招工通知

招工通知。

若你所身处的是公司场景，就无法避免遇到各种公告通知。这些公告通知有助于相关职员更深入理解工作的目标和价值。“招工通知”是我们精心为你汇总和分享的文章，别轻易错过，这篇文章会启发给你新的想法！

招工通知(篇1)

20xx年秋季对我校来说是一个不同寻常的学期，我校完成了新老校长的交接工作，学校各项工作秩序井然在教育局、小学中心校和刘校长的指导下，我校20xx年在财务工作方面做了不少工作，取得了一定的成绩，同时也有不足之处，下面作以下总结。

一、脚踏实地，做好财务经常性工作

健全民主理财小组，赋予相应的权利和义务，切实做好份内工作，不当摆设。开学前，提前准备好行政事业性收费收据，广泛宣传最新的收费政策，严格按教育局财政局物价局的要求规范收费。要按时记收入支出流水帐，随时与中心校会计中心对帐，经费收支要在学校进行公示。要定期对学校帐目进行抽查或展评，接受教师的监督。积极为学校服务，开学后尽快收齐发票，尽快报帐，不影响学校的正常教育教学工作。每月将学校收入支出结存等情况打印公布，便于教师核对。

二、摸清家底，加强固定资产的管理

本年，我们按照学校的要求，全面核查、清理，对固定资产做了全面的登记，摸清了家底，并在此基础上建立了固定资产明细分类帐，增强了我校保护国有资产的意识，使固定资产的管理进入了正常化管理的轨道。以后再增加的固定资产，随时登记，并刻了固定资产管理章，让校长在发票上签字，引起重视，增强责任心。

三、量入为出，增强收支按预算管理的意识

本学期我校的经济可以说是遇到了前所未有的困难，因为上学期我校超支了，而且数目不小，根据小学中心校的要求及本校的实际情况，我校对未来一学期的收入，作详细的测算，对日常公务、教学业务、设备购置、校舍维修等几块支出根据学校规模作出最贴近实际的支出计划，逐级上报批准，并按预算执行。

四、财务公开，加大对财务的监督力度

我校要“三上墙”，一是民主理财小组要上墙，二是贫困生减免名单要上墙，三是每月收支情况要上墙。让财务工作公开、透明，接受教师、学生、家长和社会的监督，不能流于形式。

五、腿勤手勤，发挥核算和服务的职能

报帐员每月按时到中心校会计中心审票，将报表交给校长，使校长对我校的财务状况心中有数。同时，不怕麻烦，不怕多跑腿，争取让学校有票就能报销。

六、自我充电，提高自身业务素质

经常通过各种形式进行业务学习，关注最新的财经制度的变化，学习相关的规章制度，学习新的农村义务教育学校预算编制，进行自我充电，工作中才不至于出现偏差。

一年来，我校财务工作成绩不少，但更看重的是不足之处。下一年，我要在预算的编制、执行、财务公开等方面做好工作。

招工通知(篇2)

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理

使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同

办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的.签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理

按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。

1、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

2、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

3、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！

招工通知(篇3)

不知不觉来到公司已经满 1 个月了，这期间逐步融入了xx这个团队；在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司 人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这 x 个月的工作情况总结如下

一、行政方面

1、 对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。

2、 门禁保安管理；通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的 现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。

3、 配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等；并补 充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。

4、 正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。

二、人事方面

1、 招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近20%的状况 得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。

2、 培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流 程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推进一步。

3、 制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神， 很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果； 加之借鉴同行业的先进管理经验， 使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。

4、 员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念； 以加强我公司核心竞争力。

建议方面

1、 每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

2、 团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

以上是我的试用期工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好；为和旺公司的发展贡献更多的力量！

招工通知(篇4)

XXXXX建筑工程有限公司：

本授权委托书声明：我 (姓名) 系 (单位名称)的'法定代表人，现授权委托 (姓名)为我公司的代理人，以本单位的名义参加贵公司 项目的工程活动，全权负责该项目招投标、合同谈判与签订、合同款结算与支付、现场管理等与工程相关的一切事宜，并由我单位承担相应的法律责任。

委托期限自 ____ 年 ____ 月 ____ 日起至合同实际履行完毕时止。

代理人(签字或盖章)：

法定代表人(签字或盖章)： 授权单位(印章)：

委托日期 ：X年X月X日

(此处附代理人的身份证复印件)

招工通知(篇5)

不知不觉来到公司已经满x个月了，这期间逐步融入了xx这个团队；在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门同心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这x个月的工作情况总结如下：

一、行政方面

1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。

2、门禁保安管理；通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。

3、配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等；并补充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。

4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。

二、人事方面

1、招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近xx%的状况得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。

2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推进一步。

3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神，很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果；加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。

4、员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念；以加强我公司核心竞争力。

三、建议方面

1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

2、团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

以上是我的工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好；为xx公司的发展贡献更多的力量！

招工通知(篇6)

尊敬的领导：

您好！

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的`用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年__总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作述职汇报如下：

一、档案资料收集及管理

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、考勤报表

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

四、福利制度开始实施

今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

五、进行促销人员的管理工作

自今年__月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是____市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

六、协助做好招聘与任用的具体事务性工作

包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

招工通知(篇7)

我部门的工作是以人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》《公司管理制度汇编》《公司工作流程汇编》。其中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求意见，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发执行；公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声；《公司岗位职责》的调整完善工作也已开始。

3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。

①制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于xx月起成功地实施了新的薪酬制度。

②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付诸实施。

③重新修订了《员工手册》。

二、公司人员招聘工作

是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参加了xx次现场人才招聘会，其中包括春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试各类人才xx人次，社会反响巨大，招聘成果显著，不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。公司在共入职员工xx位，分布于公司xx个岗位，同时公司全年离职员工xx位，目前公司人员规模已达到xx人。

三、员工的培训工作

公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是xx月xx日公司现有基础管理制度的培训；一次是xx月xx日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。

四、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了积极的管理引导作用。当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：

在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成；

在各部门的工作协调力度方面，还有待加强；

招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高；

在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。综上所述，人力资源部的工作是较有成效的一年，作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

下面我谈以下我部门明年的工作思路：

首先，快速建立完善管理制度体系，不断推进公司规范管理工作；

其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段，促进引导员工成长；

再次，落实我部门今年的工作重点——员工培训工作。我们董事长非常重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我们的员工在我们公司得到很大的提高。现在我们很快就要搬进新的办公大楼，那里给我们提供了很好的培训环境。我们将从以下几方面着手将我们的培训工作开展得有声有色：

　一、公司员工内部培训

组织各部门员工学习公司内部管理制度、工作流程等规章制度；

组织对公司员工基本岗位技能的培训：入职上岗前，各业务部门对新入职员工进行基础的业务知识及岗前培训；试用期间，到公司各部门进行实习；依据公司业务发展状况，根据部门员工工作需要，统一组织专业的业务知识培训。

二、请专业的管理培训机构来公司为员工进行统一培训

员工综合素质培训：人力资源部组织安排公司全体人员接受有关团队意识、企业文化、工作理念等方面基础素质的培训；

管理技能培训：人力资源部将于组织员工进行基础管理理念、管理技能等方面的全员培训；并且聘请专业的培训机构给公司中层以上的管理人员进行专业的管理方面培训。

业务技能培训：业务技能培训由相关部门申请进行。采用公司定期内部培训和聘专业教师两种方式进行，内容以物流知识培训为主。

三、选送公司员工外出考察、培训

在公司条件允许的情况下，人力资源部计划选送公司有发展潜力的员工，前往xx、xx等大型物流园区参观学习；在公司经营运转正常的情况下，人力资源部将会建议公司考虑选送优秀员工前往各大高校深造。

总之，这一年，是我本人加强学习的一年，也是我带领全体员工不断学习、不断创新的一年，希望我们召开总结大会时，我们的员工都已经有了长足的进步，公司的管理步入更规范的轨道，我们公司的储运业务、物流业务热火朝天，财源滚滚！

招工通知(篇8)

转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

1.下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1)、招聘工作。

a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。

b、20xx年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2)、建立、健全、规范人事档案管理。

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：×人。

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：×人。

d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3)、员工培训工作。

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4)、劳动合同及社保保险的综合管理。

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。

b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人。

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

5)、值日及值班工作的综合管理。

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比。

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

6)、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

2.下面是我的工作体会

1)、学习是做好工作的重中之重。

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2)、之前的从业经验对目前工作的帮助。

毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3)、虚心请教，融入集体。

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4)、认真负责的做好工作。

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5)、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高。

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20xx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

3.20xx年工作计划

在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：

1)、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。

2)、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。

3)、将公司人员社保购买到位。

4)、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率。

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

招工通知(篇9)

根据部门xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。

1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作

⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

招工通知(篇10)

在教育局和小学中心校的指导下，我校2021年在财务工作方面做了不少工作，取得了一定的成绩，同时也有不足之处，下面作以总结。

一、脚踏实地，做好财务经常性工作

健全民主理财小组，赋予相应的权利和义务，切实做好份内工作，不当摆设。

开学前，提前准备好行政事业性收费收据，广泛宣传最新的收费标准，严格按教育局财政局物价局的要求规范收费。

要按时记收入支出流水帐，随时与中心小学对帐，经费收支要在学校进行公示。要定期对学校帐目进行抽查或展评，接受教师的监督。

积极为学校服务，开学后尽快收齐发票，尽快报帐，不影响学校的正常教育教学工作。

每月将学校收入支出结存等情况打印公布，便于教师核对。

二、摸清家底，加强固定资产的管理

本年，我们依据财政局、教育局的要求，全面核查、清理，对固定资产做了全面的登记，摸清了家底，并在此基础上建立了固定资产明细分类帐，增强了我校保护国有资产的意识，使固定资产的管理进入了正常化管理的轨道。

以后再增加的固定资产，随时登记，并刻了固定资产管理章，让校长在发票上签字，引起重视，增强责任心。

三、量入为出，增强收支按预算管理的意识

根据小学中心校的要求，我校对未来一学期的收入，作详细的测算，对日常公务、教学业务、设备购置、校舍维修等几块支出根据学校规模作出最贴近实际的支出计划，逐级上报批准，并按预算执行。

四、财务公开，加大对财务的监督力度

我校要四上墙，一是民主理财小组要上墙，二是收费标准要上墙，三是贫困生减免名单要上墙，四是每月收支情况要上墙。让财务工作公开、透明，接受教师、学生、家长和社会的监督，不能流于形式。

五、腿勤手勤，发挥核算和服务的职能

报帐员每月按时将报表交给校长，使校长对我校的财务状况心中有数。同时，不怕麻烦，不怕多跑腿，争取让学校有票就能报销。

六、自我充电，提高自身业务素质

经常通过各种形式进行业务学习，关注最新的财经制度的变化，学习相关的规章制度，学习新的农村义务教育学校预算编制，进行自我充电，工作中才不至于出现偏差。

一年来，我校财务工作成绩不少，但更看重的是不足之处。下一年，我要在预算的编制、执行、财务公开等方面做好工作。

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教师招聘通知

在公司工作期间，通常会遇到各种公告通知。这些通知不仅包括重要的事件，还可能涉及一些细节。为了写好一份公告通知，我们需要不断学习。如果您对优秀的文字感兴趣，可以考虑阅读一下“教师招聘通知”，但请注意这只是供参考，切勿过度依赖。

教师招聘通知 篇1

・・・・・    ・・・ 4月17日

附件：

20平湖市镇（街道）中心幼儿园

公开招录教师报名登记表

・・・・      ・・・・・・ 年   月   日

姓  名

性 别

出生年月

政治

面貌

户籍

参加工作时间

学历

所 学

专 业

毕业学校

专业技术职务

教 师

资 格

联系电话

家庭

地址

身份证号码

是否符合加分条件

可加分值

分

学习

工

作

简

历

本

人

近

照

获

奖

情

况

资格审查情况

・・・・    年     月    日

承

诺

书

我已仔细阅读本次公开招聘幼儿教师的政策与相关信息，理解其内容，并符合应聘岗位条件要求。我郑重承诺：本人所提供的个人信息证明资料、证件等真实、准确，并自觉遵守本次镇（街道）中心幼儿园公开招聘的各项规定，诚实守信、严守纪律，认真履行应聘人员的义务。对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相关责任。

・・・・・

应聘人员签名：

・・・・ ・二○一二年    月    日

教师招聘通知 篇2

杭州市教育局所属杭州第二中学等14家事业单位，因工作需要，公开招聘教师46名。根据《杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下：

本次14家招聘单位均为财政补助事业单位，招聘录用的人员列入财政补助事业编制(即公办教师)。各招聘单位、岗位、人数、条件及其他情况详见《杭州市教育局所属单位2011年7月份直接考核招聘计划表》（附件1，以下简称《招聘计划表》）

本次招聘仅面向以下三类人员：

（1）杭州市范围内的在职在编公办教师；

（2）研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员；

（3）具有中学高级职称的在职教师。

各个岗位的`具体招聘范围和对象见《招聘计划表》。

应聘人员必须符合下列基本条件：

1．遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德；

2．具有适用的教师资格证（对2011届研究生暂不作要求）；

3．具有本科及以上学历；

4．应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上（对2011届研究生暂不作要求）；

5.身体健康，年龄一般在35周岁（1976年7月1日后出生）以下，具有高级职称的可放宽到45周岁（1966年7月1日后出生）。

6.杭州城区以外在职教师不具有研究生学历的，必须符合下列条件之一：

（一）具有中级及以上职称并获得过县级及以上综合性荣誉；

（二）夫妻分居；

本次招聘采取现场报名方式，报名者携带报名所需材料（见附件2）直接到招聘单位报名，报名时间：2011年7月9日至10日（9：00-11：00；13：30-16：30）。

每位应聘者限报一个岗位，在职教师报名需出具单位同意报考证明。

本次招聘考核和体检工作由招聘单位负责组织实施。考核一般采用模拟上课、说课、问答等方式，具体方案由招聘单位自行制定。

体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

招聘单位根据考核和体检结果择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州教育城域网和招聘单位内部公示七天。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同（含试用期）。

拟聘用人员逾期不能报到的，或发现不符合报考条件的，或应届毕业生不能在2011年8月31日前取得相应的学历学位证书的，取消聘用资格。

2011届毕业研究生被聘用后两年内不能取得适用的教师资格证的，解除聘用关系。

本公告由杭州市教育局负责解释。

附件：1.杭州市教育局所属单位2011年7月份直接考核招聘计划表

教师招聘通知 篇3

济南

2017年，全市计划新建学校49所，其中小学28所，初中9所，九年一贯制学校7所，高中5所;改扩建学校34所，其中小学18所，初中9所，高中7所。需要用地2811亩，增加校舍面积1298882平方米，增加班级2048个，增加学位96435个，增加教职工5049人，资金投入488250万元。

青岛

2017年，全市改扩建中小学29所，新建中小学46所，新增班级数1729个,需求教职工4717名。

淄博

2017年，淄博计划建校33所，需求职工1482人。

潍坊

改扩建十二年制学校九年一贯制学校改扩建初中改扩建小学改扩建优质学位100995个，需要教师3308名，解决剩余81所学校2142个班级的大班额问题。

烟台

2017年底前，投入资金253778万元，解决用地2403亩，建设学校58所，新增校舍65万平方米，新增班级1278个，新增教职工1970人。

枣庄

2017年，枣庄市计划建设101所，需求教职工5654人。

东营

2017年，东营市计划建校45所，需求教职工1860人。

济宁

2017年，全市新建城镇中小学57所，改扩建48所，新增学位114570个，新增用地4726.8亩，新增建筑面积166.3万平方米，计划投资53.53亿元，招聘教师5952人，满足教育教学需要。

滨州

2017年，滨州新建学校39所，规划投资39.86亿元，共需新增教师2466名，新增教师年度经费18321万元。

泰安

2017年，泰安计划新增教师4787。其中，泰山区1222名，岱岳区455名，新泰市721名，肥城市545名，宁阳县807名，东平县803名，泰安高新区74名，泰山景区5名，市直155名。

威海

2017年，威海市共计划招聘教师643名。

日照

2017年，日照市招聘计划：东港区招聘158名，岚山区招聘87名，莒县402名，五莲县173名，日照经济技术开发区107名，市直42名。共计967名教师。

临沂

改扩建城镇普通中小学改扩建校舍面积212.9万平方米，新增用地4063亩，配备教职工5454人。

德州

2017年，德州市计划新建学校52处，改扩建63处，增加学位104315.投入资金44.94亿元。

聊城

2017年年底前，投入资金255510万元，解决用地3111亩，建设学校60所，新增校舍面积883463平方米，新增班级1692个，新增学位79681个，新增教职工4084人。

菏泽

2017年，菏泽市规划建校56所，根据之前规划需求职工5216人，但据最近菏泽市教育局基教科副科长潘开新介绍，按照规划，2017年，菏泽还将继续补充教师4000名左右。

莱芜

2017年，莱芜市教师需求488人。

教师招聘通知 篇4

浙江杭州市文一街小学招聘语文、数学、体育教师通知

因学校发展需要，拟招聘小学语文、数学、体育、科学、美术教师若干名，欢迎在职优秀教师或应届本科毕业生前来应聘。报考人员均要求符合进杭条件，前来应聘人员需附“文一街小学优秀教师招聘登记表”，请在附件中下载。

杭州市文一街小学网站：

联系人：金老师，咨询电话：0571-88052812

应聘简历可发电子邮件至： wyjxxbgs@ from:

也可以书面材料邮寄至：杭州市保m北路88号文一街小学办公室金老师收 邮编：310012。

杭州市文一街小学

203月1日

教师招聘通知 篇5

杭州市胜利东河幼儿园为上城区公办甲级幼儿园，办学以来，我园以优质的保教工作，促进幼儿健康快乐、全面和谐发展，赢得了良好的社会声誉。，因优化教师队伍的需要，现面向社会公开招聘幼儿教师。具体事项公告如下：

一、招聘岗位

幼儿教师3名。

二、招聘条件

1.学前教育或艺术教育专科及以上学历，具有适用的`教师资格

证。

2.热爱幼教事业，身心健康，有良好的师德素养。

3.优秀应届毕业生、在职骨干教师、市区教坛新秀、中级或以上职称者优先录取。

三、招聘安排及其他事项

1.报名请携带个人简历、学历证明、教师资格证、各项荣誉证书原件及复印件。

2.在职教师报名请出具单位同意报考证明。

3.4月下旬，我园对符合条件的报名者进行统一面试，具体时间将另行通知。

4.联系、咨询电话：

金老师：13357195667

阮老师：87793681―203

5.通讯地址：杭州市上城区直大方伯万安西苑8号。

杭州市胜利东河幼儿园

204月11日

教师招聘通知 篇6

高新区老年大学是经党工委、管委会批准成立，为全区离退休干部群众创办的一所综合性老年大学。为满足学校教育教学工作需要，加强师资队伍建设，现面向社会公开招聘声乐、舞蹈、乐器、书法、绘画、摄影、英语、太极拳、短视频制作等专业教师。

一、招聘条件

1.政治思想：拥护党的领导，政治立场坚定，热爱老年教育事业，具有良好的职业道德，乐于奉献。

2.专业基础：具有扎实的专业基础知识及相关专业特长，能了解和掌握相关专业的新知识及相关专业研究方面的新进展。

3.教学水平：语言表达准确、生动，有一定的教学基本功，能熟练运用多媒体等现代化教学手段教学，具有教师资格证书，有一定教学经验者优先。

4.年龄：在职或退休人员一般在65周岁以下，身体健康。

二、招聘专业

声乐类：钢琴、古筝、葫芦丝、声乐等

舞蹈类：民族舞、交谊舞、形体等

书画类：国画、水彩画、彩铅画、软笔书法、硬笔书法等

体育类：太极拳、有氧健身操、瑜伽等

智能应用类：摄影及图片处理、短视频制作、手机应用等

语言类：中文、古典文学等

三、招聘方式

1、招聘地址：建设北路99号火炬大厦附楼415房间;应聘者须填写报名申请表，并携带相关材料(身份证、学历证书、职称证书原件及复印件，小二寸免冠照片一张)报名登记。

2、应聘时间：20xx年12月13日—20xx年12月24日(周一至周五上午9：00---11：00，下午14:00-17:00)。

3、录取方式：应聘者到火炬大厦附楼415房间递交报名申请表，现场查验相关证件，学校进行初审，然后组织面试(试讲)，经校长办公会议研究择优予以聘任。

4、新聘教师试用期3个月。

四、聘用及待遇

经过三个月试用，得到学员和领导的认可，即可与学校签订聘用协议，根据本人的资历评定职称享受相应等级课时费。

本次招聘没有录用的教师，我们将储备到我校教师人才库，待需要时会优先启用储备教师。

联系电话：3196021

幼儿园招生通知通用

在你我所处的周边环境里，我们对公告和通知毫不陌生。 公告通知是沟通信息的重要手段，针对您所需的资料“幼儿园招生通知”以下是一些相关的资源，希望此文能对您有所启迪！

幼儿园招生通知(篇1)

xx区xx附属第二幼儿园

2022年秋季招生方案

园所介绍

xx区xx附属第二幼儿园是xx市xx区人民政府、xx大学、星河集团三方友好协商合作开办，并按照省一级标准创办的一所现代化、高标准民办幼儿园，总占地面积4800平方米，建筑面积3910平方米，于2017年10月8日开园，办园规模为13个班，隶属xx大学教育发展中心并直接管理和运营。

幼儿园位于xx星河丹堤花园C区14栋，园内设有多媒体功能室、美工活动室、儿童绘本馆、科学发现室等多功能活动室。每班配备两名学前教育专业教师和一名专业生活教师，美术、舞蹈、体育等有专职教师担任教学，幼儿园教师100%达大专以上学历，63%达本科以上学历，生活老师受过幼儿保育职业训练，并设有专职保健医生、厨师、保安人员等。幼儿园秉着“微笑、文明、自然、唯一”的办园理念，遵照“幸福、创造、和谐、尊重”的办园宗旨，展现“务实、创新、包容、赏识”的园风，开园以来以求真务实的工作态度，创新进取的工作精神，竭力为孩子营造一个良好的教育环境，将幼儿园打造成师生和谐共处、互相尊重、共同创造的幸福乐园。

通过四年多的发展，幼儿园坚持正确的办园方向，办园规模、教学质量及师资队伍建设水平得到快速发展，开办以来陆续被授予“xx区一级幼儿园”、“xx区教育教学先进单位”、“xx大学卓越教师协同培养基地”、“大理大学教育教学实践基地”，“教育部学校规划建设发展中心课题实验园”，承接省区级多次大型观摩学习研讨活动，成为引领当地学前教育专业发展的优质园所。

2022年秋季招生工作即将开始，为使各项招生工作顺利有序进行，现将招生方案公布如下：

招生计划

年级

小班

招生年龄

2018年9月1日——2019年8月31日

预计招收人数

95人

招生报名要求

1、幼儿年龄要求：

（小班）截止至2022年9月已年满3周岁，即2018年9月1日-2019年8月31日（含）前出生的健康并适应集体生活的适龄儿童。

2、报名材料上交明细及要求：

符合招生条件的幼儿父母或其他法定监护人在规定时间内，提供以下证明材料：

①入学申请表；（自行扫码填写并提交电子表单，务必信息准确、填写完整）

②幼儿出生证（复印件）；

③父母身份证；（正反面都需复印）

④户口本；（需复印父亲、母亲及幼儿页面）

⑤儿童入托、入学预防接种证查验报告；（需在手机上下载“粤苗APP”，注册登录幼儿信息下载打印查验报告，具体操作步骤如下：）

请家长依序将以上资料用文件袋装好，封面写上幼儿姓名、报读年级，入学申请表提交电子表单即可，所有材料原件备查，幼儿园在审核完相关材料后，资料不齐将视为自动放弃学位申请，逾期不再受理。

3、报名要求：

xx区xx附属第二幼儿园（C区）与xx大学附属xx幼儿园（F区）分开管理，独立运营，建议家长们根据家庭居住位置就近报读，为了精确的统计学位，避免重复报名，家长们只能选择一所园递交报名材料，若向两所园同时递交报名材料视为无效报名，则两所园均不予录取。

招生特别说明

1、依据省、市有关办园规定，结合我园办园实际，将实行我园（校）教职工子女及星河丹堤业主子女优先入读的原则，经资格审核和面谈后，若报名人数未达到招生人数，则无需进行公开抽签，符合要求的报名幼儿成为拟录取幼儿。

2、若学位数量无法满足星河丹堤业主子女入读，则通过公开抽签的方式进行招录，经抽签抽中的幼儿成为拟录取幼儿。

招生工作流程

公示招生简章，填写入学申请表

时间：2022年xx月xx日——2022年xx月xx日

自行扫码填写报名表（电子表单）

递交报名材料

时间：2022年xx月xx日——2022年xx月xx日

上午09：00-11：00；下午14：30-16：

地点：xx区xx附属第二幼儿园门卫室

注：上交材料用文件袋按次序装好，文件袋封面注明幼儿姓名、报读年级。

公布资料审核情况及后续安排

时间：2022年xx月xx日（周三）上午9：

公布方式：我园微信公众号发布

注：材料资格经过审核，若学位数量无法满足符合条件的星河丹堤业主子女入读，则通过公开抽签的方式进行招录；若学位充足，资料审核通过的幼儿及家长将参加幼儿园后续相关安排确定拟录取幼儿。

后续安排将同时通过微信公众号发布

录取方式

“拟录取的幼儿”体检合格者方可办理注册入园手续，体检不合格者，幼儿园不予以录取。

“拟录取的幼儿”需在秋季开学前的一个月内完成体检（建议08月01日——08月20日内）注册日前取体检报告，并在规定时间前完成缴费，逾期视为自动放弃学位。

温馨提示

1、为确保报名顺利进行，请家长带齐所有资料，遵守纪律，自觉听从现场工作人员的指引，确保招生工作安全有序进行；

2、所持证件必须真实、有效，如有隐瞒或弄虚作假等，报名将作无效处理；

3、特殊时期，未经许可，谢绝参观，敬请谅解；

4、xx区xx附属第二幼儿园2022年秋季招生报名以此次申请为准。

咨询电话：

xxxx-xxxxxxxx（行政办公室）

xxxx-xxxxxxxx（后勤办公室）

xxxx-xxxxxxxx（保健室）

xx市xx区xx附属第二幼儿园

xxxx年xx月xx日

幼儿园招生通知(篇2)

xx分园2022年秋季学期

招生方案

指导思想

为进一步落实《省教育厅关于进一步规范幼儿园办园行为的通知》精神，以公益普惠为目标，以适龄就近为原则，强化服务意识，坚持公平公正、合规合序，做好招生工作，尽力满足就近常住适龄儿童的入园需求。根据《xxxx区城区公办幼儿园2022年秋季招生方案》要求，特制订xx区直属机关幼儿园xx分园2022年秋季招生工作方案。

招生计划及对象

（一）招生计划

小班175人（含2022年春季留小班幼儿）

（二）招生对象

小班：招收xxxx年xx月xx日（含xx月xx日）前出生，满足入园条件的幼儿。

（三）招生范围

以相对划片为原则，招收平云一路以上、xx片区等范围内居住幼儿。

招生原则

1、适龄入园：小班2019年8月31日（含8月31日）前出生，身心健康且能正常参与幼儿园各项活动。

2、就近入园：家长持房产证、户口薄到幼儿园进行登记（园方不提供校车）。幼儿户口及父母房产在xx社区内的幼儿优先录取。

3、预约登记：按登记先后顺序录取招生计划内幼儿，额满为止。

4、严格学制：幼儿园学制三年。

四、入园认定程序

1、登记：家长进行意向登记，在规定的时间范围内到xx分园门房处填写登记表（注意：个人需对自己填写的内容负责，保证信息完整、准确）。

登记时间：xxxx年xx月xx日-xx月xx日，上午8：30-12：00，下午2：30-5：00。

登记、报名地点：平云三路25号。

联系及咨询方式：xxxx-xxxxxxxxx；联系人：胡老师：188xxxxxxxx。（如果需要咨询，请在工作时间内进行咨询）

2、审核预录：预约登记后幼儿园会组织审核专班（专班成员包括幼儿园招生负责人、家长委员会委员代表、教师代表等）对幼儿登记情况复核，复核材料包括（户口簿、房产证、出生证明、儿童预防接种证，均提供原件供查阅用）到幼儿园审核。

材料审核时间：xx月xx日——xx日，上午8：30-11：00时，下午2：30-4：00时，共二天。（如有变化，以幼儿园电话通知为准）（如在审核时间内未能前往现场审核的申请人，视为放弃报读该园学位。）

3、预录：幼儿园电话通知预录幼儿，做好录取准备。（同等条件下，军人子女及建档立卡户优先）时间：xx月xx日——xx月xx日。

4、公示：幼儿园对照招生要求对预约复核名单进行录取工作，并予公示。时间：5月18日——5月20日。

5、通知：公示期过后，向正式录取的适龄儿童发放《入园通知书》。提交入学申请并被录取的适龄儿童，如不在规定的时间内办理注册手续，视为放弃幼儿园学位处理。时间xx月xx日——xx月xx日。

6、缴费：录取幼儿家长通过园方发布“幼儿园缴费平台”自主缴费。（时间另行通知）

工作纪律

1、幼儿园招生工作人员要严肃、认真、热情做好政策宣传解释、材料审核及新生接待等各项工作。对工作不负责、不主动、不严谨、不耐心的人员，将视情节予以组织纪律处理。

2、报名资料造假者将取消其小孩入读xx分园的资格，并向相关单位以及户籍所在地教育部门通报。

xx分园欢迎你！

幼儿园招生通知(篇3)

尊敬的各位家长：

你们好!

暑假即将来临，我们希望每位幼儿能过一个快乐并有意义的暑假，并让家长能安心专心的.工作。我园为幼儿制定了一个科学轻松的暑假学习方案，丰富幼儿暑期生活、开发幼儿潜能、训练幼儿思维、陶冶幼儿情操、解决家长暑期托管幼儿的后顾之忧。给孩子一个健康而又有收获的暑假。具体安排如下：

一、课程安排：

幼小衔接班：(一年级强化训练)、游戏识字、快乐拼音、智力游戏、综合艺术。

中班、小班、托班：暑期课程内容、语言训练、生活常规训练、礼仪教育、游戏识字、综合艺术。

二、课程时间：

遵照《幼儿园教育纲要》及《幼儿园工作规程》之精神科学合理安排幼儿日常作息时间，科学合理安排幼儿课程及幼儿适当的游戏锻炼时间，保证孩子的身心健康。

三、开课时间：20xx年7月3日(星期一)

四、报名时间：

即日起，暑假需要留园的宝宝，请及时到班主任处报名。我们以缴费为准，确定暑假在读学位，名额有限，望各位家长朋友报名从速。

五、招生对象：2.5—6周岁的幼儿。

六、招生热线：

xx镇心幼儿园

20xx年xx月xx日

幼儿园招生通知(篇4)

尊敬的各位家长：

你们好!

暑假即将来临，为了响应一些家长的.要求与建议，希望幼儿在假期依然能有所学，有所收获。因此，我园特别举办快乐暑假班来丰富幼儿暑假生活，开发幼儿潜能，训练幼儿思维，陶冶幼儿情操，解决家长暑假期间托管幼儿的后顾之忧，时间为一个月。

一、报名时间：即日起，名额有限

二、课程安排：

学前班(一年级强化训练班)识字速记、整合拼音、数学训练、智力游戏。

中大班(智力潜能训练班)快乐数学、阅读讲述、综合艺术。

托小班(常规才艺训练班)语言训练、综合艺术、学习常规训练。

三、课程时间：按幼儿园日常作息时间，课程安排合理紧凑。

四、接送时间：按幼儿园日常接送时间不变。

五、开课时间：7月4日(星期一)

六、招生对象：2.5—7周岁的幼儿。

七、招生电话：xxx

xx镇心幼儿园

20xx年xx月xx日

幼儿园招生通知(篇5)

xx幼儿园2022-2023学年的入园申请正式开始，欢迎家长和孩子们能够加入到xx幼儿园大家庭。

我们期待与孩子们一起迈入新学年，招生范围如下：

2022-2023学年入园年龄要求

年龄

3-4岁

2018年9月1日-2019年8月31日

小班

4-5岁

2017年9月1日-2018年8月31日

中班

5-6岁

2016年9月1日-2017年8月31日

大班

您可以对照上面的年龄要求表格了解适合自己孩子的班级。

我们秉承“教育追随儿童”的办学理念，推崇国际三大幼教体系之一的“瑞吉欧”教学理念，强调教学过程中的互动关系和合作参与，注重培养艺术、智力与社会能力。鼓励孩子通过表达性、沟通性及认知性语言来探索环境和表达自我。

随着春天的来临，幼儿园就像一座盛开的花园，每个孩子笑脸上都洋溢着自信和对学习的热爱。

xx幼儿园欢迎大家的到来，在新学年里，我们将继续用心“托起孩子的梦”。

入园申请流程如下：

22-

新生入园申请流程

提交报名所需资料

1、报名申请表(点击以下链接下载附件)

2、幼儿自我介绍小视频（视频形式不限、时长不限）

报名申请表。xlsx

申请家庭请将以上资料以附件形式发送至邮箱（邮件及附件名称为幼儿姓名+班级+联系方式）

我们将根据申请表的先后顺序与申请家庭尽快取得联系，请您耐心等待。

线上参观

疫情期间，xx幼儿园推出线上探园，帮助您足不出户也能直观、全面了解校园。我们同样期待着疫情结束后与您的线下见面。

家校见面会

请注意，幼儿园在收到申请表和完整且准确的相应资料后，才会安排家校见面会。（由于疫情形式紧张，现暂时采取线上见面会的形式）面谈时间和报名结果由幼儿园市场部与申请家庭进行沟通。

办理入园

家校见面会结束后，市场部会通知您来园办理入园手续，并预约办理时间。

办理入园所需文件：

幼儿户口本页复印件1张

幼儿父母双方身份证正反面复印件1张。

幼儿疫苗本每一页的复印件。

请您携带以上资料，按照预约时间准时到园办理入园。

联系方式

您有任何疑问可通过以下方式联系我们。

xx幼儿园市场部

电话：xxxx-xxxxxxxx

手机：136xxxxxxxx（微信同号，请备注幼儿姓名和出生年月日）

邮箱：

地址：xx市xx区大学城家园东区东南角xx幼儿园

在申请过程中，如果需要任何帮助，请联系市场部办公室。

幼儿园招生通知(篇6)

一、招生对象

2、5——6岁身心健康，智力正常，能参加正常活动的适龄儿童。

二、2022年秋季招生名额（提前登记、学位有限）

小班：30人

中班：（少量）

大班：（少量）

三、入园前所需资料

1、幼儿户口复印件1份（户主首页+幼儿复印同一页）

2、父母身份证正反面复印件各1份

3、幼儿入园体检表原件1份（xx中西医结合医院）

4、幼儿预防接种审核报告1份（粤苗APP上下载）

5、小班幼儿需准备1寸照片6张（红、蓝色底皆可）

四、提前预约参观时间

周一至周五：上午8：30——11：30（需持72小时核酸检测报告）

六、咨询电话

黄园长：180xxxxxxxx

田园长：151xxxxxxxx（微信同号）

贺老师：152xxxxxxxx（微信同号）

温馨提示

由于学位非常有限，请家长尽快登记！

幼儿园将依据先报先得的原则进行，

额满即止！

幼儿园简介

xx市xx粤宝幼儿园创建于2015年3月，是一所普惠性市一级幼儿园。位于xx镇xx村xx路，本园以爱国主义教育、足球、美术、篮球、多媒体教学为园本课程。园内空气清新环境优美，是孩子快乐成长的基地，我园总面积7000多平方米，户外活动场所5000多平方米，设有儿童乐园、沙池、戏水池、篮球场、足球场、跑道、种植园等丰富幼儿的户外活动场所。

教育理念

弘扬传统文化，传承红色基因。

实施无痕教育，陪伴美好童年。

幼儿园环境

幼儿园配套了音乐室、科学室、美工室、体验餐厅等多个功能室，大型户外游乐设施、跑道、小山坡、戏水池、小菜园、沙池等设备设施。是一所集美化、绿化、儿童化于一体的规范化幼儿园。

幼儿园课程

园本课程

美迪英语、多元智能、好玩的数学、阅读绘本

特色爱国主义教育课程

幼儿园爱国主义教育坚持从娃娃抓起，让幼儿产生真实的情感涌动，表达对祖国妈妈的热爱之情。

特色篮球课程

幼儿园篮球课程以充满创意及趣味的幼儿游戏活动教学法，让孩子通过游戏熟悉球性，学习运球、传球、投球、和拍球，丰富孩子的兴趣，培养爱好体育运动的习惯。

特色美术课程

幼儿园美术课程的学习关键在于充分创造条件和机会，在大自然和社会文化生活中萌发幼儿对美的感受和体验，丰富其想象力和创造力，引导幼儿学会用心灵去感受和发现美，用自己的方式去表现和创造美。

特色体验式生活劳动课程

幼儿园体验式生活劳动课程是为了让孩子从小树立良好的劳动意识，体验劳动的快乐，萌发对劳动人民的敬意，懂得珍惜劳动成果，学会感恩，从而增强社会责任感。

新学期优惠活动

新生优惠活动

前10名缴费报名成功，享受伙食费每月优惠200元，一学期累积优惠800元。

老生优惠活动

1、老生家长介绍新生缴费报名成功，立减老生一个月伙食费。

2、老生7月31前预交下学期（一个月）学费即可优惠2023年1月份（半个月）伙食费。

咨询方式

招生热线

180xxxxxxxx/黄园长180xxxxxxxx/丁老师152xxxxxxxx/贺老师

咨询地址

xx市xx镇xx村xx路6号

幼儿园招生通知(篇7)

亲爱的家长朋友们：

您好！XX幼儿园秋季招生正在进行中，所剩名额不多，请各位家长朋友们帮忙转发！XX幼儿园全体教职工会为孩子们提供更优质的教育，最有爱的照顾。

为了让您更好的了解幼儿园，特此为您介绍一下我们幼儿园的基本情况。

我们的幼儿园：

XX幼儿园是山东省审批的一所省级示范、市十佳幼儿园，占地面积5456平方米，户外活动场地1600平方米。园内环境优雅，种有花草树木，铺有安全环保的天然草坪，游乐设施齐全。活动室宽敞明亮舒适温馨，配有钢琴、空调、液晶电视、电脑、消毒柜、监控、广播系统、一键报警器等。为了进一步提高教学质量和办园水平，还配备了多媒体教室、科学发现室、图书阅览室、玩教具室、教师备课室及查阅资料室等。

多年来，我们本着“以爱为魂，幼儿至上，教育为本，服务在先，奉献敬业”的理念，为幼儿提供了一个轻松舒适，和谐欢乐的爱童乐园，让孩子们在这里懂得做人的'道理，养成良好的习惯，学习丰富的知识。全园教师用爱心做笔墨，用知识做经纬建构着幼教人心中的爱童乐园。

我们的师资：

幼儿园拟设13个教学班，在园幼儿400余名，每个班配有两教一保，全园编制共52人，教师均具备教师资格证，她们是一支活泼开朗、爱孩子、讲敬业、乐于奉献、积极向上的团队。

我们的办园理念：

以爱为魂，幼儿至上，教育为本，服务在先，奉献敬业

我们的宗旨：

幼儿快乐、家长放心、社会满意

我们的特色：

阳光体育、传统文化

我们的公益服务：

夏天空调费、冬天取暖费、每学期的教材费均免费。我们以爱童乐园为引领，让您的宝宝在XX幼儿园享受最优质的服务和教育！

幼儿园招生通知(篇8)

幼儿园基本情况

xx市xx镇望旺幼儿园创办于2001年，园内环境优美、设施完善，配有许多大中小玩具。是孩子们学习、生活和游戏的理想乐园。

我园拥有多功能音乐厅、舞蹈厅等活动场地，采用现代化电子多媒体教学，充分实现了教师与幼儿之间的互动式学习体验；内容丰富、设计新颖的活动区域为孩子带来了全方面的发展。幼儿园办园获得了上级部门、社会、家长的充分认可，2018—2021连续四年获评优秀幼儿园。

2022秋季招生计划

招生对象

3—6岁的健康幼儿均可报名。

报名时间

即日起开始报名。

开设班级：

小班（3-4岁）

中班（4-5岁）

大班（5-6岁）

招生热线

周园长：133xxxxxxxx微信同号

报名流程

1、做好新生入园体检（xx卫生院），上交幼儿入园体检本。

2、做好幼儿预防接种查验证明。

3、上交幼儿本人及父母户口簿复印件。（复印到一张纸上）。

4、填写幼儿入园报名表。

5、报名费用：经上级部门审批，本期园费为2080元，包括保教费和伙食费。

6、如有精准扶贫手册、低保手册等特殊证件，请在报名时提交相关复印件。

7、要乘坐校车的小朋友，请与校车师傅联系：周师傅137xxxxxxxx

幼儿园招生通知(篇9)

根据《xxx2022年幼儿园招生工作方案》（土右教发〔2022〕87号）文件精神，现将我园2022年秋季招生工作安排如下。

一、园所介绍

（一）基本情况

沟门敕勒川幼儿园2018年3月正式开园，2021年11月被评为xxx市示范幼儿园。总投资1500余万，占地面积8733平方米，建筑面积5389平方米，共设有12个教学班，可容纳360名幼儿。沟门敕勒川幼儿园自开园以来，一直以《幼儿园教育指导纲要》、《3—6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园工作规程》为指导。我园秉承“智慧灵动指尖、艺术浸润心田”的办园理念，贯穿“健康、活泼、关爱、温馨”的园所文化，打造求实创新、激情工作的园风；用心呵护、启迪智慧的教风；乐学善思、合作分享的学风，对幼儿实施全面、科学的教育，培养“身心健康、明礼自信、兴趣盎然、全面发展”的学龄前儿童，创办让家长放心的温馨家园。自开园以来，我园被评为“五星级平安校园”、“先进党支部”、“A级示范食堂”、“优秀家长学校”、“妇女工作先进集体”。

（二）办学特色

我园根据办园理念，打造了巧手坊、棋艺室、艺彩阁，美食屋、表演、阅读等六项体验课程，同时，我园为幼儿免费开设小歌手、小主持、创意美术、国画、围棋、乐高等兴趣课，充分满足不同幼儿兴趣发展的需要。

为培养幼儿的学习品质、专注力，我园结合五大领域课程开展个别化区域游戏。并根据钱志亮教授提出的儿童入学成熟水平方案的相关内容，与个别化区域相结合，培养幼儿视知觉、听知觉、知觉转换、运动协调、语言沟通、数学准备、社会适应、学习品质八大能力。

二、招生人数与招生对象

招生人数：50人

招生对象：年满3周岁（2018年9月1日—2019年8月31日出生的幼儿）、身体健康、可正常参加集体活动的适龄幼儿。

三、招生办法

按照“户籍优先、相对就近、免试入园”原则，实施网上阳光招生。

（一）网上预报名。为保证公办幼儿园招生工作的快捷有效，全市建立统一的公办幼儿园招生登记信息系统。凡具有xxx户籍的适龄幼儿，由监护人在5月9日8：30-5月13日17：00期间登录“xxxAPP·xxx教育”“xxx教育云（）”点击“2022年幼儿园招生网上报名”，填报幼儿预报名信息。每名幼儿只能填报一所幼儿园，点击“打印”功能后，所有填报信息不能修改。

特别提醒：请家长务必认真阅读“报名须知”，每名幼儿只能填报一所幼儿园。

（二）资审、派位。5月17日幼儿监护人持预报名表及户口本到已预报名幼儿园进行审核，如预报名幼儿资格审查合格人数少于或等于幼儿园招生计划人数，资审合格后幼儿园将全部招收；如预报名幼儿资格审查合格人数多于幼儿园招生计划人数，将进行派位，5月21日旗教育局通过“土右旗教育”官方微信平台公布需要派位的幼儿园名单，5月26日旗教育局将统一组织派位工作，具体信息关注“土右旗教育”官方微信平台。监护人网上填报的信息和提供的各类证件要确保真实，凡提供虚假信息，一经查实，取消入园资格。

（三）公布结果。5月30日8：30—6月1日17：30通过“xxxAPP·xxx教育”“xxx教育云（）”点击“2022年公办幼儿园招生派位录取结果”查询派位录取结果。其他不需要派位的幼儿园在资审工作结束后以电话或当面通知等形式告知监护人录取结果。

（四）公布有空余学位的公办幼儿园名单。旗教育局将通过“xxx教育”微信平台公布有空余学位的公办幼儿园名单。凡参加派位未被录取的幼儿，由监护人自行选择有空余学位的幼儿园入园。非xxx户籍的适龄幼儿入园，由其监护人持相关证件到有空余学位的公办幼儿园或民办幼儿园参加自主招生。

（五）优待人员入园政策。符合《xxx自治区军人子女教育优待细则》《xxx自治区公安民警子女教育优待工作实施办法》《xxx自治区消防救援人员子女教育优待细则》条件的军人、公安民警、消防救援人员子女按相关程序办理入园。“xxx市高层次人才服务卡”持卡人子女含孙子女、外孙子女入园由市人才服务中心受理，填写《xxx市高层次人才子女教育优待申请表》后转交市教育局一次性办理。来xxx投资兴业的企业家子女、孙子女、外孙子女入园由招商主管部门确认后，交旗教育办理。优待人员审核截止日期为5月13日。

六）缴费注册

凡被我园录取的幼儿，于2022年秋季开学前进行缴费注册，具体时间请及时关注我园微信公众平台。

保教费严格执行《关于调整xxx市公办幼儿园收费标准及有关事宜的通知》（包发改费字〔2015〕203号）文件规定标准进行收取，280元/月；伙食费据实收取，15元/天，两餐两点。

咨询电话：

范园长：158xxxxxxxx

王老师：151xxxxxxxx

幼儿园招生通知(篇10)

根据xx市教育局《关于印发的通知》包教发〔2022〕14号、《xx2022年幼儿园招生工作方案》的文件精神，结合我园实际，制定本招生简章。

一、幼儿园基本情况

第一幼儿园是由xx最早的一所公办园迁址新建的标准化全日制幼儿园，是全旗最早的一所xx自治区示范园。设有小、中、大12个教学班，可容纳360名幼儿入园。现有专任教师38人，学历达标率100%，打造了一支年轻化、专业化、服务能力强的教师团队，多次参加市级、旗级专业技能大赛名列前茅。

园内设有多种功能室、体验区，生活学习活动设施设备齐全先进。根据幼儿年龄特点，实施区域游戏化课程，打造了敕勒川旅游文化区、民俗一条街、农家小院等四十多个以本土文化为元素的幼儿活动体验区，注重兴趣潜能开发，免费开设3。3。3素质教育、陶艺、口才、舞蹈、蒙氏教育等20多项特色活动。

“3·3·3”课程是中央教育科学研究所的重点课题，有20多年的发展历程，成为了全面开发人脑资源的一套有效工具。第一幼儿园是我旗学前教育的窗口，一直在打造精品特色体验活动，是唯一一所开展“3·3·3”特色活动的幼儿园，被定为xx市旗县区3。3。3素质教育重点实验基地。幼儿操作“3·3·3”小学具，通过“体验操作——反思——迁移”，培养幼儿自主学习能力、专注能力、反思能力，开发大脑潜能，使幼儿的眼、耳、口、手、脑得到了全面协调发展，为培养未来型人才奠定了坚实的基础。

为了适应幼教改革的需要，满足不同层次家长的需求，第一幼儿园首家开办了“蒙台梭利”教育实验班，实行小班化教学活动。蒙台梭利教育是发掘孩子一生内驱力的教育，是尊重孩子本性的教育，是“以儿童为中心”的教育。引进了一套完整的可学习、可复制的教具和教学方法，通过玩教具的操作、日常生活的训练，使孩子学会自我管理、自我控制、自我保护，自然地建立自主的内心需求、自信心和相应的技能，为今后身心持续发展打下坚实的基础，使孩子成为适合社会发展需要的复合型人才。

第一幼儿园有四十年办园历史，深厚的文化积淀，先进的办园理念，优质的教学质量，良好的社会声誉，成为xx学前教育的领头军。先后荣获了全国家园共育实验基地、全国教科研实验基地、全国十佳绘画基地、xx自治区示范园、xx自治区礼仪品格素质教育示范幼儿园、xx自治区百佳诚信幼儿园、xx星级平安校园、xx首批足球特色园、xx幼儿教育先进单位、xx市绿色幼儿园、xx市巾帼文明岗、xx市平安校园、xx市“育人党建”品牌党支部、xx最强党支部、xx先进基层党支部、模范党支部，连续十五年荣获旗级先进集体、旗级实绩突出领导班子等300余项荣誉称号；2017年5月成功举办了xx市农村牧区学前教育工作推进现场会，打造了xx的一张幼教名片。

二、招生及报名办法

1、招生对象

年满3周岁（2018年9月1日—2019年8月31日出生的幼儿）、身体健康、可正常参加集体活动的适龄幼儿（其他年龄段幼儿直接到园咨询报名）。

2、招生办法

（1）根据xx教育局《xx2022年幼儿园招生工作方案》文件精神，为保证招生工作的快捷有效，第一幼儿园将通过xx市公办幼儿园招生登记网络信息系统，进行网络自动识别，避免重复登记。

（2）享受相关优惠政策人员子女入园按照相关政策执行。优惠对象包括低保家庭、监护人或幼儿大病、伤残致贫家庭、单亲困难家庭、孤儿。

3、计划招生人数

小班计划招生100人。

4、报名程序

（1）进行网上预报名：凡具有xx户籍的适龄幼儿，由监护人在5月9日8：30-5月13日17：00期间登录“蒙速办APP·xx教育”“xx教育云（）”点击“2022年幼儿园招生网上报名”，填报幼儿预报名信息。每名幼儿只能填报一所幼儿园，点击“打印”功能后，所有填报信息不能修改。

优抚对象人员子女不参与网报，在此期间直接持相关证件到第一幼儿园进行报名资审。

（2）进行资审、派位：5月17日，幼儿监护人持预报名表、户口本到本园进行审核，如预报名幼儿资格审查合格人数少于或等于幼儿园招生计划人数，资审合格后幼儿园将全部招收；如预报名幼儿资格审查合格人数多于幼儿园招生计划人数，将进行派位，5月21日旗教育局通过“xx教育”官方微信平台公布需要派位的幼儿园名单，5月26日旗教育局将统一组织派位工作，具体信息关注“xx教育”官方微信平台。监护人网上填报的信息和提供的各类证件要确保真实，凡提供虚假信息，一经查实，取消入园资格。

（3）公布录取结果：5月30日8：30—6月1日17：30通过“xxxxAPP·xx教育”“xx教育云（）”点击“2022年公办幼儿园招生派位录取结果”查询派位录取结果。

（4）参加派位的秋季新生幼儿报名工作：经查询或幼儿园通知已被录取的幼儿，由监护人持户口本、预防接种证、体检单（自行到旗妇幼保健所或旗内正规医院体检）到第一幼儿园报名，过期视为自动放弃名额。

（5）旧生、插班生、非xx户籍的适龄幼儿报名：不需要登录相关网站报名，由监护人持户口本、预防接种证、体检单（自行到旗妇幼保健所或旗内正规医院体检）到去第一幼儿园总务室办理相关报名手续即可。

5、报名咨询电话：

张老师：137xxxxxxxx

张老师：185xxxxxxxx

云老师：138xxxxxxxx

薛老师：158xxxxxxxx

三、收费标准

按照《xx市发展和改革委员会xx市教育局xx市财政局关于调整xx市公办幼儿园收费标准及有关事宜的通知》（包发改费字〔2015〕203号）规定收费，保教费500元/月，伙食费15元/天。

幼儿报名后如需退费，按照《xx自治区幼儿园收费管理实施细则（试行）》执行。

全员招聘通知范本

在日常生活或是工作学习中，大家都经常看到启事的身影吧，下面是小编精心整理的招聘启事范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

全员招聘通知 篇1

存根：XXXXX调字xxxx（ ）

兹有 xx（□男 □女），自 年 月 日起，（□招聘 □内调 □借调 □见  □实 ）进入本公司 部工作，任职岗位  。 起薪日：年月日

人力资源部负责人：    总经理：

年 月 日    年 月 日

全员招聘通知 篇2

职位描述

网络/在线客服(8000-12000元/月)

招50人、学历不限、经验不限，可接受应届毕业生

地址：xxx

岗位职责：

1、合理利用各种网络推广手段来提高网站、微信访问量及曝光度知名度，降低网络营销成本;

2、负责项目微信网络账号的运营，维护、管理及互动，提高影响力和关注度;

3、负责网站链接的推广合作，能够整合资源并落实线上推广活动;

4、与其它相关媒体合作，与其进行软文或者广告互换合作，提高口碑暴光度。

任职要求：

1、普通话标准，口齿伶俐，语言表达能力强，擅于沟通;

2、头脑清晰，思维敏捷，有良好的`销售服务意识，工作耐心细致;

3、性格好，有耐心及责任心，身体健康;

4、有团队合作精神，具有基本电脑使用能力，有网络销售或电话销售经验者优先;

5、电脑使用熟练，打字速度快，熟悉办公软件和网络工具;

6、有倒班，性别不限;

7、工作地点：菲律宾马尼拉或宿务。

薪资待遇：

1.包食宿，上下班班车接送。

2.试用期2个月，第一个月底薪RMB6000无提成;第二个月底薪RMB7000无提成;转正后底薪RMB8000+群提成(试用期一个月后表现优秀可提前转正，底薪升为RMB8000+提成)。

3.工作满半年表现优秀底薪升为RMB9000+群提成;工作满一年表现优秀底薪升为RMB10000+群提成.

提成多少与入职时间长短无关，由你的工作态度与能力决定!

该职位工作地点在菲律宾马尼拉或宿务，请认真考虑，能接受再投简历，谢谢!

工作地址：

菲律宾马尼拉或宿务

福利待遇：

包吃包住年底双薪交通补助加班补助

全员招聘通知 篇3

XXXXX调字xxxx （ ）

部门(用人部门)：

兹有  xx（□男 □女），自 年 月 日起，（□招聘 □内调 □借调 □见  □实 ）进入你部工作，任职岗位 。 请按计划做好岗前培训工作。

人力资源部负责人：    总经理：  年 月 日    年 月 日

全员招聘通知 篇4

公司全体员工：

为促进公司快速健康发展，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，激活员工竞争意识和进取精神，让优秀员工更好的施展才能、服务公司。经公司领导商议决定，本着“公平、公正、公开”的原则，现拟在公司范围内实施中层干部竞聘活动。本次竞聘具体安排事宜公示如下：

一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘原则：

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2、坚持宁缺勿庸，“能者上，庸者下”“人尽其才、才尽其用”的.原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位：

XX部部长、XX部副部长、XX主任各一名。

四、竞聘流程：

1、报名：采用填写《岗位竞聘申请表》和《竞聘自述报告》（包括个人基本情况、业务技能、竞争优势，对竞聘岗位认识和工作设想思路、具体目标与落实措施等）的形式，交至办公室人事专员。

报名时间：20xx年xx月xx日—xx月xx日。

2、审核：办公室人事专员对参加竞聘的人员进行任职资格条件审核，并报相关领导。

审核时间：20xx年xx月xx日。

3、评测：由集团总部领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

评测时间：20xx年xx月xx日。

4、公示：根据综合评价结果，经集团总部领导批准，并在公司范围内公示一周。

公示时间：20xx年xx月xx日。

5、试用：公示结束后，任命上岗。试用三个月，试用期按集团薪酬管理制度执行，符合上岗要求的，按期转正。

全员招聘通知 篇5

公司各部门及全体员工：

x年春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：

x月x日～x月x日,共放假x天。x月x日上班。

请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在x月x日以前离开公司或因特殊原因x月x日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。

x月x日14:00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司;保洁员要进行认真彻底的.卫生扫除。

因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在x月x日～x日和x月x日～x日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于x月x日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。

提前预祝大家x年春节快乐!

XX公司

xxxx年xx月xx日

全员招聘通知 篇6

1、中国xx景区协会简介

中国xx景区协会（China Tourist Attractions Association）（缩写CTAA）。是由全国旅游景区行业和与景区相关企事业单位在平等自愿的基础上组成的全国旅游景区行业协会，是政府和景区之间的纽带和桥梁，具有独立的'社团法人资格。协会接受国家旅游局的领导、民政部的业务指导和监督管理。

2、招聘岗位及人数

业务 培训 共2人

3、工作内容

负责策划文案的撰写，新闻媒体运营、维护及品牌推广

负责培训组织、对接工作

其他综合事务性工作

4、招聘具体要求

性别：男女不限

年龄：35岁以下

学历：研究生以上学历

工作经历：相关工作3年以上

政治面貌：xx

专业：管理、经济、中文、新闻、旅游等相关专业

外语：大学英语六级以上

计算机：熟练运用日常办公软件

工作地点：北京

其他：

具备扎实的文字功底，有较强的策划和写作能力。

熟悉媒体传播规律和写作技巧，知识面广，思维敏捷， 有较强的创新能力。

有较强的团队合作意识，抗压能力强。

熟悉政府及旅游业的新闻宣传工作者优先。

5、薪资待遇

面议。

6、应聘者需提供

个人简历、身份证、毕业证、其他证明自己能力的证件等

7、联系人信息

潘 逸 办公室电话xx

手机：xx

邮箱：xx

全员招聘通知 篇7

一、竞聘目的

为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，并对其他员工起到激励向上的作用，也从而使公司“以人为本，追求卓越”的管理理念得以更充分的体现特制定以下竞聘方案。

二、实施原则

1、公开公平、择优聘任原则：采取个人申请，公开竞选的方式，切实把基础好、责任心强的同志选拔到领导岗位上来；

2、德才兼备、提高素质原则：选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位管理业务和操作流程，具有良好协调沟通能力的员工；

3、自荐报名、组织决定原则：竞聘上岗人员要自愿报名，并提报本人近来工作表现和业绩、履行岗位职责的思路、对竞聘岗位的认识、工作设想与目标，公司人资部及竞聘员工所在部门提出考核意见，经领导集体研究最终确定储备人选；

4、宁缺毋滥原则：在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求，则该岗位进行空缺，并在公司外发布该岗位的招聘信息，进行外部招聘。

三、竞聘组织分工

1、竞聘领导小组：

组长：公司总经理

成员：公司副总、总经理助理

主要职责：负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作，确保竞聘客观公正合理。

2、竞聘工作和资格审查小组：

组长：人资部负责人

成员：人资部、企管部

主要职责：

①负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。

②负责对竞聘报名者的资格进行审查。

3、竞聘评审小组

组长：公司总经理

成员：副总经理、总经理助理、项目或部门经理、人力资源部人员。

主要职责：负责对竞聘者岗位陈述情况进行评审、现场提问并对竞聘结果的公正性和真实性进行监督。

四、竞聘岗位及人数

安保班长1名；宿服班长1名；维修班长1名；保洁班长1名。

五、竞聘岗位任职条件

1、公司近半年内无严重违纪记录的所有正式员工；

2、思想政治素质好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在同事中有较高的'公认度；

3、有一定的组织和协调能力，充分发挥工作积极性的能力，具备担任本岗位的相关知识和工作经验；

4、能保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的问题具有较好的决策及解决能力；

5、工作作风扎实，公道正派，身体健康，精力充沛，严以律己，廉洁自律，具有团队精神。

六、竞聘程序与步骤

（一）公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《岗位竞聘申请表》并附个人自荐材料，不少于800字（自荐材料内容：包括个人简历、学习经历、工作经历、个人业务技术或管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），《岗位竞聘申请表》向各项目综合部索取。

2、《岗位竞聘申请表》打印件（经本人签字）及电子文件须于xx年xx月xx日前交公司人资部，逾期未递交者视为放弃竞聘。

（二）资格审查

1、公司人资部按照竞聘的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并报公司总经理审批后在竞聘前三天进行公示。

2、资格审查应在xx月xx日前结束。

（三）竞聘演讲与答辩

1、竞聘演讲时间：xx月xx日

2、竞聘演讲：竞聘演讲中，各位竞选人员按照现场抽取的顺序号做限时8分钟的岗位应聘陈述，陈述内容包括：个人基本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对新岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等。通过演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标以及管理理念等。

3、竞聘答辩：竞聘演讲结束后，竞聘领导小组成员对竞聘者进行随机提问，提问内容包括专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等，竞聘者需即兴回答考官提出的问题。竞聘答辩主要考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及该应聘者的心态。

4、竞聘者竞聘演讲和竞聘答辩完毕后，由评审小组进行现场评审打分。

（四）民主测评

1、召开民主测评会，由与会人员对竞聘对象进行民主测评。

2、民主测评会由人资部采取征求竞聘者所在项目全体人员意见的方式进行德、能、勤、绩、廉等情况的了解，民主测评以无记名方式进行。

（五）成绩核算、名单公示与综合考察

1、竞聘最终成绩=项目主管考评成绩*20%+民主测评成绩*20%+竞聘演讲成绩*60%。

2、根据竞聘最终成绩，经公司高层、人资部集体讨论后，确定聘任者名单，最后经总经理批准后在公司内进行公示。

3、名单公示后，竞聘者进入综合考核期，综合考核期内被考核人将在所竞聘的岗位上接受工作考核，考核内容包括岗位职责的履行、工作目标执行情况、

组织管理的实施、上下级意见等。综合考核期为二至八周，综合考核通过后，正式下发上岗或任命通知。

七、具体工作进度安排

竞聘日程安排

八、具体测评操作方案

测评方法一/竞聘者即席演讲及答辩

（一）说明：要求竞聘者围绕具体的命题在规定的时限内发表演讲或阐述自己的观点。

（二）提示：准备时间3分钟；演讲时间不少于8分钟；答辩时间：10分钟内

（三）支持：〈演讲编号牌〉，〈问答题库〉，〈评分表〉等资料。

（四）操作流程：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

九、测评方法二/项目主管考评

（一）说明：项目主管考评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。

（二）支持：〈项目主管考核评价表〉

（三）操作流程：

1、人资部发放考评表格

2、项目主管对竞聘人员进行评价

3、人资部收回表格核算成绩

十、测评方法三/竞聘者民主测评

（一）说明：民主测评内容主要通过民主投票方式进行。

（二）支持：〈民主推荐表〉

（三）操作流程：

1、清点到场人数

2、人资部介绍竞聘人员基本情况

3、发放民意测评表

4、参评人员投票

5、人资部统一计票。

全员招聘通知 篇8

各公司、各部室：

20xx年汛期已到，为了确保集团矿山企业、地面企业等单位安全度汛，经集团领导研究，现就集团20xx年安全度汛工作安排部署如下：

一、成立防洪度汛领导小组。各单位一把手为第一责任人，务必高度重视防洪度汛工作，组建防洪抢险突击队，一定要做到机构健全，职责、任务明确，指挥有序。各个关键岗位值班人员的电话保持24小时畅通，注意观看天气预报，发现问题及时汇报，妥善处理，特别是在出现大风、大雨、高温等异常天气时，能够做好防灾抗灾工作，确保集团安全度汛。

二、制定防洪度汛应急预案。各单位要根据往年水情和防洪度汛经验，结合今年的'实际生产情况，制定出20xx年防洪度汛应急预案，周密部署汛期的各项工作，做到早计划、早安排、早准备，确保万无一失。

三、落实防洪度汛物资。各单位要备足铁丝、编织袋、铁锹、撅头、雨衣、雨鞋、手电等物资，做到有备无患。

二零一七年x月二十日

全员招聘通知 篇9

各位同仁：

应开发区红十字会号召，公司决定于7月6日开展无偿献血活动。无偿献血活动是本着拯救他人生命，自愿将自己的血液无私奉献给社会公益事业，而不领取任何报酬的一种公益行为。积极履行社会责任，进行无偿献血，是我司的`优良传统，望全员踊跃参与，具体安排如下所示：

时间

20xx年7月6日(周四)上午8：00

注：

根据国家《献血法》规定采血两次采集间隔不少于6个月，上次公司组织献血时间为1月6日，已满半年。

地点

R1栋宿舍天井内,从3号门进出

报名方式

1、提前向厂/部窗口处报名，再由厂部统一报给HR晏稳稳;

2、点击此文左下角”阅读原文“直接报名。

注意事项：

1、请携带身份证(居住证驾驶证均可)、献血证，以方便登记﹔

2、提倡十八周岁至五十五周岁，体重在45kg以上的健康公民自愿献血﹔

3、献血前应当吃些清淡食物，不要吃油腻食物，少喝水，不要空腹献血﹔

4、献血前一晚休息好，保证充足的睡眠。

志愿者招募通知锦集

宜未雨绸而缪，毋临竭而掘井。在平时的学习和工作中，幼儿园教师经常会提前准备一些资料。资料可以指人事物的相关多类信息、情报。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！那么，你知道幼师资料的主要内容是什么吗？下面，我们为你推荐了志愿者招募通知锦集，仅供参考，欢迎阅读。

志愿者招募通知(篇1)

xxxx年xx月，我校将举办建校30周年庆祝活动。志愿者是办好我校校庆30周年的一支重要的工作力量，是师生参与校庆、奉献校庆和共享校庆的重要渠道，更是展示我校良好形象的重要方面。为了组建一支热情、规范、高效的志愿者队伍，保障校庆30周年各项工作的顺利开展，现面向全校学生启动校庆30周年志愿者招募工作，具体通知如下：

一、招募对象

本校全日制学生

二、服务内容

校庆志愿者负责学校层面校庆活动期间的志愿服务工作，由院团委负责招募、培训、总体协调指挥，围绕校庆要求具体开展工作。志愿者被录用后，学院将组织开展多方面的培训。在校庆活动中，志愿者主要从事礼仪服务、接待、会议引导、会场服务、校园参观、活动咨询、晚会服务等工作。具体分为如下几类：

1．综合事务志愿者：负责协助联络、办公文秘、资料整理、人员分配、做好来宾礼品、纪念品的包装、分发工作等，人员要求有相关特长。

2．礼仪服务志愿者：协助做好校庆期间的礼仪服务工作，负责接待、大型晚会礼仪等，人员要求以女生为主。

3．接待服务志愿者：协助校庆办公室开展相关事务工作，做好来宾接送站、报到、登记等接待服务，协助做好新闻媒体记者的接待服务工作。

4．外语翻译志愿者：协助做好外宾接待、陪同翻译等工作。

5．校史展览志愿者：协助做好校史展览、书画展的讲解、服务等工作，人员要求口齿伶俐、普通话标准、形象气质佳。

6．文体活动志愿者：协助做好校庆期间各项大型文化活动的组织、服务、人员疏导、座位安排、大型物资搬运、秩序维护等工作，人员要求以男生为主。

7．新闻宣传志愿者：协助做好校庆新闻报道工作，协助作好新闻媒体、记者的接待、服务工作。

8．学术活动志愿者：协助做好学术论坛和学术沙龙相关服务（接待、陪同、会务等）工作。

9．安全保卫志愿者：以文明督察、协助疏导校内交通、校庆期间海报、横幅等校容环境的管理工作为内容，作好相关安全保障工作。

10．导游服务志愿者：校庆期间在校园内为来宾及校友提供引导、咨询、校园参观等服务工作，人员要求能熟悉掌握学校的历史和现状。

11．医疗服务志愿者：协助学院医务室做好相关医疗保障工作。

12．后勤服务志愿者：负责所有校友餐饮、所有志愿者餐饮等。

三、招募条件

1．思想积极，品行端正，身体健康，思维活跃；

2．热爱学校，热心公益，吃苦耐劳，甘于奉献；

3．文明守纪，学业优异，服从安排，时间充裕；

4．热情大方，耐心细致，责任心强，团结协作；

5．口齿清晰，谈吐有度，平易近人，善于沟通；

6．礼仪服务要求：女生，身高165以上；男生，身高170以上；

7．党员、学生干部等有社会工作经验者优先。

四、招募原则

公开招募、自愿报名、择优录取、定岗服务。

五、招募数量

本次面向全院共招募200名志愿者（参加校庆演出工作的同学除外）。

六、招募办法

1．个人申请

有志愿参加校庆服务活动的，请于9月29日前到院团委青年志愿者行动指导中心或各系团总支领取《长沙环境保护职业技术学院校庆30周年志愿者招募报名表》。

2．系部初选

学院各系团总支对报名的志愿者进行初选，主要从文明礼仪、待人接物、口头表达、奉献精神、形象气质等方面进行综合考察。经所在系团总支书记签署意见后，各系部将推荐名单和《报名表》的纸质材料和电子版以系为单位于10月12日前统一报到院团委青年志愿者行动指导中心，逾期不报视为自动放弃。

3．学校选拔

10月14日前，学校将组织人员对各系推荐同学进行面试。通过面试者，即正式录用为校庆志愿者，面试结果将在院团委网站进行公布。

七、志愿者培训和管理

1．培训时间：xxxx年xx月xx日-xx日。

2．培训内容：志愿服务公共基础知识，包括志愿服务精神、志愿者责任和义务、志愿服务理念、志愿服务基本要求、规范用语等；院史校情知识，包括学校基本情况、发展历程、显著成果、突出专家、著名学者等；志愿服务的专业基础知识，包括接待、礼仪、纪律、导游、资料查询、文件整理等；医疗、安全常识等。

3．培训方法：集中培训，培训公共基础知识和校史校情；专项培训，按志愿者分类和分工不同培训相关知识；模拟演练，根据校庆日程和具体情况进行模拟演练。

4．志愿者管理：校庆期间的大型志愿服务活动及礼宾服务由校庆办公室、院团委以及有关部门集中安排和管理；日常管理与工作安排，由院团委负责。志愿者一经确定，无特殊原因，不能随意更换。

5．在校庆工作期间，学校将统一为本次校庆志愿者提供专门的工作证和工作服装。

志愿者招募通知(篇2)

中华人民共和国第xx届运动会将于xxx年在xx举行。为继续做好志愿服务这一品牌工作，充分展示xx城市的.良好形象，按照第十三届全运会组委会的工作要求，共青团xx市委员会、xx市青年志愿者协会、全运会组委会志愿者部将于11月24日开始面向全市公开招募第十三届全国运动会志愿者，计划招募赛会志愿者、礼仪志愿者1.1万名左右。报名时间为xxx年11月24日9时至xxx年12月3日18时。

本次志愿者招募报名工作将全部通过xx志愿服务网进行，请青年志愿者注册/登录xx志愿服务网，点击下方的报名按钮进行操作。

赛会志愿者的报名条件是：

(1)xxx年9月在xx学习的在校大学生，自愿参加十三运志愿服务。

(2)年龄在18周岁以上(1999年9月1日之前出生)，身体及心理健康。

(3)必须具有良好的道德品质，无不良行为记录。

(4)能够全程参加上岗前的培训及相关活动，成绩合格。

(5)具备志愿服务岗位必需的专业知识和技能。

(6)能够保证在十三运组委会规定的时间内，连续参与志愿服务。

(7)遵守十三运组委会各项政策和规章制度;服从十三运组委会对服务岗位的安排;服从十三运组委会的指挥、调配;服从所在志愿服务团队的管理。

(8)履行经本人签署的志愿服务承诺书，按时完成志愿服务工作任务。

(9)中共党员、有大型赛会志愿服务经验者优先。

礼仪志愿者的报名条件是：

(1)满足赛会志愿者的各项要求。

(2)女性，身高在168178cm之间;体重在4560kg之间。

(3)身体健康，体态匀称，腿部曲线柔和流畅;面容端正，无严重眼疾，牙齿排列整齐，无带色青春痘，有气质风度。

(4)没有与任何经纪或代理机构签订任何经纪或代理合同。

(5)表演、舞蹈、空乘、旅游管理(酒店管理)等相关专业或具有礼仪志愿服务经验的申请人优先。

志愿者招募通知(篇3)

通知

近日，共青团县委向社会广大青年发出青年志愿者招募公告，望广大职工积极报名参与，发挥自身价值，在社会公益服务、环境保护、生态建设、扶贫济困、帮孤助残等方面做出力所能及的工作，以实际行动为建设富裕、美丽、文明、和谐新蒙阴做出积极贡献。

有意者请到局办公室报名。

附：共青团县委青年志愿者招募公告

办公室

2011年8月12日

爱心献社会，真情暖人心

蒙阴县青年志愿者协会诚征志愿者

青年朋友们：

在这蓬勃向上的时代，您是否觉得年轻的心在悸动，想投身到社会进步的浪潮中？除了做好自身的学业与事业外，您是否想拥有一种不一样的人生，体验一种高尚的快乐？请将您的仁爱之心、助人之愿注入到“青年志愿者”的行列中来吧！

“志愿者”，一个美好的字眼，它的背后，承载了奉献与快乐，付出与成长。志愿者的天空非常广阔，城市、农村、山区都活跃着他们的身影；志愿者的事业大有作为，科普、文教、卫生、环保都是他们的阵地。数以百万计的青年正用自己的切身行动实践着爱心与服务，他们都是您志同道合的伙伴！您的力量无论大小，时间不计长短，只要心中有爱，就能涓滴成海，众木成林！“助人自助，乐人乐己”是志愿者的情怀；“我为人人，人人为我”是社会大家庭的期待！

为充分发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在全社会倡导真诚奉献的良好道德风尚，发挥我县青年志愿者队伍在社会公益服务、环境保护、生态建设、扶贫济困、帮孤助残等方面的作用，以实际行动为建设富裕、美丽、文明、和谐新蒙阴做出积极贡献。现面向全县青年招募青年志

愿者。

一．招募对象：

年满14周岁；遵守法纪，具有奉献精神，自愿参加社会公益服务；具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质和能力，并能服从共青团青年志愿者协会工作安排。

二．招募方法：

申请人携带有效证件，向共青团青年志愿者协会提出注册申请，填写统一格式的《蒙阴县青年志愿者注册登记表》；经审核合格即可成为一名光荣的青年志愿者。

三、报名地点：

1、蒙阴吧，填写报名表

2、共青团县委办公室（县委办公楼五楼西侧），长期接受报名。

咨询热线：0539-4272453***

青年朋友们，请积极行动起来，在奉献、友爱、互助、进步的志愿者旗帜下汇聚集结！让我们用青春去谱写奉献的乐章！让我们用心灵去传唱爱的故事！让我们用行动去实现更加美好的未来！让我们的生命更加充实，人生更有内涵！

共青团蒙阴县委 蒙阴县青年志愿者协会

2011年8月5日

志愿者招募通知(篇4)

湖南工业大学2011年大学生暑期“三下乡”

各校区团工委、各学院团总支：

为引导广大青年学生在社会实践中认真学习实践科学发展观，深入了解基本国情，进行正确的社会观察，以不断提高学生综合素质，促进学生全面发展，今年校团委将继续组织开展我校大学生暑期“三下乡”社会实践活动。现在我们准备在2011年夏天为学校的社会实践服务队招募志愿者。有关事项如下：

1、 服务地点：株洲市炎陵县湖南工业大学社会实践基地

2、 服务时间：2011年7月7-15日（计划时间）

3、 招聘面试时间：2010年6月25日（周六）上午8:30至18:00。

4、 面试地点：河西校区二食堂三楼大学生创业培训教室（活动中心旁）

五、服务队简介及招募人数：

1、“四化两型”宣传服务队：政治素质高，对湖南“四化两型”建设的内涵及相关理论有较深的理解和认识。（4人）

2、农村基础教育调研服务队：通过调研等方式了解农村基础教育的问题，经过讨论研究提出改善建议，以调查报告的形式提交当地主管部门参考。（4人）

3、农家书屋调研服务队：通过调研等方式了解农村农家书屋的开设情况、发挥的作用、存在的不足，经过讨论研究提出改善建议，以调查报告的形式提交当地主管部门参考。（4人）

4、大学生关爱农民工子女服务队：依托乡镇活动场地为留守的农民工子女开展学业辅导、亲情陪伴、自护教育、文体活动、爱心捐赠等志愿服务（5人）

5、保护母亲河服务队：通过调研等方式了解炎陵县中村乡水资源利用情况、污染情况，经过讨论研究提出改善建议，以调查报告的形式提交当地主管部门参考。（4人）

6、文艺演出服务队：精心编排一批基层人民群众喜闻乐见、贴近基层生活实际的文艺节目到农村巡回演出，能歌善舞，有较多的舞台表演经验。（16人）

共青团湖南工业大学委员会

2011年6月21日

志愿者招募通知(篇5)

软件学院暑期社会实践志愿者招募公告

为深入贯彻总书记在第十二届全国人民代表大会上的重要讲话精神，使广大学生在实践中继续深入学习党的十八大精神，积极投身到全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的实践中去。深入社会和民生开展社会观察活动，在实践中增强对理论知识的理解与对国情民情的了解，提升自身的社会责任感。按照校团委的统一部署，软件学院决定于2013年7月5至13期间组织开展暑期社会实践活动。现将2013年暑期社会实践志愿者招募公告发布如下：1.非毕业班级同学可自愿报名参加本年度暑期实践活动。

2.本次暑期社会实践共需招募社会实践学生20-30名左右（视报名者素质决定）。

3.报名同学需自行申报，并通过面试择优录取，面试时间另行通知。

4.报名同学需填写以下报名表，并将电子档发送到276780397@

5.报名截止时间2013年6月19号晚上22点。

 招募要求：能吃苦，任劳任怨；乐于助人，有沟通交流能力；积极乐观向上。省外队：具有一定调研分析能力、网站制作能力、写作报告能力者优先考虑。市内队：适合与小朋友沟通、交流，具有一项或以上特长技能者优先考虑。

软件学院2013年暑期社会实践志愿者报名表

姓名班级学号电话/短号 报名队伍：省外队 □市内队 □

 擅长项目：

英文□手工制作 □美术绘画 □书法□写作 □篮球赛/羽毛球、毽子等体育运动 □唱歌□摄影/像□网站制作□ 其他：□

家庭住址：

是否服从分配：是 □否 □身份证号：

志愿者招募通知(篇6)

张龙初中青年志愿者活动倡议书

暨招募通知

为贯彻落实**文明委《关于深入开展志愿者服务活动的意见》，弘扬“奉献、友爱、互助”的志愿者服务精神，充分发挥青年志愿者在构建和谐校园、和谐社会中的积极作用，学校团支部就开展我校的青年志愿者活动发出倡议。

我们作为新世纪、新时期的一名青年，一名朝气蓬勃、敢想敢干的青年能无视我们生活中、我们的校园中存在的一些不和谐音符吗？不能。即使我们是一对火柴，我们也要拿出自己微弱的光和热来照亮世界。

作为一名志愿者，也惟有在参与志愿者活动的时候，在看到我们的学校和班级秩序井然的时候，才能感到由衷的的自豪和喜悦。

授人玫瑰，手有余香；奉献爱心，收获希望。同学们，赶快行动起来吧！加入我们的行列，成为一名光荣的志愿者，我们相互携手共同用“奉献、友爱、互助、进步”的理念把爱的阳光洒向校园，同时让我们用奉献来点亮我们的青春，使我们的人生更加精彩，将温暖和责任感一代代传递下去吧！

为了做好这次活动，我们决定招募一批对这次活动感兴趣的青年团员。

一、 志愿服务内容：

1要把重点放在对学生违纪违规行为的监督上，营造和谐有序的校园环境。

2、 积极开展校园公益服务活动，督察卫生的清扫、学生的餐厅排队打饭、就餐等活动，努力营造文明有序的校园环境。

3、 组织志愿者参与一些服务公共、服务社会的活动，打响青年志愿者活动的品牌，使校内更多的同学了解志愿者，关注志愿者，热爱志愿者事业，加入志愿者的队伍。让校外社会各界感受到青少年的朝气和活力。

4在一些社会活动中，青年志愿者代表学校参与展示新时期青年风采。

二、 志愿者基本条件：

1具有较高的道德修养，能正确处理个人利益与集体利益的关系。

2有强烈的责任感和荣誉感，有奉献精神，能持之以恒。

三。有较强的人际关系协调能力，善于团结人心。

4他们必须是青年团成员或积极分子。

三、 招募办法：

团员要参加青年志愿服务队，首先要向班级写一份志愿服务申请表。经班主任批准签字后，由班主任向团支部报告。由团支部和学校政治教育部审核确定，根据需要组织开展活动。

四、 待遇：

1所有工作一个学期的青年志愿者都将被纳入个人成长档案，作为综合素质评价的量化指标。

2工作期间，对工作积极、成绩突出的团员，将被评为优秀青年志愿者。在各种评优树先活动中优先。

三。在文明班级评比活动中，每个班级志愿服务的数量和质量将给予班级适当的分数。

五、 报名时间：

2009年9月8日至2009年9月11日

张龙初中团支部

2009.9.5

志愿者招募通知(篇7)

2010年广州亚运会火炬传递活动

湛江站志愿者招募通知

2010年广州亚运会火炬传递活动，定于11月1日将湛江站为第十七站。广东海洋大学理学院科创实践部承办了此次活动的理学院志愿者招募工作。为宣扬“友爱，奉献，互助，进步”的志愿精神，现需招募我院84名志愿者，其中包括70名维持秩序及后勤工作的志愿者和14名火炬接力点的火炬手指引工作的志愿者！具体事项如下： 一，活动主题：迎接亚运会，创造新生活

二，招募对象：理学院大一至大三的学生

三，报名条件：

（1）维持秩序及后勤工作的志愿者

思想觉悟高，道德素养良好，身体素质良好，态度热情，责任心强，具有较强的沟通能力

（2）火炬接力点的火炬手指引工作的志愿者

思想觉悟高，道德素养良好，身体素质良好，五官端正，形象好，气质佳，男：身高175cm以上，女：身高165cm以上，态度热情，责任心强，具有较强的沟通能力。四，报名方式：

请填写好纸质版《2010年广州亚运会火炬传递活动湛江站志愿者报名表》，各班班长收齐后，于10月15号晚上18：30交到西十大院，汇总表的电子版于15号晚上18：30前发送至科创实践部邮箱：gdoulyshsj@，汇总表电子版下载地址：dgoulyshsj@,密码：lixueyuan，有疑问请联系科创实践部委员 黄庆勋：***（68）

理学院科创实践部

2010/10/14

内部招聘通知十二篇

写公告通知的格式要注意什么呢？大家都比较在意公告通知。 公告通知是为了让大家及时知晓有关的信息，小编今天为大家推荐的是一篇优秀的“内部招聘通知”文章阅读，仅供您在工作和学习中参考不得用于商业目的或其他违法用途！

内部招聘通知【篇1】

本书第3章曾讨论过一个内部招聘的方法。在其篇首的案例中，我们描述了 AT & T公司所使用的电脑化的职业生涯行进系统。在第3章的后一部分，我们讨论了在人力资源信息系统中能加以存储的关于每位雇员工作技能的信息，如果工作出现空缺时，计算机搜寻技能 文件，以便为空缺工作辨认拥有所需技能的雇员。

用这种方法能很快找到候选人。公司用这种方法也可辨认较大范围的候选人，因而并不限于在空职部门工作的候选人。

在计算机数据库中存储的技能清单只限于客观或实际的信息，如教育程度、资格证书、上过的训练课程及所掌握的语言。较为主观性质的信息 (如：人际技能、判断力、正直)被排除了。然而对许多工作来说，这类信息是至关重要的。

如果雇佣部门主管被要求提名一个或更多的人以备考虑，他们也可以识别内部候选人，主管一般提名很了解其工作能力的那些人。

正如所预料，这种方法很受主管们的欢迎。他们喜欢它是由于这种方法使他们在挑选将要向他们报告的个体时，具有全部斟酌决定的自由。而且,主管一般便于了解潜在候选人 的能力,特别是那些已为他们工作并正在寻求晋升的人。

主管的推荐通常很主观，因此易受偏见和可能歧视的影响。而且，一些合格的雇员可能会被忽视，即：主管为了提拔他们的“亲信”而越过了优秀的候选人，或者他们可能仅仅是不了解某些人所具有的能力。

法院已对这种内部招聘方法感到不满，认为它易受偏见的影响，并因此为歧视提供了一个现成的机制。法院更喜欢用这样一种系统：所有潜在的合格的内部候选人都被通知有晋升机会，并给以公平的机会来申请。

工作张榜是内部招聘最常用的方法，至少对非管理层是这样。典型的工作张榜系统是将工作空缺通

知贴出以使所有雇员都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作资格。所有拥有这些资格的雇员都可以申请或“投标”该职务。人力资源管理部和 /或雇用经理筛选这些申请;最合格的申请人被选中进行面试。 开发一个有效的工作张榜系统并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力资源专业人员必须对如何最好地实施该系统的许多问题做决策。从雇员的观点看，张榜系统最重要的特点是在工作面谈期间更好地对待他们以及他们得到多少有益的职业生涯咨询。

工作张榜系统有许多优点，该方法成功地表达了法院的关心，即：所有合格的候选人都被通知空缺职位。进一步讲，工作张榜有如下优点：提高了公司最合格雇员将被考虑从事该工作的可能性。给雇员一个对自己职业生涯开发更负责任的机会。许多雇员试图提高他们的工作技能和绩效，因为他们认为这样的努力能带来更大的晋升机会。能使雇员离开一个“糟糕”的工作环境。同理，它促使现任主管更有效地管理以免 雇员“跳槽”。

这些是与工作张榜有关的一些缺点：该职位在较长时间内可能保持空缺，因为用这种方法填补空职要花费较长的时间。该系统可能会防止主管雇用他们选择的人，这种情况会导致想取胜而又不违规的小动作—主管施展计谋试图“打败系统”。某些雇员由于缺乏明确方向而在工作中跳来跳去。那些申请被拒绝的雇员可能会疏远组织。

职业生涯开发系统是从内部填补工作空缺的可选方法。企业不是鼓励所有合格的雇员来竞标一项工作，而是将“快车道”或高潜能的雇员置于职业生涯路径上接受培养或训练以适应特定目标的工作。经理人职业生涯开发方法将在第7章描述。职业生涯开发系统实施的关键问题是如何辨认最合适的候选人。挑选程序必须满足第2章和第6章所描述的专业和法律准则。应当避免主观的主管提名。

由于下列原因，职业生涯开发系统经常有效：公司的最高绩效者 (即被方案选中的人)更可能留在组织中。种系统有助于确保在某个职位出现空缺时总有准备填补它的人。

与职业生涯开发系统有关的主要缺点如下：未被选中进行培养的雇员可能会对组织不满且离开组织，甚至他或她可能是一名优秀而稳定的雇员，仅仅由于没有升上高一级的职位。因为目标职位从没出现空缺，被选中的雇员由于期望的晋升没能兑现而可能感到灰心。

内部招聘通知【篇2】

随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此，

内部招聘，如何达到“事半功倍”

内部招聘中“事倍功半”的源头是什么？

解铃还需系铃人，要了解如何达到“事半功倍”，首先还要知道什么因素会导致“事倍功半”.小赵和小张同在W公司的销售部门工作。小赵比小张先来公司工作三年。当小张刚开始进入W公司工作时，小赵处于销售团队建设的考虑，给予了小张无微不至的关怀和帮助。尤其事当小张初来乍到，客户资源很少，销售业绩欠佳时，小赵主动帮助小张介绍客户并告诉其一些实战方面的营销技巧。对此，小张对小赵感激不尽，经常请小赵吃饭。一来二去，两个人就成为了非常要好的朋友。随着小张的不断努力和小赵的帮助，很快二人的销售业绩基本旗鼓相当，而且小张的业绩发展趋势有超过小赵的迹象，但由于两人关系密切，对此小张并无防范和嫉妒之心。

然而，一件意想不到的事情打破了这个美妙的局面。公司的销售主管突然高薪被人“挖”走了。公司高层震惊不已，要求销售经理尽快在销售队伍中采取内部招聘的方式招募一名销售主管，人力资源部门负责协助工作。于是，销售经理和招聘主管马上发布了此消息。小张和小赵由于近些年来出色的业绩，通过层层选拔成为了此次招聘的热门人选。销售经理通过对两人的档案和近三年的销售业绩进行全面衡量，认为小张的发展潜力更大，决定录用小张为销售主管。在得知这一消息后，小张显得非常高兴，而小赵却感到很沮丧。在接下来的一个月里，小赵就一直在这种沮丧与压抑中度过，最后决定离开公司，寻求新的发展。小张同样也过得并不快活，由于其并具备管理能力，资历又浅，很难管理好整支销售队伍，每天只能身心疲惫地工作着。

从这次招聘的效果上分析，基本可以将其归类为失败。第一，它没有为销售主管这一职位找到令人满意的人选，毕竟小张是在“身心疲惫”的工作着；第二，这次招聘由于操作技巧方面存在问题，导致小赵离职，公司又失去了一名销售干将。面对这样的招聘结果，无论是公司的总经理，还是销售主管，人力资源部门人员都会感到很遗憾。但出现这样的结果是偶然吗？从整体上分析，这次招聘的失败实际上是必然的结果。综合起来，是由下面几方面原因所导致的：

一、公司缺乏人才储备机制建设。

所谓人才储备机制是指企业基于降低人力资源管理风险的考虑，从企业内部培育已有的人力资源，增强人力资源队伍的数量和质量的制度和措施。如若企业习惯与采用内部招聘的方式为相关职位谋求合适人选，那企业就一定要建立和完善自身的人才储备机制建设。否则，内部招聘，尤其是内部选拔工作将会不如“无源求水，无米求炊”的尴尬境地。如W公司销售主管的突然离职使公司高层震惊不已，内部招聘活动仓促进行和小张不能胜任销售主管的职位都说明了W公司缺乏人才储备机制的建设。

二、人职相宜的理念有待于深化。

人事相宜是人力资源管理招聘中的一条重要原则，也是一条根本性的原则。假若企业忽视了人事相宜这条根本性的原则，那整个招聘活动就犯了方向性的重大错误。缺失人事相宜理念下的招聘，既有碍于提高企业人力资源的管理效率和工作效率，也有害于录用者个人职业生涯的和谐有序发展。案例中销售经理从销售队伍中选拔销售主管的合适人选，这基本上考虑到了人事相宜的理念，但从录用结果以及小赵的工作状态、工作能力上看，销售经理对人职相宜理念的把握还是有对于进一步深化，毕竟，从结果上看小张并不是这一职位的合适人选。

三、必要的培训缺失。

有的企业认为内部招聘的员工没有必要进行上岗前的培训，毕竟录用者对企业的软工作环境和硬工作环境都有不同程度的了解。诚然，随着现代企业协同化运作的发展，部门与部门之间，员工与员工之间的联系日益密切，彼此之间都有一定程度的相识性和了解性。但是我们仍然不能忽视的是部门之间，岗位之间的差异性并没有因为这种趋势的发展而消除。对内部招聘的员工，进行必要的培训仍然是不可或缺的一项重要工作。通过实施必要的培训，一方面有利于让录用者加深对办公环境和新岗位的了解，另一方面也有助于推动录用者尽快融入于新的岗位和组织中，缩短磨合期，从而降低企业管理风险。

四、忽略了和谐有效的沟通。

沟通无论是在人力资源管理的各环节，还是在其他管理中都享有十分重要的功能性意义。尤其是随着人力资源在整个现代化的管理过程中的重要性得到逐渐的认可，如何利用和谐、有效的沟通来突破传统人事管理的瓶颈，激发人力资源的潜能，更是人力资源的头等重要大事之一。具体到内部招聘来讲，更是如此。在内部招聘录用决策做出之后，参与内部招聘的员工就会分为两大类：一类是成功应聘者即录用者，一类是应聘失败者即落聘者。对成功录用者当然需要给予祝贺及新岗位、办公环境等相关方面的介绍，而对于落聘者则需要多给予鼓励，消除其心中的一些困惑和误解，表达企业的人文关还，切忌不闻不问，使落聘者对此次招聘的误解得不到及时的消除而产生扩大化的负面影响，

所以，从总体层面上看，正是由于这些导致内部招聘出项“事倍功半”的因素的存在，使得内部招聘已经不能从单纯的简易化操作来考虑，而要仔细权衡，全盘考虑，树立正确的理念，建立和完善相关的制度和机制，堵住一切可能导致内部招聘失败的源头。

如何达到“事半功倍”

一次达到“事半功倍”效果的内部招聘活动才能称之为一次成功的内部招聘。而具体到其特性来讲，其主要具备两大特征，其一是为企业的空缺职位谋求到合适、满意的人选；其二是通过本次内部招聘活动，能够有效地激励员工，提高员工工作士气。当然，要使内部招聘具备这两大特征也不是一蹴而就之事，还有待于做好下面几步工作：

第一，建立企业内部的人才储备机制。

二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，这已经是一个共识性的理念。面对人才的稀缺性和人才争夺的激励性，企业如何才能有效防范人才流失危机，降低人力资源的风险呢？就笔者个人认为，最好的方法就是建立人才储备机制，尤其是对那些热衷于内部招聘策略的企业更是应建立完善的人才储备机制。其一方面有利于减少人才突然流失给企业的发展带来不稳定的因素，另一方面也可通过人才储备机制的建设树立企业优良的人力资源品牌，推动企业的招才纳贤工作。建立人才储备机制具体到操作层面就是要求企业敢于从外部和内部招募、挑选具有较大发展潜力的员工，并搭建有益于这个群体发展的平台，如培训政策向这部分人员倾斜，给予具有激励因素的薪酬等。

第二，为招聘岗位制定完备的岗位分析说明书。

岗位分析是进行招聘活动的方向性基石，也是保证招聘经济、有效的根基。离开了完备的岗位分析，整个招聘活动将会陷入一种极其混乱的状态。内部招聘也不例外。有些企业进行内部招聘时认为只要稍微简单的口头告知即可，无需再花时间和精力去制定一份完备的岗位分析说明书。然而事实是很多应聘者对招聘岗位的工作内容、工作职责、工作环境等却只知其一，不知其二，基本上对其是处于一种模糊性的认识中，有些认识甚至是错误的。缺乏了对应聘岗位的全面、正确认识，整个招聘活动无论在时间上，还是在质量上讲都不可能取得成功。因此，企业在面对内部招聘时仍需认真对待，程序化、结构化地制定完备的岗位分析说明书，从而来保证内部招聘取得令人满意的效果。

第三，完善企业内部招聘制度，优化招聘技术和方法。

正所谓没有规矩，不成方圆。内部招聘若是没有完善的招聘制度作保障，其将有可能在“近亲繁殖”或“派系”争夺中陷入无序的发展模式中去。完善招聘制度，优化招聘技术和方法主要是坚持三个理念：一，恪守原则和程序。坚持公开、公平、公正的原则，严格控制和规范内部招聘的每一步骤；二，坚持发展的理念。坚持发展的理念就是指企业在进行内部招聘时应注重应聘者未来的潜能力的发展，而非停留在现有状况的层面上；三，一切为了企业发展的忠臣理念。只有本着“一切为了企业的忠诚理念”，精细化地、负责地做好内部招聘的每一个细节性的工作，才能真正有助于企业谋求到岗位所需的合适人才，切实的解决企业的人才之需。同时也可以引进现代化的测评技术和测评方法来辅助于内部招聘活动，提高内部招聘的正确性、准确性。

第四，坚持人事相宜的根本理念。

坚持人事相宜的理念既有利于企业充分利用自身的人力资源，为企业的有序、协调发展起助推作用，也有利于员工个人的健康发展，调动员工的工作积极性。那怎样才能真正做到人事相宜呢？做好人事相宜的第一步是做好规范化的岗位分析工作，知晓该岗位是做什么的，录用者须具备怎样的能力和素养等，通过规范化的岗位分析为招聘岗位建立参照系。第二步就是做好人员考察和测评工作，通过对员工过去的工作信息和人才测评结果进行分析，了解员工具备的发展潜能以及可适应的发展方向和从业岗位。然后，再将岗位分析与员工考察、测评结果进行比较，依据二者的相关性和匹配度做出一个科学的决策。总的说来，就是追求人与岗位相匹配，岗位与人相协调，岗位与人二合为一的高境界。

第五，建立基于内部招聘策略的配套培训体系。

基于内部招聘的培训体系设计可以说是一些企业培训工作中“被遗忘的角落”.其理由是没有这个必要。其实不然，建立基于内部招聘策略的培训体系具有很重要的功益性的意义。尤其是其有利于缩短录用员工与新环境、新岗位的磨合期，降低管理风险的功能愈发使其显得重要。一般来讲，基于内部招聘策略的培训主要可分为两种类型：第一种类型是日常事务性知识的传授的培训，其主要向录用者传授新岗位、新工作环境等相关基本知识和信息，如科室人员状况，上下级部门以及人员关系等。第二种就是能力塑造和提升的培训。其主要是针对岗位需求对录用者进行能力培训，如销售部门人员的沟通能力的培训，管理岗位的管理技巧的培训，公关部门的公关能力的提升等。从总体上说，建立配套的培训体系既有助于员工个体的健康发展，也有助于使基于内部招聘的培训向制度化，规范化，程序化的轨道发展，提高内部招聘的质量和效果。

第六，建立和谐、友善的内部招聘沟通机制。

沟通一直是人力资源管理中的一个永恒的话题。离开了和谐、友善的沟通，那人力资源管理将会失去其本来的意义和功能。具体到内部招聘的沟通机制来讲，其具有两项重要的功能：第一，协调内部招聘可能引发的矛盾，如录用者与未录用者之间的矛盾，未录用者与企业的矛盾，录用者在新的岗位和组织融入中产生的矛盾，这都需要运用和谐、友善的沟通对这些矛盾进行调和避免矛盾激化，给企业的发展带来不利的影响。第二，传递组织的人文关怀。通过实施和谐、友善的沟通有利于使员工感受到组织的温情，增强组织的归属感，从而提高员工对企业的忠诚度。

内部招聘，我们在方式上重视的同时更应在理念上和技术上给予相当的重视。只有真正地做好了上述几方面的工作，使内部招聘在正确理念、正确机制、正确制度下操作和运行，才能有助于实现内部招聘所追求的“锦上添花，事半功倍”的境界。

内部招聘通知【篇3】

根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：

采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。

各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。

为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。

(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》(见附件2)，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿 邮箱：

(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。

3、组织考察与录用批准。

内部招聘通知【篇4】

总部各部门、各门店、配送中心：

为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：

内聘岗位及要求

1、招商主管1名(总部-百货事业部)

1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差;

2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;

3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;

4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;

2、百货主管1名(大岭山店)

1、大专以上学历，22-35岁;

2、具备百货零售业管理工作经验;

3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;

4、责任心强，细心认真，品行端正。

3、百货领班10名(樟木头店、石龙店、万江店)

1、高中以上学历，20-30岁;

2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;

3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;

4、执行力强，细心认真，品行端正。

4、新媒体营销主管1名(总部-市场营销部)

1、大专以上学历，市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先，22—40周岁;

2、熟练操作word excel 等办公软件;

3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;

4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大岭山店、万科店、清溪店)

1、高中以上学历，有较好的美术基础 平面设计专业，20—40周岁，

2、熟练操作word excel 等办公软件，了解商场装饰布置及VI系统，有一定的文字处理知识;

3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用POP书写系统及平面设计软件;

4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。

重要提醒

报名时间：即日起至20xx年7月21日止

其他说明

面试、录用时间：20xx年7月24日-7月28日;

报名方式：符合条件的员工请准备好个人简历及推荐表(可部门推荐或自荐)交分店人事部(总部人力资源部);

内部招聘通知【篇5】

招聘单位：分厂

招聘职位：储备设备保全员(若干名)

职位说明：

主要任职资格

1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;

2、机械制造,电器自动化或机电一体化等相关专业，有相关工作经验及持有电工证者优先; 3、持有国家电工证或焊工证优先;

4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;

5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;

6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;

7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。

主要工作职责

1、设备维修保养;

2、设备隐患整改;

3、设备技改创新;

4、其他设备相关工作。

报名方式

1、报名时间：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;