述职报告人事
发布时间:2024-04-24 述职报告人事最新述职报告人事(分享十二篇)。
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述职报告人事【篇1】
人事培训述职报告
作为一名人事培训师,我经常参与培训的策划、组织和实施工作。在此次述职报告中,我将重点介绍我在培训工作中的实践经验、成果和反思,以期为公司提供有用的参考和建议。
一、 培训策划
在培训策划方面,我主要关注以下几个方面:
1. 培训内容:根据公司的业务发展需求和员工的实际需求,以及市场上领先的行业标准和最佳实践,制定具有时效性、实用性和科学性的培训内容。
2. 培训形式:根据员工的岗位、年龄、教育程度、学习习惯和工作时间等因素,选择适当的培训形式,如现场授课、在线学习、集中培训、分散学习、师徒传授等。
3. 培训师资:根据培训内容的专业性和难度,选派具有相关技能、经验和资质的培训师,同时注意引进外部专家和教练,提高培训的专业水平和实战能力。
4. 培训评估:建立科学的培训评估体系,从学员的满意度、知识水平、技能掌握、工作成效、个人发展等方面考察培训的效果,及时调整培训内容和形式,不断优化培训体系。
二、 培训组织
在培训组织方面,我主要关注以下几个方面:
1. 培训场地:选择适宜的培训场地,如会议室、培训中心、酒店会议厅等,注意场地的布局、设施和舒适度,保证学员的学习效果和体验。
2. 培训材料:制作具有品质保证的培训材料,包括课件、讲义、手册、PPT等,符合培训内容和形式的要求,提高学员的学习效率和质量。
3. 培训计划:制定详细的培训计划,包括时间安排、学员名单、培训内容、培训师资、培训场地、培训费用等,有效管理和协调培训工作。
4. 培训管理:加强培训管理,包括学员管理、资料管理、费用管理、安全管理等,提高培训的效率和安全性,确保培训取得预期的效果。
三、 培训实施
在培训实施方面,我主要关注以下几个方面:
1. 培训授课:根据培训计划和教学大纲,对培训内容进行讲解,引导学员进行交流和互动,提高学员的学习积极性和学习效果。
2. 培训演练:对培训内容进行演练和实践,帮助学员掌握实际应用技能和解决问题的方法,提高学员的实用性和应变能力。
3. 培训测评:通过测试、考试、案例分析等方式,检验学员对培训内容的掌握程度和应用能力,评估培训效果,对培训内容和形式进行适时调整和改进。
4. 培训反馈:听取学员的反馈意见和建议,收集学员的感受和心得,不断改进培训内容和形式,提高学员的满意度和认可度,促进学员的职业发展和公司的长期发展。
四、 培训反思
在培训反思方面,我主要关注以下几个方面:
1. 教学方式:反思自己的教学方式是否能够引导学员的主动学习和提高学员的学习效果,是否需要创新教学方式,提高教学水平。
2. 培训内容:反思培训内容是否符合公司的业务发展需求和员工的实际需求,是否需要更新培训内容,提高培训实用性。
3. 学员反馈:反思学员的反馈意见和建议,找到改进的方向和需要完善的问题,及时适当地调整和改进培训体系。
4. 数据分析:对培训的数据进行分析研究,发现问题和优点,总结经验和教训,提出改进和创新的思路和方案。
以上是我在人事培训工作中的实践经验、成果和反思,希望能够对公司的培训工作提供参考和启示,促进公司的可持续发展。
述职报告人事【篇2】
一、对于人事管理工作,我总结概括为办理员工入、离职管理、档案管理、劳动纪律、绩效管理、薪酬管理、保险缴纳和培训等工作。
1、妥善办理员工的入、离职手续,劳动合同的签订、档案的管理工作。严格遵守总部制度的同时建立了一套具有xx特色的管理制度。使xx公司不论是新员工入司和老员工离职都未发生过一起劳动纠纷。
2、负责员工考勤、劳动纪律及各类假期管理工作。做到公正、公平、公开登记考勤,要求员工遵守劳动纪律,达到领导在与不在一个样的最高境界修养,做好团队建设的奠基石。
3、做好员工的薪酬绩效,真正起到鼓励优秀、督促后进的目的。这也是人事工作的重点之一。要求做工作中的有心人,记录员工平时工作表现、关心员工日常生活、协助领导公平公正的做好绩效工作,加强员工的归属感。
4、薪酬管理——人力资源重要的版块,解决员工工作保障。滨海投资严格的薪酬管理制度,让我大费苦心。在经历了入职前几个月工资整改单的教训后,充分理解薪酬管理制度,做好员工考勤核对、绩效评定,确保工资每月准时发放,为出现大的差错。
5、加强梯队建设的重点是员工培训,尤其对于我们这样的高危行业。公司的培训一是遵照执行每年的培训计划,二是参加对外的培训。在此期间,积极做好本部门的培训教程及配合各部门做培训的相关准备工作,严格执行公司的员工培训制度。
二、对于行政管理工作,这是一个沟通内外、协调四方的枢纽工作,是汇集各个部门朝既定目标前进的中心。
面对繁碎琐杂的事务性工作,有的人面对困难退缩了,有的人面对困难迎刃而上,我属于后者。努力强化自我工作意识、注重加大工作节奏、提高工作效率。
1、做好协调工作,作为办公协调的综合部门。提高管理效率,保证及时的上传下达,配合领导督促各部门的工作,防止员工“窃取薪资”,时刻以公司利益为核心,使xx公司在领导的英明领导下,成功实现扭亏为盈。
2、抓好公司的后勤福利、企业管理的日常工作。严格按照财务审批流程,积极组织落实办公用品和员工日常用品的采购工作、联系办公设备维修管理等工作。
3、详细划分员工卫生区并责任到人,保持良好的站容站貌。
4、对于突发事情的处理。能够及时的“冲上去”,并在第一时间告诉相关负责人。
相信团队中一些人学习了、创新了,一定会带动一部分人行动起来。我说的都是工作的点和滴,办公室的工作仅仅是这样的琐和杂,但又是这样的不可或缺!
述职人:xxx
20xx年xx月xx日
述职报告人事【篇3】
人事管理是企业管理中的重要环节,其根本目的就是通过人力资源的整合和最优配置,而企业人事管理问题一直是我们国家最近这些年企事业单位改制过程中需要重点改制的问题之一,笔者主要分析人事管理在企业管理中的重要性,总结企业人事管理中存在的问题,然后并提出相应对策,使企业得到良性运作和发展。
一、企业人事管理的重要性
人事管理作为企业经营中的重要一环,它的根本目的是通过人力资源的整合和最优配置达到最大的效率。企业之间的竞争,其实是人才之间的竞争,谁拥有人才,谁就会在市场竞争中占优势。作为企业的管理者,首先是用人艺术。只有重视人事管理、充分利用人的潜在的能力,才能够使企业充满创新的活力。因为人事管理肩负着重要的使命,即通过人事优化配置,提高企业的经营效益,所以人事管理在企业管理中扮演着重要的角色。为了实现人和事的优化配置,达到人尽其才,物尽其用,需要进行一系列特定的管理活动,这些活动是人事管理的功能。在相互竞争的今天,人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适的人才,需要进一步加大人事部人事制度改革的力度,建立好人才档案,搞活用人机制为企业选择优秀人才创造一个良好的工作环境。与此同时,人事管理部门应发挥激励作用,关心和改善他们的生活环境,使大家都能工作心情舒畅,无后顾之忧,只有这样才能使人的内在潜力发挥的最大,形成真诚、理解、团结、合作的氛围,企业才有活力。在社会飞速发展的今天,人事管理活动更加复杂、人事管理的功能必然会延伸和扩展。这就需要管理者在工作实践中要注意把握、明确和执行他们的职能,更好地服务于社会主义现代化建设。
二、企业人事管理中存在的问题
我国企业人事制度与社会主义市场经济体制的逐步建立,最初的一些固有的缺点逐渐暴露出来,主要表现在:
1.人事管理部门权限高度集中、用人单位和聘任单位严重脱节。全国大一统的就业制度,使企业普遍缺乏用人自主权,用人单位和聘任单位严重脱节,阻碍了人才、特别是具有发展潜力的专业技术人才积极性的发挥。
2.在人事管理执行身份管理和终身体制,缺乏竞争力和压力,也没有严格的奖惩评价指标体系,难以形成人员能进能出、能上能下的用人机制。
3.管理方法很简单,形成了人才部门所管、单位所有制,使各类人才选择单位和岗位自主权受到限制,难以形成的优化配置人才。
4.用人缺乏法律体系,造成用人不当之风猖獗。人事权集中在一把手的手中,然后缺乏必要的监督机制,人治的管理最终成为人事任用的主要因素,使人才的积极性、主动性和创造性受了严重的挫伤。这些弊端严重束缚着各类人才作用的发挥,阻碍了企业的发展。
三、企业人事管理的对策
1.全面实行聘任制和实行职务分类制度。根据各个岗位的工作性质和难易程度,责任大小及所需的人员,分为不同的门类和等级,建立科学的岗位标准,本着科学设置的岗位,明确每一个岗位的任务、职权、责任和任职条件,择优聘任,改变长期困扰企业人浮于事的情况,改变企业管理人员套用国家机关行政层次的做法。及时把那些专业基础理论、业务技能和思想政治素质强的人才选拔到了合适的岗位。建立一个公平的竞争机制,为人才提供平等的竞争机会。市场经济倡导人才的竞争,人力资源通过经济杠杆的调节作用配置最合适的人才,到最利于发挥作用的岗位上。公平竞是争人才竞争机制的灵魂与支柱。要拓宽选人渠道,扩大知人视野,增强用人勇气,用人不限的身份和资格,做到德看一流,才重一技。
2.企业人才的选拔。企业选择和使用人才,就必须考虑到人才的知识结构、专业水平,分析判断能力和计划和组织能力等。根据工作的要求不同,选择不同智能的人才。管理者必须坚持的原则是德才兼备,做到任人唯贤,量体裁衣,减少这方面问题的出现。企业选拔人才的形式多样,然后具体来说,主要有以下几种形式。
2.1从企业内部选拔。从企业内部培养、选拔人才,是成本最低的,在很多情况下也是效率最高的和效果最好的方法。具体的做法很多,但主要是要有系统的内部培养、选拔体系。企业因其自身条件的局限性,其选择对象相对较少,可以投入的基金和实践也比较少,所以培养和选拔工作要有重点、有针对性。这样有利于企业的发展,企业可以激活企业内部人员的工作积极性。
2.2从企业外部选聘。外部招聘是企业选拔人才的重要途径,因其来源广泛,企业更容易获得人才。外部选聘模式和来源很多,主要有:通过人才市场选聘,企业应树立信心,积极参与人才市场竞争,利用企业所创造的各种各样的条件,努力招聘应用型人才。人才的市场上的人才很多,我们可以找到适合的企业发展需要的各种人才。通过人才市场,还能提高企业的知名度,吸引更多的人才。
加强高校联系合作,发现和挖掘人才,即将离校的大学生也是不可多得的人才,然后他们掌握的专业知识牢固,作为企业应该给他们一些发展的空间。
3.建立培养人才机制。建立培养人才的社会机制,可以在一定程度上提高员工的紧迫感,从而最大限度地激发他们的创造力。建立人才培养基地,不断提高员工的专业知识水平和业务工作能力,注重人才的培训及发展,建立平等的竞争机制和适者生存、优胜劣汰的岗位环境,才能适应日益变化发展的需要。
3.1新进人才培养。大部分的新进人员抱着很大的期望进入企业,然后这时被培养的意愿最大。新进人员进企业的前两周,系统的培训能迅速提高效率、降低挫折和不必要的摸索。
3.2企业核心业务培训。是根据企业的核心竞争力采取适当的训练内容和方式。
3.3中层主管管理方面的培训。提高中层主管的专业能力是促使企业提高竞争力的主要来源。做好培训需要有决心和合理的方案,最初寻找合适的培训机构辅助是最快的途径,然后长期则要培养自己的师资队伍,建立了企业培训体系,以利于未来的长远发展。
4.引入竞争机制,搞活人事管理。企业人事管理职能部门要积极主动的搞活用人机制、深化企业干部人事制度改革,提高干部管理方法,建立和完善干部管理办法,可以使企业充满活力。拓宽人才视野,从根本上改变用人观念和标准。具体做法:(1)在坚持党管干部的前提下,坚持公开、民主、竞争、择优的原则,提高职工参加干部工作的程度。(2)进一步推进干部岗位交流工作,增强整体功能。(3)将继续推进干部评估的民主推荐,民主测验和民主评议体系,积极推进企业中层领导干部的任前公示制和聘用试用期制。(4)建立和完善干部选拔任用工作责任制,对监督失职造成严重后果的,然后依法追究责任。(5)坚持任人唯贤原则,选择工作作风过硬的人,改变过去那种在少数人中选人状况。(7)建立和完善中层干部能上能下的各项制度。(8)加强舆论宣传、转变传统观念,淡化“官本位”的思想,在企业中营造一种干部“能上能下”良好的氛围。
结语:
总之,我们只有清醒的认清很多人事部门还缺乏全面系统的管理内容,整天陷于具体而重复的程序性事务堆中,还没有对人事工作形成规范化制度,对工作中的一些问题和环节没能有效地管理这一现状,进一步的提高人事工作者的素质,使人事工作者在工作中不断创新、不断摸索,找出适合自身特点的新路,我们的企业才能得到良性运作和发展。
述职报告人事【篇4】
幼儿园人事述职报告
尊敬的领导、各位老师们:
大家好!我是xxx幼儿园的人事主管xxx,今天我很荣幸能够在这里向大家汇报我在过去一年里的工作情况。
在过去的一年里,我们园区经历了很多挑战和变化。首先是新冠疫情的影响,让我们不得不采取了一系列严格的防疫措施,确保每一位幼儿和老师的安全。这对我们的工作提出了很大的挑战,但我们团队通力合作,共同努力,终于度过了这个艰难的时期。
在人事管理方面,我始终坚持以关爱为核心,以激励为手段,为园区的发展贡献自己的力量。首先是招聘工作,我通过多种渠道,严格筛选,招募了一批优秀的新员工,保证了园区的师资力量。同时,我也注重员工的培训和成长,组织了各种形式的培训活动,帮助他们提升自己的专业能力和素质。
除了这些工作外,我还注重员工的福利待遇,及时调整薪资政策,改进工作环境,为员工提供更好的工作保障。在员工关系管理方面,我建立了健全的沟通机制,及时解决了员工的问题和矛盾,增强了团队的凝聚力和向心力。
在未来的工作中,我将继续努力,不断提升自己的人事管理水平,更好地服务于园区的发展和员工的成长。同时,我也将积极配合园区的各项工作,为园区的发展贡献自己的力量。
我要感谢领导的信任和支持,感谢全体员工的辛勤付出。在新的一年里,让我们团结一心,共同努力,共同创造更加美好的明天!
述职报告人事【篇5】
述职是指各级各类的机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。素材范文网今天为大家精心准备了2021年退役军人事务局副局长述职报告,希望对大家有所帮助!2021年退役军人事务局副局长述职报告
根据县委“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职评议的要求,现述职如下:
****年*月*日县人大常委会任命我为县退役军人事务局局长,面对新组建的部门,自己作为首任局长,深感责任重大,使命光荣。对标“六个破除、六个着力、六个坚持”的要求,客观分析自身现状,存在以下问题和不足。
一是在破除僵化保守方面,思想解放不够,改革意识不强。刚刚走上新岗位,还存在用旧经验、老办法去思考新问题,去处理新事情,不善于运用改革思维去开篇布局,去破解难题,去推进工作。
二是在破除因循守旧方面,创新意识不够,工作中存在按部就班现象。由于对一些政策法规理解不深,掌握不细,把握不准,因而不敢放手工作,常常被一些条条框框所束缚,工作的创造性明显不足。
三是在破除封闭狭隘方面,开放意识不强,没有充分借鉴吸收其他相关部门好的经验和做法,对新形势下做好退役军人事务工作,思路不够活,办法不够多。
四是在破除资源依赖方面,目前对全县退役军人的底数和详情还摸得不细不准不实,分类指导,精准施策的措施和办法还未能形成,在全方位服务退役军人,维护稳定大局方面还有大量细致扎实的工作要做。
五是在破除随遇而安方面,工作标杆不高,你追我赶、争先进位的氛围不浓。对表中央精神,对照省委要求,对标行业先进,向第一方阵挺进的奋勇奋发奋斗姿态不足。
六是在破除慵懒散漫方面,工作作风不够扎实,聚焦重点抓落实的狠劲韧劲不够。主要是深入基层调研不够,对退役军人的关心的热点难点问题关注不够,呈现出服务不主动,措施不得力,督办不到底,尽责不到位的不良现象。
对标一流的思路和举措
扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论,以思想觉醒和奋斗姿态,努力开创全县退役军人事务工作新局面。
1.坚定理想信念,提升党性修养。
一是以党性教育为核心。抓好党的理论武装,重点学懂学通党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高局领导班子适应新形势、解决新问题的能力。确保全体党员干部对“四个意识”“四个自信”熟记于心,使“不忘初心、牢记使命”成为全体党员干部的思想自觉和行动自觉。
二是以道德教育为基础。要加强社会主义核心价值观教育,引导全体党员干部自觉净化“生活圈”“交际圈”“娱乐圈”,认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事,做社会主义核心价值观的示范者、引领者、维护者。
三是以纪律和业务培训为重点。加强党内法规和纪律教育,引导全局党员干部坚守心中底线,严守政治纪律和组织纪律,遵守各项党内制度法规。同时,要加强对全县退役军人的教育培训工作,褒扬、彰显退役军人为党、国家和人民牺牲奉献的精神风范和价值导向。
2.强化政治意识,严肃组织生活。
一是坚持讲政治、顾大局、守纪律,坚决做到有令必行、有禁必止,自觉维护中央权威,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二是严格自律,带头讲正气,自觉抵制不良的风气,工作中坚持原则,严格执行中央“”,特别是严格管好亲属和工作人员,争做廉洁自律的表率。
三是严肃党内政治生活。坚持“三会一课”,保证每年至少召开1次高质量的专题民主生活会和组织生活会议,要严肃开展批评与自我批评,认真抓好整改落实。
四是坚持民主集中制。坚持“三重一大”事项民主决策制度,牢固树立“共同目标”和“大局意识”,对于重大决策要在广泛征求的意见建议的前提下,坚持班子集体讨论、集体决定,共同维护好领导班子的形象,切实增强党组织凝聚力和战斗力。
五是扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论,聚集“六个破除、六个着力、六个坚持”,把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,进一步解放思想,更新观念,努力把大讨论的学习成果运用到管理服务全县退役军人的具体工作实践中。
3.对照一流标准,提升服务能力。
一是拔高标杆干工作。尽管新单位工作人员、办公设施还不齐备,但我们不等不靠不拖,主动以饱满的热情积极投入工作,认真对标一流,找准找全找细工作中存在的差距和短板,刨根究底、追本溯源,强化措施、整改落实。首先要尽快深入基层展开密集的座谈、走访和调研,准确把握第一手资料,切实做到底数清、情况明、信息准,为今后退役军人服务保障到位,落实政策到位奠定基础,力争夺取首季“开门红”。
开弓没有回头箭,开局必须严要求。今后我局要在增强服务意识、提高服务水平、规范工作流程、细化岗位职责、明确工作任务、跟踪督办问效上下功夫,要进一步强化内部管理,努力建设一支政治思想强,业务素质高,干净、忠诚、担当的服务保障队伍,不断推进全县退役军人管理工作程序化、法制化建设,让县委县政府放心,让人民群众满意,努力展现新单位风清气正、干事创业的新形象。
二是健全制度抓管理。要建立完善细化各项规章制度,严格按照“三基建设”的基本要求,认真编制基础工作目录及流程图、健全基本工作制度、应知应会手册、便民服务手册等,并要求全体干部职工认真学习,尽快掌握,努力付诸实践,尽早成为服务退役军人的行家里手。
总之,在今后的工作中,我将严格对照《党章》、对照规定、对照“四风”问题新表现,对照“六个破除”,切实把“四个意识”立起来、把纪律规矩建起来、把良好风气树起来,以担在关键、干在实处、走在前列的责任担当,以一年更比一年强、一年更比一年好的工作实绩向县委县政府、向全县人民交上一份满意的答卷。
2021年退役军人事务局副局长述职报告
2021年以来,按照县委、县政府总体部署,我局认真学习贯彻党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作的重要论述,进一步统一思想、提高认识、明确任务,全局党员干部不忘初心、牢记使命、锐意进取,坚持抓好党建促业务这根准绳,边组建机构、边推进工作,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,推动我局党建和退役军人工作顺利开展,现将有关工作总结汇报如下:
一、主要做法和成效
(一)着力强化党建引领,助推党风廉政建设取得实效
一是强化机关党建工作规范化。5月13日,退役军人事务局党组成立,召开了局党组第一次会议,研究制定了2019年我局工作要点和党建工作要点。严格执行每周一下午学习例会制度,举办党员领导讲党课1次,开展党建知识考试1次。二是强化“三重一大”决策事项监督机制。先后召开十余次局党组会议,在重大决策、重要干部(人事)任免、重大项目安排和大额资金使用等方面实行集体研究,形成了民主集中下的集体领导决策机制。三是严格执行党内报告制度。认真贯彻落实重要信息、专项报告、主要领导离开工作所在地等工作请示报告制度,确保党内报告工作制度全面执行到位。四是强化党风廉政建设责任落实。制定防范化解重大风险隐患排查责任清单;落实党风廉政建设主体责任和监督责任,明确了局2019年党风廉政建设责任分工;制定了廉政责任风险点,签订党风廉政责任书;制定局领导班子全面从严治党责任清单;开展形式主义官僚主义突出问题集中整治行动。五是积极开展“不忘初心,牢记使命”主题教育。按照县委要求,我局认真开展主题教育,按时完成主题教育规定动作,以自学为主,并适时组织集中学习13次,按计划进行集中研讨4次,开展专题民主生活会一次,组织生活会一次,赴县烈士陵园开展主题党日活动一次。局领导班子成员开展深入调研,围绕调研发现的问题以及解决措施等重点内容,各自撰写务实简要的调研报告。召开对照党章党规找差距专题会议,召开了调研成果交流会,做好调研成果转化工作。
(二)着力强化组织协调,助推各项重点工作有序开展
一是加强服务保障体系建设。成立县委退役军人事务工作领导小组,全力推进退役军人服务保障体系建设。县退役军人事务局及服务中心办公面积约200平方米;全县22个乡镇(街道)、398个村(社区)全部按照乡镇级30平方米、村级16平方米的标准,进行规范化建设。争取县级财政资金20万元用于县服务中心大厅维修改造。目前,全县所有乡镇(街道)、村(社区)均配备专兼职工作人员。二是做好信息采集、光荣牌悬挂工作。严格按照有关文件精神全力做好退役军人及其他优抚对象信息采集、规范光荣牌悬挂工作。目前,全县退役军人信息采集2万余人,采集率达到70%,悬挂光荣牌1.8万户,发放率达到90%。三是拓宽就业创业安置渠道。举办退役士兵就业创业技能培训班,共有200多名退役士兵参加,并取得结业证书;举办了春秋两场退役军人专场招聘会,共有60余家企业参加,提供了1000多个就业岗位,吸引了全县近千名退役士兵及家属参加。其中,260多名退役士兵及家属与招聘企业达成就业意向;全力做好2019年度退役士兵转业安置工作。目前,已经完成重点安置对象29人。四是扎实做好部分退役士兵社会保险接续准备工作。成立由分管副县长任组长的退役士兵社保接续领导小组,建立由退役军人事务局、人社、医保、税务、财政五部门参加的工作专班,明确各部门工作职责和人员。目前,相关登记和审核工作正在有序推进中。五是做好优抚资金发放工作。每年县财政给予优抚资金足额保障,及时发放到位。对生活确实困难的人员,进行帮扶救助,今年已帮扶救助700多人次,发放解困救助资金100余万元。
(三)着力强化重点人员稳控,助推信访维稳取得新成效
我县退役军人历史遗留问题多、群体多、诉求复杂多样、上访量较大,特别是退役军人事务局成立之初,呈井喷式爆发,每天来县局上访咨询的达几十甚至上百人。我县坚持思想疏导、问题化解、法制教育同步发力,按照“三到位一依法”处理的原则,积极应对,主动出击。一是由退役军人事务局牵头成立协调小组,建立了工作联动机制。构建秘密力量,第一手掌握内幕信息,及时开展稳控,确保了和谐稳定。二是加大诉求摸排力度。认真组织开展“退役军人矛盾问题化解攻坚年”活动,现正在梳理整理问题,摸清全部底子,分门别类,建立档案。实行县级领导包案制,以县退役军人事务工作领导小组名义交办各责任领导和责任部门。三是确保稳控到位。特防期间,县委、县政府每天安排县级领导到退役军人事务局坐班接访、调度退役军人信访维稳工作。按照县乡村三级包联责任制,对全县涉军重点关注人员落实24小时管控措施,联合县公安部门对重点人员开展谈心谈话警示教育活动。四是有效解决遗留问题。严格按照相关文件、政策要求,做好历史遗留问题化解工作。今年,县委、县政府多次召集相关部门召开专题协调会,对部分历史遗留问题进行现场调处。
(四)全力推进军政企联合,助推双拥工作长足发展
一是组织祭扫英烈活动。联合相关单位组织现役军人、局机关干部、党员、团员、少先队员等1000余人到烈士陵园开展清明祭扫活动。二是开展军地联欢活动。组织相关部门开展春节、“八一”进军营走访慰问活动,增进军地融合。三是组织开展短期疗养活动。今年,我县投入近1000万元在县宝山医院启动了重点优抚对象短期疗养工作,惠及全县2800名重点优抚对象。其中每期40人,现已举办17期,深受退役军人特别是重点优抚对象好评。四是争创“最美退役军人。积极开展推荐郴州市“最美退役军人”评选活动人选工作。最终,我县退役军人史纯华成功获选。
二、存在的困难和问题
退役军人事务工作作为一项全新的工作,退役军人事务局作为一个全新的工作机构,党建机制、领导机制、运行机制、服务保障机制,尚在不断建立健全,各方面都存在一些困难和问题,主要有以下几个方面:
(一)边构建边推动,存在人少事多的突出问题。退役军人事务工作在短时期内,工作重中之重是两大块,即政策落实和涉访问题化解。随着党中央对退役军人的高度重视和关心,相继会出台系列解决历史遗留问题、规范退役军人各项待遇的新政策,工作任务繁重,现服务中心人员正在选调招聘,人少事多矛盾突出。
(二)工作开展不平衡,基础性工作不够扎实。各地部门对退役军人工作重视程度不一,保障力度不一,工作开展不平衡,特别是基础性工作不够扎实、底数摸排不清,主要是信息采集,光荣牌悬挂、退役军人矛盾问题清底工作还存在不同程度的差距。
(三)队伍能力与新任务新要求存在严重的不适应。退役军人事务工作组织体系已经建立,从事退役军人事务工作的人员普遍存在本领恐慌,特别是有关政策的熟悉、理解、把握上差距较大,如何做退役军人的思想疏导引导工作束手无策。
(四)帮扶救助能力与当前退役军人的实际诉求差距大。我县退役军人人数多,重点优抚对象达3000余人,因生病生活困难的人数较多,现有帮扶救助机制难以解决实际问题。
三、2021年工作思路
回顾我局成立以来所开展的工作,全局各项工作都取得了良好的成绩,但与上级的要求还存在一定差距。为弥补我局退役军人事务工作不足,2020年着力从以下几方面开展工作。
(一)深化思想认识,提高政治站位。以习近平总书记关于做好退役军人事务工作重要论述为根本遵循,教育引导党员干部牢固树立和践行“四个意识”,增强退役军人事务工作的政治性、服务性和专业性,最终实现让退役军人、其他优抚对象成为全社会尊重的人、让军人成为全社会尊崇的职业这一目标。
(二)加强业务培训,提高整体能力。加强退役军人服务站站长、专干培训,丰富培训内容,提高服务退役军人工作能力,形成高素质专业化服务力量。同时,进一步完善规章制度、工作流程,构建导向鲜明、措施有力、责任明确的管理体系为各项工作提供有力支撑。
(三)深入沟通协调,推进双拥共建。加强与驻军单位横向联系,形成经常性对接工作制度,为军民协同创新、军地资源共享搭建纽带桥梁。
(四)优化工作机制,提升安置质量。军转干部安置:按照“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所和公平公正公开的原则”做好军转干部和随调随迁家属安置工作;转业士官安置:对符合安置政策的转业士官,采取量化打分排名的方式进行排序选岗,把公正公平公开“阳光安置”落到实处,鼓舞现役士兵安心服役和建功军营的信心。
(五)开展教育培训,创新就业指导。根据退役军人就业意向和市场岗位需求,有针对性开展技能培训,提升退役军人就业竞争能力。
(六)做好信访工作,确保安全稳定。按照常态化联系服务退役军人和其他优抚对象工作机制,建立常态化联系退役军人台账,提高走访慰问摸排频次,及时收集退役军人诉求,定期分析研判退役军人稳定形势,畅通信访渠道,及时受理、回复网上信访事项,力争把矛盾化解在基层,化解在萌芽状态。
县退役军人事务局
2021年1月1日
2021年退役军人事务局副局长述职报告
2021年,本人始终坚持务实高效的工作作风,不断完善工作机制,圆满完成了各项工作任务。现将有关情况报告如下。
一、以德修身,以德领才,堂堂正正树德
(一)注重学习,以学立德。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届四、五中全会精神及总书记考察湖南重要讲话精神,认真研读习近平总书记关于退役军人有关重要讲话和批示精神,牢固树立"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护",不断提高政策理论水平,牢固树立全心全意为退役军人服务的思想。
(二)全面结合,以德促为。坚持理论学习与工作实际结合起来,做到行知合一。时时刻刻把帮助退役军人和优抚对象难题放在心上,从退役军人和优抚对象最关心、最直接、最迫切的问题入手,真心实意解决他们的操心事、烦心事,努力操守基本职业道德标准,争做一名"退役军人欢迎"的干部。
(三)做好表率,以德服人。全面落实社会主义核心价值观,带头践行政治品德、社会公德、家庭美德和职业道德,养成良好的道德习惯,努力通过人格魅力赢得尊重和信赖。工作上积极发挥党员先锋模范作用,时常对照反省,积极与贺晓英、金珍标等先进典型对标,躬身力行、慎独慎微,自觉做拥军爱民的表率。生活上身体力行做表率,带头注重家庭、家教、家风,长期坚持照顾患病瘫痪92岁高龄的老母亲,教育引导退役军人事务系统年轻党员干部树立良好道德风尚。
二、求真务实,开拓创新,认认真真履职
(一)高质量完成了2021年度退役军人移交安置工作。组织完善和制定了军转干部、随军家属、退役士兵三个安置办法,实行阳光安置。2020年,我市接收的军转干部13人全部安置到市本级或中央、省驻张行政单位,2位随军家属分别对口安置到对应的事业单位。集中接收符合政府安置条件退役士兵148人,其中安置到事业单位128人,企业20人,在2020年全省退役军人安置工作会议上得到表扬。
(二)高效推进社保接续工作。创新推进社保接续工作方法,全省第一个完成了社保缴费任务。工作专班研制了数据录入专用程序,优化工作流程,得到了退役军人事务部的充分肯定。张家界的工作方法,被省厅在全省推广。到目前为止,系统办结4001人,办结率100%,其中零缴费人数2439人全部办结,占总数的60.96%,应缴费人数1562人,实际缴费人数1562人,占应缴费的100%。
(三)全面做好随军未就业家属、跨军地军队集体转制人员保障工作。积极与军分区沟通,为11名未就业随军家属发放2020年度生活补贴7.92万元。完成了张家界边检站、张家界消防支队184人跨军地军队集体转制人员集体落户工作。安能公司落户及异地落户工作,已与公安部门协调完毕,待转制人员资料准备齐全,即可完成全部落户工作。
(四)扎实做好三联四建工作。认真履行退役军人事务局的联系领导职责,全力配合牵头单位市交通局做好枫香岗社区"三联四建"相关工作。2020年共为该社区投入资金25万,各项工作圆满完成,并顺利通过验收。
(五)用心做好军休保障工作。切实保障军队离退休干部的"两项待遇",累计完成全市军队离休人员24人定期增资,发放工资及各项待遇金约750万;坚持重大节日上门走访慰问和看望军休干部及遗属,走访慰问军休人员和遗属260余次,发放慰问金及物资近16万元。积极开展有益于军休干部身心健康的文艺体育活动,今年组织全市性学习和钓鱼比赛活动一次,参加省门球比赛和气排球比赛各一次。
三、清正廉洁,严守纪律,清清白白做人
(一)严格落实党风廉政建设责任制。按照全面从严管党治党新要求,认真落实"一岗双责"制,积极参与研究党风廉政建设工作,主动出主意、想办法,认真负责地参与决策。在分管的移交安置、军休、财务等范围内发挥好主要责任人作用,落实党风廉政建设的部署要求,对职责范围内的党风廉政建设定期研究、定期布置、定期检查,切实做到守土有责、对党负责。
(二)严肃党内政治生活。深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《新党章》、《廉政准则》和其他党纪党规,主动把自己摆进去,严肃认真参与党内政治生活,模范遵守党章党规,严守党的政治纪律和政治规矩,坚持与分管科室筑牢拒腐防变的思想防线。
(三)持续深入强化作风建设。严格执行中央"",持之以恒加强作风建设。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,牢固树立法治意识和法治思维,努力做尊法学法守法用法的模范。
(四)自觉接受监督。积极参加民主生活会,自觉接受民主评议,虚心听取服务对象的批评和建议。如实填报告个人事项,接受组织的监督。不论上班期间或八小时以外,都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度,坚持全心全意为退役军人服务的原则,管住自己的嘴和手,做到廉洁自律。
四、自我评价:称职
一年来虽然取得一定的成绩,但离党和人民的要求还相差很远,今后我将进一步努力工作,勇于担当,为做好全市退役军人服务保障工作贡献自己的绵薄之力。
述职报告人事【篇6】
尊敬的各位评委:
大家好!我是候选人XX,非常荣幸能够站在这里,为大家呈现我在担任人事职务期间所取得的成绩和经验。
一、工作内容概述
在过去的三年时间里,我担任某公司人事部门的副经理职务,负责人事招聘、员工培训、绩效管理、福利与薪酬等工作。在这个职位上,我充分发挥了自己的专业知识和管理经验,致力于为公司创造更高效、更和谐的工作环境。
二、招聘管理
在人事招聘方面,我积极与各部门合作,在制定招聘计划和岗位要求时给予意见和建议。同时,我积极拓展招聘渠道,与各大院校建立合作关系,通过校园招聘、社交媒体、人才市场等多种方式招聘优秀人才。通过规范的招聘流程和细致的面试工作,我成功招聘了一批具有专业知识和团队精神的员工,有效提升了公司的竞争力。
三、员工培训
为了提升员工的综合素质和专业能力,我组织开展了一系列培训活动。我与各部门合作,根据岗位要求制定了培训计划,并邀请了外部专家进行培训。我鼓励员工参加行业内的培训和学习,提升自己的知识水平。通过培训活动,员工的工作能力得到了显著提升,同时也提高了员工的工作满意度。
四、绩效管理
为了推动公司的发展,我积极推行了绩效管理制度。我制定了明确的工作目标和绩效评估标准,并与员工进行定期沟通,及时了解工作进展和存在的问题。我鼓励员工制定个人发展计划,并提供必要的培训和支持。通过绩效管理,员工的工作动力得到了有效激发,工作质量和效率得到了提升。
五、福利与薪酬管理
作为人事部门的负责人,我也非常重视员工的福利和薪酬管理。我与管理层合作,制定了合理的薪酬制度,并根据员工的能力和贡献进行评估和调整。同时,我也关注员工的工作环境和福利待遇,努力为员工营造一个温馨、舒适的工作氛围。
六、团队管理与沟通
作为人事部门的副经理,我深知良好的团队管理与沟通是工作的关键。我尊重团队成员,鼓励并倾听他们的意见和建议。我注重团队合作,通过定期组织团队活动和交流会议,促进团队成员的交流与合作,增强团队凝聚力。
七、总结与展望
通过这三年的工作,我深感人事管理是一个持续进步的过程,需要不断适应和学习新的知识和技能。我将继续努力提升自己的专业能力,不断拓展人际关系网络,始终以客户为中心,为公司的发展贡献力量。
感谢各位评委给予我这次展示自己的机会,我相信,在各位的支持和指导下,我一定能够在未来的工作中取得更好的成绩。
小编感谢您的阅读!
述职报告人事【篇7】
20xx年即将结束,行政人事部在酒店总经理、董事长的正确领导下,在相关部门的支持和配合下,基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。行政人事部是酒店人才开发和管理的核心部门,也是承上启下,联系左右的重要部门,为总结经验,促进部门各项工作再上新台阶,现将20xx年度本部门的工作做总体报告与分析,以利于来年更好的规划。
一、人事管理方面:
1、构建了部门组织结构,形成现在明确、清晰的工作岗位职责,利于整个部门稳定、有序的运作。
2、人员招聘与管理
酒店本年度生意受到外界大环境影响,尤其是餐饮生意,人事部结合实际情况,将餐饮定编适当降低,在招聘和配置方面,基本满足各部门的用人情况,做到有人员离职人事部立刻招聘补充,严格控制人员定编。yJS21.CoM
3、考勤管理
酒店考勤实行打卡制度,人事部每月抽查,及时检查,将发现的异常现象反馈到各部门,并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作,目前每月考勤异常的情况逐步减少,偶尔会出现一至两名。但是在考勤管理取得一定成绩的同时也出现一些问题,管理人员对部门员工的考情管理不严格,对违反考勤制度的员工处理不及时,这些问题将在20xx年度作为人事部完善考勤管理的一项重点工作,加强对各部门的考勤兼管力度。
4、改善员工入离职流程及各类不足资料补充;
设计相关记录表单,登记员工入职、离职、岗位调整等记录,便于查询和存档。对员工档案进行严格审查,对于资料不齐全的一律补齐全,健康证到期者重新办理健康证。
5、协调沟通;
做好上、下联络沟通桥梁的工作,疏导员工及管理人员情绪,发现问题及时向部门领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作。特别
是配合餐饮部的传菜工作,在餐饮部有宴会需要协调传菜时,定时到餐饮部查看协助人员是否到位。
二、行政、培训方面:
1、培训工作:
①常规培训有新员工入职培训、部门每月班前会、班后会培训、消防知识及卫生知识培训;为贯彻和落实上级消防单位的指示,不仅要求全体员工熟记“四个能力”的内容,而且熟练运用灭火器扑救初起火源,按照指示对新进员工进行消防知识培训和评估,考试合格率为98%;根据卫生防疫部门指示,在配合部门严抓酒店卫生质量的同时,要求全体员工都通过卫生知识培训并办理好健康上岗证;
②专业课程培训,如礼仪类培训、彩妆培训,服务意识培训等等;
2、企业文化管理
1)每季度员工生日活动
根据年初的计划,每季度定期组织员工生日聚会。
①第一季度举办员工北区公园联谊活动,此方式受到了广大员工的欢迎,增加了酒店凝聚力;
②第二季度正好赶在酒店2周年店庆之际,组织员工到三门峡陕县浅水湾温泉游玩。
③第三季度组织第三季度生日员工到娘娘山游玩及组织全体员工举办第二届XX酒店户外运动会。
④第四季度组织生日员工到紫金宫KTV嗨歌。
2)企业宣传平台维护方面工作
①今年上半年酒店成立公众微信平台,并认证,目前关注人数70余人,及时将酒店相关促销活动,员工动态等更新于微博,让顾客、员工,酒店方能够通过微信这个平台进行沟通。
③携程网、艺龙网平台,每周定期进行点评回复。
3、质检工作
1)坚持每日质检巡查工作
每天对酒店各区域进行卫生、服务等各项巡查并汇总制成报告形式交至总经理室。
2)坚持每周五全酒店卫生检查。
由总经办组织,对酒店所有卫生区域进行质检,发现问题,做好记录。质检结束后整理成质检报告,通知部门整改时间,并于下周进行反馈,从而反复的查出问题,整改问题,最终达到标准。
3)坚持每日对各部门巡查记录进行抽查。
每日不定时对安全部日常巡查记录、工程部电梯巡查记录、热水机组巡查记录等相关记录进行抽查并核对监控记录。
4、员工福利
1)每季度按时发放员工劳保
坚持每季度为员工发放劳保,在酷暑季节为员工发放夏桑菊、白糖等防暑降温物品,春秋之际为员工发放卫生纸、洗衣粉等生活必需品。
2)组织全体员工店庆游玩
值7月流火店庆两周年之际,组织全体员工到三门峡陕县浅水湾温泉放松身心,即丰富了广大员工的文化生活,又完善了酒店的福利。
20xx年工作计划:
1、员工培训:
①结合酒店全年培训工作计划,坚持每月度的新员工培训和每月度组织的酒店全员培训。
②消防安全培训常抓不懈,每月配合安全部对各部门消防安全应知应会知识进行抽查,发现不合格者立即进行强制培训。
③继续举行各类技能培训,激发员工们的积极性,提高员工工作效率。
2、企业宣传:
以公众微信平台为依托,定期将酒店各类促销活动、员工活动、招聘信息发布到公众微信平台上并督促各部门经理进行转发。
3、质量考核:
①部门内部培训考核:根据培训考核细则、员工手册等,继续健全和实施各部门考核体系规定;②员工满意度调查:进一步改良,做好员工满意度调查。③加强质检力度,对巡查中存在的卫生、服务问题督促整改,限期未整改的予以查处。
4、人员管理及招聘
近期灵宝市区多家酒店新开业开业,人员问题将是一大事情,人事部提前进行网络招聘及内部招聘并。
5、后勤管理
人事部将在20xx年度在酒店员工宿舍的管理与员工生活的管理方面下足功夫, 针对员工宿舍的管理将在以下几个方面作出改进:① 宿舍人员的住宿安全问题,人事部将在20xx年度协同安全部每周不定时对员工宿舍私拉乱接电线、使用大功率安全隐患的电器设备等做安全排查工作,保障住宿人员的人身安全。② 宿舍卫生管理的建立,使得我们的员工宿舍干净、整洁、卫生。③ 宿舍各项管理制度的建立,使员工宿舍管理有章可循。员工生活方面,人事部将建立员工业余生活计划,如出游、生日会、运动会等,人事部还将定期进行员工问卷调查,倾听员工心声,及时解决员工普遍反映的工作、生活中的问题。
述职报告人事【篇8】
一、
尊敬的领导,我是某某公司人事部门的一名人事专员,现荣幸地向您提交我个人的人事考试述职报告。回顾过去一年的工作,我深感得益匪浅,感悟颇多。通过此次述职报告,我希望向领导汇报我在人事管理工作中所取得的成绩与经验,并提供我个人的发展规划和对人事管理的建议。同时,也希望能够从领导的指导和评价中获得更多提升。
二、工作概况
在过去的一年中,我作为人事部门的一员,参与了公司人力资源管理各个环节的工作。首先是招聘人才,我负责制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、面试候选人等工作。通过高效的招聘流程和严格的候选人筛选标准,我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司,为公司的发展提供了有力支持。
我积极参与了员工培训和发展工作。根据公司的发展需求和员工的需求,我与培训部门密切合作,协助制定培训计划,并组织培训课程。同时,我也负责统计培训数据和评估培训效果,为公司提供科学的培训决策支持。
我还负责了员工关系的管理工作。我积极参与了员工满意度调查,通过调查结果了解员工的需求和关切,并及时采取措施解决问题,提高员工满意度。同时,我还协助处理员工纠纷和冲突,维护了公司良好的员工关系。
三、工作收获与经验
通过这一年的工作,我深感到了人事管理工作的重要性和挑战性。以下是我在工作中所取得的收获和经验:
1. 提升沟通能力:人事工作需要与各部门紧密合作,对外与候选人和培训机构进行沟通。通过这些沟通,我提高了自己的沟通能力,学会了与不同类型的人进行有效的沟通。
2. 培养人际关系:人事工作是涉及到员工的一切事务,因此在工作中,我认识了很多不同背景的员工,与他们建立了良好的人际关系,这也帮助我更好地推动公司的发展。
3. 灵活应对问题:在招聘过程中,有时会遇到意外情况,如候选人临时取消面试等。我学会了灵活应对这些问题,做出适当的调整,确保招聘进度不受影响。
四、个人发展规划
在未来的工作中,我希望继续提升自己的能力和职业素养,为公司的发展做出更大的贡献。以下是我个人的发展规划:
1. 深入学习人事管理理论知识,不断提升自己的专业能力。通过参加相关的培训课程和研讨会,不断更新自己的知识体系,与时俱进。
2. 提升领导力和团队合作能力。作为人事部门的一员,我需要更多地与其他部门合作,因此我希望在未来的工作中,能在团队合作方面有更大的突破。
3. 加强人际关系管理能力。通过更多的社交活动和交流,与员工建立更深入的关系。同时,我也希望能与更多的人事从业者进行沟通和交流,拓宽自己的人脉。
五、对人事管理的建议
基于我在人事管理工作中的实践经验,我认为公司可以在以下几个方面进行改进:
1. 加强员工培训和发展,提供更多的培训机会和晋升通道,鼓励员工不断学习和进步。
2. 完善绩效考核制度,建立科学、公正的绩效评价体系,激励员工的工作动力。
3. 加强人力资源信息化管理,利用先进的信息化技术,提高人力资源管理的效率和准确性。
六、结语
通过这一年的工作,我感受到了人事管理工作的重要性和挑战性,也学到了许多宝贵的经验。在未来的工作中,我将不断提升自己的能力,努力为公司的发展贡献更多价值。同时,我也衷心感谢领导给予我的关心和指导,期待在您的指导下继续成长和发展。感谢您的聆听!
述职报告人事【篇9】
在20xx年的行政工作中,办公室一直坚持着去年工作会上制定的行为准则和工作标准。随着公司规模的不断壮大,公司的员工也在不断增多,到目前为止,公司员工已达到60余人。不断壮大的员工队伍也加重了人力资源部的工作,我在去年的工作中努力克服人员不足、工作量不断增加的困难,坚持做好每一件事,而这一年来的坚持也让我深刻体会到:能够不顾失落情绪,克服不满去选择坚持,这并不容易,而更为重要的是我明白了作为部门经理之所以比下属薪酬高,并不是因为我们更出色,而是因为我们肩负着更大的责任,这其中的一项责任就是当部门面对着一些无法解决的困难时,作为部门经理就应当要挺身而出。
行政工作多而杂,有些工作几乎无法进行量化考核和管理;而人力资源工作也尚未在短期内呈现出标准化的管理模式,这就要求我不管是人力资源的专业知识、还是沟通协调能力、以及服务意识等都要做好。在去年的上半年,我配合公司领导完成了公司薪酬体系的初步建立并试运行,使得公司在人力资源管理上向标准化迈出了重要的一步。
诚然,这个初步建立的薪酬体系还不够完善,在运行中也出现了很多问题,而从不断的创新、摸索和改进中也让我确定了我们的目标是进步而不是完美,一个季度没有达到预测并不是致命的,而终止改革和放弃理想才是致命的。在20xx年的一整年里,我根据部门的实
际情况及公司的`发展要求在面对人员不足的情况下及时调整了工作方法,把更多的精力集中在该做的事情和可能做到的事情上。例如:配合企业策划部完成设计增项基础资料的准备,将人员证书及社保关系进行调整;提前半个月开展员工的医药费报销工作,减少大家的经济压力;关注岗位培训动态、证书复检及职称评定工作,尽量满足员工需要,既能了解更多的专业知识,学习更多的技能,又能取得相关证书。
在这一年的工作中,我有过很多种体会,面对无法改变的困境有过失望、面对未知的工作我想过放弃,但是最终选择坚持了下来,并为此付出了不懈的努力,我庆幸自己并没有放弃,因为成功靠的不是运气,而是人的抉择能力,有价值的目标才是最后的支撑,而“恐惧感”只能一时发挥效用。
在20xx年未来的工作中,人力资源部还将不断改进薪酬体系,同时也会建立一套新的员工评价系统,开始更严格的执行制度,以保证每一位员工都能够得到“公正、公平”的待遇。
我在平日的工作中,逐渐发现:目标和评价标准是员工要完成的任务,而员工如何完成这些任务才是公司文化和价值观的体现,做事方法和把事情办成是同样重要的,要想打造一种负责并有执行力的文化,就需要我们在员工表现不佳时采取应对措施,如果不敢直面事实和采取行动,对那些真正做出贡献的员工就是不负责任。有时,对员工而言,光是“友善”就不够了,我们必须真诚。一步步的,我们想营造一种具有“协作、竞争、有贡献的”公司氛围。
在公司工作的6年工作里,我所负责的行政与人力的部分工作已经互相融合、相互关联。公司的目标就是生产绩效,而负责绩效评估的人力资源部,不仅要制定考核目标,还要用行政工作的服务意识对考核方法做出指导。高绩效的产生需要每位员工高质量的完成某项工作,这也就使得我们必须让每位员工理解他们所从事工作的价值和主要内容,而这也就体现出了培训的重要性。而在对于员工的培养上,人力资源部倡导只要员工有能力、有自信,公司会给每一个员工提供一个自我展示的平台。
自从进入公司以来培训工作一直都没有新的突破,对于企业文化、职业道德、商务礼仪等方面的培训工作几乎为零,对新员工的入职教育也仅限于企业基本的规章制度及公司情况,这也是进入公司以来最大的遗憾之一,也是20xx年度没有完成的工作目标之一;人力资源部一直未建立起来可行性的培训管理系统,有些培训针对性差,和预期效果有差距。同时,在组织培训过程中,也一直有“怕影响各部门工作”的顾虑,而在日常工作中我们却发现了这种顾虑所导致的弊端:如果我们无法达成统一的行动策略、没有学会合作,那么我们的行动将会迟缓。诚然,让大家步调统一很困难,但却是必要的。有时,我们不得不在起步的时候动作慢一些,接下来,再加快脚步。作为以“人”为主的人力资源部,在未来的工作中我们必须花时间建立与考核成绩相关联的培训管理体系,使培训工作落实到实处,配合公司及各个部门以打造一支规模更大、步调更和谐的团队为目标,以便在接下来的时间里可以更快速有效的行动。
人力资源工作要求原则性强,行政工作要求细致、有很强的平衡意识,而我在这两者工作中的完美结合还有所欠缺,主要表现在:
1.在有些行政工作方面,有时考虑问题不周全、处理问题不够细致。
2.招聘工作是整个人力资源工作中最繁重最基础的工作,由于招聘的岗位专业性强,专业人才稀缺以及行政人事部人手短缺而造成了招聘力度不够,给有些部门的正常工作带来了影响。
3.对于员工的转正、晋升、加薪、调岗等考核工作还未建立,目前仍处于尝试阶段,还未真正通过量化、客观的数据进行全面的考核。而这一切都是需要在20xx年以及未来工作中持续改进的地方。
4.由于专业知识有限,对于网络后台的了解和控制达不到专业水平,致使企业网站内容更新速度较为迟缓,办公自动化oa系统的使用及数据调整滞后,一度达到停用状态。应用及普及都没有达到良好的效果,给企业的信息自动化传输带来了很大的负面影响。
在一个庞大的组织中,没有任何改变可以立竿见影。在一个复杂的组织中,任何改变都需要太多人进行复杂的操作才能实现。但与此同时,大组织也有着强大的发展动力,一旦思路或者行为开始进行调整,即使改变只是体现在极细微之处而不易察觉,这一新的发展动力还是会持续推动组织的前进。所以我相信,只要坚持下去,持续不断的改进就一定可以让我们的组织高效运转起来。
这几年的行政工作使我认识到:企业的制度是骨骼,文化是灵魂,一个企业没有制度和文化,员工的行为便是行尸走肉,而行政人力资源部最重要的工作就是要通过各种方式使员工对企业产生认知与认同,从而使企业的文化和内涵可以有血有肉的表现出来。
我也相信,在经历了20xx年的工作后,我以及我的团队会在未来的工作中变得更加坚强和成熟!谢谢!
述职报告人事【篇10】
一、在政治上严格要求自己,认真学习和领会党的__大和__届三中、四中全会精神,努力实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观,把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件,深入船员中了解、熟悉情况,很快进入角色。加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理,整理船员各类证书,及时办理36本到期船员服务簿的年审,建立船员证书数据库,实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期,严格船员假期管理,周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编制,由原来的26人减少到22人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假72人次,休去假期近5000天。严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下,全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。作为副手,在摆正自己位置的基础上,献计献策,尽心尽力,协助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则,起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
述职报告人事【篇11】
1、学习是做好工作的重中之重;
我认为工作价值的是在工作中,得到不断的提升,不断的去学习得到进步。从事一份跨专业的工作,工作中的挑战不断激发我的热情,在这个相对陌生的环境,更应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2.虚心请教,融入群众;
我会找准自我的工作定位,踏实肯干,用心和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及有经验的同事请教,听从领导的指挥。
3.认真负责的做好工作
手中的每一份工作,不仅仅是为了部门和公司,同样也是为了自我而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的报酬,还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自我尽职尽责的工作精神。
4.工作中存在的不足
由于今年9月才入职,当工作中应对一些突发状况时,应变潜力不够快,还有待提高;
有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性,能够用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成。
在xxxx年里。我将以最好的工作态度来迎接这份工作,应对挑战绝不退缩。
述职报告人事【篇12】
文章标题:人事局纪检监察主任个人述职报告
尊敬的县纪委常委、各位领导、同志们:
现将我一年来的作如下述职,请予评议,不妥之处请予批评指正。
我于去年8月从县纪委到县人事局从事纪检监察。一年来,在县纪委和县人事局行政班子的领导下,以“三个代表”重要思想为指导,学习贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,政治上、思想上、言行上与上级党委保持高度一致。履行教育、监督、保护、惩处四项职能,围绕领导干部廉洁自律、查处案要案和纠正行业不正之风三项格局,结合新时期新形势下人事人才的实际开展纪检监察。
一、注重加强学习,不断提高自身素质
一年来,我始终把政治理论和业务学习作为首要任务来抓。一是加强政治理论学习。认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,以中央关于开展“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的机遇,严格按照党支部的要求,学习了各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见和《教育读本》及中央、省州县领导的重要讲话精神,系统地学习了“十六报告”、《党章》等,并撰写了学习心得体会和读笔记。通过对“保持共产党员先进性教育活动”理论的学习,武装了头脑,更新了观念,提高了素质。二是努力学习业务知识。一年来,学习了《党纪处分条例》、《党内监督条例》、《教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《监察法》、《行政许可法》、《wto知识》、《公务员法》以及国家人事人才的政策法规。既学习理论又增加了业务知识和一些法律、科技、经济等方面的知识。并把理论与实践相结合,不断用新知识武装和提高自己,不断提高依法行政和驾驭全局的能力。
二、认真履行职责,完成各项任务
在履行职责过程中,坚持做到履职不越位,尽责不添乱,始终坚持党的民主集中制原则,事讲原则,小事讲风格,摆正位置,维护班子的团结和统一。与职工团结合作共事,互尊互重,共同完成各项任务。到-/-
1.认真履行职责。(1)根据去年在事业单位招考人员中,群众反映教育系统部分代课教师不符合报考条件的问题,在局领导的重视下,分别到县一幼、二幼、开拓中学、新华、板仑、睦伦、田蓬、郎恒等乡镇及学校、教学点进行调查核实,写出专题报告,为领导正确决策提供依据。(2)参与事业单位招考人员和公务员录用面试监督,对每一程序都全过程参与,实行责任监督,体现客观公正,实现“阳光操作”,得到社会的好评。(3)完成领导交给的各项任务。一是服从县委安排,于2005年2月22日至28日分别到洞波、那能、者桑、谷拉等四个乡申报的2个文明乡、8个文明单位、5个文明村进行考评。二是深入移民挂钩点者炳村协助做好移民搬迁。通过深入移民第一线,走进农户家中,宣传讲解移民政策,开展民情恳谈,解答移民心中的疑问,整个进展顺利,效果明显。于今年3月31日前,者炳村小组105户526人已全部搬迁到新址。三是协助做好3名企业军转干部和8名随军家属安置的思想。四是协助局党支部开展好保持共产党员先进性教育活动。
2.搞好服务。着力学习和掌握人事人才和纪检监察方面的政策法规及业务知识,在日常中,对来访群众,坚持做到认真讲解政策,以诚待人,听取意见,能解决的建议给予解决,一时不能解决的当场解释清楚。自觉做到热情、耐心服务。
三、协助局行政班子抓好党风廉政建设责任制的落实
在新的形势下,抓好党风廉政建设责任制的落实,是确保人事人才顺利开展的首要任务。在局行政班子的领导下,始终把抓好党风廉政建设作为一项长期的任务来抓好抓落实。年初一起布置,年中一起检查,年末一起。
一是修改完善《依法治局管理规定》,建立了廉政建设、禁赌公约等17种管理制度,以制度来规范每一位党员干部职工的行为,使全局形成了“办为民之事、兴务实之风、树为政清廉之道”的良好氛围。
二是开展党风党纪教育。组织党员干部职工学习《党纪处分条例》、《党内监督条例》、《教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》、《监察法》和牛玉儒、郑培民先进事迹,用正反两方面的典型事例在党员干部职工中开展党风党纪教育,筑牢思想道德防线,进一步增强全局党员干部职工廉洁自律的自觉性。通过开展党风党纪教育,党员领导干部自觉带头学习,模范地执行党的纪律和国家政策;带头勤奋,努力完成好本职任务;带头遵纪守法,增强为民服务意识。由于教育到位,监督措施有力,人事局党员职工干部无违法违纪现象发生。促进了人事人才的正常开展。
三是落实政务公开,增强人事人才透明度。选人用人上,坚持“凡进必考,择优录用”原则,在公开、平等、竞争、
择优的基础上,招聘事业单位人员和录用国家公务员,并完成了对公务员和事业单位的招考的监督。在监督过程中,严格按照规定程序向社会公布招聘和录用方案及岗位,公开组织报名,公示考试成绩,公示面试人员,当场公布面试结果,公布招聘和录用人员名单等事项。今年共有1359人参加我县的公务员和事业单位人员的招考,其中报考公务员职位916人,报考事业单位职位443人。通过笔试,有264人进入面试,公务员124人,事业单位140人。经严格的体检、政审和公示无异议后,正式录用了公务员85名,招聘了事业单位人员76名。
四是抓好机关效能建设和行风评议。制定机关效能建设和行风评议计划,完善首问责任制度、一次性告知制度、限时办结制度、效能追究制度、被诉待岗制度等五个制度。有效地规范了全局干部职工的行为,极地调动了全局干部职工的积极性。使全局干部职工的服务意识进一步增强,作风进一步转变,效率进一步提高。在社会中真正树立了人事部门的良好形象。
四、廉洁勤政,遵纪守法
作为一名纪检监察人员,抓好自身建设的前提就是模范地执行党的纪律和国家政策,带头执行《云南省公务员八条禁令》、《富宁县党政领导干部五不准》和《廉洁自律的有关规定》,带头遵守单位的《依法治局管理规定》和《禁赌公约》。一年来,没有发生违法乱纪和不廉洁行为,中,我坚持按时上下班,努力完成本职和领导交办的各项任务。进一步增强责任意识和廉洁从政的自觉性,做到自重、自省、自警、自励,搞好自我教育和管理,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。在履行《党内监督条例》赋予职责的同时,主动接受制度的制约。自觉查找中存在的不足和问题,并及时加以改进。
五、存在问题
一是对如何做好纪检监察理论研究不够;
二是上不够创新。
六、下步打算
一是加强对如何做好纪检监察的理论研究;提高履行纪检监察的能力和水平;
二是加强政治理论和业务知识学习,进一步解放思想,与时俱进,扎实有效地开展纪检最监察;
三是进一步落实党风廉政建设责任制和完善监督管理制度。
一年来,虽做了一定的,但离组织的要求还有一定差距,与同行们相比仍须继续努力。在此诚恳地接受各位领导和同志们的批评意见,以便在今后的中更加完善和提高自己。
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最新社保述职报告分享
你是不是最近在收集优秀的范文呢?对于许多职位来说,处理大量文档是必不可少的,而范文总是在我们写作困难时出现,准确恰当。这篇文章将带你领略“社保述职报告”的不同角度和方面。
社保述职报告【篇1】
尊敬的领导、同事:
我是XX社保机构的一名科级干部,为能够更好地应对当前形势及未来发展的挑战,现向大家作述职报告。
一、工作状况总览
过去一年,我所负责的工作涉及社保制度运营、公共服务推进、人才培养等多个方面,围绕加强制度建设和提升服务效能展开。
1. 社保制度运营:着力维护制度的公平性和可持续性,积极推进保险基金的投资运营,依法加强社保基金的监管和风险控制。
2. 公共服务推进:以广泛宣传、科学计算、方便快捷等为主要特点,推进信息化建设,提升社会保障服务水平。
3. 人才培养:加强培训、激励与考核,备战未来社会保障的新要求。
二、工作亮点与担当述职
1. 社保制度运营方面,我利用金融、财税、法律、经济、管理等多学科知识,广泛开展调研,拓展对社保制度运营的认识,并积极编制和实施社保基金投资运营计划,为保障参保人权益不断注入强大的力量。
2. 公共服务推进方面,我倡导“以保障为民本”,充分发挥信息化技术在信息收集、管理、处理、传递、交互等环节的威力,不断优化服务模式和手段,做好业务宣传、管理决策、风险监管、社会保障等工作,不断提升服务水平和可持续的社会保障制度体系。
3. 人才培养方面,我加强培训工作,通过不同形式的培训,激发干部员工的工作热情和思维活力,提升其专业素养、管理能力和创新精神。同时,注重激励与考核,制定技能过关、先进事迹、劳动竞赛等激励与表扬措施,并设置相应考核指标,激发干部员工的工作积极性和创造性,为构建人才梯队和实现人才可持续发展提供了坚实的支撑。
三、展望未来,明确目标
为确保社会保障工作健康有序发展,未来一年,我将着力实现以下目标:
1. 优化社保制度,强化保障、合理分配、稳定筹资和提高运营效率等方面的功能以及确保制度的最大公平性。
2. 推进信息化建设,加快智慧社保工作模式的探索与推进,公共服务体系更加完善与便利。
3. 加强人才培养,通过针对性的教育和培训,不断提高干部员工的素质和能力,推动社会保障事业的可持续发展。
最后,感谢领导和同事们多年的支持和谆谆教诲,在今后的工作中,我将继续认真履行职责,与全体员工携手并肩,为推进社会保障事业的发展贡献自己的力量。
社保述职报告【篇2】
社保专干述职报告范文
我叫xx,是xx社区分管社保的委员。20xx年度新岭社区综治工作始终将社区维稳、"三合一"场所整治、消防安全做为今年的工作重点。社区综治工作能够按照上级统一布置和要求,在街领导的指导带领下,在社区领导、群干专干以及外来人口协管员、安保队员的全力协助配合下,做了大量的实际工作,为创建"平安社区",进一步夯实了基础,落实相关措施,取得了一定的成效,有力维护了社会稳定。
现将我的全年工作分类总结如下:
一、治安状况方面
1、明确职责。我社区属于城乡结合"插花地带",从去年起 "城中村改造工作"开启后,由于拆迁环境改变,治安发案率也大幅提升。尽管辖区内社会治安情况复杂多变,我社区始终将综治工作摆到重要位置,落实综治维护稳定领导责任制,成立了综治领导小组,制订了各种具体工作计划,并明确工作职责。
2、组建社区治安防范队伍。社区现有6人组成的专职巡逻队,充分发挥巡逻队在维护治安、服务群众方面的作用。社区针对辖区发生的盗窃案件,对辖区的巡逻队伍进行合理地安排,在易发案重点部位、重点时段,加强巡逻守候,有效地抑制了案件的发生。
3、完善治安防控网络,增强社会治安防控能力。我社区内各主要路口路段已设置全球眼2部,社区安保队员分早晚班每天到岗值班巡查,努力构筑完善的人防、物防、技防相配套的社会治安防范网络。安保队员努力学习钻研,做到了个个敬职敬责,人人熟悉技防操作。
二、安全消防方面
1、严抓春节期间的"禁改限"烟花爆竹整治,保护居民合法权益,严厉打击非法生产、销售、储存、运输烟花爆竹的现象。
2、切实落实好安全防火责任制,加大宣传力度,大力宣传防火知识,提高居民防火意识,并全面开展对"三合一"场所的消防安全检查,加强消防重点单位的安全管理,及时整改安全隐患,切实消除隐患。
3。抓好全国"清剿火患"战役工作顺利开展,严格落实工作目标,和管段户籍紧密配合,宣传到位,工作到位,整改到位。
三、维稳工作方面
1、社区十分重视矛盾纠纷排查调处工作,认为排查调处一件矛盾纠纷,就是保一份安定,严格执行矛盾纠纷排查制度,对辖区居民间的矛盾进行及时的调解,上门走访并耐心倾听广大老百姓的心声,努力化解邻里间的矛盾,做到矛盾最小化,运用说服教育、多方疏导,依法调处的办法,努力把各种社会矛盾化解在基层,消除在萌芽状态。20xx年社区内大小的居民纠纷调解43起,调解成功率达98 %。
2、维稳工作措施得力,这一年来我与信访专干、安保队员勤奋工作,维护一方平安。针对社区新老上访人员,社区积极配合街道工作,多次上门做工作、谈心。对军转干、参战人员等老上访户进行适时的安抚和慰问,并解决其生活中的困难,做好其思想工作,杜绝非正常上访。
四、基础工作方面
1、社保工作:我社区采取各种形式宣传社保知识,如张贴宣传画、宣传标语、利用板报或信息公开栏、发放宣传单等形式,深入开展社保宣传工作。
2、两劳帮教工作:继续坚持"严打"方针,严厉打击各种违法犯罪活动。
3、社区结合每人的实际情况进行了建档登记,社区也通过"五帮一"帮教小组定期走访,了解两劳人员的思想动态,开展经常性的帮教工作。
4、做好防范和处理邪教组织工作,定期清查辖区楼道、背街小巷、信报箱、奶箱等,杜绝"反宣品"危害,查获的"反宣品"及时上交并报告。
5、烟草管理工作中,现目前有烟草经营户3户,社区对他们实行了严格管理,坚持每月下社区检查,发现违禁销售严肃处理,不准讲情面、讲关系,严格禁止无照经营,为创"社区监管烟草销售规范化",保税收做出应有的贡献。
做好治安防控、抓好安全消防、维护社区稳定、全心为民服务,这是我20xx年综合治理工作的'四个关键词。
今年以来,综合治理的工作取得了一定的成绩,但我始终需要保持清晰的头脑,居安思危,从我做起,从小事做起,自觉把维护最广大人民群众的根本利益,真正把解决群众的困难做为第一目标,把实现群众利益作为第一追求,全身心的投入自己的本职工作中,严格以党员的标准要求自己,为人民群众办好事,办实事。
20xx年我们将在各级领导的指导下,结合我们社区的实际,扎扎实实的开展好各项稳定工作,继续严抓"清剿火患"战役活动的开展,杜绝大小火灾隐患的发生。搞好"家庭拒绝邪教"宣传及签卡活动,保障活动完成效率。努力为居民营造一个安定、繁荣、祥和的生活环境。
社保述职报告【篇3】
社保机构科级干部述职报告
尊敬的领导、各位同事:
大家好!我是社保机构一名科级干部,很荣幸在这里向大家汇报自己在过去一年所做的工作和取得的成绩。
一、岗位职责
作为社保机构的科级干部,本着为民服务的宗旨,主要负责本单位职工的社会保险管理工作。具体包括:
1. 根据国家有关法律、法规和政策规定,以及上级主管部门下达的各项指导意见和工作要求,制定和完善本单位的社会保险制度,确保符合国家有关规定,全面覆盖本单位所有职工。
2.使用计算机,对职工社保缴费进行统计、计算和数据分析工作,确保职工社保缴费的准确性和及时性。
3.承办职工的社会保险的咨询和申诉工作,及时为职工解答疑问,解决好职工反馈的问题和困难。
4.负责社保缴费核算相关工作,确保社会保险权益得到保障,同时保持缴费人员的群众合法权益。
二、工作实绩
在过去的一年中,我按照职责要求和工作任务,全力以赴,凭借个人的努力和团队精神,在社会保险管理工作中取得了不少的成绩。
1.制定了前期准备技术文件及计算工具,建立社保管理系统,将本单位原有的手工填报的社保管理方式,更加高效、透明、简洁地实现了自动化计算,使单位工作效率提升。
2.对于职工社保缴费进行统计、计算和数据分析工作提高认识,力求发现和解决问题,使得单位职工的社保缴费的准确性和及时性更好地得到保障。
3.承办职工的社会保险的咨询和申诉工作,组织策划了一次关于社会保险制度的讲座,邀请到了有关部门的专家进行讲解和解答,为职工解决了不少的困难和问题。
4.加强社保缴费核算工作,加强相关政策的宣传,根据实际情况及时作出调整,保证各类社会保障基金运行平稳,同时,为缴费人员提供公开透明的服务,使大家对社会保险制度的使用达成共识,让群众认可社会保险制度,从而具有较好的社会效益。
三、工作总结
作为一名科级干部,我有幸加入社保机构,并荣膺管理职务。在过去的工作中,我感受最深的就是要牢记使命、全力以赴,全心全意服务于职工和社会大众。在日常工作中,我认真学习贯彻上级领导和公司的各项政策,并积极落实,将工作做到实处,让我在工作中取得了较好的成绩。
同时,我也认为,在社会保障这一方面,我们的工作也仍有很多不足的地方,比如,局部的管理还需加强,缺乏统一操作规范等。但有总结才有提高,提高才有更好的发展。诚然,我们还有许多不足和需要加强的地方,需要不断地努力和完善;但我们也在快速的学习和进步着。相信在不久的未来,我们会一步步走出自己的成果,为实现社会保障的目标而不断奋斗。
最后,我要再次感谢领导和同事们对我的关心和信任,也感谢社会大众对我们机构的支持和信任。对于未来,我将更加严谨认真地工作,努力实现职业目标,为社会保障事业做出更大的贡献!
谢谢!
社保述职报告【篇4】
下面是小编为大家整理的2022年度社保中心主任抓党建述职报告(全文完整),供大家参考。
2021年,我坚持围绕中心工作抓党建,抓好党建促中心工作的原则,狠抓党员的学习教育管理,充分发挥支部党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,全年党建和局中心工作均全部实现目标。现将2021年我支部党建工作情况报告如下。
一、主要做法及成效
(一)在“真抓”上见实效,夯实党建基础。坚持党要管党、从严治党,认真履行党建工作主体责任和第一责任人责任。一是抓组织领导。坚持把党建工作摆上重要议事日程,将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推动、同考核,制发党建工作要点和责任清单,专题研究党建工作XX次。二是抓责任落实。督促班子成员履行“一岗双责”,听取班子成员和中层干部述责述廉报告X次,形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。三是抓日常工作。改选支部委员X名。带头落实“三会一课”等制度、带头深入基层讲党课,以普通党员身份参加“三会一课”XX次、专题组织生活会XX次、主题党日活动XX次,讲党课XX次。全年发展党员XX名。
(二)在“真学”上下实功,把稳思想之舵。坚持把学习教育摆在重要位置,带领党员干部读原著、学原文、悟真理,在真学真信真做上狠下功夫。一是持续强化理论武装。利用党组会、党组理论学习中心组会、职工会等契机,深入学习党的十九届六中全会、习近平总书记“七一”重要讲话精神以及省市县重要会议精神XX余次。二是扎实开展党史学习教育活动。开展党史学习教育XX次,邀请县委党校老师作专题辅导XX次,集体研讨XX次,开展瞻仰元帅故里等“8个一”系列活动XX次,带领全体党员完成“我为群众办实事”XX件。三是筑牢意识形态高地。及时调整意识形态工作领导小组,召开意识形态工作专题会XX次,清理微信工作群、QQ工作群XX个。
(三)在“真管”上用实劲,强化作风建设。坚持把作风建设作为一项长期性基础性工作抓紧抓实。一是加强纪律执行。严格执行党风廉政建设责任制度,坚持民主集中制,凡“三重一大”事项必须集体讨论研究决定,坚决摒弃“一言堂”,进一步增强党组织凝聚力和战斗力。二是加强廉政教育。组织收看阳光问廉、阳光问政XX期,开展警示教育XX余次,上廉政党课XX次,进一步增强了干部。三是加强监督检查。加大风险预警监测和分析研判,梳理干部职工廉政风险点XX余个。切实加强党风政风行风建设,严格党员干部管理,全年开展作风督查XX次,社保系统无追责问责和违纪违规现象发生。四是加强问题整改。持续推进巡察“回头看”问题整改,目前XX个问题已全部整改完成。
(四)在“真干”上出实招,服务保障发展。坚持以党建为引领,服务全县经济社会发展大局。一是提高人员待遇。严把政策,在规定时限内,圆满完成2021年企业退休职工、工伤领待人员调待工作,为全县XXX名退休人员调整增加养老金XXX万元,人均养老金待遇上涨XXX元,为工伤领待人员调整增加工伤待遇金XX万元。二是提升服务质量。深化综合柜员制,推进社保公共服务标准化工作,持续开展“减证便民”行动,打造“温暖社保”,改造适老化社保大厅。三是服务社会大局。深化党员“双报到”工作,组织党员干部参与疫情防控、全国文明城市创建等志愿服务XX余人次。开展“万人入企进社区”活动走访调研企业XX户,解决实际问题XX个。
二、存在问题及原因分析
(一)推动党建工作还需持续用力。虽然要求支部抓好主题党日、党员活动等,但对工作落实缺乏有效跟踪,以致党支部活动开展质量不高、记录不规范。
(二)全面从严治党还需持续用力。廉洁教育方式不够新颖,在党风廉政建设教育与反腐倡廉教育中,教育工作只停留在学过、有笔记、有会议记录等表面上,以致部分职工对党风廉政教育学习不够,重视不够。
(三)党建引领发展还需持续用力。在引领干部职工推进社保高质量发展上,我还存在眼界不宽、谋划不深的现象,为民服务方式还有待优化。以群众满意来指导工作的措施不多,落实不够,与上级的要求和人民群众的期盼相比,还存在一定差距。
三、下步工作打算
(一)进一步加强党建工作责任。认真履行第一责任人职责,带头抓党建、议党建,每月召开X次会议研究党建工作,进一步压实党建工作责任,层层传导压力,树立抓好党建工作是最大政绩的理念,努力营造上下联动、齐抓共管的党建格局。
(二)进一步加严基层队伍建设。通过采取“请进来、走出去”、举办培训班、组织专题研讨的形式,有计划地组织系统党员干部进行集中培训学习,引导干部提升履职能力水平、廉洁从政、规范办理业务,切实为民服务,在推进社保高质量发展中展现新气象、创造新业绩、推进新跨越。
(三)进一步加实社保发展基础。持续深入健全多层次社会保障体系,全面实施全民参保计划,完善社会保障制度体系,健全社会保障待遇调整机制,加强社会保险基金管理,提升社会保险经办服务管理水平,为加快建设XX的XX提供社会保障。
社保述职报告【篇5】
20xx年很快的过去,在这一年里,在社保领导的正确领导下,在社保所同志的帮助下,经过这一阶段工作和学习,自身有了很大进步,进一步熟练业务,完成好本职工作和领导临时交予的工作,主要情况汇报如下:
一、职业介绍业务开展情况
就业是民生之本,职业介绍工作是用人单位和求职者选择职业的结合点,职业介绍窗口通过收集和提供空岗,求职信息,沟通供求双方的相互联系,为用人单位和求职者搭建信息平台。一年来,通过努力,积极开展职业介绍工作。稳妥地为求职者和用人单位提供求职、空岗登记。通过走访辖区内社会单位,宣传相关于鼓励单位吸收就业困难人员的优惠政策等方法,开发空岗285个,推荐求职人员成功就业45次,圆满完成劳动局分派的全年工作指标。
二、20xx年就业援助月专项活动
根据上级部门下发的《关于开展20xx年就业援助月专项活动的通知》文件精神,配合社保所领导开展专项活动,以宣传各项就业优惠政策和劳动保障政策为主要内容,同时多角度、多方位的帮助每一位接受援助对象了解本次专项活动的开展时间和服务内容和相关政策,积极解答援助对象在劳动保障和就业方面的疑问。
三、20xx年春风行动专项活动
据xx区人力资源和社会保障局办公室签发的《关于开展20xx年春风行动专项活动的通知》文件精神,配合社保所领导开展专项活动。针对来京务工的农村劳动者进行广泛宣传;
结合服务对象需求,通过发放宣传材料、建立热线电话,增加农村劳动力的务工常识,提高维权意识。
四、协助召开两次招聘会
2月17日和10月17日协助领导组织地区社会单位在六佰本广场成功举办东湖地区20xx年春季招聘洽谈会和20xx年东湖地区秋季招聘会。两次招聘会共吸引了50余家企业单位积极前来参会,提供保洁员、理货员、投资顾问、综合维修等近千个就业岗位。当达成就业意向300余个。在招聘会现场免费提供就业政策咨询、求职登记、职业介绍、职业指导、现场招聘等多项就业服务。此次活动充分发挥社保所在企业和求职者之间的桥梁纽带作用,为招工单位提供免费展位,向企业推荐合适的人力资源,满足其人才需求;
为求职者提供免费服务,帮助有求职意愿的人员就近找到适合的岗位,早日实现就业。
五、单位用工调查工作
根据xx区人力资源和社会保障局《关于开展20xx年下半年单位用人需求调查的通知》要求,极行配合领导开展地区单位用人调查工作。5月4日下午协助组织辖区被调查单位在街道办事处四层会议室召开地区单位用工调查动员
大会,对调查工作的目的意义、内容、范围、方式及对象进行了充分的讲解和动员;
针对联系不上或地址变更的被调查单位进行实地走访,以确保上报说明的准确性。此次调查工作共涉及49家单位,收回调查表42份,7家单位因为不配合或地址变更等原因未调查(已向区劳动局上报说明情况),按照上级单位要求圆满完成任务。
六、工作中的不足
总结全年工作,尽管有了一定的进步,但在一些方面还存在着不足,个别工作做得还不够细致,有待于在今后的工作中加以改善,我将进一步学习各项政策,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新的水平,为办事处、为社保所作出更大的贡献。
七、20xx年工作计划
抓紧时间学习,进一步夯实业务能力,重点是解放思想、统一认识、找准问题。坚持学以致用,用以促学,把学习与工作结合起来,立足新的起点,进深入思考,进一步理清工作思路。
多向作者学习终究不会错的。
社保述职报告【篇6】
尊敬的领导、各位同事:
我是某社保机构科级干部,今天非常荣幸地站在这里,向大家述职。在过去的一年中,我积极履行职责,认真实施工作,取得了一定的成绩。接下来,我将围绕“提高服务质量、强化管理能力、推进改革创新”三个主题,向大家汇报一下我的工作情况和心得体会。
一、 提高服务质量
社保机构的服务对象主要是人民群众和企业单位,我们的工作就是为他们提供更加高效、优质的服务。在过去的一年中,我积极贯彻落实了中央和地方的各项方针政策,在工作中注重服务质量与效率的统一,不断提升服务水平,努力让更多的人民群众感受到我们的温暖和力量。
具体来说,我采取了多种方法来提高服务质量,比如深入了解服务对象需求,制定服务计划,提高服务能力;加强对服务流程的把控,确保流程顺畅和及时反馈;加强服务态度和文明礼仪的培训和督导等。
在过去的一年中,我们机构收到的投诉意见较去年同期下降了20%以上,而且服务对象的满意度也得到了稳步提升。这些成绩的取得,既是我个人工作的表现,也是整个团队的努力和成果。
二、强化管理能力
作为一个管理者,管理能力是必须具备的核心素质之一。在过去的一年中,我认真学习了先进的管理理念,注重培养自己的管理技能,通过不断提高管理水平,带动整个机构的发展和进步。
具体来说,我做了以下几方面的努力:一是逐步完善制度管理,做好各项管理制度的编写和推广,确保规章制度的实施效果;二是不断加强沟通协调,畅通上下级之间的沟通渠道,促进信息及时有效的沟通和共享;三是注重激励与考核,明确岗位责任和绩效目标,制定透明公正的考核体系,激励员工积极进取,不断提高绩效表现。
通过以上管理举措的推进,现在我们的机构管理水平得到了明显提升,员工的工作效率和工作积极性也得到了提高,为机构的发展打下了坚实的基础。
三、推进改革创新
作为一个现代化的社保机构,我们必须紧跟时代的步伐,不断推进改革创新,为人民群众提供更加优质的服务。在过去的一年中,我积极主动地开展改革创新工作,推进了多项改革创新举措。
例如,针对机构内部运转效率不高的问题,我主张采用信息化技术,全面推行电子化办公,实现信息共享,提高协同办公效率。同时,在服务对象的需求与差异化的服务理念背景下,我们也通过不断的改革创新,推出了一些创举性的服务举措,比如推出针对企业服务的“绿色通道”,实现企业服务快速通道,极力缩短办理时间,
总的来说,我认为我们社保机构在服务质量、管理能力、改革创新方面都取得了一定的成绩,但是,仍然存在一些不足和问题。今后,我会在进一步提高服务质量、强化管理能力、推进改革创新方面,做出更多的努力和贡献,争取把我们社保机构打造成为一支高素质、高效能、服务于人民群众的队伍!
社保述职报告【篇7】
20xx年,我在区委、区政府的正确领导下,在班子其他成员的大力支持下,勤政廉政,踏实工作,强化责任,注重实效,团结带领园林局广大干部职工,上下一心,锐意进取,园林事业取得了新发展,各项工作取得新成。现将一年来的工作汇报如下:
一、加强政治学习,坚定政治方向
一年来,我始终把学习作为提高自身素质和领导水平的第一需要,积极参加学习,及时了解和掌握党的路线、方针政策和各级领导讲话精神,进一步树立了科学的发展观和政绩观,在政治思想方面与党中央保持高度一致,确保区委区政府各项决策的贯彻落实。
20xx年,紧紧围绕创先争优活动,改进工作作风。按照区委统一部署,局党组成立创先争优领导小组,在园林系统广大党员中开展了氛围浓厚、扎实有效的五比一争(比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩、争先进)为主要内容,在局领导班子中开展以四讲一争(讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献、争先进)为主要内容的创先争优活动。通过扎实开展创先争优活动,进一步解决了领导班子建设和基层党的建设方面存在的突出问题,切实增强领导班子的执政能力和领导水平,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,密切了党组织与广大干部职工的联系,从而为完成各项工作任务创造良好的工作氛围。
二、加强队伍建设,提高整体战斗力。
作为园林局一把手,我深刻认识到团结的重要性。在日常工作中,团结班子成员,把加强干部队伍建设,提高团体综合素质和战斗力放在突出位置,常抓不懈。一是抓日常学习。组织全体干部职工利用每周一、三、五早会时间集中学习中央、省、市、区近期重要文件精神,还定期组织安排政治理论、园林法规、工程建设等知识的学习,切实加强理论素养和业务水平。二是抓工作作风。要求全体干部职工立足自身职责,切实转变机关作风,不断强化服务理念,创新服务方式,坚持服务群众、服务基层、服务发展,得到了有关单位和广大人民群众的好评。三是抓机关管理。从严格考勤制度、严格值班制度、严格请假制度、严格督查制度等方面努力,杜绝了懒散、拖拉等不良工作作风。此外,要求全体机关工作人员务必做到五讲四兴,即讲法制、讲原则、讲正气、讲感情、讲团结和兴学习调查、求真务实、勤俭节约、和谐共事之风,共同把园林局机关打造成勤政、务实、高效、廉洁的政府工作部门。
三、坚持发展第一要务,扎实推进各项业务工作
(一)创新工作方法,扎实推进各项工程建设进度。
20xx年,省委省政府提出大干一百五十天,打好五大战役,园林局承担着多项重点工程建设项目以及为民办实事任务,常常面临工期紧、任务重的难题。为确保如期完成任务,我在各项工程实施过程中始终保持积极向上的工作状态,牢固树立创新工作意识,打破陈规,开拓创新,提倡前瞻性的思维方式和工作方法,以对党的`事业高度负责的态度,努力争取按时完成好区委、区政府交给的各项建设任务。
一是落实责任,充分利用我局各部门的人力资源进行责任分工,由专人负责项目建设跟进,并制定各个项目的进度倒计时安排表,分项目整体推进过程进度。
二是加强与工程建设涉及单位的协调,主动走访有关部门,积极争取他们对工程建设的支持,使工程顺利实施。
三是加强对建设工程各环节的督导,对本部门能解决的问题,决不拖延。
四是及时反馈问题,对工程建设中需要市、区政府和上级有关部门协助解决的问题做到及时反馈,及时请示。
五是贯彻落实市区纪委《关于严肃工作纪律深入治庸治懒的通知》精神,开展绩效考评,结合全区开展重点建设项目绩效考评活动,制定了《鼓楼区园林局20xx年度重点建设项目绩效考评工作的实施方案》,增强机关工作人员的责任意识,营造干事创业的良好氛围。通过考评工作及时发现和解决工程建设中存在的问题,从而改进工作方法,推进工程建设,有效推进了各项工程建设任务顺利完成。
(二)恪尽职守,圆满完成各项任务
在20xx年工作中,我始终抓住发展这个第一要务,响应省委省政府的号召,以五加二,白加黑的工作作风,带领局系统干部职工大干一百五十天,打好五大战役,做好各项建设,具体如下:
(1)抓好四绿工程建设,认真落实四绿工程各项任务,完成新增各类绿地11.85公顷;
(2)认真落实为民办实事项目,抓好乌山历史风貌区建设,完成石林改造工程,新建冰壶景区、南入口广场和吴清源展览大厅,修复高爷庙、澹庐和胡也频故居,完成吴清源围棋会馆布展;
(3)完成光禄吟台公园建设;
(4)抓好公园景区的养护管理,全面提升景区养护水平;
(5)积极开展全区街头绿地景观改造提升工作,增加街头绿地20xx多平方米;
(6)完成区委区政府督办的凤湖小区绿化改造提升,鼓楼商务中心绿化项目、省府路一号绿化项目、西河游泳场及周边绿化建设项目、区政府大院等重点突击工程;
(7)全面完成鼓楼区松材线虫病疫情除治工作,顺利通过国家林业局验收;
(8)积极配合市重点项目--甘洪路拓宽改造,完成甘洪路行道树及国光公园内部绿化树木的移植工作;
(9)积极配合做好文明城市创建迎检相关工作,持续抓好区管道路和街头绿地的养护管理,同时加强无物业小区绿化整治工作;
(10)加强林业工作的管理,落实森林防火安全;
(11)成功承办区委、区政府部署的各项文化活动,完成第四届20xx福州南后街元宵灯会、首届乌石山九九登高文化节、吴清源围棋会馆开馆庆典、首届吴清源围棋会馆杯邀请赛、第八届春兰杯世界职业围棋锦标赛等各项文化活动,取得了良好的社会效益。
四、加强党性修养,严以律已,确保清正廉洁。
作为局党组书记和主持本局全面工作的负责人,我深深地感觉到肩上担子的沉重,时时提醒自已,处处严格要求自已,不循私舞弊,不以权谋私,不贪不占,大事讲原则,小事讲风格,顾大局,识大体,能够坚持民主集中制原则,始终同区委、政府保持高度一致。按照一岗双责的要求,认真履行职责,把党风廉政建设作为确保园林局各项工作正常开展的头等大事抓紧抓实,带头廉洁自律,并要求全局干部职工,要绷紧廉洁自律这根弦,清清白白做人,实实在在做事,干干净净从政。
一是提高认识,狠抓廉政学习,从思想上筑牢思想道德和党纪国法两道防线。自觉进行学习教育,观看警示教育片,以党性党风党纪教育为重点,从正反两方面典型事例进行警示教育,树立了正确的世界观、人生观、权力观和价值观,提高拒腐防变的能力。
二是切实履行党风廉政建设第一责任人的职责,大力抓好党风廉政建设。一年来,在党风廉政建设上,我能重点抓好责任分解、责任落实、责任报告、责任考核、责任追究和廉洁承诺六个环节,把党风廉政建设工作纳入全年工作总体规划,统一部署,统一检查考核。把任务分解到每个领导班子成员和科室,层层签订责任状,做到自己带头,齐抓共管,切实促进党风廉政建设工作的落实,对职责范围内的领导干部廉洁自律和廉洁从政情况进行管理和监督。组织召开园林系统廉政工作会议,及时传达中央和省、市、区纪委会议和我区推进惩防体系建设及城建系统廉政教育大会精神,统一思想,提高认识,切实增加全体干部职工廉政建设的责任感和紧迫感,以实际行动树立良好形象,不断推进廉洁园林建设。
三是以身作则,认真执行领导干部廉洁自律各项规定。认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定的通知》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》以及《鼓楼区领导干部廉政自律手册》,认真执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》及《关于对配偶子女均一移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。认真组织开展强化制度教育、规范从政行为廉政主题教育活动,贯彻落实区纪委十届九次全会、区推进惩治和预防腐败体系建设暨城建系统廉政教育会议精神,按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》严格要求自己,自觉执行领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项制度规定。贯彻执行民主集中制原则,对关系到全局的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用,都坚持走群众路线,通过局务会、工作例会广泛讨论征求意见,实行集体研究、民主决策、科学决策。带头倡导八个坚持、八个反对,始终按照科学发展观的要求掌好权,用好权,抓班子,树正气。严格执行五条禁令,严格遵守中纪委关于严禁利用职务之便谋取不正当利益的。
四是立足岗位廉洁作为,保证工程建设优质高效安全廉洁。近年以来我局承担了乌山历史风貌区保护建设、温泉公园改造提升,城建五大战役园林绿化景观等多项重点工程建设任务。为确保各项工程建设优质高效完成,我牢固树立勤政廉洁观念,时刻保持清醒的头脑,时刻提醒自己要正视手中的权力,珍视目前的工作岗位,严守国家法律法规、恪守职业道德、遵守工作纪律,对个人、对家庭、对员工、对单位、对社会负责任。认真组织开展工程建设领域专项治理工作,在工程建设中,严格执行好工程建设招投标程序,保证阳光作业,并通过采取合理措施和强化管理,增强工程招标、材料采购、费用管理的透明度,保证在工程建设程序合法、资金使用合理、资金调度安全,管理程序科学规范。
五、存在问题及下一步工作打算
过去的一年,依靠全局领导班子的集体智慧和全局干部职工的共同努力,我做了一些力所能及的工作,取得了一定的成绩,但仍然存在以下方面问题,一是在廉洁自律方面认为自己都按照上级有关规定执行,因此没能对自己提出更高的要求,二是学习上还抓的不够紧,被日常事务挤占了不少时间,政策理论、业务知识有待进一步加强,三是促进园林事业科学发展的工作思路、措施落实还不够到位。20xx年是的头一年,我一定要贯彻落实科学发展观,进一步增强廉洁从政意识,严格要求自己,团结带领全局干部职工共同努力,不断开创我区园林工作新局面,为鼓楼经济社会又好又快发展作出新的贡献。
社保述职报告【篇8】
尊敬的领导:
您好!
我是某市社保机构科级干部,今年迎来了第五个工作年头。在这五年时间里,我深刻感受到了社保事业的重要性与责任,也经历了许多工作中的挑战和成长。今天,我将向您述职并分享一下我的工作感悟。
一、工作情况
在我所负责的社保业务工作中,主要有社保个人账户管理、医疗保险费征收、社保卡服务和社保待遇认证等方面的工作。
1.社保个人账户管理
社保个人账户管理是我们最基础的工作,也是为保障群众权益打下基础的重要部分。我在这项工作中主要做了两方面的工作:一是加强对个人账户开户资料的审核,确保信息的真实性和完整性;二是积极开展社保账户对接工作,检测、核对个人账户数据,及时处理账户差错,保证账户信息的正确和完善。
2.医疗保险费征收
医疗保险费征收是社保经费的来源,对于保障社保基金的稳定和发展具有非常重要的意义。我主要负责了医疗保险费征收的后续工作,包括缴费通知书的出具、缴费查询、出具交费证明等,及时解决群众的疑惑和问题。
3.社保卡服务
社保卡是我市社保体系中核心服务的一项,也是我工作中重点关注的部分。我主要负责社保卡服务管理和推广,积极参与社保卡使用宣传,推进社保卡服务与商业业务的融合,提高服务质量,切实满足了广大用户的需求和期望。
4.社保待遇认证
社保待遇认证是我机构近年来新增的一项业务,主要面向老年人、社保退休人员等群体。我负责认证申请的审核及认证证书的发放工作,及时解答群众在认证过程中的疑问和问题,保障认证工作的顺利开展。
二、工作成效
在这五年中,我在职业生涯的不断历练中取得了许多经验和成效。具体表现在:
1.社保个人账户管理人均账户日均查询大幅提升,提升了社保意识和责任感。
2.医疗保险费征收完成率剧增,年度收入稳定增长,在保障基金稳定性上贡献显著。
3.社保卡服务大幅提高,卡用户数不断扩大,成为我机构用户数量增长的主要推手,增强了用户的获得感和满意度。
4.社保待遇认证率显著提升,认证证书在群众中得到广泛认可,增加了社会信任度和社会满意度。
三、工作展望
在今后的工作中,我将更加注重细节,不断地抓好各项工作。具体来说:
1.加强对本职业务的学习和研究,不断提升业务能力和素质。
2.加强信息化建设和推广,引入先进技术手段,提高工作效率和质量。
3.深入贯彻落实以人民为中心的发展思想,始终以群众权益为出发点和落脚点,努力为广大人民群众提供优质的社保服务。
四、最后
在本次述职中,我总结了五年的工作经验,为大家呈现出了我的主要工作内容和取得的成效,并就今后的工作和发展做出了明确的规划和展望。我相信,有领导和同志的关心、支持和指导,我们的工作一定会不断进步,为群众筑牢平安幸福的保障基石!
谢谢!
社保述职报告【篇9】
xx社区地处成都北大门,川陕路、三环路、熊猫大道从社区纵横穿过,社区地理条件优越,交通十分便捷,通讯方便,经济发展迅速,社区幅员面积0.67平方公里。现有两个居民小组,常住人口600余人。xx年xx社区劳动保障站工作在市、区、街道有关部门的督导和社区两委班子的领导下,认真做好各项工作,并顺利完成了各项目标任务,现将劳动保障站工作情况总结如下:
一、制定全年工作计划
为促进城乡充分就业,社区领导非常重视,建立健全了劳动保障机构,居委会主任担任劳动就业工作领导小组组长,设有劳动保障的专职、兼职干事。为了让这一年的工作更好的开展,在年初,社区劳动保障站就按照上级的有关要求制定了本年的工作计划,保证全年的工作顺利开展。
二、 充分就业工作
(一)做好失业人员登记、就业工作
社区劳动保障站人情接待来登记的有就业愿望的失业人员、失地农民,详细登记他们的就业愿望和相关信息,做到社区失业人员状况“六个清”(即失业原因清,社保关系清,就业意愿清,技能特长清,就业去向清)。及时的为来登记的失业人员介绍适合的工作。截至年末,社区共登记失业人员5人,去年结转1人,再就业6人,失业人员的再就业率达100%。积极配合富士康群康科技公司的招聘,到社区进行了宣传动员,并在社区的网站上进行了宣传。
(二)劳动力培训工作
xx年社区劳动保障站组织辖区内有培训愿望的局面进行了一次集中培训,参加职业技能培训的80人都取得了合格证书,并实现就业60人,就业率达75%。
(三)网格化管理工作
认真做好网格化管理工作,对社区内的单位进行入户调查,督促辖区内用人单位与劳动者签订用工合同,购买社会保险或综合保险,及时的相应的用工信息反馈给上级有关部门。
(四)今年社区购买保险数为:城乡居民养老保险16-59岁、60岁以上两个阶段购买人数125人,但数据统计不完全,因社保局出具的票据上出现一些问题,12月以后居民都是自行到街道购买,社区没有得到确切的数据;少儿互助保险:基本保险:32人,大病补充险:14人;医疗保险工作还未结束,但到目前为止,已有200余人购买基本保险,大病补充险也接近100人。
(五)随访回访工作
对失业人员、用人单位,不定期的随访回访,详细的记录随访回访的具体内容,装入相应的盒子存档。
(六)加强宣传相关政策
社区会及时的将新的政策文件告知给社区的局面和用人单位,让他们了解新的政策。并专门设立政策咨询室,辖区内单位或居民有不明白的政策问题,都可以来详细咨询。
三、 实名制动态管理
xx社区xx年4月进行了实名制入户点调查,共有户数为848户(其中包括农村187户,城镇661户),调查人数为1747人(其中包括农村465人,城镇1282人,城镇失业人员14人)。xx年4月开始实行实名制动态管理。xx年社区代管的拆迁人员分别入住荆竹和昭觉社区,社区重新进行了调查和统计,截止到技能12月底,实名制劳动力总人数为475人,其中451人已就业,非经济活动人口20人,未就业的5人,就业率95%。
四、 做好各项数据的录入工作,并及时上报各项报表资料
按时的将各项数据录入到电脑和网上,保证数据及时的上传。做好劳动保障站的各种统计报表,并及时上报给上级有关部门,保证他们掌握社区内的基本情况。
五、 以后的工作开展
xx年,xx社区劳动保障站的工作非常顺利的开展,并取得了一定的成绩,圆满完成了上级下达的各项任务。在以后的工作中,劳动保障站会一如既往的努力工作,争取更好的为社区内的用人单位和居民朋友服务好,更出色的完成各项目标任务。
社保述职报告【篇10】
公司人力资源部作为公司社保及公积金管理部门,有一名兼职人员负责具体业务办理,在分管领导、部长带领下取得一些成绩,现将20__年度开展的工作小结如下:
20__年,公司正式职工168人缴纳社会保险,总资金为243.32万元。派遣103人缴纳社会保险金额为116.96万元。社保共计360.28万元。共185人缴纳住房公积金(正式员工167人,派遣员工18人),全年公积金缴纳362.2万元。
公司20__年度社保及公积金总金额达到722.48万元。
一、完成的重点工作:
1、在分管领导带领下,超前谋划,精心组织于20__年8月完成公司社保及公积金年审工作。20__年西安市下发养老保险基数由2217元提高至2443元,四险基数由2293元提高到2540元。公司人力资源部按照地方政策,结合公司实际情况,经反复测算调整,制定了公司员工20__年社保及公积金缴纳新基数挂网予以了公布。
通过社保人员努力,完成了20__年五险一金年审工作,基数申报无误。
2、20__年办理社保公积金提取31人(离职提取3人),共计提取1510890.45元,职工提取人数逐渐增多。按照规定每位职工每年只能提前一次,公积金中心只认可单位授权的专人,必须专人到公积金中心办理。为了公司职工及时提取到公积金资金,前期需帮助准备申报资料,往返公司及公积金中心累计频次量大。为规范业务,做好公积金提取服务工作,部门建立了公积金提取台账,可查询员工提取金额、提取时间、提取原因、办理情况,10月份进一步明确了公积金提取方法及时间,规范了提取流程。
3、为方便职工报销,20__年下发了通知,明确了医疗报销准备的资料,各项目确定了附近的定点医院,方便职工就医,便于职工报销,为员工突发状况提供了保障。为职工j及时办理了西安市医疗保险报销6起。
4、20__年梳理了未办医疗本的职工,统一办理了医疗本,职工流动易丢失且难以补办,耽误病情,由人力资源部统一办理保管手续。并建立了医疗本、医疗卡领取登记台账,可查询是医疗经办中心发卡还或公司经办人未发卡,已发放的医疗卡可根据台账了解去向。20__年为8名员工补办了职工医疗卡。
5、个别养老转移账户资金出现转账2年未到账的情况,已与局社保中心联系,沟通办理。每月定期查询有养老转移情况的社保账户,3个月未到账的账号及时做好登记并与莲湖区养老经办中心了解情况。
6、派遣人员社保重点做好职工及时缴纳社保和及时停缴社保。社保部门按照人事考核通知为符合条件职工及时办理社保缴纳手续,按照每月人事提供的人员增减表,及时准确掌握人员动态办理职工社保增减手续。20__年7月规范了养老保险的停缴时间,杜绝了员工离职但养老保险未停的情况。离职人员先清理个人社保账号资金再予以办理离职手续。
二、日常工作内容:
1、正式员工社保管理:
养老保险管理。月初完成养老保险增减申报,核对公司养老保险基数;每月缴费后,完成养老保险结账工作;完成出具员工养老缴费明细,养老重叠退费;统筹范围内外养老转移的工作;完成员工养老个人账户查询核对;月底将办理业务重要资料归档。
医疗及其他四险管理。月初完成四险申报工作,核对《社保费用征缴通知单》;每月缴费后领取四险发票,每月15日前,审核、申报员工生育报销资料;员工出现住院手术的情况,需在出院1个月内完成医疗报销资料收集汇总,及时上报医疗经办中心;领取医疗卡后,做好医疗卡发放台账的登记工作;员工医疗卡补办;员工慢性病报销资料审核,年度发票报销;其他医疗中心通知事项及时传达公司。
2、公积金管理。每月填写公积金补缴汇缴书,整理员工变更资料,到西安公积金中心办理申报业务;员工公积金转移;每月完成公积金资料审核、提取公积金的工作;帮助员工准备申请公积金贷款资料;按期在公积金信息科提取在册员工公积金汇缴信息;整理核对公积金中心的汇缴资料。
3、派遣员工社保管理:月底人员申报增减情况,每月完成社保对账,管理费核定工作;收集提供派遣员工生育、医疗报销相关资料;按时领取员工医疗卡、医疗本及其他资料;及时提供其他社保业务事项资料。
##结束社保述职报告【篇11】
一、重点工作
1.老龄工作
(1)针对农村老龄化、空巢老人需要有人照料的问题,在10个村试点建成了农村邻里互助养老服务点,目前已发展志愿者75人,服务对象106人。农村邻里互助养老服务点以村为单位,以农村党组织为领导核心,以智能监管系统为依托,以“时间银行”为互惠激励手段,逐步形成“党建引领、多元参与”的农村互助养老模式。
邻里互助志愿服务项目的受益对象主要是60周岁及以上老人,包括城乡特困老年人等托底保障群体,低保或低收入家庭失能、失智、高龄老年人等困境保障群体,失能、失智、重度残疾、计划生育特殊家庭老年人等重点保障群体。
志愿服务主要通过充分调动老年人周边邻居互助服务积极性,采用“一对一、多对一”结对帮扶和“志愿服务站集中服务”等形式开展,为受众群体提供探视问候、居家养老以及咨询、陪伴、精神慰藉、文化娱乐、紧急援助等志愿服务。
“时间银行”鼓励志愿者为老年人提供养老服务。志愿者可按一定的规则储存服务时间,当年老需要时可提取时间兑换服务。
(2)八家养老服务驿站完成了养老助餐服务单位备案工作,按照责任片区划分,为我镇基本服务对象老人提供服务。
(3)红林村农村老年餐配送中心为400位老人提供午、晚餐服务。
(4)1月-5月发放北京市老年人养老服务补贴津贴2380600元,发放人数8131人。
2.就业和培训工作
(1)社会公益性就业组织安置工作。累计安置了223名就业困难人员,其中管理人员5人、4050人员218人。2022年上半年安置了13名就业困难农村劳动力。
(2)残疾人公益岗就业安置工作。以区残联就业中心为依托,通过其搭建的职介平台,截止目前,残疾人公益就业在职人数111人,其中2022年新签及续签人数55人。
(3)农村劳动力失业人员就业技能培训130人,新增转移就业农村劳动力1165人,灵活就业人员175人。
3.社会救助工作
(1)截止2022年5月底,共有低保户140户207人,低收入户2户7人,截止到5月底发放低保金1078393.06元,发放低收入补贴3735元。今年以来,新申请低保家庭9户11人,撤销低保家庭6户9人。
(2)我镇特困户共有97户97人,其中城市特困7户7人,农村特困90户90人(集中特困22户22人,分散特困68户68人)。共发放特困生活费、照料费、医疗救助等资金165万余元。
4.慈善救助工作
(1)救助大病家庭3人,救助金额3.3万元.
(2)2022年两节期间怀柔区捐赠事务管理中心为全区低保和城乡特困人群购买了面粉和食用油,我镇共为低保及特困人员发放油237桶,面310袋。
(3)低收入帮扶慈善基金救助患大病及困难家庭28人,救助金额137927.79元;教育救助3人,救助金额7000元。
(4)临时救助政策共救助了1个人(急难型),救助资金10000元。
5.社会保险工作
城乡居民医疗保险正常参保人数9233人,其中享受补助保险待遇人员1646人。农户自缴保险332人,申请2021不易外出就业补贴113人。农户自缴、延期、灵活就业人员手工报销药费15份。失业金缴纳养老保险174人。职工养老保险遗嘱待遇申请5人。认定零就业家庭15人。
6.退役军人工作
全镇符合退役军人优待证办理条件人员1130人,目前已办理完成160人。
加强烈士纪念设施修缮保护管理工作,正在对全镇55座零散烈士墓进行修缮;
“两节”期间,镇级资金走访驻镇部队及现役军人家庭发放慰问品10万元;走访困难退役军人低保家庭9户、特困家庭1户,发放慰问品13份;慈善基金帮扶走访困难退役军人家庭2户,发放慰问金5000元;走访建国前退役军人老党员和生活困难退役军人党员6户发放慰问金2.1万元。“两节”期间区级资金发放慰问品85份;优抚对象慰问金每人1000元,共计27.3万元,发放春联共计280份。特别走访慰问大病退役军人家庭4户发放慰问金2万元。临时救助存在特殊困难的退役军人4人,救助金额55709元;优抚对象药费二次报销20人次,减免金额23628元;
7.保障性住房工作
截止5月底申请市场租房补贴资格30户;办理市场租房补贴领取26户;市场补贴资格复核30户;申请公租房1户;申请公租房补贴1户;公租房复核13户。
8.办理退休40人,非京籍义务教育入学审核完成19人。
9.残联工作
(1)截止目前,共有1633名残疾人接种了新冠疫苗,22名残疾人处于封控管控期。
(2)完成8个温馨家园评审工作。
(3)完成区残联组联“家政服务”项目前期需求调查,项目开展期因疫情中止。
(4)为残疾人提供了辅助器具的申请200多人次,其中包括矫形鞋、洗浴凳、普通轮椅、护理用品、电动轮椅等,为残疾人提供了有效的康复条件。
(5)助残券新申请8人,注销11人,共181人享受劳动年龄段无业重残的助残券。
(6)慰问3名7-14岁儿童义务教育阶段残疾人儿童。两节走访慰问困难残疾人262人。
二、存在问题
(1)针对民政社保法规政策多、管理服务对象多、涉及业务多的特点,民政社保工作人员忙于繁琐的日常业务,缺乏培训,理论水平和业务技能有待提高,影响工作提升和创新。
(2)受到疫情影响,为落实疫情防控要求,近期暂停办理退役军人优待证,优待证办理进度缓慢。温馨家园也已关闭,助残服务项目无法实施。
三、2022年下半年工作计划
(1)继续贯彻执行北京市关于社保、民政、残联等相关工作的文件精神和方针政策,加强各项惠民政策的宣传、推广和落实。
(2)落实各项业务,把握重点工作。加强对养老机构和驿站、送餐中心的管理,完善养老服务体系,提升养老服务能力。完成老年协会年检工作。
(3)下半年预计安置15名本镇就业困难农村劳动力。逐步开展线上助残服务,对镇级温馨家园的设备设施定期进行维护保养。
科室工作亮点:退役军人优待证是退役军人、其他优抚对象享受优待服务的凭证,具有彰显荣誉、身份识别、待遇落实、服务管理等多方面功能。退役军人服务站在做好疫情防控的前提下,2022年上半年有序开展优待证办理工作。全镇符合办理条件人员1130人,目前已办理完成160人。一是提前利用公示栏、微信群、公众号等载体,开展线上线下宣传,提高退役军人优待证申请政策知晓率。二是镇村工作人员以高度的政治责任感和极大的工作热情,一条龙标准化完成人员建档立卡、定点拍照、站所登记办证等一系列申领操作流程。三是针对年老体弱、行动不便的退役老兵,工作人员主动上户收集办理优待证所需资料,对退役军人及家属们的疑惑进行详细解答,耐心解释优待证的作用以及申领制发流程,并积极宣传优待证优惠政策。
最新个人学习述职报告(分享14篇)
优秀的人总是会提前做好准备,幼儿园教师在平时的学习工作中,都会提前准备很多资料。资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。有了资料,这样接下来工作才会更上一层楼!那么,关于幼师资料你了解哪些内容呢?下面是小编为大家整理的“最新个人学习述职报告(分享14篇)”,欢迎阅读,希望大家能够喜欢!
个人学习述职报告 篇1
敬爱的老师:
一、大一上半学期班内综合发展的回顾
大一上半学期是我班发展进程中极不平凡的半年。面对陌生的群体和一系列艰巨的任务,全体班委团结带领各位同学,全面推进学习和班级建设,班级面貌发生了巨大变化。
——这半年,我班知识水平、综合能力显著提高。我们有效应对新教学模式的冲击,促进学习成绩平稳进步,胜利完成大一上学期的主要教学任务,知识水平迈上新的台阶。辩论赛、运动会、朗诵比赛等重要赛事实现重大突破。班级建设取得重大成就。
——这半年,各项事业加快发展、学习质量明显提升。学习、纪律、文化、卫生、等方面全面进步。
——这半年,能力水平取得重大进展。重点课题和关键环节教学实现新突破,班级管理制度更加完善。本学期学生出勤率达到97.4%,学生科学文化水平快速提升。
——这半年,我班级地位和影响力显著提高。我们在学校建设中发挥重要的建设性作用,有力维护班级利益、稳定和发展,学生能力水平取得重大提升。我们成功举办“我的团日我做主”系列团风宣传工作,极大提升了我班的班级地位。
这些辉煌成就,充分显示了我班班级文化的优越性,展现了班级建设的伟大力量,极大增强了各位同学的自信心和自豪感,增强了班级凝聚力和向心力,必将激励我们在新的学期奋勇前进。
半年来,我们主要做了以下工作:
(一)加强学生科学文化素质建设,促进学习成绩发展。我们注重把握教学任务方向、重点和力度,牢牢掌握自主学习的主动权。前期,针对教学进度过快、教学模式差异过大,以及学习动力不足,课后练习缺乏等问题,采取恰当的措施,有效防止了苗头性问题演变成趋势性问题、局部性问题演变成全局性问题。近半年,面对新教学模式冲击,我们沉着应对,科学决策,果断实行自主学习与重点学习方法。坚持实施一揽子计划,大规模增加学生自由支配时间,大范围实施重点知识复习规划,大力推进自主学习和加强教学支撑,大幅度提高学业水平。坚持扩大自主学习的方针,采取鼓励学习一系列措施,增加全体同学特别是基础较低同学知识储备,学习范围持续扩大,结构不断升级。以解剖为例,及格率达到93.2%,其中大专97.2%中专41.7%。学委引导带动班级学习,学生知识水平大幅增加,有效弥补知识缺口,较短时间内扭转成绩下滑趋势,为成绩长远进步奠定了坚实基础。
(二)毫不放松地做好作业收集工作,巩固和加强学习基础。加强作业收集统计工作,促进教学水平发展。消除作业不交和晚交现象,结束了“混日子”的历史,提升教学服务水平。建立作业整理制度和模板式作业机制,作业质量和完成比例大幅提升。特别是在疾病期间,依准时完成实验报告收集及实验安排工作。对重点学科实行统一化、标准化、规范化的模板式作业标准,促使作业上交比例达到98.31%。学生的作业水平越来越好,学习发展进入一个新时代。
(三)大力发展教育服务,降低教学成本。一是降低学习资料复印成本。对实验报告、学习指导等学习资料的复印,尽力降低成本,通过重新排版,缩印,多家对比等形式,促进复印成本的大幅降低。二是鼓励复印代替购买,通过复印使复习资料达到成本的最小化。尽力降低额外学习开支,为同学们节省资金。平均降低成本68.2%,大量节约了同学们的资金。
(四)坚定贯彻教师指示,促进教学发展。在管理多媒体设备期间及时与教师沟通,及时了解教育动态,短时间内落实教师指示,促进教学的正常开展。参与组织教学,为年底总评提供重要依据。参与部分学科平时成绩评定,尽力将基准分数向上提升,促进整体分数的提高。
(五)积极落实实训课程,参与指导实验。及时传达实验信息,制定实验安排,及时通知学生实验,保证实训课程的正常开展。实验课中,保证完成实验的情况下,指导他人完成实验任务,使试验完成率达到100%。试验后,指导学生书写实验报告,保证实验的完整性,为学生实训提供必要保证。
积极落实学校的相关活动安排,促进学校活动的落实,提升学生的实际应用能力,促进学生综合能力提升推动学校工作的有序进行。
过去半年,我们是一步一个脚印走过来的,我们有理由为此感到自豪!半年来的成绩来之不易。这是导员和各位班委总揽全局、正确领导的结果,是全体师生共同努力奋斗的结果。在这里,我代表11普药班,向全体同学,向各位班委,表示诚挚感谢!向辛勤耕耘的各位老师,表示诚挚感谢!向关心和支持我班工作的各位领导和老师,表示诚挚感谢!
我们清醒地认识到,我班发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出。主要是:学习动力不足,学习目标不明确;学生自主学习能力较低;课外活动影响正常教学问题突出;学习督导制度不健全。我们一定要以对班级和全体同学高度负责的精神,通过艰苦细致的工作和坚持不懈的努力,加快解决这些问题,让大家满意!
个人学习述职报告 篇2
第一学期的工作即将过去,基础部在学院领导的统一指导下,认真贯彻学院的各项规定,围绕学院的办学理念和育人标准,开拓进取,扎实工作,积极探索中职教育发展的新思路,不断深化基础课程改革,在教学改革和学生管理方面取得了显著的成果,圆满的完成了学院要求的各项任务,获得了宝贵的经验。现基础部将本学期的工作汇报如下,望学院领导予以指导。
一、严格规范学生的行为习惯
为了使学生养成良好的生活、学习习惯,基础部积极采取措施,开展一些列教育活动,并取得了良好的效果。
1、严格执行作息时刻表。新生入学初期,即制定严格的作息时间表,辅导员与学生共同遵守。辅导员签订委任状,全程跟踪指导,并组织学生会及辅导员助理不定期检查,对于出现问题的学生及时发现、立即纠正。学生从入学到期末,在行为习惯上取得了巨大的进步,学期初已将到课率控制在90%以上,到学期末,除请假学生,到课率已达到100%。下学期我们将继续以科学的作息时刻表要求学生,使学生的良好习惯延续下去。
2、严格执行行为规范准则。基础部全员严格执行学院的行为规范准则,通过“建设文明宿舍”、“无烟校园”、“发现自己”等一系列活动,基本实现了整洁、健康的生活、学习环境。针对学习、生活习惯较差的新生,辅导员重点教育,并密切联系学生家长,学校教育同家庭教育有效结合,对其进行积极引导。通过一段时间的教育和引导工作,部分学生的不良习惯已经得到有效控制和改正,基础部将继续特别关注此类学生,使其在健康的生活习惯中茁壮成长。
3、积极进行学生思想教育。通过召开主题班会、系部动员大会等形式,播放教育短片,分享励志故事,对学生进行思想教育和行为引导,对一些优秀学生和进步明显的学生及时予以表扬。在学生中基本形成了“自觉、自理”的思维导向,特别是中职一年级学生,能够在辅导员的引导下自主管理生活、学习,为“自教、自强”奠定了基础。
二、丰富学生的校园文化生活
在培养学生养成良好的行为习惯基础上,基础部各教研室积极组织教学研讨活动、学生知识竞赛活动以及团体性活动,提高了学生的主动性和积极性。
1、9月份,基础部针对新入学生,开展“追逐梦想、展翅翱翔”为主题的新生专业教育,向新生展示基础部及学院的教学成果,给予新生充分的信心和明确的方向,鼓励其努力学习,健康成长。
2、10月份,在校园运动会中,基础部师生发扬顽强拼搏、团结协作的体育精神,获得了优异的成绩,并荣获“体育道德风尚奖”。这类活动起到了鼓舞士气、振奋人心的作用,也培养的学生团结的集体主义观,对学生未来的发展有着重要的意义。
3、11月份,基础部组织召开演讲、朗诵大赛,充分展示了学生
在本学期的学习成果,学生的自主学习能力有了很大的提高,同时,该活动在学生中产生了良好的示范效应。
三、开创教学改革新路径
基础部各教研室始终以学生为本,积极改革,创新发展,在教学改革上取得了丰硕的成果。
1、优化的教学内容。各教研室从培养学生学习兴趣和自主创新能力出发,优化课程内容,在上课时间和科目安排上更加科学合理,给足学生时间去消化吸收所学知识,保证学习效率。课余时间组织兴趣学习小组,如英语角,并配备专业教师进行辅导,充分的调动了学生的学习兴趣,逐步培养学生的学习主动性。
2、创新的教学方式。摆脱填鸭式授课方式,改为互动式教学,充分考虑学生的接受能力和兴趣方向:如英语课注重口语练习,让学生排练小品文,在课堂上演绎,既能锻炼学生的演说能力,又增强了学生的自信;又如语文课注重培养学生的文化素养,以读书、评书、演绎等方式,激发学生活跃的思维;再如历史课注重史事与趣闻相结合,增加课堂的吸引力和趣味性。
在本学期,基础部全员用崭新的面貌展现出高昂的工作状态,收效甚好。然而,回顾一学期的工作,有成绩有不足。我们将继续保持积极的工作热情,不断创新工作方法,提高工作效率,力争下一学期做出更出色的成果。
个人学习述职报告 篇3
行万里路
上半年在出行方面,白银会宁、平凉静宁、嘉峪关、敦煌已经去过,没去庆阳西峰、酒泉、武威、山丹、民乐、丹霞地貌,计划一半完成。除此之外,去了北京、青海、天水算是额外收获吧,行万里路模块已经基本算是完成,下半年的计划是进行短途旅行,过年回家顺道进行一次长途旅行,如有机会,可到深圳一次,看望最好的朋友。
读万卷书
上半年在读书方面所花时间大大减弱,只看了两本书,算是一种罪恶吧,下半年着重注意的模块,抽出更多的时间,进行弥补。
识千万人
所谓物以类聚,人以群分物,通过长时间的观察与交流,知道谁是自己的朋友,谁是自己的敌人,已经不必刻意去迎合某一类人的观念了,算是一种进步吧。交三个朋友,工作的角度上,觉得lqs、cj两人挺不错,值得深层次的交往。其他人,也有自己值得学习的地方,但内心告诉自己,不可深交。
考试
项目三级因为喝酒,所以没去;助理经济师也没法考;只有11月份的人力资源三级,一定要好好努力。
回家
5月、8月各回家一次,今年计划已经完成,还剩最后一次等到过年时实现。
下半年主要工作:
1、减肥
2、读书
3、考试
4、读书笔记
5、分公司人力资源现状分析及战略规划
个人学习述职报告 篇4
尊敬的学校领导、老师们:
我是一名201X级的学生,在此向各位领导和老师们汇报我在过去一年中的学习情况。通过对自己的总结和反思,我认为我在以下三个方面有所进步和不足。
一、进步
1. 学习态度更加认真
在新的学期开始后,我更加认识到了学习的重要性,刻意改变了以前的懒散学习态度,每天定时完成作业和复习计划。我还积极参加辅导班和课外学习,把学习放在了更为重要的位置。
2. 学科成绩得到了较大提升
由于我态度上的转变和刻苦努力,我的学科成绩得到了相应提升。其中,语文和数学成绩都上升了一个等级,英语和科学也有明显的进步。这也大大增强了我对学习的信心和动力。
3. 学习方法更加科学
我通过多次试错,总结出了适合自己的学习方法,如合理规划时间、注重课后复习、遇到难点先查找资料等等。这些方法的运用让我在学习上更加有效率,同时也更可以克服学习中的一些困难。
二、不足
1. 学习计划的执行效果不够
虽然我的学习计划非常清晰,但有时候出于各种原因,我也经常会出现无法按计划执行或者是不按时完成作业的情况。因此,我需要更加自我管理和监督,避免这些影响学习效果的因素。
2. 导致学习效果下降的因素过多
在实际学习过程中,我经常会受到一些不良的影响,比如玩手机、看电视等等,从而导致自己无法集中精力学习,这反过来也影响了我的学习效果。
3. 在书写方面还需再下功夫
虽然我的语文成绩有所提高,但我在文章思路的构建和文字书写的规范化等方面仍有一定的欠缺,需要在语文课程上更加注重这方面的提升。
三、未来展望
为了更加有效地学习,我需要加强自己的自律能力,避免不良习惯的干扰,并更加注重课堂上的积极参与和在时间上的规划和掌握,从而提高自己的学习能力。在书写方面,我需要在每天的生活中有意识地练习,改变写作时的思考方式和语言运用。最后,我要尽最大努力,提高自己的综合素质,为进入心仪的大学做好充分的准备。
当然,在此过程中,我也需要各位老师的指导和帮助。我深信,在未来的学习生涯中,通过自己的不懈努力和老师们的帮助,我一定会取得更好的成绩!
谢谢各位领导和老师们的支持和关心!
个人学习述职报告 篇5
尊敬的领导,各位老师:
我是一名学生,在这个学期的学习中,我认真总结了自己的学习成果和不足。在这份述职报告中,我将从自己的学习状态、课堂表现、学习计划、自学能力及成绩等方面进行汇报。
一、学习状态
这学期我意识到,一个有效的学习状态至关重要,无论是在日常课堂还是准备考试中。我深刻体会到传授的知识是很宝贵的。公开课虽然高压,但作为一个学生我必须调整好自己的状态,认真听讲并记录下来。
在自习时间里,我会补充学习资料,尤其是课堂讲义,梳理自己的知识体系就是更好地达到知识的全面贯通。我还在学习策略方面提高自己,学会提前预习、复习,做好笔记、记忆和理解。我始终坚信,“学习不是一日之功,厚积而薄发”。
二、课堂表现
在课堂上,我对老师的讲解认真听取,并留心试图与老师和同学们合作和交流。我会及时记录下问题并向老师提问,对于自己难以理解的问题会及时请教老师或向同学寻求帮助。同时,我也尽可能的参加所有课外活动并获得一些自己喜欢的课外活动,更好地学习和享受更多的乐趣。尽管学生在课堂之外还有很多课程与事物需要处理,但我认为对于一个有效的学习者,课堂时间应该合理利用。
三、学习计划
学习计划是提高学习效率的必要手段。在学期初,我会尽可能多地了解本学期的课程内容和任务,并确定具体的学习计划。在这个计划中,我会提前分解出每周、每天的学习任务,明确时间分配并进行合理规定。在学期结束时,我会回溯这一过程,总结记录下自己学习上的收获和不足,并进行预测性的规划。这不仅是一个重要的自我督促,也是用不断的实践探索学习模式的有效方法。
四、自学能力
自学能力是一个深入探索知识的有效手段,正是这种手段让我学到了大量细节、发现了新的知识和技能,更为百无聊赖的自修获得了意义。在自主学习中,我内心必须充满着对知识的热情,具备自己的自学策略。目前,我已经学会了独自研究新领域,学习时规定清晰的时间措施,注意资源积累,并不断向其他教材和资料拓展学习领域。
五、成绩及总结
在这个学期,我严格遵守学校规定,并对每科作业认真对待,难易程度不同的题目都认真分析,扎实掌握所学课程的核心思想和重要知识点。我相信好的成绩和学习态度一定会为我的未来铺平道路。
总体而言,我认为我是一个有活力、努力进取的学生。我会在自己的学习中更加勤奋、认真地提高自己,开发潜力,完善自己的学习能力和方法,实现自己学习的目标。衷心感谢领导和老师们对我的关注和支持,愿我们携手共进,共创美好未来!
个人学习述职报告 篇6
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。下面带来大三全年学习总结范文,欢迎大家阅读学习。
看着大一新生在烈日下暴晒的身影,忽然觉得自己的军训生活已是那么的遥不可及。室友也总是调侃说我们是这个学校里除了研究生博士生之外最老的学生了。辅导员说的没错,我们现在已是毕业班了,不同于初三、高三时的毕业班,对于不继续深造的同学来说,我们这次是真真正正的要从学校毕业了,彻底告别学校生活。
回顾过去的一年,大三生活也一直都是忙忙碌碌的。对于我们整个专业的同学来讲,最需要浓墨重彩的描绘的无疑是大三下学期的实习生活。学校出于让我们提前进入角色,锻炼我们的教学技能,同时也是为了让我们提早发现自己在这方面的缺陷和不足,好在大四可以有改正和完善的机会,特意安排我们在大三下学期就在周围市、县、区的中学里实习。实习对于大多数同学来说应该都是苦乐参半的。有些要起早贪黑,有些甚至还要到实习学校住宿一个多月。另一方面,由于角色的转换,我们不再是机械的拿着书本去听老师讲课,而是变成了讲课的老师。这就要求我们要在讲课前认真备课,认真阅读各种教科参考书,依据教材大纲和新课改要求,认真编写好教案并制定好教学计划,并不断地加以改善和修改。而在课堂上则要维持好课堂纪律,认真严谨,把知识传授给学生。同时还要虚心听讲指导老师的讲解和意见,找出自己的不足之处,加以改正。另外,我们还有班主任实习,每天都是早早地到教室督促学生交作业,检查他们打扫卫生的情况,课间带他们做操、跑步,下午课间则要督促他们认真做好眼保健操等等。
实习生活虽然很苦,但是我也收获了很多,每天听学生叫我老师,有些见面还主动跟我打招呼,我觉得还挺幸福的。不过这帮孩子有时也让我很头痛,太活跃了,有时根本震慑不住,真的是让人又爱又恨。实习让我学到很多,实践能力得到大大地提高,也发现不少自己的不足,比如上课讲话声音不够大,不够自信,讲课有些紧张,讲课内容存在夹生饭现象等等,这些都是我在今后需要注意和加强的。实习生活让我初尝了做一名教师的酸甜苦辣,不过也坚定了自己做一名教师的信念。作为大四毕业生,今后的一年则要给自己提出更高的要求和挑战。同时,一份春华,一份秋实,这也要求我要有一颗从容不迫、宠辱不惊的心态,踏踏实实地做好每一件事,完成好每一个属于自己的生命历程。
个人学习述职报告 篇7
幼儿园的孩子以游戏活动为主,而进入小学后则是以学习为主,每节课有35分钟,许多一年级新生都会感到不适应。为了使一年级学生尽快地适应小学学习生活,从本学年第一学期起,全市小学一年级入学初期都设置了2—4周“学习准备期”,放慢学习进度,着重关注学生学习兴趣、学习习惯和行为习惯的养成,促进师生情感交流。这是“以学生发展为本”的先进教育理念在小学启蒙阶段的具体体现,也是对适龄入学的孩子认知规律及教育规律的有益探索。
一、学校具体做法:
如何来落实好一年级学习准备期这项工作,我校也进行了一些探索:
(一)召开新生家长会
学校的任何工作都离不开家长的支持与配合,为此,在9月1日新生报到的当天,我们就召开了一年级新生家长会。在家长会上,学校作了学习准备期的说明,使家长明确了此次调整一二年级课程的原因,了解到在新生入学初期将安排2—4周的“学习准备期”。在这段时间,语文、数学、英语等各科的教学内容均发生了变化,进度放慢了、内容减少了。
在准备期中,加强了小学与幼儿园的衔接,变以往重“知识传播”为重“兴趣培养”,让学生在活动、游戏中顺利实现幼儿园到小学的平稳过渡,注重学生学习兴趣和习惯培养。教学活动在学期之初已取消,取而代之的是趣味游戏,通过儿歌学习和集体活动,让一年级学生感到成为小学生是很快乐的,并让他们从进小学课堂的第一天就喜欢学校,培养他们学习的兴趣,养成良好的学习习惯。
(二)重视教师培训
1、召开一年级教师会议
学习准备期的真正落实者是一线的教师。为了转变教师的观念,引导他们接受新的理念,校召开了全体一年级教师会议,布置“学习准备期”的具体工作。会上要求一年级教师在教学中设计多样活动,重点围绕学习兴趣、学习习惯和行为习惯的培养、师生的情感交往等,缓解学生的学习压力,消除对新环境的陌生感,产生愉悦情感,让学习充满快乐。
会上,大家还就“怎样保持学生35分钟的注意力”展开了讨论:一年级新生刚从幼儿园进入小学,爱玩是他们的天性,注意力难以保持是他们的年龄特点,传统的整齐划一的模式化教学是不符合儿童天性的,也不符合课改要求的。为此,可把丰富多彩的游戏活动引入到教学之中,使学生热情地参与到学习中。
因为游戏本身就是一种学习,是孩子获取经验,发展智能的妙方,教师应在丰富有趣的游戏活动中,引导学生通过用眼看、用耳听、动手做、动脑想来学习知识。根据刚入学孩子的心理年龄特征,他们的注意力只能保持20分钟左右,因此,可以尝试着在课上到一半的时候,带着孩子动动手,动动脚,做一些有趣的“课间操”加以调节,以确保学生接下去的学习能顺利开展。
2、开展教研活动
教研组利用教研活动时间,由组长组织大家开展对课程调整意见的集体学习,认真学习《学习准备期教学指导意见》,确保在课堂教学中有效落实《关于小学低年段(一至二年级)课程调整方案》中关于学习准备期的相关精神。
(三)落实课堂实施
在9月18日,由一年级语文教研组长在学校语文教研组中开了一堂课语文研讨课。课堂上教师以游戏的形式贯穿识字的始终,用猜谜的方式加强对生字的记忆,满足了孩子们爱玩的天性,这种寓教于乐的方式,将枯燥无味的识字融于趣味游戏中,给孩子们带来了学习上的收获。
老师的微笑、点头;“好!”、“不错!”、“你真棒!”、“你真聪明!”一句句夸奖声;同学的掌声、羡慕的眼神,更给他们带来了心灵上的愉悦。另外,对于学生读书方式、读书姿势、认真倾听、大胆发言、大声回答、文明游戏等习惯的培养也有机地渗透在课堂中。整堂课体现了设置学习准备期的初衷。
二、实施中的困惑:
一年级的教师在实践过程中逐渐把握好了学习准备期教育教学的“度”,他们更加关注学生学习兴趣的提高、学习习惯的培养以及师生关系的融洽上了。但是在准备期的实施过程中,他们也遇到了一些困惑:由于学生来自不同的家庭,有着不同的生活环境,家长的学历层次也参差不一,家长对孩子教育的重视程度也各不相同;他们来自不同的幼儿园,所掌握的知识程度也不尽相同,所以在掌握所学知识上差异较大。相同的知识点,有的学生没教就已经会了,有的学生课后补了好多次,仍掌握不好,因此课堂上往往会顾此失彼,照顾到了学有余力的学生,学习困难生跟不上;照顾到了学习困难生,别的学生又思想分散了。
此外,语文教师反映:入学准备期的学习任务相对简单、轻松,学生愿意学,也学得快乐。可是,接下来的“读儿歌识字学拼音”则感觉一下子难度增加,任务加重,学生很难应付,学习起来相对要吃力些。数学老师认为今年准备期的教材有的是将去年的两课合并成一课,容量比较大,35分钟时间内既要教学相关知识,还要书写数字,觉得来不及完成。
三、今后的设想:
今年的学习准备期结束了,但我们的工作还没有结束。一年级的教师要及时地总结学习准备期的所得、所失,给明年的一年级教师留下值得学习借鉴的宝贵经验。把兄弟学校成功的经验,提供给本校教师学习,不断提高我校教师的业务水平,为明年学习准备期的顺利开展打好坚实的基础。
个人学习述职报告 篇8
尊敬的学院领导、各位老师:
我是某学院2019级机械工程专业的学生,很荣幸能在这里给大家作学习方面的述职报告。回顾自己的学习历程,我认为自己的学习虽然取得了一定的成绩,但还有很多需要改进的地方,下面我就就针对我的学习情况、我的不足之处和未来的学习计划进行一一说明。
一、学习情况
在大学的三年中,我始终保持着良好的学习状态,这得益于我对于专业学科的兴趣以及对于未来职业的憧憬和热爱。我每天都会花费一定的时间在学生课本,同时也会查阅一些专业的资料和论文来进一步增强自己的理论水平和专业认知。此外,在大学的三年中,我参加了很多课堂外的活动,例如科技竞赛、主持人培训课程等活动。这些活动不仅丰富了我的课余生活,也提高了我的组织能力、协同能力和演讲能力。
二、不足之处
虽然我有相对优秀的学习和综合能力,但还有不少的不足之处,下面我就举几个具体的例子:
1.缺乏时间规划能力。在大学的课程中,我会觉得一些课程比较难处理,会感到繁重和自己学习压力大。然而,有时候我并不会好好规划自己的时间,无法合理地分配时间去完成某些学术作业和论文,导致学习质量下降,很多重要的活动无法充分参与。
2.工程实践能力得不够好。虽然学过不少理论知识,但在真正的机械制图和实际测量等专业实践中,我发现自己的能力还比较差。例如,制定方案和操作过程中的错误求助能力需要增强
3.语言表达能力有待提高。在日常生活中,我主要和国内的朋友交流,因此语言表达能力有些缺陷,有时候会误解导致学习不完整。
三、未来的学习计划
针对以上不足之处,我深感自己需要更好的学习计划和提高自己的学习方法,下面我就对未来的学习计划提出以下建议:
1.合理规划时间、提高时间管理能力。我将设定计划并坚持完成计划,制定和实施自己的时间和任务计划,并逐步提高自己的时间管理能力。
2.增强工程实践能力。我会尝试在校内和校外参加更多实践性活动,增强自己的操作能力和提高自己的专业素质。希望自己能更加熟练和敏捷地处理机械实验的流程和操作,更加专业和自信地面对机械工程设计和实践的要求。
3.平衡学科能力和简洁明了的语言表达能力,增强自己各方面的能力,充分展示自己的风采。
四、总结
大学三年的学习经验和个人见解使我更清楚的认识到自己的优点和不足,同时也开拓了我对专业知识的新视野,更多和更深刻了解了工科人的专业能力和素质要求。我会把未来个人的工作和发展目标固定在机械行业上,努力更加精通并成为有影响力的机械工程师。最后,就是感谢各位领导和老师的鼓励、支持以及指导。我的述职报告就此结束。
个人学习述职报告 篇9
尊敬的老师全班同学:
我是xx班学委,xx年xx月当选,现任满一学期,向大家述职。
在过去的一个学期里通过与老师和同学们的共同学习我取得了平均绩点3.47的成绩。
担任了学习委员一职之后,我更加注重自己的学习情况,无论在什么样的学习情况下,我都不迟到早退,力争让大家信服。每天坚持考勤工作,尽量做到公平公正。在期末复习阶段组织大家共同复习力争取得好成绩。
我们班的期末成绩并不理想,这与我的工作失误十分不开的,我会认证总结上一学期的工作,找到原因,希望在下一个学期取得好成绩。
如果能够继续留任这学期我将会更加努力。
作为班级的学习委员,在学习工作方面的职责不容忽视,如果留任在下一个学期里我将尽力做到以下几点:
一、考勤工作。认真做好每一天的考勤,及时记录同学们的自习上课情况,监督检查同学们的到课率,定时或不定时的点名督促同学按时上课公平公正的对待每一位同学。
二、提高学习积极性。我会想方设法鼓励大家,让大家按时上早晚自习,提高全体同学的学习积极性,积极为大家营造良好的学习氛围,让同学们都取得理想的成绩。
三、收集学生对老师的意见和老师的教学动态。在很多情况下,老师无法和那么多学生直接打交道,很多老师也无暇顾及那么多的学生,学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁,学习委员要及时地向专业老师提出同学们的建议、疑问,熟悉老师对学生的基本要求;向学院反映考勤情况、了解课程的教学安排,并且汇报同学们对各课程老师的教学质量评估等等。
四、帮助同学们解决学习上的问题,有问题及时与老师联系,尽快解决同学们的问题,比如选课.换课等。及时上传各科课件和作业要求,及时向老师反馈同学们的学习情况,增进老师同学间沟通,做好桥梁作用。
五、学期初认真负责的做好上学期综合测评工作,做到公正、公平、透明化。
六、平时上课和老师的沟通,把同学的需要和老师的需要双向反馈,临时通知同学们与学习相关的事情。配合学院及时向同学们通知课程变更安排,不影响老师的教学进程和同学们上课时间。
七、配合班导师及时向同学传达学校和学院的各项通知,和其他班委一起协调完成各项班级工作配合其他班委同学组织各种活动。提高同学们参加共享活动的热情,鼓励同学们参加各种竞赛活动,提高综合能力。
总之,在班级工作中,我会努力落实各项工作,和班委有效地分工合作,和同学沟通交流并且提高大家的学习积极性,开展丰富的班级活动。
我想在以后的班级工作中,尽心尽力为大家服务。
最后,树立团体意识和集体责任感,对待自己份内的每一件事情、每一项班级工作都认真负责,积极落实自己的任务,做到为同学们服务,保证全体同学的学习利益。
作为班委要认真负责、态度踏实,要有一定的组织、领导、执行能力,并且做事情要公平、公开、公正,积极落实学校学院的具体工作任务。这是我们身为班干部必须首先认识到的。
相信在各个班委和每一个同学的配合下,酒店一班一定会成为一个温暖的大家庭,让我们每一个人为酒店一班的团结而努力,也请同学们支持并监督我的工作,以便更好的完成每一项工作!
大家好!我是来自xx级酒店管理x班的,自20xx年11月担任班级学委至今。
这段时间里,就我个人而言,能力得到了锻炼,而能顺利完成工作是大家对我的配合,在此,感谢大家对我的信任,以及给我这个机会,我也在为大家服务的同时,感受到了大家对我工作的支持,也要感谢在我工作有困难的时候,大家对我的帮助。
在这段时间里,我个人做到了上课不迟到、不旷课、以及积极参加院内外的各项活动,能够较严格的要求自己,而自己上学期绩点成绩排在班级第8名,综合素质测评排在班级第9名。作为班级干部,尤其是学委一职,我的学习成绩并不突出,不能给班级同学起到榜样作用,这一点有必要改进,本学期。我会努力学习,以和其他班委一起努力,带动班级同学的学习积极性。
对于我的工作做到了以下几点:
1、配合学习部考察班级早晚自习及上课同学的出勤情况,并及时的记录到考勤本上。
2、将各科老师带的作业及时向大家转达,达成老师与同学之间的沟通,并配合老师收发作业,作业以寝室为单位进行讲解与收发,达到了很好的效果,班级作业能够及时、全部上缴
3、周配合学习部进行英语单词的出卷、批改工作、并加以统计
4、3月18日将班级绩点核算、班级排名、综合素质测评工作顺利完成
5、期末督促大家及时复习,对大家不明白的知识,及时问老师,并向大家讲解
6、在工作上与老师进行良好的沟通与交流,积极配合。
个人学习述职报告 篇10
活动结束后,综合各班的反馈,我部了解到各位老师和学姐学长们对09级新生来讲就象一场及时雨,给他们带去了信心与希望。他们都表示对未来的大学生活已有了充分的准备,他们将不断的努力,向所有优秀的师长看齐。
本次活动结束后,很多班级都写了心得、体会,从中也可了解到他们目前的心态以及从本次活动中感悟到的诸多种种,我部将将此些文章发到我部博客上,供大家阅读。
另外,我部针对此次活动,评出了一、二、三等奖。获奖班级分别是:一等奖:a0931,二等奖:b0933、b0951,三等奖:b0914、a0911、b0931。
虽然成绩显著,但也存在着一些问题。例如:有些班级嘉宾过多,而且有些嘉宾兼去几个班。我部在以后的工作中将不段改进,以期做的更好!
在20xx-20xx年度,英文团学学习部举办了一系列学术性赛事与活动:笔译大赛、红色经典朗诵大赛、挑战杯系列赛事、国家奖学金宣讲会等。为英文学子提供施展才华的平台,提高学生们的创新热情,锻炼英语能力并不断提高综合素质。
值得一提的是其中挑战杯系列赛事的突出成绩。在参赛成绩方面,今年我院学子在“挑战杯”系列赛事成果更创新高,参赛项目近10项,参赛人数多达40余人,更有3个项目获校级奖励,较之去年的少参赛、获奖有显著进步。
在有序开展学术活动工作的同时,我们还积极配合团学其他部门,协助完成了学院内部的各项活动:如戏剧大赛、迎新晚会、院运会和趣味运动会等。干事们都尽职尽守,圆满完成了分配任务。
学习部本年度还通过建立规范有序的考勤核查制度,进一步加强了学院的学风建设。在国庆节假期前后,我们对全院各班查考勤并统计了各年级出勤情况。
在本学年,学习部也创新了部门的团队建设。也在每周例会上,每位干事都对前一周的工作进行总结再集体讨论下一周的工作,互相交流借鉴工作中的经验,促进共同发展。
今后,学习部会再接再厉,创新学术类活动,吸引更多英文学子参与赛事中,共营更加浓厚的学术氛围,增强学风建设。
第一学期的工作即将过去,基础部在学院领导的统一指导下,认真贯彻学院的各项规定,围绕学院的办学理念和育人标准,开拓进取,扎实工作,积极探索中职教育发展的新思路,不断深化基础课程改革,在教学改革和学生管理方面取得了显著的成果,圆满的完成了学院要求的各项任务,获得了宝贵的经验。现基础部将本学期的工作汇报如下,望学院领导予以指导。
个人学习述职报告 篇11
尊敬的领导、老师们:
大家好!
我是一名普通的学生,今天我很荣幸能够在这里进行一次学习方面的述职报告。回首过去的一年,我深深地感受到了学习的重要性,也深刻地认识到了自己在学习上的不足之处。下面,我将就这方面进行详细的总结和反思。
一、自我认识和定位
学生的自我认识和定位是一个十分重要的问题,它关系到我们的学习态度和学习方法。我在这方面存在一些问题:
1.定位不够明确
学生时代的我并不是很清楚自己要成为哪种人,对于自己的未来方向也没有准确的认识。这种模糊不清的定位导致我在学习上存在一些迷茫和困惑。
2.缺乏自信
曾经我对自己的学习能力缺乏信心,总是认为自己不如别人,对自己缺乏信心。这种情况严重影响了我的学习效果。
二、学习态度和方法
学习态度和方法直接影响到学习效果的好坏,下面我简要总结一下自己在这方面的经验和教训:
1.学习态度
我认为一个好的学习态度应该包括以下几个方面:
① 积极主动:要有求知欲和好奇心,积极主动地探索和研究各种问题。
② 认真负责:要对待学习认真负责,不断突破自我,努力提升自己的学习能力和品质。
③ 乐观向上:在面对困难和挫折时,要保持乐观和向上的心态,相信自己一定能够克服一切困难。
我在学习态度上存在的问题是,有时会因为外部环境和困难的出现而产生灰心和沮丧的情绪,影响了自己的学习效果。
2.学习方法
学习方法作为学习的重要组成部分,不同的方法会对学习效果带来不同的影响。下面是一些关于学习方法的体验和教训:
① 固守传统的学习方式:曾经我使用的是固守传统的学习方式,只是死记硬背,这种学习方式效果并不好,也很容易产生抵触心理。
② 更高效的学习方式:后来我尝试了一些更高效的学习方式和方法,如参加互动课堂,自主学习,参加志愿服务等,这些方法让我对学习产生了更深刻的认识。
三、自我总结和改进
通过对自己的分析和反思,我认为自己需要在以下几个方面进行改进:
1.加强自我定位
我需要更加明确自己的学习方向和目标,以便更好地规划自己的学习计划。
2.树立正确的学习态度
我需要树立正确的学习态度,积极应对困难和挑战,保持乐观向上的心态。
3.探索和尝试更高效的学习方法
我需要不断探索和尝试更适合自己的学习方法和方式,让学习变得更加高效和愉悦。
四、结语
在过去的一年里,我深刻地感受到了学习的重要性。学习是我们一生中不可或缺的一部分,它将影响我们整个人生的命运。因此,我希望通过今天的述职报告,能够和大家分享我的学习经历和体会,与大家共同探讨学习的方法和技巧,为我们更好地迎接未来的学习挑战打下坚实的基础。
谢谢大家!
个人学习述职报告 篇12
1。总结经验教训,根据班级自身特点制定新学期工作计划并切实践行;
2。作为学习委员,努力学习新知识,不断提升自我潜力,起好带头作用;
3。拓宽同学们获取知识的渠道,使大家开阔眼界,自主学习,从而全面发展;
4。加强专业知识的介绍,在学习、就业等方面让同学们了解自我的专业,明确发展方向,提高学习用心性;
5。提高自我的职责心,做到公私分开,严格按规章办事,不能做“老好人”;
6。多多听取和采纳老师和同学们的意见、推荐,让自我的工作更加民主化、透明化;
7。鼓励同学们用心参加课外活动,这会对个别只关心学习成绩的同学起了很大作用,让他们体会到参加这些活动带来的乐趣,增进对彼此的了解,从而提高班级凝聚力。
总的来看,我们班的班风和学风良好,大家具有较高的学习用心性与主动性,但是也存在一些问题不容我们忽视,比如个别同学的学习自觉性还有待提高、学习方法还需要改善、师生间以及同学之间的交流还比较少等等,这些不足都需要我们在下一步的工作中加以完善。
以上便是我的工作总结。透过一年多的锻炼,我对学习委员这个主角有了更深层次的了解,也能够和其他班委比较好地配合,但是仍然存在一些问题,我会总结经验与教训,在今后的工作中尽力解决,这也需要大家提出宝贵意见,对我进行监督与指点。
总之,这一个学年我的工作进行得比较顺利,这得利于大家的支持与配合。在今后的班级建设中,我也会用心地与老师和同学交流,吸收大家的意见和推荐,明确前进的方向,完善自我的工作方法,投入百分之百的努力为大家服务,争取让班级的学习生活更加丰富,迈上一个新的台阶!
时光如白驹过隙,匆匆流逝,20xx即将宣告结束。还记得9月底,辞别盛夏,伴着金秋的碎步,我带着满怀憧憬,迈进药高等专科学校的大门。这是一个陌生的环境,这是一个新的起点,这是又一个奋斗历程的开始。带着对大学生的无限激-情,我选取了学习委员这一职位竞选,感谢老师和同学对我的信任。我成功的竞选上了这一职务。转眼见担任这一职位已经三个多月了,下方我介绍下在此期间我的工作心得。
众所周知,大一是积累基础的重要阶段,学习显得至关重要,我们班针对学风问题开展过很多次班会。作为学习委员,就应作到认真负责,严格考勤制度。早读时认真做好考勤纪录,收交作业时仔细清点,作好登记。我深知仅此还远远不够的。学习委员的要求是要有较强的时光观念,发挥用心带头作用;要加强职责心,加强与同学和授课老师的沟通交流等。大学的学习委员和初中的高中的是不一样的。初、高中时只要完成老师分配的工作,而大学不仅仅要高质量的完成老师分配的工作,还要用心的寻找工作,利用一切能够利用的资源去提升班级学风和其他班干共同努力为这个班级服务。
学习是十分重要的。李开复说:“不管别人怎样说大学是个提高综合素质的地方云云,如果你的学习失败了,你也就什么也不是--不排除意外,处世潜力出众而成功的人有的是,但你思考好了吗,你会是那个意外吗?弄好学习是学生的首要任务。我们鼓励同学多参加活动,既丰富了大学生活有增长了经验,但是,多次班会上我们强调学习不能落,班上学风务必搞好值得称赞的是,班上的同学都很用心配合。
这三个多月的工作期间,我深切体会到当一个班干不容易。务必以身作则,更多的为同学服务,但是我也深知,当上班干是班上同学的信任,在以后的日子里我也会努力将学习委员的工作做的更好,不辜负老师和同学的信任。
蓦然回首,不觉已是学年之末了。透视过去的一学年,身为本班级学习委员,这一年工作的点点滴滴时时在眼前隐现。自从进入药高等专科学校,自从进入10级护理(1)班,我学到了很多,也感受到了很多。但是,还有不到一个月就要结束自我本学年的班级学习委员的工作了,回望这一学年自我走过的路、留下的或深或浅的足迹,不仅仅充满了欢愉、也充满了淡淡的苦涩。一学年的工作,让我学到了很多很多,现我将这学年工作总结如下:
作为班级的学习委员,在学习工作方面给我的感触最多了:收集教学动态。在很多状况下,老师无法和那么多学生直接打交道,学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁,学委要及时切实地向专业老师提出同学们的推荐、疑问;向学院反映考勤状况、了解专业设置课程设置、并且汇报同学们对各课程的教学质量评估等等,让导师解答同学们的疑问。
总之,回望近一个学期的学习生活,有收获,有失落,有喜悦,有叹惋。而不论此刻如何,我无悔,我以为进取是真。在一学年的班级工作中,我懂得如何落实各项工作,如何和班委有效地分工合作,如何和同学沟通交流并且提高大家的学习用心性,开展丰富的班级活动。当然,我的工作还存在着很多的不足之处,有的时候得不到大家的响应,大家不用心主动支持。我想在以后的班级工作中,我会进一步改正的。即便以后不再是一名班委,但我仍然能够作为一名普通学生的身份和大家进一步沟通交流等等,和所有的10级护理(1)班成员为把我班建设成为具有良好的班风学风的班级体而努力奋斗。
感谢xx级护理xx班,给我这个展示自我、锻炼自我、提高自我的平台。在此,我衷心的期望我们能够携手共进,建设良好的班风学风,同时,我也期望每个同学都能够从这个开始,最终找到属于自我的天空,展翅高飞!
最后,祝大家都能够在期末考试中考出一个好成绩!
时光如白驹过隙,匆匆流逝,已是新学期开学以来的第三个月。而今同学们在工作,学习和生活中已步入正轨。还记得9月底,我带着对大学生活的无限激情,选取了学习委员这一职位,转眼见担任这一职位已经三个多月了,下方我重点介绍下在我十一月作心得。
众所周知,大一是积累基础的重要阶段,学习显得至关重要,但是在学习的过程中我们经常会遇见一些精神上的困扰,而这时,携一本好书,便能让自我或失落或急躁的灵魂在知识的海洋中得到洗礼,还原一个拥有赤子之心的我们。为此,在十一月份,我们班开展了‘‘书香满园关不住’’读书主题班会。在这次的班会上,同学们交流各自的读书心得,在思想的碰撞中进一步明白读书的重要性,更在在‘‘百家争鸣’’中升华了自我的精神世界。然而,这次的读书主题班会并没有我们预期的那么成功,甚至出现冷场的现象,我想这一方面与同学们读书后是否思考有关,而更大的职责在于我们没有调动同学们的用心性,今后的班会活动中,我们必须会在这方面多多努力。
学习是十分重要的。李开复说:"不管别人怎样说大学是个提高综合素质的地方云云,如果你的学习失败了,你也就什么也不是--不排除意外,处世潜力出众而成功的人有的是,但你思考好了吗,你会是那个意外吗?弄好学习是学生的首要任务。我们鼓励同学多参加活动,既丰富了大学生活有增长了经验,但是,我们绝不能忘了我们的本职。在这次的班会上我们着重强调学习不能落,班上学风务必搞好。并且在班会结束之际,在经过我们班委的慎重思考之后,以学习委员做代表向同学们宣布了自愿参与早读制度。作为大学生的我们都清楚地明白,期末挂科对我们的时光与精力都是一个很大的损伤。而这次的早读制度在建立学习氛围浓厚的班风之余,更是为了同学们能在期末考试中能考出一个好的成绩。
值得称赞的是,班上的同学都很用心配合,早读制度到达了预期的效果。
这三个多月的工作期间,我深切体会到当一个班干不容易。务必以身作则,更多的为同学服务,但是我也深知,当上班干是班上同学的信任,在以后的日子里我也会努力将学习委员的工作做的更好,不辜负老师和同学的信任。而作为学习委员,就应作到认真负责,严格考勤制度。早读时认真做好考勤纪录,收交作业时仔细清点,作好登记。我深知仅此还远远不够的。学习委员的要求是要有较强的时光观念,发挥用心带头作用;要加强职责心,加强与同学和授课老师的沟通交流等。大学的学习委员和初中的高中的是不一样的。初。高中时只要完成老师分配的工作,而大学不仅仅要高质量的完成老师分配的工作,还要用心的寻找工作,利用一切能够利用的资源去提升班级学风和其他班干共同努力为这个班级服务。
最后,期望我们公管Q1141班能在我们全体同学的共同努力下成为一个无论是在学习上还是在课外活动上都很突出的优秀班级!
大学生活已过了两年,在这两年的时间里,我一直担任着班上的学习委员这一职务。首先感谢当初竞选的时候同学们都很支持我。在这两年年的工作和学习中,我的处事能力和工作能力都得到了很大的提高。我和各位老师以及同学们的感情也增进了不少。以下我对我这两年的工作做一个总结。
个人学习述职报告 篇13
尊敬的领导:
我是科长张三,在过去的三年里,我有幸在贵部门担任科长一职,得到了您们的支持和信任。随着我的任期即将结束,我向您们提交本次述职报告,以总结这三年来的工作成果,同时也对我在日后的工作中需要进一步改进的方面做一些展望和规划。
一、岗位职责和工作成果
在过去的三年中,我作为科长的主要职责是领导部门的日常工作,负责制定部门的年度工作计划和分解目标,合理应用资源和分配任务;同时也督促和评估员工的工作进展,及时解决令员工难以解决的问题。
在我的领导下,我们部门在与外界的合作交流中进一步扩大了影响力,实现了与各大公司、学校和政府部门的合作。因此,我也主持了各项工作任务的推进,例如对各种合作协议的签署和执行,组织了各种外宣活动和会议。这个业绩让我挺自豪的。
但是,在我日复一日的工作中,我也意识到了工作中存在的薄弱环节和不足,例如人员分配不够合理,管理不够规范,员工绩效考核不够清楚等等。
二、工作不足和可改进之处
作为一个团队的领导者,我也知道在过去三年的工作中,存在工作不足和可改进的方面:
1、管理制度构建尚不够完备
在部门管理方面,我们现有的制度和规章制度还需要进一步完善。例如发现员工出现问题的时候,我们没有一个详细、科学的管理流程来解决问题,这给了某些员工逃避责任的机会,而且也让工作的进展有所拖慢。
因此,下一步我在制定和完善管理制度的过程中,将不断优化、完善和更新制度,让大家对工作更加有序、清晰、明确。
2、工作分配不够合理
我们团队的能力和特长差异很大,但是在任务分配的方式上可能缺乏充分的平衡和灵活性。在一些工作中,我们的员工无法发挥出其最大的潜能,因此工作进展缓慢,这对我们达成目标造成了不小的影响和压力。
为了解决这个问题,我将更仔细、全面地评估每个员工的特长和能力,并根据具体情况调整工作任务的分配和执行。这将有助于提高员工的成就感和归属感,全面提升团队的整体协作水平。
3、员工绩效考核不够清晰
我认为员工的工作业绩是衡量企业和部门绩效的关键指标之一,因此我们的员工绩效考核也需要更加细致、全面和科学,需要采用更为成熟的流程和方法思考员工绩效的评估和量化,并及时与员工交流和沟通成绩的得失。
三、今后工作计划和展望
在以后的工作中,我将重点关注以下几点改进措施以促进团队的高效运行:
1、加强人员培训,提高员工职业素养和创新能力。
二十一世纪是创新的时代,我们对员工的职业素养和职业技能的要求越来越高。我们需要提高员工的学习热情和积极性,注重知识的分享和交流,让员工成为企业更好、更快、更强的推动力。
2、强化流程管理,优化工作流程。
需要优化流程管理、实现科学规范的管理流程和流程控制,提高团队合作精神和效率。
3、加强沟通和协作能力,提升团队凝聚力。
在今后的工作中,更注重与团队内外部间的沟通和协作,提高团队成员对品牌文化和管理认识的理解和掌握水平,增强整个团队的凝聚力,共同为团队的发展贡献力量。
感谢领导们对我过去三年的工作支持和信任,我深知工作的重要性和必要性。我会不断努力改进自己的工作能力,实现团队更好的发展和成长。
此致
敬礼!
张三
二零二一年三月
一千四百二十五字
人事专员述职报告(分享5篇)
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人事专员述职报告 篇1
回望20xx年的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和报告过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下报告。
一、考勤管理
每日对员工考勤单及请假单的.处理。出差人员根据公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴。每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,为造发工资带给依据,根据考勤统计状况,公布考勤通报。根据每月考勤状况进行统计并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。
二、人事档案管理
新员工入职时,告知准备所需的人事资料,根据员工带给的人事档案,建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及下属公司的离职档案进行整理,归入档案室。完成了人事台帐汇总表的更新,根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目,集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目,为人员招聘核编带给了便利。
三、招聘及储备工作
了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。为更好地适应集团公司快速发展的需要,有效地推进公司人才储备工作,满足公司战略目标及业务发展对人才的需求,作好公司人才梯队建设,为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”,根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库。
四、培训工作
为满足公司快速发展的需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化,每月组织对新员工进行入职培训。为强化管理,加强各位同事的文化素质及专业技能水平,满足公司的用人要求及员工个人发展,公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况,我部门每月都到培训部门进行旁听。
目前各部门对培训的重视不够,力度不足,公司培训管理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训方式单一,均为课堂讲授为主,效果不明显;期望明年公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍,使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。
人事专员述职报告 篇2
1、来自人力资源方面的机会与挑战
生产企业的生存环境越来越困难,制造成本不断的攀升,人力资源成本也不例外,所以“人虽然多,却越来越难招”这是我们人事行政同行的共识。xx年我们公司着力点在于项目开发和产品整合,对人员的需求不是很多。其实人也是一种资源(资本),并且是财富的创造者,所以有一句话是这样说的:“人才=钱财”。随着公司产品的开发及整合完成,xx年必将进入规模生产,对生产员工的需求会不断增多,所以人事行政部必须把握这个用工机会,提前着手广泛开展人员招聘工作,选择适合的员工加入我们公司。招到人还要想办法留住人,将人员留住了,才可以为公司创造效益,同时也减少招聘成本,这就是我们的挑战之一;
2、打造团队精神的机会与挑战
随着员工队伍的日益扩大,来自四面八方的员工素质当然参差不齐,对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些来自不同地方而又千差万别的人员组合在一起,并且还要发挥他们最大的潜能呢?首先要张扬个性,发挥个人的特长,量才而用,不要压抑其优点,让他们有一个展示平台的空间;其次建立有效的沟通机制,将各人的长处有效的组合在一起。如果没有一个良好的沟通平台,信息就会受阻,无法很好的将所有的正能量组合到一起,也就无法显示出团队精神所具有的那种优点(发挥优势,协同作战);最后就是学习培训,辅之以文化活动来练就一种团队的大局意识、服务意识、和合作协同意识,并具有一定的奉献精神,同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文化氛围,促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精神,从而形成坚实的团队精神。这是xx年的第二个挑战(当然这需要一定的经费投入才可以形成)。
3、提升日常管理的机会与挑战
xx年很多数据不健全,不能给予理论有力支撑,随着公司的日益发展,需要不断总结过去的经验,需要做好工资福利的建档工资;人为资源的招聘、录用、考核、变动、升迁等也要建立健全档案;对于那些受奖或受罚,对于公司涌现出的好人好事等要做好通报表扬或批评,以彰显公司的公平、公证,张扬先进鞭策落后;最后还要不断完善公司的规章制度,使之更简明更符合公司的现状,以利于共同遵守。当然,在整个xx年期间我们所要做还有很多,在此就不一一列举了。
总之,人事行政部要以一种服务的心态配合各部门做好xx年的各项工作!
人事专员述职报告 篇3
现对xx年的工作总结如下:
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息;
二.负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;
三.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;
五.负责核算公司所有员工的工资,由于自己的粗心也有过错误,不过在领导的帮助下都能够圆满的解决;
六.可以自己独立处理保险和工伤的事宜;
七.帮公司其他同事订火车票机票,解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足:工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离,人力资源方面的知识还有所欠缺,在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导和同事学习,不断提高自自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。
身边的同事也都在不断进步,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新年的到来。
人事专员述职报告 篇4
转眼间,来到“xx公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,以下就是为您提供的人事专员年终个人工作总结。
对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好的对这份工作全面具体的认识,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部,这个开始让我感到陌生的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职,主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结:
1、招聘工作;
a、结合20xx年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、20xx年行政人事部共参加了x次招聘会(其中xx次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放《员工手册》,20xx年公司新入职职工人数为:xx人;
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,xx年公司离职员工人数为xx人;
d、参与收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于x楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训,xx年行政人事部共组织开展了xx次针对入职,以内职工的培训课,培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:x人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为:x人。
5、值日及值班工作的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作。
人事专员述职报告 篇5
人事部的工作通过这一年时间的磨合,对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件,也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。通过这一年的工作,特别是在公司领导和同事们的指导帮助下,我在人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。
今年作为公司的管理年,人事部在对员工培训方面做了大量工作,通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训,使我在加强了对其他部门工作的了解,同时也提高了自身工作能力,对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训,通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习,增强了我对日常工作中处理问题的能力,大大提高业务技能。随着国家职业资格的开展,在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试,通过不断的学习使我增长了专业知识,开阔了视野,提高了处事能力。
在今年对各项社会保险的管理过程中,除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作,及时、准确上报数据是这项工作的重点,通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作,为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题,通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险,使报销基数由每年20xx元下降至每年500元,这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题,体现了公司对每一位职工的关心,提高了员工工作的积极性,稳定企业员工队伍。
在工资管理方面,根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求,我协助人事部经理制定了公司工资改革,明确了企业各部人员工资级别及标准。并在20xx年初顺利实行了新的工资。在平时日常工作中,通过与财务部一年的合作,工作开展的也比较顺利,通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用,使我们及时了解了各部门的费用情况,发现问题及时解决。在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假,使大家在紧张的工作之余得到了放松,充分的体现了公司对员工的关心,在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。
总的来说我在20xx年度的工作在公司领导和同志们的帮助下开展还是比较顺利的,但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正,增强工作的条理性,避免工作当中的粗心大意,努力提高工作质量,争取更加出色的完成下一年的工作。
最新蔬菜分拣班长述职报告(分享十篇)
时间是看不见也摸不到的,就在你不注意的时候,它已经悄悄的和你擦肩而过,回顾这段时间中有什么值得分享的经验吗?好好准备一份述职报告吧。如何把述职报告做到重点突出呢?下面是小编为大家收集的班长述职报告(通用10篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
蔬菜分拣班长述职报告 篇1
大家好!我叫xx,现任一班班长,一年的工作即将接近尾声,我就今年主要工作及下一步工作思路和目标,作如下报告。
在XX回忘这一年来,在领导的正确指引及全体员工的支持帮助下,我立足本职工作,认真研究,团结进取,求真务实,较好的完成了各项工作任务。但是也存在很多不足之处。下面主要分五个部分来分析总结,不当之处,敬请各位领导批评指正:
一、安全生产及任务完成情况:
作为班长负责本班日常生产、安全工作,随时掌握生产、安全动态;对主要设备、系统的运行情况进行重点了解,发现问题应及时并如实上报,在平时工作中,能够实事求是,一切从实际出发,以身作则,做到工作讲原则、讲制度、讲大局,踏踏实实,尽心尽力干好本职工作。
二、班组安全管理方面
1、作为班长,首先要有自律性。正确对待自己的错误和职工的批评。要求职工做到的自己必须认真做到,杜绝“三违”现象发生。
2、班前会强调的生产情形必须详细,清楚,并根据上一班的生产情形对本班的生产任务做出一定的暂行目标及注意事项!班后对本班的安全生产情形做一总结!
三、“双述”工作开展情形
岗位描述是帮助员工快速了解岗位设置的窗口,因此我们必须熟记、熟知并掌握岗位操作技能。
四、研究情况
常听到这样一句话,叫“学到老,活到老。”不论是学生时代照旧参加工作!进修是伴随一个人终身的事情。在个人技能方面,我深知个人技能的好坏直接影响到整个班组的技术实力。为此,我以认真负责的态度不断进修不断提高本人的业务水平。今年以来车间领导针对各岗位的特征给我们定制了严格的`进修计划,一步一步扎扎实实,通过考试,并在工作中实施。强化了我们对工艺方面的熟悉和理解!
五、缺乏之处及工作计划
虽然这一年来,我在工作上取得了不错进步,但是反思一下自己,还是有好多工作没有做到位。XX年即将成为历史!为了更好的完善自己做一名合格的班长,我要做的还很多,以下是我今后工作努力的方向!
1、改变精神面貌,遵守劳动规律,积极的去履行每一项工作。
2、敢于管理,加强自身管理能力,做到科学化、人性化。 3、能承受工作压力,遇到问题不回避,不怕攻讦,从攻讦中吸取教训,转化成一种动力。
4、努力提高自己的业务水平,在生产指挥中做到游刃有余!5、每处理一个问题都要落到实处,真正做到“事事有着落,条条有回音,项项有记录”
在当前的工作中我一定加倍勉力,工作,只有出发点,没有终点,我相信今天的艰苦,一定会迎来明天的成功!
蔬菜分拣班长述职报告 篇2
本人自xx年9月任班长职务。一学期的工作工作中,既有称职之处,也有不尽称职的地方。比较突出的成绩是带领全班同学从相互陌生变得无比团结,班级凝聚力和气氛比较突出,并班级在学习上产生了一批拔尖的同学。不足之处是未能使同学们在生活、学习以及为人处事方面养成良好的习惯,在学习上有部分同学出现不同程度的掉队现象。下面就具体汇报任职以来的工作情况:
1、“玩”出班级凝聚力
10月份,我组织班级同学集体到将军山风景区举行秋游活动,活动前我和生活委员朱宇辰做了充分的准备,具体包括烧烤食物的购买、景区门票的订购以及活动流程的安排。到达景区后,同学们在一起玩闹中加深了对彼此的了解,建立了更加深厚的友谊。
12月份,我组织策划了团支部的一个团日活动——“每天锻炼一小时,为祖国健康工作五十年”,具体活动为班级羽毛球比赛,同学们积极参与,在运动比赛中放松了心情,并拍照留念,赛后,我准备了一副羽毛球拍赠给了冠军获得者,并颁发了最佳参与奖和最佳团体奖,班级凝聚力和班级气氛得到进一步加强。
1月份,为庆祝元旦,我组织同学一起到翠屏娱乐城k歌,晚上到餐馆举行了班级聚餐活动,活动中,同学们玩得非常尽兴,就连平时比较内向同学也能够很好的融入其中,班级团结的像是一家人。
2、适时的班会让班级在总结教育中提高
本学期我分别就不同的主题召开班会,对班级工作进行总结,对同学中出现的优劣现象分别进行了表扬和批评。
10月份,我就班级凝聚力不足以及部分同学组织性纪律性不足的现象召开了一次批评教育性的班会,会上我具体指出了班级出现的.几种不良现象,诸如同学见面不打招呼,宿舍内部“拉帮结派”,对同学的不尊重,公共场合或是沉默或是交头接耳玩手机等。会后,同学们深刻的认识到班级以及个人自身的问题,在以后的表现中有了明显的改善。
11月份,我就期中考试情况进行了总结,并请来了大二的优秀学长前来介绍学习经验,解答同学困惑。会上,我就班级学习中出现的宿舍学习成绩分化严重的现象作了一定的分析,对同学们从考试中暴露的一些学习方法、学习态度方面的问题进行了集中指出,并通过ppt演示,对未来工作就业形势进行了分析,引发同学们对自身学习情况的反思以及对自己人生的规划,收到了一定的效果。
12月份,我联系了几位大三的优秀学长,组织了一次大三优秀学长访谈会,会议采用学长介绍与分组讨论相结合的形式。会中,同学们与学长就专业学习、大学经历等方面进行了深入激烈的交流,会后大多数同学都上交了一篇学长访谈录,谈了自己的收获和对未来的信心。
1月份,我就班级在本学期的表现,召开了年终总结班会。会上,我通过ppt的演示,总结了班级在本学期的活动以及出现的优点与不足,另外,我根据我平时的观察积累,罗列出了同学们平时表现中出现的一些欠妥之处,并提出了中肯的建议及改进措施。
3、班级学风欠佳,部分同学良好的习惯没有养成
我认为,大学里的班级带给我们每个同学的不单单是玩乐的氛围和几个“哥们”,我们更多的是应该从宿舍生活中收获合理有序安排生活的方法和习惯,从班级这样一个集体中收获纪律性组织性和集体荣誉感,在大学这样一个大环境中收获自主学习、勇于钻研的学术态度。我一直将我的这个观点灌输给我的同学们,我希望大家在积极参与班级以及学校的各项活动锻炼自己的同时,更应该注重习惯的养成,一为生活,一为学习。不过很显然,本学期班级在这方面做的还不尽如人意,我的种种措施在同学们中间没有得到很好的落实,导致部分同学生活无序,寝室卫生欠佳,学习成绩也不理想。有同学建议我的教育鼓励政策不够铁血,但我想这应该不足够成为理由,同学们也应该作出反省。
以上是我任职以来的主要工作状况,有些问题可能讲的不深不透,请领导和同学们批评指正。
蔬菜分拣班长述职报告 篇3
2015年即将结束,新的一年即将开始。回顾过去一年,我们北站班在分厂工友们的共同努力下,圆满地完成了分厂领导下达的各项工作任务。在此期间,我荣获了厂级劳动模范、明星班组长、至情至诚供水人等荣誉称号。我们的主要工作如下:
一、扎实抓好安全管理。
作为一名班长,我始终保持清醒的头脑,在安全管理上始终做到以安全为总抓手,带动其他工作的顺利开展。我认真布置当班的安全工作重点,真正做到分工明确,责任到人,并结合工作现场条件的变化,及时调整工作安排,使每位职工增强安全意识。我带头讲安全、讲承诺,承诺自己不违章、违纪,不违反劳动纪律。我严格抓安全,发现隐患及时处理,绝不留一丝隐患。
二、查隐患抓检修。
在过去一年中,我积极开展隐患排查工作。例如,当1#启动柜隔离刀闸开关起热时,我及时进行了更换。当3#机组地沟出水管因为锈蚀老化时,我立即进行了焊接。当西泵房1#机组运行中起热时,我和机修一起对轴承进行了更换。我还拆除了不安全的彩板房、车子棚,更换成不易燃烧的安全性彩板房。我坚持每月全面进行一次消防排查,消除不安全隐患。在冬季来临之前,我带领职工对暴露的管路进行了防寒处理,确保设备正常运行。在过去一年中,我们共检修了16台水泵机组,维修了各类阀门20次。
三、发挥模范带头作用。
在工作中,我处处做到不怕苦、不怕累,在职工中树立良好形象。我充分发挥先锋模范作用,在关键时刻站出来,用无声的行动彰显党员的.先进性,用无私的奉献精神感染和带动供职工做好各项工作。例如,在今年6月份,我们进三分厂进行dn400蝶阀更换工作,工作难度大,但是为了不影响给八矿供水,我带领职工从早上一直干到下午三点,中间没有休息,没有吃饭。
四、抓好班组建设。
在班组职工考核、检查、评比、表彰等工作中,我真正做到公平、公正、公开,确保班组的和谐与稳定。在班组工作中突出重点,确保安全生产,要严格执行五个到位和手指口述,岗位描述操作法,坚决杜绝一切不安全隐患的发生。在过去一年中,北站实现了全年安全无事故的目标。
蔬菜分拣班长述职报告 篇4
我是原三区队的区队长xxx,任职时间为9月至1月。回顾这些时间的工作,在队领导的关心帮助下,我认真按照学校的各种规章制度去严格要求自己,认真做好自己的本职工作,不管在工作、生活、学习上,都取得较大的进步。同时积极配合兼职队工作,带领全区队同学积极参加完成各项任务,在各个方面都取得很大进步。现将我任职期间履行职责和工作情况汇报如下:
一、区队管理方面:
这个学期是我们第三个学年,可以说前面的区队骨干给我们积累不少的经验,对区队工作和完成上级任务能够驾轻就熟,我和区队指导员逐步完善和健全区队制度,明确自身的主要职责,从而使区队工作顺利展开,并建立了一个有责任心、有团结意识、有凝聚力的区队,这是我们区队正常开展工作的关键和前提。我认真总结开展区队工作后的经验,以尽可能的在今后的`工作中寻找一条适合我们区队的管理制度,这样便于今后工作的展开,也给同学们的学习和生活带来的方便。为形成一个紧密团结、积极向上的班集体,在工作中我明确了区队的工作重点,公平公正为基本原则,加强区队同志之间的交流与合作,利用区队会相互沟通共同讨论,积极采用对区队有利建议一同解决问题。形成相互学习相互帮助的良好风气。
二、学风建设方面:
我深知,学习是学生的第一要务,针对本区队学习基础较弱的实际情况,我深感责任重,压力大,为及时了解区队学习情况,尽快带领大家创建良好学习氛围,我和区队骨干经常交流一同解决区队学习上的问题,对学习基础较差的沟通谈心,制定了各个帮扶对子,并多次组织成绩好的同志讲解题目,交流学习心得,并积极的配合教员的教学工作,为区队学习做好保障。努力做到真真正正的做好自己的工作,切切实实的达到效果,不辜负大家的信任。
三、刑管政工方面:
我坚持多检查多督促多沟通的原则,积极配合队里完成内务检查等任务,平时公差勤务,尽量做到公平公正,以身作则带好头,加强自身的责任意识,并配合区队长指导员及时掌握思想动态做好思想工作,积极落实的“以身作则,团结同志,增强集体荣誉感”做事原则。
四、存在的问题:
1.结合上学期情况,自身方面也存在着许多问题,在某些方面我的管理工作做得不到位,不够严格和队领导提出的要求有一定差距。
2.在学习方面相比区队成绩好的同志存在一定差距,任需努力。
3.在一些工作上没能很好做好协调工作,工作方式方法有待进一步提高。
在以后的工作中,我会总结经验,积极开展继续努力,不断改进工作方法,努力学习,踏实肯干。确保中队工作顺利展开;当然,我也会以身作则,更多的征求同志意见,也希望同志们能及时的指出我的不足,我定会虚心接受,努力将工作做得更好。最后感谢队领导的关心帮助,感谢战友们在工作中给予的大力支持,谢谢大家!
蔬菜分拣班长述职报告 篇5
经过了半年的努力,我们终于圆满地完成了上半年的任务!将我们生产车间生产的产品再次向上推进了一个档次,无论是产品的“质”、还是产品的“量”都得到了大大的提升!我们生产车间这个集体,也在这半年得到了长足的进步!虽然我们这半年有进步,也达到了生产的要求。但这都是还不够的!时代在进步,我们的产品也在进步!我们身为生产车间的员工,更是该做到自己的更新换代,将自己的“质量”提升上来。只有这样才能更上时代的步伐!才能比其他同行快上一步!才能推动我们的公司蓬勃发展!为了完成提升车间人员的目标,我身为车间班长,更应该比我的管理的员工想的更多。为了能在今后的下半年更好的带领他们,我要对上半年的工作做一次总结,从其中的不足中吸取教训。上半年工作总结如下:
一、人员管理方面
由于车间工作员是一个人员流动大的工作,不时都会有新人加入进来。这样经验参差不齐的队伍在管理方面非常麻烦,我不仅要考虑到,员工熟练度对产品的影响,还要考虑给他们慢慢的安排事情让他们增长经验。虽然凭着这么久的'管理经验我还能够安排到合适的位置,但在上半年工作以来总觉得效率太低,需要在下半年制定一个完善的新人管理计划。
除了一些新人还有一些老员工,虽然这些老员工都做了这么久,不用在管理的时候过多的操心。但是正是因为是老员工,所以在关于钻车间的规则的空子和找到巡查的死角他们都非常的在行!也就是所谓的“老油条”。上半年来在车间厕所吸烟的情况越发严重,虽然设置了惩罚制度却很难抓到人。这就需要在管理的方面继续的努力和加大惩戒力度,只有这样才能让车间有规矩可言!才能更好的管理车间!
二、产品生产方面
如果说员工是我们车间的根本,那产品就是我们的果实,上半年以来我们很好地完成了公司的指标,但是在我看来依旧会出现很多的问题。很多的产品在上交给质检部后都被检查出了不合格现象,在重新返工后才顺利通过检测。这些问题都显示我们车间的员工并没有将产品的质量做到最好,只是在不停地修改中才达到了现在的地步。
在下半年里,要在检测方面多下足功夫,产品出来的时候要自己检查好再上交。不能再顶着优秀的名头被质检部看笑话!
三、总结
上半年的问题大部分都在这里,若是还有什么问题我会继续补充。但是要做就要从眼前的事情做起,眼下的几个问题才是最需要及时解决的现状!
蔬菜分拣班长述职报告 篇6
忙碌的xx年就要结束了,转眼间就要迎来了崭新的一年,在这一年的工作即将告一段落的时候,回顾这一年来的工作,下面我就这一年来的工作、思想情况作以下述职:
(一)、思想方面
本人在思想上牢固树立以连为家的思想,保持高度的稳定,团结在党支部的周围,积极搞好全班人员的思想工作,我个人作为党员,通过积极的参加各项政治教育活动,是我在思想上也有了更高一步的认识。一年来,带领全班积极参加,单位的政治教育和理论学习,积极学习专业知识,我自己也在参与单位网络建设的工作中,也学到了很多知识。
全班人员的思想基本上稳定,积极向上,各项活动都达到了单位所提出的要求,本人也能够从思想上提高认识,把握住人员的思想状况,了解同志们想什么,做什么,在哪里,需要什么,也起到了良好的促进作用。
紧紧围绕年初预定的工作计划,始终坚持“按纲建设”的思想,认真落实各项任务,坚持强人员的执行条令意识,从小处入手,从点滴抓养成,做到坚持做到,执行各项规章制度,做到万无一失。
平时训练,按计划科学实施,科学安排训练内容,做到“既不拿时间堆效果,也不死搬陈旧的方法,勇于创新、敢于突破”的理念。在规范训练学习的方法和内容的同时,达到最佳效果。在值班中仔细、认真,注意巡视、检查设备,准确的掌握了值班室内资料、仪表、工具的齐全情况,并做到了各种值班登记本的正规、准确、及时填写。
(二)、工作方面
从今年年初以来,参加专业日常维护100余次,迎接领导检查大型设备维护二十余次,等各类设备维护,以及由于雷雨天造成的突发事件的处理等工作,当问题出现时加班加点抢修设备,牺牲休息日,巡查内管道的情况,在最短的时间内解决各类问题。工作中,全专业人员尽职尽责、冒着烈日,暴雨不怕苦不怕累,细心排查问题解决问题。做到了立足本职,爱岗敬业的要求。并且圆满的完成了各项任务,受到单位领导的一致好评。
(三)、作风方面
始终以党性原则作为自己的行动指南,工作中能以一名党员的身份的标准严格要求自己,具有较强的组织纪律观念,生活上不给组织讲价钱谈条件。献爱心,助人为乐,作为自己工作和生活中的准则,严格要求,遵章守纪,服从命令,听从指挥,尊敬领导,团结同志。在工作和生活中始终保持严谨的工作和生活作风,认真履行一名班长的职责,能够事事想在前,干在先,不折不扣地完成好领导交给的'每一项任务,具有忘我的奉献精神。能严格要求自己,加强自控能力,注意作风纪律养成,努力树立良好的自身形象,发挥好骨干模范带头作用。关心时事政治,积极参加各种政治学习,无违法违纪行为,并模范执行国家的法律法令的条令条例。时刻把自己置身于组织监督之下,能虚心向其他同志学习,并诚恳地接受批评意见,时刻注重摆正自己的位置,要求自己保持团结、学习的良好工作作风。时时事事把自己置于法纪约束之下,认真学习国家的法律、法规,自觉维护党和单位纪律的严肃性,一丝不苟地执行上级的条令、条例和各项规章制度,从细微处严于律己,养成言行一致,表里如一,忠诚老实,令行禁止的作风。
(四)、存在的不足
1、思想上有放松现象,在大项任务面前,有畏维情绪,(主要表现在工作多,任务重的情况下)
2、履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风,存在老一套的思想
3、在学习理论和专业技知识上,不能够深入的领会精髓
4、对全班人员的管理上在漏洞,没有真正深入战士中去。
站在一年的节点,展望下一年,上一年的成绩,都已经成为了过去,在明年的工作中,我将吸取经验,总结教训,争取在新的一年里,把各项工作完成得更圆满、更彻底。以上的我一年来的工作述职。
蔬菜分拣班长述职报告 篇7
能在这里和大家一起探讨工作、总结经验,使我感到非常荣幸,20xx年7月1日X好家园与X升超市合并,20xx年9月20日,因工作需要,我从非食区调到生鲜区任部门负责人。经营方式的不同,让我有了很大的压力,但在超市领导的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己,较好的履行一名负责人的职责,圆满完成了各项任务,得到领导的肯定和同事们的好评。在负责X市店生鲜部期间运转良好,在同事们的团结和努力下,使生鲜区的销售有了明显的改善。
在4月18日闭店装修期间,我以学习协助配合部门经理与供应商合同谈签的各项准备工作。在招商谈判的过程中让我的沟通技巧谈判技巧有了一定的提高。让我在面对供应商谈判时有了一定的把握,并对公司的流程有了全面的认识。20xx年6月1日我正式被公司提拔为生鲜部见习主管。从茫然失措的非食区领班到生鲜区见习主管,在领导的关怀、培养和同事们的帮助下我一步步成长起来。在筹备开业前期由我和部门经理对本部门的员工促销进行了企业文化,商品知识。商品陈列,商品分类一系列的培训。加强市调,深入市场了解消费者的需求,了解市场动向,分析本地的.商业结构,以及合理制定
促销计划。对成功的开业奠定了坚实的基础。并使我X市店生鲜部在开业第一天销售达到145378.60元,销售毛利11864.91元,销售占比31.26%的好成绩。近两个月见习主管工作,让我看到了美好家园充满激情与挑战的团队,以及诚实做人、精明做事、勤奋工作、追求美好的企业文化精神。作为见习主管的我,很多时候也很茫然,但总能在困难之时得到领导和同事的支持和帮助,使我收获很大,感触很深。
一、X好家园生鲜销售的基本情况
生鲜实现销售XXX万元,增长幅度为XXX%,实现毛利XXXX万多元,同比增长XXX万多元,增幅XX%,在非常困难的局面下取得这个成绩与美好家园认真贯彻集团公司“廉洁、高效、优质、低成本”的工作方针是分不开的。如何确保生鲜区持续良好的发展,如何在更加激烈的市场竞争和新的竞争力不断分流客源的情况下,巩固基础,保持可持续发展,我们围绕工作方针主要做了以下几件事:
1、调整品牌结构和经营方式,新引进南北干货(果脯、密饯、水产干货、干花、炖料)形成卖场新的增长点。挖掘成长期商品,保证了低温奶制品的持续高增长;欧亚、来思尔、海子(云南本地著名品牌)双汇、思念、三全、龙凤等强势商品的引进优化了卖场品牌形象。
2、季节性商品及时调整陈列布局。季节性商品采取卖场装饰主通道堆头摆放,顾客在浓浓的季节商品包围下让顾客感受到季节的变化。对于散米、鸡蛋、速冻汤圆、水饺制品的陈列布局及时调整满足了消费者的购卖需求。
二、履行的工作职责
1、加大商品的监管力度,降低商场的一些额外损耗。加强员工培训,并让员工清楚收货的注意事项,退货的注意事项,对保质期定期检查,对不能退换的临期商品及时反馈,并采取一些补救措施。
我们目前的主要工作是等学习标准门店的商品经营和管理,主要学习内容包括:
(1)、加强零售理论知识的学习, 不断提高为广大顾客服务的意识;努力钻研零售专业知识, 不断提高服务的技能。
(2)学习商品的进货及陈列管理,维护、管理好超市职责区域,做到商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理。
(3)学习制订进货计划,以及商品的退货和报损的检查。
三、工作中的几点体会和认识
在培训中我们要学的最重要就是商品管理,包括商品的陈列管理,促销管理,价格管理等。所以我们必须保持归零心态,从自身开始,从头干起,从各方面加强自己。做为见习主管来说,我认为应从几方面提升自己:首先,不断加强自身的学习,努力提高工管理能力。其次,发挥表率作用,身先士卒。最后,坚持原则,按要求办事。
四、存在的问题
一个多月,虽然在工作中取得了一定的成绩,但还存在着很多不足,我不希望这些方面制约了我个人的发展和工作上的开拓创新,所以需进一步的努力学习实践。首先是零售理论知识学习还不够。由于整天在卖场工作,忽视了个人的理论学习,另外在学习上还欠缺多问,导致我们对零售专业程度掌握进度慢。其次是工作中有时急躁情绪克服不够。偶尔时间任务重,要求标准高,有时急于完成工作任务,抱怨、急躁等现象有所表现,表现出心态调整还不够完整,希望逐渐改变这些现状。
五、以后的工作期望
接下来,我希望秉承“合力同心,共创辉煌”的核心价值观,在食品主管和组长的带领下,积极学习相关方面的管理工作,使自己逐渐走向成功:
(1)商品陈列管理,包括生鲜商品的陈列和非生鲜商品的陈列,主要加强学习货架商品、端架商品和堆头商品的陈列标准和陈列方法。
(2)商品订退货流程管理,包括订货流程管理和退货流程管理,尤其期望了解电脑自动订货流程,以及手工制单退货流程知识。
(3)超市营运基本管理,包括如何树立合力超市天天低价的价格形象,如何树立合力超市丰富新鲜的环境形象,如何树立“始于需求,止于需求”的社区形象,以及熟悉超市相关的营运管理指标。
做好营销文章,积极扩销创利。在营销部的大力支持下,超市着手实施八月十五中秋节,十一黄金周的大型活动和各双休日及常规节日的自主性营销活动及针对各竞争势力的对抗性营销活动。
1:通过严格食品质价管理,不满意就退换的售后和频繁的员工技能培训确保了服务优质;通过完善商品陈列,优化卖场布局,烘托节日气氛确保了购物环境好;通过安全隐患的自查自改,完善防损体系确保了卖场安全经营;通过严格的绩效考核和三工考核确保了分配合理,员工收入好。
2:狠抓精细化管理工作。超市经历了连续几年的高增长,大刀阔斧的蛮劲和精耕细作相比,后者成效更为突出。我们通过晨会组织全员学习《细节决定成败》,从思想上给员工灌输精细化管理意识。要销售更要管好库存周转,今年全年未出现一起恶性库存事件。要优质营销企化案,更要不折不扣的执行队伍,每次营销活动,我们将工作内容明确细分到人,保证了营销活动效果。要建章立制,更要有严格的检查督办体系,各柜组长、文员递交的月度工作计划均由卖场人事助理理顺督办,保证了各项工作的准时完成。生鲜商品、联营商品一样做单品管理、单品促销是生鲜和百文两课别销售增长的主要原因。通过供应商主要单品、品牌的计划考核等精细措施,为压缩调整提供了淘汰依据。
3:建立了一支团结的、能打硬仗的、高绩效的团队。盘点压缩调整的两天时间里卖场全体工作人员充分展现了
蔬菜分拣班长述职报告 篇8
自入职以来,我在公司领导和同仁的帮助下,兢兢业业,克尽职守,圆满地完成了领导布置的各项任务。现将自己的工作总结汇报如下,敬请领导及同事提供宝贵意见:
一、工作表现
(一)强化形象,提高自身素质。为做好本职工作,我坚持严格要求,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献。正确认识自身的工作和价值,坚持甘于奉献、诚实敬业,二是锤炼自身努力提高本职业务水平。细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教,在不断学习和探索中使自身在班组长管理水平上有所提高。
(二)强化职能,做好服务工作。工作中,我注重把握根本,努力提高服务水平。组里人员多,工作量大,这就需要我们团结协作。在这段时间里,不管遇到多大的困难,我都积极配合做好工作,同事们的心都能往一处想,劲都往一处使,不计得失,只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足
(一)立足现有条件创新观念有待提高。以往工作中一旦遇到困难总是先想着要上级帮助解决,未能意识到去体谅公司和领导的`难处。现如今工作的环境和条件已相当优越,公司也是在逐步的成长壮大完善过程中,今后定要立足现有优势,发挥集体智慧力量,协助做好工作。
(二)传达和落实公司精神任务,态度不够坚决。总是考虑到个人利益和自己的小算盘,对公司和上级赋予的任务未能贯彻到底。在以后的工作中坚决提高执行力,提升思想观念认识水平。
三、今后的努力方向
以节流为导向。作为万达人,有必要竭力为公司的成长发展做出贡献,树立“以公司为家”的思想观念,竭尽所能为大家庭节约成本,协助领导努力提高产能效益。
在以后的工作中我还需再接再厉发扬了诺尽职守,不怕苦累,不计得失,紧密配合,积极进取,为我们煅烧车间的建设贡献自己微薄的力量。
蔬菜分拣班长述职报告 篇9
20xx年即将过去,回顾一年的工作,有很多感概。这一年是我作为汽车站职工班组长行使民主权力的一年。自担任职工班组长以来,我深感肩负的责任和重担。职工群众信任的目光,无时不在鞭策、提醒我是一名要为职工讲实话、办实事的职工班组长。在工作中,我坚信,只有职工群众才是工作的评判官,只有群众满意了,自己的工作才算合格了。回顾一年的工作,有成绩,也有不足。现将今年以来履行职工班组长职责情况述职如下。
一、提升自身素质,加强理论学习
一年来,始终坚持理论学习,在思想上有了很大的转变,世界观、人生观、价值观得到了改造。思想上、行动上,始终与上级保持高度一致,坚决服从上级组织决定和安排,坚定不移地贯彻上级的方针政策,坚决执行上级各项工作部署。通过不断学习,提高了思想觉悟,坚定了政治信仰,终保持了思想上的先进性。与此同时,我还认真学习专业知识,积极拓展视野,拓宽思路,不断提高自身理论水平和管理能力。
二、履行班组长职责,力争做合格的职工班组长
职工班组长是汽车站与广大职工之间联系的桥梁,是广大职工心声的 反映者,起着一种承上启下的纽带作用。我不仅把班组长当作一种荣誉,更时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。在参加汽车站职代会期间,认真听取报告,仔细领会文件精神;职工关心汽车站的发展,愿意为汽车站的发展积极献言献策,我就不遗余力的反映广大职工的心声,积极提出议案和建议;回到小组后,迅速向其他职工传达汽车站职代会的精神,将汽车站新的政策、新的形势带到生产一线,让广大职工都能够及时解汽车站的各项新动态,关心汽车站的'发展。
职工们选举我做班组长,是对我的信任,并寄托了很大的期望。作为一名职工班组长,依照班组长法的规定履行职责,牢固树立接受广大职工和选举单位监督的观念,自觉、主动地接受群众和选举单位的监督。作为一名职工班组长,我虚心、认真地听取和反映他们的意见和要求,关心他们的切身利益,保护他们的合法权益。作为职工班组长,我努力做到言行一致,以实际行动履行着一名职工班组长的神圣职责。
三、作风建设
身为职工班组长首先是汽车站的普通职工,我坚持从自身做起,在工作中以身作则,率先垂范,用榜样的力量去影响和带动职工。今年工作任务非常紧张,面对这样严峻的形势,我与汽车站同事一道,团结一致,劲往一处使,面对重重困难迎头直上。圆满完成了汽车站交给的各项任务。
四、存在的问题及打算
1、存在的问题
在总结工作的同时也认识到,作为一名职工班组长工作还存在着不足:
首先是自身素质有待进一步提高,没能充分发挥一名职工 班组长的作用,传达精神多,反映职工意见少;学习文件多,对汽车站发展献言献策少。其次是基层调查研究不足,为群众办事、解决问 题的能力还要进一步增强。
2、今后努力方向
(1)加强专业知识的学习,提高本职工作的能力,在工作中不断积累经验教训,提高自己处理和解决问题的能力。
(2)作为职工班组长,在行动上自觉地、模范地遵守法律和汽车站的各项管理规定。要多学习管理、法律、经济等方面的知识,拓宽自己的知识面,提高自己的综合素质。
(3)要认真学习党的路线、方针、政策,牢固树立全心全意为职工服务的思想,广泛收集职工意见,听取职工的心声,争取做一名合格的职工班组长。
蔬菜分拣班长述职报告 篇10
在20xx年x月初,由于老师的信任,同学的支持,给了我这个机会,让我担当班里班长,我很荣幸。一学期下来,我清楚地知道自己肩头的分量,也知道这份职责的不容易。眨眼间,学期结束了,我收获了很多,从中也锻炼了自己。现在就我一学期的工作以及下一学期的计划为大家做一个总结,以便老师及同学对我的工作表现进行考核。
在开学初,以便大家更好的交流和班级事务信息的通知,组织班级同学建立了QQ群,组织班委商讨对于班级信息通知方法的事宜,组织大学英语四六级报名及相关事项,对班级里参加各项校院级活动的同学以及自愿帮忙做事情的人员进行记录、统计,对学术报告的人员出勤情况进行统计,与班委配合组织班级同学举办了中秋聚餐,樱花之家游玩活动以及对活动费用进行核对、保管,对于老师下达的各项任务,都能积极认真的完成。及时了解班级同学的思想动态,学习、生活情况,将问题反映给老师,及时解决同学们的困难和问题,做好班主任和同学之间的桥梁纽带。
在以上的工作当中,我都本着为同学们服务的原则,做到事必躬亲,但也有一些不足之处,如在某些时候对班委以及班级人员的调度及配置不够合理;由于通知方法的问题,通知事情有些时候不到位,在此,为某些同学造成的不便,还请谅解,后续,我会在这方面同班委继续加强和改进的';自我感觉后半学期的工作积极性不够,对于一些事情,没有起到班长的带头作用,比如没有组织大家开展什么活动以加强班里同学的认识及交流。
对于下学期的工作,我有以下几点想法:
一、班级管理方面
会定期召开班委会议,班里同学对班级以及对院里的工作有什么意见的可以向任何一个班委提出,在班委会议上由班委统计并及时向老师反映这些情况。还要制定一个更合理的信息传达方案,防止再有信息传递不到位的情况出现。
二、活动方面
想组织大家去森林公园春游,这个可能也算是这学期欠大家的一个活动,还有就是参观本学校民族博物馆,这个也是由班里同学提出的,我个人认为比较有意义。在有就是举行一些体育活动,这样既可以锻炼身体,又可以互相交流。还有就是这些活动每次会由不同的班委主要组织,其他人员全力配合,这样既可以锻炼班委的个人能力,又能达到人员充分利用的目的。
三、学习方面
我们已经处于研究生阶段,学习应该不用再像高中生那样要人督促,只是希望大家有什么学习上的问题能多再群里交流一下,这样及可以帮助自己又可以拓展其他同学的知识面。对于其他方面自己没有认识到的不足,还希望老师及同学们批评指正;对于班级管理以及活动有什么好意见和建议,都欢迎大家提出;对于班委的某些工作,也希望得到大家的支持与配合,有了你们的意见、支持和配合,我本人以及整个班委会做得更好,我相信我们整个班级也会越来越好。谢谢!