处罚心得

处罚心得。

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处罚心得 篇1

《行政处罚法》中有关期间(期限)问题一、《行政处罚法》有关“期间(期限)”的规定：

1、《行政处罚法》第三十七条第二款：

行政机关在收集证据时，可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。

2、《行政处罚法》第四十条：

行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

3、《行政处罚法》第四十二条第一款第一项、第二项：

行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织：

(一)当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出;

(二)行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点;

4、第四十六条第三款：

当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。

二、关于期间(期限)的说明：

1、关于当事人申请听证的期限和行政机关组织听证的期限：

(1)《行政处罚法》第四十二条第一款第一项规定：“当事人在告知后三日内提出听证申请”与《行政许可法》第四十七条“在被告知听证权利之日起五日内提出”期限不同，不能混淆;

(2)《行政处罚法》第四十二条第一款第一项：“当事人在告知后三日内提出听证申请”的规定，这里涉及到行政机关在办理适用一般程序的案件中作出行政处罚决定的时间，即：行政机关应在事先告知书或听证告知书送达当事人之日后“三日”期限期满后才能作出作出行政处罚决定(若当事人要求听证的，则按听证的程序规定组织听证后才能作出行政处罚)。

(注：在适用简易程序的案件中，可以当场作出行政处罚决定的，按法律规定程序办理)。

(3)《行政处罚法》没有明确规定行政机关组织听证的期限。在《行政许可法》第四十七条规定：申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请的，行政机关应当在二十日内组织听证，这里我们可以从其规定。

2、期间(期限)是否包含节假日:

(1)相关法律规定：

(一)《行政处罚法》没有明确规定期间(期限)是工作日还是自然日，

(二)《民事诉讼法》第八十二条规定：

“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。”

“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”

(三)《行政复议法》第四十条规定：

“行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。”

“本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。”

(四)《行政许可法》第八十二条：

“本法规定的行政机关实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。”

(2)说明：

《行政复议法》和《行政许可法》中“期限以工作日计算，不含法定节假日”的规定与《民事诉讼法》第八十二条：“(期限)期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期”的规定不完全一致，如：某行政机关在9月30日送达当事人听证告知书后，按照《行政处罚法》第四十二条第一款第一项：“当事人在告知后三日内提出听证申请”的规定，

若按工作日计算，因“十一”国庆长假10月1日至10月7日是节假日，当事人可以在9月30(若“三日内”期限包含9月30日当日)、10月8日、10月9日，最迟在10月9日提出听证申请;若“三日内”期限不包含9月30日当日，则当事人可以在10月8日、9日、10日，最迟在10月10日提出听证申请。

若按《民事诉讼法》第八十二条：“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期”的规定，则当事人可以在9月30日(期限包含当日的情况下)、10月1日(10月1日不是期限最后一日)、10月8日提出听证申请，最后期限为10月8日;若“三日内”期限不包含9月30日当日，则当事人可以在10月1日、10月2日(10月1日、2日不是期限最后一日)、10月8日提出听证申请。

同时，若三日期限不包含当日，也并不意味着当事人不可以在当日提出听证申请。

还有一个问题：当事人是否可以在10月1日至7日的节假日提出听证申请，按照维护当事人权益的角度出发，应该可以。

另外，对于期限较长的规定，如60日、一个月、两个月等，应包括节假日，法律有明确规定的除外。

3、关于期间(期限)是否包含当日：

《行政处罚法》没有明确规定期间(期限)是否包含当日。

《民事诉讼法》第八十二条规定：“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。”

这里要看法律具体规定，如果是规定“之后”，一般不包括当日，如果是规定“之日起”，应包括当日。

三、几点建议：

1、相关法律法规应对期间(期限)作一个明确规定，各法律之间应相对一致，避免因期限问题导致行政诉讼(复议)，增加行政成本;

2、执法部门和执法人员一方面要掌握法定期限，同时在实际工作中，在不违背法定程序和维护当事人权益的原则下，注意避免一些复杂情况的出现，在办理案件过程中不能因期限等程序问题而导致具体行政行为违法。

处罚心得 篇2

一、抓好执法学习是前提。

作为一名交通执法人员要进一步加强学习，积极参加“周五学习日”、“交通大讲堂”及业务培训，努力提高自己的素质。同时，加强自身学习，按照“缺什么，补什么”的目的，制定学习计划，严格按照计划要求，全力将《行政处罚法》、《行政许可法》及交通相关法律法规等内容学全、学实、记牢，真正把精神吃透，像张主任学习成为交通的行家里手，确保在实际工作熟练运用法律法规，做到执法规范。

二、抓好执法程序是保障。

《中华人民共和国行政处罚法》第三条第二款专门提出“没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效”。行政执法程序是依法行政的重要组成部分，依法行政，必须依靠程序来维护和保障，执法公正包括程序公正和实体公正，两者相辅相成、不可偏废。这就要求执法人员在执法过程中严格按照执法亮证、询问、审批、调查、告知、处罚、制作法律文书等程序办理，办案过程，以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当，不得滥用职权，坚持并把握好公平、公正、合法、合理的原则，正确行使自由裁量权，防止重责轻罚、轻责重罚、同案不同罚等现象，确保执法公正规范。

三、抓好执法细节是关键。

张主任结合实际案例讲解了执法案卷检查中发现的问题，我们要引起高度重视，有则改之，无则加勉。我认为这些问题中一大部分属于执法细节问题，本不应该发生的问题。“大礼不辞小让，细节决定成败。”这就要求执法人员要时刻注重细节，注重日常的点滴小事，认真把握执法过程中的“细节”问题，一是表明身份、亮证执法、告知如实回答、回避权等。二是证据采集。做到相互印证，形成锁链。三是注意程序完备并把握时间节点。包括立案审批、告知、送达等程序的执行。四是法律文书要规范。包括被处罚主体适格、认定事实精确有据、法律法规的适用正确、法律救济告规范、文号、印章齐全等。五是涉案物品应依法处理。执法人员必须严格依照法律程序办理，不能发生任何疏漏和大意，不能因图省事、怕麻烦，忽略其中任何一项，给执法后续过程带来更大的麻烦。只要认真做好执法过程中的每一个“细节”问题，就能确保执法规范，树立良好的交通执法形象。

处罚心得 篇3

一要教育引导，坚定信仰。理想滑坡是最致命的滑坡，信念动摇是最危险的动摇。充分利用网站、微博、微信、短信等现代传播媒介，加强党员理想信念教育，引导党员干部自觉坚定理想信念，牢固树立立党为公、执政为民思想，不断增强党员党性修养。加强党的纪律教育，让每名党员知晓纪律要求，自觉执行党内纪律。严肃党内政治生活，切实提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。大胆使用、经常使用批评和自我批评这一武器，开展好党内积极健康的思想斗争，使每名党员都能及时修正错误。

二要完善制度，规范行为。纪律是带电的高压线，制度是刚性的铁栅栏。加强制度建设，不断提升党的制度建设科学化水平，形成制度设计、执行、惩处、补救的闭环效应，实现用制度管人管事，用制度规范权力运行。制度的生命力在于执行，要增强制度的执行力，防止出现牛栏关猫现象。坚持制度面前人人平等，不搞特权，不留天窗。坚持绝不例外，不搞下不为例，防止出现破窗效应。全面实行权力公开透明运行制度，探索建立权力责任清单，给权力念上紧箍咒，自觉接受社会监督。

三要领导示范，带动好转。风成于上，俗化于下。领导干部是干部队伍的带头人，是优化政治生态环境的主体，是一个地方、一个单位政治生活的风向标。一把手是关键的关键，对一个地方、一个单位的政治生态有着重要影响。各级领导干部，特别是一把手，要自觉提高自身修养，严格遵守党纪国法。要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，为广大党员干部做出示范，以上率下。

处罚心得 篇4

根据六五普法工作要求，指挥中心紧紧围绕学习法制这个主题，利用例会时间，组织全体工作人员学习《行政处罚法》，畅谈学习《行政处罚法》的心得和体会，探讨如何使《行政处罚法》更好的运用于实践工作之中，通过这次学习和讨论，使我们每位工作人员进一步知法、懂法、遵纪守法，从而达到强化自身素质，提高依法行政的目的，取得了好很的效果。本人通过对《行政处罚法》的学习，思想上有了新的提高，工作上有了新的思路，增添了自己的动力和干劲，为以后的工作扫清了思想障碍，在这里，我就学习和领会《行政处罚法》精神实质的情况，谈几点自己的认识和体会。

首先《行政处罚法》是一部规范政府行为的重要法律，它以法律的形式对行政处罚的设定、实施机关、实施程序以及行政处罚的执行和法律责任都做了详细的规定。《行政处罚法》中的所有规定要求，无论是处罚执行还是处罚决定都体现了它的公正和公开性，很好的维护了公民、法人和其他组织的合法权益，从目前我们城市管理日常的监督执法和行政处罚的实施过程来看，我们较好的贯彻落实了《行政处罚法》中相应的规定和要求，执法程序有章有序，完全遵循行政处罚的法定程序，在日常的行政执法中，没有不文明的执法行为，同时也没有违法的处罚行为，很好的维护了当事人的合法权益不受侵害。

二、必须重点把握《行政处罚法》的实施程序，在国家颁布实施的几部法律中，《行政处罚法》是和我们联系最为密切的，因为我们作为城市管理部门，经常性的要受理投诉电话，现场处罚当事人，《行政处罚法》在我们部门落实的好坏，成效如何，很大一部分责任在于我们城管执法人员，我们责无旁贷。《行政处罚法》的实践性、操作性、专业性都很强，所以，必须对本法中的实施程序进行全面的理解和把握，从实施程序上的规定来看，我们必须做好行政处罚的每个细节，做到程序上不违法，使法的原则和精神得以真正的体现。在实际的操作中，我们较好的按照《行政处罚法》中相应的规定程序去执行，但由于某些客观因素的影响和我们工作中的一些不足，有时我们在行政处罚执行的某些程序上由于对某些规定的理解不到位，不透彻，从而导致我们在行政处罚的执行时没有很好的贯彻执行相应规定。不过通过这次的进一步学习，领导及时纠正和指出了我们存在的问题和不足，并要求我们在以后的工作中必须完全严格按照《行政处罚法》中相应的法定规定去实施，坚持依法行政，不断提高行政执法水平，维护城管形象和集体荣誉感。

三、《行政处罚法》对行政机关及其工作人员提出了更高要求，作为行政执法者必须遵纪守法，廉洁自律，同时必须做到违法必究，执法必严。但在实际中，某些行政执法人员道德败坏，玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止和处罚，吃、拿、卡、要，损坏了执法部门的形象和威信。《行政处罚法》对行政机关及其工作人员的违法行为都做了明确的规定，避免了有些执法人员利用手中的处罚权做交易，以权谋私。所有的规定都要求我们执法人员在思想上要筑牢抗腐防变的提防，牢固树立全心全意为人民服务的思想，时刻警示自己，廉洁自律，一身正气，严格执法，自觉抵制各种不正之风，自觉维护法律的尊严。

我想我们必须把这种学习的收获转化为工作的动力，这就要求我们要学的扎实，全面把握，融汇贯通，学有所思，学有所用。我坚信，在执法局的正确领导下，在全体指挥中心工作人员的共同努力下，我们一定会开创出城管综合管理指挥中心工作的新局面。

处罚心得 篇5

的实施，标志着我国企业年检制度的重大改革。而新《年检办法》基本保留了原来逾期未年检处罚的罚种和处罚幅度，这与新《年检办法》体现的年检制度的整体设计和变化相矛盾。

一、企业逾期年检处罚的变化

新《年检办法》一是针对企业不按规定接受年检和年检中隐瞒真实情况，弄虚作假的违法行为，增加了“责令限期接受年度检验”和“责令改正”的环节。二是规定“企业不按照规定接受年度检验的，由企业登记机关责令其限期接受年度检验”同时通过“并处罚款”的方式对企业实施处罚。三是将责令企业限期接受年检到期以后，对逾期未年检企业实施吊照的公告期从原来的企业和其他经营单位。五是新《年检办法》对于分公司、非公司企业法人及其分支机构、来华从事经营活动的外国（地区）企业以及其他经营单位的逾期年检处罚，不再把违法所得作为罚款数额的参考。六是新《年检办法》规定，年检机关在年检中发现企业违反企业登记管理规定的，除责令改正外还可以依照有关企业登记管理规定进行处罚，从而为适用《公司法》、《公司登记管理条例》等上位法提供了依据。

二、逾期未年检罚款处罚幅度缺乏合理性

企业年检制度性质的变化决定了逾期未年检行为性质的变化。从传统企业年检性质出发，以及根据原《年检办法》第十九条关于“企业未参加年检的性质实际上是企业未被确认经营资格而从事经营的行为”；而根据新《年检办法》，企业逾期未年检只是企业未按时接受登记机关的检查。比较两者的违法性和危害性，前者明显严重于后者。但新《年检办法》对逾期未年检行为的处罚幅度未作调整，仍保持了危害性相适应，不能过重或者过轻。从实践上看，公司制企业由于工作疏忽等主客观原因逾期参加年检，即对其处以1万元至10万元的罚款，处罚金额偏高。如XXX有限公司是20xx年12月28日注册的，该公司主观上以为不需要年检，疏忽了年检，客观上讲该当事人倘若当初将登记错后2天就可免于处罚，只差2天就要受1—10万元的处罚，当事人如何能接受。处罚幅度既偏高又不科学，实践中很难得到当事人的认可，处罚也常常很难到位。

三、逾期未年检吊照处罚过于严厉

年检性质的变化还引起了年检吊照处罚上的悖论。传统企业年检定位于企业主体资格的再确认，企业不参加年检则意味着登记机关对其主体资格的否认，企业将承担权利作出被限制的不利法律后果，这符合法律的逻辑。而新企业年检制度定位于企业登记事项的定期检查制度，该制度设计的目的在于通过企业提交登记信息材料，登记机关维护市场主体的档案信息，从而保证市场主体信息的公开性、真实性，为保障市场交易安全，保护交易双方利益和维护市场秩序创造条件。这时再规定对逾期未年检企业实施吊照处罚，则显得过于严厉。因为吊销企业营业执照限制了企业除清算以外所有的权利能力，是最严厉的行政处罚方式。衡量行政管理秩序和市场主体资格两种法益的重要性，以危害后者的利益保障前者的秩序不符合现代法律公正性的要求。

四、逾期未年检处罚制度的改革方向思考

年检制度的改革改变了年检制度的性质，降低了逾期未年检行为的违法性。因此，年检处罚制度改革的方向应当降低罚款处罚的幅度，并将年检处罚按时间段拉开处罚幅度，如未参加年检的企业，区分其纳税情况，未正常纳税的，吊销其营业执照；仍正常纳税的，将其纳入“休眠企业数据库”，同时为企业设置救济方式，根据企业申请将其划出数据库，以解决目前实践中遇到的企业被吊照后无法恢复主体资格，及吊销营业执照处罚程序复杂繁琐且面临较大诉讼风险等难题。

处罚心得 篇6

[在城管执法中关于行政处罚简易程序执行的体会] 在城管执法中关于行政处罚简易程序执行的体会

当前，重实体轻程序的思想在我国行政执法人员中比较普遍，在城管执法中关于行政处罚简易程序执行的体会。虽然执法依据和处罚本身没有错误，但由于执法程序的缺失，往往导致在行政诉讼中败诉，给社会造成执法人员水平低、素质差的错觉，影响了执法形象。

一、简易程序中，执法人员的执法程序缺失

行政处罚的程序有三种：简易程序、一般程序、听证程序。简易程序在行政执法工作适用比例高，容易引发争议，是执法人员不得不慎重对待的一种最重要的处罚程序。5月21日，《法制日报》曾报导过一起倍受法律界瞩目的行政诉讼案件：郑州市城管执法人员在巡查中，发现宋某私家车违章停放在人行道，因车主不在场，执法人员便锁定了车辆，在车窗贴上罚单，通知宋某到执法局接受处罚。宋某以执法程序违法为由将执法局起诉到法院，经审查，法院判决执法局败诉。无独有偶，深圳律师袁某违章停车被城管执法人员锁扣，并在车窗上张贴通知：“车辆违章停放已被锁扣，请与城管监察大队联系”。袁某交了罚款后，不服处罚行为，起诉到法院。深圳市福田区法院判决该城市管理行政执法局败诉。

上述两个案件中，执法人员适用的都是简易处罚程序，因简易程序比一般程序、听证程序相对简单，许多执法人员只看到了其“简易”的一面，而忘了其“程序”的规定。按照《行政处罚》第31条规定，行政机关在做出行政处罚决定之前，应当告知当事人做出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。第32条规定，当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由或证据成立的，行政机关应当采纳。

对照行政处罚法的有关规定，行政处罚简易程序存在的违法现象主要有：未出示证件、表明身份；未说明理由、告知权利、听取意见；未当场制作并送达处罚决定书；违反规定直接收取罚金；未备案等。

二、导致执法程序缺失的主要原因

简易执法程序出现问题的原因主要是执法人员思想作风过硬、执法机关制度不健全、监督不到位等。

（一）执法程序意识淡薄，执法程序缺失。

执法人员想当然地认为，简易程序就可以“一简到底”，在执法中三步并作两步走，没有出示证件、表明身份、说明理由等便直接进行处罚，使被处罚人应当享有的合法权利被“简易”掉，如了解执法人员身份的权利，当面被告知处罚事实、理由和依据的权利，当面陈述与申辩的权利等。而根据行政处罚法的规定，行政机关即使在适用简易程序时，也必须按法定的程序进行，缺失任何一道程序的行政处罚都是违法的。

（二）官本位思想严重，服务意识差。

“官本位”思想表现在执法就是管人、执法就是“罚款”的思想上。在行政执法中只重视自己的权利，忽视自己应尽的义务。依据《行政处罚法》的规定，执法机关在简易程序中所承担的主要义务有：向被罚人当面表明身份的义务，查清事务的义务，处罚决定做出前告知被处罚事实、理由、依据、权利的义务，当面听取被处罚人意见的义务，当面交付处罚决定书的义务等，心得体会《在城管执法中关于行政处罚简易程序执行的体会》。执法人员在行使处罚权时必须履行这些义务，热衷于权力而忽视义务势必造成执法违法。

（三）执法程序制度不健全，操作性不强。

《行政处罚法》对简易程序作了比较原则的规定，在具体执法过程中还需要有关部门根据法律作出详细的规定。否则，执法人员很可能无所适从，难免犯些错误。此外，执法机关在创造新的执法方法和模式时，也可能由于执法程序制度不健全，而损害行政管理相对人的合法权利。

（四）监督不到位，执法行为得不到有效监督。

执法监督是我国法律监督的一种，要保证其实效性，必须有相应的配套措施作保证，否则，执法行为得不到有效的监督，就会出现权力膨胀，产生乱罚款、乱执法的违法乱纪现象。

三、防止执法程序缺失的对策

（一）强化培训学习，提高依法执政的水平。一是采取多种形式，广泛开展《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等法律、法规的宣传教育，进一步强化行政执法人员特别是一线执法人员的法律意识；二是加强一线执法人员的业务知识培训，尤其是要对行政处罚简易程序中暴露出的问题，采取正反两方面的典型事例的方法，有针对性地搞好交流，相互取长补短，杜绝违法现象的重复发生；三是对执法人员进行严格的考核，合格者上岗，不合格者待岗。对行政执法人员的考核应当把好五关：立案标准关、调查取证关、履行告知义务关、依法提出处罚决定关、规范法律文书关。

（二）加强思想教育，提高服务意识。www.YJs21.cOM

认真贯彻落实十六大精神和“三个代表”重要思想为动力，结合行政执法的工作实际，深入开展“文明执法树形象”学习教育活动，在执法人员中明确执法就是服务的思想，依法行政，文明服务。要充分认清开展学习教育活动的必要性和重要性，确保学习教育活动不走形式，不走过常要以“创优、争先”为主题，开展优质服务活动，促使执法人员自觉改进服务质量，争创文明模范，要建立与执法服务对象的联系机制。及时收集信息，努力改进工作，不断提高服务水平和执法对象的满意率。

（三）健全各项制度，规范执法程序。要完善行政执法程序，建立健全行政处罚分级管理和备案制度、行政处罚错案追究制度、行政处罚证据及暂扣制度物质保存制度、法律文书使用归档制度等，形成一套完整的执法管理制度，使执法工作的全过程有章可循。在制定制度的过程中，要注意按照职责分工，切实把行政执法过程中的各项工作用责任制的形式加以规定，保证各项工作的落实。对落实行政执法制度的情况，要通过定期开展检查评比，肯定成绩，纠正不足，规范执法程序。

总之，在对待简易程序问题上，要依法办事，“简易”与“程序”并重，不能取其“简易”而舍弃“程序”，出现执法违法的现象。

处罚心得 篇7

路政行政处罚心得体会

近年来，随着交通运输事业的快速发展，我国的交通管理和安全形势也日益复杂和严峻，道路交通违法行为屡禁不止，严重影响了道路交通秩序和安全。作为路政工作人员，我们肩负着维护交通秩序和保障公众安全的重要责任。在执行路政行政处罚的过程中，我深切体会到了其中的重要意义和必要性。

首先，路政行政处罚是恢复道路交通秩序的重要手段。在城市道路特别是交通密集地区，车辆和行人相互竞争的现象很普遍，交通事故频繁发生。因此，通过对交通违法行为的处罚，可以有效维护道路交通秩序，减少交通事故的发生概率。例如，对于闯红灯、逆行、超速等违法行为，及时进行处罚，可以对其他驾驶员起到警示作用，降低违法行为的发生频率，从而减少交通事故的发生。

其次，路政行政处罚是提高社会交通安全意识的积极途径。行政处罚不仅仅是为了惩罚违法行为，更重要的是通过处罚过程中的教育和宣传，提高公众的交通安全意识和法律意识。路政工作人员在处理处罚的过程中，要耐心而准确地向当事人解释违法行为的后果和危害，引导其了解交通规则及守法意识，形成文明、规范、安全的交通行为习惯。在与当事人的沟通过程中，我意识到只有通过教育和引导，才能从根本上改变行人和驾驶员的交通行为，减少违法事件的发生。

再次，路政行政处罚是加强道路交通治理的重要手段。在执行行政处罚的过程中，我们要依法公正、严明执法，维护社会公平正义。通过强化对交通违法行为的打击力度，可以有效防止和遏制交通违法行为的蔓延，减少道路交通秩序的混乱。同时，对于严重违法行为，如酒驾、毒驾等，我们必须严惩不贷，以维护广大公众的生命安全和财产安全。

此外，路政行政处罚还需要注重程序正义和人性化服务。在处罚过程中，我们要严格按照法律法规的规定进行操作，确保行政处罚的合法性。同时，我们要关注当事人的合法权益，耐心听取他们的陈述，并根据案情事实进行公正的裁决。在我与当事人的交流中，我了解到当事人有时可能是因为一时疏忽或其他外在原因导致了违法行为的发生，而非恶意为之。因此，在进行处罚时，我们还应该适度考虑当事人的实际情况，给予其必要的教育和帮助，引导其妥善处理违法行为并遵守交通法规。

综上所述，路政行政处罚是维护交通秩序和保障公众安全的重要手段。通过严厉处罚，可以恢复道路交通秩序，提高社会交通安全意识，同时加强道路交通治理。但作为路政工作人员，我们还需注重程序正义和人性化服务，充分尊重当事人的权益。只有在法律法规框架内依法执行处罚，并引导当事人纠正错误，我们才能真正提升道路交通安全水平，建设和谐社会。

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处罚通知精华

希望这份“处罚通知”能够为您带来更大的回报。在日常生活和工作中，难免会涉及到各种公告通知。这些通知公告的目的就是为了让更多人了解相关流程和事项。希望这些内容对您的学习和工作有所帮助！

处罚通知【篇1】

工地处罚通知

近年来，建筑工地安全问题频发，造成了不少的人身伤亡和财产损失，也引起了社会的高度关注。为了保障施工人员和周边居民的安全，加强对建筑工地的监管和处罚已经成为各级政府部门的重要工作。因此，存在了“工地处罚通知”这样一种重要的制度。

什么是工地处罚通知？

工地处罚通知是指由建设单位、施工单位、监理单位、设计单位等在建筑工地发现违法违规行为时，由相关工作人员对相关违规人员作出的一种行政处罚形式。这种通知常常以书面形式下发，需要违规人员进行签收确认。

为什么需要工地处罚通知？

一方面，工地处罚通知是一种行政处罚形式，对违法违规人员起到震慑作用，对于施工过程中的安全生产和环境保护起到积极的推动作用。另一方面，工地处罚通知也是一种维护建筑工地管理秩序的手段，对于建设单位规范建筑施工有着重要的意义。

工地处罚通知的主要内容有哪些？

工地处罚通知通常由几个部分组成，包括“通知书”，“处理意见”和“处罚依据”等，具体如下：

通知书主要包括受处罚人员的姓名、地址、违法事实和处罚决定等内容。

处理意见主要包括主要违法行为、措施建议、时间要求等内容。

处罚依据主要包括法律法规的规定、当地政府有关企业管理部门颁布的文件、建筑法定法规及交通管理等规定。

如何避免违法违规行为？

要避免违法行为，首先就需要の制定和严格执行。建筑单位和施工单位必须加强安全教育，提高管理水平，做到内部治理和对外监管相结合。其次，在进行建筑施工前需要进行详细的安全施工计划和安全技术措施的制定，使得施工过程中各个环节都得到妥善管理和控制，从而保证建筑施工的安全和人身安全。

结语

建筑工地是一个十分复杂的工程项目，涉及到很多方面，其建设和管理需要建设单位、施工单位和监理单位等各个相关单位之间通力合作，只有这样才能保障建筑工地的安全和顺利建设。工地处罚通知的出现，虽然对于违法违规者有着惩戒和警醒作用，但更多的是要从根本上提高施工管理水平和施工公司的安全意识，真正体现出建筑工地是一份富有责任和使命感的工作。

处罚通知【篇2】

近日，据悉，某家工厂因为违规生产，被相关部门处罚通知，该通知引起了社会各方的关注。

据悉，该工厂违反了相关的生产规定和环保法规，导致污染较为严重。在查处中，有关部门发现该工厂在生产过程中存在严重的环保问题，而且管理混乱，员工素质低下，不仅污染物排放高，而且存在相关污染物处理设施缺失的情况，对环境和公共安全造成严重威胁。

据了解，环境保护是一个重要的国家任务，也是每个企业应尽的社会责任。但是，一些企业为了谋求利益的最大化，不惜违反相关生产规定和环保法规，这种行为不仅破坏了环境，也影响了公众的身体健康。要加强监管，对违规企业进行处罚，引导企业落实责任。

通知中提到，对于此次违规的企业，将采取相关的处罚措施，如停产整顿、罚款等，同时，要求企业加强环保意识，拥有更好的企业社会责任感，积极履行环保和合规的义务。

此次处罚通知不仅向违规的企业发出了警告，更是为整个社会提醒，环保责任必须落实到位，不得有丝毫松懈。而且，一些企业为了追求短期的经济效益而忽略了长远的发展，有时会在环保上掉以轻心。我们应该落实环保意识，倡导企业所谓的“绿色发展”，同时参与到环保事业中来，共同为人类的生存和发展创造更美好的未来。

总之，处罚通知形象的展现了环保问题的严重性，提醒着广大的企业应注重环保问题的重要性，体现了国家对于环保问题的高度重视，值得我们每个人注意和思考。希望在不久的将来，我们的社会能够拥有更加健康的环境，更加明亮的未来。

处罚通知【篇3】

一、引言

随着国家对交通安全管理越来越严格，各种交通违规行为也层出不穷。为了更好地保障公共安全，交通管理部门将出具“安全处罚通知单”，以严肃治理交通违法行为，规范行车行为，强化公共安全观念，树立交通法制意识。

二、“安全处罚通知单”是什么？

“安全处罚通知单”是交通管理部门开出的一种处罚通知，它是用于惩罚交通违法行为以及鼓励互相监督、保障公共安全的行为。

三、“安全处罚通知单”的重要性

1.规范交通行为

“安全处罚通知单”能够对交通行为进行精准定位，并根据违法行为对相应的处罚进行规定。因此，它不仅能够惩罚违规行为，还能够规范人们的行为习惯。

2.增强公共安全意识

交通安全事关公众生命财产安全，因此，公共安全意识至关重要。通过发放“安全处罚通知单”对违法行为进行处罚，人们可以更好地保障公共安全，提升公共安全意识。

3.促进集体监督

“安全处罚通知单”不仅能够鼓励人们在道路上保护自己的安全，还能够鼓励人们共同监督违法行为。这种集体监督的力量，不仅可以减少违规行为，还可以增强互联互通的理念和信任。

四、“安全处罚通知单”的常见形式

根据国家相关法律规定，交通管理部门可以采用以下形式开出“安全处罚通知单”：

1.罚款通知

针对交通违规行为，交通管理部门在现场将罚款通知书交给违规车辆驾驶员，并告知具体罚款金额。主要惩罚内容是通过罚款来制止违规行为，让违规司机意识到自己的错误，达到惩罚与警醒的效果。

2.记分处罚通知

当交通违规行为严重到一定程度时，道路交通安全法规定需要记分处理。这种情况下，交通管理部门会将违规车辆信息录入驾驶员的驾驶证上，削减一定的记分，并告知处罚内容和惩罚时限。主要惩罚内容是通过驾驶员记分制度来推动道路交通安全。

3.警告通知

对初犯的轻微交通违规行为，交通管理部门可能会发出一张警告通知，告知其行为的不妥，并强调不要重蹈覆辙。这样的通知并不会对驾驶员的记录进行处罚，只是作为警告提醒，提醒驾驶员注意行车安全。

五、总结

“安全处罚通知单”可以促进道路交通安全，规范人们的行车行为，并增强大家的公共安全意识。针对不同的违规行为，交通管理部门会给出相应的处罚形式。希望大家能够珍惜生命、追求安全，在道路上遵守交通规则，倡导守法用车、文明驾驶的道路交通文明理念。

处罚通知【篇4】

一、事件描述： 201*年10月12日中午12：40左右二衬班员工马远银、李云祥和开挖二衬工长李孝洋发生争执、打架。

二、事件调查 201*年10月12日上午，二衬班员工马远银、李云祥向二衬班工头李孝洋辞职，索要工资，李孝洋说等接替的工人来了再辞职，另外现在辞职没有现款，如果马远银和李云祥决定辞职要走，留下银行账户，改日把工资打入账户，双方在辞职交谈过程中，言语过于激动，李孝洋动手打了李云祥，随后将李云祥送往松潘县人民医院检查治疗，医院检查结果，右手食指折伤。

1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;

2、根据公司管理制度规定，对造事责任人处理如下如下： 李孝洋负责李云祥在此次事件中的全部检查医疗费用; 李孝洋动手打人的情节，严重违背公司为员工创造和谐、安定、团结、文明的宗旨，给予3000.00元罚款。 李孝洋负责全部的误工费用。

3、全额发放马远银和李云祥的工资，公司尊重马远银和李云祥的选择决定。

处罚通知【篇5】

南川南极建筑公司：

经检查发现：20xx年12月26日17---1地块工地上午11：30--11：46时1#楼木工班木工在1#楼安装柱模作业中未佩戴安全带，无任何安全防护措施，违章冒险作业；对1#楼木工班无视安全生产管理，违反高处作业安全操作规定，按有关规定予以罚款处理。请南极建筑公司加强木工班的安全生产教育与安全防护用品使用检查，确保元旦节、春节前施工的安全生产。

决定与20xx年12月28日处罚200.00元(大写贰佰元整)。

特此通知

浙江德发建设集团有限公司

南川项目部

20xx年12月28日

处罚通知【篇6】

迟到可能是生活中很常见的现象，但对于某些场合，迟到却是完全不能容忍的行为。比如：上班迟到会影响工作效率，会议迟到会浪费其他人的时间，考试迟到会严重影响成绩，面试迟到可能会直接被淘汰。因此，很多人都明白“宁早勿迟”的道理，但仍有一些人时常迟到，不仅给自己带来一些麻烦，还会给他人带来一些不便，因此 ，许多单位、学校通过处罚通知的方式告诫员工或学生，要勤于时间管理。

处罚通知的形式有很多种，可通过张贴、通知、短信、邮件等多种方式来发布。通知的内容主要包括惩罚的具体措施和适用范围，通知的方式也有不同的重点。比如，在学校教育中，要重点强调迟到会影响到学习，引导学生树立时间观念，减少迟到现象；而在企业管理中，则着重于教育员工保持良好的企业形象，提高工作效率。

在具体惩罚措施上，通知也有所不同。学校通知一般会让迟到的学生完成一定的规定锻炼量、参加补习、接受学校警示等，以此来达到惩罚的目的，同时还要让父母监督学生，全面提高学生认识和遵守纪律的意识。而公司通知一般会采取扣除奖金、开除、警告等方式，以此规范员工行为，提升员工工作积极性和工作效率，从而提高公司效益。

此外，为了让员工和学生能够更好地遵循通知规定，通知也会针对不同的人群进行阐述。学校通知一般会针对学生的特点进行详细说明，如家长考勤制度等；而企业通知则会重点讲解与企业形象相关的问题、工作效率相关问题，还会针对不同部门、职业进行具体规定，确保通知精准有效。

同时，在适用范围上，通知也会分为全体适用和局部适用两种情况。全体适用通知适用于全体人员，要求大家共同遵守；而局部适用通知则仅适用于某一部门或某一人员。这样设计的目的是更好的保护企业或机构的公平性和公正性，给员工和学生发出提醒的同时，又能保证惩罚的公正性和减少可能存在的抵触情绪。

最后，处罚通知的重要意义在于使员工或学生树立规章意识，完善自身的时间管理能力，提高他们的工作和学习效率，从而增强团队效率和组织效率。也正因如此，处罚通知应该得到全体人员的认真对待，信守承诺，杜绝姑息和甘居苟且的态度，自觉地遵守规章制度，用高效的工作和学习表现向企业或机构贡献自己的力量。

处罚通知分享

我们对于公告通知一点也不陌生。公告和通知不只是关于要紧的话题也可以是一些常规的宣传信息，什么样的公告通知比较高质量？这篇文章将综合分析和探讨“处罚通知”的多个方面，如需更多指导请持续关注我们的网站！

处罚通知 篇1

迟到处罚通知

尊敬的各位贵宾：

我们非常感谢您能够抽出宝贵的时间出席本次盛会，但我们也深刻地意识到，很多贵宾在到达现场时已经迟到。为了维护活动的秩序和效果，我们决定对迟到的贵宾进行处罚。

首先，我们非常明确地声明，迟到对活动的影响非常大。迟到的贵宾会打乱会议的进程，甚至影响整个活动的效果。因此，我们深深地感受到了迟到对各位贵宾和我们自己的不尊重，我们决不容忍这种行为。

其次，我们对迟到的贵宾进行如下处罚措施：

1. 首次迟到：

如果是第一次迟到，我们将要求贵宾向现场工作人员道歉，并写下50个“对不起”的字，以表达自己的歉意。此外，工作人员将安排贵宾就座，并尽最大的努力帮助贵宾尽快进入状态。

2. 第二次迟到：

如果贵宾再次迟到，我们将要求他们向所有出席者道歉，并写下100个“对不起”的字。此外，贵宾将被要求在会议室外等待15分钟后再进入，以免再次影响会议的进程。

3. 第三次迟到：

如果贵宾第三次迟到，我们将不得不考虑取消他们的参加资格，并要求他们立即离开现场。同时，我们也会通知其他的活动组织者，以避免类似的事件再次发生。

最后，再次提醒各位贵宾，我们的活动仅有短短的几个小时时间，每一分钟都非常宝贵。我们希望每一位贵宾都能够珍惜这次难得的机会，遵守活动的规定和纪律，不要迟到，以确保活动的顺利进行。我们相信，只有我们齐心协力，才能打造出一个极富成效的活动，为我们所有人带来更多的收获。

感谢您的合作和理解！

此致

敬礼

活动组织委员会

处罚通知 篇2

员工发生口角的处罚通知可能因不同的公司和组织而异，但一般来说，以下是可能适用于某些情况的处罚通知：

1. 罚款：如果员工违反了公司的政策或规定，公司可能会对其进行罚款。罚款金额可能因公司而异，通常是基于员工违反了多少规定或进行了多少次违规行为。

2. 警告：如果员工没有违反任何规定，公司可能会给予警告。警告可以帮助员工意识到他们的行为可能会对公司造成负面影响，并促使他们采取积极的行动。

3. 培训：如果员工违反了公司的政策或规定，公司可能会对其进行培训。这可以帮助员工了解他们的行为对公司的影响，并提高他们的意识和技能。

4. 纪律处分：如果员工违反了公司的政策或规定，公司可能会对其实施纪律处分。纪律处分可能包括警告、罚款、记过或解雇。

请注意，公司可能会根据具体情况制定不同的处罚规定，因此在收到员工口角的处罚通知时，公司应该仔细阅读并遵守规定。

处罚通知 篇3

___________________________：

经初步调查，你单位(个人)____________________________________的行为，违反了__________________________________________的规定，我局已决定立案，并拟定由_______________________________ ____________________________等______名行政执法人员具体负责调查本案。你单位(个人)如认为上述行政执法人员应当回避，可在收到本通知之日起三日内向我局提出书面申请，并说明理由。

同时，你单位(个人)应如实回答询问、协助调查或检查。

年月日(章)

处罚通知 篇4

安全处罚通知单是一种重要的文件，在现代社会中具有非常重要的意义。它是由相关部门发放的一种警示文书，通常是用来告知某一单位或个人他们违反了某一安全规定或法律，需要接受相应的处罚。这种文件有着非常重要的作用，可以在一定程度上维护社会的安全和秩序。本文将详细介绍“安全处罚通知单”的定义、种类、内容和应对方法等方面。

一、 简介

安全处罚通知单是一种警示文书，通常是由相关部门或机构发放给违反安全规定或法律的单位或个人，以警示该单位或个人违法行为的危害性，并加以惩罚。安全处罚通知单具有非常重要的意义，可以在一定程度上维护社会的安全和秩序，促进社会的稳定发展。

二、 种类

安全处罚通知单的种类很多，根据不同的情况和需要，可以分为以下几种：

1. 生产安全处罚通知单：主要针对各类工厂、企业、工地等违反生产安全规定的行为进行处罚，包括各类安全生产事故、违规操作、违章施工等。

2. 道路交通安全处罚通知单：主要针对驾驶行为不当、机动车违规等行为进行处罚，如跨越单黄线、不打转向灯而变道等。

3. 环境保护处罚通知单：主要针对违反环境保护规定的行为进行处罚，如乱倒垃圾、浪费水资源等。

4. 公共卫生处罚通知单：主要针对违反公共卫生规定的行为进行处罚，如吸烟、乱扔垃圾等。

5. 其他类型的安全处罚通知单：主要针对其他违法行为进行处罚，如违背消防安全规定、危险化学品管理等。

三、 内容

安全处罚通知单的内容一般包括以下几个方面：

1. 被处罚单位或个人的基本信息，如单位或个人名称、地址、联系电话等。

2. 违反的安全规定或法律，包括违反的条款以及违反的具体情况。

3. 处理意见，通常是要求被处罚单位或个人进行整改、罚款等措施，以达到警示效果。

4. 相关处罚标准，如果是针对交通违法行为进行处罚，可能会包括罚款金额、扣分数量等具体标准。

5. 警示性语言，通过严厉的措辞来强调违法行为的危害性，以达到警惕作用。

四、 应对方法

收到安全处罚通知单后，被处罚单位或个人需要根据实际情况采取相应的应对方法，以达到整改的目的。以下是一些常见的应对方法：

1. 认真阅读通知书的内容，了解违规行为的具体情况。

2. 对于通知书中要求进行整改的问题，要积极采取措施加以改进。

3. 如有需要，可以申请复议或提起行政诉讼。

4. 对于罚款等处罚要求，要及时缴纳，以免造成不必要的麻烦。

5. 在整改和处理过程中，要与相关部门或机构保持沟通并配合工作，以达到良好的效果。

总之，安全处罚通知单是维护社会安全和秩序的重要手段之一。希望各单位和个人都能认真遵守相关法律法规，在日常工作和生活中严格遵循安全规定，共同促进社会的和谐发展。

处罚通知 篇5

各部门同事：

20xx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1、事故直接责任人xxx，xx元;

2、事故间接责任人xxx、xxx，各xx元;

3、 xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各xx元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

通知人：

20xx年xx月xx日

处罚通知 篇6

致全体员工：

由恒朗国际企业行政部呈报刘总。

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12021唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx。

所犯过失：

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

2、PO12021唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

给予外发部龙松青、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

行政部

签发：xxxx

处罚通知 篇7

尊敬的XXX员工：

根据公司的规章制度，由于您在工作中出现粗心大意的行为，公司决定对您进行处罚。

具体处罚措施如下：

1. 罚款XXX元。

2. 扣除您本周的绩效奖金。

3. 请您在收到通知后，尽快到公司办公室接受罚款和绩效奖金扣除的处理。

请注意，此次处罚仅仅是针对您个人行为，公司并不会改变对您整个人的评价和处罚。

希望您能够认真反思自己的错误，并以后更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。

祝您工作愉快！

此致

敬礼！

XXX公司

处罚通知 篇8

公司各部门：

____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的'损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1、事故直接责任人___，200元；

2、事故间接责任人___、___，各100元；

3、经理、副经理对事故负有管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

_____有限公司

____年_月_日

处罚通知必备

古人云，工欲善其事，必先利其器。在幼儿园教师的平时工作生活中，会经常需要提前准备参考资料。资料主要是指生活学习工作中需要的材料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。所以，您有没有了解过幼师资料的种类呢？小编收集并整理了“处罚通知必备”，有需要的朋友就来看看吧！

处罚通知 篇1

工程质量提醒各管理人员、班组长：

安全生产是工程建设过程中的重中之重，加强安全管理不仅是项目部管理人员的大事也是全体职工的大事，有了安全生产才能保证我们的工程能顺利进行，为此项目部在20xx年2月25日项目部的生产例会上下发了《安全生产文明施处罚条例》并同承包班组长签订了《安全生产责任书》，但经过几天的观察和多次同班组长口头重申效果还是不佳，说明我们的管理人员及班组长对安全生产的意识认识不够和执行不力，现场仍然发现有80%的职工戴帽不扣带，为了确保项目部制度的严肃性和管理制度的有效实施，现项目部再次提出处罚和警告，具体如下：

1、20xx年2月29日上午8：30分现场抽查，在8#楼地下室施工的.木工、钢筋工戴帽不扣带达90%，在4#地库上运钢管的架子工带帽不扣带，其它各栋楼施工的木工、钢筋工也有同样的象现，为此项目部作如下处罚；

①安全员身为安全生产的主要责任人管理不严，力度不够，处罚安全员100元，如现场还没改进将双倍处罚；

②8#楼栋号长对本楼的安全管理不到位，安全生产不重视估处罚8#楼栋号长50元。

③架子承包组长对项目部的制度执行不力，组长带头戴帽不扣带估处罚100元。

④在8#楼施工的钢筋组组长、木工组组长班前安全生产教育交底不清，为进度而放松安全估处罚承包组长各200元，如果还是我行我素，要求安全员按《安全生产处罚条例》第1条执行。

⑤对其它各栋栋号长和班组长提出警告，加强力度管好本楼工作。否则同样处罚。

2、各工种的承包组长对工程质量要提上日式议程，经现场检查，各栋楼工程质量与项目部的下发的《质量控制处罚条例》规定有很大的差距，请各班组长根据条例自查自纠，各栋号长要亲查，对不合格的，要求班组限期整改，否则项目部一律按质量控制处罚条例执行。

特此通告

旭日学府项目部

xx年2月29日

处罚通知 篇2

车辆号牌：车辆类型：交通违法类型：机动车行驶超过规定时速

交通违法代码：1303(超速50%以下)□1603(超速50%的)□交通违法时间，地点，检测速度(见背面抓拍图片)

按照《中华人民共和国道路交通安全法》第42条第1款，第90条，第99条第1款第4项;《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第78条;《xx省道路交通安全违法行为罚款执行标准规定》第6条第1项“超过限速标志标明的最高时速或者在没有限速标志的路段没有保持安全车速的”处以罚款100元，记3分;第17条第3项“机动车行驶超过规定时速50%的”处以罚款1000元，记6分，可以并处吊销机动车驾驶证。交通违法车辆所有人或管理人或驾驶人应在15日之内接受处理。

逾期不缴纳罚款的，每日按照罚款数额的3%加处罚款;逾期3个月不缴纳罚款的.，或者连续两次逾期不缴纳罚款的，记12分，并锁定机动车及驾驶人档案，停办一切业务手续。

拟处罚意见：100分□1000分□

记3分□记6分□吊销机动车驾驶证□/可用下列两种方式接受处理：

第一种方式：持此通知书，携带行驶证，驾驶证，第三者责任险来我大队交通违法处理室缴纳罚款(一楼104)

第二种方式：从邮政局汇款：“收款人：xx省合水县交通警察大队财务室收邮编：xxxxxxxxxx”邮资：xx市范围内9元，外地35元。

收到款项后五个工作日内，我大队对该车交通违法信息进行处理，并回寄处罚决定书和xx省财政厅统一制发的罚款收据。

注：汇款的备注栏必须注明车辆号牌号码、违法日期、驾驶员姓名、档案编号(并将行驶证、驾驶证复印件寄来我大队)。

如对该告知有异议，请来我大队交通违法处理室提出。联系地址：xx省合水县城北街三里店联系电话：0934—5521837联系人：第有峰

xx省xx市合水县公安局交通警察大队

时间：年月日

处罚通知 篇3

感恩大家一直以来对平台的支持与厚受，也感恩这样一群志同道合的家人们共同努力打造好这个平台。让我们可以在这个平台上一展身手，成就我们自己的人生。我们的付出与努力应该赢来我们的结果。为了不让个别团队人员在这个平台上来拉人影响我们的市场，我们要加强团队的管理，维护团队的利益。根据公司前几天的通告，我们现决定对已取证的几个部长做封号处理，望所有的家人们引以为戒，不要在拿着分红的同进还要来损害家人们的利益。每个人都可以做多个平台，这个我们管不着，但是明目张胆的来拉人的，我们绝不手软。大家一起举报，共同维护好我们的市场。

针对以上几位领导人，在从事后，选择了新平台，到来拉人的现象。经团队人员举证，违背公司团队管理条例，特清除其在享购网的身份与资格。以上会员如有异议，可与xx公司纪检办人员联系，查看拉人证据。

望所有家人们珍惜平台。不要做出违背职业道德的事情，而受到相应的处罚，谢谢大家的配合。

处罚通知 篇4

厦门市同安大宏汽车培训队马巷服务站等9户企业未参加年检，我局对度未检的企业进行监督检查时，于3月25日期间对上述9家企业进行现场勘察，发现其未在原登记地址开展经营活动。我局在厦门日报及厦门工商红盾网发布公告，要求上述9家企业于规定期限内办理相应的变更登记或注销登记，逾期不办的视为无正当理由未正常开展经营活动。上述9家企业并未在规定期限内办理相关登记手续。上述9家企业连续三年未参加企业年检，未在原登记地址正常开展经营活动且未办理任何变更或注销登记的行为，违反了《私营企业暂行条例》第十六条和第十七条第一款的规定，已经构成不按规定办理变更登记、注销登记的违法行为。我局立案调查后，于3月19日在我局公告栏及厦门市工商局红盾信息网发布听证公告的形式，告知上述企业拟吊销营业执照和享有陈述、申辩及听证的权利，但其未在规定的时间内提出陈述、申辩或听证的要求。根据《私营企业暂行条例》第四十一条第一款第(二)项和《厦门市规范行政处罚自由裁量权规定》第六条第三款的规定，我局依法作出了厦翔工商处48、50-57号行政处罚决定书，决定吊销上述9户未年检企业的营业执照。现对9户企业予以公告送达行政处罚决定书，自本公告发布之日起60日即视为送达。

上述企业如对该行政处罚决定不服，可自本处罚决定书送达之日起60日内，向厦门市工商行政管理局或翔安区人民政府申请复议，也可在3个月内直接向翔安区人民法院提起行政诉讼。

处罚通知 篇5

──────────────────────

当事人为自然人的，应包括当事人姓名、性别、年龄（按出生年月日表述）、民族、籍贯、文化程度、住址（住所地和经常居住地不一致的写经常居住地）、身份证号码、邮编和联系电话等内容。

当事人为个体工商户的，在按上述自然人表述的基础上根据具体案情增加字号名称、经营场所、经营范围、经营期限、注册号等内容。

当事人为法人或非法人企业及其分支机构的，应包括名称、法定代表人（负责人）、注册资本、住所、企业类型、经营范围及方式、成立日期、注册号、邮编和联系电话等内容。

有委托代理人的应写明其基本情况。

（案件来源）××年×月×日，本局执法人员依法在××（地点）对当事人经营的××店进行检查，发现当事人××（所从事的行为），涉嫌××。同日（或具体日期）本局予以立案调查。或表述为××年×月×日，本局接××（要求保密的除外）举报，经本局执法人员现场检查发现当事人涉嫌××（所从事的行为），于××年×月×日本局予以立案调查。

一般根据案件发生的过程叙述，写清楚案件来源及立案情况。

表述应完整准确，包括违法行为的时间、地点、内容、过程、情节、后果，涉案标的物名称、规格、品牌、数量、标识、金额、违法所得等；同时，对于当事人的主观意图、所采取的手段、造成的社会后果作出客观表述。

凡是与案件定性和处罚相关的事实要素均不能遗漏。有关的数据要对应、平衡。多个违法行为要分别表述清楚。违法事实之间不要存在互相矛盾之处。整个事实的表述要有层次感，要合乎逻辑性。

（证据列举）上述事实，由以下证据证实：

证据一：××年×月×日××（被询问人）询问笔录1份”，用以证明××；

证据二：取自××（地点）现场照片2张，用以证明××。

证据的列举可按照事实的主次、证明力高低等顺序，并适当予以归类，要对证据所证明的事实进行简要说明。列举证据要标明序号，每份证据要有能够互相区别的证据名称。有多个违法行为的，对不同违法行为的证据要分别列举；证明同一事实的多个证据应一并列举说明；一个行为违反多个法律规定的，一并列举证据，不宜分别表述；但证明当事人身份的证据不需重复列举。证据之间应环环紧扣，形成完整的`证据链。

（执法程序）本案调查终结后，××年×月×日，本局向当事人送达了×工商×字〔×××〕×号《行政处罚听证告知书》，当事人××××年××月××日向本局提出听证（陈述、申辩）要求。其具体理由是：

1、×××××。

2、×××××。

如当事人没有提出听证（陈述、申辩）的，表述为“当事人在法定期限内未提出听证（陈述、申辩）要求。

要说明向当事人送达行政处罚（或听证）告知书的时间，并说明当事人有否在法定期限内提出陈述、申辩（或听证申请），对提出陈述、申辩的，说明其陈述、申辩的基本观点、主要理由和具体要求。

（法律适用和定性）本局认为：（详细进行案件定性分析）××××××××××。当事人×××××（具体违法行为）的行为，违反了××××（具体禁则条文），已构成××××行为。

对案件定性、适用依据、选择处罚内容进行比较充分的说理。包括对查明的事实进行分析、概括、定性，指明当事人违反法律法规的具体条款项；阐述对当事人的陈述、申辩意见的复核意见，明确是否予以采信，并说明理由；阐述听证意见；在引用依据时，提倡以行政处罚决定书后附法律条文的方式写明所引用依据的具体内容。（自由裁量理由）鉴于当事人×××××（自由裁量的情节、理由），可以（应当）×××××。

在对当事人从事违法行为的主观意图、手段、社会后果客观评价的基础上，对从轻或减轻、从重或加重处罚的情节、理由、法律依据作必要的说明，使自由裁量权的行使合法合理。

（处罚决定）根据×××××（具体罚则条文），决定对当事人处罚如下：

一、×××××；

“责令限期改正、责令当事人改正上述违法行为”等行政指导性意见，不具有强制执行力的一般在处罚决定事项之前的正文中予以表述。对《行政处罚法》中规定的七项行政处罚种类，应在决定事项里面写明。

（履行方式）当事人应当自收到本处罚决定书之日起十五日内，到××银行（地址：××××，帐户：××××，帐号：×××××）缴纳罚款。当事人逾期不履行行政处罚决定的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，并申请人民法院强制执行。

（法律救济途径）如不服本行政处罚决定，可在接到本行政处罚决定书之日起六十日内向××工商行政管理局或者×××人民政府申请复议，也可以在×××（应根据所适用的具体法规规定，分别表述不同期限）内依法直接向××人民法院提起行政诉讼。当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行。

救济权的表述是一项风险提示，以免当事人误以为提起复议、诉讼就可以暂不履行处罚决定，从而造成不必要的损失。在告知救济权利的时候要按照汉市工商法函字〔〕14号《汉中市工商行政管理局关于重新规范工商行政管理机关行政处罚案件行政救济权表述问题的通知》的要求执行，与现行法律法规不一致的按照新规定执行。

你公司在亚行贷款西安三环路第二批设备采购第一包路面冷再生机国际招标项目(招标编号：0703-0820CIC5Y022/01)中关于投标型号设备业绩的投标响应与实际情况不一致，在质疑发生后提供篡改过的销售合同复印件作为证据。你公司的行为违反了《招标投标法》第三十三条“投标人不得以……其他方式弄虚作假，骗取中标”的规定。

上述事实有你公司投标文件中提供的销售业绩清单、相应的销售合同复印件，其他投标人的质疑函及证明材料，评标委员会关于质疑问题的答复等为证。

根据《招标投标法》第五十四条“投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任”和《机电产品国际招标投标实施办法》(商务部令20xx年第13号)第五十九条“投标人有下列行为之一的，当次投标无效，并予以警告;情节严重的，依照《招标投标法》的有关规定，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标项目的投标资格并予以公告：……(四)投标文件及澄清资料与事实不符，虚假投标的;(五)在质疑过程中，提供虚假证明材料的”的有关规定，你公司在本项目中的中标无效，并给予你公司警告处罚。

如不服本行政处罚决定，你公司可依据《中华人民共和国行政复议法》第九条的.规定，在收到本行政处罚决定书之日起六十日内，向商务部提起行政复议;也可根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条的规定，在收到本行政处罚决定书之日起三个月内，向北京市第二中级人民法院提起行政诉讼。

处罚通知 篇6

公司各部门：

为加强公司办公环境及员工宿舍内务管理，提高员工自律性，营造整洁舒适的工作氛围，房产后勤管理部于六月份对xx花城、xx花园、xx、xx城进行了办公环境及员工宿舍卫生大检查，现将检查结果通报如下：

部门检查情况备注

本次检查主要针对xx花城、xx花园、xx花园、房管部xx城项目区域，从检查情况看，结果不是非常理想：

宿舍内务方面，xx花城、xx花园、xx城安全员部分宿舍未能按要求摆放物品;房管部安全、保洁宿舍存在物品乱摆放现象，卫生状况一般;需强调的是，各部门的保洁员宿舍普遍存在物品杂乱、地面不够干净等情况，请各部门以此次检查为契机，对各自部门内务情况进行自查，发现问题立即整改。

办公环境方面，个人桌面物品没有养成随手收拾的习惯，当人员不在办公位的时候物品并未整理，另外，桌面堆放过多物品也是造成杂乱现象的原因，要求各部门根据本部门情况，统一桌面物品摆放标准，实行统一管理。

整洁舒适的卫生环境不仅体现出公司的内部管理水平，更重要的是关系到我们每一位员工的身心健康，同时，良好的工作生活环境也彰显出xx物业人的精神风貌，针对此次检查的问题请各部门限期认真整改，房产后勤管理部会持续进行针对性的检查，并跟进问题的落实情况。

特此通报!

xx市xx物业管理有限公司

房产后勤管理部

年月日

处罚通知 篇7

公司抽烟罚款通知范文

为了保障全体员工的身体健康，控制吸烟造成的危害，坚持办公室公共场所环境卫生，倡导良好社会公德，更好地构建和谐的办公环境，结合公司实际情景，特通知如下：

1、任何员工禁止在公司办公区域，办公室、室内公共场所和卫生间吸烟。

2、吸烟处：楼梯走道处。

3、在公司内做好禁烟的宣传工作，坚持办公环境卫生，公司内禁止乱丢烟蒂;选择健康的生活方式，人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境;

4、期望公司吸烟员工进取配合执行此制度，如发现违反规定者，公司将进行处罚。

以上制度期望各位员工自觉遵守，互相监督，共同做好安全防火宣伟教育工作!

批准：

盖章：

本制度经总经理审批，即日起生效!

特此通知!

行政部

20xx年03月27日

处罚通知 篇8

对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：

1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评。

2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。

xx家具办公室宣

20xx-10-29