公司处罚规章制度

公司处罚规章制度汇集七篇。

在企业里建立规章制度是管理中最重要的，员工遵守规章制度是员工必须履行的义务。公司好的规章制度才能达到好的管理效果，公司规章制度的制定必须结合本公司的实际。我们为您整理了这篇“公司处罚规章制度”的内容，我相信这些案例可以提高您的情商和智商！

公司处罚规章制度 篇1

公司处罚规章制度

一、背景介绍

作为一家正规的企业，公司敏感的岗位设置有近300人，规模巨大的企业怎么能没有规范的管理制度呢？近年来，随着管理的不断升级完善，公司也在相继制定了各种规章制度，以适应公司不断壮大的发展，把规章制度做好是公司管理的关键之一。

公司处罚规章制度是公司管理制度中的一个重要组成部分，以规范公司内部人员的行为，保护公司的权益，确保公司的正常经营秩序，加强公司文化建设，提高人员素质，推动公司的发展。

二、制定背景

公司处罚规章制度是公司为了规范员工行为，在管理中起到重要作用的制度，对于提高员工责任感、纪律性、加强管理、维护公司的正常经营秩序及工作环境的安全等方面有着重要的意义。

在公司成立之初，由于管理体系不完善，对于员工的行为也没有明确的规定，导致员工在工作过程中存在违规行为。各种不当行为的存在，已经影响到了公司的正常生产与经营。为了彻底解决员工违规问题，公司制定了"公司处罚规章制度"，从源头上规定员工的行为，严格规范员工的工作行为，为公司正常的生产与经营保驾护航。

三、制定目的

《公司处罚规章制度》是为了规范员工的日常行为，加强公司的内部管理，保护公司的合法权益，维持公司的正常经营秩序，建立良好的企业形象和声誉，从而全面提升公司的管理质量，促进公司的健康发展。

四、适用范围

本制度适用于公司内所有员工，包括职工、工人、公务员、管理人员和合同工等。

五、制定原则

本制度制定的基本原则包括：

1、公正、公平。对任何一名员工都一视同仁，不歧视个人。（正能量句子 wwW.277433.COm）

2、标准明确。规定每一项违规行为的惩罚标准，并明确根据违规情况处罚的程度。

3、程序合法。对处罚对象实行听证等正当程序，确保处罚决定的合法性。

4、严格执行。对于所有违规行为必须依照规定严格执行，并不允许有协商或放宽的原则。

5、人性化。对于不是故意或疏忽造成的违规行为，必须人性判断，不可过于苛刻。

六、违规行为和处罚标准

（一）考勤违规

1、不准时参加公司组织的集体活动或例会，每次扣除当月工资的3%。

2、不按规定请假，每次扣除工资的5%。

3、旷工，每次扣除当天工资，且列入考评不合格名单。

4、早退迟到，每次扣除当天工资的1%。

5、迟到或早退累计为三次，视情节严重程度，可以给予警告或开除处分。

（二）工作违规

1、在工作中发现泄露公司机密，扣除当年工资的50%，并视情节严重程度给予警告或开除处分。

2、恶意列举证件物品申请报销，扣除费用3倍，视情节严重程度给予警告或开除处分。

3、未经允许擅自在公司资产上画画或做任何损毁性行为，赔偿公司损失，并视情节严重程度给予警告或开除处分。

4、在工作中频繁玩游戏或看小说，扣除当月工资的1%。

5、在工作中私自使用公司财产，每次扣除工资的5%。

6、在工作中怠工，每次扣除当天工资的30%，并视情节严重程度决定是否开除。

（三）违反职业道德

1、在工作中对客户、合作伙伴和上级领导出言不逊，给予警告处分或开除处分。

2、在公司内谩骂他人，给予记录证明以及警告或开除处分。

3、在工作中饮酒或赌博，视情节严重程度给予警告或开除处分。

（四）安全卫生违规

1、在公司场所内使用火种从事违禁行为，不予追究刑事责任，视情节严重程度可以给予开除处罚。

2、未经公司同意，私自在公司内养宠物，给予警告或开除处分。

3、未经公司安排，私自进入禁区，视情节严重程度可以给予开除处分。

4、在公司场所内冷落分享，给予警告或开除处分。

七、处罚的程序和途径

（一）公司对员工的处罚程序如下：

1、收到员工举报或发现员工行为违规；

2、公司对员工行为进行调查核实；

3、公司组成负责审查处理的处罚委员会组，对员工处罚处理；

4、向员工通报处罚的决定，告知其申诉的权利；

5、当员工对处罚决定不服时，可以向公司管理层提起申诉。

（二）公司对员工的处罚途径如下：

1、口头警告；

2、书面警告；

3、罚款；

4、降职或调动；

5、开除。

八、结论

本文就公司处罚规章制度做了详细的介绍和分析，从制度的背景、目的、适用范围、制定原则、违规行为以及处罚的程序和途径几个方面细致地介绍了公司处罚规章制度，规定了员工的行为举止，加强了公司的管理制度和监测，提高了员工的工作纪律和管理素质，保障了公司的正常经营秩序及工作环境的安全，推动了公司的发展。

公司处罚规章制度 篇2

近年来，快递业务飞速发展，成为现代社会生活中不可或缺的一部分。随着快递业务的快速增长，一些不文明行为也开始出现，严重影响了行业形象以及广大用户的利益。为了规范快递员的行为，维护行业秩序和社会公平，各家快递公司纷纷制定了一系列严格的规章制度，并对违反规定的快递员实施相应的处罚措施。

一、签收问题惩罚

快递签收是快递业务中的关键环节之一，签收不规范不仅会给用户带来不便，也会对物流环节造成破坏。因此，快递公司普遍制定了规章制度来规定签收方面的问题。例如，对于快递员私自签收客户包裹，快递公司一般会采取扣减绩效工资、暂停奖金发放、降低评价等处罚措施；对于拒绝签收的客户，快递公司会根据具体情况考虑扣除一定的保管费用，在重复违规的情况下可能会取消其快递服务资格。

二、不准时派送问题惩罚

快递的核心价值就是“快”，因此，准时派送是快递公司对快递员最基本的要求之一。如果快递员无故延误送货时间，给客户带来了困扰，公司也会对其实施相应的处罚措施。具体的惩罚方式包括扣减绩效工资、警告、禁止签收高价值物品等，同时也会记录快递员的不良记录，并可能影响其晋升和加薪的机会。

三、服务质量问题惩罚

快递公司注重打造良好的服务品牌形象，因此，提供优质的快递服务是快递员的基本职责。如果快递员在服务中出现态度恶劣、服务质量低下等问题，公司也会进行相应的惩罚。比如，如果客户投诉快递员态度问题，公司会先行调查，若属实，可能会扣减绩效工资、降低绩效评价等，严重的甚至可能被解雇。对于服务质量差评较多的快递员，公司也会加强培训和约束措施，力求提升其服务水平。

四、泄露客户信息问题惩罚

快递公司接触到大量的用户个人信息，如果泄露客户信息，将给用户带来巨大的损失，对公司的信誉也会造成严重影响。因此，对于泄露客户信息的行为，快递公司一般会采取严厉的处罚措施。具体惩罚方式可能包括开除快递员、追究法律责任、向用户赔偿等。

五、违反公司规章制度问题惩罚

除了上述几个方面之外，快递员违反公司制定的其他规章制度，快递公司也会依据具体情况制定相应的处罚措施。公司通常会对其进行口头警告、书面警告，情节严重的可能会暂停其职务、扣减或取消相应的奖金和补贴，并将其不良记录保存于档案中。

在制定和执行这些规章制度处罚措施时，快递公司通常会遵循公平、公正、公开的原则。即对于每一个违规行为，快递员都会得到相应的警示和处罚，而且公示这些处罚信息，以保持行业透明度和公信力。

快递公司规章制度的处罚是为了规范快递员行为，维护行业良好秩序以及用户权益。快递员应该牢记自己的职责和义务，严守规章制度，为用户提供优质的服务。同时，快递公司也应该不断完善和细化规章制度，强化处罚措施的执行力度，共同推动快递行业的健康发展。

公司处罚规章制度 篇3

快递公司规章制度对于快递员的处罚是非常重要的，它不仅可以规范快递员的行为，保证快递服务的质量，还能够确保快递公司的声誉和形象。在快递业务日益竞争激烈的今天，快递公司对于规章制度处罚的执行也显得尤为重要。

快递公司在制定规章制度处罚时必须具体明确。规章制度处罚应包括哪些行为违规、对应的处罚措施、违规行为的判定标准等内容，以确保快递员清楚了解自己的义务和责任。比如，迟到、漏派、丢件等问题都应该有明确的处罚措施，从轻处罚到重处罚，逐级递增，确保能够根据不同情况做出相应的处理。

快递公司在执行规章制度处罚时应该坚持公平公正原则。在处理违规行为时，应该客观公正地对待每一起案件，不偏不倚。快递公司不应该因为一时的利益或者感情因素而偏袒某些快递员，而应该依据实际情况做出相应处罚。只有这样才能确保规章制度处罚的执行是有效的。

快递公司在执行规章制度处罚时应该注重及时性和效果性。对于一些严重违规行为，应该迅速做出处罚，以给其他快递员一个警示。同时，规章制度处罚的效果也应该能够达到预期目的，即惩罚违规者、警示其他人，从而保证整个快递服务的质量。

快递公司在进行规章制度处罚时应该注重情节辨析。即使是同一种违规行为，由于情况的不同，处罚的程度也应该有所区别。比如，在迟到问题上，如果是因为交通堵塞或者突发事件造成的，可以给予宽容处理；但如果是因为个人原因造成的，就应该作出相应的严厉处罚。快递公司在执行规章制度处罚时应该根据实际情况做出合理的判断。

快递公司规章制度处罚是确保快递服务质量的重要手段，只有严格执行规章制度处罚，才能够规范快递员的行为，保证快递服务的高效和质量。希望每一个快递员都能遵守规章制度，做好自己的本职工作，共同推动快递行业的发展。

公司处罚规章制度 篇4

在现代社会中，企业已成为经济发展的主力军之一，它们的行为举止和服务质量直接关系着消费者和整个社会的福祉。然而，在商业活动中，有一些企业因为追逐利益而忽视了消费者权益，导致一些诸如虚假宣传、欺诈等不当行为屡次发生。针对这些现象，国家出台了越来越严格的监管措施，同时，各大企业也建立了自己的投诉处罚规章制度，以确保消费者的利益得到保障。

一、企业建立投诉处罚制度的意义

企业建立投诉处罚制度，首先是为了落实消费者权益的保护，提高企业行为的合法性及合规性。当消费者在购买商品或服务中出现问题时，可以通过投诉来寻求解决方案，如果企业能够及时响应及时给予解决，就可以有效地维护消费者权益。其次，建立投诉处罚制度可以帮助企业加强内部管理，根据消费者对企业的批评，及时发现和纠正问题，改善服务质量。最后，企业建立投诉处罚制度，还可以提高企业的公信力和品牌知名度。当企业可以使消费者感到满意时，消费者会更愿意选择这家企业，从而推动企业的发展。

二、投诉处罚制度的内容

投诉处罚制度要包括以下内容：

1、投诉受理程序：企业应规定投诉的渠道和受理流程，如电话、邮件等方式，时间限制以及投诉材料和证据的要求等。

2、投诉受理人员的职责和权利：企业应指定专人或专职部门来负责处理投诉工作，规定投诉受理人员的职责和权利。

3、调查核实程序：企业应该规定完整、透明的调查核实程序，以证实事实和查清责任，以便给出合理的处理结果。

4、处罚措施：企业应当规定具体的处罚措施，对于对消费者的违规行为要有明确的惩罚措施，包括补偿，罚款，警告等等。

5、结果通知程序：企业要在一定的时间内通知消费者处理结果，包括处理流程、结果、理由以及相应的赔偿等。

三、企业应如何利用投诉处罚制度

企业要重视投诉问题，要加强对消费者的沟通和服务，提高客户体验和满意度。具体采取以下措施：

1、建立健全的消费者服务体系，及时回应和处理消费者的投诉，并与消费者进行沟通和解释。

2、加强对员工业务培训和素质教育，增强员工服务意识和责任心，提高服务质量。

3、及时聚焦消费者痛点，通过市场研究、反馈意见等方式反馈给相关部门，进一步改进产品或业务设计。

总之，企业投诉处罚制度的建立，可以增强消费者对企业的信任度，维护企业的形象，提高经营效益。企业要积极应对消费者的投诉，优化服务质量和客户关系管理，进一步增强市场竞争力。同时，为了行业规范和整体形象，还需要加强各企业之间的合作和交流。

公司处罚规章制度 篇5

公司处罚规章制度

一、 前言

作为一份公司的员工，必须要严格遵守公司的规章制度，并且对于不遵守规章制度的行为进行惩罚。公司处罚规章制度是公司管理之中非常重要的一部分，对于员工的行为进行指导和规范，同时也是一种管理手段，能够促进公司的健康发展。本文将介绍公司处罚规章制度的制定原则、适用范围、违规行为和处罚措施等内容。

二、 制定原则

制定公司处罚规章制度需要遵守以下原则：

1. 合理公正：制度应该基于事实以及公司的行为准则，处罚决策应该透明、公正并符合法律法规和公司规定；

2. 权限清晰：对于处罚的权限需要清晰明确，可以通过制定具体职务和业务职能来规范权责关系；

3. 适用灵活：制定的规章制度应该适用于不同的员工和工作情境，并能够对不同的违规行为采取不同的处理方式；

4. 宣传教育：公司应该针对员工宣传教育公司的规章制度和细则，确保员工对工作规定的理解和遵守。

三、 适用范围

公司处罚规章制度适用于以下员工：

1. 公司全体员工（包括全职、兼职、派遣等）；

2. 针对具体的职业行为所制定的处罚规章制度仅适用于特定工种。

四、 违规行为和处罚措施

1. 违反工作规定

违反公司的工作规定是员工的违规行为之一。这包括但不限于：

（1）迟到早退或缺勤；

（2）未按要求穿着制定的工作服或携带工作证件；

（3）无故拒绝执行上级的合理工作要求或安排；

（4）擅自营业转移或挪用公司财产等。

对于违反工作规定的员工，公司可以采取以下处罚措施：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）降职或调岗；

（4）罚款。

2. 职业操守不当

职业操守不当是指员工在工作中违反公司、职业道德和行为准则，损害公司利益或者破坏其形象。这包括以下行为：

（1）对顾客不礼貌或不客气；

（2）向竞争对手透露公司机密；

（3）盗窃或破坏公司财产等。

对于职业操守不当的员工，公司可以采取以下处罚措施：

（1）口头警告；

（2）禁止晋升或晋级；

（3）压缩奖金或工资；

（4）调离当前岗位或解除劳动合同。

3. 违法违纪行为

违法违纪行为是指员工在工作中违反国家法律法规或公司规章制度，例如：

（1）虚报工时、采购或其他费用等；

（2）滥用权利和职务，从中谋取私利或利用职权谋取不正当利益；

（3）利用自身的职权和职务犯罪行为或者帮助犯罪分子或组织犯罪。

对于违法违纪行为的员工，公司可以采取以下处罚措施：

（1）立即解除劳动合同；

（2）报警或向有关部门举报；

（3）取消福利和奖金；

（4）其他适当的处罚措施。

五、 总结

公司处罚规章制度是公司管理的重要组成部分，不仅能够帮助公司规范员工的行为，还可以提高员工的工作效率和公司的经济效益。公司需要根据自身的实际情况，制定完善、合理、适用的处罚规章制度，并不断加强对员工的宣传和教育，以建立一个良好的工作环境。

公司处罚规章制度 篇6

公司处罚规章制度

作为一家合法注册的企业，公司应当执行合理的规章制度，以维护自身利益、促进员工发展和提高企业形象。在管理员工、约束行为方面，公司处罚规章制度是非常重要的一部分。什么是处罚规章制度？处罚规章制度是指公司对员工在工作和实际生活中违反法律法规、职业道德、组织规定所制定的处罚，它是企业内部管理的规章制度之一。下面，我们将从违规行为、处罚形式及程序、处罚结果等多个方面，来详细探讨公司处罚规章制度的相关内容。

一、违规行为

违规行为指的是员工在工作中或实际生活中，违反企业行为规范、制度、法规等有关规定所产生的不良行为。违规行为必须经过调查核实，并符合以下几点：

1. 违规行为必须是有明确证据的，也就是说，公司在对员工进行处罚时，必须有足够的证据凭据支持其判断。

2. 违规行为必须是违反法律法规、职业道德、组织规定等规定的行为。员工如果未违反相关规定，就不应该被处罚。

3. 违规行为必须有一定的情节，即违规行为必须有一定的因果性。对于事故或差错，如不是员工的故意或重大过失，公司应当从情有可原的角度对待。

二、处罚形式及程序

公司处罚形式主要包括警告、记过、降职、辞退等一系列程序。具体程序如下：

1. 违规行为的严重程度不同，需要采取不同的处罚形式。对于轻微的违规行为，可以采取警告、口头批评等方式；对于较严重的违规行为，公司可以采取记过、降职等其他方式；对于重大违规行为，公司必须采取辞退等比较严重的方式。

2. 对于工作中存在的违规问题，公司必须在调查核实之后，向被违规员工进行通报及批评，并给予相应的处罚。

3. 对于实际生活中的违规问题，公司可以在调查核实之后，通报是否受到当事人侵害，并对违规行为做出相应的处罚。

4. 对于较严重或重大违规行为，中国劳动法和公司规章制度规定了二次听证程序，确保公正。

三、处罚结果

处罚结果是公司处罚的关键，是员工受到惩罚的直接结果，它对员工的行为有很大的影响。公司应当根据违规行为的严重程度和员工适用的实际情况，来采取相应的处罚措施，并实施下列措施：

1. 对于轻微的违规行为，公司可以通过口头警告等方式对员工进行批评和教育。

2. 对于较重的违规行为，公司可以采取记过等处理方式，或在其工资、奖金等发放上做出更多的调整。

3. 对于重大的违规行为，公司必须采取更严厉的措施，如辞退等方式。

总之，公司处罚规章制度是企业内部管理的重要制度之一，是保障公司正常发展的一项重要保障措施。公司应当根据实际情况，制定相关规章制度，并按照规章制度的规定执行处罚措施。只有这样，才能维护公司内部管理的纪律性和公正性。

公司处罚规章制度 篇7

公司处罚规章制度

随着社会的不断进步和企业的不断扩大，对于公司的管理越来越重要。而公司的规章制度，作为公司管理的基本制度，也扮演着至关重要的角色。在公司的日常经营中，不可避免会出现违反规章制度的情况，这时，公司必须有明确的处罚规章制度，来维护公司的管理秩序，同时也保护对公司的利益不造成过大的损害。

一、处罚规章制度建立的重要性

作为公司管理的基本制度，处罚规章制度是公司必须具备的一项重要制度。有明确的处罚规章制度可以起到以下几个方面的作用：

1、维护公司的管理秩序

公司作为企业，在日常经营中要求员工遵循公司的所有规章制度，这是维护企业管理秩序的关键之一。如果没有明确的处罚规章制度，就很难维护公司的管理秩序。因为员工无法感知到公司对违反规章制度的惩罚力度，也就没有了明确的遵守规章制度的动力。

2、遏制违规行为

处罚规章制度是针对员工违规行为的重要制度。通过制定清晰、具体的处罚条款，可以遏制员工的违规行为，减少不必要的管理成本、降低风险预测。

3、保护企业利益

企业存在的最终目的是为了保护利益，如果员工违反规章制度、损害了公司的利益，那么公司是需要采取必要措施的。如果没有明确的处罚规章制度，一旦出现员工违规行为或损害公司利益的情况，企业将无法有效应对问题，甚至会无意间护短损害了企业的利益。

二、处罚规章制度应包括哪些内容

要保证一个规章制度的合理性和有效性，必须要有详细的条款来规定具体的处罚措施。专业人士一般推荐将以下内容列入公司的处罚规章制度中：

1、违规行为的范围

要列举出属于违规范畴的行为，这样才能使员工明确应遵循规章制度哪些内容，同时也可以保证公司管理的公平性。在列举违规行为范畴时，要以工作中比较常见的违规行为为主，明确禁止哪些行为。

2、处罚措施的种类

对于不同的违规行为，必须采取不同的处罚措施，较为常见的处罚措施包括口头警示、书面警告、罚款、扣除奖金、降低评级等，根据具体情况设定不同等级，以实现处罚的公平和公正性。

3、处罚程序和处理机构

公司在处罚时，必须按照明确的程序进行。处罚程序一般包括通知与听证、处罚的实施等步骤。通知与听证是在处罚前通知员工违反规章制度的事实、条款和处罚措施，并听取员工申述的过程。处理机构则一般为人事部门、纪检部门等，有专业的鉴定人员，此机构可以保证公司处罚的过程和结果的公正性以及合理性。

三、出台处罚规章制度的正当性

在制定处罚规章制度的过程中，我们还需要考虑到制定规章的正当性、经济性、合理性等问题。只有那些与公司文化相符、有助于公司管理、公平、公正的管理制度方可出台。为了让员工坚定遵循规定，必须在处罚前让员工亲身体验处罚，并从发布正式制度的角度告知员工责任和义务要素。

同时，在发布规定时，公司应当结合公司文化、公司的历史、公司的发展战略等方面的特色，让员工以公司政策、公司刻板的要求来约束自己，领会到“公司如家，大家都是一家人”的道理。

四、规章制度对企业的风险预测

制定处罚规章制度是企业管理不可或缺的一大规范管控手段。在出现违规行为的时候，企业需要根据处罚规章制度的制定，采取对应的处罚方法，并及时与员工进行沟通和解释。

在实践中，企业还应该在制定规章制度时，预测产生违规行为的概率，并对规章制度的条款与内容进行实际适应性测试，确保规章的制定在整个运作过程中与实际是一致的。

企业管理工作所正在于，为员工和公司团队提供一个相对稳定的工作环境。良好的规章制度能够为企业颁发约束，避免不知所措、不知所措的现象，让员工能够清晰地认识到什么是规定，什么是罚则，助推企业开展良好可控的管理工作。

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公司规章制度

规章制度一般是指企业或者公司的内部规章制度，规章制度的内容要保证具有民主性和科学性。规章制度甚至可以作为一个公司企业文化的根基，一个完善的规章制度在公司里面是多么的重要。下面是幼儿教师教育网小编为您整理的关于“公司规章制度”的相关资料，请相信只要耐心阅读您就能在这篇文章中找到您的答案！

公司规章制度(篇1)

第一章总则

第一条爲加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。

第三条财务管理的基本任务和方法：

（一）筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。

（二）做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。

（三）加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。

（四）监督公司财産的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财産清查。

（五）按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。

第二章资本金和负债管理

第四条经公司董事会提议，股东会批准，可以按章程规定增加资本。财务部门应及时调整实收资本。

第五条加强应付帐款和其他应付款的管理，及时核对馀额，保证负债的真实性和准确性。凡一年以上应付而未付的款项应查找原因，对确实无法付出的应付款项报公司总经理批准後处理。

第三章流动资産管理

第六条现金的管理：严格执行人民银行颁布的《现金管理暂行条例》，根据本公司实际需要，合理核实现金的库存限额，超出限额部分要及时送存银行。

第七条严禁白条抵库和任意挪用现金，出纳人员必须每日结出现金日记帐的帐面馀额，并与库存现金相核对，发现不符要及时查明原因。财务管理中心经理对库存现金进行定期或不定期检查，以保证现金的安全和完整。公司的一切现金收付都必须有合法的原始凭证。

第八条银行存款的管理：加强对银行帐户及其他帐户的保密工作，非因业务需要不准外泄，银行帐户印签实行分管、并用制，不得一人统一保管使用。严禁在任何空白合同上加盖银行帐户印签。

第九条出纳人员要随时掌握银行存款馀额，不准签发空头支票，不准将银行帐户出借给任何单位和个人办理结算或套取现金。在每月末要做好与银行的对帐工作，并编制银行存款馀额调节表，对未达帐项进行分析，查找原因，并报财务部门负责人。

第十条应收帐款的管理：对应收帐款，每季末做一次帐龄和清收情况的分析，并报有关领导和分管业务部门，督促业务部门积极催收，避免形成坏帐。

第十一条其他应收款的管理：应按户分页记帐，要严格个人借款审批程式，借款的审批程式是：借款人→部门负责人→财务负责人→总经理。借用现金，必须用於现金结算范围内的各种费用专案的支付。

第四章收入管理

第十二条公司的营业收入包括手续费收入、其他营业收入等。营业收入要严格按照权责发生制原则确认，并认真核实、正确反映，以保证公司损益的真实性。

第十三条营业收入要按照规定列入相关的收入专案，不得截留到帐外或作其他处理。

第五章成本费用管理

第十四条公司在业务经营活动中发生的与业务有关的支出，按规定计入成本费用。成本费用是管理公司经济效益的重要内容。控制好成本费用，对堵塞管理漏洞、提高公司经济效益具有重要作用。

第十五条成本费用开支范围包括：利息支出、营业费用、其他营业支出等。

（一）利息支出：指支付以负债形式筹集的资金成本支出。

（二）营业费用包括：职工工资、职工福利费、医药费、职工教育经费、工会经费、住房公积金、保险费、固定资産折旧费、摊销费、修理费、管理费、通讯费、交通费、招待费、差旅费、车辆使用费、报刊费、会议费、办公费、劳务费、董事会费、奖励费、各种准备金等其他费用。

（三）管理费用包括：物业管理费、水电费、职工工作餐费、取暖降温费、全勤奖励费等其他费用。

第六章财务报告与财务分析

第十六条财务报表分月报和年报，月报财务报表包括资産负债表、损益表、营业费用明细表。

公司规章制度(篇2)

一、规章制度必须合法

所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。

程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就决定了对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。

二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定

劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。

三、规章制度不得违反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。

四、向劳动者公示

公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。

如果企业规章制度不符合上述的条件，员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。你还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守。

单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍你的，尽可放心。

公司规章制度(篇3)

第一条保安必须提前十分钟到岗，做好交接记录，要有饱满的精神执勤。

第二条为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

第三条必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按《员工违章处罚管理条例》进行处罚。

第四条保安夜间值班要高度戒备，做到每小时至少要在厂区巡逻1次以上。

第五条员工下班后，保安必须检查办公区和车间、仓库等的电源及门、窗关闭情况，切实做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）等工作。

第六条保安人员须注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。

第七条外来人员无法表明身份或未经同意，不得进入厂区内。

第八条政府机关、人民团体或其他贵宾（外国客商），由总经理陪同时，不必办理入厂手续，单保安须登记进厂人数和时间。贵宾出厂后，保安须注明贵宾离厂时间。公司其他人员陪来客进厂前，须先到门卫室登记对方身份和事由。出厂时，也须注明访客离厂时间。

第九条来访人员未经总经理批准，一律不得进入生产作业区或仓库参观。

第十条值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其时对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。

第十一条非本公司车辆入厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂，车辆须按规定停泊在公司指定的地方。

第十二条严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，有特殊情况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面。

第十三条保安每天下班前须将各类出库单据收齐，送交相关部门备查。

第十四条货运车辆进出厂区时，需出具送货证明或《物品出门证》保安方可放行，并通知仓库保管部门。

第十五条保安值班时间按照公司相关规定灵活执行。

第十六条外来人员未遵守公司进出厂区规定的，保安有权拒绝其入厂。

第十七条本制度由总经办制定并负责解释，经总经理批准后施行。

第十八条本制度自颁布之日起施行。

xx保安公司保全服务部

20xx年5月1日

公司规章制度(篇4)

为了给教师营造一个舒适、整洁、安静、规范的办公环境，特制定本制度：

1、教师集体办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。

2、教师集体办公室实行教师轮流值周，负责本室内日常事务工作。

3、值周教师当周要做到：清扫地面，及时更换洗脸盆水，清洗毛巾，清倒纸篓等。同时督促其他教师保持办公室的清洁卫生，下班离开前将电脑、电灯、窗户等关好,值周领导开/锁好办公室门。

4、注意办公纪律。教师不做与工作无关的事情，有事外出要向教导处请假。办公室内要保持安静，不得大声喧哗、吵闹，以免影响他人工作。

5、办公室要保持整洁。办公桌上物品摆放要整齐，办公桌上原则上不摆放与教学无关的东西；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴；确需张贴的，贴在指定的地点。

6、办公室内不开无人灯。

7、办公电脑确保电脑为教学服务，严禁教师利用办公电脑聊天、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关的事情。

8、文明接待来访家长，微笑服务，耐心细致；如需与学生进行较长时间谈话，尽量不要在集体办公室，以免影响其他教师；未经许可，学生不得随便进出教师集体办公室。

9、不得将办公用品私带回家。

10、办公室内同事间应友好相处、互相尊重。办公室内教师要做到和谐相处、团结合作。同学科教师应养成互相探讨、交流磋商，取长补短，共同提高的良好气氛。

公司规章制度(篇5)

1、牢固树立“安全第一”的思想。积极参加安全竞赛和安全活动，接受安全教育。做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，确保无伤亡事故发生。

2、认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关知识，努力提高安全技术和自我保护意识，自觉遵守安全生产的各项规章制度，听从项目管理人员及安全人员的指挥，做到不违章冒险作业。

3、操作时，外架脚手板必须满铺、扎牢。

4、高空操作人员严禁穿硬底鞋、必须戴安全帽、系安全带。

5、脚手架密目安全网若有破损，立即通知管理人员安排补挂。

6、严格执行该项目部班前安全活动制度。

7、进入施工现场必须戴好（系好）安全帽，并正确使用防护用品和安全设施、机具、爱护安全标志。服从分配，坚守岗位。

8、严禁酒后上岗，不准赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高空作业不准穿硬底和带针易滑的鞋靴。

9、高空作业时，严禁向上或向下抛掷材料和工具等物件。

10、严防火灾，不准擅自乱接乱搭电线以及在电线上晾晒衣物，严禁使用电炉、煤油炉，不准在禁止烟火的地方使用烟火。

11、做好文明施工，自觉爱护室内外环境卫生和个人卫生、严禁随地大、小便。禁止赌博、酗酒、偷盗、打架斗殴和一切影响生产、生活秩序的行为。

12、有权制止违章作业，抵制和越级上告违章指挥行为。

13、发杨团结友爱精神，在遵守安全规章制度等方面做到互相帮助，互相监督，对新工人进行传、帮、带，积极传授安全生产知识。

14、电梯未到站之前，不能随意把安全门打开，头手不要伸出安全门外。

15、学习贵市建筑工程管理处[20xx]11、12号文件。

省八建三处

xx年xx月xx日

规章制度公司

公司的规章制度代表着一个公司的运转规则，是公司内部管理的基础。公司的规章制度保障劳动者的劳动权益，确保他们能够享有合法的劳动待遇和权利。公司规章制度是法律所有制的最后一环，对企业内部的秩序和规范起着至关重要的作用。制定适合公司的规章制度是一项复杂而繁琐的任务，需要考虑到公司的特点和实际情况。为了帮助大家更好地制定规章制度，我为大家整理了一份最新的“规章制度公司”，供大家参考。希望这篇文章能够启发你的思考，并建议你将其保存下来，以备日后参考之用！

规章制度公司(篇1)

一、公司管理制度设计要点

（一）制度体系的覆盖面

（二）制度体系内容

（三）制度体系修订、调整

二、公司管理制度设计原则

（一）制度观合理

制定的制度应与企业发展目标及企业所倡导的价值观念相一致，并在企业的日常管理中严格地贯彻落实。

（二）规章制度应以正激励为主，与文化管理理念相符

员工需求按照马斯洛需要层次可分为：生理、安全、社交、自尊与自我实现五个层级，所以制定规章制度要以员工需要为出发点，充分考虑员工更高层次的需求；规章制度的落实要考虑奖罚明晰及执行落地，让员工好的行为得到及时鼓励和强化，调动员工多担责任的主动性以及工作的积极性。

（三）规章制度执行到位，塑造严肃性

规章制度制定目的明确，内容合理，可操作性强。执行不偏私，不例外，保证规章制度本身的严肃性。

三、公司组织行为准则

（一）友爱平等、相互尊重

1、公司充分尊重员工，对任何员工严禁有歧视性的语言和行为；

2、为公司工作的所有员工应该是平等的，不应该有贵族阶层。

（二）精细管理、降低成本

1、建立部门间的监督和制约机制；

2、实行全面预算管理，进行经济活动分析，找出问题，分析原因，采取措施。

（三）适当授权、例外管理

1、权责对等，适当授权；

2、各级管理者在自己权限范围内，自行决策；

3、上级仅在特殊情况下对下级的决策进行干预。

（四）团结协作、真诚服务

1、部门之间应团结协作，不能相互推诿；

2、树立内部顾客及服务意识，特别是管理部门要树立服务观；

（五）效率与效果并重

1、公司要建立快速、高效的反应机制，以适应公司业务扩张；

2、注重过程控制，保证正确结果。

（六）统一指挥

1、正常情况下，上级领导不能越级指挥；

2、管理人员的职责划分明确，不能造成多头指挥的混乱局面。

（七）公平竞争

1、在提拔、晋级和培训等方面，管理制度和选拔程序要公开；

2、人员筛选的标准和过程要透明；

3、以业绩论英雄，在业绩面前人人平等。

（八）令行禁止

1、管理制度一旦制定必须严格执行，不适合的制度要及时废除；

2、在制度面前人人平等，各级领导应该率先垂范。

（九）即时激励

1、以正面激励为主，以惩罚措施为辅；

2、无论奖励或惩罚，都要及时兑现；

3、年终考评与即时激励相结合。

四、公司全体员工行为准则

（一）基本素养

1、具有强烈的进取心和创新精神，勤于学习，善于总结，不断提高自身管理水平和专业技术能力；

2、具有强烈的责任感，为股东、企业和顾客负责；

3、具备服务意识：上游为下游服务，部室为基层服务，全员为顾客服务；

4、具备团结精神，把个人恩怨和哥们关系放在公司利益之下；

5、爱岗敬业，脚踏实地。

（二）职业道德

1、维护公司利益，不做损害公司利益的事；

2、洁身自爱，不做损害他人的事；

3、不拉帮结伙，不搞圈子文化；

4、不可诋毁同事的声誉，不可讥讽他人的成功。

（三）言行举止

1、严格按照岗位规定着装，保持整洁，工作时间佩戴胸卡；

2、坐姿端正，禁止坐在桌上或脚踏桌椅；

3、使用礼貌用语，严禁说脏话；接电话时首先说“您好”；

4、接待客人要热情、耐心、有礼貌；

5、员工之间要相互尊重，相互谦让，平等相处，不可恶语相向。

（四）工作准则

1、认真对待工作，按时完成任务；

2、遇见问题及时汇报，虚心求教；

3、到完成期限，无论工作完成与否，都要主动回复完成情况；

4、工作中不能因个人恩怨而消极协作，也不能因哥们关系而丧失原则；

5、各级领导要关心员工，主动与员工沟通，及时了解员工的思想动态。五、公司管理制度的概念

公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。

公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。

多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。

不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。

首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。

比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。

另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。

六、公司管理制度的方法借鉴学习

作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的认识，使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身企业发展前进的要求，主动参与管理、配合支持管理。

规章制度公司(篇2)

中小企业公司规章制度篇

一、前言

公司规章制度是中小企业管理的核心之一，是企业与员工之间约定的行业准则和管理规定，对于确保企业正常运作、维护企业形象，保证员工权益具有十分重要的作用。中小企业公司规章制度需要尽可能的简明明了，对企业内部运作具有具体指导和明晰规范的作用。合理的规章制度有利于企业的进步和稳固。

二、规律的意义

1.规章制度对公司有哪些意义？

首先，规章制度可以制定公司内部的各种法规和规定，这样可以更好地维护公司的稳定和统一。其次，规章制度可以让员工明确职责，形成正规的工作制度，协调好公司内部的各种工作关系，保障公司的业务运作顺畅。再次，规章制度可以规范公司的企业文化和品牌形象，让公司在更快的时间内获得更好的口碑和企业形象。

2.制定规章制度要考虑哪些事项？

规章制度的制定必须符合国家法律法规和有关规定。制定规章制度要以合法性、公平性和实效性为标准。同时，规章制度的制定要考虑到员工的利益和企业的利益，不能只站在一方面考虑，而是要综合考虑员工的实际需要和公司的整体利益。

三、规章制度的主要内容

1.工作时间与加班制度

公司规定员工工作时间，对于管理和考核都具有十分重要的作用。工作时间的制定需要考虑到员工的人身安全和工作质量准确性，同时合理的工作时间制度对企业运营稳定和员工积极性提升也具有显著的作用。

加班制度是工作时间制度的一个重要部分，因为公司的日常运营和项目进展等原因，加班作业已经成为公司常规操作。因此，加班制度需要加以规范，制定加班奖励和强制性管理制度，保障员工合法权益同时提高企业运营效率。

2.假期制度

假期制度是员工福利待遇的重要组成部分之一。假期制度制定需要考虑到员工的身体、心理和生活状态等，制定合理的假期安排方案，让员工能够尽情地休息和缓解工作和生活压力。同时需要制定好补偿和管理制度，依据假期时间和规格根据员工实际工作表现给予相应奖励，激发员工获得更好的工作成就感。

3.薪酬福利

薪酬制度是吸引优秀人才的重要手段，不仅需要考虑到产品型号和业务运营的成本，更要依据员工的员工层级、工作能力和绩效水平等因素进行科学合理的薪酬福利分配。

福利待遇也是企业管理中的一项重要工作，管理制度需要冻结福利待遇的具体形式和标准，通过对福利待遇不断深入挖掘和提升，不断提升员工获得更好的福利待遇的成就感和内部情感，以便员工更好的发挥自己的能力，推动企业更好的发展。

4.管理制度

管理制度是企业经营管理和员工管理中非常重要的一部分。管理制度用于规范公司以及员工的行为及行动，在诸如促进协调、维护秩序、保障质量等工作上起到了重要的作用。

通过制定和执行管理制度，有助于强化企业文化建设和树立员工公民意识，在员工管理和素质管理上实现更高的行动效率和运营后果，实现员工和企业共赢发展。

5.安全制度

安全制度是企业安全管理的关键之一，医疗、环保生产和劳动安全等方面的管理，对于企业运营和员工控制都具有重要作用。同时，制度的科学合理性可以有效规避安全风险和责任风险。

四、总结

规章制度的制定和执行对企业的发展和稳定起到了至关重要的作用，可以明确指导员工的工作行为和行动，让企业和员工实现顺利的发展和向心力提升。因此，中小企业公司规章制度的健全和完善，对于一个公司顺利发展和向心力的持续稳定都具有十分重要的作用。企业需要充分了解员工的实际需求，结合企业的实际情况和法律法规，尽可能制定出完善的规章制度，让企业和员工依法依规良性发展。

规章制度公司(篇3)

中小企业公司规章制度

一家企业的成败与否，很大程度上取决于其内部的规章制度。对于中小企业而言，尤其需要制定好科学规范的公司规章制度，这既可以规范企业运作，也能够提高企业竞争力。

1. 规章制度的必要性

中小企业的生存环境较为复杂，处于市场竞争中的弱势位置，还面临着生产经营管理、技术研发等多种内外部压力。因此，制定科学的公司规章制度，既有利于企业内部的管理和运营，也可以提高企业的执行力和竞争力。公司规章制度是规范企业运作的框架和标准，其中包括对企业内部各项事务和活动进行科学管理和规划，包括经营目标、雇员权利和职责、职业道德与行为准则，以及各种安全要求等等。

2. 制定规章制度的原则和步骤

制定公司规章制度需要遵循以下原则：

（1）与法律法规相关。制定的规章制度必须符合现行的法律法规，没有法律法规支持的规章制度是无效的。

（2）与企业文化相关。企业规章制度的制定要符合企业的文化、传统、历史和风俗习惯，体现企业核心价值观。

（3）与员工利益相关。制定规章制度时应该充分考虑员工的利益，护住员工的权益。

（4）与操作实际相关。科学的规章制度应该容易操作，符合实际情况，不断优化和提高。

规章制度的制定步骤包括：

（1）明确目标，了解规章制度的设计目标和预期目标；

（2）制定基础方案，根据目标和实际情况，制定规章制度的方案和基本计划；

（3）会诊、讨论，制定草案，组织主要负责人、业务人员班子等进行讨论；

（4）修订、修改，根据会议和讨论的意见对规章制度进行修订和修改；

（5）编写正式规章制度，编写正式规章制度，并在企业内部进行宣传。

3. 具体的规章制度内容

规章制度应当根据不同的中小企业实际情况进行调整，但是一般要涵盖以下方面：

（1）公司章程。公司章程是一家中小企业的基本法律文件，是企业运行的基础，涵盖公司名称、地址、股东、经营范围、员工因素，公司的领导管理体系，等等。

（2）雇员手册。雇员手册包括员工所需知道的公司行为准则、薪水、福利、职业发展等内容。

（3）安全规定。安全规定包括办公室设备使用，消防安全，各种应急演练等，确保员工的安全。

（4）劳动合同和雇佣协议范本。劳动合同和雇佣协议范本包括有关雇佣条款、职业类别、职位级别等，旨在明确员工权利和职责。

（5）财务规章制度。财务规章制度包括会计规则和预算规划等，用于保证企业的正常运作和资金管理。

4. 规章制度的执行和监督

制定规章制度不只是工作的开始，更重要的是规章制度的执行和监督。员工需要全面地接受公司的规章制度，并在实际工作中严格执行。企业需要建立完整的管理体系，负责监视规章制度的实施情况，并对规章制度实施的效果进行评估和调整。

5. 总结

中小企业的成长和发展需要良好的规章制度作为保障。制定规章制度不仅能规范企业运行，还能提高企业的核心竞争力，让企业和员工之间的关注点更为清晰，确保内部和外部都能落实企业战略目标，保证企业的长远发展。

规章制度公司(篇4)

第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。

第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。

第三条本制度适用于公司总部及下属子公司的企业文化工作。

规章制度公司(篇5)

为标准员工宿舍管理，给广阔员工提供一个平安舒适的休息环境，结合员工宿舍目前的管理情况，特制定以下补充规定：

一、关于员工家属在宿舍住宿的管理规定

1、员工家属、亲友来访，如需在员工宿舍探亲房住宿，员工必须提前向本部门提出书面申请，经部门经理批准后，报人力资源部审批、平安部登记，并到财务部缴纳100元物品押金后，凭财务部的`押金收条到平安部宿舍管理员处，由平安部宿舍管理员给予安排住宿并发给探亲房钥匙及床上用品。

2、员工直系亲属可免费入住探亲房10天。超过10天者必须重新办理申请审批手续，并适当收取本钱费用，11—20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天。员工非直系亲属入住探亲房，1—20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天。对续住两天以上不重新办理申请审批手续者，平安部有权收回员工家属、亲友探亲房钥匙，请员工家属离开，并给予该员工警告处分。

3、员工家属来访，不入住员工宿舍家属探亲房，必须按本规定第二条"来访亲友管理规定"进行登记。

二、关于来访亲友管理规定

1、来访亲友会客时间为8：00—22：00，非会客时间平安部宿舍管理员有权拒绝员工亲友来访。

2、对员工来访亲友，均需凭有效证件在宿舍管理员处登记，并在规定时间、地点会客。

3、平安部、大堂经理、总值班经理将定期不定期进行检查，发现员工在非会客时间在宿舍会见亲友或私自留宿亲友者，处分员工50元，情节严重者按《员工手册》有关规定处分。

三、关于男女员工互访及深夜回宿舍管理规定

1、男女员工在23：00以后不允许再互窜宿舍，如有违反将对窜宿舍的员工处以50元罚款。

2、坚决杜绝男女员工混居、非法同居现象，如有发现，对双方员工各罚款200元。

3、非工作需要，酒店员工必须在24：00以前回到自己宿舍休息，在24：00以后进出宿舍的员工，必须说明原因，主动进行登记，并配合宿舍管理员进行查询，如有违犯，处分违纪员工50元罚款，不服从管理、情节严重者按《员工手册》有关规定进行处理。

四、关于在外住宿人员管理规定

酒店为员工提供了免费住宿，原则上员工不得在外租房住宿。如有特殊情况，由本人书面申请，经部门经理签字同意，人力资源部、平安部批准，并签定保证书后，方可在外住宿。如有私自在外住宿者，将按酒店规章制度进行处理。

在外租房住宿者，酒店不安排宿舍。

在外住宿者必须遵守国家的法律法规，必须维护酒店形象和声誉，同时遵守酒店有关规章制度。

五、关于对员工宿舍管理员管理的规定

宿舍管理员必须严格按《员工宿舍区域管理制度》及本规定对员工、宿舍进行管理，不得徇私舞弊，不得成心刁难员工。如有违者，平安部将按《员工手册》及有关规定进行严肃处理。

规章制度公司(篇6)

中小企业公司规章制度

一、前言

企业是社会经济发展的重要组成部分，是市场经济的重要体现。中小企业在经济系统中占有非常重要的地位，是国民经济发展的重要力量之一。企业的规章制度是企业管理的重要手段之一，对企业的运营和发展起着至关重要的作用。本文旨在探讨中小企业公司规章制度的重要性，并对其重要性进行分析和总结。

二、中小企业规章制度的定义

中小企业规章制度是指企业为规范企业内部的行为准则、维护企业运营和员工权益，恰当地管理并监督企业的各项工作制定的一套规章制度。这些规章制度涉及到企业管理、人力资源管理、财务管理、物资管理和业务运营等众多领域。

在中小企业中，规章制度的制定与执行显得尤为重要。因为相比大型企业，中小企业拥有更少的人员和资源，有限的管理经验和管理能力，如何制定更为科学合理的规章制度，确立良好的企业制度体系，是中小企业长足发展、提升竞争力的重要保障。

三、中小企业规章制度的重要性

在现代商业环境中，企业管理体系的完善已成为企业成功的关键因素之一。中小企业规章制度的重要性可以体现在以下几个方面：

1.规定员工的行为准则

规章制度中规定了企业员工的日常行为准则和职业规范。这些准则包括：员工的着装、作息时间、福利待遇、晋升机制等。制定规章制度可以规范员工的行为和责任，提高员工的工作积极性和业绩。

2. 保护企业利益

中小企业运营环境严峻，面临着诸多的竞争压力。制定规章制度能够有效地保护企业的自身利益，防止企业财务、业务和商业机密等的泄露和侵犯，维护企业的声誉和稳定。

3. 提高企业效率和竞争力

规章制度能够有效地规范企业内部运营模式和工作流程，促进企业内部管理和通讯的规范化和科学化。进而提高企业的运营效率和工作质量，提高竞争力，从而获得更好的市场地位和商业机会。

4. 保障员工权益

规章制度能够保护员工的基本权益，如工资、社保和健康安全等。这为员工提供了稳定的工作和良好的发展机会，在企业的发展中稳固树立员工的归属感和自尊心，提高其工作积极性和投入度。

4、规章制度的取得

制定规章制度需要集思广益，以全面的、科学的方式，考虑到企业特定的管理需求和运营情况，制定出相对完善和具有可操作性的规章制度。通常的制定过程如下：

1. 建立一个完整的制度体系框架，列出整个企业的规章制度清单。

2. 利用规章制度样本和其他渠道来了解同行业同行业内部的规章制度，了解行业中的规范化步骤和行为习惯。

3. 制作和编写规章制度，使用易于理解和符合企业要求的语言，秉持透明、公正的原则。同时要确保规章制度包含清晰而有条理的内容，体现管理实用性和操作性。

4. 在规章制度执行者之间进行会议、演示和测试，优化规章制度的各项操作程序和前置工作，适应企业内部真实的运作模式和需求。

5. 推广和执行规章制度。除了进行全员培训和课程沟通，还要制定严格的考核机制和处罚体系，确保规章制度的落地和执行力度。

五、总结

制定规章制度并执行，不仅是企业管理的必要环节，也是企业行为规范化的标志，提高企业的有效性和稳定性，为企业的发展和进步奠定了基础。中小企业公司规章制度的制订和实施，需要长期持续的推动和改进，需要高效而智能化的管理模式和流程。未来，中小企业将在不断升级规章制度的道路上寻求前进，创造更加成功、有利于员工的企业文化。

规章制度公司(篇7)

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30为工作时间

12:00-13:30为午餐休息

周六:上午:8:30-12:00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六。1及六2、

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打英复英传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则:

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖

金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象:(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

第三章薪酬福利制度

第一节薪酬

一、薪酬

1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象:本公司所有正式员工。

3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度

(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。

(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。

(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领龋

二、调整机制

1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据:

(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

(3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节福利

1、假期

(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:a。元旦(公历1月1日)b。春节(农历新年初一、初二、初三)c。劳动节(公历5月1日、2日、3日)d。国庆节(公历10月1日、2日、3日)e。妇女节(3月8日，女员工放假半天)

(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。

(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

(5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。

(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。

(10)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，

未能休以上(3)-(7)项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。

2、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

3、贺仪与奠仪

(1)正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。

(2)正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。

4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

5、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动:公司不定期举行各种员工活动。

规章制度公司(篇8)

随着社会的快速发展，中小企业的数量与规模不断增长，为了更好地管理公司，规范员工行为，中小企业公司制定规章制度已成为必要的工作。规章制度包括了公司的管理制度、财务管理制度、人事管理制度、办公守则等多个方面，一个完善的规章制度能够使公司更好地发展，促进内部管理稳定，提高员工的工作效率和工作质量。本文将从中小企业公司规章制度的重要性、规章制度的制定、执行及完善等方面进行探讨。

一、中小企业公司规章制度的重要性

中小企业公司规章制度是公司管理的基础。制定规章制度能够对外树立良好的企业形象，为公司发展提供保障。规章制度是一份能够引导员工行为，规范工作流程，实现公司管理效能最大化的重要文件。同时，规章制度制定过程中需要广泛征求员工的意见和建议，促进员工对公司的凝聚力，增强企业文化建设的可持续性。

二、规章制度的制定

制定规章制度需要公司领导层精心策划，充分考虑公司的经营状况、文化氛围及员工需求等因素，才能制定出一份内容丰富、实用性强的规章制度。具体制定过程中涉及到以下几个步骤：

1.确定制度的编制标准。为保证制度的规范性和实用性，规定制度的编制标准是非常必要的。制度的编写标准通常包含制度的体例、格式、编制上线等方面内容。

2.明确制度的编制范围。明确制度的编制范围可以避免出现不符合公司实际情况的规章制度。根据实际情况，可以将制度分为管理制度、财务管理制度、人事管理制度等几大类别，然后再制定适当的细则。

3.收集资料、论证制度相关内容。制订规章制度之前，需要对公司业务、文化等多方面的情况进行充分的调研和分析，根据这些资料进行制度的论证与修订，保证制度的科学性与实用性。

4.制定规章制度。在确定了规章制度要求、编制标准、编制范围等前提条件后，确定制度的详细内容。

三、规章制度的执行

规章制度的执行需要完善的执行机制和观念。公司可以从以下几个方面进行执行：

1.规章制度知晓度的提高。规章制度是必须制定的，但规章制度的存在仅仅是为了发挥其作用，执行规章制度才是制度存在的价值所在。因此，公司应该不断加强对员工的宣传教育，提高员工知晓度，让员工知道哪些行为是违反规章制度的。

2.严格执行，积极监督。为保证规章制度的执行力度，需要把执行规章制度列为日常监督的内容。对于违规公司规章制度的员工需要及时纠正，必要时进行批评或处罚，让员工养成遵守规章制度、服从管理的观念。

3.创造和谐的企业文化。企业文化是规章制度执行的完善保障，良好的企业文化能够使员工更好地遵守规章制度，从而增强企业的凝聚力。

四、规章制度的完善

随着企业规模的不断扩大和社会经济的变化，规章制度需要不断地修订和完善。制订一份完备、科学、合理的规章制度并不代表它一定可以适应所有情况。随着时间的推移，一些条款可能不能满足企业需求，因此定期修改和修订规章制度是有必要的。在修订规章制度的过程中，应该考虑公司实际情况和员工需求，尊重员工的意见和建议，切实提高规章制度的适应性和实用性。

综上，中小企业公司规章制度是公司管理和经营的基础，规章制度的制订、执行和完善是不可或缺的工作。在规章制度的制定过程中，需要考虑到员工需求，赋予制度实际价值。只有在制定、执行及完善规章制度的基础上，才能提高企业管理效率和员工工作质量，达到经营和管理稳定和发展的目的。

招标公司规章制度汇编七篇

公司规章制度是规范员工及公司经济活动的规定，规章制度涉及着劳动者员工的切身利益。规章制度是任何一个公司或者群体的核心之本，制定优秀又适合的规章制度让很多人都困扰。这篇精选文章将深入探讨“招标公司规章制度”的内涵，经过本页的阅读你会有更深刻的体验和感悟！

招标公司规章制度(篇1)

招标待业公司规章制度

一、 前言

招标是市场经济中非常常见的商业活动之一，为了保证招标的公平、公正、公开，各个参与者都需要遵守一定的规范和规则。而待业公司则是一种特殊的企业形态，对于其参与公共招标活动的要求和规范也有一定的特殊性。本文将从该角度出发，介绍招标待业公司的相关规章制度。

二、 招标待业公司的准入条件

1. 公司必须是一家依法注册的企业。招标待业是指尚未有业务或项目的企业，因此对于单位的合法性和真实性的审查尤为重要。

2. 公司的注册时间不得超过一年，否则将不适用招标待业的规定。根据《招标投标法》的相关规定，一般情况下招标单位要求供应商、承包商须具有大于 3 年（或者其他规定年限）的经营业绩。

3. 公司必须有足够的资金用于参与招标。因为招标活动可能会需要支付保证金、招标文件等费用，需要有一定的财务准备。

4. 公司必须有一定的商业信誉和声誉。参与招标活动需要向外界展示自己的能力和信誉，能否顺利通过审核都需要有一定的商业声望和口碑。

三、 招标待业公司的参与原则

1. 公平原则。在招标活动中，所有符合条件的招标人应当享有平等的竞争权利，中标人应当是符合投标文件要求的正当招标人，具备中标资格的人员个人或公司。

2. 公正原则。招标活动中，不能存在利益输送、人情关系等违反公正原则的行为。所有参与者应当遵守诚实守信原则，不搞捆绑、垄断等不正当竞争活动。

3. 安全原则。招标活动需要保障各方的信息安全和财产安全，招标人应当对投标文件资料和信息予以机密维护。

4. 必备原则。所有参与招标活动的企业，都需要对投标文件所要求的条件、投标人应提交的资料、文件及其它有关细则进行认真的分析、研究和掌握，确保符合要求再进行投标。

四、 招标待业公司的参与流程

1. 取得招标文件。首先要获得招标方的招标文件，需要认真查看招标文件的内容和要求，理解有关技术、质量要求和投标截止日期等等。

2. 就招标文件提出疑问。如有必要要提出一些疑问或问题，获得招标方给予的解答，了解招标方对此事有何看法，以便在撰写投标书时充分体现。

3. 编写投标书。此过程需要非常认真的查看并遵守招标文件上的规定要求。

4. 提交投标文件。需要尽早提交投标文件，以避免在投标截止日期前再搞错或找不到引起关键问题的材料。

5. 参加报价。在招标方指定的日期进行样品展示，同其他投标人一同参观，会议结束后由招标方就样品要求的问题进行现场答疑.

五、 招标待业公司的注意事项

1. 一定要确定自己有利用到所投标的招标项目的经营能力能力。

2. 需要对招标文件的细节进行充分了解，避免出现不符合招标要求的投标书。

3. 避免因过于关注价格而出现低估成本的问题。

4. 不得以低价竞争为目的，行使误导竞争、扰乱市场、破坏订单、打破行业行规的不正当竞争等。如发现不具有金融实力、技术力量，却拼凑商机、违规中标的可以投诉举报。

六、 总结

招标待业公司对于招标活动而言，无疑是一种有益的参与者。但如果没有遵守相应的规章制度，参与过程中产生问题，则会对招标活动的公正性、公平性产生影响。因此，招标待业公司需要充分认识自身的角色和义务，遵守各项规定，确保自身良好、合法参与招标活动。

招标公司规章制度(篇2)

招标待业公司规章制度

为了维护公司的正常运作和员工的合法权益，确保招标工作能够顺利进行，招标待业公司制定了一系列规章制度，下面将对其中的几个重点进行具体介绍。

一、招标负责人及其职责

招标负责人是公司招标工作的核心管理人员，其职责如下：

1、负责制定公司的招标计划和招标安排；

2、组织招标信息查询、评估和筛选，确保投标企业的资质和技术标准符合招标要求，从而保证工程的顺利完成；

3、编制招标文件，制定招标要求和招标标准，明确招标流程和招标规则；

4、协调工程各方之间的合作关系，及时处理招标过程中出现的问题，保证招标工作的顺利进行。

二、投标单位要求

为了确保投标的质量和可靠性，招标待业公司制定了以下几项投标单位要求：

1、投标单位必须具备相应的资质和实力，具备承接招标工作的能力和经验；

2、投标单位必须遵守国家法律法规和行业规范，保证招标过程中的公正和透明；

3、投标单位必须提交真实有效的资料和证明，包括企业法人营业执照、税务登记证、资质证书等相关证明文件；

4、投标单位必须按照规定的招标文件要求，保证投标文件的规范和完整性，不得私自修改或篡改其中的内容。

三、招标文件的编制和审核

招标工作的核心是招标文件的编制和审核，其内容必须完整、准确、合法、规范、公正、透明。招标文件必须包括以下几个方面的内容：

1、招标公告：包括招标单位名称、招标项目名称、招标编号、招标方式、招标范围及要求等方面的内容；

2、投标文件的要求：包括投标文件的编制要求、提交截止时间及地点、投标文件需包括的文件和资料等方面的内容；

3、招标程序和流程：包括招标的报名、资格预审、技术、商务、评标及中标等招标程序和流程；

4、招标条件和要求：包括投标人须符合的条件、评标标准及评标方法等方面的要求；

5、其他附件：包括承诺书、往来单位人员信息表、投标保证金支付凭证等附件。

招标文件的审核必须经过招标负责人的审核和公司管理层的审批，确保招标文件的准确性和公正性。

综上所述，招标待业公司的规章制度涵盖了招标负责人职责、投标单位要求和招标文件的编制及审核等方面内容，为公司顺利开展招标工作奠定了基础。

招标公司规章制度(篇3)

招标待业公司规章制度

为了保障公司的正常运营，提高工作效率，规范员工行为，保障员工权益，招标待业公司特制定以下规章制度：

第一章 综则

第一条 本规章制度适用于招标待业公司全部员工。

第二条 本规章制度是公司的基本制度，必须严格执行。

第三条 公司员工要遵循国家法律和社会道德准则，履行职责，勤勉工作，发扬团队精神，保障公司利益，履行职业道德和社会责任。

第四条 公司将根据员工工作情况，对员工进行绩效考评，并根据绩效情况确定员工薪资水平。

第五条 公司将按照国家相关法律规定为员工缴纳社保、公积金、医保等相关社会福利。

第二章 员工职责

第六条 公司的员工应该认真履行职责，不断提高工作素质和工作效率。

第七条 员工应该积极执行公司的各项决策、部署和工作安排，切实履行职责，保证工作的正常进行。

第八条 员工应该保护公司的商业机密和知识产权，保证公司的利益不受损失。

第九条 员工应该严格遵守公司的安全管理规定，维护公司的安全和稳定。

第十条 员工应该遵守公司的休息制度和上下班时间，保证工作秩序正常。

第三章 员工福利

第十一条 公司将根据员工的工作表现，定期给予奖励和表扬。

第十二条 公司将为员工提供职业发展和创新机会，帮助员工不断提高自身的技能和综合素质。

第十三条 公司将为员工提供安全、优越的工作环境和福利待遇，确保员工的身心健康。

第十四条 公司将为员工提供正常的法定休假、婚丧假、产假等福利。

第四章 违规行为的处理

第十五条 如果员工违反相关法律法规，给公司带来了损失，公司将视情况对其进行批评、警告、罚款、调整职务等处理措施。

第十六条 如果员工泄露公司机密、违反保密规定，公司将视情况对其进行批评、警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。

第十七条 如果员工违反公司的安全管理规定，公司将视情况对其进行批评、警告、罚款、调查、追究刑事责任等处理措施。

第五章 附则

第十八条 本规章制度由公司制定，经员工代表大会讨论、审议，由公司领导签署。

第十九条 对于规章制度执行中的具体问题，由公司指定专人负责，以便迅速解决。

总之，招标待业公司规章制度是公司运行的基本准则，也是员工的基本法，公司员工必须严格遵守，共同创造一个和谐、稳定、优秀的企业文化。

招标公司规章制度(篇4)

招标待业公司规章制度

第一章 总则

第一条 招标待业公司的名称为“招标待业有限公司”。本制度依据《中华人民共和国公司法》等法律法规制定，旨在规范公司的经营管理行为，维护职工和社会各界的合法权益。

第二条 招标待业公司的宗旨是以科技为先导，以市场为导向，以客户为中心，以人才为支撑，努力打造成为以招标咨询、招投标培训、政府采购代理等为主要业务的优质服务企业。

第三条 公司依照市场经济运作规律开展经济活动，遵循诚信、公正、透明、规范的原则，营造公平竞争的市场环境，注重社会责任，创造经济效益和社会效益的双赢。

第二章 公司管理

第四条 公司实行总经理负责制，由董事会任命总经理。

第五条 公司设立董事会，实行集中式经营管理制度，由董事长领导。

第六条 公司设立监事会，具体职责参照《中华人民共和国公司法》。

第七条 公司实行以公司总部为核心的分支机构和各部门责任制。

第三章 职工管理

第八条 公司依据市场需求，根据实际经济效益开展业务，稳定用工，加强职工队伍建设。

第九条 公司实行公平竞争的招聘原则，实行科学的考核制度和奖励制度，根据职工的实际工作表现，通过评优选优等方式进行选拔。

第十条 公司实行健康、安全、文明的职工工作环境，严禁违法违规行为，保障职工合法权益。

第四章 经营管理

第十一条 公司实行“市场化经营，规范经营”的原则，努力扩大公司业务规模和提高公司经济效益。

第十二条 公司注重质量、信誉、服务，树立良好的企业形象，坚持质量第一，以客户满意为根本宗旨。

第十三条 公司依据市场需求和客户实际情况，提供全面、高效、优质的服务，坚持以客户为中心，满足客户需求。

第五章 财务管理

第十四条 公司实行合法合规的财务管理制度，严格按照国家财政、税务等相关法律法规规定处理各项财务活动。

第十五条 公司制订财务预算，按计划执行，确保经济效益的正常发展，确保资金收支平衡。

第十六条 公司定期制订财务报表，做好会计核算，确保财务信息真实、准确、完整。

第六章 纪律监察

第十七条 公司依据相关法律法规制定公司纪律，严格遵循职工纪律，依据公司行为准则提出员工行为要求。

第十八条 公司设立纪律监察委员会，负责对公司纪律制度进行监督和管理，以维护公司纪律的实施和执行。

第七章 修改和解释

第十九条 对于本制度的修改和解释，应严格遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，严格按照程序进行，由董事会审议后通过。

第八章 生效时间

第二十条 本制度自通过之日起生效，原有的公司规章制度同时停止执行。

招标公司规章制度(篇5)

招标待业公司规章制度

为了更好地规范公司运营，保护招标待业公司员工的合法权益，制定一系列规章制度如下：

一、员工管理制度

1.每个员工应当尊重公司权威，服从公司管理，执行公司内部规章制度。

2.员工工作务必遵守公司纪律，勤奋工作，要避免铺张浪费和奢侈的行为。

3.员工工作必须保密，不能将公司机密透露给外人，保持公司形象。

4.员工一定要爱护公司公共设施、设备，注意保管公司财产和公司资产。

5.员工违反公司管理规定，在允许范围内，公司将对其给予相应警告、罚款、口头或书面警告、限制会议和其他惩罚措施。对于严重违反规定的情况，公司将保留在不得以解除劳动合同的情况下辞退员工的权利。

二、招标管理制度

1.公司组织招标是依照国家法律法规的要求和规定进行的，必须遵循诚实信用、公开透明、等价性、竞争性的原则，确保公平公正，可靠性。

2.公司招标应该遵循"市场规律"和顾客的需求，正确选取适宜的准入合作对象实施合作，确保项目的质量和可行性。

3.招标工作应当严格按照时间、范围、报价、评审等标准，证明招标有客观证据认可的信息，以评定合适等级和协作伙伴。

4.所有公司参与招标的竞争对手，应该遵守公平竞争的基本准则，以体现公司和竞争对手之间的商业纪律和商品生产质量的平等性。

三、项目合作制度

1.公司与合作伙伴之间必须建立合作的代码，并应严格遵守公司规章制度，配合合作完成各项任务。

2.公司与合作伙伴之间的合作必须遵循互利共赢、诚实守信、共同发展的原则，保证商业健康、良好的服务品质。

3.合作伙伴必须遵循商业机密的保密条款，不能将公司商业机密透露给外人，以保护公司的重要信息资产。

4.任何涉及合作伙伴之间矛盾、纷争或争议的事宜，必须遵循公司管理程序，采取公平、公正、公开、透明的方式解决，以保证工作效率和服务质量。

四、行为准则制度

1.公司的管理人员和员工必须承诺不进行任何可能损害公司利益、商业竞争法、不公平竞争法、合同法等国家法律法规规定的违法活动，也不得进行任何形式的商业贿赂和其他的不正当手段。

2.公司所有相关人员之间必须互相尊重，认同团队精神，以合理、合法且制度化的方式沟通，避免使用粗言秽语、挑衅或威胁的行为。

3.公司要求所有员工在公司及公共场合（包括社交媒体）尽职尽责，保护公司的商誉和品牌形象，从而维护公司的所有业务和利益。

五、安全责任制度

1.公司要求所有员工严格遵守公司安全管理制度，确保日常工作行为合理规范，并对工作场所的安全进行负责。

2.为了确保公司访问人士和员工的安全，公司必须配备保安人员，设置安全标志和控制门禁系统，并制定相关应急程序。

3.公司必须及时从各种媒体获取风险信息，制定紧急预案并并予以执行。

以上是招标待业公司规章制度的相关内容。公司在日常运营过程中需要制定一系列规章制度，以保护员工的利益以及公司的利益，并确保所有业务的顺利进行。同时，公司需要遵守相应的国家法律法规，让公司的运营更加稳健可靠。

招标公司规章制度(篇6)

招标待业公司规章制度

第一章　总则

为加强对招标待业公司（以下简称“公司”）的管理和规范，保证公司的正常运营和员工的福利，特制订本规章制度。

第二章　公司组织架构

1. 公司设有总经理、部门经理和员工等组成的职业架构，具体人员设定以公司现有职员为标准。

2. 公司主要职责为招标项目开发、开标服务、前期咨询及策划等服务。

第三章　员工管理

1. 公司采用正式录用、聘用、临时用工等方式吸纳员工。

2. 员工应按照公司的工作时间、工作任务和工作要求履行职责。

3. 公司应当为员工提供相应的岗位培训和职业发展机会，并加强对员工绩效的评价和考核。

4. 员工需要请假的，应当提前向公司申请，经过公司批准后方可离开工作岗位。

5. 员工不得私自泄露公司的商业秘密或业务机密，如有违反者，公司有权解除双方的劳动合同。

第四章　工资福利

1. 公司应当根据员工的工作时间、职务、业绩等因素，向员工发放相应的工资待遇。

2. 公司还应当为员工购买社会保险，保障员工的合法权益。

3. 公司应当为员工提供合理的休息和休假时间，特别是对于一线员工或加班较多员工应给予适当的休息安排和相应的加班费。

第五章　职业操守

1. 公司应当坚持诚实守信，公正独立、客观公正，恪守职业操守，强化对员工道德及行为的要求，确保公司的形象和信誉。

2. 公司应当严格执行招标规则，不得利用职权、贿赂等不正当手段谋取个人私利或损害公司利益。

3. 公司应当建立健全监督体系，对公司运营及员工行为进行监督和批评，促进公司的自我改进与提高。

第六章　安全管理

1. 公司要加强对办公场所、设备、电器和建筑物的安全检查与维护，保障员工的人身安全及公司的正常生产活动。

2. 公司应当培养员工防火、防盗、防灾、防毒等安全知识及技能，加强员工自我保护意识和能力。

3. 对于公司日常办公及员工餐饮、住宿等环节，公司应当建立健全有关安全管理规章制度，确保员工安全。

第七章　纪律管理

1. 公司应当严格执行劳动纪律、考勤制度和工作规范，要求员工服从公司的管理和领导指挥，做到工作有序、纪律严明。

2. 公司应当及时发现、处理员工违反纪律或法律法规的行为，保证公司的正常运营和员工的权益。

第八章　附则

1. 本规章制度的修改，应当征得公司董事会的同意。

2. 本规章制度自发布之日起生效，公司所有员工必须严格执行本规章制度，并接受公司的监督和检查。对于违反规定者，公司有权依据相应规定进行处罚。

3. 其他未包含在本规章制度中的管理制度，由公司根据实际情况制定并加以执行。

以上就是本公司的《招标待业公司规章制度》，请各位同事认真阅读并遵守，共同推进公司的发展壮大。

招标公司规章制度(篇7)

招标待业公司规章制度

第一章 总 则

第一条 为规范招标待业公司的经营行为，提高公司的市场竞争力，制定本规章制度。

第二条 招标待业公司应依照《中华人民共和国公司法》的相关规定，在本规程的指导下，遵守国家法律法规及业内行规，维护公司的声誉和形象。

第三条 本规章制度适用于招标待业公司的所有职工及相关合作单位。

第四条 招标待业公司执行本规章制度，应有序、公平、透明，杜绝任何形式的腐败和行业不正之风。

第五条 公司全体员工应对本规章制度进行学习和遵守，自觉接受公司的管理和监督，认真履行工作职责，提高工作效率和服务质量，为公司发展做出积极贡献。

第二章 组织架构

第六条 招标待业公司设有董事会、监事会和经理层，分别负责公司的经营管理、监督以及日常业务运营。

第七条 董事会是公司的最高权力机构，行使制定公司发展战略、拟订公司规章制度、审议公司重大事项等职责。

第八条 监事会是公司的监督机构，行使监督公司经营实践、检查公司财务状况、监督公司管理行为等职责。

第九条 经理层是公司的运营机构，行使具体管理和执行公司运营计划、任务的职责。

第三章 职业道德

第十条 招标待业公司的员工应遵守职业道德，做到诚实守信、热心服务、维护公司利益，严禁利用职务之便和公司资源牟取私利。

第十一条 公司员工应保密公司机密信息，不得泄露给有关公司业务外人员，确保公司的知识产权。

第十二条 公司员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不搞违规操作，杜绝不正当竞争行为。

第四章 业务流程

第十三条 招标待业公司的业务流程应严格按照国家法律法规执行，保证招标的公开性、公正性、透明性。

第十四条 公司的业务流程应建立科学的评估制度，对于各项项目的风险评估、技术评估、资金评估、市场评估等方面进行细致分析。

第十五条 公司的招标文件书写应规范、清晰、准确，确保投标人能够充分理解招标需求和对方要求，做出符合标准的投标方案。

第十六条 公司的评标标准应公正且合理。

第五章 员工管理

第十七条 公司应对员工进行系统培训和管理，提高员工专业水平。

第十八条 公司应积极采用员工投诉机制，保证员工权益得到有效维护和保护。

第十九条 公司应建立健全员工工资福利、人才梯队等制度，促进员工稳定发展和公司稳步发展。

第六章 财务管理

第二十条 公司应合理运用公司资金，遵守国家财务管理制度，保护股东投资安全。

第二十一条 公司应建立健全财务信息化管理体系，规范会计核算制度，确保财务管理透明，精细化，保证资金使用合法性和透明性。

第七章 安全与保密

第二十二条 公司应不断完善安全防范体系，维护公司和员工的生命财产安全。

第二十三条 公司应建立全面的保密制度，并对公司机密信息进行严格保密。

第八章 责任追究

第二十四条 对于违反公司规章制度的员工，公司应根据情节轻重予以警告、罚款、调离、解除劳动合同等相应惩处。

第二十五条 对于严重违规行为，公司可依法对其追究法律责任。

第九章 附 则

第二十六条 公司发布的其他制度及规范必须与本规章制度相符，如有不符合之处，以本规章制度为准。

第二十七条 本规章制度由公司总经理负责审批，并在全体员工中进行宣传和执行。

第二十八条 本规章制度经过公司董事会、监事会的审批通过后生效，有法律效力。如需修改，应进行相应修改、审批、公示等程序。

以上规章制度的制定，将进一步规范公司经营行为，提高业务水平和竞争力，大大地推进公司的发展壮大。

酒水公司规章制度集锦七篇

规章制度一般是指企业或者公司的内部规章制度，规章制度的大多数内容与员工权益密切相关。规章制度可以衡量一个企业的管理理念和管理水平，规章制度的制定让相关员工都十分苦恼。经过精选我们认为“酒水公司规章制度”是最值得一看的文章之一，自信找到适合自己的信息！

酒水公司规章制度【篇1】

酒水商贸公司规章制度

随着市场经济的不断发展，酒水行业也经历了快速的增长。为了确保酒水商贸公司的正常运营，提高管理水平和服务质量，制定一套完善的规章制度显得尤为重要。本文将详细、具体且生动地介绍一家酒水商贸公司的规章制度，以期为公司员工提供一份正确行事的指南。

一、公司组织结构与职责

本公司的组织结构主要分为总经理办公室、市场部、销售部、采购部、财务部、物流部等。总经理办公室负责公司的决策、管理和监督工作；市场部负责市场调研、品牌推广和客户关系维护；销售部负责产品销售和订单管理；采购部负责商品采购和供应商管理；财务部负责财务核算和报税工作；物流部负责货物仓储和运输。

各部门的主要职责包括但不限于：总经理办公室负责制定公司的发展战略和年度计划，并协调各部门之间的协作；市场部负责市场调研、分析市场需求和竞争态势，并提供市场推广策略；销售部负责拓展客户资源、实施销售计划和完成销售额目标；采购部负责寻找优质供应商、选择合适的采购渠道和进行商品采购；财务部负责日常财务核算、成本控制和报税工作；物流部负责货物仓储管理、配送和安全保障。

二、办公室管理规定

1. 工作时间：公司的工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:30为午休时间。

2. 出勤要求：公司员工需按时上班，不能迟到或早退。对于临时请假或病假，员工需提前向直接上级经理请假并填写请假单。

3. 工作纪律：员工需保持工作场所的整洁，严禁吸烟和大声喧哗。员工之间需相互尊重，不得进行人身攻击和言语侮辱。

三、销售管理规定

1. 客户管理：销售人员需积极主动地开发新客户资源，并与现有客户保持良好的关系。在与客户洽谈时，应真实、准确地介绍产品信息，不得销售假冒伪劣商品。

2. 销售报备：销售人员需按照公司规定的销售流程报备销售情况，包括客户名称、产品数量、销售金额等。对于重要客户和大额销售额的交易，需报备总经理办公室进行审批。

四、财务管理规定

1. 资金使用：公司员工需合理使用和妥善保管公司资金，不得擅自挪用或私用公司的资金。

2. 资金报销：员工需按照公司规定准备合规的费用报销单据，并报销与工作相关的合理费用。

五、安全管理规定

1. 办公环境安全：员工需保持工作环境清洁整洁，不得堆放易燃易爆物品，不得私拉乱接电线。若有安全隐患或问题，需及时报告安全管理部门。

2. 信息安全：员工需严守公司的信息安全规定，不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。对于涉及商业秘密的文件和电子数据，需采取措施进行保密。

六、员工激励制度

为激发员工的积极性和创造力，公司设立了员工激励制度。包括但不限于年度绩效考核、员工培训计划、团队建设活动等。优秀员工将享受晋升提拔、薪资福利增加、旅游奖励等激励措施。

在酒水商贸公司的规章制度中，上述内容旨在保护员工权益、优化工作环境，确保公司的正常运营和服务质量。公司希望员工们能严格遵守规章制度，共同为公司的发展贡献力量，实现公司和个人的共同成长。

酒水公司规章制度【篇2】

一、

在酒水商贸公司这个行业中，规章制度的建立和执行对于公司的正常运营和员工的工作秩序至关重要。本文旨在详细介绍酒水商贸公司的规章制度，它既包括公司内部的规章制度，也包括对外的商业行为规范。通过遵守这些规章制度，可以确保公司的业务能够顺利进行，同时也保障员工的权益和公司的声誉。

二、公司内部规章制度

1.上班时间和考勤制度

员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，迟到多次或旷工将受到相应的处罚。公司将记录员工的考勤情况，并作为绩效考核的一部分。

2.工作职责和岗位权限

每个员工都应清楚了解自己在公司内的职责和权限，从而保证工作能够顺利进行。岗位权限的划分应合理合法，每个岗位的职责和权责必须明确。

3.公司保密制度

酒水商贸公司需要处理大量的商业机密和客户信息，员工在工作中必须保守商业秘密，不得泄露和私自使用。公司将制定保密措施，并对员工进行保密意识培训。

4.员工休假和福利制度

公司将规定员工的年假、病假和婚假等休假制度，并确保员工能够享受到法定的福利待遇，如社会保险和公积金等。

5.奖惩制度

公司将建立明确的奖励机制，对于优秀员工给予奖励，如晋升、加薪等，同时对于违规行为实施相应的处罚，如警告、罚款等。

三、商业行为规范

1.对外合作伙伴的选择与合作

公司将根据合作伙伴的信誉、质量和价格等因素进行选择，并在合作前签订明确的合同，明确合作关系和责任。对于存在严重违法行为的合作伙伴，公司将停止合作。

2.反腐败行为规范

公司将坚决抵制任何形式的腐败行为，严禁员工向任何公司或个人行贿或收受贿赂。公司将建立反腐败机制，对腐败行为进行严肃处理。

3.客户关系管理

公司将鼓励员工建立和维护良好的客户关系，提供优质的产品和服务。员工应遵守公司的反不正当竞争规定，不得通过贿赂等手段获取商业利益。

4.广告宣传行为规范

公司的广告宣传必须真实、准确、合法，不得误导消费者。公司将规范广告的内容和形式，并确保广告与实际产品质量相符。

5.信息管理和数据安全

公司将建立完善的信息管理制度，保障客户信息和公司机密的安全性。员工在处理客户信息和公司数据时，应妥善保管，不得私自泄露或使用。

四、执行和监督

公司将组建相关职能部门和委员会来执行和监督规章制度的执行情况。定期进行内部审计和检查，对于发现的问题和违规行为，将进行严肃处理，确保规章制度的有效性。

总结

酒水商贸公司的规章制度对于公司的正常运营和员工的工作秩序至关重要。公司内部规章制度包括考勤制度、工作职责、保密制度、员工休假和福利制度等；商业行为规范包括对外合作伙伴的选择与合作、反腐败行为规范、客户关系管理、广告宣传行为规范、信息管理和数据安全。通过严格执行和监督，公司的规章制度可以确保公司的业务能够顺利进行，同时保障员工的权益和公司的声誉。

酒水公司规章制度【篇3】

一、

作为一家专业经营酒水的商贸公司，我们深知规章制度对于公司的良好运营和员工行为的规范至关重要。通过制定明确的规章制度，我们能够确保员工的工作效率和质量，保护公司财产安全，促进团队合作，同时也是增强员工凝聚力和向心力的重要方式。在这篇文章中，我们将详细介绍我们酒水商贸公司的规章制度，希望能够使全体员工进一步认识并遵守这些规定。

二、办公守则

1. 出勤规定：公司上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。员工需要准时上下班，迟到早退达到三次以上将受到处罚。

2. 休假制度：员工享有带薪年假，但需要提前向上级领导提交假期申请并获得批准。同时，员工应尽量避免在公司重要业务高峰期请假。

3. 工作服装：员工需要穿着整洁得体的工作服装上班，不得穿戴过于暴露或不得体的服饰。

4. 办公设备使用：员工需要爱护公司的办公设备，合理使用电脑、打印机等设备，遵守网络使用规定，不得在工作时间内上社交网络或进行与工作无关的私人事务。

三、员工行为准则

1. 诚信守规：员工需要遵守公司的各项规章制度，不得违规操作，如对公司造成损失将承担相应的法律责任。

2. 保守公司机密：员工需要绝对保守公司的商业机密，不得私自泄露公司的商业秘密和核心业务资料。

3. 禁止酗酒与吸烟：公司严禁员工在工作时间内酗酒或吸烟，如有违反将视情节轻重给予相应的纪律处分。

4. 尊重他人：员工需要对同事和上级保持尊重，禁止辱骂、歧视、诽谤或恶意揭露他人隐私。

四、安全和健康管理

1. 安全意识：员工需要积极参与公司的安全培训，正确操作办公设备以确保工作场所的安全，并及时向上级报告任何安全隐患。

2. 防火措施：员工需要定期参与公司的消防演习，严格遵守公司的防火措施，禁止在办公室吸烟或使用易燃物品。

3. 紧急事件应对：员工需要熟悉公司紧急事件应对流程，掌握逃生路线和求救方法，并在紧急情况下保持冷静、有序地行动。

五、工作绩效考核

1. 工作目标：公司将根据不同岗位的要求设定明确的工作目标和绩效考核指标，员工需要在工作中努力达成并超越这些目标。

2. 绩效评估：公司将定期进行绩效评估，将绩效优秀的员工予以表扬和奖励，同时对低绩效员工进行指导和培训。

3. 个人发展：员工应积极参与公司组织的培训和学习机会，提升自身技能和业务水平，为个人职业发展打下良好基础。

六、纪律处分

1. 违纪惩罚：员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇。

2. 申诉机制：员工如对处分有异议，可以向上级领导提出书面申诉，公司将会秉公处理。

七、缔造良好企业文化

公司希望能够通过规章制度的执行，塑造一个和谐、互助、奋发向上的企业文化。我们鼓励员工积极参与团队活动和社交聚会，加强团队凝聚力和员工间的良好关系。

八、结语

通过详细制定酒水商贸公司的规章制度，我们旨在为员工提供一个公平、和谐、有序工作环境，同时为公司的稳定发展奠定坚实基础。我们衷心希望每一位员工能够认真遵守这些规定，并在工作中努力发挥自己的优势，为公司的长足发展做出卓越贡献。

酒水公司规章制度【篇4】

商业模式

XX公司以销售各类果酒产品为主要业务。通过与当地或周边城市的优质果酒产品生产商进行深度合作，采购各类果酒产品，再销售给长期大批量定制的果酒销售企业、超市或酒店等终端销售渠道获得收入。

XX公司在以批发为主要销售形式的同时，还采取门店零售的综合营销模式，全面挖掘了市场潜力，充分满足了各类型酒类消费层次人群的需要，扩大了企业的品牌影响力。公司以较低的果酒进销价格、齐全的果酒品种、优质的果酒产品实现客户价值最大化，从而达到持续盈利的局面。现有销售区域主要集中在莆田市及其周边福建省内城市。/ 1

酒水公司规章制度【篇5】

酒水商贸公司是一个以酒水销售为主的企业，为了保证公司的正常运作和员工的行为规范，制定了一系列的规章制度。这些规章制度的目的是明确员工的职责和义务，确保公司的利益最大化。下面，我们将详细介绍酒水商贸公司的规章制度。

公司对于员工的用酒和酒后行为作出了明确的规定。公司明确规定禁止员工在工作时间使用任何形式的酒水，并严禁在上班时间饮酒。如果员工在工作期间被发现饮酒，将会面临严肃的纪律处分，甚至可能被解雇。为了确保员工饮酒之后不开车，公司还为员工提供了免费的代驾服务，以确保员工的安全。

公司对员工的岗位职责和工作时间作出了明确的规定。公司要求员工遵守工作时间，准时上下班，不得擅自迟到或早退。对于加班工作，员工需要提前向主管部门申请，并经过批准后方可进行。同时，公司还要求员工必须按照规定履行自己的职责，完成工作任务。对于不能胜任工作的员工，公司会进行必要的培训和辅导，如果仍然不能达到要求，公司将采取相应措施，甚至解聘该员工。

公司重视员工的保密工作。酒水商贸公司经营的是敏感性商品，为了保护商业机密和客户隐私，公司制定了严格的保密制度。公司要求员工在工作期间不得泄露任何公司内部信息和客户信息，不得私自将机密文件复制或外传。对于违反保密规定的员工，公司将予以严厉处罚，并可能追究其法律责任。

公司还制定了员工行为规范。公司规定员工在公司内外的言行举止都要符合职业道德和公共道德的要求。公司要求员工要遵守公司的纪律，不得参与任何违规活动。公司还建立了投诉处理机制，鼓励员工积极投诉任何违法违纪行为，并保证对投诉人的保护，确保员工的合法权益。

公司还制定了员工福利制度。为了激励员工的积极性和促进公司的发展，公司为员工提供了一系列的福利待遇，包括年终奖金、员工旅游、健康保险等。同时，公司还为员工提供培训和晋升机会，帮助员工提高自身素质和技能，提供个人发展的空间。

小编认为，酒水商贸公司的规章制度涵盖了员工用酒和酒后行为、岗位职责和工作时间、保密工作、员工行为规范以及员工福利制度等方面。这些规章制度的制定旨在保证公司的正常运作和员工的行为规范，促进公司的健康发展。只有员工严格遵守这些制度，才能共同为公司的发展做出贡献。

酒水公司规章制度【篇6】

酒业公司实习报告要怎么写呢？写些什么内容呢？下面随小编一起看看酒业公司实习报告范文，仅供参考~

酒业公司实习报告【1】

一、实习时间：20xx年9月17日

二、实习地点：石家庄酒厂

三、指导教师：张桂 康明丽

四、实习目的：通过对酒厂的参观实习，了解我国酒品(白酒)的生产技术规范，酒品的加工技术规范和相关生产卫生安全控制体系，了解酒品的制作原料及酿造和包装流程，对食品生产环节有感性的认识，了解概况等。

五、单位发展史：石家庄市制酒厂建于1948年，是国家大二型国有企业，1997年河北省轻工厅命名为全省轻工“综合评价五十强企业”。1998年、1999年连续两年被省经贸委评为“河北省食品行业优势企业”。是“中国酿酒工业协会”理事厂。

1953 年，轻工部任命翟树棠为厂长，袁树田为第一副厂长，在厂内各位领导的带领下，石家庄酒厂以其“优质、诚信、发展”的企业宗旨，“优质诚信，铸造第一庄百年品牌”的经营目标以及“坚定信心、科学决策、开拓创新、实干兴企”的工作方针在众多同行中出类拔萃，受到的广大消费者的青睐。

近几年，该厂致力于产品结构调整工作，走“名牌兴企”道路，基本形成了以第一庄牌系列酒、赵州桥牌系列酒，高中低档并有的产品结构格局。

六、实习内容：在场领导高部长的带领下，我们首先进入了该厂的酿酒车间，车间是1953年建造的，当时只有北京、天津和石家庄有类似的车间。此车间的独特之处在于它的窗户比一般的房屋高，这是因为在酿造过程中，既不能让室内温度过高，也不能过低，房屋的方位、窗户的朝向都有要求，以保证适当的温度与光照。

该厂的品牌酒：

1.精品第一庄：该产品的特点是以浓香型为代表泸窖工艺和酱香型为代表茅台工艺完美地结合在一起，酒度高而不烈，不上头，酒质香气持久，口感绵厚甜爽，有“浓头酱尾”之感，别具风格，是我厂精品之精华，故称“精品第一庄酒”。

2.赵州桥牌石家庄大曲：它是70年代初开发的老产品，年生产能力达万吨。三十年来以其物美价廉、经济实惠的特点而畅销不衰。为适应消费需求，形成了双防伪新石家庄大曲酒、精制石家庄老窖、精品石家庄酒等高、中、低档并有，包装装潢多样化的系列酒。1986年以来，连续五届被评为省消协“信得过产品”，是“河北省轻工产品畅销品牌”。

3.赵州桥牌黄酒：典型的甜型黄酒，20世纪初落户石家庄。在北方地区久负盛名，并出口日本、东南亚等国家和地区。1979年被评为“河北省名酒”，1991年被评为“轻工部优质产品”，并获“中国食品十年优秀成果奖”。

白酒的分类：按酿酒原料分，可分为粮食白酒和带用原料白酒;按生产方式分，可分为固态酒、半固态酒和液态酒;按糖化发酵剂分，可分为大曲、小曲和麸曲;按香型分，可分为浓香型、酱香型、清香型、米香型和其他香型。白酒的分类如此之多，要想酿出好酒就更需要技术和经验了。

酒业公司实习报告【2】

认识实习是实践性教学环节中的重要组成部分，是实现本专业应用型人才培养的主要手段之一。通过实习使学生对工业企业生产过程和主要设备，以及自动控制在工业生产中的应用有一个全面、感性的认识，提高学习专业知识的积极性和主动性。

其任务是：通过参观了解工厂的生产概况及生产组织和管理的一般情况，了解自动控制在工业生产中的作用，了解工厂电气控制设备生产状况，了解电气控制技术的新工艺，新设备及电气控制的新方向，了解工程技术人员、生产管理人员在生产和试验过程中的作用和职责。

一、实习时间：

20xx年7月7日-20xx年7月14日

二、实习地点：

烟台市各有关工厂企业

三、实习内容：

今天我们参观XX电子公司、XX酒厂。

(1)参观XX电子公司

XX电子集团有限公司是一个集科研开发、生产经营、技术服务、系统集成于一体的大型高新技术企业集团，以电力系统自动化、信息化和能源管理系统解决方案为主营业务，是国家和山东省重点扶持的高新技术企业之一。

XX电子1957年5月6日建厂，以电影机械起家。公司成立后先后开发了幻灯机、手摇发电机、微波稳幅器、光电式输入机等产品。1975年研制出计算机辅助设备—光电输入机，并于1980年5月为向太平洋海域发射火箭配套试验成功，荣获中国计算机行业第一块国家质量奖银牌。RDG-7和 RDG-8A光电输入机为我国1982年10月水下发射运载火箭配套试验成功，受到了中共中央、中央军委、国务院贺电嘉奖。公司从1982年与山东工业大学合作开发了我国第一台微机电力远动设备，将企业带入了电力系统自动化领域。历经50多年的发展，公司已经拥有包括一个上市公司在内的11个权属企业，资产总额达22亿元。现有员工2000余人，本科及以上学历人员占70。43%，产品覆盖了电力自动化、信息化以及铁路、能源(矿山、油田、大型冶炼与化工)等领域，目前有电力调度自动化、保护及变电站综合自动化、配电自动化、电能计量计费管理、企业信息管理、智能通信电源、通信、无线射频等9大系列 300多个品种。

在公司里，公司人员领我们先参观了企业总体概括，有企业文化、主要产品、企业发展状况等等。然后给我们演示电力部门电力调度模型。之后，我们参观了科技中心。最后，参观生产车间。1892年，著名的爱国侨领张弼士先生为了实现“实业兴邦”的梦想，先后投资300万两白银在烟台创办了“XX酿酒公司”，中国葡萄酒工业化的序幕由此拉开。

(2)参观XX葡萄酒厂

经过一百多年的发展，XX已经发展成为中国乃至亚洲最大的葡萄酒生产经营企业。1997年和2000年XXB股和A股先后成功发行并上市，2002年 7月，XX被中国工业经济联合会评为“最具国际竞争力向世界名牌进军的16家民族品牌之一”。在中国社会科学院等权威机构联合进行的2004企业竞争力监测中，XX综合竞争力指数居位列中国上市公司食品酿酒行业的第八名，成为进入前十强的唯一一家葡萄酒企业。

面对市场机遇和葡萄酒行业的激烈挑战，XX确定了未来三年的发展战略目标：到2008年，实现销售收入50亿元，利税15亿元，进入世界葡萄酒酒业前10强，成为国际著名的葡萄酒企业集团。在这里，我们参观了生产车间，看到了自动化的生产设备，完全实现了无人操控。

酒水公司规章制度【篇7】

酒水商贸公司规章制度

作为一家酒水商贸公司，深知规章制度的重要性。良好的规章制度可以帮助建立一个有序、高效的工作环境，保证员工的权益，并提高公司整体运营效率。下面，将详细介绍酒水商贸公司的规章制度，以确保的公司在各方面达到最佳状况。

第一部分：组织管理制度

1. 公司架构：的公司按照职能分工设置不同部门，包括销售部门、采购部门、客服部门等，以促进各个部门之间的协作和信息流通。

2. 岗位职责：明确员工的岗位职责和工作职责，确保每个员工清楚自己的职责范围，减少工作中的混乱和冲突。

3. 决策权和授权制度：设立决策层次，规定每个层级的决策权和授权范围，避免决策上的混乱和不公平。

第二部分：员工管理制度

1. 招聘与录用：明确招聘标准和程序，确保能够选拔到合适的人才加入公司，并通过严格的面试和考核流程确保招聘公正、公平、公开。

2. 培训与发展：为新员工提供入职培训，定期组织员工培训，提升员工的专业知识和实际操作技能，使员工持续成长和发展。

3. 绩效考核和激励机制：设立绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献量化绩效，并根据绩效结果提供相应的激励措施。

第三部分：工作流程管理制度

1. 采购流程：规定采购流程和程序，包括供应商选择、合同签订、物流管理等，保证采购过程公平、透明、高效。

2. 销售流程：明确销售流程和规定，包括订单管理、发货流程等，确保销售过程准确无误，保证客户满意度。

3. 客户关系管理：建立客户档案管理制度，定期与客户进行沟通和维护，及时解决客户的问题和需求。

第四部分：财务管理制度

1. 预算管理：制定详细的年度预算，包括收入预算和成本预算，合理分配和利用公司的财务资源。

2. 资金管理：设立资金管理流程，确保公司资金的安全和合理运作，避免财务风险。

3. 成本控制：建立成本控制制度，加强对各项费用的核算和控制，提高公司的效益和竞争力。

第五部分：安全管理制度

1. 劳动保护：制定劳动保护制度，为员工提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的身体健康和生命安全。

2. 安全防火：建立防火措施和应急预案，确保公司的设施和人员的安全。

3. 数据安全：加强对公司重要数据和信息的保护，建立数据备份制度，确保数据的安全和完整性。

的酒水商贸公司规章制度旨在确保的公司在各方面都达到最高标准。相信，只有通过良好的规章制度的执行，才能实现公司的长期发展和成功。通过严格的执行和监控，将建立一个高效、有序且充满活力的工作环境，为公司的发展奠定坚实的基础。

公司章规章制度7篇

幼儿教师教育网的编辑为你整理的“公司章规章制度”资料让你少走弯路事半功倍，请阅读后分享你的朋友。在企业里建立规章制度是管理中最重要的，员工遵守规章制度是享有劳动权利的保障。好的规章制度制定的时候应该有人情味儿，从关爱员工的角度出发，规章制度是不可少的。

公司章规章制度【篇1】

一、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

二、办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、声喧哗，确保办公环境的安静有序；

2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；

3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

三、业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应xxxx公司员工岗位职责在接件后即时报送；

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；

5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；

12、每个季度进行季度考评（方式待定）。

注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。

四、考勤制度

1 、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

2 、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

5 、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。

五、保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意

xxxx公司员工岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；

2、公司秘密守系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

a、公司经营发展决策中的秘密事项；

b、人事决策中的秘密事项；

c、专有技术；

d、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；

e、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

f、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；

g、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密；

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管；

6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

六、差旅费管理制度

结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；

（2）膳宿费系指膳食费及宿费；

（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；

员工出差报支表的处理程序如下：

a、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。

b、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。c、出差人返回后3日内应填写差旅

xxxx公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；

5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助；

6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）；

7、公司员工出差期间，因游览或筏作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

七、薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；

2 、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

八、福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；

2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期；

3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）；

4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）；

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行；

7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。

公司章规章制度【篇2】

第一章总则

第一条为了加强集团有限公司(以下简称集团公司)财务管理和会计监督，规范财务行为，适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要，根据《中华人民共和国会计法》，《企业财务通则》，《企业会计准则》，《公司法》，以及有关法规、政策、制度,结合本集团的实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司，各全资子公司(含事

业性质、企业化管理单位)和控股子公司(以下简称所属企业)。

第三条集团公司和所属企业是独立法人，依法享有民

事权利，承担民事责任，独立核算，自主经营，自负盈亏。集团公司各职能部门不具有企业法人资格，不得自立银行帐号。

第四条集团公司对国家授权经营的国有资产负有保

值增值责任，集团公司对各所属企业所占用的国有资产实行占有责任制。各所属企业必须设立会计机构，根据内部牵制制度合理配备会计人员，及时、准确、真实地核算企业所发生的各项经济业务，并实行有效的会计监督。

第五条各所属企业应加强经营管理，努力降低成本、

费用，确保企业财产的安全完整，提高资源的使用效率。

第六条各所属企业的财务部门和财务人员必须自觉

地接受集团公司财务监督管理，除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册，对会计帐册应妥善保管，未经集团批准不得销毁;对企业的资金，不得以个人名义开立帐户存储，严禁资金体外循环。

第七条集团公司对各所属企业的管理以产权为纽带，享有投资收益权。

第八条各所属企业不得以其资产对非控股子公司或

集团以外的法人提供担保，因特殊原因需提供担保的，必须经集团公司批准。

第二章集团公司财务管理机构及职责

第九条集团公司设计划财务部，对所属各企业及参股

公司占有的集团资产实行统一管理。

一、制订和完善集团公司财务管理制度、会计核算制度及其他财会规章制度，并负责实施。

二、负责集团总部会计核算、报表合并和财务分析，对所属企业财会业务进行指导、检查、考核。对发现违反财务会计制度有关规定的应予以纠正。

三、建立和完善集团预算管理体系，组织集团所属企业年度预算的编制，并编制合并预算，负责预算执行情况的跟踪、分析并提出建议。

四、参与投资项目效益论证，实施过程的财务监督;负责集团公司投资权益的管理，并向集团提供投资收益分析报告，参与各所属企业投资收益分配工作，并对投资方面重大决策(如投资、融资、利润分配等)向集团决策层提供建议;建立健全投资档案，对集团股权性投资项目参与股权管理。

五、负责集团授权经营考核及奖励方案的实施与跟踪，分解下达各所属单位占用的国有资产增值指标并按期考核;对授权范围内的国有资产进行清产核资、产权登记、产权界定。

六、对所属企业财务管理实行财务主管委派制，制定管理规定并负责实施。

七、根据集团经营战略，协调各所属企业之间的资金分配和资金调拨，根据集团发展需要，策划集团融资方案并实施。

八、了解各所属企业重大经营决策，提出财务风险防范措施，向集团提出建议。

九、制定集团公司内部结算价格。按照市场价格制订集团公司内部之间的结算价格，调解因价格而引起的集团公司内部经济纠纷。

十、如实反映集团公司的财务状况和经营成果。按照有关规定，编制集团公司的财务会计报告和集团公司的合并财务会计报告。

第三章所属企业财务机构职责

第十条贯彻执行国家的财务会计政策法规，执行集团

公司的有关规定，制定本单位的具体实施办法并负责实施。并报送集团公司计划财务部备案，接受集团公司的财务监督。

一、做好各项财务管理基础工作，健全内部会计管理制度。各企业应不断完善会计人员岗位责任制、内部牵制制度、稽核制度以及原始记录、定额管理、计量验收、财产清查等方面的规章制度，健全内部经济责任制，建立科学规范的内部经营考核体系。

二、集团所属各企业实行预算管理。

(1)每年1月中旬，根据集团预算管理制度，向集团书面报告下一年度的财务预算草案。

(2)2月中旬上报正式预算案。

(3)各企业财务预算的主要指标应由集团公司董事会讨论通过。

(4)上报集团的预算案应由企业总经理或单位负责人签字同意。

三、所属企业应真实地记录和反映本公司的经济活动

和财务状况，准确核算本公司经营成果，及时向集团公司上报月(季)度、中期、年度财务会计报告，每个会计年度终了，应根据集团要求聘请具高资质的会计师事务所对年报进行审计。

四、对外的长期投资项目，资产转让、兼并、破产、拍卖，必须经集团公司批准方可处置。

五、拥有被投资企业20%以上权益的所属企业，对其长期投资必须采用权益法核算并编制合并会计报表。

六、固定资产增加、报废、调出或处置必须报集团公司批准。

七、坏帐损失单户在5万元以上的，必须报集团公司批

准，企业不得随意核销。各企业坏帐准备金可选择按应收帐款总额比例提取和按帐龄分析法计提。按应收帐款总额比例提取的，坏帐准备金比例统一按0.5%计提。应收帐款的考核办法按照集团颁布的《关于应收帐款的管理规定》办理。

八、每年进行一次财产清查盘点，对各项资产的盘盈盘

亏，必须查明原因，金额在5万元以上的必须报集团批准后方可入帐。

九、各企业在年度终了进行利润分配时，须统一按照税

后利润总额的15%提取法定公积金和法定公益金，一般不得少提或多提，法定公积金超过注册资本的企业，在征得董事会同意后可以不再计提。

十、各企业应严格执行集团颁布的财务指令、通知等文件，对文件精神有异议的，应在接到有关文件之日起5天内向集团有关部门递交书面意见，集团有关部门应在收到文件后5个工作日内予以答复。

第四章附则

第十一条本制度由集团计划财务部负责解释。

第十二条本制度自通过之日起执行。

公司章规章制度【篇3】

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。

一、基本素质

尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。

二、考勤制度

（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有：

1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；

2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。

（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；

（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；

（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效；

（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

三、工资待遇

（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予；

（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1―5号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；

（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20―30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；

（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；

（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；

（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资；

（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定

（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；

（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；

（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；

（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。

五、处罚条例

（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）

1、未经允许在厂区车间内拍照；

2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；

3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；

4、消极怠工，不服从管理及领导安排；

5、辱骂管理人员及威胁管理人员的

6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；

7、管理人员滥用职权或私泄报复者；

8、除正常休息在厂内聚众赌博；

9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；

10、公司组织统一加班，私自下班者；

11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。

（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）

1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；

2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；

3、工作时间吃零食的；

4、工作时间大声说话者；

5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；

5、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；

6、随地吐痰，乱丢食物；

7、未经批准打听私人电话的；

8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；

9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。

注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。

六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50―1000元奖金）

1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；

2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；

3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；

4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；

5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；

6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。

注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。

本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。

公司章规章制度【篇4】

第一章 总则

第一条为了适应我国社会主义市场经济发展的需要，统一企业会计标准，规范企业会计确认、计量和报告行为，保证会计信息质量，根据和其他有关法规，制定本准则。

第二条本准则适用于在中华人民共和国境内设立的企业(包括公司，下同)。规范具体会计准则的制定以及没有具体会计准则规范的交易或者事项的会计处理。

第三条企业会计准则包括基本准则和具体准则，具体准则的制定应当遵循本准则。应当以企业发生的各项交易或者事项为对象，记录和反映企业的各项经营活动。

第四条企业应当编制财务会计报告(又称财务报告，下同)。财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。

财务会计报告使用者包括投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。会计应当以企业持续经营为前提。

第五条企业应当对其本身发生的交易或者事项进行会计确认、计量和报告。会计应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务报表。会计期间分为年度和中期，中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间，包括半年度、季度和月度等。年度和中期的起讫日期采用公历日期。

第六条企业会计确认、计量和报告应当以持续经营为前提。货币计量为基础，以综合反映企业发生的各项交易或者事项的财务结果与影响。

第七条企业应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务报表。

会计期间分为年度和中期，中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间。的会计记账采用借贷记账法。

第八条企业会计应当以货币计量。记录的文字应当使用中文，在民族自治地方，会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。在中华人民共和国境内的外商投资企业和外国企业的会计记录可以同时使用一种外国文字。

第九条企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。本准则适用于设在中华人民共和国境内的所有企业。

第十条企业应当按照交易和事项的经济特征确定会计要素。会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

第十一条企业应当采用借贷记账法记账。

第二章 会计信息质量要求

第十二条企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。第十条会计如实提供有关企业财务状况、经营业绩和现金流量等方面的有用信息，以满足有关各方的信息需要，有助于使用者做出经济决策，并反映管理层受托责任的履行情况。

第十三条企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。

第十一条企业会计应当以实际发生的交易或者事项为依据，保证会计信息的真实、完整、可靠。

第十四条企业提供的会计信息应当清晰明了，便于财务会计报告使用者理解和利用。

第十二条企业会计提供的会计信息应当与使用者的决策相关，对使用者决策有用。

第十五条企业会计提供的会计信息应当具备可比性。同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。需要变更的，应当在附注中说明。

不同企业发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用规定的会计政策，确保会计信息口径一致、相互可比。

第十三条企业会计应当以权责发生制为基础。凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用;凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。

第十六条企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。第十四条企业的各项资产和负债在取得时应当按照实际成本计量。除法律、行政法规和会计准则允许采用重置成本、可变现净值和公允价值等计量外，企业一律不得自行调整其账面价值。

第十七条企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或者事项。第十五条企业会计应当遵循谨慎性原则的要求，不得多计资产或收益、少计负债或费用。

第十八条企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎，不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。

第十六条企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计处理，而不应当仅仅以其法律形式为依据。

第十九条企业对于已经发生的交易或者事项，应当及时进行会计确认、计量和报告，不得提前或者延后。

第十七条企业会计提供的会计信息应当具备可比性。企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，以及不同企业发生的相同或者相似的交易或者事项，应当相互可比。

第十八条企业的会计处理方法前后各期应当保持一致，不得随意变更。如有必要变更，应当将变更的内容和理由、变更的累积影响数，以及累积影响数不能合理确定的理由等，在附注中予以说明。

第十九条企业在进行会计处理时，收入与其相关的成本、费用应当相互配比，同一会计期间内的各项收入和与其相关的成本、费用，应当在该会计期间内确认。

第二十条企业的会计处理应当合理划分收益性支出与资本性支出的界限。凡支出的效益仅及于本会计期间的，应当作为收益性支出;凡支出的效益及于几个会计期间的，应当作为资本性支出。

第二十一条企业会计应当及时进行，不得提前和延后。

第二十二条企业会计记录和财务报表应当清晰明了，便于理解和利用。

第二十三条企业对交易或事项应当区别其重要程度进行会计处理。对资产、负债、损益等有较大影响，从而影响使用者据以作出合理判断的重要会计事项，应当按照规定的会计方法和程序进行处理;对于次要的会计事项，在不影响会计信息真实性和不误导使用者作出正确判断的前提下，可适当简化处理。

第三章 资产

第二十条资产是指过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。

前款所指的企业过去的交易或者事项包括购买、生产、建造行为或者其他交易或者事项。预期在未来发生的交易或者事项不形成资产。

由企业拥有或者控制的，是指企业享有某项资源的所有权，或者虽然不享有某项资源的所有权，但该资源能被企业所控制。

预期会给企业带来经济利益，是指直接或者间接导致现金和现金等价物流入企业的潜力。

第二十一条符合本准则第二十条规定的资产定义的资源，在同时满足以下条件时，确认为资产:

(一)与该资源有关的经济利益很可能流入企业;

(二)该项目的成本或者价值能够可靠地计量。

第二十二条符合资产定义和资产确认条件的项目，应当列入资产负债表;符合资产的定义、但不符合资产确认条件的项目，不应当列入资产负债表。

第四章 负债

第二十三条负债是指过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。

现时义务是指企业现行条件下已承担的义务。未来发生的交易或者事项形成的义务，不属于现时义务，不应当确认为负债。

第二十四条符合本准则第二十三条规定的负债定义的义务，在同时满足以下条件时，确认为负债:

(一)与该义务有关的未来经济利益很可能流出企业;

(二)未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量。

第二十五条符合负债定义和负债确认条件的项目，应当列入资产负债表;符合负债定义，但不符合负债确认条件的项目，不应当列入资产负债表。

第五章 所有者权益

第二十六条所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。

公司的所有者权益又称为股东权益。

第二十七条所有者权益的来源包括所有者投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益等。

直接计入所有者权益的利得和损失，是指不应计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失。

利得是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者企业自觉的、与所有者投入资本无关的经济利益的流入。

损失是指由企业非日常活动发生的、会导致所有者企业较少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出。

第二十八条所有者权益金额取决于资产和负债的计量。

第二十九条所有者权益项目应当列入资产负债表。

第六章 收入

第三十条收入是指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的、会导致所有者企业增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。

第三十一条收入只有在经济利益很可能流入从而导致企业资产增加或者负债减少、且经济利益流入额能够可靠计量时才能确认。

第三十二条符合收入定义和收入确认条件的项目，应当列入利润表。

第七章 费用

第三十三条费用是指企业为销售商品、提供劳务等在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。

第三十四条费用只有在经济来源很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加、且经济利益的流出额能够可靠计量时才能予以确认。

第三十五条企业为生产成品、提供劳务等发生的可归属于成片承包、劳务成本等的费用，应当在确认产品销售收入、劳务收入等时，将已销售产品、已提供劳务的成本等计入当期损益。

企业发生的支出不产生经济利益的，或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。

第三十六条符合费用定义和费用确认条件的项目，应当列入利润表。

第八章 利润

第三十七条利润是指企业在一定期间的经营成果。是衡量企业经营业绩的重要指标。利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。

第三十八条直接计入当期利润的利得和损失是指应当计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失。

除收入和直接计入所有者权益项目外的经济利益的净流入。

损失是指除费用和直接计入所有者权益项目外的经济利益的净流出。

第三十九条利润的金额取决于收入和费用、直接计入当期利润的利得与损失金额的计量。

第四十条利润项目应当列入利润表。

第九章 会计计量

第四十一条企业在将符合确认条件的会计要素登记入账并列报于会计报表及其附注(又称财务报表，下同)时，应当按照规定的会计计量属性进行计量，确定其金额。

第四十二条会计计量属性主要包括:

(一)历史成本。在历史成本计量下，资产按照购置时支付的现金或者现金等价物的金额，或者按照购置资产时所付出的对价的公允价值计量。负债按照因承担现时义务而实际收到的款项或者资产的金额，或者承担现时义务的合同金额，或者按照日常活动中为偿还负债预期需要支付的现金或者现金等价物的金额计量。

(二)重置成本。在重置成本计量下，资产按照现在购买相同或者相似资产所需支付的现金或者现金等价物的金额计量。负债按照现在偿付该项债务所需支付的现金或者现金等价物的金额计量。

(三)可变现净值。在可变现净值计量下，资产按照其正常对外销售所能收到现金或者现金等价物的金额扣减该资产至完工时估计将要发生的成本、估计的销售费用以及相关税费后的金额计量。

(四)现值。在现值计量下，资产按照预计从其持续使用和最终处置中所产生的未来净现金流入量的折现金额计量。负债按照预计期限内需要偿还的未来净现金流出量的折现金额计量。

(五)公允价值。在公允价值计量下，资产和负债按照在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额计量。

第四十三条企业在对会计要素进行计量时，一般应当采用历史成本，采用重置成本、可变现净值、现值、公允价值计量的，应当保证所确定的会计要素金额能够取得并可靠计量。

第十章 财务会计报告

第四十四条财务会计报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的文件。

财务会计报告包括会计报表及其附注和其他应当在财务会计报告中披露的相关信息和资料。会计报表至少应当包括资产负债表、利润表、现金流量表等报表。

小企业编制的会计报表可以不包括现金流量表。

第四十五条资产负债表是反映企业在某一特定日期的财务状况的会计报表。主要包括企业拥有或者控制的资源、企业的财务结构、企业的变现能力、偿债能力和企业适应环境变化的能力等。

第四十六条利润表是指反映企业在一定会计期间的经营成果的会计报表。经营成果主要包括企业的获利能力、成本费用的高低与控制情况等。

第四十七条现金流量表是反映企业在一定会计期间的现金和现金等价物流入和流出的会计报表。现金流量主要包括企业经营活动、投资活动和筹资活动等所产生的现金流量。

第四十八条附注是指对在会计报表中列示项目所作的进一步说明，以及对未能在这些报表中列示项目的说明。有助于使用者进一步理解和分析企业的财务状况、经营成果及其现金流量。

企业应当严格按照会计准则的要求编制财务报表，列报企业已经发生的交易或者事项，披露对于使用者决策有用的信息。

第十一章 附则

第四十九条本准则由财政部负责解释。

第五十条本准则自20xx年1月1日起施行。

公司章规章制度【篇5】

为确保局机关环境卫生整洁优美，创造良好的工作环境，争创“市级卫生先进单位”，制定本制度。

一、建立组织。局成立局领导及各单位负责人参加的爱国卫会，组织领导全局的爱国卫生工作，各股室均要明确一名卫生工作负责人，具体负责本股室的卫生工作。

二、明确责任。局爱卫会将局机关办公场所划分成若干个卫生责任区，分别明确到股室，并明确第一责任人。各卫生责任区及各自的办公室内的卫生，由各股室用岗位的责任制的形式，明确到每个同志。不仅负责卫生，而且对责任区的卫和设施负责保管和维护，丢失或损坏近按原样予以赔偿。

三、卫生洁扫时间、范围。每天上午上班前为打扫室内外卫生时间，下午下班前为室内务整理时间，每周五下午为卫生大扫除时间。

四、卫生标准

1、办公室内外地面、门窗、玻璃、走廊、墙壁、墙裙、沙发、桌奇、柜上下、灯具、茶具等卫生清洁，无灰尘、无杂物;柜内、抽屉内干部整齐。室内外无随意张贴，悬挂现象存在。室内设施摆放有序，美观大方，符合局里统一的标准和要求。

2、卫生责任区内无垃圾，无瓜果皮核、无烟头纸屑、无杂物草、无污水;清洁桶、痰孟、烟灰缸同污物经常清理，桶、孟外干净、无损坏、无丢失、无移位。清洁工具摆放整齐、干净卫生。

3、卫生责任区的`花木栽、剪、摆放整齐，无枯死;花木上下无枯枝败叶;花木适时适量浇水，花盆外观干净，爱护花木，无折枝摘花现象。

4、院内车辆在规定位置停放整齐，院内无卫生死角。

五、检查评比。检查评比采取不定时方法进行，每周检查一次，具体安排在周几检查，由主管局长临时确定，并通知有关单位，由局领导带队，采取分项打分制，按局统一制定的打分标准进行打分。每次检查评比结果张榜公布。凡本单位卫生区卫生在上午8点30分前尚未清扫的，每次扣5分，并责令其立即打扫干净。为确保我局办公环境清洁卫生，办公室应将每月不定时检查分数相加得出各单位本月的卫生分数，按名次排列予以公布，并记入卫生工作档案。

六、奖惩措施

1、设卫生工作流动红旗和黑旗。每次检查评比第一的单位挂红旗，每两个月累计分数最低的挂黑旗。

2、年终总评：按各股室原始分100分计算，几年内每获一次红旗单位加5分;每两个月得一次排名第一加10分;第得一次黑旗牌扣15分;年终累计总得分排名顺序第一名的加140分，以后每降一个名次较上一次一名减10分，最后根据全年加减分，综合计算年终卫生工作得分排名顺序。

3、卫生工作纳入年度评先考核条件，年内有二次以上(含二次)月份挂黑牌的单位。年终取消评先资格，单位第一责任人亦不得参与评先。各股室必须把卫生工作纳入岗位责任制进行管理，责任到人，因责任心不强，所负责的卫生区域经常造成在本单位卫生评比中扣分的，年终也得参与评先。对在上级爱卫会组织的卫生检查中因某项卫生不合格，造成质监局卫生工作不达标的，对该股室罚款500元。

七、组织领导。局爱卫会下设办公室，由局办公室兼管，具体组织全局的卫生工作，平时组织检查评比、公布登记、整理卫生工作档案。年终总结时，负责撰写卫生工作总结，并为全局年终评先提供全年卫生工作评比结果方面的依据。同时负责各级卫生工作先进单位的申报工作。

公司章规章制度【篇6】

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高员工工作素养，促进公司发展壮大，特制定本制度。

一.全体员工必须遵守本制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

二.作息时间：上午：8：30——12：00下午：14：00——18：30

三.工作纪律：

1.按时上下班，不迟到，不早退，每日打卡签到，迟到每人次缴纳快乐成长基金10元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。迟到半小时以上按旷班处理。

2.工作时间禁止做与工作无关的事情，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。禁止在工作时间玩游戏等一系列与工作无关的事情，每次缴纳快乐成长基金10元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。

3.每周休假一天，休假时间为周一或周二轮休，其他时间一律请假，没有提前请假视为旷班(旷班一日扣除两日工资)。

4.请假应向主管部门提前一天提出，由主管部门批准后方可休假。

5.不得对公司内任何员工进行人身攻击、恶意诽谤，一旦发现立即清退。

6.维护好个人形象，在工作期间不得穿拖鞋，违者每人次缴纳成长基金5元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。

7.自觉提高个人综合素质，维护公司形象，不得冲撞任何客户。

8.不得借用公司名义利用公司资源拉私单，一经发现予以200——20xx元罚款。

9.对于公司的重要内容(如报价、材料、客户资料等)不得透漏给其他公司或个人，违者取消工资。

10.不得越权工作。越权未对客户或公司造成损失的罚款50元，越权工作对客或公司造成损失的，越权者承担所有损失。

11.外出时到前台登记。未登记按旷班处理。

公司章规章制度【篇7】

为了确保本工程的顺利进行，按期保质保量的完成工程施工任务，公司特制定以下管理制度，望广大职工共同遵守、切实执行。

一、本工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。

二、认真遵守《中华人民共和国建筑法》、遵守《中华人民共和国标准化法实施条例》和《建筑工程质量管理条例》，遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业礼貌先进员工。

三、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。

四、严禁打架斗殴、赌黄，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。

五、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故意制造事端均处以500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。

六、礼貌用语、讲礼貌、讲礼貌、团结进取、求实创新。

七、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失（包括甲方及相邻单位的财物）。礼貌工地的设施人人都得关心爱护。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱护公物、人人有责。

八、工地用电要注意安全，所有用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专人负责接线，他人不得私自乱动乱接。否则引起的一切不安全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员操作，操作必须按照《机械操作规程》操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果自负。安全驾驶、礼貌操作。

九、工地所有员工必须树立安全第一的思想，严格按照各项安全施工要求执行并操作，确保安全施工。坚持预防为主，防消结合的原则，杜绝火种、火源进入施工现场。

十、进入施工现场的所的人员必须佩戴安全帽，严禁穿拖鞋及高跟鞋。严禁从高空抛扔东西，高空作业必须系好安全带，严格遵守《建筑施工安全操作规程》，若有违章操作，所发生的一切不安全事故及伤亡事故，公司概不负责，其医疗费、护理费及误工费等，均由本人自理。若在工地以外发生的一切不安全事故，其后果由本人负责自理，公司概不负责。高高兴兴上班，平平安安下班。

十一、工地所有员工应妥善保管好自我所携带的行李、物品。严禁在本工地、建设单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发现，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。遵纪守法、做礼貌吏者。

十二、工地应做到礼貌施工，要求同事之间礼貌用语，搞好自身卫生及环境卫生，施工现场应经常坚持卫生良好，施工机械设备及现场材料布局井井有条，做好工地容貌及个人容貌完全贴合礼貌工地的标准。讲礼貌礼貌、树良好风气。

十三、工地所有员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财物（机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等），如有损坏、丢失等应照价赔偿，设备为我创效益、我为设备搞整洁。

十四、严格遵守礼貌工地及宿舍的管理制度。自觉遵守纪律、保护环境卫生。语气和谐、团结友爱。

十五、为了公司荣誉和职工利益、以上各条款，望广大员工切实执行、严格遵守，以充分体现：人人为我、我为人人！

制冷公司规章制度

公司制定规章制度必须要在全员面前公示，用规章制度来管理企业可以保证企业稳步发展。规章制度帮助新入职员工懂得工作中基本的规矩，公司如何制定有效的规章制度是一个难题，我们在制定规章制度时需要考虑哪些呢？我们带您了解“制冷公司规章制度”的故事和文化底蕴请阅读，如果这篇文章对你有所启示请动动手指把它收藏起来！

制冷公司规章制度(篇1)

制冷公司规章制度

一、员工福利

1. 休假制度：公司将根据国家法定节假日、员工的劳动合同、工作年限等情况，给予员工相应的带薪休假时间。在通常工作日，员工可以享受周末双休、调休等。

2. 社保福利：公司将根据国家社保法规，为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。

3. 其他福利：公司将为员工购买商业保险，如意外险、医疗险等，为员工提供安全保障。此外，公司还将为员工举行生日会、节日活动、团队旅游等各类活动，增强员工间的凝聚和情感交流。

二、岗位职责

1. 员工应严格遵守公司的各项规章制度，认真履行职责，在工作中保护企业产权及客户的知识产权。

2. 员工应具备专业知识，及时对客户提供技术咨询和解决方案，确保自身的技术实力不断提升。

3. 员工应关注市场变化，对企业生产中的新技术、新设备等进行学习和研究，提出改进建议，推动企业不断发展和创新。

三、行为规范

1. 遵守公司的饮食、卫生、安全等各项规定，保持工作区域的干净整洁，防止火灾等事故的发生。

2. 严禁利用工作之余使用公司的资源和设备，或将机密资料外泄，否则将作出严厉处理。

3. 严禁员工在工作现场或与客户交流中，谈论涉及种族、性别、政治信仰、宗教等隐私话题。严禁员工进行酗酒、吸毒等行为。

四、奖惩制度

1. 奖励制度：公司将根据员工的工作表现和工作贡献，及时给予优秀员工表彰和奖励。

2. 惩罚制度：如果员工涉及违法和违规行为，将视情况进行劝退、罚款等处理。

3. 严重违规将取消享有奖惩制度。员工涉及严重违规行为，企图对公司及客户造成不良影响，将直接采取辞退等措施。

综上所述，制冷公司规章制度对于员工福利、岗位职责、行为规范等方面都进行了明确规定。这些规定帮助员工理解公司的文化和制度，并要求员工积极履行职责，保障企业和客户的权益。因此，我们要强化公司规章制度的制定和落实，使其成为规范企业行为的重要依据。

制冷公司规章制度(篇2)

制冷公司规章制度

为了保证公司的正常运营和员工的安全，请所有员工遵守以下制冷公司规章制度：

1. 纪律与安全

1.1 员工应服从公司管理，遵守公司规章制度，认真履行工作职责，切实保守公司商业机密。

1.2 员工应遵守劳动纪律和安全生产规程，工作场所不得饮酒、吸烟以及进行危险活动。

1.3 员工不得在工作时间内私自离开岗位，必须经过上级领导批准后方可离开。

1.4 员工应保护公司的财产不受损失，并如实向公司报告发现的异常情况。

2. 劳动的条件和待遇

2.1 公司按照国家法律规定向员工缴纳社会保险。

2.2 公司对员工进行科学的技能、业务培训，提高员工的业务水平和综合素质。

2.3 公司按照员工的业绩表现，设定绩效考核制度，给予薪酬奖励。

2.4 公司对员工实行考核制度，工作表现优异的员工将获得晋升或加薪的机会。

3. 工作制度

3.1 公司实行工作时间制度，员工必须按照规定时间到达工作岗位，并认真履行工作职责。

3.2 公司实行轮班制度，员工必须按照规定时间进行轮班，并保证轮班期间的工作质量。

3.3 公司实行值班制度，值班员工必须履行好值班职责，做好安全防范工作。

3.4 公司禁止员工在工作时间内进行个人活动，禁止在工作时间内接待亲朋好友，影响正常工作。

4. 安全制度

4.1 公司要求员工遵守环境保护方针，注意节约能源。

4.2 公司要求员工进行必要的安全防范教育，加强安全生产意识。

4.3 公司对每一位员工的安全责任进行强调，确保员工在工作中能够遵守安全规定，不出现安全事故。

4.4 公司做好防火、防盗和应急预案，对员工进行必要的培训，提高员工的应急处置能力。

5. 试用和转正

5.1 公司对员工实行试用期制度，试用期内评价合格的员工方可转正。

5.2 转正员工享有完整的社会保险待遇，获得正式工资待遇。

5.3 转正员工需认真履行由公司委派的工作职责，按照公司规定完成工作目标。

以上就是制冷公司规章制度的内容，希望每一位员工都能认真履行，准确遵守，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。

制冷公司规章制度(篇3)

制冷公司规章制度

一、前言

随着社会的发展和经济的进步，制冷行业得到了迅猛的发展。作为一家制冷公司，为了保证公司的正常经营和有序发展，更好的服务于客户，必须要有一套严格而完整的规章制度。本文将就制冷公司的规章制度进行详细的层次化阐述，以供各位员工和客户参考。

二、制冷公司的规章制度

1、制定目的

制冷公司规章制度的制定旨在规范公司员工的行为准则，强化管理，保证公司的正常经营和有序发展；维护制冷公司的声誉和客户利益，提高公司的市场竞争能力和服务满意度。

2、公司文化

制冷公司倡导“务实、创新、诚信、和谐”的企业文化，以诚信为本，以客户为中心，以质量为核心，以效益为导向，推行优质服务，提高客户满意度，努力打造行业标杆，树立企业形象。

3、员工操行规范

（1）遵守国家法律法规，保护公司和客户的利益。

（2）诚实守信，坚守职业道德，不搞欺诈、虚报、弄虚作假等行为。

（3）严禁吸烟、酗酒，保持良好的形象和仪表，树立良好的企业形象。

（4）不得泄露公司商业机密及客户个人隐私。

（5）不得在公司工作时间内进行个人事务。

4、工作时间

公司的工作时间按周计算，包括周一至周五的工作时间，以及周六、周日的加班时间。公司的正常工作时间为8小时，工作时须按工作内容和环境要求穿着统一的制服，并保持良好的工作状态。加班时间、休假、请假等事宜，应按公司规定办理申请，经主管审批后方可执行。

5、员工的福利制度

（1）公司按照国家有关规定缴纳社会保险，享受基本医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险等福利待遇。

（2）公司还按照国家规定为员工购买了商业保险，包括人身意外伤害险、意外医疗保险等。

（3）公司会每年为员工进行岗位培训，提高岗位技能和专业素养。

（4）公司还为员工提供带薪休假、节日慰问等福利制度。

6、安全制度

（1）公司工作场所必须符合国家、地方的有关安全生产卫生标准，保障员工的人身安全和身体健康，防止工作场所安全事故的发生。

（2）公司必须配备遵守安全制度的职业技能培训人员，定期对员工进行安全教育、培训和考核。

（3）所有员工必须严格遵守安全生产标准和程序，不得轻率违反安全规定（如超负荷作业、未穿戴防护装备等）。

（4）发生安全事故时，必须及时上报，停止操作并迅速采取应急措施，以避免事故的扩散。

7、工作行为规范

（1）员工应遵守公司的工作纪律，按照公司的规定进行工作，不得迟到早退、旷工、擅离职守等行为。

（2）员工应按照工作要求、质量标准保证工作质量，建立和维护工作标准和检验程序，及时发现和排除问题。

（3）员工应严格遵守制冷工序，保障制冷系统的正常运行和服务质量，保证制冷设备的安全性和可靠性。

（4）在工作和服务中，员工要尊重客户，保障客户的权益和利益，增强客户服务意识和服务满意度。

三、结语

本文所述的规章制度，对于制冷公司的发展和经营有着重要的意义。它能够规范公司员工行为，保障客户利益，提升公司的形象和服务质量，增强公司的市场竞争力。同时，员工也将受益于公司提供的福利待遇和安全保障，愉快的工作环境也将促进员工的工作热情和效率提升。愿本文的规章制度，能够对于制冷行业企业发展和员工个人成长带来更好的推动和引领。

制冷公司规章制度(篇4)

制冷公司规章制度

为了保障制冷公司的正常运营和员工的合法权益，制冷公司制定了一系列的规章制度。以下是制冷公司的规章制度：

一、遵守国家法律法规

制冷公司所有员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。如发现有员工违法犯罪行为，公司将严肃处理，甚至追究刑事责任。

二、遵守公司规章制度

制冷公司员工必须严格遵守公司规章制度，不得擅自改变工作规划和流程。如违反公司规章制度，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

三、保密制度

制冷公司员工必须遵守公司保密制度，严格保守公司及客户信息。如泄露公司及客户信息，将承担相应的法律责任。

四、安全制度

制冷公司员工必须遵守公司安全制度，注意身体健康，确保工作的安全和稳定。如出现安全事故，公司将根据事故的情节给予相应的处理和赔偿。

五、禁止酗酒和赌博

制冷公司员工在工作期间不得饮酒和赌博，如发现员工存在酗酒和赌博行为，公司将严肃处理。

六、遵守职业道德

制冷公司员工必须遵守职业道德，不得存在恶意竞争和不正当竞争行为。如违反职业道德，公司将严肃处理。

七、保护环境

制冷公司员工必须遵守保护环境的规定，不得污染环境和破坏生态环境。如发现违反保护环境的行为，公司将严格处理。

八、员工考核制度

制冷公司员工将根据工作表现和业绩进行考核，评定员工工作绩效，对表现优秀的员工给予相应的奖励，对表现不佳的员工给予相应的处罚。

以上是制冷公司的规章制度，希望所有员工能够严格遵守公司的规章制度，确保公司的正常运营，同时也保障员工的权益。

制冷公司规章制度(篇5)

制冷公司规章制度

一、公司宗旨

本公司是一家专业从事制冷设备服务的公司，始终以客户需求为中心，秉持“诚实守信、务实创新、服务至上、共创双赢”的企业宗旨。

二、员工行为准则

1.员工必须遵守公司规章制度，不能违反国家的法律法规。

2.员工应该尊重并严格遵守公司的机密条款，保守公司机密，保护公司的利益，并绝不能披露公司机密。

3.员工应该遵守公平竞争的原则，坚决反对任何形式的贪污、托拉、行贿、行私等行为。

4.员工应该遵守公司的时间计划，准点上、下班，不得无故迟到早退，不得因私事误工。

5.员工应该对公司的财产负责，并防止浪费、失窃、损坏等事故的发生。

6.员工应该尊重同事，坚决抵制虚假、侮辱、攻击、歧视等不文明行为。

三、安全管理规定

1.员工必须参加公司的安全培训，并遵守公司的安全操作规程，坚决杜绝带病上岗、酗酒聚餐等不良行为。

2.员工必须遵守有关安全、环保的法律法规，自觉爱护公司环境、设施和设备。

3.员工应当对自己从事的任务进行安全评估，并采取预防措施，避免发生危险事故。

4.员工应当主动报告安全隐患，任何发现安全隐患或异常情况，都应该立即通报有关部门和上级领导，做到事故预防、避免再次发生。

四、公司经营管理规定

1.公司员工应当认真履行各项工作职责，把工作做好，经济事务应当遵循规范化的操作模式，不得超越自己工作范围和权限。

2.员工必须认真遵守员工手册规定，工作中必须做到勤勉尽责，严格遵守工作分配和时间要求，不得擅自调配公司的资金。

3.公司员工应当根据公司要求，认真完成会计报表填写、收入、支出明细、财务审批、盘点等相关工作，并保障公司的财务安全。

五、违规行为处罚规定

1.公司规章制度是公司员工必须遵守的准则，任何员工违反规章制度，都将被视为是无良行为，对其必将给予相应的行政处罚。

2.对于逃避工作、私吞公款、涂改单据、虚报冒领的员工，公司将立即开除，并追究其法律责任。

3.对于违反廉洁行为、勾结公司内外部人员行使权利、违反有关保密规定的员工，公司将严厉惩治，绝不姑息。

4.对于涉嫌受贿、调动、调包、私自泄密等严重违法行为，公司将进行司法处置，并追究个人法律责任。

六、总则

1.本规章制度是本公司员工必须遵守的准则，任何违反规定的行为，都将受到相应的行政处罚。

2.公司将不断改进管理制度，为员工创造更加宽松和安全的办公环境，为员工提供优质的劳动保障，共建和谐团队，以市场化方式稳步发展。