关于提前下班的通知

关于提前下班的通知。

想必你正在收集整理公告通知范文吧？我们经常会遇到各种各样的公告通知。公告通知可以让员工更好地参与企业决策，出于您的需要，我们为您提供“关于提前下班的通知”，所有提供的信息仅供参考不得用于商业用途！

关于提前下班的通知【篇1】

有的时候过节，我们的公司会提前下面，怎么样写先刚刚的节日提前下班的通知？

节日提前下班的通知

1致公司全体员工：

各位员工，大家辛苦了，为了可以让大家过好祥和快乐的中秋节，公司决定提前下班，具体时间为X点X分。望大家相互转告，并祝大家中秋快乐，合家幸福。

落款xx

年月日 xx xx xx

节日提前下班的通知

2冬至，是中国农历中一个非常重要的节气，也是中华民族的一个传统节日，曾有“冬至大如年”的说法。今年冬至是12月21日，为使曙光各位家人能过上一个开心的冬至节，经医院领导研究决定冬至当天提前一个小时下班，即17:00正常下班。

注：下班时须正常打考勤卡，不打卡或忘记打卡者按旷工一天处理。请各科室/部门协调安排好工作及值班人员。

祝各位同仁及家人冬至快乐、幸福安康！

特此通知！

节日提前下班的通知3

关于元宵节提前下班的通知

明天（ 2月17日）是传统的农历元宵佳节，为了让全体同事过一个舒心快乐的节日，公司决定将明天下午提前30分钟下班，即17：00下班。

祝全体同事元宵佳节快乐。

行政人事部

20xx-2-16

关于提前下班的通知【篇2】

据省、市气象部门预报，7月19日傍晚到20日济南市将有一次全市性暴雨过程，平均过程降雨量60～90毫米，部分地区降雨量会超过150毫米。

为应对此次极端天气，确保人民群众生命财产安全，市政府决定，临时调整驻济机关、企事业单位上下班时间：7月19日下午提前至15时下班，7月20日上午推迟至10时上班。同时，提醒广大市民减少不必要的'户外活动。

全市各级各部门主要领导和分管领导要带班值守、一线指挥，全部防汛人员要到岗到位，各防汛抢险队伍要集结到位。市政、电力、通信等行业要确保正常运行并全力做好应急保障工作。各行各业要切实做好本单位的防汛工作。

关于提前下班的通知【篇3】

申请书

尊敬的各位领导：

感谢公司给予我成为***一员的机会，我非常珍惜，也非常愿意全身心地认真工作和公司一起成长。进入公司有一定的时间，也从商务人员转型为制单员。虽然是相对基础的工作，但我一样认真对待，认真细致并不断寻求方法，提高质量与速度，每天都及时完成了所有订单的系统录入。

因家中公公无人照料，婆婆只能回到其身边，暂时孩子由我一人独立带。幼儿园放学较早，特向公司申请提前半小时便于接他，当然前提是在不影响工作的情况下，在保证高效率制好所有订单的要求下，希望公司批准。我也保证，在订单量大的时候，会坚守岗位，克服困难，以工作为先，如果有需要，我也会积极于周末前来值班。目前加班天数，较多，一天可以直接抵扣平时16个工作日。

再次感谢公司感谢各位领导。我一定努力工作，为公司奉献自己微薄的力量！

申请人：

2015-1-8

关于提前下班的通知【篇4】

尊敬的客户：

您好！

元宵节是农历新年的第一个月圆之夜，是祭月、赏月的日子，正月十五闹元宵的习俗一直延续至今。公司本着以人为本的.精神，为使员工度过圆满的元宵节，我司定于今日下午15：30提前下班（机房24H网维、虚机售后部门照常值班）。

由此造成的售前咨询、网站备案、违规有害信息等工作暂停给您带来的不便，敬请谅解！

温馨提示：我们建议您在节日期间使用在线支付的方式增加预付款，尽量避免在这期间因操作不及时造成延误，从而给您带来不必要的损失。

祝您元宵节阖家团圆，幸福吉祥！

关于提前下班的通知【篇5】

尊敬的客户：

您好！元宵节是农历新年的第一个月圆之夜，是祭月、赏月的日子，正月十五闹元宵的习俗一直延续至今。公司本着以人为本的.精神，为使员工度过圆满的元宵节，我司定于今日下午15：30提前下班（机房24H网维、虚机售后部门照常值班）。

由此造成的售前咨询、网站备案、违规有害信息等工作暂停给您带来的不便，敬请谅解！

温馨提示：我们建议您在节日期间使用在线支付的方式增加预付款，尽量避免在这期间因操作不及时造成延误，从而给您带来不必要的损失。

祝您元宵节阖家团圆，幸福吉祥！

xxx

xxxx年xx月xx日

关于提前下班的通知【篇6】

尊敬的客户：

您好！

元宵节是农历新年的第一个月圆之夜，是祭月、赏月的日子，正月十五闹元宵的习俗一直延续至今。公司本着以人为本的'精神，为使员工度过圆满的元宵节，我司定于今日下午15：30提前下班（机房24H网维、虚机售后部门照常值班）。

由此造成的售前咨询、网站备案、违规有害信息等工作暂停给您带来的不便，敬请谅解！

温馨提示：我们建议您在节日期间使用在线支付的方式增加预付款，尽量避免在这期间因操作不及时造成延误，从而给您带来不必要的损失。

祝您元宵节阖家团圆，幸福吉祥！

关于提前下班的通知【篇7】

尊敬的客户：

您好！元宵节是农历新年的第一个月圆之夜，是祭月、赏月的日子，正月十五闹元宵的习俗一直延续至今。公司本着以人为本的精神，为使员工度过圆满的元宵节，我司定于今日下午15：30提前下班（机房24H网维、虚机售后部门照常值班）。

由此造成的售前咨询、网站备案、违规有害信息等工作暂停给您带来的不便，敬请谅解！

温馨提示：我们建议您在节日期间使用在线支付的'方式增加预付款，尽量避免在这期间因操作不及时造成延误，从而给您带来不必要的损失。

祝您元宵节阖家团圆，幸福吉祥！

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xxxx年xx月xx日

关于提前下班的通知【篇8】

据省、市气象部门预报，7月19日傍晚到20日济南市将有一次全市性暴雨过程，平均过程降雨量60～90毫米，部分地区降雨量会超过150毫米。

为应对此次极端天气，确保人民群众生命财产安全，市政府决定，临时调整驻济机关、企事业单位上下班时间：7月19日下午提前至15时下班，7月20日上午推迟至10时上班。同时，提醒广大市民减少不必要的户外活动。

全市各级各部门主要领导和分管领导要带班值守、一线指挥，全部防汛人员要到岗到位，各防汛抢险队伍要集结到位。市政、电力、通信等行业要确保正常运行并全力做好应急保障工作。各行各业要切实做好本单位的防汛工作。

关于提前下班的通知【篇9】

通知，是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，有关提前下班的通知，欢迎大家一起来借鉴一下！

提前下班通知

1广大员工：

根据当前天气情况，为了保证员工下班路途安全，公司决定：8月17日提前下班，乘坐私家车员工15:30出园区，通勤车16:00发车，请各位员工注意路上交通安全。

望周知。

公共服务事业部

二〇**年八月十七日

提前下班通知

2明天（ 2月17日）是传统的农历元宵佳节，为了让全体同事过一个舒心快乐的节日，公司决定将明天下午提前30分钟下班，即17：00下班。

祝全体同事元宵佳节快乐。

行政人事部

20**-2-16

提前下班通知

3尊敬的亿品赞会员：

您好！

今天是元宵佳节，亿品赞全体员工祝各位亲们元宵快乐，为答谢辛勤工作的亿品赞同仁们，公司今天提前1小时下班，17点下班哦！

在此期间暂无客服服务，给亲们带来的不便，亿品赞深表歉意，感谢广大会员对我们一直以来的关注与支持！祝亲们生意兴隆、万事如意！

亿品赞

二〇**年二月二十二日

提前下班通知

4冬至，是中国农历中一个非常重要的节气，也是中华民族的一个传统节日，曾有“冬至大如年”的说法。今年冬至是12月21日，为使曙光各位家人能过上一个开心的冬至节，经医院领导研究决定冬至当天提前一个小时下班，即17:00正常下班。

注：下班时须正常打考勤卡，不打卡或忘记打卡者按旷工一天处理。请各科室/部门协调安排好工作及值班人员。

祝各位同仁及家人冬至快乐、幸福安康！

特此通知！

广州曙光医学美容医院

20**年12月20日

关于提前下班的通知【篇10】

元宵节是农历新年的第一个月圆之夜，是祭月、赏月的日子，正月十五闹元宵的'习俗一直延续至今。公司本着以人为本的精神，为使员工度过圆满的元宵节，我司定于今日下午15：30提前下班（机房24H网维、虚机售后部门照常值班）。

由此造成的售前咨询、网站备案、违规有害信息等工作暂停给您带来的不便，敬请谅解！

温馨提示：我们建议您在节日期间使用在线支付的方式增加预付款，尽量避免在这期间因操作不及时造成延误，从而给您带来不必要的损失。

祝您元宵节阖家团圆，幸福吉祥！

关于提前下班的通知【篇11】

尊敬的客户：

您好！元宵节是农历新年的第一个月圆之夜，是祭月、赏月的日子，正月十五闹元宵的习俗一直延续至今。公司本着以人为本的精神，为使员工度过圆满的.元宵节，我司定于今日下午15：30提前下班（机房24H网维、虚机售后部门照常值班）。

由此造成的售前咨询、网站备案、违规有害信息等工作暂停给您带来的不便，敬请谅解！

温馨提示：我们建议您在节日期间使用在线支付的方式增加预付款，尽量避免在这期间因操作不及时造成延误，从而给您带来不必要的损失。

祝您元宵节阖家团圆，幸福吉祥！

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xx年xx月xx日

关于提前下班的通知【篇12】

尊敬的客户：

您好！

元宵节是农历新年的'第一个月圆之夜，是祭月、赏月的日子，正月十五闹元宵的习俗一直延续至今。公司本着以人为本的精神，为使员工度过圆满的元宵节，我司定于今日下午15：30提前下班（机房24H网维、虚机售后部门照常值班）。

由此造成的售前咨询、网站备案、违规有害信息等工作暂停给您带来的不便，敬请谅解！

温馨提示：我们建议您在节日期间使用在线支付的方式增加预付款，尽量避免在这期间因操作不及时造成延误，从而给您带来不必要的损失。

祝您元宵节阖家团圆，幸福吉祥！

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xxxx年xx月xx日

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关于下发的通知

在大家日常生活或工作中，一般都会去看看最新的公告或通知。 公告通知常常被用来调节有关人员的工作和行动，你知道公告通知的写作格式吗？我们希望这篇文章能够为您的工作和生活带来更多的意义！

关于下发的通知【篇1】

新店教委读书计划活动方案

一、活动目的

1. 以读书活动为契机，引导师生养成“好读书，读好书”的习惯。

2. 通过读书月系列活动，开展全校性读书活动，使学生开阔视野，增长知识，发展智力，陶冶情操，充实学生文化底蕴，构建有特色的书香校园文化，提升全体师生的人文素养，提升学校品位。

3..在浓郁的读书氛围中真正地多读书，读好书，体会读书的乐趣，领悟读书的真谛，真正使师生们体验到：我读书，我快乐！

4推进语文课堂教学改革，以读促写，提高教学质量。

二、活动时间

8月中旬到12月中旬。

三、活动主题

“好书伴我成长，营造书香校园，提升人文素养”

四、活动口号

1多读书，读好书，懂得读书。

2我读书，我快乐，我长大了！

3.让我们静静打开一本书！

4养成读书的习惯，让校园充满书籍。

五、活动对象：全体师生

六、活动步骤

（一）读书月活动启动 (时间：第三周)

教师代表和学生代表从不同角度提出阅读建议，宣传阅读的好处，介绍阅读方法。所有学生随后集体宣誓。

（二）活动实施

1. 亲子共读活动

（1）给家长的一封信

内容：阐述开展读书月活动的意义、内容、方法、措施和要求。

（2） 按年级向家长推荐读物

（3）提倡家长自愿购书

要求：家长根据学校推荐的书目，自愿购买，在书的扉页上写上寄语“家长给孩子的寄语”，郑重地赠给自己的孩子。

（4）共读记载

负责：语文教师 、学生家长

用专门的书记录亲子共同阅读的过程。

要求：家长与孩子共读。记下家长和孩子共读的“过程”“感受”等，即使“今天没有和孩子共读”也可以记下来，保存真实的阅读流程。

每各班的语文老师都要及时与学生和家长沟通，鼓励他们。

（5）“我们的读书故事”评比

负责：语文教师、学生家长

要求：家长和孩子应根据他们一起阅读的记录完成本文。每班推荐5篇文章，并以书面形式提交学校。

2.班级共读活动

负责： 班主任、语文教师

（1）“午读”活动：各班利用图书角或自带图书，要求学生中午一到校就读书。营造读书氛围，引导学生阅读。

（2） 年级活动内容：各年级根据各年级的实际情况安排一系列活动

制作读书手抄报。以班级为单位结集成册并上交学校。

开展一次读书讲座。在包级领导安排下，以年级为单位，择时举办一次由语文教师主讲的读书知识专题讲座，指导学生选好书、读好书，养成爱读书、会读书的好习惯。

制作一份书签。每各语文老师组织学生自己制作小书签。引导学生用优美的格言、格言等制作精美的书签，激发学生的阅读热情。

推荐5本优秀书签交给少先队大队负责人统一展出。

读一本完整的书。每个学生在阅读活动中坚持读一本书，

1、 二、三年级学生主要阅读童话、寓言、古诗词和成语；

4、 五、六年级学生主要阅读儿童文学、中外名著、传记、百科全书。在读书月期间，每各班的老师都会组织自己的学生进行适当的检查，比如阅读笔记；在活动中，老师们还自学了一本书，在学生中树立了榜样。

写一篇读书心得。在阅读活动中，学生可以从书中提炼出精彩的词句，也可以写出阅读后的感受，在课堂上进行交流。并要求各班将学生读书心得以班为单位装订成册。

诵读古诗文。在广泛阅读的基础上，各班可组织开展文章诵读活动，平时利用早读课、经典诵读课、课前三分钟诵读古诗文（各班语文老师负责），可以班为单位举行古诗文诵读比赛。

举办一次主题班会。每各班都举行了以阅读为主题的课堂活动。例如，阅读经验、与好书交朋友、与好书一起成长、讲故事比赛等。

3.学校共读活动

（1）召开“好书大家读”启动会。（第三周）

（2） 学生优秀的阅读笔记和阅读后的评论。（第六周）

（3）“美丽中国”主题教育读书征文活动。每名语文教师每班3至6岁交一篇文章和两篇优秀习题，学校推荐参加县市主题作文比赛。（第八周至第九周）

（4）“好书大家读”演讲比赛（第十三周）

（5）全校学生“经典诵读”学校决赛活动（第十六周）

七、活动方法及要求

（一）构建阅读体系

1.制定读书计划书。

（1）每个学生结合个人实际，每学期制定出读书成长规划和读书目标，具体格式可让学生根据自己喜好来设计装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、目标、措施、实施时间等。

（2）组织一次“读书计划书”展示活动。

2.制订阅读序列。

（1）学生课外阅读《一千零一夜》《安徒生童话》《洋葱头历险记》《成语故事》《寓言故事》《神话故事》等经典文学读物和《十万个为什么》等科普读物以及科学家的故事、名人的童年等励志读物。在课外阅读中，学生可以根据实际情况进行阅读。以前读得少的学生可以读减本，而读得多、阅读水平高的学生可以读原著或原著的直译。

（2）教师阅读《读者》《教师博览》等益身心、益教学的报刊。

（3）不动笔墨不读书，认真做好读书笔记。

（二）广开书源，开发阅读环境

1建立书库，拓宽学生阅读渠道。

（1） 教学生存零用钱买课外书，建立个人小书库。

（2）调查家中的藏书量和种类，特别是适合小学生的书籍，作出统计，绘制成表，要求每人选一至两本带到学校，建立班级图书角（每班至少保证每人一本书）。并根据类库角落的图书数量和种类，填写班级图书借阅记录。

（3） 学校图书馆定期按班级向学生借书。并提倡同学与同学之间、班级与班级之间建立“好书交换站”，举行“好书换着看”活动。

2改革语文课堂教学，保证课外阅读的正常有效发展。

关于下发的通知【篇2】

江苏教育学院文件

苏教院教„2008‟26号

关于做好2008年度教学工作总结的通知

各系（中心、室）：

为全面总结我院2008年度教学工作，贯彻落实院党代会精神，进一步强化教学质量内涵建设，深化教学改革，现就做好2008年度教学工作总结通知如下：

一、各系（中心、室）要以年度教学工作总结为契机，全面审视本单位一年里的教学工作，认真总结过去一年所取得的成绩和存在的问题，进一步改进工作。

二、年度教学工作总结主要内容

1.本年度教学运行和教学管理的基本情况。

2.结合院年度教学工作要点，加强教学建设（学科专业建设、课程建设、教材建设、实践教学）情况。

3.开展教学改革和教学研究活动情况。

4.加强师资队伍建设情况。

5.存在的主要不足、困难及其对策。

年度教学工作基本思路。

三、要求

1.各教学单位要把年终总结工作作为一个提高认识、增强信心、改进工作、提升管理水平的过程。要坚持实事求是，不搞形式化。总结成绩，重在提炼经验，突出特色和“亮点”；找出不足，重在分析问题，形成对策；提出思路，要有创新的目标和务实可行的措施。

2.使用统一的封面，并按规定的要求打印。打印要求如下：用A4纸；标题居中，宋体3号；教学单位名称居中，楷体4号；正文，宋体小4号；落款，括号内注明执笔人。一式两份，一份存本系，一份存教务处。

3.请在1月8日以前完成此项工作，经系（中心、室）主任审核交1份书面总结（盖章）到教务处教研科存档；同时发电子稿至jyk8143@。

四、初定于2008年1月9日（星期五）下午2：30在教科研大楼503室召开教学工作总结交流暨研讨会议，参加会议的人员为各系主任、副主任和主任助理。请各系（中心、室）主任在教学工作书面总结的基础上做专题发言，并就2009年工作计划和工作思路进行交流和研讨（发言时间不超过10分钟）。

二○○八年十二月二十三日

主题词: 教学工作总结通知

江苏教育学院院长办公室2008年12月23日印发2

公司发布工作总结通知

2020做好防汛工作通知

做好党建工作总结通知（共6篇）

关于做好交通防汛工作通知

公司年终工作总结通知

关于下发的通知【篇3】

标题：行政部门下发通知模板，规范通知管理流程，提高办公效率

概述：

随着社会的发展和改革的推进，行政部门的工作变得越来越繁琐，通知的发放成为日常工作的一部分。为了提高办公效率，行政部门对通知的管理流程进行了规范，并制定了通知模板。本文将详细介绍行政部门下发通知的模板制定过程、具体内容以及实施效果。

一、模板制定过程

1. 召开会议：为了制定合适的通知模板，行政部门召集相关部门的负责人进行会议。会议的目的是讨论通知的格式、内容以及要求。

2. 调研分析：在会议上，与会人员会对以往的通知进行调研分析，了解存在的问题和不足之处。通过分析，可以更好地确定通知模板的需求。

3. 制定初稿：根据会议讨论和调研分析的结果，行政部门制定了通知模板的初稿。初稿的制定需要符合通知的规范和标准，内容包括标题、正文、签发人、日期等。

4. 反复修改：初稿完成后，行政部门会将初稿发送给相关部门和人员进行修改和意见征询。多次的修改和完善过程确保了通知模板的准确性和可操作性。

5. 最终定稿：经过几次修改和完善后，行政部门最终确定了通知模板的定稿。定稿的内容包括各个部分的要求、格式、字体、排版等细节。

二、模板内容

通知模板具体包括以下几个部分：

1. 标题：通知的标题应简明扼要地概括通知的主题，突出重点。

2. 正文：通知的正文应具体详细地阐述通知的内容和要求。采用简明扼要的语言，避免冗长和模糊。

3. 时间和地点：通知的时间和地点应该明确，以便接收方准确了解通知的发起时间和行动地点。

4. 签发人和签名：通知的签发人应该是行政部门的负责人，签名具有一定的法律效力。

三、实施效果

引入通知模板后，行政部门的通知发放效率大大提高，并且减少了出错的可能性。通知模板的制定使得通知的格式和内容更加统一，减少了理解上的误差。同时，通知模板的规定和要求可以提高行政部门工作的规范性和专业性。

此外，通知模板的使用也方便了接收方的阅读和理解。统一的格式和文字排版使得接收方可以更快地了解到通知的重点和要求，避免了因为格式不一致导致的困惑和错误。

总结：

通过规范通知管理流程，行政部门下发通知模板在提高办公效率和工作规范性方面发挥了重要作用。通过召开会议、调研分析、制定初稿、反复修改以及最终定稿等过程，通知模板的制定得以顺利进行。通知模板包含标题、正文、时间和地点、签发人和签名等内容，使通知更加具体详细、准确明了。通知模板的实施效果显著，不仅提高了行政部门的效率，也为接收方提供了更加方便快捷的通知阅读和理解方式。正是通知模板的使用，使得行政部门的工作更加高效和规范，为社会发展和改革做出了贡献。

关于下发的通知【篇4】

公司全体员工：

公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：

1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;

2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。

特此通知

xxxx有限公司

公司年会通知

公司端午节发放福利通知

精选公司年会通知四篇

精选公司年会通知3篇

【精华】公司年会通知三篇

关于下发的通知【篇5】

管理制度规定后要发给员工。下面是下发管理制度通知范文，欢迎参阅。

下发管理制度通知范文1

各部、室：

为规范单位内部管理,明确岗位职责,坚持管理规范、按章行事的原则,确保日常工作的有序开展,特制定了《员工守则》、《各部门职责说明书》、《财务管理制度》等内部管理制度(试行)，现下发给你们。

请各部、室针对各项制度组织学习，并严格遵照执行。

附件：1、员工守则

2、关于廉洁自律的规定

3、职工培训进修及学历教育规定

4、职工职称管理规定

5、职工假期及考勤管理有关规定

6、公文处理办法

7、印信管理办法

8、办公用品领用管理规定

9、现金管理制度

10、支票管理规定

11、各部门职责说明书

12、财务管理制度

13、内部审计工作制度

14、会计档案管理制度

15、固定资产管理办法

下发管理制度通知范文2

各科室：

为了进一步加强管理，规范工作，转变工作作风，提高工作效率，现将经单位干部职工讨论通过的十项规章制度予以下发，本制度从4月1日起实行，请全体干部职工自觉履行，相互监督。

附：十项规章制度

云和县残疾人联合会

二〇xx年三月三十一日

目 录

一、学习制度

二、会议制度

三、考勤制度

四、财务制度

五、车辆管理制度

六、公务接待制度

七、物品采购制度

八、信访接待制度

九、办证制度

十、信息奖励制度

一、 学习制度

(一) 干部职工学习制度：

1、干部职工学习由单位全体干部职工参加;

2、学习内容：政治、法律、业务;

3、学习时间：一般为一个月一次，必要时临时确定;

4、学习纪律：无故不得请假，有特殊原因向办公室主任请假。

5、主持人：由办公室主任主持;

6、学习纪录：由办公室主任纪录。

(二)党员学习制度

1、党员学习由单位全体党员参加;

2、学习内容：政治、法律、党章、业务;

3、学习时间：根据县里规定的统一时间(每月10号左右);

4、学习纪律：无故不得请假，有特殊原因向主持书记请假;

5、主持人：由书记或副书记主持;

6、学习纪录：由主持书记纪录。

二、会议制度

(一)干部职工会议

1、干部职工会议由单位全体干部职工参加;

2、会议内容：干部职工工作汇报、交流、讨论;领导布置工作等;

3、会议时间：一般为两周一次，必要时临时确定;

4、会议纪律：全体干部职工无故不得请假，有特殊原因的向主持会议人请假;

5、会议主持：由理事长或副理事长主持，会议议题由主持会议理事长确定;

6、会议纪录：由办公室主任负责纪录。

(二)党员会议

1、党员会议由支部全体党员参加;

2、会议内容：党建、党教或由主持人提出议题;

3、会议时间：根据上级布置工作需要临时确定;

4、会议纪律：全体党员无故不得请假，有特殊原因的向支部书记请假;

5、会议主持：由支部书记或书记委托人主持;

6、会议纪录：由主持会议人负责纪录。

(三)理事会会议

1、理事会由理事会班子全体成员参加，办公室主任列席会议;

2、会议内容：研究制定工作计划，审定各项工作总结，检查各项制度和工作计划的落实，找出工作存在问题，研究解决问题的措施，讨论部署新的工作任务，研究决定有关重大问题，具体会议议题由理事长或副理事长提出。

3、会议时间：一般2个月召开一次，根据工作需要可以临时确定召开;

4、会议主持：由理事长或理事长委托的副理事长主持;

5、会议纪录：由副理事长负责纪录。

(四)理事长办公会议

1、理事长办公会议由理事长和副理事长参加;

2、会议内容：研究制定单位奖罚措施，经费安排和使用及有关重大问题的决策;

3、会议时间：一般一个月召开一次，根据工作需要，由理事长或副理事长提出议题可以临时确定;

4、会议主持：由理事长主持;

5、会议纪录：由理事长和副理事长分别纪录。

(五)党组会议

1、党组会议由党组班子成员参加。

2、会议内容：研究制定党建党教计划，分析党员思想情况，研究干部任免、人事调配、培养、考察，研究老干部、工会、妇联、共青团工作，研究解决残联工作重大问题和突出问题。

3、会议时间：一般1个月召开一次，根据工作需要由书记提出议题可以临时召开。

4、会议主持：由党组书记主持会议。

5、会议纪录：由党组成员分别纪录。

三、考勤制度

1、按时上下班，不迟到，不早退(此对华守阳不做要求)坚守工作岗位。

2、实行签到制度(由周建霞同志负责)，每天两次(上午、下午各一次)。

3、签到必须由本人签名(全称)，不得他人代签。

4、因故需请假者，须事先办好请假手续，交办公室(刘云平负责)备案，否则按旷工处理(除紧急事情外，可以先打电话请假，后办手续)。旷工一天扣除考勤奖50元，每月旷工三天以上扣除全月考勤奖。请假一天以内由科室主任审批，三天以内由分管领导审批，三天以上由主要领导审批。

5、请假天数可在年休假中抵销，超过年休假时间的请假(不包括病假)，每天扣除10元出勤奖。

6、节假日值班由办公室统一安排。

四、财务管理制度

1、严格执行财经纪律，做到勤俭办事，厉行节约，量力而行;少花钱、多办事。

2、一切报销凭证，根据会计基础工作要求，要有经手人(或经办人)、审核人、领导签批后方可报销。

3、财会人员对不规范，不合法的收据、凭证有权不予受理。

4、单位经费私人不得借用，出差、开会等工作需要可按照规定办理暂借手续，返回后一周内向单位结清。

5、严格执行国家经费支出标准，专项经费应专款专用，重大支出应由集体讨论决定。

五、车辆管理制度

1、单位小车主要为领导工作所用，领导用车应提前通知办公室或驾驶员，以便安排。

2、单位干部、职工、离退休老干部需用车，与办公室联系，经领导批准给予安排。

3、用车由专职驾驶员驾驶，驾驶员应严格遵守《道路交通管理条例》及各项交通安全规定，并认真管好用好车辆，保持车容整洁，车况良好，加足汽油，保证随时用车需要。

4、单位车辆未经批准不得借给他人(含单位、个人)使用，确需借用的按县里规定办理有关手续，否则，后果由驾驶员承担。

5、车辆不运行时，一律停放在单位，否则产生的后果，由当事人承担。

6、车辆维护，需领导批准，并按指定地点维修，维修费用需经办公室审核，领导签字后方可报销。

7、车辆用油由办公室负责，保证车辆随时可用。

六、公务接待制度

1、公务接待由办公室负责，接待标准按县里有关规定执行。

2、陪客原则上由领导陪同，确因工作需要可安排相应对口人员陪同，对口人员必须服从。

3、公务用餐活动地点，办公室可根据卫生、经济实惠的原则而定。

4、公务接待报销，须凭发票、菜单，需经办人签字，办公室审核，领导签字方可报销。

5、单位接待有关费用，办公室应在一个月之内给予结清。

七、物品采购制度

1、单位物品采购工作统一由办公室负责。

2、工作所需物品由所用科室提出，分管领导审核，报理事长审批后方可购置。

3、物品采购必须有专人验收，并办理入库手续，逐一登记，采购人和保管人应相互分离。

4、物品领用或放发需经领导同意，并逐一填写领用单或发放单(收货人必须签字)。

5、物品采购发票必须有经办人、验收人，领导签字后方可报销。

八、信访接待制度

1、实行首访负责制，凡是群众来访都必须认真接待，不属于本科室工作范畴的，必须引导移交有关科室办理。

2、群众来访内容能办的要及时办理，一时不能解决的要向来访者说明原因，不能办的要做好法律法规和政策的宣传及解释工作。

3、认真做好群众来信来访登记，重大事项及时向领导汇报。

4、上级交办的群众来访来信，必须在15个工作日办理完毕，不能完成的必须说明原因。

5、接待群众来信来访必须态度和谐，不得与来访者发生争吵。

九、办证制度

1、办理《残疾人证》必须经县级以上(包括县级)医院签定(诊断)。

2、县中医院单列视力残疾鉴定有效。

3、智力残疾、精神残疾必须经丽水市第二医院或市级以上专科医院鉴定。

4、申请办理《残疾人证》者必须凭县级以上医院《诊断证明》《残疾人鉴定情况表》、身份证(或户口簿)、2寸个人脱冠照片2张，经科室审核，领导审批后方能办理。(领导不在，由办公室主任审批)。

5、认真做好办证登记，办证分类统计，证件档案管理等工作。

十、信息奖励制度

1、在单位简报上发表每篇奖励20元;

2、在本县部门简报发表每篇奖励30元;

3、在云和报或市级部门简报上发表每篇奖励50元;

4、在市级报刊、杂志或省级部门简报上发表每篇奖励100元;

5、在省级报刊或杂志上发表每篇奖励200元;

6、信息发表登记由周建霞同志负责;

7、奖励资金统一年终统计，汇总后一次性兑现。

下发管理制度通知范文3

各部门、各片区、项目组：

为了进一步强化企业内部管理，加强企业制度建设，不断完善相关管理制度，经总经理办公会议审议通过并决定：《职场纪律》、《办公场所管理规定》、《员工假期规定》、《差旅费报销规定》、《图书资料管理规定》、《员工宿舍管理规定》、《关于统一宣传文字口径及审稿的规定》、《驾驶员工作规范百分考核内容分解》等规章制度从即日起下发执行。

特此通知。

附：

《职场纪律》;

《办公场所管理规定》;

《员工假期规定》;

《差旅费报销规定》;

《图书资料管理规定》;

《员工宿舍管理规定》;

《关于统一宣传文字口径及审稿的规定》;

《驾驶员工作规范百分考核内容分解》。

职 场 纪 律

(一)遵守本公司一切规章制度与上级领导的指示。

(二)忠于职守，努力工作，不得泄露业务机密。

(三)对未经明确的事项处理，应请示上级，遵照指示办理。

(四)珍惜公司信誉，自觉维护公司利益，未经授权，个人无权代表公司发表任何言论。

(五)不得兼任本公司以外的职务，但机构投资企业经董事长特准者不在此限。

(六)对一切公物应爱惜使用，不经许可不得私自携出。

(七)遵从上级指挥，不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前陈述。

(八)公司实行每周工作6天，平均每周工作时间不超过四十八小时。

(九)上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，下午上班时间1时30分，下班时间为5时30分。夏季作息时间另行调整。

(十)员工应按规定的上下班时间打卡或签到，任何人不得代人打卡或签到，违者双方均以旷工论处。

(十一)上班必须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况不能到班打卡者，须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

(十二)员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，并在留言板上留言，否则按事假处理。

(十三)上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。

(十四)员工一个月内迟到、早退累计达 3次者，给予通报批评一次;达5次者给予警告处分一次;

(十五)员工无故旷工一天以上，给予通报批评一次;每月累计 3天旷工者，给予记过处分一次;

(十六)员工因公出差，须事先填写出差通知单;部门副经理副总经理、大项目经理)以上人员出差须报经总经理批准，工作紧急无法请假时，到达出差地后应以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，总部一级部门负责人(含片区及时与公司取得联系。没有出差通知单或未经领导批准的出差不予报销出差费用。

(十七)员工请假须按规定履行请假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及分管行政负责人，并且应于病假后上班第一天内，向单位提供正规医疗机构出具的住院或建议休息的有效证明。如无医院证明，按照事假处理。

(十八)为了保证员工休息，应严格控制员工加班。确因工作紧急，需要员工加班的，必须填写加班申请单，由其直接上级签字批准。办公室有打卡设备的，必须在加班前和加班结束后打卡，并于加班的次日将加班通知单交给行政考勤人员备案，以此并对照打卡记录作为调休、补休的依据。

(十九)因公参加社会活动、赴外地出差，按规定履行审批程序并报考勤人员备案，视为正常出勤。

(二十)处罚规定：

1、 代他人打卡或签到的，每次扣除双方薪金各50元，三次以上除作上述处罚外，给予记过一次。

2、 迟到或早退5分钟以上，30分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元。

3、 以下情况，一律视为旷工：

(1)迟到两小时以上，事前未办请假手续的;

(2)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);

(3)以虚假理由请假而被发现的。

(4)旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。

4、对旷工的处理：

(1)旷工有一天扣发两天工资(包括岗位职务工资和各种补助津贴)

(2)连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

5、受到通报批评、行政警告、记过、记大过处分者，除档案记载外，还要受到相应的经济处罚，具体处罚标准见《员工手册》中“奖励和处分”相关条款。

办公场所管理规定

一、按时上班，上班后立即进入自己的工作岗位，不得离岗、串岗。上班时间不得嘻戏、聊天，大声喧哗，需要讨论工作问题时，应到会议室进行。

二、上班时间不得利用网络私人聊天、看电影、玩游戏。

三、拨打或接听电话时应严格按照规范进行，拨打长途电话要长话短说，自觉节约话费。

四、工作时间不得在办公室吃零食、做私活。

五、遇有客人来访进入办公室，在接待人不在场的情况下，所在部门负责人应主动热情接待，陪同到会议室进行洽谈。并及时与接待人取得联系。

六、保持办公场所的整洁，所有办公垃圾随手扔进垃圾筐;走道保持畅通无阻，物品堆放要整齐隐蔽;下班前要自觉整理自己办公桌面物品，所有纸类文件资料必须码放整齐，或放进办公桌抽屉，做到该有的东西一定要有，不该有的东西坚决没有。

七、员工在上班时间因工作需要离开办公室时，应经所在部门负责人批准，并随手在留言板上留言，注明姓名、外出地点、所办何事。

八、下班离开办公桌前，必须关闭电脑，然后将自己的座椅后背端正的靠在办公桌的桌沿，

九、员工离开办公室要有专门人员负责锁门，并检查电脑、空调的关闭情况。非领导安排加班人员,下班后不得滞留办公室。

十、以上各条规定，由行政部门监督执行，违反其中一条一次，口头提醒，违反两次，例会通报批评，违反三次，罚款50元。

员工假期规定

(一)、婚假

凡公司正式员工，男女双方符合法定婚龄结婚的，凭结婚证书享受带薪婚假7天，符合晚婚条件的，增加到12天。不报销往返路费。

(二)、产假

1、公司正式员工(女性)生产时，享受带薪假期90天。

2、遇难产或双胎，增加10天。(发基本工资)

3、公司正式员工的妻子生产时，其员工本人享受带薪护理假7天。

4、符合晚育规定(女方24周岁以上)生育第一胎的，增加10天。(发基本工资)

5、女性员工流产享受带薪假期14天。

6、以上五种情形，必须提交结婚证、户籍管辖地计划生育管理部门出具的准生证、正规医院出具的婴儿出生证方可享受带薪假，路费均不报销。

(三)、病假

1、员工因病不能工作，可以请病假。

2、病假须履行请假手续，本人不能到班请假的，可以用电话请假，也可由同事代请假。

3、请病假半天以上5天以内，凭医院证明，按基本工资标准全额发给其病假工资。

4、员工因病请假在下列规定的范围、期限内，凭住院医院的证明，可以享受相应的病假工资。

(1)、为公司服务满1年以上3年以下的员工，连续请病假不得超过30天;

(2)、为公司服务满3年以上5年以下的员工，连续请病假不得超过60天;

(3)为公司服务满5年以上的员工，连续请病假不得超过120天;

(4)、上述员工病假工资的具体发放办法按本手册第五章“薪酬福利篇”第五条“特殊期间的薪金给付”中的规定执行。

5、因病请假超过上述规定天数，一律停发所有工资;超过上述规定的双倍天数后，均作为自动离职处理。特殊情况需要经过总经理批准。

6、因病不能上班而未请假的，按旷工处理;无住院医院证明的，按事假处理。

(四)、丧假

员工直系亲属(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天带薪丧假。并发给500元慰唁金，不报销由此发生的路费。

(五)、事假

1、员工因事不能上班，须事前请假。事假期间，不发工资。如此前30天内有加班，可以用加班时间充抵为调休。调休期间，工资照发。

2、请假超假而又不续假的，按旷工处理，有一天扣发两天工资。

(六)、带薪探亲假

1、一般员工(指总部二级部门副经理以下级别;分公司、片区部门经理以下级别)，转正后一年以上，已婚(凭结婚证)且夫妻分居两地的;每年享受一次带薪探亲假，假期7天并报销往返路费。未婚员工或夫妻长期在一起共同生活的员工，每四年享受一次带薪探望父母以及子女假，假期7天并报销往返路费。

2、担任总部部门副经理(含副经理) 、分公司、片区部门经理(含部门经理)以上、总部一级部门副总监(含副总监)、分公司、片区副总经理(含片区副总经理)、大项目总经理(含大项目总经理)以下职务或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受两次带薪探亲假，每次假期7天，报销往返路费;未婚的本级别员工每年享受一次带薪探亲假并报销往返路费。

3、机构总经理、副总经理、分公司(办事处、片区)总经理、总部一级部门总监或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受3次带薪探亲假，假期7天，报销往返路费。

4、因工作需要到时不能探亲的，鼓励员工的爱人来公司探亲，报销往返路费。到时未探亲，爱人也未来公司探亲的，一次性发给误假补助500元。

5、享受带薪探亲假的员工自愿在法定节假日(包括春节)期间探亲且没有超过年内规定的探亲次数的，可以在规定假期的基础上加上法定节假日的时间，报销往返路费。年内已休完带薪假次并逐次报销往返路费的员工在法定节假日(不包括春节)期间回家探亲的,只发放法定节假日的工资，超出的假期天数，按事假处理，不报销往返路费。

6、员工探亲乘坐的交通工具，按员工出差规定办理。不享受途中伙食补助和驻地伙食补助。

(七)、春节年假

员工每年享受一次春节年假，假期按公司规定的放假天数执行，假期工资照常发放，不报销往返路费。

(八)、法定节假日：

元旦1天;

春节3天;

劳动节3天;

国庆节 3天;

妇女节 0.5天(女性员工享受)

员工在法定节假日期间值班或者加班，可以按排补休或调休，一律不发加班费。

(九)、几点说明

1、请假程序。员工请假应填写《员工请假审批单》，3天以内请假由部门(单位)负责人和分管行政负责人批准，请假超过3天以上，须经总经理批准。

2、带薪假指休假期间工资照常发放(停发午餐补贴)。

3、加班充抵休假的标准为：加班按小时为计算单位，加班时间可以累积计算，30天内有效;加班满7.5小时可折算为1个工作日调休，具体以加班通知单和打卡纪录为准。

4、员工探亲休假，加班可以搭车调休，但最多不能超过3天。

5、一次请假在5个工作日以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，你的上级可以拒绝休假请求;

6、探亲假只在当年有效，不累积到下一年;

7、各分公司、(办事处、片区)副总经理、总部大部门副总监以上人员的请假需报机构总经理批准并报总经理办公室备案，批准休假前要向总部、自己所在单位和服务单位通报。

差旅费报销规定

(一)出差通知单：

员工出差凭部门领导签发的出差通知单，报销差旅费时，无出差通知单，财务有权拒报。

(二)交通工具：

1、员工短途出差乘火车硬座或公共汽车。

2、连续乘车超过8小时，可乘火车硬卧。

3、事情特别紧急，需要乘坐飞机的，必须事先征得机构总经理批准。

4、未经批准乘坐飞机的，报销同等路程的火车硬卧票费。超额的费用自理。

(三)乘坐出租车规定：

1、员工在所在城市内开展业务活动，一律乘坐公交车或由公司配备自行车，原则上不得乘坐出租车。特殊情况须经部门经理或项目负责人批准，无领导签批的出租车票，财务有权拒报。

2、员工跨城市出差在市区范围内开展业务活动，应以乘坐公交车为主，事情特别紧急，经所在项目负责人批准，可以乘坐出租车，但报销时，必须书面说明事由、起止地点并经所在单位负责人审批签字后方可报销。

(四)食宿费用报销规定：

1、员工跨城市出差到机构设有分公司，办事处，项目组的城市，原则上由分公司、办事处、项目组安排食宿。

2、确因条件不具备，不能安排食宿或未设分公司、办事处、项目组的，食宿费用一律实行包干制，超支自理，节约归己。

3、享受途中补助必须符合乘车过夜6小时以上，连续乘车8小时以上为起始条件。

4、出差期间，伙食不是自己自理的(如会议提供，分公司、项目组提供)，只享受途中伙食补助，不享受出差期间的伙食补助，但日常不享受集体伙食的员工餐补照发。

5、经公司安排，员工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿费按50%发给。

(五)差旅费报销程序：

出差回公司后，应在3天内用财务规定的报销凭证粘贴好相关票据，经负责人和相关领导签字后，到财务报销。如有飞机票、出租车票，需经所在地最高领导签字批准，并说明理由。

员工宿舍管理规定

一、宿舍管理由行政部门负责。

二、宿舍实行兼职舍长负责制，每套单元宿舍选举一位舍长负责宿舍的管理工作，负责宿舍纪律、卫生、安全等工作，并自然成为公司宿舍管理小组成员，舍长有权对本宿舍违纪违规员工给予口头批评，直至处以罚款。

三、员工必须服从住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房间住宿，特殊情况需经总经理办公室批准。违者除立即改正外，并处以50元罚款。

四、节约水电，人离水关灯灭，不准私拉乱接电线，不准使用电炉、超负荷电器。违者除没收电器外，并处以100元罚款。

五、使用热水器洗澡时，既要注意节约用电用水，更要注意安全，水烧热后，开始洗浴前，必须拔下热水器插头，以防触电。

六、宿舍卫生要轮流值班，地面要经常拖扫，桌椅用具要经常擦拭，生活垃圾要及时处理，在指定地点丢弃。

七、被子要折叠整齐，床单要牵拉平整，衣服要叠好或挂好，物品要摆放有序，严禁乱扔乱丢。违者第一次限期改正，第二次处以罚款50元，第三次处以罚款100元。

八、在厨房用火，必须有人监守，由此造成事故，当事人除承担一切后果外，还要根据情节处以罚款，并逐级追求领导责任。

九、宿舍严禁赌博。发现一次除没收赌资外，对当事人处以100元罚款。同事之间的娱乐活动不得超过规定的熄灯时间。

十、宿舍员工晚上外出，在23时以前未返回或需在外过夜，必须提前通知舍长，违者罚款50元。

十一、员工在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息，夜晚除因工作加班外，最迟必须在23时熄灯就寝，以保证充足睡眠，迎接第二天工作。

十二、宿舍员工要团结友爱、互相关心、互相帮助。有人生病，同室员工要及时报告舍长，并给予精神和生活上的照顾。病情严重的，要及时向总经理办公室报告。

十三、每月不定期由行政部门牵头，各舍长参加，对宿舍管理情况进行一次检查评比。检查评比内容：宿舍纪律执行情况;节约用水用电情况;卫生情况;防火、防盗、防触电等安全防患情况。检查评比结果按优秀、良好、差(限期整改)进行现场公示并例会通报。

图书资料管理规定

一、图书的购买和报刊订阅

1、各部门、各片区、项目组，因业务、工作需要购买相关专业图书，应首先向所在单位图书管理员和总部图书管理人员查询图书目录，确无所需图书，由部门向所在单位领导书面提出购买申请，经签字批准后购买。同时向总部总经理办公室提交购买申请和图书目录备案。购买单价在300元以上或总价在20xx元以上的图书，须向总部总经理办公室提交申请转机构总经理批准。

2、图书购买后，经办人应及时到所在单位图书管理人员处办理登记并记入台帐。然后由图书管理人员在购书发票上签署“已登记入帐”字样并签名，购书发票才能按正常审批程序到财务报销。

3、报刊订阅由行政部门在每年年底列出次年订阅计划(原则上订阅当地主流媒体和与公司专业相关的报刊)，报所在单位最高领导签字批准后办理订阅手续，再报总部总经理办公室备案。

二、图书、报刊及资料的管理

1、图书由行政部门指定专人负责保管和管理。新购图书验收登记入台帐后须在屝页适当位置加盖公司藏书专用章。并贴上有编号的书目标签。

2、员工借阅图书必须履行借阅手续，填写图书借阅申请单，经部门领导签字同意后到图书管理人员处借阅。原则上一次借阅最多不得超过3册,并注明归还日期。图书管理人员应做好登记，到时应跟踪追还。归还时所借图书因借书人责任造成书籍破损、缺页、赃污，由借书人按书籍定价的1.5倍赔偿。到期不还，必须办理续借手续。经图书管理人员催还而仍未归还，又不办理续借手续的，按贪污公物论处，以图书定价的双倍罚款。由于图书管理人员失职，造成图书流失的，同样以图书定价的双倍罚款。

3、机构总部、各分公司、办事处、项目组，凡有书单位，分管行政的负责人，每半年都要组织一次图书盘点，对借阅未还的图书进行集中追还。对由于人为原因造成图书流失而不能追还的，按本条第二款追究相关人赔偿责任。

4、资料主要分以下几钟：

1)公司员工采集的楼盘资料;2)外来信函传真资料;3)竞争对手资料;4)客户资料;5)项目资料(含项目操作过程中产生的专业性、技术性资料);6)公司对外宣传资料;7)行政文件资料;8)人事资料;9)音像资料;10)报纸杂志类资料。

5、上述10种资料，除人事资料由人力资源部负责管理，报纸、杂志类资料由行政管理人员负责管理外，其余资料都由市场部指定专人负责管理。各片区、办事处、项目组，由负责行政的人员兼职管理

6、所有资料都必须按不同内容进行分类，登记(电脑录入)、建档，并便于检索。

7、所有存入电脑的资料，都必须要备份，每半年进行一次集中拷盘保存，以防丢失。各分公司、办事处要定期将相关资料拷盘寄回总部或以电子邮件形式发回总部电子邮箱。所有印刷品类资料要分类登记编号，码放整齐。

8、报纸要及时上夹上架，有关房地产有价值的内容要及时剪下，夹入专夹，随时供员工传阅。对每期版面较多的报纸，要在固定位置分类摆放，阅后放回原处。每天下午下班前，报刊管理人员要将报纸分类放进库存。码放整齐。

9、报纸的保管期最少半年，剪报最少1年。

10、杂志分订阅杂志和交流赠送杂志，收到杂志后，首先登记入库。然后按图书管理办法办理借阅手续。

11、瑞尔特内部主办出版的报纸、内刊，每期必须保留20份入库长期保管。各类绝版(只有一份)资料，要视为珍品收藏。

12、图书管理人员每半年要向总部、各分公司、办事处、项目组的部门经理以上人员提供一份最新图书目录和其所在员工借书未还清单，以便相关领导了解现有图书资源情况并协助追还到期未还图书。

关于统一文字宣传口径和审稿的规定

一、机构总部各部门、各片区、项目组凡是以文字表达的方式通过内部和外部的刊物、报纸、网站、电视广播、会议等媒体对外进行的传播的，都必须统一口径，并履行文字审稿制度。

二、宣传口径指企业在运营过程中不断积淀形成的企业精神、宗旨、战略、口号、理论成果的定性表述、专业新名词 、新提法以及各种可以公开的数据，必须坚持一种版本，统一口径，不得随意发挥，前后不一，相互矛盾。

三、文字审稿的扎口管理归总经理办公室。其程序为：各单位撰写的对外宣传文字，必须经过所在单位负责人审核签字，交机构品牌推广部编辑修改后，送总经理办公室审核签字，方可对外发布。(《文稿审改批办单》样式附后)

四、机构杂志、报纸以及需要在国内重要媒体上发布的文字材料，除上述程序外，必须报总经理阅审、签字，方可对外发布。

五、经审改后的文稿，必须重新打印，认真校对。确保无错别字，无多字、漏字、无错误标点符号，如有疑问，须立即和审稿人沟通，把文字错误消灭在萌芽状态。

驾驶员工作规范百分考核内容分解

一、工作规范(20分)

1、上班提前十五分钟做好出车准备工作，在指定地点等候公司领导和同事乘车上班。(10分)

扣分原则：迟到一次(未能按时间发车)扣5分。

2、上班后，或出车返回后应先向行政部门负责人报到，然后在指定场所等候用车派遣，凭派车单出车。如因夜晚加班感到困倦时，必须离开办公室到会议室休息并向车辆管理人员告知。(5分)

扣分原则：用车找不到人有一次扣5分，在办公室打磕睡有一次扣1分。

3、下班时间以后的特殊用车(如公司主要领导用车，去车站、机场接送人员)，要提前到达指定地点服务。并主动与用车人联络。(5分)

扣分原则：按规定到达时间迟到，有一次扣2分，忘班、或造成误事、误班、误点的有一次扣5分。

二、服务规范(20分)

1、要树立“为领导服务、为员工服务、为客户服务”的观念，时时处处体现出积极向上、主动热情、衣冠整洁、语言文明的服务形象。(5分)

扣分原则：服务态度不好，有乘客投诉的有一次扣5分。

2、去车站、机场接送人员时，客人(包括公司领导和同事)携有重物或多件行李时，要主动、热情地帮助提拿;与公司同事外出采购大件物品或去货运公司提取货物时，返回公司后应主动帮助卸货。(5分)

扣分原则：有一次未做扣2—5分。

3、没有出车任务时，要服从行政部门安排，协助做好其它力所能及的工作。(5分)

扣分原则：不服从安排，有一次扣5分。

4、每次出车，特别是长途出车，要经常用电话或手机短信的方式向行政部门的领导汇报自己的任务完成情况以及自己的行踪位置，并全天候开通自己的手机，以保证联络畅通。(5分)

扣分原则：无电话或短信汇报有一次扣2—5分，出车期间电话关机有一次扣2—5分。

5、操作行驶要保持平稳，遇有凹凸不平路面或遭遇突发情况要提前减速，不到万不得已，不得使用紧急制动，以保证乘座人员的舒适和安全。(5分)

扣分原则：由此造成轻微以上人身伤害，除扣5分外，并按事故处理。

三、车辆维护保养规范(20分)

1、保持车身内外清洁卫生。晴好天气，每周冲洗车辆不少于一至两次。雨雪天气不少于每两天冲洗一次。平时在出车前、停车中、回场后要经常擦拭车身和玻璃，清理车厢内垃圾杂物。定期喷洒消毒剂或空气清洁剂。(10分)

扣分原则：用车时车厢内外不清洁(雨雪天气例外)，发现一次扣2—5分，车厢内有垃圾、杂物，发现一次扣2—5分。

2、按车辆保养规定定期对车辆进行维修保养，按规定行驶里程，定期添加或更换机油、齿轮油、更换空气滤芯，在润滑部位加注润滑黄油。确保不出现人为机械事故。(5分)

扣分原则：由于人为因素造成机械故障或机械事故有一次扣5分。

3、按时参加车辆年审年检，提前做好应检应审的准备工作。(5分)

扣分原则：因准备工作不充分而造成年检通不过，扣5分。

四、安全行车规范(40分)

1、做好出车前、行驶中和回场后的例行检查工作，重点检查方向机、横直拉杆、传动轴、轮胎等部位是否安全可靠，锣丝是否紧固，发现问题及时解决。(5分)

扣分原则：很少检查或不检查扣2—5分。

2、遵守交通规则，不违章停车，不违章行驶，不带故障上路。(10分)

扣分原则：执行任务途中发生油电路故障或驾驶员自身可以预见的故障，有一次扣5分，因违反交通规则除自己负担罚款外，有一次扣10分。

3、不开赌气车、“英雄车”;宁停三分、不抢一秒。(5分)

扣分原则：有乘客为此投诉一次，扣2—5分。

4、集中精力、谨慎驾驶，不主动与乘车的领导和客人搭话。确保安全行车无事故(20分)

扣分原则：发生事故，根据情节轻重，责任大小，有一次扣10—40分。

瑞尔特房地产顾问机构

二Oxx年三月三十日

最新提前通知

在你我所处的周边环境中，我们应该都接触过公告通知这种文体。公告通知能够帮助员工更好地了解自己的权益和责任，你已经收集到了多少公告通知的范文呢？请尽情享受我们网页提供的内容吧！

提前通知【篇1】

用人单位（甲方）：_____________________________________________

注册地址：___________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

统一社会信用代码：___________________________________________

劳动者（乙方）：_________性别：_________出生日期：__________

民族：_________籍贯：______________学历：________________

身份证号码：________________________________________________

现居住地址（通信地址）：___________________________________

联系电话：_________电子邮箱：_______________________

微信号：______________________________________

户口所在地及类型（城镇/农村）：__________________________

紧急联系人及电话：_________________________________________

甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

提前通知【篇2】

申请书

尊敬的各位领导：

感谢公司给予我成为***一员的机会，我非常珍惜，也非常愿意全身心地认真工作和公司一起成长。进入公司有一定的时间，也从商务人员转型为制单员。虽然是相对基础的工作，但我一样认真对待，认真细致并不断寻求方法，提高质量与速度，每天都及时完成了所有订单的系统录入。

因家中公公无人照料，婆婆只能回到其身边，暂时孩子由我一人独立带。幼儿园放学较早，特向公司申请提前半小时便于接他，当然前提是在不影响工作的情况下，在保证高效率制好所有订单的要求下，希望公司批准。我也保证，在订单量大的时候，会坚守岗位，克服困难，以工作为先，如果有需要，我也会积极于周末前来值班。目前加班天数，较多，一天可以直接抵扣平时16个工作日。

再次感谢公司感谢各位领导。我一定努力工作，为公司奉献自己微薄的力量！

申请人：

2015-1-8

提前通知【篇3】

元宵节是农历新年的第一个月圆之夜，是祭月、赏月的日子，正月十五闹元宵的'习俗一直延续至今。公司本着以人为本的精神，为使员工度过圆满的元宵节，我司定于今日下午15：30提前下班（机房24H网维、虚机售后部门照常值班）。

由此造成的售前咨询、网站备案、违规有害信息等工作暂停给您带来的不便，敬请谅解！

温馨提示：我们建议您在节日期间使用在线支付的方式增加预付款，尽量避免在这期间因操作不及时造成延误，从而给您带来不必要的损失。

祝您元宵节阖家团圆，幸福吉祥！

提前通知【篇4】

尊敬的全体员工：

根据公司实际情况，为了保障员工安全，我们将提前放假，时间为2023年1月1日(元旦)。

放假期间，公司将采取远程办公的方式，确保员工的工作效率不受影响。请各部门在放假前做好各项工作，确保公司的正常运营。

放假期间，若出现紧急情况，请各部门及时联系公司负责人或相关部门进行处理。

祝大家元旦快乐！

此致

敬礼！

公司领导团队

2023年1月1日

提前通知【篇5】

据省、市气象部门预报，7月19日傍晚到20日济南市将有一次全市性暴雨过程，平均过程降雨量60～90毫米，部分地区降雨量会超过150毫米。

为应对此次极端天气，确保人民群众生命财产安全，市政府决定，临时调整驻济机关、企事业单位上下班时间：7月19日下午提前至15时下班，7月20日上午推迟至10时上班。同时，提醒广大市民减少不必要的户外活动。

全市各级各部门主要领导和分管领导要带班值守、一线指挥，全部防汛人员要到岗到位，各防汛抢险队伍要集结到位。市政、电力、通信等行业要确保正常运行并全力做好应急保障工作。各行各业要切实做好本单位的防汛工作。

提前通知【篇6】

尊敬的客户：

您好！

元宵节是农历新年的第一个月圆之夜，是祭月、赏月的`日子，正月十五闹元宵的习俗一直延续至今。公司本着以人为本的精神，为使员工度过圆满的元宵节，我司定于今日下午15：30提前下班（机房24H网维、虚机售后部门照常值班）。

由此造成的售前咨询、网站备案、违规有害信息等工作暂停给您带来的不便，敬请谅解！

温馨提示：我们建议您在节日期间使用在线支付的方式增加预付款，尽量避免在这期间因操作不及时造成延误，从而给您带来不必要的损失。

祝您元宵节阖家团圆，幸福吉祥！

提前通知【篇7】

有的时候过节，我们的公司会提前下面，怎么样写先刚刚的节日提前下班的通知？

节日提前下班的通知

1致公司全体员工：

各位员工，大家辛苦了，为了可以让大家过好祥和快乐的中秋节，公司决定提前下班，具体时间为X点X分。望大家相互转告，并祝大家中秋快乐，合家幸福。

落款xx

年月日 xx xx xx

节日提前下班的通知

2冬至，是中国农历中一个非常重要的节气，也是中华民族的一个传统节日，曾有“冬至大如年”的说法。今年冬至是12月21日，为使曙光各位家人能过上一个开心的冬至节，经医院领导研究决定冬至当天提前一个小时下班，即17:00正常下班。

注：下班时须正常打考勤卡，不打卡或忘记打卡者按旷工一天处理。请各科室/部门协调安排好工作及值班人员。

祝各位同仁及家人冬至快乐、幸福安康！

特此通知！

节日提前下班的通知3

关于元宵节提前下班的通知

明天（ 2月17日）是传统的农历元宵佳节，为了让全体同事过一个舒心快乐的节日，公司决定将明天下午提前30分钟下班，即17：00下班。

祝全体同事元宵佳节快乐。

行政人事部

20xx-2-16

提前通知【篇8】

提前转正通知

尊敬的各位员工：

在您的辛勤努力下，公司业绩持续稳定增长，您在工作中表现出的高效、有条理的工作态度，以及优秀的职业素养，深受上级和同事们的赞赏和信赖。现根据公司人力资源管理规定，经过严格评估和多方面考核，决定提前将您的员工转正。恭喜您！

转正后，您将享受到更多的福利待遇和晋升机会。在此，公司为您列举以下几项福利：

一、薪酬待遇：转正后公司将根据您的年龄、学历、工作经验等综合方面提高您的薪资水平。

二、职称晋升：转正后，您将享受到公司职称制度的待遇，通过不断的学习和工作经历，您有更大的晋升机会。

三、社保福利：公司为每位员工缴纳完善的社保福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

四、节假日福利：作为转正员工，您将享受公司的所有节假日福利，包括带薪休假、年终奖金、福利补贴等。

五、培训机会：公司将给予您更多的培训机会，通过不断提高您的职业技能和知识水平，提高您在职场中的竞争力。

六、职业发展：公司将根据您的工作能力和发展潜力，为您规划更加明确和具有发展前景的职业发展路径。

转正后的您将正式成为公司的一份子，代表公司形象和品牌，须自觉遵守公司规章制度和道德准则，做到学以致用、以身作则、培养团队及领导能力等能力提高。更好地为公司创造价值，积极为公司的发展出力。

为庆祝各位转正员工的加盟，公司将组织庆祝活动，欢迎广大员工参加。

最后，再次恭喜您获得转正员工的资格，相信在未来的工作中，您一定会发挥更加出色的工作表现。相信公司与员工共同努力，未来将会更加美好。

此致

敬礼

公司人力资源部

提前通知【篇9】

5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3天后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。 11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她月1日必须到岗。 食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在2012年12月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在2012年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。” 张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2012年11月30日。2012年12月1日，张女士到新单位报到。 几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。 张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2012年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。 大家认为该食品公司的行为是否合理合法，为什么？

[单位扣工资代替提前离职通知是否合法？]

提前通知15篇

优秀的公告通知是怎么写成的呢？有可能被安排来撰写公告通知。公告通知需要注重知识普及和科普宣传，我们为大家整理了有关“提前通知”的一些最新消息和动态，欢迎您收藏本文以便日后查看！

提前通知 篇1

公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同，如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因，如果解除原因是不服从公司岗位调整，那就好办了。公司就是属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，你可以得到两个月的`经济补偿。2、在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前30天通知，应额外补偿一个月工资。至于因裁减人员、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况。用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。

提前通知 篇2

一、辞退员工没有提前30天说必须支付补偿金吗?

辞退员工没有提前30天说符合法定条件的也可以不支付补偿金，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

辞退员工时需要提前30天通知是有特定的条件限制的，并不是任何情况下公司都得提前一个月就去通知员工。所以员工必须要真正清楚自己被用人单位辞退的原因，类似于法定医疗期满以后，无法胜任公司安排的任何工作的，这时候公司需要提前一个月通知才能辞退。

提前通知 篇3

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我代表公司管理层向每一位员工表示衷心的感谢和诚挚的祝贺！经过我们共同努力和辛勤工作，公司在过去一年中取得了显著的成绩。在此特向大家宣布一个令人振奋的消息：公司决定提前将部分员工的实习期转为正式聘用！

这一决定是基于对各位员工的认可和肯定，也是公司对员工所作出贡献的一种回报。我们深知每一位员工在各自的岗位上付出了巨大的努力和汗水，为公司的发展作出了积极的贡献。在你们的努力下，我们迎来了公司的繁荣和壮大。因此，提前转正通知无疑是对员工们努力的最好奖励。

提前转正通知不仅是对员工个人能力和业绩的肯定，也是公司内部发展的重要支撑。在如今竞争激烈的市场环境下，拥有一支稳定且高素质的团队是我们取得成功的关键。因此，公司希望通过提前转正来保持和发展优秀员工，为公司的长远发展打下良好的基础。

提前转正通知涵盖了多个部门和岗位，这是对公司整体实力和发展潜力的认可。每位被提前转正的员工将享受到正式员工的所有权益和福利，包括更稳定的工作环境、更丰富的培训和发展机会、更完善的职业发展规划等。同时，公司将加大对这些员工的奖励和激励，以营造更加良好的工作氛围和激励机制，激发员工的工作热情和创造力。

提前转正通知也意味着公司对员工能力和潜力的高度信任和期望。公司会给予每位提前转正员工更多的机会和挑战，让大家能够发挥潜力，实现个人职业目标。公司将建设完善的培训和发展体系，为每一位员工提供专业的培训和指导，帮助大家更好地适应新的职责和角色，提升自己的个人价值和能力。

提前转正通知也是公司文化和价值观的体现。我们强调团队协作、积极进取和创造力的发挥。我们鼓励员工不断学习和进步，关注个人的成长和发展。我们鼓励员工勇于创新和挑战，敢于提出新思路和解决方案。希望每位员工以此为契机，不断提升自己，为公司的更大发展贡献力量。

在此，我们再次衷心祝贺所有提前转正的员工！你们是公司发展中不可或缺的一部分，也是我们共同的骄傲！希望你们能够以更加饱满的热情和责任心，投入到新的工作中，展现更大的潜力和担当，为公司实现更远大的目标而努力！

最后，谨代表公司向每一位员工表示感谢和祝贺！再次恭喜提前转正的员工，并希望所有员工再接再厉，共同努力，为公司的发展贡献力量！

谢谢大家！

公司管理层

日期

提前通知 篇4

记者7月31日从北京市教育考试院获悉，北京市专科提前批和专科普通批志愿已于7月31日早上8时开始填报，截止时间为8月1日20时。

据了解，统考统招专科招生高校将按专科提前批、专科普通批两个批次依次录取。专科提前批设置两个顺序志愿，每个志愿填报一所志愿高校，每所志愿高校设置6个志愿专业;专科普通批为平行志愿，设置20所志愿高校，每所志愿高校设置一个志愿专业。

专科提前批将实行“志愿优先，从高分到低分”的顺序志愿投档方式，即先进行第一志愿录取，所有高校第一志愿录取结束后，再对未完成计划高校进行第二志愿投档录取。专科普通批实行平行志愿投档方式，按照“分数优先，遵循志愿”的原则，对同一科类分数线上未被录取的考生按总分(语文、数学、外语三科)从高分到低分排序进行一次性投档。

每名考生投档时，根据考生所填报志愿高校专业顺序，投档到排序在前、会考成绩符合要求且有计划余额的高校专业，分数相同的`考生符合同一所高校同一专业投档条件且计划余额不足时将依次比较语文、数学(文/理)、外语科目的成绩，对单科成绩高者进行投档，直至完成该高校该专业招生计划，单科成绩均相同的同时投档。

相关老师提醒，考生填报高职志愿前要认真阅读学校招生简章和招生专业目录，了解不同学校、不同专业对会考科目及成绩的具体要求。只有在满足拟报专业会考成绩要求的前提下，考生才能填报相关学校的相关专业。

值得注意的是，录取期间，按考生已填报志愿录取结束时，如当前批次高校计划未完成，将根据情况征集考生志愿。专科提前批征集志愿设置两个顺序志愿，每个志愿填报一所高校;专科普通批征集志愿为平行志愿，设置10所志愿高校，每所志愿高校设置一个志愿专业。

提前通知 篇5

尊敬的新老客户及全体员工：

又是一年新来到！惜别20xx，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的20xx年！

在此，感谢大家在过去一年里对公司的支持与信任。同时也希望在新的一年里，公司能继续得到大家的关注及支持，并且公司也会一如既往地为大家提供更优质的服务！

正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！

为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节，公司将对春节假日提前和延长。现将公司春节放假时间通知如下：20xx年xx月xx日（农历腊月二十三）～20xx年xx月xx日（农历正月初九）（共计xx天）。x月x日（农历正月初十）正式上班。

由于放假给大家带来的.不便，敬请谅解！

如有紧急事宜请拨打电话。

再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！

衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！

xx公司

20xx年xx月xx日

提前通知 篇6

一年一度的新春佳节即将到来，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！为方便广大员工合理安排时间，现将公司春节时间安排通知如下：

一、假期说明

放假时间：

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共计9天

时间安排：

A、20xx年xx月xx日正常上班；20xx年xx月xx日、xx日两天调休

B、20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日国家规定假日7天

二、休假注意事项

20xx年xx月xx日正常上班，有年假的员工可以申请年假与春节假期同休，20xx年xx月xx日全体员工必须到岗，未到岗者按旷工处理。

需提前请假回家、年假连休或春节法定假日后需请假的员工，请提前办理请假手续，审批通过后，方可休假；审批未通过，擅自休假者按旷工处理。

各部门负责人需合理安排部门人员休息，20xx年xx月xx日正常上班后，各部门至少保证一人正常上班，严谨出现正常上班后部门无人上班现象。

望大家认真阅读本通知，并相互转告，注意时间安排。最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的'春节，兔年平安！

xx公司

20xx年xx月xx日

提前通知 篇7

员工的擅自离职是一种违法和违约的行为，而如果用人单位向其收取入职保证金，那么这也同样是一种违法手段。劳动法规明令禁止用人单位在招聘时向被录用人员收取保证金或抵押金。因此，对于员工未予通知而即行离职的行为，我们需另行对症下药。

首先，劳动关系双方可以事先设定违约责任。劳动者辞职需要提前30天书面告知用人单位的义务是法律所明确规定的，然而法律却没有直接明确劳动者一旦违反规定而须承担的法律责任。因此，许多用人单位和劳动者就这个问题自行设置了违约金。从法律的`本意分析，这种违约金完全可以成立，目前此项违约金也为一些仲裁部门和法院所接受。当然，这项违约金的法律依据还需要进一步商讨，因为《上海市劳动合同条例》对于劳动者所承担的违约金种类作了限制性规定，一般只有在劳动者违反商业秘密保护或服务期约定时能够要求其承担违约责任。

其次，用人单位可以追究员工的损失赔偿责任。由于员工未提前通知用人单位，造成其不能及时安排其他员工接替，因而用人单位很可能会蒙受损失，就这些损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。当然，有些用人单位在事先就与员工明确了相应的损失金额，从而避免双方就损失的确认问题再发生争议。

第三，用人单位可以在实际了解到员工离职意向后30日办理相应退工手续，并且，在此期间，用人单位仍能对于员工进行管理和指挥，行使用人单位的行政管理权。这是用人单位直接利用法律维护自身权益的方法。

提前通知 篇8

自我防护

提前准备至少半个月的口罩，每天两个，已知省内开学的高校，全部要求佩戴口罩上课。有条件的同学，随身携带医用免洗手消毒液。

自我监测

没有接到学校通知的同学，记得每天测量体温，并按照表格方式做好记录，以备需要。

健康码

在部分地区，健康码的使用已经成为常态，不排除学校要求学生出示健康码的可能，没有申请的同学记得注册。

情况申报

在返校前，学校会要求学生申报个人情况，各位同学一定要如实申报身体状况，配合学校防疫工作。

返校审核

近期内有疫情中高风险地区旅居史，或疑似、确诊患者密切接触史的，要进行自我隔离，部分地区同学在有条件的情况下，可以申请核酸检测。

返校日程

在收到学校返校通知后，提前订票。乘坐公共交通期间，穿戴好个人防护设备，全程不要有疏忽;有条件的同学可以私家车返校。需要注意的是，学校会给每位同学发送具体返校报到日期，请不要提前返校或者未经批准私自返校。

遵守学校安排

疫情期间，开学后学校对于学生的学习、生活都会有统一安排，同学们要做的就是遵守学校纪律，服从各部门管理。

对所在高校，返校要求有不明确的同学。记得要提前向负责老师确认情况，以免出现不能按时返校的情况。

提前通知 篇9

甲方：盘锦***有限公司

乙方：*****房产销售代理有限公司

甲方与乙方于产品策划、广告设计等服务，同时乙方还附赠销售策略顾问服务。双方的合作期限为乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：第一条甲、乙双方同意提前终止双方于甲方应于乙方在收到此笔款项后，甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的所有债权债务(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)已全部结清。第三条违约责任乙方违反本协议约定，侵犯了甲方知识产权及商业秘密等有关秘密，自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)提起仲裁、诉讼、申诉、信访;否则，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还甲方已全部支付的服务费用。第四条争议解决因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决;协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。第五条 其他约定本协议自双方签字、盖章之日起生效，本协议一式肆份，甲方执叁份、乙方执壹份为证，均具有同等法律效力。

甲方：***业有限公司

乙方：***销售代理有限公司

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

联系电话： 联系电话：

提前通知 篇10

提前划款通知书模板两篇

篇一：提前划款通知书

北京产权交易所：

我方拟受让广东省水利水电建设有限公司16.67%股权。 我方被确定成为最终受让方后，同意贵所在向买卖双方出具交易凭证之日起三个工作日内，一次性无条件将上述股权项目的交易价款汇入转让方指定账户。提前划款后因后续股权变更、过户所产生的交易风险、费用及损失由我方自行承担。

名称（盖章） 年 月 日

篇二：划款通知书(邱哥)

你于201x年月日替我收到出售房屋（地址为：XXXXXXX，档案保管号为：XXXX）的房款，房款金额为人民币XXX万元（大写：XXX元整）。

现请您将人民币XX万元（大写：XX万元整）的'房款，划入XXXXX的对公账户，户名：XXXX；开户行：XXXX；账号：XXX 。该笔房款项用以支付我尚欠XXXX的贷款本息。

通知人：

201x年XX月XX日

提前通知 篇11

5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3天后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。 11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她月1日必须到岗。 食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在2012年12月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在2012年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。” 张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2012年11月30日。2012年12月1日，张女士到新单位报到。 几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。 张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2012年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。 大家认为该食品公司的行为是否合理合法，为什么？

[单位扣工资代替提前离职通知是否合法？]

提前通知 篇12

如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：

1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。

2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：

4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。

5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。

法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形。应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

提前通知 篇13

你好！根据国务院和假日办的相关规定，结合我单位实际情况，为了让全体员工能愉快地度过新春佳节，特通知如下：

1、春节放假时间，从2月17日（大年三十）至2月24日共7天，其中春节法定假日3天，2月21、22日正常休息、将1月28日和3月1日的'周末放假时间调至2月23、24日，2月25日正常上班。

2、各部门要指定专人负责春节放假值班，并拟出春节值班表报人事部备案，值班人员必须按时到岗、手机全天候开机并认真履行职责。

3、2月17日（春节放假前一天），各部门负责人要组织人员，对本单位范围内的工作进行一次彻底检查，关好门窗、电源，以确保安全。

4、单位领导将随时抽查放假期间的值班安全情况，对擅离岗位的将给予处罚。

祝大家节日快乐，特此通知！

___有限公司

20______年2月9日

提前通知 篇14

提前通知的重要性——提前做好准备，才能应对未知的挑战

无论是生活中的各种突发事件，还是工作中的各种紧急处理，提前通知都是一种非常重要的行为。提前通知让我们能够预见即将发生的事情，做好相应的准备工作，从而更好地应对未知的挑战。本文将从个人生活和职业场景两个方面，探讨提前通知的重要性，并分别给出一些具体的例子和建议。

在个人生活中，提前通知对于维持家庭和谐、保障个人安全至关重要。一个典型的例子就是家庭聚餐的安排。假如我们约定在周末举行一次家庭聚餐，如果提前通知家人，他们就能合理规划时间，准备食材，并参与到菜单的选择和准备中。这样不仅能增强家庭成员的凝聚力，也能避免因为意外情况而导致聚餐的失败。

另一个例子是旅行计划。提前通知旅行伙伴可以让大家充分安排时间，购买机票或火车票，预订酒店，还可以共同商议旅行的目的地和路线，确保旅行的顺利进行。如果没有提前通知，可能会导致误机、临时找不到住处等状况的发生，从而影响整个旅行的体验。

事实上，在职业场景中，提前通知更是不可或缺的。比如，计划一个会议或培训活动，提前通知所有相关人员可以让他们安排时间，并在会议前做好相关准备工作。如果没有提前通知，会议可能会因为缺少重要参与者而无法顺利进行。同样，如果提前通知参会人，会议之前他们就有时间查阅相关资料、思考问题，从而能够更好地参与讨论，为会议的进行提供更多有价值的意见。

在项目管理中，提前预告进度的延迟也是一种重要的提前通知。如果项目进度出现延迟，及时告知相关人员可以让他们做好调整，安排其他任务，避免因为进度延迟而导致整个项目的失败。如果提前通知项目负责人，他们就有时间考虑采取什么行动来尽快恢复进度并达成目标。

从以上的例子可以看出，提前通知的重要性是不言而喻的。通过提前通知，我们可以让相关人员有足够的时间准备，增加计划和行动的灵活性，并避免不必要的困难和麻烦。那么，在实际应用中，我们应该如何进行有效的提前通知呢？

选择适当的通知方式非常重要。可以通过电话、短信、电子邮件、社交媒体等多种方式进行通知。我们需要根据实际情况选择合适的通知方式，并确保通知内容清楚明了，不容易被误解。如果是较为重要的事项，最好采用多种方式进行通知，以确保信息能够准确传达。

提前的时间安排也需要合理考虑。通常来说，提前1-2天进行通知较为合适，这样可以给相关人员有充足的时间来做好准备。但如果是特别重要的事项，建议的提前通知时间可以适当延长。也需要注意不要提前过早，以免导致相关人员对通知内容失去兴趣或忘记。

提前通知需要清楚明了地传达事项的重要性和紧急性。对于家庭来说，可以通过示意图、演示视频等形式来明确传达。在职业场景中，可以采用项目进度的变化曲线、会议日程表等方式来表达。通过这样的方式，可以更好地引起相关人员的关注和行动。

提前通知在个人生活和职业场景中都是非常重要的。通过提前通知，我们可以做好充分的准备，避免不必要的困扰和麻烦。在日常生活和工作中，我们应该积极采取提前通知的行为，以便更好地应对未知的挑战。

提前通知 篇15

甲方，_______________乙方，_______________

1、_____(方)因__________原因，要求提前解除与__________(方)的劳动合同。自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计__________元(大写，__________人民币)。

3、甲、乙双方在此确认，劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。

4、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方。

5、乙方自愿放弃其他所有诉求。

6、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方(盖章)，__________

________年____月____日

乙方(签字)，__________

________年____月____日