监理方案

监理方案分享。

每个计划都需要达到一个结果，即使是阶段性的结果。这个方案提供了明确的工作目标和实现目标的方法。栏目小编在网络中找到了一些有用的资讯" 监理方案 "，非常感谢您的支持，希望这篇文章能够激励您去追逐梦想！

监理方案【篇1】

宁高城际二期宁溧段试验段土建工程

上海先行建设监理****

宁高城际二期工程宁溧段试验段土建工程监理部

2015年5月

宁高城际二期宁溧段试验段土建工程

“安全生产月”活动监理设施方案

上海先行建设监理****

宁高城际二期工程宁溧段试验段土建工程监理部

2015年5月

为进一步加强宁高城际二期宁溧段试验段土建工程施工安全生产工作，保证工程安全生产的良好形势，积极贯彻国家、省、市关于开展2015“安全生产月”活动的通知精神，以“加强安全法治，保障安全生产”工作为主题，以提升参建单位的全员安全意识，全面落实安全生产责任为主线，已确保南京轨道交通建设工程安全平稳推进为目标，认真贯彻落实《南京市轨道交通建设工程开展安全生产月活动》通知的精神，结合本工程安全生产实际情况，特制定宁高城际二期宁溧段试验段土建工程深入开展“安全生产月”活动监理实施方案。

一、总体工作目标

通过深入开展“安全生产月”活动，进一步加强本工程的安全生产管理工作，督促施工单位落实安全生产责任制，加大各项安全生产制度的实施力度，加大隐患排查工作，解决现场施工的安全生产存在的薄弱环节和突出问题，杜绝重大责任事故及一般责任事故的发生，保证安全生产工作达到预期目标，实现全过程安全生产零事故。

二、组织机构

监理项目部深入开展“安全生产月”活动领导小组：

组长：周正生职务：总监理工程师

副组长：殷红军职务：主任代表

组员：各监理工程师、监理项目部监理

活动组认真落实安全管理措施，严格按照活动计划安排工作，确保安全活动计划落实到位。

三、活动内容

（1） 督促施工单位落实安全生产责任制

安全生产责任制不仅要建立完整的安全生产责任制，而且要建立安全生产管理的约束机制。只有有了这个制度，安全生产和劳动保护工作才能贯穿于整个管理工作之中，各级人民对一切负责。建立、健全和完善安全生产责任制并予以落实，这样才能确保安全生产顺利进行，始终坚持科学发展、安全发展，牢固树立以人为本、安全第

1、 生命第一的理念要求施工单位建立严格的考核制度，建立人员定期检查施工单位责任制的落实情况。

（二）加强安全检查工作

活动小组认真执行安全生产月活动的相关内容，严格执行上级领导文件指令，切实加强源头监管，严格检查各项安全制度落实，建立定期与不定期检查制度，发现安全隐患或未按操作规程施工，及时下达限期整改通知书和处罚，整改后要及时复检整改情况，保证安全管理工作落实到位。建立健全领导制度、隐患排查治理制度、安全生产文明施工措施费用保证管理制度等；

（3） 加强对项目主要危险源的排查

监理项目部按照安全生产月活动的相关内容，认真组织对本工程主要危险源进行梳理、排查，本工程主要危险源有以下方面：土方开挖、临边防护、吊装作业施工、临时用电安全管理、特殊工种持证上岗、满堂脚手架搭设、大型机械施工等。

（4） 督促施工单位加强安全生产教育和宣传

针对安全生产的薄弱环节和重点问题，要求施工单位开展宣传教育，通过张贴标语、悬挂横（条）幅、张贴安全生产标语、营造出浓烈的安全生产氛围。同时要求施工单位加强安全生产教育工作、全体员工学习安全法律、法规、企业安全规章制度和应急知识等，丰富安全教育学习内容，提高安全教育的实效，切实提高员工自身防范和出现安全事故时的快速反应能力，营造 “安全生产月”良好活动氛围。

（五）督促施工单位开展全员“我为安全查隐患”活动。

结合该工程实际情况，要求施工单位紧紧围绕促进安全管理、提高全员素质、消除事故隐患、杜绝违章行为等内容，发动员工认真查找隐患，积极献计献策，综合解决施工过程中的安全问题，防微杜渐，在潜移默化中提高全员的安全生产责任。

四、 开展活动的步骤

根据通知要求，结合本工程的实际情况，监理项目部主要按以下部署开展活动。

（一） 动员部署阶段。（5月31至6月8日）

1组织部署安全生产工作，制定具体实施方案，督促施工单位制定具体设施方案。

2、 监理项目部按照要求加强自身监理人员的安全教育，做好安全生产月的宣传和动员工作，督促施工单位加强对全体施工人员进行安全生产教育。

三。督促施工单位在施工现场醒目位置悬挂安全横幅，加强安全生产宣传发动。

（二） 组织实施阶段。（6月8至6月30）

1、加强对主体结构施工安全生产的实施管理工作，重点控制领导带班制度、施工人员的安全作业教育，施工机械的安全操作，施工现场安全防护的落实，施工现场临时道路安全通行，施工现场安全警示标志到位。

2、加强吊装作业施工安全管理工作，重点检查吊装作业时人员持证上岗情况，警戒区的设置，吊装令的签发等。

3、加强对现场临电施工安全管理工作，要求施工单位专业电工每天早晨在施工前应对所有配电柜、配电箱、开关箱进行作业前检查并附有检查记录，监理项目部安全监理人员每天对施工现场临时用电进行巡查，要求施工单位加强对民工宿舍的临时用电安全管理工作等。

4、加强对主体结构施工完成的顶板临边防护检查工作，支架拆除完成后预留洞口、集水坑、站台板、污水泵房等处的临边防护工作。

5、加强对特殊工种持证上岗情况的检查，重点检查架子工、钢筋工、电焊工、电工、司索、指挥等人员的持证上岗情况。

6、加强对高支模搭设的检查，重点检查是否按照已批准的施工方案进行操作，检查上托、下托的安装，剪刀撑的设置，杆件与碗扣的连接情况等。

7、加强在汛期来临之前，做好应急抢险物资检查，应急预案设置，及各种应急演练工作，做好高温、防台风、防雷等各项应急准备工作。

8、要求施工单位加强对监测点的保护，每天及时、准确的按照要求上报监测数据，监理项目部做好基坑监测数据的核对，每天对基坑监测数据进行分析、比对，及时做好预警、消警工作。

5、活动要求

1、监理项目部安全监理人员应每天对施工现场主要危险源进行安全巡视检查，以便及时发现施工安全隐患，同时按照要求每周组织专项大检查、安全大检查等活动，并每次在安全大检查活动后及时召开安全周例会，对安全大检查发现的施工安全隐患能及时消除。

2、要求施工单位全体职工应高度重视，切实履行上级领导文件精神，加强组织管理，及时进行工作部署，有组织、有计划地开展好此项活动。广泛宣传、发动干部员工参与“安全生产月”活动，将安全宣传活动真正落实到每个人，营造浓厚的安全生产的良好氛围。

3、活动结束后，要求施工单位对“安全生产月”活动开展情况结合安全生产责任制量化考核标准进行考评。对“安全生产月”活动中成绩显著的部门和个人予以表彰奖励，对安全状况差的部门、个人予以通报批评，对相关责任人实行问责制。

4、监理单位及施工单位在本次“安全生产月”活动结束后要及时做好总结，认真总结本次活动的经验与教训，建立长效机制，切实做好安全生产工作。

宁高城际二期宁溧段试验段土建工程

“安全生产月”活动监理设施方案

上海先行建设监理****

宁高城际二期工程宁溧段试验段土建工程监理部

2015年5月

监理方案【篇2】

作为一个专业的安全监理人员，我要在这篇文章中分享我对于“安全监理方案”的看法以及如何制定一个有效的安全监理方案。

什么是安全监理方案？

首先，我们需要了解什么是安全监理方案。安全监理方案是在建筑工程或其他类似的工程过程中，专门为确保工程建设过程和施工现场安全的一项管理工具。它是由监理部门（或专业监理机构）根据工程建设实际情况和监理任务制定，用以指导工程施工单位和相关人员进行安全管理的文件。

安全监理方案的重要性

安全监理方案可以在建筑工程的整个生命周期中发挥重要作用。它不仅能够确保在建设过程中出现的安全问题得到规范管理，更能够让工程建设单位和监理机构充分认识安全问题的重要性，并提供科学合理的安全措施，保障施工现场的安全生产。

制定安全监理方案的重要步骤

下面，我将分享我制定安全监理方案的重要步骤，以及如何确保方案的有效性。

步骤一：了解监理任务

初步了解项目建设的实际情况和建设任务，如了解工程性质、工程规模、建设地点、施工期限、质量标准、工程投资、合同和工程发包方式等。

步骤二：了解监理相关方面法律法规

建筑工程涉及到各种法规、法律，包括建筑法、建设工程质量管理条例、建筑工程安全生产管理条例等。因此，监理人员需要对建设领域相关法律法规有一定的了解，为工程提供合法执法保障。

步骤三：认真分析工程建设施工现场情况与安全风险

认真分析该工地存在的安全隐患，针对这些隐患进行科学有效的控制，使得施工现场降低安全事故发生的概率。例如，对电气工程或钢结构施工工程等需要进行全面梳理。

步骤四：制定一套完备的安全管理措施工作计划

针对工程建设现场的安全隐患情况，提出适当的、科学的、可操作性强的安全管理措施，并加以实施。比如，在施工现场设置安全标志，进行安全定期巡检，以及及时修复安全隐患等。

步骤五：监督、检查和评估安全管理措施实施效果

在工程建设施工期间，监督检查已经实施的安全措施是否到位，是否达到预期的效果。对于效果好的，进一步推广，效果不好则需要改进等。这期间可以进行安全巡查，安全检查，安全督察等。

总结

安全监理方案作为建筑工程的安全管理工具，对工程安全起着举足轻重的作用。制定完备、细致、具有可操作性的安全监理方案，针对性强，监督和评估措施实施效果，不断进行科学和系统的风险管理，将有助于保障施工现场的安全生产。这需要安全监理人员在实践中不断积累和实践，形成自己的方法论和技能积累，提高安全监理的水平和标准。

监理方案【篇3】

铜梁县污水处理厂二期扩建工程

监理安全方案

编制人：

审核人：

重庆江河工程建设监理****

铜梁市污水处理厂二期扩建工程监理项目部

二○一三年六月五日

为进一步加强铜梁县污水处理厂二期扩建工程施工安全生产工作，保证工程安全生产的良好形势，认真贯彻落实业主关于2013年“安全生产月”通知的精神，结合本工程安全生产实际情况，特制定铜梁县污水处理厂二期扩建工程深入开展“安全生产月”活动实施方案。

一、 总体工作目标

通过深入开展“安全生产月”活动，进一步加强本工程的安全生产管理工作，督促施工单位落实安全生产责任制，加大各项安全生产制度的实施力度，加大隐患排查工作，解决现场施工的安全生产存在的薄弱环节和突出问题，杜绝重大责任事故及财产损失，保证安全生产工作达到预期目标，实现全过程安全生产零事故。

二、 活动组织

铜梁县污水处理厂二期扩建工程深入开展“安全生产年”活动领导小组：

组长：唐仲清职务：总监理工程师

成员：王小兵职务：董事代表

活动组认真落实安全管理措施，严格按照活动计划安排工作，确保安全活动计划落实到位。

三、活动内容

（1） 督促施工单位完善和落实安全生产责任制

安全生产责任制不仅要建立完整的安全生产责任制，而且要建立安全生产管理的约束机制。只有有了这个制度，安全生产和劳动保护工作才能贯穿于整个管理工作之中，各级人民对一切负责。建立、健全和完善安全生产责任制并予以落实，这样才能确保安全生产顺利进行，始终坚持科学发展、安全发展，牢固树立以人为本、安全第

1、 生命第一的理念要求施工单位建立严格的考核制度，建立人员定期检查施工单位责任制的落实情况。

（二）加强安全检查工作

活动小组认真执行安全生产月活动的相关内容，严格执行上级领导文件指令，切实加强源头监管，严格检查各项安全制度落实，建立定期与不定期检查制度，发现安全隐患或未按操作规程施工，及时下达限期整改通知书和处罚，整改后要及时复检整改情况，保证安全管理工作落实到位。建立健全领导制度、隐患排查治理制度、安全生产文明施工措施费用保证管理制度等；

（3） 督促施工单位加强安全生产教育和宣传

针对安全生产的薄弱环节和重点问题，要求施工单位开展宣传教育，通过张贴标语、悬挂横（条）幅、张贴安全生产标语、营造出浓烈的安全生产氛围。同时要求施工单位加强安全生产教育工作、全体员工学习安全法律、法规、企业安全规章制度和应急知识等，丰富安全教育学习内容，提高安全教育的实效，切实提高员工自身防范和出现安全事故时的快速反应能力，营造 “安全生产月”良好活动氛围。

（四）督促施工单位开展全员“我为安全查隐患”活动。

结合该工程实际情况，要求施工单位紧紧围绕促进安全管理、提高全员素质、消除事故隐患、杜绝违章行为等内容，发动员工认真查找隐患，积极献计献策，综合解决施工过程中的安全问题，防微杜渐，在潜移默化中提高全员的安全生产责任。

四、 开展活动的步骤

根据通知要求，结合工程实际情况，要求建设单位按照以下部署开展活动。

（一） 动员部署阶段。（6月1日至6月8日）

1组织部署安全生产工作，制定具体实施方案。

2对全体施工人员进行安全生产教育。

三。在醒目位置悬挂安全横幅。

（二） 组织实施阶段。（6月8至6月30）

1、加强氧化沟施工安全生产的实施管理工作，重点控制施工临时用电，施工人员的作业教育，施工机械的安全操作，施工现场安全防护的落实，桩基施工现场临时道路安全通行，施工现场安全警示标志到位。

2、加强施工安全管理工作，要求施工单位重点控制土方开挖，基坑安全围护、模板支设、钢筋绑扎、止水钢板焊接、砼浇筑安全措施的实施检查工作。

三。加强现场临时用电施工安全管理，要求施工单位重点做好施工机械的安全管理和控制，

五、 活动要求

1、要求施工单位全体职工应高度重视，切实履行上级领导文件精神，加强组织管理，及时进行工作部署，有组织、有计划地开展好此项活动。广泛宣传、发动干部员工参与“安全生产月”活动，将安全宣传活动真正落实到每个人，营造浓厚的安全生产的良好氛围。

2、活动结束后，要求施工单位对“安全生产月”活动开展情况结合安全生产责任制量化考核标准进行考评。对“安全生产月”活动中成绩显著的部门和个人予以表彰奖励，对安全状况差的部门、个人予以通报批评，对相关责任人实行问责制。

监理方案【篇4】

随着建筑行业的日益发展和建设规模的不断扩大，建筑安全监管已经成为了一项极其重要的工作。安全监理方案是建筑工程施工时必须制定的重要计划，其作用在于防范施工过程中出现的安全问题，最大程度地减少安全事故的发生。本文将从安全监理方案的概念、编制方法、实施过程和应用效果等四个方面，全面阐述安全监理方案在建筑行业中的作用和意义。

一、概念

安全监理方案是按照国家有关法律法规和标准，结合工程实际情况，对建筑施工阶段中的安全管理、监督和监测等环节进行详细规划、组织、实施和控制的方案，其目的在于维护工程施工的人身安全以及建筑质量和工程进度的稳定。

二、编制方法

安全监理方案的编制需要遵循一定的方法，以确保其具有可操作性和科学性。编制方法的主要内容如下：

1.分析风险：对计划施工过程中可能发生的安全事故进行全面分析和评估，明确可能面临的经济、社会和技术因素。

2.建立预防措施：依据安全事故的分析结果确定各个环节中的安全风险，并制定出详细、适当的预防措施，包括了防范措施、预警机制、安全保障机制和应急预案等。

3.配备必要设备和资源：为保障施工工程的安全监督和管理，安全监理方案需要配备必要的设备和资源，保障施工过程中安全控制和监测的实现。

4.完善人员组织：制定完善的人员组织机制，确保人员能够达到相应岗位资质要求，实现全面的安全监管和管理。

三、实施过程

安全监理方案的实施过程包括了多个要素，需要综合考虑才能发挥最大效益。主要的实施过程如下：

1.合理安排施工计划，明确施工进度表和目标，严格控制施工质量和工程效益。

2.制定详细的施工操作流程，并做好工作记录和报告，确保施工过程中的安全问题能够及时发现和处理。

3.配备专业的安全监测设备，对施工过程中的现场实际情况进行实时监测，并做好数据汇总和分析。

4.及时整改和处理工程中细节问题，以及施工过程中发现的安全隐患和问题，确保工程顺利推进。

5.及时发布施工进度、安全报告和整改计划等相关信息，以保证工程的透明度和公正性。

四、应用效果

安全监理方案的应用效果主要表现在以下几个方面：

1.预防和减少安全事故的发生，保障施工过程中的人身安全和财产安全。

2.控制施工管理成本，提高施工效益，保障工程质量和建设工期。

3.提高企业安全意识和管理水平，通过方案的实施推动企业的可持续发展。

4.提高建筑行业的整体安全水平，做好各个环节的安全控制和监管。

总之，安全监理方案是建筑工程施工过程中一个不可忽视的重要环节。通过合理的方案制定和实施，可以有效地提高施工安全，确保工程质量和建设效益，同时也能够增强企业的竞争力和社会形象。

监理方案【篇5】

安全监理方案

作为一名专业人士，我要为您介绍一个完善的安全监理方案，以确保工程施工过程中的安全。安全监理方案是建筑工程施工阶段中不可或缺的一环，它的目标是通过监控和管理来确保工程过程中的各项安全措施得以执行和遵守，减少事故的发生。以下是一个详细的安全监理方案。

1. 前期准备

在工程施工之前，为了确保施工安全可靠，进行充分的前期准备十分重要。我们将进行以下步骤来达到这一目标：

- 对工程设计方案进行全面评估，确保设计合理，满足安全要求。

- 对施工区域进行详细的安全评估，分析潜在的安全风险。

- 制定施工方案，明确各种施工活动的安全要求和安全措施。

- 确定监理周期和监理培训计划，培养安全监理人员的专业素质。

2. 施工阶段

在施工阶段，我们将严格按照以下步骤进行安全监理，确保施工过程中的安全控制：

- 监督施工方遵守安全法规、标准和规范，特别是对关键工序和高风险环节的安全控制。

- 定期进行工地检查，并记录和报告施工现场的安全状况。

- 指导和监督施工方落实各项安全管理措施，包括使用个人防护装备、设置临时围栏和标志、安装安全警示标识等。

- 合理安排施工进度，避免过度压缩工期，确保安全施工。

- 定期组织施工方和工程参与方的安全培训，提高他们的安全意识和技能。

3. 风险应急措施

在施工过程中，我们将制定并执行一系列风险应急措施，以应对突发情况并最大程度减少损失：

- 制定应急预案，明确责任和措施，确保在事故发生时能迅速应对。

- 定期进行突发事故演练和现场逃生演练，检验应急响应机制的可靠性。

- 配备必要的应急救援设备和药品，并确保工作人员熟悉使用方法和操作技巧。

- 建立健全的事故报告和处理机制，对事故进行调查和分析，并采取相应的改进措施。

4. 安全文化建设

为了保证安全监理方案的有效实施，我们将注重安全文化建设，培养施工方和工程参与方的安全意识和责任感：

- 倡导“安全第一”的理念，让每位参与者都意识到安全的重要性。

- 组织安全教育活动，提高工作人员的安全责任感和意识。

- 定期进行安全知识培训和技能提升，让工作人员能够应对各种安全风险。

- 建立奖惩机制，鼓励安全表现优异的个人和团队，惩罚安全违规行为。

通过以上的安全监理方案，我们将为工程施工过程中的安全提供全方位的保障。我们将以专业、细致和严谨的态度执行监理工作，确保施工过程中的安全控制和风险管理。同时，我们也将通过安全文化建设，不断提高工作人员的安全意识和技能，促进建筑行业的可持续发展。

作为一名专业人士，我相信这份安全监理方案将有助于您在工程施工中确保安全，并提高工程质量。希望这个方案能够满足您的需求，如果有任何问题或建议，请随时与我联系。

监理方案【篇6】

作为一名专业的安全监理师，每一次的安全监理都是我们的一次重大责任，因此，安全监理方案不仅要考虑到安全，更要有想法，有创新，能够在细节中发现问题并给出恰当的解决方式。

首先，让我们说一下在制定安全监理方案前，要做的前期准备工作。在制定安全监理方案前，我们需要先对项目进行全面的调查，包括该项目的实际情况、场地环境、施工条件、材料质量以及每个施工节点所涉及的安全风险。这些都是制定安全监理方案的基础，没有这些基础信息，我们将无法制定出有效的安全治理措施。

其次，在制定安全监理方案时，我们需要全面评估项目的安全风险，并针对不同的施工节点，定制相应的安全管理措施。针对不同的施工节点，我们需要针对性地设置安全控制点，重点监视该施工节点的安全控制措施的执行情况，为确保施工过程的安全性做好安全防范工作。同时，还需要对施工现场进行整体规划和统一部署，并严格执行安全技术标准，确保所有安全技术细节得到完整地考虑和实施。

与此同时，我们还需要定期组织安全培训，并配备专业的安全监管人员。安全监管人员应该具备专业知识和实践经验，能够熟练掌握施工现场的安全风险及监管技术，及时发现和解决安全隐患，并对所有工人进行必要的安全培训，提高工人的安全意识和安全技术能力。

在施工过程中，我们需要实时监测施工现场的安全状况，随时发现和排除安全隐患。同时，我们需要配备专业的安全防护设施，确保现场人员的安全，避免意外事故的发生。

最后，在安全监理方案制定完成后，我们需要定期对方案进行评估和总结。通过对安全监理方案的评估和总结，我们能够知道方案的成果及存在的不足之处，及时改进，更好地提高我们的安全监理工作水平，确保项目的安全性。

在实践中，安全监理方案的成功执行不仅涉及到监理师个人的责任和素质，也涉及到监理单位的全体员工和合作伙伴的共同努力。因此，在制定安全监理方案的同时，我们还需要注意加强与施工单位的密切配合，建立健全的协作机制和安全管理制度，营造具有高效率和人性化的安全管理环境。

总之，安全监理方案不仅是我们监理师需要掌握和实践的重要技能，也是每个施工单位和工人需要关注和遵守的重要规定。只有不断加强安全监督和管理，才能保障施工安全，更进一步促进工程质量的持续提高。

监理方案【篇7】

安全监理方案是制定用于监测和管理项目安全的一系列计划和措施。它通常由专业的安全监理人员或团队建立，用于确保施工过程和工程建设的安全性，在保障工人、现场和社区居民安危的同时，也有利于提高项目的质量。在本文中，我将详细介绍安全监理方案的概念、流程以及如何制定一个有效的安全监理方案。

概念

安全监理是指对工程建设的规划、设计、施工、维护等各个环节进行全过程、全方位地监控，以确保工程建设全过程中人员、现场和环境的安全。而安全监理方案则是制定用于监测和管理项目安全的一系列计划和措施，是对安全监理全过程的控制和管理的具体体现。

流程

安全监理方案的制定是一个系统性和逐步深入的过程，它包括以下各个阶段：

第一阶段：准备工作

在制定安全监理方案之前，我们需要对工程的环境、工序、设备和工作人员进行逐一调查和了解，以便全面掌握可能存在的安全风险和隐患。

第二阶段：制订安全监理计划

在结合调查结果和现场实际情况基础上，我们需要明确安全监理的目标、任务、指导原则以及工作分工等。同时，还需要根据不同施工阶段和环节的具体安全要求，确定安全检查的内容和事项，以便为后续的安全监理工作提供具体实施方案。

第三阶段：实施安全监理工作

在实施安全监理工作时，我们需要根据计划制定工作方案和安排，逐步深入全面开展现场安全检查、隐患排查和问题整改。同时，还需要注意对问题的及时处理，及时反馈并制定有效的整改措施。在监理过程中，我们需要注重与项目管理团队、施工单位和监理现场人员之间的密切配合，做好沟通和交流工作。

第四阶段：安全监理报告

在安全监理工作完成后，需要根据实际情况编制《安全监理报告》，全面和系统地总结监理工作内容和结果，评估安全工程的安全状况和整体管理效果。这一过程对于项目后续的安全工作和管理都有着不容忽视的重要意义。

要素

一个有效的安全监理方案需要围绕以下几个要素展开：

1.主题：包括项目的目标和具体的监测管理任务，以确保工程建设全过程中人员、现场和环境的安全。

2.内容：包括安全检查的项目及监测指标、安全工程管理和监测方案、隐患排查和整改措施、监测报告和跟踪等。

3.人员：包括安全监理岗位设置和责任分工、工作人员资质要求和标准、监理人员培训、考核等。

4.技术：包括监测设备、监测技术和测试方法。

结论

通过以上的介绍，我们不难看出，制定一个完善的安全监理方案在工程建设过程中显得十分重要。它可以全面、系统地保障施工现场和工人的安全，同时有助于提高工程的质量，减少安全风险和隐患，维护工程建设和社区居民的正常秩序。因此，我们应充分认识到安全监理方案的重要性，加强对其的研究和实践，为建设中国更加安全和美好的未来，添砖加瓦。

Yjs21.Com更多幼儿活动方案扩展阅读

2025监督管理方案

闲时无计划，忙时多费力，方案可以让我们在实践中更快地理清思路，根据您的需求栏目小编为您收集整理了一篇“监督管理方案”，如果我的解决方案对你有用请务必收藏一下哦！

监督管理方案 篇1

为认真贯彻落实习近平总书记关于粮食安全的系列重要讲话精神，确保我县粮食价格政策执行到位，切实维护粮食收购和流通秩序，按照省市场监督管理局、省纪委监委统一部署要求，我局决定在我县开展粮食市场秩序专项整治行动，现就组织开展“粮食市场秩序”专项整治工作，制定如下方案。

一、工作目标

通过开展专项整治活动，严厉查处涉粮违反市场监管法律法规案件，进一步规范全县国有粮食企业和基层粮库市场经营行为，优化粮食市场秩序，着力构建“公平、开放、有序”的粮食市场体系，营造公平竞争、诚实守信、合法经营、规范有序的粮食市场环境。

二、工作部署

（一）成立组织：成立粮食市场秩序专项整治工作领导小组，谈卫中局长任组长，分管局长、县纪委驻局纪检组组长任副组长，价格监督检查局、经济检查执法局、标准化与计量管理股、12315投诉举报处置指挥中心负责人为成员。

（二）检查对象：全县国有粮食企业和基层粮库。

（三）检查时间：20XX年9月至20XX年1月。

（四）检查内容：

1、价格违法行为。是否存在压级压价、抬级抬价行为，最低收购价政策和明码标价执行情况。

2、价格垄断行为。是否存在滥用市场支配地位以不公平高价销售粮食或者以不公平低价收购粮食，是否达成垄断协议。

3、计量违法行为。是否存在使用不合格计量器具或破坏计量器具准确度等计量违法违违规行为。

4、其他违反市场监管法律法规行为。

三、工作要求

检查人员要认真履行法定职权和法定程序，恪守工作纪律，严守纪律“红线”，始终坚持依法行政、廉洁执法，主动接受被查企业和社会监督；受查企业要高度重视此次专项整治工作，要认真履行法定义务，积极配合市监部门的检查工作，及时提供检查所需资料，确保检查顺利进行，对检查中不配合和性质严重、影响较大的典型案件，将依法从严从重处罚并公开曝光。

监督管理方案 篇2

区食品药品监督管理局领导班子整改方案

一、形式主义方面

（一）针对脱离群众、存在机关化作风问题，制定如下整改措施

一是着力解决调查研究不深入，不同程度存在盆景式、选择式、参观式、安排式调研的问题。制定出台《调查研究工作制度》。建立领导调研计划备案制；明确领导干部每年至少围绕1-2个重点问题深入基层调研，调研结束后形成调研报告。

二是领导班子要坚持不懈地抓好自身作风建设，从严律己、从严带队伍。扭转机关化倾向，首先要从思想教育入手，端正理想信念，正确处理好监管和服务群众的关系，学会换位思考，这样才能做到有效监督、防患于未然、服务群众。

（二）针对规章制度执行不严、政治执行力不够强问题，制定如下整改措施

一是认真梳理已有制度。针对征求到的“四风”意见建议和查摆出的问题，逐一分析研判，对已有的制度进行一次全面梳理，认真做好废、改、立工作。经实践检验行之有效、群众认可的制度，要长期坚持、抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求的，或与现行法规制度相抵触、不一致的，要予以废止；对于标准不清、界线不明、刚性差，与新形势新任务要求不相适应的，要予以修订完善。严格落实制度。加强督促检查，坚

1决整治对制度、规定变着法子进行规避的各种行为，绝不允许上有政策、下有对策，绝不允许有令不行、有禁不止，绝不允许贯彻上级决策部署打折扣、搞变通、打擦边球。

二是建立健全内部协调配合机制。建立健全内部科室之间协调联动工作机制，切实提高机关办事效率，根据工作需要进行科室职责界定和明确，确保职能运行顺畅。对确需多个科室管理的事项，从明确职责范围和职责边界入手，规范职责划分原则，细化科室职责，明确牵头配合科室的具体工作事项，从源头上减少推诿扯皮，切实加强科室间的协调和团结协作，确保监管各项工作的顺利完成。

二、官僚主义方面

（一）针对领导班子“专制”、缺少与干部职工沟通交流问题，制定如下整改措施

一是加强民主集中制建设。组织领导班子成员认真学习民主集中制原则的基本内容，熟悉、了解民主集中制的基本要求，认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”这一党内议事决策的基本制度。在做出重大决策时，领导班子要向群众征求意见和建议，倾听不同意见，问计于群众，提高科学民主决策水平。

三是多与干部职工沟通交流。领导班子成员要忙里抽闲，主动找干部职工交流思想，关心他们思想动态，了解他们的生活、工作、文娱方面的需求，解决他们的困难，这样才能让干部群众没有后顾之忧，才能凝聚人心，形成合力。

（二）针对服务群众的意识和能力差、存在好人思想问题，制定如下整改措施

一是健全便民服务体系。在即将开始得食品药品监督管理机构改革中，领导班子要加强与各相关单位和部门的沟通协调，按上级的部署尽快整合职能，方便群众办理相关许可，让群众享受“一站式”服务，不让他们在各部门之间奔走。

二是发扬勇于担当的精神。要摒弃“好人主义”风气，改变不敢负责也不愿负责、不敢担当也不愿担当的现象，必须坚持原则、认真负责。要充分发扬面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。

三是严格干部队伍管理。强化对干部的严格要求、严格教育，加大治懒治庸力度，健全干部日常管理机制，不断提高干部管理水平。对干部出现的苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正，防患于未然。探索建立治懒治庸机制，建立“问责”机制、“严惩”机制、“激励”机制。

三、官僚主义方面

（一）针对安于现状、创新意识差问题，制定如下整改措施 一是增强创新意识鼓足干事动力。要从常规思维、老观念、老经验中走出来，用科学和前瞻的眼光分析实际问题，切实增强干事创业激情和创新能力，以良好的精神状态贯彻总书记重要讲话精神。目前，食品药品监督体制改革已进入“深水区”，正处于攻坚阶段，现阶段寻求下一步改革新突破面临着很多深层次问题。领导班子要随着改革的稳步推进，坚定推进改革信心和攻坚克难的勇气。不等、不靠、不观望，要为改革出谋划策，提出自己有独立见解的、行之有效的加速改革的措施。

二是激发斗志积极进取。领导班子要始终保持旺盛斗志，以自身为榜样，调动起全体干部职的工作积极性，改革创新，积极探索，知难而进,做到不解决问题不撒手，不出成效不罢休；要关心群众的疾苦，认真研究，千方百计地解决；对单位的重点工作，要积极想点子、出思路、谋规划、图发展，以扎扎实实的工作，取得实实在在的效果。

（二）针对艰苦奋斗意识淡化问题，制定如下整改措施 保持艰苦奋斗的优良传统。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是中国共产党人的政治本色，是我们党的优良传统。经济发展了，收入增加了，生活水平提高了，我们也不能忘记吃苦在前、享乐在后，保持艰苦奋斗的优良传统。领导班子要以身作责，以艰苦朴素、积极进取、无私奉献为荣。国家越发展，越要艰苦奋斗。提倡艰苦奋斗精神，有利于贯彻党的群众路线，有利于克服消极腐败现象，有利于我们把各项工作推向前进。

三、奢靡之风方面

（一）针对反对铺张浪费不彻底，节俭意识弱化问题，制定如下整改措施

领导班子要从自身严要求，坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气。要反对餐桌上的浪费、办公室电灯长明、洗手池清水长流等现象，要节约一粒米、一滴水、一度电、一张纸，树立节约光荣，浪费可耻的观念。

（二）针对公务接待应酬执行标准不严格问题，制定如下整改措施

修订《公务接待规定》并严格执行，在接待上级领导、兄弟单位时，要严格按照接待标准要求，杜绝超标准接待的情况，保持廉洁自律、过紧日子意识，做到不以接待规格衡量感情，不以消费高低表达热情，不送土特产。

（三）针对存在请吃、吃请现象问题，制定如下整改措施 坚决杜绝无原则的请吃、吃请现象。领导班子要改变饭桌上谈工作，交流经验的陋习，不接受也不邀请无原则的请吃与吃请。坚决杜绝与工作无关的吃请现象，尤其是要坚决杜绝利用公款达成私人利益的吃请现象。

监督管理方案 篇3

睡眠是学生健康成长的重要环节，保障学生睡眠时间，提高学生睡眠质量是学校五育并举的重要体现，也是高效课堂的基础保障。为了认真贯彻教育部办公厅《关于进一步加强中小学生睡眠管理工作的通知》精神，深入落实省市区相关文件部署，确保每一个孩子都享有高质量的睡眠，促进学生身心健康发展，小学将在以下几方面做好学生的睡眠管理工作：

一、科学统筹，合理安排作息时间

《通知》要求：小学上午上课时间一般不早于8：20，学校不得要求学生提前到校参加统一的教育教学活动。针对有部分家长上班时间早或其他特殊原因，需要提前将孩子送到学校的'情况，学校会提前开门，让学生能在保证自身安全、遵守校规校纪的前提下有序的在教室内进行自主学习、自主阅读。

二、减负提质，严防挤占睡眠时间

学校将加强课堂教学研究，关注学生课堂学习状态，因材施教，切实提升学生学习效率。同时，学校加强作业统筹管理，严格落实《区加强中小学校作业管理工作指导意见》精神，合理调控和布置学生书面作业、科学探究、体育锻炼、艺术鉴赏、社会与劳动实践等不同类型作业。

三、多种举措，广泛宣传睡眠的重要性

学校将通过体育与健康课程、心理健康教育、升旗仪式、班队会、校园广播、公众平台等多种途径，普及科学睡眠知识，广泛宣传充足睡眠对于小学生健康成长的重要性及学校的举措，切实将睡眠管理工作落实到位，确保学生身心健康发展。

四、家校合力，保障学生睡眠时长

小学生每天睡眠时间应达到10小时，小学生就寝时间一般不晚于21：20。为保证学生充足睡眠时间，请家长和学生合理制定在家的作息时间表，积极培养学生养成早睡早起的好习惯，减少学生使用手机等电子产品的时长，确保孩子睡眠时间充足。同时，严格控制校外培训机构的结束时间不得晚于20:30，并严格执行校外培训机构不得布置任何形式的家庭作业。

监督管理方案 篇4

市场计量监督管理工作实施方案范文

一、指导思想

按照全面贯彻落实科学发展观的要求，以人民群众根本利益为出发点，坚持标本兼治、综合治理的方针，重在宣传引导、重在机制建设、重在明确责任、重在扎实有效；坚持法规宣贯与机制建设相结合，监督管理与诚信自律相结合，免费检定与执法检查相结合，重点整治与常态监管相结合，建立集贸市场主办者与政府行政部门齐抓共管的长效监管机制，促进诚信计量建设，维护公平交易秩序，营造诚信、守法、公正、和谐的消费环境和“政府放心、主办者管理、经营者自律、社会监督”的良好局面。

二、工作目标

通过监督管理，创新监管模式，确立“谁主办谁负责”原则，实行集贸市场在用计量器具“四统一”（统一管理、统一检定、统一称重、统一配置）的监管方式；努力实现集贸市场在用计量器具受检率达到90%以上、公平秤设置和受检率达到100%的目标；对在用计量器具进行全面摸底调查，建立集贸市场计量动态监管机制，使质监部门对集贸市场的计量监管得到明显加强，使集贸市场主办者及经营者的守法、诚信意识显著提升，使集贸市场计量环境得到明显改观，使集贸市场利用计量器具作弊、销售商品量缺斤短两坑害消费者的现象得到有效遏制；建立起诚信、守法、公正、和谐的集贸市场秩序。

三、工作范围、方法

（一）工作范围

1、xx县的集贸市场，包括：xx中路菜市场、xx商城菜市场、xx西路牛肉市场、xx百家汇集贸市场；

2、察雅、左贡、芒康、八宿、洛隆、边坝、江达、贡觉、丁青、类乌齐等10县的集贸市场。

（二）工作方法

此项工作由标准计量科牵头，稽查队、检测所及各县商务局协助配合开展，要做到对本行政区域内的集贸市场计量环境实施一次全面整顿。一要结合当地实际情况，采取分批分区域、全覆盖的方式进行；二要点面结合、标本兼治、突出重点、建立长效监管机制；三要做到不走过场，不留死角，全面客观，务求实效，对在监督检查中出现的相关问题，要严格依据《中华人民共和国计量法》、《集贸市场计量监督管理办法》等法律法规进行处罚。

四、工作步骤

（一）调查摸底（7月15日～7月30日）

对全地区的`集贸市场进行一次普查，摸清底数，填报集贸市场登记造册表，掌握列入强制检定计量器具的台件数，掌握集贸市场计量器具登记造册、使用及检定情况；掌握公平秤设置情况，是否做到“两必须、五应当”（“两必须”是指集贸市场必须设置公平秤，公平秤管理必须建帐立卡、强检合格有效；“五应当”是指公平秤放置处应当有明显标志，公平秤应当有专兼职人员管理，公平秤的使用应当有记录，消费者利用公平秤复秤时管理人员应当给予凭证，集贸市场应当定期公布复秤不合格的经营者名单、次数）；了解集贸市场销售的零售商品、定量包装商品的计量情况。

（二）加强计量宣传（8月1日～8月15日）

通过发放宣传资料、张贴宣传画、举办培训班等形式，向市场主办者和经营者宣传计量法律法规，提高其计量法制意识，进行政策法规和业务知识的培训和指导，提高其业务素质、知识水平和市场自律能力。

（三）开展免费检定（8月16日～9月30日）

按照“关注民生、计量惠民”总体要求并结合xx实际情况，对各集贸市场的在用计量器具统一开展一次免费检定工作（检定合格后要加贴检定合格证，出具检定证书），同时将检定结果通报当地工商、商务部门，并在集贸市场显著位置予以公布。

（四）联合执法，查处违法违规行为（10月1日～11月30日）

标准计量科、执法队、检测所及各县商务局，将根据各自职责，密切配合，形成合力，联合开展好集贸市场计量执法检查，严厉查处违法违规行为。一是检查市场业主、经营者是否存在违反市场公平交易原则和计量有关法律法规的行为；二是检查集贸市场业主责任是否做到“四落实”（即入场使用的计量器具“先行确认要落实、登记备案要落实、编号管理要落实、申请检定要落实”）；三是检查是否设置合法、有效的公平秤；四是检查是否存在使用未经检定的计量器具和利用电子计价秤进行作弊，侵害消费者合法权益等行为；五是加大对制造（改装）和销售作弊计量器具企业（经销店）的打击力度。

(五)推进诚信计量体系建设（12月1日～12月31日）

坚持以“经营者自律为主，政府引导推动，社会评价监督”的原则，完善相关制度，落实主办方责任，签订《xx地区集贸市场计量诚信承诺书》，引导主办方、经营者向社会做出诚信计量、公平交易承诺。要明确主办方、经营者在集贸市场交易过程中有关计量活动的权利义务及相应的法律责任，同时经营者与主办方签订的合同中也应明确各自的计量权利和义务。

五、工作要求

(一)加强领导、落实责任。要加强领导，精心组织，周密部署，切实加强集贸市场计量监督管理工作的领导，成立领导小组，落实领导责任制，确保工作的顺利实施。领导小组组成人员如下:

组长：xx地区质监局党组书记、局长

副组长：xx地区质监局党组成员、副局长

xx地区质监局党组成员、副局长

成员:xx地区质监局标计科科长

xx地区质监局稽查队负责人

xx地区质监局检测所副所长

xxxx县商务局局长

xx边坝县商务局局长

xx洛隆县商务局局长

xx左贡县商务局局长

xx芒康县商务局局长

xx八宿县商务局局长

xx丁青县商务局局长

xx类乌齐县商务局局长

xx江达县商务局局长

xx贡觉县商务局局长

xx察雅县商务局局长

领导小组下设办公室在地区质监局标准计量科，由同志兼任办公室主任，负责处理集贸市场计量监督管理工作日常事务。

（二）突出重点，务求实效。要在全面监督检查的基础上，结合实际情况，创新监管模式，改变传统管理办法，选择社会影响较大、消费者反映问题较多的集贸市场进行重点监管，要在建立和完善集贸市场计量长效监管新机制上下功夫，在具体的监督管理工作中注意抓正、反两方面典型，对好的典型，要向社会公告，引导消费；对不好的典型，要予以曝光，将其置于舆论和社会监督之下。

（三）密切配合，协同作战。集贸市场计量监督管理工作涉及面广，任务繁重，工作中要加强与各县政府的联系协调、请示汇报，要主动与县工商等有关部门沟通，争取支持与配合，建立相应的组织协调和联动机制，既要各司其职、各尽其责，又要密切配合，协同作战，形成合力，务求抓出实效。

（四）加强宣传，营造工作氛围。要充分发挥新闻媒体的作用，采取各种形式，向集贸市场的主办者、经营者宣传计量法律法规和质检总局《集贸市场计量监督管理办法》等有关规定，全面提高集贸市场主办者、经营者的计量法制意识和市场自律能力，使其自觉维护市场秩序。

附件：1.集贸市场登记表

2.各县集贸市场计量专项监督检查情况统计表xx地区集贸市场

监督管理方案 篇5

一、基本情况

根据省、市长江干流入河排污口专项排查整治工作部署，20xx年以来，我区先后三次开展长江干流入河排污口排查整治工作，排查点位由生态环境部、省生态环境厅卫星遥感和无人机航测数据提供。经现场核查，我区共778个入河排口，其中，长江干流入河排口273个（直接入江排口32个），支流排口505个。根据监测结果显示，共257个排口不稳定达标，其中长江干流排口101个（直接入长江的13个），支流排口156个。

二、整治目标

以改善长江水环境质量为核心，对辖区入河排污口排查成果进行溯源，对超过地表水Ⅴ类标准的257个排口进行整治，使水质得到有效改善，建立健全入河排污口监管的长效机制。

三、工作内容

（一）开展入河排污口问题溯源（5月20日-6月20日）。组织对直接入江排污口、超过地表水Ⅴ类标准的长江干流和支流入河排污口进行溯源，建立问题清单，结合河流和管路分布、污染源信息等资料，基本查清污水来源。需要开展监测的，可委托第三方机构进行监测分析。分阶段开展超标入河排污口问题溯源。

第一阶段（5月20日-5月25日）：开展直接入江32个排口现场排查，对其中13个超标排口开展问题溯源；

第二阶段（5月25日-6月5日）：完成长江干流超标入河排污口问题溯源；

第三阶段（6月5日-6月20日）：完成长江支流超标入河排污口问题溯源。

（二）推进入河排污口整治（5月25日-9月30日）。在问题溯源的基础上，按照“取缔一批、整治一批、规范一批”的原则进行分类整治，9月底前完成问题整改，对个别排口因客观原因不能按期完成整治的，应制定具体整治方案，按序推进整治。

（三）建立长效监管机制（长期坚持）。完善长江干流入河排污口整治“一口一档”，建立长效管理机制，定期开展已整治入河排污口巡查、监测，切实提升长江生态环境保护水平。

四、职责分工

（一）郊区经开区、各乡镇办负责辖区内超标排污口问题溯源。污染源类型分为：工业污染源、农业污染源（包括水产养殖、畜禽养殖、农田排口污染）、城市区域生活源、乡镇建成区生活源、农村区域生活源、港口码头污染源、其他，列出问题清单。

（二）区生态环境分局牵头负责推进工业企业排污口、尾矿库排污口、工业园区污水集中处理设施排污口、建成区生活污水处理设施排污口整治工作。

（三）区农业农村局牵头负责推进农业农村生产生活、农田排口、水产养殖排污口、畜禽养殖排污口整治工作。

（四）区住建局牵头负责推进城市区域生活污水集中处理设施排污口、生活污水排口、雨洪径流整治工作。

（五）区交通运输局牵头负责港口码头排污口整治工作。

（六）监测经费由各属地负责，纳入预算；整治经费按照财政体制规定分别承担。

（七）长效监管由各牵头单位和属地共同负责。

五、工作要求

（一）提高政治站位。大力推进长江入河排污口整治，把长江生态环境修复好、保护好。

（二）加强组织领导。各单位要坚持“一把手负责”，抓紧推进入河排污口整治工作，形成上下通力配合、部门协调联动的强大合力。各镇办社区、各牵头部门明确1名联络员，负责工作对接、报送信息等。

（三）保障整治成效。各单位要科学合理制定整治方案，分类实施整治，确保整治工作取得实效，同时建立长效管理机制，将排污口纳入环境监管网格化日常管理。

监督管理方案 篇6

       根据市委、市政府批转市纪委、监察局《关于开展推进行政权力公开透明运行工作的意见》的精神和要求，为增加食品药品监管工作的透明度，规范权力运行，扩大民主监督，预防和治理腐败，树立执政为民的行政理念和正确的权力观，自觉转变作风，营造良好环境，促进我市食品药品监管事业健康发展，制定本实施方案。        一、指导思想        以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以正在开展的保持共产党员先进性教育为契机，认真贯彻执行党的十六届四中全会精神，落实市委、市政府批转的《市纪委、监察局关于开展推进行政权力公开透明运行工作的意见》和省食药监局《关于开展推行行政权力公开透明运行工作试点工作的通知》精神，从切实保障广大群众饮食用药安全这一群众根本利益出发，坚持反腐倡廉方针，以制度创新为手段，以监督制约为保障，通过推进行政权力公开透明运行，有效遏制腐败发生，提高行政效能和公信度，更好地保障群众饮食用药安全，促进我市食品医药经济的健康快速发展。        二、工作目标        通过实行行政权力公开透明运行，使全局行政权力的行使逐步做到行为规范，运行公开，结果公正，效率提高，监督有力，并形成和创造一套行之有效的行政权力公开透明运行工作机制和模式。树立公正执法，规范服务，廉洁勤政的良好形象。        三、公开透明工作的原则        （一）依法实施原则，严格按照国家相关法律、法规、规章和政策规定进行。        （二）全面真实原则，除涉及党和国家秘密、依法受到保护的商业秘密和个人隐私的，都应予以公开，公开内容要真实可信。        （三）注重实效原则，从实际出发，不搞形式主义，通过行政权力公开透明运行，切实规范行政行为。        （四）便于监督原则，既要便于监督机关监督，又要便于群众知情和监督。        （五）高效快捷原则，转变工作作风，提高工作效率。        四、公开的内容        紧紧围绕行政权力的行使，从人、财、物、事管理等容易滋生腐败的重要权力部位入手，依法公开权力运行过程，确保行政权利行使的公开、公平、公正，切实保障公民、法人和其他组织的知情权和监督权。        （一）对社会公开的主要内容        1、本机关行使的行政权力目录，包括行政权力类别，实施依据，承办处室等；        2、行政许可事项办理的条件、程序、时限和需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本；        3、行政收费事项的依据和标准；        4、行政监督、行政处罚、行政强制措施实施的依据、程序和审批权限；        5、重大突发事件的处理情况；        6、办事纪律、服务承诺，以及对违诺违纪行为的投诉途径、处理办法；        7、人员录用情况；        8、其他应对社会公开的事项。        （二）对单位内部公开的主要内容        1、人员调动、任免、奖惩情况；        2、财务支配情况；        3、物资采购情况；        4、其他内部重要权力的行使情况。        五、行政权力公开的范围、时间及形式       

监督管理方案 篇7

市食品药品监督管理局领导班子述

职报告

市食品药品监督管理局领导班子述职报告2007-12-09 17:50:29第1文秘网第1公文网市食品药品监督管理局领导班子述职报告市食品药品监督管理局领导班子述职报告(2)文章标题：市食品药品监督管理局领导班子述职报告

**年是＊＊市食品药品监督管理局面临班子成员更迭频繁的一年，是进一步提升各项工作水平的关键性的一年，是领导班子创新思路、求实进取、各项工作均取得显著成绩的一年，是严抓基础，规范管理，重树形象的一年，是加强学习，狠练内功，提高综合素质的一年。在这一年里，在省局的正确领导下，我局领导班子成员继续以践行“三

个代表”重要思想为宗旨，在“创一流工作业绩，创一流执法队伍，创一流服务水平”办局方向指导下，制定了大型活动方案“十一项”，专项治理九次。结合我市食品药品监管工作实际，创造性地开展工作，圆满完成了省局部署的各项工作任务。现由我代表全体班子述职如下：

一、党的组织建设工作 重点抓组织建设、思想建设、作风建设。抓班子。市局班子成员更迭频繁，尽管如此，我们局新班子组建后，充分发挥班子每个成员的作用。明确分工，明确责任，认真执行党的民主集中制原则，大事必商量，小事勤沟通，做到集体决策，全员参与，统一意志，统一步调。在干部、人事、财务收支、重大案件和重大事项决策等方面，都由班子集体讨论，广泛发扬民主。在必要时，召开局务会，把各科科长吸纳进来共同讨论研究。既体现了决策的科学化、民主化，又体现了决策的透明度。目前班子团结，想事、干事、干成事，大家也非常信赖

和拥护。抓各县（市）区局班子建设。调整调动一把手，配强配齐班子成员，完善科室及配备好各科科长，调动了基层班子的积极性。截止目前各县（市）区班子基本配齐。在提拔调整中，本着群众公认、领导把关、有利工作的原则，提拔县、区级局机关科长_名，[找文章到☆第1文秘 一站在手，写作无忧！第1文秘 =站注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]受到了广泛认同。主要领导到位后，都开创了工作新局面，均取得历史上的最好成绩。抓思想。班子成员带头学习，都有工作笔记，记录达万余字以上。经常写心得体会，不断提高自身素质。**_年，市局班子召开__次党组会，__次局务会，_次民主生活会，沟通思想，达到思想上、行动上、步调上的统一。

抓作风。重点体现在“严、细、实、快、新”上。

严。严于律己。对班子内部严格约束。实行“约法三章”，不谋私，不偏向，不

结党营私。要求职工做到的，班子成员首先做到。没有一个人搞特殊化。在几次班子廉正测评中都得到好评。严格程序。在干部任用上，严格执行《党政干部任用条例》，该走哪项程序就走哪项程序。**_年，全系统调整提拔__几名干部，没有一个_告状或认为任用调整不公的。严格要求。班子成员在各方面工作中都能以身作则，处处起带头作用。如职工加班加点，分管领导都跟班研究指导，具体操作。以良好工作作风，影响职工的一言一行。细。就是做好细致的思想工作。我们采取了正面引导，深入思想，办事公正，贴近感情，化解矛盾，以理服人，各得其所，以心换心的思想方法。在干部提拔任用、人事安排、职工工资福利等涉及每个职工切身利益的重要事情上，我们都站在每个职工的角度去处理这些问题。使人与人之间关系形成了比较和谐融洽。细致工作部署。在各项工作上，主要领导、分管领导都把工作想得非常

细致具体。有部署、有检查、有督办、有落实、有结果。细化分工。班子成员在分工上，严格按分权制衡原则。重点对一把手的权利制约，特别在人、财、物上，不是完全由一把手说了算，在人事管理上，由一位副局长监督管理，重要支出必须班子商量，定期公布财务支出情况并详细报告大项支出；在财务上，由另一位副局长监督管理，这种细致的制衡关系，实现了分权和制衡的管理体制。细分责任。**_年我们把省局下发的任务再进行分解直到人头，真正把省局的任务落到实处。在省局的目标检查中，各科软硬件完成都非常好。实。抓落实。不管务实的工作还是务虚的工作，都能件件落到实处。在党员先进性教育，惩防体系建设，“我为平安＊＊做贡献、我为市民平安做贡献”等活动中都实实在在抓出了成效。

快。就是快节奏，高效率。从一般性工作的查办案件到初审审批项目，都体现了一个“快”字。有部署、有实施、有督

办、有结果，特别为药品生产经营企业GMP、GSP认证中，要求一天办完的事情，没有一件被拖到第二天。在各项专项整治工作中，要求一周完成的，没有一项拖到第二周。新。一切工作都以创新为前提。监管创新，我们提出：“三个创一流”、“五化”工作原则、“六项”局风、“五型”机关等，都体现创新性和前瞻性，引领全系统按正确的工作方向前进。如把监督分成三条线：行政执法科室为一条线，重点规范药品生产、经营和使用行为，稽查支队为一条线，重点查办大要案。严厉打击各种制售假劣药品行为。药检所为一条线，提供技术支撑；管理创新，如把内部管理分成“两个轮子”：以办公室为一个轮子，重点管理

市食品药品监督管理局领导班子述职报告

监督管理方案 篇8

为全面做好应急状态下重点人群医疗服务保障工作，全力保障人民群众就医需求和健康权益，结合本院实际，制定本工作方案。

一、主要目的

认真汲取外省市孕妇流产事件等深刻教训，结合前期我县突发疫情应急处置经验，考虑到最坏情况，充分预估全县可能发生新冠疫情暴发导致大面积区域封控管控等极端风险，统筹防控力量，规范处置流程，指导各地做好慢性病患者、急危重症患者（心梗、脑卒中、创伤、中毒等）、血液透析患者、肿瘤放化疗患者、孕产妇、新生儿、精神病患者、残疾人、行动不便老年人等重点人群医疗服务保障工作，维护正常就医秩序，坚决打赢疫情防控精准战、持久战，特制定本方案。

二、政策依据

《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》《国家卫生健康委办公厅关于加强疫情期间医疗服务管理满足群众基本就医需求的通知》《国务院联防联控机制综合组关于印发新冠肺炎疫情社区防控方案的通知》《国务院联防联控机制医疗救治组关于进一步加强疫情防控期间医疗服务保障工作的通知》《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第八版修订版）》《四川省应急状态下重点人群医疗服务保障工作方案》等有关法律法规和政策文件。

三、处置原则

坚持“县级统筹、分类救治、精准服务、高效规范”的原则，按照疫情防控实际情况，完善封城应急状态下医疗服务管理运行机制，落实差异化的医疗服务管理措施，根据不同患者医疗需求进行精准救治，尽最大努力保障人民群众身体健康和生命安全。

四、具体措施流程

（一）提前掌握底数。此项工作由医院公卫科牵头落实方案，制定完善相关表格，并在1月28日前收集汇总。发挥在新冠肺炎疫情防控中的网底作用，与属地镇人民政府实施联防联控，统筹辖区内村卫生室、社区卫生服务站医务人员，结合居民电子健康档案和区域卫生信息平台数据等信息，迅速摸清辖区内慢性病患者、血液透析患者、肿瘤放化疗患者、孕产妇、新生儿、精神病患者、残疾人、行动不便老年人等重点人群的数量和就医习惯，登记造册，实行网格化管理。要求精准到社区（村组），以便在划定封控管控区域时，能第一时间确定封控管控区域医疗服务需求。

（二）成立工作专班。县应急指挥部医疗救治组成立封控管控区域重点人群医疗服务保障工作专班，组建县级救治专家组，制定全县应急状态下重点人群医疗服务保障方案，建立完善县域三级医疗救治服务网络，实施分类救治，协调跨区域间各类重点人群的医疗服务保障工作，根据疫情防控需求，配合县级专班统筹做好辖区医疗服务保障工作。突发疫情发生后，积极协助珙泉镇人民政府迅速组织派出所、社区（村组）、医院及村卫生室（社区服务站）等成立封控管控区域重点人群医疗服务保障工作专班，统筹做好辖区内疫情防控和各类重点人群的医疗服务保障工作，确保各项工作落地见效。

（三）组建三级医疗救治网络。根据封控管控区域范围，建立“医疗点+乡镇（中心）卫生院+县级定点医疗机构”三级医疗救治网络。县人民医院、县中医院、X市矿山急救医院为定点医疗机构，定点医院建立绿色通道、合理划分医疗区域，成立专门部门全面落实封控区、管控区重点人群医疗救治服务。X人民医院负责指导珙泉镇、孝儿镇、沐滩镇、底洞镇、玉和苗族乡，中医院负责指导巡场镇、罗渡苗族乡、洛表镇、王家镇、上罗镇，X市矿山急救医院负责指导曹营镇、洛亥镇、观斗苗族乡卫生院落实重点人群医疗服务保障工作，提供精准服务。

1、医疗点。根据我院专业技术职称人员情况，统筹安排全镇全科医生、执业（助理）医师、村卫生室乡村全科医生等专业技术人员（名单见附件4），根据封控管控区域面积、特殊重点人群数量等实际情况，在封控管控区域设置医疗点，派驻足够的医护团队，实行24小时轮值，为居民提供健康监测、健康巡查、上门诊疗、上门送药、核酸标本采集等服务，经评估确需外出就医的，按规范转运到定点医疗机构就诊（职责见附件2）。一旦发现新冠肺炎阳性病例时，迅速将患者闭环转运至市级新冠肺炎定点救治医院（X市第二人民医院临港院区）。

2、镇卫生院及村卫生室。作为本辖区封控管控区重点人群医疗服务主体，积极配合县级派驻辖区内的医疗工作组做好医服务保障工作，切实承担起封控管控区域的医疗任务，对医疗点治疗效果不佳、病情无好转或恶化的，要及时转到本院或上级医院治疗，要做到“应治尽治、应收尽收、应转尽转”。驻点医疗队工作职责（附件3）。

3、县级定点医疗机构。县人民医院、县中医院、X市矿山急救医院为我县封控管控区域非新冠患者救治县级定点医疗机构，重点保障心脑血管意外、外伤等急危重症患者以及血透患者、肿瘤放化疗患者、孕产妇、新生儿、精神病患者等特殊人群医疗救治。当定点医疗机构医疗资源无法满足全县特殊重点人群医疗服务保障需求时，县应对新冠疫情医疗救治组请求市级卫生健康行政部门支援。

（四）加强转运调度。县卫生健康局统筹调度全县院前急救医疗资源，120救护车24小时应急值守，指定专用120救护车，点对点接送封控区、管控区患者，坚决打通看病就医“最后一米”。当120救护车不足时，县交通运输组紧急征调公交车、出租车、网约车等进行统一调度。各县级定点医疗机构保证120急救电话24小时通畅，必要时统筹电信、移动等话务员力量，及时扩容120急救热线调度坐席，避免发生占线问题。建立120救护车闭环管理机制，参与转运的医务人员、车辆固定，不参与其他工作，工作期间实行单人单间（带独立卫生间）集中居住，不相互交流走访，避免堂食，避免外出购物、就餐等行为，所有转运人员按照居住地与医院之间两点一线出行。严格按照国家相关要求对转运车辆、医疗设备等进行终末消毒。

（五）实施分类救治

1、发热患者。发热门诊及诊室或哨点的医疗机构要“应开尽开”，必须提供24小时服务，必须配备核酸快检设备，所有到发热门诊就诊患者无论有无核酸检测报告，必须进行核酸检测，检测结果反馈前一律留观。对发热患者、参与新冠肺炎确诊病例救治工作的高风险岗位人员实行严格闭环管理。

2、非急诊及择期手术患者。县级定点医疗机构大力推行非急诊预约挂号、预约检查，有序引导患者分时段就诊，有效减少医疗机构人群聚集和疫情防控期间人员流动，降低交叉感染风险。同时，医疗机构要发挥互联网医疗服务优势，完善“互联网+医疗健康”服务功能，通过应用互联网医院、“云门诊”等手段，为非急诊患者提供线上健康评估、健康指导、健康宣教、就诊指导、疾病复诊、心理疏导等服务。互联网医院为非急诊患者开具电子处方，探索与第三方物流公司合作，为患者提供药品邮寄服务。对于择期手术患者，医疗机构应主动与患者沟通，全面了解患者意愿与病情进展情况，在条件允许情况下，建议结合疫情防控形势确定手术时间。

3、急危重症患者。定点医疗机构提前制定接诊封控区、管控区急危重症患者的工作预案，设置必要的急诊抢救室、手术室和病房缓冲区，畅通绿色通道，落实首诊负责制，对不能排除新冠肺炎的急危重症患者，医护人员应做好防护第一时间救治，不得以任何理由推诿、拒诊患者。在积极抢救的同时进行核酸检测，对救治后需留院治疗的，应先在缓冲区进行单人单间隔离治疗，排除新冠肺炎后再转入普通病房。各医疗点及基层医务人员应协调做好急危重症患者衔接和转运，缩短院前急救时间。

4、各类重点人群。坚持“追踪到人、登记在册、社区管理、上门观察、规范运转、异常就医”的原则，加强重点人群健康监测和健康管理，并结合实际开展诊疗服务。

（1）慢性病患者。乡由镇卫生院负责解决慢性病患者就医问题，充分发挥家庭医生团队作用，可视病情将其处方用量延长至12周。通过电话、微信随访等加强远程指导，强化慢性病患者日常管理，满足日常用药和医疗咨询服务。

（2）血液透析、肿瘤放化疗人群。定点医疗机构（县人民医院、县中医医院、X市矿山急救医院）统筹协调院内医疗资源，全力满足患者定期血液透析、肿瘤放化疗医疗服务。要落实好专门时段、专门通道、专门病房、专门检查设备、专门医护团队，为有指征但暂未排除新冠肺炎的患者进行血液透析或肿瘤放化疗。指定专用车辆点对点接送患者，转运过程中要落实防护措施，车辆转运结束后开展终末消毒。

（3）孕产妇、新生儿人群。县妇幼保健院根据建档在册情况，加强对孕产妇、新生儿的健康管理，主动通过线上、电话等多种形式，加强健康教育和咨询指导，帮助孕产妇做好自我监测和个人防护，并严格做好孕28周以上、有妊娠合并症的高危孕产妇健康监测和专案管理。对于临产孕产妇、危重孕产妇、危重新生儿等需要急诊急救的患者，由医疗点及镇卫生院的医务人员联系辖区乡镇政府、村（社区）协调闭环转运至县级定点医疗机构或县妇幼保健院，在做好防护的基础上给予及时治疗，当产儿科能力不足，立即请求上级支援，由市级卫生健康行政部门统筹医疗资源开展救治，不得以疫情防控为由拒诊或延误治疗。县妇幼保健院及县级定点医疗机构妇产科、儿科要规范设置过渡病房、隔离分娩间等，对需要收住院但暂无核酸检测结果的，应当先收治在过渡病房，在隔离分娩间进行分娩，待确认核酸检测结果阴性后再转入普通病房。对需急诊急救孕产妇和新生儿存在就诊困难的，由辖区乡镇政府、村（社区）24小时值守兜底，协调闭环转运至定点医疗机构，保障救治工作。

（4）应急预防接种人群。镇卫生院统筹安排值班人员负责。按照辖区内人口基数及以往接种情况，科学测算需接种狂犬疫苗、破伤风疫苗等应急预防接种人群数量，安排医院值班值守人员开展应急接种疫苗服务。

（5）其他重点人群。做好残疾人、行动不便老年人等其他重点人群医疗服务保障工作。

（六）加强封闭式管理。当医疗机构出现新冠肺炎感染病例、发生院感暴发或其他需要封闭式管理的情况时，县应急指挥部要统筹做好医疗机构安全保卫、交通管制、物资供应、信息发布、流行病学调查及集中隔离场所准备等工作，并予以优先保障。医疗机构要制定应急处置预案，根据疾控部门的流调溯源及追踪排查，做好院内高、中、低风险等级的划分和管理，统筹人力资源科学调配和合理安排，完善医疗服务及后勤管理流程，科学、快速、平稳、有序的开展应对和处置，并加强院内工作人员健康管理和监测，保障急诊急救患者及在院患者诊疗服务。

五、就医流程

（一）基础病就医。由患者或其直系亲属（或监护人）向乡镇疫情防控部门提出申请，由乡镇疫情防控部门协调医疗点、乡镇（中心）卫生院进行诊视。医疗点、乡镇（中心）卫生院根据患者病情，提出如下建议：

1、可以居家治疗的，建议居家治疗，由乡镇疫情防控部门协调乡镇（中心）卫生院、医疗点落实居家治疗或送医送药上门服务事宜。

2、必须送医院治疗的，在明确接诊医疗机构后，由患者所在社区（村）疫情防控部门审核登记、盖章签发《居民就医通行证》（包含患者及陪同就医人员姓名、身份证号、通行时间、通行路线等），并安排就医专用车辆，按通行路线对患者送医。患者病情不需要安排陪同人员的，原则上不安排陪同人员，因病情较重或行动不便等原因，可1名家属陪同。通行路线上的各卡口要核对《居民就医通行证》无误后放行。

六、工作要求

（一）加强组织领导。充分考虑疫情防控期间各种突发情况导致群众看病就医可能面临的困难和问题，结合实际制定具体应急预案，方案各个环节要明确到机构、明确到具体联系人。

（二）强化协调联动。各乡镇应急指挥部要将疫情防控和各类特殊重点人群的医疗服务保障工作统筹考虑、协同推进，特别加强对乡镇卫生院、村（社区）、医疗点的支持，优先保障特殊重点人群医疗服务需求。根据辖区疫情发展变化，及时对可调用的医疗场所、人力资源、防护物资进行合理分配和优化调整。一旦启动应急预案，按要求做好社区管控、慢病管理、安全转运、分类救治、院感防控等重点工作，切实保障群众医疗需求。

（三）落实院感防控。要持续强化感控管理意识，坚持科学合理开展院感防控工作。落实预检分诊、发热门诊、普通门急诊、住院病区管理各项措施，加强重点部门、重点环节、重点人群的感控管理；做好环境、物表消毒，抓好医务人员手卫生管理，根据不同风险等级实施相应级别标准防护；做好院内各类人员健康检测和核酸检测，采取措施防范人群聚集，确保不发生医院聚集性疫情和院感事件。

（四）加强宣传引导。要进一步加大宣传力度，一旦启动应急响应，第一时间将非新冠疾病救治定点医疗机构信息包括联系人、联系电话等，在省、市（州）、县卫生健康委（局）官方网站、微信公众号上公示，并通过多种渠道向社会公开。县定点医疗机构要在入口处、公告栏等醒目位置公示各类特殊重点人群就医流程、服务项目等信息，引导患者合理选择就医。

（五）严格责任追究。在本方案执行过程中，对不执行首诊负责制、推诿患者，玩忽职守、失职、渎职，不服从统一指挥、调度，组织协调不力，措施落实不到位，以及工作中出现重大失误，造成严重后果或重大舆情的，将依据党纪、政纪有关规定，追究部门领导和相关人员的责任。

监控系统解决方案（分享7篇）

为确保事情或工作顺利开展，常常需要预先准备方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么应当如何制定方案呢？以下是小编为大家收集的监控方案范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

监控系统解决方案 篇1

一、项目背景

随着监控技术的不断发展，已经有越来越多的幼儿园开始采用监控系统作为学校的辅助设备。采用监控系统已成为许多幼儿园智能化管理的新趋势。通过认真分析幼儿园视频监控需求，我们在幼儿园视频监控设计方案中将遵循以下的原则：先进性、可靠性、实用性、可用性、可维护性和可扩展性、集成性和安全性。

二、需求分析

幼儿园网络视频监控系统的功能，主要体现在以下几个方面：

1、活动场所监控：将幼儿园网络视频监控系统系统安装在孩子们的活动场所，可以最直接得了解到孩子们的成长情况，同时，也可以注意到孩子们在玩耍过程中的安全问题。

2、休息场所监控：将幼儿园网络视频监控系统安装在孩子们的休息场所，可以全面地了解到孩子的休息情况。通过该系统，老师们不必一直待在休息场所，特别在夜晚，只需要在一个地点监看孩子们的休息情况即可。这样可合理减少人力的投入，减少管理成本，提高工作效率。

3、家长远程探看：利用幼儿园网络视频监控互动系统，孩子家长无论是在本地、外地甚至于国外，只要具备网络设施，便可通过系统客户端登录到监控点，看到孩子的实时情况，抓拍到孩子日常生活中珍贵的视频资料，同时，还可以通过系统设置的通话功能，与监控点进行通话交流。增添了学校的美誉度。

4、高教学质量：系统可以对监控点的实时场景进行录像，并将录像资料存储。利用该功能，幼儿园可以将孩子的一些日常学习、生活等情况录制下来，进行一系列的分析，并制订出适合孩子们的教育方式，积极地开发孩子们的内在潜能，提高师资水平和教学质量。

5、汇总成长资料：通过幼儿园网络视频监控系统，学校可以将实时的情况进行录像并保存，可用以真实再现孩子的学习、成长历程。

6、增添宣传途径：幼儿园可以将一些相关的监控点公开到一些宣传媒体中(平面媒体和视频媒体都可)，让家长不必亲临幼儿园就可以看到学校的具体情况，增添了家长了解学校的途径，并且也可以减少过多接待学生家长的参观而带来的对园区教学的影响。

三、设计思路

设计方案充分考虑了后期的扩容、管理变更等可能的建设要求。本次设计思路如下：

1、根据要求，本次设计采用一级结构，实现“大容量、多画面处理、实时录像和回放、联网远程监控”的目标。

2、本次设计系统便于以后系统用户的安装、操作和今后的维护便利；

3、系统设计考虑了各种兼容要求和扩容要求：包括监控点后期扩容、系统规模扩容、临时授权用户远程监控等各种可能扩容方式下对现有网络的兼容和便利性，设计的系统能够满足兼容和平滑扩展的要求。

4、系统设计对网络传输路由具有良好的适应性，根据网络资源的情况，在不同的网络带宽下可以灵活设置编码格式，获得不同的图像质量。

5、本次设计的系统是标准和开发的，系统软件全部采用通用的.主流标准；如系统采用标准的TCP/IP协议、接口标准通用等；适合化工系统各个标准子系统的集成。

6、系统考虑了操作冗余、数据安全和远程鉴权等技术手段，保障系统安全运行和不受外部入侵，完善的身份认证能力，保证系统稳定运行。

7、在技术性价比上，方案采取实用的原则，不追求高端设备的堆砌，而是本着实用的原则进行了科学的配置建议，以求达到最大的技术性价比。

四、分布设计

1、摄像头

由于整个监控体系需要在多个区域进行布防监控，包括园区内主要公共场所如教师、休息室、活动区及园区出入等，针对不同地方的实际情况和需求安置不同类型的摄像机，比如在公共活动区需要安装球机，在楼道可以安装吸顶半球或者枪机，如果考虑到夜间监控或光线不足的地方监控可以使用带红外灯的摄像机等。

2、网络视频服务器

网络视频服务器主要功能就是将前端输入的模拟视频信号通过压缩转换成数字信号以方便在网络上进行远程传输。根据各监控点之间相对集中程度，该系统前端可以采用一路、两路或者四路的CSVision1600系列网络视频服务器,CSVision1600系列网络视频服务器支持MPEG4图像压缩标准，它将摄像头输入的模拟视频信号和话筒语音信号转换成数字信号，并按照TCP/IP标准送入专网传输。CSVision1600系列网络视频服务器支持实时图像传输和双向的音频对讲，支持6路报警输入和3路报警输出。同时可以通过网络视频服务器上的485接口、RS232接口等可以和多个其他系统进行整合。

3、视频监控中心

监控中心建设包括电视墙显示系统、服务器及存储系统、监控管理软件。监控中心配备高性能的管理服务器并在其上安装监控服务器软件，可以对多级服务器、用户权限、视频录像回访和检索、报警联动等功能进行管理。

根据监控点数量情况和录像时间要求，可以在服务器上添加磁盘阵列或者硬盘扩展柜来进行海量存储，同时转发数据流，用来管理记录指向到该服务器的视频服务器的视频流。

这样与前端子系统就建成了一个完全基于网络，功能非常强大的网络视频系统。

4、用户权限安全

监控系统的整体架构通过多目录服务器来统一管理的用户和监控设备的权限管理。系统的管理规则由用户自行定义，多目录服务器的管理模式可以保证系统内所有用户的权限管理统一，采用身份认证技术最常用的是使用者名称与密码或Key认证等方式。

对于整个系统的用户安全性，可以采用身份秘密认证系统对整个系统的用户进行整个认证。

拥有统一的用户权限管理，每一级机构的用户只要在自己所属的监控中心开设帐号、分配权限即可。以此设立用户权限(可细分为图像浏览、控制、语音等权限)。

5、监控设备管理安全

统一的监控设备管理机制，所有前端监控的信息和权限由设备管理服务器管理，设备管理服务器的权限由目录服务器管理，形成一个统一管理机制。所有的设备登陆必须经过用户认证才能够登陆。

监控系统解决方案 篇2

一、现场情况：

深圳地铁7号线属于地铁三期工程，近期已经动工，部分选址地段的树木已经开始迁移工作，地铁7号线将于2017年交付通车，命名为西丽线，工程起自南山区丽水路，终至罗湖区太安路，线路长度约29.962km。

二、客户需求：

现场隧道工程正在施工中，客户要求给隧道施工位置安装一高清无线摄像机，在隧道入口处的管理处能实时监控现场图像。由于隧道在建中，走线路的话，随着工程进度的深入，需要随时延长线路，大大增加施工的繁琐度和人力物力的.消耗。所以客户要求我公司给施工现场安装一套数字无线视频传输系统。

三、现场图片：

四、方案设计：

根据现场勘察发现，隧道呈直线状，无任何弯曲弧度，非常适合做无线视频监控。隧道总长度大概在2--3KM之间，所以我公司给客户配置ST-2510AW-N这台设备。是一款性价比非常高的传输装置，同样具有外置天线和多功能一体设备。采用1T1R方式，支持802.11bgn工作方式，最高带宽支持150Mbit。可扫描周围空间相关无线信号源及信号强度，便设备的快速部署。支持点对点、点对多点通信布局，用户可根据实际状况进行搭配实测距离5km,27.5Mbit,天线选择24dBm抛物面。

五、方案简易图：

六、工程项目施工及故障排除：

客户前期安装时，不小心将设备内部参数调乱，造成安装完毕之后设备不通讯。要求我方技术人员到达现场进行指导。现场维护时发现设备内部参数MAC地址、频率被改乱，将设备恢复出厂之后重新调试参数，设备既通讯正常。由于发射端和接收端都在隧道墙壁的一边，在无线设备发射端和接收端之间的墙壁上有许多金属制的指示牌，造成阻挡影响后端图像稳定。将发射端和接收端的天线支架延长，错开中间的金属指示牌，大大改善了监控图像的流畅性。

七、现场安装图片：

八、监控室画面：

九、注意事项：

我公司设备在出厂前会按照客户要求调试好所有参数，并配有安装调试说明，一般只需要将设备安装好供上电就可以使用。如果客户要修改参数可联系我公司技术人员，在我方技术人员的帮助下修改参数。

腾远智拓电子有限公司致力于无线安防事业，我们将为你提供优质的军工级无线传输设备，我们也会不断地将我们的各地施工经验向您呈现，大家有一个学习交流的平台，共同创造财富。我们的官方微信平台账号：xxxxx

监控系统解决方案 篇3

为保证新农合基金运行平稳安全，防止基金风险，通过加强对基金运行日常监管和资金风险预警，及时采取有效的基金监管措施，保证实现合作医疗基金收支平衡，略有节余的目标，特制定本方案。

一、加强基金运行日常监管

（一）发挥农合驻院代表在基金监管的作用。驻院代表每天要监控住院病人情况，核对住院信息、审核住院费用清单，巡查病人。发现异常情况的，要及时与医院经管科室和医务人员核实情况，并做好核实结果记录。发现不符合指征住院、挂床和不合理检查、不合理用药情况的，及时向医院反馈，及时整改。农合管理中心要统一驻院代表工作规范，加强对驻院代表工作的'监管和指导，每周向区农合办报送异常情况汇总表。

（二）建立病历抽查制度。农合管理中心每个季度抽查各定点医院病历10—20份，组织医疗专家集中评阅，通报检查结果，对发现的不合理医药费用，按照合作医疗定点医院服务协议规定处理。

（三）建立医药费用通报制度。每月定期向定点医院发布医药费用和补偿情况，预警超支情况，及时为医院自我调整提供参考。

二、建立基金风险预测预警机制

农合管理中心根据农合基金收支计划和各定点医院以往医疗费用情况，设置全区和各定点医院每个月基金风险预警参考指标（警戒线），每个月基金运行情况与预警参考指标对比，提前了解并预测农合基金运行风险情况，并根据预测情况做出及时应对措施，以保证基金的安全。

各项指标在警戒线以内的，基金运行安全；各项指标超出警戒线4％以内的，要采取适当的控制措施；各项指标超出警戒线4％以上的，要采取严厉的控制措施。

（一）超过月度警戒线4％以内：具体分析各医院基金使用情况，分析异常数据产生原因，及时向有关医院反馈情况，要求定点医院采取措施严格控制农合医疗费用的不合理增长，加大日常监管力度；

（二）超过月度预警线4％以上：对具体超支医院加大病历抽查和日常监管力度，组织专家到医院进行检查，抽查当月病历50％以上，发现存在违规或不合理诊疗行为的，严肃处理，按照“协议”扣减相关费用，并通报批评。

三、建立风险金启动机制

第三季度对全年的基金运行总体情况进行评估和年度风险预测。如果通过预测，发现基金存在超支的可能性，向区财政局和区政府申请启用风险金，并加强基金使用的监控，每月都要抽查10％以上的病历进行分析，将基金控制效果不明显的定点医院列为重点整改单位，并通报批评。

监控系统解决方案 篇4

本人自20xx年x月到银行监控中心工作以来，在银行经营部经理、副经理的正确领导下，在监控班长的耐心指导下，虚心学习，认真工作，自觉完成各项工作任务，为从一个收费员成长为一名合格的监控员不懈地努力着。主要表现有如下几点：

一、思想觉悟方面

能够意识到监控工作是一种荣耀更是一种责任，所以在工作中认真遵守岗位纪律，严格执行上级制定的各项规章制度，忠于职守，以严谨的工作态度和饱满的精神状态来完成日常工作任务和领导交办的任务。

二、业务素质方面

1、基本上能领会领导意图，能把领导的指示快速准确地传达到各收费站或其他部门，同时也能及时地把当班中发生的一些异常情况或自己不能解决的问题汇报给领导。

2、上班时专心注视

着监控屏幕，发现收费员有不规范行为时及时提醒纠正;在汛期时有意识地去密切观察过往的船只。发现xx广场或xx航道镜头中出现异常情况时，及时推拉镜头跟踪观察，并判断是否该向领导报告。

3、积极学习、了解

监控设备和监控系统的'各项功能，熟悉掌握操作方式方法。在上级领导来检查时能独立进行全面操作演示;协助相关部门如公安局查询图像，回放、下载、复制视频资料;给技术员提供正确的故障情况、ip地址;按班长要求编制本室监控员排班表;查询收费数据报规划部等。

4、认真执行交接班

制度和当班记录制度，能如实详细记录当班中发生的事情的时间、地点、过程和处理结果。

三、团结协作方面

和所有同事关系融洽，能互相帮助互相学习，不搬弄是非，不挑拨离间。

四、环境卫生方面

监控系统解决方案 篇5

监控视频传输方式分两种，一种是基于同轴线缆或网线的有线传输，另一种是基于3G和wifi的无线传输。笔者认为，针对家庭监控，无线传输优势更为明显。

无线视频监控优点解读

安防行业每当提到发展趋势时，出现频率最高的词必定是高清、数字、智能，这已经是被公认的三个发展趋向。可是在实现高清化、数字化、智能化的过程中视频无线传输起着桥梁作用，无线传输的便利及灵活紧密将三者联系起来实现在安防行业的应用。

1、综合成本低，只需一次性投资，无须挖沟埋管，特别适合室外距离较远及已装修好的场合；在许多情况下，用户往往由于受到地理环境和工作内容的限制，例如山地、港口和开阔地等特殊地理环境，对有线网络、有线传输的布线工程带来极大的不便，采用有线的施工周期将很长，甚至根本无法实现。这时，采用无线监控可以摆脱线缆的束缚，有安装周期短、维护方便、扩容能力强，迅速收回成本的优点。

2、组网灵活，可扩展性好，即插即用，管理人员可以迅速将新的无线监控点加入到现有网络中，不需要为新建传输铺设网络、增加设备，轻而易举地实现远程无线监控。

3、维护费用低，无线监控维护由网络提供商维护，前端设备是即插即用、免维护系统。

无线传输技术存在组网灵活方便，开通迅速、维护费用低的优点，因而其应用存在着巨大的市场。但是随着无线传输技术的迅速发展，它的安全性问题越来越受到人们的关注。虽然目前安防市场上的无线传输设备都通过各种机制来增强其安全性，但是很多业内人士研究发现保密协议存在着各种各样的安全漏洞，比如他无法保证数据的机密性、完整性和对接入的用户实现身份认证。

无线视频监控方案及应用

应用无线传输技术，很好的克服了传统有线连接（同轴电缆、双绞线、光纤等）受制于硬件连接不便，具有随时随地的立体式接入方式，极大的方便了接入端的部署。

基于无线部署灵活性和成熟性，无线技术已成功融入监控行业各种场景；

1.取款机、银行柜员、超市、工厂等的无线监控；

2.电力输变电站、电力塔、电信基站的无人值守监控 ；

3.石油、钻井、勘探等无人区监控；

4.公交车、出租车、押送车等车辆移动目标的监控；

5.山区林地、深林防火监控；

6.水源、河流、湖泊等资源的监控；

7.高速公路沿线、铁路沿线、桥梁、隧道、道口等的监控；

8.边防海岸、国境线监控；

9.交通巡逻、平安城市移动巡逻、城管移动巡逻与执法等移动点监控；

10.应急事件处置的现场和远程现场监控和指挥（应急事件包括自然灾害、大型事件、突发事件等等）；

11.应急处置单位的教学和演习监控应用。

无线视频监控小范围应用方案

小范围无线监控，应用于办公场所、厂区、仓库等场所，以胖AP、瘦AP无接入为中心，结合原有有线网络，实现视频传输。主要场景如：不方便重新布线的建筑；若采用有线监控，则有可能对原有建筑造成破坏，需要挖槽、埋线等，因此不便于采用传统有线监控。

无线视频监控大范围应用方案

针对小范围监控，由于监控点较少，接入的视频带宽相对也较窄，在不强调管理要求情况下，可选择具有无线接入的大华网络摄像机及NVR产品，设计一套比较经济无线视频监控系统 。

高速公路、森林、偏远山区、油田、风景区、电力、水利等大范围、长距离固定点的监控应用中；因受范围广、地理位置偏远、不易布线等因素限制，若采用无线监控覆盖部署，可比较好的克服有线部署存在的问题，且可降低前期投入成本。所以针对上述类型的监控场景，大华工程师建议采用无线监控，如3G、WLAN、微波等无线技术。

一般建设无线基站数量，视具体监控点位数、所需求带宽等要求才可确定；大华工程师建议二种方式：1，一次部署，全面覆盖所需监控区域，后期只需根据实际情况，部署相应的监控设备；2，分期部署，根据监控点位逐批的添加，同步建设相应的基站，成本分多次的投入，相较一次性部署更具优势，且能保证后期新技术的应用。

无线视频监控运营商应用方案

移动、电信、联通等运营商，提供无线传输网络，有可支持标清传输的3G和支持高清传输WLAN等无线技术。可应用于各类需无线监控应用的`场合，如公交车载监控、出租车监控、地铁高铁监控、中小学校园大门监控、商业门店监控等应用领域。经上应用，一般会通过租用运营商网络或直接租用由运营商建设的监控资源，采用如租金的方式每月支付给运营商一定的租赁费；如现在家庭宽带的方式。由于目前租赁运营商监控应用处于比较初期的阶段，一般价格较为昂贵，而且仍需进行基本城市及城乡更加全面无线覆盖 ，如针对校园增加WiFi的小范围覆盖点位，针对于大面积范围可采用3G覆盖，甚至于3G下代升级技术4G，才可更好提供传输所需带宽。

无限的发展，未来可期

无线仍存在不稳定、不可靠、带宽远不如有线带宽、无线网络覆盖有限等限制，因此从现在角度来看，无线仍只能作为有线监控的补充，虽然无线技术WLAN11N技术宣称可达到100Mb/s的带宽。

对于特殊及高端用户，无线技术重要性会更为突出，尤其在移动性、远程监控 布线复杂的应用监控场景下，如大区域的森林防火监控、移动的车辆监控等。可以预见，在安防应用不断拓展的进程中，无线技术有着不可取代的地位。

监控系统解决方案 篇6

20xx年已临近尾声，一年来，监控室工作在领导的正确指导下，圆满完成了20xx年的工作任务。监控室全体人员，严格按照监控室工作制度的要求，能够认真团结协作。在思想工作方面，大家对工作的积极觉悟高，责任心强；在内部管理方面，相关工作都能落实到岗位、落实到人，大家以自己的实际行动默默奉献在工作岗位上，较好地完成了领导和其他部门交付的各项工作任务，现对监控室的工作进行总结：

第一、在监控工作中，监控人员能够严格按照监控室工作制度的标准认真工作。时刻保持高度的责任心、事业心，严格工作纪律，公开、公平、公正的充分发挥监控的监督作用以及监控室的调案职能，不断提高工作质量和效率，严格按照操作流程操作系统，不定时地对画面进行轮视录像，发现问题及时准确地做好记录，严格监控各区域监控系统运转情况，及时发现所发生的异常情况并及时向领导汇报，严格保密制度，认真、如实的填写值班记录及每班次的调案材料，内容全面。

第二、工作中能严格要求自己，积极努力学习，不断摸索积累经验。各路段监控区域属于管控重点部位，这些区域的`探头将作为重点显示在电视墙的大屏幕上。

第三、定期检查各项设施设备的使用情况，发现问题及时解决，对设备的故障：无回放、无视频、无报警、无操作权限等问题，基本能自行处理。对处理不了的设备情况及时通知维修人员进行检修，并报告领导情况，保证了设备的正常运行，以充分发挥现代化设施的作用。遵守各项规章制度，严格按照各项要求操作设备。

第四、认真接待各级领导的视察及相关部门的调阅录像工作，认真完成领导交办的其他工作并积极配合其他部门的工作，并时时保持室内卫生的清洁，定期对室外设备进行擦洗维护，同时做好后勤保障工作。根据时间段及案发的视频能快速调出回放，

在肯定成绩的同时，我们也要清醒的看到存在的问题和不足，主要表现有：

1、还需进一步自觉加强学习，每班次汇报材料要进一步做到高度概括，抓工作异常行为，发现有价值线索，通过现象看问题，进一步锻炼分析判断能力，不断提高突发事件及时发现的水平。

2、进一步加强工作精神状态。严肃工作纪律，不做与工作无关的事情。

3、进一步熟练掌握业务知识，尽自己所能处理设备故障。

在下一步的工作中，我们将进一步加大监控力度，提高主人翁意识，加强责任心，干好本职工作，认真遵守各项规章制度，落实各项会议精神，积极参加各项活动，认真完成领导部署的各项工作任务，为商场与顾客创造一个和平安全环境而努力！

展望明年，我们信心十足，即使道路坎坷荆棘，我们团结一心，一定会做得更好！

监控系统解决方案 篇7

一、监控系统概况

该监控系统由监控系统矩阵、硬盘录像机、前端摄像机三部分组成，传输线路分为视频线路传输、供电系统传输、控制线路传输。

维保设备概况：

1、监控机房主要设备有：

1.1显示系统主要有1台36英寸三星液晶监视器和20台21英寸CRT监视器组成。

1.2存储系统主要有18台大华硬盘录像机组成(其中一台未使用)。

1.3控制系统主要由1台霍尼韦尔的矩阵组成

1.4 网络传输有1台思科的2950做主交换系统

1.5还有一些其他的辅助设备（如：光端机、视分器等）

2、前端摄像机分为两种摄像机：

2.1普通球形摄像机：普通球形摄像机共有台。其中13台霍尼韦尔球机、2台无线球机、1台为后增的凯名威球机。

2.2普通半球和枪式摄像机：普通摄像机共有台，半球摄像机主要以霍尼韦尔半球为主，枪机为后增的地下车库摄像机。

2.3普通飞碟式摄像机：普通摄像机共有台，飞碟式摄像机主要是电梯监控。

二、维保服务情况

维保内容包含线路维护、网络远程监控维护、硬盘录像机设备及其附属设备维护。维保服务内容如下：

1、视频信号线路、供电线路、摄像机云台控制线路的检测、故障排除、隐患排查。

2、所有接口、线路接口的焊点的检测、视频头的更换等。

3、监控系统前端摄像机的镜头清理、设备除尘、位置调整、故障排查等。

4、监控机房的设备除尘、故障排查等。

三、维保服务方式

1、定期上门巡检服务

1.1、每半年进行一次设备的除尘、清理，扫净监控设备显露的尘土，对摄像机、防护罩等部件要卸下彻底吹风除尘，之后用无水酒精棉将各个镜头擦干净，调整清晰度，防止由于机器运转、静电等因素将尘土吸入监控设备机体内，确保机器正常运行。同时检查监控机房通风、散热、净尘、供电等设施。

1.2、根据安防监控系统各部分设备的使用说明，每两个季度检测其各项技术参数及监控系统传输线路质量，处理故障隐患，协助监控主管设定使用级别等各种数据，确保各部份设备各项功能良好，能够正常运行。

1.3、对容易老化的'安防监控部件每个季度一次进行全面检查，一旦发现老化现象及时更换、维修，如视频头、电源头等。

1.4、对安防监控系统设备的运行情况进行监控，分析运行情况，及时发现并排除故障

1.5、根据用户的监控报警系统经常出现的情况或者有可能出现的地方及时提出日常维护和日常使用建议。

2、电话支持服务

对于临时出现的使用、操作或其他非故障的简单问题可直接电话联系我方服务工程师，寻求问题的解决方案、操作方法及技术指导。

3、现场技术服务

在维保期限内，监控系统所有设备（如监控主机、摄像机、硬盘录像机等）在正常使用下发生损坏，由甲方提供设备及配件，乙方负责更换安装。维修后向用户汇报问题情况及处理结果提交维修报告并由用户签字并留存备案。

绿化管理方案分享

为了让工作进展得更流畅，一般我们需要先撰写多份工作方案供上级参考决策。那么，如何制定有效的方案呢？我们根据您提供的信息，撰写了一篇名为“绿化管理方案”的文章，相信您阅读后一定会有所收获！

绿化管理方案【篇1】

绿化养护管理技术方案

第一章

工程概况、园林机械的装备及劳动力安排 第二章

养护方案及措施、病虫害防治方案 第三章

恶劣天气应急预案，抢险救灾措施 第四章 第五章

排水沟渠的疏理和相关配套设施的养护管理安全文明施工措施

第一章

工程概况、园林机械的装备及劳动力安排

我们将配备固定、专职的管理人员和养护人员，细化养护岗位。建立、健全绿化养护、管理制度和各岗位职责，派具有多年养护经验与熟练技术的技术工人，定点面积保洁除草人员，修剪、治虫、浇水、施肥树枝等垃圾清运安排技术工人，人员平常（4月-10月）最少4人，寒极（11月-3月）至少2人，进行日常固定养护。季节性突击、大型活动等临时用工及时负责落实到位。配备喷雾器，背负式喷雾器、绿篱修剪机、割草机、割灌机等供养护使用。

第二章

养护方案及措施、病虫害防治方案

养护期内的园林树木的养护管理，在整个工程中占据了极其重要地位。因为树木的种植施工和景观绿地的初步建成，毕竟用不了很多时间，而施工以后随之而来的是经常而又长时期的养护工作。所以人们形容树木的植栽施工与养护管理是：“三分种植，七分养护”。绿地建成后，随着树木的生长变化与绿地使用情况，需经常不断地进行科学的养护管理。养护管理包括两个方面的内容：“养护”即根据不同花木的生长需要与景观的要求及时对花木进行施肥、浇水、中耕除草、修剪、病虫害防治、防风防寒等技术措施；“管理”即对安全、清卫等方面的管理工作，养护管理必须做到“养护及时，管理从严”。“养护”要求达到整洁、清新、繁茂、富有生气、四季有花，层次分明，无死树、无枯枝、无明显病虫害；“管理”要求干净明洁，无垃圾堆积。养护管理要做到“养护及时，管理从严”。按季节、按环境、按景观要求，采取适时的科学的养护措施。达到用工少，收效大，成本低，提高养护质量。针对本工程，拟采用以下养护技术措施：

（一）、绿化修剪

应定期进行修剪，夏季每月修剪草坪2次以上，主要以人工拔除杂草为主，色块、绿篱3次以上，冬季可根据植物生长情况视情况减少修剪次数，但必须确保草坪生长繁茂、平整，高度控制在10厘米为宜，色块、绿篱保证成型美观，生长旺盛，无枯黄。

（二）、浇水与排水

（1）、水分是植物的基本组成部分，植物体重量的40~80%是水分，树叶的含水量达到80%，如果树根水分不足，地上部分将停止生长；土壤含水量低于7%时，根系停止生长，且因土壤深度增加，根系发生外渗透现象，会引起烧根而死亡。通过及时合理的浇水，使土壤处于湿润状态。在夏天除了对根部进行浇水外，还需向树冠和枝叶喷水保湿。夏天浇水应尽可能安排在清晨或傍晚进行。而冬天浇水则尽可能在下午3点前浇水完毕，以防止晚上冰冻。

（2）、浇水的次数和数量：应根据植物种类的不同而采取不同的灌溉方法。耐旱的树种浇水数和浇水量应少些，而不耐旱的树种则应多些，浇水时做到浇透，切忌仅浇湿表层。

（3）、排积水，填低洼：雨季时防止地面积水。如遇积水设法排除，草坪局部出现低洼，应回填种植土，并进行草坪修复，保持草坪平整。

（三）、施肥

每年施肥的次数为乔木、灌木、花草、草坪各3次以上。

（1）、栽植各种园林植物，尤其是木本植物，将长期从一个固定点吸收养料，即使原来肥力很高的土壤，肥力也会逐年消耗而减少，因此应不断增加土壤的肥力，确保所栽植株旺盛生长。施肥的种类应根据不同的种类、年龄、生育期等，使用不同性质的肥料，才能做到最好的效果。

（2）、施肥办法：

A、环状沟施肥法B、放射状开沟施肥法C、穴施法D、全面施肥法：即整个绿地秋后翻地普遍施肥。

（四）、除草

（1）对绿地内的杂草要经常灭除。除草要本着“除早、除小、除了”的原则，初春杂草生长时就要除，但杂草种类繁多，不是一次可除尽的，春夏要进行2~3次，切勿让杂草结籽，否则第二年又会大量滋生。

（2）、除草是一项繁重工作，一般用手拔除或用小铲、锄头除草，结合耕也可除去杂草，用化学除草剂方便、经济、除草效率高、除草剂有灭生性和选择性两类，应根据实际情况选取用。除草剂应在晴天喷洒。

（五）、病虫害防治 绿化植物在生长发育过程中，时常遇到各种病虫害，轻者造成生长不良，失去观赏价值，重者植株死亡，损失惨重。病虫害主要以防为主，及时防治控制病虫害的发生，用药配比正确，操作安全，喷药均匀，无药害事故。

（1）、应进行不定期病虫防治。对蚜虫、黄刺蛾，可采用40%乐果乳油1：1000倍液，80%敌敌畏乳油1：1000倍液防治；对青虫、蝼蛄等害虫的防治，可用1%辛硫磷灌杀或敌百虫诱杀；对蚧类的防治，可采用40%氧化乐果乳油1：1000-1500倍液，50%辛硫磷乳油1：1000-2500倍液，50%二溴磷乳油1：800-1500倍防治。

（2）、当有病虫害发生时，应采取有效防治措施，把病虫害消灭在幼期。

（六）、树木养护

（1）、乔、灌木的修剪：乔灌木修剪根据植物的生态习性及自然形态进行整形，及时修剪定形，截口平整，不拉伤树皮，截口涂抹防腐剂。枝条分布均匀，无枯枝危膀，生长季节无异常黄叶。妥善处理树线、树屋矛盾，减少事故隐患。同条道路行道树同树种树形保持一致。如桂花则要求形态自然丰满，球形植物要保证球体表圆润光滑等。

（2）、灌木的修剪：在定植后应按规定高度及形状，及时修剪拼块灌木，其表面必须平整。并经常夹出灌丛外的徒长枝，使灌丛保持整齐均衡。另外，植株的残花废果应尽早剪去以免消耗养分。球类植物的修剪，做到球类丰满，球面光滑密实，无明显空洞，同一球类的大小保持一致。日常修剪及时到位，不脱脚，不出现单枝（芽）超出5cm未剪现象，缺株视季节及时补种。

（3）、道路中央分隔带修剪以挡住人的视线1-1.2m高为宜，不同树种采用不同方法。

（4）剥芽：根据树种确定剥芽次数及剥芽部位，剥芽需及时，芽长不超过10cm，剥芽时不伤害树皮。

（5）树木扶正：树木及时扶正，台风季节及时检查清理扶倒树木。夏季及时抗旱，冬季易冻害的树木及时涂白、包扎、保暖、防冻。

（七）、环境卫生

及时的清理绿化区域内的草叶、枯枝杂物，打扫清理干净。做到绿化区内无杂物，无垃圾。

（八）、全年养护计划

根据我市的气候特点和高速公路两侧林带树种、树性等实际情况，全年养护管理计划制订如下：

一月：气候寒冷，以防寒为主。

1、经常检查维护防寒设备、设施及苗木防寒包杂物，做好树干涂白工作，避免发生冻害。

2、剪除病、枯、残枝，继续彻底清除越冬害虫的虫卵、及潜伏害虫，采用石硫合剂对树干或灌木进行防治，及时做好苗木的修剪工作，及时做好苗木的施肥工作，施足基肥、复合肥30g/m2。

3、起挖、移栽补缺树木。

4、绿化保洁工作及其他交办事项。

二月：气候仍较寒冷，气温有所回升，树木仍处于休眠，做好新的一年的准备工作。

1、继续做好一月份的工作。

2、草坪清除枯枝、烂叶绿地之外，注意防冻浇水。

3、防治介壳虫等病虫害。

4、绿化保洁工作及其他交办事项。

三月：气候开始好转，气温回升，万物复苏，养护进入较忙季节。三月份气温渐暖，许多病虫害即将发生，要维护修理好各种防虫防病器械并准备好药品，注意蚜虫、刺蛾、蚧虫的发生，做好预测预报工作，及时进行病虫害的防治。树穴进行中耕，清理各种枯枝杂草，在3月下旬做好苗木的补缺工作。1．拆除防寒物，注意浇水抗旱。2．开始春季修剪。

3．补栽树木，施足底肥，浇足底水。4．绿化保洁工作及其他交办事项。

四月：气候开始回暖，气温继续上升，树木发芽、生长慢慢进入生长旺盛期。根据二季度的气候特点，重点做好树木的剥芽、修剪，随时除去多余的嫩芽和生长部位不当的枝条。1．继续三月份的工作。2．灌木球开始修剪，搞好树木的剥芽，灌木球、草坪追速效肥或叶面肥。3．抓好病虫害的预测预报工作，及时防治，特别抓好蚜虫、螨虫、蚧虫、地老虎、白粉病、锈病的防治工作，做到早发现、早防治。防治好介壳虫，对树皮、缝隙、茎节、墙角分泌白色蜡质薄茧、蛹，可以采用硬的扫帚清除，用水浸泡杀灭，也可喷洒杀螟松、氧化乐果农药防除，用嫁接刀或钢丝挑除天牛幼虫，剔除草坪杂草。4．可补播草种，及时清除杂草。5．绿化保洁工作及其他交办事项。

五月：气温急剧上升，树木生长迅速，绿地养护进入繁忙阶段。1．根据树木生长具体情况，及时进行浇水、施肥、除杂草。2．树木剥芽，剪除萌条。

3．捕捉天牛，对介壳虫蚜虫引发的煤污病喷洒10-20倍的松脂合剂或50%的三硫磷乳剂1500-2000倍液。4．绿化保洁工作及其他交办事项。六月：进入夏季，气温攀高。1．及时浇水。

2．进行乔灌木的夏季修剪，草坪修剪。

3．防治病虫害：防治袋蛾、刺蛾、毒蛾等害，叶斑病、煤污病、炭疽病等病害。

4．设置防风支架。

5．抓紧梅雨季节，搞好树木的补植。6．注意雨后排水、清理工作。7．绿化保洁工作及其他交办事项。

七月：气候炎热、干旱，本季度天气炎热，杂草生长快，要继续中耕除草、疏松土壤。

1．浇水保树木。每天检查，及时浇水。2．加强除草工作，防止草荒；及时修剪草坪。3．生长不良树木，雨前施速效肥。

4．防风防灾，及早做好劳力物资、材料、工具、设备的准备，加强检查，及时排涝抗灾。

5．采用800-1000倍氧化乐果防治介壳虫、红蜘蛛，采用托布津、百菌清防治黑斑病、锈病，天牛羽化期防治好虫卵和幼虫，捕捉或药物杀灭，6-8月不断杀灭杨毛虫、毒蛾等。6．绿化保洁工作及其他交办事项。八月：气候仍很炎热，多干旱、台风。

1．杂草旺盛生长，草坪和树穴注意结合除草进行施肥。2．防治病虫害：在七月份的基础上注意腐烂病、白粉病。

3．及时扶正大风吹歪倒的树木，及时排涝排渍，天干时及时浇水。4．进行球类的修剪造型。

5．绿化保洁工作及其他交办事项。

九月：气温有所下降，处于树木再次生长期的阶段。

1．草坪切边，去除树木枯枝、病枝。注意草坪、树木的浇水搞旱、防除杂草。2．对生长较弱长势不好的树木追施磷钾肥，增强树木抗性。3．防治病虫害同八月份。4．出现秋雨时注意排除积水。

5．做好各项绿化设施的检查、整理、刷新工作。6．绿化保洁工作及其他交办事项。

十月：管理与九月份基本相同，重点还要注意： 1．防秋旱浇水。2．进行了秋季修剪。

3．去死树，中耕除草，草坪切边。4．绿化保洁工作及其他交办事项。十一月：气温下降，做好越冬准备。1．冬季修剪，剪除病、枯、残、过密枝。2．防寒，树干涂白，防日灼、防病、杀虫卵。3．落叶前浇透水，以防冻害。4．清除落叶。

5．裸地翻耕，以杀灭害虫、虫卵。6．绿化保洁工作及其他交办事项。十二月：

1．做好树木入冬前的保温工作，树木涂白工作，继续防冻，涂白、包草。2．防治病虫：挖掘地下害虫蛹，树木整形修剪，及时追施基肥。

3.防雪：12-1月份，下雪时及时清除树上积雪；总结全年，编制下年度养护方案。

4.绿化保洁工作及其他交办事项。

第三章 恶劣天气应急预案，抢险救灾措施

应对养护绿地内突发事件，加强对紧急事件的处理能力，将突发事件对我公司养护的绿地、设施、人员、财产和环境造成的损失降至最低，最大限度地保障生命、财产安全。

为有效预防，及时控制，尽最大可能消除灾害造成的损失，并能够迅速、准确和有效地进行应急预防，最大限度降低和减少因大风、低温、霜冻、大雪等自然灾害及事故灾害对园林植物造成的损害，结合我公司养护人员工作特点，特制定本应急预案。

做好自然灾害防护工作是一项艰苦、细致、严肃的工作，又是一项对从事园林绿化工作者的严峻考验，我公司本着以预防为主，积极开展园林绿化苗木的自然灾害防护工作，遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持防御和及时处理相结合的原则。

一、灾害类型 1.自然灾害

主要包括:旱、涝、大风、冻、雪、灾害，暴发性和大规模植物病虫害等。2.事故灾害

主要包括: 养护区内安全事故及设施安全等事故。

二、应急及防护措施

灾害天气期间，施工小组做好与应急防护工作指导组之间的配合工作，听从应急防护工作指导组一切指令，建立24小时专人值班制度，保障与指挥部之间通讯畅通，在接到指挥部指令时，应立即投入抢险工作；合理安排应急及治安组成员，各种抢险工具、车辆、绳索、电（油）锯、排水泵、等设备应备齐备足，并按规范进行必要的安全检查；同时在抢险工作时，应注意保护抢险人员自身安全，夜间操作必须穿反光背心，车辆必须打警示灯，不得带电操作，高空操作时，应做好登高人员的防护工作，并在周边设置警示牌，若遇确实无法操作时，应及时向指导组报告；抢险后，及时清扫残枝败叶，对截枝后的树干、树枝应统一堆放，不得影响车辆和行人的通行。

1.旱季应急及防护措施

（1）养护时应加强绿地巡查力度，对抗旱性、抗风性较差的植物应采取必要的措施进行遮荫、修剪、抹芽和加固支撑。

（2）对一些抗旱性较差的植物，可适当采取遮荫棚的方法防止苗木受阳光直射，但搭建的高度必须按规范，保持苗木的通风。

2.高温季应急及防护措施

（1）合理安排养护人员和工作时间，尽可能采取每天早上提早作业，晚上延长作业时间的办法。

（2）要选择合理的时间段给苗木进行浇灌，在浇灌作业时，应浇足水、浇透水，避免苗木因高温干旱缺水导致的大面积受损情况出现.（3）高温期间，应做好养护工作人员的防暑降温措施，对民工宿舍、材料仓库等地的用电、用火应做好安全教育和措施。

3.雨季应急及防护措施

（1）应密切注意天气预报，提前对乔木固定，同时组织抢险队伍，准备足够的防雨器材和工具，对施工区域的所有高大乔木增加临时固定措施，一旦出现倒状、影响交通的马上打桩扶正固定，对建筑物可能造成危害的及时移走，要确保道路不因树木倒伏而受阻，绿地内发生积水成涝时，及时疏通排水沟，并用水泵及时排水。

（2）各种施工机械做好雨季遮挡，确保雨后能迅速投入施工。

（3）做好临时防雨设施的储备，如蓬布、草袋、防滑跳板等；随时检查排水系统是否畅通，否则及时进行清理，施工现场临建、生活区周围开挖出临时排水沟。基坑四周设挡水堤，基坑排水坡度要适宜，开挖出集中坑并设水泵以准备抽水。

（4）雨季前应组织有关人员对现场设施、机电设备、临时线路等进行检查，针对检查出的具体问题，应采取相应措施，及时整改。施工现场的所有电气设备必须设置防雨罩具及漏电保护装置，设置防风避雷措施。临建和堆物与高压线之间要有足够的安全距离。

（5）做好短、中、长期气象预报的接受与传达工作，设置专人每天早、中、晚定时收听电台天气预报，结合气象资料调整有关项目进度。

4.大风天气应急及防护措施

（1）必须牢固树立“预防为主”的指导思想，抓紧时间对管护绿地的死树、危树进行清理。

（2）对易受风害的乔木（如新种树、浅根系、树冠过大等）进行全面的支撑、加固，临时性加固措施应当增设醒目标志，避免伤人。

（3）抓紧安排剪除树木上的枯枝、病虫枝，以防大风期间断枝伤及行人，对树冠过于浓密或可能对周边建筑物造成影响的乔木进行适当的疏枝，以减少受风面积，达到防风保苗的效果。

（4）大风影响期间，各单位必须严格落实值班制度（应急小组），一旦出现树木折断、倒伏等情况立即予以处理。

5.冬季应急及防护措施

冬季常见自然灾害主要有：冻害、霜害、雪害这四种类型。这些灾害是由大风、降雪（或雨夹雪、冰粒等）形成的积雪、结冰现象，或由于某些树种越冬性不强而发生干枯的现象。会对园林植物的生长、越冬造成危害。近年来在全球气温变暖的大背景下，本地区雨雪冰冻天气有所减少，但极端雨雪冰冻灾害发生的可能性仍然存在。

（1）冻害

冬季主要在于对苗木的修剪，减少蒸腾面积以及人工落叶、或用干稻草、草席等进行覆盖，包裹等均对预防低温伤害有良好的效果。同时在整个生长期中加强病虫害的防治。在土壤封冻前灌冻水，保持土壤的温度和湿度，使苗木增加抗冻和抗风能力。对树干涂白防冻，以对新植幼树或不耐寒树木进行防护，对不耐寒苗木搭建防风障和防寒棚。（2）霜害

喷水法：在即将发生霜冻的黎明，向树冠喷水，防止急剧降温。

熏烟法：根据气象预报，于凌晨及时点火发烟，形成烟幕。以减少土壤热量的散失，凝结水蒸汽放出热量，保护苗木。

根外追肥：根外追肥以增加细胞浓度，达到抗冻效果。在霜冻发生后，及时进行叶面喷肥以恢复树势，对花灌木很有效果。

伤口保护与修复：树木遭受低温危害的伤口及时修整、消毒与涂漆，以加快伤口愈合。

（3）雪害

树冠因积雪过多对大枝造成压裂、压断，并因融雪期时融冻交替变化，冷热不均引起的冻害。其防护措施主要是雪前设立支柱，枝量过多的树木适当修剪；雪后及时将雪压倒的枝条扶正，振落积雪。6.事故灾害应急及防护措施

（1）树木倒伏占压道路或砸压建筑物应急处理

若发现树木倒伏占压道路或砸压建筑物要立即向上应急指导小组报告，并立即通知公安、房管、电力等相关部门派员参加救援。项目部要立即组织人员携带抢险工具与车辆迅速奔赴现场，并拨打110报警，配合公安交管部门做好抢险区域的交通管制和交通疏导。如树木倒伏发生伤害事故，要保护好事故现场，及时抢救伤员，配合公安部门做好取证，认真做好事故现场的调查与分析，排除险情，做好倒伏树木的处理与加固，落实安全措施。

（2）树木倒伏砸压电力线路应急处理

若发现树木倒伏砸压电力线路要立即向上应急指导小组报告，并启动本预案。迅速通知电力部门，立即组织绿化抢险人员携带抢险工具与车辆奔赴事故现场，配合公安交管部门做好危险区域的人员疏散和交通管制，防止触电事故发生。绿化抢险人员进入抢险事故现场，要服从电力部门的统一指挥，配合电力部门进行树木的抢险。树木砸压电力线路或者高压线断折落地，未经电力部门的同意，在未采取安全措施前，任何人员不准进入危险区域, 防止触电事故发生。

（3）绿化植物发生火灾应急处理

若发现绿化植物发生火灾要立即向上应急指导小组报告，并启动本预案，迅速向项目经理部报告，同时向119和110报警，立即组织抢险人员携带抢险工具、灭火器材和车辆, 奔赴火灾事故现场进行火灾扑救和抢险。在现场要协助公安交管部门做好人员疏散和交通管制，配合公安消防部门进行火灾的扑救，对火灾事故现场做好保护，配合公安机关做好火灾事故现场的调查分析，落实安全措施。

第四章

排水沟渠的疏理和相关配套设施的养护管理

施工期间对环境保护采取必要的措施，使在施工期间受损的环境影响减到最低程度。

1、防止水土流失和加强废料处理

（1）、在施工期间始终保持工地的良好排水状态，修建一些临时排水渠道，并与永久性排水设施相连接，且不得引起淤积和冲刷。

（2）、施工中的临时排水系统，应能最大限度地减少水土流失及对水文化状态的改变。

（3）、开挖或填筑的土质路基边坡应及时采取防护措施，防止雨季到来时水流对坡面的冲刷而影响排水系统，减少对附近水域的污染。

2、防止和减轻水、大气和噪声污染

（1）、施工废水、生活污水不得直接排入农田、耕地、灌溉渠和水库。（2）、施工期间，施工物料如水泥、油料、化学品等应堆放管理严格、防止在雨季或暴雨将物料随雨水径流排入地表及附近水域造成污染。

（3）、使用机械设备的工艺操作，要尽量减少噪声，废气等的污染。自觉服从公司的管理，遵守公司的各项规章制度。不得影响、干扰公司的正常秩序。

3、绿地环境保护和配套设施的维护

加强巡查检查，严禁开挖，及时处理施工过程中的杂草杂物，规范堆放地点，及时清出场外，严禁使用高毒、高残留农药、化肥，妥善处理残液、废包装，保护绿化地内所有配套设施，检查完好情况，及时维修和更换。

第五章

安全文明施工措施

控制安全技术措施

正确处理安全与生产的统一；安全与质量的包涵；安全与危险并存；安全与速度互保；安全与效益兼顾的五种关系。落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。

施工现场文明施工措施

本工程现场文明施工管理必须严格执行公司的管理的规定，由班组长负责管理文明施工。

绿化管理方案【篇2】

一、制定园林绿化管养规范，按专业技术要求指导日常养护工作。

参照上海等地的园林绿化管理标准和有关规范，结合本实际情况和园林工作者的工作经验，制定和实施《园林绿化管养规范》，使日常的养护工作如除草、松土、培土、淋水、施肥、修剪、整形、防病、除虫、补种、移植、防寒、防台风、卫生、安全维护等具体内容和效果有一个指导性的衡量标准或衡量规范，让园艺工人更能专业化、规范化和量化地进行绿化维护。

二、维护和完善好绿化供水设施，确保浇灌系统的正常运行。

XX种有大量的绿篱、花灌木和大面积的大叶油草，加上土质较差（易板结、砂石多、不够肥沃、保水保肥力差），浇灌时需水量大，次数频繁。现有供水系统存在自动喷灌点数量不足、分布不均匀、喷头角度欠佳、部分喷头和阀门损坏漏水、取用不方便和露天停车场供水管网未接好等程度不一的问题，容易造成水资源的浪费、人力的浪费和效率的低下，浇灌质量难以保证。公园将加大检查、维修和保养力度，完善相关浇水设施，希望能根治以上问题，为园艺工人提供方便易用、布局合理、运转正常的绿化用水。

三、加强草坪和花灌木的修剪，对垂榕进行适当的艺术整形，营造良好的植物景观。

对大叶油草草坪实行定期修剪，保持高度统一（高度不超过8CM），边缘整齐，四季常绿。绿篱及时常剪常新，保持清晰的轮廓，部分绿篱增加立面上的层次和对比，要求高度一致，无断层缺失，整齐划一，棱角分明，生长丰满。公园内的垂榕大部分均没有进行人工造型，未充分体现原设计意念，宜对中心台周边和公交站场的垂叶榕分别进行几何体造型（圆柱形或长方体、圆台），创造较好的有艺术性的植物群落景观。

四、增加合理的导游指示和安全警示牌，完善服务配套设施。

制作、悬挂和摆放必须的树木简介牌、安全警示牌等，可起到宣传和普及植物学知识的作用，减少游人对草地和花木的践踏、破坏，保持园容园貌的良好，增强安全防范意识，减少误会和纠纷，培养游人的良好社会公德，创造至佳的社会效益，可直接提高公园品味和社会知名度。

五、加大对草坪杂草的综合治理，增加大叶油草草种的纯度。

由于多种原因，现在大叶油草中夹杂着生有矮小杂草，部分甚至比较严重。公园将加大人工清除杂草的力度，争取除了，除早，除小，对杂草严重的草坪施用选择性除草剂进行杀灭。对严重生长不良和光秃的地块进行换土、更新或补铺，力求没有明显生长的野草，大叶油草生长良好，纯度大，覆盖率高。

绿化管理方案【篇3】

绿化养护全年管理方案

A1 3月份绿化养护方案：

1）草坪

在日常工作中的保洁工作要树立随时清理的观念，发现绿化带（特别是草坪）内的粪便、砖瓦石块、纸张、烟蒂、塑料等废弃杂物，及时清理。利用疏草机、打孔机等园林机械对绿地进行处理，可以打破枯草层，增加土壤透气性，及早提高地温；对斑秃草坪应及时进行补种移栽设臵标牌禁止踩踏；低洼和凹凸不平的草坪地块及时补土，并随时清除越冬杂草；疏草打孔后用草坪机修剪枯草，保留2—3cm左右，可以促进草坪提前返青复绿。2）园林植物

风障等冬季树体保护物尽量晚撤，对冬季容易发生抽条冻害现象，越冬困难的悬铃木、玉兰、木槿等植物在萌芽期确保成活后再进行修剪；对越冬时死亡的苗木进行清理或补栽，根据实际需要和不同植物的物候期，从土壤冻结开始就可以进行种植工作，一般要求在植物萌芽前（最迟清明前）完成种植工作，大树移植做好捆绑和支撑。绿篱在发芽前补齐缺苗并全部修剪一遍，根据需要决定留茬高度，保持原来造型。

3）土肥水管理

根据去年施肥量及植物的生长情况和需肥特点，一般在发芽前深施肥料。在冬季降水比较少的年份，从2月底3月初开始浇解冻水，补充土壤水分和养分，促进植物根系生长，园林植物一般每10—15天左右浇水一遍。草坪施肥要少量多次，结合下雨和浇水时进行，尽量保持土壤经常湿润，可以提前返青复绿。4）病虫草害防治

密切关注越冬代病虫的发生发展情况，并在最佳时期进行防治，减少病虫源基数，将病虫的危害程度控制在最低水平。如桃树、海棠、栾树和松科植物特别注意牙虫防治；重点是去年发生病虫害的植物和地块，并根据实际情况，适时喷药防治。一般安排在3月下旬对大部分蔷薇科植物萌芽前后喷杀虫剂一遍，及时拔除阔叶类越冬杂草。5）其他工作

做好养护器械的检修（割草机、喷雾器、供水器具等）及各种资料的采购准备工作（插条、种子、农药、肥料等）报用料计划。停止供暖后，室内观赏植物可以在晴朗无风的中午搬出室外，逐步适应外界气温，但大部分植物不宜过早地放在室外过夜，以免出现冻害造成损失。A2 4月份绿化养护方案：

1）草坪

本月多数冷季草坪拔节开花，在10日和25日前后进行两次修剪，剪留高度可以低一些，以将出现的花序剪掉为准；对返青晚的地块增加肥水管理；低洼处撒土，斑秃地块可以添补草种或补草皮。确保五一前观赏效果较好。2）园林植物

根据实际需要和不同植物的物候期，继续新种和补栽工作。部分缺苗的宿根植物在发芽前分栽繁殖。为增加垂直绿化面积，在4月初可用爬山虎扦插繁殖；对越冬时死亡或没有发芽的树木通过检查树皮判断成活情况，对部分死亡和生长不良的植株进行补栽或剪除枯死枝条。碧桃、海棠等观花为主的植物在花后及时修剪。3）土肥水管理

春旱严重的情况下以浇水抗旱为主。根据降水情况和植物的生长情况及需肥特点，在萌芽前或开花前增施各种不同的肥料，可以延长观花植物的花期。每隔5—7天左右开始浇（喷）水一遍，补充土壤水分和养分，促进植物根系生长及草坪提前返青复绿。重点对未发芽或发芽晚的植物加强灌溉，避免因缺水导致干枯死亡。4）病虫草害防治

本月上旬注意防治越冬代红蜘蛛；草坪容易出现白粉病；桃树、海棠、栾树、松树等植物注意蚜虫防治；小叶黄杨注意防治绢野螟；对油松和云杉人工剪除松梢螟危害的枝条并集中销毁。及时拔除蒲公英、抱茎苦荬菜、车前等杂草。5）其他工作

繁育：大部分草本花卉可以在4月初开始播种（或分株、扦插）育苗，为保证成活率或幼苗质量，提高土壤地温，可进行地膜覆盖，出苗后及时喷药防治病虫害并加强肥水管理。

室内花卉的爱好者，把温度光照要求比较高的花卉搬到室内向阳处温度较高的地方；清明以后，部分室外生长的植物应选择在中午天气晴暖的时候放臵在室外，并逐步加长时间，以尽快适应外界气候的变化。

A3 5月份绿化养护方案：

1）草坪

本月对所有斑秃草坪地块更新复壮，清除枯死的草叶并及早进行补种，草皮按7cm见方进行移栽，保持土壤湿润到成活。除进行补种、添播外，还要设臵标牌禁止踩踏，不得出现裸地和明显的斑秃块（凹凸不平的草坪地块及时补土）并随时清除杂草。本月温度有利于草坪生长，平均每隔10天左右剪草一次，重点控制草坪花序，防止结籽，修剪高度控制在3—4cm左右。2）园林植物

本月容易出现风沙天气，对新栽的植物加强检查，防止倒伏。对没有发芽的园林植物，通过检查树皮确定成活情况。对部分死亡的植物剪掉干死枝条，树皮破损的植物缠草绳进行树体保护，对已经彻底死亡的植物及时补栽。春季开花的地披植物花后及时进行清理，剪掉开败的花果，必要时留种。3）土肥水管理

本月以浇水抗旱为主。一般树木浇水2—3遍，特别是新栽植的植物每周浇一遍透水，确保成活。草坪每隔5—7天左右浇（喷）水一遍，持续干旱的天气下，增加灌溉次数，局部生长不良和土层容易干旱的地块每天浇水，铺施草炭土可减少增发量，有利于减轻旱情。栽培在花坛等容器内的植物，必须增加浇水次数，才能保证植物正常生长。草坪生长势已经明显减弱的地块及时追肥，以后平均每个月施肥一遍，每次用量5—10g/㎡,肥料种类以氮肥为宜。其他植物视生长情况，选择在阴雨天或浇水前在树盘周围挖坑施肥。4）病虫草害防治

5月是病虫害防治的关键时期，每天及时检查去年发生过病虫害的植物，发现松树顶梢变黄干枯，立即剪掉，避免松梢螟继续危害；桃树、海棠、金银木、木槿、大叶黄杨等植物重点防治蚜虫、叶蝉和红蜘蛛等害虫；合欢注意木虱危害；月季注意叶蜂危害；苹果瘤蚜可采取涂干防治；草坪和大叶黄杨注意防治白粉病；大叶黄杨防治蚜虫、介壳虫、红蜘蛛和白粉病；小叶黄杨防治绢野螟。经常检查草坪白粉病等发生发展，根据实际情况，安排在20日前后喷杀虫剂和杀菌剂，提前防治草坪病虫害。继续清理早春杂草，防止开花结籽。5）其他工作

“五一”期间安排有关人员对节日摆放的盆花进行管理。晴天情况，一般每天下午5点浇透水一遍，三角梅（叶子花）每3天浇水一遍；阴天或雨天适当减少浇水次数。如预报有大风天气，请注意将放在高处的盆花放在低处，待天气正常后恢复原位。浇水时要尽量小心仔细，避免碰伤花枝。注意所有拜访处盆花全部浇上，切勿遗漏。节后撤下的矮牵牛、彩叶草、美女樱、三色堇等盆花安排种植在门口两侧和重点部位，多余的种在草坪斑秃或生长不良的地块。

A4 6月份绿化养护方案：

1）草坪

继续对所有斑秃草坪地块更新复壮，清除枯死的草叶并及早进行补种；高低不平的地块用土找平，每次直接在草坪上覆土，但不得超过2cm厚度，一般在修剪后进行。过密的地块用疏草机清理，减少单位面积上茎叶数量。从本月开始，适当保持一定的草坪高度对草坪越夏至关重要，平均每隔10—15天左右剪草一次，一般控制高度在6—10cm左右，前期低剪，后期留高；在草坪叶片干燥的情况下进行修剪有利于减少病害。雨季到来前整好地，播种或分栽扩繁暖季型草。2）园林植物

修剪下来的草叶铺在树盘中和绿篱下面，可以减少水分蒸发，降低地表温度，防止杂草生长。对桃树等植物进行生长期修剪，重点培养延长枝，去除萌蘖、徒长枝、竞争枝，可以为冬季减少修剪量创造条件，提高观赏价值。为使月季、珍珠梅、紫薇等植物保持比较长时间的花期，在开花后必须及时修剪残花，月季在3小叶和5小叶之间进行修剪。扦插的爬山虎在已经基本成活后，需加强施肥浇水等管理，为促进生长，以平均每月每株追施0.1%尿素溶液1L左右为好，30cm高时开始牵引绑缚，才能保证比较良好的生长状态。3）土肥水管理

前期以浇水抗旱为主。一般每隔5—7天左右浇（喷）水一遍，持续干旱的天气下，增加灌溉次数，局部生长不良和土层薄容易干旱的地块需要每天浇水。一般原则：在草坪修剪之前要适当控制浇水，修剪之后及时补充水分。对草坪生长势已经明显减弱的地块在6月初必须开始追肥，以后平均每个月施肥一遍，每次用量5—10g/㎡，肥料种类以氮磷钾复合肥为宜。从本月底开始，原则上雨季不是用纯氮化肥，以免贪青徒长和加重病害。4）病虫草害防治

上月在通风透光条件差和遮荫严重的草坪上发现白粉病，注意继续加强防治；特别注意草坪病虫害的突然爆发，一般敬爱年降水超过15mm，出现磨菇类真菌前，必须及时喷杀菌剂进行防治，也可以提前喷波尔多液进行预防。避免松梢螟继续危害；国槐上防治尺蠖和叶柄小蛾的危害；臭椿在上中旬喷药防治斑衣蜡蝉；葡萄和爬山虎注意斑衣蜡蝉和叶蝉；合欢注意木虱；刺槐等植物上的蚜虫用菊酯类农药和其他杀虫剂交替防治，一般10—15天喷药一遍，不可随意加大用药浓度，避免出现药害。病虫害的防治一般不在浇水（下雨）前进行，尽量安排晴天或在雨（浇水）后喷药。经常检查草坪中蛴螬等地下害虫的发生发展情况，根据实际情况灌根防治。本月杂草生长迅速，必须及早清除，防止爬山虎、葎草、繁缕等上树；一般草坪上的禾本科杂草用扁铲断根后人工拔除，阔叶草用2、4-D丁酯防治；草坪内苔藓用硫酸铜防治。不呢国内等到杂草长大后再拔除。5）其他工作

继续准备国庆用盆花的育苗。对已经种植、观赏期较长的美女樱、矮牵牛、金盏菊等草花定期浇水、防治虫害（红蜘蛛、蚜虫、白粉虱、叶蝉等）和施稀薄的肥料，延长观赏期，保证其在整个生长季节花繁叶茂。

A5 7月份绿化养护方案：

1）草坪

重点从浇水防旱转移到正常的养护管理。继续在斑秃地块补栽草坪，一旦发现各种原因出现的斑秃死亡地块，必须利用雨季及时补栽草坪，草皮必须浇水踩踏，保证与其下的土壤良好地结合在一起，存活后喷施0.5%的尿素或施撒尿素5g/㎡.并且设臵标牌，禁止踩踏。孔洞、坑洼地块是害虫的越冬场所，必须填平；从7月上旬开始每隔7—10天对重点地块（变黄及发病严重的草坪地块）喷杀菌剂和杀虫剂。一般平均10—15天割一遍草，保持高度8—10cm，必须把碎草末清理干净，防止腐烂发病。2）园林植物

进入雨季前后，提前挖沟排水，防止渍涝。矮牵牛等地披植物开始得病，影响观赏，及时拔除后种植替代植物。3）土肥水管理

正常年份，进入雨季后，基本不用浇水。如出现部分地块草坪变黄，部分植物叶片发黄，应进行叶面喷施硫酸亚铁或地面施硫酸亚铁和硫磺。其他植物视生长情况，合理使用肥水，补充土壤水分和养分，肥料种类以氮磷钾复合肥为宜，适当控制氮肥的使用有利于病害的控制。在大雨和暴雨后必须及时清除绿地内的积水，减少涝灾和病害发生。

4）病虫草害防治

桃树、海棠等蔷薇科植物注意蚜虫、红蜘蛛、军配虫和潜叶蛾等虫害的防治；爬山虎防止叶蝉和红蜘蛛危害等；紫薇防止介壳虫危害；月季防止夜蛾等食叶害虫和叶斑病。草坪重点防止地下害虫和根部病害，地面喷40%辛硫磷600—800倍液与其他杀虫剂交替使用；防治地下和地表害虫：草坪病害一般用杀毒矾、粉锈宁、多菌灵、百菌清、甲基托布津、代森锰锌交替使用，加1%磷酸二氢钾进行防治。本月中旬开始密切关注夜蛾类（如黏虫）、螟蛾类（如草地螟）、蛴螬（金龟子类幼虫）、鼠妇（俗称潮虫）、金针虫（叩头虫类幼虫）的发生发展动态，集中收集并销毁草坪内发现的白色卵块（夜蛾或螟蛾类），或用糖醋液诱杀害虫。防止福禄考等地披植物变黄死亡，提前用辛硫磷灌根防治地蛆等地下害虫。本月下旬在继续防治草坪夏季病害的基础上，把锈病预防工作作为重点，根据实际情况，适时进行综合防治。紫叶小檗等色带内清除杂草。5）其他工作

扦插繁殖夏季生长旺盛的彩叶草、太阳花等草花植物。A6 8月份绿化养护方案：

1）草坪

继续进行常规的定期剪草，10天左右修剪一次，留草高度保持为6—8cm左右，前期略高，后期可以留的低一些。如因下雨等原因耽误剪草而草坪的茎叶过高时，应分两遍剪低，第一遍用最高挡只剪去顶部，第二遍再降低剪草高度。草坪更新复壮。由于病虫害等原因，发生斑秃等现象，如果不能及时恢复生长，必须进行补栽或铺草坪。先清除死亡的枯草和土壤，草皮平铺或7厘米见方进行移栽，保持土壤湿润到成活。如有需要添播冷季型草种，应于本月中下旬开始播草籽。撒播后应及时耙松土壤，使播下的草籽落入土壤中，并浇水促进草籽萌芽。2）园林植物

进入雨季后期，土壤含水量接近饱和，大雨过后应及时排除绿地内的积水，特别注意松树类、珍珠梅等怕涝的植物。雨季期间多暴风雨，容易发生树木倒歪折断等情况，应事先做好树体保护的各项准备工作。一般园林植物（特别是春天抽条的法国梧桐）如果到本月底还在继续生长，应将顶部的嫩梢剪掉。3）土肥水管理

本月以防涝为主。雨天后及时排出低洼草坪内的积水。后期如出现连续干旱，一般每隔5—7天左右浇（喷）水一遍，持续干旱的天气下，增加灌溉次数，局部生长不良和土层薄容易干旱的地块每天浇水，铺施草炭土可减少蒸发量，有利于减轻旱情。草坪生长势已经明显减弱的地块必须及时追肥，结合浇水和降雨，每次用量5—10g/㎡,肥料种类以磷酸二铵为宜。其他植物视生长情况，合理使用肥水，补充土壤水分和养分，促进植物根系生长。栽培在花坛等容器内的植物，必须增加浇水次数才能保证植物正常生长。4）病虫草害防治

桃树、海棠等蔷薇科植物注意红蜘蛛、蚜虫、军配虫的防治；爬山虎防止叶蝉和红蜘蛛危害等；紫薇防止介壳虫和蚜虫危害；月季防止夜蛾等食心害虫侵害和叶斑病；槐树等植物防止尺蛾（步曲虫）侵害；珍珠梅等植物防止刺蛾（洋辣子）侵害。可以用菊酯类农药与有机农药交替防治。草坪继续重点防止地下害虫和根部病害（同七月份），密切关注草地螟、夜蛾、鼠妇（俗称潮虫）、金针虫（叩头虫类幼虫）、蛴螬（金龟子类幼虫）和夏季病害的发生发展动态，根据实际情况，适时进行综合防治。防治地下和地表害虫：地面喷施辛硫磷液（阴天或早晚使用）；草坪夏季病一般用粉锈宁（三唑酮）、多菌灵、达克宁（百菌清）、甲基托布津、杀毒矾和代森锰锌喷雾或在病斑处灌根交替防治，直到控制为止；提前注意预防锈病。喷药时加入1%磷酸二氢钾可促进草坪恢复生长。绿地内及早清除杂草，不能等到杂草长大后再拔除，重点是高度（或宽度）在20cm以上的杂草。5）其他工作

及时修剪夏季地披植物开败的花果，注意收集种子。

A7 9月份绿化养护方案：

1）草坪

本月是草坪的生长最佳时期。草坪移植见效快，应继续进行更新复壮，选取健康的草坪把枯死的地块移植补种上。直径在20cm左右的小面积枯死斑块，直接清理枯草，按7cm株行距移栽，大面积枯死的斑秃块，先把存活的草坪起出来，整好地，移栽后浇水保养，并设臵标牌，禁止踩踏。草坪的修剪平均每7-10天割草一遍，每次适当降低修剪高度，保持在4—6cm。2）园林植物

a)绿篱的养护：平均10—15天浇一遍透水。可喷施0.5%的磷酸二氢钾或施少量的复合肥，发现有干枯的植株及时清剪或拔除，黄杨绿篱要在本月修剪完毕，防止贪青徒长，以免冬季出现枯梢现象。

b)修剪：如果园林植物（特别是春天抽条的）到上月底还在继续生长，应进行修剪，将顶部的嫩梢剪掉或喷生长抑制剂。c)紫薇、月季、珍珠梅等观花植物的管理：多过弱的花枝和已经谢花的枝条及时剪掉残花（果）。3）土肥水管理

秋季是草坪的第二次生长高峰，需肥量较大根据降水情况和草坪生长情况平均每半个月浇水一次，同时对所有草坪分2—3次施复合肥（尿素）10—15g/㎡。补栽新出的草坪在存活后喷施0.5%的尿素与磷酸二氢钾或撒施尿素5g/㎡。其他园林植物视生长情况而定。4）病虫草害防治

重点防治绿地严重的雨季病虫害。草坪注意预防锈病和地下害虫，根据情况喷药，病害一般用25%粉锈宁1000倍液（和其他杀菌剂交替使用）+0.5%磷酸二氢钾+0.5%尿素进行防治。地下害虫用药情况同雨季方案。黄杨和女贞等绿篱如发现介壳虫危害，可用杀虫剂加1%洗衣粉和尿素防治。紫薇注意对蚜虫和介壳虫进行防治。碧桃、爬山虎易受叶蝉、红蜘蛛危害。供选杀虫剂还有氯氰菊酯、辛硫磷、菊杀乳油。

5）其他工作

国庆摆花。为延长观赏期，摆放后必须对其津进行细致的养护管理，晴天平均每日浇水一遍，每5—7天喷0.3%的叶面肥。

A8 10月份绿化养护方案： 1）草坪

10月份仍是草坪生长的关键时期，可以继续进行更新复壮，对高低不平地块需进行补土。草坪修剪安排在10日前后，可以适当降低修剪高度，25日到月底安排本最后一次修剪，保持6cm左右的留茬高度。2）园林植物

a)落叶植物进入黄叶落叶期，定期进行及时清理；认真检查以前用于捆绑树枝的铁丝等。如发现勒紧造成缢伤的，要及时解除；给容易遭受风害的植物设立支柱并用草绳捆绑；一旦出现提前降雪造成枝干折损应及时采取树体保护措施；乔木除施肥外，一般控制浇水。

b)绿篱的养护： 可喷碳酸二氢钾或撒施少量的复合肥，发现有干枯的植株及时清剪或拔除。

c)月季的管理： 过弱的花枝谢花后及时剪掉残存的花蒂，辅养树体。

d)秋季移植可以安排在该树种落叶前后进行，注意浇透冻水且必须用支撑物固定树体。3）土肥水管理

a)平均每半个月浇水一遍，同时对所有草坪施复合肥10—15g/㎡；补栽新出的草坪在存活后喷施0.5%的尿素+磷酸二氢钾或撒施尿素5g/㎡。适当增加肥水，可以有效延长草坪的绿期。b)对所有制物施肥（磷酸二铵）一遍，增加树体贮藏营养。一般按乔木每株300g，灌木每株50g，月季、迎春及绿篱每株10g的标准施用；有条件的地方使用有机肥效果更好。4）病虫草害防治

a)草坪注意预防锈病、白粉病和地下害虫，根据情况喷药。b)蔷薇植物和松树的树干上易受叶蝉卵危害，可以用杀虫剂防治或提前用白灰涂干。

c)杨树、松树、栾树等植物在落叶前后注意蚜虫回迁。采取综合防治措施，减少越冬病虫害基数。5）其他工作

a)“国庆”期间花坛摆放的花卉，日本小菊、一串红、鸡冠花、彩叶草等，一般每天下午浇水一遍，阴雨天可减少浇水次数；盆栽的叶子花、铁树等植物2—3天浇一遍水，必要时中午喷水一遍。

b)节日后选择一些多年生能越冬的地披植物在适当的位臵贮放，也可以直接种植在一些修剪困难和不利于草坪生长的地块。

A9 11月份绿化养护方案： 1）草坪

所有草坪在11月中旬喷施1%的尿素+ 磷酸二氢钾或撒施10g/㎡的碳酸二铵，早期发黄的地块可喷施1%尿素+1%碳酸二氢钾溶液。高低不平或缺土的地块用土找平，每次直接在草坪上覆土不得超过2cm厚。

2）园林植物

树体保护：重点是去年越冬时出现问题的植物种类。对大多数落叶乔木和部分灌木一般于落叶后在统一的高度刷涂白剂；夏季树体受到损伤的植物尽量安排缠草绳进行保护；玉兰、雪松等越冬有一定风险的植物适时在树体的西北侧搭设风障；悬铃木、木槿等容易抽条的植物先用报纸缠树干，再用塑料薄膜包缠；葡萄、无花果等无法陆地越冬的植物修剪后下架埋土防寒或用塑料薄膜覆盖；对树盘内覆盖的枯草压土。继续清理落叶。霜降后及时挖取美人蕉和大丽花等植物不能陆地越冬的根茎，收集晾晒地披植物的种子并妥善贮存。3）土肥水管理

a)浇冻水：在11月底之前将草坪浇透水一遍，以延长绿期；温度在0℃以下时，尽量安排在中午浇水，避开早晚以免结冰茬。在月底前对所有园林植物浇冻水一遍，要求渗水深度在50cm以上，保证园林植物在今后冬三月中不至于因干旱风吹而导致死亡，影响明年的正常生长。

b)施肥：以前没有施肥的园林植物，乔木按每株300g施肥，叶片黄化者每株追施硫酸亚铁100g；一般灌木每株50g施磷酸二铵一遍；绿篱喷施1%磷酸二氢钾或撒施碳酸二铵10g/㎡；有条件的地方可以施农家肥、落叶、枯草等有机肥。4）病虫草害防治

重点注意松树、杨树蚜虫回迁和叶蝉在树干上产卵。其他大部分病虫暂时不需要防治。5）其他工作

a)不能露天越冬的植物要求在夜温零度左右前搬入室内，并安排专人进行养护。

b)对灌溉系统进行检查，在最后一次浇水后用泄水阀放掉管道中所有的水，以免深冬时冻裂水管影响明年的使用，井盖用塑料薄膜或草帘覆盖并在四周压土。

c)降雪后，安排员工清扫路面积雪，均匀分散到绿地内或移至其他区域，含融雪剂的雪不能堆在绿地内。

d)冬季防火 将绿地周围3—5m内的荒草杂树，适当进行修剪。e)员工的培训 本月份相对于7、8月份，绿化工作量明显减少，应抓住此段时间，对绿化员工进行全方面的培训，提高人员的专业技术水平和职业素质。

A10冬季（12—次年2月）绿化养护方案：

1）草坪

草坪最容易在冬季遭到破坏，重要的地段必须设臵竹木铁质的围挡，插上禁止踩踏的警示标牌，加强看管。每周及时清理落叶和垃圾，发现绿地（特别是草坪）内的粪便、砖瓦石块、纸张、烟蒂、塑料等废弃物，必须及时清理。2）园林植物

为保持良好的树形，一般在落叶后（不产生伤流的植物可推迟到发芽前）对大部分植物进行整形修剪。

基本原则：无形不乱、有形不死、以美观为主。常见树形：主干形、开心形、圆头形。修剪方法：短截、回缩、长放、疏剪。

延长枝的修剪：冬季中短截，保持强壮生长势。

重点去掉病虫枝、枯死枝、重叠枝、交叉枝、逆生枝；小枝尽量不动。3）土肥水管理

a)春水要早浇 在2月底之前将所有绿地浇（解冻）水一遍。经过冬三月，大部分园林植物因干旱风吹普遍缺水，树体容易失水抽条而导致死亡；同时此时气温升高快，地温还比较低，园林植物难以及时吸收补充水分。早浇春水下渗后，可使根系分布层的土壤解冻，提高土壤温度，有利于促进植物的正常生长。

b)施肥 草坪每次配合浇水或在下雨的同时按3—5g/㎡撒尿素。

4）其他工作

a)越冬期间降雪后，因清扫路面在绿地内（部分绿篱上）堆积了大量积雪。随着天气逐渐转暖，这些堆雪将影响草坪和绿篱的生长，应均匀分散到向阳面绿地内或移至其他区域。特别注意含融雪剂的雪不能堆在绿地内！b)定期检查 冬季风大，及时修补塑料薄膜、蒲席等各种围挡，经常检查并加固支撑物。面积较大的绿地，安排人员巡视，特别是元旦、春节期间防止烟花爆竹引燃枯草。定期灌溉系统管线，以免冻裂后出现跑水事故。

c)总结全年工作，分析经验教训，重点培养骨干人员。d)对所有园林机械工具全面进行维保检修。

绿化管理方案【篇4】

绿化养护施工方案

一、养护项目相关情况

1、现状：

2、养护地点：

3、养护范围：

二、养护职责：承包养护期限内，我公司按照园林绿化养护操作规程及园林绿化养护质量标准，合理组织，精心养护，并根据各个季节天气及不同植物的生态习性制定有针对性的施工方案，保质保量完成养护管理任务。

三、养护内容

1、植物施肥：

①乔木每年施有机肥料一次，每株施饼肥0.25 千克，追肥一次，每棵施复合肥、混尿素0.1 千克，采用穴施、及喷洒、水肥等，然后用土覆盖，淋水透彻，水渗透深度10 厘米以上。

②灌木、绿篱、每季度施肥一次，每667m 施尿素混复合肥10 千克，采用撒施及水肥等，施后三小时内淋水一次，每天淋水1 次（雨天除外），水渗透深度10 厘米以上。

③冷季型草坪（如优异）早春施氮肥一次，生长季每季度施肥一次，每667m 施尿素混复合肥10 千克，施肥均匀、淋水透彻，水渗透深度5 厘米以上。

2、除草方案： ①乔、灌木每周清除树根周围杂草一次，确保无杂草。

②草坪内杂草采用人工拔草和施用化学除草剂相结合的方法，使用化学除草剂时确保对其它植物做好保护。

3、植物修剪方案：

①乔木要及时剪除枯死枝、病虫枝、荫蔽徒长枝及阻碍车辆通行的下垂枝，及时清理干净修剪物。

②常绿树将底层过密轮生枝条适度修剪，既保证通风透光，又不影响树形美观。

③灌木及整形绿篱，按照具体要求修剪成圆形、方行或锥行等，每周小修一次，每月大修一次，要求剪口平滑，修剪后整齐、美观，及时清除修剪物，及时剪除枯枝、病虫枝，及时补种老、病死植株。

4、草坪花卉养护方案：

①草坪养护方案：人工草坪采用人工拔草与机械修剪相结合的方式管理，保证草坪内杂草率不超过5%，草坪高度控制在8-10cm;自然草坪在7-8月，每周修剪一次，其它时间半月修剪一次，草坪高度控制在8-10cm。每年春秋两季，使用空心锥打孔机对草坪打孔2次，防止草坪板结，达到松土、透水、通气的目的。

②花卉养护方案：针对不同品种的宿根花卉，采用摘心、除芽、捻梢、曲枝、去蕾、修枝等手法进行修剪，对萱草、鸢尾等花卉采用分栽的方式促进萌发新根复壮生长，此外应及时清除萎花残叶，保持花卉良好的观赏效果。

5、养护浇水措施：3月中旬浇萌动水（春灌），促进树木萌芽；4-6月，因春季干旱多风，蒸发量大，为防止春旱，将根据降雨情况及时浇水；7-10月，在植物生长季根据具体的天气情况对植株进行人工补水；11月初浇封冻水（，促进植物安全越冬。

6、卫生保洁：配合修剪工作，对修剪、除草等产生的枯枝、残叶做到时产时清，对绿地内的垃圾、树枝上的漂浮物及树下杂物等做到日产日清，始终保持绿地整洁卫生。

7、病虫害防治措施：

①在不同时期针对具体树种分别制定防治措施，3月下旬，对全部植株喷洒石硫合剂（浓度3-5波美度），预防病虫害的发生。

②4-6月，对油松的松毛虫、杨柳树的毒蛾等采用苦参碱1000倍液进行消杀，对侵害京桃、五角枫、柳树的天牛和白蜡窄吉丁、白杨透翅蛾等采用人工捕杀成虫和树干注射等方法进行防治。

③6-10月，对美国白蛾，采用人工剪除网幕和化学药品相结合的手段进行综合防治，对水蜡绿篱上易发生的白蜡蚧，要在成虫定杆前采用具有内吸作用的药剂，如40%氧化乐果2000倍液进行及时消杀。

④结合冬季修剪，对舞毒蛾等虫卵进行人工清理，以减少来年成虫的虫口密度，降低虫害的危害程度。⑤对草坪草常见的草地螟、夜盗虫等采用灭幼脲2500倍液进行消杀，在喷洒时要确保药液渗透到土层下10-15cm。

8、病虫害防治用药：病虫害防治用药坚持选用环保、低毒、高效的植物性药剂如苦参碱（百虫杀），合成型药剂如灭幼脲等，杜绝使用敌敌畏等对环境影响较大的药剂。

9、应急措施及预案：针对大风、强降雨等特殊天气，以专门的负责人带队，保证5人以上的作业人员和车辆，携带油锯、高枝剪等专业设备，对负责养护的区域进行巡视，发现问题及时处理。在冬季雪后，对留存在常绿树上的积雪进行及时清除。

绿化管理方案【篇5】

养护管理期的施工方案

本项目工程竣工验收合格后，进入养护管理期，即造林后三年的幼林抚育和护林巡查，造林后三年为切实巩固绿化成果，保障绿化效果，发挥其功能和作用，必须加强养护管理期的养护管理力度。

重视各类植物的病虫害防治工作，贯彻“预防为主，综合防治”的方针，依照生物防治、物理防治和化学防治相结合的原则控制各类病虫害的发生。在交付使用期间，严禁使用对环境有较强污染作用的各类化学杀虫和杀菌药物。公园等地，应当通过加强养护，增强树势；保护鸟类，利用天敌；把握时机，物理消灭等方法，最大限度地体现人与动物、植物和谐共存的关系。

绿化养护的主要工作包括：补植、土、肥、水管理、防治病、虫、杂草、修剪及保护管理更新复壮等。根据以上具体要求，我们主要采取以下措施：

一、认真落实养护管理人员组成。

根据工程建设的实际，选派对工程环境熟悉、技术好、素质高、工程能力强的人员组成养护队（组）留驻工地，进行工程缺陷责任期的养护管理。项目经理总负责，副经理靠上抓，配备数名绿化工程师做好技术指导，留驻数名技术人员具体操作施工。

二、配备施工机械设备，满足养护管理需求

在工程验收后，要认真落实并配备好工程养护管理期的养护机械、设备、设施等。同时做好调试、维修，保持良好的技术状态，确保工程需要。具体配备灌水设备、绿篱修剪机或割灌机等设备。

三、切实搞好养护管理的技术管理

1、土壤管理：每年第一次松土应在杂草旺盛生长之前进行，以后各次视地区不同分别在生长中、后期进行。松土方式可采用全面松土、带状或块状松土等。松土深度一般以5-10cm为宜。

2、施肥：追施肥料，平衡营养。对绿化栽植的树木、草坪，加强营养诊断观察分析，并结合灌水进行追施肥料，保持营养平衡，生长健壮。具体追施的肥料以腐熟有机肥为主，乔木、大灌木平均按5Kg/株每次追施，小灌木平均按0.5Kg/株，草坪平均按3-5Kg/m2追施。

3、浇水： 浇水的水量、次数、间隔以具体的季节和土壤缺水情况来确定。夏季浇水宜在清晨和傍晚进行，含盐量或矿化度较高的水源不宜采用。冬季应在封冻前浇一次冻水。施肥后应及时浇水，以利于肥料溶解和吸收。

4、预防病、虫害与各种灾害的发生

对树木、草坪病虫害本着“预防为主、防治结合”和“治早、治小、治了”的原则，切实加强病虫害的预防。

病、虫、杂草危害应采用生态、栽培技术、生物、物理、化学和植物检疫等措施，进行综合防治。

可深栽或浇透冻水，预防冻拔、霜冻、日灼等灾害；湿润地区，可采取保水防冻整地，以及进行适当的土壤管理等。

绿化管理方案【篇6】

一、绿化工作

绿化工作是改善生态环境、美化大楼、美化生活的一项重要工作，关系到崇州市人民法院的环境和形象，直接反映了物业公司的管理水平，绿化养护队应高度重视这一工作，严格遵守以下制度：

1、严格按照国家和市政府规定，确保住宅区绿化率达到35％以上，绿化覆盖率40％以上，绿化完好率99％以上，管理处以此指标考核绿化队工作。

2、积极培植各种花卉苗木，满足大楼绿地的补植、更新和本公司用花需要，不断学习、研究新技术，积极引进和培育品种。

3、根据季节、天气和花卉品种确定浇水量，选用不同淋水工具，种植幼苗孔花壶，中苗用粗孔壶，成苗或草坪用胶管套水龙头。花木、草坪每周淋透土水1次，草坪土壤湿度不低于5厘米。注意节约用水，不用水时关紧水龙头，水龙头坏了应及时修理或更换。

4、除草及时，保持草坪、花圃清洁。结合除草进行松土、施肥；施肥应贯彻“勤施、薄施”的原则，避免肥料浓度过高造成肥害：

（1）花木每季度除草、松土1次，并结合施肥，视植株大小每株穴施复合肥2-4两，施后覆土淋水。

（2）草坪经常轧剪，草高度控制在5厘米以下，每季度施肥1次，每亩施复合肥5-10公斤，施后淋水，或雨后施用。

（3）绿篱在春、秋每月修剪1次，剪后淋水施肥，折合每亩施复合肥5-10公斤。

5、发现病虫害要及时防治，不要让其蔓延扩大。喷药时，农药要妥善保管，要按防治对象配置药剂，按规章做好防范工作，保证人畜花木协管队。在没有掌握适度的花剂浓度之前，要进行小量喷施实验后，再大量施用，既做到除病虫害又保证花木正常生长。

6、台风前对花木要做立支柱、疏剪枝叶的防风工作；风后清除花木折断的干、枝，扶正倒斜的花木。

7、绿化养护要培养员工的敬业精神，养成严格按操作规章施工的作风，加强业务培训，使员工成为一专多能的骨干力量。

8、爱护各种机械器具，使用时按操作规程，使用完后妥善保管，不经管理处主管同意不得外借。

二、绿化管理考评标准

1、草坪

（1）草地无石块、纸屑、垃圾等杂物，维护草地的卫生清洁，保洁达99%以上。

（2）草地不被人践踏，被破坏的能及时补植，草地完整率达98%以上。

（3）清除杂草，草地纯度达95%以上。

（4）适时适当浇水施肥，长势优良，绿地隔离设施完好。

2、修剪

（1）松土、施肥适当，保持花木适当生长量，长势优良，鲜花飘香、绿树成荫。

（2）整形、修剪满足园林功能要求及其生长特性，造型优美，景观丰富。

（3）适时对花木进行培土、树干涂白，防风害、日灼。

3、剪草

（1）严格草地管理，确保草地无石子的条件下剪草。

（2）草保持在6-8厘米高度，适时剪草，修剪平整、美观。

（3）正确并熟练使用园林机械，熟悉草地概况，剪草时避开不协管队的地方，确保机械的正常运转。

（4）定期清洁和检修园林机械。

4、植保

（1）病虫害防治以“预防为主”为原则，不污染环境。熟悉相关病虫害发生的`环境条件、发生规律和防治办法。

（2）预防草地病虫害，保持草地嫩绿。

（3）预防乔、灌木病虫害，花木生长健壮，枝叶茂盛，鲜花飘香。

绿化管理方案【篇7】

一、指导思想：

为了全面贯彻党的教育方针，大力推行素质教育，把我校建设成和谐安宁、绿树成荫、洁净卫生的一流校园，特制定如下方案。

二、具体措施：

1、大力宣传环保绿化意识，增强全体师生的绿化观念。每班班主任经常对学生进行环保绿化教育，让绿化观念深入每一位师生的心灵。

2、学校成立绿化专班，实施专人管理，并对相关人员进行考核，考核不合格者不评优、不评模，实行一票否决。

3、学校确保资金投入，逐年增加绿化面积。

4、学校对绿化状况进行定期检查和不定期抽查，并对各班进行考核，考核不合的班级，班主任进行通报批评，并实施一票否决。

5、学校的树木、花园、绿化带、草坪实行班级分块管理，并派相关人员进行监督，对破坏者实行严厉处罚。

6、每班每学期至少进行两次绿化环保教育，并作好记载，学校领导将对此作定期检查，缺一次扣5分，并进行通报。

7、学期结束，每班要写一份绿化工作总结，并进行评比。

监理实施方案5篇

在公司的工作要求下，常常需要提前准备工作方案。对于方案要包含哪些内容，你是否感到困惑呢？如果是关于“监理实施方案”的困惑，那么本文必定能给你解答，希望能够帮助你更深入地了解该领域！

监理实施方案(篇1)

方案预案：________

姓名单位

日期：______年_____月_____日

xx年全国安全月的活动主题为全面落实企业安全生产主体责任，积极围绕主题开展各类安全专项活动，提高全体员工的安全意识，增强安全知识和技能。结合《》（安组委办[xx]5号》及电建集团公司、西北院以及咨询公司安全月活动安排及要求，监理部特制定《韩城侯家峪水库工程xx年安全月活动方案》。

一、总体目标

通过开展安全月活动，营造良好的安全生产氛围，进一步落实安全生产责任制，有效解决重点部位、重大隐患，积极预防和控制各类安全生产事故的发生，保证xx年安全目标实现。

二、活动时间及主题

时间：6月1日至6月30日。

活动主题：全面落实企业安全生产主体责任

三、组织机构

监理部成立安全月活动领导小组

组长：赵小正

成员：贾生栋李红侠

四、主要活动内容

1宣传动员（6月1日-4日）

（1）6月1日，监理部在监理例会结束后，专题召开本年度安全月活动动员大会，动员施工单位尽快按照安全月活动方案，开展相关工作。6月1日晚，监察部组织召开内部会议，开展安全月活动动员，并安排部署具体工作。

（2） 6月2日至4日，施工现场张贴安全标语、安全横幅、安全宣传牌等，增加活动氛围。

（3）通过微信平台搜集和**环境、健康、安全类微信文章，搜集和**安全月活动的文章，加大宣传力度，增强安全意识。

2开展施工单位安全责任落实情况的监督检查活动（6月4日-11日）

6月5日至7日，对施工单位防汛物资储备情况、河道顺通情况以及防汛专项隐患排查，重点在河道、居住营区周边、滑坡和泥石流等安全隐患部位，要提前采取防范应对措施。

6月8日至11日，对施工现场安全生产工作进行检查，消除各类安全隐患，隐患排查重点包括：临时用电、高边坡开挖、石方开挖、机械伤害、消防安全、防汛度汛情况等，针对存在的隐患制定控制措施，专人负责，限期整改。

6月12日至16日，联合业主单位、共同组织，开展对施工单位安全管理体系建设、安全专职人员配置、安全教育培训、现场安全管理等方面监督检查，对发现的问题，及时监督施工单位整改。

三。安全知识培训（6月17-24日）

（1）《esh健康、环境、安全管理体系基础知识》

（2）防洪度汛安全教育培训（***形式，以警示教育为主）

（3） 环保节能减排专题课件学习

（4） 通过微信平台收集和**安全管理知识文章。

4安全知识考试（6月25日）

结合安全生产月活动及培训学习情况，在监理部内部组织进行一次安全知识考试，以检验培训效果，使应急救援人员熟悉救援程序及在救援过程中各自的职责，检验预案的可行性和应急管理体系的完备性。

5参加业主和施工单位组织的安全月活动

积极参加业主和施工单位组织的安全月活动，学习好做法，互相学习。

五、总结

6月30日前，对xx年安全月活动开展情况进行总结，对重点对存在的不足和今后改进的方面进行分析，以指导后期项目安全生产管理。

方案预案

本文至此结束，感谢您的浏览!

（资料仅供参考）

**修改即可使用

监理实施方案(篇2)

监理反违章措施

一、编制依据

1、《安全生产法》（2002年版）

2、《建设工程安全生产管理条例》国务院令第393号

3、《国家电网公司电力建设安全健康与环境管理工作规定》（国家电网工〔2003〕168号）

4、《国家电网公司电力生产安全性评价工作实施办法(试行)》（2003年版）

5、国家电网公司《输变电工程安全文明施工标准化工作规定（试行）》（国家电网基建【2005】403号）

6、《国家电网公司输变电工程施工安全监理管理办法》(国家电网基建[2007]325号)

7、国家电网公司安监【2009】191号文件《关于深入开展安全生产反违章活动的通知》

8施工监理合同、施工合同及其他相关合同

二、编制目的

为贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，确保本工程安全双零目标，增强监理人员的安全意识和安全防护能力，减少**事故的发生，制定本措施。

三、监理工作目标

监理部通过反违章措施的监督检查，强化监理人员、施工人员对违章的危害性的认识，提高安全意识，完善规章制度体系，提高监理人员对安全规程规定执行的监督力度，有效解决违章深层次问题，大幅降低各类违章现象，全面实现2009年安全监理工作目标和“三不发生”（不发生违章导致的人身**事故，不发生违章导致的恶性误操作事故，不发生违章导致的人员责任事故）。

四、组织机构

（1） 成立违章监督检查领导小组

组长：副组长：

成员：五、开展反违章教育培训

1监察部组织研究反违章活动方案

2、监理部组织监理人员学习“安规”

3、加强岗位安全教育培训。

4开展安全风险管理教育培训。

5、开展安全警示教育。

六、反违章措施

1加强对作业现场危险点的分析，要求施工单位采取各种安全措施

2、加强施工现场监督，现场的各项安全措施必须符合《国家电网公司电力安全工作规程》（国家电网安监〔2005〕83号）和《电力建设安全工作规程》（dl5009）的有关要求。

三。根据施工内容，做好作业现场危险点分析，要求施工单位做好安全措施。定期检查危险点分析，确保其针对性和有效性。

4要求施工单位在可能发生人身伤害事故的施工现场设置安全警示标志，并采取可靠的防护措施。交叉作业场所应制订完善的安全防护措施。

5、要求施工单位定期对有关作业人员进行安全规程、制度、技术等培训，使其熟练掌握有关安全措施和要求，明确各自安全职责，提高安全防护的能力和水平。对于临时和新参加工作人员，必须强化安全技术培训，必须在证明其具备必要的安全技能、并在有工作经验的人员带领下方可作业。禁止在没有监督的情况下指派临时或新员工独自从事危险工作。

6加强现场施工工器具的安全审查管理。认真落实安全生产各项组织措施和技术措施，配备充足的、经国家或省、部级质检机构检测合格的安全工器具和防护用品，并按照有关标准、规程要求定期检验，坚决淘汰不合格的工器具和防护用品，提高作业安全保障水平。检查施工单位安全用具配置是否合理。

发现漏配或少配的，马上要求施工单位购置添加。损坏的安全用具由施工单位马山负责更换。

7、加大执行力度对违章作业者，及时纠正并进行适当惩处，以达到警示作用。在制度实施过程中，对违规者绝不手软，一视同仁。特别是领导要从自己做起，不要违章指挥、违章操作。

8、及时纠正、总结，对工作中发现的违章，特别是习惯性违章行为，一旦发现，立即纠正;指出工作中容易出现的习惯性违章行为，并时时处处提醒;对身边所发生的违章行为按“四不放过”原则分析，总结并及时把总结传达到施工单位。

9、加强对现场的安全巡视、旁站力度，对工程重要及危险作业工序及部位监理实施旁站，并及时填写安全巡视和安全旁站记录。

10高处作业人员应严格检查登高证、安全带（绳）等安全防护措施。

11、定期组织分析违章原因，从管理上和制度上剖析产生违章的根源，采取有力措施，坚决遏制习惯性违章和《典型违章100条》。

12、加强监理对现场“两票”和安全措施的正确执**况检查，促进现场人员正确执规。

13、加强对存在危险性的施工区域（如有可能引发火灾、**、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、等人员、设备事故的场所）作业的监督管理，检查施工前安全技术交底，制定的安全措施是否到位。

监理实施方案(篇3)

中石化集团公司“平安工地”主题活动

编制：戚安发

审批：滕建和

山东金钥匙工程监理****

二0一0年五月

目录1、总则2

2、开展“平安工地”主题活动的范围、内容、步骤及要求2

3、开展“平安工地”主题活动的人员组织及工作细则3

3.1“平安工地”主题活动的组织机构3

3.2安全责任及要求3

3.3安全监理工作原则4

3.4施工准备阶段安全监理的主要工作

3.5施工阶段安全监理主要工作6

1．总则

1.1为指导我公司建设工程安全监理工作，加强和提高安全监理管理水平，落实中石化集团公司“关于开展‘平安工地’主题活动的通知”的精神，进一步促进监理项目部安全监理工作科学化、规范化，特制定本方案。

1.2 本方案依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）、《建设工程监理规范》（gb50319—2000）、中石化集团公司“关于开展‘平安工地’主题活动的通知”，并结合本公司监理服务的实际而编制。

1.3监理项目部在建设工程监理活动中必须遵守本方案。

2．开展“平安工地”主题活动的范围、内容、步骤及要求

2.1 活动范围：项目监理部全体人员以及项目监理部所管辖的为济南分公司工程建设服务的承包商、分包商及所有施工人员。

2.2 活动内容：

(一)主要检查项目的发包、承包工作是否严格实施了承包商准入制度；开发合同和合同中是否明确了各方的安全责任；是否建立了各自的安全生产责任制，做到了项目hse管理的“无缝连接”。是否还存在参建各方管理界面不清晰、安全责任不落实的问题；施工单位安全管理机构是否健全，安全监督管理人员是否到位。

(二)主要检查施工单位是否制定了安全教育培训计划，培训内容是否有针对性；特种作业人员是否经过相应培训，持证上岗；操作人员是否在工厂接受过安全教育。

(三)主要检查个人劳动防护管理制度是否健全，防护设备是否齐全好用；作业人员是否按规定着装、戴安全帽；高处作业人员是否使用安全带；是否根据需要保护面部和眼睛。

(四)主要检查施工单位各项规章制度执**况。如脚手架是否进行检查并挂牌；现场动火、进入受限空间、临时用电、大件吊装、基坑开挖等作业是否实施了作业许可，相应安全措施是否落实等。

(五)主要检查现场所有材料是否正确储存并码放整齐；作业区内杂物是否及时清除，通道是否畅通；厕所和冲水设施是否得到妥善维护；废油及其他化学品是否得到妥善处理；人员、车辆出入是否得到有效监控。

2.3 活动步骤：将中石化集团公司“关于开展‘平安工地’主题活动的通知”精神传达到项目监理部每一位员工；制定关于开展“平安工地”主题活动的实施方案；根据“实施方案”的内容定期进行检查、总结。

2.4 相关要求

本次活动共分为三个阶段进行：第一阶段(2010年5月10日至6月10日)各施工单位要采取多种形式，大力开展宣传动员工作。通过宣传动员，形成建设“平安工地”竞赛活动的浓郁氛圉。

同时，应以施工现场为单位进行申报。

第二阶段(2010年6月10日至12月1 0日)为活动开最阶段。现阶段各施工单位要根据活动内容组织开展各项工作。

第三阶段(2010年12月10日至2011年1月lo日)为总结验收阶段。参加竞赛的各施工单位要认真总结这次活动的成绩和经验，提出今后安全工作中需要解决的主要问题。

3. 开展“平安工地”活动的人员组织及工作细则

3.1“平安工地”主题活动的组织机构

3.2安全责任及要求

1、建设工程安全监理，是指监理单位按照《建设工程安全生产管理条例》（以下简称《安全条例》）及有关法律法规和工程建设强制性标准的规定，中石化及济南分公司有关安全规定及规章制度，对施工现场（包括施工前的准备阶段和整个施工过程）安全生产实施监督管理的活动。

2、公司行政负责人对本企业监理项目的安全监理工作全面负责，并在企业内建立健全安全监理管理保证体系和各级人员安全监理责任制。

3、项目总监理工程师对工程项目的安全监理工作负总责，组织项目部监理人员参加济南分公司安环部组织的培训，并根据工程项目特点，确定施工现场监理机构的人员及其岗位，确定专职（或兼职）安全监理人员，明确划分监理工程师及各监理人员的岗位及其职责分工。

4、监理工程师按照法律、法规和工程建设强制性标准，中石化及济南分公司有关安全规定及规章制度实施安全监理，并对建设工程安全生产承担监理责任，对所承担的监理专业技术及其安全生产承担安全监理的责任。

5、安全监理人员在总监理工程师的领导下，从事施工现场日常安全监督检查工作，并对所承担的日常安全监理工作负责。

3. 3安全监理工作原则

1、建设工程安全监理，必须坚持“以人为本”、“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针。

2建设项目安全监理的实施应遵循主任负责制下的分工负责制原则。

3、以国家现行安全生产法律、法规、规范、工程建设强制性标准及济南分公司有关安全规定及规章制度为依据，监督承包单位全面实施项目合同约定的安全目标。

4、对工程项目施工及其准备阶段的各种因素进行全面的安全监理，监督施工单位的安全生产保证体系和安全责任制落实到位。

5、安全生产贯穿工程施工的全过程，安全监理应实行过程监管，采用“事前预控，事中监督，事后总结”的工作方法。

6、“安全生产，人人有责”，监理人员发现现场存在不安全因素或安全事故隐患时，应要求施工单位立即整改，情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。建设单位拒不改正或者停止施工的，监理项目单位应当及时向有关主管部门报告。

7严格控制危险工程的方案、施工和论证。严格控制可能造成群体**的安全隐患。

3.4施工准备阶段安全监理的主要工作

1制定安全监察文件，监理岗位责任制，进行安全监察工作交底。

2总监理工程师主持编制安全监理方案，明确安全监理内容、工作程序、工作制度和有关措施。

三。对施工安全风险较大的项目，应审查施工单位的专项施工方案，并另行制定安全监理实施细则。该监理细则可由相应的专业监理工程师或安全监理人员编制，应综合根据施工现场的情况，确定综合安全监理的计划、措施和方法，控制要点、步骤和方法。

4、审查总包、专业分包和劳务分包单位的安全生产许可证（原件）或专业主管部门颁发的安全生产资质（原件）。

5审查施工单位建立健全施工现场安全生产保证体系的情况；督促施工总承包单位对分包单位的安全生产工作实行统一领导、统一管理，并检查分包单位的安全生产制度和安全管理措施实施。

6审查地下管线保护协议的签订，协助施工单位和施工单位落实并查明地下管线的具体位置。审查地下管线保护措施或方案。审查高风险、复杂、难保护的地下管线保护施工方案论证。

7审查施工单位编制的施工组织设计中的安全技术措施和专项施工方案。施工单位编制的施工组织设计中的安全技术措施和危险性较大工程的安全专项施工方案，应在施工前向现场监理机构办理报审。施工组织设计中的安全技术措施应包括：

1） 施工现场安全生产保证体系、人员、职责和安全管理目标；

2）安全生产责任制、安全生产教育培训制度、安全施工技术交底制度、安全生产规章制度和操作规程、消防安全责任制、大中型施工机械安装拆卸验收、维护保养管理制度、安全生产自检制度等；

3）需经监理复核安全许可验收手续的大中型施工机械和安全设施一览表；

4） 周围建筑物、构筑物、地下管线、电缆、电线网等的保护措施；

5） 现场施工用电计划及管理制度；

6） 施工现场平面布置应附有说明，如施工区、仓库区、办公区、生活区等临时设施的标准、位置和间距；现场道路和出入口；场地排水和防洪；施工用电线路埋地或架空；施工的围挡封闭等；

7)安全生产事故应急救援预案。

8在总监理工程师的领导下，对施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案进行程序性、符合性和针对性的审查。

1）程序性审查：施工组织设计中的安全技术措施或安全专项施工方案是否有编制人、审核人、施工单位技术负责人签认并加盖单位公章；专项施工方案须经专家认证、审查的，是否执行；不符合程序的应予退回。

2）符合性审查：施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案必须符合安全生产法律、法规、规范、工程建设强制性标准及有关安全生产的规定；必要时应附有安全验算的结果；专项安全施工方案还应当有应急救援措施和其他应急救援预案。

3）针对性审查：安全技术措施或专项施工方案应针对本工程特点、施工部位、所处环境、施工管理模式、现场实际情况，具有可操作性。

4） 监理意见经专职安全监理人员和专业监理工程师审核后，在审批表上签字，总监理工程师签字。

5）经审查如有不遵守程序的、不符合有关规定的、缺乏针对性的应予退回，通知其重新编写，或修改补充后再报审。

9、审核施工单位负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员的资格证（原件），以及电工、焊工、架子工、起重机械工、塔吊司机及指挥人员等特种作业人员资格证（原件）。

10督促施工单位做好逐级安全技术交底。

11监督检查施工单位定期开展安全教育活动、培训工作，落实安全生产措施费用计划。

12、在会审施工图纸时，发现不符合有关工程建设法律、法规、强制性标准的规定，或存在较大施工安全风险时，应及时向建设单位、施工承包单位提出。

13根据工承特点和施工现场实际情况，检查施工单位是否有应急救援预案和建立应急救援体系。

14、审核施工现场安全防护是否符合《建筑施工现场环境与卫生标准》等标准要求情况。

15检查施工现场的人身安全施工前提条件。

3.5施工阶段安全监理的主要工作

1检查施工单位安全生产保证体系的运**况和专职安全生产管理人员的到达和工作情况。

2、监督施工承包单位按照国家有关法律、法规、工程建设强制性标准和经审查同意的施工组织设计或专项施工方案组织施工，制止违规作业。

监理实施方案(篇4)

****长江公路大桥

“平安工地”

创建活动实施方案

编制审核

审批****建筑工程****

二〇一八年四月

****长江大桥第一驻地办

“平安工地”创建活动实施方案

根据交通运输部《关于开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作的通知》（交质监发〔2012〕679 号）和湖北省交通运输厅《关于印发〈湖北省公路水运重点工程“平安工地”考核评价实施细则（试行）〉的通知》（鄂交安〔2013〕475 号）等文件精神，参考****长江公路大桥项目“平安工地”创建活动方案，结合我驻地办实际情况，特制定****长江大桥第一驻地办“平安工地”创建活动实施方案。

1、指导思想和创建目标

（一）指导思想

以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一

一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实各施工监理单位的主体责任，以安全标准化为抓手，大力推进本驻地办和施工单位的“平安工地”建设。

（二）创建目标

通过开展“平安工地”创建活动，建设安全标准化工地，规范工程施工安全管理，致力于消除安全隐患，稳步提升本驻地办安全管理水平。

1杜绝重大安全事故，遏制重特大事故，减少一般事故，努力实现零死亡；

2无重大及以上安全责任事故；

三。无重大及以上安全事故隐患；

4定期开展安全生产检查，安全隐患排查整改率100%；

5安全教育培训和技术交底覆盖率100%

合格证及特种设备检验合格率100%。

二、创建时间及参加范围

创作时间：2017年1月1日至2020年12月31日，历时4年。

参与范围：**桥第一驻地办事处、wx-1标项目部、wx-2标项目部

3、组织机构

为保证“平安工地”创建活动扎实有效开展，驻地办成立“平安工地”创建工作领导小组：

组长：副组长：王

组员：长江大桥第一驻地办事处各部门、监理组成员

“平安工地”创建工作领导小组下设工作办公室，工作办公室设在副驻地办公室，由（副驻地）任办公室主任， （安全专监）任副主任，具体负责第一驻地办“平安工地”创建活动的组织工作。安全施工现场办公室的主要职责如下：

（一）负责“平安工地”创建活动的组织、协调工作。

（二）负责每季度对驻地办“平安工地”创建工作进行自查考核。

（三）按指挥部平安工地创建方案要求，及时对平安工地创建活动进行总结汇报。

各施工单位要成立相应的“平安工地”创建活动领导小组，负责各自“平安工地”创建活动的组织及开展。

4、创建职责

（一）****建筑工程监理********长江大桥第一驻地办

1、制定本单位“平安工地”创建方案；

2、每月复核所辖施工单位“平安工地”自查考核评价结果；

3、每季度对所辖施工单位独立开展“平安工地”考核评价，同时对本监理合同段进行自查考核评价（根据鄂****桥指安[2017]11号文件附件二**进行自评考核），于每季末前向指挥部报送“平安工地”考核评价结果和总结报告；

4、整理考核评价档案资料并及时归档；

5、对“平安工地”创建不达标的施工单位挂牌督办，督促落实整改。必要时，报建设单位挂牌督办。

（二）湖北省路桥集团********长江大桥 wx-1 标项目经理部、中国铁建大桥工程局集团********长江大桥 wx-2标项目经理部

1、制定本单位“平安工地”创建方案；

2、落实各项安全保证措施，全面开展安全基础管理和施工现场“平安工地”创建各项活动，满足考核评价各项要求；

3、每月开展一次“平安工地”自查考核，于每月 25 日前向驻地办、****桥指挥部报送自查考核评价结果和总结报告

4对考核评价中发现的问题及时整改；

5整理考核评价档案并及时归档。

五、实施步骤

（1） 宣传准备阶段（2017年1-4月）

结合总部活动计划，围绕以下几个方面开展工作：

1、制定****长江大桥第一驻地办“平安工地”创建活动实施方案并报指挥部备案，审核施工单位平安工地创建活动实施方案。

2执行安全监督程序，检查驻地办事处和施工单位的安全生产条件和相关资质。本阶段具体包括以下工作：

① 检查驻地办事处、施工单位岗位是否到位，岗位职责是否明确，安全目标责任书是否逐级签订；

② 检查施工单位的安全生产资质，包括企业的三类人员资格证书和安全生产许可证；

③积极参加指挥部组织的“平安工地”创建和启动活动，从2017年4月份开展每月检查施工单位平安工地自我考评工作，每季度对驻地办平安工地创建工作进行自我考核评价。确保考核评价资料真实准确。

（2） 示范创建阶段（2017年5月至2018年6月）

根据“平安工地”创建活动实施方案总体部署，分阶段具体组织落实。

1进一步完善安全制度和制度，重点加强安全制度的落实，具体做好以下工作：

①检查监理及施工单位安全体系是否建立，安全管理相关制度及责任制是否建立，安全领导小组成立情况，安全管理各项台账建立情况；

② 完善驻地办事处的安全监督计划和监督细则，并报批，审批施工单位施工组织设计中的安全管理措施。

③对施工单位设备、周转材料、人员履约等按规定进行检查。

2开展安全标准化建设和专项治理，重点抓好安全管理和安全防护标准化，规范文明施工

根据《湖北省高速公路建设标准化指南》要求，每月对施工单位现场文明施工和标准化建设进行检查，对达不到标准化要求的督促整改。

三。对专项施工方案进行专项治理，严格编制、审批和实施

审批高风险项目的专项施工方案，并监督方案的实施。

审查施工单位编制的应急预案，督促施工单位每半年组织一次安全演练，并检查演练情况。

4.继续开展对潜在安全隐患的调查并及时纠正；

根据施工计划，督促施工单位识别风险源，制定方案，检查作业情况。

每月至少对驻地办事处进行一次全面检查，定期开展安全隐患排查，督促整改落实。对施工单位不能立即整改的安全隐患和问题，督促施工单位按整改计划进行整改，直至消除。对检查发现的问题和上级单位通报的问题，及时督促施工单位整改，重大隐患要求施工单位停工整改，及时向总监办和指挥部报告。

5、开展安全宣传培训、交底及风险告知，培树“品质安全”理念；

制定建立人员内部培训计划，按计划对监理人员进行内部教育培训。

检查施工单位的培训计划，检查教育培训的落实情况。

六，加强安全专项资金的使用和管理，确保安全资金的投入和专项专用资金的使用

对施工单位总体安全生产费用和月度安全费用计划进行审查，按期次对安全生产费用使用情况进行检查，现场核对数量并审查安全生产费用使用相关凭证。

（3） 标准推广阶段（2018年7月至2019年10月）

2018年7月至12月，对平安工地示范创建阶段的经验和成果进行总结，并评选出安全标准化示范工点（桥梁施工、隧道施工、路基施工各一处），在本驻地办和施工单位范围内进行推广学习。

2019年1-10月，以安全标准化示范点为模板，在

1、 推进二标各施工现场完成**桥首驻地范围内标准化工场地和安全施工场地的建设。

（4） 总结评估阶段（2019年11月至2020年12月）

根据各施工单位建设进展情况，在 2019 年年底进行“平安工地”示范工地的评比和推荐，对在创建活动中工作积极、成果显著的单位，向指挥部推荐表彰。

六、工作要求

（一）高度重视，积极响应，营造“平安工地”良好氛围。

建设“平安工地”是夯实安全监管工作基础、加强安全生产基层建设的重要载体，是消除事故隐患、构筑事故防控体系直接有效的抓手，是贯彻落实以人为本、安全发展理念的落脚点。

各参加单位要充分认识开展本次活动的重要性和必要性，明确活动的组织领导，切实加强领导。

以“平安工地”创建活动为抓手，把事故预防作为促进安全生产的主攻方向，把规范安全管理和施工作业行为作为促进安全生产的重要保障，把加强基层、基础工作作为促进安全生产的两个着力点，把科技兴安、教育培训、信息化建设作为促进安全生产的三个重要支撑，落实责任，依法监管，有效保证项目安全生产的良好态势。

要采取召开动员会、推进会、举办培训、发放宣传材料等多种方式，广泛宣传动员，发动广大职工积极参与并监督，形成浓厚的安全生产氛围。

（2）严密组织，加强监督，确保“平安工地”创建活动取得实效。

紧扣“平安工地”考核评价的时间节点，明确创建活动目标，抓好各阶段工作任务，严格达标验收。施工单位要认真履行主体责任，发挥自身优势，切实保证安全生产专项费用足额到位，把“平安工地”标准落实到基层、安全工作重点放在工地、力量配置在一线、情况了解在一线、问题解决在一线、形象树立在一线、政绩创造在一线。要努力提高安全生产制度的执行力，做到隐患排查“全覆盖”、违规施工“零容忍”、日常巡查“严执法”、隐患整改“重实效”，始终保持施工现场规范有序。

监理实施方案(篇5)

为贯彻落实唐山市防汛工作会议精神，切实加强汛期建筑工程安全管理，严防天气影响对施工安全造成危害，保障建筑施工生产顺利进行，公司制定此监理方案。

一、工作职责

1、坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全工作方针，切实把汛期施工安全生产管理工作作为一项重要工作抓好落实。

2、建立健全汛期安全生产管理制度，完善应急抢险预案、救援组织体系和汛期施工安全值班制度，全面提高建筑施工防台防汛管理能力。

3、严格落实谁检查、谁签字，谁验收、谁负责的监管责任，切实保证隐患整改工作落到实处。

二、监理措施

1、严格落实《建设工程安全生产管理条例》依法履行安全主体管理责任，结合汛期施工生产，按照职责分工组织开展汛期安全生产各项工作，不断强化汛期安全组织保障体系运行管理。

2、督促和指导施工单位编制防汛安全工作计划，检查施工现场防汛组织机构、事故应急预案、各类抢险物质的储备情况。

3、督导施工单位严格落实有关规定，对存在重大安全险情隐患不进行认真整改的，应当及时向公司、建设单位和工程所在地建设行政主管部门报告。

4、组织现场监理人员及参建单位相关责任人对施工现场重点部位、关键环节如：深基坑支护系统、施工围挡、职工暂舍、食堂等临建设施进行检查、凡达不到安全标准条件的必须停工监督整改。同时，要对现场塔吊、各类设施、设备、临时用电、脚手架等进行全面检查，及时消除安全隐患。

5、坚持落实大雨、大风期间停止露天施工的安全防范措施。做好塔吊和其他高大设备的防雷工作，现场机械设备要切断电源，人员集中到安全地带，以防发生意外。

6、项目部要加强值班制度，加强值班巡查，坚持收听、收看气象预报及相关气象信息。

7、主汛期各项目人员保证通讯畅通，遇有重大事件及时向公司汇报。

管理运营方案分享五篇

管理运营方案 篇1

一、培训与学习

20xx年将对培训方向进行调整，减少培训密度，注重培训效果，提供行业学习相关信息，引导员工学习专业知识，鼓励员工积极参与餐饮服务技能考核、餐饮专业知识方面的学习，在餐饮部掀起学习专业知识的热潮，对培训中变现优秀的员工进行奖励，培养知识型管理人才，为酒店作好优秀管理人员的储备工作，把旗舰店打造成为一支学习型的团队。

20xx年的我店培训主要课程是：把20xx年的部分课程进行调整、优化，使课程更具针对性、实效性。主要优化课程为：【酒店从业人员的推销方法与服务技能】【企业文化以及员工晋升空间的相关文件】【餐饮从业人员的基本礼仪与服务技能】【食品安全法律法规】【消防安全知识培训】【员工心态训练】【创新服务与细节服务】【如何顾客满意】【执行力】【高效沟通技巧】【酒店管理基础知识】【餐饮服务意识】，【酒店营销知识】【酒水饮料烟的价格与认知】等，其中【创新服务】将作为年度主要课程进行专题培训，并将把日常管理工作与所学内容紧密结合，全面推动部门管理。

培训的目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。前期由管理人员进行培训，后期由店内优秀员工进行培训，鼓励员工展示自我，给员工们一个发展的、平台，给予优秀员工的工作进行肯定，从而留住优秀员工。

培训内容开始由管理人员对目前推销存在的问题进行发掘，并提出进行改善培训，让员工的推销手法越发成熟。后期由员工不断创新，改善推销中发现的问题，从而进行整理，继而分享与培训！

二、提升服务质量，创新服务细节

1、编写操作规程，提升服务质量

根据我店的实际运作状况，编写了《服务员包间服务操作规范》、《服务员酒席操作规范》等。统一服务标准，为各部门培训、检查、监督、考核确立标准和依据，规范员工服务操作。同时根据重要接待的服务要求，编写服务接待流程，从咨客接待、语言要求、席间服务、酒水推销、卫生标准、物品准备、环境布置、视听效果、能源节约等方面作了明确详细的规定，促进服务质量。

2、加强现场监督，强化走动管理

现场监督和走动管理是餐饮管理的重要形式，本人坚持在当班期间按二八原则进行管理时间分配(百分之八十的时间在管理现场，百分之二十的时间在做管理总结)，并直接参与现场服务，对现场出现的问题给予及时的纠正和提示，对典型问题进行记录，并分析问题根源，制定培训计划，堵塞管理漏洞。

3、定期召开服务专题会议，探讨服务中存在的问题

良好的服务品质是餐饮竞争力的核心，为了保证服务质量，提高服务管理水平，提高顾客满意度，将每月最后一天定为服务质量专题研讨会日，分析各服务员的当月服务状况，检讨服务质量，分享管理经验，对典型案例进行剖析，寻找问题根源，研讨管理办法。在研讨会上，各餐厅相互学习和借鉴，与会人员积极参与，各抒己见，敢于面对问题，敢于承担责任，避免了同样的服务质量问题在管理过程中再次出现。这种形式的研讨，为餐厅管理人员提供了一个沟通交流管理经验的平台，对保证和提升服务质量起到了积极的作用。

4、完善案例收集制度，减少顾客投诉几率

完善餐饮案例收集制度，收集顾客对服务质量、出品质量等方面的投诉，作为改善管理和评估各服务人员业务技能水平的重要依据，由专人对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使培训更具针对性，减少了顾客的投诉几率。

5、细节服务，创新服务

酒店竞争日趋激烈，竞争集中在服务创新。谈起创新，很有必要，也很重要，但做起来难度却不小的

难度。别人做不到，我们能做到的，这就是细节。

宾客的需求分为显性需求和隐性需求。显性需求比较好识别，酒店基本能够采取措施给予满足。而隐性需求因不好识别，容易被酒店疏忽，甚至连宾客自己也没有意识到酒店能提供这些服务，这就是创新服务。

宾客没想到的，我们都能为宾客想到、做到了；宾客认为我们做不到的，我们却为宾客做到了；宾客认为我们做得很好了，我们要做的更好。这就会感动一批宾客，塑造一批忠诚宾客、这就是感动服务。

三、成本控制开源节流

1、加强店里水、电、气的管理，要加强宣传、教育，将“提倡节约、反对浪费、开源节流”的观念深入员工心中，增强员工的节约意识。同时更要加强这方面的管理。在水、电及空调的使用方面，我们将根据实际情况限时开放，并加强督促与检查，杜绝“长流水、长明灯、长开空调”的现象，并严令禁止公物私用的情况发生。

2、加强店内办公用品、一次性消耗物品及劳保用品的管理，我们将参照以往的有关标准规定，并根据实际情况，重新梳理，制定部门的办公用品、一次性消耗物品及劳保用品的领用年限与数量标准，并完善领用手续，做好帐目。要求按规定发放，做到帐实相符，日清月结，控制没必要的消耗，并对仓库物品进行妥善保管，防止变质受损。

四、安全环境卫生

1、美化旗舰店店环境，营造“温馨家园”。严格卫生管理是确保酒店环境整洁，为宾客提供舒适环境的有效措施。今年，我们将加大卫生管理力度，除了继续坚持周月10日，20日，30日的卫生大检查外，我们还将进行不定期的检查，并且严格按照标准，决不走过场，决不流于形式，将检查结果进行通报，并制定奖罚制度，实行奖罚兑现，以增强员工的责任感，调动员工的积极性，使旗舰店卫生工作跃上一个新台阶。

2、宿舍的管理历来是一个薄弱环节，今年我们将加大管理力度，为住店员工打造一个真正的“舒适家园”。为此，一是要有一个整洁的寝室环境，我们要求宿舍管理员搞好公共区域卫生，并在每个寝室设立寝室长，负责安排督促寝室人员打扫卫生，要求室内清洁，物品摆放整齐，并对各寝室的卫生状况进行检查，将检查情况进行通报。

3、要加强寝室的安全管理，时刻不忘防火防盗、禁止外来人员随意进出宿舍，实行对外来人员的询问与登记制度，以确保住宿员工的人身、财产安全。

4、要变管理型为服务型：管理员要转变为住宿员工的服务员。住店员工大多是来自四面八方，初出家门的年青人，他们大多年龄小，社会经验不足，因此，在很多方面都需要我们的关心照顾，所以宿舍管理员要多关注他们的思想情绪变化，关心他们的生活，尤其是对生病的员工，要给予他们亲情般的关爱，使他们感受到家庭般的温暖。

五、队伍建设

相关市场调查表明，30%以上第二次光临的顾客是对酒店服务价值的认同，也即对优秀员工优质服务的认同。因此，酒店要获得经济效益，就要有一支优秀的员工队伍。酒店管理者在发现、培养、选拔人才的.同时，更多的应当考虑如何留住优秀人才。

没有优秀的员工，就没有满意的客人；而没有满意的客人，就谈不上有满意的企业经济效益。所以，我们将改变竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，形成“管理人员能上能下，员工能进能出，工资能高能低，机构能设能撤”的灵活氛围。

制定一套科学合理的考核评价体系，采取末位淘汰制，给予员工压力与动力，给予他们

一个舞台一个晋升空间，对于团队内最优秀的百分之二十（超过工作要求）的人进行升职与加薪，让中间百分之七十（胜任工作）的人学习与培训，想方设法让他们晋升到百分之二十的人中去，对于末位的百分之十（不能胜任工作）的人，辞退或转岗。

为了更好的打造“情满飞鹿，舒适家园”这一品牌战略，开创我店的餐饮新局面，新气象，在新的一年中我店具体工作如下:

1、做好日常店里管理工作，上级发布的任务及时完成，及时向下传达上级的会议精神与任务安排。

2、每月底清点店里的所有物品，需要补充的物品及时报备，各岗位需要的物品在下月初及时下发。

3、对于各类一次性消耗物品消耗进行归档，严格控制成本消耗，每月都将进行统计并算出消耗率，控制没必要的消耗。

4、加大力度推销特色菜品以及火锅锅底的同时，加强推销会员卡的力度，保障公司的客源，并且不断做好服务留住老顾客，发展新客源。

5、每月都将及时的分享管理例会的心得与公司文件，学习会议内容，保证上级的命令与任务能及时传达到基层员工中。

6、加大力度做好每月三次的卫生大检查，并且在平时时刻不得松懈，店里内部时刻检查卫生情况，对于不好的及时整改，好的进行奖励！

7、每月都将进行员工培训，学习，分享工作中学习到的知识与心得，让员工在快乐中成长。

8、时刻紧记七大项，并且时刻做好七大项要求的每一项，对于违反七大项的员工进行处罚并责令其改正，并运用到日常工作中，做好细节服务。

管理运营方案 篇2

为完善城市功能、优化城市环境，打造宜居城市，实现居民安居乐业、环境整洁优美、社会和谐稳定，推动临城经济社会更好更快发展，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以建设“环境优美、设施完善、宜居宜业的繁荣、文明、和谐新临城”为目标，按照“宏观标准简单、微观管理精细”理念，启动为期三年的城市精细化管理工程，构建“大城管”格局，理顺体制，着力做好占道经营、广告牌匾、环境卫生、街道交通秩序等整治工作，精雕细刻，精益求精。

二、主要工作

（一）构建“大城管”格局，实现管理体制上的突破

在积极推进城市管理“三级网络”建设的基础上，积极构建“大城管”格局，实现管理体制上的突破，解决部门之间交叉管理、职责不清、标准不一等严重影响我县城市管理执法方面的问题，为全面推进精细化管理工程奠定坚实的组织基础。成立由县政府主管领导任组长，建设局、工商局、公安局、交警大队、交通局、环保局、财政局等单位主要负责同志为成员的“临城县城市管理综合执法领导小组”，定期研究协调城市管理工作。领导小组下设“临城县城市管理综合执法局”（以下简称“城管局”）具体负责日常管理工作，综合行使城市管理执法职能和环境卫生、市政、市容、绿化、规划管理以及流动商贩、露天经营、城市交通、客运秩序和其他方面的城市管理职能，达到城市管理高效、快捷、综合执法的目的。

（二）增加环卫基础设施

在新建道路、小区等处建设垃圾转运站及公厕。同时，结合我县道路实际情况，购买必要的机械清扫车、垃圾清运车。

（三）加强县城功能分区规划、建设、管理力度，实行“一证管多证”模式。

按照县城总体规划，合理布局，将县城划分为若干个功能分区，实施城区精细化管理。一是加大专业市场规划、建设力度。结合县城建设和城中村改造，加快各功能分区基础设施建设，着力抓好停车场、水果专业市场、蔬菜专业市场、小吃（烧烤）市场、汽修建材市场等市场体系建设，为经营者提供合适场所。二是疏堵结合，治理占道经营。结合市场建设，逐步取缔街道占道经营摊点。三是加强源头治理。城区内的一切经营活动，必须符合县城功能分区规划。在经营业主申请办理营业手续时，经建设局（城管局）审核同意后，方可到其他部门办理有关证照，以免造成管理上的混乱。

（四）明确重点，落实责任，实现城市精细化管理的突破

1、建设局（城管局）负责制定《临城县市容市貌及环境卫生精细化管理实施细则》、《门前三包管理办法》，重点治理占道经营、户外广告、墙体外立面包装、垃圾清扫、清运、公用设施维护及绿化亮化等工作。

2、公安局负责制定《临城县城市养犬管理规定》，加强对城区内养犬、户外遛犬的管理，并负责做好对狂犬、流浪犬的捕杀工作。

3、公安局交警大队负责制定《临城县县城交通秩序精细化管理实施细则》，清理整顿城市各主要街道、交通路口、出入县城的出租车、机动三轮车和各种车辆乱停乱放、阻碍交通现象。禁止大型运输车辆、未苫盖的运输车辆穿越城区。

4、环保局负责制定《临城县县城环境、噪声精细化管理实施细则》，对县城企业污染、烧烤污染、噪声污染等进行治理。

5、工商局负责制定《县城农贸市场精细化管理实施细则》，对县城农贸市场卫生、摊位、设施及市场周边环境卫生进行治理。

6、交通局负责制定《县城客运车辆、占道修车等精细化管理实施细则》，对县城客运车辆乱停乱放、随意上下车、占道修车等进行治理，并负责对穿越城区等级道路的维护管理。

以上各部门研究制定《实施细则》后报临城县城市管理综合执法领导小组监督落实。

三、保障措施

（一）强化组织领导。“临城县城市管理综合执法领导小组”负责整个活动的组织、协调和指导工作。领导小组办公室设在县建设局（城管局），具体负责活动的协调和落实。

（二）强化督导检查。建立健全检查考核机制，领导小组将对各单位整治活动进展情况不定期督导检查，及时通报活动的`进展情况，研究解决工作中出现的问题和困难。各部门要认真落实工作责任，每月底前向领导小组办公室上报整治活动进展情况。

（三）加大宣传力度。各单位要充分运用各种舆论工具，结合深入开展“三年大变样”活动，广泛宣传。建设局（城管局）负责开通“12319”便民服务热线。文明办、爱卫办及各部门都要开展群众文明素质提升教育活动，在提高市民文明素质和环境卫生意识等方面做好文章，通过群众素质的提高来改善城市环境。

（四）积极探索长效管理机制。在精细化管理过程中，各单位要不断解放思想，开拓创新，积累和完善城市管理的经验，探索新的管理措施。从细节入手，疏堵结合，变被动为主动，把环境整治纳入制度化、规范化、精细化管理的长效管理轨道，逐步形成政府主导、部门主抓、社会参与的“大城管”工作体系，全面提升城市整体形象。

管理运营方案 篇3

为提高公司在职服务人员的技能和业务，现制定《餐厅服务员》岗位培训计划：

一、培训目标

根据公司对餐厅服务员的工作要求，经过系统学习，培训优秀的服务人员，使培训过的服务员具有良好的职业道德和行为规范，掌握餐厅服务基础知识和各项操作技能。

二、培训对象

公司各店在职服务人员。

三、培训形式

半脱产，分期分批学习。

四、课程设置

岗位培训课程设置采用能力模块组合，共设置公司管理项目、餐厅服务员职业素质、餐饮服务基本技能、酒水服务、上菜及分菜、撤换餐用具和餐厅服务基本程序等七个培训模块。

五、课程安排

公司员工手册

餐厅服务员职业素质

餐饮服务基本技能

酒水服务

上菜及分菜

撤换餐用具

餐厅服务基本程序

六、课程内容

1、公司管理项目

任务

培训要点

1、1讲究职业道德

(1)遵纪守法

—了解和遵守公民的职责和义务，文明执业

—了解国家提倡的“五爱”内容

(2)敬业精神

—养成守时、守信、守纪的良好品质

—养成尊老爱幼、勤奋好学的良好品质

—养成乐于助人、精益求精的良好品质

(3)从业原则

—自尊、自爱、自信、自立、自强

20xx餐饮服务员培训计划

1、2公司员工手册

1、3公司管理制度

2、餐厅服务员职业素质

任务

培训要点

2、1职业道德及岗位职责

—餐厅服务员的职业道德

—迎宾员、看台员和传菜员的岗位职责

2、2顾客的饮食习惯与就餐心理

—我国各地区的饮食习惯

—少数民族的饮食习惯

—欧美亚洲人们的饮食习惯

—宾客的就餐心理

2、3饮食卫生基础知识

—公共饮食行业特点

—公共饮食行业的卫生管理

—服务员个人卫生要求

—餐厅环境卫生要求

—预防食物中毒

—餐具洗涤和消毒卫生

2、4餐饮服务安全

—火灾防范与处理

—盗窃和意外事故防范与处理

2、5餐饮服务礼仪

—礼貌服务的基本要求

—服务接待礼节

—学会着装、卫生修饰要求

—学会正确的站立、行走、操作姿态

3、餐饮服务基本技能

任务

培训要点

3、1端托技巧

—了解托盘的种类及作用

—掌握轻托和重托方法

—学会端托行进步法

3、2餐巾折花

—了解餐巾作用与种类

—餐巾折花基本技法

—餐巾花的造型种类与摆放

—餐巾折花图谱

3、3摆台服务

—了解中、西餐摆台的基本要求

4、酒水服务

任务

培训要点

4、1了解中外酒水、茶叶及软饮料的`分类及特点

—了解中国酒水的分类、特点

—了解外国酒水的分类、特点

—了解软饮料的分类、特点

—了解茶叶的分类、特点

4、2酒水服务的技巧与程序

—学会冰镇、温烫方法

sh;注意斟酒顺序

—掌握酒水服务操作要领

5、上菜及分菜

任务

培训要点

5、1了解菜品知识

—了解中国菜的特点

—了解西餐菜的主要特点

5、2上菜与分菜

—了解中西餐上菜的操作要领

—掌握中西餐分菜的基本方法

6、撤换餐用具

任务

培训要点

6、1中餐台面撤换餐用具

—学会撤换餐用具操作方法

—知道正确的收台工作步骤

6、2西餐台面撤换餐用具

—了解西餐菜肴与餐具、酒水的搭配规律

—了解西餐台面撤换餐用具的特殊要求

7、餐饮服务基本程序

任务

培训要点

7、1掌握中、西餐接待服务

—了解零点服务特点

—掌握团体包餐服务要求

—了解咖啡厅服务程序工作计划

七、培训要求

1、培训中理论培训、技能培训、声像培训、实际操作各环节有机统一，采取能力模块的培训方式，突出岗位技能培训。以学员动手操作为主，教师面授讲解为辅，全面提高学员综合素质。

2、通过课堂讲授、现场培训、实际操作和自学等形式开展培训，以实际、实用、实效为目的，提高学员参训的兴趣。

3、突出现场培训，采用“师傅带徒弟”手把手传授技能的培训方法，使学员在“学中学会做”，实现岗位技能的提高，培养学员一技之长。

八、考试、考核

1、考试：服务员学完课程设置中的每一个培训模块后，由培训师采取笔试、口试等方法对学员进行阶段测验。

2、考核：体现“以技能为最终成果”的培训理念。由公司组成考评组在培训基地对服务员进行现场考核，考核可采取现场操作、口述问答、模拟操作、图示等形式，重点检查服务员岗位技能掌握情况。

管理运营方案 篇4

为顺利实现康乐里小区创建“北京市物业管理示范住宅小区”的目标，根据北京市考评的有关通知精神，在总结近年来本公司其他创建工作的基础上，结合康乐里小区管理服务中心工作实际情况，参照《物业管理示范住宅小区标准及评分细则》拟订本创建实施方案。

一、指导思想：

通过开展创建活动，进一步提高管理水平，提升服务质量。

二、时间安排：

第一阶段：宣传动员、学习提高、组织落实阶段，2月17—3月31日

第二阶段：自检互查、收集资料、阶段，4月1—4月20日

第三阶段：整改提高、迎接初检、充实完善阶段，4月21—5月25日

第四阶段：准备区迎检方案，并提出第五次整改计划，5月26—7月5日

第五阶段：请市小区办、物业处专家指导创市优，7月1—7月30日

第六阶段：召开专题会议准备创优迎检工作，8月1—9月30日

三、组织体系：

成立创建领导小组和工作小组：创建领导小组负责部署和组织开展创建工作，统筹安排，协调一致，创建达标，工作小组负责执行实施。

创优领导组

组长：李志平

副组长：赵文喜、王健、任保钢、叶鸿斌、乐奇波

创优工作组

组长：乐奇波

副组长：叶鸿斌（设备组长）、闪志明（环境组长）、陈杨（资料组长）

组员：曹燕、张宇、王振君、樊荣章、陈重华、杨霄、赵刚、周毅、欧洪武、刘青山、曹雪、任雅静、何湘赣、宋国亮、石蒙、赵雁峰、苏佳。

四、创建工作小组人员分工：

项目组：乐奇波、叶鸿斌、闪志明、陈杨负责总策划、总落实、总监督。

资料组：陈杨、曹燕、张宇、杨霄、赵刚、周毅

档案负责人：赵刚

负责企业的资料收集、管理规程的整理、迎检资料的编写和相关培训。

协助创优资料的整理、装订、打印等

环境组：闪志明、欧洪武、刘青山、曹雪、任雅静、何湘赣、韩青青、刘佳

档案负责人：曹雪

经营部场所的环境及相关资料的`整理。监管日常事务相关资料整理和收集。

装修及楼宇外观。小区清洁、绿化的环境及相关资料的整理。

设备组：叶鸿斌、樊荣章、宋国亮、石蒙、赵雁峰

档案负责人：樊荣章

负责物业建筑资料、机电设施、设备资料的整理和收集。

负责小区机电设施、设备正常运转、维修及二次供水清洗、消毒工作及相关资料整理财务及电子文件组、王振君、王振君、电子文件及财务相关资料整理。

档案负责人：王振君

安全组：闪志明、何湘赣、赵雁峰

档案负责人：何湘赣

负责小区日常安全护卫工作、培训及相关资料的整理，协助完成其它工作。

管理运营方案 篇5

为了学习贯彻《食品安全法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》等餐饮服务法律法规，提高餐饮服务从业人员食品安全法律、法规知识和规范操作水平，结合我县实际，制定本方案。

一、培训目的

通过对餐饮服务从业人员食品安全法律法规和餐饮服务食品安全基础知识等内容的培训，增强企业是食品安全第一责任人的意识，提高食品安全自我管理水平，强化从业人员的食品安全守法意识、诚信意识、自律意识，提高其操作技能，预防食品安全事故的发生。

二、培训对象、时间

培训对象为餐饮服务从业人员，包括学校（幼儿园）、是事业单位食堂和餐饮服务单位的管理人员和加工操作人员。培训时间待定。

三、培训内容

1、食品安全法律法规，包括《食品安全法》及其实施条例和《餐饮服务食品安全监督管理办法》、《餐饮服务许可管理办法》等。

2、餐饮服务食品安全业务知识，包括食品安全标准；

食品污染及其预防控制措施；食物中毒和其他食源性疾病的预防方法；重大活动餐饮服务食品安全保障技能；厨房、环境、设备以及食品采购、储存、加工烹饪过程的卫生要求；餐饮从业人员的个人卫生要求等。

四、培训方式

采取集中培训方式，地点待定。

五、培训监督

根据《食品安全法》等法律法规有关规定，县食品药品监督管理局将把餐饮服务从业人员的'培训情况作为日常监管与许可的重要内容之一。从业人员培训结束后进行考试，合格者发给餐饮服务从业人员培训合格证明，培训合格证明作为餐饮服务单位审查验收的必备条件之一，考核不合格的从业人员，食品药品监督管理部门将责令其所在单位停止相关人员从事有关食品经营活动，并按要求经培训和考核合格后上岗。

分配方案分享

经过编辑在网络上的搜寻以下是“分配方案”的相关文章，如果您对这个话题有所兴趣请跟进我们的网站。经验告诉我们，成功是留给有准备的人，为有力保证工作开展的质量水平。时常需要预先开展方案准备工作，方案可以使工作顺利有序的进行，对工作更加有帮助。

分配方案 篇1

1.目的

为使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中，特制订本方案。

2.适用范围

技术、开发部全体成员。(参与开发项目的.其他技术人员)

3.基本原则

以公司《工资及奖金发放管理办法》为基本依据，结合部门实际，力求公平，充分体现个人价值，兼顾团队。

4.项目奖金发放步骤

1）市场部下发《新产品开发建议书》。

2）技术、开发部部长下发《产品设计任务书》，根据部门当时人员配置情况，确定项目负责人；若其他人员有异议，可通过公开竞聘方式决出项目负责人。

3）项目负责人根据项目开展需要确定项目组成员，并编制《产品设计计划书》。

4）根据分工难度和工作量大小确定项目奖金分配比例。 5）项目小组完成开发任务。

6）项目验收、确认。

7）发放项目奖金。

5.项目奖金分配比例的确定

5.1项目奖金总体分配比例项目总奖金30%交由部门平均分配。

项目总奖金70%交由项目组分配，项目负责人从中直接获得20%，剩余奖金由项目组全体成员按工作难度和工作量大小确定的定比例进行分配（原则上项目负责人的比例不低于50%）。 5.2工作难度及工作量的确定

5.2.1项目评估对项目难度进行评估，将项目分为大项目、中项目、小项目。

分配方案 篇2

为充分调动我局下属事业单位（县招商局、县商务行政执法大队）事业干部工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据《县人社局关于核定20xx年事业单位绩效工资通知》文件精神，经研究决定，制定奖励性绩效工资分配方案如下：

一、实施范围

本单位财政核拨事业单位在编在岗的'正式工作人员。

二、分配方案

我局现有事业单位在编人员（含县招商局、县商务行政执法大队））8人（其中：技术工五级1人，九级职员2人，八级职员1人，专技八级1人，专技六级1人，专业见习2人），按照县人社局《通知》要求，20xx年事业单位年奖励性绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效为省定三档岗位津贴和生活补贴之和，奖励性绩效为省定三档月奖励性绩效、加班工资、电话补贴等补贴之和，合计年绩效工资总额为203928元，其中基础性绩效112296元（月9358元），奖励性绩效91632元（月7636元）。现结合我局实际情况，按照以下标准进行发放：

1.基础性绩效工资随工资发放。

2.技术工五级奖励性绩效工资为552元/月，其中：402元随工资发放，预留奖励性绩效工资150元作为年度考核奖金。电话费补贴100元、加班费150元随局机关干部电话费、加班费发放。

3.九级职员干部奖励性绩效工资为649元/月，其中：499元随工资发放，预留奖励性绩效工资150元作为年度考核奖金。电话费补贴100元、加班费150元随局机关干部电话费、加班费发放。

4.八级职员干部奖励性绩效工资为669元/月，其中：519元随工资发放，预留奖励性绩效工资150元作为年度考核奖金。电话费补贴150元、加班费150元随局机关干部电话费、加班费发放。

5.专技八级干部奖励性绩效工资为875元/月，其中：725元随工资发放，预留奖励性绩效工资150元作为年度考核奖金。电话费补贴100元、加班费150元随局机关干部电话费、加班费发放。

6.专技六级干部奖励性绩效工资为1014元/月，其中：864元随工资发放，预留奖励性绩效工资150元作为年度考核奖金。电话费补贴100元、加班费150元随局机关干部电话费、加班费发放。

7.专业见习干部奖励性绩效工资为552元/月，其中：402元随工资发放，预留奖励性绩效工资150元作为年度考核奖金。电话费补贴100元、加班费150元随局机关干部电话费、加班费发放。

8.年度考核等次确定为合格及以上者将予以发放年度考核奖金。

三、考核办法

（一）成立考核机构。成立县商务事业单位绩效工资分配和实施工作领导小组，由领导小组组织全体工作人员进考评，根据每个人目标任务完成情况、绩效考核情况、考勤情况提出绩效考评意见，经考核领导小组研究确定。按考核结果发放奖励性绩效工资。

（二）明确奖惩措施。由办公室负责考勤，凡迟到、早退、脱岗的，每次扣发奖励性绩效工资10元；旷工的每次扣发奖励性绩效工资20元；病事假超过15天的，取消当月的奖励性绩效工资。每人每月从奖励性绩效工资预留150元作为年度考核奖金，根据年度考核结果（优秀、合格、基本合格、不合格），分配年度考核奖金，不合格的不发放当年度考评性绩效工资，非优秀人员每人每月从预留的150元中划出5%统筹奖励给优秀人员。其中因温赞钦同志是事业副科人员，不参与科级以下考核，其考核结果为合格以上按预留金额全额返回处理。

四、其他事项

需完善调整和未尽事宜，由领导小组召开会议研究决定。

五、执行时间

本方案自20xx年1月起执行。

分配方案 篇3

一、各班高考指标参照当年县局下达任务，按各班实际情况分配，分配指标各年另定。

二、奖金主要来源于县发下的奖金。

（一）整体达标奖：

按县局下达给我校的起奖目标，如高考完成此目标，则奖其60%给高三全体任课教师，其奖励如下：

1、县奖给学校高考奖金的60%之五成奖给直接管理和任教高三级的全体科任教师。该项奖金按工作态度、工作质量、协调程度奖给高三级全体科任教师及管理者，无任高三课的艺术类的辅导教师如当年有艺术类考生上省线以上，则按其贡献大小给予一定的奖励。

2、奖给高三奖金的五成中的30%为学科单科奖，70%为达标奖，班整体目标占达标奖的七成，具体分配见附图：

班整体目标分配方案如下：

1、班主任、级主任、落级的行政领导提取班奖金总额的10%进行管理奖。提成部分由级主任按各人工作实绩、工作进行分配。

2、其余90%奖励由班主任按该班任课教师的工作量（占三成）和教学质量（高考分数）（占七成）按比例分配。

其中教学质量的计算方法（艺术、体育、英语术科标准分列人计算）

（该部分奖励金额÷各科上省大专线学生总标准分之和）′某科任教师该科上省大专线学生标准分之和=该科任教师教学质量。

工作量计算则按教务处计划分担节数为准。如果第一学期有课，而第二学期无课则工作量折半计算。

单科奖励分配方案如下：

单科奖金÷各科上省大专线总人数ⅹ担任班上省线人数

（二）整体未完成上省大专线目标的奖励：

整体未完成上省大专线目标，但班完成目标，按班完成目标的一半计算（该条款同样适用下述奖励之（三）的1、2、），完成目标的`班，单科上省大专A线每生奖5元。

（三）其它：

1、英语、美术、音乐、体育类特别奖：

英语（Ⅱ）、美术、音乐、体育类考生上省大专A线一人奖给辅导教师每生200元。

2、各班有体育、艺术类考生上省大专A线以上的，每生奖给该班非术科科任教师100元，班主任加奖50元/人。

3、高考单科平均分在市面上中学排第一名奖励80元，第二名奖70元，第三名奖40元。

如平均分超重点中学n间，则加奖100′（n+1）元（n为起过的重点中学间数）

4、单科成绩居云浮市之冠，奖给科任教师500元，第二名奖400元，第三名奖200元。

单科成绩居全县之冠，奖励200元，第二名奖150元，第三名奖100元。（同一学科同一考生，按最高奖项奖给）

5、完成县下达指标，县市有奖金奖给学校，其四成奖金按以下分配：

①、奖金总额的10%作为管理奖奖给无担任高三级课的行政领导、级主任、科组长，其中每位领导占1份，级主任、科组长每位占半份。

②、奖金总额的10%奖给当年9月份在编在岗的原高一、高二的教师及落级有关人员。（原高一、高二的教师当年担任高三的教师，不参与这部分奖金的分配）

③、奖金总额的20%奖给当年9月份在编在岗的全校教职工。（任高三课的教师不再奖励）

奖励方案由级主任、教务处统计呈校长室审批。

分配方案 篇4

根据上级精神，结合学校实际，特制定《教职工绩效工资考核方案》。

一、指导思想：

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立学校科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全体教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完各工作目标的积极性，努力推进学校各项工作的和谐发展。

二、考核原则：

1、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则

公平、公开”的原则。

3、坚持“科学合理”原则，即适当拉开分配差距。

三、考核范围：

在编在岗的学校公办教职工

四、考核内容：

合计100分

五、考核办法及程序：

（一）师德师风、重大安全问题考核。

1、积极参加学校开展的各项活动。

2、依法从教，遵守各项法律法规。

3、爱岗敬业：按要求完成教育教学任务，按时上课，不随意离开课堂。

4、热爱学生，关心爱护每一个学生。不歧视学困生。

5、严谨治学，无体罚和变相体罚学生的现象。

6、团结协作，与同事和睦相处，自觉维护学校形象与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉。

7、为人师表，打扮衣着大方得体，禁用教师忌语，麻牌无投诉。

8、廉洁从教，不以职务之便谋取私利。

9、服从分配，勇于承担临时任务。

不乱定复习资料，不乱收费。

由全体教职工对每位参加分配人员进行民主测评（按优秀、称职、、不称职三个等次），过半数认为其不称职者则无资格参与奖励性绩效工资的分配。

（二）、工作量考核（

。

、学校班子成员（重点考核其履行岗位职责、提高自身素质、参与学校管理或相关工作、保障学校教育教学秩序等情况。采用民主评议方式进行考核。）工作量。

。（超代一节加。

（三）、常规教育教学考核（

。无故不送检者每次扣1分。

。

。无故不送检者每次扣1分。

。

（四）、教学业绩考核（

获得全镇学科竞赛第一名加5分；第二名加4分；第三名加3分。

（五）、考勤考核（

主要考核教职工出勤情况，依据学校考勤记载。

。

2、迟到或早退一次扣0. 1分。

2、事假一节扣0.2分。

3、病假每节扣0.1分。

4、旷工每节扣0.5分。

教师请假要写请假条，病假要附县级及以上住院病历和结算单。无请假条作旷工处理。以上5项累计30分扣完为止。

分配方案 篇5

一、指导思想

为了有效地推进我校教育教学工作再上台阶，公平、公正、合理的分配奖励性绩效工资，充分调动广大教职工工作的积极性，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，进一步促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教学质量，不断增强办学活力，促进我校教育教学工作全面发展。特制定该方案。

二、组织领导

1.领导小组

组长：校长

副组长：分管教学校长

成员：总支成员

2.工作小组

组长：分管教学校长

成员：各年级分管校长

3.协调和仲裁小组

组长：总支书记

成员：各支部书记

三、发放原则

1.尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。

2.体现向一线教师和班主任倾斜的原则

3.体现多劳多得、优劳优酬的原则

4.体现职、责、利相统一的原则。

四、发放依据

黄陂教育局下发的《武汉市黄陂区义务教育学校教职工绩效考核实施办法（试行）》

五、考核范围

我校正式工作人员，校长（书记）按《黄陂区义务教育学校校长绩效考核实施（试行）》执行。

六、考核内容

教职工绩效考核分为师德考核和履职考核（师德5%、教育教学工作量30%、教育教学过程25%、教育教学业绩和突出贡献25%、教师专业发展5%、考勤10%）。

七、遵循教育局文件的几个规定：

1.校长（书记）绩效考核由教育局组织进行，其奖励性绩效工资水平与本校教师的平均奖励性绩效水平的比例为1.3﹕1。由教育局考核后发放。

2.行政工作量在“教育教学工作量”中计入。副校级干部管理岗位工作量按教师工作量的1.1折算；中层正职干部管理岗位工作量按教师基本工作量的60%折算；中层副职干部管理岗位工作量按教师基本工作量的40%折算。未任课的行政领导其余各项按教师平均工作量计算。

3.班主任工作量按本校教师基本工作量的一半折算。经费单列，单独核发。

八、分配方法的有关说明

1、班主任奖励性绩效津贴单独核算，按每人每月400元标准，全年按9个月计算，经费从学校奖励性绩效工资总额中划拨。

2、年级组长、教研组长、备课组长奖励性绩效津贴单独核算，按每人每月50元标准，全年按9个月计算，经费从学校奖励性绩效工资总额中划拨。

3.全体教职工奖励性绩效工资分成六个部分：即师德5%、教育教学工作量30%、教育教学过程25%、教育教学业绩和突出贡献25%、教师专业发展5%、考勤10%。分配方法见下文实施细则。

4处室人员设岗如下：

（1）教导处：南区：2人北区：1人

（2）政教处：南区：2人北区：1人

（3）学籍：南区：1人北区：1人

（4）教师档案：南区：1人北区：1人

（5）图书室：南区：2人北区：1人

阅览室：南区：1人

（6）后勤：南区：3人北区1人

（7）心理咨询中心：南区：1人

（8）教科室：南区：1人

（9）办公室：南区：1人

（10）保健室：南区：1人

（11）实验员：南区：2人北区：1人

（12）财务室：南区：1人北区：1人（北区负责收取非义务费用）

处室人员的奖励性绩效工资由分管校长视其考勤、坐班情况确定，分为三等：①金额分别为9000、8500、8000左右，每等差距500元左右。②全部全勤服从分配，工作认真负责为一等。③凡各处室人员超编的按处室二等计算，没定岗教师如全勤出勤，完成学校任务按8000元发放。④对于缺勤只扣除考勤金额不降等。⑤生病在家休息视病情决定发放金额（原则上按没定岗金额8000元的一半发放）。⑥每学期全部缺勤人员视为缺岗。⑦不上班人员不发放。⑧综合学科课节达到8节不足9000元的按9000元发放。

5.奖励性绩效工资个人总额不超过教职工平均总额水平的2倍。

6.任课教师年满55周岁的男教师和年满50周岁的女教师，在其工作量基础上除以0.8核算最后工作量。

7.学校规定不同学科教师应该担任教学任务的班额数是：语文、数学一个班，英语、物理、化学两个班，具体工作量的认定如下：

⑴语文、数学两科达8节及以上的视为满工作量（含活动课、班会、专题教育）。

⑵英语、物理、化学达8节及以上为满工作量，其中物理、化学演示实验、学生实验完成达100%视为满工作量（含活动课）。

⑶政治、历史、地理、生物达10节，音乐、体育、美术、劳技达11节为满工作量（其中含课间操、兴趣小组工作量）。综合学科教师课节不达标的，其专业档案得分按其实际得分的.按90%（6节）、70%（5节）、50%（4节）计算拿该部分奖励性绩效工资。

8.违规扣除项的说明：

⑴随意调课，没有经过教导处的扣除奖励性绩效工资，被调课扣50元，调课人扣100元，分管校长扣200元。

⑵综合学科教师课节不达标的，按比例80%（6节）、60%（5节）、40%（4节）拿奖励性绩效工资。

⑶凡区级抽考学科处于全区前5以外的，所教学科的教师及班主任降等次享受奖励性绩效工资。

⑷学校领导因工作失误，造成所负责工作有负面影响，影响学校声誉的，该领导只能享受教师待遇，不享受领导待遇。分管领导分管学科、处室、功能室没有按课标要求落实课程，或没有按处室功能室要求完成任务的，按完成任务量来确定：只完成80%扣分管领导奖励性绩效工资的5%，只完成60%扣分管领导奖励性绩效工资10%，只完成50%及以下的不发领导岗位奖励性绩效工资。

⑸凡不服从分配，没有上班的且又没有到休息年龄的教师不发给奖励性绩效工资。

⑹理、化、生教师上演示实验课，学生实验达100%为一等，达80%为二等，达60%为三等。一二三等分别按其奖励性绩效工资总额的100%、80%、60%下发。（以下同）

⑺音乐、美术课在音乐室、美术室达100%为一等，达80%为二等，达60%为三等。

⑻体育教师室外课达100%为一等，达80%为二等，达60%为三等。

⑼信息技术课按规定上机课达100%为一等，达80%为二等，60%为三等。

9.学校周平均课时量为“7节×5天×教学班数÷专业教师数=学校周平均课时数”。朝读和下午活动课计入教师周课时量，按每个0.5节计算。7、8、9年级周1、3、5为语文朝读，周2、4为英语朝读，语文共计1.5课时，英语共计2课时（单班计1课时）。下午活动课七年级周1—4为语文、数学、英语、语文。语文、英语计1课时（英语单班计0.5课时），数学计0.5课时；八年级活动课周1—4为语文、数学、英语、物理。语文、数学计0.5课时，英语、物理计1课时（单班计0.5课时）（下半年没有活动课）

10.内定休息的年满57岁的男教师，52岁的女教师，其奖励性绩效工资按在职教师最后50人的人均金额的90%发放。

九、病事假有关规定

全体教职工依法享受国家规定的如探亲假、婚假、丧假、产假节假日的休假。教职工事假按每天35元扣除。当月病假累计超过7天（含7天）扣发该月奖励性绩效工资的一半，超过15天（含15天）扣发该月全部奖励性绩效工资。重大病号奖励性绩效工资核发办法由学校总支研究决定。凡生病长期休假或因事长期请假，不能上班的，暂停发放奖励性绩效工资。此规定内容由分管校长负责核定，若核定出现明显失误，学校将追责。（以上稍大文字为今年补充修改内容）

十、具体实施细则

（一）师德考核（5%）

主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。具体考核可按《黄陂区中小学教师师德量化考评实施方案》和新修订的《黄陂区教师职业道德量化考评表》执行。师德考核占奖励性绩效工资的5%。师德考核由下列几部分组成：

1.家长评校、学生评教意见；

2.学校社会监督委员会、家长委员会评价意见；

3.教师年度师德考核评价结果。

凡师德考核合格者，可得到相应的师德考核绩效工资，师德考核存在较大问题的扣除师德考核绩效工资，师德考核不合格的，实行“一票否决制”，即该年度绩效考核不合格。

在考核期内，教职工有以下情形之一的，师德考核直接确定为不合格：

1.体罚和变相体罚学生，造成不良社会影响的；

2.组织或参与有偿家教，向学生乱收费、乱发资料，接受家长财物、吃请及其它以教谋私行为严重的；

3.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

4.受到党内严重警告及以上处分，行政记过及以上处分，或刑事处罚的；

师德考核不合格的，其绩效工资全额扣除。

（二）教育教学工作量（30%）

该部分占教师奖励性绩效工资总额的30%，以周课时数的形式呈现，该项总金额除以总课时数得出每1课时的金额，然后按每位教师实际课时分配。教师周课时数按教师实际担任的教学任务结合学科系数得出，学校平均周课时数由全校周总课时数（含朝读和活动课，每个按0.5节计算）÷专业教师人数得出。各年级各学科系数为；九年级：语文、数学为1.1，英语为1，物理、化学为1，政治、史社、体育为0.9。七八年级：语文、数学、外语为1，物理为0.9，综合学科为0.8。拒不服从学校合法工作安排的，该部分绩效工资全部扣除。

（三）教育教学过程（25%）

（四）教育教学业绩和突出贡献（25%）

（五）教师专业发展（5%）

该三、四、五部分占教师奖励性绩效工资的55%。合并按教师专业档案量化评分计算。

（六）考勤（10%）

该部分占教师奖励绩效工资的10%。经费单列核发。凡核定为全勤的，可得到该部分的绩效工资，非全勤扣除该项全部绩效工资。

（七）班主任考核

1.班主任绩效津贴按全校教职工月平均奖励性绩效工资的50%计算，平均每人每月400元，全年按9个月发放，其中班主任常规津贴占总额的30%，计每人每月120元，班主任奖励性津贴占总额的70%，计每人每月280元。

2.凡担任班主任工资并履行班主任职责的，可得到班主任每月常规绩效津贴120元。

3.学校将班主任每月平均绩效津贴的70%作为班主任奖励性绩效津贴，班主任奖励性绩效津贴由学校考核评定后发放，班主任考核评议实行百分制。考核评议标准为:

＜1＞班级管理40分。主要考评班级学生综合发展、学生行为规范、班纪班风、班级卫生等。

＜2＞德育系列活动10分。每次活动有计划、有过程、有总结、有实效。

＜3＞班主任例会和班主任培训10分。每缺席一次扣2分。

＜4＞班级班会和黑板报10分。每缺一次或一期扣2分。

＜5＞班主任计划和总结，学生综合素质评定5分。

＜6＞学生课外活动及组织5分。

＜7＞班主任家访5分。班主任每月完成5名以上学生家访任务，不符合要求者每缺一次扣1分。

＜8＞防流控辍10分。

＜9＞班主任到岗5分。

＜10＞除各项评价外，下列活动奖励得分：

德育论文在学校网站交流或在区级以上教育行政主管部门刊物发表的，奖励标准语学校其它论文奖励标准一致并评分；班级独立承担的学校课内外活动，依据活动规模大小分别加2分、1分；班级学生有突出贡献，依据贡献大小及影响分别加5分、2分、1分；班主任评比获各级奖励的分别加5分、3分、2分、1分。奖励和处罚原则上不超过班主任总绩效工资的10%，班额学生人数差异在班主任考核中占一定比例。

4.有下列情况之一的，扣除班主任考核分数：

＜1＞班主任严重违纪违规，造成恶劣影响者。学校校长办公会研究给予处理决定。

＜2＞班主任不服从学校工作安排的一次扣除2分。

＜3＞班级学生严重违纪违规，有违法犯罪的，每次扣除5分。

＜4＞班级财产损失严重者，每月扣除5分。

＜5＞班主任在学生人身安全受到威胁时没有尽到责任的；发生安全事故的。学校将视情节轻重相应扣除其班主任津贴。

5.政教处每月对班级工作进行一次总结，班级管理在全年级处于前五名的当月奖励班主任津贴30元，班级管理在全年级处于后五名的当月扣除班主任津贴30元。每学期对班主任进行一次综合考评，最后由校长办公会依据考评结果确定班主任津贴等级。

（八）组长绩效考核

年级组长、教研组长、备课组长完成任务经部门领导考核合格后享受每人每月50元的绩效津贴，全年按九个月计算。对在各种教研活动和周清月清中不作为，不负责的扣除月绩效津贴，拒绝整改的更换组长人选。

（九）九年级奖励：在奖励性绩效工资剩余拿出部分开支九年级升学奖，具体金额根据每年升学情况和绩效剩余部分由校长办公会研究决定。

（十）八年级晚自习及行政值班：八年级晚自习补助及行政值班由绩效工资剩余部分开支。如没有余额或余额不足则由学校公用经费开支。

此办法从20xx年1月开始实施。为了调动教职工工作积极性，保证学校各项工作顺利推进，学校保留结合工作实际不断调整完善的权利。

分配方案 篇6

一、分配原则

绩效导向：以员工全年的绩效表现为主要依据，优秀表现应得到充分的回报。

公平公正：确保奖金分配公平公正，避免“大锅饭”现象，让付出与收获成正比。

激励长远：除了对当年业绩的认可，也要考虑员工对公司长期发展的.贡献。

二、奖金计算方式

基于绩效排名：设立不同等级的年终奖比例，比如优秀、良好、合格和待改进四个级别，对应不同的奖金系数。

示例：假设员工A的基础年终奖为一个月工资，若被评为优秀，则可获得1.5倍基础年终奖；良好则为1.2倍，合格为1倍，待改进为0.8倍。

综合评价法：除了个人绩效外，还可以综合考虑团队协作、项目成果、出勤情况等因素，制定详细的评分标准，然后转化为相应的奖金比例。

三、特殊奖励

对于有突出贡献或创新成果的员工，可以设置额外的专项奖励，进一步激发员工的积极性和创新能力。

四、透明沟通

在制定年终奖方案后，公司应公开透明地向所有员工传达方案细节，解答员工疑问，以增强员工信任度和满意度。

分配方案 篇7

一、行政后勤部门绩效分配现状

长期以来，医院行政管理人员工作的重要性和价值一直未得到足够的认识和肯定，临床科室认为行政后勤部门工作缺乏技术含量，又不能像临床工作那样直接产生经济效益，这也导致绩效分配方案中将行政管理部门的绩效水平相对偏低。除此之外，行政管理部门的绩效分配也存在一定难点。

(一)未实行岗位管理

行政后勤人员的工作存在难以量化的特点，仅靠人事部门自己的能力很难对每个岗位的任职要求、工作责权、工作内容、工作难度进行评估及管理，因此也无法准确设定出合理的岗位等级，绩效办无法配套对应的岗位绩效。

(二)岗位绩效考核指标难于确定

现目前员工个人的岗位绩效考核由人力资源部负责，即根据年终填写的“员工个人能力考核表”，由科室内部评议出个人考核等级，但由于没有制定定量的岗位绩效考核指标，考核结果主要还是依靠考评者的主观印象，难免会让员工对考核结果出现争议。

(三)未实院科二级分配

行政后勤部门的目标考核是到部门，而员工个人绩效是绩效办根据分配参数直接核算到个人并发放，由于未实行院科二次分配，其科室的目标考核并未与个人绩效分配完全挂钩。科室负责人无法通过岗位工作的业绩及质量考核导向至个人绩效分配，不利于调动员工积极性。

二、行政后勤部门绩效考核分配体系设计

(一)行政后勤部门绩效分配的思路

为了调动行政后勤部门工作人员的积极性，绩效分配要摒弃原一次分配到个人的固定绩效，消除员工“干多干少”都一样的思想，才能有利于部门人才队伍的培养以及管理水平的提高。因此，行政后勤部门绩效分配方案拟构建以个人能力系数为基础的固定绩效、及以岗位系数为基础的变动绩效分配体系。即员工个人能力绩效由绩效办直接核算到个人；科室岗位变动绩效由绩效办根据部门的岗位数以及岗位系数(与人力资源管理部设定的岗位等级相关)、再结合部门目标考核结果核算出一次分配额下发至各部门，部门负责人再通过工作量赋值及个人考核制度，对其进行二次分配。

1、个人能力绩效核算及分配

员工的职称、院龄、学历等因素必然会影响员工在工作中发挥的贡献程度，考虑到职称、院龄、学历三个影响因素在员工的职业规划过程中所发挥的重要程度以及取得职称及学历资本时所付出脑力劳动和时间成本，个人能力系数=职称系数*系数权重+学历系数*系数权重+院龄系数*系数权重。个人能力绩效由医院绩效办根据当月员工出勤情况直接核发，即员工个人能力绩效=员工个人能力系数*行政绩效基数。

2、部门岗位绩效核算及分配

(1)设置标准岗位绩效系数

在岗位设置时应按照“因事设岗”而非“因人设岗”的原则。首先由人力资源部根据医院组织规模及构架、编制限额等来设计行政后勤部门的岗位类别，即可以设置办事员、科员、主办科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副院级、正院级这九级岗位；然后人力资源部通过收集各部门提交的岗位说明书,运用知识、技能、责任、自主性、工作强度这5个评价维度来匹配每个岗位的类别，其中科级及以下的岗位评价可根据工作需要定期(建议1年)组织专家组进行评价并动态调整。绩效办公室可根据岗位等级确定对应的岗位绩效系数，设置原则即根据《重庆市公立医院薪酬制度改革》文件精神，先设置正院级领导的岗位绩效系数，合理调整岗位级差，进而测算出每个岗位的标准岗位系数。

(2)修正标准岗位绩效系数

由于不同的行政后勤部门会在工作性质、工作内容、技术含量等方面存在一定差别，因此可用“部门的主要职责与临床部门的关联度及岗位可替代性的程度”为依据，将标准岗位系数进行修正。其中，工作与临床相关大且工作难度较高的部门，可归类为I类，该类部门的所有岗位均可在标准岗位系数上上浮10%x20%，如医务处和护理部；部分工作与临床有密切相关，或具有一定的专业技术能力且可替代性不高的部门，可归类为II类，该部门的岗位可以在标准岗位系数上上浮5%，如党办、院办、财务处、人力资源部、信息中心、科研处、教务处、设备处；虽与临床工作具有一定联系但是部门岗位所需要的人员可替代性较高的，可归类为III类，该部门岗位按标准岗位系数计算，如工会、纪委办、审计处、保卫科、后勤处等；如部门岗位职责基本与临床无关且工作也比较轻松的，可归为IV类，该部门岗位均按标准岗位系数下浮5%计算，如离退休科。

(3)部门岗位绩效的一次分配额核算

行政后勤某部门岗位绩效一次分配额=∑修正岗位系数*行政后勤系列的平均绩效基数*目标考核分值/100在精细化岗位管理条件下，每个部门的岗位类别和岗位数量都是经过人事部门科学论证而确认的，除非部门因工作职责发生重大变革而增减岗位，否则部门的标准岗位系数总和是固定的，如科室人员有外出进修学习、产假、病假等长期不在岗的情况，其岗位系数应继续保留至科室。这样，科室负责人就可以通过对所保留岗位绩效的二次分配来补偿其他人承担该岗位工作付出的劳动价值，体现“多劳多得”的绩效分配理念。同时在行政后勤部门岗位绩效一次分配额的核算中引入了目标考核，通过将部门目标考核结果直接与绩效挂钩的方式，促进医院各部门管理水平和服务能力的提升。

(4)部门岗位绩效的二次分配

绩效办将部门岗位绩效一次分配额下至各部门负责人，允许部门根据内部二次分配方案进行二次分配。部门经改小组可参照临床的RBRVS评估体系，对每个岗位的岗位职责、工作难度、技术含量、能力等要素赋予相应的点值。当上级主管部门及医院下达的临时性指令任务，部门负责人有权对该项任务进行临时赋值，承担了临时任务的岗位，其岗位绩效点值相应增加；当岗位之间的工作量进行重新分配的，其岗位绩效点值应重新调整。最后，部门经改小组可以用当月该部门的岗位绩效总额除以其每个岗位绩效点值总和，确定其绩效点单价。因此，以工作量为基础的'院科二次分配模式可以促使员工从被动接受工作转变为主动承接工作，积极性会更好，体现了“多劳多得”的分配导向；而且在主动承受工作的过程中，科室可加上对工作质量的考核，促进员工的工作效率和工作能力双提升，有利于部门培养出高素质的复合型人才。

三、创新行政后勤部门员工绩效体系的建议

本文对医院职能部门绩效体系有了创新，将“多劳多得”体现到个人二次分配上，但实践中会遇到以下的难题：一是一次分配中对标准岗位系数的修正，必然会导致部门之间的绩效梯度不一样，影响部门之间和谐关系；二是对二次分配中岗位工作内容的赋值，部门内部要采用头脑风暴，运用较为科学的评价体系，兼顾公平性、激励性以及工作的质量，如果评价不客观也会导致部门内部员工之间原有的和谐关系。因此，针对以上的难题提出以下建议：

(一)需要领导层支持

行政后勤部门人员占比不大，但中层干部较多，要平衡好各方利益实属不易。因此，“奶酪”的重新分配就需要领导层的支持。一旦医院党委认可其绩效方案的导向性，中层干部就应明确其政治站位，认可绩效改革方案并向员工做好沟通解释工作。

(二)全员参与

岗位工作量的赋值工作难度较大，仅凭经改小组成员的力量无法完成，故需要科室内所有员工先进行头脑风暴，给出合理化意见；再收集整理意见，由经改小组制定出较为科学的岗位工作量点值及质量考核方案；最后下发科室再次进行意见征集并最终得到集体认可。这样可避免部门内部矛盾，减小改革的实践阻力，保证绩效分配制度透明化。

(三)动态调整，确保绩效体系的可操作性

由于医院在不同发展阶段或重点工作的需求不同，行政后勤部门的管理职责不断改进和完善，岗位职责也会有所调整。因此，人事部门需定期对变动较大的科室进行岗位再评价，以保证一次分配到科室的岗位绩效与实际岗位类别及数量相符；科室也需要对岗位内涵变动较大的岗位工作量点值进行动态调整，确保员工的工作强度、工作效率能够在点值中得到充分体现。