临时用工合同

临时用工合同推荐十二篇。

合同的应用面越来越广泛。签订合同前要尽量做到彼此满意，合同有哪些可参考的格式呢？栏目小编在大量阅读中选出一篇极为有用的“临时用工合同”，这会为你的生活带来更多的机会！

临时用工合同【篇1】

甲方(使用部门)名称：

乙方(受聘人员)姓名：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在 兼职保卫 岗位工作。使用期限自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在学校后勤岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

四、工作报酬。

乙方每月工资为1600元(含五险一金)。以实际工作计。其工作期间病事假工资的发扣见《蓬南中学临时工管理办法》。

乙方每月工资为_________元(含五险一金)。以实际工作计。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失及人身伤害的。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3、国家法律、法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3、国家法律、法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失及人身伤害的，还应按实际损失承担法律及经济赔偿责任。

临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。

八、双方需要约定的其他事项： 未造成对方经济损失及人身损害的，违约方向对方支付一次性违约金3000元人民币。

劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内。

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方根据工作需要，承担________临时工作任务。须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职。

十二、本合同共2页，一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

法定代表人(签章)：

年月日：

临时用工合同【篇2】

编号：____________

甲方：____________

乙方：____________

甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意。

一、合同期限

自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、(工作)任务

甲方根据工作需要，承担________临时工作任务。须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职。

乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间：甲方实行每周________日，每日________小时工作制。

四、劳动纪律

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(三)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(四)听从指挥，服从调动。

(五)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(六)有事及时请示报告，不得擅自主张。

五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，，双方重新签订合同。

临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。

(二)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一致同意的;

(2)乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

(3)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(三)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

六、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。

七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

条协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议。

八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________

法定代表人(签字)：____________

___________年___________月___________日

签订地点：____________

临时用工合同【篇3】

临时用工合同是指单位与个人或其他单位之间就暂时性工作进行约定的合同，是一种短期性的劳动合同。在现代社会中，临时用工合同在某些行业和特定的工作中非常常见，其灵活性和弹性为雇主和员工提供了机会，满足了双方的需求。

临时用工合同的签订通常是基于临时性的工作需求。一些情况下，企业可能需要额外的员工来满足季节性需求，如圣诞节期间的零售业务高峰或暑期旅游季节的需求增加。通过签订临时用工合同，企业可以快速聘请并解雇员工，以应对这种暂时性需求。

临时用工合同与普通劳动合同有些不同之处。首先，临时用工合同的期限通常比较短，可以是几天、几周甚至几个月，具体根据实际工作的需要而定。其次，对于临时用工合同来说，工作的时间和地点可能会更加灵活。雇主和员工可以协商具体的工作时间和地点，以适应工作性质的要求。最后，临时用工合同在其他劳动合同方面的规定也可能有所不同。例如，临时用工合同可能没有与长期合同相同的福利和保险待遇。

临时用工合同在实践中起着非常重要的作用。首先，它为企业提供了灵活性和成本控制的机会。通过临时用工合同，企业可以根据需要雇佣额外的员工，而不需要长期雇佣和支付额外的福利和保险费用。这种灵活性使企业能够更好地适应市场需求的波动，从而提高效率和竞争力。

其次，临时用工合同也为劳动力提供了更多的就业机会。对于一些临时性的工作岗位，如季节性销售员或临时服务员，临时用工合同为许多人提供了参与劳动力市场的机会。无论是学生、退休人员还是需要额外收入的人们，他们都可以通过临时用工合同找到合适的工作机会，以满足自己的需求。

然而，临时用工合同也存在一些潜在的问题和挑战。首先，临时员工可能会面临不稳定的雇佣情况。由于临时用工合同的性质，员工可能会频繁地在不同的工作岗位之间转换，这可能会给他们带来心理和经济上的不确定性。其次，由于临时用工合同通常没有提供与长期合同相同的福利待遇，临时员工可能无法享受到一些重要的权益，如医疗保险和退休金。这可能使临时员工在面对突发事件或不可预见的情况时面临更大的困难。

为了解决这些问题，政府和企业可以采取一些措施。首先，通过立法和监管，政府可以确保临时员工享有基本的劳动权益。这包括确保他们在工作期间的安全和健康，提供适当的工资和工时规定，并为他们提供福利和保险的选择。其次，企业可以采取一些措施，以提高临时员工的工作满意度和忠诚度。这可以包括提供培训机会和晋升机会，以及建立积极的工作环境和企业文化。

综上所述，临时用工合同在现代社会中具有重要的作用和意义。它为企业提供了灵活性和成本控制的机会，为劳动力提供了更多的就业机会。然而，我们也需要认识到临时用工合同所面临的挑战和问题，并采取相应的措施来保护临时员工的权益和利益。只有在双方共同努力下，临时用工合同才能充分发挥其积极的作用，为社会经济的发展做出贡献。

临时用工合同【篇4】

甲方(加工厂)：___________________

乙方(员工)：_____________________

由于_______加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。

甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，所需管理费由甲方支付。

甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门。

任何方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。

第二条：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事___________工作主要负责方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。

第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为____元/月，每月奖金为____元，生活补贴为____元/月，如果遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必须按照劳动法相关规定，甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月__日将__月的工资奖金`生活补贴及加班费发给乙方，甲方用_____方式支付。

甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权进行经济处罚_____元并开除出甲方的工作场所。

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方，生活补贴以及加班费并付给乙方；由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在____天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。

本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金；为了乙方工作的稳定。

本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

由于工作的需要，为了提高质量，甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方，以及时修正不足之处，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。乙方必须对制作过程中不断改进，以满足医生的要求；

合同经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励(比如奖金)，

第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日__餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得让废，必须节约开支。

根据《_________》的规定，甲方因生产、工作需要招用乙方为临时工，经双方协商同意。

第十条：经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作并于当日计算工资。

第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。

甲方(盖章)：___________________

__

年月日

临时用工合同【篇5】

编号：_________

甲方（单位）名称：_________

所有制性质：_________

地址：_________

法人代表：_________

乙方（工人）姓名：_________

性别：_________(合同网)

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍贯：_________省_________市

现住址：_________

属于：_________（农业人口/非农业人口）

居民身份证号码：_________

务工许可证号码：_________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产（工作）任务

甲方根据生产（工作）需要，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职。

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效。双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移。

由于行业特点要求，为客户安全着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并能按照执行。正常工作时间每天7小时，周六5小时;每天加班1小时，周六加班3小时。

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度。

乙方作为甲方的 操作 岗位人员，级别为 级; 理解并依照公司的各项规章制度执行，同意依照公司考核制度核算报酬(此报酬包含出满勤情况下所有的延时、加班、值班费用以及公司给予的各种福利补贴、奖金)。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、专长、态度来安排最适合的工作并领取相应的报酬。每月考核成绩一次;如岗位有变化，收入也随着变化;如乙方的工作不适合原定岗位，则甲方可以给乙方另行安排其他工作并领取相应的报酬或辞退。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的。

在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下：工资_ _元，出满勤情况下所有的平时延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共 元。其中：加班费： 元。上述收入为临时用工期间的薪酬标准。

（五）根据工作岗位需要，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的。

绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作需要有可能加班1—2个小时。上述报酬中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为2500元（人民币）/月（大写：

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）严格遵守操作规程，保证生产。

（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

（五）听从指挥，服从调动。

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。爱护甲方财物，保守甲方机密。

（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）双方一致同意的；

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

（5）经国家批准应征入伍的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

由于_______加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则。

七、违约责任

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的。

甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门。

八、双方认为需要约定的其它事项

（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时。

（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方，生活补贴以及加班费并付给乙方；由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在____天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。

（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

（四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。

（五）其他需约定事项：_________。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金；为了乙方工作的稳定。

九、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。

条：由于工作的需要，为了提高质量，甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方，以及时修正不足之处，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。乙方必须对制作过程中不断改进，以满足医生的要求；如果有特别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况。

（一）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

（二）向当地人民法院起诉。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整。

合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间。

由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日__餐，其他生活开支由乙方支付。

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，根据国家有关规定及政策，经双方协商同意自愿订立本合同。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

临时用工合同【篇6】

辅导班(以下称甲方)因工作需要”按照国家、平顶山市有关劳动法律法规、规章规定，双方根据。平等自愿“协商一致，的原则”签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资600元，个人保险300元，合计每月900元(大写玖佰元整)。(其中个人保险金：学校已每月发300元，其余部分由乙方本人承担，学校不在承担乙方任何费用，并由乙方自己办理保险业务，如需甲方帮助办理的也可以由甲方代帮办理。)不足一个月的按天数计算工资，假期没有工资。

一、 合同期限：

本合同自 20xx年 6月28日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下形式，无固定期限，本合同除可因甲方办学地点意外变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。

聘用期间，如乙方违反校务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。

二、 工作任务：

(一)乙方职位是 辅导班老师并且兼任招生老师，向辅导班负责人(甲方)报告。

(二)在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生点。

(三)在校遵守教师守则。玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重，直接解聘。

三、工作待遇：

(一)凡在我辅导班的老师，根据招聘通知上所说，工资待遇为底薪1800元，最低工资不得低于1800元，甲方负责乙方的住宿，并提供餐具(招生期间吃饭老师自己解决)，招生期间老师报销部分电话费。

因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金500元。

(二)招生结束正式开课时(20xx年7月14日)，招生人数在70人以下，可以解散所有老师;招生人数在80---90人，可解散部分老师(规定不多于三名，且根据招生期间给位老师的工作情况而定)，招生人数在120(包括120)人以上，底薪1800元+300元招生奖励;如果总人数达到150以上包括150以上在加300元每位教师(注：老师可以根据个人表现适当增加工资 ) 备注：老师在工作期间，务必照看好个人财务。

本合同有效期为半年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员，合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。

合同双方签名

甲方： 身份证号码：

乙方： 身份证号码：

年 月 日

临时用工合同【篇7】

编号：_________

甲方（单位）名称：_________

所有制性质：_________

地址：_________

法人代表：_________

乙方（工人）姓名：_________

性别：_________(合同网)

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍贯：_________省_________市

现住址：_________

属于：_________（农业人口/非农业人口）

居民身份证号码：_________

务工许可证号码：_________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产（工作）任务

甲方根据生产（工作）需要，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职。

相关的合同样本·幼儿园教师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同九、劳动争议处理

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移。

(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐，________________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度。

生产(工作)任务乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的。

生产(工作)条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。

（五）根据工作岗位需要，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的。

劳动福利待遇按国务院20XX年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和_______________省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤。

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）严格遵守操作规程，保证生产。

（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

（五）听从指挥，服从调动。

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

甲方不履行劳动合同，侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后。

（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）双方一致同意的；

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

（5）经国家批准应征入伍的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的。

七、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

双方在执行合同过程中，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。

八、双方认为需要约定的其它事项

（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

双方认为需要约定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)。

（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付。

（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

（四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。

（五）其他需约定事项：_________。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的。

九、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。

合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。(企业临时用工合同范本)

（一）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

（二）向当地人民法院起诉。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，根据国家有关规定及政策，经双方协商同意自愿订立本合同。

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

临时用工合同【篇8】

用人单位(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

乙方每月工资为_________元(含五险一金)。以实际工作计。

一、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失及人身伤害的。

三、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜。

2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。

四、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工。

五、终止解释劳动协议条件

1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

1)试用期间被证明不符合聘用条件的；

2)严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

3)无理取闹，打架斗殴者；

4)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；

5)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

7)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。

六、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

七、本协议期限满自行终止。

甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

年月日年月日

临时用工合同【篇9】

甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 主管部门： 地址： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 居民身份证号码： 住址：

甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[19xx]xx号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的。

一、聘用合同期限。

本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

第十条：本合同式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。

二、工作内容。

乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

提前准备好合同协议书，在签订的时候才能够更加的迅速，且便捷。下面是由小编为大家整理的“

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。事业单位临时工合同四、工作报酬。

为进步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任。

1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。

2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，三不放过”的原则拟订改进措施。

(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

条如因甲方改革导致岗位减少等原因，双方可以解除劳动合同。乙方应保证已解除以前的劳动雇佣关系。

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲方根据工作需要，有权在本单位内合理调整乙方的工作内容或岗位。如果乙方有异议，应书面向甲方提出。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4、国家法律、法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在试用期内的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件。

3、国家法律、法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

条甲方根据本单位的实际情况确定乙方劳动报酬，并按时向乙方足额支付。经商定甲方给乙方付年工资为人民币________________元。

九、双方需要约定的其他事项：

十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

条双方执行国家劳动安全卫生法律、法规和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育。

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

条乙方必须具有极强的安全意识，防止安全事故发生。

十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交区人才交流中心备案。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

法定代表人(签章)：年 月 日

(负责人)

年 月 日

临时用工合同【篇10】

用人单位(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

安全责任：_________________乙方不在工作岗位上或不在工作时间内,

一、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。双方协商可延长工作时间或加班。

三、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥。

2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。

四、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

工作任务：甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

五、终止解释劳动协议条件

1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

1)试用期间被证明不符合聘用条件的；

2)严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

3)无理取闹，打架斗殴者；

4)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；

5)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

7)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。

六、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

七、本协议期限满自行终止。

甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

年月日年月日

临时用工合同【篇11】

编号：____________

甲方：____________

乙方：____________

一、合同期限

自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、(工作)任务

甲方根据工作需要，承担________临时工作任务。须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职。

甲方因工作需要，聘用乙方为本单位临时勤杂工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间：甲方实行每周________日，每日________小时工作制。

四、劳动纪律

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(三)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(四)听从指挥，服从调动。

(五)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(六)有事及时请示报告，不得擅自主张。

五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，，双方重新签订合同。

病和重大疾病。有传染疾病和其他影响健康的重大疾病(如高血压、心脏病等)要如实向学校申报。

(二)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一致同意的;

(2)乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

(3)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(三)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

六、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。

七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。爱护甲方财物，保守甲方机密。

八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________

法定代表人(签字)：____________

___________年___________月___________日

签订地点：____________

临时用工合同【篇12】

一、概念解说。

学校劳务临时用工合同（通用3篇）对于学校的临时改建工作，我们学校也是做好了准备，对于临时工的聘请我们也是给予丰厚的待遇。下面是由小编为大家整理的“

二、范例参考。

学校聘用临时工协议书是学校需要临时用工，而与被聘人员就聘用事宜所签订的合同。甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内。

甲方：_____________学校

⒈劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开学校。对于未经许可而退场的乙方人员。

甲方聘请乙方_______同志做临时工，时间_______年_______月_________日。

工种：___________，具体工作：

1、_____________________________。

2、_____________________________。

3、_____________________________。

4、_____________________________。

每天工作8小时，每日工资______元，月工资_________元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。

甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定。

劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规定按“

条：甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。

条：甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。

甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤。

其他未尽事宜，双方协商解决。

乙方签名：__________________

聘用部门盖章：______________

学校或人事处盖章：__________

_______年______月_________日

注：本协议书一式三份，乙方、聘用部门、人事处各一份。

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临时用工合同十篇

为了解答您的疑惑幼儿教师教育网小编为您准备了一篇权威的“临时用工合同”，感谢您来参考本文。在当今信息化时代下，我们的日常生活当中合同越发重要。做好合同的订定和管理对合作方未来的合作和发展起着重要的作用。

临时用工合同 篇1

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间

每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式第二十四条

临时用工合同 篇2

学校劳务临时用工合同

一、引言

随着教育领域的不断发展和变化，学校作为教育事业的承担者和承接者，在教学和管理方面面临的压力也越来越大。为了更好地满足学校日益增长的需求，学校会聘用一些临时用工来帮忙。这对学校、临时用工以及其他相关方面都是一种双赢的合作关系。因此，本文将针对学校劳务临时用工合同进行探讨、分析和总结，并提出一些可行性的建议和解决方案。

二、学校劳务临时用工合同的基本内容

学校劳务临时用工合同是一份双方约定的合同，一般包括以下基本内容：

1.合同名称和编号

2.合同签订日期和有效期限

3.受雇人的姓名、地址、联系方式、身份证号等基本信息

4.用工岗位、职责和工作时间

5.劳动报酬和支付方式

6.劳动保护和安全保障

7.劳动纠纷解决方式和争议处理

8.双方违约责任和赔偿条款

9.合同终止方式和程序

10.合同附件和补充条款

需要注意的是，合同中所规定的内容必须合法、合理、公正，不能违反国家法律法规和《劳动法》等规定。同时，学校也应在劳务临时用工的招聘、培训、管理、考核等方面给予必要的支持和指导。

三、学校劳务临时用工合同的优缺点分析

学校劳务临时用工合同有如下优点：

1.对于学校而言，可以快速调动资源，灵活应对不同的教学和管理需求，提高工作效率和质量。

2.对于临时用工而言，可以获得一定的收入和工作经验，增加个人职业能力和就业机会。

3.对于其他相关方面而言，可以促进区域经济发展和就业形势好转，提高社会贡献和影响力。

但是，学校劳务临时用工合同也存在一些缺点：

1.临时用工收入低、保障差、权益受损等问题较为突出。

2.临时用工和学校之间管理和监督存在困难，可能出现工资拖欠、劳动纠纷等问题。

3.劳动用工的短期性、单一性、无保障性等影响了教育工作者的稳定性和长期职业规划。

四、学校劳务临时用工合同的研究路径和改善方法

针对上述优缺点，本文提出了以下三个方向的探讨和改善方法：

1.加强学校与临时用工的合作关系，做到沟通有效、信息透明、责任明确，建立良好的劳动用工机制。

2.改进临时用工的聘用及管理机制，建立更完善的师资队伍，提升教育教学质量。

3.由行政主管部门和专业机构来规定具体的教育人员岗位职责、权利和待遇等标准，以保障教育人员的权益和职业稳定性。

以上三个方向的探讨和改善方法，有助于进一步理顺学校劳务临时用工合同的机制，促进双方的合作发展，在一定程度上提升教育教学质量和社会满意度。

五、结论

学校劳务临时用工合同是现代教育教学中特有的一种劳动用工方式。学校需要在加强合作、改进管理和规范待遇等方面大力推进改革，做到对教育人员的权益保障、职业稳定和社会责任的履行。同时，学校还需要通过加强师资管理和教育教学质量保障等方面的努力，塑造出良好的教育品牌和声誉，为教育教学的发展和创新提供强有力的支持和保障。

临时用工合同 篇3

临时人员用工合同

一、合同的目的

本合同旨在明确甲方雇佣丙方临时工作人员的条件、职责和权利，为维护劳动者的权益和规范用工行为提供依据。

二、合同的双方

甲方：__________________________（单位名称）

地址：___________________________（详细地址）

联系电话：______________________（固定电话或手机）

丙方：__________________________（姓名）

证件号码：______________________（身份证号、护照号等）

住址：___________________________（详细地址）

联系电话：______________________（固定电话或手机）

三、合同的期限

本合同自____________年____月____日起生效，至____________年____月____日终止。如有变动，需经双方协商同意后发生，需书面表达。

四、工作内容和职责

1、丙方应按照甲方要求，认真履行工作职责和岗位责任，勤奋努力，保证工作质量。

2、丙方要遵守甲方的规章制度，服从职业排班，遵守工作时间，不得旷工、迟到或早退。

3、丙方应保管好甲方交付的办公用品、资料和设备，确保不被损坏或遗失，如有损失需承担赔偿责任。

4、若甲方需要安排丙方出差或在外工作，丙方应积极服从，按照甲方要求完成相关工作，并做好出差、在外工作的个人安全和行李等相关事宜。

5、丙方应保守甲方的商业机密，不得泄露或利用甲方的商业秘密谋取个人利益。

6、丙方不得在甲方工作期间从事与甲方业务无关的外部工作。

7、甲方有权判定丙方工作表现，如其表现不佳或有违反职业道德或职场行为不良等行为，甲方保留终止合同的权利。

五、工作时间和工资待遇

1、丙方的工作时间是__________________（每天的具体上班和下班时间），工作时间内应全心全意履行职责和职业道德，不得插队、闲聊或擅离岗位干其他事情。

2、丙方的工资待遇是_____________元/日，甲方每月25号发放上月的工资，丙方还需缴纳个人所得税和社保公积金等费用。

3、如丙方迟到、早退或旷工等情况，按照规定扣除工资，同时如甲方需要追加工作时间或安排丙方加班，则按照加班补贴标准支付加班费用。

六、合同的终止

1、本合同期限届满时，合同自然终止；如合同需延长，在到期前双方应协商一致，并书面签署延期协议。

2、如甲、丙双方一方违反本合同的内容，经申诉或协商无法解决时，可以单方面终止合同，在其他合同约定中的情况下，甲方可以中止付款、要求丙方赔偿损失等。

七、争议解决

如合同所含有关条款不能明确地解释或执行，有关条款可当地法律法规要求的最高限度下，经双方协商，按照当地相关规定予以解决。其他争议解决办法另行协商解决。

八、其他事项

1、本合同生效后，甲方应为丙方办理相关保险和个人所得税、社会基金的缴交。

2、丙方在签署本合同时请勿抄袭、伪造、转让、发表或泄露此份合同。

3、甲、丙双方如有其他约定或附件，在本合同中具备同等约束力。

4、本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规和其他规定予以执行。

以上为临时人员用工合同的相关范文，希望对您有所帮助！

临时用工合同 篇4

临时用工劳动合同

临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 合同编号：NO. 临时用工劳动合同 (有固定期限和完成一定工作

临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的`劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

合同编号：NO.

临时用工劳动合同

(有固定期限和完成一定工作任务)

甲方：

乙方：

**局集团有限公司监制

**年*月

劳动合同书

甲方 (用人单位名称)：

企业法定代表人或委托代理人：

甲方注册地址：

乙方姓名： 性别: 文化程度：

身份证号码：

家庭住址： 省 市(县、区) 乡 村 联系电话: 邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同类型期限

经甲乙双方协商一致，选择以下第( )种方式签订劳动合同：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。

二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点：

(一)甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事 岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务内容为：

(二)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。

(三)工作地点：

三、工作时间和休息假

(一)甲乙双方同意按以下第( )种方式确定乙方的工作时间：

1. 标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过( )小时，每周工作( )天平均每周工作不超过( )小时，每周至少休息一天。

2. 不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

3. 综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为 周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。

(三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 合同编号：NO. 临时用工劳动合同 (有固定期限和完成一定工作

四、劳动报酬

经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第( )种方式：

(一) 乙方实行月(周、日、小时)工资为 元。试用期工资为 元/月(周、日、小时)。

(二) 实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为 元。

(三) 支付方式：

乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准 。

五、社会保险和福利待遇

(一) 甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。

临时用工合同 篇5

甲方(聘用单位)名称:

法定代表人:

所有制性质:

主管部门:

乙方(受聘人员)姓名:

性别:

民族:

出生年月:

学历:

居民身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律,法规,和政策的规定,经甲乙双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.一,合同期限.1、本合同期限为。合同从月日起

至年日止.其中试用期为一个月，从年日起至年日止。

二,工作内容、工作地点.1、乙方同意服从甲方工作需要,在(具体事项另行约定)，工作地点为

三,劳动纪律

1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲

方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.四、工作时间和休息休假

1、乙方执行

（1）执行标准工作制，甲方每日安排乙方的工作时间不超过八个小时，平均每周不超过四十八个小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时。

（2）执行综合计算工时制。

（3）乙方在被聘用期间执行不定时工作制，其工作时间按照国家有关规定执行。五,工作报酬.1,试用期内每月工资元,试用期为一个月，试用期满后每月工资（）元每月支付工资的时间是（）日.不得无故克扣,拖欠工资.（遇节假日可适当提前或顺延）。

六,劳动合同变更,终止,解除的条件.1、劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.2、劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.3、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;

（2）旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十天,或者一年内累计超过三十天的;

（3）严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.（4）乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;

（5）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.（7）甲方宣告破产或停业整顿期间。

4、有下列情况之一的,乙方可以提出解劳动用合同:

（1）甲方不履行劳动合同，或违反国家法规、政策、侵犯工人合法权益的；

（2）甲方未按照劳动合同提供工作条件的;

（3）国家法律,法规另有规定的.5、乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除.6、一方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知对方.九,违反劳动合同的责任.甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约方要付给对方违金造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任.十、双方需要约定的其他事项:

本合同未尽事宜或条款与法律法规、政策有抵触的,均按国家法律,法规,政策依法执行.本合同自签订之日起生效，一式二份,甲乙双方各执壹份.甲方(签字或盖章):乙方(盖章)：法定代表人或授权委托人:

合同签订日期：年月日

临时用工合同 篇6

临时人员用工合同

一、合同的缘起和目的

近年来，社会发展速度明显加快，人们对人力资本的利用也更加重视，因此，各类合同的签订和管理也越来越重要。而以临时工为主体的劳动者，对于用工的地方和公司，都需要签订相应的临时人员用工合同。这也是保护劳动者和用工方各自权益的有效手段。

因此，我们的目的是要阐述在实际操作中，如何按要求规范签署和执行临时人员用工合同，以保护临时工的权益及用工单位的利益，促进双方合作，获得最佳效益。

二、合同的必要要素

1、合同双方的主体资格：临时用工单位是具有法律主体资格的合法单位，临时工是符合工作岗位相关要求的人员。

2、合同内容的明确：需要规定临时工的岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、工作条件、报酬、工作方式等一系列相关内容。合同明确规定双方在劳动过程中需要遵守的法律和规定。

3、劳动关系的确定：临时人员用工合同应明确劳动关系的时间，如签订时间和到岗／离岗时间，以明确劳动关系的起止时间。

4、合同的签署：双方主体资格和内容明确后，应当由用工方制定合同，并在约定时间内与临时工劳动者签署临时人员用工合同。

三、合同签署过程

临时人员用工合同的签署过程主要分为以下几个步骤：

1、用工方提出需求：有用工需求的企业需要根据实际需要提出临时人员用工的需求。

2、寻找劳动力：用工方可通过招聘、人力资源公司和互联网等多种方式来招聘临时用工。

3、合同草拟：当用工方和劳动者达成共识后，由用工方对临时人员用工合同的内容进行草拟；最好的办法是请律师起草或审核合同，以确保合同的合法性和有效性。

4、协商和签署：双方必须经过协商认真修改合同内容，以达成双方共识，并在协商确认无误后签署合同，并保留正本和副本。

5、执行审查：临时用工的执行审查是合同签署完毕后的关键一步。企业需要根据合同里规定的劳动条件、工作内容和报酬，以及必备工具和安全保障等方式，落实用工方对临时工的监工。

四、合同签署后的管理

1、将用工合同的签署结果及其过程记录在档案中，以便需要查阅时使用。

2、临时用工的工资应按照约定及时付款。符合工作量或工作内容要求的，用工方应按照合同约定发放相应的奖金或报酬。

3、用工单位应为临时用工提供必要的劳动条件和保障措施，确保临时工能够正常工作，并及时处理其反映的问题。

4、用工方应当对临时工的劳动过程进行监督和管理，保障其劳动条件安全和利益，防止出现违规和事故事件。

五、结语

临时人员用工合同是一个保障法定劳动者的权益，对实现资本与人力资源最有效利用、提高企业竞争力都具有重要意义。因此，用工方应合法、合理、正式开展临时人员用工，并建立健全的管理程序和制度，以确保各方益处最大化。

临时用工合同 篇7

编号：

甲方 ：

乙方 ：

甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、（工作）任务

甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。

（二）培训期内劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日25元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。提成，根据单位效益和员工业绩，定期发给。

四、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

（四）听从指挥，服从调动。

（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（六）有事及时请示报告，不得擅自主张。

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五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。

（二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；

（2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

六、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。

七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 两 份，甲乙双方各持 一 份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

年月日年月日

签订地点：

临时用工协议书范本

2009-10-13 10:48 来源：

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甲方：

姓名

身份证号码

乙方：

姓名

身份证号码

1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2本协议期限为（年/月），自年月日起至

年月日止。

3工作任务：

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。

7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：

乙方：

签订日期：年月日

临时用工合同 篇8

临时工作人员聘用合同书

招聘方（以下简称甲方）

受聘方（以下简称乙方）

为保证学校各项工作的正常开展，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签

订本劳务合同。

第一条；务工岗位

甲方根据自愿报名，综合考核，择优聘用的原则，自签约之日起，聘用乙方为临时

工作人员。

第二条；聘用期限

1.合同有效期；自年月 日至年月日止，合同期满本合同自

然终止。

2.聘用合同期满，甲方根据工作需要，综合聘用期间的考核结果以及甲乙双方的意

向，经双方协商同意，可以续签聘用合同，聘用期限另行协商。

本合同期满后，任何一方认为不再继续签订聘用合同，应在合同期满一个月内告知对方。

第三条；双方的权利义务

1.甲方的权利义务

（1）甲方有权根据工作需要，安排乙方工作任务和工作数量，并对乙方提出具体工

作职责和要求。

（2）甲方提供乙方正常开展工作所需的的工作条件。

（3）甲方根据聘用合同约定和乙方完成工作任务等情况，按月（寒暑假除外）准时

发放给乙方劳动报酬。

（4）甲方有权对乙方的工作情况进行考核督查，发现不作为行为一次扣除工资20

元。

2．乙方的权利义务

（1）乙方有按月获得甲方每月（寒暑假除外）支付劳动报酬元（大写：元）

（2）乙方接受甲方规定的各项规章制度，服从甲方的管理和各项考核规定。

（3）乙方必须遵守相关法律法规，遵守甲方规定的各项规章制度，如有违反，甲方有 权

予以解聘。

（4）乙方必须按时完成甲方规定的工作任务，乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方的声誉。

（5）乙方在受聘期间，不得擅自离职，不得兼任其他有报酬性的职业。

第四条；合同的解除与终止

乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除或终止本合同。1.在聘用期间考核不合格或者违法违纪行为的。

2.不能履行胜任工作职责，品行不端正，品德修养差，经甲方批评教育仍不改正的，在甲方师生中造成恶劣影响者。

3.严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的行为。

4.兼职从事其他有偿报酬职业的。

5.被依法行政拘留、刑事拘留的。

6.患病不能从事原工作的。

第六条；合同的生效日期及效力

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.合同执行中如有未尽事宜，双方可签订补充协议。

第七条：补充说明

1.本合同到期终止后，甲乙双方无任何劳务关系牵扯。

2.乙方在节假日期间发生的任何安全、交通等事故，一律与甲方无关。

甲方；

2014年3月5日

乙方；

临时用工合同 篇9

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定参照我单位现状，甲、乙双方本着平等自愿的原则签订本临时用工协议书，甲、乙双方按本协议约定共同执行。

1、 协议期限: 本协议期限自20xx年 月 日起至 20xx 年 月 日止。本协议期限为一年。自双方签订合同之日起生效。 (协议期满双方可以续签协议。)

2、 工作任务:

乙方在 ，从事 司机 的相关工作;

3、 乙方的岗位、职责及工作质量要求：主要负责甲方单位的.下村、外出办事及人员接送等工作，具体接送工作由办公室安排。

4、 乙方应按甲方岗位职责规定的相关工作和安排的相关任务，履行司机的各项职责，遵守交通法规,遵守单位各项规章制度、劳动纪律和职业道德;若因私自用车、醉驾出现交通事故，由乙方负全部责任。

5、 劳动报酬及补助：

甲、乙双方根据甲方制定的工资分配制度，并根据乙方的工作岗位需要，约定乙方的劳动报酬及各种补助等共计为 20xx 元/月，执行月工资制度。

6、 在本协议有效期内，甲方无须替乙方购买用工五项保险。

7、 劳动纪律：

乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位相关规定办理并对其进行批评教育或解聘。

8、 协议的终止、续签和解除:

本协议期限届满时即终止, 由于工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

9、 甲、乙任何一方解除本协议，必须以书面形式提前1个月通知对方。

10、 本协议未尽事宜, 甲、乙双方可协商补充、修订。

11、 本协议自双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方：

法人代表(签章)： 签名：

家庭现住址：

身份证号码：

现联系方式：

年 月 日

临时用工合同 篇10

甲方（用人单位）：xx市新港水利建筑工程有限公司

乙方（劳 动 者）： xxx

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

期限为：自xx年 0月25日起至本公司所承担的梧桐苑片区防汛应急工程施工完成时（以该工程的竣工验收报告经监理单位批准合格的时间为准）终止。

二、工作内容和工作地点

乙方在工程施工过程中协助项目经理处理施工中相关事宜，从事项目副经理的岗位工作。

乙方的工作地点为**市**经济开发区。

经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。

三、劳动要求

1、乙方在甲方工作期间，应自觉遵守国家和本省的各项法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

2、违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

四、劳动报酬

甲方实行月薪+补贴+奖金的薪资制。薪资约定为：月薪4000元，加班工资按《劳动法》相关规定执行，每月 0日为结算日。工程结束后甲方视乙方工作期间表现给予一定的奖金奖励。

五、解除和终止

合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

六、劳动争议处理

如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依照《仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁解决。

七、其他

甲乙双方约定的其他事项

1、甲方提供乙方工作所需办公用品、办公场所，乙方有义务正确使用并爱护公司财物。

2、乙方应协助甲方将乙方所持有的二级水利水电建造师证书（有效期内），于开始工作后尽快变更注册至本公司。

八、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章） 乙方（签字或盖章）

签订日期： ______年____月____日

临时用工合同 篇11

工作人员聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受 聘 人）：

甲方为了按时完成我局工作，解决工作人员不足问题，提升工作人员队伍素质，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，与乙方签订本合同。

一、合同期限

合同有效期：自年月止，合同期满聘用关系自然终止。

二、乙方须具备的基本条件

1、需有大专以上文化程度，身体健康，具有较高的政治思想和文化素质，能自觉遵守法律法规。

2、能认真学习掌握相关法律、法规、政策等有关业务知识。

3、服从单位安排，愿遵守单位一切规章制度，胜任本职工作，认真履行职责。

三、聘用期间工资待遇

1、甲方按月支付乙方工资及养老保险金共元人民币，养老保险金由乙方领取后自行到相关机构缴纳；若乙方工作成绩显著，可适当给予奖励。

2、乙方享受与甲方正式职工相同的劳保待遇。

3、乙方享受国家规定的法定节假日等假期。

4、甲方在医疗相关政策规定允许的情况下，按期为乙方缴付医疗保险。

四、工伤

乙方在聘用合同期限内，并在工作期间因工受伤，按照国家的有关规定办理。

五、双方责任和义务

1、聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的责任和义务，任何一方不得擅自违约。

2、乙方应遵守国家的法律、法规和单位的各项规章制度。

3、聘用合同期满即自行终止。如甲方因工作需要，经乙方同意，可以续订聘用合同。

4、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

5、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)严重违反法律法规及单位规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，给单位造成严重损失的；

(3)被依法追究刑事责任的。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

8、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权解除聘用合同。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

六、其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）

代表（签字）

乙方（签字）

签约时间：年月日

临时用工合同 篇12

甲方：_______________________________________

乙方：_______________________________________

为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全协议书：

一、工作概况

工作内容：____________________________________

工作地点：____________________________________

承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资

二、甲乙双方共同责任

1.、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。

2.、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。

3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。

4.共同抓好临时用工人员的安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。

5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。

三、甲方的具体责任

1、甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。

2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全注意事项。

3、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方按名单对作业人员进行“_____”安全教育。

4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、_____和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。

5、对施工现场的各种安全设施和_____用品定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。

四、乙方的具体责任

1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对作业过程中的自身安全负责。

2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作

3、临时用工负责人应根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员安全。

4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。

5、乙方自带的_____用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。

6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

五、此协议一式______份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方：___________________________乙方：__________________________

日期：________年______月______日日期：________年______月______日

临时工适用劳动合同(推荐12篇)

通过栏目小编的积极收集和整理，这篇“临时工适用劳动合同”现在呈现在大家眼前。市场就像是一片广阔的海洋，而质量则是我们行进的船只，品牌则是我们行驶的帆。签订合同是一种非常普遍的行为。一般来说，合同的生效地点是合同订立的地方。为了调整营销策略，我们鼓励您密切关注我们网站的实时更新！

临时工适用劳动合同(篇1)

临时工适用劳动合同的探讨

随着全球化、经济高速发展的需要，各种类型的工作岗位不断涌现，其中临时工作岗位逐渐成为重要的一类职业。在这种背景下，临时工与劳动力市场的关系备受关注，人们对于“临时工适用劳动合同”相关问题也持有不同的看法。本文将就此展开探讨。

一、临时工岗位的特殊性

首先，需要认识到临时工岗位的特殊性。相比长期雇佣制或员工聘用制，临时工更多的是以临时性质、高灵活性而著称。在许多行业中，由于业务量的波动性升高，公司对于人力资源的需求也表现得不稳定，越来越多的人被聘用为临时工来充当公司的替补人员，满足公司短暂的招聘需求。以快递为例，每年的“双十一”期间，各个快递公司都需要增加大量的派送员来应对日益增长的业务量。而这部分人员，基本上都是以工期为准，仅在繁忙时期工作，其余时间处于无工作状态。可以看到，临时工岗位具有高度的不确定性和瞬时性。

二、现行劳动合同制度与临时工的适用问题

当前中国的劳动合同制度主要分为合同期限制和非合同期限制两种形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含约定的内容，特别是劳动者的劳动报酬、工作时间和工作地点等方面的内容，同时应明确固定期限和无固定期限两种形式。而对于临时工来说，一个人可以同时在多家公司工作，随时根据工作需求更改工作岗位，岗位变动、工作时间和报酬等内容都有很高的不确定性。这就使得现行劳动合同制度对于临时工的适用存在困难。

三、针对临时工应推出新的工作模式和管理机制

基于临时工的实际情况，应当适应其特殊性，推出新的工作模式和管理机制。

首先，在工作模式方面，可以尝试引入雇佣服务公司这类中介机构，通过对于劳动力市场的深入了解和把握，提供更加灵活、适应性强的劳动力资源方案，为企业和临时工之间搭建一个合作的桥梁。同时，可以对于受过培训的临时工，实行“先入为主”制度，根据临时工在一个特定行业中的劳动经验和技能水平，赋予他们更为重要的任务。

其次，对于管理机制方面，建议进行分类管理。在管理上，应明确临时工与员工的不同专业领域、工作方式和要求，对于临时工的管理应以“效率第一，流程优化，突出创新”为核心。同时，制定新型社会保障体系，对于临时工的身体健康、工伤保险、养老保险等方面给予切实保障。也可以对于临时工进行终身教育等方面的支持，让他们积累更多的工作经验和技能。

最后，建议完善法律制度，制定更严格的法规和规章以保护临时工的权益，为企业合理雇佣、放心使用临时工提供了法律基础保障，对于刺激企业和临时工的双赢具有重要的意义。

总之，针对于临时工的劳动合同问题，需要我们看到其固有的特殊性和实际需求，同时需要建立更加适应临时工工作模式和管理机制。随着中国经济的快速发展，个人间流通劳动的程度越来越高，如何在完善保障工人权益的同时，为企业提高管理和效率，成为当前劳动相关领域所关注的问题。

临时工适用劳动合同(篇2)

随着中国经济的迅速发展，临时工在许多企业中扮演着重要的角色。然而，由于其与企业的劳动关系相对短暂和不稳定，临时工的权益保障往往比正式员工差。因此，建立一种适用于临时工的劳动合同成为当前需要解决的问题。

一、临时工的定义及其现状

临时工指的是与用人单位签订有一定期限的劳动合同，其劳动关系在一定时间后终止的工人。近年来，临时工数量呈逐年上升趋势，截至2021年，全国约有7千万左右的临时工从事着各种行业的工作。在一些产业链上，临时工的比例已经超过正式员工。

二、临时工存在的问题

尽管临时工已经成为许多企业的生产力支撑，但其劳动权益受到的保障却远远不如正式员工，存在以下问题：

（一）缺乏固定的工作时间和工作地点，经常接受临时性的工作任务，工作时间长短不一，又无固定薪资，使得临时工的工资待遇十分不稳定。

（二）劳动保障不够，临时工缺少社保、住房公积金等保障，不能享受长期培训、职业技能的提升和出路等。

（三）劳动安全和健康保障难以得到保障。

（四）企业往往没有临时工的劳动合同，给维护临时工合法权益带来了很大困难。

三、建立适用于临时工的劳动合同

由于临时工工作的不稳定性和短暂性，使得企业在为其签订劳动合同时常常会依据灵活性和便利性来设计合同内容，造成了临时工权益无法被有效保障的情况。因此，建立适用于临时工的劳动合同应该从以下几方面考虑：

（一）保证“一人一合同”，依法签订劳动合同，明确工作期限、工资、工作内容等，与企业和员工在法律框架下达成共识。

（二）加强劳动保障，按比例缴纳社保、住房公积金等福利保障，为临时工提供劳动安全保障和健康保障。

（三）加强管理，规范临时工的培训和管理体系，强化对其工作的管理和监督。

（四）完善法律法规，建立临时工聘用机制和集体谈判制度，维护临时工的劳动权益。

四、结论

建立适用于临时工的劳动合同是建立劳动用工关系的重要方式，也是保障临时工权益的基本前提。因此，我们需要在劳动法律保障上加强制度设计，完善临时工权益保障机制，同时加强劳动监督，营造公平公正的用工环境。只有这样，才能推动中国经济持续健康发展，让每一位劳动者都能在劳动过程中获得应有的尊重和保障。

临时工适用劳动合同(篇3)

在现代社会，许多企业都需要雇佣临时工来应对需求的波动和季节性的工作量增加。与此同时，临时工的权益问题一直备受关注。作为雇佣关系的基础，合同在维护劳动双方的权益方面扮演着重要的角色。本文将探讨“临时工适用劳动合同”这一主题下，合同签订的规范化、保障临时工权益等方面的议题。

一、临时工合同签订的规范化

1. 招用临时工前的准备工作

企业在招用临时工之前，应当提前明确岗位需求，制定岗位要求和用工批次。同时，企业还需向劳动者明示使用期限、计时方法、工资保障等事项。这些要求需要纳入企业的雇佣规章制度中。

2. 合同签订的规范化

企业在与临时工签订劳动合同时应该合法合规，签订书面合同，并在签订前向劳动者明确岗位、时间、支付方式、工作地点等方面的事项。合同中还需注明劳动期限、工资待遇、劳动保护、工作条件、劳动保险、社会保险以及劳动争议解决等相关内容，确保合同完整、明确、合法有效。

3. 合同日期的控制

临时工的雇佣期限一般较短，合同的有效期可以根据用工需要予以调整。同时，企业应当登记临时工的工作日期，避免无限期合同赋予临时工不必要的劳动压力。企业还可以根据实际情况进行续签或解雇，但应当遵守相关法律法规。

二、保障临时工权益

1. 工资支付

临时工的工资应当按照实际工作时间计算，避免用人单位违法拖欠工资、克扣工资或者改变工资支付方式等行为。用人单位应当建立科学、透明的用工计时设施，严格按照劳动合同及国家法律法规支付工资，确保临时工的工资待遇不受侵害。

2. 保障劳动安全

在临时工进行工作时，企业需要为其提供安全保障，包括劳动安全设备、培训、劳动保护等方面的保障。公司还需要严格按照相关法律法规，支持临时工进行工作标准化及劳动条件的改善，维护临时工的劳动权益，使其能够在安全、舒适的环境下进行工作。

3. 保障劳动保险

在临时工工作期间，企业需要为其购买劳动保险，避免在工作时出现意外情况而无法获得相关赔偿。此外，企业还需要为临时工购买相关的其他保险，保障其的基本生活保障和医疗保障，为其创造更好的工作环境。

三、积极推进临时工法律法规的完善

1. 完善现有法律法规

应当通过制定适当的相关法律法规，为临时工的权利保障和规范化劳动关系提供法律保障，确保临时工与用人单位平等协商签订工作合同，规范化劳动关系。

2. 加强对临时工制度的审视

在临时工劳动关系中，企业需要依据实际情况进行合理的招聘和用工。可以适当制定一些政策来支持临时工，比如建立临时工职业技能培训，引导临时工向成长发展，优化在临时工制度下企业的用工结构。

结论：

“临时工适用劳动合同”这一议题，在实现临时工的权益保护和规范化劳动关系方面发挥着重要作用。企业需要依据实际情况进行规范化合同签订，建立科学、透明的用工计时设施。在保障临时工权益方面，企业需要支持其进行工作标准化及劳动条件的改善，购买相关的劳动保险和其他保障措施。同时，积极推进临时工法律法规的完善，为临时工的权益保障和规范化劳动关系提供法律保障。

临时工适用劳动合同(篇4)

随着社会的发展，劳动力市场的需求不仅仅是全职员工，也包括一部分临时工。临时工在国内的定义并不明确，但是在企业中却占据了一定的比例。针对这种状态，企业是否为临时工签署劳动合同，劳动关系及权益的规范就比较重要。本文主要讨论临时工是否适用劳动合同。

一、临时工的定义

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，临时工是指受用人单位雇佣的，用于临时性、散乱性工作人员。如：岗位调整、职工调休、生育假、伤病假等原因需要用短时间方式招募的上岗员工，或理论上为短期工作者，又有明确的工作期限标准的员工。

临时工是相对于全职工而言的，他们无论是以固定工时还是以灵活的工时为基础来进行工作，都是短期劳动关系。临时工的用雇佣单位与其签订的劳动合同，应根据劳动法律法规的规定来符合相关的内容。

二、临时工的权益保障

在我国，临时工的权益保护早已上升至国家层面。针对临时工的法律规定和政策是保护临时工的基石，而工会的组织和维权则是另外重要的一环。

1、合法劳动保护权

就业的主体是人，而不是企业。无论是长期的全职还是短期的临时工，都享有合法劳动保护权。按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当书面订立，双方约定的劳动合同内容不得违反国家法律、法规和规章，不得违反工作场所规章制度。因此，临时工在法律上也应当享有相应的劳动保护权。

2、合法社会保险权

临时工不是非全职工，但在保险的补贴方面与全职工是同等的。临时工享有的是法律规定的最低保障标准。享有群体保险福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面。

3、领取工资权

临时工与职工一样，有权利按照劳动合同规定获得较好的工资待遇。通常以时薪形式计算，根据工作量、工资情况、工作时间以及身份等多种因素进行计算。

三、临时工应适用劳动合同

在实际工作过程中，临时工是需要与雇主签订劳动合同的。因为在劳动合同中，双方对相应的权利、义务以及履行标准都有了清晰的规定。以劳动合同为基础的企业与临时工之间的关系是受到相关法律法规的保护的。

1、保障劳动关系的稳定性

签订劳动合同是企业与临时工建立劳动关系的主要方式，这能够保障劳动关系的稳定性。两方约定法律关系，能够在后续的工作过程中，被准确和清晰地描述。双方都能够依照劳动关系的约定，确保工作权益的得到保障。

2、保障工资待遇的合法性

临时工在劳动合同中，就需要规定其工资待遇以及发放标准，这也是构成劳动关系一项很重要的内容。劳动合同中包含了工资的确切数额，可以保障临时工的工资待遇的合法性和正当性的实现。

3、保障用人单位义务的落实

用人单位应当依法缴存社会保险费，并且及时向书面通知缴存情况和为职工办理社会保险的条款，这也就是用人单位的权利和义务之间的协调关系。通过签订劳动合同，临时工与用人单位将业务范围、工作细节与工作义务和权利约定在一起，用人单位在工作安排、效果和质量方面都会有更明确的责任和义务。

四、结语

临时工的到来，不仅让企业更灵活地利用劳动力，而且也可以有效地降低用工成本。在这一过程中，企业应当根据国家法律法规的要求，与临时工签署劳动合同，规范他们的劳动关系，保障他们的合法权益，落实其行业社会保险的权力和义务，并积极推动劳动者的稳定就业。同时，临时工也应当依据国家有关法律法规办理社会保险、领取工资待遇，维护自身权益，在工作岗位保持稳定性，为企业创造效益和价值。

临时工适用劳动合同(篇5)

随着经济的发展和产业转型升级，临时工在我国劳动力市场中的地位日益重要。虽然临时工的工作时间较短、劳动关系不稳定、收入相对较低，但是临时工能够帮助企业有效地应对产能波峰波谷，同时也为求职者提供了更加灵活和多样化的就业机会。然而，在临时工和企业之间的劳动关系上，往往缺乏关键的法律保障。因此，通过建立和执行临时工适用的劳动合同，可以平衡临时工和企业之间的权益，保障临时工在劳动过程中的安全、权益和尊严。本文将对临时工适用劳动合同进行全面分析和探讨。

临时工适用劳动合同的概念和原则

临时工适用劳动合同是指企业和临时工在开始工作前，就工作时间、工作内容、工作报酬等方面签署一份书面的劳动合同，明确双方劳动关系的约定和实施细节。与普通开展正式用工的员工不同，临时工并不与企业建立常规的劳动关系，对于企业来说临时工只是一种产能管理的手段，对于临时工来说，就不太容易获得与正式员工相等的薪酬和福利待遇。因此，在临时工适用劳动合同的设置中，需要考虑以下原则：

1.平等原则。企业和临时工应该在合同制定和签订过程中保持平等的地位，双方应该共同协商、签署和实施合同，确保劳动关系的平等和公正性。

2.法律合规原则。临时工适用劳动合同需要遵守相关法律法规，否则就不能够得到有效的保障。企业需要在合同中明确规定临时工的工作内容、时间、劳动保障机制以及行业标准等方面的问题，确保合同内容不违反国家法律法规和政策要求。

3.信息透明原则。临时工应该充分了解自己在工作中的权利和义务，这要求企业在合同中明示临时工的权益和义务，并向临时工提供足够的信息，便于临时工了解自己在工作中所面临的风险和机遇。

4.保障原则。临时工适用劳动合同的最终目的是为了保障临时工在工作中的权益和尊严。在合同中，企业应该规定临时工的工作时间、工作报酬、工作安全和保险等方面的问题，确保临时工在劳动过程中获得合理的报酬和保障。

临时工适用劳动合同的必要性

1.保障临时工的权益和尊严。临时工由于工作时间短、工作关系不稳定，往往不能够获得与正式员工相等的薪酬和福利待遇。临时工适用劳动合同能够明确双方之间的权益和义务，保障临时工在劳动过程中的权益和尊严。

2.保障企业的合法权益。对于企业来说，临时工具有弹性和适应性强的特点，可以为企业在产能波峰波谷的生产和经营中提供有效的支持。临时工适用劳动合同可以为企业和临时工之间的合法权益提供保障，降低企业的经营风险。

3.规范劳动市场秩序。临时工属于一种不稳定的劳动关系，容易导致非法用工、欠薪和劳动纠纷等现象的发生，破坏劳动市场的公平竞争和秩序。临时工适用劳动合同能够规范劳动市场的秩序，防范非法用工和欠薪现象的发生，维护劳动市场的公正和稳定。

临时工适用劳动合同的编写和实施

1.确定合同制订的双方。临时工适用劳动合同的起草和签订需要确定合同的双方，即企业和临时工。在确定合同双方之后，根据具体情况和法律要求，确定合同的内容、要求和实施规程。

2.明确工作内容和工作报酬。在临时工适用劳动合同中，企业需要明确规定临时工的工作内容和工作报酬，并符合国家相关法律法规和政策要求。工作内容应具体明确、可操作，工作报酬应公正合理、符合行业标准。

3.保障临时工的安全和保险。企业需要在临时工适用劳动合同中，关注临时工在工作过程中的安全和保险问题。这包括提供安全培训和设备、购买劳动保险和社保等方面的措施和规定。

4.制定有效的执行机制。临时工适用劳动合同的实施需要建立有效的执行机制。企业应建立健全的合同签署、执行、监管和维权机制，对临时工适用劳动合同的执行情况进行监管和评估，并及时解决合同执行过程中的问题和纠纷。

结语

总之，临时工适用劳动合同是维护临时工和企业双方权益的有效途径，可以明确双方劳动关系的约定和实施细节，提高临时工的收入和福利待遇，促进劳动市场的公平和稳定。企业应该根据实际情况，制定符合法律要求和政策导向的临时工适用劳动合同，并在实施过程中建立有效的执行机制，确保合同执行的合规性和公正性。

临时工适用劳动合同(篇6)

随着现代企业的快速发展，短期聘用、劳务派遣等灵活就业形式日益多样化。作为其中的一种常见用工形式，临时工拥有自己独特的用工特点和存在的问题。而在保障临时工权益和实现企业稳定发展之间，制定适当的管理制度和劳动合同是非常关键的。因此，本文将就临时工适用劳动合同这一方面进行深入探讨。

一、临时工的概念和用工形式

临时工指的是由用人单位安排，对其进行工作任务安排并支付劳动报酬的一种工作形式。临时工的工作期限较短，且一般不被企业列入正式工资体系，常常使用月结或天、小时结算。目前，在商场、超市、物流、酒店、文化活动等领域中临时工用工比较普遍。

二、临时工的存在问题

1.社会保障问题

由于临时工用工时间较短，在缴纳社保方面很难得到全面覆盖，使得其在意外事故发生时得到的保障非常有限。

2.工作是非法的

在某些地区，临时工往往是非法就业的一种，企业未经报备就随意任用劳动者，这些人也没有社保，劳动权益无法保障。

3.用工风险问题

临时工的劳动接续性不稳定，用人单位在对临时工的招聘和管理方面容易出现较大的风险和失误。

三、临时工适用劳动合同的必要性

在保障临时工权益、缓解用工风险和构建企业稳定发展之间，临时工适用劳动合同是必要的。具体原因如下：

1.制定劳动合同可以明确双方权利义务

适用劳动合同可以让用人单位和临时工之间在劳动关系上建立起明确的权利义务关系，便于双方在工作过程中进行管理和协调。

2.保障临时工权利

劳动合同可以明确临时工的劳动权利、薪资待遇、保障情况等，避免临时工因为工作时间短，没有社保等问题而陷入劳动纠纷。

3.降低用人风险

劳动合同制度的实施有助于实现 for全程就业管理，有助于提高用工的合法性和规范性，减少用人风险和经济法律纠纷的发生。

四、临时工适用劳动合同的内容

在制定临时工适用劳动合同的内容方面，可参照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规，明确合同双方的权利义务、工作时间、职务薪酬、工作任务、社会保险、解除协议等内容。此外，合同中应体现对临时工合法权益的保护措施，如工伤保险、社保等的规定。

五、结语

作为目前就业环境的一个重要组成部分，临时工在推动社会经济发展方面发挥了积极的作用。而临时工适用劳动合同的制定和实施，既是社会保障制度的一个有益补充，也是企业稳健发展的必要手段。因此，在今后的实践中，需要充分考虑临时工的权益，重视劳动法规的实施效果，加强对劳动合同的合理约定和执行，为临时工的就业和生活带来实际保障。

临时工适用劳动合同(篇7)

近年来，随着经济发展和市场需求的增加，临时工作人员的使用越来越普遍，他们通常在短期内为企业提供临时性的服务。而在如何管理这些临时工作人员方面，劳动合同的签订和执行在其中占据了非常重要的地位。本文将从临时工适用劳动合同的必要性、劳动法规定的相关规定和双方履行合同的问题等方面展开讨论，以期进一步提升社会对临时工作人员合法权益的保障。

一、临时工适用劳动合同的必要性

在雇佣关系中，劳动合同是双方权利和义务的最基本依据。对于临时工作人员来说，劳动合同的签订显得尤为重要，因为他们往往由于雇佣过程中时间短、用工频繁、工作环境不稳定等特点，容易受到合法权益保护的损失。而劳动合同的签订可以规范企业与临时工作人员之间的劳动关系，明确工作内容和报酬标准等，并约束企业在雇佣过程中的管理行为，进而保障临时工作人员的合法权益。

二、劳动法规定的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》对企业与劳动者之间的合同关系有着明确条款，适用于临时工作人员的劳动合同内容应当与《劳动合同法》一致，并受到同等的法律保护。具体而言，劳动合同应当包括：劳动合同双方当事人基本情况、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的内容。此外，《劳动合同法》还规定，企业应当为正式、非正式和临时工作人员建立档案，确保合同的签订、履行、变更和解除等过程被科学、规范地管理与记录。

三、双方履行合同的问题

在签订劳动合同后，企业和临时工作人员均应当认真履行其约定内容。企业应当根据合同规定，及时向临时工作人员支付工资及其他福利待遇，保障其安全、健康和劳动条件，并为其提供必要的培训和技能提升机会。而对于临时工作人员则应当认真履行工作职责，遵守公司的规章制度和工作流程，以保证工作质量和效率。此外，对于劳动合同的变更与解除，企业和临时工作人员应当根据《劳动合同法》的规定进行协商和处理，避免法律纠纷的发生。

综上所述，临时工适用劳动合同是必要的，不仅可以保障临时工作人员的劳动权益，也可以规范企业在雇佣过程中的管理行为。虽然在实际操作中，临时工作人员的流动性大、管理成本高等问题仍然存在，但是只要在法律和道德的框架内加以处理，相信双方都可以在工作过程中得到合理的平衡和满足。最后，我们应当意识到，有效保护和维护劳动者的合法权益需要全社会的共同参与和努力。

临时工适用劳动合同(篇8)

随着我国经济的快速发展，临时工的运用也不断增多，而临时工的用工状态与普通员工的用工状态存在明显不同，这就需要制定特别的法律、法规来针对这一人群进行保护。在目前的法律法规中，临时工适用劳动合同已成熟的制度，为维护临时工的合法权益起到了积极的作用。下面，本文将围绕临时工适用劳动合同这一主题进行探讨，从劳动合同的签订、劳动报酬、社会保险等方面进行分析。

一、劳动合同的签订

临时工适用劳动合同是相对较新的制度，在此前，临时工与用人单位缺乏明确的约定，许多存在于口头约定范畴之中，劳动关系不够清晰，给临时工的合法权益带来了很大的不确定性。因此，在制定这项制度时需要严格按照法律法规进行操作。

对于劳动合同的签订，为了保证合法性与准确性，需要在以下几方面加强规定：

1、约定期限

劳动合同可以为有固定期限或者无固定期限两种形式，但是对于临时工，更多情况下会采用固定期限的劳动合同形式。在其期限到期前，用人单位与临时工可以协商续签或终止，也可以按照约定时间结束劳动关系。

2、工作任务和时间

临时工通常是为了完成某项特定任务而被聘用的，因此，在劳动合同中需要对工作任务和时间进行明确规定，以保证双方利益。

3、劳动报酬

临时工的劳动报酬通常会采取计时或者计件的形式，出于保护其合法权益的需要，应该在劳动合同中对计算方式及额度进行详细规定，确保其获得合理的报酬。

二、劳动报酬

劳动报酬是临时工在进行劳动活动时最为关心的问题，按照国家法律规定，临时工应当获得与普通员工相同的劳动报酬，不得低于最低工资标准。

但是在实际运用中，临时工的劳动报酬往往处于不稳定状态，会因为一些因素的变化而发生调整，这对于临时工的生活带来了不小的影响。因此，用人单位在进行临时工雇佣时，应该在劳动合同中明确约定劳动报酬的计算方式和标准，以保护临时工的合法权益。

三、社会保险

在就业保障政策方面，临时工通常是不受社会保险保障的，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。为了使临时工获得与普通员工相同的权利和福利，我国已经出台规定，在临时工适用劳动合同的同时，要求用人单位为其缴纳各项社会保险费，以保障其权益。

但是，在实际操作中，仍有少部分用人单位存在对临时工不缴纳社会保险费的情况，对于这种情况，应该加大惩罚力度，推动保障政策的全面落实。

综上所述，临时工适用劳动合同已成为保护临时工合法权益的一个重要制度，在使用过程中需要严格遵守相关规定，保障劳动合同的合法性，保护临时工的权益和福利。同时，政府也应该加强对临时工的监管，防止临时工的劳动权益受到不必要的侵害。

临时工适用劳动合同(篇9)

随着中国现代化进程的加快，劳动力在经济发展中扮演着越来越重要的角色。与此同时，劳动者们的权益与利益在不断地得到保障。在这一过程中，临时工的劳动权益问题成为了一个热点话题。针对这一问题，近年来，我国通过了《劳动合同法》等相关法规来规范临时工的劳动合同，并保障其劳动权益。本文将从临时工适用劳动合同的相关法律法规出发，探讨临时工劳动权益的保障问题。

一、 临时工适用劳动合同的相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》是我国涉及劳动合同订立、履行以及争议解决问题的基本法律。在该法中，《劳动合同法》规定，用人单位应当与受雇员工订立书面的劳动合同，并应当在入职之日起15日内将劳动合同备案。此外，该法还规定，在用人单位需要雇佣临时工的情况下，应当与其订立临时劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，临时工与用人单位应当建立临时劳动合同，订立合同时应当遵循平等、自愿、公平的原则，并在合同上载明双方的权利与义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的具体实现细则。该条例的第四十八条明确规定，在用人单位因生产经营需要，采取临时性用工措施的情况下，应当签订切实可行的劳动合同，并应当符合法定形式。在其它方面，临时劳动合同与普通劳动合同应当保持一致。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是用于解决劳动争议的基本法律。在该法中，明确规定了劳动争议的解决程序与方式，同时也明确了临时工的权利与义务。在劳动争议发生时，临时工可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护其自身权利与利益。

二、 临时工劳动权益的保障问题

虽然我国相关法规对于临时工的劳动权益进行了比较明确的规定和保障，但在实际操作过程中，依然存在一些问题。

1. 临时工的工资问题

在一些地方，存在一些用人单位拖欠或者拒付临时工工资的情况。这种情况发生的原因可能与用人单位经济状况不佳、管理不善、还有一些不法用人单位趁临时工合同到期后不执行续签或者以各种借口中途停工的方式赖账等等因素相关。针对这一问题，应当及时采取措施解决，如临时工可向当地劳动仲裁机构反映情况，并依据相关法规维护自身权益。

2. 临时工的劳动保险问题

使用临时工的企业在为临时工缴纳社会保险方面，存在不规范的情况。这是因为一些用人单位为了节省成本，在人力资源管理上偷懒，忽略了临时工的社会保险问题。针对这一问题，政府应当加大对于企业社保缴纳的监管力度，严格执行社会保险法规，保障临时工在用人单位缴纳社交保险方面的合法权益。

3. 临时工的职业危害防范问题

临时工在一些行业中面临职业危害较大的问题，但在用人单位方面，只关心其劳动力的使用和利益的最大化，对于临时工的职业危害防范意识十分淡薄。因此，为了保障临时工的权益，政府应当加大对于安全生产的监管力度，保障临时工身体健康与生命安全。

本文阐述了临时工适用劳动合同的相关法律法规以及临时工劳动权益的保障问题。随着我国经济不断发展，劳动者的权益保障问题日益引人关注。各级政府应当加强对用人单位的管理力度，加强对临时工劳动合同和劳动权益的保障力度，有助于维护劳动者的权益，推进社会经济的可持续发展。

临时工适用劳动合同(篇10)

作为现代劳动力市场中的一种重要形式，临时工在各个领域中扮演着重要的角色。在雇主和劳动者之间，聘用临时工可以有效满足短期用工需求，同时也为临时工提供了一份收入。然而，在聘用临时工的过程中，应该关注到其劳动权益。针对临时工的劳动条件，建立符合实际的劳动合同是非常必要的。本文将探讨临时工适用劳动合同的相关问题。

一、临时工劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。在聘用临时工时，也需要签订劳动合同。临时工劳动合同一般会规定临时工的工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险及福利待遇等问题。与其他形式的劳动合同不同的是，临时工劳动合同的期限比较短。但是在聘用期间，也应按照规定为临时工提供相应的劳动条件和保障待遇。

二、临时工劳动合同的必要性

针对临时工劳动合同的必要性，首先要关注到的是保障临时工的劳动权益。虽然临时工是短期用工，但是其为用人单位提供了相应的劳动力。在聘用临时工时，应该遵循公平公正的原则，确保其得到与其他劳动者相同的待遇。此外，合同也是权责明确的体现。在临时工与用人单位之间，劳动合同是约定双方权利、义务的主要依据。齐备的劳动合同可以保障临时工的权益，防止不必要的纠纷。

三、临时工劳动合同的内容

1.明确工作内容和期限

劳动合同的内容应确切、准确，明确工作内容和期限。对于临时工而言，期限比较短，一般用工时间在一个月以内。工作内容也应该针对短期用工做出明确的规定，防止用人单位在工作期限内滥用劳动者。

2.确定工资和福利待遇

临时工的工资和福利待遇是劳动合同必须明确的内容。一般而言，临时工的工资应该按照工作量和工作难度计算。此外，为保障其权益，用人单位应该为临时工缴纳社保并提供相应的福利待遇。

3.确定解雇的程序和条件

劳动合同对解雇程序和条件也应该进行明确规定。在聘用临时工时，用人单位应该遵循公平公正的原则，不得滥用解雇权。此外，合同还需要规定如何以及在何种情况下结束合作关系。合同规定合理的解除合同前提和程序，对于双方都有好处。

4.确保劳动条件和保障待遇

合同也应该规定临时工的劳动条件和保障待遇。在聘用过程中，应该为临时工缴纳相应的社保和公积金。同时，合同还应规定临时工享受的其他福利，如休假、调休等。

四、结语

随着劳动力市场的不断发展，临时工已成为其中不可或缺的一部分。作为用人单位和职业劳动者之间的一种成果性往来，双方之间的协议也更为重要。临时工劳动合同是保障劳动者权益的一个重要措施，用人单位应该充分履行合同协议，为临时工提供合适的劳动条件和保障待遇。同时，对于临时工而言，签订劳动合同可以规避一些不必要的劳动纠纷，提高其工作和生活保障。因此，临时工劳动合同的签订是一个双方互利的过程。

临时工适用劳动合同(篇11)

随着我国经济的快速发展，劳动力市场越来越活跃起来。在这个过程中，越来越多的临时工进入劳动力市场。其实，临时工不是一种新型的劳动形式。早在上世纪70年代，我国就出现了劳务派遣制度，这种劳动形式经过逐步完善，已成为我国劳动力市场的重要组成部分。相对于传统的雇佣方式，临时工劳动形式更具有灵活性和适应性。但最近几年，临时工的权益和保障问题也引起了广泛关注。本文就临时工的劳动合同问题进行探讨。

一、临时工合同的定义和特点

临时工合同是用人单位与临时工签订的一种劳动合同，其最大特点是合同期限比较短，通常不超过一年。相对于传统的劳动合同，临时工合同更具有灵活性。不仅合同期限短，而且劳动内容也不固定，一般按照工作需要安排劳动时间和工作任务。此外，临时工合同的双方也更具灵活性，因为在合同期限到期之后，用人单位可以根据自身需要决定是否继续续签，或者直接结束合同。而临时工也可以根据自身需要选择是否再次签订合同，或者寻找其他工作机会。

二、临时工合同的特点和细节

在签订临时工合同时，需要特别注意以下几个问题：

1、合同期限。临时工合同的期限比较短，通常为一个自然月、一个季度或者半年，因此，在签订合同之前需要确定合同期限。另外，用人单位需要在合同中明确续签条件，以避免在合同期限到达时，双方产生纠纷。

2、工作任务。临时工的工作任务不同于常规员工，一般是根据用人单位的实际需求进行的。因此，在签订合同时，用人单位需要明确工作任务及其责任，以免临时工在工作内容上出现疑虑或者纠纷。

3、薪酬问题。临时工的薪酬问题需要特别说明，一般需要确定工资发放周期，以及薪酬计算方式。此外，需要明确津贴、补贴等福利待遇。

4、社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按照规定为员工缴纳社会保险费。在签订临时工合同时，需要明确相关社会保险缴纳问题。

5、终止合同。临时工合同的终止方式主要有两种，一种是合同期满，另一种是提前终止。因此，在签订合同时需要明确终止合同的条件、方式及其后果等。

三、临时工合同的权益和保障问题

随着临时工的数量不断增加，在劳动保障方面所面临的问题日益突出。尽管《劳动法》、《劳动合同法》等现有法律法规对临时工的权益和保障进行了一定的规定，但在实践中，仍存在临时工合同的权益保障不完善等问题，需要进一步加强。

1、工资水平低。临时工在薪酬方面，存在工资低于常规员工的现象。其原因一方面是用人单位对临时工的认识不足，没有给予合理的薪酬；另一方面是临时工在工作经验、技能等方面的不足。

2、社会保险不全。虽然《劳动合同法》规定用人单位应为员工缴纳社会保险费，但在实际操作中，临时工经常无法享受到相应的社会保障。

3、劳动时间不稳定。由于临时工的雇用性质，其劳动时间是不稳定的，不能像常规员工一样按照规定工作时间制度工作，这无疑给临时工的日常生活带来了不小的困扰。

四、建立临时工管理制度

为了保障临时工的基本权益和合法权益，需要建立完善的管理制度。具体来说，需要建立以下几个制度：

1、岗位培训制度。为了提高临时工工作技能及工作经验，用人单位需要为其制定培训计划，进行职业教育和职业培训。

2、社会保险制度。为了保障临时工的社会保险权益，需要建立起完善的社会保险制度，确保临时工像常规员工一样享受社会保险待遇。

3、用工期限制度。用人单位应根据实际情况，为临时工规定用工期限，明确续签条件及续签时的薪酬待遇等。

4、劳动保障制度。在临时工合同终止时，需要根据《劳动合同法》等相关法律规定，为其制定明确的离职制度，保障其劳动待遇和相关权益。

总之，随着我国经济的发展，临时工在劳动力市场中的角色越来越重要。在保障临时工的权益和利益方面，需要建立完善的管理制度，保证临时工的基本权益，促进我国劳动力市场的健康和稳定发展。

临时工适用劳动合同(篇12)

随着经济的发展，企业在生产经营过程中，越来越需要灵活的劳动力来满足市场需求，因此临时工作已经成为了现代社会中的一种常见现象。为了保障临时工的劳动权益，有必要明确规定临时工适用劳动合同的相关规定。

一、临时工定义和特点

临时工，又称短期工，指的是企业或组织在特定工作任务或生产季节需要临时招用的工人。临时工是指按照工作时间计酬的一种劳动形式，工作期间一般不会超过六个月，也有一些临时工作需要在一年内完成。

临时工的特点主要包括以下几个方面：

1.时间短暂：临时工的工作期限一般较短，且没有长期的稳定性。

2.需求性：企业或组织在生产过程中，根据业务需求进行短期招聘，且数量相对较小。

3.工作性质：临时工的工作并不稳定，大多需要担任中低技能的工作，如机械操作、清洁、包装等。

以上特点也决定了临时工的工资待遇相对较低，而且没有太多的社会福利待遇，如医疗、保险等。

二、临时工适用劳动合同

1.临时工合同的定义

临时工合同是指企业与短期招聘的员工签订的有关工作岗位、工作时间和工资待遇等基本劳动关系的书面合同。临时工合同与正式工合同有所区别，其追求的是短期的临时用工，而非具备较长工作期限的长期用工。

2.临时工合同的签订

临时工合同应当明确临时工的工作内容、工作场所、工作时间和工资待遇，同时应当明确劳动合同的期限，一般不超过六个月。如果需要延长合同期限，应当与临时工进行沟通协商，并在劳动合同中明确。

3.临时工的工资待遇

临时工在享受劳动报酬时，应当根据岗位需求和技能水平酌情支付，尽量遵循“工作量相同、工资相同”的原则。此外，可以根据工作时间长短、岗位性质作出适当的支付。

4.临时工的权利保障

临时工虽然与企业的短期用工存在差别，但在劳动权益上其与普通员工并无二致。企业应当给予临时工公平的工资待遇、社会保险、带薪假期、休息时间等，保障其合法权利。

三、临时工适用劳动合同的意义

1.规避法律风险

通过明确临时工与企业之间的用工关系，可以有效规避企业在招聘、管理、劳动纠纷等方面的法律风险。

2.保障劳动合法权益

临时工作没有正式工作稳定，且工资待遇低、社会福利少的特点，易导致劳动权益受到侵害。有了规范的劳动合同，可以保障临时工的合法权益，减少合同纠纷。

3.促进企业发展

临时工具有很大的灵活性，可以根据企业的生产经营需要，在特定的时间内临时租用人力资源，使企业更好地应对市场需求，提升生产力和竞争力。

综上所述，临时工适用劳动合同不仅可以规避企业法律风险，保障劳动合法权益，还可以促进企业发展。因此，职场人士应当提高对临时工适用劳动合同的认识，营造良好的职业环境。

临时工劳务合同(推荐七篇)

随着人们法律意识的加强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编整理的最新临时工劳动合同范本（通用7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

临时工劳务合同 篇1

甲方(用户)：_________

乙方(兼职人)：_________

甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：

第一条 劳务的内容

报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。

第二条 甲方的权利和义务

1、提供专人与乙方联系沟通。

2、将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方，并保证资料的合法性。

3、按照要求，及时支付费用。

4、甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。

5、甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。

第三条 乙方的权利和义务

1、建设期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。

2、按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的建设与相关程序的开发。

3、在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。

4、在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进行修改。

5、本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有。

第四条 验收

1、验收标准有以下几条：

a、甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。

b、主页无文字拼写及图片(以甲方提供的材料为准)错误。

c、网络程序正常运行。

2、验收期为_________个工作日时间。

第五条 违约责任

1、任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。

2、因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。

3、一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、嘿客事件、大范围电信事故等。

第六条 保密条款

双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。

第七条 以上条款如有未尽事宜

经甲、乙双方协商后加以补充。

第八条 其它

1、如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。

2、合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方若愿继续合作，应重新订立协议。

3、本协议经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。

4、本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。

5、本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

代表(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

临时工劳务合同 篇2

甲方：

地址：

乙方： 地址（或身份证号）：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

本协议期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，为期 日/月。

二、工作内容

乙方负责 组织工人从事甲方安排的各项生产劳动 等工作。

三、工作要求

1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

2. 乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

四、劳动报酬

甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：__ __元/人/日，女工__ __元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。 由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

五、协议的解除与终止1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2．甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3．甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。

六、其他

1．乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

2．因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

3．双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。

4．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）：

户名：

账号：

开户行地址：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

临时工劳务合同 篇3

聘用方：____________________________(以下简称甲方)受聘方：________________(以下简称乙方)

甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限

合同期限壹年，从_________年______月___日至_________年______月___日止，本合同______年一签订。

二、乙方的工作职责及要求

(一)乙方必须服从甲方的管理与安排;

(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);

(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;

(四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;

(五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失;

(六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。

三、甲方提供的条件

(一)向乙方提供必备的厨房用具;

(二)向乙方提供必备的场所和安排______名服务员;

(三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。

四、工资报酬

乙方工资由基础工资、加班工资和奖金三项构成。

(一)基础工资

乙方的基础工资为______元/月。

(二)加班工资

乙方节假日加班，甲方向乙方每天支付补助______元(以办公室记录为准)。

(三)奖金

乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额×______%。

(四)报酬发放方式

1、基础工资和加班工资随月发放;

2、奖金每月据实结算年终发放。

五、工作纪律、惩处

(一)乙方应遵守国家的法律、法规;

(二)乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理;

(三)乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：

1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生一次罚款______元;

2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生一次罚款______元，连续违反______次，扣除当月工资，并解除合同;

3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额______倍处罚;

(四)乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以______元经济处罚;

(五)因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。

六、劳务合同的终止和解除

(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：

1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的;

2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的;

(二)乙方需终止合同，必须提前______天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。

七、其它

(一)乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责;

(二)本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份;

(三)本合同自签字之日起开始生效。

甲方(签章)：________乙方(签字)：________

_________年______月___日

临时工劳务合同 篇4

雇佣单位（甲方）：__________________________________________

雇员（乙方）：___________________

性别：_______

年龄：_______

籍贯：____________________

身份证号码：______________________

电话：____________________

住址：_____________________________

甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订合同，并办理签订手续。

二、工作内容、要求

甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳务报酬

1、劳动时间：甲方实行每周____日，每日_____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月________元，标准工时为_____天。乙方不享受奖金及其它福利。

四、双方的义务责任

甲方义务责任：

1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。

2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

乙方义务责任：

1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。

2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。

3、乙方在签订本合同前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。

4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

五、保险福利待遇

1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。

3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。

4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。

六、劳动纪律

1、按时上下班，不得迟到早退。

2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。

3、听从指挥，服从调动。

4、保质保量完成任务。

七、保密义务

1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。

八、劳务合同的变更、终止、解除和辞职

1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更合同的相关内容。

2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。

3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）双方一致同意的。

（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。

（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。

4、有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。

（3）人格受到甲方负责人侮辱的。

（4）甲方违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

九、违约责任

1.任何一方违反本合同，给对方造成损失的，都应承担赔偿责任；若违反合同，不影响合同的继续履行，则双方应继续履行。

2.乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假的证件，甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。

十、其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

3.____________________________________________________________

十一、争议解决方式

双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或协商不成的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条、合同生效及补充

1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

2.对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、说明、解释。本合同的补充协议和附件为其不可分的部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）______________乙方（签名）______________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

临时工劳务合同 篇5

雇主(甲方)：_________

地址：_________

雇员(乙方)：_________

地址：_________

鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。为明确双方职责，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，双方本着平等的原则，协商一致，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。

一、劳务期限与岗位

1、本劳务合同期限为________个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方视业务需要及乙方绩效等，可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。

2、双方确定，乙方的岗位为：____________，职责是：____________。

二、双方权利义务

甲方权利义务

1、甲方根据业务需要，委托乙方承担工作。

2、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。

乙方权利义务

1、乙方，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。

2、乙方工作时间根据甲方需要确定。

3、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。

4、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。

5、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。

三、劳务报酬

1、甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。

2、如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。

四、合同的终止与解除

1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。

2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。

3、乙方需要提前解除本合同，应提前______日通知甲方，或补偿甲方______元代替通知。

4、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。

五、违约责任

1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的______%向乙方支付违约金。

2、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。

六、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。

七、附则

1、本合同文本一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

2、本合同于甲方乙方签字后生效，双方义务履行完毕后失效。

3、本合同未尽事宜，双方协商解决。

甲方：_________

联系方式：_________

合同履行地：_________

签订时间：______年______月______日

乙方：_________

身份证号：_________

联系方式：_________

合同履行地：_________

签订时间：______年______月______日

临时工劳务合同 篇6

甲方：__________________乙方：__________________

电话：__________________电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

1、协议期限

协议期限为自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

2、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

3、劳动保护和工作条件

（1）甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

（2）甲方不为乙方交纳保险。

（3）乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

4、工作报酬

（1）按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

（2）合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

5、工作纪律

（1）乙方服从甲方的工作按排。

（2）特殊情况不能上班时需事先请假。

（3）爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

（4）未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

6、聘用合同的变更、解除、终止

(1)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_______天以书面形式通知：

1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3）订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(2)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2）连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4）盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

(3)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(4)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1）甲方未按规定支付劳动报酬的;

2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

7、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

8、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

甲方(盖章)：__________________乙方(签名)：__________________

________年________月________日________年________月________日

临时工劳务合同 篇7

甲方：北京筑恒科技有限公司

乙方：

身份证号码：

家庭住址：

邮政编码:

户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。

一、合同期限

本合同期按给其定的出国机票日期登机即合同开始生效，尼泊尔国家武警学院项目顺利完工，由中铁十四局集团有限公司海外分公司同意回国时，按回到中国飞机降落合同终止；

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、工作环境

根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:尼泊尔国家武警学院施工场地；

四、工作报酬

甲方以货币形式支付乙方工资，按每日工资 人民币。乙方吃住由中铁十四局集团有限公司海外工程分公司包吃包住。

五、工作纪律。

1、乙方以甲方员工名义出差尼泊尔国家武警学院安装泳池设备系统，不得说对公司有害无益的话和事，积极维护公司的名誉；

2、乙方需配合中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成的工作任务。

3、乙方须依照中铁十四局集团有限公司海外工程分公司规定之工作时间准时上班；

六、工作时间如没有中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的工作安排不允许擅自外出；非工作时间未经中铁十四局集团有限公司海外工程分公司同意不得擅自离开住所；

甲方签字（盖章）：

乙方签字：

日 期:

临时用工合同

在我们平日的工作生活当中，签订合同对我们的工作是非常关键且重要的。签订合同可以最大限度的保障合同双方的利益，什么样的合同有法律效力？希望你更多关注本网站更新。

临时用工合同【篇1】

作为学校行政管理的一部分，学校劳务临时用工合同是非常重要的。这份合同规定了学校临时雇用的劳务人员的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬等方面的规定。此外，学校劳务临时用工合同还涉及到保险、劳动关系、合同终止和违约责任等问题。

一、合同签订的背景和意义

学校为了维护学校内部的正常运作，做好各项工作，需要雇用各种类型的临时工作人员。这些人员不是正式的工作人员，但他们同样需要有一份合法的合同来规范他们的劳动关系和相关的权利义务。

学校在雇用临时工作人员的时候，在合同定价和签订协议方面往往要比雇佣正式工作人员更加灵活，同时合同的期限和终止条件也与正式工作人员存在一定的差异。

学校劳务临时用工合同是较为常见的形式，它在一定程度上能够帮助学校更好地管理临时工作人员的劳动关系，确保学校的正常运作。

二、合同的主要内容

1、合同的当事人和背景：学校和劳务人员的基本信息。

2、工作内容情况：合同中应详细规定临时工作人员的工作内容、时间、地点等。

3、薪酬：谈到薪酬问题，应明确薪资待遇和付款方式等。

4、合同期限：学校劳务临时用工合同应明确合同的期限，期限内工作的时间、休息的时间等。

5、违约责任：如果临时工作人员在合同中规定的期限内未履行合同义务，则应制定相应的违约责任规定。

6、保险：在劳务临时用工合同中，学校应明确对劳务临时用工人员按照相关保障政策进行保险缴纳。

7、劳动关系：在临时工作人员与学校签订劳务合同的过程中，学校应为劳动人员建立劳动关系，并对该关系合规进行管理。

8、合同终止：学校劳务临时用工合同应规定合同终止的方式和条件。如临时工作人员或学校方发生违约行为，学校应及时终止合同。

三、合同的要点和需要注意的问题

1、学校需要严格遵照国家的相关规定来制定合同，并要求临时工作人员对合同进行签字、盖章保管好。

2、合同中的关键条款应明确、具体、合法，不得存在任何漏洞。合同内容应完整、准确、严谨，使其真正成为学校的管理工具。

3、合同内容应以理解为基础。对于劳务临时用工人员来说，合同是对他们权益的约定，因此每一项约定都要尽量让他们能够理解。

4、应及时更新合同。学校应该按照相关政策文件对劳务临时用工合同的内容和格式进行改进和更新，保证其规范性和松散性相结合。

五、合同的落实与改进

学校应建立劳务临时用工合同的制度，并严格执行。对于现有的合同，学校应根据实际情况对其进行评估，确定有哪些地方需要完善和改进。同时，学校还应监督合同的执行情况，及时解决相关问题。

总之，学校劳务临时用工合同制定是学校管理工作的一部分，应当注重合同的规范性，保持合同的灵活性，积极落实合同内容，建立和完善相关的管理机制。

临时用工合同【篇2】

工作人员聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受 聘 人）：

甲方为了按时完成我局工作，解决工作人员不足问题，提升工作人员队伍素质，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，与乙方签订本合同。

一、合同期限

合同有效期：自年月止，合同期满聘用关系自然终止。

二、乙方须具备的基本条件

1、需有大专以上文化程度，身体健康，具有较高的政治思想和文化素质，能自觉遵守法律法规。

2、能认真学习掌握相关法律、法规、政策等有关业务知识。

3、服从单位安排，愿遵守单位一切规章制度，胜任本职工作，认真履行职责。

三、聘用期间工资待遇

1、甲方按月支付乙方工资及养老保险金共元人民币，养老保险金由乙方领取后自行到相关机构缴纳；若乙方工作成绩显著，可适当给予奖励。

2、乙方享受与甲方正式职工相同的劳保待遇。

3、乙方享受国家规定的法定节假日等假期。

4、甲方在医疗相关政策规定允许的情况下，按期为乙方缴付医疗保险。

四、工伤

乙方在聘用合同期限内，并在工作期间因工受伤，按照国家的有关规定办理。

五、双方责任和义务

1、聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的责任和义务，任何一方不得擅自违约。

2、乙方应遵守国家的法律、法规和单位的各项规章制度。

3、聘用合同期满即自行终止。如甲方因工作需要，经乙方同意，可以续订聘用合同。

4、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

5、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)严重违反法律法规及单位规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，给单位造成严重损失的；

(3)被依法追究刑事责任的。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

8、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权解除聘用合同。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

六、其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）

代表（签字）

乙方（签字）

签约时间：年月日

临时用工合同【篇3】

甲方（单位）：____________________

乙方（工人）：____________________

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自________年_____月_____日至________年_____月_____日止

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需要，在___岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行____天工作制，每天工作____小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。

2、乙方基础工资标准为______元/月，加班按工资底____倍另计。

3、甲方现金结算工资至当日。

五、福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行。

六、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

（4）无理取闹，打架斗殴者；

（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；

（6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

八、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

本协议期限届满自行终止。

本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份。

甲方（盖章）__________乙方（盖章）__________

_________年____月____日_________年____月____日

临时用工合同【篇4】

甲方：渭南西潼燃气管网有限公司

乙方：

因甲方生产施工需要，本着自愿、平等、协商一致的原则，现经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方的相关事宜达成一致意见后，签定本合同。

一、聘用条件：乙方身体健康，遵纪守法，能吃苦耐劳。

二、合同期限：本合同期限为年，从年月日起至年 月日止。

三、工作内容。

1、乙方同意按甲方工作需要，在巡线员岗位工作，履行职责，完成任务。

2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

四、工作条件与劳动报酬：

1、乙方经甲方聘用后，由甲方安排在公司所属燃气管线沿线工作。

2、甲方负责乙方合同期内的管理、劳动纪律、技术指导、安全操作、政治思想教育，并提供必要的作业工具和劳动保护用品。

3、聘用期内，甲方每月付给乙方报酬为基本工资+全勤奖。基本工资为元/月。全勤奖根据实际工作情况，确认无工作失职及无故旷工计算。

五、劳动保险：

乙方在合同期内，如因违法违纪或因病、非因工作负伤所发生的费用，由乙方自行负责；对因乙方本人不遵守甲方安全生产章程或不

服从甲方管理人员指挥造成人身安全事故的，甲方概不负责，并追究

乙方因此造成的经济损失。乙方在合同期内因工负伤、死亡的医疗、丧葬等相关费用，由甲方比照国家有关规定办理。

六、劳动纪律：

1、乙方在合同期内必须服从甲方的安排和管理，遵守国家的法

律法规，遵守甲方的各项章制度，爱护甲方的财产和公物，熟练掌握

本岗位的操作规范、技能和技术，做到安全作业。

2、乙方若在工作期间由于重大过失或故意行为，给甲方造成损

失的，甲方有权要求乙方赔偿。

七、违约责任：

合同期内乙方若触犯法律追究刑事责任、劳动教育、拘留、拘

役的，或严重违反甲方劳动纪律和操作规程，经教育仍不改正的，甲

方有权解除劳动合同；合同期内甲方若违反国家劳动政策法规，不履

行本合同义务、侵害乙方合法权益，乙方有权要求解除劳动合同或申

请劳动仲裁。

八、合同一经确立即具有法律效力，甲、乙双方必须认真履行，任何一方在合同期内要求提前解除劳动合同的，必须提前30天通知

对方。

九、合同期内，若甲方工程任务不饱满或工程已完工，合同即

行终止。

十、聘用合同期满，聘用合同即行终止。

十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)：乙方(签名)：

年月日年月日

临时用工合同【篇5】

临时用工合同书 聘用单位（以下简称甲方）黑龙江省国美建筑装饰工程有限公司

因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1．乙方在甲方从事_________工作。

2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1．乙方在合同期间的工资标准：_________；

2．根据乙方个人业绩按季度有相应的奖金报酬。

五、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度及处罚制度，服从甲方领导、管理和教育。

六、劳动合同的解除：

1．符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的。

2．符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续。

七、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

八、其它双方协商事项：_________。

九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：_________乙方（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日

附件

续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。

续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

临时用工合同【篇6】

甲方：_______________________________________

乙方：_______________________________________

为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全协议书：

一、工作概况

工作内容：____________________________________

工作地点：____________________________________

承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资

二、甲乙双方共同责任

1.、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。

2.、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。

3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。

4.共同抓好临时用工人员的安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。

5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。

三、甲方的具体责任

1、甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。

2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全注意事项。

3、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方按名单对作业人员进行“_____”安全教育。

4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、_____和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。

5、对施工现场的各种安全设施和_____用品定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。

四、乙方的具体责任

1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对作业过程中的自身安全负责。

2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作

3、临时用工负责人应根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员安全。

4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。

5、乙方自带的_____用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。

6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

五、此协议一式______份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方：___________________________乙方：__________________________

日期：________年______月______日日期：________年______月______日

临时用工合同【篇7】

编号：

甲方 ：

乙方 ：

甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、（工作）任务

甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。

（二）培训期内劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日25元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。提成，根据单位效益和员工业绩，定期发给。

四、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

（四）听从指挥，服从调动。

（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（六）有事及时请示报告，不得擅自主张。

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五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。

（二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；

（2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

六、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。

七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 两 份，甲乙双方各持 一 份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

年月日年月日

签订地点：

临时用工协议书范本

2009-10-13 10:48 来源：

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甲方：

姓名

身份证号码

乙方：

姓名

身份证号码

1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2本协议期限为（年/月），自年月日起至

年月日止。

3工作任务：

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。

7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：

乙方：

签订日期：年月日

临时用工合同【篇8】

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方与合作项目中担任临时岗位工作。合同期限为，自年月日至年月日。试用期为两个月。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每月元。

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

六、其他

特别约定：

1、乙方在启东市龙宫休闲会所工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职，如有违反，乙方需向甲方支付违约金壹万元人民币。

2、乙方在合同结束后，未经甲方同意，不得私自与南通中友酒店有限公司合作。如有违反，乙方需向甲方支付违约金壹万元人民币。

3、乙方不得泄露有关甲方的企业信息(如运作方式、员工工资待遇等)。如有违反并造成甲方经济损失，甲方有权要求乙方赔偿甲方的相关损失。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日

临时工合同协议书(推荐5篇)

在社会发展不断提速的今天，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议可以保护当事人的合法权益。拟起协议来就毫无头绪？下面是小编精心整理的临时用工协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

临时工合同协议书 篇1

甲方：xxxxxx公司

乙方：xxx

乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资（元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。

甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：

一、劳务人员的招录与变更

(一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。

（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写《劳务人员增（减）清单》，并经双方签字、盖章认可。

（三）甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校毕业证》或《退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案。

（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。

二、劳务人员的数量及合作协议期

乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期限二年。

三、劳务合作协议的期限

本协议有效期从年月日至年月日。

本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。

四、费用的支付标准

（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。

（二）劳务服务费标准：每人每月元整，（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）

（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付

五、乙方的'义务和责任

（一）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。

（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。

（三）乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。

（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。

（五）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。

（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担。

六、甲方的义务和责任

（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。

（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。

（三）由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。

（四）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按《工伤保险条例》妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。

（五）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

（五）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

（六）乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。

七、保密约定

双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或损失的，双方约定按本协议年标的额的15%，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。

八、协议的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

九、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。

（三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

年月日年月日

临时工合同协议书 篇2

甲方：________（以下简称甲方）

乙方：________（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，甲乙双方在自愿、平等的基础上，经双方协商一致，签订本临时用工协议。

一、用工期限________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。用工期满，本协议终止。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位：________

（二）乙方的工作任务：________

三、劳动报酬

1、基本工资：乙方在工作期间内的`工资标准，经双方商定基本工资为________元/月。

2、周末加班补贴________元/月。

甲方依据国家有关工资支付的规定，于每月________日左右发放薪资（逢节假日可顺延）。

四、社会保险和福利

因乙方与其原单位仍保留正式劳动关系（原用工合同已注明乙方自愿离岗，详细见本协议附件），按照国家相关规定，乙方的社会养老保险等由乙方与其原单位缴纳，甲方不再为乙方缴纳社会养老保险等。

五、教育、培训与劳动保护

1、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训持证上岗。

2、按国家规定的作息时间乙方未休息的，甲方应给与乙方补休或支付额外工资，并保证乙方每周不少于________天的休息时间。

3、根据行业特点，甲方可灵活安排乙方的工作时间。

甲方：________

乙方：________

临时工合同协议书 篇3

甲方(用人单位)名称：

乙方(劳动者)姓名：

年龄：

性别：

户籍所在地：

居民身份证号:

现住址：

甲方因工作需要，同意聘用乙方为临时用工，根据国家和本市有关政策和规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

一、协议期限：本协议期限为年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

二、工作内容：甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位。

三、劳动报酬：甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方工资报酬。工资标准为每月元，甲方每月15日前以货币形式支付工资。

四、工作时间和休息休假：甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因工作任务确需加班的，给予加班补助费，甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

五、保险和福利待遇：

(一)甲方为乙方办理用工期人身意外伤害保险一份。

(二)节日福利待遇与本单位正式职工相同。

六、劳动纪律：

(一)乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度;

(二)按时上下班，不得迟到早退;

(三)维护单位形象，爱护公共财物;

(四)上班时间不得做与工作无关的事，保质保量完成工作任务。

七、甲、乙双方约定事项：

1、乙方必须在签订协议前以社会灵活就业人员身份参加社会医疗保险;若未参加医疗保险的，医疗费用自理。

2、乙方因个人原因发生伤亡事故的，责任自负。

八、协议变更：有下列情形之一的，甲乙双方可变更本协议的相关内容。

(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

(二)由于客观情况发生重大变化，致使本协议不能完全履行的;

(三)本协议订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

九、协议终止：有下列情况之一的.可单方提前终止本协议。

(一)乙方连续旷工超过15天的，或者累计旷工超过3天的;

(二)乙方在生产工作中因主观过失给甲方造成一定损失的;

(三)乙方由于患病等原因不宜继续从事甲方安排的岗位工作的;

(四)乙方因其它原因提出终止协议的;

(五)有不可抗力出现致使本协议不能履行的。

十、协议期满，经甲乙双方协商同意可以续订本协议，续订协议手续应在协议期满前15日内办理。

十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方法定代表人签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人(签字)：

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

临时工合同协议书 篇4

乙方（劳 动 者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居 民 身 份 证 号 码：

联系电话：

甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容

第一条本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。期限为365日。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任甲方岗位（工种）工作。

二、工作时间

第三条乙方根据所承担的工作内容、工作范围，具体的工作时间由甲乙双方约定。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和乙方根据工作需要向甲方书面提出必要专用工具并由甲方制定操作规程、工作规范和安全卫生制度及其标准。

第五条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

第六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的方行为，有权提出批评并向有关部门检举。

四、劳动报酬

第七条乙方的工资标准为：甲方根据乙方劳动总收入的%，以人民币形式按月一次性足额支付乙方工资，每月月底结算，不得以任何形式和戒口扣压，拖欠。

五、社会保险待遇

后续待商

六、劳动纪律

第八条甲方依法指定的各项规章制度根据工作相关需要要向乙方公示。

第九条乙方应遵守甲方指定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十一条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前三天以书面形式通知对方。

第十二条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

第十三条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

八、经济补偿与赔偿

第十四条凡属法律、行政法规规定应给与经济补偿金的，甲方按规定的.标准按时向乙方支付。

第十五条乙方违反规定或本合同的约定未完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金总价20％.

九、劳动争议处理

第十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同签，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：（签章）法定代表人或（委托代理人）：（签名）

_______年_______月_______日

乙方：（签名）

_______年_______月_______日

临时工合同协议书 篇5

甲方：______

乙方：______

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议。

一、甲方根据工作需要、聘用乙方在______大酒店工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排。

二、上班时间

按照甲方的规定时间执行。

三、工资待遇

临时工按每月工资______元（人民币），无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内空调电费由临时工据实承担、结账时从工资中扣除。

四、工资结算方式

本协议期满，结清全部工资，本协议终止

五、协议期限

本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止

六、甲乙双方特别约定事宜

1、乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的`管理和工作安排。

2、乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范。

3、乙方在甲方工作期间不享受任何有薪假期。乙方在协议期限内，特殊情况除外，不得请假，如因特殊情况请假属无薪假日。

4、在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。旷工一天，除无当天工资，另扣款______元、旷工3天一律按自动离职处理。

5、除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。

6、未满协议期限的，如乙方有其他事情需离开酒店的，公司不给予任何补偿。

7、乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。

A、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的。

B．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。

七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决

八、本协议经甲乙双方签字后生效

甲方：______乙方：______

______年______月______日______年______月______日

临时用工合同六篇

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临时用工合同(篇1)

临时人员用工合同

甲方：企业名称/个人姓名

乙方：临时工姓名

一、工作内容

甲方根据生产经营需要，聘用乙方为临时工，从事以下工作：（填写具体工作内容）。

二、工作地点和工作时间

1.工作地点为甲方的（填写工作地点）。

2.乙方的工作时间为每天8小时，双休日休息。

3.乙方的工资按照月底结算。

三、工资待遇

1.乙方的工资标准为：每日（或每小时）（填写工资数额）元。

2.工资结算方式：（填写工资结算方式）

3.工资税收：乙方的税收，甲方负责代缴。

四、社会保险

1.甲方为乙方购买了工伤保险和医疗保险。

2.乙方若有特殊情况需要请假或离职，应当提前向甲方提出，否则将不允许其离职。

五、保密协议

1.乙方须严格保守甲方的商业机密和职业技术秘密。

2.乙方在离职或合同到期之前，必须归还甲方所有的商业资料和文件。

六、双方权利义务

1.甲方有权按照工作合同约定向乙方支付工资，提供工作场所、设备等配套条件。

2.乙方在工作期间应当尽职尽责，认真工作，完成任务。

3.甲乙双方有任何异议和矛盾应当通过协商进行解决。

七、合同期限及解除

1.本合同期限自（填写开始时间）至（填写结束时间），期满后自动终止。

2.在合同期间，根据生产经营需要，甲方可以随时解除或终止本合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并在合同签订之日生效。

甲方：企业名称或个人签名：_____________

乙方：临时工姓名签名：______________

临时用工合同(篇2)

学校劳务临时用工合同

一、前言

随着教育事业的快速发展，各类学校的人力需求也逐渐增加。临时用工成为了一种灵活高效的用工方式，尤其适用于学校在特定时间、特定任务、特定人员短缺的情况下。

然而，临时用工存在诸多法律风险，随意雇佣临时工存在着不合法的风险和管理困难。因此，学校应该建立规范的临时用工合同，规范工时、工资和保险等方面，确保双方权益。

二、临时用工合同内容要素

1.用工方和受雇方的基本信息。包括用工方名称、地址、法定代表人等信息，以及受雇方的姓名、身份证号等身份信息。

2.用工形式和期限。包括工作特征、劳动内容、工作地点、工作时间等信息，以及受雇方服务时间的起止日期和工作周期。

3.薪酬及其支付方式。包括受雇方的薪资、工时与加班工资、发放方式等信息。规定工资发放的周期。

4.工作保障措施。包括提供的安全保卫、职业危害防护等设施，以及考勤、休息、假期、护理机制等保障措施。

5.违约责任。包括违反合同的责任、赔偿、解除、事故等责任的承担。

三、临时用工合同重要性

1.合同规范用工关系。临时用工合同是双方约定的法定文书，规定了双方的权利和义务，明确了工时、工资、保险等福利待遇，保障了受雇方的权益。

2.提高用工效率。规范的临时用工合同能够保证劳动力充足，达到学校的办学现实需要，提高用工效率，既保证了教育教学质量，又优化了用工结构。

3.保障受雇方劳动权益。临时用工容易给学校管理带来较大挑战，合同规范了用工关系，使受雇方得到更好的工资待遇，鼓励他们认真投入工作，增加了归属感，大幅度减少了因工作不满意离职的现象。

4.避免法律风险。规范的临时用工合同能够避免不必要的法律纠纷，为学校减缓法律风险。一旦出现纠纷，合同就是重要的证据，更好地保护了学校的权益。

四、临时用工合同的执行

1.合同签订。学校应该对临时用工人员的人员信息进行核实，详细了解用工方案和工作任务，用工方应当体现出公平、公正、诚信的原则，并签订临时用工合同，发放双方各一份。

2.劳动管理。学校应当对临时用工人员的工作进展和绩效进行日常管理，规范其工作内容和劳动保障措施，及时发现并解决工作中存在的问题。

3.工资发放。学校应按合同约定及时发放工资，工资不得低于最低工资标准。工资发放要公开透明，确保受雇方收到相应报酬。

4.终止合同。临时用工合同到期或者不符合合同规定的，应及时终止。终止合同时，应按照合同约定和国家有关劳动法律法规进行解除，防止出现相关法律纠纷。

五、总结

临时用工是学校管理中非常重要的一个环节。制定规范的临时用工合同，能够保障用工方和受雇方的权益，降低用工方的法律风险，提高管理效率。同时，学校应切实履行监督责任，确保合同的执行，及时制定解决方案，以保持良好的雇佣关系。临时用工通过规范合同管理，能够更好地利用劳动力，实现教育教学效益的提高。

临时用工合同(篇3)

学校劳务临时用工合同

一、背景介绍

随着教育事业的不断发展，各种类型的教育机构不断涌现，为了满足各项教育任务的需求，劳务临时用工成为了学校中不可或缺的一种用工形式。而学校劳务临时用工的工作形式和聘用性质，也必须以合法的劳务临时用工合同来明确，确保工人的合法权益。

二、劳务临时用工的定义

劳务临时用工是指元器件公司等劳务派遣公司将派遣工人派遣到用工单位(学校)中，受用工单位领导直接管理、指挥和监督，按时完工后劳务派遣公司对其进行薪酬结算的一种灵活用工形式。

三、劳务临时用工合同的目的

劳务临时用工合同是规范劳务派遣公司与学校之间劳务临时用工关系的主要制度文件。其目的在于明确用工单位与劳务派遣公司之间的权利与义务，合理保护派遣工人的劳动权益。

四、劳务临时用工合同的必备内容

1. 合同有效期：合同开始和结束时间。

2. 劳务派遣公司派遣的人员：姓名、身份证号、岗位等。

3. 用工单位的工作内容和要求。

4. 工作时间、地点、工资待遇、福利保障、休息时间等。

5. 双方的违约责任以及解决劳动争议的方式。

五、劳务派遣公司的职责

1. 对派遣人员进行岗前培训。

2. 指派专业人员管理和监督派遣人员工作。

3. 对派遣人员的工资、加班费等进行核算，按时支付工资。

4. 保护派遣人员的合法权益，给予必要的保险、医疗、退休等补偿。

六、用工单位的职责

1. 为派遣人员提供必要的工作环境和工作条件。

2. 对派遣人员进行教育和管理。

3. 按时支付工资和福利待遇。

4. 接受劳务派遣公司的管理与监督。

七、劳工争议的解决

劳动争议的解决一般可以协商解决，如果协商无法解决，则双方可以向劳动部门申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。

八、结语

劳务临时用工的形式，让教育机构在节省人力资源的同时，也能够提高人力资源利用效率，更好地完成各项工作任务。但一定要记住，只有依法合规地签署劳务临时用工合同才能确保双方的利益合法、保护派遣工人权益。因此，学校需严格遵守政策法规，保障派遣员工权益。

临时用工合同(篇4)

甲方（单位）名称：_________________________________

地址：______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________

性别：____________________民族：____________________

现住址：____________________________________________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自________年______月______日起至________年______月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产（工作）任务

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周_______日，每日_______小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过________小时，每月加班不超过________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_______个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作______年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

（四）乙方在甲方工作_____年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满______年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）严格遵守操作规程，保证生产。

（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

（五）听从指挥，服从调动。

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：__________________

____________年________月_______日___________年________月________日

临时用工合同(篇5)

临时人员用工合同

一、合同双方

甲方：（单位名称） ______________________________

地址：______________________________

法定代表人(签字)： _____________________________

电话：______________________________

乙方：（聘用单位）_______________________________

单位地址：__________________________

法定代表人(签字)：_____________________________

电话：_____________________________

二、合同内容

1.工种及工作内容：______________

2.聘用日期：_____年_____月_____日 至 _____年_____月_____日

3.服务地点：______________

4.工作时间：每天____小时，每周____天，共计____小时/月。

5.工资标准：每小时____元，每月____元。

6.薪资结算：甲方将于每月_____日发放工资。

7.试用期：本合同规定试用期____天。

8.聘用期：本合同规定聘用期____个月。

9.其他约定：______________

三、合同结束

1.到期时间到期时，如果甲方不需要延长乙方聘用，甲方必须在到期日前通知乙方，到期合同自动终止。

2.非到期终止时，甲、乙双方应当就解除合同事宜进行协商，以和平方式解决。

四、合同争议

1.本合同的订立、履行及解除，均适用中国法律。

2.双方因履行本合同发生争议，应当协商解决，协商不成的，任何一方可以向有管辖权的人民法院起诉。

五、合同生效

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(单位名称)：_______ ________________

法定代表人(签字)：__________________________

日期：_____年_____月_____日

乙方(聘用单位)：_______ ________________

法定代表人(签字)：__________________________

日期：_____年_____月_____日

范文如下：

临时人员用工合同

甲方：某公司 （以下简称甲方）

法定代表人：XXX 电话： XXX

乙方：张先生 （以下简称乙方）

电话： XXX 地址：XXX

本合同是甲方按照国家法律规定，经过协商与乙方签订的，具有合法效力的协议。

一、工作内容

1、工作职责：乙方应按照甲方规定的工作任务和要求，认真执行上级领导的工作安排，完成各项工作。

2、工作时间：每天工作8小时，全年无需延期，工作时间从早上9：00开始至晚上17：00结束，途中每天有一小时左右的午休时间，周末两天休息。

二、聘用期限

本次聘用期限从2021年7月1日起至2022年6月30日止。其中有假期（需要提前通知），可根据甲方需要进行更改。

三、工资和支付方式

1、工资待遇：乙方工资由甲方通过现金方式支付，并按月予以结算，税前月薪15000元。乙方工资如涉及福利保险，将按照国家法规缴纳医疗、养老、失业保险。

2、工资结算：每月月底统计工资，次月的7日前将工资以现金方式支付给员工。

四、保密条款

乙方在工作期间或离职后，应当对甲方的商业秘密予以保密，未经书面授权，任何时候不得将其泄露给任何组织、机构或个人。

五、保险

甲方有根据有关政府规定的内容采购相关的社会保险和商业保险，保险种类：商业保险；保险类别：意外保险、人身伤害险。乙方可根据实际情况自愿购买相关保险。

六、合同解除

除因自愿离职、劳动合同期满、死亡、除名或者解聘外，其他如以下情形发生时，甲方有权立即结束与乙方的劳动合同：

1、乙方擅自违反劳动合同中的规定，在劳动过程中存在行为不当或严重行为违反，严重影响甲方的正常运营。

2、在聘用期间，乙方因疏忽或玩忽职守而造成严重事故或重大纪律违纪行为。

3、乙方在聘用期间受到公安机关立案调查。

七、违约责任及损失

如乙方提供虚假证明文件或者故意隐瞒重要事实或违反国家法律、规定，被有关部门依法查处，将由乙方承担相应的法律责任。如乙方没有按照约定的时间到岗上班，双方协商后乙方应向甲方支付违约金。

八、变更和补充

后续因甲方业务发展、市场竞争等原因需要进行相关规定的变更和补充情况时，需双方共同协商并签署补充协议。

九、双方签字

本协议共同签订人：（可打印签名）

甲方：（单位名称）：______ （签章） 法定代表人： XXX

日期： ______年______月______日

乙方：（员工姓名）：______ （签字） 日期：______年______月______日

临时用工合同(篇6)

甲方：

乙方：

经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：

一、甲方以钟点工形式招用乙方，

乙方负责______________________________(工作内容：自写)，招用时间自___年___月___日至 ___年___月__日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币______元。甲方按乙方实际工作___小时结算劳动报酬，于每月___号支付给乙方。

三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金______元。

六、甲乙双方需约定的其他特别事项： _________________________________

七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

甲方：

乙方：

_______年____月____日

临时用工合同(篇7)

临时人员用工合同

一、合同的目的

本合同旨在明确甲方雇佣丙方临时工作人员的条件、职责和权利，为维护劳动者的权益和规范用工行为提供依据。

二、合同的双方

甲方：__________________________（单位名称）

地址：___________________________（详细地址）

联系电话：______________________（固定电话或手机）

丙方：__________________________（姓名）

证件号码：______________________（身份证号、护照号等）

住址：___________________________（详细地址）

联系电话：______________________（固定电话或手机）

三、合同的期限

本合同自____________年____月____日起生效，至____________年____月____日终止。如有变动，需经双方协商同意后发生，需书面表达。

四、工作内容和职责

1、丙方应按照甲方要求，认真履行工作职责和岗位责任，勤奋努力，保证工作质量。

2、丙方要遵守甲方的规章制度，服从职业排班，遵守工作时间，不得旷工、迟到或早退。

3、丙方应保管好甲方交付的办公用品、资料和设备，确保不被损坏或遗失，如有损失需承担赔偿责任。

4、若甲方需要安排丙方出差或在外工作，丙方应积极服从，按照甲方要求完成相关工作，并做好出差、在外工作的个人安全和行李等相关事宜。

5、丙方应保守甲方的商业机密，不得泄露或利用甲方的商业秘密谋取个人利益。

6、丙方不得在甲方工作期间从事与甲方业务无关的外部工作。

7、甲方有权判定丙方工作表现，如其表现不佳或有违反职业道德或职场行为不良等行为，甲方保留终止合同的权利。

五、工作时间和工资待遇

1、丙方的工作时间是__________________（每天的具体上班和下班时间），工作时间内应全心全意履行职责和职业道德，不得插队、闲聊或擅离岗位干其他事情。

2、丙方的工资待遇是_____________元/日，甲方每月25号发放上月的工资，丙方还需缴纳个人所得税和社保公积金等费用。

3、如丙方迟到、早退或旷工等情况，按照规定扣除工资，同时如甲方需要追加工作时间或安排丙方加班，则按照加班补贴标准支付加班费用。

六、合同的终止

1、本合同期限届满时，合同自然终止；如合同需延长，在到期前双方应协商一致，并书面签署延期协议。

2、如甲、丙双方一方违反本合同的内容，经申诉或协商无法解决时，可以单方面终止合同，在其他合同约定中的情况下，甲方可以中止付款、要求丙方赔偿损失等。

七、争议解决

如合同所含有关条款不能明确地解释或执行，有关条款可当地法律法规要求的最高限度下，经双方协商，按照当地相关规定予以解决。其他争议解决办法另行协商解决。

八、其他事项

1、本合同生效后，甲方应为丙方办理相关保险和个人所得税、社会基金的缴交。

2、丙方在签署本合同时请勿抄袭、伪造、转让、发表或泄露此份合同。

3、甲、丙双方如有其他约定或附件，在本合同中具备同等约束力。

4、本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规和其他规定予以执行。

以上为临时人员用工合同的相关范文，希望对您有所帮助！

临时用工合同(篇8)

甲方：贵州航天职业技术学院

乙方：

甲、乙双方根据《劳动合同法》和学院工作需要，在平等、自愿、协商、一致的基础上签订本合同。

一、工作部门： 岗位名称：

二、合同期（试用期）：

合同期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。

试用从20 年 月 日起至20 年 月 日止。

试用期工资经甲、乙双方协商 元/月。

合同期届满，若甲方工作需要，经双方同意，可以续订合同。

三、工作和劳动保护条件

为使乙方能顺利完成工作任务，甲方应当根据国家有关规定，为乙方提供必需的劳动保护设施，劳动保护用品及安全条件，合理的安排乙方工作及休息时间，保障乙方的安全和健康。对乙方进行劳动保护教育、培训、并按要求持证上岗。

四、劳动报酬、保险福利按照下列 条执行。

（一）乙方在甲方工作期间的劳动报酬

1、实行计时工资制的.，每小时工资经甲、乙双方协商为 元/小时，每月工作 小时；

2、实行月工资制的，每月工资为 元/月，工作报酬月底结算。

（二）劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关政策及学院文件规定执行。

五、劳动纪律

（一）双方自觉维护和执行国家政策、法律、法规。乙方应遵守甲方规章制度、职业道德规范。

（二）乙方应服从甲方管理，服从工作分配，按照岗位考核标准做好和完成工作任务。

（三）甲方应根据乙方在工作中的表现和遵守劳动纪律、法规和规章的情况进行奖惩。

六、合同的解除及责任

（一）有下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同：

1、乙方因身体或其他原因不能坚持正常工作的；

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；

3、乙方被劳动教养或判刑的；

4、其他有关规定。

（二）有下列情况之一者，乙方可以解除合同：

1、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；

2、甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；

（三）任何一方解除合同，必须提前30天通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

（四）任何一方违反合同规定，给另一方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。

七、合同如因政策或不可抗力影响合同履行时，甲方不承担违约责任。对乙方的经济损失按政策法规协商解决。

八、本合同经双方签定后不得涂改。乙方不得请他人代签，否则合同无效。

九、双方约定的补充条款：

十、本合同未尽事宜，按国家和省的有关规定协商解决。

十一、本合同由学院人事劳资处负责解释。

十二、本合同一式二份，经双方签字之日起生效。

甲 方（盖章）： 乙 方：

法定代表人（委托代理人）：

日 期：20 年 月 日 日期：20 年 月 日