问责报告

问责报告。

“问责报告”是我为您所准备的希望它能够达到您的要求，为了向领导更好地汇报工作。往往都需要撰写报告，写报告时，要有明确的细节，不要过于远大和空泛，一篇优秀的报告是什么样的？谨此邀请您来阅读并参考本篇文章。

问责报告 篇1

自开展“责任风暴”、实施“治庸计划”以来，按照委“治庸问责”工作实施方案，本人对照岗位责任措施，认真查找问题、剖析原因、制定对策措施。现将自查自纠情况汇报如下：

一、存在的问题

(一)理论知识学习不够深入。注重业务知识和新技术方面的学习，不能主动、系统的认真学习和研读政治理论。有时工作忙起来还把政治理论学习当成一种负担，认为是占了自己的时间，往往把工作放在第一位，放松了政治理论学习。

（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

（三）严格遵守劳动纪律不够。因各种原因，或多或少出现上班迟到、工作时间不按规定请假等现象。

二、存在问题的主要原因

（一）自满情绪和懒惰作崇，对平时的学习抓得不严。

（二）学习制度不严，学习不够用心，流于形式。

（三）满足于听广播、读报刊，偏重时事，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观理论系统学习不够，理论基础薄弱。

（四）学习方法欠妥，肤浅阅

读多，潜心钻研思考少，浅尝辄止，求新不求深，求多不求精。

三、整改措施

这次开展“治庸问责”活动是一次自我教育，自我完善的机会。通过查找问题、剖析原因，找准了问题和不足，认识到这些问题给我今后工作和自身造成的危害，认清了今后努力方向，听取各方面的意见和建议，接受大家的批评和帮助，弥补自己的不足。

（一）加强学习，努力提高思想素质和业务水平。加强政治理论学习。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装自己头脑，特别要在学习科学发展观的科学体系和精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高学习理论的自觉性。树立正确的世界观、人生观、价值观。认真学习新形势下党的路线、方针、政策，努力提高执行党的路线、方针、政策的能力和为人民服务的水平。

（二）牢固树立宗旨意识。勇于创新，自加压力，大胆工作。贴近群众，贴近实际，贴进工作，贴近生活，改进工作方法。搞好自身建设，有的放矢地开展工作，创造良好环境。

(三)求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。一是想问题、办事情都要从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

（四）认真落实整改措施。根除庸懒散的思想根源，掀起崇尚务实、贴近企业、服务基层、能者上庸者下的风暴，从根本上杜绝各种不良现象。

陈家强

二○一一年六月九日

问责报告 篇2

自开展治庸问责活动以来，本人积极参加局机关组织的各种学习活动，认真领会文件精神，结合自己在学习、工作、生活中的实际情况和表现，从思想深处查找自身存在的问题，剖析问题的原因，提出切实可行的整改措施，不断提高自身的素质，不断转变工作态度，工作作风，提高工作效率，促进各项工作全面发展，努力塑造计生局的“窗口”形象，现将本人的自查情况汇报如下：

一、存在的问题

一个单位的办公室作为本单位的 “窗口”科室，长期以来我一直认为我们的工作作风、工作态度、工作效率、都还过得去，不存在什么大问题，但通过学习，使我的思想觉悟得到了提高，通过深入查找问题，本人存在以下一些问题。

（一）业务水平不高，工作能力不强，现有的知识还不能完全顺利解决工作的一切问题，加之，工作事务多，所以对学习业务知识抓得不紧，学习也不系统，只是在工作中见子打子的学习一下，没有系统的钻研业务知识。

（二）长期以来，我自认为都不是人找事而是事找人，每天都按部就班的工作。很少去思索新的工作方法，探索新的工作思路，导致自己的工作思路始终行滞不前。

（三）我自己总认为办公室人少事多，工作环境差，存在的困难多，因此在困难面前不是想方设法去克服和解决困难，而是指望上级领导来帮忙解决，导致工作中的困难长期成为阻碍办公室工作的绊脚石。

（四）上班时间做与工作无关的事情。因现在上班要天天面对电脑而且大部分时间是在电脑上工作，所以总是管不住自己，上班时间有聊天，购物等现象。

二、问题存在的原因

（一）在思想上主要是学习政治理论、时事政治和文件精神不够、思想僵化、视野狭窄、思想跟不上时代的发展要求。

（二）在行动上存在“懒”的现象，总认为自己只要把工作勉强做完，不求质量，不受领导批评就行了。有做一天和尚撞一天钟的思想。并对自己分内的事情产生了厌倦情绪。

（三）在为人民服务态度上，“全心全意为人民服务”的宗旨意识淡薄，没有把人民群众的疾苦和需求放在心上，没有把人民的利益从思想上高度重视。

三、整改措施

针对自己存在的问题和思想根源，在这次“治庸问责”活动中，出如下整改措施：一是努力加强政治学习，只有认真系统地学习，才能在思想上保持高尚的境界，才能具备较强的领导能力和业务能力，否则知识就会老化、思想就会僵化、行动就会退化。今后我一定要多安排时间，带着已经发现的问题，在理论学习中寻求解决问题的办法，争取在一个较短的时间内把自己在前面所拉下的功课补上去。提高思想觉悟，努力锻炼自己的党性，不断提高政治素养，切实增强为人民服务的宗旨意识，把单位“窗口”的良好精神形象展示在广大人民群众面前。

二是思索新的工作方法，探索新的工作思路，不断提高为人民服务的本领，为我市的人口发展工作作出积极贡献。

三是要发扬不怕吃苦的精神，改掉一切不利于工作的坏毛病，把尽职尽责作为自己的首要任务来认真对待，真心做人精心做事，踏实干好本职工作。

问责报告 篇3

XX机关党委：

按照《中共XX省直机关纪工委关于XXXX年元旦春节期间强化监督执纪问责严格纠正“四风”的通知》精神和省厅机关党委的统一部署，XX领导高度重视，先后组织召开专项会议，传达文件精神，组织党员干部学习《廉政准则》和廉洁自律有关规定，切实加强作风建设和节日期间廉洁自律工作,大力弘扬艰苦奋斗、厉行节约的优良传统和作风,并针对元旦春节期间容易发生的问题，采取有力措施，进行专项治理，现将主要工作情况汇报如下。

一、加强教育,进一步增强廉洁自律意识（述职报告之家 YS575.com）

XX领导高度重视元旦春节期间廉洁自律工作，把元旦春节期间加强廉洁白律，严格纠正“四风”工作当作一项重要工作抓紧抓好，采取有力措施,及早加以防范。一是认真学习《中共河北省直机关纪工委关于XXXX年元旦春节期间强化监督执纪问责严格纠正“四风”的通知》，并及时召开会议，传达贯彻上级文件精神，同时结合单位实际，对加强XXXX年元旦春节期间严格纠正“四风”工作进行部署。二是节前召开专门会议，组织全体党员干部深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，要求全体党员干部要全面把握八个方面“禁止”、52个“不准”的要求，进一步增强廉洁从政意识。三是大力提倡俭朴、廉洁过年的良好风尚，坚决抵制和纠正“两节”期间易发的各种不正之风和铺张浪费现象，切实把广大党员干部引导到坚定理想信念上来,大力营造廉洁从政、艰苦奋斗、勤俭节约的良好社会氛围。

二、落实责任，严格执行各项规定

XX领导班子在严格按照党风廉政建设责任制和《通知》要求，认真抓好本单位元旦春节期间廉洁自律工工作外，班子成员都能以身作则，严以律己，率先垂范，严格遵守廉洁自律的各项规定，带头弘扬艰苦奋斗的优良传统，强化廉洁从政意识，坚决抵制各种不良风气的侵袭。同时，按照“一岗双责”的要求，认真抓好“两节”期间的廉政建设，严格执行财经纪律和有关规定，防止和反对铺张浪费。单位一把手还主动同其他班子成员和中层干部进行谈话，围绕“两节”期间廉洁自律有关规定，早打招呼、早提醒，进一步提高党员干部遵守廉洁自律有关规定的自觉性。年前，按照有关要求，单位领导带头，走访慰问送温暖，为单位生活困难党员和退休干部送去慰问品，表达组织的关怀和温暖，并认真听取他们的意见和建议，竭力为离退休干部解决实际困难和问题。

三、厉行节约，大力弘扬艰苦奋斗作风

XX党支部认真落实中央和省委关于党政机关厉行节约的要求，严格控制行政开支，带头反对铺张浪费，带头抵制享乐主义和奢靡之风，本着从简、节俭的原则安排好节日期间的活动。在“两节”期间，没有组织或参加以会议、学习、联谊活动等名义用公款请客送礼；没有组织无实质内容的走访和拜年；没有以各种名义发放津贴、补贴和报销任何费用；没有发生其它坚决禁止的问题。同时，XX还进一步加大了公车使用管理和值班履责管理，严防各种问题发生。

XXXX年春节期间我馆严格按照规定，狠抓工作落实，节日期间没有出现任何违纪违规问题，过了一个廉洁、文明、祥和的春节。 

问责报告 篇4

2019年上半年，在XX纪委监察局的正确领导下和XXX的精心指导下，认真贯彻落实XX全会、十一届省纪委四次全会、六届市纪委六次全会精神，按照中央、省市纪委深化“三转”要求，专司监督执纪问责之职，按照监督的再监督、检查的再检查，着力加强纪律、作风和反腐倡廉建设，通过加强学习教育、明确岗位职责、强化日常监管、深化岗位检查等途径，各项监督检查工作有序推进，现将上半年纪检监察工作情况总结如下:

一、2019

年上半年纪检监察工作情况

1.理清思路抓部署。为使

2019

年**x系统纪检监察工作有序开展，取得实效。局纪检组监察室在充分开展与各科室负责人、局班子成员交流讨论的基础上，结合全市**x实际，拟定了

2019

年**x市**x系统纪检监察工作要点、**x市**x局

2019

年纪检监察工作计划，提交局党组讨论修改完善后下发执行。要点和工作计划的下发，保证了市**x局

2019

年党风廉政建设工作的有序开展。

2.突出“三转”聚焦主业。按照市纪委办公室《关于在全市纪检监察系统开展深化“三转”回头看活动的通知》(**x纪办〔2019〕4

号)要求，市**x局成立了以局长为组长的“三转”工作领导小组，切实按照要求开展工作，共清理原纪检组监察室参加的涉事协调机构

9

个，纪检组监察室只参与党风廉政建设和惩治腐败体系建设工作领导小组，其他一律不参

加。局党组调整了班子成员分工，纪检组长除分管纪检监察工作以外，不再分管党风廉政建设和其他工作。不参加自己分管工作无关的会议(除按要求全局职工均参加的会议外)，专司监督执纪问责之职。“三转”后，为了更好的履行职责，纪检组监察室认真分析和研究**x系统****、违规违纪和多发易发的关键环节和节点，有针对性的开展监督检查工作，为全局营造了凡违规违纪、贪污受贿必然受到查处的浓厚氛围。局党组书记及班子成员通过对“三转”一系列文章的学习和知识测试，真正意识到了党组主体责任的内涵，抓党风廉政建设主动性、责任感明显增强。

3.落实谈话制度抓预防。为使党员干部警钟长鸣，随时绷紧党风廉政建设这根弦，局纪检组坚持“凡工作岗位变动必谈、凡提拔干部必谈、凡发现异常行为和举动必谈、凡干部任命前必谈”，坚持执行谈话制度。截止

5

月

31

日，共谈话

34

人，通过谈话制度的落实，做到对干部职工常扯衣袖，发挥了提醒作用。

4.围绕内部管理抓监督。局纪检组监察室结合单位实际，对单位考勤情况、“三重一大”决策情况、“三公”经费使用情况、出差报销情况等进行了监督。下发监督工作清单

10

份，督促局党组修改完善了《市**x局职工劳动纪律与考勤制度》、《市国土资

源局财务管理制度》、《市**x局公出差旅费管理办法》、《市**x局党组会议工作规则》、《市**x局“三重一大”备案制度》等

12

项制度，并及时上党组会研究实施。及时纠正了不符合财经规定的事项

2

项，提出整改落实意见

6

条，进一步强化了内部管理监督。

5.围绕重点工作抓监督。围绕项目用地报批、土地使用权出让、矿业权审查、土地使用证审查办理和地质灾害防治工程等重点工作开展监督检查，尤其是对行政许可事项办理中对严格执行岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制的情况，对办事过程中有办事拖沓、推诿扯皮、吃拿卡要等问题采取暗访、回访、巡访等方式进行了重点监督检查。通过监督，纪检组对一宗未履行好一次性告知事项的经办人进行了谈话。

6.围绕党风廉政建设抓监督。为确保党风廉政建设责任制落到实处，纪检组督促局党组制定了《2019年党风廉政建设工作计划》，协助党组召开了本年度全市**x系统党风廉政建设和反腐败工作会议，局党组书记与各县区**x局、开发区**x分局主要负责人层层签订了党风廉政建设目标责任书，并督促局党组对党风廉政建设责任制进行分解落实。

督促局党组主要负责人以书面形式分别向市委和市纪委报告上一年度履行党风廉政建设主体责任和第一责任人履职工作情况。于

3

月底纪检组对各县特区**x局、各经济开发区**x分局第一季度党风廉政建设工作进行了检查。督促班子成员和各业务科室负责人向纪检组报告了履行“一岗双责”及廉洁自律情况。目前，纪检组督促局党组召开研究党风廉政建设专题会议

2

次，党组书记上党课

1

次。

7.严肃执纪问责加大案件查办力度。全市**x系统纪检组深化监督责任，强化责任追究，对监督发现的问题及时进行处理，保持了查办案件的态势。上半年通过巡查暗访，并经调查核实，对违反作风建设规定的

4

名干部职工进行了处理。其中

1

名给予行政警告处分;2

名给予全系统通报批评;1

名给予取消年终评先评优和年终奖励，并处

1

万元处罚，待岗

1

个月的处理。通过严厉问责，严肃查处顶风违纪人员的案件，全系统干部职工执行纪律的主动性和自觉性得到进一步的增强和巩固。

二、存在的问题

一是由于**x系统管理体制的特殊性，纪检监察机构不健全、人手少，办案手段有限、办案能力不足;二是两个责任落实还存在差距，存在落实两个责

任方法不多，创新不够的现象;三是少数班子成员对分管工作的党风廉政建设不思考、不上心的问题不同程度存在;四是监督制约机制还不够全面和完善，开展监督检查的防范手段较弱;六是有关制度的执行力还有待较强。

三、下半年工作安排

一是继续加大责任落实力度。督促党组和党员领导干部切实把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，主要领导切实履行好“四个亲自”。领导班子成员切实履行好“一岗双责”，坚持党风廉政建设与**x管理工作两手抓、两手硬。要积极协助党组落实好主体责任，推动主体责任逐级落到实处;二是继续加大执纪力度。深入开展纪律教育，引导本系统党员干部明纪律，守纪律、讲规矩;三是突出重点、着力抓好重点环节和部位的监督检查。紧紧盯住本系统容易滋生腐败环节和部位，创新监督手段，大胆开展监督，彰显监督效果，下半年纪检组将分别于

6

月和

10

月开展两次专项督查。继续加大对“三重一大”事项的监督。在监督检查体系上，逐步实现横向到边、纵向到底的全覆盖;四是继续加大作风建设力度。着重把顶风违纪搞“四风”列为纪律检查的重点，继续围绕重要时间节点开展明察暗访，做到“露头就打”，保持持续威

慑;六是继续加大纪律审查工作力度，对违纪违法案件零容忍，不断健全抓早抓小、抓常抓长工作机制，对群众反映党员干部的苗头性问题，及时进行约谈、函询和诫勉谈话，早发现、早提醒、早预防，对轻微违法违纪行为及时处理，防止小错酿成大错。同时盯住重点人、重点事和重点问题，狠查违规违纪行为，发现一起查处一起，力争年内完成自办案件

2

件;六是继续把落实“三转”要求作为重要政治任务来抓，找准职责定位，聚焦中心任务，守住主业不发散，强化监督不放松，将精力聚焦到监督执纪问责上，切实做到三严三实，努力使之成为忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

问责报告 篇5

治庸问责自查报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX机关的一名党员干部，现就近期的工作情况和自身存在的问题向大家做自查报告。

一、工作情况

在过去的一段时间里，我一直以党的十九大精神为指导，按照上级领导的部署要求，认真履行职责，积极投入工作中。具体工作主要有：

1. 严格执行党和国家以及单位的各项规章制度，积极参与学习、讨论和研讨会，提高自己的政治理论水平和业务水平，为服务群众提供更好的服务。

2. 勤勉尽责，认真完成上级和本单位交办的各项工作任务。主动与相关部门沟通协调，配合完成各项工作，尽力把工作做到最好。

3. 加强自身能力的提升，通过学习培训和参加进修班等形式，提高自己的专业素养和管理能力。不断学习和更新知识，适应社会发展的需要。

二、存在问题

虽然在工作中尽力做到了自己最好，但我也意识到了自身存在一些问题，具体表现为：

1. 工作中存在的不主动、不积极的情况。有时候会出现对工作任务的敷衍态度，没有深入思考和研究问题，只做表面工作。

2. 技术能力和业务水平仍有待提高。虽然我参加了一些培训和进修班，但由于工作繁忙和个人精力有限，还没有达到预期的效果。

3. 对工作中的一些重要问题没有形成科学合理的思考和解决方案，不能很好地为上级决策提供参考。

4. 对自己已经完成的工作缺乏总结和反思，没有及时发现问题并改进工作方法。

三、改进措施

为了更好地履行自己作为一名党员干部的职责，提高工作效率和工作质量，我决定采取以下措施进行改进：

1. 加强学习，提高政治理论水平。紧密围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，学习宣传贯彻党的路线、方针、政策，全面提高自己的政治素质。

2. 注重实际工作和专业知识的结合。通过学习和实践，提高专业技能和业务水平，不断增加自己的工作经验和实践能力。

3. 增强责任感和主动性。认真对待每一个工作任务，主动参与工作的规划、设计和执行，不再敷衍塞责，力求做到事事尽善尽美。

4. 加强沟通和协作，及时反馈工作中的问题和困难，寻求帮助和支持。与同事共同合作，形成良好的工作氛围和团队精神。

5. 加强自我管理和自我总结，定期对自己的工作进行反思和总结，总结经验，查找不足，努力提高自己的工作能力。

四、今后工作计划

为了更好地履行党员干部的职责，发挥自己的作用和能力，我制定了以下工作计划：

1. 继续学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚守党的政治纪律和政治规矩，做到政治上的明白人、践行者。

2. 在工作中，提高工作效率和质量，为每一项工作任务制定详细的工作计划和执行方案，确保工作的顺利进行。

3. 坚持学习和实践相结合，注重个人能力的提升和专业知识的更新，努力为工作提供更好的支持和服务。

4. 加强与上级和同事的沟通与协作，建立良好的工作关系和团队合作意识，提高工作的整体效能。

5. 定期反思和总结自己的工作，查找存在的问题和不足，并制定相应的改进措施和计划。

最后，我深感自身还有许多不足之处，但我将珍惜这次自查报告的机会，不断发现和改正工作中的问题，不断提高自身的工作能力，为党和人民的事业贡献自己的力量。

谢谢大家！

问责报告 篇6

为认真、扎实开展好学校的治庸问责工作，塑造良好的教育窗口形象，切实解决人民群众和学生、家长关心的教育“热点、焦点、难点”问题，树立学校和广大教育工作者全心全意为人民服务的良好形象，促进学校教育事业的健康发展。我校按照教育局关于治庸问责工作的安排意见和我校实施方案，学校成立了治庸问责工作领导小组，制定了活动方案，进行了宣传动员，广泛征求意见，并进行了自查自纠。现将我校治庸问责工作自查自纠情况报告如下：

经过前期的宣传发动，我校全体师生加强了认识，统一了思想，确信治庸问责工作有利于学校规范办学行为，树立良好的社会形象，加强职业道德建设，提高教师队伍素质，改善学校教育教学环境，促进教育教学的改革发展。具体自查情况以及整改措施：

1、师德建设情况

学校围绕师德师风建设扎实开展了师德教育活动，积极有效地开展师德建设工作，大力宣传师德标兵，创设师德建设的良好氛围，学校对违反师德的教师进行了教育和处理。教师通过扎实的师德教育学习，牢固树立教师职业道德规范，同时学校要求每一位教师在工作上踏踏实实、求真务实;热爱每一个学生，不偏心，对后进生满腔热情，千方百计让全体学生获得成功的体验;尊重学生人格，实行师生平等，发扬教学民主，欢迎学生批评教师，教师自觉接受学生的监督，以身作则;充分把握课堂四十五分钟的质量和效率;语言规范健康，举止文明礼貌，着装职业化，自觉树立“为人师表”的风范，没有出现过体罚和变相体罚学生的现象。

2、校务公开情况

我校推行了校务、财务公开制度，推动了廉政建设完善学校民主科学管理体制。对学校工作的内容做到“三公开”即：①重大决策公开。对学校全局性、长远性和影响大的重大决策都通过多种途径认真听取广大教职工的意见，召开教代会讨论通过。②人事制度公开。学校中教师的选调、聘任、考核、晋级以及评先奖优、职称评聘及党总支的发展对象等都实行公开办事制度，做到政策标准公开，评聘程序公开，评聘结果定期张榜公布，做到公开、公正、公平。③财务制度公开。学校的收费标准严格按照有关文件规定由教委审批，做到统一规定亮牌收费，张榜公布，不私设收费项目，不“搭车收费”，接受群众监督。大宗设备的采购严格按教育局的有关文件精神执行，坚决杜绝“暗箱操作”，增加透明度。

3、规范教育收费情况

学校采取有力措施，坚决制止乱收费行为，依法加强收费管理。新学期开始,学校严格按照上级规定实行教育收费公示制度，按公示标准收费，不借任何名义另行收费，其他服务性收费按教育局、物价局批示执行，并向学生开具发票。没有批复的坚决不收。学校任何部门和个人都不擅自违规为学生征订、代购、推销教辅用书、学习用品。学校明确指出：如有发现，年终考核、评职评优实行一票否决。学校严格执行坚决杜绝以举办兴趣班、强化班、实验班、特长班等名义向学生另行多收费的行为,并对各年级严格执行平行分班，公平公正地对待每一个学生。

4、规范办学行为情况

学校先后在学生和家长中开展了关于教师师德的调查问卷活动。我们对调查的结果进行了详细的统计，把反映出的问题分类汇总，根据问题我们拟出整改方案，列出解决问题的具体措施，真正作到群众挑刺，我们积极改进提高。

1)、召开了教师会，要求各科教师加强教学研究，提高教学质量，班主任要协调好各科教师的关系，教导处要严格管理调课代课，保证学生各科上的课时均衡，对因病或因事缺课的教师，一定要安排专任教师代课或者补上，保证教学进度和教学质量。

2)、学校对于新教师的业务考评毫不放松，学校从实际出发，遵循骨干教师成长的规律，突出前瞻性、创造性、时代性和实效性，通过导师制，校本培训，外出学习，特岗锻炼等途径加以锤炼，促进其成长，最终完成强势师资格局。从而实现教育和教学资源优化配置，教师业务水平的不断提高。

3)、分管教学校长找个别教师谈话，教育他改进教学方法，提高教学水平。新学期把数学学科的教学管理和教学研究作为重点工作来抓，同时要加强中层干部的教育，要以身作则，率先垂范，在教师中起好带头作用。

4)、新学期要求教师一律自己批改作业，严禁教师让学生批改作业和教师不批改作业，教务处每周对教师的备、教、辅、改几个环节严格检查，对问题我们认真核实后整改，对责任人作严肃批评教育，责令限期整改。

5)、学校加强对食堂的管理，加强了食堂进出货物、日常卫生、财政管理等方面的工作。并且定期向学生调查问卷，适当调整伙食，保证学生吃饱吃好。"

6)、学校要求教师经常与家长联系，定期家访，平时多打电话，对学生可能出现的问题及时着手发现和解决，学校不断增强群众观念，树立服务意识。行风建设和行风评议就是要实实在在地为群众办事，要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手开展工作。行风建设和行风评议活动开展以来，我校出现了“两少一多一好”的新气象：即教师不尊重学生家长的现象少了;教师不尊重学生人格、歧视侮辱谩骂体罚学生的现象少了;急群众之所急，想群众之所想的现象更多了;教职员工对待学生和家长的态度更好了。

7)近期需要整改的.主要事项

校委成员要有重点、有针对性地与干部职工开展交心谈心活动;

加强校园环境综合整治工作，重点是清洁区、寝室、教室、餐厅的环境卫生;开展对教职工上班情况的明查暗访，严肃查处擅自脱岗，上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等行为;

在“治庸问责”活动自查整改阶段查找梳理出的一些主要问题，我校全体干部职工将秉承边学习边贯彻、边查找边整改落实的原则，将其贯穿始终，并以此为契机，加强全校干部职工工作作风建设，端正工作态度，提升自身形象，将“治庸问责”活动全面深入、广泛扎实地开展下去。

问责报告 篇7

自开展“整风肃纪、治庸问责”作风建设活动以来，本人不断加强理论学习，认真查找作风建设方面存在的问题，深刻分析问题存在的主客观原因，结合自身工作实际，现分析检查如下：

一、存在的问题：

教条化。同时，业务知识学习不够，不能有意识地去学习一些业务方面的新知识、新理论，以致于在业务方面表现的一知半解，似懂非懂。

决心不足。

主动性、进取性，安于份内工作，经常只是奉命行事，落实任务。

二、存在问题的原因：

理论素养、认识水平不高，特别是对理论知识、政策法规的学习、理解不够透彻和深入，不能及时消化吸收所学的东西。不能完全运用理论武装自己的头脑、指导自己的言行，真正做到学以致用。

完成任务的思想，没能很好地处理工作与个人的关系，工作中出现问题时，把领导和同事对自己的批评帮助当作个人成见，难以接受，老怕干不好工作受到领导的批评，形成消极落后的思想状况，究其原因，主要是工作方法不够灵活，思想认识不能与时俱进。

处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事，缺乏向更高目标追求的勇气。

三、整改的措施：

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

方针，提高自身素质和工作能力，使自己的思想水平和知识水平适应当前形势发展的需要，养成勤奋学习、善于思考的习惯，不断提高研究新情况、解决新问题的能力。同时要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。

创新性，及时发现工作中可能出现的困难和问题，并提出相应的对策，努力争取做好工作的主动权。其次，强化全局意识，在做好日常工作的同时，要围绕自身工作特点，创造性地开展工作。再次，强化创新意识，要认真克服工作中按老章程和“惯列”办事、墨守成规的经验做法，面对不断发展变化的新形势，善于应变求新，顺利地开展各项工作。

刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，热爱本职工作，干一行、爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向领导、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

问责报告 篇8

问责情况报告

中华人民共和国政府自立国以来，一直高度重视问责工作，是维护国家治理体系的一项重要制度安排。问责情况报告作为一种对政府问责工作进行全面总结和公开透明的方式，对于提高政府问责能力和推动廉洁高效治理具有重要意义。本文将从问责情况报告的背景、内容和作用三个方面详细介绍，并通过事例加以生动阐述。

背景：

问责情况报告作为一种全面总结问责工作的方式，旨在强化政府问责制度，提高公共服务效能，对于加强党风廉政建设和推进清廉政府建设具有重要作用。作为中共中央制定的一项重要指导文件，《问责情况报告制度指引》于2014年发布，明确了问责情况报告的主要内容和程序。自此以后，问责情况报告已经成为政府问责工作的重要环节。

内容：

问责情况报告的内容主要包括问责的对象、问责的原因、问责的方式和问责的结果。问责的对象通常是那些职务违法、违纪行为突出的政府工作人员，以及导致重大事故、损害群众利益的领导干部。问责的原因可以是违反组织纪律、职业道德等方面的行为，也可以是管理不善、疏于监管等原因。问责的方式包括纪律处分、责令辞职等，这些措施既采取了惩罚性的手段，又具备了警示和教育的作用。问责的结果通常是对被问责对象的处理结果以及问责措施的实施情况进行介绍。

作用：

问责情况报告对于推动政府廉洁高效运行和实现公共服务的规范化具有重要作用。通过公开问责情况，能够倒逼政府工作人员提高工作质量和效率，防止腐败和滥权行为的发生。问责情况报告的发布能够增强人民群众对政府的监督能力，提高公众对政府工作的满意度和信任度。同时，问责情况报告还是政府通过自查自纠的重要方式，能够促使政府组织机构自觉检查问题、解决问题，并及时采取措施防范同类问题再次发生。问责情况报告还能够为政府领导干部的选拔和使用提供参考，为营造廉洁政府氛围和优化政府组织结构起到积极作用。

在实践中，问责情况报告是以案为引，以事为镜，以例为鉴的。下面通过一个实际案例，对问责情况报告的作用进行生动阐述。

某地一名政府部门负责人因滥用职权、收受贿赂被立案调查，引起了广泛关注。根据问责情况报告制度指引，该案件将被纳入问责范围。相关部门展开了全面调查，通过详尽核实事实、收集证据，最终确认该负责人滥用权力、损害群众利益的行为是事实。根据问责的原则，相关部门依法采取纪律处分措施，并责令其辞去职务。这一事件经过广泛宣传，引起了公众的强烈关注。政府在问责情况报告中全面公布了该案件的处理结果和问责措施的具体执行情况，让公众了解到政府对违纪违法行为的零容忍态度。同时，该问责情况报告还反映了政府加强廉洁政府建设的决心和措施，增强了公众对政府的信任度。

小编认为，问责情况报告作为政府问责制度的重要环节，对于提高政府问责能力、推进廉洁高效治理具有重要意义。通过问责情况报告，政府能够加强对行政负责人的管理，提高公共服务的规范化水平，增强社会监督的能力，推动政府治理的健康发展。希望在未来的发展中，问责情况报告能够更加精细化、全面化，为建设廉洁高效的政府作出更大贡献。

问责报告 篇9

2019年是中华人民共和国成立70周年，是实现第一个百年奋斗目标的关键之年。XX队纪检组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届三中四中全会精神，忠实履行党章和宪法赋予的职责，以党的政治建设为统领，顺应新形势、抓住新机遇、展现新作为。

一、深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把自己摆进去、把职责摆进去，以学促干、边干边学，在学懂弄通做实上下真功夫、实功夫，做到学思用贯通、知信行合一。尤其是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，紧扣主题主线，在学深悟透上持续发力，主动接受教育，改造主观世界，坚守初心使命，认真贯彻落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，深入开展调查研究。

二、层层压实责任

督促党组调整了党风廉政建设工作领导小组，形成“一把手负总责，班子成员各负其责”的党风廉政建设领导体制和工作机制。分解党风廉政建设各项工作任务到每名班子成员和相关责任科室，明确工作职责，细化防范风险点。协助党组与各科室负责人签订了2019年党风廉政建设承诺书，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系和齐抓共管的工作格局。

三、持之以恒正风肃纪

一是巩固拓展落实规定精神成果。紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点正风肃纪，常态化、多样化开展集中约谈、暗访督查。督促班子成员与分管科室负责人开展党风廉政约谈，听取党风廉政建设工作汇报。纪检组约谈会计、出纳等重要岗位责任人。严格按照制度要求，支部书记、班子成员为职工上廉政党课。组织学习《监察法》中国共产党问责条例》《纪检通讯》等。组织干部到四川锦江法纪教育基地参观学习，接受警示教育。

二是加强对“三重一大”落实情况的监督检查。一是加强对财务岗位财务活动的监督。重点是对政府采购、培训会议开支情况、物品购置情况进行纪检审核。同时，督促财务每个季度进行账务公开。二是坚持对党组及班子执行民主集中制、“一把手末位表态”等制度执行的监督。在重大决策、干部推荐、重要项目安排和大额资金使用方面，主动积极参与全程监督，做到从酝酿、讨论、表决到执行的全程跟踪。三是对重点工作尤其是数据质量进行监督检查。重点围绕居民人均可支配收入、农业产值、粮食产量等数据评估工作进行监督。

三是精准运用监督执纪“四种形态”。聚焦监督第一职责，着力在强化日常监督、长期监督上积极作为。坚持监督与惩治两手抓、两手硬，把监督工作做实做具体。严格落实党内监督条例、强化纪律检查机关专责监督。深挖细查“四风”隐形变异、改头换面等问题，一个节点一个节点坚守，坚决防止不良风气反弹回期。坚持惩前毖后、治病救人。认真执行党纪处分条例，严格依法行使监察权。精准运用“四种形态，把握政策界限，健全转化机制。

四、扎实开展专项整治

(一)整治统计造假问题。

对照“不忘初心、牢记使命”主题教育总体要求，聚焦数据质量、执法能力、执法规范三个方面，认真听取本单位党员干部及聘请的辅助调查员的意见建议，逐一开展排查，检视问题。督促党组及时召开专题会议，研究细化整改措施，限时完成整改。对《意见》《办法》进行再学习、再贯彻、再落实，坚决维护统计数据质量这个统计工作的“生命线”，确保统计调查数据质量实打实、硬碰硬。

(二)整治扶贫领域腐败和作风问题。

严格按照《国家统计局XX调查队开展扶贫领域作风问题专项治理的工作方案》要求，从思想认识、责任落实、工作措施、资金管理、工作作风、考核监督六个方面开展专项治理工作。要求全队干部职工认真学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述，坚持把脱贫攻坚作为重大政治任务，严格落实脱贫攻坚责任制，以吹糠见米、滚石上山的劲头，把工作做好，把承诺履行好，将纪律监督贯穿于“精准扶贫”始终。

(三)整治领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利问题。

督促班子成员对照《领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利自查登记表》所列项目逐项对照自查，查看是否存在领导干部利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题，是否存在靠数吃数、以数谋私的行为并填报如实填写自查登记表。

(四)整治形式主义、官僚主义问题。

从坚持政治原则、严明政治纪律的高度，深化集中整治形式主义、官僚主义成果，深刻剖析成因，健全相关制度。紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题。带头查摆解决本单位、本人存在的形式主义、官僚主义问题。发挥问责利剑作用，严格执行《中国共产党问责条例》，对落实责任不力，严肃问责。

(五)整治黄赌毒和黑恶势力问题。

要求全队党员干部带头遵纪守法，切实管好自己和亲属，坚决不参与黑恶组织，不从事涉黑涉恶违法犯罪，坚决不包庇、放纵黑恶势力，敢于同涉黑涉恶行为作斗争。

问责报告 篇10

（一）业务学习方面

1、作为公司行政后勤管理人员，没有“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习深造，致使自己的理论文化水平和业务素质提高的不够快。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”及“现学现用”，不注重业务知识全面的、系统的学习和积累。

3、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇上处理具体事情时，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，造成工作效率低下、被动。

（二）工作作风方面

1、工作思路狭窄，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。这对于一个从事后勤行政管理人员来说是很不可取的。

2、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在日常工作中观念较差，在对内部安全管理监督上只满足于不出事就行。

（三）纪律作风方面

纪律作风不够扎实，有时对自己要求不严，在公司开展的文体活动方面不能够积极参与，“懒”和“散”的行为时有发生。

问责报告 篇11

治庸问责工作自查报告

“治庸问责”活动开展以来，我中心在镇委、镇政府的坚强领导下，在镇治庸办的精心指导下，按照镇《关于开展治庸治懒治散、深化问廉问责问效工作的实施意见》的要求，在完成学习宣传，思想动员第一阶段任务的基础上，于9月中旬进入自查整改阶段。对照镇治庸问责实施意见提出的“六个方面”的突出问题，深入开展“四查四看”，认真开展自查自纠工作，现将有关情况汇报如下：

一、扎实开展治庸问责

一是成立领导小组和工作专班。我中心成立了“治庸问责”工作领导小组，确保“治庸问责”工作取得切实成效。

二是召开动员会。9月13日，召开了治庸问责工作动员大会，会上贯彻落实镇治庸问责工作会议精神，安排部署全系统开展治庸问责工作，动员全体干部职工始终保持奋发有为、创先争优的精神状态。

三是召开党支部组织生活会。开展解放思想大讨论，每个党员进行“四查四看”对照检查发言，通过这些活动，提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动之中。

四是广泛听取意见和建议。通过召开座谈会、社会问卷调查等形式，广泛征求群众、兄弟单位、种植大户的意见建议，摸清人民群众对我中心工作最关注的问题，针对我中心干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对“庸”、“懒”、“散”的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。

二、存在的突出问题

我中心收集到意见和建议56条，经过认真梳理汇总为9条，这些意见涉及到工作各个方面，既存在又实在，既诚意又善意，归纳起来有以下四个方面：

（一）抓班子学习与建设“学习型机关”的要求有差距。

1、注重抓党组中心学习组学习，忽视抓班子成员个人自学，有少数同志以工作忙，任务重为由，保证不了自学时间，使自学流于形式，与“终身学习”的要求有距离。

2、注重抓理论学习，忽视学以致用、用中求学。坚持联系实际，用科学理论指导实践，破解发展中存在的问题的效果不明显。

（二）解放思想与形势发展的要求有差距。

1、墨守成规不变。习惯于老套路，老经验，老办法；习惯于常规工作，常规手段，常规应付。

2、创新意识不强。缺乏勇立潮头，敢为人先的改革气魄和锲而不舍，坚韧不拨的开拓精神，创新的视野不广，思路不宽，胆子不大，怕出乱子，怕负责任，怕担风险。

3、工作标准不高。易于满足，安于现状，有一种 “各项工作都实现了跨越性发展”的沾沾自喜的自满思想。

（三）执行制度与机制建设的要求有差距。

1、制度还不够健全。在长效机制建设上存在不完善，不配套，不健全和不科学的问题，还没有形成行之有效的制度体系。制度化管理、规范化运作的工作机制有待进一步完善和加强。

2、制度落实还不够。制定的各种制度、规定、办法很多，问题在于这些制度贯彻不认真，执行不严格，落实不到位，根源在于局党组抓制度执行的力度不大，致使有的制度成为“摆设”。

（四）干部作风与肩负的责任有差距。

1、责任心不强。少数干部事业心、责任感不强，有位无为，有责不为；想做事，不愿做难事，不敢做大事；能做事，不主动做事，不钻事做事。有少数干部做事畏畏缩缩，决事犹犹豫豫，处事含含糊糊，办事拖拖拉拉；有的出勤不出力，出力不出效。

2、为群众服务不到位。帮群众办实事、做好事、解难事的力度不大；当群众需要干部的时候，干部不能及时出现在群众面前，群众反映的问题不能得到及时解决，为群众服务的效果不够明显。

三、存在问题的主要原因

（一）责任意识的影响。“责任重于泰山，使命重于生命”的意识不够强；对“负责是干部的品质、尽责是干部的良心、履责是干部的道德”的认识还不很深刻。思想上站得不高，工作上就抓得不实。

（二）思想观念的影响。加快科学发展、转型发展、跨越发展的思想认识不够高、信心不够足，缺乏发展慢不得的紧迫感，发展等不得的急切感，发展垮不得的危机感。发展的意识不够强烈，感悟不够深刻。

（三）群众感情的影响。不是真正把群众当亲人，把服务对象当家人，把民事当已事，把民忧当已忧，对群众的感情融入不够深。

四、整改承诺

（一）加强领导班子建设，不断提高执政能力。坚持学习教育，坚定正确的政治方向；坚持恪尽职守，提高领导科学发展的水平；坚持求真务实，切实改进工作作风；坚持集体领导，维护班子团结，坚持党风廉政建设，树立良好形象。建成一个学习型、勤政型、务实型、高效型、廉洁型班子。

（二）深入解放思想，坚持与时俱进。把党员干部从“稳”的思想、“安”的意识、“守”的观念、“怕”的心态中解放出来，树立敢想、敢创、敢闯、敢放、敢为人先的精神；用新眼光看待事物，用新思维考虑问题，用新理念谋求发展；以开放的姿态迎接挑战，以开放的措施推动工作，以开放的方式把握发展，做到永不僵化，永不停滞，永续发展。

（三）坚持“治庸问责”，切实转变干部作风。

1.掀起“破庸”之风，大破干部队伍中庸人无志、庸夫无为、庸者无能、庸才无用的庸庸碌碌的行为。

2.掀起“干事”之风，在干部队伍中形成想干事、讲干事、比干事、赞干事、肯干事、会干事、干好事、干成事的浓厚氛围。

3.掀起“落实”之风。在干部队伍中树立落实是一种责任、一种品质、一种境界、一种奉献的理论，做到在履职中落实，在执行中落实，在干事中落实，在落实中落实，把一件件工作、一项项任务、一个个目标落到实处，落出实效。

4.掀起“服务”之风。做到服务群众“零距离”，服务企业“零投诉”，服务事项“零空白”，服务流程“零障碍”，服务环节“零疏漏”，服务行为“零差错”，服务领域“零死角”，服务质量“零低劣”，服务过失“零容忍”，服务评价“零不满”。

（四）完善制度体系，强化制度执行。修订不适用的制度，建立完善新的制度，健全长效机制。加大制度执行落实的专项检查督导和考评力度，加大“执纪问责”、“过错责任追究”的力度，加大违规违纪典型案例的查处力度，通过倒逼机制，促进干部自觉遵守制度。

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最新述职述责述责报告

宜未雨绸而缪，毋临竭而掘井。当幼儿园教师的工作遇到难题时，我们经常会用提前准备好的资料进行参考。资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。资料对我们的学习工作发展有着重要的意义！既然如此，你知道我们的幼师资料有哪些内容啊？以下内容是小编特地整理的“最新述职述责述责报告”，欢迎阅读，希望你能喜欢！

述职述责述责报告【篇1】

防疫述职述责报告

尊敬的领导：

我是××单位的负责人，按照公司制定的工作安排和执行标准，在疫情期间，我积极参与了疫情防控工作，并尽职尽责地履行了我的职责。在此我向您汇报一下我的工作情况。

1. 疫情防控措施的制定与落实

作为单位的负责人，我按照国家、地方及公司的疫情防控要求，制定了相应的防控方案，并组织全体员工进行培训和宣传，确保每位员工都知晓疫情防控措施的重要性和必要性。同时，我积极落实公司要求的各项防疫措施，如加强场所消毒、佩戴口罩、测量体温等，确保员工和客户的安全。

2. 疫情信息收集与报送

我及时关注疫情信息，保持与相关部门的沟通与对接，确保获取准确的疫情动态。在疫情信息变化时，我及时向上级领导报告，并按照要求进行相关信息的录入和报送，确保信息的准确和及时。

3. 员工健康监测与管理

为了确保员工的身体健康和安全，我组织实施了员工健康监测与管理措施。包括每天测量员工体温、建立健康档案、开展员工健康宣教等。同时，我还加强员工健康教育和培训，提高全员的健康意识和防护能力。

4. 疫情期间的工作调整与安排

面对疫情的影响，我及时调整和安排了员工的工作岗位和工作方式。对于可以在家办公的员工，我推行了远程办公，减少员工之间的接触，降低感染的风险。对于必须在单位工作的员工，我合理安排上下班时间，避免拥挤，确保员工的安全和健康。

5. 确保疫情期间单位的正常运转

疫情对企业的经营和生产带来了一定影响，为了保证单位的正常运转，我和团队积极参与到疫情防控工作中，同时，我组织全体员工做好岗位工作，保障生产和服务的顺利进行。

以上是我在疫情防控工作中的主要工作和责任，我将继续努力履行好我的职责，确保疫情的有效防控，保障员工和企业的安全。感谢领导的支持和关心！

此致

敬礼！

××单位负责人

日期：×××年××月××日

述职述责述责报告【篇2】

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX部门的XX，非常荣幸能够在这次述职述责工作开展报告会上向大家汇报我这一年来的工作情况。在这一年里，我在XX岗位上兢兢业业，努力工作，力求以最好的姿态完成了我分内的工作。

我想向大家简要介绍一下我工作的背景和职责。作为XX部门的一名员工，我主要负责XX事项的策划、推进与执行，并与其他相关部门协同合作，确保各项工作有序推进。在这一岗位上，我要时刻保持高度的责任心和使命感，为公司的发展贡献一份力量。

一、工作目标与计划

在上一年度的开始，我根据公司的整体发展方向制定了一系列的工作目标和计划。我着重关注了公司的市场竞争力和品牌形象。我通过定期进行市场调研，了解市场需求和竞争对手动态，以便及时调整我部门的产品和服务结构，提高公司的竞争力。同时，我也注重了品牌推广的工作，通过加大宣传力度和优化市场营销策略，提升公司品牌形象。

二、工作内容与成果

1. 市场调研和竞争分析：我积极主动地参与市场调研和竞争分析工作，定期整理和分析市场数据，及时反馈给上级领导和相关部门，以便调整公司的发展战略和产品结构。通过这项工作，公司得以了解市场需求，迅速应对市场变化，提高了我们的市场竞争力。

2. 产品优化和升级：根据市场调研结果，我与研发团队密切合作，对现有产品进行了优化和升级。我们以用户需求为导向，开发出更加符合市场需求和用户期待的产品，提升了用户体验，加强了产品的市场竞争力。

3. 品牌推广和宣传活动：我组织了一系列的品牌推广和宣传活动，包括线上和线下的广告宣传、参加行业展会等。我们通过各种渠道扩大对公司品牌的认知度和影响力，提高了公司的知名度和美誉度。

4. 团队管理和协调合作：作为部门负责人，我注重团队的协作与合作，鼓励团队成员发挥其所长，充分发挥团队力量。我定期与团队成员进行工作汇报和讨论，共同解决问题，推动工作顺利进行。

三、存在的问题和改进措施

在工作中，我也遇到了一些问题和困难。首先是时间管理方面的问题，由于工作量较大，有时候我在处理一些紧急的事项时，无法充分安排自己的时间，导致其他工作受到影响。为了解决这个问题，我计划在下一年度加强时间管理，合理安排工作时间，提高工作效率。

另外，我也发现了团队协作方面存在的一些问题。有些成员在分工合作上存在一些问题，导致协调和合作不够顺畅。为了解决这一问题，我计划在下一年度加强团队建设，提高团队成员之间的沟通和协作能力。

四、总结与展望

回顾过去的一年，我认为自己在工作中取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。通过这次述职述责工作开展报告，我希望能够得到大家的指导和帮助，让我更好地发挥自己的职责和能力，为公司的发展做出更大的贡献。

在未来的工作中，我将继续保持责任心和使命感，努力做好自己的本职工作。同时，我也会不断提升自己的能力和专业知识，与时俱进，适应市场的变化。我相信，通过我们共同的努力，公司一定会取得更加优异的成绩。

小编感谢您的阅读！以上是我对这一年来工作情况的总结和展望，希望能够得到大家的认可和支持。如果有什么意见和建议，欢迎提出。谢谢！

（以上述职述责工作开展报告仅作为参考，具体内容根据实际情况进行调整）

述职述责述责报告【篇3】

防疫述职述责报告

2020年，新冠疫情肆虐全球，我国作为疫情的始发地和受害国家，在治疗患者和防止疫情传播方面付出了巨大的努力和代价。我所在的机构在这场疫情中承担着重要的职责，在保障公共卫生安全和社会稳定方面作出了重要贡献，现就此防疫述职述责报告如下：

一、组织领导和协调工作

我所在机构主动响应政府号召，成立了以领导小组为核心的工作组，召开多次紧急会议，制定了详细的疫情防控方案。同时，机构充分发挥在公共卫生领域的专业优势，积极协调各方资源，联合多个机构合作开展疫情防控工作。在此期间，工作组组织开展了各项疫情防控工作，并且实时更新科学抗疫知识和信息。

二、加强宣传和防疫培训

机构积极响应国家防疫工作的号召，全员动员，强调员工自我防护和对他人的保护责任，普及科学防疫知识，营造了良好的防疫宣传氛围。机构不断加强防疫培训，对所有从业人员进行了疫情防控考核，并提供全面的防疫培训和指导，保障员工对疫情的全面了解和安全工作技能。

三、积极开展环境消杀和防疫检测

机构加强病区和相关环境的消杀和监管，定期消毒并派员检查是否合规。同时，机构还依托已建成的实验室，积极开展PCR检测，主动发现和排查潜在病患，为全社会防疫工作做出实质贡献。

四、严密的园区管理和人员管控

机构采用封闭式管理措施，限制居民和员工进出，严控入院和转移患者，并且加强对外人员的管控和检测。机构坚持全员核酸检测，并采取分批次检测的方式，确保检测的及时性和准确性。

五、确保安全和心理危机干预

机构加强安全管理和风险评估，定时检查医院安全制度，建立应急机制，及时处理各类事故和突发情况。同时，机构关注员工心理健康，开展心理干预，提供团队建设和心理疏导服务，及时发现和帮助员工处理心理问题，让员工安心工作。

在疫情中，我所在机构秉承着责任和担当的态度，全体员工齐心协力，反应迅速，业务专业，为防疫工作做出了杰出的贡献。机构将继续积极开展相关防疫工作，并将持续加强对员工和社会的防疫宣传，共同迎接新的挑战。

述职述责述责报告【篇4】

防疫述职述责报告

尊敬的领导：

您好！在这次突如其来的新冠疫情中，我作为一名基层医务工作者，深感责任重大，义不容辞。在这段时间里，我策马奔腾，冲锋在前，以实际行动践行着防疫的使命。现将我在疫情防控工作中的职责和责任进行述职述责报告。

一、组织策划工作

针对疫情的爆发，我积极响应集团公司的号召，主动参与单位的防疫工作策划。我与相关部门密切配合，制定了科学合理的疫情防控工作方案，并确保其执行情况。我负责协调各方资源，保障关键物资的供应，并积极组织社区的人员进行排查和登记工作，以便及时掌握疫情发展动态。

二、加强医疗资源配置

作为医务工作者，我本着精诚合作、共同战疫的原则，积极参与医疗资源的整合工作。我主动与行政部门对接，了解到各个医院的床位、医生以及护士的情况，并根据疫情的发展趋势，合理调配和分配医疗资源，以确保病患得到及时有效的救治。同时，我也督促医院制定人员轮休计划，保障医务人员的身体健康和工作状态。

三、开展疫情防控宣传

在疫情防控期间，我深知宣传的重要性，因此，我利用多种渠道，如微信公众号、短信推送等，广泛宣传防疫知识和措施，帮助市民了解疫情，增加防范意识。我还积极参与社区宣传工作，组织志愿者进行宣传活动，向居民们发放宣传材料，并举办线上讲座，解答市民的疑问，确保宣传工作的全面展开。

四、积极参与疫情防控工作

作为一名医疗工作者，我深知在防疫抗疫中的责任重大。因此，在疫情防控的各个阶段，我都毫不退缩，亲自投入到疫情防控工作之中。我带领团队积极参与疫情的监测和登记工作，通过筛查和排查确保高风险人群得到及时隔离和治疗。我也积极参与医疗队的组建和调度，支援疫情严重的地区，与同行们一起共同抗击疫情。

五、践行院前医学

在疫情防控工作中，为了最大程度地减少疫情的传播，我积极践行院前医学的理念，为患者提供及时、有效的医疗服务。我注重提高自身的技能和能力，学习最新的诊疗方案和防疫知识，以便更好地应对疫情带来的挑战。同时，我也积极倡导居民们保持良好的卫生习惯，加强个人防护，减少交叉感染的风险。

以上是我在疫情防控工作中的职责和责任的述职述责报告。我将一如既往地坚守岗位，不辞劳苦，尽我所能，为打赢这场防疫战争，为人民群众的健康保驾护航。同时，诚恳希望领导和同事们能够给予更多的指导和支持，共同努力，携手抗疫，早日实现疫情的彻底消除。

敬上！

此致

礼远

述职述责述责报告【篇5】

尊敬的领导：

我是XX公司的一名员工。在疫情肆虐的这段时期里，公司积极响应国家号召，做好防控工作，坚决打赢疫情防控这场战斗。我职责所在的部门也积极响应公司要求，按照公司的要求，有效做好了防疫工作。本着公开透明的心态，我向领导述职述责，向公司的领导和同事们汇报我所在部门的防疫工作。

一、加强员工宣传教育

为了提高员工的自我防疫意识，我所在部门制定了一系列的宣传教育计划，引导员工关注疫情信息，正确维护个人卫生。我们每天通过内部微信群，向员工发送防疫提示，以及注意事项，强调员工在出门之前一定要随身携带口罩，并且保持安全距离等。（具体提示如下）：

1. 出门前务必佩戴口罩，保护自己，避免感染他人；

2. 尽可能减少非必要外出；

3. 随时注意手卫生，勤洗手并做到消毒；

4. 保持良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔垃圾。

二、做好员工体温筛查

在公司门口，我们专门设立了体温检测点，对每一位员工进出公司时的体温进行检测，做到及时发现体温超标的员工，采取隔离、观察等措施。同时，我们也设立了通知员工及时向领导报告相关情况，加强员工的主动性和积极性。

三、加强物资供应管理

在疫情爆发之际，我们及时联系保卫部门，按照物资需求提前储备必要的防疫物资、生活物资。同时，我们也建立了领取制度，不仅满足了全公司员工的需求，而且保证了物资分发的公正性。

四、严格落实办公场所清洁消毒

为了确保公司内部环境卫生，我所在部门派出专人负责对办公区、电脑鼠标、门把手等常接触物品进行每日消毒，第一时间清除潜在污染源，减少感染风险。

总之，目前我们所在的部门及全公司所有员工，都在积极响应国家的号召，积极加强个人防疫，为公司的顺利复工、复产、复业贡献一份力量。我们坚信，在全体同仁的努力下，疫情将会得到有效的控制，我们的事业也将迎来更加美好的明天。

感谢领导们对我们的支持和关注！

述职述责述责报告【篇6】

防疫述职述责报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX公司防疫工作小组的负责人，在此向大家汇报我所负责的防疫工作，并对过去一段时间的工作进行总结和分析，提出下一阶段的防疫方案。

一、工作背景

自新冠病毒在全球爆发以来，我公司高度重视疫情防控工作，成立了防疫工作小组，并指派我担任负责人，组织开展公司内部的防疫工作。本次防疫工作的目标是最大限度地减少病毒传播风险，保护员工的身体健康和公司的正常运营。

二、工作内容

(一)制定并实施防疫措施

1.明确公司内防疫政策。在政府相关政策的基础上，结合公司实际情况，制定了一系列防疫政策，包括佩戴口罩、保持社交距离、勤洗手等。

2.加强宣传教育工作。通过公司内部通知、宣传海报、微信群等多种形式，向员工宣传疫情防控的重要性，提高员工的防疫意识。

3.健康申报和测温。在公司门口设置健康申报台，并配备测温仪，每天对进入公司的员工进行体温测量和健康申报，确认员工的健康状况。

(二)保障员工的生活需求

1.加强日常卫生消毒工作。对公司公共区域、办公桌椅、门把手等高频接触物体定期进行消毒，并配备了充足的洗手液、酒精等消毒用品。

2.组织员工的工作轮岗。为了避免员工长时间在办公室内接触，我公司实行了轮岗制，每天分批轮流上班，减少员工之间的接触。

3.落实员工的居家措施。对一些可以居家办公的员工，我公司允许他们在家工作，减少员工与外界的接触。

三、工作效果

通过一段时间的努力，我公司的防疫工作取得了一定的成效。

1.员工的防疫意识明显提高，佩戴口罩、勤洗手等防疫措施得到有效落实。

2.公司内部未发现新冠疫情病例，并且全员体温正常。

3.公司的正常运营未受到较大影响，员工工作积极性保持较高水平。

四、工作总结与改进

虽然我们在疫情防控工作中取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足之处。

1.宣传工作可以更加全面和深入，加大员工对防疫措施的了解和支持。

2.防疫设施设备的升级，如增加自动测温仪、智能洗手液等设备，提高工作效率。

3.继续加强与政府相关部门的沟通协调，及时获取最新的防疫政策和指导意见。

五、下一阶段工作计划

为了更好地展开下一阶段的防疫工作，我们将：

1.继续加强员工防疫意识宣传，鼓励员工自觉佩戴口罩、勤洗手等。

2.持续改进内部防疫措施，增加设备设施，提高防疫工作效率。

3.加强与政府相关部门的沟通和协作，及时落实最新的防疫政策，共同应对可能出现的疫情变化。

感谢大家对防疫工作的支持和协作！我们相信，在全体员工的共同努力下，一定能够成功应对疫情挑战，确保公司的正常运营和员工的身体健康！

谢谢！

述职述责述责报告【篇7】

劳动监察述职述责报告

尊敬的领导：

我代表劳动监察部门，向您呈交2021年度劳动监察述职述责报告。在过去一年里，我部门全体工作人员以昂扬的工作热情和责任心，克服各种困难和挑战，认真履行职责，努力推进劳动监察工作取得了一定的成绩，特将工作情况向您做出详细汇报。

一、工作总体情况

2021年度，我部门共开展劳动监察工作1000余次，其中重点行业和企业监察占比达70%。我们坚持以党的建设为统领，严格按照法定职责，依法保障劳动者权益，促进和谐劳动关系，推动经济社会发展。

二、落实法律法规，构建和谐劳动关系

1. 加强劳动法律法规宣传教育。通过组织开展培训班、法律知识讲座等形式，向用人单位和劳动者宣传劳动法律法规，增强大家的法律意识，提高劳动关系的和谐稳定程度。

2. 完善劳动合同制度。我们积极推动用人单位与劳动者签订劳动合同，并严格落实合同规定的工资、工时、休假等相关条款，提高劳动者的权益保障水平。

三、深入开展劳动监察工作

1. 加强劳动条件监察。我们不断加大对劳动场所的监察力度，督促用人单位按照相关规定提供良好的劳动条件，保障员工的身体健康和安全。

2. 严厉打击违法用工行为。我们组织开展了一系列专项执法行动，针对拒绝签订劳动合同、违规加班、拖欠工资等违法行为，依法进行处罚和纠正。

四、加强日常管理，提升工作效能

1. 健全工作机制。我们建立了劳动监察工作信息化管理平台，实现了工作流程的电子化处理，提高了工作效率和精确度。

2. 提高监察人员素质。我们组织开展了一系列培训和学习活动，提升了监察人员的业务水平和职业素养，为更好地履行职责提供了有力保障。

五、面临的问题和挑战

1. 人力资源不足。目前我部门工作人员的数量与劳动监察任务存在一定的不平衡，需要进一步加大人力资源投入。

2. 派驻单位合作问题。部分用人单位态度消极，没有给予我们充分的配合，影响了我们的工作推进。

六、下一阶段工作任务

1. 继续加强劳动法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。

2. 加大劳动条件监察力度，推动用人单位改善劳动条件。

3. 强化对违法用工行为的打击力度，确保劳动者权益得到有效保障。

4. 积极争取上级部门的支持和资源，解决人力资源不足问题。

在新的一年里，我们将继续以高昂的工作热情和责任心，按照党的要求和上级部门的指示，进一步推进劳动监察工作。我们深信，在领导的关怀和指导下，劳动监察工作一定能够不断取得新的成绩！

致此报告，望领导予以批示。

劳动监察部门全体工作人员

日期： 年 月 日

述职述责述责报告【篇8】

防疫述职述责报告

尊敬的领导：

我是×××，担任×××部门的一员，在过去的一年中，我在抗击疫情的工作中尽职尽责，按照组织安排和领导要求，全力以赴，以确保我们部门的防疫工作能够高效顺利地开展。在此，我向您汇报一下我们部门在防疫工作中的情况和成绩。

首先，我在全员健康管理方面起到了重要的作用。在疫情爆发后，我负责全员健康管理工作的组织和协调。我及时了解了员工的健康状况，并制定了相应的健康管理措施，包括定期测量员工体温、做好健康档案记录、加强员工个人卫生意识培养等。通过这些措施，我们部门成功地做到了防控疫情事故，保障了员工的身体健康。

其次，在外来人员管理方面，我严格执行了疫情防控政策。我认真落实了外来人员的登记制度，并加强了对外来人员的排查，以确保他们的健康和安全。同时，我还组织了培训会议，提醒员工加强对外来人员的防护意识，做好个人防护措施，以减少疫情传播的风险。

再次，在办公场所卫生消毒方面，我积极参与了消杀工作。我定期对办公区域进行消毒，包括办公桌、门把手、电梯按钮等容易被多人触摸的地方。我还提醒员工保持个人卫生，做到勤洗手，佩戴口罩，保持社交距离。通过这些措施，我们成功地保持了办公区域的卫生和清洁，降低了疫情传播的风险。

此外，在疫情防控宣传教育方面，我积极参与了宣传活动。我制作了宣传海报、宣传单张，细致地介绍了疫情信息和防护知识，并进行了宣传教育培训。我还发放了口罩、消毒液等防护用品，提醒员工加强自我防护。通过这些宣传和教育工作，我提高了员工的防护意识，增强了他们的抵抗疫情的能力。

总结起来，在这一年来的防疫工作中，我始终坚守岗位，认真履行职责，为防控疫情做出了积极贡献。我将继续努力，不断提高自己的专业技能和防疫知识，为下一阶段的工作做好准备。

再次感谢领导对我的信任和支持，我将始终牢记职责，不辜负您的期望。谢谢！

此致

敬礼

×××

述职述责述责报告【篇9】

述职述责报告：法院

(文章字数：1130)

谨向领导和同事们呈交一份关于本人在法院工作期间的述职述责报告，以总结工作成果并列举职责履行的具体情况。在过去的一年里，我全力以赴，不辱使命，尽心尽力为实现法院的使命和目标。

一、工作概况及业绩：

在过去一年中，本人积极投入工作，展现出高度的敬业精神和专业能力。以下是我在法院工作中取得的主要成绩：

1. 案件处理：作为法官，我认真负责地处理了大量案件，包括民事、刑事和行政案件。我准确无误地解读法律并依法进行裁判，确保了司法程序的公正性和正当性。我还积极参与了一些疑难案件的调解工作，成功地解决了一系列复杂的争端，为公民提供了及时有效的司法保护。

2. 团队合作：作为团队的一员，我积极主动地与相关工作人员合作，共同完成了各项工作任务。我与律师、书记员和其他法院工作人员建立了强大的沟通和协作机制，以确保案件的高效进展。我经常主持组织案件会议，并与其他法官分享我的经验和观点，为团队的整体表现做贡献。

3. 法律研究和学习：为了不断提升自己的专业技能和知识水平，我积极参与了与法律相关的学习和培训。我定期参加法学研讨会和法律研究机构的研究活动，以保持紧跟社会和法律的最新动态，并将所学知识运用于案件处理中。我也阅读了大量的法律文献和案例，以提高自己的案件分析和判断能力。

二、具体职责：

作为一名法官，在法院工作期间，我具有以下具体职责：

1. 主持庭审程序和听证会：我负责主持案件的庭审程序，确保审理程序的公正和顺利进行。我准备了庭审的相关文件和证据，精确地引导诉讼和辩护双方的陈述并进行交流，以促进事实的真实呈现和公正的判断。

2. 制定判决书：在庭审结束后，我负责起草判决书，准确概括案件事实和争议焦点，并依据法律规定作出正确的判断和决策。我确保判决书的逻辑严密，语言准确，并在规定的时间内完成，以便及时公布和执行。

3. 司法解释和法律咨询：在案件处理过程中，我向当事人和证人提供必要的法律咨询和指导。我解答他们对法律程序和法规的疑问，解释相关法律的适用并提供行为建议。我始终保持客观、公正、专业的态度，以使当事人充分了解自己的权利和义务。

4. 司法规范遵守和职业道德：作为一名法官，我坚定地遵守并执行司法规范和职业道德准则。我积极参加法院组织的职业培训和道德规范教育活动，始终保持高度的专业操守，为司法公正和法治社会的建设做出贡献。

：

{网站}小编认为，在过去的一年里，我在法院工作中尽职尽责，取得了一定的业绩。通过对案件的精确处理、团队合作和不断的学习进修，我提高了自己的专业能力和业务水平。我将继续努力工作，不断提升自己的能力，为法院的发展和司法公正作出更大贡献。感谢领导和同事们一直以来的支持和信任！

述职述责述责报告【篇10】

防疫述职述责报告

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我是XX公司的防疫工作负责人，特此向大家汇报在疫情期间我所负责的防疫工作情况。

自2020年1月爆发新冠疫情以来，我公司高度重视疫情防控工作，积极响应国家政策和相关要求，成立了防疫工作小组，并委任我作为负责人，全面参与并组织相关的防疫工作。

首先，我们坚持以人民生命安全和身体健康为首要任务。我们深刻认识到防控疫情是当前最重要的工作，为了保障员工的安全，我们及时制定了疫情防控工作方案，并组织人员进行培训，确保全体员工对疫情防控措施有清晰的认识和正确的操作方法。

其次，我们加强了办公场所的清洁消毒工作。我们采取了一系列防控措施，包括定时对办公室进行通风、加强办公用品和设备的消毒、提供充足的洗手液和口罩等，做到了对员工的生活和办公环境进行全面保障。

再次，我们加强了员工的健康监测。我们要求全体员工每天上班前进行体温测量，并且每日填写健康信息登记表。对于发现疑似症状的员工，我们立即组织他们进行医学排查，并妥善安排工作和生活，确保不对他人产生传染风险。

此外，我们还加强了员工的宣传教育工作。我们通过企业内部网站、微信公众号和员工互动交流等途径，及时向员工传递有关防疫相关的政策和宣传信息，并且组织了线上的培训课程，提高员工自我防护意识和能力，确保他们在疫情期间能够掌握正确的防控知识和技巧。

同时，我们积极配合政府相关部门的工作。我们按照上级政府要求，加强与属地卫生健康部门的沟通与合作，确保及时传递和接受疫情信息，根据疫情的发展动态及时调整和完善防疫工作措施。

面对突如其来的疫情，我们单位全体员工能够保持高度的责任心和紧迫感，团结一心，共同守护着我们的家园。在疫情期间，我们全公司零感染，没有发生一起确诊或疑似病例，成功地保障了员工的生活与工作安全。

未来，我将继续牢记我们的职责，严格要求自己，加强对防疫工作的领导和组织，确保他们执行，时刻关注疫情的最新发展动态，及时调整预案，提供更加周全和细致的防疫措施，以最大限度地保障员工的健康和生命安全。

谢谢大家！

述职述责述责报告8篇

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述职述责述责报告 篇1

一岗双责述职述廉报告

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我是×××，担任××岗位已有一段时间。在过去的一年里，我牢记党的宗旨，认真履行职责，不断努力提高自身工作水平。今天我非常荣幸能够向大家作一岗双责述职述廉报告，向大家汇报一下我的工作情况和廉政建设方面的措施。

一、工作情况

在过去的一年里，我按照岗位要求，认真履行职责，完成了各项工作任务。具体来说：

1. 技术能力提升：我不断提高自己的专业知识和技能，参加了行业内的培训和学习，使自己的工作能力得到了显著提升。通过学习新技术和新理论，我不断改进工作方法，不断提高工作效率，为单位的技术创新和发展做出了积极的贡献。

2. 工作责任心：我始终将工作放在首位，严格按照工作要求和工作流程进行操作。在工作中，我注重细节，严格控制质量，尽力做到高效、准确地完成工作任务。同时，我也积极主动地与团队成员进行沟通和协作，共同完成团队的工作任务。

3. 服务质量提升：我认真对待每一个服务对象，始终把满足客户需求放在第一位。我虚心向客户听取意见和建议，并根据反馈及时进行调整和改进。通过持续提升服务质量，我得到了客户的认可和好评，也为单位树立了良好的形象。

二、廉政建设方面的措施

廉政建设是为了保持党员和公职人员的清正廉洁，提倡诚实守信、廉洁自律，加强党风廉政建设。在过去的一年里，我积极参与了单位的廉政建设工作，采取了以下措施：

1. 严格自律：我自觉遵守党的纪律和相关法律法规，时刻注重个人的言行举止。我严于律己，对自己的行为进行严格约束，做到廉洁自律，杜绝违纪违法行为的发生。

2. 强化宣传教育：我积极参与单位组织的廉政教育活动，增强廉政意识。同时，我也将廉政理念和要求传达给同事，引导大家自觉抵制腐败现象，共同营造廉洁的工作环境。

3. 推行公正透明原则：我始终坚持公正、透明、公开的原则，倡导公平竞争，保证权益一视同仁。我在工作中严守机密，严格遵守保密规定，防止信息泄露，做到公私分明。

通过以上措施，我努力做到工作务实、廉洁自律，为单位的发展和改革做出了一定的贡献。

今后，我将继续努力提升自己的工作水平、加强廉政建设，为单位的发展和改革作出更大的贡献。同时，我也诚挚希望各位领导和同事能够对我的工作提出宝贵的意见和建议，帮助我不断进步。

谢谢大家！

述职述责述责报告 篇2

尊敬的领导：

今天我非常荣幸地向您呈交我的医院个人述职述责报告。作为医院的一名医护人员，我认真履行自己的职责，不断提高自己的专业技术水平，同时也对医院的发展作出了一定的贡献。接下来，我将从以下几个方面向您汇报我的工作和成果。

一、扎实开展科技攻坚

科技是现代医学发展的重要支撑，也是医院外科的发展方向。因此，我在过去的一年中积极参与了各种科技攻关的活动，在医院的手术室内勇敢开展了大大小小的手术，并且探索创新，不断提高自己的外科技能水平。同时，我们也经常组织内部技术培训，加强医院人员的技术交流和协作。这些努力的成果，不仅让我们手术室的治疗效果得到了提高，同时也提高了患者的满意度。

二、积极参与医患沟通

在医院工作的过程中，我深切感受到良好的医患沟通对医疗工作的重要性。因此，我一直认真负责的和患者进行沟通，及时解决患者的疑虑，认真分析和总结医患关系出现的问题，并且积极促进医患信任的建立。这一系列工作的成果，不仅让患者对医院治疗效果产生了信心，同时也提高了医院的信誉度。

三、关注医疗质量与安全

作为医护人员，我们必须时刻关注医疗质量与安全，努力保障患者的身体和生命安全。因此，我在过去的一年中认真落实医院的各项规章制度，严格按照操作流程开展工作，检查仪器设备和药品使用是否合规，及时对治疗效果进行监测。同时，我也不断总结医疗过程中的问题，提出并落实改进方案，以提高医疗质量和安全水平。

四、参与志愿服务

医院的工作离不开患者和社会大众的支持，因此为了回馈社会和患者的关爱，我积极参与各种志愿活动，如义诊、捐献活动等。通过积极参与志愿服务，我不仅加强了自己与社会的联系，同时也为医护团队赢得了良好的口碑。

以上就是我在过去一年中的主要工作和成果汇报，虽然在这个过程中我不可避免的存在了一些缺点和不足，但我保证在今后的工作中，我会不断努力克服自身的不足并积极与团队协作，发挥自己的优势，进一步提升医院的医护水平，为患者提供更好的医疗服务和护理保障。

谢谢领导对我的关注和支持，我将不断努力不断提高自己的医疗技能和服务水平。

此致

敬礼！

XXX

20XX年XX月XX日

述职述责述责报告 篇3

近年来，中国政府提出了一系列的质量、效率、效益等工作要求，通过对各地政府工作的述责述职来评估其工作成绩，不仅为政府部门提供了改进和进步的机会，也为人民提供了更好更贴心的服务与保障。

一、述责述职制度的意义

作为政府工作管理体系的重要组成部分，述责述职制度能够实现政府工作透明化，减少腐败风险，同时也能促进政府机构的职能转变和优化。政府官员们时刻保持着工作与群众思想一致，把人民的利益放在首位，在不断推进经济社会发展的同时，将推动政策落地、制度完善、服务提升、民生改善等工作做到具体、具有可操作性。

二、述责述职报告的内容

政府部门的述责述职报告主要由四个方面组成：综合情况介绍、任务完成情况、存在问题及改进方案、下一步工作计划。

综合情况介绍是对于该部门五年来工作的综述，主要介绍该部门职责、机构设置、工作重点、基本情况等；任务完成情况是以前一年的计划完成情况为主要内容，以定量和定性的方式详细介绍该部门有关领域工作的进展情况；存在问题及改进方案是该部门对于现阶段工作中存在的问题进行分析，总结出改进方案，为下一步工作打下坚实的基础；下一步工作计划是对新年度工作的计划安排与措施，同时也是该部门对于前一年工作的反思和总结。

三、述责述职报告的形式

在今天的政府工作中，述责述职报告的形式是多样化和多元化的。有些政府部门会在官网上发布其官方述职报告，供民众查看；有些部门则会选择通过其他途径，如新闻媒体或公开会议等发布报道；还有一些部门则会采用互联网技术，通过在线平台发布述责述职报告。

总之，不管具体形式是什么，述责述职报告都是政府与市民之间沟通的重要纽带，它能够及时、客观、真实地反映政府的工作成果，为民众提供量化有力的证明，进一步树立政府的形象，增强政府及领导干部的公信力和声望。

总之，述责述职制度的建立和推行，为了实现政府工作的透明化，减少腐败风险，同时能促使政府机构的职能转变和优化，进一步增强政府的公信力和形象，增加政府领导干部的公信力和声望。政府必须认识到述责述职制度的重要性，始终把公共利益、人民利益放在首位，全面认真履行述职述责的法律法规，积极落实好各项困难和问题的解决方案，推进各项工作朝着转型发展的方向迈进，以更大的决心和力度推进全国政府综合管理体制的完善，推动政府工作实现全面转型。

述职述责述责报告 篇4

防疫述职述责报告

尊敬的领导：

我是xx部门的xx，特此向贵单位汇报我在疫情防控工作中的相关情况，向您述职述责。

自新冠疫情暴发以来，我始终将疫情防控工作放在首位，深入贯彻落实国家和地方的疫情防控政策，积极投入到疫情防控一线工作中。

首先，我积极参与疫情信息的收集和传播工作。及时掌握疫情的动态，通过各种渠道收集来自国家卫健委、省市疾控中心以及其他相关部门的疫情信息和防控指南，并通过内部渠道传达给全体员工，确保他们掌握最新的防控知识。

其次，我组织开展了系列的防疫宣传活动。我们制作了宣传海报、宣传展板，宣传员工应该注意的防疫措施，如勤洗手、佩戴口罩、保持社交距离等，并将其张贴在公司内外显眼的位置，提醒员工随时做好个人防护。同时，我们还举办了讲座和培训，邀请专家给员工进行科普教育，提高他们对疫情的认识和理解。

另外，我还组织了公司内部的消毒防护工作。我们建立了消毒工作小组，经过培训后，他们负责对公司内部的办公场所、公共区域进行定期的消毒和清洁工作。我们采购了大量的防护用品，如口罩、消毒液等，以保障员工的健康和安全。同时，我们也加强了对员工的健康监测，要求大家主动报备个人情况，并进行健康登记，及时发现疑似病例并进行排查。

此外，我还加强了与相关部门和企事业单位的合作。我们与所在地的疫情防控指挥部、卫生局等单位保持密切的沟通和联系，及时进行信息共享，共同制定防控措施，保障社区的疫情防控工作有序进行。

总结起来，我在疫情防控工作中尽职尽责、积极主动，切实做好了各项防疫工作。但也存在一些不足之处，如在信息收集和传播方面，有时因为信息源的不及时，导致公告和通知的发布较晚。在防疫宣传工作中，可能因为我个人的表达能力有限，没有完全做到面面俱到，需要再加强。此外，我们也要进一步完善公司内部的防控机制和流程，提高应急处置能力。

感谢领导对我的关心和支持，让我有机会参与到疫情防控工作中。我将进一步加强学习，不断提高自身的专业水平和素质，为公司的疫情防控工作做出更大的贡献。

谨向您报告。

此致

敬礼

xx部门 xx

述职述责述责报告 篇5

尊敬的领导：

我担任XX岗位已经两年时间了，在这期间，我经历了很多的成长与挑战，也有了许多的收获与成就。现在，我将向您进行述职述责，向您汇报我在这两年中所承担的工作职责、所取得的成绩以及存在的问题与改进方向。

首先，我在工作职责方面，承担了以下几个主要的责任：

一、为公司提供高质量的业务流程优化与管理建议。我积极参与了公司的业务流程优化工作，通过对现有流程进行全面分析和评估，提出了一系列改进方案，并成功推动了部门的流程改造和优化。这不仅使公司的业务流程更加高效和务实，也进一步提升了公司的竞争力。

二、负责组织和协调各项工作的推进与落地。作为岗位负责人，我不仅要做好自身的本职工作，还需要协调团队成员的工作安排和任务分配，确保各项工作按时完成，并且达到预期的效果。在工作推进的过程中，我注重激发团队成员的积极性和创造力，强化协作机制，有效地提高了团队的凝聚力和执行力。

三、培养和发展团队成员，提升整体团队的能力素质。在过去的两年中，我重视团队成员的培养和发展，通过定期的知识培训、技能提升等方式，不断提高团队成员的专业水平和综合素质。这不仅有助于团队成员在工作中更好地发挥自己的能力，也提高了整个团队的工作效率和质量。

其次，我在这两年中取得了一些较为突出的成绩：

一、在业务流程优化方面，通过对现有流程的分析和改进，成功缩短了业务执行时间，平均缩减了30%，大大提高了工作效率。

二、在团队管理方面，通过建立有效的沟通机制和协作机制，团队合作氛围更加融洽，成员的工作积极性和创造力得到了有效激发，团队整体业绩明显提升。

三、在团队成员培养方面，通过定期培训和技能提升，团队成员的专业素质和能力得到了明显提升，不仅能够更好地胜任各项工作，还能积极参与公司的创新和改进工作。

但同时，我也存在一些问题和需要改进的地方：

一、在工作中，有时候我过于注重完成任务，而忽略了与团队成员的沟通和协作，导致工作进展不够顺利和高效。

二、在团队管理方面，我应进一步提升自身的管理能力，加强对团队成员的指导和培养，帮助他们更好地发展和成长。

三、在工作中，我应更深入地了解业务，不断学习和更新知识，提高自己的业务水平和专业素养。

为了解决这些问题和提高自身工作的能力，我计划如下：

一、注重与团队成员的沟通和协作，建立更加平等和开放的工作氛围，促进团队合作和工作效率的提升。

二、通过参加相关培训和学习活动，提升自己的管理和业务能力，更好地胜任工作，帮助团队成员更好地发展和成长。

三、不断学习和积累行业知识，加强对相关业务的理解和把握，提高自己的专业素养和能力水平。

在今后的工作中，我将继续努力，认真履行自己的工作职责，不断完善自己，提升工作质量和效率，为公司的发展做出更大的贡献。

感谢领导给予我的关注和支持，我期待着进一步的指导和帮助，共同促进公司的发展和进步。

此致

礼！

述职述责述责报告 篇6

岗位述职述责报告

一、岗位背景介绍

笔者在某高科技公司就职，担任市场推广经理。公司主要业务为移动应用开发，并在市场上有着一定的知名度和覆盖率。市场推广部门主要负责产品的定位、推广策略的制定、媒体投放、社交媒体管理等工作。

二、岗位职责

1. 负责品牌传播

品牌是公司在市场上的核心竞争力，推广经理需要在品牌塑造方面发挥重要作用。我主要负责以下事项：

（1）品牌定位：分析市场竞争、消费者需求和产品特点，与设计师、产品经理等部门共同制定品牌定位。定位不仅包括品牌概念、品牌理念、品牌文化等，还包括目标受众、市场定位等。

（2）品牌传播策略：制定宣传方案，根据产品特点选择适合的渠道进行推广，包括线上和线下宣传、广告投放、合作推广等。

（3）品牌形象维护：在品牌传播中，需要时刻注意形象的维护与改善，保证品牌形象的一致性。

2. 媒体投放管理

媒体投放是公司推广的重要手段，为了保证广告的呈现效果，推广经理需要有以下职责：

（1）媒体选择：对市场上的各种广告媒体进行筛选和评估，选择适合公司产品的广告媒体。

（2）广告投放：根据广告策略，制定广告投放计划，投放到指定媒体上，并根据结果对投放计划进行调整和改进。

（3）预算管控：分配广告投放预算，严格控制投放成本，同时通过广告效果评估，不断优化投放效果，提高投放回报率。

3. 社交媒体管理

随着社交媒体的兴起，企业也逐渐开始将其列入推广渠道之中。作为市场推广经理，我需要负责公司在社交媒体平台的推广工作，主要职责包括：

（1）社交媒体平台选择：分析市场上热门的社交媒体平台并进行比较和评估，选择合适的平台作为公司的社交媒体推广渠道。

（2）社交媒体内容策划：仔细评估目标受众的需求，并据此制定相应的社交媒体内容。内容需要具有吸引力，包含丰富、有趣、有用或有启发性的形式，同时也需要符合公司的品牌形象和理念。

（3）社交媒体执行管理：根据内容定制社交媒体推广计划、管理社交媒体官方账号、快速响应用户反馈等。

三、工作成绩

1. 品牌传播

在本人任职期间，公司品牌知名度逐渐提升，达到了预期目标。我采用了多种推广策略，包括线上和线下宣传、广告投放、合作推广等，并在推广过程中注意了品牌形象的维护。

2. 媒体投放管理

在媒体投放方面，我利用数据分析和投放效果评估，不断优化投放计划，从而提高了投放回报率。同时，我还控制好了投放成本，使得整个投放预算得到充分利用。

3. 社交媒体管理

在社交媒体管理方面，我制定了一些比较切合实际且有效的策略，例如：在微博推广时，利用热门话题关注、转发、评论等方式提高曝光率；在微信、QQ 空间等社交媒体中，优化模板和素材，提高内容的价值和吸引度，吸引受众关注。

四、工作感悟

作为一名市场推广经理，必须时刻关注市场动向和潜在客户需求，同时需要具备丰富的组织和沟通能力。在工作中，我意识到：

1. 需要有系统的思路和计划，不要在广告投放等方面盲目投资。

2. 在执行过程中，需要注意数据的收集和整理，以便进行投放效果评估和分析。

3. 团队合作也非常重要，各部门之间密切协作，才能达成协同效应，推动公司业务的持续发展。

总而言之，作为市场推广经理，业务职责范围广泛、变化多端。需要时刻关注市场动态、用户需求，并设计出创新性的推广策略，不断推动产品销售，提高公司的业绩表现。

述职述责述责报告 篇7

防疫述职述责报告

尊敬的各位领导、同事：

2020年是一个不平凡的年份，新型冠状病毒肺炎的疫情席卷全球，给人们的生命、财产和生产生活带来了极大的冲击和危害。作为一名公职人员，我深感责任重大，为尽自己的一份力量，我参与了单位的防疫工作，并在此作一份简要的述职述责报告。

一、工作概述

疫情发生后，单位立刻召开了防疫工作会议，制定了详细的应对计划，明确了大家的任务分工。我被安排到防疫指挥部工作，主要负责疫情信息收集、排查和防疫宣传工作等。

1.信息收集

作为防疫指挥部的成员，我要及时了解疫情的动态，并将相关信息及时上报给上级领导和其他部门。通过定期收听电视、阅读报纸、浏览网络等多种途径，我能够快速掌握疫情最新发展情况，高效地开展疫情的防控工作。

2.排查工作

作为一名防疫工作者，我积极主动地参与了疫情排查工作。组织了小区居民居家健康监测，完成了群众健康状态的核查；在单位岗位上，要求每个员工每天测量体温，做好注册登记和健康管理。同时，我也在市场、商业场所等公共场合开展了检查，对复工企业进行现场检查，确保场所消毒到位，人员佩戴口罩等工作把控到位。

3.防疫宣传工作

防疫宣传是防疫工作中极其重要的一环。作为一名宣传工作者，我传达了最新的疫情信息、防疫知识和政府政策，严格要求自己的言行举止做到不传谣、不信谣、不造谣，为政府塑造良好的形象，增强了公众的信心和决心。同时，还积极组织展开了防疫宣传活动，派发防疫宣传材料、悬挂标语，用文艺的形式传达防疫知识，让广大群众形成共同防疫、共同营造清洁、整洁和优美的文化环境。

二、工作成果

在本次疫情防控工作中，单位取得了以下成果：

1.人员排查工作基本完成。在我司管辖范围内，对13,280人进行了排查，其中疑似病例0人。

2.加强体温检测管理。在单位的严格要求下，员工每天按时按量测量体温，并完成健康管理和统计监控工作。

3.天然气、电力、通讯网络等公共设施的维护保障工作到位。在本次疫情防控中，能够让大众生活平安得以保证。

4.防疫宣传宣传形式多样、传达内容丰富。在本次疫情防控当中，广大专业、市场、商铺等公共场所积极配合我们，做好现场卫生消毒和工作场所的管理工作，严格落实了各项政策和安全相关要求。

三、工作体验

在本次防疫工作中，我认为应当切实做好以下工作：

1.加强信息收集机制。做到多渠道、多方面搜集信息，及时了解疫情发展趋势及变化，以有力的措施进行防控工作。

2.加强社区统筹协调，做好“三统一”工作。形成社区、协警、志愿者、商家等多种资源整合，而目前各城市大力推进数字化转型，智慧城市建设也正在不断推进之中。

3.提升医学人才的防疫能力和危机管理能力。即时在紧急情况发生时，快速部署人员，展开抗疫行动。

4.坚持全面从严治疆，发挥全社会的综合作用。在疫情防控中，要坚持全面从严治疆，深化改革，目前我国疫情防控的措施得到了社会群众的认可，并有形的体现在成功控制疫情上。

四、工作感悟

在本次疫情防控中，我深深体会到防疫是全社会的责任，也是每个人的责任。我们要坚持科学防控，提高信息灵敏度，及时准确地掌握疫情动态。同时，我们也要提高自身的卫生意识，做好个人防护工作，多做运动，增强身体抵抗力，是我们必做的责任。

总之，本次疫情防控工作给我们敲响了防疫警钟，也证明了我国综合防控体系已经获得了一定的落实，但防疫工作并没有结束，我依然还会为此付出自己的努力，希望大家在日常生活中更加注重防疫概念，做到预防为主，控制有效的目的！

感谢领导、同事的关心和支持，让我们共同启示一种不同的生活方式！

述职述责述责报告 篇8

一岗双责述职述廉报告

尊敬的领导、各位同事：

我叫小王，任职于某公司的人力资源部。今天，我来为大家报告过去一年的工作情况并作出述职述廉的承诺。

一、工作总结：

作为人力资源部的一名工作人员，我在过去一年中始终牢记着“员工为本，服务至上”的原则，积极投入到工作中去。在此期间，我主要完成了以下几项工作：

1、负责公司员工档案管理，制定了完善的档案管理制度，及时更新和维护员工的档案资料，确保数据的完整性和准确性；

2、参与公司人力资源战略的制定和执行，了解全员的情况和需求，制定了符合公司实际情况的招聘计划，积极策划和组织公司的招聘活动，为公司培养优秀的人才；

3、负责员工的福利待遇和薪资管理，定期对公司的职工薪酬制度进行调整和完善，确保公司的薪酬福利在同行业中保持竞争力；

4、组织公司培训计划的制定和执行，针对不同部门的员工，制定了有针对性的培训计划，为企业发展和员工个人职业发展提供支撑，推动人力资源持续发展；

5、处理员工的工作投诉和纠纷，主动与员工沟通，及时解决员工在工作中的疑虑和问题，维护企业形象和员工的合法权益。

通过我们的不断努力，公司人力资源管理的水平得到了显著提高，员工的工作积极性、创造力得到了有效激发，员工的满意度和企业效益都得到了提高。

二、不足和改进：

在工作中，我们也发现了一些不充分之处：

1、在员工的薪酬管理上，由于公司的规模不断扩大，薪酬管理计划过于复杂，工作量繁重，有一定的工作量交叉和重复的问题，因此我们需要加强部门内部的沟通合作，优化薪酬管理计划，提高工作效率；

2、针对日益增长的员工培训需求，我们需要进一步完善员工培训方案，加强培训内容的针对性，督促员工把所学应用到实践中去。

三、述廉承诺：

为更好地建设一支忠诚、勤奋、创新的人力资源管理团队，我郑重地向公司领导和全体同事作出如下述廉承诺：

1、保持良好的职业道德和行业操守，自觉遵守企业的各项管理规定，坚决杜绝任何违法违纪行为的发生；

2、切实履行岗位职责，保障员工的合法权益，提高服务质量和效率，为公司和员工的发展做出积极贡献；

3、不断加强学习和提高技能水平，科学、系统地组织和管理各项工作，认真履行本职岗位的“一岗双责”职责。

总之，过去一年，我在单位中工作十分努力，学到了很多东西。我会一如既往地发扬人力资源管理工作的优点，调整工作方法，及时更新自身认知和技能，为企业持续发展创造更大的价值。

谢谢大家！

述职述责报告

您需要的相关信息编辑已经为您整理好了：“述职述责报告”，这将是对你有益的建议。众所周知，实践是检验真理的唯一标准，为了向领导更好地汇报工作。报告不再是罕见的东西，报告，在已发布的党、司法、军队机关等的公文处理规范中，都规定了这个文种。

述职述责报告【篇1】

为了进一步改进单位工作，提高工作效率和质量，特向领导和广大同事汇报本单位整改情况，以此进行述职述责。

一、问题分析

经过对单位工作情况的全面深入调研和分析，我们发现存在以下主要问题：

1. 人员分工不清，责任不明确：在工作中，部分员工存在不明确的工作职责，导致工作任务无人负责或者责任推诿现象较为普遍。

2. 工作计划执行不到位：部分工作计划制定不具体、不细致，导致执行效果不佳，影响了单位整体工作进展。

3. 沟通不畅，信息闭塞：在工作中，沟通渠道不畅，信息传递有滞后现象，各部门之间联系不紧密，导致工作配合不协调。

4. 资金使用不透明，流程不规范：部分项目经费使用不透明，审批流程不规范，存在财务管理风险。

二、整改方案

针对上述问题，我们制定了以下整改方案：

1. 优化人员分工，明确责任：通过重新制定工作流程，明确员工工作职责，确保每一个工作任务有专人负责，避免责任推诿现象的发生。

2. 加强工作计划制定与执行：对工作计划进行详细、具体的规划，及时调整并监督执行情况，确保任务落实到位，提高工作效率。

3. 加强沟通交流，畅通信息：建立定期沟通机制，加强部门之间的信息共享和联系，推动工作协同配合，提高工作效率。

4. 完善财务管理流程，规范审批制度：对单位的财务管理流程进行重新规划，加强预算管理和成本控制，保证资金使用透明规范。

三、整改措施

1. 成立整改工作组，落实整改责任人：设立整改工作组，负责监督整改方案的具体实施，明确整改责任人，并定期跟踪整改进展。

2. 加强培训和学习，提高员工工作技能：组织培训和学习活动，提高员工的专业技能和工作素质，提升单位整体工作水平。

3. 强化督导检查，确保整改有效：建立督导检查制度，加强对整改措施的监督和检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决。

4. 建立激励机制，激发员工工作积极性：建立激励机制，对工作业绩突出的员工给予相应奖励，激发全员工作积极性。

四、整改效果

经过一段时间的整改工作，我们取得了一些成效：

1. 人员分工明确，工作责任落实到位，工作效率得到提高。

2. 工作计划执行到位，工作任务落实情况明显改善，工作进展有序推进。

3. 沟通渠道畅通，信息传递及时，各部门之间的联系更加紧密，工作协调性提高。

4. 财务管理流程规范，资金使用透明，单位的财务状况得到改善，管理风险得到有效控制。

五、总结展望

整改工作是一个长期的过程，我们要不断总结经验，优化工作流程，持续改进工作质量，确保单位各项工作任务圆满落实，以更好地服务单位发展和员工福祉。希望广大同事继续共同努力，共同取得更加辉煌的成绩！

述职述责报告【篇2】

一、背景介绍

水库巡查是确保水库运行安全和保护水资源的重要工作，也是水库管理人员的重要职责。本报告旨在对水库巡查的工作进行详细记录和总结，以便于监督和评估工作效果，并提出改进意见，确保水库的安全稳定运行。

二、巡查工作内容

1. 定期巡查：按照规定时间，进行周期性的巡查工作，全面检查水库各项设施的运行情况，包括防洪设施、水闸、泄洪口等，并记录发现的问题。

2. 不定期巡查：根据实际情况和巡查需求，随时组织和开展巡查活动，对水库及周边环境进行全面检查，发现问题及时处理，并提出预防性措施。

3. 应急巡查：在极端天气、自然灾害等突发情况下，及时组织应急巡查，防止水库出现安全事故，确保水库的正常运行和安全。

三、巡查工作要求

1. 全面细致：巡查人员应做到面面俱到，细致入微，认真查看各项设施的运行情况，确保无遗漏。

2. 及时反馈：发现问题及时汇报，并及时跟进处理情况，确保问题得到妥善解决。

3. 有备份：在巡查过程中拍摄图片和录像，作为巡查结果的证据和备份，便于后续调查和分析。

4. 学习进步：巡查人员应持续学习有关水库管理方面的知识，提高自身的专业素质和工作能力。

四、巡查工作总结

1. 巡查工作记录：按照规定格式，详细记录每次巡查的时间、地点、人员、信息及发现问题等，以备后续查阅和分析。

2. 巡查结果分析：结合巡查记录，对巡查发现的问题进行整理和分析，找出问题产生的原因和解决办法，并形成书面报告。

3. 巡查效果评估：对巡查工作的效果进行评估，根据评估结果，发现问题和不足之处，并提出改进意见和措施，确保巡查工作的质量和效果。

五、存在的问题和改进意见

1. 水库巡查频率不高：水库巡查的周期性和及时性不够，容易导致问题的延误和积累，建议增加巡查频率。

2. 巡查记录不够详细：巡查记录中的信息不够详细和准确，建议巡查人员对巡查要点进行标准化，记录更加具体的情况。

3. 巡查结果处理不及时：发现的问题处理不及时，导致问题不断扩大，建议加强巡查结果的跟进和处理工作。

六、巡查工作的意义和重要性

1. 保障水库安全：通过巡查工作，及时发现和排除水库运行中的隐患和问题，确保水库的安全稳定运行。

2. 保护水资源：巡查工作有助于发现水库供水渠道中的问题，及时修复，确保水资源的有效利用和保护。

3. 提升管理水平：巡查过程中的记录和总结，有助于对巡查工作进行评估和改进，提升水库管理的水平和效果。

七、结语

水库巡查是一项细致而繁重的工作，对水库管理人员来说责任重大。通过巡查工作，能保障水库的安全运行，提高水资源的利用效率，提升水库管理水平。希望各级水库管理部门加强对巡查工作的重视，提供必要的支持和培训，确保巡查工作的质量和效果，为社会和人民群众的生活提供安全保障。

述职述责报告【篇3】

尊敬的领导：

您好！我是某市公安局交警支队的一名交警，怀着对交通事业的热爱和责任感，我荣幸地向您呈上一份交警述职述责个人报告，以展示我在工作中的表现和所承担的责任。

我对作为一名交警的使命有着深切的认识。作为道路交通管理的执法者，我时刻牢记自己的职责是为了保障人民群众的出行安全，维护交通秩序，减少交通事故的发生。我时刻保持警觉，随时准备应对各种突发情况，确保道路畅通有序。

我在日常工作中注重自身素养和专业能力的提高。为了更好地胜任工作，我不断接受培训和学习，深入研究交通法规和相关政策，不断提升自己的法律意识和执法水平。我努力通过学习提高自己的专业知识，熟练掌握各种交通设施的使用技巧，能够快速准确地判断交通事故责任，以确保公正执法。

我积极履行岗位责任，努力维护交通秩序。在执行交通管控任务时，我坚持公正、严格、文明执法原则，从不借助权力谋取私利。我保持良好的职业操守，坚持不收礼品、红包等违规违纪行为，严格遵守工作纪律和道德规范。在交通事故处理中，我努力维护事故当事人的合法权益，耐心、细致地向当事人解释法律法规，并协调解决纠纷，以实现社会和谐。

我还积极参与各种交通安全活动，并担任相关宣传教育工作。我深知预防胜于治疗，我利用业余时间参与组织开展交通安全宣传活动，通过宣传栏、广播、演讲等形式，向市民普及交通法规和安全知识，提高市民的交通安全意识。我也积极参与学校的交通安全教育工作，向孩子们传授交通安全知识，培养他们良好的交通行为习惯。

我深入研究当地交通现状，积极提出合理化建议。通过对各个路段交通堵塞、事故多发等问题的分析，我提出了一些建设性的改进意见。例如，我提议在重点路段增加交通信号灯，引导交通流量，减少事故的发生。我还提议对一些人行横道进行改造，增设闪光踏板等设备，提醒驾驶员注意行人，有效减少交通事故的发生。

以上便是我在工作中的表现和个人责任的具体体现。我将不忘初心、砥砺前行，在今后的工作中，继续努力提高自己的专业素养和服务水平，为人民群众的出行安全和道路交通管理事业做出更大的贡献。

特此报告。

交警某某某

述职述责报告【篇4】

述职述责述廉报告怎么写

尊敬的县委考评组各位领导：

20**年是贯彻十八大精神的开局之年，也是我镇实现突破发展的关键一年。一年来，我合理安排学习，领导执政能力得到有效提高;带领班子成员紧密团结在县委、县政府周围，锐意进取;推动广大机关干部按照“抓党建、促发展、惠民生、筑和谐”的工作思路，齐心协力;紧紧把握桐木经济社会发展脉络，统筹安排;坚持以身作则，严守廉洁勤政高地。促使我镇全面完成了上级安排的各项工作任务，有力地推动了桐木经济社会的发展。现叙述如下：

一、不断加强自身学习，始终坚持执政为民

为更好地履行党和人民交给我的这个职责，我十分重视自身的学习，以学习来提高自身的素质，以学习来提高自己执政为民的本领。首先，不断加强政治理论学习。培根说得好：“有实际经验的人虽然能够办理个别性的事物，但若要综观整体，运筹全局，却唯有掌握理论知识才能办到。”事实证明，理论素养高的人，考虑问题常比较深刻、全面、系统，行动比较坚定一贯。因此，我认真学习科学发展观等重要思想，深刻领会和全面把握其科学内涵和精神实质，努力提高理论素养，提升思想境界。其次，我还加强业务知识的`学习。加强对现代管理理论、相关法律法规、信息技术等方面知识的学习，不断完善自己的知识结构，拓宽自身的知识领域，熟悉掌握岗位所需的专业知识。学习的同时，我注重在思考和实践上下功夫。发扬理论联系实际的学风，坚持实践第一的观点，经常下基层、进企业、入农户，在实践中吸取智慧和力量，以此激发自己的工作热情，提高工作的能力。

认真组织学习党的十八大精神，根据桐木实际情况制定20xx年“xx34”发展思路。作为一个湘赣边界大镇，我认为必须坚持加快发展不动摇，同时在发展的过程中，要克服急功近利、贪图眼前利益的短视行为，而要立足长远，坚持走全面、协调、可持续发展之路。

二、加强党委班子建设，打造团结奋进集体

我始终认为，一个地区的发展离不开一支强有力的班子，离不开集体的领导力量。为此，我注重从以下几个方面做好工作：

一是做好表率。作为一班之长，我除了注重在基层群众中的形象，更注重在领导班子中的形象。在工作上，我始终以 “务实、创新”的标准来要求自己，特别是桐木目前正处于攻坚克难的关键时期，由于面临的难题和问题错综复杂，工作难度大，困难矛盾多，我将大多数精力都用在寻找桐木发展的新出路上，经常和上级领导以及班子成员一起认真研究探索，努力寻找打开工作局面的新途径、新办法。在严格要求自己的同时，我也将“务实、创新”作为班子全体成员工作的要求。在廉洁自律上，除自觉遵守党纪条例外，多次向班子成员强调一个“度”的问题，不断提醒告诫同志，树好自身形象。

二是做好沟通。在工作中，我十分注重营造一种良好和谐的工作氛围，经常与班子成员进行交心谈话活动，加强与班子成员之间的沟通，与他们保持等距离交往，努力增强自己的亲和力。通过沟通，拉近了距离，掌握了思想动态，促进了班子的团结，同时，注重发挥同志们的主观能动性、积极参与性，努力使领导之间、上下级之间相互理解、相互信任、相互支持，不断提高全镇上下的凝聚力、战斗力。

三、突出工作重点，统筹协调发展

(一)抓干部管理，夯实干事创业作风。平时，我会经常与干部交流谈心，了解干部所想，在交流沟通中了解干部、认同干部，同时也达到教育提高的目的，不断发挥每个干部的才能，挖掘干部的潜能，量体布岗，做到知人善用，人尽其能，让每个干部在自己的岗位上干得好、能顺心。同时，加强制度建设，制定了有关班子成员、驻村工作组、村级、机关干部和党建工作等方面的目标量化考核方案，强化督促检查，用制度约束人、管理人。通过交流交心和制度管理，干部干事创业的风气空前浓厚。

(二)抓工作协调，促进全面发展。一年来，我经常深入企业调研，进村入户了解民情，抓总览，重协调，促进全镇各项工作平衡发展。一是产业升级为经济发展助力。通过政府补贴促进花炮、引线企业机械化和新工艺推广，通过税收扶持让企业做强做大。着力扶持金坪烟花集团和波波物流有限公司建设，积极鼓励引导花炮企业实施自主品牌战略。全年完成财政税收21615万元，国税完成8290万元，地税完成10600万元。二是信访稳定维护社会和谐。我把信访工作作为突出的政治任务，强化对信访工作的督查调度，每周组织一次“回头看”，及时对已有的工作思路、方法、举措、制度等进行系统梳理。坚持以强化工作创新为动力，从加强和创新社会管理出发，扎实推进用群众工作统揽信访工作的探索实践。全年未出现群体性上访、纠纷械斗及民转型案件。

三是安全生产为企业发展保驾护航。以企业换发证为契机，敦促企业加大安全生产投入，全面实行装硝机械化和推广湿法制引新工艺。落实考核机制，明确安全部门和安监干部对企业的监管责任，强化日常监管，狠抓隐患整改。加强打非治违。安全生产态势空前平稳。四是民生民享促社会保障有力。我紧紧围绕 牢牢把握“服务发展、保障民生”这条主线，狠抓调研摸底，把各项惠民措施落到实处。今年发放低保、五保供养等共计798.9万元，城乡医疗救助和慈善救助 52.7万元，争取移民项目资金76.3万元，全镇参合农民共计补偿医药费1683.7万元。五是项目建设推动经济社会发展。精心策划，认真做好争资争项工作，年初就梳理出大大小小30个项目，加强与有关部门对接，实现我镇在重大重点项目争取上级资金扶持上更大突破。

全力服务，切实做好项目推进工作。切实做到一个项目一个领导，一套人马，一个方案。我经常深入项目建设一线，掌握项目进度，发现问题，搞好全方位的协调服务。全镇年初确立的项目都按照要求顺利推进。六是生态建设改善城乡环境。向上争取了黄图和蕉源废弃矿山治理项目;新建了周田、蕉源、楚山3个焚烧炉，每日可焚化60吨农村生活垃圾。创建枣木国家级生态村，莲台、蕉源、丹桂三个省级生态村。新栽5000亩山上造林，政府按照100元/亩的标准对村级造林绿化工程予以奖励。七是平衡协调各项工作整体推进。计划生育、教育文化、等工作均上了新的台阶。人大、政协、工青妇以及土地、档案、统计等等都全面进步。

四、严于律己、勤政廉洁，不断增强廉洁自律意识

一是贯彻落实党风廉政建设责任制。开展党风廉政教育、纠正各种不良风气，严肃政治纪律教育。在日常工作中严格要求自己，积极按照党风廉政建设要求办事，严格遵守党员干部廉政建设若干规定，规范自己的从政行为，廉洁奉公、忠于职守，坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是转变作风，密切联系群众。严格遵守、市十项规定和镇十条禁令，注重艰苦奋斗，勤俭办事。严格执行公务接待和公务用车等各项规定。注重班子成员间的团结，认真执行民主集中制，聚精会神抓工作，凝心聚力促发展。坚持原则、慎重决策，经常深入基层、调查研究、解决问题。三是严于律己，常修为政之德、常怀律己之心。严格遵守廉洁自律各项规定，堂堂正正做人、勤勤恳恳做事。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，对家属子女和身边工作人员严格要求，从严管理;严格遵守“领导干部不收受现金、有价证券、支付凭证”的规定。

一年来，取得不小成绩，但于上级要求和桐木群众期望还存在一定差距。主要体现在：一是我镇曾经有着辉煌的历史，但近年来有着边缘化趋势，获得的县级政策支持力度小。二是产业转型的阵痛及薄弱基础条件，决定了产业结构调整任务还很重。三是财税增长压力和安全稳定压力依然较大。

面对困难和问题，我不会退缩、相信桐木班子、机关干部和群众都不会退缩，我们将充分利用全省百强中心镇建设有利契机，以更加振奋精神，锐意进取，扎实工作，努力把桐木建设成为湘赣边界重镇而努力奋斗。在20xx年我们将重点抓好以下几方面的工作：

一、以产业转型升级为突破口，提升工业竞争力。

二、以民生改善和三农服务为着力点，凝聚发展向心力。

三、以“百强中心镇”建设为契机，高位推进小城镇建设。

四、以“为民、务实、清廉”群众路线主题教育为抓手，转变作风，打造人民满意政府。

述职人：

20xx年xx月xx日

述职述责报告【篇5】

一、

作为单位的一员，我热爱岗位，勤奋工作，但在当前的岗位述职述责中，我发现自己的一些不足之处。为了提高工作质量，进一步提升自己的能力和水平，我深入思考和反思，制定了一系列整改措施。现将我的整改报告详细述述以飨读者。

二、工作态度和行为

1. 规范工作纪律

我将严格遵守工作纪律，准时到岗，按时下班。我将主动配合上级安排的各项工作，严守机密工作的保密规定，在工作中规范自己的行为和言行。

2. 保持良好形象

我将注重仪容仪表的整洁和穿着的得体，保持良好的职业形象。我将在工作中保持积极向上的态度，沟通时尊重他人，注重言行举止的礼貌。

3. 提高工作效率

为了更好地完成工作任务，我将提高工作效率，合理安排时间，减少非工作性质的耗时，提升工作的专注度和执行力。

三、工作能力和素质

1. 学习新知识

为了提升自己的专业知识和技能，我将主动学习新的工作方法和技巧，通过学习和培训提升自己的综合素质，并将学到的知识应用到实际工作中。

2. 加强团队合作

我将积极参与团队工作，与同事们进行良好的沟通与协作。我将倾听他人的意见和建议，尊重团队中每个成员的特长和优势，共同推动工作的高效和优质完成。

3. 锻炼自身能力

为了提高自我能力和适应工作压力，我将积极参加相关培训和专业交流，提高自己的技能水平。我计划参加外部培训、阅读相关专业书籍，并通过实践经验提升自己的工作能力。

四、工作进展和效果

1. 工作效果监测

我将积极关注工作效果的监测，主动与上级沟通工作进展和问题，及时调整工作方向和目标，使工作具有明确的目标和评估体系。

2. 定期反馈和总结

我将按照规定的时间，定期向上级反馈工作进展和成果，并进行详细的工作总结。我会根据反馈和总结的结果，及时进行整改和调整，不断提高自己的工作能力和工作质量。

五、未来计划和目标

1. 制定明确工作计划

我将每月制定详细的工作计划，包括具体的工作目标和时间节点，并提交给上级进行审核。我会坚持按照计划执行，同时根据实际情况进行灵活调整。

2. 提升综合素质

我将在工作之余，积极参与各类培训和学习机会，提高自己的综合素质和专业技能。我计划参加相关证书考试，提升自己在岗位上的竞争力。

3. 积极参与工作改进

我将持续关注工作流程和工作环境的改进方案，积极提出自己的建议，并主动参与改进工作。我将与同事们形成合力，共同推动单位的工作效率和质量的提升。

感谢领导和同事对我的关心和支持，我相信通过我不断的努力和整改措施的落实，我能够成为一名更优秀的员工，为单位发展贡献更大的力量！我将时刻牢记自己的职责和使命，不断提升自己，为实现单位的发展目标而不懈努力！

述职述责报告【篇6】

社区委员述职述责推荐报告

尊敬的各位领导、党员、居民代表们：

大家上午好！首先做一下自我介绍，我叫××，今年×岁,在电厂社区居委会工作至今。在这三年里，本人始终坚持认真学习，踏实干事，清白为人，按时完成上级交办的各项工作任务。下面我从三个方面向大家简要汇报如下：

一、加强科学文化知识与政治理论学习，提高自身综合素质。自觉做到勤学多想。坚持不断地学习三个代表重要思想，十七届五中、六中全会精神，法律法规，并通过电视、报纸、网络了解国家政策，不断提高自身的政治理论水平。认真自觉地学习有关业务知识，做学习笔记，并在实际工作中加以运用，努力提高履行新形势下新使命的能力。

二、工作方面，爱岗敬业，勤奋工作。本人具体工作是负责社区各种文字的电脑录入和打印工作。为了更好地完成这项工作，我不断的提高自己的工作技能和能力，总结工作经验，做到精益求精，避免各种差错的发生。由于这项工作的全面性，我对社区党建、计划生育、劳动保障、民政、社会治安综合治理、普法、环境整治、妇联、居家养老、文化体育、工会等各项工作所涉及到的内容资料都很了解。所以，无论今后从事哪项工作我都能够出色地完成资料的建档归

档工作。

三、服务居民方面。在居委会工作的这三年里，为居民办理养老保险、医疗保险，灵活就业人员就业去向、下岗失业人员再就业，“4050”人员养老补贴，经济适用房、廉租房、低收入家庭无房补贴，城镇低保、大病医疗救助、60岁以上困难老年人服务补贴，工会上报下岗失业困难职工、子女上学难等一系列扶贫帮困的服务工作，我都很熟悉的掌握了申办程序，并会积极的.把这些关系到居民群众切身利益的好政策宣传到居民当中，为符合条件的居民群众申报。今后我要不断地拓宽服务范围，为居民群众提供更多种类的服务，使社区服务上台阶、上水平。

虽然三年的工作经验很少，但我会继续努力做的更好，使自己在工作实践中得以提高。紧紧依靠上级领导和社区干部、居民的支持，团结社区全体同事改进不足的地方，从基础做起，全心全意服务于社区居民。

谢谢大家！

20xx年6月

述职述责报告【篇7】

新人述职述责报告

尊敬的领导和各位同事：

大家好！我是公司的新人，身为新人，时刻以最初的热情和激情投入到工作中。在公司的这段时间里，我承担了一些职责和工作，现在向大家做述职述责报告，希望能够得到大家的指导和支持。

我担任了项目组的一员，与团队的其他成员共同参与了一项重要的项目。我积极参与了讨论会议，与团队成员密切合作，在项目进展的过程中及时汇报和沟通。我深入研究了相关的技术文档和资料，对项目的背景和需求有了较为全面的了解。我提出了一些创新的想法和建议，并得到了团队成员和领导的认可。在项目的具体实施中，我负责了一部分任务的执行和跟踪，保证了项目按时完成，并能够达到预期的效果。通过这个项目，我不仅提升了自己的技术能力，还锻炼了团队协作和沟通能力。

我还担任了部门内一些日常工作的职责。我负责了一些文件的梳理整理，保证了文件的规范和完整性。同时，我还参与了部门会议的组织工作，包括场地的预订、会议材料的准备等。我对会议的议题有了深入的了解，能够独立完成会议记录和汇报。我还协助部门内一些资料的调研和整理，为领导的决策提供了准确的依据和参考。这些日常工作的职责，让我更好地融入到团队中，也提高了我的行政管理能力。

在工作中，我积极参与培训和学习，提高自己的专业能力。我主动参加了公司组织的一些培训课程和讲座，丰富了自己的知识储备。我还与同事交流学习，互相帮助和支持，共同进步。通过不断学习和提升，我不仅能够更好地完成工作任务，还能够主动思考和解决问题，为公司的发展贡献自己的力量。

我愿意承担更多的责任，挑战更高的目标。我将继续努力学习和提升自己的能力，不断适应公司的发展和变化。我将用自己的实际行动，为公司的发展和客户的需求做出更大的贡献。

小编感谢您的阅读！

2024问责心得

在经历一些事情之后，我们往往能够积累到一定的经验和启迪。因此，不妨抓住机会动笔写下自己的心得体会，并进行进一步的反思和总结。心得体会可以帮助我们更好地理解所经历的事情，从中汲取教训，吸取启示。我已经为大家整理了关于“问责心得”的相关内容，希望能够帮助到您。愿您认真阅读并收藏本文，以便日后参考！

问责心得 篇1

治庸问责是当前社会的一个重要问题，无论是在政治领域还是在社会生活中，都需要我们认真对待。针对这个问题，我和我的同事们进行了长期调研和反思，深入分析了问题的本质和原因，积极探索解决方案。在这个过程中，我们所获得的心得体会，就是下面所要讲述的内容。

首先，我们明确了治庸责任的重要性。庸政是社会进步的障碍，必须要求政府和领导严格履行职责，切实推进各项工作，从而推动社会的发展与进步。而问责，是指对于那些未能履行职责的人员进行追责和惩罚，以起到警示和示范作用，进一步促进各项工作的落实和实施。因此，治庸和问责是一体两翼的，既要处理好工作的推进和落实，又要注重对于履职不当的人员进行问责，切实提高领导干部的工作水平和责任感。

其次，我们深刻认识到，治庸问责要建立在正确的政治基础上。没有坚定正确的政治立场和正确的工作方向，我们的治庸和问责就会走偏，甚至会被利用和滥用。不同的政治意识形态，会对于我们对待治庸和问责问题的态度和方向产生影响。因此，在进行治庸问责工作时，必须要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持解决问题的导向，积极推进工作的落实和实施。

第三，我们发现治庸问责需要强化制度保障。制度是治庸问责的重要保障，只有建立和完善有力可行的制度和机制，才能够更好地推进各项工作，确保领导干部的工作质量和工作水平。例如，为了加强领导干部的工作纪律，我们可以建立健全问责机制，制定相关规定和制度，对于那些未能履行职责的人员进行追责和惩罚。同时，我们还可以建立信息开放、舆论监督等制度，保证治庸和问责能够更好地得到保障和落实。

最后，我们认为治庸问责需要进行全员参与。治庸问责是全社会的事情，不仅是政府和领导干部的责任，也需要广泛的露出参与。我们应当鼓励和促进广大群众的参与和投入，听取人民群众的意见和建议，正确处理各方面的利益关系，从而更好地解决和遏制治庸问责问题。例如，我们可以通过建立留言信箱、组织座谈会等方式，与广大群众直接沟通对于治庸问责的意见和建议，及时解决他们的问题和诉求，有效地促进治庸和问责工作的落实和实施。

综上所述，治庸问责是一个复杂的问题，需要我们多方面的努力和探索。只有深刻认识到问题的本质和原因，积极探索解决方案，建立和完善有力可行的治庸问责机制和制度，全社会共同参与，才能够更好地推进工作的落实和实施，从而真正实现治庸和问责的目标。

问责心得 篇2

《中国共产党问责条例》是继新修订的《中国共产党党员纪律处分条例》，以及《中国共产党廉洁自律准则》之后的又一次党内制度创新，是深入推进从严管党治党的有力举措，是确保实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保障。可以说，《问责条例》是对党内法规制度的补充和完善，是一次较真碰硬的制度探索，让管党治党的责任更严更实。

突出主体责任。《纪律处分条例》所适用的对象是全体党员，而《问责条例》条例则侧重于对各级党组织和党员领导干部的问责处罚，“落实责任”是《问责条例》的关键。各级党组织肩负着管党治党的主体责任，而党员领导干部则是推进管党治党的“关键少数”，抓严抓实主体责任和“关键少数”，等于就切中了管党治党责任的“大动脉”，唯有二者相配合、齐使劲，才能真正管好党治好党。《问责条例》无疑是把党组织和党员领导干部的纪律规矩挺在了前面，勾勒出党组织和党员领导干部的“底线”。同时，把责任分解到组织、宣传、统战、zd等党的工作部门，一举打破“单兵作战”的陈旧思维，有利于形成管党治党的强大合力。

突出担当精神。“权力就是责任，责任就要担当，忠诚干净担当是党对领导干部提出的政治要求。”“把管党治党责任担当起来”，是《问责条例》的核心。构建权力与责任相适应的问责机制，是制度治党的必然要求，也是推进新形势下党的建设的内在要求。要唤醒党组织和党员领导干部的责任意识、担当意识，就必找准责任边界，形成管党治党的“负面清单”，让党组织和党员领导干部清楚知道“什么不能做”“什么必须做”，最终形成责任倒逼机制。

突出问题导向。“严肃问责”是《问责条例》的重要内容。《问责条例》对于问责的范围作出了明确划定，主要围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、维护党的纪律、推进党风廉政建设和反腐败工作等方面开展问责，对失职造成严重后果的、人民群众反映强烈的和损害党执政的政治基础的，既要追求主体责任、监督责任，还要追究领导责任。首次从党的制度层面规定，严肃追究三方责任。对于强化“两个责任”机制来说，无疑是一次制度上的巩固和完善，对于领导而言，更是责任的倒逼和担当精神的落实。

突出凝心聚力。“永葆党的凝聚力和战斗力”是《问责条例》的导向。只要各级领导干部牢记使命、忠诚担当，就没有过不去的坎。强化广大党员领导干部和党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，必须较真碰硬、传导压力。领导干部要履职尽责，党员要身体力行，只有心往一处想，才能劲往一处使，只有“步调一致”，才能确保党中央的集中统一领导，不断巩固和加强党的团结统一。

问责心得 篇3

其一，要深挖思想根源。自查的目的，是为了发现问题、排查问题，以便更好的解决问题。而如果没有一种深入细致的工作态度和工作作风，麸皮糙痒，空洞笼统，不结合本单位、本职工作实际，不能找准存在的突出问题，特别是没有找准群众反映的热点、难点问题，对对工作中存在的问题一带而过、一笔划过，只能说明其思想上并没有充分认识到这一工作的严肃性和重要性，是形式主义的翻版、官僚主义的泛滥。甚至有些单位、领导的自查报告根本不是出自本人之手，没有经过本人之脑，而是秘书代劳，包办代替，用万能的公式、模式、样板，一套一改一用了之，应差一下、应付一回。这种思想上的不重视、不投入，即便“退回”重新来过，也说不定还是穿靴戴帽、蒙混过关而已。

其二，要严肃进行问责。态度决定高度。工作态度上的马虎，不可能在工作上尽心尽责，也不可能真正做到“立党为公，执政为民”，更不用说以实际工作新成效取信于民、造福于民了。而不称职就要撤职、不尽责就必须问责。从表面上看自查报告“退回”已经是一种处罚和告诫了，但如果止于“退回”而不对相关具体责任单位、责任人有更明确更严厉的责任追究，很有可能以新的应付来应付。其结果，看似材料丰满了，但是现实工作仍然很骨感、很疲沓、很懒散。

其三，要切实举一反三。事物是普遍联系的。一个工作态度的形成，也不是仅仅针对一项工作的。自查报告可以“不深刻”、“不过关”，也就难以保证在其他环节、其他方面、其他工作上会深刻、能过关。打蛇要打七寸，治病更需救人。要通过对这一现象的排查、反思，以小见大，举一反三，解剖麻雀，从而达到既促其整改，又教育和警戒他人的目的。反之，如果仅仅立足于就事论事，简单的“退回”再“收回”，不能做到触类旁通、以点带面、以己醒他，就又陷入了新的形式主义和走过场了。因此，必须切忌、力戒止于“退回”。

其四，要转变工作方法。方法决定效果，过程决定结果。每个注重效果的人必须注重方法，没有需要结果的人必须抓好过程。一个好的工作方法，能够决定工作的成败得失效果结果。很多时候，我们的工作之所以会出现偏颇，最根本的还是我们的方法不对、过程不细。就拿“治庸问责”来说，要想避免风暴过后，庸懒散等情况依旧、死灰复燃，就必须坚持严肃认真的工作方法，过细抓实每一个环节，不放过每一个问题和每一个有不作为、乱作为的人和事，并建立健全常效工作机制，以制度管人，用规范管事，讲究方法，注重实效，不断打造出素质精良、作风过硬、群众信得过的机关。不让自查报告止于“退回”，本身就是一种工作方法，也是需要不断总结、不断提炼、不断完善的工作经验。

知错必改，有错必究，是实事求是、求真务实工作作风的必然要求。但是，怎么改，如何究；改的程度，究的力度，是衡量我们工作作风、工作成效的关键选自.演讲稿作文 之所在。如果不痛不痒、隔靴搔痒，只能会错上加错，乃至后患无穷。

问责心得 篇4

全面从严治党，加强制度建设是治本，紧抓制度执行是关键。《问责条例》进一步规范和强化了党的问责工作，为落实党组织管党治党政治责任、督促党员干部践行忠诚干净担当提供了制度遵循和党纪依据。结合实际抓好贯彻执行，让失责必问、问责必严成为管党治党的常态，是条例本身的内在要求，也是兑现“打铁还需自身硬”庄严承诺的切实体现。

动员千遍，不如问责一次。只有使问责严起来，才能发挥“问责一个、警醒一片”的震慑效果，以强力问责倒逼责任落实，拧紧管党治党的责任螺丝。也只有使问责制度化常态化，才能促进党员干部履职到位，促进党的纪律执行到位，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。

制度的生命在于执行，执行离不开责任担当。问责既要对事，也要对人，要把责任具体到组织和个人。问责条例是全面从严治党的重要制度笼子，各级党组织和党员领导干部必须把自己摆进去。全面从严治党的政治责任，需要每个党组织和每个党员干部来共同承担。责任到人，问责才有前提;职责清晰，问责才有依据。要把责任压给各级党组织，分解到组织、宣传、统战、zd等党的工作部门，在落小落细中完善配套措施，在抓严抓实中扩大震慑效应，推动形成全党上下人人有责、人人尽责的生动局面，汇聚起管党治党的强大合力。

执行制度最终靠人，离开了领导干部的以身作则、自觉担当，再好的制度也不过是“稻草人”。党的领导是具体的而不是抽象的，问责条例能否起作用，关键在于各级党组织和领导干部敢不敢较真、有没有原则性。当前，还有一些单位的党组织和领导干部奉行好人主义，对失责必问、问责必严不适应、不习惯，不敢、不愿动真碰硬。

有的在涉及大是大非的问题上不敢亮剑、爱惜羽毛，有的对身边同志存在的问题明明看得很清楚，却睁一只眼闭一只眼。这种状况不改变，问责条例的贯彻执行就可能打折扣，造成不良后果的，本身就应该被问责。把问责条例落到实处，需要各级党组织和领导干部真正提高认识，切实从思想上构筑起制度的刚性。

“只要真管真严、敢管敢严，党风建设就没有什么解决不了的问题。”保持抓铁有痕的落实韧劲，锤炼失责必问的制度刚性，唤醒全党同志的责任意识，我们就一定能够充分释放全面从严治党的正能量，为统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局提供坚强保证。

问责心得 篇5

新颁布的《中国共产党问责条例》，是中央推进全面从严治党的又一重要制度创新，表明了“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的坚决态度。《条例》的制定，是管党治党的形势所需，是民族复兴的责任所迫，是人心向背的生命所系，为管党治党提供了有力的思想武器和法规利器，解决了问责的进一步规范化、具体化这个难题，体现了中央全面从严治党的坚定性和意志力。

《条例》原则鲜明、指向明确、方式具体、程序清楚、要求严格，是全面从严治党的制度遵循。作为卫健委机关党支部的一名普通党员，我将认真学习领会，深刻认识《条例》的重大意义和基本精神，进一步增强学习贯彻的自觉性和坚定性。坚决抵制不担当、不负责、不作为、乱作为等问题，坚决维护《条例》的性和严肃性，认真践行忠诚、干净、担当，增强党性修养。

通过学习《条例》，我明白，《条例》的出台代表全面从严治党制度建设的进一步完善，文中对党组织、党员领导干部的责任进一步明确，强调了“主体责任、监督责任和领导责任”。《条例》坚持使命引领和问题导向，针对管党治党存在的突出问题扎紧制度笼子，划出了新禁区，标出了新底线，体现着鲜明的政治性、时代性、针对性，凝结着管党治党实践的新成果。今后，我将更加严格要求自己，努力做好自己的本职工作，敢于担当、善于担当，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，履行好自己的职责，切实遵规守矩，做到对事业负责、对组织负责、对人民负责。

问责心得 篇6

读“干部不作为慢作为乱作为须担责

武汉不容庸懒散”心得体会

在大会上听到《人民**》中《干部不作为慢作为乱作为须担责武汉不容庸懒散》这篇报道后，我回办公室将这篇报道迅速**，细读、研学。湖北治理庸、懒、散、软的“四治”问责风暴，用武汉市委书记阮成发的话说其必将以摧枯拉朽之势，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。而我在看这篇报道时，感觉到其中的每一条政策、每一项措施、每一句话、每一个关键字，都像燥热盛夏中的一场畅快淋漓的大雨，也以摧枯拉朽之势冲刷着自己的五脏六腑，让人神清气爽、拍案叫好；与此同时，又对照周边环境、对照自身，引发深思：

一、建立一套时刻自我反省的政体是健康发展之路

湖北省武汉市的“治庸问责”风暴，其本质是该省掀起的一场自我反省、自我清淤除阻的活动，其目的是消除肌体当中不良关节、不良因素，从而激活干部队伍，赢取民心，达到健康良性循环，促使社会经济等各方面又好又快发展。

从古至今，从人类社会到生物细胞，自愈是一个健康单位的基本标志。对于一个国家、一个政党、一届**，保持时刻自我反省、自我修复的状态关系着这个国家、这个政党、这届**的生死存亡，关系着民心所向。因此，对“有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做、职责有要求的却不尽责”的责任人，武汉市坚决采取组织措施严肃处理是理所当然，不处理将动摇民心、不处理将扰乱公务员队伍、不处理将影响社会公平正义、不处理将威胁到政党、**的根基。

在百姓看来，这场“治庸问责”风暴来得大快人心，而我作为组工干部，却不免汗颜，不免忧患，分析我党的自我修复机制是健全的，有法律约束，有纪律约束，有**、群众约束，而这场风暴之所以来得猛烈、冲击如此之强，以致于人民**头版刊登、我区在全区领导干部大会上学习，正是因为我们清醒地看到病患不仅仅存在于腠理。

扁鹊将病患及其处理方法分为四个层面：疾在腠理，汤熨之所及也；在肌肤，鍼石之所及也；在肠胃，火齐之所及也；在骨髓，司命之所属，无奈何也。世间万物，健康、完美是相对的，病变、矛盾是绝对的，建立一套长效的预防系统和不断自我发展、自我修复、自我更新的机制是防止病入骨髓的关键和必需。

对待疾患，要下得去手用汤熨、鍼石、火齐等各种必要的手段去**。

治理与问责正是武汉市委、市**在正确分析其患者的基础上所采取的手段。湖北省委书记李鸿忠鲜明地指出“希望武汉市委、市**要继续‘刮大会’、‘打大雷’、‘下大雨’”。我却希望通过这场激烈的风暴，能够建立一种长效机制，提高我党的自我修复能力，建立积极的正面引导机制、自我反省机制、长效问责机制，把四治工作作为一项长期坚持的、受群众监督的经常性工作始终如一地贯彻下去。

二、“庸、软”和“懒、散”之间无所谓主、客观

学习、讨论间，有人认为“庸、懒、散、软”这四种弊病应该划分为两大类：“庸、软”是一类，该领导干部昏庸、疲软是能力和性格问题，是客观原因类；“懒、散”是一类，懒惰、散漫是积极性不高，不想干活，是主观原因类。

乍听起来，似乎有道理。然而细想一下，反倒觉得从危害性来讲恰恰相反，“庸、软”不仅不能够被当作客观理由敷衍塞责，有时候其产生的后果较“懒、散”更不可原谅。作为一名领导干部，最基本的素质是能够科学决策、负责任。

纪律涣散、不够勤政是可以改正的，而在责任面前退居二线、在决策当中以私心为重，这种做法导致的后果绝大多数是无可挽回，换来的是国家财产的流失、群众对领导的失望、对提拔作用干部的组织的质疑。因此，能力不强、性格软弱的领导干部更可能是害群之马，是引发事端的导火索，治理整顿当中更不能因其主观上干活不偷懒，纪律不松散就当和事佬，更应该因其危害性严肃治理。

三、“强责任、敢担当、会落实”必须有强大的内心

看了这篇报导，对照自身，觉得最大的感受还是法书记在会上讲的9个字“强责任、敢担当、会落实”。不过，要落实这九个字，除了自身的能力和专业素质外，我认为最重要的是要有很强的内在实力。鲁迅先生曾经说过：

“真正的勇士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。”现在是和平年代，不需要我们去直面惨淡的人生和正视淋漓的鲜血，然而，作为领导干部，要有面对责任、能够担当的勇气。以“治庸”、“治懒”、“治散”等为主要内容的官场整肃风暴，的确能在短期内起到比较明显的转变机关干部作风的效果，但是，风暴过后，必须常效，并且要立足于“治心”。

一是要一心向善。善是发自内心由内而外的，有善心当先有感同身受的怜悯之心，事事不易的感恩之心，矢志不渝的执著之心。事实上，对善没有绝对的定义。不要从身边做起，要体贴和关心身边的人。

可以说，仁、德、善是佛教和**宗教的教义。事实上，他们是误解和偏见。党员领导干部，要想真正坚守信念、全心全意为人民服务，必须始终怀有一颗崇尚真善美、抵制假丑恶的爱心、善心、恒心。否则，弄虚作假、灵魂丑陋、从恶如流，只会使自己的精神变得空虚无比，失去精神寄托，便会在工作上不讲奉献谈价钱、不讲原则徇私情，得过且过、业绩平庸，甚至吃、拿、卡、要，为非作歹。

二是要心中有民。以人为本是党的执政理念，是中国共产党的神圣职责。**要想不庸、不懒、不散、不贪，必须始终做到心中有民，始终做到“立党为公，执政为民”，始终做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，始终做到为民请命、为民造福。

人民是我们衣食父母。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。但是，心中有民，才能为民。心中有民，也便有了积极工作、尽职履职的动力之源，也就不会让人用鞭子在后面抽，“不求无功，但求无过”的思想也便会烟消云散。

反之，如果心中无民，没有了动力，也就不可能做到真心为民、真情惠民、真诚利民，当然，也就很难使各项工作顺乎民情、合乎民意、赢得民心。

三是要心底无私。陶铸在《赠曾志》诗中说，“如烟往事俱忘却,心底无私天地宽。”意思是说，一个人内心没有什么欲望，正义、无私、心胸宽广，学会包容。

那么这个世界上的一切都是美丽的，许多问题都可以解决。对于肩负“立党为公，执政为民”重任的机关公务人员、党员领导干部，更加需要做到心中无欲、心底无私，摒弃一切私心杂念，真正做到无我，才能将人民装满心间，才能包容一切，才不致于在工作上斤斤计较、畏首畏尾，拖拖拉拉、疲疲塌塌，更不会让私心、贪欲吞噬自己的灵魂，冲昏自己的头脑，而成为千夫所指的庸官、懒官、糊涂官、混事官、**污吏。雷锋、孔繁森、焦裕禄、彭登云、李素丽、徐虎……一个个闪光的名字，都与无私紧紧联系在了一起，也正因为他们拥有了心底无私的境界和美德，而成为了历史丰碑、时代楷模。

问责心得 篇7

《中国共产党问责条例》作为全面从严治党的重要制度，条例的出台实施，进一步完善了从严治党、制度治党、依规治党，既是对党章规定的细化、具体化，也是推进全面从严治党的新理念、新思路。党员干部要时刻牢记责任担当意识，不得随意违反相关规定，肆意滥用手中权力。

《问责条例》的出台充分显示了党中央推进全面从严治党的决心，为管党治党提供针对性法律依据和制度保障，是解决管党治党突出问题的现实需要，更是实现党的历史使命的重要保障，对实现中华民族的伟大复兴具有重要的意义。xx大以来，中国共产党的反腐力度是空前的，《问责条例》的出台，向全党释放出有责必问、问责必严的强烈信号，体现了管党治党理论和实践创新成果，体现了中国共产党为人民服务的态度和决心。

其次，除了抓业务工作，同时也在下大力气抓干部队伍和思想政治建设。确保《问责条例》贯彻落实，坚决维护条例的权威性和严肃性。坚定中国特色社会主义的理论自信，制度自信，道路自信，紧紧团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为实现中华民族的伟大复兴而共同努力。

《问责条例》的生命在于执行；价值在于落实。我们全体党员，尤其是党员领导干部要做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责，身体力行，只有心往一处想，才能劲往一处使，只有“步调一致”，才能确保党中央的集中统一领导，不断巩固和加强党的团结统一，才能永远拥有凝聚力和战斗力。

问责心得 篇8

第一条为了坚持党的领导,加强党的建设,全面从严治党,保证党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实,规范和强化党的问责工作,根据《中国共产党章程》,制定本条例。 

第二条党的问责工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,落实管党治党政治责任,督促各级党组织、党的领导干部负责守责尽责,践行忠诚干净担当。 

第三条党的问责工作应当坚持以下原则: 

(一)依规依纪、实事求是; 

(二)失责必问、问责必严; 

(三)权责一致、错责相当; 

(四)严管和厚爱结合、激励和约束并重; 

(五)惩前毖后、治病救人; 

(六)集体决定、分清责任。 

第四条党委(党组)应当履行全面从严治党主体责任,加强对本地区本部门本单位问责工作的领导,追究在党的建设、党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任、领导责任。 

纪委应当履行监督专责,协助同级党委开展问责工作。纪委派驻(派出)机构按照职责权限开展问责工作。 

党的工作机关应当依据职能履行监督职责,实施本机关本系统本领域的问责工作。 

第五条问责对象是党组织、党的领导干部,重点是党委(党组)、党的工作机关及其领导成员,纪委、纪委派驻(派出)机构及其领导成员。 

第六条问责应当分清责任。党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任,领导班子主要负责人和直接主管的班子成员在职责范围内承担主要领导责任,参与决策和工作的班子成员在职责范围内承担重要领导责任。 

对党组织问责的,应当同时对该党组织中负有责任的领导班子成员进行问责。 

党组织和党的领导干部应当坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,注重从自身找问题、查原因,勇于担当、敢于负责,不得向下级党组织和干部推卸责任。 

第七条党组织、党的领导干部违反党章和其他党内法规,不履行或者不正确履行职责,有下列情形之一,应当予以问责: 

(一)党的领导弱化,“四个意识”不强,“两个维护”不力,党的基本理论、基本路线、基本方略没有得到有效贯彻执行,在贯彻新发展理念,推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中,出现重大偏差和失误,给党的事业和人民利益造成严重损失,产生恶劣影响的; 

(二)党的政治建设抓得不实,在重大原则问题上未能同党中央保持一致,贯彻落实党的路线方针政策和执行党中央重大决策部署不力,不遵守重大事项请示报告制度,有令不行、有禁不止,阳奉阴违、欺上瞒下,团团伙伙、拉帮结派问题突出,党内政治生活不严肃不健康,党的政治建设工作责任制落实不到位,造成严重后果或者恶劣影响的; 

(三)党的思想建设缺失,党性教育特别是理想信念宗旨教育流于形式,意识形态工作责任制落实不到位,造成严重后果或者恶劣影响的; 

(四)党的组织建设薄弱,党建工作责任制不落实,严重违反民主集中制原则,不执行领导班子议事决策规则,民主生活会、“三会一课”等党的组织生活制度不执行,领导干部报告个人有关事项制度执行不力,党组织软弱涣散,违规选拔任用干部等问题突出,造成恶劣影响的; 

(五)党的作风建设松懈,落实规定及其实施细则精神不力,“四风”问题得不到有效整治,形式主义、官僚主义问题突出,执行党中央决策部署表态多调门高、行动少落实差,脱离实际、脱离群众,拖沓敷衍、推诿扯皮,造成严重后果的; 

(六)党的纪律建设抓得不严,维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力,导致违规违纪行为多发,造成恶劣影响的; 

(七)推进党风廉政建设和反腐败斗争不坚决、不扎实,削减存量、遏制增量不力,特别是对不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,政治问题和经济问题交织的腐败案件放任不管,造成恶劣影响的; 

(八)全面从严治党主体责任、监督责任落实不到位,对公权力的监督制约不力,好人主义盛行,不负责不担当,党内监督乏力,该发现的问题没有发现,发现问题不报告不处置,领导巡视巡察工作不力,落实巡视巡察整改要求走过场、不到位,该问责不问责,造成严重后果的; 

(九)履行管理、监督职责不力,职责范围内发生重特大生产安全事故、群体性事件、公共安全事件,或者发生其他严重事故、事件,造成重大损失或者恶劣影响的; 

(十)在教育医疗、生态环境保护、食品药品安全、扶贫脱贫、社会保障等涉及人民群众最关心最直接最现实的利益问题上不作为、乱作为、慢作为、假作为,损害和侵占群众利益问题得不到整治,以言代法、以权压法、徇私枉法问题突出,群众身边腐败和作风问题严重,造成恶劣影响的; 

(十一)其他应当问责的失职失责情形。 

第八条对党组织的问责,根据危害程度以及具体情况,可以采取以下方式: 

(一)检查。责令作出书面检查并切实整改。 

(二)通报。责令整改,并在一定范围内通报。 

(三)改组。对失职失责,严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的,应当予以改组。 

对党的领导干部的问责,根据危害程度以及具体情况,可以采取以下方式: 

(一)通报。进行严肃批评,责令作出书面检查、切实整改,并在一定范围内通报。 

(二)诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。 

(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。 

(四)纪律处分。对失职失责、危害严重,应当给予纪律处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。 

上述问责方式,可以单独使用,也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的,按照有关规定执行。 

第九条发现有本条例第七条所列问责情形,需要进行问责调查的,有管理权限的党委(党组)、纪委、党的工作机关应当经主要负责人审批,及时启动问责调查程序。其中,纪委、党的工作机关对同级党委直接领导的党组织及其主要负责人启动问责调查,应当报同级党委主要负责人批准。 

应当启动问责调查未及时启动的,上级党组织应当责令有管理权限的党组织启动。根据问题性质或者工作需要,上级党组织可以直接启动问责调查,也可以指定其他党组织启动。 

对被立案审查的党组织、党的领导干部问责的,不再另行启动问责调查程序。 

第十条启动问责调查后,应当组成调查组,依规依纪依法开展调查,查明党组织、党的领导干部失职失责问题,综合考虑主客观因素,正确区分贯彻执行党中央或者上级决策部署过程中出现的执行不当、执行不力、不执行等不同情况,精准提出处理意见,做到事实清楚、证据确凿、依据充分、责任分明、程序合规、处理恰当,防止问责不力或者问责泛化、简单化。 

第十一条查明调查对象失职失责问题后,调查组应当撰写事实材料,与调查对象见面,听取其陈述和申辩,并记录在案;对合理意见,应当予以采纳。调查对象应当在事实材料上签署意见,对签署不同意见或者拒不签署意见的,调查组应当作出说明或者注明情况。 

调查工作结束后,调查组应当集体讨论,形成调查报告,列明调查对象基本情况、调查依据、调查过程,问责事实,调查对象的态度、认识及其申辩,处理意见以及依据,由调查组组长以及有关人员签名后,履行审批手续。 

第十二条问责决定应当由有管理权限的党组织作出。 

对同级党委直接领导的党组织,纪委和党的工作机关报经同级党委或者其主要负责人批准,可以采取检查、通报方式进行问责。采取改组方式问责的,按照党章和有关党内法规规定的权限、程序执行。 

对同级党委管理的领导干部,纪委和党的工作机关报经同级党委或者其主要负责人批准,可以采取通报、诫勉方式进行问责;提出组织调整或者组织处理的建议。采取纪律处分方式问责的,按照党章和有关党内法规规定的权限、程序执行。 

第十三条问责决定作出后,应当及时向被问责党组织、被问责领导干部及其所在党组织宣布并督促执行。有关问责情况应当向纪委和组织部门通报,纪委应当将问责决定材料归入被问责领导干部廉政档案,组织部门应当将问责决定材料归入被问责领导干部的人事档案,并报上一级组织部门备案;涉及组织调整或者组织处理的,相应手续应当在1个月内办理完毕。 

被问责领导干部应当向作出问责决定的党组织写出书面检讨,并在民主生活会、组织生活会或者党的其他会议上作出深刻检查。建立健全问责典型问题通报曝光制度,采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的,应当以适当方式公开。 

第十四条被问责党组织、被问责领导干部及其所在党组织应当深刻汲取教训,明确整改措施。作出问责决定的党组织应当加强督促检查,推动以案促改。 

第十五条需要对问责对象作出政务处分或者其他处理的,作出问责决定的党组织应当通报相关单位,相关单位应当及时处理并将结果通报或者报告作出问责决定的党组织。 

第十六条实行终身问责,对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休等,都应当严肃问责。 

第十七条有下列情形之一的,可以不予问责或者免予问责: 

(一)在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误,尚无明确限制的探索性试验中的失误,为推动发展的无意过失; 

(二)在集体决策中对错误决策提出明确反对意见或者保留意见的; 

(三)在决策实施中已经履职尽责,但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的。 

对上级错误决定提出改正或者撤销意见未被采纳,而出现本条例第七条所列问责情形的,依照前款规定处理。上级错误决定明显违法违规的,应当承担相应的责任。 

第十八条有下列情形之一,可以从轻或者减轻问责: 

(一)及时采取补救措施,有效挽回损失或者消除不良影响的; 

(二)积极配合问责调查工作,主动承担责任的; 

(三)党内法规规定的其他从轻、减轻情形。 

第十九条有下列情形之一,应当从重或者加重问责: 

(一)对党中央、上级党组织三令五申的指示要求,不执行或者执行不力的; 

(二)在接受问责调查和处理中,不如实报告情况,敷衍塞责、推卸责任,或者唆使、默许有关部门和人员弄虚作假,阻扰问责工作的; 

(三)党内法规规定的其他从重、加重情形。 

第二十条问责对象对问责决定不服的,可以自收到问责决定之日起1个月内,向作出问责决定的党组织提出书面申诉。作出问责决定的党组织接到书面申诉后,应当在1个月内作出申诉处理决定,并以书面形式告知提出申诉的党组织、领导干部及其所在党组织。 

申诉期间,不停止问责决定的执行。 

第二十一条问责决定作出后,发现问责事实认定不清楚、证据不确凿、依据不充分、责任不清晰、程序不合规、处理不恰当,或者存在其他不应当问责、不精准问责情况的,应当及时予以纠正。必要时,上级党组织可以直接纠正或者责令作出问责决定的党组织予以纠正。 

党组织、党的领导干部滥用问责,或者在问责工作中严重不负责任,造成不良影响的,应当严肃追究责任。 

第二十二条正确对待被问责干部,对影响期满、表现好的干部,符合条件的,按照干部选拔任用有关规定正常使用。 

第二十三条本条例所涉及的审批权限均指最低审批权限,工作中根据需要可以按照更高层级的审批权限报批。 

第二十四条纪委派驻(派出)机构除执行本条例外,还应当执行党中央以及中央纪委相关规定。 

第二十五条中央军事委员会可以根据本条例制定相关规定。 

第二十六条本条例由中央纪律检查委员会负责解释。 

第二十七条本条例自2019年9月1日起施行。2016年7月8日中共中央印发的《中国共产党问责条例》同时废止。此前发布的有关问责的规定,凡与本条例不一致的,按照本条例执行。

问责心得 篇9

作为一个有责任心的人，问责是必须要做的一件事。无论是在工作中还是生活中，问责都是确保事情进展顺利的重要因素。问责心得体会是每个人都应该有的，因为它可以让我们更好地管理自己，更好地与他人合作。在本文中，我将谈谈我的问责心得体会。

首先，我认为问责是建立在信任和尊重的基础之上的。如果你没有一个诚实、透明的关系，那么问责是很难有效进行的。当你质疑或责备别人时，你需要确保你拥有足够的信任和尊重，能够让对方听进去你的指责。相反，如果你的关系被误解，那么你的问责行动可能被当做无关紧要的闲话或者个人攻击，这也可能导致你失去开展对话的机会。

其次，问责需要尽可能明确。你需要明确说明并澄清你的立场、期望和承诺。这样可以避免误解，确保你和对方都明白你的责任和担当。另外，问责也需要聚焦于问题本身而非人。要知道，对于问题的解决来说，人是在场的关键要素。这也是为什么我们做出决策时应该以问题为中心，而非将关注点放在好人还是坏人的身上。这种模式能够减少团队内部的紧张情绪，同时建立团队成员间的信任和共同发展。

最后，我认为问责需要在一个相对的宽容与支持的环境中进行。当有人犯错时，我们通常也要给他一些机会和倾听的机会，以便他理解问题所在。如果有一种让他难以接受的问责方式，他就会感到不被尊重，容易采取不必要的防御，并可能会更加错误的解决问题。一个团队的成功与失败是共同体的问题，而不是个人的责任。提供支持和真诚的反馈能够让成员之间保持良好的关系，并有助于持续改善和优化团队的业务。

以上是我对问责心得体会的建议。当你面对一个需要问责的情况时，记得这三个要点：信任和尊重、明确对问题陈述、以宽容支持为环境背景。这些能使你和同事、朋友、家人之间建立起互信、尊重和支持的关系，并能让团队在共同协作中不断成长。 让我们秉持这些信条，一步步完善自己的角色，在我们家庭、工作和生活中创造出证明我们身为问责者的丰硕成果。

问责心得 篇10

通过学习党的《问责条例》等一系列资料，对“问责”和“责任”有点肤浅认识，从严明责任到履职尽责，再从失责必问到问责必严，是我们党十八大以来对党员干部和职工的要求。有职必有权，有责必担当，责任贯穿于监督、执纪、问责的全部过程，承载着党性、党纪、党风的全部要求，构成了管党治党的“本”之所在。

回首过去的几年，全面从严治党的历程，一些干部和职工有这样的感慨，“真没有想到下属出了事，还要追究领导责任”。曾有何时，一些单位对主体责任和监督责任认识不清，落实不力，对管辖范围内的违纪问题睁一只眼闭一只眼;“好人主义”流行，管党治党要求只写在纸上，挂在墙上，喊在嘴上等，很多部门存在宽、松、软现象，一个突出原因就在于主体责任缺失，监督责任缺位，问责不力。在开展从严治党和抓党风廉政建设以来，党中央英明果断，要求从中央到基层党支部都要肩负起主体责任。

习近平总书记强调，要全面加强纪律建设，用严明的纪律管党治党，把主体责任和监督责任贯穿始终，用层层压实责任的“战术抓手”，厚植全面从严治党的政治基础。“有权必有责、有责要担当、失责必追究”，权力运行因为权责统一而更加优化。

全面从严治党永远在路上，履行“两个责任”没有完成时。过去在很多单位确实存在着一些领导干部，张口闭口“不求有功，但求无过”，一些职工把心思放在混日子、耗时间上，不想干事，工作但求过得去，无所事事。我们作为基层的国家公职人员，除了自已的工作责任，也有管理好自已身边人和旁边事的责任，不能有“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”错误思想。要深入落实“两个责任”，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”，以铁的担当尽责，以铁的心肠问责，有力地保证责任链条不断延伸、问责利剑震慑常在，有效治本攻能日益增强。

我们要全面学习贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真加强党纪党规的学习，做到与时俱进，准确把握党章赋予的职责定位，强化监督执纪问责，找准工作中的重点和难点环节，抓住关键少数，管住绝大多数;要强度不减，力度不变持续纠正“四风”，运用好“四种形态”，全力抓好党风廉政建设和反腐败工作，强化主体责任落实，主动履职尽责，强化日常管理，努力推动各项工作的有力开展，把一切工作推向一个新的高度。

问责条例是强化担当精神的有力武器。抓问责不仅要盯住严重问题，更要盯住一些细小问题，抓早抓小。问责不是目的，而是为了警醒更多领导干部和职工群众。正如一个受到过批评提醒约谈的同志所说：“批评才是真爱护，如果不管不问，让我犯下大错，连后悔都来不及啊!从严治党我衷心拥护”。要从领导干部带头，以身作则、率先垂范，在管党治党方面起“头雁效应”，自上而下突出“关键少数”，由点到面带动大多数，层层传导压力，层层压实责任，为在新的历史时期有新气象、新作为、新风尚而努力奋斗!

问责心得 篇11

"终身问责"——权力运行的又一道"紧箍咒"

习近平总书记反复强调，有权必有责、有责要担当、失责必追究。近日，中共中央印发了《中国共产党问责条例》（以下简称《条例》），《条例》以党章为根本遵循，对全党各级党组织、"关键少数"履职尽责作出规范。

本人最关注的是《条例》第十条："实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责"。《条例》使"终身问责"成为领导干部头上的又一道"紧箍咒"。

十八大以来，新一届中央领导集体高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，从出台""到"打虎灭蝇"行动，党风政风得到了很大转变。但不容忽视的是仍然有一些干部不收敛不收手继续顶风违纪；有一些临近退休的领导干部大肆敛财，以为退了休就可以进"保险箱"；有一些领导干部抱着"得过且过"心理，不主动进行谋事创业，只希望"平安着陆"……

"终身问责"明确了对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都会"老账"、"新账"一起算，哪怕是"陈年烂谷子"的"旧账"。这体现了党要管党、从严治党的宗旨，也体现了失责必问、问责必严的原则，给领导干部又戴上了一道"紧箍咒"，把小部分"关键少数"的"侥幸"彻底关进了"笼子"。

权力和责任是对等的，有多大权力就要承担相应责任，有权不为是失职渎职，乱用权力要追责问责。通过"终身问责"，进一步增强领导干部的责任感，约束领导干部的行政权力，时刻敲响警钟，告诫领导干部在工作中谨小慎微、依法用权，防止权力出轨、晚节不保，让失责必问、问责必严成为常态。

问责心得 篇12

在工作中，我们都需要承担责任，而问责则是承担责任的一种方式。问责能有效地推动工作的进展，确保组织的正常运转。在问责过程中，我们也可以获取到很多的心得体会。今天，我将会从个人角度出发，谈谈自己在问责过程中的心得体会。

首先，我们需要明确什么是问责。问责可以理解为对某个责任领域或问题的责任追究。在组织或团队内，问责通常是指上级对下级的责任追究，以确保组织或团队的正常运作。在政府机构中，问责通常是指上级对下级的责任追究，以确保政府机构的公共利益。

在我的工作经历中，我曾经有过被问责的经验，我深刻地认识到在组织或团队中，工作效率、工作质量、工作态度都是非常重要的。而问责也是推动这些方面不断提高的关键。

其次，问责的必要性和重要性。在一些情况下，如果我们没有进行问责，问题将会变得越来越严重，甚至会影响组织或团队的正常运行。因此，问责可以帮助我们及时发现和解决问题，并确保组织或团队的正常运转。在问责过程中，领导不仅要对下级进行责任追究，还要对自己的工作进行反思和总结。只有这样，才能够不断提升整个团队的工作效率和质量，提高团队的凝聚力和向心力。

再次，问责的正确方式。问责应该是公正、专业、透明、平等的。对于工作中出现的问题，领导应该及时发现并处理，而不是等到问题影响到整个团队的工作效率或质量才处理。同时，问责不应该是对下级的打压或羞辱，而应该是对问题的正确处理和解决。在问责过程中，除了追究责任外，还需要加强对下级的培训和引导，帮助下级提高工作能力和素质，让他们更好地完成工作，并在工作中不断成长与进步。

最后，问责还应该具有长期性和全面性。问责不是一时的事件，而是持续的过程。只有在工作中持续推进问责机制，不断进行完善和改进，才能够让问责持续产生推动组织或团队持续进步和发展的作用。对于组织或团队中的问题和缺陷，领导应该及时反思和总结，制定适合当前工作需要的办法和措施，最大限度地避免问题再次出现。

总之，问责是组织或团队中必不可少的一环，它有着重要的推动作用。在问责过程中，我们需要明确问责的本质和重要性，正确进行问责，长期、全面地推进问责机制的完善和改进。通过问责获得的批评和建议，也可以帮助我们不断完善自己、提高工作能力和素质，逐步实现个人和团队的进步和发展。

述责报告(必备五篇)

古人曾说，理论是实践的眼睛，对于职业人。我们平时都会用到报告，我们写报告的时候应该要切合实践，注意方法，好的报告都有哪些内容构成？根据您的要求幼儿教师教育网的编辑找到了以下相关信息：“述责报告”，变得越来越出色让我们一起努力！

述责报告(篇1)

按照集团公司党组纪检组的规定要求，我现就2019年工作履职情景、廉洁自律等方面进行汇报，请予以评议。

作为一名纪委书记，自我在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的方针、政策上，坚决与党中央、集团公司党组和公司党委坚持高度一致;在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，自觉抵制各种政治谣言，始终坚持清醒头脑，坚决维护党的权威。不折不扣地遵守和维护党的政治纪律、经济纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，遵守党章党纪及党内法规制度，自觉做到守纪律、讲规矩。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和集团公司党组、党组纪检组和公司党委一系列要求精神，深刻领会和准确把握党要管党、从严治党的新思想、新观点、新论断，坚决贯彻落实上级决策部署不折不扣、令行禁止，自觉做到在党言党、在党忧党、在党兴党。切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以更高的标准要求自我，不断增强党性观念，依靠组织、服从组织，对组织襟怀坦白，说老实话、办老实事、做老实人，光明磊落、表里如一;始终坚持良好作风，始终牢记职责使命，求真务实、谦虚谨慎、廉洁自律，自觉做到忠诚干净担当。

一年来，我把认真学习贯彻落实好党的路线、方针、政策摆在第一位置，结合自我分管的工作认真加以推进和落实。一是认真学习党的方针政策，时刻与上级党组织坚持高度一致。对贯彻落实中央、集团公司的重要会议和重要文件，我始终坚持政治上的高度敏锐性，力求行动迅速、学习深入、把握准确、贯彻彻底。我结合公司实际，组织制定与公司发展目标及规划相适应的纪检监察工作规划;将构建惩治和预防腐败体系纳入公司整体发展战略。二是提高思想认识，用科学理论指导工作实践。我不仅仅认真学习党的十九大精神等上级重要会议精神，并且“跳出纪检看纪检”，不断加强信托业务、经营管理、法律法规等方面的知识学习，开阔了视野，提升了素质，并努力做到了学以致用。如对企业经营管理方面，我提出“以提升效益、防范风险为目标，坚持风险控制和价值导向，切实履行审计监督服务职能，促进公司提质增效。”内部审计工作紧密围绕公司经营的重点领域和重要环节，共开展XX项审计事项，提出审计意见XX条，审计提议1X条，审计意见整改率达X%，审计提议采纳率X%。如对群众工作，倡导做好线上与线下并重的思想工作，创办“清风XX”微信群，探索性开展廉洁微党课、微讨论。

一年来，我在集团公司党组纪检组和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司改革发展、转型升级、做强做优的中心任务，坚持问题导向，树立正确执纪导向、实现精准执纪，坚持高标准与守底线相结合、严格约束与正向激励相结合，把握运用监督执纪“四种形态”，以深入实施监督格局创新、执纪问责创新、警示教育创新和制度体系创新为抓手，上发条，加力度，全覆盖，真问责，推动公司各级党组织把管党治党的职责扛起来，把纪律规矩挺起来，把监督管理严起来，把党员干部干事创业的精气神提起来，为建设具有竞争力的行业一流信托公司供给坚强保证。一是，突出监督格局的创新：坚持全过程融入企业运营、全要素监督人财物、全方位发挥作用，坚持把党风廉政建设、反腐败工作与经营工作一齐部署，一齐落实，一齐检查，一齐考核，定期召开会议研究有关问题，建立“一岗双责”防控机制，结合公司党委成立工作，配强支部纪检委员，坚持结合金融企业的特点和实际，探索纪检监察与稽核审计工作的双向融入联动机制，整合监察审计部门，结合纪检监察工作重点、企业管理难点开展专项审计，推动公司内控管理、业务拓展本事和风险防控本事进一步提升。二是，突出执纪问责的创新。

真正做到“纪”在“法”前，强化日常监督执纪，坚持把执纪放在首位，把是否违反政治纪律、政治规矩、组织纪律，是否存在“七个有之”“五个比如”现象作为纪委审查工作的重点，贯穿于线索摸排、立案审查、纪律处分全过程；运用好监督执纪“四种形态”，动态分析党风廉政建设工作情景和干部职工队伍实际状况，今年以来，对新任职干部任前廉洁谈话、对外埠团队团体谈话共计X人次；组织领导班子成员与分管部门负责人开展廉洁谈话，共计X人次。经过采用多种形式进行渗透式廉政风险谈话，引导党员干部不踩“红线”。三是，突出警示教育创新。强化对规定精神落实情景的监督执纪，经常进行纪律提醒、警示，作为教育的主要方式，及时组织传达学xxx中央纪委、集团公司党组纪检组的部署要求，全年开展X次纪委团体学习，持续抓好日常宣教，编发《廉政参考》和《“实”问·答》教育刊物；召开“践行自律准则，严守纪律底线”为主题的党风廉政建设宣传教育月，参观反腐倡廉教育基地、组织党规党纪知识答题，开展重大节日期间“四风”问题警示教育和监督检查工作等等。四是，突出制度体系创新。按照“全不全”、“行不行”、“力不力”、“新不新”、“顺不顺”的要求，结合企业制度“费改立”工作全面

梳理完善监督制度，修改完善《党员领导干部谈话制度实施办法》等在内的X项规章制度，增强制度的执行力，让制度真正“带电”、管用。

公司纪委和我本人在履行党风廉洁建设监督职责方面做了一些工作，但也仍然存在一些不足，主要表此刻：一是定位还不够准。对自身监督职责认识的还不深不透，侧重于对下执纪、监督，而在协助公司党委加强党内监督方面，对同级领导班子及成员没有切实尽到监督职责。二是监管还不够不严。虽然及时贯彻传达上级关于加强党风廉政的路线、方针、政策精神，并制定了相应的规章制度，但没有构成常态化监管机制，尤其是闭环管理，对党员干部的日常管理还存在监督不到位、考核不系统、整改不及时等问题。三是问责不狠。应对干部作风问题在必须程度上存在“老好人”思想，不能抹开情面、放开手脚、严肃处理，批评多于追责，致使党规党纪的震慑力没有彰显，敬畏心淡化。四是教育不实。虽然经常性开展宣传教育活动，可是针对性和创新性不强，导致一些干部在思想作风、学风、工作作风及生活作风等方面上放松了要求、降低了标准。

从我个人方面来看：一是虽认真履职，但创新探索不够。工作近XX多年，从事监察审计工作XX多年，我的职责心始终是比较强的，但同样也是因为工作的时间比较长，在处理问题的过程中，有构成思维定式，有时习惯于凭经验研究问题，工作思路、工作方法的开拓创新本事有待提高。二是虽然取得一些工作成效，但许多方面管理还很不到位。公司重组开业以来，发展态势好，未发现一例干部及员工违纪、违法案件，也没有接到过一封违纪举报信或者是举报电话。作为纪委书记有沉浸在表面“成绩”中，沾沾自喜，思想上有松懈，有时候还把廉洁从业的要求更多的寄期望于干部员工的自觉性上，没有更加深层次的从体制机制上构建贴合信托公司实际特点的廉洁防控的体系。三是虽扎实工作，但深入基层不够。到信托公司工作以来，我到驻外团队调研和一线员工谈心谈话的次数也不少，但覆盖面还远远不够，有时候没能更多地深入到基层沟通思想、交换意见、提升服务；此外，公司纪检监察组织建设有待进一步加强，纪检监察人员思想认识、本事素质与全面从严治党的要求还存在不少差距等等。

主要在四个方面下工夫：一是工作思路要更加清晰。围绕中心工作，围绕突出问题、焦点问题，梳理思路，创新工作，认真履职。二是工作重点要更加突出。抓好重点环节、重点岗位、重点人员的监督，促进制度、机制健全。三是工作方式要更加完善。坚持监督与服务相结合，监督与规范相结合，监督与整改相结合。四是工作本领要更加过硬。提高业务本事，注重在实践中总结，在总结中提高。提高创新本事，建立以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的廉洁风险防范机制，创造性地开展工作，促使工作向纵深开展。要进一步树立正确的纪律审查理念，坚持理论学习与业务学习相结合，着力提高素质本事，在实践“四种形态”中做到忠诚、干净、担当。

述责报告(篇2)

岗位述职述责报告

一、岗位背景介绍

笔者在某高科技公司就职，担任市场推广经理。公司主要业务为移动应用开发，并在市场上有着一定的知名度和覆盖率。市场推广部门主要负责产品的定位、推广策略的制定、媒体投放、社交媒体管理等工作。

二、岗位职责

1. 负责品牌传播

品牌是公司在市场上的核心竞争力，推广经理需要在品牌塑造方面发挥重要作用。我主要负责以下事项：

（1）品牌定位：分析市场竞争、消费者需求和产品特点，与设计师、产品经理等部门共同制定品牌定位。定位不仅包括品牌概念、品牌理念、品牌文化等，还包括目标受众、市场定位等。

（2）品牌传播策略：制定宣传方案，根据产品特点选择适合的渠道进行推广，包括线上和线下宣传、广告投放、合作推广等。

（3）品牌形象维护：在品牌传播中，需要时刻注意形象的维护与改善，保证品牌形象的一致性。

2. 媒体投放管理

媒体投放是公司推广的重要手段，为了保证广告的呈现效果，推广经理需要有以下职责：

（1）媒体选择：对市场上的各种广告媒体进行筛选和评估，选择适合公司产品的广告媒体。

（2）广告投放：根据广告策略，制定广告投放计划，投放到指定媒体上，并根据结果对投放计划进行调整和改进。

（3）预算管控：分配广告投放预算，严格控制投放成本，同时通过广告效果评估，不断优化投放效果，提高投放回报率。

3. 社交媒体管理

随着社交媒体的兴起，企业也逐渐开始将其列入推广渠道之中。作为市场推广经理，我需要负责公司在社交媒体平台的推广工作，主要职责包括：

（1）社交媒体平台选择：分析市场上热门的社交媒体平台并进行比较和评估，选择合适的平台作为公司的社交媒体推广渠道。

（2）社交媒体内容策划：仔细评估目标受众的需求，并据此制定相应的社交媒体内容。内容需要具有吸引力，包含丰富、有趣、有用或有启发性的形式，同时也需要符合公司的品牌形象和理念。

（3）社交媒体执行管理：根据内容定制社交媒体推广计划、管理社交媒体官方账号、快速响应用户反馈等。

三、工作成绩

1. 品牌传播

在本人任职期间，公司品牌知名度逐渐提升，达到了预期目标。我采用了多种推广策略，包括线上和线下宣传、广告投放、合作推广等，并在推广过程中注意了品牌形象的维护。

2. 媒体投放管理

在媒体投放方面，我利用数据分析和投放效果评估，不断优化投放计划，从而提高了投放回报率。同时，我还控制好了投放成本，使得整个投放预算得到充分利用。

3. 社交媒体管理

在社交媒体管理方面，我制定了一些比较切合实际且有效的策略，例如：在微博推广时，利用热门话题关注、转发、评论等方式提高曝光率；在微信、QQ 空间等社交媒体中，优化模板和素材，提高内容的价值和吸引度，吸引受众关注。

四、工作感悟

作为一名市场推广经理，必须时刻关注市场动向和潜在客户需求，同时需要具备丰富的组织和沟通能力。在工作中，我意识到：

1. 需要有系统的思路和计划，不要在广告投放等方面盲目投资。

2. 在执行过程中，需要注意数据的收集和整理，以便进行投放效果评估和分析。

3. 团队合作也非常重要，各部门之间密切协作，才能达成协同效应，推动公司业务的持续发展。

总而言之，作为市场推广经理，业务职责范围广泛、变化多端。需要时刻关注市场动态、用户需求，并设计出创新性的推广策略，不断推动产品销售，提高公司的业绩表现。

述责报告(篇3)

一年来，在乡党委政府的正确领导下，本人坚持以邓小平理论为指导，进取实践“...”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，团结带领一班人，廉洁奉公，较好地完成年初乡党委政府确定的任务目标，为东庄坪村的经济发展、社会稳定、和谐做出了应有的努力。现将一年中本人在学习、思想、政治、工作等方面的情景述职如下：

一、坚持原则，秉公办事。

平时，进取参加乡组织党风廉政建设知识学习，对自我严格要求，廉洁自律，凡事以大局为重，不计较个人得失。重大事项决策坚持在村两套班子会议构成初步意见的基础上，提交党员大会和村民代表大会讨论，并坚持重大问题团体讨论决定.

二、心系百姓，勤政为民。

作为一名村党支部书记，我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，村民选择我，是信任我，我就要为他们多办实事、办好事。今年我们东庄坪村无论是核桃树的载植还是行政村通往镇的公路硬化、山路维护还有村里的行政事务，我都是尽力的做好工作。

三、政务公开，体现民主。

严格执行“两公开一监督”制度，以保障村民的利益为目标，按照财务公开、村务公开的制度，按时向村民公布财务、村务动作情景。理解党员群众的监督。

四、扶贫帮困，持之以恒。

节假期间，我主动到结对的帮困户家中上门看望，嘘寒问暖，送些礼品，了解困难，并采取措施帮忙他们克服解决。同时对于村里的弱势群体给予更多的扶持和关爱，如今年的低保户申报，农村合作医疗的办理，救济款救济粮的及时发放。让那些普普通通的村民在细微之处感受着党的温暖。

五、严于律己，以身作则。

作为一名村党支部书记，我认为自身的一言一行都关互着党在人民群众中的形象。为此，在日常工作中我始终坚持严格要求自我，不该说的话不说，不该做的事不做。带头落实党风廉政建设职责制。坚持按制度办事，坚持清请白白做事，堂堂正正做人，不辜负组织的培养和信任。

在工作取得较好成效的同时，也存在着一些不足。主要表现为：一是思想上对学习不够重视。多年来由于工作头绪多，总觉得工作忙，没时间，缺乏学习的自觉性。即便学习，也停留在批阅文件，参加业务培训的层面，对政治理论缺乏全面理解。二是在工作上落实不够全面。表此刻：重视经济，轻精神礼貌建设;重视建设，放松了农业。

总之，在乡领导和村党员干部的大力支持帮忙下，我的工作取得了必须成效。这些成绩的取得，是乡党委政府正确领导的结果，也是全体村干部、党员群众进取参与配合的结果。但这些成绩与党和人民群众的要求和期望相比，还有很大的差距。在今后的工作中，我将进一步团结全村人民努力实践“三个代表”重要思想，树立牢固的为人民服务的观念，坚决贯彻落实科学发展观，坚持党性原则，增强致富本领，起到带动作用，为实现富民强村作出我最大的努力。

述责报告(篇4)

述责述廉，其实就是我们沿用了N年的“述职述廉”，今年新修订的《中国共产党党内监督条例》将“述职述廉”改为“述责述廉”。

一字之差，体现的是对所述内容的清晰界定，与往年不同，有的年终“例行”工作，现在也有了新规定。

领导干部的述职述廉并不是什么新鲜事，20xx年试行的党内监督条例已将之作为十项监督制度之一列入其中。但是，只规定了程序和范围，没有对具体内容进行明确。

20xx年11月，xx届六中全会修订的《中国共产党党内监督条例》将述职述廉改为述责述廉，一字之差体现的是对所述内容的清晰界定。

述责，要对照问责条例规定的6种问责情形，重点讲清楚执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作情况。

述廉，要对照廉洁自律准则规定的“四个必须”“八条规范”，和党纪处分条例第八章规定的廉洁纪律，逐条报告执行这些规定的情况。

述责述廉别“跑题”

这就是说，述责述廉述的是履行全面从严治党主体责任和执行廉洁纪律情况，如果述成业务工作，可就“跑题”了

述责述廉不能一述了之，《条例》要求将述责述廉报告载入廉洁档案，并在一定范围内公开，同时将原来结合民主生活会进行的述责述廉，扩大到党委常委会(或党组)扩大会议上，使参与人员更多、知悉范围更广，因而监督的眼睛也更多。这足以警醒每一位领导干部，述责述廉是对组织的承诺，是对党忠诚的基本要求，必须全面如实报告，避重就轻、弄虚作假都要被严肃处理。

领导干部述责述廉“六个必须”

《条例(试行)》将述职述廉作为10项监督制度之一。为贯彻落实该项要求，20xx年中央办公厅印发《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，专门对述职述廉工作进行规范。党的xx大以来，习近平总书记反复强调，有权必有责、有责要担当、失责要追究。20xx年7月中共中央印发《中国共产党问责条例》，释放了全面从严治党的强烈政治信号，一个重要目的就是唤醒责任意识、激发担当精神，推动党组织和党的领导干部切实把责任扛起来。

《中国共产党党内监督条例》总结党的xx大以来管党治党的成功经验，对述职述廉制度作了发展和深化，规定“党的领导干部应当每年在党委常委会(或党组)扩大会议上述责述廉，接受评议”，将“述职述廉”修改为“述责述廉”，并对如何述责述廉提出明确要求。

领导干部贯彻执行好述责述廉制度，要着重把握以下“六个必须”：

述责述廉包括“述责”和“述廉”两项要求。“述责”述的是领导干部履行自身职责特别是管党治党责任的情况;“述廉”述的是遵守《中国共产党廉洁自律准则》和执行廉洁纪律的情况。述责述廉体现了自上而下的组织监督、自下而上的民主监督以及同级之间相互监督相结合。

领导干部在党委常委会(党组)扩大会议上报告本人履行职责和廉洁情况，本身就是接受组织监督;班子成员和其他与会同志对其进行评议，体现了同级相互监督和自下而上的民主监督。

《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》要求分别在届中和换届前一年述职述廉，《条例》则规定每年都要述责述廉，更加突出监督的日常性和及时性。《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》要求述职述廉结合民主生活会进行，《条例》则要求在党委常委会(或党组)扩大会议上进行。

这一变化来源于基层的创新，不少地方在实践中已经大大扩大了述职述廉的范围，效果良好。在党委常委会(或党组)扩大会议上述责述廉，参与人员更多、知悉范围更广，这种形式本身就是强化监督，让领导干部接受更广泛的监督。

接受评议是述责述廉制度的重要环节，是对更好述责述廉的一种检验和督促，是避免述责述廉流于形式的制度设计，是对监督制度的再监督，领导干部要自觉接受与会同志的评议。

“述责”的重点是执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作情况，这些都是全面从严治党主体责任的重要内容。“述责”是将主体责任落细落实的有效手段。《中国共产党问责条例》规定了6种问责情形，反过来讲这些内容也都是领导干部应当履行的职责，“述责”时除重点报告《条例》规定的3项内容外，其他内容可参考《中国共产党问责条例》相关规定。

“述廉”应对照《中国共产党廉洁自律准则》规定的“四个必须”、“八条规范”，对照《中国共产党纪律处分条例》第八章规定的廉洁纪律，逐条报告执行这些规定的情况。

述责述廉本质上是个人将履行职责和廉洁情况向组织的报告，是对组织的承诺，是对党忠诚的基本要求。无论述责还是述廉，都要全面如实报告本人情况、存在的突出问题和改正措施。载入廉洁档案便于需要时有据可查，本身就是一种监督和震慑，有利于督促领导干部全面如实述责述廉。

在一定范围内公开是一项刚性要求，目的在于加强监督。党员、干部如果认为述责述廉材料内容不实的，可以依照有关规定向组织反映。党组织经核实发现确实存在不实内容的，要严肃处理。

述责报告(篇5)

今年以来，在县纪委监察局及镇党委、政府的正确领导下，在全镇各部门和纪委班子的支持和配合下，圆满完成了年度各项工作任务，较好地履行了纪委书记职责。现将一年的工作、履行党风廉政建设职责制职责和执行领导干部廉洁自律状况述职如下：

一年来本人始终坚持集中学习与自学相结合，用心参加镇党委中心学习组；用心参与市县举办岗位大练兵学习活动；用心参与市县举办的各种学习培训活动。透过各种学习来不断充实自己，使自己在政治理论素质、法律法规知识和业务水平有了必须的提高。

一年来，不仅仅本人用心加强学习，还用心组织本镇纪检监察干部参加市县纪委组织的各种培训，个性是市纪委举办的岗位大练兵活动，我镇选派程俊才同志参加信访办理技能竞赛荣获二等奖；新的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》两项法规出台后，本人利用周一例会组织镇村干部进行学习，并且把市县在查处发生在群众身边的“四风”和反腐败问题典型案件及时进行通报，用以警示和教育镇村干部，增强他们的廉洁自律意识。

一年来，我镇纪委用心参与了镇重大项目的招投标工作，对招标过程实行全程监督，确保招标公平、公正。用心参与了镇中心工作的

监督检查，个性是在秸秆禁烧期间，严肃查处了一名普通党员和一名村干部违反禁烧行为，为禁烧工作带给坚强的组织保证。并对村财务进行监督检查，杜绝不合理支出的发生。

3、加大案件查处力度，及时纠正损害群众利益的不正之风今年以来，镇纪委加大案件查办力度，严肃查处了发生在群众身边的“四风”和腐败案件。全年共受理反映关于党员干部违纪信访件16件，初核16件，初核转立案12件，初核了结4件。立案查处党员干部违纪案件12件，结案10件，共查处违纪党员干部10人，其中：党内警告处分4人；党内严重警告处分3人；收缴违规资金3万余元。镇纪委用心参与全镇惠民资金使用和低保资金发放核查，组织开展农村精准扶贫工作督查活动，尚未发现村干、镇干在相关工作中存在违纪问题。

一年来，本人能严于律已，严格遵守执行镇委镇府廉洁自律的各项规章制度，带头廉洁奉公，自觉维护镇委镇府的形象，不谋私利、不做有损党员和单位形象的事，并自觉理解群众监督。从而较好地增强了自己廉洁认识，也筑牢了自己拒腐防变的思想阵线。

2015年，在县纪委领导的关心、支持下，在各部门的帮忙下，我和浍南镇纪委一班人尽心尽职做好工作，取得了一些成绩，但与上级和群众的要求、工作的需求相比，还有必须的差距。今后我将在县纪委和镇党委的坚强领导下，进一步解放思想、加强学习、求真务实、勤思多想、廉政自律，努力开创工作新局面，为我镇的经济和社会更好更快发展作出更大贡献。