导购员劳动合同

导购员劳动合同合集十五篇。

究竟该怎么写合同？合同可以在很多地方保障我们权益。签订合同后则是有法可依，有据可寻，这是我为你推荐的“导购员劳动合同”，我们提供这些信息希望能对您有所帮助和指导！

导购员劳动合同 篇1

导购员聘用劳动合同是指雇主与导购员之间订立的一份合同，明确双方在就业关系中的权利和义务。导购员作为零售业中不可或缺的一环，其职责是向顾客宣传和推销商品，促成销售。为了保护双方利益，确保劳动关系的稳定性和顺利进行，导购员聘用劳动合同成为每个雇主和导购员签约时必备的文件。

导购员聘用劳动合同是一份具有法律约束力的合同文件，旨在确保雇主和导购员在工作过程中遵守法律法规，并明确工作条件和双方权益。合同需要明确双方的个人资料、工作岗位、工作地点和工作时间等基本信息。这些信息的准确记录有利于双方在合同履行期间解决任何争议或纠纷。

除了基本信息外，导购员聘用劳动合同还应明确工作内容和职责。导购员常常需要在店铺内为顾客提供产品和服务的咨询和帮助。合同中应明确导购员在销售过程中所需具备的专业知识和技能，以及必须遵守的行为准则。合同还应载明导购员的销售目标和绩效评估机制，以激励导购员尽职尽责完成工作任务。

薪酬福利也是导购员聘用劳动合同中必不可少的一部分。合同应明确导购员的基本工资、提成方式和奖励机制。正常情况下，导购员的提成是根据其销售额的一定比例计算得出的。合同还应详细说明导购员享有的福利待遇，如带薪年假、社会保险和住房公积金等。这些待遇的明确规定有助于双方在职场中共同维护良好的劳动关系。

另外，导购员聘用劳动合同中还应包含关于劳动保护和安全的条款。合同应明确店铺提供的劳动保护设施和培训机会，以确保导购员在工作中的安全和健康。合同还应规定双方在解决劳动争议时的程序和方式，如协商、调解和仲裁等。

导购员聘用劳动合同在合同期限和终止条件上也有所规定。聘用合同一般以固定期限或无固定期限方式订立，双方在合同履行期满后可以选择续签或终止合同。合同的终止条件包括双方协商一致、达到退休年龄、丧失劳动能力或严重违反法律法规和聘用合同的情况。

{网站}小编认为，导购员聘用劳动合同在雇主和导购员之间起到了明确责任、保障权益和维护劳动关系的作用。该合同不仅有助于提高劳动效率和工作质量，也为双方提供了法律保护。合同的签订和履行将促使雇主和导购员之间建立和谐稳定的劳动关系，进而推动零售业的发展和壮大。

导购员劳动合同 篇2

甲 方： (以下称“甲方”)

通讯地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：________________________________(以下称“乙方”)

身份证号码：______________________________________________

疽庭住址：_________________________________________________

户籍地址：_________________________________________________(身份证上地址)

联系方式：_____________(固定电话)_____________(移动电话)

眶急联系人：______________联系人关系：____________联系电话：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国民法典》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章 合同的类型与期限

第一条、甲、乙双方选择合同类型为 (__固定期限劳动合同___)

A. 固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___个月。合同期满后，双方协议后需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。

B.根据行业特征，乙方连续三个月完成不了基本业绩任务的，甲方有权单方面解除劳动合同。

第二章 试用期

第二条、甲乙双方约定试用期自__ ___年__ ___月__ ___日起至__ __年_ ___月___ __日止，共_ _ ___个月，试用期工资最低为：___ 。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第三条、录用条件为：

A. 对服装导购工作有相当的热情，工作中有激情。

B. 熟知服装零售行业的销售技巧及销售语言。

C. 对服装零售行业业绩任务有一定的认识，不能够主动承担完不成任务的后果。

第三章 工作内容与工作地点

___ _工作，详见“职责描述”;

第五条、乙方的工作地点为_____

第六条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

C.乙方因技能、工作能力、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量及销售任务等指标，不能胜 第四条、乙方的岗位(工种)为 ，职务为 ，从事_____任工作的。

第四章 工作时间与休息时间

第八条、乙方所在岗位执行综合计算工时制、倒休班次制度。

第九条、甲方在法定节假日、年假、婚假、丧假、产假及法律法规规定的其他节假日安排职工休假。

第十条、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日正常上班的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定给予调休。

第十一条、乙方每月倒班休息应提前一天向店经理提出申请，以便安排班。

第五章 规章制度与劳动纪律

第十二条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十四条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十五条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动关系。

第六章 劳动报酬

第一条、 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式其他工资形式。

其他工资形式：______底薪+保险补助+效益工资(提成)+其他福利______效益工资部分随公司效益情况及薪酬计发标准进行调整。底薪：__ ___，保险补助：_ ___，全勤：__ ___，店长补助__ __ _(单店连续3个月完不成销售任务，自动取消)。个人业绩提成标准：任务内提成2个点，特卖提成1个点，超出任务的部分提成3个点。

第二条、 甲方于每月_______日至_______日支付乙方上月工资。

第三条、 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第四条、 完成当月任务的50%以下发放600元生活补助金，没有其他补助、额外提成或补贴;完成当月任务60%以上按完成任务的比例发放底薪，提成按实际业绩核算 ;完成当月任务的80%以上，发放全额底工资;超额完成当月任务的发放全额工资并一次性发放100元奖金(完成人员由人事部在工资表中体现并同工资一并发放)。

第五条、 单店根据经营管理情况、淡旺季情况可适当调整保底工资及补贴项目。

第六条、 个人销售业绩：单票销售 件，奖励 块，单票销售 件，奖励 块;单日个人销售达 ，奖励 ;单日达 ，奖励 ;周累计销售 ,奖励 ;

第七条、 连续三个月销售任务完不成，自动淘汰;

第八条、 每月任务完成的情况下，连续三个月销售第一，上调基本工资50-100元

第九条、 专卖店员工每天早上9点20必须到店开门，并于9点30前通过门店电脑QQ向办公行政QQ签到，迟到5分钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资;(迟到时间根据QQ签到记录时间为准)针对商场对迟到商铺的20元/次的处罚金由迟到的导购员自行承担。

第十条、 开门后店员于9：30分前打扫完门店卫生，物品整齐有序， 试衣间整洁干净，服装陈列到位，9点30分正式开始营业;卫生、陈列经检查不到位的，每检查到一次，扣4个时效工资;

第十一条、 8、专卖店店长需根据督导经理的要求，每周制定一个培训计划，列出培训重点，并合理安排时间落实下去，以备检查;每周督导经理要求的培训重点内容如果没有督导执行的，店长每次扣2个时效工资;

第十二条、 9、专卖店店长应加强店员的团结合作，增强店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小团体，

以提高专卖店的销售业绩为最高主旨;

第十三条、 专卖店店长应安排落实好专卖店门迎制度，争取在人流量高峰期的入店率达到较高水平，顾

客较远时门迎的声音要宏亮，顾客较近时门迎的声音要温和，面带微笑并伴有肢体形态的礼让;门店督导会随时监督检查，检查到不到位的当即纠正，并处以经济处罚，每检查到一次，扣4

个时效工资;

第十四条、 导购上班当天业绩为零的，扣5小时时效工资，累计三天当班业绩为零的，扣休1天; 第十五条、 专卖店员工每天21：00签退均通过门店电脑QQ号码向办公行政QQ号码签退，早退者5分

钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资。

第十六条、 备注：时效工资=基本工资/月天数/日时间

第十七条、 店长岗位职责说明书

1)全面负责门店经营与管理的各项日常事务;

2)完成并优化经营目标,包括: 销售额,任务完成率,应收帐款,顾客投诉率, 顾客接待人数,

有效接待率,人力管理方面等目标;

3)引导并促成门店人员达成各项经营目标;

4)建议门店新产品的引进及滞销品的合理处理;

5)掌握本门店的销售动态,分析本部门的销售情况;

6)本门店产品的竞争对手情报收集与分析;

7)积极协助总部所订的促销活动,并针对本门店的情况及需要,提出本门店促销方案

8)门店损耗管理的改善和执行;

9)员工的考勤,仪容,服务,礼节的管理及 对门店人员的培养,评估,考核;

10)本店从业人员的在职训练;管理储备人才的培养和发掘。

11)各项设备工具与场所安全,清洁等方面的监督;

12)公司,本店,各项相关政策的宣达及执行

销售业绩指标: 任务完成率,销售利润率,销售单品利润率,有效接待率,成交率,顾客投诉率,VIP 开卡数等销售管理指标

门店管理指标: 员工工作状态评估,门店管理成本控制,日常管理事务的规范,公司规章制度的执行力, 员工企业凝聚力,门店形象和服务质量等事务管理指标

人事考核指标: 员工排班合理性,员工加班管理,人员工作饱满度,员工分组搭配管理,考勤指标,员工 培养能力,员工流失率等人事管理指标

第三十三条 店长的工作职责

执行店主的各项指令和规定的宣布与执行完成店主下达的各项经营指标门店职工的安排与管理监督和审核门店的会计、收银等作业掌握商店销售动态，向店主建议新品的引进和滞销商品的淘汰维护门店的清洁卫生与安全教育、指导工作的开展顾客投诉与意见处理各种信息的书面汇

第三十四条 店长的细节工作

报营业前：

1. 开启电器及照明设备。

2. 带领店员打扫店面卫生。

3. 召开晨会：

① 公司政策及当天营业活动的公布与传达。

② 前日营业情况的分析，工作表现的检讨。

③ 培训新员工，交流成功售卖技巧。

④ 激发工作热情，鼓舞员工士气。

4. 点货品，专卖店要清点备用金。

5. 核对前日营业报表，传送公司。

营业中：

1. 检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。

2. 专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。

3. 控制卖场的电器及音箱设备(专卖店)

4. 备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。

5. 维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。

6. 即时更换橱窗、模特展示，商品陈列。

7. 注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。

8. 及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。

9. 收集市场信息，做好销售分析。

10. 整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。 营业后：

1. 核对帐物，填写好当日营业报表。

2. 营业款核对并妥善保存。留好备用金。

3. 检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。

4. 专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。

甲方： 乙方：

公章: 公章：

年 月 日 年 月 日

导购员劳动合同 篇3

导购员劳动合同

一、合同双方

甲方：雇主（具体公司名称或个人）

乙方：导购员（具体员工姓名）

二、合同目的

本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，雇主及导购员自愿协商一致，并根据雇主对导购员职务要求而签订的劳动合同。双方遵循诚信、公平、公正、对等的原则，履行各自权利和义务，共同维护国家和社会的利益。

三、工作职责及工作时间

1. 导购员的工作职责

（1）对顾客进行货品介绍和说明，帮助顾客选购商品，并对商品的品质、尺寸、用途、使用方法等方面进行详细解答。

（2）对商品进行陈列及保持卖场的整洁清爽。

（3）协助公司做好商品库存、销售数据的管理，维护公司形象及客户关系。

（4）完成所分配任务，服从公司管理和分配。

2. 工作时间：

（1）导购员每日工作时间不得超过9小时。

（2）导购员每周工作时间不得超过44小时。

（3）导购员的工作时间按照公司排班表进行安排，由公司负责制定和发布。

（4）导购员享受国家规定的法定节假日以及公司规定的带薪假期。

四、薪资及福利待遇

1. 薪资

（1）导购员工资按月发放，税前工资为（具体数字）元。

（2）工资结算时间以公司规定制度为准。

2. 福利待遇

（1）参加社保、住房公积金等国家规定的福利制度，按照国家规定实行。

（2）享受公司内部福利待遇，如商业保险、生日礼物等。

五、劳动合同期限及解除

1. 合同期限

本合同自（具体日期）起至（具体日期）止。

2. 合同解除

（1）双方自愿协商解除本合同。

（2）因劳动者提出解除劳动合同，应在一个月前书面通知本单位，经本单位同意，缩短解除通知期。

（3）因用人单位原因，一个月前通知劳动者，劳动者有权解除本合同，也可以同意协商延长解除通知期。

（4）严重违反公司规章制度、严重违反职业道德或公司未保障员工的权益，公司有权解除合同，并补偿劳动者相应的经济损失。

六、保密义务和知识产权

1. 保密义务

（1）导购员承诺在任职期间严格遵守保密协议，对公司的商业秘密和客户隐私等信息予以保护。

（2）导购员不得擅自将公司机密、文件、资料外传或泄露给未经许可的人员、组织或机构。

2. 知识产权

（1）导购员在公司工作期间，参与公司所开展的项目或者创作的作品，如有知识产权，归公司所有。

（2）导购员不得私自继续使用或者对外宣传涉及公司知识产权的任何内容，如有违反，公司有权追究其法律责任。

七、合同效力及争议解决

1. 合同效力

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

2. 争议解决

因执行本合同所发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，约定由劳动仲裁机构或者人民法院按照相关法律法规进行解决。

甲 方（盖章）：___________（公司名称）

公 章：___________

乙 方（盖章）：___________（个人名称）

公 章：___________

签字日期：___________年___________月___________日

导购员劳动合同 篇4

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条

甲方：_________________________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_________________________

公司地址：_________________________

第二条

乙方：__________性别_________

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码_________________________

在甲方工作起始时间________年____月____日

家庭住址__________________________________________________

居住地址__________________________________________________

户口所在地________(市)________区(县)________街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为________类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限)

1.固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.无固定期限：有效期自________年____月____日起，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

3.以完成一定工作任务为期限的，________年____月____日起至该任务完成之日止。

任务的起始标准为：______________________________________

任务的完成标准为：______________________________________

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：

1.乙方不胜任本职工作;

2.客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在;

3.甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

第六条乙方工作内容。

1.严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;

2.着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。

3.做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。

4.主动上前迎接顾客，帮助顾客提供的选择方案，为顾客提供优质服务;

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。

执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。

乙方享有每年天的带薪年假，应安排在__________进行调休。

第八条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。

乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资________元人民币。

乙方转正的工资为：月基本工资为￥________人民币+补助￥________人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：

1.根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;

2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;

3.甲方整体薪资结构调整;

4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务;

5.乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;

6.按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;

甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：

1.甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病举工资。

2.甲方按乙方病举天数扣除岗位工资和补贴。

3.乙方因病连续休病举满一整月，甲方将扣除其整月工资。

第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。

第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。

九、当事人约定的其他内容

第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1.乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。

2.保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。

十、劳动争议处理及其它

第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条本合同的附件如下

第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)：

签订日期：年月日签订日期：年月日

甲方：________________

乙方：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条 乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条 甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)

第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

2.严重违反本合同或甲方的规章制度;

3.法律法规规定的其他情形。

第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4.法律法规规定的其他情形。

第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条 双方需要约定的其他事项：

九、违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

2.违反甲方依法制订的规章制度;

3.工作失误给甲方造成了经济损失;

4.应向甲方支付的其它任何款项;

十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)

第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

1.___________________________

2.___________________________

第四十二条 本合同自 之日起生效。

第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：_____________________________ 乙方：___________________________

甲方代表人(委托人)_______________ 身份证号码：______________________

地址：_____________________________ 地址：__________________________

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方成为__公司(以下简称甲方)外贸业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。

3、乙方须提供真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。

4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙方需按规定如实报销相应费用。

6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。

7、乙方为业务级人员，如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。

8、乙方需保密公司所有资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表(离职人员不得享有任何公司资源，如msn，邮箱，b2b)，对公司造成损害的应付相应法律责任。

9、甲方试用期为一个月，乙方在试用期内底薪为rmb

10、乙方的销售提成根据以下方式计算：

销售额：rmb 0~10000 乙方所得薪资为： 底薪

销售额：rmb 10001~20000 乙方所得薪资为： 底薪+(销售额-10000)_2%

销售额：rmb 20000以上 乙方所得薪资为：底薪+200+(销售额-20000)_3%

11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需予以转正，并增加底薪

12、转正后甲方将为乙方提供每季度的涨薪，涨薪的幅度视乙方的表现每次不超过300元。

11、乙方如表现出色可提升为业务主管;

12、试用期间，乙方不能请假(特殊情况除外)，若乙方请假超过5天以上合同将不生效(不能这样吧)，将不予发放薪金。

12、员工薪金发放：员工工资须压一个月，每月18号发放工资。

13、乙方须提前一个月提出离职申请，并按规定做好离职交接手续方准予离职，否则不予发放薪金。

14、本协议有效期为一年，期满后可续签。

15、本协议一式三份，双方各执一份，存档一份，经签字后生效，三份合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：

公司地址：

联系方式：

乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

性别：

民族：

文化程度：

出生年月：wWW.yJs21.Com

家庭住址：

户籍所在地：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

按下列第 款确定：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从 年 月 日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年月 日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月日止。

二、工作内容。

(一)乙方的工作岗位：

(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：

详见附件。

(三)乙方的岗位职责：

详见附件。

(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作时间

(一)双方同意按 工时制度执行：

1、标准工时制。

2、综合计算工时制。

3、不定时计算工时制。

(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动报酬。

(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元。

(二)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

(三)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准 元。

(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。

(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、法律法规规定的其他情形。

(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。

(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。

(八)有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律法规规定的其他情形。

(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。

(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

七、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

八、经济补偿、赔偿与违约责任

(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。

(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用;

2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年

限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;

4、其他乙方应当赔偿的费用。

(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;

(六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。

十、双方需要约定的其他事项：

十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。

本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。

十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

在签署本合同前，双方确认：

各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。

甲方(盖章)：

代表(签名)：

乙方(签名)：

合同订立日期：

年 月 日

合同订立地点：

甲方：乙方：

根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。

一、合同期限为一年

合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位

经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

三、劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

四、工作时间

(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

五、工作内容

乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：

1、各种货品的销售;

2、贷品的清点和验贷;

3、各项卫生的打扫、陈列和整理。

4、其他店内需要的工作。

六、劳动报酬

根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：

基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。

七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规

1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。

2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚给予以补偿。

八、合同解除：

a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，

A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。

a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：

A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。

九、教育培训

本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。

十、合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;

1、根本违反法律法规的;

2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;

3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。

甲方：专卖店代表人:

电话：

乙方：签字乙方身份号：

电话：

合同签署时间：年月日

导购员劳动合同 篇5

导购员劳动合同

一、甲方：零售企业有限公司

二、乙方：XXX

三、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

四、工作地点：公司所在地。

五、工作内容和要求：

1、乙方应具有一定的销售技巧，以提高公司产品的销售和推广。

2、乙方应了解公司产品及其特征，并能熟练地向客户介绍和推销公司产品；在工作中遇到问题应及时向上级领导汇报，以提高工作效率。

3、乙方应认真履行销售及服务工作，为客户提供优质的产品和服务。

4、乙方应遵守公司制度，认真履行工作职责，不得违反法律法规和公司规章制度。

六、工作时间、休息时间和放假制度：

1、工作时间：每天8个小时，周一至周五，双休日正常休息。

2、休息时间：每天有一个小时的午休时间。

3、年假：根据国家法律规定，年度年假为5天。

4、带薪休假：每年提供10天带薪休假。

七、劳动报酬：

1、乙方的底薪为_____元/月，另外提供销售佣金，根据乙方的销售业绩浮动。

2、乙方的绩效考评将于每年3月和9月进行一次，优秀者可以获得一定的绩效奖金。

八、保险和福利：

1、为乙方办理社会保险。

2、提供员工旅游、年度体检、聚餐等福利待遇。

九、劳动纪律和解除劳动合同：

1、乙方应该遵守公司的各项规章制度。

2、乙方在工作过程中如有违反公司规章制度和职业道德、泄露公司机密等行为，将受到相应的惩罚。

3、本合同期满，如果甲、乙任何一方有意愿续签劳动合同，应在合同到期前30天内协商签署新的劳动合同。

4、解除劳动合同需提前一个月通知。

十、不可抗力：

因发生不可抗力因素（如火灾、地震、洪涝、战争等）而致使本合同不能履行，双方不须承担违约责任。

本劳动合同由甲、乙双方在自愿的基础上签订，双方应当严格按照合同内容履行，如有违反合同内容造成的损失，应承担相应的责任。

甲方（公司）： 签字：

乙方（个人）： 签字：

导购员劳动合同 篇6

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条

甲方：_________________________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_________________________

公司地址：_________________________

第二条

乙方：__________ 性别_________

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码_________________________

在甲方工作起始时间________年____月____日

家庭住址__________________________________________________

居住地址__________________________________________________

户口所在地________ (市)________ 区(县)________ 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为________类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限)

1. 固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2. 无固定期限：有效期自________年____月____日起，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

3. 以完成一定工作任务为期限的，________年____月____日起至该任务完成之日止。

任务的起始标准为：______________________________________

任务的完成标准为：______________________________________

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 (工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：

1. 乙方不胜任本职工作;

2. 客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在;

3. 甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

第六条 乙方工作内容。

1. 严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;

2. 着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作; 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;

3. 做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符;

4. 主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务;

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度。

执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早9：00到晚18:00 ，工作一天休息一天。

乙方享有每年 天的带薪年假，应安排在__________进行调休。

第八条 因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。

五、劳动报酬

第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。

乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资________元人民币。

乙方转正的工资为：月基本工资为￥________人民币+补助￥________人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：

1. 根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;

2. 根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;

3. 甲方整体薪资结构调整;

4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务;

5. 乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;

6. 按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;

甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十条 甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的需要休息的：

1. 甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。

2. 甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。

3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。

第十二条 甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。

第十三条 合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。

九、当事人约定的其他内容

第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1. 乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。

2. 保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为 上海 ，竞业限制期限为 6个 月。

十、劳动争议处理及其它

第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 本合同的附件如下

第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条 本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方(公章) ： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

导购劳动合同范文二

甲方： 乙方：

根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。

一、合同期限为一年

合同有效期自： 年 月 日至 年 月 日止 合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位

经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

三、劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

四、工作时间

(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。 冬季：早班：9：00晚6：30 中班：12：00晚21：00 夏季：早班：8：30晚6：30 中班：12：00晚21：30

五、工作内容

乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：

1、各种货品的销售;

2、贷品的清点和验贷;

3、各项卫生的打扫、陈列和整理。

4、其他店内需要的工作。

六、劳动报酬

根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：

基础工资 元+全勤奖 元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。

七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规

1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。

2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。

八、合同解除：

a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，

A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。 B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。

a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：

A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的a)乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。 b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。

九、教育培训

本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。

十、合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;

1、根本违反法律法规的;

2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;

3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。 本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：专卖店 代表人:

电话：

乙方： 签字 乙方身份号：

电话：

合同签署时间： 年 月 日

导购劳动合同范文三

甲方：乙方：

根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。

一、合同期限为一年

合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位

经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

三、劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

四、工作时间

(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00晚6：30 中班：12：00晚21：00 夏季：早班：8：30晚6：30 中班：12：00晚21：30

五、工作内容

乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：

1、各种货品的销售;

2、贷品的清点和验贷;

3、各项卫生的打扫、陈列和整理。

4、其他店内需要的工作。

六、劳动报酬

根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：

基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。

七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规

1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。

2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。

八、合同解除：

a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，

A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。 B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。

a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：

A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的a)乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。 b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。

九、教育培训

本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。

十、合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;

1、根本违反法律法规的;

2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;

3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：专卖店代表人：

电话：

乙方：签字乙方身份号：

电话：

合同签署时间：年月日

导购员劳动合同 篇7

甲方，

住所，

法定代表人，

联系电话，

乙方，

住所，

居民身份证号码，

联系电话，

鉴于，

甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，

(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未

导购员劳动合同 篇8

导购员劳动合同

一、导购员劳动合同的概念

导购员劳动合同是指雇主与导购员双方根据双方的需求和条件达成的双向约定，规定雇佣关系的法律文书。

二、导购员劳动合同的法律性质

导购员劳动合同是一种劳动合同，在我国《劳动法》中有明确规定，劳动合同属于民事合同范畴，在法律上具有相同的约束力。

三、导购员劳动合同的形式

导购员劳动合同的形式可以是口头协议或者书面协议，但为了保证法律效力，建议采用书面协议，并签订劳动合同。书面协议应包括基本的劳动条件，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资水平及支付形式、休假期等。

四、导购员劳动合同的双方要素

导购员劳动合同的双方要素分别为雇主和导购员。雇主需要提供工作职位和工作机会，导购员需要提供专业的销售技能和服务态度。

五、导购员劳动合同的基本条款

（1）合同期限：

导购员劳动合同通常以一年为一个周期，可以按当地法律的规定来确定。

（2）工作目标：

工作目标是导购员和雇主之间的合同重心，其工作目标和工作内容必须明确的说明在合同中。工作目标和内容包括：销售目标、服务目标、工作时间和岗位职责等。

（3）薪酬：

导购员劳动合同的薪酬是一个关键的组成部分。雇主应该明确导购员的薪酬情况，包括基本工资、绩效奖金、津贴以及其他福利制度。此外，应该明确支付的形式。

（4）工作时间和工作地点：

导购员劳动合同中必须包含工作时间和工作地点的约定。工作时间应该根据当地法律的规定来制定。

（5）福利待遇：

导购员劳动合同中应该明确导购员享受的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房补贴以及其他福利福利制度。

（6）解除合同：

在导购员劳动合同中，应该明确双方的解除合同的情况和方式。因为合同解除是双方公开约定的事宜，双方必须遵守合同约定。

六、导购员劳动合同的重要性

导购员劳动合同对于雇主和导购员都是非常重要的。首先，导购员劳动合同保证了双方的合法权益和利益。其次，导购员劳动合同可以解决在劳动关系中可能出现的争议。

七、导购员劳动合同的注意事项

（1）充分沟通，明确合同内容

在签订劳动合同时，双方应充分沟通，明确合同内容，特别是工作内容、工作时间、工资水平及支付形式、休假期等合同条款。

（2）合法并规范的合同条款

合同条款必须合法，并且应该遵守相关法律法规。雇主可以将其通过律师事务所、咨询公司或其他法律资源进行审核，并与导购员充分讨论并达成共识。

（3）严格履行合同

双方应该按照合同条款约定严格履行合同义务。如果发生违反合同的情况，必须按照合同条款进行处理。

八、结论

导购员劳动合同对于双方都非常重要，其具有约束力，能够使劳动关系的各方安全地发展。在签订和履行合同时，双方应该注意合法性、规范性和严格执行合同条款。只有这样，才能保证导购员和雇主之间的劳动关系得到稳定的发展。

导购员劳动合同 篇9

导购员劳动合同范文

一、甲方（单位）：XXXX股份有限公司

二、乙方（个人）：

身份证号：

联系地址：

联系电话：

三、甲乙双方在平等自愿、公开公正的原则下，经协商一致，签订以下劳动合同：

第一条　聘用岗位：导购员

第二条　聘用期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第三条　工作任务：乙方应当按照公司要求完成相应的导购工作，对于公司所销售的产品进行介绍、推荐及销售等。

第四条　工作时间：乙方依据公司营业时间表，必须按照公司规定的上下班时间到达门店工作，并提前安排好自身值班购物日历，并且应该服从公司领导的调动。加班及夜班工作时间由公司根据营业需求安排，乙方应照常完成工作任务。

第五条　工作薪水：乙方享受由公司提供的工作薪资，上缴社保、公积金等社会保险由公司代乙方缴纳。根据乙方的工作表现与工作日志等综合因素进行考评，考评结果直接影响工资涨幅。

第六条　休假制度：乙方享受国家法定节假日及公司规定的带薪年假，如需调休须提前向公司领导申请。

第七条　工作纪律：乙方必须严格遵守公司的工作纪律、规章制度和流程规定，认真履行法定职责，尊重领导和同事、客户，努力提高工作效率，保障工作质量和客户满意度。

第八条　保密义务：乙方必须严格维护单位的商业秘密，不得泄露任何单位的机密资料和商业秘密，对公司有 影响的事项，应事先征得公司领导的书面批准后再执行。

第九条　其他事项：对于在工作过程中不可避免出现的事故和突发状况，乙方应该及时向公司领导报告，协助公司采取必要的措施。

第十条　解决争议：甲乙双方如发生争议，首先应当协商解决；协商不成，应当向劳动争议仲裁委员会申请调解。如调解不成，甲乙双方有权向法院进行诉讼。

第十一条　本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。

甲方（单位）：XXXX股份有限公司

签署人：

联系电话：

联系地址：

乙方（个人）：

签署人：

联系电话：

联系地址：

导购员劳动合同 篇10

尊敬的读者，今天我们将为您讲解关于导购员聘用劳动合同的相关内容。随着市场经济的不断发展，导购员已经成为各大商场、超市和专卖店必不可少的人员。为了规范导购员工作流程，保护双方权益，导购员和雇主之间需要签订聘用劳动合同。接下来，我们一起来详细了解一下这份合同应该包括哪些内容。

导购员聘用劳动合同的前提条件：

首先，在签订聘用劳动合同之前，双方需要明确导购员岗位需要具备的专业技能、工作经验和职责。只有在符合这些前提条件的前提下，才能签订聘用劳动合同。

导购员聘用劳动合同中的主要内容：

1、基本信息：合同应明确具体的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动合同期限以及导购员的个人信息和企业信息等基本内容。

2、工资和福利：导购员工资标准应当符合当地的最低工资标准，同时应明确加班、福利、工伤保险和社会保险等。

3、工作职责：合同中应明确导购员的具体工作职责和规范，包括现场销售、商品介绍、售前、售后服务等方面的内容，以及导购员的工作绩效考核标准。

4、违约处理：应明确导购员和企业之间的违约处理方式以及相关责任及赔偿须知等内容。

5、劳动保护：合同中应包括导购员在工作中的安全防范和劳动保护措施，以保证雇员的工作安全和身体健康。

6、劳动纪律：应明确导购员在工作中应遵守的企业内部相关规定和劳动纪律，以保证企业正常运营和导购员的工作顺畅。

7、解除协议：合同中应包含双方解除协议的相关条款，在约定期限内合适时刻进行解除，以缩小双方的损失和降低纠纷。

合同的签署和执行：

在合同签署后，双方应严格按照合同约定执行，不得擅自解除或变更合同内容，应遵守劳动法律法规，依法保护职工权益和雇主权益。如出现异议或矛盾，应协商解决，如无法协商，则可通过司法途径解决。

总结：

总之，导购员聘用劳动合同签订前需要明确工作岗位需要具备的专业技能、工作经验和职责。合同内容应当包括导购员的基本信息、工资和福利、工作职责、违约处理、劳动保护、劳动纪律以及解除协议等相关条款。双方如严格执行合同，遵守法律法规，即可保障双方权益，为企业的健康发展和导购员的职业发展提供了保障。

导购员劳动合同 篇11

导购员聘用劳动合同范文一

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位)

单位名称：

地 址：

法定代表人(主要负责人)： 联系电话：

乙方(劳动者)

姓 名：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。甲方应当依法支付其加班工资。

3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。

4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。

四、劳动报酬

1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常劳动的，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。

2、乙方试用期月工资 元，试用期满后月工资 元。甲方每月 日前将工资以货币形式支付给乙方本人(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。

3、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 确定。

(1)集体合同;

(2)工资集体协商协议;

(3)内部工资正常增长办法;

(4)

4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

5、甲方非因乙方原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，视同乙方提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期，甲方没有安排乙方工作的，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方的生活费。国家另有规定的，从其规定。

6、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、依据国家规定，女职工和未成年工享受特殊保护。

六、劳动纪律

1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。

七、社会保险及福利待遇

1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

2、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。

八、劳动合同订立、变更、解除、终止

1、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。

2、甲、乙双方订立、解除、终止本合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。当乙方符合签订无固定期限劳动合同条件时，除乙方书面要求不签订无固定期限劳动合同外，甲方未与乙方订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方支付二倍的工资。

3、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。

4、本合同期限履行结束后，甲方未及时与乙方办理终止或者续订劳动合同手续，乙方仍在甲方安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其它条件继续履行。

5、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。

九、违反劳动合同的责任

1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当严格履行。

2、甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

3、双方解除本合同以及终止本合同不再续订的，甲方未按规定办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方按照每拖延一个月支付给乙方相当于当地一个月最低工资标准的补偿，不满一个月的按一个月计算。

4、乙方违反服务期约定解除劳动关系的，应当向甲方支付违约金，违约金支付数额或计算方式为 。(违约金数额不得超过甲方为乙方提供的培训费用。未约定服务期或不符合约定服务期条件而约定的，本款填写无效)

十、商业秘密

1、乙方掌握甲方商业秘密的，双方应当另行签订保守商业秘密协议(乙方的工作岗位不符合商业秘密范畴的，协议无效)。

2、双方签有保守商业秘密协议的，乙方同意在解除或终止本合同后的 月之内(不超过24个月)，不到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营(含投资)同类产品、从事同类业务，在未经甲方书面许可的情况下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商业秘密。甲方同意按月支付给乙方保守商业秘密经济补偿金 元(不得低于本合同约定的月工资标准的三分之

一)，并在乙方履行竞业限制前支付，甲方未支付或未足额支付给乙方保守商业秘密经济补偿金的，乙方可以不履行保守甲方商业秘密和竞业限制义务。乙方违反约定的，应承担甲方因此而造成的直接经济损失，并支付给甲方违约金 元。

十一、双方共同信守的其他条款

1、双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自的义务。

5

2、双方应当严格遵守《住房公积金管理条例》等相关规定。

3、

十二、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。

2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。

十三、其它

1、劳动合同期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。

2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。

3、本合同不得涂改，不得代签。

4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

5、本合同自 年 月 日起生效(本款未填写的，自本合同期限起始之日生效)。

甲方签章 乙方签字

法定代表人或负责人签字(章)

年 月 日 年 月 日

导购员聘用劳动合同范文二

甲方(用人单位)名称

地址

联系电话

乙方(职工)姓名

出生年月

住址

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲、乙双方约定以下列第 A 种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：

A、固定期限：自日止。

B、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形出现止。

C、以完成一定工作任务为期限的，自 年 月 日起至该任务完成之日止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自 年月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

(一)、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的 店内从事营业员工作。

(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。

(三)乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在 。

(四)甲方根据工作需要，经乙方同意可变更工作内容和工作地点。

三、工作时间

按乙方所在商场规定的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。

四、劳动报酬

(一)乙方的劳动报酬由“基本工作+提成”构成。基本工资为 元人民币/月，其中试用期基本工资为 元人民币/月;提成以每月18日至次月18日期间销售货物的价款总额为基数，若当月销售价款总额超过______元，则提成比例为 %，销售价款总额超过______元，提成比例为____%;销售价款总额超过______元，提成比例为____%;其中试用期间提成比例是固定的，为 % 。

(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月10日前。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。

(四)、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

(五)、甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方供保护。

六、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序。

3、员工如违反规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

七、双方特别约定条款

乙方在任职期间以及离职之后对其在任职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

八、合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

1、根本违反法律法规的;

2、员工在提供虚假身份及其他信息，欺骗甲方而签订本合同的;

3、员工为任何不合法，不正当目的而与甲方签订合同的。

九、争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向

当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、法律效力

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已

读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：

地址：

联系电话：

乙方：

身份证号：

地址：

联系电话：

合同签署地：

合同签署时间： 年___月____日

导购员聘用劳动合同范文三

甲方：

乙方：

根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。

一、合同期限为一年

合同有效期自： 年 月 日至 年 月 日止

合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位

经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

三、劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

四、工作时间

(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。

冬季：早班：9：00——晚6：30 中班：12：00——晚21：00 夏季：早班：8：30——晚6：30 中班：12：00——晚21：30

五、工作内容

乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：

1、各种货品的销售;

2、贷品的清点和验贷;

3、各项卫生的打扫、陈列和整理。

4、其他店内需要的工作。

六、劳动报酬

根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资 元+全勤奖 元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。

七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规

1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。

2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。

八、合同解除：

a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，

A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。

B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。

a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：

A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的

a)乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。

b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。

九、教育培训

本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。

十、合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;

1、根本违反法律法规的;

2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;

3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。

本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：专卖店 代表人

电话：

乙方：签字 乙方身份号：

电话：

合同签署时间： 年 月 日

导购员劳动合同 篇12

导购员劳动合同格式

一、合同双方

雇主（甲方）：__（公司名称）__

营业执照号码：__（营业执照号码）__

地址：__（公司地址）__

法定代表人：__（公司法定代表人）__

联系电话：__（公司联系电话）__

聘用员工（乙方）：__（员工姓名）__

身份证号码：__（身份证号码）__

联系电话：__（员工联系电话）__

二、合同期限

劳动合同自__年__月__日起，到__年__月__日止，共__（__）__年。

三、工作内容

导购员应按照公司要求，负责店内商品销售和客户服务工作。具体要求如下：

1. 熟悉商品的知识和特点，向客户解释并引导客户选购。

2. 负责保管销售当日未售出的商品。

3. 负责商品陈列、整理、清洁及废弃品的处理。

4. 客户服务：包括客户咨询、客户投诉、客户关怀和售后服务。

5. 完成上级交办的其他任务。

四、劳动报酬

1. 工资

公司每月按时发放员工工资，员工工资由基本工资和提成组成。基本工资为__元，提成按照销售额的百分之__计算。

2. 绩效考核

公司将根据导购员的表现进行考核，考核结果将与员工晋升和职级调整相关。考核标准如下：

评分项 考核标准 分值

销售额 销售额达到目标 100分

客户服务 客户评价达到目标 80分

业务能力 完成重要项目任务 90分

团队合作 协助其他团队成员完成任务 70分

以上每项最高得分为100分，总分为400分。

3. 其他福利

公司为员工提供社会保险和住房公积金，并根据公司政策享受相应补贴。

五、工作时间和休假

1. 工作时间

公司规定的工作时间为每周5天，每天工作8小时。具体上班时间由公司通知。

2. 休假

公司将按照国家法律法规的规定为员工安排带薪年休假和其他休假。具体休假时间将根据公司政策和实际情况规定。

六、劳动保护和安全

公司将为员工提供必要的安全保障和劳动保护措施，员工有权利拒绝工作场所不安全的环境和操作方法。

七、违约责任

1. 如果员工不遵守劳动合同，违反公司制度和规定，公司有权依据有关法律法规和公司规章制度的规定，停止员工的工作和工资，并要求员工承担相应的损失赔偿责任。

2. 如果公司不履行劳动合同，违反法律法规和实际情况的规定，员工有权向相关机构投诉或要求相关的赔偿。

八、变更和解释

1. 劳动合同双方均可书面协议变更劳动合同。

2. 劳动合同的解释权归公司所有。

九、争议解决

如在履行劳动合同过程中发生争议，双方应友好协商解决，如无法协商一致，可向相关仲裁、调解机构进行调解或者向法院提出请求。

十、其他

劳动合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。本合同期满，双方有协商延长劳动合同的权利。

甲方（公司名称）：

签字：_________ 日期：____年____月____日

乙方（员工姓名）：

签字：_________ 日期：____年____月____日

注：此为示范文本，企业应依据实际情况进行适当修改和补充，确保劳动合同符合法律法规和劳动实践。

导购员劳动合同 篇13

甲方(用人单位)

单位名称:

单位性质:

单位地址：

法定代表人或委托人：

乙方(受聘人)

姓名: 性别： 民族： 学历：

出生年月： 身份证号：家庭地址：

邮政编码： 户口所在地：

甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。

一、岗位名称

甲方聘任乙方在 岗位工作。

岗位性质与职级 。

二、合同期限

合同期限：自 年 月 日起;

至 年 月 日止;

其中： 年 月 日

至 年 月 日为试用期。

三、岗位职责

乙方的岗位职责：

四、工作纪律和技术保密要求

1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;

工作报告及数据交所在部门归档。

3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。

4.其他约定：

五、劳动保护和工作条件

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

六、工作报酬和保险福利待遇

1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。

婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

失业和医疗保险)。

4.工作报酬与福利待遇的其他约定：

七、合同的变更、终止和解除

乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

(死亡;

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

(渎职，给甲方造成严重损失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;

(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;

(6)乙方不履行聘任合同。

甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。

4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;

(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;

(乙双方协商不能就变更合同达成协议。

导购员劳动合同 篇14

导购员劳动合同

一、甲方（单位）_____________地址_____________电话_____________传真_____________

二、乙方（个人）_____________身份证号_____________地址_____________电话_____________

三、导购员工作要求

1.乙方被甲方聘为导购员，受甲方管理，主要从事商品销售和服务工作。

2.工作内容包括但不限于商品介绍、价格咨询、订单接收、支付收据开具、售后服务等。根据工作需要，乙方需要参加相应的产品培训和销售讲座，提高个人销售技巧和产品知识。

3.乙方需要积极推销商品，达成销售目标，完成销售任务。

4.乙方需要遵守甲方的工作规定和纪律，保持良好的工作状态和形象。

四、工作时间和休息

1.乙方每周工作六天，每天工作时间不超过8小时。

2.乙方可以享受国家规定的带薪年休假和其他假期。

3.若乙方需要加班工作，需提前向甲方申请，获得甲方同意后方可执行加班工作。

五、工资和奖金

1.乙方的工资由甲方根据岗位要求和市场薪酬水平确定，乙方应当按时领取工资。

2.乙方若能够达到销售目标和业绩评定标准，则能获得相应的销售奖金和年终奖金。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应当按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳比例和标准按照国家和地方规定执行。

2.甲方应当为乙方提供劳动保护、工商意外伤害保险，确保乙方在工作期间的身体健康和个人财产安全。

七、工作纪律和保密要求

1.乙方应当遵守甲方的工作纪律和保密要求，并认真执行甲方的各项规定和制度。

2.乙方在工作期间如发现有商品质量和售后服务问题，需要及时向甲方反馈，并配合甲方进行处理和解决。

八、违约责任和解决办法

1.如乙方违反本合同的规定，给甲方造成经济损失或其他影响，应当承担相应的违约责任，包括但不限于违规销售、泄露商业机密等。

2.本合同签订后，如有争议，双方应当协商解决，如协商不成，可向当地人民法院起诉解决。

九、合同期限

1.本合同签订后生效，工作期限为____年。

2.合同期满前，双方需要提前进行续签协商，若无法达成协议，则按照本合同规定进行终止和解除。

十、其他事项

1.本合同内容为乙方和甲方的共同约定，双方应当认真履行，并保持联系和沟通。

2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（单位）：___________（盖章） 乙方（签字）：_____________

签订日期：____年____月____日 签订日期：____年____月____日

导购员劳动合同 篇15

甲方：

乙方：

因业务发展的需要，经供销商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、促销员的录用

(一)促销员的条件：

1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。

2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。

3、应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。

(二)促销员应聘的程序：

1、应聘人员持有个人简历有业务员安排面试，面试合格后，交纳身份证复印峻，有业务员安排试用岗位。

2、促销员试用期为3天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为正式促销员：如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。

3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。

4、甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方承担。

二、促销员的职责

1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。

2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。

4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承担。

5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。

6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。

7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。

8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。

9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承担。

10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。

三、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。促销员的考核

(一)上班的规定

1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。

2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。

3、促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。

(二)休假、请假的规定

1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。

2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因，请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因、星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。

四、促销员的薪酬、福利和待遇

1、促销员工资于每月20日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行帐号内。

2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月(含工作表现考核工资部分200元)，此部分由甲方承担。

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工资。

4、促销员的社会保险由自己办理。

5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。

五、促销员的解聘和辞工

1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失：构成违法行为的，将移交公安机关处理。

2、因违反超市规定制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因严重违反超市制度，造成损失的，构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交工安机关处理。

3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前30天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。

4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。

六、

甲方：(盖章)乙方：(签章)

年月日年月日本合同双方签字有效。

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导购员劳动合同格式(范文7篇)

常言道，优秀的人都是有自己的事先计划。当幼儿园教师的工作遇到难题时，我们经常会用提前准备好的资料进行参考。资料的定义范围较大，可指代生产资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！你是不是在寻找一些可以用到的幼师资料呢？相信你应该喜欢小编整理的导购员劳动合同格式(范文7篇)，希望能对你有所帮助，请收藏。

导购员劳动合同格式(篇1)

名称黑龙江省完达山乳业股份有限公司 住所黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路386号 法定代表人或委托代理人

联系电话

(以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件)

合 同

乙方(劳动者) 姓名 性别

住址 居民身份证号码 户籍地址 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同期限

(一)合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)试用期：从 年____月____日起至_____年____月____日止。 第二条 工作内容和工作地点

(一)乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。

(二)乙方同意在甲方安排的工作地点 省区 工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。

(三)乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。 (四)乙方工作详责详见职位说明书。 第三条 工作时间和休息休假

(一)工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排。

(二)休息休假：执行国家有关规定。 第四条 劳动报酬

(一)甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。

(二)乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资 元或按 执行。

(三)乙方在试用期期间的工资为 元。

(四)甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。 第五条 社会保险及福利待遇

(一)甲乙双方应按国家、省及黑龙江省农垦总局(以下简称农垦总局)的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。具体办法按《社会保险协议》执行。

(二)在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行。

第六条 劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律

(一)甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。

(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

第七条 权利和义务

(一)甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》。

(二)乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。

(三)乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。

(二)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

(三)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。

(四)法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。

第九条 违反劳动合同的责任

(一)本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。

(二)因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任。 (三)甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任： 1、甲方违反规定解除本合同的; 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的;

3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的;

4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的; 5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的;

6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的;

7、违反本合同约定及甲方依法制定的'规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费;

8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。 第十条 双方约定的其他内容

(一)甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。

(二) 乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。

(三)甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担。 (四)其他内容无

第十一条 劳动争议处理

因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院(青年人民法庭)提起诉讼。

第十二条 其他

(一)本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。 (二)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字并按手印)：

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：

签订日期 ： 年 月 日

导购员劳动合同格式(篇2)

导购员劳动合同格式

一、合同双方

雇主（甲方）：__（公司名称）__

营业执照号码：__（营业执照号码）__

地址：__（公司地址）__

法定代表人：__（公司法定代表人）__

联系电话：__（公司联系电话）__

聘用员工（乙方）：__（员工姓名）__

身份证号码：__（身份证号码）__

联系电话：__（员工联系电话）__

二、合同期限

劳动合同自__年__月__日起，到__年__月__日止，共__（__）__年。

三、工作内容

导购员应按照公司要求，负责店内商品销售和客户服务工作。具体要求如下：

1. 熟悉商品的知识和特点，向客户解释并引导客户选购。

2. 负责保管销售当日未售出的商品。

3. 负责商品陈列、整理、清洁及废弃品的处理。

4. 客户服务：包括客户咨询、客户投诉、客户关怀和售后服务。

5. 完成上级交办的其他任务。

四、劳动报酬

1. 工资

公司每月按时发放员工工资，员工工资由基本工资和提成组成。基本工资为__元，提成按照销售额的百分之__计算。

2. 绩效考核

公司将根据导购员的表现进行考核，考核结果将与员工晋升和职级调整相关。考核标准如下：

评分项 考核标准 分值

销售额 销售额达到目标 100分

客户服务 客户评价达到目标 80分

业务能力 完成重要项目任务 90分

团队合作 协助其他团队成员完成任务 70分

以上每项最高得分为100分，总分为400分。

3. 其他福利

公司为员工提供社会保险和住房公积金，并根据公司政策享受相应补贴。

五、工作时间和休假

1. 工作时间

公司规定的工作时间为每周5天，每天工作8小时。具体上班时间由公司通知。

2. 休假

公司将按照国家法律法规的规定为员工安排带薪年休假和其他休假。具体休假时间将根据公司政策和实际情况规定。

六、劳动保护和安全

公司将为员工提供必要的安全保障和劳动保护措施，员工有权利拒绝工作场所不安全的环境和操作方法。

七、违约责任

1. 如果员工不遵守劳动合同，违反公司制度和规定，公司有权依据有关法律法规和公司规章制度的规定，停止员工的工作和工资，并要求员工承担相应的损失赔偿责任。

2. 如果公司不履行劳动合同，违反法律法规和实际情况的规定，员工有权向相关机构投诉或要求相关的赔偿。

八、变更和解释

1. 劳动合同双方均可书面协议变更劳动合同。

2. 劳动合同的解释权归公司所有。

九、争议解决

如在履行劳动合同过程中发生争议，双方应友好协商解决，如无法协商一致，可向相关仲裁、调解机构进行调解或者向法院提出请求。

十、其他

劳动合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。本合同期满，双方有协商延长劳动合同的权利。

甲方（公司名称）：

签字：_________ 日期：____年____月____日

乙方（员工姓名）：

签字：_________ 日期：____年____月____日

注：此为示范文本，企业应依据实际情况进行适当修改和补充，确保劳动合同符合法律法规和劳动实践。

导购员劳动合同格式(篇3)

导购员劳动合同范文

一、甲方（单位）：XXXX股份有限公司

二、乙方（个人）：

身份证号：

联系地址：

联系电话：

三、甲乙双方在平等自愿、公开公正的原则下，经协商一致，签订以下劳动合同：

第一条　聘用岗位：导购员

第二条　聘用期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第三条　工作任务：乙方应当按照公司要求完成相应的导购工作，对于公司所销售的产品进行介绍、推荐及销售等。

第四条　工作时间：乙方依据公司营业时间表，必须按照公司规定的上下班时间到达门店工作，并提前安排好自身值班购物日历，并且应该服从公司领导的调动。加班及夜班工作时间由公司根据营业需求安排，乙方应照常完成工作任务。

第五条　工作薪水：乙方享受由公司提供的工作薪资，上缴社保、公积金等社会保险由公司代乙方缴纳。根据乙方的工作表现与工作日志等综合因素进行考评，考评结果直接影响工资涨幅。

第六条　休假制度：乙方享受国家法定节假日及公司规定的带薪年假，如需调休须提前向公司领导申请。

第七条　工作纪律：乙方必须严格遵守公司的工作纪律、规章制度和流程规定，认真履行法定职责，尊重领导和同事、客户，努力提高工作效率，保障工作质量和客户满意度。

第八条　保密义务：乙方必须严格维护单位的商业秘密，不得泄露任何单位的机密资料和商业秘密，对公司有 影响的事项，应事先征得公司领导的书面批准后再执行。

第九条　其他事项：对于在工作过程中不可避免出现的事故和突发状况，乙方应该及时向公司领导报告，协助公司采取必要的措施。

第十条　解决争议：甲乙双方如发生争议，首先应当协商解决；协商不成，应当向劳动争议仲裁委员会申请调解。如调解不成，甲乙双方有权向法院进行诉讼。

第十一条　本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。

甲方（单位）：XXXX股份有限公司

签署人：

联系电话：

联系地址：

乙方（个人）：

签署人：

联系电话：

联系地址：

导购员劳动合同格式(篇4)

导购员劳动合同

一、合同双方

甲方：雇主（具体公司名称或个人）

乙方：导购员（具体员工姓名）

二、合同目的

本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，雇主及导购员自愿协商一致，并根据雇主对导购员职务要求而签订的劳动合同。双方遵循诚信、公平、公正、对等的原则，履行各自权利和义务，共同维护国家和社会的利益。

三、工作职责及工作时间

1. 导购员的工作职责

（1）对顾客进行货品介绍和说明，帮助顾客选购商品，并对商品的品质、尺寸、用途、使用方法等方面进行详细解答。

（2）对商品进行陈列及保持卖场的整洁清爽。

（3）协助公司做好商品库存、销售数据的管理，维护公司形象及客户关系。

（4）完成所分配任务，服从公司管理和分配。

2. 工作时间：

（1）导购员每日工作时间不得超过9小时。

（2）导购员每周工作时间不得超过44小时。

（3）导购员的工作时间按照公司排班表进行安排，由公司负责制定和发布。

（4）导购员享受国家规定的法定节假日以及公司规定的带薪假期。

四、薪资及福利待遇

1. 薪资

（1）导购员工资按月发放，税前工资为（具体数字）元。

（2）工资结算时间以公司规定制度为准。

2. 福利待遇

（1）参加社保、住房公积金等国家规定的福利制度，按照国家规定实行。

（2）享受公司内部福利待遇，如商业保险、生日礼物等。

五、劳动合同期限及解除

1. 合同期限

本合同自（具体日期）起至（具体日期）止。

2. 合同解除

（1）双方自愿协商解除本合同。

（2）因劳动者提出解除劳动合同，应在一个月前书面通知本单位，经本单位同意，缩短解除通知期。

（3）因用人单位原因，一个月前通知劳动者，劳动者有权解除本合同，也可以同意协商延长解除通知期。

（4）严重违反公司规章制度、严重违反职业道德或公司未保障员工的权益，公司有权解除合同，并补偿劳动者相应的经济损失。

六、保密义务和知识产权

1. 保密义务

（1）导购员承诺在任职期间严格遵守保密协议，对公司的商业秘密和客户隐私等信息予以保护。

（2）导购员不得擅自将公司机密、文件、资料外传或泄露给未经许可的人员、组织或机构。

2. 知识产权

（1）导购员在公司工作期间，参与公司所开展的项目或者创作的作品，如有知识产权，归公司所有。

（2）导购员不得私自继续使用或者对外宣传涉及公司知识产权的任何内容，如有违反，公司有权追究其法律责任。

七、合同效力及争议解决

1. 合同效力

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

2. 争议解决

因执行本合同所发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，约定由劳动仲裁机构或者人民法院按照相关法律法规进行解决。

甲 方（盖章）：___________（公司名称）

公 章：___________

乙 方（盖章）：___________（个人名称）

公 章：___________

签字日期：___________年___________月___________日

导购员劳动合同格式(篇5)

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经双方协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满终止执行，因本店工作需要，在双方同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位：

经双方协商，乙方在合同期内从事导购员。

三、工作时间：

10:00-20:00

四、劳动报酬：

根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬构成为：整天基本工资1600元，三个月后1800元。另加个人销售提成2%+工休4天，除工休无特殊情况外，请假不得超过三天，请假四天按双倍工资扣除。每月28号发上个月工资，整天班第一个月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期满补发押金，期满双方继续签约基本工资另加一百。

五、劳动纪律：

1、员工须遵守国家法律规定。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

3、员工如违反本店的规章制度本店可以根据情节轻重给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失财物的，或盘点少货的，依市场价格予以补偿甲方。

六、规章制度：

《导购员守册》和员工守则作为合同附件与本合同同时生效。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。

A 上班未满半个月无工资待遇;

B 员工严重违反劳动纪律和店内的规章制度的，或有严重损害本店利益的行为，或严重失职，(不给予押金，并追究法律责任。)

C 本店因生产经营情况发生变化而多余职工或店宣布解散。(给予押金)

D 如有其它原因需离店辞职，须店里招到人员，否则工资免谈。

八、法律效力：

本合同工式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。

签约双方已读懂并接受以上条款的约定，现自愿签字。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

导购员劳动合同格式(篇6)

导购员劳动合同

第一条 合同的签订

甲方：（雇主名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

联系电话：

住址：

就职岗位：导购员

甲乙双方本着公平、合法、自愿的原则，经平等协商，达成以下协议，并签订本劳动合同。合同时期为从________年____月____日开始到________年____月____日结束。

第二条 工作内容

1.乙方从事北京某商场的导购员工作。

2.乙方应遵守公司规章制度，认真完成店面工作任务，积极协调同事，加强服务意识，保护店面利益，提高业务水平。

3.乙方主要工作内容包括：商品解说、售前咨询、售后服务、商品展示、员工培训与绩效考核等。

4.其他详细情况，另行协商。

第三条 工作时间、地点、薪资待遇

1.乙方每周工作时间不超过40小时。

2.乙方的工作时间根据商场管理规定进行调整，如需延长工作时间，甲方应给予乙方相应的加班费用或安排相应的休息时间。

3.乙方所在店面的地点为北京某商场，相关工作区域以甲方所在商场为准。

4.乙方的月工资按照行业标准确定。

第四条 休假制度

1.乙方除周日法定休息日外，享有年度带薪休假。

2.乙方如需休假，应提前向甲方申请，获得批准后方可休假。

3.乙方请假超过3天的，应出具病假证明或其他有关证明。

第五条 社会保险

1.甲方为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等）。

2.如乙方因工作所致患病或受伤，甲方应承担相应的责任，为乙方提供必要的医疗保险。

第六条 保密义务

1.乙方应严格遵守甲方的商业保密及信息保密制度，不泄密。

2.乙方应保守甲方商业秘密，不得向外界透露甲方的经营、管理和其他有关的商业机密。

第七条 违约责任

1.若乙方违反本合同中规定的内容，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反国家法律、法规和公共道德、伦理而给甲方造成损失的，应承担相应的责任。

3.因不可抗力等原因导致无法完成本合同的，甲乙双方应协商解决。

第八条 合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更，需要签订书面变更协议，并经双方确认生效。

2.如乙方在工作过程中出现违纪或不当行为，严重影响公司形象和经营管理的，甲方有权根据情况予以辞退或解除本合同。

3.解除或终止合同应征得双方同意，并履行该合同所规定的其他义务。

第九条 争议的解决

1.若因本合同的履行发生争议，甲乙双方应通过协商解决，如协商不成，可申请仲裁或依法诉讼解决。

2.本合同所涉及的一切争议，适用中华人民共和国的法律。本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。

第十条 其他约定

（其他应列明的事项需在此约定）

本合同一式双份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效，在合同有效期内不得擅自变更。本合同履行完毕后，双方应认真进行工作交接，将工作交接清楚明确。

甲方（盖章）：______年____月____日

乙方（签字）：______年____月____日

导购员劳动合同格式(篇7)

甲方：

乙方：

因业务发展的需要，经供销商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、促销员的录用

(一)促销员的条件：

1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。

2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。

3、应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。

(二)促销员应聘的程序：

1、应聘人员持有个人简历有业务员安排面试，面试合格后，交纳身份证复印峻，有业务员安排试用岗位。

2、促销员试用期为3天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为正式促销员：如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。

3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。

4、甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方承担。

二、促销员的职责

1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。

2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。

4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承担。

5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。

6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。

7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。

8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。

9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承担。

10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。

三、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。促销员的考核

(一)上班的规定

1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。

2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。

3、促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。

(二)休假、请假的规定

1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。

2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因，请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因、星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。

四、促销员的薪酬、福利和待遇

1、促销员工资于每月20日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行帐号内。

2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月(含工作表现考核工资部分200元)，此部分由甲方承担。

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工资。

4、促销员的社会保险由自己办理。

5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。

五、促销员的解聘和辞工

1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失：构成违法行为的，将移交公安机关处理。

2、因违反超市规定制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因严重违反超市制度，造成损失的，构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交工安机关处理。

3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前30天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。

4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。

六、

甲方：(盖章)乙方：(签章)

年月日年月日本合同双方签字有效。

购车合同(合集十五篇)

俗话说，做什么事都要有计划和准备。幼儿园教师在工作过程中，都需要提前寻找一些资料。资料包含着人类在社会实践，科学实验和研究过程中所汇集的经验。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！那么，你知道幼师资料的主要内容是什么吗？有请驻留一会，阅读小编为你整理的购车合同(合集十五篇)，还请多多关注我们网站！

购车合同 篇1

1、借款人同意以下列第4种方法还款：

(1)到期一次性归还借款本息，利随本清。

(2)按(□月/□季/□半年/□年)结息，到期还本。结息日为每(□月/□季末月/□6月和12月/□年末月)的日。如借款本金的偿还日不在结息日，则未付利息应与本金一并结清。

(3)等额本息还款法。按月还款，每期还款数额相同，其中包含本金和利息。还款日为每月的20日。每期还款额计算方法为：每期还款额=[贷款本金×月利率×(1+月利率)还款总期数]/[(1+月利率)还款总期数-1]

(4)等额本金还款法。按月还款，每期归还的贷款本金数额相同，贷款利息随本金逐月递减并逐月结清。还款日为每月的20日。每期还款额计算方法为：每期还款额=贷款本金/还款总期数+(借款本金-累计已还本金额)×月利率。

2、借款人委托贷款人从借款人在贷款人处开立的个人结算账户中直接扣收到期应还贷款本息及相关费用，扣款账户户名：，账号：.借款人应于每期还款日前在上述账户内存入足以偿还当期应还借款本息款项。如借款人提供的个人账户出现冻结、扣划、变更、余额不足等情况而造成贷款人无法全额扣收本息及相关费用的，借款人应及时向贷款人提供新的还款账户或及时补足账户余额，如借款人要变更还款账户，须提前向贷款人提出申请，征得贷款人的同意。

3、贷款人扣划所得款项按先前期、后当期和先利息后本金的顺序抵充借款人应偿还的贷款本息。

购车合同 篇2

一、购车合同违约金多少钱

最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释

第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失，约定的违约金低于实际损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加,约定的违约金过分高于造成的'损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。”

《合同法》在赋予当事人以约定违约金自由的同时,又规定了当事人得就违约金数额主张调整。实践中当事人以约定的违约金“过高”为由,请求法院加以调整的情形时有发生。

二、购车合同违约怎么办

我国《合同法》规定，第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

购车属于大件商品，必须仔细。购车合同中必须明确列明车子的品牌、产地、制造商、型号、批号、配置以及颜色(包括内装)等。对于一些消费者不熟悉的额外项目，要在审核时询问清楚。

另外，违约责任要明确。购车合同中要特别注意明确违约责任，要约定解决的方式，合同的管辖地。如明确经销商延期交付车辆，应该赔付违约金还是退车等。

三、购车合同的定金和订金有什么区别

1、什么是定金

定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。给付定金的一方称为定金给付方(下称给付方)，接受定金的一方称为定金接受方(下称接受方)对于买卖双方来说，定金具有两个作用，它不单可以作为合同成立的证明，还对合同起到担保作用。

如双方合同对违约的处理方法没有明确约定时，若给付方违约时，无权要求接受方返回定金;若接受方违约，应双倍返回给付方所支付的定金数。

2、什么是订金

订金在法律上并没有严格的界定，从文字的理解上来说，“订”的含义是订立、预订之意。一般被视为预付款，即使认定为一种履约保证，这种保证也是单方的，它只对给付方形成约束，即给付方对接受方的保证。

若接受方违约，只能退回原订金，得不到双倍返还;若给付方违约，接受方会以种种理由把订金抵作赔偿金或违约金而不予退还。

3、定金和订金的区别

定金和订金之间最大的区别就是定金具有担保作用，而订金不具担保作用(即使有也是给付方对接受方的单方保证)所以如果当出现这种购车纠纷时，4s店有权不返还消费者之前支付的定金;如果之前支付的是订金，除扣除部分违约金外，消费者可以要回部分订金。而如果你自己将订金私自理解为定金的，当出现纠纷时，就算找法院也无济于事，这种情况法院基本都不受理，只能私自找对方协商。

购车合同 篇3

江西省安福县人民法院民事判决书

（20xx）安严民初字第152号

原告安福鸿安汽车运输有限公司。（以下简称鸿安公司）

法定代表人彭春明，该公司总经理。

委托代理人王志华，该公司副总经理。

被告周发荣，男，1975年9月8日生，汉族，江西省安福县人，农民，住安福县洋溪镇店背村第4组。身份证号：362429197509082812.

原告安福鸿安汽车运输有限公司诉被告周发荣分期付款买卖合同纠纷一案，本案于20xx年11月4日立案受理。依法由审判员吴永春适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托代理人到庭参加诉讼，被告周发荣经传票传唤拒不到庭。本案现已审理终结。

原告诉称，被告系鸿安公司分期付款购买车辆的用户。交清车款后，原告多次派员上门，要求被告按合同约定办理车辆过户手续及缴清有关国家税费，但被告一直未按合同约定办理有关手续。为维护本公司的合法权益不受侵害，诉至法院，请求法院判令被告办理机动车过户手续及缴清有关国家税费。本案受理费由原告承担。

被告周发荣未答辩。

经审理查明，20xx年4月1日，被告在原告处以分期付款的方式购买英田低速自卸货车一辆，车牌号为赣D60894，车款为50000元。同年6月10日，双方签订了《分期付款供车合同》。双方约定，原告在被告付清全部贷款本息及其他费用后，应及时办理汽车过户手续，将汽车登记车主所有权过户给被告。被告于每月二十日前向原告缴付由原告代交的车辆使用应交纳的各种规费，并领取和检查的有关票证。不论被告因发生事故或其他原因不能按月领取费用票证，费用都必须由被告负担。20xx年10月，被告交清全部车款后，未按合同约定与原告办理汽车所有权过户登记手续。并从20xx年1月1日起至同年11月30日，原告未缴纳赣D60894机动车的养路费。同年5月10日，江西省安福交通稽查征费所向原告送达了交通违法行为通知书，要求原告缴纳养路费及罚款。为此，原告多次要求被告到鸿安公司办理赣D60894机动车车主过户手续，并缴纳该车的养路费及罚款，但被告拒不履行义务。原告遂诉至本院。

以上事实有原告的陈述及其提供的分期付款供车合同、交通违法行为通知书等证据证实。以上证据均能证明本案相关事实，本院予以确认。

本院认为，原、被告签订的《分期付款供车合同》系双方真实意思表示，合同内容符合法律法规的规定，该合同合法有效。合同中，原、被告对办理车辆过户手续及养路费的缴纳进行了约定，被告作为车辆的使用人在付清全部车款后应当按照合同约定办理赣D60894车辆的过户手续，并缴纳该车的养路费。故原告要求被告办理赣D60894车辆的过户手续及缴纳该车的养路费及罚款的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第一百四十二条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，判决如下：

被告周发荣在本判决生效之日办理赣D60894机动车车主过户手续并缴纳该车的养路费及罚款（养路费及罚款金额按江西省安福交通稽查征费所实际计算给付）。

本案受理费50元，减半收取25元，由原告鸿安公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日其十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。

审 判 员吴 永 春

二00八年十二月十一日

书 记 员 薛 敏

附法律条文：

1、《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

第一百四十二条 基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。

2、《中华人民共和国合同法》

第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

购车合同 篇4

1、有权按合同的约定取得贷款。

2、配合贷款人对贷款使用的日常监督检查，按贷款人的要求如实提供各种资料、文件和信息，并保证所提供资料、文件和信息是真实、完整、准确的。

3、按约定的用途使用贷款，按时足额归还贷款本息。

4、借款人基本情况发生变化、出现重大不利于贷款安全的情形或本合同项下的担保发生不利于贷款人债权的变化时，借款人应及时告知贷款人，并落实贷款人认可的保全措施或提供贷款人认可的其他担保。

5、应承担与本合同有关的各项费用，包括但不限于公正费、抵押登记费、评估费、鉴定费、运输费、保管费、律师费以及其他贷款人实现债权的费用等。

6、维护和保养好本合同项下的车辆，每年按时年审和办理保险，并承担相关一切费用。

7、当发生事故时，借款人应立即向有关部门报案，通知贷款人，并采取一切必要的、合理的措施使损失减到最小。

8、车辆发生部分损失时，保险赔款应用于修复汽车至正常状态，若发生全损或推定全损或被盗抢时，保险赔款应优先用于清偿贷款本息，如保险赔款不足以清偿贷款本息，借款人应继续履行还本付息义务，直至贷款本息完全清偿。

购车合同 篇5

甲方(出卖人)： 乙方(买受人)： 地址： 地址：

性别： 性别：

邮编： 邮编：

电话： 电话：

证件号码： 证件号码：

甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就买卖汽车事宜，订立本合同。

第一条 标的物

经双方协商，甲方售出如下商品车辆(以下简称车辆)给乙方：

汽车品牌及型号规格： 车辆代码： 生产国别或生

产地： 生产厂名称： 排气量： 颜色： 合同车辆主要配置约定：

汽车买卖合同约定： 发动机号： 车架号：

车辆剩余保险期限：

第二条 数量与价款

车辆单价： 元，大写 。数量： 台。

车辆总价： 元，大写

第三条 付款方式

乙方选择下述方式付款，并按该方式所定时间如期足额将车款支付给甲方。 汽车消费贷款方式：

1签订本合同时，首付合同价款的 %，计人民币 元，大写： 元。

2余款付合同金额 %，计人民币 元，大写： 元 乙方于 年 月 日贷款支付。(付尾款条件)

以下情况为乙方按合同约定时间付款。

(1)甲方已经还完该车的所有贷款金额。

(2)甲方将该车，连牌照完全过户给乙方。

第四条 质量

1、甲方向乙方出售的车辆，其质量必须符合国家汽车产品标准或行业标准，并符合出厂检验标准，符合安全驾驶和说明书载明的使用要求，符合车辆落籍地政府关于尾气排放的标准。

备案的汽车产品目录上的产品或合法进口的产品，并能通过公安交通管理部门的检测，可以上牌行驶的汽车。

3、甲方提供办理汽车牌证的随车资料，应附有中文使用说明书和供必要的使用维修指引。

4、甲方保证向乙方出售的车辆，在交给乙方使用前已作必要的检验和清洁。

第五条 交车时间与地点、交付及验收方式

1、交车时间： 年 月 日。

2、提车方式：乙方自提

3、交车地点：

4、交车时里程表记录：(1) 公里

5、甲方在向乙方交付车辆时须同时提供：

(1)销售发票。

(2)(国产车)车辆合格证或(进口车)海关进口证明及商品检验单。

(3)质量服务卡或保修手册。

(4)车辆使用说明书或用户使用手册(中文)。

(5)随车工具及备件清单。

(6)车辆行驶证。

内饰、随车物件及功能等有异议，应当场向甲方提出,经甲方确认后负责调换、处理。

7、车辆正式交付之时起，该车辆的风险责任由甲方转移至乙方。

第六条 违约责任

1、乙方不能按时支付车款的，自延期之日起至实际付款日止，每日按逾期应付款的 %向甲方支付违约金。延期付款超过1个月的，甲方有权解除合同，乙方无权要求反还定金。

2、甲方不按时交付车辆的，自延期之日起至实际交付日止，每日按乙方已付款的 %向乙方支付违约金。延期交付车辆超过1个月的，乙方有权解除合同，甲方应当双倍返还定金。

赔偿损失、减少价款等违约责任。

尾气不合格等情况导致乙方无法上牌照，乙方有权退车并要求甲方赔偿损失。

乙双方因不可抗力不能履行本合同的，根据不可抗力的影响部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。甲、乙双方迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

6、甲乙任何一方因不可抗力不能履行本合同的，应及时通知对方，以减少可能给对方造成的损失，并应当在合理的期限提供相关证明。

制造缺陷，造成的人身、财产损害的，甲方应承担责任。

许可或符合当地相关的规定所要求的资格，并且已了解乙方入户所在地对入户车辆的一些限制性法规，否则因此造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

第七条 双方特别约定：

1.甲方出售车辆在完全交予乙方之前所有违章记录以及罚款，全有甲方自行承担，年审由甲方陪同乙方共同年审。

第八条 解决争议的方法

乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决，也可请求消费者协会主持调解。协商不能解决或调解不成的，选定下面第 种方式解决：

(1)向仲裁委员会申请仲裁。

(2)依法向所在地人民法院起诉。

2、双方对车辆质量有异议的，确定由 检测机构进行鉴定。鉴定结果符合该产品手册的技术质量的，鉴定费由对质量提出异议的一方承担，否则鉴定费由另一方承担。

签字：

年 月 日

签字： 年 月 日

购车合同 篇6

甲方（卖方）__________________

乙方（买方）__________________

甲、乙双方依据《xxx合同法》及其他有关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就买卖汽车事宜，订立本合同。

第一条购买车辆

汽车品牌及型号规格：__________________

生产厂名称：___________________________

出厂时间：_____________________________

首选颜色：_____________________________

次选颜色：_____________________________

第二条数量与价款

车辆单价：_________元，大写_____________________________。

数量：_________台。

车辆总价：_________元，大写_____________________________。

运费：_________元，由_________方承担。

出库费：_________元，由_________方承担。

车辆交接后，乙方如需委托甲方代理上牌等服务的，双方应另行签订委托服务协议书。

第三条付款方式

1、乙方在签定合同时即付定金：_________元，在结算时冲抵车款。

2、乙方选择下述_________方式付款，并按该方式所定时间如期足额将车款支付给甲方。

3、分期付款方式：

（1）签署本合同时，支付全部车价款的_________%，计人民币_________元，大写_____________________________。

（2）_________年_________月_________日前支付全部车价款的_________%，计人民币_________元，大写_____________________________。

（3）_________年_________月_________日前支付最后一期车价款，计人民币_________元，大写_____________________________。

第四条交车时间与地点、交付及验收方式

1、交车时间：_________年_________月_________日前。

2、提车方式：乙方自提口甲方送车上门口。

3、交车地点：___________________________________。

第五条关于修理、更换、退货的约定

1、关于整车、零部件总成的保修期限执行生产厂保修条款的规定。关于车辆更...

购车合同 篇7

采购方：______________(甲方)

授权代表：______________

地址：______________

编码：______________

联系电话：______________

服务方：______________(乙方)

授权代表：______________

联系地址：______________

编码：____________________

联系电话：_______________

财务负责人：______________

账户名称：________________

开户银行：________________

全位帐号：________________

受北京市财政局的委托，根据公务用车政府采购中标结果，以及《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方就购买公务车事宜签订政府采购购车合同并共同遵守履行。

第一条合同车辆

本合同中所指车辆为各级财政政府采购职能部门或乙方开具的相关提车单据中所列内容，包括车型系列，具体信息如下：

第二条质量标准

1、乙方向甲方提供的合同车辆，以生产厂的出厂合格标准为依据，并享有提供的产品质量担保，合同车辆及其使用或安装之主要零配件的质量担保范围以随车《使用维护说明书》为准。

2、随车技术文件(使用说明书、保养手册、零件目录、备件清单、出厂合格证)、工具和备件齐全。

第三条交付与验收

1、合同车辆的交付地点为北京市党政机关公务车服务厅。

2、合同车辆的交货时间为____年____月____日。

3、甲方应在合同车辆交付时进行验收，甲方有权对合同车辆的某些性能进行测试，确认构造、外观质量、技术性能和参数等方面满足合同的要求后办理验收手续。

第四条甲方责任

1、甲方提车上牌时需提供下列单据：

(1)所属政府采购办公室或政府采购中心开具的相关提车单据(加盖单位公章);

(2)《北京市市级(区县)党政机关、事业单位购置(过户)机动车辆批准单》或《北京市单位小客车更新/配置指标》;

(3)《北京市政府采购中心预订车辆需求表》、《新车注册登记信息采集表》(加盖单位公章)(应按照(1)中提车单据上的型号、款式等信息填写);

(4)《统一社会信用代码证书》或《事业单位法人证书》(有效期内);

(5)《机动车业务授权委托书》(加盖单位公章);

(6)《机动车原号牌申请表》(加盖单位公章);

(7)支票或付款凭证复印件(保险费、车船使用税、购车款或车购税差额部分等)。

2、甲方不得随意变更品牌、规格、型号、数量。否则，因此造成的任何损失由甲方承担。

3、甲方需在签订本合同后的5个工作日内将购车款项(购车款、车购税款等)支付给乙方。

第五条乙方责任

1、乙方提供一站式办公服务，并承诺在甲方手续齐备的情况下,选定车辆后的2小时有效工作时间内办理完毕车辆上牌照手续。

2、乙方所提供的合同车辆必须与甲方所持有的《北京市政府采购中心预订车辆需求表》所列的品牌、规格、型号、数量等具体要求一致。

3、乙方向甲方提供的合同车辆必须是符合原厂标准的，经过售前PDI(即：车辆、车身检验、发动机检查、电器检查及底盘检验)检测合格的产品，并保证在合同约定的时间地点向甲方交付合同车辆。

4、乙方应保证合同车辆零公里交付且合同车辆应为半年之内生产的产品。所有交付给甲方的车辆油箱内，应保证存有不低于1公升的燃油。

第六条付款方式

1、统一结算方式：甲方在签订购车合同后，由所属财政局以国库集中支付方式办理付款结算。

2、自行结算方式：

(1)汇款：______________

账户名称：______________

开户银行：______________

全位帐号：______________

开户行行号：______________

(2)支票：甲方将支票送达至北京市政府采购中心，地址：_____________市政府采购服务厅。

3、如北京市财政局对政府采购结算方式有新的规定，甲、乙双方将依据规定做出新的调整。

第七条售后服务

甲方所购车辆的售后服务按照其生产厂家承诺的售后服务条款执行。

第八条违约责任

合同生效后，双方均应严格履行自身义务，不得擅自中止或解除;如任何一方违约，应当依据相关法律向守约方承担相应赔偿责任。

第九条仲裁

1、甲乙双方应通过友好协商，解决在执行本合同中所发生的或与本合同有关的一切争端，如果协商仍得不到解决，任何一方均可按《中华人民共和国民法典》规定，提交北京仲裁委员会进行调解和仲裁。

2、仲裁裁决应为终局裁决，对各方均具有约束力。

3、仲裁费除仲裁机构另有裁决外应由败诉方负担。

4、在仲裁期间，除正在进行仲裁的部分外，本合同其它部分应继续执行。

第十条不可抗力

如果双方中任何一方由于战争、严重火灾、水灾、台风和地震以及其它经各方同意属于不可抗力的事故，致使合同履行受阻时，履行合同的期限应予延长，延长的期限应相当于事故所影响的时间。受事故影响的一方应在不可抗力的发生后尽快以电话或书面形式通知其他方，并在事故发生15天内，将有关部门出据的证明文件送达其他方，各方应通过友好协商在合理的时间内达成进一步履行合同的协议。

第十一条本合同的生效和效力

1、本合同于____年____月____日签订。

2、本合同自各方授权代表签字或者加盖公章之日起生效。

3、本合同正本一式三份，甲乙双方各持一份，第三份报北京市财政局备案。各份合同文本对双方均具有同等的约束力。

4、本合同部分条款的无效不影响其他条款的效力。

甲方：______________乙方：_____________

购车合同 篇8

甲方：

乙方：

甲方与乙方在友好平等、协商一致的基础上，达成如下合同：

一、通过本合同，乙方向甲方订购以下车辆：

二、合同第一条所规定的车价，不包括车辆上牌所需购置税、车辆检验费、路费、车船税、保险等相关费用，车价中不包含的费用由乙方负责支付。甲方有义务向乙方提供办理车辆入户手续的服务。

三、付款方式：

1、乙方应于20__年9月26日前预付甲方定金人民币：￥453881.45元。

2、车到指定交货地点后甲方即通知乙方，乙方在提车前付清余款人民币：零元。

3、甲方确认其帐户收到车价的'全部金额后，应依据第三条的规定交付车辆。

4、乙方未将所购汽车全部余款项交清之前，该车辆仍属甲方所有。

5、乙方可以多次但必须以同一帐号划款入甲方指定帐号。乙方在此声明其用于购买车辆的款项是其合法所有。

四、交货地点、方式和时间：

2、若发生甲方不能预见、并且对发生和后果不能避免或防止的因素(如战争、台风、水灾、火灾、海啸、地震、政府行为、生产商停产、营业中断或延期交货、国际或国内运输中断、流行病、海关报关以及其他任何无法预见、避免或克服的事件等)而致使甲方车辆不能交予乙方，乙方有权退定金，甲方不承担任何违约责任。

3、交货地点：天津港。

4、甲方在确认收到乙方所购车辆全部车价款后通知乙方提车，提车时乙方必须向甲方提供本合同正本、付款收据和乙方的身份证原件;乙方委托他人提车时，提车人必须提供乙方本人签署的委托书正本、并出示乙方的身份证和提车人身份证原件及甲方要求的其他文件。甲方和乙方或其委托人应当依照本合同第一条有关车辆规格的规定共同对车辆进行逐项检验;车辆规格与合同规定一致的情况下，乙方或其委托人应当签署提车单，双方完成车辆及有关文件的交付。除本合同另有约定外，乙方或其委托人签署提车后，车辆的风险和所有权完全转移给乙方。

5、乙方提车后，该车安全及车辆文件的完整性由乙方负责。

五、质量与保修

车辆质量进口车以中国进出口商品检验检疫开具的进口机动车随车检验单为准。进口车按进口生产商标准执行，甲方可提供维修保养服务。

六、其他条款

1、本合同一式两份、经甲方及乙方签字盖章后立即生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

2、此合同上如有任何更改，双方应签订书面协议。

3、未经甲方事先书面同意，乙方不得在任何时候转让其在本合同项下的任何权利和义务。

4、本合同至本合同项下的交货付款义务全部履行完毕时失效。

5、就本合同发生的任何争议，双方均应首先尽力通过协商解决。协商不成，任何一方可以依法向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

6、若乙方所订购的为进口车辆，提车时由于国家提高进口关税、通货膨胀等原因导致车价上涨，上涨的车价应有乙方承担，甲方不承担任何违约责任。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

购车合同 篇9

甲方：____________，

乙方：____________，

丙方：____________，

甲乙丙三方合伙人本着公平、互利、共担风险，共负盈亏的原则订立合伙购车、共同经营协议如下：

第一条、合伙购买的车辆概况：

1、甲乙丙三方共同出资购买________________品牌_________________型号的车辆（简称“合伙车辆”），总价款为元。牌照为_，车架和发动机号为

2、甲乙丙三方以自营方式共同经营合伙车辆。

3、本协议在合伙车辆存在期间且三方未解除本协议时，始终有效。

第二条、各方出资及车辆产权份额：

1、甲乙丙三方出资购买合伙车辆的产权份额如下；

甲方购买合伙车辆___________产权份额；

乙方购买合伙车辆___________产权份额；

丙方购买合伙车辆___________产权份额。

2、三方约定以________名义为合伙车辆办理对外经营和登记，但合伙车辆在本协议生效期间始终属于甲乙丙三方按份额共有。

3、三方依各自合伙车辆产权份额支付驾驶员、保险、运营修理及相关费用；承担经营期间的各种规费、风险、事故及其他共同承担义务。同时依照各自产权份额分配合伙经营收益。日常维保运营费用在经营收益中优先支付。

4、合伙车辆

支付每月的工资，经营时，每月_____由___________向三方提供经营收入和费用支出的详细账目，并按投资份额进行分配。当本分配月度亏损时，由三方按各自产权份额比例承担亏损。一方在任何时候可以对账务进行审核监督各方都有权参加该合伙项目经营管理和督导工作，有权知道所有的资金用处和运营情况。日常支出以及采购需经合伙各方同意，择取市场最优惠价格进行采购。一切合理收入与支出均由收据或发票进行结算。各方可保留每月审核该项目财务运营的权力，如对财务收支损益有疑问，各方有权提出查证原始单据核对账目。如项目可疑且当事人不能给予合理解释的，项目合伙各方有权追究当事人的经济法律责任。每月结算一次，除各项开支外，经营状况做到月清月结。

5、在合伙经营期内，一方经过三方协商同意，可以解除合伙关系。解除后的车辆处置、债权债务等问题协商解决。对于主动退伙一方，其他方在同等条件下有优先购买产权份额的权利。

第三条、以下事项必须由合伙三方共同协商决定：

1、合伙车辆产权的抵押、转移、转让，股权调整、退股；

2、合伙车辆的非常规、风险性或者重大经营事项；

3、其他合伙车辆占有、使用、收益、处分的重大事项。

因一方单独对合伙车辆做出的上述事项均属无效；一方违反本条约定而造成损失时，应全额赔偿其他方的经济损失并按该损失额的百分之_________支付违约金。

第四条、一方违约时，其他方有权按以下约定行使其权利：

守约方有权单方解除本协议，违约方应向守约方支付守约方所享有车辆的产权份额的应付价款，并按该价款的百分之_________向守约方支付违约金；违约方履行以上协议义务后可取得该车辆的完全所有权。

第五条、本协议一式_________份，甲乙丙三方各执_________份，自三方签盖起生效，具同等效力。未尽事宜，可签订补充协议，亦具同等效力。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

丙方（签章）：

_________年_________月_________日

购车合同 篇10

合同编号：

甲方(出卖人)：住所：邮编：

营业执照号码：法定代表人：：

委托代理人：：

乙方(买受人)：国籍：性别：

出生年月日：住所()：邮编：证件号码：

证件类型：身份证□居住证□护照□永久居留证□营业执照□

委托代理人：身份证号码：

住所：

甲、乙双方依据《xxx合同法》及其他有关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就买卖汽车事宜，订立本合同。

第一条标的物

经双方协商，甲方售出如下商品车辆（以下简称车辆）给乙方：

汽车品牌及型号规格：车辆代码：生产国别或生产地：生产厂名称：排气量：

颜色：合同车辆主要配置约定：

第二条数量与价款

车辆单价：元，大写。数量：台。车辆总价：元，大写。

预付定金：元。车辆交接后，乙方如需委托甲方代理上牌等服务的，双方应另签《委托服务协议书》(见附件二)。

第三条付款方式

乙方选择下述第种方式付款，并按该方式所定时间如期足额将车款支付给甲方。

1、一次性付款方式：

签订本合同后乙方应于年月日前向甲方一次性付清合同价款，计人民币元，大写。

2．汽车消费贷款方式：

签订本合同时，首付合同价款的%，计人民币元，大写。

余款计人民币元，大写，乙方于年月日前通过金融机构办理汽车消费贷款支付。

以下情况视为乙方未按合同约定时间付款，应当承担违约责任。

(1)乙方未能在以上规定时间内向金融机构办妥有关汽车消费贷款事宜(以实际发放贷款为准)。

(2)乙方未能在以上规定时间内足额办出贷款，且余额未按时自行补足支付的。

3、其他付款方式：

第四条质量

1、甲方向乙方出售的车辆，其质量必须符合国家汽车产品标准或行业标准，并符合出厂检验标准，符合安全驾驶和说明书载明的使用要求，符合车辆落籍地政府关于尾气排放的标准。

2、甲方向乙方出售的车辆，必须是经国家有关部门公布、备案的汽车产品目录上的产品或合法进口的产品，并能通过公安交通管理部门的检测，可以上牌行驶的汽车。

3、甲方提供办理汽车牌证的随车资料，应附有中文使用说明书和供必要的使用维修指引。

4、甲方保证向乙方出售的车辆，在交给乙方使用前已作必要的检验和清洁。

第五条交车时间与地点、交付及验收方式

1、交车时间：年月日。

2、提车方式：乙方自提□甲方送车上门□□

3、交车地点：

4、交车时里程表记录小于：(1)100公里□(2)公里□

（注：以上里程表记录均不包含委托上牌服务发生的公里数。）

5、甲方在向乙方交付车辆时须同时提供：

(1)销售发票。

(2)(国产车)车辆合格证或(进口车)海关进口证明及商品检验单。

(3)质量服务卡或保修手册。

(4)车辆使用说明书或用户使用手册(中文)。

(5)随车工具及备件清单。

6、车辆交接时应当场验收，乙方须应对所购车辆外观和使用功能等进行认真检查。如对外观、内饰、随车物件及功能等有异议，应当场向甲方提出,经甲方确认后负责调换、处理。

7、甲方向乙方交付汽车及随车文件，双方签署《商品车辆交接书》(见附件一)，即为该车辆正式交付。

8、车辆正式交付之时起，该车辆的风险责任由甲方转移至乙方。

第六条关于修理、更换、退货的约定

1、甲方向乙方出售的车辆，按照生产厂家承诺的'内容维修、保养。

（1）甲方向乙方出售的车辆的保修期，为年或者万公里，以先到达者为准。如果车辆用于出租或营运则保修期为年或万公里，以先到达者为准。保修期的起始日期以购车发票上的日期□或商品车辆交接日期□为起算日期。

（2）新车的易损件保修期按生产厂家承诺的内容执行。

（3）其他约定。

购车合同 篇11

(一)违反本合同第四条第3款，致使车辆不能过户、转籍，合同无法继续履行的，本合同解除。甲方违约的，甲方向乙方双倍返还定金并赔偿乙方相应损失；乙方违约的，则乙方无权要求返回定金并赔偿甲方相应损失。

(二)违反本合同第四条第4款，乙方未按合同约定支付的，应按延期天数向甲方支付违约金每天人民币______元。

(三)违反本合同第四条第5款，甲方延期交付过户、转籍的有关证件或车辆的，应按延期天数向乙方支付违约金每天人民币______元。

(四)违反本合同第五条第1款，乙方有权解除本合同，甲方应无条件接受退回的车辆并退回乙方全部车款，双倍返还定金并赔偿乙方相应损失。

(五)违反本合同第五条第2款，甲方应向乙方支付车辆价款的______%(人民币______元)的违约金，并继续提供质量保证及售后服务承诺。

(六)违反本合同第五条第3款，致使车辆不能在转入所在地办理转入手续的，本合同解除，乙方无权要求返还定金，并赔偿甲方相应经济损失。

(七)违反本合同第五条第4款，致使出让车辆不能过户、转籍的，守约方有权解除本合同，违约方应支付人民币______元给守约方，守约方另有损失的，由违约方赔偿损失。

(八)________________________

购车合同 篇12

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2022专业版的购车合同范文正文内容

售车方：________________(以下简称：________________甲方)

购车方：________________(以下简称：________________乙方)

根据《合同法》的相关规定，甲、乙双方经过平等、友好协商一致，就甲方将一辆________________转让给乙方，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条、甲方将一辆(车牌号为：________________)转让给乙方。

第二条、价款及支付方式

1、本合同将车转让价格为________________元(大写：________________)。

2、支付方式：乙方于本合同签订时一次性支付________________元(大写：________________)。

第三条、乙方应保证其对转让车辆享有完整的所有权。甲方在交付汽车时应当提供完整的车辆手续，包括但不仅限于汽车购置发票、使用说明、车辆行驶证等，并说明该车的现状。

第四条、乙方在购车时应认真检查甲方所提供的车辆证件、手续是否齐全。并且应对所购车辆的功能及外观进行认真检查、确认。乙方在购买该车后，负责车辆的维修，及相关规费的缴纳。

第五条、自本合同签订之日起，甲方不得自己使用或授权他人使用该车辆。

第六条、基于该车产生的一切纠纷包括但不限于交通事故、交通违法等，车辆交付前，其责任由甲方自行承担;车辆交付后所产生的一切交通事故、交通违章等由乙方承担。

第七条、本协议一式两份，自签字之日生效。

售车方(甲方)：________________购车方(乙方)：________________

身份证号码：________________身份证号码：________________

联系电话：________________联系电话：________________

签定时间：________________

购车合同 篇13

合同编号：

甲方(出卖人)：住所：邮编：

营业执照号码：法定代表人：：

委托代理人：：

乙方(买受人)：国籍：性别：

出生年月日：住所()：邮编：证件号码：

证件类型：身份证□居住证□护照□永久居留证□营业执照□

委托代理人：身份证号码：

住所：

甲、乙双方依据《xxx合同法》及其他有关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就买卖汽车事宜，订立本合同。

第一条标的物

经双方协商，甲方售出如下商品车辆（以下简称车辆）给乙方：

汽车品牌及型号规格：车辆代码：生产国别或生产地：生产厂名称：排气量：

颜色：合同车辆主要配置约定：

第二条数量与价款

车辆单价：元，大写。数量：台。车辆总价：元，大写。

预付定金：元。车辆交接后，乙方如需委托甲方代理上牌等服务的，双方应另签《委托服务协议书》(见附件二)。

第三条付款方式

乙方选择下述第种方式付款，并按该方式所定时间如期足额将车款支付给甲方。

1、一次性付款方式：

签订本合同后乙方应于年月日前向甲方一次性付清合同价款，计人民币元，大写。

2．汽车消费贷款方式：

签订本合同时，首付合同价款的%，计人民币元，大写。

余款计人民币元，大写，乙方于年月日前通过金融机构办理汽车消费贷款支付。

以下情况视为乙方未按合同约定时间付款，应当承担违约责任。

(1)乙方未能在以上规定时间内向金融机构办妥有关汽车消费贷款事宜(以实际发放贷款为准)。

(2)乙方未能在以上规定时间内足额办出贷款，且余额未按时自行补足支付的。

3、其他付款方式：

第四条质量

1、甲方向乙方出售的车辆，其质量必须符合国家汽车产品标准或行业标准，并符合出厂检验标准，符合安全驾驶和说明书载明的使用要求，符合车辆落籍地政府关于尾气排放的标准。

2、甲方向乙方出售的车辆，必须是经国家有关部门公布、备案的汽车产品目录上的产品或合法进口的产品，并能通过公安交通管理部门的检测，可以上牌行驶的汽车。

3、甲方提供办理汽车牌证的随车资料，应附有中文使用说明书和供必要的使用维修指引。

4、甲方保证向乙方出售的车辆，在交给乙方使用前已作必要的检验和清洁。

第五条交车时间与地点、交付及验收方式

1、交车时间：年月日。

2、提车方式：乙方自提□甲方送车上门□□

3、交车地点：

4、交车时里程表记录小于：(1)100公里□(2)公里□

5、甲方在向乙方交付车辆时须同时提供：

(1)销售发票。

(2)(国产车)车辆合格证或(进口车)海关进口证明及商品检验单。

(3)质量服务卡或保修手册。

(4)车辆使用说明书或用户使用手册(中文)。

(5)随车工具及备件清单。

6、车辆交接时应当场验收，乙方须应对所购车辆外观和使用功能等进行认真检查。如对外观、内饰、随车物件及功能等有异议，应当场向甲方提出,经甲方确认后负责调换、处理。

7、甲方向乙方交付汽车及随车文件，双方签署《商品车辆交接书》(见附件一)，即为该车辆正式交付。

8、车辆正式交付之时起，该车辆的风险责任由甲方转移至乙方。

第六条关于修理、更换、退货的约定

1、甲方向乙方出售的车辆，按照生产厂家承诺的'内容维修、保养。

订车方：（以下简称乙方）

依据《xxx合同法》及其他有关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商、一致的基础上，就汽车买卖有关事宜，订立本合同。

乙方于_____年___月___日与甲方预定购买________品牌汽车__辆；型号：_________颜色：______车架号：________________，并按照甲方规定预付相应定金。待车辆成交后，定金作为车辆全款。

乙方承诺交付定金后_____日内到甲方处签订正式销售合同并支付额如乙方资金不到位应事先通知甲方，双方协商可以延迟（不得超过十五日）；否则视为乙方违约。

若甲方与乙方提车日不能按时交付车辆，又不事先提前两日通知乙方并说明情况，则视为甲方违约。

乙方在签订本协议时向甲方支付定金￥________元，（大写）：________________元整。甲方收到定金后应书面签收。

本协议签订后至交车开始前，如甲方违约，则双倍返还上述定金与乙方；如乙方违约，则甲方不予退回定金。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：乙方(签字/盖章)：

电话：电话

购车合同 篇14

售车方(以下简称甲方)：

身份证号：

购车方(以下简称乙方)：

甲乙双方本着自愿的原则，经友好协商同意签订下列协议内容，双方共同遵守执行。

第一条购车目的：甲方现将__________面包车一辆转让给乙方。发动机号为：，车架号为：，该车初次入户时间为____年____月____日。检验合格期至____年____月。

第二条价格。甲方同意以人民币____元转让给乙方。

第三条因双方交易车辆为二手车辆，故双方签定协议时均对车身及发动机工作状况等表示认同。

第四条权利义务。

手续，包括购置本、购车发票、保险等，以保证车辆的合法性及符合转户条件。

交通肇事责任、经济纠纷、抵押等。如有上述情况，甲方须在该车交易前处理完毕。

3.甲方有义务告知乙方关于该车的现状，及本协议签订前存在的瑕疵。

手续是否齐全，并对所购车辆的功能及外观进行认真检查、确认。乙方在购买该车后，负责车辆的维修、相关规费的缴纳以及此后产后的法律后果。

第五条过户：车辆的转让必须以过户的方式，考虑到甲方为乙方公司员工，车辆暂时不过户，但车辆的所有权归乙方所有。

第六条付款方式及期限。乙方对该车辆验收合格后，一次性向甲方支付人民币____元。甲方收到现金后，车辆所有权即归乙方所有。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具共同法律效力，自甲乙双方签订之日起生效。未尽事宜，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

购车合同 篇15

卖方：__________________

买方：__________________

上例协议人自愿协商，甲方将自己所有的新疆远方公司奇台至老奇台班线车，车牌号：xx。

一、甲方于__年3月27日将该车交付乙方，即买卖成立。双方交接车时当场对车检查，对车质量都无异议，自交付乙方后再出现车质量问题甲方不承担责任。

二、该车自本日交付乙方以前发生的交通事故或自伤等原因造成第三人、自己的人身、财产损害或电子违章等事故记录，全部由甲方承担，自本车交付乙方后（即：__年3月27日）发生交通事故，造成第三人或自己人身、财产损失或电子违章记录等事故记录全部由乙方承担。

三、本车辆双方约定总价款240000 元（贰拾肆 万元），本合同签字时当场付110000 元（壹拾壹 万元），剩余130000（壹拾叁 万元）于公司过户完成后当场付清。

四、在公司的过户费用5000 元（伍仟 元）以下由乙方承担，如超过5000 元（伍仟 元）以上以外的由甲方承担。

五、关于国家对客运车即本车燃油补贴__年1月1日以前归甲方所有，__年1月1日以后归乙方所有。

六、如有一方违约必须向另一方交付违约金20000 元（贰 万元）。

七、本合同经双方签字后生效，一式两份甲乙双方各执一份。

卖方：__________________

买方：__________________

__________年________月______日

销售人员劳动合同(汇集十五篇)

学习撰写合同从哪方面入手？学会撰写合同可以让我们变得更加优秀。合同的作用主要是规范合作事项，小编根据您的需求为您准备了一篇内容完备的“销售人员劳动合同”，希望这些信息能够为你的决策提供一些启示！

销售人员劳动合同 篇1

甲方：__________

乙方：__________

一、对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。

1.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。

2.按规定处理客户订单(报价单，合同，任务单，出运单等)，支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。

3.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收。

4.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。

5.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。

6.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。

二、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

三、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助、基本工资：

1、试用期元__________月，转正后月。

2、绩效工资：(详见附页)

3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助__________元，餐补费__________元;转正后与薪水同日发放。

(三)甲方每月日发放工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

四、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

甲方：__________

乙方：__________

时间：__________

销售人员劳动合同 篇2

甲方(用人单位)

名称:

住所地：

电话:

法人代表:

乙方(员工)

姓名:

性别:年龄:

籍贯:

户口所在地:

身份证号码：

居住地址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。

第一章声明条款

第一条甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下：

（一）甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任；

2、甲方依法从事生产经营活动；

3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。

（二）乙方声明如下：

1、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思情况下订立段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；

2、乙方保证保守甲方的商业秘密；

3、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。

第二章劳动合同期限

第二条本合同为固定期限劳动合同，从__年___月_ _日起至__年月_日止。本合同期满，双方未正式续签书面合同，则双方劳动关系自然终止。

本合同履行过程中，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。

第三条试用期

（一）双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、试用期从年月日起至年月日止，共个月。

（二）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：

1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。

2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过两天的；

3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；

4、乙方未通过试用期绩效考核的；

5、在乙方未能按照甲方要求提供相关资料超过十五日，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理的。

第三章工作内容与工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，在，担任一职，工作地点为：。

乙方具体的工作职责为：

1、.认真贯彻执行公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。

2、利用各种方式，包括但不限于公司网站、各论坛、博客、贴吧等站内外各种渠道的推广、宣传公司品牌、产品、口碑，带动销售。

3、有较强的沟通能力和学习能力，通过线上线下与客户沟通，洽谈，了解客户需求维护新老客户，完成产品销售工作。

4、通过钉钉软件做好每日（周、月）工作汇报、总结。

协助处理好公司部门领导交办的其他事项。

同时乙方同意在本合同履行过程中，除了前述工作岗位外，乙方有义务根据实际需要配合公司内部其他部门的工作，按要求完成领导交办的其他事宜，乙方同意对新增加的工作内容不要求甲方额外支付劳动报酬。

第五条因甲方业务位于不同地区、不同的地点，双方确认：乙方原则上在本合同第四条约定的地点、工作岗位工作。在劳动合同期内，乙方同意甲方根据生产经营需要调整其工作内容并按新委派/调动/调整的岗位标准及工资标准支付劳动报酬、提供福利待遇。上述委派、调动或调整包括但不限于升职、平级调动、降职、工作部门的调整、组织机构设置等情况发生变化、工作地点及工作内容的改变，也包括虽然岗位或职位不变但工作职责或范围发生改变的情形。

双方确认，前述委派/调动/调整系双方充分协商后达成的一致意见，不视为变更劳动合同约定的工作岗位。前述委派/调动/调整的内容适用于整个劳动期限内（包括本合同期满后的续期），乙方同意接受甲方的委派/调动安排，并保证不以甲方的前述委派/调动/调整为由向甲方主张任何权利。同时乙承诺：如届时乙方不接受委派/调动/调整视为严重违反公司规章制度和本合同约定，甲方有权解除劳动合同。

第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。

第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。

第八条甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。

第九条乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。

第十条本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。

第四章工作时间

第十一条甲、乙双方同意按：冬季上午8:30-11:30，下午1:30-4:30；夏季上午8:00-12:00，下午2:00-5:30的时间，周末双休。其他节假日则根据公司总部安排执行。

第五章劳动报酬（税前）

第十二条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。

第十三条乙方试用期工资为人民币元/月。

第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实行以下工资方式：

1、基本工资和绩效工资两部分组成。乙方的绩效工资基数以基本工资为准，入职后第二月达成业绩目标三万元，基本工资元，业绩的3%做为提成奖励。若未达成业绩目标则依实际达成比例发放该月的基本工资（具体比例依照重要工作任务呈现表）；当年业绩目标累计达成壹佰万元时，超出壹佰万元的部分按4%的提成；业绩目标突破三百万，年终可享受公司的干股分红；提成的结算方式以全额货款回款为准，收到回款后当月月底随工资一起发放。此工资待遇包含社保等费用。

第十五条为便于乙方更好的开拓市场；甲方为乙方配备智能手机一部，电话卡，每月报销电话费：99元。此手机和电话号及相关的QQ号、微信号所有权为甲方所有，做为乙方的唯一工作号码，由乙方保管并使用。乙方须保障该手机畅通；若因乙方人为损坏或丢失者由乙方自行承担费用购买新机。乙方工作满两年，可交旧手机换领新的手机；未满两年，离职时需归还手机和电话卡。

第十六条：乙方须每天通过钉钉软件向甲方汇报当天的工作内容、业务拜访、跟进记录及详细情况。

第十七条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第十入条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第六章保险福利待遇

第十九条甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，甲方将自己应当承担的社会保险费在发放工资时一并支付给乙方，由乙方自行办理社会保险。

第二十条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。甲方因此被公权机关行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。

第七章保密义务

第二十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工条款的保密义务。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：

（一）技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、产品技术（课程设计）、培训资料、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

（二）经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、项目组成人员构成、费用预算、利润情况、劳动报酬、公司运作方法、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

（三）其他符合商业秘密构成要件的信息。

第二十二条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，或者使他人利用甲方商业秘密从事同类业务，否则甲方因此受到损失（包括但不限于甲方减少的损失额以及因此而支出各项费用）有权向乙方追偿。

第八章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第二十五条经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。

甲方已经按照乙方要求对本合同议条款予以充分解释和说明，乙方确认其已清楚本合同每一条款的准确含义，并自愿签署及履行本合同。

甲方：_____________

授权代表：______________

_____年____月_____日

乙方：_____________

_______年____月___日

销售人员劳动合同 篇3

销售人员劳动合同怎么写呢?下面就是小编为各位推荐的销售人员劳动合同哦，欢迎阅读!

甲方:_________

地址:_________

邮编:_________

电话:_________

传真:_________

乙方:_________

地址:_________

邮编:_________

电话:_________

传真:_________

甲、乙双方本着平等互惠原则，经协商一致，就乙方代理甲方_________系列汽车事宜达成如下协议，以兹共同遵守:

第一条: 代理及授权范围

1.1 乙方代理销售甲方的系列汽车包括:_________

1.2 乙方的代理区域为_________地区。

甲方授权乙方为以上_________个区域总经销的权限，全面负责_________个区域的销售和经销商管理。

如因乙方串货行为造成甲方或者甲方的其他代理商经济损失的，甲方有权追索乙方的违约责任。

双方约定每台车违约金为_________元，同时，甲方应明令禁止其他区域的授权经销商在上述_________个区域销售(该市场_________年_________月_________日以前的供货车辆除外)，否则视同甲方违约。

1.3 乙方承诺每月向甲方的订货量不低于_________辆，乙方负责保证年销售量不低于_________辆(_________辆)，否则甲方有权取消乙方代理资格。

1.4 乙方的总代理权期限为_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日)

1.5 对于乙方代理的销售区域，乙方可以根据实际情况制订销售政策，原则上甲方不予干涉，但乙方对于自己以及下属经销商的经销行为负无限连带责任。

1.6 “商标”属于甲方所有的汽车产品商标。

第二条: 订货及付款

2.1 甲乙双方的结算价格见本合同的附件，该附件由具体的经销协议和订货单组成，为本合同的组成部分。

2.2 乙方需货时，应向甲方发出书面订单，一般应在每月_________日以前向甲方下达下一月度订单，并在提货前全额支付所提车款。

2.3 _________产品的销售在授权的区域内由乙方全权负责，乙方应依据或参照甲方确定市场指导价进行销售，严格禁止低于甲方确定的最低市场限价进行销售。

2.4 乙方为销售_________产品组织的各种活动，费用由乙方承担，但甲方应予以积极配合，提供技术和人员支持。

2.5 本合同规定以现金方式或以银行承兑汇票的形式支付。

第三条: 运输方式

乙方根据甲方的要求，在办理相关出库手续后，乙方自行提货，并负担相关运输费用，甲方仓库地为交货地。

第四条: 投标特别约定

乙方在参加投标过程中，甲方有义务按招标方要求出具相关授权文件，但乙方必须按相应情况遵守甲方在价格上的规定。

第五条: 商标、工业产权和保密

5.1 合同特指产品商标、图案及其他标记，属于甲方产权，经甲方书面批准后允许乙方使用，但本合同期满或终止时此种使用应随即停止并取消。

5.2 乙方不得以任何方式侵犯甲方的工业产权。

5.3 乙方在合同的有效期内或合同终止后，不得泄漏甲方的商业机密，也不得将该机密超越合同范围使用。

第六条: 违约责任

6.1 如乙方违反甲方规定，实施了串货行为，甲方可根据乙方违规销售的实际数量处以_________违约金，情节严重的，甲方有权单方取消乙方代理权。

6.2 如乙方低于甲方确定的最低市场限价进行低价倾销，甲方有权按照乙方实际销售的数量对乙方处以_________元的违约金。

情节严重的，甲方有权单方取消乙方的代理资格。

6.3 如甲方不能按照乙方规定交货，乙方有权要求甲方进行整改和更换，以求达到乙方订单要求，对于因此而发生的相关费用，由甲方负担。

6.4 原则上禁止乙方擅自更改甲方车辆的标准配置进行销售，对于确需改装的，乙方应提前向甲方立项并取得同意后方可进行，对于擅自改装引起的维修费用和其他相关费用，甲方有权对乙方进行追偿。

第七条: 售后服务

7.1 甲方为乙方提供的产品严格按照甲方提供的质保书和国家的相关规定进行质保服务。

7.2 乙方在销售完成后，应按甲方要求填写用户登记表，并应于每月定期以传真或其他形式向甲方返回用户登记表，以便于日后的售后服务和例行巡检工作。

7.3 当乙方发生售后服务要求时，乙方应书面通知甲方服务要求和内容，甲方应在收到乙方通知的12小时内给予答复，确认服务内容和时间，同时，甲方向乙方提供24小时售后服务热线联络服务。

7.4 因人为原因造成的汽车配件损坏，不在免费保修之列，乙方需支付甲方售后服务之费用。

7.5 对于乙方擅自改装的部分，不在保修之列，对于甲方维修站因维护甲方利益而进行了维修的，甲方有权根据实际维修费用对乙方进行追偿。

第八条: 合同的终止

本合同因履行期限届满或双方协商一致或一方违约另一方单方解除合同而终止。

第九条: 不可抗力

因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行时，遭受不可抗力一方应及时向对方通报相关情况并向对方提供相应证明，在双方共同商议(或有关主管机关裁决)后，可以根据决议延期履行，部分履行或不履行，并可根据情况部分或全部免于承担违约责任。

第十条: 合同争议及解决方式

因本合同发生争议，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向合同履行地_________人民法院起诉。

第十一条: 合同效力

本合同一式四份，自双方签字盖章日生效，甲、乙双方各执两份且效力等同，作为合同附件之一的_________与本代理合同具有同等效力，其他未尽事宜，双方协商解决，甲、乙双方确认的补充协议，作为本合同的附件也具有同等效力。

甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________

法定代表人或委托代理人(签字): 法定代表人或委托代理人(签字):

附件

1.代理商授权书(略)

2.《_________汽车商务制度》(略)

3.顾客档案表(略)

4.进销存报表(略)

5.市场信息调查表(略)

6.订货单(略)

注:本合同附件为本合同不可分割之组成部分，与本合同具有同等的'法律效力。

甲方:

乙方(雇请人):

甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。

经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期

自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中试用期二个月，试用期间工资为xxx元(其中生活费，房租，水电费每月xx元)。

二、生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要:在 岗位，承担 生产(工作)任务。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按 元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。

五、社会福利待遇

1、 退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币2000元，满十年的发给人民币3500元。

2、 探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。

工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

六、劳动保护和劳动条件

1、 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

(1)、双方一致同意的。

(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

(7)、律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

甲方辞退:(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方:

乙方:

销售人员劳动合同 篇4

销售人员作为企业中最核心的岗位之一，对企业的发展和生存至关重要。但在实际应用过程中，销售人员的劳动合同解除问题具有复杂性和独特性，需要企业和销售人员双方提高法律意识和风险意识。

一、销售人员劳动合同解除原因

1、违反劳动纪律，工作不力或故意拖延业务进度。销售人员是企业的中流砥柱，如果不能达到业务目标或工作中质量不能保证，那么将产生负面的影响，必须解除其劳动合同。

2、公司计划调整，需要减员或者自然裁员。企业需要在经济下行或者公司战略变化时进行人员削减，销售人员也需要面临相应的变化。

3、销售人员犯罪。例如，收受贿赂、带着客户转移业务等等都是不良习惯和行为。

二、销售人员劳动合同解除程序

1、提前告知销售员。要求企业在解除合同前进行告知，让销售员有适当的时间准备，尽量降低销售人员对解约的反感和不适。

2、依照法律规定提交书面解约申请。企业在解约前必须征求销售员的意见，并各自签署书面协议。

3、企业需要为销售员提供适当的补偿和医疗福利。企业在解约的同时，需要为销售员提供与其服务时间相应的一定的福利，可协商解决。

三、销售人员劳动合同解除注意事项

1、企业应该按照劳动法的规定建立合同管理制度，防止因解除劳动合同引起的争议问题。

2、销售人员在加入公司时，应明确公司制定的销售人员绩效表，除非可控环境外，每月完成销售业务的某些数额，了解它是否有基本工资保障和绩效奖金。如果公司没有为销售员制定相应规则，那么应考虑加入前的代理协议，清晰地说明要完成的任务及拿到的收益等内容。

3、销售人员在加入公司时，要能够和公司签署充分的合同，其中应该包含明确的绩效要求和奖金计划。销售人员应该了解销售合同的规定，并签署相应的契约。

综上所述，企业在解除销售人员劳动合同时，应当合理分配补偿，在处理过程中遵守法律法规，并且及时与销售员沟通。其次，销售人员应清楚自己在合同项下的销售任务，与公司和产品的相关规定，以保证工作质量和经济收益。最后，唯有多方面协商沟通，才能让双方都得到满意的结果。

销售人员劳动合同 篇5

销售人员的劳动合同解除问题

随着市场经济的不断发展，销售人员的劳动合同解除问题已经成为一个比较复杂的问题。销售人员作为企业的主要经营支柱之一，其工作涉及面广、工作量大、风险高，因此，对销售人员的劳动合同解除问题必须要进行深入研究和探讨。

一、销售人员劳动合同解除的原因

销售人员劳动合同解除的原因主要包括以下几个方面：

1. 公司规定的业绩要求不被满足。销售人员的工作性质使得其工作需要许多外在因素的支持，例如产品质量、市场环境等，因此在劳动合同期间，销售人员可能会由于各种原因无法完成公司规定的业绩要求，导致劳动合同的解除。

2. 行为管理不当。销售人员的工作性质决定了其需要与客户、同事等多种人群沟通，因此，若销售人员的个人行为管理不当，可能会引起公司的不满，使得劳动合同被解除。

3. 欺诈行为。销售人员作为公司的代表，其与客户之间的关系非常紧密。如果销售人员在工作过程中存在欺诈行为，如虚假宣传、虚构业绩等行为，不仅会造成公司的经济损失，还可能会对公司声誉造成很大的影响，从而导致劳动合同被解除。

4. 和公司意见不合。随着企业的发展，公司的战略和目标也会不断发生变化。如果销售人员和公司意见不合，可能导致业绩下降，从而导致劳动合同的解除。

二、销售人员劳动合同解除的程序

销售人员的劳动合同解除需要经过以下步骤：

1. 双方自愿协商解除合同。在双方自愿协商的情况下，可以直接解除劳动合同。

2. 协商不成，可以依据劳动法的规定，提出劳动仲裁或劳动争议诉讼，由法院判定劳动合同是否解除。

3. 公司因违反劳动法规被罚款或行政拘留，则劳动合同自动解除。

三、如何避免销售人员劳动合同解除

为了避免销售人员劳动合同的解除，企业需要做到以下几点：

1. 对销售人员进行专业培训，提升其工作技能和业务水平，最大程度地提高销售人员的工作能力。

2. 建立良好的激励机制，给销售人员提供合理的薪酬和福利，激发其工作热情。

3. 加强内部管理，建立科学的考核制度和行为规范，规范销售人员的行为和业绩。

4. 加强沟通和协调，及时了解销售人员的工作情况和需求，解决销售人员在工作中遇到的问题，帮助销售人员提高工作效率。

综上所述，销售人员劳动合同的解除问题与企业经营的成功或失败密切相关。为了确保企业的持续发展，企业需要合理制定销售政策，加强对销售人员的管理和培训，创造一个良好的工作环境和激励机制，从而提高销售人员的工作质量和业绩水平，避免销售人员劳动合同的解除。

销售人员劳动合同 篇6

销售人员是企业的重要组成部分，他们的业绩直接关系企业的盈利与发展。然而，在销售市场不稳定的情况下，销售人员的工作稳定性较差，一旦出现业绩下滑等问题，企业很有可能解除销售人员的劳动合同。那么，如何正确处理销售人员的劳动合同解除问题，不仅能保障企业的利益，也能有效维护员工的权益呢？

一、劳动合同解除的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：…（二）工作能力不能符合所需的从事工作的要求的；（三）因改变经济制度和组织结构，需要裁减人员的；（四）其他不能由用人单位提供的客观情况。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。”

二、 销售人员劳动合同解除的具体操作

在企业管理实践中，销售人员的业绩波动比较大，也是企业裁员的重点对象，那么，销售人员的劳动合同解除应该如何具体操作呢？

1.协商解除

如果销售人员的业绩不佳，不能满足企业的要求，一方面企业可以向销售人员提出业绩改进的要求，给予改进机会。如果销售人员经过改进仍未达到企业的要求，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式的优点是能够减少企业的诉讼风险，也能够提高员工的满意度。

2.经济补偿

若是销售人员的业绩不佳，不能满足企业要求，企业又不想保留该人员，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》规定，支付经济补偿，解除劳动合同。这种方式的优点是能够减少诉讼风险，提高员工的满意度，并且能够有效地维护企业的形象。

3.严格合同解除

如果销售人员在劳动合同期内出现违法违约行为，影响了企业正常经营，企业可以采取严格的合同解除方式，解除劳动合同。这种方式的优点是可以严格执法，维护企业的正常经营权益。

三、注意事项

1.认真制定劳动合同

企业应该认真制定销售人员的劳动合同，以充分保障企业和员工的权益，避免发生不必要的法律纠纷。

2.严格遵守法律程序

在销售人员的解除劳动合同过程中，企业应该严格遵守相关法律程序，避免违反国家法律，损害员工的利益。

3.妥善处理员工权益

在销售人员的解除劳动合同过程中，企业应该妥善处理员工的权益，充分尊重员工的利益和尊严，避免损害员工的权益。

4.维护良好的企业形象

企业在解除销售人员的劳动合同时，应该注意维护企业的形象，以免影响企业的声誉和形象。

结论：销售人员的劳动合同解除问题是一个复杂的问题，需要企业认真对待。企业应该在保障自身利益的同时，尊重员工权益，遵守国家法律，合理运用解除方式，维护良好的企业形象。只有在正确处理销售人员的劳动合同解除问题中，才能实现企业和员工的共赢。

销售人员劳动合同 篇7

甲方(用人单位)名称：_________________

法定代表人：_________________

公司地址：_________________

乙方(劳动者)姓名：_________________

家庭住址：_________________

居民身份证号码：_________________

根据《xxx劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容。

(一)乙方的工作岗位：_________________，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗;

(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：_________________按公司规定执行;

(三)乙方的岗位职责：_________________详见岗位说明书;

销售人员劳动合同 篇8

销售人员是市场营销中不可或缺的角色，他们负责推销公司的产品或服务，促进业务的发展和增长，也是公司利润的重要来源。但是，由于销售人员的工作特性，他们的流动性较大，换岗、离职的情况时常发生，这也给企业管理带来了一定挑战。本文将就销售人员的劳动合同解除问题进行探讨。

一、法律法规与劳动合同解除原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条和第三十五条，劳动合同可以经双方协商一致或者依照法律、法规的规定解除。销售人员的劳动合同解除原因主要包括以下方面：

1、劳动合同期满或者双方协商一致解除。

2、销售人员自愿离职，需提前一个月通知。

3、销售人员患病或者非因个人原因不能胜任工作，且经过劳动能力鉴定委员会的确认。

4、销售人员严重违反公司规章制度或者因其他严重违反职业道德和职业操守的行为。

5、公司改变经营方向或者规模，需要解散或者减少销售人员数量。

二、销售人员劳动合同解除需要注意的问题

1、解除程序：销售人员在解除劳动合同时，应当征得公司同意并签署解除协议。公司不能以单方面意愿强制解除，否则将面临违法赔偿的责任。

2、解除通知：销售人员在解除劳动合同时，需要提前一个月向公司提交书面解除通知。如果违反这一规定，公司有权要求销售人员继续履行劳动合同。

3、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，公司在解除劳动合同时需要向销售人员支付经济补偿金。具体数额按照法律规定执行，需要考虑销售人员的工龄和工资等因素。

4、业绩归属：销售人员离职后，其在离职前所完成的业绩归属问题需要明确。公司应当按照合同约定或法律规定给予销售人员相应的报酬，确保销售人员的权益得到保护。

三、企业如何降低销售人员的流动性

销售人员的流动性对企业的稳定经营不利。为了降低销售人员的流动性，企业可以采取以下措施：

1、提高薪资福利待遇：给销售人员提供具有竞争力的薪资和丰厚的福利待遇，吸引他们留在企业。

2、培训发展晋升：为销售人员提供规范的岗前培训和针对性的职业技能培训，让销售人员感受到企业对他们的重视和支持。同时，为销售人员提供晋升机会，激发其职业发展的激情和动力。

3、优化管理制度：制定完备的管理制度和规章制度，让销售人员清楚了解企业的经营理念和工作标准。同时，建立健全的绩效考核体系，激励销售人员提高工作积极性和工作效率。

4、营造良好的企业文化：企业应当注重营造融洽和谐的企业文化，让销售人员感受到家的温暖和团队合作的重要性。这样，销售人员才会情愿留在企业，推动企业的发展和壮大。

四、总结

销售人员是企业发展的重要基石，而合理解除劳动合同对企业和销售人员来说都是比较敏感的事情。因此，企业应当制定完备的管理制度和规章制度，降低销售人员的流动性，让企业经营更加稳定可靠。同时，销售人员在解除劳动合同时，要注意遵循法律规定和标准程序，以实现自身权益的最大化。

销售人员劳动合同 篇9

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

家庭住址：

根据《xxx劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期为____月。

二、工作内容

第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间及休息休假

第四条甲方安排乙方执行

执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。

综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

三、劳动条件及劳动保护

第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

销售人员劳动合同 篇10

销售人员一直是企业中比较重要的组成部分，因此他们的离职对企业的经营会产生一定的影响。然而，由于种种原因，企业往往不得不解除销售人员的劳动合同。那么，销售人员的劳动合同解除问题涉及到哪些方面？怎样进行解除？下面是本文的主要内容。

一、判定销售人员的劳动合同解除原因

在解除销售人员的劳动合同时，必须首先明确解除原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当由用人单位按照法律程序提出解除申请，并对解除原因作出解释。解除劳动合同的原因包括以下几个方面：

1、经济原因：企业出现了经济困难或者业务收入不佳等。但解除劳动合同必须符合国家法律规定，比如不能符合单方面地解除劳动合同或者用不正当的方式解除劳动合同；

2、工作能力不符合要求：销售人员不能胜任自己的岗位，或者用人单位要求过高；

3、违纪违法：销售人员在工作中有违反公司的规定，比如泄漏企业机密或者和客户谋取暴利等问题；

4、协商一致：销售人员与用人单位可以协商一致，双方都同意解除劳动合同。

二、符合国家法律规定的劳动合同解除

在确定劳动合同解除原因后，企业需要按照国家法律规定进行解除。具体来讲，有以下几种方式：

1、单方面解除：单方面解除是用人单位因劳动者侵犯企业的权益、违反公司规定或者无法胜任工作或企业出现经济困难等原因解除劳动合同。但是，在解除劳动合同时必须符合合法程序，不能违背国家法律的规定；

2、协商一致解除：在符合法律程序的前提下，双方可以协商一致解除劳动合同；

3、劳动者提出解除：在劳动法律认可的情形下，劳动者可以提出解除，如劳动合同期满、用人单位不履行义务等。

三、保障销售人员的权利

在销售人员的劳动合同解除时，用人单位需要保障销售人员的权益。首先，用人单位必须遵守国家法律程序，不能违反法律规定，侵犯销售人员的合法权益。其次，用人单位必须按照法律规定给予经济补偿，以减轻销售人员的损失。最后，用人单位必须提供良好的离职证明，以保障销售人员的职业发展。

结论

在解除销售人员的劳动合同时，用人单位必须明确解除原因，并按照国家法律规定进行解除。同时，用人单位还需要保障销售人员的权利，给予经济补偿和良好的离职证明，尽最大的努力减轻销售人员的损失。只有这样，才能更好地促进企业的健康发展。

销售人员劳动合同 篇11

销售人员是整个企业营销团队中至关重要的一员，其工作任务十分繁重，需要拥有较高的销售技能以及良好的言谈表达能力。然而，在销售人员与用人单位之间的劳动关系中，也可能会出现许多问题，其中最为重要的便是劳动合同解除问题。那么，对于销售人员的劳动合同解除问题，应该如何进行处理？下面对此进行深入探讨。

一、销售人员的劳动合同解除条件

在我国劳动法律中，规定了销售人员的劳动合同解除条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位解除劳动合同应当符合下列条件之一：

（一）经劳动者同意的；

（二）因劳动合同约定的试用期到期后，用人单位决定不予转正的；

（三）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；

（四）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（五）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）劳动者被刑事拘留或者逮捕的。

根据上述规定，我们可以得出销售人员劳动合同解除的条件。首先，用人单位需要得到销售人员的同意，或者销售人员严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，使企业遭受重大损失，才有可能解除劳动合同。同时，在劳动合同到期后，用人单位也可以根据需要决定是否续签，如果决定不予续签，也可以解除劳动合同。

二、销售人员劳动合同解除的程序

因为销售人员的工作任务繁重，一些用人单位可能会希望在出现问题时，尽快解除与销售人员的劳动合同，以减少对企业的影响。然而，在解除劳动合同时，必须按照国家法律规定的程序进行，否则容易引发纠纷，甚至影响企业的声誉。

具体来说，销售人员的劳动合同解除程序应该包括以下几步：

1.用人单位应当首先与销售人员协商，明确解除劳动合同的原因，并尽量让销售人员理解和认可这个决定；

2.如果销售人员无法达成妥协，用人单位应当书面通知销售人员解除劳动合同，并提前至少30天作出通知；

3.在通知期内，用人单位应当与销售人员完成相关工作交接，并按规定向销售人员支付相应的经济补偿等费用；

4.如果在通知期内，用人单位与销售人员无法达成妥协，销售人员可以向劳动仲裁机构或人民法院提出申诉，要求用人单位赔偿相关经济损失。

三、销售人员劳动合同解除的注意事项

在销售人员的劳动合同解除过程中，用人单位需要注意的一些事项：

1.应该根据具体情况，决定是否进行法律咨询，确保自己的行为符合相关法律法规，并尽可能规避风险；

2.在解除合同前，应该妥善保存有关证据，以便在后续的处理过程中证明自己的行为合理合法；

3.使用中立、客观的语言，尽量减少情绪化因素，避免引起销售人员的反感，影响工作氛围；

4.在合同解除后，应该尽快将有关信息进行登记和归档，以便随时查询。

结论：

在销售人员的劳动合同解除问题上，用人单位应该遵守国家法律规定，并谨慎应对，以免引发不必要的纠纷。通过加强对销售人员的管理和培养，加强对相关劳动法律知识的了解，将劳动关系维护好，也是维护企业发展的重要基础之一。

销售人员劳动合同 篇12

甲方(用人单位)_____________________乙方(员工)____________________________

名称__________________________姓名____________________________

住所_________________________性别___________________________

法定代表人____________________身份证（护照）________________________（主要负责人）___________________ 号码________________________________联系人____________________________住址 ________________________________ 联系电话________________________联系电话_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，作为劳动合同（合同编号：）的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。

一、协议前提

（一）乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。

（二）甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

（三）乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

（四）乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

（五）乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

二、工作地点和工作要求

（一）乙方的工作地点 ：。

（二）工作要求：

1、乙方每月应完成销售业绩，每季度应完成，每年应完成，按甲方收回客户所欠的货款，货款回收金额直接作为计算 1

乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职、或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提。

2、服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责，认真作好工作计划、工作日志表。

3、与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度。

4、与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。

5、每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。

三、劳动合同的变更和解除

（一）甲方改变营销战略计划或根据发展需要可调整乙方工作地点、工作岗位。

（二）乙方连续未完成销售任务，甲方可调整乙方工作岗位或与乙方解除劳动合同。

四、劳动报酬

（一）双方确认实行工资制度为：基本工资加绩效工资。

（二）绩效工资由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方完成工作任务及其它情况进行核算，核算后上报总经理，由总经理决定。绩效工资发放方式：

五、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的《销售部管理制度》及其它规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

六、离职事项

（一）乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与甲方指定人员办理工作交接、离职手续。如乙方未按此条约定履行交接工作给甲方造成损失的，应当予以赔偿。甲方有权在乙方工作交接办理完毕之前暂停办理乙方社会保险转移手续，有权暂停出具解除、终止劳动合同证明书。乙方离职之时可以带走属于本人的物品，乙方应当配合甲方对乙方带走物品做出详细登记。

（一）乙方违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；

3、甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；

4、对生产经营和工作造成的直接经济损失；

5、由此产生的诉讼费用、律师费用均由乙方承担。

七、其它

（一）以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

销售人员劳动合同 篇13

销售人员的劳动合同解除问题

随着市场竞争的日益激烈，销售工作变得越来越重要。销售人员作为一支非常重要的工作队伍，在市场竞争中起着至关重要的作用。然而在销售人员的工作当中，劳动合同解除问题也越来越常见，给用人单位和销售人员带来了一定的困扰和压力，同时也需要我们更加关注这个问题。

一、什么情况下可以解除销售人员的劳动合同呢？

1、销售人员辞职

如果销售人员自己提出了辞职的申请，那么用人单位按照正常的程序就可以解除劳动合同了。

2、双方协商一致

当用人单位和销售人员之间的关系发生了变化，或者双方达成了一致，可以解除劳动合同。

3、提示期限到期

在劳动合同中约定了销售人员的提示期限，并且到了解除合同之日，用人单位可以解除劳动合同。

4、违反协议

如果销售人员违反了劳动合同中的内容，那么用人单位有解除劳动合同的权利。

5、经济裁员等

如果用人单位由于经济原因等需要裁员，那么可以按照相关法律法规处理，包括解除销售人员的劳动合同。

二、销售人员的劳动合同解除注意事项

1、避免“突然袭击”

当用人单位与销售人员要解除劳动合同的时候，一定要及时告知销售人员，不要在其毫无准备时“突然袭击”。

2、维护“诚信、公平、公正”的原则

在解除劳动合同的过程中，双方应该维护“诚信、公平、公正”的原则，不得违反相关的法律和法规。

3、注意““不正当解除”问题

如果用人单位在解除销售人员的劳动合同过程中，存在“不正当解除”的情况，那么可能会被要求给予赔偿。

三、销售人员的劳动合同解除后的问题

1、遵循相关法律法规

销售人员在劳动合同解除后，对于相关的法律法规一定要遵循，以免因此而遭受损失。

2、保护个人利益

在与用人单位解除劳动合同后，销售人员应该保护自己的个人利益，适时进行自我提升和职业规划。

3、维护个人权益

如果销售人员认为用人单位对于解除劳动合同的方式不当，那么可以寻求相关法律维权途径，保障个人权益。

总之，销售人员的工作是市场竞争中非常重要的角色，解除劳动合同的问题也是一个非常需要关注的问题。在解除劳动合同前，应该遵循相关的法律法规，保护双方的利益和权益。在解除劳动合同后，双方应该保持良好的关系，为个人的职业发展和企业的发展共同努力。

销售人员劳动合同 篇14

销售人员的劳动合同解除问题

随着经济的不断发展，销售人员已成为各企业不可或缺的一员。但是由于销售人员工作性质特殊，压力大，经常会面临合同解除的风险。本文将从销售人员的劳动合同解除权益、合同解除的条件及程序、合同解除后的应对措施等方面进行探讨。

一、销售人员的劳动合同解除权益

劳动合同是雇主与雇员之间的重要协议，规定了雇员的工作内容、薪资待遇等权益。销售人员也不例外，他们享有劳动合同解除的权益。销售人员的劳动合同解除主要有两种情况：雇主解除和员工解除。

在雇主解除时，雇主需要有合法合理的解除理由，如员工经常无故缺勤、工作态度恶劣、严重违反公司规定等。此时，雇主需要向员工出具解除通知书，注明解除原因、日期和补偿金额等详细内容。销售人员可以在接到解除通知后，向人力资源或法务部门咨询相关法律事项，以确保自己的合法权益被维护。

在员工解除时，销售人员需要根据具体情况制定合理的解除方案。如果销售人员因公司原因无法履行合同，如公司长期未支付工资或未按时支付社保等情况，销售人员可以依据劳动法律法规要求主张权益或向人力资源或劳动仲裁部门投诉，甚至选择解除合同，要求公司支付经济赔偿。

二、合同解除的条件及程序

销售人员劳动合同的解除需要符合一定的条件和程序。下面我们来详细了解一下：

1.条件

雇主可以解除合同的条件：

• 销售人员在试用期内被证明不适合公司的岗位；

• 销售人员多次无故缺勤，影响正常工作进度；

• 销售人员在工作中违反公司规定或操作不当，造成公司的维权损失；

• 销售人员不能满足公司的工作要求，或者无法完成业绩目标。

员工可以解除合同的条件：

• 销售人员的人权或者其他合法权益受到侵犯；

• 此前雇佣方未能履行其约定的薪酬、安全保障、休假制度等方面的义务；

• 原工作岗位发生了变化，导致销售人员无法胜任新的工作要求；

• 销售人员出现了严重的身体或心理问题，无法继续从事销售工作。

2.程序

不管是雇主解除还是员工解除合同，都需要遵循法律程序。解除合同的程序主要包括以下步骤：

• 通知另一方：不管是雇主还是员工要解除合同，必须第一时间向对方发出书面通知，清楚说明解除的原因和时间。

• 进行谈判：通知对方后，需要与对方进行协商和谈判。双方可以就解除合同，经济赔偿等权益方面进行讨论。

• 出具解除通知书：在协商谈判达成一致后，需要出具一份解除通知书，注明解除的原因、时间、补偿金额等详细信息。

• 在公司劳动仲裁部门进行申报：如果有争议的话，需要在劳动仲裁部门进行申报，由仲裁员进行调解。

三、合同解除后的应对措施

一旦销售人员的劳动合同解除，他们需要及时制定合适的应对措施，以便在未来能够更好地面对求职压力。下面我们来看看销售人员在合同解除之后需要注意的几个事项：

1.寻求法律援助：销售人员可以咨询一些专业法律机构，以便了解自己的权益并保护自己的基本权益。

2.重新评估自己的技能水平：销售人员要重新评估自己的技能水平，以便发现自己的优点和缺点，并制定相应的提升计划。

3.积极寻找工作：在合同解除之后，销售人员要积极寻找工作，以尽快重新进入工作状态。

4.维持良好的心态：销售人员要保持良好的心态，不断提升自己的自信心和求职信念。在求职中，销售人员要充分展现自己的能力和潜力，以便更好地获得工作机会。

总之，销售人员的劳动合同解除问题需要及时得到解决，以保障其劳动权益。同时，销售人员也要时时关注自己的职业发展，保持积极进取的态度，以便在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。

销售人员劳动合同 篇15

甲方(单位名称)：______________________

乙方(姓名)：__________________________

第一条 劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。

2、试用期，自__________年________月_______日至__________年________月_______日。

3、熟练期(培训期、见习期)从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

第二条 工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条 劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条 社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条 劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条 劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条　故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条 商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_______万元违约金。

第九条 违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金_______万元。

第十条 其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条　合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方(签章)：________________甲方(签章)：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

用人单位(甲方)：___________________________

职工(乙方)：_______________________________

甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。

(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;

3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

_____________________________________。

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方(盖章)：_________________乙方(签章)：_________________

__________年_________月_______日__________年_________月_______日

甲方(用人单位)名称：______________________________

乙方(劳动者)姓名：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：

1、有固定期限的劳动合同自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。

2、无固定期限的劳动合同自__________年_________月_______日起，其中____试用期自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。

3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自__________年_________月_______日起至完成本项工作任务之日______即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________部______________工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

三、工作时间和休息休假及加班补助

1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

a、享受固定底薪。

b、享受加班补助。

c、享受多劳多得的计件提成制度。

2、乙方每周可享受带薪假一天。

3、双方约定加班每小时补助______________元整(￥______________元正)。

4、法定节假日工作享受：

A、假日红包。

B、双方约定法定节假日可调休或补休。

C、如享受红包后不再享受调休或补休、

5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系亲属丧假3天。

8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。

四、劳动报酬

甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：

1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________________元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资;

2、甲方承诺每月____日为发薪日。

3、甲方承诺每月____日发放其他补助奖金及计件提成。

4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资。

5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：___________________。

五、社会保险和福利

1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

3、如乙方每月出勤天数不足

4、乙方每月从工资中缴纳￥

5、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前2―6个月提出，以便甲方培养和储备人才。

6、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。

六、劳动争议处理

1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;

2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

七、其他

1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。

2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协商解决。

3、本合同不得涂改。

4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

5、本合同__________年_________月_______日生效。

甲方(盖章)：_________________乙方(签章)：_________________

__________年_________月_______日__________年_________月_______日