小企业公司规章制度

小企业公司规章制度汇集八篇。

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小企业公司规章制度 篇1

中小企业公司规章制度

中小企业是中国经济中的重要组成部分，其发展不仅带动着国民经济的发展，也是增加就业、促进社会和谐稳定的重要途径。而中小企业想要长久稳定地发展，不仅需要良好的市场环境和政策支持，更需要建立健全的公司规章制度。本文将就中小企业公司规章制度这一话题展开探讨，以期为中小企业提供有益借鉴。

一、公司规章制度的意义

中小企业的规模相对较小，其管理体系一般较为简单，但这并不意味着不需要规章制度。相反，规章制度对于中小企业来说显得更为重要。首先，规章制度能够帮助企业建立起明确的管理流程和工作职责，从而加强内部管理。其次，规章制度能够保证员工的权益和利益，提高员工的工作积极性和稳定性。最后，规章制度能够体现企业的专业形象和诚信度，为企业和员工提供可靠的法律保障。

二、公司规章制度的内容

1.组织机构：中小企业应该明确公司的组织机构、职能和人员结构，以及各个职能部门的工作职责和协调关系。

2.经营管理：中小企业应该制定相关的经营管理制度，明确各个管理环节的流程和标准，如采购管理制度、销售管理制度、库存管理制度、财务管理制度等。

3.员工管理：中小企业应该制定科学合理的员工管理制度，包括招聘、考核、晋升、培训、福利、奖励和惩罚等方面。

4.劳动纪律：中小企业应该制定员工的劳动纪律和行为规范，明确员工的工作时限、工作内容、工作质量和工作结果等方面的要求，并建立相关的考核机制。

5.安全工作：中小企业应该建立安全生产责任制，制定安全生产管理制度及应急预案，从而确保员工的生命安全和财产安全。

6.知识产权：中小企业的知识产权是企业自身发展的重要保障，应该建立专门的知识产权管理制度，明确知识产权的归属和保护机制。

三、规章制度的制定与落实

中小企业的规章制度应该根据公司的实际情况而定，具体制定过程中应该注重以下几点：

1.参与制定：规章制度的制定应该充分听取各位员工的意见和建议，并通过民主投票等方式确定最终内容。

2.广泛宣传：规章制度制定完成后，应该及时向员工进行宣传，让员工了解规章制度的重要性和内容。

3.落实执行：规章制度的制定是为了落实执行的，企业应该严格按照规章制度的要求进行落实，并对不遵守规章制度的员工进行相应处理。

4.不断完善：规章制度是一个动态调整的过程，应该根据公司的实际情况和员工的需求，不断完善和更新。

总之，中小企业的规章制度对企业的管理和发展具有重要的意义。中小企业应该将规章制度作为一项重要的工作来抓好落实，从而提高企业的管理水平和员工的工作积极性，实现长期稳定的发展。

小企业公司规章制度 篇2

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

十、考勤：

（1）、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）。

（2）、迟到、早退、旷工

（3）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（4）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金；工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；

（5）。上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；

十一、辞职条件：

1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1.连续旷工3次/月；

2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；

3.偷盗本公司财物者。

小企业公司规章制度 篇3

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条：卫生管理制度

1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条：生产场所严禁吸烟。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的.话。

第十二条：不做任何有害公司的事。

第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

小企业公司规章制度 篇4

职业道德守则(试行)

第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。

第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。

第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。

第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。

第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。

第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。

厂规

为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下

第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。

第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30;赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。

第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。

第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。

第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。

第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。

小企业公司规章制度 篇5

中小企业公司规章制度

一家企业的成败与否，很大程度上取决于其内部的规章制度。对于中小企业而言，尤其需要制定好科学规范的公司规章制度，这既可以规范企业运作，也能够提高企业竞争力。

1. 规章制度的必要性

中小企业的生存环境较为复杂，处于市场竞争中的弱势位置，还面临着生产经营管理、技术研发等多种内外部压力。因此，制定科学的公司规章制度，既有利于企业内部的管理和运营，也可以提高企业的执行力和竞争力。公司规章制度是规范企业运作的框架和标准，其中包括对企业内部各项事务和活动进行科学管理和规划，包括经营目标、雇员权利和职责、职业道德与行为准则，以及各种安全要求等等。

2. 制定规章制度的原则和步骤

制定公司规章制度需要遵循以下原则：

（1）与法律法规相关。制定的规章制度必须符合现行的法律法规，没有法律法规支持的规章制度是无效的。

（2）与企业文化相关。企业规章制度的制定要符合企业的文化、传统、历史和风俗习惯，体现企业核心价值观。

（3）与员工利益相关。制定规章制度时应该充分考虑员工的利益，护住员工的权益。

（4）与操作实际相关。科学的规章制度应该容易操作，符合实际情况，不断优化和提高。

规章制度的制定步骤包括：

（1）明确目标，了解规章制度的设计目标和预期目标；

（2）制定基础方案，根据目标和实际情况，制定规章制度的方案和基本计划；

（3）会诊、讨论，制定草案，组织主要负责人、业务人员班子等进行讨论；

（4）修订、修改，根据会议和讨论的意见对规章制度进行修订和修改；

（5）编写正式规章制度，编写正式规章制度，并在企业内部进行宣传。

3. 具体的规章制度内容

规章制度应当根据不同的中小企业实际情况进行调整，但是一般要涵盖以下方面：

（1）公司章程。公司章程是一家中小企业的基本法律文件，是企业运行的基础，涵盖公司名称、地址、股东、经营范围、员工因素，公司的领导管理体系，等等。

（2）雇员手册。雇员手册包括员工所需知道的公司行为准则、薪水、福利、职业发展等内容。

（3）安全规定。安全规定包括办公室设备使用，消防安全，各种应急演练等，确保员工的安全。

（4）劳动合同和雇佣协议范本。劳动合同和雇佣协议范本包括有关雇佣条款、职业类别、职位级别等，旨在明确员工权利和职责。

（5）财务规章制度。财务规章制度包括会计规则和预算规划等，用于保证企业的正常运作和资金管理。

4. 规章制度的执行和监督

制定规章制度不只是工作的开始，更重要的是规章制度的执行和监督。员工需要全面地接受公司的规章制度，并在实际工作中严格执行。企业需要建立完整的管理体系，负责监视规章制度的实施情况，并对规章制度实施的效果进行评估和调整。

5. 总结

中小企业的成长和发展需要良好的规章制度作为保障。制定规章制度不仅能规范企业运行，还能提高企业的核心竞争力，让企业和员工之间的关注点更为清晰，确保内部和外部都能落实企业战略目标，保证企业的长远发展。

小企业公司规章制度 篇6

中小企业公司规章制度是企业经营管理中非常重要的一部分，是企业内部管理的基石。规章制度的作用在于：明确企业内部各岗位的职责与权利，规定企业运营管理的各项规范，为企业未来的可持续发展提供坚实的保障。

规章制度的建设需要遵循以下几个原则：

第一，合法性原则。企业的制度应符合国家法律法规和有关政策规定，并通过各级检验批准，确保其合法性。

第二，科学性原则。制度应基于科学的理论和管理经验，满足企业运营特点和需求，保证其实用性。

第三，可操作性原则。制定的企业制度应该易于执行和检查，以便检查和评估各级管理层的工作成绩。

第四，公正合理原则。企业必须坚持公正公平的原则，对各岗位的职责与权利应做出清晰的规定。

第五，灵活性原则。在制定制度时，应考虑到企业所面临的各种因素，如行业环境、市场需求、技术发展状况、人员结构等，尽量做到灵活适应。

中小企业的制度建设也面临着许多挑战，例如：资源有限、管理水平相对较差、机制不完善等。因此，中小企业在规章制度建设方面，需要制定可行性的制度方案，尤其需要考虑到企业生产经营的现实情况，以及员工对制度的认识和理解。

最后，要提醒企业，规章制度的建设不应是一次性的，而是一个长期的、不断完善的过程。企业需要定期检查修改已有规章制度，总结经验教训，进一步优化规章制度，推动企业的持续发展。

小企业公司规章制度 篇7

第二十五条：平等就业的权利。

第二十六条：参加企业民主管理的权利。

第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十八条：按公司规定休息和休假

第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。

第三十条：请求劳动争议处理的权利。

小企业公司规章制度 篇8

中小企业公司规章制度是指公司为规范公司的经营管理、维护公司的正常秩序和保障员工的合法权益而制定的一系列规章制度。其目的是为了以规范化、制度化的方式推进企业的发展，提高管理效率和员工工作积极性，促进企业的健康发展。

一、公司规章制度的重要性

1、维护公司秩序

公司规章制度是维护公司规范秩序的基础，可以有效保障公司的正常运营和员工的权益，防止公司遭受经济损失，防止员工违规行为对公司造成影响。

2、促进工作效率

公司规章制度的制定可以规范员工的工作行为和工作方式，减少由于员工的行为不规范、不当而引起的工作消耗和质量问题，确保各项工作有序进行，提高工作效率，有利于企业的发展。

3、加强员工管理

公司规章制度可以规定公司、管理人员及员工之间的权利义务关系，加强对员工的管理，调动员工积极性，提高员工的士气和工作热情，从而增强企业的竞争力。

4、遵守法律法规

公司规章制度的制定需遵守国家的法律法规，避免公司因违反法律法规造成的法律风险，维护公司的自身形象和声誉。

二、公司规章制度应具备的基本要素

1、制定范围

公司规章制度需明确其适用对象，即规定哪些员工应当遵守该规章制度。

2、内容清晰

公司规章制度必须内容清晰、易于理解，规章制度中的规定必须具有明确、具体、可行性和可操作性。

3、明确责任

公司规章制度规定负有责任的管理人员，明确责任制度，用以保证该规章制度的实施效果。

4、合法性

公司规章制度的制定须遵守法律法规，不得违法违规，不得损害员工的合法权益。

三、公司规章制度的内容设置

1、劳动纪律规定

明确规定工作时间、工资支付制度、休假制度、工作场所及环境、安全防范、劳动安全保护等劳动规定。

2、行为准则规定

明确规定员工行为准则，比如禁止行为、限制行为、必须行为等，如禁止吸烟、酗酒、色情、赌博等行为。

3、财务管理规定

公司规章制度还需要对财务管理进行规定，明确会计制度、财务资源管理、资金使用与监管等制度。

4、奖惩制度规定

公司规章制度还需要对奖惩制度进行规定，按照员工考核结果、工作成绩、纪律等方面奖惩员工。

四、实施公司规章制度的方式和措施

1、宣传

公司规章制度的制定上墙、发放《制度手册》、定期发布制度实施情况等方式来宣传，提高员工意识，确保员工普遍知道制度的内容及规定。

2、监测

公司需派专人对公司规章制度进行监测和评估，检查公司规章制度的执行情况，及时发现和解决问题，确保规章制度的有效性。

3、落实

公司应当根据员工的违规行为，执行规章制度规定的奖励或惩罚措施，确保制度的落实。

4、修订

公司规章制度是根据公司运营情况需要进行定期修订和完善，确保公司规章制度的适用性和可行性。

综上所述，中小企业公司规章制度的制定和实施是保障公司的具体运行和管理的基础性工作。它不仅能够规范管理、调动员工积极性，更能够提高工作效率，保证企业健康、稳定地进行创新、发展和管理。因此，中小企业应当高度重视公司规章制度的制定和实施，并全面落实这些工作，确保规章制度的有效性和可行性。

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小企业公司规章制度十一篇

规章制度是一个公司和企业的行事准则，员工遵守规章制度是保障其享有劳动权利的重要手段。优秀的规章制度应该注重人文关怀，从关心员工的角度出发，制定。在众多文章中，栏目小编挑选了一篇备受欢迎的“小企业公司规章制度”，希望您保存本页链接以免失忆！

小企业公司规章制度 篇1

中小企业公司规章制度

一家企业的成败与否，很大程度上取决于其内部的规章制度。对于中小企业而言，尤其需要制定好科学规范的公司规章制度，这既可以规范企业运作，也能够提高企业竞争力。

1. 规章制度的必要性

中小企业的生存环境较为复杂，处于市场竞争中的弱势位置，还面临着生产经营管理、技术研发等多种内外部压力。因此，制定科学的公司规章制度，既有利于企业内部的管理和运营，也可以提高企业的执行力和竞争力。公司规章制度是规范企业运作的框架和标准，其中包括对企业内部各项事务和活动进行科学管理和规划，包括经营目标、雇员权利和职责、职业道德与行为准则，以及各种安全要求等等。

2. 制定规章制度的原则和步骤

制定公司规章制度需要遵循以下原则：

（1）与法律法规相关。制定的规章制度必须符合现行的法律法规，没有法律法规支持的规章制度是无效的。

（2）与企业文化相关。企业规章制度的制定要符合企业的文化、传统、历史和风俗习惯，体现企业核心价值观。

（3）与员工利益相关。制定规章制度时应该充分考虑员工的利益，护住员工的权益。

（4）与操作实际相关。科学的规章制度应该容易操作，符合实际情况，不断优化和提高。

规章制度的制定步骤包括：

（1）明确目标，了解规章制度的设计目标和预期目标；

（2）制定基础方案，根据目标和实际情况，制定规章制度的方案和基本计划；

（3）会诊、讨论，制定草案，组织主要负责人、业务人员班子等进行讨论；

（4）修订、修改，根据会议和讨论的意见对规章制度进行修订和修改；

（5）编写正式规章制度，编写正式规章制度，并在企业内部进行宣传。

3. 具体的规章制度内容

规章制度应当根据不同的中小企业实际情况进行调整，但是一般要涵盖以下方面：

（1）公司章程。公司章程是一家中小企业的基本法律文件，是企业运行的基础，涵盖公司名称、地址、股东、经营范围、员工因素，公司的领导管理体系，等等。

（2）雇员手册。雇员手册包括员工所需知道的公司行为准则、薪水、福利、职业发展等内容。

（3）安全规定。安全规定包括办公室设备使用，消防安全，各种应急演练等，确保员工的安全。

（4）劳动合同和雇佣协议范本。劳动合同和雇佣协议范本包括有关雇佣条款、职业类别、职位级别等，旨在明确员工权利和职责。

（5）财务规章制度。财务规章制度包括会计规则和预算规划等，用于保证企业的正常运作和资金管理。

4. 规章制度的执行和监督

制定规章制度不只是工作的开始，更重要的是规章制度的执行和监督。员工需要全面地接受公司的规章制度，并在实际工作中严格执行。企业需要建立完整的管理体系，负责监视规章制度的实施情况，并对规章制度实施的效果进行评估和调整。

5. 总结

中小企业的成长和发展需要良好的规章制度作为保障。制定规章制度不仅能规范企业运行，还能提高企业的核心竞争力，让企业和员工之间的关注点更为清晰，确保内部和外部都能落实企业战略目标，保证企业的长远发展。

小企业公司规章制度 篇2

(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作;

(5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁;

(6)爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;

(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

(8)搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

(9)关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。

(10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;

(11)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第43条 职工必须遵守如下安全守则和操作规程：

(1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全;

(3)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作;

(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;

(5)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品;

(6)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力;

(7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;

(8)非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备;

(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放;

(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业;

(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第44条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。

奖励分为表扬、晋升、奖金三种。

第45条 职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心企业，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。

第46条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：

(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

(3)遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的;

(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的;

(5)其他应当给予奖励的。

第47条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为警告、记过、解除劳动合同三种。

第48条 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告;批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次;一个月内被书面警告3次(含3次)以上或一年内被书面警告6次(含6次)以上的，予以记过1次：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的;

(4)消极怠工，上班干私活的;

(5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;

小企业公司规章制度 篇3

第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。

小企业公司规章制度 篇4

第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

小企业公司规章制度 篇5

第二十五条：平等就业的权利。

第二十六条：参加企业民主管理的权利。

第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十八条：按公司规定休息和休假

第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。

第三十条：请求劳动争议处理的权利。

小企业公司规章制度 篇6

第一章总则

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)

13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

14、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。

15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

20、管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。

22、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。

第三章雇用、调动

1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。

2.未满十六岁者不符合政府用工标准。

3.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:

4-1.人事资料卡。

4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。

4.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1.侵占或亏欠款(物)者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。

6.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。

7-1.歇业或转让时。

7-2.亏损或业务紧缩时。

7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。

7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。

1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。

第四章工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

2.工作时间:早上8:00到12:00

中午13:30到17:30

晚上18:00起至21:30(加班)

3.迟到

2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。

2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。

3.早退

3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。

4.请假

4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。

第五章工资

1.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项:

4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。

4-2.津贴。

4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给__全勤奖(含公司规定加班时)。

(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。

4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于0-00者,将按工资10%提成,而生产值于00以上者,将按工资15%提成作奖励。

第六章请假

1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。

2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。

1.未住院者全年不得超过规定十日。

2.住院者不能超过政府规定的医疗期。

3.超过时效者:可办停薪留职。

4.丧假:员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。

5.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

6.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给员工,薪金照发。

9.在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。

第七章饭堂、宿舍守则

1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。

2.每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息,12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间。

1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。

2.各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.

3.注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。

4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

小企业公司规章制度 篇7

根据公司发展及管理状况，现将公司有关财务管理制度及规定进行明确，公司总经理、财务人员及各部门人员请遵照执行。

一、关于财务人员

公司财务人员招聘，人事管理、辞退;日常工作的安排、检查由公司总经理或财务负责人负责。

二、工作职责及行为规范、财务纪律

1.财务人员必须熟练掌握、运用国家有关政策、法规、制度、规定及会计核算方法，维护企业利益。对各类经济活动、经济业务进行全面、严格核算和监督。

2.财务人员要克尽职守，严谨工作，严格执行财务制度和会计法规，严格按财务工作程序、规定时间及岗位职责完成本职工作。

3.财务人员要正确、完整、及时的编制会计凭证、登记会计账簿，当天发生的各项经济业务必须在当天处理完毕，并登记各类账簿，做到账账相符，账表相符，账实相符。

4.财务人员要严格遵守财务纪律，对公司外部及公司其他部门人员不得谈论公司经营和财务状况，不得谈论财务管理情况，不得谈论与自己本职工作无关的经济业务及账务情况。

5.财务人员有权拒绝支付或报销不合理、用途不清、不符合财务手续、违反财务规定及财务纪律的任何费用。

6.任何人不得以任何理由挪用或向私人借用公款，财务人员必须坚决予以拒绝。

7.财务各项收款、退款必须填写收入日报表，财务收款日报表中的所有项目必须填写完整，不得有空格、空项。

8.违反财务纪律的，一经发现除由责任人承担或赔付全部款项外，并视情节给予处分、罚款、开除等处理。

9.财务人员对公司的财产有保护、保全、记录、核算的职责和义务。

三、财务印鉴的使用和保管

1.财务专用章和发票专用章由财务保管、盖章。财务专用章只限用于银行支票、财务报表。这二项以外如使用财务专用章须经总经理批准。发票专用章只限用于公司开出的发票。

2.财务印鉴不得向保管人以外的任何人借用、保管，用印时必须是保管人亲自盖章或在保管人监督下使用。

小企业公司规章制度 篇8

对于财务部的职能，各有各的理解，从不同的角度可以划分出不同的分类，例如，也可以分为：组织计划职能、管控职能、监督职能、处理职能、辅助决策职能;还有人认为可分为：筹资、调节、分配、监督四职能，这是不含会计核算的一种财务职能。本人在长期的工作实践中认为，按照如下方法划分比较科学，这种财务部职能确认方法也可以叫做“四保(宝)”职能：

一、基本职能：保持部门基础工作扎实可靠

1、按照国家相关法律法规对企业经营行为进行会计核算，如实记录反应企业经营财务状况，做到科目设置合理、账目登记记录完整准确及时，账目往来准确无误，会计资料档案保存完整可靠;

2、实现会计电算化，科学规范记账，安全快捷处理账务;

3、严格执行会计法、票据法、统计法、税法、财务通则、会计准则、企业各项规章制度，建立健全企业财务会计制度，并认真落实执行。

二、管理职能：保护企业资产安全、经营高效

1、准确及时完整编制各项财务报表，并作出财务状况分析报告;

2、管理公司各类资产(流动资产、固定资产、企业文化和无形资产、各类库存、在建项目、库存商品房、库存设备材料等有形资产)、各类负债(流动负债、长期负债);

3、合理提出薪酬福利方案，企业盈利分配方案，保护员工利益不受侵害、投资人权益不受侵害和损失;

4、管理各类费用;

5、加强开发成本核算与开发成本、开发间接费用控制;

6、照章纳税、合理避税;

7、结合企业经营开发计划，编制企业各期间财务计划、融资计划、综合平衡计划;

8、动态调整并落实上款各项计划;

9、参与各类合同的起草、执行的财务审核。

三、决策职能：保证投资利益最大、风险最小

1、对企业投资开发项目提供财务可行性分析报告，编制项目投资计划书、商业计划书等文件，提供决策参考;

2、根据企业中长期规划，编制企业中长期财务规划，辅助决策;

3、对市场和项目进行调研，提出调研报告;

4、提出不同的投资开发方案，对不同方案进行分析，作出评估对比，得出优选方案;

5、对企业经营进行预测分析，提出调整意见方案;

6、对行业发展趋势、专业发展趋势做出预测和判断，提出意见和建议。

四、监督职能：保障企业合法经营、枝叶繁茂

1、监督企业遵守国家会计法、票据法、税法、统计法等一应法律法规，避免企业法律风险;

2、监督企业遵循科学合理的经营管理轨道持续发展，避免经营风险。

3、监督企业经营管理人员违反法律法规、企业规章制度、财经制度侵害企业利益的行为;

4、监督企业员工违犯法律法规、企业规章制度、财经制度侵害企业利益的行为。财务部四大职能你中有我，我中有你，相互融汇贯通。不得割裂理解。

小企业公司规章制度 篇9

中小企业公司规章制度

中小企业是我国经济发展中的重要组成部分，其在促进就业、增加税收等方面具有不可替代的作用。为了保障企业能够规范运营、健康发展，制定和执行一套完善的公司规章制度十分必要。本文就中小企业公司规章制度展开阐述。

一、规章制度的目的

中小企业公司规章制度是为了规范企业员工的行为，保障企业的正常运营和员工的合法权益，其主要目的包括：

1. 维护企业利益。规章制度能够明确员工职责、权限和工作流程，防止没有责任心的员工造成企业的财产损失和名誉受损。

2. 保障员工权益。规章制度能够明确员工的劳动权利和义务，保护员工的合法权益和安全，避免因员工权益受损导致的无法正常开展工作。

3. 提升企业管理水平。规章制度的制定将要求企业对自身管理进行全面检视，进而推行各种管理制度，最大程度地发挥企业的管理效应。

二、规章制度的内容

下面列举了中小企业公司规章制度的一些常见内容：

1. 劳动合同。劳动合同是规范雇佣关系的必要依据，规章制度应包含处于试用期的员工和正式员工的劳动合同模板。合同内容应明确工作地点，工作岗位，工作时间，劳动报酬等事项，并说明违约责任。

2. 公司德育。公司德育是企业信誉的重要来源，规章制度应设立公司操守、企业文化、礼仪规范、沟通准则等方面的规章，督促员工维护企业形象，增强凝聚力和向心力。

3. 组织机构。组织结构是企业管理工具之一，规章制度应明确企业的职能部门和部门职责，人员分工和分工职责，从而保证职能顺畅，减少企业无效率。

4. 安全生产。这是企业和员工最重要的要求之一，规章制度中应包括一系列保障员工安全的相关规定，如消防、应急处置、危险品管理等。

5. 违纪处分。行为规范的重要一环是违纪处分制度，在规章制度中应明确对那些行为的违规进行哪些处罚，如口头警告、书面警告、罚款和停职等。

三、有效执行规章制度

制定规章制度只是开始，执行才是关键。以下是规章制度有效执行的建议：

1. 全员知晓规章制度的必要性，明确内容，防止疏漏。

2. 制度宣传培训，确定员工工作职责，表述其员工部门职责。

3. 有强有力的监管机制，保证规章制度能够得到完全实施，将违规行为查出并予以惩罚。

4. 对违规行为做出切实有效的处罚并告知全体员工，使规章制度得到全员的认可和尊重。否则，员工会认为规章制度没有必要或根本不起作用，最终导致规章制度的流产。

五、结语

中小企业公司规章制度在企业管理中起到了重要的作用。在现代企业中，公司规章制度建设已逐渐成为中小企业必须完成的工作。一个有效的公司规章制度，不但可以规范企业内部的行为规范，还可以帮助企业吸引当地优秀人才，赢得更高的团队合作度和企业竞争力，从而更好地实现企业发展的目标。

小企业公司规章制度 篇10

中小企业公司规章制度

一、前言

随着市场的竞争日益增强，企业要想在市场中立足，必须要建立一套完善的公司规章制度，以保证企业的稳定发展和员工的正常工作生活。尤其是针对中小企业来说，公司规章制度的制定更加重要，这意味着中小企业将会更加有纪律性、有条理性地开展业务。

二、中小企业公司规章制度的必要性

1.提高管理效能：中小企业人员规模相对较小，管理上容易出现问题。因此，制定公司规章制度可以提高企业的管理效能，将各项管理措施贯彻到位，能够有效地管理企业。

2.维护企业利益：中小企业在市场的竞争中处于比较薄弱的地位，如果没有一套完善的公司规章制度，就难以保护企业的合法权益。特别是在法律方面，如果公司规章制度不完善，可能会出现一系列的法律问题，从而损害企业利益。

3.规范员工行为：中小企业员工数量相对较少，因此更容易出现员工行为的不规范现象。在制定公司规章制度时，需要规定员工的行为准则，明确员工的职责和权利，以规范员工的行为。

4.增强员工归属感：公司规章制度的制定能够让员工感受到公司对他们的关注和重视，增强公司与员工之间的信任和默契，从而提高员工的归属感。

三、中小企业公司规章制度的内容

1.企业目标与发展战略：公司规章制度需要围绕企业的目标和发展战略，明确企业发展方向和主要发展目标。

2.公司组织架构：规定公司的组织架构，明确各部门职责，确定信息传递渠道，保证企业运转的流畅性。

3.员工权利和职责：规定员工的工作职责和权利，以及对员工的考核和评估等制度，明确员工在企业中的地位和作用，提高员工的工作效率和积极性。

4.薪酬制度和奖惩制度：规定公司的薪酬制度，包括员工的基本工资和岗位津贴、绩效奖金等，以及员工的升职晋级制度和奖惩制度等。

5.工作时间和休假制度：规定员工的工作时间和休假制度，以保证员工的合法权益，并提高员工的工作效率和积极性。

6.劳动保护和安全制度：规定公司的劳动保护和安全制度，包括防火防盗、安全生产、应急救援等，以确保员工的安全和健康。

7.企业文化和行为准则：规定企业的文化和行为准则，明确企业的价值观和行为准则，提高企业的社会责任意识和公益意识。

四、中小企业公司规章制度的执行

制定好公司规章制度后，重要的是执行公司规章制度，保证公司规章制度的有效性。执行公司规章制度需要全员参与和认可，特别是经营团队和工作骨干，需要带头落实公司规章制度。同时，也需要定期进行考核和评估，从而不断完善公司规章制度的执行。

五、中小企业公司规章制度的总结与展望

中小企业公司规章制度的制定对于企业的发展和员工的工作生活都起到了非常重要的作用。未来，随着市场的变化和企业的发展，中小企业公司规章制度的制定和完善也会变得更加重要。企业需要把公司规章制度作为一项重要的管理体系建设工作，不断地完善和优化制度，以逐步提升企业的管理水平和竞争力。

小企业公司规章制度 篇11

第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

公司企业规章制度必备

如果您对这个话题感到困惑，可以考虑阅读一下“公司企业规章制度”。公司的规章制度代表着一个公司的运转规则，也保证了劳动者的劳动权益。公司规章制度是法律的最后一环，制定适合公司的规章制度是一项令人头痛的任务。为了确保不会错过查看，建议您将本网站的网址收藏起来！

公司企业规章制度 篇1

1、全面统筹规划公司战略，拟定公司财务规划方案。

2、按照发展规划的要求，全面主持财务体系的运作管理。

3、以合理的企业资源成本适时制定、修正、和完善财务组织体系，指导下属员工的有效职责分工和高效协作。

4、负责主持编制预算并监督其执行。

5、负责公司投资、筹资等工作，负责向公司提交可行性方案。

6、负责的研究，定期提供财税信息和专题研究报告;分析企业经济环境，提供财税咨询，策划财税解决方案。

7、主持财务会计政策和职能范围内的财务制度的研究、设计、和提审核。

8、建立财务风险的预警与防范体系;确保不会出现资金安全风险、税务风险等财务风险。

9、向公司高层决策者提供有关财务管理、会计核算等方面的建议，致力于提高公司的盈利水平。

10、执行公司预算管理和成本控制制度与规程，节省本部门各类办公费用。

公司企业规章制度 篇2

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，依据《建筑施工安全检查标准》JGJ 59―99，科学的评价项目部施工安全生产和文明施工情况，预防伤亡事故的发生，保障职工的安全与健康，特制订项目部安全检查制度:

1.巡视检查:由项目部安全员每天对施工现场的登高作业、三宝四口、临边防护、机械安全、施工用电进行经常性的巡视检查，发现问题，及时处理。

2.班组每日上班前15分钟进行班前安全提示，对当天作业环境安全情况、注意事项、安全防护用品进行交待和检查。

3.项目部每周一上午由项目经理带队组织一次安全生产、文明施工大检查。

4.接受并配合工程处、公司以及上级主管单位组织的安全、文明施工检查。

5.做好检查记录，对查出的隐患，拟定“三定”整改措施，及时整改并作好相关记录。对重大隐患，应立即停工整改，经复查合格后才能施工。

公司企业规章制度 篇3

1、目的：

为了加强技术部工作秩序，提高工作效率，形成整体高效的合力，更好的完成各项工作计划，特制定日常管理制度如下,需技术部员工谨计遵守。

2、范围：

技术部所有岗位人员及外协制版、制墨等人员。

3、部门行为规范：

3.1.遵守公司各项规章制度，按时上下班，不得迟到，早退，旷工。临时有事外出必须向部门主管请假，经批准后把手头工作交待完毕，方可离开。

3.2.爱护办公设备，仪器，节约使用纸张,能用废纸打印复印不得使用新纸,严格按照公司行政部规定使用办公设备。

3.3.对于公司安排的各项工作与任务，技术部全员应本着团结、协作、高效、严谨的.作风完成。员工之间要积极配合，作好各项工作。

3.4.工作中应保持办公室环境安静，不得大声暄哗影响其它人工作，工作时间不得利用手机、电脑玩游戏及上网上淘宝等，工作中应保持办公环境、工作台面整洁有序。

3.5.外来文件的收发，图纸及工艺文件的发放，应依据公司相关制度或程序执行，保持有效记录。

3.6.应做好对生产,质量及销售等部门的技术支持工作,工作中从全局出发,把公司利益放在首位。

3.7.下班后，最后一位离开的员工，应注意空调、电脑、打样机及其它电器关闭，并锁好门窗。

公司企业规章制度 篇4

为繁荣社会主义市场经济，发展社会生产力，由中国民生投资集团投资，建立中国民生投资集团陕西公司（以下简称“陕西公司”）。为了维护公司和出资人、债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》等有关法律、法规的规定，制订本章程。

第一章 总则

第一条 公司名称：中国民生xx集团陕西公司

第二条 公司住所：待定

第三条 经营范围：开展能源、城建、工业、文化产业、农牧业及深加工等方面的投资，并积极支持小、微企业发展及煤炭、矿产、加工、建材、建筑等多个产业领域的投资经营。

第四条 公司注册资本：人民币20亿元。公司注册资本为在公司登记机关依法登记出资人认缴的出资额，公司实收资本为出资人实际交付并经登记机关依法登记的出资额。

第五条 中国民生投资集团为投资方，中国民生投资集团董事会委派人员担任陕西公司执行董事。陕西公司的重大事项由中国民生投资集团董事会讨论决定。

第六条 陕西公司成立后，可以吸纳其他社会法人入股，届时可以修改章程，成立新的董事会。

公司营业执照签发之日为公司成立日期。

第二章 公司机构

第八条 执行董事为公司法定代表人，对中国民生投资集团负责。执行董事在任期届满前，董事会不得无故解除其职务。

第九条 陕西公司总经理由执行董事向董事会提名，中国民生投资集团董事会任命。

第十条 陕西公司执行董事行使下列职权：

（1）负责召集和主持陕西公司的全面工作，落实董事会的各项决议，并向董事会报告工作；

（2）决定陕西公司的经营计划和投资方案；

（3）制订公司的年度财务方案、决算方案；

（4）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（5）制订公司增加或者减少注册资本的方案；

（6）拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；

（7）决定公司内部管理机构的设置；

（8）聘任或者解聘公司副经理，财务负责人，决定其报酬事项；

（9）制定公司的基本管理制度；

（10）代表公司签署有关文件；

（11）在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合公司利益，并在事后董事会报告；

第十一条 公司设总经理1名，由执行董事提名，董事会任命或免职。总经理在执行董事的领导下工作，并对董事会负责，行使下列职权：

（1）主持公司的经营管理工作；

（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（3）拟定公司内部管理机构设置方案；

（4）拟定公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具体规章；

（6）提请聘任或者解聘公司副经理，财务负责人；

（7）聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的管理人员；

第十二条 公司设监事1人，由中国民生投资集团董事会委派。监事对董事会负责，监事任期每届三年，任期届满，可连选连任。监事行使下列职权：

（1）检查公司财务；

（2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；

（3）当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正；

（4）提议召开董事会；

第十三条 公司设总工程师1人，总会计师1人，总经济师1人，制定详尽的岗位职责，实行目标化管理，各司其职。

第三章 公司管理

第十四条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告提交董事会审查。

第十五条 公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，报董事会审批后执行

第十六条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。

第十七条 公司应于每年年初制定工作计划，并报董事会备案。

第四章 公司解散事由与清算办法

第十八条 公司的营业期限自《企业法人营业执照》签发之日起无限期经营。

第十九条 公司有下列情形之一的，可以解散：

（1）公司被依法宣告破产；

（2）董事会决议解散；

（3）依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销；

（4）人民法院依法予以解散；

（5）法律、行政法规规定的其他解散情形；

（6）经营不善引起的破产。

第二十条 公司解散时，应依《公司法》的规定成立清算组对公司进行清算，清算结束后，清算组应当制作清算报告，报董事会或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

第五章 附则

第二十一条 公司章程的解释权属于股东会。

第二十二条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第二十三条 公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。

第二十四条 本章程一式四份，股东各执一份，公司留存一份，报公司登记机关备案一份。

第二十五条 公司章程以公司登记机关备案的文本为准

公司企业规章制度 篇5

职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：

1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5.职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。

在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说："对不起，打断您们的谈话"。

6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7.走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

和客户的业务礼仪

接待工作及其要求：

1.在规定的接待时间内，不缺席。

2.有客户来访，马上起来接待，并让座。

3.来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。

4.对事前已通知来的客户，要表示欢迎。

5.应记住常来的客户。

6.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。

介绍和被介绍的方式和方法：

1.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。

2.直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。

3.把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。

4.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。

名片的接受和保管：

1.名片应先递给长辈或上级。

2.把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。

3.接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。

4.对收到的名片妥善保管，以便检索。

日常业务中的礼仪

正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

1.公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

2.及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。

3.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。

4.工作台上不能摆放与工作无关的物品。

5.公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。

6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

正确、迅速、谨慎地打、接电话。

1.电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话简。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话简。

2.通话简明扼要，不得在电话中聊天。

3.对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

4.工作时间内，不得打私人电话。

公司企业规章制度 篇6

当今世界各国还没有走出经济的危机，企业竞争日趋激烈，我公司的发展也面临着新的挑战，因此要想抓住重要的战略和机遇期，实现又快又好的发展，必须要加强自身建设，苦练内功，制度就显得尤为重要了

制度是发展形势的要求，是竞争的手段，是实现目标的保障，因此贯彻落实我公司的制度势在必行。

现金业务是一项需要极其细微谨慎，容不得半点差错的工作。这对于我来说既是一分挑战，又是一份责任。因此就更要落实我公司对现金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有条不紊，严谨细致，沉着冷静，把我公司的所有制度与实际工作更好的结合。

通过对我公司制度的学习我还明白了，要想把工作做好，必须要做好以下几点;

1.要做好一个工作，就必须要热爱这个工作，精业、敬业的为全体职工服务。

2.要养成良好的工作习惯，做到精益求精，工作起来就要全身心的投入，不为外界所干扰

3.要具备良好的专业素养，在干好日常工作的前提下，我们需要不断的充电和学习4.要不断的提高自己的适应能力和应变能力，加强团队协作精神和默契度我想我有责任，有义务，有能力继续学习下去，不断的总结自己，反省自己，为公司的发展进一份绵薄之力。?篇6：公司内部规章制度学习心得体会公司内部规章制度学习心得体会

本周三下午，我参加了由集团公司人力资源部组织的`集团公司规章制度和工作流程的集中培训。经过认真学习并与同事们在会上积极讨论后，我对公司的制度有了新的认识，并深刻体会到规章制度对公司全局的重要性，也让我反醒了自己平时工作中自律得不够完善的地方。下面浅谈一下我对这次培训学习的心得体会：

这次培训的目的是通过对集团公司制度和工作流程的系统学习让我们两部员工更快的适应新的环境和接受新的工作。因此培训一开始我在思想上就给予了高度重视，在培训过程中更是认真学习做好笔记，争取在最短的时间内将培训成果转化。

培训的时间虽然不长，但培训内容却是简明、精要。各部门领导的讲述更是字字珠玑，发人深省，最后x总的总结发言更是令我领悟良多，短短几个小时的过程让我的身心仿佛步入了另一方天地。通过培训，我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，严格执行公司各项制度更是我们每一位员工的重大责任。通过培训，我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责，不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。

对照所学的制度，我发觉了自己在平时的学习和工作中存在许多不足之处。对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，不善于总结工作中存在的问题和经验，不善于自我创新，不

愿意进行深入的研究。工作态度方面也缺乏自我调节能力等。针对这些问题，培训后我认真思考，为了在以后的工作中不再出现同样的问题，我决定采取一系列改进措施来加强自我约束。

一、加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断的充电和学习以提高自身的综合素质及各项能力。

二、养成良好的工作习惯，认真履行工作职责，热爱工作，做到精益求精。在精业、敬业基础上提高自己的工作效率。

三、不断的提高自己的适应能力和应变能力，加强团队协作精神和默契度，增强集体荣誉感，以维护新合作形象为己任。

总而言之，通过培训，我遵守规章制度的意识得到了加强，达到了学习的预期目的。在今后的工作中，我会不断努力，继续学习下去，不断的总结自己，反省自己，提高自己，为公司的发展尽一份绵薄之力。

公司企业规章制度 篇7

前言

服从公司的考核制度，再结合部门实际操作，制定部门规章制度，本部门人员需遵守下列部门规章制度：

考勤制度

1、工作时间早8：30上班，下午5：30下班，周六周日双休，上班不得迟到早退。（如工作需要服从安排调整休息时间），（迟到一次，公司捐款20元，部门里加倍，捐款20元）；

2、请假人员必须填写《请假单》，调休人员必须填写《调休单》交由部门负责人同意签字。

办公制度

1、每天上班佩戴好工牌（内部查到一次没戴为部门捐款5元，第二次为部门捐款10元，以此累积，作为部门经费；若被纪检查处，按公司规定上交款项后部门内部双倍上交）；

2、工作时间内接待来客应在部门会议室进行，以免影响他人工作；

3、办公室固定电话来电应该迅速接听，用语礼貌热情；不得用办公室的电话打私人电话；原则上不接打与工作无关的电话，若有急事，接打电话应到办公室外面合适位置，以免影响其他同事正常工作；

4、每周做好周计划，每天必须如实填写日工作进程表，贴于办公室，每天检查一次，每周五进行汇总；

5、员工不得用私人电脑办公，工作资料不得外带，当天制作的文件必须命名、备份，放在统一的.个人姓名的文件夹内并标明日期及项目名称，以便查找，经客户确认的文件统一存入移动硬盘；

6、上班时间不准聊私人QQ（工作事务除外）、玩游戏、带耳麦听音乐、看视频，不准登陆与工作无关的网页，不随便离岗、串岗，不大声喧哗（内部查到一次为部门捐款5元，第二次捐10元，以此累积，若人事部查到按公司规定办，并在部门内部双倍）；

7、设计制作的文件，必须经上级审查确认；

8、保管整理好开发的产品及客户的文件，备案归档；

9、多人参与制作的文件相互间必须做好沟通、交接并由专人负责，以保证最终的方案结果；

10、个人未完成的工作需移交他人的，交接双方须充分沟通，确认无误。接方须负起责任，做到准确无误；

11、遵守公司保密协议，严禁将公司网络及实体资源挪作他用。（若违反追究其法律责任）；

12、维护公司形象，不准与客户发生冲突，与公司业务范围无关的项目要婉言谢绝；

13、服从上级安排，若有不合理、有异议可提出并讨论，主要节约用料，减少纸张浪费，爱护公司各种物品。

办公用品及环境管理制度

1、领取办公用品须进行登记。本着自愿节约原则，可不领用或少领用办公用品的，应尽量不领用或少领

2、每台电脑制定专人使用，其他人不得随意使用。电脑使用人员设密码管理，密码属公司机密，未经批准不得向外透露。必须做好电脑的维护和保养，定期除尘、杀毒、更新、整理文件及表面清洁；

3、为确保打印机的安全运转，每天开机的时间不宜过长，做到上班时开启，下班时关闭（若一次没关扣5元）；打印完成后，必须及时取走文件，防止失密，禁止打印私人资料；

4、保持办公室整洁，按值日表认真打扫。讲究个人仪表、着装整洁；

5、保护好个人办公用品，，若有丢失则按原价赔偿。下班后要关电源，电脑显示器。若一晚没关电脑显示器扣10元，若灯、电脑、门没关则扣20元，第二次加倍，以此类推。

公司企业规章制度 篇8

一、项目部在进行工程技术交底的同时要进行安全技术交底。

二、交底要求：根据安全措施要求和现场实际情况，各级管理人员需亲自逐级进行书面交底，职责明确，落实到人。

三、安全技术交底与工程技术交底一样须分级进行。

1、项目经理部总工程师会同现场经理向有关施工人员和劳务队伍行政和技术责任人进行交底，交底内容：工程概况、特征、施工难度、施工组织、采用的新工艺、新材料、新技术、施工程序与方法、关键部位采取的安全技术方案或措施等；

2、劳务队伍技术负责人要对所管辖的施工人员进行详尽的交底；

3、项目责任工程师要对所管辖的劳务无的工长进行分步分项工程施工安全措施交底并对其向操作班组所进行的安全技术交底进行监督与检查。

4、责任工程师要对劳务承包方的班组进行分布分项工程安全技术交底并监督知道起安全操作。

5、各级安全技术交底应按规定程序实施书面交底签字制度，并存档以备查用。

公司企业规章制度 篇9

一、根据《保密法》有关规定，建立健全xxxx市的保密组织和工作制度，开展相应的保密组织和管理工作。

二、设立xx市xx局保密委员会，负责对xx局系统(本局机关及直属单位、的保密工作实施全面管理，保密委员会由一名局领导任主任，成员包括办公室、行政处、监察室、对外处、规划计划处的负责司志，并实行按业务线分管保密工作。

三、保密委员会的主要职责：

(一)贯彻和执行国家有关保密法律、法规和政策，加强对保守国家秘密和内部工作秘密的领导。

(二)组织和领导全系统的保密工作，制定保密工作制度和工作计划，组织保密工作活动，实施保密法制宣传教育，普及保密法律知识。

(三)具体办理确定密级、变更密级和解密的审批工作。

(四)确定本系统各单位的保密要害部位，建立保密岗位责任制，负责对涉密人员的审查、考核和管理工作。

(五)承担上级业务主管部门保密组织和政府保密工作部门交办的保密工作。

(六)负责对夕、宣传资料的保密审查。

(七)组织对保密要害部位、涉密计算机系统和机要通信设备的保密技术防范。

(八)监督和检查本部门、本系统保密工作落实情况。

(九)负责查处系统内的泄密事件，研究采取补救措施，减少泄密损失。

四、保密委员会实行例会制度，每半年召开一二次会议，传达上级有关保密工作指示，通报保密工作清况，研究解决保密工作中存在的问题。每年度对保密工作进行总结。

五、保密委员会主任的主要职责：

(一)全面负责本系统保密工作的组织领导。

(二)负责审批保密工作计划和总结。

(三)负责组织本单位、本系统的保密检查工作。

(四)负责向上级保密组织请示汇报工作。

六、保密委员会副主任的主要职责：

(一)协助主任开展保密工作

(二)负责组织完成本单位和检查、指导本系统的日常保密工作、

(三)负责保密宣传教育、培训的组织工作

(四)完成主任交办的保密管理工作。

七、保密委员会成员的主要职责：

(一)依照职权范围负责本部门的保密工作，进行指导、监督和检查。

(二)及时向保密委员会请示汇报保密工作〕

八、保密领导人的主要职责：

(一)根据保密工作的方针、政策和国家保密法规，组织指导、协调做好本部门、本系统的确定密级的工作。

(二)按照本级保密审批权限，做好定密的审批工作。九、保密责任人的主要职贵：

(一)负责对本处室、本业务线的人员进行保密教育，使涉密人员熟知有关保密工作的法规制度和保密知识，增强保密观念。

咬二)对本处室、本业务线业务涉及国家秘密和工作秘密的，负责确定具体的秘密事项并制定专项保密措施。

十、保密技术委员会的主要职责：

(一)负责监督、检查、指导本系统计算机信息网络及各和技术设备的专项保密管理工作。

(二)对本系统在保密工作中涉及的保密技术问题提出保密要求，从技术上确保国家秘密信息安全。

十一、市局保密干部和专职保密员负责本委日常的保密工作。机关各处室设兼职保密员一人，具体负责本处室的日常保密工作。

保密干部和保密员的主要职责：

(一)根据保密工作的要求，经常宣传、检查、督促指导本系统的保密工作。

(二)负责木部门在工作过程中产生的国家秘密载体(包括文件、资料、图纸、音像制品等)日常管理工作。

(三)提出本部门保密工作的具体计划和工作总结。

公司企业规章制度 篇10

为打造平安市场，构建和谐社会，提高员工素质，树立良好形象，恪尽职守，秉公办事，特制定本制度。

全体员工

1、值班不准脱岗，换班顶岗，特殊情况由办公室安排。

2、误工一天，扣一天工资、补贴，在当月发工资时扣清。

3、请长假（含一个月）只发基本生活费360元。

4、员工挂牌上岗，为业户热情服务，不准发生谩骂、打架行为，造成后果单位不予报销任何药费，特殊情况必须经公安部门签署意见后另行处理。

5、不准拉帮结伙，搞小团体；班中不准私自请客、饮酒，不准在市场服务区内宴请。征管科

1、对客商实行报验制度，报验押金执行上年标准。

2、不检斤过称不得结算；包装物的系数要实事求是，公平、公正，不准随意改变。3、严格履行配货手续，必须二人以上签字过称再装新货。

4、外地西红柿必须有产地手续，并且实行严格检查。

5、征管员预检到位，查货不漏，稽查员要在装车、走车前必须到位审核。

6、不准出现放车、跑车现象，违者按损失额的一倍罚款；严重者正式工待岗，临时工辞退。

中转科

1、到市场卖菜车辆一律实行检斤过称，不准补费。

2、收费严格执行标准，一视同仁，公平、公正不徇私情。

3、月费标准要透明公正；摊位费不能随意照顾，降低价位。

4、交易大棚实行公平、公开竞价出租，签定协议书，严格按合同执行。

5、收费时必须钱、票分离，不准一人收费，见利忘义，中饱私囊。

6、当班人员夜间要经常巡查，早班收费要及时到位，发现吃、拿、卡、要，私收、少收者罚款100元，正式工待岗，临时工辞退。

报验室

1、岗位必须保持二人，收费必须如实开具收据，否则按违犯财经纪律论处。

2、不准错收，不准差证。

3、不准改变收费标准。

4、中转当日不走的车辆要在板报上公示。

5、必须严格按财务科制定的制度执行。

6、与收费无关的人员一律不准入内。

保卫科

1、认真维护市场交易秩序，确保市场平安、稳定。

2、值班人员昼夜不准离岗，做好值班日记。

3、调解交易纠纷要及时，治安案件和突发刑事案件要及时上报，保护好现场。

4、交易高峰时，必须深入现场巡查，严防扒窃，打架斗殴事件发生，并及时疏导交通。5、积极配合公安部门处理重大案件。

检斤台

1、对检斤的车辆认真做好登记。

2、对空车、配货车要认真检查审核。

3、严防车辆压边漏费。

4、必须坚守岗楼，不准脱离岗位。

办公室后勤部门

1、接人待物热情周到。

2、统计报表发布信息及时准确。

3、大综蔬菜定时药检。

4、保证办公环境整洁卫生。

5、调剂好伙食，使就餐人员满意。

6、严把病从口入关，确保员工身体健康。

上述规定望广大员工认真实行，敬请广大群众监督。

生产企业员工公司规章制度汇集

今天编辑特地为大家整理了一篇关于“生产企业员工公司规章制度”的文章，倘若这篇内容能够使您从中受益，敬请妥善保管。规章制度是一家公司或企业的行为准则，员工遵守规章制度是保障其劳动权益的要素。良好的规章制度设计应考虑员工的需求，并体现对员工的关怀。因此，制定规章制度是不可或缺的。

生产企业员工公司规章制度 篇1

生产企业员工公司规章制度

第一章 总则

为了规范生产企业员工的行为，保障公司的正常运转，加强员工内部管理，营造良好的工作氛围，特制定本制度。

第二章 员工入职

2.1 入职前员工应对应招聘岗位的要求，提供真实准确的个人信息。

2.2 入职时需提供身份证、学历证、工作证明等证件或证明材料，以及录用通知书、劳动合同等相关文件。

2.3 入职后应认真学习公司的相关规章制度，并在三天内签字确认。

2.4 入职时需要缴纳保证金，按照工作岗位的要求交纳相应的金额。离职时如遵守公司相关制度，保证金将全额退还。

第三章 工作时间

3.1 员工必须按照公司规定的工作时间按时到岗，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并填写假条。

3.2 在工作时间内，禁止擅自离开岗位，如有特殊情况需要离开，必须请示领导同意。

3.3 工作时间内应按照公司的要求完成工作任务，不能进行与工作无关的活动。

3.4 工作时间结束后，应按照公司规定的时间离开工作场所，不得滞留或者进行其他活动。

第四章 行为规范

4.1 员工应注意言行举止，遵守社会公德和职业道德，严禁在工作场所使用粗口等不文明用语。

4.2 禁止迟到早退、在工作时间内进行个人活动或进行与工作无关的聚餐、打牌等活动。

4.3 禁止偷盗公司财物或者其他同事的物品。

4.4 禁止散布谣言、传递虚假信息、中伤他人或者伤害公司形象的行为。

4.5 禁止携带毒品、酒精等违禁物品上岗工作，严禁在工作场所饮酒和吸烟。

第五章 奖惩制度

5.1 对于遵守公司规定，认真履行工作职责，具有突出表现的员工，公司将给予奖励和荣誉称号。

5.2 对于违反公司规定的员工，将根据其违规情况，采取相关的纪律和法律手段进行处罚。

5.3 公司将记录每位员工的行为表现情况，对表现良好的员工进行表扬，对表现差的员工进行批评教育。

第六章 合同解除

6.1 在劳动合同有效期内，如因本人原因需要解除劳动合同，应提前一个月提交书面申请。

6.2 在劳动合同有效期内，如因违规行为或者不履行工作职责等原因被公司终止劳动合同，员工不得提出任何异议。

6.3 在劳动合同有效期内，如因违反公司相关规定，造成公司经济和信誉损失，员工需赔偿公司相应的经济损失。

第七章 规定修订

7.1 本规定如需修订，应经过公司领导同意并公示，方可执行。

7.2 修订后的规定在颁布之日起生效。

第八章 结束语

本规定自颁布之日起执行，欢迎员工自觉遵守，以保证公司的正常运营、员工的健康成长和发展。同时，希望公司内部每位员工之间互相关爱、互相帮助，共同创造公司更美好的明天。

生产企业员工公司规章制度 篇2

企业是社会经济活动中最主要的组织形式之一，也是经济建设的基石。企业建立公司规章制度是其正常运营的基础。公司规章制度通常囊括了企业的基本信息、组织管理、员工职权、劳动保护、考核奖惩、工资福利等各个方面，是企业内部管理的重要依据。本文将主要阐述生产企业员工公司规章制度的相关主题。

一、公司的基本信息

生产企业员工公司规章制度中，基本信息是最为重要的部分之一。企业基本信息包括企业名称、企业类型、企业注册资本、企业所属行业等方面。这些基本信息一般都会在企业的章程中列出。

此外，生产企业的章程还应该包括企业的运营宗旨、经营范围、管理体制、组织架构等方面。只有对自身的基本情况做到了准确明晰，公司规章制度才能建立在更为牢固的基础上。

二、员工职权

生产企业员工公司规章制度中，员工职权是必不可少的。生产企业的员工职权体现在工作岗位上的职责职能，这些职权通常会在工作合同中写明。

员工职权通常包括工作内容、规定工作时间、休息制度、安全生产等方面。因此，在这个环节需要充分考虑到员工的实际情况，对员工的职权和职责要做到明确、详细、公正。

三、劳动保护

生产企业员工公司规章制度中，劳动保护是必不可少的部分。劳动保护通常是针对员工工作和生活中可能会遇到的安全隐患和健康问题的保障措施，为员工提供相关的维权渠道。

保障内容范围涵盖员工的保险、社会福利、工伤减灾、劳动安全等方面。企业的规章制度中需要在这些方面有所安排，并做好实施以及保证制度的合法性。

四、考核奖惩

生产企业员工公司规章制度中，考核奖惩是不能缺少的一环。考核奖惩制度对于员工的工作意义重大，既能保证员工工作的效率和质量，也能调动员工工作的干劲。

考核奖惩的具体内容包括员工绩效考核、奖惩措施、用人标准等方面。企业的规章制度中要有良好的考核制度，避免不公、不透明情况的发生。

五、工资福利

生产企业员工公司规章制度中，工资福利是员工关心的焦点之一。员工的工资福利包括：工资、加班费、绩效奖金、社会保险等方面。规章制度中应明确工资计算方式、调整机制，同时还要保证工资和福利的合理性。

生产企业员工公司规章制度是企业管理和发展的基础，是企业按照法律法规和政策规定进行内部管理的依据。企业需要制订完善的规章制度，确保企业运行的稳定和顺畅。同时，企业也要做好制度的宣传和培训工作，让所有员工了解和遵守公司制度，形成良好的管理氛围。

生产企业员工公司规章制度 篇3

生产企业员工公司规章制度

一、 介绍

生产企业的公司规章制度是一份重要的管理文件，它对于员工的工作、行为、职业道德、劳动纪律等方面都有着明确的要求。制定好规章制度，符合员工的实际情况以及企业的需要，可以使员工更好地规范自己的行为，并对员工的表现进行评估，为企业创造出良好的工作流程和效益。

二、 相关规定

1．岗位明确

对于生产企业而言，岗位的设立相对比较复杂，岗位职责也比较繁琐。因此，在制定员工的公司规章制度时，必须要明确每个岗位的责任，详细规定岗位职责和业务流程，使员工能够清楚地知道自己的具体职责，保证岗位之间的协作顺畅，避免出现沟通不畅等问题。

2．劳动时间、休息时间

在规章制度中，必须要详细说明员工的正常工作时间、加班时间、节假日工作时间，规定并履行法律规定的休息时间，维护员工的合法权益，保证员工的身心健康。

3．职业道德

企业员工应具有良好的职业道德，包括积极诚实、服务周到、热情亲切、独立责任心等方面，以此来提高员工的工作能力和品牌形象，增强工作满意度和团队合作意识。

4．行为规范

企业员工的行为规范是基于职业道德的基础上建立的，旨在规范员工的言行举止，营造团结、和谐、互助的工作环境，尤其对员工的外部形象有着非常明显的影响。

5．劳动纪律

员工要遵守企业的劳动纪律，坚决杜绝在工作中违反规章制度、不遵守工作班次、早晚到岗、旷工、迟到早退等问题。

三、 管理与评估

1．管理

公司规章制度是企业管理的重要基础，必须严格执行，是企业人力资源管理的有效工具。对于制定规章制度和规范员工行为，必须要进行全面和有效的管理，以达到企业快速、稳定发展和员工合法权益的保障。

2．评估

企业的规章制度是需要经常更新和完善的，也应该对企业人员的规章制度进行评估，及时发现制度不完善或者不适用的问题，采取有针对性的改进方法，以达到企业和员工的双赢。

四、 总结

本规章制度是企业形象建设和恢复文明社会的重要工作，也是保证企业繁荣、发展的基础。因此，根据员工实际情况以及企业需要制定一份合理完善的公司规章制度，制度行之有效，可以有效保障企业运转的顺畅和员工的合法权益，提高企业的核心竞争力。

生产企业员工公司规章制度 篇4

生产企业员工公司规章制度

第一章 总则

一、目的和适用范围

为了规范和保护公司生产企业员工的合法权益，加强管理，保障生产和安全，本规章制度制定。

本规章制度适用于公司生产企业员工，是公司生产企业员工的必需参考文件。

二、管理原则

本规章制度以不违反国家相关法律、规定和公司规章制度为前提，以维护公司的正常生产经营为宗旨，提倡因制度而生，因制度得以落实。

三、生产企业员工的权利

1、享有工资福利，保障劳动合法权益；

2、享有健康安全环境，保障生命安全；

3、享有学习和提升自己的机会，提高职业技能。

第二章 岗位职责

一、生产企业员工岗位职责

生产企业员工是公司生产线上的第一线员工，是公司的生产实际执行者，必须按岗位要求认真工作，严格遵守生产操作规范，保证生产顺畅，保障产品质量。

二、岗位转换规定

根据公司发展需要和员工个人意愿，公司可能会进行岗位调整和转换。生产企业员工应当主动适应工作变化，积极参与到新的工作中，提高自己的技能水平。

第三章 工作时制

一、劳动时间

1、工作时间为8小时制，按照公司规定上班时间、打卡时间和下班时间进行工作。

2、严禁在工作时间外利用公司设备进行私人活动，包括但不限于打游戏、看电影等行为。

二、加班制度

1、工作出现特殊情况，需要加班处理的情况下，生产企业员工可以在公司调度下进行加班工作；

2、加班工作，必须放风扇、离开办公室等行为，同时遵守公司相关规定。

第四章 福利待遇

一、工资水平

公司根据生产企业员工的实际工作情况、能力水平和工龄等进行工资制定，并定期调整工资。

二、社会保险和公积金

公司会为生产企业员工投保社会保险和公积金，员工需在规定时间内参加社保和公积金缴费。

三、休假制度

1、法定节假日休息；

2、员工有调休假时间可利用，但需提前申请和经过主管领导批准，不能影响生产工作。

第五章 职业素养

一、严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，不做破坏公司名誉和信誉的行为。

二、公司要求员工保持良好的工作状态和形象，不得影响公司正常运营。

第六章 安全生产

一、生产企业员工应严格遵守公司安全生产制度和规章制度，加强安全意识和资质水平，保障工作安全。

二、生产企业员工看到有安全生产隐患或有人员操作不当等情况，应及时上报主管领导，协助主管领导采取措施，保障安全生产。

第七章 违章制度与处罚

一、违规行为禁止范围

生产企业员工的违规行为包括但不限于以下范围：

1、违反公司劳动纪律；

2、私自带外来人员进入公司；

3、酒后参与工作；

4、私自使用公司物品；

5、工作中泄密有意或者不慎泄露相关机密；

6、与同事发生争吵和冲突，严重影响公司生产秩序。

二、处罚原则

公司员工的违规行为将严格按照公司规定进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款等方式。

三、违规行为申诉和处理

生产企业员工有权提出对处罚的异议和申诉，公司将根据实际情况进行核实、调查和处理。

第八章 维护和修订

公司将定期对该规章制度的适用情况进行总结和评估。

所有生产企业员工都有义务遵守规章制度，严格按照制度要求执行，如有需要，公司有权根据实际情况或生产要求对规章制度进行维护和修订。

如你与本规章制度规定不符，将根据公司相关规定进行处理。

本规章制度自发布之日起实行。

生产企业员工公司规章制度 篇5

生产企业员工公司规章制度

第一章 总则

为了规范企业文化，提高员工素质，创造良好的工作环境，推动企业稳定发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二章 公司概述

本公司是一家致力于生产高科技电子产品的企业，员工约700人，分为管理部门、产品设计部门、生产制造部门和销售部门等多个部分。

第三章 公司文化

本公司以“客户至上、品质第一、诚实守信、创新发展”为企业文化，强调团队精神、奉献精神和诚信精神，建立在员工自重、以人为本、平等协作和共同进步的基础上。

第四章 员工荣耀和义务

1. 员工必须尊重集体荣誉，保护企业形象，始终维护公司的利益和声誉。

2. 员工必须恪守职业道德，强化责任意识，保守公司机密和商业机密。

3. 员工必须严格遵守公司安全生产规定，严格执行各种安全措施，防止事故发生。

4. 员工必须严格遵守公司制度和规定，保持职业形象，服从企业管理和安排。

第五章 员工福利和待遇

1. 员工享有五险一金、带薪休假、职工生育保险、节日福利、免费体检等多项福利。

2. 员工工资按照国家规定以及公司实际情况进行确定。

3. 员工享有培训和晋升机会，公司鼓励员工发挥自己的才能和潜力。

第六章 违规和处罚

1. 违反公司规定的员工将接受纪律处分，包括批评教育、警告、停职、降职、解雇等。

2. 对因违规行为造成公司损失的员工，公司有权依法追究其法律责任，赔偿公司的经济损失。

第七章 其他

1. 员工应遵守公司制定的各项规章制度，不得自行改变或违反。

2. 对于本制度未能涉及的问题，员工应按照与公司协商一致的原则进行决定。

结语

本规章制度旨在建立健全公司员工行为准则，促进员工全面发展和企业稳步发展，为员工提供良好的工作氛围和精神食粮，为公司提供凝聚力和创造力。员工应认真遵守本规章制度，共同建设和谐、富有生机和活力的企业。

生产企业员工公司规章制度 篇6

生产企业员工公司规章制度

第一章 总则

为了维护公司正常的生产秩序，维护员工的切身利益，保护公司和员工的合法权益，根据国家相关法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二章 基本要求

1、员工应当遵守本公司制定的各种规章制度，执行公司普遍人员规则。

2、员工应当严格遵守正常时间上下班规定，不开车饮酒驾车，不迟到早退，擅自离岗加班须向上级申请。

第三章 工作规范

1、员工在工作中应该规范操作，不得玩手机、聊天等，严禁占用公司计算机下载、收发非工作相关内容。

2、在工作中按照公司制度保管好公司的财物，严禁侵犯公司利益，发生损失要全额赔偿，情节严重要追究责任。

3、员工应该遵循公司不断改进工作流程的要求，积极配合公司内部验收工作，确保顺利进行。

第四章 遵章守纪

1、员工不得在公司内传播不和谐的言论，更不应该以辱骂、谩骂方式传播言论，不得贩卖违禁物品。

2、员工应该尊重其他员工的人格尊严，严禁进行工作或私人场合的人身攻击，不妨碍其他员工正常生活的行为，不得长时间占用公共场所或设施。

第五章 绩效考核

1、公司将按规定在每年年底进行一次员工绩效考核，作为员工晋升、调薪、奖励和处罚的依据。

2、员工应该认真对待绩效考核，确保个人达到要求水平，体现自己的工作能力和价值，同时也要认真接受上级给予的意见和建议，进一步完善自己的工作业务。

第六章 处理与申诉

1、员工在生产过程中如遇到重大问题或有疑义之处，应该主动向企业寻求帮助。

2、员工如对工作中某些措施有不同之意见，要提出有理有据的反映，并接受上级部门或劳资双方协商，争取达成共识的结果。

3、员工如对所受到的不当对待有情见，可以向上级部门或公司领导提出申诉。企业领导应根据公司规定处理，确保不影响员工在企业中的正常地位和作用。

第七章 附则

1、本规章制度最终解释权归企业所有。

2、员工应当严格遵守公司规章制度，如有违规情况，企业将按照公司制度进行处理。

本规章制度自发布之日起生效，如员工工作中有特殊要求或情况不在本规章制度之列，公司将视情况另行拟定相关规定。

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生产企业员工公司规章制度

为了加强日常管理，维护生产秩序，保障员工的生命财产安全，遵守国家法律法规及企业规章制度，特制定本规章制度，并对全体员工进行遵守。

第一章 总则

第一条 本规章制度是公司针对员工制定的管理办法，适用于全体员工。

第二条 全体员工应当遵守本规章制度，熟知并在工作中严格执行。

第三条 公司重视员工的权益，维护员工的合法权益是公司责任。

第二章 工作时间

第四条 员工应当遵守公司的工作时间安排，准时上班、下班。

第五条 非特殊情况下，员工不得私自调整上下班时间。

第六条 如因特殊原因需要请假，员工应提前与上级领导请假并按要求办理。

第三章 规范言行

第七条 员工在公司内应该以礼貌为主，遵守公共秩序，不得出现任何违法违规的情况。

第八条 员工在公司内应保持环境的清洁，并不得占用公共设施。

第九条 员工应保守企业行业机密，不宣泄。

第四章 安全生产

第十条 员工应善意维护企业内部设备及设施，不损坏、私拆、私改机器设备。

第十一条 员工必须配戴必要的安全防护用品，遵循安全监管规定，加强安全意识。

第十二条 在操作危险机器设备时必须经过专业培训后才能进行操作，必须配备专门工作保护措施。

第五章 禁止违规行为

第十三条 员工应该严格遵守公司的购物、经营行为规定，禁止员工私自经营或经商。

第十四条 员工应遵循公司的知识产权保护规定，严禁盗用他人知识产权。

第十五条 禁止任何聚众闹事，涉及政治、民族、宗教等涉及敏感话题不得在公司内部公开讨论。

第六章 处罚规定

第十六条 对于规章制度未按要求进行执行者，在情节轻重的情况下，公司将视情节轻重给予相应的处罚措施。

第十七条 如员工涉及违规操作或违规行为，公司将按照相应的国家法律法规进行处理。

结语

以上是本公司生产企业员工公司规章制度的主要规定，为了维护企业生产秩序，保护员工的权益，本公司将依法依规执行，一切以维护公共利益为根本原则。

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生产企业员工公司规章制度

第一章总则

第一条本规章制度是本企业的员工行为准则，旨在加强管理控制、规范员工行为，确保企业的正常生产秩序和经济效益。

第二条企业员工应该遵守国家法律法规，积极勤奋工作，遵守企业的各项规章制度，保护企业的知识产权。

第三条员工应该维护企业的声誉和形象，遵循公正、诚信、合法的原则，在工作中应该做到保密，并与同事友好相处，维护和谐的工作环境。

第二章职责和权利

第四条员工应该为企业的生产经营服务，按照公司制定的工作任务要求认真负责地工作，尽力完成任务目标，保障产品的质量和效益。

第五条员工应该根据工作需要提高技能水平，并及时履行工作职责，维护生产设备和办公环境的整洁卫生，防止污染和事故的发生。

第六条员工应该遵守劳动纪律，如规定的工作时间和休息时间、考勤制度、不迟到早退、不旷工、不请假等要求，并自觉服从领导的安排和指挥。

第七条员工应该尊重他人的知识产权，严禁抄袭、盗用、泄露企业的技术、产品、财务和管理信息等重要信息，切实维护企业的知识产权。

第八条员工应该注意保密，对公司的机密文件和资料要严格保密，不得随意外传、利用或泄露有关企业的人事、财务和经营情况。

第九条员工应该发扬团结互助的精神，与同事和领导友好相处，不随意炫耀自己的优越经济条件或对同事进行种族、宗教、性别等歧视性言论或行为。

第三章管理措施

第十条员工违反公司的规章制度，将受到管教和纪律处分，严重者可能被解除劳动合同。

第十一条员工应该认真接受公司的教育和培训，增强法律法规意识和职业道德观念，提高了自身素质和业务能力。

第十二条员工应该参与企业的管理工作，积极参加工会和其他员工群体组织，权利与义务相互平衡，形成良好的管理格局。

第十三条公司应该确保员工的权利和利益，切实履行职业道德和企业责任，加强员工与企业的沟通和反馈机制，保障员工的合法权益。同时，企业还应该建立员工管理信息系统，及时了解员工的工作状况，加强对员工的考核和奖励机制，激励员工的创造性积极性。

第四章附则

第十四条本规章制度是在企业法规的基础上制定的，如有和国家法律冲突的规定以国家法律为准，其他规定均与国家法律相一致。

第十五条公司的领导和员工应该对规章制度深入了解，自觉遵守，相互监督，建立和谐、良好的工作氛围，实现更加优良、卓越的企业发展。

总之，生产企业的员工应该树立全心全意为企业服务的意识，积极履行规章制度，戒备和杜绝一切危害企业和员工利益的违纪行为，为企业的发展和繁荣积极稳健地工作。

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【生产企业员工公司规章制度】

第一章 总则

为规范企业员工的行为，保护企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业单位职工纪律处分条例》等法律法规以及本公司的实际情况，特制定本规章制度。

第二章 员工基本义务

1.员工应当严格遵守国家法律、法规和本公司的各项规章制度，不得从事非法活动。

2.员工应当积极履行各项工作任务，服从交办的各项工作，不得违背公司利益。

3.员工应当保护公司公共财产，不得进行破坏、盗窃等违反公共财产安全行为。

4.员工应当保密公司商业机密和个人隐私信息，不得泄露公司重要商业机密信息，并保守个人隐私信息。

5.员工应当严格遵守公司的规定工作时间和迟到早退、旷工等违纪行为，不得无故缺勤。

第三章 员工奖惩制度

1.奖励制度

公司将根据员工工作表现和贡献给予表扬和奖励。

2.惩罚制度

员工如有违反规定的行为，将视情节轻重进行扣分和处罚，或者依法给予开除、处罚、罚款等处理，直至追究刑事责任。

第四章 员工福利

1.工资福利

公司将根据员工职务、工作年限、绩效等因素制定合理的工资标准，保证员工合法权益。

2.休假制度

员工享有法定休假、带薪年假和各项附加休假等福利待遇。

3.医疗保险

公司为员工购买医疗保险，保障员工的健康权益。

4.职工培训

公司将根据员工工作需要，提供职业技能和业务培训，提升员工职业能力。

第五章 附则

1.本规章制度经公司董事长签字并出具公司公章后生效。

2.员工须认真学习本规章制度，并严格遵守各项规定，如有违反将按规定执行。

本公司规章制度，是为规范员工行为，保护企业利益和员工权益而制订的，成为工作生活的凭据和基础。只有员工合法依据，才能更好的推动企业发展，提高企业效益和员工福利。

企业公司的规章制度经典

不为明天做好准备的人是没有未来的，在幼儿教育工作中，我们都有会准备一写需要用到资料。资料主要是指生活学习工作中需要的材料。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。所以，您有没有了解过幼师资料的种类呢？以下是由小编为大家整理的“企业公司的规章制度经典”，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

企业公司的规章制度(篇1)

媒体公司规章制度

随着互联网和新媒体的快速发展，媒体公司已经成为一个重要的社会组织，承担着舆论监督、信息传播和文化传承等重要职责。作为媒体公司，应该有一套完善的规章制度，以规范公司内部的工作行为，保证工作的正常开展和提高公司的运营效率。下面，我们将从管理制度、人员管理、办公秩序等方面来阐述媒体公司规章制度。

一、管理制度

媒体公司应该建立健全的管理制度，明确公司的组织结构、职责分工和工作流程，制定详细的规章制度和行为准则，并加强对员工的培训和监督，确保工作过程的严密性和规范性。

1.规范工作流程

媒体公司应该制定详细的工作流程，明确工作的标准、步骤和责任人，形成科学、高效的工作模式，实现工作的标准化、规范化和系统化，提高工作质量和效率。

2.明确职责分工

媒体公司应该明确各个部门的职责分工和工作任务，建立行之有效的组织管理体系。不同部门之间应该加强沟通和协作，确保工作的协调性和整体性。

3.建立舆论监督机制

媒体公司是舆论监督的重要组织，应该建立健全的舆论监督机制，对社会热点事件进行分析、评论和解读，推动社会舆论的良性发展，同时也要加强对职业道德和守法意识的教育和监督，防止不当行为的发生。

二、人员管理

媒体公司应该注重人员管理，合理安排人力资源，明确岗位职责和工作要求，不断提高员工的综合素质和专业技能。

1.加强培训和考核

媒体公司应该加强对员工的培训，提高他们的综合素质和专业技能，同时也要建立完善的考核机制，对员工的工作表现进行评估，给予相应的奖惩措施，激励员工投入工作，提高工作效率。

2.建立激励机制

媒体公司应该建立激励机制，通过薪资、福利、晋升等方式，激励员工发挥自身优势，实现自我提升和企业发展。

3.加强人际关系管理

媒体公司应该加强人际关系管理，建立良好的团队氛围，减少员工之间的冲突和矛盾，提高员工的凝聚力和团队合作精神，为公司的长远发展打下坚实的基础。

三、办公秩序

媒体公司应该维护良好的办公秩序，加强对员工的纪律教育和监督，增强员工的法纪意识和规矩意识，确保公司内部的稳定和安全。

1.加强保密管理

媒体公司应该加强保密管理，明确保密责任人，规范保密工作流程，严格控制涉密信息的流动和使用，保护公司和客户的商业机密和核心技术。

2.规范办公行为

媒体公司应该规范员工的办公行为，禁止员工随意更改、删除或泄露公司的资料和文件，妥善保管公司的办公用品和设备，维护公司的形象和声誉。

3.加强安全管理

媒体公司应该加强安全管理，制定安全管理制度，做好员工的安全培训，建立安全预警机制，防范各种安全风险和隐患，确保公司内部的稳定和安全。

结语

规章制度是企业管理的基础，媒体公司作为一个与时俱进、能够反映社会声音的企业组织，更应该建立完善的规章制度，为公司开展工作提供有力支撑。通过严格执行规章制度，媒体公司不仅能够规范工作行为，提高企业效益，也能够提高员工的职业素养，推动行业的良性发展。

企业公司的规章制度(篇2)

网易公司规章制度

随着互联网的不断发展，网易作为一家在线服务提供商，承担了越来越多的社会责任。为了有效管理公司的运营和员工的行为，保持公司的正常秩序和良好形象，网易制定了一系列规章制度，以规范员工的行为和公司的管理运作。

一、劳动合同管理制度

网易公司采用劳动合同制度，对用人单位和员工的权利、义务以及雇用方式等进行规定。合同中规定了试用期、薪资及福利待遇、工作时间、假期、绩效评估以及违约责任等内容，确保公司与员工之间的关系能够合理稳定。

二、工作行为规范制度

网易公司制定了关于工作行为规范的制度，规定了员工在公司内的行为规范。其中包括遵守国家法律法规、遵守公司规章制度、维护公司声誉、保守公司商业秘密、保护公司财产、以及对员工行为进行严格的审查等规定。企业要求员工具备较高的责任心、专业素质和技能水平，做到遵纪守法，注意自我形象，努力提高专业素质，以保障企业的正常运行和可持续发展。

三、人力资源管理制度

人力资源管理制度是企业管理中备受关注的一项制度。网易在招聘、培训、使用、解聘、福利等方面，制定了一系列的管理制度，通过这些制度对员工进行全面管理。这些制度包括员工招聘应聘管理制度、员工培训管理制度、员工薪酬管理制度、奖惩管理制度、劳动力撤离管理制度等。通过严格的人力资源管理，提高员工的工作能力和激发员工的工作积极性，从而更好地促进公司的发展。

四、公司内部管理制度

公司内部管理制度是一项重要的规章制度。网易制定了公司章程、办公室管理规定、保密管理制度、劳动保护制度等一系列的制度，通过这些制度规范企业内部的行为和管理，加强企业内部协同合作与有效沟通，并对企业的内部运作进行监督和管理。

总之，网易的规章制度在企业管理中起到了重要作用，它不仅规范了员工的行为，保证了公司正常的运营，同时也提高了公司的形象和竞争力。因此，作为一名员工，必须高度重视公司规章制度，做到规章制度意识强，规章制度行为规范，遵守相关规定，共同维护良好的企业形象。

企业公司的规章制度(篇3)

保健公司规章制度是指为了管理和规范保健公司内部运营而制定的一系列准则和规定。这些规章制度的目的是确保公司的运作顺利、员工的福利和客户的满意。下面将以一个虚构的保健公司为例，详细描述一下该公司的规章制度。

一、公司概况

XX保健公司是一家专业提供保健服务的企业，成立于20XX年。公司的主要业务范围包括健康咨询、健身训练、营养指导等。公司致力于提供个性化、专业化的保健服务，以满足顾客的需求。

二、员工入职和离职

1. 入职程序：新员工需要提交个人简历、身份证复印件、学历证明等相关材料，并填写入职申请表。公司将审核申请材料并决定是否录用，并安排入职培训。

2. 离职程序：员工如需离职，需提前30天书面告知公司，并正式提交离职申请。公司将根据员工的实际情况处理离职手续。

三、工作时间和休假制度

1. 工作时间：公司的工作时间为每周五天，每天八小时，具体上班时间为早上9：00至下午6：00，中午12：00至下午1：00为午休时间。

2. 加班制度：员工如有需要加班，需提前向上级主管提出申请，并取得批准。

3. 休假制度：公司根据员工在职时长和实际情况，规定不同等级的年假、带薪病假和企事业单位节假日。

四、职责和权益

1. 员工职责：每位员工需按照其岗位职责完成工作任务，确保工作质量和进度。

2. 员工权益：公司保障员工的劳动权益，包括但不限于享受工资待遇、参加社保和公积金、提供培训机会等。

五、纪律和行为规范

1. 工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律，按时到岗上班，不迟到、早退和旷工。不得私自调整工作时间或擅自离开工作岗位。

2. 行为规范：员工应保持良好的职业道德和行为规范，不得散布谣言、传播不良信息或有害信息。员工需礼貌待人，不得言语恶劣或对他人造成伤害。

六、保密和知识产权

1. 保密义务：公司的业务文件、顾客信息等属于公司的商业秘密，员工在任何情况下不得私自泄露给其他人或机构。

2. 知识产权：员工在公司工作期间创造的知识产权属于公司，在离职后不得擅自复制、使用或泄露给其他机构或个人。

七、奖惩制度

1. 奖励机制：公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励制度，如月度最佳员工、优秀工作团队等，以激励员工的积极性。

2. 惩罚机制：对于违反公司规章制度和职业道德的行为，公司将采取相应的惩罚措施。严重违反规定的员工，将可能面临开除和法律追究。

八、投诉和申诉机制

公司将建立健全的投诉和申诉机制，员工可以在遇到问题或不满时提出投诉或申诉，并由专门的部门进行调查和处理，确保公正和公平。

以上便是XX保健公司的规章制度的详细概述。这些规章制度的实施将确保公司的正常运营、员工的权益和客户的满意度。保健公司作为服务行业的一员，规章制度的完善和执行对于公司的发展具有重要的意义。

企业公司的规章制度(篇4)

尊敬的公司领导、同事们：

首先，我非常感谢公司给予我们的优秀工作环境和优秀的未来发展平台。这是一家有着良好企业文化和规范管理的公司，这些制度为公司发展起到了至关重要的作用。在我们的日常工作中，公司的各项规章制度对提高我们的工作效率和工作质量起到了积极的作用。

但同时，在执行公司制度的过程中我们也无法避免出现一些纪律方面的问题，所以，我想就一些具体的问题进行讨论，以便更好地遵守公司的规章制度。

首先，加强对施工现场的管理。由于项目及时性强，大多情况下我们会在紧张的时间内完成任务，导致在现场施工过程中，轻微的违规现象无法及时发现和治理。出现这种情况，我们应严格处罚责任人，加强管理力度，完善现场检查制度。另外，我们应该在施工前仔细检查钢筋、脚手架等安全设备的使用，确保设备符合安全规范，随时清理施工现场的杂物，确保在施工过程中的安全无障碍。

其次，关于形象规范化问题。我们都获得了专业培训，因而我们需要切实要求自己做到专业的形象、规范的仪容表现。例如：在工作中我们需要做到文明用语，愉快合作；提高了自己的专业水平之后需要切实付诸于实际工作中，让客户看到我们的专业和精神。此外，我们也要在工作中避免引发不必要的矛盾，不使用上级命令为自己私利，遵循负责人的决策。

最后，我们在公司应该秉持着“以人为本”、“诚实守信”的原则，互相尊重，增强团队合作精神。与乘隙而入、随意浪费公司资源和客户财产的行为格格不入，而不同意自己之前的错误，勇于承担责任，设身处地为客户着想，并向施工中遇到的问题提出发展建议，是公司最希望看到的贡献。

总之，公司的规章制度起到了重要的指导作用，它们不仅为公司的发展和顺畅的生产经营创造了一个良好的环境，在施工过程中也起到了维护我们的安全的作用。因此，我们每个人都要严格遵循公司的规章制度、要从自身做起、身体力行，做到遵纪守法、严格遵守、百倍努力。我们必须加强管理力度，自觉接受公司纪律检查，提高自身素质，来适应市场的变化，不断提升客户信任、服务质量和施工效率，为客户创造价值，为公司谋求更大的发展空间。

谢谢大家。

企业公司的规章制度(篇5)

快运公司规章制度是为了保证公司运营的有序和员工工作的规范而制定的一系列规定和条例。这些规章制度旨在确保公司的安全、高效运营以及员工的权益保障。下面，我将详细介绍快运公司的规章制度。

快运公司对于员工的聘用和离职制定了明确的规定。在聘用方面，公司要求所有应聘者必须通过面试、背景调查和体检等程序进行严格筛选。同时，公司要求员工遵守劳动合同，并定期进行职业技能培训和考核，以提高员工的专业素质和工作能力。在离职方面，公司要求员工提前30天书面通知，并交接工作，以确保企业运营的连续性。

第二，快运公司对于员工的工作时间和考勤制度也有具体规定。公司规定员工必须按时上班，不得早退、迟到或旷工。同时，公司规定每天工作时间为8小时，超过8小时的工作需要加班并支付加班工资。公司还要求员工进行考勤打卡，确保工作时间的准确记录。

快运公司对于员工的行为规范制定了严格的要求。公司要求员工必须尊重公司的领导和同事，遵守公司的管理制度，不得泄露公司的商业机密。同时，公司要求员工保持工作场所的卫生和整洁，注意劳动安全，遵守公司的劳动纪律。对于违反规定的员工，公司将会采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款或辞退等。

快运公司对于员工的福利待遇也有明确规定。公司规定员工享有带薪年假、病假、婚假等合法休假权益。同时，公司还提供五险一金、员工活动和培训等福利待遇，以提高员工的工作积极性和生活质量。

快运公司对于客户的服务质量也有具体要求。公司规定员工必须遵守客户的需求，及时提供高效的服务，确保货物的安全和准时送达。同时，公司要求员工保持良好的沟通和合作，处理客户投诉，并及时反馈客户意见。

快运公司的规章制度是为了确保公司安全、高效运营，保障员工的权益，提供优质的客户服务而制定的一系列规定和条例。通过明确的规章制度，可以有效管理公司和员工，提高工作效率，保证公司稳定发展。快运公司将继续完善规章制度，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，为客户提供更优质的服务。

企业公司的规章制度(篇6)

装卸公司是一家专门从事货物装卸工作的企业，为了确保工作的顺利进行，提高工作效率，保障员工的权益，装卸公司制定了一系列严格的规章制度。下面将详细介绍装卸公司的规章制度。

首先，装卸公司要求员工保持良好的仪容仪表。员工必须穿着整洁的工作服，梳洗整齐，不得随意涂鸦或刻画在工作场所，以保持一个良好的工作形象。

其次，装卸公司对每位员工的出勤时间也有严格的要求。员工需准时上班，不得迟到早退，迟到超过半小时的，将会被扣除相应的工资。如果因特殊情况需要请假，员工必须提前向公司提交请假申请，并获得批准后方可休假，否则将会被视为旷工处理。

在工作期间，装卸公司要求员工保持高度的专注和集中力。员工需按照公司制定的工作流程，严格按照操作规范进行货物的装卸工作。在操作过程中，严禁吸烟、饮食或玩手机等行为，以避免引起安全事故。

为了确保员工的人身安全，装卸公司制定了一系列安全操作规范。员工必须参加公司组织的安全培训，了解相关安全知识，并严格按照规定的操作流程进行工作。在装卸过程中，必须佩戴符合安全标准的劳动防护用品，如安全帽、防护服等，以保护自己的安全。

另外，装卸公司非常重视员工的素质教育，提倡员工良好的职业道德和职业操守。员工在与客户交流时要注意言辞得体，态度友好，服务热情周到。公司要求员工积极主动地向客户提供帮助和解答问题，努力提升公司形象和服务质量。

装卸公司还要求员工必须严格遵守公司的机密保护制度。在工作中接触到的相关信息和资料，员工必须妥善保管，不得泄露给他人，以防止信息的不当使用和流失。

此外，装卸公司还对员工的工资和福利进行了明确规定。员工的工资由公司按照工作量和工作质量进行绩效评定，并及时发放工资。员工还享受各项社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、工伤保险等。公司还设立了员工奖励制度，对那些在工作中表现出色的员工进行表彰和奖励。

综上所述，装卸公司的规章制度是确保装卸工作顺利进行的重要保障。通过严格执行规章制度，可以提高员工工作的效率，保障员工的权益，确保操作过程的安全和货物的完好无损。同时，公司的规章制度也能够提升公司形象，提升服务质量，为公司的长远发展打下坚实的基础。

企业公司的规章制度(篇7)

饮料公司规章制度

饮料公司是一家从事生产、销售各种饮料的企业，为了确保公司的正常运营和员工的安全和利益，公司必须制定一系列规章制度。本文将对饮料公司规章制度进行详细的探讨和阐述。

一、工作制度

1. 准时上下班

公司要求员工准时上班，遵守公司规定的工作时间，在下班时间前完成本职工作。如果有特殊情况需要调整工作时间，必须事先向领导汇报并经批准方可实施。

2. 严守机密

公司生产的各种饮料均为公司的机密，禁止未经授权的人员在未经授权的场合下查阅、复制、透漏公司资料。

3. 工作方式

公司鼓励员工积极主动地工作，以高效完成任务为目标， 并要求员工依托电脑等现代技术设备工作，遇到问题及时与领导沟通，互相协助解决。

二、纪律规定

1. 禁止赌博

公司禁止员工在公司工作区域或服务区域内从事赌博等违法活动。

2. 禁止吸烟

公司建立了严格的禁烟制度，员工禁止在工作场所、内部区域吸烟，出厂门后方可吸烟。

3. 禁止酗酒

公司规定工作时间禁止饮酒，员工若饮酒，应保证不会影响到工作效率和品质。

三、安全规定

1. 工伤保险

公司为员工购买工伤保险，发生工伤事故时，应及时通知公司人事部门，并向医院提供相应工伤报案资料，同时要积极配合医院、保险公司的处理，保证自身的利益不受损害。

2. 驾驶员安全

公司严格要求从事驾驶工作的员工必须持有效驾驶证并严格遵守交通规则、驾驶安全规范，不允许酒后驾车，如违反公司规定，将按公司规定进行处罚。

四、奖励制度

为激励员工为公司的发展做出更大的贡献，饮料公司制定了一系列的奖励制度。

1. 奖金制度

根据员工的工作表现和工作贡献等级进行奖励，奖励名额和奖金数额不设定上限。

2. 晋升制度

根据员工的工作表现和工作贡献等级，对员工进行岗位晋升。

3. 荣誉称号

公司设有年度评选最佳员工、优秀员工等突出贡献的荣誉称号，以鼓励员工各尽其能为公司的繁荣发展做出更大的贡献。

总之，饮料公司在制定规章制度时，更注重员工群体的利益和安全，同时通过奖励制度鼓励员工创造性地工作，提高效率和质量，为实现公司繁荣和员工福利提供充分保障。

企业公司的规章制度(篇8)

一、

公司规章制度是管理企业内部秩序、规范员工行为的基本依据。它确保了企业内部各个部门协调配合，员工团结一致，有序高效地开展工作。由于社会环境的变化和企业发展的需要，公司规章制度也需要不断的检查和优化。本文将详细介绍为什么要检查公司规章制度以及如何进行检查的具体方法。

二、为什么要检查公司规章制度

1.适应外部环境变化：社会经济环境是不断变化的，技术进步、法律法规变更等外部因素都可能对企业经营产生影响。检查公司规章制度可以及时发现不符合现实情况的规定，并进行相应调整，以适应企业所处的外部环境。

2.促进企业发展：随着企业的发展，组织结构和职能分工也会发生变化。检查公司规章制度可以评估现有制度是否仍然适用，以便及时调整并完善规章制度，提高企业的运营和管理效率。

3.确保员工行为的规范：良好的规章制度能够为员工提供明确的行为准则，防范不端行为的发生。通过检查公司规章制度，可以及时发现存在的问题，对制度加以修改和完善，从而更好地规范员工的行为。

4.增加员工的满意度：规章制度不仅给予员工明确的行为标准，还能保障员工合法权益，提高工作环境的稳定性和可预测性。通过规章制度的检查，可以发现并解决员工对制度的不满和疑虑，增强员工的满意度和归属感。

三、如何检查公司规章制度

1.梳理已有制度：需要对公司现有的规章制度进行全面梳理。可以分门别类地整理成一个完整的手册，清楚地罗列出各项规章制度的内容及实施细则。

2.调研员工需求：组织员工问卷调查或召开小组座谈会，了解员工对现有制度的认可度、存在的问题以及对未来制度改善的期望。通过充分听取员工意见，可以为制度的检查提供有益的参考。

3.与相关部门协作：检查公司规章制度是一个涉及多个部门合作的工作，需要与人力资源、法务等相关部门紧密合作。他们可以提供相应的法规和政策指引，从法律合规角度审视现有制度。

4.制度过程的规范性检查：对公司现有制度的具体实施过程进行评估，分析规章制度的可操作性和实际可行性。从各个环节细致入微地检查，包括制度的落地执行情况、制度执行过程中的问题等。

5.制度的可行性分析：还需要对现有规章制度的合理性和可行性进行综合评估。比如，是否符合法律法规的规定，是否适应企业的发展需求等。如果存在不符合实际的制度，需要做出相应的调整和修改。

6.制度宣贯与培训：检查制度后，还需要进行全员培训和制度宣贯工作。通过培训，员工能够更好地理解和遵循公司制度，并明确责任和义务。

四、总结

检查公司规章制度是企业运营中的一项重要任务，它能够引导企业有序、高效地运转，规范员工的行为，提高企业的竞争力。通过检查规章制度，可以及时发现问题，加以修改和完善，让制度更加贴合企业现状和员工需求。只有不断优化完善规章制度，企业才能保持良好的内部管理，持续发展壮大。

（注：本文仅供参考，具体内容和方法可根据实际需求进行适当调整）

企业公司的规章制度(篇9)

第三十三条公司录用新员工，应在一周内对新录用人员开展有关公司制度、安全、岗位技能及工作流程等方面的培训。

第三十四条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三十五条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由双方另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第三十六条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是:约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。

企业公司的规章制度(篇10)

第十一条请假流程

员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。

第十二条休假种类

一、事假

a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。

b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。

二、病假

a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。

b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节给予50-200元/次的负激励。

三、婚假

员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。

四、产假、护理假

员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。

五、丧假

若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。

六、带薪年休假

a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。

b.公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。

c.带薪年休假申请流程

申请（个人）→审核（部门经理）→审批（公司总经理）→备案（考勤系统统计管理员）

七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。

八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。

企业公司的规章制度(篇11)

公司电工规章制度

电气设备在现代社会中是必不可少的一部分，作为电工，肩负着为公司电气设备正常运转的责任。为了保证电线电缆、电场电器设备等电气设备的正常运转，公司特制定本电工规章制度，以规范电工的工作行为，提高电工的工作效率和工作质量。

一、职责

1. 电工的职责涵盖公司内所有电气设备的安全、操作、检验、维护、修理等工作。

2. 每个电工必须尽职尽责地履行自己所承接的工作，并保证对其所负责的电气设备的安全一切负责，在日常工作过程中需要认真填写记录、做好设备保养、维护和故障处理，并尽快报告并配合公司相关人员共同完成设备的维修和故障排除。

3. 辅助管理人员制定和组织实施公司的电气设备维护和保养体系。

二、工作规范

1. 电工必须具备相关的电气知识和维护技能，并经过公司专门认证后方可上岗。在操作设备时，必须严格按照公司的操作流程操作，切勿擅自改变和更改设备中关键部件的位置和属性。

2. 每天开始工作前，要对所负责的电气设备做好检查和维护，发现异常情况要及时报告公司相关人员。特别是设备运行过程中出现的异常，需立即关停设备，并妥善保存现场搜集到的数据，以便于初步判断问题原因。

3. 在维护和修理设备时，电工必须戴好防静电手套和鞋套，在设备工作时，应保证工作站台上没有水、水汽和其他可能导致触电危险的物品。在处理电气设备故障时，一定要断开电源，并在联动装置或旁路装置上安装配电保险器和过载保护器，并随时监视运行参数，以防电气设备因过流或短路等问题而受损甚至着火爆炸，造成人员和财产的重大损失。

4. 接线时，必须保证接头坚固，接线位置准确，零地接线牢固可靠。接线后，各项参数应对接线是否正确进行反复检查。

三、维护保养

1. 在安装、使用、维护电器设备时，必须确保现场环境整洁，设备安全。

2. 在进行电器设备维护保养时，必须放置警示牌或提示标志，以方便设备操作人员及时寻找过程中可能出现的隐患。

3. 在进行电器设备维护保养过程中，必须严格按照相关标准和程序，做好对设备维修记录、材料消耗统计等方面的记录。

4. 在电器设备维护保养时，必须 保障工作环境现场通风良好，并确保工作人员在操作设备时身处安全位置。

四、故障排查

1. 在未经确认设备稳定的情况下，存在任何电气设备故障状况，都必须把问题及时反馈给公司相关工作人员。

2. 在进行电气设备故障排查时，必须正确使用检查仪表，以确保设备故障排查的准确性和有效性。

3. 在进行电气设备故障排查时，必须妥善保存证据和记录，以供公司工作人员评估和分析。

4. 在进行电气设备故障排查时，必须严格遵守安全操作规程，做到知晓和避免相关操作的危险性。

五、其他注意事项

1. 每周对公司设备进行巡检时要认真规范，及时发现和解决问题，及时上报相关工作人员。

2. 在公司设备检修和更换期间，必须经过严格的审批和批准程序，确保设备的正常维护和使用。

3. 严禁在设备使用过程中自行改变或升级系统软件，没有公司另行认定和审核的情况下，不得随意更换电气设备的核心零部件或告警器、系统软件等，以免造成安全事故甚至影响公司正常生产。

通过制定这份规章制度，可以为公司的电工打下良好的工作基础，提高他们的工作效率和工作质量，从而保障公司生产的顺利进行。同时，规章制度还可以为公司提供一个明确的管理框架和责任体系，使得公司在处理相关问题时更具有可操作性。

小企业规章制度

我们听了一场关于“小企业规章制度”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。企业的规章制度制定代表着公平意味着效率，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程。

小企业规章制度 篇1

一、财务机构、财务人员的管理

1.1社联设立办公室财务组作为社联内部财务管理机构，办公室财务组的职责：在办公室负责人的领导下，具体负责全社联的财务管理工作和核算工作，包括：社联的报账核算工作、合理分配使用资金;做好社联财物的入库建账工作;制定财务管理制度;做好财务分析工作，为主席团决策提供各种信息资料，当好主席团的参谋;社联设立社团统筹管理部作为社团活动财务管理机构，在社团统筹管理部部长的领导下，具体负责所有社团立项的财务报账工作。

1.2办公室财务组岗位设置为：登记员、账目管理员(资金的发放以及账目的核算)、采购员(相关物品的购置)、日常物品管理员(日常物品的管理与进出库登记工作)、活动物品管理员(社联活动物品的管理与进出库登记工作);社团统筹管理部的财务岗位设置为：登记员(社团活动立项申请书的登记)，账目管理员(资金的发放与账目的核算)。

1.3社联的日常报账和活动报账的统计工作和核算工作，由办公室财务组负责管理。社团活动报账的统计工作和核算工作，由社团统筹管理部负责。财务管理成员调换工作时，须按财务管理工作手册指导办理交接手续。

二、社联活动报账

2.1活动立项单位应在活动举办三个工作日前，向办公室提交活动预算申请表，登记员登记后，将活动预算申请表交办公室负责人，由办公室负责人向团委提出申请，老师签字后生效。

2.2活动立项单位应在活动举办三个工作日前，向办公室提交物品使用申请表，物品使用申请表须同活动预算申请一同上交办公室，登记员登记后，交由办公室负责人签字批准，相应管理员按物品使用申请表取出物品。活动进行中,办公室将派工作人员配合并监督申请单位对物品的使用。

2.3活动立项单位应在活动结束后三日内，归还借用物品，逾期未还者，相应物品管理员负责联系立项单位，核对无误后登记入库，物品出入登记须有物品管理员签字。

2.4活动立项单位应在活动结束后两个工作日内，将活动报账表及相对应的合格发票上交办公室，账目管理员核查无误，签字确认后，由办公室负责人同该立项负责人共同到团委进行申报。

三、社联日常报账：

3.1日常报账为社联除去活动开销之外的常项报账，办公室每月月底会进行统一整理和登记。

3.2每月最后一个星期日21:00前，各部须将部门常项报账表及相应合格发票，交至办公室负责人处，过期不予报账。

3.3每月办公室负责人携带当月月日常报账表、月活动报账表及当月全部发票到团委进行申报。

四、社团活动报账

4.1活动立项单位应在活动举办三个工作日前，向社团统筹管理部提交活动立项书，经登记员登记，账目管理员核查无误后，由社团统筹管理部部长携立项申请书向团委申报。

4.2活动立项单位应在活动结束三日内，向社团统筹管理部上交相应合格发票，由相应部长整理汇总后向团委申报。

五、报销说明：

5.1、发票必须写明：东北大学。

5.2、发票不得有任何涂改，票据应注明具体物品的名称、数量、单价及总额。发票上不易写明的需另付清单。不得填写办公用品等笼统名称，否则不予报销。凡社联报销票据背面须注明款项用途及经手人且必须有主管副主席或主席的签字。

5.3、预算费用申请表须如实填写，不得夸大、虚报账目。任何人不得报销私人费用，一经查实严肃处理，包庇默许者亦将严肃处理。

5.4、严格财务收支审批。社联发生的各项开支都必须有经手人填写费用报销单，注明支出事由、项目、发票张数、报销金额、经办人签名、部门负责人签字和办公室负责人审核，方可付款。

5.5、社联社联报账能够报销的经费：办公费、印刷费、邮电费、交通费、资料费、工作餐费、通讯费，详情如下：

(1)办公费:办公用品等;

(2)印刷费：宣传海报、喷绘等，要求在学校相应打印社开发票;

打印费报账之前，一定要认真填写打印申请表。

若打印费用≦20元，则不需申请，即可自行打印，每月月底进行常规报账。

若打印费用>20且

(3)邮电费：即邮寄费等;

(4)交通费：打车费(要附上活动说明或者邀请函等)，长途汽车或者火车费(要有车票和活动策划);

(5)资料费：图书等需要附购买小票和发票(缺一不可);

(6)工作餐费：只有校级大型活动予以报账(团代会、元旦晚会等)，或是经过老师特许;

(7)通讯费：一般由办公室为办公室内电话及时换购电话卡，其他部门联络费均需老师批准才可进行报销;

5.6、礼品类(发放奖品)，要求用b5纸打印获奖登记表，逐人登记奖品获得者公司的产品销售合同，合同必须由双方签字盖章确认生效后，交财务存档，由销售内勤开具欠款的送货单，仓库给予发货。客户收到货在送货单上签收后，将送货单传真至公司的销售内勤，销售内勤将签收的送货单送至财务以便和客户对账;

(2)公司每季度和客户对账一次，将对账单传真至欠款客户，客户收到核对无误后盖章签字回传公司;

(3)合同到期时，公司财务现将催款对账单传真至客户，在五日内客户应将欠款汇至公司帐户，到期未回款的，通知销售部经理组织业务员联系客户清收，30日内仍未回款的应给予业务员考核。60日未回款的考核销售部经理和业务员;

(4)业务人员不得擅自收取货款。

2.预付账款：

预付款的原料采购，必须由采购部和供应商签订由双方盖章签字生效后购货合同，副总签字确认后财务部应根据购货合同和采购部经理签字的预付原料货款出金单给予付款，付款后由出纳通知采购部，采购部应根据付款期跟踪货物是否入库，应在1个月内补全发票和入库单。

3.其他应收款：

(1)个人因出差借款，须填写借款出金单，按规定批准后给予付款，出差返回公司应在7日内办理清帐手续，多退少补，超过报账期限未清帐的，将在其当月工资中扣回借款;

(2)个人因业务借款，需填写借款出金单，由部门经理签字，2014元以下由财务审核副总签字给予付款，2014元以上由总经理签字给予付款，借款人必须在业务完成后2日内办理报销手续，结清借款，否则在其当月工资中扣除全部借款;

(3)公司原则上不因私借款，因特殊原因需要借款的，需由个人填写借款出金单，部门经理签字(金额不超过基本工资的30%)，由总经理签字，财务给予付款，其借款从当月工资中扣回。

(五)票据管理制度：

1.增值税(普通)发票管理办法：

(1)为加强公司的发票管理和财务监督，根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，制定本办法;

(2)公司各部门和员工申请开具、取得和保管发票，必须遵守本办法;

(3)公司销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的部门，对外发生经营业务收取款项，应向付款方开具发票;

(4)财务部开具发票时，必须认真审查申请手续、购销合同或协议、出库单等业务成立依据及合法性;必须在发生经营业务确认营业收入并且货款已入公司基本帐户时开具发票，未发生经营业务一律不准开具发票。必须按经营业务实际发生金额开具发票，不得虚开发票，也不得提供空白发票。发票领用人必须在发票记账联签字;

(5)开具发票时，必须按照规定的时限，和客户提供的开票的真实资料，按号码顺序，逐栏填开，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次性复写、打印，内容完全一致，并在发票联和抵扣联加盖公司发票专用章;

(6)开具发票后，如发生销货退回需开红字发票的，必须收回原发票并注明“作废”字样或取得对方有效证明;发生销售折让的，在收回原发票并注明“作废”字样后，重新开具销售发票;

(7)财务部门应当建立发票使用登记制度，设置发票登记簿，并定期向主管税务机关报告发票使用情况;

(8)公司以快递将发票寄给客户，在发票送出前要通知收件人送达时间，并要求收件人收到后及时反馈，做好确认工作;

(9)取得发票时，不得要求变更品名和金额。应及时交给财务在一定的期限内认证抵扣，未交财务超过认证期限的由持票人承担票面金额的损失;

(10)未经税务机关监制，或填写项目不齐全，内容不真实，字迹不清楚，没有加盖财务印章或发票专用章，伪造、作废以及其他不符合税务机关规定的发票、收据或白条，不得作为财务报销凭证，任何部门和个人有权拒收，财务部门有权拒绝报销;

(11)财务部门应当按照税务机关的规定存放和保管发票，不得擅自损毁。已开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存五年。保存期满，报经税务机关查验后销毁。

(12)财务部门应当妥善保管发票，不得丢失。发票丢失，应当于丢失当日书面报告主管税务机构，并在报刊和电视等传播媒介上公告声明作废;

(13)本办法未规定之事项，按照《中华人民共和国发票管理办法》有关规定执行。

2.收据管理：

(1)收据视同发票管理;

(2)收据、发票不得重复开具，若已开出收据需换开发票，必须要求客户先将收据退回后再补开发票;

(3)以上规定财务部门应严格按规定执行，如不按规定执行出现问题由财务部当事人负全责。

3.支票管理：

(1)支票的购买、填写和保存由出纳负责;

(2)建立和健全《银行存款日记帐》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单，逐笔顺序登记银行流水收支帐目，并每天结出余额;

(3)出纳收取支票时，存入银行。

(4)支票的使用必须填写“支票领用单”，由经办人、部门经理、财务经理、副总经理、总经理(计外部分)签字后出纳方可开出;

(5)所开出支票必须封填收款单位名称和金额;

(6)所开支票必须由收取支票方在支票头上签收或盖章。

4.工资及相应级别报销管理制度：

(1)每月5日前财务根据人事部经理编制的全部员工当月出勤和考核汇总表，编制员工工资表。

(2)a.财务工资核算完后将生产部工资交生产部经理审核签字;

b.销售部员工工资交销售副总审核签字;

c.将所有员工工资交人事部经理审核签字;

小企业规章制度 篇2

中小企业公司规章制度

一、前言

随着市场的竞争日益增强，企业要想在市场中立足，必须要建立一套完善的公司规章制度，以保证企业的稳定发展和员工的正常工作生活。尤其是针对中小企业来说，公司规章制度的制定更加重要，这意味着中小企业将会更加有纪律性、有条理性地开展业务。

二、中小企业公司规章制度的必要性

1.提高管理效能：中小企业人员规模相对较小，管理上容易出现问题。因此，制定公司规章制度可以提高企业的管理效能，将各项管理措施贯彻到位，能够有效地管理企业。

2.维护企业利益：中小企业在市场的竞争中处于比较薄弱的地位，如果没有一套完善的公司规章制度，就难以保护企业的合法权益。特别是在法律方面，如果公司规章制度不完善，可能会出现一系列的法律问题，从而损害企业利益。

3.规范员工行为：中小企业员工数量相对较少，因此更容易出现员工行为的不规范现象。在制定公司规章制度时，需要规定员工的行为准则，明确员工的职责和权利，以规范员工的行为。

4.增强员工归属感：公司规章制度的制定能够让员工感受到公司对他们的关注和重视，增强公司与员工之间的信任和默契，从而提高员工的归属感。

三、中小企业公司规章制度的内容

1.企业目标与发展战略：公司规章制度需要围绕企业的目标和发展战略，明确企业发展方向和主要发展目标。

2.公司组织架构：规定公司的组织架构，明确各部门职责，确定信息传递渠道，保证企业运转的流畅性。

3.员工权利和职责：规定员工的工作职责和权利，以及对员工的考核和评估等制度，明确员工在企业中的地位和作用，提高员工的工作效率和积极性。

4.薪酬制度和奖惩制度：规定公司的薪酬制度，包括员工的基本工资和岗位津贴、绩效奖金等，以及员工的升职晋级制度和奖惩制度等。

5.工作时间和休假制度：规定员工的工作时间和休假制度，以保证员工的合法权益，并提高员工的工作效率和积极性。

6.劳动保护和安全制度：规定公司的劳动保护和安全制度，包括防火防盗、安全生产、应急救援等，以确保员工的安全和健康。

7.企业文化和行为准则：规定企业的文化和行为准则，明确企业的价值观和行为准则，提高企业的社会责任意识和公益意识。

四、中小企业公司规章制度的执行

制定好公司规章制度后，重要的是执行公司规章制度，保证公司规章制度的有效性。执行公司规章制度需要全员参与和认可，特别是经营团队和工作骨干，需要带头落实公司规章制度。同时，也需要定期进行考核和评估，从而不断完善公司规章制度的执行。

五、中小企业公司规章制度的总结与展望

中小企业公司规章制度的制定对于企业的发展和员工的工作生活都起到了非常重要的作用。未来，随着市场的变化和企业的发展，中小企业公司规章制度的制定和完善也会变得更加重要。企业需要把公司规章制度作为一项重要的管理体系建设工作，不断地完善和优化制度，以逐步提升企业的管理水平和竞争力。

小企业规章制度 篇3

中小企业公司规章制度是一份重要的文件，它包含了公司内部的管理规范和沟通协调机制。制定和施行一个完善的规章制度，不仅能帮助企业规范行为，规避风险，还可以优化企业内部管理，提高工作效率和质量。本文将从以下几个方面讨论中小企业公司规章制度的作用和相关内容。

一、规章制度的作用

1.规范企业行为。公司规章制度是企业自我管理的重要手段，它确立了员工行为准则，规范了企业内部的职责和权利，提高了企业运作的透明度和公正性，降低了企业内部管理矛盾和纠纷的发生概率。

2.引导公司发展。规章制度能够在公司发展过程中明确公司的发展方向和目标，实践和规定了公司的优秀管理经验，引导员工在工作中体现公司的价值观和企业文化。

3.提高员工素质。制定规章制度，不仅能提高员工的遵守规定能力和积极性，还能以规章制度为基础，组织和针对员工进行各种培训，提高员工素质和技能。

4.保障企业安全。规章制度能够帮助企业制定各种安全计划和流程，并和员工共同维护企业的安全，减少意外事故和事件的发生。

5.维护企业形象。规章制度确立了企业的形象、工作标准及业务流程，能够使公司在公众面前显得更加规范和专业，提高了公司形象和信任度。

二、规章制度的主要内容

中小企业公司规章制度的主要内容包括人事管理、财务管理、安全管理、作业管理等。下面我们将逐一进行阐述。

1.人事管理

人事管理是企业运作的核心，人力资源是企业的核心资源，制定和实施规章制度对于企业管理人员的职责、工作标准、工作绩效、奖惩制度、福利待遇、晋升机制、员工培训等方面进行明确规划，提升内部管理，增强企业生命力。

2.财务管理

财务管理涉及公司财务核算、资金管理、审计等方面，制定规章制度能够明确公司的经济目标和经营管理方式、资金预算、会计制度、杜绝经济漏洞和滥用资金行为、压缩财务成本、提高效益，确保公司经济活动的公正、透明、规范、安全化。

3.安全管理

企业安全管理重要性不言而喻，制定安全规章制度可让员工具备相应的安全素养和应急处理能力，确立安全责任和安全管理人员的角色职责，监督员工的违规行为，预防和应对各种安全事故及风险。

4.作业管理

规章制度可以明确作业时所需的操作规程、安全职责和限制，避免草率行为所导致的事故和误工。其中，规程清晰明确，完善的配套制度、流程专业化，较低的人员流动率，都是企业作业管理制度得以运营的保证。

三、规章制度的实施方案

规章制度的实施方案是企业制定和实施规章制度的核心，它涉及到制定、实施、监督和评估等方面，是规章制度执行的重点环节。以下是具体步骤：

1.明确制定责任。明确规章制度的制定责任人，在规章制度制定过程中要有系统性、目的性和前瞻性。同时，需要向有关方面公布制度制定过程和发展情况。

2.制定规章制度。针对公司实际情况，制定规范的制度，内容要体现科学性和实际性，紧密结合企业日常工作实际，注意制度之间的接口关系。

3.规章制度的同步实施。实施规章制度要有计划、合理安排，确保规章制度的同步实施，同时跟踪制度执行状况，发现问题及时办理好。

4.建立监督评估机制。建立规章制度的监督评估机制，对制度实施过程中出现的问题及时跟踪整改，同时以巡视检查等方式监督公司每个职务人员的规章执行。

四、规章制度的管理难点

规章制度的执行过程中，难免出现一些问题和困难，这些问题必须引起管理人员的高度重视，遏制发展趋势。下面是规章制度管理的重要难点：

1.制度定位不清。制度设计不当或制定目的不明确等均有可能导致公司制定制度之初产生滥用、失误等问题，这需要对已有制度进行修改、完善。

2.员工认知度不高。制定制度后，必须对员工进行培训，维持员工的认可、动员和参与力。

3.流程优化不够。企业制定规章制度，必须善于设计和优化流程，使制度和现实工作对接，而不是相互独立。

4.制度执行缺失。企业应该实现制度的全面执行，断然遏制制度之内和之外的违法违规行为，必要时对企业制度进行升级。

五、结论

规章制度对于建立企业管理体系，有效提高员工素质，维护企业形象和发展速度，保障员工安全等方面发挥着重要作用。根据企业实际情况设计和落实规章制度，对企业的发展和全体员工的成长起到积极的推动作用。当前，企业在制定规章制度中需要留意众多因素的影响，制度的完善和执行必须符合企业本身的特点，在细节中做好管理，以实现规章制度的有效运作。

小企业规章制度 篇4

一、

随着经济的发展，小企业成为了市场经济中一股重要力量。由于内部管理体系不完善，小企业常常面临着诸多问题，如工作效率低下、生产环境混乱等。为了规范内部管理，提高员工工作效率，建立健康的工作环境，小企业公司需要建立一套科学的规章制度。

二、目标和原则

建立规章制度的目标是为了实现公司的核心价值观和发展目标，规范员工的行为，提高工作效率，并营造一个井然有序的工作环境。在制定规章制度时，应遵循以下原则：

1. 公正公平：制度应公正公平，保障员工的权益，杜绝恶意竞争和任意性。

2. 简明扼要：制度应简明扼要，易于理解和执行，避免繁琐和冗长。

3. 灵活适应：制度应具有一定的灵活性，能够适应公司发展和变化的需要。

三、具体规章制度

1. 工作时间制度

（1）上班时间：规定每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

（2）加班和休息：加班需提前向上级报备，并获得批准。公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，保障健康的工作生活平衡。

2. 绩效考核制度

（1）绩效目标：为了提高员工的工作积极性，每个员工每季度将设定绩效目标，并进行考核。

（2）奖罚机制：根据员工绩效考核结果，公司将实行奖励和惩罚机制，激励员工努力工作。

3. 遵守职业道德与行为准则

（1）保密：员工需严守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部。

（2）诚信：员工应诚实守信，不得从事利益冲突行为和不正当竞争行为。

4. 健康与安全制度

（1）工作环境：公司将提供良好的工作环境，确保员工的身体健康和安全。

（2）员工福利：公司将提供必要的员工福利，如工作餐、健康体检等。

5. 人力资源管理制度

（1）招聘与培训：公司将根据岗位需求，择优招聘，并为员工提供必要的培训和发展机会。

（2）晋升与升职：公司将根据员工绩效和发展潜力，进行晋升和升职评估。

四、实施和监控

为了确保规章制度的有效实施，公司需要采取以下措施：

1. 员工培训：将规章制度与新员工培训结合起来，确保员工对制度的了解和理解。

2. 内部宣传：通过公司内刊、会议等形式，定期宣传规章制度，增强员工的规范意识。

3. 监控与激励：设立监控制度，监督员工遵守规章制度，并通过奖励机制激励员工的遵守。

五、总结

小企业公司规章制度的建立对于提升公司的内部管理水平、提高工作效率、保障员工权益具有重要意义。通过建立科学的规章制度，小企业公司能够更好地规范内部管理，提高工作效率，为公司的发展奠定坚实基础。因此，小企业公司应该高度重视规章制度的建立和实施，并不断完善和调整，以适应不断变化的市场需求和企业发展的需要。

小企业规章制度 篇5

中小企业公司规章制度

中小企业是市场经济中的关键力量。然而，由于规模不大，管理层面存在多种难题，特别是在规章制度方面，很多中小企业缺乏完善、科学的规章制度，导致经营管理方面常出现各种问题。因此，为了使企业更好地发展，建立健全的规章制度是非常必要的。

1.制度的重要性

制度是企业管理中的重要组成部分，制度可以为企业提供一个明确的、标准的、公正的、稳定的和安全的发展环境。它通常包括了企业的管理结构、决策机制和运营流程等方面。在制度的基础上，企业可以制定出相应的制度管理程序，明确工作的流程和责任，为企业的平稳运营和发展提供保障。

2.规章制度的内容

中小企业的规章制度应该以企业实际情况为基础，体现企业文化和制度要求，确保在合法、公正、合理的原则下，规范企业管理和运营。下面是几个方面的规章制度内容。

2.1制度规范

中小企业制度规范是制度管理的重要部分。企业应该根据实际情况，制定出符合企业规模和特点的制度规范，确保企业管理制度的可持续性和稳定性，其中包括：

①岗位职责制度;

②考核评估制度;

③晋升和升迁制度;

④福利待遇制度;

⑤奖惩制度;

⑥请假与加班制度;

⑦安全生产制度;

⑧线上线下考勤及规定等;

从每个企业的实际情况出发，确定企业制度规范的内容，对于规范企业内部的管理体系和流程，提高企业管理模式的标准化、制度化水平起到重要作用。

2.2企业文化制度

企业文化是指企业在运营发展过程中所形成的具有鲜明特色和自身特点的特定价值观和理念。在制定制度时，应该融入企业的文化元素，建立相应的企业文化制度，以此弘扬企业文化，为企业的发展提供文化支持和保障。

2.3行为准则制度

行为准则制度是企业内管理和工作人员道德行为规范的制度。中小企业应该建立严格的行为准则制度，明确企业的文化价值观，引导员工的员工行为和个人修养，规范企业的管理和经营行为方面出现的相关问题，确保企业内部的秩序和稳定

2.4保密制度

企业信息安全是企业安全管理工作的重点之一。因此，中小企业还应该建立完整的保密制度，保护企业的知识产权、商业机密和隐私信息，防止企业的信息被泄露。

建立保密制度要循序渐进，从明确密级标准、保密工作的责任分工、制定保密措施与技术标准等方面注重细节，严格验收共同建设优质企业的基石。

3.建立中小企业规章制度的意义

制订中小企业规章制度，对企业建设和管理是具有重要意义的。

3.1规范企业管理和经营行为

规章制度建立起科学、合理、有序的管理模式，对企业内部的秩序、经营行为进行规范，促进企业高效运行和健康发展。

3.2提高员工满意度和士气

良好的企业规章制度能体现企业公正、公正、透明的原则。这不仅可以激发员工的工作热情和士气，还可以满足员工的发展期望，提高员工的满意度。

3.3提高企业的市场竞争力

规章制度的建立不仅能够规范企业内部管理，还能增强企业的市场竞争力，提高诚信度。企业通过严格遵守内部制度，能够赢得客户的认可和信任，提高企业的竞争力。

中小企业要想打造具有竞争力的企业，建立完善的规章制度是非常必要的。规章制度的建立进一步规范企业管理、保障企业稳定运营，为企业的持续稳定发展提供了重要的保障。各企业要根据自己的规模、行业和特点，合理制定企业规章制度，落实到实际工作中去，确保企业经营和管理规范、规范化运作，为企业的长足发展提供稳定保障。

小企业规章制度 篇6

中小企业是一个国家经济发展中不可或缺的重要力量，然而在管理方面，常常因为规章制度的缺失而难以管理好企业。因此，建立符合企业实际情况的规章制度，对于中小企业的长远发展具有十分重要的意义。

一、公司制度的必要性

1.增强企业管理效率

公司制度的建立可以帮助企业建立一个合理的管理体系，规范公司内部职能分工和业务流程，帮助企业有序地管理和运营。

2.提高企业可靠性

公司制度包括从招聘、员工福利、内部管理、财务管理、安全环保到法律法规遵守的各项规定，这些规章制度的建立和实施有助于企业规范管理，提高企业的可靠性。

3.规避经营风险

企业的规章制度是符合国家法律法规的，有助于企业规避经营风险，遵守国家法律法规，增强企业的稳定性。

二、中小企业规章制度的建立

1.拟定企业规章制度清单

企业规章制度清单是指一个企业规章制度的全貌，企业可以根据自身特点，拟定符合实际情况的规章制度。

2.重视制度建设

企业对于规章制度建设的重视程度越高，越能够为企业的长远发展提供有力保障。规章制度建设需要快且慢两个阶段，快阶段以制度标准平台为主，慢阶段主要依据企业的实际情况进行修订和完善。

3.实施制度的培训和学习

企业建制度不是为了形式，而是为了提高企业管理效率，提高企业运营和经营管理水平。因此，企业需要认真对待各项规定，对员工进行相关制度的培训，使员工能够深入了解规章制度的内容，从而更好地适应企业的管理。

三、中小企业规章制度落实的难点及解决之道

1.意识上的转变

很多中小企业在制度的落实过程中，缺乏培养员工制度意识的过程，导致一些员工不太认真对待制度规定。企业应该加强对员工制度意识的培养，让他们深入了解规章制度的内容和重要性。

2.制度与实际情况不匹配

制度建立时必须尊重企业特点和行业实际情况，如规章制度制定不当，可能会给企业或员工的工作带来冲突、困扰。因此，制定规章制度时，需要尽可能考虑到企业的实际情况，保证制度与实际情况相符合。

三、结语

建立符合企业实际情况的规章制度对于中小企业而言，是一个全面提升管理效率的关键因素。中小企业应该根据自身特点制定合适的规章制度，并加强对员工的制度培养，以提升企业的竞争力和可持续发展能力。

小企业规章制度 篇7

第二十五条：平等就业的权利。

第二十六条：参加企业民主管理的权利。

第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十八条：按公司规定休息和休假

第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。

第三十条：请求劳动争议处理的权利。

小企业规章制度 篇8

1、依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本制度；

2、为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，制定本制度；

一、总原则

1、公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制：属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理；属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。

2、严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。

二、财务工作岗位职责

（一）财务经理职责

1、对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负责选拔、培训和考核财会人员。

2、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。

3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

4、其他相关工作。

（二）财务主管职责

1、负责管理公司的日常财务工作。

2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。

3、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。

4、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。

5、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。

6、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。

7、组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行；协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。

10、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的。整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

11、参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

12、完成领导交办的其他工作。

（三）会计职责

1、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时；

2、发票开具和审核，各项业务款项发生、回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总，业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报；

3、会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作；

4、完成部门主管或相关领导交办的其他工作。

（四）出纳职责

1、建立健全现金出纳各种账册，严格审核现金收付凭证。

2、严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条抵库。

3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对，保证帐实相符。

三、现金管理制度

1、所有现金收支由公司出纳负责。

2、建立和健全《现金日记帐》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔顺序登记现金流水收支帐目，并每天结出余额核对库存。作到日清月结，帐实相符。

3、库存现金超过3000元时必须存入银行。

4、出纳收取现金时，须立即开具一式四联的《支票回收登记表》，由缴款人在右下角签名后，交缴款人、业务部门、出纳、会计各留存一联。

5、任何现金支出必须按相关程序报批（详见支出审批制度）。因出差或其他原因必须预支现金的，须填写借款单，经总经理签字批准，方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后三天内向出纳还款或报销（详见差旅费报销规定）。

6、收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销。

四、支票管理

1、支票的购买、填写和保存由出纳负责。

2、建立和健全《银行存款日记帐》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单，逐笔顺序登记银行流水收支帐目，并每天结出余额；每工作日结束后。

3、出纳收取支票时，须立即开具一式四联的《支票回收登记表》，由缴款人在右下角签名后，交缴款人、缴款部门、出纳、会计各留存一联。

4、支票的使用必须填写“支票领用单”，由经办人、部门经理、财务主管（经理）、总经理（计划外部分）签字后出纳方可开出。

5、所开出支票必须封填收款单位名称。

6、所开支票必须由收取支票方在支票头上签收或盖章。

五、印鉴的保管

1、银行印鉴必须分人保管。

2、财务专用章和总经理印鉴分别由财务经理和出纳负责保管。

六、现金、银行存款的盘查

1、出纳人员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款的上存、收入、支出、结存情况，编制“出纳报告表”，并对由出纳保管的库存现金，由会计或总经理指定人员于每星期五下午及每月终了进行定期对帐盘查，其他时间进行抽查。

2、出纳应根据银行存款日记帐的帐面余额与开户银行转来的对帐单的余额进行核对，对未达帐项应由会计编制“银行存款余额调节表”进行检查核对。

3、其它依据相关会计制度及法规执行。

支出审批制度

一、目的

1、为简化支出审批手续，提高工作效率。

2、防止因私占用公司财产。

二、适用原则

（一）使用商业单位制，经营计划和财政预算内，授权行使终审权。（经理/部门负责人对该单位之营业指标负全责）。

（二）部门经理可适当的将其权限或部份权限，以文字性形式，授权给其副经理或部门主管等。

（三）授权方式可分为两类：

三、审批程序

1、计划内报销：

经手人、证明人（持原始凭证）、分管经理（部门负责人）、财务部

2、超计划报销：

经手人、证明人（持原始凭证和超支报告）、分管经理（部门负责人）、财务。

小企业规章制度 篇9

第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。

第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

小企业规章制度 篇10

根据公司发展及管理状况，现将公司有关财务管理制度及规定进行明确，公司总经理、财务人员及各部门人员请遵照执行。

一、关于财务人员

公司财务人员招聘，人事管理、辞退;日常工作的安排、检查由公司总经理或财务负责人负责。

二、工作职责及行为规范、财务纪律

1.财务人员必须熟练掌握、运用国家有关政策、法规、制度、规定及会计核算方法，维护企业利益。对各类经济活动、经济业务进行全面、严格核算和监督。

2.财务人员要克尽职守，严谨工作，严格执行财务制度和会计法规，严格按财务工作程序、规定时间及岗位职责完成本职工作。

3.财务人员要正确、完整、及时的编制会计凭证、登记会计账簿，当天发生的各项经济业务必须在当天处理完毕，并登记各类账簿，做到账账相符，账表相符，账实相符。

4.财务人员要严格遵守财务纪律，对公司外部及公司其他部门人员不得谈论公司经营和财务状况，不得谈论财务管理情况，不得谈论与自己本职工作无关的经济业务及账务情况。

5.财务人员有权拒绝支付或报销不合理、用途不清、不符合财务手续、违反财务规定及财务纪律的任何费用。

6.任何人不得以任何理由挪用或向私人借用公款，财务人员必须坚决予以拒绝。

7.财务各项收款、退款必须填写收入日报表，财务收款日报表中的所有项目必须填写完整，不得有空格、空项。

8.违反财务纪律的，一经发现除由责任人承担或赔付全部款项外，并视情节给予处分、罚款、开除等处理。

9.财务人员对公司的财产有保护、保全、记录、核算的职责和义务。

三、财务印鉴的使用和保管

1.财务专用章和发票专用章由财务保管、盖章。财务专用章只限用于银行支票、财务报表。这二项以外如使用财务专用章须经总经理批准。发票专用章只限用于公司开出的发票。

2.财务印鉴不得向保管人以外的任何人借用、保管，用印时必须是保管人亲自盖章或在保管人监督下使用。

小公司规章制度

以下是幼儿教师教育网编辑为您搜集的有关“小公司规章制度”的相关信息，欢迎阅读，希望您会喜欢并分享。企业的规章制度是用来管理员工的标准，只有建立具有人性化的规章制度，才能让员工愿意为公司付出并有一种归属感。规章制度是约束员工行为的规则，它为公司顺利完成各项工作提供了重要的保障。

小公司规章制度【篇1】

一、日常管理制度

1.着装仪表规范

公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

2.工作行为规范

遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

3.员工手机应保持上班时间畅通

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏 等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

4.节约用电，做到人走灯灭

爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。

加强学习，学习型组织是分公司 的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。

二、办公室管理制度

办公室人员管理制度

办公室人员执行签到的考勤制度

每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。不允许代替签到，9：00起不再签到；

忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明；按时间早晚顺序签到；凡没有事先请假说明理由（病、事假）不签到人员一律视为旷工

办公用品管理规定

办公用品发放和使用

本着节约的原则使用办公用品。

购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。

领用办公用品用具必须认真履行手续，应提交OA《办公用品申请（领用）表》。

严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品 退回办公室（消耗品除外）。

三、考勤管理制度

行政综合部负责全体员工的考勤工作。

考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签到。

出勤规定

周一到周六上班，周日休息；

上班时间：9：00-18：00

午餐时间：12：00-13：00

所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行。

考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情；

考勤表必须与所批复 的请假条 相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利。

考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

员工请假不超过12小时，由部门主管批准；超过12小时需报经理批准。

国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假.病假需经领导批准后休息

各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。

所有批准假期时间包括往返时间。

四、会议制度

公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。

周会在每周一上午9：30召开一次.周会须有会议记录，由办公室负责记录。

月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要 ，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。

各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召开，但原则上要务实简单。

每次会议凡通知 到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的，将给予通报 批评。

会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；

员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

五、出差

公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。

部门以上负责人出差需报公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。

如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。

六、行政接待

坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，宣传企业形象，广泛获取信息。

坚持规范化、标准化、制度化的原则，执行党和国家有关廉政建设的规定，符合礼仪 要求，杜绝随意性。

坚持勤俭节约、热情周到的原则，根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，反对铺张浪费。

行政部负责接待工作的统一管理，办理重要接待事务；对涉及较强业务性的接待事务，应由有关部门接待，行政部配合

接打电话要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、谢谢等类似的礼貌用语，做好电话记录。

客人来访应热情迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要暂时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或丢失。

事务性接待标准、要求。根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活、着装大方、举止文明，不擅自在授权范围外作任何决定和承诺，以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌体公司形象。

小公司规章制度【篇2】

公司劳动保障规章制度

第一章总则

第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册适用本公司全体员工。

第二章员工的权利和义务

第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同

第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

第四章工作纪律

第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条员工应无条件从工作分配、调动和指挥。

第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。

第五章考勤和请假制度

第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、三餐补贴。

第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章工资福利

第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条全厂的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月月底。

第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。

第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条员工可享受三餐补贴（日标准为每人10元）。

第三十五条本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）

第三十六条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

第七章培训

第三十七条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。

第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。

第八章安全质量

第四十条企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。

第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章治安管理

第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或公司领导。

第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章卫生守则

第四十八条办公室、业务室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。违反本条款者，每次罚款10-50元。

第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。在日常安全检查时，发现包干区域卫生不合格者，每次罚款5-50元。

第十一章奖惩制度

第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十四条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

在要求禁烟的车间及周围10米以内及仓库等地随便吸烟的违反本款者每次罚款200元；

乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；

厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的

在生产厂区流动吸烟经教育不改者；

未经批准擅自留宿外来人员的；

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款50元；

当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；

旷工半天的;

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

在本公司范围内干私活的；

上班时睡觉、上班时间喝酒的（业务接待例外）违反本条款者每次罚款200元；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；

在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；

（1）旷工一天的；

（2）谎报虚报考勤的；

（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；

（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；

（7）有赌博或打架斗殴行为的；

（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；

（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；

对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

第五十五条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严重的，可依法予以解雇，对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。

１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

３、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；４、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；

５、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；６、无故旷工，经教育不改的；

７、经营违反本公司规章制度，屡教不改的；

８、有意损害公共财物的；

９、偷窃本公司、同事或客户钱物的；

１０、触犯国家刑事法律的；

１１、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

１２、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

１３、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第十二章附则

第五十六条"手册"各条规定自发布之日起执行。

第五十七条本手册各条规定解释权属本公司。

小公司规章制度【篇3】

1、司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。

2、司机在入职时必须交一定的风险担保金或有当地人员担保，如果没有能力交风险担保金，必须扣押前两个月xx%的工资作为交予公司的风险担保金。风险保证金在底给予退还。

3、司机随车辆出入必须在行政部有关负责人处领取车辆放行单，并按规定填好车辆放行单，然后保安根据出车原因进行检查，检查无误给予放行。

4、司机在上班时间内必须在门卫室或办公室待命，以便听从公司的出车安排。

5、必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。

6、司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆安全运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。

7、车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。

8、未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。

9、开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。

10、出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。

11、妥善保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。

12、司机应每周两次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的清洁）；出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修；下班后，将车辆开进厂区保管，锁好开车和货厢的门；车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参加力所能及的劳动。

13、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向领导反映。

14、司机每月电话费用补贴xx元，根据开机率和出车率来处罚和奖励，为此司机应每天小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。如不开机者一次扣罚xx元；如果在每月上班时间内不开机五次不补贴电话费。如果经公司多次联系不接电话者每次扣罚xx元；多次不接电话者不发终奖励。

15、司机如果不服从相关领导管理，每次罚款xx元，如果三次不服从相关领导管理除扣发xx元外并给予辞退。

16、如果司机在送货物期间丢失货物、开回的单据数量不对、没有注明付款方式、发生送错现象等；损失应由自己承担，而且还要给予相应的处罚或辞退。

17、如果司机在出车期间由于以下原因造成交通事故的：

⑴由于自身原因造成交通事故的：

①未有人员伤亡，只造成车辆损坏的，司机应负责一切损失和责任（包括公司车辆维修费用）。

②有人员伤亡的，应根据相关法律裁定来划分责任和承担相关费用。

⑵由于客观原因造成交通事故的：公司根据相关法律规定来承担责任。

18、如果司机利用自己出车之便偷盗公司物品、弄虚作假、欺骗公司给公司造成损失的，应赔偿公司的损失，并扣发一个月工作给予辞退。

小公司规章制度【篇4】

(一)档案管理

第一条 归档范围

公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、工程资料、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

第二条 档案管理由公司机要秘书负责管理，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

第三条 档案的借阅与索取

(1)总经理、副总经理、人事行政部经理借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档;

(2)公司其他人员需借阅档案时，要经总经理批准，并办理借阅手续;

(3)借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案由总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

第四条 档案的销毁

(1)任何组织或个人未经允许无权随意销毁公司档案材料;

(2)若按规定需要销毁时，凡属密级档案须总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经行政部经理批准后方可销毁;

(3)经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

(二)印鉴管理

第一条 公司印鉴由公司指定专人负责保管。

第二条 公司印鉴的使用一律由董事长或总经理签字许可后，印鉴管理人员方可盖章，如违反此项规定的后果由直接责任人员负责。

第三条 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备存档、查询。

第四条 公司一般不允许开具空白介绍信或证明，如因工作需要或其他特殊情况确需开具时，必须经总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来,必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回销毁。

第五条 盖章后出现的意外情况由批准人负责。

(三)各类证照的管理

第一条 各类证照包括营业执照、企业代码证等与公司经营相联系的一切证照文本归机要秘书管理。税务登记证(包括国税、地税)有公司财务部管理。

第二条 借用各类证照时，必须说明用途、借用时间、归还时间，经审批(董事长或总经理批准)后，方可借阅、复制。

第三条 各类证照的年检均由公司行政部统一办理，其中税务登记证由财务部间单独进行年检。

(四)公文打印管理

第一条 公司公文的打印工作由行政部负责。

第二条 各部门打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交行政部打印。

第三条 公司各部门所有打印公文、文件，必须一式三份，交行政部留底存档。

(五)办公及劳保用品的管理

第一条 办公用品的购买：

(1)每月月底前，各部、室负责人将该部门需要的办公用品制定计划提交行政部;

(2)行政部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经董事长或其委托人审批后负责将办公用品购回，并根据实际工作需要有计划的分发给各个部、室。由部门主管签字领回;

(3) 除正常配给的办公用品外，若还需用其他用品的须经行政部经理批准后方可领用;

(4)公司新聘工作人员的办公用品，行政部根据部门负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作;

(5)负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、库存合理、开支适当、用品保管好;

(6)负责购发办公用品的人员建立账本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字;

(7)办公室用品管理一定要做到规范、整洁，注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。

第二条 劳保用品的购发

劳保用品的配给，由行政部根据各部门的实际工作需要统一购买、统一发放。

(六)库房管理

第一条 库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号建立入库单。

第二条 采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如有发现实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。

第三条 物资入库后，应当日填写入库单。

第四条 严格执行入库手续，物资出库必须填写出库单，并由专人领取;大件物资必须经总经理批准后方可出库。

第五条 库房物资一般不可外借，特殊情况须由总经理批准，办理外借手续。

第六条 严格管理帐单资料，所有账册、账单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。

第七条 库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮。

(七)报刊管理

第一条 公司行政部每半年按照公司的要求做出订阅手续。

第二条 人事行政部管理人员每日负责将报刊取回并整理好，整齐夹放在报刊架上。

第三条 任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经行政部经理批准后方可执行。

第四条 报刊只可在报刊存放处翻阅，严禁携带、外借到别处。

第五条 报刊翻阅完后挂回报刊架，严禁随处乱扔，保持环境整洁。

第六条 订阅报刊是为了了解各类信息，严禁任何人裁剪、私藏报刊。

第七条 过期报刊由报刊管理人员负责收集处理给废旧回收站，所得款项交到财务室。

(八)、易耗品和固定资产管理

必须严格按照规定：负责对每个月易耗品进行一次彻底的易耗品盘点清查并交由交行政部存档、督促使用情况;同时，每季度或不定期对固定资产(含建筑物物业及装修附属物)进行细致的检查、盘点、分类列表，交由行政部存档，如有损毁应及时做出报废或维修建议。谁在岗谁签字，谁签字谁负责。

(九)、食堂管理

第一条 组织人员加强对食堂进行有效的管理，保证食堂饭菜的质量及安全卫生，保证员工按时用餐。

第二条 就餐一律在饭堂进行，办公区域内严禁烹煮进餐。

第三条 公司食堂实行订餐制度，要在公司食堂就餐需每日9点前报餐给饭堂工作人员;如未报餐，食堂工作人员将不为其准备饭菜。

第四条 本公司员工就餐执行每日报餐，月底统计，财务扣除餐费。

第五条 餐费随市场物价酌情进行调整。

第六条 任何人未经允许严禁借用公司食堂进行招待烹煮。

第七条 任何人不得以任何理由拿走、借用公司食堂物品及用具。

第八条 食堂采购物品由公司行政部指定专人采购。

(十)、组织开展公司文化

通过开展各种形式多样的文化娱乐活动，对内增加员工间协作能力和凝聚力，对外提高公司的知名度。

(十一)、宽带网管理

第一条 各部门要根据工作需要开通网络。

第二条 网络系统服务于公司各部门的工作需要，行政部负责管理网络，如遇某个部门特殊工作需要，可限制其他部门使用以提供畅通的网络环境。

第三条 禁止上班时间下载与工作无关的资料。

第四条 禁止上班时间打开与工作无关的网页或视频，造成其他同事无法正常使用网络。

第五条 宽带设备实行每日上班打开，下班关闭管理。

(十二)、门道及钥匙管理

第一条 公司所有门道的锁匙发放和配备途径：①使用人申请→部门主管批准→行政部批准→行政部配发给使用人;②部门主管申请→行政部批准→行政部配发给使用人。

第二条 严禁任何人未经批准，私自配备锁匙或将公司门道密码锁号告诉其他员工或外人，一经发现立即给予严厉处理，如造成公司财物丢失的，由当事人负全部责任。

第三条 各类办公区域、管理区域和各类文件柜的.钥匙应一式二把，一把由使用人保管，一把留存由行政部指定专人保管。

第四条 行政部对公司各类办公区域和办公区域各类文件柜留存钥匙加以标示，统一进行分类管理。公司各管理区域由该管理区域的主管负责保管留存钥匙。

第五条 保险柜钥匙及密码原则上只由保险柜使用人持有。变换保险柜使用人时须同时请专人来变动保险柜密码。

第六条 钥匙不慎遗失，须立即报告本部门主管及行政部，由行政部做出处理意见及登记备案。

第七条 锁头损坏需换锁时，须报部门主管、行政部进行维修。重点部位门锁应立即进行更换，更换时间不能超出24小时，若因更换时间延误造成的损失由更换人负责。

第八条 如遇人员交接，交接人须办理好钥匙交接手续。

(十三)、负责公司文件的处理和车辆管理

第一条 公司文件的处理具体由公司机要秘书负责。

第二条 车辆管理规定详见公司《车辆管理制度》。

(十四)、空调管理

第一条 公司所有空调在下班时间或上班时间办公室工作人员长时间外出办事时，必须把空调关掉，以免造成不必要的浪费。如果下午下班忘记关空调，该办公室人员记过一次，扣50元/次;若空调整晚运行，该管理区域内的值班人员都未发现或巡逻发现后未及时通知部门主管处理的，值班人员与当事人同过，扣20元/次。

第二条 中午休息时间，员工可开两个办公室的空调，分别给予男职工和女职工休息。

第三条 空调运行期间禁止开窗，开门，但窗帘必须打开。

(十五)、通讯管理

第一条 固定电话管理

(1)公司行政部负责公司所有固定办公电话的开户、维护管理。

(2)原则上取消固定电话的长途功能及声讯通话功能，确因工作需要开通长途功能的，应充分利用长途电话IP功能，控制长途电话费用。

(3)禁止使用公司电话拨打私人电话，凡发生因私拨打电话的，除扣除通话费外，公司将视其情节严重进行相应的处罚。

第二条 移动电话管理

(1)公司员工手机自备，公司不予购买和开户等手续。

(2)公司根据一些工作岗位的特殊性质给予话费报销额度。

(3)享有报销话费资格的员工于每月15日前凭本人正式通讯发票(机打带实名制发票，且非预存话费发票)在核定的额度内据实报销上月话费。票面金额超出核定额度的，由员工个人自己承担。

(4)报销程序：申报人填单——→人事行政部主管——→财务部主管——→出纳

(5)工作日不足本部门应出勤天数一半的只予报销核定额度的50%通讯费;工作日超出本部门应出勤天数一半的予全月报销。

(6)享有报销手机话费资格的员工，必须将手机号码报给公司人事行政部，由人事行政部统一列入通讯录公布;如果员工手机号码发生变更，必须及时将新号码通知行政部重新登记，否则公司将不予报销手机话费。

(7)享有报销手机话费资格的员工，必须保证每天24小时处于开机状态;一个月内若有三次以上因公联系不上的，公司将取消该员工当月手机话费报销;如果连续两个月有类似情况者，公司将取消该员工手机话费报销资格。

(8)严禁将公司电话及公司领导电话列入“黑名单”(手机的此类功能)，如经查实，将取消该员工手机话费报销资格，并根据公司的相关制度给予处罚。

(十六)出差管理

第一条 员工因公赴外地出差的，出差前应认真填写《出差申请表》，经部门经理、总经理批准行政部备案后，方可出行。

第二条 需要预借差旅费的员工，凭《出差申请表》经财务经理签字后，到财务部门办理借款手续。

第三条 员工因公赴外地出差，确需住宿的，原则上应不超过公司规定的住宿标准，规定超标部分由个人承担，标准之内的凭住宿发票据实报销。

第四条 员工出差归来后10日内应完成差旅费报销手续。员工报销差旅费时，应按财务报销制定要求填写报销凭据，同时附上相关凭证和《出差申请表》附后。

第五条 员工在出差期间遇休息日、节假日未工作的和工作日延长工作时间的不计为加班。

(十七)电话接待服务规定

第一条 接听电话规范：

(1)响铃时。电话铃声响起之后，应尽快拿起话筒。在电话铃声响起三次之内，必须有人接听电话，以免引起客户失望或不快。

(2)找人时，来电话指名找人，应先礼貌问清来电人员的身份然后迅速把电话转给要找的人，在经得被找人同意后方才将来电接通。如果不在，应明确告诉对方，如果需要留言，必须做好记录。

(3)接听时。一般由公司指定的职员接听，但是，新职员对公司情况知之不多，不要抢接电话，以免一问三不知，给客户留下不良印象。

(4)声小时。对方说话声小时，不能大声叫嚷，而要有礼貌地告诉对方，“对不起，声音有点小”。

(5)通话时。通话时如果有其他客户进来，不得置之不理，应该点头致意。如果需要与同事讲话，应有礼貌地说“请您稍后”，然后捂住送话筒，小声交谈。

(6)中断时。通话中突然中断，应该立即挂上电话，再次接通后要表示歉意，并说明原因。

(7)挂断时。打完电话，一般情况下电话应由拨打者先挂断，不要自己先挂断电话，主动等对方挂断之后再轻轻放下。

(8)高峰时。在业务通话高峰时尽量不要往外打电话，不要占线时间太长。

第二条 接听电话礼仪

(1)工作中通电话声音要轻柔、自然、声量适中，咬字清晰，同时不要影响到其他同事工作。

(2)电话机旁准备好纸、笔进行记录，确认记录下的时间、地点、对象和事件等重要事项准确无误。

(3)接听电话时，与话筒保持适当的距离：耳朵紧贴听筒、嘴唇离话筒保持正常距离。

(4)通话时，不要使用过于随便的语言或说话口齿不清。

(5)没听清楚对方谈话内容时要有礼貌的要求对方再次复述，严禁不听清楚自己乱猜想或置之不理，从而导致工作失误。

(6)严禁板着面孔接听电话、通话时声音矫揉造作，不自然或通话时间过长时，趴在桌上接听电话。

(7)严禁用力掷话筒。

(十八)、附则

第一条 公司办公室负责为各部门收发信件、邮件。

(1)私人信件，一律实行自费，贴足邮票，自己送往邮局;

(2)所有公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发;

(3)各类挂号信，凡因公需挂号者，须经各部门主管批准，人事行政部登记后方可邮发;

(4)、签收信件时，须与当事人联系确认后方可签收。

第二条 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展，有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交行政部研究并提请总经理批复后实行。

小公司规章制度【篇5】

一、认真贯彻执行中央、省、市相继出台的有关加快发展乡镇企业的各项规定和优惠政策。

二、凡外地厂商有意来我区投资兴办或联办企业的，在项目审批、用地征地、工商登记等方面由我镇组织协调，加快办理；在贷款、用电、用水、取暖等方面给予优先保证；在交通、通讯和生产生活等服务工作方面，尽最大可能使客商满意。在企业税后利润分配上给予优惠，使合作方有较高得益。

三、认真做好各类人才的培养、引进和使用工作，鼓励各类人才到乡镇企业建功立业，对引进资金、提供信息的单位和个人，受益企业可按资金、利率和使用期限一次性付给一定比例的奖金或信息服务费。对科技人员的科技成果在我区转化为生产力的，利润提成不封顶进行重奖。

四、全区土地实行有偿转让，使用权限30—50年，投资者可成片承包，也可折价入股合资开发，也可出租，在入股折价或租金方面尽可能从优。

五、对残疾人员占职工总数50以上的企业可减免营业税和所得税，其它减免税政策，可按地、市有关规定，按有关程序报送审批后执行。

六、镇上从九六年起设立税收上台阶贡献奖，完成上交税金10万元的奖励5000元，20万元的奖励1万元，30万元的奖励1.5万元，40万元的奖励2万元，50－100万元的奖励3万元，100万元以上的奖励5万元。

七、对新办企业从投产之日起免收二年的企业管理费，对老企业从九八年起，工业企业、运输业、商业、饮食企业，上交管理费调减为1‰，建筑企业调整为1。

八、九八年起，镇上设立目标管理责任制奖，对当年投产当年见效的新办企业奖励发展基金。投资50—100万元企业奖励1万元，投资200—500万元企业奖励2万元。

小公司规章制度【篇6】

规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

办公用具、用品购置与管理

1、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

2、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。节假日公司安排通知。

四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以上的由总负责人批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到一次自觉执行（自罚五元放入公司公费，用于公司平常花费）。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止听歌、看视频、等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格和奖金。卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司办公室、洗手间、门窗等办公场所及其设施的卫生。每天值日者提前几分钟打扫一下。每月大扫除、全体员工擦玻璃、办公桌等办公场所，保证屋内干净、整洁。

二、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

本规章制度还带完善改进，如有意见公司根据实际情况集体研究处理，员工可提出意见，公司的利益即是大家的利益，我们共同为了公司的发展进步，相信我们会更好，公司的未来更加美好。

小公司规章制度【篇7】

实验室是化验分析、科学研究和技术开发的重要基地，实验时要始终贯彻“安全第一”思想，确保人员和设备的安全。

1.管理目的

实验室仪器和设施是测试产品及各种材料物资性能和质量情况的基本工具，只有实验分析仪器设施的质量可靠，功能正常，正确使用，才能提供出准确、可告、真实的检测实验数据。所以公司必须加强对实验室仪器设施的规范管理，特制定本制度。

2.管理职责

实验室仪器、设施的管理由研发中心负责，其责任内容包括保管、使用、保养、检修、申请更新等各个环节的工作。公司技术员工在使用实验室、设备和仪器前需要在研发中心进行登记并身着实验服，研发中心负责对本次实验责任人的工作进行指导和管理，并按本制度规定的实施内容进行工作检查和考核。

3.精密仪器的管理

3.1各种精密仪器（包括电子天平、紫外可见光分度计、GC-MS气质联用仪、激光气体分析仪、大气重金属分析仪、颗粒物分析仪等）需保持环境清洁、安放安全稳固，并注意防尘、防震、防潮、防止阳光直接照射、防腐蚀和防止电炉高温热源的影响。

3.2不得随意搬动拆卸、改装精密仪器，如确有需要必须上报主管领导同意，并应作出相关的备查记录。

3.3精密仪器的使用操作方法必须严格按说明书规定，使用完后必须清理干净设备、仪器残留样品、试剂，并整理归位。实验无关人员不得随意拨动仪器旋钮，以免损坏仪器，也不得挪作它用。

3.4精密仪器技术资料应作为技术档案妥善保管，并做好使用检修记录。非常用的技术资料应统一存放公司研发中心保管。

4.玻璃仪器及化验仪器用具的管理

4.1滴定管、移液管、容量瓶等玻璃仪器须放在平稳不易摔落之处。

4.2容量仪器的'使用方法应严格按操作规定进行，以保证分析结果的准确度。

4.3带磨口塞的仪器（包括容量瓶、酸式滴定管、比色管、试剂瓶等）在清洗前必须先作记号，塞口不能互混。带磨口塞的仪器长期不用时，磨口塞应垫一张纸片，磨口塞间若有沙粒时不能用力转动，磨口塞间不能用去污粉擦洗，以免损伤。

4.4所有玻璃仪器在使用过程应特别注意轻拿轻放，防止破损。使用完毕后必须洗干净，不要在容器内遗留油脂、酸、碱液等腐蚀性及毒性物质，并及时归回原位。滴定管、移液管等洗净后要用净滤纸包住两端，以防沾污。

5.实验设备(设施)的管理

5.1所有的实验设备均应制定安全技术操作规程，严格要求操作者照章使用设备，防范事故发生。

5.2实验设备的配套电气设施如电源控制柜等如发生故障应通知相关专业人员修理，非本专业操作者不得擅自处理，以防意外事故。

5.3实验设备中的机械传动部位的润滑和维护等工作，应按设备动力科制定的润滑控制点图表和检查维护部位，按时进行保养和检查。常见的一般故障由操作者排除，出现大故障应通知设备科安排解决。

5.4实验设备使用后均要进行保养和场地清理，保持良好的实验环境，离开实验室前必须检查设备开关断电情况，做好防火防电和防漏等安全事项。

6.实验仪器及设备的报废、更新管理

6.1实验仪器（包括器具）和设备由公司各部门根据公司产品生产的需要，统一进行计划管理，由各部门报出申购计划，经公司审核后统一规划安排采购，并在研发中心做好仪器、设备等进出情况记录。

6.2仪器、设备的更新应遵循精度对口、选型先进、经济合理的原则。对有特殊要求的仪器在购置时，实验室可派专人配合采购部门进行质量把关。

6.3实验室应本着节约的原则，对能修复使用，又不影响测试工作精度的仪器设备不能作报废更新上报。无法修复，失去使用价值的，也要报请上级部门组织鉴定方能作报废和淘汰更新处理。

7.设备报废及事故的处理

7.1设备器具在正常使用情况下，由于主要零部件老化导致精度降低不能使用，属于自然废损；由于仪器设备本身内在质量问题，在使用时，发生意外事故而造成损坏，则为非责任性损坏，按有关手续办理废损处理。

7.2如因责任心不强，违规使用或保管混乱，造成损坏，应作为责任事故，除按有关手续办理废损处理外，还应对责任者进行处罚。

制定：研发中心本制度由研发中心负责解释，自发布之日起实施。

批准：综合办公室

日期：20xx-07-07

小公司规章制度【篇8】

目录

一、管理制度

二、工作职责

三、岗位责任制

区域(项目)经理岗位责任制

工作标准

质量标准

安全生产标准

施工工长岗位责任制

工作标准

质量标准

安全生产标准

技术负责人岗位责任制

安全员岗位责任制

四、采购员工作制度

第一部分管理制度

一、所有部门在上级(副总经理)指导下展开工作。

二、根据上级的目标计划编制部门的工作进度计划。

三、按照有关建筑规范要求及设计图纸，保质、保量地进行施工，在保证安全的前提下，抢进度。

四、提前编制施工材料计划，合理使用材料和施工机械设备。

五、施工管理人员的工作要求：

1、上班时不得迟到早退，有事离开岗位必须得到经理的批准，休、请假得到同意后方可休、请假，并安排好工作，做好工作交底，如有违反按照考核小组评定进行处罚。

2、施工中有必要使用日工(杂工)时，首先提前向副总提出，由副总核定批准后才能使用，使用日工后要在当日下午六时前填写好日工表，送到经理处审核签字生效，否则作废。

3、施工工人进场后，首先要签订好本部门要求的规章制度，要经常对工人进行安全生产教育和技术施工交底。

4、各施工管理人员要对自己的工作负责，对安全、质量文明施工负直接的责任。

六、认真执行项目的招投标文件，做到公平、公正、公开，做好本部门的招投标各项工作，同时也积极配合其它部门有关各项招投标工作。

七、主动与各部门的工作互相协调、沟通，团结友好地发展工作。

第二部分工作职责

第一条：负责建立健全工程、质量安全、科技系统日常工作的管理制度，并严格监督执行。

第二条：负责组织工程的施工组织设计方案编制、审核工作，协调经营部门投标答疑。

第三条：负责指导监督项目开展项目施工管理，搞好项目经济承包合同的签定工作，监督项目对成本、质量、安全、文明施工进行控制。

第四条：负责日常工程技术管理。对项目积极进行的技术服务指导工作，督促项目执行技术规范、标准、施工工艺规定。制定特殊工程施工技术措施并组织实施。

第五条：负责开展各施工项目的技术、安全交底工作，组织实施图纸会审工作，督促项目的施工组织设计的编制和实施。

第六条：负责公司各类计量检测设备的管理工作。具体负责设备的采购、校准、发放使用、维护、标识工作，为工程检查提供有效的数据。

第七条：负责制定年度质量安全工作计划，加强关键部位的各项质量安全检查，督促班组进行“三检”，定期组织大检查，对存在的质量安全问题及时调查分析处理。

第八条：负责办理项目的报监工作，对分部门现分工程的质量进行检查评定，主持单位工程的中间验收。

第九条：负责制定公司年度科学技术进步计划和措施，推广科技活动，总结技术成果。

第十条：负责配合企业管理办公室建立公司的国际环境体系和安全卫生体系，完善企业的基础管理工作。

第十一条：负责对项目工程报量的审计工作，准确及时的编制工程报表，为公司领导的经济活动分析提供可靠数据。

第十二条：负责公司的工程回访维修服务工作。制定年度回访计划，安派人员及时进行维修，满足客户的需求，维护企业的良好信誉。

第十三条：协助资料部按规定及时进行竣工资料的整理、归档工作。

第十四条：负责本部门人员的业务素质培训和日常政治学习工作。制订部门年度培训计划，配合劳动人事部门具体实施专业的培训工作，配合党委办公室开展政治学习，提高部门人员整体素质。

第十五条：确保部门管理费的开支控制在预算计划费用之内。第十六条：认真履行公司质量体系所赋予的有关职能，规范部门管理工作。

第十七条：积极与各部门之间做好配合工作。

第十八条：全面认真的完成公司领导下达的其它各项任务。

第三部分岗位责任制

第一章区域(项目)经理岗位责任制

一、工作标准

1、在公司领导直接领导下服从工作安排，努力完成领导落实工作任务。

2、所管辖区域内施工方合同的谈判和签定，以及当地业务稳定和开发。

3、负责所管区域所有员工的工资结算依据(工天、奖罚等相关依据)。

4、对项目部的生产活动包括计划指标、安全、质量、工期、验收有经济效益等全面负责。

5、组织项目部学习有关施工图纸进行技术规程、规范和安全、质量标准全面交底。

6、项目经理所管区域产品制作的图纸及制作要求的详细数据以书面的形式报总经理审批，审批后交与采购部进行加工，收到产品后进行核实签收。

7、按审定施工组织设计进行精心组织施工，未经上级批准不得擅自变动。

8、按时编制日旬、月旬施工工作计划和材料、构件的月旬需用计划做好各种原始资料记录，按规定及时准确提供各种数据和有关资料。

9、市场部签定合同后，依据图纸编制施工材料，机械设备的用量和资金计划及施工方签署的施工合同上报主管工程的副总审批。审批后到相关部门领取。

10、认真帮助施工队组及时解决生产、技术、质量、安全的有关问题，合理组织施工流水作业和工种、工序和穿插，合理使用劳动力。

11、搞好施工现场管理，实现“三清五好”文明施工。

12、协助市场部所管辖区域的合同内容和收款。

13、工程完工后协助资料员编制所管工程的竣工结算等相关资料。

14、项目副经理协助项目经理工作并对所分管的工作负责。

15、项目经理必须向主管副总经理每天汇报所管区域的工程进度情况。

二、质量标准

1、在项目领导下直接指挥生产，对产品的质量负直接责任。

2、要把上级规定的施工规范质量要求等通过技术交底向对组工人交待清楚，并在施工过程中认真检查和贯彻。

3、对工程测量标高等负直接责任。、

4、组织督促队组自检，并协助填写隐蔽工程记录和分项工程质量评定表，参加由单位工程负责人组织的质量检查。

5、认真检查复核材料半成品构件加工铁件和设备的合格证等质量保证资料，发现问题及时处理，严禁将不合格产品用到工程上确保工程质量。

6、指导班组开展创优和安全生产小组活动。

7、参与本单位定期检查。

8、对不按图施工、违反操作规程、粗制滥造行为、质量低劣班组或个人有权制止，令其返工或停工。

三、安全生产标准

项目经理是安全生产的直接组织和领导者，对施工安全负有直接责任。

1、领导工人队组严格按照操作规程进行操作，对施工危险部位提出安全措施。

2、主持项目部每周安全检查，发现隐患，制定专人及时纠正。

3、对违反操作规程现象，应立即令其纠正，在未改正之前不能继续施工。

4、经常对工人进行安全生产教育，负责新工人进场后的基本安全知识教育，对未经教育而开始工作的新工人发生安全事故要承担责任。

5、对所管的施工现场环境安全的一切安全防护措施等的完整、齐全有效是否符合要求负有直接责任。

6、认真执行国家安全生产方针、政策、和上级批准的施工组织设计、施工方案，要修改必须经原编制单位批准。

第二章施工工长岗位责任制

一、工作标准

1、在项目负责人的直接领导下，服从工作安排，认真做本职工作，要对自己工作负责任。

2、参加月旬、日旬作业计划的编制，保证形象进度计划的完成。

3、学习熟悉和参加图纸会审，认真向队组工人进行技术交底，填写整理有关安全资料。

4、施工前的准备工作及时提出各种产品、半成品和工具的需用量计划。

5、结合施工实际，按时签发施工任务单和材料限额领料单，合理分配队组施工任务，及时验收队组完成的分部、分项工程量，协助预结算部结清队组的施工任务账。

6、组织工人队组进行质量自检、互检、交接班检活动制定和采取切实可行的质量安全措施，杜绝事故的发生。

7、负责检查复核、放线、找平等工作，确保工程几何尺寸。

8、合理使用原材料、工具及施工机械，实施施工现场文明生产。

9、组织工人提出合理化建议，推广先进的施工技术，提高劳动生产率。

10、参加质量安全检查和事故分析，发现问题应及时提出纠正并向上级有关部门汇报反映，使事故杜绝在萌发状态之中。

二、质量标准

1、在项目经理组织下负责指挥施工生产，把施工规范、规程、规定、质量要求、施工措施等向队组工人进行技术交底并在施工过程中认真检查。

2、组织督促班组自检并填写隐蔽工程记录和分项工程质量评定表，经项目经理、班组长签证后送单位工程负责人并参加由单位工程组织的质量检查。

3、认真检查复核原材料、半成品还有构件、加工件和设备的合格证等质量保证资料，发现问题及时处理。严禁将不合格产品用到工程上，确保工程质量。

4、对工程测量、定位、放线、标高等负技术责任。

5、指导班组开展创优产品和安全生产小组活动，并参加本单位定期检查。

6、对不按图施工、违反操作规程、粗制滥造行为、质量低劣班组或个人有权制止令其返工或停工并及时向项目经理汇报。

三、安全生产标准

1、坚持生产必须安全、安全为了生产的方针，认真执行党和国家安全生产的方针、政策、法令和企业规章制度。

2、对所担任工程施工的安全生产的一切安全防护措施负有直接责任。

3、开工前向队组进行施工方法安全措施的详细交底。

4、把安全工作贯穿到施工生产的具体环节中去，特别要做好有针对性的书面安全技术交底，遇到安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全。

5、组织班组学习安全操作规程并检查情况，教育工人正确使用防护用品。

6、发生重大事故伤亡，重大未遂安全事故要保护现场并及时上报。

7、有权拒绝不科学、不安全、不卫生的指令生产。

8、发现不安全因素，应及时采取措施予以改正，否则不能继续施工。

第三章技术负责人岗位责任制

1、在部门经理的领导下开展工作，服从工作安排，努力完成工作任务。

2、贯彻执行国家工程建设标准强制性条文。

3、编制施工组织设计。

4、组织参加工程的图纸会审，并做好编制工作。

5、协调解决图纸疑难问题。

6、与建设方、监理等协调解决技术问题。

7、参加隐蔽工程的验收工作和工程竣工工作。

8、深入施工现场、检查、指导工作。

9、对工程测量标高等负直接责任。

10、认真检查、复核原材料、半成品、构件、加工铁件和设备的合格证等质量保证资料，发现问题及时汇报，严禁将不合格产品用到工程上，确保工程质量。

11、要经常召集管理人员及班组长开会，把平时工作上所发现的技术问题和质量问题大胆地在会议上提出有关方案措施。

12、对不按图施工，违反操作规程，粗制滥造行为，质量低劣班组或个人有权制止，令其返工或停工，并及时向部门经理汇报。

第四章安全员岗位责任制

1、在部门经理的领导下，服从工作安排，努力完成本职工作。

2、负责检查、监督实施施工组织设计中的安全措施，并负责向作业班组进行安全技术交底。

3、检查施工现场安全防护措施、地下管道、脚手架安全、机械设备、电气线路、仓储防火等是否符合安全规定和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的提出处理意见报项目负责人处理。

4、正确填写施工现场安全措施检查情况和安全生产月报，定期提出安全生产的情况分析报告和意见。

5、处理一般性的安全事故。

6、按照规定进行工伤事故的登记、统计、和分析工作。

7、对违反操作规程现象应立即令其纠正，在未改正之前不能继续施工。

8、对所管的施工现场环境安全的一切安全防护措施(水电、架子、四口)等完整，齐全有效是否符合要求负有直接责任。

第四部分采购员工作制度

1、采购员须注重职业道德，品行端正。做到不吃回扣，不贪污受贿，不吃请，不虚开发票，不从中牟利，不卡、拿、要，公正廉明。

2、不迟到、不早退。采购员在工作中要多跑、多对比、多总结，边学习边实践，不断提高自己的采购业务水平。

3、定期汇总所进的采购资料，协助财会进行工程成本核算。

4、建立材料采购供应渠道，进行供应商的择优选择，新供应商的开发工作。

5、加强与使用材料部门的联系，尤其是按时、按质、按量控制好工程所需的各种材料，确保工程能顺利进行，

6、所购大宗材料必须要求供应商提供合格证明，严禁购进质量控制好工程所需的各种材料，确保工程能顺利进行。

7、控制材料入户的数量与质量，能准确无误分配好材料运送到所需工地，做好材料的存放、堆码管理工作。

8、根据工程部施工计划及剩余材料情况做好材料采购工作。

9、在购进材料时发生质量、数量异常情况下，应立即采取紧急措施，并与施工有关部门进行协商处理。

10、做好供应商的选择、评议工作，建立牢固、可靠的供应基地，并不断挖掘供应商，以保证项目材料供应的不间断性。