企业文化读后感

企业文化读后感8篇。

可以采用哪些方式写作作品的读后感？推荐大家读作品，它会提供给你许多有价值的东西从而升华你的精神世界。那么这时读后感的作用就是加深我们对作品的理解并且结合自己的观点去进行解读，如果您需要更多的“企业文化读后感”相关推荐请参考下面的建议。

企业文化读后感 篇1

我怀着激动的心情阅读了《企业文化理念读本绿城》，读完更是一阵激动与澎湃。绿城，这个我一直敬仰的企业，虽然入职时间并不长，但其以人为本的理念已在我心中根深蒂固。

以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。绿城正是秉持这个理念，将“为员工创造平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培养优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，致力于员工与企业的共同发展。

首先，公司将我们划入公司最重要，也是最直接的产品，而其他的物质产品都是我们的副产品。公司认为一个好的公司是由一些“好的人”运作起来的，只有先把人培养好才能生产出好的经济产品，才能在社会激烈的竞争下立于不败之地。人始终是产品进步的原动力。因此，绿城也就将员工的培养放到一个很高的层面上，这直接关系到公司的生死存亡。同时，公司也将这个理念落实到行动，其更深层次的目的也是为了员工的成长。

公司相信一个好的员工必须依托于好的社会环境和好的企业氛围。在中国共产党领导下的社会欣欣向荣，更在绿城这样把员工放在首位的公司，我们普通员工感受到了前所未有的幸福感，我们也更深刻的理解把自己锻炼好不仅是对社会有益，对企业有益，对自己而言，更是个人价值和社会价值实现的统一体，我们是最终的受益者。同时我们也将在心、智上对自己进行开拓，学习。通过在绿城的工作学习，我感受到领导们一直将员工的利益摆在首位，领导对我们自己，更对绿城这个大家庭倾注了很多的关心，让员工感到了无比的温暖。而我们也将公司视为自己的大家，公司的利益就是我们的利益，公司的同事就是我们的兄弟姐妹，在大家庭里与兄弟姐妹们为着共同的目标奋斗，真是充满了乐趣。

另外，公司非常注重于员工个人优点的培养，强调尊重员工，公司站在员工的角度为员工个人着想，这大大的有利于引导和激励员工，不仅让员工的切身利益得到了保障，同时也有助于创造更大的价值。从管理的角度来讲，以人为本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，使员工实现自己的目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。

从一个普通员工的角度，我切切实实的感受到领导对我们的尊重。生活中就把我们当作朋友，对我们嘘寒问暖，将员工视作朋友甚至兄弟姐妹，这也在无形中让领导和我们的距离拉近，这样的领导才是我们的好领导，这样的领导才有凝聚力、感染力和号召力。在日常的工作中，公司也善于开发员工的潜力，关注和发扬员工的优点，使每个人都能充分的发挥自己的才能。有时候我们对待自己爱好的东西总是能发挥自己所有的斗志而无所计较，工作有时虽然艰苦，但我们却感受到无比的快乐。与此同时，我也发现，有时公司也有我们这样的态度，让我备受鼓舞。在绿城，“雇员”与“老板”的概念被大大的弱化，我们就在这样一个大集体中，与绿城共同努力，共同成长，共同进步！

在绿城，企业首先为我们创造了良好的学习和工作环境，而我们应该怎样做呢？怎样做才算好呢？才能回馈绿城给我们的优厚条件呢？这一直是我在绿城的所思所想。这时我看到了绿城的员工基本准则：“你是否很真诚善意地去工作，去追求精致完美的工作结果”，这也成为我在日常工作中衡量是否完成任务的依据。于员工，拥有一个良好的心态对做好一份工作是非常重要的。平常工作中我要求自己抱着谦逊，不浮躁的心态，安心的对待工作的每一个细节，积极面对工作中的每一个挑战，尽自己所能，为自己，更为绿城，创造更多的价值！我一直坚信，有理想、有目标、有拼搏的精神才能促使我们前进！

另外，真诚、善意是公司要求我们所保持的精神状态，这是我们与客户进行打交道的姿态。一个善意的微笑代表了太多太多，可以是我们对生活的热爱，对产品的信心，更是对客户的善意和尊重。秉着为客户创造价值的理念，实现与客户的快乐合作，也是公司发展的一个重要支撑力！

在绿城，要做一名合格的员工，让领导放心，让公司放心，更要让客户放心。业绩，不是衡量员工是否优秀的唯一标准。我们需要保持好的心态，刻苦努力，我们的进步才是创造出良好业绩的根源。从小事做起，从基层做起，放低自己的心态，这样才能让别人认可你，接受你，才能在工作中绽放出异样的光彩。我们不相信有天生的天才，天才都是在平常的小事中积累，由量变才能达到质变，我们只承认辛勤的劳动者和操作者，埋头苦干，踏踏实实才是我们成功的唯一道路，才能实现个人与企业同成长的共同目标！

企业文化读后感 篇2

在我们芯瑞达的语录中有这样一句话，诚实做人，踏实做事，这句话给我很深的印象。孔子曰：“人无信不立”“人而不信，不知其可也。”

讲诚信的人，不管到哪里，都能受到人们的欢迎和尊敬；不讲诚信之人，人们会忽略他的存在。诚信之人能在社会上立足，不诚信之人将会被世人唾弃，脱离社会，成为一座孤岛，成不了大事。因此，诚信是为人之道，是立身处世之本。

人非草木，孰能无情？你待人以诚，人也会报你以实。诚信，从字面上来看，有诚实，信用之意。孟子曰："诚者，天之道也；思诚者，人之道也"。诚信是中华民族的传统美德，也是人的道德准则，理应是人人都应具备的优良品质。自小，我们就从书本上学过狼来了的故事，故事当中的那位孩子，就是因为他不知道诚信的重要性，导致了最后没有人帮他，最终害了他自己。这些种告诉我们在生活工作中都要做个诚实守信的人。

诚信做人，踏实做事。要求必须做诚实人，做老实人，说老实话，办老实事。讲诚信关键要求实效。诚信最基本的要求是言与行的统一，表与里的统一。看一个人不光他怎么说，更重要的是看他怎么做，是否讲究求真务实的工作作风，把精力用在办实事上。

就个人而言，诚信是一种高尚的人格力量，只有诚信人踏实做事，才会让我们的人生走得更踏实、更坦荡。就企业而言，诚信是一种宝贵的无形资产；只有诚实做人诚信做事，才会让我们的企业走得更远，变得更强。

企业文化读后感 篇3

全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。一个人创造不了文化，一件事不能形成文化，网新文化关切每一个人，每一件事。学习企业文化的同时，我对当中的管理和团队有所感触。

但是在实际工作中也有一些不符合企业文化精神的做法，在此想谈谈我的看法。

关于部门间协调工作的问题。

我们客服部经常接触运管、财务、资质组，我发现在部门协调性的工作中经常会遇到经办人态度不好、速度慢、流程复杂多变、各自为政等等情况，导致不同的部门之间有一堵无形的墙。例如又一次在客户临时要办理续费，我去财务开发票，但是开票的前提是订单已审，客户总公司的财务一个月来报一次推广费用，错过了就要到下个月。在hi上沟通无效的情况下我就去运管部说明情况，但是他们讲我每次都上去催订单，很不理解。

建议建立一套应急机制，将此类情况列入应急流程，保障客户利益。跨部门工作是正常的事情，如果不打破交流障碍会影响整个公司工作效率和运营速度。

关于岗位职责范围界定的问题。

上次公司客户答谢会，我有客户同意会场续费领礼品，当时签了续费合同。我把合同拿给财务，申请拿礼品，但是财务坚持认为我的合同金额是自己临时写上去的，不像真的。拒绝给我礼品，导致我的工作很被动，后来花了一番周折才解决了。我认为财务的工作职责是看到合同当即确认，如果合同是假，导致的后果应该是我来承担。如果我交了合同他不给确认，那是他没有搞清自己的工作职责。

建议公司明确各个岗位的职责范围，在岗人员应当十分清楚自己该做什么，不能以自己的主观判断影响各个部门的正常工作。

关于公司政策的连续性和稳定性问题。

公司续费的礼品政策经常无故中断，或者变更礼品档次。礼品作为我们客服做好客户关系的有效方法，有的客户很看重。经常我们与客户是在续费前就与客户确认好礼品事宜，但是客户打完款后政策又变了，我们不好跟客户交代。一方面影响客服在客户心中的形象，另外也阻碍我们的工作进度。

建议增强公司政策的稳定性和连续性，充分论证。朝令夕改，使一线人员无法正确理解贯彻。既不能达到既定目标，还会影响公司对外形象。

全新的企业文化已经出炉，需要公司全体员工深入学习、深刻理解，在日常工作中践行企业文化的各项要求。蓝图已经绘就，号角已经吹响，我将在公司新的发展大潮中提升贡献更多的力量！

企业文化读后感 篇4

我是奔着了解“华为如何进行企业文化建设”的目的去的。

一是建体系。一个企业的文化体系，通常由愿景、使命、核心价值观组成。华为发展至今，秉承不变的愿景是“丰富人们的沟通和生活”，承担的使命是“聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。”而其核心价值观，集中体现在四句话：“以客户为中心，艰苦奋斗，自我批判，以奋斗者为本。”

而“艰苦奋斗”也好，“自我批判”也好，“以奋斗者为本”也好，都是围绕“以客户为中心”来体现的。

此法于1995年开始筹备，1998年颁布实施的“基本法”，分为宗旨、基本经营政策、基本组织政策、基本人力资源政策、基本控制政策等方方面面。总计六章、103条企业内部规章，把企业的愿景、使命、价值观等，以制度的形成固定下来，被称为迄今为止中国现代企业中最完备、最规范的。

“立规矩”成为华为企业文化建设获得成功的一项重要法宝。

在对老员工的培训中，重点强调了“让英雄成为将军”的理念。而在其中，华为大学发挥了重要的作用，被称为华为“培养将军的摇篮”。他们在实践中总结出来的“变被动学习为主动学习”“重视案例教学”等，也成为企业大学教育的“宝典”。

来自IBM的绩效考核制度，成为华为文化传播落地的有力武器，华为在全国企业里真正是把考核系统、评价系统落实到位的。从老板开始，到各个层次的员工，对劳动的态度、业绩全部都要进行考核和评价。考核实际上是通过一种制度力量来扩散文化，逼着你来认同文化。业界很多人认为，与其说华为文化是建立起来的，还不如说是考核出来的。

华为企业文化建设涉及方方面面，可圈可点的经验自然很多，以上三条是我阅读《华为的企业文化》（实战版）这本书受到的最重要的启示，也是我们从事企业文化工作需要学习借鉴的“他山之石”。

企业文化读后感 篇5

全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。一个人不能创造文化，一件事不能形成文化。网络新文化关系到每一个人和每一件事。在学习文化的同时，我对管理层和团队也有一些感觉。

但在实际工作中也存在一些不符合企业文化精神的做法。我想在这里谈谈我的看法。

关于部门间协调工作的问题。

我们客服部经常接触运管、财务、资质组，我发现在部门协调性的工作中经常会遇到经办人态度不好、速度慢、流程复杂多变、各自为政等等情况，导致不同的部门之间有一堵无形的墙。比如，另一次客户临时需要续费时，我去财务部开发票，但开发票的前提是订单已经过审核，客户总公司财务部每月上报一次**费，如果错过，就在下个月。在打招呼沟通不畅的情况下，我去交通管理部门说明情况，但他们说我每次都上去催订单，这很让人费解。

建议建立一套应急机制，将此类情况纳入应急过程，保护客户利益。跨部门工作很正常。如果不打破沟通障碍，将影响整个公司的工作效率和运营速度。

关于岗位职责范围界定的问题。

上一次在公司客户答谢会上，我有一位客户同意续费并在会场领取礼品，当时就签了续费合同。我把合同拿到财务部申请了礼物，但财务部坚持说我的合同金额是临时写的，不是真的。拒绝给我礼物导致了我在工作中的被动，这给我带来了很多麻烦。

我认为财务部的工作职责是立即确认合同。如果合同是假的，后果应由我承担。如果我交了合同，他没有确认，那就是他没有明确自己的工作职责。

建议公司明确每个岗位的责任范围，在职人员要非常清楚自己应该做什么，不要以自己的主观判断影响各部门的正常工作。

关于公司政策的连续性和稳定性问题。

公司的续订礼品政策经常无故中断，或礼品等级发生变化。作为我们客服做好客户关系的有效途径，一些客户非常重视礼品。经常我们与客户是在续费前就与客户确认好礼品事宜，但是客户打完款后政策又变了，我们不好跟客户交代。

一方面影响了客户服务在客户心中的形象，另一方面也阻碍了我们工作的进展。

建议增强公司政策的稳定性和连续性，充分展示公司政策的稳定性和连续性。朝令夕改，使一线人员无法正确理解贯彻。不仅达不到目标，还会影响公司的外部形象。

一种全新的企业文化应运而生，它要求公司全体员工都要深入学习和理解，在日常工作中满足企业文化的各项要求。蓝图画好了，号角响了。我将为公司新的发展潮流做出更大的贡献！

前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难受”但听到的回答却总是一样的“面对你们是一种尊重”。

大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生机和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。

说到这里也许就会有人问：企业文化真的有那么神奇吗到底什么是企业文化呢专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和持久动力。

企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业哲学，是企业文化的精髓，处于核心地位。

那么，企业文化有多神奇？海尔集团ceo张瑞敏指出，可以摧毁海尔，但不能摧毁海尔文化。正如一位哲学家再次说过的，今天你听说可口可乐已经烧坏了。明天你将建立一个新的可口可乐，因为有可口可乐文化。可见，企业文化对企业和员工的影响是深远的，其魅力是无穷的。

作为一个特殊的货币企业，我国信用社也需要有自己的企业文化。如果站在金融业风险与竞争的角度，我国的信用社不仅需要企业文化，更迫切需要企业文化。如果缺乏企业文化，我国信用社的经营管理就会失去灵魂，失去内在的动力和追求，只会有表象，却缺乏内涵和活力。如果我们想要有活力，很难长期保持。遗憾的是，我国信用社的企业文化建设还处于表面和初级阶段，还处于感性和模糊的认识之中。

信用社的企业文化是什么？我们应该怎样建造它？我相了很久了。我相信这也困扰着每个信用社员工，需要每个信用社员工用自己的智慧和努力铸造。那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢？

我认为，首先要坚持“以人为本”，塑造学***企业文化。一是要优化用人机制。归根结底，21世纪的竞争是人才的竞争。谁善长人才管理，谁就是最终的赢家。

因此我们信用社必须改革用人机制，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，建立“任人唯贤”的用人文化；二是要建立科学合理的激励机制。只有建立一套科学合理的激励机制，客观公正地评价员工的价值创造力，才能充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性；三是要创建明确、具体、富有强大凝聚力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信用社的凝聚力和向心力，增强员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。

其次，要注重服务创新，强化有自身特色的经营理念。一是优秀的企业文化必须具有鲜明的个性，如：海尔集团的服务理念是“顾客永远是对的”。

也就是说，顾客的需求没有问题。其次，企业要不断创新，满足客户的需求，保持企业的活力。作为服务“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章，切实要把农户利益放在首位，不断创新服务手段，继续引深“小额信用贷款”和“农户联保贷款”这些新的金融产品，来满足农户对金融服务的需求，从而培育自身的客户市场和**客户群；二是规范服务行为和服务质量。我们要树立“以质量求生存，以服务求发展”的意识，对客户实行“一条龙”服务、“承诺限时”服务和“一站式”服务，不断加固和延伸服务文化半径，用微笑服务，文明服务撒播大街小巷，温暖千家万户，让农民得到实实在在的方便和实惠；三是以创建“信用户、信用村、信用乡(镇)”为载体，营造一种“讲信用光荣，不讲信用可耻”的社会氛围，进一步加深信用社与农民之间的感情，从而实现社农双赢。

最后，要着眼大局，从小领域入手，稳步和谐推进企业文化建设。我们加强企业文化建设的目的就是要在信用社形成以精英团队塑造企业文化，以企业文化培养优秀员工，以优秀员工创造管理品牌，以管理品牌推进规模发展，以规模发展追求企业效益，以企业效益凝聚优秀人才的良好企业文化。但是我们信用社的企业文化建设是一个循序渐进、逐步升级的过程，只有基础做好了，才能一步步地向前推进，不能操之过急，更不能有“米不够水来凑”的想法，而应该从点滴做起，从一个亮点、一个窗口、一声问候中来致力于信用社的服务宗旨、价值观念和文化道德的弘扬，一旦孕育出真正的信合文化，我们的信合事业将

乘风破浪，千里迢迢，成为顶风挡浪、勇往直前的航船。

当我读完《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。

企业文化建设是一项长期的战略任务，也是全体员工的责任。当我接收到《企业文化手册》的刹那间，内心非常喜悦，翻阅手册内容，看到公司发展现状，标识的诠释，名称由来，明识公司发展规化，以及公司企业文化核心的内容等。从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学***。

同时，在企业文化核心内容里，让我看到公司对社会、员工所负的责任，以德治企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精神，以共创共赢共享的核心价值观，来实现创造客户价值，促进员工发展，推动社会和谐进步，并以团结的的拚搏，坚忍不拨求实创新，勇于争先的企业精神，勉励我们做好企业发展规化工作，完成企业改革发展之目标；同时，以稳健务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。

学***业文化手册后，让我明白企业文化是企业在自身发展过程中形成的价值观为核心的独特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心来实现员工自我价值，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理责任意识，只有员工走得远，企业才能走得更远，提升企业竞争力的无形力量。而公司文化核心理念的主要内容包括企业理念、企业愿景、企业精神、企业道德、价值观和经营理念和宗旨以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，这是一个系统管理工程，绝不是一个标语或一个口号，而是一个实践与认同过程。所以，企业要以深入人心的企业精神，共同的价值观和先进的企业文化来引领团队，凝聚员工，形成员工与企业共荣辱，同前进的和谐气氛，我想这应是公司精神文化建设的根本目的。

企业文化的核心理念是企业文化的灵魂，是企业生存和发展的动力源泉。它已明确宣布公司的奋斗目标与方向，重要责任，存在价值和文化建设，表明对社会的服务精神及责任感，我们必须将企业文化核心理念和承担的责任综合起来，并将此价值理念传达给公司的全体员工，成为员工在工作中必须遵循的准则。所以我们必须遵循公司的企业文化核心理念，并将公司的企业文化贯穿融入于我们的日常工作中，塑造企业品牌，提高企业软实力，核心竞争力和社会影响力，为加快企业发展做出贡献。

企业文化读后感 篇6

今天听了刘老师的课，虽然是面向中层管理者的，但做为一名普通员工，听了以后也很受启发。刘田老师将管理者的工作简单分解为管理和领导，前者教人怎样正确地做事，后者教人做正确的。并由此延伸出制度和文化，执行力和领导力，绩效和沟通，做人与做事这几对虚实相映的概念。正如刘田所说，对目前处于人治和法治的过渡区的公司而言，管理只有依靠制度，才能出执行力和绩效，而领导人的品德及由品德延伸出的企业文化的塑造，对于团队的凝聚和鼓舞，将起到莫大的作用，左手是管理，右手是领导，将二者结合起来才能使企业基业长青。

来公司两年多，逐渐对地产行业和公司的情况有一些了解，结合这门课，有以下几点浅显的认识：首先，由于地产行业价值链长，对风险把控和专业要求很高，每个项目好比长途的接力赛跑，环环相扣，所以对于管理者不论是知识面还是领导力都要求很高，而责任心是做为一个优秀管理者必须的前提；其次，在制度上，我们公司有思想深刻的《员工手册》，其他一些制度也都很完备，但是公司对于制度的学习和普及不够，员工要么缺乏对制度的尊重，要么将制度刻板地运用，如何尊重制度，约束人恶的一面，又如何运用好制度，提高效率，是需要解决的问题；再次，我到公司的那天，一位领导跟我谈到部门之间沟通，遇事推委的现象，他的坦承让我深受感动，有句老话说得好“物以类聚，人以群分”，公司各部门的精英都是各自专业上的能人，即便是一个部门一个项目，都有很明显的专业分工，并且从性格上，做前期的，与做工程的，销售的也都是性格各异，公司有没有一个好的氛围能让各部门之间加强理解和沟通很重要。最后，塑造好的企业文化去感召人，凝聚人心，其中企业的人才标准和导向是文化的发源地，比如老员工和新员工的耦合，企业存量人才的质量决定增量人才的质量，存量人才是不是具有包容性，有没有受到好的企业文化的熏陶，将会间接地影响新员工是否能在本岗位上有最优的发挥。

另外，我注意到刘田老师在课堂中讲到两个决定成败的因素，一是制度，二是心态，同时决定人的行为，行为形成习惯，习惯形成性格，而性格决定成败。亿城的性格是什么呢？决定这个的，是我们有什么样的制度？还有在亿城所赋予的这个环境下，员工和管理者都是以什么心态在工作？如果我们的企业解决了这些问题，得到了很好的答案，就不愁生存，也不愁得不到发展。 相关文章

经过一天紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步，而且让我们员工收获颇丰。

首先从个人角度讲，杨经理一上午的脱稿演讲，思路清晰，条理明确。语音铿锵有力。让人意识到这是一个有积累，有准备的人。也验证了那句“机会永远留给有准备的人”的名言。尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释，让“吾”见识了文化人的底蕴。

从大方向，从公司的角度讲。前景目标规划信息的传递。增强了我们对公司的期望和信心。从小个体讲，对我们个人的启发则是：“我需要思考，在随公司一同发展的过程中，我需要以什么样的速度，迈出什么样的步伐，才能和公司同步。”更直接的讲则是：“在公司迅猛的发展过程中，我需要做什么样的职业规划。理顺我的工作思路，更多的去承担我的工作责任。

培训的核心是紧紧围绕着”团队建设和执行力“这一主题。谈到这个话题，我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。

杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性，且是有预谋性，逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。那就是”公司产品质量的监管“问题。当时我很冲动，很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧！”我坐下来，冷静思考。用杨经理团队建设的理论方式来思考问题。我站起来表述的事实答案应该是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作，尤其我们一线生产的员工，在生产的过程中，直接的，并且时时刻刻的参与到这个工程监管的工作中来。”当然这一切的工作，都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。

还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。在老板有批评，有赞扬，有真情表述的话中，看到一个值得员工追随的企业人的风采。

在公司文化的不断建设中，在销售同仁的努力下，达博的路会越拓越长。在生产兄弟及其它各部门的努力下，达博得路一定会越铺越宽，越铺越远。

企业文化读后感 篇7

关于企业文化读后感范文

关于企业文化读后感范文一

《企业文化》读后感 一家企业能不能做强做大，不但要有好产品、好的人才，而且更需要有好的企业文化，没有文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。最近，这个月读了《企业文化》之后，感触颇多！

企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。然后融入这种文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。

每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。

我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：

第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的`人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

第二、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。关注细节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并持久坚持下去。

孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天

都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。

最后，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记董事长的教诲和该书的精髓，勇敢地肩负起应尽的责任，把有限的生命投入到公司无限的事业中去！

关于企业文化读后感范文二

经过这个星期熟读了企业文化，我才真正的了解和明白了。企业文化对一个企业的重要，以及企业文化的作用，每一个优秀的企业。我们的企业文化，可以说成是顺驰的文化，队伍的学习和成长能力是战略执行和公司发展的最终驱动力，是所有战略的基础。执行战略需要文化和氛围。 我们的行动纲领是一个整体的框架，清晰的表达了核心价值观，战略制定，战略执行，期望的结果四者的整合，通过对纲领的贯彻实施，打造一个强大的团队。企业文化之魂-----核心价值观，使命般的激情，永不满足的挑战精神，创造奇迹的团队精神，使得每一个人充满激情，勇于拼搏敢于挑战，希望创造奇迹的人是自己。这样才能超越自我。所有的一切都需一个高效的执行力，执行力的关键是决心和态度。我们要说到做到，而不是就口号没有行动，以结果为导向是高效执行力的过程，而不是为了应付过程，执行力是监督检查的保障。

企业文化读后感 篇8

7月24日下午，公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程，回顾那天的学习，王总给我们介绍了企业文化的发展史、基本资料、设计以及企业文化建设这四个方面的资料。这使我们进一步丰富了理论知识，提高了对企业文化的了解，对企业文化的重要性有了更深一层的认知，深刻理解了“企业文化以人为本”的理念。下方就这次培训，浅谈两点我部门的认识和体会。

一、企业文化是企业持续发展的灵魂

王总在课上说：“一个企业如果缺乏了企业文化，就相当于失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感，当今的市场经济决定了任何企业都务必重视利润，而实现价值的最大化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大发展，也依靠于创造的利润。为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展，就务必加强企业文化建设。不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润，那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，而我们国威的企业精神——“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌”就是国威公司的灵魂和持久动力。所以，企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力源。

二、企业文化建设要以人为本

这是这次培训中我最有深感触的一点：人对企业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出，你能够毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化；日本索尼公司创始人盛田昭夫也说：“在日本，最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司”。以上两个例子说明：员工是企业的主体，企业行为最终是透过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的氛围，能影响企业与员工行为活动的意识，并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的。所以，以人为本是企业文化建设的核心。

总而言之，在新经济时代的这天，企业文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。王总举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们：企业文化有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作用心性和职责心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。在今后的工作中，如果我们能将将国威的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。那么，我深信国威的明天会更完美。

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员工职业化读后感8篇

鉴于您的需求，我们精心编辑了“员工职业化读后感”，这部作品一直深受好评，堪称经典之作。在读后感中，我们将会展现对书中角色的深刻理解和独到评价，巨佳的文章将让我们一同品味其中的魅力！

员工职业化读后感【篇1】

近日，利用业余时间学习分局下发《员工职业化的6堂必修课》一书后，感受颇深，让我感觉太多的惭愧，书中，利用很多经典的职场案例，融合理性的观点，通俗易懂，贴近现实地说明了一点，拥有理想，端正态度，创造成功的人生。

一、把工作当成一种爱好完成

几个月前，刚刚换了新的工作环境，让我很不适应，而且感觉不是自己的强项，工作起来非常不顺心，产生非常多的烦恼。当读此书的第二堂课，职业化的态度时，才猛然发现自己的态度出问题。特别“把工作当成一种爱好去完成”这一小节，教会了我要从另一角度看问题。

高尔基说过：“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”世界上没有不好的工作，只有心中不平衡的心态。

因此，快乐工作关键取决于正确的心态。

学会掌握自己的情绪。以前一直容易受到各种的困扰，比如，工作不称心，事情处理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而且他们的情绪也很不稳定，脾气暴躁。

其实，换个背景看烦恼；明确行为和心态；在工作中倾注自己的热情、责任心与智慧；使工作成为一种对自己充满挑战性的活动；想方法提升自己，使自己的升华与工作相符合；学会微笑感受快乐，积极的控制好情绪，才能掌握好自己的命运。

把工作当成一种爱好，在为单位创造价值的同时，也实现了自我价值，在工作中收获，慢慢积累经验，培养优秀品质。用正确的态度，保持快乐的态度，用快乐的心情，投入到自己的工作中去。

二、要努力工作更要聪明工作

当我读到第三堂课时，我对我必须更加努力和聪明的工作印象深刻。这是我在工作中需要学习的。我在繁琐的工作中一直想寻找高效率的方法，想当天的事当天完成，但不尽人意，当我看完里面的内容，才真正领悟到根本的原因，因为我也误解了努力工作的含义。

我一直认为不断地工作和加班是一种努力。事实上，我没有在规定的时间完成工作，这是一个低效率的表现。所以，今后在努力工作的基础上学会聪明地工作，思考如何为企业创造绩效，努力成为一名知识性的员工，经常检验自己的工作，做好时间管理，减少工作上等待的时间，被打扰的时间，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作计划，工作细心认真，让工作更顺畅更有效率，提升自我价值发挥更大的潜力。

《员工职业化的6堂必修课》这本励志书籍非常贴合实际，例子非常丰富。在此书中学到许多知识，也发现了自身非常多的缺点，我在今后的工作中不断提高自己职业化程度，提升综合水平，掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象。在这里感谢局领导给我提供一个这么好的读书机会！

员工职业化读后感【篇2】

如何理解“职业化已成为21世纪的第一竞争力”？什么是职业化？如何才能做到职业化？

众所周知，当今市场的竞争是人才的竞争，职场人发展的关键是职业化。管理者和员工的职业化已成为大多数企业管理的核心问题。随着全球化竞争的日益激烈，要想立于不败之地，甚至取得胜利，就必须建设一支高度专业化的人才队伍。

对于个人而言，管理者和员工的职业化直接决定了未来职业道路的宽度和广度。

所谓专业化，是指工作状态的规范化、规范化、制度化、制度化，即在正确的时间、地点，说正确的话，做正确的时。“合适”？！看似简单的一个词，却有几人能坚持和把握。

于细节处坚持和把握工作，乃其精髓所在！

理想，是一个人不断奋斗不断前进的强大内驱力。决定在职业化进程中不断成长的重要因素在于一个人的进取心、思考力、潜能以及实践的方法。这就要求我们拥有一个明确的职业化理想！

理想可以形成200%的自律，推动自己在好的和坏的情况下争取更多的提升，一步步接近理想。梦想看似是遥不可及，但理想却是可实现的。人的一生中可能有许多理想的到确立和实现。梦想的实现或进步也是通过不同阶段的理想实现而堆积起来的。

我的理解是，职业化的理想应该分阶段确立，同时也要考虑到可行性合可持续性。刚到一汽-大众公司，有人选择留在生产车间，有人去技术部，我选择了销售公司。人的一生要面对很多选择，职业化理想也是需要我们综合考虑好多因素确定的。

同时，理想的确定也决定着未来职业发展的方向。当我来到网络和培训部门时，我决心从一个优秀的产品培训师开始，一步步努力学习。理想的实现和坚持，也许会导致未来的低谷和荆棘，但俗话说，只有在苦难中成长的龙才能腾飞！

哪个成功的背后不是从困难艰苦中的坚持留下过心酸血史！用书中的一句话“不断成长，就会成功”！

态度，是一切！老生常谈的一句，却倍儿有用！三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位！

时刻保持一颗积极严谨的心是做好工作的关键。对于我现在的工作—培训师而言，严谨才能做到专业，专业才能有资格授业。进取心是我们不断超越当前，不断成长的强大内驱力。

所以不论如何岗位，态度是一切！

技能，立足之本。职业化技能的提升，其一，业精于勤，荒于嬉。熟练的基础才能进行创新，技能才能不断提高。

其二，注意方法，讲究效率。优化工作方法可以大大减少不必要的工作量，提高工作速度，进一步提高工作质量。领导者注重结果导向，但对于我们成长中的专业员工来说，他们注重过程导向。最终的目标是关注过程，结果是令人满意的。

而过程细节和结果质量的优化，关键在于思考。及时思考、总结、改进是提高专业技能的关键。其三，策略意识和决策能力。

在现代企业管理的人才素质模式中，思维能力逐渐占据主导地位。在人才培养中，思维能力的建立和培养也逐渐被作为重点。形成正确的思维方式，才能以“不变”应万变！

道德，做事先做人。企业要想持续经营，首先必须得到社会和用户的认可。只有企业对用户永远真诚，用户和社会才能向企业汇报，才能保证企业的向前发展。

而企业的真诚，是靠每一位员工用心维护的。只有所有人都坚持道德的规范，才能形成无形的资产。而对个人而言，拥有好的人品，才能在社会交流中游刃有余。

同时，要以高度的责任心对待工作，即对自己和公司负责。也只有这样才能不断思考优化，不断思考提高。

沟通，要有效的职业化沟通。何为有效？所谓有效沟通，就是通过听、说、读、写等思维载体，通过演讲、会议、对话、讨论、书信等方式，准确、恰当地表达出来，以促进对方的接受。

几个关键词：思维载体、准确方式、恰当表达、促进对方接受。首先要思路明确。

明白自己要表达什么，想然对方明白什么；然后是方式要准确、恰当。用合理的手段表达自己的观点；最后是促使对方接受。结果即为目的。

其中，沟通的对象不同，沟通的思路和表达方式也应进行不同的调整，如与领导、同事或客户的沟通。有效沟通的五个关键：提问、倾听、面对面交谈、注意问号和共通语言。

理论如此，关键在与实践中能否及时总结纠正。这也要求我们在工作中有着时刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造优秀的外在。掌握基本的职业礼仪，既能代表公司形象，又能给别人一张个人最好的名片。规范的着装，代表着一个人对待工作的态度，同时也帮助自身随时树立职场信心。

职业化形象，细节坚持决定职场成败。

《员工职业化的6堂必修课》，堂堂让我受益匪浅。我还将不断坚定理想，端正态度，巩固技能，践行道德，优化沟通，塑造形象。思考和改进，希望在今后的职业化道路上打下坚实的基础，并继续向前迈进！

员工职业化读后感【篇3】

员工职业化是一种趋势，更是一种需要。在商业社会中，企业不断追求成长和发展的同时，也需要拥有优秀的员工来完成这些目标。既然谈及优秀的员工，就必须谈及他们所具备的职业化素质，也就是一些维持个人职业发展和企业之间长期合作的核心素质。在这个话题下，我发现员工职业化是一个与职业规划、人际交往、自我提升和自我管理等方面息息相关的主题。

首先，员工职业化的维持离不开健全的职业规划。职业规划可以根据个人的理想、能力、兴趣和个性进行设计，使员工对自己的职业道路有更明确的认识，从而决定今后的职业方向，规划今后的工作生涯，制定个人发展计划，从而为自己和公司产生更大的价值。通过职业规划，员工能够更好地了解自己，进一步提高个人的竞争力，进而提高自身价值和职业发展。

其次，良好的人际交往技巧是员工职业化不可或缺的一部分。不管是在公司内部还是与外界的合作伙伴，在办公场所进行的人际交往都是一个非常重要的因素。合理的沟通技巧、理性的表达能力以及广泛的社交能力都能够使员工在与人交往时处理得更好。如此，员工可以更好地理解企业内外部的人，增强员工之间和企业与合作伙伴之间的信任感、彼此的对接以及高效沟通。在实际工作中，这些交际的细节往往能够决定企业的成功或失败，从而影响个人的职业发展。

再次，除了拥有清晰的职业规划和良好的人际交往能力外，对于员工职业化来说，还需要引起更多的自我提升。自我提升主要包括学习及成长方面，例如对所在行业的了解，与同事们进行多样化的专业知识交流，使个人技能有所提高，对于新事物的学习也要与时俱进，也可以发掘潜能，挑战自我，从而成为一个卓越的优秀员工。通过这些方法的提高，员工能够不断地实现职业化，找到自己在职业方向上的长足进步，从而为企业创造更多的价值，同时也让公司更快的发展。

最后，自我管理是员工职业化的维持和提升的基础。自我管理通常涵盖很多细节，例如时间管理、情绪管理、心理平衡和以团队合作的心态去完成工作等。通过自我管理，员工可以使自己更有自律性和条理性，可以更好地适应工作环境，更加高效的完成工作，从而以及推动公司的发展，让公司更受员工的信任和重视。

在现代业界，员工职业化能够提升企业创新竞争力，同时变成能够适应多变的各种工作状况，挑战自我并从中找到个人成长的新型职场思维。它延伸了个人发展和企业的共享，是企业和员工共同支持发展的重要措施。

员工职业化读后感【篇4】

《员工职业化的6堂必修课》之第2堂课——职业化态度读后感

炉山支行：胡琴

最近读了《员工职业化的6堂必修课》之第2堂课——职业化态度。我认识了曾嘉语、任小萍、郑裕彤、杨普和帕维，知道他们的成功是从工作态度开始的。由此，我得出以下心得：

一。如果你想在事业上取得成功，你必须坚持积极的工作态度。积极的工作态度也是任何单位大力提倡的一种工作作风。只有积极的行动才能带来积极的结果。它要求我们能够观察文字和颜色，把工作做好，想得更远，多用脑子，多思考与工作有关的事情，在业余时间制定更多的工作计划。

在职场中，获得专业知识很容易，完善工作技能也不难，没有工作经验也不是什么大问题，那么什么才是职场中最有效的竞争力呢？那就是对待工作的态度。任何一种工作，如果你想做好，你都需要具体的行动，努力的工作，积极进取的精神。

只有以对公司负责、对岗位负责、对自己未来负责的态度对待工作，我们才可能从工作中收获更多。“享受工作，尽情投入”的工作态度，会给我们在职场发展、成功创造一个机遇。态度积极，才可以使自己的能力充分发挥，价值得到最大限度的体现。

态度是无形的，但比什么都重要。我们要以正确的态度面对工作中的人和事，低调地走在工作中，高调地追求自己的事业。只要你能真正做到低调生活，高调工作，成功就会慢慢靠近你，你可以想事情！

2、把工作当成一种爱好。只有你从心里爱好你的工作、珍惜你的工作，你才能不再觉得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有发自内心地热爱工作，才能享受工作的快乐，获得生活的快乐。

把工作当作一种爱好。只有这样，绘画才能不断挑战自我，激发创新冲动，创造奇迹。

3、今天工作不努力，明天就得努力找工作。一个人不应该总是抱怨别人没有给你机会或职位。大多数情况下，职位都是自己制定的，不是别人给的。工作的时候，三心二意肯定会失掉岗位，而全心全意绝对会得到好的职位。

一个人无论从事什么样的职业，都要尽力而为，不断进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。

无论你身居何处，如果能全身心投入工作，最后就会获得事业上的成功。

4、用积极的态度开始和结束每一天。每一天都是一个新的开始，我们昨天做的许多事情都需要继续，许多新的想法需要付诸行动，我们犯的许多错误都需要纠正。昨天是今天的动力，不能把昨天的疲惫带到今天，不能把昨天的失落带到今天，不能把昨天的痛苦和错误带到今天。

新的开始是成功的延续和创新。只有把每一天都当作新的开始，把昨天当作新的起点，时刻准备着开始，我们才能跑得更快更远。

一个人对工作的态度，无论是积极的还是消极的，无论是进步的还是淡漠的，都直接影响到工作的质量。工作，是一个人施展自己才能的舞台，无论做什么工作，只要沉下心来、用心做，总会有收获，因为“职业态度决定职业高度”。

员工职业化读后感【篇5】

二、把职业当成事业

既然我们是在为自己工作，何不把职业当成事业，把工作看作是我们要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我们便会为了工作义无反顾，没有推诿，没有怨言，尽最大努力把它做到最好。

“百度知道”“腾讯问问”上总有人在寻找答案：为什么我工作不快乐？因为那份工作是你的职业，但不是你的职业，也可能不是你理想的职业。

人们总是愿意为自己的事业抛头颅洒热血，即使他们在受苦，他们也很快乐。但如果仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，即使快乐也痛苦。以其在埋怨与不快中度过自己的一生，还不如转换一个角度，把事业当成自己的事业。

只有把职业当成事业，你才会对待自己的顾客像对待自己家的客人一样，你才会体会到每天存款上升的喜悦，你才会严格把关好每笔贷款是否合规，你才会心疼那些放出而没有收回的贷款，你才能感悟到“农信社”一路走来的心酸与沧桑。

虽然我们不能决定自己生命的长短，但我们可以决定自己生命的深度和广度，把事业当成自己的事业，毫无保留地付出。把“信合”当成自己的家，用一生去经营自己的事业。

三、每天多付出一点

2011年7月22号，第一次来到乌迳信用社，邓主任就对我们说：你们年轻人，要勤快一些，无论端茶倒水，打扫清洁都要用心点做。转眼半年过去了，这句话还时常盘旋在我耳不边。

年轻人多少带有些不安的烦躁，不屑的狂妄，总是胸怀大志，却对一些看似简单的工作敷衍了事，微不足道的小事不屑一顾。不愿从基层做起，懒得做“小事”，结果谁还敢把大事交给你做？正如先人所说的：

一屋不扫，何以扫天下？一个人如果连自己的桌面都整理不整齐，又有谁会相信他能有秩序地开展工作？如果一个人连信用社的办公室都打扫不干净，他怎么敢相信自己能为信用社的发展做出贡献呢？

这可能是态度问题。很多时候，很多时情不是我们不知道怎么做，而是一种态度。

信用社也是由这些看似微不足道的事情组成的。没有简单的10元（含存折存款）和1010元（不含存折存款），怎么会有巨额存款呢？没有每次简单的下乡催款，哪有我们每年的盈利。现实生活中，很多人看表，看领导上班，看别人做事，不想吃点亏，怕自己累，怕别人便宜。

曾经有一位老师说过一句话，让我永远忘不了：年轻人，永远用不完就是力量！是的，特别是年轻人，力气是永远用不完的，今天累了，睡一觉起来，又充满精力迎接新的一天。

每天多付出一点点，一年365天，天天如此；

每天多付出一点点，或许你能够把工作做的更好；

每天多付出一点点，也许收获的将超乎你的想象。

每天多付出一点点，信用社每个员工，人人如此；

每天多付出一点点，或许我们的工作将变得更简单；

每天多付出一点点，也许能让你体会前所未有的成就。

四、活到老，学到老

无论是去年的“礼仪培训”，还是这次的“书香满农信”读书活动，都恰恰证明了联社领导对学习的重视。人不只是靠他生来拥有的一切，而是靠他从学习中所得的一切来改造自己。

我们今天知道的东西，到明天就会过时。如果我们停止学习，就会停滞不前。在知识经济中，学习是非常重要的，它决定着个人、集体乃至整个农村信用社的经济命运。

我们年轻人要克服自满和懒惰，不断学习新知识，开阔视野，努力提高专业技能。

坚持每天学习，不仅是读书，更是学习前人的工作经验，学习领导的成功历程。坚持每天学习，不单是因为工作而学习，我们不能只工作而失去生活，可以是学习伟人的人生观、价值观，丰富自己的头脑，提升自己的内涵。

你要想不被社会淘汰，就要不断地学习进步。

信用社想要不被社会淘汰，也要不断地学习创新。

当然，你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。

当然，信用社可以拒绝学习，但相信邮储不会。

想成为一个出色的农信人，就要摆正自己的位置，明确自己的方向，敢于每天付出，勇于每天进步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知变换成行动，把一切所学融入到实践。只要我们迈出第一步，就已经取得了一半的成功。剩下的就是：坚持到我们成功。

员工职业化读后感【篇6】

在工作中，我们一定会遇到困难和挫折。如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生活的快乐，也是心理问题。积极的工作态度会对工作的认知、判断和学习产生积极的影响，从而提高我们的工作效率，取得良好的工作绩效。每天保持乐观的心态也能激发我们的潜能，使我们获得物质上的满足和内心的平静。

每个人都喜欢轻松愉快的工作环境。乐观积极的态度可以影响客户、朋友、服务对象和合作伙伴，保持乐观积极的态度，让我们的工作充满乐趣和活力。自得其乐是我们的态度，让别人快乐是我们的品牌。献身工作，要以对自己负责为基础，不遗余力，尽力而为。

只有这样，我们才能有机会从事更重要的工作，获得更大的发展空间。

感谢公司给我们推荐《员工职业化的6堂必修课》这本好书。我不仅在书中学到了很多道理，更重要的是，我知道如何更好地工作，实现个人价值，为公司的更好发展做出贡献。

员工职业化读后感【篇7】

《员工职业化的6堂必修课》读后感一

一、奋斗要有梦想，工作要有理想。

每个人都有自己的梦想和理想，这决定了他努力和判断的方向。你的理想是什么？你长大了想干什么？

每个童年的人都会遇到这样的问题，因此会思考他们的理想是什么。科学家、医生、篮球明星每个人心中都有自己理想的种子。当你播下梦想的种子，你就为自己的人生选择了一条通向明天的道路。

虽然很多人成年后并没有实现自己最初的理想，但最充实、最快乐的时光还是追求理想的过程。在工作中，每个人都要有清醒的认识和正确的定位，这是树立理想的过程。有了理解，工作就会更有效率；有了定位，工作就会更有活力。

理想有助于我们扫清工作中的困难和障碍，有助于我们有战斗的勇气。拥有理想，人生才会创造辉煌。

二、把职业当事业。

把事业作为一种职业，追求完美境界和创造性工作是自觉的。每个人都有自己的职业，有人把职业当成谋生的手段，为月薪而活；有人把职业当成理想的职业，为有意义的生活而活。拥有高度事业心的人，工作中会由平凡到优秀，从优秀到卓越。

把职业当事业来经营，人们会少一些抱怨，多一些努力，少一些得过且过，多一些尽职尽责。

但是把职业当事业，需要的不仅仅是一句口号，更多需要的是使命感、责任心和坚持不懈的执着。只有以积极的态度，才能把热情投入到工作中，在竞争中脱颖而出。

在工作中有自己的理想，自然会把工作当成自己的事业去奋斗，会把工作的每一步都做好，把工作的每一个细节都提高，在工作的每一个阶段都取的成功。工作的理想使人不断进步和成长；生活的理想使人不断升华和强大。向着每一个理想坚实的走下去，终会站在人生的巅峰。

员工职业化读后感【篇8】

现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。可以说企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工职业化程度的高低。就像一场足球比赛，职业运动员与业余运动员同场竞技，其结果不言自明。

有人统计，目前中国企业的效率是美国的1/25，日本的1/26，为何有如此大的差距？主要就是中国企业的员工目前还不够职业化。

有一家生产乐器的中国企业，废品率高于10%。有一次其公司负责人了解到日本同行的废品率仅是1%。于是他去日本企业考察，发现在日本的企业里，员工进行生产的操作台上面物品摆放整齐划一，没有任何私人的物品。桌子上面都画好格子，哪个位置放置什么工具，哪个位置放水杯，而且位置的安排十分符合劳动操作规范和程序。楼梯上也有一条线，员工走楼梯都靠右侧行走，以方便他人紧急通行。日本员工在工作时间几乎没有闲聊的，都是在聚精会神地做自己的本职工作。

而在同行的这家中国企业里，上班时间员工聊天、吃东西、干私事，可以说干什么的都有，上个厕所也要花半个多小时。

对此，那位公司负责人不由得感叹道：员工职业化程度的高低的确影响着企业的效率和效益。

其实道理很简单，因为无论什么样的战略最终都需要员工来完成，而员工能否出色地完成工作则取决于其职业化程度的高低。所以说，职业化员工是企业基业长青的基石，是企业制胜的关键。因为制度制定得再完美，如果没有职业化员工去贯彻执行就等于一堆废纸。

令人欣慰的是，在中国很多优秀企业的领导人对员工的职业化问题越来越重视了。

美国某报社记者曾经采访张瑞敏，问他在企业中扮演何种角色。他说两种角色：一是设计师，二是牧师。要不断布道，使员工接受职业化教育，并将其融入自己的工作中。

瑞敏强调：企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键在于铸造职业化员工，提高员工的职业素养。

有一次，海尔驻广东分公司的一名员工用出租车给潮州的一位客户送当时还十分少见的滚筒洗衣机。然而，在离潮州还有2公里的地方，出租车被检查站扣住了。这名员工只得卸下洗衣机，站在路边拦车，但没有一辆车肯停下来。

最后这名员工背着75公斤的洗衣机走了3个小时，硬是把它送到了客户家中。知道了事情的客户，非常感动。

的确，员工职业化程度的高低不仅决定了员工的未来和发展，而且还直接决定了企业发展的潜力和成功的可能。

调查统计显示：一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的40%50%;但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥其能力的80%90%，从而既提高了工作的效率，也提升他个人的职业竞争力。我们常常听到一些企业的部门经理摇着头感叹：这个人能力尚可，就是职业素质太差了。

其实，我们的身边不乏很多高智商、高学历，甚至是高能力的失败者，他们的失败并非能力不足、学识不够，而是在于缺乏职业化素质。同样，我们身边也大有学历不高，却取得职业成功的人，但他们的成功无一例外都是由于具有高度的职业化！

红色文化读后感(模板8篇)

您想读一篇好文字吗不妨看看“红色文化读后感”，请相信您会从这篇文章中得到解决方案。读书可启发心灵，就像运动有助身体健康，认真读完作者写的作品之后，总想吐露出心中的感想。写一篇读后感抒发自己的感想，我们的文笔也会得到锻炼。

红色文化读后感 篇1

起来，不愿做奴隶的人们，把我们的血肉，筑成我们新的长城……

随着耳畔的国歌，那面鲜红的五星红旗正迎着朝阳缓缓升起，我望着那面鲜红的五星红旗心中无比自豪：

这就是我的祖国，伟大的中华人民共和国！

说起现在的新中国，就不得不谈起共产党。“没有共产党，就没有新中国。”这句话说得很对。共产党成立于197月，在召开全国第二次代表大会时，党的任务是打到军阀，推翻帝国主义的压迫，建立明主共和国。党为此目标努力奋斗，最后真的成功了。他们推翻了帝国主义，建立了现在的新中国。

当然，不是随便定定目标就可以实现的。新中建立的背后是有多少流血甚至牺牲。这些老一辈的革命战士是用鲜血与生命换来了我们现在的幸福生活。我们一定不能辜负了这些老英雄对我们的期盼。

毛主席有一首诗叫做《长征》，其中有一句是这样的：五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。

那大雪山，沼泽地真的就像一个小泥丸吗？答案并非那样。四川西部的大雪山，高入云霄，终年积雪，山上空气稀薄，呼吸都很困难，但英勇的红军战士们踏着积雪，迎着狂风顽强的翻过了一座又一座雪山，过了大雪山，又是一望无际的草地，草地上有很多死水潭，看上去是草地，一踏上去人就陷下去了，粮食又短缺，只能吃些野菜来填填肚子。不过，功夫不负有心人。1936年10月，红军二万五千里长征胜利结束了。

历经风雨和重重困难之后，1949年10月1日，中华人民共和国成立了。中国结束了一百多年来被侵略，奴役的屈辱历史，中国人民从此站起来了。

东方沉睡的雄狮被唤醒，它将谱写辉煌历史的新篇章。在党的领导下，新中国正在前进着，一步步的脚印无不见证着新中国的成长经历。

一九六几年我国第一课原子弹爆炸成功，1967年我国第一颗氢弹空爆成功，1970年第一颗人造卫星发射成功，今年的天宫一号也圆满完成任务。

新中国正在前进，新中国的未来必定会是一片蔚蓝的天空！我们一定要热爱祖国勤奋学习，用自己的双手来绘画出这篇蔚蓝的天空！

红色文化读后感 篇2

每当我拿到一本红色经典，有关革命的书时，都会感到悲伤与愤怒。悲伤是因为那些英勇的战士就这样牺牲了，愤怒是因为国民党与日军始终无恶不作。

想想我们现在的美好生活，当时的战士是多么英勇啊!他们虽然死了，但是他们死的英勇、死的壮烈，他们为了党死，为了我们自己的祖国——中国而死。

有很多英雄用自己的鲜血来灌溉祖国的大地，用自己的肉身来保护祖国的大地使祖国像今天这样繁荣、昌盛。

英雄们用自己的生命换回了成千上万条生命。有些英雄只不过是小小的孩子，都把年轻的生命牺牲在了敌人的刀、枪、炮上，你会非常气愤，但是他们要为了祖国，为了党不顾一切的去奋斗、去奉献。

党和祖国为了我们人民付出了那么多，没有党，就没有我们新中国，也没有我们人民了。我们都应该为了党去奋斗、去奉献。

让我们为那些壮烈牺牲的英雄默默祈福吧!比起我们现在的美好生活，那些环境是多么恶劣，硝烟滚滚、弹片纷飞，一个又一个的伤员被台进手术室，一个又一个的伤员被台出手术室，一滴又一滴的鲜血洒在了战场上，一个又一个的战士倒下了，一堆又一堆的武器被搬上战场，霎时间尘土飞扬，又是一阵枪林弹雨……

一本本红色经典总是诉说着一个个革命先烈的故事。这一个个故事教导我们，要为我们的党付出一切，要为我们的祖国付出一切。也告诫我们，在危急时刻要不顾一切的为了光明与正义去牺牲、去付出、去奉献。

同学们，让我们把革命烈士和他们的故事永记心中，让这些革命烈士的故事去照亮你们的人生吧!

红色文化读后感 篇3

井冈山是中国革命的摇篮，井冈山精神是中国革命精神之源，也是中国人民的傲岸和珍宝。

做前人出做过的事，走别人已走过的路，足耐心地、敢闯新路，这是井冈山精神永褒生命力的珍宝，也是传承井冈山精神的要害。中国人在盘曲和顺境面前，不悲不俗、不悲观，坚持从中国的国情出收，足耐心地地阐收国内里形势，在井冈山竖坐了第一个墟落革命凭据地，斥地了一条墟落困绕皆市、武拆夺与政权的坐异之路。这条道路是毛泽东等老一辈革命家坚持足耐心地，一切从真际出收，勇于斥地进与的成功规范，这在国际共产主义举止中也是一个伟大的创举。

一、坚决信念、艰辛斗争

井冈山斗争时代，更生的革命军队处于十分壮大的白色反动权力四面困绕和反复围歼傍边，糊口生涯和斗争情况十分邪恶。是甚么力气收撑着凭据地军民同敌人斗争到底?是共产主义的抱负和革命必胜的信念!崇下抱负和坚决信念，是工农赤军挨败一切艰巨的精神收柱。一个国度、一个民族、一个团队、一小我，假设出有抱负信念，出有精神收柱，必将走向沉沦。我们弘扬井冈山精神，就要像革命前辈那样具有坚决的信念。

井冈山斗争时代，凭据地军民面对敌人军事上的疯狂“围歼”和经济上的松稀关闭，收扬革命的乐不俗主义精神，唱着“红米饭、南瓜汤，秋茄子，味好香，餐餐吃得精挨光。干稻草，软又黄，金丝被儿盖身上，不怕冬风和大雪，温暖温暖进梦乡”。独立更生，艰辛斗争，破坏了敌人梦想把赤军饿死、困死在井冈山的诡计。今天，我们的国度富贵昌盛，人民生涯幸祸安康，然则艰辛斗争的杰出传统不克不及丢。

二、足耐心地、敢闯新路

井冈山精神，就是“坚决信念，艰辛斗争，足耐心地，敢问新路，依托群众，勇于胜利。”井冈山精神积薄流光，博大精深，是一个蕴涵歉硕的伟大精神宝库。我们要认真进建井冈山精神、鼎力收扬井冈山精神，使之在新的时代条件下放射出新的光芒。

井冈山精神，是中华民族贵重的精神财产，集中表现了我们民族精神的精华。做为21世纪的热血青年，不仅要承当井冈山精神，更首要的是要鼎力煽动宣传井冈山精神，让年青的一代皆能承当和收扬井冈山精神，让伟大的井冈山精神世代相传，让伟大的井冈山精神在新的历史条件下放射出新的光芒，为中华民族的伟大复兴奉献力气。

“群众门路”是中国长年光光阴革命和建设经验的总结，是党的底子门路，这是由我们党的鞠躬尽瘁为人民效劳的方针所决意的。毛泽东在总结井冈山斗争经验时曾写到：群众的反对和收持是红色政权收生和存在的首要本果之一，真止工农武拆割据的一个根本条件就是要有很好的群众底子。深深扎根于人民群众傍边，一刻也不离开群众，这就是井冈山斗争给我们的启示，也是井冈山精神的内容之一。

一切为了群众、一切依托群众，从群众中来、到群众中来的群众门路，是我们的奇迹不竭与告捷利的首要珍宝。只有真正做到思想上恭敬群众、政治上代表群众、豪情上掀近群众、动做上深进群众、工做上为了群众，鞠躬尽瘁为群众办真事、办好事，才能得到群众的反对。

红色文化读后感 篇4

ideng_fT军统特务的各种酷刑，老虎凳、吊索、带刺的钢鞭、撬杠、电刑……，甚至竹签钉进十指。特务妄想从这个年轻的女共产党员身上打开缺口，以破获重庆地下党组织。面对敌人的严刑拷打，江姐始终坚贞不屈。

1949年11月14日，在重庆即将解放的前夕，江姐被KMT军统特务杀害于歌乐山电台岚垭，为共产主义理想献出了年仅29岁的生命。

江姐面对KMT的酷刑，坚贞不屈，誓死不肯透露共产党的秘密，她的精神是多么值得我们学习啊!面对江姐，KMT只能给她肉体上的折磨，却动摇不了她精神上的一分一毫。和江姐大无畏的精神相比，我感到深深的愧疚。我只要遇到小小的挫折，就会想到放弃。读了红岩之后，我懂得了：越是充满困难的路我们越要勇敢去走，越是艰巨的任务我们越要坚定不移。

晨星闪闪，迎接黎明。林间，群鸟争鸣，天将破晓。东方的地平线上，渐渐透出一派红光，闪烁在碧绿的嘉陵江，湛蓝的天空，万里无云，绚丽的朝霞，放射出万道光芒。”这是《红岩》中新中国成立时一个黎明的描写。这一片生机勃勃的景象是无数位革命烈士用鲜血换来的，他们血染红岩，才有我们今天的幸福生活。我们应该倍加珍惜现在的幸福生活，永远不忘那些伟大的烈士，将他们铭记在心!

红色文化读后感 篇5

洒泪祭豪杰，扬眉剑出鞘——题记

清明节，是祭扫陵墓、缅怀故人的节日。也许我还小，我没有失去亲人的悲伤，可是英雄们重于泰山的牺牲却让我的敬佩之情油然而生。清明节，不只是对已逝亲人的怀恋，更是对热血战士的纪念与赞美。

今年正值中国人民抗日战争胜利60周年，抗日战争中捍卫国家尊严、英勇杀敌的中华儿女们激起我们的爱国心。

没有人愿意在青春大好的年华就与世长辞，唯独勇敢顽强的战士们，为了这白色鸽子的梦，为了祖国的繁荣富强，为了中华人民的解放，在枪林弹雨的战场上抛头颅洒热血，进行艰苦卓绝的斗争，他们坚毅执着的面孔已经成为永恒的标记。他们为了国家的独立与尊严献上了年轻宝贵的生命，他们的血肉之躯筑起了钢铁长城，他们为国而战的思想连成了坚固的桥，他们的爱国主义精神和满腔热血洒遍中华大地，他们的行动证实了中国人站起来了!

不管是狼牙山五壮士的甘洒热血，还是秋收起义的豪迈壮举;不管是井冈山的激烈征战，还是抗日战争的隆隆炮声。前面的战士倒下了，后面的无数战士英勇奋战冲向前;希望破灭了，无数希望又重新燃起来。这都显示了中华儿女的斗志昂扬!不仅仅是董存瑞、刘胡兰、邱少云，坚强的中华儿女还有很多很多，这些人终其一生为了祖国的尊严而战，也许他们没有了父母，但他们是中华民族优秀的儿子，也许他们没有子孙，我们就是他们爱国精神的继承者，我们将世代以他们为荣。

最终，_上中华人民的五星红旗升起来了!热血奏响英雄的赞歌、染红鲜艳的旗帜!长眠的英雄啊，蓝天白云、黄河长江都是你们英魂的栖息地。如今阳光下的我们，将是中华文明的传播者，将是您们壮志豪情的实现者。

充实美好的生活来之不易。我们不需要什么惊人壮举，我们只应爱国爱党，为中国更美好的明天奠定基础，努力学习，将中华民族的使命进行到底。要文明礼貌，坚毅勇敢，探索新知，发明创造。我们要做祖国的栋梁，我们是祖国的未来、祖国的明天，我们是共产主义的接班人!

清明节，河边的老柳歪歪斜斜着，不是悲凉，而是刚毅坚强。

清明节，蒙蒙细雨，不是凄惨，而是精神感动。清明节，鸟叫虫鸣，不是哀啼，而是壮烈凯歌。清明节，杜鹃花，不是安抚，而是生命的怒放。我觉得，清明节不只是忧愁，更是英魂爱国精神的赞扬。

星星之火可以燎原，从现在开始，以梦为马，革命精神永不灭!我们要让红旗更艳红，五星更明亮。

红色文化读后感 篇6

站在烈士墓前，我们心潮起伏，思绪万千。革命先烈们有的为了民族独立和国家尊严献出了宝贵的生命;有的为了彻底埋葬旧世界，建立社会主义新中国而前赴后继，英勇作战，抛头颅、洒热血;也有的在和平建设时期，为了祖国的繁荣富强而献出青春和热血。

风，拂过脸颊;雨露，滋润万物;花草，点缀世界;烈士们的鲜血，染红了大地。想了又想，念了又念，却依旧无法表达出我们的哀思。

历史不会把你们忘记，那飘扬着的五星红旗，就是用你们热血浸染的。那高矗的胜利丰碑，正是用你们的头颅堆砌的。立足今天，放眼未来，让我们一同来学习革命先烈的爱国精神和英雄气概，在人生道路上，克服重重艰难险阻，迈向光明，迈向未来。

忆往昔，我看见你们置自己的生死于度外，抛头颅洒热血。为了国家和人民，甘愿付出自己宝贵的生命。舍己为人、视死如归、赴汤蹈火、至死不渝。

我静静地呼吸着每一口的空气，轻轻闭上眼睛，感受着心脏一次又一次有力地撞击着胸腔。血液从指尖流遍全身，我思考，现在的我能这样幸福快乐地生活在这片土地上，能感受这片土地上的一草一木，一花一露，正是曾经的你们，用你们坚强的身躯为我们铺设的道路。战火中，你们出生入死;坚牢中，你们坚贞不屈;面对敌人的屠刀，你们大义凛然。透过泪水审视这个世界，高耸如云的纪念碑苍劲有力的行道树，波涛汹涌除了泪水，还有微笑;除了哀愁，还有敬仰的滚滚长河，一望无际的蓝天白云，我的心里，早已心潮澎湃。;除了思念，还有感激;除了遗憾，还有欣慰;

革命烈士们，你们看到了吗?看到了今天这美丽富饶的祖国，看到了这广阔肥沃的土地，看到了这自由飞翔的白鸽吗?我想你们也会欣慰吧!“红花无情笑东风，青山有幸埋忠骨。”革命先烈们，你们为人民的利益而死，你们的死重于泰山，你们与青山同在，你们与大地永存。你们永远是我们心中的一块丰碑。

红色文化读后感 篇7

清明节就要到了，这是个祭奠先祖、慎终追远的日子。笔者以为，在祭奠自家先祖的时候，每个人的心胸该开阔些。正如一首歌唱的那样，“家是最小国，国是千万家”，千千万万个家组成这个国家，不少英烈曾经为了这个国家的诞生、发展牺牲了自己的生命。从土地革命到抗日战争、解放战争、朝鲜战争，一大批仁人志士抛头颅、洒热血，这才迎来了新生的共和国政权，这才有了今天的和平阳光。

“清明祭英烈”，让我们的心胸开阔些。清明节，大多数人会祭拜自家的祖先，回味先祖的教诲，回味家族的家风、家训、家规。一屋不扫，何以扫天下，关怀自己的家庭，这没什么不对。但一个有主人翁意识的国民，不能仅停留于此，要多想想我们的国家。想当年，陆游那句“王师北定中原日，家祭无忘告乃翁”，诗人对国家命运的关注，值得今天的我们学习。网上祭英烈，正是以国民的名义向英烈致敬，以今天国家取得的成就向他们致敬，是以今天国家的崭新面貌告慰英烈的忠魂。清明节前夕，一批志愿军战士的遗骸归葬沈阳志愿军烈士陵园，国家不曾忘记曾经抛头颅、洒热血的英烈们，每个国民也不该忘记英烈们。

“清明祭英烈”，从对英烈的致敬中汲取奋发有为的正能量。清明节的时候，每位国民都应该悼念英烈、告慰英烈。英烈们为了国家作出了牺牲。英烈们为了国家不惜抛头颅、洒热血，这是他们在那个时代的使命，为了国家的前途、命运，他们牺牲了最可宝贵的生命，这是值得今人尊敬的。如今，中国的经济总量跃居世界第二，综合国力日益提升，距离实现中华民族伟大复兴中国梦又近了一步。越是这个时候，我们越要保持清醒的头脑。想想英烈们的付出，我们今天更应该肩负起时代使命，这就是为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗。中国梦，是国家的梦、民族的梦，更是每个中国人的梦。实现中国梦，每个人都要奉献自己的一份力量。致敬英烈，在反思自己的时候，要从英烈身上汲取事业心、使命感、责任感、担当精神等正能量。回味那段艰苦卓绝的岁月，会让今天的我们更加明白，“落后就要挨打”。每位国民都要增强竞争意识、忧患意识，取得了成绩不能沾沾自喜，而应该再接再厉、再攀高峰、再创辉煌。

“清明祭英烈”，涵养了国民的家国情怀。每个国民都应该在祭拜英烈的过程中，增强主人翁精神，勤奋学习、踏实工作，为实现伟大中国梦贡献自己的全部力量!

红色文化读后感 篇8

在红军指挥员的出色指挥下，英勇善战的红军不断取得突破性胜利，最终摆脱了敌人的围剿。我们生动的红色经典故事中回顾那些惊心动魂的时刻。

《梯子岩上尖刀排》一文是《红色经典故事》中的一篇文章，虽然普通但是我的最爱。

梯子岩海海拔1400米，两侧都是高耸云里的悬崖峭壁，特别是梯子岩渡口地形极其险要，敌人就是因为这个特点，所以只派了一个民防团驻守。红三团充分了解这一带的地形后，决定挑出38位水性好的优秀战士，组成尖刀排，然后从梯子强渡乌江……

“勇士们悄悄接近敌人的碉堡，见里面亮着一盏昏黄的油灯，再仔细一观察，一个懒散的敌哨兵正搂着枪在灯下打盹儿呢。几个战士破门而入，一刀就结束了他的性命。紧接着，战士们又摸到了敌人睡觉的地方，窗口，门口都守住人，乱枪齐发，手榴弹落地开花，许多敌人在睡梦中归了天!几个来不及穿衣服的家伙刚要摸枪，就被勇士们一枪一个打倒在地。”我非常喜欢这一段，因为这一段文字展现出了我军战士的英勇，侧面烘托出了我军作战指挥的英明。我觉得敌人之所以如此轻松，是因为梯子岩渡口极其险要，然而出乎敌人意料的是，红军入天降神兵，把敌人打的落花流水。我从中感受到了红军战士勇敢无畏的精神。

读了这篇文章，我不禁想起了我那活泼、可爱、勇敢的小表妹。有一天，大人们把我和姐姐送到表妹家，然后全部出去了。一到表妹家，姐姐就捧起书来津津有味的读了起来，而我和表妹便到院子里打起了羽毛球。正当我们玩在兴头上时，羽毛球便飞到了高高的的亭子上了，我俩摆弄了很久，都弄不下来。正当我束手无策时，表妹弄来了一个梯子，对我天真的说：“姐，我从梯子上爬到亭子上，你帮我扶着好吗?”“不行，太危险了，让我来爬吧!”不等我说完，表妹就开始爬了，我没办法，只好扶着……表妹爬的速度十分惊人，不一会儿便到了亭子上，我见她小心翼翼地往前爬，不一会儿就找到了羽毛球抿的十分紧的小嘴一下就弯了……表妹的勇敢令我敬佩万分!

正是因为红军战士们的机智和勇敢，才把敌人赶出中国，才有现在这美好的中国!让我们都成为那机智，勇敢的人吧!