副职辞职报告

副职辞职报告合集。

古语言，一分耕耘，一分收获，在平凡的学习工作中。我们都需要写报告，写报告时应主次分明，详略得当，条理清晰，你知道哪些可以借鉴的报告范文吗？幼儿教师教育网小编为您整理的“副职辞职报告”将会让您增长见识，有一定的心态你一定能找到有用的东西！

副职辞职报告 篇1

辞职报告是我们辞职时需要上报给上级的材料。只有得到上级的批准，我们才能辞职。下面是小编为大家整理的一份简单的辞职报告模板。仅供参考，欢迎阅读。简单的辞职报告模板（一）

各位领导：

当我决定提交辞职申请时，我经历了各种复杂的内心挣扎和情感纠葛。现在终于下定决心了。自从我被录取到工作室工作两年后，我一直在借调。我处于一个尴尬的位置和地位。我一天没在工作室工作，也没有为工作室做任何贡献，但我打心底里承认我是工作室大家庭。成员之一，很高兴与大家相处。非常感谢王主任和工作室同事这两年来对我的支持和帮助，让我受益匪浅。

从今年开始，感觉人生遇到了瓶颈，没有突破。此外，生活压力很大，所以我决心走出去，寻找改变现状的机会。正好有个同学推荐了宁波银行，待遇各方面都不错。苏州也是我学习和生活的地方。我终于下定决心，努力发挥自己的能力，通过自己的努力和奉献来改变尴尬的局面。现状。

通过两年的实践，我的能力在各方面都有了很大的提高，但也让我明白了自己的弱点和性格缺陷，对自己适合做什么有了更清晰的认识。原本喜欢自由自在的生活，没想到自己总是陷入各种纷繁复杂的人际圈子，难以逃脱。相反，最好跳出来尝试一下。我们总是担心得失，手脚镣铐，思想禁锢，无论我们怎么想，再怎么仔细，都不如一个实际而有力的行动，这最终促使我迈出这一步。 “行动胜于雄辩”。

我很珍惜和你相处的两年。祝愿工作室在未来发展的越来越好。借助文化改革发展，我一定能够实现跨越式转型发展，创作出优秀的杰作。我会再次专业，但我会一直关注同事发表的作品和他们取得的成果。

再次感谢您的理解和支持！

此致，

问候！

辞职人：XXX

各位领导：

很遗憾，我此时正式向公司辞职。

我加入了 xxx 有限公司，从那年开始调到 xx 部门。转变——从学生到社会人的转变。

在过去的六个月里，公司给了我很好的学习和锻炼的机会。我学到了一些新东西来丰富自己，增加了我的知识和实践经验。对公司半年多来对我的照顾表示衷心的感谢！我今天选择离开是因为我不害怕现在的工作，我不能忍受。仔细考虑后，我发现在公司工作离我的职业目标越来越远。如果人们偏离了自己的职业目标，剩下的时间只会被浪费，平庸，不会给公司带来任何价值。相信公司领导能够给予充分的理解。

我也很清楚，这个时候从公司辞职是对公司和我自己的考验。公司在用人的过程中，公司的项目在进行中，前期的各项工作都得到了公司的高度重视。进步。也正是考虑到公司未来发展的合理性，本着对公司负责的态度，为防止公司因本人造成决策失误，郑重向公司提出辞职，希望公司会批准的。

祝公司项目进展顺利，共创辉煌，祝公司领导和同仁前程似锦！

此致，

敬礼

辞职者签名：XXX

日期：XX年3月25日

尊敬的公司领导：

您好！

出于诸多个人原因，经过深沉冷静的思考，我向公司高层郑重提出辞呈。

首先，在你们公司工作的这几个月，我收获颇丰。在领导和同事的帮助下，我掌握了很多非专业知识，开阔了眼界，增加了经验。 .

其次，公司的工作氛围很好，同事工作很努力，领导也很体贴下属。这让我在公司里感受到了家的温暖。

无奈之下，我辞职了。客观原因是我家要搬迁到xx市xx区。上班上班真的很不方便。每天要走近一个半小时。堵车，上班时间真的很难保证。而且如果加班加夜班，回家的路上会有很多不便。除了客观原因之外，主观原因是我觉得自己的能力有限，对剧本写作的把握似乎还不够。多年来我一直在写小说、散文和报告，但这是我第一次尝试编写脚本。带来不便敬请谅解。或许是因为我笨拙的天赋，我很难跟上公司的工作节奏。因此，为不给领导增加负担和麻烦，拖累同事，特提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

辞职人签名：XXX

日期：XX年3月25日

副职辞职报告 篇2

尊敬的学院领导、各位老师和同学们：

大家好！非常感谢学院多年来对我的信任与支持。今天，我站在这里，向大家郑重宣布，我决定辞去学院的副职职务。

我要对学院的培养与栽培表示由衷的感谢。在过去的几年里，我有幸得到学院的提拔，担任副职，能够与各位领导共同工作，实现学院的共同目标。在这期间，学院为我提供了丰富的工作机会和平台，让我锻炼了自己的能力，成长了许多。我深深地感受到学院在座右铭“致力于培养优秀人才”的理念下，对每一位学生和教职员工都倾注了巨大的关心和努力。学院为我搭建了广阔的舞台，让我有机会参与各种重要的决策和工作，并且得到了让我深感荣幸的领导推崇与肯定。没有学院的培养与支持，我无法在这个岗位上取得今天的成绩，因此，在这里我要向学院表示最崇高的敬意和感激之情。

在职位上的日子里，我也深感到自己的不足之处。作为一个副职，我的责任范围广泛，我需要与各个部门和人员紧密合作，推动学院的各项事业发展。而在这样的工作环境中，我发现自己面对了一些挑战和困难。由于时间和精力的限制，我无法兼顾好所有属下的工作，有时无法把工作重心放在最重要的事情上。由于与部门的关系复杂，沟通和协调工作也变得困难。这给我带来了巨大的压力和负担，同时也影响了我在一些重要事务上的决策能力。鉴于自身能力上的不足，我认为辞去副职职务，是对学院和自身负责的表现。

当然，我辞去这一职务并不意味着我对学院的深情厚意发生了改变。我仍将坚实地站在学院的一线教学与科研工作中，为学院的发展贡献自己的力量。同时，我会利用这个时间段仔细总结自己在副职工作中的经验与教训，并不断提升自身能力，为今后更好地服务学院作好准备。

我想再次表达对学院的感激之情，感谢领导、同事和学生们一直以来的支持与鼓励。学院是我们共同的家园，每个人的辛勤工作都是学院蓬勃发展的源泉。我相信，在学院的领导下，各位同仁和同学们会继续前行，为我们的家园带来更多的辉煌与成就。小编感谢您的阅读！

辞职人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

副职辞职报告 篇3

尊敬的学院领导、亲爱的同事们：

大家好！

首先，我想借此机会向大家致以最真挚的诚意和衷心的感谢。作为学院的副职，我有幸与每一位同事共事，在这段时间里，我深刻体会到了作为一个团队成员的责任和使命感。然而，鉴于个人发展和家庭原因，我今天起正式向大家递交我的辞职报告。

回顾过去的历程，我深感自己在学院的成长与努力。几年来，我始终以积极的心态投入到每项工作中，努力克服困难与挑战，争取更好的学院发展。在与大家的共同努力下，学院在课程建设、科研成果、教学质量等方面都取得了令人瞩目的成绩。

然而，身为一个成熟的领导者，我时刻反思自己的能力和角色。我深刻认识到，对于学院的发展来说，我个人的力量与贡献还远远不够。学院需要更加优秀和专业的人才去领导这支团队，为学院带来更多的发展机遇与动力。

除此之外，我也深感责任的沉重与压力的巨大。这个职位需要我付出更多的精力和时间，而我的个人发展与家庭的责任也同样需要我去关注和投入。在这两种使命中，我感到了巨大的矛盾和挣扎。面对这种境况，我决定主动选择退让，让更有能力的人去接管这个岗位，我相信他/她能够带领学院获得更好的未来。

尽管我要离开这个职位，但我的心将永远与学院紧密相连。我将继续全力支持学院的发展，为学院的建设贡献自己的力量。同时，我也希望能够在未来的工作中保持与大家的联系和合作。

最后，再次向大家表达我最真挚的感谢和歉意。感谢学院领导给予我这个机会，感谢每一位同事在工作中对我的理解与支持。同时，也向大家致以我最深深的歉意，对于我提前离开的决定，我深感抱歉之至。

以上就是我对学院副职辞职的报告。我深信，学院会因为每一个人的努力而变得更加出色，我相信学院的明天会更加美好。最后，再次感谢大家的支持与帮助！

祝学院在未来的发展道路上一帆风顺，再见！

副职辞职报告 篇4

尊敬的公司领导：

您好，我的上一份合同已于 20xx 年 12 月到期。在这里，我百感交集地做出了一个艰难的决定，不再续约。希望公司允许我在两到三周内离开。

我是XX年学校毕业后来到公司的。在这期间，我学到了很多，也积累了一些经验。在此，我对在公司获得的所有帮助和进步深表感谢！三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但现在，因为一些个人原因，我不得不下定决心离开公司，百感交集。或许新的环境能让我在工作上更进一步，或许我目前的知识水平还不足以达到更高的平台，需要再次去学校继续深造。

总之，从我现在的工作和公司的情况来看，现在辞职对我和公司来说可能是一个比较好的机会。

希望公司领导慎重考虑我的申请并同意。

各位领导：

我在纺织厂工作半年了。六个月来，我深深感受到纺织厂是一家实力雄厚的工厂，市场广阔，发展前景广阔。在这里，我得到了领导和同事的大力帮助和指导，收获颇丰。但是，随着时间的推移，我逐渐觉得，由于个人原因，我并没有真正融入纺织厂这个家庭。我本人对工厂分配给我的工作内容并不热情，也不适合工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续在工厂工作，对工厂和我自己的发展都不是一件好事。因此，经过深思熟虑，我决定提请批准辞呈。

虽然不能继续为xr磨房服务，但还是祝磨房未来有更大的成长和成功。在此，我要感谢几位给予我关心和指导的领导。对于我的辞职可能对工厂造成的不利影响，我深表歉意。另外，既然签了劳动合同，希望能和工厂协商解决工资等问题。

此致，

致敬！

申请人：

XX年11月12日

亲爱的餐厅领导：

提交这封辞职信的时候，心情很沉重。

现在餐厅的发展，需要每个人都全力以赴。由于本人状态不佳，以及一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。 ，所以请求离开的许可。

具体原因如下：

首先，每天上班，我都觉得很没有灵感，经常逃课、转课，或者逃课去上班。严重影响了餐厅工作人员的正常安排，也对餐厅领导和学校老师不敬。也会影响自己的学习。

其次，我父亲同意在一家餐馆当服务员，因为他也知道这种工作也适合学生。但后来我被调到这里当骑手。骑手是做什么的，我没有告诉父亲，但这次弟弟从贵阳回家，途经昆明，了解了骑手的具体工作，并告诉了父亲。所以父亲特别反对，要我回去。

第三，我在餐厅“半桶水”中亲身学到了一切。有时看到伙伴们忙得不可开交，却又无能为力，心里很愧疚。

我知道餐厅目前正处于高速发展的阶段，我的伙伴们都意气风发，志存高远。此时，因个人原因无法分担餐厅的烦恼。真的对不起。

我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间来思考我的个人问题。希望得到公司领导的许可！

感谢您在我入住餐厅期间对我的信任和支持，祝各位伙伴在工作和活动中取得更大的成就和收获！

辞职：xx部门

Xx，xx，xx，xx

各位领导：

时光飞逝，转眼间，半年过去了。想想过去。往事历历在目。是 xx 让我知道什么是真正的诚信！是xx教会了我人性化合理的管理制度！是xx向我展示了出色的服务技巧！卫生可以一尘不染，员工纪律严明，团结的精神，独特的火锅工艺，造就了惠民县独有的“xx品牌”！是的，这就是为什么过去六七年xx一直很红火的原因。然而，随着社会形态的变化，市场不公平竞争，就业压力越来越大，再加上席卷全球的“金融大爆炸”。毫无疑问，进入淡季的餐饮业更惨！

当然，相信通过我们的共同努力，xx一定会再次创造历史！因为我们有一批非常有领导能力的干部。

随着夏天的到来，火锅的淡季也开始了。店里的员工人数自然不会那么紧张。想着半年悄然来临，当我此时正要赞美我们的“半年协议”时，心里很沉重……没有宴席这回事……我不知道如果是因为我的事业太重了……也许我想在外面做一块自己的东西……？半年合同期满了……我决定不续约了……不知道领导能不能在xxx年5月31日前批下来？

虽然决定离开，但真心希望xx能更上一层楼，超越历史辉煌。我们相信，凭借我们的匠心和深厚的历史功底，一定能够打造一流的xx品牌，成为造福人民的龙头企业，提前进入“国际市场”！相信xx品牌可以活一百年，xx企业永远长存！让我们带着共同的希望一起努力！ ！ ！

Xxx

Xxx年x月x日

各位领导：

我来到xr纺织厂有工作了半年。在过去的六个月里，我深深地感受到xr纺织厂是一家实力雄厚的工厂，市场广阔，发展前景广阔。在这里，我得到了领导和同事的大力帮助和指导，收获颇丰。但是，随着时间的推移，我逐渐觉得，由于个人原因，我并没有真正融入xr纺织厂这个大家庭。我本人对工厂分配给我的工作内容并不热情，也不适合工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续在工厂工作，对工厂和我自己的发展都不是一件好事。因此，经过深思熟虑，我决定提请批准辞呈。

虽然不能继续为xr纺织厂服务，但还是希望日新纺织厂在未来做大做强，取得更大的成功。在此，我要感谢几位给予我关心和指导的领导。对于我的辞职可能对工厂造成的不利影响，我深表歉意。另外，既然签了劳动合同，希望能和工厂协商解决工资等问题。

此致，

问候！

申请人：

申请时间：

各位领导：

您好！

首先最重要的是，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

去年我加入公司后，由于领导的关心、指导和信任，才有了这样一个工作平台，收获了很多机遇和挑战。这段时间在公司工作后，学到了很多知识，在各个方面积累了一定的经验，对此我深表感谢。

因为自己有很多不完美的地方，我想通过继续学习来进一步增强自己的能力。为了不因个人原因影响公司工作，我决定于20xx年6月9日辞去现职。我理解这个过程会给公司带来一定程度的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成交接，减少我离开给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作的影响，在此期间，如果同事对我之前的工作有任何疑问，我会及时回复。

非常感谢领导在这段时间对我的教导和照顾。在凯悦的这段经历对我来说是无价的。将来无论何时，我都将很荣幸成为凯悦的一员。我相信这种工作经历将成为我整个职业发展的重要组成部分。

祝公司领导及全体同仁身体健康，工作顺利！祝凯悦公司业绩蒸蒸日上！并再次对本人辞职给公司带来的不便深表歉意，也希望公司能了解我的实际情况，考虑批准我的申请。

此致

敬礼

离职人员：xxx

日期

尊敬的领导：

我是xx年7月9日加入公司的，在公司工作两年了。为自己写下这封沉重的辞职信，让我非常感动。

首先感谢经理的信任和教导，让我在岗位上具体接触薪酬设计计算、人员招聘与分配、社会保险、员工劳动合同的人力资源助理。同时，副经理的兼职职位让我可以直接参加公司的管理会议，并记录会议记录，以便学习如何掌握重要信息。

其次，我辞职的主要原因是：我发现自己越来越不适应现在的工作环境，已经很好地掌握了现在的工作，没有更好的学习和晋升的动力。

同时，我也知道自己在公司任职时有很多不足之处。例如，在招聘公司人员时，我将无法招聘到合适的人选；考虑不周的地方很多，感谢领导的理解和包容。

这是我人生中的第一家公司，希望我能继续和公司一起成长。但因个人原因，合同期满后不想续约，所以提出辞职申请，希望得到领导的批准。我深表感激。

申请人：

申请日期：

尊敬的总经理：

早上好！我是部网小秋，以下是我的辞职信。

为了我们的合作，我不会点名你和你引以为豪的小公司。我写这封辞职信是想告诉你，读了你的公开信后，我们都笑了。

又是秋天了，昨天外面下雨了，让我想起了中国著名诗人王国祯的诗句：“总有这样的时候，只是为了爱，你悄悄的躲起来，躲不开。是躲不开的身影，却是那种寂静的感觉……”

看他写的多好，我一边读他的诗一边吃凉面，到最后，醋不加醋就吃了。你的领导说，如果我们能一直这样相处下去就好了。不过有不测，我要走了，挥挥手就走，不带一朵云，我带你去看看是不是也很有诗意。

回想起来，第一次见到你的时候，我就被你吸引了。你坐在老板的办公桌后面，又大又结实，就像英国制造的大本钟。来上班，一定要先爱公司，因为只有爱公司，才会爱公司。我真的不明白。反正，爱不爱也不过是胡说八道。你能给我多少钱是认真的，对吧？

结果，你报了一个该死的低价。按照这个薪水，一个月之内，我可以每天平均花在三包康师傅方便面上，还可以多付一块钱。 ，买个鸡蛋什么的，滋补养颜。当你看到我不开心时，你说：“爱是第一句话，薪水是无价的。”至于我，当时我也很缺钱。如果我愿意，我喜欢它。不管怎样，爱上你经营的公司，也算是为和谐社会的安定团结做出了贡献。为1990年代的酷家做出应有的贡献。

在你的公司，你不仅要每天早上打卡，还要排队听课。我喜欢听你讲课，就像小时候喜欢听奶奶吃豆子打屁股一样，但是看到你在队伍面前吐口水，地板很快就湿了，擦地板的阿姨说高兴地。 : 有你在，她可以活到九十九岁。

到最后，到了发工资的时候，你推迟了第一天的第一天，然后拖到了第十五天。如果不是我们强硬，你会说“以工厂为家，多体贴”。 ，公司目前资金周转不公开，大家一起度过这个难关，以后给大家发红包！”结果呢？你让我们与你分担艰辛，你却利用它，一个人享受。你不愧是传说中的“周爸爸”。希望每个员工都能24小时工作。希望一个员工可以被四五个人使用。有工资，或者不发工资更好。也许只有在这样，“周爸爸”就和解了。

可是我真的很想离开，唉，我不想离开，我真的很想留下来，我想留下来，我想留下来打你一顿。得死，爱得要命，

哦，对了，除了这封辞职信，还有一份我寄给劳动仲裁委员会的请愿书副本在桌子上。看一看，帮我找出错别字。不要在那里。当朝廷的人来找你时，他们会看不起你，因为你手下的人文化水平低。

看，我多么想你！希望领导能批准我的辞职申请。

祝你一切顺利！繁荣！

辞职者：

日期

尊敬的领导：

您好！

首先非常感谢大家这两年来对我的信任和关心，员工离职报告，员工离职报告范文。由于个人原因，我今天在这里提出辞职申请。

这期间，我仔细回顾了近两年的工作情况，觉得能在公司工作是我的幸运。我一直非常珍惜这份工作。这期间，公司的同事帮了我很多忙。本人离职给公司带来的不便，在此表示诚挚的感谢和深切的歉意。由于我的个人情况，不适合我继续在这家公司工作，所以我决定辞职，并请领导批准。

请原谅我做出的决定和我请假的方式。我希望我们能有另一个机会合作。我将在提交辞职报告后2-3周离开公司，以完成工作交接。短短两年时间，我公司发生了翻天覆地的可喜变化。很遗憾，我不能为公司的辉煌未来做出贡献。只能衷心祝愿公司业绩腾飞！公司领导和同事工作顺利！

此致，

致敬！

离职人员：xx

尊敬的领导：

在20xx年8月，长安大学毕业后，与中铁九局集团有限公司签约，配合公司基层培训培训要求，分配到四川广八高速项目经理部中铁九局.这一年的工作对我帮助很大，学到了很多实际的专业经验，提升了自己的业务水平；还要对各位领导对我的关心和厚爱表示衷心的感谢。

不过，我想简单提一下公司目前的发展情况，这也是我离开公司的主要原因：

首先，公司的人才结构培养战略需要重新定位。现在管理层认为：策略错了，战术上的细化就白费了；当方向错了，努力和创造力只会加速死亡。在人才培养方面，中铁九局重技术，轻管理人才的培养。管理人才的缺乏表现在基层项目部粗放式管理，对下级施工队伍没有完整的检查和评估，存在超配现象。对管理人员的影响是工作没有动力、创新不足、跳槽优秀、能力差的工作敷衍。

二是缺乏人性化的精细化管理，缺乏激励机制。从目前中铁九局的毕业生招聘政策来看，可以说引进重点大学本科生是基于丰富的物质条件。另一方面，我们把招聘和留用分开，录用后就不管了，这让这些有能力的人心里不寒而栗。激励机制不完善。应届毕业生喜欢出人头地，大胆提出建议，但中铁九局不以此为考核依据，更喜欢守规矩的员工。没有好坏之分，牛吉同在，这绝对会让有才的人牙都冷了。敢于承担责任的人缺乏动力。当它觉得环境无法改变时，它正在鼓励这些人离开并找到另一份工作。

第三，各级领导官僚气息浓厚，人多。陈立会列出来，如果没有，就停止。当管理者把自己放在领导的位置上时，事情就成了例行公事，效率低下。在同一个单位，创奥的办事效率远超我们单位，创奥的管理者喜欢工作创新和敢于承担责任的员工（我也有幸两次被创奥财务总监邀请到他们公司工作。） .我公司在这方面没有取得任何进展。当我向领导汇报我对公司的看法时，我有时语气很暴力。大多数员工都会对我说，你不应该这样说，否则领导会不高兴。 .就我个人感觉，鉴于目前广坝项目部资金紧缺，协议融资账户的开立审批需要一个多月时间，中间没有给下属员工合理的解释。这种做法，除了伤害员工的积极性外，没有其他好处。

当然，任何一家公司的管理制度都不是很完善，九局也不缺人才。我也相信公司未来会发展得更好。就个人而言，我更喜欢充满激情、具有挑战性的工作。在此，还要感谢广八项目部的**经理，给了我加薪的机会，让我去上班。辞职报告已提交，望相关领导回复！

此致，

副职辞职报告 篇5

尊敬的学院领导：

大家好！感谢您能够抽出宝贵的时间来阅读我的辞职报告。在这里，我郑重地向您提出辞去学院副职一职的申请。我知道这对学院来说可能是一个意外的消息，但是经过深思熟虑后，我认为这是一个我不能推卸的决定。

我想向大家分享我加入学院工作的初心。当初我申请成为学院副职是出于对学院发展的热爱和追求卓越的信念。我曾经深深地相信，通过我努力的工作和全身心的投入，学院会取得更大的进步和发展。多年来的工作经验让我深思熟虑，我发现一名副职并不能直接决定学院的发展，而是需要学院整体的努力和团队的配合。

我辞去副职一职并不是因为我对学院的失望或者厌烦，恰恰相反，我深深地爱着这个学院。我一直都将这个学院当作自己的家一样，为了学院的发展和师生的利益，我投入了大量的时间和精力。随着时间的推移，我忍受了太多的压力和负担，我感到自己在追求卓越的同时，自身逐渐疲惫和迷失。

在担任副职期间，我不可避免地经历了各种挑战和压力。无论是与学院领导交流，还是与其他教师的合作，在某些时候都让我感到力不从心。学院的决策往往需要综合考虑各方面的利益和意见，而我常常发现自己无法做出完全公正和明智的决定，这让我倍感困扰。我开始怀疑自己的能力和智慧，深怕自己的错误决策会对学院造成不可修复的伤害。

同时，学院的工作压力也一直是压在我心头的大山。作为副职，除了将自身的工作做好，我还需要与师生进行沟通，协调各方面的利益，处理日常事务等。这种高强度的工作让我时刻处于激烈竞争和忙碌之中，我常常为了完成所有任务而过度劳累，无法充分照顾自己和家人的需求。

我辞去副职职位还有一个重要原因，那就是我想追求更多的发展机会和挑战。学院的管理工作固然重要，但我也希望能够更好地发挥自己的专业才能和学术研究能力。对于我而言，学术上的发展和提升才是我最向往的目标。辞去副职职位可以给予我更多的自由和时间，让我专注于学术探索，为学院带来更多的荣誉和贡献。

我要再次表达对学院的感激之情。在我担任副职期间，学院领导给予了我巨大的支持和信任。同时，也感谢各位同事的合作和帮助，是你们的支持和协助，使得学院能够不断进步和发展。我深信，无论我离开副职职位，我对学院的热爱和贡献不会改变，我会一直以一名教师的身份，为学院的繁荣和教育事业的发展继续努力。

再次感谢您的阅读和理解。请您批准我的辞职申请，并允许我以一名普通教师的身份，继续为学院的发展贡献自己的力量。

谢谢！

副职辞职报告 篇6

尊敬的领导：

从20xx年初至今,进入公司工作两年的时间里,首先感谢公司同事在这两年多时间里对我的帮助,以及公司对我的栽培。然而现在我却要辞职了。

在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!

在经过20xx年下半年的时间里,公司给予了很好的机会,让我进入市场部,开始学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,以及自已并不擅长做市场,自己身感有愧公司的两年的培养。

由于自已对市场开发并不能做到最好,在公司的各方面需求上自己能力不够,现在想换个行业重新开始发展。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年3月25日

助理辞职报告（共4篇）如果还不能满足你的要求，请在搜索更多其他助理辞职报告范文。

关于助理辞职报告合集

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副职辞职报告 篇7

尊敬的领导：

很遗憾，我此时已经正式向公司提交了辞职申请。

来公司一年，正是在这里，我踏足了社会，完成了我从学生到社会人的蜕变。这一年，有欢笑，有收获，有汗水，也有泪水。公司对员工的福利和关爱都做得很好。然而，这份工作总是让我感到困惑。在这里的一年，逐渐磨灭了我的热情和斗志。我的成就微乎其微，工作几乎没有起色，于是从自己身上找原因，??我开始思考，认真思考，也许这个念头，老天会笑，但这个笑声更苦，思考结果，甚至我不能接受——我认为我不适合硬件工程师的工作。否认自己总是让我感到非常痛苦。然而人总是要面对现实，学会成长自己，自己的兴趣是什么，喜欢做什么，适合自己做什么，这一系列的问题让我很郁闷，同时也给了我想法的辞职，让我确认了这个想法。或许只有到社会重新开始，再遇到挫折，才能给自己一个准确的定位。我想这是我人生的下一个选择。

我很清楚，此时辞职是对自己和公司的考验。公司在招聘的时候，为了不让公司因为我而造成损失，并且本着对自己和公司负责的态度，我郑重提出辞去公司，也许这对我俩都是一种解脱和公司。

能够为公司工作的日子已经不多了。我一定会做好我上一份工作，做好我的工作。

我非常舍不得离开这家公司和曾经共事过的同事。我不愿放弃领导的谆谆教导和同事之间的真诚友好，但我还年轻，我觉得生活需要热情。工作需要激情，年轻时想做自己喜欢的事。

最后祝公司在今后的工作中充分发挥优势，扬长避短，祝公司蒸蒸日上！

副职辞职报告 篇8

尊敬的医院领导：

您好！

我怀着很复杂的心情写这封辞职信，毕竟这是我毕业后的第一份工作。 5年来，我对医院有着很深的感情；此时此刻，我很舍不得从医院辞职。为领导和同事的关心和帮助感到羞耻，对此深表感谢！

现在医院在三强医院成立后正处于蓬勃向上的进取阶段，我的辞职将对我以后的工作和发展造成不可弥补的损失。但考虑到我婚后怀孕，在福建打工的丈夫分居两地，得不到他的照顾，虽然父母在身边，但毕竟和夫妻关系不一样。同时，为了给胎儿的健康成长提供良好的环境，我只好忍着痛苦，选择了离开自己非常喜欢的护士岗位。

在我缺席期间，我知道这会给医院和科室的工作带来很大的不便，对此我深表歉意！这种工作经验对我来说非常宝贵，我相信这将是我整个职业生涯中非常重要的一部分。以后无论什么时候，我都会很荣幸成为长沙市第一医院的一员，呼吸内科的一员。离开后，我一定会怀念在医院工作的一切，怀念我们在一起的欢乐和欢笑，患难与共……！

祝医院领导及全体同仁身体健康，工作顺利！

再次对因我向医院辞职而带来的不便表示歉意。同时，我也希望医院能体谅我的个人实际，考虑批准我的申请。

此致，

问候！

辞职者：_____

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尊敬的医院领导：

来到第一家医院已经三年多了。正是在这里，我开始踏入社会，完成了从学生到社会人的转变。可以说，我一生中最美好的时光是在这里度过的。经过三年的学习，对前几本书所学的理论知识有了更深的理解，业务能力不断提高。

最重要的是，在这里我学会了如何做人；平等的人际关系、开放的工作作风、人性化的管理，曾经让我觉得自己找到了支持。快乐工作，快乐学习，当我遇到困难时，大家可以伸出援助之手，给予关怀。

然而，毫无挑战的护理工作，护士枯燥机械的工作，以及极低的护理人员地位，总是让我犹豫不决，这是真的。从此，我开始想，也许只有遇到磨练和挫折，在不断的努力中努力学习，找到自己的位置，才是我人生的下一个选择。

我来自农村。我是农民的儿子。我不怕吃苦，吃过很多苦。但是，我从小就生活得很顺利。在痛苦中，无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我习惯了努力、学习和提高，但很难适应处于保护环境中。经常有人说我性格内向，但性格太突出。突破是我自己的完美之难。或许这就是我难以适应这种环境的原因；曾经想过为什么要强迫自己去适应环境，也许这样的环境早就无法适应时代的发展，请原谅我的野言！

虽然我的理念是：人需要不断的发展、进步和完善。事实上，我也一直在努力改变和适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但我觉得真的很难。想了很久，还是决定离开！

在递交辞呈后的两天内，我将离开医院和那些患难与共的同事。我很舍不得，舍不得领导的谆谆教诲，舍不得同事之间的真诚友好。但既然已经决定了，保留它只会让我最终离开时更难过，请批准！谢谢！

最后，衷心祝愿医院一如既往的腾飞！领导和同事工作顺利！

辞职：_____

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副总辞职报告 篇1

尊敬的XX团体董事会：

首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在XX团体内担负重要岗位工作，并取得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前，就对公司的良好发展远景布满向往，希看能加进这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。

但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调剂，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日趋对自己可能没法在公司创造本人本来期看的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞往在**团体常务副总裁的职务，希看董事会批准。

最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝贺**团体的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

副总辞职报告 篇2

亲爱的Mr. Liddy，

我很遗憾地在此递交辞呈。我决定从“AIG金融产品部”（译者注：后文简称AIG-FP）离职。我希望您能抽出一些时间，将整封信看完。在我详细叙述辞职的理由之前，请允许我说一些心里话：

我对于自己在AIG-FP的商品与权益部门所做的一切，感到自豪。导致AIG大幅亏损的CDS交易，我没有以任何形式参与，或是应该对此负责。现在AIG-FP的400多位员工中，和此事有关的人员屈指可数。大部分应该负责的人都早已离职，而且显然躲过了如今外界公众的咆哮。

经过了12个月的辛勤工作--其间公司多次跟我们保证，我们将在20xx年3月获得年终奖--现在，我们这些AIG-FP部门的员工，感觉自己被公司出卖了，而且还遭受到政府和国会的不公平对待。作为对此的回应，我准备离开公司，并且把我得到的税后奖金，全数捐献给因为这次金融风暴受害的人。对于这笔钱，我一分钱都不留。

在做出这个决定前，我已经为公司奉献了11年高质量的服务。但是如今我没有办法在这种不正常的环境下继续善尽我的职责，而且公司也不再为此付我薪水了。和你一样，我也被要求以年薪1美元的代价工作，而且我也同意了，因为我认为我不只对公司有责任，而且也对提供援助的政府有责任。但是现在两者都让我失望了，我没有办法再每天花上10个、12个、甚至14个小时，不陪伴家人，却为了让我失望的人的利益继续工作。

你和我从来没有单独见面或交谈过，所以我想和你谈谈我自己的一些背景。我的父母都是学校教师，我是在钢铁厂里长大的，那些厂如今都倒闭了。我努力学习，被麻省理工学院录取，靠奖学金读完了大学。我在自己身上实现了美国梦。

1998年，我作为一个债券交易员，加入了AIG。随后，成为了商品和权益交易部门的主管。在危机发生的的数年前，被提升为商品部门的业务开发主管。在这段时间内，我的部门持续盈利，大部分的年头都能获利超过1亿美金。最近，在AIG-FP解体的过程中，我也是主要负责把声誉良好的商品指数部门卖给瑞士银行的人。如你所知，类似这样把业务单位卖掉的交易，对于AIG的生存、以及将来偿还美国纳税人的援助，是非常必要的。

显而易见，我的薪资报酬主要来自于我们部门的高盈利。我从来没有从现在导致公司巨额亏损的CDS交易中领过1分钱。而且，我和许多AIG-FP部门的同事一样，在这些亏损的CDS交易中，损失了不少毕生积蓄，因为我们都把推迟支付的工资，投资在AIG-FP中。如同广大的美国纳税人一样，我们从未从CDS交易中获利，却深受其害。

我对你目前在AIG的角色，抱着崇高的敬意。因为在CDS交易上，你和我一样无辜，而且在国家需要你的时候，你勇敢地站出来响应政府的号召，但是现在却因此而饱受抨击。

你也相当清楚，这个部门内大部分的员工都和这些巨额亏损毫无关联。你没有站在我们一边，让我感到相当失望。上周三，你面对国会议员和媒体关于我们年终奖的不实指控、以及后来纽约检察官发表一些无事实根据的评论的时候，却没有办法挺身而出为我们辩解。我们AIG-FP部门的同仁深深感觉自己被背叛了。

去年10月，当你知道这个年终奖的发放计划时，我猜想，你认为AIG-FP部门的人员需要一些诱因才能够留下来。而且，这个年终奖，既合乎道义又有实际效果，应该得到执行。这大概就是公司在那个月里，先后三次跟我们保证会履行诺言，发放年终奖的原因。

xxx

20xx年xx月xx日

副总辞职报告 篇3

常务副总想要通过个人简历获得面试机会，一定要在字里行间中编写出自己对于工作的热爱以及是多么珍惜这次机会。在编写时一定要充满诚意，言辞诚恳的个人简历能够打动招聘人员的心。

文字功底较好为人诚实正派，善组织协调，执行力强，亲和力强，善于把握大局!

2、擅长团队建设;

自我评价：

1、良好的职业素养，优秀的沟通和协调能力;

2、10年以上大中型企业(国企和私企)管理工作经验;

3、对企业战略、人力资源、行政、物控、生产、品质有自己的见解;

4、对组织结构设计、职能规划、流程设计以及制度的建设有丰富的经验;

5、有良好的执行能力;

6、有较好的文字功底;

7、擅长规划、统筹协调以及数据分析。

希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-厂长/副厂长 工业/工厂类-生产经理/主管

期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗

职位描述：公司性质：私营企业 公司规模：200-500人 职位名称：总管 工作地点：黄岩

1 全面负责公司生产，技术，质量，生产统计，现场及安全管理工作，确保生产的正常运行。

2 负责督导生产计划安排及生产过程的监控，确保保质保量完成生产任务。

3 加强班组建设，搞好员工的专业技术培训。

4 负责定期召开质量，产量及生产成本分析例会，并督导各项措施的落实工作。

职位描述：公司规模：300-500人 职位名称：常副总 工作地点：台州

1、组织建立和完善生产管理系统;

2、合理安排生产计划，定期检查、监督生产现场工作，确保生产任务按时、按质、按量完成;

3、根据生产运行计划，掌握生产进度，协调各生产车间工作安排;

4、定期召开生产例会，分析生产形式，提出解决问题的方法及措施。

5、制定行政人事规划。

6、考核各部门工作业绩工作业绩，参与公司运营决策，协助总经理制定公司经营规划。

▌-02---12：福建全兴(莆田)高分子发泡材料有限公司(台资企业)

职位描述：公司性质：外资企业 公司规模：600-1000人 职位名称：管理部经理 工作地点：福建莆田

工作业绩：

1、 在总经理授权下，主持公司行政、人事工作。

2、根据公司业务流程优化公司组织结构。

3、明确各部门职能及各管理岗位的工作职责，并明确各部门间的工作关系。

4、完善各项规章制度，加强与各部门的工作沟通，疏导关系，化解员工矛盾。

5、建立薪酬体系，岗位评定，推行绩效考核。

职位描述：协助所长处理日常工作，处理各村委会及各相机机关的'矛盾纠纷 ，处理治安案件，审讯犯罪嫌疑人，做好县级检察院、法院、公安局等上级机关的接待工作及其配合工作。

1991-09-01--1995-07-02 江苏省连云港市淮海工学院 管理类/工商企业管理 本科

其它相关技能：

具有先进的现代企业管理理念和管理知识及创新意识!

凝聚力强，较好的亲和力，善于组建积极向上的工作团队!

现在社会人才济济，想要为自己的求得一份满意的工作就要通过个人简历将自己推销给用人单位，就必须要打造一份能够吸引招聘官注意的个人简历。不过说来容易做起来却十分讲究。一般来说能够吸引招聘人员眼球的个人简历有两种，一种是个人简历的内容值得一看，一种是个人简历的模板十分吸引招聘人员。如果结合这两种都能够引起注意的方式，那无疑是打造了一份优秀的个人简历。

个人简历中两种引人注意的方法如何打造?

方式一：想要让自己个人简历的内容能够获得招聘人员的青睐，在制作个人简历之前就要了解自己想要求职的用人单位一些基本情况。其中基本情况涵括为：用人单位缺乏什么样的人才、靠什么运营以及在社会上的地位是否已经稳固还是正在发展中。只有了解这些基本信息才能够有的放矢的打造个人简历，并且能够更大程度上的打造出获得招聘人员青睐的个人简历。

方式二：由于我国对于个人简历的模板没有任何要求，于是很多求职者在制作个人简历模板时就会投机取巧在网络中选择一些个人简历的模板直接运用。这种没有任何创意的个人简历会让招聘人员认为没有任何新意，更不能够吸引招聘人员的眼球。因此，建议求职者在制作个人简历的模板时仅仅只是借鉴网络上的模板就可以了，在制作时要用心并且增加一些设计元素。这种个人简历的模板会让招聘人员有眼前一两的感觉，自然就可以轻松获得面试机会。

个人简历是能否敲开职场大门的关键，只有能够引起用人单位注意的才能够轻松获得面试机会。

副总辞职报告 篇4

亲爱的各位兄弟姐妹：

您们好！

由于个人原因，我辞去我在xxx公司及其关联公司的一切职务。

离开之际，特向大家告别和说明：

一、离开原因：累了。

二、离开的时间选择：

1、市场困难的阶段已经过去；这个月开始，一直到春节是个长长的大旺季；

2、团队已经成长成熟。你们是xx行业最优秀的销售团队之一。之前创造过传奇，今后会创造更大的奇迹；

3、xx上市已经成功，我们最先上市的xx、xx市场都已经获得月销售上牌冠军，其他市场也胜券在握；

三、离开后的计划：调养身体；深造提升

四、和大家一起工作、奋斗的日子是我快乐的时光，我会珍藏怀念！今后我希望我们之间没有了上下级关系后，可更自由的沟通和交流，希望成为更好的朋友。如果大家愿意，可随时联系我。给我的.微博发私信或给我的私人邮箱：去掉@qq。com发邮件我都可以收到。

五、希望：我在xxx公司服务了十三年。我很感谢公司给了我个人成长的平台！我也尽心尽力的工作，以回报公司。xxx并不完美，但这是一个有梦想、有骨气、优秀的中国公司！希望大家不要受我个人离开的影响。希望大家快速调整好心情，投入到公司二次腾飞的火红事业中去。继续攀登、成就梦想！

六、一起走过的日子里，我有许多给大家没关照到的地方，在此表示深深的歉意！

一起走过的日子里，大家给了我无私的支持和帮助，在此表示最真诚的感谢！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

副总辞职报告 篇5

尊敬的姜总：

您好，我带着复杂的心情写这封辞呈。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的数月间获得了许多的机遇和挑战。经过这短时间在公司从事的副总管理工作，使我在管理领域学到了很多知识。对此我深怀感激!

但由于各方面的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能于今年8月1日正式离职。

在此辞职之前对公司现状有几点看法，万望能够仔细考虑：

一、用人

记得海尔总裁张瑞敏曾经说过：用人要疑，疑人要用，要学会用疑人，用好疑人，并且给予足够的信任。

张瑞敏的话乍听起来颇有几分自相矛盾的意思，且与中国自古以来的用人观念“用人不疑疑人不用”相孛，但是细想却颇有几分意味。人都是一个单独的个体，都有自己的思想，在一定的利益驱使下不可能对任何一个人完全信任。毕竟，中国的社会主义论只是理想的，而不如资本主义国家的资本主义理论现实，古语亦有言“人不为己天诛地灭”。因此我们根本就没有可以完全信任的人，如果只是“用人不疑疑人不用”，那么我们将无人可用！然而，“疑人”是用了，但是如果没有给予他足够的信任，那么“疑人”终将变成废人。

毕竟人材可以培养，人才可以利用，人财可以珍藏。但这些是都建立在“人”可以体现价值的时候。所以在用人之时希望您能够考虑再三，观察再三，在确定能够用的时候一定要给予足够的信任。只有这样您才能够将他的才能、知识化作公司的财富！

二、管人的三个层次

现代管理学将管理分为四个层次：人管人，制度管人，理念观人，自律（自认为）。

第一个层次人管人出现已久，于企业而言是明显的小作坊式管理，并沿用至今。第二个层次制度管人也出现已久，最常见的便是国家法律。但是出现在我国企业中的，还是较晚，发展至今是中小型企业中最常见的管理制度。而理念管人则是出现在80年代，现在许多大企业都是这个制度，如海尔，美的，微软，三星等。但是理念管人却是建立在制度管人之上的，理念管人可以跳过人管人却不能跳过制度管人，但是较为明显的是，这对于现在的企业而言还是有些困难，理念管人并不完善。至于自律这个概念可以说本人杜撰，但却还是有一定的可取性，那可以称之为管理学的理想层次，如社会主义社会。离我们较远，因此可以不考虑。

鉴于此，我们可以将企业的四个管理理论理解为：奴隶理论，封建理论，资本主义理论，和社会主义理论。而于我公司来说，虽然发展六年，但是我完全可以说我们一直都是人管人。如果理解成国家，那么我们就一直处于奴隶制度。

21世纪是一个高速发展的时期，而21世界接下来的十年各方面企业林立而出，是一个啃饼干的时期。而到现在，20xx年各方面产业相继发展，饼干相对于言已经去了1/9.，余下的将是隐形产业。而在这一时期，将是大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼的时期。于中国的企业来说，这个代价是相当大的。毕竟中国人讲究的是传承，即使那条鱼再小，只要它还能动，你就不能随意的啃动，再小也能弊出一个浪花，让你溅一身水。因此如张瑞敏说的：在海尔的扩张之中，讲究的是吃休克鱼。

休克鱼指的是：有一定的设施，“硬件”较好，而相应的“软件”太差。于张瑞敏说的条件设施好了，管理却上不去，导致不能盈利，因此“休克”了，但是却没有死，这种鱼蹦不出浪花。因此是中国企业最好的“补品”。因此做企业，要的不只是硬件，软件也是非常重要。而于现在企业来说，只有达到了制度管人之上才能说跟上了时代，才不会变成休克鱼，而是变成一条大鱼。身边的列子便有“卡贝”。因此别人总是说，卡贝前副总经理王增美在卡贝没有作出什么成绩，而我却说：卡贝能够发展成现在他有很大的功劳。无规矩不成方圆。起码他在里边作出了卡贝的的“规矩”，即使有些废弃了，但是功始终要大于过。

对于我们公司，我只是希望诸位能够在我走之后讲我们的制度严格的实施下去，只有这样我们才能有一定的资本。在制度严明的保证下做有质量规格，按期交货，客户信任的企业。这样我们才不会做一条休克鱼，而是做一条吃休克鱼的企业。

xxx

20xx年xx月xx日

副总述职报告集合

写作技能是事业发展不可或缺的重要部分，文章写作已在我们的生活方方面面深入渗透。通过学习优秀的范文，可以打开我们的思路和写作模式，闭目想象，您是否需要这样的范文作为借鉴呢？在我看来，“副总述职报告”是所有文章中最有价值的一篇，相信会对您有所帮助。赶紧动起手指，把它收藏起来吧！

副总述职报告 篇1

XX年1月1日我就任公司副总经理到今天已经三个多月了，这三个是公司极为重要的三个月，我作为公司副总经理，积极配合xx二位总经理工作，现就三个月来的履职情况报告。

一、及时调整思想，更新观念，适应市场新环境工程管理的需要;

1、树立好角色意识，当好总经理配角。作为公司的副总经理，严格按照公司的授权与管理范围，员工队伍围绕公司下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销施工策略与发展，协助总经理建立健全项目管理规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务。

2、加强自身建设，贯彻“以身作则”的人本管理理念。做好施工管好项目。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。三个月来，本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以管理为中心、向公司负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司我所要管的事务，我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有能力的人为公司所用，为公司奋斗公司副总经理述职报告20公司副总经理述职报告。

二、以人为本，身体力行，致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队

1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质。

“人是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建中国梦的社会要求，结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。

2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及班子的标竿年公司副总经理述职报告文章2015年公司副总经理述职报告出自article/wk-46658292576491.html，请保留此链接!。在企业中，我们积极寻求建立科学的'人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业的凝聚力，合力地完成公司的计划与任务。

3、作为公司分管领导，经常亲临施工现场巡查、指导。XX年4月我公司除了xx酒店，和成世际在等待施工之外，还分别有华日轻金，恒丰海悦国际酒店，xx艺展中心，苏荷酒吧，等等项目正在施工。我经常亲临上面工地巡查工程进度、施工质量以及施工安全等情况，并提出指导意见。

由于xx艺展中心施工时间紧，任务重我配合xx总指挥协调完善施工工作，加之我司又是第一次直接承接这样的空调整改项目，xx艺展中心空调改造项目初期，更是常去工地现场，协调各方关系，指挥前期工作2015年公司副总经理述职报告工作报告。协助xx总经理保证了建设方下达的三天完成旧空调改造和安装任务。

1、协助xx总进一步理顺企业内外关系，努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。

2、加强自身建设，进一步提高自身素质，以适应企业工作需要。

3、协助xx总科学、合理、完善健全企业经营管理机制，培育独特的企业文化，逐步建立现代企业制度，推动企业健康、有序、持续发展。

总之，三个月来，总结过去，在xx二位总经理的坚强领导下，经全体员工的辛勤工作，顺利地完成了一季度各项任务，成绩是可喜的。展望未来，在其位谋其政，我当尽心尽职，勤勉工作，为公司下三个季度的宏伟发展，早谋划早打算早运筹在新的9个月里，我将加强各项工作的学习，与总经办成员一起，带领公司全体员工们积极深化企业改革，以促进兴隆建安二公司健康长远的发展，尽职尽责的工作，力争做到工作让xx总，xx总放心，让全公司员工放心。

最后感谢;xx总，xx总对我的信任和支持!

副总述职报告 篇2

我现将xx酱油醋酿造厂，近年来履行食品质量安全主体责任的工作汇报如下。

xx酱油醋酿造厂位于xx市xx镇xx路，始建于1998年，属私营企业。经过企业的不断发展，地方政府的支持，企业员工的认真工作，使企业在法律、法规规定的范围内守法经营，文明经营，组织机构制度不完善，于2006年6月x日通过xx自治区质量技术监督局验收，获得全国工业产品生产许可证，本厂主要经营范围：酱油、醋的加工、销售;酱油产品执行标准为GB18186-2000高盐稀态、醋产品执行标准为GB18187-2000固态发酵，为了更科学更规范的管理，本厂制定了一系列管理制度，安全生产制度、重点环节控制制度，全程跟踪检查监控及各项严明的财务制度。并配备了与本厂生产的产品相配套的检验设备和设施，为确保原材料采购和生产高质量的合格产品提供了可靠保障。我厂产品销往阿勒泰各县。

我厂坚持以科学发展观为指引，严守各项法律、政策规定，靠信誉，积极开拓市场;靠质量，赢得了公司旺盛的生命力;靠优质的服务，取得了广大消费者的信赖，在我厂生产、加工、销售的各个环节中运用发展的观点解决各种难题，促进本厂的.全面发展和整体协调推进。

本厂成立初期及经营期间，为严格生产企业落实质量安全主体责任，保障酱油、醋质量安全，依据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》、《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则》、《食品生产企业落实质量安全主体责任监督检查规定的通知》等文件精神，严格各项规章制度的落实，切实有效的维护了企业的正常生产，保证了企业的生产条件、技术设备、产品质量、销售服务达到了规定的标准。

(一)是严把人员关。我厂在进行员工招聘时，必须出具卫生防疫部门签发的卫生健康证明方可招聘，新员工在岗前培训合格后才能正式聘用。在生产过程中严格落实生活区和生产区等其他区域隔离、分开的规定，实施全封闭、全隔离、定期清洗消毒的生产模式。由化验、检验人员不定期对工作人员遵守食品生产卫生规定和生产环境卫生状况进行全面检查考核，发现问题按照公司生产卫生管理办法进行处理，造成损失承担连带责任，并与个人效益挂钩。

(二)是严把原料采购、收购关。我厂根据生产实际建立健全收购采购制度，在保证质量的前提下进行收购。原料的收购由收购、化验、检验人员依据检验的国家标准进行严格的感观、理化、生化技术指标检验，经检测达到规定标准值的收购，达不到标准值的坚决不予收购。并对采购的产品实行严格的质量信息考证，产品样品和有权威检验机构出具的产品检验报告。确保达到公司生产产品达到国定标准规定的技术要求和技术标准。

(三)是严格生产控制关。依据国家食品企业生产、加工过程中的关键控制点，结合生产实际，制定的生产过程中各个环节的详细操作规程、操作参数、生产自检方法和重点环节控制及注意事项，并根据生产过程中生产运行原料的变化对各个环节进行机械技术、个数值，并按规定进行规范填写记录，对运行记录按要求保存原始采购、运行、生产、化验检验、出厂销售、退回售后等生产资料，认真按规定进行登记统计产品追溯系统的相关统计数据，详细记录了从采购、生产、质量、检验、销售、退回等各个阶段的详细数据记录。

(四)严禁使用各类非食品添加剂。我厂在成立时就明确过质量标准，在我厂所涉及的产品中绝不添加任何非食品添加剂。在实际的生产运行过程中，本厂所生产的系列产品也从未添加过任何以改变产品属性的非食品添加剂。

是严格按照食制品企业建设标准规划进行场址的选择、厂区建设和项目改造，做到厂区建设与办法规定相统一，厂区建设与生产流程、生产设备相配套，项目改造与整体相配套，严格各个流程、环节、设备、工艺隔离，防止发生交叉污染。

(一)是定期对检测化验设备进行技术检测。主动接受上级监督部门对本厂检验化验设备进行检测，本厂对将要超过检测有效期的检测设备及时送到检测机关进行复检检测，确保本厂生产使用的器具检测数值准确。

(二)是按规定标准对采购、收购的原辅料进行化验检验，经化验检验合格后方可入库加工、生产、使用和销售，经化验检验不合格的批次产品严格按规定、按合同要求进行退回、拒收和销毁。

一是紧紧围绕食品生产企业的生产标准、生产条件扎实开展工作，落实各项制度和规定，确保本厂生产经营在法律法规规定的范围内依法运行。二是对产品的质量进行严格控制，对本厂生产所涉及的检验化验物品实行严格的使用消耗管理，并进行合计统计，防止因保管使用不当发生问题。针对近年来食品问题不断出现实际情况，本厂向各级质量监督管理部门承诺不使用任何非食品添加剂。保证了产品的质量。三是严格食品售后服务体系建设，本厂针对产品的实际情况制定了切实可行的召回、退回产品管理规定，对本厂生产、保存、销售各个环节产生有瑕疵的产品一律实行召回或退回处理，并进行理化分析检测处理。对消费都购买的过期的有误解的进行更换或解释，达到双方满意的效果。

以上是本厂根据生产活动中所涉及的原材料采购、质量信息认证、生产控制、关键控制点控制、添加物质使用情况、质量监测检验等方面就如何落实食品安全法和企业主体责任进行了履责报告。结合落实食品安全法和企业主体责任在保证食品安全方面我们做了不少工作，但还存在以下问题，对企业的产品质量和企业建设存在制约因素。

1、我厂在生产过程中，部分设备的更新与区域产业原料供应监测还有一些差距。

2、我厂的产品在销售运输过程中物流管理不够规范，产品有被损坏和缺失的风险。

3、我厂的生产运行配套设施还不够完善，对稳定产品的性状还有一定影响。

为了使本厂又好又快的发展，把本厂产业做大做强，制造生产出让消费者放心的产品。结合本厂实际，制定科学详实的发展规划，研究制定科学的生产、加工、管理方法，在发掘本厂内部潜力和积极开拓市场的同时，本厂还制定了中长期发展规划和今后工作整改实施计划。

以上是我公司贯彻落实[食品安全法]所做的履责报告，不足之处请各位领导和代表提出宝贵意见，我将虚心接受并坚决纠正。

副总述职报告 篇3

20XX年，我公司在各级煤炭管理部门的关心指导下，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，把“注重教育、健全制度、责任明确、重抓落实，全矿、全员、全方位一切工作都服从和服务于安全工作”作为安全工作指导思想，把“建设本质安全型矿井、实现矿井长治久安”作为最终目标，突出了“隐患排查治理、班组安全自主管理、重点问题提升、改进和增强培训、反“三违”等工作，实现了安全生产。现将20XX年安全生产工作总结如下：

一、安全生产情况

20XX年1-11月份生产原煤308476吨，杜绝了轻伤及以上事故，管理人员反三违294起、反现场隐患568条、反不安全行为588条。

二、主体责任落实方面

我公司依法组织生产经营活动，实行全员劳动合同制，按时参加政府及各部门召开的会议，及时贯彻落实会议精神，严格按核定能力和减产要求组织生产，及时淘汰国家明令禁用的设备;认真落实矿领导干部带班下井制度和灾害预防与处理计划、安全资金提取和使用计划，及时为员工发放劳动保护用品;按时召开安全办公会、安全分析会、调度会;认真落实公司月查、专业旬查、工区周查、班组日查、岗位自查五级隐患排查治理制度，并实施ABC三级管理和闭环管理，建立健全了各类事故应急预案;认真落实了金牌班组和金牌班组长、优秀班组和优秀班组长评选工作。

三、安全教育培训方面

1、认真落实外部培训计划

38名安全生产管理人员全部按计划参加了每年一次再培训;特种作业人员160人参加初训或复训，其中初训41人，复训119人;班组长培训39人;教师资格证再培训4人。管理人员任职资格全部达到上级标准要求，现在38名安全生产管理人员学历全部达到本科层次，其中总工程师具备高级工程师职称，副总工程师全部具备中级工程师职称。

2、抓好内部全员培训

我们坚持干什么、学什么、缺什么、补什么的原则制定全员安全培训计划，保证全体从业人员不低于20学时再培训和职业危害培训。制定《一日一题培训制度》，实行日学习、月提问、季度集中考试，强化了员工正规作业能力。全体从业人员还参加了“9个七条规定”培训、安全生产应急预案应知应会知识培训、新《安全生产法》等培训，738名从业人员经培训考试全部达到合格标准。

3、创新班组长内部培训方式

制定了《班组长及以上管理人员业务培训方案》，将班组长培训由原来每月集中培训转变为“动态式”培训，培训课堂前移到工区，每个工区每月至少组织两期培训，工区区长担任教师亲自对生产工序、流程等涉及到的质量标准、操作标准、施工措施等方面的内容进行解读。

4、抓好对新招员工的培训

我们对今年新招员工65人分批进行了不低于72学时的岗前集中培训，考试合格后再参加工区、班组的再培训，于上岗前签订师徒合同，在老师傅带领下实习满4个月后方可独立上岗。同时，我们建立了师带徒激励约束机制，制定了新招员工流失率激励办法等，稳定了职工队伍。

5、抓好特种作业人员管理

我们严格按《特种作业人员管理制度》，坚持先培训和持证上岗的要求，严格全员现场持证上岗日常检查，完全杜绝了“先上岗、后培训”现象。

6、健立健全了安全培训档案

对外出培训人员档案按种类、在岗人数、取证日期、证件编号、证件期限等制作成电子表格形式，清晰明了。对公司全员建立了一人一档培训档案卡，档案卡明确记载了员工索引培训记录，纸质与电子版做到了同步完善。

四、安全质量标准化工作情况

1、落实责任

我公司组织各专业副总工程师、职能部门主要负责人及业务骨干，认真学习《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法》的有关内容，并逐条逐项落实到部门、落实到人头、落实到现常

2、抓好督促落实

一是实施旬检查月验收制度和动态达标检查，落实达标定级与奖惩办法。实施安全质量标准化标准考核制度，考核结果与区队全员工资直接挂钩。二是开展了“精品采区”、“精品工作面”、“精品硐室”评选活动，提升了全员执行安全质量标准化标准的积极性和主动性。三是开展了反事故、反质量滑坡活动。教育全员正确对待安全与生产、安全与质量的关系。要求各单位制定有效可行的措施，强化安全质量管理，加大“三个薄弱”的检查力度，对有不安全行为、不符合质量标准的一律进行严肃处理，严厉追究。

截止11月份，共进行工程质量验收245头面次，均达到优良品。经综合评定，矿井平均得分96.3分，达到了一级质量标准化矿井标准。

五、“双基”建设方面

我公司一是成立了以总经理为组长，副总经理理为副组长的“双基”建设领导小组，对区队“双基”工作开展情况进行指导、检查、考核、评比。二是要求各区队健全了相关安全生产管理制度，各项管理走向制度化、标准化。三是制定了区队“双基”建设检查考核办法，每月一次对区队“双基”工作执行情况进行集中检查，平时动态检查，对达不到标准的严格进行考核，并责令整改。

六、技术管理方面

1、建立健全了矿长领导下以总工程师为首的技术管理体系，明确了各业务部门的职责范围和技术人员、管理人员的职责、权限，建立并严格落实了技术管理检查考核制度。

2、公司组织编制了三大标准，即工作标准、质量标准、操作标准，并制定了严格的管理制度，做到人人、事事、处处有标准。井下所有工程都有工程质量标准，并按标准进行工程质量检查验收，每次检查验收都有评定与考核。

七、隐患排查治理方面

我公司成立了以总经理为组长的隐患排查治理机构，建立健全了各级领导的隐患排查治理责任制。

公司采用的隐患排查方式是每月由总经理组织各专业小组进行一次全面排查;每旬由各专业副总工程师组织一次专业隐患排查、各职能部门对各场所进行现场隐患排查;每周由工区负责人组织班组长以上人员对所辖范围的隐患进行全面排查;每日各班安全生产管理人员对施工现场进行排查。

我公司无A级隐患，全年共排查出B级隐患32条，每条隐患均做到了措施、责任、资金、期限、应急预案、监控“六落实”。

八、顶板管理方面

1、建立健全了以总工程师为首的顶板技术管理体系、以总经理为组长的`顶板管理领导小组，建立健全了各级人员顶板管理责任制。

2、完善了顶板管理技术措施和管理制度。积极推广顶板管理新技术、新工艺、新材料。在杜绝使用摩擦支柱和木支护后，积极推广使用液压支柱、铁棚支护和锚喷支护。在矿井五层、十层巷道使用铁棚支护，在七层使用锚网支护、八层使用锚杆支护。在8100泵房、水仓使用锚网喷支护。

九、“一通三防”方面

1、完善管理制度

一是修订完善了《矿井“一通三防”管理制度》，对矿井通风技术、各级岗位责任制、隐患排查、瓦斯管理、防尘、防灭火等进行了规范管理。二是设立了专门的“一通三防”管理机构，建立健全了以总经理为安全生产第一责任人的“一通三防”责任体系和以总工程师为核心的“一通三防”技术管理体系，配备了专职通防副总工程师具体负责“一通三防”管理工作，理顺了“一通三防”管理程序，做到了“制度健全、责任明确，管理到位”。

2、抓好隐患排查

公司建立健全了月、旬、日、岗“一通三防”隐患排查治理制度，对巷道贯通、煤柱开采、通风系统调整、巷道失修等进行了重点排查，对排查出的隐患实行了分级管理。

3、完善综合安全监控系统

完善了KJ76N煤矿综合安全监控系统，配全了瓦斯、一氧化碳、风速、风机开停、风门开关、负压、烟雾、粉尘等传感器，进行了24小时实时监测监控;完善了语音广播系统、人员定位系统，更新了无线通讯等装备，瓦斯智能巡检系统实现了升级换代。

4、严格执行“一通三防”技术管理程序和质量标准

规范了矿井“一通三防”技术管理程序。对所有“一通三防”工程，不管密闭风门建造或撤除还是调节风窗安设均严格履行技术管理程序。对风门、密闭及隔爆设施等通防设施的设置均由技术部根据设计提前编写委托书，明确设施设置的位置、使用材料、安设标准、施工时间和完成时间，并做到一工程一措施、一工程一验收，同时对每一项工程严格按标准施工和监督验收并记录建档，确保管理无空档，事事有人管，事事有标准，杜绝了施工随意性和不合格工程，管理水平得到了提高。

5、高度重视粉尘治理和防灭火工作

矿井防尘设施完善，防尘措施落实到位。严格落实了煤层注水、水炮泥、湿式打眼、冲洗煤壁巷帮、装岩(煤)洒水、净化风流等综合防尘措施，强化了员工个体防护管理。

我们建有完善的消防洒水管路系统和防灭火注浆系统，设置了井上下消防材料库并配备齐全各类消防材料，按规定对重点场所配备消防器材;严格按规定在进风井口、采区及采煤工作面等地点设置齐全防火门及防火板材和工具;制定了综合防灭火制度和措施，定期对矿井综合防火情况组织全面检查。采煤工作面停采后最短时间内对工作面进回风巷进行永久密闭，采区主要密闭安设一氧化碳传感器对密闭内进行动态监测，每周对密闭内外的气体进行一次全面检查分析。

十、防治水方面

1、在710采区底部对四灰含水层进一步完善了帷幕注浆截流工程，钻探进尺1325.6m，注入水泥81.3t，粘土54.2t。减小了四灰水补给量，保证了8100采区排水系统安全掘进。

2、对PF20断层上下盘五灰含水层进行了注浆改造，对10313工作面底板五灰含水层进行了注浆改造，完成钻探进尺2520.4m，注入水泥3600.5t，粘土2435.6t，确保了8100泵房进风巷安全掘进。

3、对7106、7107工作面实施了探放水工程，确保了8100泵房进风巷、8100水仓、7111进风巷安全掘进。

十一、机电提升运输方面

1、积极引进新设备、新工艺

一是在采煤工作面引进了切顶支柱配推溜器的装煤设备，该设备使用切顶支柱支撑，并连接移溜器推动硬帮带铲煤板的刮板输送机前移，将爆破下来的煤炭铲进运行的刮板输送机上，该工艺降低了炮采工作面人工攉煤的劳动强度，配合挡煤板的使用大大减少了浮煤，提高了采煤工作面的回采率。二是在掘进工作面推行耙矿绞车配刮板输送机的掘进装煤，取代了耙装机装矿车的掘进运输方式，解决了我矿地质条件复杂，调度绞车安装数量多，轨道运输线路长等问题，发挥了耙矿绞车配合刮板输送机进行生产，凸显掘进工人集中打眼、集中爆破、集中装煤运输等特点，提高了劳动效率。

2、加强操作技能的培训

公司邀请厂家技术人员到现场进行指导，首先对接触新设备的技术人员进行理论辅导，制定操作规程及标准，然后对使用人员进行培训。机电部负责对新设备、新工艺的使用情况进行监督，对不按制度、操作标准使用的单位进行考核。

3、加强对机电提升运输技术工人的培训

一是进行分类培训。我们选拔知识全面、经验丰富的技术骨干轮流担任教师，在不同班组间进行学习培训和相互交流，并把培训课堂从教室搬到工作现尝维修车间。从常用工具使用、隔爆开关电路图及其原理、规范化操作、常见故障分析等入手，循序渐进地开展了一系列培训工作，月月不间断。二是每季度进行一次技术工人理论知识考试，每年举办至少一次岗位技术比武活动(个别工种根据情况举办2-3次)，理论知识不但包括机械、电工、提升等专业基础知识，还包括质量标准、操作标准及现场设备设施应知应会知识;技术比武侧重各单位现场使用设备的维修、操作、故障处理、机械制作等现场技能的演练和提升。

4、加强机电现场质量标准化管理

我们进一步完善了机电设备质量标准，细化了各种机电设备安装、验收、检查、考核标准，对机电现场进行质量标准表格化检查，各设备的包机人依据标准进行安装、检查、维修，设备管理人员依据设备检查表逐项、逐条进行检查，保证了现场检查不漏项和检查标准尺度不相同等问题，能够及时发现机电提升运输方面存在的各类问题、隐患，机电提升运输质量标准化得到了明显提升。

十二、安全管理方面

1、继续推进班组安全自主管理

一是明确工区、班组安全管理的主体责任，要求工区、班组抓好内部制度的制定执行，抓好职工的培训、抓好规范操作、隐患处理及质量标准化管理等。

二是对安监部安全监督管理的责任重新进行了定位，要求安监部以监督促进安全自主管理、提升班组自主管理水平为目的，重点抓好自主管理制度的制定、完善和落实。采取近距离服务式现场督导纠偏的方式协助工区、班组抓好安全管理。

三是制定安全自管班组进出制度和条件，班组达到进入安全自管的条件时方可进入;班组在安全自管期间，出现微轻伤事故、队组长违章、安监员综合评估不合格的，当月就退出安全自管队。

2、对“三违”人员实行帮教制度

一是员工违章被制止后，当班区长要在5日内对“三违”人员进行帮教，帮教采取理论培训与现场实际操作相结合的方式。在帮教时，还要查找区队在安全管理、安全教育、现场监督、“游戏规则”、劳动激励等方面存在的问题，及时弥补缺陷。帮教后形成正式帮教材料，通报全区，使员工吸取他人违章教训。

二是对月内出现两次违章及典型违章或违章造成他人伤害的员工，由人力资源部组织家访，对违章人员实行人力资源部、工区、家属三方联合帮教，帮教后形成书面材料，通报全区，使员工吸取他人违章教训。

三是安监部对“三违”帮教制度及帮教效果进行监察，发现帮教后违章人员安全思想不转变或现场操作抽查不及格的，责令工区对违章人员实施二次帮教。二次帮教结束后通知安监部，安监部再次监察帮教效果，直到合格为止。

3、坚持重点问题治理再提升

我们在去年开展每月两项重点问题提升活动的基础上，今年又要求每个工区每个月再找出一项重点问题进行再强化、再提升。针对每项问题必须制定切实可行的治理措施，对措施执行情况由安监员严格监督，确保措施真正得以贯彻落实。通过这种“以问题为导向、以点带面、循序渐进、逐项提高”的方式，持续提高了区队管理水平，消除了生产过程中的较大隐患，有效防范了安全事故的发生。

十三、工作中存在的不足和问题

1、基层工区对团队建设、对下属的考核和培养主动性不强，对如何提高下属执行力、创新力缺乏思路。

2、员工手指口述还存在重形式、走过场的问题。

3、生产职能部门的安全管理力度还需要进一步加强。

副总述职报告 篇4

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

光阴似箭，日月如梭。xxxx年即将过去，回顾一年来的工作历程，在集团公司的正确领导下，在xx煤业公司领导的正确带领下，紧紧围绕xx煤业公司的安全生产目标；深入开展机电运输工作，大力开展隐患排查治理，加强机电运输安全质量标准化建设，不断提升装备能力，切实做到检查、指导、服务相结合，圆满完成各项任务。现将xxxx年工作作出如下总结：

一、xxxx年工作总结：

1、设备计划、选型采购方面

随着集团公司现代化建设的推进，越来越多的工作工种实现了机械化，加强设备的计划、选型、采购是完成生产任务保证生产安全的重要保证，xxxx年我们计划选型购置了井下中央水泵的两台自平衡型主排水泵。二采区运输大巷的三部皮带运输机，井底水仓清挖用的压滤机，泵体工作面的刮板输送机以及地面用的造矸皮带机和双压振动筛。选型过程中我们充分考虑技术上先进，经济上合理，生产上运用。同时考虑设备的安全性、可靠性、操作性和配件的通用性、互换性以及节能环保的要求。

2、设备的安装、使用维护方面

为了保证设备能够合理安装，充分发挥设备的效能很好地服务生产。今年以来，我们要求大型设备的安装，首先要制定专项的安装技术措施，并对相关人员进行贯彻学习，安装过程严格按措施施工，确保安装质量。我们要求新投入设备的操作人员、维护保养人员进行培训，培训考试合格后方可进行操作，维护设备。确保设备能够正常发挥作用，延长设备的使用寿命。设备的使用必须制定专门的操作规程，操作人员严格按操作规程操作；维护人员严格按照维护保养制度进行定期保养。

3、机电技术培训和机电安全方面

5月份我们组织参加了集团公司的机电技术比武，比武分理论和实践操作两部分进行；理论考试又分为笔试和手指口述两部分，经过员工的静心组织和选手们的努力刻苦后，我们取得了第三名的优异成绩。通过技术比武，大大地提高了机电职工学习机电技术的热情。

我们每月组织一次包括井上、下的机电运输安全大检查，通过检查培训现场检查人员和被检查单住人员，使其进一步掌握机电运输方面的专业知识，达到互相学习、技术交流、取长补短、共同提高的效果，对检查出的问题进行肆定处理，落实整改时间、整改责任人、制定整改措施，面对较严重的机电问题对责任人进行处罚。

机电运输的人身安全和设备安全始终放到机电各项工作的首位，进一步强化了供用电管理，严格执行停送电，完善井下轨道运输的挡车设施和信号装置，完善了井下供电的漏电过流和接地保护装置，确保安全生产。

4、修旧利废方面

我们积极响应集团公司号召，集思广益，大力开展修旧利废工作；检修410型采煤机和630/220型刮板输送机各一台；大修掘进机一台，充分利用废旧材料变废为宝。首先从废旧的设备、材料、配件分类整理；其次利用废旧的电机、减速器、皮带、滚筒进行回收设计，改造制成多部皮带机投入井下生产系统和地面排矸系统；再次利用废旧的配件、铁皮、锚杆、道轨等制作电缆钩、隔爆水袋支架和剁斧等，利用废旧的钢筋制作水沟盖板柱筋，利用废旧钢管制作台阶扶手。

5、供用电管理方面

加强供用电管理，提高全体员工的节电意识，安全合理地使用电力设备，严格控制用电成本，制定了《山西介休义棠xx煤业有限公司节电方案》，通过调整综采工作面的生产班次，生产人员的工作时间，调查主排水泵的排水时间，主井绞车的提升时间，进行避峰填谷运行，节约了电费成本，取得了明显的效果，组织制定了502工作面、202工作面供电方案设计，配合了502、202工作的搬家和电气安装。

二、工作中存在的问题和不足：

1、由于本人专业知识和现场工作经验不足，不能合理地协调好机电和生产的关系；不能有效地消除机电职工责任素质差；不能适应现代化设备之间的矛盾。

2、对机电运输提升设备动态掌握不够准确、全面，设备的实时状态掌握不够细致，动态管理不到位，员工的操作行为存在不规范、不按标准作业的现象。

3、由于自身对规范、规程掌握不准，对新规程、新标准的学习不够及时，导致对现场存在的问题存在检查监督不到位的情况。

三、今后工作的努力方向：

1、坚持学习，跟上时代的步伐，促进知识的先进性和系统性，不断提升服务矿山的新技术、新本领，更好地服务集团公司及xx煤业公司，为xx煤业公司的安全生产提供机电运输方面的优势。

2、加强现场管理，深入基层、深入现场、深入一线，加强现场作业人员的检查、培训和指导；减少使用设备的损坏，延长服务生产的时间，提高工作效率，延长设备的使用周期，确保安全生产。

3、继续加大机电运输安全质量标准化工作和全面开展和监督检查，促进机电运输质量标准化工作再上新台阶。

回顾一年来的工作，虽然尽职尽责，但与领导的要求相差太远，还存在许多的问题和不足，在今后的工作中更要一步一个脚印，干好多项工作，做到持之以恒，不断提高自我。

以上述职，请予评议。

副总述职报告 篇5

尊敬的各位领导、同志们:

我于xx年六月担任xx煤矿公司煤矿副总经理,分管矿井安全、生产工作。

本矿井建设由于手续不齐全,土地未通征,矿井未立项核准,各项工程进展很不顺利;三条井筒工程施工过程中经常受村民阻扰、火工品供应制约再加上施工队伍素质差、施工人员流动性大等不利因素影响,工程进展缓慢,时干时停,直7月17日火工品停止供应以来,工程已停工4个多月,造成我矿安全生产管理工作压力很大,面对压力,我一方面坚持从科学管理入手,解放思想,更新观念,将工作变被动为主动。

另一方面,与相关部门协调沟通,积极争取。解决不利条件,努力提高安全生产管理水平。保证了开工以来全矿安全生产。下面我就个人工作学习及廉政建设情况向各位领导和同志们作简要汇报。

一、加强政治理论和业务知识学习,不断提高自己的政治素质和业务水平

1、认真学习党的路线、方针、政策,集团公司、中太公司一系列文件精神,不断增强责任感和使命感,在思想上、政治上与集团公司党委保持高度一致。

2、认真学习党和国家关于安全生产的法律、法规及有关指令,煤炭行业技术政策,进一步提高对安全生产工作极端重要性的认识,增强了搞好本质工作,促进矿井安全生产状况持续好转的责任心、使命感。学习业务、经济、法律以及工作需要的一切知识,争做学习型、思考型的班子成员,不断增强发现问题、分析问题和解决问题的能力。

二、认真贯彻落实公司及矿党政统一部署,尽职尽责抓好安全生产管理工作

本人自分管安全生产管理工作以来,以高度的责任感和使命感,以极大的工作热情投入到该项工作中,通过完善管理制度、明确工作职责、规范业务流程、实行严肃考核,使全矿的各项要求、会议精神得到深入贯彻落实,全面推进各项管理工作向前有序迈进,主要做了以下几项工作:

1、认真贯彻落实上级有关安全生产的文件、会议精神,加大安全生产检查和问题整改力度。及时组织有关职能部门对照三大规程要求对井下所有作业场所,进行全方位的督促检查,每月的5号、15号、25号定期组织安全部、工程部、监理单位、施工单位管理人员对三个井筒的安全隐患进行排查,并采取不定期抽查、夜查,加大检查力度,确保各类隐患及时得以治理。积极配合上级单位开展安全检查活动,对查出的各类问题以积极的态度认真对待,及时组织整改,并做到举一反三。

2、完善管理制度,夯实安全生产管理基础。

建矿初期,各项制度不健全,煤矿安全管理体系不完善,根据本矿实际情况,积极组织指导安全监察部编制安全管理制度。制订完善了《矿安全管理制度及安全生产责任制》,针对各部门下井发现的安全隐患不能及时反馈的问题,安全部制定信息卡汇报制度,从而保证了信息的流通,确保及时解决现场存在安全隐患。将安全办公制度、安全教育培训制度、安全监督检查及隐患排查制度、安全技术措施审批制度文字化、规范化。制订了朱家峁煤矿安全生产奖罚条例。对各种违章行为的处罚方式,做出了具体详细的规定。对违章行为的`处罚有法可循,有章可依。为矿井安全管理走向规范化、制度化奠定了基础。

3、有针对性地组织开展各项安全生产活动,营造良好的安全生产氛围。坚持适时、有针对性的开展各项安全生产活动作为矿井搞好安全生产工作的一项主要措施来抓。先后组织开展了百日安全生产会战活动、安全生产月活动、雨季三防安全整顿活动、冬季四防活动,通过专项安全生产活动的开展,大大提高了广大干部职工搞好安全生产工作的积极性,营造了学技术、强本领、保安全的安全生产氛围。

4、强化职工培训,狠反“三违“,提高全员安全意识。针对三个井筒施工单位特点,工人素质相差很大,特别是副井单位,他们职工的文化素质和安全意识普遍较低,且受利益驱动流动性大,给安全工作带来了很大的困难。及时有针对性地调整方案,强化培训,找项目经理、施工人员谈心,谈话,讲清利害关系,端正工作态度,提高安全意识。利用业余时间对施工单位干部职工进行轮流培训,强制灌输安全知识,提高职工的安全理念。对于违章违纪行为,我采用“敢“、“严“、“细“的办法,坚持带头狠反“三违“。通过采取各种措施杜绝了轻伤以上人身事故和重大侥幸事故,实现了矿井安全生产。

5、强化基础管理,不断推进安全质量标准化上等级、创水平。带领矿安全质量标准化检查组采用定期检查和动态检查相结合的办法,组织安全质量标准化大检查,突出抓了工作质量、工程质量和文明生产,对查出的问题限期整改。确保了矿建工程质量优良品率达到100%。

三、克己奉公,廉洁自律,牢记“两个务必“认真践行“三个代表“重要思想

一年来,我严格遵守“四大纪律“、“三个不得“、“五个不准“和“八个坚持、八个反对“等廉洁自律规定,始终以一个共产党员的标准严格要求自己,做好“六个表率“。牢记“两个务必“,不断加强世界观的改造。认真履行党员的权利和义务,在工作、生活作风等方面始终坚持按党性原则办事,实事求是,谦虚谨慎,做到自重、自省、自警、自励,始终以八荣八耻规范自己的言行,加强道德修养,自觉抵制各种不正之风。

树立踏踏实实的工作作风,说老实话,办老实事,大事讲原则,小事讲风格。在车辆使用和通讯费用上严格按照矿上的规定去做,没有做过违反原则的事,没有脱离职工群众,没有为自己和家属谋过私利,真正做到了踏踏实实干事,清清白白做人。

1、组织工程技术人员对施工现状进行分析,对矿建工程统筹规划,制定矿建年度、季度、月度及周计划,对施工工程进行分阶段考核。

2、组织三家施工单位加强劳动组织、提高工程质量、加快矿建工程建设。截止目前,三条井筒累计施工1369.5米,其中主井483米,副井413。5米,风井473米;工程优良品率100%。

以上是我的述职报告,恳请各位领导和同志们提出宝贵意见。

船员大副辞职报告

您需要的信息我已经为您准备好了：“船员大副辞职报告”，随着人们自身素质提升。我们都不可避免地要接触到报告，报告的行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，什么样的报告才是有效的呢？将这篇文章分享给您的朋友们让更多人了解它。

船员大副辞职报告 篇1

尊敬的船长：

我写下这封辞职报告，表达我对您和整个船员团队的感激之情，也希望向您陈述我决定离开的原因。自从我加入船员团队以来，我度过了一段难忘的时光，您和团队的支持和信任使我有机会体验到了前所未有的成长和进步。

首先，我想表达我对您的感激。作为船长，您在船队的领导力和激励能力让我留下了深刻的印象。您总是以身作则，与团队保持紧密的联系和了解，始终以积极向上的态度鼓舞着我们。您的选择和决策总是准确无误，我们对您的指导深感敬佩。您在船队中创造了一个和谐的工作环境，让我们感到温暖和舒适。我知道有时航行的日子很艰苦，但是您总是以出色的勇气和耐心来面对困难，这是我非常敬佩的。

其次，我要感谢整个船员团队。我和他们在航行中建立了深厚的友谊和合作关系。我们一起度过了无数个日日夜夜，面对着艰难的挑战，共同工作，学习和成长。无论是艰苦的工作任务，还是孤独和住宿的困难，我们总是凭借着团结互助的精神共同克服一切。几年的合作使我们相互依赖，这是我最珍贵的财富之一。

然而，尽管我对目前的工作环境和团队有着深深的依恋，但是我觉得现在是时候前行了。在我成为一名船员之前，我就曾有过很长时间的梦想，希望能够探索更广阔的世界。我想要多角度地了解世界的文化和生活方式。而在船舶上的工作使我无法给予足够的时间和关注去实现这个梦想。船上的工作虽然刺激和有意义，但是我始终感到自己需要尽快拥抱不同的经历和挑战。

因此，在充分考虑后，我决定从船员岗位上辞职，以追寻自己内心的渴望和兴趣。我相信这将是一个新的起点，它将帮助我发展个人的技能和能力，并为未来的事业发展打下坚实的基础。我会带着这段宝贵的经历以及与每一个船员建立的深厚友谊继续前进。

在此，我想恳请您和船员团队的谅解和支持。我之所以能够决定辞职，离开这个默契和高效的工作团队，是因为我深知他们的实力和能力。我坚信他们有能力和智慧继续追求航海生涯中的辉煌，我将永远为他们加油。

最后，我衷心感谢您对我的帮助和鼓励，以及整个船员团队在我航行生涯中的陪伴和支持。虽然我将离开船队，但我将永远保持我们之间的联系，希望我们能够在未来的某一天再次相见。

衷心祝愿您和整个船员团队未来一切顺利，并感谢您对我的理解和支持。

敬礼！

船员

船员大副辞职报告 篇2

尊敬的船长：

首先请允许我向您表示最诚挚的道歉，因为我将在写下这封辞职报告之后结束与贵船的合作，这是我此刻做出的一个艰难决定。

我加入贵船的日子已经有五年了，这些年来我遇到了许多新奇和挑战，也经历了很多难忘的时刻。从一开始的新手到如今的资深船员，我感激贵船给予我的机会和培养，使我得以在航海事业中不断成长和进步。

然而，毕竟人的生命是有限的，我们都会面临需要做出选择和改变的时刻。在这些年中，我也逐渐发现了一些犹豫和迷茫。航海对我来说不再是一种激情和追求，而是变得乏味和迷失。我感到自己需要离开当前的环境，去尝试一些新的事物，去追寻内心真正的声音和激情。

这并不是对贵船或者您个人的不满或抱怨，而是我对自己的负责和尊重。我相信每个人都有权利寻找自己向往的生活和工作，我希望通过这次离职可以给自己一个重新审视自身的机会，重新找到属于自己的方向和动力。

五年的陪伴是对我人生的一段特殊贡献，对此我将永远心怀感激。在这里，我结识了很多优秀的船员和工作伙伴，也得到过大家的支持和慰问。贵船的团结、秩序和纪律让我受益匪浅，也让我体验到了团队合作和共同进步的力量。感谢贵船一直以来对我的信任和赏识。

在我离职之前，我会尽力将自己的工作交接好，确保船上的安全和顺利运行。同时，我也希望贵船在将来能够继续繁荣和发展，为海洋事业的进步做出更大的贡献。

最后，再次对您和全体船员献上我最深的感谢和敬意。祝贵船之后的航行一帆风顺，平安归航。

真挚的，

船员X

船员大副辞职报告 篇3

尊敬的船长和船务公司：

我写这封信是要通知您，我辞去本船的职务。在此之前，我感谢您和船务公司为我提供的工作机会和培训。作为一名船员，我深知自己的职责和责任，但是由于一些原因我不得不做出这个艰难的决定。

首先，我对于公司和船长的管理方式存在一些质疑。我觉得在一些方面有些不公平和不合理的待遇。例如工资待遇相对较低，加班时间过长，休息不足等问题。同时，公司的管理和沟通方式也存在很多问题，造成船员间沟通不畅，情绪不稳等问题。

其次，我身体状况不佳，需要妥善的治疗和休息。长期的工作使得我存在很多身体问题，同时也影响到了我的家庭和社交生活。考虑到自己的身体状况和经济条件，我需要回国接受更好的治疗和护理。

最后，我对未来的职业发展有新的规划和期望。尽管我热爱航海和海洋工作，但是我需要更多的发展机会和平稳的工作环境。考虑到自己的实际情况，我需要寻找更加适合自己的职业和发展方向。

以上是我辞职的主要原因和考虑因素。在此期间，我将按照公司规定和标准履行自己的职责和工作，确保工作完成和安全。同时，我也希望公司可以为船员提供更好的待遇和管理，提升工作效率和减轻船员工作压力。

谢谢您的理解和支持，祝公司和船员们一切顺利，祝愿我们的航行安全和顺利。

船员 XXX 敬上

以上是一篇示范性辞职报告范文，主要讲述了船员因为工作待遇、身体原因以及职业发展规划等方面因素，选择离开船舶工作的主要内在原因。同时，本文也提出了对于公司管理和待遇的期望以及对于航行的祝愿和安全祝福。通过这样的撰写方式，可以正式、合理地向船长和船务公司呈现自己的想法和主张，借此表达对于自身职业发展和个人价值的追求和期望。

船员大副辞职报告 篇4

尊敬的***公司领导：

我是贵公司的一名船员，在这里我不得不向您表达一下我的辞职意愿。

首先，我要感谢公司给我这份工作的机会。自从加入公司以来，我对航运行业有了更深刻的认识，对船员的工作也有了更加深刻的理解。同时，我也感激公司提供了优越的工作环境和良好的待遇，使我工作生活都得到了很好的保障。

然而，由于个人原因和家庭原因，我不得不离开航运行业，结束在贵公司工作的生涯。虽然我会非常遗憾地离开我的工作岗位，但是我相信我的辞职不会给公司的生产和工作造成过多的影响。

在我离职之前，我想向公司提出一些意见和建议。首先，我建议公司要更加关注船员的劳动安全和生命安全。现在，海上环境变化莫测，船舶面临的风险也越来越大，公司应该加强安全培训，提高船员的安全意识，确保船员的生命安全和身体健康。

其次，公司应该提高船员的待遇，吸引更多的优秀人才加入公司。尤其是在高温、震荡环境下工作的船员，应该得到更加合理的薪酬和补贴，公司也应该考虑为船员提供更加优厚的退休和保险待遇，这样才能让船员有更加稳定的工作和生活。

最后，我要向公司感谢在过去的工作中给予我的所有支持和帮助，以及有朝一日给我这个航运行业发展的机会。在我的职业生涯中，我会始终珍惜在贵公司工作的这段经历。

再次感谢公司对我的关注和支持，祝公司取得更加辉煌的成绩！

此致

敬礼

船员 ***

20XX年X月X日

船员大副辞职报告 篇5

尊敬的船长、公司领导及各位同事：

本人于X年X月X日进入贵公司，从事航海工作至今X年，自从加入贵公司以来，深感荣幸能够成为这个团队的一份子，也感受到了航海工作的艰辛。

然而，经过深思熟虑，本人决定提出辞职。这不是出于个人情感原因，而是因为长期的工作压力和生活中的种种困难，使我不得不做出这样的决定。

首先，航海工作本身就是一项高风险的职业。随着船舶的发展，船员的责任和压力也越来越大，这对身体和心理健康都有很大的影响。航海工作涉及到海上风险、供应、维护和安全等许多因素，这在赚钱和生活之间造成了一定的矛盾。长期紧张的工作环境和失去与家人团聚的长时间生活，已经使我感到身体和精神上的疲惫。

其次，我也意识到船员的生活和福利问题需要关注。船员所在的环境相对于陆地来说是非常封闭的，船上存在的压力和孤独感通常会引发情绪和不安。而一些贫困国家的船员在获得合法薪资和劳动保护方面，几乎没有任何保障。虽然贵公司在一些方面对船员提供了帮助，如维护工作设施，但在船员生活质量和心理健康保障方面，还有很多可以提高的地方。

最后，我想感谢船长和各位同事在我的工作和生活中给予的支持和帮助。我从你们身上学到了很多关于船舶运作和船员工作的知识，得到了很多珍贵的人生经验。我尊敬和崇敬并感谢所有这些年来认识和合作的人。

以上是我提出辞职的理由，我相信贵公司会在未来做得更好，为船员和公司员工们的生活和工作创造更好的条件。我将好好地享受我回到普通人的生活和家人的孩子的时光，继续努力，追求更高的生活品质和个人价值。

最后，再次深深感谢贵公司的领导和同事们，祝愿贵公司的航程越来越好，生意兴隆，愿你们一切顺利。

此致

敬礼！

此致

敬礼！

船员XXX敬上

20XX年XX月XX日

船员大副辞职报告 篇6

船员跳槽辞职报告

尊敬的船长大人：

我写这封信是为了向您正式报告我的辞职。我是船队中的一名船员，在过去的几年里，我一直在您的领导下工作。然而，由于某些原因，我不得不做出这个艰难的决定，离开我目前的职位。

首先，请允许我向您表示衷心的感谢。您在过去的岁月里对我的悉心指导和栽培，让我在水手行业中成长并取得了很大的进步。您一直给予我充分的信任和支持，让我有机会担任一些重要任务，这对我的职业生涯和个人发展都产生了积极的影响。

然而，尽管我非常珍惜这段宝贵的经历，我还是无法克服一些困扰我的问题。最主要的一点是在我目前的岗位上，我感到自己的潜力无法得到充分的发挥。我渴望寻找一个更具挑战性和发展机会的职位，以进一步提升我的技能和知识水平。

此外，我在与同事们之间的合作中也遇到了一些困难。尽管我们的团队非常团结，但在过去的几个月里，我注意到有些不和谐。我曾尝试通过沟通和合作来解决这些问题，但很遗憾，这并没有取得明显的改善。我相信通过跳槽，我能够找到一个更适合我的团队，与他们共同努力实现更大的成就。

最后，我想保证您，这个决定不是经过轻率考虑的结果。我深思熟虑并与我的家人和朋友们商讨过这个决定，他们也给予了我很多宝贵的建议和支持。虽然我的辞职可能会给您的船队带来一些困扰，但我相信您的领导能力将会克服这一挑战，并找到一个合适的替代人选。

我希望在我离开之前，能够为船队做好充分的交接工作。如果您需要我继续留任一段时间来确保过渡的顺利进行，我会尽力配合。此外，我也将确保将我在船队中的工作资料整理归档，以便新的船员能够轻松地接手。

再次感谢您对我的信任和支持。我衷心祝愿船队在未来取得更大的成就，并找到一个更合适的人选填补我的空缺。我相信，在您的团队中，他们将能够继续为船队的发展做出积极的贡献。

最后，再次向您表示我的谢意和歉意。我将怀着对您和船队的美好回忆开始我的新旅程。

祝船队和您一切顺利！

衷心的，

[您的名字]

船员大副辞职报告 篇7

尊敬的船务部门领导：

您好！我是贵公司船舶“东海之星”的一名船员，我怀着非常复杂的心情写下这封辞职报告。以此报告向您表明，我决定辞去在贵公司的职位，并将离开船员岗位。

在我加入贵公司成为一名船员之前，我一直对航海事业抱有极大的热情和向往。我想通过亲身参与这个行业，锻炼并提升自己的能力，为我国航运业的发展贡献一份力量。然而，在这段时间里，我逐渐发现了一些问题和困扰，让我对继续在这个岗位上工作产生了犹豫和不安。

首先，船员工作强度大、工作时间长，工作和生活的平衡难以维持。作为一名船员，我时时刻刻都需要保持警惕，无论是巡航还是停泊在港口，都需要全神贯注和有备无患。加之船舶日常维护、物资补给等任务，导致我经常连续工作数日，饱受身体疲劳和精神压力。这使得我很难有足够的时间和机会与家人团聚，与朋友交流。长期紧张的工作状态也让我感到疲惫和焦虑。

其次，船员工作环境较为封闭和单一，缺乏交流和沟通的机会。久而久之，我感受到了自己沉默寡言和脾气暴躁的变化。船员生活缺乏一定的娱乐设施和精神寄托，久而久之容易产生孤独感和焦虑感。虽然船上有其他船员和上级可以交流，但大家都忙于工作，难以真正放松和交心。这使得我逐渐对这种封闭的工作环境感到厌倦。

同时，船员工作风险较大，需要经常面对风浪和恶劣天气。矿山、油船等高风险航线更增加了我们的工作风险。这种长期的心理压力和风险感，让我对个人安全产生了担忧。虽然船舶装备齐全，有一定的安全措施，但每次面对恶劣天气和突发事故时，我仍然无法完全消除内心的恐惧和焦虑。

综上所述，这些问题使我产生了离开船员岗位的想法。我认为，持久的身心压力和孤独感会对我的身体健康和心理状态产生不利影响。同时，我也期待能够在其他行业中找到更适合自己的发展方向和工作环境。因此，我决定提前结束我的合同，并辞去船员岗位。

在此，我向贵公司表示衷心的感谢，感谢您给予我在这个行业中锻炼和成长的机会。我也非常感激过去这段时间里，船舶上的那些船员和领导们对我的指导和帮助。请您相信，我会尽我所能，做好交接工作，并保持良好的工作态度，确保离职过程的顺利进行。

衷心希望贵公司能够理解我的决定，并希望找到一个合适的接替者来填补我的空缺。同时，期待与贵公司保持良好的关系，有机会再次合作。真诚地祝愿贵公司在航运业的发展取得更大的成就！

最后，再次向您表示感谢！

祝一切顺利！

船员：XXX

日期：XX年XX月XX日

船员大副辞职报告 篇8

船员跳槽辞职报告

尊敬的上级领导：

我谨以此函向您报告，我决定辞去目前在贵公司担任船员的职务。这个决定是经过深思熟虑和慎重考虑后做出的，希望贵公司予以理解。

我想表达对贵公司的诚挚感谢。在这里工作的这段时间里，我得到了很多宝贵的经验和机会，也结识了许多优秀的同事和朋友。贵公司为员工提供了良好的工作环境和发展空间，让我们感受到了一种归属感和团队精神。在我担任船员期间，我深刻体会到了自己的成长和进步，为能够为贵公司做出贡献而感到自豪。

在职业生涯中，人们常常会面临选择和抉择。经过一段时间的反思和探索，我渐渐认识到我对于航海行业有另外一种向往和追求。我曾经梦想成为一名船员，探索大海的广阔和神秘，随着我在贵公司的成长和接触，我的理想也逐渐变得更加明确。我希望能够进一步提升自己的技能和知识，从而在航海领域中探索更多的可能性。

对于这个决定，我深感痛苦和矛盾。我与贵公司的同事建立了深厚的友谊和合作关系，离开他们是我最不愿意面对的事情之一。职业发展和个人追求是每个人的权利和责任，我相信他们会理解和支持我的选择。

在辞去职务之际，我承诺会尽我所能确保项目的顺利进行，并配合公司安排适当的交接事宜。同时，我也希望能够与贵公司保持良好的合作关系，将来有机会能再次合作。

我再次对贵公司的支持和关心表示衷心的感谢。我相信贵公司将继续在航海行业中取得更大的成就，我也将会铭记贵公司对我个人职业发展的帮助和培养。

祝贵公司事业蒸蒸日上，再次致以诚挚的谢意！

船员：XXX

船员大副辞职报告 篇9

船员跳槽辞职报告

尊敬的船长和团队成员们：

我希望能以这封辞职报告的形式向您表达我对船员职位的辞职意向。这个决定对我来说并不容易，但我认为这是我个人和职业发展的最佳选择。

我想表达我对您的感激之情。在我加入这艘船的那一刻起，您始终给予我很大的信任和支持。在航海的过程中，您对我进行了悉心的指导，并让我得以在船员队伍中发挥我的特长。我要特别感谢您为我们提供的良好船舶管理环境，以及您对我们团队合作的重视。我从您身上学到了很多，这些经验将对我今后的职业生涯带来巨大帮助。

在我加入这艘船之前，我对自己未来的规划已经有了一些变化。经过深思熟虑，我决定跳槽至一艘更大型的客货船。这艘新船拥有现代化的设备和更广阔的航线网络，这将为我提供更多的发展机会和挑战。同时，在新的船舶上工作，我将有机会与不同国籍和背景的乘客和同事进行更多的交流，这对我个人的成长也是一个很好的机会。

我知道，我的离开对团队可能会带来一些困难，但我愿意尽力帮助您找到一个合适的替代人选，并为他们提供适应新环境的指导和培训。我相信，您有能力领导和带领团队继续取得辉煌的成绩。

在离开之前，我想向每位团队成员表达我最真诚的谢意。与你们共事的这段时间中，你们给予了我很多帮助和支持，使我在工作中进步了很多。我们一起度过了很多艰辛的航行日子，也分享了不少欢乐和回忆。无论是在危急的航海时刻还是在港口休息的时候，我都深切感受到了你们的友情和合作精神。

我再次向您和整个团队表达我的感谢和歉意。我衷心地感谢您给予我在这艘船上的机会，但现在我需要追寻新的船只和事业机会。我希望我们在未来的某一天能够再度相遇，并继续分享我们的故事和航海经历。

谨代表船员跳槽辞职，

XXX

船员大副辞职报告 篇10

尊敬的领导：

我是某船舶的一名普通船员，现因个人原因，不得不向您提出辞职报告，望领导批准。

我此次辞职的主要原因是身体原因。在船上工作时间长，每天的工作强度大，再加上长期航行的环境，对身体的负荷很大。在此情况下，我身体出现了不适症状，甚至有时候还出现了受伤的情况。在经过考虑和咨询医生后，我认为为了自己的身体健康着想，辞职是最好的选择。

同时，我也意识到自己在船上的工作能力和水平与其他船员相比，存在一定差距，难以达到船上工作需求的要求。这并不是我不尽力工作，而是因为我在这方面的知识技能相比其他人还有很多欠缺，需要不断学习和提高。所以，我也认为，辞职对于船舶的正常运营和其他船员的安全工作有一定的好处。

在此，我再次向领导和船上所有船员表达我最衷心的感谢。在我这段时间的工作中，得到了大家的信任和帮助，让我在船上渡过了愉快的时光。同时，我也向领导保证，我会尽我的最大努力，在有关部门的指导下，做好手续，确保船上工作的平稳和顺利。相信大家都是一心为着船舶的正常运行工作，我相信离开我的工作岗位后，大家也会更加努力工作，为着共同的目标奋斗。

最后，我再次感谢领导和船上所有的同僚，祝愿大家工作顺利，身体健康，生活愉快。

此致

敬礼

申请辞职人：×××

日期：×××

船员大副辞职报告 篇11

船员大副辞职报告

尊敬的船长先生，

我写此信向您正式辞去我在这艘悠悠巨轮上担任的职务。在波澜壮阔的大海上，我度过了许多美好而令人难忘的日子，而您和整个船员团队的辛勤努力也让我们能够确保每一次航行安全顺利。但是，经过深思熟虑，我发现我需要追求一条更加属于自己的航线。请允许我在本信中向您表达我对整个航行经历以及您的领导的感激之情。

第一次踏上这艘巨轮的时候，我被船上无限延伸的大海深深吸引。每一天都意味着未知的挑战和惊喜，每一晚都带着无比宁静和宽广的天空。我被海上生活的独特魅力深深打动，而您尊敬的船长，以您对于船舶的了解和对船员的悉心指导，不仅让我学到了丰富的航海知识，更让我明白了领导力的重要性。

在我们的航行中，我曾经历过艰苦的暴风雨和汹涌的海浪，也曾经欣赏到宝石般璀璨的落日和和平的湛蓝海洋。这些经历让我变得更加坚韧和勇敢，同时也教会了我团队合作的重要性。我们这个大家庭中的每个人都肩负着不同的责任，但我们都为了共同目标而努力，紧密地协作，尊敬彼此。这个团队精神将永远留在我心中。

近期的思考告诉我，我需要追寻自己的个人梦想和目标。虽然身处大海，我渴望能找到属于自己的港湾，探索更广阔的天地。不知何时开始，我对生命中的一个领域产生了浓厚的兴趣，那就是保护海洋环境和海洋生物。我深深相信，人类与大自然可以和平相处，而我想为此努力奋斗。

因此，尊敬的船长，我决定离开这艘悠悠巨轮，学习更多关于海洋保护的知识，为大自然的美丽而奋斗。我计划进入大学深造，攻读环境科学相关专业，为保护海洋生态系统贡献自己的力量。我希望能够在未来的某一天，再次回到大海上，但这次是作为一个倡导者而不仅仅是一个见证者的身份。

我衷心感谢您和整个船员团队给予我的机会和指导。我将永远怀念与每一个人一起度过的时光以及我们共同经历的各种挑战和欢乐。我将带着这段宝贵的经历和您的教诲继续前行，希望我的努力能够为保护海洋生态系统作出一点点贡献。

再次对您和整个船员团队表示我最深的谢意。我热切希望我们在未来的某一天会再次相聚，分享我们各自的成就和收获。

衷心祝愿大家未来一切顺利。

敬礼！

船员大副

升职后辞职报告合集

我们常常需要在学习和工作中，快速而出色地撰写报告。为了提高我们的写作能力，我们需要多写报告，不断练习，这样才能变得熟练，做到细致入微地选择合适的主题。幼儿教师教育网编辑特意为您带来了“升职后辞职报告”，希望您觉得这篇文章有趣，并愿意与您的朋友们分享，让大家一起欣赏。

升职后辞职报告(篇1)

升职辞职报告

尊敬的领导、同事们：

我今天要向大家宣布两个消息：一是我很荣幸地被公司评定为优秀员工，获得了晋升的机会，即将担任部门经理一职；二是我决定离开公司，为自己的梦想而奋斗。

首先，我要向公司表示感谢。在这里工作了三年多，我深深地感受到了公司的关心和支持。从最初的新人到现在的中层干部，我一直得到了领导和同事们的帮助和指导。这次的晋升，离不开公司的培养和提拔，也是对我的认可和鼓励。我会继续努力，为公司做出更大的贡献。同时，我也要感谢我的团队成员，是你们默默地支持和配合，才使得我有机会晋升。我们一起走过的日子，无论是快乐还是疲惫，都将成为我美好的回忆。

其次，我要向大家说一声再见。我在这里决定结束自己的职业生涯，开始投身于创业事业。这一决策并不容易，我也充分考虑过各种因素和风险。但是，我对自己的能力和远大的目标有信心，也相信这是一个正确的选择。在这里，我要特别感谢公司为我提供的学习和成长的机会，为我打开了很多的门。我离开，并不是因为公司做得不好，而是因为我想做更多的事情，尝试更有挑战性的职业。

最后，我要向大家表达我的祝福。祝愿公司越来越强大，成为行业的领导者。祝愿我的团队成员们，继续保持积极向上的状态，实现自己的职业和个人发展。祝愿身边的同事们，事业和生活都能进一步提升。

感谢大家一直以来对我的支持和关心，对于我来说，这里是一个难忘的地方。我们在不同的舞台上演绎着各自的人生，但是我们的缘分仍在。让我们珍惜这份缘分，带着感激和梦想，相约未来。

此致

敬礼！

XXX

20XX年X月X日

升职后辞职报告(篇2)

尊敬的XX领导：

我谨通过此信向您申请升职。我相信您对我的工作表现与能力已有所了解，我有自信能够胜任一个更高的职位。现在我将总结我的工作成果并提出我的晋升理由。

在过去的几年里，我一直在公司努力工作，积极进取，并取得了一些重要的成果。首先，我在过去的任职期间取得了很多卓越的业绩。在我的领导下，我的团队完成了所有的项目任务，超过了公司设定的目标。我成功地完成了一系列的业务目标，并参与了很多重要的项目。此外，我凭借我的专业知识和技能，成功地解决了工作中遇到的各种问题。我与团队成员密切合作，提高了团队的协作效率，取得了很好的工作效果。

其次，我还积极参与公司的培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能。我参加了各种培训课程，包括领导力培训、沟通技巧培训和团队合作培训等。通过这些培训，我学习到了很多新的工作方法和技巧，提高了自己在工作中的能力和水平。同时，我还积极研究业界的最新趋势和发展动态，不断更新自己的知识储备，以更好地应对工作中的挑战。

在此，我特别要感谢公司对我的支持和信任。自加入公司以来，我一直感受到了公司对我的重视和培养。公司提供了很多机会让我展示自己的能力，并给予了我很多的责任。这些机会让我能够不断地成长和进步，同时也让我更加清晰地认识到自己的职业规划和发展目标。

基于上述原因，我请求获得晋升的机会。我相信，在新的职位上，我将能够更好地发挥自己的能力，为公司做出更多的贡献。我将继续努力工作，提升自己的能力，并与团队成员紧密合作，为公司的发展做出更大的贡献。

再次感谢您的时间和关注。我真诚希望能够得到您的支持和赞同，并期待能够有机会在新的职位上展示我的能力。

对于我个人而言，升职意味着更大的责任和挑战，我将更加努力地工作，并持续提升自己的能力，以更好地服务于公司。

衷心感谢！

此致

敬礼！

XX

升职后辞职报告(篇3)

升职辞职报告

尊敬的公司领导及各位同事：

我在这里向大家宣布，我已经收到公司的升职通知，并已经成功通过面试，被提拔为企划部经理一职。这是我的荣幸，也是我的责任与挑战。在工作中，我始终尽心尽力，亲力亲为，树立了良好的工作形象，赢得了公司领导和同事们的信任和尊重。升职是我工作的一种回报，更是一种鼓励和鞭策，我会毫不懈怠地继续努力，用最好的成绩回报公司和大家的信任。

我接下来的工作重心将更多地集中在公司的企划工作中，发挥自己的专业能力和技术经验，带领团队创新、实现目标。我会继续保持对工作的热忱和认真，做一个勤奋踏实的经理，不断推进部门及公司的发展。同时，我也会带领团队更好地配合其他部门的工作，挖掘市场需求，完善公司产品和服务，为公司的长远发展做出积极的贡献。

虽然我离开了原来所在的部门，但是我的心始终与公司在一起。在此，我感谢公司的培养和关注，同时，我也对所在的部门和同事们表达深深地歉意。在过去的日子中，我收获了很多朋友和温馨的回忆，这些珍贵的经历将成为我未来工作的支撑和源动力，我会铭记于心。

最后，再次感谢各位领导和同事对我的厚爱和支持，我会以更高的标准和更坚韧的毅力，为公司作出更加卓越的贡献。如果我离开的这段时间内，您需要我给予帮助，欢迎随时拨打我的手机或发邮件与我联系，我会尽快做出回应。

谢谢大家！

此致

敬礼

经理：XXX

20XX年XX月XX日

升职辞职报告

尊敬的领导、同事们：

经过深思熟虑和慎重考虑，我决定向公司提出辞职。自加入公司以来，公司一直给我提供了良好的工作机会，培养了我丰富的工作经验，使我从一个毫无经验的小职员成长为一名经验丰富的职业人。在公司的这段时间里，我感受到了公司的文化氛围，感受到了团队中每一位同事的用心与热情，这些将成为我职业生涯中宝贵的财富。

出于个人的发展需要和家庭原因，我决定离开公司，转换一种工作方式。这并不是一件容易的决定，我深知离开几经努力打拼出来的阵地需要面对的各种困难和风险，但我对于未来充满了信心和憧憬，我相信自己的能力能够应对未来的挑战。

在公司的这段时间里，我得到了各位领导和同事的关心与帮助，对于我任何的困难和挑战，都得到了及时而恰当的解决，给予了我不断前进的动力和勇气，充分体现了公司的家庭文化。在此，我深表感激。

离开之际，我深刻感受到了公司的温情和关爱，我也将带着感恩和热情投入新的工作岗位。离别是一种人生经验，带着感激和梦想，我将走向新的人生之路，携手并肩，与公司共创美好的明天。

在此向大家说声再见，祝公司越来越好、越来越强大，愿我们的前程更加美好！如果在我即将走的这段时间内，您需要我给予帮助，欢迎随时拨打我的手机或发邮件与我联系，我会尽快做出回应。

谢谢大家！

此致

敬礼

员工：XXX

20XX年XX月XX日

升职后辞职报告(篇4)

升职辞职报告

尊敬的领导：

感谢公司给予我一次升职的机会，但鉴于个人发展的需要，我决定向公司提出辞职。

从加入公司开始至今，我一直在公司不断地成长、学习，感受到了公司对我的认可和帮助。在不断地努力中，我得到了领导们的赏识，先后被提拔为部门主管和副经理，并在工作中有所善终和回报。

对于公司提供的升职机会，我深深地感到荣幸和感激。但在考虑个人发展的过程中，我决定寻找更宽广的发展机会。

长时间的工作和实践让我逐渐明确了自己的职业方向和发展规划，我想通过这次辞职，去探寻自己的内心世界和未来前途。我希望能够在更广泛的领域里拓展自己的人生经验和视野，将个人能力发挥到极致，成为更专业的人才和更符合社会需要的人才。

我想再次感谢公司对我的培养和支持，也希望能够得到公司的谅解和支持，使我的离职能够平稳进行、达成共识、不造成困扰，为公司的发展奉献更多的价值。

最后，再次感谢公司以及各位领导的关怀和支持。祝公司在未来的发展道路上取得更加辉煌的成绩。

此致

敬礼

辞职人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

升职后辞职报告(篇5)

致上司的升职辞职报告

尊敬的领导：

您好！首先，我想感谢您及公司给予我这些年来的关心与培养，今天，我写下这封升职辞职报告是因为我已决定接受另一家公司的职位提升机会。

回顾这些年来，我在公司度过了宝贵的时光，无论是在业务上还是在个人发展方面，我都受益匪浅。从刚入职时的稚嫩小白，到现在的成熟专业人士，这个过程充满了挑战和成长，使我更深刻地认识到自己的优势和不足。而这一切，都要归功于您一直以来的指导和关怀。

在公司的时间里，我有幸参与了许多重要项目的开展，并从中获得了丰富的经验和技能提升。同时，公司提供的培训机会让我不断更新知识，提升自己在行业中的竞争力。我特别感谢公司为我们员工提供的广阔的平台和机会，使我们能够不断追求进步。

然而，作为一个渴望更进一步的职场人士，我认为我现在需要面临更大的挑战和机遇，以实现我的个人职业目标和发展。经过深思熟虑，我接受了一家知名企业的邀约，他们给予我一个更高级别的职位，更广阔的舞台和更多的成长机会。这是一个不容错过的机会，我深信这将成为我个人和职业上迈出的重要一步。

我理解这个决定对公司来说可能会产生一些不便和变动，但我确信公司一定能够找到一个合适的人选填补我的空缺，并为公司的发展做出更大的贡献。我愿意在协助公司顺利过渡的过程中提供帮助，并尽我所能地保证工作的顺利进行。请放心，即使我离开，我仍然会对公司抱有最真挚的祝福，希望公司能够蒸蒸日上，取得更大的成就。

在这里，我要再次感谢您对我的信任和支持。是您让我迎接挑战，不断突破自我，让我成为今天的我。我深深感激和珍惜在公司的这些岁月，和同事们一起奋斗和学习的时光将永远留在我的心中。

最后，我谨代表我个人表达最衷心的感谢和最诚挚的道歉。希望我的离开不会给公司带来太多困扰，祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的辉煌。

再次感谢您一直以来的关心和支持，祝愿公司更加繁荣昌盛！

此致，

xxx