自然资源工作总结的报告

自然资源工作总结的报告收藏。

光阴好似流水飞快，时光犹如昙花一现，不知不觉间这一阶段的工作已经进入倒计时，到了对工作进行总结的时候了，做好工作总结，可以使工作更加有序、有效和高质。哪里有比较优秀的工作总结模板值得借鉴呢？小编陆续为大家整理了自然资源工作总结的报告收藏，欢迎阅读，希望对你有帮助。

自然资源工作总结的报告【篇1】

自然资源是人类生存和发展的基础，对于保护和合理利用自然资源具有重要意义。针对自然资源的专项报告工作，本文将从以下几个主题展开详细论述。

1. 工作背景与意义：

自然资源专项报告工作是大力推进自然资源保护与合理利用的一项重要举措。本部门自然资源状况的相关数据与评估结果，为决策者提供了科学依据，在保护环境、规划用地和制定政策等方面发挥着重要作用。

2. 报告编制过程及成果：

本次自然资源专项报告工作始于XX年XX月，经历了数据收集、分析、整理、撰写与初步审核等多个阶段。报告内容主要包括自然资源和生态环境状况、资源利用方式与效益评估、资源保护政策与措施等方面。通过对自然资源现状的全面梳理和评估，提供了一定的参考依据。

3. 自然资源现状评估：

针对本地区的自然资源状况，进行了全面地评估。报告中包含了水资源、土地资源、矿产资源、森林资源、气候变化等多个方面的数据和分析。通过对各项指标的综合分析，揭示了目前自然资源利用中存在的问题与挑战。

4. 资源利用方式与效益评估：

对于自然资源的有效利用和提高资源利用效益，是报告工作的重要目标之一。通过对各项资源的利用方式与效益进行评估，提出了一些推进可持续发展的政策建议。比如，在土地资源方面，本报告提出了加强土地规划与管理，优化土地资源配置等建议。

5. 资源保护政策与措施：

资源保护是自然资源报告工作的重要内容。报告中提出了一些关于资源保护的政策建议和措施。比如，在森林资源方面，报告建议加强森林资源保护，推行可持续林业管理等。

6. 报告关联工作及应用：

自然资源专项报告工作与其他工作之间存在一定的关联性，如环境保护、土地规划等。报告的成果可以为相关工作提供支持与参考。同时，报告的内容也可以为政府决策部门制定政策提供科学依据。

7. 工作中的挑战与不足：

在自然资源专项报告工作中，也存在一些挑战和不足之处。例如，数据收集难度较大、资源环境评估指标不完善等。针对这些问题，报告提出了进一步完善数据平台和评估指标的建议。

8. 进一步的工作建议：

本报告为自然资源专项报告工作提出了进一步的工作建议。比如，要加强数据的搜集和分析能力，进一步完善资源评估指标体系。同时，要加强工作中的交流与合作，借鉴其他地区的成功经验。

总之，自然资源专项报告工作对于保护自然资源、促进可持续发展具有重要作用。本文通过综合论述报告编制的背景、工作过程及成果、自然资源现状评估、资源利用和保护政策建议等方面，总结了自然资源专项报告工作的相关主题。希望这份报告能够为相关工作提供参考和借鉴，并为自然资源保护和合理利用提供有力支持。

自然资源工作总结的报告【篇2】

自然资源专项报告工作总结

一、工作背景

自然资源是国家和人民赖以生存和发展的重要物质基础，科学合理利用和保护自然资源是确保可持续发展的基础。自然资源专项报告工作旨在对国家自然资源状况进行全面、准确的评估，为政府制定相关政策和决策提供科学依据。本次报告工作重点关注了土地资源、水资源、森林资源和矿产资源的情况。

二、工作内容

1. 土地资源状况评估：

通过对全国范围内土地利用、土地质量和土地变化情况的调研和分析，对土地资源的地类结构、肥力状况、土地沙漠化和生态恢复等关键指标进行综合评估。同时，对城市化过程中的土地利用冲突和土地资源浪费等问题进行详细分析，提出相应的政策建议。

2. 水资源状况评估：

针对全国各地水资源的分布、利用率和供水情况，进行综合评估和分析。重点考虑了水资源供需矛盾、水质污染和水资源流失等问题，提出了水资源管理与保护的措施和建议。此外，还对地表水和地下水资源的合理开发和利用进行了研究，为水资源的可持续利用提供了科学依据。

3. 森林资源状况评估：

通过对森林覆盖率、林地质量和森林资源保护等方面的调查和分析，对全国森林资源的现状和变化趋势进行了评估。重点关注了森林资源的砍伐和破坏问题，提出了森林资源保护和恢复的对策和措施。同时，还对森林资源的经济价值和生态效益进行了评估，为政府科学制定相关政策提供了参考。

4. 矿产资源状况评估：

通过对矿产资源的种类、分布和储量等进行调查和研究，对全国矿产资源的开发和利用情况进行评估。重点考虑了矿产资源的耗竭和环境污染问题，提出了矿产资源的可持续开发和利用对策和措施。同时，还对矿产资源的经济效益和社会效益进行了评价，为政府科学制定相关政策和规划提供了依据。

三、工作成果

1. 全面评估了土地资源、水资源、森林资源和矿产资源的状况和变化趋势，为政府科学决策提供了重要参考。

2. 分析了土地资源利用冲突、水资源供需矛盾、森林资源破坏和矿产资源环境污染等问题，提出了相应的政策建议和对策措施。

3. 综合评价了森林资源和矿产资源的经济和社会效益，为资源的合理开发和利用提供了科学依据。

4. 在报告中提出了关于自然资源管理与保护的具体建议，包括加强立法和监管、推动生态文明建设和促进资源循环利用等方面的措施。

四、工作总结

本次自然资源专项报告工作全面、准确地评估了土地资源、水资源、森林资源和矿产资源的状况，提出了相关政策建议和对策措施，为政府科学决策和相关部门精细管理提供了科学依据。然而，仍然存在土地资源浪费、水资源污染和森林资源破坏等问题，需要继续加大力度，加强资源保护和可持续利用工作。此外，还需要加强国际合作，推动全球自然资源的共同管理和保护。希望未来能进一步完善自然资源评估与管理体系，实现资源的高效利用和可持续发展。

自然资源工作总结的报告【篇3】

自然资源专项报告工作总结

一、工作概述

自然资源是人类赖以生存和发展的基础，保护和合理利用自然资源已成为人类社会可持续发展的核心问题之一。本报告围绕自然资源保护与管理的重要性，对自然资源的现状进行了调研分析，并提出了相应的政策建议。

二、调研与分析

我们通过大量的实地考察和文献调研，全面了解了当前自然资源的现状和发展趋势。我们发现，近年来人类对自然资源的过度开采和污染行为严重影响了生态环境的稳定性，使得许多珍稀物种濒临灭绝，自然资源紧缺问题日益突出。我们还发现，不合理的资源配置和利用方式导致了资源浪费和资源贫乏的问题，对社会经济的可持续发展构成了巨大威胁。

三、问题与挑战

在调研过程中，我们也发现了一系列问题与挑战。首先，自然资源的保护意识和法律法规的执行力度还不够，相关部门在实施保护政策时存在不足。其次，资源开发与环境保护的矛盾依然突出，很多企业在资源开采过程中忽视了环境保护的重要性。此外，由于科技水平的限制，一些自然资源的合理利用方式尚未得到充分挖掘。

四、政策建议

为了解决上述问题与挑战，我们提出了以下政策建议：

1. 加强自然资源保护意识的培养：加大对公众的宣传力度，提高公众对自然资源重要性的认识，强调自然保护的责任和义务。

2. 完善自然资源保护法律法规体系：建立健全自然资源的保护和管理制度，明确各部门的职责和权限，加强对违法行为的打击力度。

3. 促进资源开发与环境保护的协调发展：加强对资源开发企业的监管，强化环境影响评估和修复工作，确保资源开发活动符合环保标准。

4. 加大科技创新力度：鼓励科研机构和企业加大对自然资源的研发，推动新技术的应用，提高资源利用效率和环保水平。

五、总结

自然资源是生态系统的核心组成部分，保护和合理利用自然资源是人类社会可持续发展的基石。通过本次报告工作，我们深入研究了自然资源的现状和问题，提出了相应的政策建议。希望政府和各界人士能够高度重视这些问题，并采取有效的措施，为自然资源的保护和管理做出贡献。同时，也希望更多的公众能够加入到自然资源保护的行动中来，共同构建美丽的家园。

自然资源工作总结的报告【篇4】

自然资源专项报告工作总结

自然资源专项报告是对某一特定自然资源的调查、分析、评价与研究成果的综合性总结报告。通过对自然资源状况与利用现状的分析，使人们可以清晰了解自然资源的变化情况和影响，以及针对性的制定合理的资源管理与保护措施。下面是对自然资源专项报告工作的总结：

一、工作目标与内容

自然资源专项报告的工作目标是研究并呈现某一自然资源的现状、变化趋势、利用情况、保护需求等相关信息。报告内容包括自然资源的综合调查和分析，资源利用现状的总结与评价，以及未来发展方向与对策建议等。

二、调查与研究

在自然资源专项报告的工作中，首先要进行充分的实地调查和资料收集，以便对自然资源的状况进行准确的把握。通过掌握资源的数量、质量、分布以及生态环境的变化等因素，可以为后续分析提供具体的数据基础。

三、分析与评价

在报告中，对自然资源的现状和变化趋势进行详细的分析与评价。通过对资源获取、开发利用、污染排放等各个环节的调查与评估，可以全面地了解自然资源的利用现状和面临的问题。对于环境污染、生物多样性保护、资源开发利用等方面的问题，还要根据实际情况提出改进建议。

四、保护与管理

对于自然资源的保护与管理，报告也必须进行有针对性的讨论和建议。在自然资源的调查和评价基础上，报告可以提出控制资源消耗、提高资源利用效率、保护生态环境和推动可持续发展等方面的政策建议。同时，应当加强法律法规的制定与执行，建立健全相应的管理体系，确保自然资源能够得到有效的保护与合理的利用。

五、总结与展望

自然资源专项报告的最后一部分是总结与展望。通过总结报告的整体情况，对自然资源调查与分析过程中的经验教训进行归纳，并对未来的工作展望和未来的发展趋势进行预测。同时，可以提出进一步深化研究的方向和重点，为未来的自然资源管理和保护提供指导。

总体而言，自然资源专项报告工作是对某一特定自然资源进行调查、分析、评价与建议的一项重要工作。通过对自然资源现状的全面研究，为科学和合理的资源管理提供科学依据，并为实施可持续发展战略提供参考。然而，自然资源的研究是一个复杂的系统工程，需要不断加强对自然资源调查和开发利用的研究，以应对日益严峻的环境问题和生态危机。只有在科学的基础上，才能更好地保护和利用自然资源，实现生态环境的可持续发展。

自然资源工作总结的报告【篇5】

20____年我局电子政务建设工作在县委、县政府、市局的正确领导下，紧紧围绕国土资源规划工作的新任务，新要求，把电子政务应用到全县国土资源各项工作中，为我县经济社会可持续发展，国土资源可持续利用提供有力保障，现将20____年工作情况总结如下：

一、工作开展情况

调整了我局政府信息公开工作领导小组，由单位负责人任组长、几位副局长任副组长的政府信息公开领导小组，成员由办公室主任及相关股室负责人组成。我局信息公开工作依据制定的信息公开制度，建立公开工作台账，实行了领导责任制和责任追究制，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。领导小组下设办公室在局办公室，负责信息公开的整体规划、软硬件环境建设及日常更新维护工作，由专人负责日常信息公开工作。同时，为了更好地通过互联网向外公开信息，我局配备了电脑、网线、打印机等设备用于信息的对外公开。真正做到政府信息公开工作机构落实、人员落实、设备落实，明确工作内容和任务。

二、主动公开政府信息情况

一是及时更新网站。及时更新政府信息公开目录和办事指南，对网站的工作动态、国土资源法律法规、土地出让公告、单位机构设置，机构职能、联系方式、办公地点、领导简介;公开本部门的权利清单和责任清单、信息依申请公开机制、政务动态等信息等相关国土资源工作进行公开和更新，发挥了“窗口”和服务平台的作用，为广大干部群众了解____县国土资源相关工作提供了平台。二是健全信息依申请公开机制，信息依申请公开机制;有电话、传真、信函、现场等信息公开申请渠道和制度，并按相关法律法规要求及时对申请人作出答复。三是本年度以来，单位未发生任何泄密问题，没有因在政府信息公开工作中的具体行为侵犯公民。法人或者其他组织合法权益，被行政复议机关或者法院认定违法的情况，没有因不履行政府信息公开义务收到举报的情况，没有因不更新电子政务门户网内容受到上级通报的情况。四是制定并公开了《关于推进国有土地使用权和矿业权出让配置信息公开的实施方案》、《关于推进社会公益事业建设领域和重大建设项目批实施领域政府信息公开的实施方案》、《____县国土资源局20____年政务公开工作实施方案》。

三、存在的问题

(一)缺乏专业人才。我局负责电子政务建设工作的信息中心至今没有编制，不仅影响目标任务考核，也使国土资源电子政务建设工作缺乏一支既熟悉国土资源管理工作又掌握计算机系统建设和应用技术的专业化队伍。

(二)部分公开内容不规范。对群众关心的焦点、热点等问题应该公开的未能做到全部公开，使群众难以了解全貌。

(三)公开形式的便民性需要进一步提高。我局虽在网站公开政府信息方面已取得一定进展，但公开形式还不够丰富，不能完全适应广大人民群众需要。

(四)政府信息公开的及时性、准确性和全面性有待进一步加强。

四、下步工作计划

(一)统一领导，统筹规划。国土资源信息化建设工作任务重，范围广，涉及面宽，必须实行统一领导和统一管理，明确发展目标任务，有序建设争取早见成效。

(二)完善机构，加强信息化队伍建设。早日落实我局信息中心编制，完善机构，保持国土资源电子政务建设队伍的稳定，选拔一批高素质的既熟悉国土资源管理工作，又掌握计算机系统建设和应用技术信息化专业人才，充实到国土资源信息化队伍中。

(三)加强学习，提高认识，增强信息公开的责任感，按信息公开制度的要求完善信息公开工作制度，确保信息公开的质量和效率。

(四)建立长效发展机制。国土资源电子政务建设是一个长期的过程，不可能一蹴而就，要从经费投入、管理方式、技术手段、队伍建设等方面建立起一套长效发展机制，确保完成国土资源电子政务建设各项工作。

在今后的工作中，继续积极贯彻落实上级有关政务信息公开文件精神，做好本部门政务网站建设维护工作，不断完善栏目设置，丰富网站内容，进一步推进全县国土资源信息化建设。

自然资源工作总结的报告【篇6】

自然资源专项报告工作总结

一、工作概述

自然资源是人类生存和发展的基础，合理保护和利用自然资源对于实现可持续发展目标至关重要。为了全面了解和监测自然资源状况，以及制定相应政策和措施，我单位开展了自然资源专项报告工作。

二、工作目标

我们的工作目标是全面了解和分析我国的自然资源状况，包括土地、水资源、矿产资源、森林资源等，以及其在社会经济发展中的利用情况和问题。

三、工作内容

1. 数据收集和整理：通过采集、整理和分析各类自然资源相关数据，了解自然资源的种类、分布、数量和质量等基本情况。

2. 情况分析和评估：基于收集到的数据，我们对自然资源的现状进行评估和分析，深入研究资源存在的问题和挑战。

3. 制定政策建议：根据对自然资源现状的分析和评估，结合国家经济发展和环境保护的需要，我们制定了相应的政策建议和措施，以促进自然资源的有效保护和合理利用。

四、工作成果

1. 报告撰写：我们根据数据分析和研究结果，撰写了一份详尽的自然资源专项报告。该报告系统地介绍了我国各类自然资源的现状和问题，提出了相应的政策建议。

2. 信息发布：我们通过各类媒体和网络渠道，向社会公众发布了相关的自然资源信息和报告概要，以增加公众对自然资源保护的了解和关注。

3. 决策支持：我们将自然资源专项报告提交给相关政府部门和决策机构，为决策提供科学依据和参考，以促进相关政策的出台和实施。

五、工作总结

通过自然资源专项报告工作，我们对我国各类自然资源的现状和问题有了较为深入的了解，为相关政策制定和措施推进提供了有力支持。然而，我们也意识到自然资源保护和利用仍面临许多挑战，需要进一步加强监测和管理，并制定更具针对性的政策和措施。我们将继续努力，为促进自然资源的可持续利用和保护作出更大贡献。

自然资源工作总结的报告【篇7】

自治区自然资源厅：

根据《关于印发进一步深化全区自然资源领域行业乱点乱象专项整治工作方案的通知》（X自然资发〔20XX〕71号）《关于印发20XX年综合治理重点任务清单的通知》（X自然资扫黑办发〔20XX〕3号）文件要求，现就红寺堡区自然资源局贯彻落实20XX年综合治理重点任务清单治乱情况报告如下：

一、工作进展情况

专项行动以来，我局坚持按照“依法严惩、标本兼治”的总要求，认真落实线索摸排、线索核查“两项任务”，深化土地、矿产、林草等领域专项整治，健全行业监管长效机制，深入开展行业领域乱点乱象整治取得了明显成效。

（一）土地方面。坚持日常巡查、卫片核查和问题摸排相结合的办法，持续开展土地问题线索核查，严厉打击违法行为。一是深入核查土地问题线索。20XX年行业综合治理行动以来，共办理倒卖土地、改变土地用途违法问题线索共13件，立案行政案件5件，目前正在履行处罚前告知、听证相关程序，决定不予立案处罚的8件；办理非法占地违法案件14件，处行政罚款3。8394万元，责令退还土地11。3375万平方米。二是全面核查卫片图斑。核查2019年卫片疑似问题图斑388个，其中：第一、二季度下发图斑58个，核实无违法图斑；第三季度下发图斑166个，核实违法图斑24个（红寺堡区4个，其余为其他地区图斑）；第四季度下发图斑164个，核查违法图斑63个（红寺堡辖区31个）。近期对核实的35个违法图斑通过区政府会议研究，已移交由各乡镇、相关部门正在整改。下达的20XX年第一季度土地卫片执法图斑正在开展外业核查。

（二）矿产方面。一是严厉打击乱挖滥采、破坏生态环境违法行为。累计开展专项检查2次，日常巡查每月2次以上，下发整改通知书6份，督促企业均已整改到位；下发停工通知书2份，巡查发现1起矿产资源违法线索移交红寺堡区综合执法局正在依法核查。二是深入开展矿产资源超层越界专项整治行动。今年以来核查矿产卫片11个，持续加大对矿山企业巡查力度，委托专业测绘公司对辖区内11家矿山企业疑似超层越界行为进行了全面监测调查，依据勘测调查报告，正在对核实的6家超层越界采矿违法企业和个人依法依规进行严肃查处。三是不断加大采矿区域生态环境恢复治理。争取自治区自然资源厅支持红寺堡区罗山周边采砂坑矿山地质环境恢复治理项目，共计投资1980万元，实施生态恢复治理总面积397。15公顷，目前已全部完成鲁家窑、水套沟项目区土地平整和水套沟1。3公里的护坡砌护，近期借助有效降雨墒情将撒播种草，完成项目区修复治理。

（三）林草方面。一是组织开展了禁牧封育百日攻坚行动。加强林地草地日常巡护，切实做到“山有人管、林有人看”，20XX年以来，累计开展林草资源巡查240余次，联合综合执法局依法拆除野外非法搭建羊圈310处，查处野外偷牧及破坏林草资源违法案件11起，处行政罚款0。518万元。二是全力推进红寺堡区鲁家窑生态环境专项整治。收回慈善大道东侧压砂瓜地土地4088亩，拆除肆意建设的临时看护棚116座，蓄水池68个，清理压砂瓜地垃圾59处。组织全区干部职工在慈善大道东侧完成道路两侧造林220亩，栽植新疆杨、国槐、旱柳等乔木9820株，完成文冠果种植9863亩。

二、主要做法

（一）加强组织领导。为切实加强自然资源领域行业乱象专项整治，我局多次召开会议进行了专题研究，及时成立了由局主要负责人任组长、班子成员任副组长、各站室负责人为成员的自然资源领域行业综合治理专项行动工作领导小组，制定印发了《深入推进红寺堡区自然资源领域扫黑除恶专项斗争开展治乱专项行动方案》等文件，进一步明确了行业治乱工作的目标任务，为扫黑除恶专项斗争行业治乱工作开展提供了有力的组织保障。

（二）压紧压实责任。根据局各业务站室职能职责，对非法转让土地、私挖盗采矿产资源、破坏林草资源等突出问题进一步加强摸排，厘清突出问题专项整治工作的重点，建立了自然资源行业领域突出问题专项整治责任清单，对整治任务均明确了具体责任站室，整治时限和工作要求，通过细化分工、明确责任，进一步压紧压实了行业治乱工作责任，夯实了自然资源领域突出问题整治专项行动的坚实基础。

（三）强化问题摸排。通过公开举报电话、电子邮箱、设立举报信箱、流动“大喇叭”进村入巷，举报线索奖励等方式，大力宣传保护自然资源的法律法规，制定并提请区政府印发了《关于在全区范围内依法整治破坏自然资源违法行为的通告》，充分利用动态巡查、卫片执法、专项检查、群众举报等多种形式，全方位、多渠道摸排自然资源乱点乱象问题线索，今年以来，累计摸排行业乱象问题线索19条，其中；工作排查2条，动态巡查发现1条，矿产卫片执法核实越界超层采矿违法问题线索6条，核实2019年三、四季度土地卫片执法违建图斑10处。

（四）提高线索核查办理质效。线索核查过程中，坚持按照“职责明确、责任到组、各负其责”的原则，分片包案，责任到人。同时建立了自然资源局案件会议评审机制，定期召开会议开展案件评查研判，针对案件核查中存在的疑难问题，聘请2名经验丰富法律顾问进行把关指导。对于案情较复杂的问题线索邀请检察、公安、综合执法等单位办案经验丰富的同志进行会商把脉，切实提升了案件核查办理质量。

（五）完善行业监管机制。为强化监管、依法依规推进自然资源开发利用和保护，制定并上报区政府印发了《XX市红寺堡区人民政府办公室关于印发红寺堡区土地开发利用清理整顿实施方案的通知》《关于在全区范围内依法整治破坏自然资源违法行为的通告》《关于加强农业综合开发用地管理的意见》。为进一步规范行业内部管理，我局组织制定了《红寺堡区自然资源局重大行政执法决定法制审核制度》《XX市红寺堡区自然资源执法监察动态巡查工作制度》。

三、存在问题

（一）保护自然资源的意识不强。对自然资源法律法规宣传还不够深入，群众保护自然资源的意识不强，改变土地用途、私搭乱建、违法建房等破坏自然资源等乱点乱象问题时有发生。

（二）执法人员专业能力不强。机构改革后，我局内设了执法队，无执法岗位人员编制，执法队现有人员均为其他岗位抽调，法律专业知识欠缺，执法能力和经验不足。

四、下一步工作打算

广泛开展宣传发动，深挖彻查，严厉打击，坚决杜绝违法行为的发生，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

一是加大线索摸排核查力度。多层面、多渠道、广角度摸排自然资源行业领域乱点乱象问题线索，对群众反映强烈、问题比较突出的线索，将主动出击，依法依规给予严厉惩处，持续推动扫黑除恶专项斗争深入开展。

二是全面开展行业治乱行动。加强与各乡镇和部门密切配合，通力协作，继续深入推进自然资源领域行业乱点乱象整治，强化线索摸排，从严整治非法开采矿产资源、非法占用和转让土地、私搭乱建、毁坏林草等违法现象，切实保护好我区自然资源和生态环境。

三是建立完善行业监管机制。结合行业管理短板和不足，将建立健全自然资源领域各项管理制度，进一步压紧压实自然资源部门监管职责，聚焦容易滋生黑恶势力和行业乱象的风险点、关键点，建立行业治乱清单和责任清单，组织开展自然资源领域突出问题专项整治行动，规范行业管理秩序。

四是广泛宣传发动。将充分运用电视台、网站、电子屏幕、微信公众号等媒体，结合“6。25土地日”“8。29测绘日”“12。4宪法日”等主题宣传日活动，大力宣传扫黑除恶专项斗争的重大意义和自然资源法律法规，以案释法、以案释纪，努力营造专项斗争的浓厚社会氛围。

自然资源工作总结的报告【篇8】

自然资源专项报告工作总结

一、引言

自然资源是人类社会生存与发展的基础资料，对于保障人民美好生活具有重要意义。自然资源专项报告工作是深入了解和掌握我国自然资源现状的重要方式，本文对过去一年的自然资源专项报告工作进行总结与分析。

二、工作概述

在过去的一年中，我们开展了多个自然资源专项报告的编写工作。针对土地资源、水资源、矿产资源等多个领域，我们调查研究了现状和问题，对资源的开发利用状况进行分析，提出了相应的建议和措施。

三、土地资源报告

土地资源作为最基础的自然资源之一，对于食品生产和城市建设起着重要作用。我们通过对土地利用状况、土地质量等方面的调研，编写了土地资源专项报告。报告中提出了保护耕地、推动农业现代化、加强土地监管等措施，为土地资源保护和利用提供了科学依据。

四、水资源报告

水资源是人类生产和生活的重要基础，但受到污染和过度开发的威胁。我们开展了水资源专项报告的编写工作，深入调研了各地水资源供需情况、水质状况及污染治理情况，并提出了加强水资源保护、完善水资源管理机制等建议和措施。

五、矿产资源报告

矿产资源是工业发展的重要支撑，但存在开采难度和环境破坏等问题。我们编写了矿产资源专项报告，对矿藏储量、开采利用情况进行了详细调查与研究。报告中提出了加强矿产资源管理、推动矿业可持续发展等措施，为矿产资源的合理利用提供了指导。

六、工作亮点

在过去一年的自然资源专项报告工作中，我们取得了一系列的亮点。首先，我们注重调研研究，通过大量采集数据和实地考察，确保报告的准确性和科学性。其次，我们积极与有关部门合作，建立了多方合作的机制，提高了报告工作的整体质量。此外，我们还加强了报告的应用价值，通过在相关领域的宣传推广，确保报告的实际效果。

七、存在问题与展望

在自然资源专项报告工作中，我们也存在一些问题。首先，人力和物力投入不足，导致工作进展缓慢。其次，部分数据和信息的可靠性有待提高。针对这些问题，我们应该加强人才培养，提高数据采集和分析的能力，进一步完善专项报告的质量。

展望未来，我们将进一步加强与相关部门的合作，提高自然资源专项报告工作的总体水平。通过不断的研究和反思，进一步提高报告工作的科学性和实用性，为自然资源的保护和利用提供更加有力的支撑。

八、结语

自然资源是珍贵的宝藏，我们有责任保护和合理利用好它们。过去一年，通过自然资源专项报告工作，我们对资源的现状和问题有了更深入的了解，并提出相应的措施。希望未来我们能不断完善工作，为自然资源的可持续发展贡献更多的力量。

自然资源工作总结的报告【篇9】

自然资源专项报告工作总结

一、工作背景和目标

在当今世界上，自然资源的保护和合理利用已经成为各个国家和地区高度关注的问题。我国作为一个资源大国，自然资源的综合开发利用和保护是国家可持续发展的重要基础和保障。为了深入研究我国自然资源的现状和问题，提出有针对性的政策建议，确保资源的可持续利用，我单位组织了自然资源专项报告工作。

本次专项报告的工作目标是全面调查我国自然资源的现状、问题和利用状况，提出可行的政策建议，促进自然资源的保护和可持续利用。通过全面了解当下自然资源的状况和特点，我们可以为相关部门和机构提供科学决策和参考意见，推动自然资源的合理管理和保护。

二、工作内容和方法

在本次报告中，我们采用了多种方法和途径来开展工作。首先，我们对我国自然资源的基本情况进行了全面的调查和梳理，包括土地资源、水资源、矿产资源等。我们通过调查问卷、实地考察和文献研究等方式，获取了大量的数据和信息。

其次，我们分析了当前自然资源利用过程中存在的问题和挑战，比如资源浪费、污染等。我们参考了国内外相关研究成果，运用经济学、生态学等学科的理论和方法，对这些问题进行了深入研究和分析。同时，我们还收集了各个地区和行业的成功案例，以期可以借鉴其经验和做法。

最后，我们根据前期的调研和研究成果，提出了一系列的政策建议和措施，以推动自然资源的保护和利用。我们将这些建议分为短期、中期和长期目标，以逐步实现资源的可持续利用和保护。

三、工作成果和措施

通过我们的努力，我们成功地完成了自然资源专项报告工作，并取得了以下的主要成果：

1. 建立了全面准确的自然资源数据库，提供了专业的数据分析和查询服务；

2. 编制了详细的自然资源利用状况报告，包括资源量、开发利用情况等；

3. 分析了当前自然资源利用过程中存在的问题和挑战，并提出了相应的政策建议和措施；

4. 推动了相关部门和机构对自然资源的保护和可持续利用的重视，促进了相关政策的制定和实施。

为了进一步推动自然资源的保护和可持续利用，我们提出了以下的措施：

1. 完善相关法律法规，加强对自然资源的保护和管理，严厉打击资源浪费和污染行为；

2. 加强科研力量和技术创新，提高自然资源的利用效率和可持续性；

3. 加强宣传教育，提高公众对自然资源保护的意识和参与度；

4. 加强国际合作，共同应对全球性的资源问题，促进资源的合理利用。

四、工作总结

总的来说，自然资源专项报告工作是一项具有重要意义的工作。通过我们的努力和研究，我们对我国自然资源的现状和问题有了更深入的了解，为相关政策的制定和实施提供了有力的支持。

然而，我们也要清醒地认识到，自然资源的保护和可持续利用是一个长期的任务，需要各个部门和机构的共同努力。未来，我们将继续加强研究和调研工作，不断完善自己的专业能力，为自然资源的保护和可持续利用贡献自己的力量。

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自然资源中队工作总结

辛苦的工作已经告一段落了，过去这段时间的辛苦拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升！为此要做好工作总结。那么一般工作总结是怎么写的呢？下面是小编精心整理的乡镇自然资源工作总结（精选11篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

自然资源中队工作总结 篇1

20xx年，在局领导的正确指导和全科室人员的全力支持配合下，紧紧围绕分局统一工作部署，围绕财务科的年初工作目标，与全科人员通力合作，以强烈的工作责任心和工作热情，扎实苦干，积极抓好经费争取、预算管理、政府采购、资金监管等重点工作，认真细致地完成了全年的各项工作。现将主要工作汇报如下：

1、抓学习，强素质。认真学习、贯彻执行《会计法》、《预算法》及国家财务法律法规，建立、建全了财务管理制度。工作中做到不懒、不拖、不贪，树立了职业的责任感和荣誉感。

2、积极组织收入，分清资金渠道，合理安排支出。按照要求进行专项资金使用管理，专人负责，每个项目资金的.使用，按要求都进行了绩效评价。严格管理各类专项资金，确保资金使用合理，坚持专款专用，不以任何借口和任何手法挤占和挪用。

3、认真编制了20xx年度部门决算和20xx年度的部门预算。

4、严格执行资产管理制度，确保单位资产合理配置、有效利用，健全固定资产账务、资产管理卡片，建立和完善行政事业单位资产管理系统。

5、积极向市局和市财政局争取自支自支人员经费和公用经费，使年初的项目预算能够按照预算返还，截至到现在，返还率达到100%，解决了我分局20xx年人员工资、社会保障缴费和公用经费无来源的难题。使全局职工解除了后顾之忧，更好地投入到各项工作之中。

6、认真做好全局职工的工资发放和职工养老金、医疗保险、生育保险、住房公积金的缴纳、登记工作。

7、严格管理罚没收费工作，确保罚没收入直接缴入市财政账户，不擅自设立收费项目、不扩大范围收费、不超标准收费。

8、完成全局日常财务工作。认真审核原始凭证的合法性及合规性，编制会计凭证，登记会计账薄，做到内容完整，数字准确，严格执行现金管理制度和银行结算纪律，定期编制会计报表，及时准确地反映全局的收支情况。不弄虚作假，不谋取私利，正确运用会计科目，严格执行财务制度，没有发生财务违纪问题。

9、完成了三公经费、专项资金、涉企收费、矿产资源补偿费专项资金及预算单位资金存放管理的自查工作。

10、完成“小金库”各“一问责八清理”专项行动整改“回头看”自查工作。

11、按时完成20xx年度预、决算的网上公开工作。

12、积极参加创城工作，按时到值勤点维持交通秩序、到包联小区打扫卫生和准备“文明城市大家议”视频直播发言稿等，为创城工作贡献力量。

13、完成了市局的阶段性工作和局领导交办的其它工作。

自然资源中队工作总结 篇2

这学期我继续担任xx班的中队辅导员，一年的师生相处，让我们彼此很熟悉很了解。我与我的学生一起喜、一起忧、一起学习、一起进行课外活动，我们的心交融在一起，我们的情感感悟在一起，我从学生那里得到了无穷的乐趣和力量，所以我一走进班级，心情就会豁然开朗。

在这半年中，我除了认真的开展少先队安排的活动，我们还自主举办一些活动。比如：放风筝比赛，机器人制作比赛，做个有责任心的人能手比赛，劳动小能手比赛等。下面我对本学期的工作做以下总结。

一、稳步开展少先队活动，在活动中培养学生的个性思维与协作意识

少先队的活动，是少先队的生命。没有活动，少先队就会形同虚设。作为一名少先队中队辅导员，我感觉到，孩子们喜欢少先队活动，愿意在这课堂之外的活动中展示自己，我努力做到尊重、相信队员，亲近、了解队员，尽量变“包办代替”为“引导放手”努力发挥每一个队员的创造精神，比如，在一月两次的班级黑板报出版活动中，经过上学期的培养，我们班形成了两个读书出版社，轮流出黑板报。在相互交流故事的过程中，孩子们不断吸收他人的长处、取长补短，改善了班级的班风，增强了班级的凝聚力。从开始他们给我当听众，到现在是我给他们当听众，真正做到了我想要的学生为主，教师为辅。并且两小组之间形成竞争，他们都想做的更好。我也鼓励更多的队员都参与读书出版报的活动，我想以后我们可以组成四个小队分期轮流出黑板报。培养孩子们的参与意识，提高学生的各方面能力，这是我的目标与追求。

二、在少先队活动中培养学生丰富的情感，增强班级凝聚力

这学期开展了很多丰富多彩的活动。“安全重于泰山”你能够看到很多的队员们时时刻刻注意安全，向其他同学宣传安全知识。他们变得更懂事了，在楼道里的走路更加有秩序了、放学过马路时也知道注意安全，不到老师不让去的危险地方玩耍，学生整体的安全意识有所提高。

“争当四个好少年”贯穿于整个学期，同学们牢记班主任和辅导员老师的话，更加严格的要求自己，把“四个争当”作为自己的目标。队歌唱得更加嘹亮了，舞跳得更有节奏，乐感也强了。为了鼓励他们，我还给他们拍了视频，留作纪念。在“做个有责任心的人”主题中队会上，大家畅所欲言，都把焦点集中到班级，他们想着自己要为集体，为班级做些什么呢？如何能让教室更清洁更舒适，如何让集体更团结更友爱？我想他们能够从活动中去思考，那就有收获，后来的行动让我看到他们眼中时时刻刻有集体。想让xx班成为比较优秀的班级，想让老师同学对他们刮目相看。他们做任何事请都会思考会给班级带来什么样的结果。我想他们在成长，我也为他们的懂事而欣慰。

三、适当放手，在中队活动中培养学生自我管理意识

我从来不要求学生必须做什么，必须怎样做，而是让他们明白事理，感觉应该怎样去做。我鼓励学生要有自己的思想，灵活变换，要学会处理课堂上下，同学之间发生的事情。不要动不动就向老师告状，要学会分析，处理事情。

班级里除了班长，中队长，小队长，课代表，小组长，我还安排很多小干部，比如：图书管理员，多媒体设备管理员，饮水机管理员，窗帘小队，墙壁小队，门窗小队，抬饭小队，中餐小队，发饭小队长，黑板报小队长，苗圃小队长，卫生小队长等等。我尽量做到每人都有职位，每人都是小干部，每个人都有管理的权利，也有被管理的义务。他们之间形成一条链，彼此约束，彼此管理。

四、放低身价做学生，融入其中，学会倾听，给学生表达的机会。

我没有把自己定位太高，而是做学生的大朋友。我想每个人做每件事都有自己的理由，即使做错事也是可以原谅的，因为人无完人，何况他们仅仅是个孩子。我经常和学生聊天，了解他们的家庭、生活、学习、以及思想状况。当学生犯错误时，我不是严厉的呵斥，也不是随口的批评。而是尽量了解他当时的想法，看他的出发点是好是坏，再进行教导，让他自己说出惩罚的办法，并保证不犯同样的错误。我经常和他们一起玩，加入他们的游戏，融入其中，分享彼此的快乐。

在这半年的中队辅导员工作中，我不断深入研究，大胆实践，力求创新，将班级管理工作做精做细。作为一个从事阳光下最美丽事业的辅导员，我深感自己经验的不足，还没有形成系统科学的工作方法。但是我将襟怀一颗赤子童心，孜孜不倦的努力去托举群星，去点燃火炬，为红领巾事业献上我的忠诚。

自然资源中队工作总结 篇3

市自然资源和规划局围绕深化“放管服”改革，以“三抓三促”持续推进“财产登记”营商环境优化整治工作。20xx年全市财产登记指标转移登记获省评估第一名。在近期全市20xx年营商环境评估指标政府端核验解剖中，“财产登记”指标测评得分继续保持100分。

一、抓组织领导，促统筹推进。

一是高位推动抓统筹。紧扣高质量发展，树牢“不抓营商环境就是失职，抓不好营商环境就是不称职”的责任理念，20xx年以来先后召开营商环境会议4次，对牵头的“财产登记”营商环境优化指标项巩固提升进行安排部署，将营商环境治理工作纳入全市自然资源系统年度工作考核。二是深入调研摸实情。局领导班子成员带头深入县（市、区）了解当前财产登记工作现状，系统排查梳理财产登记领域影响营商环境的痛点和堵点问题，深入研究存在的短板和不足，把问题症结搞透、把评估政策搞准、把迎评措施搞细，着力提高迎评措施的精准度和实效性。三是聚焦重点推整改。聚焦自然资源领域营商环境“痛点”“堵点”“难点”问题，研究出台《20xx年优化营商环境进一步服务市场主体实施方案》，推行“三快三不三变”工作法，做到快报、快审、快批，不压件、不推诿、不拖延，变坐等报批为上门服务、变送来审查为提前介入、变不合格就退件为主动指导服务。

二、抓日常调度，促指标提升。

一是组织实战培训提升。组织县（市、区）业务骨干到XXX市考察学习借鉴先进经验，抽派业务骨干参加市营商环境领导小组办公室指标剖析，对各县（市、区）财产登记指标开展剖析，逐项研究数据共享办法，最大限度压缩办理时限，办件实现即时即办，资料齐全1个小时内办结，最长不能超过0.5个工作日，凡是能通过共享或者单位自身印发的相关文件资料，不再要求申请人提供对照登记清单。二是延伸布设办理网点。将不动产登记申请端口延伸至银行网点和开发企业，在金融机构、房地产开发企业设立不动产登记便民服务点，相关业务可直接从便民服务点远程申请，群众在银行办理贷款的.同时一并申请办理抵押登记，在售楼部签订购房合同的同时一并申请办理预告登记，实现不见面审批服务。截至目前，全市已有373家房地产开发企业、89家银行安装了不动产登记业务延伸平台，累计申请各类登记业务81110笔。三是围绕迎评标准准备。加强围绕登记环节、登记材料、登记时间、登记成本四个主要方面进行整理归纳，与评估组做好精准、顺畅的沟通，确保评估组能准确、客观地进行评估。

三、抓监督考核，促作风转变。

一是明确考核标准。对年度评估工作中排名全省前10位的县（市、区）局加3分，排名前20位的加2分，排名前30位的加1分，排名31-59位不加也不扣分，排名60-69位的减1分，排名70-79位的减2分，排名80位（含80）后的减3分。排名60位后的县（区）自然资源局主要领导需要向市自然资源和规划局党组写出书面检查，并在大会上作书面检讨。二是创新监管机制。全市率先在全省采取“互联网+监管”方式，定期抽取登记后台数据，整治超期办件、超时办件等不作为、慢作为、乱作为的行为，并适时对县（市、区）进行通报、提示，跟踪督导问题整改。三是加强暗访督查。突出问题导向，组建工作专班，坚持刀刃向内，加强窗口建设，切实引导干部职工树牢“马上就办”理念，坚持一月一暗访，一月一通报，一月一曝光，发现一起，查处一起，坚决整治破坏营商环境行为，以优良的作风、优质的服务营造活力的营商环境。

自然资源中队工作总结 篇4

一、20xx年开展的主要工作

（一）做好镇内耕地占补平衡和城乡建设用地增减挂钩工作

1、占补平衡项目

2、城乡建设用地增减挂钩项目

（二）全力抓好抓实地质灾害防范及排查工作

3、做好日常宣传教育，抓实隐患排查，提高群众防灾意识，加强监测预警

（三）加大矿产资源监督工作的监管力度

（四）开展自然资源动态巡查工作情况

（五）摸排整改土地矿产等资源存在问题工作情况

（六）做好xx镇被征地农民身份认定核实工作

（七）完成镇党委政府重点项目的征地工作

二、存在的困难和问题

（一）增减挂钩项目已复垦区域仍存在返建风险，后期管护有难度

（二）我镇因地块零散、点多面广，拆旧中存在实际困难，比如xx村大路边部分地块存在分户建房问题，拆旧难度大

（三）xx村芭蕉林地质灾害隐患仍然存在，新的.地质灾害迹象持续监测中

（四）xx自然所人员少，工作面广、事杂，工作量大

（五）群众对自然资源部门的政策法规知晓率不足

三、20xx年工作计划

（一）提高业务素质，增强业务技能

（二）继续做好镇内耕地占补平衡和城乡建设用地增减挂钩工作

（三）全力做好地质灾害防范和预警工作

（五）做好并完成县局和镇党委、政府交办的其他工作

自然资源中队工作总结 篇5

在过去的一段时间里，自然资源工作在保护、管理和合理利用方面取得了显著的进展。

在土地资源管理方面，我们加强了土地利用规划的编制和执行，严格控制建设用地的规模和布局，确保土地资源的合理配置。通过严格的土地审批制度，防止了乱占耕地和违规用地的情况发生。同时，积极推进土地整治和高标准农田建设，提高了土地的质量和产出能力。

矿产资源管理方面，加大了对矿产资源的勘查和开发监管力度。严格执行矿产资源开采许可制度，规范了采矿行为，打击了非法采矿活动。加强了矿产资源的综合利用，推广了先进的采选技术，提高了矿产资源的.利用率，减少了资源浪费。

在生态环境保护方面，积极推进自然保护区的建设和管理，加强了对野生动植物的保护。加大了对水土流失、土地荒漠化等生态问题的治理力度，通过植树造林、退耕还林还草等措施，改善了生态环境。

水资源管理工作也取得了一定的成效。加强了水资源的统一调配和管理，严格控制用水总量，提高了水资源的利用效率。推进了节水型社会建设，推广了节水技术和措施，鼓励公众节约用水。

同时，加强了自然资源执法监察工作。建立健全了执法监察机制，加强了日常巡查和专项整治行动，及时发现和处理自然资源违法违规行为，维护了自然资源管理的正常秩序。

然而，我们也面临一些挑战和问题。比如，在土地资源管理中，仍存在一些闲置土地和低效利用的情况，需要进一步加强盘活利用。矿产资源开发过程中的环境破坏问题仍然存在，需要加强生态修复和环境治理。水资源短缺和水污染问题依然严峻，需要进一步加大治理和保护力度。

未来，我们将继续加强自然资源的保护和管理，完善各项管理制度和措施，加大执法监察力度，提高资源利用效率，保护生态环境，为经济社会的可持续发展提供坚实的自然资源保障。

自然资源中队工作总结 篇6

本学期我继续担任四年级中队的辅导员，中队工作围绕学校工作计划，按照学校德育教育的总体部署，以素质教育为基本途径，以培养学生行为规范教育为突破口，以丰富多彩的体验教育活动为载体，全面加强和改进少年儿童思想道德建设，充分发挥少先队组织积极，开拓，自立，创新的作用，让队员们在活动中接受教育，认识世界，得到锻炼，使身心健康发展。

一、以榜样的力量感染队员

辅导员自身的素质对创设良好的班集体，全面提高学生素质，具有举足轻重的作用。要想规范学生的行为，提高学生的素质，首先要规范自己的行为，要提高自身的素质。

二、重视与家长的联系，双向管好孩子

孩子的进步，集体的成长，离不开班主任、辅导员，也离不开家长。为了更好地全面了解学生情况，我通过家校联系、家长会等形式与家长建立联系，通过交流更能了解学生，从而做好学生的思想工作。结合平时发现的问题在家长会上，对家长提出一定的要求，并介绍一些教育孩子的方法、经验。比如如何检查学生的作业，发现错误不要直接指出，而要引导孩子自己检查出来，必要时可以缩小范围，这样可以养成孩子自己检查的习惯。在生活体验和家务事上要求家长不要太宠着孩子，而要让他们进行一些必要的锻炼。因为一个孩子缺少了因有的生存能力和应急能力这将影响到孩子的将来。因为我们现在的队员在这方面的能力在逐步的退化。这一学期，我们组织了一次家长会，在会上给家长介绍学生在学校的表现，争取双向管理学生，从而达到更好的效果。

三、重视对学生的法制、安全教育

生命属于我们每个人只有一次。作为辅导员我深感责任重大，时刻牢记要让每位学生平平安安上学来，安安全全回家去。时常利用队会课对学生进行法制安全教育。还利用宣传画、录像对队员进行防溺水、防震、防火等教育。在学校组织的防震、防火演练活动中，我们精心组织，严密部署带领队员有序撤离教室。从而成功的对队员进行了体验教育。同时还加强队员的卫生意识教育。遇到身体不舒服，不要乱服药，要去医院看病；饭前饭后都要洗手；夏天到了要勤洗澡、勤换衣服讲究个人卫生，养成良好的卫生习惯。

四、重视各项比赛，增强班级的凝聚力

比赛是最能检验一个班级的凝聚力情况。在这学期学校举办的比赛中我鼓励学生要认真投入，积极训练，这些活动的开展尤其是运动会增强了中队的.凝聚力，增强了队员的集体观念和荣誉感。

五、重视班队活动的开展，丰富学生的生活

中队活动课的开展，既可丰富学生的生活，又可锻炼学生的能力。本学期开展的中队活动内容丰富：有“文明礼貌我先行”，“孝敬父母学会感恩”等。这些活动的开展使队员的素质有了很大的提高。

尽管辅导员的工作烦琐，为了孩子，我将继续努力。在今后的日子里，我会大胆创新、研究和实践一步一个脚印地搞好中队工作。

自然资源中队工作总结 篇7

20xx年我镇的自然资源管理工作认真贯彻党的十九大精神，坚持邓小平理论、科学发展观、新时期社会主义思想和党的基本路线、方针、政策，始终以科学发展新农村的重要思想为指导，协调土地审批、项目整理、土地征用。按照区委、区府和自然资源局制定的各项工作任务及目标要求，以经济建设为中心，为推进新创业、实现新跨越，为的经济和社会发展作出了积极贡献。

一、认真做好农村宅基地建房审批工作

严格按照区自然资源局建设相关部门的要求，对新建房农户我们坚持按程序审批.现场查勘，现场放线，并按统一风貌打造等相关要求，禁止农户违规建房和乱搭乱建，确保群众依法合理利用土地。

二、认真做好地质灾害点监测、排查工作

全镇共有地质灾害监测点12处，在每个地质灾害监测点都设立了警示牌，落实了具体监测人员，制定了防范预案和紧急疏散方案，确保广大群众的生命财产不受损害。

建立地质灾害监测防控体系，镇有防控应急抢险顸案,分管领导任监测站长,村有监测员，各地质灾害点有监测负责人,遇有紧急情况能在最短时间进行抢险硧保万无一失,把损失控制在最小范围內.

三、开展地质灾害排危除险工作

完成了镇村滑坡点等2处排危除险。

顺利完成了团堆村1组和团堆村8组的.征地补偿工作。

四、加强基本农田保护

严格按照镇基本农田保护制度，并将保护工作开展情况纳入各村年终目标考核。镇自然资源办将不定期对各村的履职情况展开巡查，对于工作落实到位的予以表扬，加考核分，对于工作落实不到位将予以公开通报，并扣相应考核分数。镇与村、村与组农户层层签定基本农田保护责任书。

五、完成了村、村土地整理项目

六、完成39户地质灾害户的搬迁工作

七、开展了农村乱占耕地建房问题摸排工作

下一步工作打算

1、继续加强耕地保护和严禁农村乱占耕地建房工作

2、协调处理好产业发展与新村规划建设用地问题。

自然资源中队工作总结 篇8

一学期来为了使五四中队工作更上一层楼，我们中队开展了各种各样的活动，现总结如下：

一、应用中队活动对每位队员进行思想道德教育。

长期以来，我很重视联接少年儿童的特点和兴趣开展各种中队活动，对每位队员进行思想道德教育。如：为了培养学生的好行为、好习惯，我联接《中国少年报》中的《做人与做事》专栏，开展以“做人要有好形象”为主题的一系列中队活动。如：“敲门的礼节”、“怎样与人相处”、“如何打电话”“如何招待客人”等等。通过这些活动，使学生懂得形象的重要，懂得什么才是语言美、行为美、心灵美。又如为了培养学生集体精神，告诉学生“众人拾柴火焰高”的道理，应用上学期我校开展的秋季运动会；我中队开展“人人争为班集体尽一份力”的活动，不参赛的队员个个争为参赛的队员做好后勤工作，如：买矿泉水，拿衣鞋等等。

二、联接学校的要求，开展丰富多彩的中队活动。

学校领导对少先队工作给予极大关注，在大队辅导员的领导下，我校的少先队工作开展得轰轰烈烈，我们五年级四班的中队也不甘落后，积极响应。如：依据学校“流动红旗评比”活动内容，我中队开展了“比一比谁的卫生搞得最好”、“谁做值日最负责”等活动。又如：为了激励我班队员积极参加学校播音员选拔赛的要求，我中队也开展了“课文朗读竞赛”“讲故事竞赛”。另外我中队还开展了“人人争做好队员”的活动，许多队员都争着为学校捐花、捐书，为学校小花园的花草松土、浇水，为学校的图书室整理书籍，缝补图书，为街道扫除卫生等等。

三、应用“学习园地”发挥各队员的特长

“学习园地”是同学同学们增加知识，开阔视野的知识营，同时也为了发挥各队员的特长和爱好，在“园地”上展示他们的才干。我中队开展了轮流出黑板的活动。每两周出一版，每版由几位队员负责，自从开展这项活动，队员们踊跃参加，有的设计排版，有的设计图画，有的画花边，有的抄写。

总之，一年来，我五年级少先队中队工作在各方面都取得了必定成绩，被学校评为“优秀中队”，但也有许多不足。不过我们五年级四班的全部队员在学校领导的大力支持下，在大队辅导员的领导下，取得更好的成绩的。

自然资源中队工作总结 篇9

在过去的一段时间里，自然资源工作在保护、开发和管理方面取得了显著的成果，同时也面临着一系列的挑战。以下是对这段时间工作的详细总结。

在资源保护方面，我们加大了对土地、森林、水资源等重要自然资源的保护力度。严格执行耕地保护制度，加强对基本农田的特殊保护，确保了耕地数量不减少、质量有提高。通过实施造林绿化工程，森林覆盖率稳步提升，生态环境得到有效改善。同时，加强水资源管理，推进节水型社会建设，严格控制水资源开发利用总量，保障了水资源的.可持续利用。

在资源开发方面，坚持科学规划、有序开发的原则。对矿产资源进行了合理勘查和开发，提高了资源的综合利用率。在土地开发利用方面，严格执行土地用途管制制度，优化土地利用结构，保障了重点项目和民生工程的用地需求。同时，积极推进新能源的开发利用，如太阳能、风能等，为能源结构调整和可持续发展做出了贡献。

在资源管理方面，不断完善体制机制，加强执法监督。建立了自然资源动态监测系统，实现了对资源变化的实时监控。加大了对违法占用土地、非法采矿、破坏森林等行为的打击力度，维护了自然资源管理的良好秩序。同时，加强了信息化建设，提高了管理效率和服务水平。

然而，工作中也存在一些问题和不足。例如，部分地区资源保护意识仍有待提高，存在违法违规开发利用资源的现象；资源开发与环境保护的协调还不够完善，一些开发活动对生态环境造成了一定的影响；资源管理的信息化水平还有待进一步提升，数据共享和应用还存在一定的障碍。

针对这些问题，我们将采取以下措施加以改进：加强宣传教育，提高全社会的资源保护意识；进一步完善资源开发与环境保护的协调机制，实现绿色发展；加大对信息化建设的投入，提高数据质量和应用水平。

总之，过去的工作为自然资源的合理利用和保护奠定了坚实的基础，但我们也清醒地认识到存在的问题和挑战。在未来的工作中，我们将继续努力，不断创新，为实现自然资源的可持续利用和经济社会的可持续发展做出更大的贡献。

自然资源中队工作总结 篇10

对于辅导员工作，我感受最深的是：要做一个出色，成功的辅导员，首先必须要有“三心”。那就是爱心，耐心和责任心。担任四（5）中队辅导员一年来，我总结了以下一些方法和经验。

一、身教重于言教，建立良好的家教”行为场”。

在中队辅导员工作中，我特别注重家庭教育，俗话说得好：“喊破嗓子，不如做出样子。”四年级孩子的特点是可塑性强，模仿性强，而多数孩子的学习是从模仿师长开始的。因此，我经常在家访时要求家长，为了培养孩子健康的人格，一定要从自身做起，以身作则，从细节做起。凡是要求孩子做到的，家长首先要做到。在学习中，要求队员做到的，辅导员要身先士卒。如：要求队员要保持教室整洁卫生，我做到课前先整理讲台，随手捡起地上的废纸。久而久之，队员们也养成良好的卫生习惯。

二、良好的氛围和环境可以造就人。

我始终认为，环境也可以对人的心理产生不同影响。如果一个队员生活在批评之中，他就学会了谴责；如果一个队员生活在鼓励之中，他就学会了自信；如果一个队员生活在讽刺之中，他就学会了自卑；如果一个队员生活在表扬之中，他就学会了感激。所以，在中队工作中，我非常注重赏识教育，并且教育队员对待他人要宽容，学会与他人友好相处，学会发现他人的闪光点，营造和谐文明的中队氛围。学期刚开始，许多队员纷纷向我要求，不要和杨时灿一起同桌，甚至要求调离座位。经过了解，原来同学们都觉得时灿同学卫生习惯不好，在他周围学习难以忍受。我一边向时灿委婉地提出改正的建议，一边安抚其他队员，让他们发现时灿学习上勤奋好学，积极上进的优点。时灿生活卫生方面较随意，但他很在意队员们对他的看法，也很希望能给老师留下好印象，所以他下定决心要改正这个坏习惯。在其他队员的帮助下，时灿不仅赢得大家的好感，而且在学期末的考试中，取得全班前十名的好成绩。其他队员也向他表示诚挚的祝贺。

三、理解队员，用宽容心去包容他们。

现代的队员生活已经不仅仅局限于学校本身，他们的学习也不仅局限于课本教材。他们的生活已经变得多姿多彩，同时也碰到很多成长中困惑的问题。作为辅导员，我从各方面去关心他们，理解他们，帮助他们解决成长过程中碰到的各种困难。

四、倾听队员的声音。

作为辅导员，我爱护关心队员，逐步在队员的心目中树立威信，赢得队员们的信赖和尊重。当队员们在学习，生活或与同学相处中遇到难题或不顺心的事时都乐于找我倾诉。因此，我是从学习和生活的每件小事上去理解关心队员，这样队员才乐于接受。

要做到这些，也许并不是很难，但要坚持每件小事都处理得当，确确实实不是一件一件容易的事。我一直努力地坚持用真诚的心去倾听队员们心中最真的声音。

自然资源中队工作总结 篇11

本学期担任四年级三班班主任兼中队辅导员。在以往工作经验的基础上，这一学期的工作显得顺利得多，也学到了很多东西。认真回顾总结自己这一学期的工作之后对自己有了客观、真实的评价，为了将本学期的少先队分管工作画上圆满的句号，现将本学期的工作作如下总结：

一、利用中队活动对每位队员进行思想道德教育。

根据社会主义精神文明建设要求和少年儿童身心特点，明确德育教育的重要意义、德育教育的内容和开展的形式，把德育教育生活化、具体化，充分利用我国改革发展和社会发展形势，利用下半年历史纪念日和重大节庆日为载体，创造性地开展德育教育活动。

1、加强对学生的爱国主义和集体主义教育，培养学生良好的行为习惯。结合队会课开展少先队礼仪教育。教育学生升好每一次旗，敬好每一次队礼，唱好国歌、队歌、 每天佩带好红领巾。

2、狠抓常规教育

小学生求知欲旺、可塑性大、模仿性强，是形成良好行为和品德的最佳时期，我注重狠抓养成教育。一是组织学生学习《小学生日常行为规范》和《学生守则》、《学生一日常规》、《流动红旗评比细则》等，要求队员记清记牢，做到淳淳教导，坚持不懈；二是学校对规范队员行为采取正反两方面教育相结合的办法，监督岗干部每周进行不定期的检查。我们还通过开家长会，让家长了解队员在学校时常规要求，积极配合学校共同抓好养成教育，加强队小干部的培养。本学期，我队继续加强对队干部的教育和培训。实行民主选举和队干部轮换相结合的少先队小干部任职制度，并加强对他们的思想教育、技能培训。

长期以来，我很重视结合少年儿童的特点和兴趣开展各种中队活动，对每位队员进行思想道德教育。如：为了培养学生的好行为、好习惯，我结合《中国少年报》中的《做人与做事》专栏，开展以“做人要有好形象”为主题的一系列中队活动。如：“敲门的礼节”、“怎样与人相处”、“如何打电话”“如何接待客人”等等。通过这些活动，使学生懂得形象的重要，懂得什么才是语言美、行为美、心灵美。又如为了培养学生集体精神，告诉学生“众人拾柴火焰高”的道理，利用本学期我校开展的各项活动和庆元旦“传统文化”中队主题队会文艺演出活动，我中队开展“人人争为班集体尽一份力”的活动，尽量鼓励大家都参加节目初选，没有参加的队员个个争为参加的队员做好后勤工作。最终，我们班的节目荣获二等奖。

二、结合学校的要求，开展丰富多彩的中队活动。

学校领导对少先队工作给予极大关注，在大队辅导员的领导下，我校的少先队工作开展得轰轰烈烈，我们四三中队也不甘落后，积极响应。如：根据学校“流动红旗评比”活动内容，我中队开展了“比一比谁的卫生搞得最好”、“谁做值日最负责”等活动。尤其是后半学期以来，班级同学团结一致，严于律己，在流动红旗方面有了不小的进步，进一步增强了学生的集体荣誉感。又如：为了鼓励我班队员积极参加学校组织的活动，结合重大节日，我中队也开展了“朗读比赛”“科幻画比赛”“手抄报比赛”等。另外，我中队还开展了“环保卫士进岳麓山”、“野炊——争当小厨师”、“放手绘风筝”等活动，极大地调动了学生们的活动积极性。

三、利用“学习园地”发挥各队员的特长

“学习园地”是同学们增长知识，开阔视野的知识营，同时也为了发挥各队员的特长和爱好，在“园地”上展示他们的才华。我中队开展了轮流出黑板的活动。每两周出一版，每版由几位队员负责。自从开展这项活动，队员们踊跃参加，有的设计排版，有的设计图画，有的画花边，有的抄写。经过一学期的锻炼，有许多队员有了不小的进步。

总之，一学期来，我中队工作在各方面都取得了一定成绩，但也有许多不足，诸如缺乏组织户外活动的经验等。不过，我相信我们四三班的全体队员在学校领导的大力支持下，在大队辅导员的领导下，来期会取得更好的成绩。

最后，衷心感谢学校大队部领导对我们四三班工作的大力支持！我们会继续努力!

自然资源局工作总结汇报11篇

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自然资源局工作总结汇报 篇1

20xx年以来，在县委、政府的坚强领导下，贺兰县自然资源局紧紧围绕全年任务目标，认真贯彻上级工作要求，扎实推进重点工作和各项任务落实。现将贺兰县自然资源局20xx年度工作总结暨20xx年工作计划汇报如下：

一、全年工作完成情况

(一)全面加强党的建设。一是履职尽责务求实效。局党组主动强化担当意识，积极落实主体责任，全年共召开支委会9次、机关党支部召开党员大会9次、支部主题党日9次、党组会议13次、党组专题会议10次;组织党组中心组学习9次、党课3次、“党员应知应会”知识测试1次、“民法典”知识测试1次、党员撰写心得体会2次;按照年初发展党员计划，接收预备党员1名，预备党员转正1名，发展积极分子5名;开展“三进”活动9次;组织全局党员、非党员参加“学习强国”学习，让线上学习成常态。二是党风廉政建设持续有力。制定《20xx年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工方案》、《贺兰县自然资源局20xx年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作要点》，及时召开党风廉政建设会议，签订党风廉政建设责任书，安排部署全年党风廉政建设工作;结合工作实际梳理党风廉政风险点，形成排查表并开展检查;制定全面从严治党“三个清单”，进一步细化分解党风廉政工作责任。全年共计召开1次工作会议，2次党风廉政专项检查，1次参观学习。三是扎实开展巡察整改。市委巡察反馈问题16个，我局制定整改措施76项，清退各类资金3.1964万元，修订完善制度23项，问责、约谈8人。截至目前整改完成13个，整改率81.25%。

(二)大规模实施国土绿化，全力推进创森工作。一是做好乡镇造林绿化。20xx年全县下达造林任务面积6754.1亩，已完成3102.66亩;完成8个自治区级示范村绿化美化建设，绿化面积260亩;实施三北防护林建设2950亩;完成引黄灌区平原绿洲绿网提升面积1400亩;建设北环绕城两侧义务植树基地，栽植树木3.2万株，新增林地322亩。二是做好城区绿化提质。实施4处小微公园建设，总面积164亩，目前已完成工程进度99%以上，正在确定公园名称;抓好建成区交通主干道生态绿化景观建设，实施兴旺路、虹桥路、德翔西路、永胜西路、沙海路、花园北街等道路绿化提升改造;完成县城空地绿化12处，总面积107.6亩;完成8个森林社区、11家森林单位绿化提升，预计年底完成创建。

(三)全力保障经济发展。一是完善规划体系建设。已启动我县国土空间规划编制工作，已完成全县调研工作，初步完成定位目标、发展战略、城镇开发边界划定、人口与城镇化率4项研究工作，正在修改完善;编制完成《贺兰县乡村振兴战略规划(20xx-2035)》，已报上级部门审批;完善《贺兰县德胜局部片区“退二进三”控制性详细规划》;协助调整《银川德胜商住区控制性详细规划》;开展全县村庄规划编制和村庄分类工作。二是完成生态保护红线评估。多次对接自治区自然资源厅、自治区林草局、银川市自然资源局，沟通交流我县涉及的矛盾图斑，对重点图斑进行现场踏勘，目前已将经县政府审定的矛盾图斑数据上报区厅和市局。三是合理编制供应计划，加大土地供应力度。合理编制20xx年国有建设用地及经营性用地供地计划，保障重点项目建设用地需求。全年上报城镇批次6个，单独选址项目2个，集体建设用地3个，总面积1076.529亩。全年供应土地23宗，供应面积752.2335亩。其中：通过挂牌出让方式供应国有建设用地15宗，出让面积389.3835亩，收入土地出让金21951.42万元;划拨供应国有建设用地8宗，面积362.85亩。四是加大批而未供和闲置土地处置力度。按照“全面清理，分级负责，分类处理，依法处置”的原则，对全县批而未供土地和闲置土地进行清理，全年共处置闲置土地16宗，面积978.47亩;处置批而未供土地776.9245亩。五是做好第三次国土调查。积极开展与兴庆区、金凤区、西夏区及平罗县的图斑接边工作，共完成所涉及图斑接边520处;调整权属变化图斑346个;完成统一时点更新变化图斑提取，国家下发监测图斑2122个，自主提取3672个;完成数据对比分析，形成数据分析报告。六是做好土地收储和征地拆迁工作。今年共收储14宗土地，共计324.05亩，收储成本1871.1959万元。积极做好自治区滨河水体净化湿地扩整连通重点工程、新华百货项目、沈阳东路快速通道工程、呼包银高铁项目、银川市典农河旅游风景路(一期)(阅海—沙湖)绿化工程、110国道改造扩建、贺兰山路东延伸提畅改造、贺兰县至立岗公路改扩建工程、贺兰县北环路(广源街-富兴北街)项目等土地收储及征地拆迁等工作。

(四)全面优化营商环境。一是强化不动产登记。建立不动产登记与征税业务“一窗受理、并行办理”集成服务模式;利用“互联网+”开启不动产抵押权登记“网上办、联合审”的审批服务新模式;进一步压缩业务办结时限，不动产首次登记效率提高80%，转移登记效率提高70%，转本位登记效率提高87%;针对房地产开发企业和金融机构开设“企业专办”业务工作室;启用不动产登记自助服务端，减少群众排队时间。全年累计受理不动产登记证书13156件，不动产登记证明20400件，档案查询25124件，唯一住房证明22630件，抵押注销登记4800件，查封登记1547件。二是推进规划用地“多审合一”“多证合一”改革。为简化办理流程，将“建设项目选址意见书”和“用地预审意见”合并为“建设项目用地预审与选址意见书”办理，全年共计发放“建设项目用地预审与选址意见书”15本，涉及土地面积1131.409亩。

(五)大力推进民生服务。一是推进农村“房地一体”确权颁证。全县确权颁证工作涉及4镇1乡56个行政村，共计36815宗宅基地，目前已完成52个村29892宗宅基地的入户调查工作并进入制证环节，外业调查数量35867次，发放不动产登记证书19921本。二是妥善处置来信来访。扎实做好信访综合平台分流转办受理工作，全年受理各类信访平台2769件，解决答复2753件，答复率99.4%。三是配合开展城镇小区配套幼儿园治理。积极配合县教育局、住建局对全县住宅小区配套建设幼儿园情况进行摸排统计。共计发现无规划不到位小区，未达到要求但需建设幼儿园小区2个，规划幼儿园但未与首期同步建设小区5个，已发函要求企业调整规划方案并尽快开工建设。四是扎实推进政务公开。坚持以公开为原则、不公开为例外，推进自然资源信息“五公开”。全年共计公开信息590条，其中，县政府门户网站公开信息175条，政务微博发布信息390条，微信公众号发布信息25条。五是大力开展志愿服务。参与开展配合“文明交通”、“文明规劝”、“学雷锋”等志愿服务活动，加大《志愿服务条例》宣传，积极引导干部职工主动参与志愿服务之中，推进志愿服务活动常态化、制度化。全年共计开展72次志愿服务活动，累计参加人次424次。

(六)加大执法监察力度。一是及时开展普法工作。制定《自然资源局20xx年“七五”普法实施方案》,《自然资源局20xx年度普法工作计划》、《贺兰县自然资源局建立以案释法的工作制度》、《自然资源局20xx年普法依法治理工作要点》、《贺兰县自然资源局“四清单一办法”》等文件，以各类宣传活动为契机，开展普法宣传;完成我局“七五”普法终期验收考核，同时做好我局行政执法证年度审验、信息录入、管理工作;按照我局普法实施方案，推进干部职工上讲台活动，学习各类法律法规。二是认真开展土地动态巡查。20xx年共计开展动态巡查143余次，发现违法占地行为4起，下发责令停止违法行为通知书4份，涉及违法占地面积6亩，立案查处6宗，已结案6宗，共计收缴罚款109056.55元。三是严厉打击非法盗采矿产资源行为。对贺兰山东麓葡萄长廊及宰牛沟展开全天候、不定期、不间断巡查136余次，打击盗采砂石资源行为的同时，杜绝盗采砂石行为造成的扬尘，发现非法盗采行为2起，口头制止2起。四是扎实开展土地卫片执法。自然资源部下发20xx年四季度片疑似违法图斑114个，20xx年前三季度卫片疑似违法图斑64个,调查核实后，一、二季度卫片疑似违法图斑1个，涉及土地面积270.4亩，违法比例为6.66%。五是开展农村乱占耕地建房专项整治行动。自治区共下发我县农民乱占耕地建房疑似图斑32921个(其中西夏区移交我县1080个)。经我县对照20xx年1:2000遥感正射影像进一步内业分析，共去除伪图斑22193个，最终确定需外业核查图斑10728个。截至目前共完成外业核查9713个图斑，核查完成率90.54%。六是打击破坏森林资源违法犯罪行为。今年共受理违法破坏森林草原资源行为报警32起，立案10起，结案6起，处理违法行为人6人，罚款1.5159万元。七是落实安全生产主体责任。结合自然资源领域实际制定《贺兰县自然资源局关于开展企业明察暗访工作计划》，明确对非煤矿山安全生产工作的检查内容及检查方法。配合区自然资源厅、市自然资源局对贺兰县宰牛沟建筑用砂矿复工复产工作进行检查验收，按计划定期深入矿山企业开展安全生产检查工作。八是加强汛期地质灾害防治。成立地质灾害隐患巡查小组配合自治区自然资源厅地质灾害专业排查组完成20xx年地质灾害隐患点排查工作，做到汛前排查、汛中巡查、汛后检查，并加强应急值守工作，进一步加强监测。九是深入开展扫黑除恶专项斗争。深入开展土地、规划、矿产、测绘和林草五个领域专项整治，重点打击自然资源领域违法行为，持续开展土地动态巡查和湿地保护巡查，加大违法建设行为认定力度。

(七)全力保护自然资源。一是做好耕地保护督察反馈整改。根据区厅《关于切实推进耕地保护督察反馈问题整改工作的通知》要求，共反馈贺兰县8个方面问题，涉及土地38宗。截至目前已整改到位24宗，整改完成率为63.16%。二是做好森林防火，落实主体责任。签订森林防火目标责任书9份;购买农药4120瓶用于各乡镇清除林带可燃物;在立岗镇沙枣林开设3条防火隔离带，消除火灾隐患;组织相关部门开展防火演练，共计开展2次防火应急演练;严格排查森林火灾隐患，全年共检查8个乡镇场及重点单位24次。出动警力50余人次，出动警车20余次。下发整改通知书8份，已全部整改落实到位。三是开展河湖水岸划界确权。已完成了三条干沟、四条支干沟、七条支沟和五条干渠管理范围100%划界工作，建立了数据库，编制了《技术报告书》、《质检报告》等;已完成全部19条沟渠的边界划界工作并通过水利厅的初步验收。四是认真落实湿地保护。开展辖区内湿地产权确权图斑逐一核查，全面查清我县各类湿地利用现状及变化情况，共核对图斑140块;聘请湿地巡查保护人员做好湿地每日巡护工作;每月做好水质监测工作，及时清理湿地范围内的垃圾、杂物等，对湿地范围内水生植物及驳岸植被进行修复。五是实时监测林业有害生物，做好林木检疫。全年林业有害生物发生面积4.84万亩，办理产地检疫合格证42份，林业产地检疫率100%，有效减少了苗木病虫害发生。签发自治区内外植物检疫证书519份，木材调运检疫648m³，检疫苗木702万株，复检苗木5.6万株，复检花卉567万(盆)株。

二、存在的问题

今年以来，我县自然资源管理工作虽然做了大量的工作。但仍存在许多问题，主要是：一是可造林地严重缺乏，重造轻管问题突出。乡镇造林主要依靠农田林网和沟渠两侧造林，只能通过征地、土地流转增加造林地。部分可造林地自然条件差，且无法利用惠农渠黄河水浇灌，苗木不易成活。同时，上级资金投入少，导致部分区域养护管理不到位。二是部分宅基地确权难度大。宅基地确权登记工作中的“一宅多户”“一户多宅”、宅基地无法证明、权属不清、房屋破损等问题突出，增加了确权登记工作难度。三是自然资源执法监察难度大。由于动态巡查覆盖面积广导致巡查周期长,不能及时发现部分违法用地私搭乱建现象,难以掌握所有违法用地的情况。

三、20xx年度工作计划

20xx年，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧盯县委、政府重点工作和各项任务时间节点，统筹谋划自然资源领域各项工作，狠抓工作落实，确保完成全年任务目标。

(一)加强政治理论学习。一是继续深入学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，严格落实上级各类会议、文件精神要求，引导党员始终保持清醒头脑和政治定力，践行初心和使命。二是抓好“让党中央放心、让人民群众放心”模范机关创建活动，加强支部建设和反腐倡廉工作力度，严格规范党组织生活，扎实开展好各项党建工作。三是继续抓好全局队伍建设，加强业务人员知识培训，增强业务能力，切实提高为民办实事能力。

(二)提高资源保障能力。一是20xx年初基本完成我县国土空间规划编制;持续推进“多规合一”实用性村庄规划编制工作;继续推进《德胜局部片区“退二进三”控制性详细规划》编制工作;继续做好生态保护红线评估、调整及管控工作;保障重点建设项目规划调整;深化完善贺兰县静态交通规划及停车设施升级改造解决方案。二是做好20xx年开发区土地集约利用评价工作和20xx年度GDP建设用地下降评估工作。三是继续发挥职能作用，做好建设项目及招商引资项目用地保障工作，进一步提高预审、选址以及农用地转用报批的办理速度和质量。四是加大土地供应力度，严格执行招标拍卖挂牌出让有关规定。五是加强和改进土地征收工作，加快推进各征地项目实施，积极开展集体土地征收突出问题专项整治工作。六是高质量推进我县第三次国土调查工作，按照国家和自治区统一部署开展统一时点核查工作及最终数据的质检整合，完成最终的验收工作。

(三)严格自然资源执法。一是扎实做好重点领域动态巡查工作，加强矿山治理巡查与土地巡查等。明确巡查目标，压实巡查责任，适时组织开展“回头看”活动，避免违法行为死灰复燃。二是紧紧围绕一年一度土地、矿产下发的季度、年度卫片图斑开展核查工作，进一步落实联动机制，采取自查与上级督查相结合、案件查处与整改规范相结合的方式进行。推动执法方式向“发现在初始、解决在萌芽”的方向转变，有效遏制违法违规用地行为。三是严厉打击破坏森林资源、破坏野生动物资源等违法犯罪行为，认真做好森林防火工作，加强督促检查，严防森林火灾案件发生。

(四)全力推进县城绿化。一是以县乡村主干道路和新修乡村道路两侧宽幅林带绿化为主，围绕主要道路、沟渠，结合农田水利实施农田林网建设，逐步实现县内主干道路、主要沟渠宽林带绿化。二是针对各乡镇内居住集中的村屯实施环村林带、小微公园等建设，鼓励村民种植果树，加强村屯绿化。三是做好我县辖区苗木病虫害监测、防治工作，采取多种措施预防林木病虫害发生及蔓延。

(五)推进民生服务工作。一是加大金融联办力度，实现不动产登记提质增效，加大与各大银行合作力度，开展全方位、多领域合作，加快数据共享，努力实现不动产登记提质增效、便民利企。二是持续做好信访维稳及突出信访问题排查化解工作，维护群众权益和社会稳定，保障贺兰经济平稳和谐发展。三是计划实施贺兰县宰牛沟砂场矿山生态修复项目、贺兰县国土综合整治项目，按照自然资源部要求将黄河流域生态保护项目纳入项目储备库，待下达批复后开展工作。

自然资源局工作总结汇报 篇2

自然资源局是国家的一家重要部门，主要负责自然资源的保护、开发和管理。审批办是自然资源局的重要组成部分，负责审批各类土地、矿产、林业等项目的申请和审批工作。经过一年的工作，我在审批办的工作中积累了一定的经验和心得，下面就我的工作进行总结。

一、审批流程的优化

在审批办工作中，由于涉及到诸多的行政审批、程序审批、环评审批等方面的问题，审批流程常常比较繁琐。为了提高办事效率，我们进行了流程上的优化。具体措施如下：

1.采用电子化审批方式

由于在电子化审批过程中，可以实现申请资料的数字化管理，流程信息的电子化跟踪等优势，不仅可以提高审批效率，减少出错率，并且大大提高了信息共享和数据安全性等方面的问题。

2.优化审批流程

优化审批流程是提高工作效率的重要途径。我们根据实际情况对审批流程进行了适度的简化，在确保程序正当合法的前提下，将重点放在了审批环节的关键节点上。

二、“双随机、一公开”监督管理

自然资源审批涉及到地区发展和土地资源的利用等方面，面临的监管难度也比较大。为了提高监督管理的效果，我们实行了“双随机、一公开”的监管管理制度，有效地抑制了违法违规行为的发生，并且保护了合法申请人的合法权益。

三、强化技术评估

在自然资源审批过程中，科学技术评估显得尤为重要。我们加强技术评估的力度，尤其是在土地和环保方面的审批中，加强实地勘察，进行综合评估，确保审批结果的可靠性和科学性。

四、加强协同合作

自然资源审批工作多部门协同合作、相互配合，必须做到独立自主、主动配合，达到协同工作的效果。我们建立起了合作机制，加强了多方沟通。

以上是我在自然资源局审批办工作一年来的体验和心得，审批办作为国家机构的一部分，肩负着巨大的责任和使命，我们会不断努力，不断提高自己的能力和水平，加强自我管理，做好审批工作，为国家的发展和人民的福祉做出应有的贡献。

自然资源局工作总结汇报 篇3

自然资源土地是每个国家和地区的稀缺资源，在中国这个拥有众多人口的大国更是如此。为了合理利用这些资源，提高效率，促进经济发展，各级政府开展了自然资源土地交易工作。下面，本文将从几个方面具体阐述这项工作的意义、影响和未来发展。

一、自然资源土地交易的意义

自然资源土地交易旨在将不动产所有权转移或者让渡给另外一方，实现资产流动和配置，促进资源高效利用。通过自然资源土地交易的市场化机制，在满足资源利用的同时，为投资者提供风险承担、信息交流、服务支持等经营条件，让土地和资源市场化运作，从而缩小相对非市场化土地配置中的差异，提高资源利用效率。

二、自然资源土地交易的影响

自然资源土地交易可以实现资源流动和部门跨度的转移，从而在一定程度上缓解了资源负荷不均衡的困境，因此推动了资源开发利用和产业结构调整、优化的促进作用，有效促进了城市和农村地区的经济发展。同时，自然资源土地交易还可以提高土地市场透明度和资源使用效益，促进土地、资源等基础设施和服务等市场化，拉近了各类资源配置市场与生产市场的距离，扩展了企业和社会机构的合作领域。

三、未来自然资源土地交易工作的发展

未来，自然资源土地交易工作将进一步拓宽市场化渠道，进一步推进土地利用方式的变革，更加突出绿色化、创新化和智能化的发展方向，更好地解决中小企业的所需资源和资本问题等方面予以加强和改进。同时，还需要加强政府对土地使用法律等性质的完善，加大监管力度，保障自然资源和土地管理的公平、公正、公开和规范化，更好地惠及社会大众。此外，自然资源土地交易过程中还需要加强信息交流与传播、完善市场化服务和理顺共赢机制等工作，才能更好地完成交易工作的促进作用。

总之，自然资源土地交易工作已经成为促进经济发展、推动乡村振兴的重要手段之一。通过市场机制实现土地利用方式的市场化转变，从而更好地发挥土地在资源配置中的重要作用。未来，我们需要紧密围绕政府部门的土地政策进行深入探索和相关研究，结合市场运作等实际情况，积极推进自然资源土地交易的长期性、稳定性和规范性发展，以推动我国自然资源利用的高效性、可持续性和均衡性。

自然资源局工作总结汇报 篇4

自然资源专项报告工作总结

一、工作背景和目的

自然资源是人类生存和发展的重要基础，对其进行科学、合理、可持续的管理是每个国家的重要任务。对于我国来说，自然资源管理一直是一个重要的工作领域。为了全面了解我国自然资源的现状和问题，并提出相应的对策建议，需要进行自然资源专项报告工作。本次报告的目的是针对我国自然资源，特别是土地、水资源、矿产资源以及生态环境资源进行研究和分析，进一步提供科学依据和政策建议，促进自然资源的可持续发展。

二、工作内容

1. 调查研究：通过收集国内外大量的自然资源与环境数据，开展调研工作，深入了解我国自然资源的基本情况、现状和问题。

2. 问题分析：通过对调研数据进行统计和分析，找出目前我国自然资源管理中存在的突出问题，如土地过度开发、水资源短缺、矿产资源浪费等，并深入分析其主要原因。

3. 评估与预测：基于对问题的分析，评估目前自然资源的使用状况，并预测未来的发展趋势。通过建立模型，对土地资源、水资源、矿产资源以及生态环境资源进行量化评估。

4. 建议与对策：根据对问题的评估与预测，提出相应的可行性建议和对策。比如，在土地资源管理方面，可以推行节约用地政策、加强土地保护，实施土地整治等措施。

三、工作成果

在完成自然资源专项报告工作的基础上，我们得出以下工作成果：

1. 全面了解我国自然资源的基本情况和现状，包括土地资源、水资源、矿产资源等方面。

2. 发现我国自然资源管理中存在的突出问题，并深入分析其原因和影响。

3. 提出了一系列可行性建议和对策，以解决我国自然资源管理中的问题。

4. 建立了自然资源评估与预测模型，为未来的管理工作提供科学依据。

四、工作经验

在开展自然资源专项报告工作中，我们积累了一些经验和体会：

1. 建立跨部门合作机制：自然资源涉及多个领域，需要多个部门的协同配合。建立跨部门合作机制，可以提高工作效率，充分发挥各方优势。

2. 加强数据收集与共享：自然资源管理需要大量的数据支撑，因此要加强数据的收集与共享，形成统一的数据平台，方便实时监测和预测。

3. 引入科技手段：利用现代科技手段，如遥感、GIS等技术，可以更加准确地获取自然资源数据，并提高分析预测的精度。

4. 加强宣传教育工作：自然资源管理需要社会各界的广泛参与和支持，因此要加强宣传教育工作，提高公众对自然资源保护和合理利用的认识。

五、展望未来

自然资源是有限的，全球自然资源正面临日益严重的压力。在未来的工作中，我们应进一步加强自然资源管理，促进资源的可持续利用。加大对环境保护和生态建设的投入，加快推进绿色发展，实现经济增长与自然资源保护的良性循环。

总之，自然资源专项报告工作是一项重要的工作，在未来的发展中，我们应不断完善工作方法，提高工作水平，为推动我国自然资源的可持续利用做出更大贡献。

自然资源局工作总结汇报 篇5

平安建设工作总结汇报：自然资源管理

自然资源是人类社会发展不可或缺的重要基础，保护和合理利用自然资源是国家可持续发展的关键。本篇报告将对我部门在平安建设方面所做的工作进行详细具体且生动的总结，以期为今后的工作提供经验和借鉴。

在过去的一年里，我们部门一直致力于加强自然资源的保护和管理工作。首先，我们加大了对国家级自然保护区的巡查力度，确保各种自然资源受到充分的保护。我们制定了详细的巡查计划和路线，有针对性地查找和解决自然资源保护中存在的问题。通过巡查，我们及时发现和制止了多起非法捕捞、盗猎和滥伐等违法行为，有效地保护了珍稀物种和植物资源的生存环境。

同时，我们加强了对自然资源利用的监管和管理。通过制定和完善相关法律法规，我们进一步明确了各类自然资源的使用标准和限制，确保资源合理利用。我们还加强了对采矿、水资源、土地利用等重点行业的监测和调查，及时发现和处理存在的问题和隐患。在某某地区的矿产资源开发中，我们密切关注环境保护措施的落实情况，并多次组织检查，确保采矿活动不对周边环境造成严重影响。

为了提高自然资源管理的效率和水平，我们还推行了信息化建设。我们建立了自然资源信息数据库，收集和整理了大量的资源数据和监测结果，为决策者提供科学依据。我们还推广了无人机巡查技术，利用先进的遥感和图像识别技术，及时获取和分析地表资源情况，提供更加准确和全面的信息。这些措施极大地提高了我们对自然资源的监测和管理能力，为各项决策和行动提供了有力支持。

在平安建设方面，我们注重加强安全意识和培训。通过定期组织安全培训和演练，我们提高了员工对安全事故的防范和处理能力。我们还加强了与公安、消防等部门的紧密合作，建立了安全联防机制，共同维护了工作场所的安全和稳定。在某某地区，我们还针对当地自然灾害的特点，制定了相应的应急预案，做好了防灾减灾工作。

总的来说，过去一年里，我们在平安建设和自然资源管理方面取得了显著的成绩。但也要清醒地看到，自然资源保护和管理依然面临着许多挑战。在今后的工作中，我们将进一步加强法律法规的制定和执行，加大对违法行为的打击力度，提高监管的科学性和有效性。同时，我们还将继续推进信息化建设，提高自然资源管理的智能化水平，进一步提升工作效率和质量。我们相信，通过我们的努力，自然资源的保护和合理利用将为国家的可持续发展做出更大贡献。

自然资源局工作总结汇报 篇6

自然资源局审批办工作总结

自然资源局是国家自然资源管理、保护和利用工作的主管部门，负责国土空间规划、土地利用管理、矿产资源管理、湿地管理、环境监管等方面的管理。自然资源局审批办是自然资源局直属的审批机构，负责土地、矿产、水利等领域的行政审批工作。经过2019年度的工作，现进行总结。

一、审批业务

自然资源局审批办在2019年完成了大量的审批业务，重点是土地、矿产、水利等领域的审批工作。其中，土地审批业务主要包括：城镇用地预审、建设用地规划审批、国有土地上房屋征收和补偿、宅基地审批等；矿产审批业务主要包括：矿业权审批、矿山开发审批、矿产资源保护审批等；水利审批业务主要包括：水资源利用审批、水利工程建设审批、水环境保护审批等。审批办共受理各类审批业务1500余件，其中已结案1350余件，结案率达90%以上，审批工作效率明显提高。

二、审批流程

自然资源局审批办严格按照国家有关法律法规和审核标准，经过科学、公正、快捷、高效的审批流程，保证了审批工作的准确性和公正性。审批流程主要包括：申请受理→初步审核→量化评价→综合审核→预审意见→审批意见→公示→许可证颁发。在流程中，审批办充分发挥专家咨询和社会公众参与的作用，拓宽了政府与社会的交流渠道和公众参与渠道，提高了审批工作的透明度和公开度。

三、审批创新

自然资源局审批办在审批工作中不断创新，积极推进电子政务建设和信息化改革。审批办推广了信息化审批系统，在审批业务过程中加入了大数据分析、智能化决策等技术，提高了审批工作的准确性和效率。同时，审批办还加强了与其他政府部门的协作，实现了多部门的信息共享和衔接，协同审批业务，减少了申请人的办事成本和时间成本。通过创新，审批办实现了审批的高质量、高效率和高水平。

四、存在问题

审批办在工作中也存在一些问题，主要是审批规范化和法制化程度不高、审批流程复杂、技术手段落后等方面存在待解决的问题。对此，审批办要进一步加强制度建设，提高管理水平，推进信息化、智能化技术应用，提高审批质量和效率，提高公众满意度。

五、展望

随着我国自然资源管理和保护工作的深入发展，自然资源局审批办将继续承担着重要的审批工作任务。未来将进一步加强信息化和技术应用，探索审批流程简化和审批标准创新，提高审批质量和效率，实现审批信息公开便民服务，更好地为人民群众服务，为保护和可持续利用自然资源做出更大的贡献。

自然资源局工作总结汇报 篇7

今年上半年，在市委、市政府的坚强领导下，市自然资源局紧扣各项既定工作目标，主动作为、全面履职，围绕全市经济发展，积极应对经济下行压力，确保全市国土工作健康有序良性发展。

一、工作有序开展

（一）抓紧土地报批。一是强化预审管理。今年上半年向自然资源部、省自然资源厅、xx市局申报新增建设用地预审项目并取得预审意见的项目共xx个，用地总面积xx.xxxx公顷，其中农用地xx.xxxx公顷（耕地x.xxxx公顷），建设用地x.xxxx公顷，未利用地x.xxxx公顷。二是主动服务重点工程建设。到目前为止，全市共批回土地xx宗，面积xx.xxxx公顷，确保全市建设项目顺利落地。同时，还上报了x个批次的建设项目，面积为xx.xxxx公顷。审查并呈报xx市人民政府批准了xx市xx镇村民活动中心、xx市xx镇华星村敬老院，总面积为x.xxxx公顷。三是严格实施规划调整。上半年经省人民政府和xx市人民政府同意对xx市禁捕退捕渔民搬迁安置建设项目（二期）、xx高新区丁家坝安置区建设项目、xx市大榨栏湖xx渔光互补发电项目xxxKV变电站及运行管理中心、xxxxx赤山xxx千伏输变电工程项目、xx市xx镇等八个乡镇公益性公墓等xx个项目选址不符合土地利用总体规划的建设项目进行规划调整，调规的总面积为xx.xxxx公顷。

（二）加强土地出让。上半年我局组织召开土地招拍挂会议x次，研究讨论土地xx宗，其中网上挂牌xx宗，（工业用地xx宗、商住用地xx宗）共处置面积xx.xx公顷。召开局业务例会x次，研究讨论土地xx宗，出让面积xxx.xx平方米，土地总收益xxxxx万元，其中已到出让金专户的xxxxx万元。划拨土地xx宗，面积xx.xxxx公顷。

（三）严格耕地保护，推进土地综合整治。一是全面落实占补平衡。上半年，共办理涉耕建设用地x批次，占用耕地x.xxxx公顷，做到了占用耕地的占补平衡。且督促用地单位按时足额缴纳耕地开垦费，截止目前为止共收取耕地开垦费xxx.xxxx万元。二是对xxxx年旱改水部分指标进行了交易。上半年，我市xxxx年旱改水指标进行了交易，成交水田规模xx公顷（xxx亩），成交价格xxx万元；成交粮食产能xxx万公斤，成交价格xxxx万元；这种通过异地交易或置换指标的方式，为我市取得了较大的收益。三是积极开展了设施农用地上图入库工作。上半年，我们积极开展上图入库工作，明确设施农用地上图入库范围、时间节点等，并进行政策文件传达及业务培训。目前全市共有xxxx个备案项目需上图入库，其中xxx个项目已完成上图入库，共xxx.xx公顷，已超过省厅要求。四是永久基本农田核实整改与补足工作。今年x月，我们以现有永久基本农田为基础，开展核实整改补足工作。充分运用三调成果和最新卫星遥感影像，对本市永久基本农田全面核实，掌握利用现状。将现状永久基本农田中的非耕地、不稳定利用耕地等实事求是调出，在可划为永久基本农田的稳定利用耕地中补足，目前我市下达预计划任务指标已完成。

（四）加大执法监察力度。一是上半年部、省下发我市土地、矿产卫片监测图斑总数xxx个，面积xxxx.xx亩。通过外业核查举证，实地核定xx个图斑为国家级重点项目共双茶安全垸建设，xxx个图斑为村民建房，xx个图斑为赤山岛乐漉线取土场。违法图斑xx个为农村公益性公墓，xx个为高速公路建设项目，x个图斑为市政建设重点项目服务中心建设的黑臭水体处理池。二是立案查处土地违法案件xx宗，结案xx宗（公墓xx宗、黑臭水体x宗、水环境治理项目x宗）。

（五）夯实基础业务。今年上半年共颁发不动产登记证书xxxx本，不动产登记证明xxxx本，不动产查询证明xxxx份。

二、存在问题

（一）耕地保护方面

1.耕地后备资源匮乏，占一补一任务艰巨。从耕地后备资源调查数据来看，我市耕地后备资源已经十分匮乏，按照土地整治项目要求，所有项目建设规模面积不能重复且有少量资源也不能开发。

2.水稻耕种的效益不高，农民对保护永久基本农田的积极性不高。农民保护耕地的积极性并不高，由于经济效益的驱动，农民自主调整种植结构，个别地方种植药材、风景名贵苗木、果树。

（二）不动产登记方面

1.综合受理还达不到要求，住建局商品房网签没有一并纳入不动产登记受理。

2.多测合一没有整合到位，给登记中心权调实测带来极大不便。

3.档案管理工作严重缺失。房产移交的档案资料没有系统管理；xxxx年中心成立后的档案一直没有进行清理，加之中心日业务量多，档案堆积乱放，严重影响登记效率和档案管理；乡镇分中心档案无人看管，没有扫描电子备份，存在原始资料丢失遗漏的风险；林业局的林权档案xxxx多卷没有场地存放，导致一直没有接管；xx万余册的宅基地确权资料因无场地存放也没有留存中心保管，亟待提上议事日程。

（三）违法用地处置方面

一是因国家和省级重点项目建设违法用地，如：安全垸建设、高速公路、省级公路新扩建；

二是我市公益性公墓建设和村级服务中心等公益民生类项目违法用地。因涉及调整规划、土地置换等原因，短时间内难以整改到位，需要上级部门协助解决。

三、下阶段工作思路、目标和措施

1.继续做好用地报批工作。积极做好项目包装，积极对接省、市业务主管部门，争取用地政策支持，全年完成建设用地报批任务xxxx亩以上。

2.加大耕地开发力度。在保护和改善生态环境的前提下，依据土地利用条件，有计划、有步骤地推进后备土地资源开发利用。

3.持续提升政务服务效能。深入推进互联网+不动产登记工作，认真落实放管服改革精神，抓好三集中三到位，进一步优化窗口设置、业务流程设置，实现让数据多跑路、让群众少跑腿的目标，最大限度实现便民利民；持续开展房地产办证信访突出问题集中化解处置，让全市不动产登记工作切实解民忧、暖人心。按照省、市统一部署，稳步推进不动产登记交房即交证改革。

4.全面强化执法督查。完成土地矿产卫片执法检查查处整改工作，确保卫片执法检查工作顺利通过验收；完成农村乱占耕地建房问题整改年度工作任务，严控增量，依法处置存量；督促各乡镇进一步防范、遏制违法用地的发生，加大巡查、查处力度，杜绝大宗违法用地。

5.按照国土空间规划工作的整体要求，xxxx年底前，完成我市国土空间总体规划的编制和评审报批工作；与市级国土空间总体规划同步建设、同步报批、同步实施的要求，完成国土空间规划一张图实施监督信息系统的建设；分解落实和传导市级国土空间总体规划的要求，启动各乡镇一级的国土空间总体规划编制；协调推进相关专项规划的编制，参照省级专项规划编制目录清单制定本级专项规划编制目录清单，并将批复后的有关专项规划成果纳入国土空间基础信息平台。

自然资源局工作总结汇报 篇8

自然资源党组工作总结

自然资源党组是负责自然资源管理和保护工作的组织，其职责是保护自然资源、推动可持续发展和促进生态文明建设。为了贯彻党的方针政策，自然资源党组开展了一系列工作，并取得了一定成果。以下是自然资源党组工作的总结。

首先，自然资源党组加强了自然资源管理。我们认识到，自然资源对国家经济和社会发展至关重要，必须加强管理和保护。为此，我们制定了一系列政策和法规，加强自然资源规划、建设项目审批和资源开发的监管。通过加强管理，我们有效地保护了国家的自然资源，防止了资源过度开发和滥用，维护了资源的可持续利用。

其次，自然资源党组推动了可持续发展。我们坚持以经济社会发展为中心，以保护和合理利用自然资源为前提，推动了绿色产业的发展和可持续发展。我们鼓励企业采取环保措施，推广高效节能技术，加大对可再生能源的支持力度。同时，我们加强了资源的循环利用，降低了资源消耗和排放的数量，促进了绿色经济的发展。

再次，自然资源党组促进了生态文明建设。我们深入贯彻党的生态文明建设理念，加强了对生态环境的保护和修复工作。我们加大了对生态保护区的管理力度，实施生态补偿政策，保护珍稀濒危物种和生态系统的完整性。我们还鼓励公众积极参与生态环境保护，提高环保意识，形成共建共享的生态文明格局。

此外，自然资源党组加强了队伍建设。我们深入学习贯彻党的方针政策，加强理论学习和业务培训，提高了党组成员的综合素质和业务水平。我们注重团结和协作，建立了有效的工作机制和沟通渠道，提升了党组的凝聚力和战斗力。我们还注重激励和培养年轻干部，为党组未来的工作发展打下了坚实的基础。

最后，自然资源党组加强了党风廉政建设。我们坚决贯彻执行党中央关于反腐败的决策部署，加强了党风廉政建设和反腐败工作。我们制定了廉洁自律规定，建立了违规违法行为查处和处理制度，加强了干部队伍的纪律教育和监督管理。通过这些措施，我们确保了党组的纯洁性和先进性，为自然资源管理工作提供了坚强的保障。

综上所述，自然资源党组认真履行职责，加强自然资源管理和保护工作。我们加强了自然资源管理，推动了可持续发展，促进了生态文明建设，加强了队伍建设，强化了党风廉政建设。我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极投身于自然资源工作，为实现我国资源环境持续健康发展和构建美丽中国而努力奋斗。

自然资源局工作总结汇报 篇9

自然资源专项报告工作总结

一、工作背景和目标

在当今世界上，自然资源的保护和合理利用已经成为各个国家和地区高度关注的问题。我国作为一个资源大国，自然资源的综合开发利用和保护是国家可持续发展的重要基础和保障。为了深入研究我国自然资源的现状和问题，提出有针对性的政策建议，确保资源的可持续利用，我单位组织了自然资源专项报告工作。

本次专项报告的工作目标是全面调查我国自然资源的现状、问题和利用状况，提出可行的政策建议，促进自然资源的保护和可持续利用。通过全面了解当下自然资源的状况和特点，我们可以为相关部门和机构提供科学决策和参考意见，推动自然资源的合理管理和保护。

二、工作内容和方法

在本次报告中，我们采用了多种方法和途径来开展工作。首先，我们对我国自然资源的基本情况进行了全面的调查和梳理，包括土地资源、水资源、矿产资源等。我们通过调查问卷、实地考察和文献研究等方式，获取了大量的数据和信息。

其次，我们分析了当前自然资源利用过程中存在的问题和挑战，比如资源浪费、污染等。我们参考了国内外相关研究成果，运用经济学、生态学等学科的理论和方法，对这些问题进行了深入研究和分析。同时，我们还收集了各个地区和行业的成功案例，以期可以借鉴其经验和做法。

最后，我们根据前期的调研和研究成果，提出了一系列的政策建议和措施，以推动自然资源的保护和利用。我们将这些建议分为短期、中期和长期目标，以逐步实现资源的可持续利用和保护。

三、工作成果和措施

通过我们的努力，我们成功地完成了自然资源专项报告工作，并取得了以下的主要成果：

1. 建立了全面准确的自然资源数据库，提供了专业的数据分析和查询服务；

2. 编制了详细的自然资源利用状况报告，包括资源量、开发利用情况等；

3. 分析了当前自然资源利用过程中存在的问题和挑战，并提出了相应的政策建议和措施；

4. 推动了相关部门和机构对自然资源的保护和可持续利用的重视，促进了相关政策的制定和实施。

为了进一步推动自然资源的保护和可持续利用，我们提出了以下的措施：

1. 完善相关法律法规，加强对自然资源的保护和管理，严厉打击资源浪费和污染行为；

2. 加强科研力量和技术创新，提高自然资源的利用效率和可持续性；

3. 加强宣传教育，提高公众对自然资源保护的意识和参与度；

4. 加强国际合作，共同应对全球性的资源问题，促进资源的合理利用。

四、工作总结

总的来说，自然资源专项报告工作是一项具有重要意义的工作。通过我们的努力和研究，我们对我国自然资源的现状和问题有了更深入的了解，为相关政策的制定和实施提供了有力的支持。

然而，我们也要清醒地认识到，自然资源的保护和可持续利用是一个长期的任务，需要各个部门和机构的共同努力。未来，我们将继续加强研究和调研工作，不断完善自己的专业能力，为自然资源的保护和可持续利用贡献自己的力量。

自然资源局工作总结汇报 篇10

自然资源专项报告工作总结

一、工作概述

自然资源是人类生存和发展的基础，合理保护和利用自然资源对于实现可持续发展目标至关重要。为了全面了解和监测自然资源状况，以及制定相应政策和措施，我单位开展了自然资源专项报告工作。

二、工作目标

我们的工作目标是全面了解和分析我国的自然资源状况，包括土地、水资源、矿产资源、森林资源等，以及其在社会经济发展中的利用情况和问题。

三、工作内容

1. 数据收集和整理：通过采集、整理和分析各类自然资源相关数据，了解自然资源的种类、分布、数量和质量等基本情况。

2. 情况分析和评估：基于收集到的数据，我们对自然资源的现状进行评估和分析，深入研究资源存在的问题和挑战。

3. 制定政策建议：根据对自然资源现状的分析和评估，结合国家经济发展和环境保护的需要，我们制定了相应的政策建议和措施，以促进自然资源的有效保护和合理利用。

四、工作成果

1. 报告撰写：我们根据数据分析和研究结果，撰写了一份详尽的自然资源专项报告。该报告系统地介绍了我国各类自然资源的现状和问题，提出了相应的政策建议。

2. 信息发布：我们通过各类媒体和网络渠道，向社会公众发布了相关的自然资源信息和报告概要，以增加公众对自然资源保护的了解和关注。

3. 决策支持：我们将自然资源专项报告提交给相关政府部门和决策机构，为决策提供科学依据和参考，以促进相关政策的出台和实施。

五、工作总结

通过自然资源专项报告工作，我们对我国各类自然资源的现状和问题有了较为深入的了解，为相关政策制定和措施推进提供了有力支持。然而，我们也意识到自然资源保护和利用仍面临许多挑战，需要进一步加强监测和管理，并制定更具针对性的政策和措施。我们将继续努力，为促进自然资源的可持续利用和保护作出更大贡献。

自然资源局工作总结汇报 篇11

一、群策群力保护耕地

1、完善耕地保护机制。建立了镇、国土所、村三级责任监管机制，实行镇领导干部包片，驻村干部包村、国土所干部联村的三位一体耕地保护联动机制；成立了以镇长马仪为组长的耕地保护领导小组；年初，镇与各村（居）签订了《耕地保护责任状》、《基本农田保护责任状》、《集体土地管理责任状》，严格耕地保护年度绩效考核机制；出台下发了《加强耕地保护、规范村（居）民建房用地管理的通知》，明确了耕地保护措施，完善了农民建房用地审批条件，规范了用地报批程序。

2、加强耕地保护力度。今年，加强了动态巡查力度，严格落实一级巡查区域巡查每周不少于3次、二级巡查区域巡查每周不少于2次，三级巡查区域巡查每周不少于一次，做到了违法用地早发现、早制止。全年，共查处各类土地违法51宗，相比去年有明显下降。

3、严格落实占卜平衡。严格实行耕地“占一补一”，严把耕地占用报批关，凡占用耕地的必须依法按程序报批，先补充同等面积且质量相当的耕地。启动了张家铺砖厂增减挂钩项目，目前该项目已基本完成。

4、强化法律法规宣传。今年来，我所高度重视国土法律、法规、政策的宣传，开展了一些列宣传活动。全年，结合集中整治年、活动年，悬挂宣传横幅10余幅，张贴标语1000余张，出动宣传车6次，发放宣传单600余份，接待来访群众200余次，提高了群众的基本农田保护、耕地保护等国土资源管理意识。

通过一系列的耕地保护措施，实现了我镇耕地保护目标，确保了20xx年全镇耕地保有量不少于33553.5亩，基本农田保护面积不少于27347亩。

二、全心全意开展地质灾害防治

地质灾害防治工作事关人民群众生命财产安全，我所历来将此作为工作重中之重。一是重预防，扎实做好地质灾害防治工作。年初，与各村居签订了《地质灾害防治责任状》，编制了20xx年地质灾害防治方案，在全镇范围内开展了隐患摸底调查；配合省地环总站开展了1：50000地质灾害详查，在原有4个隐患点的基础上新增了牛尾（2处）、大周、排竹、文定等5个隐患点；针对隐患点实际制定了9个地质灾害点应急预案，明确重点防治对象和措施；进一步健全群防群测网络，制作发放了地质灾害防灾工作明白卡120余份；在今年6.18-20日暴雨期间，我所上下连续奋战在第一线，和镇政府干部一起成功组织牛尾村、大周村隐患点群众安全撤离，避免了人员伤亡，切实保护人民群众的生命财产安全。灾后，及时统计灾情并上报，积极帮助受灾群众恢复生产生活，帮助搬迁户规划选址，报批。目前，我镇30余户搬迁户中有12户搬迁户已动工修建新房。二是重治理，针对牛尾村隐患点实际，初步开展了地质灾害除险治理项目。

三、尽职尽责推进非煤矿山管理

安全生产重于泰山，我所严格按照县局及镇党委、政府要求，扎实开展非煤矿山管理和安全生产工作。今年我镇集中力量对辖区内非煤矿山开展了调查摸底并定期进行动态巡查，与各矿山企业签订了安全生产承诺书。6月开展了安全生产月活动，7月-10月开展了非煤矿山安全生产大整治打督查行动和“六打六治”打行动。今年，在上级及镇党委政府的领导下，组织了2次集中执法行动，对存在安全隐患的范松友采石场责令其立即整改，无证生产的隆峰机砖厂责令其停产，敦促其补办好采矿许可证，依法取缔了非法生产的张家铺机砖厂，至现在，隆峰机砖厂已办好采矿手续，即将到期的长兴采石场延期手续正在办理中。其次，开展了超限超载治理，明确了一名治超专干，与矿山企业签订了合法装载承诺书，对存在超限超载问题的矿企，责令其限期改正。

四、重拳出击开展“打非治违”

今年是违法违规用地专项整治年，我镇充分抓住机遇，首先成立了以镇长马仪为组长的“打非治违”专项行动领导小组，于4月29日召开全镇违法违法占地整治专项行动动员大会，制定下发了专项行动方案和国土清查实施方案。在上级和镇党委政府的领导下，对全镇54个村居自20xx年1月1日至今违法违规占地建房情况进行了国土大清查，严查超面积标准、批东占西、未批先占等违法行为，并依法对其进行分类处理。其次，扩大宣传营造舆论氛围，于6月底利用3日出动宣传车进村入户来回进行语音播报宣传，在各村张贴“打非治违”宣传标语。第三，认真做好了违法用地统计表的上报，通过全面的调查摸底，秉着不落一户的原则，上报了957宗违法违规占地建房。其中规划区内545宗。第四，集中组织了拆违控违行动，6月27日、28日，11月22日开展了联合执法，先后对泌水、普通、飞娥等村13户违法建筑进行了部分拆除，7月3日、9月11日，先后动用挖机对信立、泌水、丰乐、民强、丁山等9座违法建筑进行了强制性拆除，其中，拆除成型建筑3座，切实做到了“三个一批，四个一律”。

五、依法依规严格用地管理

我所严格执行村民建房“一户一宅”的`规定，严禁“一户多宅”和超面积标准建房并严格规划把关，农民建房用地要符合土地利用总体规划和年度计划，鼓励农民集中成片建房，建设新农村。今年，我所共报批建房用地213宗，其中占用耕地符合条件补办手续73宗，占用宅基地、空坪正常审批140宗。对我镇历史遗留问题（卢里江、电站路、环城路）的处理，经多次汇报、请示、协商，召开联席会议，现已形成初步处理意见。

六、依法行政妥善处理信访

制定完善了信访制度，实行所长负责制，构建所、村二级国土资源信访信息网络，要求以“发现得早，化解得了，控制得住，处置得好”为目标，深入开展辖区内国土资源信访问题引起的矛盾纠纷和不稳定因素的排查调处工作。对于排查出的问题要区别情况，分别提出处理意见，切实加以解决。全年共成功调处20余起矛盾纠纷，无一起上访案件，真正做到了小事不出村，大事不出镇。

七、转变作风加强队伍建设

1、扎实开展了党的群众路线教育实践活动。自今年3月开展群众路线活动以来，我所积极行动，上下一心，按要求按规定出色完成了工作任务。制定实施了群众路线实施方案，组织开展了集中学习36次，集中观看了警示教育片6部，每个同志均攥写了3万字以上的学习笔记、心得和对照检查材料，向社会各界各级征集了意见，并对此进行梳理和分类总结，开展了民主评议、召开了民主生活会和组织生活会，开展了批评与自我批评，达到了团结-批评-团结的效果，对存在的问题和不足进行整治，整章立制，规定动作很到位，自选动作有亮点，受到了县局的表扬。通过群众路线的开展，较好地解决了我所同志党性修养锻炼方面存在的问题，进一步增强了运用理论武装的自觉性，较好地解决了人生追求方面存在的问题，进一步升华了努力工作建功立业的思想境界，较好地解决了作风建设方面存在的问题，进一步弘扬了以我党优良传统为核心的正风正气，较好地解决了精神状态方面存在的问题，进一步激发了党员干部争先创优的进取精神，该项工作在县局三季度工作督查中受到了通报表扬。

2、改善工作环境，加强内务管理，提供为民服务水平。今年8月我所在一楼成立了便民服务中心，通过配齐电脑、打印机、照相机等办公用品提高了办事效率，各种制度上墙、摆放去向牌、公开办事程序和投诉电话、规范办事流程，实行限结制等措施切实扭转了我所工作作风，提升了服务水平和质量。

3、严格落实党风廉政建设责任制，健全完善惩治和预防腐败体系建设。组织学习上级关于党风廉政、作风建设等各项文件精神严格执行各项禁令，强化廉洁自律和遵纪守法意识。召开了党风廉政建设评议座谈，全体干部职工签订“发扬好作风”承诺书，同时加强相关业务培训，促进队伍素质不断提高。

4、健全各项规章制度，实现用制度管人管事。今年对所有制度进行梳理，坚持适用的，废止了不适用的，对存在空白漏洞的结合实际重新制定。制定完善实施了财务会审、动态巡查、考勤、党风廉政建设、卫生管理、报道宣传、信访、财务等13项制度。严格上下班，实行考勤奖惩制，院落卫生公共卫生责任到组，取消工本费和服务费，公开收费标准，让工作在阳光之下运行等一系列的措施转变了干部工作作风，树立了我所新形象。

自然资源局工作总结汇报分享

文档处理是我们成功管理个人和家庭事务的重要工具，让脑子的知识充沛，阅读范文是很有必要的。高水平的范文，可以帮我们快速上手写作，写一篇好的范文有哪些要点？我们听了一场关于“自然资源局工作总结汇报”的演讲让我们思考了很多。

自然资源局工作总结汇报 篇1

自然资源是人类赖以生存和发展的基础，对于保护和合理利用自然资源具有重要意义。我在自然资源领域的工作中深刻体会到了它的重要性，并且通过积极的努力和创新思维，取得了一系列的成果。

首先，在自然资源的保护方面，我深入研究了各类自然资源的特点和分布规律，通过制定科学合理的保护计划，有效保障了珍稀物种的生存环境。例如，在保护森林资源方面，我参与了一项重要的森林生态修复工程，在修复过程中，合理运用激光遥感技术对森林覆盖和植被生态进行监测和评估，随后有针对性地开展了树种更新和非法伐木行为的整治工作。通过这一系列措施，成功恢复了大片破损的森林生态系统，增强了森林资源的可持续利用能力。

其次，在自然资源的合理利用方面，我积极推动了资源利用方式的转变和技术创新。例如，在矿产资源的开发利用中，我结合当地人口分布特点和经济发展需求，提出了将传统的大规模开采方式转变为小型、高效的矿山模式，并引进了先进的环保设备和先进的矿物处理技术，以提高资源利用率和减少对环境的影响。同时，我还积极推动了矿产资源的综合利用，例如，在冶炼过程中，将废渣和废水进行资源化处理，实现了资源的循环利用。

除此之外，在自然资源领域的工作中，我积极推动与相关部门的合作。例如，在水资源管理中，我与水利部门合作，通过有效规划和监控，优化了水资源的分配和利用，有效防止了水资源的浪费和污染。同时，我与农业部门合作，推广了水稻节水栽培技术，并且通过培训和指导，帮助农民们更加科学地利用水资源，有效提高了农业产量。

我在自然资源领域的工作中也遇到了一些挑战和困难。由于资源的稀缺性和不可再生性，我们面临着如何合理利用和保护资源的问题。同时，一些不良的开发利用行为也给资源环境造成了严重破坏。然而，通过加强宣传教育和加大执法力度，逐渐提高了人们对资源保护重要性的认识，并确保了资源的可持续利用。

综上所述，我的自然资源领域工作总结表明，自然资源的保护和合理利用是重要的工作任务。通过科学规划、技术创新和与相关部门的合作，我们可以更好地保护和利用自然资源，实现资源的可持续利用和人与自然的和谐共存。同时，在工作中也要面对挑战和困难，但只要我们坚定信念，采取创新思维和措施，就能够取得一系列的成果，为自然资源的保护和合理利用做出更大的贡献。

自然资源局工作总结汇报 篇2

自然资源是人类社会发展不可或缺的重要基础，而人教工作作为推动自然资源保护与合理利用的重要力量，承担着培养人们的环保意识和资源保护意识的重任。在过去一年的工作中，我秉持着全心全意为人民服务的宗旨，深入开展自然资源人教工作，力求取得优异成绩。

我注重对学生的教育引导。在每个学期的自然资源课程中，我充分利用多媒体手段，生动形象地向学生展示了我国的自然资源分布和保护现状。通过调研、实地考察等方式，让学生亲身体验和感受自然资源的珍贵与重要性。我对学生进行了低碳生活、垃圾分类和节约用水等方面的教育，引导他们养成节约资源的好习惯。我还组织了参观自然保护区、参与环保志愿者活动等实践课程，让学生深度了解野生动植物的保护与环境的保护。

我注重与家长的沟通与合作。通过开展家长会、发送家校互动平台信息和电话沟通等方式，我与家长保持了密切的联系。我向家长介绍了课程进度和学生的学习情况，并就课堂上的教育方法和家庭教育经验进行交流。在与家长的沟通中，我不仅向他们传递了自然资源保护的重要性，还鼓励他们培养孩子的环保意识。通过与家长密切配合，我得到了家长的积极支持和配合，使得自然资源教育能够在学生的日常生活中得到延续与巩固。

我注重与同事的团队协作。我积极参与学科组的教学研讨活动，与同事们分享自己的教学方法和资源。通过交流和学习，我们相互促进，共同提高自然资源人教工作的质量。在教学过程中，我与其他学科的老师进行对接与合作，创设跨学科的教学环境，提升学生的综合素养。我还与校园环境保护协会合作，共同开展校园环保活动，组织学生参与植树造林、雨水收集等实践，培养学生的合作意识和环保责任感。

我注重持续自我提高与反思。在教学过程中，我不断跟进自然资源的最新研究成果，提升自己的专业素养与知识水平。同时，我也认真对教学中的优点和不足进行分析和总结，找出改进的方向和方法。我注重听取学生的反馈和建议，反思自己的教学方法，不断调整和改进教学策略，提高自己的教学效果。

小编认为，通过一年的积极努力和实践，我在自然资源人教工作中取得了一定的成绩。我注重培养学生的环保意识，与家长和同事进行紧密合作，不断提升自身的教学水平。在今后的工作中，我将继续努力，深入开展自然资源人教工作，为推动自然资源保护与合理利用做出更大的贡献。

自然资源局工作总结汇报 篇3

市自然资源和规划局围绕深化“放管服”改革，以“三抓三促”持续推进“财产登记”营商环境优化整治工作。2022年全市财产登记指标转移登记获省评估第一名。在近期全市2022年营商环境评估指标政府端核验解剖中，“财产登记”指标测评得分继续保持100分。

一、抓组织领导，促统筹推进。

一是高位推动抓统筹。紧扣高质量发展，树牢“不抓营商环境就是失职，抓不好营商环境就是不称职”的责任理念，2022年以来先后召开营商环境会议4次，对牵头的“财产登记”营商环境优化指标项巩固提升进行安排部署，将营商环境治理工作纳入全市自然资源系统年度工作考核。二是深入调研摸实情。局领导班子成员带头深入县（市、区）了解当前财产登记工作现状，系统排查梳理财产登记领域影响营商环境的痛点和堵点问题，深入研究存在的短板和不足，把问题症结搞透、把评估政策搞准、把迎评措施搞细，着力提高迎评措施的精准度和实效性。三是聚焦重点推整改。聚焦自然资源领域营商环境“痛点”“堵点”“难点”问题，研究出台《20xx年优化营商环境进一步服务市场主体实施方案》，推行“三快三不三变”工作法，做到快报、快审、快批，不压件、不推诿、不拖延，变坐等报批为上门服务、变送来审查为提前介入、变不合格就退件为主动指导服务。

二、抓日常调度，促指标提升。

一是组织实战培训提升。组织县（市、区）业务骨干到XXX市考察学习借鉴先进经验，抽派业务骨干参加市营商环境领导小组办公室指标剖析，对各县（市、区）财产登记指标开展剖析，逐项研究数据共享办法，最大限度压缩办理时限，办件实现即时即办，资料齐全1个小时内办结，最长不能超过0.5个工作日，凡是能通过共享或者单位自身印发的相关文件资料，不再要求申请人提供对照登记清单。二是延伸布设办理网点。将不动产登记申请端口延伸至银行网点和开发企业，在金融机构、房地产开发企业设立不动产登记便民服务点，相关业务可直接从便民服务点远程申请，群众在银行办理贷款的同时一并申请办理抵押登记，在售楼部签订购房合同的同时一并申请办理预告登记，实现不见面审批服务。截至目前，全市已有373家房地产开发企业、89家银行安装了不动产登记业务延伸平台，累计申请各类登记业务81110笔。三是围绕迎评标准准备。加强围绕登记环节、登记材料、登记时间、登记成本四个主要方面进行整理归纳，与评估组做好精准、顺畅的沟通，确保评估组能准确、客观地进行评估。

三、抓监督考核，促作风转变。

一是明确考核标准。对年度评估工作中排名全省前10位的县（市、区）局加3分，排名前20位的加2分，排名前30位的加1分，排名31-59位不加也不扣分，排名60-69位的`减1分，排名70-79位的减2分，排名80位（含80）后的减3分。排名60位后的县（区）自然资源局主要领导需要向市自然资源和规划局党组写出书面检查，并在大会上作书面检讨。二是创新监管机制。全市率先在全省采取“互联网+监管”方式，定期抽取登记后台数据，整治超期办件、超时办件等不作为、慢作为、乱作为的行为，并适时对县（市、区）进行通报、提示，跟踪督导问题整改。三是加强暗访督查。突出问题导向，组建工作专班，坚持刀刃向内，加强窗口建设，切实引导干部职工树牢“马上就办”理念，坚持一月一暗访，一月一通报，一月一曝光，发现一起，查处一起，坚决整治破坏营商环境行为，以优良的作风、优质的服务营造活力的营商环境。

自然资源局工作总结汇报 篇4

在过去的一年里，我有幸担任自然资源干部，负责管理和保护我们所拥有的宝贵自然资源。这份工作使我深刻认识到自然资源的重要性，并且对如何更好地管理和保护它们有了更深入的了解。在这篇总结中，我将分享我在过去一年中取得的成就以及遇到的挑战。

首先，我非常自豪地宣布，我们成功地改善了一些关键自然资源的状况。例如，我们采取了一系列措施来保护当地森林资源。我们加强了对非法砍伐和森林火灾的监督，并与当地社区合作推动可持续林业发展。通过这些措施，我们成功减少了森林覆盖面积的减少速度，并促进了森林生态系统的恢复。

此外，在水资源管理方面，我们也取得了一定的进展。我们加强了河流和湖泊的监测工作，确保水质符合国家标准。我们还推动了节水意识的普及，并在社区中开展了有关水资源保护的宣传活动。这些措施的成功得益于与当地政府和居民的紧密合作，他们对保护水资源的重要性有了更深刻的认识。

然而，我也面临了一些挑战。首先是环境污染问题。由于工业化和城市化的快速发展，我们所管理的地区面临着严重的空气污染和水污染问题。为了应对这些挑战，我们与相关部门密切合作，加强了大气和水质监测，并通过采取严厉的措施来限制污染物的排放。尽管目前我们还没有完全解决这些问题，但我们的努力取得了初步的成果。

另一个挑战是人为活动对生物多样性的威胁。当地的野生动植物物种数量和分布范围正在急剧减少，这给生态系统的稳定性和可持续发展带来了巨大压力。为了解决这个问题，我们加强了对野生物种的保护和管理工作，制定了相关政策和法规，并加大了对非法猎捕和野生动植物交易的打击力度。我们还与动物保护组织合作，开展了教育宣传活动，提高公众对保护野生动植物的意识。

在未来，我们将继续努力解决这些挑战并改善自然资源的管理和保护工作。我们将进一步加强与政府和社区的合作，制定更加全面和有效的管理措施。我们还将加大宣传力度，提高公众对自然资源保护的重要性的认识，鼓励大家积极参与保护工作。

总结起来，过去一年中，我在管理和保护自然资源的工作中取得了一些显著的成绩。尽管面临一些困难和挑战，但通过与各方合作，并持续努力，我们取得了积极的进展。我相信，只要我们坚持不懈地努力，我们一定能够更好地管理和保护我们的自然资源，为我们的后代留下一个美好的环境。让我们共同努力，为实现可持续发展的目标而奋斗！

自然资源局工作总结汇报 篇5

自然资源局放管服改革工作总结汇报

2018年以来，遂平县紧抓被确定为市县乡村四级便民服务体系试点县的机遇，按照“简政放权、放管结合、优化服务”的总体要求，紧紧围绕市委、市政府“放管服”改革工作部署，在市“放管服”改革办的精心指导和大力支持下，严格按照时间节点，高标准完成各项任务。现将我县“放管服”改革工作基本情况汇报如下:

一、加强领导，健全机制。县委县政府高度重视“放管服”改革工作，自“放管服”改革工作启动之日起就纳入全县目标考核管理。多次召开县政府常务会议、县长办公会议、“放管服”改革专项工作部署会，专题研究解决推动“放管服”改革工作。成立了由县政府县长任组长的遂平县“放管服”改革工作领导小组，建立健全定期会商、周例会等制度，及时研究解决工作中出现的新问题。从县直部门、各乡镇（街道、管委会）抽调精兵强将，充实县乡“放管服”改革办公室力量，对每一项重点工作都制定专案、明确专人，明确时间表、路线图，形成了相互依存、互为责任的责任链条，以责任链条链接工作落实，确保环节责任明、不空转、不断档，各项工作高质高效推进。

二、突出重点，扎实工作。聚焦企业和群众办事繁、材料多、证明多、手续多、跑腿多等“痛点”问题，按照“五减一优”要求，强力推进自我革命，再造审批流程，着力打造高效、便捷的政务环境。一是推动“网上办”。坚持“应上必上，全程在线”，全县具有审批服务职能的33个部门、1012项审批服务事项（河南省政务服务成绩单显示数据），全部登录省政务服务网进行业务受理和办结。二是推动“集中办”。按照“三集中三到位”要求，推进审批部门、审批事项、审批人员集中进驻，1012项审批服务事项、131名审批服务人员全部进驻县政务服务中心，通过集中办公、流程再造、优化服务，有效提升了审批效率。三是推动“一窗办”。在县政务服务大厅设置“一次办妥”政务服务区，开通6个“综合窗口”，实行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出证”模式，实现无差别受理、全部事项接件，让群众办事由“一事跑多窗”变为“一窗办多事”。四是推动“并联审”。坚持“同步受理、联合勘查，信息共享、资料互补，限时办结、超时追责”，把涉及两个及两个以上涉审单位的项目全部纳入“绿色通道”，开展并联审批，审批环节压缩三分之二，审批提速60%以上。五是推动“减证办”。大力开展“无证明城市”创建活动，全面清理证明事项，全县40个行政审批类证明事项，取消5项、保留35项；122个公共服务领域证明事项，取消104项、保留18项，保留事项全部制定有“无证明”措施。探索推行“容缺办理”，梳理可容缺办理事项100项，可容缺办理材料143个。坚持能减则减、一次申请、一套资料、内部流转，着力精简各类申请和证明材料，全县33家单位共梳理出可精简材料政务服务事项767项，可精简材料3856条，占改革前所需提供材料总量的61.99%。六是实行集成套餐服务。县行政服务中心向社会推出“便民利企套餐”服务，以为企业群众办好“一件事”为宗旨，选择了社会关注度高、办件频率高的事项，制定了食品销售企业、开办餐馆、开办旅馆、开办美发店等7个便民利企服务套餐。七是探索推进工程建设类项目审批制度改革。选取政府投资、社会投资、公路工程等7类业务，11家相关单位联合办公，进一步简化流程。目前，全县不动产一般登记业务办结时间由原来30个工作日压减至7个工作日，企业开办时间由7个工作日压减至1-2个工作日。

三、坚持“四个统一”，构建便民体系。紧抓遂平被确定为全市四级便民服务体系建设试点县的机遇，试点先行，大胆创新，率先实现了乡级便民服务中心、村级便民服务站标准化建设全覆盖，初步构建了以县级行政服务大厅为核心、18个乡级便民服务中心为支撑、203个村级便民服务站为延伸的三级便民服务体系。一是优化县级实体大厅。对县政务服务中心进行高标准优化升级，大厅面积达到5000平方米。采取“1+5+X”模式，设置了1个统一受理区，以及税务、不动产、并联审批、商事登记、企业服务5个服务专区和75个服务窗口，实现企业群众办事“一站式”解决。同时，配置查询机、自助终端机等设施，群众可自助办理缴费、缴纳罚款、税务发票等事项。在县政务服务中心周边设置导引标识，开通了三条公交线路，极大方便了群众办事，让群众办理“大事”不出县。二是提升乡级服务水平。扎实推进阳丰镇乡级审批服务事项改革试点，梳理规范乡级公共服务事项62项、村级代办公共服务事项24项，制定了《乡级便民服务中心建设任务》58条、《村级便民服务站建设任务》53条。以阳丰镇为试点，将民政、社保、计生、农业、村镇等民生事项分窗办理、低频事项综窗办理，并明确一名班子成员具体负责便民服务中心日常工作，切实做到了事项进厅、人员到岗、服务到位。坚持以点带面，以阳丰镇为蓝本，对全县18个乡级便民服务中心，按照统一名称、统一标识、统一服装、统一服务要求，进行统一装修，统一配置自助终端机，统一印制工作流程和办事指南，实现办理事项、收费标准、办理时限、工作流程等全部上墙公开，让群众“一般事”不出乡。三是拓宽村级服务渠道。以推动审批服务事项“就近办”“马上办”为目标，全力推进政务服务向基层延伸，充分利用“互联网+人社”工程等资源，按照“四统一”要求，在每个行政村建设村级便民服务站，配备电脑等办公设备，选聘专职代办员，让群众“小事”不出村，把服务群众“最后一公里”变为“最美一公里”。

四、创新服务模式，打造服务品牌。牢固树立群众至上、企业至上理念，用心、用情当好服务企业、服务群众的“店小二”，让遂平的服务更贴心、更周到、更有温度。一是推进“自助办”。采购便民服务自助终端机36台，实现了中心城区所有社区，全县所有乡镇街道“两个全覆盖”。群众可通过自助终端机申请办理事项，让群众能够“家门口办事”和“最多跑一次”。二是探索“掌上办”。“河南遂平”微信公众号开通“政务服务”板块，与河南省政务服务网实现链接，大力宣传“放管服”改革。同时，建立“企业服务”微信群，广泛吸纳各职能部门班子成员、业务骨干以及企业项目负责人，及时了解掌握并帮助企业痛点难点问题。三是开通“免费送”。与市邮政遂平分公司签订协议，在全市率先开通“政务专递”，实行“政府付费，免费邮寄”，节省取证时间，降低办证成本，让群众办事更加省心、省力、省时。四是创新“代办帮办”。依托县行政服务大厅企业服务专区，开通企业服务绿色通道，从县发改委、科工信局、商务局、产业集聚区、自然资源局等单位，抽调13名业务骨干担任企业服务专员，梳理全县涉及项目审批、企业服务的人员名单，制作企业服务手册，实行“一个项目、一个专员，代办帮办、全程服务”，用干部的“辛苦指数”换取企业的“发展指数”，让企业舒心办事、放心投资、安心经营。

遂平县“放管服”改革工作，虽然在市委、市政府正确领导和市直单位的大力支持下，取得了一些成效，但与改革要求、群众期盼相比还存在一些问题和差距。下步工作中，

我县将按照市委、市政府关于“放管服”改革工作的统一部署，进一步强化工作措施，细化工作方案，夯实工作责任，聚焦实现“一网通办”前提下“最多只跑一次”的改革目标，持续强力推进“放管服”改革，为实现遂平高质量跨越发展提供强有力的保障。

自然资源局放管服改革工作总结汇报

2020年，在沅江市委、市政府和省厅、市局的坚强领导下，沅江市自然资源局一手抓疫情防控、一手抓业务工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“优化空间布局、保护自然资源、促进节约集约”为主线，努力提升自然资源管理水平，全力保障全市经济建设发展，按照时间过半，任务过半的要求，齐心协力、攻坚克难，扎实推动各项工作任务有序进行，现将上半年工作情况汇报如下：

一、上半年重点工作推进情况

（一）加强规划引领，推进“多规合一”

我局全力编制好国土空间总体规划，推动新一轮城市总规调规，实现村庄规划编制全图覆盖。

一是开展了前期专题研究工作。二是开展三线划定初步工作，通过城镇开发边界的模拟划定和生态保护红线的评估优化，初步确立我市城镇空间、生态空间和农业空间的基本格局，明确主导功能区的划分，为构建以空间治理和空间结构优化的空间规划体系奠定基础。三是启动各类专项规划编制，为国土空间总体规划做好城镇开发、生态保护、农业生产等特定主导功能的技术支撑和空间发展方向。四是已审定空间总体规划编制方案，并由政府常务会议审议通过。

（二）盘活存量，保障用地指标

长期以来，我市土地管理重审批、轻监管的问题突出。截至目前，全市历年来批而未供土地6105亩,今年力争盘活存量土地1000亩。根据省厅要求开展了2009-2015年批而未供用地批准文件清查，经核实共涉及批单13个，地块16宗，我局对涉及批单中的每一宗土地全面摸底登记，出台了《沅江市2009-2015年批而未供土地处置方案》，明确每一宗土地的征拆主体、资金、处置方式、时间节点。另外，对高新区的低效闲置用地和僵尸企业用地摸底造册，共清理用地16宗，面积596.3亩。

加大土地处置力度，有效盘活闲置存量土地，目前为止对12宗447亩土地进行了处置，其中原中联重科234亩流拍，实际处置面积213亩，土地出让金收益9377万元。

有保有压保障用地需求，目前已批回沅江市农贸市场、沅江市芙蓉学校、沅江市污水处理厂扩建项目二期等项目用地总面积682.79亩；已完成税费核准项目27个面积77.93亩；待省厅受理项目2个面积79.43亩。

（三）加大土地收储和建设用地增减挂钩力度，推进农村“空心房”整治

空心房整治推进情况。全市增减挂钩及空心房摸底选址工作现状测量初步设计已完成，按“先易后难、整镇整村推进”的原则，正在分五期编制实施方案，总规模面积3049亩，其中增减挂钩面积2649亩，农用地开发面积400亩，并先行启动29个贫困村空心房整治。

新湾镇增减挂钩项目情况。试点项目新湾镇新湾村增减挂钩项目总规模159亩，规划拆除空心房162户。已拆除152户，10户确定不拆除。复垦已进入扫尾阶段，农户果园杂树砍伐的问题，镇、村两级正在积极协调解决。

草尾镇全域土地综合整治进展：已完成项目建议书编制、省厅现场选址踏勘等工作，并配合省测绘二院做好资源潜力分析调查，目前全省排名12位，已由省厅上报自然资源部，等待批复。

（四）全面启动农村房地一体确权登记颁证工作

我局将农村宅基地房地一体确权登记颁证工作纳入向省申报我市真抓实干督查激励事项，并举全局之力力争创先争优。

我市成立专项工作领导小组，出台了工作方案、颁布了《沅江市农村宅基地房地一体不动产权籍调查专业技术设计书》、沅江市确权登记颁证处理意见、张贴公示一封信、1号通告等，每周、每月实行外调通报制度。

该项工作在今年5月18日召开全市动员大会，各乡镇、场、街道在5月底前相应召开动员大会。本次应调查宗数为153227宗，分为10个技术标段，选定共华镇双阜村和南嘴镇百家沟村进行首次登记公示试点，目前已打印不动产权证294本（百家沟210本、双阜村84本）。下阶段，拟定8月初完成外调数据基本调查，手续齐全的可先受理发证，确保12月优质优量完成宅基地颁证任务。截止6月28日已完成外业调查75799宗，完成率达到49.4%，预计8月底之前完成外调数据任务，12月底完成90%以上确权登记颁证任务。

（五）全面禁止赤山岛非法取土

一是通过新一轮矿产规划，将取土场转型为砂、石等合法矿山。既满足我市经济社会发展需要，不造成新的破坏，又借此契机，解决非法取土问题。我市原有8家取土场，除2家复绿，1家资源不达标外，其余5家均纳入此范畴，矿规预计今年下半年落地。二是加强巡查监督，规范赤山岛取土场源头管理。在调规期间，我局延续巡查监督方案，由取土场属地乡镇负责日常管理，组成监管队伍，对取土场进行值守，我局进行监督，对超深、越界等违法行为严惩不贷，规范取土场的土源去向，有效控制非法取土行为。

（六）力争旱改水指标交易创收3亿元。

2017年旱改水项目采取本级政府投资，实际完成旱改水面积15343.80亩，省厅确认旱改水指标13983.78亩，除省益阳市调剂指标4195.134亩，我市可交易指标为9788.646亩，隆回县购买59.14亩，其余没有交易。

2018年旱改水项目分为社会投资和城建投投资两种模式，共实施2万多亩，总投资约17000万元，现已完成规划设计及变更的全部工程量和工程验收工作。其中社会投资新增水田面积约14247亩（其中新增耕地约195.67亩），城投新增水田面积8870亩（其中新增耕地约479.13亩）。具体面积以省厅确认为准。

我局与省厅积极汇报，全省旱改水承诺兑现需要的指标17000亩，已与浏阳、龙山县，苏仙区等地联系，由于价格偏低暂未协商好。各地有一定量的指标需要但都存在财政支付困难的问题，也都在观望，截止目前2017年旱改水指标交易已与隆回县产生一笔，交易面积59.143亩，金额266.1390万元。积极争取省地调剂指标资金的拨付，已拨回资金8078.9779万元。根据旱改水领导小组决定，由市琼湖投负责联系第三方正规中介机构，加大线下交易力度。

（七）扎实推进耕地保护督察反馈问题和往年例行督察“挂账”问题整改

涉及我市违法用地需在6月30日前整改到位29宗，我局依据省厅相关整改意见，逐宗列出整改方案，需拆除违法用地12宗，补办用地手续16宗，另一宗为漉湖林源纸业大堤外污水处理池，依据省政府相关文件精神，现将该企业关停并已封存。目前已拆除到位10宗，另2宗正在拆（阳罗生物制剂厂房、胭脂湖毛立武机械加工房）；补办用地手续的有7宗已批，另9宗已将报批卷宗报送至审批窗口待批。

（八）深化放管服改革，推进一站式服务

一是推进不动产登记服务提质增效。为切实解决问题楼盘办证的问题，不动产中心牵头研究处理意见，成功为一个问题楼盘发放不动产证1058本。规范二手房交易，精简手续、流程，实现一窗受理、一次性告知，真正实现“最多跑一次”目标。为老弱病残实行上门面签服务，全力支持中小企业复工复产，开辟绿色通道，设立园区企业不动产登记专区专窗服务，派专人全程跟踪办理，为企业提供便捷服务，上半年共发放不动产权证5739本。二是推进“放管服”改革。启动工程建设项目审批制度改革，积极开展行政审批项目的清理复核工作。

（九）夯实地籍基础工作

认真开展第三次国土调查工作，我市三调工作自2019年启动，目前已全面完成第三次调查初始成果的外业调查和内业核实工作，目前数据已报自然资源部审核，并已启动三调的统一时点更新工作。

二、存在的困难

1.项目施工协调工作难度大，落实种植的难度大。

2.各项建设对耕地占补指标的需求量增大，耕地后备资源缺乏，耕地开发难度大。

3.不动产登记“最多跑一次”职能整合有待深入，技术力量薄弱、业务量多。

4.征拆资金难到位，无法启动征拆程序，导致批而未供土地处置进度延迟。

5. 执法难度大、执法被动。因自然资源部门在执法监察中无强制执行权，部分违法用地属于生态环境基础设施项目用地、村民服务中心项目用地及精准扶贫中的异地搬迁项目用地，涉及民生工程，自然资源部门没收地上建筑物移送财政部门难以到位。且无执法车辆、执法巡查经费短缺。

三、下半年工作计划

1.落实耕地保护督查整改情况，确保11月30日清零。

2.完成国土空间总体规划招标工作，进一步调整优化生态红线，科学划定城镇开发边界，统筹划定三条红线，编制市级空间总体规划大纲；开展相关专项规划编制，推进多规合一，启动空间规划一张图建设，完成4个试点多规合一村庄规划编制任务。

3.完成新湾镇新湾村增减挂钩项目验收指标确认；分五期编制全市3000亩增减挂钩实施方案并完成项目申报、批复工作；完成2020年第一期增减挂钩项目申报、批复、工程施工、指标确认等工作。

4.完成沅江市草尾镇全域土地综合整治试点申报。

5.按上级要求完成全国三调时点更新工作。

6.全力完成批而未供土地处置与月清“三地”工作，争取完成土地出让金收益5亿元的任务。

7.按照时间节点完成农村宅基地和集体建设用地房地一体确权登记颁证工作，达到颁证率90%以上。

8.完成报批土地1000亩，盘活存量土地800亩。

9.力争旱改水交易创收3亿元。

自然资源局放管服改革工作总结汇报

为进一步深化“放管服”改革优化营商环境，有效提升我县网上政务服务能力，根据县依法治县办公室相关文件要求，现将我县“放管服”工作总结如下：以下是由爱作文网小编分享，希望大家喜欢。

一、工作目标

围绕全面推进事项标准化建设和“一网通办”目标任务，针对我县在网上政务服务方面存在的突出问题和明显短板，以规范政务服务事项、优化政务服务流程、融合线上线下服务、推广移动政务服务、创新应用服务模式等为重点，推广运用“天府通办”等线上政务服务品牌，积极推进“一次办、网上办”“一证通办”“最多跑一次”，提升政务服务平台服务能力，动态调整《县行政许可事项清单》积极推进县域治理体系和治理能力现代化试点工作提供坚实保障。

二、主要任务

（一）推进“一次办、网上办”改革。

一是围绕高效办成“一件事”这一目标，聚焦企业开办、工程项目、社保医保、住房公积金、不动产登记、交通、户籍管理等领域，梳理企业群众办件量较大的高频事项，9月底前各行权单位梳理出50件以上企业群众“一事一次办”事项清单。二是组织对“一件事”涉及多个部门的审批环节予以归并压缩、取消，形成“一事一次办”新办理流程，编制发布办事指南。三是推进实体大厅与网上平台集成融合，推进线上线下同一标准、同一流程，实现一次告知、一次表单、一次连办、一次办好。四是实行首问负责、限时办结、一次性告知制度，推行现场办事引导服务，推行温馨服务、文明服务，在符合法定受理条件、相关材料齐备的前提下一次办好审批服务事项，努力实现企业群众办事满意。

（二）积极推进“一证通办”“一照通办”。

一是结合实际梳理企业群众依申请办理的高频事项，大幅精简办事过程中需要提交的申请材料，实现申请人提交材料平均减少50%以上，推进办事材料目录化、标准化、电子化；二是在公安、税务、市场监管、自然资源、住建、医保、人社、司法等部门建立高频事项容缺受理制度，对基本条件具备，主要申请材料齐全，且符合法定形式，但次要条件或申请材料缺失的审批事项，经申请人作出书面承诺后，窗口依申请先予受理，当场一次性告之需补正的材料、时限和超时限补正处理办法，在申请人补正全部材料后，在承诺办结时限内及时出具办理结果意见，颁发相关批文证照。县政务服务中心（分中心）大厅设立容缺办理综合服务窗口，申请人向窗口递交材料经初审符合“容缺受理”条件的，开具容缺受理告知单，申请人在期限内补正材料后，容缺受理窗口开具受理通知书。未在期限内补正的，短信通知申请人并作退件处理。三是11月底前梳理形成“一证通办”“一照通办事项清单”，积极探索实行告知承诺制，实现部分事项仅需凭营业执照和居民身份证等就能“网上办”掌上办”。四是推动高频事项的移动办理，为企业、群众提供套餐式服务，方便企业、群众办事真正实现企业、群众“最多跑一次”。

（三）规范统一政务服务事项。

一是围绕高效办成“一件事”这一目标，聚焦企业开办、工程项目、社保医保、住房公积金、不动产登记、交通、户籍管理等领域，梳理企业群众办件量较大的高频事项，9月底前各行权单位梳理出50件以上企业群众“一事一次办”事项清单。二是组织对“一件事”涉及多个部门的审批环节予以归并压缩、取消，形成“一事一次办”新办理流程，编制发布办事指南。三是推进实体大厅与网上平台集成融合，推进线上线下同一标准、同一流程，实现一次告知、一次表单、一次连办、一次办好。四是实行首问负责、限时办结、一次性告知制度，推行现场办事引导服务，推行温馨服务、文明服务，在符合法定受理条件、相关材料齐备的前提下一次办好审批服务事项，努力实现企业群众办事满意。

（四）深入开展政务服务“好差评”。

我局于**年8月起，开始着手好好差评系统建设，耗时一个月，总投资9万余元的系统已建成并开始试运行从目前的的情况来看:我县的大多数部门都是用的是各个业务上级部门的专网，由于上级部门的专网还没有与省级的体化政务服务平台链接，所以，还不能实现好差评在政务服务平台上的数据传输。目前，税务系统正准备与全省一体化政务服务平台链接，到时，税务系统就可以运用“好差评系统了。

（五）规范行政许可事项清单。

相对集中行权事项事项清理工作方面:8月25日县编办下发了《关于清理上报相对集中形式权力事项的函》，根据各单位的上报情况，拟划转87项行政许可，行政确认和其它行权事项，我局也积极主动与相关行权单位对接，目前该项工作正在努力推动和清理中。

人力资源工作总结报告（收藏十篇）

难忘的工作生活已经告一段落了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。可是怎样写工作总结才能出彩呢？下面是小编精心整理的人力资源工作总结报告（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源工作总结报告 篇1

时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20xx年的两部分分别陈述如下：

一、工作总结工作内容

1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。

2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……

在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美；

2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高；

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的.重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说XX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着XX年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！

二、20xx年工作计划

1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导；

2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实；新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20xx年能独立担起行政管理的全面工作！

最后，请公司领导给予我指导性意见！

人力资源工作总结报告 篇2

过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为2012年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2012年工作总结汇报如下。

一、行政管理工作

1、认真做好文件档案整理工作

按照公司要求拟定综合性文件、报告36份；整理对外发文56份；整理外部收文14份，行政人事部已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作

由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。年6月份，顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。

4、完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、组织安排各项活动

2012年行政人事部组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。

二、行政人事部人事管理工作

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，2012年随着政务区各项配套设施的`建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议。

人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

2、提高员工综合素质，积极展开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。 多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。

3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放

下半年，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，行政人事部人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作

新的劳动合同法实施以来，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，行政人事部人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，全年申报工伤2起。

5、加强绩效考核，制定了合理的办法

为充分调动员工的积极性,改变做好做坏工资一样的状况。于4月份和5月份分别在公司各项目内保洁部、客服部内开展绩效考核制度。制度执行后，大大提高了员工的工作积极性。

三、行政人事部采购管理工作

采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。

人力资源工作总结报告 篇3

回顾20XX年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，履行好了人力资源部为集团公司各部门、各分公司及公司全体员工服务的基本职责。较为圆满的完成了本部门的各项工作任务，但也存在不足之处和需亟待改进的地方，在此作一小结：

一、年度工作总结：

（一） 集团公司XX部人力资源配置现况

（1）机构设置：现有职能部门7个和6个分公司，各岗位人员按照定岗定员甚至一人多岗而配置。

（2）集团公司XX部员工人数：现有员工XX人（集团职能部门XX人、XX分公司XX人、XX汽修公司XX人、XX分公司XX人、XX分公司XX人、XX分公司XX人、XX分公司XX人，不含美容部员工）。

（3）高层领导6人（含董事长）、中层人员12人、一般员工XX人。

（二）员工关系管理

健全劳动人事制度以及相关资料：

（1）凡新入职员工在试用期内签订《劳动合同》XX份，劳动合同签订率100%，确保了公司与员工双方的合法权益关系，

（2）及时处理员工争议，化解员工矛盾，劳资关系和谐；

（3）遵守《劳动合同法》基础上，规避风险，劳资关系良好，本年度无劳动纠纷，

（4）加强了员工招聘及辞职（离职）程序的管理；

（5）进一步强化了员工出勤情况的监管力度，要求员工上下班必须指纹打卡，外出培训、出差、外出办事等必须报集团公司批准后方可执行，请假、换休必须提前书面申请经批准后方可休假。

（三） 招聘、入职、考核及离职管理

（1）招聘管理：

1、为了对公司员工进行及时的补充、跟进，保证各部门（分公司）在用人时有人可用、有人才可选。

2、建立公司全方位招聘渠道：

3、先将近期所有应聘本岗位人员按照严要求、高标准进行甄选并经用人部门面谈，再将基本符合本岗位条件的应聘者提请总经理面试，最终由集团公司研究确定是否录用。

4、通过各种途径招人、选人，能够满足公司用人需求，今年共计招聘46名员工（含7名XX分公司员工）。

（2）入职、考核管理：被录用人员进入入职程序，签订劳动合同，组织入职培训，使其知道应知应会的相关要求、制度，进行试用期间跟踪了解，根据试用人员工作情况组织考核与转正。

离职管理：员工无论是什么原因离开公司前都必须在公司相关人员的监督下进工作及公物移交，交接完备后及时办理终止劳动合同和相关部门的清欠等手续。辞职手续完善率100%。离职人员XX人（XX分公司XX人）。

（3）档案资料管理：员工档案（电子文档、书面文档）是掌握人员的基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、辞职（离职）人员档案以及应聘人员档案（储备用）。通过平常时间对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档案；对辞离职人员及时办好相关手续并及时归入辞离职人员档案内；应聘人员的档案进行分专业、分应聘岗位整理，以备今后需要时查选。

（四）、培训组织与管理

员工的基本综合素质及专业技能与执行力直接关系着公司的效益与核心竞争力，因此，培训工作一直是人资部的一项重要工作。

（1）、新进员工的岗前培训：人力部按照《新员工入职培训大纲》内容共组织了17人次的入职岗前常规培训，通过入职培训，使新员工完成了从非职业人到职业人的转型，能快速的认识公司、了解公司历史、现状及未来发展蓝图，认同公司企业文化，明白公司机构设置，清楚各项规章制度、本职岗位职责、消防安全知识。最终使新员工以最短的时间融入到集团公司这个大家庭中来。

（2）、员工在岗培训：

1、根据年初培训计划工作安排，今年主要是以走出去培训和学习为主。针对各行业的具体工作特点和要求，公司指派多人到相关机构接受培训，先后派人参加《消防知识规范》、《汽车后市场经理人特训》、《长安汽车新三包法规》等培训。

2、各部门、分公司结合自身实际组织提升自身专业技能的培训。

（五） 绩效考核管理

绩效考核与评估，公司通过对员工进行季度与年度相结合的绩效考核，将考核结果与员工的绩效工资、岗位调整、年终绩效奖挂钩，极大的提高了员工工作积极性和主动性，建立起能上能下、能进能出的企业自我约束束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进了公司人力资源开发、管理与合理使用。

（六） 员工薪酬管理

无论是对企业，还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，薪酬管理是企业成员普遍关注的内容，是企业员工最直接的工作目的，在人力资源管理效率中起决定性的作用。薪酬制度必须在保证劳动力得到充分的报酬的前提下，才能有效实现促进再生产的作用。另外，薪酬多少也从侧面体现了企业员工在企业中的绩效水平。合理的薪酬管理的意义在于：第一有利于加强企业凝聚力，第二有利于促进人力资源管理的科学化，第三有利于建立具有核心竞争力的企业形象。每个月员工工资具体到个人工资需要变动、调整、晋升的整理后提交总经理研究定级以及员工工资表审核，20XX年支付员工工资共计XX多万元。未出现多发或少发现象。

（七） 做好公司人力资源战略规划，适应集团公司发展战略需要。

为配合公司战略的有效实施，根据集团公司战略规划对人力资源的需求，对集团人力资源战略进行了初步的设想：集团在今后五年内人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，为实现集团的发展战略提供强大的人力资源保障。

（八）根据上级关于高校毕业生就业安置工作精神，在县就业服务管理局的关心支持下，建立了高校毕业生就业见习基地，20XX年累计有XX名（其中6人要到20xx年3月底见习才结束）高校毕业生见习，县就业局支付公司见习生活补助费XX元。

（九）社会保险管理。

社会保险费缴纳、增减人员申报、纸质报表申报，做到了及时，准确、规范并于20XX年6月实现了从原来的金保系统申报到网上申报的过度。加强员工社会保险管理（年底人数）：严格按照相关规定执行，符合参保条件的才能参保。基本养老保险参保人数为XX人，基本医疗、生育保险参保人数为XX人，工伤保险参保人数为XX人（含XX项目部17人），失业保险参保人数为XX人。实缴各项社会保险费合计XX元。

在今年5月前完成了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险缴费基数的稽核资料申报、稽核工作。在不影响员工利益的基础上为公司节约了一定的额外费用。

（十）为促进4050人员、失地农民、转业军人等就业困难人员的就业，根据国家有关政策，对公司安置就业困难人员就业而继续享受社保补贴政策。20XX年度享受社保补贴资金近XX万元。

（十一）今年上半年已办理5个公司20XX年度企业应安置残疾人的《安置残疾人认定书》。

（十二）其他基础性工作和日常管理工作以及完成公司领导交办的各项工作任务。

二、 工作中的不足：

（一）人力资源方面，做得还不够完善，在新员工的招聘选拔方面我们还需要改进思路，根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案、招聘策略及招聘策略。

（二）留人方面：留人机制有待完善，造成了进得来，留不住局面，20XX年员工辞离职人数33人。

（三）绩效考核方面：考核标准不够细化，比较笼统，这样就弱化了绩效考核的作用；在考核员工工作绩效时随意性较大，没有严格按照公司绩效考核制度考核；有些部门不够重视此项工作，认为这样做是在走过场；有些岗位缺少工作压力与动力，工作效率不高，危机意识不强，缺乏创新思维。

（四）培训方面：人力资源部今年对员工在职培训不到位。

（五）相关工作方面的法律知识少，知道一些但又不系统，对开展工作造成困难。

（六）开拓创新能力不够强，在以后的工作当中，我们争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。

三、20xx年工作计划：

（一）基于公司未来整体发展战略，制定符合公司整体发展战略的人力资源战略规划，20xx年战略的重点是：公司几个关键技术岗位的人才的定位，例如轿车维修高级工类、汽车销售类、汽车贸易管理类的岗位。并做好关键岗位人员储备。

（二）积极推进公司人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成更加规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。修改和补充人力资源管理相关制度、流程，一个好的企业，各项工作均能有条不紊，员工热情高涨。这需要公司各项制度完善，流程清晰。这就需要建立制度体系，完善制度培训，梳理流程脉络，工作有章遵循。

（三）按照公司新组织构架完成公司各部门（分公司）的工作分析，修订、完善各岗位的职位说明书，在XX年此工作已做，但还未审核。

（四）完善用人制度，推动员工的正常流动，规避员工的不正常流动。正常的员工流动会推动企业的良性发展；反过来，不正常的员工流动又会阻碍企业的长远发展。企业管理必须通过用人制度的改善来推动企业员工的正常流动。

（五）强化绩效考核功能，建立和完善绩效考核体系，量化考核指标，全面实施全员绩效管理；绩效考核20XX年人力资源部将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过建立完善运行绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。

（六）城镇职工基本医疗保险政策有较大变动，在不影响员工利益的基础上变动参保方式。

（七） 招聘工作：开拓招聘渠道，快速补充人员。以现场招聘、员工介绍、内部推荐、人才寻访、网络招聘为主要招聘渠道，以培训晋升与报刊广告等为辅招聘方式，降低公司招聘成本和招聘周期，及时补充各类所需岗位人员。规范招聘工作流程和方法以及提升招聘效果。加强系统化、结构化意识。增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

（八）加强本部门自身建设。提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。深入学习人力资源相关专业知识和法律知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

（九）日常性和基础性工作。

在新的一年里，人力资源部将严格根据公司的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟集团公司发展步伐，努力学习各种专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻“观念决定行动，思路决定出路”的理念，以公司大局观为重，加强主动学习、创新观念方法，深挖潜力能力，面对困难问题时，我们有条件时要上，没有条件自己也要创造条件上。我们坚信，在公司领导和全体员工的理解和大力支持下，人力资源部一定尽我们所能，在做好每一项基础工作的同时，向更高更好的发展方向前进，为公司更快更好的发展做出自己的贡献。以上工作计划和思路将在20xx年的工作中不断补充、完善，以更好的为全体员工服好务，更好的促进公司的全面发展！

人力资源工作总结报告 篇4

我于20xx年x月x日在x客服中心担任HR一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、20xx年主要工作业绩及存在的不足

(一)做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为x招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据x人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上x分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

(二)完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的`总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令x分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

(三)保障员工福利机制

我于x月份开始接手配合地产行政人事完成x公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通x社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

(四)规范行政工作流程

在从事HR的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从x回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。x月份x监察室对我们x项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。

我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对x传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的一年中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、20xx年工作计划

通过一年的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的一年里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20xx年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢x给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。

人力资源工作总结报告 篇5

当今时代是信息的时代，是飞速发展的时代，在这个高速发展的时代中，我们公司应运而生。从国际的形势看国内的发展，任何企业的兴衰成败，不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平，更在于企业对人才的培养。根据我们企业及行业的特点，我人力资源部打破以往的招聘模式，特与省内外各高校取得联系，采取校园现场招聘的方式选拔人才。参加人员有：路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君。历时近两个月，经过我们通力协作、共同努力，取得了可喜的成绩，选拔出优秀人才为公司人才储备增添了新的活力，同时这也为公司的更好发展提供了有利条件。

本次招聘工作从9月26日起正式开始，11月15日结束，先后走访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中国石油大学（华东校区）、黑龙江科技学院、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、黑龙江工程学院、黑龙江大学、佳木斯大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、齐齐哈尔大学等多家高校，共有XX余人参加考试。现对此次招聘工作做如下总结。

第一、前期铺垫，网络宣传，起到决定作用。

1、排除万难，创造条件，做好前期铺垫。

公司创建初期，各项规章制度尚不健全，人力资源部的工作人员不足，设备不够齐全，并且工作人员对公司的行业还不熟悉。针对这一现状，我们抽调了其他部门的部分人员和设备，充分利用现有资料进行学习。并通过各种途径，对国内外的相关行业做了充分的了解，结合我们公司的具体情况，制作了公司自己的网站，一个公司对外宣传的窗口。到施工现场拍摄厂房和住房的建设情况，编制出了具有行业特点的ppt宣讲材料。我们克服了种种困难，发扬了“没有条件创造条件也要上”的铁人精神，为公司下一步的招聘宣传工作，打下了很好的铺垫。

2、有效沟通，宣传到位，收获意外惊喜。

本次招聘，我们通过网络及前期与各高校的电话沟通和走访进行宣传，得到各高校毕业生及社会各界对我公司的高度认可。而且在招聘过程中，我们深有体会，当一批批德才兼备的大学生，争先恐后的涌到我们面前的时候，我们已经看到了我们企业兴盛和高速发展的曙光。尤其是在中国石油大学，应学生和老师的强烈要求，我们已与其毕业生签订就业协议70余份。签约的每个学生都是经过严格的笔试、面试和英语口试逐关筛选出来的，应该说是学校的精英。在佳木斯大学，通过学校就业部门老师协助，来我公司参加的应聘毕业生有近千人，场面真是盛况空前。这都充分体现出我们的宣传力度已超出了我们的预期效果，使我公司得到了社会各界的好评。这在我公司创建初期是一个良好的开端，就像有句话说得那样：“良好的开端是成功的一半”。

第二、打有准备之仗，在实践中收成果。

1、宣讲课件ppt材料准备充分。

通过吴迪有声有色的讲述，吸引了广大应聘毕业生的目光，使他们能了解我们公司产品生产及销售的方向，以及新进员工的薪金待遇等，并为他们以后的生活进行筹划。

2、答疑工作做得耐心、细致、简洁而精彩。

当有学生问到：“你们华嘉公司没有悠久的历史，用什么来证明自己的实力和以后的发展呢？”时，赵部长回答说：“华嘉的确没有悠久的历史，但你是要做沿着历史走的人，还是要做谱写历史的人呢！”这就是我们华嘉人对应聘者做出的精彩回答。从赵部长对种种问题的回答过程中，应聘者深深体会到华嘉的企业文化和华嘉人的“团队精神”，激发了应聘者高涨的热情。

3、笔试试卷的准备充分。

路易斯先生和高祖强先生为了笔试这一环节达到效果，不辞辛苦，根据每所学校的具体情况共准备了五套试卷并附答案（详见附表4），这使我们在笔试过程中避免了漏题的发生，保证了笔试的质量，考出了应聘者的真实水平。在解决不能携带大量试卷这一问题时，我们提前与印刷厂所联系，使得我们能及时并分批次拿到试卷，保证了笔试工作的顺利进行。机会留给有准备的人，不仅适用于毕业生，也适用于我们，有利于我们聘到更好的人才。

第三、招聘面试流程合理、效率高。

我们刚开始招聘时，在招聘流程方面，做得还不够合理。但是在青岛和吉林，我们分别借鉴了美的公司和长虹集团的招聘流程。然后结合我们公司的具体情况，吸取了他们做得比较好的方面，制定了我们的招聘面试流程，共分色觉测试、英语口试、专业能力测试和综合素质测试四个步骤。每个步骤都做到了分工明确，各负其责，严格认真，各测试环节配合默契。这使得我们招聘工作顺利完成。每个应聘者都要经历关关测试，如一关不合格者绝不会到下一关进行测试，本着这样的原则，我们选出优秀人才，并安排部分学生分批次到公司相关部门进行实习。在招聘过程中，我们部门的员工不辞辛苦，为了选出精品人才，每天工作到深夜，有时到凌晨三点钟，但不仅没有人抱怨，而且工作效率特别高，这是我们值得欣慰的地方。

第四、不足之处。我们在取得上述好成绩的同时，还看到了自身的不足，例如：卷子发放整理工作没有达到预想效果，试卷没有及时编号，也没有给应聘者一个明确的聘用岗位。在学习和管理上，我们还有很多欠缺之处，但我们有信心，在以后的工作中扬长避短，通过不断的学习和实践来完善自我。为了使个人的能力得到提高，我们通过网络和书籍正在进行学习。我们还在业余时间在赵部长的带领下，进行英语和韩语的学习。为了华嘉的明天我们会倍加努力，因为我们都是华嘉人！

总之，这次招聘为公司的健康发展注入了新鲜血液。从这次招聘工作中，我们也看到了华嘉的希望，在网上一些同学（如：中国石油的刘炳奇，吉林大学的陈龙等）自发组织创建了华嘉聊天群和华嘉BBS，为公司提出了很多具有建设性的建议。同时为了能够更好的对他们进行管理，培养他们的能力，在不占用工作时间的情况下，我们也建立了四个群，分时段的与他们沟通，引导他们多为公司的建设和发展，提出自己的看法。每个应聘毕业生都带着他们特有的热情和智慧，投入到华嘉的建设中，他们的精神将凝结成一股强大的动力，推动我们企业朝着成功的方向发展。

我们相信：华嘉的成功不是并不遥远，而是就在眼前！

人力资源工作总结报告 篇6

回顾20xx年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较好地履行了人力资源部为集团公司各部门、各子公司及公司全体员工服务的基本职责。较为圆满的完成了本部门的各项工作任务，但也存在许多不足之处和亟待改进的地方，现将20xx年度工作总结如下：

一、20xx年度工作总结

（一）党建工作完成情况

1、进一步落实了全国国企党建工作会议精神，将党建工作写入公司章程，从制度层面明确和落实了国企党组织在公司治理体系中的法定地位和作用。明确党组织在国有企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求。

2、按照县直属工委“五个好”的要求，开展了20xx年度支部书记述职评议，明确落实了一名分管党建工作的领导和一名党务工作者，并按时召开了“三会一课”和落实“主题党日”活动制度。

3、聚焦“关键环节”，进一步扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极落实意识形态工作，认真开展“不忘初心再扬帆”解放思想大讨论、开展社区“双报到双服务”和“xx党旗红·机关走前头”等活动。

（二）人力资源部工作情况

1、集团公司及各子公司人力资源配置现况：现集团公司内设公司办公室、人力资源部、财务部、项目部、工程部、资产运营部、燃气经营管理部、清洁能源管理部等八个部门，下属xx、xx、xx、xx、xx、xx等六个全资子公司。现有员工46人（不含高管人员），其中公司办公室和人力资源部13人、财务部2人、项目部3人、工程部5人、资产运营部3人、清洁能源管理部2人、燃气经营管理部15人、汽车租赁服务公司4人。

2、员工关系管理：第一，凡新入职员工在试用期后，按期转正的均签订《劳动合同》，签订率100%，确保了公司与员工双方的合法权益关系。第二，进一步强化了员工出勤情况的监管力度，要求员工上班必须指纹打卡，请假、休假必须书面申请经批准后方可休假。

3、招聘、入职、考核及离职管理

（1）招聘管理：通过网络招聘等各种途径招人、选人，能够满足公司用人需求，今年共计招聘26名员工。

（2）入职、考核管理：被录用人员进入入职程序，进行试用期间跟踪了解，根据试用人员工作情况组织考核与转正，签订劳动合同。

（3）离职管理：员工无论是什么原因离开公司前都必须在公司相关人员的监督下进行工作及公物移交，交接完备后及时办理终止劳动合同和费用的清欠等手续。辞职手续完善率100%。20xx年离职人员5人。

（4）档案资料管理：员工档案是掌握人员的基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、辞职（离职）人员档案以及应聘人员档案（储备用）。通过平常时间对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档案；对辞离职人员及时办好相关手续并及时归入辞离职人员档案内；应聘人员的档案进行分专业、应聘岗位整理，以备今后需要时查选。

4、员工薪酬管理

从公司成立至今，公司的薪酬方案一直参照xx公司2008年制订的方案执行，随着社会经济的发展，已不能满足当下需求。为了建立符合现代公司制度要求的激励约束机制，合理确定公司员工薪酬水平，调动员工的积极性、创造性，现公司已结合现实情况对公司中层及中层以下人员薪酬的标准制定方案，待xx审核批复后，即可执行。

二、 20xx年工作中存在的问题

（一）党建工作方面：部分党员不按时缴纳党费，未有上报

发布党建信息，学习教育开展力度还不够，党员个人自学，集中组织学习等方面还存在不足。

（二）人力资源方面，做得还不够完善，在新员工的招聘选拔方面我们还需要改进思路，制订一套适合公司的聚招聘、选拔、试用期考核等为一体的管理办法。

（三）人才引进方面：薪酬过低，跟不上市场发展的步伐，导致一些技术岗位招人比较困难。

（四）绩效考核方面：考核标准不够细化，比较笼统，这样就弱化了绩效考核的作用；在考核员工工作绩效时随意性较大，没有严格按照岗位职责进行考核。

（五）培训方面：人力资源部今年对员工在职培训不到位。

三、20xx年工作计划

（一）积极推进公司人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成更加规范的人事管理，从整体上提高公司的人力资源管理与开发水平。修订公司制度汇编，建立制度体系，完善公司各项管理制度。

（二）按照公司组织构架完成公司各部门（子公司）的工作分析，修订、完善各岗位的职位说明书，制订成册，分发到个人，做到工作有章遵循。

（三）强化绩效考核功能，建立和完善绩效考核体系，量化考核指标，全面实施全员绩效管理；通过建立完善运行绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的，有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。

（四）常性和基础性工作。在新的一年里，人力资源部将严格根据公司的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟集团公司发展步伐，努力学习各种专业知识来完善职业技能、提高职业素养。以公司大局观为重，加强主动学习、创新观念方法，深挖潜力能力，面对困难问题时，我们有条件时要上，没有条件自己也要创造条件上。我们坚信，在公司领导和全体员工的理解和大力支持下，人力资源部一定尽我们所能，在做好每一项基础工作的同时，向更高更好的发展方向前进，为公司更快更好的发展做出自己的贡献。

人力资源工作总结报告 篇7

20xx年人力资源部按照集团董事会的战略方针，以及董事长历次会议精神，严格落实工作计划，积极开展工作。20xx年，人力资源部将具体从招聘录用、培训开发、考勤管理、薪酬管理四个方面着手，进一步完善人力资源管理制度，做好各项工作。现将20xx年各项工作完成情况和20xx年工作目标作如下汇报：

一、主要工作

（1）招聘面试：

20xx年共搜索网上简历总数3800余份，面试 650人。关键岗位招聘如地产总经理、营销总监、项目经理、销售主管/经理、总工程师、设计师，工程师等共计35人。其他岗位如财务部会计/出纳岗位、土建预算员、综合办公室文员、内勤、人力资源部专员、平面设计、工程资料员、置业顾问、司机等岗位的招聘也圆满完成了人员的补充。

（2） 招聘信息发布工作：

20xx年的招聘渠道主要为：报纸、网站及现场招聘会三种方式在进行招聘

（3）人力资源部按照工作流程办事，对近期新入职人员进行了信息采集，完善了在职员工的档案管理，并与新入职员工签订了劳动合同。

2、培训工作方面：

通过组织新员工观看企业文化宣传视频、讲解企业文化、企业组织架构和公司日常规章制度等的形式，落实新员工培训计划。

3、考勤薪酬方面：

（1）完成了20xx年考勤的整理和工资造发工作。

（2）调整了工资发放的周期，保证每月15日发放工资，进一步规范了考勤管理。

（3）严格了每十天员工考勤统计公示，出现问题及时上报处理的考勤科学管理考勤流程。

4、其他工作：

（1）完成了本部门年度工作计划的修订。

（2）完成了公司《企业文化》、《制度类》、《福利类》、《商务礼仪类》、《阳光心态类》公司入职员工培训课件的制定及修订。

（3）完成了公司员工保险方案的制定、审核、桥东区劳动局相关手续办理审批，为3年以上员工缴纳了各项保险费用（养老、医疗、工伤、失业、大病统筹）。

（4）积极搞好企业员工关系管理，按照领导指示，统计在职人员信息，提高了员工福利待遇，在员工生日当天可享受价值100元的荔枝村12寸水果蛋糕一个，通过给员工发放生日蛋糕福利，彰显了企业和谐的人情氛围。

（5）整理完成了各部门岗位职位说明书的编写，配合竞聘上岗领导小组做好定岗定编工作，圆满地完成了集团竞聘上岗工作。

（6）按照集团工作部署，重新修订了部门工作流程。

（7）做好公司各项会议、活动、房展会等后勤组织保障工作。

（8）完成公司中秋节福利品清点、发放工作。

（9）参加了销售部PPT演讲比赛评委人员的工作。

二、工作中存在的问题

1、招聘录用:

一是招聘网站简历下载数尚不能满足现有的招聘需求；二是现利用的招聘网站为一线城市大型招聘网站，如智联招聘，本地应聘人员投递简历较少，造成主动搜索的'工作量大，再者20xx年招聘费用很大，但总体效果不佳。

2、考勤薪酬：

一是系统性的薪酬管理制度尚不完善，未形成长效机制；二是考核薪酬的激励作用不明显；三是薪酬管理与绩效考核的高效对接尚需推进；四是员工福利待遇上，为员工办理保险的相关事宜需要尽快落实。

3、培训工作：

一是针对新员工缺少定期培训；二是针对中高层管理人员的管理素质提升尚缺乏系统性、规划性课程；三是针对打造高绩效团队建设的培训计划亟待完善、落实。

三、20xx年工作计划

按照集团董事会的发展战略，结合人力资源部20xx年工作总结，制定20xx年人力资源部工作计划围绕以下展开：

1、招聘工作

20xx年集团主要围绕地产项目开展相关工作，招聘要做到及时为地产项目完善人员的配备，做到补充及时，既要保证人员及时到岗开展工作，又要做到人才的选、用、育、留环环相扣。上述目标计划的达成，一是通过招聘渠道的进一步拓展，包括招聘网站的选择上，招聘形式的多元化；效果不佳的网站及报纸暂时取消，采用校园（免费）、劳动市场（免费）、人才市场组织的现场招聘会，再为公司节省招聘费用的情况下，招聘合适人才，二是做到与各用人部门积极对接，保证及时了解岗位需求和人员配置情况。

2、培训工作

致力于各级经理层管理素质的提高，新员工尽快熟悉并适应公司环境，胜任工作，创造业绩，新员工入职培训，对新入职员工做好入职后的跟踪工作，了解他们在本职岗位的胜任工作情况，工作态度、工作业绩和他们的工作生活需求，认真做好新员工转正评审。

3、考勤薪酬

20xx年考勤薪酬工作要在总结20xx年工作的基础上进一步挖掘考勤管理系统的功用，做到日清月结，不延期、不出错、完善流程，提升效率。因此，一是要就各部门工作的实际情况，本着便捷、高效、及时、准确的统计原则，灵活开展考勤统计；二是继续严格按照工资造发流程，工资造发周期，保证工资的按时发放；三是坚决落实集团“高层给股份、中层给待遇、基层给奖金”的人才激励办法，落实人才发展战略，完善激励体制。

4、保险福利

20xx年员工保险关系，根据公司保险实际情况，制定合理的人员参保人员的审核及报批。

5、培训工作

20xx年培训工作应当达成以下目的：一是致力于各级经理层管理素质的提高。二是致力于新员工尽快熟悉并适应公司环境，胜任工作，创造业绩。三是致力于销售人员岗位知识和技能的培训，从而提高其工作质量和效率。四是致力于关键岗位人才内部培养机制的建立。对于各层次培训，拟用以下方式开展：

（1）一是减少全员培训，有针对性的开展培训。20xx年人力资源部将定期不定期的开展针对性培训工作，主要培训内容为企业文化、公司制度、员工心态等方面。

（2）新员工入职培训。对新入职员工做好入职后的跟踪工作，了解他们在本职岗位的胜任工作情况，工作态度、工作业绩和他们的工作生活需求，认真做好新员工转正评审。

（3）对于关键岗位核心人才内部培养机制的建立，要配合关键岗位人才梯队建设，督促各部门做好相关的后备人才培养。

（4）人才培养：内部储备和外部培养。20xx年把人才培养计划纳入工作计划之中，公司的发展离不开优秀人才，把合适的人员，放在合理的位置，才能实现利益最大化。

6、绩效考核

完善绩效管理体系，坚定不移执行绩效考核

（1）20xx年，人力资源部将继续按照集团“高层给股份”、“中层给待遇”、“基层给奖金”的绩效激励措施，在各级部门考核指标的基础上，实施集团季度考核。确定衡量绩效的相关指标，监控指标的完成情况 。

（2）严格实施考核结果，实施奖惩措施。坚持做好全体员工绩效考核结果的档案记录。根据部门绩效和岗位绩效的完成情况，实施绩效工资浮动或奖励的发放。绩效等级特别差的员工，启动相应的降级降薪和淘汰机制。

回顾过去，我们心潮澎湃；展望未来，我们信心百倍。人力资源部在20xx年严格遵照集团董事会制定的发展战略，按照董事长历次会议的指示，落实了人力资源部20xx年工作计划，圆满地完成了20xx年的工作。20xx年，人力资源部将继续遵循科学管理理念，落实各项工作目标，为集团的发展保驾护航，为集团的明天尽责尽职！

人力资源工作总结报告 篇8

XX年是中铝公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。根据上级公司的布置和要求，xx矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新，实现xx矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得了xx矿建矿史上前所未有的好成绩。人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步提高，为我矿顺利完成XX年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。回顾XX年，人力资源部主要做了以下工作：

一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。

根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状及××矿可持续发展的要求，我矿在XX年加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。

由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创造力和革新力。经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书（初级工51人、中级工31人、高级工140人）。我矿严密组织，精心培训，注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表扬，两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价。

二配合河南分公司“三项制度改革”，完成了全矿155个岗位（工种）的岗位调查及岗位说明书的编写。

历时三个月。中国铝业股份有限公司自境外上市以来，以“励精图治、创新求强”的企业精神为指引，锐意改革，加强管理，取得了良好业绩。为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系，树立广大员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识，增强公司核心竞争力，改革现有的人事管理体制与运行机制，搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系，已经迫在眉睫、刻不容缓。基于以上情况，公司从可持续发展的战略高度出发，根据《中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见》和XX“创新年”的要求，出台了《中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法》，进一步完善公司的人力资源管理体系。

根据两级公司的布署，人力资源部自三月份开始，先后利用广播、召开专题会议、下发《中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见》、《中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法》等方式做好员工的思想工作，向广大员工宣讲“三项制度改革”及岗位分析的目的和意义，取得员工的理解、信任和合作。同时，选派两名思想先进、管理过硬的员工到河南公司参加岗位分析培训。培训结束后，根据公司的时间与程序要求，人力资源部成立了xx矿岗位调查与分析领导小，数次召开专题会议，制订各种措施与办法，确保此项工作顺利开展。同时20多名小组成员兵分四路，深入到三大车间及机关部室认真展开岗位调查与分析，通过现场与各岗位员工及段长（班长）面对面的访谈和问卷的调查，结合资料分析、现场观察、关键事件、工作日记、小组讨论等方法，广泛、深入地搜集各岗位工作的各种数据和资料，并经过广泛的讨论，初步形成了××矿各岗位分析调查表。在此基础上，各小组成员克服时间紧、任务重以及不理解等困难，加班加点，多方征求意见及广泛的讨论，数易其稿，历时二个多月，最终形成了××矿经营管理岗位、专业技术岗位、生产操作岗位共计155个岗位的岗位说明书，圆满完成上级公司布置的任务，得到了河南分公司及矿山公司领导的表扬，其中我矿在此次工作中的许多好的工作思路和方法也得到兄弟单位及上级公司的借鉴和推广，为我矿赢得良好的声誉。

三对我矿各岗位人员综合素质进行普查。

根据公司人力资源发展战略规划，构建新型的人力资源管理体系的目的是最大限度地激励并开发员工潜能，推动传统的人事管理向现代的人力资源管理的全面转型，充分发挥现代企业人力资源管理“选、育、用、留”四大核心功能的需要。而实现现代人力资源管理“选、育、用、留”职能的首要工作是必须对企业目前的人力资源现状有一个清醒的认识，因此必须对我矿各岗位现有员工综合素质进行摸底分析。相对于岗位调查与分析，岗位分析是对岗而不对人；员工综合素质普查是对人而不对岗，目的是对我矿各岗位（工种）员工的综合素质，包括岗位操作能力、技术学习提高能力、管理能力等有一个真实的了解，为以后的“选、育、用、留”做准备。人力资源部为了保证此次员工综合能力普查工作的准确，部学设计、精心安排，设计印发了1600份《员工综合能力信息调查表》，调查表内容共分7项，从员工本人在本单位所从事的本工种达到的技术水平、其它可从事工种及技术层次、管理能力、与别人相处能力指数、语言表达能力、文字写作能力到技术学习提高能力等涵盖了每位员工工作的方方面面，其中每项调查内容分为高、中、低三个等级。此次调查的程序是1、先由员工个人如实填写调查表，进行自我打分。

2、由各单位工段长（班长）对本工段（班组）员工按照本人实际能力进行打分。

3、由各单位领导对本单位员工按照个人实际能力进行打分。

4、最后由人力资源部汇总形成××矿各岗位员工的最终综合能力信息库。员工综合能力信息库的形成对我矿今后人力资源配置的“选、用、育、留”提供保障。

四到采破、机修两大车间调研，探索员工培训实用性与有效性的路子。

XX人力资源部员工培训工作的重点是围绕××矿可持续发展这个主题。目的在于提高员工的技术水平和职业道德水平，激发广大员工的创造力，并由此形成具有核心竞争力的矿山队伍和建立具有发展前途的学习型组织，

从而保证××矿在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。在具体的操作过程中，突出培训的实用性和有效性，对各单位在生产过程中暴露出来的薄弱环节有针对性的进行培训。针对我矿生产经营方式由自采为主向联办和收购为主的战略性转变，对质检工作提出的新的要求，9月份，人力资源部举办了包括生产安全部、质量管理部、资源开发部在内的铁门、仁村、鲁山、汝阳、石井、西沃购矿站在内的48名质检工参加的质检工培训班，为了确保培训的效果，纠正以往重理论不重实效，培训内容脱离生产实际的情况，在矿山公司人力资源部的支持和协调下，人力资源部特地邀请矿山公司长期从事采矿和矿石检验工作的周部、陈红伟两位专家担任此次培训的教师。在培训过程中，两位老师深入浅出、理论联系实际,注重实效的教课风格感染了每一名学员，拉近了与学员的距离，得到了学员们的良好称赞，同时也激发了广大学员爱岗敬业、勤奋学习的良好风尚。培训结束后，广大学员还针对××矿质检工作的现状提出了提高质检工作效率的想法和建议，其中有些建议具有良好的实用价值，并已引起矿部的高度重视。

在认真搞好培训工作的同时，人力资源部还经常深入到采破、机修、外运等一线车间与车间领导及员工探讨目前形势下员工培训的实用性与有效性的新路子。通过与基层单位的沟通与交流，人力资源部改变了以往重培训不重效果、重理论不重操作的弊端，取而代之的是有针对性的岗位培训和因材施教式的岗位实操培训。另外通过一线员工的沟通与交流，为了能及时了解培训的实际效果，人力资源部设计出了《员工培训效果反馈表》，今后从人力资源部每举办一期培训班，培训结束后一个月后，都会向被培训单位和员工发出一份《员工培训效果反馈表》，由被培训单位的领导和员工根据培训的效果填出意见，由此人力资源部能及时知道培训的真实效果，从而及对调整培训的方式、方法进行调整。

五实施分级培养技术骨干计划，选出27名同志参加技师考评，员工学习积极性大幅提高。

由于历史的原因，我矿XX年以前全矿只有5名工人技师，只占全矿员工总数的1%，所涵盖的工种只有电工、钳工、汽车修理等5个工种，技师平均年龄47岁。我矿技师比例远低于公司平均率，平均年龄也偏高。XX年，根据公司技师评聘有关精神，结合我矿远离公司的实际情况，经人力资源部与公司沟通，公司人力资源部同意我矿有色行业特有工种参加公司组织的技师评聘工作，国家通用工种参加洛阳市劳动部门组织的技师评审工作。人力资源部积极实施“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”的分级培训技术骨干计划，经各车间、部室分级推荐，最终推荐27名在××矿各个岗位工作能力突出、技术精湛的优秀员工参加技师评审工作。通过这项工作的开展，将会鼓励广大员工钻研技术，进一步激发他们对新工艺、新技术、新设备、新知识的学习热情，全矿爱学习、求进步的良好风尚蔚然成风。

六部室内部业务管理多次得到上级好评。

XX年人力资源部继续做好人力资源配置和劳资统计工作，部室内部业务管理多次得到上级主管理部门的好评和表扬。

1随着我矿今年生产经营任务的增加，购矿量和供矿连创新高，资源开发力度进一步增强，人力资源部根据矿部生产经营形势的需要，及时调整各单位的人员构成，增加了生产安全部、质量管理部、资源开发部等部门的人员配备，经过层层选拔，将部份素质高、工作责任心强的员工充实到生产、质量管理、资源开发第一线。为我矿顺利完成全年购矿任务和资源开发工作打下了坚实的基础。

2规范管理，完善标准化基础材料及iso9000质量体系认证及hse健康与安全环境认证，做好标准化工作。在上级公司的多次复审、检查中，由于人力资源部管理规范、材料齐全，回答完整，多次得到上级公司的表扬。

3按时完成上级公司布置的临时任务，由于数据上报及时、准确多次得到公司领导的表扬。

七继续抓好绩效管理考核工作和奖金分配工作。

XX年的绩效管理对各个部室增加了挂钩指标，将供矿任务、供矿品位与各单位挂钩，此外，在考核中加大了考核力度，职能部室对各基层单位临时任务的加分由XX年的2分增加到加5—10分；，1---10月份，各单位累计节约余元，提奖余元，极大的调动了各单位降低生产费用积极性，提高了员工的成本管理意识，为我矿完成上半年的成本管理指标打下了坚实的基础。为使奖金真正成为激励员工工作积极性的杠杆，人力资源部根据矿长办公会精神，制订了XX年新的奖金分配方案。XX年奖金分配方案的特点是在去年奖金分配原则基础上，进一步倾斜生产一线，根据各单位工作性质，加大对“急、难、险、重”等岗位的加奖力度，进一步拉开奖金分配的档次，体现按劳分配的方针。

1、根据工作性质确定各岗位（工种）的奖金分配比例。

2、根据工作量确定各单位奖金分配的比例。

3、特别成绩加奖。对一些担负“急、难、险、重”工作的班组，人力资源部根据情况由职能部门打报告，经批准后直接奖励给班组。

八不足之处：劳动纪律检查放松，各单位迟到、早退，上班干私活，脱岗、睡岗有上升的迹象。

九明年工作安排。

XX年人力资源部将继续在矿领导、矿部和公司人力资源部的正确领导下，围绕矿山公司及××矿年度生产经营目标，认真搞好人力资源配置，配合公司关于员工配置及薪酬制度改革建立健全人力资源管理体系的建立。明年，我们将做好以下几方面的工作：

1XX年人力资源部将在全矿部室推行计划工作法。即部室各岗位员工在每月3日前制定出本岗位本月工作任务及各项任务的完成时间，并将本部室本月的主要任务及完成时间列表附后交各单位负责人，每月底人力资源部将对各单位进行考核，落实计划工作法的落实情况及实施效果，并将各单位此项工作的落实情况纳入各单位绩效考核及部级干部、管理及专业技术人员考核。

2配合公司“三项制度改革”按时完成上级公司布置的临时任务。

3探索、改革员工培训制度，构建员工终身教育体系。建立系统、完善的员工培训制度，引入新观念和新机制，形成企业按需培训和员工自主学习相结合，培训与考核、使用、待遇相结合的激励机制；针对经营管理、工程技术、生产操作人员的不同特点和岗位需要，建立员工分类分层次培训制度。

4完善岗位绩效考核体系，实施岗位动态化管理。XX年人力资源部将致力于探索建立、完善各类配套规章制度，细化岗位考核，规范奖惩，结合竞争上岗制度的推行，建立起一套部学、完善的员工岗位绩效考核体系，并加强对员工实施岗位动态考核。岗位绩效考核的结果要作为实行公开竞聘、末位淘汰的重要依据；对不胜任工作或未能竞争到岗位的人员，应对其进行在岗培训、转岗安置或解除聘约（或岗位合同）。逐步建立、完善能上能下、能进能出、鼓励创新、鼓励创业的用人机制，打破工种终身制，从不同类型、不同层次的人才实际和需求出发，建立各具特色的绩效考核机制，切实解决“人不得其事，事不得其人，用不得其长”的人才浪费与闲置问题，保持员工队伍的生机与活力。

人力资源工作总结报告 篇9

站在20xx年的末尾，回首这一年的工作经历，实在是有很多的话要说，现将本年度工作内容做如下总结：

一、人力资源管理方面工作：

1、人员招聘：

主要采取的途径有：网络、报纸、现场。

存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，由于自己缺乏这方面的经验，直接影响了之后的到岗情况，在以后的工作及实践中，加强这方面的学习与积累。

网络的持续性比较好，但也会根据市场情况人员的面试数量有差别，公司方面智联招聘为付费的网站招聘（现已到期），xx同城和xx网是目前一直在持续更新的免费网站招聘，信息量不如智联招聘的密集，集中的人员招聘信息量就显得很欠缺。这方面希望得到领导的支持与配合。

2、人事档案管理：

办理公司人员入职、离职、调动等手续，完善其在公司的'个人资料，每月月初报考勤时将人员资料传至财务部。下面是近四个月人员变动情况：

月份9月份10月份11月份12月份

入职xx

离职xx

截至20xx年12月30日公司人员总数57人。

销售部21人，其中4S店15人，劳动路3人，渭南店3人；财务部5人；市场部3人；人事行政部4人；售后服务部24人，其中4S店20人，幸福路4人。

3、部门、人员岗位职责及岗前培训：

由于缺乏经验，对于这两方面的工作做的很不到位，而且有虎头蛇尾的感觉，在20xx年的工作中抓紧这方面的实施，弥补之前的不足，完善制度。

4、人员养老保险的申报、购买，人员意外伤害险的购买、更改：

经过一段时间的学习与实践，人员保险这方面已经能够很顺利的完成。

5、考勤和员工关系

每月月底最后一天统计本月所有员工的考勤，月初一号交与财务部作为核算工资的标准之一。

随时了解员工近期的工作状态，对入职、离职、调岗人员工作情绪进行了解。随时关注离职人员动态，做好下一步人员招聘安排及计划。

二、行政后勤方面（重点工作如下）：

1、公司证照的审验：

感谢领导给予的信任，将这部分的工作交与我来做，到目前我已能够严格按照审验时间对到期公司证照进行审验。下一年的审验将如期完成。

2、办公用品的管理：

严格监管所有在手办公用品的发放和采购，降低成本（纸张循环利用），实行领用登记。

3、车辆保险的购买：

按照规定的流程与时间及时购买相应的车辆保险。

4、员工活动、福利：

本年度组织员工参与一次跳绳比赛；“三八”妇女节发放礼品；中秋节、冬至配合厨房改善员工中午伙食。

5、网、电突发时间的解决及工作车辆的管理：

6、配合售后服务部完成服务精英大赛的举办：

7、完成上级交办的其他任务，并按时按质完成：

三、20xx年度工作计划

行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面的工作：

1、完善部门、人员岗位职责及做好人员岗前培训计划；及时了解员工工作状态，做好人员流动率的控制，适时进行招聘工作的展开；

2、加强现场6S管理，加强现场管理的学习及实践；

3、根据市场情况、配合公司完成20xx年度薪资政策；

4、人事行政经验的学习、积累；

5、按规定时间审验公司证照；

6、根据公司的状况随时接受公司安排的工作内容。

人力资源工作总结报告 篇10

我这周刚开始接触本公司的工作，一周结束了，我对自己在这周的工作内容做一下简单的总结。这周的工作主要由两个部分：一是参加公司的培训；二是开始打电话招观。

首先在本公司接受了近三天的培训，对我们进行培训的是李经理，因为这次展会是关于光伏的，所以我们首先要了解光伏的相关知识，以便我们可以更加的了解本次展会以及更好的与客户进行沟通。第一天上午我们看了本次展会的详细资料简单的了解本次展会，然后在网上了查找相关光伏的信息，简单的了解一下光伏。下午李经理亲自给我们讲解本次展会以及关于光伏的相关知识。

通过这一天的学习我对这次展会有了更深的了解，同时知道了光伏的很多知识，也知道了什么是光伏。

第二天上午我们还是自己在网上查找信息，了解光伏信息，李经理给我们布置了一份关于光伏的作业，从这个作业中我知道了很多光伏企业、光伏展会、光伏网站以及光伏产业园等更多光伏的信息。更深入的了解了这个行业，这天主要就是完成这份作业。

第三天李经理就我们的`作业进行了指导，指出优缺点，从中认识到了自己在工作上的不足。然后就是自己在网上看光伏行业信息。下午就尝试着打一些电话，找找感觉吧。以前没接触过所以有很多不足。一开始心里有点害怕，说话感觉有点紧张，在接下来的两天中也是一直打电话，比之前好点，就是说话没那么紧张了，但还是会说错，从

打电话的过程中，认识到了自己很多的不足，每打一次电话都有不同的感受，每打一次电话都会想想自己刚才打的电话，刚才自己是否表达不清，是不是说话方式不太好呢，有哪些遗漏了。没打一次电话，都要面对不同客户的不同提问，而对一些提问自己不能及时地应对，以至于客户不想再听，同时我觉得自己还是对光伏了解不多，对展会的信息不能有效的传达，这也是我的不足，不能更好利用这些知识信息。

这周就要结束，我对下周的工作也简单列一下计划，我主要的工作时打电话，将展会的信息传给客户，让客户知道了解我们这个展会，我要做的就是更加深入了解这次展会信息以及这个行业信息，更好的与客户沟通。自己去了解学习这次展会信息以及这个行业信息，有不懂得我会问，直到自己懂。下周我要更加熟悉自己的工作，使自己更快的进入工作状态，面对客户的提问能够更好地应对，将展会的信息更有效的传达给客户。