员工通知

员工通知(通用15篇)。

无论我们所处的生活环境是什么样的，经常会接触到各种公告和通知。这些公告所提供的信息对于每个人来说都是必须了解的基础知识。现在，特意为大家整理了一篇题为“员工通知”的文章，希望大家认真阅读并作为参考！

员工通知(篇1)

25、信念不是一个寻找顾客的推销员，它永远不会敲你的门。

26、无情的岁月在增加在减少，青春是苦涩的甜蜜。胸怀大志，共创美好未来。

27、只要不想做，没有什么是不可能的。

28、谬误很多，但真理只有一个。这就是为什么失败比成功更容易，失败比成功更容易，失败比成功更容易。

29、读者明白学习的重要性，但也要担心对学习缺乏信心。只有有了信心，我们才能勇往直前。

30、毅力可以征服任何一座山。

31、不要为模糊不清的未来担心，只要为清晰的现在而努力。

32、没有坚强的意志，一个人是不可能承担世界事务的。

33、人们依靠心脏这个器官来思考事物的真相。

34、失败的人成千上万，有一项失败的工作是不完整的，往往不做一步就离成功不做一步。

35、让人失去理智的往往是外在的人；常常是我们自己的欲望使我们精疲力竭。

36、没有理想的人就像没有翅膀的鸟。

员工通知(篇2)

各部门、车间：

根据调查，于某月某日晚间11点40分左右，在宿舍内发生了一起争执、打架事件。当时，车间员工赵、陈、司和郭参与其中。经过现场勘查和证人询问，确定了事件的经过和责任方。

针对此事件，公司将依据公司规定和法律法规进行处理，并对相关责任人做出相应的纪律处分。同时，公司也会加强管理和教育，确保类似事件不再发生。

一、事件调查

X月X日晚，员工张未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层李、王等也在宿舍喝酒，约晚上11点左右双方因为噪音产生纠纷，经过互相劝说后冷静了下来。但不久后，外来人员开始挑衅，导致李梦龙、王宗保等人冲进张宿舍欧打外来人员，张试图维护外来人员，但最终还是通过他人的拉开劝架结束了争执。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭因违反公司规定，被发现在晚上私自带外人进入公司内喝酒挑衅，引起了骚动。此行为严重违背公司的纪律和规定，给公司带来了不好的影响。在此事件中，郭的行为是主要原因之一。为此，公司决定对郭进行罚款1200元，并立即开除出公司。同时，外来私自进入公司的人员也被移交给当地派出所处理。

2.、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.保安刘因未履行岗位职责，导致问题未能及时处置，被罚款200元。同时，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，也被罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

年X月X日

员工通知(篇3)

致：各尊贵的客户

根据海关及航空公司的安排，20xx年端午节我司的收货中转情况作如下调整，敬请留意：

5月31日(周六) 上班 正常中转

6月1日(周日) 放假 放假

6月2日(周一) 放假 放假

6月3日(周二) 上班 正常中转

端午节假期期间，由于物流运输高峰期，货物的时效可能会受到一定影响，请大家知悉。如果您在假期期间有特殊需求，可以联系我们提供服务，以下是我们的联系方式。如有任何疑问，请随时与我们联系。

感谢贵司对我司业务的大力支持，祝端午节愉快!

西安迪比翼国际快递

年月日

员工通知(篇4)

全体员工：

20xx年12月30日上午，装配部员工在车间内不遵守主管的生产安排，与主管发生口角并随意抢夺配件，严重违反了公司车间管理制度，因此被给予严重警告处分。

20xx年12月30日，我公司一名员工在车间内发生了不良行为，不顾经理身份，大声撞击桌椅，并进行恐吓主管的言语。尽管事后该员工向当事主管赔礼道歉，但他的行为严重影响了公司形象，损害了公司利益。为了维护公司的规矩和纪律，我们决定给予该员工记大过处分。

希望大家都能认真遵守公司的各项规定和制度，严格要求自己，加强工作纪律，不断提升自己的专业技能，成为一名优秀的员工，为公司的发展做出更大的贡献。让我们一起努力，争取获得公司的嘉奖和肯定。

工厂办公室

年月日

员工通知(篇5)

经客户反映，经过公司调查，发现我公司包装部某员工在x年x月x日的工作中出现了疏忽大意的情况，导致向客户交付产品时漏装，使得客户感到非常不满并向公司投诉。这种行为给公司的声誉造成了严重的负面影响，同时还给公司造成了xx元的经济损失。针对这名员工的错误行为，公司领导认为有必要进行教育，并激励全体员工积极参与竞岗爱业活动。因此，公司决定对该员工进行一次处分，并罚款x元。

xx公司章

x年xx月xx日

员工通知(篇6)

各部门：

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、员工迟到或早退时间在半小时以内，将被罚款50元；若超过半小时（含），将罚款50元并扣除半天工资；若超过2小时（含）但不足1天，将视为旷工1天，罚款100元并扣除1天工资。

2、我们的公司为了确保员工的权益，特别制定了一系列制度来规范公司运作。其中包括福利制度、考核制度、安全制度等等，这些制度将为员工提供更加稳定和安全的工作环境。同时，人力资源部、行政部、监管部也将负责对上述制度执行情况进行专项检查。我们希望所有员工都能够遵守公司制度并认真执行，做好自身工作的同时也为公司的繁荣发展贡献自己的力量。

特此通知!

x年xx月xx日

员工通知(篇7)

XXXX：

兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。

人事部门

XXXX年XX月XX日

员工通知(篇8)

经查证核实：经查，9月21日09:02时，尾部包装员程于上班时间内违规做私事、吃早餐，被值班人员当场发现。针对此行为，公司遵循《考勤与休假制度》第九条规定，对其进行纪律处分。考勤管理是全体员工的基本职责，任何违反劳动纪律的行为都将受到公司的惩处。为了警示广大员工，同时对程进行教育，公司决定给予其行政记过处分，并取消相应的补贴待遇。

一、给予尾部包装员程上班时间办私事的行为行政记过处分一次。

二、希望大家一定要有时间观念：

1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。

2、请假不是小事，一些员工因为一点小事就随意请假，这种行为对公司很不负责任。只要身体状况允许，最好能够坚持上班，并保持平时认真的态度。

3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。

xx公司人事部

年9月20日

员工通知(篇9)

根据我公司的调查，发现您多次违反公司规定，泄露公司机密，严重侵犯了他人的合法权益，同时也给公司的声誉和利益带来了极大的损害。结合《劳动法》和公司相关规定，我们决定对您进行处罚，即通报全公司，并立刻解除您的劳动关系。

您好，根据公司规定，请您在20xx年x月x日16时前前往公司办公室完成离职手续。如果您未能按时完成手续，我们将保留追究相关法律责任的权利。感谢您的理解和配合。

特此通知。

办公室

20xx年x月x日

员工通知(篇10)

员工结业通知

亲爱的公司员工们，

大家好！我非常高兴地向大家宣布，我们公司的一期培训班即将圆满结束，我谨代表公司向大家表示衷心的祝贺和感谢。经过几个月的努力学习和训练，每一位员工都取得了巨大的进步和成就。在此，我想借这篇通知，对大家的辛勤付出表示由衷的敬意和欣赏之情。

这一期的员工培训班覆盖了各个部门和职位的员工，旨在提升每位员工的个人素质和专业能力。培训课程包括了团队合作、沟通技巧、领导才能、创造力开发等多个方面，内容丰富多样，注重理论与实践的结合。在整个培训过程中，每一位员工都积极参与，充分展示了他们的热情、勤奋和才华。

通过培训班的学习，我们的员工们不仅提升了自身能力，也对公司的文化和理念有了更深入的了解。大家纷纷表示，这次培训对他们个人和职业生涯的影响非常深远，让他们从一个新的角度重新认识了工作和团队合作的重要性。我们相信，通过这次培训，每一位员工都将成为公司中更加优秀和有能力的一员。

在员工结业典礼上，我们将邀请一些行业内的专家和朋友们，为大家分享他们的成功经验和心得体会。这将是一个难得的学习机会，我希望每位员工都能全程参与，认真聆听和积极互动。同时，我们也将对每一位员工进行结业评估，以便更好地了解培训效果和个人发展需求。

员工结业典礼将于下周五在公司会议室举行，届时请各位准时参加。届时，公司将为每位员工颁发结业证书，并有丰富的庆祝活动和惊喜礼品等待大家。让我们一起分享这来之不易的成果，为彼此的努力和付出而自豪。

在这里，我要再次衷心地祝贺所有参加培训的员工，感谢你们的勤奋和专注。也要感谢所有支持并参与这一培训班的导师和辅导员们，你们的辛勤付出和无私奉献使得这个培训班得以成功举办。希望大家能够将所学所思应用到实际工作中，不断进步和创新，为公司的发展贡献力量。

最后，我想再次恭喜并感谢每一位员工！让我们一起迎接更高的挑战和更美好的未来！

祝好！

公司领导

日期

员工通知(篇11)

致:全体员工

由：国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

经过行政部门的调查，确认自10月x日寄出的PO120XX船头办和PO120xx唛架已经送达客户，但收到了客户的严重投诉。因此，我们对外发部门的龙松青、跟单部门的靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房的张师傅以及裁床的何锦成进行了核实。

所犯过失：1、在发货前，船头办应该对PO120XX进行质量检查，确保产品质量合格。只有保证质量才能让企业不断发展壮大。

2、由于唛架排错，造成了材料的浪费，因此应该以节约为主。我们必须高度重视客户的满意程度，毕竟客户就是企业的生命线。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

在公司的福利事宜会议上，决定从十月份开始对外发部门的龙松青、跟单部门的靳呈能、QA部门的吴可英、QC部门的付进清、纸样房的张凡、裁床部门的何锦成进行员工福利罚款，每人扣除50元。这些罚款将用于改善公司员工的福利项目。

国际企业(香港)有限公司

东城恒亮服装厂

东莞市进出口贸易有限公司

行政部

签发：

员工通知(篇12)

我公司营销中心业务员蔡兆明因个人原因已于20xx年4月12日正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，本公司郑重声明：自离职之日起（即4月12日），蔡兆明对外从事的任何业务均属于其个人行为，不代表本公司立场，本公司对其行为不承担任何责任。如需咨询该员工原有公司事宜，请致电0760-88818999。给您带来不便，还请见谅！

特此公告!

中山市世宇动漫科技有限公司

20xx年四月十九日

关于员工离职的公告范文三【DjZ525.coM 励志的句子】

尊敬的蜜可兰淇家人们，感谢您们一直以来对我们公司的信任和支持。近日，我们的市场督导员张兆鹏因个人原因已离开公司，给您带来的不便请谅解。根据公司规定，离职员工不得再以“周口佰誉餐饮管理有限公司”及其旗下品牌“蜜可兰淇”的名义进行任何事宜。自离职之日起，张兆鹏与“周口佰誉餐饮管理有限公司”及其旗下品牌“蜜可兰淇”无关，其工作将由市场部其他同仁接替，我们将继续为您提供优质的服务。感谢您的理解和支持！

市场部主管联系方式：

王经理：0394-8769799

特此公告

周口佰誉餐饮管理有限公司

20xx.9.8

员工通知(篇13)

全体员工：

今日，车间部员工李和许在维修车辆的过程中严重失职，违反了公司奖励与处罚管理规定中的第5.3.3.2条和5.5条。鉴于此，我们决定对相关失职人员做出以下惩罚：（请填写具体处罚措施）

1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款;

2. 按第5.5条给予王天林10元的罚款;

3. 按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。

有限公司 办公室

8月23日

员工通知(篇14)

员工迟到通知

尊敬的全体员工：

大家好！我作为公司的人力资源经理，今天特意给你们写一篇关于员工迟到的通知。近期，我们公司的管理团队注意到了在员工迟到方面存在一些问题。迟到不仅会给公司的正常运转造成困扰，也会对员工个人的工作效率和形象产生负面的影响。因此，我希望通过这篇文章，帮助大家认识到迟到的危害，并提供一些解决方案，来帮助我们共同改善迟到的问题。

首先，让我们来看看迟到对公司运营的影响。迟到会导致员工无法按时完成上级交代的任务，从而影响整个团队的工作进度。特别是对于需要团队协作的项目，一个人的迟到可能会导致整个团队无法正常工作。另外，每次员工迟到都需要其他员工等待或者替代，这无疑会增加其他员工的工作负担。这种情况不仅会打乱公司的工作秩序，还会降低团队的士气和合作意愿。

除了对公司运营的影响，员工个人的迟到也会带来一系列问题。首先，迟到会让自己感到尴尬和紧张，打乱了自己的工作节奏，导致工作效率下降。而且，频繁地迟到会让领导和同事对员工的工作态度和职业素质产生质疑，损害个人形象和信誉。这种质疑和怀疑可能会影响到员工的晋升机会和职业发展。此外，迟到也会导致员工与上级、同事之间的关系紧张，影响公司内部的协作和合作氛围。

既然迟到对公司和员工都带来了负面影响，那么我们应该如何解决这个问题呢？以下是一些解决方案提供给大家参考。

首先，大家应该认识到迟到的严重性，并普及迟到的危害。每个员工都应该明白，自己的迟到不仅会拖慢团队的进度，还会影响到整个公司的运营。只有当大家都认识到迟到的危害，才能真正意识到自己需要改变的重要性。

其次，公司可以制定一套迟到惩罚制度，以增加对员工的约束力。这套制度可以包括需要员工在迟到一定次数后，扣除相应的工资或假期，或者面试和晋升时的优先权等。这样一来，员工迟到的成本会增加，从而促使他们养成守时的好习惯。

另外，公司还可以提供一些提醒和辅助手段，帮助员工避免迟到。例如，公司可以设立提醒机制，定期通知员工上班时间和应该出发的时间，以避免因为时间规划不合理而迟到。此外，公司还可以提供一些交通工具，帮助员工解决上班路上的交通问题。例如，提供通勤车辆或者为员工报销乘坐公共交通工具的费用等。

最后，我特别强调一点，改变迟到习惯需要大家的共同努力和理解。公司的管理团队会尽力提供各种帮助和支持，但最终的改变还是需要大家自己去完成。希望大家以积极的态度面对这个问题，并共同努力将公司打造成为一个守时的文化环境。

在结束之前，我想再次强调，迟到不仅是影响工作效率的问题，更会损害个人形象和公司声誉。希望我们每个员工都能正确认识到迟到的危害，并采取积极的行动来改善自己的守时习惯。

感谢大家的理解和支持！

人力资源经理

日期

员工通知(篇15)

员工关怀通知

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我们谨代表公司全体管理层向大家表达最诚挚的问候和慰问。作为公司的核心力量，每一位员工对于我们的发展都起到了至关重要的作用。为了更好地关心和关爱大家的身心健康，公司决定正式推出全新的员工关怀计划。

1. 健康管理

“健康是财富”，公司将积极关注员工的健康状况，并提供相关健康管理服务。首先，我们将定期组织体检活动，全面了解员工身体状况，并根据结果提供专业的健康建议。同时，我们将与专业保险机构合作，为每位员工提供综合健康保险，确保您在意外伤病时能得到及时的照顾与支持。

此外，公司还将安排定期健康讲座和培训，提供健康知识和保健方法。我们还将设立健康俱乐部，通过运动、健身、休闲等活动，帮助员工更好地保持健康、舒缓压力。

2. 心理关怀

工作的压力不可避免，为了帮助员工更好地面对和应对种种困难，公司将设立专门的心理咨询服务。我们将与专业心理咨询机构合作，为员工提供个人或团体心理咨询，并帮助大家解决工作和生活中的心理问题。无论是工作上的烦恼、人际关系的矛盾，还是个人情绪的波动，我们都会竭尽全力为大家提供支持和指导。

此外，公司还将组织各种庆祝活动，以增进员工之间的感情和凝聚力。无论是生日会、节日聚餐，还是团建活动、文化交流等，我们都将精心策划，力求让每一位员工都能享受到工作之外的快乐。

3. 职业发展

关怀员工不仅仅是照顾身心健康，也包括提供机会和平台，助力个人的职业发展。公司将根据员工的兴趣、能力和岗位需求，制定个性化的职业发展规划，并提供相关培训和学习机会。我们还将积极支持员工参加专业技能竞赛、学术交流会等活动，提升各自的职业素养和综合能力。

此外，公司还将注重激励和奖励机制的建立，通过评优、晋升、薪酬激励等方式，激发员工的工作动力和积极性。同时，我们也鼓励员工提出意见和建议，与公司共同进步。

这是一个全新的时代，也是一个充满机遇和挑战的时代。作为公司的一份子，无论您是新员工还是资深老员工，公司都将始终关心您的身心健康，支持您的职业发展。我们相信，有了大家共同努力，我们的事业将迎来更加辉煌的明天！

最后，我们衷心希望每一位员工都能积极参与和支持公司的员工关怀计划。如果您有任何问题或意见建议，请随时与我们联系。望大家能以饱满的热情和良好的状态投入到工作中，共同开创美好的未来！

再次感谢大家的付出与支持！

祝好！

公司管理层

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员工培训通知通用14篇

居安思危，思则有备，有备无患。在幼儿园教师的工作中，经常会提前准备一些需要的资料。资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。参考资料可以促进我们的学习工作效率的提升。你是不是在寻找一些可以用到的幼师资料呢？下面是小编帮大家整理的员工培训通知通用14篇,欢迎分享给你的朋友！

员工培训通知(篇1)

企业的成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出色完成本职工作，又能积极促进员工个人的.职业发展，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下:

一、培训时间:

3月13日12:30-14:30

二、培训地点:

公司大会议室

三、培训人员:

公司全体员工

四、培训主题:

执行型人才必备特质—负责任

五、培训要求:

自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。

员工培训通知(篇2)

公司所属各单位党组织：

为适应企业快速发展、不断满足施工规模扩张的需要，进一步提高宣传报道人员素质，建设一支热爱企业新闻报道、忠于企业发展的宣传人才队伍，公司党委决定近期在河南举办一期新闻报道和企业文化培训班，现将有关事宜通知如下:

1、参培人员及条件：各单位务要选派1--2人参加，特别是在办公室岗位上工作人员要积极参加，鼓励工程管理类、中文类等大学本科毕业生参加学习。参培人员应具有一定的文字基础，热爱新闻宣传工作。

2、培训内容：新闻写作常识、企业文化以及党务、团务管理等方面业务知识。

3、培训时间：初定10月中上旬。

4、推荐报名：各单位详细填写《培训人员登记表》，加盖公章后于9月28日下午6：00前传真至公司党委工作部。公司将在各单位推报人员基础上，择优确定参培人选。

当前，企业愿意或能够从事新闻宣传工作的人员越来越少，影响了项目的办文质量，希望各单位从促进企业发展、建设优秀人才队伍的.高度，积极推荐人选，保证落实参培人员。

附件：《培训人员登记表》

公司党委工作部

xx年x月x日

员工培训通知(篇3)

各相关农村商业银行：

为做好全省农商行新员工入职培训工作，省联社计划20xx年度举办5期新员工培训班。其中，2至3月份举办两期，培训对象为往届生新员工;7至8月份举办两期，培训对象为应届生新员工。现将第一期和第二期新员工培训班学员报到相关事项通知如下。

一、培训时间

第一期培训时间从20xx年2月22日至3月11日，学员于2月21日下午报到，3月12日返回(全天)。

第二期培训时间从20xx年3月13日至3月30日，学员于3月12日下午报到，3月31日返回(全天)公司员工培训通知范文公司员工培训通知范文。

二、报名方式

请相关单位根据前期上报的往届生新员工培训需求，分别于2月9日前通过人力资源管理系统上传第一期学员名单，3月1日前上传第二期学员名单。上传方法：登录人力资源管理系统→培训管理→项目管理→学员名单上报。

三、培训地点及交通方式

(一)培训地点

培训地点为华东石油技师学院，地址：扬州市刊江区瓜州镇翠屏路。

(二)交通方式

1.学员自行乘公共交通报到

将安排工作人员在镇江高铁南站和扬州汽车西站接站，接站时间为2月21日和3月12日的下午14:00至17:00。请学员将行程时间提前告诉接站人员，便于准确接站。镇江高铁南站接站联系人张渝旋老师，联系电话18271405344;扬州汽车西站接站联系人李俊楠老师，联系电话1*********。

2.学员单位安排车辆接送学员

导航目的地可设为“华东石油技师学院”。

四、培训费用

培训费用每人4700元(包括食宿费、培训费、资料费、活动费等)，各参训单位收到培训发票后将培训费用汇给上海起航培训公司。需要开设增值税专用发票的单位请联系培训公司张天琪(电话)。

账户名称：上海起航企业管理咨询股份有限公司

开户行：中信银行上海杨浦支行

员工培训通知(篇4)

银行新员工入职培训通知

尊敬的各位银行新员工：

大家好！非常高兴地通知您，首都银行将于本月底举办一次全面而系统的新员工入职培训，以帮助您更好地适应和融入我们的银行团队。本次培训将为您提供必要的银行知识、技能和职业素养，助力您在未来的工作中取得优异的成绩。

一、培训目标

此次入职培训将旨在增强您的银行业务能力，提升与客户沟通能力，培养团队意识和职业道德，以及熟悉并适应银行的工作流程和文化。通过培训，我们希望您能全面了解银行的各项业务，理解并掌握银行的操作规范，提升个人的业务能力和服务质量。

二、培训内容

1. 银行基础知识：包括银行的发展历程、组织架构、经营理念、产品与服务等方面的知识，以帮助您全面了解与银行相关的基本概念和知识。

2. 业务知识培训：涵盖个人储蓄账户、贷款业务、信用卡业务、外汇业务等银行的主要业务，以及相关的操作流程和操作规范。

3. 客户服务技巧：培养与客户进行有效沟通和交流的技能，包括如何提供优质服务、解决问题以及提高客户满意度的方法。

4. 职业素养培养：助力您塑造专业的银行从业者形象，包括职业道德、法律法规意识、风险识别与防范等方面的培训。

5. 团队协作与领导能力：为您提供团队协作的机会，培养合作精神和团队意识，帮助您更好地适应银行的工作环境。

三、培训安排

入职培训将于本月底开始，为期两周。具体的培训时间和地点将在后续通知中给出，请您及时关注公司的邮件和公告，以便做好相应的准备。

四、培训方式

本次培训将采用多种形式，包括课堂培训、案例分析、模拟操作、角色扮演、小组讨论等方式，以促进您的学习和实践能力的提升。

五、培训考核

为了确保培训的质量和效果，我们将对您的学习成果进行考核。请您认真对待培训内容，完成相关任务和作业，并按时参加考试。

六、培训后续安排

培训结束后，我们将安排您进入实际岗位，并和您的导师一起进行实际操作的指导和培养。您将有机会在实际工作中将所学知识与技能运用于实践，这将是您继续提升和成长的重要阶段。

七、其他事项

1. 培训期间的食宿费用由公司承担，请提前告知我们您的特殊需求。

2. 培训期间请遵守公司的规章制度和培训纪律，不得擅自离开培训班。

3. 如需请假，请提前向您的导师或培训负责人请假，提供相关请假事由和证明材料。

以上是有关银行新员工入职培训的通知内容，请您务必参加培训，并按照培训的要求做好各项准备。期待与您共度培训时光，祝您在未来的职业生涯中取得卓越的成绩！

首都银行培训部

日期：年 月 日

员工培训通知(篇5)

各部、科、办：

提高员工素质，实现江远的可持续发展是公司一项长期的工作，根据公司党总支、经理会议精神，20xx年员工素质培训的主题是：快乐工作、健康生活。现将培训有关要求和方案发给你们，请认真组织和落实。

主题：快乐工作、健康生活

时间：20xx年2月8日-10月26日

内容：往日回眸、责任在肩、安全必须、方法得当、快乐永恒。

目的：培养爱学习、重细节、好心态的员工队伍。

要求：

一、公司党员及各级领导干部、班组长要从公司长远发展的角度，结合2012年工作目标率先学习。

二、各部门科室要充分利用管控一体化平台，结合培训重点，组织好班组的讨论会、班组安全活动，深化安全审核制度的落实。

三、公司各条线组织要及时收集、整理培训中的相关信息，及时沟通、以点带面，使每位员工真正领悟快乐工作、健康生活的涵义。

四、培训中涉及承办活动部门要认真落实好项目安排，使员工在学习中增长知识、在培训中增长才干。

特此通知

xxx公司

20xx年2月7日

员工培训通知(篇6)

各位同事：

为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。在此将相关事宜通知如下：

一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30

二、培训地点：3楼大会议室

三、参加培训人员：20xx年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。

员工培训通知(篇7)

公司各机构：

为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一 次企业文化入门培训。

培训讲师：

培训题目：进门者请放弃一切自治

培训时间：12月19日(今晚7:00)

参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。

培训地点：食堂三楼礼堂

请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。

xxx

20xx年xx月xx日

员工培训通知(篇8)

新员工入职安全培训通知

尊敬的各位新员工：

大家好！首先，欢迎大家加入我们公司大家庭！为了确保大家的人身安全和工作环境的安全，公司决定进行一次全面的入职安全培训，以便大家能够适应工作环境，做好个人和团队的安全工作。

一、 培训时间和地点

培训时间定于本月12日下午2点，在公司五楼会议室进行。

二、 培训内容

入职安全培训内容主要包括以下几个方面：

1. 安全意识的培养

安全是我们公司最重要的价值观之一。为了确保大家的人身安全和工作安全，大家需要培养正确的安全意识。在培训中，我们会介绍和讲解公司的安全制度，以及如何从个人做起，积极参与安全防范工作。

2. 动态安全演练

为了使培训更加生动有趣，我们还将组织动态安全演练。这将使大家亲身体验各种安全事件的应对方法，如火灾、紧急疏散和急救等。通过实际操作，大家能加深对应对措施的理解和记忆。

3. 防范安全风险

我们也会专门介绍公司内部存在的一些安全风险，并提供相应的预防措施。大家要学会观察和发现潜在的安全隐患，并积极参与安全检查和整改，确保工作环境的安全。

4. 应急救援措施

在培训中，我们也将重点讲解一些紧急状态下的救援方法。我们会介绍如何进行紧急疏散、逃生自救以及基本的急救知识。这些知识不仅在工作中有用，也能在生活中起到救人自救的作用。

三、 培训师资

我们邀请了专业的安全培训机构的专家来为大家讲解和进行实践操作。他们具有丰富的培训经验，在相关领域有着扎实的知识和技能。相信通过他们的传授，大家会学到很多有用的知识和技能。

四、 培训成果

参加培训并通过培训考核的员工，将被颁发安全培训合格证书。该证书将对大家今后的工作进行评价和考核时进行参考。

五、 注意事项

1. 请于培训开始前15分钟到达会议室，准备好笔记本、笔等学习用具。

2. 在培训的过程中，请遵守会议纪律，认真听讲，积极提问和参与讨论。

3. 培训期间严禁拍摄和录音，以保护培训内容的机密性。

在这次入职安全培训中，我们希望大家能够从中获得实用的知识和技能，提升自己的安全意识，保障个人和团队的安全。让我们共同努力，创造一个安全、舒适、和谐的工作环境！

公司人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

员工培训通知(篇9)

局属各部门：

根据局xx年工作计划安排，决定组织开展一期消防知识培训。现将有关事项通知如下：

一、培训时间：

xx年6月17日下午14:30-17:00 。

二、培训地点：羊九森林公园。

三、培训对象：各生产部门分管生产所长、主任、安全管理专责。

四、培训内容：《消防法》、《消防培训资料》。

五、授课教师：李小波。

六、请各部门接此通知后，安排好参加人员工作，按时组织人员参加。培训期间违反培训纪律的按局相关规定兑现考核。如特殊原因需请假(报分管局长批准)。

七、未尽事宜请与保卫部联系。

联系人：李小波 电话：27xx036

xxx局

xx年x月x日

员工培训通知(篇10)

公司各室：

为进一步提升公司员工的业务水平和专业技术能力，增强企业竞争力，经公司领导研究决定，于下周开始进行系统的内部专业技能培训，现将培训有关事宜通知如下：

一、 培训目的

通过各室技术骨干对公司员工的仪表知识、仪表性能、业务知识等相关方面进行培训，使参加培训人员各方面素质得到全面的提高，以保证各项工作顺利进行。

二、培训安排

培训内容、时间、地点等详见附表。

三、培训要求

1、各部门做好工作安排，保证参训人员都能全部、全程参加培训。

2、严格执行员工培训管理程序，出勤采取签字和抽查相结合的形式(上课签字、下课签字)。

3、授课人员需认真准备教案。授课完毕，教案交予办公室存档。

4、参训人员带好笔记本，做好记录。不能按时上课，要提前向所属领导请假。

四、基础及结构检测室培训计划另行通知

员工培训通知(篇11)

全体职工：

为切实落实市军休办“消防平安三号行动”，积极开展消防四个能力建设，提高工作人员消防意识，提高处理初期火灾的能力，现邀请防火中心老师为职工进行消防安全知识培训及灭火器使用培训。

一、培训时间：

20xx年9月xx日(本周三)上午09：30

二、培训地点：

消防知识培训：综合楼三层多功能厅灭火器使用培训：东广场

三、参加人员：

全体在岗职工(含临时工作人员)

四、注意事项：

1、无特殊情况，在岗职工必须参加培训;

2、培训会场，请大家将手机调至静音或震动状态，保持会场安静;

3、消防知识培训后，集体前往东广场进行灭火器使用培训。

行保科

20xx年9月11日

员工培训通知(篇12)

集团各部门、各下属子公司：

为培养一支优秀的员工队伍，某某新能源集团有限公司人事行政部拟开展第

二次新员工入职培训，现就相关事项通知如下：

一、 培训时间：20xx年5月22日至x月x日

二、 培训地点：集团公司会议室

三、 参训人员：集团20xx年新入职员工(名单见《某某新能源集团培工作大纲》)

五、 参训要求：

1、请各部门提前安排好工作，并通知本部门参培人员按时参加培训。如有特殊情况不能参加，请提前书面告知人事行政部(需经部门经理签字)。

2、参培人员请携带纸笔，准时参加培训，不得迟到及无故缺席。

3、培训课程结束后，所有参培人员必须参加闭卷考试，考试成绩将与试用期考核挂钩。考试不合格人员将延长试用期，直至考试合格后方可转正。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

员工培训通知(篇13)

各部门：

根据中心精神，结合中心工作实际，经研究决定，2012年计划分三批对中心工作人员开展培训活动。现将有关事项通知如下：

1、 培训时间：10-11月

二、培训主题

如何提高员工的服务意识、服务质量和沟通技巧3

中心全体员工

四、线路及行程安排

本次活动设定两条路线

路线一：清远、中山三日游

（清远笔架山风景区，中山市三角村明兴农场纯天然绿色果园；中山岐山河乘船夜景）

日程安排

路线二：佛山三日游

（三水温泉、南海影视城、三水森林公园）

日程安排

五、报名要求

请在9月29日16:00之前将通知附件中的* *填入党的办公室。

附1：中心员工培训活动信息收集**公司工青妇

二〇一二年九月二十八日

附件一：

中心员工培训活动信息收集**

参训部门

填表人：

注：此表可自行增加行次。

员工培训通知(篇14)

各县（市、区）建设局、各有关单位：

为加强我市房地产经纪行业管理，全面提升房地产经纪行业从业人员的整体素质和业务水平。根据嘉兴市建委《关于加强全市房地产经纪管理促进行业健康发展的实施办法（试行）的通知》及《嘉兴市住房保障局关于开展房地产经纪从业人员培训考核发证工作的通知》（嘉住房〔20xx〕8号）文件的精神，经研究，现将有关培训报名事项通知如下：

一、报名工作

1、按照属地原则，各县（市）机构企业向所在地主管部门报名，县（市）主管部门审核后于20xx年7月21日前将汇总表（Excel电子版）及有关材料报送我中心。

2、市本级（南湖区、秀洲区、经开区）机构企业直接到我中心报名，截止时间为20xx年7月21日。

二、考核报名条件

1． 遵守国家法律、法规、行业标准与规范，恪守职业道德；

2．具备中专或者高中及以上学历；

3．现就职于嘉兴市房地产经纪机构的从业人员。

三、提供材料

1、《考试报名表》（附件一）；

2、本人学历证书原件及复印件、单位缴纳社保证明或劳动合同原件及复印件、企业机构营业执照原件及复印件、身份证原件及复印件一份；

3、二寸蓝底近期证件照三张。

四、考核方式及考核内容

1、采用统一命题，闭卷考试。

2、考核内容《房地产经纪综合能力》、《房地产经纪操作实务》。

3、参加考试的人员，须一次通过全部二门考试科目的.考试方为合格。

五、考核报名时间及批次

1、考核报名以先报名先培训先考核的原则。

2、考核报名截止时间：即日起至20xx年7月21日。

3、考核批次：安排在6月下旬至7月。

第一批次：6月30日开班。

第二批次及第三批次：7月中下旬，具体开班日期另行通知

六、报名费用及其他事项

1、报名费用：

考务费：180元（每科次90元）。

为方便学员，有针对性地复习相关知识重点，我中心将组织考前培训，培训费380元/人（含考务费），教材费另算。如参加培训后考试不合格的学员报补考只需缴纳考务费即可参加下一批的培训。

如需购买教材70元/套（全国房地产经纪人协理职业资格考试用书）。

2、其他事项：

现场报名审核地址：嘉兴市越秀南路325号（市城建职工培训中心20xx办公室）

联系人：汤琰炜 金艳 袁琦霆

联系电话：82623871

3、报名人员在报名时应如实填报有关信息、证明材料，保证所填信息真实、完整、准确、有效。报考信息一经审查通过后，原则上不可修改。

裁员通知经典15篇

想要更全面地了解“裁员通知”吗请阅读下面这份资料，如果你觉得这个网站有价值请节约用笔动手收藏它。在平日的生活环境里，我们都会遇到公告通知的相关发布。使用公告通知可以更好地协调工作的目标和任务。

裁员通知 篇1

《裁员通知》

近日，我们公司经过认真研究和深思熟虑，决定对部分员工进行裁员。这个消息无疑是如同一颗重磅炸弹，让每个员工的心都沉重不已。作为公司高层，我们深知这一决定所带来的冲击和痛苦，但却是为了公司的长远发展和所有员工的福祉着想。

过去的一段时间里，全球经济环境的不稳定性和竞争激烈的市场让我们不得不反思和调整公司的经营策略。无论我们再怎么努力，我们公司所面临的挑战无时无刻不在增加。市场需求的变化以及新技术的涌现，都给我们带来了巨大的竞争压力。同时，公司在运营过程中也暴露出一些效率低下和运营高成本的问题。因此，为了确保公司能够保持竞争力和健康发展，裁员已经成为了不可回避的选择。

裁员决策并不容易。我们公司的每一位员工都在这里付出了辛勤的汗水和努力，大家都是这个大家庭中不可或缺的一部分。然而，在公司发展的道路上，我们不得不做出这样的决策，尽管我们深知这会对很多员工造成沉重的打击和不安。我们深感痛苦，但务必理解我们的初衷和取舍。

在裁员过程中，我们会严格按照法律法规和公司规定进行，确保公正、公平和透明。一切裁员决策都将基于全面的考虑和评估，我们将尽力避免对员工的不当影响。所有裁员的员工都将得到公平的补偿和合理的离职安排，我们会提供职业转换指导，协助员工尽快实现再就业。我们还将向裁员员工提供额外的培训和教育资源，帮助他们提升自己的竞争力和就业机会。

在这个困难的时刻，我们全体员工应该紧密团结在一起，相互支持和鼓励。对于那些留下的员工，我们必须更加努力地工作，为公司的发展贡献我们的力量。我们应当抓住这个机会，进一步提升自己的技能和素质，以应对行业竞争的挑战。我们也要关心和帮助那些离职的员工，让他们尽快重新找到工作，并在新的岗位上展现自己的价值。

前路漫漫，困难重重，但我们坚信，只有通过这样的艰难决策，我们公司才能够更好地适应和应对市场的挑战。只有在集体的努力下，我们才能够实现公司的长远发展目标，为所有员工带来更好的前景和机会。

最后，再次感谢每一位员工为公司所做出的贡献和付出。我们深知每一个人的辛勤努力，也理解大家面临的不安和困惑。相信在我们共同的努力下，我们能够共渡难关，开创新的局面。再次感谢大家的理解与支持。

公司高层 敬上

裁员通知 篇2

___先生/小姐：

我们很遗憾地通知您，___xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。

请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。

我们非常感激您的`努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。

顺祝未来工作生活一帆风顺!

特此通知。

__ 有限公司(盖章)

公司__代表处(盖章)

__年__月__日

裁员通知 篇3

先生/小姐：

我们很遗憾地通知您，xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20xx年X月XX日至XX日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。

请您于最后工作日年月日归还以下设备和材料：xxxx。

我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。

顺祝未来工作生活一帆风顺!

特此通知。

xx市友谊国际劳务有限公司(盖章)

20xx年X月XX日

裁员通知 篇4

大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的

生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受

聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能

发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存

续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!

裁员通知 篇5

甲方，__________

乙方，__________

乙方在年月日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议，

1、甲乙双方于

2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款(含财务挂账);

3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分);经济补偿金支付时间为年月日;经济补偿金支付方式为，由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户

4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放;乙方的社保公积金缴纳至__________年__________月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分;__________年__________月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。

5、乙方承诺，离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的`任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任;

6、甲方承诺，不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职;若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供;乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合;甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方;

甲方，__________

乙方，__________

时间，__________

裁员通知 篇6

近期，我们公司经过慎重考虑和深入分析，不得不做出艰难的决定，即进行一次裁员行动。对于这个消息，我们深知员工们会感到震惊、失望和焦虑，但我们希望通过这篇文章向大家解释我们的决定，并对即将发生的裁员过程做出说明。

我们了解到裁员对于每一个员工来说都是一个艰难的消息，会对你们的生活和职业发展带来不可避免的影响。我们公司需要进行裁员的原因是为了应对市场的激烈竞争和不利的经济状况。面对一系列的挑战和困难，我们需要采取措施来保持公司的竞争力和可持续发展。裁员是公司为了长远利益做出的痛苦但必要的决定。

裁员并不意味着我们对被裁员工的贡献和努力没有认可或是不重视。相反，我们衷心感谢每一位员工在过去的岁月里为公司的发展作出的努力。你们的工作和付出是我们能够走到今天的重要原因之一。不幸的是，由于市场状况的改变，我们必须适应变化并采取有利于公司生存和发展的措施。

在裁员过程中，我们将尽力为每一位被裁员工提供必要的支持和协助。我们将按照相关的法规和政策进行操作，并确保遵守所有法律程序。被裁员工将获得一份详细的裁员通知和合理的赔偿。同时，我们还将提供一系列的资源和服务，包括职业咨询、培训机会和就业信息，以帮助被裁员工快速重新就业。

我们明白这个决定不仅对被裁员工造成了困扰，对于留下的员工和整个公司来说也是一个巨大的挑战。裁员将导致工作环境的不稳定和团队结构的变化。但我们相信，公司的重建和调整是为了更加稳健的未来。我们希望剩下的团队能够团结一致、共同努力，共同度过这个艰难的时期。

我们相信，那些即将面临离开的员工拥有出色的才能和潜力，他们的职业生涯一定会在其他机会中继续发展。我们鼓励他们保持乐观的态度，努力寻找新的机会，勇敢面对变化。我们相信，经过一段时间的调整和转变，他们一定会迎来更好的职业发展和个人成长。

我们再次向所有被影响的员工表达我们的遗憾和感激。我们深知这个消息对你们而言是一次巨大的冲击，但我们保证尽力确保裁员过程尽可能地体面和公正。我们希望大家能够积极面对未来，并相信在困难时刻我们会共同渡过。公司将与你们一同携手，共同迎接未来的挑战和机遇。

谢谢大家的理解和支持！

（以上文章为虚构内容，仅用于演示使用）

裁员通知 篇7

裁员通知：公司发出不幸的决定，深感痛苦但别无选择

尊敬的员工们，

我们深知，这封信对于每一个人来说都是一个不令人愉快的消息。然而，我们不得不公开宣布，由于公司现在正面临着一些严峻的挑战和困难，我们将不得不进行一系列裁员措施。这是我们避免不了的痛苦之举。

我们的公司一直以来都致力于提供最好的服务和产品，为客户带来最佳的体验。然而，我们所处的市场环境和经济状况的变化已经对公司产生了深远的影响。这些挑战超出了我们的预期和计划，迫使我们采取这些极端的措施。

因此，我们被迫做出了艰难的决定，以确保公司的生存和可持续发展。我们将减少部门和团队的规模，并裁员一部分员工。我们明白这对于员工们来说是一个沉重的打击，对每一个人来说这是一个艰难且不幸的时刻。

我们对于要裁减的员工感到非常的痛心和抱歉。我们深知你们对公司做出了辛勤的努力和奉献，为实现公司的目标贡献了巨大的力量。裁员并不代表你们的能力或价值，而只是公司为了生存所被迫做出的不得已之举。

我们承诺，对于受到影响的员工，我们将尽一切可能提供必要的支持和援助。我们将与你们合作，确保你们尽可能顺利地过渡到新的职业道路。我们将为你们提供适当的培训和就业机会，以帮助你们重新实现个人职业目标。

我们理解，这个消息对于公司的保持稳定和积极的工作氛围带来了一定的冲击。为了缓解这种压力，我们将努力进行管理和组织方面的调整，以确保公司能够在这个困难的时期继续向前发展。

我们诚挚地感谢一直以来支持和忠诚于公司的员工。你们的贡献和努力将永远不会被忘记。我们深信，我们会共同度过这个难关，公司将重新创造属于我们所有人的辉煌。

最后，我们再次重申对于受到影响的员工表示由衷的抱歉。这是一个非常痛苦的决定，我们深感痛心和遗憾。我们愿意竭尽全力帮助你们，以便你们能够在新的道路上找到更好的机会。

感谢大家的理解和支持。

此致

公司管理层

裁员通知 篇8

尊敬的员工们：

大家好！首先，衷心感谢大家在过去的日子里为公司的付出和辛勤努力。然而，现在我不得不坦诚地告知大家，由于公司目前正处于经营困难的时期，我们不得不作出一些艰难的决定。经过深思熟虑和认真的讨论，公司决定进行裁员以应对目前的危机。

这个决定并不是我们所愿意看到的，但我们必须面对现实，做出对公司和所有员工都有利的决策。裁员是我们现在所面临的困境的一部分，我们需要做出调整以确保公司的持续发展。我们明白这对于每个人来说都是一个巨大的挑战和改变，但我们相信这是为了我们共同的未来。

虽然我们不得不为团队减少数量，但公司决心确保每一个被裁员的员工在离开公司之后，都能够尽可能地获得合理的补偿和帮助。公司将根据员工在公司的工作年限、贡献和表现给予相应的离职补偿金，以帮助大家尽快恢复生活和寻找新的就业机会。

此外，公司将安排专门的咨询人员为即将离职的员工提供职业规划和就业指导，以帮助大家顺利转业。我们将提供必要的培训和资源，以便员工们更好地适应当前的就业市场和提高他们的就业竞争力。

在这个艰难的时刻，公司也意识到其余员工的担忧和不安。我们承诺公司将竭尽全力保持现有员工的岗位和权益。公司将会进行全面的业务优化和降低成本的措施，以保证公司未来的可持续发展，并创造更多的机会和福利给未来的员工。我们希望大家能够与我们一起面对这个挑战，为公司尽一份力量。

再次，我代表公司向每一位员工表示最衷心的感谢和崇高的敬意。我们理解这个决定对你们来说可能是个巨大的打击，但我们坚信，每一个有实力和经验的员工都会在未来找到更好的机会。我们将继续为你们提供支持，并愿意成为你们谋求新职业的接应者和帮助者。

请相信，裁员决策是出于公司的责任和未来发展的需要，而不是针对任何个人的操作。公司会遵循公正和透明的原则，确保整个裁员过程的公正和合理。任何关于裁员的问题和疑虑，我们鼓励大家积极与人力资源部门联系。

最后，我们再次衷心感谢每一位员工对公司的付出和支持。希望大家能够在这段变革的旅程中保持乐观和坚韧的精神，相信未来会更加美好。公司期待与大家保持密切的合作关系，并共同迎接新的挑战和机遇。

谢谢！

公司高层管理团队

日期：

裁员通知 篇9

澳洲大学劲吹“裁员风”墨大理学院削减18个职位

学校名称：澳洲音乐学院 Hochschule für Musik

所在位置：德国，Berlin

学校设置类型：

创建时间：1696年

学历：本科 专科 研究生

学校性质：

学生人数：3818人

院校地址：

学校中文网址：/school/5749

近日，澳洲几间大学频频发出裁员信息，继悉尼大学和维多利亚大学宣布裁员之后，墨尔本大学也宣布要精简人员，进行学术重组。

根据一份仅供高等教育服务中心（HES）内部传阅的初步计划，为了集中行政管理和节约百万薪金成本，墨大理学院将削减15至18个工作职位。

理学院院长Robert Saint表示未来几周内将公布如何进行学术重组。在这个计划下，诸如设施管理、财政管理、研究服务等部门职能将统一由学院管理。

高等教育服务中心认为，学术重组将包括减少教职工使用空间和降低行政费用。这些行政费用已经迫使大学的`维多利亚艺术学院和音乐学院削减经费。

墨大员工担心学校不能提供引起预算赤字的具体原因，以及节约成本的目的。加之这份计划是在教职工进行年末评估的时候才提出，令墨大员工人心惶惶。

这份初步计划还预测，如果不采取措施减少开销和增加收入，墨大科学院未来几年的预算赤字将会激增而变得不可持续。

尽管国际留学生带来的收入从2009年的2.66亿增加到2.93亿，这些收入已用来交叉补贴研究和教育培训的经费。

澳洲大学劲吹“裁员风”墨大理学院削减18个职位

学校名称：澳洲西澳大学 University of Western Australia

所在位置：澳洲，Perth

学校设置类型：综合性大学

创建时间：1911年

学历：语言 预科 本科 研究生 网络课程

学校性质：公立

学生人数：22419人

院校地址：35 Stirling Highway, Crawley, Perth, Western Australia, 6009 AUSTRALIA

据悉，墨尔本大学正在向员工咨询有关解决问题的办法，裁员最后计划将于明年1月16日公布。

裁员通知 篇10

裁员通知：挣扎中的企业无奈之举

在一个阳光明媚的清晨，当员工们一个个精神焕发地走进位于城市中心的ABC公司办公室时，却发现大厅里氛围严肃沉重。一张张忧虑的面孔映入眼帘，他们心里不禁升起一个疑问：会不会有什么大事发生？

就在这时，一则令人震惊的消息开始传播：“裁员通知！”每个员工面对这三个字时都感到一阵心悸，心里略带恐惧。而随着通知的详细信息逐渐传来，员工们开始了解到ABC公司面临的困境。

ABC公司是一家在制造业领域有着悠久历史和良好声誉的企业。然而，近年来，由于市场竞争日益激烈、经济下行压力增大，公司在经营上遇到了一系列难题。销售额的下降使得企业实际利润不断缩水，资金链紧张，不得不再三斟酌出这个艰难的决定。

每一份裁员通知都是一张刻骨铭心的告别，那是与公司共度时光的一群人的终结。当员工们陆续接到通知时，他们有些惋惜、有些心痛，更多的则是茫然和担忧。

通知中详细说明了裁员的情况和理由。公司将裁员对象定在那些岗位上的员工，他们的工作岗位已经不再符合公司发展的需求，市场对相关产品需求量持续减少，以至于使得相关岗位工作变得多余。裁员是为了保障公司的长远生存，避免更多的风险和损失。然而，这样的解释似乎未能平息员工内心的焦虑。

裁员通知中还详细说明了裁员的方式和赔偿措施。公司会与员工进行面谈，以确保这一决定的公平性和合理性。对于被裁员工，公司承诺给予合理的福利待遇、经济补助和职业培训机会，为他们提供重新就业的支持，希望能尽量减轻他们的失业风险。

然而，这种“裁员通知”依然无法掩饰企业内部产生的一系列问题。员工忍不住开始质疑公司的经营策略和决策能力，感到对公司的忠诚与奉献毫无回报。这些员工中有些人已经在公司工作多年，将自己的青春和才华奉献给了企业，如今却得到了如此残酷的结果。

裁员通知终究是一场挣扎中的企业无奈之举。尽管企业在面对困境时可能没有其他更好的选择，但对员工们而言，这只是不情愿的绝望的终局。

裁员通知带来的不仅仅是被裁员工的失业，也是一种对整个企业文化的冲击和撕裂。曾经团结友爱的员工关系逐渐疏离，员工的士气和工作积极性大幅下降，企业的整体竞争力也遭到了巨大的打击。

面对这种情况，ABC公司依然努力寻求变革和突破。经过一系列的改革措施，公司开始调整经营策略，开拓新的市场和产品领域，希望能够重新实现盈利，并为员工提供更多发展机会。

裁员通知是企业在艰难时刻所做的痛苦决定，但同时也是为了重新振兴企业的生机和活力。尽管这是员工和企业都不愿面对的现实，但也许只有通过这样的挫折和磨砺，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

裁员通知并不仅仅是一纸文件，它背后承载着无数人的希望和失望，是公司命运岔路口的分水岭。对于那些被裁员工来说，他们需要面对并接受新的挑战。而对于ABC公司来说，他们需要考虑如何处理这个难题，重新寻找企业发展的秘诀，并在这个风云变幻的时代中找到属于自己的机会。

裁员通知 篇11

人力资源部门

致全体员工

日期：XXXX年XX月XX日

亲爱的员工们，

我们衷心感谢每一位员工对公司的辛勤付出和无私奉献。您们的努力和才华是公司能够取得如此巨大成功的重要因素。今天，我们写信给您们是因为我们面临着一个艰难的抉择，一项重要的决定。

现代社会变幻莫测，全球经济环境的变化让我们的公司不得不重新调整发展策略以适应市场的挑战。尽管我们已经尽力进行内部优化，但受到全球经济持续低迷的影响，我们不得不面对现实并作出艰难的决定。为了保证公司的长期发展和生存，我们不得不宣布裁员的消息。

这个决定对于我和整个管理团队来说是极其艰难的，我们深感内疚和心痛。我们知道，裁员不仅会给您带来无尽的困扰和痛苦，也会对您和您的家庭构成巨大压力。我们希望您知道，我们采取这一步骤纯粹是出于对公司利益负责并试图保证我们所有员工的未来。

裁员对于每个人都是一个痛苦的过程。我们明白这种决定将对您的生活和职业造成深远的影响。因此，我们将会采取合理而负责任的步骤，以尽可能减轻您的困扰。我们将提供一系列的福利计划，包括绩效福利、离职补偿和支持服务，以确保您得到合理的对待和保障。

我们将确保这个过程尽可能公正、透明，并且坚持与您进行沟通。在此过程中，我们将尽力为您提供全面的离职辅导和重新就业支持，以帮助您平稳过渡到下一个职业阶段。我们将组织专门的培训和资源，以协助您重新找到工作机会，并提供相应的推荐和背书。我们将致力于帮助您提升技能、拓宽人际网络并准备好迎接新的职业挑战。

我们对您的杰出表现表示赞赏，并深信这个临时的痛苦将最终转化为新机遇。我们将与您携手共度这个艰难时期。我们的目标是确保您和全体员工在离开公司时有尽可能充裕的时间来寻找新就业机会，并向您们提供必要的支持和资源。

请您相信，我们对每个人的决定都非常慎重考虑，并且真诚地希望您能够理解和支持这个决定。我们深知在裁员过程中会遇到各种不确定因素和挑战，但我们坚信，随着时间的推移，这个决定将确保公司的长期稳定和健康发展。

我们再次衷心感谢每位员工在公司发展过程中所做出的巨大贡献。我们理解这对您来说是一个艰难的时刻，而您在公司中的角色和努力将永远被珍视和铭记。

我们诚挚地感谢您在这个过程中的理解、合作和支持，也希望您能够通过这个过程后，找到更好的职业机会。我们坚信，您的未来必将继续绽放光芒。如果您有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们的人力资源部门联系。

祝福您和您的家人一切安好！

谨致问候，

人力资源部门

公司名称

裁员通知 篇12

你与公司裁员通知书怎么写公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因 原因，根据《公司裁员通知书怎么写公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

经济补偿为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知

公司裁员通知书怎么写公司

年 月 日

裁员通知 篇13

xxx：

兹有你在xx年xx月xx日被我单位录用，现因xx原因，经本院慎重研究决定，自xx年xx月xx日起解除您与本院的劳动关系，请您于xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。xx您的社会保险和住房公积金缴至xx年xx月，工资和内部福利费用如下：

您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：

□xx无代通知和经济补偿金。xx□xx合计人民币：(大写)xx(小写)￥xx元(其中：代通知￥xx元，经济补偿金￥xx元)。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!

xx

xx年xx月xx日

裁员通知 篇14

___先生/小姐：

我们很遗憾地通知您，___东莞代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20__年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20__年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。

我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。

顺祝未来工作生活一帆风顺!

裁员通知 篇15

裁员通知：撕裂希望的黑色一天

就在公司的每个员工还沉浸在新年的喜悦中时，一场噩耗突然传来，犹如晴天霹雳般打破了宁静。这是一封冰冷而严肃的裁员通知，让整个公司为之一震。

来自高层的公告分秒间传遍了办公室的每个角落，员工们震惊且不可思议地望着面前的屏幕，如同被利剑击中。脸上的表情从困惑到悲愤，再到无力，形成了一张张沉重的画卷。

这个被裁员的名单直击众人内心，像利刃刺痛人们的灵魂。之前一直见面、共事的同事们，纷纷走上前台，接过领导递过的裁员通知书，却很难再相信眼前的事实。这个名称旁边的纸儿是那样的厚，好像将自己的一切瞬间垮塌。

领导们有些不忍却无奈地对员工说道：“这并不是公司不珍惜你们的付出，只是经营环境的变化迫使我们做出了这个决定。希望大家能够理解。”然而，言语间似乎无法遮挡住那股深深的绝望和无力感。

这宛若一场闪电般的消息打乱了每个人的节奏，破坏了每个员工对于明天的美好憧憬。所有人被迫面对无尽的失业压力、生计的焦虑，心生了迷茫与无助。

裁员宣言才刚传开，公司内外的谣言就迅速滋生，仿佛为已裁员的那些同事们平添了更多的痛苦。每个人都在思索着：明天会怎样？如何面对眼前的变局？面对失去稳定工作的现实，人们陷入了深深的恐惧与焦虑之中。

原本热闹的办公室仿佛成了一个悲情的废墟。曾经沸腾的茶水间，如今变得寂静而冷清。失去工作的员工们依旧坚守在自己的座位上，静默地整理着桌面上的资料，默默地相互安慰与支持。他们的眼神闪烁着悲伤与无奈，留下的是工作室中愈加低垂的气氛。

过去，公司对员工们提供的不仅仅是一份工作，更是一种归属感。这里是他们耕耘与梦想的土壤，是他们茁壮成长的温床。如今，这种归属感已经发生了改变，如同一道光阴之门突然关上，留下了无边无际的黑暗。

失业是一场深深的心灵挣扎，是一次对人生轨迹的思索。员工们纷纷回忆起曾经在公司的点滴，一幕幕的老照片在他们脑海中徘徊。他们追溯着当初为了这份工作所付出的努力与汗水，尽管在这样一个风云变换的时刻，却发现自己的一切成果与拼搏无法抗衡这短暂而无情的裁员通知。

然而，正是在这阴霾的背后，有着新的机遇与希望。在生活中，每一次逆境的到来，都蕴含着新的起点与转机。裁员通知不过是生活的一部分，是生活给我们的考验。在这艰难的境况中，有的人选择看不见未来，陷入自怜与消沉；而有的人却抓住了契机，从中找到了新的突破点。

那些失去工作的员工们慢慢地释怀，开始寻找新的出路，重新调整自己的人生轨迹。他们重新点亮起内心的火焰，用坚定的步伐走向新的未来。或许，命运的轨迹会因为一次裁员而改变，但人的意志却不会被击垮，他们愿意站起来，重拾梦想。

诚然，裁员通知给予了每个员工一个无法抹去的伤痛，但也让他们更加明白自己的价值与追求。他们知道，在这个多变的世界中，船到桥头自然直，只要抱着必胜的信念，机遇就会降临在他们的头上。

裁员通知撕开了团队的曙光，让每个人意识到自己人生的脆弱与自由。每个人都明白，只有凭借自己的勇气、智慧和奋斗，才能够在这个变化万千的职场中立足。

当诺亚方舟在人事裁员的洪水中缓缓驶离港口的时候，虽然心中充满了悲伤和不舍，但这仍然是一次新的开始。手牵手，心连心，在这辞职潮中，他们走出了公司大门，在未知的道路上一起追逐着属于自己的曙光。是生活给予了他们一次从零开始的机会，是裁员通知逼迫他们重新思考人生的方向。

裁员通知，虽然在当下带来无尽的困境，但也是人生中一次难得的洗礼与教育。每个经历了裁员的人都会明白，人生的道路是一幅波澜壮阔的画卷，风雨过后便是阳光。我们不能让失去的暂时的困境摧毁内心的目标与信念，而应该用心态去转变并重新扬帆起航。

在新的起点，他们将重拾信心，重新激发潜能，追求更高更远的目标。坚定和自强是他们走过困境的法宝，而未来是他们的希望之光。裁员通知终将成为人生中的一段经历，而我们展示的勇气和韧性，却将成为我们迈向更美好未来的力量。

关于员工任命的通知15篇

我们听了一场关于“关于员工任命的通知”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性。

关于员工任命的通知(篇1)

为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______为_______有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。

任命_______为_______有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作。本任命书自____年____月_____日日起生效。特此通知。

_______有限公司

____年____月_____日

关于员工任命的通知(篇2)

公司各部室：

为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：

聘任某某同志为总经理助理，协助财务总监某某同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作；

任命某某同志为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务；

任命某某同志为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作；

任命某某同志为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作；

特此通知。

xxxxx公司

20xx年9月24日

关于员工任命的通知(篇3)

人事任命书

总经办(xx)字003号

为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：

任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告

签发：总经办主任_______

日期：____年____月_____日

关于员工任命的通知(篇4)

尊敬的xx：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们x x岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：岗位名称：x部门：x x报到日期：x年x月x日

劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期x3x年，其中包括x3x个月的试用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需新员工录用通知书模板4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

x年xx月xx日

关于员工任命的通知(篇5)

根据集团战略发展需要，经董事会研究决定：

任命____为____有限公司总经理，负责_______有限公司全面工作。 任命____为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。

任命____志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓________生产管理工作。

以上人员任命自通知下发之日起生效，有与本文相悖的，以本通知为准。

特此通知！

20____年____月____日

________有限公司

关于员工任命的通知(篇6)

尊敬的XX先生/女士：

很高兴向您宣布，您已经被公司任命为XX职位的候选人。该职位将在下个月开始生效。

作为该职位的候选人，您已经在公司工作了XX年，拥有丰富的工作经验和卓越的工作表现。我们相信您的能力和才华将为公司带来更多的价值，同时也为团队带来更多的成就。

作为新职位的候选人，您将接受更多的挑战和机会，与公司的其他员工一起工作，为公司的发展贡献自己的力量。我们期待着您的加入，并期待与您一起合作，为公司的成功做出贡献。

如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

此致，

敬礼

XX公司

关于员工任命的通知(篇7)

公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下进行新的人事任命，现予公布：

1.任命葛为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。

2.任命曹为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。

3.任命李为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。

4.任命肖为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。

5.任命黄为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。

6.任命王为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。

本任命书自20xx年8月1日起生效。

特此通知。

希望以上六位同事，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。

上海xx有限公司

二0xx年八月一日

关于员工任命的通知(篇8)

xx先生/小姐：

您好!

您诚意应聘本公司xx职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：xx年xx月xx日。

地点：无锡市xx区xx号，xx有限公司。

二、携带资料、物品：

(一)录用通知书

(二)居民身份证(复印后退还)

(三)最近三个月内正面半身1寸照片一张

(四)学历证明正本(复印后退还)

(五)职称证(有职称者)

(六)体检表或身体健康证明表

(七)待业证或原工作单位终止劳动合同的证明

(八)自带饭盆、水杯，以及其他生活用品

三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用xx个月，试用薪资xx元∕月。

四、以上事项若有疑问或困难，请与本公办公室联系

联系电话：

xx有限公司

关于员工任命的通知(篇9)

尊敬的xx：

非常荣幸地通知您已从众多应聘者中脱颖而出即将成为xxx (以下简称“公司”)中的'一员!我们非常欣赏您的背景和您的专业知识，相信您的智慧和过往的优秀经历将会帮助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我们共同卓越成长!

一、任职岗位：

二、岗位职责：

三、薪酬福利：

1、您的每月固定工资为xx元(是实际发放的工资金额,社保全部由公司按照城镇最低标准缴纳)。

2、您的劳动合同期限为xx年，合同期中含试用期xx个月，试用期工资xx元(税后)。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个人承担。

3、其他：参照公司相关制度执行(奖金及福利)

4、公司实行严格的薪酬保密制，请您对上述数据信息进行严格保密，违者将解除劳动关系。

5、本公司的工作时间为星期一至星期五。加入xx后，公司要求您遵守公司的一切有关政策和规定;您不允许为其他公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。关于您的入职事宜：经与您协商，入职日期定于xx，届时请携带以下材料到公司(地址：xx)

欢迎您加入大家庭，祝一切顺利!

xx年xx月xx日

关于员工任命的通知(篇10)

xx先生/小姐：

您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：xx年xx月xx日。

地点：深圳市xx

二、携带资料：

(一)录用通知书;

(二)居民身份证;

(三)最高学历证书原件;

(四)资历、资格证书(或上岗证);

(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);

(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);

(七)一寸相片三张;

(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。

三、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。

四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：

电话：xx

xx年xx月xx日

关于员工任命的通知(篇11)

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;

任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。

任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;

任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;以上任命决定自发布之日起即开始执行。

总经理：______________

(印章)

____年____月_____日

公司员工任命通知范文的人还

关于员工任命的通知(篇12)

尊敬的各位员工：

近来，为了适应公司规模的扩大和业务范围的拓展，我们经出色的人才招聘策略，顺利地引入了一批优秀的新员工。为了更好地调动我们所有员工的积极性，提高公司整体运营效率，我们决定进行员工任命的一次大范围调整。

经过本次调整，以下人员被任命新岗位：

1. 张三：任金融投资事业部业务经理。

张三本人自进入公司以来，一直展现出非常突出的市场业务开拓能力，提出的多项市场开发方案均得到了公司高层的认可和实施。于是，公司决定将张三重新任命为金融投资事业部业务经理，以期能够进一步发挥他的优势，提高公司的市场开发能力。

2. 李四：任企业文化宣传部经理。

李四长期以来关注企业文化传承，曾在公司内组织过多场文化活动，受到了员工广泛好评。公司决定将李四任命为企业文化宣传部经理，带领宣传团队更好地推广公司核心文化理念，提高整体员工的凝聚力和认同度。

3. 王五：任市场部业务拓展经理。

王五拥有丰富的市场拓展经验和优秀的沟通能力，曾多次与各大客户建立了长期稳定的合作关系。在这次调整中，公司认为王五非常适合担任市场部业务拓展经理，希望他能够继续拓展公司的业务领域。

值此之际，我们衷心恭喜以上任命人员，并期待他们在新的职位上能够继续发挥他们的专业能力和执行力，为公司的快速发展注入新的活力。对于其他员工，我们感谢你们长期以来的付出与支持，希望在接下来的工作中，你们能够继续努力提高自身技能和专业素养，在公司各项业务中发挥更大的作用。

最后，祝愿各位员工在工作中达到更高水平，同时也祝愿天下有情人终成眷属，好事连连！

此致

敬礼！

- 公司高层

关于员工任命的通知(篇13)

尊敬的XXX员工：

非常高兴地宣布，您已经被提拔为更高级别的职位，担任XXX职位。这是您长期努力工作和表现的结果，我们对此感到非常自豪。

此次任命是公司对您在公司中的贡献和表现的认可，您将有机会为公司带来更多的价值和贡献。我们相信，您将在这个新职位上继续发挥您的才能和优势，推动公司的发展。

作为新的XXX职位，您将负责XXX工作，并将与我们的XXX团队紧密合作，实现公司的XXX目标。我们期待着您在新的职位上继续发挥您的智慧和才能，为公司的发展贡献更大的力量。

最后，再次感谢您对公司的支持和合作。如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

此致

敬礼！

XXX公司

XXX部门

关于员工任命的通知(篇14)

尊敬的全体员工：

大家好！今天，我非常荣幸地向大家宣布，经过慎重考虑和认真评估，公司经营层决定进行一系列员工任命调整。这些任命将为公司带来新的活力和动力，同时也强调了公司重视员工发展和激励的决心。以下是最近的一些重要任命：

1. 员工晋升

我们非常高兴地宣布，经过多轮评估和综合考虑，鉴于他们对公司贡献的卓越和表现出众，以下员工被晋升为高级经理：

- 张华（销售部门）

- 李明（市场部门）

- 王婷（研发部门）

- 赵刚（人力资源部门）

- 马亮（财务部门）

他们在过去的工作中展现出出色的领导才能、专业知识和团队合作意识。相信他们将在新的职位上继续带领团队取得更为卓越的成绩，为公司的发展贡献更多的力量。

2. 新员工加入

为了进一步丰富公司人才库，我们欣喜地宣布，以下员工已经加入我们的大家庭：

- 张明（销售主管）

- 王丽（市场专员）

- 李平（技术工程师）

- 孙超（财务分析师）

- 郭梅（人力资源助理）

他们是通过严格的招聘流程脱颖而出的，我们对他们的经验、才能和学识充满信心。新员工的加入将为公司带来新的思维和创意，并为公司未来的发展注入新的活力。

3. 转岗调整

为适应公司不断变化的需求和员工个人发展的需要，以下员工将会进行转岗调整：

- 李萍（原人力资源部门）将调整到市场部门，担任市场推广经理一职。

- 王磊（原销售部门）将调整到财务部门，担任财务分析师一职。

- 张明（原技术部门）将调整到研发部门，担任高级工程师一职。

这些调整将帮助员工拓宽工作领域，培养新的技能和知识。我们相信，通过这些调整，员工们能够更好地发展自己的职业生涯，并为公司的整体发展做出更大的贡献。

最后，我代表公司管理层衷心感谢全体员工的辛勤付出和贡献。我们相信，拥有一支高素质、高效率的团队是公司取得成功的基础。因此，我们将一如既往地提供各种培训机会和福利待遇，以帮助员工在职业生涯中不断成长和进步。

请大家对以上任命调整表示热烈祝贺，同时在未来的工作中继续发挥良好的团队合作精神，为公司的发展贡献自己的力量！

谢谢大家！

公司管理层

关于员工任命的通知(篇15)

尊敬的XXX,

非常高兴地宣布，您已经被公司提拔为XXX职位的主管。这是一个非常荣誉的任命，您将负责管理该职位和团队，并为公司的发展做出更大的贡献。

以下是任命通知的具体内容：

1. 职位：XXX主管

2. 职责：负责XXX职位和团队的管理，领导和推动公司XXX项目的发展。

3. 任命日期：XXXX年XX月XX日

4. 任命原因：您在过去的工作表现非常出色，具有领导才能和敏锐的洞察力，在团队管理和项目推进方面做出了杰出的贡献。

5. 晋升奖励：您将获得晋升奖励，包括奖金、股票期权等。

希望您能够认真对待这个任命，继续发挥您的领导才能，带领团队为公司的发展做出更大的贡献。如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

此致，

敬礼！

XXX公司

员工通知

优秀的人总是会提前做好准备，幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料主要是指生活学习工作中需要的材料。参考资料会让未来的学习或者工作做得更好！既然如此，你知道我们的幼师资料有哪些内容啊？由此，小编为你收集并整理了员工通知建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！

员工通知(篇1)

公司全体员工：

C组员工xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。

请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!

特此通告!

xx市XXXXXX有限公司

20xx年6月10日

员工通知(篇2)

根据20xx学年工作要求，经各市、区教育局教研室推荐，广州市教育局教研室物理科、广州市中学物理教研会全体理事评审，决定授予广州市华南师范大学附属中学等34所中学物理科为“20xx年广州市中学物理先进科组”的光荣称号;评选出冯小敏等16位教师的教学录象为“20xx年广州市中学物理教学优秀录像”;评选出周兆棠等56位教师的物理叙事论文为“20xx年中学物理教学叙事优秀论文”。现予以公布，特此表彰。

员工通知(篇3)

王海红同志荣获技术状元称号不仅是她自己的荣誉，更是我院的荣誉。多年来，我院广大护理工作者坚持全心全意为病人服务的宗旨，辛勤工作在临床第一线，勤勉敬业，锐意进取，为维护和促进人民群众健康发挥了重大作用。

为弘扬南丁格尔精神，传承护理文化，塑造职业形象，进一步提高护理技能，锤炼护理队伍，院党委要求，要以王海红同志为榜样，在全院迅速开展岗位大练兵活动，结合创先争优工作，在各自的岗位上开展比技术，比技能，比服务，比贡献等多种形式的比赛，争创岗位技术能手，在全院掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，培育出更多的高素质技术状元，为我院全面推进“优质护理服务示范工程”，又好又快发展作出更大的贡献。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

员工通知(篇4)

为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：

1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。

2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。

3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。

4、无迟到、早退、无重大违纪事件。

5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人(一线)的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。

三、评选要求：

四、评选方法：

1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。

2、员工出勤率占50%评选比例。

3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。

员工通知(篇5)

公司各部门、各合作公司及各相关单位：

兹有我社原xx部员工xxx于xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与xx联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解

公司名称

20xx年x月x日

员工通知(篇6)

尊敬的xx：

您好，非常荣幸的通知您，xxxx科技(北京)有限公司聘用您从事 工作。

xxxx科技将与您签订劳动合同，劳动合同期限为 个月，其中试用期 天。劳动合同自签订之日起生效，试用期自签订之日起开始计算。xxxx科技为您提供的试用期内的固定税前月薪为人民币 元;转正后固定税前月薪：◇人民币 元;xxxx科技将按照国家有关法律法规，与您共同按比例缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)，并为您代扣代缴个人所得税。xxxx科技将为您提供其他福利，如年假、定期健康检查、发展和提升职业能力的相关培训，其他根据公司相关政策的现金或非现金形式的福利等。

若您愿意加入xxxx科技并接受上述内容，请您于 年 月 日上午 到xxxx科技(软件园)报到，未按时报到也未通知说明者视为放弃入职。

报到当天您需提交的报到材料：原单位离职证明原件(应届毕业生除外)身份证原件及其复印件3份(如果是第二代身份证，必须正反两面都复印)学历、学位证书原件及其复印件1份(所有已获得学历学位证书)各类外语证书原件及其复印件1份其他资格证书原件及其复印件1份一寸近期免冠彩色照片3张(相同版)健康体检报告如果您已经明悉并接收以上条款，请按条款要求准备材料并准时报到。

您在报到当天在此聘用通知单上签字确认。

欢迎您的加入!

聘用通知发出人：

电话：8282xxxx

时间：20xx年xx月xx日

员工通知(篇7)

全体员工：

20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶xx洁工xx小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李xx倒在地。

110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶xx,xx京基地代理经理三方一致同意：叶xx李xx费人民币4000元。叶xxx打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

1.对叶xx、李xx打架行为进行通报批评。

2.叶xx赔偿李xx的医药费由叶xx承担。

3.开除叶xxxx全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

安全生产通知通用15篇

如果你要从事办公类的工作，对于公告或通知已经习惯了。公告不是全部为重要事项有时也是为了方便日常管理而发布的，我们为您整理了以下有关“安全生产通知”的范文，如果您认为本网页有用请将其加入收藏夹！

安全生产通知【篇1】

2013年6月份是全国第十二个安全月，为了贯彻体现全国安全生产月“强化安全基础，推动安全发展”的主体精神，结合太合公馆工程情况，确定开展安全生产月活动，具体活动安排如下：

一、指导思想

坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的工作方针，不断完善规章制度，采取安全教育、检查、考评等安全管理手段，强化安全意识、传播安全知识、提高安全技能，营造良好的安全文化氛围，创建安全文明施工工地。

二、活动主题

结合****月活动主题“强化安全基础推动安全发展”，我们安全月活动主题为“夯实安全基础，建设平安工程”。各施工单位要紧紧围绕安全月活动主题进行宣传教育，做到“人人宣传、人人皆知、人人参与、人人提高”。

三、时间安排:

时间：2013年6月1日-6月30日

四、组织机构

成立“安全生产月”活动领导小组，成员名单如下组长：赵青现

副组长：李士林王建国

成员：樊璐琦、牛文海、秦书峰、樊坤献、柴红领、樊建华

五、工作目标:

通过“安全生产月”活动的开展，牢固树立以人为本、安全发展的理念，把安全生产摆到更加重要的位置，完善安全管理体系，促进安全生产责任进一步落实；使全体人员安全意识明显增强；安全管理水平明显提高；在纠正潜在事故方面取得了明显的成果，并努力创建了安全文明的建筑工地。

活动安排

1宣传教育（6月1日-6月5日）

（1） 开展动员教育，提高认识。做好动员教育，要有时间、有内容、有担当。（2） 氛围宣传，利用横幅、标语、广告牌营造氛围。

（3） 在危险源处悬挂警示标志和安全标志。（4）、开展“强化安全基础推动安全发展”为主题的征文活动。于6月20日前上报项目部。

2自查自纠（6月6日-6月15日）

各单位积极开展以“查制度规范落实、查事故隐患问题整改”为主自查自纠活动，并将查出的问题及整改措施、整改情况上报监理部、项目部。

三。检查评估（6月16日-6月24日）

在加强日常检查的基础上，活动领导小组将对各单位安全月活动开展情况进行检查，并对各施工单位的安全管理、制度规范落实及现场施工进行一次安全文明施工大检查。（检查内容见jgj-2011施工安全检查标准）

对检查中存在的问题，各单位要积极落实整改，监理部和项目部将于24日前对存在的问题进行审查处理。

4） 总结与改进（6月25日-6月30日）

活动结束后，召开总结会，对活动开展良好的单位进行奖励；对不重视活动、效果不好的单位将受到处罚。交流经验，发扬成果，找出差距和问题。为下半年安全文明施工打下良好基础，确保年度安全目标的实现。

七、活动要求：

1、各施工单位必须根据本活动方案的具体工作安排，制定详细的活动月方案，落实措施，确保各项工作方案按时完成。6月3日前将各单位月度活动计划报监理部、项目部。

2、“安全生产月”期间，活动领导小组将对活动开展情况进行督导检查，对于不重视安全，工作落实不力的单位将予以通报，违章隐患频发的，严格按《坪山·太合公馆管理细则》从严进行处罚。

3、在“安全生产月”期间，各单位加大宣传力度，要充分认识开展“安全生产月”活动的重要意义，把“安全生产月”活动纳入重要工作内容，务求实效，严格落实安全活动月的主题思想。

坪山集团项目部

二零一三年五月二十九日

安全生产通知【篇2】

关于开展2009年“安全生产月”活动的通知

公司各部门：

按照国家六部委《关于开展2009年“全国安全生产月”活动的通知》（安监总政法[2009]67号）和所长光发[2009]73号文件要求，结合公司的实际情况，公司安全委员会决定在公司范围内开展“安全生产月”活动，现将活动期间有关事项通知如下：

一、 指导思想

坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻

落实科学发展观，坚持安全发展，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，紧紧围绕“坚持服务理念，创新服务方式，提高管理水平，坚持稳步发展”的总体要求，组织开展好“安全生产月”活动，进一步宣传贯彻有关安全生产方面的方针、政策，普及安全生产法规和安全知识，为促进安全生产状况持续稳定好转营造良好**氛围。

二、 活动时间

2009年6月30日至6月1日

三、 活动主题

关爱生命，安全生产

“安全生产月”的各项活动，要突出以人为本，唱响安全发展主

旋律，紧紧围绕“安全生产月”活动的部署，扎实开展安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理“三项行动”，提高全公司职工的安全意识和素养，推动公司的安全工作全面发展。

四、 活动形式

（一）紧密围绕“安全生产月”活动的主题，开展内容丰富的宣

传教育活动，加强安全生产工作宣传，面向职工，普及安全法律、法规和安全知识，着力强化各级领导和全体职工的安全责任意识，提高职工安全素质。

（二）各部门在“安全生产月”期间，要对本部门的安全情况做认真检查并做好记录，尤其是容易造成事故多发部位，要求制定应急预案，及时发现，及时整改，杜绝各种事故发生。

（3） 进一步完善本部门安全生产责任制，做到安全生产制度操作规程上墙，强化安全生产意识。

（四）对人员相对密集部门（研究生公寓、托儿所、商场、宾馆、食堂等）要集中开展以“治理隐患，防范和杜绝事故”为主题的安全教育或以安全为内容的班务会，普及安全知识提高安全意识和自我保护能力。

（五）结合“安全生产月”活动，各部门要认真开展治安、防火、保密、交通、饮食卫生、技术安全等方面的法制、法规学习，开展职工安全工作和防范灾害培训。

在“安全生产月”活动期间各部门要在组织形式、活动内容、宣传方式、检查方法等方面认真总结经验教训，找出存在的隐患，为公司安全工作献计献策，确保公司各项工作安全有序正常进行。

安全委员会

二○○九年六月三日

安全生产通知【篇3】

关于开展2019年安全生产专项治理活动的通知***集团及各成员企业:为认真贯彻集团开展“治理隐患，防范事故”专项治理活动的要求，进一步深化安全生产专项整治工作，减少安全隐患，确保2019年安全管理总体目标的推进，决定自2019年xx月xx日至2019年xx月xx日，各成员企业参与，开展以“消防安全、饮食安全卫生与保安管理”专项整治活动。具体活动方案如下：

一、指导思想

以持续深入开展风险控制推广为载体，以“隐患治理，防范事故”、实现事故“0”发生为主线，以消除各类隐患为最终目的，全面梳理完善制度、操作流程，全面开展专项治理整顿，避免各类事故重**生。

二、治理范围

1治理范围：成员企业消防安全、食品卫生安全和治安管理中存在的各种问题；

2治理时间：2019年xx月xx日至2019年xx月xx日。

三、组织机构

为确保专项治理活动统一有序开展，成立了专项治理协调小组。协调小组成员如下：

组长：副组长：

执行组长：

成员：各成员企业由总经理牵头成立专项治理实施小组，全面负责企业专项治理活动的开展并确保有效性。

四、专项治理方式、时间和步骤

专项治理工作分为三个阶段：

第一阶段（xx、xx至xx）：制定方案和调研阶段。

各成员企业应根据通知要求，制定工作方案，成立集中整治工作领导小组及执行小组，根据治理范围全面排查本单位在管理环节存在的问题；

第二阶段（xx—xx）：整顿治理的实实阶段。

各成员企业应根据排查出的问题，结合危害辨识和行业工作情况，结合本单位实际，制定、完善有关制度、流程，结合相关案例开展培训、学习，强化管理，堵塞漏洞，规范操作；

第三阶段（从xx到xx）：总结成果，深化阶段。

全面总结集中整治活动，疏理总结隐患整改结果，形成完整规范的管理办法，上报整改结果。

五、整治范围、重点

1消防安全管理（附件1《消防安全管理专项处理检查表》）

现有火灾自动报警、自动灭火及防排烟系统、自动喷水灭火系统、消防设备设施是否正常运行；室内外消火栓是否配备，水压是否定期检测；各场所是否按规定配备消防器材并定期维护保养；消防监控是否24小时值班，值班人员是否持证上岗；配备的消防器材、设施是否定期维护和记录；消防通道是否畅通，应急灯、疏散标志是否设置，楼层、房间疏散图标是否设置完好；消防责任、责任、管理制度、操作规程是否明确；是否定期进行消防教育和消防演习。

2食品卫生安全管理（附件2《食品卫生安全专项管理检查表》）

餐饮服务许可情况；管理制度及责任制落实、从业人员健康证及量化分级管理情况，餐饮具清洗、消毒、保洁程序执行与登记，安全责任制落实与执行；原材料质量安全控制、检验验收、购销台账、质量承诺制度是否落实；有无销售“三无”食品和假冒伪劣、有毒有害、过期变质及其他不合格食品；食堂操作室的基本条件、卫生环境、食品样品是否按规定保存，是否采取安全措施；食品加工操作流程是否严格规范，熟食与生食的存放是否严格分开；厨房是否有过期的剩菜、凉菜、发霉腐烂的食品和原材料等；防盗、防中毒、环境和个人卫生、饮用水设备和水质、电器设备等问题。

三。安全管理（附件3安全管理专项治理检查表）

从外部形象入手，从内部强化素质，抓好人员素质培养、内部规范、治安管理、窗口服务、应急机制建设；加强安全管理干部素质培训，营造文化，团结稳定的氛围；岗位职责、大门出入控制、应急处理程序和流程。

六、整治目标

消除各单位存在的各种安全隐患，认真查处各单位突发事件，确保事故原因不被消除；事故责任者得不到处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。

七、具体要求

1、对于开展此项工作的成员企业必须做到：有组织领导，有工作方案，有治理重点项目，有治理流程，有治理措施，有记录、台帐，有治理报告，有奖惩，有信息反馈，有经验总结；

2、各成员企业安全管理部门应周密部署、明确责任人，集中资源进行专项治理，搞好交流、总结，按要求上报专项治理成果；

三。各主题专项治理成果由各成员企业安全管理部汇总，并于2019年xx月xx日前上报办公室

**：邮箱：

附件：1。消防安全管理专项整改检查表

2食品卫生安全专项整治检查表

3．保安管理专项整治检查表

***************办公室

二〇〇八年xx月xx日

安全生产通知【篇4】

常熟市龙腾特种钢****

changshu longteng special steel co.,ltd

安泰发[2017]029号签发人：顾宏明

关于开展“安全生产月”活动的通知

各分公司、分厂及相关部门：

根据江苏省、苏州市《关于开展2017年“安全生产月”活动的通知》要求，开展以“全面落实企业安全生产主体责任”为主题的“安全生产月”活动，落实 “严字当头、消除隐患、马上行动”的管理原则，自6月1日起，龙腾特种钢****将开展为期一个月的“安全生产月”活动，请各分公司、分厂（部门）认真贯彻执行，组织全体员工积极参与。

特此通知。

附：2017年龙腾特种钢****“安全生产月”活动方案

龙腾特种钢****

安环部二0一七年五月二十五日

2017年 “安全生产月”活动方案

一、活动时间和主题

活动日期：2017年6月1日-6月30日

活动主题：“全面落实企业安全生产主体责任”

一、领导小组：

组长：季丙元

副组长：徐胜、徐利丁、君华、吕纪永、黄耀良、周晓峰、焦书军

组员：马骏、姚艳红、章春芳、叶柳红、王昌华、顾宏明、蔡军、严建平、赵志红、凌国、常凌、国威、王渐凯，厂厂（部门负责人）

二、工作小组：

组长：吕纪永

副组长：顾宏明蔡军

组员：严建平季立峰费祖明阮益成张志刚杨志平陈忠清臧润兵范亚兵倪宾丁健任礼智（联络员） 各分厂厂长、部门负责人、全体安全员

三、主要活动内容:

1由分厂领导牵头，全员参加，开展危险源辨识活动。

分公司领导参加危险源辨识的讨论，参加岗位危险源和岗位程序的检查。

分厂领导各参加一次车间、班组的危险源辨识讨论及岗位危险源、岗位规程的审视及检查，参与过程以现场拍摄**为准。

组织全员对各岗位进行岗位危害调查，对以前未确认的岗位危险源及时进行修订，

对各岗位的主要危险源，制作安全风险告知卡，张贴在作业岗位醒目位置。

2开展涉及全体员工的安全培训活动

公司安全环保部组织公司各职能管理部门、公司总部和各分公司后勤服务人员进行专项安全培训。

各分厂（部门）开展一次全体员工参加的“岗位危险因素”、“岗位规程安全要素”、公司 “***令”、分厂安全禁令、安全生产法、江苏省安全生产条例、江苏省委外单位管理条例等全员安全培训。

组织全体员工进行安全培训考试（安全考试试卷由安全环保部提供）。

三。组织开展隐患排查和违章整改活动

各分厂领导牵头组织隐患排查和违章整改；

车间、班组组织对作业现场的安全隐患和违章行为进行调查；以岗位隐患、人的不安全行为、安全设备（设施）为检查重点，要求隐患（违章）查处做到按所在分厂定员，人均一条。

各部门根据季节特点，重点开展防高空坠落、防触电、防护隐患、吊装作业、防汛防台、防暑降温、交叉作业等方面的安全专项检查。

4开展涉及所有生产部门的应急演习

6月第二周为事故应急预案演练周。各分厂（部）应根据自身特点组织安全事故应急演练。选择以冶金煤气、高温熔融金属及行车吊运、特种设备、危险作业、防汛防台、消防器材、救生器材等方面课题之一开展一次应急预案的演练和评估。

分厂（部）应策划应急演练主题，模拟事故应急序列，认真开展演练，做好演练评估。

5开展丰富多彩的安全文化活动

公司计划邀请全市专业演出单位组织一场安全生产文艺演出

安全环保处开展安全生产知识咨询活动，

签署一次车间主任以上人员安全生产主体责任承诺书。在生产场所悬挂安全标语、旗帜，普及安全生产科学知识，突现“全面落实企业安全生产主体责任”的主题。

安全环保部组织安全环保知识竞赛，提高员工的安全环保意识；各分公司组织安全环保知识宣讲会，以演讲形式推动安全月活动的开展。

分厂（部）组织员工做一天安全员，召回事故教训，组织事故回故教育；

开展安全合理化建议活动，要求个车间针对本岗位特点提出三条安全合理化建议。

组织员工开展安全座右铭征集活动，要求个班组提出符合本岗位特点的安全准则。每个分支（部门）收集三个安全物品。

6以分厂为单位，组织月度安全竞赛活动

对评比单位获奖者和先进个人给予奖励，对落后单位进行评比。

四、活动要求：

1、各分公司、分厂（部门）要积极组织开展“安全生产月”各项活动，加大安全生产宣传教育力度。丰富内容，注重实效。贴近岗位，贴近员工，把这次活动的重点放在车间和班组上。

2、抓好落实。各分公司、分厂（部门）以本次活动为契机，逐级落实安全生产责任，加强安全生产基础管理，完善安全监管体系和运行机制。

3、各部门应根据公司安全生产月活动方案，相应制定本部门安全生产月实施计划，各部门实施计划应于5月30日前上报安环部备案。

4、活动结束各分公司、分厂（部门）在7月3日前，上报本部门“安全生产月”活动的小结报告。

五、活动评比：

1、本次安全月活动结束后，将对在活动中有突出表现的分厂（部门）进行表彰，对未认真开展活动的分厂（部门）进行批评。

2、本次安全月评比设单位优胜奖3个，掉队者3个。个人优秀奖3个。

三。凡在安全月活动中发生安全生产事故的单位，取消中奖评选；（按轻伤事故10分/例）。公司发生重伤及以上事故的，取消鉴定活动。

4、评比标准：见附表查

5.奖励方法：单位获奖奖：奖励：安全月活动竞赛获奖牌匾并奖励2000元

单位掉队者：考核人民币2000元

个人优秀奖：1000元/人

知识竞赛（集体）：第一名1000元，第二名800元，第三名500元，中奖300元。参与奖若干700元

附：1、 活动按排表

2、 记录表

3、安全月竞赛考核细则

2017年“安全生产月”活动安排表

附件22017年“安全生产月”活动统计表

填报部门填报日期：

一、安全生产月宣传、教育：

二、安全生产月检查：

三、安全生产月活动：

附件3安全月竞赛考核细则

安全生产通知【篇5】

各公司、各部门：

为提高试车质量，确保各装置顺利开车，事业集团决定开展化工装置试车管理与安全相关知识的'培训。具体内容如下：

一、培训时间

7月3日至8月4日晚上19：00-21：00

二、培训地点

一号公寓四合院净化培训室

三、培训参加人员范围

各公司班组长及以上生产人员

四、讲课主题

试车管理与安全

五、培训形式

讲课与讨论相结合

六、培训要求

(一)参加培训人员统一着夏季工作服，提前十分钟入场，手机调静音或关闭状态，保持安静，并做好笔记。

(二)每堂培训授课后，要求各公司组织参加培训人员对培训内容进行讨论，并将汇总讨论意见分别发至综合管理部钱小平、任飞娇OA和生产调度指挥中心OA。

特此通知

xx年xx月xx日

安全生产通知【篇6】

各科室：

201x年x月是本年度的“安全生产月”，按禄安办字[201x]8号《禄丰县安全生产委员会关于开展201x年“安全生产月”活动的通知》精神要求，我院各科室要根据本科的工作特点有真对性地进行相应学习活动。现将具体要求通知如下，请各部门认真贯彻执行：

1要求各科室根据本科的工作特点组织学习《安全生产法》、《消防法》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理条例》等相关的法律法规。（点击**首页下脚“法律/健康”栏目查看相关法律文件）

2要求以科室为单位组织**警示片《人命关天—火灾、矿难》、《以人为本安全第一（第

一、二集）》。医院内相关电视循环**

3、由信息科对全院职工**一条公益短信：6月是“安全生产月”，安全生产事关生命，责任重于泰山；请尊重生命，关爱健康，安全第一。

4、各科要针对本科室的工作特点，认真地进行一次安全生产工作隐患大排查，发现异常情况及时有效处置，力争把一切工作之中存在的不安全因素解决在萌芽状态。其责任人是各科室负责人。

5、经过6月“安全生产月”的活动，各科室要写出安全生产工作总结，于201x年x月xx日前交医院办公室。如不按时上交，将扣除本部门绩效奖500-1000元。

工作总结中应包括六个方面：

（1）科室开展“安全生产月”的活动情况；

（二）调查过程中在本科室发现了哪些潜在的安全隐患；

（3） 如何处理科室的安全隐患；

（4）得到的经验教训是什么；

（5） 今后如何做好安全生产工作。

6、门诊楼内未明确归属管理的科室由门诊部办公室统一负责“安全生产月”的活动工作。

7、由保卫科组织一次全院性的安全生产大检查，特别是对防火灾、防盗窃、防交通隐患等突发事件的排查和处置演练。

201x年x月x日

安全生产通知【篇7】

通知各部门、车间：

根据安政[2011]31号文件精神，决定在全厂范围内开展以“综合治理、保障平安”为主题的2011年“安全生产月”活动。希望各部门、各车间充分认识安全生产的重要性。按照活动要求，做好安全生产工作。

一、指导思想

进一步贯彻党的十六届五中、六中全会精神和**领导同志关于安全生产的重要讲话，营造“关爱生命、关注安全”的**氛围，提升全员的安全意识，切实拟好安全生产工作构建安全、和谐、发展的良好氛围。

二、活动主要内容：

（1） 行政部积极利用板报、宣传标语等进行宣传，掀起学习安全知识和相关法律法规的高潮。

（2） 对车间兼职安全人员进行培训。树立“安全第

一、预防为主”思想，积极开展车间安全生产自查自纠，自我完善活动。

（三）组建安全检查小组，每周一进行一次全厂范围的安全大检查、查隐患，反“三违”，消除安全隐患，建好安全台帐（安全生产检查登记表）。

（四）为提高安全事故处置能力，在“安全生产月”活动期间组织义务消防队，开展一次消防演习。

希望广大干部员工牢固树立“安全为天”思想积极响应**号召，积极行动起来，开展“安全生产月”活动，严格遵守各项规章制度及安全操作规程，进行安全生产大排查，认真查找当有存在的安全生产违法违章行为和安全隐患，以达到整改事故的隐患，增强履行安全生产法定义务的自觉性，依法规范安全生产。

**********

2011-1-31

安全生产通知【篇8】

西田各庄镇**

根据密云县安全生产委员会、密云县总工会、密云县宣传部定于2009年6月1日—6月30日在我镇范围内开展“安全生产月”活动的通知要求，结合我镇安全生产工作的实际情况，通知如下：

一、各单位要高度重视“安全生产月”活动，一要成立“安全生产月”活动领导小组，指定专人认真组织；第二，要广泛宣传，精心计划，精心安排；三要安排必要的活动经费，组织开展丰富多彩的宣传教育活动，力求广泛深入，声势浩大，引起全社会对安全生产的关注和重视。

二、各单位要结合本单位的实际情况，按照安全生产的有关规定，认真完善各项规章制度，强化防范措施，围绕实施安全生产法，发动广大职工查找事故隐患，教育广大职工群众，树立安全文化理念，掌握安全科学知识，减少各类事故的发生。

三、结合本次安全生产月活动主题，实施安全生产法，人人事事保安全，广泛开展安全法制培训教育，要求各单位在厂区、大门等显著位置张贴悬挂安全生产标语横幅，利用宣传橱窗、板报、公益广告等形式，营造浓厚的安全生产宣传氛围。

四、各单位要立即行动起来，加大对本单位安全生产的检查力度，内容包括设备操作规程、消防器材、交通工具、食品卫生、用电、防火、避雷设施等，特别是重点厂矿区域，危险部位，重点建筑工程，旅游景点，重点部位，要认真落实各项规章制度，责任到人。

五、结合“安全生产月”活动，组织全方面的抢险自救演习，使职工在遇到突发事件时，能够分工采取果断措施，把事故损失减少到最低程度。

六、本次“安全生产月”活动，各单位要高度重视，县安全生产领导小组将于6月20日—6月30日，对各单位落实情况进行专项检查，对个别措施不到位的单位，进行**披露，停产整顿。

西田各庄镇**

2010年5月25日

安全生产通知【篇9】

公司所属各单位：

按照国务院办公厅、集团公司、川庆钻探工程公司关于开展“安全生产年”活动的安排，《关于**“安全生产年”活动有关文件的通知》（质安处发〔2012〕27号）、《关于开展“安全生产年”活动的通知》（川庆质安发〔2012〕17号）等文件精神，为了进一步转变发展方式，提升公司安全环保管理水平，减少各类事故、事件和违章行为的发生，公司决定开展“安全生产年”活动。现将活动安排如下：

一、指导思想

以“科学发展、安全发展”为主题，将hse体系推进与基层基础建设相结合，重点开展十项活动，着力解决安全生产基础和安全生产保障能力薄弱、安全监管不严不实等突出问题，提高各级执行力，确保公司hse形势持续平稳运行。

二、组织机构

公司成立“安全生产年”活动领导小组。

组长：李顺平唐健

副组长：徐志勇、高鹏、徐登前、巫波、郑家林

温科宙委员：雷跃进、范渝、胡大朗、房宪、罗颖

涂错孙永祥潘永忠邓肖万英

黄勇强李军陈维平杨学林黎贞

黄能师坚

领导小组下设活动办公室。办公室设在公司质量安全环保部，胡大朗任主任，黄能任副主任。成员由公司质量安全环保部、劳动竞赛办公室有关人员组成。

三、活动阶段及内容

2012年1月1日至2012年12月31日。活动分为策划动员、实施运行、总结评价三个阶段。

（1） 规划动员阶段（4月20日-5月10日）

1．制定活动方案。各单位根据公司“安全生产年”活动要求，成立领导小组，确定活动办公室，制定本单位“安全生产年”活动方案。

2．加强宣传动员。党群工作部负责在公司网页上，以专题报道形式，征集发布各单位“安全生产年”活动动态。各单位要对活动进行全面宣传报导，重点关注在活动中表现突出的单位和个人，营造活动氛围。

3．加强动态督查。质量安全环保部负责在qhse审核过程中，对各单位“安全生产年”活动方案制定情况、宣传报道情况、活动实施情况进行督促抽查。

安全生产通知【篇10】

为深入宣传贯彻党**、国务院和市委、市**安全生产工作重要决策部署，进一步加强安全生产宣传教育，在全社会弘扬安全发展理念，推动落实企业安全生产主体责任，全面提升全民安全素质，有效防范和遏制较大事故发生，为党的十九大胜利召开创造稳定的安全生产环境，根据荣成市安委会《关于印发荣成市2017年“安全生产月”活动实施方案的通知》（荣安发〔2017〕7号），结合公司实际，通知如下：

一、指导思想

以2017年安全生产月主题“全面落实企业安全生产主体责任”作为指导思想，强化安全生产的责任意识和反违章管理，树立全员参与意识，把保障公司安全放到至高无上地位，通过多样培训、隐患排查及应急演练等工作，增强员工安全意识，提高安全防范技能，促进公司安全发展。

二、活动主题和时间安排

全面落实企业安全生产主旋律

时间：2017年6月1日-6月30日

三、工作目标

通过“安全生产月”活动的开展，牢固树立以人为本、安全发展的理念，把安全生产摆到更加重要的位置，完善安全应急预案体系，加强安全管理，进一步落实安全生产责任，增强员工安全意识，全力排查整治安全隐患，确保活动取得实效。

四、活动要求

安全生产月活动要以“全面落实企业安全生产主体责任”主题为指导，紧紧围绕公司年度安全生产工作计划，深入贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，层层落实公司安全生产责任制，抓好公司安全生产工作。

1. 在“安全生产月”期间，环境与安保处加大宣传教育力度，在公司大门口悬挂安全生产标语，厂区主要通道、车间、作业现场等场所粘贴安全提示。生产安全生产宣传教育资料，对职工进行现场安全生产教育，宣传安全生产知识，提高职工的安全素质。

加强安全生产隐患排查，发现问题及时督促整改。对违章违规行为加大处罚整改力度。

2. 各部门、分厂主要负责人要高度重视安全月活动的开展，围绕本部门实际情况进行全员安全生产培训教育工作，培训内容包括安全生产责任、岗位操作规程、设备维护保养、岗位应急处置、安全知识、法律法规等方面内容，提高员工安全生产知识和操作技能。

3. 各部门、分厂主要负责人要亲自组织开展，对本部门现场实施安全生产隐患排除，进行自查自纠，按照全覆盖，零容忍，重实效的要求，对本部门安全生产存在的盲区、死角、进行全方位隐患排查，对检查发现的隐患按“五定”要求进行整改落实。

环境与安保处

2017年6月1日

安全生产通知【篇11】

车队全体职工：

为认真做好清明节期间安全生产工作，确保总公司的安全稳定，现将有关事项通知如下：

一、车队将严格落实安全管理“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，加强对节日期间安全生产工作及消防安全工作的管理力度，确保各项安全保障措施落实到位。

二、公司将对路口、平峰及夜晚时段、火车站、汽车站等客流密集区、清明假期拥堵易发点段、旅游包车、郊区线路作为营运安全管理重点，车队全体驾驶员要严格遵守道路交通法律法规，注意观察、降低车速，做到文明行车、安全行车;驾驶员要继续做好严防乘客携带易燃易爆物品乘车工作，发现可疑情况及时上报。

三、公司及车队将组织人员对车辆安全设施进行检查，做到有检查、有整改、有签字切实做到责任到人。

四、公司及车队将对场区消防安全作为重点工作，开展场区安全隐患大检查，加强对加油(气)站、维修车间、供电所、变电室等重点要害部位的治安消防安全管理，加强防火、安全用电、安全生产情况检查，检查是否有电瓶车充电、电源线路混乱、现场是否有油污、杂草、物品堆放杂乱等安全隐患，消防器材是否齐全有效，进一步完善和落实各项防火措施和火灾事故应急救援预案，确保安全。

安全生产通知【篇12】

关于开展“安全生产月”活动有关要求的通知

2012年6月是全国第十一个“安全生产月”，为进一步加强安全生产宣传教育工作，在整个项目营造“科学发展、安全发展”、“关爱生命、关注安全”的安全氛围，根据公司要求，就开展2012年“安全生产月”活动的有关事宜通知如下：

一、总体要求

1、各生产区、各部门结合施工实际，深入贯彻落实科学发展观，坚持“科学发展、安全发展”的理念和“安全第

一、预防为主、综合治理”方针，以提高所有施工人员的安全生产意识和加强安全事故防范为目标，开展安全教育，把安全发展理念灌输到施工一线，强化安全生产责任意识，把保障安全放到至高无上的地位，提高施工人员的安全防范技能和意识。

二、活动主题和时间安排

活动主题：科学发展、安全发展

时间表：2012年6月1日至6月30日

三、活动目标

通过开展“安全生产月”活动，牢固树立以人为本、安全发展的理念，把安全生产摆放到更加重要的位置，完善安全应急预案体系，促进安全生产责任进一步落实，使员工安全意识明显增强，事故隐患整治取得明显成效。

四、组织机构

成立项目部“安全生产月”活动领导小组：

组长：何中华

副组长：苏贵生

成员：项目部安全生产领导小组全体成员

领导小组负责活动的组织、协调、检查、指导和总结。

五、活动内容安排

1安全生产事故警示教育周（6月4日-10日）

活动内容：（1）**主题宣传片《以人为本安全第一---中国启动实施安全发展战略》和事故警示教育片《人命关天》；（2）学习《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发[2011]40号）文件。

要求项目部全体职工及协力队伍负责人、班组长集中参加；协力队伍自行组织一般员工进行学习，各墩长做好指导督促。

三。安全生产宣传咨询日（6月10日）

活动内容：制作安全宣传横幅、标语、展板等，并在宣传咨询日进行展示；项目部发放《神府高速公路第13合同段项目安全生产重点及要求》（附后），每个协力队伍要组织内部学习。

4安全文化周（6月11-17日）

活动内容：**全国组委会办公室推出的“生命之歌”获奖歌曲cd和主题歌mv。

5安全生产应急预案演练周（6月18日-24日）

活动内容：结合施工生产实际，开展一次应急救援演练，通过演练进一步检验和完善应急预案，提高预案的严谨性、针对性和可操作性。

6、其他内容

（1） 6月上旬，项目经理组织安全宣讲活动，要求全体员工、协作组负责人、作业组长参加。

（2）开展以“科学发展、安全发展”为主题的安全生产**或调研报告征集活动，共同探索创新安全生产管理的新模式或总结安全生产管理的先进方法，进行安全生产管理理论**。公司将对获奖**进行表彰。

（3） 6月2日，开展群众性安全生产管理活动。由项目部专职安全管理人员、协力队伍负责人、各墩长群安员代表、青安岗岗员代表参加，对施工现场进行一次安全生产大检查评比和隐患排查治理活动，查找安全生产隐患和管理防护死角，进行查漏补缺，全面改善和加强安全生产防范措施和完善设施设备，对管理防护做得好的工点、协力队伍进行一次专项表彰奖励。

安全生产通知【篇13】

产品制造中心下属各项目：

今年上半年以来，产品制造中心在建各项目均在按照既定计划紧张有序的进行推进，目前佛山项目正处于地下结构封顶阶段，武汉项目即将完成主体结构，北四项目正在进行最后阶段的装饰施工。在紧张施工的同时，个别项目部出现了重工期、轻安全的迹象，针对此情况，并结合住建部全国“安全生产月”活动的要求，产品制造中心近期将集中开展项目“安全生产月”活动，以落实安全责任、排查安全隐患、组织专项整治为主题，加强在建项目安全生产防范治理工作。有关要求通知如下：

1、 提高认识，进一步落实安全生产责任。

安全责任重于泰山。项目部要进一步建立健全安全生产规章制度，落实各级安全生产责任主体，建立以项目经理为第一责任人，以项目专职安全员及施工管理人员为管理主体，以一线施工作业为载体，以安全管理措施的落实和执行为保障的安全生产管理体系。管理过程中做到重心下移、责任到人，明确各级管理人员的安全生产责任，纵向到底、横向到边，确保安全管理无盲区，实现安全生产零事故。

2、 计划在先，做好安全生产技术支持。

在建各项目在施工过程中，要根据工程特点、施工环境、施工方法、作业条件等，针对现场危险源分布，有针对性的编制各项安全技术措施，经过审核、审批后及时落实执行，对危险性较大专项方案及时按要求组织专家论证。同时，做好安全资料的收集、整理、准备和归档工作。

3、 加强宣传，确保安全教育向一线公开。

值此全国“安全生产月”之际，各项目部深入做好安全生产宣传与教育工作。通过在场地主要警示部位悬挂宣传牌、安全条幅,在重要位置与易发生事故处张贴安全标语、设置安全标识，定期组织安全生产培训等手段，加强现场安全宣传。严格安全准入教育和**教育，使未完成进场教育的班组不得进入班组，未完成**教育和安全交底的班组不得进入现场作业。

4、 突出重点，加强安全隐患排查治理。

在全面自查过程中，要根据项目特点突出重点。一是加强高模板支护、边缘防护和深基坑支护监测管理；二是要加强脚手架搭拆和高空作业的管理；三是加强塔吊、电梯的日常检查维护，特别是群塔的施工管理；四是加强特种作业人员持证管理；五是加强现场动火作业和安全用电管理。

五、做好预案，做好突发事件的应急处置。

各项目要结合现场实际情况编制应急预案，并开展应急演练，特别是要强调突发事件的预警机制，在现场处置突发事件的同时，及时向集团相关部门通报事态进展，共同做好善后事宜的处理。

质量是本，安全是天，各项目负责人要对安全工作高度重视，按照通知要求开展自查，及时排查消除安全隐患，请各项目于6月20日前将现场安全自查及整改情况上报产品制造中心，产品制造中心将对在建项目进行抽查。同时，各项目要进一步推进项目安全生产长效管理机制的建立和运行，全面推动项目安全生产工作向更高水平迈进。

沿科集团产品制造中心

签发人：成良洁

二〇一二年五月二十二日

安全生产通知【篇14】

九府发[2009]260号

九峰乡人民**

做好今冬明春安全生产工作

开展“百日安全生产活动”的

通知各村委会，乡属各部门：

根据“12·31”全县安全生产工作电视**会议精神要求，为切实抓好全乡今冬明春安全生产工作，确保“元旦”“春节”和中省市县“两会”期间安全生产形势稳定，经党政办公会研究，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展，关爱生命，强化安全生产管理和监督，集中时间、集中力量，查找安全生产工作“两个重点、三个关键”（重点行业、重点场所，关键企业、关键部门、关键岗位）存在的突出问题和薄弱环节，以减少事故总量和遏制群死群伤事故为重点，落实安全生产**和企业两个主体责任，通过发动群众，狠抓预防，严查隐患，采取针对性措施，确保全乡今冬明春特别是元旦、春节及中、省、市、县“两会”期间安全生产形势的稳定好转。

二、活动目标

一是建立健全以“一岗双责”为核心的安全生产责任体系，贯彻落实《规定》；二是控制一般事故，杜绝重大及以上事故，事故总数稳步下降；三是安全生产形势不断改善。

三、总体要求

（一）深刻学习领会党的十七大和**经济工作会议精神，深化对科学发展观的认识，坚持以人为本，牢固树立安全发展理念，充分认识安全生产面临的形势和任务，准确把握当前和今后一段时期安全生产工作的规律和特点，克服麻痹松懈思想和厌战情绪，切实做好今冬明春的安全生产工作。

（二）突出抓好“两个重点、三个关键”（重点行业、重点场所，关键企业、关键部门、关键岗位），巩固道路交通、森林防火、地质灾害、食品安全、学校安全、农房农电安全、建筑安全、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、寺庙消防等重点行业（领域）隐患排查治理专项行动成果，深化安全专项整治；采取坚决措施，坚决防止重大及以上事故的发生。

（三）以贯彻落实《规定》和以“12·31”会议精神为契机，落实**安全监管主体责任和企业安全生产主体责任，完善安全生产责任制度，解决好当前企业安全管理混乱，“三违”现象突出等问题，做到事有人管，责有人担，全面改进和加强安全管理。

（4） 加强安全监管，严格安全执法，搞好联合执法。开展“打三非”（非法生产、非法经营、非法建设）、“反三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、“防三超”（生产企业超能力、超强度、超定员生产，运输企业超载、超限、超负荷运营）活动，铲除滋生事故的土壤，有效防范遏制重特大事故发生。

（五）加强安全宣传教育，开展群众性安全教育活动，强化一线岗位员工安全责任意识，提高安全素质，培育安全文化。

四、时间安排：

第一阶段（宣传发动)：2009年12月22日-2010年12月31日；

第二阶段（隐患排查）：2010年1月1日至2010年1月20日；

第三阶段（整改实施）：2010年1月21日至2010年3月10日；

第四阶段（验收）：2010年3月11日至2010年3月20日；

第五阶段（总结改进）：2010年3月21日-2010年3月31日；

五、活动内容：

（一）开展内容丰富、形式多样的学习宣传、贯彻实施《规定》活动。各村两委、乡属各部门、各企事业单位要动员社会各界广泛参与，将学习宣传、贯彻实施《规定》作为当前和今后一个时期的一项中心工作任务来抓，认真组织开展形式多样的《规定》宣传贯彻活动，切实把这项工作抓细抓实抓好。

（二）深入开展隐患排查治理。活动期间，各村、乡属各部门、各企事业单位要广泛发动群众，集中开展一次本地、本部门、本单位的安全隐患排查活动，同时加大安全投入，采取针对性措施，切实消除隐患。如果由于客观条件而难以解决问题，就要履行监督责任，提出治理计划，落实治理步骤和具体时限。

要继续健全和完善重大安全隐患信息披露制度，总结隐患排查治理成功的经验和好的做法，完善相关管理办法，加强责任考核，形成制度化、经常化的隐患排查治理长效机制。

（三）围绕“两个重点、三个关键”，开展五个方面有针对性的安全专项整治活动。

1、道路交通：保持“决战70天、打好攻坚战”活动的严管态势，继续全力开展道路交通安全集中整治行动。落实道路交通“五整顿、三加强”各项工作措施，着力抓好春运安全。

继续深入开展道路交通“反双超”和进出乡内通道专项整治行动。严厉查处无证驾驶、超速超载、酒后驾驶、疲劳驾驶、拖拉机、三轮车、长安车非法载客等严重违法行为；完善冬季雨雾等恶劣天气条件下的道路交通安全控制方案；严格源头管理，开展驾驶员安全教育和冬季行车安全教育；开展中小学车辆集中排查整治活动；做好农村客运线路市场监管，维护农村公路运输市场秩序。

2森林防火：建立巡山岗哨责任制，预防和扑灭火灾。

三。地质灾害：做好监测监测，做好应急预案，最大限度地保障人民生命财产安全。

4食品卫生：在全乡范围内对食品店等进行网络检查，对不符合卫生标准的食品坚决销毁。

5学校安全：加强师生安全知识教育，增强安全意识，提高互助自救能力；全面排查教学设施、设备安全隐患，及时落实整改，严防事故发生。

6、农房农电安全：加强农房隐患排查，建立排查和整改体制，普及用电知识安全，提高全局用电知识，确保无事故发生。

7、建筑及公用设施：以防范坍塌、高坠、触电等事故为重点，开展建筑施工安全隐患排查活动，深入排查治理施工现场模板支撑、塔吊作业、施工临时用电等环节的安全隐患，落实建设单位、施工企业和勘查、设计、监理等方面的安全责任；调查制订农村既有建筑安全隐患排查的方法、措施和标准；加大冬季建设施工安全生产知识的宣传教育和培训力度，开展“送安全知识到现场活动”，提高建筑施工人员安全素质；要加强水利水电工程建设安全管理，密切关注供水安全，加强对病险水库的监测、管理和调度。

8非煤矿山：加强对沿途道路建设的监管，坚决取缔不符合要求的非煤矿山。

9、危险化学品和烟花爆竹：加强以防范液氯、液氨、燃油、石油液化气等泄漏事故和危险化学品运输事故为重点的安全监管。关闭淘汰不具备安全生产条件的小化工企业，严格新建项目安全“三同时”制度。

针对烟花爆竹生产开始进入旺季的特点，落实各项安全生产保障措施，深入开展“三超一改”和氯酸钾专项治理工作，严厉打击烟花爆竹非法生产、经营行为。

10、消防及公共安全：开展对集生产、销售、储存、居住于一体的“三合一”、“多合一”小企业、小作坊火灾隐患的专项排查整治活动；狠抓重大节日和冬季防火工作，加强对文化娱乐、宾馆饭店、商场、集贸市场、等人员密集场所和易燃易爆单位的消防安全检查，确保消防设备设施完好齐全，疏散通道、出口安全畅通；加强森林防火安全；加强对各种体育、文化娱乐和其他大型公共活动的安全管理，制订应急预案，妥善做好安全保卫工作，严防发生拥堵、踩踏等事件。

（四）严格事故查处。认真贯彻落实《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号），对发生的生产安全事故，要按照事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则和“倒查与顺查相结合”的要求，依法从严、从重、从快追究事故责任。严厉打击瞒报谎报行为，严肃查处事故背后的失职渎职、违法违纪行为，构成犯罪的，要移送司法机关依法追究刑事责任。

（五）强化社会和**监督。活动期间，各村、乡属各部门、各企事业单位要抓住正反两方面的典型，以案说法，推动典型宣传，加强警示教育，严格坚持安全事故述职检查制度和一票否决制度。

二○○九年十二月三十一日

关键词：百日安全生产活动通知单

抄送：县安办

九峰乡党政办公室2009年12月31日印制

（共印15份）

安全生产通知【篇15】

三、活动时间

全国“安全生产月”活动于2010年6月1至30日在各省（自治区、直辖市）、新疆生产建设兵团和国务院各有关部门、各**企业同时开展。

全国安全生产宣传咨询日定在6月的第二个星期天（6月13日），集中体现以人为本、安全发展的理念；宣传继续深入开展“安全生产年”活动的意义、任务、要求和各项措施；宣传安全生产法律法规、安全知识、先进人物、典型事迹等。

6月第三周（6月14-20日）为应急预案演练周。

四、组织机构

由中共**宣传部、****生产监督管理总局、公安部、国家广播电影电视总局、中华全国总工会、共青团**、中华全国妇女联合会共同主办。

由各主办单位领导和有关部门负责同志以及新闻机构负责人组成全国安全生产月活动组织委员会（以下简称组委会），负责宏观指导、研究决定有关重大事项。

组委会办公室设在****生产监督管理总局宣传教育中心，负责具体指导、协调各地区、各有关部门、有关行业和**企业开展“安全生产月”活动，同时负责组织实施全国性的宣传教育活动。

五、活动形式

“安全生产月”活动分为全国性活动和区域性活动两部分。

1全国性活动由组委会组织开展，主要包括：

(1)宣传咨询日活动；

(2)安全生产万里行活动；

(3)第二届“生命之歌”全国安全歌曲大赛；

(4)第五届安全发展高层论坛；

(5)首届全国安全生产应急救援技能大赛；

(6)应急预案演练周活动；

(7)全国安全生产应急救援知识竞赛；

(8)“安康杯”竞赛和“青年安全生产示范岗”活动。

2．区域性活动主要是各地区、各行业（领域）、各单位（以下统称各单位）组织开展的活动以及各地**的宣传活动。各单位要按照组委会统一部署，结合日常宣教工作实际，突出重点，有针对性地组织开展具有不同特点的安全生产宣传教育活动。组委会将适时召开总结会，交流推广各地和有关单位的好做法、好经验。

六、活动要求

各单位要高度重视“安全生产月”活动，切实加强组织领导，把“安全生产月”活动作为继续深入开展“安全生产年”活动的重要内容，纳入安全生产工作考核。要利用“安全生产月”活动的有利契机，深化安全生产宣传教育行动，全面推动安全生产执法和治理行动的深入开展。各单位“安全生产月”活动组织机构要认真谋划部署，科学组织实施，力争取得更好的效果。

具体要求如下：

1组织开展宣传咨询日活动。要突出主题，深入基层，以群众喜闻乐见、易于参与的形式组织开展活动。要充分运用电台、电视台、报刊、互联网等大众**和各类基层宣传文化阵地，加大正面宣传力度，大力宣传安全生产政策措施和法律法规，宣传先进人物和典型事迹，传播安全知识，营造浓厚的安全生产氛围。

2开展安全生产活动。根据国办发〔2010〕15号文件要求和全国安全生产工作会议部署，组委会决定在广西壮族自治区和黑龙江省，以煤矿、金属非金属矿山、危险化学品、应急救援、职业健康及交通运输、人员密集场所消防安全等领域为重点，开展安全生产万里行活动。请积极配合上述地区有关单位做好相关工作。

3．组织开展好第二届“生命之歌”全国安全歌曲大赛、首届全国安全生产应急救援技能大赛等活动。要组织职工、群众收看“安全生产月”主题宣传片《安全发展、预防为主》。

4各单位要开展多种形式的安全教育，提高职工的安全意识、素质和能力。要通过广播、电视和**录像等****安全生产警示教育片《血的代价—重大事故案例剖析》和《泪的呼唤—讲述身边的安全故事》，并组织群众**。

5．认真开展“安康杯”竞赛和创建“青年安全生产示范岗”等活动。充分发挥各级工会和共青团、妇联的积极作用，不断提高职工和群众的安全生产知识和自我保护能力。

6．请各省（自治区、直辖市）、新疆生产建设兵团、国务院有关部门安全监管机构和**企业“安全生产月”活动组织机构，将2010年“安全生产月”活动方案和总结分别于5月18日、7月7日前以文件和电子文本两种方式报送全国安全生产月活动组委会办公室。

《2010年全国“安全生产月”活动指南》另行印发。

全国安全生产月组委会办公室：010-64272836、64463640

地址：北京市兴化东区和平大厦

邮编：100013

宣传：生产宣传教育网，

电子信箱：

中共**宣传部

****生产监督管理总局

公安部国家广播电影电视总局

中华全国总工会共青团**

中华全国妇女联合会

二○一○年五月四日

家长委员会通知15篇

家委会，全称家长委员会，是由学校组织家长成立的，代表全体家长意愿的组织。以下是小编为大家整理的家委会开会通知（精选15篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

家长委员会通知 篇1

尊敬的各位家长：

您好。时间过得真快，大班的孩子再过几个月就要升入小学，对于帮助孩子顺利升入小学做了哪些准备?如何实现?作为家长，还应注意哪些问题?孩子升入小学会遇到怎样的挑战?

为此，我园本周三(4月12日)晚将进行大班第二学期的家长会活动，我们会议的主题围绕幼小衔接和本学期重点工作安排进行，敬请大班级各位家长能准时光临!

本次家长会活动时间地点安排如下：

19:30-20:20——广教计生服务站二楼多功能厅

20:20-21:10——大班级教室开展班级家长会

温馨提示：

1、我们的会议19:15开始签到，19:30准时开始，请各位家长合理安排好时间，不迟到、不早退。

2、会议前，请把手机铃声调为振动，不得在场内喧哗、走动。

3、为了让您能够更专心的与老师交流，请不要带小朋友参加会议。

4、请保管好自己的随身物品，注意安全。

感谢您的支持与配合!

xxx

20xx年xx月xx日

家长委员会通知 篇2

一、指导思想：

为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(—2020年)》，推进现代学校制度建设，完善学校管理制度，发挥家长在学校和家庭教育中的作用，构建学校、家庭、社会密切配合的育人体系，学校建立家长委员会；各班成立班级家长委员会。

二、人员安排：

各班选4位家长担任家委会成员；会长1名，副会长1名，成员：2名。

三、家长委员会职责：

1.会长1名：负责家校活动和家长之间的联络与组织。

2.副会长1名： 协助家委会会长做好家长间的联系与沟通。

3.家长委员会成员2名：应具有正确教育孩子的观念并以身作则，热心学校教育工作，富有奉献精神，有一定的组织管理和协调能力，善于听取各方意见、办事公道、责任心强，能赢得广大家长信赖。

4.关心和扶持学校教育事业发展，支持学校教育教学工作。参与学校的管理和有关重大决策；为学校发展出谋划策。

5.协调学校与家庭、教师与家长之间的关系；反映广大家长要求，并通过健康有效渠道提出合理化建议，让学校及时了解家长的'心声。

6.促进学校教育与家庭教育的有机结合；积极带领广大家长参加学校组织的各种活动以及家长学校的活动，促进学校与社区、家庭建立更加密切的联系。

7.努力为学校教育营造良好的外部环境；做好学校宣传工作，扩大学校影响和知名度。呼吁社会、企业、单位对学校工作的关心和支持；

8.收集家长对学校管理及教师教育教学等方面的意见或建议，并及时予以反馈；收集家教方面的成功经验和案例，进行交流；

9.做好家庭教育工作，在全体家长当中起到表率作用。发现或知道学生在校外的不良或高尚行为，要及时告知学校，以便随时予以教育和表扬；

10.每学期召开一至二次家长委员会工作会议，家长接通知后自行安排好本单位工作，准时到会。

11.家长委员会委员由各班推荐，经学校德育会议审核确定，任期1年。

希望大家踊跃报名，取前几名。

家长委员会通知 篇3

尊敬的家长：

您好！为了进一步加强家园联系，我园定于本周星期五(10月19日)下午2：00召开小班年级组家长会。

本次家长会地点：小学部五楼会议室；

主要内容为：听有关“小班年龄段各领域教育目标”等知识讲座。

4：00家长回各班教室，接孩子离园。

谢谢合作！

通知人：

日期：

家长委员会通知 篇4

亲爱的家委员朋友：

您好！为进一步密切家庭和学校的沟通协作，让家长充分参与学校民主管理，努力构建学校、家庭和社会三结合的教育体系，全面推进素质教育，促进幼儿园儿童全面健康和谐发展，吉的堡虹桥双语幼儿园于20xx年1月15日下午3点在三楼会议室召开家委员会议，内容很重要，请家长朋友准时参加，谢谢合作！

祝：工作顺利、生活愉快！

通知人：

20xx年xx月xx日

家长委员会通知 篇5

尊敬的家长朋友：

您好！

为了加强家校有效沟通，发挥家校共育优势。让您充分了解孩子的学习和生活情况，形成家校合力，促进学生的.健康成长。经我校研究决定，于20xx年11月29日（星期三）下午(同济校区4：00；同心校区3：10)准时在两校区各班召开全校家长会，请您安排好时间准时参加。届时，一小全体教职员工热烈欢迎您的到来！

温馨提示：

一、会议分两校区同时进行。家长朋友作好孩子放学时段的安全教育；同心校区放学时，请两名家长到校，一人参会，一人将孩子领回。确保全校孩子安全到家。

二、参加本次家长会的家长务必是孩子父母其中一人。

三、禁止一切车辆进入校园；禁止在校园内吸烟、扔纸屑。参会家长带上纸和笔提前10分钟进入教室，将手机调整为静音或关机状态，会议过程中认真听讲，积极交流，做到不接打电话，不随意走动，自觉遵守会场秩序。

家长朋友，您是我们的强有力的支持者，在对孩子教育的路途中我们将结伴而行，共谱辉煌！再次感谢您对我校各项工作的大力支持与配合！谢谢！

　xx小学

20xx年xx月xx日

家长委员会通知 篇6

亲爱的爸爸妈妈：

为了进一步加强家园之间的相互沟通和联系，充分发挥家长委员会对幼儿园教育教学工作的监督、管理作用，幼儿园将迎来20xx学年家长委员会第一次会议。同时为展示教师良好的精神风貌，让家长更好地了解孩子在园的生活、学习情况，促进家园沟通，根据20xx学年家长开放月工作安排，将举行家长（家委会成员）开放活动，您的积极参与是幼儿园发展最强有力的支持和动力，希望您安排好工作，准时参加！

具体安排：

时间：20xx年11月12日（周四）上午8:00——12:00

地点：齐贤迎驾桥幼儿园二楼教师之家

参加人员：幼儿园家委会成员

通知人：

20xx年xx月xx日

家长委员会通知 篇7

尊敬的家长：

您好!欢迎您和孩子加入森林湖幼儿园的大家庭。孩子每一次的成长都带给我们无限的`惊喜与感动。我们认为孩子是一粒有着无限生命力的种子，而种子的每一步成长都离不开父母的关心和爱，为更好的做好家园互动，森林湖幼儿园将举行新生家长会，诚邀您的光临，具体安排如下：

1、会议时间安排：

小班及插班新生：8月30日(周日)上午9：45签到入场，10：00开始

小小班新生：8月30日(周日)下午14：15签到入场，14：30开始

2、会议地点：森林湖幼儿园三楼剧场

3、温馨提示：

（1）请您准时参加家长会。

（2）为了会议的顺利进行，请勿带孩子参加。

（3）活动中，请您将手机调到无声或震动状态，如有重要电话，请移步到室外接听。

（4）因制作接送卡需要，请未交幼儿相片，接送人相片的家长，参加家长会时务必带来交给班主任。

（5）停车地址为：小区外临时停车带、兰溪谷停车场。

家长委员会通知 篇8

为进一步加强现代学校制度建设，畅通家校沟通机制，增强学校工作的透明度，落实家校一体共谋发展的战略决策，根据《河南普通中小学家长委员会设置与管理办法（试行）》结合我校实际，特制订本组建方案。

一、性质与定位

家长委员会是由本校学生家长代表组成、代表全体家长参与学校民主管理、支持和监督学校做好教育工作的群众性自治组织，是学校联系广大学生家长的桥梁和纽带。

二、组织机构及任期

1. 成立城关中学家长委员会：

(1)校级家长委员会设主任1名、副主任4名、秘书长1名（学校校级领导担任），委员若干。下设组织部、宣传部、教育教学部、事务部、财务部、活动部等，各设部长一名。

(2)由主任、副主任、秘书长、等组成校级家长委员会常务委员会。

2. 建立年级家长委员会：

家长委员会设主任委员1名、副主任委员1名，秘书长1名（学部主任担任），委员若干。

3. 各级家长委员会委员任期一般为三年，每学年可适当改选，可连选连任。

三、组建程序和办法

1. 学校在网站、微信公众号上公布家长委员会组建方案，通知学生家长。

2. 报名：

(1)有意参加年级家长委员会的家长向各班班主任报名，每班选择一位威信最高、责任心最强的家长参与。

(2)校级家长委员会的家长，通过年级举荐（每学部推荐人数不能少于4人），报校务委员会，校务委员会综合报名家长在各年级的分布情况，与家长代表协商确定竞选名单，参加竞选活动。

(3)报名参与年级家长委员会的'家长，可同时报名参与校级家长委员会。

(4)报名时间：X月X日前。

3.产生：

(1)年级家长委员会的产生，由各年级主持召开候选人及其他部分家长会议，任课教师代表列席，民主协商产生学部家长委员会组成名单，交年级家长会会议通过，报学校备案。

(2)校级家长委员会的产生，学校根据意愿，召开家长代表会，学校领导及教师代表列席，通过民主形式从候选人中产生常务委员会成员，并从中推选出主任委员、副主任委员。

4.相关事宜：

(1)校级家长委员会候选人名单，完全按照家长意愿，学校不指定人员。

(2)家长委员会产生过程中，学校邀请家长代表作为监督员全程参入。

(3)学生毕业、转学等离校的学生家长，其家长代表、委员会委员身份自动取消。

(4)主任委员、副主任委员、部长子女在其任期内毕业离校时，由委员中推选人员暂时代任；若距离改选时间超过半年，可考虑召开家长委员会会议，从委员中补选人员接任。

四、学生家长委员会的工作机制

1. 每学期至少组织一次家长代表大会，听取学校工作报告，就学校工作提出意见和建议。

2. 校级家长委员会会议每学期至少2—3次，由主任、副主任制定工作计划，经三分之二以上委员和学校共同讨论通过，秘书长组织实施，年级家长委员会视工作需要每学期不定期召开若干次。

3. 校级家长委员会委员要参与家长沙龙、家长开放日活动的筹划、组织实施工作；要利用网上学校、家长学校等形式和家长进行广泛交流。

4.学校领导、班主任及教师代表可列席各级家长委员会会议，秘书长、班主任为学校与家长委员会委员之间的主要联系人。

5.家长委员会每学期结束前要对本学期开展的工作和效果进行总结，每学年配合学校开展优秀家长评选表彰活动

五、家长委员会职能

1. 定期召开家长委员会会议，制定工作计划草案，听取学校工作报告，就学校发展中的问题提出意见和建议。

2. 建立与学校定期沟通协调的议事机制，收集其他家长的意见和建议，与学校进行沟通协商。

3. 为学校发展创设有利环境。家长委员会要发挥全体家长的优势和特长，在依法治校、学校管理、校园文化建设、心理健康咨询辅导、学校周边环境治理、开展校外教育实践或灾害应急处理等方面，积极帮助学校解决办学中遇到的实际问题和困难。

4. 帮助开展家庭教育工作。积极向其他家长和社会宣传解释学校工作制度和工作措施；每学期组织不少于两次的家庭教育讲座活动和家长培训，可与家长会一起合并举办。

5. 选派家长委员与学校一起组织家长听课、家长接待日，参与对学生和教师的评价。选派委员或代表参加主题班会等活动，倾听学生心声，了解学生身心发展特点和心理需求，改进家庭教育工作。

6. 尊重教师劳动，大力宣传教师教书育人的先进事迹，宣传学生家长尊师重教典型事例，宣传品学兼优的学生和先进班集体。

7. 促进社会教育，支持和帮助学生的校外实践活动、国防教育和劳动教育等，为学校和学生开展各种实践活动提供方便。

六、权利与义务

家长代表大会、家长委员会享有与其上述职能相匹配的权利与义务；家长委员会有权派代表出席学校组织的大型活动；家长委员会向学校反映意见和建议后，有权要求学校在合理期限内答复。

七、学校支持家长委员会工作制度

1. 学校重视家长委员会工作，将家校一体作为学校铸就品牌，战略发展的重要举措之一。

2. 学校成立秘书处，专门负责与家长委员会沟通联络，并组织家校联谊活动。

3. 学校为家长委员会提供必要的办公场所和办公条件，并有计划地组织家庭教育培训，在学校网站等设置家长委员会专栏，设立“家长信箱”等。

家长委员会通知 篇9

尊敬的家长：

您好!

时光荏苒，转眼新的`学年开学已两个多月。学校在各级部门及社会各界的

大力帮助下，各项工作都开展的井然有序。为此，荆家中学的全体师生向您并通过您向您的全家表示衷心的感谢，感谢您多年来对学校工作的信任、理解和大力支持，感谢您在培养21世纪人才方面与学校共同做出的努力。 为了密切与家庭、社会的联系与配合，营造学生成长的良好社会环境，为了使您能全面了解您的孩子在校的学习情况及行为表现,为了使我校的教育、教学工作再上新台阶，同时为开展好荆家中学各级家长委员会工作，家长学校工作，我校定于11月x日8：00 (星期三)召开初二学生家长会。

会议主要内容为：向家长汇报11月x日的期中考试情况;近段时间学生在校学习和生活表现;总结家委会开展情况;与家长沟通学生在家学习和生活表现;以及学校和家长今后努力的方向等。

您工作再忙，家事再多，都比不上孩子的学习和健康成长重要。请您接到通知后，提前安排好工作，准时参加家长会。再次诚挚感谢您对学校工作的大力支持。

顺祝家长您家庭美满幸福!

家长会回执单

学生姓名： 家长姓名：

荆家镇中心中学

20xx年x月x日

家长委员会通知 篇10

尊敬的学生家长：

您好!

您让孩子到宾王中学来就读，就意味着我们有着共同的孩子、共同的希望和未来。孩子的成长离不开你我的共同努力，家庭的温暖给了孩子成长的动力，学校的生活提供了孩子成长的能量，家长与教师的合作能给孩子一片更广阔的天空。

9月13日(周四)晚上6：30，咱们相约宾王中学校园内!为了更好地合作与交流，您一定会想办法于百忙之中抽空过来，到孩子的教室里去，感受一下孩子成长的.环境，和班级的任课教师零距离接触一下，并和班主任面对面的个别交流。

共同的希望，需要共同的努力!

附告：明天上午9∶00——10∶00举行军训阅兵式，欢迎光临!

***中学

20xx年*月*日

家长委员会通知 篇11

尊敬的各位家长：

大家好!

非常感谢您一直以来对我们丘家小学幼儿园的支持与信任!为了增进家园联系，让您了解我园的.教育教学工作及孩子在园的一日生活情况，我园定于x月x日(星期五)下午3：00召开家长会，请您准时参加会议!

谢谢!

xx幼儿园

xx年x月x日

家长委员会通知 篇12

尊敬的爸爸妈妈：

您好！

伴随着孩子们快乐暑假的结束，我们又可以聚在一起畅谈成长的美好、教育的真谛。

从教育的角度而言，家庭是孩子的第一课堂，您是孩子的第一任教师。家庭教育对孩子的成长起着早期的、基础的和长期的作用，是学校教育和社会教育的基础和重要补充，是整个教育工作中的不可缺少的组成部分。

所以每一位爸爸妈妈更要进一步了解学校的教育理念和教育方法，达到家校携手共同培养孩子的目标。基于此，我们拟召开新学期第一次家长会。

时间：20xx年9月9日（星期五）15：00――17：30

会议地点：音乐厅

届时还请您按时与会。因席位有限，请每个家庭安排一位代表参加。

让我们手搭手，心连心，共同托起明天的太阳！

特别提醒：支持环保，建议离得近的家长尽量步行前来。开车来的家长请将车停放在汇景新城的其他停车场所，以保持校门口道路畅通。

祝您生活快乐！工作顺利！

xxxxx小学

20xx年9月2日

家长委员会通知 篇13

尊敬的家长朋友：

为了使您了解子女在校的学习情况，也为了学校了解学生在家学习情况，本校定于年9月 26日（星期一）晚上6︰00在二年级教室召开家长会议，以便于家校双方共同商讨学生的教育问题。会议流程为：先由校方介绍我校教育现状及发展规划，然后按班级组织学生家长与各班班主任、科任老师进行交流。

鉴于本次会议的重要性，请父母或孩子的'监护人准时参加。感谢您对学校工作的关心与支持！

x小学

xx年xx月xx日

家长委员会通知 篇14

尊敬的各位家长：

您好。时间过得真快，大班的'孩子再过几个月就要升入小学，对于帮助孩子顺利升入小学做了哪些准备?如何实现?作为家长，还应注意哪些问题?孩子升入小学会遇到怎样的挑战?

为此，我园本周三(4月12日)晚将进行大班第二学期的家长会活动，我们会议的主题围绕幼小衔接和本学期重点工作安排进行，敬请大班级各位家长能准时光临!

本次家长会活动时间地点安排如下：

19:30-20:20——广教计生服务站二楼多功能厅

20:20-21:10——大班级教室开展班级家长会

1、我们的会议19:15开始签到，19:30准时开始，请各位家长合理安排好时间，不迟到、不早退。

2、会议前，请把手机铃声调为振动，不得在场内喧哗、走动。

3、为了让您能够更专心的与老师交流，请不要带小朋友参加会议。

4、请保管好自己的随身物品，注意安全。

感谢您的支持与配合!

20xx年xx月xx日

家长委员会通知 篇15

尊敬的各位家长：

你们好！

非常感谢您一直以来对我们艺术幼儿园的`支持与信任！为了增进家园联系，让您了解我园区的教育教学工作及孩子在园的一日生活情况，我园区定于9月13日星期四：晚19：00召开中班组家长会，9月14日星期五：晚19：00召开大班组家长会，9月15日星期六：上午9：30召开新生家长会，请您准时参加会议！

请父母尽量亲自参加，同时为了保持会场效果，请您不要带孩子参加！

真诚期待您的参与，同时感谢您对幼儿园工作的支持！

谢谢合作！

xx幼儿园xx园区

xx年9月9日