于嬉”自古良训，把学习作为提高自身素质的有利武器。在新处乡工作期间，督促自己努力积累农村工作经验，丰富自己的理论内涵和业务知识水平，以更好地适应乡镇工作实际，更好地为“三农”服务。到司法局工作成为一名文字秘书后，局办公室作为司法行政系统的指挥中枢，对每一名工作人员的综合素质都有特殊的要求，为了尽快进入工作角色，我充分利用业余时间，努力提高业务素质，以适应工作需要。

一年来，不断地武装头脑，增强新形势下做好司法行政工作的能力和水平。同时坚持在实践中虚心学习，在工作中提高，把每项工作都当做对自己素质和能力的检验和挑战，进一步增强了对实践的认识和感知能力，努力做到理论与实践的结合，在学习中增强迎接挑战问题的本领。今年4月至6月，我有幸参加了青年干部培训班的学习，更使我增长了见识，进一步树立了正确的人生观、世界观和价值观，增强了为民服务的本领。

二、踏实肯干，努力做好本职工作

在某某乡政府工作期间，我担任乡组织干事、妇联主席、信访干事、人大秘书、工业统计等工作量较大的职务，同时还联系一个人口为700余人，自然村多达7个，村两委严重不合的行政村。虽然线多面广，事务繁琐，但我总提醒自己这是锻炼自我的一个良好机会，时时要求自己做到“心细、眼疾、手勤、脑灵”，统筹安排时间，一年来，通过领导和同事的帮助和自身努力，我不仅出色的完成了各项工作任务，而且还理顺了该村两委干部的关系，使他们互相协作，共同促进村级经济的发展。特别是去年该村建造一座水泥桥，有些村民不赞成，部分村主要不得干部也严重反对，得知情况后，我对他们逐个进行了思想动员，终于使他们全力配合村容村貌的改变。某某乡民风淳朴，但思想观念相当落后，因而给去年开始推行的农村合作医疗制度带来了难度，我并没有气馁，而是挨家挨户上门做思想工作，常常是一户都要走四、五趟才做通其思想。

同时，我对工业经济普查、妇联工作开展、矛盾纠纷排查调处等工作也丝毫没有懈怠，而是尽己所能去协调，去解决，在圆满完成工作的同时，也获得了领导和同事的肯定与赞赏。

都说工作着的人是快乐着的，在司法局工作期间，我深深的体会到了这种快乐。虽然办公室的工作是繁忙的，但我把所有工作都当作领导对我的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取。半年来，多次参与起草重要综合资料，努力为领导提供全面、准确的决策参考。同时注重培养自己缜密的处理问题能力，灵活机动的协调能力，细致认真的工作习惯和耐心细致的工作精神，认真按照领导的部署要求，恰当到位的完成各项办公室事务，不厌其烦的耐心细致做好会务安排、文件收发等后勤服务，认真仔细地起草、打印文件，做到尽量不出错，在受到领导的批评及同事的指正后，不闹别扭，不抠脾气，而是虚心接受批评，吸取教训，总结经验，努力使下一次比这一次做得更好。同时，认真做好信息撰写、上报等文字工作，不断提高自己的写作能力和信息敏感性。

在开展保持党员先进性教育活动期间，我主要负责局先进性教育活动的学习组织、文字工作。这段时间工作作务重，工作头绪多。一方面，我负责的工作多，工作压力比较大。另一方面，先进性教育活动的学习组织和文字材料任务很重，各项工作一项接着一项，为此，我克服自身困难，加班加点，圆满的完成了承担的工作任务，促进我局先进性教育活动的顺利开展。

三、加强修养，时刻注意自我约束

在办公室工作，与上下左右及社会各界联系非常广泛，我始终牢记自己是司法局的一员，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己，一是加强团结。认真维护与领导、同事们之间的团结，无论是对同事，还是群众，都做到态度和蔼，主动热情。二是廉洁自律，办公室工作清苦，工作没有规律，加班加点是常事，我严格要求自己不浮躁，积极培养“埋头苦干的实干精神，精益求精的敬业精神，甘于清贫的奉献精神，不断进取的创新精神”，力求工作高标准，力求工作高标准，默默无闻。我丈夫在县政协也担任秘书工作，我们常常共同探讨如何做好工作，互帮互谅，齐肩并进，八小时外的生活经常是两人一起加班加点度过。

四、存在问题和不足之处

孔子曾说：“吾日省三身也”。一个人只有认识到了自己的不足，才能不断进步。一年来我不断对自己进行深刻的反思。对照自己的岗位职责要求，首先我觉得我最缺少的是丰富的理论知识和写作功底，尽管每次写作都是认真对待，但是总不尽人意。其次，工作中存在着畏难情绪，很容易打退堂鼓。因此，我要坚信“活到老、学到老”的信念，把握大好时光，努力提高自身素质，丰富自身内涵。在今后的工作、学习和生活中，在领导和同事们的关心支持下，不断取得进步。

后备干部工作总结 篇11

一、加强理论学习，注重调查研究。

为适应新形势、新要求的需要，我比较注重理论学习和调查研究，努力提高自身的政治理论素养和纪检监察业务知识水平。一方面加强政治理论学习。积极投身十七大主题教育活动、树创主题实践活动、解放思想大行动、学习实践科学发展观活动、创一流业绩，树三可形象、做党的忠诚卫士、当群众的贴心人等主题教育活动。认真参加委局机关、支部等组织的关于马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、三个代表重要思想、党的十七大精神、科学发展观等一系列文件精神的学习，加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻;注重对中央、省、市纪委有关文件精神及纪检监察知识的学习，今年上半年参加了市纪委组织的复旦大学业务培训。另一方面重视调查研究。学习中能坚持理论联系实际，深入调查研究，先后参与完成了市纪委、区委部署的关于打造廉洁拱墅、完善惩访体系、加强基层纪检组织建设等一系列课题调研，其中我撰写的理论调研文章《从治理两不问题看廉政制度执行力》获得杭州市首届西湖廉政论坛优秀调研文章二等奖和20XX年区管领导干部理论调研文章二等奖，《对我区镇(街道)纪检干部队伍建设的调查与思考》获得20XX年度杭州市纪检监察调研文章三等奖和20XX年全区开放式调研文章二等奖，同时被区委办《拱墅信息-调查报告》录用刊发。

二、认真履行职责，扎实开展工作。

(一)积极履行主管办公室工作职责，发挥办公室的整体效能，主动参与政务，做好事务，搞好服务。

1、加强综合协调工作。一是加强纪检监察干部队伍教育管理工作。督促指导全区纪检组织建设工作，建立健全了全区纪检组织网络和干部，完成区纪委换届及党代会相关各项工作，认真参与实施纪检监察机构派驻出工作，开展调研、草拟方案;积极尝试公推直选和电子投票方式，完成了全区社区纪委换届工作，此项工作信息被中纪委《研究与动态》刊物录用。草拟《关于加强学习型组织建设工作意见》，建议开设运河清风讲坛，加强对纪检监察干部的教育培训。制定《关于进一步发挥纪委委员作用的意见》《关于区纪委、委员联系制度》，建立定期督察视察等七项工作机制，规范了纪委委员履职行为。二是认真履行区惩防体系构建领导小组办公室、区反腐败协调小组办公室、区作风建设领导小组办公室、区构建权力阳光运行机制办公室成员等职责，积极参与惩防体系构建、作风建设活动、构建权力阳光运行机制等众多专项性工作的组织协调，制定方案、组织宣传、参与督查、搞好总结。每年认真组织对全区惩防体系、落实党风廉政建设责任制主要工作任务分解、检查、考核;完成省、市对我区党风廉政建设和惩防体系构建工作的考评、区深化作风建设年活动开展情况等的专项检查。三是查漏补缺，发挥对内牵头作用。根据领导要求，建立室主任周工作报告制、月工作计划制、基层纪委书记例会制度，及时分解工作任务，收集有关情况，畅通上下信息渠道，便于领导掌握情况、进行决策并督促检查;在具体工作中，对涉及全委的工作安排，积极协调各室的工作分工和衔接，发挥办公室牵头作用，能做到拾遗补缺，积极配合协助有关处室开展重大案件查办、宣传教育、专项检查等工作。

2、强化文字信息工作。三年来，积极参与大量制度和综合文字材料的起草工作。牵头组织完成了五届党代会纪委工作报告、《关于对区委区政府重大决策部署执行不力实施责任追究的意见》、《关于打造廉洁拱墅的决定》、《关于完善惩防体系、打造廉洁拱墅(20XX20XX年)的工作意见》、《关于全区党风廉政建设工作考核评分标准》、《公车管理四定制度》、《关于进一步加强纪检监察机关建设的意见》、《喝茶谈话制度》、《党风廉政教育双百工程》、《区管党政主要负责人廉政建设三个一活动》等一系列重要文件制度以及全委会报告和各类总结、汇报材料的起草、审核、修改工作。注重抓信息工作，制定完善了《区纪委监察局机关信息调研工作信息考核办法》，以信息考核工作为抓手，建立信息通报、联点报送、信息荣誉榜等制度，积极营造全委参与信息工作的良好氛围，信息工作呈现出量升质高的良好局面，实现了中纪委信息零的突破。在区委办、政府办的信息考核中连续四年名列前茅，获得考核优秀。在市纪委的信息考核中也达到了争先进位的要求，获得20XX、20XX年度信息调研工作先进单位。

3、优化保障管理工作。牢固树立全委局一盘棋思想，努力提高服务意识，增强工作的主动性。认真组织全委会、基层书记例会、反腐败工作会议等会务以及省市纪委书记等重要领导来我区考察、机关活动、兄弟单位来访接待等工作的后勤保障工作;高标准完成了纪检系统城域网建设和电子监察系统建设;建立完善《区纪委会议事规则》等十余项管理制度，规范委局机关内部管理。加强档案工作，区纪检监察档案管理工作实现了三年三级跳，从几乎空白到完成了档案省一级综合考评认定，积极参与推行案件管理四统一(统一案件审理、统一执纪程序、统一组卷格式、统一案卷保管)新模式，使档案工作初步达到了管理科学化、规范化、系统化的要求，获得杭州市十五期间档案工作先进集体荣誉称号。建立健全工作机制，进一步加强收发文、财务、车辆、干部人事、老干部工作等日常行政管理。

(二)切实履行分管联系领导职责，强化对执法监察、作风效能建设、党风建设等工作的督促和指导。

1、加强执法监察和专项治理工作。在分管执法监察工作期间，率先全市实现重点工程效能监察全覆盖和邀请专家作为特邀监察员参与重点工程效能监察;围绕区委、区政府中心工作，建立健全了月度分析、季度评价和重点督查、年终考核等四项督查工作机制，配合有关部门，先后对建设秀美拱墅三年行动计划、项目推进年、招商引资年、政府服务年开展情况、实施十大工程、建设十大城市综合体、落实十大保障、最清洁城区创建、两违整治、河道整治、截污纳管、背街小巷改善等区重点实事工程开展监督检查。认真开展专项执法监察，对政府采购、行政处罚、村级财务、再就业和社区公共卫生专项资金以及抗震救灾募集资金使用管理等进行了专项检查。认真组织开展工程建设领域专项治理工作，进一步规范了全区工程建设特别是小型工程建设的各项制度机制;会同相关职能部门，拓展小额公共资源交易范围，规范了机关事业单位房屋出租行为等。积极参与全区权力阳光运行机制机制构建工作和网上两家两中心建设工作。由于成绩显著，我区先后被评为市执法监察工作先进单位，市城乡规划效能监察先进单位等。

2、强化作风效能监察。结合我区实际，在基层站所(窗口单位)广泛开展比规范、比服务、比效能三比作风竞赛活动和公述民评活动，深化机关作风、行风和效能建设。完善作风效能建设投诉网络，在电话投诉的基础上，开通网络投诉，向全区发放作风效能监督联系卡，畅通了效能投诉渠道。出台《关于进一步规范机关作风效能投诉办理工作的通知》，规范工作流程，认真做好各类效能投诉受理办理工作。三年来，共受理督办各类投诉三百余件。建立以再树形象零起点、投诉受理零等待、承办核查零拖延、存在问题零容忍、责任追究零迁就五个零为核心的作风效能投诉快速反应机制，狠抓作风效能问题查处。调整充实党风、政风、行风监督员和效能监察员队伍，加大机关效能建设明查暗访工作力度。特别是今年深化作风建设年活动开展以来，先后在十余家单位中组织作风效能建设基本知识抽测，开展三次大规模的明查暗访，严肃查处违反四条禁令和六不问题行为，对违反规定的23人分别给予批评、通报批评、告诫、辞退等效能惩诫。

3、围绕干部廉洁自律，扎实完成领导交办的各项党风工作任务。积极参与市区协同构建惩防体系重点项目---两不问题治理长效机制构建工作，从实际出发，建设性地提出了围绕建立完善治理两不问题的教育、预情、监督、查处、改革和问责六个机制，积极探索，进一步深化制度机制建设。结合实施领导干部重大事项报告制度要求，建立了党员领导干部廉情卡制度。认真组织好干部廉政鉴定工作和礼金礼卡收缴、登记、管理工作。参与策划并总结提炼了四时四机全时空廉洁提醒套餐机制，成为我区廉政教育的一项亮点工作;认真组织并参与对各单位落实公车管理、招待费管理、公务考察规定落实情况的检查，进一步促进了三公行为规范，20XX年6月，市纪委在我区召开两不问题治理现场会，总结推广我区做法和经验。

三、树立宗旨观念，从严要求自己

三年来，在工作中我注重用上级精神统一分管处室同志的思想和行动，保持内部和谐工作氛围。团结同志，以身作则，严格自律，带头垂范，要求别人做到的自己先做到，对分管工作，做到能完成的工作尽力在第一时间完成，对其他同志一时难以完成的工作，积极出谋献策，做好指导，努力提高整体工作水平。能严肃执纪执法，不怕得最人。能带头执行中央、省、市、区廉洁自律各项规定，注意生活小节，正确对待利益得失。能落实党风廉政建设责任制，加强对分管的工作人员教育管理，确保队伍不出事、干成事。

三年来先后被评为区拆迁拆违工作、绿化工作、庭院改善工作、新农村建设等各项工作先进个人，20XX、20XX年被评定为优秀公务员。

后备干部工作总结 篇12

村后备干部试用期个人总结

走过了近一年的村后备干部试用期，回首一路走来，不仅获得了宝贵的工作经验，而且收获了很多感悟。在此，我想就试用期的工作、学习及感悟做一番简要的总结。

一、试用期的工作

在试用期的工作中，我主要承担了统计分析、文件整理、组织活动、联络村民及其他基层工作等方面的任务。这其中，统计分析是最多用时间和精力去做的工作。在以前听说村里有多少种农作物、多少户人家、多少劳动力等方面的问题，我总是感到远离。但通过统计分析这个具体工作，我更加熟悉了村里的情况，这对于我今后的工作大有裨益。文件整理这一项工作虽然看上去比较费精力，但也是工作中必不可少的一项，繁琐的文件整理和归档是村里资料管理工作的基础。通过这项工作，我也深刻地体会到了工作中细节和管理方面的重要性。组织活动和联络村民这两项工作是村里政治和经济活动不可或缺的一部分。在组织活动方面，我学到了灵活而有效的组织方式，以及团队合作意识的重要性。在联络村民这项工作中，我学到了如何处理人际关系，以及如何树立良好的形象。

二、试用期的学习和反思

在试用期的学习中，我通过参加各类培训、学习政策法规和文献材料、实际工作中的经验和反思等途径，慢慢提高了各方面的能力。对于一些基础知识的认识，我认为更深入了。对于如何处理和管理人际关系，以及解决问题的方法更为清晰。从实际工作中反思，我发现自己的工作方式存在不足，比如对于一些细节的忽略，对于角色的认知不够清晰、等等。这些问题都迫使我更加谨慎地对待以后的工作，更加注重学习和总结。

三、试用期的感悟

通过近一年的工作和学习，我有了很多感悟。首先，我深刻认识到任务的重要性，以及其中时刻保持紧绷的态度。作为村里的干部，我们的工作是直接面对全体村民的，任务的完成直接影响到村里的政治与经济发展，所以这方面是我不断向上追求的一个努力方向。其次，我学会了如何自我提升和管理自己。人的格局度有时候在一定程度上决定着事业的发展，而对于自己的格局，一个平凡的村官同样要重视和开展。在有过失时，要能够及时反思和整改。最后，我内心感到无比的自豪，无论我们作为村干部时，从微不足道的小事做起，还是从中小规模的事务中去体悟基层民众的习惯和意愿，都给我们做好事务的技巧和心理素质提供了闪光灯光。

总之，一年的试用期虽然短暂，但对于我的成长和认识、独立思考等能力提升都有着积极作用，我应继续努力向上便于向全村民示范进取、任劳任怨、清正廉明、认真负责的我们村后备干部。

后备干部工作总结 篇13

20_年10月11日-13日，我有幸参加了桥东区科级后备干部培训班活动。非常感谢区党委提供学习的机会。通过这次培训我深刻认识到作为一名后备干部的重要性及责任感。通过三天的培训学习，有效提高了自身的理论水平，充实了头脑，开拓了视野，丰富了知识，深化了对党的正确领导的认识,增强了干好本职工作的动力。通过培训使我受益匪浅，感触颇深。为更好的提高个人素质及业务水平，现将学习后的感想做如下汇报：

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识会上首先由区委副书记冯立宁做了学习动员，并传达了区党委对我们后备干部培养、教育及管理的重视，要求全体后备干部认识此次学习的重要性。冯书记在《把握好工作定位》中提出把握好五个度：政治上必须有高度、思想上必须有深度、知识上必须有广度、心理上必须有气度、能力上必须有强度。多名教授的关于《深入贯彻落实科学发展观，提高领导执行力》、《提高领导干部应对突发事件的能力》、《公务礼仪》，《公文写作与处理》、《依法保护国家机密》等多个专题的辅导讲座。

通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高管理水平的需要。只有通过加强学 1

习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

1.要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为教育事业的发展献计献策，贡献力量。要树立单位利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进气象事业持续健康发展。

2.要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

3.要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯

了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。

4. 要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

5.提高处理突发事件的应对能力。 加强应对突发事件的学习，科学合理的应对突发事件，更好地维护人民生命财产安全，促进社会和谐稳定。

6.要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵 的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。

7.要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自

警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

这次培训虽然时间不长，但给我的启发很大。通过各位领导的讲话及党校各位老师的授课，我深深的认识到作为一名后备干部的重要性。我应该从点滴中锻炼自己，磨练自己，尊重他人、虚心学习他人的优点，取长补短，要有一颗包容心，包容别人、调和矛盾、创造和谐。

后备干部工作总结 篇14

20xx年3月根据组织安排，作为科级后备干部到市民生服务中心挂职锻炼，一年来，在组织部和民生服务中心领导的关心和支持下，作为挂职人员和xx局行政审批科科长，以民生中心为主战场，兢兢业业、恪尽职守，充分发挥窗口为农服务的作用，现将一年来挂职工作总结如下：

一、加强理论学习，不断提升理论水平

一年来，在挂职的岗位上认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实省、xx市、xx市委工作部署，认真践行一切以群众满意为原则的窗口工作标准，在工作中不断提升自身的理论水平。

二、做好窗口工作，不断提升服务水平

作为xx局行政审批科长，主要负责民生中心窗口的日常运行管理工作。为做好这项工作，一是做好准备工作。每一天8点就到中心窗口，做好每一天工作前的打扫、材料准备等工作，确保窗口准时、正常运转，每周六也根据中心安排进行值班，从未发生因准备不充分而造成办事群众多跑路的状况发生。二是加强窗口人员管理。窗口既是民生中心的窗口，也是xx局的窗口，窗口人员的形象既代表xx局也代表民生中心的形象，要求所有农机窗口人员统一着装，实行微笑服务，严格执行首问负责制、一站式办理等管理制度，做到规范化服务。三是提高办事水平。一个窗口承担整个xx局的审批业务，应对业务多、业务广、难度大的问题，我带领窗口人员不畏难、不叫苦，认真学习法规政策，用心和各业务科室沟通，确保各项业务正常办结，不断提高窗口的办事水平和办事效率。xx局窗口也多次被民生服务中心表彰为红旗窗口。[由*整理]

三、梳理权力事项，切实做到简政放权

20xx年下半年，根据中央、省市要求，各单位要梳理行政权力事项，该下放的下放，该取消的取消，切实简化办事流程，方便百姓办事。为做好这项工作，作为行政审批科长，用心协调各科室，召开座谈会3次，用心向省市主管部门请示，认真梳理权力事项，最终，xx局取消行政许可1项，行政处罚2项，下放到镇级服务中心办理事项2项，降低收费标准1项，简化办理流程和时间5项，极大的方便群众办理，深受农民欢迎。

四、参与中心管理，切实做到真挂职

根据组织部安排，我到民生服务中心挂职，除了是农机窗口人员外，还用心参与民生服务中心建设上来。一是用心参与中心管理工作。作为一名挂职人员，没有从心理上认为自己是挂职，而是以主人翁的身份参与各项工作。每周排一次班到一楼大厅值班，为办事群众做引导员，对老、弱、病、残人员进行全程协助办理，哪里有需要，哪里就有我们的身影。同时，用心参加中心日常秩序管理，作为楼层管理员对各单位办事状况进行检查督查，确保各窗口规范化运行。二是用心建言献策。针对中心运行状况，用心向民生服务中心领导建言献策，共提各种推荐15余条。

下一步，我将服从组织安排，不管在什么工作岗位，继续加强政治理论学习，深入研究工作实际，克服困难，全力以赴做好各项工作，为谱写中国梦美丽xx篇章作出应有的贡献。

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老干部工作总结十四篇

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老干部工作总结(篇1)

20xx年，我市老干部工作紧扣发展改革稳定大局，努力研究解决新情况新问题，取得了显著的成绩，先后有6名老干部、2个离退休干部党支部、5个老干部工作人员、3个老干部工作单位被评为全省先进集体或个人，另有60名老干部、26个离退休干部党支部、64名老干部工作人员、30个老干部工作单位被评为全市先进集体或个人，市委老干部局被评为湖南省老干系统内务建设红旗单位、湖南省老干部工作先进单位。

一、领导有力，为老干部工作提供了保障

市委根据近两年来领导班子调整变动的实际，对老干部工作领导小组等涉老领导机构和成员进行了调整，并明确规定所有涉老机构的成员单位不再作调整，其履行职能不再因领导成员的变动而受影响。一年来，市委市政府为确保“三个机制”运行，市财政拨专款790万元，为老干部管理中心开发建设减免各项费用近200万元，为老干部批拨医药解困金40万元，为老干部批拨各项活动经费近30万元，并为老干活动解决了一台工作用车。在重大节假日，市领导亲自带队走访慰问老红军、老红军遗孀、市级老领导、特困单位老干部和住院老干部280余人，其中老红军8位，红军遗孀13个，市级老领导50多人，发放慰问物资折价约20万元。

二、工作有力，重点落实了老干部两项待遇

以开展“共产党员永不退休”活动为切入点，落实老干部思想政治工作。一是明确老干部学习内容。全市各级各单位以离退休干部党支部、学习小组为主体，以活动中心（室）、老年大学为阵地，以“三个代表”重要思想、十六届三中全会、四中全会精神和宪法修正案、《党章》等为内容，采取专题辅导报告、座谈讨论、读书班、演讲会等形式广泛动员和组织老干部进行了学习。二是丰富老干部学习资料。为有效的推动老干部学习教育活动的`开展，全市各级老干部门普遍为老干部订阅了一报一刊，条件好的单位落实了两报一刊，甚至三报一刊，其中《老年人》杂志8400多份，《中国老年报》近20xx份，其它各类报纸近万余份，保证了老同志有足够的学习资料和丰富的精神食粮。三是巩固老干部学习效果。一年来，组织了全市性的宪法修正案辅导报告会、健康知识讲座和市情通报会；开展征文活动，全市收到老干部70篇文章；全市各级各单位召开各类培训学习班300余场次，有的还适当组织外出参观考察，巩固了学习成效。

以完善医保机制为着力点，落实老干部生活待遇。一是督促企业医保统筹金尽快到位。对困难单位，经与市财政、医保部门研究实行医保统筹金减免。20xx年市属252家957名离休干部全部参加医保统筹，参保率100%。二是争取财政医保统筹金补助到位。经过争取，市财政今年为困难企业医保统筹金减免补资金为150万元。三是督促市属在县企业参加当地统筹。采取市财政补助和单位自筹医保统筹金相结合参加当地医保统筹的办法，对分布在醴陵、株洲县和攸县的10家企业52名离休干部实行了统筹。

以“关爱老干进千家”活动为依托，解决老干部实际困难。一是普遍联系，广泛开展走访慰问活动。各级各单位以“进千家门、认千家人、解千家难”为主题开展走访谈心、节日慰问和情况通报等活动，共发放慰问物品3200份，各类补贴40万元，慰问费和物资折价50万元。二是重点帮扶，切实解决具体问题。和46名困难老干部结对联系、定期帮扶，主动办实事20余件，看望重病号10人，督促落实医药费、生活补贴等方面费用近10万元。

三、组织有力，使老干部老有所为、老有所乐

一是多层次开展老干部活动。对市老干活动中心进行了装修，更新了部分设施设备，并对全市部分老干活动场地进行了修缮，添置了健身器材，满足老同志活动需要。组织了老年龙狮队，开展送戏下乡活动。市老干部艺术团编排了以“踏着共和国的脚步”为主题的大型音乐史诗，用歌舞的形式来诠释株洲的发展史。

二是多手段开展关工委工作。以《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的发布为契机，组织了各种形式的青少年思想道德教育1300多场次，受教育青少年24万人次。发挥“五老”作用，号召老干部充当网吧监督员，引导青少年正确对待上网。聘请干部担任义务书法老师，培训残疾青少年。动员老干部创建“三无”（无青少年辍学、无青少年吸毒、无青少年赌博）社区活动，为青少年成长打造良好的社区环境。

老干部工作总结(篇2)

截至20xx年底，我局共有退休干部11人，其中：男9人，女2人。享受科级待遇的干部4人。长期以来，我局的退休老干部管理工作在历任局领导的关心与支持下，认真贯彻落实党和国家有关老干部管理工作的方针、政策和老干部的“两项”待遇，政治上给予关心，生活上给予照顾，积极组织老干部开展各项活动，陶冶老干部的情操，丰富老干部的晚年生活，使党和政府对广大老干部的.关心和爱护得以充分体现，为维护社会稳定、促进地方经济发展和构建和谐社会做出应有的贡献。主要做法如下：

一、认真落实政策，保证退休老干部的政治待遇。

1、每年我局都会划拨经费，为每一位退休老干部专门量身订阅各种报刊杂志，使他们在了解国内外大事之余，还能关心自身健康保健常识等。、积极组织退休老干部走出去，使他们多了解一些外面的信息和改革、发展的变化，开阔眼界，陶冶情操，让他们永远保持健康乐观生活热情和积极向上精神状态。、单位还腾出专门房间作为退休老干部协会办公会议室场所，同时每季度分管领导都亲自参加老干部例会，经常与老干部沟通交流。

二、从生活上关心、照顾老同志，使老同志切实感受到大家庭的温暖。

关心退休老干部的身体健康状况，建立健康体检制度。为了关心退休干部的身体健康状况，我局每年都对退休干部进行定期体检，以便及时预防和发现疾病及时进行治疗。、我局还专门为退休老干部在其生日当天送上蛋糕和鲜花，并献上我们最诚挚的祝福。温暖下乡，今年年底省局机关党委孙书记一行五人来我局视察指导工作，首先来到退休老干部张维华同志家中，与老同志亲切交谈，详细了解他的生活情况，叮嘱他要好好保重身体、安享晚年，并为他送去了慰问品和新春的问候。

虽然我们做了不少工作，但仍然存在一些不足，主要是活动开展不多。今后我们将从维护老干部合法权益出发，以热情周到、耐心细致的工作态度，认真做好每一件事。以服务退休老干部为目的，寓管理于服务之中，为退休干部办实事、办好事，解决实际困难和问题，组织开展丰富多彩、健康有益的文化体育、娱乐活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，形成健康向上、文明和谐的文化氛围。

老干部工作总结(篇3)

老干部活动室工作总结

近年来，我院老干部活动室的工作得到了领导和广大老干部的肯定，得到了不断的发展和壮大。在这篇文章中，我将详细介绍我院老干部活动室的工作情况和成果，以期更好地总结工作经验和提高工作水平。

一、老干部活动室工作情况

我院老干部活动室成立至今已经多年，为老干部提供了一个交流和休闲的空间。根据工作需要，活动室工作人员每月会安排各种文娱活动和健康讲座。具体来说，我们主要开展以下几方面的工作：

1. 组织各类文娱活动。每月都会安排老干部们进行各种文娱活动，如唱歌、跳舞、下棋、打牌等。这些活动不仅丰富了老干部们的生活，也提高了老干部之间的交流与和谐。

2. 开展各类健康讲座。为了关注老干部们的养老生活，我们会定期邀请专业医生和康复专家到活动室讲解相关的健康知识，如高血压、糖尿病等。这些讲座受到了老干部们的欢迎和好评。

3. 倡导老干部自己动手，开展手工活动。为加强老干部之间的交流和互动，我们提倡老干部自己动手，手工制作各种工艺品和折纸，这些手工活动不仅让老干部们得到了锻炼，也培养了他们的爱好和乐趣。

二、老干部活动室工作成果

多年以来，老干部活动室的工作不断创新，不断完善，让老干部们享受到了更加美好和幸福的生活。具体成果如下：

1. 老干部之间的交流与融合变得更加和谐。由于每月都有各种文娱活动和健康讲座，让老干部们之间的交流和融合变得更加和谐，并增加了更多的互动与友谊。

2. 老干部们的身心健康得到了大力的关注。老干部身体的健康与否，不仅关乎到他们的个人利益，也关乎到社会的整体稳定和发展。由于我们的工作，老干部们的身心健康得到关注和关爱，老年人感到精神富足，精神面貌得到了极大的改观。

3. 老干部们的智慧与能力得到了更好的展示。通过各类文娱和手工活动，老干部们之间的智慧和能力得到了更好的展示。这些成果得到了老干部们和我们活动室工作人员的一致好评。

三、老干部活动室工作的不足

经过多年的工作实践，我们活动室工作人员认为，工作还存在一些不足之处：

1. 文娱活动的创新性和引领性还需进一步提高。当下的老干部多以文化、艺术、互联网、健康娱乐等领域为主要爱好，未来工作中需要进一步创新，满足老干部的年龄特色和兴趣爱好。

2. 葡萄酒、小故事、学习、助理生活等社交类服务需进一步完善。随着社会的改变和老干部需要的改变，比如对社交、文化、养老等各个方面的需求上升，老干部活动室服务也必须更加完善。

3. 领导的支持还需加强。老干部活动室的健康生产，离不开院领导同志的全力支持和大力推进。在未来的工作中，需要进一步调研和引导并予以更加有力的支持。

四、老干部活动室工作展望

在工作不足的基础上，为进一步提高老干部活动室工作的效果和质量，我们应该积极开展以下几方面工作：

1. 加强文化、科技和健康知识的培训和讲解。通过不断学习和讲解，提高老干部的文化素质和科技水平，帮助老干部掌握养生方法，树立积极阳光的生活态度。

2. 建立和推广组织形式的多样性。不断完善老干部活动室工作的组织形式，推广多样化、精品化、品牌化、个性化的服务内容，为老干部提供更加丰富和高品质的服务内容。

3. 强化组织领导和管理体制。完善活动室的管理和领导体制，加强组织协调和沟通，充分发挥各级领导和工作人员的作用，营造更加和谐、互助、共赢的工作氛围。

结语：

在老干部活动室的工作中，我们经受了许多困难和挫折，但是工作的圆满完成得到了广大老干部和领导的认可和赞扬。在未来的工作中，我们将进一步提高工作水平和服务品质，认真总结工作经验和不足，不断地创新和完善老干部服务工作。让老干部们享受一个更加愉快、更加幸福、更加美好的晚年生活。

老干部工作总结(篇4)

为了充分调动一线教师特别是担任初中教学的教师的积极性，便于年级组管理，发挥学校管理的效能作用，实行大年级组管理。围绕这一管理理念,年级组开展了一系列工作,通过一学期的实施，取得了很好的效果，现就本人观点总结如下：

一、强化班主任工作

按照“严管、常跟、细导”的班主任工作理念，以“多鼓励少批评;多用积极地语言，不用消极的语言”的班主任工作方式，通过“文明源于身边细节，做人始于学会感恩，教育重在培养习惯”的班主任工作方法，根据高二年级和初二年级学生的特点，开展年级组的班主任工作。

1.每月定期召开一次班主任工作会，特殊情况临时召开班主任会，并灵活利用周日班主任晚自习下班的机会，布置学校和年级组的相关工作。

2.狠抓学生行为习惯的养成。由于高二学生文理分科后，学习态度与行为习惯相对欠佳的学生，有不同程度的集中，给班主任工作和年级组工作带来挑战;而初二学生有一定的独立学习和思考的能力，又很容易受外界不良因素的影响，表现为学习缺乏主动性，卫生习惯偏差等，明确班主任工作要从学生的守信开始，检查学生遵守作息时间的情况与程度，同时年级组加大检查力度，由教师值日和学生值日双管齐下，形成了较为稳定的局面，为学校的教育教学工作的有序进行创造了条件。

3.本学期获得星级班的有6个班，其中3星级的有高二(1)、(7)、(8)、(11)班，四星级的有高二(2)班，2星级的有初二(3)班。

二、落实年级组值日检查工作

年级组的值日检查包括班主任教师值日检查和年级组的学生值日检查，检查结果与先进班级挂钩，充分调动班主任工作的积极性。

1.班主任教师值日检查共安排了14位班主任值日，实行单、双周一日负责制，除按学校要求值日外，还按年级组的值日表格填写，上交郭军华老师处统计并及时反馈。

2.年级组由各班选派一名责任心强的学生组成值日组，每日由两名同学负责高二年级组检查，安排一个专人负责初二年级的检查，从考勤、纪律、卫生三个方面进行检查，结果及时公布并叫郭军华老师统计，同时对课间操从出操速度、队伍、人数、动作进行专向检查。检查结果与先进班评比挂钩。

三、加大寝室检查力度，确保学生安全

由于本年级住校生较多，加强住校生的管理力度，确保学生安全也是年级组工作的重点。年级组每天安排部分班主任老师查寝、值日教师查寝和年级组正副主任查寝三道防线，确保学生就寝的安全。但艺术班的就寝时间相对滞后，基本上每晚有部分同学因学专业而在22：00后到寝室，存在安全隐患，以后要协调好。

四、加强家校联系，提高教学质量

家访是加强家校联系的主要途径，校讯通平台是间接的“家访”，充分利用该平台，共同做好每个孩子的教育工作，引起家长们对自己小孩学习的重视，通过师生的共同努力，有针对性地展开帮辅工作，从而提高教育教学质量。

五、存在的问题

1.个别班主任工作方法有待改善。

2.值日教师的检查反馈存在不及时上交的现象。

3.晚自习下班教师有不关注学生的到位情况的现象。

老干部工作总结(篇5)

老干部党支部在市局党委的领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕中心工作，认真履行基层党建责任，不断加强支部的思想政治建设、组织建设、作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支部的党建工作水平取得了稳步提升。

一、加强组织建设，党支部的战斗力和凝聚力进一步增强

加强支部班子建设，充实支部力量。2019年4月份，成立了7个老干部党支部，组织各支部开展了选举，配齐配强了各支部的书记和支部委员。

积极参加各类党务培训，提高党务工作能力。2019年5月份，组织7个老干部支部的支部书记到市委组织部老干局参加了支部书记培训班，强化了做好基层党建工作的责任感和使命感。

加强对支部党员的教育管理，做好党员的思想政治工作，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识，提高党员素质。在重阳节来临之际，9月30日组织市局机关离退休老干部党支部全体党员到麻城市开展红色教育活动，重温入党誓词。

走访慰问困难党员，送去组织温暖。全年走访慰问困难党员5人次，看望困难党员生病住院2人次。

二、认真落实“三会一课”，加强支部的规范化建设

支部紧紧围绕建设“学习型党支部”，制订和落实党员学习制度，加强对党员的经常性教育，积极组织支部党员深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理论武装。认真落实“三会一课”制度，定期组织召开党员大会、支委会、党小组会，开展党内组织生活；每个季度组织一次党课，党课结合工作实际，切实提高党课质量。

积极开展主题党日活动，以主题党日活动为载体，加强对老干部的思想政治建设，丰富文化生活，增强党组织的凝聚力和向心力。为你进一步强化在职干部与老干部的融合发展，开展了与其他支部的联学联建活动。对市局6个派出机构的离退休老干部支部每季开展主题党日活动进行了督导，确保活动取得实效。

三、积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，保证主题教育取得实效

2019年10月29日，组织市局机关离退休支部党支部书记、副书记和支部委员到市局机关八楼听市局党委书记、局长杜精干同志上党课。听完党课后第二天，老干部支部书记赵先胜同志及时向老干部传达了相关精神，老干部们反响强烈。有的老党员主动写心得体会，如杨重理老党员在体会中写到“守初心、明方向，在党性锤炼中诠释使命担当；能知足、感党恩，在政治上、思想上、行动上切实履行一个中国共产党员的职责”。老党员纷纷表示，要“不忘初心、牢记使命”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个维护”，积极为税收事业发挥余热。

老干部工作总结(篇6)

市委老干部局：

我局系统有离退休人员1000多人，其中局机关离退休人员80人(离休干部16人，退休局级干部20人);离退休人员工作处工作人员3人，配有车辆2台。我局老干部工作，在市委、市政府的领导下，以及在市委老干部局的指导下，认真学习党的十六届六中全会精神和十七大报告，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕局中心工作，扎扎实实落实“两个待遇”，着重围绕“春节”、“重阳节”等节日，开展了形式多样、内容丰富的敬老、爱老、助老活动，积极开展老干部工作，其主要做法是：

局党组始终把老干部视为党和国家的宝贵财富，是林业和园林事业发展建设的功臣;把老干部工作列入党组重要议事日程，纳入局系统目标管理，做到了年初有计划，年终有检查考核;局党组书记、局长和一名副局长分管离退休工作，定期听取老领导的意见，研究解决有关问题，“春节”、“重阳节”等重大节日局领导都参加老同志的座谈会，并带队深入到老干部家中、病房看望慰问，到病故老人家中安慰亲人，征求意见和建议，给他们送去温暖，带去安慰。

1、按照《四川省离退休党支部工作管理条例》的规定，加强离退休党支部、党小组的组织、制度建设;20xx年林业局和园林局合并后，组建了成都市林业和园林管理局，局机关有离退休党员57人;今年初成立了新的离退休党支部，选举了新的离退休党支部七名委员，并分两个小组开展活动。

2、局机关党委，坚持将离退休党支部工作纳入机关党建工作目标，一起安排布置、一起检查督促、一起考核奖励，只是在学习形式、方法上根据老同志的实际，有所区别;坚持定期对离退休人员的思想政治状况进行分析，加强离退休党员的管理。

3、为了丰富老同志的精神生活，我们为机关离退休人员和基层离休干部每年每人订阅了《成都日报》、《长寿》各一份，单位订阅了《中国老年报》、《人民画报》、《晚霞报》等刊物，使他们能从各种刊物上及时了解到党的方针、政策及各种新闻，增强他们对改革开放的认识和信心。

4、离退休党支部50%留存党费全部划拨给离退休党支部使用，作为支部组织活动的经费。

1、政治上关心好老干部。坚持定期组织老同志学习党的方针政策，传达有关文件精神;坚持局领导定期向老干部通报局工作情况，主要会议精神(如工作安排、完成情况、局属单位人事任免等);特别是春节老同志茶话会，局党组书记、局长亲自主持，副局长通过多媒体演示向老同志介绍了本局一年提高工作实效、为民办实事(双百工程、拆墙透绿、速森林建设、创建国家园林城市等)、务实创新的工作情况，汇报工作既有图片、又有文字和数据，深受老同志好评;定期征求老干部对局工作的意见和建议，局党组民主生活会专门听取离退休党支部的意见，以改进工作;认真做好老同志信访工作，及时协调和妥善处理老同志反映的问题，努力为老同志办实事。积极参加市委老干部局组织的离退休局级干部形势报告会、读书班和党支部书记培训班等政治活动。

2、生活上照顾好老同志。确保了机关和基层离退休人员养老金按时足额发放，未出现拖欠;在基本医疗方面，也是老干部反映问题比较多的方面，特别是局属事业单位离休干部的医药费没有保障(财政没有设专项资金)，我们也多次向上级主管部门反映(市委老干部局、财政局等)，并主动向老干部做基本医疗改革的宣传和解释工作，每季度及时到市劳动局、社保局报销门诊费用，并及时发放到他们手中;对基层单位经济比较困难、离休干部较多的单位，采取特殊政策，年终由局调整计划解决部分医药费，使病人及家属从精神上得到安慰;坚持“两费”落实情况报告制度，两年来离退休人员没有因“两费”不落实或落实不到位到省、市上访。

为使老同志老有所乐，达到了每月组织一次在市区活动，参观了两河森林公园、青少年科枝馆等，看到了城市建设的巨大变化，分享改革开放的成果。今年9月份组织了离退休局级干部考察了夏门、武夷山，让他们亲身体会到沿海城市的发展变化，考察期间，老干部们特地参观了第六届中国国际花博会，并对我局代表全川人民制作的“古堰流芳”景观给予了好评;重阳节前组织离退休人员参观了崇州市的`街子古镇和梅花寨，让老同志亲身体验了统筹城乡发展的成果。晚上举行了庆十七大，迎“重阳节”的篝火晚会，局分管离退休工作的领导亲临晚会，对全体离退休人员对我市林业和园林建设做出贡献以及现在发挥的智囊作用给予了高度评价，并用真情唱了一首老年人特别喜欢的歌曲《常回家看看》，唱出了老年人的心声和希望，晚会节目非常丰富，这些活动深受老干部的好评。

离退休人员，经历了风风雨雨，把自己的宝贵青春献给了林业园林事业，有今天的发展，是与这些人的贡献分不开的，他们是功臣，我们为他们服务应该感到光荣;我们坚持“上为局党组分忧、下为老同志解愁”，用我们的真心、真情与老同志沟通，热情接待每一位老同志，让老同志满意。

20xx年我局老干部工作取得了较好的成绩，20xx年我局老干部工作将继续认真贯彻落实党中央“关于加强老干部工作的决定”，以党的十七大报告精神为指导，与时俱进地探索和做好新时期老干部工作，继续为老同志实行优先、优惠、优质的服务，免费进公园、小游园，为全市老年人欢度节日、休闲、健身提供场所，为促进社会和谐贡献力量，使林业和园林老干部工作再上新台阶

老干部工作总结(篇7)

一、建全和完善老干工作组织机构和管理制度，为老干工作规范管理提供保障

我局现有离退休老29人，他们最大年龄87岁。老干中既有抗战时期和解放战争时期参加革命的南下干部，也有建国后法律专业毕业的大学生，既有从其他部门调入的同志，也有从部队回到地方的转业干部。为确保老干工作管理有序，工作开展有章可循，20xx年度老干科对原有管理工作制度进一步充实，健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度，其内容包括:《老干部工作管理制度》，《老干部工作管理责任制》，《老干活动室管理规定》等。并建立《老干信访制度》，及时反应老干政治上生活上等关系到切身利益的问题和呼声。为局党组与老干部之间搭起联系沟通的纽带和桥梁。及时处理解决老干们反映的实际问题和困难，以保障老干正当利益维护和谐社会发展的构建。

二、20xx年局老干科工作重点做到:让老干同志们老有所知，老有所学，老有所为，老有所乐。

1、老有所知.一是知上情:学习了解党和国家重大方针政策的情况，了解市委市政府对我市工作的重要决定和部署;二是知局情:知道了解局里工作的重大决策部署和日常工作安排;三是知下情:了解本市各县市区司法行政工作开展的情况。

2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神，参加上级领导部门要求的公务员必要的学习活动。在局里统一组织的“科学发展观”，“社会主义法制理念”和“党的十七大报告”等一系列重要学习活动中，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

3、老有所为。司法局领导历来重视发挥老干部的余热作用，在局里工作重大决策和安排方面，均组织老干部认真听取意见和建议，广大老干以他们对司法行政事业的忠诚和丰富的工作经验积极出谋划策。为我市司法行政工作开创新局面发挥了自己的作用，

4、老有所乐。为保障老干部们有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活，老干科在今年的.工作中注重从以下方面丰富老干的娱乐生活:一是在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。二是组织老干参加兴趣活动，如钓鱼，打牌，旅游，使老干晚年生活活跃丰富。

局老干部支部现有党员26人，为保证老干党员组织活动正常，支部有计划组织老干党员开展学习活动，使他们及时学习关心国家大事，了解局里各项工作的开展情况。同时，老干科广泛征求老干的意见和建议，并积极反馈局党组对老干工作的安排意见和生活上的关心情况。老干科根据广大老干的要求及时向局党组反映他们的呼声和建议，根据上级相关文件精神，积极落实老干应有的政治和经济待遇。

连年重阳节前后均有计划组织老干外出考察学习旅游。在老干用车方面给予适当的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。司法局按上级机关要求为方便老干学习阅读，为每位老干订阅了《益寿文摘报》，《当代老年》等杂志报刊。使老干晚年精神生活丰富多彩。

我局老干在离退休后的生活中，多数同志以积极健康的心态安度晚年，他们热情参加有意义的社会和娱乐活动，并取得了一定的成绩。如老干毛淑蓉同志，自退休后积极参加了市老年合唱团活动和老年艺术类学习和比赛。多次随团参加重大节日演出和社会公益活动。在省里组织的“老年拉丁舞大赛”中，她参加表演的节目获得了金奖。得到了各级领导的高度评价。同时也为老干部“老有所为老有所乐”的晚年生活，做出了榜样。

在我市司法行政工作的创新和发展过程中，老干部的作用功不可没。对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。20xx年度的老干工作所取得的成绩是前任负责人和同志们辛勤努力的结果。在新的一年里我作为老干科新任负责人，将根据上级领导部门的要求，在局党组的领导下，进一步完善规范我局老干管理工作，让老干部们都有一个健康，安宁，幸福的晚年生活。

最后，我代表局所有离退休老干部，对一年来关心支持老干工作的各位领导，各科室同志和广大干部表示感谢!在新的一年里希望大家一如既往继续关心和支持老干工作。我们一起努力让老干们拥有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活!

老干部工作总结(篇8)

XX年上半年，我县老干部工作以xx大精神为指针，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，围绕县第十三届五次全委扩大会议及“两会”确定的中心任务和全县中心工作以及省、市老干部工作总要求，按照全县XX年老干部工作要点安排，以xx精神为动力，继续落实治慢工程和老干部工作“五项工程”，落实“两项待遇”，努力丰富老干部精神文化生活，创新路、上水平、求实效，不断促进我县老干部工作上台阶，较好地完成了上半年各项工作任务。

一、加强理论基础建设，提高整体素质

一是用党的最新理论成果武装头脑，干部职工科学发展的理念逐步形成，结合在全县范围开展“继续解放思想，坚持改革开放，实践科学发展观，实现xx经济发展大跨越”大讨论活动，组织干部职工认真学习党的xx大精神，细读xx大报告，多次参加县上举办的形势报告会、理论辅导会，组织党员干部学习党的最新理论成果，使党员干部提高了理论思维和战略思维能力，增强了加快发展的紧迫感和责任感。

二是联系工作实际，继续推进“治慢工程”，把深入“治慢工程”当作提高工作效率，树立老干工作新形象的抓手，一步步地推进，一步步地提高。年初将本局工作情况和干部职工个人工作情况用调查问卷的形式交于广大老干部讨论、评论并打“钩”，鞭策干部职工工作更上一层楼，把制定实施的定期走访老干部的分片包干责任制度当作治慢的主要内容，取得了工作实效。

二、老干部“两项待遇”得到进一步落实

一是继续落实老干部政治待遇。在完善工作制度的基础上，进一步完善了老干部学习点名制度，阅文、参加重要会议制度，通报情况制度，征求意见、联系老干部、组织老干部参观考察等8个方面的制度，增强了老干部的组织观念，逐步规范了为老干部做好服务工作的运行机制。继续坚持新颖、别致的每月2次的老干部政治理论学习和党员组织生活日制度，上半年共组织老干部集中学习12次，集中过党支部生活2次。

二是在老干部活动中心建立了影视厅，开展精品电影欣赏活动，坚持每月为老干部放映两场反映革命历史、革命战争史、新中国建设史等精品老片。使广大老干部在回顾自身光辉的革命生涯的同时，激励鼓舞斗志，继续为社会奉献余热。

三是坚持为38名离休干部和66名副县级以上退休干部(包括享受副县级待遇的干部)，每人订阅《中国老年报》、《老年博览》，为110名退休科级干部每人订阅《老年博览》等杂志的报刊订阅制度。

四是组织了近年来规模较大、行程较远、观摩内容较为广泛的老干部集体外出观摩活动，x月23-24日组成120人的老干部考察团，赴xx、xxx、xx、xx4县市实地参观了19个社会经济发展项目。其中，市县级园区建设项目6个，市政广场建设项目3个，水上景点及城区引水入城工程3个，新农村建设人居示范点2个，旅游景点3个，国企生态酿酒企业1个，市级成果展1个。通过实地考察，使老干部们开阔了眼界、提高了认识，了却了老干部多年来的心愿。返x后，老干部们集思广益，建言献策，并向县委提交了考察报告。

五是坚持开展各种适宜老干部身心健康的文体活动。除日常的文体娱乐活动外，每日组织有利于老干部身心健康的健身操、打太极拳、太极棍、舞剑等晨练活动。

六是精心举办老干部春季和秋季两届运动会，4月份，在春暖花开的季节，除了举行传统的适合老年人参与的麻将、套圈、象棋、乒乓球、投镖、门球等10个比赛项目外,还特别增加了农家园集体踏春游、绿色军营游、老年拔河、以及自然健身走、定点投蓝比赛等公共户外运动项目，秋季运动会增加了猜灯谜等项目，113名离退休老干部参加了运动会，74位老干部获得了一、二、三等奖，33名老干部获得了鼓励奖。

老干部工作总结(篇9)

今年我乡在区委、区政府的领导下，在区委老干部局的关心指导下，认真贯彻老干部工作的各项工作方针政策，坚持以人为本，服务为先的工作宗旨，全面落实老干部的政治、生活待遇，通过积极做好老干部学习、议政、调研组织工作，进一步提升老干部队伍支部党建能力，现将今年工作总结如下：

一、老干部队伍基本情况

20xx年以来xx乡有一位事业干部退休，截止目前退休老干部共有xx人，其中行政退休干部xx人，事业退休干部xx人，乡聘退休干部1人。xx乡老干部队伍年龄呈现“60、70、80、90”结构，其中60-70岁xx人，70-80岁xx人，80-90岁xx人，90岁以上xx人。

为了积极发挥山区退休干部余热，充分传承和发扬xx工作经验，20xx年xx乡对退休老干部的组织关系进行充分调整，乡党委在经过成熟的调研之后，决定成立xx乡退休支部，支部设置：支部书记一名、学习组长一名。2年来退休支部的老干部党员在乡党委的领导下，在党的群众路线教育实践活动、三严三实、整乡推进整县提升等组织工作活动中一方面不断加强政治理论学习，另一面围绕全乡山区经济社会建设在农村党组织建设、村干部履职承诺工作、山区美丽乡村建设等内容上发挥夕阳红活力。

二、今年老干部具体工作

（一）落实老干部“两项待遇”情况

1、政治待遇落实。按照老干部管理服务工作要求，xx乡以退休支部为载体，为退休老干部提供活动场所，提供老干部活动所需的`时事政治学习资料。自退休支部成立以来，按照老干部每月10日固定学习活动日的规定，老干部已参与学习人次达270多次，学习资料50多份。今年还为退休支部订阅《浙江老年报》、为每位老干部订阅《第二青春》，方便老干部在集中或个人时间学习。此外通过召开座谈会、情况通报会、工作现场会等形式邀请老干部参加重要会议xx次，广泛征求退休干部的意见和建议。

2、生活待遇落实。按照今年全区离退休人员保障提高会议精神，xx乡立即安排专人投入做好老干部的基本退休费调整工作，对每位退休干部进行平均每月xx元幅度调整，在调整完毕后及时一一告知老干部。此外按照全年老干部生活待遇标准，在老干部活动、老干部慰问、老干部疗养体检等进行了科学统筹的资金安排。今年以来，一是“七一”党的生日期间，乡党委书记、组织委员，走访慰问老干部支部书记，并送上慰问金；二是12月份，组织13名老干部开展一年一次的体检；三是看望生病住院的老干部1人，送上慰问金xx元。此外乡党委围绕年初的老干部工作计划和下阶段工作目标，为老干部活动场所添置必要设施2份。

（二）今年工作重点

从以下两个方面加强老干部队伍建设：

一是加强联系。以退休支部每月10日固定活动日为载体，xx乡按照“就近服务、自愿结合、以强带弱”的原则，对有余力和高龄、病困老干部的家庭状况、能力特长进行划分，形成老干部支部内党员互帮互助团队，通过支部老干部党员相互密切联系，形成老干部队伍自我完善、自我服务体系，实现退休支部发挥组织活力。

二是加强服务。为避免个别老干部党员思想松懈，党性观念、宗旨意识模糊，放松政治理论学习，不能正确理解党的大政方针，道听途说地传谣，在群众中造成不良影响等问题，xx乡通过加强服务退休支部阵地、组织活动建设，提升老干部党性观念。一是建立退休支部活动场所，二是经常性开展“党性教育”、参加会议、邀请座谈等具体的服务措施，为退休支部提供丰富多彩地精神文化生活。

三、下阶段打算

随着老干部队伍逐渐高龄化，年老多病分散居住等情况，使得老干部队伍不利于管理，下阶段围绕管理服务老干部队伍从“既要强队伍服务，也要强支部党建”出发，从以下几方面入手：

一是加强退休支部建设。结合退休工作形势任务要求，按照“有利于老干部参加活动，有利于教育管理，有利于发挥余热”的原则，不断完善支部组织建设，创新老干部教育管理新方法，努力使老同志政治坚定。

二是深化亲情服务理念。牢固树立“心系退休干部、服务退休干部”理念，在思想感情上贴近老干部，下大力气解决好退休干部反映强烈的问题，下大力气做好关心老干部生活的工作。

三是原本落实“两项待遇”。落实好老干部“两项待遇”，确保工作任务落实到位，专人专职服务；坚持走访慰问关怀制度，在平时、重要节日走访看望病困老干部。

老干部工作总结(篇10)

春华社区20xx年企业退休人员标准化管理服务工作在上级部门的关心、支持下，上半年工作已完成，现总结如下：

一、今年1-6月，社区纳入标准化管理的退休人员49人。对前来咨询的`企业退休人员，工作人员均已热情的接待，并对企业退休人员的相关政策作了细心解释和解答。

二、对新增企业退休人员均已填写了详细的《企业退休人员标准化管理服务基本信息表》，并将相关信息进行网络化管理，录入信息库。

三、丰富企业退休人员的'文化生活，开展丰富多彩的文化娱乐、健身活动。

1月，举办“20xx年迎春联欢会”，社区舞蹈队、腰鼓队、拳剑队等兴趣小组纷纷参与表演;2月，参加彩灯公园文艺演出;3月，举办“学雷锋”妇女保健知识讲座;4月，组织退休党员到烈士陵园扫墓;组织退休职工参加丹桂街道排舞比赛;6月，组织退休党员参加自贡市中医院的健康知识讲座;举行第九套广播体操比赛;8月，举行全民健身健步走活动;

四、配合二医院开展社区医疗服务。对辖区类退休人员进行健康教育和健康检查，建立健康档案。

五、积极开展企业退休职工养老金资格认证工作。企业退休人员养老金资格认证工作从4月份开始，截至6月底。春华社区已认证620人，目前这项工作在顺利进行中。

六、在20xx年下半年，春华社区将继续作好企业退休人员标准化管理工作，圆满完成今年目标任务

老干部工作总结(篇11)

我院现有离休干部8人、退休人员61人，离退休人员共计69人。其中局职6人，处级19人，正高5人，副高7人，中级职称10人，科职6人，其它16人，70－80岁10人，80岁以上1人。常年国外居住1人，2人常年卧病在床。

在市委政法委和学院党委的正确领导下，我院老干部工作始终按照政法委老干部处的要求，以贯彻科学发展观，紧密配合学院“以评促建”中心的工作为指导，围绕北京奥运会，以“我参与、我奉献、我欢乐”为全年的活动主要资料，始终坚持“服务”、“和谐”的理念，以人为本、服务为先、以落实离退休人员两项待遇为重点，抓好各项工作落实，使学院老干部工作呈现出良好的发展态势。主要工作

一、党委高度重视，老干部工作得到加强。

一是领导关心支持。学院党委书记、院长张景荪同志始终高度重视、关心和支持老干部工作，始终把老干部工作作为学院全面工作的重要组成部分，把老干部工作作为年终考核的重要指标，纳入到《北京普通高等学校党建和思想政治工作基本标准》中，使老干部工作做到了日常评测有要素，年终检查有资料，绩效计分有依据，工作改善有方向，有力地促进了老干部工作。同时坚持每逢重大节日都要抽出专门时间，看望部分老干部；院党委副书记尉桂民同志分管老干部工作后，进取帮忙解决老干部工作重点和难点问题，想办法落实老干部的有关待遇，每逢节假日带队走访离休干部和退休人员。多次组织有关部门调研，分析我院老干部工作中存在的问题，对老干部工作部门提出改善要求。尤其是对老干部工作人员的成长提高给予了大力支持，在学院各部门用人紧张的情景下，给学院老干部服务管理科配备了专职工作人员，使老干部工作队伍得到加强。

二是为保障老干部工作能够顺利开展，学院党委在经费等各方面给予老干部工作大力倾斜，在老干部活动设施上予以支持。配备电脑、照相摄像机等设备，满足老干部活动需要。对老干部在体检、外出考察等活动中的经费给予特事特批的原则。提高了老干部返校开展活动时的用餐标准，对老干部返校、就医、开展活动、外出开会等用车也给予了大力支持。使老干部真切感受到学院党委对老干部工作的高度重视，对老干部的关心爱护。

二、加强离退休支部建设，充分发挥老干部作用。结合离退休人员身体、住址分布、活动情景对支部进行重新分组，组成了新的支部党小组、新的学习小组、新的日常情景通报小组等。在去年支部改选情景下，新党支部支委成员工作开展后，梳理了以往的工作成绩和不足，加强了民主生活会的作用。高质量的生活会对于班子成员统一思想认识，及时消除误会与隔阂，化解矛盾，都起到了很好的作用，有力地促进“和谐”党支部的建房设。

2、创立平台促进支委同党员的思想交流。

坚持离休人员每月一次的返校、退休老同志每两月的一次返校的同时，还根据天气季节情景组织老同志们开展各种活动，为老同志们供给了沟通的平台。组织离退休一支部成员到王佐进行了健康修养、参观了奥运会场馆、游览了运河。组织其它所有的老同志到韩村河渡过了九九重阳节和到海南考察等。为使支部的堡垒作用能在老干工作中发挥更大的作用，老干部部门坚持“多走访、多亲近、多服务、多办实事”，坚持同老干部党支部成员一齐研究工作、一同走访。经过走访，体现了院党委、老干部部门以及老干部党支部对老同志们的关心，加强了老同志们间的沟通，增强了支部的凝聚力，提高了老同志们关心学院建设的主人翁意识。。

3、结合老干部自身特点，发挥老干部作用。

鼓励、支持老干部在自觉自愿的基础上，发挥自身优势，开展社会工作，为促进和谐社会做贡献。两个支部充分发挥老党员文化层次高，政法系统工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛的优势，鼓励他们参与经济发展、社会提高工作。如主动承担法律咨询员，技术传教员、人民陪审员等。

退休教授葛燕青同志担任人民陪员以来，勤勉敬业，使人民陪审员成为法制宣传员和司法形象维护者，与审判人员取长补短，使办案的法律效果与社会效果到达统一，在对合议的案件事实的认定、法律的适用上都充分发挥了作用，做出了自我的贡献。在今年“展示改革开放30年”征文活动中、在四川大地震发生后，葛教师不仅仅捐钱捐物，还写了多篇文章，被《政法老干部园地》采用。退休干部贺乃环是一名执业律师，在组织的鼓励下，退休后向北京市政府撰写的《学校安全亟待加强》、《关于加强对低保人员管理，维护社会稳定》、《化解业主与物业之间矛盾、构建和谐社会首善之区》、《未成年人夜不归宿须重视》、《对弱势群体保护力度应加强》《由永定门重建进而关注文物古迹的保护现状》等多份提案，得到市有关部门的认可。离休干部李业充分利用自我的医护知识，数十年如一日为所在社区医疗事业服务。

在今年四川汶川大地震发生后，许多老领导老同志为表达对灾区人民的心意，多次向灾区捐款合计2万余元。离休干部陈仲玮同志在美国得知发生地震后，多次打电话向工作人员询问灾区情景，委托家属为自我捐款xx元。李英古同志刚从山东省亲回来，第一件事就是打话询问学院老干部向灾区献爱心的情景，并立即捐款xx元，还有好多老同志平常省吃俭用，但在这次为灾区捐款的活动中，毫不吝啬，拿出自我多年省下来的钱捐给灾区。这些行为让我们工作人员深受感动。在支部的正确引导下，我院离退休老同志参与社会公益事业行为越来越多。

依托“政法老干部园地”的主阵地，组织老同志参加“康寿杯”书画摄影比赛，进取向《政法老干部园地》投稿23篇，两名同志参加了“康寿杯”书画摄影比赛，滑栋林同志获得了优秀奖。参加市老干部局和政法委老干部处组织的支部书记和局职读书班多次。经过形式多样的活动，使老同志们心境愉悦，进一步激发的老同志们爱国爱校爱家的热情。

三、落实老干部政治和生活待遇，切实维护老干部的利益。

落实老干部政治待遇。学院老干部工作领导小组坚持领导干部联系老干部制度，坚持情景通报会，让老领导老同志们及时了解学院建设和发展改革情景，对学院重大问题认真征求老干部的意见。组织老同志听取北京市改革发展专题报告、奥运会筹建专题报告、组织老同志学习“科学发展观”等重要文件并进行了讨论。为一支部每位老同志订阅了中央国家机关工委宣传部和****北京市委讲师团主办的《大讲》堂，发放了《深入学习实践科学发展观》1－4的老干部读本及其它辅导材料，老干部支部也及时组织老同志们学习，领会精神、把握内涵。大家表示，经过学习要把思想和行动统一到党的xx大精神上，为落实科学发展观、促进社会和谐做贡献。

按照市委和政法委开展“坚定不移跟党走，身心健康乐晚年”主题活动活动，结合改革开放三十年，组织葛燕青、段立三、战福众、齐正喜四名老同志经过亲身体会，讴歌祖国翻天覆地的变化。召开座谈会，组织离退休人员参观了社会主义新农村和首都新面貌，组织离休及部分局职老干部到进行了休养、组织退休老同志到海南进行了考察。经过这些资料丰富，形式多样的活动，使老同志们陶冶了情操，进一步激发了爱校、爱国的热情。

在生活待遇上，保障老干部“两费”发放，根据经济社会发展和北京市委有关规定，逐步提高老干部生活待遇。努力使老干部的生活待遇与经济社会发展水平相适应，尽心竭力为老干部办实事，做好事，解难事，改善老干部晚年生活。

进一步完善离休干部医疗机制，落实了社区就近医疗工作，并在学院财务部门的进取配合下，离休老同志一向坚持医疗费“先报销、后审计”的政策，做到随来随报，工作人员全程代理，报销后钱直接交付老同志，受到老同志们的好评。今年还为两位老同志垫付手术费十多万元，保证了老同志及时就医。学院把“每年为老同志进行一次体检”作为了一项制度，今年五月份，组织58名离退休老同志进行了健康体检，得到了离退休人员的高度赞扬。今年我院还把对离休干部的“四就近”工作落实到了实处，并对全院离退休老同志的社区医院做了及时登记汇总，在学院财务部门的通力合作下，我院离退休老同志到社区医院就医已得到保障，方便了老同志们的就医看病。

由于学院正在建设发展中，学院经费和现有的办公场所明显紧张，老同志的活动场所受到必须制约，必须程度上影响了老同志们的正常活动质量。

2、需进一步健全完善各项规章制度。要在修改、清理现有规章制度的基础上，进一步健全完善各项规章制度，并认真落实到位，使老干部服务管理制度化、规范化。

3、老干部队伍目前呈现出一些新的情景。高龄、多病、身边无子女、行动不便、孤寡老人、空巢家庭等问题增多。如何增加离退休人员管理服务力量、加大为老同志服务的力度是我们面临的新课题，需要认真研究解决。

老干部工作总结(篇12)

一年来，全区老干部工作在区委、区政府的领导和市委老干部局的指导下，以深入学习贯彻党的十七大精神和落实科学发展观为指导，按照“全面做好离退休干部工作”的总体要求，以加强机关作风建设和效能建设为切入点，坚持务实创新，进一步转变工作作风，切实加强老干部思想政治建设，认真落实老干部生活待遇，不断加强部门自身建设，努力提高“双高期”管理服务水平，较好地完成了各项工作目标任务，现总结如下：

（一）领导重视，老干部工作组织领导得到新加强

区委、区政府用十七大精神统揽老干部工作，充分认识老干部工作的重要性和紧迫性，切实加强对老干部工作的领导，做到了“六有”，即有组织、有领导、有研究、有安排、有措施、有检查。

一是区委成立了老干部工作委员会，加强领导。老干部工作委员会每季度召开一次工作会议，定期听取汇报，研究解决工作中存在的问题。基层单位普遍成立了老干部工作领导组，建立了老干部股（室）。区人大、政协、教体局等单位分别配备了2名工作专干。全区各单位按照规定，共配备有专（兼）职干部78名。

二是把老干部工作纳入目标管理责任制，实行百分考评。今年3月份，区委召开宣传、统战及老干部工作综合会议，下发了老干部工作百分考评细则，表彰了15个老干部工作先进集体和45名先进个人，进一步明确了目标任务，使老干部工作同其它工作做到同部署、同落实、同检查，并坚持不断对目标管理工作完成情况进行督促检查，确保了工作效果。从12月初对全区各单位老干部工作百分考评检查情况来看，老干部的政治、生活待遇得到较好落实。

三是坚持定期向老干部通报工作，征求意见。今年春节、七一等重要节日、重大事项之前，区委书记吴长江、区长张辉等主要领导及分管领导都向老干部通报了我区的工作，并征求他们的意见。同时，基层单位普遍建立了通报工作制度。区检察院、粮食局、审计局等单位，坚持每年两次向老干部通报工作，长期坚持不懈。

四是坚持和完善了在职干部联系老干部制度，建立台帐。坚持在职干部联系老干部制度，是沟通老干部的桥梁和纽带，是做好老干部工作的首要环节。区四个班子领导每人联系2至3名县处级老干部，倾听老干部的意见和呼声，解决具体问题。在解放思想主题教育中，区委主要领导积极听取老干部的意见和建议，对小街小巷改造问题非常重视，及时进行了安排，在金海路办事处辖区改造了道路，安装了路灯；区政府主要领导解决了联系老干部在半岛城邦拆迁中的个别问题；区委分管领导多次深入联系的老干部家中，问寒问暖，受到了老干部的称赞；老干部局领导班子和工作人员每人联系15至20名离休干部，定期走访，做到上门服务。同时，区直各单位坚持和完善了在职干部联系老干部制度，建立了台帐，做到人员清楚，联系领导具体，实现了工作正常化。李埠口乡、人和办事处、搬口办事处、体育运动中心等单位领导与老干部结成对子，帮助解决实际困难，深得老干部好评。

五是坚持定期走访慰问、看望制度，解决实际问题。今年春节等重大节日，区四大班子领导按照分工，及时进行走访慰问。全区各单位也对老干部进行了普遍走访慰问。组织部领导多次深入老干部家中走访慰问，帮助解决一些实际困难，体现了党的关怀。人大、政协、教体局坚持为老干部祝寿已形成制度。城南办事处、文昌办事处、供销社、交通局、中小企业服务局等单位，对生活困难的老干部发放了救济金。今年以来，全区共慰问看望离退休干部2566人次，看望住院老干部160多人次。

（二）创新工作，老干部政治待遇落实取得新突破

按照中组部和省委关于老干部思想政治工作起点要高、内容要新、方法要活、措施要实的要求，我们把加强和改进老干部思想政治工作作为工作重点来抓。今年以来，我们强化阵地建设，利用老干部大学，加大老干部的教育学习力度，着力提高老干部的政治思想素质，坚持用十七大精神武装头脑，指导实践，推动工作，教育引导老干部把思想统一到十七大精神上来，凝聚到我区经济发展和社会稳定上来，使老干部工作和经济发展两帮助、两促进，收到较好效果。

一是采取多种形式组织老干部政治学习。抓好老干部的政治学习是落实好老干部政治待遇的一个重要方面，我们持之以恒，常抓不懈。每月5日我们召开老干部议事组长会，采取组织老干部观看录像片、学习上级文件、通报区委重大活动等方式开展学习，常年坚持，从不间断。同时，我们充分发挥议事组的作用，让老干部的事情自己议、自己管，收到了事半功倍的效果。如周组文〔20xx〕26号文件规定，关于增加生活不能自理的离休干部护理费问题，我们请议事组长、医疗专家成立工作组，让老同志自己分类排队，对号入座，对照执行，共同把关，并进行公示，对此老干部心服口服，称赞老干部局办事公平公正，公开透明。

二是认真做好老干部的信访稳定工作。做好信访工作是加强老干部思想政治工作、做好老干部工作的重要环节。摸清底子，掌握情况，认真开展老干部思想状况调查，是做好信访工作的基础。今年初，我们建立了局在职干部联系分包离休老干部制度，采取召开老干部座谈会、议事组长会、个别走访等形式，认真开展老干部思想状况调查。局工作人员每人联系分包15—20名离休干部，经常深入老干部家中，及时了解老干部的思想政治情况和家庭生活情况，真正做到知人、知门、知心、知情况。老干部局的领导多次接待老干部的来访，就离退休干部的津贴、补贴问题，面对面交流，耐心疏导教育，做深入细致的思想政治工作，使老干部的思想得到基本稳定。今年，老干部局共接待老干部来信来访86人次。全区各单位也相继采取了多种措施，进一步落实老干部的各项待遇，通过大量的工作，老干部的思想总体比较平稳。李埠口乡建立《老干部反映情况登记薄》，实行动态管理。商务局设立局长接待日，真心与老干部交流思想，解决问题。奥运会举办期间，我区老干部没有赴市、省、京上访事件发生，维护了全区大局稳定。

三是坚持老干部阅文、参会等项制度。区老干部活动中心专设阅文室，安装了远程教育电视，拨出专款为老干部订阅《周口日报》、《老人春秋》、《健康长寿》等资料，今年共接待老干部阅文1000多人次，对德高望重、行动不便的老同志指定专人定期送文到家80多人次。同时，全区大部分单位做到制度健全、活动正常。人大、政协等大部分单位为老干部征订了报刊杂志。卫生局、民政局、审计局等单位形成制度，每月组织老干部进行一次例会学习。教体局、财政局、城南办等单位活动室设施齐全，活动开展正常，被誉为“老干部之家”。xx年《老人春秋》杂志征订工作我们已部署安排，争取征订数量在巩固去年的基础上有所增加。

四是不断丰富老干部的文化生活。今年，我们拿出专款对老干部活动中心、老干部大学等进行改造，更新设施，购买了电视机、录像机、健身器材等，区委在新区办公用房紧张的情况下，区委主要领导亲自安排，挤出两间房屋作为老干部大学，添置了桌椅，进一步改善了老干部的娱乐环境和学习条件。重阳节期间，我们先后组织了老年秧歌大赛、老年模特大赛、健美比赛、门球赛、乒乓球赛、老年书画比赛等多项活动。在区政府广场举办喜庆改革开放30周年庆祝活动，全区300多名老干部自编自演了丰富多彩的节目，他们身着喜庆服装，载歌载舞，以不同的节目、不同的形式，展现了老人风采，使老同志真正做到“老有所乐”。同时，区直各单位也结合自身实际，经常举办多种形式的活动。教体局为老干部购买服装，参加了省门球通讯杯比赛，获得了冠军。文化局组织离退休老干部成立豫剧合唱队，经常参加我区的文化广场、送文化下乡等重大公益演出，受到群众的高度称赞。

五是注重抓好老干部党支部建设。目前，全区建立老干部党支部30个，多数党支部能够正常开展活动，较好地坚持了“三会一课”制度。通过支部生活，使老同志跟上了时代步伐，在思想和行动上始终与党中央保持一致，做到思想常新，政治坚定，理想永存，永葆革命本色。教体局结合自身情况，成立了沙北、沙南两个支部，两个支部相互支持，相互鼓励，相互学习，相互交流，明争暗赛，争相开展活动，许多老同志纷纷向党组织靠拢，作坊小学离休干部王乐林今年已76岁，现在已成为一名预备党员。汶川地震后，许多老党员纷纷自发交纳特殊党费，奉献爱心，共计交纳1万多元。区总工会离休干部赵淑瑛在行动不便的情况下，委托他人到区老干部活动中心积极上缴特殊党费，展示了老干部党员的品德和党性，树立了老党员的光辉形象。

六是根据实际组织老干部参观考察。今年九·九重阳节，我们组织开展了“观发展、思变化、促和谐、保稳定”活动，组织136名离休干部就近参观工农业生产和城市建设，组织老干部代表到李埠口乡调研参观。区人大、审计局、教体局等先后有10多家单位组织老干部到新郑黄帝故里、开封清明上河园、临颖南街村、淮阳太昊陵等地参观考察。

（三）突出重点，老干部生活待遇落实取得新进展

老干部生活待遇的落实工作是做好老干部工作的关键，工作中我们着力抓主要矛盾、抓重点、抓关键环节。目前，我区行政事业单位离休干部的离休费按月由财政优先拨付。企业43名离休干部的离休费有38名参加了社会劳动统筹，没有参加统筹的有5名（交通局），企业离休干部的离休费均能按时足额发放。行政事业单位老干部的医药费年度预算100万元，企业参加统筹的离休干部医药费年度预算20万元，两项均由财政按月拨付，年底超支部分由财政复核后追加解决。企业43名离休干部的医药费有38名参加了医疗统筹；没有参加医疗统筹的有5人（交通局），其医药费由所在单位及时报销。我区离休干部除外诊医药费花费数额较大的逐步解决外，其余老干部医药费没有拖欠现象。同时，我们加强老干部医疗管理，在第三人民医院、市人民医院、区中医院等三个定点医院，专设老干部病房、优诊室，配备专职医务人员，为老干部就医提供便利。我们对老干部外诊就医实行规范化管理，澄清了底子，建立了制度，完善了程序，堵塞了漏洞，节约了资金，把有限的资金确实用在了老干部医疗方面。通过近年来的操作运行，我区离休干部“三个机制”（离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制）运行工作健康有序、积极稳妥，老干部及社会各界反映良好。今年，我们进一步加大工作力度，积极落实上级离休干部生活待遇方面的有关文件精神。目前，按照豫财办豫[20xx]140号文件规定，全区企事业单位离休干部的生活补贴发放已经执行；按照豫财办社[20xx]259号文件规定，全区生活不能自理的离休干部护理费，每月享受400元的有27人；按照组通字[20xx]6号文件规定，全区生活完全不能自理的离休干部护理费，每月享受600元的有6人。同时，我们注重抓好以前改制、破产企业离休干部生活待遇的遗留问题，积极向区委、区政府有关领导汇报，协调有关部门拨款，解决了物资局老干部的工资、补贴问题。9月份，我们在财政困难的情况下筹集专项资金，对老干部进行健康检查。目前，我区离休干部的医药费、特需经费、离退休老干部公用经费和老干部部门特支费，均由财政正常拨付。

（四）服务中心，老干部发挥作用取得新成果

工作中，我们紧紧围绕全民创业这个中心，充分调动老干部队伍的积极性，挖掘潜力，激发活力，充分发挥他们丰富的人生阅历和工作经验，调动他们老有所为的工作积极性，动员更多的老同志为维护改革发展稳定的大局，为构建和谐社会做出榜样、奉献力量。我们对老干部在政治上关心、生活上关怀、组织上照顾，极大地调动了老干部参与“三个文明”建设的积极性。

一是积极配合党委工作。我区老干部主动参与解放思想主题教育、基层组织建设活动等，许多老干部位退未敢忘忧国，继续活跃在经济建设的.舞台，为我区的经济发展进言献策、献计献力，为我区的经济发展和社会进步做出了突出贡献。陈州办事处老干部协助有关部门积极筹资，对辖区9条小街小巷进行改造，群众非常满意。

二是努力维护社会稳定。我区老干部在征地拆迁、旧城改造、治理企业周边环境等工作中，顾大体，识大局，埋头苦干，做党和政府的监督员、宣传员、联络员，成为党和政府的“参谋部”和“智囊团”，确保了各项工作的顺利进行。在文昌大道拆迁改造中，离休干部娄国鹏、张金铎、乔克俭等老同志积极主动，率先搬迁，深受群众好评。

三是时刻关心下一代的成长。我区老干部充分发挥作用，通过举办报告会、图片展等形式，对青少年进行思想道德教育、理想信念教育、革命传统教育、社会主义法制教育，为青少年的健康成长做出积极贡献。今年以来，我区老干部在促进经济发展、推进改革开放、维护社会稳定、关心下一代等方面发挥了重要作用。2月份，区委对关心下一代组织进行了调整，调整后区关工委开展了多种形式的关爱留守儿童活动，得到了上级部门的表扬。6月19日，区关工委在全市关爱留守儿童现场会上进行了经验交流，省关心下一代报、河南日报对此进行了报道。汶川发生地震后，全区老干部纷纷自发捐款，向灾区奉献爱心，共计捐款1.6万多元，周口日报拍出照片进行了报道。

（五）整体推进，老干部部门自身建设、信息调研、宣传报道等工作取得新成绩

按照中组部和省委、市委老干部局的要求，我们在老干部工作部门开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，同时做到和区委解放思想主题教育两结合、两提高，在转变作风、提速增效上下功夫。我们完善了各项规章制度，强化每星期二、五下午学习的同时，通过集体辅导、自学等形式，注重为老干部提供优质服务，开展了“爱岗敬业、精心服务、甘于奉献”活动，树立起老干部工作者深怀感情、主动服务、增长才干、精通业务、团结和谐、真诚待人的良好形象，实现服务管理由粗放型向精细型转变，由单一型向复合型转变，由被动型向主动性转变，使服务更周到、更细致。通过多种形式的教育活动，老干部工作队伍的整体素质得到明显提高，自身建设得到全面加强。汶川地震发生后，全区老干部工作队伍以开展活动为契机，先后两次积极向灾区捐款共计8000多元，捐物100多件。同时，我们的信息调研、宣传报道工作也有所突破，先后在周口日报、省关心下一代报等报刊杂志发表稿件24篇，基本上做到了电视上有形，报纸上有文，广播中有声，收到了良好的社会效果。

今年，我区的老干部工作取得了一定的成绩，得到了全区老干部的肯定，但还存在一些问题。一是个别基层单位的领导对老干部工作重视程度不够，工作发展不够平衡。二是老干部思想政治工作还需要加强，稳定工作任务仍然艰巨。在以后的工作中要研究新情况，采取新举措，探索新方法，力争把问题解决得更好。

老干部工作总结(篇13)

一、抓住思想认识，以尊重赢得老干部的支持。

老干部出现思想问题，很大程度上来源于各级组织和领导对他们的尊重和沟通不够。确实有少数同志认为，老干部退休，一切都休息，不抓住思想政治工作也没关系。为了赢得老干部思想政治工作的主导权，区委员会将老干部思想政治建设放在上位，主要领导率先尊重老干部，率先模范工作。年初，一些地区的四大家老领导人反映春节座谈会时间短，无法与现在的领导人充分交流思想。区委书记王代全得知后，亲自到老干部局进行了一天的调查，详细询问了老干部待遇的实行情况和思想动向。5月中旬，王书记负责成分管理的区领导和职能部门，相继召开了4次座谈会，收集了老干部的意见和要求，在常务委员会拍板解决了退休副县级老干部医疗保险标准等5个问题。在之后召开的全区访问稳定大会上，王书记还强调老干部的工作，要求顶尖自己做老干部的思想政治工作。许多老干部衷心感叹现任同志工作忙，会议征求意见，遇到寒冷，没有负担过老同志，我们必须支持他们的工作

二、抓住管理服务，以行动赢得老干部的理解。

老干部老心细，一句话刺耳，一件小事，容易引起他们的误解。只有重管理重服务，才能做好好事，才能满足老干部。近年来，我区一直坚持物质供养和精神供养。政策有条件的立即实现，不等老干部来访的政策无条件的工作，也不等老干部来访。以管理服务的积极行为赢得了老干部的理解和理解。首先，放眼老干部集团，抓住三个机制实行，坚定不移。将自收自支事业单位和乡镇老干部两费全部纳入统筹，坚持一个发放标准，采取集中清算接待日、两费直达银行账户等一系列措施，为老同志提供优惠和便利，真正实现全员垄断，老干部衣食无忧，为老干部思想政治工作奠定了坚实的物质基础。其次，在实行政治待遇和改善思想工作方面不断推进新措施。区委员会就加强老干部思想政治工作发表了《意见》，每年上半年召开的老干部形势报告会，区委员会副书记郭富清都为老同志做了报告。区委组织部、老干部局加强老干部思想政治工作，实行老干部工作十大制度，制定具体量化措施，很好地解决了基层同志老干部思想政治工作如何抓住的问题。例如，区委会规定，老干部工作例会制度必须每年召开两次，探访慰问制度必须每年暑假和春节实行。各级普遍建立班组成员和备份干部联系老干部制度，每月给老干部打电话，每季度访问老干部，对联系对象实现四知——了解家庭、思想、困难、动向，及时解决问题，使老干部一点也不冷静。其三，围绕老干部个人细致工作的树窗形象。在老干部访问稳定调查的过程中，我们将重点放在改善服务上，老干部来了，无论发生什么事，全局同志都会笑脸迎接，热情问候，椅子让座，热茶邀请，促进膝盖对话，满意的说法原化肥厂离休干部姚扩正、生资公司离休干部潘永波，企业破产征集的现代老年人杂志很难收到，想法很大。我们把它寄给老干部局，安排负责人保管，他们每月按时收到，现代老年人还没到就调整了党员生活。事小，老同志却很满意。在机构改革中，全区40多个部门设置了老干部科，配备了专职人员，设置条件不足的部门也明确了管理领导和兼职人员。从事老干部工作的同志们，坚定地确立了不怕损失，不怕辛苦，不怕生气的敬业精神，将思想政治工作融入了小服务中。

三、抓住文体活动，交流指导老干部思想。

随着三保障机制的建立和巩固，我们将工作重点转移到精神文化活动中，作为活跃老干部思想政治工作的有效形式。许多老干部在音乐中学，在音乐中音乐，经常交流，有效地指导他们的思想感情。1998年，全区实施敬老工程，建设老干部活动中心，老年大学、门协、书协、艺术团等文体组织陆续发展会(学)人数超过万人。郭宽善、郭长海、高金恒、方传友等原任四大家老领导，多年义务打工，不分文报酬，他们老管老，老管老，帮老同志解决了很多思想问题。老年大学继续教育，开设政治时事、养生保健、文化艺术等课程，将思想政治工作融入日常教育，在先进教育活动中组织老干部党员开展有特色的三学活动，即学习小平理论、三个代表，提高素质，锻炼党性的八荣八耻、市场经济、晚节、更新观念门球协会建立了区直、城关和驻地工厂矿球季度联赛轮流制度，2000年组队参加亚洲地区门球锦标赛获得第五名，2005年承担了全省首届乡镇门球锦标赛获得冠军和季军，有效激发了老同志们奋斗的热情。老年书协组成了正书、地书、诗词等5个小组，每年年底送春联到老区，2005年举办了纪念抗战胜利60周年书画展，围绕纪念抗战和襄阳发展表现，组织了100多件精品。通过上述活动，在老干部中形成了文化养老、科学健身的浓厚氛围，不仅没有人修炼×××，还有暂时无法接受的问题，在交流中得到了解决。区商贸协会部下企业退休干部修复财富，以前关心个人待遇多，理解企业困难少，热衷于鼓励老同志访问，有急躁的心情。2002年他上了区老年大学，而且上了两次，在与老年学生的长期学习交流中，了解国企改革形势，了解职场困难，利用自己熟悉老干部政策的特长，自愿成为老干部政策宣传员和老干部问题调停员。

四、抓住馀热发挥作用，献身提高老干部价值。

老干部是巨大的人才宝库，思想政治工作的加强，使他们明确了自己的优势，唤起了献身热情。我们以势利为导向，多方动员和组织老干部在三个文明建设中发挥作用，满足他们工作的愿望，认识到晚年的新价值，进一步扩大老干部思想政治工作的社会效益。每年中和年底，区委政府邀请四大家老领导参观工农业生产和重大项目，通报情况，协商大计，采用老干部合理化建议50馀条。区关工委主任方传友仍像过去任组织部长一样严格把握工作，经常深入基层调查监督，主导季度例会、半年检查、年末评价等制度，开展学习型、创新型、服务型、务实型、献身型等五型关工委的创立活动，5000多名五老同志活跃在未成年人思想道德教育的第一线。老同志在工作到困难，思想上有想法，方主任总是访问工作。襄阳首届苏维埃政府所在地峪山镇，老同志老心更红，他们实行老干党总支、关工委、老促进会三老组织整体联动，每年动员全镇老同志帮助青年，读新书，学习技术，做项目，做好事，出现了许多先进典型。李运生被授予国家级关心下一代先进个人，70岁参加党组织的老促会长王永璋患高血压仍深入田地，区内给他2000元奖金，他一分不留，买了8辆自行车送给8名农村青年。对于这些献身的老同志，区委每两年召开一次双先表彰会，在襄阳电视台开设夕阳红专栏，定期宣传老同志的事迹，在众多老干部中掀起了学习先进追求先进，争夺先进的热潮。

老干部工作总结(篇14)

为认真贯彻落实省、岳阳、汨罗市老干部工作、关心下一代工作会议精神，切实搞好我局的老干部和关心下一代工作，我局党组高度重视，年初便开会部署了今年老干部和关心下一代工作，拨出专门经费，安排专项活动，切实关心老干部政治、生活待遇，搞好老年支部建设，充分发挥我局老干部的作用，老干部和关心下一代工作取得了一定的成效，现汇报如下：

我局年初便成立了老干部和关心下一代工作领导班子，由局长吴宏基任组长，常洁爽任副组长，苏庚牛、梁小玲、金卫雯、焦勇等同志为成员，领导小组下设办公室，由梁小玲同志兼任办公室主任。

我局有离退休干部15人，其中离休干部1人，退休县处级1人，科级以下13人。为改善老年支部的办公条件，我局从紧张的办公经费中压缩其他开支，改善了支部办公、学习场所，成立了老干支部，使老干部办公有场所、学习有地方，活动有组织，以实际行动改善老干部的待遇。

今年，局党组积极支持老干部和关心下一代的各项工作，主要活动有3项。

一是“六一”儿童节，对局机关单位工作人员子女进行慰问，鼓励他们发奋学习，天天向上。

二是对考上大学的学生进行了物质和精神奖励，倡导“好学者有所为”的良好风气。

三是重阳节召开老干部座谈会。对老干部进行了慰问，组织老干部到云南考察学习，激发老干部的热情，增强了老干部的体质。

一是认真组织老干部开展“创先争优”活动。自开展“创先争优”活动以来，我局便以支部为单位组织学习，向老年支部发放学习资料和笔记本等，派专人帮助指导他们开展活动，每个老干党员都结合本身实际写出了承诺书，老干支部也作出了公开承诺，开展了创先争优点评工作，取得了实效。

二是确保老干部各项待遇落实到位。今年，我局严格按上级文件的要求落实，不打折扣、不讲价钱，确保老干部各项待遇及时到位。

今年我局专门安排了老干部座谈走访工作，由局长吴宏基、副局长周德新、常洁爽、工会主席梁小玲、老年支部书记苏庚牛等对我局的老干部开展了座谈走访，了解老干部生活中遇到的困难和问题，高度关注老干部的生活和思想动态，帮助他们解决实际困难。

后备干部个人工作总结

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后备干部个人工作总结(篇1)

中共委组织部：

我乡公务员，男，19xx年3月出生，汉族，19xx年9月参加工作，19xx年7月入党，自考应用法学本科毕业。该同志因“政治觉悟高，学习劲头足，工作能力强，个人形象好”，特向上级组织推荐为乡镇副科级领导干部。该同志主要表现如下：

一、勤于坚持学习，政治理论和业务水平高。

该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极践行“三个代表”重要思想;能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志曾参加过省、市、县组织的通讯员、办公自动化、档案管理、农业科技管理等培训，同时函授了会计专科，取得了计算机应用技能证书，自考了法律本科，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。在实际工作中力求学一门、懂二门、精三门。努力把自己锻炼成为会讲、会写、会做的新时代新型公务员。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高。

二、勇于纯洁思想，政治立场和政治方向坚定。

该同志讲政治、讲正气，在历次换届选举中不贿选、不拉帮结派，旗帜鲜明地与党组织保持一致;该同志讲党性、讲服从，在工作中以人民利益为先，以组织号召为核心，服从服务于工作大局，如：2**3年7月中旬的一个早晨，*村三社山体滑坡，有一老人和一小孩被压在滑坡内，该同志冲在最前，不畏风雨和死人，亲自参与人员和财产抢救，较好的树立了人民公仆形象。该同志忠诚于中国共产党，本人以及亲属没有参加“邪教”及其他邪教组织。

三、善于务实创新，工作能力和协调能力强。

该同志不管是在事业干部从事物价管理、广播电视管理工作，还是在党政工作中从事政府文书、团委书记、安全维稳办主任、科委办主任、人大办主任、扶贫开发办主任、国土联络员、联村干部等岗位，在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地创新工作，解决工作中遇到的困难和问题。该同志近些年来，在历年的县委政府目标考核中，均能为乡党委政府挣到满意的考分;在保持市级综治模范乡称号、争取省第二轮科技示范乡授牌、木屑银耳研发获县科技二等奖、国家级农业标准化示范乡建设获国家、省、市认可等等中发挥了骨干作用;在处突、反邪、信访、矛盾纠纷化解中发挥了主力军作用。在历年的联村工作综合评比中，均能名列前茅;曾连续五年被党委政府授予“先进工作者”、“优秀党员”称号。

四、严于自律廉洁，公仆形象和作风好。

该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守党委政府的各项规章制度，以社会主义荣辱观修正自己。在实际工作中，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。能与其他同志处理好工作关系，在集体分工的基础上，坚持协作和配合，立足岗位职责和领导交办的工作，献计献策，尽心尽力。在国土管理、项目实施中能够做到既热情服务，又坚持原则，办事谈事，多人参加，公开透明，做到不贪不占，不卡不要，不损害国家和集体利益，努力做到清正廉洁。有较好的群众公信度。

后备干部个人工作总结(篇2)

一、加强理论学习，注重调查研究。

为适应新形势、新要求的需要，我比较注重理论学习和调查研究，努力提高自身的政治理论素养和纪检监察业务知识水平。一方面加强政治理论学习。积极投身十七大主题教育活动、树创主题实践活动、解放思想大行动、学习实践科学发展观活动、创一流业绩，树三可形象、做党的忠诚卫士、当群众的贴心人等主题教育活动。认真参加委局机关、支部等组织的关于马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、三个代表重要思想、党的十七大精神、科学发展观等一系列文件精神的学习，加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻;注重对中央、省、市纪委有关文件精神及纪检监察知识的学习，今年上半年参加了市纪委组织的复旦大学业务培训。另一方面重视调查研究。学习中能坚持理论联系实际，深入调查研究，先后参与完成了市纪委、区委部署的关于打造廉洁拱墅、完善惩访体系、加强基层纪检组织建设等一系列课题调研，其中我撰写的理论调研文章《从治理两不问题看廉政制度执行力》获得杭州市首届西湖廉政论坛优秀调研文章二等奖和20XX年区管领导干部理论调研文章二等奖，《对我区镇(街道)纪检干部队伍建设的调查与思考》获得20XX年度杭州市纪检监察调研文章三等奖和20XX年全区开放式调研文章二等奖，同时被区委办《拱墅信息-调查报告》录用刊发。

二、认真履行职责，扎实开展工作。

(一)积极履行主管办公室工作职责，发挥办公室的整体效能，主动参与政务，做好事务，搞好服务。

1、加强综合协调工作。一是加强纪检监察干部队伍教育管理工作。督促指导全区纪检组织建设工作，建立健全了全区纪检组织网络和干部，完成区纪委换届及党代会相关各项工作，认真参与实施纪检监察机构派驻出工作，开展调研、草拟方案;积极尝试公推直选和电子投票方式，完成了全区社区纪委换届工作，此项工作信息被中纪委《研究与动态》刊物录用。草拟《关于加强学习型组织建设工作意见》，建议开设运河清风讲坛，加强对纪检监察干部的教育培训。制定《关于进一步发挥纪委委员作用的意见》《关于区纪委、委员联系制度》，建立定期督察视察等七项工作机制，规范了纪委委员履职行为。二是认真履行区惩防体系构建领导小组办公室、区反腐败协调小组办公室、区作风建设领导小组办公室、区构建权力阳光运行机制办公室成员等职责，积极参与惩防体系构建、作风建设活动、构建权力阳光运行机制等众多专项性工作的组织协调，制定方案、组织宣传、参与督查、搞好总结。每年认真组织对全区惩防体系、落实党风廉政建设责任制主要工作任务分解、检查、考核;完成省、市对我区党风廉政建设和惩防体系构建工作的考评、区深化作风建设年活动开展情况等的专项检查。三是查漏补缺，发挥对内牵头作用。根据领导要求，建立室主任周工作报告制、月工作计划制、基层纪委书记例会制度，及时分解工作任务，收集有关情况，畅通上下信息渠道，便于领导掌握情况、进行决策并督促检查;在具体工作中，对涉及全委的工作安排，积极协调各室的工作分工和衔接，发挥办公室牵头作用，能做到拾遗补缺，积极配合协助有关处室开展重大案件查办、宣传教育、专项检查等工作。

2、强化文字信息工作。三年来，积极参与大量制度和综合文字材料的起草工作。牵头组织完成了五届党代会纪委工作报告、《关于对区委区政府重大决策部署执行不力实施责任追究的意见》、《关于打造廉洁拱墅的决定》、《关于完善惩防体系、打造廉洁拱墅(20XX20XX年)的工作意见》、《关于全区党风廉政建设工作考核评分标准》、《公车管理四定制度》、《关于进一步加强纪检监察机关建设的意见》、《喝茶谈话制度》、《党风廉政教育双百工程》、《区管党政主要负责人廉政建设三个一活动》等一系列重要文件制度以及全委会报告和各类总结、汇报材料的起草、审核、修改工作。注重抓信息工作，制定完善了《区纪委监察局机关信息调研工作信息考核办法》，以信息考核工作为抓手，建立信息通报、联点报送、信息荣誉榜等制度，积极营造全委参与信息工作的良好氛围，信息工作呈现出量升质高的良好局面，实现了中纪委信息零的突破。在区委办、政府办的信息考核中连续四年名列前茅，获得考核优秀。在市纪委的信息考核中也达到了争先进位的要求，获得20XX、20XX年度信息调研工作先进单位。

3、优化保障管理工作。牢固树立全委局一盘棋思想，努力提高服务意识，增强工作的主动性。认真组织全委会、基层书记例会、反腐败工作会议等会务以及省市纪委书记等重要领导来我区考察、机关活动、兄弟单位来访接待等工作的后勤保障工作;高标准完成了纪检系统城域网建设和电子监察系统建设;建立完善《区纪委会议事规则》等十余项管理制度，规范委局机关内部管理。加强档案工作，区纪检监察档案管理工作实现了三年三级跳，从几乎空白到完成了档案省一级综合考评认定，积极参与推行案件管理四统一(统一案件审理、统一执纪程序、统一组卷格式、统一案卷保管)新模式，使档案工作初步达到了管理科学化、规范化、系统化的要求，获得杭州市十五期间档案工作先进集体荣誉称号。建立健全工作机制，进一步加强收发文、财务、车辆、干部人事、老干部工作等日常行政管理。

(二)切实履行分管联系领导职责，强化对执法监察、作风效能建设、党风建设等工作的督促和指导。

1、加强执法监察和专项治理工作。在分管执法监察工作期间，率先全市实现重点工程效能监察全覆盖和邀请专家作为特邀监察员参与重点工程效能监察;围绕区委、区政府中心工作，建立健全了月度分析、季度评价和重点督查、年终考核等四项督查工作机制，配合有关部门，先后对建设秀美拱墅三年行动计划、项目推进年、招商引资年、政府服务年开展情况、实施十大工程、建设十大城市综合体、落实十大保障、最清洁城区创建、两违整治、河道整治、截污纳管、背街小巷改善等区重点实事工程开展监督检查。认真开展专项执法监察，对政府采购、行政处罚、村级财务、再就业和社区公共卫生专项资金以及抗震救灾募集资金使用管理等进行了专项检查。认真组织开展工程建设领域专项治理工作，进一步规范了全区工程建设特别是小型工程建设的各项制度机制;会同相关职能部门，拓展小额公共资源交易范围，规范了机关事业单位房屋出租行为等。积极参与全区权力阳光运行机制机制构建工作和网上两家两中心建设工作。由于成绩显著，我区先后被评为市执法监察工作先进单位，市城乡规划效能监察先进单位等。

2、强化作风效能监察。结合我区实际，在基层站所(窗口单位)广泛开展比规范、比服务、比效能三比作风竞赛活动和公述民评活动，深化机关作风、行风和效能建设。完善作风效能建设投诉网络，在电话投诉的基础上，开通网络投诉，向全区发放作风效能监督联系卡，畅通了效能投诉渠道。出台《关于进一步规范机关作风效能投诉办理工作的通知》，规范工作流程，认真做好各类效能投诉受理办理工作。三年来，共受理督办各类投诉三百余件。建立以再树形象零起点、投诉受理零等待、承办核查零拖延、存在问题零容忍、责任追究零迁就五个零为核心的作风效能投诉快速反应机制，狠抓作风效能问题查处。调整充实党风、政风、行风监督员和效能监察员队伍，加大机关效能建设明查暗访工作力度。特别是今年深化作风建设年活动开展以来，先后在十余家单位中组织作风效能建设基本知识抽测，开展三次大规模的明查暗访，严肃查处违反四条禁令和六不问题行为，对违反规定的23人分别给予批评、通报批评、告诫、辞退等效能惩诫。

3、围绕干部廉洁自律，扎实完成领导交办的各项党风工作任务。积极参与市区协同构建惩防体系重点项目---两不问题治理长效机制构建工作，从实际出发，建设性地提出了围绕建立完善治理两不问题的教育、预情、监督、查处、改革和问责六个机制，积极探索，进一步深化制度机制建设。结合实施领导干部重大事项报告制度要求，建立了党员领导干部廉情卡制度。认真组织好干部廉政鉴定工作和礼金礼卡收缴、登记、管理工作。参与策划并总结提炼了四时四机全时空廉洁提醒套餐机制，成为我区廉政教育的一项亮点工作;认真组织并参与对各单位落实公车管理、招待费管理、公务考察规定落实情况的检查，进一步促进了三公行为规范，20XX年6月，市纪委在我区召开两不问题治理现场会，总结推广我区做法和经验。

三、树立宗旨观念，从严要求自己

三年来，在工作中我注重用上级精神统一分管处室同志的思想和行动，保持内部和谐工作氛围。团结同志，以身作则，严格自律，带头垂范，要求别人做到的自己先做到，对分管工作，做到能完成的工作尽力在第一时间完成，对其他同志一时难以完成的工作，积极出谋献策，做好指导，努力提高整体工作水平。能严肃执纪执法，不怕得最人。能带头执行中央、省、市、区廉洁自律各项规定，注意生活小节，正确对待利益得失。能落实党风廉政建设责任制，加强对分管的工作人员教育管理，确保队伍不出事、干成事。

三年来先后被评为区拆迁拆违工作、绿化工作、庭院改善工作、新农村建设等各项工作先进个人，20XX、20XX年被评定为优秀公务员。

后备干部个人工作总结(篇3)

学校本学年把后备干部的培养工作作为实现教育现代化的重要内容，列为党支部的重点工作，发展之要，首在用人。打造一支有理想、有才干、有作为、有活力的年轻后备干部队伍，对学校教育事业的发展、对党支部建设工作都将起到积极的作用。吸纳新鲜血液，注重挖掘能力突出的后备干部，养了一批德才兼备的青年干部，更有一批后备干部在工作中得到了锻炼，给教育教学工作注入了新的血液，使学校各项工作充满青春活力。学校党支部主要有以下几点做法：

一、加大后备干部治理论培训力度，提高素质。组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神等一系列党的理论创新成果，认真学习党、国家和自治区近期重要会议文件、重大决策精神;认真学习社会主义市场经济、现代科技、教育政策法律法规、专业知识等方面知识，使他们在政治觉悟、师德修养、专业水平、业务能力上都有所提高。

二、提高学历。明确学校中层班子的职责，强化党支部的领导核心，加强监督和指导。注重在实际工作中培育后备干部的党性和领导才能。经过党总支的培养，目前学校有3人选聘到学校行政办公室、党办、教导处、德育处、综治办、总务处、各办公室负责人工作，培养了后备干部独立工作和协调合作的能力，提高服务教师的水平。

三、加强培养，抓实各项措施，成立以书记、校长、工会主席为主的后备干部培养考核小组，选派师德好、管理精、能力强的中老年

领导和优秀教师与他(她)结对子，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，切实加强后备干部的培养工作。在后备干部的培养上，严把质量关，制定相关制度、措施，严格执行各项规章制度。注重后备干部的考察，鼓励有良好政治素质和组织协调能力的后备干部充分发挥才干，服务基层，服务学校。

四、对外交流，创造磨练机会。学校积极创造机会给他们营造表现自我，锻炼自己的机会，积极鼓励他们外出参加市、区上评优课和基本功竞赛，参加各级教育教学工作研究活动，以及外出挂职培训锻炼。同时根据后备干部本人的工作能力、业务水平和特长有意识让他们参与学校各项工作管理，让其发挥创新的才能，管理的艺术，使他们的素质得到全面的发展，在工作中磨练中迅速成长起来，后备干部成为我校的一个优秀群体。今后，学校党支部将以改革的精神、创新的措施，加大选拔力度，不拘一格选拔人才，让德才兼备的能人走上学校各级领导岗位上去挑重担，为学校的教育现代化多做贡献。

后备干部个人工作总结(篇4)

我叫xx，男，1980年6月出生，20xx年8月加入中共党员，20xx年7月毕业于xxxxxx大学，同年分配到宝塔区xxxx中学任教，20xx年9月调到宝塔区xxxxx工作至今;20xx年9月至20xx年7月在中央广播电视大学数学与应用数学专业本科班学习并毕业;现为xxxxx文书。

在职改办工作期间曾在20xx年度、20xx年度、20xx年度被评为系统先进工作者。

一、思想政治学习方面

加强政治理论学习，能始终贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，针对办公室工作特点，能挤出时间学习，通过学习报纸、杂志，以及学习胡锦涛的讲话，中、省、市和宝塔区有关文件精神，不断加强自身党性修养，在政治上、思想上始终与党中央保持一致，我在一些大是大非面前能够站稳立场，明辨是非，始终保持清醒的头脑，实事求是，坚持原则，遵纪守法，没有出现违纪违规行为，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

二、认真完成本职工作及领导交办的各项工作任务

1、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。

重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。完成我单位日常用品购臵、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为我单位工作的正常开展提供了有效保证。

2、加强对文件的收发与管理。首先加强对来文的登记与管理。xx年，共收到上级各类来文70多份，每份文件都能及时送领导传阅，然后按领导的批示再分送到各个科室办理，让上级的精神迅速传达下去，基本杜绝了公文处理上的积压、延时、误事等现象的发生。其次，认真核登规范了内部发文。xx年我单位共发各类文见40多份，每份文件都经过认真登记编号。第三，每年年底，处理完毕的文件，都要分门别类，妥善保管，为以后装订档案做好准备。

3、积极配合领导抓好本单位日常事务性工作，积极筹

办各类会议和来人接待、上下沟通、内外联系工作，做到了各类事项安排合理有序，为保持我单位机关正常工作，尽到了自己的责任。

三、存在问题

一是理论功底不够扎实，尤其是马列主义理论水平较低。二是对业务知识学习不够，专业知识欠缺。三是写作水平有待进一步提高。四是深入基层较少。

今后，我将进一步加强学习，努力克服工作中存在的不足与缺点，不断提高自身政治素质、学识水平及工作能力，尽职尽责，圆满完成各项工作任务，为我区的快速发展做出自己的贡献。

后备干部个人工作总结(篇5)

“白鹤街道第二届社区后备干部集中培训”已经结束，作为培训班里普通的一员，我是何其的有幸!街道各级领导都为此次培训进行了充分的准备，结合实际工作“按需施教”、“对症下药”，尤其此次培训采取 “自主式学习、研讨式教学、竞争式培训、差异式考核”的教学模式，不但锻炼了我自主学习思考的能力，更培养了我团队配合协作的能力。为期一周的培训充实而紧张——微博拓展训练+头脑风暴+社会调研+主题演讲，既涵盖了作为一名社区后备干部所必备的知识和能力，又提升了口头表达能力与逻辑分析能力，理论知识和实践能力并重，让我受益非浅，在此谈些我的些许感受：

善于学习，提升能力。随着社区工作内涵的不断延伸，对我们社区工作者的能力和素质提出了更高的要求，如何能跟上发展的步伐，在繁冗复杂的工作中应对从容，只有掌握丰富的理论知识，才能得心应手。“知识来源于学习”，只有孜孜不倦的学习，才能汇聚成知识的海洋。不论是基础的党务工作知识，还是社会管理实务，又或者政策鲜明的计生知识，都是对今后工作理论的充实和丰富。当今社会瞬息万变，如何正确引导舆情方向，平息舆情不良反应，“网络问政”、“网络舆情”更是对基层社区工作者能力的一大考验。

善于思考，学以致用。此次培训的“自主式学习、研讨式教学”

对我的主动学习能力提出的要求，不论是微博拓展训练还是“头脑风暴讨论”，都要求我们善于思考，从工作中发现问题，在实践中寻求答案。一成不变的工作方法换言之就是“停滞不前”，创新创强要求我们敢于面对挑战，敢于推陈出新。

善于借鉴，融会贯通。“实践出真知”前辈们多年的社区工作实践，为我们积累了宝贵的经验财富，作为一名从事社区工作不久的社工，磕磕碰碰固然能让我们不断成长，但那些来源于基层的工作宝典能让我们少走弯路，事半功倍。我们不但要向前辈学，也要相互学，更要向先进学，社区与社区之间学，街道和街道之间学，融会贯通，为我所用。

善于协作，共同进步。“1+1﹥2”是对团队协作的最好诠释。此次培训不但对个人能力提出了要求，更注重团队的合作与配合。虽然我们来自不同的社区，有着不同的工作重点，但同一个身份，同一种信念，让我们“荣辱与共，共同进退”。小组队员没有一个人出现迟到早退，没有一个人漫不经心，我们精心准备讲稿，认真做好学习笔记，积极参与课后讨论，因为我们相信齐心协力定能争创佳绩。这是我第二次参加街道组织的后备干部培训，因此我更懂得珍惜和把握此次机会。它让我学会重新审视自己，“不进则退”;它告诉我如何实现人生的意义和价值;它为我今后的学习与工作指引了方向，“立足本职，学习创新”，为平凡而朴实的社区工作奉献自我!

后备干部个人工作总结(篇6)

加强村级后备干部队伍建设，是新形势下全面加强村级干部队伍建设的重要内容，也是立足当前，着眼长远，进一步加强农村基层组织建设的治本之策和农村党的事业发展的迫切需要。近年来，_市按照党的十六大提出的“把党的基层组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者”的要求，紧紧围绕全面建设小康社会，推进农村基层组织建设整体水平这一战略任务，以科学的发展观，创新选用机制，不断加大选拔、培养和管理力度，逐步建立了一支结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，有效解决了村级组织后继乏人的问题，为农村基层组织建设注入了生机与活力。

_市下辖_个农业乡(镇)、_个行政村，截止目前共有村级后备干部_人，平均每村_人，其中男性_人，占村级后备干部总数的_%;女性_人，占总数的_%。汉族_人，占总数的_%;少数民族_人，占总数的_%。35岁以下_人，占村级后备干部总数的_%;中专以上学历_人，占总数的_%。经济能人_人，科技带头人_人，大部分后备干部都具有财会、电脑、水利、园艺等技能，占村级后备干部总数的_%。后备干部队伍结构得到了进一步优化。

后备干部是选拔村组干部的重要来源，对村组后备干部的培养，后备干部的素质直接关系到农村基层组织建设的长远大计。为进一步拓宽选人视野，促进农村优秀人才脱颖而出，市委要求每个行政村按照3名以上的数量培养村级后备干部，建立质优量足的后备干部库。特别强调要注重从复员退伍军人、优秀党团员、务工经商能手中选拔年富力强、能真正为群众办实事、有致富本领和技能、有培养前途的优秀人才进入村级后备干

部库。各乡、村党组织按照市委的统一要求，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等多种方式积极选拔村级后备干部。一是组织推荐。各村村民小组在详细了解年轻干部政治思想素质及工作表现后，将符合村级后备干部条件的向村党支部推荐，村党支部研究后上报乡党委;二是民主推荐。农民群众对那些政治思想素质优秀，在发展经济中能起到带头作用的年轻干部，向村党支部提出，并向乡党委推荐;三是自荐，凡是拥护党在农村的路线、方针、政策，具有较强的市场经济意识和一技之长，能带领农民群众致富的大中专毕业生、退伍军人均可向村党支部自荐。在组织推荐、群众推荐、自荐的基础上，乡(镇)党委根据民主测评结果确定考察范围、考察对象，经考察研究后(新世纪范本网，原创范本免费提供下载基地。)确定为后备干部。

村级后备干部队伍建立后，如何培养管理和使用非常重要。各级党组织立足长远，结合各村实际，切实做好村级后备干部的培养关，给后备干部交任务、压担子，促其尽早成熟。

后备干部个人工作总结(篇7)

近年来，我们__市紧紧围绕加快发展、实现“两个率先”的目标任务，从全市干部队伍建设的实际出发，致力深化改革，大胆实践，着力创新后备干部工作机制，大力实施以“拓宽渠道挖掘一批、强化实践锻炼一批、突出重点培训一批、创造条件提拔一批、各负其责管理一批”为主要内容的后备干部“五个一”工程，努力培养造就一支适应新世纪发展需要的“ 经济型、智能型、复合型、开放型、创造型”高层次后备干部队伍，为全市四个文明建设提供了坚实的人才基础和组织保证。现将工作汇报如下：

一、扩大民主，不断创新后备干部推荐机制。

建立完善后备干部推荐机制，选好选准后备干部，建设一支数量充足的高素质人才群体和后备干部队伍，是后备干部工作的前提和基础。针对原有推荐方法存在视野不宽、渠道不畅、方式单一、质量不高等弊端，我们坚持把扩大民主、公开竞争作为建立后备干部推荐机制的立足点，大力改进后备干部产生的办法，较好地提高了后备干部的数量、质量和活力。一是建立公开引才机制，夯实后备干部的群体基础。我们一方面制订住房、科研、投资、社会保险等方面的优惠政策，优化氛围，加大引才留才的力度。另一方面通过创设载体，提供舞台，制定政策，提升凝才聚才的吸引力。如我们以市人才市场以载体，去年共引进了3650多名大、中专毕业生，其中引进外地人才750多人;以国泰国际集团为载体，每年引进50多名外经贸人才，去年共引进了近100名本科以上大学生。在此基础上，我们建立了机关、乡镇副股级以上干部和全日制大专以上毕业生两套名册，进一步掌握和摸清了 “人才底线”。二是建立竞争择优机制，奠定后备干部的素质基础。我们十分注重在后备干部产生过程中引进公开、民主、平等、择优的竞争机制，大力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。从开始，我们多次实施了面向社会公开招聘大学生村干部工作，共录用了_0多名大专以上毕业生担任“村官”。我们严格规定机关充实公务员实行凡进必考，19以来已通过公开招考录用了98名机关公务员。从__年开始，我们又对事业单位补员实行面向社会公开招考，到目前为止已录用了183名事业单位工作人员。特别是__年我们还面向全国有关重点高校本科生、研究生，公开招考事业单位人员，引进了一批高层次人才。另外，我们明确机关中层职位出现空缺的，原则上都要通过竞争上岗产生人选，并先后3次组织了面向社会公开选拔副局职领导干部工作。通过多层面、全方位的竞争择优、公开选拔，不但引进、使用了一批优秀人才，而且发现、储备了一批后备干部。三是建立民主推优机制，广泛、全面地推荐后备干部。在推荐形式上，我们探索建立了“六位一体”后备干部推优机制，即基层党组织推荐、领导推荐、群众推荐、社会推荐、实施“公选”推荐和人才市场推荐，并每年组织一次全社会推优荐才活动，动员各方面力量推荐优秀后备干部。在推荐范围上，我们坚持打破身份、行业、地域等人才性质界限，明确取消干部和职工、编内和编外、“体制内”与“体制外”等方面的限制，拓宽视野，最大限度、最大范围地把各类优秀人才挖掘出来。在推荐程序上，我们坚持走群众路线规范操作，以正确地发现和推荐优秀人才。如在组织部门考察推荐后备干部过程中，我们严格实施“三民主三公开”。“三民主”是指部门(系统、乡镇)会议民主投票推荐、个别谈话民主考察推荐和下属单位定向民意测验，根据“三民主”得票情况初步确定后备干部考察对象。“三公开”是指组织考察推荐前实施考察推荐预告，公开推荐后备干部的形式、类别、数量等;考察推荐中让初步确定的后备干部考察对象向考察组公开述职，全面了解其德能勤绩廉各方面的情况;考察推荐后对组织部部务会议确定的后备干部实施公示。去年我们实施了对市级机关后备干部和党外干部、女干部的专题推荐考察，并结合对镇领导班子的年度全面考察，进行了镇级后备干部的推荐考察工作，就是采取这种办法，效果较好。全市又推荐出各级各类优秀后备干部502名，其中市级机关388名，乡镇1_名;正职后备131名，副职后备358名，预备队人才113名;女后备干部70名，党外后备干部89名，进一步充实了全市后备干部人才库。

二、注重实效，不断创新后备干部培育机制。

加强对后备干部的培养教育，是建设高素质干部队伍的根本途径。传统的后备干部培养方式，由于思想上或多或少存在“重选拔轻培养”的误区，导致培养形式单一，缺乏系统性、计划性和整体性，不利于后备干部的尽快成长成熟。而在当前政治、经济体制改革不断深化的情况下，迫切需要我们破除陈旧观念，创新理论培训和实践锻炼模式，提高后备干部的整体素质。为此我们在培养目标上，明确实施“三二”制目标要求，具体是抓好二大理论培训，即常规理论培训和专业理论培训;强化二块实践锻炼，即下一层面一把手岗位的实践锻炼和基层一线的实践锻炼;搞好二个基本技能训练，即行政管理基本技能和文字口头表达的基本技能。在培养类型上，突出抓好经济型后备干部的培养。因为从我市近几年的用人传统看，总体而言都要求干部懂经济，特别是担任一把手的必须懂经济、会管理。只有这样才能在当前大改革、大开放、大发展的背景下，更有效地实施领导工作。针对企业转制后，原从企业挑选干部担任党政领导的渠道已不复存在，以及后备干部普遍缺乏经济管理知识的实际状况，近年来我们着力在培养经济型年轻干部上作了一些探索。一是以帮扶经济薄弱村工作为基础，让后备干部在帮助农村脱贫致富的过程中得到锻炼、成长。去年3月份，我们结合市第五轮帮扶经济薄弱村工作，又下派了62名市级机关年轻干部到58个经济薄弱村担任村干部，进行帮扶锻炼。1992年以来，我市已先后下派了680名机关干部到经济薄弱村挂职扶贫，绝大多数同志都因扶贫表现较好得到了提拔使用。二是以保税区、开发区以及各镇农工商总公司这些经济龙头部门为载体，让后备干部在经济一线经受磨炼、增长才干。去年5月，我们精心挑选了80名素质较高、有经济工作潜力的优秀机关后备干部，先组织了为期一周的经济实务培训，然后分别下派到各镇农工商总公司、重点骨干企业以及保税区、开发区等单位担任总经理助理，进行为期一年的挂职锻炼。期间，我们又分两批组织他们到上海外贸学院进行为期一个月的经济工作专题培训，让他们在理论和实践的良性互动中加速提升理论素养和驾驭经济工作的能力。从考察情况看，绝大多数同志都感到挂职锻炼对他们的个人成长太重要了，不仅学到了很多机关里学不到的东西，而且丰富了人生经历，增长了各方面的才干。三是以高层次的考察、培训为途径，让后备干部在学习充电的过程中拓宽视野、提升素质。__年以来，我们先后选派了508名有一定经济工作经历的后备干部，到同济大学、上海外贸学院等高等院校进行了招商引资、国际贸易等方面的高层次专题培训，对他们进行经济和业务充电，不断提高理论素养和驾驭经济工作的能力。今年我们准备安排30名左右的年轻干部到新加坡培训。另外，我们结合境外招商引资及项目考察等活动，让后备干部出国出境，参与国际性的交流协作，拓宽眼界，增长胆色和才干。近三年来我市共选派了942名40岁以下干部出国出境考察交流。实践表明，只有根据形势需要和后备干部的自身实际，实施理论和实践相结合、相衔接的定向培养，才能起到事半功倍的效果。

三、注重长效，不断创新后备干部管理机制。

强化监督管理，是促进后备干部健康成长的关键。要建设一支高素质的后备干部队伍，就要坚持不懈地把对后备干部的监督管理贯穿于选人、育人、用人的各个环节。原来的后备干部工作不对外公开，名单只掌握在各级组织部门手中，组织管理不能到位，群众监督不能到位，形不成齐抓共管的局面。因此，只有着眼长远，扩大民主，注重实效，建立后备干部长效管理机制，才能使后备干部工作真正落到实处。一是强化分层分级管理。去年以来，我们在对后备干部进行全面摸底推荐和考察的基础上，对入库人员实施分层次、分类型的培养管理。并明确：一把手后备由组织部掌握管理;副职后备由组织部与各部门共同管理，以部门管理为主，副职后备名单确定后，组织部及时与各部门一把手通气;预备队人才由各系统、部门与所在单位共同管理，以所在单位管理为主，预备队人才名单确定后，组织部门应把名单及时反馈给各系统、部门，形成了全方位、立体式的后备干部管理格局。把各单位的后备干部工作作为对乡镇“双千分”考核和机关“百分制”民主考核评议的重要内容，强化对后备干部工作的检查考核，收到了较好的效果。二是强化跟踪考察。凡举办各类培训班，我们组织部都派员跟班，在集体学习、培训过程中了解后备干部的情况，建立好培训档案，并把培训情况作为提拔、使用干部的重要依据。如在上海外经贸学院举办的几期培训班，我部都派员跟班管理，每期培训结束前对学员进行民意测评，并将他们在学习期间撰写的论文汇编成集，以便提拔使用时参考;结合班子年度考察、换届考察、班子正常调整，在考察现任班子成员的同时，同步考察后备干部;对下基层任职锻炼、选派挂职锻炼、帮扶集体经济薄弱村的后备干部，我部每半年到工作单位实地考察一次，了解其工作表现及实绩，对表现突出的予以及时提拔使用。如去年市外经局一名下基层挂职锻炼的年轻干部，是中国科大毕业生，人聪明，适应能力较强。在挂职期间经我们跟踪考察，认为其各方面表现较突出，就及时提拔他担任省级开发区项目局副局长。最近为加强对下派挂职的80名后备干部干部的直面了解，市委__书记还亲身参加挂职干部座谈会，与挂职干部面对面交流。三是强化动态监督管理。推行后备干部公示制度，通过多种渠道，把后备干部向基层、向群众、向社会公开，并采取多种形式充分听取基层干部群众意见，实施广泛的民主监督，及时掌握后备干部在工作、生活等方面的表现，特别是8小时以外的社会交往等情况。建立了组织部门与后备干部定期联系及谈心谈话制度，及时交流、了解他们的思想动态和工作情况。四是强化滚动调整。我们规定了后备干部进与出的刚性指标，凡后备干部必须具有大专以上学历，正职后备干部的年龄在40周岁以下，副职后备干部和预备队人才的年龄在35周岁以下，经济型后备干部必须具有相关专业知识，并有基层经济工作经历或经济一线挂职锻炼经历。每年都要动态考察掌握的情况，对后备干部队伍进行调整充实，把经不住考验、缺少培养前途的及时调整出去，对基本素质好、有培养潜力、群众公认的新苗子及时充实进来，不断提高后备干部队伍的整体素质。

后备干部个人工作总结(篇8)

工作总结

（2011年12月）

2011年，我从事管理岗位工作，后通过竞岗考试经组织安排任大队长助理。一年来，在领导的关心和同事的支持下，我认真履行工作职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务。现将思想、工作情况作汇报如下：

一、勤于学习、善于调研，全面提高自己的业务能力和管理能力

一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一是重点学习了党的十七大和十七届四、五、六中全会精神，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的知识等篇章的学习。二是学习了与业务相关的政策、法规和条例。结合工作实际，认真学习了《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》，系统地学习了城乡规划法；针对商务执法，学习了《生猪屠宰管理条例》、《酒类流通管理办法》、《成品油市场管理办法》等有关条例和法规。三是认真学习城乡生活垃圾处理和农村清洁工程工作指导思想和目标任务，为扎实开展好各项工作打基础。四是地向周围政治素质高、理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。同时也积极参加单位组织的各种政治学习活动，通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质。

二、踏实苦干，尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责

从事具体工作，为改善农村环境卫生面貌尽职尽力。一是勤耕耘写好各类材料。在各项工作中，我从事第一项任务就是各类文件的草拟、各类汇报材料的编写。年初草拟工作实施意见、考核奖惩办法、各乡镇专项工作任务、动员大会材料等；每个月对全县各乡镇进行明查暗访、工作考核和专项任务考核，并第一时间草拟通报，做好工作例会的筹备及相关材料的准备；临时做好市主管部门和政府领导专项工作汇报材料的撰写；每个月现场会的准备、台词的撰写等，做好领导督查、调研等服务工作和材料编写，做好宣传和信息上报工作。二是多谋划当好参谋。根据工作部署，加强学习，注重调研，结合我县实际，大敢进言献策，当好领导的参谋和助手，目前工作取得了较好的成绩，得到了各级各界的肯定与好评。

一年来，在各项工作中，我始终保持一种积极进取、追求卓越的工作态度和拚搏争先、奋发向上的精神状态，要么不干，要干就干最好，确保了各项工作的高质量；都能充分发挥一名共产党员的先锋模范作用，吃苦在前，享受在后，不提要求，不讲条件，充分发扬不怕苦、不怕累精神；克服人手少，工作任务多的困难，放弃休息日，加班加点，较好地完成了各项工作任务，受到领导的好评。

三、廉洁自律，加强修养，发挥好党员干部的表率作用在廉我始终牢记“两个务必”，模范执行各级有关廉政建

设的一系列规定，做到自重、自警、自省、自励，保持本色，清正廉洁。摆正位置，树立正确的权力观，正确用好党和人民赋予的权力，不争权、不越权。严格按照纪检部门的有关要求，经常学习党纪法规、廉政建设有关规定，端正工作、生活作风。正确对待权力，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，切实履行好自己工作职责。

回顾总结一年来的工作，自感存在许多不足之处，主要表现为：理论学习不够系统全面；适应新形势下文明创建工作遇到的新情况、新问题有待加强；对工作中可能出现的问题和困难，缺乏工作的预见性、超前性和主动性。在今我将后的工作中养成终身学习、狠抓落实、有所作为，做一名政治坚定、作风扎实、工作勤奋、清正廉洁的党员干部。

后备干部个人工作总结(篇9)

村后备干部试用期个人总结

作为一位村后备干部，在试用期的这段时间里，我深深地感受到了自己的实践能力和工作经验的不足。但是，在新时代的发展环境下，自己也意识到了学习和成长的重要性。我认为，在人生的道路上，只有不断地学习和积累，才能真正成为一名对社会有贡献的人。

首先，在试用期的工作中，我对农村的基层管理和党建工作有了一定的了解。在这个过程中，我清楚地认识到了基层工作的难度和复杂性。我们需要对村情村貌进行全面了解，认真地贯彻上级的政策要求，通过创新工作方式，让村民们在生活中感受到我们的用心和关爱。同时，我们还需要在做好本职工作的同时，加强自身的学习和提升，努力将自己塑造成为一名合格的后备干部。

其次， 在实践过程中，我意识到了加强沟通和协调的重要性。我们在开展工作时，需要与各方面进行有效的沟通和协调，尤其是需要与村民们建立良好的互动关系。我们要倾听村民们的心声和需求，提供便利的服务，积极回应和解决问题，不断提升我们的专业化程度和服务能力。同时，在与同事之间，也要加强沟通和协调，互相学习和支持。

最后，我们需要在实践中不断推进自我完善和提高。我们需要充分发展自己的个性特点，通过开展社交、文化、科技等方面的活动，扩大我们的专业领域和影响范围。同时，我们也需要平时不断地学习和锻炼，了解最新的发展趋势和技术手段，提高自己的领导和组织能力，保持良好的心态，做到快乐工作、幸福生活。

总之，在村后备干部试用期的工作中，我认识到了自己的不足和需要提高的地方，也体会到了自己的成长和进步。我相信，在今后的工作中，我将不断自我完善，积极发挥自己的长处，为农村的发展做出更多的贡献。

后备干部个人工作总结(篇10)

9月5日到9月8日，我有幸参加了附企公司组织部组织的为期四天的20xx年后备干部培训班。培训时间虽然不长，但内容十分丰富、深刻，我的感悟很深,体会很多,收获也很大。特别是通过鞍钢党校董波和贾秀华两位讲师的授课，使自己无论是思想上还是工作上，都有很大的进步，这次培训对于我今后进一步增强自身的专业知识和业务能力，有效推进各项工作的全面开展提供极为有利的指引和借鉴。下面我就从四个方面谈谈我对此次后备干部培训班的学习体会。

一、努力改善心智模式，培养健康心态

心智模式就是“心态”。心智模式很难改变，但仍须努力改善。首先要改变自身的心智模式，去影响别人。其次，以良好的表现和沟通去征服别人，使团队创造良好的心智模式，改善团队的人际关系和环境。伟大领袖毛泽东说过：“思想是阵地，你不占领就被别人占领。”总之心态决定一切，要学会自己总结，反思自我，换位思考，倾听理解，改进运用，相互提高，自然就会改变心智，提高心境，优化心态。这样才能不断超越自己，激励自己不断前进，并实现自身素养与能力的提升。

二、要学会学习，学会做事，学会做人

在当前社会，学习的主体已经开始从单纯学生向全社会扩展，“学会学习”逐步成为每一名社会成员都必须掌握的基本生存技能。基于此，了解新知识，探索新领域，应对新问题，学习新技术是我们每一名基层干部有效开展各项工作不可或缺的基本技能。其次对于“学会做事”而言。作为一名后备干部，“学会学习”只是学习的起点，立足工作实际真正做到“学会做事”和“学会做人”才是学习的关键。要学会高调做事，低调做人;要学会解决问题，要做解决别人解决不了问题的人;要学会做基层工作，要做基层领导和群众满意的干部。即我们的学习既要与角色、身份相融合，又要与工作、生活相融入。从这个意义上讲我们就不能把学习看成一种生存技能，还要当作工作、生活的习惯。工作和生活也不能仅仅作为学习的目的，还要成为学习的起点。

三、要用心去工作，要勇于去创新

创造性思维是一种独创的，以新方式解决问题，探索未知的思维活动。这告诉我们，遇到问题难题，我们要学会多问为什么，要从多角度去思考，以创新的精神去应对。联系工作，我认为有心才有新，面对本职工作，要对工作有热心，对职工有耐心。只有时时处处做有心人，敏锐观察，刨根问底，关注要点，及时记录，不断总结新的工作经验教训，才能使工作开拓创新。想法决定方法，思路决定出路。要更好的完成工作，我们更要勤于思考，乐于奉献，不畏艰苦，勇于拼搏，才能创造新的工作局面，解决各类问题。

四、明确工作目标，进一步提升执行力

一个人在通往成功的道路上，必须设立明确的目标，这样成功的希望才有可能。如果一个人连自己的目标都没有了，那谈何成功呢?可以说，明确的目标就像一盏指路的明灯，它可以指引我们在成功的道路上不断地前进。当然，目标可以分为长远目标和近期目标，对每一个渴望成功的人来说，要想实现大目标，必须先实现小目标。这个大小目标根据每一个人的特点而设定。“分段实现大目标”是我们走向成功的很好的方法。虽然培训班命名为“后备干部培训班”，但是我深知所谓“干部”就是要事事为他人着想，尤其是我们作为最基层的干部来说，认真踏实的把各项工作做好。

除了具备明确的目标之外，要想取得更快地成功，更好的完成工作，我们需要不断提升执行力。我认为提高执行力应从以下三个方面入手：第一要解放思想，不断提升执行力的新境界。解放思想，开拓创新是做好一切工作的原动力。思想解放实际上是对事业的责任心，对群众的使命感的具体体现，是对事业、对工作、对群众态度问题，是个思想境界问题，解决的是“想不想干事”的`问题。惟有解放思想，才能打开视野，打开思路，树立拼搏意识、开拓意识、争先意识。第二要加强学习，不断提升执行者的业务素质。业务素质是执行力强弱的物质基础。提高执行力，仅靠提升思想境界、强化责任心是不够的。现实中，绝大部分人都想把工作干好，都想在工作上取得突出业绩，但为什么实际工作效果却千差万别呢?除了思想境界不高、责任心不强以及环境差异外，个人业务素质欠缺、能力难当其任恐怕是最主要的原因。一个执行力强的人必定是一个善于学习的人。第三是要注重细节，不断提高提高执行力的效果。“细节决定成败”核心思想就是做好小事，成就大业。

通过这次培训班的学习，使我认识到学习对于一名干部成长的重要性，虽然培训时间不长，但是所涵盖的内容很值得我在日常工作中不断的去体会，每一个人的潜力是无限的，只要能充分发挥自己的优势和克服自身的缺点，用所掌握的理论来指导自己的实践，我相信我会成为一名合格的基层干部，更好的为企业服务。

最后，希望组织能为我们后备干部提供更多的岗位和机会，把我们培养成多面手，培养成一名综合型、复合型人才，能够在不同的岗位上历练和提高，同时也能使个人更加成熟起来，做一名合格的优秀的好干部。

后备干部个人工作总结(篇11)

村后备干部试用期个人总结

走过了近一年的村后备干部试用期，回首一路走来，不仅获得了宝贵的工作经验，而且收获了很多感悟。在此，我想就试用期的工作、学习及感悟做一番简要的总结。

一、试用期的工作

在试用期的工作中，我主要承担了统计分析、文件整理、组织活动、联络村民及其他基层工作等方面的任务。这其中，统计分析是最多用时间和精力去做的工作。在以前听说村里有多少种农作物、多少户人家、多少劳动力等方面的问题，我总是感到远离。但通过统计分析这个具体工作，我更加熟悉了村里的情况，这对于我今后的工作大有裨益。文件整理这一项工作虽然看上去比较费精力，但也是工作中必不可少的一项，繁琐的文件整理和归档是村里资料管理工作的基础。通过这项工作，我也深刻地体会到了工作中细节和管理方面的重要性。组织活动和联络村民这两项工作是村里政治和经济活动不可或缺的一部分。在组织活动方面，我学到了灵活而有效的组织方式，以及团队合作意识的重要性。在联络村民这项工作中，我学到了如何处理人际关系，以及如何树立良好的形象。

二、试用期的学习和反思

在试用期的学习中，我通过参加各类培训、学习政策法规和文献材料、实际工作中的经验和反思等途径，慢慢提高了各方面的能力。对于一些基础知识的认识，我认为更深入了。对于如何处理和管理人际关系，以及解决问题的方法更为清晰。从实际工作中反思，我发现自己的工作方式存在不足，比如对于一些细节的忽略，对于角色的认知不够清晰、等等。这些问题都迫使我更加谨慎地对待以后的工作，更加注重学习和总结。

三、试用期的感悟

通过近一年的工作和学习，我有了很多感悟。首先，我深刻认识到任务的重要性，以及其中时刻保持紧绷的态度。作为村里的干部，我们的工作是直接面对全体村民的，任务的完成直接影响到村里的政治与经济发展，所以这方面是我不断向上追求的一个努力方向。其次，我学会了如何自我提升和管理自己。人的格局度有时候在一定程度上决定着事业的发展，而对于自己的格局，一个平凡的村官同样要重视和开展。在有过失时，要能够及时反思和整改。最后，我内心感到无比的自豪，无论我们作为村干部时，从微不足道的小事做起，还是从中小规模的事务中去体悟基层民众的习惯和意愿，都给我们做好事务的技巧和心理素质提供了闪光灯光。

总之，一年的试用期虽然短暂，但对于我的成长和认识、独立思考等能力提升都有着积极作用，我应继续努力向上便于向全村民示范进取、任劳任怨、清正廉明、认真负责的我们村后备干部。

储备干部工作总结二十篇

最美好的就是工作的时光，这段时间的工作你也学会不少经验，不能忘记的是对工作进行总结，工作总结在工作中起到承上启下的作用，在作工作总结时怎么写好自己的工作重点呢？相信你应该喜欢小编整理的储备干部工作总结二十篇，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！

储备干部工作总结 篇1

通过参加此次干部培训的学习，使我感受到学习带来的快乐和遗憾。感到快乐，是因为聆听了第一实验小学刘国余校长和铁厂中心小学进行了深刻的演讲，丰富了我们的知识，开阔了视野，拓展了思路，使自己知识水平有了一定程度的提高；感到遗憾，是学习的时间有限，要学的东西太多。通过此次培训，感到对以后的工作具有非常重要的指导作用，并且体会很深。

一、无论是教师还是领导干部，必须充分认识到学习的重要性和迫切性。

培训是一种学习的方式，是提高个人素质的最有效手段。刘国余校长的演讲使我感到启发很大，受益匪浅。使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到要不断加强学习，要接受新思维、新举措，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强学习，是我们进一步提高工作能力的需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的理念和方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。结合本职工作，我谈一谈在加强学习方面的感受：

1、被动学习向主动学习转变，克服学习上的懒惰性由于工作事务繁杂，自己老是借口忙而放松学习，即使学习了，也只是面上的学习，这实际上是学习上懒惰的表现，是学习主观能动性不够的问题。通过此次培训，使我感受到了在新形势和任务面前加强学习的重要性、必要性和紧迫性。我们必须广学博览，尽可能地获得各方面的知识和信息，以适应工作的需要，特别是要积极主动地接受新理念、学习新知识、掌握新技能，这样才能不断提高自身的综合能力和素质，更好地完成各项工作。

2、从零碎学习向系统学习转变，克服学习上的随意性，校的教育形势发展日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广，如果在学习上心血来潮，杂乱无章的话，就很可能导致什么都想学，什么都学不好的结果。因此，必须在学习上结合本职工作，坚持不懈地有计划、有重点、有步骤、有目的搞好系统学习，这样才能起到事半功倍的效果，达到学习和工作相互促进、相互提高的目。

3、展眼界学识，完善知识结构这次培训听了领导的精彩讲课，使我拓展了眼界学识，完善了知识结构。两位领导的演讲给我们实际工作送来了一把金钥匙。

二、树立管理就是服务的理念管理是智慧和思想的展现。

管理形式上是“管”，其本质是关怀、关爱、服务、以人为本。提高管理水平就要从经验管理向科学管理、规范管理转变，转变的过程就是人文管理。以全心全意为师生服务为中心，以全面理解学校办学思想、上级领导意图和管理理念为起点，以教职工满意为标准，切实把学校的决策、对教职工的关怀落实到工作中去，为教职工爱岗、敬业、乐业，创造良好的工作和生活环境。

三、修身立德，廉洁自律。

做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。作为一名领导者，首先要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。其次，尽量减少一些不必要的活动和干扰，腾出时间，多学东西，多思考问题，再次，要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人私欲所带来的烦恼和忧愁。这几点看似简单，真正做起来也不是那么容易，需要我们在实际工作、学习中好好把握。

四、正人先正己，做事须先做人，提高执行力在工作中，要做到以诚待人、以德正人、以情感人、以才服人。

1、以诚待人。要襟怀坦白、心胸坦荡、豁达大度、换位思考、为人处事兼顾各方面利益，才能取信于人。

2、以德正人。工作中对人和事，一定要公正、清廉才能以德正人。

3、以情感人。工作上讲原则，政治上讲党性，生活中需讲人性。在工作中做到关心人、体贴人、理解人，营造快乐工作的环境。

4、以才服人。要注重提高自身的组织能力、驾驭能力、协调能力和表达能力，既要自己做好，还要能调动大家的积极性。遇事要做对己要明了、对人要明察、对事要明晰、处理问题要明白。处理问题中要做到大事莫激动，小事莫计较。自己把自己说服了，是一种理智的胜利，自己把自己感动了是灵魂的升华，自己把自己征服了，是一种人生的成熟。

通过这次短短半天的培训班的学习，也使我认识到经常的培训学习对于一名干部是十分重要的，这次虽然培训时间不长，但效率却非常高，必将成为今后工作的“加油站”，为更好的工作奠定更加坚实的基础。而且所学的内容很值得我在日常工作中不断的去体会，在实际工作中我们每一个人的潜力是无限的，我们自己只要能充分发挥自己的优势和克服自身的缺点，转变思维方式，换位思考，开拓创新，用所掌握的理论来指导自己的实践，能更好的为学校做工作。

储备干部工作总结 篇2

很多朋友跟我一样来_已经快一年了，可一想到储干培训头皮就发麻，对于储干我们真是又爱又恨，一方面爱的是公司提供了一个公平公开的选拔平台，天高任鸟飞;一方面恨的是面对大众公开演讲，多数朋友平时都很低调，就让想想站在台上演讲，估计很多朋友腿就软了。那么，储干培训到底有窍门可循吗?怎样我们才能真正表现出自己的实力?这里我就把我一点小小的心得给大家分享一下，希望对你有所帮助，让_不埋没真正的金子。

第一点， 毋庸置疑业务知识要非常扎实，如果这点你不满足，那么建议在沉淀几个月。

第二点， 我们分析一下储备的成绩分布：总评成绩=演讲答辩_40%+理论成绩_20%+学员互评_15%+实_15%+无领导小组讨论_10%+优秀辩手加分+最佳团队加分。从这个成绩比例中我们可以发现演讲答辩是所占比重最大的，那么我们首选要做的是练习演讲。演讲最重要的是要做到三点：

1、脱稿怎么做到脱稿，没有捷径，对着镜子背2小时吧，背完以后感觉良好，那么在部门先行演讲一把吧。如果发现卡壳了，那么在去背2个小时吧。

2、创新怎么创新?在演讲答辩中，很多同事谈到管理的理论时都非常雷同，其实创新很简单，联系自己部门实际案例来演讲就是创新。每个部门的情况都是不一样的，每个部门经理风格都是不一样的需要你去联系理论整合总结。

3、沉着沉着方能对答如流一般而言谁上去都会心慌的，心跳加快，面红耳赤是正常情况。原因要么是准备不足，要么是上去次数很少经验不足。那么我们需要学会角色扮演，在充分满足准备的前提上，当你走上台时，你就告诉自己你已经是一个经理了，那么你需要做的就是拿出你做经理的架势吧。

第三点储干培训之前，我的区长_给了我一句制胜法宝：要有狼一样的嗅觉。怎么理解狼一样的嗅觉?我个人认为：首先，你得有”狼子野心”，你要有目的性，要有进攻欲，没有企图心，没有野心，你就缺乏激情。来了储备培训，你要做的很简单就是拿第一!其次，狼的嗅觉是指你要有敏锐的洞察力，在第一天你就要发现威胁你拿第一的所有对手。对手来自运作?经营?会计?调度?他们有什么优点值得你吸收。第三，锁定目标之后发起进攻，抓住每一个发言的机会，积极思考然后把自己的想法讲出来。不怕你说错，就怕你不说。他们能起来说，你就也能起来说，甚至你还要比他们抢先说。

第四点沟通能力公司一直强调沟通能力强，那么储备正是对你沟通能力的一大考验。储备前，与上级沟通获得指点，无论是区长还是部门经理都是过来人，他们在从业生涯中有很多独到见解和宝贵经验，他们的指点或许会让你茅塞顿开。与同级沟通获得鼓励，把自己的担心和彷徨跟同事讲，同事们的热情鼓励会让你无所畏惧。储备培训过程中，与同事们沟通发现和吸收别人优点，与讲师领导沟通碰撞火花，5天你会受益一生。

最后我送大家一句格言“无论天空多么黑暗，黎明终究会到来的”，无论你有多大的困难和阻力，只要你敢拼敢闯敢努力，你一定会成功!储备培训也是如此，你准备好了吗?

储备干部工作总结 篇3

储备干部工作总结

一、工作背景

近年来，随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大，各个行业对高质量人才的需求也日益增加。为了应对这一挑战，许多企业开始实施储备干部计划，通过培养和选拔潜力人才，为企业领导层的延续和发展提供可靠的人才保障。

二、工作目标

储备干部计划的最终目标是培养具备专业技能、领导才能和团队合作能力的干部，为企业可持续发展提供支撑。本次工作旨在总结和评估储备干部计划的实施效果，并提出未来改进工作的意见和建议。

三、工作内容

（一）招聘选拔

储备干部计划的第一步是通过招聘选拔筛选出优秀的人才。本次工作中，我们广泛而深入地宣传了储备干部计划，并通过多种途径（招聘网站、校园招聘、内部推荐等）吸引了大量优秀的毕业生和在职人员参与。在招聘选拔过程中，我们注重综合评估候选人的学历、专业技能、沟通表达能力和领导潜力，通过笔试、面试和综合评估等环节，选拔了一批优秀的干部人才。

（二）培训发展

选定优秀的人才后，我们积极为他们提供培训和发展机会。培训内容包括领导力、团队合作、沟通技巧、专业知识等方面的内容，旨在帮助他们全面提升自己的能力和素质。同时，我们还鼓励储备干部参与各类岗位轮岗，让他们在实践中学习和成长，提高工作适应能力和综合素质。

（三）定期评估

为了确保储备干部计划的有效实施，我们设立了定期评估机制。通过定期对储备干部的工作表现、学习成果和综合能力进行评估，有针对性地为他们提供反馈和指导。评估结果既是对储备干部个人发展的参考，也是确定是否满足提拔晋升的条件依据。

四、工作收获

通过本次储备干部计划的实施，我们获得了以下几方面的收获：

（一）储备干部人才储备丰富，为企业领导层的延续提供了可靠的人才保障；

（二）储备干部培养计划的实施有效提高了干部的专业素养和整体能力水平，为企业发展提供了有力支撑；

（三）储备干部计划激发了广大员工的学习动力和发展愿望，对企业形成正向激励。

五、改进工作

虽然储备干部计划取得了一定的成绩，但仍存在以下不足和问题：

（一）招聘选拔环节中，对候选人的实践经验和创新能力评估不足，建议加强对候选人的综合素质评估；

（二）培训和发展计划中，需要加强与实际工作的结合，提高培训效果和实用性；

（三）定期评估机制应更加科学和全面，注意发现和培养潜力干部。

六、工作展望

未来，我们将进一步完善储备干部计划，优化招聘选拔、培训发展和定期评估机制，提高储备干部培养计划的针对性和实效性。同时，我们将进一步搭建人才激励和发展平台，为储备干部提供更多的发展机会和空间，让他们充分发挥自己的潜力和能力，为企业的持续发展做出更大的贡献。

七、总结

储备干部计划是企业领导层建设的重要抓手，通过选拔、培养和发展优秀的人才，为企业的可持续发展提供可靠的人才储备。在今后的工作中，我们将不断优化改进储备干部计划，为企业的发展提供更多的高素质和全面能力的领导干部，助力企业在竞争中取得更好的成绩。

储备干部工作总结 篇4

距离我收到平安银行的offer已经差不多一周了，因为之前受惠于前辈们的各种面经，对我的求职之路帮助很多，所以在面试的时候就想如果能够被平安银行成功录取，希望能够将自己在平安银行的求职之路记录下来，将别人对我的帮助传递给下一届，希望能够对你们的求职有帮助。

我是9，10月网申的平安银行，当时自己不知天高地厚第一志愿投递了总行的金融管理培训生，第二志愿选的是才建立没多久的消费金融中心储备干部。

10底收到笔试通知，通知11.04在广州华南理工大学城参加笔试，之前在网上看到说是IQEQ，但是这次笔试只有IQ，就是所谓的知识测试，笔试包含行测的内容，比如数量关系，数学运算，逻辑，资料分析等，和平安银行的相关知识，比如平安银行的宗旨，业务相关的知识。多做做行测，看看平安资料就可以了，我最后的资料分析都没有时间做了，在答题卡上随便涂得。

参加完笔试好像是5号通知的一面，需要填平安银行的职位申请表，然后准备证件证书的复印件，面试时上交，一面是11.08在广州华普大厦的信用卡中心，一面当然是群殴，一组10个人，每个岗位的申请者都有，两个女的HR，题目是关于老板和员工之间出现的问题进行分析，不需要个人陈述，读题然后开始讨论，最后找人发言。好像25分钟吧。面试完之后当天下午就给二面通知，接到二面通知的时候在回去的车上，要求9号去广州外商大酒店参加二面。

第二天早早起床，从深圳赶往广州，二面是一对一，人力资源的女老总面的，先问你是哪个专业的，然后根据你的专业为你选择一个topic进行两分钟的演讲，一分钟准备，一分钟确实短，还没写几个字时间就到了，估计说了一分钟多一点吧就说完了，自己都不知道说的是啥，演讲也就过了，她根本没有看我的第一志愿，估计知道我很难上管培生，直接问我第二志愿愿不愿意去信用卡中心，因为消费金融才成立，还不够成熟，信用卡中心有更多的岗位可以选择，我觉得没问题就把第二志愿换成了信用卡中心，然后就是根据个人简历问问题，比如学生会经历啊，喜欢看什么书啊，为什么选择之类的，气氛挺轻松的，所以对于进终面还是抱有比较大的希望。(很多人会觉得信用卡中心可能是外包的，是派遣制，我也担心过这个问题，其他银行招聘的时候我看到有的银行信用卡中心就是派遣制，但是我之后特地问过HR，确定了平安银行信用卡中心校招的是行员，就是正式工)

然后就是无尽的等待，终于在11月20多号通知我通过了二面，需要网络测评，就是EQ情商测试，做完了之后提交之后就又是无尽的等待。直到12月初接到终面通知，终面是部门老总面试的，自我介绍是必要的，然后就是根据简历问问题，15分钟就差不多搞定了。其实对于自己终面的表现不是很满意，所以对于能不能录取还是有担心的。

之后又是无尽的等待等待等待啊，天天没事就逛论坛，看有没有谁有消息，看网上说的是12月底发offer，结果都到新年1月了还是没有收到，以为自己悲剧了，结果就在月初就收到了录取邮件，算是新年的第一份礼物吧。

参加平安银行校招从笔试开始到拿到offer持续了2个月，真是持久战的节奏啊，求职比较辛苦，是一条漫漫长路，希望大家有耐心，坚持下去，相信付出一定会有回报的，加油！

储备干部工作总结 篇5

今年1月份到刘东校村参加工作，不觉已是快一年的时间了，在镇党委政府的正确领导下，在村两委班子的关心帮助和全体村民的大力支持下，我作为镇、村培养的后备干部，在工作中以谦虚的态度虚心向村领导学习，向老村干部及同事学习，扎实工作，转变思想，积极投入到村务实践中去，较好地完成了各项工作任务。现将这一段时间的思想及工作情况总结如下：

一、 加强理论学习，不断提高自身的理论水平和业务素质。

我自上任以来，坚持认真学习毛泽东重要思想、邓小平理论以及“三个代表”，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质。认真贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，认真落实区委、镇党委的决策，实事求是，开拓进取，树立牢固的群众观念，密切联系群众，自觉维护群众利益，全心全意为人民服务。工作后，我给自己制定的工作宗旨就是“立足现实，着眼发展，竭诚为民，群众至上”。作为一名“大学生村干部”，我深知自身的担子很重，也知道自己的一言一行都代表着村干部的形象。因此，在日常工作、生活中我时时刻刻严格要求自己，只要一有闲暇我就主动学习，不断提高自身素质，用理论知识来充实自己，平时注重学习党在农村的各项方针政策和农村、农民关系密切的相关法律法规方面的知识。

二、实践中创新，履行助理职责。

做好各项服务基层的工作 工作中我严格要求自己，自上任以来，珍惜工作机会，不断锤炼自己，对工作认真负责，勇于实践，大胆开拓，以日常工作为中心，协助我村两委班子做好各项工作，保质保量地完成了县镇村安排的各项工作：

1、在村工作期间，做好村里的“软件”工作，整理村里的党支部会议、村委会议等会议记录；做好文字性的工作，如刘东校村委环境卫生制度以及村里各种通知；对村内的各项资料整理、分类，使村里的工作逐渐规范；并且主动和党员、村民代表沟通，真正了解村情民意，使自己能够给村给两委班子提出合理化建议。

2、做好远程教育及网上村村通的相关工作。农村党员干部现代远程教育工作是一个系统性的教育工程，它把党的理论、路线、方针、政策深入贯彻到基层农村，使党员干部长期受教育，使农民群众真正得实惠的同时，丰富了农村文化艺术生活。作为远程教育管理员，我积极参加远程教育工作业务知识培训。远程教育工作的开展要求站点操作管理员有一定的计算机理论水平和操作技术水平，为了让远程教育设备发挥其应有的作用，我作为村远程教育站点管理员，积极进行自学，参加各种教育培训，确保远程教育各个网站，各种软件会用，能用，用好。

3、居家养老信息的网络录入，及时做到到龄人员的录入、死亡人员的删除工作以及人员的变动问题。

4、协助村主任完成各项任务。秸秆禁烧、综治治理、环境长效管理以及征兵工作，我积极参与其中，主动配合村主任更好的完成各项工作。

5、农民负担征收、农业保险及新农村合作医疗的录入工作等，我主动参与，积极配合会计工作，协助我村会计蹲点分片治理。

6、协助做好镇政府党政办有关工作，协助镇党政办公室其他工作人员完成有关工作。主动、积极完成领导下达的各项任务，不断锻炼自己的工作能力。

7、参与镇组织的村官文艺活动，丰富业余文化生活。在一年来的工作里，我取得了一定成绩，同时也看到了自己在工作中的不足，理论水平需要进一步提高，学习有待于进一步加强；缺乏农村工作经验技巧，有待于今后进一步完善；尽快学会本地方言，因为语言的不通，开展工作遇到了不少困难；还应加强写作锻炼；加强同村干部联系沟通，进一步了解村情民意；正确处理工作与生活的关系等。但我却成长了不少。组织的关怀、领导的重视、村委会成员的支持、群众的信任，使我深感作为一名村干部的光荣，同时，也更加坚定了我工作的信心。“没有最好、只有更好”，我要以我的实际行动来更好地体现人生的价值。

总之，20xx年度各项工作的顺利完成，离不开镇党委、政府和村党总支村委会的正确领导，离不开各位领导的关心和厚爱，离不开同事们的热心帮助。下一步我将紧紧围绕村党总支村委会的中心工作，深入学习和贯彻党的十七届六中全会精神，进一步提高自身综合素质，切实服从组织的安排，认真完成各级领导交办的每一项工作任务，在工作中任劳任怨，真抓实干，务实进取，服从领导，团结同志，为刘东校村的新农村建设，作出自己应有的贡献，给上级党组织交上一份满意的答卷，作成绩来展现新时代村官的风采。

储备干部工作总结 篇6

储备干部培训总结报告

近期，我们公司开展了一次针对储备干部的培训，培训内容涵盖了管理技巧、领导力发展、沟通能力等多个方面。通过这次培训，我们深入了解了如何在职场中取得成功，并且掌握了一些实用的工具和技巧。以下是对此次培训的总结报告。

首先，在培训中，我们学习了如何成为一名优秀的领导者。一个成功的领导者需要具备坚定的目标感、良好的人际关系以及高度的责任感。通过培训，我们了解到领导者需要具备的核心素质，并实践了一些方法和技巧，如如何激励团队、如何有效地分配工作和如何处理团队中的冲突等。这些重要的领导技能对我们今后的职业发展非常重要。

其次，在沟通能力方面，我们学到了很多有关有效沟通的知识和技巧。一名优秀的储备干部必须能够与团队成员和上级进行良好的沟通，这对于工作中的协作、理解和问题解决都非常重要。在培训中，我们学习了如何倾听他人、如何表达自己的意见和观点，并且还学到了一些在沟通过程中避免误解和冲突的方法。通过这次培训，我们的沟通技巧得到了很大的提升。

此外，培训还特别强调了团队合作的重要性。对于储备干部来说，能够与团队成员紧密合作，共同解决问题是非常关键的。在培训中，我们参与了一些团队合作的活动，通过合作来实现目标。这些活动帮助我们了解到了团队合作的优势，以及如何在团队中有效地发挥个人的优势。这对于我们今后在职场中的工作非常有帮助。

此外，在培训中，我们还了解了一些与管理相关的知识和工具，如时间管理、项目管理等。这些工具对于我们的日常工作非常实用，并且能够帮助我们更加高效地完成任务。

总的来说，这次储备干部培训为我们提供了宝贵的学习机会。在培训中，我们掌握了一些非常实用的技巧和工具，对于我们今后的职业发展非常重要。通过培训，我们不仅提升了自己的专业能力，更加深入了解了如何与人合作、如何沟通以及如何有效地解决问题。这对于我们今后在职场中的发展具有重要的意义。我相信，通过这次培训，我们将能够成为一名卓越的储备干部，为公司的发展贡献自己的力量。

储备干部工作总结 篇7

在公司的安排下，作为储备干部，我们进行了一次系统的培训，这次的培训我也是学到了很多东西，作为管理人员要有管理的能力，在工作中要有执行力，以及作为一名干部，需要有一个承担责任的意识。

虽然现在我们还不是一名管理的人员，但是作为公司报以期望的储备干部，我们有这个机会，同样也是要在管理上面多学习，在今后的工作中能够做好管理，管理不是说管好人和事就行了的，而且还有很多其他的方面要考虑，作为一名管理人员，不但是要有专业的能力，能对属下的工作了解，同样也是能给予他们指导，在犯错的时候告诉他们正确的方法和做好奖惩。多和属下沟通，了解他们的想法，明白他们工作中遇到的问题，尽量的帮忙解决，这样才能带领好整个团队一起做好事情。

培训的时候，老师也是讲到了执行力这个问题，作为管理，不但是要管好下面的人员的工作，同样自己的工作也是要做好，落实下去，认真的执行，做好榜样，执行力不是说说而已的，而是需要在工作中认真的去做下去的，只有自己把事情都做好了，才能让别人也做好。像在做项目的时候，认真的去做好计划，并且按照计划去落实，去执行，中间不能因为其他的什么原因拖延或者执行不到位。

作为管理层，同样也是要有一个为公司承担责任的意识，把项目做好，对公司负责，对团队负责，你做的事情不是只是自己的事情，很多时候发出的指令，做的每一次工作都是关乎整个团队，关于公司的，所以要有责任的意识。如果在工作中出了问题，那么就要有勇于承担的责任，特别是团队的错误，不能单纯的推给出错的同事，作为管理者，更大的责任在自己，如果在管理中，或者在跟属下安排工作的时候讲解清楚，说明详细，那么出错的概率就会小很多，所以出了错，更是我们作为管理者的一个责任，更是要认真的去反思这个错误是怎么产生的。

在这次的培训中我还学到了我们储备干部要多学习，多思考，不是说我们现在是储备干部就不需要学习思考了，也不要觉得以后一定能做管理人员，如果不进步，不把手头的工作做好，那么我们也是会被淘汰的。

总之，这次的培训我学到了很多的知识，也要在今后的日常工作中多思考，多学习工作上面的知识，让自己能一直都有进步，跟上公司发展的脚步，让自己今后能不再只是一个储备，而是真正的管理干部。

储备干部工作总结 篇8

根据20xx年国家物资储备系统培训计划，4月22日至29日，我局在郑州培训基地承办国家物资储备系统基建施工管理培训班。按照《国家物资储备系统培训管理手册》（以下简称《手册》）规定，现将培训情况总结如下：

一、培训班基本情况

（一）培训准备情况。

在前期拟定培训通知、确定参培人员的基础上，我局按要求认真制定了培训方案，成立了领导小组，明确了职责，党组成员、副局长李合同志担任领导小组组长。就学员接送、教学活动、学员食宿、学员管理、返程疏散等关键环节，任务细化落实到人，并按《手册》要求，印制了《培训指南》，细化了学员须知、课程表、作息时间、应急预案、考试考核方式、周边环境示意图以及学员基本情况等项内容，并为每位学员准备了列车（航班）时刻表、返程订票卡、交通方位图、胸牌、就餐卡和其它基本学习用品等。教学设施设备符合规定要求，学员食宿按标准进行了妥善安排。开班前，我局还组织相关人员专题学习了国家局领导对培训工作所做的重要批示，认真领会精神实质，并就《手册》中细化的职责和任务进行了座谈讨论，通过学习，统一了思想，提高了认识，增强了办好本期培训和搞好下一步工作的信心。

（二）学员参培情况。

根据培训通知，本期培训第一班次计划学员100人，实际参培92人；第二班次计划102人，实际参培92人。部分学员没有按时参培的原因主要是所在单位基建安改工作繁重，学员本人工作调整不开。个别单位报名学员没有参培，单位临时换调其他人员参培。学员来自27个省（区）局、办事处，其中处级干部25人，其他均为从事基建安改工作科以下人员，一线施工管理人员占本期培训的绝大多数。

（三）教师授课情况。

本期培训授课老师主要是储备系统内部教员和外聘教员。开班前，每名教员均能按照要求和约定，认真完成课程设计和编写培训讲义，并提前交付印制。根据讲义，我局统一印制了《国家物资储备系统基本建设施工管理培训讲义》、《国家物资储备系统基本建设施工管理培训教材》汇编，学员人手一册，保证学习之需。根据《手册》要求，每门课课前课后，均组织学员填写了《培训课前调查问卷》、《培训课程效果调查表》，并专人跟班听课、记录考勤、汇总问卷及时反馈教员和学员。每一班次结束前，发放了《培训总体效果调查表》，便于及时了解培训组织中的薄弱环节并及时进行修正。从书面调查和学员座谈当中，学员反映收获是多方面的。普遍认为授课内容与储备实际结合较为紧密，突出了关键环节和重点内容，重视实际应用与操作，是一次难得的学习、充实和提高的机会，收益匪浅。通过与学员互动交流，教员感到，储备系统基建施工管理人员尤其是一线管理人员，对专业知识的渴求是多方位的，虽然每个单位实际情况不同，但所需知识层面是一致的，授课内容顾及到了大多数学员。

本期培训课程设置培训时数为“工程设计”半天，“工程投资控制与管理”半天，“工程施工组织计划实施与调整管理”一天，“施工技术与管理”一天，“工程项目组织与管理”半天，考试和培训总结半天，总计4天。为保证培训时数和学员到课率，本期培训指定了班长，专人记录考勤，以省局为单位按座位牌相对集中就座听课，课前、课中和结束前清点人数，并建立了请假制度。由于加强了管理和学员的自觉行为，本期培训第一、第二班次学员到课率均在98%以上。

（四）考试考核情况。

为检验学习态度、学习质量和学习效果，按照《手册》规定，本期培训对学员进行了考试。主讲人设置考题，难度和题量适中，形式为开卷综合考试。

从考试情况看，参培学员学习态度认真，考试态度严谨，结合自身学习和工作实践，不同程度的掌握了培训内容，考试成绩全部达到要求，学员成绩均在70分以上。（见培训成绩登记表）

（五）费用使用情况。

见《国家物资储备系统基建施工管理培训班决算表》。

二、培训质量与效果评价

本期参培学员人数较多，学员学员年龄、职务、文化程度及所在单位情况不同，根据学员要求，《培训总体效果调查表》和《培训课程效果调查表》采取重点发放形式，尽可能涉及每个省局和不同职务层次，两班发放85份，实收57份。从汇总情况看，大多数学员对“培训组织”、“培训效果”中各类评估项目持“非常满意”或“满意”；对“关于课程”“关于授课老师”中各类评估项目持“非常满意”或“满意”；对教学设施和个别教员持“一般”的，经我们与学员座谈了解，主要原因是后排学员距离投影较远，看不清投影内容和个别教员普通话“方言”音较浓，部分学员听不懂。部分学员反映培训时间较短，对知识掌握还不是很系统，专业性较强的培训时间建议达到10天或半月左右；部分学员还建议结合储备实际应增加现场答疑课，形成互动交流等。经承办单位与培训基地分析评价，认为本期培训总体质量较高，效果较好，达到了培训目标和要求。

三、存在问题及改进方向

在国家局领导关心、支持和指导下，经过我们和学员的共同努力，较为圆满地完成了本期培训工作，但培训工作中暴露出的问题需要我们及时总结和改进。

一是培训基地专兼职人员较少，长期、大规模接受培训任务，承办单位与培训基地关系需进一步理顺和衔接。通过本期培训，我局将及时总结经验，逐步理顺关系，规范管理，搞好下一步工作。

二是培训服务存在一定的薄弱环节，人性化服务理念应贯穿培训全过程，尽最大努力为学员做好服务工作。

储备干部工作总结 篇9

20xx年11月xx日到23日，我有幸参加了xx畲族自治县20xx年乡镇公务员初任培训班。根据课程安排学习了档案知识、新时期公务员行政伦理与职业道德建设、如何正确处理农村突发性群体、农村公共卫生知识讲座等知识。

通过在党校的培训学习，首先我深刻认识到公务员为人民服务不仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识。其次，通过培训学习，丰富了自身的知识，开拓了视野，提高了自身的能力和素质，在短时间内最大限度地充实勒自己。最后，这次培训给我们这些不同部门、不同地域的学员提供了一个难得的沟通和交流的机会，大家在这一个星期的时间里，互相之间建立起友谊的桥梁，增进了彼此之间的了解。回顾一周的培训，着实感到受益匪浅，现将自己的一些体会总结如下：

一、认清了自身将担任的角色。

通过这一周的学习我顺利实现了由一名企业员工到一名公务员角色的思想转变。作为一名新录用公务员，不仅是身份转变更是思想转变，同时也是工作方式、方法的转变。尽管自己已具有三年多的企业工作经验，但是通过这次培训，我认识到自己与一名公务员还存在一定差距，需要尽快转变角色、适应新的工作岗位。在认清角色，明晰责任后，深感自己与一名合格的公务员之间还存在着很大的差距。讲课中各位老师丰富的工作经验，广博深厚的知识储备，让我既佩服又惭愧。我也清楚的认识到在乡镇要做好工作需要的不仅主观上的热情更多的还是依赖于过硬的业务素质和工作能力。这些不是经过几天的培训所能达到的，更多的要靠自己平时的学习和积累，因此，我暗自下了决心，在日后的工作中要做一个有心人，勤于思考，不断的探索和学习，实现从被动的完成任务到积极主动学习。

二、学习公务员必备的理论知识，提高了理论水平。

作为一名新录用公务员，不仅是身份转变更关键的是在理论知识上要不断充实自己。鉴于自身理论水平不足，我在培训过程中，除了从老师们的授课内容中充分吸收外，还积极向培训班的同学虚心学习讨教。在交流中拓宽了我的思路，开阔了我的视野，让我对公务员的必备理论知识有了新的认识与体验。

更重要的是，此次培训让我认识到了以后工作中的进取方向，那就是保持学习心。只有加强理论知识、业务知识的学习，才能让我们适应不断发展的形势需要。在实际工作中要不断加强理论学习，始终自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导工作，学习要始终坚持学以致用，知行合一。

三、各乡镇新干部之间增加了了解与沟通，为以后工作上交流提供了方便。

此次培训的全班学员来自不同的地方，生面孔较多，为了活跃学习气氛，增进学员间的.相互了解和沟通，提高学习培训效果，党校培训老师在开课半程后，组织全体学员开展了一次学习交流、讨论的班会活动。通过开展答题的活动，让所有学员之间都有了进一步的了解，实现了从陌生到熟悉的转变，加强了学员之间的沟通，增强了培训班学员间的凝聚力，并使学员们在活动中得到进一步的放松，为日后工作交流提供了便利。

通过培训老师对乡镇工作的介绍，我深刻认识和了解了基层锻炼的重大意义。麻雀虽小，五脏俱全，小乡镇其实就是整个大社会的缩影。在乡镇工作，有利于理清各部门的具体分工、工作程序及各部门间的协作关系。其次，通过基层工作锻炼意志、能磨练自身的品行，培养公务员的基本素质。只有面对着社会的惊涛骇浪，体味过生活的酸甜苦辣，才能培养出过人的体能，坚毅的品格，周到细致的办事能力，遇难则上的精神面貌，才有可能更好的为人民服务。

本次初任培训虽然只有短短的一周时间，却有着重要的意义。学习中我认识到要做一名合格的公务员并不是一件简单的事情，要学要做的事情还很多。同时，深感自己学识的不足，在今后的工作中，要不断加强政治理论的学习，加强法律知识的学习和行政管理等知识的学习，提高自己的理论素养、知识水平和实践能力，增强为人民服务的意识。最后，感谢所有在此次培训中为我们培训付出努力的老师，你们的奉献是我们精彩的开始。

储备干部工作总结 篇10

储备干部工作总结

一、工作目标与任务

今年，我作为一名储备干部，从事的工作主要包括：参与组织纪检监察干部轮训，协助上级领导进行重要决策，积极参与公共事务，并在工作中发挥自己的特长和才能。

二、工作收获与成果

1. 参与组织纪检监察干部轮训，我通过学习掌握了一套完整的干部培训理念和方法，为进一步提升干部的综合素质奠定了基础。在纪律教育、案例分析、政策宣讲等方面，我能够独立承担任务，并在培训中获得了同事和学员的认可。

2. 协助上级领导进行重要决策，我在一系列会议和研讨中，积极发言并提出了切实可行的建议。其中，我针对当前企业发展面临的问题，提出了一项改革方案，在上级领导的支持下，成功推动了相关改革的落地。这次经历让我认识到，每一个干部都有权利和义务为决策提供建设性意见。

3. 积极参与公共事务，我参与了一次社区义务活动和一次公益项目。在社区义务活动中，我帮助清扫环境，解答居民疑问，增进了与居民的沟通和了解；在公益项目中，我担任志愿者，与残障儿童一起学习和玩耍，为他们送去了温暖和关爱。这些经历让我意识到，作为一名储备干部，除了能力和能力外，更重要的是要有一颗为人民服务的心。

三、不足与反思

1. 在组织纪检监察干部轮训中，我在时间规划和组织协调方面存在一定的问题，导致一些学员的意见得不到有效的反馈和解决。在今后的工作中，我应该更加注重团队合作，充分发挥协调能力，使培训计划更加顺利和有效。

2. 在协助上级领导进行重要决策中，我虽然能够提出切实可行的建议，但对于决策的全面性和长远性的考虑还不够。我应该在继续深入学习和实践中，提高自己的战略思维和管理能力。

3. 在参与公共事务中，我虽然投入了很多精力，但在与居民和残障儿童沟通交流中，由于缺乏相关经验和知识，我可能没有给予他们足够的关怀和帮助。在今后的工作中，我将积极提高自己的专业素养，努力为公共事务做出更多的贡献。

四、工作计划与展望

1. 在明年的工作中，我将进一步完善自己的干部培训理念和方法，提高纪检监察干部培训的质量和效果。

2. 我将进一步研究和学习有关决策科学和管理领导力的知识，提高自己的战略思维和决策能力。

3. 我将加强社交技能的培养，提高与不同人群的沟通交流能力，为更好地参与公共事务做好准备。

小编认为，今年的储备干部工作给予了我宝贵的机会和经验，让我更加深入地了解了干部工作的重要性和挑战。虽然我面临了一些困难和不足，但我相信通过自身的努力和不断学习进步，我能够成为一名优秀的干部，为企业的发展和人民的福祉贡献自己的力量。

储备干部工作总结 篇11

根据20xx年国家物资储备系统培训计划，4月22日至29日，我局在郑州培训基地承办国家物资储备系统基建施工管理培训班。按照《国家物资储备系统培训管理手册》（以下简称《手册》）规定，现将培训情况总结如下：

（一）培训准备情况。

（二）学员参培情况。

根据培训通知，本期培训第一班次计划学员100人，实际参培92人；第二班次计划102人，实际参培92人。部分学员没有按时参培的原因主要是所在单位基建安改工作繁重，学员本人工作调整不开。个别单位报名学员没有参培，单位临时换调其他人员参培。学员来自27个省（区）局、办事处，其中处级干部25人，其他均为从事基建安改工作科以下人员，一线施工管理人员占本期培训的绝大多数。

（三）教师授课情况。

本期培训授课老师主要是储备系统内部教员和外聘教员。开班前，每名教员均能按照要求和约定，认真完成课程设计和编写培训讲义，并提前交付印制。根据讲义，我局统一印制了《国家物资储备系统基本建设施工管理培训讲义》、《国家物资储备系统基本建设施工管理培训教材》汇编，学员人手一册，保证学习之需。根据《手册》要求，每门课课前课后，均组织学员填写了《培训课前调查问卷》、《培训课程效果调查表》，并专人跟班听课、记录考勤、汇总问卷及时反馈教员和学员。每一班次结束前，发放了《培训总体效果调查表》，便于及时了解培训组织中的薄弱环节并及时进行修正。从书面调查和学员座谈当中，学员反映收获是多方面的。普遍认为授课内容与储备实际结合较为紧密，突出了关键环节和重点内容，重视实际应用与操作，是一次难得的学习、充实和提高的机会，收益匪浅。通过与学员互动交流，教员感到，储备系统基建施工管理人员尤其是一线管理人员，对专业知识的渴求是多方位的，虽然每个单位实际情况不同，但所需知识层面是一致的，授课内容顾及到了大多数学员。

本期培训课程设置培训时数为“工程设计”半天，“工程投资控制与管理”半天，“工程施工组织计划实施与调整管理”一天，“施工技术与管理”一天，“工程项目组织与管理”半天，考试和培训总结半天，总计4天。为保证培训时数和学员到课率，本期培训指定了班长，专人记录考勤，以省局为单位按座位牌相对集中就座听课，课前、课中和结束前清点人数，并建立了请假制度。由于加强了管理和学员的自觉行为，本期培训第一、第二班次学员到课率均在98%以上。

（四）考试考核情况。

为检验学习态度、学习质量和学习效果，按照《手册》规定，本期培训对学员进行了考试。主讲人设置考题，难度和题量适中，形式为开卷综合考试。

从考试情况看，参培学员学习态度认真，考试态度严谨，结合自身学习和工作实践，不同程度的掌握了培训内容，考试成绩全部达到要求，学员成绩均在70分以上。（见培训成绩登记表）

（五）费用使用情况。

见《国家物资储备系统基建施工管理培训班决算表》。

本期参培学员人数较多，学员学员年龄、职务、文化程度及所在单位情况不同，根据学员要求，《培训总体效果调查表》和《培训课程效果调查表》采取重点发放形式，尽可能涉及每个省局和不同职务层次，两班发放85份，实收57份。从汇总情况看，大多数学员对“培训组织”、“培训效果”中各类评估项目持“非常满意”或“满意”；对“关于课程”“关于授课老师”中各类评估项目持“非常满意”或“满意”；对教学设施和个别教员持“一般”的，经我们与学员座谈了解，主要原因是后排学员距离投影较远，看不清投影内容和个别教员普通话“方言”音较浓，部分学员听不懂。部分学员反映培训时间较短，对知识掌握还不是很系统，专业性较强的培训时间建议达到10天或半月左右；部分学员还建议结合储备实际应增加现场答疑课，形成互动交流等。经承办单位与培训基地分析评价，认为本期培训总体质量较高，效果较好，达到了培训目标和要求。

在国家局领导关心、支持和指导下，经过我们和学员的共同努力，较为圆满地完成了本期培训工作，但培训工作中暴露出的问题需要我们及时总结和改进。

一是培训基地专兼职人员较少，长期、大规模接受培训任务，承办单位与培训基地关系需进一步理顺和衔接。通过本期培训，我局将及时总结经验，逐步理顺关系，规范管理，搞好下一步工作。

二是培训服务存在一定的薄弱环节，人性化服务理念应贯穿培训全过程，尽最大努力为学员做好服务工作。

储备干部工作总结 篇12

储备干部工作总结

一、工作背景

储备干部工作是公司对于年轻有潜力的员工进行培养和选拔的重要工作之一。本年度，我所在的公司开展了针对储备干部的培养计划，以挖掘和培养优秀的年轻人才，为公司后续的发展打下基础。在这一年的时间里，我有幸参与了储备干部工作，通过亲身经历和观察，我深感此项工作对于公司和个人发展的重要性。

二、工作内容

1. 培养计划制定

为确保储备干部工作的顺利推进，我们制定了详尽的培养计划。首先，我们对公司各个岗位进行了系统的调研和分析，明确每个岗位的要求和培养目标。然后，我们根据员工的不同特长和发展意向，进行了初步筛选和分组，并与员工一起确定了个人的培养目标。最后，我们结合公司的实际情况，制定了具体的培养方案和时间表。

2. 培训计划策划

针对储备干部的培训，我们注重培养其综合素质和专业能力。为此，我们组织了一系列的培训课程，包括领导力培养、沟通技巧、项目管理等方面的课程。同时，我们还积极引入外部专家，进行专业知识的传授和案例分析。通过这些培训，储备干部的综合素质和专业能力得到了显著提升。

3. 岗位轮岗实践

为加强储备干部的实践能力和岗位适应能力，我们安排了一系列的岗位轮岗实践。通过轮岗，储备干部可以亲身体验不同岗位的工作内容和要求，提升自己的综合素质和团队合作能力。同时，轮岗还可以帮助储备干部更好地了解公司的运作机制，为个人的职业发展做出合理规划。

4. 日常辅导和反馈

为确保储备干部的工作效果和成长效果，我们每周安排一次集体辅导和个别面谈。在集体辅导中，我们对储备干部的工作进行点评和总结，帮助他们发现问题并及时解决。而个别面谈，则是为了了解每个储备干部的个人想法和困惑，给予及时的指导和帮助。

三、工作成果

通过一年的培养和锻炼，储备干部取得了显著的成果。首先，他们的工作能力得到了明显提升，能够适应各种工作环境和挑战。同时，他们的综合素质也得到了全面提升，具备了一定的领导能力和团队合作精神。此外，我们还发现，储备干部在工作中表现出了创新能力，提出了一些有价值的改进意见和建议，受到了领导的肯定和赞赏。

四、存在问题与改进

虽然储备干部工作取得了一定的成绩，但我们也面临一些问题需要解决。首先，培训计划不够完善，有些培训内容与实际工作要求不太匹配。其次，在岗位轮岗实践中，储备干部的工作交接和沟通不够流畅，影响了工作效率。此外，日常辅导和反馈的效果还有待提高，需要更加细致和具体。

为了解决这些问题，我们将进一步完善培养计划，并对培训内容进行筛选和优化。同时，我们将加强岗位轮岗实践中工作交接和沟通的规范化，提高工作效率。此外，我们还将加强对储备干部的个别辅导和反馈，通过与他们沟通了解，解决问题并做出改进。

五、工作体会与感悟

储备干部工作不仅是对年轻员工的培养与选拔，更是对公司未来发展的重要保障。通过这一年的工作，我深刻体会到储备干部的培养工作对于公司的长远发展和个人的成长都有着重要的意义。同时，我也认识到，储备干部工作需要团队的协作和智慧，需要不断的改进和创新。只有在全体员工的共同努力下，才能够取得更好的成绩，为公司的发展贡献更多的力量。

六、展望未来

未来，我们将继续加强对储备干部的培养和发展，努力挖掘和培养更多的优秀人才。我们将进一步完善培养计划和培训内容，提高储备干部的综合素质和专业能力。同时，我们将加大对储备干部的个别辅导和反馈，帮助他们更好地解决问题和提升自己。未来，我们相信储备干部工作将会产生更大的效益，为公司的发展贡献更多的力量。

总之，储备干部工作是一项充满挑战和机遇的工作。通过这一年的培养和锻炼，储备干部取得了显著的成果。然而，我们也意识到存在一些问题需要解决和改进。在未来，我们将继续加强储备干部的培养和发展，为公司的发展做出更大的贡献。

储备干部工作总结 篇13

20xx年即将结束，总结一年来自己的工作与收获，感触良多。20xx年是不平凡的一年，工伤，转正，承担大半检测工作，参加多类技术培训，完成各项业务工作，参加多彩的集体活动，每件事都如一块块基石，构建起、充实起这稳步成长的一年。在此，感谢各位领导、同事、兄弟姐妹们的关怀与帮助，现将一年工作情况汇报如下：

一、监测提质增效，全力搞好环境监测总任务

20xx年，人手少，监测任务重，在中心同事产假期间，本人及时填补空缺，承担起两人相应的检测工作。本人承担了国家级海洋生态文明建设示范区、国家级海洋公园、国家级许氏平鮋种质资源保护区、山东省健康增养殖区、北五岛公益监测、海水浴场公益性监测及两个省控站位全年海水、海洋生物、海洋沉积物监测的十五余个参数四个月的监测任务，包括盐度、溶解氧、化学需氧量、铜铅镉锌铬等重金属及浮游动植物、底栖生物监测，占全部监测工作的大半。监测任务重，要求很高。溶解氧、化学需氧量对时间要求很高，需要24小时内完成检测，出海采样归来已接近傍晚，一天的晕船、疲惫来不及休息调整，就得投入到晚上的检测工作中，常加班到深夜一、两点。由于实验室线路问题，使用大功率用电器常常跳闸断电，空荡荡的实验室，断电后只能自己克服恐惧摸黑分别到室内、北楼梯口两个电闸处拉开电闸，继续工作。七、八月份的海水浴场监测每周一次，粪大肠菌群对时间要求很高，需立即检测培养。浴场采样回来已到下午下班时间，本人要克服天气、时间、线路、恐惧等问题，立即投入到粪大肠菌群培养工作中。重金属检测毒性大、过程复杂、任务量为去年的二、三倍，常常屏息实验一会儿、去窗边呼吸一会儿。本人克服困难，一边摸索实验技巧，一边完成检测，仪器检测途中因电压不稳断电就重新来过，常常没日没夜生活跟着实验走。虽然项目多，任务重，但本人都保质保量按时完成任务。累计出海19航次，采集样品2400余份，检验耗时80余工作日，出具数据2500余个。为提高监测数据准确性，本人加强对样品的质量控制，在检测过程中设臵对照实验，确保了数据真实可靠；为保证数据可信性，本人对异常数据进行深入研究分析，通过网络搜索、工具书查询、专家咨询、渔民探访等多渠道获得信息，综合分析处理异常数据；今年10月，通过省质监局的微生物定量检测盲样考核。经过一年多对海洋环境监测工作的适应、磨合，本人不但了解了海洋环境监测工作的重点内容和主要形式，而且掌握了多项专业操作技术，更明白了海洋环境监测工作的重要意义，同时将技术应用到服务中。

二、积极参加培训，为厚积薄发打好基础

一年来，本人参加专业技术培训9次，内容包括食品及水产品、浮游动植物、赤潮藻类、测量不确定度、期间核查、海洋环境监测与评价技术等，培训时间累积四十余工作日，取得了良好的培训效果，本人的实验、评价、分析技能均有显著提升。今年培训重点为浮游动植物分析，本人先后于今年6月、9月到山东省海洋环境监测中心及广州暨南大学学习浮游动植物鉴定，重点学习赤潮藻类鉴定，为海洋生物监测及应对可能发生的赤潮做好技术储备。今年9月，本人利用所学知识对长岛海域发生的赤潮的生物种类密度做了定量计算，直至依数据判断赤潮消亡。

三、工作踏实负责，精心维护实验室运行

一是今年3月，按国家或行业标准对实验室本人所辖大型仪器进行常用参数的期间核查并出具期间核查报告。大型仪器经过核查都被调整到最佳运行状态，确保了仪器运行正常，保证了测量结果准确可靠。二是今年5月本人积极应对省质监局委托县质监局对实验室质量管理体系进行的检查，本人对自己所负责区域进行了全覆盖、地毯式的检查，排出了各种隐患，顺利通过检查，对检查中存在的问题，本人已总结经验并完成整改。三是今年6月按照实验室规范运行要求，本人将检定到期仪器送往烟台进行检定，保证仪器出具数据的准确性、可信性。四是今年12月对实验室质量管理体系的内审，发现问题、纠正问题。经过以上核查、检定、内审，中心实验室软实力得到进一步提升，本人也对实验室质量管理体系的维护更加得心应手，同时保证了实验室质量管理体系运行顺畅。

四、注重增强党性，提高思想政治觉悟

积极参加局党委组织的群众路线教育实践活动中。认真学习群众路线的精髓和内涵，体会焦裕禄、朱彦夫两位模范党员干部的精神。作为一名党员，他们的大公精神深深感动着我，通过学习，本人将这种精神运用到工作中，对待工作兢兢业业，以工作为重。工伤后期，怕耽误工作交接，积极要求提前返回工作岗位，并迅速从养伤状态投入到工作中。通过接受党的教育，本人坚定了理想信念、提高了宗旨意识、增强了党性修养、严肃了政治纪律。

五、努力完成工作，提高工作质量和效率

积极完成业务工作，认真参加各类会议，积极应对上级检查，全力配合兄弟单位做好调查，细心接待业务单位完成洽谈。对领导临时交给的各项工作，本人也及时高效保质完成，并被评为局善行义举四德榜的职业道德（诚德）个人。

六、积极参加集体活动，全面提高自身素质

一是积极参加局拖树劳动，不畏辛苦。

二是参与“全省休闲海钓示范基地建设座谈会”的服务工作，耐心细致。

三是组织完成20xx年度防灾减灾日宣传教育工作，创新形式。

四是参加全县春、东两季长跑比赛，成绩优异。

储备干部工作总结 篇14

储备干部工作总结

在过去的一段时间里，我担任了储备干部的职位。通过这个经验，我获得了许多宝贵的教训和经验，对我的职业生涯产生了深远的影响。在这篇文章中，我将总结我在储备干部工作中的所学所感，以及我取得的成绩和面临的挑战。

储备干部的主要职责是为公司培养未来的领导者。通过轮岗和培训，储备干部有机会熟悉公司的各个部门和职能，并发展广泛的业务知识和领导能力。在我担任储备干部的期间，我有幸在销售、市场营销和人力资源等多个部门工作。

我在销售部门的经历让我深刻理解了销售策略和技巧的重要性。我参与了销售团队的会议和销售活动，学习了如何与客户建立良好的关系，提高销售转化率。我还参与了销售战略的制定和销售数据的分析，为公司提供了有价值的见解。通过这些经历，我培养了自信、沟通和谈判的能力，并实践了团队合作和目标导向的思维方式。

我在市场营销部门的工作中，掌握了市场调研和推广活动的技巧。我参与了市场调研项目，分析了消费者需求和竞争对手的优势与劣势。在推广活动中，我学会了如何制定营销策略、选择合适的渠道和开展有效的广告宣传。这些经历使我具备了市场营销的全面素质，包括市场分析能力、创新思维和市场敏感度。

我在人力资源部门的工作中，了解了员工招聘、培训和绩效管理等方面的工作。我参与了面试和招聘流程，掌握了如何评估和选拔优秀的候选人。在培训方面，我学到了如何设计和实施有效的培训计划，提升员工的技能和职业发展。我还参与了绩效评估和激励制度的制定工作，帮助公司提高员工的幸福感和工作表现。

在储备干部工作的过程中，我也面临了许多挑战。其中一个主要挑战是适应不同部门的工作环境和文化。每个部门都有自己独特的工作方式和价值观，需要花时间去理解和适应。另一个挑战是时间管理。作为储备干部，我需要同时参与不同部门的工作，合理安排时间，完成各项任务。这对我的组织和优先级管理能力提出了更高的要求。

小编认为，担任储备干部是一段富有挑战性和收获的工作经历。通过轮岗和培训，我掌握了全面的业务知识和领导能力，在不同部门的工作中锻炼了沟通、团队合作和问题解决的技巧。我也意识到自己还有很多需要提升的地方，例如更深入地了解行业动态和加强跨部门合作等。我会继续努力，不断学习和成长，为公司的发展贡献更多的力量。

通过这段储备干部的工作经历，我意识到了自己的潜力和能力，也明确了自己未来的职业方向。我将继续深入学习和提升自己，争取在公司的职业生涯中取得更大的发展和成就。同时，我也会将我的经验和知识与其他同事分享，为公司培养更多的优秀人才，推动公司持续发展和壮大。

储备干部工作总结 篇15

储备干部培训总结报告

一、培训背景和目标

为了适应社会发展的需求，加强企业管理队伍建设，提高干部的综合素质和能力，我公司于某月某日至某月某日组织了一期储备干部培训班。本次培训旨在培养优秀的干部人才，为公司的发展和壮大提供坚实的人才支撑，提高公司整体竞争力。

二、培训内容

本期培训内容涵盖了领导力、沟通技巧、团队合作、决策能力以及行业知识等方面。我们邀请了多位资深专家和企业高管担任培训讲师，用他们丰富的经验与知识为我们传授培训内容。

1. 领导力

在领导力培训中，我们学习了什么是领导力以及如何培养和发展领导力。通过实际案例和小组讨论，我们深入了解了成功领导者应具备的特质和能力，如目标设定、团队激励和决策能力等。我们还学习了不同领导风格的优缺点，以及如何根据具体情况选择适合的领导风格。

2. 沟通技巧

在沟通技巧培训中，我们学习了有效的沟通原则和技巧。通过角色扮演和实际案例分析，我们学会了如何倾听和表达自己的想法，并且了解了如何运用非语言沟通技巧，如姿势和表情等，与他人更好地沟通。我们还学习了如何在不同情境下进行有效的沟通，包括面对面沟通和电子沟通。

3. 团队合作

团队合作是我们日常工作中必不可少的一部分，因此我们加强了对团队合作的培训。在培训中，我们学习了如何建立高效的团队以及如何有效管理团队冲突。通过团队合作的小组活动，我们学会了团队协作的重要性，并体验了团队合作所带来的成就感和快乐。

4. 决策能力

作为干部人才，决策能力是我们必须具备的重要素质之一。在决策能力培训中，我们学习了决策的基本原则和方法。通过模拟决策案例分析，我们锻炼了理性思维和决策分析能力，并了解了如何在复杂环境下做出明智的决策。

5. 行业知识

为了更好地适应公司的发展和行业的变化，在培训中我们还学习了行业知识。我们邀请了行业内的专家为我们讲解行业趋势、竞争对手分析以及市场营销策略等内容。通过学习行业知识，我们可以更好地把握市场机会并为公司的发展提供有力的支持。

三、培训效果

通过一段时间的培训，我们的储备干部队伍取得了显著的进步。我们的储备干部们在领导力方面有了明显的提升，他们能够更好地制定目标和激励团队。他们的沟通技巧得到了较大的改善，能够更有效地与同事和下属进行沟通。他们在团队合作和决策能力方面也取得了一定的进步。在行业知识方面，他们已经掌握了最新的发展动态，并能够灵活应对市场变化。

四、对今后工作的启示

本次培训使我们深刻认识到，作为储备干部，我们需要不断学习和提高自己的能力。只有通过不断地学习和改进，我们才能适应公司的发展需求，为公司的壮大做出更大的贡献。我们将进一步加强自身学习，提高专业素养，并与团队成员紧密合作，共同为公司的发展努力奋斗。

小编认为，本次储备干部培训为我们提供了一次宝贵的学习机会。培训内容丰富多样，讲师专业素质高，培训效果显著。通过培训，我们的能力得到了明显提升，增强了我们的团队合作能力和决策能力，提升了我们的综合素质。我们相信，我们的提升将为公司的发展注入新的活力，为公司的未来贡献更大的力量。感谢公司对储备干部的重视和支持，我们将更加努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。谢谢！

储备干部工作总结 篇16

餐饮储备干部是餐饮行业中一个非常重要的职位，他们通常承担着餐厅经营管理、前台服务和后勤保障等工作。对于餐饮企业来说，选择合适的储备干部，是保证餐厅顺利运营的一个重要保障。在我的工作中，我担任过餐饮储备干部，以下是我的工作总结：

一、深入理解餐饮行业

在担任餐饮储备干部的过程中，我深刻地理解到，餐饮行业的特点是充分的市场竞争和竞争激烈。因此，我们必须时刻关注消费者对于顾客的需求变化，并根据市场情况及时作出调整。同时，我们也必须注重与同行业竞争对手的比较，把握行业风向。

二、探索营销新方式

在工作过程中，我学习和探索了一些新的营销方式。其中，一些事件型营销和主题餐饮的方案，得到了顾客和业内人士的广泛肯定。我们结合当地文化及历史背景，开展了一系列具有特色和互动性的主题餐饮活动，大大增加了客流量和顾客粘度。

三、注重员工培训和管理

在保障工作的同时，我非常注重员工的培训和管理。我通过定期培训和考核，确保员工可以掌握餐厅管理、营销策划和食品安全等方面的核心知识和技能，并及时推出相应的奖励和激励措施，激励员工的积极性和创造性，让他们在工作中发挥最大的潜力。

四、注重客户服务

客户服务一直是餐饮行业的核心。在工作中，我深刻地理解到，在提供高质量的食品和服务的同时，注重跟顾客的互动和联系非常重要。我们建立了完善的顾客信息和反馈系统，尽可能地了解顾客的需求和反馈，及时做出调整和改进。

总之，作为餐饮储备干部，我从工作中汲取了很多经验和教训，不断学习和成长。我坚信，在未来的工作中，我将继续努力，尽自己的最大努力，为顾客提供更优质的服务。

储备干部工作总结 篇17

储备干部工作总结

尊敬的领导、亲爱的同事们：

时光荏苒，岁月如梭。在这次储备干部工作中，我经历了很多挑战和成长的机会。在过去的一年里，我从琐碎的事务中提取了宝贵的经验，在担任储备干部的岗位上，我有幸参与了许多重要项目和工作，今天，我将向大家汇报我这一年的收获和成绩。

我深入学习了公司的战略规划和管理理念。我花了大量的时间阅读公司的相关文件，并与资深员工进行交流和讨论。通过学习，我对公司的目标和发展方向有了更清晰的认识。我也学会了如何将理论知识与实际工作相结合，为公司的发展提供有价值的建议和方案。

我在团队合作方面取得了一定的突破。在工作中，我积极主动地与同事们沟通协作，充分发挥自己的专业优势和团队精神。我认为团队的成功离不开每个成员的努力和贡献，所以我时常和团队成员开展讨论和分享，希望能够取得更好的工作成果。通过与大家的共同努力，我们成功完成了一系列的项目，赢得了领导的赞扬和客户的认可。

我在解决问题和处理紧急情况方面有了更成熟的思维和应对能力。在工作中，我遇到了许多意想不到的问题和挑战，但我始终保持乐观和积极的态度。我从每一个问题中汲取经验和教训，以便在以后的工作中能更好地应对类似的情况。我还努力培养自己的应急处理能力，通过不断的学习和实践，提高了自己对突发事件的应对能力。

我通过参与各项培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能。我利用业余时间阅读专业书籍和论文，关注行业动态，了解最新的科技和管理趋势。我也积极参加各种培训和研讨会，与同行交流经验，争取在工作中有更多的发展机会。

总结一年的储备干部工作，我深刻地认识到自己的不足和不完善之处。我将继续保持学习的态度，提升自己的专业能力和素质水平。我还将继续努力改进自己的工作方法和风格，提高自己的工作效率和工作质量。

在此，我衷心感谢领导和同事们对我的关心和支持。正是由于你们的指导和帮助，我才能在工作中不断成长和进步。我相信，通过共同的努力和合作，我们一定能够取得更好的成绩和业绩。

我相信未来的日子将会更加充实和精彩，愿我们共同努力，不断追求卓越，共创辉煌！

储备干部工作总结 篇18

转眼间来到已经一年了。很幸运的参加了这次储干培训。在培训期间确实受益匪浅，我学到了好多以前不知道的东西。非常感谢教员们，他们教给我的东西会让我在以后的学习，工作中得心应手。

通过这次培训，让我更清楚的'认识了在一个团队里团结的重要性。尤其是我们做的几个有特殊含义的游戏，让我感触颇深。

当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力依靠团队合作的力量创造奇迹。

在储干培训这段时间，我不仅增长了专业知识，更重要的是让我更加热爱现在所从事的职业，能在这个集体里工作，实在是一件很愉快的事。我已经适应了自己的工作，并且希望在不久的将来，迅速提高自己工作水平，得到更大的发展空间，更希望能为公司发挥更大的作用，与公司共同发展。我也很感谢在这个阶段里，领导和同事对我帮助和关怀。决心以更努力的工作，回报大家对我的信任和帮助。

储备干部工作总结 篇19

经过了近半年时间的基层收派员、仓管员及点部主管岗位的学习锻炼，真正的体会到了一分耕耘一分收获。学习到现在，我已经对公司的各项基本流程和制度有了较清晰的了解和领会，对各岗位的主要工作、标准化流程、操作细节、新四类问题件的操作界定标准以及奖惩管理制度的认识有了更深一层的理解。时常回顾总结有利于及时的发现学习过程的疏漏和避免遗漏，现将这段时间的学习情况回顾如下：

一、储备岗位相关知识、技能的学习锻炼

1、日常工作：

熟悉和了解了点部主管、仓管以及收派员岗位职责及日常工作流程要求，清楚分部经理、点部主管日常KPI指标九率及在营运过程管理中的应用，清楚了解三进三出截单时间、到发车时间、装卸车及巴枪数据上传、收派件出入仓、滞留件盘点、运单扫描、财务运费定时开票收取、劳保物料消耗及配发标准、物料盘点及人员入离职等工作流程的处理、常见四类问题件、部分客服工单、客户投诉的处理跟进及平衡合拢等基本业务操作;

2、业务管理：

基本了解分部三个点部的主要区域及业务特征，明确独立区域与组合区域的优缺点、正在更深层次的了解各种运作模式在实际应用中的优缺点，尤其是在关注区域直发中转场在实际执行过程中的利弊;跟随xx主管学习和观察点部的进出港现场管理、营运过程重量管理、月度月结款的对账、开票以及货款回收进度及完成情况，点部营运物料消耗占比以及成本控制实际执行情况等具体问题的关注和改善。了解对于突发事件首先要保持镇定，头脑清醒，逐步的按照应急预案合理化解问题或缓解矛盾。

3、营销管理和客户服务：

清楚的了解分部现有月结客户122家，其中10月初月结客户118家，五日取消一家月结，10-12日新签订月结五家，中大国际2家。通过经营本部的统一培训了解可“开源节流”对于企业生存的重要意义，学习了营销沟通、表达以及客情关系维护及客户分级管理的理论知识并结合点部实际对客户管理的实例加深了知识的应用能力;目前，对理赔流程及理赔过程沟通的技巧还有待再一步提升。

4、组织的团队建设：

在**分部的三个点部学习了近半年时间，真切的意识到好的团队才有好的业绩，才能更好的实现团队、团队成员的共同利益。点部的日常工作中也接触到了员工培训、闲暇时间聊家常、问题件的看法和认识等实际问题，更加清楚地意识到团队必须有一个系统的总目标，并将其分解到每个月、每个区域甚至每个员工，并且确保在团队成员全部参与目标的分解过程，并清楚地知道自己的任务和出错后对个人和团队成员造成的后果有多严重;同时管理者还要不时的向团队成员通报目标完成的进度和遇到的困难和问题，适当的合时机的鼓励和评价成员的表现并按照规定的奖惩制度进行奖罚，提高团队成员的参与度和积极性。时刻保持组织向上的生命力是新入职员工在点部学到的最重要的一课。

二、学习过程中的建议

1、点部的区域直发中转场已经执行了有一段时间了，但是每天点部主管或(仓管)需要到直发区域去建包、装车和发车，建议可以在区域直发司机的选择上增加仓管部分业务的培训和学习，这样直发区域司机就可在收派员的配合下完成以上建包、装车和发车等操作，节省人力资源并提高工作效率。

2、为了应对年关将近的快递业务量高峰时刻人员紧缺问题，一方面现在开始招聘和培训储备人力资源，另一方面区域的优化管理也能帮助我们提高业务高峰的应对能力。建议选择邻近的几个区域组成小的作业团队，每个团队配备一到两名机动班，团队成员通过前期轮休，确保实现机动班人员熟悉了解作业团队内几个区域的客户情况并独立收派件，必要时团队的几个人都能达到以上要求，一方面方便团队成员有事休假轮换，另一方面可以应对作业高峰时人员不熟悉区域，收派件效率提不上去的问题。

三、今后努力的方向

今后的工作中，重点学习区域优化、人员管理、综合管理能力提升等方面靠拢，争取更好的完善前一阶段学习中的不足。

储备干部工作总结 篇20

储备客服干部工作总结

一、工作背景

作为一名储备客服干部，在过去一年的工作中，我全面负责公司客服部门的工作，包括电话客服、在线客服以及投诉处理等方面。在这一年中，我通过不断学习和实践，不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司客户提供了优质的服务，也为公司的发展贡献了自己的一份力量。

二、工作实践

我在工作中注重沟通与协调，始终以客户满意度作为核心指标，不断提高服务质量。通过编写一套完整的在线客服答疑手册，我极大地提高了自己对公司产品和服务的了解，并利用这个手册解答了大量的客户问题。我也积极运用各种工具，精准分析客户的需求和痛点，并及时给予反馈和解决方案，以提高客户的满意度和忠诚度。

在团队管理方面，我注重培养团队精神和合作意识。我组织过团队建设活动，如亲子活动、团队游戏等，以加强团队的凝聚力和向心力。我也鼓励团队成员间的交流与分享，建立定期的谈心会，了解大家在工作中遇到的问题和困难，以便及时解决。通过这些举措，我成功地打造了一个高效、和谐的团队，提高了整个客服部门的工作效率和服务质量。

三、工作成果

在过去一年中，我取得了一系列的工作成果。在客户满意度方面，我通过加强客户关怀和持续改进服务流程，将客户满意度提升至95%以上。在团队建设上，我培养出一支专业能力强、责任心强的团队，并为公司培养了多名优秀的客户服务干部。在服务品质上，我组织开展了一系列培训和考核活动，全员参与，确保服务质量得到有效监督和提升。

四、不足与改进

在工作过程中，我也存在一些不足之处。我在应对突发情况和处理紧急问题上还需要更加冷静和果断，有时候在处理困难案例时会有些犹豫和拖延。在时间管理方面，我对工作的安排还不够合理，容易出现工作重心不明确和紧急任务堆积等问题。对于这些不足，我会认真分析原因并采取相应措施加以改善，提高自己的工作效率和应变能力。

五、展望与规划

在未来的工作中，我将继续努力提升自己的业务水平和管理能力，为公司客户提供更加优质的服务。我计划进一步加强与其他部门的沟通与协作，提升整个公司的服务水平和形象。我也希望通过团队建设和培养，培养出更多的优秀人才，为公司打造一支高效、专业的客户服务团队。

六、总结

通过一年的工作实践，我对储备客服干部这一岗位有了更深刻的理解和认识。我不仅提高了自己的工作能力，还从中收获了许多宝贵的经验。在未来的工作中，我将继续努力，不断完善自己，为公司的发展贡献自己的一份力量，成为一个优秀的客服干部。

包村干部工作总结十四篇

初次涉笔撰文，经常会遇到众多的写作挑战，模板范文的重要性日益得到广大专家学者的肯定和瞩目。范文突破了我们的思维边界，小编为您精心准备的“包村干部工作总结”马上就要揭晓，阅读是一项非常美好的习惯，希望您在这里找到属于自己的阅读激情！

包村干部工作总结 篇1

一、加强理论学习，提高思想认识，牢固树立廉洁奉公的思想意识。重视政治学习，抓好理论学习，积极参加市委组织部门、镇党委等组织的政治理论学习，善始善终参加河津市委党校的乡镇领导干部培训班，深刻领会党的十七大精神，树立正确的人生观价值观，保持较强的道德水准。能服从领导、服从大局，团结协作，配合支持同事开展各项业务工作，推进工作的开展。注重学习农村工作所需的各项业务知识，掌握电子政务等知识，不断拓宽自己的知识面，使自己能较好地适应新时期农村工作的需要。工作上能廉洁奉公，严格要求自己。遇到重大事项能主动公开与有关部门及人员通气、主动请示汇报，严格执行法律法规，依法办事，确保公平、公正处理工作事务，同时能督促有关部门规范办事程序，依法行政。

二、认真学习业务知识，发扬务实的工作作风，服务基层服务群众，在实践中锻炼自己，提高自己的工作能力。

积极参加上级组织的人大、计生协会业务培训，还认真学习相关业务知识，全面掌握人大、计生协会的政策、法规，明确自已的岗位职责。讲究工作方法，能深入村请，深入群众，了解民情民意，针对难点热点症结所在，化解矛盾，协助解决难点热点问题，推进工作的顺利开展。三、认真履行职责，努力为人民群众办好事、办实事，上任几个月，主要为人民群众办了以下几方面的实事：

1、努力履行自己的本村换届选举的扫尾工作。深入群众，广泛听取人大代表和群众的意见，针对村内的实际情况，加强法律法规的宣传教育，以理服人，化解矛盾，引导村民依法参加选举，创造公平公正的竞选环境，终于在20XX年春节前后较好地完成了村委会的换届选举。

2、组织选举市镇人大代表，圆满完成镇五届人大一次二次会议各项议程。加强领导，做好协调，提出市镇人大代表侯选人，对于难以协调的选区，能充分发扬**，在我市首次采用预选侯选人，终于如期选如数选举产生市镇人大代

表。如期召开了宝盖镇第五届人民代表大会一次二次会议，会议开得圆满成功。

3、充挥发挥各级人大代表的作用，使征地工作有突破性进展，促进项目落地。通过组织代表深入的调查研究，寻找矛盾根源，加强宣传教育，积极主动落实村民的合理要求，化解疑虑，促进难点问题的解决。能监督检查镇村为民办实事、重点工程的进展，积极出谋献策，督促有关部门办理代表的议案建议，促进了全镇的市政程、企业工程建设的顺利进展，推进社会事业的全面协调发展。

4、挂钩联系的客运中心项目、检测中心等，通过一阶段来的共同努力，能攻坚克难，理顺该村征地工作的基础上，组织镇村干部理顺有关拆迁补偿，让该村的市政项目能顺利进行。

5、组织搞好镇计生协会和指导村计生协会完成换届工作，组织成立镇生育关怀基金和督促各村成立生育关怀基金，我镇塘头村在全市率先筹集生育关怀

包村干部工作总结 篇2

一、加强自身学习，提高个人素质和业务水平。

认真学习党的精神和各项路线、方针、政策，学习实践，学习新形势下农村产业结构调整的有关知识，坚持理论与实践相结合，提高自身的理论水平。同时积极学习农村政策法规，特别是对构建社会主义新农村和和谐农村相关政策法规的学习。学习这些知识在提高自己理论水平的同时，也为自己开展农村工作提供了理论依据。在领导和同事们的言传身教下，我对农村工作的方式、方法有了新的认识、新的收获，今后我将继续坚持深入学习理论知识，强化提高业务知识，为以后更好地工作、为民服务打下扎实的基础。

二、扎实推进信息化建设。

积极主动搞好远程教育工作，完善网络村村通，让村民对村里的工作都有所了解，利用远程教育积极组织村党员群众同他们一起收看优秀党员的典型事例、科教片、党的方针政策等节目，使远程教育设施得到充分利用，使党员群众长期受教育，更快更方便了解党和国家的政策，不断提高自己党性觉悟，真正起到模范带头作用。并且利用大学生村官在网络上的优势和所学的专业知识，利用远程教育组织学习现代农业发展技术，联系了本村种植专业户，借助组织部农宝网平台提高其知名度，为村民谋福利，进一步积累带头致富、带民致富的新经验。

三、坚守岗位、积极工作。

根据村两委会要求，做好卫生创建、安全社区、村庄整治等相关工作和社区日常工作。协助进行社会职工养老退休登记工作和年度退休职工资格认证工作，今年共为3380名退休职工进行年检，并为群众代办丧葬抚恤费和城镇居民基础养老金等事项。积极组织退休职工加入夕阳红志愿者队伍，参加社区文艺队表演以及配合社区中心工作进行志愿者工作。结合团委工作组织或者参加各项志愿者活动，如到市残疾人活动中心慰问关爱自闭症儿童，组织大学生送团课进社区、中小学生到社区共话团情团史活动。定期开展各项未成年人活动，开展假期体育活动踢毽、跳绳比赛，以及未成年人读书活动，邀请心理老师对学生和家长进行辅导、开展专题讲座，培养未成年人的综合素质。

四、团结进步、服务群众。

发放“为民服务卡”，走访社区留守儿童，与村里部分留守儿童进行结对帮助，走访村干部和党员群众，拉家常、问寒暖，并将所见所闻及时记录，聊天的“成果”记录在民情日记中，将自己的联系方式留给群众，掌握困难群体迫切需要解决的难题，尽自己的努力为其解决困难，从而拉近了与群众间的距离。

五、履行职责，做好本职工作。

根据组织安排，本人从今年5月份借调在镇人大办公室工作。协助镇人大编制人大工作手册，便于代表学习和工作；布置镇人大办公室及六个人大代表之家活动室，进行统一的墙面布置以及台账资料管理；组织各项人大代表活动，如人大代表参加法院旁听庭审活动，8月份教育、供电工作评议会，积极发挥代表作用；配合市人大进行每周一次的创建小区物业督查工作以及做好迎接各级人大来本镇调研、参观、学习的准备工作。

回顾过去一年的工作，虽然取得了一些成绩，但工作中还存在一些不足。理论学习方面深度不够，深入思考少，结合实践、指导实践还不够。村官生涯的点点滴滴，我倍感珍惜，真切地感受到新农村建设真是任重而道远。也深感作为一名大学生村干部责任的重大和光荣的使命。今后我将继续贯彻学习党的会议精神，创新工作思路，在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再励，在实际工作中展现个人价值，以更加饱满的热情投身到工作中去。

包村干部工作总结 篇3

自今年6月新一轮驻村工作启动以来，市局驻XX县贵民镇双田村工作队认真贯彻落实中央五年过渡期总体部署，紧扣双田村“建强基层组织、建成产业新村、建设文明双田、建好三宜家园（宜居宜旅宜人）”奋斗目标，积极通过加强学习提能、理清职责任务、深入调研考察、推动组织建设、巩固脱贫成果、助力乡村振兴、办好民生实事、强化宣传引导，推动驻村工作开好了头、起好了步，现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

XX县贵民镇双田村位于巴中市XX县北部的大巴山中，距离巴中城区120余公里，距离XX县贵民镇6。5公里，村幅员面积17。8平方公里，耕地面积2200余亩、林地面积3万余亩。双田村辖5个村民小组，共296户1196人，其中党员49名。该村于2019年整体脱贫摘帽，目前共有返贫重点监测对象石召德、王宗德、岳天勇3户。

双田村农作物主要以土豆、玉米、红薯为主，村民多以外出务工为主要经济来源，村集体经济以XX黄羊养殖、金银花种植、青脆李种植为主。今年以来，全村共投入13万元，硬化产业路660米，修建标准化羊圈2座，购买黄羊120头，目前产羊羔19只。下半年，村计划启动金银花种植项目，助推乡村振兴。

二、工作队工作开展情况

（一）深入考察调研。把访民情、知民状、晓民意作为全部工作的突破口，坚持常态化开展入户调查和电话调查工作，一方面宣讲党的新理论、过渡期新政策、疫情防控知识以及乡风文明公约，另一方面切实加强隐患排查，广泛征求群众关于双田村的产业发展意见建议。目前已先后开展全覆盖走访调查两轮，征求到各类意见建议420余条。

（二）巩固脱贫成果。每月开展防止返贫动态监测，及时将洪水、疾病、意外伤亡等农户纳入监测对象，并积极协调帮扶工作，做好防止返贫、稳定增收、社区管理、权益保障等工作，目前辖区返贫重点监测对象已全部纳入监测帮扶。

（三）推动产业发展。根据走访调研成果，积极组织村民种养殖业技能培训、指导并参与青脆李管护采摘销售、争取产业道路硬化项目、建设黄羊饲养圈场等，不断提升群众生产技能，持续壮大农村集体产业，推动乡村振兴发展。

（四）办好民生实事。切实组织好疫苗接种工作，实现全村应接种人员全面接种；积极为村高考学子申请助学贷款和残疾家庭学子申请助学金；努力协调各项惠民政策，做好困难群众医保参保工作，为群众申请小农贷款，及时救助生病群众，赢得了群众点赞。

（五）推动乡风文明。实行支部垂范、党员带头，切实加强村党组织建设和文明乡风建设；通过定期开展主题当日活动、加强文明乡风氛围营造、组织开展村民文化活动等方式，不断推动乡风文明，建设新双田。

三、面临的困难与问题

一是地理环境受限。由于地处山区，双田村耕地面积小而分散，水源相对缺乏，导致难以实施机械化耕种，制约了规模农业种植业的发展。

二是发展不均衡。撤乡并村工作实施后，原非贫困村柳湾乡九岭村合并到双田村，其基础设施建设相对滞后，特别是村产业道路硬化率仅为42%，目前仍有18公里（原九岭村有14公里）道路未硬化，村民急盼实施硬化。在3户纳入返贫重点监测对象中，原九岭村有两户，挂包单位是原柳湾乡政府，撤并后无挂包单位和人员。

三是产业发展人才缺乏。目前90%以上全村40岁以下有效劳动力均在外务工，与务工收入和生活条件相比，目前农村难以吸引群众返乡创业，导致黄羊养殖、青脆李管护人员严重缺乏，村产业发展难以持续。

四是项目资金投入相对较少。特别是在道路硬化、产业发展、后续管护等方面，缺项目、缺资金、缺技术人才，导致18公里亟待硬化的道路未硬化，严重影响群众出行安全和制约产业发展；导致青脆李未得到及时有效管护，影响产业持续发展等。

四、下步工作计划

一积极沟通，争取项目资金。加强与镇党委政府、县委政府、文旅新区以及市级职能部门的沟通与汇报，积极争取双田村产业道路硬化、小水利工程、产业管护项目支持和资金支持，全力推动乡村振兴。

二常态走访，加强队民沟通。积极发挥驻村工作队沟通纽带作用，及时与村两委、全体村民座谈沟通，加强政策宣讲，增进理解互信，就双田振兴发展进行深度研讨，并切实了解群众所需、所急、所想、所盼，努力为群众办实事。

三科学谋划，实现双田振兴发展。继续加强调研，结合双田工作实际，理清驻村工作思路，制定中长期经济、社会发展规划，同时加强宣传引导，激发群众参与乡村振兴的主动性、积极性，使群众切实感受到乡村振兴带来的实惠。

四一心为民，为群众办好事办实事。努力提升驻村工作能力水平，学习掌握惠民政策，及时了解群众所需所盼，持续为困难群众解决实际生产生活困难，做好强基惠民项目申报，为群众办实事、办好事。

包村干部工作总结 篇4

村干部工作半年述职报告

尊敬的领导、各位评委：

大家好！我是xx村干部xx。很荣幸能在这里向大家述职，这是我上任以来的第一次述职，希望能通过此次的述职，向大家展示我半年来的工作情况，听取大家的意见和建议，为今后的工作提供指引。

一、工作目标及任务完成情况

上任之初，我就制定了一份详细的工作计划，并将之拆分成每个月的具体工作任务，以确保能够保质保量地完成工作。我的工作目标主要分为三个方面：

1、完善基础设施建设。促进道路、管网、电力等设施建设进一步完善，提升农村生产、生活条件。

2、促进乡村振兴。开展新型农村经营主体培育、特色农业品牌打造等工作，打造精品特色农业品牌，促进乡村旅游产业蓬勃发展。

3、加强党建工作。完善村纪委、志愿者服务队、文化队、妇联等组织机构建设，组织党员和居民积极参与村级公共事务，增强村级组织活力。

在这半年的时间里，我和我的团队克服了许多困难，努力按照这三个方面的目标推进各项工作，取得了一些进展：

1、完善基础设施建设：

- 对村民居住环境进行了升级改造，更换了一批老旧房屋，改善了村民的居住条件。

- 在道路、管网、电力等设施建设方面，有了一定的进展：完成了路灯更换和维护项目，安装了绿化带，拓宽了道路通行面积，将危房进行了加固和改造，开工建设了村里的污水处理站等。

2、促进乡村振兴：

- 加强了与当地企业和政府的联系，主动发掘业务资源，协调相关部门推进小农业的发展。

- 加快了农产品销售渠道的构建，发起了“农民专卖”的活动，组织了一次农民市场活动，得到了群众的积极响应。

3、加强党建工作：

- 充分发挥党员干部的先锋模范作用，打造了村级党组织活动室，鼓励组织各类党员培训和学习。

- 加强了基层群众自治和村民自治的组织力，紧密结合民主、法制结构，做好了村规民约、民主维权等工作。

二、存在问题及反思

在半年时间里，我们也遇到了一些问题，需要进行反思并及时解决:

1、人手不足。

在某些情况下，人手不足成为了我们推进工作的最大难点，这意味着即使我们会非常努力地推动工作进程，我们有时也难以将新的任务纳入自己的工作范畴。这对我们团队来说是一个挑战。

2、沟通不足。

我们工作中与各相关专业部门的沟通互动不够及时、不够充分，导致我们在某些工作环节上做出了一些失误。例如，在某些任务的推进过程中，我们尽管表现出了非常积极的态度，但是我们似乎缺乏一些必要的信息或者资源，这就导致了我们在某些方面的工作无法充分实现。

3、村庄基础设施仍然有所欠缺。

虽然我们在基础设施建设方面做了一些努力，但是这些努力并没有完全解决问题。至今仍然有一些环境宣传、环境改善等任务没有得到有效解决，这就需要更多的样本分析和尝试来解决。

三、下一步工作计划：

1、打造村域经济的体系。

力争通过扶持名优农产品、育成新型农村经营主体等方式，着力发展优势特色产业，确保农民生活质量不断提高。

2、加强党建工作。

我们将继续加强基层政权、文化服务、志愿服务和服务设施建设，增强社区管理能力和村民自治能力，为社会建设提供有力保障。

3、深入加大脱贫攻坚力度。

我们将采取包容多元的方式鼓励村民就业和开展民生活动，推动贫困村民脱贫致富，为社会的发展作出累累硕果。

在未来的工作中，我们会更加努力地推进各个方面的工作，更加聚焦协同发展，通过打造百姓满意村的定位，全面推进全村事业的发展，促进业务工作的快速发展，不断发掘村庄资源，为村民打造一个美丽幸福的家园。

述职人：xx

xxxx年xx月xx日

包村干部工作总结 篇5

20xx年按照镇党委政府的安排部署，我选派到xx村包村。包村工作期间，在镇党委政府的领导下，在xx村干部群众的支持下，我认真履行驻村工作职责，为村民做了一些力所能及的好事和实事，推动了驻村工作健康有序开展。现在我就驻村以来的工作情况向做简要的总结：

一、差不多情况：

xx村位于xx镇北部，历来以农业生产为主，要紧农作物是水稻。全村耕地面积亩，居民户，人口人。村现有党员人，支部班子人。

二、要紧开展的工作：

(一)深入调查摸底、吃透村情民意。驻村后，为及时掌握第一手资料，摸清xx村的差不多情况、吃透村情民意，一是对村内党员走访交谈，了解村内差不多情况;二是对全村每户逐一进行走访座谈，摸清村情概况。通过入户走访、谈天座谈、调查咨询卷等形式，xx村的街头巷尾、大事小情我已熟记于心。

(二)选好配强两委班子，加强基层组织建设。驻村后，面对xx村两委建设软散等情况，首先我与镇领导一道具体负责xx村组织建设等事宜;二是采取走访、座谈等方式，对该村群众对本村的现状以及以后的工作意见和建议进行了调研;三是经全体党员村民代表审议，一致推选出了坚强有力的党支部班子。

(三)全力以赴，一心一意为民办好事、实事。驻村以来，紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法、千方百计的关心群众解决热点、难点咨询题。在有关单位以及社会各界人士的大力支持下，关心困难群众解决了一些实际困难：一是积极与上级部门协调，筹资新建了标准化村两室，使村委会面貌焕然一新;二是积极联系镇劳务输出办公室，关心村民到、外出务工，增加村民收入。三是多方筹集资金改善村内环境，铺石渣路 平方米，清理村内垃圾 方。四是圆满完成上级交办的各项任务，通过大量的宣传发动，新农合参合率达99%，超额完成任务，新农保做到了应保尽保，解除了农民看病贵、养老难的老大难咨询题。

(四)狠抓自身建设，提高服务群众能力。在机关工作近20余年，现在面对村级基层工作，村情复杂，我在许多方面需要改进和转变。我认真了学习各种政策、涉农文件和各种农业科学知识，多深入群众，多倾听群众呼声，不断加强自身素养的提高，当好农村各项政策的宣传员，推动农村改革、稳定和进展。

(五)严格遵守纪律，坚持用心驻点。同其他驻村工作同志相比，我派驻的xx村村情较复杂，距镇政府路途远，但我结合实际认真制定了工作差不多要求。我努力做到生活上低要求，工作上高要求，纪律上严要求。认真执行工作学习制度，除按要求做好镇政府安排的工作任务，工作之余还要自学，从群众和基层干部身上，从工作实践当中学习，我学到了困难奋斗的创业精神，任劳任怨的工作态度，实事求是的工作作风等。

三、存在的咨询题

驻村工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些咨询题。缺少工作经验、没有应对农村复杂咨询题的能力等，对驻村工作依旧按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。在以后的工作中，我一定尽自己的最大努力，运用所学的知识，更好的开展工作，更好的推动xx村的进展。

在今后的工作中，我一定尽自己最大努力把农村工作做好，不断提高自身综合素养，不辜负党的期盼，群众对我们的期望!

包村干部工作总结 篇6

一是劳动力大量流失。随着工业化、城镇化加快推进，村庄空心化、农村老龄化趋势加重，青壮年劳动力大量外流，增加了贫困识别、整村推进、产业扶贫等工作难度。

二是产业扶贫投入不足。目前，村上没有形成优势新型产业，而传统种养殖产业劳动力需求大、风险高、经济效益低，且缺少明确的奖补政策，依靠农户自身发展，规模小、经营粗放，难以形成规模化、现代化产业发展格局，导致工作队为农户制定的发展规划中，涉及到种养殖业的落实程度都相对较差。

三是上级资金投入不足。上级财政资金有限，无法满足贫困村扶持需求。尽管县上整合了许多项目和资金，仍然没有充足的资金投入贫困村参与基础设施和产业开发。比如黄金村水利建设严重滞后，全村仅有两条山沟，因径流量小且落差大，引水工程建设难度大，配套设施不完善，抗御自然灾害能力弱;交通路网结构不完善，通村公路等级低、质量差，晴通雨阻现象突出。可是又没有足够的资金来保障。

四是残障、慢病占比大。村共有五保户23户，残疾、智障丧失劳动能力64人，对这类人，只能通过低保、五保、残疾救助、社会救助等政府“兜底”政策帮助其维持基本生活。另一方面，全村有46户贫困户中有长期慢性病或重大疾病患者，不仅不能通过劳动获得收入，高昂的医疗费用，导致一些农民债台高筑，甚至重新返贫。

包村干部工作总结 篇7

村干部工作半年述职报告

尊敬的领导、亲爱的村民：

大家好！我是某村的村干部，现在向大家作为半年来我的工作述职报告。

一、工作概述

半年来，我积极响应村委会号召，认真执行上级决策，按照时序积极开展各项工作，取得了一定的成果。主要是：

1、经济发展

我和其他干部一起组织农民开展了农业生产，针对当地农民看好的农作物，提供技术支持，向农民推广优质种植技术，带领大家适时进行农作物种植，农民们积极响应，增加很多收入。

2、基础设施建设

我在上级单位的支持下，带领村委会成员大力推动村内基础设施建设，安装了村级路灯，改善了村落绿化和清洁程度，村庄的面貌焕然一新。

3、互动体验式活动

在村委会的带领下，我与其他干部积极策划社区互动体验式活动，组织了很多有趣的文化活动，增强了村民之间的交流和凝聚力。

二、成绩总结

在工作中，我深刻了解到，一个好干部必须在工作中取得可观的显著成绩，让人民群众能够得到实实在在的惠益。在半年的工作中，我取得了如下的成绩：

1、经济发展

我积极响应上级党委的指示，领导和组织农业生产，推广柑橘、蔬菜等种植技术，为农民们赢得了可观的经济收益。

2、基础设施建设

我在持续的工作中，与村委会成员并肩作战，共同研究和实施了基础设施项目，建设了村落绿化、电线架设等项目，使村庄的环境更加清洁美观。

3、互动体验式活动

我认真倾听村民们的意见和建议，组织和参与了很多互动体验式文化活动，让村民们感受到村委会的温暖和关怀，让社区凝聚力更加加强，使村民的生活更加和谐。

三、不足之处

在工作中，我也存在不少不足之处，主要是：

1、工作计划制定不够完善；

2、沟通协调能力有待提高；

3、学习能力和工作方法有待提高。

四、今后计划

在今后的工作中，我将在整理和分析半年来的工作经验和不足之处的基础上，继续探索和解决工作中遇到的问题和挑战，争取创造出更加出色的工作表现，让更多的村民在我的工作中受益。我的具体计划如下：

1、继续优化农业生产技术，完成上级部门委派的任务和目标；

2、务实推进村庄建设，提高村落环境质量，鼓励村民参与公共设施建设；

3、加强与各级政府部门协作，学习最新的工作方法和技术，为村民提供服务。

五、结语

总之，半年以来，我担任村干部的工作中得到认同，同时自己也取得了一些成绩。在我未来的工作中，我将持续努力，为实现同村民富裕的目标不断奋斗，用我的实际行动，让村民感受到我的用 心与付出，提高党的软实力和凝聚力，让我们的家园更加美好。

包村干部工作总结 篇8

xx年驻村干部个人工作总结

为了认真贯彻落实省委政府“帮县、联乡、驻村”相关文件精神，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，深入农村，锤炼作风、访民情、解民优、聚民心，本人于xx年5月22日驻源村镇石板村展开同步小康驻村工作，现将展开的工作作如下总结：

一、坚持持续学习，努力提升自我

1、夯实政治理论，增强党性修养。先后和村干部一起认真学习了党的十八大精神以及各级各部门同步小康驻村工作要求，夯实了政治理论，增强了党性修养，执政理念和服务意识均有所提升。

2、向干部群众学习，提升业务水平。本人自踏上工作岗位一直从事煤矿安全生产管理工作，从未涉及农村工作，工作内容发生了质的变化，一切都得从零开始，为提升自身工作水平，尽快适合新的工作，我在网上搜索其他驻村干部的工作经验，抱着一颗学习之心向石板村村支两委请教，向石板村人民群众请教，半年来视野得以开扩，观点得到了更新，思维模式得到了转变，工作水平和水平也得到了逐步提升。

二、履职尽责显本色，服务发展践宗旨

1、科学安排精心设计，力争任务落到实处。本人吃住在村，对了解石板村地域范围、人口规模、重点对象分布等有了更可靠的保证，我首先梳理了石板村基本情况，村支两委干部基本情况，重点帮扶对象基本情况，安监局结对帮扶对象，留守儿童，空巢老人，孤残老人，军烈属人员、致富创业带头人基本情况，根据这些内容，我制定了每周每月的走访计划，合理安排每月的走访进度，根据走访对象精心设计走访方式，把走访落实到实处。驻村将近6个多月工作总结。6个多月来，走访群众近147户(次)，召开群众座谈会4次，把收集到的群众反映的问题即时与村支两委沟通，对群众的困难、问题，做到用心办，用情办，用力办，能够协调解决，力争将矛盾制止在萌芽状态，调解群众土地边界纠纷5起;边界树纠纷2起，家庭矛盾8起，通过零距离接触，与农民面对面交流谈心、了解群众，亲眼目睹到了农民的生存状况，亲耳听到了农民的呼声和需求，对农村和农民的真实情况有了真切的理解，不但听懂了农民的话，也学会了说农民的话，进一步拉近了与农民群众的距离，增进了对老百姓的感情，群众观点和亲民为民爱民理念得到强化。

2、献策建言，全力争取惠农资金项目。6月份与村支两委沟通，准备把养牛庄的地下饮用水恢复，需修复原来部分设备，新购部分设备，预算约需25000元，在xx年7月2日县安监局领导慷慨解决30000元到位，让石板村养牛庄组、铁厂溪组、马槽沟组的村民第一时间感受到党和政府的温暖。

3、依法行政，建立健全工作机制。随着工作的持续深入，与村支两委制定了乱办酒席的规章制度，给群众宣传了乱办酒席的危害性，得到了广大群众的认可和支持。

4、服从安排，扎实展开其它事务。在做好日常工作的同时，积极服从组织安排，配合协助村支两委做好危房排查，土地纠纷协调，低保核实，计生宣传执法，村务公开等常规工作。

三、增强廉政建设，筑牢思想防线

在工作中，我始终奉行“廉洁从政，幸福终身”的观点，认真学习《金沙县党员干部工作条例》，摆正位置，当好助手，做好参谋，自觉做到到位不越位，补台不拆台，成事不坏事，力争为群众多干实事、多办几件好事。自驻村以来，我要坚持与基层干部、群众同吃同住，不搞特殊化，勤政务实，力求做到严谨、认真、勤勉，自觉抵御不良倾向和风气，自觉履行党风廉政建设的各项规定，持续增强廉洁意识。

包村干部工作总结 篇9

____村位于____镇东南15公里，是离镇最远的村，全村742户，3020人，耕地4827亩。目前，该村各项工作都能正常开展，社会稳定。但由于经济基础薄弱，影响发展的制约因素较多等实际困难，限制了该村的经济发展。

20__年在__的带领下，通过全村共同努力，克服重重困难，使该村发生了显著地变化，走上了一条共同致富的道路。

一是加强村组织建设，推动民主管理，为村经济社会发展提供组织保障。切实抓好村室建设，发挥好村级组织阵地作用。按照省委建立村委活动室的要求，村及时召开两委会议，决定建成高标准村委活动室。经过多方协调，争取省级资金7.5万元用于村委活动室建设，现已通过省级示范村委活动室的验收。

其次是认真落实了为民服务全程代理制、双培双带先锋工作党员承诺制。健全了党员议事会制度，全面推行了村级重要事务决策“四议两公开”，健全和完善了党领导的村级民主自治机制，发展和培养村党组织继任书记人选。20__年村支部发展了3名新党员。为组织建设输送了新的血液。

二是积极争取资金和支持，加强基础设施建设，要想富，先修路。必须尽快解决桥、函、路问题，为群众生活、生产提供方便，增进干群信任。在选派单位财政局的重视下，争取了由财政和水利部门的抗旱专项资金5万元，修建了该村4座近20M的桥涵，从而解决了老百姓过桥难的问题。

多年来，该村交通道路极差，群众出行不便，修建一条水泥路一直广大干部群众的心愿。如今经过积极协调，在县交通局的支持下，已争取20__年县乡路修建项目的指标，并将于20__年上半年动工，解决群众出行难问题指日可待。

三是拓宽致富门路，提高村民收入。在狠抓高产攻关田项目的同时，大力发展种植业和养殖业;鼓励外出人员回家创业，带动群众致富;结合村里实际，以点带面，发展特色种植、养殖;积极创造条件，组织在家群众，发展农产品加工业，提高农产品附加值;推进土地流转，实现规模经营，大大提高土地利用率;加强农业技能和知识培训，不断提高群众科学发展水平。

四是加强村容村貌治理，开展村民文明创建活动，搞好村内的绿化、美化和亮化，改善村民居住环境。利用“一事一议”的优越性，充分争取上级配套资金，以完善我村群众居住环境。20__年上报5项庄内遁环路1、8公里的修建项目，其中通过该村干部群众自筹资金约5万元，并已审核通过，争取财政配套资金约10万元。

其次是争取文化书屋项目，组织群众学习新知识，扩大发展视野，积极开展多种形式的文化活动，丰富群众的文化生活，促进乡风文明。

五是积极化解社会矛盾，维护农村稳定。加强村治保会、调委会建设，及时排查和化解各类矛盾纠纷;加强法制教育，提高农民法律意识;建立村警务室，加强巡逻防控;加强对刑释解教、闲散青少年的教育管理。目前，该村社会稳定，治安环境良好，群众安居乐业。

六是加强扶贫帮困力度，促进社会和谐。加强对孤寡老人、困难群众、失学儿童的帮扶力度，想方设法解决他们的困难，促进社会和谐发展。

包村干部工作总结 篇10

三年很短，弹指一瞬间;三年很长，这段“心路历程”很不寻常，很有意义，为今后人生起航扬帆打下基础。三年的磨练，使我从“初出茅庐”到“脱胎换骨”的蜕变，从“朦朦胧胧”到“思想转型”的质变。三年来，经历很多，实践很多;有苦有乐，有付出有回报;有着思想上的洗礼，环境中的熏陶;有着工作上的如痴如醉，有着生活上的绚丽多彩。这一切，源于唐村的工作环境，源于领导同事的关心帮助。

回首这三年，心中无限感慨，过去的三年，我经历了由学生到社会人员的角色转变，是转折的三年;过去的三年，我经历了工作环境的变迁，是历练的三年;过去的三年，我融入了社会的大圈子里，是成长的三年。这三年，我播下种子，精心栽培，辛勤浇灌，收获了丰硕的果实。现就三年以来的，思想、工作、学习、生活等方面的情况总结如下:

三年下来，可以用“学、干、悟”三个字来说。当然，特定的环境，特殊的身份、特别的对待，也决定了我们的思想、态度、行为。xx年5月15日，是开封市首批“大学生村官”“出炉”的日子。那一天的场景记忆犹新，历历在目。在市委组织部的统一安排下，我们300多名村官齐聚一堂，聆听着市领导对我们的叮嘱，感受着县、区领导对我们的殷切期望。都说基层工作苦、累，进去工作几年之后再出来会有很大变化，起初我真的不信，可在经历过这三年之后，真的明白了什么叫变化。三年下来，也印证了这一点。

一、信念，在恪尽职守中坚定

青年时期，是人生中的春天、必须有崇高的理想追求。作为年轻的基层干部特别是大学生村官，肩负着光荣的使命与神圣的职责，从进村的第一天起，我在各方面都以一名年轻村官、一名共产党员的标准来要求自己、锤炼自己，牢固树立责任意识、服务意识和奉献意识，认真学习党的路线方针政策，遵纪守法，为人热情公正，尊敬领导，团结同志，关爱农民。在农村这所“大学”里汲取“精华”，多读“经典”，尽情品味我们中华民族成功崛起的精神食粮。

记得刚入村不久正赶上xx年的“三夏”麦收工作，我在村支书杨长智、村长王法的带领下，充分利用村内原有的两台收割机为村民服务，村里在别的村收割一亩需要40元的大环境下，我村只收30元成本费，而且收割机是随叫随到。为了更好的服务村民，村两委八个人分为两小组，每组负责一台收割机，我被分到了村长带领的那组，在随后的十二天内，我们两台收割机将村内1396.8亩耕地以及近120亩的外村承包地全部收割完毕。顺利地完成了三夏麦收工作。由于我们几个日夜都跟着收割机工作在田间地头，因此在三夏工作中，我村未发现一处明火，圆满完成了乡里交给的三夏防火任务。正是通过三夏那十几天田间地头的日夜奋战，使村两委班子成员开始真正地认可我了，他们也开始有意无意地让我负责一些具体事务，来增加我的农村工作经验。

二、角色，在融入农村工作中转换

为了尽快的融入村里的环境、掌握村民生产生活实情，我便挨家挨户去走访，走上田间地头，与村民们“零距离接触”，吃农家饭、说农家话，了解他们的所思所想，听取、收集群众利益诉求和意见建议，做好问题的梳理归类，用一颗诚挚的心去感受农民的酸甜苦辣。重点走访了五保户、困难户、老党员老干部、种养大户20余户，特别耐心倾听他们在生产生活中遇到的各种困难，力所能及地帮助他们，往来之间，拉近彼此的距离，培养起深厚感情。唐村八组一位老大爷反映他家的农村粮食补贴帐户发生了差错，我了解情况后马上到乡财所查询，并在一个工作日内予以了妥善解决。大概用了一个半月时间，我几乎走遍唐村9个村民小组的500多户农家。以村为家，在村室闲暇时间有时打扫村委小院，有时整理村务档案，有时热心接待村民，脚踏实地，尽心尽力地为群众做一些力所能及的事情，用行动书写对农民朋友的真情实意，满腔热忱为帮助群众解决生产生活中的困难尽自已绵薄之力，用最短的时间融入到实际工作中去，和群众打成一片。真正做到角色的转变。

三、能力，在学习实践中提升

农村是所大课堂。在沉下身子做好工作的前提下，我不断加强学习，向领导学、向同事学、向群众学、向书本学、向实践学，丰富知识储备，完善知识结构，不断获取各种时政信息，学习有关农村工作的知识，工作之余认真翻阅党报党刊、《村干部知识手册》和《农村基础法律知识》等，并在平时工作中接受新知识、理出新思路。这三年中，顺应国家的大政方针，我与同事们一起学习了“4+2”工作法，科学发展观的相关知识，并将所学知识应用到实践中去，做到知行统一，在学习中实践，在实践中锻炼，在锻炼中成长。不断提高从事农村工作的本领，提高工作中发现新情况、解决新问题的能力和水平，做到“四多”:多听群众怎么讲，多看干部怎么干，多想自已怎么做、多试怎样做更好。就这样在多听、多看、多想、多试中不断地积累起属于自己的经验。

记得在第一次村官座谈会上，区委组织部领导曾说过:“要做村官，先做村民”。我将这句话牢记心中，并以此为工作的方向。于是，深入田间农户，拉家常，访民情成了我生活中不可或缺的一部分。慢慢地，我发现和群众聊天是一种很好的农村工作方式，工作起来也更得心应手。

四、价值，在服务群众中彰显

“艰难困苦，玉汝于成”，农村工作繁琐而辛苦，更没有固定的上下班时间，工作内容也是不断变化着，通常是乡里有工作就要有落实，农民有需求就要有服务。尽管这样，我还是一如既往的服务着，在这其中也体会到了“忙并收获着，累且快乐着”。

其一建造新村室，为村民提供一个更好的活动空间

唐村是一个有着2000余人的大村，但旧的村室面积只有30m，而且村室紧挨大路，没有院子，平时开会都没有地方去，这在一定程度上为村民带来了不便。曾经也几度想修建，但资金问题迟迟得不到解决，就一直耽搁着。xx年秋，在村两委班子的多次申请下，在上级领导的切实关怀下，我村新村室的修建终于有了眉目，村两委积极找工程队，从选材到设计都是严格依照上级部门的要求去做，新村室占地面积600m，室内面积150m，同时区委组织部给我们配备了全套的办公设备。这为今后开展工作提供了便利，村民也终于有了自己的文化大院。

其二积极申请“农家书屋”项目，为村民们的业余生活带来清新空气

“农家书屋”建设是一项面向农村、面向基层的文化建设工程，通过在农村建立农民读书组织，推动农民读书、用书学习科学文化知识，活跃和丰富农村文化生活，提高农村整体素质和农村文明程度，是新农村建设的一项重要措施。我作为村里的一份子，看到这些有利条件后，与村两委班子积极争取该项目，上级部门也为我村拨付了价值29000多元的图书和8000多元借阅设备。这为唐村的农民带来了一道文化大餐。

其三积极谋求发展道路，发展特色种植，增加农民收入。 多年来，唐村大西瓜一直是远近闻名，由于近几年天气变化的不稳定性，给种植西瓜带来了极大的不便，使得到期的西瓜不能卖到好价钱。为进一步增加农民收入，我又与村两委多方学习，发现“双季红薯”是个不错的品种，较适合沙质土地种植。由于其生产周期短，成熟早，好销售，价格高等优势，经过几年的发展，双季红薯由原先的200多亩，发展到汪屯乡范围内的3000多亩，每年直接增加农民收入400多万元。

其四为村民打造深井水，解决村内安全饮水问题

唐村位于开封市精细化工园区南侧，村民们长期饮用浅井水，身体健康必将受到影响。我与村两委班子考虑到这一问题后，积极深入群众，体察民情，并结合村内实际，与乡、区水利部门联系，为村民们争取到了在我村打造深水井的资格。经多方协调，资金到位后，工程于xx年12月16日正式开工，到xx年3月完成。这一工程的落实彻底解决了唐村3个自然村，2000余人，5000余牲畜的用水问题，真正让村民们用上干净、安全的生活水。

其五兴建沼气，改善农村生活环境

在市政府区政府的大力支持下，沼气建设工作一直在农村进行着。我村两委班子积极响应号召，鉴于前几年村民们使用后都反映效果很好，加之我村搞养殖的农户较多，我利用村室广播、到农户家里宣传等方式。经过一周的努力，群众们打造沼气的热情极高。“村两委”积极为村民们找施工队、找原料、联系技术员，很快唐村的沼气工作全面展开，到xx年9月底共有150座建造成功，占全乡总数的49%，位居全乡第一。

其六与村两委班子组织群众植树造林

由于唐村位于汪屯乡的最南部，土质沙漠化极其严重，群众虽有大面积土地，但地质较差，导致农民收入一直上不去，为了从根本上解决这个问题，每年春季唐村都积极发动群众植村造林，在村南部、西部、西南部等沙质地较严重的地方，种植杨树2万多棵，这项活动在群众中掀起了植树造林热潮。我和党员干部们带头参加劳动，挖土、领树苗、填坑，干的热火朝天，每年都能超额完成了我村沙质土地的种植任务。

其七参加区委组织的农村经济工作会，高标准，严要求，以一名基层工作者的眼光，正确看待农村工作

每年年初区委为了提高农村两委干部和大学生村官的整体思想素质，让大家领会国家的最新“三农”政策、国家出台的应对措施、了解禹王台区的经济发展形式，都会在春季召开一年一度的农村经济工作会。并由区委书记王新军、区长陈良给我们做重要讲话。为我们开展好每年的工作拓宽了思路、指明了方向,也使我收益匪浅。

其八打开思路，放眼未来，与村干部一起，为唐村的发展出谋划策

经过三年深入农村的工作，我发现农村发展的滞后性，有一个特别明显的弊病就是农村种植、养殖没思路，全凭自己的感觉。养什么牲畜，种什么粮食，没有一个规划，行情好了就赚些钱，行情不好，可能带本钱也给赔进去。看到这种情况，也经过查阅相关资料，相关例子，我便与村干部一起商讨，认为成立一个农村种植专业合作社是一个不错的发展思路。在全乡范围内打造一个万亩绿色农田，为唐村今后的发展做好规划。

除此之外，当好经济普查员、人口普查员、配合乡干部做好第六届村两委换届工作、做好村内的党建工作、每年的手足口病防治工作、村容村貌改造工作、新农合收费工作都能够认认真真的做好。

五、希望，在奋发进取中孕育

雄关漫漫真如铁，而今迈过从头越。三年的工作实践与锻炼，我虽然没有做什么惊天动地的大事，但在一件件小事、实事中体现出了工作的意义和我自己的人生价值。

天行健，君子以自强不息。现如今，我已深深爱上了农村这片广袤的天地。在今后的工作中，我将继续发扬求真务实，埋头苦干的工作作风，继续增强带领群众增收致富的能力，提高自身素质，为新农村建设做出应有的贡献，把村官当成自己的事业，扎根农村，无怨无悔，用自己的青春谱写人生道路上最华丽的乐章。

包村干部工作总结 篇11

村干部安全工作总结

作为村庄的主要管理者，村干部的责任之一就是确保村民的安全。 这包括保护他们的财产安全，预防社会上的犯罪行为，以及保护他们免受各种危险和自然灾害的侵害。在过去一年中，我作为一名村干部，通过开展多项工作确保了村民的安全。

一、保护村民的财产安全

在我们村里，就经常发生一些财产犯罪，例如盗窃和入室抢劫。为了预防这些罪行，我和其他村干部一起采取了多种措施。首先，我们建立了村庄安全委员会，并加强了与当地警方的联系。其次，我们向村民提供了有关如何保护自己财产的培训和指导，例如如何加强家庭安全，保管钥匙和财物等。最后，我们决定安装安保设施，例如监控摄像头和警报系统。这些措施的结果是犯罪率降低了，而村民感到更加安全。

二、预防社会危险事件

除了财产犯罪外，我们还必须预防社会危险事件，例如交通事故或校园欺凌等。为此，我们在村庄内建立了交通安全委员会，负责监督和协调交通安全和学校安全，并制定了一些规章制度。此外，我们实施了各种宣传活动，例如组织讲座和展览等，以唤起村民对危险的警惕。这些努力得到了村民的认同和支持，特别是家长们对学校安全问题的关注度大大提高，校园欺凌和其他社会危险事件的发生率也降低了。

三、应对自然灾害

自然灾害，例如暴风雨和洪水等，是我们无法控制的问题。但是，我们可以采取措施来减轻灾害损失。在这个方面，我们村庄做的很好。我们成立了防灾办公室，在灾害发生时及时向村民发出警报并指导他们采取必要的措施。我们还组织了培训班，教导村民应对各种灾害的方法和技能。在去年的一场洪水中，我们村曾受到严重的影响，但是通过我们的应对措施，我们成功减少了灾害损失，为当地的经济和民生安全提供了保障。

总之，村干部的安全工作至关重要。我自豪地看到我们在过去一年中所做出的努力已经证明，我们能够让我们的社区更加安全和有序。我相信我们未来的工作中，我们还可以做出更多的努力，让我们的村民更加安全幸福。

包村干部工作总结 篇12

尊敬的领导、各位评审委员：

大家好！

我是某村的一名干部，现在到了半年述职的时间，我很荣幸能够在这里向大家汇报我的工作情况。在过去的半年里，我一直在努力工作，积极推进各项工作的顺利开展，也在不断地学习和成长中。下面，我就简单地向大家汇报一下我的工作情况。

一、扎实做好村务工作

作为一名村干部，在工作中，我始终坚持把服务群众、为民办事作为首要任务，紧紧围绕村“两委”工作中心，认真履行好自己的职责。我积极参与村务工作，与村里的其他干部们一道，做好每项工作，切实提高村民的幸福感和获得感。同时，我也经常与村民沟通交流，听取他们的意见和建议，及时解答他们的疑惑，帮助他们解决实际问题。

二、积极开展扶贫工作

贫困是我们这个村面临的现实问题，作为一名村干部，我深知自己肩负着很大的责任。为此，我积极做好扶贫工作，采取各种方式帮助贫困户解决实际问题，在政府的帮助和资助下，推进村里的扶贫工作得到了有效沟通和开展，许多贫困户得到了有效帮助和协助，生活开始逐渐好转，经济状况也逐渐有所提升。

三、努力推进环境整治

环境整治也是我们这个村面临的难题，为此，我积极参与园区整治、村庄环境整治和路灯建设等重点工程，以及积极发动武装部队等力量、加强废水、废气治理，努力打造良好的生态环境，保障村民的生产、生活。同时，我也积极开展宣传与教育，引导村民做好生活环保，切实推进环保工作。

四、加强团队建设

一个良好的团队对于工作的推进和开展非常重要。在半年的工作中，我一直积极参与团队建设工作，加强与其他干部之间的联系和沟通，形成了一支团结协作、积极上进的工作团队。同时，我也积极搭建沟通的平台，为提高团队工作效率和共同进展贡献出自己的一份力量。

总之，这半年来，我在工作中努力克服自身的不足，始终紧紧围绕着为群众服务的目标，积极协调与提高自己的能力素质。虽然在工作中还有很多问题和短板需要完善，但我相信，只要大家都齐心协力，积极努力，就一定能够让我们这个村富强、进步、充满幸福。

最后，谢谢大家的关注和支持，期待在不久的将来，能够取得更大的成绩！

包村干部工作总结 篇13

村干部工作半年述职报告

尊敬的领导、亲爱的村民：

您们好！我是XXX村的XX村委会委员，半年来，我在村委会的带领下，努力工作，全力以赴为村民打好脱贫攻坚这一硬仗。现在，我向大家作出半年来的工作述职报告，希望能得到您的认可和支持。

一、扎实开展脱贫攻坚

我们村是一个贫困村，全村有近九十户贫困家庭和一百多人贫困人口。半年来，我带领村委会工作人员，走遍全村，开展脱贫攻坚工作。先后到湖南农业大学、中科富农公司等地考察蔬菜种植技术和高效养殖模式，积极引进现代化农业技术，帮助村民增加产量。同时，我们还积极引导村民趁势发展旅游业和农产品加工业，为村民带来更多的增收机会。目前，我们村已经有多户村民通过旅游业和农产品加工业从贫困线上摆脱了贫困，成为脱贫攻坚的“样板户”。

二、维护社会和谐稳定

在半年的工作中，我们不仅注重经济建设，也注重社会建设。我们积极组织村民开展文化、体育和娱乐活动，使村民在工作外有更多的话题和生活的氛围。与此同时，我们也加强了村级基层管理，加强街道巡逻分析，协作地址被和谐处理。我们承担维护人民生命财产安全的职责和义务。

三、巩固民主建设

在半年的工作中，我们也注重民主建设，坚持开展各项民主活动。为了让委员会民意得到广泛体现，我们在会前发放民情调查问卷，了解群众最关心最热点的问题，并根据民意在会上进行深入讨论和解决。同时，我们还采取多种渠道收集村民的意见，并将相关情况汇总向上级主管部门反映。

以上是半年来的工作简要情况，但是，只有500个字的篇幅难以穷尽所有的相关工作情况。由于时间和效能的限制，我们也面临着许多困难和挑战。但是，我相信，在领导的指导下，我们一定能够把工作做得更出色更优秀。

最后，我向广大村民表示感谢和敬意，也向您们保证，在今后的工作中，我们将努力为村民谋取更多福利，让村民有一个更加幸福美满的未来！谢谢！

包村干部工作总结 篇14

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我叫xx，是xx村远程教育管理员。按照镇党委的要求，本人有幸被纳入xx村同步小康驻村工作组组员之一，我村驻村工作组共五位同志组成。自驻村工作开展以来，我村驻村干部认真当好“政策宣传员、致富领航员、矛盾调解员、民生服务员、党建指导员”，有力地推动了我村经济发展和同步小康进程。现将本人驻村工作述职如下：

一、具体工作

1、切实抓好同步小康驻村帮扶工作，我村主要产业为种养殖，给群众讲解猕猴桃、折耳根、肉牛饲养等一系列种养殖及防治病虫害等知识，利用远程教育这一平台，运用和掌握好现代化农业生产技术，做新形势下科技型农民。

2、培养增收示范户。结合农技推广体系改革，实行技术包示范户，示范户带普通户，xx村发展了10个示范户增收效益十分显著。

3、协助村“两委”处理疑难问题，帮助村民出具申请及证明；为考入三本以上高等学校的贫困对象申报“雨露计划。圆梦行动”补贴资助；帮助参军人员网上注册报名；入户收取合医款；摸底排查我村流动人口；协助村两委解决了多起家庭纠纷，维护了地方稳定。

4、大力发展技术培训。在xx村组织种养殖户及村民培训学习3次，使村民更好的掌握和运用好最新的种养殖技术，共培训225人次。

5、基础设施得到改善。我村文化大院、幸福院、二组安置路灯20盏现已完成，自来水入户率达到100%，电视覆盖率达100%，电话入户率达92%以上。xx村一组被纳入美丽乡村规划，现施工中。

6、协助村支部开展全面推进“三会一课”制度，村级组织建设得到加强。

7、认真落实“三项制度”，协助村建立完善民情档案，驻村工作每天都有记录，每周都有写民情日记三篇以上。

二、廉政建设

严格执行《党员干部廉洁从政若干规定》，廉洁从政，严于律己，工作中不吃、拿、卡、要，树立党员干部形象。

在下半年的工作中，工作组将进一步坚持紧紧依靠镇党委政府的领导，积极支持驻村、村支两委工作，牢记驻村工作职责，发挥组织协调帮助作用，以村为家，按照《xx村驻村工作组20xx年度工作计划》抓好落实，努力为xx村经济和社会建设添砖加瓦，为xx村建成小康做出积极贡献。

以上是我的述职报告，敬请各位领导、村支两委成员、党员干部及村民代表们审阅、批评指正。

谢谢大家！